Работа в уфсин отзывы сотрудников зарплата 2020: Новая газета — Novayagazeta.ru

Содержание

Оценки и отзывы сотрудников о компании «КРОК» за 2021 год — Хабр Карьера

26 февраля 2021. Текущий сотрудник
Стаж более 3 лет. Москва

Оценка4.5

Рекомендация90%

Интересные задачи

Современные технологии

Адекватная зарплата

Социальный пакет

Комфортные условия труда

Профессиональный рост

Карьерный рост

Отношения с коллегами

Признание результатов труда

Грамотность менеджмента

Связь с топ-менеджментом

Компания делает мир лучше

Если рассуждать о работодателях в терминах «хороший/плохой», то Крок — хороший работодатель. Компании не всё равно, что происходит с сотрудниками, она вкладывается в их обучение и, как показала политика в период пандемии, заботится об их здоровье.
С другой стороны работодатели бывают разные в силу специфики бизнеса. В Кроке вряд ли у вас получится поиметь фиксированные рабочие часы и предсказуемый поток понятных задач. Некоторым это важно, так устроен их баланс между жизнью и работой. В Кроке позиций, где так работают очень мало.
Здесь у вас будет постоянный поток новых разноплановых задач, новых технологий, новых вендоров, требования заказчиков, с которыми порой непонятно что делать и т.д. Как бы хорошо ни отрабатывали вы и ваша проектная команда, всё равно будут случаться авралы, потому что даже если у вас в команде всё хорошо с менеджментом и компетенциями, не факт, что в команде заказчика всё так же хорошо, не факт, что какие-то внешние по отношению к вам и заказчику условия не внесут сумятицу. Плюсом за это вы встретите кучу людей, которые в непонятных условиях не впадают в ступор и вам не дают, культуру в которой нужно сильно сопротивляться, чтобы не узнавать каждый месяц что-то новое, гибкое отношение ко всему.

Достоинства

Гибкость развития: вы всегда можете обсудить с начальством чем вам интересно было бы заниматься и чем компании нужно, чтобы вы занимались и найти максимально выгодный для вас и для компании вариант. Нет такого, что «мы тебя наняли 3 года назад гайки заворачивать, вот и заворачивай».

Хороший антикризисный менеджмент. Компания уже пережила не одну экономическую встряску и все прошла с минимальными, на мой взгляд, потерями. Вообще степень адаптации к непредсказуемости нашей экономики очень высокая.

Автоматизация внутренних процессов: сдать авансовый отчёт по командировке, заказать экзамен, заказать оборудование для рабочего места — всё происходит в два клика и по понятным процессам. Никаких хождений к кому-то за подписями, выяснений.

Компания вкладывается в обучение сотрудников. Здесь это не «что-то ты засиделся, давай тебя отправим на курсы», а «выбери, чему ты будешь учиться в следующем полугодии». Учиться можно не только по технологиям, но и по софтскиллам, если тебе это интересно.

В компании много направлений, которые постоянно развиваются. Если у вас есть сомнения по поводу того, чем занимаетесь вы, вы можете пообщаться с людьми из других направлений, узнать как у них всё устроено и если очень хочется перейти к ним.

Недостатки

Качество управления проектами. Это большая проблема для нашей страны в принципе, об этом пишут многие аналитики. К сожалению Крок тут не исключение. Руководство компании, на мой взгляд, понимает проблему и пытается её решить. 

Частые переработки. Компенсируются хорошим соцпакетом и тем, что тебя не спрашивают как ты планируешь своё время, не требуют жёсткого присутствия на рабочем месте, если ты нормально выполняешь свои задачи. 

Работа в уфсин отзывы сотрудников зарплата, работа в уфсин отзывы сотрудников зарплата.

Поиск отзывов

Результаты поиска

В такой организации, как Служба исполнения наказания, которая должна соблюдать закон, происходит беспредел по оплате труда! Табель часов не показывают, тайна! Переработки не оплачиваются и отгулами не отдаются. Зарплата мизерная и то урезают! А потом удивляются о коррупции в тюрьмах! Просто позор. Все молчат, т. к. боятся травли и увольнения. Это на Якубовской улице, управление по конвоированию. Хорошо живут только в центральном управлении, остальные не люди!

Комментарии:

Похожие отзывы

Сдуру пытался попасть на приём к генералу, записался – очередь всего шесть человек. В течение месяца компостировали мозг, три раза приезжал из Кирова специально. Когда начал нервничать, объяснили – да это же начальник управления! Да ну и что? Верите, не трепетно! Он ведь не папа Римский. У него есть приёмные дни, каждый понедельник, и очередь не велика. Раз не получилось лично, Подробнее>>

Стукачество во всех его проявлениях, руководство ворует деньги отмывая его через черные договора. Купля продажа, перепродажа товара за государственный счет, выращивание овощей на несуществующих полях. Работа сверхурочно которая не оплачивается. Работают одни родственники, которые друг за друга естественно. Ужасная организация не ходите туда работать. Подробнее>>

Здравствуйте. Проработала в этой организации 1 год и 3 месяца. Сейчас ушла в декретный отпуск. Звоню в расчётный отдел спросить сколько начислили, отвечают как собаки. Компания ужасная. С выплатами обманули. Сейчас в суд буду подавать. Когда ещё работала, едут машины с хабаровска один водитель ни сопровождения и никого, постоянно не хватало товара. При подчёте обманывают, зам директора Ковтун А.В. обманывает Подробнее>>

Зарегистрировалась на сайте https://ufsin.ru дабы отправить посылку брату, все сделала по правилам, мне ответили, что заказ принят, а спустя пару дней, отказ в связи с окончание года, финансовой отчетностью и т.д. и т.п. Попытки дозвониться по бесплатной горячей линии оказались безуспешными. Телефон тупо не отвечал, короче говоря прошло уже больше года, а я до сих пор не могу вернуть свои Подробнее>>

Предприятие создано для обеспечения товарами осужденных. Находится в подчинении ФСИН. Отношение к персоналу – соответствующее. Текучка, процессы не отлажены, На руководящих позициях – свои. Как и везде в таких организациях. Дикие переработки, на входе – красивые слова, по факту – высокомерие и пресс с элементами психологической работы, как на зоне. Все жутко трясутся за свои места, в коллективе процветает доносительство и формализм. Есть порядочные люди, но они молчат – ибо кризис и рынок труда перегрет. Категорически не советую туда идти работать. К тому же, не факт, что там не сменят в ближайшее время старые метлы на новые.

