полные и коммандитные, их преимущества и недостатки

Хозяйственное
товарищество –
это
форма коллективного предпринимательства,
которая представлена коммерческим
пред­приятием с уставным фондом,
разделенным на доли (вклады) уч­редителей
(участников), где каждый из участников
несет равную материальную ответственность
независимо от размеров его вклада.
Товарищества являются собственниками
своего имущества. Мини­мальный размер
уставного фонда хозяйственных товариществ
в Беларуси установлен законодательно
и составляет 400 евро.

Хозяйственные
товарищества классифицируются на
пол­ные и коммандитные.

Полным
признается
товарищество, участники которого (полные
товарищи) в соответствии с заключенным
между ни­ми договором занимаются
предпринимательской деятельнос­тью
от имени товарищества и несут при
недостаточности иму­щества солидарную
ответственность по его обязательствам
всем принадлежащим им имуществом.
Полные товарищи со­лидарно друг с
другом несут субсидиарную ответственность
своим имуществом по обязательствам
товарищества.

Преимущества
полного
товарищества:

• возможность
аккумулирования значительных финансо­вых
и материальных средств в относительно
короткие сроки;

• право
каждого члена полного товарищества
заниматься предпринимательской
деятельностью от имени товарищества;

• привлекательность
для кредиторов, так как члены полно­го
товарищества несут неограниченную
ответственность по обязательствам
товарищества.

Недостатки
полного
товарищества:

• отсутствие
особых доверительных отношений между
пол­ными товарищами может привести
к быстрому распаду этой организационно-правовой
формы;

• полное
товарищество не может быть «компанией
одно­го лица»;

• каждый
член полного товарищества несет полную
и соли­дарную неограниченную
ответственность по обязательствам
товарищества, т.е. в случае банкротства
каждый член отвечает не только вкладом,
но и личным имуществом.

Коммандитное
товарищество является
разновидностью полного товарищества
со следующими особенностями:

• состоит
из двух групп участников: полных товарищей
и вкладчиков. Полные товарищи осуществляют
предприни­мательскую деятельность
от имени самого товарищества и несут
неограниченную и солидарную ответственность
по обязательствам товарищества.
Вкладчики (коммандиты) вносят лишь
вклады в имущество товарищества, но не
отве­чают своим личным имуществом по
его обязательствам.
Ис­пользование капитала сторонних
лиц (вкладчиков), привле­чение
дополнительных средств не за счет
имущества полных товарищей является
преимуществом коммандитного товари­щества
по сравнению с полным;

• включение
в фирменное наименование товарищества
имени вкладчика автоматически ведет к
превращению его в полное товарищество,
прежде всего в смысле неограниченной
и солидарной ответственности своим
личным имуществом по дол­гам
товарищества;

• вкладчик
не вправе участвовать в управлении
делами ком­мандитного товарищества
и выступать от его имени, но он имеет
право знакомиться с результатами
финансовой деятельности това­рищества.

Помимо
этого, вкладчик коммандитного товарищества:

• имеет
право на получение приходящейся на его
долю час­ти прибыли товарищества;

• имеет
возможность свободного выхода из
товарищества с получением своего вклада;

• может
передать свою долю или ее часть как
другому вкладчику, так и третьему лицу,
не получая согласия товари­щества
или полных товарищей;

• при
ликвидации товарищества обладает
преимуществен­ным перед полными
товарищами правом на получение своих
вкладов или их денежного эквивалента
из имущества товари­щества после
удовлетворения требований других
кредиторов.

Коммандитные
товарищества имеют те же преимущества
и недостатки, что и полные товарищества.
Дополнительное пре­имущество состоит
в том, что для увеличения своего капитала
они могут привлечь средства вкладчиков.

Основные положения о полном товариществе

Энциклопедия МИП » Гражданское право » Юр. лица » Основные положения о полном товариществе

Полное товарищество – организация, которая действует на основании подписанного договора между участниками, полными товарищами.

Понятие полного товарищества, его характеристики

Полное товарищество – организация, которая действует на основании подписанного договора между участниками, полными товарищами.

Товарищество занимается предпринимательской деятельностью, которая осуществляется от имени данной организации. Статья 69 Гражданского кодекса РФ гласит, что лицо может быть участником только одного полного товарищества.

Ответственность участников полного товарищества предусматривается нормами права и носит субсидиарный характер. Все полные товарищи несут солидарную ответственность.

Наличие солидарной субсидиарной ответственности является главным признаком и особенностью полного товарищества. Если имущества, которое принадлежит товариществу, не хватает для исполнения обязательств организации, можно осуществить взыскание.

Полное товарищество имеет право на фирменное наименование, поскольку является коммерческой организацией. Фирменное наименование полного товарищества необходимо указать при регистрации юридического лица в соответствующей структуре и в учредительном договоре.

В учредительном договоре следует прописать:

• Наименование товарищества.
• Адрес/Метро.
• Особенности и порядок управления.
• Особенности ответственности.
• Размер и состав вкладов товарищей, которые создали товарищество.
• Размер и состав капитала.
• Порядок внесения и размер долей.

Особенности и черты полного товарищества:

• Количество участников должно быть не менее двух;
• Размер капитала – его минимальный и максимальный размеры – не устанавливаются нормами закона;
• Цель образования данного предприятия – получение прибыли любым способом, который не противоречит закону;
• Управление осуществляется исходя из общего согласия участников товарищества. Совместное решение участников может стать основанием для преобразования данного юридического лица в товарищество на вере;
• Предусматривается субсидиарная солидарная ответственность.

Основная цель составления учредительного договора – утверждение образования юридического лица и фиксация особенностей его функционирования.

Наиболее важные преимущества такой организации – гибкая система привлечения дополнительных средств для функционирования предприятия и высокий уровень доверия со стороны кредиторов. Недостатки – ответственность участников личным имуществом.

Создание данной формы организации юридического лица применяется редко. Организация может преобразоваться в товарищество на вере или другие формы деятельности по порядку, описанному законодательно.

Организационная структура полного товарищества, его особенности

Полное товарищество образуется по принципу добровольного решения участников-учредителей. Управление осуществляется всеми членами товарищества. Договор полного товарищества является главным документом, который служит основой для начала деятельности и регистрации.

Состав участников товарищества – не менее двух. Предусматривается солидарная субсидиарная ответственность участников товарищества.

Вопросы управления зависят от норм закона, которые регулируют деятельность юридических лиц. Исключения и особенности могут быть указаны в учредительном договоре. Например, договор может предусматривать случаи, когда для решения некоторых вопросов необходимы не все положительные голоса участников, а их большинство.

Согласно закону, каждый участник состава товарищества имеет один голос, если иное не предусмотрено по учредительному документу. Полное товарищество подразумевает необходимость и право каждого участника ознакомиться со всеми документами, которые касаются работы товарищества. Ничтожным считается право отказа каждого участника на изучение документации.

Все участники могут свободно действовать от имени товарищества – это важное преимущество организации. Исключение может предусматриваться нормами учредительного документа.

В некоторых ситуациях допускается решение любых вопросов организации исключительно всеми его членами, а не каждым участником по отдельности. Совместное решение и ведение дел подразумевает необходимость согласия полных товарищей.

Устав может оставлять право ведения деятельности нескольким представителями товарищества. Чтобы реализовывать право вести дела от имени товарищества, остальные участники, согласно порядку, должны иметь доверенность. Полное товарищество существует для получения прибыли любыми законными способами в различном количестве. Законодательно фиксируется необходимость нести имущественную ответственность перед кредиторами.

Если товарищество вступает в сделки с третьими лицами, то данная организация не имеет права ссылаться на ограничения полномочий, которые прописаны в учредительном договоре. Исключение – случаи, когда третье лицо не могло не знать или знало о существовании определенных ограничений, вступая в сделку с участником товарищества.

Правовое положение полных товариществ

Полное товарищество законодательно имеет свои отличия и особенности, которые касаются ответственности, управления делами. Согласно закону, все члены полного товарищества имеют право вести дела от имени товарищества, если иное не предусмотрено учредительными документами.

Правовое положение полного товарищества и права полных товарищей:

• Ознакомиться со всей документацией товарищества.
• Участвовать в решении дел и управлении организацией.
• Выйти из товарищества по собственному желанию.
• Получить информацию обо всей деятельности товарищества.
• Участвовать в распределении прибыли.
• Получить долю имущества, если товарищество ликвидируется.

Полное товарищество и его участники имеют право заниматься предпринимательской деятельностью, которая лежит в рамках норм законодательства. Если учредительные документы не предусматривают иного, каждый участник товарищества имеет один голос в управлении организацией.

Структура полного товарищества представляет собой собрание участников, которые имеют равные права в управлении делами, если устав не фиксирует иные особенности управления.

Другие права и обязанности, которые несут члены хозяйственного товарищества, могут быть указаны в учредительных документах.

По решению участников, полное товарищество может преобразоваться в:

• Товарищество на вере;
• Акционерное общество;
• Общество с ограниченной ответственностью.

Обязанности участников касаются участия в деятельности товарищества, ответственности и неразглашения конфиденциальной информации. Участники несут ответственность своим имуществом.

Особенности ответственности участников полного товарищества

Гражданско-правовое положение полного товарищества, хозяйственного товарищества, предусматривает наличие ответственности участников данной организации. Полные товарищи несут ответственность солидарного субсидиарного характера.

Полное товарищество предусматривает необходимость нести ответственность имуществом участников товарищества.

Если участник вступил в товарищество не в момент образования, и не является учредителем, это не освобождает его ответственности, как участника. Субсидиарная ответственность сохраняется 2 года после выхода участника из данного товарищества.

Наличие ответственности собственным имуществом считается недостатком данной формы организации юридического лица.

Исключительное право на фирменное наименование, требования к нему

Фирменное наименование – специальный знак, словесное наименование, которое используется различными предприятиями для представления, характеристики и рекламы своей деятельности.

Главное требование к наименованию – уникальность, поскольку является интеллектуальной собственностью. Название могут иметь товарищества на вере, ООО, акционерные общества и другие организации.

Гражданско правовой статус полного товарищества дает возможность, как и любому коммерческому предприятию, иметь фирменное наименование.

Наименование должно быть зафиксировано в учредительной документации и во время регистрации товарищества.

Бренд должен отражать деятельность товарищества на вере или другой формы деятельности коммерческого предприятия.

Наименование защищается нормами закона.

Особенности учреждения и деятельности хозяйственных товариществ.

Хозяйственные товарищества могут создаваться в форме полного товарищества и товарищества на вере.

Характерные особенности полного товарищества

Полным товариществом является коммерческая организация, участники которой заключили между собой договор о создании предприятия для совместного ведения определенной хозяйственной деятельности.

1. Участниками полного товарищества являются индивидуальные предприниматели и/или коммерческие организации. При этом они сохраняют полную самостоятельность и права юридического лица.

2. Источником формирования имущества товарищества служат вклады его участников.

3. Прибыль и убытки распределяются между участниками пропорционально их долям в складочном капитале.

4. Предпринимательская деятельность его участников признается деятельностью самого товарищества как юридического лица.

5. При недостатке имущества товарищества для погашения его долгов требования кредиторов удовлетворяются за счет личного имущества любого из участников (или всех вместе), т.е. солидарная субсидиарная ответственность.

6. Индивидуальный предприниматель или коммерческая организация могут быть членами только одного полного товарищества.

7. На общем собрании каждый участник имеет один голос. При выбытии из товарищества участник получает долю имущества, равную его доле в складочном капитале. При этом остальные участники вносят сумму, выплаченную выбывшему, или уменьшают размер складочного капитала. Объединение имущества возможно и на основе договора о совместной деятельности.

8. Если в полном товариществе остается один участник, он обязан в течение 6 месяцев преобразовать его в акционерное общество, общество с ограниченной ответственностью или общество с дополнительной ответственностью.

9. Единственным учредительным документом является Учредительный договор. В товариществе не образуются органы, выражающие вовне его волю.

10. Минимальный размер складочного капитала законом не предусмотрен.

Преимущества:

1. Возможно аккумулировать значительные средства в короткие сроки;

2. Каждый член товарищества может заниматься предпринимательской деятельностью от имени товарищества;

3. Полные товарищества более привлекательны для кредиторов;

4. Возможно получение льгот по налогообложению.

Недостатки:

1. Между полными товарищами должны быть доверительные отношения;

2. Товарищество не может быть компанией одного лица;

3. В случае банкротства каждый член товарищества отвечает по его обязательствам не только вкладом, но и личным имуществом.

Характерные особенности товарищества на вере

Товарищество на вере (коммандитное товарищество) является разновидностью полного товарищества с некоторыми особенностями.

1. Состоит из 2-х групп участников: полных товарищей и вкладчиков. Полные товарищи осуществляют предпринимательскую деятельность от имени самого товарищества и несут неограниченную и солидарную ответственность по обязательствам товарищества.

2. Вкладчиками могут быть любые юридические и/или физические лица. Вкладчики лишь делают вклады в имущество товарищества, но не отвечают своим личным имуществом по его обязательствам. Они не вправе участвовать в управлении делами товарищества и выступать от его имени, но имеют право знакомиться с его финансовой деятельностью.

3. Вкладчики имеют право на получение доли прибыли пропорциональной своим вкладам. Они могут свободно выйти из товарищества с получением своего вклада. Они могут передать свою долю другому вкладчику или третьему лицу без согласия товарищества или полных товарищей.

4. Учредительным документом также является учредительный договор, который подписывают только полные товарищи.

5. Вкладчик может в любое время выйти из товарищества, при этом он получает лишь свой вклад в складочный капитал, но не имеет права на получение части имущества, пропорциональной доле в складочном капитале.

Преимущества товарищества на вере:

1. Те же, что для полного товарищества;

2. Для увеличения капитала они могут привлекать средства вкладчиков.

Недостатки товарищества на вере:

1. Те же, что для полного товарищества.

Виды хозяйственных товариществ:

1.Полное товарищество – коммерческая организация, участники которой (полные товарищи) в соответствии с заключенным между ними договором занимаются предпринимательской деятельностью и несут полную ответственность всем принадлежащим им имуществом (в т.ч. личным).

2. Товарищество на вере (ТВ – коммандитное товарищество) включает полных товарищей и вкладчиков (коммандитистов). Статус полных товарищей аналогичен полному товариществу. Коммандитисты не принимают участия в предпринимательской деятельности и несут риск убытков товарищества в пределах внесенных ими вкладов.

3. Хозяйственное общество считается дочерним, если другое (основное) хозяйственное общество или товарищество имеет возможность определять его решения. На основное хозяйственное общество или товарищество возлагается полная или субсидиарная ответственность за результаты деятельности дочернего хозяйственного общества.

4. Хозяйственное общество признается зависимым, если другое (участвующее в его делах) общество имеет более двадцати процентов голосующих акций или двадцати процентов уставного капитала ООО.

Понравился данный материал?
Не стесняйся, поставь лайк, расскажи о нас своим друзьям, однокурсникам, короче, всем, кому был бы полезнен наш сайт! Тебе ничего не стоит, а нам приятно, что не зря стараемся 😉

Полное товарищество — это… Что такое Полное товарищество?

Полное товарищество — вид хозяйственных товариществ, участники которого (полные товарищи) в соответствии с заключенным между ними договором занимаются предпринимательской деятельностью от имени товарищества и несут ответственность по его обязательствам не только в размере вкладов в складочный капитал, а всем принадлежащим им имуществом, то есть «полную», неограниченную ответственность. В настоящее время данная организационно-правовая форма практически не используется.

Требование закона

Наименование должно «содержать либо имена (наименования) всех его участников и слова «полное товарищество», либо имя (наименование) одного или нескольких участников с добавлением слов «и компания» и слова «полное товарищество»» (ст.69 ГК).

Учредительные документы

Полное товарищество создается и действует на основании учредительного договора. Учредительный договор подписывается всеми его участниками и должен содержать следующие сведения:

• наименование полного товарищества;
• место его нахождения;
• порядок управления деятельностью товарищества;
• условия о размере и составе складочного капитала товарищества;
• условия о размере и порядке изменения долей каждого из участников в складочном капитале;
• условия о размере, составе, сроках и порядке внесения вкладов участниками;
• условия об ответственности участников за нарушение обязанностей по внесению вкладов.

В учредительном договоре учредители обязуются создать юридическое лицо, определяют порядок совместной деятельности по его созданию, условия передачи ему своего имущества и участия в его деятельности. Договором определяются также условия и порядок распределения между участниками прибыли и убытков, управления деятельностью юридического лица, выхода учредителей (участников) из его состава.

Участники полного товарищества

Участники полного товарищества называются полными товарищами и могут быть только индивидуальными предпринимателями и (или) коммерческими организациями (при этом они не могут больше принимать участия в других полных товариществах). Количество участников не должно быть меньше двух. Следует отметить, что права и обязанности участников распределяются пропорционально их вкладов в складочный капитал, при этом размер доли не влияет на реализацию своих прав участниками. Решение принимаются в полном товариществе единогласно, а в случае, если это предусмотрено учредительным договором ПТ, большинством голосов. Каждый участник имеет один голос (если иное не предусмотрено учредительным договором), а также каждый участник вправе представлять интересы полного товарищества, если не предусмотрено учредительным документом ведение дел совместно с другими участниками ПТ. Особенностью ПТ является полная ответственность участников, которую они несут вне зависимости от размеров вклада, иначе говоря участники ПТ отвечают своим собственным имуществом. Выход одного из участников предполагает ликвидацию всего ПТ, если иное не предусмотрено учредительным документом. Отношения между участниками ПТ носят доверительный характер. ПТ может быть преобразовано участниками в хозяйственное общество в течение 6 месяцев, если в нем остался единственный участник. Кредитор вправе взыскать с доли участника ПТ недостающую ему сумму, при недостатке иного его имущества для покрытия долгов.

Права участников

Участник полного товарищества вправе:

• получать доход пропорционально вкладу в складочный капитал
• участвовать в управлении делами товарищества;
• получать информацию о деятельности товарищества, знакомиться с его бухгалтерскими книгами и иной документацией в установленном учредительными документами порядке;
• принимать участие в распределении прибыли;
• получать в случае ликвидации товарищества часть имущества, оставшегося после расчетов с кредиторами, или его стоимость;
• выйти из товарищества в любое время.
• передать свою долю другому участнику ПТ, либо третьему лицу

Обязанности участников

Участник полного товарищества обязан:

• нести расходы пропорционально вкладу в складочный капитал
• внести не менее половины своего вклада в складочный капитал товарищества к моменту его регистрации, остальная часть должна быть внесена участником в сроки, установленные учредительным договором;
• при невыполнении обязанности по внесению своего вклада участник обязан уплатить товариществу десять процентов годовых с не внесённой части вклада и возместить причиненные убытки, если иные последствия не установлены учредительным договором;
• не разглашать конфиденциальную информацию о деятельности товарищества;
• участвовать в деятельности товарищества в соответствии с условиями учредительного договора;
• воздержаться от совершения от своего имени и в своих интересах или в интересах третьих лиц сделок, однородных с теми, которые составляют предмет деятельности товарищества.

Органы управления

Управление деятельностью полного товарищества осуществляется по общему согласию всех участников. Учредительным договором товарищества могут быть предусмотрены случаи, когда решение принимается большинством голосов участников.

Каждый участник полного товарищества имеет один голос, если учредительным договором не предусмотрен иной порядок определения количества голосов его участников.

Каждый участник полного товарищества вправе действовать от имени товарищества, если учредительным договором не установлено, что все его участники ведут дела совместно, либо ведение дел поручено отдельным участникам.

При совместном ведении дел товарищества его участниками для совершения каждой сделки требуется согласие всех участников товарищества.

Если ведение дел поручается одному или нескольким участникам, остальные участники для совершения сделок от имени товарищества должны иметь доверенность от участника (участников), на которого возложено ведение дел.

Складочный капитал

Минимальный и максимальный размеры складочного капитала не ограничены.

Порядок распределения прибыли

Прибыль и убытки полного товарищества распределяются между его участниками пропорционально их долям в складочном капитале, если иное не предусмотрено учредительным договором или иным соглашением участников. Не допускается соглашение об устранении кого-либо из участников товарищества от участия в прибыли или в убытках.

Если вследствие понесенных товариществом убытков стоимость его чистых активов станет меньше размера его складочного капитала, полученная товариществом прибыль не распределяется между участниками до тех пор, пока стоимость чистых активов не превысит размер складочного капитала.

Ответственность участников полного товарищества

Участники полного товарищества солидарно несут субсидиарную ответственность своим имуществом по обязательствам товарищества.

Участник полного товарищества, не являющийся его учредителем, отвечает наравне с другими участниками по обязательствам, возникшим до его вступления в товарищество.

Участник, выбывший из товарищества, отвечает по обязательствам товарищества, возникшим до момента его выбытия, наравне с оставшимися участниками в течение двух лет со дня утверждения отчета о деятельности товарищества за год, в котором он выбыл из товарищества.

Выбытие участника из полного товарищества

Каждый участник вправе выйти из ПТ, при этом, если заключается договор о запрете выхода из ПТ, то он считается ничтожным.

Ст. 78 ГК «Последствия выбытия участника из полного товарищества»:
«1. Участнику, выбывшему из полного товарищества, выплачивается стоимость части имущества товарищества, соответствующей доле этого участника в складочном капитале, если иное не предусмотрено учредительным договором. По соглашению выбывающего участника с остающимися участниками выплата стоимости части имущества может быть заменена выдачей имущества в натуре. Причитающаяся выбывающему участнику часть имущества товарищества или ее стоимость определяется по балансу, составляемому, за исключением случая, предусмотренного в статье 80 настоящего Кодекса, на момент его выбытия.
2. В случае смерти участника полного товарищества его наследник может вступить в полное товарищество лишь с согласия других участников. Юридическое лицо, являющееся правопреемником участвовавшего в полном товариществе реорганизованного юридического лица, вправе вступить в товарищество с согласия других его участников, если иное не предусмотрено учредительным договором товарищества.
Расчеты с наследником (правопреемником), не вступившим в товарищество, производятся в соответствии с пунктом 1 настоящей статьи. Наследник (правопреемник) участника полного товарищества несет ответственность по обязательствам товарищества перед третьими лицами, по которым в соответствии с пунктом 2 статьи 75 настоящего Кодекса отвечал бы выбывший участник, в пределах перешедшего к нему имущества выбывшего участника товарищества.
3. Если один из участников выбыл из товарищества, доли оставшихся участников в складочном капитале товарищества соответственно увеличиваются, если иное не предусмотрено учредительным договором или иным соглашением участников.»

Достоинства и недостатки

Достоинства: Возможность привлечения дополнительных средств; Доверие со стороны кредиторов. Недостатки: Компенсация долгов за счет личного имущества.

См. также

Полное товарищество

Полное товарищество

Одним из основных недостатков индивидуальной предпринимательской деятельности в функционировании единоличного владения являются трудности в накоплении достаточных финансовых ресурсов для инвестирования в расширение своего производства и его модернизацию. Другими словами, единоличному владению достаточно трудно вырасти в крупное предприятие за счет собственных средств.

Существует также возможность расширения собственного производства за счет банковского кредита (то есть заемных ресурсов). Однако на этом пути могут возникнуть проблемы следующего порядка:

·        Во-первых, коммерческие банки обычно редко предоставляют долгосрочные кредиты, а если и предоставляют, то под достаточно высокие проценты и залог имущества;

·        Во-вторых, в банках знают, что в единоличных частных предприятиях наиболее высок процент банкротств, поэтому кредитуются такие фирмы крайне осторожно, а суммы, предоставляемые им в виде кредитов, невелики.

·        Третье важное обстоятельство, затрудняющее использование банковского кредита, состоит в том, что предприятие, которому требуются денежные средства для нового производства, должно укладываться в крайне сжатые сроки – обычно не более одного года (то есть на срок предоставления кредита).

Представим себе, что предприятие выпускает мебель, которая пользуется хорошим спросом у покупателей. Для того чтобы увеличить прибыль, этому предприятию необходимо увеличивать производство мебели. Владелец предприятия решает построить новый цех и обращается за кредитом в коммерческий банк. Банк, оценивая перспективы развития предприятия как благоприятные, предлагает кредит на условиях 12% годовых в валюте сроком на 1 год с погашением кредита с процентами в конце года. Другими словами, взяв сейчас кредит в 100 тыс. долл., через год предприниматель должен возвратить 112 тыс. долл.

Предприниматель, в соответствии с условиями предоставления кредита, начинает строить расчеты производственного характера – успеет ли он к намеченному сроку рассчитаться с коммерческим банком? За год, который ему предоставили, необходимо:

—       Построить здание цеха;

—       Закупить оборудование, привезти его, смонтировать и наладить;

—       Принять на работу и обучить новый персонал;

—       Готовую продукцию отправить в торговлю и получить от торговых организаций деньги от реализации;

—       Оплатить издержки производства и выплатить заработную плату сотрудникам.

После всех перечисленных мероприятий и отчислений необходимо получить прибыль, достаточную для расчета по кредитам и процентам. Такие условия кредитования могут оказаться неприемлемыми для предприятия, что вынуждает его искать иные пути мобилизации финансовых ресурсов.

Выход из создавшегося положения может быть найден, если предпринимателю-владельцу частного предприятия удается найти компаньона, то есть партнера по бизнесу, располагающего необходимыми финансовыми средствами. Таким партнером может стать как физическое, так и юридическое лицо. Партнерство закрепляется соответствующим соглашением в установленном законом порядке. Таким образом, возникает новое юридическое лицо, которое в российской хозяйственной практике именуется товариществом. В практике европейской коммерческой деятельности партнерства образуются уже в Х-ХI вв.; в российской экономической жизни партнерства в виде артелей появляются с ХIII в. (прежде всего охотничьи). Известный русский исследователь артельного предпринимательства В. Полянский, рассматривая этимологию слова «артель», подчеркивает его раннее происхождение. В частности, он отмечает близость слова к «орта» («ортиться» – клясться, ручаться; татарское «артак» — пайщик, вкладчик). Все это, подчеркивает В. Полянский, «говорит о древности самого артельного начала у нас на Руси, где артель надо признать существовавшей с самого древнего времени».

Обычно различают полное и коммандитное товарищество (последнее также называют товариществом на вере). Эти две формы организации бизнеса соответствуют двум вариантам партнерства предпринимателей. Относительно к рассматриваемому примеру с поиском партнера по бизнесу могут возникнуть следующие ситуации:

·        Найденный партнер по бизнесу обладает как необходимым капиталом, так и желанием объединить усилия и финансовые ресурсы для совместного предпринимательства; партнер согласен делить все прибыли и убытки в процессе деятельности товарищества в соответствии с договором между его участниками. Такая форма в мировой практике получила название полного товарищества;

·        Найденный партнер по бизнесу имеет необходимый капитал и согласен предоставить необходимые денежные и иные средства основному партнеру, однако сам не желает напрямую участвовать в деятельности товарищества и рисковать всем своим имуществом, включая личное (то есть нести полную ответственность). Его устраивают менее жесткие условия – в частности, ответственность в пределах сделанного вклада и «теневое» участие, то есть не управленческая или иная деятельность на постоянной основе, а участие капиталом. Такая форма товарищества в смешанном варианте, то есть с полной и ограниченной ответственностью участников, получила название коммандитного товарищества или товарищества на вере.

Остановимся на деятельности этих хозяйственных товариществ более подробно, а также отметим их преимущества и недостатки.

Полное товарищество представляет собой объединение нескольких физических и (или) юридических лиц, которые в соответствии с заключенным между ними договором занимаются предпринимательской деятельностью от имени товарищества и несут полную солидарную ответственность по обязательствам товарищества всем своим имуществом.

Положение о полной солидарной ответственности на практике означает, что если, например, полное товарищество не может рассчитаться в срок за полученный от банка кредит, то в счет погашения задолженности, кроме имущества товарищества, может быть продано и личное имущество членов полного товарищества. Кроме того, в случае несостоятельности одного из партнеров, другому придется платить также и за компаньона.

Отмеченная специфика предопределяет достоинства и недостатки полного товарищества как формы организации бизнеса. В частности, неограниченная солидарная ответственность накладывает свой отпечаток на управление товариществом. Очевидно, что решения в полном товариществе принимаются по общему согласию всех участников (хотя законодательства некоторых стран предусматривают, что учредительный договор может содержать положение о большинстве голосов), так как каждый участник несет солидарную ответственность. Следовательно, в полном товариществе в определенной мере утрачивается оперативность в управлении из-за возможных разногласий участников.

Второй важный недостаток полного товарищества представляет то обстоятельство, что риск его банкротства непосредственно связан с личным благосостоянием его участников и солидарной ответственностью. Указанные недостатки делают нецелесообразным образование полного товарищества в промышленности и иных капиталоемких производствах; сфера его действия – торговля, сельское хозяйство, брокерский бизнес, аудит, юридические услуги.

В то же время полное товарищество имеет и неоспоримые преимущества. К ним можно отнести:

·        Расширение специализации за счет закрепления за каждым из компаньонов определенной сферы деятельности;

·        Приток новых капиталов, что дает возможность расширения бизнеса. Кроме того, полная ответственность служит дополнительной гарантией при получении кредита от коммерческого банка;

·        Если в полное товарищество вливаются новые люди и организации различной профессиональной ориентации и с новыми знаниями, то это дает возможность диверсифицировать бизнес, действовать более широко и по нескольким направлениям, что в целом делает партнерство более стабильным предприятием;

·        Полному товариществу нет необходимости публиковать финансовую отчетность, раскрывая всю информацию о прибылях и убытках по сферам деятельности, что может оказаться весьма полезным в конкурентной борьбе.

Необходимо отметить, что полные товарищества как организационно-правовая форма бизнеса в российской практике не получили надлежащего распространения. Регистрация предприятий в этой специфической конструкции носит в отечественном бизнесе единичный характер. Поэтому в настоящее время идет обсуждение вопроса об исключении данной организационно-правовой формы предприятия из Гражданского кодекса РФ.

полные и коммандитные, их преимущества и недостатки.

Хозяйственное товарищество — это
форма коллективного предпринимательства,
которая представлена коммерческим
пред­приятием с уставным фондом,
разделенным на доли (вклады) уч­редителей
(участников), где каждый из участников
несет равную материальную ответственность
независимо от размеров его вклада.
Товарищества являются собственниками
своего имущества. Мини­мальный размер
уставного фонда хозяйственных товариществ
в Беларуси установлен законодательно
и составляет 400 евро.

Хозяйственные товарищества классифицируются
на пол­ные и коммандитные.

Полным признается товарищество,
участники которого (полные товарищи) в
соответствии с заключенным между ни­ми
договором занимаются предпринимательской
деятельнос­тью от имени товарищества
и несут при недостаточности иму­щества
солидарную ответственность по его
обязательствам всем принадлежащим им
имуществом. Полные товарищи солидарно
друг с другом несут субсидиарную
ответственность своим имуществом по
обязательствам товарищества.

Ответственность солидарная —
ответственность нескольких должников.
В этом случае кредитор вправе предъявлять
требование об исполнении (об ответственности)
как ко всем должникам вместе, так и к
любому из них в отдельности (как полностью,
так и в части долга). Если кредитор
предъявляет требование к одному из
должников, остальные должники несут
ответственность в равных долях перед
должником, удовлетво­рившим требования
кредиторов.

Полное товарищество создается и действует
на основании уч­редительного договора,
который должен быть подписан всеми его
участниками. Управление деятельностью
полного товарище­ства осуществляется
по общему согласию всех участников.
Учре­дительным договором товарищества
могут быть предусмотрены случаи, когда
решения принимаются большинством
голосов участников. Каждый участник
полного товарищества имеет один голос.
Прибыль и убытки полного товарищества
распреде­ляются, как правило, между
его участниками пропорционально их
долям в уставном капитале. Не допускается
устранение кого-либо из членов товарищества
от участия в прибыли или убытках.

Особенности полного товарищества:

• предпринимательской деятельностью
  участников полно­го товарищества
  признается деятельность самого
  товарищест­ва как юридического лица;

• для погашения долгов полного
  товарищества кредито­ры при недостатке
  имущества товарищества вправе требо­вать
  удовлетворения претензий из личного
  имущества любого из участников (или
  всех вместе), поэтому деятельность
  товарищест­ва основана на
  личностно-доверительньгх отношениях
  всех участ­ников, утрата или изменение
  которых влекут прекращение дея­тельности
  товарищества;

• любой из участников полного
  товарищества занимается предпринимательской
  деятельностью от имени товарищества
  в целом, поэтому для создания и
  функционирования такой коммерческой
  организации не требуется устав,
  устанавлива­ющий компетенцию его
  органов (единственным учредительным
  документом служит учредительный
  договор).

Преимущества полного товарищества:

• возможность аккумулирования значительных
  финансо­вых и материальных средств
  в относительно короткие сроки;

• право каждого члена полного
  товарищества заниматься предпринимательской
  деятельностью от имени товарищества;

■ привлекательность для
кредиторов, так как члены полного
товарищества несут неограниченную
ответственность по обязательствам
товарищества.

Недостатки полного товарищества:

• отсутствие особых доверительных
  отношений между пол­ными товарищами
  может привести к быстрому распаду этой
  организационно-правовой формы;

• полное товарищество не может быть
  «компанией одно­го лица»;

• каждый член полного
  товарищества несет полную и соли­дарную
  неограниченную ответственность по
  обязательствам товарищества, т.е. в
  случае банкротства каждый член отвечает
  не только вкладом, но и личным имуществом.

Коммандитное товарищество является
разновидностью полного товарищества
со следующими особенностями:

• состоит из двух групп участников: полных
  товарищей и вкладчиков. Полные товарищи
  осуществляют предприни­мательскую
  деятельность от имени самого товарищества
  и несут неограниченную и солидарную
  ответственность по
  обязательствам
  товарищества. Вкладчики (коммандиты)
  вносят лишь вклады в имущество
  товарищества, но не отве­чают своим
  личным имуществом по его обязательствам.
  Ис­пользование капитала сторонних
  лиц (вкладчиков), привле­чение
  дополнительных средств не за счет
  имущества полных товарищей является
  преимуществом коммандитного товари­щества
  по сравнению с полным;

• включение в фирменное наименование
  товарищества имени вкладчика автоматически
  ведет к превращению его в полное
  товарищество, прежде всего в смысле
  неограниченной и солидарной ответственности
  своим личным имуществом по долгам
  товарищества;

• вкладчик не вправе участвовать в
  управлении делами ком­мандитного
  товарищества и выступать от его имени,
  но он имеет право знакомиться с
  результатами финансовой деятельности
  това­рищества.

Помимо этого, вкладчик коммандитного
товарищества:

• имеет право на получение приходящейся
  на его долю час­ти прибыли товарищества;

• имеет возможность свободного
  выхода из товарищества с получением
  своего вклада;

• может
  передать свою долю или ее часть как
  другому вкладчику, так и третьему лицу,
  не получая согласия товари­щества
  или полных товарищей;

• при ликвидации товарищества
  обладает преимуществен­ным перед
  полными товарищами правом на получение
  своих вкладов или их денежного эквивалента
  из имущества товари­щества после
  удовлетворения требований других
  кредиторов.

Коммандитные товарищества имеют те же
преимущества и недостатки, что и полные
товарищества. Дополнительное пре­имущество
состоит в том, что для увеличения своего
капитала они могут привлечь средства
вкладчиков.

Преимущества и недостатки — Студопедия

Рыночная экономика предполагает значительное разнообразие организационно-правовых форм предприятий. Это объясняется тем, что одна часть национального хозяйства страны принадлежит и управляется частными гражданами либо индивидуально, либо коллективно, другая часть управляется учрежденными правительством или местными органами власти организациями. Кроме того, бизнес в любом государстве осуществляется в различных масштабах.

Индивидуальный предприниматель ведет дело за свой счет, самостоятельно принимает решения. Его преимущество в оперативности принятия решений и моментальном реагировании на запросы потребителей. Однако при такой форме организации бизнеса ограничены финансовые ресурсы, что не позволяет вести производство в больших масштабах. Ограниченность масштабов производства является причиной высоких издержек и низкой конкурентоспособности.

Объединение физических и юридических лиц для ведения совместной деятельности позволяет увеличить объем привлекаемых производственных ресурсов. Вместе с тем, на предприятиях, имеющих нескольких владельцев невысока оперативность принятия решений.

Преимуществами небольших предприятий можно считать хороший обзор бизнеса, недостатком – высокие издержки производства из-за ограниченности производственных и финансовых ресурсов.

Крупные предприятия имеют более низкие издержки за счет массового производства, но теряют оперативность управления, заинтересованность работников в конечных результатах деятельности.

Коммерческие предприятия согласно российскому законодательству могут создаваться в форме хозяйственных товариществ и обществ, в форме унитарных предприятий и производственных кооперативов.

Хозяйственные товарищества и общества — это коммерческие организации с разделенным на доли (вклады) учредителей (участников) уставным (складочным) капиталом. Имущество, созданное за счет вкладов учредителей, а также приобретенное и произведенное в процессе деятельности товарищества или общества, принадлежит ему на праве собственности.

Хозяйственные товарищества и общества имеют много общих черт, основное же их различие состоит в том, что товарищество – это объединение лиц, а общество – это объединение капиталов.

Хозяйственные товарищества — могут создаваться в форме полного товарищества и товарищества на вере (коммандитного товарищества).

Основным документом, определяющим принципы деятельности хозяйственного товарищества, является учредительный договор.

Вкладом в имущество хозяйственного товарищества могут быть деньги, ценные бумаги, другие вещи или имущественные права, либо иные права, имеющие денежную оценку.

Члены хозяйственного товарищества имеют право участвовать в управлении делами товарищества, принимать участие в деятельности товарищества. Полученная прибыль делится между совладельцами пропорционально долям в складочном капитале. В случае ликвидации товарищества его участники получают часть имущества, оставшуюся после расчетов с кредиторами.

Участниками полных товариществ и полными товарищами в товариществах на вере могут быть индивидуальные предприниматели и (или) коммерческие организации.

В полном товариществе все участники равны в своих правах и обязательствах по делам созданной ими фирмы. При неудаче они рискуют собственным имуществом. Полные товарищи солидарно несут субсидиарную ответственность. Солидарная ответственность означает, что отвечают все, независимо от того, на кого обращено взыскание. Субсидиарная ответственность означает то, что если имущества товарищества недостаточно для погашения долгов, товарищи отвечают лично принадлежащим им имуществом пропорционально вкладам.

Товариществом на вере (коммандитным товариществом) признается товарищество, в котором наряду с участниками, осуществляющими от имени товарищества предпринимательскую деятельность и отвечающими по обязательствам товарищества своим имуществом (полными товарищами), имеется один или несколько участников — вкладчиков (коммандитистов), которые несут риск убытков, связанных с деятельностью товарищества, в пределах сумм внесенных ими вкладов и не принимают участия в осуществлении товариществом предпринимательской деятельности.

Вкладчики имеют право на долю прибыли, пропорциональную их вкладу.

Предприятия, созданные в форме товариществ имеют ряд преимуществ:

· возможность аккумулировать значительные средства в относительно короткие сроки;

· каждый полный товарищ имеет право заниматься предпринимательской деятельностью от имени товарищества наравне с другими;

· полные товарищества наиболее привлекательны для кредиторов, так как их члены несут неограниченную ответственность по обязательствам товарищества;

· дополнительным преимуществом товарищества на вере является то, что для увеличения своего капитала они могут привлечь средства вкладчиков.

Недостатки:

· между полными товарищами должны быть доверительные отношения;

· каждый член товарищества несет полную и солидарную неограниченную ответственность по обязательствам этой организации, т.е. в случае банкротства каждый член (кроме коммандитистов) отвечает не только вкладом, но и личным имуществом;

· товарищество не может быть создано одним участником.

Такая организационно-правовая форма, как полное товарищество, в практике российского предпринимательства почти не встречается. Она непопулярна среди предпринимателей, потому что не устанавливает пределов их ответственности по долгам товарищества. При этом государство не предоставляет никаких привилегий для товариществ.

За рубежом для товариществ существуют льготы по налогам и кредитованию. Они широко распространены в аграрном секторе, сфере услуг (юридических, аудиторских, консультационных, медицинских фирмах и т.д.), торговле, общественном питании.

5 основных преимуществ партнерского бизнеса

Партнерский бизнес — одна из старейших форм бизнеса. И остается вторым по распространенности видом бизнеса. То есть после личного дела. Преимущество партнерского бизнеса заключается в том, что оно снижает финансовое, физическое и психологическое напряжение, связанное с открытием и ведением бизнеса в одиночку.

В этом посте мы рассмотрим 5 основных преимуществ партнерского бизнеса. Для этого мы рассмотрим следующие вопросы:

• Что такое партнерский бизнес?
• Что нужно учитывать перед тем, как начать партнерский бизнес?
• Каковы преимущества партнерского бизнеса?

ЧТО ТАКОЕ ПАРТНЕРСКИЙ БИЗНЕС

Партнерский бизнес — это вид бизнеса, в котором 2 или более человека соглашаются создать бизнес-подразделение и управлять им с единственной целью получения прибыли.

Партнерский бизнес обычно формируется объединением от 2 до 20 человек, которые по соглашению (юридическому или нет) решают объединить свои ресурсы (капитал) или навыки или и то, и другое вместе и создать бизнес-предприятие. Людей, участвующих в этом соглашении, называют «партнерами». И они разделяют прибыль, убытки и риски бизнеса.

Вкратце, для того чтобы коммерческое предприятие называлось партнерским, оно должно обладать следующими основными характеристиками:

♦ Бизнес должен принадлежать более чем одному человеку.Обычно от 2 до 20 человек.

♦ Капитал, необходимый для открытия бизнеса, должен быть предоставлен партнерами на основании юридического соглашения.

♦ Бизнес должен контролироваться и управляться партнерами на основе соглашения.

ЧТО СЛЕДУЕТ УЧИТАТЬ ПЕРЕД НАЧАЛОМ ПАРТНЕРСКОГО БИЗНЕСА

Прежде чем начинать партнерский бизнес, важно учесть следующие моменты. Чтобы предотвратить любые будущие проблемы, которые могут помешать личным отношениям между партнерами или помешать существованию и росту бизнеса.

♦ Нужен ли мне деловой партнер: Это первый вопрос, который вы должны задать себе, прежде чем решите отправиться на поиски партнера. Если вы думаете, что у вас есть все необходимое, чтобы вести свой бизнес в одиночку, то в партнерстве нет необходимости. Партнерство хорошо, когда оно предполагает взаимодополняемость капитала, навыков, связей и так далее. Даже в этом случае, если у вас есть капитал и необходимые связи, вы можете просто нанять кого-то с нужными вам навыками в качестве сотрудника.

♦ Кто мне нужен как партнер: Если по каким-либо причинам ответ на первый вопрос «ДА», то второй шаг — ответить на этот вопрос.Я подскажу, как ответить на этот вопрос. Во-первых, очень важно, чтобы у вас был или установлен определенный уровень личных отношений с тем, с кем вы хотите вступить в партнерский бизнес. Кроме того, убедитесь, что между вами и вашими потенциальными партнерами есть хорошие коммуникативные навыки, взаимный интерес и видение. Партнерский бизнес можно начать с друзьями, родственниками или незнакомцами. Кто бы это ни был, убедитесь, что между вами и вашим партнером (партнерами) есть понимание.

♦ Бизнес-план: Хороший бизнес-план очень важен для определения жизнеспособности любого бизнеса. Партнерский бизнес инклюзивный. Этот бизнес-план четко выделит человеческие, физические и финансовые потребности бизнеса. Таким образом, потребность и вклад каждого партнера основывается на плане. Это также помогает партнерам определить целевой рынок, прогнозы доходов, а также прогнозы затрат.

♦ Соглашение о партнерстве: Соответственно, люди, вступающие в партнерство, обычно выражают свое намерение в соглашении о партнерстве, известном как «глубокое партнерство».Это может быть в форме прямого соглашения, по закону или в порядке эстоппеля. Этот документ составлен для разъяснения вопросов, касающихся вклада в капитал, разделения прибыли и убытков, ответственности партнеров, приема новых партнеров, характера бизнеса, цели бизнеса, продолжительности и прекращения бизнеса и так далее.

Эти вопросы необходимо решать для обеспечения здорового бизнеса и межличностных отношений между партнерами.

ПРЕИМУЩЕСТВА ПАРТНЕРСТВА

Начало партнерского бизнеса дает множество преимуществ.Фактически, это самый простой вид бизнеса, который дополняет многочисленные упущения в индивидуальном бизнесе. В отличие от индивидуального предпринимательства, партнерский бизнес предлагает следующие преимущества:

♦ Партнерство поощряет объединение финансовых ресурсов. Это идет на увеличение капитальной базы бизнеса за счет взносов партнеров.

♦ Благодаря сочетанию навыков, умений и знаний партнерский бизнес управляется лучше, чем индивидуальное предприятие. Также повышается эффективность производства.А также принимаются лучшие решения.

♦ В отличие от индивидуального предпринимательства, которое легко рухнет в случае смерти партнера. Смерть или уход партнера не может повлиять на существование бизнеса. Таким образом, партнерский бизнес дает больше шансов на преемственность, чем бизнес одного человека.

♦ Партнерский бизнес также предлагает инвесторам возможность разделить между собой риски и обязательства, связанные с бизнесом. Это снижает индивидуальную нагрузку.

♦ Партнерский бизнес предлагает большие возможности для расширения за счет объединения финансовых ресурсов.И дополнительный капитал, полученный от новых партнеров. Кроме того, связи различных партнеров могут помочь в увеличении клиентской базы бизнеса.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Партнерский бизнес имеет свои ограничения, такие как постоянные разногласия, медленное принятие решений и т. Д. Однако при наличии хорошего соглашения о партнерстве все эти проблемы, скорее всего, будут решены. Это делает партнерский бизнес очень надежным видом бизнеса.

Итак, когда в следующий раз у вас возникнет эта замечательная бизнес-идея, не позволяйте вашим ограничениям мешать вам превратить эту идею в реальность, приносящую деньги.

Вместо этого ищите партнера, который сможет дополнить ваши ограничения.

Спасибо за чтение !!!

Нажмите здесь, чтобы увидеть последние работы на дому
Щелкните здесь, чтобы увидеть последние возможности работы в Нигерии .
Нажмите здесь, чтобы присоединиться к Пополнить счет и получать деньги
Нажмите здесь, чтобы читать последние школьные новости в Нигерии

Предупреждение об авторских правах!

Мы очень много работаем и вкладываем много усилий и ресурсов в наш контент, предоставляя нашим читателям статьи без плагиата, оригинальные и качественные тексты.Содержание этого веб-сайта не может быть скопировано, переиздано, воспроизведено, распространено полностью или частично без должного разрешения или подтверждения.

Надлежащее признание включает, помимо прочего, (а) Надлежащие ссылки в случае использования в исследовательских, журнальных, брошюрах или академических целях, (б) «СПРАВЕДЛИВОЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ» в случае повторной публикации в онлайн-СМИ. О возможных последствиях вы можете прочитать здесь: Каковы последствия нарушения авторских прав?

В целях защиты нашей интеллектуальной собственности мы можем сообщить о вашем веб-сайте в Google без предварительного уведомления, и ваш веб-сайт будет удален из поисковых систем, и вы можете получить предупреждение.

Все содержимое защищено Законом об авторском праве в цифровую эпоху 1996 г. (DMCA).

.

Что такое партнерство? определение, характеристики и виды

Определение : Термин товарищество используется для обозначения бизнес-структуры, в которой два или более физических лица объединились для ведения законного бизнеса и согласились разделить прибыли и убытков , возникающих в результате этого. Управление и деятельность бизнеса должны осуществляться либо всеми партнерами, либо любым из них, действуя от имени всех партнеров.

Партнерство — это отношение , которое существует между людьми, которые решили объединить свои деньги, навыки и ресурсы в бизнесе, чтобы разделить прибыль и убытки в согласованном соотношении. Члены партнерства вместе известны как партнерская фирма и по отдельности известны как партнеры .

В Индии он регулируется Законом о партнерстве , 1932 г. и формируется в соответствии с положениями этого закона. Он начинается с юридического соглашения между партнерами, которое называется партнерским актом .Он устанавливает условия, регулирующие партнерство, такие как соотношение прибыли и убытков, характер бизнеса, продолжительность бизнеса, обязанности и обязательства партнеров, капитал, внесенный каждым партнером, способ ведения бизнеса и т. Д.

Характеристики партнерства

1. Членство : Для начала партнерства требуется не менее двух человек, а максимальное количество участников ограничено до 100 .Кроме того, все лица, вступающие в партнерство, должны быть юридически дееспособными, поскольку они должны заключить договор, чтобы стать партнерами. Таким образом, несовершеннолетние, неплатежеспособные и сумасшедшие не могут стать членами, но несовершеннолетние могут быть приняты в товарищество для распределения прибыли.
2. Неограниченная ответственность : Члены товарищества несут неограниченную ответственность, т.е. они несут коллективную и индивидуальную ответственность по долгам и обязательствам фирмы. Таким образом, в случае, если бизнес-активы недостаточны для погашения обязательств, кредиторы могут потребовать личные активы всех или любого партнера для реализации непогашенной суммы.
3. Разделение прибыли и убытков : Основная цель партнерства — разделить прибыль в согласованном соотношении . Однако при отсутствии соглашения между партнерами прибыль или убытки от бизнеса делятся поровну между всеми партнерами.
4. Mutual Agency : Партнерский бизнес ведется всеми партнерами или любым из партнеров, который действует от имени всех партнеров. Итак, каждый партнер является не только агентом, но и принципалом. Далее, акта партнеров связывают друг друга так же, как и фирма .
5. Добровольная регистрация : Регистрация партнерства не является обязательной, но рекомендуется , так как она предлагает определенные преимущества, например : в случае конфликта между партнерами, любой партнер может подать иск против другого партнера или, если есть спор между фирмой и внешней стороной, фирма также может подать иск против этой стороны.
6. Непрерывность : Непрерывность в партнерстве, например смерть, банкротство, выход на пенсию или безумие любого партнера может привести к прекращению партнерства .Хотя, если остальные партнеры хотят продолжить работу, они могут сделать это по новому соглашению.
7. Договорные отношения : Существующие отношения между партнерами обусловлены договором, который может быть устным, письменным или подразумеваемым .
8. Передача доли : Взаимное согласие всех партнеров является обязательным условием для передачи доли в фирме любой внешней стороне.

В партнерстве решение принимается с обоюдного согласия всех партнеров.Они разделяют между собой принятие решений и контроль регулярных деловых операций.

Типы партнерства

• По продолжительности:
  • Партнерство по желанию : Партнерство, существующее по воле партнеров.
  • Особое партнерство : при создании партнерства для выполнения определенного проекта в течение определенного времени.
• К ответственности:
  • Полное товарищество : Партнерство, в котором партнеры несут неограниченную совместную ответственность.Все партнеры могут принимать участие в управлении, и они связаны действиями друг друга, а также фирмы.
  • Партнерство с ограниченной ответственностью : Тип партнерства, в котором, кроме одного партнера, все партнеры несут ограниченную ответственность.

Эту форму организации бизнеса легко создать, поскольку она не требует никаких сборов или каких-либо процедур. В дополнение к этому партнеры получают налоговую льготу , так как прибыль или убытки, понесенные бизнесом , переходят в налоговую декларацию партнера .

,

Цели государства: выгоды и риски ГЧП

Потенциальные выгоды от государственно-частного партнерства

Для подробного обсуждения того, как PPP может помочь, перейдите в лабораторию PPP Knowledge Lab.

Финансовый кризис 2008 г. и далее вызвал возобновление интереса к ГЧП как в развитых, так и в развивающихся странах. Столкнувшись с ограничениями государственных ресурсов и фискального пространства, признавая важность инвестиций в инфраструктуру для содействия росту своей экономики, правительства все чаще обращаются к частному сектору в качестве альтернативного дополнительного источника финансирования для восполнения дефицита финансирования.В то время как в последнее время внимание было сосредоточено на фискальных рисках, правительства обращают внимание на частный сектор по другим причинам:

• Изучение ГЧП как способа внедрения технологий и инноваций частного сектора для предоставления более качественных государственных услуг за счет повышения операционной эффективности
• Стимулирование частного сектора к реализации проектов в срок и в рамках бюджета
• Обеспечение бюджетной определенности путем определения текущих и будущих затрат на инфраструктурные проекты с течением времени
• Использование ГЧП как способа развития местного частного сектора посредством создания совместных предприятий с крупными международными фирмами, а также возможности заключения субподряда для местных фирм в таких областях, как строительные работы, электромонтажные работы, управление объектами, услуги безопасности, услуги по уборке, техническое обслуживание услуги
• Использование ГЧП как способ постепенно подвергать государственные предприятия и правительство возрастающему уровню участия частного сектора (особенно иностранного) и структурировать ГЧП таким образом, чтобы обеспечить передачу навыков, ведущих к национальным лидерам, которые могут управлять своими собственными операциями профессионально и в конечном итоге экспортировать свою компетенцию, участвуя в торгах на проекты / совместные предприятия
• Обеспечение устойчивости экономики за счет повышения конкурентоспособности страны с точки зрения ее вспомогательной инфраструктуры, а также стимулирования ее бизнеса и промышленности, связанных с развитием инфраструктуры (например, строительство, оборудование, вспомогательные услуги)
• Дополнение ограниченных возможностей государственного сектора для удовлетворения растущего спроса на развитие инфраструктуры
• Получение долгосрочной окупаемости за счет соответствующей передачи рисков частному сектору на протяжении всего срока реализации проекта — от проектирования / строительства до эксплуатации / технического обслуживания

к началу

Потенциальные риски государственно-частного партнерства

Существует ряд потенциальных рисков, связанных с государственно-частным партнерством:

• Затраты на разработку, участие в торгах и текущие затраты в проектах ГЧП, вероятно, будут больше, чем при традиционных процессах государственных закупок — поэтому правительство должно определить, оправданы ли более высокие затраты.Ряд отделов ГЧП и реализации по всему миру разработали методы анализа этих затрат и определения соотношения цены и качества.

• Затраты, связанные с долгом — хотя частный сектор может упростить получение финансирования, финансирование будет доступно только в том случае, если ожидается, что операционные денежные потоки проектной компании обеспечат возврат инвестиций (т. Е. Затраты должны нести либо потребителями, либо государством через субсидии и т. д.)
• Некоторые проекты может быть легче финансировать, чем другие (если задействована проверенная технология и / или четко определены масштабы обязательств и ответственности частного сектора), некоторые проекты будут приносить доход только в местной валюте (например, проекты водоснабжения), в то время как другие (например, порты и аэропорты) будут предоставлять валюту в долларах или другой международной валюте, и поэтому ограничения местных финансовых рынков могут иметь меньшее влияние
• Некоторые проекты могут быть более сложными в политическом или социальном плане для внедрения и реализации, чем другие — особенно, если есть сотрудники государственного сектора, которые опасаются перевода в частный сектор, если требуется значительное повышение тарифов, чтобы сделать проект жизнеспособным, если есть существенные проблемы с землей или переселением и т. д.
• Не существует неограниченного риска — частные фирмы (и их кредиторы) будут осторожны в принятии крупных рисков, находящихся вне их контроля, таких как валютные риски / риски существующих активов. Если они несут эти риски, то их цена за услугу будет отражать это. Частные фирмы также захотят знать, что правила игры должны соблюдаться правительством в отношении обязательств по повышению тарифов / справедливому регулированию и т. Д. Частный сектор также будет ожидать значительного уровня контроля над операциями, если он будет принимать на себя значительные риски.

• Частный сектор будет делать то, за что ему платят, и не более того, поэтому в контракте должны быть четко указаны стимулы и требования к производительности.Основное внимание следует уделять требованиям к производительности, которые основаны на производительности и относительно легко контролировать

• Ответственность правительства сохраняется — граждане по-прежнему будут нести ответственность за качество коммунальных услуг. Правительству также необходимо будет сохранить достаточный опыт, будь то агентство-исполнитель и / или через регулирующий орган, чтобы иметь возможность понимать механизмы ГЧП, выполнять свои собственные обязательства по соглашению о ГЧП, а также контролировать деятельность частного сектора и обеспечивать соблюдение свои обязательства
• Частный сектор, вероятно, будет иметь больше опыта и через короткое время получит преимущество в данных, относящихся к проекту.Важно обеспечить наличие четких и подробных требований к отчетности, предъявляемых к частному оператору, чтобы уменьшить этот потенциальный дисбаланс
• Четкая нормативно-правовая база имеет решающее значение для достижения устойчивого решения (подробнее см. В законодательстве и нормативных актах)
• Учитывая долгосрочный характер этих проектов и связанную с ними сложность, сложно выявить все возможные непредвиденные обстоятельства во время разработки проекта, и могут возникнуть события и проблемы, которые не были предусмотрены в документах или сторонами во время заключения контракта.Более вероятно, что сторонам потребуется пересмотреть контракт, чтобы учесть эти непредвиденные обстоятельства. Также возможно, что некоторые из проектов могут потерпеть неудачу или могут быть прекращены до прогнозируемого срока проекта по ряду причин, включая изменения в государственной политике, неспособность частного оператора или правительства выполнить свои обязательства или действительно из-за к внешним обстоятельствам, таким как форс-мажор. Хотя некоторые из этих вопросов можно будет решить в соглашении о ГЧП, вполне вероятно, что некоторые из них придется решать в ходе проекта

.

к началу

,

Преимущества для партнеров | John Lewis Partnership Careers

Мы верим в возможность вознаграждать наших партнеров за их время и энергию. В конце концов, именно они делают Партнерство Джона Льюиса особенным.

Когда вы присоединитесь к Партнерству, вы получите доступ к нашему собственному веб-сайту с внутренними преимуществами, PartnerChoice. А пока узнайте о широком спектре интересных преимуществ, которыми вы можете воспользоваться, присоединившись к нам.

Плати

Мы предлагаем конкурентоспособные ставки заработной платы, и для каждой работы установлен определенный диапазон оплаты, что означает, что вы можете увеличивать свою зарплату в зависимости от вашей работы.Каждый год размер заработной платы каждого партнера пересматривается, чтобы убедиться, что он отражает его индивидуальные результаты. По сути, вы получаете то, что вкладываете.

Бонус

Определяемый нашей общей производительностью, партнерский бонус Джона Льюиса представляет собой нашу годовую долю прибыли, и все партнеры получают ее в виде процента от своей заработной платы. Бонус 2018/19 составил 3% от заработной платы Партнера. Мы также используем BonusSave — наш план поощрения долей, который позволяет инвестировать свой Партнерский бонус и сэкономить на подоходном налоге и государственном страховании.

Скидка

Если вы проработаете у нас три месяца, вы получите 25% скидку (12% на электротехническую продукцию) в John Lewis & Partners. Со вторника, 7 апреля 2020 года, учетная ставка в Waitrose & Partners будет увеличена до 25% на 13 недель — после этого времени она изменится на новую постоянно более высокую ставку в 20%, в том числе онлайн. Вы даже сможете назначить кого-то, с кем живете, и поделиться своей скидкой.

Пенсия и страхование жизни

Партнерство имеет пенсионную схему с установленными взносами, при которой ваши взносы будут соответствовать Партнерству (до 8% от заработной платы), и после трех лет службы вы получите дополнительный Партнерский взнос в размере 4% от заработной платы, независимо от платите вы или нет.

Наша программа страхования жизни покрывает единовременную выплату, в четыре раза превышающую вашу годовую зарплату, которая может быть выплачена выбранному благотворителю в случае вашей смерти.

Отпуск и продолжительный отпуск

Если вы присоединитесь на уровнях с 8 по 10, вы получите 22 дня отпуска, а также праздничные и праздничные дни, а через три года их количество увеличится до 25 дней. Любой уровень 7 и выше получает 25-дневный отпуск, а также государственные праздники и государственные праздники. После десяти лет работы все партнеры получают 30-дневный отпуск. Раз в год у вас также будет возможность купить отпуск на дополнительную неделю.

А вы слышали о нашем долгом отпуске? Все партнеры получают шесть месяцев отпуска с полной оплатой, когда они проработали у нас 25 лет — прекрасная возможность расслабиться, путешествовать и уделить время себе.

По всей Великобритании мы также владеем 5 эксклюзивными отелями для партнеров и их гостей. Узнайте больше о наших отелях здесь.

Субсидированные продукты питания и напитки

В наших столовых и кафе на наших площадках предлагают отличную еду и напитки по сниженным ценам.

Схема цикла к работе

Утвержденная HMRC схема жертвования заработной платы позволяет партнерам сэкономить на покупке велосипеда для езды на велосипеде на работу.

Поддержка работающих семей

Мы знаем, что не все семьи одинаковы, поэтому у нас есть диапазон поддержки, будь то однополая пара, новая мама, отец, который хочет разделить отпуск по уходу за ребенком с вашим партнером, или вы усыновляем. Партнерство Джона Льюиса поддерживает всех партнеров в поиске правильного баланса между воспитанием детей и успешной карьерой в нашем бизнесе.Каждый год вы можете требовать до 250 фунтов стерлингов, чтобы покрыть половину стоимости ряда курсов с преподавателем. Это пособие доступно для всех партнеров, но вы также можете использовать его для получения доступа к курсам для детей и младенцев, таким как NCT и гипнорождение, или уроки плавания для родителей и малышей.

Наша сеть работающих родителей — одна из восьми сетей в рамках Партнерства Джона Льюиса, которые существуют для обучения, влияния и развития бизнеса.

Здоровье и общее благополучие

Мы инвестируем в финансовое, физическое, психическое и социальное благополучие наших Партнеров.Изменения в обществе и на рабочем месте оказывают новое давление на сотрудников, и мы более чем когда-либо привержены поддержке Партнеров и помощи им в реализации их потенциала. Наша команда поддержки партнеров предлагает горячую линию для эмоциональной и практической поддержки, а также финансового посредничества. наши медицинские услуги Партнерства предоставляют физиотерапевтические, консультационные и другие медицинские услуги. В 2018 году всем Партнерам была предоставлена ​​бесплатная платформа для здоровья и благополучия Unmind.

Частное здравоохранение

Частная медицинская программа, управляемая Bupa, предлагается Партнерам на уровнях 1-6.Его цель — предоставить Партнерам, которые нуждаются в медицинской помощи, получить ее с минимальным вмешательством в их работу.

Партнерство оплатит стоимость медицинского обслуживания правомочных Партнеров с Партнерами, уплачивающими налог на стоимость этой льготы

Для всех других Партнеров доступны предложения Simplyhealth.

Свободное время

Мы действительно гордимся нашими эксклюзивными отелями, расположенными в некоторых из самых красивых районов Британии, и, пробыв у нас три месяца, вы можете их исследовать.Узнайте больше о наших отелях здесь.

Каждый партнер может потребовать до 60 фунтов стерлингов в год на оплату билетов на мероприятия, такие как концерты и фестивали, и 250 фунтов стерлингов в год на помощь в изучении нового навыка или изучении интересов. Если вам нравится музыка, обязательно воспользуйтесь нашими VIP-люксами на стадионах O2 и Wembley Arena. Мы также организуем крупные мероприятия и турниры — прошлые мероприятия включали эксклюзивные партнерские дни в Legoland и Thorpe Park.

Вы также получите бесплатный вход во многие достопримечательности, такие как исторические королевские дворцы и музеи, и воспользуйтесь более чем 500 скидками и предложениями на праздники, в ресторанах и тематических парках по всей стране.

В качестве партнера вы также сможете присоединиться к нашим спортивным клубам и обществам, которые охватывают все, от альпинизма и катания на лыжах до драматического искусства и фотографии.

Отдавайте, как вы зарабатываете

Партнеры могут поддерживать благотворительные организации, которые им больше всего нравятся, делая пожертвования за счет своей зарплаты. Это простой и не облагаемый налогом способ делать пожертвования благотворительным организациям и один из самых экономичных способов сбора средств для благотворительных организаций.

Кредит на абонемент

Ссуды доступны для оплаты абонементов на поездки, которые являются беспроцентными для большинства Партнеров.

Гибкая работа

Гибкая работа приветствуется и поощряется. Для нас важно не то, где, когда и как вы выполняете свою роль, а ваш вклад в наш бизнес. Партнеры должны чувствовать себя комфортно, разговаривая с нами о гибкости на любом этапе своей карьеры, будь то формальные или неформальные договоренности, и мы всегда внимательно рассмотрим запросы и выполним их, где сможем. Узнайте больше о гибкой работе в Партнерстве.

Отпуск по беременности и родам

Помимо установленного законом отпуска по беременности и родам и выплаты, мы предлагаем партнерскую выплату по беременности и родам, что означает, что после двух лет работы у нас партнерская плата по беременности и родам выплачивается в течение первых 14 недель вашего отпуска по беременности и родам и дополняет любую установленную законом выплату по беременности и родам или пособие по беременности и родам, вы получаете, в пределах вашего обычного заработка. (Если ваше установленное законом пособие по беременности и родам или пособие по беременности и родам превышает ваш обычный заработок, вам не будут выплачивать партнерское пособие по беременности и родам.)

Отпуск для отцов

Вы можете иметь право на получение установленного законом отцовского пособия и отпуска, где вы можете взять одну или две недели подряд в течение ближайших 56 дней после рождения или усыновления вашего ребенка.Если после двухнедельного отпуска по уходу за ребенком вы хотите взять дополнительный отпуск на работу, вы можете запросить отпуск или отпуск по уходу за ребенком. Вы также можете иметь право на совместный отпуск по уходу за ребенком. Кроме того, мы предлагаем партнерское пособие по отцовству. Чтобы получить право, вам нужно проработать у нас год. Партнерская выплата за отцовство выплачивается в течение одной недели и предназначена для пополнения установленной законом выплаты за отцовство до вашего обычного заработка. (Если ваша установленная законом выплата за отцовство превышает ваш обычный заработок, вам не будет выплачиваться партнерская выплата за отцовство.) Если вы желаете взять двухнедельный отпуск по уходу за ребенком, вторая неделя будет оплачиваться по установленной ставке отцовского пособия.

Отпуск по уходу за ребенком

Могут быть моменты, когда вам потребуется дополнительная гибкость для выполнения своих родительских обязанностей, поэтому мы хотим, чтобы вы знали, что вы можете взять неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 18 недель для ухода за своим ребенком, если ему меньше 18 лет. Если у вас более одного ребенка, вы имеете право взять отпуск продолжительностью до 18 недель для каждого ребенка, например, если у вас двое детей, вы можете взять отпуск до 36 недель.Вы можете брать больше недели за раз или до 18 недель вместе, но вы должны брать отпуск по уходу за ребенком еженедельно. Если вы берете меньше контрактной рабочей недели, она все равно будет засчитываться как одна неделя из вашего общего права.

Для участия в программе вы должны непрерывно работать в Партнерстве не менее одного года и:

• Быть биологическим родителем или приемным родителем, или
• Нести законную родительскую ответственность за ребенка.

Общий отпуск по уходу за ребенком

Общий отпуск по уходу за ребенком позволяет вам гибко подходить к решению, когда вы уйдете с работы после рождения ребенка или когда вы усыновите или воспитываете ребенка.Если вы мать ребенка, первые две недели после рождения или усыновления ребенка все равно должны использоваться в качестве отпуска по беременности и родам. После этого вы можете закончить свой декретный отпуск, когда захотите, и разделить часть или весь оставшийся отпуск и право на оплату с отцом ребенка или вашим партнером. Вы также можете воспользоваться совместным отпуском по уходу за ребенком, если агентство по усыновлению или приемной семье передало ребенка вам и вашему партнеру в качестве приемных родителей.

Если вы отец или партнер матери и разделяете основную ответственность за уход за ребенком с матерью ребенка (если отец ребенка этого не делает), либо агентство по усыновлению или приемной семье разместило ребенка с вами и ваш партнер или приемные родители, вам доступен общий отпуск по уходу за ребенком.

Если вы хотите взять отпуск по уходу за ребенком, его следует использовать в течение первых 56 дней после рождения или размещения вашего ребенка. После начала совместного отпуска по уходу за ребенком вы потеряете все неиспользованные права на отпуск по отцовству. Узнайте больше об обязательном совместном родительском отпуске и оплате.

Вы имеете право на общую родительскую оплату, если применимо одно из следующих условий:

• Вы имеете право на получение выплаты по беременности и родам или выплаты по усыновлению.
• Вы имеете право на получение установленного законом отцовского пособия, а ваш второй родитель имеет право на получение установленного законом пособия по беременности и родам, пособия по беременности и родам или установленного законом пособия по усыновлению.

Отпуск по усыновлению

Помимо установленного законом отпуска по усыновлению и оплаты, мы также предлагаем партнерскую оплату за усыновление.Это означает, что после работы у нас в течение двух лет партнерская плата за усыновление выплачивается в течение первых 14 недель вашего отпуска по усыновлению и дополняет любую установленную законом оплату усыновления, которую вы получаете, до вашего обычного заработка. (Если ваша выплата за усыновление, установленная законом, или превышает ваш обычный заработок, вам не будут выплачивать Партнерское вознаграждение за усыновление.)

Pay

Бонус

Скидка

Мы предлагаем конкурентоспособные ставки заработной платы, и для каждой работы установлен определенный диапазон оплаты, что означает, что вы можете увеличивать свою зарплату в зависимости от вашей работы.Каждый год размер заработной платы каждого партнера пересматривается, чтобы убедиться, что он отражает его индивидуальные результаты. По сути, вы получаете то, что вкладываете.

закрыть

Определяемый нашей общей производительностью, партнерский бонус Джона Льюиса представляет собой нашу годовую долю прибыли, и все партнеры получают ее в виде процента от своей заработной платы. Бонус 2019/20 составил 2% от заработной платы Партнера.

Мы также используем BonusSave — наш план поощрения долей, который позволяет вам инвестировать свой партнерский бонус и сэкономить подоходный налог и национальное страхование.

закрыть

Если вы проработаете у нас три месяца, вы получите скидку 25% (12% на электротехническую продукцию) в John Lewis & Partners, в том числе в Интернете. Вы также получите скидку 20% в Waitrose & Partners, в том числе в Интернете. Вы даже сможете назначить кого-то, с кем живете, и поделиться своей скидкой.

закрыть

Пенсия и страхование жизни

Отпуск и продолжительный отпуск

Субсидированные продукты питания и напитки

Партнерство имеет пенсионную схему с установленными взносами, при которой ваши взносы будут соответствовать Партнерству (до 8% от заработной платы), и после трех лет службы вы получите дополнительный Партнерский взнос в размере 4% от заработной платы, независимо от платите вы или нет.

Наша программа страхования жизни покрывает единовременную выплату, в четыре раза превышающую вашу годовую зарплату, которая может быть выплачена выбранному благотворителю в случае вашей смерти.

закрыть

Если вы присоединитесь на уровнях с 8 по 10, вы получите 22 дня отпуска, а также праздничные и праздничные дни, а через три года их количество увеличится до 25 дней. Любой уровень 7 и выше получает 25 дней отпуска, а также государственные праздники.

После десяти лет работы все партнеры получают 30-дневный отпуск. Раз в год у вас также будет возможность купить отпуск на дополнительную неделю.

А вы слышали о нашем долгом отпуске? Все партнеры получают шесть месяцев отпуска с полной оплатой, когда они проработали у нас 25 лет — прекрасная возможность расслабиться, путешествовать и уделить время себе.

По всей Великобритании мы также владеем 5 эксклюзивными отелями для партнеров и их гостей. Узнайте больше о наших отелях здесь.

закрыть

В наших столовых и кафе на наших площадках предлагают отличную еду и напитки по сниженным ценам.

закрыть

Схема цикла к работе

Поддержка работающих семей

Здоровье и общее благополучие

Утвержденная HMRC схема жертвования заработной платы позволяет партнерам сэкономить на покупке велосипеда для езды на велосипеде на работу.

закрыть

Мы знаем, что не все семьи одинаковы, поэтому у нас есть диапазон поддержки, будь то однополая пара, новая мама, отец, который хочет разделить отпуск по уходу за ребенком с вашим партнером, или вы усыновляем. Партнерство Джона Льюиса поддерживает всех партнеров в поиске правильного баланса между воспитанием детей и успешной карьерой в нашем бизнесе.

Каждый год вы можете требовать до 250 фунтов стерлингов, чтобы покрыть половину стоимости ряда курсов с преподавателем. Это пособие доступно для всех партнеров, но вы также можете использовать его для получения доступа к курсам для детей и младенцев, таким как NCT и гипнорождение, или уроки плавания для родителей и малышей.

Наша сеть работающих родителей — одна из восьми сетей в рамках Партнерства Джона Льюиса, которые существуют для обучения, влияния и развития бизнеса.

закрыть

Мы инвестируем в финансовое, физическое, психическое и социальное благополучие наших Партнеров. Изменения в обществе и на рабочем месте оказывают новое давление на сотрудников, и мы более чем когда-либо привержены поддержке Партнеров и помощи им в реализации их потенциала.

Наша группа поддержки партнеров предлагает горячую линию для эмоциональной и практической поддержки, а также финансового посредничества, в то время как наши партнерские медицинские услуги предоставляют физиотерапию, консультации и другие медицинские услуги.В 2018 году всем Партнерам была предоставлена ​​бесплатная платформа для здоровья и благополучия Unmind.

Частное здравоохранение

Частная медицинская программа, управляемая Bupa, предлагается Партнерам на уровнях 1-6. Его цель — предоставить Партнерам, которые нуждаются в медицинской помощи, получить ее с минимальным вмешательством в их работу.

Партнерство оплатит стоимость медицинского обслуживания правомочных Партнеров с Партнерами, уплачивающими налог на стоимость этой льготы

Для всех других Партнеров доступны предложения Simplyhealth.

закрыть

Свободное время

Отдавайте, когда зарабатываете

Путешествие

Мы действительно гордимся нашими эксклюзивными отелями, расположенными в некоторых из самых красивых районов Британии, и, пробыв у нас три месяца, вы можете их исследовать. Узнайте больше о наших отелях здесь.

Каждый партнер может потребовать до 60 фунтов стерлингов в год на оплату билетов на мероприятия, такие как концерты и фестивали, и 250 фунтов стерлингов в год на помощь в изучении нового навыка или изучении интересов.Если вам нравится музыка, обязательно воспользуйтесь нашими VIP-люксами на стадионах O2 и Wembley Arena. Мы также организуем крупные мероприятия и турниры — прошлые мероприятия включали эксклюзивные партнерские дни в Legoland и Thorpe Park.

Вы также получите бесплатный вход во многие достопримечательности, такие как исторические королевские дворцы и музеи, и воспользуйтесь более чем 500 скидками и предложениями на праздники, в ресторанах и тематических парках по всей стране.

В качестве партнера вы также сможете присоединиться к нашим спортивным клубам и обществам, которые охватывают все, от альпинизма и катания на лыжах до драматического искусства и фотографии.

закрыть

Партнеры могут поддерживать благотворительные организации, которые им больше всего нравятся, делая пожертвования за счет своей зарплаты. Это простой и не облагаемый налогом способ делать пожертвования благотворительным организациям и один из самых экономичных способов сбора средств для благотворительных организаций.

закрыть

Абонементы

Партнеры

могут приобрести свой сезонный абонемент через Партнерство и распределить стоимость этого билета на определенный период времени за счет своей оплаты.

Схема партнерских автомобилей (PCS)

Автомобиль для личного пользования (или, если желательно, денежное пособие) предлагается Партнерам на уровнях Партнерства 1–5.Схема позволяет Партнерам выбирать из большинства марок автомобилей, включает страховку, восстановление, топливную карту и планы обслуживания.

автомобилей первой необходимости доступны для Партнеров, которым необходимо регулярно путешествовать по делам.

закрыть

Гибкая работа

Отпуск по беременности и родам

Отпуск по уходу за ребенком

Гибкая работа приветствуется и поощряется. Для нас важно не то, где, когда и как вы выполняете свою роль, а ваш вклад в наш бизнес.Партнеры должны чувствовать себя комфортно, разговаривая с нами о гибкости на любом этапе своей карьеры, будь то формальные или неформальные договоренности, и мы всегда внимательно рассматриваем запросы и выполняем их там, где это возможно.

Узнайте больше о гибкой работе в Партнерстве.

закрыть

Помимо установленного законом отпуска по беременности и родам, мы предлагаем партнерское пособие по беременности и родам, что означает, что после двух лет работы у нас партнерское пособие по беременности и родам выплачивается в течение первых 14 недель вашего отпуска по беременности и родам и дополняет любую установленную законом выплату по беременности и родам или пособие по беременности и родам. которые вы получаете, в пределах вашего обычного заработка.(Если размер вашего установленного законом пособия по беременности и родам или пособия по беременности и родам превышает ваш обычный заработок, вам не будут выплачивать партнерское пособие по беременности и родам.)

закрыть

Вы можете иметь право на получение установленного законом отцовского пособия и отпуска, где вы можете взять одну или две недели подряд в течение ближайших 56 дней после рождения или усыновления вашего ребенка. Если после двухнедельного отпуска по уходу за ребенком вы хотите взять дополнительный отпуск на работу, вы можете запросить отпуск или отпуск по уходу за ребенком. Вы также можете иметь право на общий отпуск по уходу за ребенком.

Кроме того, мы предлагаем партнерскую выплату за отцовство. Чтобы получить право, вам нужно проработать у нас год. Партнерская выплата за отцовство выплачивается в течение одной недели и предназначена для пополнения установленной законом выплаты за отцовство до вашего обычного заработка. (Если ваша установленная законом выплата за отцовство превышает ваш нормальный заработок, вам не будут выплачиваться партнерская выплата за отцовство.) Если вы хотите взять двухнедельный отпуск по уходу за ребенком, вторая неделя будет выплачиваться по установленной ставке отцовского пособия.

закрыть

Отпуск по уходу за ребенком

Общий отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по усыновлению

Могут быть моменты, когда вам потребуется дополнительная гибкость для выполнения своих родительских обязанностей, поэтому мы хотим, чтобы вы знали, что вы можете взять неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 18 недель для ухода за своим ребенком, если ему меньше 18 лет.Если у вас более одного ребенка, вы имеете право взять отпуск продолжительностью до 18 недель для каждого ребенка, например, если у вас двое детей, вы можете взять отпуск до 36 недель.

Вы можете брать больше недели за один раз или до 18 недель вместе, но вы должны брать отпуск по уходу за ребенком еженедельно. Если вы берете меньше контрактной рабочей недели, она все равно будет засчитываться как одна неделя из вашего общего права.

Для участия в программе вы должны непрерывно работать в Партнерстве не менее одного года и:

• Быть биологическим родителем или приемным родителем, или
• Нести законную родительскую ответственность за ребенка.

закрыть

Общий отпуск по уходу за ребенком позволяет вам гибко подходить к решению, когда вы уйдете с работы после рождения ребенка или когда вы усыновите или воспитываете ребенка.

Если вы мать ребенка, первые две недели после рождения или усыновления ребенка все равно должны рассматриваться как декретный отпуск. После этого вы можете закончить свой декретный отпуск, когда захотите, и разделить часть или весь оставшийся отпуск и право на оплату с отцом ребенка или вашим партнером.Вы также можете воспользоваться совместным отпуском по уходу за ребенком, если агентство по усыновлению или приемной семье передало ребенка вам и вашему партнеру в качестве приемных родителей.

Если вы отец или партнер матери и разделяете основную ответственность за уход за ребенком с матерью ребенка (если отец ребенка этого не делает), либо агентство по усыновлению или приемной семье разместило ребенка с вами и ваш партнер или приемные родители, вам доступен общий отпуск по уходу за ребенком.

Если вы хотите взять отпуск по уходу за ребенком, его следует использовать в течение первых 56 дней после рождения или размещения вашего ребенка.После начала совместного отпуска по уходу за ребенком вы потеряете все неиспользованные права на отпуск по отцовству. Узнайте больше об обязательном совместном родительском отпуске и оплате.

Вы имеете право на общую родительскую оплату, если применимо одно из следующих условий:

• Вы имеете право на получение выплаты по беременности и родам или выплаты по усыновлению.
• Вы имеете право на получение установленного законом отцовского пособия, а ваш второй родитель имеет право на получение установленного законом пособия по беременности и родам, пособия по беременности и родам или установленного законом пособия по усыновлению.

закрыть

Помимо установленного законом отпуска и выплаты по усыновлению, мы также предлагаем программу Partnership Adoption Pay.Это означает, что после работы у нас в течение двух лет партнерская плата за усыновление выплачивается в течение первых 14 недель вашего отпуска по усыновлению и дополняет любую установленную законом оплату усыновления, которую вы получаете, до вашего обычного заработка. (Если ваша выплата за усыновление, установленная законом, или превышает ваш обычный заработок, вам не будет выплачиваться Партнерская выплата за усыновление.)

закрыть

,