Исследования Яндекса — Рынок труда и поиск работы в интернете

Оценки и отзывы сотрудников о компании «Яндекс» за 2020 год — Хабр Карьера

25 февраля 2020. Бывший сотрудник
Стаж более 3 лет. Москва. Бэкенд разработчик

Интересные задачи

Современные технологии

Адекватная зарплата

Социальный пакет

Комфортные условия труда

Профессиональный рост

Карьерный рост

Отношения с коллегами

Признание результатов труда

Грамотность менеджмента

Связь с топ-менеджментом

Компания делает мир лучше

Компания занимается развитием сервисов, а не производством программного продукта, поэтому высококвалифицированные разработчики компании нужны в очень ограниченном количестве. Гораздо больше нужны админы и девопсы. Отсюда следует, что большинство нанятых разработчиков попадают на неинтересные задачи по перекладыванию json из сокета в сокет и из базы в сокет, а также на них ложится большое количество непрофильных задач по созданию, развитию и поддержке сервисов 24/7,  что приводит в том числе к неоплачиваемым дежурствам, когда разработчик должен быть 24 часа на связи и в шаговой доступности от своего рабочего ноутбука.

Кроме того, не всем нравятся непрофильные задачи по администрированию и аналитике, поэтому такие люди будут выполнять их без огонька, как это было со мной, за что будут получать низкие оценки на полугодовых ревью, низкую премию и низкий рост зарплаты, которая изначально ниже рынка.

Из-за особенностей системы performance review в компании никто (ни руководитель, ни степ, ни hr-партнер) не может гарантировать вам ни интересных задач, ни премии, ни хорошей оценки, ни роста грейда, ни даже того, что вас не уволят в очередное ревью.

Несмотря на громкие слова о легкости переходов внутри (ротация) вам также никто не гарантирует успешную ротацию, её в любой момент могут заблокировать и лишить вас обещанных интересных задач и это при согласии обоих руководителей — и принимающего и отпускающего. В результате вы вынуждены будете в панике искать себе новую команду под страхом увольнения, а на время поиска вас весьма вероятно отправят в отпуск за свой счёт. Также при ротации вы будете конкурировать за вакансию в новой команде с внешними соискателями, но при этом вам не поднимут зарплату, как это было бы при нормальном поиске работы, однако секции собеседований для  перехода в другую команду вы будете проходить почти в таком же количестве как при устройстве в Яндекс, никаких поблажек за то, что вы уже работаете в компании вы не получите.

Велосипеды — они повсюду. А это значит что привычный паттерн поведения — столкнувшись с проблемой погуглить решение и найти ответ — здесь вас не спасет. Документации зачастую нет, что делать непонятно. Если код в едином репозитории еще можно посмотреть исходники, если сервис лежит в местном github/bitbucket — вы можете и не найти исходников или не иметь к ним доступа. Даже систему контроля версий теперь пилят свою, потому что у гита есть фатальный недостаток.

Устаревшие технологии — svn, python2, старые версии библиотек, старый линукс на проде (trusty, precise).

Большинство внутренних инфраструктурных сервисов представлены более чем одним конкурирующим продуктом, а отсюда следуют: постоянные бессмысленные изменения в инфраструктуре — вчера сервис разворачивали в одном облаке, сегодня надо срочно переезжать в другое, вчера графики мониторингов рисовались одним способом, сегодня надо переделывать на другой. Когда создаешь новый сервис никогда не угадаешь на чем его лучше делать, выбрал облако, а его стали закрывать нужно перевозить в другое, переделывать мониторинги, перенастраивать выкладку. Чтобы завести новый сервис нужно пройти три десятка шагов, каждый из которых будет требовать либо изучения очередного внутреннего велосипеда без документации либо создания тикета на смежников и долгого ожидания когда же они почешутся и сделают что от них требуется.

Достоинства

Здесь хорошо работать стажёрам и вчерашним студентам, работать стоит не больше года, а потом идти в другие компании с красивой строчкой в резюме и за нормальные деньги и без чудовищного стресса.

Офис конечно хорош, но гамаки и столы для пинг-понга — это большой обман, вряд ли у вас будет время ими когда-нибудь воспользоваться. У меня за 3 года не было такой возможности ни разу.

Яндекс Работа: поиск свежих вакансий

Яндекс.Работа – сервис Яндекса по поиску работы в разных регионах России, Казахстана, Украины и Беларуси. Сервис был запущен в октябре 2010 года.

Яндекс.Работа агрегирует вакансии, размещенные на рекрутинговых сайтах. С помощью сервиса можно:

· Искать вакансии, используя готовые подборки и фильтры,

· Изучать объявления в определенной отрасли или от одной организации,

· Просматривать статистику средних зарплат по профессиям,

· Добавлять вакансии в Избранное.

С помощью сервиса нельзя размещать резюме.

Как найти на Яндекс.Работе вакансии

Чтобы найти на сервисе Яндекс.Работа свежие вакансии, заходим на сайт https://rabota.yandex.ru/ (можно вбить в поиск [работа яндекс ру]).

С помощью поисковой строки на главной странице сервиса можно задать параметры для поиска вакансий и нажать «Найти».

Также можно воспользоваться готовыми подборками по опыту, занятости, сфере:

После этого откроется страница с результатами поиска. Яндекс индексирует новые объявления каждый час.

Список можно отображать по вакансиям или компаниям, сортировать по уровню зарплаты или «свежести» объявления, а зарплату можно переводить в другие валюты (рубли, евро, доллары, гривны, тенге, белорусские рубли).

Также справа есть расширенные фильтры для уточнения результатов поиска:

· График работы,

· Опыт работы,

· Отрасль,

· Источник вакансий,

· Тип вакансии.

В нижней части страницы можно настроить ограничение по периоду, за который стоит искать вакансии:

· Три дня,

· Неделя,

· Две недели,

· Два месяца.

