Что такое реферальная система | INFO-Business.PRO

Реферальные системы — что это? Суть реф системы.

Практически каждый человек, как-либо связанный с Интернетом, раньше или позже приходит к идее заработка с помощью Сети. Обычно, одной из первых возможностей, за которые пользователь хватается прежде всего, становятся разнообразные реферальные системы. Принцип их действия кажется простым и наглядным, а мысль о том, что можно постоянно получать определенную прибыль, ничего не делая, за счет работы других, выглядит очень привлекательной.

Понятие реферала и всего, что с ним связано, широко распространено в интернете. Рефералы участвуют в различных видах партнерских программ. Начиная с CPA партнерок по продаже часов и заканчивая рекламой и продвижением услуг хостинга.

Реферальная ссылка – это ссылка, ведущая на ресурс, который участвует в реферальной программе и платит рефералу за привлечение новых пользователей.

В качестве дополнения к главному источнику средств подобный способ пополнения кошелька, безусловно, имеет право на существование.

Впрочем, было бы неправильно рассматривать реферальные системы только с точки зрения клиента. Для владельца компании это — один из наиболее дешевых и легких способов привлечения целевых пользователей. Правда, именно из-за своей невысокой стоимости и значительной рискованности, такой метод обычно работает в полную силу только в компаниях, предварительно вложивших достаточно объемные суммы в рекламу самой реферальной системы. Казалось бы, замкнутый круг? Но не все так просто.

Суть метода

Суть реферальной схемы состоит в следующем: пользователь распространяет в Сети особую ссылку, ведущую на сайт компании, а владелец ресурса выплачивает за это небольшое вознаграждение. Искомый линк выдается каждому клиенту при регистрации и содержит в себе некий аналог «личного кода», позволяющего определить, по чьей «наводке» пришел реферал, и, соответственно, поощрить нужного человека. В большинстве случаев сайтовладелец предлагает пользователям определенный процент от заработка рефералов. Иногда — процент плюс некий фиксированный гонорар за каждого новичка. И только в самых редких случаях речь идет только о единоразовой оплате, без последующей выплаты отчислений.
Изначально подобный способ привлечения клиентов отнюдь не был связан с Интернетом. Безусловно, реферальная схема – прямая «наследница» рекрутинговых систем, активно применяемых и по сей день некоторыми известными косметическими фирмами, а также производителями биологически активных добавок или бытовой химии. Веб-технологии дали возможность значительно упростить процесс привлечения пользователей. И это очень важно. Ведь клиент-распространитель, как правило — не менеджер, не маркетолог и даже не психолог. «Реальные» рекрутинговые программы требуют от него значительных расходов времени и энергии, умения просчитывать реакции, определенной напористости.

Преимущества и недостатки

Реферальная система, основанная на принципах сетевого маркетинга, при использовании возможностей Интернета позволяет пользователю привлекать новых целевых посетителей при минимальных затратах сил. И это — несомненное преимущества реферальной схемы для рядового «агента». Достаточно один раз заманить новичка на сайт компании, заинтересовать его проводимыми программами — и процент дохода обеспечен на весь период активной деятельности реферала.

То есть, приложив определенные усилия изначально, можно в дальнейшем получать свой заработок, практически не напрягаясь. В особенности это касается многоуровневых систем.

С другой стороны, сам по себе процесс привлечения новых клиентов — дело нелегкое даже для профессионала. Несмотря на упрощение механизма, возможное благодаря веб-технологиям, распространителю ссылки приходится быть недюжинным психологом-практиком. Без настоящего искусства убеждения об этом способе получения дохода можно забыть. Ведь новичку нужно не только показать необходимость регистрации на сайте, но и мотивировать его к постоянной активности.

Для владельца компании реферальная система, как правило – дополнительный инструмент привлечения целевых клиентов. Ее достоинства очевидны: механизм оплаты, позволяющий обойтись без стартовых вложений средств, довольно высокая точность отбора рефералов, возможность переложить работу менеджеров и маркетологов на плечи рядовых пользователей – все это позволяет всерьез рассматривать такой метод работы с клиентами в качестве жизнеспособного. Тем не менее, трудно было бы не принимать в расчет довольно весомые недостатки реферальных схем.

Во-первых, в отличие от заказанной и оплаченной рекламы, данный метод не дает никаких гарантий не только в отношении результата, но и в отношении самого процесса. Если пользователи с самого начала не окажутся достаточно заинтересованными в предлагаемой программе, она может попросту «не выстрелить».

Во-вторых, компании приходится использовать труд людей, не являющихся профессионалами в области привлечения клиентов. Результаты работы одного квалифицированного работника все равно могут оказаться ощутимо выше, чем итоги активности двадцати пользователей-распространителей. Наконец, в-третьих, неблагоприятная репутация реферальных систем, сложившаяся из-за многочисленных мошеннических афер, построенных на том же принципе, не может не влиять негативно на популярность этого вида заработка.

Разновидности реферальных систем

Принято разделять реферальные схемы на прямые и многоуровневые.

В первом случае «на распространителя» работают только пользователи, привлеченные непосредственно им самим. Понятно, что большого дохода данная разновидность не принесет, поэтому системы такого рода используются компанией обычно в дополнение к основным сервисам — в качестве приятного «подарка» для клиентов и небольшого «бонуса» к основному количеству целевых «регистрантов», привлекаемых другими методами.

Многоуровневая схема — уже гораздо более сложное образование. Часто подобные программы называют финансовыми пирамидами. Здесь распространитель получает уже не только процент от дохода клиентов, привлеченных напрямую, но и небольшую толику от заработка тех, кто был «завербован» его собственными рефералами, рефералами рефералов — и так далее, в зависимости от количества уровней, доходящего, порой, до восьми. Наиболее распространенные схемы состоят из 3-5ти подчиненных друг другу «этажей».

Реферальная система может быть достаточно эффективным инструментом для мотивации и привлечения пользователей при условии, что это – не единственный и не главный рекламный метод.

Реферальная ссылка – это уникальная ссылка, закреплённая за каждым зарегистрированным пользователем. Помимо названия сайта в такой ссылке имеются идентифицирующие вас цифры или символы. Это сделано для того, чтобы сайт мог легко определить кто пригласил того или иного пользователя.

Рассмотрим этот процесс на примере: Пользователь перешёл на каком-то сайте по вашей реферальной ссылке. Браузер, через который заходил этот человек, распознал (на техническом уровне) что ссылка партнерская, и сохранил эти данные у себя в кеше. Хранится такая информация разное время, от нескольких месяцев до года, все зависит от условий партнерского соглашения. В течении этого установленного времени, при регистрации посетитель автоматически становится вашим рефералом. Если, конечно, не почистит кеш в браузере.

Как узнать свою реферальную ссылку

Это достаточно просто. Заходите в личный кабинет сайта, на который хотите приглашать рефералов, переходите в раздел «партнерская программа», и среди баннеров и прочих рекламных материалов находите нужную вам ссылку.

Обязательно в реферальной ссылке должен присутствовать некий идентификатор. В первых двух и в четвёртом варианте в конце виден мой Ник (Логин) на сайтах. В вариантах 3, 5, 6 вместо логина используется ID (номер индивидуального пользователя), присвоенный сайтом.

В большинстве случаев ваш логин или ID будет в конце. Но есть и такие, у которых идентификатор встречается вначале перед основным доменом.

Где разместить реферальную ссылку бесплатно

Социальные сети. Создайте тематическую группу, в которой будете рассказывать все о рекламном проекте. Или группу с широкой аудиторией, например, популярные или смешные видео, высказывания успешных людей. Регулярно пополняйте её интересными постами. Когда наберёте небольшую базу подписчиков, выкладывайте рекламные объявления со своими реферальными ссылками.

