В Узбекистане с 1 сентября повысятся размеры пенсий и пособий

С 1 сентября в Узбекистане повысятся размеры пенсий и пособий.

Президент Шавкат Мирзиёев подписал указ «О дополнительных мерах по материальной поддержке слоев населения, нуждающихся в помощи и социальной защите в период коронавирусной пандемии».

«Повысить с 1 сентября 2020 года размеры пенсий, а также пособий, выдаваемых инвалидам с детства, престарелым и нетрудоспособным гражданам, не имеющим необходимого стажа работы, в 1,1 раза», — говорится в документе.

Таким образом, с 1 сентября текущего года на территории республики:

— базовая величина исчисления пенсии составит 262 470 (сейчас -238 610) сумов в месяц;

— минимальная пенсия по возрасту – 513 350 (466 680) сумов в месяц;

— пособие инвалидам с детства – 513 350 (466 680) сумов в месяц;

— минимальный размер пособия престарелым и нетрудоспособным гражданам, не имеющим необходимого стажа работы  – 315 030 (286 390) сумов в месяц.

Кроме того, Министерству финансов совместно с Министерством занятости и трудовых отношений и Министерством по поддержке махалли и семьи поручено обеспечить до конца 2020 года:

— увеличение в 2 раза и доведение до 700 тысяч фактического числа нуждающихся семей с детьми в возрасте до 14 лет, получающих пособие;

— увеличение с 330 тысяч до 400 тысяч фактического числа нуждающихся матерей, получающих пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 2 лет;

— доведение с 89 тысяч до 100 тысяч фактического числа малообеспеченных семей, получающих материальную помощь.

Также поручено продолжить на очередной шестимесячный срок выплату пособий матерям по уходу за ребенком и пособий семьям с детьми, срок выплаты которых истекает в июле–сентябре 2020 года (в случаях, когда возраст детей не превышает соответственно 2 и 14 лет).

Минфин рассказал о «белых» зарплатах в 2020 году – Spot

В 2020 году большая часть населения, как и в 2019 году, получает в месяц до 1 млн сумов.

Фото: Евгений Сорочин / Spot

Министерство финансов опубликовало данные о статистике размеров зарплат в Узбекистане на февраль 2020 года.

Выяснилось, что лишь 4,2 млн человек заплатили налоги с зарплаты (в феврале прошлого года было 4,1 млн). Примерный фонд оплаты труда при этом вырос с 5,8 до 8 трлн сумов (на 37%). В министерстве объясняют это повышением размеров минимальной заработной платы.

На февраль 2020 года большая часть (41,6%) получала до 1 млн сумов — 1,76 млн человек. Для сравнения, в феврале 2019 года было 1,9 млн человек (47,6%).

Немного выросло количество людей, получающих зарплату до 2 млн сумов — 1,18 млн в этом году против 1,12 млн в прошлом. Доля выросла с 25,5% до 27,7%.

До 4 млн сумов получают 911 тыс. человек (21,4%). В феврале прошлого года таких было 754 683 (18,2%).

Выросло количество тех, кто получает зарплату от 4 млн сумов до 5,5 млн сумов — с 145 тыс. человек до 198 тыс. Доля выросла с 3,5% до 4,7%.

То же самое с теми, кто получает в месяц от 5,5 млн сумов и более. Если в начала прошлого года их было 151 017 человек (доля в 3,6%), то в феврале этого уже 184 858 человека (доля 4,7%):

Ранее Spot писал, какую зарплату получали узбекистанцы в 2019 году.

«Spot»

Какие изменения ждут узбекистанцев с первого февраля

Редакция Repost собрала подборку из нововведений, которые будут действительны с первого февраля.

С 1 февраля 2020 года в Узбекистане ожидаются нововведения в нескольких сферах.

Размер зароботной платы повысится 

Размер заработной платы работников бюджетных учреждений и организаций, пенсий, стипендий, пособий, а также материальной помощи малообеспеченным семьям повысится в 1,07 раза.

На территории Узбекистана устанавливается:

• минимальный размер оплаты труда – 679 330 сумов в месяц;
• базовая величина исчисления пенсии – 238 610 сумов в месяц;
• минимальная пенсия по возрасту – 466 680 сумов в месяц;
• пособие инвалидам с детства – 466 680 сумов в месяц;
• минимальный размер пособия престарелым и нетрудоспособным гражданам, не имеющим необходимого стажа работы, – 286 390 сумов в месяц.

Также, установлены следующие размеры пособий семьям с детьми в возрасте до 14 лет, пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста двух лет, материальной помощи малообеспеченным семьям, а также разовой материальной помощи нуждающимся семьям в Республике Каракалпакстан и Хорезмской области:

пособие семьям с детьми в возрасте до 14 лет:

• семье с одним ребенком – 131 000 сумов;

• семье с двумя детьми – 217 000 сумов;

• семье с тремя и более детьми – 304 000 сумов;

• пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 2 лет – 434 000 сумов;
• материальная помощь малообеспеченным семьям – от 326 000 сумов до 653 000 сумов;
• единовременная материальная помощь нуждающимся семьям в Республике Каракалпакстан и Хорезмской области – от 434 000 сумов до 1 085 000 сумов.
• Базовая расчетная величина оставлена без изменений – 223 000 сумов.

Hilton Tashkent City начнет принимать гостей

Цены за стандартный номер начинаются от $194 и доходят до $258, за представительский номер — от $236 до $310, за угловой номер — от $353 до $457, за президентский люкс — от $1956 до $2460.

В Узбекистане начнут взимать утилизационный сбор

Однако по словам UzAuto Motors, данный сбор не приведет к повышению цен на автомобили.

Новая сетка тарифов по оплате труда 

Постановлением президента «О мерах по обеспечению исполнения закона Республики Узбекистан «О государственном бюджете Республики Узбекистан на 2020 год» с 1 февраля текущего года предусмотрено повышение размеров зарплат, стипендий и пособий. В связи с этим вводится и новая сетка по оплате труда.

Узбекистан обзаведется платными дорогами 

Министерствам было поручено в срок до 1 февраля 2020 года внести проект правительственного решения о порядке организации платных парковок вдоль автомобильных дорог и улиц, в том числе выбор улиц, условия взимания платы и льготы инвесторам.

В Узбекистане вводится «Единое окно» при экспорте-импорте

С 1 февраля 2020 года будет введен порядок оформления документов разрешительного характера и сертификатов, необходимых для осуществления экспортно-импортных операций, через таможенную информационную систему (ТИС) «Единое окно».  Это установлено постановлением Президента «О мерах по дальнейшему улучшению бизнес-среды и совершенствованию системы поддержки предпринимательства в стране».

Больше важных новостей в Телеграм-канале @RepostUZ.

как изменился рынок труда Узбекистана на фоне карантина – Spot

Кто теперь нужен компаниям, на кого выше всего спрос, как изменились зарплаты и многое другое.

Команда hh.uz проанализировала основные тенденции спроса и предложения на рынке труда в Узбекистане на фоне карантина.

К концу марта в связи с введенным в стране карантином на фоне пандемии многие компании перевели своих сотрудников на удаленный график работы, а некоторые и вовсе приостановили свою деятельность.

Таким образом карантин внес свои изменения в рынок труда и ту привычную картину, которую наблюдали на протяжении последних лет, несколько видоизменил.

Сравнивая динамику размещения вакансий в марте-мае с аналогичным периодом 2019 года, можно увидеть, что основное снижение числа вакансий приходится на апрель 2020 года, тогда как в апреле 2019 года было размещено наибольшее количество размещенных вакансий:

В марте наиболее востребованными профессиональными областями среди работодателей были:

• Продажи — 17%.
• Информационные технологии, интернет, телеком — 10,7%.
• Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия — 9%.

В апреле наблюдается снижение спроса на бухгалтеров, административный персонал, банковских сотрудников.

В период карантина одной из первых пострадала сфера услуг — фитнес-залы, салоны красоты, развлекательные центры, общепит.

Профессиональная область «Туризм, гостиницы, рестораны», занимавшая до карантина 12 место в рейтинге по количеству вакансий, потеряла 10 позиций в списке востребованных профессиональных областей среди работодателей и по итогам апреля оказалась на 22 месте.

В апреле увеличился спрос на специалистов в сфере информационных технологий, строительства, производства, рабочего персонала.

В тройке лидеров среди работодателей стали профессиональные области — «Информационные технологии, интернет, телеком», «Продажи», «Маркетинг, реклама, PR».

Эти профессиональные области так же возглавили рейтинг и по итогам мая, потому как по своей специфике предполагают возможность дистанционной работы, что позволило легко адаптироваться к условиям карантина.

В мае увеличился спрос на профессиональную область «Медицина, фармацевтика» и тем самым она вошла в топ-10 наиболее востребованных профессиональных областей по вакансиям.

Если до карантина количество вакансий с удаленным графиком работы не превышало 1% от общего числа вакансий, то в апреле данное количество выросло до 3%. Лидирующими профобластями являются маркетинг, продажи, информационные технологии:

По состоянию на середину июня наблюдается повышение активности со стороны работодателей и показатели по числу размещенных вакансий приближаются к показателям, которые достигались на сервисе до начала карантина.

Что хотят компании

Средний размер заработных плат, которые работодатели предлагает наиболее часто, в период карантина не изменился. Размер минимальной заработной платы стал еще меньше и, наоборот, увеличился размер предлагаемой максимальной заработной платы.

Со стороны соискателей до карантина пользовались популярностью профессиональные области:

• Начало карьеры, студенты — 22,2%.
• Продажи — 10,3%.
• Административный персонал — 7,9%.

Прирост резюме в апреле превысил 7% — самый высокий показатель прироста резюме на сервисе за последнее время.

В апреле и мае выросли резюме ИТ-специалистов. Так же в тройке лидеров остались «Начало карьеры, студенты» и профессиональная область «Продажи».

Эти профобласти остались в тройке востребованных по причине того, что они легко адаптировались к изменениям в карантине и предполагают возможность удаленной работы.

В апреле увеличились резюме в профобласти «Наука, образование» и она вошла в топ-10 востребованных профобластей среди соискателей. Это тоже одна из сфер, которая адаптировалась к карантинным реалиям и перешла на дистанционное обучение.

Стабильность сохраняли сферы строительства, производства. Эти сферы так же востребованы и среди работодателей, спрос на них в период карантина не спадал.

Если говорить о тех профобластях, спрос на которых снизился, то в первую очередь отмечаем «Туризм, гостиницы, рестораны».

Что касается графика работы, указанных в резюме, то в период карантина среди соискателей вырос спрос на удаленную работу. Если в марте доля резюме с удаленным графиком работы составляла 10% от общего числа резюме, то в апреле эта цифра выросла до 13%.

Индекс HeadHunter

Это показатель дефицита специалистов на рынке труда. Сравнивая Индекс HeadHunter этого года с показателями аналогичного периода прошлого года, наблюдается высокий прирост резюме в период карантина.

Прирост резюме увеличили показатели индекса, что говорит о повышении конкуренции за рабочие места:

Что хотят соискатели

Размер заработной платы, которые чаще всего указывают соискатели, остался на прежнем уровне, как и до карантина.

Соискатели, указывающие минимальный размер заработной платы в своих резюме, стали просить еще меньше.

Квалифицированные кадры с большим опытом работы в период карантина свои ожидания по заработной плате не уменьшали.

Ранее Spot рассказывал, какие специальности и навыки будут востребованы в Узбекистане после пандемии.

самые высокооплачиваемые специальности в Узбекистане в январе 2020 года – Spot

В 2020 году по-прежнему лидирует область «Информационные технологии, интернет, телеком».

Фото: Getty / Forbes

Наиболее популярный размер заработных плат, который предлагают работодатели с начала этого года, составляет от 2 249 900 сумов. Об этом говорится в исследовании hh.uz (есть у Spot).

Информация подготовлена компанией HeadHunter на основе анализа размещенных на сайтах hh.uz вакансий компаний-работодателей и резюме соискателей. Период исследования: январь 2020 г. Регион: Узбекистан.

Что предлагают работодатели

Самыми высокооплачиваемыми профессиональными областями традиционно остаются «Высший менеджмент» и «Информационные технологии, интернет, телеком».

Ранее Spot писал, что сумма до 1 млн сумов — самая распространенная «белая» зарплата в 2019 году.

«Spot»

Средняя зарплата в Узбекистане в 2020 году

Обратившись к статистике Госкомитета Республики Узбекистан, мы видим, что уровень доходов узбеков ниже доходов граждан, проживающих в развитых странах. При этом, Правительство государства всеми возможными способами поддерживает народ с помощью государственных программ и реформ в сфере экономики. Начисленная заработная плата в Узбекистане в среднем в 2019 году выросла на 31,2% по сравнению с прошлым годом и составила 2,092 млн сумов, на 2020 год показатели также планируются к росту за счёт увеличивающегося числа предприятий и количества занятых в производстве. В октябре 2019 года повышение должностных окладов произошло у ученых НИИ. В столице — Ташкенте зарплата значительно, на 44 % выше, чем в среднем по стране.

Посмотрим, как удается планировать семейный бюджет узбекам на фоне очень адекватных цен на продукты — как пример. Начнем с величины среднемесячной заработной платы в некоторых регионах страны

1. самая высокая зар/плата в Ташкенте — 3,1 млн. сумов, 
2. в Ташкентской области — 2,3 млн сумов,
3. в Ферганской области 1,8 млн. сумов и
4. самый низкий уровень в Сурхандарьинской и Наманганской областях -1,7 млн.сумов и 1,43 млн сумов соответственно.

На сегодня 1 доллара США (USD) стоит 9463,37 узбекских сумов (UZS)

Минимальная оплата труда по городам и регионам

Столичный уровень жизни традиционно выше общегосударственного на территории постсоветского пространства. Поэтому и Ташкент привлекателен для граждан страны в качестве города для жизни и работы. К тому же з/п имеет тенденцию к росту в 2020 году и в среднем на конец 2019 года составляет от 180 и до 250 USD. что происходит на рынке труда с оплатой в других городах, для примера

• город Шават — в среднем заработать получится больше, чем в Ташкенте, либо на столичном уровне: 220 -260 USD. Но жизнь в регионе дороже.
• В Бухаре, Самаркандской области, Андижане, по статистике,  от 150 и до 180 долларов.
• Самый низко оплачиваемый труд в городе Ургенче — 130 долларов.

Несомненно, ведя речь о минимально начисляемой оплате за труд, следует учитывать, что стоимость жизни в Узбекистане гораздо ниже, чем в других странах бывшего СССР. И при том, по данным узбекских статистиков,  минималка повышается регулярно.

Возьмем семью в Узбекистане, где работают 4-5 взрослых. Учитывая уровень стоимости жизни, мы получим возможность семьи покрыть текущие расходы за счет сопоставимых к МРОТу стоимости продуктов питания 5500 сумов (на человека) или аренды квартиры за 100-150 долларов в месяц.

Соотношение зарплаты и расходов на жизнь

Денег много не бывает. Аксиома. Но посмотрим, как соотносятся цены в потребительской корзине (с учётом стоимости жилья, продуктов, услуг) к опять же средней зарплате. Будем помнить, что Ташкент, как столица, более экономически привлекателен, чем небольшие города в регионах, где доходы традиционно во многих государствах ниже столичных. При этом обязательные затраты семьи в регионах почти сопоставимы, не считая аренды жилья.

В Ташкенте аренда квартиры (см. спальный район) начинается от 200 USD.

• Основные продукты в корзине (рис, курица, хлеб, молоко и фрукты) на семью обойдутся в 15 USD.
• Коммунальные услуги (S квартиры 80 м2) приблизительно 90 долларов.
• Нахождение в стационаре в диапазоне 10-20 USD в сутки.
• Развлечения: билет в кино – 1 USD, поход в кафе – 2 USD / человека.
• Налоги ориентировочно 15% от начисленной зарплаты.

В каком регионе Узбекистана выгодно работать в 2020 году

Для примера рассмотрим несколько крупных городов, предлагающих высокооплачиваемые вакансии.

• Андижан. Жизнь в городе по стоимости выше большинства «провинциальных», если соотносить  цены на проживание и продукты: 1 литр молока стоит $1, куриное мясо – не менее $3 /кг. Менеджер в офисе может рассчитывать на 180 USD / месяц.
• Бухара. Средние зарплаты в Бухаре $150 – 180.  Молодые семьи арендуют жилье.
• Шават. Стоимость жизни в Шавате не сильно отличается от Андижана, разве что цены на продукты питания выше.
• Ташкент. Этот город зарекомендовал себя как самое комфортное место проживания. Уровень средних зарплат от 220 USD и соотношение цен с зарплатой в Ташкенте удовлетворяет жителей.

Экономика и доходы населения на сегодня

Узбекистан инвестиционно привлекательное государство с ростом ВВП и растущей экономикой в тч за счёт экспорта товаров. Одновременно, проблемой остается миграция из страны трудоспособного населения в страны СНГ.

Количество трудовых мигрантов в Российскую Федерацию и Казахстан увеличивается, что укрепляет экономику Узбекистана благодаря денежным переводами в страну (см. данные ЦБ Ф) со средней суммой одного перевода 453 $ USD.

См. нужно ли платить налог в заграничного перевода узбекам в РФ.

Правительством РФ внедряются программы по упрощению легализации мигрантов для облегчения  деятельности как трудовой, так и интеграции во многонациональное российское общество.

Кстати. Узбекские семьи, охотно переезжая в РФ, продолжают параллельно налаживанию жизни в нашей стране, поддерживать на Родине своих близких.

Ежемесячная заработная плата по профессиям, таблица

Таблица сравнения зарплат в Ташкенте по профессиям.

Заработная плата для средней квалификации рабочих в строительстве (сварщик, монтёр) в предложениях работодателей начинается от 80 — 100 USD и опять же отрасль промышленности и регион имеют значение.

Иностранные граждане, предпочитающие трудоустраиваться в IT сферу, могут рассчитывать на начальных доход от 150 $ без учета оплаты налогов, которые для нерезидентов сопоставимы с уплачиваемыми резидентами. Кстати, в Узбекистане действует порядка 20 видов налогов, среди которых граждане выплачивают НДФЛ, взносы на ИНПС и страховые взносы во внебюджетный ПФ.

Страховые взносы во внебюджетный Пенсионный фонд это 8% дохода.

Минимальная и средняя зарплата в Узбекистане в 2019-2020 годах

Зарплата в Узбекистане намного ниже, чем в высокоразвитых странах. Из-за этого людям приходится экономить средства и рационально их тратить, чтобы распределить деньги на удовлетворение всех потребностей. Государство не бездействует, постоянно старается поддерживать население. В рамках государственных программ проводится ежегодный пересмотр минимальной заработной платы.

Вернуться к оглавлению

Содержание материала

Последние принятые государственные меры

Президент Республики Узбекистан делает все, чтобы граждане его страны ощущали поддержку со стороны государства и могли оплачивать свое жилье, транспорт, питание, одежду и пр. Ежегодно в связи с инфляционными процессами уровень доходов населения сокращается. Для поддержания равновесия необходимо увеличивать МРОТ.

Был подписан указ о повышении выплат. Это касается не только заработной платы, но и различных выплат по социальному обеспечению населения, стипендий и пенсий.

Рост заработных плат сотрудникам организаций, учреждений, функционирующих в бюджетной сфере, повышен на 5% (среднее значение). Такой же рост наблюдается и в суммах пенсий, стипендий, социальных выплат.

В соответствии с официальным документом в 2020 году минимальный размер заработной платы составляет 679,33 тыс. сумов ежемесячно. Кроме того, указ определяет, что различные надбавки, доплаты, компенсационные выплаты будут производиться, в расчетах будет использоваться размер минимальной зарплаты.

Чтобы каждый сотрудник организаций или учреждений бюджетной сферы своевременно получил более высокую оплату, президент поручил республиканскому Министерству по труду и социальной политике вместе с другими уполномоченными органами выполнить в установленные сроки перерасчет. Пересчитывают должностной оклад персонала исходя из положений, прописанных в указе.

Согласно распоряжению президента Республики Узбекистан, определены специальные правила, по которым тратятся средства, предусмотренные на повышение заработка персонала, работающего в государственных структурах. Поэтому за счет средств бюджета и будут покрываться расходы.

Рост пенсионных выплат, пособий, стипендий студентам будет обусловлен дополнительным финансированием не только из денег, заложенных в бюджете. Выполняется внебюджетное покрытие расходов из Пенсионного фонда, который осуществляет работу при Министерстве финансов Республики.

Министерство финансов Узбекистана

Вернуться к оглавлению

Заработок на предприятиях

Президентский указ затрагивает изменения в оплате труда не только персонала бюджетных учреждений. Он относится и к предприятиям, находящимся на хозяйственном расчете. Минимальная заработная плата в таких компаниях тоже должна быть увеличена в установленные сроки. Это можно осуществить посредством нескольких способов:

1. Увеличения степени эффективности производственного процесса.
2. Сокращения трудовых затрат.
3. Качественной работы.

Для более успешного функционирования, обеспечения достойной оплаты труда персонала каждая компания должна стараться сокращать долю материальных затрат, которая в смете часто составляет большой процент. С этой целью внедряются новейшие технологии, сокращаются потери от брака, объемы отходов и пр.