Понравившиеся вакансии можно добавлять в Избранное:

На сайте Яндекс.Работа представлена только основная информация о вакансии, чтобы ознакомиться с полной версией, необходимо перейти на сайт партнера.

Статистика зарплат

Интересный и полезный функционал Яндекс.Работы можно найти в нижней части главной страницы либо страницы с результатами поиска – статистику средних зарплат.

На главной:

На странице поиска:

Средняя зарплата — это среднее арифметическое между зарплатами, указанными в активных вакансиях, то есть это сумма зарплат из разных вакансий, которая разделена на количество этих вакансий. Слишком большие и слишком маленькие зарплаты не влияют на итоговое значение — они не суммируются с остальными.

Статистика рассчитывается, только если для запрашиваемой профессии в выбранном регионе есть не менее 10 активных вакансий.

В разделе Средняя зарплата доступна подробная статистика в интерактивных графиках:

· Распределение количества вакансий по зарплате в выбранном регионе,

· Средняя зарплата в других регионах (можно добавлять регион для сравнения),

· Средняя зарплата разных профессий в выбранном регионе (можно добавлять и удалять профессии).

Мобильное приложение Яндекс.Работа

Для поиска вакансий на мобильных устройствах удобно пользоваться приложением Яндекс.Работа.

Основной функционал приложения:

· Можно подбирать вакансии по зарплатам, графику работы и месту,

· Понравившиеся вакансии можно добавить в Сохраненные и просмотреть позже, даже если не будет интернет-соединения,

· Есть возможность напрямую позвонить работодателю из приложения. При этом вся история звонков вместе с вакансиями будет доступна в отдельном разделе.

Приложение доступно для устройств на базе Android и iOS.

Банк данных заработных плат

Главное преимущество Банка данных заработных плат — его регулярное
обновление, которое позволяет всегда быть в курсе изменений
на рынке труда.»

Дмитрий Родин

B2B Centre

Банк данных заработных плат — удобный и эффективный инструмент
оценки рынка труда, путеводный маяк в пору экономической нестабильности.»

Наталья Гензе

ARISTON

Эффективный и доступный инструмент, с которым удобно, а главное
быстро удается получать ориентиры на рынке труда.»

Кирилл Чернин

T-Systems

Полученные данные очень помогли нам на этапе составления бюджета ФОТ
на новый проект, где было важно получить максимально достоверные
данные рынка.»

Ирина Хлопунова

mx

Мы постоянно пользуемся «Банком данных заработных плат», когда нужно
быстро получить качественную информацию о ситуации на рынке заработных плат.»

Нурия Девлетова

TNT

Спасибо коллегам! Хорошо подобрана информация по мониторингу
заработных плат по разным отраслям и регионам.»

Николай Мартынов

ГАЛС

Релевантно, прозрачно, одинаково удобно для внутреннего аудита
и анализа внешнего рынка заработных плат!»

Алена Дудина

SAVENCIA

Банк заработных плат» — актуальный и удобный инструмент,
который заметно усиливает профессиональный арсенал продвинутого HR-менеджера.»

Татьяна Стукалова

AGAMA

Нашей компании было очень полезно быть вовлеченными в данным проект,
это позволило нам получить рыночную оценку по ряду редких специализаций,
в частности, в сфере ИТ.»

Владимир Чернов

Otto Group Russia

Статистика поиска работы за 2020 год (Окончательный список)

2018 год стал переломным в сфере набора и поиска работы.

Впервые за более чем 20 лет количество вакансий превышает количество людей, которые их заполняют.

Это полностью меняет картину найма.

Но что конкретно это означает для вас? Это хорошие новости (всегда есть вакансии или )? Или плохие новости (больше рабочих мест может означать больше некачественных)? Может и то, и другое?

В этой статье мы собираем самые важные и актуальные статистические данные о поиске работы, которые вам необходимо знать в 2020 году, чтобы повысить ваши шансы найти лучшие вакансии.Но…

Вместо того, чтобы просто представить вам данные, мы покажем вам, как использовать эти знания для улучшения ваших навыков поиска работы. (Кроме того, вы получите представление о том, что смутное и далекое будущее может приготовить для всех нас.)

Давайте начнем с быстрого взгляда на картину в целом.

Три ключевых макроэкономических фактора, влияющих на набор и поиск работы

• В сентябре 2019 года уровень безработицы в США составил 3.5%: самый низкий показатель с 1969 года.

(Бюро статистики труда США)

• Кандидаты менее охотно меняют работу. В 2018 году среднее количество кандидатов на одну открытую заявку было самым низким — всего 29 (по сравнению с 36 в 2017 году и 52 в 2016 году).

(сравнительный отчет Jobvite за 2019 год)

• Искусственный интеллект и автоматизация могут угрожать четверти U.С. Джобс: в настоящее время 36 миллионов американцев занимают рабочие места, классифицируемые как «сильно подверженные автоматизации».

(Отчет Jobvite 2019 Recruiting Benchmark Report)

Как выглядит поиск работы сегодня в цифрах? Обзор

• Рекрутеры считают, что в следующие 12 месяцев найм станет более конкурентоспособным.

(Jobvite Recruiter Nation Study 2018)

• В то же время рекрутеры ожидают заполнения меньшего числа вакансий в ближайшие 12 месяцев.

(Исследование Jobvite Recruiter Nation, 2018)

• В 2017 году 51% сотрудников США заявили, что они активно ищут новую работу или случайно наблюдают за открытием вакансий.

(Gallup, The State of the American Workplace Report, 2017)

• В период с 2012 по 2017 год процент американцев, уверенных в том, что они могут найти качественную работу, более чем удвоился (с 19% до 42). %).

(Gallup, The State of the American Workplace Report, 2017)

Некоторые из приведенных выше цифр кажутся противоположными.

Если все больше и больше американцев верят, что им будет легче найти хорошую работу и Более половины рабочей силы открыты для новых возможностей, почему количество соискателей на одну позицию падает?

Самый разумный ответ: кандидаты могут позволить себе быть более разборчивыми и подавать заявки только на свои вакансии мечты .

