Работники аппарата суда: Аппарат районного суда, его состав и полномочия — Правоохранительные органы

Содержание

Материальное стимулирование работников аппарата суда в 2020 году

Материальное стимулирование работников аппарата суда в 2020 году позволит сохранить престиж государственной службы в судах всех уровней и удержать отток кадров. Последние несколько лет и судейское сообщество, и юристы спорят о том, сколько должен получать работник аппарата суда. Положенный под сукно проект закона «О судебной службе» еще несколько лет назад должен был установить процентное соотношение зарплаты помощников и секретарей от судей, но так и не был принят.

Благодаря материальному стимулированию работников аппарата суда последние несколько лет обеспечивается стабильный рост заработной платы сотрудников суда. По сравнению с копеечной индексацией, матстимулирование судебным работникам выглядит куда более приличной формой повышения интереса к госслужбе.

Когда начнут платить матстимулирование работникам суда в 2020 году?

О сроках начала выплат ничего неизвестно. Исходя из практики прошлых лет, выплата материального стимулирования работников аппарата суда будет начата не ранее апреля-мая текущего года.

Информация о поступлении федеральных средств на эти цели будет передана в региональные УСД не ранее марта-апреля месяца.


ВАЖНО: Прежде, чем направлять на места сведения о выделенных лимитах, должно быть принято специальное «секретное» Постановление о распределении лимитов бюджетных обязательств. Оно является документов для служебного пользования и потому отсутствует в общем доступе.

Так, в 2018 году это было Постановление Правительства от 06.03.2018 229-6 «О мерах стимулирования федеральных государственных гражданских служащих федеральных органов». В 2019 году – Постановление 188-5. А в 2020 году в феврале, как следует из компетентных источников, уже принято Постановление 211-3 ДСП от 12 февраля 2020 года.

И периодичности и порядке выплат так же информации пока нет. Каждый регион будет самостоятельно определять, в каких суммах и в каком порядке осуществлять выплату стимулирования работникам аппарата суда.

Чаще всего это могут быть:

  • Поквартальные выплаты;
  • Ежемесячные фиксированные выплаты.

Практика единовременных перечислений всей суммы матстимулирования постепенно сходит на нет. Лишь в небольшом количестве регионов она может остаться. Вызвано это тем, что многие работники судов, получив единовременную выплату, предпочитают сразу уволиться.

Кому положено матстимулирование в судах?

Стимулирующие выплаты будут выплачиваться в следующих судебных органах:

  • Суды городские и районные;
  • Арбитражные суды всех уровней;
  • Верховные, областные суды республик, областей и т.д.


Материальное стимулирование в 2020 году для работников мировых судов к сожалению не предусмотрено, как и в предыдущие годы. Аппарат мировых судей находится на финансировании регионального бюджета и под федеральные средства на материальное стимулирование не попадает.

Размер материального стимулирования работникам суда в 2020 году

О размерах материального  стимулирования ничего неизвестно. Но общедоступная информация позволяет сделать вывод, что материальное стимулирование работников аппарата суда значительно вырастет и, как минимум, составит не меньше величин 2019 года.

Откуда такие выводы? Все просто.

  • Во-первых, в проекте бюджета на 2020 год статья расходов на финансирование работников судебной системы выросла на 9%, что явно больше даже плановой индексации.
  • Во-вторых, в группе ВКонтакте «работники судов объединяйтесь» опубликован официальный ответ на запрос в Судебный Департамент, где говорится, что суммы будут выделены не менее уже ранее выплаченных.

Документ мы приводим ниже для сведения.

Так что, материальное стимулирование работников аппарата суда в 2020 году будет явно больше или, как минимум, не меньше последнего года.

Напомним, в каком размере выплачивалось матстимулирование госслужащим суда ранее:

  • В 2017 году было выделено не менее 16 окладов.
  • В 2018 году выплачено около 20 окладов.
  • В 2019 году выделено на цели материального стимулирования 28-30 окладов.

Указанные цифры относительны, поскольку на оклады причитающиеся работникам суда суммы делятся для удобства исчисления. Реально же выделяется фиксированная сумма на все ведомство.

 Когда могут лишить материального стимулирования?

Отдельные нюансы порядка выплаты средств стимулирования работникам аппарата суда устанавливаются на местах.


В зависимости от региона, нормативная база на этот счет может быть определена как Советом Судей, так и региональным Управлением судебного департамента.

Чаще всего материальное стимулирование не выплачивается в следующих случаях:

  • Пребывание в отпуске по уходу за ребенком (как до 1.5, так и до 3 лет).
  • Наличие дисциплинарных взысканий. При этом могут лишить как разовой выплаты, так и всех выплат материального стимулирования.
  • За периоды нахождения на больничном, в отпуске без сохранения содержания.

Так же не будет выплачено материальное стимулирование работникам аппарата суда в 2020 году тем, кто устроился на работу после фиксированных выплат (получены будут лишь новые выплаты) или же уволился до фактической выплаты средств.

Размер материального стимулирования работникам суда в Москве, Московской области

Выплаты средств МС являются фиксированными и не зависят от региона. Однако в столичном регионе они могут быть несколько выше за счет иного механизма распределения средств. Общая же сумма средств выделяется примерно равная из расчета на одного сотрудника суда.

В любом случае каждый регион решает самостоятельно, в каком порядке производить выплату материального стимулирования работникам аппарата суда в 2020 году.

Аппарат суда | Статья в журнале «Молодой ученый»

Библиографическое описание:


Лоншаков, А. В. Аппарат суда / А. В. Лоншаков. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2016. — № 8 (112). — С. 754-756. — URL: https://moluch.ru/archive/112/28686/ (дата обращения: 15.08.2020).



Работники аппарата суда являются государственными служащими, им присваиваются классные чины и другие специальные звания. В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» государственная гражданская служба Российской Федерации — вид государственной службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации на должностях государственной гражданской службы Российской Федерации по обеспечению исполнения полномочий федеральных государственных органов, государственных органов субъектов РФ, лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, и лиц, замещающих государственные должности субъектов РФ (включая нахождение в кадровом резерве и другие случаи). Государственная гражданская служба Российской Федерации подразделяется на федеральную государственную гражданскую службу и государственную гражданскую службу субъектов Российской.

Гражданский служащий — гражданин Российской Федерации, взявший на себя обязательства по прохождению гражданской службы. Гражданский служащий осуществляет профессиональную служебную деятельность на должности гражданской службы в соответствии с актом о назначении на должность и со служебным контрактом и получает денежное содержание за счет средств федерального бюджета или бюджета субъекта РФ.

В состав работников аппаратов федеральных судов общей юрисдикции не включаются персонал по охране и обслуживанию зданий, транспортного хозяйства. Данные работники не являются гражданскими служащими и выполняющие трудовые обязанности на основании Трудового кодекса РФ.

Вопрос о структуре, численности работников и штатное расписание аппарата федерального суда общей юрисдикции решается председателем соответствующего суда по согласованию с Судебным департаментом при Верховном Суде РФ.

Так, например, в соответствии с ФКЗ «О военных судах РФ» структура, численность работников и штатное расписание аппарата военного суда (за исключением аппарата Военной коллегии) определяются в пределах общей численности работников аппаратов федеральных судов общей юрисдикции и в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в федеральном бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период, председателем соответствующего суда по согласованию с Судебным департаментом при Верховном Суде РФ. Численность работников аппарата Военной коллегии устанавливается в пределах численности работников аппарата Верховного Суда РФ федеральным законом о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период. Структура и штатное расписание аппарата Военной коллегии устанавливаются Президиумом Верховного Суда РФ.

Права и обязанности работников аппарата суда общей юрисдикции, являющихся федеральными государственными гражданскими служащими, определяются в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Гражданский служащий имеет права, влияющие как на его профессиональную деятельность по осуществлению государственной службы, так и на его социальный статус. Так, государственный служащий имеет право на обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей; ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста; оплату труда и другие выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом; получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности государственного органа; защиту сведений о гражданском служащем; должностной рост на конкурсной основе; профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку; рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с федеральным законом; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков; доступ в установленном порядке в связи с исполнением должностных обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации; членство в профессиональном союзе; проведение по его заявлению служебной проверки; защиту своих прав и законных интересов на гражданской службе, включая обжалование в суд их нарушения; медицинское страхование, а также государственную защиту своих жизни и здоровья, жизни и здоровья членов своей семьи, а также принадлежащего ему имущества и др.

