Повышение зарплаты медикам свердловской области с 1 октября 2020: самые свежие новости и таблица окладов

Содержание

Типовые вопросы и ответы в части оплаты труда в сфере здравоохранения — «Горячая линия» по вопросам зарплаты бюджетников — Деятельность — Главная — Официальный сайт Министерство здравоохранения Свердловской области

 

Типовые вопросы и ответы об оплате труда работников учреждений здравоохранения Свердловской области

 

1. Какими документами регулируются условия оплаты труда работников здравоохранения Свердловской области?

Ответ: Правительством Свердловской области принято постановление Правительства Свердловской области от 30.09.2015 № 866-ПП «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Свердловской области», с которым Вы можете ознакомиться на официальном сайте Министерства в разделе «Документы», подразделе «Поэтапное совершенствование системы оплаты труда работников при оказании государственных (муниципальных) услуг на 2012-2018 гг.».

Установление выплат компенсационного и стимулирующего характера регламентированы приказом МЗСО от 18.09.2015 г. № 1382-П «Об утверждении размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях здравоохранения Свердловской области».

 

2. Планируется ли повышение заработной платы медицинских работников в 2019-2020 годах?

Ответ: Во исполнение Перечня поручений Президента Российской Федерации от 26 февраля 2019 года № Пр-294 в Свердловской области обеспечен контроль за сохранением достигнутого в 2018 году соотношения между уровнем оплаты труда отдельных категорий работников бюджетной сферы и уровнем среднемесячного дохода от трудовой деятельности, так соотношение со среднемесячным доходом по категориям персонала должно составлять:

врачи – 200%;

средний медицинский персонал – 100%;

младший медицинский персонал – 100%. 

Таким образом, размер оплаты труда работников учреждений здравоохранения (медицинского персонала) зависит от прогнозного уровня среднемесячного дохода от трудовой деятельности.

Оклады прочего персонала будут увеличены на 4,3% с 1 октября 2019 года.

 

3. Почему размер заработной платы не у каждого работника равен 200% и 100% (в зависимости от категории персонала) среднемесячного трудового дохода?

Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» (далее – Указ) предусмотрено обеспечение достижения уровня средней заработной платы среднего и младшего медицинского персонала в учреждениях здравоохранения до 100% средней заработной платы в соответствующем регионе, врачей – до 200 %.

Достижение показателей, определенных Указом, осуществляется в отношении соответствующей категории работников в целом по субъекту Российской Федерации, а не отдельно по каждому учреждению и (или) работнику. При этом сохраняется обусловленная различиями в сложности труда дифференциация в оплате труда сотрудников, занимающих различные должности, относящиеся к одной категории как в одном учреждении, так и по региону.

 

4. Почему при повышении окладов снижаются стимулирующие выплаты? 

Ответ: Увеличение окладов производится с целью приведения структуры заработной платы медицинских работников в соответствие со структурой заработной платы, рекомендованной «Едиными рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений».

Таким образом, повышение окладов медицинских работников подразумевает увеличение гарантированной части заработной платы за счет сокращения стимулирующих выплат. При этом снижение общего уровня заработной платы недопустимо. Удельный вес окладов в структуре заработной платы должен составлять 55-60 процентов.

 

5. Почему уменьшены Президентские выплаты по сравнению с 2015 годом?

Ответ: Согласно постановлению Правительства Свердловской области от 30.09.2015 № 866-ПП «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Свердловской области» сохранены стимулирующие выплаты особым категориям персонала (участковые врачи, врачи общей врачебной практики, их медицинские сестры, медицинские работники фельдшерско-акушерских пунктов и скорой медицинской помощи). Размер и критерии стимулирующих выплат устанавливает руководитель учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом.

 

6. Должна ли выплачиваться надбавка за стаж?

Ответ: Согласно постановлению Правительства Свердловской области от 30.09.2015 № 866-ПП «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Свердловской области» стимулирующий повышающий коэффициент за непрерывный стаж работы в здравоохранении отсутствует. Вместе с тем, руководителям учреждений рекомендовано установление надбавок и персонального повышающего коэффициента с учетом осуществлявшихся ранее выплат.

 

7. Как должна оплачиваться работа в ночное время?

Ответ: В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации доплата за работу в ночное время составляет не менее 20 процентов. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Конкретные размеры доплаты за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, утверждаемым с учетом мнения представительного органа работников (выборного органа первичной профсоюзной организации). Руководители учреждений вправе устанавливать любой размер выплаты равный или превышающий 20 процентов.

 

8. Как устанавливаются выплаты во вредных и опасных условиях труда?

Ответ:Согласно постановлению Правительства Свердловской области от 30.09.2015 № 866-ПП «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников выплаты за работу во вредных и опасных условиях производятся по результатам специальной оценки условий труда не менее 4 процентов оклада (должностного оклада). Если специальная оценка не проведена, то до ее проведения сохраняются выплаты, установленные по результатам аттестации рабочих мест.

Если по итогам специальной оценки условий труда вредных и (или) опасных производственных факторов не выявлено, то указанная выплата прекращается.

Размеры компенсационных выплат медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, и лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, а также непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, устанавливаются

в соответствии с приказом МЗСО от 18.09.2015 г. № 1382-П.

 

9. Как определяется персональный повышающий коэффициент?

Ответ:Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом соответствия качества работы установленным критериям. Размер повышающего коэффициента не может превышать 3,0.

 

10. В каком размере предусмотрена надбавка за квалификационную      категорию?     

Ответ: Надбавка за квалификационную категорию устанавливается медицинским, фармацевтическим, педагогическим работникам и по должностям специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг, в процентах к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:

1) при наличии второй квалификационной категории — 10 процентов;

2) при наличии первой квалификационной категории — 20 процентов;

3) при наличии высшей квалификационной категории — 30 процентов.

 Квалификационная категория медицинских и фармацевтических работников учитывается при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

 

11. Каков размер доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни?

Ответ: Доплата   за   работу   в  выходные  и  нерабочие  праздничные   дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты составляет не менее одинарной часовой ставки сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой ставки сверх оклада (должностного оклада) должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

 

12. В каком размере устанавливаются выплаты стимулирующего характера (премия)?

Ответ: Размеры выплат стимулирующего характера (премия) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей

и критериев оценки эффективности труда работников.

 

13. Как оплачивается сверхурочная работа?

Ответ: Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы — двойного размера оклада (должностного оклада) в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

14. Каким документом определены профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников? Какие существуют профессиональные квалификационные группы должностей?

Ответ: Для учреждений здравоохранения приказом Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников» установлены четыре профессиональные квалификационные группы должностей работников отрасли:

— первая — «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»;

— вторая — «Средний медицинский и фармацевтический персонал»;

— третья — «Врачи и провизоры»;

— четвертая — «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)».

Третья квалификационная группа «Врачи и провизоры» состоит из четырех уровней. К первому уровню относятся врачи-стажеры. Второй уровень формируют должности специалистов всех направлений. Третий уровень – врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений, станций (отделений) скорой медицинской помощи и учреждений медико-социальной экспертизы; врачи-терапевты участковые; врачи-педиатры участковые; врачи общей практики (семейные врачи). Четвертый уровень состоит из должностей врачей-специалистов хирургического профиля, оперирующих в стационарах лечебно-профилактических учреждений; старших врачей.

 

15. Как осуществляется оплата труда руководителей учреждений здравоохранения?

Ответ: Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается в соответствии с Положением об оплате труда руководителей государственных учреждений здравоохранения Свердловской области, утвержденным приказом Министерства от 05.11.2013 № 1406-п.

Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы. Размер ежемесячной премии руководителя 50 % от оклада. Порядок и критерии премирования руководителей учреждений утверждаются приказом Министерства. Иных выплат не предусмотрено.

 

В целях недопущения необоснованной дифференциации в заработной плате руководителей и работников медицинских организаций устанавливается предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей и работников учреждений не более 6 с учетом сложности и объема выполняемой работы (уровень оказания медицинской помощи, коечный фонд учреждения, численность прикрепленного к учреждению населения, количество сотрудников и иное).

 Типовые вопросы и ответы в электронном формате можно скачать здесь.

Глава Екатеринбурга повысил медработникам зарплату на 25%

https://ria.ru/20200428/1570712526.html

Глава Екатеринбурга повысил медработникам зарплату на 25%

Глава Екатеринбурга Александр Высокинский подписал постановление об увеличении на 25% заработной платы медицинским работникам, работающим в условии пандемии… РИА Новости, 28.04.2020

2020-04-28T21:56

2020-04-28T21:56

распространение нового коронавируса

коронавирус в россии

коронавирус covid-19

россия

александр высокинский

коронавирусы

здоровье — общество

свердловская область

екатеринбург

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdn24.img.ria.ru/images/152926/27/1529262744_0:48:900:554_1400x0_80_0_0_dde6825861021cec3cd24dab7c7531b4.jpg

https://ria.ru/20200428/1570698801.html

россия

свердловская область

екатеринбург

РИА Новости

Россия, Москва, Зубовский бульвар, 4

7 495 645-6601


https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2020

РИА Новости

Россия, Москва, Зубовский бульвар, 4

7 495 645-6601


https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

Россия, Москва, Зубовский бульвар, 4

7 495 645-6601


https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdn24.img.ria.ru/images/152926/27/1529262744_0:48:900:554_1400x0_80_0_0_dde6825861021cec3cd24dab7c7531b4.jpg

https://cdn23.img.ria.ru/images/152926/27/1529262744_50:0:850:600_1400x0_80_0_0_332d8a934a8fd587d97b1ee304cf7273.jpg

https://cdn22.img.ria.ru/images/152926/27/1529262744_150:0:750:600_1400x0_80_0_0_8363d56a022d04365550d3069f998e51.jpg

РИА Новости

Россия, Москва, Зубовский бульвар, 4

7 495 645-6601


https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

Россия, Москва, Зубовский бульвар, 4

7 495 645-6601


https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

коронавирус в россии, коронавирус covid-19, россия, александр высокинский, коронавирусы, здоровье — общество, свердловская область, екатеринбург, общество

Повышение зарплаты бюджетникам в 2020 году: на кого распространяется, на что рассчитывать

Доходы работников бюджетной сферы относительно невелики. Так, заработок российских учителей, медицинских работников, работников сферы культуры и спорта в разы ниже, чем оплата труда коммерческих структур. Индексация зарплаты бюджетникам в 2020 году является обязательным требованием законодательства.

Для компенсации разрыва между показателями заработка доходы бюджетников подлежат ежегодной индексации. В 2020 году на увеличение выплат работникам бюджетной сферы было направлено более 60 млрд р.

Без достойной оплаты труда сотрудников-бюджетников невозможно привлечь их к работе. Для повышения потенциальной привлекательности труда для соискателей в бюджетной сфере Правительством было разработано несколько мер поддержки.

Увеличение МРОТ: основной задачей государства ранее считалось доведение минимальной зарплаты до размера прожиточного минимума в стране. В 2020 году данная цель была достигнута, и теперь МРОТ составляет 12 130 р., как и прожиточный минимум.

Проведение ежегодной индексации. Данная гарантия для сотрудников закреплена в ст. 134

Трудового кодекса. Заработок в бюджетной сфере должен индексироваться ежегодно на уровень инфляционной динамики и роста цен в потребительской корзине.

Таким образом, заработная плата для работников бюджетной сферы за месяц не может быть менее МРОТ. В регионе проживания работника может быть введен территориальный повышающий коэффициент. В этом случае минимальный размер оплаты труда должен быть пересчитан с учетом указанного коэффициента.

Заработная плата бюджетников индексируется ежегодно с октября. Последнее повышение доходов бюджетников произошло с 1 октября 2019 года (по Распоряжению Правительства РФ от 2019 года №415-р; п. 1 Постановления Правительства РФ от 2019 года №1239): тогда зарплату им увеличили на 4,3%. Соответственно, следующее повышение будет в октябре 2020 года.

В октябре 2020 году рост доходов бюджетников ожидается на уровне 5,4% (это выше прогнозируемой инфляции в 4%), в 2021 году – запланирован показатель в 6,1%, в 2022 году – 6,5% прироста.

Источник

Какая зарплата врачей (медиков) с 01.01.2020 и 01.04.2020 года в России: начисление по-новому: размер, индексация, повышение

Указом Президента РФ от 24.06.2019 N 288 «Об основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2019 — 2021 годы» прописана необходимость в 2020 и 2021 годах обеспечить в рамках осуществления мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда гражданских служащих оптимизацию структуры денежного содержания гражданских служащих (без снижения его уровня) путем поэтапного увеличения в структуре этого содержания доли должностного оклада и соответствующее увеличение размера пенсии за выслугу лет. В документе также обозначен срок — 1 апреля 2020 и 2021 года, когда ответственным федеральным органам исполнительной власти необходимо информировать Президента РФ о ходе выполнения настоящего Указа. В этой связи Бюджетом Российской Федерации на 2020 год и плановый период 2021-2022 гг. предусмотрено, что работникам государственных ведомств и учреждений, в том числе, сферы здравоохранения следует ожидать повышение оклада в среднем на 5,5%, а в 2021 году — на 6,8%.

Владимир Путин поручил правительству совместно с властями регионов до 20 сентября 2020 года представить предложения о сроках, в которые будет внедрена новая система оплаты труда медицинских работников. Соответствующий документ опубликован на сайте Кремля по итогам прошедшего совещания о модернизации первичного звена здравоохранения.

«Представить предложения о сроках внедрения в субъектах Российской Федерации новой отраслевой системы оплаты труда в сфере здравоохранения. Срок — 20 сентября 2020 года», — отмечается в нем.

В документе также говорится о необходимости оценить дополнительные расходы из бюджета на осуществление поэтапного перехода к новой системе оплаты труда медицинских работников.

Глава Минздрава Вероника Скворцова на совещании заявила, что переход на новую отраслевую систему зарплат займет не менее двух лет, а также потребует выделения дополнительных средств из бюджета. Таким образом она ответила на слова Путина, который сказал, что рост доли оклада в зарплате медиков не должен сопровождаться снижением компенсационных выплат и других доплат. «Вот чтобы этого фокуса не произошло», — подчеркнул президент.

Министр сказала, что для улучшения системы оплаты труда следует обновить составы профессиональных квалификационных г

Екатеринбург | Высокинский увеличил зарплату медикам

    Центр


    Белгородская область
    Брянская область
    Владимирская область
    Воронежская область
    г. Москва
    Ивановская область
    Калужская область
    Костромская область
    Курская область
    Липецкая область
    Московская область
    Орловская область
    Рязанская область
    Смоленская область
    Тамбовская область
    Тверская область
    Тульская область
    Ярославская область

    Приволжье


    Кировская область
    Нижегородская область
    Оренбургская область
    Пензенская область
    Пермский край
    Республика Башкортостан
    Республика Марий Эл
    Республика Мордовия
    Республика Татарстан
    Самарская область
    Саратовская область
    Удмуртская Республика
    Ульяновская область
    Чувашская Республика

    Сибирь


    Алтайский край
    Забайкальский край
    Иркутская область
    Кемеровская область
    Красноярский край
    Новосибирская область
    Омская область
    Республика Алтай
    Республика Бурятия
    Республика Тыва
    Республика Хакасия
    Томская область

    Урал


    Курганская область
    Свердловская область
    Тюменская область
    Ханты-Мансийский автономный округ
    Челябинская область
    Ямало-Ненецкий автономный округ

    Юг


    Астраханская область
    Волгоградская область
    г. Севастополь
    Краснодарский край
    Республика Адыгея
    Республика Калмыкия
    Республика Крым
    Ростовская область

    Северо-Запад


    Архангельская область
    Вологодская область
    г. Санкт-Петербург
    Калининградская область
    Ленинградская область
    Мурманская область
    Ненецкий автономный округ

Зарплата медсестер 2019-2020 — когда повысят и на сколько?

Плановое реформирование системы здравоохранения Российской Федерации выявило наличие значительного дисбаланса в зарплатах высшего, среднего и младшего персонала в медицинских учреждениях регионов России. Правительство РФ с сентября 2019 года и в срок до 1 июля 2020 года запланировало реализацию новых механизмов решения этой проблемы на федеральном уровне. О вариантах органов государственной власти РФ по снижению явных диспропорций в зарплатах главврачей, врачей (медиков), фармацевтов, медсестер, санитаров и санитарок читайте ниже.

Новый законопроект о повышении зарплат и окладов медсестер в 2019 и 202 году

Вице-премьер РФ Татьяна Голикова заявила, что российское правительство к концу сентября 2019 года проработает варианты подходов к структуре заработной платы медиков первичного звена, которые позволят повысить ее уровень и не допустить ситуации, когда заработок зависит от глав медучреждений. Об этом сообщает «РИА Новости».

«Нам предстоит принять решение — сначала сформировать предложения, а потом принять решения: мы жестко фиксируем структуру заработной платы, чтобы это не было отдано на откуп руководителям медучреждений, и они, экономя фонд оплаты труда, перераспределяли его не в пользу тех, кто реально работает», — отметила Голикова по итогам совещания по вопросам модернизации в сфере здравоохранения.

Кроме того, она рассказала о втором направлении, в рамках которого могут быть введены доплаты.

Голикова уточнила, что к 1 октября 2019 года, до внесения бюджета в Госдуму, правительство, согласно поручению Путина, сформирует, согласует и одобрит принципы модернизации системы первичного здравоохранения, до конца 2019 года регионы должны будут разработать свои программы, а к 1 июля 2020 года планируется «запустить реализацию программ с соответствующим финансовым сопровождением и всеми необходимыми мероприятиями».

Ранее 20 августа российский лидер Владимир Путин в ходе этого же совещания счел справедливыми жалобы россиян на первичное звено здравоохранения. По его словам, необходимо найти эффективные способы решения проблем, имеющихся в этой сфере.

В свою очередь, глава Минздрава РФ Вероника Скворцова рассказала, что нехватка врачей в системе первичной медико-санитарной помощи в России составляет 25 тыс. специалистов. В сегменте среднего медицинского персонала не хватает 130 тыс. человек.

На совещании она сообщила, что в системе работает более 305 тыс. врачей. Несмотря на то что с 2014 года число медиков выросло на 4 тыс., более 25 тыс. специалистов не хватает, информирует газета «Известия».

Сергей Дорофеев, вице-президент Национальной медицинской палаты:

— Возможно, в идее установить нижнюю планку зарплаты, чтобы у любого медицинского работника она не могла опуститься ниже двух прожиточных минимумов в регионе, есть рациональное зерно — такая мера защитит наиболее низкооплачиваемых работников. Возможно, для каких-то регионов это может быть актуальным.

С другой стороны, считаю, что более весомый ориентир, к которому мы стремимся, — это майский указ президента. Наша палата пристально следит, как в регионах идет работа над выполнением этого требования. Где-то ситуация лучше, где-то напряженная, но это факт, что региональные власти уделяют этой теме много внимания. И это хорошо, потому что говорит о росте авторитета нашей профессии.

В то же время не могу не сказать о некоторых «подводных камнях», которые вызывают вопросы и могут тормозить выполнение указа. Например, в разных регионах местные руководители по-разному толкуют, идет ли речь о двукратном росте основной части зарплаты, то есть ставки.

Или же надо считать все выплаты — доплаты за дежурства, за переработку (если доктор, как это часто бывает, работает на 1,5-2 ставки), за платные услуги и так далее.

На практике сложилось так, что обычно считают зарплату «на круг», то есть из всех источников. Но в итоге получается несправедливо: один доктор пашет на 1,5-2 ставки, и у него, соответственно, зарплата изначально была выше, чем в среднем по медучреждению. Значит, при повышении зарплаты двукратного ее роста конкретно у этого специалиста не будет.

Такая ситуация характерна для сельской местности, где квалифицированных медиков не хватает и персонал действительно вынужден активно совместительствовать.

Еще один спорный момент — это модель финансирования медучреждений по принципу «деньги следуют за больным». С одной стороны, это вроде бы стимул — например, персонал заинтересован обеспечить высокую явку прикрепленных граждан на диспансеризацию. С другой, получается, чем больше больных, чем чаще они посещают медучреждение, тем больше зарабатывают доктора.

В Национальной медицинской палате мы считаем, что неправильно делать в медицине сдельную оплату труда (хотя она у нас, конечно, не чисто сдельная, а некий гибрид).

В идеале больше всех должен получать доктор, у которого пациенты болеют реже всего. Значит — лечение эффективно. Врач не должен быть заинтересован в количестве больных. Он должен быть заинтересован в количестве здоровых.

Уверен, у врача должна быть весомая гарантированная часть зарплаты. Ведь пожарным, например, платят не только за выезд на пожар. И военные зарплату получают не только во время учений. А суть нашей работы примерно такая же, мы обеспечиваем здоровье населения, а это по большому счету вопрос национальной безопасности, пишет «Российская Газета».

В каких городах и регионах будет повышение зарплаты медиков

Список субъектов РФ и муниципальных образований, в которых, в первую очередь, будет проходить перерасчет размера зарплаты главврачей, среднего и младшего медицинского персонала, включая медсестер, в 2019-2020 году:

Республика Адыгея
  1.     Адыгейск
  2.     Майкоп
Республика Алтай
  1.    Горно-Алтайск
Республика Башкортостан
  1.    город Агидель
  2.     город Кумертау
  3.     город Нефтекамск
  4.     город Октябрьский
  5.     город Салават
  6.     город Сибай
  7.     город Стерлитамак
  8.     город Уфа
  9.     ЗАТО город Межгорье
Республика Бурятия
  1.    город Северобайкальск
  2.     город Улан-Удэ
Республика Дагестан
  1.     город Бунайск
  2.     город Дагестанские Огни
  3.     город Дербент
  4.     город Избербаш
  5.     город Каспийск
  6.     город Кизилюрт
  7.     город Кизляр
  8.     город Махачкала
  9.     город Хасавюрт
  10.     город Южно-Сухокумск
Республика Ингушетия
  1.     город Карабулак
  2.     город Магас
  3.     город Малгобек
  4.     город Назрань
  5.     город Сунжа
Кабардино-Балкарская республика
  1.     Баксан
  2.     Нальчик
  3.     Прохладный
Республика Калмыкия
  1.    город Элиста
Карачаево-Черкесская республика
  1.     Карачаевский
  2.     Черкесский
Республика Карелия
  1.    Костомукшский
  2.     Петрозаводский
Республика Коми
  1.     Воркута
  2.     Вуктыл
  3.     Инта
  4.     Сыктывкар
  5.     Усинск
  6.     Ухта
Республика Крым
  1.    Алушта
  2.     Армянск
  3.     Джанкой
  4.     Евпатория
  5.     Керчь
  6.     Красноперекопск
  7.     Саки
  8.     Симферополь
  9.     Судак
  10.     Феодосия
  11.     Ялта
Республика Марий Эл
  1.     город Волжск
  2.     город Йошкар-Ола
  3.     город Козьмодемьянск
Республика Мордовия
  1.    Саранск
Республика Саха (Якутия)
  1.     Жатай
  2.     город Якутск
Республика Северная Осетия — Алания
  1.     город Владикавказ
Республика Татарстан
  1.     город Казань
  2.     город Набережные Челны
Республика Тыва
  1.    город Ак-Довурак
  2.     город Кызыл
Удмуртская республика
  1.     город Воткинск
  2.     город Глазов
  3.     город Ижевск
  4.     город Можга
  5.     город Сарапул
Республика Хакасия
  1.    город Абаза
  2.     город Абакан
  3.    город Саяногорск
  4.    город Сорск
  5.    город Черногорск
Чеченская республика
  1.     город Аргун
  2.     город Грозный
Чувашская республика
  1.     город Алатырь
  2.     город Канаш
  3.     город Новочебоксарск
  4.     город Чебоксары
  5.     город Шумерля
Алтайский край
  1.    город Алейск
  2.     город Барнаул
  3.    город Белокуриха
  4.    город Бийск
  5.    город Заринск
  6.     город Новоалтайск
  7.     город Рубцовск
  8.     город Славгород
  9.     город Яровое
  10.     ЗАТО Сибирский
Забайкальский край
  1.    город Петровск-Забайкальский
  2.     город Чита
  3.     посёлок Агинское
  4.     ЗАТО посёлок Горный
Камчатский край
  1.    посёлок Палана
  2.     город Петропавловск-Камчатский
  3.     Вилючинский
Краснодарский край
  1.     город-курорт Анапа
  2.    город Армавир
  3.     город-курорт Геленджик
  4.     город Горячий Ключ
  5.     город Краснодар
  6.     город Новороссийск
  7.     город-курорт Сочи
Красноярский край
  1.     город Ачинск
  2.     город Боготол
  3.     город Бородино
  4.    город Дивногорск
  5.     город Енисейск
  6.     город Канск
  7.     город Красноярск
  8.     город Лесосибирск
  9.     город Минусинск
  10.     город Назарово
  11.     город Сосновоборск
  12.     город Шарыпово
  13.     посёлок Кедровый
  14.    город Норильск
  15.     ЗАТО Железногорск
  16.     ЗАТО Зеленогорск
  17.     ЗАТО Солнечный
Пермский край
  1.     город Березники
  2.     Губахинский
  3.     город Кудымкар
  4.     город Кунгур
  5.     Лысьвенский
  6.     город Пермь
  7.     город Соликамск
  8.     ЗАТО Звёздный
Приморский край
  1.     Арсеньевский
  2.     Артёмовский
  3.     Большой Камень
  4.     Владивостокский
  5.     Дальнегорский
  6.     Дальнереченский
  7.     Лесозаводский
  8.     Находкинский
  9.     Партизанский
  10.     Спасск-Дальний
  11.     Уссурийский
  12.     ЗАТО Фокино
Ставропольский край
  1.     Благодарненский
  2.     Георгиевский
  3.     город-курорт Ессентуки
  4.     город-курорт Железноводск
  5.     Изобильненский
  6.     Ипатовский
  7.     Кировский
  8.     город-курорт Кисловодск
  9.     город Лермонтов
  10.     Минераловодский
  11.    город Невинномысск
  12.     Нефтекумский
  13.     Новоалександровский
  14.     Петровский
  15.     город-курорт Пятигорск
  16.     Советский
  17.     город Ставрополь
Хабаровский край
  1.    город Комсомольск-на-Амуре
  2.     город Хабаровск
Амурская область
  1.     город Благовещенск
  2.    город Белогорск
  3.     город Зея
  4.     рабочий посёлок (пгт) Прогресс
  5.     город Райчихинск
  6.     город Свободный
  7.     город Тында
  8.    город Шимановск
  9.     посёлок Углегорск (ЗАТО)
Архангельская область
  1.     Архангельск
  2.     Коряжма
  3.     Котлас
  4.     Мирный
  5.     Новодвинск
  6.    Северодвинск
  7.     Новая Земля
Астраханская область
  1.     город Астрахань
  2.     ЗАТО город Знаменск
Белгородская область
  1.    Алексеевский
  2.     город Белгород
  3.     Валуйский
  4.     Грайворонский
  5.     Губкинский
  6.     Новооскольский
  7.     Старооскольский
  8.     Шебекинский
  9.     Яковлевский район
Брянская область
  1.     город Брянск
  2.     город Клинцы
  3.     город Новозыбков
  4.     город Стародуб
  5.     город Сельцо
  6.     город Фокино
Владимирская область
  1.    город Владимир
  2.     город Гусь-Хрустальный
  3.     округ Муром
  4.     город Ковров
  5.     ЗАТО город Радужный
Волгоградская область
  1.     Город-герой Волгоград
  2.     город Волжский
  3.     город Камышин
  4.     город Михайловка
  5.     город Урюпинск
  6.     город Фролово
Вологодская область
  1.     город Вологда
  2.     город Череповец
Воронежская область
  1.     город Воронеж
  2.    город Нововоронеж
  3.    Борисоглебский
Ивановская область
  1.    город Вичуга
  2.     город Иваново
  3.     город Кинешма
  4.     город Кохма
  5.    город Тейково
  6.     город Шуя
Иркутская область
  1.     Ангарский
  2.     город Братск
  3.     город Зима
  4.     город Иркутск
  5.     город Саянск
  6.    город Свирск
  7.    город Тулун
  8.     город Усолье-Сибирское
  9.     город Усть-Илимск
  10.     город Черемхово
Калининградская область
  1.    Багратионовский
  2.     Балтийский
  3.     Гвардейский
  4.     Гурьевский
  5.     Гусевский
  6.     Зеленоградский
  7.     Калининград
  8.     Краснознаменский
  9.     Ладушкинский
  10.     Мамоновский
  11.     Неманский
  12.     Нестеровский
  13.     Озёрский
  14.     Пионерский
  15.     Полесский
  16.     Правдинский
  17.     Светловский
  18.     Светлогорский
  19.     Славский
  20.     Советский
  21.     Черняховский
  22.     Янтарный
Калужская область
  1.     город Калуга
  2.     город Обнинск
Кемеровская область
  1.     Анжеро-Судженский
  2.     Беловский
  3.    Берёзовский
  4.     Калтанский
  5.     Кемеровский
  6.     Киселёвский
  7.     Краснобродский
  8.    Ленинск-Кузнецкий
  9.    Междуреченский
  10.     Мысковскиий
  11.     Новокузнецкий
  12.     Осинниковский
  13.    Полысаевский
  14.     Прокопьевский
  15.     Тайгинский
  16.     Юргинский
Кировская область
  1.   Богородский
  2.    город Вятские Поляны
  3.    город Киров
  4.    город Кирово-Чепецк
  5.     город Котельнич
  6.     Санчурский
  7.     город Слободской
  8.     ЗАТО Первомайский
Костромская область
  1.     город Буй
  2.     город Волгореченск
  3.     город Галич
  4.     город Кострома
  5.     город Ма́нтурово
  6.     город Шарья
Курганская область
  1.     город Курган
  2.    город Шадринск
Курская область
  1.     город Железногорск
  2.     город Курск
  3.     город Курчатов
  4.     город Льгов
  5.     город Щигры
Ленинградская область
  1.     Сосновоборский
Липецкая область
  1.     город Елец
  2.     город Липецк
Магаданская область
  1.     Магадан
  2.     Ольский
  3.     Омсукчанский
  4.     Северо-Эвенский
  5.     Среднеканский
  6.     Сусуманский
  7.     Тенькинский
  8.     Хасынский
  9.    Ягоднинский
Московская область
  • Балашиха
  • Богородский
  • Бронницы
  • Воскресенск
  • Дзержинский
  • Дмитровский
  • Долгопрудный
  • Домодедово
  • Дубна
  • Егорьевск
  • Жуковский
  • Зарайск
  • Ивантеевка
  • Истра
  • Кашира
  • Клин
  • Коломенский
  • Королёв
  • Котельники
  • Красноармейск
  • Красногорск
  • Лобня
  • Лосино-Петровский
  • Луховицы
  • Лыткарино
  • Люберцы
  • Можайский
  • Мытищи
  • Наро-Фоминский
  • Одинцовский
  • Озёры
  • Орехово-Зуевский
  • Павловский Посад
  • Подольск
  • Протвино
  • Пушкинский
  • Пущино
  • Раменский
  • Реутов
  • Рошаль
  • Рузский
  • Сергиево-Посадский
  • Серебряные Пруды
  • Серпухов
  • Солнечногорск
  • Ступино
  • Талдомский
  • Фрязино
  • Химки
  • Черноголовка
  • Чехов
  • Шатура
  • Шаховская
  • Щёлково
  • Электрогорск
  • Электросталь
  • Власиха, ЗАТО
  • Восход, ЗАТО
  • Звёздный Городок, ЗАТО
  • Краснознаменск, ЗАТО
  • Молодёжный, ЗАТО
Мурманская область
  1.    город Апатиты с подведомственной территорией
  2.     город Кировск с подведомственной территорией
  3.     Ковдорский район
  4.     город Мончегорск с подведомственной территорией
  5.     город Мурманск
  6.     город Оленегорск с подведомственной территорией
  7.     город Полярные Зори с подведомственной территорией
  8.     ЗАТО Александровск
  9.     ЗАТО посёлок Видяево
  10.     ЗАТО Заозёрск
  11.     ЗАТО город Островной
  12.     ЗАТО город Североморск
Нижегородская область
  1.   город Арзамас
  2.     город Бор
  3.     город Выкса
  4.     город Дзержинск
  5.    город Кулебаки
  6.     Навашинский
  7.     город Нижний Новгород
  8.    город Первомайск
  9.     Перевозский
  10.     Семёновский
  11.     Сокольский
  12.    город Чкаловск
  13.    город Шахунья
  14.     ЗАТО город Саров
Новгородская область
  1.   Великий Новгород
Новосибирская область
  1.   город Бердск
  2.     город Искитим
  3.     пгт Кольцово
  4.     город Новосибирск
  5.     город Обь
Омская область
  1.    город Омск
Оренбургская область
  1.     Абдулинский
  2.     город Бугуруслан
  3.     город Бузулук
  4.    Гайский
  5.     Кувандыкский
  6.     город Медногорск
  7.     город Новотроицк
  8.     город Орск
  9.     Соль-Илецкий
  10.     Сорочинский
  11.     Ясненский
  12.     ЗАТО Комаровский
Орловская область
  1.     город Ливны
  2.     город Мценск
  3.     город Орёл
Пензенская область
  1.    город Кузнецк
  2.    город Пенза
  3.     ЗАТО Заречный
Псковская область
  1.     Великие Луки
  2.     Псков
Ростовская область
  1.    город Семикаракорск
  2.     город Азов
  3.    город Батайск
  4.    город Волгодонск
  5.     город Гуково
  6.     город Донецк
  7.     город Зверево
  8.     город Каменск-Шахтинский
  9.     город Новочеркасск
  10.     город Новошахтинск
  11.     город Ростов-на-Дону
  12.     город Таганрог
  13.     город Шахты
Рязанская область
  1.    город Касимов
  2.     город Рязань
  3.    город Сасово
  4.    город Скопин
Самарская область
  1.    Жигулёвск
  2.    Кинель
  3.     Новокуйбышевск
  4.    Октябрьск
  5.     Отрадный
  6.     Похвистнево
  7.     Самара
  8.     Сызрань
  9.    Тольятти
  10.     Чапаевск
Саратовская область
  1.     город Саратов
  2.    ЗАТО Михайловский
  3.     ЗАТО Светлый
  4.     ЗАТО Шиханы
Сахалинская область
  1.     Александровск-Сахалинский район
  2.     Анивский
  3.     «Долинский»
  4.     Корсаковский
  5.     Курильский
  6.     Макаровский
  7.     Невельский
  8.     Ногликский
  9.     «Охинский»
  10.     Поронайский
  11.     Севро-Курильский
  12.     «Смирныховский»
  13.     Томаринский
  14.     Тымовский
  15.     Холмский
  16.     Южно-Курильский
  17.     Южно-Сахалинск
Свердловская область
  1.     Муниципальное образование Алапаевское
  2.    Муниципальное образование город Алапаевск
  3.     Арамильский
  4.     Артёмовский
  5.     Артинский
  6.     Асбестовский
  7.     Ачитский
  8.     Белоярский
  9.    Берёзовский
  10.     Бисертский
  11.     Богданович
  12.     Верхнее Дуброво
  13.     Верх-Нейвинский
  14.     Верхнесалдинский
  15.     Верхний Тагил
  16.     Верхняя Пышма
  17.     Верхняя Тура
  18.     Верхотурский
  19.     Волчанский
  20.     Гаринский
  21.     Горноуральский
  22.     Дегтярск
  23.    Муниципальное образование «город Екатеринбург»
  24.     Заречный
  25.     Ивдельский
  26.     Ирбитское муниципальное образование
  27.     город Ирбит
  28.     Каменский
  29.    Муниципальное образование «город Каменск-Уральский»
  30.    Камышловский
  31.     Карпинск
  32.     Качканарский
  33.     Кировградский
  34.     Краснотурьинск
  35.     Красноуральск
  36.     Красноуфимский округ
  37.     Красноуфимск
  38.     Кушвинский
  39.     Малышевский
  40.     Махнёвское муниципальное образование
  41.     Невьянский
  42.     Нижнетуринский
  43.     «город Нижний Тагил»
  44.     Нижняя Салда
  45.     Новолялинский
  46.     Пелым
  47.     Первоуральск
  48.     Полевской
  49.     Пышминский
  50.     Ревда
  51.     Режевской
  52.    Рефтинский
  53.     Североуральский
  54.     Серовский
  55.     Сосьвинский
  56.    Среднеуральск
  57.     Староуткинск
  58.    Сухой Лог
  59.     Сысертский
  60.     Тавдинский
  61.     Талицкий
  62.     Тугулымский
  63.     Туринский
  64.     Шалинский
  65.     «Город Лесной»
  66.     Новоуральский
  67.     ЗАТО Свободный
  68.    Муниципальное образование «посёлок Уральский»
Смоленская область
  1.    город Десногорск
  2.     город Смоленск
Тамбовская область
  1.     город Кирсанов
  2.    город Котовск
  3.     город Мичуринск
  4.     город Моршанск
  5.    город Рассказово
  6.     город Тамбов
  7.     город Уварово
Тверская область
  1.     Вышневолоцкий
  2.     Кашинский
  3.     город Кимры
  4.     Нелидовский
  5.     Осташковский
  6.    город Ржев
  7.     город Тверь
  8.     город Торжок
  9.     Удомельский
  10.     ЗАТО Озёрный
  11.     ЗАТО Солнечный
Томская область
  1.     город Кедровый
  2.     ЗАТО Северск
  3.     Стрежевой
  4.     город Томск
Тульская область
  1.     город Алексин
  2.    город Донской
  3.     город Ефремов
  4.     город Новомосковск
  5.     рабочий посёлок Новогуровский
  6.     Славный
  7.     город Тула
Тюменская область
  1.   Голышмановский
  2.    Заводоуковский
  3.    город Ишим
  4.     город Тобольск
  5.    город Тюмень
  6.    город Ялуторовск
Ульяновская область
  1.     Димитровград
  2.    Новоульяновск
  3.     Ульяновск
Челябинская область
  1.    Верхнеуфалейский
  2.     Златоустовский
  3.    Карабашский
  4.     Копейский
  5.     Кыштымский
  6.     Магнитогорский
  7.     Миасский
  8.    Троицкий
  9.     Усть-Катавский
  10.     Чебаркульский
  11.     Челябинский
  12.     Южноуральский
  13.     Локомотивный
  14.     Озёрский
  15.     Снежинский
  16.     Трёхгорный
Ярославская область
  1.    Переславль-Залесский
  2.     город Рыбинск
  3.    город Ярославль
город Москва
  1.    Троицк
  2.     Щербинка
Еврейская автономная область
  1.    Биробиджан
Ненецкий автономный округ
  1.     город Нарьян-Мар
Ханты-Мансийский автономный округ — Югра
  1.    город Когалым
  2.     город Лангепас
  3.     город Мегион
  4.     город Нефтеюганск
  5.     город Нижневартовск
  6.     город Нягань
  7.    город Покачи
  8.     город Пыть-Ях
  9.    город Радужный
  10.     город Сургут
  11.     город Урай
  12.     город Ханты-Мансийск
  13.     город Югорск
Чукотский автономный округ
  1.     Анадырь
  2.    Певек
  3.     Провиденский
  4.     Эгвекинот
Ямало-Ненецкий автономный округ
  1.    город Губкинский
  2.    город Лабытнанги
  3.     город Муравленко
  4.    город Новый Уренгой
  5.     город Ноябрьск
  6.    город Салехард

 

Мне нравитсяНе нравится

( Пока оценок нет )

Зарплата медсестер с 01.01.2020 года в России: размер, индексация, повышение



В Мире



В России



Центральный Федеральный округ



Москва



Белгородская область



Отдых в России



Брянская область



Владимирская область



Воронежская область



Ивановская область



Калужская область



Костромская область



Курская область



Липецкая область



Московская область



Орловская область



Рязанская область



Смоленская область



Тамбовская область



Тверская область



Тульская область



Ярославская область



Приволжский Федеральный округ



Республика Башкортостан



Республика Марий Эл



Республика Мордовия



Республика Татарстан



Удмуртская Республика



Чувашская Республика



Кировская область



Нижегородская область



Оренбургская область



Пензенская область



Ульяновская область



Самарская область



Саратовская область



Пермский край



Сибирский Федеральный округ



Республика Алтай



Республика Бурятия



Республика Тыва



Республика Хакасия



Алтайский край



Забайкальский край



Красноярский край



Иркутская область



Кемеровская область



Новосибирская область



Омская область



Томская область



Южный Федеральный округ



Республика Адыгея



Республика Калмыкия



Краснодарский край



Астраханская область



Волгоградская область



Ростовская область



Северо-Западный Федеральный округ



Республика Карелия



Республика Коми



Архангельская область



Вологодская область



Калининградская область



Ленинградская область



Мурманская область



Новгородская область



Псковская область



Санкт-Петербург



Ненецкий автономный округ



Уральский Федеральный округ



Курганская область



Свердловская область



Тюменская область



Челябинская область



Ханты-Мансийский автономный округ — Югра



Ямало-Ненецкий автономный округ



Северо-Кавказский Федеральный округ



Республика Дагестан



Республика Ингушетия



Кабардино-Балкарская Республика



Карачаево-Черкесская Республика



Республика Северная Осетия — Алания



Чеченская Республика



Ставропольский край



Дальневосточный Федеральный округ



Республика Саха (Якутия)



Камчатский край



Приморский край



Хабаровский край



Амурская область



Магаданская область



Сахалинская область



Еврейская автономная область



Чукотский автономный округ



Крымский Федеральный округ



Республика Крым



Севастополь



Москва

стран с наибольшим количеством врачей на душу населения

Бен Лоудермилк, 11 июня 2018 в World Facts

A modern medical research center in Doha, Qatar.
Современный медицинский исследовательский центр в Дохе, Катар.


5. Важность доступа врача

По определению, врачи — это те, кто диагностирует, предотвращает и лечит болезни, болезни, травмы, а также множество других психических и физических нарушений, с которыми мы, люди, сталкиваемся каждый день.Они также несут ответственность за планирование, контроль и оценку планов лечения и ухода, предоставляемых другими членами группы здравоохранения, такими как медсестры и санитарки. Помня о важности врачей, мы подтверждаем, что немногим больше одного медицинского работника на 1000 человек во всем мире недостаточно для удовлетворения мировых потребностей в первичной медико-санитарной помощи. Несмотря на приведенную выше тревожную информацию, по мнению известных американских медицинских экспертов, не существует достаточно убедительных данных, которые Всемирная организация здравоохранения могла бы использовать, чтобы без сомнения определить, что существует нехватка врачей.Об этом четко говорится в статье Forbes, написанной доктором Робертом Перлом, который далее утверждает, что «те эксперты, которые видят нехватку стареющего населения Америки и их растущих медицинских потребностей, свидетельствуют о надвигающейся нехватке врачей. Многие предполагают, что этот дефицит уже существует, особенно в сельских и городских районах. А третьи отмечают, что в Америке меньше врачей, чем в европейских странах ».

4.Страны с наибольшим относительным числом врачей

Согласно текущим статистическим данным, не менее 44% государств-членов Всемирной организации здравоохранения сообщили о наличии менее 1 врача на 1000 человек среди их соответствующих групп населения. Неудивительно, что в странах с самыми низкими относительными потребностями больше всего работников здравоохранения. Катар с его 77,4 врача на 10 000 человек лидирует.За богатым нефтью государством следуют Монако (71,7), Куба (67,2), Греция, Сан-Марино (54, 51), Испания (49,5) и Австрия (48,3), приближаясь к вершине списка.

3.Глобальная перспектива

Несмотря на внушительную численность лидеров, сегодня в мире всего 1,13 врача на 1000 человек. Для некоторых стран ставки еще намного ниже. Это шокирующее открытие заставило Всемирную организацию здравоохранения подсчитать, что в ближайшее десятилетие или около того будет глобальная нехватка около 4,3 миллиона медицинских работников, включая врачей, медсестер и медицинских технологов.

2. Медицинское обеспечение

Количество врачей, которое относится к количеству обученных врачей, которые работают в системе здравоохранения или в настоящее время работают на рынке медицинского труда, в основном зависит от количества выпускников медицинских вузов в определенной стране, а также от количества врачей. которые на самом деле продолжают свою карьеру в области медицины.Само собой разумеется, что страны с системой образования, недостаточно развитой, чтобы иметь медицинские школы, будут сильно страдать от нехватки врачей, что, безусловно, имеет место в странах, расположенных в африканском регионе.

1.Обращение к великой нужде

Увеличение числа обученных врачей — один из способов борьбы с нехваткой медицинских услуг в будущем. Это легче сказать, чем сделать, поскольку для того, чтобы стать врачом, требуется не только несколько лет строгой подготовки, но и качественное высшее образование. Непомерно высокая стоимость обучения в медицинской школе в сочетании с постоянно растущим числом бросающих школу — это действительно серьезные проблемы, которые необходимо решать из первых рук, если мы когда-либо хотим предотвратить обострение дефицита врачей, который вырисовывается на горизонте нашего будущего.

Стран с наибольшим количеством врачей на душу населения

Рейтинг Страна Врачи на 10 000 человек
1 Катар 77.4
2 Монако 71,7
3 Куба 67,2
4 Греция 54
5 Сан-Марино 51
6 Испания 49,5
7 Австрия 48,3
8 Россия 43
9 Норвегия 42.8
10 Грузия 42,7
11 Литва 41,2
12 Португалия 41
13 Швейцария 40,5
14 Андорра 40
15 Беларусь 39,3
16 Швеция 39,3
17 Нидерланды 39
18 Германия 38 ,9
19 Болгария 38,7
20 Аргентина 38,6

,

Лучшие платные медицинские опросы в Интернете (не только для врачей)

best paid medical surveys online best paid medical surveys online

Есть много сайтов платных опросов, но не так много, которые предлагают медицинские опросы.

Панели, которые предлагают это, немного сложнее найти, но их стоит найти, поскольку медицинские обследования имеют несколько преимуществ для участия, и они часто не только для врачей .

В этой статье я покажу вам лучшие оплачиваемые медицинские опросы в Интернете, чтобы вам было легко найти их и присоединиться к ним, если вы ищете такого рода панели.

Но позвольте мне сразу сказать, что если вы хотите участвовать в клинических исследованиях на проектной основе, вам следует вместо проверить текущие платные клинические исследования .

Почему нужно участвовать в медицинских обследованиях?

Давайте сначала поговорим о том, почему вы можете захотеть присоединиться к группам, предлагающим медицинские опросы. В основном на это есть две причины — хорошие награды и шанс что-то изменить.

Причина 1 — Хорошее вознаграждение:

Медицинские опросы в большинстве случаев приносят гораздо больше вознаграждения, чем обычные опросы.Точная величина зависит от конкретного опроса, компании, проводящей исследование, вашего профиля и профессии и т. Д.

Но определенно можно найти опросы, которые принесут вам от 25 до 100 долларов. Это не означает, что вы будете получать только такие опросы. Кто-то может дать меньше, а кто-то даже больше. Размер вознаграждения также зависит от того, сколько времени займет опрос, но в большинстве случаев опросы также будут немного дольше, чем обычные платные опросы.

Дополнительные деньги, безусловно, являются хорошей причиной для участия, но имейте в виду, что вы не сможете зарабатывать на жизнь, участвуя в таких опросах.Часто платят хорошо, но вам их не будут так часто предлагать. Следовательно, еще одна веская причина подумать — для чего будут использоваться предоставленные вами ответы.

Причина 2 — Помощь с ценной информацией:

Информация, которую вы предоставляете в медицинских исследованиях, может быть очень ценной как для компаний, так и для общества как такового. Информация часто используется для разработки и улучшения медицинских продуктов и услуг. Таким образом, участвуя в этих опросах, вы можете услышать свое мнение и участвовать в предоставлении информации, которая может помочь в разработке новых лекарств, лекарств и т. Д.

Это может не относиться к каждому медицинскому обследованию, в котором вы участвуете, но вы всегда можете увидеть тему, прежде чем согласиться участвовать, а затем решить, хотите ли вы участвовать или нет. Тот факт, что вы регистрируетесь для участия в панели, не означает, что вы должны проходить предлагаемые опросы — вы всегда можете выбрать от опроса к опросу в зависимости от ваших интересов и времени.

Кто может участвовать?

Итак, кто может участвовать в медицинских обследованиях?

Иногда люди думают, что они предназначены только для врачей или других медицинских работников.Это правда, что некоторые опросы предназначены только для профессионалов, и они часто очень хорошо оплачиваются. Но есть и медицинские опросы потребителей.

В приведенном ниже списке вы можете найти как панели, предназначенные только для медицинских работников, так и для профессионалов и потребителей. Поэтому в зависимости от типа панелей, которые вы ищете, обязательно проверьте это перед соединением панелей.

Все панели можно присоединить и использовать.

Если вы хотите участвовать в исследовании конкретных условий, то панели ниже не обязательно будут лучшими вариантами.Вместо этого вам следует проверить список платных клинических исследований, который я составил, по ссылке ниже.

Самые высокооплачиваемые медицинские комиссии


Медицинский консультативный совет

medical advisory board logo medical advisory board logo

Медицинский консультативный совет — это комиссия только для медицинских работников, но она открыта для многих профессий. Например, вы можете присоединиться, если вы врач, медсестра, дантист и другие. Обычно вас приглашают участвовать в опросах несколько раз в год. В среднем на проведение опроса уходит около 10 минут.Есть также более длинные опросы и исследовательские проекты, и они будут иметь более высокую награду.

Вам платят баллами, когда вы участвуете в опросах. 1 балл эквивалентен 1 центу. Как только вы наберете 2500 баллов (25 долларов США), вы можете получить их наличными или пожертвовать на благотворительность. Обычно вознаграждение составляет от 700 до 1000 баллов за опрос. Панель открыта для участников со всего мира.

Посетите медицинский консультативный совет


Focus Forward / SurveySquad

Focus Forward — это группа, к которой вы можете присоединиться как в качестве медицинского специалиста, так и в качестве немедицинского специалиста.Однако он открыт только для членов из США. Focus Forward — это название основной исследовательской компании, но у нее есть специальный веб-сайт для вас как члена комиссии. Этот сайт называется SurveySquad.

Судя по тому, что я видел, награды очень хорошие. Я видел награды от 50 до 150 долларов. Это не только онлайн-опросы, но, например, также интервью с веб-камерой, заполнение досок объявлений в течение нескольких дней и телефонные интервью.

Visit SurveySquad


MedSurvey

MedSurvey — это группа, которая помогает вам влиять на важные решения в сфере здравоохранения.Он открыт как для медицинских работников, так и для потребителей. В ее состав входит широкий круг профессиональных медицинских работников, например менеджеры здравоохранения, стоматологи, медсестры, фармацевты, психологи, ветеринары и многие другие.

Когда вы примете участие в опросе, вы получите платеж в виде банковского чека.

Посетите MedSurvey


MNOW

MNOW — это одна из крупных групп медицинских обследований. Он насчитывает 1,8 миллиона участников по всему миру и имеет веб-сайты на многих языках, так что вы можете присоединиться к нему со всего мира.Однако вы должны быть профессиональным врачом, и в его состав входят медсестры, врачи, акушерки, ветеринары, фармацевты и многие другие.

При появлении опроса, соответствующего вашему профилю, вы получите приглашение по электронной почте. Вы можете выбрать различные варианты вознаграждения, включая чеки, ваучеры и предоплаченные дебетовые карты.

Посетите MNOW


Brand Institute

Brand Institute открыт как для медицинских работников, так и для потребителей.Вы можете присоединиться независимо от того, в какой части мира вы живете, а в некоторых странах у него даже есть панель / веб-сайт на местном языке.

Он не только предлагает медицинские опросы, вы также можете время от времени находить здесь другие опросы. За медицинские обследования обычно платят от 5 до 10 долларов, если вы не профессионал, и от 10 до 20 долларов, если вы медицинский работник.

Читать полностью обзор Brand Institute

Посетить Brand Institute


ViewMyHealthRecords.com

ViewMyHealthRecords имеет две разные панели опросов — одну для пациентов и одну для врачей.Насколько мне удалось выяснить, они открыты только для вас, если вы живете в США.

Среднее вознаграждение за опрос здесь составляет 20–125 долларов. Чем выше награда, тем дольше длится опрос. После того, как вы заполните анкету, вы получите оплату наличными через PayPal в течение нескольких дней.

Посетите ViewMyHealthRecords


Консультативный совет врачей

Консультативный совет врачей предлагает медицинские опросы для врачей и хирургов. Вы можете присоединиться к нам, где бы вы ни жили.Вы получите электронное письмо, когда появится доступный опрос. В среднем можно ожидать 5-7 опросов в год.
Опросы занимают в среднем 10–12 минут, а вознаграждение варьируется от 25 до 250 долларов за опрос. Опросы, которые дают самые высокие награды, конечно же, занимают больше всего времени. Вам будут платить за каждый чек, и он будет отправлен вам вскоре после того, как вы заполните анкету. Если вы живете в стране, где вы не можете получить чеки, вместо них будет отправлен подарочный чек American Express.

Посетите Консультативный совет врачей


MDforLives

MDforLives — это панель для опросов врачей и других медицинских работников.В нем есть приложение, которое вы также можете скачать и, таким образом, иметь доступ к опросам на ходу.

Вы получите электронное письмо, когда появится доступный опрос. Вы также можете участвовать в небольших и более регулярных опросах. Вы можете присоединиться из большинства стран, а вознаграждение за опросы варьируется от 10 до 500 долларов за опрос. Вы можете получить деньги через PayPal, SnapPay и некоторые другие варианты в зависимости от страны, в которой вы живете.

Посетите MDforLives


e-Rewards Medical

e-Rewards Medical открыта для специалистов здравоохранения.После регистрации вы получите приглашения для участия в доступных опросах. Однако он не всегда принимает новых участников, и часто вам нужно получить приглашение, чтобы присоединиться. Но если вы хотите присоединиться, возможно, стоит связаться с ними и объяснить, почему.
Вы можете выбрать одну из нескольких различных наград. Вы можете получить предоплаченную карту Visa, виртуальную карту Visa, чек или можете сэкономить и дождаться выплаты, пока не накопите большую сумму (однако, за этот последний вариант взимается небольшая комиссия).

Посетите e-Rewards Medical


SERMO

SERMO является сестринской комиссией MNOW, которую я упоминал ранее в этом списке. Однако разница в том, что SERMO предлагает только медицинские обследования для врачей. Группа утверждает, что они проводят больше медицинских опросов, чем любая другая отдельная компания в мире.

Он предлагает медицинские опросы в более чем 80 странах, а в дополнение к опросам он также предлагает еженедельные опросы. Вы можете выбрать один из нескольких способов оплаты, чтобы получить вознаграждение.

Посетите SERMO


Медицинская панель

Медицинская комиссия принимает членов, которые являются профессионалами в области здравоохранения. Тем не менее, он позволяет зарегистрироваться широкому кругу практикующих. Все: от врачей, медсестер, стоматологов, офтальмологов, хиропрактиков, остеопатов, практикующих альтернативную медицину, руководителей лабораторий и многих других.
Опросы / исследования, в которых вы можете участвовать, варьируются от 10-60 минут до выступления на полдня, или доски объявлений, которые требуют от вас тратить немного времени каждый день в течение до 5 дней.Вознаграждение варьируется от 20 до 1000 долларов в зависимости от вашего профиля и продолжительности обучения, на которое вас приглашают.

The Medical Panel

Как видите, существует множество сайтов, предлагающих платные медицинские опросы, и в них определенно стоит принять участие.

Однако помните, что даже если они хорошо платят, вам не предложат такого рода опросы. опросы очень часто. Так что, если вы хотите иметь доступ к другим опросам на ежедневной основе, вы можете ознакомиться с моим общим списком верхней панели опросов .

Если у вас есть какие-либо комментарии или вопросы, не стесняйтесь оставлять комментарии ниже. Я буду более чем счастлив ответить.

.

Работа для врачей в Африке

Работа для Доктора в Африке

Африка была самой популярной страной для российских и украинских врачей, которые хотели найти работу в течение последних 10 лет.

Обычно в Африку входят страны бывших британских колоний, где британская медицинская система все еще присутствует вместе с советским подходом.

Население говорит на английском и понимает русский, и это тоже немаловажный фактор.

Только в этих странах мы можем свободно гордиться своим опытом и знаниями и относиться с большим уважением по сравнению с другими эмигрантами. Здесь можно встретить множество промышленных предприятий СССР и иммигрантов первой волны. Например, многие чернокожие дети носят славянские имена в честь врача, родившего или лечившего семью.

Без ограничений по миграции.

Это означает, что если вам 23 или 79 лет, вы можете устроиться на работу врачом в Африке. Есть небольшое количество представителей ислама, но есть много христианских церквей.В целом среди духовных лидеров преобладают польские епископы, которые являются духовными и общительными. Даже если вы атеист, вы оцените эти преимущества вместе с добротой и низким уровнем преступности.
Курортные зоны, красивые пейзажи и спокойная жизнь станут для вас более открытыми.

С чего начать?

Свяжитесь с Украинско-замбийским культурным центром или в нашем офисе за консультацией.

Тел .: +380445920575

Веб-сайт: www.ukrzam.org

Skype: ukraine.zambia.cultural.centre

Стажировка по тропической медицине 3 месяца.

Если начать учиться с нуля — время на обработку материала может составлять до 6 месяцев.
Вы должны иметь специальность. Сегодня Замбия и Малави не принимают врачей на стажировку, как это было несколько лет назад. Получите специализацию в Украине или другой стране. Это даст преимущество в заработной плате и занятости.

Рекомендуемая страна

Замбия
Южная Африка

Средняя заработная плата государственной больницы по области составляет около 3500-5000 ЕД.С. долларов.

,

Заявление о втором заседании Комитета по чрезвычайной ситуации Международных медико-санитарных правил (2005 г.) в связи со вспышкой нового коронавируса (2019-nCoV)

Второе заседание Комитета по чрезвычайной ситуации, созванное Генеральным директором ВОЗ в соответствии с Международными медико-санитарными правилами (ММСП) ) (2005 г.) в связи со вспышкой нового коронавируса 2019 г. в Китайской Народной Республике с экспортом в другие страны, произошедшей в четверг, 30 января 2020 г., с 13:30 до 18:35 по женевскому времени (CEST).Роль комитета заключается в предоставлении рекомендаций Генеральному директору, который принимает окончательное решение о признании чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения, имеющей международное значение (ЧСЗМЗ). Комитет также дает консультации по вопросам общественного здравоохранения или, при необходимости, предлагает официальные временные рекомендации.

Протокол заседания

Члены и советники Комитета по чрезвычайным ситуациям созваны телемостом

Генеральный директор приветствовал Комитет и поблагодарил их за поддержку.Он передал заседание председателю, профессору Дидье Хуссену.

Профессор Хуссен также приветствовал Комитет и предоставил слово Секретариату.

Представитель отдела комплаенс, управления рисками и этики ознакомил членов Комитета с их функциями и обязанностями.

Членам комитета

напомнили об их обязанности сохранять конфиденциальность и об их ответственности раскрывать личные, финансовые или профессиональные связи, которые могут рассматриваться как конфликт интересов.Каждый присутствующий член был опрошен, и не было сочтено, что конфликт интересов имеет отношение к собранию. Со времени предыдущей встречи изменений не было.

Затем Председатель рассмотрел повестку дня собрания и представил докладчиков.

Представители Министерства здравоохранения Китайской Народной Республики сообщили о текущей ситуации и принимаемых мерах в области общественного здравоохранения. В настоящее время по стране зарегистрировано 7711 подтвержденных и 12167 подозреваемых случаев.Из подтвержденных случаев 1370 случаев тяжелые, 170 человек скончались. 124 человека выздоровели и выписаны из больницы.

Секретариат ВОЗ представил обзор ситуации в других странах. Сейчас 83 случая в 18 странах. Из них только 7 не путешествовали по Китаю. Передача от человека к человеку произошла в 3 странах за пределами Китая. Один из этих случаев тяжелый, смертельных случаев не было.

На своем первом заседании Комитет выразил различные мнения относительно того, является ли это событие ЧСЗМЗ или нет.В то время было высказано мнение, что мероприятие не является ЧСЗМЗ, но члены Комитета согласились с безотлагательностью ситуации и предложили Комитету продолжить свое заседание на следующий день, когда он придет к такому же выводу.

Это второе совещание проводится ввиду значительного увеличения числа случаев заболевания и увеличения числа стран, сообщающих о подтвержденных случаях.

Выводы и рекомендации

Комитет приветствовал руководство и политическую приверженность самого высокого уровня правительства Китая, их приверженность прозрачности и усилия, предпринятые для расследования и сдерживания нынешней вспышки.Китай быстро идентифицировал вирус и поделился его последовательностью, чтобы другие страны могли быстро диагностировать его и защитить себя, что привело к быстрой разработке диагностических инструментов.

К числу очень решительных мер, принятых страной, относятся ежедневный контакт с ВОЗ и комплексные многосекторальные подходы для предотвращения дальнейшего распространения. Он также принял меры общественного здравоохранения в других городах и провинциях; проводит исследования серьезности и передаваемости вируса, а также обменивается данными и биологическим материалом.Страна также согласилась работать с другими странами, которые нуждаются в их поддержке. Меры, принятые Китаем, полезны не только для этой страны, но и для всего остального мира.

Комитет признал ведущую роль ВОЗ и ее партнеров.

Комитет также признал, что по-прежнему остается много неизвестных, случаи заболевания были зарегистрированы в пяти регионах ВОЗ за один месяц, а передача от человека к человеку произошла за пределами Ухани и за пределами Китая.

Комитет считает, что по-прежнему возможно остановить распространение вируса при условии, что страны примут строгие меры по раннему выявлению заболеваний, изоляции и лечению больных, отслеживанию контактов и внедрению мер социального дистанцирования, соизмеримых с риском.Важно отметить, что по мере развития ситуации будут меняться стратегические цели и меры по предотвращению и сокращению распространения инфекции. Комитет согласился с тем, что вспышка теперь соответствует критериям чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения, имеющей международное значение, и предложил издать следующие рекомендации в качестве временных рекомендаций.

Комитет подчеркнул, что объявление ЧСЗМЗ следует рассматривать в духе поддержки и признательности Китаю, его народу и действиям, которые Китай предпринял на переднем крае этой вспышки, с прозрачностью и, можно надеяться, с успехом.В соответствии с потребностью в глобальной солидарности Комитет счел, что необходимы глобальные скоординированные усилия для повышения готовности в других регионах мира, которым может потребоваться дополнительная поддержка.

Совет ВОЗ

Комитет приветствовал предстоящую междисциплинарную техническую миссию ВОЗ в Китай, включая национальных и местных экспертов. Миссия должна проанализировать и поддержать усилия по исследованию животного источника вспышки, клинического спектра заболевания и его серьезности, степени передачи от человека человеку в сообществе и в медицинских учреждениях, а также усилий по борьбе со вспышкой.Эта миссия предоставит международному сообществу информацию, которая поможет понять ситуацию и ее влияние, а также позволит обменяться опытом и успешными мерами.

Комитет хотел еще раз подчеркнуть важность изучения возможного источника, исключения скрытой передачи и информирования о мерах по управлению рисками.

Комитет также подчеркнул необходимость усиления эпиднадзора в регионах за пределами провинции Хубэй, включая секвенирование генома патогенов, чтобы понять, имеют ли место локальные циклы передачи.

ВОЗ следует продолжать использовать свои сети технических экспертов для оценки того, как наилучшим образом сдержать эту вспышку в глобальном масштабе.

ВОЗ должна оказывать усиленную поддержку для подготовки и ответных мер, особенно в уязвимых странах и регионах.

Необходимо разработать меры по обеспечению быстрой разработки и доступа к потенциальным вакцинам, диагностическим средствам, противовирусным препаратам и другим терапевтическим средствам для стран с низким и средним уровнем доходов.

ВОЗ следует продолжать оказывать всю необходимую техническую и оперативную поддержку для реагирования на эту вспышку, в том числе с помощью своих обширных сетей партнеров и сотрудничающих учреждений, для реализации всеобъемлющей стратегии информирования о рисках и для обеспечения продвижения исследований и научных разработок в этой области. к этому новому коронавирусу.

ВОЗ следует продолжить изучение целесообразности создания промежуточного уровня предупреждения между двоичными возможностями ЧСЗМЗ или отсутствием ЧСЗМЗ таким образом, чтобы не требовалось возобновления переговоров по тексту ММСП (2005 г.).

ВОЗ должна своевременно проанализировать ситуацию с прозрачностью и обновить свои рекомендации, основанные на фактах.

Комитет не рекомендует никаких ограничений на поездки или торговлю на основании имеющейся на данный момент информации.

Генеральный директор заявил, что вспышка 2019-нКоВ представляет собой ЧСЗМЗ, принял рекомендацию Комитета и издал ее в качестве Временных рекомендаций в соответствии с ММСП.

В Китайскую Народную Республику

Продолжайте:

• Внедрить комплексную стратегию информирования о рисках, чтобы регулярно информировать население о развитии вспышки, мерах профилактики и защиты населения, а также ответных мерах, принятых для ее сдерживания.

• Усилить меры общественного здравоохранения для сдерживания текущей вспышки.

• Обеспечение устойчивости системы здравоохранения и защита кадров здравоохранения.

• Усиление эпиднадзора и активного выявления случаев заболевания в Китае.

• Сотрудничать с ВОЗ и партнерами для проведения расследований, чтобы понять эпидемиологию и эволюцию этой вспышки, а также меры по ее сдерживанию.

• Делитесь соответствующими данными о случаях заболевания людей.

• Продолжать выявление зоонозного источника вспышки и, в частности, потенциальной возможности распространения в ВОЗ, как только он станет доступен.

• Проводить выездной скрининг в международных аэропортах и ​​портах с целью раннего выявления лиц, у которых есть симптомы, для дальнейшей оценки и лечения при минимальном вмешательстве в международное движение.

Во все страны

Ожидается, что дальнейший международный вывоз случаев может появиться в любой стране. Таким образом, все страны должны быть готовы к сдерживанию, включая активный эпиднадзор, раннее выявление, изоляцию и ведение случаев, отслеживание контактов и предотвращение дальнейшего распространения инфекции 2019-nCoVinfection, а также к предоставлению полных данных ВОЗ. Технические советы доступны на веб-сайте ВОЗ.

Напоминаем странам, что по закону они обязаны делиться информацией с ВОЗ в соответствии с ММСП.

О любом обнаружении 2019-nCoV у животного (включая информацию о видах, диагностических тестах и ​​соответствующую эпидемиологическую информацию) следует сообщать во Всемирную организацию здравоохранения животных (МЭБ) как о возникающем заболевании.

Страны должны уделять особое внимание сокращению инфицирования людей, предотвращению вторичной передачи и международного распространения, а также содействию международным ответным действиям посредством межсекторальной коммуникации и сотрудничества и активного участия в расширении знаний о вирусе и болезни, а также продвижении исследований ,

Комитет не рекомендует никаких ограничений на поездки или торговлю на основании имеющейся на данный момент информации.

Страны должны информировать ВОЗ о принятых мерах в отношении поездок, как того требуют ММСП. Странам предостерегают от действий, поощряющих стигму или дискриминацию, в соответствии с принципами статьи 3 ММСП.

Комитет просил Генерального директора дать дополнительные рекомендации по этим вопросам и, при необходимости, дать новые индивидуальные рекомендации с учетом этой быстро меняющейся ситуации.

Мировому сообществу

Поскольку это новый коронавирус, и ранее было показано, что аналогичные коронавирусы требуют значительных усилий для обеспечения регулярного обмена информацией и проведения исследований, мировое сообщество должно продолжать демонстрировать солидарность и сотрудничество в соответствии со статьей 44 ММСП (2005 г.) , В поддержке друг друга в выявлении источника этого нового вируса, его полном потенциале для передачи от человека к человеку, готовности к потенциальному завозу случаев и исследованиям для разработки необходимого лечения.

Оказывать поддержку странам с низким и средним уровнем доходов, чтобы они могли реагировать на это событие, а также облегчить доступ к диагностическим средствам, потенциальным вакцинам и терапевтическим средствам.

В соответствии со Статьей 43 ММСП государства-участники, осуществляющие дополнительные медико-санитарные меры, которые существенно затрудняют международное движение (отказ во въезде или отправлении международных путешественников, багажа, груза, контейнеров, транспортных средств, товаров и т. П., Или их задержка, для большего более 24 часов) обязаны направить в ВОЗ обоснование и обоснование общественного здравоохранения в течение 48 часов после их выполнения.ВОЗ рассмотрит обоснование и может попросить страны пересмотреть свои меры. ВОЗ обязана делиться с другими государствами-участниками информацией о полученных мерах и обосновании.

Чрезвычайный комитет будет созван повторно в течение трех месяцев или раньше, по усмотрению Генерального директора.

Генеральный директор поблагодарил Комитет за его работу.

.

Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *