7 этапов поиска работы и способы пройти их с успехом

В Новый год – с новым подходом к поиску работы! Почему сейчас лучший сезон для соискателей, чего не хватало вашим прежним попыткам, когда быть особенно терпеливым и при каких условиях вы обязательно получите ваш «кусочек сахара», порталу HR-tv.ru рассказала Наталья Сторожева, преподаватель Русской школы управления, бизнес-консультант, владелец центра развития бизнеса и карьеры.

Это очередной материал колонки РШУ.

Сезон поиска работы

Отшумели новогодние праздники, и начался новый рабочий год. Если у вас в планах на 2017-й стоит задача найти работу своей мечты, то начинайте прямо сейчас, не откладывая. Дело в том, что для успешного трудоустройства есть высокие и низкие сезоны. И сейчас наступил как раз один из самых благоприятных периодов: интервал с середины января и до конца апреля, то есть промежуток после новогодних праздников и до наступления майских. Это время высокой деловой активности, время начала новых дел, осуществления намеченных планов. Отдохнув, начальники всех рангов, от руководителей отделов до президентов холдингов, энергично берутся за дело: оптимизируют оргструктуры своих компаний, формируют новые отделы, создают проектные команды. В связи с этим открывается много интересных вакансий. И это дает соискателям преимущество выбора.

В начале года все люди, задействованные в процессе найма – ресечеры, рекрутеры, HR-менеджеры, руководители среднего и высшего звена, как правило, находятся на месте (уже вернулись после новогодних каникул и еще не разъехались по командировкам) и полны сил и энергии. Они активно и быстро просматривают резюме, назначают собеседования, принимают решения. И это дает соискателям преимущества скорости. Это очень важно для соискателей, так как затягивание процессов рекрутинга очень тяжело переносится большинством людей. Например, летом, в сезон отпусков, кандидат с уже одобренным резюме может неделями ждать, когда из отпуска вернется один руководитель, чтобы провести собеседование, потом директор, чтобы утвердить его кандидатуру.

В практике моего агентства бывали случаи, когда специалист, чье резюме было одобрено работодателем в конце апреля, «зависал» на этапе многократных собеседований с мая по август, и на работу выходил только в сентябре. Не у каждого хватит терпения выдержать такое психологическое испытание.

Читайте также: Уход LinkedIn: 5 изменений для рекрутеров и 1 для кандидатов

Но если вы начнете поиск работы в начале года (январь-февраль) и правильно распланируете все свои действия, то уже к концу апреля наверняка успешно трудоустроетесь. Важно помнить, что поиск работы – это бизнес-процесс, и у него есть свои этапы, требующие времени. Чтобы все успеть вовремя, нужно честно «отрабатывать» каждый этап.

1. Анализ кадрового рынка, сбор информации о вакансиях, требованиях, уровне заработных плат. Важно понять, какое количество интересных для вас вакансий предлагает кадровый рынок. Какого типа компании для вас привлекательны: зарубежные или российские, государственные или частные, крупные холдинги или небольшие проекты. Какие существуют предложения по заработным платам и соцпакету, и как это связано с функционалом и обязанностями. Желательно также оценить, какие требования выдвигают работодатели по уровню образования, опыту, квалификации. Как правило, при качественном погружении в материал, это занимает минимум одну неделю. После сбора информации и проведения тщательного анализа вы сможете перейти к этапу самопозиционирования.

2. Позиционирование и формирование стратегии поиска. Это очень важный этап, им ни в коем случае нельзя пренебрегать, и это не сделать за один вечер. Размышляйте до тех пор, пока не найдете решение, пока не сложите все «пазлы». Отсутствие четкого понимания, что именно вы собираетесь предложить кадровому рынку, приводит к тому, что рынок отвечает вам также невнятно. Хаотичная рассылка резюме «всем подряд» часто приводит к тому, что соискатели получают совсем не те предложения, на которые рассчитывали или не получают их вовсе. Если вы чувствуете, что зашли в тупик, не видите ясной картины, испытываете неуверенность, обратитесь за консультацией к профессиональным рекрутерам или консультантам по карьере. Это поможет сэкономить время и нервы. 

3. Подготовка резюме. Хорошее резюме – это ваша визитная карточка. Оно должно «продавать» вас. Об этом написано много статей и книг. Найдите время, прочитайте рекомендации по составлению резюме. Потрудитесь над ним как над свои «посланием». Оно должно быть ясным, четким, интересным. Чем больше вы в него «вложите», тем лучше оно будет работать. Не спешите с рассылкой! Лучше перечитайте его несколько раз, постарайтесь посмотреть на него глазами HR-менеджера, работодателя, собственника бизнеса. Отправьте финальную версию на проверку консультанту, рекрутеру, доверенному опытному коллеге, хорошему другу и попросите оценить, дать рекомендации. На составление хорошего резюме, как правило, уходит несколько дней. Если в процессе поиска работы вы заметите, что какой-то информации не хватает, например, об образовании и курсах повышения квалификации, обязательно корректируйте резюме, обновляйте, это «живой» документ и он должен работать на вас.

4. Размещение и рассылка резюме. По опыту, это самый длительный и самый трудный этап во всем процессе поиска работы. Размещение резюме на все «работных» сайтах, как правило, делается за один-два дня. А потом надо ежедневно просматривать все вакансии, и методично отправлять резюме вместе с сопроводительным письмом, и терпеливо ждать ответа. Это занимает недели, а иногда месяцы и требует выдержки и терпения. Многие соискатели признаются, что во время этого периода им казалось, что «время стоит на месте», «ничего не происходит». Иногда накатывало отчаяние: «я никому не интересен», «меня никуда не возьмут», «я никогда не найду работу». На самом деле процесс идет и очень интенсивно, просто он скрыт от глаз соискателя, так как происходит на стороне потенциального работодателя. Если вы активно рассылаете CV, то через несколько недель на вас прольется дождь из долгожданных звонков рекрутеров. Ваша задача быть на связи и настроиться на диалог с рекрутерами.

5. Первичные интервью. Они могут проводиться по телефону или скайпу, длиться пятнадцать минут или два часа. Разные компании, в зависимости от специфики бизнеса, корпоративной культуры, кадровой политики используют очень разные форматы. Неизменным остается одно: на первичном интервью вы должны раскрыться, рассказать о себе, поинтересоваться профессиональными задачами, задать вопросы о предстоящей работе. Ваша главная задача – установить контакт с человеком, проводящим интервью, кем бы он ни был. Чаще всего это HR компании или рекрутер из кадрового агентства. Но это может быть и секретарша, которую попросили обзвонить кандидатов, и бухгалтер, который временно заменяет специалиста по кадрам, и начальник производства, которого «подгрузили» дополнительными обязанностями. Так что не удивляйтесь и просто делайте, «что должно». Вам необходимо наладить коммуникацию и получить положительную оценку этого человека, важно, чтобы он поставил «зачет» и пропустил вас дальше по цепочки отбора. Период первичных собеседований может длиться от двух-трех недель до полутора-двух месяцев.

6. Повторные интервью. Если вас пригласили на повторное интервью, это означает, что с задачей «произвести хорошее впечатление» вы справились. Чтобы пройти второй и все последующие этапы, необходимо серьезно подготовится, так как повторные встречи предполагают погружение в материал и разговор по теме. Изучите сайт компании, ее деятельность, продукты, услуги. Проведите контрольную закупку товара, если это возможно, попробуйте выступить в качестве тайного покупателя/посетителя. Изучите информацию по отрасли/рынку/продукции. Безусловно, вы не охватите всего, но это позволит вам поддерживать диалог и задавать правильные вопросы. Проявите заинтересованность, активность, готовность сотрудничать. Это очень важно для работодателя. Иногда на повторных собеседованиях хорошим кандидатам работодатели отказывают с такими формулировками: «хороший, умный, но равнодушный», «наш проект его не цепляет», «резюме очень хорошее, и отвечает грамотно, но глаза не горят». Повторных собеседований, естественно, меньше, чем первичных, и все эти интервью, встречи, переговоры могут происходить параллельно, «в потоке». Важно уметь переключаться, так как у разных встреч разные задачи.

Читайте также: Проверьте свое резюме!

7. Переговоры о найме. Самый короткий и самый приятный момент в поиске работы. Можно сказать, заслуженный кусочек сахара после длительного и упорного периода труда, усердия и самоограничений. Но и эту часть заключительную часть работы необходимо выполнить правильно. Обсудите все детали предстоящей работы, а не только заработную плату: профессиональные задачи, полномочия и ресурсы для их достижения, формулировку должности и непосредственные обязанности, подчиненность, свое место в структуре компании, критерии оценки своего испытательного срока. Не забудьте про условия труда: уточните график, режим работы, правила относительно переработок, условия по командировкам и работе в выходные. Внимательно почитайте трудовой договор и, если нужно, внесите в него корректировки. Помните, обо всем нужно договариваться до того, как вы приступите к работе. В процессе внести изменения можно, но значительно сложнее. По времени переговорный процесс о найме может занимать от двух-трех дней до двух недель, если в нем участвует служба безопасности и проводится проверка всех документов и рекомендаций.