Рассказать своим друзьям, знакомым, родственникам. В этом случае нужно быть осторожным, и скидывать ссылку уже после того, как убедились, что человек адекватно относится к реферальной системе. Потому что фраза «ты хотел на мне заработать?» рушит все отношения.

Форумы. Максимального эффекта можно достичь, если рекламировать реферальные ссылки на тематических форумах и использовать для этого не вчера зарегистрированный аккаунт. Не начинайте со спама. Пообщайтесь с людьми, заработайте рейтинг и репутацию. От этого будет больше пользы. Во-первых, администрация форума увидит, что вы не очередной спамер, который во всех сообщениях по несколько ссылок публикует. Во-вторых, пользователи смотрят на вашу статистику, думают, что вы свой, и охотнее кликают по ссылкам.

Блоги. Схожий принцип с форумами. Тут главное не создать себе репутацию спамера, и непросто разместить реферальную ссылку, ваша задача — добиться, чтобы люди переходили по ссылке.

Некоторое время работал трюк с вопросом от новичка. Выглядело это примерно так: «Нашёл вот этот сайт (ссылка). Подскажите, там реально заработать?». Или в виде обращения к админу блога с просьбой пояснить, не лохотрон ли это. В итоге результаты были хорошие.

Где находить такие форумы и блоги? Первый вариант — это поисковая выдача. Вводите запрос «форумы о заработке» и сморите какие вам подходят. Второй вариант — разные каталоги и рейтинги, например, Рамблер ТОП-100.

Youtube можно использовать в двух направлениях. Как в случае с форумами и блогами, находить тематические видео и оставлять в комментариях реферальные ссылки. А можно записать своё видео и указать ссылку в описании под ним. Второй вариант подойдёт тем, у кого уже есть свой канал на Ютубе, и имеется хоть какая-то база подписчиков, иначе маловероятно в первом же видео собрать много просмотров и переходов.

Заработок в интернете — FAQ

  Что такое реферальная система? Какие реферальные системы бывают? Как можно заработать на реферальной системе ничего не делая? Для начала разберемся, кто же такие рефералы. Рефералы – это люди, которые зарегистрировались на проекте по вашей реферальной ссылке.

  Что такое реферальная система? Это своего рода партнерская программа для пользователей. Давайте рассмотрим наглядно на примере —  что же она из себя представляет. Для примера представим что Вы зарегистрировались на сайте «SEO Sprint» или «Rublic.com».

  На SEO Sprint предусмотрена двухуровневая система рефералов. Первый уровень – это люди которые зарегистрировались именно по Вашей реферальной ссылке. С заработка рефералов первого уровня Вы получаете на всех проектах максимальный процент от заработка привлеченного Вами человека. Рефералы второго уровня – это люди которые зарегистрировались по реферальной ссылке Вашего реферала первого уровня, т.е. которых Вы даже не приглашали, а их пригласил Ваш реферал.

Для наглядности Реферальная система из двух уровней изображена на рисунке:

*так же можете более подробно почитать о рефералах в статье на Википедии.

*типы партнерских программ на Википедии.

  SEO Sprint практикует в данный момент прогрессивный рефбэк. Что такое рефбэк можете почитать более подробно здесь. Пример:

• Ваш реферал первого уровня заработал 100р в день
• Вы получаете реферальные отчисления за его работу, к примеру 10%, т.е. Вы получаете в день 10р
• В зависимости от рейтинга реферала(рейтинг начисляется в зависимости от разных действий и в качестве бонуса за вход на сайт или вывод заработанных денег), ему возвращается от 1% до 80% от Ваших 10р, т.е. от 0.1р до 8р
• Итого Вы получите от одного реферала 2р. в день если он заработает 100р в сутки.

  На Рублике же в отличии от SEO Sprint – пятиуровневая система рефералов!

  Давайте примерно посчитаем доход с рефералов. На Рублике, если нормальная видеокарта, то  можно заработать и 1 000р и вплоть до 5 000 р с одной видеокарты! Но мы возьмем ещё меньше – будем рассчитывать что каждый реферал зарабатывает в месяц  500р.

  Ваш доход будет примерно следующим:

Ваш Доход = Реферал первого уровня(50р) + Реферал первого уровня(10р) + Реферал первого уровня(7,5р) + Реферал первого уровня(5р) + Реферал первого уровня(2,5р) = 75р

  Это все только с рефералов и если их всего по одному на каждом уровне! При этом Вы ничего не делаете! А теперь посчитайте сколько будете Вы зарабатывать на рефералах если каждый из них будет зарабатывать в месяц 1000р? А 2000р? А если их будет больше? В два, три, четыре и т.д.? И повторюсь – это Ваш пассивный доход, Вы в это время не делаете ничего, но Вам за это платят!

  И запомните главное — ничьих рефералов — НЕ БЫВАЕТ! Есть уникумы котрые думают что если они зарегистрируются на проекте не по реферальной ссылке то они будут получать больше) Совершеннейшая чепуха! Просто админу проекта никому не надо будет платить вознаграждение за то что кто то привлек реферала к нему на проект — оплата у всех одинаковая что у рефералов что у зарегистрировавшихся на прямую) Админ сэкономит, а Вас продадут кому то на проекте в рефералы т.к. на многих проектах есть биржи рефералов — и как Вы думаете кто получит денюжку за продажу Вас?) Вот и думайте хотите ли Вы отблагодарить человека за то что он Вам рассказал о проекте на котором Вы сможете неплохо заработать или же Ваш выбор будет в пользу админа который Вас потом продаст как ненужный товар…

  Надеюсь Вам помогла данная статья понять, что же такое Реферальная система и как её можно использовать для увеличения своего дохода!

Удачного Вам заработка в интернете!

Кто такие рефералы. Уровни реферальной системы

Реферал – это человек, вступивший в инвестиционный проект, зарегистрировавшись по реферальной ссылке. Если же участник проекта прошел регистрацию напрямую, т.е. регистрировался не по партнерской ссылке, а просто перейдя на сайт, рефералом он считаться не будет.

Главная цель привлечения рефералов (партнеров) в свой инвестиционный проект – получение реферальных вознаграждений от компании, запустившей его. Благодаря такому важному маркетинговому ходу, создатели проекта стимулируют своих партнеров к построению собственнй структуры. Это помогает привлечь на сайт больше денежных средств, что значительно увеличит срок работы проекта, а это в свою очередь поможет всем заработать еще больше денег.

Мы уже говорил, почему важно привлекать рефералов и строить свою структуру. В этой статье вы еще больше узнаете обо всех преимуществах создания своей команды, а также об уровнях реферальной системы и ее разновидностях.

Что такое реферальная система

Поскольку привлечение новых людей – одна из важнейших задач, инвестиционные компании стараются создать максимально выгодную для себя и привлекательную для партнеров реферальную систему (другими словами «маркетинг»). Она может включать в себя разные условия, на которых премиальные будут перечисляться на ваш счет. Каждый проект имеет собственный маркетинг, что делает необходимым для начала ознакомиться с ним перед вступлением в проект.

Каждая реферальная система имеет свои уровни. Самой распространенной можно считать трехуровневую партнерку, когда участник получает премии сразу из трех ступенек привлеченных под ним рефералов. Для многих новичков данный термин является непонятным и трудным для восприятия, что делает необходимым провести некоторые разъяснения.

Предположим, что вы вступили в проект, после чего привлекли в него 5 человек. Эти 5 человек – ваши рефералы 1-го уровня. Затем каждый из этих 5-ти человек привлек еще по 10, т.е. в общем 50. Каждый из этих 50-ти привлек еще по 8, т.е. 400 человек в общем. Таким образом, на первом уровне реферальной программы у вас 5 человек, на втором – 50, а на третьем – 400. Ваша команда состоит из 455 участников, хотя вы лично пригласили только 5. Даже если вы будете получать премию от компании хотя бы 1 доллар в день, ваш ежедневный доход будет составлять 455 долларов. Весьма неплохой результат от привлечения только 5-ти человек, не так ли?

