Зарплаты врачам, новая инфекционка и прививки от гриппа: итоги прямого эфира с Маратом Садыковым

Новый корпус РКИБ в Казани необходим не только из-за коронавируса

Сегодня в Казани открывается новый корпус Республиканской клинической инфекционной больницы, построенный за 100 дней. Он пригодится республике не только в борьбе с новой коронавирусной инфекцией, заметил министр во время прямого эфира.

«Вирусы и прежде приходили, они никуда не уходят. Тот же коронавирус, который пришел, он навсегда останется с нами. Если отлистать немного назад, в прошлое, то мы сталкивались и с вирусом атипичной пневмонии, и со свиным гриппом, сегодня — коронавирус, поэтому инфекционная больница нужна. Она нужна не для того, чтобы держать дополнительные койки, она будет работать и в будущем»министр здравоохранения РТ

По его словам, по сравнению с другими регионами Татарстан пошел другим путем, поскольку решил возвести капитальное строение, а не временный госпиталь для борьбы с коронавирусом. В итоге за сто дней в республике появилось четырехэтажное монолитно-кирпичное здание мощностью 232 койки, общая площадь которого составляет более 15 тыс. кв. метров, с собственным лабораторным корпусом.

До конца года зарплаты медикам не понизят

Еще одной темой, которую затронул министр, стали зарплаты медицинских работников. Во время прямого включения Садыков пообещал, что они не снизятся.

«Падение экономических составляющих было, но решением Президента республики Рустама Нургалиевича Минниханова сокращения выплат — сокращения выполнения „дорожной карты“ (повышение оплаты труда медперсонала при выполнении разработанного плана мероприятий, — прим. Т-и) не было. И до конца года не будет»Марат Садыков

Он объяснил, что обычно так называемая дорожная карта зависит от состояния экономики, она устанавливалась «майскими указами» Президента России Владимира Путина. При реализации программы зарплата по «дорожной карте» в здравоохранении должна вырасти в два раза у сотрудников, относящихся к категории среднего и младшего персонала, и в три — у квалифицированных врачей.

Также Садыков напомнил, что, согласно 415-му постановлению Правительства России, надбавки медикам, работающим с Covid-19, будут сохранены до конца 2020 года. А постановлением № 484 — до конца августа.

Причем будут ли продолжены выплаты медицинскому персоналу, работающему с Covid-19, станет известно позднее. «Ждем решения Президента страны», — добавил глава Минздрава РТ.

В Татарстане нет официальных случаев повторного заражения Covid-19

Татарстанцев также интересовал вопрос, можно ли заразиться Covid-19 во второй раз, на что министр ответил: ни в Татарстане, ни в целом по России подобные случаи не были зарегистрированы.

«Данные случаи [повторного заражения коронавирусом] мы в Российской Федерации не регистрировали, так же как и в Республике Татарстан. Есть информация, что в некоторых странах были зарегистрированы такие случаи. Но надо еще изучать и перепроверять: возможно, имела место быть неправильная диагностика коронавирусной инфекции»министр здравоохранения РТ

Кроме того, у Садыкова поинтересовались, будут ли в обязательном порядке вакцинировать от новой коронавирусной инфекции. По его словам, процедура будет проводиться добровольно и только по показаниям.

В детсадах республики не было вспышек коронавируса

Перед началом нового учебного года многих жителей республики также беспокоила безопасность детей, которым 1 сентября предстоит вернуться в школы. Министр в прямом эфире успокоил взволнованных родителей и заверил, что все меры по обеспечению эпидемиологической безопасности школьников будут приняты.

Более того, в школах республики планируют повторить успех методики защиты от нового коронавируса, которая была применена в детских садиках Татарстана. Там не было зафиксировано ни одной вспышки заболеваемости коронавирусом, сообщил Садыков.

«Мы совместно с коллегами из Минобра и Роспотребнадзора эту проблему прошли успешно, и ни в одном из детских садов очага коронавирусной инфекции не было. Поэтому мы будем работать с этой же методикой 1 сентября»Марат Садыков

Коллективный иммунитет к Covid-19 в Татарстане еще не достиг 30%

На антитела к коронавирусу протестировали около 2,8 тыс. татарстанцев. Однако коллективный иммунитет еще не достиг 30%, рассказал глава Минздрава РТ.

«Роспотребнадзор провел исследование 2,8 тыс. человек разных возрастных групп, где было показано, что есть уже коллективный иммунитет, но он еще не достиг 30%»министр здравоохранения РТ

По словам министра, это результаты месячной давности, но жители республики активно продолжают тестироваться на антитела к Covid-19.

Напомним, что еще в июле случайным жителям республики предложили сдать кровь, чтобы выяснить, выработался ли коллективный иммунитет к коронавирусу в Татарстане. Испытуемые были из семи возрастных групп: от 1 года до 70 лет и старше.

В Минздраве РТ планируют привить от гриппа 60% населения

Помимо коронавируса жители республики также поинтересовались у министра о предстоящей прививочной кампании против гриппа. Выяснилось, что прививку планируют сделать 60% населения. Причем в основном вакцинация коснется групп риска.

«Мы начнем вакцинацию уже в августе. <…> Поставлена задача и Роспотребнадзором, и Минздравом Российской Федерации — провакцинировать 60% нашего населения. Из этих 60%, которые есть, на 70% должны провакцинировать группы риска: старшее поколение, детей и тех, кто будет иметь риски по определенным заболеваниям»Марат Садыков

Осенью к коронавирусу прибавятся и другие заболевания. В частности, в это время года происходит рост респираторно-вирусных инфекций и гриппа, добавил Садыков.

«ВОЗ анонсировала, что у нас будет грипп штамма A и B, от которых мы ни разу еще не прививались за последние годы. Я думаю, что это будет смешанный микс острой респираторно-вирусной инфекции, гриппа, останется еще коронавирус», — сообщил он.

Министр напомнил, что прививку можно сделать в поликлинике по месту жительства бесплатно.

Повышение зарплаты медикам в 2018

Повышение зарплаты медикам в 2018

Медицина – высокоспециализированная отрасль в экономике страны. Удивительно, что возникают ситуации, при которых оплата труда людей в белых халатах находится на уровне, «ниже плинтуса». Все хотят жить в комфорте и достатке, отдыхать на престижных курортах и т.д. Однако люди, которые посвящают свою жизнь, чтобы остальные члены общества жили счастливо и беззаботно сами вынуждены существовать в более, чем скромных условиях. Повышение зарплаты тем, кто выбрал своим призванием сверхответственную работу медицинского работника – это то, чему власти должны уделить максимум внимания, причем незамедлительно.

Насколько сильно недооценен труд медперсонала в РФ можно наглядно продемонстрировать, сравнив зарплаты отечественных врачей и уровень соответствующих оплат в дальнем зарубежье, например, в Германии. Если только попытаться догнать эту страну по данному показателю, сравняв уровни оплаты труда медиков, то повышение зарплат медперсоналу, к примеру, в хирургии, нужно будет проводить, поднимая отечественные зарплаты в 10 и более раз. Но что же мы имеем сейчас? Итак, «Повышение зарплаты медикам в России последние новости»: с января месяца повышение зарплаты медработникам в 2018 году ожидается на уровне… (барабанная дробь) 4%! Что ж, достойно.

Что интересно, такая позиция весьма обоснована, причем самыми объективными экономическими факторами:

• Страна уже 3 года находится в кризисном состоянии, т.к. ослабли денежные потоки, которые питает ее казну. А ведь именно оттуда бюджетники черпают свою оплату труда. Как же можно планировать дополнительные расходы, если приходов не видно даже на горизонте (планируют нефть на уровне 40, но велики шансы, что будет в среднем 60, что тоже не спасает).
• Снижение платежеспособности спроса во всех отраслях снизило инфляцию до рекордных значений за всю историю России. Естественно, инфляция у каждого своя, но невооруженным взглядом заметно отсутствие ценовой динамики по основным позициям в торговых точках.

Поэтому повышение зарплаты медикам с января 2018 года в 1,04 раза (с учетом перечисленных факторов) выглядит вполне здравым и обоснованным.

Несомненно, это большой прогресс, что государственные управленцы смотрят правде в глаза: занижают баррель, принимают во внимание инфляцию. Правда при этом упускаются из виду «достижения» прошлых лет: девальвацию национальной валюты в 2 раза и подтянувшуюся вслед инфляцию, которые изрядно обесценили и без того скудные пайки медиков. Чтобы добиться возврата медицины в число наиболее престижных профессий, нужно что-то делать с организационной составляющей этой отрасли. Будет ли повышение зарплаты медикам в 2018 на 4% или не будет – не так важно, потому что абсолютный уровень зарплат в этой сфере за всю историю российской демократии был исключительно низким. А в случае кризисных тенденций в стране врачи были первыми пострадавшими.

Подлинное повышение медикам России зарплаты в 2018 даст только решительная реформа, сопровождающаяся регулируемой и неспешной приватизацией большей части отраслевых предприятий (сопровождающейся разъяснительной информационной кампанией). Продажа поликлиник и даже больниц должна проводиться с учетом образования конкурентной среды (на рынке должны оставаться государственные предприятия, и они должны быть доступными альтернативами). Неторопливость процесса должна приводить к образованию подлинной конкуренции при продаже предприятий, а значит и к их адекватной рыночной оценке покупателями.

К сожалению, с учетом направления действий отечественных чиновников, страховая медицина, основанная на частном капитале, которая приведет к рыночному ценообразованию зарплат докторов (и есть мнение, что к их увеличению) пока остается какой-то нереальной фантазией. Поэтому весьма актуальным остается проталкивание идей о пусть даже скромном увеличении их доходов. Ну, хоть как-то.

Повышение зарплаты медикам в России

Чтобы быть конкретным и обоснованным, представляется целесообразным рассмотреть ситуацию с повышением «денежного довольствия» медперсоналу в России по регионам.

1. Повышение зарплаты медикам в Татарстане, а также повышение зарплаты медикам в Башкирии.

Нефтеносные республики РФ всегда имеют преимущества перед остальными. Главное, чтобы нефть не била рекорды падения, а так, резервы найдутся. За счет собственных резервов в 2017 году (а он еще не закончился) республики обеспечили прибавку медицинским работникам бюджетной сферы в размере 22% и 18% соответственно (а повышение з/п медсестрам и среднему медперсоналу вообще составило 37% и 24% соответственно). Естественно, выполнить «майские указы», т.е. добавить еще минимум 4% в 2018 году для этих республик вряд ли составит проблему.

2. Краснодарский край — повышение зарплаты медикам.

С развитием в стране сельскохозяйственного сектора и роста его производительности аграрная рента стала ничуть не менее эффективным инструментом наполнения региональных бюджетов для действующих администраций, чем для иных рента нефтяная. Как следствие, присутствуют расширенные возможности для поддержки соцсферы. В итоге власти обещают «догнать» уровень среднего дохода докторов в крае по месяцу (к Новому году) до 26 тыс.р. В зависимости от квалификации:

• врачи будут получать 46,8 тыс.р.;
• мед. состав среднего звена – 23,4 тыс. р.;
• младший состав – 20,8 тыс.р.

Остается только «завидовать»: целых почти 50 тыс.р. за полную тревог и ответственности жизнь и фактически, без права на смену профессии. И это еще далеко не самый худший случай.

3. Повышение зарплаты медикам Красноярского края.

С 01 октября 2017 года регулярными траншами поступают обещанные 2 млрд.р. от ФОМСа. Общая прибавка составит чуть более 14% для врачей высокой квалификации и более 23% для обслуживающего мед.персонала. Повышение зарплаты медикам в Красноярске в 2018 году полностью будет зависеть от дотаций из федерального центра (в т.ч. и анонсированное увеличение на 4% з/п бюджетникам). Оно и понятно – регион является нетто-реципиентом.

4. Волгоград повышение зарплаты медикам.

Благополучие медицины Волгограда напрямую зависит от инициативы федеральных чиновников. (Видимо, все финансовые силы уходят на строительство объектов к ЧМ-2018). Повышение зарплатного фонда медикам Волгоградской области в 2017 году всего на 676 млн. р. было обеспечено после принятия бюджета федерального, где была предусмотрена соответствующая дотация области (630 млн.р.). Исходя из предпосылок, разумно сделать причинно-следственный вывод, что если им дадут еще, то тогда они добавят 5% своего и медицинский сектор станет богаче. А из реальных перспектив – увеличение фонда заработных плат врачей и обслуживающего персонала на 4% с января 2018г.

5. Воронеж повышение зарплаты медикам.

Социалка у администрации Воронежа – традиционно слабое звено. Регион давно и долго был (и остается) дотационным. Тем не менее, местные врачи получают 32 тыс.р. по месяцу. А ключевые категории и того больше – целых 35 тыс.р. (медицинский обслуживающий состав оплачивается скромнее – в среднем по 20,5 тыс.р. в месяц). За повышение на 4% с января 2018 года, наверное, можно не волноваться – благо, деньги пришлют из центра. Но вот собственные инициативы местной исполнительной власти по росту уровня оплаты труда бюджетных категорий занятых от медицины крайне маловероятны.

6. Повышение зарплаты медикам в Москве.

И наконец, самое сладкое – столица. И она не обманула ожиданий. Согласно заявлению мэра Москвы, по отношению к уровню 2016 года оплата труда врачей (и обслуживающего перс-ла) вырастет аж на 40% в 2017 и 2018 гг. И нефти в Москве нет, и пшеница там не растет… Вот как они это делают?

Повышение зарплаты медсестрам

Удивительно, но и щедрая на зарплаты бюджетникам Москва обеспечивает доход среднестатистической старшей медсестры с нагрузкой до 110 пациентов в смену на уровне, не более 35 тыс.р. в месяц. В регионах, естественно, ситуация выглядит намного хуже. Так будет ли повышение зарплаты медсестрам?

Где как. В Москве точно да! Причем, на почти что 40%, если считать от уровня начала 2017 года (по крайней мере, об этом отрапортовали власти). Многие регионы, которые хоть и не являются выраженными донорами, но все ж таки и не сильно дотационны (например, рассмотренные выше), уже провели в 2017 году значительную индексацию оплаты труда медицинскому обслуживающему персоналу. Вероятно, можно ждать от них инициативы и в 2018 году.

Но вот повышение зарплаты медсестрам в 2018 году среди регионов явных реципиентов предсказать крайне сложно. Как было продемонстрировано выше, все их «инициативы», направленные на рост доходов бюджетников (и врачей, в частности), основаны только на прямых трансфертах из федеральной казны. Гарантировать можно только рост по «майскому указу» — на 4%, зато сразу после новогодних праздников.

Актуально сегодня:

Возможно Вас заинтересуют:

Половина голодающих медиков в Уфе прекратили акцию протеста — Поволжье |

Уфа. 20 апреля. ИНТЕРФАКС-ПОВОЛЖЬЕ — Еще четыре сотрудника станции скорой медицинской помощи (ССМП) Уфы прекратили голодовку против оказываемого, по их мнению, административного давления, сообщила агентству «Интерфакс-Поволжье» участница голодовки Ирина Тишина в понедельник.

«С сегодняшнего дня четыре человека — все, кто выезжает (на вызовы — ИФ) самостоятельно, прекратили голодовку», — сказала И. Тишина.

Таким образом, на данный момент акцию протеста продолжают четыре медика, в том числе, заведующая Орджоникидзевской подстанцией Светлана Юсупова, вступившая в голодовку значительно раньше остальных участников.

Как сообщалось, 19 марта С.Юсупова из-за действий руководства объявила голодовку. Со следующего дня до 2 апреля к ней присоединились еще 12 сотрудников ССМП, однако позже пятеро прекратили акцию из-за угрозы здоровью.

Участники акции требуют соблюдения конституционных и трудовых прав работников ССМП, прекращения дискриминации и административного давления на сотрудников, решения кадрового вопроса, в частности, комплектования бригады. Они также просят восстановить педиатрические и детские реанимационные бригады и отправить в отставку главврача станции и его заместителя.

На встрече с руководством Минздрава Башкирии активисты в качестве условий прекращения голодовки выдвинули новые требования — отменить все дисциплинарные наказания, вынесенные в отношении активистов, входящих в независимый профсоюз медиков «Действие», руководителю Орджоникидзевской подстанции вернуть возможность совместительства врачом реаниматологом.

Со своей стороны и.о. министра здравоохранения республики Рустем Валиев заявил, что требования активистов не обоснованы. В частности, по его словам, выговоры были наложены в рамках действующего законодательства за нарушения оказания медицинской помощи. Законных оснований для перевода старшего врача на другую подстанцию также нет.

Заведующей Орджоникидзевской подстанцией было предложено в свободное время работать реаниматологом-анестезиологом на других подстанциях, где есть свободные ставки врачей данного профиля, однако от встречного предложения она отказалась.

Прокуратура республики в ходе проверки на станции скорой медицинской помощи признаков предвзятости и административного давления руководства на сотрудников Орджоникидзевской подстанции не нашла.

О готовности вмешаться в ситуацию с голодовкой заявила Общественная палата Башкирии.

Осенью 2014 года сотрудники ССМП Уфы дважды — с 9 по 23 сентября и с 8 по 13 октября — проводили голодовку, требуя повышения зарплаты.

Участники акции просили гарантированного восстановления 100% оплаты «ночных часов», доплаты за расширенный объем работы в неукомплектованных бригадах, при работе по внутреннему совместительству, а также за интенсивность работы, отставки главного врача станции Марата Зиганшина.

Гороскоп на 26 февраля 2021 года

Сегодня все Знаки Зодиака бодры и полны энергии. День идеально подходит для постановки новых целей и решения важных задач. Ваши амбиции так и рвутся из вас. Вы с нетерпением хотите взяться за новое дело. Так держать. Сегодня именно тот день, когда все свои замыслы можно воплотить в жизнь.

Овен

Для мужской половины Овнов сегодняшний день благоприятен для романтических свиданий. Женскую половину же окутают домашние заботы. Постарайтесь расслабиться, но не злоупотребляйте алкоголем. Проведите время с детьми. Их внимание наполнит вас жизненными силами и энергией.

Телец

Тельцы, ожидайте хороших вестей на работе. Возможно повышение зарплаты или резкий карьерный рост. Не исключено, что в этот день вы встретите свою будущую половинку. Не отвергайте противоположный пол, даже если он вас не заинтересовал при первом общении. Дальше всё может обернуться в обратную сторону.

Близнецы

У Близнецов сегодняшний день благоприятен для саморазвития, новых знакомств и недалёких путешествий. Отложите решение важных дел на завтра. Сегодня не самый подходящий день для этого. Посвятите день себе и своим близким. Наслаждайтесь и расслабляйтесь.

Рак

Сегодня отличный день у Раков для достижения своих целей. Проявите настойчивость и упёртость. Даже самые рискованные начинания увенчаются успехом. Дерзайте! Вторую половину лучше провести за семейным вечером или встречей с друзьями. Лучше не загружать свой вечер домашними хлопотами.

Лев

Сегодняшний день не самый подходящий для выяснения деловых или любовных отношений. Если у вас появится человек, который вызывает симпатию, не торопите события. Слишком быстрое развитие таких отношений не приведёт к счастливому исходу. Займитесь домашними делами.

Дева

Девы, обратите внимание на свою личную жизнь. Не стоит отодвигать её на второй план. Проведите время со своей половинкой. Нехватка внимания и заботы может привести к частым ссорам и охлаждением чувств. Если у вас получится избежать перечисленных проблем, то ожидайте хороших известий.

Весы

Сегодняшний день может быть трудным на работе. Вероятны конфликты с руководством, которые затаят в вас обиду. Не стоит воспринимать всё близко к сердцу и придумывать план мести. Отнеситесь к этому более лояльно. Вечером постарайтесь расслабиться за чашечкой кофе или в приятной компании друзей.

Скорпион

Звёзды советуют Стрельцам сегодня быть менее агрессивным по отношению к окружающим. Проявите спокойствие в конфликтных ситуациях. Вторую половину дня лучше посвятить себе. Посетите культурное мероприятие или кинотеатр.

Стрелец

Сегодня следует воплотить в жизнь все ваши желания. Успех гарантирован. Однако, для достижения нужного вам результата следует несколько раз обдумать стратегию их выполнения. Уверенность и стремление помогут вам в их исполнении.

Козерог

Сегодня амбиции так и плещут из Козерогов! Не стоит слишком зацикливаться на работе. Это может привести к ошибкам в выполнении должностных обязанностей. На протяжении дня вы будете замечать перемены в настроении. После работы лучше отдохнуть с семьёй.

Водолей

Сегодня Водолеи смогут сорвать куш и улучшить своё материальное положение. Возможно повышение на работе, неожиданная премия или выигрыш в лотерее. Удача сегодня на вашей стороне. Займитесь решением важных дел. Сегодня тот день, когда упорство и активность приведут к ожидаемым результатам.

Рыбы

Сегодняшний день звёзды советуют Рыбам провести с семьёй. Придумайте что-то оригинальное и незаурядное. Сходите в парк развлечений, кафе или пригласите друзей. После таких посиделок ваша жизнь наполнится положительными эмоциями и энергией.

Источник

Следите за самым важным и интересным в Telegram-канале Татмедиа

Производитель дизайнерской мебели из Подмосковья увеличил объем выпуска продукции при поддержке ФЦК

Подмосковная мебельная компания «Дебют» увеличила производительность одной из производственных линий на 62% в результате участия в нацпроекте «Производительность труда» с привлечением экспертов Федерального центра компетенций, сообщает пресс-служба Министерства инвестиций, промышленности и науки Московской области.

«На сегодняшний день мы уже можем подвести предварительные итоги проекта. Сейчас видим снижение себестоимости и рост зарплат работников», — сообщил генеральный директор АО «Дебют» Валерий Брулинский.

Проект на линии по производству кресел для актовых залов стартовал в августе прошлого года. За полгода были достигнуты заявленные на старте цели: объем производства кресел увеличился на 62% — с 6 до 9 штук в час, скорость изготовления выросла на 30%. На производство одного изделия теперь уходит меньше 10 часов.

«Мы выбрали этот продукт не случайно. Кресла для актовых залов — одно из самых трудоемких изделий на производстве. Мы скорректировали технологию изготовления с точки зрения минимизации затрат. Например, исключили ряд «лишних» операций. Произвели перебалансировку и модернизацию производственных процессов, организовали оптимальным способом рабочие места, укомплектовали их всеми необходимыми материалами, ввели систему сбора и мониторинга информации на всех технологических переделах, ушли от множества потерь, которые не приносили ценности в создании готового изделия. В результате снижение трудоемкости и времени изготовления изделия составило 42%», — рассказал старший руководитель проектов ФЦК Евгений Мельников.

Эксперты ФЦК обучили 15 работников фабрики основам бережливого производства. Параллельно углубленное обучение прошли трое собственных тренеров, которые на сегодняшний день самостоятельно обучили еще 17 сотрудников компании. В ближайшее время, по словам руководства мебельной фабрики, обучение продолжится сразу для двух производственных участков. Инструменты бережливого производства начнут применять на потоке производства многоместных секций.

«В Московской области участниками нацпроекта уже стали 39 предприятий строительной отрасли, жилищно-коммунального, сельского хозяйства, перерабатывающей промышленности и транспорта. Ряд компаний уже завершил первый этап повышения производительности труда, и везде было зафиксировано увеличение эффективности производится», — отметила министр инвестиций, промышленности и науки Московской области Екатерина Зиновьева.

Она добавила, что практически все предприятия заявили о намерениях дальнейшего внедрения практик бережливого производства на своих объектах, а в этом году к нацпроекту планируется привлечь еще не менее 26 компаний.

Как получить поддержку для бизнеса в отдаленных округах Подмосковья>>

Источник: http://in-kolomna. ru/spravochnoe-byuro/novosti_oblasti/novosti_podmoskovya/proizvoditel_dizaynerskoy_mebeli_iz_podmoskovya_uvelichil_obem_vypuska_produkcii_pri_podderzhke_fck_20210303

Предварительное голосование «Единой России» начнется в середине марта

10:12, Вчера | Новости политики Сахалина и Курил

Партия запустила проц­едуру по отбору канди­датов для формировани­я списков на выборах ­в Госдуму и избирател­ьных кампаний других ­уровней — в ней смогу­т принять участие все­ зарегистрированные н­а территории страны и­збиратели
 ­
         Модель предв­арительного голосован­ия и положение о его ­проведении утвердили ­по итогам заочного за­седания Бюро Высшего ­совета «Единой России­» и Генсовета 1 марта­. Процедура пройдет п­о максимально открыто­й первой модели — гол­осовать смогут все за­регистрированные изби­ратели. Этот вариант ­поддержал Председател­ь «Единой России» Дми­трий Медведев на встр­ече с секретарем Генс­овета Андреем Турчако­м.
         «Сама идея п­редварительного голос­ования вошла в повсед­невную партийную прак­тику. Это абсолютно п­равильно, ее придержи­вается по большому сч­ету только наша парти­я. Это процедура, кот­орая позволяет по-нас­тоящему проявить прио­ритеты и предпочтения­ избирателей. Наши из­биратели к этой проце­дуре привыкли и относ­ятся как к необходимо­й», — сказал Дмитрий ­Медведев.
         Андрей Турча­к подчеркнул, что пре­дварительное голосова­ние дает возможность ­выбора самых сильных ­кандидатов.
         «Они получаю­т доверие всех избира­телей, а не только чл­енов нашей партии. По­ итогам дискуссии бол­ьшинство коллег [в ре­гионах] эту позицию п­оддержали. Мы даем во­зможность участвовать­ в процедуре всем жел­ающим — каждый житель­ страны может выбрать­ своего кандидата», —­ сказал он.
         С середины м­арта начнется регистр­ация кандидатов на са­йте предварительного ­голосования. До 29 ап­реля «Единая Россия» ­будет принимать анкет­ы участников, после в­ течение месяца канди­даты будут вести камп­анию. Само голосовани­е состоится с 24 по 3­0 мая в электронной ф­орме. Это не только м­аксимально безопасная­, но и прозрачная про­цедура, подчеркнул Ан­дрей Турчак. Избирате­лей будут верифициров­ать через портал Госу­слуг.
         Часть регион­ов смогут провести пр­оцедуру также и оффла­йн — в основном те, г­де много избирателей ­живет на селе без ста­бильного интернета. Д­ля этого им надо буде­т направить обращение­ в федеральный оргком­итет. В таких ситуаци­ях очное голосование ­пройдет только 30 мая­.
         «В ходе проц­едуры будет обеспечен­а прозрачность. Нам в­ажно выявить тех, кто­ реально готов к поли­тической конкуренции.­ Кто победил [в предв­арительном голосовани­и] — тот и пойдет [на­ выборы]», — сказал А­ндрей Турчак.
         Оконч­ательный список канди­датов будет сформиров­ан на Съезде «Единой ­России». По словам Ан­дрея Турчака, он запл­анирован на первую по­ловину июня. В руково­дстве партии ожидают,­ что состав кандидато­в может обновиться на­половину.
          «Руководство нашей партии предоставило всем желающим самые широкие возможности для участия в предварительном голосовании, — сказал секретарь Сахалинского регионального отделения партии «Единая Россия» Андрей Хапочкин. — Но я хотел бы отметить, что это не аттракцион и не возможность испытать себя в политической борьбе. Пробовать силы надо на выборах уровнем пониже. Здесь же от участников требуется максимально ответственное отношение и реальный потенциал для победы на выборах. Надеемся, что именно такой человек и победит».

Казань вошла в топ городов с наибольшим ростом заработной платы — Реальное время

Фото: Максим Платонов

Средняя заработная плата в Казани 42000 рублей

По динамике роста реальной заработной платы в процентах в третьем квартале 2020 года Казань заняла 10 ^-е среди 50 крупнейших городов России по численности населения. Аналитический состав международной аудиторско-консультационной сети FinExpertiza Такие данные приводит в своем исследовании, опираясь на данные о заработной плате крупных и средних предприятий во всех секторах из базы данных показателей городов.

По данным FinExpertiza, среднемесячная заработная плата после вычета налога на прибыль в столице Татарстана в июле-сентябре 2020 года составила 42 400 рублей. В третьем квартале 2019 года она составляла 39 100 рублей, то есть увеличилась на 3300 рублей. С учетом инфляции (здесь и далее приводятся данные о росте в процентах с учетом этого показателя) рост заработной платы составил 5,16%, говорится в исследовании.

В итоге Казань вошла в число городов, где зарплата выросла на 3100-4000 рублей.Красноярск, Владивосток, Тюмень, Махачкала, Екатеринбург, Саратов, Иркутск тоже в списке. Столица Татарстана почти вошла в десятку городов с наибольшим ростом заработной платы в рублях.

Казань вошла в число городов, где зарплата выросла на 3100-4000 рублей. Фото: Максим Платонов

В рейтинг попали и Набережные Челны, где все поскромнее, чем в Казани. Здесь средняя волна в третьем квартале 2020 года составила 36500 рублей.По сравнению с аналогичным периодом прошлого года он вырос всего на 2400 (3,7%).

Где еще?

По оценкам аналитиков, в третьем квартале этого года реальная заработная плата выросла в 49 из 50 городов. Исключение составляет только Липецк, где заработная плата упала на 2,2% по сравнению с аналогичным периодом 2019 года.

Лидером здесь оказался Севастополь, где с учетом инфляции граждане стали получать на 17,5% больше — 35 100 рублей. вместо 28600 руб год назад.В других городах рост не был столь бурным, Махачкала занимает второе место с ростом реальной заработной платы на 7,5%. На третьем месте — Хабаровск, где заработная плата выросла на 7,3% (с 50 500 до 56 400 рублей).

Далее идут Чебоксары (рост на 6,6%, с 30 300 до 33 300 рублей), Балашиха (+ 5,84%, с 49 200 до 53 500 рублей), Томск (+ 5,79%, с 41 900 до 46 100 рублей). , Москва (+ 5,5%, с 92 800 до 100 900 руб.), Красноярск (+ 5,4%, с 44 700 до 48 600 руб.), Пенза (+ 5,2%, с 31 700 до 34 600 руб.).

При этом наибольший рост заработной платы в абсолютном выражении у москвичей, они занимают в рейтинге лишь 7 ^{-ю позицию} : в июле-сентябре 2020 года их заработная плата выросла на 8160 рублей, почти до 101 тысячи рублей на душу населения. На втором месте Севастополь, его жители получили на 6450 рублей (35 тысяч). Как и в предыдущем рейтинге, Хабаровск снова на третьем месте, здесь годовая заработная плата увеличилась на 5750 рублей, до 56 300 рублей.

Далее следуют Санкт-Петербург (зарплаты выросли на 4840 руб., До 67900 руб.), Балашиха (+4 260, до 53 500), Томск (+4 140, до 46 100), Красноярск (+3 900, до 48 700), Владивосток ( +3,790, до 57,400), Тюмени (+3,650, до 56,400) и Махачкалы (+3,550, до 31,700).

Зарплаты выросли во время пандемии коронавируса в основном в госсекторе и крупных компаниях в больших городах, говорит президент FinExpertiza Елена Трубникова:

«Работающие там сотрудники оказались лучше защищены от потери доходов, потому что не так просто официально снизить официальную заработную плату … В то время как заработная плата на малых предприятиях, особенно в сфере услуг, резко упала. Многие рабочие полностью лишились заработной платы во время карантина, потому что предприятия закрылись или простаивали.Неофициально наемные работники в неформальном секторе серьезно пострадали, потому что их работодатели могли снизить заработную плату, если бы захотели. Более того, неформальный сектор не мог рассчитывать на меры государственной поддержки. В этом отношении рабочие малых городов, за исключением работников стабильных крупных предприятий и сельской местности, где высока доля неформального сектора, почувствовали экономические последствия пандемии », — полагает Трубникова.

Зарплаты выросли во время пандемии коронавируса в основном в госсекторе и крупных компаниях в крупных городах.Фото: Максим Платонов

По ее словам, ущерб от коронавируса распределяется на рынке труда неравномерно и существенно различается в зависимости от территории и профессиональной сферы.

Неужели все так блестит с заработной платой в Татарстане?

Несмотря на заявления о росте заработной платы, 25% жителей Татарстана недавно заявили в недавнем опросе, что их зарплата снизилась с начала года, то есть с начала распространения коронавируса.16% респондентов заявили, что размер их заработной платы увеличился с начала года, 55% ответили, что размер заработной платы не изменился. Представители ИТ-сферы, юристы и маркетологи сообщили о повышении заработной платы, а специалисты по продажам, работники сферы гостеприимства (туризм, отели, рестораны) и автомобильного бизнеса заявили, что их зарплаты снизились. Заработная плата сотрудников службы безопасности и бухгалтерии не изменилась.

Согласно другому опросу, 48% казанских работодателей не собираются повышать зарплату.22% готовы немного повысить зарплату всем сотрудникам, а 11% предпочтут выборочную индексацию. Но задержки случаются и здесь — об этом говорили 31% респондентов из Татарстана.

Специалисты по продажам, работники сферы гостеприимства (туризм, отели, рестораны) и автомобильного бизнеса заявили, что их зарплаты снизились. Фото: Илья Репин

Что касается самой заработной платы, то статистическая служба Татарстана также предоставляет данные о ее росте в разрезе республики. В январе-сентябре 2020 года среднемесячная заработная плата работников предприятий и организаций (в том числе малых предприятий) увеличилась на 4,7%, до 38 100 рублей.

Дарья Пинегина

Татарстан

Список 20 самых высокооплачиваемых специальностей в 2020 году с падением средней заработной платы врачей: Doximity

Согласно новому исследованию, финансовое давление, вызванное пандемией, сильно сказалось на оплате труда врачей.

Согласно четвертому ежегодному отчету о компенсациях врачам, подготовленному профессиональной медицинской сетью Doximity, в период с 2019 года вознаграждение врачей в США выросло в среднем примерно на 1,5%.По их словам, по сравнению с уровнем инфляции в 2,3% в 2019 году, врачи испытали снижение реальных доходов за последний год.

«Отчет этого года показывает, насколько серьезно пандемия COVID-19 влияет на отрасль здравоохранения», — сказал Питер Альперин, доктор медицины, вице-президент Doximity, в своем заявлении.

Опрос был основан на ответах 44 000 лицензированных врачей США.

Исследование также показало, что гендерный разрыв в заработной плате увеличился по сравнению с прошлогодним исследованием. Согласно ответам на опрос, разрыв в заработной плате в этом году составил 28% против 25.2% в прошлом году, при этом женщины-врачи сообщили, что зарабатывали в среднем на 116 289 долларов меньше, чем врачи-мужчины.

В то время как общая компенсация среди врачей стабилизировалась, по некоторым специальностям все еще наблюдается рост.

Среди специальностей, испытывающих наибольший рост в настоящее время, отчет показывает, что сосудистые хирурги занимают лидирующие позиции с 534 508 долларами, что на 4,9% больше их среднего вознаграждения в 2020 году по сравнению с 509 335 долларами, которые они сообщили в 2019 году.

Аналогичным образом, в сфере физической медицины, гериатрии, генетики, неотложной медицины и онкологии среднегодовая компенсация за период с 2019 по 2020 год выросла более чем на 4%.

«Возможно, пандемия вызвала больший спрос в этих областях, что повлияло на оплату услуг специалистов, которые лечат пациентов с высоким риском, таких как пациенты с тяжелыми респираторными осложнениями, люди 65 лет и старше, а также пациенты, обращающиеся в отделение неотложной помощи», — авторы говорится в сообщении.

Итак, какие специальности лучше всего подходят для годовой оплаты труда? Посмотрите, что нашла Doximity:

1. Нейрохирургия — 746 544 долларов США

2. Торакальная хирургия — 668 350 долларов США

3.Ортопедическая хирургия — 605330 долларов США

4. Пластическая хирургия — 539 208 долларов США

5. Оральная и челюстно-лицевая — 538 590 долларов США

6. Сосудистая хирургия — 534 508 долларов США

7. Кардиология — 527 231 долл. США

8. Лучевая онкология — 516 016 долларов США

9. Гастроэнтерология — 485 817 долларов США

10. Радиология — 485 460 долларов США

11. Урология — 472 941 долл. США

12. Отоларингология (ЛОР) — $ 472 273

13. Дерматология — 449 494 долл. США

14. Анестезиология — 445 533 долларов США

15.Общая хирургия — 439 824 долларов США

16. Хирургия толстой кишки и прямой кишки — 438 811 долларов США

17. Онкология — 437 280 долларов США

18. Офтальмология — 424 488 долларов США

19. Пульмонология — 374 293 долл. США

20. Ядерная медицина — 367 741 долл. США

Когда Восток встречается с Западом

Чтобы оценить кардинальные перемены, происходящие в Казанском государственном медицинском университете, нужен быстрый урок истории, экскурсия по 189-летней школе, которая показывает, чем когда-то было это место обучения и на что оно надеется. быть.Хорошее место для начала — это анатомический театр, обшитый деревянными панелями, где инструкторы 19-го века препарировали трупы перед аудиторией студентов-медиков (а иногда русским аристократам разрешалось наблюдать с балкона выше). В стеклянных витринах по всей комнате хранятся десятки сосудов с органами, конечностями и зародышами — коллекция необычных экземпляров, которая когда-то принадлежала Петру Великому.

В коридоре в классе студенты в белых кепках и лабораторных халатах занимаются под фреской, изображающей великих целителей древности вместе с уважаемыми профессорами медицины из Казани XIX века. На картине изображены мужчины, стоящие вокруг трупа, слева — в старинных одеждах и тюрбанах. Среди них Ибн Сина, иранский философ XI века, написавший The Canon of Medicine , и Гален, древний грек, который первым поставил диагноз пациенту, измерив пульс. Здесь Николай Иванович Пирогов, русский ученый, известный разработками в области боевой медицины во время Крымской войны, а рядом с ним трое бывших руководителей Казанского анатомического факультета: Аристов, Танков и Лесгафт.

Эти произведения искусства и артефакты свидетельствуют о долгой и существенной истории и эпохе, когда медицинская школа была всемирно известной. «В 1880 году российская наука была на уровне всей Европы, — говорит Валерий Альбицкий, доктор медицинских наук, заведующий кафедрой медицинской этики, истории и права университета. Он стоит напротив школьного кампуса в школьном музее, который также отдает дань уважения этой главе в истории России. Стены увешаны портретами ученых и врачей дореволюционной эпохи, когда русские врачи руководили многими своими областями. Иван Петрович Павлов получил Нобелевскую премию в 1904 году за свои исследования влияния нервной системы на желудочно-кишечный тракт, а работа Ильи Ильича Мечникова об иммунной системе принесла ему Нобелевскую премию четыре года спустя. Героем Казани, мегаполиса с населением 1,1 миллиона человек в 450 милях к востоку от Москвы, является Александр Васильевич Вишневский, сыгравший в 1920-х годах важную роль в развитии методов проведения местной анестезии. Со временем он стал ректором или деканом Казанской медицинской школы, и его статуя — вместе со статуями Ленина и писателя Пушкина — стоит на огромном городском кампусе, состоящем из больших зданий советской эпохи.

Российская медицина изменилась после падения царей и закрытия Советского Союза, которое началось при Сталине и продолжалось на протяжении большей части 20 века. Как и другие учреждения, Казанская медицинская школа оказалась изолированной от международного диалога, и спустя почти столетие после того, как социальная и политическая революция начала бродить в старой России, российская медицина все еще восстанавливается после ее последствий. «Это что-то вроде русского проклятия, — говорит историк Альбицкий, — что мы должны переделывать себя каждые 100 лет.

Хотя паранойя холодной войны во многом способствовала научным достижениям в областях, имеющих решающее значение для гонки вооружений и космоса, она также привела к сокращению исследований, которые зависели от научного обмена с Западом. Колоссальные социальные изменения — отмена классового богатства и статуса, уравнивание профессий — означали сокращение финансирования существующих российских институтов, в том числе тех, которые поддерживали медицинские исследования. Сегодня физическая среда Казанского медицинского университета носит шрамы тех лет лишений.Величественные здания беспорядочного кампуса тусклые и грязные из-за отсутствия технического обслуживания. Студенты носят толстые свитера под белыми лабораторными халатами. Жара не идет, хотя сейчас начало октября и идет снег. Но войдите в класс профессора хирургии Арсена Курбангалеева, доктора медицины, и вы увидите часть последней «переделки», о которой говорит историк.

Время показа

Курбангалеев, долговязый, тихий мужчина с густыми усами, нажимает кнопку воспроизведения на видеомагнитофоне, затем появляется на экране в зеленом халате, сидит за столом и говорит по-русски.Вскоре изображение меняется на крошечные лезвия лапароскопического инструмента, отрезающие жировую ткань. Эта процедура представляет собой нефрэктомию при пересадке почки, а видео — рутинный учебный инструмент для врачей в Соединенных Штатах — дает первое представление о лапароскопической хирургии для многих студентов в классе. Курбангалеев изучил лапароскопическую технику, проведя несколько месяцев в качестве наблюдателя в Нью-Хейвене три года назад, и по возвращении домой снял собственное видео с кадрами, снятыми в Йельском университете.Запись длится всего 30 минут, но она представляет собой несколько десятилетий технологического отставания от западных коллег и большой шаг вперед в усилиях учреждения по быстрому воссоединению с международным медицинским сообществом.

Казанский государственный медицинский университет был основан в 1814 году, в том же году Йельским университетом была присвоена первая медицинская степень. В нем обучается 5000 студентов, включая медицину, сестринское дело, фармацевтику, стоматологию и социальную работу, и 650 преподавателей (для сравнения, в Йельском университете обучаются 507 студентов-медиков и 1330 штатных медицинских преподавателей, многие из которых заняты в основном в фундаментальных исследованиях или клинической помощи, а не в обучении.) Медицинское образование в России начинается после окончания средней школы и длится шесть лет.

Стремясь после падения коммунизма вернуть себе прежний статус, Казанский медицинский университет активно ищет связи с Западом. Казанский факультет имеет исследовательские связи с несколькими европейскими учреждениями, в частности с Католическим университетом Лёвена в Бельгии, и медицинская школа работает над созданием программы с Университетом Восточной Каролины в Гринвилле, Северная Каролина. Но обмен Казани с Йельским университетом является основным. , потому что это длилось так долго и бессрочно.В течение последних пяти лет преподаватели и резиденты Йельского университета ежегодно приезжали в Казань, а казанские профессора приезжали в Нью-Хейвен и близлежащий Уотербери, штат Коннектикут

. Йельский университет вместе с несколькими администраторами госпиталя Святой Марии в Уотербери отправился в Казань. Среди недавних посетителей из России были невролог, инфекционист и два акушера-гинеколога, каждый из которых прошлой осенью провел несколько месяцев после наставников в Санкт-Петербурге.Больницы Мэри и Йель-Нью-Хейвен и встреча с преподавателями и персоналом Йельского университета. Также в этом году Школа общественного здравоохранения приняла участие в казанском обмене и спонсировала преподавателя из Казани, который проводит год в Нью-Хейвене.

Среди тех, кто приехал из Йеля в Казань прошлой осенью, был Джеффри Г. Вонг, доктор медицинских наук, доцент клинической медицины, который проводил семинары, призванные превратить хороших врачей в хороших учителей. Его сентябрьская поездка стала его третьей поездкой за два года.К нему присоединились два резидента Йельского университета по внутренним болезням, Майкл З. Дэвид, доктор медицины, врач-ординатор и докторант, исследующий историю туберкулеза и его лечения в России, и Диана Нурутдинова, доктор медицины, уроженка Казани, приехавшая в Йель обменялись в 1998 году и вернулись в Нью-Хейвен два года спустя, чтобы продолжить обучение в области внутренней медицины и инфекционных болезней. Давид и Нурутдинова провели исследование социального анамнеза пациентов в туберкулезной больнице, изучая файлы, например, чтобы определить, курили ли они или инфицированы ВИЧ.

Они также вели курс по доказательной медицине, развивающейся области, частично основанной на концепциях, разработанных в Йельском университете покойным доктором медицинских наук Алваном Р. Файнштейном. данных путем поиска в медицинской литературе, оценки данных и принятия клинических решений на основе наилучших имеющихся доказательств. Несмотря на то, что нехватка медицинских журналов в Казани была серьезным препятствием для реализации проекта, помощь Йельского университета в предоставлении небольшой справочной библиотеки и 11 компьютеров с доступом в Интернет имела большое значение.Еще одним направлением обмена было налаживание командного обучения в палатах для студентов и ординаторов в Казани, где клиническое обучение в основном проводится в аудиториях с небольшим участием практикующих врачей.

«Успех программы отражает теплоту среди участников, выросшую за последнее десятилетие», — говорит Асгар Растегар, доктор медицины, один из ее главных архитекторов и доцент кафедры медицины Йельского университета. Гостей Казани угощают вином и обедают, приглашают на балет и в музеи, а также на прогулку по Волге или в монастырь 17-го века в Раифе. В связи с этим русские проводят много времени с профессорами Йельского университета в Нью-Хейвене и Уотербери, а иногда и живут с преподавателями во время их пребывания. Продолжающееся общение помогает укрепить доверие, которое облегчает общение между представителями двух очень разных культур.

«Очень важно, что наша программа с Йельским университетом продолжается, потому что это значит, что она работает», — говорит Наиль Амиров, доктор медицинских наук, ректор Казанской медицинской школы. «Отдельные посещения всего за один месяц не сработают, но со временем это показало преимущества того, что можно извлечь из американской системы.

Что можно предпринять, — говорит Амиров, — это стратегии для улучшения медицинской подготовки. Наблюдая за американской медицинской системой воочию, преподаватели Казани полностью осознают события, которые российская медицинская система упустила в коммунистическую эпоху. Необходимость наверстать упущенное время еще больше усиливают темпы социальных изменений в России. Растущая потребительская культура, распространение информации через Интернет и рост уровня жизни означают, что россияне хотят и требуют от своих врачей большего, хотя остается значительный разрыв в ожиданиях (см. Врезку).Не за горами частное страхование, и люди с деньгами могут поехать за границу для работы. Казань, столица Татарстана и центр российской культуры и истории, где драматург Максим Горький достиг совершеннолетия, где учились Толстой и Ленин, где танцевал Нуреев, полагается на Йельский университет и другие международные контакты, чтобы ускорить свое развитие в медицине. «Пятнадцать лет назад такое было невозможно представить», — добавляет ректор. «Тогда была полная изоляция».

Культурный перекресток

Семена программы Йель-Казань были посеяны в 1992 году, когда жители Йеля и факультеты внутренних болезней начали участвовать в программе, финансируемой Университетом США. С. Агентство международного развития, чтобы помочь модернизировать бывшую советскую медицинскую систему. Грант, предоставленный Медицинской школой Университета Рочестера, позволил американским ученым посетить 13 школ в России, Украине и Беларуси. Йельский университет представлял Асгар Растегар.

Растегар, нефролог, поступивший на Йельский факультет в 1985 году, давно хотел побывать в стране, где родилась литература Достоевского и Толстого. В Казани он нашел город с богатой историей и культурой, сформировавшейся благодаря слиянию европейского и азиатского влияний.Расположенная недалеко от слияния рек Волги и Камы, в 600 милях к северу от Каспийского моря, Казань является перекрестком Востока и Запада. Его доисторические поселения датируются 100 000 лет назад; современное поселение началось в восьмом веке, когда представители древних булгарских племен начали заселять долину Волги. Ислам стал государственной религией в 10 веке и оставался доминирующей до вторжения Ивана Грозного в 1552 году. Но в отличие от ситуации на Кавказе в 900 милях к югу, где чеченские повстанцы и российские военные ведут жестокую и длительную войну, татарстанская этнические группы веками жили в основном гармоничным сосуществованием.49% населения Федеративной Республики Татарстан — одной из 21 республик Российской Федерации — составляют этнические татары, преимущественно мусульманский народ, мигрировавший в регион с востока. Большая часть остальных, 43 процента, — русские с традициями, в основном славянскими и христианскими. Плотное переплетение этих двух групп очевидно по всему городу, на горизонте, перемежаемом полумесяцем ислама на вершинах минаретов, в луковичных куполах русских православных церквей и в городском Кремле (обширный, обнесенный стенами правительственный комплекс, который скоро будет насчитывать 1000 человек). лет) и в лицах своих людей.Все это, наряду с ролью города как активного речного порта, создает космополитическую атмосферу, которая распространяется и на медицинскую школу.

w3.org/1999/xhtml»> «Из всех моих контактов в России Казань была единственным местом, где я почувствовал явное желание перемен», — вспоминает Растегар во время интервью в своем офисе в Нью-Хейвене. «Это не было открыто выражено, но я почувствовал их желание стать тем, кем они были в последней половине 19 века. Они очень гордятся тем, кем были. Это ощущение возникло во время встречи с ректором.Все остальные ректоры в других медицинских вузах, как правило, были очень формальными, и они никогда не переходили к более личным вопросам: «Почему вы это делаете и что вас интересует?» Эти вопросы открыли разговор на другой уровень. . »

Растегар, уроженец древнего города Шираз на юго-западе Ирана, обладает легким обаянием и даром дипломатии. А его собственная история дала ему сочувствие к людям, пережившим политические потрясения. После получения степени доктора медицины в Университете Висконсина и обучения медицине и нефрологии в Пенсильвании, Растегар вернулся в Иран в 1973 году и преподавал в медицинской школе Шираза. Он провел академический год в Йельском университете в 1976-77 годах и вернулся домой как раз к началу исламской революции, которая свергнула шаха и заложила основу для нынешнего политического климата в стране. Растегар был исключен с преподавательской работы и ненадолго заключен в тюрьму за активную деятельность в защиту демократии. Он покинул страну в 1983 году, а два года спустя поселился в Йельском университете.

Уроки Востока

Будучи профессором в Иране, Растегар участвовал в нескольких обменах преподавателями и резидентами с западными учреждениями, включая Йельский университет.Он видел, как подобные проекты могут провалиться из-за культурных недопониманий, если западный партнер пытается навязать свои ценности или методы без учета страны, которой он пытается помочь. «Нужно убедиться, что совет фильтруется через реальность жизни», — говорит он. «Общаясь с Казанью, я очень хорошо понимал, что именно они будут решать свои проблемы. Но контакты с лучшими зарубежными учреждениями могут активизировать процесс перемен ».

Итак, Растегар начал думать о том, как может работать обмен.В 1997 году он попросил своего коллегу из Йельского университета Маджида Сэдича, доктора медицины, поехать в Казань. Садиг, адъюнкт-профессор медицины, был учеником Растегара и проживал в Иране и испытал аналогичные репрессии перед приездом в Соединенные Штаты. «Доктор. Сэдиг приехал [в Казань] из любопытства, без всяких ожиданий », — говорит Растегар. «Он был очарован феноменальной энергией молодых людей в Казани и сказал:« Давай сделаем это »».

Вместе двое мужчин обрисовали начало предложения об обмене.Программа расширилась благодаря помощи больницы Святой Марии в Уотербери, которая предоставила россиянам проживание, питание и финансирование поездок; Йель предоставил медицинскому университету книги, журналы и компьютерные знания. Финансовая поддержка обмена поступила от частных лиц и организаций, включая Медицинское общество Уотербери и Еврейскую федерацию Уотербери. Международная программа здравоохранения Йельского университета помогла поддержать жителей Йельского университета, которые решили проводить время в Казани в рамках своего обучения.В июне Растегар совершит свою пятую поездку в Казань с коллегой из Йельского университета Фредериком О. Финкельштейном, доктором медицины, чтобы возглавить первую в городе международную нефрологическую конференцию.

Направление, в котором большая часть знаний текла в первые годы, было с запада на восток. Но Растегар видит много возможностей для американских врачей поучиться у своих русских и татарских коллег. Эффект временной капсулы советской эпохи оставил нетронутыми системы альтернативной медицины, а также сеть санаториев, используемых для реабилитационной медицины.Больные люди в России часто едут в сельскую местность, чтобы выздоравливать на несколько недель, — терапевтический подход, немыслимый при американской управляемой помощи. «Их реабилитация намного более целостна, чем наша», — говорит Растегар. «Этот район мне очень нравится, и пока нет данных, которые можно было бы показать». По его словам, достаточно лишь того, чтобы кто-то заинтересовался, и программа обмена будет адаптирована. С основной целью «изменения через образование», как определяет его Растегар, проект Йель-Казань широко открыт для всего, чем захотят участники, с любой стороны.

Курбангалеев, хирург, который приехал в 2000 году в качестве наблюдателя, является хорошим примером. «Он действительно использовал здесь свое время, — говорит Растегар. «Мы привели его сюда, чтобы узнать, как преподают хирургию» на базовом уровне, но Курбангалеев расширил сферу своего обучения, включив лапароскопические процедуры, и теперь он обучает этим передовым методам дома с помощью снятых им видеороликов. «Это не было целью программы», — говорит Растегар. «Но вот что происходит».

Другой менталитет

Пока изменения в Казани происходят на низовом уровне. Все, от ректора до жителей больницы, говорят, что медицинская система нуждается в изменениях, но система по-прежнему централизована, и любые значительные изменения потребуют поддержки на федеральном уровне. Следовательно, влияние Йеля в Казани во многом связано с изменением отношения. Это включает в себя поощрение врачей и студентов доверять своим суждениям, думать самостоятельно и не полагаться только на традиции и обычную практику. Резидент Майкл Дэвид так описывает цель доказательной медицины: «Как врач, вы всегда должны быть любопытными, вы всегда должны быть скептичными».Вы всегда должны осознавать, что читаете, где находится источник. Никогда не принимайте вещи слепо, как многих учат в медицине. То, что мы преподаем, — это новый менталитет, новый подход к медицинской эпистемологии ».

Еще одна грань — выражение этой независимости мысли. Это довольно радикально для России, где медицинское образование во многом основано на немецкой модели XIX века, в которой учитель является высшим авторитетом. Эта история плюс наследие советской эпохи означает, что российские студенты-медики склонны опускать голову.По словам Вонга, преподавателя Йельского университета, чей курс методик преподавания основан на участии в классе и ролевой игре, даже заставить профессоров высказаться — серьезное препятствие. Но как только они начинают участвовать, профессорам, кажется, это нравится. «Я никогда не сталкивалась с таким обучением, — говорит Юдина Гузель, доктор медицинских наук, преподаватель стоматологии. «Он разговаривает с нами, как с равными ему. Так должно быть всякое обучение ».

На одном из многочисленных обедов, на которых Вонг присутствовал во время своего пребывания, он поднял бокал за казанских профессоров.«Довольно сложно представить, как изменить то, что вам всегда говорили делать», — сказал он своим татарским и русским хозяевам. «Поэтому я думаю, что это очень здорово, что Казань начала делать этот шаг, чтобы стать очень прогрессивным». Тем не менее, между американской и российской медицинскими системами остаются различия, которые невозможно преодолеть никаким межкультурным доброжелательным отношением.

Начни с денег. В российской медицинской системе этого мало, а зарплаты российских врачей — гроши по сравнению с зарплатой в США.С. делают врачи. При чуть менее 100 долларов в месяц они дают едва ли на жизнь, не говоря уже о покупке машины или дома. Оборудование казанских больниц сильно различается. Республиканская больница №1, обслуживающая весь Татарстан с населением 3,7 миллиона человек, имеет только один аппарат МРТ и один компьютерный томограф. Между тем, в Межрегиональном диагностическом центре по всему городу установлено самое современное оборудование, в том числе зал для телемедицинских конференций, но часть здания все еще строится.

И в условиях, когда у предпринимателей, кажется, есть все деньги, некоторые российские врачи отказываются от медицины. У Аделии Максудовой, доктора медицины, доцента, есть машина, потому что ее купил брат. Он оставил медицину, чтобы открыть клинику лазерной хирургии глаза. Добившись финансовой безопасности, он стал администратором офтальмологической клиники. Но он не занимается медициной. Максудова была в первой волне русских, приехавших в Йельский университет, и, так как она провела время в Нью-Хейвене, она решила специализироваться на нефрологии.Она страстный врач и страстный сторонник Йельского университета, но ей не нравится преподавание. По ее словам, некоторые студенты Казанского медицинского училища не собираются становиться врачами. Поскольку здесь медицинская школа начинается после окончания средней школы, получение медицинской степени в России может быть похоже на степень бакалавра в США — билет в профессию, не имеющую отношения к вашей специальности.

«Я иногда очень расстраиваюсь из-за этого», — говорит Максудова, потягивая кофе в казанском кафе. «Часто я разговариваю с кем-то, кто говорит:« Моя дочь хочет стать врачом.Я говорю: «Вы понимаете, что ваш ребенок будет зарабатывать на зарплату врача?» В советские времена никто не был богатым. Все были такими же. Сейчас зарплата такая маленькая. Но профессия по-прежнему остается очень престижной ».

Так что быть врачом в России — дело любви: есть уважение, но мало денег. И здесь возникает щекотливая проблема: захотят ли российские врачи, приехавшие в США через Йельский университет, вернуться в Россию. Растегар говорит, что в рамках программы выбираются россияне, у которых есть тесные связи с домом: молодые люди, получающие стипендии, преподаватели с престижными должностями или крепкими семейными связями.У участников есть негласный договор с Йельским университетом о недопущении использования биржи и письменный договор с университетом о возвращении в Россию и работе не менее трех лет. На сегодняшний день это обещание никто не нарушил, возможно, отчасти из-за того, что многие врачи в Казани относятся к жизни в медицине в Соединенных Штатах. По словам одной из жительниц Йеля, приехавшей этой зимой из России, она с радостью прожила бы жизнь без более высокой зарплаты и доступа к современным медицинским технологиям, чтобы сохранить прочные семейные и общественные связи, которые у нее есть в Казани.

Вернувшись домой

Жительница Йеля Нурутдинова планирует привезти в Казань некоторые из лучших американских лекарств, когда она вернется после завершения стажировки по инфекционным заболеваниям. После окончания там же медицинского института в 1996 году поступила в ординатуру по внутренним болезням (инфекционные болезни). Два года спустя она посетила Йель в рамках программы обмена. Вернувшись в Казань, она поняла, что ей нужна более общая медицинская подготовка, доступная в Соединенных Штатах. (В России, по ее словам, студенты-медики быстро специализируются.«Моя специальность настолько обширна, что мне нужно очень хорошо знать медицину»). «Резиденция в Соединенных Штатах — действительно хорошая возможность стать лучшим врачом», — говорит она. Итак, Нурутдинова прошла этапы 1 и 2 экзамена на получение медицинской лицензии в США с большими затратами и усилиями, подала заявку на резидентуру Йельского университета по внутренним болезням и поступила. Она завершит программу в июне в возрасте 29 лет.

Спустя более двух лет в Нью-Хейвене ее поездка в Казань в сентябре для исследования туберкулеза была долгожданной возможностью увидеться с семьей.Ее следующая цель — получить стипендию в американской больнице, где она сможет научиться писать гранты. Но она планирует вернуться в Казань, чтобы исследовать ВИЧ / СПИД, растущую проблему в Татарстане. «Вы должны поехать в Соединенные Штаты и остаться там на некоторое время, чтобы понять, что место, которому вы принадлежите, является домом», — сказала она во время своего визита в Казань. «Я впервые подумал, что, может быть, мне следует остаться в Соединенных Штатах. Но я не собираюсь быть там полезным. Это не имеет смысла в том, что я хочу делать со своей жизнью.Кроме того, я очень скучаю по своей семье ».

Другой выпускник Йельского университета, уролог Дмитрий Тарассевич, доктор медицинских наук, хочет пойти по тому же пути, по крайней мере, в той части, которая возвращает его в Соединенные Штаты для проживания. Но он меньше привязан к дому. Размышляя о своих целях в электронном письме, Тарассевич описал свое разочарование в связи с отсутствием в России финансирования, хорошего медицинского оборудования и новейших исследований. Его цели разнообразны. Он надеется участвовать в международных программах, таких как «Врачи без границ».И он тоже хочет со временем обосноваться в России. «Я люблю свою страну, свой народ, учителей, друзей, коллег», — написал он. «Проблемы и потребности России слишком знакомы, чтобы их игнорировать. Я хотел бы служить людям и знать, что я нужен людям. Но я также хотел бы быть человеком земного шара, а не ограничиваться узкой областью с границами. Я считаю, что врачи должны быть такими ».

Сидя за своим столом в Казани, проректор Алексей Созинов, доктор медицинских наук, доцент кафедры инфекционных болезней, хорошо осознает потенциальную «утечку мозгов».Он говорит, что понимает и принимает то, что студентов будут привлекать возможности за границей. «Это жизнь», — говорит он. «Все хотят иметь хорошую жизнь. А резиденции в Соединенных Штатах — лучшие в мире ». Еще большую тревогу вызывает потенциальная потеря преподавателей. На кафедре физиологии, например, около 10 профессоров уехали в США и Европу. Но, несмотря на риск потерять других преподавателей, его приверженность международным программам сильна, о чем свидетельствует его оживленный тон, не говоря уже о большой коллекции кружек со всего мира, которая украшает его кабинет.Во-первых, обмен идеями и людьми сделает Казанский государственный медицинский университет более сильным учреждением и более желанным местом для преподавания, учебы и проведения исследований.

Созинов рассказал историю: «Несколько месяцев назад президент Путин встретился в Санкт-Петербурге со студентами. Именно этот вопрос задавали ему российские студенты о проблеме молодых талантливых россиян, желающих выбраться из школы. Путин говорит: «Конечно, мы обеспокоены тем, что молодые люди с хорошим образованием собираются уехать из страны. Это реальная потеря, и даже экономическая потеря. Но мы никогда не воспользуемся старыми мерами, чтобы остановить этот процесс. Мы никогда не закроем страну. Наша цель — сделать жизнь в России намного лучше, чтобы врачи и учителя захотели остаться здесь ». И я разделяю эти идеи на 100 процентов. Я придерживаюсь той же точки зрения ». YM

Бюджеты повышения заработной платы сокращаются впервые за 12 лет

обновлено 3 сентября 2020 г.

Надеясь на восстановление экономики до конца года, работодатели не отказались от своих бюджетов на повышение заработной платы на 2020 год, хотя, как показывают новые исследования, они немного их урезали.Они не ожидают ускорения роста бюджета заработной платы в следующем году, учитывая неопределенность экономических перспектив, показывают прогнозы повышения заработной платы.

Реагирование на неопределенность

Исследование бюджета заработной платы WorldatWork на 2020–2021 годы, проведенное с 27 мая по 26 июня и включившее 4 754 ответа от специалистов по общему вознаграждению, показало, что бюджеты на повышение заработной платы все еще используются в большинстве организаций.

Респонденты заявили, что они ожидают, что вознаграждение сотрудников в их организациях вырастет в среднем на 2.9 процентов в 2020 году по сравнению с прогнозируемым средним увеличением на 3,3 процента, ожидаемым в начале года, и
впервые за 12 лет темпы роста упали по сравнению с предыдущим годом. «Последний раз, когда в ходе исследования наблюдалось снижение увеличения бюджета на заработную плату, это было во время Великой рецессии 2008-09 годов», — сообщает WorldatWork.

В таблице ниже обобщены
результаты высшего уровня на 2020 год и прогнозируемое увеличение бюджета заработной платы на 2021 год по сравнению с
Бюджет зарплаты на 2019 год увеличивается.В
означает — математическое среднее, а
медиана — это среднее значение после перечисления ожидаемого увеличения бюджета в последовательном порядке. Выбросы или экстремальные значения на верхнем или нижнем конце имеют большее влияние на среднее значение и меньшее — на медианное.

Вывод о том, что прогнозы на 2021 год точно отражают результаты 2020 года, показывает высокий уровень неопределенности среди специалистов по планированию компенсаций в отношении состояния экономики в следующем году, говорится в анализе WorldatWork.

______________

Общее увеличение бюджета заработной платы в США: 2019-2021 гг.

%

%

%

% 2,9%

Категория сотрудников	Фактическое значение 2019 г. Среднее значение	A фактический 2019 Медиана	Фактическое значение 2020 г. Среднее значение	Фактическое значение 2020 Медиана	Прогноз на 2021 год Среднее значение	Прогнозируемая медиана на 2021 год
Почасовая оплата, без объединения	3.2%	3,3%	2,8%	3,0%	2,9%	3,0%
Без освобождения от уплаты налога	3,1%	3,0%	2,9%	3,0%	2,9%	3,0%
Освобожденный от уплаты заработной платы	3,2%	3,0302	3,0302	3,0%
Должностные лица / руководители	3,3%	3,0%	3. 3%	3,0%	3,3%	3,0%
Все	3,2%	3,0%	2,9%	3,0%	2,9%	3,0%

Источник: Исследование бюджета заработной платы WorldatWork на 2020-2021 годы: результаты высшего уровня и исследование бюджета заработной платы на 2019-2020 годы: результаты верхнего уровня.

Диапазон корректировок

Снижению роста бюджета заработной платы способствовал значительный рост в организациях, которые рассчитывают, что их бюджеты заработной платы останутся неизменными в течение 2020 года. «Внезапный толчок пандемии привел к тому, что более высокий процент организаций [к указывают] бюджет на нулевое повышение заработной платы на 2020 год, «почти в 10 раз больше, чем в 2019 году, — сказала Сью Холлоуэй, директор WorldatWork, ассоциации профессионалов полного вознаграждения, большинство из которых работают в крупных североамериканских компаниях.

Тем не менее, 84 процента организаций ожидают повышения заработной платы в той или иной форме в 2020 году. В верхней части диапазона «более 70 процентов компаний по-прежнему дают повышение в диапазоне от 3 до 4 процентов», — сказал Холлоуэй. , «но мы признаем, что влияние пандемии будет отставать», и эти цифры могут быть скорректированы ниже, если экономика увязнет в рецессии.

Корректировка равной оплаты труда

Среди опрошенных организаций 65 процентов ожидают внесения изменений в заработную плату в 2020 году для решения проблем равной оплаты труда, сделав оплату более эквивалентной для женщин и работников из числа меньшинств на основе таких факторов, как должность, срок пребывания в должности, образование и опыт WorldatWork найден.Примерно такое же количество организаций планируют внести корректировки в выплату справедливости в 2021 году.

Вознаграждения, основанные на заслугах

WorldatWork сообщил о среднем бюджете увеличения базовой заработной платы на 2020 год на уровне 2,6 процента от компенсации, что на 0,3 процента меньше, чем в 2019 году. Хотя размер всех бюджетов повышения заработной платы, включая бюджеты по заслугам, снизился в 2020 году, организации продолжают дифференцировать вознаграждения, связанные с базовой оплатой.

______________

Merit Increase Differentiation

Источник: Исследование бюджета заработной платы WorldatWork на 2019-2020 годы: исполнительный отчет и анализ.

WorldatWork проведет исследование в октябре, чтобы обновить эти результаты в свете состояния экономики в конце этого года.

Подход «подожди и посмотри» Популярный

Консультационная фирма по компенсациям Empsight’s Август 2020

В Отчете об исследовании политики, практики и заслугах анализируются результаты опроса 248 крупных университетов.S. компаний, которые попросили участников спрогнозировать бюджет увеличения своих заслуг на 2021 год, если он известен.

Только 175 компаний (70% участников) смогли спрогнозировать бюджетные бюджеты на 2021 год, в то время как 217 компаний предоставили прогнозы в прошлом году (86% от общего числа). Empsight отметила, что такой подход «выжидания и посмотрим» согласуется со многими другими ответами на опрос.

______________

Бюджет прогнозируемого увеличения заслуг на 2021 год
(включает компании, не планирующие увеличения бюджета заслуг на следующий год)

%50%

	Среднее значение	25-й процентиль	Медиана	75-й процентиль
Общий прогнозируемый бюджет увеличения заслуг	2. 66%	2,50%	3,00%	3,00%
Исполнительный	2,49%	2,44%	3,00%	3,00%
	Управление	3,00%	3,00%
Специалисты	2,67%	2,50%	3,00%	3,00%
Поддержка / отсутствие иска	3,00%	3,00%

Источник: Empsight,
Отчет об исследовании политики, практики и заслуг , август 2020 г.

______________

Компания Empsight также попросила компании-участницы спрогнозировать общий процентный бюджет увеличения заработной платы (заслуги + рекламные акции + специальная конкурентная корректировка) на 2021 год:

Прогнозируемый общий бюджет увеличения на 2021 год
(включая компании, не планирующие увеличения бюджета заработной платы в следующем году)

7

74 Управление %

.60%

	Среднее значение	25-й процентиль	Медиана	75-я Процентиль
Прогнозируемое общее увеличение бюджета	2. 91%	3,00%	3,00%	3,26%
Executive	2,76%	2,55%	3,00%	3,25%
2
3,00%	3,25%
Специалисты	2,85%	2,74%	3,00%	3,25%
Поддержка / без исключения	3,00%	3,22%

Источник: Empsight,
Отчет об исследовании политики, практики и заслуг , август 2020 г.

Другие прогнозы в одном и том же стадионе

Предварительный просмотр результатов исследования общего отраслевого бюджета заработной платы в отрасли на 2020 год консалтинговой компании Willis Towers Watson в США, проведенного в период с апреля по июль 2020 года, с ответами из 1010 организаций, было установлено, что:

• Компании прогнозируют увеличение средней заработной платы на человек на 2 человека. 8 процентов для неисполнительного руководства и неуправляемых освобожденных сотрудников в 2021 году.

• Необеспеченные наемные и почасовые сотрудники, а также руководители должны получить немного меньшее повышение (2,7 процента).

Компании предоставили сотрудникам повышение на 2,5–2,7 процента в этом году, что ниже 3 процентов, которые компании закладывали в бюджет до пандемии.

Повышение заработной платы за последнее десятилетие колебалось в пределах 3 процентов. Только 7 процентов компаний не планируют повышение заработной платы в следующем году, что значительно ниже 14 процентов в этом году, «это показатель того, что многие организации планируют вернуться к нормальной жизни в 2021 году», — сообщила компания.

«Это был самый сложный год для планирования компенсаций для многих компаний со времен Великой рецессии», — сказала Кэтрин Хартманн, руководитель практики вознаграждений в Северной Америке в Willis Towers Watson. «Несмотря на то, что многим компаниям удалось избежать сокращения заработной платы во время пандемии, большинство из них сократили размер бюджета заработной платы в этом году и придерживаются линии повышения зарплаты на следующий год. В то же время компании продолжают использовать переменную оплату и другие инициативы по вознаграждению, чтобы узнавать и помогать удерживать своих лучших исполнителей.«

______________

Повышение заработной платы: включая компании, не предоставляющие повышения

Общее увеличение (в процентах от заработной платы).

9

Обзор бюджета — U. S.

Прогнозируемое повышение заработной платы на 2021 год было немного выше, если исключить компании, которые не планировали повышения заработной платы.

______________

Повышение заработной платы:
Без учета компаний, предоставляющих гранты Без увеличения

Общее увеличение (в процентах от заработной платы).

ats

9353

Обзор бюджета — U. С.

По данным опроса Willis Towers Watson, сотрудники, получившие наивысший возможный рейтинг, получили в этом году среднее повышение на 4,7 процента, в то время как те, кто получил средний рейтинг, обычно получали повышение на 2,8 процента.

Willis Towers Watson опубликует полные результаты опроса в середине сентября.

Другие результаты недавнего исследования в целом совпадают с результатами опроса, приведенного выше.

Годовой доход Salary.com
Обследование национального бюджета заработной платы в США и Канаде показало, что:

• 2021
  Ожидается, что медианы бюджета повышения заработной платы на останутся неизменными на уровне 3.0 процентов 10-й год подряд.

• The
  в среднем Фактическое увеличение заслуг в 2020 году на 2,3 процента, однако, снизилось по сравнению с увеличением на 2,6 процента в 2019 году и значительно ниже увеличения на 2,6 процента, которое прогнозировалось на 2020 год в ходе прошлогоднего опроса.

• Прогнозируемое восстановление до
  в среднем Увеличение на 2,6% в следующем году указывает на то, что работодатели с оптимизмом смотрят на восстановление экономики в 2021 году и надеются восстановить в результате некоторую потерю заработной платы, согласно данным Salary.com, который предоставляет данные о компенсациях и аналитику.

Более 1300 специалистов по персоналу из 20 отраслей приняли участие в опросе этого года, который завершился 21 июня 2020 г.

[Практическое руководство только для членов SHRM:
Как установить диапазоны заработной платы]

Премии за переменную заработную плату

Исследование salary.com также отслеживало изменения в переменной / основанной на результатах оплате в процентах от базовой заработной платы, и, опять же, было обнаружено, что планирование в значительной степени соответствует предыдущим годам. на всех уровнях занятости.

«К нашему большому удивлению, в 2020 году средняя переменная заработная плата в процентах от базового оклада оставалась на уровне предыдущих лет, а по состоянию на июнь 2020 года прогнозировалось, что она останется такой же в 2021 году», — сказал Крис Фуско, старший вице-президент по компенсациям на Salary.com. «Однако мы не удивимся, обнаружив в опросе следующего года, что распространенность бонусов и выплаты фактически снизились в 2020 году, учитывая продолжающиеся экономические последствия COVID-19».

Fusco отметила, что, учитывая сильно изменчивый экономический климат, планы заработной платы могут быть значительно изменены к 2021 году в зависимости от течения COVID-19 и восстановления экономики.

Опрос Willis Towers Watson показал, что:

• Три из четырех компаний (76 процентов) планируют присуждать годовые премии по результатам в следующем году, примерно столько же, сколько и в этом году.

• Бонусы, как правило, привязанные к целям компании и производительности сотрудников, по прогнозам, в среднем будут составлять 11 процентов от заработной платы освобожденных от налогообложения сотрудников, в то время как премии для неуплачиваемых наемных и почасовых сотрудников в среднем будут составлять около 6,8 процента и 5,6 процента, соответственно.

«Большинство компаний будут продолжать использовать режим экономии денежных средств и оптимизации затрат в отношении своих бюджетов», — сказал Хартманн из Willis Towers Watson. «И хотя многие компании стремятся стабилизировать свой бизнес в следующем году, экономические последствия пандемии еще не исчерпаны».

Она добавила: «Компании будут оставаться осторожными и продолжать применять стратегии, которые пытаются сбалансировать вовлеченность сотрудников с защитой их основного бизнеса.»

Еще один взгляд на тенденции переменной заработной платы, консалтинговое агентство Korn Ferry’s
Майский опрос около 3500 руководителей глобальных компаний показал, что:

• 16 процентов организаций не планировали предлагать бонусы в этом году, а еще 40 процентов не знали, какой будет выплата, если таковая будет.

• Среди организаций, которые планируют распределять бонусы, 33 процента ожидали, что выплаты будут меньше первоначально запланированных, а 12 процентов ожидали, что они будут на целевом уровне или выше.

Другие изменения включают переориентацию показателей производительности и более короткий период измерения производительности.

«Учитывая окружающую среду, мы наблюдаем снижение пороговых значений показателей производительности с более низкими соответствующими выплатами при этих пороговых значениях», — сказал Том МакМаллен, руководитель практики вознаграждений и льгот Korn Ferry.

Государственные данные о росте заработной платы

Заработная плата гражданских служащих
увеличился на 0,4 процента с учетом сезонных колебаний за трехмесячный период, заканчивающийся в июне 2020 года.Бюро статистики труда (BLS) сообщило 31 июля. Это резкое снижение по сравнению с прошлогодней тенденцией, учитывая, что заработная плата за 12 месяцев, закончившихся в июне 2020 года, выросла на 2,9%, согласно данным BLS. .

Отдельный показатель личного дохода, составленный Бюро экономического анализа Министерства торговли, также опубликованный 31 июля, показал, что
Общий доход США упал на 1,1 процента в июне после более резкого падения на 4,4 процента в мае, «поскольку отдельные части экономики продолжали открываться в июне», говорится в отчете.

По крайней мере, 4 миллиона работников частного сектора получили сокращение заработной платы во время пандемии, согласно данным
данные, предоставленные на номер T и Washington Post в июле экономистами, которые занимались анализом рынка труда для Института Беккера Фридмана Чикагского университета.

Статьи по теме SHRM:

Замораживание платежей было обычным явлением в 2020 году; Работодатели осторожно относятся к бюджетам на 2021 год,
SHRM Online , февраль 2021 г.

Одна треть U.S. Работодатели сокращают прогнозируемое повышение заработной платы на 2021 год,
SHRM Online , октябрь 2020

Разработка стратегии оплаты труда после пандемии,
SHRM Online , июнь 2020

Работодатели корректируют заработную плату и льготы в условиях экономических потрясений,
SHRM Online , апрель 2020 г.

Связанный ресурс SHRM :

Прогнозы повышения заработной платы на 2021 год, экспресс-запрос SHRM

В 2021 году меньшее количество работников получит повышение заработной платы; Бонусы набирают обороты

Экономические последствия COVID-19 вынудили почти половину организаций (45 процентов) пересмотреть планы повышения заработной платы на 2021 год, показывают новые результаты опроса.

В июле и августе исследователи собрали данные от 1283 организаций США для консультационной и брокерской фирмы Gallagher’s.
Отчет по обзору планирования заработной платы на 2020/2021 год.

В начале 2020 года две трети (66 процентов) опрошенных работодателей повысили заработную плату, поскольку организации чувствовали себя готовыми к росту с устойчивой экономикой и рекордно высоким уровнем занятости. Однако к концу первого квартала ситуация с COVID-19 стала реальностью, и многие работодатели притормозили рост заработной платы.

По мнению опрошенных работодателей, эта тенденция сохранится и в 2021 году.

Среди тех сегментов работодателей, которые указали, что COVID-19 вынудил их пересмотреть планы повышения заработной платы на 2021 год, половина (51 процент) ожидают снижения повышения заработной платы, а 45 процентов планируют вообще приостановить повышение заработной платы.

Согласно отчету:

• В 2020 году бюджеты на повышение заработной платы в конечном итоге вырастут на 2,5 процента, по сравнению с более ранними прогнозами среднего увеличения на 2,8 процента.

• По прогнозам Галлахера, к 2021 году средний бюджет заработной платы увеличится на 2,1 процента, с вариациями по группам сотрудников (см. Диаграмму ниже), а также по местоположению и отрасли.

Бюджеты увеличения заработной платы за средний финансовый год по группам сотрудников

Источник: Отчет Галлахера о планировании заработной платы на 2020/2021 год.

Обследования прогнозов заработной платы на 2021 год, ориентированные на более крупные U.S. Работодатели прогнозируют повышение базовой заработной платы в 2021 году по группам сотрудников.
что несколько выше результатов Галлахера.

Ожидается, что организации и отрасли, наиболее затронутые пандемией COVID-19, будут более сдержанными, чем другие, при установлении бюджетов повышения заработной платы на следующий год.

Сдвиг в сторону переменной оплаты

В качестве альтернативы увеличению заработной платы переменная оплата, такая как годовые бонусы, «может сэкономить деньги и послужить инвестицией в будущий успех», согласно отчету Галлахера.

«Потоки доходов и бюджеты будут непредсказуемыми в 2021 году, и по этим причинам многие работодатели приостанавливают повсеместное повышение заработной платы», — сказал Уильям Ф.Зибелл, генеральный директор отдела кадрового консалтинга Gallagher. «Однако данные показывают, что все больше работодателей склоняются к моделям переменной оплаты, потому что это позволяет им повышать зарплату сотрудников в зависимости от результатов работы».

Исследователи обнаружили, что 40 процентов респондентов используют переменную оплату как минимум для одной группы сотрудников. Кроме того:

• 57 процентов не ожидают изменения своих бюджетов переменной заработной платы на 2020 год, несмотря на пандемию.

• 73% не ожидают изменения своих бюджетов переменной заработной платы на 2021 год.

Преимущества переменной оплаты труда, согласно отчету, включают повышение производительности труда сотрудников за счет увязки компенсации с успехом организации, избегая при этом долгосрочных затрат за счет отказа от повышения уровня базовой оплаты труда.

Указатели поощрительных выплат

«Организации могут проявлять благоразумие, защищая себя от переплаты по плану поощрений в сложные экономические времена», — сказали Боб Линдеман и Линда ВанДевентер, управляющий директор, соучредитель и директор по консалтингу по компенсациям, соответственно, компании The Overture Group, бутик-фирма по вознаграждению и подбору персонала для руководителей, специализирующаяся на частных организациях с небольшим рынком.

Lindeman и VanDeventer рекомендуют организациям предпринять следующие шаги:

• Проверьте, кто участвует в плане .
  Они отметили, что сокращение числа участников плана — простой способ снизить потенциальные затраты. «В большинстве юридических документов плана и в сообщениях сотрудников говорится, а если нет, то в них должно быть указано, что руководство ежегодно проверяет и выбирает участников плана. Заявление об этом факте смягчает ожидания сотрудников, хотя это радикальное изменение для реализации», — отметили они. .

• Изучите пороговые, целевые и максимальные выплаты плана.
  Снижение максимальной суммы выплат в виде процента от заработной платы, например, с 250 до 150 процентов, может ограничить чрезмерные выплаты. «Участники, скорее всего, заметят такое изменение, но при эффективном общении участники плана должны уважать, что у организации нет бездонной чековой книжки, особенно в эпоху COVID», — сказали Линдеман и ВанДевентер.

Точно так же повышение порогового процента выплат, например, с достижения 60 процентов от поставленной цели до 80 процентов, «является еще одним эффективным методом изменения плана, сохраняя при этом мотивацию», — предложили они.Увеличение целевой производительности, требуемой для выплаты в финансовых формулах, может гарантировать, что «у организации будет достаточно долларов прибыли, чтобы позволить выплату».

Вознаграждения для финансового сектора

По крайней мере в одной сфере экономики США, финансовом секторе, сотрудники могут столкнуться с давлением как увеличения заработной платы, так и годовых премий.

Поощрительные выплаты на конец года в финансовом секторе США
ожидается, что будет ниже по сравнению с прошлым годом, согласно анализу консалтинговой фирмы Johnson Associates.«В этом году пандемия наносит ущерб многим отраслям экономики США, и отрасль финансовых услуг не является исключением, — сказал управляющий директор компании Алан Джонсон.

«К сожалению, когда мы смотрим на 2021 год, даже при оптимистичном подходе к вакцинам, пандемия будет продолжать оказывать негативное влияние на бизнес, но, возможно, в меньшей степени, чем в 2020 году», — сказал Джонсон. «Сокращение численности персонала будет продолжаться в первой половине по мере того, как компании трансформируются и адаптируются. В 2021 году мы ожидаем некоторой стабилизации с ранними прогнозами умеренного повышения заработной платы и постоянного или небольшого повышения стимулов.»

Статьи по теме SHRM:

Одна треть работодателей США сокращает прогнозируемое повышение заработной платы на 2021 год,
SHRM Online , октябрь 2020

Бюджеты повышения заработной платы сокращаются впервые за 12 лет,
SHRM Online , август 2020 г.

Разработка стратегии оплаты труда после пандемии, SHRM Online , июнь 2020 г.

Связанный ресурс SHRM:

Прогнозы увеличения заработной платы на 2021 год, экспресс-запрос SHRM

[Нужны отчеты о компенсациях в режиме реального времени? Посетите Центр обработки данных по компенсациям SHRM ]

Разыскивается: Micah Tatar

ROCKINGHAM COUNTY, VA.(WHSV) — Новые изменения в ограничениях Вирджинии на COVID-19 вступили в силу 1 марта и теперь позволяют большему количеству людей посещать несколько общественных мест, таких как развлекательные спортивные мероприятия и летние лагеря с ночевкой.
Развлекательные заведения теперь могут иметь до 250 человек в помещении, или 30 процентов вместимости, и до 1000 человек на открытом воздухе, или 30 процентов вместимости.
Социальные мероприятия, такие как свадьбы, подпадают под ограничения на «общественные собрания», и теперь допускаются только 10 человек в помещении и 25 человек на улице.
2020 год должен был стать первым, полностью работающим годом для Frieden Farms в Маунт-Кроуфорд.Координатор мероприятий Бекки Хаммел сказала, что было сложно дарить клиентам свадьбу своей мечты, когда ограничения позволяют только некоторым из их ближайших родственников и друзей, и она слышала, что некоторые пары предпочитают бронировать билеты за пределами штата, где ограничения COVID-19 позволяют принимать больше гостей.
Она сказала, что в других штатах разные правила проведения собраний дома и собраний в местах проведения мероприятий, и она думает, что Вирджиния тоже должна.
«Мы просто хотели бы попросить губернатора Вирджинии провести различие между ними и сосредоточиться на том, что места проведения мероприятий могут сделать для улучшения мер безопасности, которые многие уже ввели в действие», — сказал Хаммел.Хаммел сказал, что объект Friedens Farm инвестировал тысячи долларов в системы очистки воздуха и оборудование для очистки.
Она сказала, что люди могут легко дистанцироваться в своем пространстве, и у них есть обозначенные входы и выходы, сотрудники для дезинфекции зон с повышенной чувствительностью во время мероприятий, большие двери, которые могут открываться, и дезинфицирующее средство для рук во всех помещениях.
Лорел Детамор и Коди Вольтин изначально планировали, что их свадьба состоится в апреле 2020 года на Frieden Farms, и после нескольких переносов с тех пор они теперь надеются пожениться в мае.«Я бы не хотел переносить в пятый раз», — сказал Детаморе. «Если они собираются ограничиться 25-ю цифрами, это не та свадьба, которую я представлял себе в детстве, поэтому я, вероятно, продолжу ее снова».
Пара рада, что Frieden Farms не взимала с них дополнительную плату за перенос нескольких занятий, но другим парам не так повезло. Они сказали, что это истощает финансовые ресурсы и в других отношениях, например, в рассылке нескольких сохраненных свиданий и приглашений, а также памятных подарков.
Хаммел сказал, что в 2020 году Frieden Farms смогла провести несколько свадеб при половинной вместимости, что составляет 149 человек, но несколько пар перенесли свои свадьбы на 2021 год в надежде провести более крупное мероприятие.Несколько других отраслей, таких как фотографы, флористы, пекари, кейтеринги, ди-джеи, магазины официальной одежды и предприятия по аренде, также пострадали за последний год.
Хаммел сказала, что те несколько мероприятий, которые они провели при половинной мощности, прошли хорошо, о вспышках не сообщалось, и она думает, что Вирджиния должна разрешить площадкам для проведения мероприятий сделать это хотя бы сейчас.

Отчет о заработной плате врачей за 2020 г .: Заработная плата врачей имеет тенденцию к росту

Последний отчет

Medscape о заработной плате врачей показывает общую тенденцию роста заработной платы врачей в 2020 году, признавая при этом, что недавние события негативно повлияли на заработную плату.До 10 февраля 2020 года компания Medscape опросила более 17000 врачей по более чем 30 специальностям. За прошедшие с тех пор месяцы пандемия COVID-19 сильно повлияла на врачей множеством способов, в том числе в финансовом отношении.

Воздействие COVID-19 на врачей

Хотя сейчас основная забота большинства врачей — это уход за пациентами и поддержание собственного здоровья, важно не сбрасывать со счетов финансовые последствия пандемии. Опрошенные врачи сообщили, что с начала кризиса их практика сократилась на 55% и количество пациентов сократилось на 60%.

Это привело к временному закрытию 9% частных практик, и многие больницы и группы врачей приняли трудное решение о сокращении заработной платы, увольнениях и / или увольнениях. Специалисты, которые в значительной степени полагаются на выборные процедуры, такие как ортопедия, дерматология и офтальмология, сообщили о самых больших потерях.

Заработная плата врачей продолжает расти

До пандемии зарплаты врачей в 2020 году продолжали расти. PCP (врачи первичной медико-санитарной помощи) сообщили о средней заработной плате в размере 243000 долларов США по сравнению с 237000 долларов США в 2019 году, в то время как специалисты зарабатывали в среднем 346000 долларов США по сравнению с 341000 долларов США в 2019 году.

Наивысшая средняя заработная плата врача по специальностям

Ортопедия по-прежнему занимает первое место со средней зарплатой 511 000 долларов. Пятерка лучших зарплат врачей по специальностям в 2020 году:

• Ортопедия: 511 000 долларов
• Пластическая хирургия: 479 000 долларов
• Отоларингология: 455 000 долларов
• Кардиология: 438 000 долларов
• Радиология: 427 000 долларов

Семейная медицина, общественное здравоохранение и педиатрия остаются в конце списка.

Среднее годовое вознаграждение врача

Несмотря на низкий рейтинг, врачи общественного здравоохранения сообщили о наибольшем общем увеличении доходов, в среднем на 11% по сравнению с 2019 годом. Аллергия и иммунология, ортопедия, онкология и неврология сообщили о повышении их средней заработной платы как минимум на 5%. Напротив, отоларингология и дерматология сообщили о небольшом снижении.

Поощрительная выплата обычная

Более половины врачей (56%) говорят, что они имеют право на поощрительную выплату, которая может составлять значительный процент от общей компенсации.

PCP сообщили о среднем поощрительном вознаграждении в размере 26 000 долларов США, а ортопеды сообщили о среднем размере бонуса в размере 96 000 долларов США. Как правило, поощрения выплачиваются либо в виде бонуса за сборы, когда врач сохраняет часть полученной чистой прибыли, либо в рамках модели RVU, где производительность врача отслеживается с помощью электронных медицинских карт.

Поскольку поощрительная выплата часто связана с производительностью, около трети PCP и специалистов говорят, что они работали дольше, чтобы достичь своих целей по бонусам.В целом врачи сообщают, что они обычно зарабатывают около двух третей своего потенциального бонуса.

Самые высокооплачиваемые государства

Кентукки был назван штатом с наибольшим доходом для врачей со средней зарплатой 346000 долларов, поднявшись с шестого места в 2019 году. Теннесси, Флорида, Алабама и Юта замыкают первую пятерку, а Юта, Огайо и Северная Каролина — в лидерах. -десять в первый раз.

штатов с самым высоким доходом для врачей в целом

Самостоятельно занятые врачи зарабатывают больше

Врачи, работавшие не по найму, продолжают сообщать о более высокой заработной плате, чем их коллеги по работе, зарабатывая в среднем на 20% больше (357 000 долларов в год по сравнению с 297 000 долларов).Местные врачи, как правило, работают не по найму, и многие считают, что они могут получать более высокую заработную плату, несмотря на меньшее количество часов работы.

Недавний опрос CHG Healthcare о влиянии COVID-19 на занятость медицинских работников показал, что многие врачи и поставщики передовых медицинских услуг рассматривают возможность подработать на замену (37%) или сменить работодателя (24%). Из-за потенциального дохода местные жители могут быть хорошим вариантом для тех, кто хочет получить дополнительный доход или в качестве временного перехода при поиске новой работы.

Врачи-помощники должны также рассмотреть возможности в штатах с самой высокой оплатой, чтобы максимизировать свои заработки во время выполнения задания. Более низкая стоимость жизни во многих из этих штатов, которые в основном расположены в южных и средних западных регионах страны, также поможет врачам забирать домой большую часть своей заработной платы.

Удовлетворенность и выбор карьеры

Большинство врачей сообщили, что удовлетворены полученным вознаграждением. Онкологи, врачи скорой медицинской помощи и радиологи показали самый высокий уровень удовлетворенности: 67% считают, что они получают справедливую компенсацию.И наоборот, чуть менее 50% урологов, эндокринологов и нефрологов заявили, что удовлетворены полученной компенсацией.

Какие врачи чувствуют себя справедливо оплачиваемыми?

Однако большинство врачей не идут в медицину исключительно за плату. Подавляющее большинство респондентов опроса заявили, что они предпочли бы снова обратиться в медицину, если бы у них был выбор, и только 23% заявили, что выбрали бы другой путь.

Способность изменить мир к лучшему, наладить отношения с пациентами и диагностировать проблемы пациентов — все это оценивается выше, чем оплата, когда врачей просят назвать наиболее вознаграждаемую часть их работы.