офисные вакансии компании в Москве

Тебе понравится наш

стиль не-управления

В 1970 году вышла книга Сюнрю Судзуки «Сознание дзен, сознание начинающего», она стала одной из любимых книг Стива Джобса. В ней есть цитата, которая очень точно отражает мой подход к управлению.

«Даже если вы пытаетесь управлять людьми, это неосуществимо. Вы не можете этого сделать. Лучший способ руководить людьми — это воодушевить их на дерзания. Тогда они будут руководимы в более широком смысле. <…> прежде всего дайте им заниматься тем, чем они хотят, и затем наблюдайте за ними. Это наилучший подход». Подробнее о нашем не-управлении на странице «Дао лидера».

Егор Руди,
CEO Профи

Особое приглашение разработчикам

Под капотом Профи

У нас так много внутренних продуктов и команд, что ты всегда найдёшь, куда развиваться.

По каким принципам

мы работаем

«Мы ищем не „программистов“, а „разработчиков“. Тех, кто думает не о том, как написать внутренне идеальный код, а о том, как построить правильный продукт, который будет работать и приносить пользу людям. Мы верим в научный подход и здравый смысл. Если твой подход к разработке отличается от нашего и при этом показывает высокую эффективность — мы будем рады у тебя поучиться».

Смотреть все принципы

Сергей Кузнецов,
co-Founder, ex-CTO

Вакансии

Разработка и тестирование

Senior Frontend Developer

Мы отвечаем за первый опыт специалистов на Профи

Junior ML Engineer

Не страшно, если у тебя мало опыта. Главное для нас — хорошая математическая подготовка.

ML Engineer

Наша цель — подобрать лучшего профессионала для клиента и помочь специалисту быстрее найти интересный заказ.

BI-разработчик (Tableau)

Если тебе нравится превращать гигабайты данных в дашборды, — давай знакомиться.

PHP-разработчик в команду «Телеком&Безопасность»

Мы отвечаем за связь Профи с внешним миром и продуктовую безопасность.

Инженер IP-ATC

Вакансия для настоящих детективов. Предстоит вычислять и блокировать пользователей, которые нарушают правила сервиса.

Senior Frontend-разработчик

Главная задача нашей команды — технологическая поддержка департамента маркетинга.

Fullstack/ Backend-разработчик в команду «Руки»

«Руки» — сервис поиска мастеров по домашнему ремонту

Fullstack / Frontend-разработчик в команду «Руки»

Мы берём на себя все хлопоты, которые обычно возникают при поиске мастера по ремонту.

Frontend Developer

Вакансия для разработчиков, которые любят настраивать инфраструктуру.

PHP-разработчик в команду «Бэкофис»

Наша команда переизобретает интерфейсы Профи и много экспериментирует, чтобы специалистам было удобнее использовать сервис.

Junior backend-разработчик на PHP или Node.js

Задай свой первый миллион технических вопросов и развивайся как разработчик, решая вместе с командой реальные продуктовые задачи.

Middle/ Senior РНР-разработчик в команду «В2В2С»

Мы создаём новые продукты для миллионов пользователей. Без жёстких процессов, навязанных решений и медленных коллег.

Дизайн

Senior Product Designer

Приходи вместе с нами создавать новый облик Профи.

Маркетинг

Тимлид команды SEM

Мы хотим взломать рост канала. Ресурсы есть, не хватает тебя.

Дарья Сверкунова, Digital Director

Менеджер по работе с партнёрами

Главное — результат, а не часы, проведённые у монитора.

PR-менеджер

Перед нами стоит большая задача — рассказать миру о Профи и объяснить, что такое маркетплейсы услуг.

Менеджер проектов

Это новая роль в нашей компании. Предстоит запускать смелые проекты, которые никто раньше не делал.

Бухгалтерия и финансы

Заместитель главного бухгалтера

Если ты любишь свою работу и понимаешь, как уменьшить рутину в бухгалтерском учёте, — давай знакомиться.

Административный персонал

Ассистент специалиста Профи

Помогай специалистам Профи работать с заказами и получай процент от их стоимости.

Оператор КЦ

Мы как спасатели. Если у специалиста что-то пошло не так — спешим на помощь.

Менеджер по работе со специалистами

Если видим негативный отзыв о работе специалиста — разбираемся, в чём дело, и принимаем меры.

Рекрутер ГПХ

Нанимаем тех, кто создаёт лучшее и немножко невозможное.

Делопроизводитель ГПХ

Ищем человека, который сделает процесс оформления договоров быстрым и удобным.

Продукт

Senior Product Manager

У нас очень разная аудитория: строители, юристы, домашний персонал, тренеры и другие. Тебе предстоит исследовать их потребности и находить решения, которые всем подойдут.

91 отзыв — Профи.ру отзывы сотрудников о работодателе, отзывы о работе в компании Профи.ру

Мое личное оценочное суждение:&nbsp&nbspСпециалисты сотрудничают с нами на основании договора оферты. Договор оферты не требует подписи, он требует подтверждения, что ты принимаешь его условия. Проще говоря — читаешь, ставишь галочку, что принимаешь условия, или жмёшь кнопочку — и договор считается заключённым. И, честно говоря, все вопросы, вокруг которых идут дискуссии на этом сайте, в договоре оферты открыто и однозначно изложены. Видимо, люди невнимательно читают, что ли… Эта невнимательность — главное, что мне не нравится в моей работе.
У нас есть несколько областей, где возникает больше всего вопросов. Первая — это работа с негативными отзывами клиентов. На самом деле на основании договора оферты специалисты дали нам право собирать и публиковать отзывы, в том числе и на PROFI.RU. В этом — основная ценность нашего ресурса для пользователей. Если мы начинаем удалять негативные отзывы без согласия клиента, эта ценность теряется. То есть мы становимся клиентам не нужны, а если мы клиентам не нужны, репетиторы не получают учеников.
Удалить отзыв на PROFI.RU можно только по инициативе его автора, поэтому первый инструмент в работе с негативными отзывами — это работа с самим клиентом. Разумеется, не всегда, но часто вовремя принесённые извинения, правильно подобранные слова, небольшой шаг навстречу в корне меняют ситуацию и отношение человека. Иногда нужен большой шаг. Но поскольку мы работаем в сервисной сфере, мы должны уметь делать такие вещи. И совсем нередки случаи, когда клиенты обращаются в PROFI.RU с просьбой удалить негативный отзыв.
Понятно, что не все отзывы клиентов могут быть адекватными, но негативный отзыв — это не катастрофа! Мы всегда даём каждому специалисту возможность прокомментировать отзыв. И, поверьте, продуманный, адекватный и незлой ответ на негативный отзыв только улучшит имидж специалиста и подчеркнёт его профессионализм. Это второй инструмент, который работает и которым можно и нужно пользоваться!
Следующая область, которая генерирует нам много вопросов, — это система перерасчётов стоимости заказа. Стоимость заказа формируется по алгоритму, который учитывает много факторов, и в том числе — планируемую продолжительность курса. И действительно — да, действительно, —
стоимость сентябрьского заказа на подготовку к ЕГЭ с периодичностью два раза в неделю может достигать стоимости двух занятий! Это менее 2 (двух!) процентов от того, что заработает специалист.
Тем не менее всегда есть риск того, что клиент захочет прекратить занятия раньше, чем планировал изначально. Присутствие этого риска — нормальная часть работы репетитора. И мы несём этот риск вместе, используя процедуру перерасчёта стоимости заказа. Все принципы, по которым осуществляется перерасчёт, подробно описаны в правилах. Ссылку на этом ресурсе дать нельзя, поэтому дам просто основной ключ к успеху. И он в том, чтобы как можно скорее проинформировать администратора об угрозе срыва. Это очень важно. Не ждать месяц, чтобы окончательно убедиться, что клиент пропал, а сообщить о первой же отмене занятия без договорённости о новом занятии. Почему это важно: очень часто истинной причиной обрыва является нежелание клиента работать именно с данным конкретным преподавателем. В этом нет ничего ужасного, это вариация нормы. Однако людям не комфортно говорить об этом непосредственно в глаза преподавателю. Поэтому они ссылаются на занятость, на изменение планов. И их потребность в репетиторе останется на самом деле неудовлетворённой, а впечатление о сервисе — плохим. Если же специалист вовремя сообщит о наметившейся неопределённости в планах занятий, администратор быстро и корректно прояснит с клиентом вопросы, которые клиент не готов обсуждать напрямую с преподавателем. Это даёт сервису возможность при необходимости подобрать другого преподавателя и сохранить клиента. Это очень простая логика, основанная на многолетнем опыте работы.
Ещё один большой вопрос — это легитимность использования персональных данных специалистов в рекламе. Этот вопрос также регулируется договором оферты, принимая который, специалист даёт компании право работать со своими персональными данными. Тут больше нечего добавить.
Мы всегда — действительно всегда — готовы помочь в решении любого вопроса. Уже сам факт существования нашего отдела является серьёзным доказательством того, насколько нам важно быть на самом деле полезными. Да, мы будем руководствоваться положениями договора, потому что правила формулируются именно для того, чтобы им следовать. И просим специалистов относиться к этому с пониманием. Но мы делаем максимум возможного, чтобы никакой несправедливости в адрес специалистов допущено не было.
Если же вы перечитали договор оферты, все правила работы с сервисом, и у вас всё-таки есть ощущение несправедливости, пишите [email protected] и звоните (495) 505-54-12 или (812) 612-00-58. Нам нужно знать номер проблемного заказа. Будем разбираться!
Работаю в компании уже более шести лет. Начинала как администратор отдела обработки заказов в компании «Ваш репетитор». Специально искала удалённую работу. Хоть ты и работаешь полный рабочий день, ты всегда рядом со своей семьёй — для меня это было важно. Когда устраивалась, больше всего боялась, что придётся делать «холодные» звонки. Но нет — ты работаешь с клиентом, который уже выразил заинтересованность в услуге репетитора, чувствуешь, что ты нужен, это приятно. Ещё было страшно отправлять оригинал трудовой книжки и договор по почте. Но боялась напрасно.
Компания работает по ТК РФ, с оформлением и всеми выплатами всё чётко и вовремя. Компания большая, и, несмотря на то, что ты дома, — очень много общения, и все готовы помочь. И начальники, и коллеги.
В компании что-то новенькое всё время, различные улучшения, помогающие легче и удобнее работать. Руководство прислушивается и учитывает пожелания всех сотрудников в работе, было приятно видеть, что множество пожеланий реализуют очень быстро + ещё и премии за это выплачивают. Выходные не подряд — это да. Сначала думала, что это не важно, потом очень хотелось реальных выходных, потом научилась так управлять своим временем, что это перестало быть проблемой. Работы много, и график действительно жёсткий, но ты формируешь свой график сам — есть несколько часов смены, а остальное время ты распределяешь для себя самостоятельно.
Вся компания чётко привязана к цифрам, это и дисциплинирует, и помогает. Работаешь много и хорошо — получаешь повышение. Именно возможность расти, выполнять новые для себя задачи и нравится мне в компании больше всего.
Сегодня я — начальник отдела по работе со специалистами PROFI.RU. Главная забота нашего отдела — повышать уровень удовлетворённости специалистов от сервиса. Собственно работа со всеми вопросами репетиторов тоже в зоне нашей ответственности. Ежедневно мы получаем более 250 вопросов от специалистов о разного рода аспектах взаимодействия с сервисом. И мы решаем абсолютное большинство этих вопросов. Ситуации, в которых правила PROFI. RU не совпадают с интересами авторов вопроса, оказываются здесь в виде негативных отзывов…

Сайт Profi.ru — «Служба поддержки — долгая печальная работа…»

Пишу отзыв с позиции мастера.