Поиск работы – это тоже работа. Иногда не менее сложная и трудная, чем ваша профессиональная деятельность. И этот поиск требует серьезности, системности, внутренней самодисциплины. Чем больше вы вложите труда и усилий, чем качественнее выполните свою «домашнюю работу», тем лучше будет результат. Новый рабочий год начался, работа мечты уже ждет вас!

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна  

Добавлено 09 января 2017

Понравилась статья? Поделись ей с друзьями!

11 современных способов поиска работы

Очень часто неудачи в поиске работы связаны с неумением ее искать. Недостаточно просто пару-тройку раз выслать свое резюме и сидеть в ожидании чуда. Трудоустройство — гораздо более кропотливый процесс, и каждому необходимо знать о нескольких способах поиска работы, так как любой из них может пригодиться и ускорить этот процесс.

Стоит отметить, что выбор каналов поиска работы напрямую зависит от вашей должности, опыта работы, уровня дохода, территории поиска и прочих особенностей. То есть там, где не сработал один способ, может сработать другой — эффективным может стать любой из них. При этом чем больше каналов вы используете, тем выше шанс быстрее найти подходящую работу.

1. Сайты поиска работы

На данный момент это один из самых распространенных способов поиска работы в СНГ. На таких сайтах, как HeadHunter, Superjob, Rabota.ru и прочие, ежедневно работодателями выкладывается огромное количество вакансий. Чтобы откликнуться на вакансию, необходимо составить резюме по заданному на сайте образцу (все абсолютно бесплатно).
Кроме того, работодатель может найти вас по поиску (для этого необходимо четко обозначить желаемую должность в резюме) и напрямую обратиться к вам. Также вы можете подписаться на рассылку новых вакансий по вашей профессии, чтобы получать их на свою электронную почту и быстро откликаться.

2. Прямое обращение к работодателю

Если вы нацелены на определенную работу в определенной компании, вы можете обратиться напрямую туда. Для этого необходимо найти ее официальный сайт. Там вы можете найти список вакансий с адресом электронной почты, куда можно отправить свое резюме (бывают организации, которые публикуют их только на своем сайте, так называемый скрытый рынок труда).
Даже если открытых вакансий пока нет, вы можете связаться с отделом кадров и договориться об отправке резюме и «чтобы вас имели в виду». Благодаря этому способу вы покажете работодателю, что действительно заинтересованы в работе именно в его организации.
Также некоторые компании занимаются обучением молодых специалистов и имеют на своем сайте разделы для выпускников и студентов.

3. Кадровые агентства

• Агентства по подбору персонала (или рекрутинговые фирмы). Работодатель обращается в такое агентство, чтобы ему помогли подобрать подходящую кандидатуру на должность. Обычно для соискателей в данном случае помощь бесплатная.

  Как правило, сюда стоит обращаться, если вы действительно высококвалифицированный специалист, так как подбор кандидатур такими агентствами ведется очень кропотливо. Но бывают случаи, когда рекрутинговое агентство ищет кандидатов на временную работу, что подойдет и соискателям без обширного опыта работы.

• Агентства для соискателей. В таком агентстве специалисты оказывают ряд услуг ищущим работу: это может быть составление резюме, подготовка к собеседованию или подбор вакансий. В числе таких агентств — «ИМ Консалтинг», мы уже много лет успешно помогаем обращающимся к нам соискателям в трудоустройстве, а также помогаем спланировать карьеру. Такой канал поиска работы подойдет как начинающим, так и опытным специалистам, которые хотят облегчить и ускорить трудоустройство.

4. Через знакомых

Этот канал поиска работы кажется банальным, но не стоит им пренебрегать. Как правило, больше всего вакансий заполняется именно по личным каналам. Расскажите всем своим родственникам и друзьям о том, что вы ищете работу, созвонитесь со старыми коллегами, опубликуйте пост в социальных сетях, чтобы все знакомые его увидели. Если у кого-то найдется подходящий вариант, вас смогут порекомендовать.

5. Социальные сети

Этот канал мы уже затронули в предыдущем пункте. Такие соцсети, как Facebook, ВКонтакте или даже Instagram, не только позволяют оповестить своих знакомых о том, что вы находитесь в поиске работы, но и имеют массу групп для соискателей, где выкладываются актуальные вакансии. Хорошим вариантом также будет поиск вакансий по хештегам.

Отдельного внимания заслуживает социальная сеть LinkedIn, которая как раз и была создана для поиска профессиональных контактов и презентации себя как специалиста. Для поиска работы в LinkedIn прежде всего необходимо иметь заполненный профиль. Сайт позволяет искать вакансии, подписываться на них, выходить на работодателей, также имеется возможность написания рекомендаций и масса других полезных функций. Работодатель может выйти на вас сам по ключевым словам (для этого и нужен качественно заполненный профиль).

6. Мессенджеры

Один из самых новаторских способов поиска работы — поиск через Telegram. В этом мессенджере появляется все больше каналов с актуальными и уникальными вакансиями: «Норм работа», «Мы вам перезвоним», «Выбери работу», «Первая ступень» и так далее. Особенно популярны специальности в сфере IT и Digital, а также творческие профессии.

7. Поисковые сети

Просто вводите ключевые слова по желаемой должности в Google или Yandex и переходите по выпавшим результатам. Среди них может попасться как раз то, что вам подходит (скажем, на какой-нибудь онлайн-доске объявлений).

8. Объявления в газете

Можно как просматривать специализированные газеты на предмет актуальных вакансий, так и опубликовать там свое мини-резюме (например, московские газеты «Работа для вас», «Работа и зарплата» и т.д.). Не думайте, что в современном мире такой способ поиска работы бесполезен — некоторые компании по-прежнему просматривают резюме специалистов в прессе, плюс в изданиях встречаются вакансии, которых нет в Интернете.

9. Службы занятости населения

Это государственные органы, в которые вы можете обратиться (по месту прописки) за актуальными вакансиями или профессиональным обучением. Также соискателям предоставляются бесплатные консультации по возможностям трудоустройства, ситуации на рынке труда и профессиональной подготовке.

10. Отделы по трудоустройству в вузах

Как правило, работодатели, которые обращаются в такие отделы, не ищут кандидатов в других местах, так как нацелены именно на выпускников данного учебного заведения. В отделе могут не только порекомендовать вас, но и помочь с резюме и подготовкой к собеседованию.

11. Специальные мероприятия

На ярмарках вакансий можно узнать об актуальных вакансиях, пообщаться с представителями работодателей и агентств для соискателей. Имейте в виду, что существуют разные ярмарки вакансий и не все из них одинаково полезны. Это и частные мероприятия, и государственные, и ярмарки в учебных заведениях (дни карьеры), и карьерные выставки. Чтобы понять, какое из мероприятий подойдет именно вам, необходимо ознакомиться заранее с программой и участниками.

Глава 7. Этапы поиска работы. Руководство по поиску работы, самопрезентации и развитию карьеры

Глава 7. Этапы поиска работы

С моей точки зрения, любой процесс будет гораздо более успешным, если его реализации предшествует планирование, а сам процесс разбивается на понятные этапы. На каждом из этих этапов должна быть решена определенная задача или группа задач, только после этого имеет смысл делать следующий шаг. Таким образом, пройдя все ступеньки, человек достигает уровня, к которому стремился. Или, иными словами, добивается своей цели. Такой подход целесообразно применять и к процессу поиска новой работы. Проанализируем его основные этапы и выделим задачи, которые решаются на каждом из них.

Как вы видите из таблицы, я объединила этапы в несколько групп. На маркетинговых этапах происходит сбор информации, на подготовительных вы занимаетесь составлением резюме и сопроводительного письма. На коммуникативных этапах вы общаетесь с потенциальными работодателями. Наконец, адаптационные этапы завершают непростой путь поиска нового места работы. Прежде чем перейти к обсуждению самих этапов, я хочу внести некоторую ясность относительно того, когда лучше начинать поиск работы. Дело в том, что вопрос поднимают многие соискатели вакансий. Итак, отвечаю.

_{Таблица 1. Основные этапы поиска работы}

По моим наблюдениям, нет какой-то ярко выраженной сезонности – когда много вакансий, а когда, наоборот, мертвый сезон. Сейчас на рынке труда затишья, слава Богу, практически не бывает. Но с моей точки зрения, удобнее искать работу в период своего очередного отпуска. В этом случае не надо отпрашиваться с работы, чтобы съездить на очередное собеседование. И вообще есть время, чтобы спокойно заняться своим трудоустройством. Более того, вы можете выйти на новую работу на два-три дня или на неделю, чтобы осмотреться и понять, подходит вам это место или нет. Правда, отпуск обычно берут летом, когда чаще всего отдыхают и руководители, которые принимают решение о приеме на работу новых специалистов, поэтому сама процедура смены работы может затянуться. Но другие кандидаты летом не так активны при поиске работы, предпочитают съездить куда-нибудь отдохнуть, а потом с новыми силами искать работу. Поэтому конкуренция снижается.