В зависимости от маркетинга, выбранного компанией, вы будете получать различные суммы вознаграждений с каждого уровня. Они могут поступать в зависимости от вклада партнера, его дохода или выведенных им средств. Стоит отметить, что нередки случаи, когда в проекте можно получать сразу несколько типов реферальных бонусов одновременно.

Премия от вклада партнера

Предположим, что инвестиционный проект разработал маркетинг, в соответствии с которым свои реферальные отчисления вы будете получать только в качестве процента от вклада партнера. Это не самый выгодный способ много заработать на подключении людей в эту компанию, т.к. в 60% деньги вносятся инвестором 1 раз. Хотя бывают исключения. Когда по всем основным показателям надежности компании планируется ее долгое существование, бывают случаи, когда один и тот же человек совершает несколько переводов на свой счет, чтобы увеличить свой доход более крупными дивидендами. В таком случае ваш доход также увеличится, т.к. вы будете получать оговоренную компанией заранее премию от каждого взноса.

Премия от дохода партнера

Пожалуй, это самый приятный бонус, который можно получать, работая в интернете. Чаще всего подобные проекты перечисляют дивиденды своим участникам ежедневно. Здесь уже не столь важен размер процента, поскольку при работе с командой ваши партнерские отчисления в любом случае будут весьма щедрыми.

Как уже говорилось в нашем примере выше, вы можете привлечь 5 человек, после чего ваша структура вырастет до 455 участников. Каждый из этих людей будет получать ежедневный доход. Как показывает наш опыт, даже при минимальных вкладах он будет составлять от 5 до 20 долларов в день. Даже при небольших партнерских отчислениях со всех трех уровней вы можете зарабатывать БОЛЕЕ 300 ДОЛЛАРОВ ЕЖЕДНЕВНО! Именно по этой причине премия компании от дохода является очень важным показателем в разработке маркетинга компании.

Премия от выведенных средств

Чаще всего такие бонусы устанавливаются в самых долгосрочных проектах. Участник инвестирует деньги, получает свои дивиденды, а затем ставит их на вывод. Бонус компании от суммы выведенных на платежную систему или карту средств и будет являться вашим реферальным вознаграждением.

Данный маркетинг является дополнительным подтверждением того, что организация собирается очень долго вести свою деятельность в интернете. Как уже говорилось, чем больше денег остается в проекте – тем дольше он будет существовать.

Внимание!!! Все реферальные отчисления – это ваша премия от инвестиционной компании. Эти деньги не вычитываются у ваших партнеров. Они просто перечисляются с расчетного счета данной организации.

Почему стоит начать прямо сейчас?

Друзья, не забывайте: пока вы ждете – другие зарабатывают. В нашем разделе с полезными инструментами для заработка вы можете узнать очень много секретной информации, которую вы попросту нигде больше в интернете не найдете. Все предоставленные нами данные помогут взять быстрый старт и начать зарабатывать в интернете уже в ближайшее время. Подключайтесь к проверенным проектам, используйте все инструменты для привлечения рефералов и получайте прибыль в сети вместе с компанией IMMORTAL INVEST.

Смотрим видео!

Поделись статьей с друзьями, нажми на кнопку!

Как построить свою реферальную систему и получать регулярный пассивный доход в интернете?

Краткое содержание:

Сегодня Мы с Вами поговорим о рефералах: кто это такие и как их привлечь для построения своей реферальной системы.

Кто такие рефералы?

Рефералы – это такие же люди, как и мы с Вами, только пришли они работать по Вашей реферальной ссылке, т.е Вы их пригласили. Теперь Вы будете получать процент от их заработка. При этом делать Вам больше ничего не надо. Это называется пассивным доходом, т.е доход который не зависит от того, работаете Вы или нет. При этом работать Вам никто не мешает, Вы также можете продолжать работать сами, но доходы Ваши уже будут складываться, исходя из Ваших заработков и доходов, которые заработали Ваши рефералы.

В интернете сидят миллионы пользователей, каждый из них постоянно что-то ище: одни – работу, другие – полезную информацию. Ваша задача состоит только в том, чтобы привлечь как можно больше людей и увеличить свой заработок.

На многих сайтах существует партнерская программа, которая предполагает, что если Вы привлечете людей по своей реферальной ссылке, то система Вас отблагодарит, и Вы будете получать партнерские вознаграждения в виде процентов от заработков Ваших рефералов. Чем больше привлечете рефералов, тем выше Ваш заработок.

Реферальная ссылка формируется автоматически при регистрации на таких проектах. Чтобы воспользоваться данной ссылкой, Вам необходимо ее скопировать.

Где взять рефералов?

Самый главный вопрос, который появляется у всех пользователей: где взять таких рефералов. Многие думают, что это невозможно – кого-то привлечь и получать доход от его работы. На самом же деле ничего сложно в этом нет. Вы можете разместить рекламу по привлечению рефералов на своем сайте, на форумах, уникальную ссылку по приглашению в социальных сетях. Для начала Вы можете пригласить своих друзей, родственников, знакомых.

Привлекать рефералов можно и на платной основе, размещая задания для пользователей на сайтах активной рекламы. Наконец, самый простой способ – это покупка реферала. Конечно это своего рода определенные риски, поскольку покупаете Вы его на свой страх и риск, ведь он может прекратить работу в любую минуту, тогда вложенные средства Вы не оправдаете.

Хочу заметить, что многие проекты предлагают многореферальную систему от 3-7 уровней. Естественно, чем выше уровень, тем ниже процент отчисления.

Резюме

Подводя итог вышесказанному, хочу заметить, что данный метод для заработка можно использовать и как основной инструмент, и дополнительный. Все будет зависеть от Вас самих. Размещайте свою реферальную ссылку на форумах, в социальных сетях, создавайте группы. Вы должны заинтересовать людей, почему они должны принять участие в проекте, который Вы рекламируете. Возможно сейчас Вы уже на пути к успеху.

Давайте обсудим вопросы по данной тематике. Привлекали ли Вы в своей жизни рефералов в проекты в интернете? Какие методы Вы использовали для привлечения?

Что такое реферальная программа и какие бывают рефералки?

Хочешь получать стабильный пассивный доход? Мы расскажем тебе как!

AIR Academy

Время чтения:

5 минут

Реферальная программа еще называется партнерской программой (партнеркой). Это вид сотрудничества между компанией и партнерами, где партнер продает услуги или товары компании, а та в свою очередь выплачивает вознаграждение.
Такой вид сотрудничества позволяет компании увеличить прибыль, минимизировав расходы, а партнеру — получить свой процент от продаж.

Принцип работы реферальной программы

Если просто, то это когда по твоей рекомендации человек делает какое-то действие, например, покупает что-то, где-то регистрируется. А ты в свою очередь получаешь комиссию за то, что привел этого человека. Комиссия может быть в виде процента, либо какая-то ставка.

Участники реферальной программы

1. Компания (сайт, сервис), у которой один из способов продаж — это ее реферальная (партнерская) программа.
2. Реферал — это человек, который воспользовался услугой, или купил что-то по твоей рекомендации.
3. Аффилиат (рефовод, рефер, вебмастер, иногда даже встречается название “спонсор”) — так называют пользователя, привлекающего рефералов.

Виды реферальных программ

Чаще всего реферальная программа распространяется с помощью купонов (промокодов), и/или реферальных ссылок. В реферальной ссылке содержится информация об учетной записи аффилиата, который получит вознаграждение за привлечение новичка (реферала).

В случае использования промокодов (купонов), аффилиат становится владельцем специального промокода, который он распространяет. И человек, который воспользуется таким промокодом при покупке (регистрации), становится рефералом владельца этого промокода. Зачастую реферал, использовавший промокод, получает дополнительные преимущества (например, скидку).

Реферальные программы бывают одноуровневыми и многоуровневыми. Там, где есть только один уровень, аффилиат получает вознаграждение с покупки товара (регистрации), совершенной привлеченными тобой рефералами/покупателями (как в реферальной программе AIR Academy). В многоуровневых ты можешь получать вознаграждение не только с покупки твоего реферала, но и с покупок, которые делают люди, которые используют реферальную ссылку твоего реферала.

Давай лучше на примере разберем этот вид партнерской программы.

Пример:

по твоей реферальной ссылке твой друг Миша купил товар и тоже захотел участвовать в партнерской программе. Он дал свою реферальную ссылку Ольге, которая совершила покупку. Таким образом Миша — это твой реферал первого уровня. А Ольга — это реферал второго уровня.

В данном примере мы рассмотрели многоуровневую реферальную программу, которая складывается из двух уровней. В этом случае ты зарабатываешь еще и на привлечении новых рефералов. Но бывают и трехуровневые, как реферальная программа AIR, — это уже если бы Ольга продала товар кому-то по своей реферальной ссылке, ну и так далее.

Таким образом реферальная система, как снежный ком, приносит прибыль целой сети партнеров, которые могут даже и не подозревать о существовании друг друга, но в то же время приносить прибыль своим вышестоящим аффилиатам.

Способы привлечения рефералов

Осталось разобраться, как можно привлекать рефералов. Есть два способа привлечения.

Пассивный

Это метод привлечения, при котором аффилиат размещает свои реферальные ссылки в своих публикациях, в комментариях, форумах, подписи в почте, баннерах и других рекламных объявлениях для того, чтобы заинтересовать потенциальных рефералов перейти по его партнерской ссылке. Этот способ особенно полезен для владельцев ресурсов, на которых много целевой аудитории (есть сайт, форум, YouTube-канал).

Активный

Этот метод требует от аффилиата самому искать потенциальных рефералов, общаться с ними, рассказывать о преимуществах продукта и стимулировать приобретать товар по его партнерской ссылке.

Какой именно способ привлечения лучше, сказать трудно, поскольку это зависит от многих факторов, но, разумеется, эффективнее всего — использовать два способа одновременно или комбинировать.

Вывод

Реферальная программа — это огромная возможность дополнительного дохода для всех ее участников (аффилиатов), в особенности, если в ней более одного уровня. А если ты не только можешь развивать реферальную программу, но и чувствуешь в себе блоггерские силы, но не знаешь какие конкретно шаги нужно предпринимать, чтобы развивать свой канал — узнай секреты продвижения на YouTube.

Окончательное руководство по программам направления сотрудников (2020)

Рынок, ориентированный на кандидатов, требует активного подхода к поиску талантов. Исследование, проведенное Deloitte, показало, что чуть более половины организаций ссылаются на рекомендации сотрудников как на источник номер один высококачественных кандидатов.

Для предприятий, которые пытаются привлечь и удержать квалифицированных кандидатов с критически важными навыками, реферальная программа может стать решением вашего кризиса талантов.

В этой статье мы подробно рассмотрим, что такое реферальные программы сотрудников, какую пользу они приносят организациям, поделимся некоторыми идеями о том, как создать свои собственные, и объясним, почему они вам нужны именно сейчас.

Что такое реферальная программа сотрудников?

Реферальные программы сотрудников используют внутренние ресурсы и сети для поиска новых кандидатов на работу. Они просят существующих сотрудников или внешних партнеров порекомендовать их контакты для открытия вакансий по мере их поступления и предлагают какой-то стимул взамен.

Реферальные программы для сотрудников отличаются от разовых рекомендаций тем, что создают структурированную программу, которая активно поощряет рекомендации. Обычно это достигается за счет внутренних коммуникационных стратегий, вознаграждений, поддержки и руководства со стороны команды по подбору персонала.

Цель программ направления сотрудников — сделать входящие рекомендации более устойчивым и надежным источником кандидатов. Если все сделано правильно, эти программы являются одной из самых продуктивных и эффективных стратегий найма, доступных командам по найму.

Внедрение устойчивой системы направления сотрудников дает множество преимуществ, о которых мы подробнее поговорим в следующем разделе. Но не верьте нам на слово: существует огромное количество статистических данных о направлениях сотрудников, которые демонстрируют ценность этих программ.Мы также включили некоторые из них ниже.

Преимущества программ направления сотрудников

Как уже упоминалось, программы направления сотрудников являются одним из наиболее продуктивных методов поиска талантов.

В последние годы конкуренция за высококвалифицированные специалисты достигла рекордно высокого уровня. В результате организациям приходилось полагаться на более нетрадиционные методы поиска лучших кандидатов. Использование внутренних сетей стало одним из таких методов, который приводит к лучшим результатам и обеспечивает более быстрый доступ к высококачественным талантам.

Кандидаты (особенно высококвалифицированные) имеют больше возможностей, чем когда-либо, в их распоряжении множество инструментов для общения и поиска работы, а также возможность работать удаленно в компаниях по всему миру. Каждая из этих переменных делает упор на традиционные методы поиска поставщиков, что делает программы направления сотрудников обязательной тактикой для большинства команд найма.

Основное преимущество и важность систем направления сотрудников заключается в их способности задействовать существующие ресурсы, чтобы сосредоточить внимание на кандидатах, которые, скорее всего, будут хорошо адаптированы к культуре и окажут положительное влияние на организацию.Они дают вашим сотрудникам возможность стать рекрутерами и вознаграждают их за то, что они выявили и убедили своих знакомых в том, что ваша компания желательна.

Системный подход к реферальным программам — метод, использующий передовые методы внутренней коммуникации, отслеживание и уточнение — может иметь прямые преимущества для общих ключевых показателей найма.

Особенно это касается следующих ключевых показателей эффективности (KPI):

• Время приема на работу . Направление сотрудников исключает или значительно сокращает время, затрачиваемое на поиск новых кандидатов.Они позволяют рекрутерам начать поиск кандидатов намного дальше по воронке, устраняя трудоемкие информационно-пропагандистские мероприятия. Для направления новых сотрудников обычно требуется 29 дней, чтобы стать новым сотрудником , по сравнению с 39 днями для советов по трудоустройству и 55 дней для сайтов карьеры.
• Стоимость аренды . Благодаря этой способности сокращать количество активных источников, рекрутеры тратят меньше денег на такие платформы, как доски объявлений о вакансиях и рекламу. Направленные кандидаты также были предварительно отобраны существующими сотрудниками, а это означает, что для определения соответствия требуется меньше времени и ресурсов. 82% работодателей сообщают, что в результате рефералы предлагают наивысшую рентабельность инвестиций, а экономят около 3000 долларов на затратах на подбор персонала на каждого сотрудника.
• Качество проката . Направления приходят от существующих сотрудников, которые глубоко понимают вашу культуру и типы людей, которых вы хотите нанять. Поэтому они будут рекомендовать людей, которые будут процветать в этой среде. Соответствие требованиям — главный фактор качества найма, а это означает, что рекомендации являются важным инструментом для обеспечения успеха.
• Уровень удержания сотрудников . Качество найма, как упоминалось выше, способствует лучшему удержанию сотрудников. Если вы сделали правильный выбор в отношении найма, исходя из пригодности и работоспособности, новые сотрудники, вероятно, останутся там надолго. Направления помогают сделать эти две переменные намного более последовательными и надежными, чем поиск анонимных сотрудников на досках вакансий.

Помимо повышения эффективности найма, системы направления сотрудников представляют собой фантастический метод взаимодействия с пассивными кандидатами и создания кадрового портфеля высокого качества.Даже если идеальный кандидат не хочет активно двигаться, разговор о вашей компании с сотрудником может посадить семена в его голове, что может привести к качественному найму в будущем.

Наконец, программы направления сотрудников помогают укрепить бренд вашего работодателя. По мере того как сотрудники становятся представителями вашей компании, они будут распространять достоверные, социально обоснованные сообщения о вашей культуре и рабочем месте. Это, в свою очередь, дает отрасли мощный сигнал о том, что вы — желаемое место для работы и заслуживаете внимания, когда соискатели ищут новую возможность.

Теперь, когда мы выяснили, почему вам нужна реферальная система для сотрудников, мы хотели бы поделиться некоторыми советами по ее созданию.

Советы по созданию реферальной программы для сотрудников

При создании собственных реферальных программ для сотрудников важно понимать, как они обычно работают. Давайте сделаем шаг назад и посмотрим на обычный процесс направления сотрудников, который, вероятно, знаком большинству рекрутеров.

Рабочий процесс направления сотрудников

1. Открывается вакансия.
2. Создан идеальный кандидат, исходя из требований работы и культурных особенностей.
3. Команда по подбору персонала рассылает призыв к действию для направления на эту конкретную вакансию. Если программа более устоявшаяся, сотрудники увидят новую вакансию на внутренней доске объявлений.
4. Сотрудники ищут в своих сетях квалифицированных кандидатов и обращаются к ним с информацией о возможностях и компании.
5. Если кандидат заинтересован, он отправляет свое резюме сотруднику, который затем пересылает его рекрутеру и менеджеру по найму.Затем кандидат обходит первые этапы воронки приема на работу.
6. После отправки рекрутер записывает рекомендацию в выбранном им программном обеспечении для направления сотрудников, и сотруднику предоставляется кредит.
7. Рекрутер и менеджер по найму проверяют рекомендованного кандидата как обычно, обычно начиная с этапа телефонного или личного собеседования.
8. Если кандидат успешен, ему дается реферальный бонус или вознаграждение.

Это простой пример того, как может работать здоровая справочная система сотрудников.Этот же рабочий процесс можно повторить для всех подходящих вакансий.

Ключевые соображения

Хотя может показаться, что создание реферальной программы для сотрудников — это золотой билет к лучшему найму, есть некоторые ключевые соображения, которые следует принять во внимание, прежде чем вы начнете, в том числе:

• Рефералы сотрудников должны работать вместе с существующими стратегия найма. Реферальная программа не предназначена для замены всех других ваших действий по найму. И его не следует реализовывать изолированно от остальной части вашей стратегии.Убедитесь, что все ваши тактики приема на работу направлены на достижение одной и той же цели, и опирайтесь на действия, которые приносят наилучшие результаты.
• Выберите, когда запрашивать рекомендации. Внутреннее общение — важный компонент программ направления сотрудников. Дайте вашим сотрудникам четкие указания о том, как и когда обращаться к ним. Также возможно и вероятно, что не все вакансии будут хорошими кандидатами для направления. В этих случаях вы можете захотеть сделать некоторые роли открытыми для рефералов и придерживаться активного поиска других.
• Убедитесь, что это соответствует вашим целям найма. Вероятно, у вас есть определенные квоты или показатели найма, которые необходимо выполнять каждый год или квартал. Это может включать показатели около разнообразия найма или количество новых сотрудников. В таких случаях важно проанализировать эффективность существующей программы направления сотрудников — и других приемов найма — чтобы увидеть, соответствует ли она вашим целям. Если этого не произойдет, то, возможно, пришло время для более гибридного подхода к найму или пересмотра вашей реферальной программы.
• Регулярно просматривайте справочную систему своих сотрудников. Реферальные программы для сотрудников — это не набор и забыть о тактике найма. Как и все стратегии, они требуют регулярного аудита и доработки, чтобы оставаться эффективными. Проверяйте KPI своих рефералов ежемесячно, ежеквартально или ежегодно, чтобы убедиться, что ваша стратегия по-прежнему актуальна. Если что-то начинает ускользать, значит, сейчас хорошее время для уточнения тактики.

Теперь, когда мы установили типичный рабочий процесс направления сотрудников и некоторые ключевые моменты, о которых следует знать, давайте углубимся в некоторые конкретные компоненты, которые вам нужно будет учесть при создании собственной системы.

Ключевые компоненты

В целом, ключевыми компонентами системы направления сотрудников являются:

• Связь
• Награды
• Показатели
• Уточнение

Давайте углубимся в каждый.

Коммуникации

Информирование ваших сотрудников о целях и процессе вашей реферальной программы должно быть вашим главным приоритетом. Без этой стратегии внутренней связи ваша программа, скорее всего, выйдет из строя еще до того, как начнется.

Существует два типа коммуникационных стратегий, которые следует учитывать:

• Постоянное общение, , которое устанавливает регулярную каденцию для работы с сотрудниками. В этих случаях рекрутеры будут рассылать ежемесячные или ежеквартальные напоминания о реферальной программе сотрудников с информацией о том, как она работает, каковы вознаграждения и какие должности включены. Это помогает держать программу в центре внимания и требует от сотрудников постоянных усилий.
• Выноски для определенных позиций, которые могут быть доступны в любое время, когда высокоприоритетная позиция становится доступной.Эти сообщения обычно описывают роль и идеального кандидата, а также напоминают сотрудникам о том, как они могут отправлять рекомендации.

Поэкспериментируйте с различными типами внутренних коммуникаций, чтобы увидеть, какие из них больше всего подходят вашим сотрудникам. Не бойтесь просить отзывов или рекомендаций, чтобы сделать процесс лучше.

И наконец, убедитесь, что ваше общение максимально доступно для всех сотрудников. Спросите всех сотрудников о направлениях, независимо от их стажа.

Вознаграждения

Чтобы мотивировать ваших сотрудников давать рекомендации, вам необходимо предоставить стимул.Вознаграждения могут быть разных форм, но обычно рекомендательный бонус сотрудника является наиболее эффективным. Денежный стимул всегда будет вашим самым большим катализатором для создания надежного потока реферальных кандидатов.

Другие варианты поощрения сотрудников включают:

• Дни отпуска
• Билеты на шоу или мероприятия
• Подарочные карты на еду и напитки
• Поездки или каникулы
• Социальное признание

В целом, чем привлекательнее награда, тем больше лучшие результаты вы получите от реферальной системы сотрудников.Выражая признательность своим сотрудникам, вы также вносите свой вклад в культуру взаимности и создаете общее чувство лояльности к компании.

Метрики

Запуск новой реферальной программы сотрудников без предварительного выяснения того, как выглядит успех, — это глупое занятие. То же самое можно сказать практически о любой тактике найма.

Таким образом, важно определить, каковы ваши цели из реферальной программы сотрудников, и каковы соответствующие показатели для каждой цели.Это может включать:

• Общее количество рефералов
• Количество нанятых рефералов
• Количество рефералов на роль или отдел
• Уровень удержания от рекомендованных сотрудников
• Показатели эффективности для рекомендованных сотрудников

Отслеживание этих показателей даст вам ясность понимание того, насколько хорошо ваша система направления сотрудников действительно работает в долгосрочной перспективе. Это также поможет вам на последнем этапе: уточнение.

Refinement

Выбрав страницу из гибкого набора кадров и активно просматривая и уточняя свою систему рекомендаций сотрудников, вы сможете постепенно улучшать свои основные показатели.

Установите периодичность регулярного пересмотра вашей реферальной программы. Проанализируйте свои KPI в сравнении с вашими квартальными годовыми целями и определите области, в которых можно улучшить. Это упражнение поможет убедиться, что ваши результаты не застаиваются с течением времени и вы постоянно приспосабливаетесь к внутренним и внешним изменениям по мере их возникновения.

Как упоминалось в начале этой статьи, системы направления сотрудников — мощная тактика для максимизации результатов при одновременном сокращении использования ресурсов. Ваши сотрудники — ваш лучший ресурс и помогут продвинуть компанию вперед, когда потребуется.Вам просто нужно спросить!

5 причин, почему стратегии найма рефералов окупаются

Повышение уровня удержания

Новые сотрудники, привлеченные через реферальные программы, улучшают низкие показатели удержания, когда речь идет о новых сотрудниках. В исследовании Deloitte сравниваются следующие показатели удержания кандидатов из нескольких источников за три года:

• Программа направления сотрудников — удержание 42%.
• Доски вакансий — удержание 32%.
• Карьерные сайты — удержание 14%.

Ваши сотрудники обладают глубоким пониманием практики вашего рабочего места и повседневных требований вашей организации. В этом смысле они обладают лучшим операционным пониманием, чем многие их коллеги из отдела кадров. Это понимание часто передается рекомендованным кандидатам. Кандидаты, полученные через ваш сайт вакансий или доски объявлений, часто упускают эту ценную информацию.

Более высокие уровни удержания также указывают на лучшее качество найма — важный, но зачастую трудный для определения фактор для многих специалистов по найму.

Сокращение времени на прием на работу

Чем дольше ваш процесс найма, тем больше вы рискуете потерять талантливых сотрудников. Одно исследование показывает, что время приема на работу для направления сотрудников оценивается в 29 дней по сравнению с 39 днями для соискателей, нанятых через советы по трудоустройству, и 55 днями через вашу страницу карьеры. Чтобы обеспечить эффективный процесс приема на работу, расставьте приоритеты ваших рекомендованных кандидатов над другими кандидатами, отметив их в вашей системе отслеживания кандидатов (ATS).

Использование автоматизированного инструмента совместного использования календаря может помочь ускорить процесс найма с реферальными кандидатами и помочь менеджерам по найму упростить процесс найма.HR может использовать такие ключевые функции, как «Найти время», чтобы уверенно выбирать интервалы для собеседований и подтверждать запланированное время как интервьюерам, так и кандидатам одним щелчком мыши. Обновления в режиме реального времени и круглосуточная связь без выходных также необходимы для быстрого ответа на запросы кандидатов или внутренние запросы.

Постоянный источник предварительно отобранных кандидатов

Направления сотрудников предоставляют вашему бизнесу доступ к кандидатам с труднодоступными навыками. Обычно люди общаются с людьми, занятыми на аналогичных с ними должностях.Кандидаты, полученные по направлениям сотрудников, проходят предварительную квалификацию ваших собственных сотрудников. Это упрощает более быстрое продвижение реферальных кандидатов по вашей воронке по сравнению с кандидатами, полученными через традиционные источники набора.

Обеспечение потока предварительно прошедших квалификацию кандидатов также снижает расходы на найм. Опрос Glassdoor оценивает среднюю стоимость аренды в в США в 4000 долларов. Эта цифра покрывает расходы на внешний набор, предварительную оценку, поиск поставщиков, тщательную проверку биографических данных и, возможно, использование агентств.Успешная программа направления сотрудников может помочь значительно сократить эти расходы.

Более высокий коэффициент конверсии соискателей

Кандидаты, полученные по направлениям сотрудников, имеют более высокий коэффициент конверсии соискателей. Хотя они составляют всего 7% от всех кандидатов, они составляют 40% от всех принятых на работу. Показатели найма, предоставляемые вашим ATS, могут позволить отделу кадров различать источник, который обеспечивает наибольшее количество кандидатов, и источник ваших самых успешных наймов.Разница имеет решающее значение для создания более разумного процесса найма.

Лучшее культурное соответствие

Лучшее культурное соответствие ведет к более высокому уровню удержания сотрудников и более счастливым сотрудникам. Но большинство кадровых команд изо всех сил пытаются добиться успеха в этой основной области:

• Почти девять из десяти неудачных попыток найма объясняются культурными особенностями, а не способностью кандидата выполнять работу, для которой его наняли.
• 89% хотят улучшить свою способность отбирать кандидатов, которые лучше подходят для их организации с точки зрения культуры.
• Только каждый десятый доволен своим текущим процессом.

Успешная программа направления сотрудников может помочь в достижении этой цели, поскольку ваши сотрудники находятся в лучшем положении для оценки пригодности направления для вашего бизнеса.

Создание эффективной стратегии направления сотрудников

Если вы думаете о запуске собственной программы рекомендаций сотрудников, рассмотрите следующие шаги:

• Начните с малого и оставайтесь сосредоточенными.Определите вакансии, на которые сложно привлечь квалифицированных кандидатов в вашей организации.
• Упростите публикацию сообщений о вакансиях через ATS в социальных сетях, по электронной почте и на таких сетевых сайтах, как LinkedIn. Эффективная платформа позволяет вашим сотрудникам легко и интуитивно рекомендовать и отправлять рекомендованных кандидатов. Он также предлагает простой способ подать заявку на вакансию для рекомендованных кандидатов.
• Будьте проще. Рекрутинговый бизнес Александр Манн осознал, что их система направления сотрудников становится слишком сложной, и ограничил требования только именем, адресом электронной почты и местонахождением рекомендованного кандидата.
• Быстро реагируйте на рефералов сотрудников и информируйте реферера о прогрессе их рефералов.
• Если рекомендуемый кандидат не подходит, поделитесь своим мнением об их сильных и слабых сторонах с вашим сотрудником, чтобы помочь в оценке будущих рекомендаций.
• Включите стандартизованные запросы на направление в процессе адаптации.
• Автоматизируйте процесс приема на работу, чтобы снизить административную нагрузку и помочь отслеживать источник наиболее успешных кандидатов.

Стоит ли предлагать реферальный бонус сотруднику?

После того, как вы настроите свою реферальную программу и правила, вы можете рассмотреть возможность получения реферального бонуса для сотрудников .Обычно за успешных рефералов предлагают сочетание денежных и неденежных стимулов. Бонусы могут включать в себя такие вещи, как подарочная карта, командировка сотрудника или дополнительный оплачиваемый отпуск.

Убедитесь, что если вы выберете этот маршрут, он будет согласован в приложении, чтобы избежать разочарования сотрудников. При правильной реализации реферальные бонусы сотрудников могут стать мощным инструментом для стимулирования рефералов.

Начало вашей программы с нескольких примеров направления сотрудников

Приложить перо к бумаге (или пальцы к клавиатуре!) Может быть непросто и без примеров для подражания.Не волнуйтесь, многие пришли раньше вас, когда дело дошло до создания собственной политики и программ направления сотрудников. Ниже вы найдете несколько отличных примеров направления сотрудников:

1. Salesforce вовлекает сотрудников в здоровую конкуренцию
2. Google предлагает поездку на Гавайи для успешных рефералов
3. DigitalOcean раздает призовые деньги благотворительной организации
4. Buffer использует забавный портал для рефералов

Итак, чего вы ждете?

Хотите мгновенно улучшить впечатления от кандидатов? Загрузите нашу бесплатную электронную книгу с контрольным списком опыта кандидата или оживите свое интервью бесплатной электронной книгой, содержащей 47 творческих вопросов для собеседований!

Брендинг работодателя

Кейт Смедли — внештатный копирайтер, специализирующийся на HR, HR Tech и найме, с 18-летним опытом работы в качестве рекрутера.Кейт также работает с работодателями, чтобы выявлять проблемы в процессе найма, предлагая полную поддержку и консультации на протяжении всего цикла найма.

.

Как работает новая отличная реферальная система American Express — и как ее использовать

На прошлой неделе American Express обновила свою реферальную систему и сделала ее действительно очень хорошей! Было несколько вопросов о том, как это работает, какие баллы начисляются и т. Д. Кроме того, люди задавались вопросом, как увеличить его, так что вот ваши ответы!

Как работает новая реферальная система American Express

В двух словах о новой реферальной системе

Вы больше не ограничены тем, чтобы направлять новых участников к уже имеющимся картам.Вместо этого вы можете порекомендовать людям любую карту American Express, если у вас есть карта Amex, отличная от другой.

Как получить новые реферальные предложения American Express?

Все, что вам нужно сделать, — это войти в систему в своей учетной записи American Express и посмотреть либо на правой панели частично вниз, либо в предложениях Amex, где вы найдете свое предложение реферальных бонусов.

Как только вы щелкнете по этой ссылке, вы попадете на страницу с полями для адресов электронной почты. Лучше всего взять ссылку, которую вы можете скопировать, и использовать ее.Таким образом, вы можете использовать его на большем количестве носителей, чем просто электронная почта ( и иногда ссылка на электронную почту появляется через некоторое время, ).

Какие карты нужны для реферальной карты Amex?

Если у вас есть обычная карта American Express (, по которой начисляются бонусные баллы членства, например ), вы уже должны направлять других на любую карту American Express, даже на совместные кредитные карты (, например, карты SPG, Hilton карты и карты Дельта ). Вы можете ссылаться из бизнес-карты на бизнес-карту или , а также из личной в служебную или личную.

Единственным исключением из вышеизложенного является то, что похоже, что кобрендинговые карты для заработка American Express MR не могут быть упомянуты.

Если у вас есть совместная кредитная карта, вы можете рекомендовать другим лицам пользоваться картами только этой семьи — служебной или личной.

Сколько времени нужно, чтобы получить реферальный бонус?

Обычно для получения вашего реферального бонуса требуется от 2 до 5 дней после утверждения лица, которого направили.

Какие баллы вы получаете за реферальный бонус?

Зарабатываемые вами баллы — это баллы, которые накапливает ваша карта. Если у вас есть новая карта American Express Gold и вы порекомендуете кому-либо карту Hilton Aspire, вы получите бонусные баллы членства.

Какие правила с крышкой?

Обычные условия ограничения, которые существовали раньше, все еще существуют. Это означает, что если на вашей реферальной странице указано, что вы ограничены 55000 баллов, это максимум, который вы можете заработать за календарный год. Как только наступит 1 января, ваш лимит сбрасывается.

Можете ли вы назвать себя?

Да, ранние данные показывают, что вы можете порекомендовать себя, чтобы получить реферальный бонус и — новый бонус владельца карты. Например, если у вас есть карта American Express Business Rewards Gold, вы можете порекомендовать себя для новой карты American Express Gold и получить 10 000 баллов за рекомендацию и баллов 50 000 за бонус нового участника (, только если у вас никогда не было карта Premier Rewards Gold первая ).

В этом тоже есть небольшая приятная деталь, которая должна работать нормально. В отличие от Chase, Amex позволит вам снова получить карту, даже если вы не являетесь новым участником (, хотя вы не получите бонус ). Это может быть полезно, если у карты есть преимущества, которые вы оцениваете без получения бонуса. Если вы порекомендуете себе эту карту, вы, по крайней мере, получите несколько очков от реферального бонуса.

Будьте осторожны! American Express показала, что они готовы остановить своих клиентов, которые пытаются накапливать баллы, используя методы, которые не считаются «нормальными», и даже иногда замораживают баллы, заработанные «обычными» способами.Я бы не сходил с ума от саморефералов, пока мы не получим данные о том, что происходит с теми, кто делал рефералы.

Совпадают ли реферальные предложения для новых участников с публичными предложениями?

На самом деле, реферальные предложения — это не все то же самое, что публичные или партнерские предложения. Например, новая карта American Express Gold позволяет получить только 25 000 бонусных баллов членства по партнерским ссылкам и через публичное предложение (, поэтому вы не увидите много блогов, показывающих лучшее, 50 000 баллов предлагают ).

В то же время некоторые предложения через реферальный портал могут быть ниже, чем то, что доступно публично ( с картой Delta Reserve, например ).

Как увеличить количество новых реферальных предложений American Express

Найдите лучшее реферальное предложение

Если вы не думаете, что сможете достичь максимального значения по всем картам, определенно лучше проверить каждое из предложений реферальных бонусов, прежде чем вы начнете рассылать реферальную ссылку.С помощью этой одной ссылки ( на реальной карте Amex, а не на кобрендовом ) люди смогут получать бонусы для своих новых участников, но вы получите только сумму бонуса, привязанную к этой реферальной ссылке.

Например, если у вас есть карта American Express Business Platinum, я считаю, что это реферальное предложение дает вам 20 000 баллов за каждого реферала с ограничением в 100 000 баллов. Обязательно сначала используйте эту реферальную ссылку, так как использование чего-то вроде Blue Business card дает только 10 000 баллов за каждого реферала и ограничение в 50 000 баллов.

Вы всегда можете перейти к другому позже, но сначала вы должны начать с лучших реферальных предложений ( для вас ).

Узнайте, какую карту кто-то хочет первой

Затем может быть полезно узнать, какую карту хочет ваш друг / член семьи. Если у вас есть карта Hilton и карта для получения вознаграждений за членство, а ваш друг / член семьи хочет получить карту Hilton, лучше создать эту реферальную ссылку с помощью карты Hilton.

Причина в том, что вы всегда можете направить людей на карту Hilton с помощью карты для получения MR, но вы не можете направить кого-либо на карту для получения MR ( или карту SPG или Delta ) с помощью карты Hilton.Сохраните реферальные предложения MR для карт, принадлежащих к семействам карт, которых у вас нет.

Знай свой лимит рефералов

Например, по моей карте Business Rewards Gold я получаю 10 000 баллов MR за каждого успешного реферала с ограничением в 55 000 баллов в календарный год. Это означает, что шестой человек, который успешно подал заявку по моей ссылке, принесет мне только 5000 баллов.

Следите за своими рефералами, и если у вас есть карта с аналогичной нечетной суммой, переключитесь на другую карту для реферальной ссылки, чтобы вы все еще могли получить свое лучшее реферальное предложение.

Некоторые ссылки в разделе «Работа с милями» являются партнерскими ссылками, по которым выплачивается комиссия в случае совершения покупки. Running with Miles является участником программы Amazon Services LLC Associates, партнерской рекламной программы, предназначенной для предоставления сайтам возможности зарабатывать рекламные сборы за счет рекламы и ссылок на amazon.com.

.

Создайте реферальную систему в Node-Express и Postgres | Акшар Такле

Молва — одна из самых эффективных маркетинговых стратегий на сегодняшний день. Каждый день мы видим множество компаний, использующих реферальные программы для целевых рекламных акций и маркетинга. Но как строятся эти реферальные программы? Какая логика за этим? Сегодня мы ответим на этот вопрос, построив собственную простую, но полную реферальную систему.

Но давайте сначала взглянем на приложение! Вот и все, приятель: нажмите на эту https: // система приглашения.herokuapp.com/

Репозиторий можно посмотреть здесь: https://github.com/akshar07/invitation-system

Круто! Итак, вот что мы собираемся построить:

У нас будет 2 приложения:

Веб-клиент будет иметь два представления:

• Панель мониторинга для аутентифицированных пользователей, которая имеет возможность отправлять приглашения на адрес электронной почты с сообщением и списком выводит все приглашения и их статус (просмотренный или невидимый)
• Вид получателя приглашения, где он может видеть сообщение приглашения и информацию об отправителе

API создаст приглашение с отправителем, получателем, и каждое приглашение будет доступен по уникальному URL.

Мы собираемся построить это, используя следующие компоненты:

• Сервер Node-Express
• База данных Postgres
• Узел электронной почты для отправки электронных писем
• Паспорт JS для социальной аутентификации

Приступим к работе

1. Инициализировать a новый проект:

 npm init --y 

В package.json добавьте следующие зависимости:

 npm install 

После установки мы приступим к работе над нашим сервером.

Настройка Postgres:

У нас будет две таблицы — одна для хранения аутентифицированных пользователей и необходимой информации, а другая для хранения всех приглашений , отправленных пользователем. Мы также сохраним временную метку, чтобы сообщить отправителю, было ли просмотрено его приглашение.