Для предприятий на законодательном уровне отменен нулевой разряд при расчете минимального оклада. Первый разряд — начальный разряд в Единой тарифной сетке, по которой оплачивается труд наемных работников. При этом действующий тарифный коэффициент сохраняется и обязательно должен выполняться порядок расчета окладов, учитывая действующий размер зарплаты.

У хозрасчетных предприятий есть полное право использовать более высокие тарифные коэффициенты, когда они применяют сетку с тарифами по выплате заработных плат. Такие коэффициенты отражаются в Единой тарифной сетке. Манипуляция должна производиться с учетом собственных финансовых возможностей, основываться на результатах деятельности за предшествующий период.

Вернуться к оглавлению

Зарплата в различных городах Узбекистана

В каком городе страны жить лучше всего? Чтобы сделать правильный выбор, следует рассмотреть основные показатели по крупнейшим городам, которые отражают реальный уровень жизни.

Вернуться к оглавлению

Андижан

Зарплаты в Узбекистане варьируются исходя из профессий, степени развитости города и прочих факторов. Если поселиться в Андижане, то в среднем удастся зарабатывать в месяц 220 долларов. При этом цены на продукты питания там не самые низкие.

К примеру, за бутылку питьевой воды объемом 1,5 л придется заплатить 0,27 дол., а 1 кг куриного филе обойдется в 2,33 дол., булка стоит около 0,13 дол.

Если человек еще и курит, то на пачку сигарет в среднем придется потратить 0,68 дол. Чтобы пообедать в недорогом кафе, придется вынуть из кошелька приблизительно 2,5 дол. Выйти же с семьей на прогулку и зайти в кафе может позволить себе любой гражданин хотя бы раз в месяц.

Вернуться к оглавлению

Шават

Средняя зарплата в городе Шават составляет 240 дол. Однако стоимость продуктов питания здесь немного выше. Куриное мясо можно купить за 2,64 дол. за 1 кг, питьевая вода (1,5 л) обойдется в 0,61 дол. Усредненная стоимость хлеба составляет 0,29 дол.

Чтобы посидеть в кафе, одному человеку придется заплатить по счету 6,63 дол. Стоимость жилья в Шавате составляет 680 долларов за 1 м² в одном из спальных районов города.

Вернуться к оглавлению

Бухара

В Бухаре жить не слишком хорошо. Поскольку питание, оплата транспортных расходов, жилья относительно высокая, притом что в среднем люди зарабатывают всего 200 дол. Поэтому даже простой обед в кафе обойдется человеку в 3,63 дол. За хлеб нужно платить 0,22 дол.

Покупку квартиры сможет себе позволить не каждый, поскольку в спальных районах стоимость 1 м² составляет 680 долларов.

Вернуться к оглавлению

Самарканд

В Самарканде средняя зарплата равна 230 дол. Стоимость продуктов питания высокая. К примеру, 1 кг куриного филе обойдется практически в 2.5 доллара. За пачку сигарет нужно заплатить 2 дол.

Однако стоимость 1 м² жилой площади составляет по городу 550 дол., что является относительно низкой ценой.

Вернуться к оглавлению

Ташкент

Средний заработок в Ташкенте равен 375 долларов. Проживание в этом городе вполне приемлемо для каждого трудоспособного человека, поскольку затраты на еду, проезд и жилье будут вполне соответствующими заработку, в сравнении с другими городами.

Вернуться к оглавлению

Ургенч

Низкий средний заработок в городе Ургенч — 150 дол. Однако тратиться на питание придется достаточно много. Жилье тоже дорогое.

Вернуться к оглавлению

Выводы

Прожить человеку с высшим образованием легче в крупном городе. Хотя в многонаселенных городах на жизнь придется тратить немало, однако там есть возможность устроиться на высокооплачиваемую работу в инновационную компанию, функционирующую в производственном секторе или предоставляющую услуги, а также в банковское учреждение и пр.

То обстоятельство, что экономическая обстановка в Республике Узбекистан в 2019 году ухудшилась, отразилось на качестве жизни граждан. Прирост заработной платы по сравнению с предыдущим периодом несколько ниже.

Однако государство старается сделать все возможное, чтобы улучшить такое сложное положение, сократить отток трудоспособных граждан в другие страны в поисках лучшей жизни.

Минимальная заработная плата

в 2020 году — Money Guide Ireland

1 февраля 2020 года национальная минимальная заработная плата в Ирландии была увеличена до 10,10 евро в час с 9,80 евро в час.

Обычно повышение минимальной заработной платы будет происходить с 1 января, но правительство решило отложить дату введения в действие из опасений, что Брексит будет «недоработан» и его последствия для экономики.

С 1 февраля 2020 — это новые ставки минимальной заработной платы.

• В возрасте 20 лет и старше: — 10,10 евро в час
• В возрасте до 18 лет: — 7,07 евро в час (70%)
  
• В возрасте 18 лет: — 8,08 евро в час (80 %)
  
• В возрасте 19 лет: — 9,09 евро в час (90%)
  

Работник, получающий зарплату 10,10 евро в час, который работает 39 часов в неделю, будет зарабатывать 20 483 евро в год до вычетов.

10 января 2020 года было объявлено, что порог USC также будет повышен в соответствии с минимальной заработной платой.Таким образом, текущий потолок ставки USC в размере 2% вырастет с 19 874 евро до 20 484 евро.

Take Home Pay по минимальной заработной плате

Для тех, кто работает 39 часов в неделю и получает минимальную заработную плату 2020 года в размере 10,10 евро в час, они будут иметь ежегодные вычеты, как указано ниже…

• Подоходный налог в размере 797 евро;
• PRSI 558 евро
• USC 229–
• Таким образом, годовая заработная плата на вынос составляет 18 889 евро или 363 евро в неделю.
• Это на 6 евро больше в неделю по сравнению с 357 евро при получении 9 евро.80 минимальная заработная плата в 2019 году.

Прожиточный минимум

Прожиточный минимум — это уровень оплаты, рекомендованный Технической группой по прожиточному минимуму . Это не обязательно — просто рекомендательный. В 2020 году этот консультативный орган повысил рекомендованный минимальный прожиточный минимум с 11,90 евро в час до 12,30 евро. Lidl — одна из компаний в Ирландии, выплачивающая прожиточный минимум.

Человек, получающий прожиточный минимум, работая 39 часов в неделю, будет зарабатывать 24 944 евро в год.Это приведет к получению заработной платы на дому в размере 419 евро в неделю (после уплаты налогов, usc и prsi 3132 евро в год)

Подробная информация о минимальной заработной плате в 2019 году Здесь

.

Руководство по минимальной заработной плате в Индии в 2020 году

Иностранным предприятиям в Индии может быть сложно понять и рассчитать минимальную заработную плату, поскольку они различаются в каждом штате и классифицируются по нескольким критериям, таким как регион, отрасль, уровень квалификации, и характер работы.

До прошлого года минимальная заработная плата регулировалась в рамках Закона о минимальной заработной плате 1948 года. Это положение изменилось в прошлом году после того, как парламент принял Закон о кодексе заработной платы в августе 2019 года.

Закон о кодексе заработной платы заменяет четыре положения о труде: Закон о минимальной заработной плате 1948 года; Закон о заработной плате 1936 года; Закон о выплате бонусов 1965 года; Закон о равном вознаграждении, 1976 год.

Новый кодекс заработной платы запрещает работодателям платить работникам меньше установленной минимальной заработной платы. Кроме того, минимальная заработная плата должна пересматриваться и пересматриваться центральным правительством и правительством штата не реже, чем через пять лет.

Эта статья ответит на некоторые часто задаваемые вопросы, в том числе о том, как рассчитывается минимальная заработная плата в Индии, каков штраф за несоблюдение и какие полезные ресурсы могут использоваться отделами найма в иностранных компаниях при оценке затрат на рабочую силу в стране.

Как рассчитывается минимальная заработная плата в Индии?

Расчет минимальной заработной платы зависит от квалификации работника и характера его работы. В целом, рабочие в Индии делятся на неквалифицированные, полуквалифицированные, квалифицированные и высококвалифицированные.

В настоящее время для расчета минимальной заработной платы используются параметры Индийской конференции труда (ILC) 1957 года.

Например, нормативная семья состоит из мужа, жены и двух детей в возрасте до 14 лет.Мужу выделяется одна единица, жене — 0,8 единицы, а детям — по 0,6 единицы. Минимальная заработная плата должна соответствовать трем единицам потребления.

Не менее 20 процентов заработной платы должно соответствовать следующим минимальным требованиям:

• Еда: 2700 калорий на взрослого, включая 65 г белка и 45-50 г жира;
• Одежда: 72 ярда в год на семью; и
• Прочие расходы: например, на топливо и освещение.

Также размер квартплаты и жилищного пособия должен быть 7.5 процентов от общей минимальной заработной платы.

Другими параметрами, которые должны составлять 25 процентов от общей минимальной заработной платы, являются образование, медицинские потребности, отдых во время фестивалей, обеспечение старости и положение для вступления в брак.

Штраф за несоблюдение

Согласно новому кодексу заработной платы, правительство назначит инспекторов и координаторов для проведения проверок, чтобы убедиться, что компании соблюдают кодекс. Наказание будет зависеть от характера преступления.Максимальное наказание — тюремное заключение на срок до трех месяцев и / или штраф в размере до 100 000 индийских рупий (1405 долларов США).

Важно, чтобы компании соблюдали нормы заработной платы, установленные правительством соответствующего штата и отраслевым органом. Инспекции, вероятно, будут более строгими в отношении компаний с иностранными инвестициями, особенно в случае каких-либо трудовых волнений.

Если работникам платят меньше, чем минимальная заработная плата, заявленная государством, они могут подать жалобу в инспекцию труда.Жалоба может быть подана индивидуально работником, через юриста или через представителя зарегистрированного профсоюза.

Почему в Индии нет минимальной национальной заработной платы

В соответствии с Законом о Кодексе заработной платы от 2019 года работники всех отраслей имеют право на получение минимальной заработной платы, установленной правительствами их соответствующих штатов. В соответствии с конституционным правом вопросы, касающиеся труда и его благосостояния, относятся как к государственным, так и к центральным субъектам, что приводит к регулированию во многих юрисдикциях.

Ранее только рабочие из определенного набора отраслей (40 процентов всего рабочего населения) имели право на получение минимальной заработной платы.

Тем не менее, через шесть месяцев после принятия кодекса заработной платы новых разработок по введению национальной минимальной заработной платы для индийских рабочих не произошло.

В сообщении СМИ процитировано правительственное должностное лицо, заявившее, что реализация плана минимальной заработной платы не является «приоритетом прямо сейчас, поскольку существуют проблемы как на микро, так и на макроуровне.В отчете также уточняется, что правительство обеспокоено тем, что повышение минимальной заработной платы в это время негативно скажется на промышленности на фоне экономического спада.

Только в январе этого года профсоюзы по всей стране наблюдали общенациональную забастовку в знак протеста против того, что правительство тормозит предложения в этом отношении и его бездействие по повышению минимальной заработной платы рабочих.

Однако недавно в отчете экспертного комитета по определению методологии установления минимальной заработной платы в стране была введена новая формула расчета минимальной заработной платы.

Согласно отчету, опубликованному в январе 2019 года, предлагается изменить количество единиц потребления для каждого домохозяйства на 3,6.

Также предлагается повысить национальную минимальную заработную плату неформального работника со 176 индийских рупий (2,8 доллара США) до 375 индийских рупий (5,3 доллара США) в месяц. В дополнение к минимальной заработной плате работникам должно выплачиваться жилищное пособие в размере 1430 индийских рупий (20 долларов США) в месяц.

Согласно отчету Международной организации труда, более 80 процентов индийских рабочих заняты на неформальной работе, например, у уличных торговцев, ремесленников и домашних работников.

Правительство еще не приняло во внимание выводы этого отчета.

Обращение к специалистам на местах очень важно

Иностранные организации, ведущие бизнес в Индии, могут узнать больше о минимальной заработной плате в Индии через базу данных Министерства труда и занятости, которая предоставляет отраслевые нормы заработной платы. С новым кодом заработной платы можно ознакомиться здесь, а с веб-сайтом главного уполномоченного по вопросам труда — здесь.

Поскольку определение заработной платы в Индии является сложной задачей, а соблюдение трудовых норм тщательно контролируется, рекомендуется обратиться за консультацией в местную фирму для оценки затрат и других обязательств.В противном случае фирма может подвергнуться дополнительным рискам во время трудовых волнений и забастовок со стороны рабочих, которые могут нанести репутационный и финансовый ущерб компании.

Индия Брифинг подготовлен Dezan Shira & Associates. Фирма оказывает помощь иностранным инвесторам по всей Азии из офисов по всему миру, в том числе в Дели и Мумбаи. Читатели могут написать по адресу [email protected] для поддержки бизнеса в Индии.

.