Меня просят написать заявление на увольнение

2. Уехал в командировку, руководителя предупредил устно. Руководитель поставил прогул, на следующий день я написал заявление на увольнение. Просят отработать 2 недели, взял официальный больничный.

Вопрос: в период больничного отработка будет считаться или после больничного нужно будет отработать ещё 2 недели? И если я был в удаленном месте от офиса, заявление об увольнение было отправлено в электронном виде! Руководитель написал, что заявление не согласовывает, что это значит?

2.1.
Лучше договориться.
1. Дни нахождения на больничном войдут в срок «отработки».
2. Вы взяли больничный на следующий день, формально один день вы прогуляли.
3. Заявление нужно в письменном виде отправлять, а не электронным письмом.
С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет

3. Я написала заявление на увольнение 03.07.20, по просьбе руководства дата увольнения в заявлении была указана 03.08.20, на тот момент мне было не принципиально. Положенные две недели отработала. Все изменилось и на предполагаемом новом месте работы просят предоставить трудовую книжку раньше, чем 03.08.20. На прежнем месте увольнять раньше не хотят, т.к. в заявлении уже стоит дата увольнения. Это законно?

3.1.
Здравствуйте.
Да, законно. В соответствии со ст.80 ТК РФ работник обязан уведомить работодателя о своем увольнении за две недели. Но если Вы указали конкретную дату увольнения позднее этого срока, а двухнедельный срок уже истек, то новую дату увольнения необходимо согласовать с работодателем.

Вам помог ответ?ДаНет

3.2.
Если Вас уволили 03.07.2020, в этот день Вам должны выдать трудовую книжку. Попросите дать Вам для ознакомления приказ об увольнении, это обязанность работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет

4. Медосмотр прошла в ноябре 2019, взяла меня на работу заведующая детского сада только в феврале 2020 года, до сегодняшнего дня деньги за медосмотр не выплатили. Я сегодня написала заявление на увольнение, могу ли я просить возмещения денег за медосмотр.

4.1.
Если результаты медосмотра необходимо предъявить до приема на работу, то он проходится не за счет работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет

6. Работаю продавцом, написала заявление на увольнение, отработала две недели, в последний день работы ревизию не сделали, просят поработать ещё неделю. Могу ли я не выйти на работу?

6.1.
Здравствуйте. Можете не выходить. Вы свое по закону отработали.

Вам помог ответ?ДаНет

6.2.
Здравствуйте. Ревизия это их проблема. Требуйте, что бы вас уволили и выдали трудовую книжку. Можете написать жалобу в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет

7. Я написал заявление на увольнение 18.05.2020. Прошу уволить меня по собственному желанию 2.06.2020. То есть чуть больше чем за 14 дней. А директор меня просит переписать заявление от 20.05.. Говорит что это не законно отрабатывать больше 14 дней. Прав ли он?

7.1.
Директор Ваш прав. Согласно ч.1 ст.80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Вам помог ответ?ДаНет

8. Я на больничном плюс 65, просят написать заявление на увольнение с 01.06.20.,мне б/лист оплатят?

8.1.
Здравствуйте! Больничный в любом случае обязаны оплатить. Увольняться Вы не обязаны, если понуждают к увольнению, это не законно. Нужно знать подробности. Удачи Вам и всего наилучшего!

Вам помог ответ?ДаНет

9. Будучи в отпуске я написала заявление об увольнении за две недели до окончания отпуска. Прошу уволить с 28.05, дата заявления от 13.05. Работодатель говорит, что 28.05 я обязана выйти на работу, т.к.днем увольнения считается последний рабочий день. В отделе кадров на новом месте работы мне сказали, что я не должна по рабочим дням ничего бывшему работодателю. Подскажите, пожалуйста, действительно ли я должна отработать 28.05?

9.1.
В случае увольнения в отпуске посмотрите ст.127 ТК РФ-При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Вам помог ответ?ДаНет

11. Работаю в школе официально (педагог доп. образования). Несколько раз принуждали написать заявление на уход в неоплачиваемый отпуск. В договоре работаем до 25 мая, но в связи с нынешней ситуацией просят написать заявление на увольнение с 6 мая и так же до 25 уйти в отпуск за свой счёт. Как мне поступить? И какие у меня могут быть риски, например, при обращении в трудовую инспекцию?

11.1.
Какие риски? Не пишите заявление и все. Какая инспекция? Вас же просят.
Или напишите. Если есть на что жить. Отдохните. После увольнения обратно вас принять не обязаны.
У вас вопрос по жизни. А не юридический.

Вам помог ответ?ДаНет

11.2.
Вас могут уволить по инициативе работодателя согласно ТК РФ, но и это можно оспорить в суде.
По-хорошему, если вы обратитесь в вышестоящие органы, то обязательно с заявлением и доказательствами.
В результате все будет зависеть от реакции директора школы и последующими его действиями в Ваш адрес. Никто Вам точно не скажет о рисках.
Но!
Вы можете обратиться за защитой Ваших законных прав и интересов в вышестоящие органы.

Вам помог ответ?ДаНет

12. Нахожусь в ежегодном отпуске с 4.05.2020 по 18.05.2020. 4,5,11 мая нерабочие праздничные дни. Мой отпуск продлевается на эти 3 дня? Если да, то выходить должна 21.05.2020. Сегодня хочу написать заявление на увольнение по собственному желанию, дату ставлю сегодняшнюю. А вот в тексте заявления с какой даты просить меня уволить? Спасибо.

12.1.
Уважаемая Ольга, отпуск в мае 2020 года берут, чтобы продлить майские каникулы. Если отпуск выпадает на праздничные дни в мае, то отпускные за них не заплатят. А вот на перенос выходных это правило не распространяют.

Вам помог ответ?ДаНет

13. Устроена официально. Отпускные мне не оплачивают так же как и больничные листы. Сейчас в связи с карантином меня просят написать заявление на увольнение чего я делать не хочу и прошу что бы меня уволили по сокращению. Работодатель пугает уволить по статье, но я в себе уверена так как я добросовестный сотрудник и очень ответственно относилась к своей должности. Подскажите что мне делать?

13.1.
Работать. Пусть сокращают. Обратитесь в инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет

13.2.
Не поддаваться панике. Не поддаваться угрозам.
Аудио фиксация.
УК и КоАП на Вашей стороне!
Уволит по статье, потом «замучается пыль глотать», бегая по судам в попытках доказать свою правоту: приказы о нарушениях? Выговоры? Лишения премий?

Вам помог ответ?ДаНет

14. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Воспитываю ребёнка одна, в браке не состою но у ребёнка имеется отцовство. В связи с пандемией компания где я работаю объявила себя банкротом, и просят написать заявление на увольнение по собственному желанию. Скажите как быть в такой ситуации? Положены ли какие нибудь выплаты? И куда в дальнейшем обращаться? Заранее спасибо.

14.1.
Здравствуйте,
Вас никто не может заставить написать заявление по собственному желанию. Можете просто отказаться.
Пусть увольняют по сокращению штата
Желаю Вам удачи и всех благ!

Вам помог ответ?ДаНет

16. Я работаю в организации официально с 19 февраля 2020 года. По договору числюсь на должности продавца-кассира, но по факту я стажёр до середины мая. Сегодня меня просят написать заявление на увольнение по собственному желанию. С 28 марта 2020 года по сегодняшний день я находилась в простое у организации за 2/3 от з/п. Имею ли я право не писать по собственному желанию, или они вправе уволить меня по статье? Есть ли возможность написать заявление по сокращению? Спасибо.

16.1.
Ксения, конечно, Вам надо не писать никаких заявлений об увольнению по собственному. Тогда они будут вынуждены оплачивать Вам хотя бы простой по 2/3. Если напишете — выкинут на улицу без каких-либо компенсаций.
Заявление об увольнении по сокращению написать нельзя, так как сокращение проводится по решению работодателя, а не по заявлению. Вместе с тем, Вы своим отказом в подписании заявления по собственному будете «подталкивать» работодателя к принятии такого решения.
Грубо говоря, если работодателю не удастся Вас обмануть, запугать, заморочить голову, чтобы Вы подписали «по собственному», он будет вынужден или платить зарплату (оплачивать простой) или проводить сокращение с предупреждением за 2 месяца и выплатой компенсации.
Вопрос тут именно в Вашей стойкости.
В случае же увольнения «по статье» Вы вправе будете его оспорить в суде, срок 1 мес. (ст. 392 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет

17. Работодатель заставляет написать заявление

— » Прошу перевести на 0.25 от штатной единицы»

1.Правомерно ли это. Если я не соглашусь, что тогда? 21.И является ли отсканированное (фото) заявление — официальным документом для увольнения?

3.Был приказ (скан) о переходе на удаленную работу, который я не подписал, но работаю удалено.

17.1.
Здравствуйте.
Вы вправе не писать никаких заявлений.
Не понятно, почему не подписали приказ, но исполняете его требования.
В настоящее время в период нерабочих дней возможно обмениваться электронными образами документов и а дальнейшем оформить их в обычном порядке, это разъяснения Роструда.

Вам помог ответ?ДаНет

17.2.
Уважаемый Тимофей!
Во-первых, в данном случае без вашего согласия, исходя из положений статьи 72 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ), работодатель не сможет изменить условия вашего трудового договора.
Во-вторых, это значит, что Вы будете продолжать работать в той должности, которая указана в вашем трудовом договоре.
В-третьих, если Указы Президента РФ РФ № 206 от 25.03.2020 и № 239 от 02.04.2020, согласно которых с 28 марта и до 30 апреля 2020 года работникам многих предприятий и учреждений были установлены нерабочие дни с сохранением заработной платы, распространяются на вашу организацию, то Вы должны дома отдыхать на самоизоляции, а работодатель Вам будет за это денежки платить (заработную плату) с 28 марта по 30 апреля 2020 года.
Если ваш работодатель издал приказ о переходе на удаленный способ работы, Вы с ним согласились и исполняете, то это ваше личное уже дело.
Удачи Вам.

Вам помог ответ?ДаНет

18. Прошу вас разобраться в ситуации, работодатель неправильно заключил трудовой договор др. 30.04 20 т.к сейчас пандемия вызвал на работу 13.05 я работала, предложила написать заявление об увольнении, я отказалась, сегодня попросили приехать на работу подписать доп. соглашение и вынудили написать заявление отправить по почте о продлении договора до 30.06.20 что мне делать.

18.1.
Здравствуйте,
Из Вашего вопроса непонятно, что Вы подписали, а что нет. Если подписывали какие либо заявления и доп. соглашение, их нужно видеть. Юрист руководствуется документами.
Желаю Вам удачи и всех благ!

Вам помог ответ?ДаНет

19. Написала заявление на увольнение с 23 марта, как положено отработала 2 недели, ория ушла на дистанционную работу.. Сегодня 7 апреля мне звонят и говорят, что не могут меня уволить по 30 апреля, т.е с сегодняшнего дня просят написать за свой счёт,а увольнение переписать на начало мая! как быть?

19.1.
Ну раз не могут уволить, пусть платят зарплату, значит.
«За свой счет» не пишите.

Вам помог ответ?ДаНет

Просит написать по собственному — 3673 советов адвокатов и юристов

2. Незаконно увольняют с работы. Просят написать заявление по собственному желанию.

2.1.
Добрый день! Собственноручно не пишите заявление. Не имеют права. Может написать жалобу в прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет

2.2.
Если не согласны с увольнением то отстаивайте свои права через суд, не пишите в таком случае по собственному.

Вам помог ответ?ДаНет

2.3.
Добрый день! Конечно, если Вы хотите продолжать состоять в трудовых отношениях с работодателем, то сами заявления не пишите. А прокуратура и суд подождут. Сперва обратитесь ГИТ (Государственную инспекцию труда) и подробно изложите все обстоятельства. Почему сначала в ГИТ? Сообщаю, что прокуратура сама рассматривать не будет и ваше обращение направит в инспекцию (т.е. экономия времени), ну а суд — это уж последняя инстанция.

С уважением…

Вам помог ответ?ДаНет

3. Закрывают магазин, просят написать заявление по собственному желанию. Что делать?

3.1.
Здравствуйте! Не нужно писать заявление по собственному желанию. Пусть увольняют по ч. 1,2 ст. 81 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет

3.2.
Не соглашайтесь и не пишите никаких заявлений, пусть увольняют по сокращению или в связи с ликвидацией.

Вам помог ответ?ДаНет

3.3.
Пусть увольняют по сокращению. Тогда обязаны заплатить, если написать заявление по собственному желанию то ничего не получите.
Согласно ст. 178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Вам помог ответ?ДаНет

4. Муж получил инвалидность 2 группы, передвигается на костылях. Работодатель не может предложить ему подходящую по ИПРА должность (ранее работал токарем) и просит написать заявление на увольнение по собственному желанию. Законно ли это и какие выплаты при этом должны получить?

4.1.
Здравствуйте. Это незаконно.

Вам помог ответ?ДаНет

6. Работаю охранником в Пятерочке. Сказали вдруг, что нет часов для меня и просят написать по собственному желанию. Сказал, что напишу только по соглашению сторон. Могут ли уволить за якобы прогулы? Как быть в такой ситуации? Ходить на работу и просто там стоять рядом?

6.1.
Если работаете официально, по трудовому договору, то требуйте увольнения по сокращению штатной единицы, раз нет часов. Еще лучше в такой ситуации написать им официальное письмо (то есть почтой России), отправить на адрес магазина.
Если вы не отсутствовали на рабочем месте больше 4 часов подряд, то вас нельзя уволить за прогул.

Вам помог ответ?ДаНет

7. По уходу за ребенком до 3 х лет, предприятие ликвидировали, просят написать заявление по собственному, надо ли писать.

7.1.
Здравствуйте, ни в коем случае не надо писать заявление об увольнении по собственному желанию. Потому как при ликвидации предприятия работодатель должен выплатить Вам выходное пособие и компенсацию. А увольнение по собственному желанию таких преимуществ не дает.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
На второй месяц после окончания трудовых отношений работодатель обязан окончательно рассчитаться с работниками компании. Всего выплаты человек получает 3 раза: выходное пособие в день увольнения, компенсация по истечении первого месяца после увольнения, компенсация по истечении второго месяца после увольнения. Увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, осуществляется по общим правилам.
С уважением адвокат Муковнина Наталья Федоровна т.8-902-312-51-38

Вам помог ответ?ДаНет

8. Моего отца отправили домой с работы не дав отработать оставшиеся 2 недели. Через пару дней звонит начальство и просить написать заявление на увольнение по собственному желанию. Подскажите как быть в данной ситуации и что делать?

8.1.
Он вправе не подавать такое заявление.

Вам помог ответ?ДаНет

9. Я в заявлении на увольнение по собственному желанию, написала»Прошу уволить с 30.06.2020″,какой последний рабочий день у меня будет,29.06.2020 или 30.06.2020

9.1.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным Федеральным Законом.
Течение указанного о срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении Федеральный закон № 90 от 30.06.2006 года. Статья 80 Трудового кодекса РФ.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним расчет.

Вам помог ответ?ДаНет

11. Написала 15 июня заявление по собственному, как считать дни? Написала конкретно Прошу уводить 15, то есть две недели это до 26, если у нас пятидневка?

11.1.
Здравствуйте, Светлана!
Работодатель не обязан увольнять Вас 15 июня. Соответственно, 15 июня + 14 дней получается 29 июня.

Вам помог ответ?ДаНет

11.2.
Добрый день, Светлана.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ст. 14 Трудового кодекса РФ:

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Таким образом, если Вы написали заявление 15 июня, то течение двухнедельного срока предупреждения об увольнении (ст. 80 Трудового кодекса РФ) начинается с 16 июня и заканчивается 29 июня, так как в указанный срок входят также и нерабочие дни.

С уважением, Мусорин Алексей.

Буду признателен за оценку моей консультации. Ваше мнение очень важно для меня. Спасибо.

Вам помог ответ?ДаНет

12. Я в декрете, нам исполнилось 1.6 года. Начальница продала бизнес, и просит написать по собственному желанию, трудовой договор заключался каждый год, то есть на год, как мне быть?

12.1.
Прекратить отношения с сотрудницей в положении компания имеет право только в том случае, если период действия договора прекращается до ее ухода в декрет. Да и то только в том случае, если женщина замещала должность другого сотрудника на период его отсутствия.

То есть сотруднице-странице наряду с постоянными работниками все-таки предоставляется отпуск по беременности и родам на основании оформленного медицинским учреждением больничного.

Он и является законным условием для оформления данного вида отдыха в порядке ст. 255 ТК РФ полной протяженности, а именно, от 140 дней до 196 в зависимости от тяжести родов и количества рожденных малышей.

В ст.261 ТК РФ сказано, что в случае если дата окончания срочных правоотношений приходится на период беременности временной работницы, компания обязана продлить договор до разрешения сотрудницы от бремени, а также до окончания больничного, который труженице в положении предоставляется для восстановления после родов.
Если же срок прекращения правоотношений наступает уже после окончания родового отпуска, труженица имеет право и на оформления отпуска по уходу за малышом, в период которого она уже в порядке ст.261 ТК РФ увольнению не подлежит вплоть до того момента, пока ребенку не исполнится 3 года.

Требования работодателя написать заявление по собственному желанию незаконно.

Вам помог ответ?ДаНет

13. Сгорело предприятие, нас просят написать заявление по собственному желанию. Официально работаю месяц.

13.1.
Решать конечно Вам, но данная просьба не правомерна.

Вам помог ответ?ДаНет

14. С 31 марта на самоизоляции. 7 мая звонит менеджер по персоналу и просит написать заявление по собственному желанию и датировать 21 мая. Фирма обязана выплатить сохранённую з/п обещанную В.В.ПУТИНЫМ?

14.1.
Олег, прежде всего необходимо обратиться в трудовую инспекцию и не увольняться по собственному деланию, только по сокращению штатов.

Вам помог ответ?ДаНет

14.2.
Ничего не писать, подавать жалобу в инспекцию труда, прокурору.

Вам помог ответ?ДаНет

16. На работе сменили директора, просят написать заявление на увольнение по собственному желанию без даты. На вопрос для чего это, ведь увольняться не собираюсь, сказали что так положено при смене директора. Скажите пожалуйста, законно ли это и чем чревато это заявление?

16.1.
НЕ пишите никак и заявлений. Если решили уволить пусть сокращают.

Вам помог ответ?ДаНет

16.2.
Здравствуйте, Любовь!
Это требование незаконно.
По такому заявлению вас могут уволить в любой момент без компенсационных выплат.
С уважением Алексей. Надеюсь мой ответ вам поможет, не забудьте оставить свой отзыв за ответ.

Вам помог ответ?ДаНет

17. Работодатель просит написать заявление на увольнение по собственному желанию во время карантина. Зарплату платить не собирается, говорит не чем. С марта месяца выплатила мин зп. Что делать?

17.1.
Здравствуйте! Не соглашаться! Это чистой воды незаконно! Прокуратура и трудовая инспекция прям просятся проверить Вашего работодателя!

Вам помог ответ?ДаНет

17.2.
Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет

17.3.
На ваше усмотрение, что здесь можно посоветовать? Не хотите увольняться, не пишите заявление, или наоборот.

Вам помог ответ?ДаНет

18. Я в декрете до 3 лет, сейчас в конце мая заканчивается мой отпуск, на работе меня просят написать на увольнение по собст. Желанию. Положены ли мне выплаты по сокращению (работаю в ИП) если не соглашусь по собственному.

18.1.
Смотрите свой договор, т.к. по общему правилу ИП выплаты по сокращении не положены.

Вам помог ответ?ДаНет

19. Руководство заставляет написать заявление по собственному желанию, работаю на ставке 0,5. Я отказываю, и прошу сократить меня по закону с выплатой компенсации, они начали угрожать, что делать? Спасибо!

19.1.
Угрожают чем? Уволить «по статье»? А по какой?

Вам помог ответ?ДаНет

19.2.
Здравствуйте. Пишите жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру. Если хотите любой адвокат сайта вам поможет за плату. Данные об адвокатах и способах связи есть в их анкетах.

Вам помог ответ?ДаНет

19.3.
Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

Вам помог ответ?ДаНет

Как быть, если работодатель просит написать заявление на расчёт по собственному желанию?

Здравствуйте.

Не пишите заявление об увольнении по собственному желанию.

Работодатель нарушает Ваши права, так как в данном случае в связи с закрытием представительства работодателя в Вашем городе, работодатель обязан предупредить Вас об увольнении в связи с прекращением деятельности представительства за 2 месяца и произвести выплаты с Вами, а именно выходное пособие. Также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства (2 месяца, с зачетом выходного пособия).

Трудовой кодекс РФ

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Статья 180 ТК РФ

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статья 180 ТК РФ

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель просит написать заявление на увольнение по собственному желанию

Арчил, очень странный вопрос… Если Вы не хотите увольняться — заставить Вас это сделать никто не может.

Как грамотно уволиться, что бы получить максимальное выходное пособие,

Арчил

п.2 ст. 81 это «сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;»

Сам Вы уволиться по этой статье не можете. Если у Вас на работе сокращение, то 

«Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.»

Кроме того, ст. 179 ТК РФ 

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

и последнее — ст. 180 ТК РФ

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Просят написать заявление на увольнение

2. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. 23.07.20 написала заявление на увольнение, прошу уволить с 28.07.20. Мне ответили, что ближайшая дата увольнения только 31.07.20. Это законно?

2.1.
Законно, само по себе увольнение по собственному желанию, если нет согласия работодателя — происходит через 2 недели, а уважительной причины, когда можно требовать увольнения в указанный работником срок — Вы не представили, смотрите ст. 80 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет

3. Уехал в командировку, руководителя предупредил устно. Руководитель поставил прогул, на следующий день я написал заявление на увольнение. Просят отработать 2 недели, взял официальный больничный.

Вопрос: в период больничного отработка будет считаться или после больничного нужно будет отработать ещё 2 недели? И если я был в удаленном месте от офиса, заявление об увольнение было отправлено в электронном виде! Руководитель написал, что заявление не согласовывает, что это значит?

3.1.
Лучше договориться.
1. Дни нахождения на больничном войдут в срок «отработки».
2. Вы взяли больничный на следующий день, формально один день вы прогуляли.
3. Заявление нужно в письменном виде отправлять, а не электронным письмом.
С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет

4. Я написала заявление на увольнение 03.07.20, по просьбе руководства дата увольнения в заявлении была указана 03.08.20, на тот момент мне было не принципиально. Положенные две недели отработала. Все изменилось и на предполагаемом новом месте работы просят предоставить трудовую книжку раньше, чем 03.08.20. На прежнем месте увольнять раньше не хотят, т.к. в заявлении уже стоит дата увольнения. Это законно?

4.1.
Здравствуйте.
Да, законно. В соответствии со ст.80 ТК РФ работник обязан уведомить работодателя о своем увольнении за две недели. Но если Вы указали конкретную дату увольнения позднее этого срока, а двухнедельный срок уже истек, то новую дату увольнения необходимо согласовать с работодателем.

Вам помог ответ?ДаНет

4.2.
Если Вас уволили 03.07.2020, в этот день Вам должны выдать трудовую книжку. Попросите дать Вам для ознакомления приказ об увольнении, это обязанность работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет

6. Медосмотр прошла в ноябре 2019, взяла меня на работу заведующая детского сада только в феврале 2020 года, до сегодняшнего дня деньги за медосмотр не выплатили. Я сегодня написала заявление на увольнение, могу ли я просить возмещения денег за медосмотр.

6.1.
Если результаты медосмотра необходимо предъявить до приема на работу, то он проходится не за счет работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет

7. Моего отца отправили домой с работы не дав отработать оставшиеся 2 недели. Через пару дней звонит начальство и просить написать заявление на увольнение по собственному желанию. Подскажите как быть в данной ситуации и что делать?

7.1.
Он вправе не подавать такое заявление.

Вам помог ответ?ДаНет

8. Я в заявлении на увольнение по собственному желанию, написала»Прошу уволить с 30.06.2020″,какой последний рабочий день у меня будет,29.06.2020 или 30.06.2020

8.1.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным Федеральным Законом.
Течение указанного о срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении Федеральный закон № 90 от 30.06.2006 года. Статья 80 Трудового кодекса РФ.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним расчет.

Вам помог ответ?ДаНет

9. Работаю продавцом, написала заявление на увольнение, отработала две недели, в последний день работы ревизию не сделали, просят поработать ещё неделю. Могу ли я не выйти на работу?

9.1.
Здравствуйте. Можете не выходить. Вы свое по закону отработали.

Вам помог ответ?ДаНет

9.2.
Здравствуйте. Ревизия это их проблема. Требуйте, что бы вас уволили и выдали трудовую книжку. Можете написать жалобу в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет

11. На работе сменили директора, просят написать заявление на увольнение по собственному желанию без даты. На вопрос для чего это, ведь увольняться не собираюсь, сказали что так положено при смене директора. Скажите пожалуйста, законно ли это и чем чревато это заявление?

11.1.
НЕ пишите никак и заявлений. Если решили уволить пусть сокращают.

Вам помог ответ?ДаНет

11.2.
Здравствуйте, Любовь!
Это требование незаконно.
По такому заявлению вас могут уволить в любой момент без компенсационных выплат.
С уважением Алексей. Надеюсь мой ответ вам поможет, не забудьте оставить свой отзыв за ответ.

Вам помог ответ?ДаНет

12. Я на больничном плюс 65, просят написать заявление на увольнение с 01.06.20.,мне б/лист оплатят?

12.1.
Здравствуйте! Больничный в любом случае обязаны оплатить. Увольняться Вы не обязаны, если понуждают к увольнению, это не законно. Нужно знать подробности. Удачи Вам и всего наилучшего!

Вам помог ответ?ДаНет

13. Работодатель просит написать заявление на увольнение по собственному желанию во время карантина. Зарплату платить не собирается, говорит не чем. С марта месяца выплатила мин зп. Что делать?

13.1.
Здравствуйте! Не соглашаться! Это чистой воды незаконно! Прокуратура и трудовая инспекция прям просятся проверить Вашего работодателя!

Вам помог ответ?ДаНет

13.2.
Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет

13.3.
На ваше усмотрение, что здесь можно посоветовать? Не хотите увольняться, не пишите заявление, или наоборот.

Вам помог ответ?ДаНет

14. Будучи в отпуске я написала заявление об увольнении за две недели до окончания отпуска. Прошу уволить с 28.05, дата заявления от 13.05. Работодатель говорит, что 28.05 я обязана выйти на работу, т.к.днем увольнения считается последний рабочий день. В отделе кадров на новом месте работы мне сказали, что я не должна по рабочим дням ничего бывшему работодателю. Подскажите, пожалуйста, действительно ли я должна отработать 28.05?

14.1.
В случае увольнения в отпуске посмотрите ст.127 ТК РФ-При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Вам помог ответ?ДаНет

16. Работаю в школе официально (педагог доп. образования). Несколько раз принуждали написать заявление на уход в неоплачиваемый отпуск. В договоре работаем до 25 мая, но в связи с нынешней ситуацией просят написать заявление на увольнение с 6 мая и так же до 25 уйти в отпуск за свой счёт. Как мне поступить? И какие у меня могут быть риски, например, при обращении в трудовую инспекцию?

16.1.
Какие риски? Не пишите заявление и все. Какая инспекция? Вас же просят.
Или напишите. Если есть на что жить. Отдохните. После увольнения обратно вас принять не обязаны.
У вас вопрос по жизни. А не юридический.

Вам помог ответ?ДаНет

16.2.
Вас могут уволить по инициативе работодателя согласно ТК РФ, но и это можно оспорить в суде.
По-хорошему, если вы обратитесь в вышестоящие органы, то обязательно с заявлением и доказательствами.
В результате все будет зависеть от реакции директора школы и последующими его действиями в Ваш адрес. Никто Вам точно не скажет о рисках.
Но!
Вы можете обратиться за защитой Ваших законных прав и интересов в вышестоящие органы.

Вам помог ответ?ДаНет

17. Нахожусь в ежегодном отпуске с 4.05.2020 по 18.05.2020. 4,5,11 мая нерабочие праздничные дни. Мой отпуск продлевается на эти 3 дня? Если да, то выходить должна 21.05.2020. Сегодня хочу написать заявление на увольнение по собственному желанию, дату ставлю сегодняшнюю. А вот в тексте заявления с какой даты просить меня уволить? Спасибо.

17.1.
Уважаемая Ольга, отпуск в мае 2020 года берут, чтобы продлить майские каникулы. Если отпуск выпадает на праздничные дни в мае, то отпускные за них не заплатят. А вот на перенос выходных это правило не распространяют.

Вам помог ответ?ДаНет

18. Устроена официально. Отпускные мне не оплачивают так же как и больничные листы. Сейчас в связи с карантином меня просят написать заявление на увольнение чего я делать не хочу и прошу что бы меня уволили по сокращению. Работодатель пугает уволить по статье, но я в себе уверена так как я добросовестный сотрудник и очень ответственно относилась к своей должности. Подскажите что мне делать?

18.1.
Работать. Пусть сокращают. Обратитесь в инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет

18.2.
Не поддаваться панике. Не поддаваться угрозам.
Аудио фиксация.
УК и КоАП на Вашей стороне!
Уволит по статье, потом «замучается пыль глотать», бегая по судам в попытках доказать свою правоту: приказы о нарушениях? Выговоры? Лишения премий?

Вам помог ответ?ДаНет

19. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Воспитываю ребёнка одна, в браке не состою но у ребёнка имеется отцовство. В связи с пандемией компания где я работаю объявила себя банкротом, и просят написать заявление на увольнение по собственному желанию. Скажите как быть в такой ситуации? Положены ли какие нибудь выплаты? И куда в дальнейшем обращаться? Заранее спасибо.

19.1.
Здравствуйте,
Вас никто не может заставить написать заявление по собственному желанию. Можете просто отказаться.
Пусть увольняют по сокращению штата
Желаю Вам удачи и всех благ!

Вам помог ответ?ДаНет

как написать резюме, которое работодатели фактически прочтут

Если ваша стратегия найма предполагает, что вас заметят в стопке резюме, то вам понадобится больше, чем удача. Вам понадобится резюме, которое продаст за 6 секунд. Потому что в наши дни работодатель тратит на это все время, читая его.

6 секунд? Как до этого дошло?

Вы помните тех школьных друзей, которые, казалось, думали, что получение работы — это просто игра в числа? Те, кто разослал свое резюме как можно большему количеству компаний?

Ну, они полностью испортили нам всем поиск работы.

Благодаря им на большинство объявлений о вакансиях поступают сотни заявок. Большинство этих заявок поступит от людей, которые даже не имеют достаточной квалификации для работы.

В результате ни один человек не прочитает большинство представленных резюме. А резюме, которое просматривают рекрутеры, получат всего 6 секунд внимания.

«Мы сохраним ваше резюме».

Вот что происходит, когда вы загружаете свое резюме на веб-сайт и нажимаете кнопку отправки:

1. Ваше резюме сохраняется в Системе отслеживания кандидатов (ATS) работодателя.Теперь вы находитесь в «воронке найма» компании.
2. ATS ищет в вашем резюме определенные ключевые слова, которым рекрутер, отвечающий за заполнение позиции, определил приоритетность.
3. Если в вашем резюме недостаточно подходящих ключевых слов, ATS архивирует ваше резюме, чтобы его никогда не могли прочитать люди. Вряд ли вы услышите хоть слово о судьбе своего резюме.
4. Если в вашем резюме достаточно правильных ключевых слов, ATS поставит его в очередь для проверки человеком.
5. Рекрутер в конечном итоге запустит ATS и начнет штурмовать свою очередь с резюме.А так как это утомительная работа, обычно они откладывают ее до конца рабочего дня, когда они уже устали от собеседований.
6. Здесь у вашего резюме есть 6 секунд, чтобы продать вам его. Если ваше резюме кажется рекрутеру подходящим для заказа по номеру

.

Как отвечать на вопросы собеседования об использовании инициативы

Вы начинаете самостоятельно? Сможете ли вы сделать что-то без надзора после того, как вам покажут, как?

Вопрос собеседования о том, как вы использовали свою инициативу, может быть особенно сложно интерпретировать, потому что Oxford English Dictionary определяет «инициативу» по-разному. Если вы не совсем уверены, о чем вас спрашивают на собеседовании, очень сложно дать уверенный и впечатляющий ответ.

Таким образом, согласно словарному определению, инициатива:

1. Способность самостоятельно оценивать и инициировать действия.
2. Сила или возможность действовать или брать на себя ответственность раньше других.
3. Действие или стратегия, направленная на разрешение проблемы или улучшение ситуации; свежий подход к чему-то.

Так что же на самом деле выпускник-рекрутер задает этим вопросом на собеседовании?

Когда инициативу задают в форме типичного вопроса, основанного на компетенциях — например, «Приведите мне пример случая, когда вы проявили инициативу», интервьюера может заинтересовать следующее:

1. Вы начинаете самостоятельно? Можете ли вы сделать что-либо, не нуждаясь в дальнейшем руководстве или надзоре. после вам показали, как однажды?
2. Способны ли вы придумывать новые идеи и творчески мыслить для решения проблем?
3. Можете ли вы работать самостоятельно?
4. Можете ли вы определить возможность или что-то, что нужно улучшить, составить план и реализовать его?

Ваш пример может касаться одного или нескольких из этих вопросов или вместо этого вы можете попросить своего интервьюера сказать, как он определяет инициативу, чтобы помочь руководствоваться примером, который вы приводите.

Как вы отвечаете «Приведите мне пример, когда вы проявили инициативу»?

Вы можете взять пример из своего опыта работы, работы на условиях неполного рабочего дня, группового проекта или курсовой работы, командировок во время отпуска или внеклассной деятельности, связанной с навыками.

Если вы изо всех сил пытаетесь вспомнить момент, когда вы действовали по своей инициативе, наши примеры ответов ниже должны заставить вас задуматься о том, когда вы могли сделать что-то подобное. Помните, что вам необходимо предоставить достаточно подробностей в своем ответе, чтобы интервьюеры поняли масштаб ваших достижений.Также важно, чтобы вы рассказали о влиянии вашей инициативы.

Пример использования вашей инициативы при подработке

«Работая на полставки ассистентом копировщика в репрографическом отделе, я всегда пытался исправить замятие бумаги или сломанный копировальный аппарат, прежде чем просить более опытного коллегу помочь. В девяти случаях из десяти я устранял проблему, и клиентов обслуживали быстрее, что помогло повысить их удовлетворенность ».

Пример проявления инициативы дома

«В моем студенческом доме наш Wi-Fi не был включен в нашу арендную плату, и мы платили за это больше, чем нужно.Я изучил способы использования нашего дома, изучил варианты, которые сбалансировали стоимость и качество, и использовал свои исследования, чтобы договориться с нашим поставщиком о новой, более конкурентоспособной цене. Мы сэкономили 12 фунтов стерлингов в месяц на наших счетах, и мои соседи по дому были счастливы, что я взял на себя эту инициативу ».

Пример использования вашей инициативы на вашем курсе

«Проводя исследование влияния контркультуры панка в 1970-х, я наткнулся на ссылки на новостные статьи, написанные музыкальным журналистом того времени.Мне не удалось найти статьи в нашей библиотечной сети или в Интернете, поэтому я по собственной инициативе нашел журналистку в Twitter и спросил ее, могу ли я получить копии ее работ для моей диссертации. Вместо этого она предложила дать интервью для моей диссертации. Я так и сделал, и моя диссертация была отмечена отличием ».

Пример использования вашей инициативы при поиске работы

«Когда я учился на первом и втором курсе университета, я не мог выбрать между карьерой в издательстве и карьерой юриста.Чтобы помочь мне принять решение, я спросил свою семью и друзей, знают ли они о ком-либо, кто работает в этих областях, и воспользовался базой данных выпускников моего университета. Я связался с редактором и семейным юристом, и они оба рассказали мне о своей карьере и предложили мне недельную работу по слежке за каждым — эти стажировки были неформальными и организовывались не через мой университет. Они помогли мне подтвердить, что эта профессия мне подходит ».

Если вы все еще не можете вспомнить пример того, как вы проявили инициативу…

Помните, что использование вашей инициативы может включать в себя множество связанных навыков и атрибутов, поэтому вы можете использовать подготовленный вами пример для другого вопроса о компетенции, чтобы удовлетворить потребности этого вопроса — просто выберите то, что было вашей идеей, и что вы сделали.

Отвечаю на вопросы о проявлении инициативы

Навыки и атрибуты, которые часто идут рука об руку с проявлением инициативы, включают:

1. Новаторское мышление.
2. Решение проблем.
3. Предпринимательство.
4. Творческий подход.
5. Лидерство.
6. Уверенность и вера в себя, чтобы попробовать что-то новое.
7. Быстро учиться.
8. Насколько вы можете быть активными.

Другие способы оценки вашей способности проявлять инициативу

Группы набора выпускников могут оценить вашу способность проявлять инициативу другими способами. Например, они могут попытаться измерить ваш уровень инициативы с помощью:

1. ситуационных тестов (или SJT): посетите наш коммерческий партнер AssessmentDay, чтобы получить бесплатные и платные тесты.
2. , как вы реагируете на ситуации в центрах оценки, например, как вы подходите к групповым упражнениям, тематическим исследованиям или задачам по презентации, или какие возможности вы используете, чтобы задать вопросы людям, с которыми вы встречаетесь в течение дня.
3. других вопросов на собеседовании, таких как «Приведите мне пример, когда вы инициировали проект», «Что вас мотивирует?» Или «Расскажите мне о времени, когда вы руководили командой над сложным проектом».

Вы можете улучшить свои результаты собеседования, попрактиковавшись в ответах на сложные вопросы собеседования, используя ресурсы наших партнеров на Shortlist.Me.

.

Шаблон сопроводительного письма к резюме

Простой в использовании шаблон сопроводительного письма для создания убедительной обложки
письмо. Следуйте инструкциям, чтобы написать письмо о вакансии, которое получит
Ваше резюме заметили.

Укажите информацию о вашей карьере, своих сильных сторонах, навыках и
достижения, поскольку они напрямую связаны с конкретной возможностью трудоустройства.

Привлекайте внимание работодателя с помощью хорошо написанного сопроводительного письма, которое
наглядно демонстрирует, почему вы подходите для их работы
открытие.

ШАБЛОН ОБЩЕГО ПИСЬМА

Приветствие

Ваше имя
Ваш адрес
Ваши контактные данные (телефон и электронная почта)

Дата

Контактное имя
Должность контактного лица
Название компании
Адрес компании
Город, штат, почтовый индекс

Уважаемый господин / госпожа / госпожа Фамилия

Вводный параграф

Укажите должность, на которую вы претендуете, и почему вы подаете заявление на эту работу .Например:

Меня чрезвычайно заинтересовало ваше недавнее объявление о приглашении представителя службы поддержки клиентов, и я отправляю свое резюме на ваше рассмотрение и рассмотрение.

Привлечь внимание читателя и побудить его или ее читать дальше. Представьтесь убедительно и сразу же завоюйте доверие. Во вводном абзаце можно использовать следующие важные фразы:

Я считаю, что у меня есть квалификация, чтобы успешно выполнить ваши требования.

Я уверен, что мои текущие навыки дадут мне возможность успешно выполнять эту работу.

Я считаю, что вы найдете меня хорошо подготовленным для этой работы.

Я убежден, что мой опыт и навыки делают меня отличным кандидатом на эту должность.

Как написать убедительное сопроводительное письмо вступительное

Средний абзац

Здесь вы описываете свои навыки, опыт и компетенцию, поскольку они связаны с требованиями к должности.Почему вы подходящий кандидат на эту должность? Установите четкую связь между своими навыками и потребностями компании.

Это не повтор вашего резюме, а возможность вкратце осветить, почему вы можете выполнить эту работу и заинтересовать читателя. Мотивируйте читателя узнать о вас больше, прочитав ваше резюме. Использование маркированного списка для описания того, почему вы подходите для этой работы, очень хорошо работает.

Знания и навыки, которые я могу привнести в вашу организацию, включают:

Следующие достижения подчеркивают, почему я считаю себя подходящим кандидатом на эту должность:

Краткое изложение навыков и ценностей I принесет компании:

• Квалификация / достижения / навыки / способности / должностные обязанности 1
• Квалификация / достижения / умения / способности / должностные обязанности 2
• Квалификация / достижения / умения / способности / должностные обязанности 3
• Квалификация / достижения / навыки / способности / должностные обязанности 4

Используйте эти должностные инструкции, чтобы помочь вам с этим абзацем.

Заключительный абзац

Это ваша возможность еще раз заявить о своем интересе, попросить о собеседовании и объяснить, как вы будете действовать дальше. Мощные фразы, которые можно использовать в последнем абзаце вашего сопроводительного письма, включают:

Я уверен, что собеседование еще раз продемонстрирует мою пригодность для этой возможности. Я с нетерпением жду встречи с вами при первой же возможности и позвоню вам в начале следующей недели.

Я с нетерпением жду возможности узнать больше о должности и о том, как я могу внести свой вклад в успех вашей организации.Пожалуйста, свяжитесь со мной по телефону или электронной почте, чтобы назначить для нас удобное время и дату встречи.

Возможность работать с такой уважаемой компанией очень интересна, и я был бы признателен за то, чтобы поговорить с вами лично, чтобы обсудить позицию. Я позвоню вам DATE, чтобы убедиться, что вы получили мое резюме, и чтобы ответить на любые ваши вопросы.

Я считаю, что мой опыт дает вам необходимые навыки, и я был бы рад возможности пройти подробное собеседование.Позвоните мне по контактному номеру, чтобы назначить удобную дату и время для встречи.

Закрытие

Поблагодарите читателя за потраченное время и профессионально завершите свое выступление.

Спасибо за ваше время и внимание.

С уважением
Джек Соискатель
Корпус

Этот шаблон сопроводительного письма о вакансии представляет собой полезную структуру, позволяющую создать собственное убедительное сопроводительное письмо.

Сопроводительное письмо к шаблонам резюме

Базовый шаблон сопроводительного письма

Взгляните на эти 50 бесплатных образцов сопроводительного письма, чтобы получить дополнительную помощь в составлении сопроводительного письма, по которому вы попадете на собеседование.

Вы можете эффективно использовать эти образцы описания должностных обязанностей, чтобы получить четкое представление о требованиях к должности и вставить правильную информацию о должности в шаблон сопроводительного письма.

Как написать сопроводительное письмо начального уровня

Составить сопроводительное письмо с небольшим опытом работы или без него — непростая задача.Получите всю необходимую помощь с этим шаблоном сопроводительного письма начального уровня

Напишите резюме, которое принесет пользу

Используйте наши отличные образцы резюме, чтобы написать убедительное и профессиональное резюме.

Какой шрифт лучше всего использовать для сопроводительного письма и резюме?

Важно, чтобы шрифт сопроводительного письма и резюме был одинаковым. Есть много типов шрифтов на выбор. Мы обсуждаем 10
резюме шрифтов, которые наиболее широко принимаются и рекомендуются экспертами.Преимущества каждого шрифта и почему он может быть лучшим шрифтом для сопроводительного письма и резюме для
вы четко очерчены.

Лучший шрифт для резюме

Шаблоны сопроводительных писем для получения желаемой работы

Общее сопроводительное письмо

Сетевое сопроводительное письмо

Холодное сопроводительное письмо

Сопроводительные письма о переезде

Сопроводительное письмо о смене карьеры

Шаблоны заявлений о приеме на работу

Собеседование> Сопроводительные письма> Шаблон сопроводительного письма

К началу страницы

.

незаконных вопросов на собеседовании, которые работодатель не может задать [так что не отвечайте!]

Они не могут этого задать.

Могут ли они?

Узнайте из этого руководства о незаконных вопросах интервью. Он показывает незаконные вопросы собеседования.

Эти вопросы запрещены US EEOC (Комиссия по равным возможностям трудоустройства).

Не знаете, какие вопросы не следует задавать на собеседовании? Не отличите вопросы о незаконном трудоустройстве от юридических вопросов?

Последнее, чего вы хотите на собеседовании, — это чувствовать себя некомфортно.Если вы знаете неуместные вопросы на собеседовании, вы с уверенностью ответите на юридических вопросов.

Это руководство покажет вам:

• Легальные и незаконные вопросы интервью, запрещенные EEOC.
• Запрещенные темы, вызывающие неуместные вопросы на собеседовании.
• Скрытые незаконные вопросы, которые работодатель не может задавать, которые могут показаться безобидными.
• Что делать, если работодатель не знает, чего не спрашивать на собеседовании.

1

Вопросы и темы незаконного собеседования

Готовы к краткому списку незаконных вопросов на собеседовании?

Здесь собраны все темы, на которые нельзя запретить, включая расу, возраст, инвалидность и религию.

Хотите узнать больше? В следующем разделе показаны конкретные вопросы, которые нельзя задавать на собеседовании.

Незаконные вопросы на собеседовании

Запрещается задавать кандидату вопросы об их:

• Возраст или генетическая информация
• Место рождения, страна происхождения или гражданства
• Инвалидность
• Пол, пол или сексуальная ориентация
• Семейное положение, семья или беременность
• Раса, цвет кожи или этническая принадлежность
• Религия

Есть исключения.Иногда правительство США требует, чтобы работодатели спрашивали о расе, возрасте и других деталях. Это может быть для данных переписи или программ позитивных действий.

Серые зоны для вопросов о незаконном собеседовании

Рост, вес, гражданство и аналогичные проблемы могут считаться неуместными вопросами собеседования. Это зависит от того, почему работодатель спрашивает и как он использует информацию.

• Рост / Вес
• Финансовая информация
• Статус безработного
• Проверка данных
• Гражданство
• Медицинские вопросы и обследования

Это охватывает все темы для незаконных вопросов, которые можно задать на собеседовании.Чтобы задать конкретные вопросы, которые нельзя задать на собеседовании, прокрутите вниз.

Совет для профессионалов: Что из следующего неуместно указывать в заявлении о приеме на работу: (1) Сколько вам лет? (2) У вас есть инвалидность? (3) Какая у вас раса? В большинстве случаев это вопросы незаконного найма. Но для использования позитивных действий все они разрешены.

Хотите больше советов по собеседованию, чтобы быстрее получить работу? См. Наше руководство: 50+ Советы, советы и рекомендации по успешному собеседованию

2

58 Вопросы о незаконном собеседовании в 2019 году

Это тонкая грань.

Есть десятки вопросов, которые вы не можете задать на собеседовании, и сотни других, вы можете.

Что есть что? Как соискатель работы, как узнать, когда говорить, а когда застегнуть?

US EEOC устанавливает основные правила в отношении незаконных вопросов, которые работодатель не может задавать.

Обычно все сводится к намерениям. Если вопрос может быть инструментом дискриминации, его нет.

Вот 58 незаконных вопросов, которые можно задать во время интервью.

Возраст

Закон о дискриминации по возрасту при трудоустройстве 1967 года защищает ищущих работу лиц старше 40 лет. Вопросы о возрасте, которые не следует задавать на собеседовании, включают:

Незаконные вопросы интервью:

• Когда вы родились?
• Сколько тебе лет?
• Какая у вас дата рождения?
• В каком году вы закончили среднюю школу?

Почему дата окончания средней школы входит в список вопросов, которые нельзя задать на собеседовании? Он может показать ваш возраст.

Могу спросить:

Тем не менее, Сколько вам лет? и Какая у вас дата рождения? подойдут, если это требуется по закону. Например, если вам меньше 18 лет или вы будете работать в баре.

Страна происхождения / гражданство

Для большинства работодателей гражданство составляет список незаконных вопросов, которые нужно задать на собеседовании. Пока документы заявителя являются законными, менеджеры по найму не имеют права на эту информацию.

Незаконно

• Вы гражданин США?
• Где ты родился?
• Какой у вас опыт?
• Вы можете отправить свидетельство о рождении?
• Как вы выучили испанский язык?
• Ваши родители из США?

Могу спросить

• Разрешено ли вам работать в США по закону?
• Вы умеете читать, писать и говорить по-английски?
• У вас есть другие имена?
• Если мы вас возьмем на работу, можете ли вы предоставить подтверждение гражданства?

Совет для профессионалов: Работодатели могут спросить о других языках, если это требуется для работы.(Например, переводчики или люди, которые работают с клиентами, говорящими по-испански.)

Инвалидность

Большинство запросов об инвалидности и медицинских состояниях считаются незаконными вопросами собеседования. Работодателям разрешается только спрашивать: «Сможете ли вы выполнить работу?»

Незаконно

• Вы инвалид?
• Были ли у вас травмы на рабочем месте?
• Подали ли вы когда-нибудь претензию на компенсацию рабочего?
• Есть ли у вас заболевание, которое мешает вам выполнять эту работу?

Могу спросить

• Можете ли вы выполнять все обязанности, указанные в должностной инструкции?

Пол / гендерная принадлежность / ориентация

Если пол заявителя является добросовестной профессиональной квалификацией, его можно спросить.В противном случае это вопросы, которые вы не сможете задать на собеседовании как работодатель:

Незаконно

• Какого вы пола?
• Какой ты пол?
• М / Ж?
• Какая у вас сексуальная ориентация?
• Как идентифицировать?
• Были ли у вас операции или лечение в переходный период?

Однако работодатели могут спросить Ваш пол? —Если это проверенная работа.

Семейное положение / беременность

Вопросы о беременности, планах в отношении семьи, детей и ухода за детьми являются незаконными вопросами собеседования.Может ли работодатель спросить о вашей семье? Нет.

Незаконно

• Вы женаты?
• У вас есть дети?
• Вы одиноки?
• Какое у вас семейное положение?

Могу спросить

• Можете ли вы выполнять обязанности, указанные в должностной инструкции?
• Больше ничего! Даже если заявительница явно беременна.

Совет для профессионалов: В некоторых случаях даже незаконные вопросы интервью могут быть законными.Это если вопрос касается добросовестной профессиональной квалификации (BFOQ).

Раса / цвет кожи / этническая принадлежность

Работодателю может потребоваться спросить о гонке для программ позитивных действий. В противном случае, вот несколько примеров того, о чем не следует спрашивать в интервью:

Незаконно

• Какая у вас раса?
• Какого у тебя цвета?
• Какого ты этнического происхождения?
• Какой ты национальности?

Однако Какая у вас раса / этническая принадлежность? Подходит для программ позитивных действий, но не по телефону.Если вы работодатель, получите юридическую консультацию до того, как спросите.

Религия

Религиозные организации могут проводить дискриминацию по религиозному признаку. Для всех остальных вопросы о религии — это вопросы, которые нельзя задавать на собеседовании.

Незаконно

• Вы религиозны?
• Какая ты религия?
• Какой у вас деноминации?
• Кто ваш пастор?

Можно спросить

Рост / вес

Рост и вес могут повлиять на гонку.Вот почему это незаконные вопросы на собеседовании.

Незаконно

• Сколько вы весите?
• Какой у вас рост?

Могу спросить

• Можете ли вы выполнять все должностные обязанности, перечисленные в описании должности?

Совет для профессионалов: В очень редких случаях определенный рост / вес может быть необходимым требованием для работы. В противном случае рост / вес запрещены.

Финансовая информация

Некоторые вопросы о финансовом положении использовались для дискриминации меньшинств. Однако, если они не знают расы, религии, национального происхождения, пола, возраста, инвалидности или генетической информации, эти вопросы не являются неуместными.

Незаконные вопросы на собеседовании (если используются для дискриминации)

• У вас есть машина?
• Вы владеете или сдаете дом в аренду?
• Вы в долгах?

Могу спросить

• Если владение автомобилем является частью работы, работодатели могут спросить: У вас есть машина?

Статус безработного

Работодатели могут спросить о статусе безработного, если они не используют его против определенных рас, возрастов или других групп.

Незаконно

• Когда вы начали работать? (Это может скрыть дискриминацию по возрасту.)

Могу спросить

• Какая у вас сейчас зарплата? (В некоторых штатах)
• Как долго вы были без работы? (Хорошо, если они отклонят всех кандидатов на основании статуса безработного.)

Совет от профессионала: Можете ли вы спросить человека, почему он оставил свою последнюю работу? Да.

Проверка биографических данных / проверка кредитоспособности

Если проверка биографических данных не используется в отношении защищенной группы, они не являются неуместными вопросами собеседования.

Незаконно

• Вы владеете или сдаете дом в аренду?
• У вас есть банковский счет?
• Вы объявили о банкротстве?
• Получили ли вы заработную плату?
• (Использование проверок биографических данных для различения по возрасту, расе, религии, состоянию здоровья и т. Д.)

Могу спросить

Медицинские вопросы и обследования

Работодатели не должны судить, может ли человек с заболеванием выполнять работу. Медицинские вопросы — важные вопросы, которые нельзя задавать на собеседовании.

Незаконно

• Есть ли у вас инвалидность?
• Как вы потеряли ногу / руку?

Могу спросить / сказать

• Как вы будете выполнять свои должностные обязанности?
• Работа при условии прохождения медицинского осмотра.(Если все остальные кандидаты сдают тот же экзамен).

Адрес

Работодатели могут спросить ваш адрес, но им следует быть осторожными. Если они раскрывают ваши финансы или семейное положение, это незаконные вопросы собеседования:

Незаконно

• Вы арендуете или владеете своим домом?
• С кем ты живешь?
• Какое отношение к вам имеют люди, с которыми вы живете?

Могу спросить

• Какой у вас адрес?
• Как долго вы живете по этому адресу?
• Какой ваш предыдущий адрес?
• Сколько времени вы прожили по прежнему адресу?

Протокол об аресте

В некоторых штатах вопросы о записях об арестах могут быть незаконными.

Незаконно ( В некоторых штатах )

Можно спросить

• Были ли вы арестованы? (В некоторых штатах или при обращении в правоохранительные органы)
• Были ли вы арестованы? (Если арест напрямую связан с названием должности. Например, если вы были арестованы за растрату средств на вашей последней работе CPA, и вы подаете заявление на должность CPA.)

Судебные приговоры

Запросы о обвинительные приговоры обычно являются незаконными вопросами, которые работодатель не может задавать.Исключения составляют случаи, когда осуждение связано с работой или если работа является деликатной.

Незаконно

• (Любые вопросы об осуждениях, не связанных напрямую с работой)

Могу спросить

• (Вопросы об осуждении за чувствительные или связанные вакансии.)

Совет для профессионалов: Кастодиальные задания могут быть «конфиденциальными», поскольку они позволяют получить доступ к объекту.

Доступность

Согласно EEOC, вопросы о доступности не являются незаконными. Тем не менее, они могут быть незаконными вопросами, если их можно использовать для дискриминации.

Незаконно

• Можете ли вы работать в выходные? (Можно рассматривать как вопрос о религии)
• Можете ли вы работать по ночам? (Незаконно, если работодатель просит только женщин)

Могу спросить

• В какие дни вы можете работать?
• Вы можете путешествовать по работе?
• У вас надежный транспорт на работу?

Образование

EEOC не упоминает образование в своем списке вопросов, которые нельзя задавать на собеседовании.Тем не менее, некоторые вопросы об образовании могут раскрыть возраст заявителя.

Незаконно

• Когда вы закончили учебу? (Возрастная дискриминация)

Могу спросить

• У вас есть высшее образование или GED?
• В какой школе вы ходили?
• Какая у вас степень?

Контактная информация для экстренной помощи

Контактная информация для экстренной помощи не входит в список незаконных вопросов собеседования.Даже в этом случае работодатели не должны спрашивать об этом до момента найма.

Незаконно

• (Не могу спрашивать до тех пор, пока заявитель не будет принят на работу. Может раскрыть сексуальную ориентацию или национальное происхождение.)

Можно спросить

• (Хорошо, спросите после приема на работу соискателя)

Военная служба

Военная служба не входит в список неуместных вопросов собеседования.Однако в большинстве случаев работодатели не должны спрашивать о типе увольнения.

Незаконно

• За что вас уволили из армии?
• Вы проходили военную службу за границей?

Могу спросить

• Какое обучение / опыт вы получили в связи с этой работой?
• Почему вас уволили (если работа требует допуска к службе).

Организации

Работодатели не могут спрашивать о непрофессиональных организациях.Если да, то это можно рассматривать как вопрос о расе, поле, возрасте и т. Д. Вот некоторые вопросы интервью, которые нельзя задавать:

Незаконно

• В каком братстве вы были?
• Вы в местном загородном клубе?

Могу спросить

• Вы состоите в каких-либо профессиональных ассоциациях / организациях?

Личная информация

Часто нет ничего плохого в том, чтобы спросить о других именах.Некоторая личная информация может отображать семейный статус, расу или другие конфиденциальные данные. В таких случаях это незаконные вопросы для собеседования:

Незаконно

• Какая у вас девичья фамилия?
• Вы изменили свое имя?

Могу спросить

• Работали ли вы у нас раньше под другим именем?

Родственники

Спрашивать о семейном статусе незаконно, за исключением случаев, когда это связано непосредственно с работой.Запросы о конфликте интересов не являются незаконными во время интервью.

Незаконно

• Можете ли вы назвать имена родственников, которые работают на нашем конкурсе?

Могу спросить

• У вас есть родственники, работающие на нашем конкурсе?
• У вас работают родственники? Как их зовут?

Совет для профессионалов: Спрос о семейном статусе может быть скрытой дискриминацией по возрасту или расе.Если работодатели не смогут доказать законную причину для запроса, они не должны этого делать.

Вам нужно подготовиться к самым сложным юридическим вопросам собеседования? См. Наше руководство: 20 Ситуационных вопросов на интервью и ответы на них.

3

Что делать, если они задают незаконные вопросы на собеседовании?

Ick.

Работодатель задавал незаконные вопросы на собеседовании. Теперь вы хотите принять душ или хотя бы вымыть руки.

Что делать, если менеджер по найму задает незаконные вопросы на собеседовании?

В большинстве случаев смените тему и ищите другого работодателя.

Если вы уверены в этом, вы можете сообщить о них. Прежде чем взять телефон, подумайте:

• Большинство незаконных вопросов на собеседовании задаются невинно.
• Многие работодатели игнорируют неуместные вопросы собеседования.

Каков наиболее эффективный способ ответить на незаконный или неуместный вопрос во время собеседования?

Когда работодатель задает неподходящие вопросы на собеседовании, выполните следующие действия:

1. Решите, хотите ли вы отвечать.Вам не нужно отвечать на вопросы о незаконном трудоустройстве.
2. Знайте, что работодатель не может отомстить, если вы солгаете, отвечая на вопросы о незаконном приеме на работу. (Это нарушает ваши гражданские права.)
3. Получите письменную копию вопроса. Если не можете, запишите и сохраните.
4. Если вы решите сообщить о работодателе, обратитесь в ближайший к вам офис EEOC.
5. Если вам все еще нужна работа, несмотря на красные флажки, уклоняйтесь от вопроса или отвечайте на него. В любом случае, двигайтесь дальше.
6. Если вас наняли, сохраните копии любых дискриминационных вопросов на собеседовании.Если вас уволят позже, у вас может быть судебный иск.

Совет для профессионалов: Все еще не знаете, как отвечать на незаконные вопросы интервью? Вы всегда можете ответить, а позже решить, перешел ли менеджер по найму черту.

Нужна работа? Ужасно в сети? Используйте информационные интервью, чтобы надеть ракетные ускорители при поиске работы. См. Наше руководство: 15 лучших информационных вопросов для собеседований

4

Legal Interview Questions

Правда?

Сможете ли вы справиться с этим?

Работодатели могут задавать практически все, что не входит в список незаконных вопросов интервью выше.

Вот список распространенных юридических вопросов собеседования, с которыми вы можете столкнуться:

Список вопросов на собеседовании юридического характера

1. Расскажите мне о себе.
2. Почему мы должны нанять вас?
3. Опишите, чем вы занимаетесь на текущей должности.
4. Почему вы ушли с последней работы?
5. В чем ваша самая большая сила?
6. Какая ваша самая большая слабость?
7. Почему вам нужна эта работа?
8. Где вы видите себя через 5 лет?
9. Каков ваш стиль управления?
10. У вас есть вопросы?
11. Каковы ваши требования к зарплате?

Совет для профессионалов: Если вы попадете на собеседование, вы получите большинство вопросов, которые не являются незаконными.Будь готов. Придумайте ответ на каждый вопрос, затем репетируйте.

Хотите быть готовым ответить на самые распространенные вопросы юридического собеседования и получить работу своей мечты? Позвольте нашему гиду осветить ваши навыки собеседования: Общие вопросы на собеседовании и лучшие ответы

Вот секрет.

Сосредоточение внимания на незаконных вопросах собеседования не приведет к вам на работу.

Теперь, когда вы знаете свои права, приступайте к собеседованию и выиграйте его.

Вот несколько советов, которые помогут работодателям следовать за вами, как за мячом чемпионата мира.

1. Изучите компанию и воспользуйтесь ее продуктами или услугами. Проверьте их в Glassdoor.
2. Подготовьтесь к вопросам юридического собеседования. Проверьте раздел выше, чтобы найти те, с которыми вам придется столкнуться.
3. Принесите вопросы для собеседования, чтобы задать их. Они спросят: «У вас есть к нам вопросы?» Если вы спросите правильных, вы получите работу.
4. Проверьте свое присутствие в Интернете.Одна оскорбительная шутка в Твиттере десятилетней давности может вас разрушить. Это случилось с Джеймсом Ганном.
5. Используйте метод STAR для вопросов поведенческого интервью. Ответьте с запросом S , запросом T , предложением A и результатом R .

Совет для профессионалов: Перед тем, как сесть на собеседование, найдите время, чтобы составить список своих лучших достижений.

Они дают идеальные ответы на большинство юридических вопросов интервью.

Теперь, когда вы знаете, как обращаться с незаконными вопросами на собеседовании, нужны ли вам какие-нибудь юридические вопросы, чтобы их задать? См. Наше руководство: 65+ лучших вопросов, чтобы задать интервьюеру и найти лучшие вакансии [Проверенные советы]

Ключевые выводы

Вот краткое изложение нашего руководства по незаконным вопросам интервью:

• Вам не нужно отвечать на незаконных вопроса собеседования, запрещенных EEOC.
• Используйте общий список из неподходящих вопросов на собеседовании, приведенный выше, чтобы узнать, какие вопросы вы не можете задавать на собеседовании.
• То, что не следует спрашивать на собеседовании, зависит от намерения. Обычно, если это можно использовать для различения, это запрещено.
• Если работодатель задает вопросы о незаконном трудоустройстве, вам не нужно отвечать. Если вы чувствуете, что они подвергаются дискриминации, вы можете связаться с EEOC.

Пропустили ли мы какие-либо вопросы не , которые нужно задать во время интервью? Возможно, менеджер по найму потребовал ответа на неуместный вопрос собеседования? Напишите нам в комментариях! Будем рады ответить.

.