Социальная защита | Росгвардия

Законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для военнослужащих и сотрудников войск национальной гвардии установлена система правовой и социальной защиты, а также материального и иных видов обеспечения с учетом занимаемых должностей, присвоенных воинских (специальных званий), общей продолжительности военной службы (службы), в том числе и в льготном исчислении, выполняемых задач, условий и порядка прохождения военной службы (службы).

Реализация мер правовой и социальной защиты военнослужащих, сотрудников, граждан, уволенных со службы, и членов их семей возлагается на органы государственной власти, органы местного самоуправления, федеральные суды общей юрисдикции, правоохранительные органы в пределах их полномочий, а также является обязанностью командиров (начальников, руководителей).

Основными нормативными актами, регулирующими вопросы социального обеспечения военнослужащих и сотрудников войск национальной гвардии, в настоящее время являются:

• 
  Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ;
• 
  Федеральный закон от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»;
• 
  Федеральный закон от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»;
• 
  Федеральный закон от 7 ноября 2011 г. № 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат»;
• 
  Федеральный закон от 19 июля 2011 г. № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»;
• 
  Федеральный закон от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»;
• 
  Федеральный закон от 28 марта 1998 г. № 52-ФЗ «Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы»;
• 
  Закон Российской Федерации от 12 февраля 1993 г. № № 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей»;

другие нормативные правовые акты, изданные в развитие вышеуказанных актов, в том числе постановления Правительства Российской Федерации, ведомственные нормативные правовые акты Росгвардии и МВД России.

Типовой кодекс этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих

(Одобрен решением президиума Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции от 23 декабря 2010 г. (протокол №21)

I. Общие положения

1. Типовой кодекс этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих (далее — Типовой кодекс) разработан в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Международного кодекса поведения государственных должностных лиц (Резолюция 51/59 Генеральной Ассамблеи ООН от 12 декабря 1996 г.), Модельного кодекса поведения для государственных служащих (приложение к Рекомендации Комитета министров Совета Европы от 11 мая 2000 г. № К (2000) 10 о кодексах поведения для государственных служащих), Модельного закона «Об основах муниципальной службы» (принят на 19-м пленарном заседании Межпарламентской Ассамблеи государств — участников Содружества Независимых Государств (постановление № 19-10 от 26 марта 2002 г.), федеральных законов от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», других федеральных законов, содержащих ограничения, запреты и обязанности для государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих, Указа Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 г. № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих» и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также основан на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государства.

2. Типовой кодекс является основой для разработки соответствующими государственными органами и органами местного самоуправления кодексов этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих (далее — государственные (муниципальные) служащие).

3. Типовой кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться государственные (муниципальные) служащие независимо от замещаемой ими должности.

4. Гражданин Российской Федерации, поступающий на государственную службу Российской Федерации либо муниципальную службу (далее — государственная и муниципальная служба), обязан ознакомиться с положениями Типового кодекса и соблюдать их в процессе своей служебной деятельности.

5. Каждый государственный (муниципальный) служащий должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений Типового кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от государственного (муниципального) служащего поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями Типового кодекса.

6. Целью Типового кодекса является установление этических норм и правил служебного поведения государственных (муниципальных) служащих для достойного выполнения ими своей профессиональной деятельности, а также содействие укреплению авторитета государственных (муниципальных) служащих, доверия граждан к государственным органам и органам местного самоуправления и обеспечение единых норм поведения государственных (муниципальных) служащих.

7. Типовой кодекс призван повысить эффективность выполнения государственными (муниципальными) служащими своих должностных обязанностей.

8. Типовой кодекс служит основой для формирования должной морали в сфере государственной и муниципальной службы, уважительного отношения к государственной и муниципальной службе в общественном сознании, а также выступает как институт общественного сознания и нравственности государственных (муниципальных) служащих, их самоконтроля.

9. Знание и соблюдение государственными (муниципальными) служащими положений Типового кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и служебного поведения.

II. Основные принципы и правила служебного поведения государственных (муниципальных) служащих

10. Основные принципы служебного поведения государственных (муниципальных) служащих являются основой поведения граждан Российской Федерации в связи с нахождением их на государственной и муниципальной службе.

11. Государственные (муниципальные) служащие, сознавая ответственность перед государством, обществом и гражданами, призваны:

• а) исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы государственных органов и органов местного самоуправления;
• б) исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности как государственных органов и органов местного самоуправления, так и государственных (муниципальных) служащих;
• в) осуществлять свою деятельность в пределах полномочий соответствующего государственного органа и органа местного самоуправления;
• г) не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;
• д) исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими должностных обязанностей;
• е) уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы либо органы местного самоуправления обо всех случаях обращения к государственному (муниципальному) служащему каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;
• ж) соблюдать установленные федеральными законами ограничения и запреты, исполнять обязанности, связанные с прохождением государственной и муниципальной службы;
• з) соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на их служебную деятельность решений политических партий и общественных объединений;
• и) соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения;
• к) проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами;
• л) проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;
• м) воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении государственным (муниципальным) служащим должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету государственного органа либо органа местного самоуправления;
• н) принимать предусмотренные законодательством Российской Федерации меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов;
• о) не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц, государственных (муниципальных) служащих и граждан при решении вопросов личного характера;
• п) воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности государственного органа или органа местного самоуправления, его руководителя, если это не входит в должностные обязанности государственного (муниципального) служащего;
• р) соблюдать установленные в государственном органе или органе местного самоуправления правила публичных выступлений и предоставления служебной информации;
• с) уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе государственного органа или органа местного самоуправления, а также оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном порядке;
• т) воздерживаться в публичных выступлениях, в том числе в средствах массовой информации, от обозначения стоимости в иностранной валюте (условных денежных единицах) на территории Российской Федерации товаров, работ, услуг и иных объектов гражданских прав, сумм сделок между резидентами Российской Федерации, показателей бюджетов всех уровней бюджетной системы Российской Федерации, размеров государственных и муниципальных заимствований, государственного и муниципального долга , за исключением случаев, когда это необходимо для точной передачи сведений либо предусмотрено законодательством Российской Федерации, международными договорами Российской Федерации, обычаями делового оборота;
• у) постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного распоряжения ресурсами, находящимися в сфере его ответственности.

12. Государственные (муниципальные) служащие обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные и федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации.

13. Государственные (муниципальные) служащие в своей деятельности не должны допускать нарушение законов и иных нормативных правовых актов, исходя из политической, экономической целесообразности либо по иным мотивам.

14. Государственные (муниципальные) служащие обязаны противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

15. Государственные (муниципальные) служащие при исполнении ими должностных обязанностей не должны допускать личную заинтересованность, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

При назначении на должность государственной или муниципальной службы и исполнении должностных обязанностей государственный (муниципальный) служащий обязан заявить о наличии или возможности наличия у него личной заинтересованности, которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных обязанностей.

16. Государственный (муниципальный) служащий обязан представлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих и членов своей семьи в соответствии с законодательством Российской Федерации.

17. Государственный (муниципальный) служащий обязан уведомлять представителя нанимателя, органы прокуратуры Российской Федерации или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.

Уведомление о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или проводится проверка, является должностной обязанностью государственного (муниципального) служащего.

18. Государственному (муниципальному) служащему запрещается получать в связи с исполнением им должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги материального характера, плату за развлечения, отдых, за пользование транспортом и иные вознаграждения). Подарки, полученные государственным (муниципальным) служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются соответственно федеральной собственностью, собственностью субъекта Российской Федерации, органа местного самоуправления и передаются государственным (муниципальным) служащим по акту в государственный орган или орган местного самоуправления, в котором он замещает должность государственной или муниципальной службы, за исключением случаев, установленных законодательством Российской Федерации.

19. Государственный (муниципальный) служащий может обрабатывать и передавать служебную информацию при соблюдении действующих в государственном органе или органе местного самоуправления норм и требований, принятых в соответствии с законодательством Российской Федерации.

20. Государственный (муниципальный) служащий обязан принимать соответствующие меры по обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой он несет ответственность или (и) которая стала известна ему в связи с исполнением им должностных обязанностей.

21. Государственный (муниципальный) служащий, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим государственным (муниципальным) служащим, должен быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в государственном органе либо его подразделении (органе местного самоуправления либо его подразделении) благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата.

22. Государственный (муниципальный) служащий, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим государственным (муниципальным) служащим, призван:

• а) принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов;
• б) принимать меры по предупреждению коррупции;
• в) не допускать случаев принуждения государственных (муниципальных) служащих к участию в деятельности политических партий и общественных объединений.

23. Государственный (муниципальный) служащий, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим государственным (муниципальным) служащим, должен принимать меры к тому, чтобы подчиненные ему государственные (муниципальные) служащие не допускали коррупционно опасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости.

24. Государственный (муниципальный) служащий, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим государственным (муниципальным) служащим, несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за действия или бездействие подчиненных ему сотрудников, нарушающих принципы этики и правила служебного поведения, если он не принял меры по недопущению таких действий или бездействия.

III. Рекомендательные этические правила служебного поведения государственных (муниципальных) служащих

25. В служебном поведении государственному (муниципальному) служащему необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.

26. В служебном поведении государственный (муниципальный) служащий воздерживается от:

• а) любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;
• б) грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;
• в) угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;
• г) курения во время служебных совещаний, бесед, иного служебного общения с гражданами.

27. Государственные (муниципальные) служащие призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.

Государственные (муниципальные) служащие должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами.

28. Внешний вид государственного (муниципального) служащего при исполнении им должностных обязанностей в зависимости от условий службы и формата служебного мероприятия должен способствовать уважительному отношению граждан к государственным органам и органам местного самоуправления, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.

IV. Ответственность за нарушение положений Типового кодекса

29. Нарушение государственным (муниципальным) служащим положений Типового кодекса подлежит моральному осуждению на заседании соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных (муниципальных) служащих и урегулированию конфликта интересов, образуемой в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 1 июля 2010 г. № 821 «О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов», а в случаях, предусмотренных федеральными законами, нарушение положений Типового кодекса влечет применение к государственному (муниципальному) служащему мер юридической ответственности.

Соблюдение государственными (муниципальными) служащими положений Типового кодекса учитывается при проведении аттестаций, формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности, а также при наложении дисциплинарных взысканий.

Парламентская газета: «Сотрудникам Росгвардии добавили льгот»

Все сотрудники Росгвардии, а также их родственники получат право лечиться и отдыхать в ведомственных больницах и санаториях. Кроме того, семьи гвардейцев в случае их гибели во время службы смогут получать пособие.

Соответствующий законопроект 7 мая рекомендовал Госдуме принять в первом чтении Комитет палаты по безопасности и противодействию коррупции. Документ касается, в частности,  военнослужащих войск национальной гвардии, граждан, проходящих службу в этих войсках и имеющих специальные звания полиции, а также россиян, уволенных со службы в войсках Росгвардии и членов их семей и лиц.

Авторами инициативы выступили депутаты Госдумы от «Единой России» во главе с председателем Комитета по безопасности Василием Пискарёвым, а также ряд сенаторов Совета Федерации во главе с первым заместителем Комитета по обороне и безопасности Александром Ракитиным.

Пока что остаются неурегулированными отдельные вопросы распространения действия закона «О ветеранах», закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» на лиц, проходящих службу в войсках Национальной гвардии и имеющих специальные звания полиции.

После принятия в 2016 году закона «О войсках национальной гвардии» в состав Росгвардии перевели военнослужащих Внутренних войск МВД РФ, сотрудников вневедомственной охраны, бойцов ОМОНов и СОБРов. Но на них стали распространяться не все положенные льготы. Например, пособия тем, кто получил увечья в ходе несения службы или помощь семьям военнослужащих, погибших во время исполнения своего служебного долга.

«С учётом упущения, мы подготовили законопроект, который вносит изменения в ряд федеральных законов в части социального обеспечения военнослужащих Росгвардии», — сказал первый зампред Комитета Госудумы по безопасности и противодействию коррупции Эрнест Валеев.

Служебное время и право на отдых

Для военнослужащих:

Вопросы продолжительности служебного времени регламентируются ст. 11 Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих». Общая продолжительность еженедельного служебного времени военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, не должна превышать нормальную продолжительность еженедельного рабочего времени, установленную федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Справочно:

Трудовой кодекс РФ устанавливает, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Привлечение военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени компенсируется отдыхом соответствующей продолжительности в другие дни недели. При невозможности предоставления указанной компенсации время исполнения обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени суммируется и предоставляется военнослужащим в виде дополнительных суток отдыха, которые могут быть присоединены по желанию указанных военнослужащих к основному отпуску.

Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, предоставляется не менее одних суток отдыха еженедельно, но не менее шести суток отдыха в месяц.

Дни отдыха предоставляются военнослужащим в выходные и праздничные дни, а при привлечении их в эти дни к исполнению обязанностей военной службы отдых предоставляется в другие дни недели.

Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, участвующим в мероприятиях, которые проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени, по их просьбе вместо предоставления дополнительных суток отдыха может выплачиваться денежная компенсация в размере денежного содержания за каждые положенные дополнительные сутки отдыха.

Размер денежной компенсации исчисляется путем деления суммы оклада по воинской должности и оклада по воинскому званию, установленных военнослужащим на день издания приказов о выплате указанной компенсации, на 30 и умножения на количество компенсируемых дополнительных суток отдыха (приказ МВД России от 25 июня 2008 г. № 551, нормативный акт Росгвардии не издан).

Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, ежегодно предоставляется основной отпуск.

Продолжительность основного отпуска устанавливается:

• военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет менее 10 лет, — 30 суток;
• военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 10 лет и более, — 35 суток;
• военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 15 лет и более, — 40 суток;
• военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 20 лет и более, — 45 суток.

Продолжительность основного отпуска увеличивается (предоставляются дополнительные сутки отдыха) следующим категориям военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, в соответствии с нормами:

а) ветеранам боевых действий — на 15 суток;

б) военнослужащим, проходящим военную службу:

• в районах Крайнего Севера, а также в местностях с неблагоприятными экологическими условиями, — на 15 суток;
• в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — на 10 суток;
• в местностях с неблагоприятными климатическими условиями, в том числе отдаленных, — на 5 суток;

в) военнослужащим, находящимся на воинских должностях (должностях), исполнение обязанностей военной службы на которых связано с повышенной опасностью для жизни и здоровья, — на 15 суток.

В случае наличия нескольких оснований для увеличения продолжительности основного отпуска время увеличения суммируется и устанавливается с учетом общей продолжительности отпуска до 60 суток.

Общая продолжительность основного отпуска с учетом дополнительного времени отдыха не может превышать 60 суток, не считая времени, необходимого для проезда к месту использования отпуска и обратно.

По просьбе военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, основной отпуск может быть предоставлен им по частям.

Продолжительность основного отпуска военнослужащих увеличивается на количество суток, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно, но не менее одних суток в один конец. Если основной отпуск военнослужащим предоставлен по частям, то время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно, предоставляется один раз.

Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих.

Отпуск по личным обстоятельствам

Отпуск по личным обстоятельствам на срок до 10 суток предоставляется военнослужащему в случаях:

• тяжелого состояния здоровья или смерти (гибели) близкого родственника военнослужащего (супруга, отца (матери), отца (матери) супруга, сына (дочери), родного брата (родной сестры) или лица, на воспитании которого находился военнослужащий;
• пожара или другого стихийного бедствия, постигшего семью или близкого родственника военнослужащего;
• в других исключительных случаях, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо, — по решению командира воинской части.

Продолжительность отпуска по личным обстоятельствам, предоставляемого военнослужащему в соответствии с настоящим пунктом, увеличивается на количество суток, необходимое для проезда наземным (водным, воздушным) транспортом к месту использования отпуска и обратно.

Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, предоставляются учебные отпуска для подготовки к вступительным испытаниям и прохождения вступительных испытаний при приеме на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования и высшего образования, прохождения промежуточной и итоговой аттестации по указанным образовательным программам в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых составляет 20 лет и более, в один год из трех лет до достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе либо в год увольнения с военной службы по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями кроме основного отпуска по их желанию предоставляется отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 суток. Указанный отпуск предоставляется также военнослужащим, проходящим в соответствии с федеральными законами военную службу после достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе и не использовавшим указанный отпуск ранее. Данный отпуск предоставляется один раз за период военной службы.

Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.

Военнослужащим женского пола предоставляются отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Для сотрудников:

В соответствии с Федеральным законом от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»:

Нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника не может превышать 40 часов в неделю, а для сотрудника женского пола, проходящего службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, — 36 часов в неделю. Для сотрудника устанавливается пятидневная служебная неделя.

Сотрудник в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Приоритетным видом компенсации за выполнение служебных обязанностей в указанных условиях является предоставление отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели или присоединения дополнительных дней отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску.

По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

Денежная компенсация выплачивается по данным учета служебного времени и на основании приказа руководителя, в котором указывается количество дней, за которые выплачивается денежная компенсация. При этом количество дней, за которые в текущем году выплачивается денежная компенсация, не должно превышать установленной статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительности сверхурочной работы за год, т.е. 120 часов (15 дополнительных дней отдыха) в год.

Размер денежной компенсации определяется путем умножения количества дней, за которые выплачивается денежная компенсация, на дневное денежное довольствие.

Дневное денежное довольствие определяется путем деления суммы оклада денежного содержания и ежемесячных дополнительных выплат в составе денежного довольствия сотрудника за тот месяц, в котором производится выплата, на среднемесячное число календарных дней, которое определяется статьей 139 ТК РФ.

Сотрудникам, которые выполняют служебные обязанности по графику сменности в ночное время, в нерабочие праздничные дни в пределах нормальной продолжительности служебного времени на основании приказа руководителя, по результатам учета времени привлечения за учетный период выплачивается компенсационная выплата.

Компенсационная выплата производится за каждый час работы в ночное время, нерабочие праздничные дни. Размер указанной компенсационной выплаты составляет:

• в ночное время 20 процентов часовой ставки;
• в нерабочие праздничные дни – одинарной часовой ставки.

При этом часовая ставка определяется путем деления размера должностного оклада сотрудника за месяц, в котором производится выплата, на среднемесячное количество рабочих часов в данном календарном году.

В соответствии со ст. 56 Федерального закона от 30ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» сотруднику предоставляются следующие виды отпусков с сохранением денежного довольствия:

1. основной отпуск;
2. дополнительные отпуска;
3. каникулярный отпуск;
4. отпуск по личным обстоятельствам;
5. отпуск по окончании образовательной организации высшего образования федерального органа исполнительной власти;
6. другие виды отпусков в случае, если их оплата предусмотрена законодательством Российской Федерации.

Основной отпуск предоставляется сотруднику в любое время в течение года в соответствии с графиком. При этом дополнительные отпуска суммируются и могут предоставляться одновременно с основным отпуском или отдельно от него по желанию сотрудника. В этом случае общая продолжительность непрерывного отпуска не должна превышать 60 календарных дней (без учета времени на проезд к месту проведения отпуска и обратно, не распространяется на сотрудника, проходящего службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях или других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных).

Отпуск продолжительностью менее 10 календарных дней присоединяется к основному отпуску за следующий календарный год.

Основной отпуск, отпуск по личным обстоятельствам, отпуск по окончании образовательной организации высшего образования федерального органа исполнительной, увеличиваются на количество календарных дней, необходимых для проезда к месту проведения отпуска и обратно с учетом вида транспорта, но не менее чем на одни сутки в один конец.

Часть основного отпуска сотрудника, превышающая 30 календарных дней, может быть по его желанию заменена денежной компенсацией. Сотруднику, проходящему службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях или других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, а также во вредных условиях, замена части отпуска денежной компенсацией, как правило, не допускается, за исключением случая его увольнения со службы.

При переводе сотрудника в другую местность не использованные им основной отпуск и дополнительные отпуска предоставляются, как правило, по прежнему месту службы, а при невозможности этого по новому месту службы.

Сотруднику, увольняемому со службы по основанию, предусмотренному частью 1, пунктом 1, 2, 3, 4, 8, 9, 11, 13, 16, 17, 18,19 или 21 части 2 либо пунктом 6, 11 или 12 части 3 статьи 82 настоящего Федерального закона, по его желанию предоставляются предусмотренные законодательством Российской Федерации отпуска.

Сотруднику ежегодно предоставляется основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней, а сотруднику, проходящему службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях или других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, — 45 календарных дней.

При определении продолжительности основного отпуска выходные и нерабочие праздничные дни (но не более 10 дней), приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Сотруднику, не реализовавшему свое право на основной отпуск в определенный графиком срок, отпуск должен быть предоставлен в удобное для него время до окончания текущего года либо в течение следующего года.

Сотруднику по его желанию разрешается разделить основной отпуск на две части при условии, что одна из частей этого отпуска составляет не менее 14 календарных дней. При этом время на проезд к месту проведения отпуска и обратно предоставляется один раз.

Сотруднику, проходящему службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях или других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, основные отпуска за два года по его желанию могут быть соединены.

Дополнительные отпуска

1. Сотрудникам устанавливаются следующие виды дополнительных отпусков:

1) за стаж службы в календарном исчислении из расчета:

• от 10 до 15 лет службы — 5 календарных дней;
• от 15 до 20 лет службы — 10 календарных дней;
• более 20 лет службы — 15 календарных дней.

2) за выполнение служебных обязанностей во вредных условиях – не менее 10 календарных дней;

3) за выполнение служебных обязанностей в особых условиях — не более 10 календарных дней;

4) за ненормированный служебный день – продолжительностью не менее 3 и не более 10 календарных дней.

Сотруднику, не реализовавшему свое право на дополнительный отпуск за стаж службы в текущем календарном году, дополнительный отпуск должен быть предоставлен в удобное для него время в течение следующего календарного года.

Отпуск по личным обстоятельствам

Отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью не более 10 календарных дней (без учета времени проезда к месту проведения отпуска и обратно) предоставляется сотруднику в случае тяжелого заболевания или смерти близкого родственника сотрудника (супруга (супруги), отца, матери, отца (матери) супруга (супруги), сына (дочери), родного брата (родной сестры), пожара или другого стихийного бедствия, постигшего сотрудника или его близкого родственника, а также в случае необходимости психологической реабилитации сотрудника и в других исключительных случаях.

Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена сотруднику в удобное для него время в текущем году либо в течение следующего года. Если неиспользованная часть отпуска составляет 10 календарных дней и более, сотруднику оплачивается стоимость проезда к месту проведения отпуска и обратно и предоставляется дополнительное время на проезд к месту проведения отпуска и обратно.

Сотруднику при стаже службы в календарном исчислении 20 лет и более в любой год из последних трех лет до достижения им предельного возраста пребывания на службе либо в год увольнения со службы в связи с состоянием здоровья или в связи с сокращением должности предоставляется по его желанию отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 календарных дней с сохранением денежного довольствия. Указанный отпуск предоставляется один раз за период прохождения службы.

Сотрудникам предоставляются отпуска по уходу за ребенком, творческие отпуска, отпуска, предоставляемые в соответствии с трудовым законодательством работникам, совмещающим работу с получением образования, а также иные отпуска, установленные законодательством Российской Федерации.

Медицинское обеспечение в Росгвардии — как взять больничный, поликлиники и госпитали

Войска Росгвардии сформированы на основании президентского указа в 2016г. из части подразделений МВД. В ходе реформы новая военизированная структура сохранила привилегии, полагающиеся сотрудникам полиции, одновременно приобретя и новые льготы. Среди преференций, полагающихся служащим войск и отставникам, важное место занимает льготное медицинское обеспечение. Рассмотрим, какими законодательными актами регулируется оказание медобслуживания сотрудникам ВНГ и что него входит, порядок выдачи льготных путёвок для санаторно-курортного лечения, больничного листа, и прочие дополнительные аспекты.

Медобеспечение служащих Росгвардии: законодательная база

ВНГ относительно молодая госструктура, насчитывающая чуть более 3-х лет с момента своего создания. В связи с этим, нормативно-правовая база, регулирующая различные сферы её деятельности, до сих пор находится в состоянии формирования и окончательного утверждения. В полной мере это касается и норм медицинского обеспечения.

В первый год своего существования Росгвардия продолжала пользоваться правилами и порядками, установленными для сотрудников МВД. Но со временем, были создана собственная внутренняя нормативная база, образованы отдельные поликлиники и госпитали. На сегодня сфера мед обеспечения служащих ФСВНГ регулируется следующими подзаконными актами и внутриведомственными приказами:

• Приказ по ФСВНГ №444 от 2018г. Основной нормативный акт, подробно регламентирующий все аспекты оказания медицинского обслуживания сотрудникам Росгвардии и членам их семей, а также пенсионерам военной службы. В нём прописаны все возможные нюансы, начиная от предоставления больничного листа в поликлинике Росгвардии, и заканчивая формой рапорта для предоставления льготных путёвок в санаторий.
• Приказ по ВНГ №437 от 2018г. прописывает порядок выдачи больничного листа служащим подразделений нацгвардии.
• Приказ по ВНГ №426 от 2016г. Регламентирует порядок прохождения медицинской и социальной реабилитации росгвардейцами, нуждающимся в них.
• Приказ по ВНГ о порядке установления стоимости путёвок, предоставляемых сотрудникам и их семьям для санаторного лечения и курортного отдыха.

Кроме вышеперечисленных нормативов, функционирование поликлиник и госпиталей Росгвардии, регулируется также общими положениями, принятыми в медицинской сфере. К ним относится внутренний приказ по Минздраву РФ №664.

Услуги, входящие в медобеспечение служащих Росгвардии

Перечень медицинских услуг и льгот, установленных для росгвардейцев, во многом аналогичен тем, что полагаются для прочих сотрудников силовых ведомств и военизированных формирований. Поскольку в основе войск лежат структуры МВД, то и правила и нюансы медобеспечения обеих структур практически идентичны. Они включают в себя:

• Бесплатное медицинское обслуживание и лечение в госпиталях и поликлиниках Росгвардии.
• Медицинское освидетельствование и медобследование по назначению лечащего специалиста.
• Бесплатная медицинская помощь, включающая в себя экстренную, первичную, узкоспециализированную и высокотехнологическую.
• Проведение регулярных медосмотров, в том числе и профилактических.
• Бесплатные услуги по ортопедическому и зубному протезированию росгвардейцев и отставников.
• Право взять больничный лист, даже гражданским служащим и членам семьи офицеров и прапорщиков.
• Льготное обеспечение рецептурными медикаментами и медицинскими изделиями, предназначаемыми для медицинской и социальной реабилитации.
• Предоставление, в случае соответствующих медицинских показаний, льготных путёвок для лечения в ведомственных санаториях и домах отдыха.
• Проведение периодической диспансеризации для наблюдения за состоянием здоровья.

Все вышеперечисленные медицинские услуги предоставляются сотрудникам и членам их семей в ведомственных поликлиниках и госпиталях Росгвардии. Если в населённом пункте, где располагается войсковое подразделение, не имеется ведомственных медучреждений, то служащие национальной гвардии направляются для прохождения амбулаторного или стационарного лечения в гражданские клиники. Там они могут пройти лечение и обследование, взять больничный для временного освобождения от службы. Происходит такое перенаправление по предварительному согласованию или на основании заключённого договора между военной частью и клиникой.

На кого распространяется положение о бесплатном медицинском обслуживании

Положения, прописанные в законодательных актах относительно порядка медобслуживания сотрудников национальной гвардии РФ, и предоставления им больничного листа, распространяются на следующих лиц:

1. Военнослужащие, проходящие службу в нацгвардии в соответствии с заключённым контрактом. К ним относятся кадровые офицеры и прапорщики, рядовые и сержанты-контрактники.
2. Курсанты, проходящие обучение в ведомственных учебных заведениях.
3. Рядовой и сержантский состав, проходящий срочную военную службу в рядах Росгвардии.
4. Гражданские сотрудники и специалисты, работающие в различных подразделениях данного ведомства.
5. Офицеры, ушедшие в запас из войск нацгвардии по выслуге лет, из-за неудовлетворительного состояния здоровья, по сокращению, или по достижении необходимого возраста. При этом общий стаж службы, включая время нахождения в подразделениях МВД, должен составлять не менее 25 лет. А при наличии льготного исчисления, – не менее 20.
6. Прапорщики и солдаты-контрактники, уволенные по вышеизложенным основаниям, и отдавшие службе в рядах МВД и ВНГ в совокупности не менее 20 лет.
7. Гражданские сотрудники, вышедшие на пенсию, и отработавшие в подразделениях национальной гвардии РФ не менее 20 лет.
8. Офицеры, прапорщики, гражданские сотрудники, сержанты и солдаты-контрактники, а также срочники Росгвардии, получившие инвалидность при исполнении своих служебных обязанностей. Инвалидность должна наступить в результате ранения, травмы, или болезни, полученной в период прохождения службы.
9. Члены семьи офицера, проходящего воинскую службу в ФСВНГ, к которым супруга, и несовершеннолетние дети, либо дети до 23 лет, обучающиеся на очном отделении государственного ВУЗа.
10. Члены семьи офицера, вышедшего в отставку с правом получения ведомственной пенсии – супруга и дети до 18 (23) лет.
11. Лица, находящиеся на иждивении офицера, проходящего службу, или уволенного в запас. К ним относятся нетрудоспособные родители, супруги, дети-инвалиды, прочие лица, над которыми установлена официальная опёка.
12. Члены семьи офицера нацгвардии, погибшего при исполнении своего служебного долга. Также сюда относятся супруги и дети офицера-отставника, скончавшегося в результате полученного во время службы ранения, заболевания или травмы.
13. Члены семьи прапорщика, контрактника или гражданского служащего, проходящего службу в рядах войск национальной гвардии, либо уволенного в результате полученной на службе ранения, болезни или травмы.
14. Родители-пенсионеры и родители-инвалиды старших офицеров нацгвардии, погибших, или скончавшихся в период прохождения ими военной службы.

Все вышеперечисленные лица вправе проходить бесплатное медицинское обслуживание в госпиталях и поликлиниках Росгвардии. Также, при необходимости, им предоставляются путёвки для санаторного лечения в ведомственных профилакториях, право взять больничный для предъявления его по месту работы (для супруг офицеров).

Порядок организации медобслуживания сотрудников Росгвардии и членов их семей

Всем лицам, указанным в предыдущей главе, оказывается бесплатная медицинская помощь в следующих учреждениях:

• Поликлиники Росгвардии.
• Специализированные диагностические центры, принадлежащие нацгвардии.
• Госпитали Росгвардии.
• Ведомственные санатории, профилактории и дома отдыха.

Здесь сотрудники ВНГ могут взять больничный, получить лечение, пройти профилактическое обследование. Первоочередным правом на обслуживание в ведомственных медучреждениях обладают кадровые военнослужащие и отставники.

Гражданским лицам, являющимся членами семей офицеров, прапорщиков и контрактников, обслуживание в поликлиниках и госпиталях Росгвардии предоставляется по направлению службы медобеспечения подразделения. При этом предоставление лечения гражданским лицам не должно производиться в ущерб служащим ФСВНГ.

Для получения лечения, больничного листа, или проведения диагностического осмотра в ведомственных медучреждениях, обратившийся должен представить следующий набор документов:

• Паспорт РФ.
• Офицеры, прапорщики и контрактники – служебное удостоверение.
• Солдаты и сержанты-срочники – военный билет.
• Гражданские лица, являющиеся членами семей служащих войск нацгвардии – полис медстрахования.
• Для офицеров и прапорщиков, вышедших в отставку – удостоверение военного пенсионера.
• Для инвалидов военной службы – заключение экспертов медицинско-социальной комиссии.
• Для лиц, уволенных из-за полученной во время службы травмы, болезни или ранения – постановление военной врачебной коллегии.
• Для членов семей сотрудников и военнослужащих национальной гвардии следует предоставить доказательства родства – справку о браке, метрики детей из ЗАГСа. Для детей, обучающихся на очной форме образовательного госучреждения в возрасте от 18 до 23-х лет нужно предъявить справку из деканата.

Первоочередное предоставление путёвок в ведомственные санатории

Ряд лиц, относящихся к льготным категориям вправе вне очереди получать путёвки для прохождения санаторного лечения, или реабилитации после травмы, болезни, ранения. Путёвки предоставляются в рамках бесплатного медицинского обслуживания, полагающегося сотрудникам Росгвардии, и членам их семей. В перечень первоочередных льготников входят служащие ВНГ:

• Герои труда, РФ и СССР.
• Кавалеры ордена «Славы» или «Трудовой славы».
• Члены их семей, в том числе вдовы и дети, если звание или орден присвоены посмертно.
• Ветераны военных действий.
• Сотрудники, получившие травмы и ранения в ходе выполнения служебных обязанностей в Северокавказском регионе.
• Носящие звание «Почётный донор».
• Требующие прохождения медицинской или психологической реабилитации.
• Нетрудоспособные члены семей сотрудников нацгвардии, погибших в ходе выполнения служебных заданий. Сюда же относятся их вдовы, не вышедшие повторно замуж.
• Несовершеннолетние дети служащих войск национальной гвардии, имеющие инвалидность, или требующие санаторного лечения по медицинским показаниям.

Санаторные путёвки могут предоставляться за определённую плату, либо на безвозмездной основе. Последнее касается льготных категорий – ветеранов, инвалидов военной службы, носящих звание Героя. Положение о предоставлении путёвок в ведомственные санатории не распространяется на гражданских сотрудников и военнослужащих-срочников.

Далее уделим подробное внимание такому аспекту медобеспечения нацгвардейцев, как выдача больничного листа: в каких случаях он предоставляется, как оплачивается, что необходимо, чтобы взять больничный лист и куда его предъявлять.

Как взять больничный в Росгвардии

Порядок предоставления больничного листа в структурах национальной гвардии чётко регламентирован внутренним приказом №437. Листок нетрудоспособности выдаётся врачами поликлиники Росгвардии, и служит основанием для временного освобождения сотрудника от его служебных обязанностей по медицинским показаниям. Взять больничный военнослужащий вправе в следующих ситуациях:

• Прохождение амбулаторного лечения.
• Направление на медицинское обследование или консультацию.
• Протезирование, как ортопедическое, так и стоматологическое.
• Кроме этого, сотрудник имеет право взять больничный для ухода за заболевшим несовершеннолетним ребёнком, или лицом, находящимся на его иждивении (престарелый родитель, ребёнок-инвалид, супруг с инвалидностью).

Больничный лист заполняется на специальном бланке, утверждённом приказом Минздрава №664. Действительным он является только при наличии печати и углового штампа медучреждения, представитель которого выдал данный документ. В листе указывается причина временной нетрудоспособности, период, на который предоставляется освобождение от службы. Документ заверяется личной подписью лечащего специалиста, и его печатью (при наличии таковой).

Взять больничный по медицинским показаниям сотрудник Росгвардии вправе в любое время. При этом командование не может приказать ему нести службу, при наличии больничного листа нетрудоспособности. Перед окончанием его действия, сотрудник проходит повторное обследование у лечащего специалиста. Если показаний для продления листа нетрудоспособности нет, пациент выходит на службу в день окончания его действия.

Выйдя на службу, сотрудник обязан в трёхдневный срок представить листок нетрудоспособности своему непосредственному командиру, для передачи в кадровый отдел штаба подразделения. При повторном ухудшении состояния здоровья, военнослужащий может вновь взять больничный для долечивания, или прохождения реабилитационного периода в домашних или стационарных условиях. Никакого лимита в этом плане приказ №437 не устанавливает.

Как оплачивается больничный лист в Росгвардии

Порядок оплаты времени, в течение которого сотрудник Росгвардии был нетрудоспособен, устанавливается ФЗ №255. Начисление денежного довольствия в такой ситуации зависит от величины страхового медицинского стража, и происходит по следующей схеме:

1. За основу принимается размер доходов сотрудника, за истекшие 24 месяца, с которых взимались страховые взносы.
2. Полученная сумма взносов делится эти два календарных года (730 дней, включая выходные). В результате получается средний дневной заработок служащего.
3. После этого определяется, какой процент оплаты за больничный полагается сотруднику.

Величина начисляемого в виде оплаты больничного процента, напрямую зависит от длительности страхового медицинского стажа:

• Свыше 8 лет – оплата производится в размере 100% от среднего заработка за последние пару лет.
• Стаж от 5 до 8 лет – 80% от среднего заработка.
• Стаж 3-5 лет – 60%.
• При меньшем сроке страхового медицинского стажа, за основу берётся минимальный размер зарплаты, установленный по стране.

Таким образом, величина оплаты больничного листа сотрудника Росгвардии тем больше, чем выше размер его денежного довольствия за истекшие два года, и длиннее срок его службы в структурах ВНГ/МВД.

Сотрудники Росгвардии получат все положенные выплаты — Российская газета

Поправки сразу в четыре документа предусматривает новый Федеральный закон «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ», подписанный президентом России. Касается он жизненно важных аспектов для людей, проходящих службу в войсках национальной гвардии России и имеющих специальное звание полиции. А это — десятки тысяч человек. До сих пор многие льготы, выплаты и компенсации на них не распространялись, а касались лишь военнослужащих.

Теперь этот пробел устранен. По сути, законодательные акты потребовалось уточнить — добавить в число пользующихся льготами и полицейских Росгвардии.

Изменения внесены в законы «О ветеранах», «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», «О пособии детям военнослужащих и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, погибших (умерших, объявленных умершими, признанных безвестно отсутствующими) при исполнении обязанностей военной службы (служебных обязанностей), и детям лиц, умерших вследствие военной травмы после увольнения с военной службы (службы в органах и учреждениях)», «О войсках национальной гвардии РФ».

Так, изменения в Закон «О ветеранах» позволяют полицейским — ветеранам боевых действий «получать ежемесячную денежную выплату и компенсацию расходов по оплате жилья и коммунальных услуг, предоставляют право обеспечения жильем и членам их семей, нуждающихся в улучшении жилищных условий, реализовать дополнительный отпуск, осуществлять профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование за счет работодателя, сохранить права на получение медицинской помощи в ведомственных медицинских организациях, осуществить преимущественное пользование всеми видами услуг учреждений связи, культурно-просветительных и спортивно-оздоровительных учреждений, обеспечить путевками в санаторно-курортные организации, предоставлять льготы по пенсионному обеспечению».

Поправки в три других документа касаются членов семей сотрудников, особенно детей. Теперь Закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» позволяет сотрудникам-женщинам войск национальной гвардии, имеющим детей, получать пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Поправки в три законодательных акта касаются членов семей сотрудников, особенно детей

Изменения в Законе «О пособии детям военнослужащих и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, погибших (умерших, объявленных умершими, признанных безвестно отсутствующими) при исполнении обязанностей военной службы (служебных обязанностей), и детям лиц, умерших вследствие военной травмы после увольнения с военной службы (службы в органах и учреждениях)», позволят детям получать ежемесячное пособие за погибших родителей. Ежемесячное пособие предоставят и детям сотрудников, умерших вследствие военной травмы после увольнения со службы в войсках национальной гвардии.

Уточнения в Законе «О войсках национальной гвардии РФ» дают возможность родственникам, находящимся на иждивении сотрудников Росгвардии, получать необходимое медицинское обеспечение и санаторно-курортное лечение. А сами сотрудники смогут проходить подготовку в учебных воинских частях войск национальной гвардии и — на договорной основе — в образовательных организациях других федеральных органов исполнительной власти.

Оличия Росгвардии от полиции | Чем отличаются структуры

Росгвардия (войска нацгвардии)– отдельная силовая структура, созданная в 2016г. на основании президентского приказа №157. Данному ведомству законодательно предоставлен широкий спектр полномочий, связанных с сохранением порядка в стране и обеспечением безопасности её населения. Однако, в понятии многих непосвящённых граждан, Росгвардия прочно ассоциируется с МВД, и некоторые даже считают их одним из особых структурных подразделений полиции. Разберём, в чём же в реальности состоит различие между войсками национальной гвардии РФ и МВД.

Причины создания Росгвардии

Войска нацгвардии были образованы в соответствии с указом Президента, путём выделения из состава МВД РФ ряда управлений и подразделений. Среди главных причин создания отдельной службы ВНГ следует отметить:

• Изменение характера угроз безопасности российского общества. Сюда следует отнести резко возросшую в последние годы опасность со стороны экстремистских и террористических группировок, действующих как извне, так и внутри страны.
• Угроза антиконституционных и антиправительственных выступлений радикально настроенной части оппозиции, включая организацию массовых беспорядков и попыток силового свержения законно избранной власти. Получая финансовую и идеологическую поддержку со стороны антироссийских внешних сил, экстремистски настроенные группировки представляют реальную угрозу порядку, спокойствию и безопасности российского общества. 
• Необходимость снять с МВД часть нагрузки по поддержанию общественного порядка. Благодаря этому, у полицейских структур появляется больше времени и сил для ведения оперативно-розыскной и профилактической работы по раскрытию, пресечению и предотвращению преступлений.

Во многом служебные задачи национальной гвардии РФ пересекаются с таковыми, стоящими перед другими силовыми ведомствами. В плане обеспечения общественного порядка они могут действовать совместно с полицией. Принимать участие в спецоперациях против экстремистских бандформирований, в контртеррористической борьбе совместно с подразделениями ФСБ. Наряду с МинЧС обеспечивать безопасность граждан во время различных чрезвычайных ситуаций: природных катаклизмов, техногенных катастроф. Тем не менее, у каждой из перечисленных государственных служб имеется своя основная, чётко определённая сфера деятельности.  

Отличия структурного состава МВД и Росгвардии

В состав вновь образованной службы были переданы следующие структуры, ранее находящиеся в подчинении министерства внутренних дел:

• Спецотряды быстрого реагирования.
• ОМОН.
• Управление вневедомственной охраны.
• Внутренние войска МВД.
• Авиагруппы МВД.
• Центр по надзору над оборотом оружия (ЦЛРР).

Как видим из структурного состава Росгвардии, ориентирована она главным образом на силовое обеспечение законности, правопорядка в стране, и безопасности её граждан. При этом основной упор делается на мобильность подразделений ВНГ, оснащение их необходимым вооружением и штатом подготовленных бойцов. В частности, в арсенале национальной гвардии имеются даже такие виды тяжёлого вооружения, как бронетехника и артиллерия.     

Структурно полиция сегодня состоит из следующих управлений и департаментов:

• Следственное управление. Отвечает за расследование и раскрытие особо опасных и резонансных преступлений.
• ГИБДД. Основная задача – обеспечение безопасности дорожного движения, надзор над порядком эксплуатации транспортных средств, соблюдением ПДД.
• Управление по охране общественного порядка. Отвечает за руководство полицейскими подразделениями в рамках обеспечения общественной безопасности.
• Управление по борьбе с экстремизмом. Основная цель – противодействие экстремистской и террористической деятельности.
• Управление собственной безопасности. Задача – борьба с преступлениями и правонарушениями, совершаемыми сотрудниками МВД.
• Управление контроля за оборотом наркотиков. Осуществляет борьбу с незаконным оборотом наркотических и прочих сильнодействующих средств.
• Миграционное управление. Контролирует соблюдение законодательно установленных нормативов в сфере миграции.
• Уголовный розыск. Отвечает за расследование и раскрытие уголовных преступлений.
• Управление по обеспечению экономической безопасности. Оказывает противодействие преступлениям в экономической сфере, а также ведёт антикоррупционную борьбу.
• Центр экспертной криминалистики. Сотрудники данного подразделения занимаются проведением криминалистических исследований, сопряжённых с раскрытием различных преступлений.  
• Бюро технических спецмероприятий. Занимается предотвращением и раскрытием преступлений в сфере информационных технологий, совершённых с применением компьютерной техники и интернета. 
• Ряд департаментов и управлений, осуществляющих внутреннюю инспекторскую, финансово-договорную деятельность, работу в сфере правового, медицинского и материального обеспечения.  

Отличия сфер деятельности МВД и Росгвардии

После выделения из состава МВД подразделений выраженной силовой направленности (СОБР, ОМОН, ВВ), большая часть функций полиции свелась к следственно-аналитическим действиям, предотвращениям и расследованиям уже совершённых преступлений. В то же время, за полицейскими подразделениями сохраняются функции по борьбе с экстремизмом и поддержанию общественного порядка. Но, с выведением из состава МВД сил быстрого реагирования, эти функции также в значительной степени сводятся к сбору и анализу информации, арестам предполагаемых преступников. 

В то же время, значительным отличием является то, что в сферу задач структур Росгвардии не входят розыскная деятельность, направленная на раскрытие уже совершённых преступлений. Следственные функции, после выделения ВНГ, полностью остались в ведении МВД, как и штат специалистов соответствующих управлений и департаментов. Привлекаться к следственно-розыскным действиям росгвардейцы могут лишь для обеспечения безопасности оперативных работников и следователей МВД, прокуратуры, СК РФ, в качестве силового фактора на случай оказания подозреваемыми физического сопротивления.

Сотрудники нацгвардии не имеют также никакого отношения к обеспечению безопасности движения на дорогах общего пользования. Останавливать автотранспорт, проверять документы у водителей и пассажиров они могут только при определённых условиях:

• У нацгвардейцев имеются обоснованные подозрения, что в автомобиле перевозится запрещённый груз – оружие, боеприпасы, наркотики.
• В машине находятся лица, совершившие преступление или правонарушение.
• Для освобождения незаконно удерживаемых лиц, перевозимых в данном автомобиле.
• При пресечении попытки проезда на охраняемый Росгвардией объект, или за оцепленный периметр.

Также останавливать транспортные средства нацгвардейцы могут, оказывая содействие сотрудникам дорожной инспекции, когда водитель проигнорировал приказание остановиться, и пытается скрыться.

Различия в полномочиях и возможностях Росгвардии и полиции

Круг полномочий в сфере непосредственного пресечения противоправной деятельности, у росгвардейцев несколько шире, нежели у сотрудников полиции. К примеру, они могут использовать для подавления массовых беспорядков и несанкционированных выступлений, спецтехнику: водомётные установки, бронетранспортёры, технические средства для разрушения завалов и баррикад.

С выведением ВВ, ОМОНа и СОБРа из подчинения МВД, в арсенале полиции осталось лишь табельное стрелковое оружие и набор спецсредств, предназначенных для личного применения. При их использовании на полицейских налагается ряд ограничений. Например, при пресечении общественных беспорядков, они не вправе наносить удары по жизненно важным органам граждан, во избежание причинения опасных для жизни травм

В ст.20 ФЗ №226, регламентирующем правила применения спецсредств и мер физического воздействия бойцами Росгвардии подобной оговорки нет. Является ли это простым упущением составителей нормативного документа, или преднамеренно предоставленной бойцам ВНГ возможностью – неизвестно. Но факт остаётся фактом: бойцы ОМОНа и СОБРа, при пресечении массовых беспорядков могут действовать более жёстко, и, следовательно, более эффективно.

Кроме того, законодательство, регулирующее функции полиции, однозначно запрещает использовать подразделения МВД за пределами РФ. В законе о федеральной службе ВНГ подобного ограничения не предусмотрено. То есть, при возникновении такой необходимости, национальная гвардия РФ сможет обеспечивать безопасность страны и за её рубежами. Более того, наличие на вооружении у подразделений, ранее относившихся к ВВ МВД, артиллерии, авиации и бронетехники, позволяют рассматривать их в качестве полноценной боевой единицы при возникновении вооружённого конфликта.

Чем отличается подчинённость и финансирование Росгвардии и полиции

Непосредственное управление всем штатом полиции осуществляется отдельным министерством, подчиняющимся премьер-министру. У службы национальной гвардии собственного министерства нет. Она находится в прямом президентском подчинении. Глава службы – директор ВНГ, находящийся в звании генерал армии. Назначение министра Внутренних дел осуществляется главой кабмина, а директора нацгвардии назначает лично президент.    

И подразделения ВНГ, и подразделения полиции имеют строгую вертикальную командную иерархию, основанную на системе званий и занимаемых должностей. В обеих силовых структурах используется тот же набор званий – от рядовых до генералов. Однако, уникальность Росгвардии состоит в наличии у сотрудников как воинских чинов, так и спецзваний. Армейские звания полагаются военнослужащим, состоящим в штате бывших подразделений ВВ МВД, а все остальные сотрудники носят спецзвания, по примеру полиции.

В рядах ВНГ проходят службу как сотрудники, заключившие контракт с данной службой, так и солдаты-срочники, попадающие туда по призыву. В МВД попасть по призыву невозможно – в её составе сегодня просто нет структур, в которых предусмотрены подобные должности.

Льготы и привилегии

Набор социальных льгот, предоставляемых сотрудникам Росгвардии шире, чем у полицейских. Связано это с тем, что данная федеральная структура юридически причислена к военизированным формированиям. Среди основных преимуществ нацгвардейцев следует выделить право на получение жилья от государства. После определённой выслуги лет, они получают возможность оформления жилищной ссуды, которая гасится за счёт госбюджета, по подобию военной ипотеки.

После 20 лет службы росгвардеец, нуждающийся в собственном жилье, получает жилищный сертификат на приобретение личной квартиры. Военнослужащие ВНГ, не имеющие своей жилплощади, и вынужденные арендовать её у сторонних лиц, получают компенсацию затрат на аренду. Для сотрудников полиции данные преференции не предусмотрены.  

Как видим, служебные полномочия и возможности их реализации, а также спектр социального обеспечения у сотрудников национальной гвардии РФ несколько шире, чем у полицейских. Связано это с их особым предназначением и ответственной ролью в системе обеспечения безопасности граждан и сохранения законности и порядка.         

вознаграждений сотрудникам | Налоговая служба

Дополнительные льготы

Дополнительные льготы обычно включаются в валовой доход работника (за некоторыми исключениями). Льготы подлежат удержанию подоходного налога и налога на занятость. Дополнительные льготы включают автомобили и полеты на самолетах, которые предоставляет работодатель, бесплатные или льготные коммерческие рейсы, отпуск, скидки на недвижимость или услуги, членство в загородных клубах или других социальных клубах, а также билеты на развлекательные или спортивные мероприятия.

Как правило, работодатель должен указать сумму, на которую справедливая рыночная стоимость пособий превышает сумму того, что работник заплатил за это, плюс любую сумму, исключаемую законом. Существуют и другие особые правила, которые работодатели и работники могут использовать для оценки определенных дополнительных льгот. Для получения дополнительной информации см. Публикацию 15-B «Налоговое руководство работодателя по дополнительным льготам».

Страхование по безработице

Федеральный закон о налоге на безработицу (FUTA) вместе с системами штата по безработице предусматривает выплату компенсации по безработице работникам, потерявшим работу.Большинство работодателей платят как федеральный налог, так и налог штата по безработице. Налог FUTA платит только работодатель; он не удерживается из заработной платы работника.

Министерство труда предоставляет информацию и ссылки о том, что такое страхование от безработицы, как оно финансируется и как сотрудники имеют право на него.

В целом, Федеральная программа страхования по безработице штата предоставляет пособия по безработице имеющим на это право работникам, которые безработны не по своей вине (как определено в соответствии с законодательством штата), и отвечают другим требованиям права штата.

• Выплаты (пособия) по страхованию от безработицы предназначены для оказания временной финансовой помощи безработным, отвечающим требованиям законодательства штата.
• Каждый штат управляет отдельной программой страхования от безработицы в соответствии с руководящими принципами, установленными федеральным законом.
• Право на страхование по безработице, размер пособия и продолжительность получения пособия определяются законом штата, в соответствии с которым устанавливаются требования по страхованию от безработицы.
• В большинстве штатов финансирование пособий основано исключительно на налогах, взимаемых с работодателей. (В трех штатах требуется минимальный взнос сотрудников.)
• Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт Министерства труда в разделе «Налоги на страхование по безработице».

Компенсация рабочим

Управление программ компенсации рабочих (OWCP) Министерства труда управляет четырьмя основными программами компенсации по инвалидности, которые предусматривают компенсацию заработной платы, лечение, профессиональную реабилитацию и другие льготы федеральным работникам или их иждивенцам, получившим травмы на работе или получившим профессиональную квалификацию. болезнь.

Лица, получившие производственные травмы во время работы в частных компаниях или государственных или местных правительственных учреждениях, должны обращаться в комиссию по компенсациям своих государственных служащих. Министерство труда имеет несколько программ, направленных на предотвращение производственных травм и заболеваний. Вы можете получить информацию об этих программах, посетив страницу «Безопасность и здоровье на рабочем месте».

Ниже перечислены веб-сайты для определенных групп сотрудников, которые подпадают под действие соответствующих законодательных и нормативных актов за счет снижения финансового бремени, связанного с производственными травмами.

Планы медицинского обслуживания

Если работодатель оплачивает расходы по страхованию от несчастных случаев или по плану медицинского страхования для своих сотрудников, включая супруга или иждивенцев сотрудника, выплаты работодателя не являются заработной платой и не облагаются налогами на социальное обеспечение, Medicare и FUTA или федеральным доходом. удержание налогов. Как правило, это исключение также применяется к договорам страхования квалифицированного долгосрочного ухода. Однако стоимость пособий по медицинскому страхованию должна быть включена в заработную плату сотрудников корпорации S, которым принадлежит более двух процентов компании S (два процента акционеров).

Программы медицинского страхования позволяют работникам и их семьям удовлетворять основные медицинские потребности. План медицинского страхования может быть одним из самых важных преимуществ, предоставляемых работодателем. Департамент здравоохранения в соответствии с Законом о консолидированном омнибусном согласовании бюджета (COBRA) предоставляет информацию о правах и средствах защиты, которые предоставляются работникам в соответствии с COBRA.

,

Льготы работникам и пенсионерам | Управление здравоохранения штата Вашингтон

Перейти к основному содержанию

Переключить поиск

Переключить навигацию

В кризис?

• Дом
• О HCA
• Связаться с HCA

• Home
  • Медицинские услуги и поддержка
    • Страхование Apple Health (Medicaid)
      • Право на участие
        • Отдельные взрослые
        • Родители / опекуны
        • Беременные
        • Дети
        • Неграждане
        • Пожилые, слепые или инвалиды
        • Возраст 65 лет и старше или право на участие в программе Medicare
        • Приемная семья
        • Долгосрочные услуги и поддержка (LTSS) и хоспис
        • Программа сбережений Medicare
      • Льготы и услуги
        • Покрываемые услуги
        • Лечение аутизма и прикладного поведенческого анализа (ABA)
        • Поведенческое здоровье и восстановление
        • Стоматологические услуги
        • Только планирование семьи
        • Дом здоровья
        • Прививки
        • Услуги переводчика
        • Интенсивная медицинская программа для детей (MICP)
        • Аптечные услуги
          • Программа второго мнения Apple Health
        • Услуги по беременности и родам
          • Первые шаги (уход за беременными и младенцами)
            • Каталог поставщиков услуг «Первые шаги»
          • Беременные, употребляющие химические вещества
        • Программа охраны здоровья трансгендеров
        • Транспортные услуги (неэкстренные)
        • Ветераны и члены семей
      • Подать заявку или продлить покрытие
      • Воспользуйтесь моим покрытием
        • Американские индейцы и коренные жители Аляски (AI / AN)
        • Управляемое медицинское обслуживание Apple Health
        • Буклеты для клиентов Apple Health
        • Следующие шаги регистрации
        • Записаться на первую встречу
      • Логины учетной записи Apple Health
      • Pay my Apple Health premium
      • Обновить мой доход или адрес (сообщить об изменении)
      • Сменить план медицинского страхования
      • Замени мою карту услуг
      • Отменить мое покрытие
      • Бланки и публикации
      • голосов Apple Health
        • Телездравоохранение помогает матери наладить контакт со своим ребенком во время пандемии
        • Приемные родители помогают детям получить просроченную медицинскую помощь через Apple Health
        • После аварии туристка получает необходимую помощь через Apple Health
        • Медицинский работник Apple помогает облегчить финансовые проблемы роженицы
        • В условиях высоких затрат на лечение диабета Apple Health (Medicaid) спасает положение
        • Доступ к жилью, работе и медицинскому обслуживанию дает жителю Якимы второй шанс
        • Больной раком живет качественной жизнью благодаря Apple Health
        • Здоровое начало для матери и ребенка благодаря Apple Health
        • Apple Health покрывает необходимую с медицинской точки зрения операцию, в то время как другая страховка не покрывает
        • Apple Health — залог лучшей жизни для клиентов с расстройствами аутистического спектра (РАС)
        • Apple Health for Kids помогает молодым родителям
        • Доступ к медицинскому обслуживанию позволяет студенту получать образование без стресса
        • Программа медицинского страхования детей (CHIP) делает медицинское обслуживание доступным для семей
        • Помощь клиентам Apple Health (Medicaid), когда они больше всего в этом нуждаются
        • Apple Health дает жизнь людям с хроническими заболеваниями
        • Благодаря Apple Health жизнь матери и дочери стала лучше
        • Apple Health предоставляет недоступные в других отношениях жизненно важные лекарства для пациентов с ВИЧ
        • Информационно-просветительский персонал Apple Health помогает распространять информацию о бесплатном и недорогом медицинском страховании
        • Apple Health и партнеры по сообществу помогают улучшить здоровье латиноамериканцев в Вашингтоне
        • Apple Health приносит стабильность в жизнь молодой пары
        • Я не могу объяснить, насколько Apple Health помог мне
        • В противном случае я бы не смог позволить себе медицинскую страховку
        • Не мы одни в этом ужасном процессе
        • Получение помощи, в которой я так отчаянно нуждался
        • Apple Health дает мне чувство безопасности
        • Помогаем людям ориентироваться в Вашингтон Apple Health
        • Apple Health дал ей такое спокойствие
      • Обучение и обучение заинтересованных сторон
        • Обучение на уровне местных сообществ
        • Справочные руководства
        • Вебинары, видео и презентации
        • Набор инструментов для работы с Apple Health
        • Набор инструментов COFA
        • Предполагаемое право на участие в больнице
        • Приостановка по программе Medicaid
      • Свяжитесь с Washington Apple Health (Medicaid)
    • Поведенческое здоровье и восстановление
      • Американские индейцы и коренные жители Аляски (AI / AN)
      • Услуги по охране психического здоровья детей и молодежи
        • Ранние признаки психоза
        • Лечение по инициативе семьи (FIT)
        • Полный цикл с интенсивными услугами (WISe)
      • Права клиентов
        • Услуги омбудсмена
        • Жалобы учреждения психиатрической службы
      • Психиатрическая помощь
        • Неотложная психиатрическая помощь (стационарная)
        • Часто задаваемые вопросы (FAQ)
        • Предварительные директивы по психическому здоровью
        • Телефонные линии кризисных служб психического здоровья
      • Поддержка партнеров
      • Игровые приставки
      • Поддержка восстановления
      • Профилактика психоактивных расстройств и укрепление психического здоровья
      • Лечение от наркозависимости
        • Лечение от алкоголя
        • Лечение опиоидов
      • Тренинги и мероприятия
    • Помощь по рецептам
      • Альтернативная помощь по рецептам
    • Администрация программы
      • Руководство по соответствию требованиям Apple Health
        • Общие требования к участникам, применимые ко всем программам Apple Health
        • Руководство по программам на базе Classic (не MAGI)
        • Руководство по программам на основе модифицированного скорректированного валового дохода (MAGI)
        • Руководство по долгосрочному обслуживанию и поддержке (LTSS)
      • Руководство Apple Health (Medicaid), индекс WAC
      • Согласование льгот
      • Осмотр и координация пациентов
      • Программа премиальных выплат
    • Новости
  • Пособия сотрудникам и пенсионерам
    • Государственные служащие
      • Право на участие и зачисление
        • Как определить право на участие
        • Как записаться
        • Зависимая проверка
        • Отказ от медицинской страховки
      • Медицинские планы и льготы
        • Льготы и покрытие по плану
        • Сравнить медицинские планы
        • Медицинские планы доступны по округам
        • Планы Kaiser Permanente NW
        • Планы Kaiser Permanente WA
        • Единый медицинский план (UMP), администрируемый Regence BlueShield и WSRxS
        • Планы медицинского страхования со сберегательными счетами здоровья (HSA)
      • Стоматологические планы и льготы
        • Сравнить стоматологические планы
      • Дополнительные льготы
        • Страхование автомобилей и жилья
        • Программа поддержки иждивенцев по уходу (DCAP)
        • Страхование жизни
        • Страхование долгосрочной нетрудоспособности
        • Организация гибких медицинских расходов (FSA)
        • Скидки по плану
      • Стоимость плана
        • Взносы по медицинскому плану
        • Взносы по страхованию жизни
        • Взносы по страхованию долгосрочной нетрудоспособности
        • Выплата пособий
      • Доплата
        • Доплата за табак
        • Доплата за страхование супружеской жизни
          • Анкета плана супружеской жизни 2020
          • Калькулятор семейного плана
            • Помощь по вопросу 1
            • Справка по вопросу 2
            • Справка по вопросу 3
            • Справка по вопросу 4
            • Справка по вопросу 5
            • Справка по вопросу 6
            • Справка по вопросу 7
      • Преимущества программы Medicare и PEBB
      • Льготы после увольнения или увольнения
      • Часто задаваемые вопросы (FAQ)
      • Найти поставщика
      • Измените покрытие
      • Отмените покрытие
      • Помощь с PEBB Моя учетная запись логин
      • Связаться с тарифами
    • Сотрудники школы
      • Право на участие и зачисление
        • Как определить право на участие
        • Как записаться
        • Зависимая проверка
        • Отказ от медицинской страховки
      • Медицинские планы и льготы
        • Льготы и страховое покрытие по плану
        • Сравнить медицинские планы
        • Медицинские планы по округам
        • Kaiser Permanente NW
        • Kaiser Permanente WA
        • Premera
        • Единый медицинский план (UMP), администрируемый Regence BlueShield и WSRxS
        • Планы медицинского страхования со сберегательными счетами здоровья (HSA)
      • Стоматологические планы и льготы
        • Сравнить стоматологические планы
      • Планы и преимущества Vision
        • Сравнить планы Vision
      • Дополнительные льготы
        • Программа помощи зависимым лицам (DCAP)
        • Страхование жизни
        • Страхование долгосрочной нетрудоспособности
        • Медицинские гибкие схемы расходов
      • Стоимость плана
        • Взносы по медицинскому плану
        • Взносы по страхованию жизни
        • Взносы по страхованию долгосрочной нетрудоспособности
        • Выплата пособий
      • Доплата
        • Доплата за табак
        • Доплата за страхование супружеской жизни
          • Анкета плана супружеской жизни 2020
          • Калькулятор семейного плана
            • Помощь по вопросу 1
            • Справка по вопросу 2
            • Справка по вопросу 3
            • Справка по вопросу 4
            • Справка по вопросу 5
            • Справка по вопросу 6
            • Справка по вопросу 7
      • Льготы Medicare и SEBB
      • Найти поставщика
      • Измените покрытие
      • Отмените покрытие
      • Помощь с SEBB Вход в личный кабинет
      • Связаться с тарифами
    • Пенсионеры
      • Подготовка к выходу на пенсию
        • Выход на пенсию из пенсионного плана DRS
        • Работа без выхода на пенсию
        • КОБРА
        • Выход на пенсию по инвалидности
        • Раздельное трудоустройство: план 3 участников
        • Пенсионный план с высшим образованием
        • Не участвует в пенсионном плане, спонсируемом штатом Вашингтон
      • Право на участие и зачисление
        • Как определить право на участие
        • Как записаться
          • Заполнение форм пенсионера
        • Зависимая проверка
        • Отсрочка страхового покрытия
      • Медицинские планы и льготы
        • Льготы и покрытие по плану
        • Сравнить медицинские планы
        • Медицинские планы доступны по округам
        • Планы Kaiser Permanente NW
        • Планы Kaiser Permanente WA
        • Medicare Supplement Plan G
        • Дополнительный план Medicare F
        • Единый медицинский план (UMP), администрируемый Regence BlueShield и WSRxS
        • Планы медицинского страхования со сберегательными счетами для здоровья (HSA) (не связанные с программой Medicare)
      • Стоматологические планы и льготы
        • Сравнить стоматологические планы
      • Дополнительные льготы
        • Страхование автомобилей и жилья
        • Страхование жизни
        • Скидки по плану
      • Стоимость плана
        • Взносы по плану не по программе Medicare
        • Взносы плана Medicare
        • Взносы по страхованию жизни
        • Выплата пособий
      • Доплата
        • Доплата за табак
        • Доплата за страхование супружеской жизни
          • Анкета плана супружеской жизни 2020
          • Калькулятор семейного плана
            • Помощь по вопросу 1
            • Справка по вопросу 2
            • Справка по вопросу 3
            • Справка по вопросу 4
            • Справка по вопросу 5
            • Справка по вопросу 6
            • Справка по вопросу 7
      • Преимущества программы Medicare и PEBB
      • Часто задаваемые вопросы (FAQ)
      • Найти поставщика
      • Измените покрытие
      • Отмените покрытие
      • Помощь с PEBB Моя учетная запись логин
      • Связаться с тарифами
    • Продолжение покрытия
      • Продолжение покрытия PEBB
        • Право на участие и участие
          • Как определить право на участие
          • Как записаться
          • Зависимая проверка
        • Медицинские планы и льготы
          • Льготы и покрытие по плану
          • Сравнить медицинские планы
          • Медицинские планы доступны по округам
          • Планы Kaiser Permanente NW
          • Планы Kaiser Permanente WA
          • Дополнительный план Medicare F
          • Medicare Supplement Plan G
          • Единый медицинский план (UMP), администрируемый Regence BlueShield и WSRxS
          • Планы медицинского страхования со сберегательными счетами для здоровья (HSA) (не связанные с Medicare)
        • Стоматологические планы и льготы
          • Сравнить стоматологические планы
        • Дополнительные льготы
          • Страхование автомобилей и жилья
          • Страхование жизни (только неоплачиваемый отпуск)
          • Страхование долгосрочной нетрудоспособности (только неоплачиваемый отпуск)
          • Организация гибких медицинских расходов
          • Скидки по плану
        • Стоимость плана
          • Взносы по продолжению покрытия PEBB (не по программе Medicare)
          • Страховые премии PEBB для продолжения (Medicare)
          • Взносы по страхованию жизни (только неоплачиваемый отпуск)
          • Взносы по страхованию долгосрочной нетрудоспособности (только неоплачиваемый отпуск)
          • Выплата пособий
        • Доплата
          • Доплата за табак
          • Доплата за страхование супружеской пары
            • Опросный лист по плану продолжения страхового покрытия PEBB для супругов 2020
            • Калькулятор семейного плана
              • Помощь по вопросу 1
              • Справка по вопросу 2
              • Справка по вопросу 3
              • Справка по вопросу 4
              • Справка по вопросу 5
              • Справка по вопросу 6
              • Справка по вопросу 7
        • Часто задаваемые вопросы (FAQ)
        • Найти поставщика
        • Измените покрытие
        • Отмените покрытие
        • Помощь с PEBB Моя учетная запись логин
        • Связаться с тарифами
      • Продолжение покрытия SEBB
        • Право на участие и участие
          • Как определить право на участие
          • Как записаться
          • Зависимая проверка
        • Медицинские планы и льготы
          • Льготы и страховое покрытие по плану
          • Сравнить медицинские планы
          • Медицинские планы доступны по округам
          • Планы Kaiser Permanente NW
          • Планы Kaiser Permanente WA
          • Тарифы Premera
          • Единый медицинский план (UMP), администрируемый Regence BlueShield и WSRxS
          • Планы медицинского страхования со сберегательными счетами здоровья (HSA)
        • Стоматологические планы и льготы
          • Сравнить стоматологические планы
        • Планы и преимущества Vision
          • Сравнить планы Vision
        • Дополнительные выплаты
          • Страхование жизни (неоплачиваемый отпуск)
          • Медицинские гибкие схемы расходов
        • Стоимость плана
          • Надбавки за продолжение обслуживания SEBB
          • Взносы по страхованию жизни (неоплачиваемый отпуск)
          • Выплата пособий
        • Доплата
          • Доплата за табак
          • Доплата за страхование супружеской жизни
            • Опросный лист плана продолжения страхового покрытия SEBB для супругов 2020
            • Калькулятор семейного плана
              • Помощь по вопросу 1
              • Справка по вопросу 2
              • Справка по вопросу 3
              • Справка по вопросу 4
              • Справка по вопросу 5
              • Справка по вопросу 6
              • Справка по вопросу 7
        • Найти поставщика
        • Измените покрытие
        • Отмените покрытие
        • Помощь с SEBB Вход в личный кабинет
        • Связаться с тарифами
    • Для групп, участвующих в программе PEBB
      • Как присоединиться к программе PEBB
        • Группы работодателей
        • Школьных округов
      • Стоимость плана
        • Ежемесячные взносы группы работодателей
        • Ежемесячные взносы школьного округа
    • Правила и политики
      • Правила и политики PEBB
      • Правила и политика SEBB
    • Программы оздоровления
      • Профилактика диабета (PEBB)
      • Профилактика диабета (SEBB)
      • SmartHealth (PEBB)
      • SmartHealth (SEBB)
      • Без живого табака (PEBB)
      • Живой табак без табака (SEBB)
    • Программа Совета по вознаграждениям государственных служащих (PEBB)
      • Совет PEB
        • Расписания, повестки дня и протоколы
        • Архивные повестки дня, протоколы и презентации
      • Запись
    • Программа Совета по пособиям школьных работников (SEBB)
      • Отчеты о зачислении
    • Подать апелляцию: PEBB
    • Подайте апелляцию: SEBB
    • Свяжитесь с нами
    • Бланки и публикации
    • Новости
      • Информационные бюллетени (PEBB)
      • Информационные бюллетени (SEBB)
      • Виртуальная ярмарка льгот (SEBB)
        • Медицинские льготы
          • Kaiser Permanente Northwest
          • Kaiser Permanente of Washington
          • Kaiser Permanente of Washington Options
          • Premera Blue Cross
          • Единый медицинский план
        • Стоматологические льготы
          • Delta Dental of Washington
          • Willamette Dental Group of Washington, Inc.
        • Vision Benefits
          • Davis Vision, Inc.
          • Средство для глаз
          • Программа MetLife Vision
        • Программа поддержки иждивенцев по уходу (DCAP)
        • Страхование жизни и смерти от несчастных случаев и расчленения (AD&D)
        • Страхование долгосрочной нетрудоспособности (LTD)
        • Организация гибких медицинских расходов (FSA)
        • Программа оздоровления SmartHealth
  • Счетчики, поставщики и партнеры
    • Поставщики услуг Washington Apple Health (Medicaid)
      • Зарегистрируйтесь в качестве поставщика
        • Типы и требования соответствующих критериям поставщиков
        • Зарегистрироваться в качестве биллинг-провайдера
        • Зарегистрируйтесь как медицинский работник, практикующий в группе или учреждении
        • Зарегистрируйтесь в качестве поставщика услуг без выставления счетов
        • Зарегистрироваться в качестве биллинг-агента / расчетной палаты
        • Следующие шаги для новых поставщиков Medicaid
      • Существующие поставщики услуг Apple Health (Medicaid)
        • Повторная валидация
      • Список прекращения и исключения провайдера
    • Предварительное разрешение, претензии и выставление счетов
      • Начало работы
        • Титульные листы для подачи документов
      • Запросить лицензию Zoom для связи с пациентами (во время пандемии COVID-19)
      • Предварительное разрешение (PA)
      • Претензии и выставление счетов (руководства / графики сборов)
        • Руководства по выставлению счетов и графики сборов для поставщиков
        • Компенсация за больницу
      • Электронный обмен данными (EDI) HIPAA
      • Индийские программы здравоохранения
      • Аудит и целостность программы Medicaid
    • Ресурсы ProviderOne
      • Руководство по выставлению счетов и ресурсам ProviderOne
      • ProviderOne инструкции пользователя
      • ProviderOne для социальных услуг
      • ProviderOne Security
      • Информационные бюллетени
      • Вебинары
      • ProviderOne техобслуживание
      • Протокол обнаружения ProviderOne
    • Программы и услуги
      • Пакеты программных льгот и объем услуг
      • Осмотр и координация пациентов (PRC)
      • 340B Программа ценообразования на лекарства
      • Терапия аутизма и прикладного анализа поведения (ABA)
      • Поведенческое здоровье и восстановление
        • Американские индейцы и коренные жители Аляски (AI / AN)
        • Станьте поставщиком психиатрических услуг
        • Услуги по охране психического здоровья детей и молодежи
          • Ранний психоз
          • Лечение по инициативе семьи (FIT)
          • Полный цикл с интенсивными услугами (WISe)
        • Ресурсы подрядчиков и поставщиков
          • Доступ к стандартам медицинского обслуживания (ACS) и информация ICD
          • Поддержка документации Medicaid
          • Инструкции по отчетности о встречах при обслуживании (SERI)
          • ЦЕЛЬ
            • GAIN-SS
        • Назначенные кризисные службы (DCR)
        • Команды интенсивного лечения в стационаре (IRT)
        • Поддержка партнеров
        • Предварительная проверка и проверка резидентов (PASRR)
        • Программа активного лечения по месту жительства (PACT)
        • Профилактика психоактивных расстройств и укрепление психического здоровья
        • Лечение от наркозависимости
          • Лечение от алкоголя
          • Лекарства от расстройства, связанного с употреблением опиоидов (MOUD)
          • Программы лечения опиоидами (OTP)
          • Скрининг, кратковременное вмешательство и направление на лечение (SBIRT)
            • Скрининг
            • Краткие вмешательства
              • Мотивационное интервью
            • Направления на лечение
            • Ресурсы
      • Стоматологические услуги
      • Медицинское оборудование длительного пользования (DME)
      • Планирование семьи
      • Первые шаги (охрана материнства и детства)
      • Приемная семья
      • Health Home
        • Health Home ресурсы
        • Транспортные услуги (неэкстренные)
      • Наземный транспорт скорой медицинской помощи (GEMT)
      • Услуги переводчика
      • Программа лечения заболеваний почек (KDP)
      • Управляемая медицинская помощь
        • Типовые контракты на управляемую медицинскую помощь
        • Ресурсы
      • Заявление административных требований Medicaid (MAC)
        • Департамент исправительных учреждений (DOC)
        • Служба пробации несовершеннолетних Верховного суда округа Кинг
        • Местные органы здравоохранения
        • Государственные школьные округа
        • Племена, признанные на федеральном уровне в штате Вашингтон
      • Аптека
        • Критерии покрытия лекарственных средств Apple Health (Medicaid)
        • Список предпочтительных лекарств Apple Health (PDL)
        • Программа второго мнения Apple Health
        • Стать поддерживающим практикующим
        • Опиоиды
        • Предварительное разрешение аптеки
      • Школьные медицинские услуги (SBHS)
      • Руководство по согласию на лечение расстройства, связанного с употреблением психоактивных веществ (SUD)
      • Программа медицинского обслуживания трансгендеров
      • Транспортные услуги (неэкстренные)
    • Новости
      • Предупреждения поставщика
        • Предупреждения поставщика 2019
        • Оповещения поставщиков 2018
        • Оповещения поставщика 2017
        • Оповещения поставщика 2016
        • Оповещения поставщиков 2015
        • Уведомления поставщика 2014
    • Свяжитесь с нами
    • Бланки и публикации
  • О HCA
    • Программы и инициативы
      • Apple Health (Medicaid)
        • Над чем мы работаем
          • Переход по контракту с переводчиком жестового языка
          • COFA Islander Health Care
          • 1095-Б налоговая форма
          • Повышение тарифов на первичную педиатрическую помощь
          • Пособие по слуху для взрослых
          • Apple Health для вас
          • Закон о поддержке
          • Рабочая группа по уведомлениям потребителей
        • Новости
        • Как мы работаем
        • Соответствующие законы и правила
          • Medicaid (раздел XIX) Государственный план
            • Medicaid Title XIX Консультативный комитет
            • Что такое Государственный план?
            • Изменения в утвержденном Государственном плане
              • 2020
              • 2019
              • 2018
              • 2017
              • 2016
              • 2015
              • 2014
        • Отчеты
        • Обратитесь в Apple Health (Medicaid)
      • Поведенческое здоровье и восстановление
        • Над чем мы работаем
          • Предоставление блоков
          • Иск и соглашение о психическом здоровье детей
          • Отказ от Medicaid
          • Закон Рики: Закон о принудительном лечении (ITA)
          • Грант государственного реагирования на опиоиды (SOR)
          • Государственное лечение молодежи — реализация (SYT-I), проект
          • Профилактика психоактивных расстройств и укрепление психического здоровья
          • Вашингтонский скрининг, краткие вмешательства и направления на лечение (WASBIRT-PCI), проект
          • Центр штата Вашингтон и выступающий проект
        • Partners
          • Консультативный совет по поведенческому здоровью
          • Группа по оценке поведенческого здоровья детей и обеспечению качества
          • Группа высшего руководства по охране психического здоровья детей (CBH ELT)
          • Рабочая группа по психическому здоровью детей и молодежи (CYBHWG)
            • Встречи
            • участников
            • Мероприятия и обучение
            • Ресурсы и отчеты
          • Группа межсистемных инициатив
          • Круглый стол для партнеров семейной молодежной системы (FYSPRT)
          • Office of Recovery Partnerships
            • Пиринговые отсрочки
          • Целевая группа по проблемам азартных игр (PGTF)
        • Отчеты
          • Практика, основанная на фактах и ​​исследованиях
          • Отчеты о психическом здоровье
          • Полный цикл с интенсивными услугами (WISe)
      • Cascade Care
        • Над чем мы работаем
      • Клиническое сотрудничество и инициативы
        • Над чем мы работаем
          • Bree Collaborative
          • Устранение гепатита C
          • Рабочая группа по новым методам лечения
          • Результаты акушерства
          • Опиоидный кризис
          • Прозрачность стоимости рецептурных препаратов
          • Совместное принятие решений
        • Как мы работаем
        • Партнеры
        • Свяжитесь с нами
      • Медицинские информационные технологии
        • Над чем мы работаем
        • Как мы работаем
        • Новости
          • Информационные бюллетени
        • Встречи и материалы
        • Ресурсы
          • Хранилище клинических данных
          • Электронная медицинская карта
          • План штата Вашингтон Medicaid HIT
        • Свяжитесь с нами
      • Оценка технологий здравоохранения
        • Над чем мы работаем
          • Обзоры технологий здравоохранения
          • Выбор темы
          • Клинический комитет по технологиям здравоохранения
            • Клинические эксперты
            • Члены комитета
            • Набор
        • Как мы работаем
          • Выбор технологий
          • Ключевые вопросы
          • Отчет о доказательствах
          • Решение о покрытии и собрание
          • Решение выполнено
        • Отслеживание успеха
        • Как участвовать
        • Встречи и материалы
        • Календарь
        • Свяжитесь с нами
      • Здоровый Вашингтон