Кроме того гражданский служащий обязан соблюдать Конституцию РФ, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ и обеспечивать их исполнение; исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом; исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий, установленных законодательством Российской Федерации; соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций; соблюдать служебный распорядок государственного органа; поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей; не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство; беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей; представлять в установленном порядке предусмотренные федеральным законом сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера; сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства другого государства в день выхода из гражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданства другого государства; соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены федеральными законами РФ; сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта и др.

Права и обязанности работников аппарата федерального суда общей юрисдикции, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, устанавливаются Трудовым кодексом РФ.

Литература:

  1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993). Российская газета. 1993. N 237.
  2. Федеральный конституционный закон от 31.12.1996 N 1-ФКЗ «О судебной системе Российской Федерации» // СЗ РФ. 1997. N 1. Ст. 1.
  3. Арбитражный процесс: Учебник / Отв. ред. В. В. Ярков. М., 2010.
  4. Баглай М. В., Туманов В. А. Малая энциклопедия конституционного права. — М.: Бек, 1998 г.
  5. Дмитриев Ф. М. История судебных инстанций и гражданского апелляционного судопроизводства от Судебника до Учреждения о губерниях. М., 1899.
  6. Жуйков В. М. Теоретические и практические проблемы конституционного права на судебную защиту. Автореферат дисс…. докт. юрид. наук. М., 1997. С. 6.
  7. Российское законодательство Х-ХХ веков. Т. 8. Судебная реформа. — М.: Юрид. лит., 1991. С. 20.
  8. Савицкий В. М. Комментарий к статье 118 / Конституция Российской Федерации: Научно-практический комментарий / Под ред. акад. Б. Н. Топорнина. — М.: Юристъ, 1997. С. 600.
  9. Сыромятников Б. И. Очерк истории суда в древней и новой России // Судебная реформа / Под ред. Н. В. Давыдова, Н. Н. Полянского.- М.: Книгоиздательство Объединение, 1915. С. 65.
  10. Витрянский В. В. Гражданский кодекс и суд // Вестник Высшего Арбитражного Суда РФ. 1997. N 5;
  11. Смыкалин А. С. Формирование судебной системы в период абсолютизма // Российская юстиция. 2001. N 1.
  12. Терехин В. А. Модернизация судоустройства и судебных инстанций как приоритетное направление судебно-правовой политики // Российская юстиция. 2010. N 5. С. 37–41;
  13. Филиппов А. Н. Правительствующий сенат в царствование Петра Великого // История Правительствующего сената за двести лет. 1711–1911 гг. СПб., 1911.
  14. Яковлев В. Ф. Статус судьи есть статус власти // Государство и право. 2004. N 11. С. 5–9.

Основные термины (генерируются автоматически): Российская Федерация, государственная гражданская служба, общая юрисдикция, Верховный Суд РФ, Военная коллегия, федеральный бюджет, штатное расписание аппарата, государственная служба, гражданская служба, Судебный департамент.

Об утверждении правил поведения работников аппарата судов, Постановление Совета судей РФ от 27 апреля 2006 года №156

Об утверждении правил поведения работников аппарата судов

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 27 апреля 2006 года N 156

Об утверждении правил поведения работников аппарата судов

Заслушав и обсудив информацию заместителя начальника Главного управления организационно-правового обеспечения деятельности судов Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации Мичуриной Л.В. о работе по подготовке «Правил поведения работников аппарата суда» Совет Судей Российской Федерации отмечает, что названные Правила разработаны на основе норм Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ «О Государственной гражданской службе Российской Федерации», они уточняют и конкретизируют этические нормы поведения работников аппарата суда, обеспечивая укрепление авторитета судебной власти.

Учитывая, что работа над проектом правил поведения работников аппарата суда проходила под контролем Президиума Совета Судей Российской Федерации, они подлежат утверждению Советом Судей Российской Федерации на основании п.2 ч.1 ст.6_2 Закона «О статусе судей в Российской Федерации» в соответствии с которым утверждаются Правила внутреннего распорядка судов.

На основании изложенного Совет Судей Российской Федерации

постановляет:

1. Утвердить Правила поведения работников аппарата суда.

2. Предложить председателям судов довести настоящие правила до сведения работников аппаратов судов и рекомендовать руководствоваться ими при исполнении своих должностных обязанностей.

Председатель Совета
Ю.И.Сидоренко

Правила поведения работников аппарата суда

УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением Совета Судей
Российской Федерации
от 27 апреля 2006 года N 156

Введение

Каждый работник аппарата суда, являясь носителем и исполнителем государственной гражданской службы на должностях в судебной системе Российской Федерации, должен осознавать свою ответственность перед государством, обществом, гражданами и стремиться оправдать общественное доверие; способствовать укреплению авторитета судебной власти, формированию в общественном сознании уважительного отношения к суду, судебным решениям; способствовать утверждению в обществе уверенности в справедливости, беспристрастности и независимости суда.

Положения настоящих Правил уточняют и конкретизируют этические нормы поведения работников аппарата суда, вытекающие из закрепленных законом требований к служебному поведению гражданских служащих, их следует рассматривать и применять как средство к достижению вышеназванных целей.

Правила являются составной частью условий труда государственных служащих с момента заключения ими служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы.

1. Обязанность работника аппарата суда соблюдать нормы права и правила этического поведения

1.1. В своей служебной деятельности и вне службы каждый работник аппарата суда обязан соблюдать Конституцию Российской Федерации, руководствоваться Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими нормативными правовыми актами, определяющими правовое положение (статус) гражданского служащего, правилами поведения, установленными настоящими Правилами, общепринятыми нормами морали.

Работник аппарата суда должен соблюдать ограничения, не нарушать запреты, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, уважать и лично соблюдать нормы этического поведения, установленные настоящими Правилами. Работник аппарата суда должен информировать непосредственное руководство о любых попытках склонения его к нарушению норм этического поведения.

1.2. Работник аппарата суда не должен допускать того, чтобы личные, семейные, общественные или другие отношения влияли на его служебное поведение или принимаемые им решения.

1.3. Работник аппарата суда не должен использовать служебное положение для получения личной выгоды, в частных интересах других лиц.

2. Приоритет в служебной деятельности

2.1. Работник аппарата суда при исполнении своих служебных обязанностей должен исходить из того, что защита прав и свобод человека и гражданина определяет смысл и содержание деятельности судебной власти.

2.2. Работник аппарата суда, осуществляя служебную деятельность, должен в полной мере реализовывать свои права и выполнять возложенные на него обязанности, высоко ставить верность принципам правосудия и гражданской службы.

2.3. Работник аппарата суда должен помнить, что в процессе его труда объектом воздействия являются человек (его интеллект, сознание, свобода, здоровье, поведение и др.), общество, социальные институты и процессы.

2.4. Работник аппарата суда в любой ситуации должен сохранять личное достоинство, дорожить своей честью, избегать всего, что могло бы умалить авторитет судебной власти, причинить ущерб репутации суда, поставить под сомнение его объективность и независимость при выполнении служебных обязанностей.

Работник аппарата суда обязан не совершать поступки, порочащие его честь, достоинство и умаляющие авторитет судебной власти.

3. Обязанности работника аппарата суда при исполнении служебных обязанностей

3.1. Работник аппарата суда должен исполнять должностные обязанности честно и добросовестно, в соответствии с должностным регламентом, на высоком профессиональном уровне. Своевременно и эффективно решать конкретные задачи, связанные с исполнением должностных функций, проявляя самостоятельность, высокую организованность, требовательность и принципиальность.

3.2. Работника аппарата суда должны отличать преданность своему делу, ответственное отношение к работе, дисциплинированность, исполнительность и трудолюбие. Каждый работник аппарата суда должен соблюдать правила внутреннего распорядка суда и использовать рабочее время для производительного труда.

При исполнении служебных обязанностей работник аппарата суда должен занимать активную гражданскую позицию, высоко ставить служебные интересы, вносить предложения по совершенствованию профессиональной служебной деятельности.

3.3. Работник аппарата суда обязан воздерживаться от действий, препятствующих другим работникам суда выполнять их служебные обязанности, либо брать на себя выполнение обязанностей, не предписанных ему по должности.

3.4. Работник аппарата суда не вправе прекращать исполнение должностных обязанностей в период урегулирования служебного спора, а должен разрешать его в соответствии с законом.

3.5. Работник аппарата суда должен исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий, соблюдать установленный законом порядок действий в случае получения неправомерного поручения, ответственно и корректно подходить к решению вопроса о правомерности решений руководителя.