Facebook Authentication:

Я предполагаю, что у вас есть учетная запись разработчика facebook и настроено приложение. Если нет, есть масса ресурсов о том, как настроить приложение fb для разработки.Тем не менее, давайте посмотрим, как мы обрабатываем подписку / вход пользователя с помощью стратегии Passport JS facebook.

Здесь мы делаем некоторые важные вещи:

1. Как только мы получаем данные из facebook, мы сначала проверяем, есть ли пользователь в нашей системе.
2. Если пользователь присутствует, просто вызовите метод done, чтобы пользователь перешел на домашнюю страницу
3. Если пользователь отсутствует, добавьте его в нашу базу данных и вызовите done
4. Мы также проверяем, не работает ли наша функция generateid генерировать строки с дефисами, так как это вызовет проблемы с нашей дальнейшей логикой.

Домашняя страница:

Домашняя страница:

Мы будем держать панель пользователя очень простой:

Хорошо, давайте добавим функцию приглашения в наше приложение. Мы позволим пользователям вводить любой идентификатор электронной почты для отправки приглашения, а также прикреплять к нему сообщение. Наша функция приглашения будет выглядеть следующим образом:

Здесь мы просто собираем все данные и отправляем их на наш сервер, где мы фактически добавим приглашение в нашу базу данных и отправим электронное письмо желаемому человеку.

Сначала мы извлекаем данные запроса и вставляем их в нашу базу данных.Затем мы отправляем электронное письмо на введенный адрес электронной почты с помощью функции sendEmail, которую мы вскоре рассмотрим. Мы также обновим значение created_at для этого приглашения на текущее время.

Функция sendEmail

Здесь мы используем nodemailer модуль npm для отправки электронных писем. Для безопасности добавьте адрес электронной почты и пароль Gmail в качестве переменных среды на сервере. Мы отформатируем строку приглашения с помощью нашего кода приглашения и кода приглашения получателя, чтобы нам было легко получить конкретное приглашение из базы данных позже, когда пользователь щелкнет ссылку.

  let  clientUrl = `https://invitation-system.herokuapp.com/invite/$ {_from} - $ {_link}`; 

Примечание: измените настройки своей учетной записи Gmail, чтобы разрешить использование менее безопасных приложений, чтобы nodemailer мог отправлять письма от вашего имени.

Теперь в нашем домашнем окне у нас был пустой список для отображения всех приглашений пользователей и их статуса. Давайте заполним этот список:

мы просто отправляем наш уникальный код приглашения в качестве параметра запроса на сервер, чтобы получить все наши отправленные приглашения.На стороне сервера мы запрашиваем таблицу приглашений с нашим кодом приглашения и возвращаем результаты.

Отлично! Теперь мы можем видеть все наши приглашения и их статус одним щелчком мыши. Пока все идет хорошо.

Теперь нам нужно создать представление получателя. Для этого у нас будет другой маршрут. Если вы помните, мы отформатировали URL-адрес приглашения, чтобы получить конкретное приглашение из нашей базы данных, когда получатель нажимает на него. Теперь мы разделим два кода приглашения и запросим таблицу приглашений, чтобы получить точные данные приглашения.

Здесь мы также делаем еще одну важную вещь, которая обновляет значение столбца updated_at в нашей таблице приглашений текущей меткой времени, когда получатель щелкнул ссылку. Таким образом, мы можем видеть статус того, видел ли получатель нашу ссылку или нет на нашей главной домашней панели инструментов. Затем мы отправляем данные обратно в наш интерфейс и отображаем детали приглашения.

И мы это сделали! Будьте тем волком и разошлите приглашения на улице…

Надеюсь, вам понравился этот пост.Пожалуйста, оставьте свой отзыв в разделе комментариев, и если вам это нравится, не забудьте хлопать в ладоши.

PS: Вы действительно можете хлопать, как Лео, нажав кнопку хлопка ниже. Попытайся!

.

реферальная система — перевод на испанский — примеры английский

Эти примеры могут содержать грубые слова на основании вашего поиска.

Эти примеры могут содержать разговорные слова, основанные на вашем поиске.

Укрепить справочную систему и обеспечить размещение во всех мастерских для людей с ограниченными возможностями.

Mejorar el sistema de remisión de pacientes y proporcionar alojamiento en todos los talleres a las personas con discapacidad.

Будет применяться система направления , от социального обеспечения до защиты и развития поведения.

Se aplicará un sistema de remisión , desde la asistencia social a la protección y al desarrollo Consumerual.

Поликлиники с организованной справочной системой

Усилия будут сосредоточены на укреплении системы направления , чтобы сократить задержки в получении неотложной акушерской помощи.

Los esfuerzos se centrarán en el fortalecimiento del sistema de referencia a fin de disminuir las demoras en la atención obstétrica.

В поликлинике действует справочная система , по которой пациенты направляются в районную больницу в Отьиваронго для дальнейшего лечения.

El centro de salud dispone de un sistema de Derivación que permite remitir a los pacientes al Hospital de distrito de Otjiwarongo para su ulterior tratamiento.

Справочная система не подходит для лечения акушерских осложнений.

Плохо функционирующая справочная система и ограниченный доступ к услугам из-за социально-культурных ограничений усугубляют ситуацию.

Agravan la situación las defenceiencias en el funcionamiento del sistema de remisión de pacientes y el acceso limitado a los servicios, debido a factores socioculturales.

Чтобы добиться значительных успехов в снижении материнской смертности, будет также усилена система направления .

Con objeto de lograr un adelantoignativo en la reducción de la mortalidad materna, también se fortalecerá el sistema de remisión de casos.

Делегация поинтересовалась, насколько рентабельной является справочная система по охране материнского здоровья.

La delegación se preguntó cuán eficaz en función de los costos era el sistema de remisión de pacientes para la atención de la salud materna.

Система направления была усилена за счет обучения 3 000 местных медицинских работников.

El sistema de referencia se ha reforzado por medio de la Capitación de 3.000 Agencytes de salud comunitarios.

Реферальная система должна работать 24 часа в сутки, семь дней в неделю.

Неправительственная организация Refleksione успешно внедрила межотраслевую справочную систему для реализации недавно принятого Закона Албании о домашнем насилии на местном уровне.

В Албании, La Organación no Gubernamental Refleksione Ensayó con buen resultado un sistema de remisión Interctorial para la ejecución a nivel local de la Ley sobre la Violencia Doméstica, aprobada recientemente en el país.

Укрепление справочной системы на всех уровнях оказания услуг

Ведущее координирующее агентство должно располагать человеческими ресурсами, необходимыми для управления системой направления .

Координатор организации по вопросам обращения с людьми, необходимого для управления sistema de remisión .

Уганда сообщила о расширении масштабов системы направления к отделению неотложной акушерской помощи RESCUER с критической массой квалифицированных поставщиков услуг в результате значительных инвестиций в протоколы и обучение.

Уганда информирует о расширении системы производных пациентов с использованием средств защиты, программы RESCUER, que cuenta con una cantidad importante de personal cualificado, como resultado de las существенные инверсионные протоколы.

Третья область — это необходимость обеспечить функционирование системы направления терапевтического питания .

La tercera esfera es la necesidad de garantizar un sistema de remisión de alimentación terapéutica que funcione.

и система направлений для ВИЧ-инфицированных.

В протоколах также разъясняется, как вести себя с подозреваемым случаем через справочную систему в ближайшую клинику.

Los protocolos también explican cómo manejar un caso sospechoso a través de un sistema de referencia con el centro de salud más cercano.

Только после того, как система направления улучшится, оказание медицинских услуг станет более эффективным.

Sólo una vez que mejore el sistema de remisión de casos la prestación de servicios de salud será más eficaz.

Если есть основания подозревать, что справочная система не работает должным образом, следует немедленно обратиться за медицинской помощью.

Cuando hay motivos para sospechar que un sistema de Derivación no está funcionando de forma apropiada, debe buscarse atención médica inmediatamente.

.