.

Пособия и компенсации работникам (выплаты работникам)

© Авторское право Картер Макнамара, MBA, PhD, Authenticity Consulting, LLC.
По материалам Практического руководства по лидерству и надзору в бизнесе
и Практическое руководство по лидерству и надзору за персоналом некоммерческих организаций.

Разделы этой темы включают

Выплаты сотрудникам
Компенсация
Обзоры заработной платы

Также обратите внимание на
Связанные темы библиотеки

Узнайте больше о льготах и ​​компенсациях в блогах библиотеки

В дополнение к статьям на этой странице, также посетите следующие блоги
у которых есть сообщения, связанные с пособиями и компенсациями.Сканируйте страницу блога
чтобы увидеть различные сообщения. Также см. Раздел «Последние сообщения в блоге» в
боковую панель блога или нажмите «Далее» в нижней части сообщения
в блоге. В блоге также есть ссылки на многочисленные бесплатные ресурсы по теме.

Карьера библиотеки
Блог руководства Отдел кадров библиотеки
Блог

Выплаты работникам

Вознаграждения работникам обычно относятся к пенсионным планам, страхованию жизни
страхование жизни, страхование инвалидности, отпуск, планы владения акциями сотрудников,
и т.п.Льготы для бизнеса становятся все более дорогими для сотрудников,
поэтому диапазон и варианты преимуществ быстро меняются, включая, например,
гибкие планы льгот.

Льготы — это формы ценности, кроме выплаты, которые предоставляются работнику.
в обмен на их вклад в организацию, то есть за выполнение своих
работа. Некоторые пособия, такие как пособие по безработице и компенсация работнику, являются федеральными.
обязательный. (Компенсация работника на самом деле является правом работника, а не пособием.)

Яркими примерами пособий являются страхование (медицинское, страхование жизни, стоматология, страхование инвалидности,
безработица и компенсация работнику), отпускные, отпускные и материнство
отпуск, отчисления на пенсию (пенсионные выплаты), участие в прибыли, опционы на акции,
и бонусы. (Некоторые люди будут рассматривать участие в прибыли, опционы на акции и бонусы
как формы компенсации.)

Вы можете рассматривать выгоды как материальные или нематериальные. Перечисленные преимущества
ранее ощутимые выгоды.Нематериальные выгоды менее прямые, например,
признательность начальника, вероятность продвижения по службе, хороший офис и т. д. Люди
иногда говорят о дополнительных льготах, обычно имея в виду материальные выгоды, но
иногда имея в виду оба вида выгод.

Вы также можете рассматривать льготы как оплачиваемые компанией и сотрудниками. В то время
компания обычно оплачивает большинство видов льгот (отпускные, отпускные,
и т. д.), некоторые льготы, такие как медицинская страховка, часто выплачиваются, по крайней мере в
частично, сотрудниками из-за дороговизны медицинского страхования.

Планирование программы льгот сотрудникам (различные перспективы)

Benefits Planning and Outreach
BenefitsLink (поиск
для «плана» в окне поиска на этой странице)
5
Нетипичные выплаты сотрудникам

Покупка программы льгот для сотрудников

About.com’s
много ресурсов
Покупка страхования жизни — малые предприятия
Медицинские пособия, пенсионные стандарты и компенсация работникам: планы выплаты пособий сотрудникам

Общие ресурсы

Сотрудник
Полезные ссылки, которые нам нравятся, по темам
Полное руководство по кадрам для малого бизнеса
BenefitsLink ™
— Национальный веб-сайт пособий сотрудникам.
Benefits — Human
Ресурсы Сетевые ссылки (ищите «преимущества» в окне поиска по адресу
этот сайт)

Дополнительная информация о льготах сотрудникам для некоммерческих организаций

Некоммерческие организации
Можно заполнить для пособий сотрудникам

Вознаграждение работникам

Компенсация включает темы, касающиеся заработной платы и / или программ и структур заработной платы,
например, диапазоны заработной платы для должностных инструкций, программы, основанные на заслугах, бонусные
программы, комиссионные программы и т. д.(Также см. Связанную информацию (включая
Преимущества).)

Компенсация — это выплата работнику за его вклад в
организация, то есть для выполнения своей работы. Наиболее распространенные формы компенсации
это заработная плата, оклады и чаевые.

Компенсация обычно предоставляется в виде базовой и / или переменной оплаты. Базовая оплата
основан на роли в организации и на рынке необходимого опыта
выполнять эту роль. Переменная оплата зависит от результатов работы человека.
в этой роли, например, насколько хорошо этот человек достиг своих целей
на год.Планы поощрения, например, бонусные, представляют собой разновидность переменных
платить. (Некоторые люди могут рассматривать бонусы как выгоду, а не как форму
компенсация.) Некоторые программы включают базовую оплату и переменную оплату.

Организации обычно связывают размер вознаграждения / заработной платы с должностными инструкциями.
в организации. Диапазоны включают минимальное и максимальное количество
деньги, которые можно заработать в год на этой должности.

У сотрудников удерживаются определенные суммы из чеков заработной платы, обычно включая
федеральный подоходный налог, подоходный налог штата, отчисления FICA (социальное обеспечение),
и взносы сотрудников в расходы на определенные выплаты (часто медицинское страхование
и пенсия).

Освобожден и не освобожден

Рабочие места в организациях имеют две классификации: освобожденные и не освобождаемые.

Профессиональные, управленческие и другие виды квалифицированной работы классифицируются как
освободить. Освобожденные рабочие места получают зарплату, то есть фиксированную сумму денег за раз
интервал, обычно фиксированная сумма в месяц. Это не редкость для освобожденных должностей
получать более высокую компенсацию и льготы, чем не освобожденные рабочие места, хотя и не освобождаемые
рабочие места часто могут приносить больше денег, чем освобожденные рабочие места, просто работая больше часов.

Неквалифицированная работа или работа начального уровня обычно классифицируются как не освобождаемые. Неосвобожден
рабочие места обычно получают заработную плату или определенное количество денег в час. Не освобожденные рабочие места также
получать оплату сверхурочно, то есть доплачивать за часы, отработанные более 40 часов в неделю
либо в определенные дни недели, либо в праздничные дни.

Каждая работа должна иметь одинаковый диапазон заработной платы для всех, кто выполняет эту работу, которая
то есть, у одного человека не может быть более высокой максимальной заработной платы, чем у другого, делающего это
та же работа.

Общие ресурсы о компенсации

Компенсация:
Схема и определения
7 скрытых льгот, не связанных с зарплатой сотрудников
Можно
Вас уволили за то, что вы попросили повышения?
Заработная плата не работает

Также учитывайте
Награждение
Сотрудники

Обзоры заработной платы

Чрезвычайно полезно ссылаться на обследования заработной платы при определении заработной платы.Опросы придают невероятную достоверность и справедливость процессу определения
компенсация. Убедитесь, что опросы несколько актуальны. Ссылайтесь на них, чтобы найти
зарплаты для должностей, которые наиболее близки к вашим ролям
решение о компенсации. Чем ближе вы сможете подобрать роль к типу
услуг, месторасположения и должности в зависимости от должности, которую вы выбираете, вознаграждение
тем более полезным будет для вас опрос, особенно если опрос
было создано за последние пять лет или меньше.

Сайты с информацией о зарплатах

Серфинг для зарплаты (с сайта monster.com, помогает найти зарплаты
в широком спектре областей)
Справочник профессионального обзора
Список заработной платы
изыскательских участков
Государственный производственный
Оценка занятости и заработной платы
Список заработной платы
обзоры сайтов и статей
JobStar
Обследования заработной платы по профессии

Компенсация за информационные технологии

Отчет о навыках и заработной плате за 2015 год
JD Resources

По категории кадров:

Чтобы расширить свои знания по этой теме библиотеки, вы можете просмотреть некоторые связанные темы, доступные по приведенной ниже ссылке.Каждая из связанных тем включает бесплатные онлайн-ресурсы.

Также отсканируйте рекомендованные книги, перечисленные ниже. Они были выбраны за их актуальность и практический характер.

Связанные темы библиотеки

Рекомендуемые книги

.

6 удивительных преимуществ вовлеченности сотрудников

Автор: отдел контента Officevibe

Опубликовано 24 марта 2017 г. |

Время чтения: 6 мин.

Вовлеченность сотрудников стала в центре внимания сегодняшних сотрудников, потому что компании, наконец, начинают понимать, что для того, чтобы ваши клиенты были довольны, вам нужны счастливые и заинтересованные сотрудники.

Но, согласно исследованию Gallup, только 33% сотрудников в США были вовлечены в 2016 г. — «вовлечены в свое рабочее место, полны энтузиазма и преданы своему делу»

С другой стороны, увольнение сотрудников обходится только США в более чем 500 миллиардов долларов ежегодно.

Вовлеченные, мотивированные сотрудники имеют более высокую удовлетворенность сотрудников, что приводит к энтузиазму в их роли и общему росту компании в форме более высокого удержания и более низкой текучести кадров; более высокая производительность; повышенная рентабельность; меньшее количество прогулов и повышение лояльности сотрудников.

Загрузите полный контрольный список 10 наиболее важных показателей для вовлеченности сотрудников.

Скачать сейчас!

В этом посте мы рассмотрим преимущества вовлеченности сотрудников, способы их измерения, а затем то, как вы можете начать правильно привлекать своих сотрудников.

6 Выгоды от вовлеченности сотрудников

1. Более высокая удовлетворенность сотрудников

   Удовлетворенность сотрудников является ключевым моментом в любой компании, и когда сотрудники не удовлетворены своей работой, им не хватает энтузиазма в отношении повседневной работы и роста компании в целом.

   Низкая удовлетворенность работой отнимает у компании время и деньги.

   Когда сотрудники заняты на работе и удовлетворены своим положением, они чувствуют большую связь с компанией и, следовательно, с большей вероятностью будут выполнять качественную работу, которая приносит пользу компании, а также клиентам.

2. Более высокое удержание и более низкий оборот

   Процесс найма и адаптации новых сотрудников очень дорог и требует много времени. Согласно отчету Gallup за 2017 год:

   Еще одно преимущество инвестирования в вовлечение сотрудников заключается в том, что это поможет вам сохранить ваших лучших сотрудников и снизить текучесть кадров, обеспечив удовлетворение вашей команды.

3. Более высокая производительность

   Вовлеченные сотрудники работают быстрее, усерднее и сильнее, потому что им нравится то, что они делают. Это и ежу понятно; когда вы заинтересованы и связаны с тем, что делаете, у вас больше шансов сделать это хорошо.

   Gallup сообщает, что:

   Более того, когда сотрудники вовлечены и чувствуют, что их руководители хорошо относятся к ним, они будут чувствовать ответственность за это уважение, приложив все свои усилия.

4. Повышение рентабельности

   Конечно, когда ваши сотрудники чувствуют себя хорошо на работе, они работают усерднее, а когда они работают усерднее, они выполняют более качественную работу, что в конечном итоге делает клиентов счастливыми. Довольные клиенты продолжают возвращаться и направляют других людей в вашу компанию.

   Это такой простой способ повысить прибыльность вашей компании, но многие организации продолжают смотреть вовне, а не обращать внимание на себя. Без прочной основы ни одна компания не может процветать, и лучший способ обеспечить эту прочную основу — это иметь заинтересованную команду.

5. Меньше прогулов

   Вовлеченные сотрудники приходят на работу, и, оказавшись там, они выполняют больше работы. Активно вовлеченные компании в США снизили количество прогулов на 41%.

   Проблема с отстраненными сотрудниками заключается в том, что они не чувствуют ответственности перед компанией, в которой работают, поэтому у них нет проблем с тем, чтобы не явиться.

   Вовлеченные сотрудники чувствуют себя частью организации, в которой они работают, и поэтому не хотели бы их подводить.

6. Повышение лояльности сотрудников

   Огромным преимуществом привлечения сотрудников является то, что они лояльны к вашей компании и поэтому выступают в качестве представителей компании.

   Чтобы узнать, чувствуют ли ваши сотрудники лояльность к вашему бренду, вы можете использовать рейтинг Employee Net Promoter Score (eNPS).

   Первоначально эта шкала использовалась для измерения лояльности клиентов, но стало очевидно, что понимание того, что сотрудники думают о своей компании, также повлияет на то, как клиенты относятся к ней.

Как измерить вовлеченность сотрудников

Опросы сотрудников

Опросы

Pulse — отличный способ измерить вовлеченность сотрудников и увидеть, как ваша команда постоянно себя чувствует.

Чем больше у вас знаний о своей команде, тем больше вы сможете решать проблемы, направленные на вовлечение сотрудников.

Компоненты импульсных исследований

• Короткий — Импульсные опросы не должны превышать 5-10 вопросов, чтобы сотрудники были вовлечены в процесс и не собирали слишком много данных.
• Частые — Опросы Pulse можно рассылать один раз в неделю, чтобы вы всегда могли видеть, как ваша команда себя чувствует. Поскольку они короткие и приятные (процесс может занять меньше минуты), сотрудники не прочь ответить, на самом деле это может даже стать тем, чего они с нетерпением ждут.
• Особые — Сосредоточьте внимание на конкретных областях, которые нуждаются в улучшении. Не пытайтесь собрать сразу слишком много.
• Simple — Делайте ваши вопросы ясными и краткими, чтобы ответы были ясными и окончательными, что сделает действия по ним более реалистичными.
• Анонимный — Убедитесь, что вы разрешаете сотрудникам отвечать на эти опросы анонимно, чтобы вы могли собрать наиболее честные ответы и, следовательно, предоставить им наиболее подходящие решения.
• Практичность — Сотрудники должны видеть, что они делятся своими мыслями с руководителями не без причины. Когда сотрудники видят, что вы воплощаете в жизнь намерение, в качестве условной реакции они будут продолжать делиться с вами, зная, что их слышат.

Как привлечь сотрудников

1. Обеспечьте им надлежащую адаптацию

Первый способ удержать ваших сотрудников — это правильно их адаптировать. У сотрудников, прошедших структурированную адаптацию, на 58% больше шансов остаться в организации через три года, но, к сожалению, 22% компаний в настоящее время не имеют формального процесса адаптации.

2. Часто задавайте вопросы

Один из самых важных способов привлечь ваших сотрудников — это постоянно общаться с ними.Они хотят совершенствоваться, поэтому частые отзывы о своей работе, в том числе конструктивная критика, приветствуются и будут поддерживать их работу для достижения своих целей. Предлагать только ежегодные обзоры производительности проблематично. Они не допускают постоянного роста и только внушают страх вашим сотрудникам, который в конечном итоге их разъединяет. Ежемесячные индивидуальные встречи и частые проверки — лучший способ поддерживать интерес, мотивацию и заинтересованность сотрудников.

3. Постоянное признание

Чрезвычайно важно создать культуру признания сотрудников и хвалить свою команду.

Когда сотрудники чувствуют, что их ценят, ценят и ценят за их упорный труд, они хотят продолжать делать хорошую работу для своей компании.

4. Предлагайте возможности личностного роста

Чтобы ваши сотрудники оставались заинтересованными, они должны чувствовать, что у них есть место для личного и профессионального роста внутри организации.Вложение времени и денег в их личностный рост позволяет им понять, что вы видите в них ценных и долгосрочных членов команды.

5. Будьте прозрачны

Результаты исследования вовлеченности сотрудников, проведенного Harvard Business Review за 2013 год, показывают, что 70% опрошенных говорят, что они наиболее вовлечены, когда высшее руководство постоянно обновляет и сообщает о стратегии компании.

Зачем? Потому что они чувствуют себя частью общей картины, работая над общей конечной целью. Они будут благодарны за то, что их держат в курсе, они важны для команды и соответствуют видению компании.

6. Получите большие льготы и преимущества

Предлагая своим сотрудникам веселые и полезные льготы и льготы, вы даете им понять, что вы цените их усилия и упорный труд. Это также делает работу более приятным местом, куда можно приходить, что помогает поддерживать интерес вашей команды.

5 простых преимуществ, которые вы можете предложить:

1. Неограниченный отпуск — Поддерживайте баланс между работой и личной жизнью
2. Членство в спортзале — Дайте им знать, что вы заботитесь об их здоровье.
3. Здоровые обеды — Принесите в офис здоровую пищу, чтобы ваши сотрудники чувствовали себя хорошо и не теряли сосредоточенности.
4. Удаленная работа — Предложите возможность удаленной работы, чтобы ваши сотрудники знали, что вы им доверяете.
5. Транспорт — Помогите сотрудникам оплатить транспортировку на работу и обратно.

Перед тем как уйти, не забудьте:

Загрузите полный контрольный список 10 наиболее важных показателей для вовлеченности сотрудников.

Скачать сейчас!

У вас есть еще вопросы о преимуществах участия сотрудников?

Задайте нам вопрос в комментариях ниже — мы будем рады ответить!

,