4. Требования к работнику аппарата суда при исполнении служебных обязанностей

4.1. Работник аппарата суда не должен влиять или пытаться оказать влияние на процесс рассмотрения дел СУДЬЯМИ, а также в процессе своей работы предпринимать действия, которые могут быть благоприятны для какой-либо из сторон, участвующей в процессе, или адвокатов, либо создавать впечатление о том, что это возможно.

4.2. При выполнении своих обязанностей работник аппарата суда не должен проявлять предубеждения и дискриминации (словесно или действиями) по отношению к кому-либо на основании расовой, религиозной, национальной, половой, либо политической принадлежности, социального происхождения, имущественного и должностного положения, языка общения и других обстоятельств или оказывать предпочтение каким-либо общественным или религиозным объединениям, профессиональным или социальным группам, организациям и гражданам.

Работник аппарата суда должен проявлять уважение к нравственным обычаям и традициям народов Российской Федерации, учитывать культурные и иные особенности различных этнических и социальных групп, а также конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию.

4.3. Общественное мнение, возможная критика деятельности суда или работника аппарата суда лично не должны влиять на правомерность и обоснованность действий работника суда при исполнении им своих обязанностей.

Работник аппарата суда должен помнить, что каждый человек, обращающийся в суд, имеет право на уважительное отношение, помощь и внимательное обслуживание, а его проблемы не могут быть обременительными.

В процессе общения с гражданами, участниками судебного разбирательства, судьями, коллегами и персоналом работник аппарата суда должен стремиться производить соответствующее профессиональное впечатление. Работнику аппарата суда следует сохранять приветливое выражение лица, поддерживать ровный, спокойный тон голоса, избегать чрезмерной жестикуляции.

Работник аппарата суда обязан представиться, когда его об этом спрашивают.

Работник аппарата суда не должен отвечать на оскорбления, обвинения или критику со стороны граждан, участников судебного разбирательства, коллег и персонала суда встречными обвинениями, оскорблениями, критикой или иными проявлениями агрессии, унижающими честь и достоинство другого человека.

Разговаривая с судьей, работники аппарата суда должны проявлять должное уважение и обращаться к судье в ходе судебного процесса «Ваша честь», в разговоре с третьими лицами в отношении судьи «Судья (далее назвать фамилию, имя, отчество судьи)», в иных случаях допускается обращение к судье по имени отчеству.

В разговоре с гражданами, участниками судебного разбирательства или работниками суда следует использовать имя и отчество, в допустимых случаях — имя собственное.

Работник аппарата суда не должен говорить и отзываться о других работниках аппарата или посетителях в унизительной форме. Распространение злонамеренных слухов и употребление ругательных слов считаются недопустимыми.

4.5. Внешний вид работника аппарата суда должен быть опрятным и производить профессиональное впечатление. Работник аппарата суда обязан носить бэйдж с указанием фамилии, имени, отчества и называть свое имя, когда его об этом спрашивают.

Работники аппарата суда, имеющие классные чины, должны носить служебное обмундирование, другие работники аппарата суда — соответствующую деловую одежду.

4.6. Работник аппарата суда обязан соблюдать правила общения и предоставления информации по телефону.

Работник аппарата суда обязан начинать деловой телефонный звонок со слов приветствия и сообщения своего учреждения, занимаемой должности и своих фамилии, имени, отчества.

Информация, предоставляемая работником аппарата суда по телефону, должна быть максимально краткой и сжатой. Недопустимо длительно занимать телефонную линию, просматривая папки, консультируясь с коллегами или в поиске информации в компьютере. В случае необходимости работнику аппарата суда следует сделать повторный звонок после подготовки запрашиваемой информации.

4.7. Каждый работник аппарата суда отвечает за организацию и состояние своего рабочего места и должен соблюдать установленный порядок работы со служебными документами.

4.8. Работники аппарата суда должны беречь государственное имущество, в том числе предоставленное им для исполнения должностных обязанностей, бережно относиться к средствам оргтехники, экономно использовать расходные материалы, не допускать ведения междугородных и местных телефонных переговоров, не вызванных служебной необходимостью, соблюдать установленный порядок хранения и использования материальных ценностей и других материальных ресурсов.

4.9. Работникам аппарата суда запрещается выносить из здания суда имущество, документы, предметы или материалы, принадлежащие суду, без соответствующего на то разрешения.

4.10. Перед уходом в отпуск или убытием в командировку работник аппарата суда обязан: оставить в надлежащем виде рабочее место, средства оргтехники и другие материальные ценности, находящиеся в его распоряжении; передать неисполненные документы вышестоящему руководителю для принятия решения о поручении их другому исполнителю; в случае расторжения служебного контракта, кроме того, возвратить в кадровую службу служебное удостоверение.

4.11. Работник аппарата суда не вправе разглашать или использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшую ему известной в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе, сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство, а также не должен использовать такую информацию в целях получения личной выгоды.

Конфиденциальная информация включает в себя, в том числе информацию о судебных делах, информацию, относящуюся к деятельности судей, работников аппарата, иных работников суда.

В необходимых случаях работник аппарата суда должен обратиться к своему непосредственному руководству за разъяснением, какая информация является конфиденциальной или какие материалы следует обозначить как конфиденциальные.

Конфиденциальная информация, доступная работнику суда в связи с исполнением должностных обязанностей, должна предоставляться только уполномоченным на то лицам.

Работникам аппарата суда запрещается инициировать, либо передавать информацию от сторон по делу, свидетелей или адвокатов судьям, присяжным заседателям или другим лицам в пользу одной из сторон процесса.

Каждый работник аппарата суда обязан сообщить конфиденциальную информацию непосредственному руководству в случае если он считает, что данная информация является, либо может являться доказательством нарушения закона или профессиональной этики.

4.12. Работник аппарата суда должен соблюдать установленные правила публичных выступлений и предоставления служебной информации.

Информация, предоставляемая гражданам, участникам судебного разбирательства, судьям, работникам аппарата суда, персоналу, должна соответствовать требованиям достаточности (не должна быть излишне краткой, но и не избыточной) и достоверности (не требовать перепроверки).

Работник суда не вправе: делать публичные заявления по существу дел, находящихся в производстве суда, комментировать судебные решения, подвергать сомнению судебные решения; критиковать профессиональные действия судей и работников аппарата суда, а также допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности государственных органов, их руководителей, включая суд, в котором работник суда замещает должность гражданской службы. Данное ограничение не распространяется на публичные заявления, сделанные в порядке исполнения служебных обязанностей в суде.

Все запросы об информации, поступающие от средств массовой информации, должны отсылаться работником аппарата суда уполномоченным на то лицам.

4.13. Работник аппарата суда должен поддерживать свою квалификацию на уровне, необходимом для надлежащего исполнения должностных обязанностей, совершенствовать профессиональное мастерство и стремиться к служебному росту.

4.14. Вторжение в личную жизнь работников аппарата суда считается недопустимым, особенно, если это носит оскорбительный характер и приводит к публичным оскорблениям. Обязанность каждого работника аппарата не поощрять такого поведения и таких разговоров.

4.15. Работник суда обязан соблюдать правила пожарной безопасности, требования техники безопасности и санитарно-гигиенических норм, ему запрещается приносить в здание суда взрывчатые, отравляющие и пожароопасные вещества, пользоваться нестандартными электроприборами и нагревателями.

Работникам аппарата суда запрещается курить в местах, специально не оборудованных и не отведенных для курения, находиться в помещении суда в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

5. Урегулирование конфликта интересов

Работник аппарата суда должен избегать конфликта интересов при исполнении служебных обязанностей, не допускать конфликтных ситуаций, способных поставить под сомнение возможность данного работника аппарата исполнять свои обязанности беспристрастно и надлежащим образом, нанести ущерб его репутации или авторитету суда.

Работник аппарата суда обязан самостоятельно оценивать условия и действия, которые потенциально могут повлиять на объективность его служебной деятельности.

Если работник суда знает о возможности конфликта интересов, он обязан приложить должные усилия для осознания существующего конфликта интересов и незамедлительно проинформировать об этом непосредственное руководство.

6. Запреты и ограничения, связанные с исполнением обязанностей работника аппарата суда

6.1. Работник аппарата суда обязан соблюдать запреты и ограничения, связанные с исполнением его обязанностей, предусмотренных действующим законодательством.

6.2. Работнику аппарата суда запрещается склонять к дарению, получать или соглашаться получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения), когда возможно сделать вывод о том, что даритель прямо или косвенно заинтересован получить выгоду посредством вознаграждения работника суда, оказать влияние на него в выполнении им служебных обязанностей.

6.3. Работник аппарата суда не имеет права быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в суде, в котором он замещает должность гражданской службы. Работник аппарата суда не имеет права давать юридические консультации, однако он обязан отвечать на официальные запросы относительно судебных процедур в пределах должностных обязанностей.

