В Госдуме предложили повысить зарплаты медсестрам и фельдшерам
https://ria.ru/20200505/1570979492.html
В Госдуме предложили повысить зарплаты медсестрам и фельдшерам
Член комитета Госдумы по физической культуре, спорту, туризму и делам молодежи, заслуженный тренер РФ Дмитрий Свищев (ЛДПР) предложил повысить зарплаты младшему РИА Новости, 05.05.2020
2020-05-05T11:05
2020-05-05T11:05
распространение нового коронавируса
коронавирус в россии
коронавирус covid-19
россия
дмитрий свищев
здоровье — общество
госдума рф
/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content
/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content
https://cdn24.img.ria.ru/images/07e4/04/17/1570451552_199:0:2724:1420_1400x0_80_0_0_8c92682ace0cf94cd2522cc5fc7f4dea.jpg
россия
РИА Новости
Россия, Москва, Зубовский бульвар, 4
7 495 645-6601
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
2020
РИА Новости
Россия, Москва, Зубовский бульвар, 4
7 495 645-6601
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
Новости
ru-RU
https://ria.ru/docs/about/copyright.html
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/
РИА Новости
Россия, Москва, Зубовский бульвар, 4
7 495 645-6601
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
https://cdn24.img.ria.ru/images/07e4/04/17/1570451552_199:0:2724:1420_1400x0_80_0_0_8c92682ace0cf94cd2522cc5fc7f4dea.jpg
https://cdn21.img.ria.ru/images/07e4/04/17/1570451552_176:0:2907:2048_1400x0_80_0_0_9e7cfdd4ccfaf72646f059cd4cc43892.jpg
https://cdn25.img.ria.ru/images/07e4/04/17/1570451552_517:0:2472:1955_1400x0_80_0_0_641c6b09fea94f223761b29fcc4a5035.jpg
РИА Новости
Россия, Москва, Зубовский бульвар, 4
7 495 645-6601
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
РИА Новости
Россия, Москва, Зубовский бульвар, 4
7 495 645-6601
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
коронавирус в россии, коронавирус covid-19, россия, дмитрий свищев, здоровье — общество, госдума рф
Казань | В Татарстане с 1 октября повысили зарплаты медикам
Центр
Белгородская область
Брянская область
Владимирская область
Воронежская область
г. Москва
Ивановская область
Калужская область
Костромская область
Курская область
Липецкая область
Московская область
Орловская область
Рязанская область
Смоленская область
Тамбовская область
Тверская область
Тульская область
Ярославская область
Приволжье
Кировская область
Нижегородская область
Оренбургская область
Пензенская область
Пермский край
Республика Башкортостан
Республика Марий Эл
Республика Мордовия
Республика Татарстан
Самарская область
Саратовская область
Удмуртская Республика
Ульяновская область
Чувашская Республика
Сибирь
Алтайский край
Забайкальский край
Иркутская область
Кемеровская область
Красноярский край
Новосибирская область
Омская область
Республика Алтай
Республика Бурятия
Республика Тыва
Республика Хакасия
Томская область
Урал
Курганская область
Свердловская область
Тюменская область
Ханты-Мансийский автономный округ
Челябинская область
Ямало-Ненецкий автономный округ
Юг
Астраханская область
Волгоградская область
г. Севастополь
Краснодарский край
Республика Адыгея
Республика Калмыкия
Республика Крым
Ростовская область
Северо-Запад
Архангельская область
Вологодская область
г. Санкт-Петербург
Калининградская область
Ленинградская область
Мурманская область
Ненецкий автономный округ
Новгородская область
Какие изменения зарплаты медработников ожидаются в 2020 году
Стало известно, какой доход ждет медиков в 2020 году: все повышения размеров зарплат бюджетных работников запланированы уже сейчас, в период согласования госбюджета на следующий год.