Руководство Воспользовались моим опытом и попросили уйти. Текучка кадров сумасшедшая. Людей используют а затем прощаются с ними. После увольнения при проверках руководство пытается всю вину повесить на бывших работников. Директор Фицнер П.В. не компетентен в вопросах руководства организацией. К людям относится высокомерно и цинично. Обещанную З/П не выплачивают, постоянно штрафуют. Подробнее>>

Мой гражданский муж отбывает наказание в колонии города Ярега поселок н, Доманник в ИК-29, буквально вчера будучи там я наблюдала интересную картину, родственники так же как и я приехали на свидание к заключенным к 6 утра что бы занять очередь, но ко всему этому на свидание всех завели в 11 дня, при этом на территории колонии нет ни какого зала Подробнее>>

Там нет работы не только во власти но и во всём управлении! Куда же смотрит наш генерал -майор Протопопов !А я ведь дальше пойду. Подробнее>>

ReTWORK – быстрый поиск отзывов о компании, магазине, сотруднике, работодателе в интернете. Сайт не несет ответственности за информацию полученную со сторонних ресурсов.

Хотите узнавать о новых отзывах в интернете о Вас и Вашей компании?

Похожие записи:

Санаторий «Аксаково» ФСИН России Россия — Отзывы сотрудников компании




2020-10-03 01:47 Никнейм: Любочка голубочка, г.
в Московской области

Нет

После того как ушла начальник Лукина Л. Ю. В санатории стало еще хуже, теперь им управляет Нач мед, а по факту женщина с Украины , которая бухает даже на рабочем месте и никто ей не указ, всех нормальных людей топит, а приближенных к ней жополизов, которые с ней бухают и всячески ей угождают продвигает по зарплате, более того люди которые приезжают сюда несут ей подати чтобы номер был лучше, а она в свою очередь вывозит из санатория эти подати чемоданами, катается как сыр в масле всю работу…>>




2018-04-15 20:33 Никнейм: Бывший сотрудник, г.
в Московской области

Их нет вообще.Одни минусы.

Начальница Лукина- настоящая фашистка, в тюрьме ей место.Набирают рабов с перефирии, народ работает наизнос.Есть приближенные-это массажисты. Остальные больше года не выдерживают. Их сжирает цербер.Есть шестерка-Туркин-нач.мед.Каждый шаг-донос.Он ещё любит подслушивать и подсматривать.Мерзкий тип.Вобщем полная клаака.Измажут в дерьме по полной.Не отмоитесь! Туркин а ты влип по полной! ! !




2018-03-23 17:01 Никнейм: Работник, г.
в Московской области

В санатории Аксаково работаю с 2017 года. Коллектив встретил доброжелательно, оказывал всевозможную помощь. Руководство адекватное, требовательное как к сотрудникам, так и к себе. При трудоустройстве с руководителем обговорили условия работы, которые обе стороны выполняют. В целом работой довольна. Зарплату платят своевременно. За эффективность по итогам работы, выплачивается премия. Условия работы соответствуют требованиям. Значительная часть коллектива работает с первых дней открытия санатория. …>>

Нет




2018-03-07 21:00 Никнейм: Работник, г.
в Московской области

Я пока довольна Начальство чистоплотное, я стараюсь как могу но плохие люди натравляют Л Ю против меня которые давно работают, зачем ани это делают ведь Бог им судья я мою а они говарят спецыально что немою полы в инженерке как нестыдно ани будут моих дитей кармить и Л Ю их слушает так пансианат нармальный мне нравится только пакасный колектив.




2018-03-07 12:24 Никнейм: Олеся, г.
в Московской области

Санаторий работает в рамках закона. Санаторий «Аксаково » , ведомственный , принадлежит ФСИН России (Бюджетное учреждение.) Зарплату платят всегда во время. Есть премиальный фонд. Кто работает тому и платят достойную зарплату. Хороший коллектив. Сотрудники доброжелательные. Работа всех направлена на качественное обслуживание отдыхающих санатория. Люди приезжают отдохнуть и поэтому хочется чтобы им всем понравилось и питание и проживание , медицинское обслуживание и организованный досуг.. В санаторий…>>




2018-02-22 18:00 Никнейм: Аноним, г.
в Московской области

Заведующая столовой отвратительная особа, сожрала и сжирает всех нормальных людей работающих тут сама катается как сыр в масле берет любые продукты для себя и своих людей, пишет маленькую зарплату тем кто ей не угодил




2018-01-11 18:13 Никнейм: любочка-голубочка, г.
Москва

не успела рассмотреть за малый промежуток времени на суточных сменах сут через трое

любочка-голубочка2018-01-11 18:05:01
она не просто самодур—форменная фашистка и садюга.начмед ей под стать—хуйня—его самое верное определение! ! ! ! и себе в окружение они набирают прислугу под стать себе, в ту ж столовку:бесноватую с громкой фамилией синявская выперли.а взяли из березовой рощи(санат ржд)свинку пеппу.заплывшую жиром, что глазок-щёлочек и так не видно, а теперь разожрется еще больше—не только на казённых харчах.но и на людских костях…правда.из березовой рощи их там до хера…>>




2018-01-10 20:40 Никнейм: группа бывалых, г.
Москва

стукачам и шестёркам тут.как и везде.зелёная улица! если вы из этой категории-заходите! таких здесь ждут!

Ahtung! ! ! ! Ahtung! ! ! ! —внимание внимание! ! ! ! в эфире—группа бывших узников санатория концлагерного типа аксаково! ! ! ! прислушайтесь к советам бывалых и сделайте верный вывод при выборе места работы! ! ! !
Не ходите, люди добры, вкалывать в Аксаково—
то тюремный санаторий.он с дурною славой-то…
у руля там 2 фашиста.цербера и варвара.
окружились как забором «молотками»ржавыми—
давят, душат всех людей по доносам тех блядей! ! ! !




2018-01-10 20:02 Никнейм: горничная гуля, г.
Ингушетия

никаких

никаких условий ни для работы. ни для проживания нет.обещают жильё а селят как в бочку или банку селедок причем за большую плату в мес мне вобче плохо было соседка храпела спать не давала голова всегда болел а в 5 утра встать на работу и хоть бы к 9 вечера упасть на койку и з а никакую получку горничным обещают всем по 30 тыс в итоге дают хоть бы 18




2017-06-15 17:15 Никнейм: Галина, г.
Москва

Положительных сторон у работодателя нет. Сплошные минусы.

Первое и самое главное это ужасное отношение начальства, которое не умеет работать с людьми, и относится к ним как к рабам. Набирают людей с периферии обещая хорошую зарплату и нормальные условия. Текучка страшная. Из за нехватки кадров нагрузка на работника превышает все допустимые нормы. Начальница полный неадекват, оскорбляет и унижает. Зарплату постоянно урезают. Часто привлекают на работу в выходные дни за просто так. Придя на работу туда потеряете здоровье и нервы.