Урок? Не соглашайтесь на второе лучшее.

Экономия на вашей стороне. Если вы в настоящее время работаете, но думаете об изменениях, дождитесь прекрасной возможности.

• В 2018 году в среднем на собеседование приглашали 12% кандидатов, подавших заявки на вакансии. Из опрошенных 28% получили предложение о работе.

(сравнительный отчет по рекрутингу Jobvite 2019)

• Хотя процент соискателей на собеседованиях практически не меняется в зависимости от размера организации, соотношение количества собеседований и предложений работы является самым высоким в компаниях с более чем 5000 сотрудники: 41% кандидатов, проинтервьюированных в крупнейших организациях, получают предложение о работе (20% в компаниях с числом сотрудников менее 500).

(Отчет Jobvite 2019 Recruiting Benchmark Report)

• Самая конкурентоспособная отрасль с точки зрения кандидата — это гостеприимство, в среднем по 46 соискателей на позицию.

(Сравнительный отчет Jobvite за 2019 г.)

• Наименьшее количество кандидатов, 18 лет, претендует на среднюю должность в сфере здравоохранения. 41% кандидатов в медицинские учреждения, приглашенных на собеседование, получают предложение о работе.

(Отчет Jobvite 2019 Recruiting Benchmark Report)

В нижней строке? Проще всего устроиться на работу в медицинское учреждение, где работает более 5000 сотрудников. По статистике, труднее всего найти должности в небольших организациях в сфере гостеприимства.

Какие источники приложений наиболее популярны?

• Почти 50% всех заявок поступает из советов по вакансиям, за которыми следуют внутренние сайты вакансий (35%).Но менее чем 1% кандидатов, которые подают заявки на работу через советы по трудоустройству и сайты вакансий, предлагаются вакансии.

(Отчет Jobvite 2019 Recruiting Benchmark Report)

• В свою очередь, самый эффективный способ подать заявление о приеме на работу? Напрямую к менеджеру по найму! Из всех кандидатов, подавших заявки таким образом, ошеломляющие 19% получают работу.

(Отчет Jobvite 2019 Recruiting Benchmark Report)

И еще —

Только 0.14% кандидатов пытаются подавать резюме напрямую внутреннему менеджеру по найму.

Если вы хотите получить преимущество над большинством своих конкурентов, это лучший способ.

Или нет?

См. Приведенная выше статистика относится только к вакансиям, размещенным в Интернете. Но …

• В зависимости от источника от 70% ( Forbes ) до 85% ( LinkedIn ) вакансий вообще не размещаются в Интернете — эти должности заполняются через сети и внутренние рефералы.

• В то же время более половины соискателей говорят, что их предпочтительный источник поиска работы — онлайн. Второй по популярности способ — услышать об этом от друга, и его предпочитают 45% кандидатов.

(Glassdoor, HR и статистика рекрутинга за 2019 год)

Понятно. Нетворкинг неудобен и неудобен. Конечно, удобнее всего просто подать заявку на публикацию в Интернете. Но такое отношение исключает вас из гонки на целых 7 из 10 рабочих мест.

Как долго длится процесс подачи заявления о приеме на работу?

• Для 58% кандидатов, принятых на работу с 2018 года, процесс поиска работы длился менее 2 месяцев. 43% говорят, что получили предложение о работе в течение 2 недель после подачи заявки на данную вакансию.

(Clutch, Статистика по среднему поиску работы в 2018)

• Скорость найма самая высокая в стартапах (55% недавних сотрудников из стартапов получили предложение о работе менее чем через 2 недели после подачи заявки).

(сцепление)

• Среднее время для заполнения вакансии составляло 40 дней в 2018 году. Наем быстрее всего происходит в розничной торговле (25 дней от подачи заявки на вакансию), а самый медленный — в сфере недвижимости (46 дней), затем следуют образование и финансовые услуги (по 43 дня в каждой отрасли).

(Jobvite)

• Что касается предпочтений кандидатов, 62% сказали, что они бы оценили процесс, который завершится менее чем за 2 недели.

(Сцепление)

• Избирательность при подаче заявлений о приеме на работу в рамках самой популярной стратегии среди кандидатов сегодня. Более половины недавних сотрудников подали заявки на 5 или меньше вакансий в их последнем поиске работы.

(сцепление)

А как насчет рекрутеров? Вот краткая информация об их перспективах и планах на будущее

• 67% рекрутеров говорят, что их самая большая проблема при найме — это нехватка квалифицированных и качественных кандидатов.

(Devskiller)

• Качество найма более чем в 4 раза важнее для рекрутеров, чем стоимость найма.

(Jobvite)

• Более 98% компаний из списка Fortune500 используют системы отслеживания кандидатов и другие алгоритмы приема на работу.

(Сканирование вакансий)

• Двумя наиболее популярными АТС являются Taleo (используется 30% компаний) и Workday (16%).

• 91% технологических компаний планировали инвестировать в поисковые инструменты и технологии в 2018 году. 86% планировали инвестировать в брендинг работодателя.

(Отчет Entelo о тенденциях в сфере рекрутинга 2018)

• 64% специалистов по привлечению талантов планировали потратить на инструменты подбора персонала на базе искусственного интеллекта в 2019 году.

(Entelo)

• Только 22% кандидатов с энтузиазмом относятся к «перспективам принятия решений о приеме на работу компьютерами.67% говорят, что использование алгоритмов найма заставляет их волноваться, а 21% заявляют, что они «очень обеспокоены».

(Pew Research Center, 2017)

• Среди тех, кто обеспокоен развитием компьютеризованного найма, 41% говорят, что их больше всего беспокоит то, что алгоритмы упускают из виду важные атрибуты; 20% считают компьютеры слишком безличными.

(Pew Research Center, 2017)

• 57% американцев утверждают, что они «ничего не слышали» об усилиях компаний по использованию алгоритмов для принятия решений о найме, хотя 59% эта концепция кажется по крайней мере, отчасти реалистично.

(Pew Research Center, 2017)

• Специалисты по найму тратят почти 1/3 своей рабочей недели на активный поиск кандидатов на одну роль . Каждый третий респондент говорит, что тратит на это , половину своей рабочей недели.

(Entelo, Отчет о тенденциях в сфере найма за 2018 год)

• Апрель, май и июнь — самые загруженные месяцы для приема на работу.

(Entelo, Отчет о тенденциях в сфере найма 2018)

• Почти 99% всех талантливых команд считают пассивных кандидатов важным источником найма.

(Entelo, Отчет о тенденциях в сфере рекрутинга 2018)

• Самым популярным каналом связи с кандидатами по-прежнему остается электронная почта: более 50% специалистов по подбору персонала говорят, что это их самый обычный выбор. LinkedIn InMail (30%) следует.

(Entelo, Отчет о тенденциях в рекрутинге 2018)

• Почти 50% рекрутеров говорят, что социальные сети станут их инвестицией №1, когда дело доходит до создания бренда работодателя и поиска кандидатов.

(Jobvite)

• LinkedIn становится значительно менее популярным: только 77% рекрутеров будут использовать LinkedIn в 2018 году по сравнению с 92% в 2017 году.

(Jobvite)

• Другие каналы, такие как Facebook и Instagram, набирают популярность в сфере набора персонала. Особенно Instagram: 35% рекрутеров из поколения миллениума и 63% рекрутеров, работающих в сфере высоких технологий, использовали Instagram для поиска кандидатов в 2018 году — вдвое больше, чем в предыдущем году.

(Jobvite)

Итак, когда рекрутеры ищут в социальных сетях, что для них наиболее важно?

• Вы, вероятно, наберете бонусные баллы у 60% рекрутеров, если ваши профили в социальных сетях показывают участие в местных или национальных НПО или когда вы делитесь образцами своих письменных или дизайнерских работ.

(Jobvite)

• Что является наиболее частым нарушителем сделок? 58% рекрутеров отказались бы от кандидата из-за упоминания марихуаны.

(Jobvite)

• По сравнению с предыдущим годом, рекрутеры теперь на 20% реже дисквалифицируют кандидатов за грубое поведение, такое как грубое обращение со службой поддержки или проверка их телефонов во время собеседования.

(Jobvite)

• Ваш опыт работы с большей вероятностью произведет впечатление на рекрутеров-женщин, чем на рекрутеров-мужчин (60% женщин-рекрутеров против 45% мужчин-рекрутеров утверждают, что предыдущий опыт является самым высоким приоритет для них).

(Jobvite)

• В свою очередь, для мужчин-рекрутеров важнее чувство юмора (от 39% до 28%) и личный стиль (от 37% до 23%).

(Jobvite)

• Не нашли работу? Мужаться. 77% рекрутеров говорят, что они, по крайней мере, однажды возвращались и предлагали другую работу кандидату, которого они изначально отклонили из-за другой вакансии.

(Jobvite)

Общий взгляд на вашу будущую карьеру (и зарплату!)

• Основными факторами, которые, как считается, повлияли на карьеру сотрудников в США, являются растущий упор на разнообразие (30% респондентов) и больше женщин в составе рабочей силы (30%).

(Pew Research Center, 2017)

• По мнению американских рабочих, которые работают или активно ищут работу, наиболее вредными для их карьеры факторами являются: передача рабочих мест в другие страны (30% респондентов) ) и рост числа иммигрантов (22% респондентов).Эти взгляды наиболее распространены среди белых мужчин без высшего образования.

(Pew Research Center, 2017)

• Быстро развивающаяся экономика означает, что вы находитесь в лучшем положении, когда дело доходит до переговоров о зарплате. Три четверти рекрутеров заметили увеличение количества кандидатов, согласовывающих начальную зарплату за последние 12 месяцев. Они также говорят, что переговоры о зарплате не оказывают негативного влияния на результаты найма в 62% случаев.

(Jobvite)

• В 2017 году 68% предприятий повысили предложения о заработной плате для кандидатов, ведя переговоры с кандидатами через внешних рекрутеров.

( Devskiller )

• По оценкам рекрутеров, они будут платить сотрудникам начального уровня в среднем 56 532 доллара в 2019 и 2020 годах — это больше чем на 10 000 долларов по сравнению с 2018 годом.

(iCIMS, Отчет о классе 2018)

• Более половины всех рекрутеров больше всего заинтересованы в приеме на работу кандидатов начального уровня со степенью в области STEM.

(iCIMS, Отчет по классам 2018)

• В 2018 году почти половина (43%) всех открытых вакансий у технических работодателей была на нетехнических должностях.

(статистика Glassdoor, HR и рекрутинга за 2019 г.)

• Менее чем в 1 из 4 вакансий начального уровня требуется степень магистра, однако более половины опрошенных компаний отметили увеличение количества кандидаты со степенью магистра, претендующие на должности начального уровня.

(iCIMS, Отчет о классе 2018)

• 45% специалистов по найму в сфере технологий утверждают, что учебный лагерь по кодированию является такой же важной квалификацией для технической работы, как и диплом колледжа.

(iCIMS, Shift & Trends in Tech Talent Qualification & Needs, 2018)

• Более половины американских компаний будут предлагать подписные бонусы новым сотрудникам из бизнес-школ.

( Отчет о корпоративном опросе кадровиков GMAC, 2018 )

• У вас мало опыта работы? Не волнуйся.По мнению 87% рекрутеров, четырехлетнего высшего образования достаточно, чтобы кандидат начального уровня стал конкурентоспособным.

(iCIMS, Сдвиги и тенденции в квалификации и потребностях технических талантов, 2018)

• Количество удаленных сотрудников увеличится на 50% в 2020 году.

(PWC, Talent Mobility 2020)

• До 80% миллениалов хотят работать за границей в какой-то момент своей карьеры, и это также отражается в отношении работодателей.Более чем каждый пятый бизнес-лидер утверждает, что глобальная мобильность стала для них приоритетом №1 в привлечении и удержании талантов.

(PWC, Talent Mobility 2020)

• С другой стороны, в настоящее время только 23% компаний имеют структурированный процесс подачи заявок на международные задания.

( Brookfield Global Relocation Services, Global Mobility Trends )

10 самых популярных статистических данных о поиске работы, которые должны знать все соискатели в 2020 году

• 36 миллионов американцев имеют рабочие места, обозначенные как « сильно подвержены »автоматизации.
• 51% американских сотрудников признались, что активно искали новую работу в 2017 году.
• 12% всех претендентов на вакансии были приглашены на собеседование. Из числа опрошенных 28%, получили предложения о работе в 2018 году.
• 50% заявлений о приеме на работу поступают от комиссий по трудоустройству. Внутренние карьерные сайты привлекают 35% заявок.
• 67% рекрутеров считают отсутствие квалифицированных и качественных кандидатов самой большой проблемой при приеме на работу.
• 77% вербовщиков заявили, что они обратились к кандидату, которого изначально отклонили, и предложили новую работу.
• 43% всех открытых вакансий у технических работодателей в 2018 году приходилось на нетехнические должности.
• 80% миллениалов хотят работать за границей во время своей карьеры.
• В 2020 году количество сотрудников, работающих удаленно, увеличится на 50%.
• 40 дней — среднее время для заполнения вакансии в 2018 году.

Ключевой вывод

Ключевой вывод здесь — это то, что кажется наиболее важным лично для вас.

Мой быстрый выбор?

1. Экономия на вашей стороне. Работы больше, чем когда-либо, вы можете позволить себе быть разборчивым.
2. Более чем нормально вести жесткие переговоры о зарплате во время собеседования. У вас больше шансов на успех, чем когда-либо прежде.
3. AI будет играть важную роль в наборе персонала.Убедитесь, что документы вашего заявления совместимы с ATS.
4. Не забывайте о своем присутствии в Интернете и профилях в социальных сетях, особенно о том, что вы публикуете на Facebook. Игровая площадка Цукка приобретает все большее значение, когда дело доходит до найма.
5. И последнее, но не менее важное: если вы хотите максимизировать свои шансы получить работу, обращайтесь напрямую к менеджеру по найму!

Спасибо за чтение! Мне бы хотелось услышать, что вы думаете о будущем поиска работы.Страшно? Захватывающе? Какая статистика вас больше всего удивила? Дайте мне знать в комментариях, давайте продолжим обсуждение!

.

Поиск работы, прием на работу, набор и интервью

Каково среднее количество соискателей на одну вакансию? Сколько будет стоить нанять кого-то? Как долго длится процесс набора?

Разве не было бы полезно, если бы все данные о наборе и найме собирались в одном месте?

Разбить поиск работы на цифры — дело непростое —

В одном отчете говорится, что сотни талантливых людей занимаются одной и той же работой.Другой полон статистических данных о найме, которые «доказывают», что нет ни одного талантливого человека.

И у кого вообще есть время изучить всю статистику человеческих ресурсов?

Делаем!

Независимо от того, являетесь ли вы рекрутером или соискателем работы, мы собрали самую свежую статистику кадровых ресурсов, чтобы вы могли видеть, как выглядит поиск работы в цифрах.

Мы покажем вам:

• Полная коллекция актуальных статистических данных и фактов о найме и найме.
• Последние разработки и тенденции в сфере управления персоналом.
• Графики и изображения, которые вы можете использовать бесплатно.

Список статистики поиска работы и человеческих ресурсов:

1. Самая популярная статистика

2. Статистика поиска работы

3. Статистика набора и найма

4. Статистика резюме

5. Статистика собеседований

6. Статистика найма миллениалов

7.Статистика найма в Интернете и социальных сетях

8. Статистика по брендингу работодателя

9. Статистика по разнообразию

10. Статистика по мобильному рекрутингу

11. Статистика по студентам и недавним выпускникам

1

25 Важнейшая кадровая статистика

• 90% соискателей говорят, что важно работать в компании, которая придерживается принципов прозрачности.
  (Glassdoor U.S. Site Survey, январь 2016 г.)

• 79% соискателей говорят, что они, вероятно, будут использовать социальные сети при поиске работы
  (Glassdoor 2013)

• В среднем , каждое корпоративное предложение о работе привлекает 250 резюме. Из этих кандидатов от 4 до 6 будут приглашены на собеседование, и только один получит работу.
  (Glassdoor)

• Каждому шестому кандидату, подавшему заявку на работу, было предложено пройти собеседование.
  (сравнительный отчет Jobvite 2017 Recruiting Funnel)

• Рекрутерам требуется в среднем 6 секунд, чтобы просмотреть резюме.
  (TheLadders)

• 87% рекрутеров используют LinkedIn для проверки кандидатов.
  (Отчет Jobvite Recruiter Nation 2016)

• После того, как нашли предложение о работе, 64% кандидатов заявили, что они изучают информацию о компании в Интернете, а 37% заявили, что они перейдут к другому предложению о работе, если смогут » не найти информацию о компании.
  (Careerbuilder 2016)

• Топ-5 информационных материалов, которые соискатели хотят, чтобы работодатели предоставляли, когда они ищут работу:

○ Подробная информация о компенсационных пакетах

○ Подробная информация о льготных пакетах

○ Основная информация о компании

○ Подробная информация о том, что делает компанию привлекательной для работы

○ Миссия, видение и ценности компании

(Glassdoor U.S. Исследование сайта, январь 2016 г.)

• 91% работодателей предпочитают, чтобы их кандидаты имели опыт работы, а 65% из них предпочитают, чтобы их кандидаты имели релевантного опыта работы .
  ( NACE Job Outlook 2017 )

• 87% миллениалов считают профессиональный карьерный рост и возможности развития важными для них на работе.
  (Gallup 2016)

• Почти 80% миллениалов ищут людей и культуру, подходящих для работодателей, за которыми следует карьерный потенциал.
  (Collegefeed, март 2014 г.)

• В 2015 г. 51% тех, у кого была работа, искали новые или искали вакансии.
  (State of the American Workplace Report Gallup 2017)

• Американские миллениалы теперь с большей вероятностью скажут, что они останутся в компании более пяти лет, чем уйдут в течение двух лет.
  (Исследование Deloitte Millennial 2017)

• Среднее время найма нового сотрудника составляло 39 дней в 2016 году по сравнению с 43 днями в 2015 году.
  (сравнительный отчет Jobvite 2017 Recruiting Funnel)

• 50% кандидатов говорят, что они не будут работать в компании с плохой репутацией — даже для повышения заработной платы.
  (Betterteam Blog 2017)

• 92% рассмотрели бы вопрос об уходе со своей нынешней работы, если бы им предложили другую роль в компании, имеющей отличную корпоративную репутацию.
  (журнал Corporate Responsibility Magazine, сентябрь 2015 г.)

• 69% соискателей, скорее всего, обратятся на работу, если работодатель будет активно управлять своим брендом.
  (Glassdoor 2016)

• Средняя стоимость найма для компаний составляет 4129 долларов США.
  (Отчет SHRM по сравнительному анализу человеческого капитала, 2016 г.)

• 33% американских рабочих заняты на работе по сравнению с 70% работников в лучших мировых организациях.
  (State of the American Workplace Report Gallup 2017)

• 61% сотрудников говорят, что реалии их новой работы отличаются от ожиданий, установленных в процессе собеседования.
  (Glassdoor 2013)

• 80% соискателей считают, что их компании способствуют разнообразию на работе.
  (Исследование страны соискателей Jobvite, 2017 г.)

• У компаний с этнической разнородностью на 35% больше шансов иметь финансовые показатели выше среднего по отрасли.
  (McKinsey 2015)

• 41% работодателей в США планируют использовать текстовые сообщения для планирования собеседований.
  (Careerbuilder 2017)

• К 2016 году только 19% рекрутеров инвестировали в мобильные карьерные веб-сайты.
  (Отчет Jobvite Recruiter Nation за 2016 г.)

• 78% выпускников 2017 г. прошли стажировку или ученичество.
  (Gen Z Report Accenture 2017)

• 97% выпускников 2017 г. заявили, что им потребуется обучение на рабочем месте для продолжения своей карьеры.
  (Gen Z Report Accenture 2017)

• Текущий уровень безработицы в США составляет 4,4%, а количество безработных составляет 7 миллионов.
  (Бюро статистики труда США)

• Длительные безработные (более 6 месяцев) составляют 24,3% от 1,7 миллиона безработных.
  (Бюро статистики труда США)

• Средняя продолжительность рабочей недели составляла 38.7 часов в 2015 году по сравнению с 38,1 часа в 1980 году.
  (Отчет о состоянии занятости в США, Pew Research, октябрь 2016 г.)

• Среднее количество отработанных недель в год увеличилось с 43 в 1980 году до 46,8 дюйма 2015. (В сумме это составляет дополнительный месяц работы в год.)
  (Отчет о состоянии занятости в США, Pew Research, октябрь 2016 г.)

• В 2015 году 51% тех, кто выполнял есть рабочие места искали новые или наблюдали за вакансиями.
  (State of the American Workplace Report Gallup 2017)

• 89% пользователей Glassdoor либо активно ищут работу, либо рассматривают более выгодные возможности.
  (Исследование сайта Glassdoor в США, январь 2016 г.)

• 87% организаций называют культуру и вовлеченность одной из своих главных проблем, а 50% называют проблему «очень важной».»
  (Global Human Capital Trends 2015, Deloitte, февраль 2015)

• Текущая статистика удовлетворенности работой американских рабочих:

○ Очень доволен — 49%

○ В некоторой степени удовлетворен — 30%

○ Недоволен — 9%

○ Очень недоволен — 6%

(Отчет о состоянии рабочих мест в США, Pew Research, октябрь 2016 г.)

• В 2014 г. 51% рабочих работали по своему текущему работодатель более 5 лет по сравнению с 46% в 1996 году.
  (Отчет о состоянии занятости в США, Pew Research, октябрь 2016 г.)

• Соискатели тратят в среднем 11 часов в неделю в поисках работы.
  (карьерный рост)

• Только 12% сотрудников согласны с тем, что их компания хорошо справляется с наймом новых сотрудников.
  (Отчет Gallup о состоянии рабочего места в США, 2017 г.)

• 33% американских рабочих заняты на работе по сравнению с70% сотрудников лучших мировых организаций.
  (Отчет Gallup о состоянии рабочих мест в США, 2017 г.)

• В 2015 году миллениалы стали доминирующей демографической группой на рынке труда.
  (Pew Research, 2015)

• У миллениалов самый высокий уровень безработицы и неполной занятости.
  (Отчет Gallup о состоянии рабочих мест в США, 2017)

• Считают ли работники, что их полномочия и квалификация соответствуют требованиям их работы ?:

○ Сверхквалифицированный — 41%

○ Квалифицированный — 50%

○ Недостаточный — 9%

(Отчет о состоянии занятости в США, Pew Research, октябрь 2016 г.)

• 68% сотрудников считают, что они недостаточно квалифицированы для своей текущей работы.
  (State of the American Workplace Gallup, 2017)

• 44% недавних выпускников столкнулись с трудностями или чрезвычайно трудностями при поиске работы.
  (Gen Z Grads Class of 2017 Accenture)

• 49% недавних выпускников согласились на более низкую зарплату или отказались от льгот.
  (Gen Z Grads Class of 2017 Accenture)

• Количество рабочих мест, требующих социальных навыков, выросло на 83%.
  (Отчет о состоянии занятости в США, Pew Research, октябрь 2016 г.)

• Рабочие места, требующие аналитических навыков (компьютерное / критическое мышление), выросли на 77%.
  (Отчет о состоянии занятости в США, Pew Research, октябрь 2016 г.)

• Рабочие места, требующие как социальных, так и аналитических навыков, выросли на 94% с 1980 года.
  (Отчет о состоянии занятости в США Pew Исследование, октябрь 2016 г.)

См. Дополнительную статистику поиска работы: Статистика поиска работы и Статистика гиг-экономики

3

Статистика набора и найма для HR

• Основные тенденции будущего найма:

○ Больше разнообразных кандидатов — 37%

○ Акцент на оценке мягких навыков — 35%

○ Инвестиции в инновационные инструменты интервьюирования — 34%

○ Миссия компании, используемая как Отличие — 33%

○ Большие данные — 29%

(LinkedIn Global Recruiting Trends 2017)

• 95% рекрутеров говорят, что найм в 2017 году останется таким же конкурентоспособным, как и в 2015 и 2016 годах.
  (Отчет Jobvite Recruiter Nation за 2016 г.)

• В среднем каждое корпоративное предложение о работе привлекает 250 резюме. Из этих кандидатов от 4 до 6 будут приглашены на собеседование, и только один получит работу.
  (Glassdoor)

• Среднее количество соискателей на вакансию составило 52 в 2016 году, по сравнению с 59 в 2015 году.
  (сравнительный отчет Jobvite 2017 Recruiting Funnel) 63% рекрутеров считают нехватку талантов самой большой проблемой.
  (Сеть MRI исследования настроений рекрутеров за 2017 год)

• Среднее время найма нового сотрудника составляло 39 дней в 2016 году по сравнению с 43 днями в 2015 году.
  (Сравнительный отчет Jobvite за 2017 год)

Какие существуют препятствия для выявления квалифицированных талантов?

○ Недостаточно подходящих кандидатов — 63%

○ Кандидаты не отвечают на звонки и электронные письма — 42%

○ Трудности с поиском пассивных талантов — 34%

○ Слишком много неквалифицированных ненужных резюме с досок по трудоустройству — 23%

○ Другое — 11%

(Сеть MRI исследования настроений рекрутеров за 2017 год)

• В 2016 году 56% рекрутеров заявили, что не могут найти хороший персонал из-за длительных процедур найма.
  (Сеть МРТ исследования настроений рекрутеров и работодателей 2016)

Сколько собеседований предшествует предложению?

○ Три — 51%

○ Четыре — 22%

○ Два — 17%

○ Пять или более — 9%

○ Один — 1%

(Сеть МРТ исследования настроений рекрутеров, 2017 г. )

• Процесс приема на работу может быть более длительным в зависимости от методов проверки:

○ Телефонное интервью — +6.8 — 8,2 дня

○ Групповое панельное интервью — +5,6 — 6,8 дней

○ Индивидуальное интервью — +4,1 — 5,3 дня

○ Проверка биографических данных — +3,1 — 3,4 дня

○ Презентация — +2,7 — 4,2 дня

○ IQ Test — +2,6 — 4,4 дня

○ Тест рабочих навыков — +0,6 — 1,5 дня

○ Тест личности — +0,9 — 1,3 дня

○ Тест на наркотики — +0,3 — 0,8 дня

(Glassdoor)

• Откуда берутся сотрудники? Какой источник больше всего используется для поиска работы и найма? Вот пять основных источников:

○ Карьерные сайты — 27.35%

○ Доска объявлений — 18,76%

○ Рефералы — 15,83%

○ Внутренний найм — 15,25%

○ Агентство — 4,52%

(сравнительный отчет Jobvite 2017 Recruiting Funnel)

1

900 Откуда приходят приложения? Вот пять основных источников:

○ Доска объявлений — 52,17%

○ Сайты вакансий — 33,90%

○ Рефералы — 3,07%

○ Внутренний наем — 2,26%

○ Агентство — 1.76%

(сравнительный отчет Jobvite 2017 Recruiting Funnel)

• Внутренний найм в 6 раз эффективнее всех других источников найма.
  (сравнительный отчет Jobvite 2017 Recruiting Funnel)

• Рефералы в 5 раз эффективнее всех других источников найма.
  (сравнительный отчет Jobvite 2017 Recruiting Funnel)

• 46% сотрудников, нанятых по реферальным программам, остаются на три года или более, в то время как только 14% тех, кого наняли через советы по трудоустройству, остаются.
  (индекс Jobvite)

• Рефералов нанимают на 55% быстрее, чем тех, кого нанимают через сайт карьеры.
  (индекс Jobvite)

• Чтобы получить качественных рефералов, 64% рекрутеров сообщают о присуждении денежных бонусов в качестве стимула.
  (Отчет Jobvite Recruiter Nation 2016)

• Средний коэффициент конверсии посетителей карьерных сайтов в соискатели — 8.59% в 2016 году по сравнению с 11% в 2015 году.
  (сравнительный отчет Jobvite 2017 Recruiting Funnel)

• В 2016 году каждого шестого кандидата, подавшего заявку на работу, пригласили на собеседование.
  (сравнительный отчет Jobvite 2017 Recruiting Funnel)

• Средний коэффициент конверсии от интервью к предложению — 19,78% в 2016 году, что соответствует 5 интервью на одно предложение.
  (сравнительный отчет Jobvite 2017 Recruiting Funnel)

• Коэффициент конверсии принятых предложений — 83.1% в 2016 году по сравнению с 89% в 2015 году.
  (Сравнительный отчет Jobvite за 2017 год)

Почему отклоняются предложения о работе?