Заниматься поиском работы следует не только тогда, когда есть время, но и тогда, когда вы принимаете решение сменить работодателя. Не надо увольняться «в никуда», особенно если впереди новогодние праздники. Иногда сотрудников захлестывают негативные эмоции, они в сердцах пишут заявление об увольнении, которое работодатель немедленно подписывает. Так человек становится безработным. Сдержите свои эмоции, примите решение в соответствии с карьерной стратегией, найдите новую работу и только после этого начинайте процедуру увольнения.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.

Читать книгу целиком

Поделитесь на страничке

Следующая глава >

Как организовать процесс поиска работы

Сегодня поговорим, как правильно организовать поиск новой работы от самого начала и до конца. Если вы пришли к выводу, что засиделись в своей компании уже слишком долго, перспектива сумрачная, да и зарплата не блещет, то в первую очередь определитесь на какой должности и за какую заработную плату вы хотели бы работать.

Далее откройте специализированные сайты по работе и сопоставьте ваши пожелания с предложениями на рынке труда. В процессе сопоставления обязательно обратите внимание на требования, которые предъявляют работодатели к искомым кандидатам, и во время последующего статистического анализа учитывайте только те вакансии, по требованиям которых вы подходите на все 100%. Если например, у вас есть необходимое образование и опыт работы, но вы не знаете английского языка, который требуется на данную должность, то эту вакансию в расчет не берите.

Далее сделайте простую арифметическую операцию: сложите заработные платы всех отобранных вами вакансий и после этого разделите на их количество. Если полученная в результате ваших подсчетов сумма отличается от той, которая вас интересует более чем на 10%, задумайтесь, а не завысили ли вы свои зарплатные ожидания. По статистике, повышенные требования оплаты, являются одной из наиболее частых причин долгого и безрезультативного поиска работы специалистами. Поэтому чтобы не тратить время зря, вы можете уже на предварительном этапе просчитать свои шансы на быстрое трудоустройство.

Не лишним будет также оценить соотношение количества соискателей к количеству интересующих вас вакансий. С помощью этого вы сможете сориентироваться насколько быстро сможете найти подходящую работу. Имейте в виду, что среднее по Украине количество соискателей на каждую вакансию — это 10 человек, но встречаются регионы и сферы деятельности, где это соотношение доходит до 30. В таких случаях работодатель вероятнее всего будет выбирать либо суперспециалиста, либо человека с более низкими финансовыми запросами.

Определившись с требованиями к искомым вакансиям, грамотно составьте свое резюме. Важность этого пункта сложно переоценить, поскольку резюме является вашей визитной карточкой. Далее, разместите его на нескольких сайтах по работе и регулярно (не реже одного раза в неделю) отправляйте на интересующие вас вакансии.

Если вы хотите продолжать работать в той же сфере бизнеса, то есть смысл выбрать несколько компаний, в которых вы хотели бы работать, позвонить туда и выслать им свое резюме, даже в том случае, если на сегодня открытых вакансий там нет.

Хоть мы и живем в 21 веке, когда любая информация первым делом попадает в Интернет, не пренебрегайте возможностью трудоустроиться с помощью знакомых и бывших коллег. Для этого сообщите им о том, что вы ищите работу и попросите проинформировать вас в случае появления подходящей вакансии.

Разошлите свое резюме в рекрутинговые агентства региона, в независимости от того есть ли у них сейчас интересующие вас открытые вакансии. Иногда, рекрутеры имеют больше вакантных предложений, чем публикуют в источниках массовой информации, по разным причинам.

Когда вы остановитесь на нескольких вакансиях и вас наконец пригласят на собеседование, самое главное качественно к нему подготовится.

Процесс поиска работы — это, как правило, очень трудоемкое занятие, но если не полениться и все сделать правильно, то это обязательно положительно отразится на вашем моральном и материальном состоянии. К вопросу о поиске новой работы необходимо подходить крайне серьезно и конструктивно, ведь от этого зависит развитие вашей карьеры, материальное положение, а в некоторых случаях и дальнейшая судьба. Приступая к поиску, необходимо обрести позитивный настрой и посмотреть на смену вашей работы как на начало нового, лучшего периода в жизни.

WorkNew

Как искать работу эффективно и результативно?

Ничто так не выматывает человека, как бесплодные попытки оказаться в нужном месте в нужное время. Речь идёт о поиске работы.

Как искать работу правильно?

В этой статье мы подробно разъясним эти вопросы.

СодержаниеПоказать

Технологии поиска

Чтобы встреча соискателя и работодателя состоялась, можно использовать проверенный многими алгоритм поиска:

1. нужно определиться со своими желаниями. Хорошо бы чётко представлять, в каких условиях, на какой должностной нише хотелось бы трудиться. Сопоставляя свои потенциальные возможности, способности, опыт и образование, можно очертить круг будущих должностных обязанностей;
2. если речь идёт о трудоустройстве специалистов и служащих, обычно составляют резюме, где указывают опыт работы, занимаемые должности, личные карьерные достижения на конкретных участках работы. Образцы заполнения и шаблоны можно выбрать на свой вкус, оценив резюме конкурентов;
3. для формирования представления о рынке труда по конкретной специальности опросите своих знакомых, друзей, одноклассников, родственников, бывших коллег. Зачастую из неформальных источников можно получить информации больше, чем от официальных представителей потенциального работодателя. Найдите похожие объявления, проанализируйте частоту обращений;
4. претендентам на должности ведущих специалистов или топ-менеджеров стоит обратиться к посредникам, в бесплатные рекрутинговые агентства. Такие агентства занимаются подбором персонала по заявкам, содержащим достаточно высокие профессиональные требования к соискателям. В центрах занятости есть специалисты, следящие за вакансиями: даже граждане, желающие сменить место работы, могут оставить там свою анкету;
5. разместите резюме на бесплатных интернет-сайтах по поиску работы. Информацию нужно обновлять примерно два раза в неделю, чтоб подтвердить актуальность поиска;
6. для распространённых профессий нелишним будет размещение объявлений о поиске в газетах. Если специальность соискателя редкая, нужно обзвонить и оставить резюме на предприятиях, где трудятся подобные специалисты;
7. периодически нужно проводить мониторинг объявлений о свободных вакансиях, в первую очередь, непосредственно от работодателей и в желаемом диапазоне заработной платы.

Не стоит приступать к очередному предлагаемому этапу поиска работы, не исчерпав предыдущие.

Рассмотрение предложений

При каждом контакте с посредниками или лицами, заинтересовавшимися вашим резюме, чётко определяйте сроки ответов. Отклик: «Я Вам позвоню» не считается откликом, если к нему не «прилагается интервал действия. «Я Вам позвоню в течение двух недель», — звучит совсем по-другому. Не тратьте время на пустые ожидания. Если вакансия устроила, и ожидается решение возможного работодателя, приостановите визиты на собеседования, просто собирая поступающие предложения.

Отправляйтесь на собеседование свежим, отдохнувшим, подготовленным. Соберите максимум информации о предприятии, на котором предстоит работать.

Сайты поиска работы

LinkedIn

LinkedIn — международная деловая социальная сеть, предназначенная не для развлечений, а для общения профессионалов. Реализованный в ней механизм поиска работы и размещения вакансий действует таким образом, что заинтересованному лицу будут видны Ваши связи, интересы и даже черты характера.

После регистрации, как и во всех сетях, нужно заполнить данные своего профиля:

• разместить фотографию;
• указать область деятельности и географию нахождения;
• две предыдущие и текущую должности;
• какое у вас образование, квалификация, специальности, навыки;
• интересы, общие сведения.

Расширяя по мере посещений круг знакомых, на LinkedIn можно устанавливать контакты на профессиональной, деловой основе или по интересам. Функционал групп, напоминающий ВКонтакте или Одноклассников, служит для объединений по интересам, профессиям, месту работы. Существуют группы предприятий и холдингов, различных коммерческих и общественных организаций.

Можно наблюдать за страницей интересующей вас компании, это хороший способ познакомиться лидерами, конкурентами или будущими партнёрами и коллегами.

Проникнуться духом фирмы будет полезно, если туда отправлено резюме или уже назначено собеседование.

Самый большой плюс LinkedIn — возможность найти работу, просто нажав кнопку «вакансии» и задав автоподбор так, как мы привычно ищем билеты или туры. Хотите поработать в Тунисе или Марокко? Есть вакансии!

Avito

Avito — популярнейший сайт для поиска «всего на свете», в том числе, работы. Очень удобно организован механизм комплексного поиска и сортировки. На сегодня сайт содержит около полутора миллионов записей по поиску работы, и двухсот тысяч — по её предложениям.

Можно призводить настройки поиска по таким параметрам:

• территориальному признаку: область, город, для москвичей — по станции метро;
• сферам деятельности по отраслям;
• по графику работы;
• числовым интервалам желаемой заработной платы.

Сайт пригодится ищущим работу даже в небольших населённых пунктах, можно посмотреть, каков рынок труда в соседних городах или регионах.