6.4. Работникам аппарата суда запрещается осознанно продвигать или рекомендовать для найма на работу любых близких членов семьи.

6.5. Работник аппарата суда должен избегать любых личных связей, которые могут причинить ущерб репутации, затронуть его честь и достоинство.

7. Общие требования, предъявляемые к работнику аппарата суда во внеслужебной деятельности

7.1. Работник аппарата суда вправе заниматься любым видом деятельности, выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликта интересов, не нарушает профессиональной этики и не противоречит требованиям Федерального закона «О государственной гражданской службе», настоящих Правил.

При этом внеслужебная деятельность работника аппарата суда, выполнение им иной оплачиваемой работы, а также его поведение не должны вызывать сомнений в порядочности и честности работника аппарата суда, негативно сказываться на работе или репутации суда.

7.2. Внеслужебная деятельность, выполнение иной оплачиваемой работы разрешается только при условиях:

соблюдения установленных законом ограничений и запретов;

уведомления представителя нанимателя о выполнении иной оплачиваемой работы;

когда работник аппарата суда способен заниматься внеслужебной деятельностью или иной оплачиваемой работой в часы, свободные от основной работы, то есть она не осуществляется во время исполнения им служебных обязанностей;

внеслужебная деятельность или иная оплачиваемая работа не относится к организации, которая регулярно является стороной в разбирательстве либо имеет деловые отношения с судом, в котором служит работник аппарата, и если она не требует от работника аппарата иметь частные контакты с адвокатами, регулярно практикующими в данном суде;

внеслужебная деятельность или иная оплачиваемая работа не требует от работника аппарата раскрытия либо не вынуждает его к раскрытию конфиденциальной информации, полученной им при выполнении служебных обязанностей.

7.3. Если существует конфликт интересов или даже возможность возникновения конфликта интересов, работник аппарата суда должен уведомить представителя нанимателя до того, как даст согласие на внеслужебную деятельность или иную оплачиваемую работу.

8. Ответственность работника аппарата суда в связи со служебной и внеслужебной деятельностью за нарушения требований законов и данных Правил

Недобросовестное исполнение работником аппарата суда обязанностей или превышение предоставленных прав в зависимости от тяжести правонарушения, а также нарушение требований настоящих Правил могут быть квалифицированы как дисциплинарный проступок, административное правонарушение или преступление. Ответственность наступает в пределах и порядке, установленных действующим законодательством.

Электронный текст документа
подготовлен ЗАО «Кодекс» и сверен по:
официальный сайт
Верховного Суда РФ
www.vsrf.ru

по состоянию на 27.11.2007

Успехи новых судов и осторожность в соцсетях: что обсудили на Совете судей

Промежуточные итоги судебной реформы

С момента начала работы новых апелляционных и кассационных судов общей юрисдикции прошло немного времени, но итоги судебной реформы ощутимы уже сейчас, заявил глава Совета судей Виктор Момотов. Он привел несколько статистических показателей, которые призваны доказать «повышение качества и эффективности работы новых судов».

Must-read

Так, с 1 октября 2019 года по 1 апреля 2020 года кассационные суды общей юрисдикции удовлетворили 15% жалоб по гражданским и административным делам. Этот показатель Момотов сравнил с первыми девятью месяцами 2019 года, когда кассации еще рассматривали областные суды. Те в порядке выборочной кассации удовлетворили в четыре раза меньше жалоб, всего 4%.

В уголовном судопроизводстве по правилам сплошной кассации суды удовлетворили сразу 38% жалоб. А результаты работы апелляционных судов общей юрисдикции и нового Апелляционного военного суда за отчетный период Момотов назвал «соответствующими результатам рассмотрения апелляционных жалоб Верховным судом».

Но нагрузка на судебный корпус продолжает увеличиваться, несмотря на эффективную работу вновь созданных кассационных судов общей юрисдикции. 

Тома дел окружают судей новых кассационных судов в их кабинетах. Их рабочий день может начинаться в 7 утра и заканчиваться в 23 часа. Совет судей обеспокоен сложившейся ситуацией и поддерживает меры по ее исправлению.

Виктор Момотов

Все в онлайн

По мнению главы Совета судей, помочь разгрузить судей должны современные технологии. «Развитие онлайн-правосудия выходит на первый план», – заявил Момотов. Он подчеркнул, что необходимо перевести «рутинные и трудоемкие операции судопроизводства» в автоматизированный процесс и тем самым снизить нагрузку на судей и работников аппаратов судов, чтобы у них оставалось больше времени на работу с делами по существу.

Председатель ВС Вячеслав Лебедев, который тоже выступил с речью на заседании Совета судей, подчеркнул: технологии помогли судам продолжать работу в условиях пандемии коронавируса. По его словам, суды рассмотрели более 13 000 дел с использованием системы видео-конференц-связи, а стороны за период с 19 марта по 11 мая подали 360 000 электронных документов в суды.

«В настоящее время суды рассматривают дела с применением системы веб-конференции, которая позволяет гражданам дистанционно участвовать в судебных заседаниях с помощью личного компьютера», – заявил глава ВС.

По словам Момотова, сейчас продолжается разработка суперсервиса «Правосудие онлайн», который позволит внедрить автоматизированное составление проектов документов, перейти на электронный документооборот, распространить дистанционный формат подачи и получения судебных документов, а также дистанционное участие в судебном процессе.

Законодательные изменения: поправки в УК и процессуальные кодексы

У онлайн-участия в заседаниях есть и неразрешенные недостатки. Самый главный из них – отсутствие нормативного регулирования. Лебедев заверил, что ВС уже занимается решением этой проблемы. «В ближайшем будущем процессуальное законодательство должно быть дополнено положениями, регулирующими применение этой системы», – заявил он.

Мнение

Говоря о законодательных изменениях, Лебедев вернулся и к обсуждению уголовного проступка – инициативы Верховного суда, которая обсуждается уже несколько лет, но не находит отклика у правительства и Госдумы. С 2018 года законопроект об уголовном проступке находится на рассмотрении в различных комитетах Госдумы, но реального движения по нему в нижней палате парламента нет.

В ВС хотят «реанимировать» уголовный проступок, поэтому готовят новый законопроект, который распространит институт уголовного проступка на преступления небольшой и средней тяжести по экономическим составам. Как говорил Лебедев еще в феврале, это позволит ежегодно применять институт уголовного проступка в отношении 100 000 предпринимателей.

Новые обзоры и пленумы

Лебедев рассказал и о новых разъяснениях судебной практики. В их числе – как минимум восемь новых постановлений Пленума:

  • О применении судами норм КАС, регулирующих производство в кассационной инстанции (см. «Пленум ВС разъяснил правила кассации по административным делам»).
  • Разъяснения по уголовным делам о незаконном пересечении государственной границы и незаконной миграции (см. «Пленум ВС обсудил постановление о незаконной миграции»).
  • О практике рассмотрения гражданских исков по уголовным делам (см. «Пленум ВС разъяснил правила для гражданских исков»).
  • О применении норм КАС при рассмотрении дел в порядке упрощенного производства.
  • О некоторых вопросах разрешения споров, связанных с поручительством.
  • Об отдельных вопросах применения ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».
  • По делам об административных правонарушениях, связанных с неуплатой алиментов.
  • О судебной практике по делам о преступлениях, посягающих на нарушение установленного порядка обращения госбланков, печатей, автомобильных номеров, акцизных марок и пр.

Судьи

Также в работе находятся разъяснения по вопросам апелляционного производства по гражданским делам. Их, скорее всего, тоже представят уже в 2020 году.

Кроме того, юристов ждет еще и несколько новых обзоров практики от Верховного суда. Лебедев анонсировал два: по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, и по вопросам об обязательном досудебном урегулировании споров в рамках Арбитражного процессуального кодекса.

Судьям разрешили пользоваться соцсетями. Но только осторожно

В своем выступлении глава Совета судей Виктор Момотов обратил внимание и на присутствие судей в интернете по личным делам, не связанным с работой. «Парадокс заключается в том, что наличие частной жизни − это миф. Как только вы что-то разместили в интернете, это становится жизнью публичной», – напомнил он. 

«При прохождении конкурса на замещение вакантной должности история присутствия в социальных сетях может быть рассмотрена через призму нанесения ущерба репутации судебной власти. Таким образом, прошлое может активно влиять на будущее».

Предметом оценки, по словам Момотова, может стать не только поведение самого судьи, но и членов его семьи. «Их поведение, нескромность могут стать предметом социальной оценки. Прежде чем что-то сказать, а уж тем более выкладывать в интернет, подумайте, как это будет воспринято обществом», – подчеркнул он.