Подписаться

где учиться, зарплата, плюсы и минусы

Спасатель  МЧС – специалист по спасению пострадавших в экстремальных ситуациях, сотрудник системы Министерство чрезвычайных ситуаций. Кстати, в 2021 году центр профориентации ПрофГид разработал точный тест на профориентацию. Он сам расскажет вам, какие профессии вам подходят, даст заключение о вашем типе личности и интеллекте.

Читайте также:

Особенности профессии

Спасатель – один из тех людей, кто приходит на помощь одним из первых. Эта профессия включает в себя сразу несколько специальностей: водитель, пожарный, верхолаз, водолаз, медик и др. Во время стихийного бедствия, техногенной катастрофы или теракта одновременно страдает большое количество людей. И многим из них помощь нужна незамедлительно. Если человек теряет кровь или его придавило плитой, счёт идёт на минуты.

Прибывшие на место спасатели мгновенно оценивают обстановку, организуют эвакуацию, извлекают раненых, оказывают первую помощь (останавливают кровь, накладывают шину и т.п.). Все эти мероприятия на казённом языке называются ликвидацией последствий. Они требуют от человека решительности, сосредоточенности на работе и отточенных навыков. Спасатели приезжают по вызову и при несчастных случаях, когда требуется не просто оказать медицинскую помощь (иногда она вообще не требуется), а вызволить кого-то из западни, снять с крыши, вынуть из воды и т.п. Иногда сотрудникам МЧС приходится работать, не дожидаясь конца бедствия. Например, не лесных пожарах.

Спасатели работают не только на местах массовых катастроф. Например, если кто-то заблудился в лесу, для поисков также привлекают спасателей.

Читайте также:

Спасатели по призванию

В некоторых районах страны для борьбы с пожарами, поиска потерявшихся людей и других мероприятий, требующих масссового участия помощников, всё чаще объединяются добровольцы. Они помогают сотрудникам МЧС совершенно бесплатно, на свои деньги покупают снаряжение и тратят свои выходные не на отдых с друзьями, а на помощь людям. В этом они видят своё призвание. В Москве волонтёры, занятые поисками пропавших детей, объединились в поисковый отряд «Лиза Алерт».

Как они сами пишут, на своём сайте, в наших рядах «кинологи и следопыты, джипперы и квадроциклисты, воздухоплаватели и водолазы и просто неравнодушные люди, без специальных и поисковых навыков». Отряд назван в память о заблудившейся девочке Лизе, которую удалось найти лишь через пять дней после пропажи. К этому моменту она была уже мертва. Свою задачу добровольцы видят в том, чтобы как можно раньше и интенсивнее начинать поиски.

В своей работе спасатели постоянно сталкиваются с чужой болью, сами оказываются в опасных ситуациях. И ни один человек не удержится в такой трудной профессии, если не чувствует в этом настоящей потребности. Соображения о зарплате и прочих выгодах не помогут. Для поддержания хорошей профессиональной и физической формы спасатели много тренируются и в спортзале и на полигоне, доводя свои умения до автоматизма.

Читайте также:

Важные качества

Дисциплинорованность, смелость, решительность, быстрая реакция, ответственность, физическая сила и выносливость, ловкость,  крепкая нервная система, умение распределять своё внимание и планировать действия, способность без раскачки переходить к интенсивным действиям, чувство товарищества, оптимизм и уверенность в важности своей работы.

Обучение спасателей

Читайте также:

Знания и навыки

Чтобы стать спасателем, нужно пройти подготовку в оперативно-спасательной службе. Для этого достаточно среднего образования и хорошей физической формы.

  • Чтобы рассчитывать на руководящие должности, нужно окончить один из вузов системы МЧС:
  • Академия гражданской защиты МЧС России
  • Академия Государственной противопожарной службы МЧС России
  • Санкт-Петербургский университет Государственной противопожарной службы МЧС России
  • Ивановский институт Государственной противопожарной службы МЧС России
  • Воронежский институт Государственной противопожарной службы МЧС России
  • Уральский институт Государственной противопожарной службы МЧС России

Оплата труда

Читайте также:

Реформа ФСИН в 2020 году — последние новости | Newsment

В октябре 2019 года Федеральную службу исполнения наказаний возглавил новый человек — выходец из ФСБ Александр Калашников. От Геннадия Корниенко избавились по формальному основанию — он достиг предельного возраста нахождения на госслужбе. Исключения, как для Александра Бастрыкина или Юрия Чайки, делать для него не стали. С именем нового главы ведомства, как это часто бывает, связывают и надежды на реформирование структуры. Будет ли реформа ФСИН в 2020 году и какая — дают ли последние новости о перестановках руководства ведомства надежды на повышение эффективности его работы.

Изображение: fsin.su

Новый глава ФСИН — ждать ли реформы структуры в 2020 году

Мнения по поводу того, будет ли Калашников всерьёз заниматься реформированием ФСИН, расходятся. Одних последние новости о назначении бывшего главы управления ФСБ по Красноярскому краю (а до этого — по Республике Коми) обнадёживают. Они полагают, что Калашников проведёт реформу ФСИН и повысит эффективность её работы. Другие в этом сомневаются.

Депутат Госдумы Виктор Зубарев, избранный от Красноярского края, уверен в настрое нового главы ФСИН на реформу. Он напоминает на ту работу, которую Калашников проделал в ФСБ региона. По мнению Зубарева, Калашников смог навести в Красноярском крае порядок, региональная ФСБ стала более заметна и значима. У криминалитета и чиновников-коррупционеров в крае очевидно прибавилось проблем.

Совсем иное мнение о перспективах реформирования ФСИН при Калашникове у основателя правозащитного проекта “Гулагу.нет” Владимира Осечкина. Он относится к новому главе пенитенциарного ведомства спокойно и не ожидает от него ничего сверхъестественного.

Прежде всего Осечкин обращает внимание на то, что Александр Калашников — это “кадровый чекист”, который служил ещё в советском КГБ. Это означает определённый взгляд на мир и определённое отношение к службе. Для заключённых от перестановок в руководстве ФСИН вряд ли что-то изменится. Правозащитники, естественно, не ждут от типичного представителя силовиков Калашникова никакой гуманизации в местах заключения. Но и ужесточения режима содержания быть не должно.

Зато, отдаёт должное Владимир Осечкин, у нового главы ФСИН есть одно важное достоинство — он никак не был связан с этой системой прежде.

Не секрет, что ФСИН — одно из самых коррумпированных ведомств в России. В руках у системы — миллионы бесправных заключённых. И как на них зарабатывать — зависит только от фантазии и цинизма сотрудников ФСИН абсолютно всех уровней. Заключённые могут использоваться как практически бесплатная рабочая сила. С них могут взимать ежемесячные поборы за то, чтобы условия заключения не превращались в адские и т.д.

Александр Калашников и его новая команда, как считается, с этими коррупционными схемами пока не связаны. Так что есть надежда на то, что новые руководители ФСИН займутся чисткой кадров и борьбой с коррупцией внутри системы.

Даже если оправдаются такие надежды, и ФСИН избавят от наиболее диких проявлений коррупции, можно будет говорить об успехе нового главы ведомства на своём посту.

Изображение: fsin.su

Какие изменения во ФСИН могут произойти

Летом 2019 года прежнее руководство ФСИН и Совет по правам человека при президенте РФ составили совместный проект реформирования пенитенциарной системы. Само по себе сотрудничество ФСИН и правозащитников (пускай и встроенных в государственную систему) при составлении этого проекта было любопытным. А многие из высказанных ими предложений и вовсе назвали революционными.

Одной из самых резонансных идей стало предложение не отправлять под арест подозреваемых, если места заключения переполнены. Конечно, речь не идёт о тех, кто совершил серьёзные преступления против личности. Проект реформирования предлагал, чтобы суды при избрании меры пресечения учитывали загруженность местных СИЗО и мест заключения. И если речь идёт о небольших и средних по тяжести преступления, а СИЗО переполнены — отправлять подозреваемых под домашний арест, отпускать их под залог и т.п.

От неоправданного ареста также предлагалось освобождать женщин с детьми младше 3 лет, беременных женщин и инвалидов I и II групп.

Проект реформы ФСИН, составленный тюремным ведомством и СПЧ летом, по большинству высказанных в нём предложений, вероятнее всего, выполнен не будет. К концу октября 2019 года сменилось не только руководство ФСИН, но серьёзные изменения случились и в Совете по правам человека. С поста главы СПЧ был убран Михаил Федотов, из Совета исключили нескольких наиболее ярких независимых правозащитников. Продвигать летний проект реформирования тюремного ведомства сейчас, скорее всего, будет некому.

Изображение: fsin.su

Что ждать сотрудникам ФСИН в 2020 году

В июле 2019 году руководство ФСИН попросило у Минфина дополнительные средства на повышение зарплат сотрудникам младшего и среднего звена. В ведомстве рассказали о кадровых проблемах, которые наблюдаются во многих следственных изоляторах и исправительных колониях.

Из-за низких зарплат и непростых условий службы сотрудники ФСИН предпочитают переходить в полицию или Росгвардию, где зарплаты заметно выше.

О реакции Минфина на просьбу ФСИН пресса не сообщала. Пока зарплаты в ведомстве индексируются на общих для всех силовиков, начиная с военнослужащих, основаниях. В октябре 2019 года процент индексации составил 4,3%.

Когда будет следующая индексация окладов силовиков, включая сотрудников ФСИН, пока неизвестно. Официально следующее повышение должно произойти 1 октября 2020 года, когда оклады проиндексируют на 3,8%. Этот сценарий — наиболее вероятный.

Однако российский бюджет на 2020 год пока не принят. Дума начнёт рассматривать его в первом чтении 23 октября. И одно из предложений, которые высказаны депутатами — проиндексировать оклады военнослужащим, а также сотрудникам МВД, ФСИН и другим приравненным к военным категориям уже после нового года.

Комитет по обороне Госдумы предлагает проиндексировать оклады силовиков в январе 2020 года на 4,3%.

Случится досрочная индексация или нет — достоверно пока неизвестно. Нужно дождаться второго чтения закона о федеральном бюджете. На этом этапе будут внесены все важные поправки. Какие-то из них депутаты примут, какие-то — отклонят.

Небольшая надежда на досрочное повышение зарплат во ФСИН в январе 2020 года есть. Но разумнее всё же ориентироваться на следующий октябрь. Перспективы принятия предложений Комитета по обороне, на самом деле, не слишком высокие.

Оригинал статьи на нашем сайте: https://newsment.ru/context/reforma-fsin-v-2020-godu-poslednie-novosti/

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или от кого-то, кто использует вашу интернет-сеть.
Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.
Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам
чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.
Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание
apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un
электронная почта à
pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem
Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir
überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt.
Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте:
.

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.
Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn.
Als u deze melding blijft zien, электронная почта:
om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo
este mensaje, envía un correo electrónico
a para informarnos de
que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este
mensaje, envía un correo electrónico a
para hacernos saber que
estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto
confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta
mensagem, envie um email para
пункт нет
informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.
Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini
visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo
per informarci del
проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 63071cba2d33dfd3.

11 сайтов, где можно найти отзывы сотрудников (помимо Fairygodboss)

Отзывы работодателей и сайты отзывов сотрудников — бесценный ресурс для соискателей.

Если вы ищете работу и задаетесь вопросом, каково это работать в перспективной компании, вам следует воспользоваться преимуществами всех интернет-ресурсов, где вы можете услышать от сотрудников, оставляющих отзывы пользователей о своих рабочих местах. Прошли те времена, когда вы слышали только одностороннее сообщение от самих работодателей в рамках обзоров эффективности сотрудников.

Конечно, если у вас есть личная связь с кем-то, кому вы доверяете и который работает в компании, вы можете задаться вопросом, нужно ли вам еще просматривать отзывы сотрудников.Ответ может быть личным и зависеть от ваших отношений с этим контактом, но в то же время не помешает понять, что говорят другие. Если только для того, чтобы оценить моральный дух и общее настроение других, с которыми вы будете работать, полезно понять, что говорят другие люди. Более того, существуют определенные ситуации, когда ваш контакт может меньше знать о том, каково это работать в определенном отделе или в определенной функциональной области, и обзор вакансии может помочь вам заполнить недостающие данные из одной учетной записи третьего лица.(В случае Fairygodboss вы можете захотеть получить известие от конкретной группы людей, например, женщин или других меньшинств сотрудников).

Независимо от того, насколько широко вы полагаетесь на отзывы сотрудников, обзоры вакансий, безусловно, являются выигрышем для сотрудников, которые пытаются понять культуру работодателя, бренд работодателя, справедливость их вознаграждения и оплаты, а также узнать о преимуществах человеческих ресурсов и политике компании. Мы верим в прозрачность в Fairygodboss и считаем, что кандидаты на вакансии должны внести свой вклад, прежде чем вступать в отношения между работодателем и сотрудником, выполняя свою домашнюю работу.

Вы можете подумать, что, поскольку отзыв о вакансии от сотрудника является анонимным, возможно, он не заслуживает доверия. Конечно, нет никакого способа проверить личности людей на сайтах отзывов сотрудников и насколько заслуживают доверия индивидуальные обзоры вакансий. Веб-сайты с отзывами работодателей могут быть несовершенными, но если на веб-сайте используется процесс проверки человеком пользовательского контента и строгий процесс модерации и оценки контента, поддельные отзывы будут редкостью.

Другая реакция, которую вы можете интуитивно воспринять по поводу сайтов отзывов сотрудников, — это то, что отдел кадров должен осуждать их использование. Однако в большинстве компаний это, вероятно, уже не так. Отдел кадров привык к тому, что они не могут контролировать, что сотрудники говорят в Интернете о своей работе (будь то через сайт отзывов сотрудников или просто в своих профилях в социальных сетях или личных блогах). Некоторые специалисты по персоналу даже ценят прозрачность оказания помощи бренду своего работодателя или получение откровенных отзывов сотрудников.

В конечном итоге, информация в Интернете позволяет сотрудникам понять, что они делают, когда подают заявление о приеме на работу в новую фирму, проводят собеседование и принимают предложение о работе.Соискателям работы следует использовать все доступные ресурсы, чтобы принять решение о том, где они найдут наиболее подходящую работу.

Fairygodboss

Во-первых, взгляните на обзоры, доступные на Fairygodboss, где мы собираем мнения женщин и их опыт работы следующим образом:

Общие обзоры компании. Помимо агрегирования общих уровней удовлетворенности работой женщин, мы даем сводную информацию о том, считают ли женщины, что их компания одинаково и справедливо относится к мужчинам и женщинам на работе, и рекомендуют ли они своего работодателя другим женщинам.

  • Фактическая заработная плата по должностям и отраслям. В отличие от некоторых сайтов с обзорами, Fairygodboss не запрашивает конкретное количество, когда дело доходит до компенсации. Тем не менее, мы просим поставщиков услуг по обзору вакансий связать свой отзыв с диапазоном заработной платы, чтобы помочь предоставить контекстную информацию о вас тому, кто читает ваш отзыв. Хотя это может поставить под угрозу анонимность, то же самое и при запросе конкретной точки данных о компенсации, поскольку ваша зарплата или бонус могут быть относительно уникальными.
  • Руководство по отпуску по уходу за ребенком от компании.Мы пытаемся помочь будущим родителям понять не только, какие правила отпуска по беременности и родам могут применяться у работодателя, но и является ли в компании действительно социально приемлемым использование сотрудником всего отведенного им отпуска и может ли это поставить под угрозу их карьерный рост или клеймят их как менее преданных сотрудников.
  • Руководство по сбалансированности работы и личной жизни для тех, кто ищет более гибкую позицию. Мы считаем, что важно понимать гибкость работы или работодателя, и комментарии о способности работать удаленно, гибко и / или неполный рабочий день являются очень важными аспектами того, желательна ли работа или компания.

Мы никогда не предложим, чтобы какой-либо один сайт собирал всю необходимую информацию, если вы пытаетесь провести тщательный анализ потенциальных работодателей. С этой целью, если вас интересуют другие источники обзоров вакансий, мы составили список из 11 дополнительных мест, где вы можете посетить бесплатные и анонимные отзывы сотрудников:

Glassdoor, вероятно, самый известный веб-сайт, на котором сотрудники могут уйти. отзывы работодателей. У них есть огромное количество людей, которые оценивают своих руководителей, и обзоры Glassdoor предоставляют открытые плюсы и минусы работы в этих компаниях.

Наиболее известная тем, что собирает миллионы вакансий в Интернете путем сканирования веб-сайтов, на которых перечислены открытые вакансии, Indeed также предоставляет обзоры вакансий, в которых пользователи оценивают своих работодателей по 5-звездочной шкале и перечисляют плюсы и минусы.

Сейф стал известен благодаря отраслевым рейтингам, основанным на ответах сотрудников на опрос. В настоящее время Vault будет предоставлять доступ к предложениям по исследованиям премиум-класса в обмен на отзывы сотрудников, и их отзывы требуют, чтобы сотрудники оставляли «верхние» и «отрицательные», а также комментарии о своих нынешних или бывших работодателях.

CareerBliss — это карьерное сообщество, которое содержит отзывы сотрудников, которые включают 5-звездочную систему рейтинга, а также оценки за такие вещи, как корпоративная культура, коллеги и условия работы, среди прочего. Они также допускают открытые комментарии.

Kununu — это сайт для обзора вакансий и списков вакансий, который позволяет сотрудникам оценивать своего работодателя по шкале от 1 до 5 в целом, а также по многим другим факторам, таким как гарантия занятости или поддержка руководства. Они полностью интегрированы с Monster, одним из первых крупных онлайн-форумов по трудоустройству.

JobAdvisor — это австралийский сайт со списком вакансий, на котором также есть отзывы сотрудников. Пользователи оценивают свою компанию по шкале от 1 до 5 и перечисляют плюсы и минусы, а также оценивают такие вещи, как «Видение и стратегия» и «Рабочая среда».

Ratemyemployer — это подразделение компании JobWings, расположенной в Канаде и США. ориентированы на канадские компании и сотрудников. Сотрудники могут оставлять подробные 5-звездочные рейтинги по ряду показателей, от «Стресс» и «Бизнес-модель, видение и стратегия» до «Обратная связь».

JobCrowd — это британский сайт с обзорами сотрудников, ориентированный на недавних выпускников. Их отзывы сотрудников позволяют сотрудникам оценивать компанию по 5-звездочной шкале и включают название должности рецензента, а также ответы на вопросы «Что самое лучшее и худшее в вашей компании?» и «Чем вы на самом деле занимаетесь каждый день?»

LookBeforeYouLeap выглядит довольно неактивным сайтом для обзора сотрудников, и в необычной манере позволяет сотрудникам «оценивать» своего работодателя (A-F) и оставлять комментарии.

Comparably первоначально был запущен как платформа для сбора данных и культуры, а недавно запустил обзоры сотрудников, которые позволяют сотрудникам оценивать своих работодателей по таким вопросам, как «Как бы вы оценили своего менеджера?» и «Ожидаете ли вы общения со своими коллегами»?

Yelp обычно считается сайтом с отзывами о ресторанах или потребительском бизнесе, но сотрудники все чаще оставляют на сайте отзывы о своих рабочих местах. Обзоры работают в стандартном стиле Yelp и включают 5-звездочный рейтинг и комментарии.(Для ясности: Yelp просит сотрудников предприятий не оставлять отзывы.)

Контекст и эволюция сайтов отзывов сотрудников

До того, как сайты отзывов сотрудников стали широко доступны, отзывы сотрудников часто относились к оценке эффективности сотрудников, сотрудник формы самооценки во время периодического обзора в середине года или ежегодного обзора. Однако в наши дни сотрудники также имеют право подавать аттестацию … работодателя. Оценка сотрудников, не зависящая от официальных каналов, может выявить полезную информацию, которая в противном случае не могла бы появиться во время ежегодной проверки сотрудников, даже анонимной, из-за опасения быть обнаруженными.

По мере того, как Интернет увеличивал объем и пути распространения информации в целом, на свет появились рабочие места, которые ранее были так замаскированы и ограничены только сотрудниками внутри фирмы или несколькими недавно ушедшими работами. Как следствие, роль сотрудника все в большей степени заключается в том, что он является послом бренда и представителем компании. Независимо от того, воспринимаете ли вы свою роль так или нет, теперь у каждого сотрудника есть возможность сделать так, чтобы его голос был услышан, и внести свой вклад в обсуждение культуры, политики и преимуществ компании.

Как сайт отзывов сотрудников, Fairygodboss становится еще более конкретным. Мы решили сосредоточиться исключительно и исключительно на женском опыте на рабочем месте, потому что мы говорим, что, когда не задают никаких вопросов, опыт, который добровольно предлагали бы сотрудники, будет отклоняться в сторону общих наблюдений за счет некоторых очень важных личных перспектив. Вот почему Fairygodboss решила не спрашивать женщин «за» и «против» работы где-то. Однако мы не сделали все по-другому, просто для того, чтобы отличаться от других.

Пример

Поскольку кажется, что все сайты отзывов сотрудников используют их, мы уступили давлению, чтобы оценить работодателей по 5-звездочной системе (хотя, надо признать, в нашем дизайне используются крылья, а не звезды). В большинстве случаев вопросы, которые мы задаем женщинам в нашем сообществе, основаны на том, что женщины, о которых мы говорили, говорят, являются темами, о которых они хотят услышать, в частности, от других женщин. Существует множество сайтов, на которых можно получить общее представление о культуре компании. Однако наши вопросы о гендерном равенстве, о том, что побудит женщин остаться в компании и порекомендуют ли они компанию другим женщинам.Эти темы отражают ту специфику, которую, по нашему мнению, действительно хотят видеть женщины на рынке труда.

Как получить максимальную отдачу от сайтов отзывов сотрудников

Теперь, когда вы вооружены списком ресурсов, как вы продолжить, чтобы максимально использовать эту информацию, не страдая от информационной перегрузки? Для начала не забывайте, что то, что истинно оффлайн, верно и для онлайн. У разных людей могут быть разные мнения об одной и той же ситуации и даже одинаковые менеджеры, не говоря уже о компании в целом, поэтому лучше попытаться понять, чье мнение вы действительно слышите и считаете ли вы их точку зрения похожей на вашу.Прочтите больше одного или двух обзоров, чтобы убедиться, что вы получаете репрезентативное представление о том, что говорят люди. Хотя может показаться соблазнительным просто прочитать самые последние обзоры, возвращение в прошлое даст вам представление о том, как развивалась компания.

  • Обратите внимание на то, что вы можете узнать, когда сотрудник где-то работал (например, у прошлого работодателя могут быть предубеждения против своего бывшего работодателя, которых нет у текущего сотрудника).
  • Также попытайтесь определить должность, стаж, срок пребывания в должности и другие аспекты человека, чей обзор работы читается.Ваша цель — не выяснить имя сотрудника, а понять, будет ли его опыт более или менее сопоставим с вашим, учитывая конкретную работу, которую вы ищете. Это может означать, что вы хотите узнать, работает ли кто-то в конкретном офисе, в котором вы подаете заявление о приеме на работу, или у него уровень титула сопоставим с тем, который вы ожидаете получить. То, что вас волнует, может быть больше ориентировано на личность. Является ли рецензент другой работающей мамой, представителем меньшинства или кем-то, кто иным образом недопредставлен на рабочем месте? Ваша личность имеет значение, когда речь идет о том, будете ли вы работать в тех же условиях, что и те, кто оставляет отзывы о вакансиях.

Какие бы сайты с обзором вакансий вы ни использовали, в конце концов, важнее всего следующее: в наши дни есть много мест, где вы можете узнать, каково это где-то работать. Работодатели больше не имеют монополии на информацию о балансе между работой и личной жизнью или на информацию о вовлеченности сотрудников. Обязательно воспользуйтесь преимуществом двустороннего разговора, присущего сайтам отзывов сотрудников, когда вы проводите исследования на этих 11 сайтах отзывов сотрудников.

Станьте перед рекрутерами с профилем на FGB.

10 лучших компаний для работы в 2020 году

Соискатели, ищущие новую работу в 2020 году, могут захотеть подать заявку на одни из лучших мест для работы.

Glassdoor недавно составила свой ежегодный рейтинг «100 лучших мест для работы», основанный на более чем 55 миллионах отзывов сотрудников более чем 1 миллиона компаний на сайте вакансий.

Glassdoor сообщает, что 75% сотрудников говорят, что они в порядке или удовлетворены своей текущей работой, а средняя оценка компании на сайте составляет 3.5 по 5-балльной шкале. Но некоторые работодатели делают все возможное, предлагая возможности карьерного роста, компенсацию и льготы, культуру и ценности, эффективного руководства в рамках высшего руководства и баланса между работой и личной жизнью.

Высокие оценки сотрудников в этих категориях помогли HubSpot впервые занять первое место. Платформа маркетинга и роста имеет рейтинг компании 4,6 и ранее пять раз входила в список лучших компаний Glassdoor. В то время как некоторые сотрудники называют быстрый рост и трудности с установлением баланса между работой и личной жизнью одними из недостатков работы в HubSpot, другие хвалят неограниченное время отпуска компании, оплачиваемый семейный отпуск (16 недель для основного опекуна и шесть недель для вспомогательного опекуна). ) и широкие варианты медицинского страхования в качестве льгот, которые помогают им уделять приоритетное внимание семье и гибкости во время работы. Кроме того, сотрудникам, достигшим пятилетнего юбилея, предоставляется четырехнедельный оплачиваемый творческий отпуск с премией, эквивалентной 5000 долларов.

Управленческая консалтинговая компания Bain & Company занимает 2-е место и является одной из трех компаний, ежегодно появляющихся в ежегодном рейтинге Glassdoor с момента ее создания 12 лет назад. (Два других — Google и Apple, хотя два технологических гиганта не попали в топ-10 в этом году.) С рейтингом одобрения сотрудников 97%, генеральный директор Bain & Company Мэнни Маседа является одним из топ-менеджеров с самым высоким рейтингом. в стране, судя по отзывам Glassdoor.

Замыкает тройку лидеров DocuSign, компания, занимающаяся электронной подписью, базирующаяся в Сан-Франциско. Рецензенты признают способность компании подчеркивать культурные ценности и задавать тон сверху, что является непростым делом, учитывая глобальный штат сотрудников DocuSign, насчитывающий более 4000 сотрудников.

Лучшие места для работы охватывают отрасли, включая технологии, здравоохранение, путешествия, розничную торговлю, образование, исследования и многое другое.

Взгляните на 10 лучших компаний для работы в новом году и узнайте больше о 100 лучших компаниях здесь.

10. Southwest Airlines

Боинг-737 авиакомпании Southwest Airlines приближается к Линдберг-Филду в Сан-Диего.

Dünzl | ullstein bild | Getty Images

Штаб-квартира: Даллас, Техас

Генеральный директор: Гэри К. Келли

Рейтинг компании: 4,5

Отрасль: Airlines

Наиболее частые обзоры вакансий и средняя заработная плата агента: , $ 13 в час

Количество открытых вакансий: 34

Что говорят люди: « Великолепная гибкость, большие преимущества, невероятные соратники, которые работают вместе, чтобы сделать нашу работу интересной, а наших клиентов — счастливыми!» — Стюардесса Southwest Airlines (Окленд, Калифорния)

9.

VIPKid

Штаб-квартира: Сан-Франциско, Калифорния

Генеральный директор: Синди Ми

Рейтинг компании: 4,5

Отрасль: K-12 Education

Наиболее частые отзывы о вакансиях и средняя зарплата: Учителя , 20 долларов в час

Количество открытых вакансий: 2300

Что говорят люди: «Я работал в VipKid 2 года, и мне нравится его гибкость. Как независимый подрядчик я могу беру отпуск по мере необходимости, и я составляю свой собственный график.»- учитель VIPKid (Даллас, Техас)

8. Ultimate Software

Штаб-квартира: Вестон, Флорида

Генеральный директор: Скотт Шерр и Адам Роджерс

Рейтинг компании: 4,5

Отрасль: Предприятие программное обеспечение и сетевые решения

Наиболее частый обзор вакансий и средняя заработная плата: Инженер-программист, 99 603 долларов в год

Количество открытых вакансий: 111

Что говорят люди: «Неограниченный PTO, удивительные преимущества и Ощущение себя частью большой семьи — моя любимая часть Ultimate.»- Бизнес-аналитик по социальным сетям Ultimate Software (Уэстон, Флорида)

7. Intuitive Surgical

Штаб-квартира: Саннивейл, Калифорния

Генеральный директор: Гэри С. Гутхарт

Рейтинг компании: 4,5

Отрасль : Производство товаров медицинского назначения

Наиболее частый обзор вакансий и средняя заработная плата: Инженер-механик, 117 412 долларов в год

Количество открытых вакансий: 300

Что говорят люди: «Помимо того, участвуя в динамичной рабочей среде, я также могу проводить вечера и выходные с семьей почти все дни. «- Интуитивный хирург, старший инженер по человеческим факторам (Саннивейл, Калифорния)

6. Ливерморская национальная лаборатория Лоуренса

Джефф Висофф перед самым большим в мире лазером в Ливерморской национальной лаборатории.

Хисон Ви | CNBC

Штаб-квартира: Ливермор, Калифорния

Генеральный директор: Билл Голдштейн

Рейтинг компании: 4,5

Отрасль: Федеральные агентства

Наиболее распространенный обзор вакансий и средняя заработная плата: Специалист по информатике, 157 353 долл. США в год

Количество открытых вакансий: 384

Что говорят люди: «Они работают с вашим графиком, используя свой вариант альтернативного графика работы.У них есть программа по обеспечению баланса между работой и личной жизнью, в которой есть множество предложений, включая оценку состояния здоровья «. — Графический дизайнер Ливерморской национальной лаборатории Лоуренса (Ливермор, Калифорния)

5. Sammons Financial Group

Штаб-квартира: West Des Moines, Iowa

CEO : Эсфанд Диншоу

Рейтинг компании: 4,5

Отрасль: Страховая компания

Наиболее частый обзор вакансий и средняя заработная плата: Бизнес-директор, 123 004 доллара в год

Количество открытых вакансий: 70

Что говорят люди: «Здесь, в Sammons, они поощряют рост и развитие сотрудников, а также внедряют программы, которые помогают вам стремиться к тому, чтобы быть на высоте.»- Внутренний оптовый торговец Sammons Financial Group (Су-Фолс, Южная Дакота)

4. In-N-Out Burger

Штаб-квартира: Ирвин, Калифорния

Генеральный директор: Линси Снайдер

Рейтинг компании: 4,6

Отрасль: Рестораны быстрого питания и быстрого обслуживания

Наиболее частый обзор вакансий и средняя заработная плата: Сотрудник магазина, 13 долларов в час

Количество открытых вакансий: 62

Что говорят люди: » Очень гибкое планирование и понимание руководителей. Они прилагают значительные усилия, чтобы улучшить ваши навыки как сотрудника и помочь вам подняться по служебной лестнице ». — Сотрудник магазина In-N-Out Burger (Оранж, Калифорния)

3. DocuSign

Штаб-квартира: Сан-Франциско, Калифорния

Генеральный директор: Дэниел Спрингер

Рейтинг компании: 4,6

Отрасль: Компьютерное оборудование и программное обеспечение

Наиболее распространенный обзор вакансий и средняя заработная плата: Представитель по развитию рынка, $ 65 079

Количество открытых вакансий : 327

Что говорят люди: «Они справедливо относятся к своим сотрудникам, стремятся к успеху своих сотрудников, имеют отличный баланс между работой и личной жизнью и очень отзывчивое руководство.»- Продажи DocuSign (Сиэтл, Вашингтон)

2. Bain & Company

Штаб-квартира: Бостон, Массачусетс

Генеральный директор: Мэнни Маседа

Рейтинг компании: 4,6

Отрасль 9: Консультации Наиболее частый обзор вакансий и средняя заработная плата: Консультант, 184 033 долларов в год

Количество открытых вакансий: 164

Что говорят люди: «Компания действительно уделяет внимание личностному росту и развитию.Атмосфера поддержки уникальна ». — Партнер Bain & Company (Пало-Альто, Калифорния)

1. HubSpot

Выпускник Массачусетского технологического института Брэд Коффи, директор по стратегии и корпоративному развитию HubSpot, сфотографирован в Кембридже в среду, 14 сентября. 2011.

Венди Маэда / The Boston Globe | Boston Globe | Getty Images

BOP: Life at the BOP

Узнайте, на что похожа жизнь, работая на BOP.

Сделайте значительную карьеру в агентстве, которое действительно ценит своих сотрудников.

Наши сотрудники ценятся.

Тяжелая работа и преданность делу вознаграждаются огромными преимуществами.

Конкурсная оплата

Оплата зависит от типа работы, которую вы будете выполнять, и от вашего местоположения.Например,
Сотрудник исправительного учреждения в крупном мегаполисе будет получать специальную местную оплату по закону
Ставка сотрудника правоохранительных органов. В зависимости от ваших факторов к вам будет применяться одна из этих таблиц выплат:

Справедливая компенсация
  • Вечерний тариф

    Работники, которые должны работать в вечернее время (16:00 р.м. — 12:00) получают процент от их базовой почасовой ставки, указанной выше
    регулярная оплата

  • Воскресная цена

    Работникам, которые должны работать в воскресенье, платят на 25% больше, чем обычно.

  • Сверхурочная работа

    Сотрудникам, которые работают сверх обычного рабочего времени, оплачивают свое время.

  • Субсидия на пригородные перевозки

    Сотрудникам, которые работают в определенных крупных мегаполисах и добираются на работу общественным транспортом, может быть возмещено до 230 долларов.00 в месяц.

Награды за результат

Иногда при определенных обстоятельствах можно получить денежные вознаграждения, например:

  • Совершение смелого поступка или разработка новой техники / процедуры, которая оказывает существенное влияние на наше агентство и / или деятельность в масштабе правительства.
  • Достижение стабильно выдающейся производительности по оценке ваших сотрудников.
  • С отличием окончила Академию подготовки кадров.
Медицинское страхование

Здравоохранение доступно федеральным служащим, пенсионерам и соответствующим членам семьи.Выбирайте из самого широкого выбора
планы медицинского страхования
в стране, где правительство оплачивает около 72% — 60% стоимости, а вы платите оставшиеся 28% — 40% в зависимости от выбранного вами плана.

Страхование стоматологии и зрения

Страхование зубов и зрения доступно для имеющих на это право сотрудников, пенсионеров и
члены их семей, имеющие право на участие, на основе принципа оплаты всех зачисленных с конкурентоспособными страховыми взносами и без каких-либо ранее существовавших ограничений по условиям.

Страхование жизни

Базовое страхование жизни является автоматическим, если вы не отказываетесь от покрытия. Ваш
возраст не влияет на стоимость базовой страховки, которая распределяется между вами и правительством, в котором вы оплачиваете 2/3 общей стоимости, а также
Правительство оплачивает оставшуюся 1/3.В дополнение к базовому страхованию вы можете приобрести три формы дополнительного страхования жизни в зависимости от возраста.
сыграйте фактор, и вы заплатите полную стоимость.

Отпуск

Размер получаемого отпуска (также известного как ежегодный отпуск) зависит от того, сколько лет
федеральная служба, которую вы прошли, включая достойную военную службу.Используйте ползунок ниже, чтобы быстро
определить сумму.

При прохождении федеральной службы в течение 1 года или менее вы будете ежегодно получать 13 дней отпуска.

  • При прохождении федеральной службы 3 года или менее вы будете ежегодно получать 13 дней отпуска.
  • При 4-14 годах федеральной службы вы будете ежегодно получать 20 дней отпуска.
  • При 15 и более годах федеральной службы вы будете получать отпуск в течение 26 дней в год.
Отпуск по болезни

Все штатные сотрудники получают 13 больничных дней в год.

Праздники

В течение календарного года федеральным правительством 10 оплачиваемых праздничных дней.

Награды по результатам

Сотрудникам, получившим неизменно высокие оценки результатов работы, могут быть предоставлены выходные дни.

Экономия на медицинском обслуживании и уходе за иждивенцами

Внести деньги на счет с гибкими расходами
из вашей заработной платы ДО удержания налогов, вам возместят ваши семейные расходы на медицинское обслуживание и уход за иждивенцами из собственного кармана.

Доступ в фитнес-центр

В большинстве мест вашей семье также разрешено иметь доступ к тому же хорошо оборудованному фитнес-центру для персонала, который вы можете использовать.

События со скидкой

Наслаждайтесь мероприятиями и возможностями путешествий со своей семьей по сниженной групповой ставке на мероприятиях, организованных Клубом сотрудников.

Досрочный выход на пенсию сотрудников правоохранительных органов

Если вы работаете в тюрьме полный рабочий день, вы имеете право на пенсионные положения правоохранительных органов об «опасных обязанностях», что означает:

Варианты разумного инвестирования

Государственные служащие имеют доступ к мощному инструменту инвестирования, который называется Сберегательный план сбережений.Мы сопоставим ваши взносы в TSP доллар к доллару с первых 3% и 50 центов за доллар для следующих двух процентов!
Узнайте о преимуществах и
узнать, почему некоторые называют это
«Модель для всех Планов 401 (k)».

Наши сотрудники — это семья.

Наша давняя культура сплоченной семьи отличает нас от других агентств — в BOP вы просто не сможете
знаете своих коллег, вы заводите друзей на всю жизнь. И как близкая семья, мы всегда рядом друг с другом, особенно когда
кто-то в нужде. У нашего агентства есть несколько официальных программ, которые иллюстрируют эту тесную связь:

  • Чрезвычайный фонд для сотрудников
    Сотрудники могут создать фонд для помощи другим сотрудникам.
    участников во время финансово разрушительных трагедий.
  • Программа добровольного перевода в отпуск
    Сотрудники могут пожертвовать свой ежегодный отпуск другим сотрудникам.
    участники, которым требуется неотложная медицинская помощь.
  • Программа помощи сотрудникам
    Сотрудники и их иждивенцы, которые испытывают
    личные проблемы в их жизни имеют право поговорить с
    лицензированный, сертифицированный консультант до 6 сеансов
    за проблему в год.

Наши сотрудники дают.

У нас есть долгая история благотворительности сообществам, которым мы служим. Наши сотрудники участвуют в различных программах и мероприятиях.
выделяя время, ресурсы и деньги на помощь нуждающимся.

  • Объединенная федеральная кампания (CFC)
    Каждый год в течение сезона кампании CFC многие сотрудники BOP вносят взносы через
    Программа CFC,
    крупнейшая и самая успешная в мире ежегодная благотворительная кампания на рабочем месте.
  • Тональный крем «Точки света»
    The Points of Light Foundation, ведущая волонтерская организация в мире, признала многочисленных сотрудников BOP.
    за их выдающуюся поддержку и волонтерские усилия с
    Ежедневная программа «Очки света».
  • Мы также участвуем в:

.

Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован.