Метеорологи требуют повысить зарплату. А как быть с повышением точности прогнозов?

Метеорологи потребовали повышения зарплаты. В лице профсоюза авиационных работников, к которому они относятся, они направили письмо, опубликованное на сайте Общероссийского профсоюза авиационных работников, в Комитет Госдумы по экологии.

Вот фрагменты:

“В настоящее время Государственной Думой Федерального Собрания Российской Федерации принимаются законодательные акты, направленные на повышение доходов работников бюджетной сферы: здравоохранения, социального обеспечения и культуры, которые приводят к повышению заработной платы данной категории работников. Однако уровень заработной платы в учреждениях Росгидромета, финансируемых из федерального бюджета, остается на непозволительно низком уровне, что не может не беспокоить Общероссийский профсоюз авиационных работников, в который традиционно входят и работники гидрометеорологической службы.

Повышению благосостояния работников гидрометеорологической службы препятствует избыточное количество пользователей гидрометеорологической информации, получающих ее бесплатно от учреждений Росгидромета и не заинтересованных в заключении договоров гражданско-правового характера с учреждениями Росгидромета, а также возможность получения информации Росгидромета из открытых источников без необходимости оплачивать работы по получению данной информации.

В век интернета информация, получаемая разветвленной сетью наших метеорологических станций, обрабатываемая нашими работниками, становится доступной широкому кругу лиц буквально через несколько минут после получения нашими службами. При этом указанные лица используют данную информацию для извлечения прибыли, не выплачивая учреждениям гидрометеорологической службы справедливого вознаграждения, а порой даже не ссылаясь на Росгидромет как на источник прогностической информации. Ярким примером тому служат прогнозы погоды на каналах центрального телевидения, когда организации, не имеющие какой-либо наблюдательной сети, используя данные Росгидромета, преподносят зрителям якобы свои данные”, -сообщается в документе.

Вообще, конечно, читать это смешно.

Росгидромет хотел бы предлагать эти свои почти всегда ошибочные прогнозы – ещё и за деньги?? Да ещё и имея государственное финансирование?

Заметим, что в европейской, например, части России, те, для кого точные данные о погоде, скажем, на завтра, или на неделю, – действительно важны – обращаются к ресурсам с данными иностранных метеослужб. Так, погода в Москве предсказывается американским каналом CNN довольно точно, и определённо точнее, чем Росгидрометом. Жители, скажем, Санкт-Петербурга, когда для них важно, какой будет погода, обращаются к сайту финской погодной службы. Ну и так далее.

Почему в обращении речь идёт только о повышении заработной платы работникам, но ни слова о повышении качества услуг метеорологов?

Последним крупным деятелем, который активно поднимал эту тему и много возмущался работой метеорологических служб РФ, был бывший мэр Москвы Ю. Лужков. Оно и понятно: когда Москва несколько раз встала из-за совершенно катастрофического невероятной силы снегопада, а службы города не были готовы ни за неделю, ни за сутки, – ни даже за несколько часов, – потому что метеорологи вообще не смогли прдсказать снегопад, – проблемы были у Лужкова. Он предлагал платить метеорологам только в случае точности пронозов, и вычитать из них средства, если по их вине происходили подобные эксцессы.

Предлагаем следующее: заработную плату метеорологам конечно надо повысить. Но при этом необходимо уволить весь менеджмент, всех чиновников и управленцев Росгидромета, а также тех, кто отвечает за деятельность организации в правительстве, – как не справившихся с обязанностями и полностью провалившими фронт работ.

Визит делегации МЧС России в Росгидромет

25 октября 2019 г. с визитом в Росгидромет прибыла делегация МЧС России во главе с Заместителем Министра по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий Виктором Яцуценко в сопровождении заместителя руководителя Национального центра управления в кризисных ситуациях МЧС России (НЦУКС МЧС России) Сергея Калугина и заместителя начальника управления разработки и внедрения информационных технологий НЦУКС МЧС России Михаила Юркина.

Также в составе делегации были директор Информационно-аналитического центра МЧС России Валерий Гварамия и заместитель директора Информационно-аналитического центра МЧС России Виктор Ничипорчук.

Руководитель Росгидромета Игорь Шумаков приветствовал делегацию МЧС России и ознакомил гостей со структурой и задачами Росгидромета в части обеспечения гидрометеорологической безопасности в Российской Федерации.

Заместитель директора «Авиаметтелекома» Росгидромета Владимир Цуканов ознакомил представителей МЧС России с работами, проводимыми «Авиаметтелекомом» по реализации регламента информационного взаимодействия с НЦУКС МЧС России.

Затем научный руководитель Гидрометцентра России Роман Вильфанд кратко представил основные направления деятельности Гидрометцентра России, являющегося Мировым Метеорологическим Центром по классификации Всемирной Метеорологической Организации, в который поступают данные в том числе из стран СНГ и ближнего зарубежья.

Заведующий отделом речных гидрологических прогнозов Юрий Симонов подробно рассказал о методах и технологиях, применяемых для прогнозирования опасных гидрологических процессов и явлений, продемонстрировав работу системы ГИС «Амур».

Ведущий научный сотрудник Александр Зеленько ознакомил с деятельностью Росгидромета по сопровождению ЕСИМО – межведомственной информационной системы для доступа к ресурсам морских информационных систем и комплексного информационного обеспечения морской деятельности.

Начальник отдела краткосрочных прогнозов погоды и опасных явлений по территории России Гидрометцентра России Александр Голубев рассказал о задачах отдела, направлениях деятельности, а также методах и технологиях, применяемых для подготовки и выпуска прогнозов.

Директор Главного вычислительного центра Росгидромета Сергей Лубов ознакомил делегацию МЧС России с работой ГВЦ Росгидромета, продемонстрировав суперкомпьютер Росгдиромета, который занимает второе место в Топ-50 самых мощных суперкомпьютеров СНГ.

Начальник ситуационного центра Гидрометцентра России Юрий Варакин рассказал о работе ситуационного центра и информационной продукции, предоставляемой в рамках информационного взаимодействия с МЧС России.

Виктор Яцуценко обратил внимание на сайт с прогнозом погоды, открытым на рабочей станции ситуационного центра, и поинтересовался источником фактической информации о метеоусловиях. Руководитель Росгидромета Игорь Шумаков пояснил, что сайт Гидрометцентра России является основным официальным информационным ресурсом о состоянии окружающей среды в Российской Федерации.

В заключении визита Руководитель Росгидромета Игорь Шумаков поблагодарил заместителя Министра МЧС России Виктора Яцуценко и членов делегации, а также сотрудников подведомственных учреждений Росгидромета и отметил, что работа по информационному обмену между Росгидрометом и МЧС России выходит на новый качественный уровень.

Фото: пресс-служба Росгидромета

Источник: сайт Росгидромета

Архангельск | ФПАО выступает за повышение зарплат сотрудникам Росгидромета

Центр


Белгородская область
Брянская область
Владимирская область
Воронежская область
г. Москва
Ивановская область
Калужская область
Костромская область
Курская область
Липецкая область
Московская область
Орловская область
Рязанская область
Смоленская область
Тамбовская область
Тверская область
Тульская область
Ярославская область

Приволжье


Кировская область
Нижегородская область
Оренбургская область
Пензенская область
Пермский край
Республика Башкортостан
Республика Марий Эл
Республика Мордовия
Республика Татарстан
Самарская область
Саратовская область
Удмуртская Республика
Ульяновская область
Чувашская Республика

Сибирь


Алтайский край
Забайкальский край
Иркутская область
Кемеровская область
Красноярский край
Новосибирская область
Омская область
Республика Алтай
Республика Бурятия
Республика Тыва
Республика Хакасия
Томская область

Урал


Курганская область
Свердловская область
Тюменская область
Ханты-Мансийский автономный округ
Челябинская область
Ямало-Ненецкий автономный округ

Росгидромет: какой прогноз сегодня по зарплате?

Россияне ругают климат и метеорологов. Матушку — природу за аномалии нынешнего лета, а работников Росгидромета за поздние и неточные прогнозы. При этом профсоюз утверждает, что метеорологи без вины виноватые. И предвещает, что природные катаклизмы будут плохо предсказуемы, пока не разрешится еще один — с зарплатами работников метеослужбы.

Который год Общероссийский профсоюз авиационных работников (ОПАР) предупреждает — заработная плата в Росгидромете отрекошетит в качество работы службы. И затеянные модернизация и увеличение числа наблюдательных пунктов — хорошо, но не панацея. Кадры тают: былые профессионалы уходят на пенсию, а молодежь не готова «питаться» только туманом и запахом тайги.

О нищенском положении сотрудников Росгидромета профсоюз писал во все инстанции, вплоть до президента, рассказывал не раз на страницах и нашей газеты. Как живут метеорологи еще несколько лет назад демонстрировал видеоблог «ПРОФтайм» (смотреть с седьмой минуты — прим. ред.).

Кое чего многочисленными выступлениями профсоюзу добиться удалось: ряду категорий работников зарплату немного подняли. Но в целом жалованье метеорологов за выполнение государственной задачи по-прежнему унизительно мало.

Весной этого года профсоюз предложил Госдуме провести расширенные парламентские слушания по проблемам российской метеослужбы. «Но никакого ответа из российского парламента на наше обращение мы до сих пор не получили, — рассказывает заместитель председателя Профсоюза, председатель Северной Территориальной профсоюзной организации ОПАР Зоя Воронкова. — Однако недостаток предварительной информации о надвигавшихся ливнях и ураганах, накрывших Россию этим летом, еще раз подтверждает, что ситуация в Росгидромете требует серьезного вмешательства. В отрасли из-за низких зарплат острая нехватка специалистов. В то же время, в связи с введением профстандартов, ужесточились требования к метеорологам. В Росгидромете все больше применяются новые технологии и сотрудники должны соответствовать этим требованиям. Но специалист, обладающий такими навыками и умениями должен получать и соответствующую зарплату!

Несколько территориальных организаций профсоюза, в том числе, и наша обратились в Центральный Комитет профсоюза с предложением: направить в Госдуму очередное требование — в начале осенней сессии провести парламентские слушания. Не позднее следующей недели такое письмо уйдет в российский парламент», — говорит Воронкова.

Между тем, красноярские метеорологи, члены профсоюза, возмутились действиями своего местного красноярского парламента. Здесь депутаты заксобрания приняли решение вдвое увеличить себе заработную плату. Красноярцы сняли ролик об этом и бедственном материальном положении метеорологов и разместили его в соцсети «Одноклассники». После шума в прессе красноярские депутаты свои зарплаты все же не повысили, но и положение краевых метеорологов лучше не стало. А ролик набрал уже почти 9 тысяч просмотров с комментариями и рассказами о проблемах работников гидрометеослужбы из разных российских регионов.

«У нас вообще 4606 р.оклад…это где 5100?да и скоро некому работать будет…», — рассказывает в комментариях пользователь соцсети Танюша. «Работа очень интересная, а почему такая зарплата, я не понимаю, ну начальство как везде у них то другая з/п, вот «сытый голодного не разумеет», — пишет Елена (орфография и пунктуация сохранены).

Как говорит Зоя Воронкова, видео красноярцев — еще один повод напомнить думцам о необходимости парламентских слушаний и людях, от качественной работы которых зависят не только экономика, но, в том числе, и наша безопасность.

Северодвинск | ФПАО выступает за повышение зарплат сотрудникам Росгидромета

Центр


Белгородская область
Брянская область
Владимирская область
Воронежская область
г. Москва
Ивановская область
Калужская область
Костромская область
Курская область
Липецкая область
Московская область
Орловская область
Рязанская область
Смоленская область
Тамбовская область
Тверская область
Тульская область
Ярославская область

Приволжье


Кировская область
Нижегородская область
Оренбургская область
Пензенская область
Пермский край
Республика Башкортостан
Республика Марий Эл
Республика Мордовия
Республика Татарстан
Самарская область
Саратовская область
Удмуртская Республика
Ульяновская область
Чувашская Республика

Сибирь


Алтайский край
Забайкальский край
Иркутская область
Кемеровская область
Красноярский край
Новосибирская область
Омская область
Республика Алтай
Республика Бурятия
Республика Тыва
Республика Хакасия
Томская область

Урал


Курганская область
Свердловская область
Тюменская область
Ханты-Мансийский автономный округ
Челябинская область
Ямало-Ненецкий автономный округ

Как рассчитать увеличение / уменьшение зарплаты | Small Business

Заработная плата может меняться по разным причинам. Как сотрудникам, так и работодателям важно понимать, как эти изменения влияют на оплату труда сотрудников, независимо от того, рассчитывается ли она по годовой или почасовой ставке, а также еженедельно, раз в две недели, раз в полмесяца или ежемесячно.

В сложные экономические времена работодатели могут стремиться сократить расходы, в то время как некоторые сотрудники получают премиальные выплаты. Понимание того, как эти изменения влияют на размер заработка сотрудника, является мощным инструментом для планирования финансового будущего вашего бизнеса.

Различные типы изменений оплаты труда

Изменение оплаты труда сотрудника, будь то увеличение или уменьшение, может быть выражено в процентах или в долларах. Чаще всего сотрудники с почасовой оплатой получают увеличение или уменьшение суммы в долларах, в то время как наемные сотрудники с большей вероятностью получают процент. Однако разные работодатели работают по-разному, и полезно иметь возможность конвертировать туда и обратно. При выполнении этих расчетов не забудьте внести поправки на налоги и другие отчисления, такие как пенсионные фонды или планы медицинского страхования, которые финансируются из удержаний с зарплаты.

Калькулятор зарплаты

В то время как ежегодная заработная плата, которую работник получает домой, часто небрежно называют «окладом», оклад технически относится к определенному способу получения компенсации за выполненную работу. Даже если вы имеете дело не с наемным работником, удобно знать, сколько почасовых зарплат складывается за год.

Если сотрудник получает оклад, хорошо понимать, на какую почасовую ставку переводится оклад. Это может быть достигнуто с помощью калькулятора зарплаты, например, на веб-сайте Calc XML, или калькулятора прироста денег.

Определение изменений заработной платы

Количество рабочих дней и рабочих часов в году зависит не только от високосного года, но и от того, как распределяются недели в году, из-за чего выходные и праздничные дни выпадают из года в год по-разному. Это количество колеблется от 260 до 262 рабочих дней в год, или от 2 080 до 2096 рабочих часов в год. Управление кадров США использует 2 087 часов в качестве стандарта для среднего количества часов, отработанных в год, и многие работодатели следуют его примеру.

Отсюда работодатели могут разделить год на 52 даты еженедельной выплаты, 12 дат ежемесячной выплаты, 24 даты выплаты раз в полмесяца и 26 или 27 дат выплаты раз в две недели. Последний показатель меняется из-за разницы в календаре от года к году. Большинство работодателей корректируют двухнедельную оплату для наемных сотрудников так, чтобы они получали одинаковую сумму каждые две недели, независимо от того, сколько дат выплаты выплачивается в год. Это означает, что наемные сотрудники могут получать разную заработную плату за каждый год в зависимости от зарплаты, даже если общая сумма, которую они зарабатывают за весь год, одинакова.

Для сотрудников с почасовой оплатой это более просто: если работнику платят раз в две недели, через несколько лет он сможет рассчитывать на еще одну зарплату на ту же сумму, которую обычно получают. Кроме того, когда им платят раз в две недели, они могут рассчитывать на получение трех зарплат за два месяца в году.

Преобразование почасовой оплаты труда

Чтобы преобразовать почасовую оплату в годовую, возьмите почасовую оплату труда вашего сотрудника и умножьте ее на 2087. Это дает вам хорошую оценку того, что они зарабатывают, работая 40 часов в неделю в течение всего года.Например, если вы платите 15,30 долларов в час, умножьте 15,30 долларов в час на 2087 часов, чтобы получить 31 931,10 долларов за год.

Чтобы преобразовать зарплату в почасовую, возьмите зарплату и разделите ее на 2 087. Таким образом, для сотрудника с годовой зарплатой 45 000 долларов его почасовая ставка составляет 45 000 долларов, разделенные на 2 087 часов, что эквивалентно 21,56 долларов в час.

Расчет увеличения или уменьшения суммы в долларах

Изменения в оплате труда часто описываются сотрудникам в процентах.Например, вы можете сообщить работнику, что он получает повышение на 3,5 процента, или ваша компания может решить сократить всю заработную плату на 5 процентов. Когда вы задаете такой процент, вам нужно знать, что это означает в долларах. Вы можете использовать калькулятор процентов по зарплате или можете рассчитать сумму вручную.

Вам необходимо умножить процентное увеличение или уменьшение на текущую заработную плату сотрудника. Для этого выразите процент в виде десятичной дроби, разделив процент на 100, так что 3.5-процентное увеличение выражается как 0,035, а 5-процентное уменьшение выражается как -0,05. Чтобы преобразовать десятичную дробь в процент, вместо этого умножьте ее на 100.

Умножьте это десятичное число на текущую заработную плату работника. Например, увеличение на 3,5% зарплаты в 45 000 долларов означает 0,035 умножения на 45 000 долларов, что дает на 1 575 долларов больше, чем работник будет зарабатывать в год. Добавьте это к текущей годовой оплате, чтобы получить новую годовую сумму: 1575 долларов + 45000 долларов = 46 575 долларов .

Для уменьшения помните о отрицательном знаке: 5-процентное уменьшение составляет -0,05 раз 45 000 долларов = — 2250 долларов . Чтобы получить новую уменьшенную годовую ставку, сложите два числа: — 2250 долларов + 45 000 долларов = 45 000 долларов — 2250 долларов США = 42750 долларов США .

Изменения процентной ставки почасовой ставки

Если вы платите своим сотрудникам почасовую ставку, умножьте почасовую ставку на процентное изменение (выраженное в виде десятичной дроби), чтобы получить новую почасовую ставку, и преобразуйте это число в их годовую оплату, используя 2,087- часовой подход.

Например, если сотруднику платят 15,30 долларов в час и он получает 4-процентное увеличение, умножьте 0,04 на 15,30 долларов в час, чтобы получить 0,61 доллара . Их новая почасовая ставка составляет 15,91 долларов, а новая годовая сумма оплаты составляет 33 204,17 долларов.

Изменения заработной платы в долларах

При изменении оплаты на сумму в долларах вам все же может быть интересно узнать, какой процент это изменение, чтобы получить представление о масштабах изменения.

Если вам известна сумма в долларах с точки зрения того, сколько прибавляется или вычитается из текущей заработной платы работника, то определить процентное изменение несложно: разделите изменение заработной платы на его текущую заработную плату.

Повышение ставки по новой ставке

Если вы знаете новую ставку, по которой ваш работник будет получать зарплату, но не разницу между их старой и новой ставкой, вам нужно найти разницу самостоятельно.

Чтобы получить это, вычтите старую ставку заработной платы из новой ставки заработной платы.Если сотрудник получил прибавку, полученное число положительное. Если зарплата урезается, это число отрицательное. Оттуда найдите процент, выполнив тот же расчет, что и выше, — разделив на их прежнюю зарплату.

Выполнение этих расчетов поможет вам лучше оценить рыночную стоимость ваших сотрудников и договориться о повышении заработной платы.

.

Что такое годовая надбавка к зарплате? | Работа

Патрик Глисон, доктор философии, обновлено 29 июня 2018 г.

Сколько было вашего последнего повышения? Было ли это уместно? Большинство работников с хорошим послужным списком решат вопрос о целесообразности ежегодного повышения заработной платы, просмотрев некоторые соответствующие статистические данные, в том числе текущий уровень инфляции и среднегодовые приросты в аналогичных географических областях и областях. Если вы хорошо работаете в нынешней благоприятной рыночной экономике и за последний год у вас не было повышения зарплаты, которое соответствует этой общей статистике — и особенно если вы не получали повышения вообще — пора поговорить с вашим руководитель, менеджер или начальник.Если это не сработает, текущий уровень занятости исторически настолько низок, насколько это возможно, поэтому, возможно, пришло время искать нового работодателя, который лучше оценит то, что вы предлагаете. Они там!

Уровень инфляции

Уровень инфляции имеет прямое отношение к вашему доходу, потому что если ваша история увеличения заработной платы в вашей компании меньше, чем уровень инфляции, из года в год вы теряете покупательную способность. Рассмотрим годовую заработную плату в 35000 долларов при уровне инфляции 2.1 процент, что соответствует курсу весной 2018 года. Через год ваша покупательная способность упадет на тот же процент, а ваша зарплата в следующем году будет составлять всего 34 265 долларов в постоянных долларах, то есть в долларах, которые представляют собой те же покупки. власть над временем. Проверьте онлайн-калькуляторы инфляции и подключите сегодняшние цены на некоторые распространенные товары, чтобы узнать, сколько в постоянных долларах потребуется, чтобы купить те же товары в следующем году.

Отраслевая статистика

Вы не можете полностью полагаться на уровень инфляции как индикатор того, каким должен быть соответствующий годовой прирост для вашей работы.Работники одних профессий пользуются большим спросом, чем работников других, и здесь действует закон спроса и предложения. Заработная плата растет быстрее всего в сферах занятости с самым низким уровнем безработицы, особенно если прогнозируется рост спроса на работников в этой сфере в течение следующих нескольких лет. Например, с 2018 по 2024 год спрос на практических, профессиональных и дипломированных медсестер увеличится более чем на 18 процентов.

Для вас, если вы медсестра, это означает, что растущий спрос на медсестер в ближайшие несколько лет оказывает повышательное давление на заработную плату в вашей сфере.Если средний рост заработной платы в США составляет 2,4 процента, что является увеличением за 2016 год, и доступна статистика за прошлый год, то вы можете ожидать, что ваша зарплата вырастет еще больше.

Если, с другой стороны, вы недавно закончили обучение по английской специальности, где уровень безработицы выше, чем в любой другой четырехлетней области, вы можете рассчитывать на то, что приложите больше усилий, чтобы получить работу. После того, как вы устроитесь на работу, вы также можете ожидать, что увеличение вашей годовой зарплаты может отставать от среднего показателя по США для всех должностей.

The Bottom Line

Информация об уровне инфляции, росте рабочих мест и статистике занятости и безработицы может дать вам общее и приблизительное представление о том, каким может быть повышение заработной платы для вас. Обращение к информации Бюро статистики труда США о вашей работе позволит еще больше уточнить ваше понимание заработной платы в вашей области. Но лучший показатель того, какое повышение вам подходит, зависит от ситуации с работой в вашей области и в вашем географическом регионе.Чтобы найти конкретную информацию о заработной плате в вашей области и в вашем районе, попробуйте большие онлайн-сайты по трудоустройству, такие как Monster.com. Введите название должности и географический регион, чтобы увидеть наличие вакансий и диапазон зарплат.

Если вы, например, зайдете на сайт Monster.com и подключите «компьютерный аналитик», «Сиэтл», вы увидите, насколько много рабочих мест компьютерного аналитика в этом географическом регионе. 24 марта 2018 года в Сиэтле было 792 места. вакансии в вашей области. Затем ознакомьтесь с некоторыми конкретными вакансиями, чтобы получить информацию о зарплате.Например, программный аналитик, открывающийся в PeopleTech в Белвью, начинается с чуть более 83 000 долларов в год, что примерно на 4 000 долларов ниже среднего показателя по стране. Поскольку это начальная зарплата, а статистика BLS является общим средним значением, 83000 долларов США — подходящая начальная зарплата. Другие перечисленные зарплаты относятся к этой общей области, но некоторые выше.

Не все вакансии, перечисленные на Monster.com и аналогичных сайтах, содержат конкретную информацию о заработной плате, но после просмотра нескольких десятков описаний вакансий для вашего географического региона, которые подходят, вы получите хорошее представление о том, какой работник с вашими возможностями и опытом скорее всего заработает.Имейте в виду, что зарплаты, указанные на сайтах вакансий, — это то, с чего вы можете рассчитывать начать. Вот где полезно знать уровень инфляции. Если вы видите рабочие места в вашем районе, начинающиеся в среднем от 83000 долларов США, и вы работаете на четвертом году работы, чтобы соответствовать текущему и недавнему уровню инфляции в 2,1 процента, вы ожидаете, что заработная плата за четвертый год составит немногим более 90 000 долларов (83 000 составлял ежегодно 2,1 процента).

Что с этим делать

Если после просмотра различных сайтов с данными о вакансиях и сбора информации о ставках заработной платы за вашу работу вы придете к выводу, что получаете меньше среднего, назначьте беседу со своим руководителем и представьте данные вместе с вашей просьбой о повышении зарплаты.

.

Что такое надбавка к зарплате? | Работа

Хелен Акерс Обновлено 29 июня 2018 г.

Надбавки к заработной плате часто выражаются в процентах от общей базовой заработной платы сотрудника. Прирост обычно представляет собой часть того, что работник зарабатывает в год. Работодатели используют надбавки для увеличения или уменьшения базовой заработной платы или для выплаты бонусов. Сотрудники используют их в качестве ориентира для переговоров с новым работодателем о повышении заработной платы или начальном окладе. Государственные служащие обычно получают ежегодные прибавки к зарплате.

Единовременные выплаты

Повышение заработной платы может быть единовременным платежом, заменяющим бонус. Работодатель может использовать надбавки к заработной плате для компенсации более высоких затрат на здравоохранение или вместо возмещения расходов на медицинское обслуживание. Единовременные надбавки обычно выплачиваются в течение единого платежного периода. Например, школьный округ, который решает выплачивать учителям надбавку в 2 процента, может распределить ее в течение шестого периода выплаты заработной платы в году. Учитель, получающий годовую зарплату в 40 000 долларов, получит дополнительную выплату в размере 800 долларов.

Увеличение годовой заработной платы

Сотрудники, получающие ежегодное повышение заработной платы, обычно получают процентное увеличение. Это повышение иногда называют надбавкой к заработной плате. Этот процент прибавляется к существующей базовой заработной плате сотрудника. Например, когда руководство утверждает повышение на 3 процента для всех сотрудников отдела продаж, зарплата каждого сотрудника увеличивается на 3 процента. Если новый сотрудник отдела продаж зарабатывает 50 000 долларов в год, надбавка увеличивает его годовой оклад до 51 500 долларов.Сотрудник с 10-летним стажем работы, зарабатывающий 70 000 долларов в год, получает ежегодное повышение в размере 2100 долларов.

Согласование заработной платы

Сотрудники иногда используют процент надбавки к заработной плате, чтобы договориться о более высокой ставке оплаты. Эффективный способ договориться о более высокой зарплате — это собрать рыночные данные о среднем диапазоне заработной платы в вашей сфере. Важно учитывать многолетний опыт работы, уровень образования, тип должности и размер работодателя. Бюро статистики труда сообщает о диапазонах средней заработной платы для ряда конкретных видов работ.Если ваша зарплата ниже средней для вашего географического региона, вы можете договориться о более высокой зарплате.

Повышение квалификации

Работодатели могут согласиться предоставить существующим сотрудникам надбавки к заработной плате за высшее образование и другие виды образовательных кредитов. Сотрудник получает дополнительные степени или кредиты на образование во время своей работы. В качестве награды за углубление своих знаний и пребывание в компании работодатель увеличивает его зарплату на дополнительный процент. Например, работодатель может повысить заработную плату работника на 5 процентов после получения степени магистра.Сотрудник обычно должен предоставить работодателю подтверждение прохождения.

.

Почасовая оплата представителя службы поддержки клиентов I

Переключить навигацию

демонстрация

• Дом
• Для тебя
  Персональное меню
• Работодателям
  Деловое Меню
• Каталог опросов
  Меню обслуживания
• Ресурсы
  Меню ресурсов
• Найти работу
  Меню работы
• Блог

,