Юрист

Момотов заявил: комиссии Совета судей по этике необходимо обсудить сложившуюся ситуацию и подготовить рекомендации поведения судей в интернете.

«Мы не против использования судьями социальных сетей. Но судьи и кандидаты в судьи должны понимать свою ответственность и последствия такого присутствия», – заключил он.

Коротко о других вопросах повестки заседания Совета судей

Традиционно заседание Совета судей занимает два дня. В первый день, за которым могли следить представители СМИ, происходило лишь поверхностное обсуждение вопросов повестки. Голосование и предметное обсуждение инициатив Совета судей произойдет на второй день и в закрытом от прессы формате. Поэтому сейчас мы расскажем о том, какие инициативы будут обсуждаться, а о решении по ним сообщим дополнительно.

Ликвидация судебных присутствий

«Законодательная» комиссия Совета судей подготовила проект изменений в ряд законов, которые предусматривают порядок устранения постоянных судебных присутствий, если они больше не нужны. Изменения затронут ФКЗ об арбитражных, военных судах и судах общей юрисдикции. Анатолий Бондар напомнил, что сейчас в законах такого порядка нет.

Долгожданные правила

Завершена работа над типовыми правилами пребывания посетителей в судах. Теперь документ хотят направить в Министерство юстиции для окончательного утверждения.

Жилье для судей

Совет судей согласует два важных документа. Первый – о порядке предоставления судьям единовременной социальной выплаты или жилья в собственность. Второй – о порядке предоставления судьям служебного жилья.

Изменения в судейском сообществе

Из Совета судей уходит Игорь Трофимов, председатель Вологодского областного суда. 6 июля он подал заявление о досрочном прекращении полномочий по собственной инициативе.

Изменения произойдут и в составе Высшей квалификационной коллегии судей. В прошлом году Александр Чернов и Инна Самылина, двое ее членов, перестали быть действующими судьями и ушли в отставку. Поэтому они потеряли и свои места в ВККС. Теперь секция судов общей юрисдикции решит, кто будет представлен от нее в Высшей квалифколлегии.

Постановление Совета судей РФ от 27.04.2006 N 156

СОВЕТ СУДЕЙ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 апреля 2006 г. N 156

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ АППАРАТА СУДОВ

Заслушав и обсудив информацию заместителя начальника Главного управления организационно-правового обеспечения деятельности судов Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации Мичуриной Л.В. о работе по подготовке «Правил поведения работников аппарата суда» Совет судей Российской Федерации отмечает, что названные Правила разработаны на основе норм Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О Государственной гражданской службе Российской Федерации», они уточняют и конкретизируют этические нормы поведения работников аппарата суда, обеспечивая укрепление авторитета судебной власти.

Учитывая, что работа над проектом правил поведения работников аппарата суда проходила под контролем Президиума Совета судей Российской Федерации, они подлежат утверждению Советом судей Российской Федерации на основании п. 2 ч. 1 ст. 6.2 Закона «О статусе судей в Российской Федерации», в соответствии с которым утверждаются Правила внутреннего распорядка судов.

На основании изложенного Совет судей Российской Федерации постановляет:

1. Утвердить Правила поведения работников аппарата суда.

2. Предложить председателям судов довести настоящие правила до сведения работников аппаратов судов и рекомендовать руководствоваться ими при исполнении своих должностных обязанностей.

Председатель Совета
Ю.И.СИДОРЕНКО

Каждый работник аппарата суда, являясь носителем и исполнителем государственной гражданской службы на должностях в судебной системе Российской Федерации, должен осознавать свою ответственность перед государством, обществом, гражданами и стремиться оправдать общественное доверие; способствовать укреплению авторитета судебной власти, формированию в общественном сознании уважительного отношения к суду, судебным решениям; способствовать утверждению в обществе уверенности в справедливости, беспристрастности и независимости суда.

Положения настоящих Правил уточняют и конкретизируют этические нормы поведения работников аппарата суда, вытекающие из закрепленных законом требований к служебному поведению гражданских служащих, их следует рассматривать и применять как средство к достижению вышеназванных целей.

Правила являются составной частью условий труда государственных служащих с момента заключения ими служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы.

1. Обязанность работника аппарата суда соблюдать нормы
права и правила этического поведения

1.1. В своей служебной деятельности и вне службы каждый работник аппарата суда обязан соблюдать Конституцию Российской Федерации, руководствоваться Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими нормативными правовыми актами, определяющими правовое положение (статус) гражданского служащего, правилами поведения, установленными настоящими Правилами, общепринятыми нормами морали.

Работник аппарата суда должен соблюдать ограничения, не нарушать запреты, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, уважать и лично соблюдать нормы этического поведения, установленные настоящими Правилами. Работник аппарата суда должен информировать непосредственное руководство о любых попытках склонения его к нарушению норм этического поведения.

1.2. Работник аппарата суда не должен допускать того, чтобы личные, семейные, общественные или другие отношения влияли на его служебное поведение или принимаемые им решения.

1.3. Работник аппарата суда не должен использовать служебное положение для получения личной выгоды, в частных интересах других лиц.

2. Приоритет в служебной деятельности

2.1. Работник аппарата суда при исполнении своих служебных обязанностей должен исходить из того, что защита прав и свобод человека и гражданина определяет смысл и содержание деятельности судебной власти.

2.2. Работник аппарата суда, осуществляя служебную деятельность, должен в полной мере реализовывать свои права и выполнять возложенные на него обязанности, высоко ставить верность принципам правосудия и гражданской службы.

2.3. Работник аппарата суда должен помнить, что в процессе его труда объектом воздействия являются человек (его интеллект, сознание, свобода, здоровье, поведение и др.), общество, социальные институты и процессы.

2.4. Работник аппарата суда в любой ситуации должен сохранять личное достоинство, дорожить своей честью, избегать всего, что могло бы умалить авторитет судебной власти, причинить ущерб репутации суда, поставить под сомнение его объективность и независимость при выполнении служебных обязанностей.

Работник аппарата суда обязан не совершать поступки, порочащие его честь, достоинство и умаляющие авторитет судебной власти.

3. Обязанности работника аппарата суда при исполнении
служебных обязанностей

3.1. Работник аппарата суда должен исполнять должностные обязанности честно и добросовестно, в соответствии с должностным регламентом, на высоком профессиональном уровне. Своевременно и эффективно решать конкретные задачи, связанные с исполнением должностных функций, проявляя самостоятельность, высокую организованность, требовательность и принципиальность.

3.2. Работника аппарата суда должны отличать преданность своему делу, ответственное отношение к работе, дисциплинированность, исполнительность и трудолюбие. Каждый работник аппарата суда должен соблюдать правила внутреннего распорядка суда и использовать рабочее время для производительного труда.

При исполнении служебных обязанностей работник аппарата суда должен занимать активную гражданскую позицию, высоко ставить служебные интересы, вносить предложения по совершенствованию профессиональной служебной деятельности.

3.3. Работник аппарата суда обязан воздерживаться от действий, препятствующих другим работникам суда выполнять их служебные обязанности, либо брать на себя выполнение обязанностей, не предписанных ему по должности.

3.4. Работник аппарата суда не вправе прекращать исполнение должностных обязанностей в период урегулирования служебного спора, а должен разрешать его в соответствии с законом.

3.5. Работник аппарата суда должен исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий, соблюдать установленный законом порядок действий в случае получения неправомерного поручения, ответственно и корректно подходить к решению вопроса о правомерности решений руководителя.

4. Требования к работнику аппарата суда при исполнении
служебных обязанностей

4.1. Работник аппарата суда не должен влиять или пытаться оказать влияние на процесс рассмотрения дел судьями, а также в процессе своей работы предпринимать действия, которые могут быть благоприятны для какой-либо из сторон, участвующей в процессе, или адвокатов, либо создавать впечатление о том, что это возможно.

4.2. При выполнении своих обязанностей работник аппарата суда не должен проявлять предубеждения и дискриминации (словесно или действиями) по отношению к кому-либо на основании расовой, религиозной, национальной, половой либо политической принадлежности, социального происхождения, имущественного и должностного положения, языка общения и других обстоятельств или оказывать предпочтение каким-либо общественным или религиозным объединениям, профессиональным или социальным группам, организациям и гражданам.

Работник аппарата суда должен проявлять уважение к нравственным обычаям и традициям народов Российской Федерации, учитывать культурные и иные особенности различных этнических и социальных групп, а также конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию.

4.3. Общественное мнение, возможная критика деятельности суда или работника аппарата суда лично не должны влиять на правомерность и обоснованность действий работника суда при исполнении им своих обязанностей.

Работник аппарата суда должен помнить, что каждый человек, обращающийся в суд, имеет право на уважительное отношение, помощь и внимательное обслуживание, а его проблемы не могут быть обременительными.

В процессе общения с гражданами, участниками судебного разбирательства, судьями, коллегами и персоналом работник аппарата суда должен стремиться производить соответствующее профессиональное впечатление. Работнику аппарата суда следует сохранять приветливое выражение лица, поддерживать ровный, спокойный тон голоса, избегать чрезмерной жестикуляции.

Работник аппарата суда обязан представиться, когда его об этом спрашивают.

Работник аппарата суда не должен отвечать на оскорбления, обвинения или критику со стороны граждан, участников судебного разбирательства, коллег и персонала суда встречными обвинениями, оскорблениями, критикой или иными проявлениями агрессии, унижающими честь и достоинство другого человека.

Разговаривая с судьей, работники аппарата суда должны проявлять должное уважение и обращаться к судье в ходе судебного процесса «Ваша честь», в разговоре с третьими лицами в отношении судьи «Судья (далее назвать фамилию, имя, отчество судьи)», в иных случаях допускается обращение к судье по имени отчеству.

В разговоре с гражданами, участниками судебного разбирательства или работниками суда следует использовать имя и отчество, в допустимых случаях — имя собственное.

Работник аппарата суда не должен говорить и отзываться о других работниках аппарата или посетителях в унизительной форме. Распространение злонамеренных слухов и употребление ругательных слов считаются недопустимыми.

4.5. Внешний вид работника аппарата суда должен быть опрятным и производить профессиональное впечатление. Работник аппарата суда обязан носить бэйдж с указанием фамилии, имени, отчества и называть свое имя, когда его об этом спрашивают.

Работники аппарата суда, имеющие классные чины, должны носить служебное обмундирование, другие работники аппарата суда — соответствующую деловую одежду.

4.6. Работник аппарата суда обязан соблюдать правила общения и предоставления информации по телефону.

Работник аппарата суда обязан начинать деловой телефонный звонок со слов приветствия и сообщения своего учреждения, занимаемой должности и своих фамилии, имени, отчества.

Информация, предоставляемая работником аппарата суда по телефону, должна быть максимально краткой и сжатой. Недопустимо длительно занимать телефонную линию, просматривая папки, консультируясь с коллегами или в поиске информации в компьютере. В случае необходимости работнику аппарата суда следует сделать повторный звонок после подготовки запрашиваемой информации.

4.7. Каждый работник аппарата суда отвечает за организацию и состояние своего рабочего места и должен соблюдать установленный порядок работы со служебными документами.

4.8. Работники аппарата суда должны беречь государственное имущество, в том числе предоставленное им для исполнения должностных обязанностей, бережно относиться к средствам оргтехники, экономно использовать расходные материалы, не допускать ведения междугородных и местных телефонных переговоров, не вызванных служебной необходимостью, соблюдать установленный порядок хранения и использования материальных ценностей и других материальных ресурсов.

4.9. Работникам аппарата суда запрещается выносить из здания суда имущество, документы, предметы или материалы, принадлежащие суду, без соответствующего на то разрешения.

4.10. Перед уходом в отпуск или убытием в командировку работник аппарата суда обязан: оставить в надлежащем виде рабочее место, средства оргтехники и другие материальные ценности, находящиеся в его распоряжении; передать неисполненные документы вышестоящему руководителю для принятия решения о поручении их другому исполнителю; в случае расторжения служебного контракта, кроме того, возвратить в кадровую службу служебное удостоверение.

4.11. Работник аппарата суда не вправе разглашать или использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшую ему известной в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе, сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство, а также не должен использовать такую информацию в целях получения личной выгоды.

Конфиденциальная информация включает в себя в том числе информацию о судебных делах, информацию, относящуюся к деятельности судей, работников аппарата, иных работников суда.

В необходимых случаях работник аппарата суда должен обратиться к своему непосредственному руководству за разъяснением, какая информация является конфиденциальной или какие материалы следует обозначить как конфиденциальные.

Конфиденциальная информация, доступная работнику суда в связи с исполнением должностных обязанностей, должна предоставляться только уполномоченным на то лицам.

Работникам аппарата суда запрещается инициировать либо передавать информацию от сторон по делу, свидетелей или адвокатов судьям, присяжным заседателям или другим лицам в пользу одной из сторон процесса.

Каждый работник аппарата суда обязан сообщить конфиденциальную информацию непосредственному руководству в случае, если он считает, что данная информация является либо может являться доказательством нарушения закона или профессиональной этики.

4.12. Работник аппарата суда должен соблюдать установленные правила публичных выступлений и предоставления служебной информации.

Информация, предоставляемая гражданам, участникам судебного разбирательства, судьям, работникам аппарата суда, персоналу, должна соответствовать требованиям достаточности (не должна быть излишне краткой, но и не избыточной) и достоверности (не требовать перепроверки).

Работник суда не вправе: делать публичные заявления по существу дел, находящихся в производстве суда, комментировать судебные решения, подвергать сомнению судебные решения; критиковать профессиональные действия судей и работников аппарата суда, а также допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности государственных органов, их руководителей, включая суд, в котором работник суда замещает должность гражданской службы. Данное ограничение не распространяется на публичные заявления, сделанные в порядке исполнения служебных обязанностей в суде.

Все запросы об информации, поступающие от средств массовой информации, должны отсылаться работником аппарата суда уполномоченным на то лицам.

4.13. Работник аппарата суда должен поддерживать свою квалификацию на уровне, необходимом для надлежащего исполнения должностных обязанностей, совершенствовать профессиональное мастерство и стремиться к служебному росту.

4.14. Вторжение в личную жизнь работников аппарата суда считается недопустимым, особенно, если это носит оскорбительный характер и приводит к публичным оскорблениям. Обязанность каждого работника аппарата не поощрять такого поведения и таких разговоров.

4.15. Работник суда обязан соблюдать правила пожарной безопасности, требования техники безопасности и санитарно-гигиенических норм, ему запрещается приносить в здание суда взрывчатые, отравляющие и пожароопасные вещества, пользоваться нестандартными электроприборами и нагревателями.

Работникам аппарата суда запрещается курить в местах, специально не оборудованных и не отведенных для курения, находиться в помещении суда в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

5. Урегулирование конфликта интересов

Работник аппарата суда должен избегать конфликта интересов при исполнении служебных обязанностей, не допускать конфликтных ситуаций, способных поставить под сомнение возможность данного работника аппарата исполнять свои обязанности беспристрастно и надлежащим образом, нанести ущерб его репутации или авторитету суда.

Работник аппарата суда обязан самостоятельно оценивать условия и действия, которые потенциально могут повлиять на объективность его служебной деятельности.

Если работник суда знает о возможности конфликта интересов, он обязан приложить должные усилия для осознания существующего конфликта интересов и незамедлительно проинформировать об этом непосредственное руководство.

6. Запреты и ограничения, связанные с исполнением
обязанностей работника аппарата суда

6.1. Работник аппарата суда обязан соблюдать запреты и ограничения, связанные с исполнением его обязанностей, предусмотренных действующим законодательством.

6.2. Работнику аппарата суда запрещается склонять к дарению, получать или соглашаться получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения), когда возможно сделать вывод о том, что даритель прямо или косвенно заинтересован получить выгоду посредством вознаграждения работника суда, оказать влияние на него в выполнении им служебных обязанностей.

6.3. Работник аппарата суда не имеет права быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в суде, в котором он замещает должность гражданской службы. Работник аппарата суда не имеет права давать юридические консультации, однако он обязан отвечать на официальные запросы относительно судебных процедур в пределах должностных обязанностей.

6.4. Работникам аппарата суда запрещается осознанно продвигать или рекомендовать для найма на работу любых близких членов семьи.

6.5. Работник аппарата суда должен избегать любых личных связей, которые могут причинить ущерб репутации, затронуть его честь и достоинство.

7. Общие требования, предъявляемые к работнику аппарата
суда во внеслужебной деятельности

7.1. Работник аппарата суда вправе заниматься любым видом деятельности, выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликта интересов, не нарушает профессиональной этики и не противоречит требованиям Федерального закона «О государственной гражданской службе», настоящих Правил.

При этом внеслужебная деятельность работника аппарата суда, выполнение им иной оплачиваемой работы, а также его поведение не должны вызывать сомнений в порядочности и честности работника аппарата суда, негативно сказываться на работе или репутации суда.

7.2. Внеслужебная деятельность, выполнение иной оплачиваемой работы разрешается только при условиях:

— соблюдения установленных законом ограничений и запретов;

— уведомления представителя нанимателя о выполнении иной оплачиваемой работы;

— когда работник аппарата суда способен заниматься внеслужебной деятельностью или иной оплачиваемой работой в часы, свободные от основной работы, то есть она не осуществляется во время исполнения им служебных обязанностей;

— внеслужебная деятельность или иная оплачиваемая работа не относится к организации, которая регулярно является стороной в разбирательстве либо имеет деловые отношения с судом, в котором служит работник аппарата, и если она не требует от работника аппарата иметь частные контакты с адвокатами, регулярно практикующими в данном суде;

— внеслужебная деятельность или иная оплачиваемая работа не требует от работника аппарата раскрытия либо не вынуждает его к раскрытию конфиденциальной информации, полученной им при выполнении служебных обязанностей.

7.3. Если существует конфликт интересов или даже возможность возникновения конфликта интересов, работник аппарата суда должен уведомить представителя нанимателя до того, как даст согласие на внеслужебную деятельность или иную оплачиваемую работу.

8. Ответственность работника аппарата суда
в связи со служебной и внеслужебной деятельностью
за нарушения требований законов и данных Правил

Недобросовестное исполнение работником аппарата суда обязанностей или превышение предоставленных прав в зависимости от тяжести правонарушения, а также нарушение требований настоящих Правил могут быть квалифицированы как дисциплинарный проступок, административное правонарушение или преступление. Ответственность наступает в пределах и порядке, установленных действующим законодательством.

Что сотрудники суда штата Делавэр могут и не могут сделать для вас — Помощь и поддержка — Суды штата Делавэр

Что сотрудники суда штата Делавэр могут и не могут сделать для вас —
Помощь и поддержка
— Суды Делавэра — штат Делавэр

  1. Суды Делавэра
  2. Справка и поддержка

Пожалуйста, внимательно прочтите, прежде чем обращаться за помощью к сотрудникам суда.

Банка для персонала суда

  • Объясните и ответьте на вопросы о том, как работает суд.
  • Сообщите вам, каковы требования к рассмотрению вашего дела судом.
  • Предоставьте вам информацию из вашего дела
  • Сделайте копии судебных документов из материалов вашего дела.
  • Предоставить вам образцы имеющихся судебных форм.
  • Предоставить вам письменные инструкции и буклеты о том, как заполнять формы.
  • В целом объясните различные формы.

Но, сотрудники суда не могут

  • Дадим вам юридическую консультацию. Только юрист может дать вам юридическую консультацию.
  • Расскажет, как лучше всего защитить ваши интересы в вашем случае. Только юрист подскажет, как лучше всего вести ваше дело.
  • Помогите вам выбрать форму, которую вы должны заполнить.
  • Скажите, что вам следует написать в судебном документе.
  • Сообщает вам, какие варианты выбрать в форме, но мы можем объяснить в целом, какие есть варианты.
  • Сообщите вам, следует ли вам обращаться в суд.
  • Дайте вам мнение о том, что произойдет, если вы передадите свое дело в суд.
  • Порекомендуйте адвоката, но мы можем предоставить вам номер телефона местной справочной службы.
  • Поговорите с судьей о том, что будет происходить по вашему делу.
  • Позвольте вам поговорить с судьей вне зала суда.
  • Объясните приказ судьи, комиссара или капитана.

,

Услуги жюри — jury_service

Оплата присяжным

Калифорния платит присяжным 15 долларов каждый день, начиная со второго дня работы, за исключением служащих государственных органов, которые получают полную оплату и льготы от своих работодателей во время работы присяжных. Поскольку государственные работодатели уже платят этим присяжным, суды не платят им дополнительную ежедневную плату.Все присяжные получают как минимум 34 цента за каждую милю, которую они едут в суд. Оплата миль только за проезд в одну сторону также начинается на второй день. Некоторые суды могут заплатить вам столько, сколько стоит проезд на общественном транспорте, или местные транспортные агентства могут предоставить вам бесплатный автобусный или железнодорожный транспорт. Обратитесь в местный офис присяжных за информацией о процессе оплаты в вашем суде.

Стаж работы

Калифорния имеет однодневное или одно судебное заседание присяжных. Это означает, что люди не обязаны приходить в суд более одного дня в качестве присяжных, если только они не направляются в зал суда для выбора присяжных или участвуют в судебном процессе более одного раза в 12 месяцев.Обычно, если вас не выбрали для отбора присяжных после одного дня в здании суда, то ваши услуги будут предоставлены как минимум в течение одного года. Если вас выбрали в состав присяжных, по окончании судебного разбирательства ваша служба также будет завершена как минимум на год, а часто и дольше. Фактически, большинство людей, которые выступают перед присяжными, служат всего один день. Подавляющее большинство людей, которые действительно входят в состав жюри, находят увлекательным и полезным опытом то, что они сделают это снова.

Неявка

Вы должны явиться на службу присяжным, если вы соответствуете требованиям, и вам не было отказано или ваша служба была отложена.Любое лицо, не ответившее, может быть оштрафовано на сумму до 1500 долларов, лишено свободы или и того, и другого. Тщательно следуйте инструкциям в повестке и обратитесь в суд, если вам понадобится помощь.

Транспорт

Хотя многие суды предлагают парковку для присяжных, часто ее не хватает. В вашем районе может быть доступен бесплатный транзит. Проверьте свою повестку или обратитесь в местное жюри для получения дополнительной информации.

Скорая помощь

Если дома возникла чрезвычайная ситуация, с вами можно связаться в здании суда.В экстренных случаях судья может извинить вас в любое время в ходе судебного разбирательства, даже во время обсуждения, а ваше место может занять запасной. Конечно, авария должна быть серьезной. Окончательное решение будет принимать судья.

Безопасность

При входе в здание суда можно пройти через металлоискатель. Ваша сумочка, портфель, рюкзак и любые контейнеры могут быть подвергнуты рентгеновскому облучению. Использование таких предметов, как вязальные спицы, ножницы, кусачки для ногтей, карманные ножи и оружие, запрещено. Если у вас есть запрещенные предметы, вас могут попросить покинуть здание суда и вернуться без них.Офицеры безопасности могут хранить предметы, которые они считают опасными. Они могут или не могут быть возвращены вам, когда вы покинете здание суда. Алкогольный

.

court staff — Перевод на французский — примеры английский


Эти примеры могут содержать грубые слова на основании вашего поиска.


Эти примеры могут содержать разговорные слова, основанные на вашем поиске.

Заработная плата сотрудников суда по-прежнему низка, что, в свою очередь, способствует взяточничеству.

Проблемы могут возникнуть, когда сотрудников суда не могут принести соответствующие документы или вещественные доказательства в комнату для дачи показаний.

Des problèmes peuventurgir lorsqu’il manque de judiciaire персонала для приложений, имеющих отношение к документам или к предметам в резервной салоне с témoignage.

Эта программа была разработана десять лет назад сотрудниками суда провинции Манитоба на основе современных исследований.

Программа работает над сотрудниками трибунала Манитобы в рамках faite de l’époque.

Однако сотрудники суда не могут дать юридическую консультацию по поводу запрета на публикацию или по другим вопросам.

Toutefois, сотрудников трибунала ne peut pas donner de conséils juridiques au sujet des запреты на публикацию или на вопрос об авторстве.

Государства-члены должны обеспечить такую ​​подготовку для полицейских служб и судебных сотрудников .

Les États members devraient assurer cette формирование для служб полиции и жандармерии и сотрудников трибуналов .

Некоторые считают, что сотрудников суда могут предоставить официальную проверку судимости.

Определенные персоны, находящиеся в распоряжении сотрудников трибунала, peut effectuer une vérification officielle du casier judiciaire.

Их упорный труд подтверждается профессионализмом и самоотверженностью сотрудников суда .

роли юристов и сотрудников суда .

судебные служащие и сотрудников судов, и юристы в целом.

Вывески в здании могут помочь лицам, ищущим жилье, обратиться к сотрудникам суда .

La signalisation utilisée dans le bâtiment peut desireger les personnes qui cherchent des aménagements à s’adresser au staff du tribunal .

Многие ключевые участники системы правосудия, включая должностных лиц судебных органов, сотрудников суда, и юристов, не знают об этих препятствиях.

De nombreux участники clés du système judiciaire, notamment les officiers de Justice, le сотрудников суда et les avocats, ne sont pas au courant de ces препятствий.