Топ сайтов по поиску работы

Самые популярные сайты по поиску работы охватывают все регионы России. Перечислим популярные:

• HeadHunter (hh.ru) представляет обзоры и проводит консультации, помогает составить резюме;
• SuperJob.ru приводит список вакансий и рекрутинговых агентств;
• Rabota.ru имеет мобильное приложение;
• Job.ru — старейший портал работы с тщательной модерацией объявлений;
• Rabota.mail.ru, Vakant.ru, Zarplata.ru;
• биржи фрилансеров: Prohq.ru, Free-lance.ru позволяют найти удалённую работу и продавать готовые работы художников, дизайнеров, копирайтеров.

Территориальный вопрос

Специфика территориального поиска работы зависит от плотности населения, уровня и потребности в трудовых ресурсах. Сложнее всего дело обстоит в провинции, в городах с возможно единственным градообразующим предприятием и его инфраструктурой. Поиски работы — это основная причина миграции населения.

Если вы решились на переезд, оцените все шансы трудоустройства. Работодатели Москвы практикуют видеособеседование по скайпу, можно воспользоваться им.

Поиски работы в последние годы заметно упростились с развитием коммуникационных технологий. Если ваши деловые качества соответствуют достойной оплате, то и поиски места хорошей работы должны увенчаться успехом. Желаем удачи!

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей

современные методы, плюсы и минусы способов, эффективность

В современном обществе люди часто меняют свое место работы. Сегодня не стыдно проработать на одном месте не более 5 лет. На вас не посмотрят косо, если вы будете искать свое место под солнцем. Какие же способы поиска работы существуют? Об этом читайте ниже.

Как найти работу

Вы недавно уволились? А может быть, вы только окончили университет и не знаете, куда податься. Какие есть этапы поиска работы? Эффективные способы поиска работы можно разделить на несколько пунктов.

• Написание резюме. Перед тем как вы будете задумываться о том, где бы найти работу, нужно подумать, какими знаниями вы обладаете и что можете предложить компании. Напишите свое резюме. Как оно должно выглядеть? Вы можете найти стандартную форму и сделать свое резюме по образцу. Но этот вариант приветствуется не всеми компаниями. Менеджеры по кадрам уделяют большое внимание тому, как человек позиционирует себя. Вам нужно подойти к вопросу написания резюме креативно. Распишите все, что вы считаете может понравиться будущему работодателю. Обязательно следует упомянуть о своем опыте работы, если такой имеется. Напишите свои лучшие качества, которые помогут вам выделиться на фоне конкурентов. Желательно в два-три предложения рассказать короткие истории, которые будут показывать вас с лучшей стороны.
• Размещение и рассылка резюме. После того как документ составлен, его нужно отправлять. Рассылайте резюме в различные компании, разместите его на соответствующих сайтах. Но не стоит ждать чуда и ждать откликов. Если через неделю с работы мечты вам так и не позвонили, позвоните туда самостоятельно и уточните, дошло ли ваше резюме.
• Самостоятельный поиск. Ищите вакансии в Сети и отсылайте свое резюме. Не стесняйтесь звонить и спрашивать о свободных местах в тех компаниях, в которых вы бы хотели работать. Не всегда менеджеры вовремя обновляют вакансии, возможно, в фирме есть свободные места и вы станете первым кандидатом на собеседование. Спросите у знакомых и друзей, может быть, они вам смогут что-то посоветовать. Можете уточнить у своих бывших коллег, сменивших место работы, не нужны ли их фирме сотрудники.
• Прохождение собеседования. Последний этап поиска – это непосредственно личный контакт с руководством или менеджером. Хорошее резюме – это еще не показатель ваших способностей. Постарайтесь при личной встрече вести себя уверенно и не переживать о том, возьмут вас на должность или нет. Помните, варианты есть всегда. Не хватайтесь за первый попавшийся вариант. Если вы будете слишком волноваться на собеседовании, вы произведете дурное впечатление.

Интернет

Лучший способ поиска работы – это самостоятельное изучение всех возможных вакансий. Искать их следует в Интернете. Сегодня много сайтов, например, «Авито» и «Моя реклама». Такие виртуальные пространства позволяют вам найти работу по любой специальности и с любыми навыками. Нужно выбрать соответствующий раздел и подраздел. Этот способ поиска работы включает в себя просмотр не одного источника, а минимум трех. Думаете, вакансии везде одинаковые? Это ложное утверждение. Все работодатели размещают свои объявления по поиску сотрудников на разных платформах. Да, они могут дублировать вакансии на нескольких популярных сайтах, но не на всех. Для того чтобы найти работу, недостаточно просматривать объявления раз в неделю. Вакансии появляются каждый день. Просматривайте объявления и делайте свои отклики.

Найти работу своей мечты можно не только на специализированных сайтах. Какие существуют способы поиска работы в Интернете? Просматривать нужно социальные сети. В официальных группах крупных фирм можно найти свежую информацию. Вы можете просматривать группы тех компаний, которые вас интересуют. Обязательно обратите внимание на контекстную рекламу. Если вы будете упорно искать работу в течение 3 дней, то у вас на мониторе будут периодически всплывать ссылки с предложением работы. Не игнорируйте их.

Газеты

Легко найти работу, если вы живете в крупном городе. А если ваша прописка в провинции, и уезжать оттуда не хочется? Способы активного поиска работы в этом случае – это просмотр местных газет. Такие печатные издания выходят каждую неделю, и информация в них обновляется регулярно. Просматривайте различные периодические издания. В них будут предлагаться всевозможные вакансии, которые будут разделены на подразделы. Но имейте в виду, что не всегда руководство компаний знает, в какой раздел дать объявление. Поэтому следует рассматривать все смежные области своей профессии. Основные способы поиска работы в газетах – это внимательное изучение всех колонок. Легко найти работу, если у вас нет конкретной области специализации. Намного сложнее подобрать вакансию человеку, который хочет работать по полученной в институте профессии. Поэтому не ограничивайтесь поиском своей ниши только в газетах. Рассматривайте и другие варианты.

Подача резюме

Один из самых популярных на сегодняшний день сайтов для поиска работы – это hh.ru. На этом сайте каждый человек, претендующий на какую-либо вакансию, должен оставить свое резюме. Затем следует найти те предложения, которые заинтересуют вас больше остальных, и откликнуться на них. Ваше резюме будут рассматривать не только те компании, в которые вы подали запрос, но еще и те, которые заинтересуются вашей кандидатурой. Такой современный способ поиска работы облегчает задачу как специалистам, так и руководителям. Но у такого подхода есть не только плюсы, но и минусы. Личного общения с руководителями или менеджерами вы не получите. Ознакомиться с условиями работы будет возможность только при собеседовании. А ведь часто для людей большую роль играет заработная плата. В объявлении она может быть одной, а на деле совсем другой. И в итоге получается, что человек тратит много времени на собеседования, которые ему совершенно неинтересны. Но все же плюсы, несомненно, есть. Вас могут заметить те, кому интересна ваша кандидатура. Запрос вы можете получить не только из своего города, но и из соседних областей. Самостоятельно мониторить работу в большом городе очень сложно. Так что для человека из провинции, благодаря подобным серверам, вполне реально записаться на собеседование в столицу или же в другой крупный город.

Агентства

Способы поиска работы через Интернет очень удобные, но не всегда они помогают найти свое место под солнцем. И тогда на помощь приходят агентства. Такие заведения занимаются тем, что подбирают идеальные кандидатуры на ту или иную вакансию. Обращаясь за помощью в специализированное бюро, вы точно будете уверены, что та работа, которую вам предложат, не окажется очередной аферой. Часто бывает так, что человек находит работу юриста по объявлению и записывается на собеседование. А на деле оказывается, что контора занимается торговлей и все, что может предложить кандидату, – это должность менеджера. Тратить свое время на такие сомнительные организации не имеет смысла. Агентства проверяют работодателей и кандидатов. Так что получить кота в мешке уже не получится. И этот факт очень прельщает. Поэтому вопреки распространенному мнению, одним из способов поиска работы и трудоустройства должно быть агентство. Оно получает свои деньги заслуженно, так как дает гарантии на предоставляемые услуги.

Мероприятия

Любите посещать различные светские вечеринки и проходить всевозможные курсы? Для кого-то может стать открытием тот факт, что посещение таких мероприятий – это один из эффективных способ поиска работы. Люди, собравшиеся на открытии арт-галереи, могут пригласить гостя стать своим сотрудником. Если человек заинтересован в поиске работы в какой-то определенной сфере, он сможет на вечеринке в свободной форме выяснить у специалистов, как можно начать карьеру и где выгоднее всего это сделать. На мероприятиях не стыдно заговорить о работе. Люди приходят на такие встречи общаться и знакомиться, так что не считайте посещение музеев, галерей или курсов пустой тратой времени и денег. Воспринимайте такие походы как еще один способ найти свое место в жизни.

Поиск рациональных способов организации профориентационной работы может привести человека на курсы. Например, если девушка всю жизнь хотела стать флористом, она может пройти двухнедельное обучение, а дальше поговорить со своими учителями про трудоустройство. У преподавателей такого рода курсов всегда есть широкий круг знакомств, который позволяет быстро трудоустроить своих бывших студентов. Если у вас нет уверенности в том, что после окончания обучения вы получите работу, задайте этот вопрос, прежде чем вносить деньги за подобные курсы.

Обход потенциальных мест работы

Одно дело искать вакансию менеджера и совсем другое – пытаться устроиться по специальности врача или учителя. Эффективные способы поиска работы для тех, кто ищет что-то специфичное, – это обход бюджетных и коммерческих заведений. В объявлениях редко можно встретить вакансию зубного врача, а вот при непосредственном контакте с руководством одной из ближайших к вашему дому поликлиник вы можете хорошо узнать ситуацию по всему городу. Если в конкретной больнице мест для вас не найдется, для вас найдется телефон поликлиники, где вакансия открыта. Не всегда бюджетные и коммерческие организации соприкасаются. Поэтому вам следует обойти два или три различных заведения. На основании полученной информации уже можно будет сделать вывод о том, куда лучше обратиться, а куда ходить не стоит.

Подобные обходы можно делать не только тем, кто ищет работу по специфической специальности. Если вы хотите работать продавцом, зайдите в ближайший продуктовый магазин и позовите менеджера. Объясните человеку вашу ситуацию, расскажите об опыте работы и спросите, не найдется ли вакантное место для вас. Личное общение помогает наладить доверие, и человек сделает все, что будет в его силах, чтобы помочь вам.

Ярмарка вакансий

Если вы перепробовали уже все методы и способы поиска работы, но опытки успехом не увенчались, то можете подождать начала следующего квартала. Каждый сезон во всех городах проходят ярмарки вакансий. На таких мероприятиях можно найти работу по любой специальности. Если вы врач, косметолог, строитель или же библиотекарь, смело идите на ярмарку вакансий. На подобных мероприятиях можно получить подробную информацию о большинстве крупных и средних городских компаний. У каждого посетителя будет возможность пообщаться с менеджерами или же с руководителями компаний. Сразу можно будет пройти что-то вроде мини-собеседования. Вы сможете задать любые вопросы и получить вразумительные ответы. Не нужно будет долго задерживаться у одного столика. Вы можете обменяться контактами и пообещать прислать резюме. Если вы действительно заинтересуетесь какой-либо вакансией, то можете сразу записаться на полноценное собеседование.

Ярмарка вакансий – это то место, куда могут приходить студенты и выпускники институтов. Молодые специалисты смогут устроиться на интересующие их специальности. Если у студентов не будет опыта работы, то им смогут предложить оплачиваемые стажировки или же должность помощника специалиста.

Биржа труда

Не хотите искать работу самостоятельно, или у вас нет денег, чтобы платить агентству? Тогда один из способов поиска работы – это биржа труда. Конечно, встать на нее может не любой желающий, а только тот, кто еще не работал, или же тот, кого уволили. Если вы ушли из компании по собственному желанию, дорога на биржу вам закрыта. Но всех остальных там ждут с распростертыми объятьями. Всевозможные методы и способы поиска работы отнимают много времени и сил. Становясь на биржу труда, человек приобретает больше, чем теряет. Во-первых, минимальную заработную плату вам будут ежемесячно начислять на счет. Во-вторых, вам будут находить вакансии по вашей специальности в проверенных компаниях. В-третьих, если вы не сможете найти себе работу, вас бесплатно отправят на обучение, по вашему выбору. Некоторые люди даже умудряются подмухлевывать, специально становясь на биржу труда, чтобы бесплатно пройти какие-либо курсы. Вы можете выучиться на повара, швею или же парикмахера. Специальности, конечно, будут не вузовскими, но зато после курсов вам гарантировано трудоустройство.

Опрос знакомых

Один из способов поиска работы – это трудоустройство через связи. В нашей стране люди часто устраиваются на работу таким образом. Если у вас есть кто-то из знакомых в администрации, на бирже труда или же в какой-то крупной компании, то смело обращайтесь к нему. Стесняться тут не стоит. Человеку не составит труда найти вам подходящее место, а вам оно будет нужно. Думаете, у вас нет связей? Они есть у каждого. Взрослый человек, который отучился в школе и в вузе, может найти знакомых через знакомых. Поговорите со своими друзьями и одноклассниками. Возможно, у кого-то из их знакомых есть место, которое для вас смогут придержать. Не бойтесь обратиться к своим учителям или наставникам. Студенты не всегда могут найти хорошее место без опыта работы, а преподаватели могут помочь им решить проблему. Вспомните про своих коллег или друзей. Найти их будет просто благодаря социальным сетям. Пообщайтесь с приятелями, а затем спросите, нет ли у них подходящей вакансии. Почему такой способ трудоустройства работает лучше других? Знакомые знают вас и в курсе того, что вы компетентный специалист. Именно так вы и будете представлены руководству фирмы. И когда у директора предприятия будет возможность взять проверенного человека или же искать кого-то, кто может не подойти, то он сделает выбор в пользу вас.

Сарафанное радио

А какие еще существуют способы поиска работы? Поиск работы через знакомых – это хороший вариант. Но не у всех есть дядя в администрации или тетя – директор школы. Тем, кому повезло меньше, всего придется добиваться самостоятельно. Как? Следует заработать хорошую репутацию. Такой вариант поиска работы подходит исключительно для тех, кто занимается фрилансом. Специалистам нужно собрать сильное портфолио, а затем с ним идти по всевозможным конторам. Если вы хороший художник, то заведите свой блог или же выкладывайте работы в «Инстаграме» и «ВКонтакте». Благодаря своему креативному подходу у вас получится заработать первых подписчиков. Именно эти люди смогут принести вам первые деньги, а затем и популярность. Творите на заказ, творите просто ради удовольствия, но помните, что делать нужно не только то, что нравится вам. Рисуйте для людей. Вам нужно набирать свою аудиторию, ведь именно благодаря ей у вас есть шанс прославиться. Люди, которые создают музыку, рисуют, занимаются танцами или же придумывают креативные идеи для развития бизнеса, могут создать себе имя своими усилиями. Нужно предлагать свои таланты везде, где они могут быть востребованы. Не забудьте рассказать всем своим друзьям и родственникам о том, чем вы занимаетесь. И при случае упоминайте о своей сфере деятельности своим новым знакомым. Только после того, как вы сделаете свое имя известным, оно станет работать на вас. До той поры вам придется работать день и ночь, чтобы заработать на кусок хлеба. Зато такая игра стоит свеч. Потрудившись в течение двух-трех лет, вы не будете думать о том, куда же устроиться. У вас получится зарабатывать на том, что приносит удовольствие. Когда хобби – это работа, можно считать, что человек не работает. А свободный график и возможность планировать свой день так, как хочется, будет приятным бонусом.

Как найти работу — с чего начать (подробная инструкция)

Рано или поздно у каждого человека возникает ситуация, когда ему приходится искать работу. Иногда человек готов к этому, а в некоторых случаях это становится трудной проблемой. Однако если понимать, как наиболее эффективно проводить такой поиск, то это поможет обрести уверенность в себе тогда, когда придётся столкнуться с этим в своей жизни.

1. С чего начать поиск

Прежде всего, необходимо сделать предварительный анализ ситуации. У человека обычно есть специальность, которой он владеет на профессиональном уровне. Часто именно такую работу он ищет. Однако иногда экономическая ситуация усложняется и работу по нужному профилю найти трудно. В этом случае нужно заново взвесить свои возможности и выбрать профессия, в рамках которой искать роботу.

В стабильной экономической ситуации также могут возникать ситуации, когда требуется выбрать направление дальнейших усилий. Иногда трудно найти подходящую работу по прежней специальности и может оказаться выгодным перейти в другую профессию.

На первом этапе поиска важно определиться в том, какую работу человек ищет. При этом можно принять во внимание следующее:

1. Определить, в каких сферах он может действовать на профессиональном уровне.
2. У многих есть желание заниматься тем или иным видом деятельности. Иногда имеет смысл предпочесть то, чем нравится заниматься.
3. Если имеется хобби, которыми человек может заниматься постоянно, при поиске работы это может быть подходящим вариантом.
4. Если не имеется нужных знаний и навыком, стоит ориентироваться на то, чему имеет смысл научиться, в какой сфере деятельности человек планирует проявить себя. Правильно выбранный род деятельности мог бы стать ступенькой в нужном направлении.

При выборе дальнейшего пути важно учитывать не только то, что вызывает интерес, но и то, чего хочется избежать. Нужно понимать, какие вакансии являются неприемлемыми.

Почти у каждого человека есть то, что он делает лучше большинства других. Нужно постараться объективно оценить свои умения, знания и навыки. Возможно, именно этим имеет смысл заниматься в дальнейшем.

При выборе рода занятий имеет значение как то, какой доход оно приносит, так и то, насколько человеку нравится этим заниматься. Важно для себя решить, в какой мере важно одно и другое.

Найденные варианты удобно оценить с точки зрения плюсов и минусов. Это позволит объективно учесть сои планы и возможности. После того, как были выбраны виды работы, которые подойдут, нужно приступить к поиску вакансий.

2. Вероятные причины трудностей при поиске работы

Человек может искать новое место в раз

Процесс поиска работы

шагов при поиске работы

Проведение эффективного поиска работы требует тщательного планирования, выполнения, настойчивости,
и позитивный настрой. Попытка найти работу без плана может привести к разочарованию
и разочарование. «Неспособность планировать = Планирование к провалу.»
Для эффективного поиска работы разработайте организованную систему и график, которому нужно следовать,
и наметьте шаги, которые вы предпримете. Составьте список задач по поиску работы, которые вы будете
выполнять каждый день и доводить до конца. Вы должны рассматривать процесс поиска работы как работу! Ниже приведены шаги, которые помогут вам в процессе и помогут в разработке
стратегии для достижения вашей цели.

Определите работу

• Доступ к онлайн-ресурсам, доступным на веб-сайте Career Services: SIGI 3, OOH, O * NET, а также на нашей странице со ссылками на Доски объявлений.Также прочтите доступные материалы по карьере
  в мемориальной библиотеке Симса университета Юго-Восточной Луизианы. Нажмите «Как мне исследовать компании?» для получения дополнительных исследовательских ресурсов компании.

• Назначьте встречу с консультантом по вопросам карьеры, чтобы обсудить ваши карьерные цели, и
  оценка карьеры, такая как индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI) или интерес COPS
  Инвентарь, чтобы прояснить ваши рабочие интересы и сильные стороны личности в связи с карьерой
  вы рассматриваете

Исследования в области

После того, как вы сформулируете свои карьерные цели, важно, чтобы вы узнали как можно больше
о позициях, на которые вы планируете ориентироваться при поиске, чтобы помочь вам в адаптации
свое резюме и сопроводительное письмо к должности, а также подготовиться к собеседованию как
хорошо.Вам также следует изучить компанию / организацию и область / отрасль, чтобы
который вы применяете. Используйте ресурсы веб-сайта службы карьеры, описанные выше.

Определить заработную плату

Часть процесса поиска работы включает определение требований к заработной плате и размерам заработка.
потенциал.Разработав личный бюджет в соответствии с уровнем жизни, вы можете разумно
поддерживать, а также изучать зарплаты на вакансиях, которые вы рассматриваете, будет
обеспечить реалистичные ожидания по заработной плате. Эти знания пригодятся на собеседовании.
а также процессы предложения работы. У каждой должности есть общий диапазон заработной платы, основанный на
на чем в настоящее время зарабатывают профессионалы на этой должности.Однако многие факторы
влияют на заработную плату, например: тип должности / отрасли / отрасли, состояние экономики (национальная,
региональный и местный) и географическое положение.

Также важно понимать, что работодатели учитывают льготы как часть компенсации.
пакет. Эти льготы могут включать медицинское страхование, планы 401 (k) и опционы на акции.Другие льготы могут включать отпуск, служебный автомобиль или надбавку на автомобиль, гибкую
графики работы и компенсация за обучение.

Используйте следующие ресурсы, чтобы начать исследование заработной платы:

• Поговорите с профессионалами: спросите, какая зарплата у кого-то начального уровня
  положение следует ожидать.

• Интернет-ресурсы

  Career Service, такие как SIGI 3, OOH и O * NET, содержат информацию о заработной плате, включая начальную, среднюю и
  возможности заработка для различных профессий. O * NET также позволяет сравнивать зарплаты в Луизиане со средними по стране.

• Job Web — предоставляет информацию о диапазонах заработной платы и дополнительные ссылки.

• Monster.com Salary Center позволяет создать базовый отчет о заработной плате в зависимости от должности и географического положения.

• Salary.com — рассчитывает зарплату, бонусы и льготы в зависимости от должности и местоположения.

• Калькулятор заработной платы сравнивает стоимость жизни в сотнях городов США.

• ZipRecruiter — Предоставляет информацию о заработной плате на различных должностях

Также реалистично оценивайте свои ожидания по заработной плате.Не ждите, что закончу и найду
ваша первая работа, зарабатывающая 50 000 долларов в год в Хаммонде, штат Луизиана!

Определитесь с местом

Учтите ваше желание переехать. Помните, чем больше вы открыты для переезда,
тем больше у вас шансов найти работу, которую вы ищете, и тем больше вы можете увеличить
ваши возможности для карьерного роста.Если вы готовы к переезду, возьмите
время искать вакансии по географическому положению. Некоторые ресурсы, которые могут вам помочь, включают:

• https://www.moving.com/ — предоставляет информацию о внутреннем и международном перемещении, хранении, поиске
  грузчик и т. д.

• FindYourSpot.com — Найдите свое идеальное место с помощью короткой викторины. Включает отчет по каждому рекомендованному
  город и информация о работе и жилье.

• EscapeArtist.com — Информация о международных вакансиях, жизни и недвижимости.

• Рукопожатие — универсальный карьерный центр Southeastern, где вы можете искать работу и подавать заявки на
  стажировки, составьте резюме, подайте заявку на собеседование в кампусе и многое другое!

Подготовка материалов для нанесения

Абсолютно необходимы хорошо написанное и привлекательное резюме и сопроводительное письмо.
чтобы устроить вам собеседование.Они важны для поиска работы и не должны содержать ошибок.
и способны продать знания и навыки, которые вы можете предложить работодателю.
Начните создавать свое резюме и сопроводительное письмо. После того, как вы составили свое резюме
в меру своих возможностей вы можете назначить встречу с одним из наших специалистов
консультирование персонала для обзора резюме и предложений по улучшению.

Отшлифуйте свои навыки собеседования

Получение телефонного звонка от работодателя, который приглашает вас на собеседование, — это отличный
чувство — НО! Не позволяйте волнению сделать вас излишне уверенным. Хотя
большинство из нас знает важность составления резюме и сопроводительного письма, многие не понимают
признать необходимость подготовки к собеседованию.Резюме может привести вас в
дверь, но интервью будет определяющим фактором при приеме на работу. Войдите в раздел «Помощь при прохождении интервью» на нашем веб-сайте, чтобы помочь вам отточить свои навыки собеседования. Вы можете также
назначить встречу с одним из наших консультантов по вопросам карьеры, чтобы принять участие в
фиктивное интервью.

Найдите работодателя

Прежде чем подавать заявление о приеме на работу в определенную компанию или организацию, вы должны узнать
как можно больше об этом работодателе.Изучение работодателя даст вам
информация, необходимая вам, чтобы решить, является ли это работодателем, на которого вы хотели бы работать.
Это также подготовит вас к обсуждению того, что вы узнали о работодателе на собеседовании.
— и будьте уверены, работодатель ожидает, что вы изучили его организацию!
Доступ Как мне исследовать компании? для исследовательских ресурсов работодателя и типа информации, которую вам необходимо знать!

Будьте организованы

Для успешного поиска работы требуются не только время и энергия, но и организация.Это
Важно разработать систему, позволяющую сохранять организованность и сосредоточенность. Следующие советы
поможет вам в создании системы:

• Запланируйте блок времени каждый день, чтобы посвятить поиску работы и определить, что вы
  хочу завершить этот день.

• Создайте список дел и проверяйте свой прогресс в конце каждого дня.

• Ведите точный учет контактной информации вашего работодателя, способа связи и
  последующие действия — используйте контакты службы карьеры по поиску работы и последующие записи
  чтобы помочь вам организовать эту информацию.

• Делайте копии всей корреспонденции, отправляемой работодателям, и ведите файл для каждого работодателя.
  для организации поиска.Включите в этот файл:

1. Копия резюме отправлена ​​(у вас может быть несколько версий резюме!)

2. Копия присланного сопроводительного письма (должна быть адаптирована к конкретному работодателю и должности.
целевые)

3.Копия объявления о вакансии или объявления и / или подробное описание вакансии, если имеется

4. Копия Краткого информационного руководства для работодателей по вопросам карьеры

5. Копии информации, собранной вами при исследовании должности и работодателя

Продолжение

Многие менеджеры по персоналу заняты и не могут сразу выбрать и уведомить кандидатов
относительно их желания назначить интервью.За каждым отправленным вами резюме следите
вверх! Позвоните или напишите по электронной почте в течение двух-трех недель после отправки резюме. После
выделит вас среди других кандидатов и подтвердит ваш интерес к должности.
Когда вы последуете, продемонстрируйте профессионализм. Укажите должность, на которую вы
заявку и дату отправки вашего резюме, подтвердите свой интерес к должности,
и запросите статус вашей заявки.Дайте работодателям несколько дней, чтобы ответить, прежде чем
связаться с ними снова. Хотя настойчивость важна, вы делаете

.

Как мне превратить мой опыт в учебе в предложение о работе?

1. Домой

2. Как начать поиск работы

3. Как превратить мой опыт в учебу в предложение о работе?

Найти работу и найти подходящую работу после колледжа — это две разные вещи.

Если вы хотите добиться успеха в поиске работы, вам следует сосредоточиться на поиске подходящей работы. Важным ключом к достижению этой цели будет правильная подготовка к жизни после колледжа. Недостаточно записаться на несколько собеседований на территории кампуса и надеяться на лучшее. Предложение может поступить, но оно может быть не для той работы, которую вы действительно ищете. Или, что еще хуже, предложение может вообще не поступить.

Чтобы полностью подготовиться к поиску работы, вам необходимо больше разбираться в процессе поиска работы.

Вам необходимо понять, что происходит по ту сторону обзора резюме. Вы должны понимать, что происходит по ту сторону киоска ярмарки вакансий. Вы должны понимать, что происходит по ту сторону стола для интервью. Вам нужно понять, что происходит по ту сторону телефона. Вам нужно понять другую сторону процесса. Вам необходимо понимать все аспекты процесса с каждой точки зрения.

Ваш поиск работы — это процесс.Фактически, это многопроцессорный процесс, в котором одновременно выполняется множество параллельных процессов (на основе контактов нескольких работодателей). Чтобы перейти на следующий уровень в процессе, вам необходимо успешно пройти предыдущий уровень. Так что начните поиск работы на прочном фундаменте, понимая, как работает процесс, и успешно пройдите каждый уровень к своей конечной цели.

Процесс поиска работы

Ваша конечная цель — ваша новая работа. Тем не менее, на пути к этой цели потребуется несколько этапов завершения.Ниже приведены основные этапы процесса поиска работы.

Выглядит достаточно просто, правда? Просто следуйте по дороге из желтого кирпича к успеху в поиске работы.

К сожалению, последовательность операций не показывает повторяющийся характер поиска работы. На этом пути будут неудачи, и вы будете повторять каждый из этих шагов для каждого работодателя, которого вы преследуете. А при множественных линейных процессах это зависит от несогласованного времени. Другими словами, вы можете оказаться на одной прямой с работодателем №1 в то же самое время, когда завершите процесс и получите предложение от работодателя №2.При поиске работы могут случиться худшие вещи, но такой тип временной ситуации действительно создает дилемму для принятия решения.

Стремитесь овладеть каждым этапом собеседования с работодателем, чтобы и вы, и работодатель могли оценить вашу общую пригодность. Освоение процесса поиска работы не означает, что каждое стремление к работе приведет к предложению о работе (поскольку не все возможности подходят вам). Однако овладение процессом должно привести к поиску подходящей для вас работы.Этот веб-сайт — это не просто о поиске работы. Речь идет о поиске подходящей работы .

Обратите внимание, что описанный выше процесс поиска работы точно отражает ресурсы, найденные на этом веб-сайте. По уважительной причине. CollegeGrad.com разработан как руководство. Он предоставит вам необходимую (а затем и некоторую) информацию для каждого шага в процессе поиска работы.

,

Улучшение процесса поиска работы: советы ищущим работу

Creativa Images / Shutterstock

Поиск работы — это практически работа на полную ставку. Вы должны найти работу, которая соответствует вашим навыкам и интересам, создать резюме и сопроводительные письма, составить график и подготовиться к собеседованию, а также связаться с различными потенциальными работодателями.

Хотя поиск работы может быть утомительным, вы можете облегчить себе задачу, освоив процесс поиска и подачи заявок, что, в свою очередь, поможет вам найти — и, в конечном итоге, найти — лучшие возможности.Вот пять эффективных стратегий поиска работы.

Ищите в нужных местах

Вы не можете устроиться на работу своей мечты, если не знаете, что она доступна. Ваш первый шаг должен состоять в том, чтобы изучить и зарегистрироваться на различных веб-сайтах по поиску работы. Однако, чтобы максимально использовать свое время, ограничьтесь теми, в которых перечислены типы вакансий, которые вы ищете. Например, если вы хотите работать в отделе кадров, обратите внимание на специализированную платформу, такую ​​как ihireHR.com, в дополнение к более широким сайтам, таким как LinkedIn, Indeed и CareerBuilder.

«Сосредоточьтесь на основных местах, которые будут иметь наибольшее значение для вашей карьеры, и не отвлекайтесь на другие», — сказала Клэр Биссо, SPHR, и управляющий директор CBIZ Human Resources Services.

Несмотря на то, что в Интернете можно найти множество объявлений о вакансиях, вы все равно можете получить должность своей мечты другими способами. Многие успешные соискатели используют различные методы поиска, такие как беседы с друзьями, семьей и деловыми контактами о различных работодателях, а также участие в личных сетевых мероприятиях, конференциях и отраслевых собраниях.

«Сообщите семье и друзьям, что вы ищете работу, — сказал Биссо. «Это дает множество преимуществ, в том числе помощь в поиске того, о чем вы иначе могли бы и не догадаться, и получение личной рекомендации в рамках бизнеса, которая поможет вам подняться на вершину« стека »».

Подробнее: Лучшие приложения для поиска работы

Сосредоточьтесь на своей целевой работе

У вас может возникнуть соблазн наводнить рынок вакансий заявками и резюме, но лучше подходить к поиску избирательно.Не обращайтесь только в какую-либо компанию — выберите должность в компании, которой вы увлечены или которой вы увлечены.

«Я часто нахожу людей… не желающих ограничивать свои шансы получить возможность, и у них есть разнообразный ценный опыт, поэтому, когда они работают в сети, они описывают несколько вакансий, которые они бы рассмотрели», — сказал Брейер. «Проблема в том, что он не запоминается для слушателя и потенциального защитника…»

Брейер посоветовал быть ясным и простым при описании работы, которую вы хотите.Таким образом, когда вы разговариваете с менеджером по найму, вы будете сосредоточены на определенной должности, в которой вы особенно уверены, вместо того, чтобы идти на поводу у той, в которой вы не так хорошо разбираетесь.

Если вы проявите интерес к какой-либо открытой должности в компании, менеджер по найму, скорее всего, не отнесется к вам серьезно среди других кандидатов.

Подробнее: Как найти для вас лучшую работу

Продвигайте себя с помощью сильного приложения и цифрового присутствия

Как только вы найдете интересующую вас вакансию, напишите индивидуальное сопроводительное письмо для конкретной компании.Хотя менеджеры по найму хотят слышать о ваших навыках и опыте, их больше волнует то, что вы можете сделать для них и компании, чем то, что вы хотите от работы. Меньше сосредотачивайтесь на разговорах о себе (позвольте своему резюме сделать это) и больше на том, насколько ваши навыки подходят для работы.

Вы также можете рассмотреть возможность создания блога или личного веб-сайта, посвященного вашим областям знаний. Это не только дает вам возможность увидеть отрасль с другой точки зрения, но, что, возможно, более важно, дает вам возможность продемонстрировать свои знания в данной области, одновременно повышая свой социальный статус в Интернете.

Подробнее: Как написать отличное сопроводительное письмо

Подготовка к интервью

После собеседования очень важно тратить время на подготовку к каждой встрече. Убедитесь, что вы выполнили домашнее задание и готовы ответить на любой вопрос, который вам задают.

«Ролевая игра с кем-то, у кого есть опыт проведения собеседований, и посмотрите, как вы это делаете», — сказал Шеннон Брейер, президент Wiley Group.«Вы можете быть удивлены тем, что вы думали, что знаете, но не знали. И если вы действительно сделали домашнее задание, это будет видно. Это хороший способ повысить вашу уверенность».

Брейер рекомендовал поинтересоваться, есть ли связи с компанией, в которой вы проводите собеседование. Если вы их найдете, вы можете получить инсайдерскую информацию, которая может помочь вам во время собеседования.

Затем поработайте над физическими аспектами интервью. «Сосредоточьтесь на том, чтобы произвести лучшее первое впечатление, будучи представительным, хорошо одетым и аутентичным», — сказал Биссо.Вам также следует сосредоточиться на других невербальных сигналах, таких как рукопожатие и поддержание зрительного контакта с интервьюером.

Хотя обсуждение некоторых личных подробностей о себе может помочь менеджеру по найму узнать вас, Биссо посоветовал соискателям быть осторожными, так как это может быстро стать слишком большим.

«Ограничьте личные разговоры и сосредоточьтесь на нейтральных темах», — добавила она.

Вместо этого поделитесь новыми идеями, которые у вас есть для компании, чтобы не отклоняться от темы.Это поможет вам выделиться среди других кандидатов и показать, насколько вы подходите для организации.

Не забывайте также слушать. Ваш потенциальный работодатель будет много говорить о компании и о том, что от вас ожидается, и вы захотите усвоить как можно больше информации.

«Возьмите с собой блокнот и сделайте заметки», — сказал Брейер. «Это говорит интервьюеру, что вы не только готовы, но и ожидаете, что интервьюер скажет что-то важное.Интервью начинается с правильного внешнего вида ».

Подробнее: https://www.businessnewsdaily.com

Отправить благодарственное письмо

Это может показаться глупой формальностью, но отправка благодарственной записки может означать разницу между получением работы своей мечты и передачей места другому, более благодарному заявителю.

Согласно опросу CareerBuilder, 22 процента работодателей с меньшей вероятностью наймут кандидата, если он или она не отправят благодарственное письмо после собеседования.Это может показаться небольшим процентом, но учтите, что это также оставляет плохое впечатление на большинство работодателей. Фактически, 86 процентов работодателей заявили, что отказ от отправки благодарственной записки свидетельствует о недостаточном выполнении, а 56 процентов заявили, что ее отсутствие указывает на то, что кандидат не серьезно относится к должности, на которую он или она брали интервью.

«Отправьте электронное письмо с благодарностью, объясняя, почему вы думаете, что эта работа подходит, на основании того, что вы узнали во время собеседования», — сказал Брейер.

И Брейер, и Биссо предложили написать интервьюеру позже в тот же день или на следующее утро. Убедитесь, что ваше сообщение выражает вашу признательность и его тон уважительный, а не отчаянный. Отправка этого сообщения может стать последним шагом к обеспечению вашей карьеры.

Подробнее: Образец благодарственных писем после интервью

Дополнительные отчеты Чада Брукса, Дэвида Милача и Бритни Морган.Некоторые интервью с источниками были проведены для предыдущей версии этой статьи.

,

Что такое процесс поиска работы?

Ваш
процесс поиска работы начинается в тот момент, когда вы начинаете думать о своей
будущая работа и продолжается до тех пор, пока вы не примете предложение о работе. Над
свою продолжительность жизни вы, вероятно, столкнетесь с
обрабатывать несколько раз (в среднем вы можете ожидать
три и пять смен карьеры в течение вашей жизни).

Сколько времени займет поиск работы?

В
Как правило, успех в поиске работы прямо пропорционален сумме
времени, которое вы готовы потратить на поиски, и количество
стратегии, которые вы используете для выявления потенциальных вакансий. Источники предполагают
что вы:

1. Быть
   подготовился к длительному поиску работы — 8-23 недели.

2. Расходы
   не менее 20 часов в неделю на поиске работы.

3. Есть
   альтернативный план.

Ваш
настойчивость в конечном итоге окупится.Убедитесь, что у вас есть поддержка
система семьи или друзей, которые помогут вам, когда вы
не рекомендуется.

Что нужно знать перед началом работы?

Есть
это не волшебный способ найти работу. Это тяжелая работа, требует времени и
времена могут быть скучными и разочаровывающими. Это потребует всех ваших навыков
планирование и доведение до конца, но когда все сделано добросовестно,
высшая награда: удовлетворительная работа для вас! Некоторый отказ будет
нормальная часть поиска работы и новый опыт для вас.Скорее, чем
позволяя отказу обескураживать вас, пусть каждый научит вас новому пути
чтобы улучшить свои навыки для следующей возможности.

Каковы этапы процесса поиска работы?

А
список шагов поиска работы следует. Порядок может отличаться в зависимости от
ваши конкретные потребности и цели.

Шаг
1. Самооценка

процесс поиска работы начинается с определения ваших ценностей,
интересы, навыки, достижения, опыт и цели.Как может
вы ищете должность, если не знаете, чего хотите от работы, и
что вы можете предложить потенциальным работодателям? Хотя самооценка
трудоемкий процесс, предоставляет бесценную информацию
облегчить карьерные решения и подготовить вас к продвижению вашего
фон эффективно.

а) Значения

осознание того, что вы цените (важные качества и
желательно) в карьере поможет вам в достижении карьерных целей и
получать большее удовлетворение от своей работы.

Обзор
следующий список ценностей и отметьте наиболее важные для вас.
Затем расположите свои пять основных ценностей в порядке приоритета.

б) Интересы

интересы
(области, которые вызывают ваше внимание или энтузиазм) тесно связаны
ценностям и часто вызывают развитие навыков.Вы можете определить
интересов, глядя на устойчивые темы в вашей жизненной деятельности, которые
сохраняться в течение долгого времени, последовательный выбор, повторяющиеся сны или способ
вы проводите свое время.

c) Навыки

умение относится к тому, что вы делаете хорошо, включая решение проблем или
задачи. Ключом к успешному поиску работы является признание этих
навыки и сообщить об их полезности устно и письменно
потенциальный работодатель. Используйте для этого утверждения о достижениях.Oни
следует:

• Описать
  ваши навыки краткими и недвусмысленными словами.

• См.
  к реальному опыту, чтобы продемонстрировать свой уровень мастерства.

• Подключиться
  Ваши навыки кратко соответствуют потребностям потенциального работодателя.

Некоторые
из наиболее востребованных навыков — те, которые полезны в широком
разнообразие рабочих сред. Они известны как передаваемые
навыки .
Например, умение эффективно писать, устно общаться,
и использовать программное обеспечение для обработки текстов или баз данных — ценные навыки в
частный, а также государственный секторы.

Типы
передаваемого навыка с
Эти
может включать технические навыки, такие как вождение, знание языков или информационных технологий, или
они могут быть ограничены более мягкими навыками межличностного общения. Последующий
список не является исчерпывающим, но он дает представление о типе
навыки, которые работодатели ищут у вас:

• IT
  грамотность —
  все меньше и меньше работ можно выполнить без ИТ
  навыки и умения. Составьте список всех пакетов и программ, которые вы
  использовали.Рассматривать
  настольные издательские системы, навыки интернет-исследования, CAD, статистические
  аналитические программы, полевые базы данных, системные операции,
  навыки программирования и технической поддержки.
  Вы можете быть удивлены тем, как много вы знаете.

• Организация,
  Менеджмент и лидерство
  — способность мотивировать и обучать других имеет решающее значение для любого
  с управленческими амбициями. Но работодатели также ищут эти навыки
  в более широкой рабочей силе. Над
  период времени, одни и те же сотрудники могут быть продвинуты на руководящие должности.
  должности вместо того, чтобы проходить дорогой набор
  водить машину
  все сначала.Следовательно, один из самых важных навыков для надевания
  резюме — это лидерские качества. Вы также должны включить несколько экземпляров
  где вы продемонстрировали свои лидерские качества, чтобы поддержать
  Запрос.

• Иностранный
  языков —
  расширение Европейского Союза и глобализация торговли
  уделяют особое внимание языковым навыкам.Но твоя перспектива
  работодатель может захотеть польский или китайский, а не французский или немецкий. Никогда
  укажите ваш языковой уровень выше, чем вы есть на самом деле. Ты никогда
  знаю, кто будет
  интервью
  вы — они могут просто начать говорить с вами на этом языке и
  если ты не можешь ответить
  вы имеете
  потерял работу.
  включать базовые или рабочие знания, только чтение / речь / письмо
  (в зависимости от ситуации), «хорошо владею», «свободно владею»
  двуязычный и носитель языка. Например, свободно
  на русском; рабочее знание английского ИЛИ
  родной
  Украинец; (адекватно / компетентно / хорошо) в (письменной / устной)
  Английский и французский
  ИЛИ
  Украинский — родной, русский
  — Свободно, английский — базовый.

• Презентация
  навыки —
  они могут относиться к устным или письменным презентациям, либо к тем и другим вместе. Вы
  может иметь официальный опыт работы с клиентами или, возможно, вы
  регулярно представлять коллегам свои идеи по рабочему вопросу.

• Организационный
  навыки
  —
  они касаются самодисциплины и способности уложиться в сроки.Подумайте, сколько раз вам приходилось совмещать несколько занятий в
  один раз. Это могло быть на работе, дома или их сочетание.

• Способность
  для самоуправления и мотивации
  —

  целеустремленный сотрудник или сотрудник, имеющий внутреннюю волю,
  сокращает работу руководства по его мотивации. Целеустремленный
  сотрудник также формирует позитивное отношение к окружающим его людям, и
  следовательно, помогает мотивировать и других.

• Решение проблем
  —
  работодателям нужны люди, которые могут мыслить логически,
  определить, в чем проблема, и предложить возможные решения.
  Все
  работодателям нравятся здравомыслящие люди, которые могут позаботиться о
  свои проблемы. Аналитически настроенный сотрудник снижает
  работы других и, следовательно, улучшает общую организационную
  эффективность.

• Идентифицировать
  проблемы

• Решить
  проблемы

• Команда
  Ориентация
  —
  эти
  дней люди осознают важность команд на рабочем месте.Работа в командах упрощает организацию компании и помогает
  повысить эффективность совместной работы за счет синергии
  эффект.

• Работа
  Этика
  —

  обязательным условием для хорошего сотрудника является профессиональная работа
  этика. Это очень простое требование, но упоминание об этом дает
  у работодателей некоторая уверенность в профессионализме
  наемный рабочий.

компетенции или передаваемые навыки, которые особенно популярны
с дипломированными рекрутерами:

• связь
  — способность общаться устно, письменно или через электронные
  означает подходящим для аудитории способом;

• командная работа
  — быть конструктивным членом команды, вносить практический вклад в
  успех команды;

• лидерство
  — способность мотивировать и воодушевлять других, принимая
  вести;

• Инициатива
  — способность видеть возможности, ставить и достигать целей;

• проблема
  решение
  — логически продумывать вещи, чтобы определять
  ключевые вопросы, часто включая творческое мышление;

• гибкость / адаптируемость
  — способность справляться с изменениями и адаптироваться к новым ситуациям;

• самосознание
  —
  зная свои сильные стороны и навыки, и имея уверенность,
  эти поперек;

• приверженность / мотивация
  —
  наличие энергии и энтузиазма в реализации проектов;

• межличностный
  навыки —
  способность хорошо относиться к другим и наладить хорошую работу
  отношения;

• математика
  — компетентность и понимание числовых данных, статистики и
  графики.

Упражнение
3. Определить
ваши передаваемые навыки.
Ничья
данную таблицу в свои тетради и заполните, как в примерах
нижеприведенный.

,