С этого сайта мне удалось выполнить лишь один заказ, так как по моему профилю редко бывают заказы, а самые жирные распределяются между давно друг с другом сотрудничающих администратор-мастер. Понятно, при таком раскладе новичкам могут выпасть только самые невыгодные заказы. Как-то поступил 31 декабря заказ на 1 января: вечерний макияж по мизерной цене с комиссией 60%. Но это же смешно- кто согласится на такое?

Пожалуй, этот сервис подойдёт тем мастерам, которые не предлагают разовые услуги, у вас есть шанс получить постоянных клиентов, а потом работать с ними, минуя посредника.

Модерация, пожалуй и заставила подать запрос на удаление анкеты ( только когда они это сделают ). Обслуживание профиля очень долгое, фото они из загруженных отбирают на свой вкус, добило прямо-таки одно: хотела поменять личное фото профиля. Сколько не загружала фото на замену — до сих пор висит старое, которое меня жутко бесит. Обратная связь молчит.

Интерфейс сайта в личном кабинете жутко неудобный, постоянно забываешь, что там где, пользоваться неудобно.

Процент лично по моему профилю кажется мне слишком высоким. Значит, профи ру подойдёт лишь новичкам. Но чем это закончится см.выше. Кстати, обязательно отчисляйте процент ( сумма на ваше усмотрение) для того, кто нашёл тебе заказ. На сайте практикуется система поощрений администраторов. Если вы этого делать не будете — опять см. выше. Можете не надеяться даже на хороший заказ)

Вообще вся система кажется мне неудобной и тяжеловесной. Сначала тебе назначается заказ, потом ты должен дозваниваться до клиента. Мне не нравится это тем, что мастер как бы навязывает свои услуги — такое позиционирование себя не моё)

Ещё не устроило новое правило присылать скан паспорта, ещё чего, что бы потом узнать о кредите на своё имя? Или попасть ещё на какие-нибудь схемы мошенников? Ну уж нет!

профи ру, давай до свидания

Техподдержка «Профи.

ру», как написать в службу поддержки

В этой статье выясним, как связаться с контакт центром, есть ли горячая линия «Профи.ру», по каким телефонам можно связаться? Как отправить сообщение онлайн?

О сервисе

«Профи.ру» — это уникальный сервис, который позволяет наладить связь и встретиться специалистам с клиентами. База с выбором парикмахеров, сантехников, автоинструкторов, репетиров и т.д. Всего представлено свыше 700 категорий и более 950 000 специалистов в различных отраслях.

Как написать в службу поддержки «Профи.ру»?

Если у вас возникли вопросы по работе сервиса, хотели бы задать вопрос, получить разъяснения, рекомендуем посетить официальный сайт и ознакомиться с ответами по наиболее волнующим темам.

Написать в техподдержку можно через электронную почту — [email protected]. Уточните свои контактные данные, выберите тему и опишите суть. Так менеджерам будет проще разобраться в вашей ситуации и дать взвешенный ответ.

Оставить отзыв о работе специалиста можно на сайте — https://profi.ru/reviews.

Какой телефон горячей линии «Профи.ру»?

Если специфика вопроса не позволяет получить взвешенный ответ онлайн, с клиентом свяжутся по номеру или порекомендуют самостоятельно позвонить в call-центр «Профи.ру»

В России запущен единый телефон горячей линии по обработке общих и технических вопросов.

Дозвониться можно бесплатно с любых стационарных, а также сотовых устройств по номеру — 8 800 333 45 45.

Дополнительно может пригодиться номер телефона центрального офиса в Москве — +7 (495) 540 46 03.

Звонки оцениваются по тарифам вашего оператора.

Телефон для специалистов

Для специалистов предложен отдельный номер телефона для справок — 8 800 333 85 93.

Адреса на карте

Адрес и режим работы компании можно посмотреть на Яндекс Картах.

Для каких случаев нужна горячая линия?

Сложности с регистрацией, хотите оставить жалобу на анкету, действия отдельных пользователей или не устроили прочие условия?

Пользователи могут получить помощь информационного характера, а также решение других проблем.

Техподдержка сможет корректно ответить и проконсультировать только по работе сервиса.

В каком случае поддержка не сможет помочь?

Поддержка «Профи.ру» вряд ли сможет что-то подсказать, если интересующий вопрос не связан с работой ресурса.

Запрещается интересоваться личной, закрытой информацией о третьих лицах.

При отправке обращений или звонках в контакт центр, рекомендуется избегать ненормативной лексики и оскорбительных выражений, они также могут затруднить общение с менеджером.

Связь со службой поддержки через приложение

Для удобного поиска специалистов было разработано мобильное расширение для смартфонов.

Дополнительно с его помощью пользователи смогут написать обращение в техподдержку и получить интересующие разъяснения.

Установить приложение можно на большинство смартфонов, оснащаемых платформой от Android и iOS.

Как написать жалобу?

Все желающие смогут оставить жалобу, касается это, как специалистов, так и клиентов.

Чтобы сообщить в сервис о своих претензиях, достаточно заполнить форму на сайте либо позвонить по горячему телефону «Профи.ру».

О своих жалобах можно сообщить и другим способом, к примеру, оставив комментарий в соц. сети.

Другие способы связи

Пообщаться с представителями ресурса можно и в социальных сетях:

Оставляйте комментарии, делитесь впечатлениями и просматривайте новости.

Время работы

Режим работы техподдержки «Профи.ру» отличается по выходным и будним дням:

• С 06:00 до 22:00 (Пн.-Пт.).
• С 08:00 до 22:00 (Сб.-Вс.).

Вакансии в стоматологию «Меди-Профи»

Вакансии стоматологической клиники «Меди-Профи» в Одинцово

ВРАЧ СТОМАТОЛОГ-ТЕРАПЕВТ

по собеседованию

Основные задачи:

• Терапевтический приём в полном объём
• Проведение комплексных консультаций
• Оформление планов лечения
• Грамотное и своевременное ведение медицинской документации

Требования:

• Опыт работы от 5 лет в стоматологии
• Высшее медицинское образование
• Владение современными методами и технологиями лечения
• Наличие портфолио работ
• Действующие сертификаты «Стоматология терапевтическая» или «Стоматология общей практики»
• Неукоснительное соблюдение этики и деонтологии при работе с пациентами
• Грамотная речь

Особенности условий работы:

• Сменный график работы 2/2 с 9:00 до 21:00
• Оплата труда от по предварительной договорённости.
• Оформление по ТК РФ
• Профессиональное совершенствование частично за счет клиники: посещение курсов, семинаров, тренингов
• Работа в 5 минутах от станции «Трёхгорка»
• Просьба к резюме прилагать фотографии работ. Заранее спасибо.

Вакансия ассистента

ЗП от 30 т.р.

Частичная занятость, сменный график
Требуемый опыт работы: 1–3 года

Обязанности:

• Ассистирование врачу- стоматологу «в четыре руки»
• Точное исполнение указаний врача, работа в четыре руки
• Подготовка кабинетов к приему пациентов
• Грамотное и своевременное ведение документации
• Стерилизация медицинского инструментария
• Соблюдение дезинфекционного режима
• Приготовление лекарственных препаратов
• Обеспечение комфортных условий для пациента в кабинете (до и во время лечения)
• Взаимодействие с зуботехнической лабораторией по заказам
• Контроль за расходом медицинских и расходных материалов в рамках кабинета
• Компьютерная диагностика (проведение прицельных снимков во время эндодонтического лечения пациента)
• Соблюдение СанПиН и СНИП, касающиеся направления «мед. учреждения и стоматология»
• Исполнение внутренних инструкций и правил
• Проведение генеральной уборки кабинетов раз в две недели/раз в месяц — в том числе мытье стен и пола

Требования:

• Опыт работы от 3 лет в стоматологии обязателен!
• Образование высшее, среднее-специальное (профильное)
• Владение современными методами и технологиями
• Наличие мед. книжки
• Знание санитарно- эпидемиологических норм
• Наличие действующего сертификата
• Высокая мотивация к работе
• Грамотная речь
• Опрятный внешний вид

Условия:

• Оформление по ТК РФ
• График работы 2/2 с 9:00 до 21:00
• ЗП от 30 т.р.
• Работа в уютной и комфортной клинике в дружном и сложившемся коллективе
• Работа в пешей доступности от станции «Сколково» (мкр. «Старая Трехгорка», г. Одинцово)

Контакты менеджеров по персоналу

Подробная информация по телефонам:

+7-495-518-57-71 — Светлана

+7-498-720-32-62 — Любовь

Профи от Бога: как совместить служение и работу

Мы связались с настоятелем Воскресенского храма в поселке Дудино Тверской области отцом Валерием (Юкиным). Успешный бизнесмен из Москвы десять лет назад вдруг решил все бросить и переехать в небольшую деревню в Тверской области, где стал священником и одновременно фермером. Его история разошлась по местным и федеральным СМИ после нескольких постов в соцсетях от местных прихожан.

Первый раз я дозвонился до священника в тот момент, когда он был занят по хозяйству — доил козу. Отец Валерий попросил перезвонить позже и при этом сразу расположил к себе шуткой: «Иначе это получится интервью козы, а не меня!»

Откровений и личных признаний в разговоре оказалось не меньше, чем юмора.

Путь к Богу

Много лет назад Валерий с друзьями поехал в Тверскую область и побывал в гостях у одного монаха. По его воспоминаниям, именно во время того разговора что-то внутри у него и изменилось.

«Господь дал мне батюшку, который сказал, чтобы я немножко задумался о том, что я не созидаю, что я «тварь». Мне не по себе сразу стало. И я возвращался от него на машине, ехал в город и думал, что мы суетимся, бегаем там — власть, деньги, а все может закончиться в одно мгновение, в одну секунду. Ценности поменялись», — рассказывает отец Валерий. И добавляет, что впервые «почувствовал присутствие Бога» в полуразрушенном деревенском храме, в который, несмотря на отсутствие отопления и обшарпанные стены, все равно ходили люди.

На эту тему

После разговора с монахом бизнесмен решил, что поможет восстановить этот храм. За свои деньги отремонтировал двери, окна, стены. Потом стал помогать местному настоятелю в богослужениях.

В 2003 году Валерий стал диаконом, в 2010-м был рукоположен в священники и переехал в Дудино в качестве настоятеля местного православного прихода. Но оказалось, что не только о душе прихожан надо заботиться, но и об устройстве их жизни.

«У меня такой склад ума, что надо что-то делать. Видел, как люди тут живут в деревне. Как водку пьют, и желания что-то изменить нет. И думаю — надо что-то тут делать. Надо как-то жизнь налаживать на земле. Если это их беда, то и моя беда. И начали работать вместе», — поясняет настоятель.  

Священник-фермер

Начали с одного поля картошки. Говорит, многие смеялись, что батюшка приехал, должен молиться, а он на земле работает. Сначала одно поле засадили, собрали. Признается, что вручную все было сложно делать, но справились, а через трудности и сроднились.

«У нас не все получалось идеально: люди и запивали, и бросали — все было. Тогда шел сам. Потом в церковь приходишь, и люди спрашивают: «Что, батюшка, в коровнике были?» Я спрашиваю: «А что, пахнет?!», — смеется настоятель.

Говорит, что для него незазорно было и канализационную трубу почистить. Никто не хотел, а он взял и в чем был, в том и полез.

«Все стоят. Я говорю: «Чего стоите? Пробивайте». Никто не хочет. Ну, я взял, пошел пробил, подрясник весь испачкал. Но своим примером показал, что надо делать, а не говорить», — вспоминает Валерий.

Потом решили серьезно хозяйство развивать, чтобы не только картошкой себя обеспечивать, но и чтобы работа была, семьи кормить. Понадобилась техника.

Оказалось, что по критериям на государственный грант для сельхозпредприятий из всех работников подходит только сам отец Валерий. Тогда настоятелю пришлось взять на себя и формальное руководство хозяйством. 

«Подходит ко мне [областной] министр сельского хозяйства и говорит: «Проходишь только ты». «Да почему только я-то?» — «Ну вот критерии какие-то там». Я батюшке звоню, он говорит: «Ну что, давай фермером», — рассказывает отец Валерий.

Получили грантовые деньги — купили трактор, сенокосную технику, тележку. С тех пор десять лет в хозяйство «каждую лишнюю копеечку вкладывали» и выросли в настоящую фермерскую общину. 

Сейчас в общине у священника-фермера 20 работников и 15 «бюджетников». Бюджетники — это старики и дети, а также двое инвалидов, о которых здесь заботятся и планируют построить для них пансионат. А в хозяйстве — картофельные поля, малиново-яблоневый сад, коровы, козы, свиньи, птица. Выпускают и продают несколько видов молочной продукции, яйца, пекут хлеб, печенье, открыли столярную мастерскую

Служение в церкви и ведение хозяйства сейчас уживаются друг с другом, отмечает отец Валерий. Даже в воскресенье, когда по традиции положено отдыхать. Можно рано утром все сделать и потом прийти на общую молитву. При этом священник выступает против всякого принуждения: говорит, что просто «очень просит».

Непростое решение

Если Валерий после важного разговора сделал свой главный выбор в жизни сам, то врачу-травматологу с многолетним опытом Виктору Никитенко, по его признанию,  этого сделать не дали, и вообще священником он быть не хотел. Но обстоятельства так сложились, что выбора не осталось.

С 1984 года он работал в больнице врачом-травматологом, всего более тридцати лет, 14 из которых заведовал отделением, а в храм ходил как обычный прихожанин. Потом в качестве диакона стал помогать настоятелю, у которого и без того была дополнительная нагрузка — руководство хоровой школой мальчиков.

«Когда пришло время становиться священником, духовник мне сказал, что я должен буду оставить работу. И я ее оставил, я не работал год, хотя мне очень не хотелось этого», — вспоминает отец Виктор.

Врач-травматолог поликлиники Конаковской ЦРБ, иерей Виктор (Никитенко)

© Личный архив Виктора Никитенко

И тут же добавляет, что сразу после этого решения почувствовал удивительное спокойствие. Уже приняв свою судьбу и проезжая каждый день мимо некогда «своей» больницы, он стал отмечать, что ничего не «ёкает» в груди.

«Это не то что равнодушие, просто я чувствовал, что я на месте, на котором мне нужно быть», — говорит отец Виктор.

Лечение и служение

Карьера в районной больнице города Конаково для врача Никитенко началась с того, на первом же самостоятельном дежурстве поступил пациент с травмой, несовместимой с жизнью. В медицинской практике такое случается, и после этого врач продолжает лечить и спасать жизни. Но по канонам церкви для священника это неприемлемо.

На эту тему

«Хирургия связана с нередкими ситуациями, когда человек погибает — на операции, или тебе его привозят едва дышащим, ты с ним работаешь, а он погибает. А есть такое правило, что если человек погибает от руки священника, то того могут лишить сана», — поясняет отец Виктор. Но вспоминает и святого архиепископа Луку Крымского (Войно-Ясенецкого), работавшего в начале XX века хирургом: «Он потом молился и плакал о них, но тем не менее он продолжал служение. Так что исключения есть. Но тут важно быть в Духе, если вы понимаете».

Это противоречие между лечением и служением стало для будущего священника еще яснее во время решения вопроса о его дальнейшей судьбе в церкви. На Епархиальном совете обсуждали возможность совмещения врачебной и духовной деятельности.

«Я тогда вообще ничего не знал. Я думал, что сейчас все похлопают в ладоши и скажут: «Ой, молодец какой, сейчас будет помогать церкви, — говорит отец Виктор. — А вместо этого я увидел, как священники стали дискутировать, возможно ли такое? Но меня в итоге благословили, потому что не хватало людей».

Ковидное напряжение

Незадолго до начала пандемии COVID-19, в районной больнице заболел доктор, и бывшие коллеги снова обратились к Виктору. Главный врач написал прошение митрополиту, который благословил священника совмещать церковное служение с врачебной практикой. И вот тут вера помогла работе: он заметил, насколько легче стало справляться с особым напряжением, которое возникло в медучреждениях из-за пандемии.

«И сестры замечают, что со мной работать стало проще. Когда напряжение нарастает, помолишься, и станет легче. И такое мирное состояние редко теряется сейчас в сравнении с тем, как было раньше», — признается отец Виктор. 

На эту тему

Надевать ли церковное облачение во время работы — еще один вопрос, который он решил для себя однозначно: халат почти всегда поверх подрясника. «Потому что священник — это не работа, это состояние, которое охватывает врачевание и души, и тела. И ты должен быть готов помочь в любой момент. Даже в то короткое время, когда проходишь расстояние от работы до своего автомобиля, когда ты в облачении, нет-нет да и подойдет кто-то — благословение возьмет или спросит что-то. И это нужно людям», — говорит отец Виктор.

А еще есть черный юмор врачей, о котором отец Виктор не просто наслышан, но долгое время был его носителем. Теперь сам он так почти не шутит, но к коллегам относится с пониманием, а иногда — философски: «Работают разные люди, у них разные шутки, черный юмор, например. Но это не цинизм, скорее, способ как-то снять напряжение. Например, есть такая шутка: «Доктор, я буду жить?» — «А смысл?» А между прочим, это же ведь очень глубокая шутка. Но когда ты работаешь в светском коллективе, не будешь же ты все время проповеди читать».

Важные приоритеты

С таким же юмором к постоянным конфликтам между работой переводчика-синхрониста и деятельностью раввина относится Александр Лакшин, который к тому же еще и кандидат химических наук. Например, однажды ему поступило предложение поработать переводчиком в Лондоне на фестивале виски, тонким ценителем которого является Александр.

Переводчик-синхронист, раввин Александр Лакшин

© Личный архив Александра Лакшин

«И время было подходящее, и не суббота (в субботу иудеи отмечают Шаббат, в этот день запрещено работать — прим. ТАСС). Но я, когда посмотрел в календарь, понял, что организаторы просто издеваются, потому что это время пришлось на будни праздника Песах, а весь праздник Песах евреям запрещено квасное. А как раз типичным жидким представителем квасного является виски. Я понял, что это будет выше моих сил», — признается раввин.  

Подобные противоречия, если возникают в жизни, всегда решаются в пользу религии, добавляет Александр. Его увлечение иудаизмом началось еще в юности.

Иудаизм втайне от родителей

Он вырос в обычной еврейской интеллигентной семье в Ленинграде. Родители будущего раввина были не слишком религиозны. Но в 19 лет Александру показалось крайне интересным общаться с верующей еврейской молодежью.

На эту тему

«По тем временам посещение синагоги было опасным занятием для студентов, поэтому я старался скрывать это от родителей. Но продолжал ходить по праздникам, познакомился с молодежной еврейской компанией. Читали книжки, обменивались мнениями. Был абсолютно открытый откровенный разговор», — рассказывает Лакшин.

После окончания Санкт-Петербургского института и защиты кандидатской диссертации по органической химии остаться в науке не получилось. Это были «мрачные 90-е». Зато появилась возможность заниматься изучением иудаизма и Торы. Потом была встреча с другом, с которым удалось успешно реализовать программы еврейского туризма в России, Белоруссии, Прибалтике и на Украине. Потом — иммиграция в США с приглашением преподавать «иудаику» в колледже в Нью-Йорке и параллельным обучением в школе подготовки раввинов.

Раввин-переводчик

В 2000 году раввин Берл Лазар пригласил Александра на год поработать в еврейской общине в Москве, заниматься вопросами межрелигиозных отношений. Но год превратился в восемь лет. А в 2008-м ему предложили стать раввином бухарской синагоги в Марьиной Роще в Москве. Так началось его официальное служение. Но в это же время, вспоминает Лакшин, он открыл у себя способности к синхронному переводу и также начал заниматься этим профессионально: «Могу сказать, не хвастаясь, что на сегодняшний день, наверное, вхожу в топ-50, может быть, в топ-100 «синхронистов» России. Работаю с тремя языками: русский, английский, иврит».

При этом знания по химии пригодились, когда нужно переводить конференции, встречи, переговоры на научную тематику и для работы с фармацевтическими компаниями.

Наука и религия

Параллельно кандидат химических наук, переводчик и раввин преподает Тору в синагоге. И объясняет слушателям и некоторым интересующимся журналистам, что в его мировоззрении нет никаких противоречий между естественно-научным образованием и религией.

«Этот конфликт — он выдуман. Он навязан примитивным пониманием марксизма и дарвинизма. С нашей точки зрения, весь мир сотворен Богом, а это значит, все, что в мире есть, все законы, по которым взаимодействуют и микрочастицы, и макрообъекты, и космические тела и так далее, все это заложено в структуру мироздания при сотворении мира», — заявляет Лакшин. 

Не зря же Бог дал человеку интеллект — чтобы познавать все это, добавляет он. И поэтому на вопрос о том, что было вначале в его жизни — наука или вера, отвечает: «Все». Ну а на вопрос: что важнее для него сейчас, приводит еще один пример значимости религиозных традиций в его жизни.

Праздники — это святое

В 2013–2014 годах он работал в команде переводчиков, которая обслуживала Международный олимпийский комитет по подготовке сочинской Олимпиады. Но когда дело дошло до самих Игр, выбор пришлось делать организаторам.

«Я представил им время каждого из трех Шаббатов, которые приходились на период Олимпиады в Сочи. Несмотря на то что у меня был опыт, они, видимо, предпочли кого-то менее проблемного. Но я не в обиде, у меня и здесь была интересная работа», — поясняет раввин. 

Здоровое тело и дух

Есть и совсем непривычные для обывателя сочетания светской деятельности и религиозного служения. С этими стереотипами борется раввин, психолог и тренер по бодибилдингу Цви Бихман. В нашей беседе он попытался разрушить стандартные представления о «духовном образе раввина».

«Сначала многие удивлялись: как это, раввин идет «качаться», заниматься спортом, какая-то ерунда. Мне недавно исполнилось 48 — уже немолодой. И вот это «не соответствует духовному образу раввина», — рассказывает Цви, планируя очередной поход в спортзал. Но не только для того, чтобы поддерживать свою форму, но и чтобы помочь другим — правильно питаться, понимать зависимости между пищей и самочувствием. Чем не добродетель?

На раввина Бихман начал учиться в 16 лет. Первое светское образование получил в Израиле по программированию и математике. Следующее — психоанализ и психология — уже в Московском университете. Затем там же — повышение квалификации по психологии пищевого поведения и нутрициологии (наука о правильном питании). Потом — колледж фитнесса и бодибилдинга в Москве, сперва — инструктор тренажерного зала, затем — тренер-эксперт бодибилдинга и нутрициолог-эксперт.

Все эти специальности, по словам Бихмана, связаны, и в каждом из своих образований он находил «зацепку» для получения следующего. Так и прошел путь от раввина к тренеру. Так что в его картине мира все эти занятия гармонично дополняют друг друга.

Психолог, тренер по бодибилдингу, раввин Цви Бихман

© Личный архив Цви Бихмана

«Я считаю, что в этом есть соответствие, потому что есть заповедь оберегать и хранить то тело, которое нам дал Всевышний. Мы должны знать, что происходит у нас в организме, мы должны правильно питаться, правильно двигаться. В здоровом теле — здоровый дух, это так и есть. Когда организм чувствует себя плохо, невозможно освободиться для служения Всевышнему», — говорит Бихман.

Вера и психология

Заботиться о своем психическом состоянии — то же самое, что заботиться о душе с религиозной точки зрения, считает раввин. Его подход к вере — рациональный, математический, но при этом никак не отрицающий Высшей воли.

Психологические теории Фрейда и Юнга отрицают наличие души у человека, поясняет Цви. Но он нашел путь, как сочетать науку и веру: «Вначале психология вступала в противоречие с религией, но так как это довольно гибкая наука, каждый выстраивает в ней какое-то свое направление. Направление, которое выстроил я, подразумевает и наличие души, и работу с телом, сознанием».

«Развитие личности, — продолжает раввин, —  это то, что объединяет религию и психологию». Но все-таки происходящие в итоге изменения в человеке он предпочитает объяснять внутренними причинами. 

«Я мистикой не занимаюсь, я раввин такого, можно сказать, реалистичного направления иудаизма, мы математики. Но если мы обращаемся к мистической части любой религии, то это можно сравнить с психосоматикой. То есть сам себе человек придумывает, что он болеет. Когда человек твердо верит в то, что он здоров, это на самом деле помогает его выздоровлению», — считает Бихман.

Вместо послесловия

Очевидно, что решение о совмещении веры и профессии далось каждому из наших собеседников непросто: для кого-то это было резкое, радикальное решение, для кого-то — долгий путь. Религиозное служение и работа по специальности нередко вступают в противоречие. Но в жизни наших героев выбор почти всегда делался в пользу религии. Пострадала ли от этого профессиональная деятельность? Кажется, наоборот, в каждом случае она что-то дополнительно обрела. Изменилось ли при этом отношение к вере? Из слов наших собеседников ясно, что да: стало более глубоким и осознанным.

Сергей Доставалов

PROFI аккаунт — фриланс, удаленная работа на FL.ru

рабочих мест в России: справочник по поиску работы в России

Полезная информация и советы для эмигрантов, ищущих работу в Москве и других городах России, в том числе русскоязычные рабочие места для англоговорящих.

Россия предлагает разнообразные возможности трудоустройства, и эмигранты часто являются наиболее высокооплачиваемыми специалистами. Большие города, такие как Москва и Санкт-Петербург, предлагают наилучшие возможности, особенно для тех, кто говорит по-английски и по-русски.

Это руководство по поиску работы в России включает информацию о:

Работа в России

Рынок труда в России

Москва и С.Петербург — главные экономические центры России, предлагающие лучшие возможности трудоустройства. Общий уровень безработицы в России в июле 2020 года составил 6,3%. Это рост примерно на 30% с начала года, хотя в значительной степени это связано с последствиями COVID-19.

В Москве самый высокий уровень занятости в России, и ее рабочая сила составляет около четверти общего ВВП России.

На сектор услуг приходится более половины всех рабочих мест в России, при этом розничная торговля, туризм, здравоохранение и образование относятся к наиболее важным сегментам услуг.Горнодобывающая промышленность, производство и строительство — крупнейшие отрасли промышленности.

Вы можете найти много англоговорящих вакансий в крупных транснациональных компаниях в крупных городах России. Некоторые из крупнейших международных работодателей в России:

• Japan Tobacco International
• EuroChem
• Philip Morris International
• Toyota
• Volkswagen
• Apple

Среди крупнейших российских работодателей:

• Газпром (нефть и газ)
• Лукойл (нефть и газ)
• Сбербанк России (финансы)
• РЖД (транспорт)
• ПАО Россети (энергетика)

Вакансии в России

В зависимости от вашего прошлого найти вакансию в России может быть непросто.Варианты для англоговорящих включают преподавание английского языка (также доступны другие вакансии преподавателя родного языка, например, французского или немецкого), работу в многонациональной компании в таких секторах, как энергетика, финансы или строительство, или перевод, если вы двуязычный. Учителя английского должны смотреть на BKC International и English First.

Отрасли в Москве с повышенным спросом:

• IT
• Развитие бизнеса
• Финансы
• Кадры
• Медицина и фармацевтика

В Санкт-Петербурге-Петербург, дефицит:

• Специалисты по продажам
• Водители
• Инженеры
• Технические специалисты

Заработная плата в России

Минимальная заработная плата в России пересматривается каждые шесть месяцев, хотя не всегда увеличивается. В январе 2020 года он был увеличен до 12 130 рандов в месяц.

По состоянию на июнь 2020 года среднемесячная заработная плата в России составляет чуть более 52 000 рандов. Однако в Москве заработная плата несколько выше, и многие жители зарабатывают более 75 000 рандов в месяц.

Подробнее читайте в нашем справочнике по минимальной заработной плате в России.

Российская культура труда

Российские компании имеют тенденцию быть иерархическими и бюрократическими, с множеством действующих правил и положений, которые можно объяснить коммунистическим прошлым страны. Из-за этого на деловые переговоры может уйти много времени. Однако по мере того, как с начала девяностых российская экономика постепенно открывалась, ситуация начала меняться.

Традиционные стандарты и ценности все еще сохраняются на многих рабочих местах, и социальные сети могут иметь важное значение, когда дело доходит до карьерного роста.Россияне любят совмещать приятное с полезным, а длительные бизнес-ланчи и даже приглашения на выходные к деловым партнерам являются общей чертой.

Трудовое законодательство и трудовые права в России

Трудовое право в России закреплено в Трудовом кодексе РФ 2002 года. Трудовые договоры должны быть в письменной форме. ТК РФ гласит, что существует три основных типа договоров:

.

1. Трудовой договор с произвольным текстом — самый последний договор без точного срока действия, но содержит условия расторжения;
2. Трудовой договор на определенный срок — срок действия договора составляет до пяти лет и заключается только в том случае, если временному работнику предлагается постоянный контракт;
3. Сезонный контракт на работу сроком всего два месяца.

Обычная рабочая неделя в России составляет 40 часов, и сотрудники должны работать не более 50 часов в неделю. Работники, занятые полный рабочий день, имеют право на ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 дней. Помимо этого, в России также есть ряд государственных праздников.

Сроки уведомления о расторжении договора в России различаются в зависимости от причин расторжения. Они варьируются от полного отсутствия уведомления до двух месяцев (в таких случаях, как сокращение штатов или ликвидация компании). Обычно сотрудники должны уведомить о своем увольнении как минимум за две недели.

Как найти работу в России

В Москве и Санкт-Петербурге существует множество кадровых агентств и веб-сайтов с вакансиями. Однако они лучше всего подходят для тех, кто обладает высокой квалификацией и стремится поразить более крупные корпоративные компании. Большинство этих агентств требуют, чтобы ваше резюме было на английском языке и отправлено по электронной почте или заполнено на их веб-сайте.

Еще один полезный способ найти работу в России — связаться с международными компаниями напрямую из вашей страны и спросить, ведут ли они бизнес в России.Такие компании чаще нанимают экспатов для работы в России.

Вакансии Expatica

На странице вакансий Expatica вы можете найти информацию о вакансиях, доступных в Москве.

Государственная служба занятости

Федеральная служба по труду и занятости России (РОСТРУД) управляет службой занятости, а также располагает информацией о работе в России.

Российские сайты вакансий

Работа в России для иностранцев

Вакансии в России

Кадровые агентства России

Кадровые агентства в России — хороший канал для поиска работы в России.Большинство из них принимают регистрацию онлайн, а также позволяют загрузить резюме, адаптированное для России. Некоторые из лучших кадровых агентств Москвы и Санкт-Петербурга:

Вы также можете искать агентства, используя следующие каталоги:

Вы также можете узнать больше о частных кадровых агентствах в России (на русском языке) через Ассоциацию частных агентств занятости.

Преподавательские вакансии для англоговорящих

Учителя английского языка пользуются большим спросом в России, и нет недостатка в возможностях для носителей английского языка или граждан, которые говорят по-английски на высоком уровне.Другие европейские языки, такие как испанский, французский и немецкий, также пользуются спросом.

Чтобы преподавать английский или другой язык в Москве и Санкт-Петербурге, ориентируйтесь на следующие языковые компании:

Работаю помощницей по хозяйству

В России есть много богатых семей, которые хотят, чтобы их дети учили второй язык с раннего возраста. Опять же, английский пользуется большим спросом, поскольку это международный деловой язык. Если вам интересно жить и работать в Москве или Санкт-Петербурге.В Санкт-Петербурге в качестве помощницы по хозяйству обращайтесь в Gouverneur.

Сетевые возможности

Россияне — очень дружелюбные люди и по возможности постараются помочь иностранцам найти работу. Как гласит идиома, дело не в том, что вы знаете, а в том, кого вы знаете. Когда вы приедете в Москву или Санкт-Петербург, убедитесь, что вы активно общаетесь и посещаете как можно больше мероприятий и групп.

Социальные сети, такие как Facebook и Linkedin, — хорошее место для начала, но ищите группы, которые специально организуют сетевые мероприятия.

Связаться с компанией напрямую: спекулятивные заявки

Вполне допустимо сделать первый шаг и обратиться в компанию непосредственно в России. Загляните на сайты компаний, чтобы найти вакансии и подать спекулятивные заявки.

Самостоятельная работа и фриланс в России

Вы можете открыть свой бизнес в России или работать в качестве фрилансера, работающего не по найму, при условии, что у вас есть право работать в стране. Это может означать подачу заявления на получение рабочей визы в Россию.

Согласно статистике Российской Федерации за 2019 год, только около 6,8% работников в России зарегистрированы как самозанятые. Это ниже средних мировых и европейских показателей. Тем не менее, об этом стоит подумать, если у вас есть хорошая бизнес-идея и вы думаете, что сможете воплотить ее в жизнь.

Если вы зарегистрировались как компания с ограниченной ответственностью в России, не забывайте, что вам придется подавать отдельные налоги для бизнеса и платить любые российские корпоративные налоги.

Стажировки, стажировки и волонтерство в России

Вы можете найти стажировки и летние стажировки во многих НПО или глобальных компаниях через такие организации, как AIESEC или IAESTE.Кроме того, ищите стажировки по всему миру в Europlacement и GoAbroad.

Вы можете найти возможности для волонтерства в России через такие организации, как WorkAway и GoAbroad.

Подача документов на работу в России

Несмотря на то, что некоторые транснациональные компании используют онлайн-формы заявок, резюме и письма остаются типичным способом подачи заявления на работу в России. Сопроводительное письмо является важной частью заявления о приеме на работу и часто считается более важным, чем резюме.

Формат письма должен быть формальным и показывать, насколько вы подходите для работы, каковы ваши планы на будущее, ваша квалификация и опыт работы.

Когда вас вызывают на собеседование, сделайте домашнее задание и хорошо изучите компанию, чтобы подготовиться. В день собеседования оденьтесь официально; принесите копию своего резюме и все дополнительные документы, такие как рекомендательные письма, награды или сертификаты.

Во время интервью с энтузиазмом покажите, что вам интересна должность и что у вас есть несколько проницательных вопросов.Если вы добьетесь успеха, компания свяжется с вами в течение нескольких дней и предложит работу. Ожидайте предоставления как минимум двух рекомендаций по трудоустройству.

Вы можете прочитать больше информации в нашем информативном руководстве по написанию резюме и советам по собеседованию в России.

Поддержка при поиске работы в России

Вы можете претендовать на пособие по безработице в России, если вы прожили в России не менее 183 дней в течение последнего года и активно ищете работу.Пособия основаны на взносах, и сумма, на которую вы имеете право, зависит от вашего заработка на последней работе и ваших отчислений в российское социальное страхование.

Требования для работы в России

Рабочие визы в Россию

Все иностранные граждане, желающие работать в России, должны иметь разрешение на работу. ФМС России выдает разрешение на работу, которое вам необходимо перед подачей заявления на рабочую визу. Большинству иностранцев требуется рабочая виза в Россию, но есть исключения:

• Лица с постоянным видом на жительство;
• Лица, работающие на временной основе в иностранном государстве или часто выезжающие за пределы страны;
• Работающие в дипломатических представительствах или международных организациях;
• Представители СМИ с аккредитацией;
• Учителя с приглашением на работу в образовательное учреждение

Требования к языку для работы в России

В России можно найти работу, если вы не говорите на языке, так как есть англоязычные и иностранные рабочие места.Однако это, как правило, должности более низкого уровня. На международных и международных рабочих местах иногда будут работать старшие сотрудники, не говорящие по-русски, но вы значительно улучшите свои шансы на трудоустройство, если хорошо владеете русским языком.

Если вы хотите улучшить свои знания русского языка, вот подробности о том, где вы можете изучать русский язык в России.

Квалификация для работы в России

Вы можете получить зарубежные квалификации, признанные в России, через Главный государственный центр оценки образования.Информацию о процедуре, а также сведения о том, какие документы необходимо подать, можно найти на веб-сайте Министерства образования и науки России.

На веб-сайте NARIC есть подробная информация о российских образовательных учреждениях, российской рамке квалификаций и многом другом.

Налоговые номера и номера социального страхования в России

Как только вы начнете работать и платить налоги в России, вам будет выдан уникальный идентификационный номер налогоплательщика (ИНН). Это 12-значный номер, который российские налоговые органы будут использовать в переписке с вами.

Вам нужно будет подать заявление на получение номера социального страхования, чтобы работать на законных основаниях, подавать заявление на получение пособия по социальному обеспечению в России или вносить вклад в государственную пенсию в России. Сделать это можно через Пенсионный фонд РФ.

Начало работы в России

Помимо подтверждения того, что вы зарегистрированы в системе социального обеспечения в России, вы можете рассмотреть возможность получения частного страхового покрытия для нескольких вещей, когда вы начнете работать в стране.К ним относятся:

• Частное медицинское страхование в России. Хотя каждый имеет право на государственное медицинское обслуживание в России, качество услуг не всегда хорошее, поэтому вы можете воспользоваться частной страховкой, чтобы получить доступ к лучшему медицинскому обслуживанию.
• Страхование от безработицы и от несчастных случаев в России. Опять же, уровней государственных пособий может быть недостаточно, поэтому стоит подумать о частной политике, чтобы убедиться, что вы получаете адекватное финансирование в случае потери работы.
• Российская дополнительная пенсия.Всем сотрудникам в России предоставляется возможность вносить взносы в профессиональные или частные пенсионные схемы в дополнение к национальной государственной пенсии. Ваш работодатель должен предоставить вам подробную информацию.

Полезные ресурсы

RU / Виртуальная ярмарка вакансий и вакансий РВК

FurstStaffing — Веб-сайт

2580 Charles Street, Rockford, IL 61108

Мы — местная семейная кадровая компания. Мы помогаем компаниям находить таланты и людей с изменениями карьеры и поиском работы.Кадровые компании — отличный способ попасть в дверь компании. Некоторые возможности таковы, что вы будете наняты непосредственно кадровой компанией, а другие вы будете наняты кадровой компанией в самом начале. По мере того, как нанимающая компания видит ваши способности и соответствует их среде, большинство рабочих мест переходят на зарплатную ведомость нанимающей компании «наемных работников». У нас есть штат для канцелярских и промышленных сотрудников начального уровня, поддержки медицинского офиса, технической и профессиональной карьеры, а также должностей C (генеральный директор, главный операционный директор, финансовый директор) и Совета директоров.Плата за работу в кадровой компании никогда не взимается. Мы зарабатываем деньги на успешном и долгосрочном размещении. Кадровые компании полезны, если вы ищете работу любого типа: летние каникулы, проектная работа, долгосрочные карьерные цели.

Рекомендуемые вакансии

Планировщик медицинского кабинета,

Полный рабочий день

Furstaffing ищет специалиста по двуязычному медицинскому планированию (CSR) для общественной клиники в Рокфорде. Полная занятость, возможность найма в компании Furst.Часы работы: с 8:30 до 5:00 с понедельника по пятницу, по субботам и вечерам.

Двуязычный медицинский планировщик (CSR) будет отвечать за следующие должностные обязанности:

Отвечает за ответы на все входящие телефонные звонки и их маршрутизацию.
Сотрудник будет нести ответственность за все задачи, связанные с составлением расписания, обновлением информации о пациентах, переадресацией звонков и приемом медицинских сообщений.
Планирование всего офиса и амбулаторного лечения с упором на тщательное последующее наблюдение.
Обновление информации о пациенте
Прием входящих звонков от пациентов для записи на прием

Медицинский планировщик (CSR) должен обладать следующими навыками, квалификацией и чертами характера:

Диплом средней школы или GED
Действующие водительские права
Действующее страхование автомобиля
Служба поддержки клиентов
Телефонные навыки
Компьютерные навыки
Набор текста / ввод данных

Помощник по административным вопросам,

Неполный рабочий день

Furstaffing ищет помощника по административным вопросам для интернет-консалтинговой фирмы, которая помогает медицинским и амбулаторным клиникам узнать, как получить федеральное финансирование.Помощник по административным вопросам будет отвечать за выполнение следующих должностных функций:

Написание грантов
Создание счетов
Сопровождение клиентов
Связь по электронной почте
Бухгалтерия
Маркетинг
Закупки
Заполнение
Другие назначенные обязанности
Помощник по административным вопросам должен обладать следующей квалификацией и характеристиками:

Служба поддержки клиентов
MS Word
Excel
QuickBooks
Должен уметь работать независимо
Надежное письменное общение
Помощник по административным вопросам — это роль на неполный рабочий день, начиная с 20 долларов США в час BOE.

Представитель службы поддержки пациентов,

, полный рабочий день

Представитель службы поддержки пациентов

будет отвечать за работу в качестве привратника, направляя клиентов и обслуживающий персонал в соответствующий район или отделение клиники и обеспечивая уведомление о надлежащих каналах связи. Представитель службы поддержки пациентов также будет отвечать за следующие должностные обязанности:

Соблюдать установленные политики и процедуры, цели, HIPPA, стандарты безопасности и охраны окружающей среды.

Обучайте клиентов всем программам и протоколам клиники.

Координируйте свои действия с медицинской командой, чтобы обеспечить постоянный поток пациентов.

Удовлетворение всех потребностей в расписании с использованием стандартов и рекомендаций клиники.

Обеспечение точности всей информации о пациенте, а также защита прав пациента путем сохранения конфиденциальности личной и финансовой информации.

Управление и сверка денежного ящика.

Сбор данных для повседневной работы и публикации.

Поддерживает инвентарь канцелярских товаров.

Прочие обязанности по назначению.

Успешный кандидат на должность представителя службы поддержки пациентов будет обладать следующими навыками, квалификацией и качествами:

Диплом средней школы или эквивалент

Двуязычный английский / испанский

Понимание основ математики

Выполняйте действия, принимайте на себя ответственность и руководствуйтесь здравым смыслом

Эффективно и дипломатично общаться с пациентами, внешними страховыми компаниями и подрядчиками, а также с персоналом учреждения

Обладает сильными навыками обслуживания клиентов

Пунктуальный и надежный

Способность понимать и соблюдать устное и письменное общение

Этичное поведение

Возможность многозадачности

Внимание к деталям

Умение решать проблемы

Приятное и профессиональное поведение

Возможности стажировки и поиска работы,

Различное

Запросите во время мероприятия Virtual Career Exploration & Job Fair, чтобы узнать больше.

Посмотреть другие вакансии

Чтобы узнать о вакансиях и подать заявку, напишите по адресу [email protected].

Как ответить «Почему вам интересна эта работа?»

Многие соискатели теряются при написании резюме. Что вы должны включить в него? Сколько информации достаточно? Что на самом деле хотят видеть менеджеры по найму , ?

Если какой-либо из этих вопросов пришел вам в голову, не волнуйтесь. Вот то, что вам нужно включить в свое резюме, если вы хотите выделиться среди работодателей и получить работу.

Секрет получения работы в 2021 году? Поддающиеся количественной оценке достижения в вашем резюме!

Самое важное, что нужно включить в свое резюме, — это измеримые достижения. Оцените свой опыт работы и поместите эти цифры и цифры в раздел «История работы» в своем резюме.

Не знаете, как количественно оценить свою историю работы?

Следуйте этим 3 советам, чтобы эффективно количественно оценить свою историю работы в своем резюме:

1. Добавьте числа в свои маркеры

У вас должен быть хотя бы один номер для каждого пункта, который вы включаете в свое резюме.Если вы хотите показать свой опыт в определенных областях, вам необходимо указать эти цифры. Таким образом, работодатель может увидеть, сколько у вас опыта и как часто вы используете определенные навыки. Поэтому очень важно добавить к этим пунктам как можно больше чисел.

В течение обычного рабочего дня перечислите все свои обязанности и задачи и спросите себя: «Хорошо, если это то, что я делал каждый день, как часто я этим занимался? Сколько я делал? Сколько с кем я работал? » Задавая себе такие вопросы, вы сможете извлечь эти цифры и добавить эту глубину опыта к своим пунктам.

2. Включите 3-7 пунктов в каждую роль

Для каждой роли, которую вы перечисляете в своем резюме, вы должны написать от трех до семи из этих количественных пунктов списка, чтобы продемонстрировать наборы ваших навыков, которые связаны с занимаемой вами должностью. подаем заявку. Если больше, то вы наверняка ошеломите читателя. Менеджер по найму может подумать, что вы слишком высококвалифицированы, или что у вас много опыта, или что вы не будете счастливы на работе.

Итак, будьте осторожны, сколько вы вкладываете в свое резюме, потому что слишком мало текста отправляет сообщение, но слишком много текста — тоже.Вам нужно только необходимое количество информации, и оптимальным вариантом будет от трех до семи пунктов.

3. Выберите достижения, которые поддерживают ваши соответствующие профессиональные навыки

Вы должны быть осознанными в том, что вы решите поместить в свое резюме, чтобы убедиться, что вы поддерживаете свою специальность, ту услугу, которую вы, по вашему мнению, предоставляете работодателям как бизнес одного. Ключ состоит в том, чтобы выбирать только те достижения, которые связаны с наборами навыков, которые вы демонстрируете в верхней части своего резюме, — наборами навыков, которые напрямую поддерживают вашу специальность.

Убедитесь, что вы намеренно используете эти вещи и включаете их в свое резюме, а не перечисляете все свои достижения в своей карьере. Это будет очень важно с точки зрения демонстрации глубины опыта, потому что вы не хотите, чтобы менеджеры по найму отвлекались. Вы же не хотите, чтобы они сосредотачивались на достижении, которое не поддерживает соответствующий набор навыков. Дайте понять, в чем ваша специальность и как вы приносили пользу работодателям с помощью этих навыков в прошлом.

Почему важна количественная оценка вашей истории работы

Количественная оценка вашей истории работы обычно является самой сложной частью написания резюме для соискателей. Это просто не то, чему мы учимся в школе. Рекрутеры и менеджеры по найму не хотят знать, как вы выполняли свою работу или каковы были ваши задачи. Все, что их волнует, — это результаты.

Что вы сделали в результате вашей работы? Как вы добавили ценности? Когда вы количественно оцениваете свою историю работы, рекрутер может взглянуть на менеджера по найму и сказать: «Этот человек сделал то, то и то.И вот цифры, подтверждающие это. «Вот почему ваше резюме требует количественной оценки. Это доказательство того, что вы квалифицированный кандидат на работу и ценный потенциальный сотрудник.

Как выглядит» Количественная оценка вашей истории работы «? Всегда есть способ количественно измерить свой опыт работы. Вы можете подумать, что вам нечего количественно описать в своем резюме, но вы это делаете.

Если вы впервые пытаетесь количественно оценить свою историю работы, и вы ни о чем не можете придумать которое считается поддающимся количественной оценке достижением, напишите, чем вы занимались на конкретной работе, обведите каждое существительное и спросите себя: «Могу ли я выразить это количественно?»

Например, администратор может подумать, что у него нет каких-либо измеримых достижений или какого-либо типа истории работы, которая может быть определена количественно.Но когда они задали себе правильные вопросы, они поняли, что сделали намного больше, чем думали, и могут присвоить этим достижениям числа. Спросили …

• «Сколько человек работает в моей компании?»
• «Сколько звонков я делал в день?»
• «Сколько телефонных линий было в системе?»

Результат? Несколько пунктов, перечисляющих их поддающийся количественной оценке опыт работы.

• Ресепшн компании на 500 человек
• Обрабатывала более 100 телефонных звонков в день
• Управляла телефонной системой с 12 линиями

Вы можете абсолютно точно оценить свой опыт работы.Вы найдете способ. Обведите каждое существительное и определите их количество. Ищите проценты. Если вы не можете назвать точные цифры, вы можете использовать свое лучшее предположение, допустив консервативную ошибку. Какой был процент роста? Какой был процент экономии? Какие были доходы? Всегда есть числа. Вам просто нужно их искать.

Чтобы получить работу в 2021 году, ваше резюме должно содержать поддающиеся количественной оценке достижения. Поначалу это может быть сложно, но как только вы научитесь количественно оценивать свою историю работы, вы никогда не вернетесь назад.Опишите свою историю работы в резюме и начните видеть результаты в поиске работы уже сегодня!

Нужна дополнительная помощь с резюме? Посетите резюме Work It Daily и учебный курс LinkedIn!

Основатель и генеральный директор Join Work It Daily, J.T. О’Доннелл и главный карьерный тренер Ариэлла Кумбс во вторник, 27 июля, с 13:00 до 15:30 по восточному времени, и узнайте все, что вам нужно знать, чтобы оптимизировать свое резюме и профиль в LinkedIn, всего за 5 долларов!

Заинтересованы? Подпишите здесь!

Как объяснить причины ухода с работы (с примерами)

Один из наиболее частых вопросов, которые задают интервьюеры: «Почему вы хотите оставить свою текущую работу?» Менеджеры по найму хотят знать, почему вы уходите, чтобы они могли больше узнать о том, что для вас важно на работе и как вы справляетесь с нежелательными ситуациями.

Есть несколько способов ответить на этот вопрос, поэтому перед собеседованием выделите время, чтобы подготовить вдумчивый ответ, который придаст вашему интервьюеру уверенность в решении нанять вас. Вот несколько примеров того, как ответить, а также несколько советов, как выбрать лучший вариант для вас.

Распространенные причины ухода с работы

• Ваши ценности больше не соответствуют миссии компании
• Вы хотите получить дополнительную компенсацию
• Компания, в которой вы работали, прекратила свою деятельность
• Вы чувствуете себя недооцененным на своей текущей должности
• Вы ищете новую задачу
• Вы хотите работать с лучшими возможностями для карьерного роста
• Вам пришлось уйти по семейным или личным причинам
• Вам не нравятся часы на вашей нынешней работе
• Вы решили переехать в новый город
• Вы хотите изменить карьеру
• Вы решили вернуться в школу
• Ваша личность не соответствовала корпоративной культуре
• Вы нашли лучшую возможность
• Вам пришлось уехать по состоянию здоровья
• Вас уволили или уволили
• Вы хотели работать в другой отрасли

Как ответ «Почему вы хотите оставить свою нынешнюю работу?»

1.Четко сформулируйте причины выхода из

Найдите время, чтобы записать все причины, по которым вы ищете новую возможность. Если вы не знаете, что это такое, для начала рассмотрите следующие вопросы:

• Каковы ваши ценности?
• Каковы ваши карьерные цели? Где вы хотите быть через пять лет? 10 лет?
• Что вам нужно на рабочем месте? Что вам нужно в работе?
• Что вам нравится в вашей должности? Что тебе не нравится?
• Как складываются ваши отношения с коллегами? Менеджеры?
• В какой отрасли вы хотите работать?
• Вы увлечены миссией своей компании?
• Соответствует ли ваша текущая ситуация этим ответам? Почему или почему нет?

Записав ответы, обведите несколько ключевых причин, по которым вы хотите указать на собеседовании.Вы должны выбрать причины, которые выделяются как профессиональные, а не личные. Например, вы можете искать новую работу из-за недавнего изменения в жизни, такого как замужество или переезд — это не те причины, по которым вы должны приводить интервью.

2. Ответьте кратко

Хотя важно полностью ответить на вопрос интервьюера, объясняя, почему вы хотите уволиться с работы, постарайтесь дать ответ примерно одним или двумя предложениями. Затем вернитесь к разговору о том, почему вы лучший человек для этой работы.

3. Сохраняйте позитивный настрой

Даже если отрицательный опыт повлиял на ваше решение уволиться с работы, чрезвычайно важно найти положительный способ объяснить свое желание двигаться дальше. Работодатели хотят нанять тех, кто решает проблемы, которые могут справиться с трудными ситуациями. Сосредоточьтесь на навыках, которые вы приобрели на своей нынешней должности, хороших отношениях, которые вы, возможно, построили со своими коллегами, или положительном взаимодействии, которое у вас было с клиентами или заинтересованными сторонами.

Например, вместо «Мне не нравится мой менеджер.Я пытался поговорить с ним, но похоже, что мне нужно найти новую работу », попробуйте что-то вроде:« На моей нынешней должности я приобрел много новых навыков. Я ищу позицию, на которой я смогу продолжать развивать этот набор навыков в новых обстоятельствах ».

4. Будьте честны, но не вдавайтесь в подробности

Отвечая на этот вопрос, вам не нужно вдаваться во все детали. Если вы находите свою текущую работу неудовлетворительной, всегда есть способ поделиться ею, не унижая своего нынешнего работодателя (советы по этому поводу ниже).Ответьте целенаправленно и кратко и верните разговор к тому, почему вы взволнованы открывающимися перед вами возможностями.

Важно помнить, что компания, в которой вы проводите собеседование, может связываться с вашим предыдущим работодателем, поэтому то, что вы им сказали, должно соответствовать тому, что они узнают в ходе этих бесед. Если вы безработный, не забывайте и об этой ситуации. Если они свяжутся с вашим предыдущим работодателем, чтобы подтвердить даты начала работы, диапазон заработной платы или получить рекомендацию, это может снизить ваши шансы получить предложение, если вы предоставили другую информацию.

Подробнее: Как объяснить пробелы в занятости на собеседовании

Как сформулировать причины ухода с работы

После того, как вы вдумчиво перечислите свои причины ухода с работы, следующим шагом будет рассмотрение как интервьюер может интерпретировать ваш ответ. Вот несколько примеров причин, которые могут быть не очень хорошо представлены на собеседовании, и несколько альтернатив, если в вашем списке есть одно из следующего:

«Мне не нравится эта компания.»

В каждой компании есть свои плюсы и минусы, в том числе и та, для которой вы проводите собеседование. Найдите минутку, чтобы подумать, почему вам не нравится компания, в которой вы работаете, и используйте это, чтобы выработать более позитивный, ясный ответ

Например:

«В моей нынешней организации я расширил свой набор профессиональных навыков и построил прекрасные отношения. Недавно мне стало ясно, что мне нужна мотивация из сильной миссии при продолжении профессионального роста.Я рад работать над миссией вашей компании по обслуживанию недопредставленных сообществ «.

«Я работал над своими навыками общения и совместной работы, когда дело дошло до поддержки крупных и сложных проектов. Возможности для развития этого опыта ограничены в моей текущей должности, поэтому я был рад узнать об этой возможности, где сотрудничество и прозрачность упоминаются как важные компоненты работы ».

«Я хочу больше платить.»

Тщательно подумайте, является ли это причиной, по которой вы хотите поделиться — интервьюеры могут интерпретировать ее по-разному, что может быть трудно предсказать. Если вы решите, что ее необходимо решить, попробуйте сформулировать ее таким образом который фокусируется на более широкой теме стимулов и вашей мотивации выполнять сложную работу, которая приносит большие вознаграждения:

«Меня мотивирует множество факторов, и удовлетворенность клиентов, а также одобрение коллег и менеджеров находятся на высоком уровне. вверху списка.Но компенсация также является для меня мотиватором, и я рад возможности продать продукт, которым я увлечен, превзойти свои цели и отпраздновать, когда я превзошел свои цели ».

«Мне скучно на работе / она не нравится».

Причина, по которой вы хотите уйти, скорее всего, связана с неудовлетворенностью работой, которую вы выполняете на своей нынешней должности. Часто это означает, что вы выполняете работу, которая не соответствует вашим навыкам и способностям или не является сложной задачей.Попробуйте объяснить это с помощью ответа, основанного на навыках и возможностях, которые вы ищете:

«Я многому научился на своей нынешней должности, но я ищу возможность, которая создает больше проблем, поскольку я продолжаю развивать свои навыки и способности. »

или

«Несмотря на то, что за время работы в этой должности я приобрел важные навыки, такие как общение и тайм-менеджмент, я хочу больше сосредоточиться на оттачивании своих навыков лидерства и письма. Я рад, что эта роль предоставляет больше возможностей для развития этих навыков.»

» Мне не нравится много времени на работе «.

Если часы и гибкость вашей следующей работы будут играть важную роль в вашем решении принять предложение, это может быть хорошей деталью, которой стоит поделиться с вашим интервьюером. Однако то, как вы сформулируете этот ответ, имеет решающее значение. Вы не хотите производить впечатление человека, не желающего много работать. Вместо этого дайте ответ, который позиционирует вас как ответственного и зрелого профессионала, который знает, как правильно распоряжаться своим временем:

«Я знаю, что лучше всего работаю, когда у меня есть здоровый баланс между работой и жизнью.Обязательства, которые я беру перед своими руководителями и коллегами, очень много значат для меня, и я планирую свои дни, чтобы эффективно выполнять эти обязательства. Для меня важно работать в компании, которая ценит мое владение своим графиком и позволяет при необходимости проявлять гибкость ».

По теме: Как правильно уволиться с работы

Веские причины для ухода с работы

Есть много причин, по которым вы можете и должны объяснить, почему вы ищете новую возможность.По мере роста профессионалов на рабочем месте происходит естественный переход от одной работы к другой, поскольку люди ищут новые возможности обучения, карьерного роста, новую среду и другие факторы. Давайте рассмотрим несколько примеров веских причин, по которым вы ищете новую работу:

1. Ищете карьерный рост

В зависимости от структуры компании одни могут предоставлять больше возможностей для роста, чем другие. Также может быть сложно сменить команду или отдел, если вы хотите развиваться в другом направлении.Желание перейти на новый уровень карьеры — частая причина ухода с работы. Вот пример того, как кто-то в этой ситуации может объяснить, почему они уходят:

«Мне нравится моя роль и коллег, но я дошел до того момента, когда в моей команде больше нет возможностей для роста. Не могли бы вы рассказать мне немного о возможностях роста на этой должности и о том, что компания делает для развития карьеры сотрудников? »

2. Желание изменить карьерный путь

Люди все чаще в течение своей жизни исследуют несколько разных профессий и профессий.Если вы хотите вернуться в школу, сменить отрасль или поменять то, над чем вы работаете, смена профессии — отличный пример того, почему вам может понадобиться новая работа:

«Я ищу новую возможность, которой нет» в моей нынешней компании я могу развивать и расширять свои навыки управления счетами ».

3. Вы нашли лучшую возможность

Возможно, вы хотите бросить работу, потому что у вас просто есть лучший выбор. Означает ли это, что ваша рабочая среда улучшится, вы получите более высокую оплату или миссия компании будет лучше соответствовать вашим ценностям, разумно искать новую рабочую ситуацию, когда появится лучшая возможность:

«Хотя я Изучив эту возможность, я многому научился в своей компании, и я вижу, что эта должность лучше подходит для того, где я хочу продолжить свою карьеру — в частности, сотрудничества с межфункциональными командами для разработки инновационных продуктов для ваших пользователей.”

4. Отпустить или уволить

Это реальность для многих людей и, по понятным причинам, может вызывать беспокойство, когда приходит время объяснить, почему вы ищете работу. Найдите время, чтобы подготовить свой ответ, и следуйте этим рекомендациям:

• Будьте правдивы, не вдаваясь в ненужные детали
• Не используйте слово «уволен», если можете.
• Объясните, что вы узнали из ситуации.
• Направьте интервьюера, почему вы хорошо подходите для этой должности

Вот два примера:

Если вас уволили:
«Оглядываясь назад, я понимаю, что мой бывший работодатель и у меня были разные ожидания относительно того, что означал успех в моей должности. .Размышляя над этим опытом, я понимаю, что кое-что я мог бы сделать иначе. Я многому научился и рад возможности привнести эту зрелость в мою следующую работу. Эта роль соответствует моим навыкам и способностям, а также тому направлению, в котором я хотел бы развиваться в своей карьере ».

Если вас уволили:
«К сожалению, на меня повлияла реструктуризация компании, которая привела к потере 15% наших сотрудников. Тем временем я тщательно обдумывал свой следующий шаг, повторно подключился к своей сети и исследовал возможности.Я очень рад этой должности, потому что она иллюстрирует те части моей прошлой работы, которые мне нравились больше всего, и поможет мне двигаться в том направлении, которым я всегда хотел следовать в своей карьере ».

Это лишь некоторые из многих веских причин, по которым вам следует изучить новые возможности. Если вы не уверены в том, что ваш ответ может донести до собеседников, постарайтесь получить отзывы о своих причинах у друзей или наставников, которым вы доверяете.

По теме: Как узнать, когда пора уходить с работы

Подготовка к уточняющим вопросам

В зависимости от того, как вы ответили на вопрос, у ваших интервьюеров могут возникнуть дополнительные вопросы, например как:

• «Вы пытались занять эту должность в своей нынешней компании?»
• «Как вы пытались решить эти проблемы, прежде чем решили искать новую роль?»
• «Как вы планируете предотвратить недопонимание в отношении ожиданий на вашей следующей должности?»

Обдумайте это, когда вы завершите свой ответ, и разработайте несколько идей, как ваш ответ может выглядеть на последующие вопросы.Помните: уход с работы из-за новой возможности — очень распространенное явление. Ваш интервьюер, скорее всего, ушел с работы в прошлом, поэтому он сможет понять вашу позицию. Четко сформулируйте причины, спланируйте свой ответ и продолжайте направлять разговор о том, почему вы лучше всего подходите для этой работы.

22+ сильных и слабых сторон для собеседований [2021 Лучшие ответы]

Список сильных и слабых сторон + профессиональные ответы

Один из наиболее распространенных вопросов собеседований, с которыми большинство из нас сталкивается или столкнется в какой-то момент, — это «Что ваши сильные и слабые стороны? » .

Следующая статья будет охватывать список сильных и слабых сторон , которые вы можете упомянуть на собеседовании, чтобы выделиться, и лучшие ответы, которые произведут впечатление на интервьюера.

Сначала мы начнем с сильных сторон.

Во время собеседования вполне вероятно, что менеджер по найму попросит вас описать ваши сильные стороны в какой-то момент. Многие кандидаты, вероятно, задаются вопросом, как ответить , каковы ваши сильные стороны , не слишком хвастаясь и не рискуя показаться нарциссическим.

Вы хотите сформулировать свой ответ с высокой степенью самосознания и профессионализма.

Важно быть готовым к этому вопросу и иметь готовое заявление. Даже если вам не задают этот вопрос, вы будете знать о своих сильных сторонах и о том, что вы можете привнести в эту должность.

Это поможет вам четко вплетать эти сильные стороны в другие области интервью .

Готовность рассказать историю, когда вам задают этот вопрос, поможет вам выделиться среди других людей, проходящих собеседование на эту должность.

Вместо того, чтобы просто выпалить, «Я внимателен к деталям и трудолюбив», или просто перечисляя свои сильные стороны , вы можете создать убедительный способ рассказать свою историю, подчеркнув, что вы можете привнести в позиция.

Когда придет время ответить на этот вопрос, вам нужно будет быть очень конкретным. Подведите итоги того, что вы считаете своими сильными сторонами, или попросите друга помочь вам определить, в чем вы хороши.

Не забудьте указать ряд сильных сторон, в том числе навыки, основанные на знаниях, передаваемые навыки и личные качества, чтобы продемонстрировать свою универсальность.

Список сильных сторон

• Творчество
• Универсальность
• Гибкость
• Сосредоточенность
• Инициатива
• Честность

Честность 21

Непрерывное обучение

• Самоконтроль

Даже самые опытные кандидаты могут затруднить ответ на вопрос , описывающий свои сильные стороны , поэтому мы составили список примеров, чтобы вдохновить вас на рассказ о сильных сторонах.Вы можете воспользоваться советами из каждого из этих примеров ключевых сильных сторон, чтобы создать убедительную причину, по которой менеджер по найму должен выбрать вас.

>>> Загрузите нашу электронную книгу «Поиск работы на 2021 год» <<<

Примеры: Как ответить, в чем ваши сильные стороны?

# 1) Когда выпускается новое программное обеспечение, я всегда первым тестирую и знакомлюсь с ним. Я люблю расширять границы и изучать каждый аспект нового программного обеспечения. Фактически, буквально на прошлой неделе я обнаружил проблему с программным обеспечением одной из моих видеоигр.Я позвонил разработчику, и они сразу починили. Эта должность даст мне возможность применить мою страсть и помочь улучшить программы для вашей компании.

# 2) Я всегда предпочитал работать в группах и считаю, что моя склонность к сотрудничеству — одно из моих самых сильных качеств. Над проектами, которыми я руководил, я хорошо работаю, чтобы вдохновлять разных членов команды, и работаю бок о бок с ними для достижения целей проекта. Фактически, за два года я увеличил производительность на десять процентов.

# 3) Моя самая большая сила — мои навыки письма. Я хорошо работаю под давлением, и я никогда не пропускал сроки. На ум приходит конкретный пример, когда меня попросили завершить проект, о котором забыл коллега. Мой редактор понял это только за два часа до крайнего срока. Это была важная статья, поэтому я приступил к работе и с лихорадочной точностью смог завершить статью. Он не только был закончен вовремя, но и очень хорошо воспринят читателями издания.

# 4) Я относительно новичок в финансовой индустрии, но считаю, что хорошо умею работать с числами, и мне это очень нравится. Мне нравится помогать людям экономить деньги и находить новые инвестиционные возможности для моих клиентов. Мне очень приятно узнать об их потребностях и найти способы помочь им достичь желаемого образа жизни, и я помог своим клиентам увеличить их собственный капитал на 10% вместе.

# 5) Я чуткий человек, умеющий общаться с людьми и понимать их потребности.Во время моей стажировки летом я работал в службе поддержки, и мне позвонил недовольный клиент, который был исключен из нашей службы. Хотя компания не могла найти для нее решения, я объяснил ей другие варианты, которые у нее могли быть, поэтому она отказалась от сотрудничества с компанией. Я знаю, насколько важен довольный клиент, и я хочу оставаться оптимистичным и ориентированным на решения.

# 6) Я считаю, что моя самая большая сила — это способность решать проблемы быстро и эффективно.Я могу видеть любую ситуацию с разных точек зрения, что дает мне уникальную квалификацию для выполнения моей работы даже в сложных условиях. Это решение проблемы позволяет мне лучше общаться. Мне так же комфортно разговаривать с руководителями высшего звена, как и с младшими членами команды. Я думаю, что моя способность видеть все стороны вопроса сделает меня большим активом для команды.

# 7) Я знаю отрасль от и до. Проработав в сфере продаж и маркетинга более 15 лет, я знаю, что у меня есть навыки, позволяющие максимально увеличить ваши маркетинговые расходы и улучшить вашу прибыль.Фактически, когда я начинал в своей последней компании, их продажи падали, и под моим руководством я смог увеличить выручку в последующие годы на 7% и 5% соответственно.

# 8) Мой самый сильный актив — это моя трудовая этика и моя готовность вмешаться, когда это необходимо. Я не боюсь взять на себя трудного клиента или выполнить проект, который никому не нужен, потому что это клиенты и проекты, которые меня учат больше всего. Обычно я люблю работать вне рамок моей должностной инструкции и делаю все, что от меня требуют.Я не превыше всего одной задачи и очень горжусь своей способностью вмешиваться и адаптироваться к любой ситуации, чтобы добиться наилучших результатов для компании.

Как видите, способность рассказать историю своим ответом даст вам преимущество перед конкурентами. Чем точнее вы сформулируете свои самые сильные стороны, тем лучше будете приводить примеры, и это поможет вам в поиске работы.

Если вы не можете найти свои сильные стороны, попросите близкого друга или бывшего коллегу помочь вам или воспользуйтесь отзывами из предыдущих обзоров эффективности.Как только вы сможете четко определить свои сильные стороны, истории и примеры встанут на свои места.

Вторая часть — слабые стороны

Как вы уже знаете, в процессе собеседования вам будет предложено ответить на несколько сложных вопросов. К настоящему времени у вас должен быть твердый ответ на этот вопрос «В чем ваши сильные стороны?» , но что вы скажете, когда вас попросят описать свои самые большие слабости?

В конце концов, вы покажетесь высокомерным, если скажете, что у вас нет недостатков, но если вы ответите слишком большим количеством отрицательных атрибутов, вы можете поставить под угрозу свои шансы на получение должности.

Вам нужно казаться скромным и готовым учиться, не отпугивая менеджера по найму монументальной слабостью , которую вы не можете преодолеть.

Подготовка и готовность ответа имеют первостепенное значение для успешного собеседования. Думая о своих слабостях , важно выбрать атрибуты, над которыми вы активно работаете, или продемонстрировать шаги, которые вы предпринимаете, чтобы превратить эту слабость в силу.

Рассказ соответствующей истории или подробное описание того, как вы работаете над устранением этой слабости, может только укрепить вашу позицию.

Если вы не можете определить , как найти свои слабые стороны , обратитесь к другу или близкому коллеге, чтобы помочь вам определить, что вы можете улучшить. Всегда помните, что слабости не постоянны, и то, что у вас есть несколько слабостей, не означает, что вы обречены.

Умение определять области, в которых можно улучшить, демонстрирует, что вы всесторонний кандидат.

Список слабых мест

• Самокритика
• Небезопасный
• Чрезвычайно интровертный
• Чрезвычайно экстравертный
• Креативное письмо
• Слишком много внимания к деталям
• Особое программное обеспечение
• Слишком щепетильно
• Навыки презентации

Зная, как ответить, «в чем ваши слабости» настроит вас на успех в поиске работы.Если у вас возникли проблемы с ответом на этот вопрос, вот несколько примеров, которые вдохновят вас на ответ. Прочтите их и примените структуру к своим профессиональным качествам.

Примеры: Как ответить, в чем ваши слабые стороны?

# 1) Я склонен к чрезмерной критике. Когда я завершаю проект, я не могу не чувствовать, что мог бы сделать больше, даже если бы моя работа получила положительный отклик. Это часто приводит меня к переутомлению и вызывает чувство сгорания.Последние несколько лет я старался найти время, чтобы объективно взглянуть на свои достижения и отпраздновать эти победы. Это не только улучшило мою работу и мою уверенность, но и помогло мне оценить мою команду и другие системы поддержки, которые всегда поддерживают меня во всем, что я делаю.

# 2) Я невероятно интроверт, что заставляет меня опасаться делиться своими идеями в группе или выступать во время командных встреч. Я чувствую, что у меня были добрые намерения, просто мне было не всегда удобно говорить.После того, как моя команда не оправдала ожиданий по двум проектам подряд, я решил начать вносить изменения, чтобы лучше познакомиться с тем, как делиться своими идеями на благо моей команды. Я ходил на уроки местной импровизации и пытался привыкнуть к обсуждению своих мыслей. Работа над ней все еще продолжается, но за последний год я значительно улучшил ее.

# 3) Я склонен браться за полные проекты самостоятельно, без посторонней помощи. В прошлом это заставляло меня испытывать ненужное давление и стресс.Один конкретный пример был в прошлом году, когда я отвечал за планирование нашего ежегодного мероприятия. Я старался делать все самостоятельно, от самых важных решений, таких как место встречи, до мельчайших вещей, таких как организация сервировки стола. Я был так напряжён перед мероприятием, что едва справился с этим. Это научило меня делать шаг назад и анализировать, когда мне нужна помощь. После этого опыта я пытаюсь научить себя просить о помощи, чтобы сохранить рассудок. Я также обнаружил, что команда людей может добиться лучшего результата, чем один измученный человек.

# 4) Я не знаком с последней версией программного обеспечения, которое вы используете. В последнее время я тратил время на создание положительного пользовательского опыта и всегда был готов узнавать что-то новое. На протяжении всей моей карьеры программное обеспечение всегда менялось, и я всегда был готов адаптироваться к меняющимся технологиям. Я потрачу время на изучение этого нового программного обеспечения.

# 5) Я всегда стараюсь избегать конфронтации, как в личной, так и в профессиональной жизни.Это заставляло меня иногда идти на компромисс в отношении качества моей работы или того, что мне нужно для завершения проекта, просто чтобы сохранить мир. Когда я стал менеджером, это стало настоящей проблемой. Один из наиболее важных аспектов управления людьми — говорить им то, что им нужно слышать, а не то, что они хотят слышать. Я осознал эту слабость и активно работал, чтобы высказать свое мнение конструктивно и полезно для улучшения команды.

# 6) Когда мне дают задание, я очень целеустремлен и много работаю, чтобы выполнить эту задачу.Однако, когда мне попадаются новые проекты, я иногда сразу же перехожу к ним и останавливаю работу над проектами, над которыми я работал. Необходимость переключаться между задачами столько раз в течение дня снижает мою продуктивность и мешает мне выполнять свои лучшие работы. Я использовал инструмент управления проектами, который помогал мне управлять своими задачами и своим временем, что помогло мне лучше понять расстановку приоритетов. С момента внедрения этого менталитета управления проектами я только повысил свою эффективность и продуктивность.

Чем лучше вы сможете сформулировать свои наиболее существенные недостатки , приведя примеры и того, как вы пытаетесь преодолеть эти недостатки, поможет вам в поиске работы.

Вам ВСЕГДА нужно показать, как превратить свою слабость в силу. Если вы не знаете, как найти свои слабые стороны , попросите близкого друга или бывшего коллегу помочь вам или воспользуйтесь отзывами из предыдущих обзоров эффективности. Как только вы сможете четко определить свои слабые стороны , истории и примеры станут на свои места.

Заключение

Практика, практика, практика. Репетиция — один из самых важных шагов перед собеседованием. Если вы плохо разбираетесь в своих примерах и рассказах, вы можете забыть об этом или прозвучать искренне. При правильном количестве практики вы получите свой ответ и поразите менеджера по найму своим ответом, когда он спросит: «Каковы ваши сильные стороны?» или «Каковы ваши самые большие слабости?» .

Рекомендуемая литература:

Поддержка профессиональных возможностей в Oliver Wyman

Работать здесь означает быть лучшим в том, что ты делаешь, и больше ответственности, когда ты этого хочешь

Это компания, в которой люди могут формировать свою карьеру и формировать саму компанию.

Оливер Вайман объединяет выдающихся людей, чтобы оказывать влияние на мир вокруг нас. Эта общая цель в сочетании с доступом к любому сотруднику фирмы создает ощущение единства, которое редко встречается в деловом мире.

То, где вы начинаете, — это еще не то, где вы заканчиваете. Мы награждаем тех, кто имеет значение. И если вы думаете, что можете добиться большего в другой роли или другом офисе, вы найдете коллег на всех уровнях, которые поддержат вас в достижении этой цели.

Наш мир полон возможностей

Дизайн, перевод и презентация Специалисты воплощают идеи нашей компании в жизнь на бумаге, на экранах и на мероприятиях по всему миру.

Исполнительные помощники работают напрямую с нашими партнерами, директорами и другими руководителями компаний, поддерживая работу с клиентами, администрирование и деятельность по развитию бизнеса.

События планирует все детали наших внутренних и внешних событий.

Финансы профессионалов управляют экономикой нашего бизнеса.

Global Mobility & Security помогает людям легко и безопасно перемещаться по миру.

Human Capital управляет полным профессиональным жизненным циклом всех наших сотрудников, от привлечения лучших талантов до непрерывного обучения и развития, поощрения результатов и поддержки карьерного роста.

Информационные технологии разрабатывает технологические платформы, которые поддерживают все области нашего бизнеса, и управляет ими.

Служба знаний включает исследования и управление знаниями.Многие из этих профессионалов специализируются в определенных областях практики и работают рука об руку с консультантами, выполняя работу с нашими клиентами.

Legal and Compliance — надежные консультанты, которые помогают нам вести бизнес наилучшим образом.

Маркетинг отвечает за имидж нашей компании, курирует наши публикации, внешние мероприятия и отношения со СМИ, а также наши социальные сети и процветающее сообщество выпускников.

Office Services управляет повседневными операциями офисов Oliver Wyman в более чем 50 городах в 26 странах.

Отпуск в связи с похоронами / тяжелой утратой | Отделение кадров ПГУ

Позиция 100% FTE

Если вы отсутствуете на работе из-за смерти члена семьи, вам разрешается не работать с полной оплатой на следующих основаниях:

Если вы возьмете дополнительный выходной, вам нужно будет отнести его к отпуску или, по вашему выбору, вычесть из заработной платы.

Для получения дополнительной информации см. Политику HR 34: Другой оплачиваемый выходной, сотрудники

Должность HR-88 (годовая ЭПЗ 75% и более)

Чтобы рассчитать количество доступного оплачиваемого отпуска, умножьте указанное количество оплачиваемого отпуска на вашу годовую FTE.

Техническая служба

Политика, влияющая на сотрудников, представленных профсоюзом, изложена в соответствующих соглашениях.

Факультет

Если вы работаете в академической среде на полный рабочий день, у вас нет определенного отпуска по случаю похорон — количество оплачиваемого отгула определяется вашим колледжем.

.