Помимо сотрудников суда, и юристов, среди истцов было выявлено около 3000 прямых бенефициаров.

Из сотрудников трибунала, и защитников, 3 000 бенефициаров руководят недавними изменениями в суде.

Интервью с другими участниками судебной системы подтвердили информацию, предоставленную этими юристами, в частности, в отношении сотрудников суда .

Des entrevues avec d’autres intervenants du système judiciaire verify l’information fournie par ces avocats, surtout en ce qui Concerne le staff judiciaire .

Судья должен требовать аналогичного поведения от юридических представителей, сотрудников суда, и других лиц, находящихся под влиянием, руководством или контролем судьи.

Le juge exigera une pipeline similaire de la part des mandataires, из сотрудников суда et autres personnes soumises à son влияния, contrôle ou autorité.

Копии постановлений Верховного суда можно получить, связавшись с сотрудниками суда в соответствующем административном офисе суда, где рассматривалось дело.

Самый возможный поставщик копий решений Верховного суда и коммюнике о кадровых судебных заседаний бюро судебных заседаний по судебным делам.

СМИ и представители общественности должны направлять свои запросы сотрудникам суда , которые будут запрашивать у суда указания относительно того, что требуется в конкретном случае.

Les médias et les members du public doivent adresser leurs demandes de renseignements au staff des tribunaux , qui s’informer des procédures à suivre auprès du juge.

Вам необходимо будет сообщить сотрудникам суда, полное имя умершего, адрес и дату смерти.

Vous devrez remettre au сотрудников трибунала le nom complete de la personne décédée, son adresse et la date de son décès.

После завершения процесса регистрации документы загружаются в общую папку, доступную для сотрудников суда .

Une fois le processus d’enregistrement achevé, les документы sont téléversés dans un dossier partagé auquel le staff des tribunaux as accès.

Необходимо провести обучение судей и сотрудников суда , чтобы узнать их мнение, чтобы изменить нынешнюю ситуацию.

Pour faire évoluer cette position, il est nécessaire d’assurer une education aux juges et au Персонал трибунала et de solliciter leurs leurs leurs en la matière.

В настоящее время налоговым администрированием занимается сотрудников суда и сотрудников Министерства генерального прокурора.

À l’heure actuelle, le персонала judiciaire du ministère du Procureur général administre cet impôt.

,

Иммиграционный суд Хартфорда


ОБЪЯВЛЕНИЯ СУДА

Уведомление (24 июня 2020 г.) : EOIR возобновит слушания по делам, не содержащимся под стражей, в некоторых иммиграционных судах (PDF)

Постоянное постановление (20 апреля 2020 г.): Явлений по телефону и просьб о продолжении из-за проблем с COVID-19 в делах, рассматриваемых иммиграционным судом Хартфорда.

Адрес:

AA Ribicoff Federal Building & Courthouse
450 Main Street, Suite 628
Hartford, CT 06103-3015

См. Карту Google Maps и дорогу к иммиграционному суду.

Часы:

8.00 — 16.30

Телефон:

860-240-3881

Иммиграционный суд не принимает факсы или другие электронные документы, если их передача не была специально запрошена сотрудниками иммиграционного суда или иммиграционным судьей. Несанкционированные передачи не являются частью записи и отбрасываются без рассмотрения документа или уведомления отправителя.

Парковка / транзит:

Процесс проверки доступа и безопасности в здание :

ОБЩЕСТВЕННОЕ ЗДОРОВЬЕ

Практика общественного здравоохранения

Иммиграционный суд ввел в действие процедуры для выполнения указаний чиновников здравоохранения.Обратите внимание на приведенную ниже информацию и будьте готовы следовать этим и любым дополнительным инструкциям, предоставленным вам по прибытии на слушание.

  • Лицевые накладки необходимы в пространстве EOIR всегда. При необходимости, дети младше двух лет и лица с заболеваниями, которые не позволяют им носить такие защитные маски, освобождаются от этого требования.
  • Для поддержания надлежащего социального дистанцирования и максимального облегчения слушаний вас могут попросить переехать или покинуть определенное место.
  • Время ожидания входа в здание и в пространство EOIR может быть значительно дольше обычного. Подготовьтесь к прибытию до слушания, чтобы вовремя явиться в зал суда.
  • Требуется социальное дистанцирование (сохранение расстояния шести футов от тех, с кем вы не живете).
    • Пожалуйста, помните об этом при входе в лифт. По этой причине время ожидания лифта может быть значительно дольше обычного.
    • В пространстве EOIR сотрудники или знаки могут направить вас к месту.Если вам предложили сесть в определенном месте, не меняйте места.
  • Пожалуйста, не приводите с собой людей в помещение EOIR, если они не обязаны присутствовать на вашем слушании. Помните, что иммиграционный суд может ограничить въезд.

Вернуться к началу страницы

АППАРАТ ИММИГРАЦИОННОГО СУДА:

Иммиграционные судьи:

Хосе А. Санчес, помощник главного иммиграционного судьи
Дэниел А.Моррис
Майкл В. Страус
Филип Веррилло

Администратор суда:

Шандра Шелли (и.о.)


Вернуться к началу страницы

ПРОЦЕДУРЫ ИММИГРАЦИОННОГО СУДА:

Информацию о процедурах ведения дел в иммиграционных судах см. В Практическом руководстве для иммиграционных судов.


Вернуться к началу страницы

ПОЛЕЗНЫЕ ССЫЛКИ И ИНФОРМАЦИЯ

  • У.S. Служба гражданства и иммиграции (USCIS) и Иммиграционная и таможенная служба (ICE) являются частью Министерства внутренней безопасности (DHS) и поэтому отделены от Исполнительного управления иммиграционной проверки (EOIR). Для получения дополнительной информации об этих отделениях DHS перейдите по следующим ссылкам:
  • Запросы средств массовой информации / Конгресса: Новости Запросы СМИ и Конгресса относительно иммиграционного суда следует направлять в Отдел по связям с общественностью и законодательным вопросам EOIR (CLAD):

    Отдел по коммуникациям и законодательным вопросам
    5107 Лисбург Пайк, Suite 1902
    Falls Church, VA 22041
    703-305-0289 (телефон)
    [email protected]

  • Выходные и чрезвычайные ситуации: Иммиграционный суд открыт с понедельника по пятницу, кроме государственных праздников. Офис управления персоналом публикует список отмеченных дат каждого федерального праздника по годам в Интернете по этой ссылке: Праздники OPM. Кроме того, суд может быть вынужден неожиданно закрыть из-за плохой погоды или другой чрезвычайной ситуации. При необходимости информацию о закрытии иммиграционного суда или изменении графика работы иммиграционного суда можно получить по следующим ссылкам: (1) Twitter и (2) Facebook.
  • Электронный регистр: Адвокаты и аккредитованные представители должны зарегистрироваться в EOIR, чтобы представлять иностранцев в иммиграционном суде. Дополнительную информацию можно получить по следующей ссылке: Уведомление об электронной регистрации (Хартфорд).
  • Юридический центр самопомощи : EOIR, Управление программ юридического доступа, создало множество материалов для самопомощи с множеством полезных ресурсов для респондентов, включая информацию о том, что делать, если респонденты переехали или пропустили слушание.
  • Notarios : EOIR предупреждает респондентов об иммиграционном мошенничестве, совершенном нотариусом , которые заявляют о предоставлении юридической помощи, но не могут представлять ответчиков в иммиграционном суде, предоставлять юридические услуги или давать юридические консультации. Для получения дополнительной информации см. Следующие документы:
  • Апелляции : Решения иммиграционного суда сначала могут быть обжалованы в Апелляционный совет по иммиграционным делам (BIA). Инструкции по подаче апелляции и форма апелляции EOIR-26, Уведомление об апелляции на решение иммиграционного судьи, доступны в Интернете в E-26 и инструкции по апелляции.На веб-сайте BIA содержится дополнительная информация о процессе и процедуре апелляции.
  • Виртуальная юридическая библиотека: Виртуальная юридическая библиотека EOIR (VLL) содержит множество других юридических ресурсов и ресурсов для исследования условий страны, а также другие справочные материалы.
  • Наблюдательный суд: Обычно слушания в иммиграционном суде открыты для общественности. Обзор того, когда слушания в иммиграционном суде могут быть закрыты, а также общие правила поведения при наблюдении за слушаниями в иммиграционном суде доступны по следующей ссылке: Наблюдение за слушаниями в иммиграционном суде.Обратите внимание: использование электронных устройств, включая аудио / видео записи слушаний и фотографирование, запрещено в иммиграционном суде.

Вернуться к началу страницы

,

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о