○ Принято другое предложение — 32%

○ Компенсация — 25%

○ Приняли встречное предложение — 15%

○ Длительный процесс найма — 11%

○ Другое — 6%

○ Без отклонения — 5 %

○ Ограниченное продвижение по службе или карьерный рост — 2%

○ Отсутствие гибкого расписания — 2%

○ Неадекватный пакет или отсутствие переезда — 2%

(Сеть MRI исследования настроений рекрутеров 2017)

○ Нет Предложение было отклонено — 40%

○ Компенсация — 27%

○ Принято другое предложение — 12%

○ Ограниченное продвижение по службе или карьерный рост — 6%

○ Нет гибкого планирования — 6%

○ Другое — 6%

○ Слишком долго, чтобы помнить — 2%

○ Неадекватный пакет или пакет без переезда — 1%

○ Принимал встречное предложение — 0%

○ Длительный процесс найма — 0%

(Исследование настроений рекрутеров, MRI Netw ork)

Сколько собеседований до того, как предложение о работе было отклонено?

○ Три — 45%

○ Два — 20%

○ Четыре — 17%

○ Без отказов — 10%

○ Один — 4%

○ Пять или более — 4%

(Сеть МРТ исследования настроений рекрутеров 2017)

Сколько времени прошло между первым собеседованием и отклоненным предложением?

○ 5-8 недель — 46%

○ 1-4 недели — 39%

○ Нет отказов — 10%

○ 9+ недель — 5%

(Сеть МРТ исследования настроений рекрутеров, 2017 г. )

• Кандидаты не хотят заполнять заявку, которая займет больше 20 минут.
  (карьерный рост)

• 76% соискателей хотят знать, сколько времени уйдет на заполнение заявки, прежде чем они начнут.
  (Строитель карьеры)

• 66% соискателей заявили, что они будут ждать всего две недели, пока они не обратятся, после чего они считают работу безнадежным делом и переходят к другим возможностям.
  (карьерный рост)

• Средняя стоимость найма для компаний составляет 4129 долларов.
  (Отчет SHRM по сравнительному анализу человеческого капитала за 2016 г.)

Что наиболее привлекательно для потенциальных сотрудников? Статистика корпоративной культуры.

○ Возможности продвижения — 72%

○ Лучшие компенсационные пакеты — 64%

○ Улучшение баланса между работой и личной жизнью — 58%

○ Лучшая корпоративная культура — 37%

○ Развлекательная культура компании — 11%

○ Совместная среда — 10%

○ Доступ к развивающимся технологиям — 8%

○ Другое — 7%

○ Обучение / непрерывное образование — 5%

○ Чувство товарищества — 2%

(Мнение рекрутеров 2017 Study MRI Network)

• Согласно кандидатам:

○ Конкурентные компенсационные пакеты — 52%

○ Акцент на работе и личной жизни Bala

,

вакансий, использующих статистику | Работа

Статистика — это исследование организации данных для предоставления конкретной информации, а также для измерения и определения неопределенности и вероятности. Дисциплина может применяться к проблемам экономики, техники, образования, биологии и спорта. Некоторые из его применений включают спортивную информацию для бейсболистов, расчеты страховых взносов на автомобили и анализ эффективности бизнеса. Работы в этой области можно условно разделить на три области.

Наука

Возможно, предоставляя экспертные знания для всей статистической информации, используемой в других областях, научные должности в статистике сосредоточены на исследованиях. Карьера статистиков больше всего связана с этим предметом. Они анализируют и интерпретируют числовые данные для формулирования выводов и могут специализироваться в таких областях, как биостатистика и статистика окружающей среды. Специалисты в области биоинформатики применяют статистику к биологической информации для разработки новых лекарств и способов манипулирования генами.Метеорологи и климатологи оценивают вероятность возникновения погодных явлений. Для большинства должностей в области научной статистики требуется как минимум степень магистра. Тем, кто интересуется исследованиями и преподаванием, нужна степень доктора философии.

Business

Статистика может помочь предприятиям работать более эффективно и прибыльно, при этом некоторые профессии концентрируются на вероятности событий, требующих компенсации. Актуарии используют статистику таким образом и работают в первую очередь для страховых компаний, которые пытаются уравновесить выплаты по претензиям и прибыльность.Аналитики по исследованию операций используют статистику для выявления и определения бизнес-проблем, таких как логистика, продажи или производство, а также для создания практических решений. Финансовый инжиниринг сочетает в себе финансовую теорию, инженерные методы, программирование и статистические инструменты для решения финансовых проблем. Использование статистики в спортивном бизнесе хорошо известно сторонникам профессиональных команд. Статистическая информация описывает, как люди выступили в одной или нескольких играх и насколько вероятно, что они будут способствовать победе в сезонах.Эти цифры, в свою очередь, определяют их стоимость и заработную плату. В то время как степень магистра в области деловой статистики желательна, обладатели степени бакалавра могут найти должности начального уровня.

Школа и правительство

Учителя высших учебных заведений по предметам, связанным со статистикой, обучают новое поколение использованию этой области в рабочем мире. Обычно им требуется докторская степень, хотя в местных колледжах может быть достаточно и степени магистра. Государственные учреждения используют статистику для измерения такой разнообразной информации, как экономический прогресс страны, количество женщин, родившихся в конкретном штате, количество сотрудников с определенной профессией и вероятность того, что конкретный урожай не будет урожайным из-за плохой погоды.Руководителям и исследователям этих агентств обычно требуются степени магистра и доктора наук соответственно. Работники, которые просто собирают статистику, например счетчики, могут иметь только аттестат о среднем образовании.

Заработная плата

Заработная плата статистиков зависит в основном от должности. По данным Бюро статистики труда США, актуарии показали одну из самых высоких зарплат — в среднем 103000 долларов в год, по данным Бюро статистики труда США, в то время как статистики в среднем получали гораздо меньше — в среднем 77 280 долларов в год.Ученые-атмосферники, в число которых входят метеорологи и климатологи, получали в среднем 90 860 долларов в год, а математики в среднем получали 101 320 долларов в год. Заработная плата учителей высших учебных заведений часто была самой низкой для любой области статистики. Учителя бизнеса получали в среднем 86 620 долларов в год, математика — 74 460 долларов в год, экономика — 94 450 долларов в год, а информатика — 80 460 долларов в год.

.

• Лучшие и наименее оплачиваемые рабочие места в управлении США, 2019

.