Повышение зарплаты медработников: не помешает ли кризис
Летом 2019 года российский президент поставил задачу довести уровень зарплаты бюджетников до достойных цифр. Правительство намерено увеличивать бюджетные оклады в несколько этапов, на протяжении двух лет, 2020-го и 2021-го. Каждое повышение не будет превышать 5–6%.
В первую очередь индексация зарплат коснется медработников, преподавателей и работников культсектора. Их доходы подрастут уже в январе следующего года. Второе изменение уровня оклада в большую сторону предусмотрено с 1 апреля — по итогам I квартала.
Согласно указаниям президента, рост медицинских окладов должен достигнуть 200% в ближайшей перспективе, колебания будут определяться уровнем квалификации и наличием категории у конкретного сотрудника.
Однако компетентные лица из сферы экономики высказывают опасения, что этим обещаниям не удастся сбыться так скоро, поскольку финансовый кризис внесет в них свои поправки. В случае же благоприятного сценария доходы медиков будут повышены, как и запланировано, в течение ближайших двух лет. Пока предусмотрено увеличение окладов как минимум до 6,8%.
Рассчитывать зарплату медработникам станут по новой схеме
С января 2020 года будет внедрена в практику учреждений здравоохранения новая схема расчета заработной платы — благодаря ей и произойдет первая в 2020 году индексация доходов медиков. Согласно новой схеме, размер оклада поставят в зависимость от 3 главных параметров:
- региона, где трудится специалист;
- числа отработанных за месяц смен;
- индивидуальных характеристик сотрудника (образование, число лет стажа, уровень квалификации).
Расчет оплаты труда на основе данных показателей станет более точным и объективным. Отдельно станут рассчитываться различные надбавки — за сложность работы, опасность, выслугу лет, за дополнительные нагрузки.
Пока что достойная зарплата медработникам выплачивается лишь в крупных НИИ и частных медицинских учреждениях. Остальные медики довольствуются очень скромными доходами, хотя выполняют ответственную и высококвалифицированную работу, от которой зависят человеческие жизни.
В силу сложившегося положения вещей медицинские кадры утекают за рубеж или становятся немедицинскими (уходят в другие сферы деятельности). Единицы остаются верны выбранной профессии.
Для разрешения данной ситуации в стране правительство намерено ввести большие изменения в систему оплаты труда бюджетной сферы, куда входит и здравоохранение.
Откуда будут брать средства на зарплату врачам и медсестрам
Надо отметить, что по поводу повышения бюджетных зарплаты высказано много скептических мнений различных экспертов — якобы в бюджете не хватит денег на высокие оклады всем медсестрам и врачам. Однако этого можно не опасаться.
Стало известно, что планируются большие сокращения в сфере здравоохранения. Минтруда считает эту категорию работников бюджета слишком многочисленной и предлагает убрать должности, дублирующие обязанности других.
Их сокращение позволит повысить квалификацию работников, которые останутся, а переобучение даст возможность пополнить штат работников там, где наблюдается их дефицит. Кроме того, на деньги, сэкономленные в результате сокращений, будет возможно обеспечить более высокие доходы сотрудникам, а также улучшить оснащение рабочих мест.
Таким образом, необходимые денежные средства появятся в результате проведения реформ в области здравоохранения и создания более объективной системы комплектования кадрами медучреждений сельского звена.
Казань | Медикам в Татарстане направили дополнительные выплаты на 488 млн рублей В мае 2020 года
Центр
Белгородская область
Брянская область
Владимирская область
Воронежская область
г. Москва
Ивановская область
Калужская область
Костромская область
Курская область
Липецкая область
Московская область
Орловская область
Рязанская область
Смоленская область
Тамбовская область
Тверская область
Тульская область
Ярославская область
Приволжье
Кировская область
Нижегородская область
Оренбургская область
Пензенская область
Пермский край
Республика Башкортостан
Республика Марий Эл
Республика Мордовия
Республика Татарстан
Самарская область
Саратовская область
Удмуртская Республика
Ульяновская область
Чувашская Республика
Сибирь
Алтайский край
Забайкальский край
Иркутская область
Кемеровская область
Красноярский край
Новосибирская область
Омская область
Республика Алтай
Республика Бурятия
Республика Тыва
Республика Хакасия
Томская область
Урал
Курганская область
Свердловская область
Тюменская область
Ханты-Мансийский автономный округ
Челябинская область
Ямало-Ненецкий автономный округ
Юг
Астраханская область
Волгоградская область
г. Севастополь
Краснодарский край
Республика Адыгея
Республика Калмыкия
Республика Крым
Ростовская область
Северо-Запад
Архангельская область
Вологодская область
г. Санкт-Петербург
Калининградская область
Ленинградская область
М
Казань | На повышение зарплат медикам не хватает 43 млрд рублей
Центр
Белгородская область
Брянская область
Владимирская область
Воронежская область
г. Москва
Ивановская область
Калужская область
Костромская область
Курская область
Липецкая область
Московская область
Орловская область
Рязанская область
Смоленская область
Тамбовская область
Тверская область
Тульская область
Ярославская область
Приволжье
Кировская область
Нижегородская область
Оренбургская область
Пензенская область
Пермский край
Республика Башкортостан
Республика Марий Эл
Республика Мордовия
Республика Татарстан
Самарская область
Саратовская область
Удмуртская Республика
Ульяновская область
Чувашская Республика
Сибирь
Алтайский край
Забайкальский край
Иркутская область
Кемеровская область
Красноярский край
Новосибирская область
Омская область
Республика Алтай
Республика Бурятия
Республика Тыва
Республика Хакасия
Томская область
Урал
Курганская область
Свердловская область
Тюменская область
Ханты-Мансийский автономный округ
Челябинская область
Ямало-Ненецкий автономный округ
Юг
Астраханская область
Волгоградская область
г. Севастополь
Краснодарский край
Республика Адыгея
Республика Калмыкия
Республика Крым
Ростовская область
Северо-Запад
Архангельская область
Вологодская область
г. Санкт-Петербург
Калининградская область
Ленинградская область
Мурманская область
Ненецкий автономный округ
Новгородская область
Псковская область
Город с самой высокой зарплатой: в 2018 году врачи-специалисты и технические специалисты занимали лидирующие позиции в рейтингах зарплат; Бангалор, Пуна — лучший среди городов
НЬЮ-ДЕЛИ: Врачам и медицинским работникам платят самые высокие в Индии, при этом среднегодовые затраты компании (CTC) составляют 9,6 лакха на всех уровнях и по всем функциям. Согласно исследованию тенденций в области заработной платы компании Randstad в 2018 году, увеличение спроса на врачей-специалистов и специалистов с навыками НИОКР является причиной того, что место занимает первое место в таблице заработных плат.В отчете рассматривается 1 миллион рабочих мест в 20 отраслевых вертикалях и 15 функциях.
Профессиональные услуги, включая управленческий консалтинг, стратегию, бухгалтерский учет, аудит и юриспруденцию, были вторым по величине оплачиваемым местом со средней зарплатой 9,4 лакха. Это произошло из-за увеличения спроса на специалистов по внедрению и соблюдению требований после внедрения GST. Следом идет FMCG, самая высокооплачиваемая отрасль в 2017 году, со средней зарплатой 9,2 лакха. В индивидуальных ролях, в зависимости от опыта, врачи-специалисты — со средним годовым CTC 18 рупий.4 лакха — были самыми высокооплачиваемыми. Далее следует ряд технологических ролей: архитекторы решений получили 15,1 миллиона рупий, специалисты по разработке продуктов — 14,8 миллиона рупий, а эксперты по технологии блокчейнов — 14,6 миллиона рупий.
Бангалор был самым высокооплачиваемым городом, давая среднегодовой CTC для талантов всех уровней и секторов в размере 10,8 лакха. За Силиконовой долиной в Индии последовали Пуна (10,3 лакха), Дели (NCR) за 9,9 лакха, Мумбаи (9,2 млн рупий) и Ченнаи (8 лакх). Бангалор также был самым высокооплачиваемым городом в 2017 году.
Но произошло значительное снижение заработной платы по сравнению с прошлым годом, когда средние показатели СТС по всем городам превышали 13 лакхов. В прошлом году Бангалор стоил 14,6 миллиона рупий, за ним следуют Мумбаи (14,2 миллиона рупий), Хайдарабад (13,6 миллиона рупий) и Дели-НКР (13,5 миллиона рупий).
Randstad сказал, что это связано с двумя причинами: во-первых, сокращением числа должностей среднего звена, которые выплачивают среднюю зарплату от 6 до 12 лакхов. Во-вторых, рост числа должностей начального уровня в этом году на 51%, за которые обычно платят от 4 до 6 тысяч рупий.
Согласно последнему опросу, для человека с более чем 15-летним опытом работы и для руководителя начального уровня (менее шести лет опыта) консультирование является самой высокооплачиваемой должностью со средней годовой зарплатой в 34 лакха и 6,8 рупий соответственно. Генеральный директор
Randstad India Пол Дюпюи сказал: «Сильная структура заработной платы, обеспечивающая баланс между внутренним и внешним равенством в оплате труда, важна сегодня для организаций, поскольку зачастую это ключ к привлечению лучших талантов и поддержанию их мотивации.Для построения успешной организации требуется ряд ключевых ингредиентов — прочная стратегия, четкая сегментация и рыночное предложение, спрос на услугу или продукт и способность выполнять поставку ».
.Заработная плата
врачей в Нигерии (2020 г.): посмотрите, сколько они зарабатывают
Профессия врача считается одной из лучших и наиболее прибыльных профессий по всем веским причинам. Гордость быть врачом — одна из тысячи причин, по которым студенты изо всех сил стараются поступить в медицинский вуз.
Помимо того, что профессия привлекла множество родителей и студентов своим уровнем сложности и деликатности, а также высокой конкуренцией при поступлении в медицинский вуз, эта профессия — одна из тех немногих областей, где работа после школы почти гарантирована; и с аппетитными базовыми зарплатами и премиями.Вы все еще задаетесь вопросом, почему многие молодые люди хотят стать врачом?
Профессия врача — одна из самых благородных и желанных профессий в Нигерии, и легко понять, почему. Если не брать во внимание гордость и уважение, то конец месяца, когда врачи забирают домой домой, сияет. Хотя они больше не входят в число самых высокооплачиваемых профессий в Нигерии, они по-прежнему остаются в числе самых уважаемых и хорошо оплачиваемых профессий в стране.
Вы хотите знать, сколько зарабатывают врачи в Нигерии? Большой! Вы на правильной странице.В этом посте мы посмотрим, сколько зарабатывают врачи в стране. Мы будем рассматривать средние зарплаты врачей, которые работают в государственных больницах и учебных больницах. Мы также узнаем, сколько зарабатывают врачи в частных больницах.
Заработная плата врачей: сколько зарабатывают врачи в Нигерии?
Если вы все еще придерживаетесь мнения, что все врачи зарабатывают большие деньги, возможно, вам придется пересмотреть свою позицию. Хотя медицинская профессия остается одной из самых высокооплачиваемых профессий в Нигерии, не все врачи пользуются этой тенденцией, как думает большинство людей.Как правило, частные больницы и клиники платят врачам не так много, как федеральное правительство или правительство штата. Поскольку число медицинских работников увеличивается с каждым днем, врачи обнаружили, что их возможности в государственных больницах значительно ограничены, и они вынуждены довольствоваться частными больницами и клиниками.
Структура заработной платы врачей регулируется двумя органами — Консолидированной структурой заработной платы врачей (CONMESS) для больниц и Консолидированной университетской академической структурой (CONAUSS) для врачей в академическом секторе.Давайте теперь быстро посмотрим, сколько зарабатывают врачи после окончания медицинского вуза.
Заработная плата за дом в Нигерии
Это первый этап после окончания медицинского вуза. Работа на дому — это обязательная годичная служба, при которой недавно принятые на работу врачи имеют возможность работать на профессиональном уровне с другими врачами. Хорошая новость в том, что с этого момента они начинают зарабатывать. Сколько в больницах платят домашние работники или интерны, различаются.
В среднем домработникам платят от до 160 000 — 200 000 в зависимости от больницы. Офицеры, работающие в федеральной больнице или клинической больнице, обычно зарабатывают больше, чем в государственной больнице. Выпускники медицинских школ обнаружили, что в последнее время их шансы на прохождение стажировки ограничены из-за того, что большая часть врачей ежегодно набирается из различных медицинских школ. Жесткая конкуренция за место для работы на дому вынудила некоторые больницы провести бумажный тест для будущих врачей, чтобы они могли оптимизировать количество кандидатов.
Заработная плата врачей NYSC в Нигерии
Ожидается, что врачи будут участвовать в обязательной программе Национального корпуса обслуживания молодежи после работы по дому. Здесь врачи направляются в местные больницы или учебные больницы в зависимости от штата, в котором они работают. Как и во время работы на дому, стипендии, которые получают врачи, сильно различаются и зависят от некоторых факторов, включая местоположение, штат и то, является ли больница федеральной, государственной или частной. В среднем больницы платят врачам от 50 000 до 150 000 N во время NYSC.Некоторые даже работают или бесплатно, довольствуясь только ежемесячным пособием федерального правительства.
Заработная плата врачей после NYSC в Нигерии
Заработная плата врачей после NYSC варьируется. Несмотря на то, что это регулируется CONMESS и CONAUSS, по-прежнему существует значительная разница между заработной платой врачей в государственных больницах и частных клиниках. Заработная плата варьируется в зависимости от уровня опыта и квалификации.
Врачи после NYSC получают зарплату от N220,000 до N265,000 , в зависимости от того, работают ли они в федеральном правительстве или правительстве штата.Эта зарплата одинакова для врачей, прошедших обучение в NYSC, которые работают в качестве медицинских работников или тех, кто только начинает свою программу резидентуры (регистраторы).
Частные больницы платят от N120 000 — N250 000 за врачей-резидентов, в то время как государственные больницы платят от N190 000 — N280 000 за врачей-резидентов. Кроме того, консультанты обычно зарабатывают от N600, 000 до N900, 000 в месяц. Вот разбивка того, сколько врачи зарабатывают в зависимости от уровня опыта.
Заработная плата врачей в государственных больницах / учебных больницах
- Медицинские работники: N180 000 — N 600 000 (или даже больше, но в зависимости от класса)
- Врачи-резиденты: N 220 000 — N 270 000 (регистраторы)
- Врачи-резиденты: N260,000 — N350,000 (старшие регистраторы)
- Консультанты: N450,000 — N650,000 (для новых консультантов. Старшие консультанты получают больше)
Заработная плата частных врачей Больницы
- Медицинские работники: N60,000 — N150,000
- Врачи-резиденты: N120, 000 — N250, 000
- Консультанты: N400, 000 — N600, 000
Проверить заработную плату других специалистов в Нигерии
,
рабочих мест в правительстве 2020-21 | Подайте заявку онлайн на 1,45 917 государственных рабочих мест в Индии
государственных рабочих мест 2020-21 | Подайте заявку онлайн на 1,45 917 правительственных вакансий в Индии. Wc-comment-right .wc-comment-author, # wpcomm .wc-blog-administrator> .wc-comment-right .wc-comment-author a {color: # 00B38F } #wpcomm .wc-blog-administrator> .wc-comment-left .wc-comment-label {color: # 00B38F; border: none; border-bottom: 1px solid #ddd} #wpcomm .wc-blog-editor> .wc-comment-right .wc-comment-author, # wpcomm .wc-blog-editor> .wc-comment-right.wc-comment-author a {color: # 00B38F} #wpcomm .wc-blog-editor> .wc-comment-left .wc-comment-label {color: # 00B38F; border: none; border-bottom: 1px solid # ddd} #wpcomm .wc-blog-author> .wc-comment-right .wc-comment-author, # wpcomm .wc-blog-author> .wc-comment-right .wc-comment-author a {color: # 00B38F} #wpcomm .wc-blog-author> .wc-comment-left .wc-comment-label {color: # 00B38F; border: none; border-bottom: 1px solid #ddd} #wpcomm .wc-blog-members > .wc-comment-right .wc-comment-author, # wpcomm .wc-blog-subscriptionor> .wc-comment-right.wc-comment-author a {color: # 00B38F} #wpcomm .wc-blog-subscriptionor> .wc-comment-left .wc-comment-label {color: # 00B38F; border: none; border-bottom: 1px solid # ddd} #wpcomm .wc-blog-subscriber> .wc-comment-right .wc-comment-author, # wpcomm .wc-blog-subscriber> .wc-comment-right .wc-comment-author a {color: # 00B38F} #wpcomm .wc-blog-subscriber> .wc-comment-left .wc-comment-label {color: # 00B38F; border: none; border-bottom: 1px solid #ddd} #wpcomm .wc-blog-customer > .wc-comment-right .wc-comment-author, # wpcomm .wc-blog-customer>.wc-comment-right .wc-comment-author a {color: # 00B38F} #wpcomm .wc-blog-customer> .wc-comment-left .wc-comment-label {color: # 00B38F; border: none; border -bottom: 1px solid #ddd} #wpcomm .wc-blog-shop_manager> .wc-comment-right .wc-comment-author, # wpcomm .wc-blog-shop_manager> .wc-comment-right .wc-comment- создайте {color: # 00B38F} #wpcomm .wc-blog-shop_manager> .wc-comment-left .wc-comment-label {color: # 00B38F; border: none; border-bottom: 1px solid #ddd} #wpcomm .wc-blog-student> .wc-comment-right .wc-comment-author, # wpcomm.wc-blog-student> .wc-comment-right .wc-comment-author a {color: # 00B38F} #wpcomm .wc-blog-student> .wc-comment-left .wc-comment-label {color: # 00B38F; border: none; border-bottom: 1px solid #ddd} #wpcomm .wc-blog-bbp_keymaster> .wc-comment-right .wc-comment-author, # wpcomm .wc-blog-bbp_keymaster> .wc-comment -right .wc-comment-author a {color: # 00B38F} #wpcomm .wc-blog-bbp_keymaster> .wc-comment-left .wc-comment-label {color: # 00B38F; border: none; border-bottom: 1px solid #ddd} #wpcomm .wc-blog-bbp_spectator> .wc-comment-right.wc-comment-author, # wpcomm .wc-blog-bbp_spectator> .wc-comment-right .wc-comment-author a {color: # 00B38F} #wpcomm .wc-blog-bbp_spectator> .wc-comment-left. wc-comment-label {color: # 00B38F; border: none; border-bottom: 1px solid #ddd} #wpcomm .wc-blog-bbp_blocked> .wc-comment-right .wc-comment-author, # wpcomm .wc -blog-bbp_blocked> .wc-comment-right .wc-comment-author a {color: # 00B38F} #wpcomm .wc-blog-bbp_blocked> .wc-comment-left .wc-comment-label {color: # 00B38F ; border: none; border-bottom: 1px solid #ddd} #wpcomm .wc-blog-bbp_moderator>.wc-comment-right .wc-comment-author, # wpcomm .wc-blog-bbp_moderator> .wc-comment-right .wc-comment-author a {color: # 00B38F} #wpcomm .wc-blog-bbp_moderator>. wc-comment-left .wc-comment-label {color: # 00B38F; border: none; border-bottom: 1px solid #ddd} #wpcomm .wc-blog-bbp_participant> .wc-comment-right .wc-comment- автор, # wpcomm .wc-blog-bbp_participant> .wc-comment-right .wc-comment-author a {color: # 00B38F} #wpcomm .wc-blog-bbp_participant> .wc-comment-left .wc-comment- label {color: # 00B38F; border: none; border-bottom: 1px solid #ddd} #wpcomm.wc-blog-group_leader> .wc-comment-right .wc-comment-author, # wpcomm .wc-blog-group_leader> .wc-comment-right .wc-comment-author a {color: # 00B38F} #wpcomm. wc-blog-group_leader> .wc-comment-left .wc-comment-label {color: # 00B38F; border: none; border-bottom: 1px solid #ddd} #wpcomm .wc-blog-custom_permalinks_manager> .wc-comment -right .wc-comment-author, # wpcomm .wc-blog-custom_permalinks_manager> .wc-comment-right .wc-comment-author a {color: # 00B38F} #wpcomm .wc-blog-custom_permalinks_manager> .wc-comment -left .wc-comment-label {color: # 00B38F; border: none; border-bottom: 1px solid #ddd} #wpcomm.wc-blog-wpseo_manager> .wc-comment-right .wc-comment-author, # wpcomm .wc-blog-wpseo_manager> .wc-comment-right .wc-comment-author a {color: # 00B38F} #wpcomm. wc-blog-wpseo_manager> .wc-comment-left .wc-comment-label {color: # 00B38F; border: none; border-bottom: 1px solid #ddd} #wpcomm .wc-blog-wpseo_editor> .wc-comment -right .wc-comment-author, # wpcomm .wc-blog-wpseo_editor> .wc-comment-right .wc-comment-author a {color: # 00B38F} #wpcomm .wc-blog-wpseo_editor> .wc-comment -left .wc-comment-label {color: # 00B38F; border: none; border-bottom: 1px solid #ddd} #wpcomm.wc-blog-post_author> .wc-comment-right .wc-comment-author, # wpcomm .wc-blog-post_author> .wc-comment-right .wc-comment-author a {color: # 00B38F} #wpcomm. wc-blog-post_author> .wc-comment-left .wc-comment-label {color: # 00B38F; border: none; border-bottom: 1px solid #ddd} #wpcomm .wc-blog-guest> .wc-comment -right .wc-comment-author, # wpcomm .wc-blog-guest> .wc-comment-right .wc-comment-author a {color: # 00B38F} #wpcomm .wc-blog-guest> .wc-comment -left .wc-comment-label {color: # 00B38F; border: none; border-bottom: 1px solid #ddd} #wpcomm.wc-comment .wc-comment-left .wc-comment-label {background: #fff} #wpcomm .wc-comment-left .wc-follow-user {color: # 00B38F} #wpcomm .wc-load-more- submit {border: 1px solid # D9D9D9} #wpcomm .wc-new-loaded-comment> .wc-comment-right {background: # FFFAD6} #wpcomm .wpdiscuz-subscribe-bar {color: # 777} #wpcomm .wpdiscuz -front-actions .wpdiscuz-sbs-wrap span {цвет: # 777} #wpcomm .page-numbers {color: # 555; border: # 555 1px solid} #wpcomm span.current {background: # 555} #wpcomm. wpdiscuz-readmore {курсор: указатель; цвет: # 00B38F} #wpcomm.wpdiscuz-textarea-wrap {border: # D9D9D9 1px solid} .wpd-custom-field .wcf-pasiv-star, # wpcomm .wpdiscuz-item .wpdiscuz-rating> label {color: #DDD} #wpcomm .wpdiscuz-item .wpdiscuz-rating> input ~ label: hover, # wpcomm .wpdiscuz-item .wpdiscuz-rating> input: not (: checked) ~ label: hover ~ label, # wpcomm .wpdiscuz-item .wpdiscuz-rating> input: not (: проверено) ~ label: hover ~ label {color: # FFED85} #wpcomm .wpdiscuz-item .wpdiscuz-rating> input: checked ~ label: hover, # wpcomm .wpdiscuz-item .wpdiscuz-rating> input: checked ~ метка: hover, # wpcomm.wpdiscuz-item .wpdiscuz-rating> label: hover ~ input: checked ~ label, # wpcomm .wpdiscuz-item .wpdiscuz-rating> inpu]]>.
Ожидаемое увеличение заработной платы в Азиатско-Тихоокеанском регионе в 2020 году
Страны Азии будут лидерами в увеличении заработной платы в 2020 году, как показало новое исследование ECA International Salary Trends Survey 2019/2020 .
Фактически, 13 из 20 крупнейших увеличений реальной заработной платы наблюдались в азиатских странах, причем эти страны занимают первые пять мест в мире согласно прогнозируемому увеличению реальной заработной платы на 2020 год:
# 1 Индия: 5,4% (2019: 5,6%) # 2 Вьетнам: 5.1% (2019: 4,0%) # 3 Индонезия: 4,6% (2019: 3,8%) # 4 Камбоджа: 4,2% (2019: 3,8%) # 5 Таиланд: 4,1% (2019: 3,9%)
Комментируя это, Ли Куан, региональный директор по Азии, ECA International , сказал, что средний реальный рост заработной платы в Азиатско-Тихоокеанском регионе прогнозируется на уровне 3,2%, что значительно выше, чем в среднем в мире на 1,4% и почти в три раза выше, чем в Европе. в среднем 1,1%.
«Это тенденция, которую мы наблюдаем уже много лет из-за низкой инфляции и роста производительности во многих азиатских странах, что приводит к быстрому росту заработной платы по сравнению с другими регионами.«
Куэн также добавил, что в развивающихся странах Таиланда и Вьетнама будет наблюдаться дальнейший рост, поскольку «номинальные зарплаты, которые, как ожидается, будут выплачиваться работодателями, намного опережают низкие уровни инфляции, которые эти страны увидят в 2020 году».
«Это была долгосрочная тенденция для обеих стран, поскольку производительность труда продолжает расти, а инфляция находится под контролем», — добавил он.
Сингапур ожидает снижения средней реальной заработной платы на 3,3%
В то время как Сингапур видел 3.В этом году средняя реальная заработная плата увеличилась на 3%, в отчете прогнозировалось небольшое снижение до 3,0% по сравнению с инфляцией в 2020 году. Это происходит с учетом 1% инфляции, несмотря на номинальное увеличение на 4%.
Тем не менее, Куэн заявил, что с «заметно низкими» уровнями инфляции, которые Сингапур наблюдал в последние годы, а также с ограниченным предложением рабочей силы и талантами из-за иммиграционных ограничений, подразумевается, что рост заработной платы в стране «останется относительно высокая.»
В следующем году в Малайзии прогнозируется резкое падение реальной заработной платы
С другой стороны, отчет показал, что не все азиатские страны выиграют от повышения заработной платы выше среднего после инфляции.
Например, сотрудники в Малайзии могут ожидать значительного снижения роста реальной заработной платы по сравнению с предыдущими годами: 2,9% в 2020 году по сравнению с 4% в 2019 году. Причина, по которой Куэн ссылается на это, заключается в том, что, несмотря на прогнозируемую номинальную зарплату рост на 5%, инфляция в стране ожидается с 1% до 2,1%.
Это, в свою очередь, снизит темпы роста заработной платы в реальном выражении для сотрудников в стране.
Из-за этого Малайзия больше не входит в топ-10 стран мира и Азиатско-Тихоокеанского региона по увеличению заработной платы.
Изображение отведения / инфографика iStock / ECA International
.