Порядок увольнения сотрудников полиции: Увольнение из МВД по собственному желанию: как уволиться сотруднику полиции

Содержание

XVI. Представление сотрудников к увольнению со службы в органах внутренних дел и оформление документов, связанных с прекращением или расторжением контракта, увольнением со службы и исключением из реестра сотрудников [Приказ МВД России от 01.02.2018 N 50] — последняя редакция

XVI. Представление сотрудников к увольнению со службы в органах внутренних дел и оформление документов, связанных с прекращением или расторжением контракта, увольнением со службы и исключением из реестра сотрудников

327. Сотрудник увольняется со службы в органах внутренних дел в связи прекращением или расторжением контракта .

———————————

Часть 1 статьи 81 Закона о службе.

328. Прекращение или расторжение контракта и увольнение сотрудника со службы в органах внутренних дел производятся по основаниям, предусмотренным статьей 82 Закона о службе. При наличии одновременно нескольких оснований для прекращения или расторжения контракта и увольнения сотрудника со службы в органах внутренних дел, предусмотренных частью 1, пунктами 1, 3, 4, 8, 9, 11, 12 и 16 части 2 и пунктами 1 и 3 части 3 статьи 82 Закона о службе, контракт прекращается или расторгается по одному из этих оснований по выбору сотрудника согласно поданному им рапорту .

———————————

Часть 8 статьи 82 Закона о службе.

329. Расторжение контракта и увольнение производятся:

329.1. Министром:

329.1.1. Сотрудников, освобожденных от должностей высшего начальствующего состава указом Президента Российской Федерации.

329.1.2. Сотрудников, имеющих специальное звание высшего начальствующего состава и замещающих должности старшего начальствующего состава.

329.1.3. Сотрудников, замещающих должности, назначение на которые производится Министром.

329.1.4. Сотрудников, прикомандированных к федеральным органам исполнительной власти, иным государственным органам или организациям.

329.1.5. Сотрудников, имеющих специальное звание полковника полиции, полковника внутренней службы, полковника юстиции.

329.1.6. Сотрудников, увольнение которых производится в порядке исполнения наложенного на них Министром дисциплинарного взыскания.

329.2. Заместителями Министра:

329.2.1. Сотрудников, замещающих должности, назначение на которые производится заместителями Министра.

329.2.2. Сотрудников, увольнение которых производится в порядке исполнения наложенного на них заместителем Министра дисциплинарного взыскания.

329.3. Руководителями (начальниками) подразделений центрального аппарата МВД России сотрудников, замещающих должности, назначение на которые производится руководителями (начальниками) подразделений центрального аппарата МВД России.

329.4. Руководителями (начальниками) территориальных органов, организаций, подразделений МВД России, подчиненных территориальных органов МВД России и организаций:

329.4.1. Сотрудников, замещающих должности, назначение на которые производится соответствующими руководителями (начальниками) территориальных органов, организаций, подразделений МВД России, подчиненных территориальных органов МВД России и организаций.

329.4.2. Сотрудников, увольнение которых производится в порядке исполнения наложенного на них руководителем (начальником) территориального органа, организации, подразделения МВД России, подчиненного территориального органа МВД России или организации дисциплинарного взыскания.

329.5. Начальниками структурных подразделений территориальных органов МВД России на окружном и региональном уровнях, в том числе соответствующих следственных подразделений, сотрудников, замещающих должности, назначение на которые производится начальниками структурных подразделений.

330. Увольнение со службы в органах внутренних дел прикомандированных сотрудников осуществляется по представлению руководителей соответствующих федеральных органов исполнительной власти, иных государственных органов или организаций, к которым прикомандированы сотрудники, в соответствии с главой XVI настоящего Порядка.

331. Увольнение сотрудников, зачисленных в распоряжение:

331.1. МВД России, — производится соответственно Министром, заместителем Министра, руководителем (начальником) подразделения центрального аппарата МВД России, которые были наделены правом назначения на должность, замещаемую сотрудником до зачисления в распоряжение, с учетом предписаний подпункта 331.3 настоящего Порядка.

331.2. Территориального органа, организации, подразделения МВД России, — производится руководителем (начальником) соответствующего территориального органа, организации, подразделения МВД России, за исключением сотрудников, указанных в подпункте 331.3 настоящего Порядка.

331.3. МВД России, территориального органа, организации, подразделения МВД России и имеющих специальные звания высшего начальствующего состава, полковника полиции, полковника внутренней службы, полковника юстиции или освобожденных от должностей высшего начальствующего состава указом Президента Российской Федерации, — производится Министром.

332. Правом увольнения со службы в органах внутренних дел, предоставленным нижестоящему руководителю (начальнику), обладает и вышестоящий руководитель (начальник).

333. Сотрудникам, увольняемым со службы в органах внутренних дел, кадровым подразделением в случаях, установленных Законом о службе, вручается уведомление о прекращении или расторжении контракта и увольнении со службы в органах внутренних дел Российской Федерации (рекомендуемый образец уведомления — приложение N 48 к настоящему Порядку). Сотрудникам, увольняемым со службы в органах внутренних дел, уведомление вручается:

———————————

Далее — «уведомление».

333.1. Не позднее двух месяцев до дня прекращения (расторжения) контракта и увольнения — при увольнении по основанию, предусмотренному пунктами 8, 9 или 11 части 2 статьи 82 Закона о службе.

333.2. Не позднее двух недель до дня расторжения контракта и увольнения — при увольнении по основанию, предусмотренному пунктами 5, 12 или 13 части 2 статьи 82 Закона о службе.

333.3. Не позднее семи рабочих дней до истечения срока действия срочного контракта при увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 1 части 1 статьи 82 Закона о службе.

334. Уведомление составляется в двух экземплярах, с каждым из которых сотрудник знакомится под расписку с указанием даты ознакомления. Один экземпляр передается сотруднику, другой хранится в его личном деле. В случае отказа сотрудника от получения уведомления сотрудником кадрового подразделения или иным сотрудником по решению руководителя (начальника) подразделения органа, организации, подразделения МВД России, структурного подразделения территориального органа МВД России на окружном и региональном уровнях, в том числе соответствующего следственного подразделения, составляется соответствующий акт (рекомендуемый образец акта — приложение N 49 к настоящему Порядку).

335. При отсутствии возможности вручения сотруднику, подлежащему увольнению, уведомления по месту службы оно направляется заказным письмом с уведомлением о вручении по месту жительства (месту пребывания) сотрудника, указанному в личном деле.

336. Сотруднику, подлежащему увольнению со службы в органах внутренних дел, выдается направление для прохождения военно-врачебной комиссии в случае подачи им соответствующего рапорта. Заключение ВВК учитывается при определении основания увольнения .

———————————

Далее — «ВВК».

Часть 8 статьи 82 Закона о службе.

337. С сотрудниками, увольняемыми со службы в органах внутренних дел, проводится беседа, в ходе которой им сообщается об основаниях увольнения, разъясняются вопросы получения выплат, гарантий и компенсаций. Сотрудникам, имеющим специальные звания среднего и старшего начальствующего состава внутренней службы или юстиции, увольняемым со службы в органах внутренних дел с правом на пенсию, в ходе беседы разъясняется их право на обращение к Министру за разрешением на ношение форменной одежды.

338. Беседа с сотрудником, увольняемым со службы в органах внутренних дел, проводится представителями кадрового подразделения. При необходимости к участию в беседе привлекаются представители правового (юридического), медицинского и финансового подразделений. Результаты беседы отражаются в листе беседы (рекомендуемый образец листа беседы — приложение N 50 к настоящему Порядку).

339. При отсутствии возможности проведения беседы с сотрудником либо отказе (уклонении) сотрудника от участия в беседе составляется соответствующий акт (рекомендуемый образец акта — приложение N 51 к настоящему Порядку).

340. До увольнения сотрудника соответствующее кадровое подразделение с участием непосредственного руководителя (начальника) сотрудника готовит представление к увольнению со службы в органах внутренних дел Российской Федерации (рекомендуемый образец представления к увольнению — приложение N 52 к настоящему Порядку).

———————————

Далее — «представление к увольнению».

341. Представление к увольнению согласовывается с начальником подразделения, в котором проходит службу сотрудник, и доводится до сведения сотрудника под расписку. В случае отказа сотрудника от ознакомления с представлением к увольнению составляется соответствующий акт (рекомендуемый образец акта — приложение N 53 к настоящему Порядку).

342. При увольнении сотрудника по основанию, предусмотренному пунктами 1, 2, 4, 7, 8, 9 и 11 части 3 статьи 82 Закона о службе, в период его временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске или в служебной командировке представление к увольнению направляется заказным письмом с уведомлением о вручении по месту жительства (месту пребывания) сотрудника, указанному в личном деле.

343. При составлении представления к увольнению кадровым подразделением уточняются и подтверждаются периоды (время), подлежащие зачету в стаж службы (выслугу лет) для назначения пенсии в календарном и льготном исчислении и выплаты единовременного пособия при увольнении сотрудника.

344. Представление к увольнению направляется Министру, заместителю Министра, руководителю (начальнику) органа, организации, подразделения МВД России, структурного подразделения, наделенному правом увольнения сотрудника, для принятия решения об увольнении. К представлению к увольнению прилагаются документы, послужившие основанием для его подготовки.

345. Сотрудники, увольняемые со службы в органах внутренних дел, обязаны сдать закрепленное за ними оружие, иное имущество и документы в соответствующее подразделение органа, организации, подразделения МВД России, служебное удостоверение и жетон с личным номером — в кадровое подразделение, а все числящиеся за ними носители сведений, составляющих государственную тайну, — в структурное подразделение по защите государственной тайны .

———————————

Часть 7 статьи 89 Закона о службе.

346. Прекращение или расторжение контракта и увольнение со службы в органах внутренних дел оформляются приказом.

347. Дата увольнения сотрудника, имеющего специальное звание полковника полиции, полковника внутренней службы или полковника юстиции, уволенного со службы в органах внутренних дел приказом Министра, устанавливается приказом руководителя (начальника) органа, организации, подразделения МВД России, структурного подразделения территориального органа МВД России на окружном и региональном уровнях, имеющего право назначения на должности, в котором сотрудник проходит службу или в распоряжение которого он был зачислен.

348. В последний день службы сотрудника:

348.1. Кадровое подразделение:

348.1.1. Знакомит под расписку сотрудника с приказом или выпиской из приказа об увольнении. Если в последний день службы сотрудник не ознакомлен с приказом или с выпиской из приказа об увольнении по причинам, не зависящим от действий соответствующего руководителя (начальника) и кадрового подразделения, по месту жительства (месту пребывания) сотрудника, указанному в его личном деле, заказным письмом с уведомлением о вручении направляется копия приказа (выписка из приказа) об увольнении.

348.1.2. Выдает сотруднику под расписку трудовую книжку, заполненную в установленном порядке . Если в последний день службы сотрудником не получена на руки трудовая книжка по причинам, не зависящим от действий соответствующего руководителя (начальника) и кадрового подразделения, сотруднику направляется уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте. По письменному обращению гражданина, не получившего трудовой книжки после увольнения со службы в органах внутренних дел, руководитель (начальник) подразделения органа, организации, подразделения МВД России, структурного подразделения территориального органа МВД России на окружном и региональном уровнях, имеющий право назначения на должности, обязан выдать ее либо отправить заказным письмом с уведомлением о вручении лично адресату и описью вложения в течение трех рабочих дней со дня обращения гражданина .

———————————

Часть 8 статьи 89 Закона о службе.

Часть 10 статьи 89 Закона о службе.

348.2. Финансовое подразделение производит с сотрудником окончательный расчет.

349. Сотрудник, изъявивший желание на ношение форменной одежды по выходе на пенсию, направляет в кадровое подразделение по месту службы соответствующий рапорт на имя Министра, который направляется в ДГСК МВД России. Решение Министра о разрешении ношения форменной одежды оформляется приказом, который направляется в орган, организацию, подразделение МВД России для доведения до сведения сотрудника.

350. Исключение сотрудников из реестра сотрудников производится в соответствии со статьей 40 Закона о службе. Граждане, уволенные со службы в органах внутренних дел, должны быть исключены из реестра сотрудников не позднее чем через один месяц со дня издания приказа об увольнении .

———————————

Часть 11 статьи 89 Закона о службе.

351. Прекращение службы в органах внутренних дел по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 80 Закона о службе, оформляется приказом о прекращении службы в органах внутренних дел в связи с гибелью (смертью) сотрудника, признанием его безвестно отсутствующим или объявлением умершим. Основанием для издания приказа является свидетельство о смерти или вступившее в законную силу решение суда о признании сотрудника безвестно отсутствующим либо об объявлении его умершим.

352. В случае гибели (смерти) сотрудника, признания его безвестно отсутствующим и (или) объявления умершим кадровым подразделением оформляется заключение, содержащее сведения о членах семьи сотрудника и об иных лицах, имеющих право на получение социальных гарантий в соответствии с законодательством Российской Федерации .

———————————

Часть 6 статьи 89 Закона о службе.

353. Приказ о прекращении службы в органах внутренних дел в связи с гибелью (смертью) сотрудника, признанием его безвестно отсутствующим или объявлением умершим издается Министром, заместителем Министра, руководителем (начальником) органа, организации, подразделения МВД России, структурного подразделения, наделенным правом увольнения указанного сотрудника.

354. В соответствии с частью 13 статьи 89 Закона о службе погибший (умерший), признанный безвестно отсутствующим или объявленный умершим сотрудник исключается из реестра сотрудников со дня смерти (гибели) или вступления в законную силу решения суда о признании сотрудника безвестно отсутствующим либо об объявлении его умершим.

355. Документы, связанные с увольнением сотрудника либо прекращением службы в органах внутренних дел по иным основаниям, предусмотренным Законом о службе, приобщаются к личному делу сотрудника.

Как новый закон меняет порядок службы в полиции

Рассказываем вместе с МВД России о самых важных изменениях.


Увеличение сроков службы

Ключевое нововведение закона – увеличение предельных сроков
службы в органах внутренних дел.

Так, предельный возраст пребывания на службе для среднего
начальствующего состава, майоров и подполковников полиции, внутренней службы и юстиции предложено повысить с 50 до 55 лет, для полковников — с 55 до 60 лет, а для генералов — с 60 до 65 лет. При этом для сотрудников, имеющих другие
звания, максимальный возраст остается на уровне 50 лет.

Также повышается предельный возраст поступления на службу в органы внутренних дел: для замещения должностей рядового состава и младшего
начальствующего состава — до 35 лет, а для должностей среднего, старшего и высшего начальствующего состава — до 40 лет (до принятия этого закона для всех было
до 35 лет).


Выслуга – без изменений

При этом, что очень важно, новый закон не меняет действующих
норм по выслуге лет, и выйти на пенсию полицейские смогут как и прежде.

Кроме того, у сотрудников органов внутренних дел вплоть до 1 января 2025 года сохраняется право на увольнение в связи с достижением
предельного возраста пребывания на службе на условиях, действовавших до дня
вступления в силу данного закона.


Укрепление кадрового
потенциала

Новый закон призван укрепить кадровый потенциал российской
полиции: благодаря повышению предельного возраста службы в органах внутренних
дел смогут остаться в первую очередь опытные и профессиональные офицеры. В течение пяти лет решение остаться на службе могут принять свыше 26 тысяч
полицейских, отмечалось в пояснительной записке.


Опытным – без испытаний

Еще один вопрос, который решается законом, — возможность поступить
на службу в органы внутренних дел без испытаний для лиц, ранее уже работавших в системе
МВД и замещавших должности федеральной государственной гражданской службы и должности работников в системе МВД.


Дополнительные социальные
гарантии

Сотрудники теперь имеют право на дополнительные выходные дни
для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими 18 лет.
А в случае временной нетрудоспособности сотрудника отпуск по решению
руководителя продлевается или переносится на обговоренный срок.

Кроме того, в законе прописан порядок, когда отпуск по уходу
за больным ребенком сможет взять не только мать, но и отец-полицейский: сотрудник
органов внутренних дел освобождается от выполнения служебных обязанностей в случае выдачи ему листка освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком при наличии
объективных причин, свидетельствующих о невозможности осуществления ухода за больным ребенком матерью, например, если она находится в командировке или сама
оказалась в больнице.

Рекомендуем подписаться на нашу рассылку по электронной почте. Для того, чтобы получать новости и разъясняющие материалы, необходимо перейти по ссылке и внизу страницы оставить свой e-mail. 

Увольнение из МВД по состоянию здоровья в 2020 году

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 110-43-85 (Москва)

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

8 (800) 222-69-48 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Увольняться можно как по собственной инициативе, так и из-за необходимости. Существуют обстоятельства, которые не позволяют продолжить службу при МВД, например, ухудшение состояния здоровья.

Нюансы при увольнении в связи с ухудшением здоровья

Особенностью процедуры разрыва контракта с сотрудником МВД из-за плохого самочувствия является необходимость прохождения специальной медицинской комиссии.

Коллектив врачей создается каждый год для освидетельствования служащих при министерстве внутренних дел. Именно в процессе данного тестирования определяется, кто может продолжить полноценную службу, а кому лучше написать рапорт и позаботиться о своем здоровье.

Если болезнь, на основании которой не представляется возможным и дальше служить в полиции, наступила или проявила себя не в тот момент когда проходило мед. освидетельствование, то собирается комиссия вне плана, для решения судьбы заболевшего.

Основания

Увольняют работников различных сфер по самым разным причинам, например:

  1. По личному желанию работника. Каждый человек вправе сам решать кем и за какие деньги работать, поэтому считается нормальным поиск именно того места, где было бы удобно и комфортно трудиться и получать достойные деньги.
  2. По инициативе работодателя. Работодатель доволен работником, когда выполняются все распоряжения, не нарушается дисциплина и увеличивается КПД. Если же есть хоть какие, то недовольства сотрудником, то руководитель конторы вправе «попросить» нежеланного сотрудника, на основании одной из статей ТК РФ.
  3. По несоответствию занимаемой должности. В данные причины входит как заболевание, несовместимое с должностью, так и проф. неподготовленность.

На каждое основание должны создаваться документальные подтверждения. Если инициатива разрыва контракта исходит от самого служащего, то основным бланком будет заявление (рапорт). При проблемах со здоровьем в процессе увольнения должны быть подготовлены бумаги от медиков.

Причины и правила ухода из ОВД РФ

Статья 81 ФЗ «О службе в ОВД» перечисляет причины для ухода со службы.
Таких причин много, назовем основные:

  • достижение возраста, предельно допустимого для работы в полиции;
  • сокращение должности;
  • достижение определенного возраста, при котором сотрудник имеет право уйти на пенсию;
  • ухудшение состояния здоровья или выявление других противопоказаний, которые препятствуют полноценной деятельности в организации;
  • истечение срока контракта;
  • нарушение правил и норм трудовой дисциплины, повлекшее соответствующее взыскание;
  • собственное желание;
  • отчисление из ВУЗа, связанного со сферой МВД;
  • потеря гражданства РФ и приобретение другого;
  • результаты аттестации;
  • сотрудник фигурирует в уголовном деле;
  • утрата доверия;
  • призыв в армию.

Контракт со служащим может быть расторгнут:

  • по личному волеизъявлению работника МВД;
  • по инициативе руководства;
  • по соглашению сторон;
  • при объективной невозможности продолжать службу.

Увольнение по инициативе сотрудника невозможно при обстоятельствах, описанных в ст. 35 ФЗ «О службе в ОВД»:

  • при введении режима ЧС и ликвидации последствий;
  • при военном положении;
  • при контртеррористической операции.

Также вы можете ознакомиться со статьей, в которой подробно описаны все причины увольнения из МВД по отрицательным мотивам.

Из-за каких болезней могут уволить

Не каждое заболевание может быть причиной ухода по состоянию здоровья из МВД.

К перечню заболеваний, относимых к поводам отставки, относятся:

  1. Проблемы с органами дыхания. Например, астма (аллергической природы или же связанной простудными диагнозами не имеет значения). Важно, чтобы болезнь была признана хронической. Заболевания, которые можно излечить, не могут быть причиной получения компенсаций после отставки.
  2. Проблемы с сосудами и работой сердца. Рассматриваются осложненные формы заболеваний – гипертония или гипотония.
  3. Онкология.
  4. Обнаружения ограничений в опорно-двигательном аппарате из-за травм, увечий или же в силу возраста.
  5. Длительные и хронические нарушения в психике гражданина являются несомненным поводом для принятия отставке, т.к. не может служить в правоохранительных структурах человек с раздвоением личности, затяжной депрессией или эпилепсией.
  6. Сложно себе также представить представителя полиции в очках с сильно увеличивающими линзами или вовсе слепого. Поэтому вердикт офтальмолога может стать причиной увольнения из МВД.
  7. Венерические заболевания также будут служить основанием для прекращения службы в рядах полиции.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос №1. Можно ли уволиться, находясь в командировке в СКР?

Следственный комитет в данном случае не является основным местом работы, поэтому для увольнения необходимо подавать рапорт своему непосредственному руководству. Расторгнуть контракт можно, т.к. командировка в СКР – это не служба в условиях военного положения.

Вопрос №2. Что делать, если по истечении срока обязательной отработки сотрудника не увольняют?

Он имеет право не выходить на работу, однако с ним должен быть произведен полный расчет в последний день трудовой деятельности. Если это условие не соблюдено, он может обратиться в суд или попытаться все урегулировать мирным путем.

Положенные по закону выплаты

Если процедура отставки по состоянию здоровья выполнена правильно, то гражданину положены некоторые выплаты и компенсации.

В перечень компенсационных отчислений входят:

  1. Страховые выплаты положенные заболевшему сотруднику, которые полагаются еще до подписания приказа о расторжении контракта.
  2. ЕДВ, которая полагается после увольнения и зависит от стажа службы при Министерстве внутренних дел. Если полицейский отслужил более 2 лет, то ему с расчетом выплатят целых семь окладов разом. Меньший стаж поощряется значительно в уменьшенном размере – двумя окладами.
  3. Наличие наград, почетных званий дает право отставнику на получение выплаты, равной одному месячному денежному довольствию.
  4. Служащие в рядах полицейских органов вынуждены рисковать своим здоровьем для обеспечения правопорядка. Если сотрудник МВД получит серьезное увечье при исполнении своего долга, то ему положена компенсация в размере 1 миллиона – если травмирован призывник-срочник, 2 миллиона – за травмированность контрактника.
  5. Звание офицера при Министерстве внутренних дел также имеет роль при назначении компенсаций и расчетных пособий. Например, за доблестное несение службы служащий в зависимости от чина может заслужить до четверти оклада в качестве прибавки к расчету.
  6. В бюджете структуры, при которой числится полицейский или военный предусмотрены выплаты в качестве материальной поддержки нуждающимся. Травмированные лица принадлежат к категории, которым потребуется любая помощь.
  7. Получение инвалидности также предполагает дополнительные пособия в размере до полутора миллионов в зависимости от категории ограничения здоровья.

Процедура увольнения из МВД по состоянию здоровья

Контракт с военнослужащим по причине ухудшения здоровья разрывается по следующему алгоритму:

  1. Создается врачебная комиссия. Либо по плану раз в год, либо по инициативе служащего.
  2. Проводятся обследования и выносится решение, согласно которому продолжение несения службы невозможно.
  3. Заболевший гражданин должен расписаться в медицинском заключении и получить рекомендации относительно лечения и реабилитации.
  4. Далее руководство должно провести беседу с будущим отставником на предмет его условий проживания, нуждаемости дополнительной помощи. На данном этапе документально фиксируются размеры всех компенсационных отчислений и выплат по итогам службы.
  5. В назначенный день – последний день службы должен быть получен расчет, оформлена трудовая книжка и другие документы об увольнении, например, приказ.
  6. За 14 дней после окончания действия контракта отставник обязан посетить военный комиссариат по месту постоянной регистрации и встать на учет, чтобы в дальнейшем структура знала о возможности призыва на переподготовку или на военную службу по необходимости гражданина.

Как правильно уволиться со службы работнику полиции?

Процедура увольнения сотрудника полиции регламентируется ФЗ «О службе в ОВД».

Если сотрудник хочет уволиться сам, ему нужно подать рапорт. Это письменный документ, в котором высказано желание расторгнуть контракт и указаны причины для этого.

По собственной инициативе

Увольнение сотрудника МВД по его собственной инициативе производится в порядке, установленном ст. 84 ФЗ «О службе в ОВД». Контракт расторгается до истечения срока его действия путем подачи рапорта за один месяц до дня увольнения с указанием этой даты.

Сотрудник обязан выполнить требования из ч. 7 ст. 89 ФЗ «О службе в ОВД» — сдать:

  • оружие;
  • служебное удостоверение;
  • жетон.

За ним сохраняется право на отзыв рапорта в письменном виде. Работник сохранит свою должность, если еще не нашелся новый претендент на его место.

В случае если контракт не расторгнут через месяц после подачи рапорта и сам работник на том не настаивает, контракт продолжает действовать.

В период временной нетрудоспособности.

Сотрудника ОВД нельзя уволить, пока он болеет или находится в отпуске. Это общее правило, есть исключения (см. ч. 12 ст. 89 ФЗ «О службе в ОВД»).

Можно расторгнуть контракт со служащим, ушедшим на больничный, если:

  1. Истек срок контракта.
  2. Контракт расторгается, поскольку сотрудник:
      утратил дееспособность, например, вследствие психического заболевания;
  3. вышел из гражданства РФ или получил иностранное гражданство;
  4. совершил уголовное преступление;
  5. ушел служить по призыву;
  6. совершил проступок, порочащий честь сотрудника ОВД.

Если сотрудник написал рапорт, но во время отработки оказался на больничном, то документ остается в силе. Но этому сотруднику придется вернуться на какое-то время, чтобы завершить все формальности, сдать имущество и дела.

По сокращению штатов

Одним из оснований для увольнения сотрудника ОВД является сокращение должности, которую он занимает. Это называется сокращением штатов. Его регулирует ст. 36 ФЗ «О службе».

Причины, по которым высшее руководство структуры решает уменьшить численность состава, обычно не доводятся до сведения сокращаемого персонала. В группе риска – претенденты с небольшим стажем, более низкой квалификацией.

Чаще всего сокращения проводятся в связи с реорганизацией отдельных подразделений или системы в целом. К примеру, переформирование милиции в полицию в 2011 году.

Сокращение работников полиции включает следующие основные этапы:

  1. Публикуется приказ о планируемых реорганизационных мероприятиях.
  2. Разрабатывается новое штатное расписание.
  3. Рассматриваются кандидаты, сокращение которых возможно.
  4. Работника предупреждают об увольнении за два месяца до наступления последнего дня работы.
  5. Выдается направление на медкомиссию ВВК. При неудовлетворительных результатах сотрудник будет уволен из органов.
  6. Разъясняются его основные права, предлагаются свободные вакансии из данного подразделения или на на другом участке.
  7. Вопрос о переводе сотрудника либо о расторжении с ним контракта решается руководителем.
  8. Работник знакомится с приказом о прекращении служебного контракта, подписывает его. Если отказывается, то руководитель делает соответствующую пометку и составляет акт.
  9. В последний день выдается трудовая книжка, выплачиваются положенные пособия и компенсации.

Согласно п. 1, 3 ст. 36 ФЗ «О службе» сотруднику могут предложить другую должность или пройти курсы повышения квалификации. В случае отказа его увольняют в соответствии с п. 11 ч. 2 ст. 82.

В течение отработки, установленной законом, сотрудник может пройти объявленную внеочередную аттестацию, по результатам которой возможно предложение о его переводе на другую должность.

Увольняемый вправе запросить у начальства в письменном виде уход раньше двухмесячного срока (ч. 8 ст. 36 ФЗ «О службе»).

Сохранение рабочего места

При некоторых формах болезни можно не уходить в отставку, хотя бы на время прохождения обязательного этапа лечения.

Например, ранняя стадия рака или туберкулеза вполне излечимы, если обнаружены в самом начале развития.

Закон допускает лечение в течение одного года без упущения возможности вернуться на свое место службы. По итогам прохождения медикаментозного вмешательства сотрудник вправе либо вернуться к своим обязанностям, не имея больше проблем со здоровьем, либо уйти в отставку, оформив инвалидность.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
      Москва и Область
  3. Санкт-Петербург и область
  4. Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Трудовое право

Статья 58. Основания для увольнения из органов внутренних дел ПОСТАНОВЛЕНИЕ ВС РФ от 23.12.92 N 4202-I «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СЛУЖБЕ В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ТЕКСТА ПРИСЯГИ СОТРУДНИКА ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

не действует
Редакция от 23.12.1992
Подробная информация

Наименование документ ПОСТАНОВЛЕНИЕ ВС РФ от 23.12.92 N 4202-I «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СЛУЖБЕ В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ТЕКСТА ПРИСЯГИ СОТРУДНИКА ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»
Вид документа постановление, положение
Принявший орган вс рф
Номер документа 4202-I
Дата принятия 24.01.1993
Дата редакции 23.12.1992
Дата регистрации в Минюсте 01.01.1970
Статус не действует
Публикация
  • «Ведомости СНД и ВС РФ», 1993, N 2, ст. 70
Навигатор Примечания

Статья 58. Основания для увольнения из органов внутренних дел

Сотрудники органов внутренних дел могут быть уволены со службы по следующим основаниям:

а) по собственному желанию;

б) по достижении предельного возраста, установленного статьей 59 настоящего Положения;

в) по выслуге срока службы, дающего право на пенсию;

г) по окончании срока службы, предусмотренного контрактом;

д) в связи с нарушением условий контракта;

е) по сокращению штатов — при ликвидации или реорганизации органа внутренних дел в случае невозможности использования сотрудника органов внутренних дел на службе;

ж) по болезни — на основании постановления военно-врачебной комиссии о негодности к службе;

з) по ограниченному состоянию здоровья — на основании постановления военно-врачебной комиссии об ограниченной годности к службе, невозможности по состоянию здоровья исполнять служебные обязанности в соответствии с занимаемой должностью и отсутствии возможности перемещения по службе на должность, в соответствии с которой он может исполнять служебные обязанности с учетом состояния здоровья;

и) по служебному несоответствию в аттестационном порядке;

к) за грубое нарушение либо систематические нарушения дисциплины;

л) за совершение проступков, несовместимых с требованиями, предъявляемыми к личным, нравственным качествам сотрудника органов внутренних дел;

м) в связи с осуждением за преступление после вступления обвинительного приговора в законную силу.

Увольнение по основаниям, предусмотренным в пунктах «б», «в», «г», «д» настоящей статьи, может осуществляться как по инициативе сотрудника, так и по инициативе начальника соответствующего органа внутренних дел.

Сотрудникам органов внутренних дел, имеющим специальные звания высшего начальствующего состава, а также сотрудникам, имеющим специальные звания среднего и старшего начальствующего состава внутренней службы и юстиции, при увольнении с правом на пенсию разрешается ношение форменной одежды.

Почему Xsolla на самом деле не может уволить «невовлеченных и малопродуктивных» сотрудников

Как объясняет Сирош, если сотрудники работали по трудовому договору, то факт контроля их активности нейросетями должен быть указан в трудовом договоре, должностных инструкциях, внутренних положениях. Сотрудникам необходимо было ознакомиться с ними в установленном законом порядке. Адвокат добавляет, что слабо себе представляет, как это может быть реализовано на практике: чтобы собрать согласия, потребуется «тонна документации, согласий и разъяснений». Сотрудники Xsolla, с которыми удалось пообщаться The Village, ответили, что работали именно по трудовому договору с занесением записи в трудовую книжку, никаких доп. соглашений, связанных с электронными проверками, подчиненные Агапитова не подписывали. Кроме того, в описании Xsolla на сайте Hh.ru указано, что сотрудники компании могут сами решать, во сколько им начинать и заканчивать работу, а для фирмы важны результаты, а не проведенное в офисе время.

«Решение об увольнении не принимается нейросетью. Она только предоставляет некие данные, которые могут считаться дисциплинарным проступком, а увольняет уже руководитель. Должна быть соблюдена процедура увольнения, работник должен дать аргументированный ответ, почему он отсутствовал на рабочем месте. Это могло быть по уважительным причинам — например, он мог болеть», — говорит Федор Сирош. Юрист считает, что на основании несоблюдения процедуры увольнения его можно оспорить.

Пока неизвестно, планируют ли уволенные сотрудники отстаивать свои права и обращаться в суд с групповым иском. Адвокат и старший партнер проекта «Сетевые cвободы» Станислав Селезнев объясняет, что в случае возникновения судебного спора компании Xsolla, возможно, придется открыть код и алгоритмы работы своих цифровых инструментов для оценки их объективности в ходе судебной компьютерно-программной экспертизы (этого могут потребовать адвокаты уволенных). Проверку соблюдения законности массового увольнения уже начала госинспекция труда в Пермском крае. Также известно, что сотрудникам, с которыми собирается расстаться Xsolla, предложили работу в Promobot (компания тоже базируется в Перми), Райффайзенбанке, Альфа-банке, My.Games.

Даже несмотря на то, что о грубом письме главы Xsolla и возможных нарушениях закона написали в медиа, собеседники The Village считают, что Александр Агапитов «не сдаст назад» — увольнения действительно будут. Впрочем, даже в противном случае некоторые не уверены, что хотят оставаться в компании после оскорбительных твитов руководителя — Агапитов посоветовал своим подчиненным «********** [усердно работать] или ********* [уходить]».

Треть работодателей обвинили сотрудников в злоупотреблении больничными

Фото: Сергей Лантюхов/NEWS.ru

Читайте нас в Google Новости

Примерно треть российских работодателей (29%) пожаловались на то, что в их коллективах есть сотрудники, которые слишком часто уходят на больничный. Об этом сообщает РИА Новости со ссылкой на результаты опроса цифрового медицинского сервиса «Доктор рядом» и рекрутингового сервиса hh.ru.


Почти четверть работодателей (24%) считают, что злоупотребление больничными «скорее может» быть основанием для увольнения сотрудника, а по мнению 2% — «точно может». Противоположного мнения придерживаются 54% респондентов.

Кроме того, 68% опрошенных отметили, что в их компаниях ушедших на больничный сотрудников просят поработать в этот период. При этом 31% уточнили, что это происходит только в форс-мажорных обстоятельствах.

Вопрос об увольнении по причине здоровья задавался и работникам. Из них 8% заявили, что сталкивались с подобным явлением.

В опросе приняли участие свыше полутора тысяч HR-менеджеров по всей России и столько же работников.

Ранее сообщалось, что больничные с 2022 года станут электронными и выплаты по ним будут начисляться сразу по факту закрытия. Сейчас ответственность по оплате больничного возлагается на работодателя. Со следующего года этим будет заниматься Фонд социального страхования. В Минтруде считают, что новый порядок гарантирует выплаты независимо от наличия денег у работодателя.

КС запретил ФСИН увольнять сотрудников за декриминализованные деяния | Российское агентство правовой и судебной информации

Контекст

С.-ПЕТЕРБУРГ, 19 апр — РАПСИ, Михаил Телехов. Конституционный суд (КС) РФ признал, что нельзя увольнять сотрудников Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН) России, если основанием для увольнения стала судимость по статье УК РФ, которая была декриминализированна, сказано в постановлении КС, опубликованном в среду на официальном сайте суда.

Таким образом, нормы Положения о службе в органах внутренних дел признаны КС неконституционными.

Дело было рассмотрено без публичных слушаний по жалобе сотрудницы Исправительной колонии 4 (ИК-4) Оренбургской области Оксаны Гуровой, уволенной из уголовно-исполнительной системы из-за наличия судимости. Решение основано на ранее вынесенных правовых позициях КС.

Как следует из материалов дела, в 2006 году Гурова поступила на работу в ИК-4 на должность младшего инспектора 2 категории группы надзора отдела безопасности и имела звание «прапорщик внутренней службы». В рамках специальной проверки выяснилось, что в 2001 году Гурова была осуждена по статье 30 части 1 статьи 200 (покушение на обман потребителя) УК РФ.

После увольнения Гурова обратилась в Дзержинский районный суд Оренбурга с требованием восстановить ее на службе в прежнем звании и взыскать денежное довольствие за период вынужденного прогула в связи с тем, что статья 200 УК РФ в 2003 году была декриминализированна. Суд удовлетворил ее исковые требования, но апелляционная инстанция решение отменила. В кассационной инстанции и в Верховном суде РФ решение было оставлено без изменений. Суды указали, что запрет на работу судимым носит безусловный характер, поскольку связывается с самим фактом осуждения.

Гурова уверена, что в связи с декриминализацией и истечением сроков давности она не является судимой, и просила признать неконституционными нормы Положения о службе в органах внутренних дел и Федерального закона «О службе в органах внутренних дел», которые стали основанием для ограничения ее трудовых прав.

Конституционный суд РФ согласился с её позицией.

В своем постановлении КС напомнил о своих решениях о запрете увольнения сотрудников органов внутренних дел, если деяние было декриминализированно к моменту принятия решения об их увольнении. «Правовые позиции, выраженные в этих решениях, применимы и к сотрудникам УИС. Уголовный закон, устраняющий преступность деяния, имеет обратную силу, и воля законодателя должна учитываться при применении других законов, предусматривающих общеправовые последствия совершения уголовно наказуемого деяния», — сказано в постановлении КС.

По мнению Конституционного суда, осужденные до принятия закона, устраняющего уголовную ответственность, находились бы в неравном положении с теми, кто совершил аналогичные деяния после его вступления в силу.

Пункт «м» части 1 статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел признан неконституционным. КС обязал законодателей внести в него исправления, а дело Гуровой пересмотреть.

Неправомерное поведение полиции Текущая проблема и дисциплинарные процедуры для ее решения

Глава 2: Неправомерные действия полиции Текущая проблема и дисциплинарные процедуры в отношении
Адрес Это


Как справиться с полицией
Нарушение дисциплины в Западной Вирджинии: участие граждан в дисциплинарной ответственности офицеров
Процедуры


Раздел 2

Неправомерные действия полиции Продолжающаяся проблема и дисциплинарные процедуры в отношении
Адрес It


Происшествия полиции
нарушения норм поведения не ослабевают в Западной Вирджинии, что побуждает защитников призывать
усовершенствования существующих процедур рассмотрения жалоб граждан на
офицеры.В этом разделе описывается жестокость и проступки полиции на Западе.
Вирджиния, текущие процедуры решения проблемы и, наконец,
трудности, возникающие в рамках настоящих процедур, в том числе
ненадлежащее рассмотрение предыдущих жалоб, поданных против Западной Вирджинии
офицеры полиции.

Вначале это
Важно помнить, что сотрудники правоохранительных органов обвиняются в
непростая обязанность сохранять порядок и защищать граждан.Иногда это
ответственность вовлекает их в чрезвычайно непредсказуемые и часто
опасные ситуации, в которых они рискуют серьезно повредить свою жизнь, так что
другие граждане могут быть в безопасности. Начальник полиции штата Западная Вирджиния Говард Э. Хилл мл.
метко отмечает, что сотрудники правоохранительных органов каждый раз рискуют своей жизнью.
один день и разбираться с отбросами общества, которых избегают другие. . . . Многие
офицеры ранены или убиты, пытаясь защитить общественность.
Чтобы свести к минимуму вред окружающим и себе, сотрудники правоохранительных органов
должны проявлять критическое и быстрое суждение, часто при обстоятельствах
летучие и потенциально смертельные.Ясно, что сотрудники правоохранительных органов
государственная служба, которую нелегко выполнить.

Для оказания помощи сотрудникам правоохранительных органов в разрозненных ситуациях,
задержание предполагаемых преступников и защита себя и других, офицеров
имеют законное право использовать соответствующие средства, в том числе силу.
При обсуждении неправомерных действий полиции в этом отчете признаются не только юридические
предоставление таких полномочий, но также и судебные обстоятельства, при которых правоохранительные органы
офицеры оказываются внутри, что требует применения силы.Более того, это
отчет подчеркивает один из основополагающих принципов, провозглашенных в
Основополагающая публикация Комиссии, Возвращаясь к тому, кто охраняет Хранителей ,
а именно, что враждебные действия некоторых офицеров не отражают
все специалисты правоохранительных органов.
Соответственно, не должно быть никаких сомнений в том, что подавляющее большинство правоохранительных органов
офицеры в [Западной Вирджинии] трудолюбивые, сознательные люди
и что ненадлежащее применение силы является исключением, а не нормой в Западной Вирджинии.

ТАБЛИЦА
1
Рассмотрение жалоб против
Офицеры государственной полиции, 2000-2002

2000

2001

2002

Устойчивый

169

34%

198

39%

163

38%

Не выдерживается

139

28%

143

28%

102

24%

Отозвано

20

4%

24

5%

18

4%

Оправдано

38

8%

42

42%

32

7%

Неоснован

128

25%

101

20%

108

25%

Ошибка политики

3

1%

1

0%

4

1%

В ожидании

0

0%

0

0%

3

1%

Всего

497

509

430


Источник:
Полиция штата Западная Вирджиния, Секция профессиональных стандартов, Отчет 2002 г.,
Июль 2003 г., стр.4.

Тем не менее, это не цель и не намерение данного отчета.
очернить обязанности правоохранительных органов Западной Вирджинии,
предполагают, что выполнение этих обязанностей легко или не заслуживает уважения со стороны
общественность, чтобы принизить те улучшения, которые были внесены в закон
обучение или протокол правоприменения, или намекнуть на недобросовестность
приверженность полиции делу внесения таких улучшений.Однако в этом отчете подчеркивается наличие неправомерных действий полиции на Западе.
Вирджиния, несмотря на усилия по реформированию, предлагает способы решения оставшихся проблем
можно свести к минимуму.
Он предназначен для помощи правоохранительному сообществу и, в конечном итоге,
тем, кто пользуется их защитой.


Текущая проблема

государственных комментаторов по вопросу о неправомерных действиях полиции, отмеченных в
в начале 2000 г. обвинения в адрес сотрудников полиции штата в Западной Вирджинии
похоже, нарастает.В Чарльстоне была установлена ​​официальная процедура подачи жалоб из-за
очевидный рост жалоб граждан на неправомерные действия полиции.
Продолжающаяся распространенность проступков может указывать на то, что нынешние дисциплинарные
процедуры неэффективны.

Статистика рассмотрения жалоб на сотрудников
поднимают вопросы о том, расследуются ли утверждения должным образом и сотрудники
признанные виновными в проступках, подлежат надлежащему дисциплинарному взысканию. Государственный закон мандатов
что полиция штата расследует каждую жалобу от грубости до предполагаемого использования
чрезмерной силы государственными войсками.Таким образом, мы знаем, что, хотя количество жалоб на госслужащих
уменьшилось на 13 процентов с 1995 по 1998 год, количество жалоб, поданных в 1998 году
(343) по-прежнему имеет значение, и только шесть связаны с чрезмерной силой и 10
со злоупотреблением властью в отношениях с общественностью.
В Чарльстоне за первые 11 месяцев 1998 г. поступило 24 заявления о применении чрезмерной силы.
использовались полицейскими Чарльстона. Только семь привели к
расследования, и из них только три обвинения были поддержаны.Напротив, в первые шесть месяцев 2000 года полицейское управление Чарльстона
применили силу (демонстрируя свое огнестрельное оружие, используя руки, чтобы заставить кого-то
надеть наручники, распылить перцовый баллончик или использовать дубинку) 122 раза, и
ни разу внутреннее расследование не выявило каких-либо правонарушений.

За трехлетний период 2000-2002 гг. Общее количество жалоб
количество поданных против государственной полиции составляло от 345 до 360 ежегодно.
Таким образом, случаи неправомерных действий полиции не сдерживались существующими
дисциплинарные меры.Безусловно, более 30 процентов всех жалоб, поданных в
2000-2002 гг., Что должно дать
создается впечатление, что полиция охотно, если не агрессивно, сама полиция (см.
Таблица 1). Однако более тщательный осмотр показывает дисциплинарные взыскания, принятые
Полиция в устойчивых случаях часто получает пощечину. Как показано в таблице
2, из удовлетворенных жалоб, поданных в 2000-2002 годах, в 46 процентах случаев,
либо было направлено письмо с выговором, либо никаких дальнейших действий предпринято не было.На самом деле отправка выговора была самым распространенным дисциплинарным взысканием.
в каждый из этих трех лет.

ТАБЛИЦА
2
Меры, принятые в связи с постоянными обвинениями в адрес государственной полиции
Офицеры (2000-2002)

2000

2001

2002

Консультации

33

47

50

Выговор

77

90

60

Подвеска

35

30

43

Понижение

2

1

0

Увольнение

8

13

3

Отставка

11

7

2

Устойчивый-NFA *

3

10

5

Всего

169

198

163

* Sustained-NFA (без дальнейших действий) может быть
сотрудник, больше не работающий в полиции штата, или сотрудник
выполнив другие требования.
Источник:
Запад
Полиция штата Вирджиния, Секция профессиональных стандартов, Отчет за 2002 год ,
Июль 2003 г., стр. 5.

Понимание необходимости сдерживания жестокости полиции требует от нас
выйти за рамки статистического анализа и понять, что вовлечено в каждого человека
пример жестокости полиции. Следующие примеры представлены в хронологическом порядке.
порядка, ни в коем случае не являются исчерпывающими, но отражают серьезность
жестокость полиции, совершенная сотрудниками правоохранительных органов Западной Вирджинии:

  • В 1997 году Джеймс Мингини был избит на глазах у своей сестры и
    мать сотрудниками государственной полиции во время ареста после автомобильной погони.Бывший государственный солдат Майкл Дерст, прибывший на
    сцены, сказал, что жертва стонала на земле после того, как
    избивали и обливали перцовым баллончиком в наручниках. Дерст заявил, что солдат
    злоупотребления, совершаемые в отношении жителей с низкими доходами, обычны на Востоке.
    Панхандл (район Мартинсбурга), где произошел инцидент в Мингини.

  • В сентябре 1997 г. мужчина подал в суд на полицию штата после получения
    постоянное неврологическое повреждение, а также перелом черепа и переломы костей после
    его избили три офицера.[18]

  • В сентябре 1998 года Роберт Эллисон, 20-летний мужчина, был
    парализован во время ареста сотрудниками полиции Блуфилда. Эллисон имел
    сломана шея, и его протащили на 130 футов, несмотря на его крики о том, что он был ранен. [19]
    В течение нескольких месяцев после инцидента Эллисон мог дышать только
    помощь вентилятора. [20]
    (Более подробное описание этого случая приведено в главе 3).

  • В октябре 1999 года Нил Роуз был избит предположительно пьяным.
    офицеры после того, как [Роуз] пожаловались на шум, исходящий от вечеринки по случаю выхода на пенсию
    солдаты были для сослуживца офицера.В результате избиения у Роуз осталось три сломанных ребра, проколотое легкое, сломанный
    палец, синяк под глазом и множественные синяки на спине.
    Во время инцидента беременную подругу Розы повалили на пол;
    и 11-летняя племянница Розы присутствовала.
    Один из офицеров угрожал убить безоружную Роуз
    (ему сказали, что его мертвое разлагающееся тело [будет найдено] в
    река).
    Прокурор округа отметил, что не было никаких признаков сопротивления.
    предложенный Роуз во время инцидента.Роуз также утверждал, что его приковали наручниками к стулу посреди зала.
    пол . . . избиты, унижены и жестоко избиты
    после перевозки в казармы государственной полиции.

  • В ноябре 2001 года 21-летний Джейсон Смит подвергся обрызгиванию перцевым газом и
    избит так сильно двумя полицейскими Чапманвилля, что его мать сказала:
    даже не был похож на него. [30]

  • В апреле 2003 г. сержанту полиции было предъявлено обвинение после того, как он якобы
    протаранил пикап [Кевина Тингера, 20-летнего водителя] и выстрелил из
    пуля попала в грузовик, разбрызгав осколки металла в молодого водителя.. . .
    [Т] офицер ушел далеко за пределы юрисдикции своего города и вошел в Тингерс.
    домой, где он направил пистолет на членов семьи. [31] Еще одно обвинительное заключение, возвращенное большим жюри
    предъявил офицеру обвинение в покушении на умышленное убийство, три
    количество случаев необоснованной угрозы, три пункта обвинения в похищении, один пункт кражи со взломом
    и один эпизод проступка в виде уничтожения имущества.

Текущий
Дисциплинарные процедуры

Бывший суперинтендант полиции штата Гэри Эдджелл утверждает, что система
работает.Однако Консультативный
Комитет интересуется, указывают ли жалобы на неправомерные действия полиции на то, что
существующая система приводит к сомнительным дисциплинарным результатам и является
неэффективное сдерживающее средство. Государственные статуты и свод правил штата в общих чертах
дисциплинарные взыскания к сотрудникам правоохранительных органов.

В этом разделе рассматриваются отдельные системы дисциплины для
полиция штата, муниципальные служащие, сотрудники исправительных учреждений и заместители шерифа.

Государственный
Полицейские

Секция профессиональных стандартов, внутреннее подразделение
полиция штата, рассматривает заявления о неправомерных действиях полиции, совершенных полицией штата
офицеры.Его полномочия
limitedit не имеет права вызывать в суд и может проводить расследования только в
ограниченная мода. Процедура подачи жалобы начинается, когда ответственный сотрудник (OIC)
поручает следователю провести внутреннее расследование по жалобе. В
следователь соберет и оценит доказательства и порекомендует дисциплинарные
действие в OIC, который затем дает свою рекомендацию суперинтенданту
полиции, которая выносит окончательное дисциплинарное определение. В ответ на это
определения, обвиняемый может представить защиту при предварительном лишении свободы
слух.Дисциплинарные меры могут быть обжалованы в порядке обжалования.
под председательством судьи по административным делам.

Дисциплинарный
правонарушения делятся на три группы в зависимости от степени тяжести, т. е.
менее суровые, более суровые и
серьезный характер, при котором первое происшествие потребует от суперинтенданта
уволить офицера.
Преступления группы III включают использование излишней силы во время ареста / содержания под стражей.
производить или совершать действия, неподобающие должностному лицу.

Преступления группы III, которые квалифицируются как более тяжкие, будут
приказать суперинтенданту уволить офицера. Офицер может быть уволен
за, среди прочего, угрозы сотрудникам, участие в нечестных или аморальных
поведение, неподчинение офицеру, получение взяток или применение ненужной силы
во время процедуры ареста / содержания под стражей. Офицер также может быть уволен за
совершение нескольких преступлений в течение определенного периода времени.

Муниципальный
Офицеры полиции, заместители шерифов и сотрудники исправительных учреждений

Согласно закону Западной Вирджинии, в каждом округе должен быть гражданский
система обслуживания, регулирующая тестирование, прием на работу и дисциплину сотрудников округа.Отдельные города Западной Вирджинии, в зависимости от их размера, также могут иметь
отдельная комиссия государственной службы для городских служащих.

Установлен стандарт справедливого дела для привлечения к гражданской ответственности
обслуживающий персонал, в том числе сотрудники муниципальной полиции, заместители шерифа и
сотрудники исправительных учреждений.
В различных решениях Верховного суда Западной Вирджинии справедливое основание определяется как
существенная причина, которая особенно касается и влияет на
управление офисом, и должно быть ограничено чем-то вроде
существенный характер, напрямую затрагивающий права и интересы общественности.Закон Западной Вирджинии и решения верховного суда штата являются примерами поведения
за что полицейские могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности и отстранены от должности. Оскорбительное поведение
включает чрезмерно нецензурную брань,
чрезмерное применение силы при задержании,
распитие спиртных напитков при исполнении служебных обязанностей,
отсутствие по уважительной причине,
свидетели сексуального домогательства,
участие в политической деятельности,
среди прочего.

Офицеры муниципальной полиции. Комиссий государственной службы на муниципальном уровне:
обычно
довольно рыхлая коллегия сотрудников правоохранительных органов, на которую возложены следственные обязанности
и окончательный дисциплинарный орган по жалобам граждан, если дисциплинарные взыскания
рассматривается удаляющим полицейским.После того, как уведомление будет отправлено должностному лицу, обвиняемому в проступке, ему будет дано предупреждение.
слушание перед комиссией, которая, как и комиссия государственной службы,
вызывает власть в суд и может приносить присягу. Основные обязанности комиссии по слушанию
должны собрать доказательства и рекомендовать дисциплинарные меры (при необходимости) для
комиссия государственной службы.

По рекомендации совета по заслушиванию
будет предоставлено перед комиссией по государственной службе, если чиновник запросит
один.Если слушание разрешено, отстраняющий офицер несет бремя обоснования
дисциплинарное взыскание. Офицеры могут быть уволены по уважительной причине или за участие в
политическая деятельность (см. выше).
Если отстраняющий офицер не справится со своим бременем, обвиняемый будет
восстановлен; удаляющий офицер имеет право немедленно подать апелляцию в схему
корт. Если удаляющий офицер выполнил свою ношу и обвинение было подтверждено,
обвиняемый может подать апелляцию в окружной суд.При отсутствии апелляции
Решение комиссии окончательное.

Заместители шерифа. Заместитель
шерифы — это лица, назначенные шерифом в качестве его заместителей, чей основной закон
Правоохранительные обязанности — патрулирование автомагистралей, выполнение полицейских функций, выполнение
аресты и охрана заключенных. Заместители шерифа
подчиняются собственной комиссии государственной службы, состоящей из трех
комиссары, которые имеют право вызывать в суд и могут требовать предоставления документов
и присягать.Дисциплинарная процедура несколько проще, чем процедуры для муниципальных
офицеры, как обвиняемые офицеры (желающие обжаловать неблагоприятное решение), продолжают
непосредственно на слушание в комиссии по государственной службе. На слушании
увольнение шерифа несет бремя оправдания его дисциплинарных мер. Если
шериф не справляется с этим оправданием, обвиняемый будет восстановлен в должности; в
увольняющий шериф имеет право обжаловать решение в окружном суде. Если шериф
отвечает своему бремени и обвинение остается в силе, обвиняемый может подать апелляцию в
окружной суд.

Сотрудники исправительных учреждений. В округах с населением около
не менее 25000, сотрудники исправительных учреждений (чел.
назначен шерифом для работы и управления окружной тюрьмой)
также подчиняются отдельной комиссии государственной службы. В комиссии пять
членов и полномочия по вызову в суд, а также может потребовать предъявления документов и
приносить присягу.
Практически неотличимая от процедуры для заместителей шерифа, жалоба
процедура требует, чтобы обвиняемый сотрудник исправительного учреждения получил письменное уведомление о
основания, по которым должностное лицо может потребовать публичного слушания до
комиссия государственной службы, в которой шериф должен оправдать ее
действия.Если шериф не справляется со своим бременем, офицер исправительных учреждений восстанавливается в должности;
и шериф может подать апелляцию в окружной суд. Если заряд сохраняется,
Сотрудник исправительных учреждений может подать апелляцию в окружной суд.

Трудности
Вызвано действующими дисциплинарными процедурами

Финансовый
Ударный

Заявления полиции о жестокости не только привлекают ценные финансовые
ресурсы вне полиции для покрытия судебных издержек или выплаты
щедрые выплаты пострадавшим гражданам, но также обременяют налогоплательщиков и
поставить под угрозу другие государственные службы.

По сообщениям прессы, значительная сумма денег
потрачены на судебные разбирательства и урегулирования. Например, полиция штата заплатила
60 000 долларов для урегулирования дела Мингини,
в то время как город Чарльстон потратил 90 000 долларов на борьбу и 20 000 долларов на урегулирование дела
принесла 76-летняя женщина, которую полиция обстреляла перцовым баллончиком.
Город также понес убытки в размере 50 000 долларов США по делу, возникшему в связи с
избиение подозреваемого двумя сотрудниками городской полиции.
Наложено дисциплинарное взыскание,
в том числе увольнение, против офицеров.Роберт Эллисон получил 1 миллион долларов в результате урегулирования спора, достигнутого с
город Блюфилд
в то время как Нил Роуз также рассчитался с государством на 1 миллион долларов.

С 1994 по 2001 год государственная полиция понесла материальный ущерб в размере 7,8 долларов.
миллионов из-за незаконных арестов или урегулирования дел о жестокости полиции.
Суперинтендант полиции штата Хилл считает, что ущерб от ответственности уменьшился
нынешняя полиция в связи с юридическим образованием и подготовкой
сотрудники правоохранительных органов, ссылаясь на выплату примерно 700 000 долларов за 2001 год, 88 000 долларов
в 2002 году и 44000 долларов в 2003 году.

Эти значительные и довольно частые затраты имеют двоякое
эффект. Во-первых, полиция штата вынуждена урезать собственный бюджет. Суперинтендант
Хилл ответил на необходимость сократить расходы, сказав:
прикинуть, откуда собирались тянуть.
В свете стоимости поселений и их негативного воздействия на полицию
ресурсов, отметил делегат Ларри Фэрклот, если у кого-то возникнет вопрос, почему
Законодательный орган не может сделать больше для полиции штата, они должны посмотреть на сумму
денег, потраченных на урегулирование судебных исков и оплату юридических счетов.

Во-вторых, в значительной степени из-за жестокости полиции.
иски к военнослужащим, страховая премия государственной полиции
выросла с 1,7 миллиона долларов в 2001 финансовом году до 3,35 миллиона долларов в финансовом году.
2002 г.
Средства на эти премии поступают из кошельков налогоплательщиков.
Государственный совет по управлению рисками и страхованием (BRIM), который страхует
государственные агентства, другие правительственные подразделения и некоммерческие организации,
имеет ограничение в 1 миллион долларов на иски, поданные против правоохранительных органов.Если присуждение жюри превышает этот предел, [должностные лица] несут личную ответственность.
за разницу.
Сами граждане и офицеры могут взять на себя существенные
финансовый удар из-за действий полиции. Согласно сообщениям новостей, во многих случаях
поселено:

  • Секретарь отряда полиции штата Хинтон подал в суд
    полиция штата в 2000 году утверждала, что надзиратель сексуально домогался по отношению к ней.Государство выплатило ей компенсацию в размере 95 000 долларов. Помимо поселения,
    BRIM понесла 12 199 долларов на расследование.

  • BRIM заплатили 1 миллион долларов за дело семье женщины
    застрелен в 1999 году своим бывшим бойфрендом, военнослужащим штата. Отчеты
    указал, что BRIM потратил 34 491 доллар на рассмотрение дела.

  • Неизвестная женщина из округа Роли подала в суд на полицейских штата
    назначен на магистраль Западной Вирджинии в 1999 году.Она утверждала, что государственный солдат
    и двое других мужчин, которые не были солдатами, занимались с ней сексом в парке, когда она была
    слишком пьян, чтобы дать согласие. BRIM урегулировал иск на 75 000 долларов. Расходы были
    25 144,16 долларов США, включая гонорары адвокатам.

  • Мать подала иск после смерти дочери.
    против полиции штата в 1997 году, утверждая, что ее дочь умерла в результате
    автомобильная погоня государственным военным. Семья получила 775 тысяч долларов.Расходы были
    23 697 долларов США.

  • Джеймс Минхини, в иске которого предполагалось, что солдаты избили его (см.
    выше), урегулированный за 60 000 долларов. BRIM потратил 454 519 долларов на рассмотрение дела.

  • Нил Роуз из Уэлча получил 1 миллион долларов после утверждения, что
    госслужащий и другие выломали дверь его квартиры и избили его. БРИМ потратил
    31 958 долларов на рассмотрение дела. (Солдат подал в отставку в октябре 1999 г.
    осужден как по федеральным обвинениям, так и по обвинениям штата в этом инциденте.)

  • BRIM присудил жителю Логана 40 000 долларов, заявившему о солдате
    избил его в 1998 году. Расходы составили 36 435 долларов.

  • Житель округа Канава получил компенсацию в размере 1 миллиона долларов, потому что
    показания бывшего химика государственной полиции привели к его осуждению за убийство
    своего соседа. Верховный суд штата оспорил показания химиков в
    несколько случаев. Расходы на BRIM составили 8 006 долларов [70].

Бывший суперинтендант полиции штата заявил, что
поселения были экономическим решением,
это означает, что выплата не является признанием вины, а является средством спасения государства.
от дальнейших судебных разбирательств или вынесения неблагоприятного судебного решения.Роберт Фишер,
Заместитель директора и менеджер по претензиям BRIM не согласен. BRIM не просто
урегулировать дела, потому что урегулирование будет дешевле, чем передача дела в суд;
это может привести к необоснованным судебным искам.
Поскольку расчеты в конечном итоге оплачиваются деньгами налогоплательщиков, Фишер подчеркнул, что это
деньги следует использовать с умом.

Тем не менее, тот факт, что эта сумма должна быть выплачена
первое место не только демонстрирует наличие жестокости полиции
проблема, но также и неправильное распределение ресурсов, которые могут быть направлены на
среди прочего, обучение, набор персонала и технологические
развития, что напрямую влияет на кошелек граждан и
эффективность других государственных программ.

Слои
Бюрократии

Граждане, подвергшиеся чрезмерному применению силы, не
удовлетворены текущими процедурами, и никто из ответственных за
офицеры. Действительно, начальники полиции открыто выступают против нынешней системы.
потому что они считают, что их авторитет уменьшается и становится предметом
консультирование других лиц, которые не так хорошо осведомлены о действиях полиции и
трудности работы офицеров в определенных сложных ситуациях.

Для иллюстрации, бывший начальник полиции Чарльстона Джерри Рифф разыскивал
уволить патрульного за применение чрезмерной силы, но в соответствии с действующими процедурами
для муниципальных полицейских судьба патрульных была в руках
комиссия государственной службы не его собственная. Шеф Рифф объяснил, что я не
думаю, что это должно быть в руках коллег-офицеров, чтобы сделать это
решение. . . . Это должно быть у меня. . . . Когда слои бюрократии
добавил, что это значительно усложняет работу начальнику полиции.Вторя этим настроениям, нынешний начальник полиции Чарльстона Джерри Поли отметил, что

не может даже сделать выговор офицеру, не имея
Дело рассмотрено [наблюдательной комиссией] и они согласны с выговором. . . . [T] он
дисциплинарные решения должны приниматься мной, начальником, а не офицерами
сверстники. В соответствии с предыдущим законом комиссия по рассмотрению слушаний давала рекомендации руководителю
и окончательное решение принимал вождь. Я пытался работать с
разные группы, чтобы изменить закон штата.

Точно так же сенатор Джек Бакейл, бывший полицейский штата
суперинтендант, считал, что комиссия государственной службы — это дополнительный слой
этого не должно быть. . . . Еще один слой только мутит воду.

Неадекватно
Рассмотрение жалоб на жестокое обращение со стороны полиции

Постоянство жалоб на жестокость со стороны полиции указывает на то, что
существующих процедур может быть недостаточно для предотвращения неправомерных действий полиции.Как указано
выше, количество жалоб, поданных с 1998 по 2002 гг., оставалось относительно
постоянно, несмотря на то, что старшие сотрудники полиции заявляют о текущих дисциплинарных
система работает правильно.
Во многих случаях к офицерам не применяются суровые дисциплинарные взыскания. В
Ниже приведены случаи, когда адвокаты ставили под сомнение адекватность
наложено дисциплинарных взысканий:

  • Полиция штата урегулировала иск о чрезмерной силе, поданный
    Джеймс Минхини; однако внутреннее расследование установило, что сила
    использованный для покорения Минхини был уместен.

  • В одном из самых известных случаев, когда полиция
    жестокость, избиение Нила Роуза, один офицер подал в отставку, только один был уволен;
    еще несколько человек были понижены в должности по причинам, не связанным с инцидентом.

  • Внутреннее расследование не выявило каких-либо нарушений в
    инцидент, в результате которого мужчина из Мартинсбурга получил необратимое неврологическое повреждение, череп
    перелом и перелом костей после того, как его ударили дубинками полицейские.

  • В случае Роберта Эллисона, 20-летнего парализованного парня.
    после ареста в Блюфилде внутреннее расследование не выявило нарушений
    Инцидент побудил ФБР провести расследование, а затем
    Отдел гражданских прав Министерства юстиции США.

  • Обвинения в аресте граждан без причины [и] расистского характера
    тенденции, среди прочего, привели U.S. Департамент юстиции
    расследовать уголовное дело Charlestons Street Crimes Unit, несмотря на то, что
    Расследование, проведенное полицейским управлением Чарльстона, не выявило никаких нарушений.

В каждом из этих инцидентов следовало ожидать, что офицеры
привлеченных к дисциплинарным взысканиям пропорционально степени проступка и
тяжесть полученных травм. внутренний
расследование, однако, не нашло оснований для привлечения к дисциплинарной ответственности офицеров в этих
случаи.

Пока
эти примеры должны подчеркивать неадекватность внутреннего распорядка
жалобы, не следует делать вывод о том, что офицеры всегда должны подвергаться дисциплинарному взысканию при применении силы или в случае причинения вреда гражданам.
Например, два офицера были признаны оправданными в стрельбе в мужчину после того, как
их сначала расстреляли.
Эти результаты основаны на интуитивном представлении о том, когда и в какой степени
офицер может применить силу, так как офицеры применили смертоносную силу в явной защите
их жизней.



W. Va. Кодекс
7-14Б-2 (а) (2) (2001).

Малия Рулон, Роберт Эллисон встречает известного адвоката по гражданским правам, который
Его представлял, Associated Press State & Local Wire , 16 июня,
2000.

Джоеди МакКрири, семья избитого мужчины, возмущенная бывшими солдатами
Release, Associated Press State & Local Wire , декабрь.5, 2002.

Министерство юстиции пришло к выводу, что
доказательств было недостаточно для установления уголовного преследования за нарушение
федеральные уголовные законы о гражданских правах. C.N. Метель, начальник полиции,
Полицейское управление Блуфилда, приложение к письму Марку Пентино, Восточный
Региональный офис, USCCR, 8 мая 2002 г., в ответ на проверку пострадавшего агентства.
запрос отчета комитетов за 2003 год, вопросов гражданских прав на западе
Вирджиния
.

Защищено от правосудия:

СОДЕРЖАНИЕ

ОБЗОР

РЕКОМЕНДАЦИИ

СКАЧАТЬ

ЧТО МОЖНО СДЕЛАТЬ

ЗАКАЗАТЬ ОТЧЕТ

HRW HOME

АТЛАНТА

БОСТОН

ЧИКАГО

ДЕТРОЙТ

ИНДИАНАПОЛИС

ЛОС-АНДЖЕЛЕС

МИННЕАПОЛИС

НОВЫЙ ОРЛЕАН

НЬЮ-ЙОРК

ФИЛАДЕЛЬФИЯ

ПОРТЛАНД

ПРОВИДЕНЦИЯ

САН-ФРАНЦИСКО

СТИРКА., Округ Колумбия

После того, как подразделение внутренних дел полицейского управления (или следователи участков / отделов) или гражданское агентство по надзору установят, что сотрудник полиции нарушил политику департамента, этот сотрудник должен быть подвергнут дисциплинарным взысканиям. Обычно санкционированные на уровне заместителя начальника или уполномоченного, дисциплинарные меры могут включать в себя устные выговоры, письма с выговором, отстранение от должности или увольнение. Кроме того, а в некоторых случаях вместо «наказаний» офицеры могут проходить переподготовку или консультации.В большинстве случаев на протяжении всего дисциплинарного процесса им помогают представители профсоюзов полицейских, которые используют законы о гражданской службе и специальные «билли о правах сотрудников правоохранительных органов» (статуты, определяющие конкретные «права», предоставляемые сотрудникам, в отношении которых проводится расследование в связи с ненадлежащим поведением) для прикрытия сотрудников. от наказания.135

Когда в небольшом проценте случаев удовлетворяются жалобы о чрезмерном применении силы (в соответствии с процедурами гражданского или внутреннего контроля), нет гарантии, что виновный сотрудник будет наказан надлежащим образом.Рейтинговые офицеры, о которых следует судить по тому, как они поступают с жалобами на неправомерное поведение своих подчиненных, могут применить мягкие санкции или вообще не применять их. Если они намерены дисциплинировать офицера, произвольные сроки давности в некоторых городах не позволяют им предпринимать какие-либо действия в случае задержки расследования. Кроме того, когда вышестоящие сотрудники полиции назначают дисциплинарные меры, подчиненные часто подают административные апелляции и выигрывают их. Даже в тех случаях, когда начальники полицейских управлений отдавали распоряжения об увольнении офицеров, которые, как известно, проявляли жестокость, офицеры добивались восстановления на работе с выплатой заработной платы через арбитраж или судебные апелляции.

В Лос-Анджелесе Комиссия Кристофера обнаружила, что «даже когда жалобы на чрезмерное применение силы поддерживаются, наказание более мягкое, чем должно быть» 136. Как показал помощник начальника Дэвид Дотсон, «высшие командиры, узнав о [ инциденты с применением чрезмерной силы] не предпринимали никаких действий или действовали очень нерешительно, очень слабый и медленный подход к выполнению чего-либо … Итак, это та область, в которой, я считаю, мы потерпели неудачу, — это привлечение людей к ответственности за эти действия. своего народа.»137 Комиссия пришла к выводу, что требуется» капитальный ремонт «дисциплинарной системы.138

Согласно серии расследовательских статей в Philadelphia Inquirer , уволить даже самых жестоких офицеров по силам города практически невозможно. Изучая дела между 1992 и 1995 годами, журналисты обнаружили, что наказание, наложенное департаментом, было смягчено или отменено в двух третях случаев, или в пятидесяти двух из семидесяти восьми дел, которые были переданы в арбитраж; в двадцати из пятидесяти двух арбитр полностью отменил наказание департамента.139 Комиссар полиции Нил назвал это «безмерным разочарованием … [] Эти люди, которых увольняют, не должны входить в состав департамента» 140. Однако адвокаты, защищающие полицейских, утверждают, что им удалось добиться успеха в арбитражных слушаниях, потому что город не уделяет первоочередного внимания защите решений о наказании против офицеров, фактически гарантируя, что офицеры победят.

В Портленде сотрудник отдела внутренних дел сообщил Хьюман Райтс Вотч, что большинство руководителей не хотят иметь дело с офицерами, у которых есть истории жалоб, а их увольнение затрудняется защитой госслужбы.141 Он утверждал, что вместо этого этих офицеров игнорируют, переводят в другой участок или иногда продвигают по службе. Нежелание иметь дело с офицерами, в прошлом подавшими жалобы на неправомерное поведение, также было очевидно в Нью-Йорке. Комиссия Моллена установила, что определенные полицейские участки использовались как «свалки» для некомпетентных или недисциплинированных офицеров142. Офицеры, назначенные на опасные участки с высоким уровнем преступности, как она обнаружила, «извращенно гордились» своей репутацией бандитов и считали, что надзиратели и следователи органов внутренних дел на их «территорию» не заходили.»Комиссия рекомендовала переводить сотрудников с дисциплинарными проблемами в равной степени по всем участкам, чтобы избежать такой концентрации и усиления коррупционного или жестокого поведения.

В наиболее серьезных случаях полицейские управления должны использовать процедуры отмены аттестации в отношении сотрудников, признанных виновными в серьезных нарушениях. В 39 штатах действуют процедуры отмены аттестации сотрудников полиции, в соответствии с которыми сотрудники полиции, допустившие серьезные проступки, «лишаются сертификата» и лишаются возможности служить в каких-либо полицейских силах штата.Профессиональные советы проводят обзоры отмены сертификации, так же как аналогичные советы работают в других профессиях. Слушания проводятся государственным агентством, обычно известным как Комиссия по стандартам и обучению миротворцев (POST). В штатах, где действуют процедуры отмены сертификации, у сотрудника полиции, поведение которого было признано нарушающим законы или правила штата, будет удалено его или ее свидетельство (или лицензия) сотрудника полиции; это мешает ему или ей продолжать работать в правоохранительных органах штата.Это также помогает сократить практику некоторых «проблемных» офицеров, которые уклоняются от дисциплинарных мер, уходя со своих постов в одной юрисдикции, чтобы приступить к работе в соседней юрисдикции того же штата.143 Из исследованных нами штатов это Иллинойс, Индиана, Массачусетс, Мичиган, Нью-Йорк и Род-Айленд входят в число одиннадцати штатов, не имеющих полномочий на отмену сертификации, в основном из-за противодействия со стороны полицейских союзов. Луизиана имеет ограниченные полномочия по отмене сертификации. Из исследованных государств Грузия наиболее активно использовала свой POST в последние годы, когда сотни сотрудников правоохранительных органов получили некоторую «дисциплину» от POST.144

В одиннадцати штатах, в которых Комиссия POST или ее эквивалент не имеет полномочий по отмене сертификации, они должны быть наделены такими полномочиями. Все штаты должны пересмотреть свои уставы или правила, чтобы требовать, чтобы начальники или комиссары полиции сообщали об увольнении или отставке офицеров, обвиняемых в серьезном проступке. Следует принять федеральное законодательство, которое увязывает данные, собираемые в настоящее время почтовыми службами штата, чтобы «проблемным» или оскорбительным сотрудникам не разрешалось трудоустроиться в правоохранительных органах соседнего штата.Там, где в настоящее время существуют процедуры отмены сертификации, их следует активизировать и полностью профинансировать.

135
Билль о правах может ограничивать возможность начальника полиции или комиссара отстранить сотрудника от должности и требовать, чтобы отстраненные сотрудники продолжали получать свою зарплату и льготы. В некоторых штатах нет требования об увольнении или потере льгот даже для офицера, осужденного за тяжкое преступление. Многие из «биллей о правах» также позволяют очищать личные дела офицеров от всех жалоб, кроме подтвержденных; даже редкие устойчивые жалобы могут быть устранены через определенное количество лет в некоторых штатах.Хотя офицеры имеют право на все гарантии надлежащей правовой процедуры, многие из средств защиты, которыми они в настоящее время пользуются, являются исключительными и на практике подрывают усилия руководства полиции по обеспечению подотчетности.

136
Отчет комиссии Кристофера, стр. хх.

137
Там же, стр. 33.

138
Там же, стр. хх. ( См. Главу в Лос-Анджелесе.)

139
Джефф Гэммэйдж и Марк Фазлолла, «Арбитраж предлагает путь к работе», Philadelphia Inquirer , 21 ноября 1995 г.

140
Там же.

141
Интервью Хьюман Райтс Вотч с лейтенантом Роном Уэббером, Портленд, 21 сентября 1995 г.

142
Отчет Комиссии Моллена, стр. 123-5.

143
См. Готовящуюся к публикации статью , Стивен Пуро, Роджер Голдман и Уильям С. Смит, «Отказ от сертификации в полиции: изменение моделей в штатах, 1985–1995», в журнале Policing: Международный журнал полицейских стратегий и управления .

144
«Справочник информации Международной ассоциации директоров по стандартам и обучению правоохранительных органов, 1996 г.», с.69, предоставлено Хьюман Райтс Вотч Управлением правоохранительных органов Флориды 15 июня 1997 г.

Что такое неправомерное поведение полиции? — Wolf Law LLC

И как это повлияет на уголовное дело?

На
В начале своей карьеры сотрудники полиции принимают Присягу правоохранительных органов.
Честь — клятва, подтверждающая стандарты порядочности, храбрости и чести.
сообщество и закон.

К сожалению,
не все, кто принимает эту присягу, соблюдают эти стандарты.

Неправомерное поведение полиции подразумевает незаконные или неэтичные действия, нарушающие конституционные права человека.

Пока заголовки новостей
часто сосредотачиваются на физических проступках,
проступки полиции, которые иногда называют жестокостью полиции, включают в себя широкий спектр
правонарушения, которые могут повлиять на ход уголовного дела.

Ниже поверенные по уголовным делам из Денвера из Wolf Law обсуждают несколько типов неправомерных действий полиции и то, как они могут повлиять на уголовное дело.

Что такое неправомерное поведение полиции?

Правонарушение полиции имеет место, когда при исполнении служебных обязанностей поведение сотрудника нарушает конституционные права человека или полицейский совершает противоправное действие (например, злоупотребление наркотиками, сексуальное насилие и т. Д.).

Виды полиции
проступки включают (но не ограничиваются):

  • Ложное признание по принуждению — Ложные признания, вызванные полицией, могут
    в результате оплошности в процедуре, связанной с убеждением, запугиванием или другими
    психологическое принуждение.Ложное признание — это признание вины в преступлении.
    за что духовник ответственности не несет.
  • Ложный арест — арест, произведенный без вероятной причины.
    или ордер. Фальшивый арест нарушает Четвертую поправку лица
    конституционное право против необоснованного обыска и изъятия.
  • Ложное заключение — происходит, когда офицер намеренно
    ограничивает передвижение другого лица в пределах территории без законных полномочий,
    обоснование или согласие.
  • Фальсификация доказательств — включает , предлагающих ложных, сфабрикованных, поддельных или испорченных доказательств, или подготавливающих доказательств и характеризуется
    преступный умысел умышленно представить или подготовить ложные доказательства в судебном порядке
    продолжаются.
  • Лжесвидетельство полиции — происходит, когда сотрудник полиции дает
    ложные показания, чтобы «обосновать» обвиняемого, которого полиция считает
    виновный.
  • Фальсификация свидетелей — происходит, когда полиция пытается вызвать
    лицо для дачи ложных показаний, утаивания показаний или информации или оказания давления на
    отсутствие лица на производстве, на которое оно было вызвано.
  • Жестокость полиции — крайняя форма полицейского насилия, которая
    включает неоправданную силу, умышленное преследование, словесное оскорбление, психическое
    травмы, материальный ущерб или смерть.
  • Расовое профилирование — а не индивидуальные подозрения,
    расовое профилирование происходит, когда полиция подозревает или преследует человека определенного
    расы на основе предполагаемых характеристик или поведения расового или этнического
    группа.
  • Необоснованное наблюдение — использование методов наблюдения или
    технология для мониторинга активности отдельного человека или группы лиц
    без законных полномочий на это.
  • Необоснованный обыск и выемка — происходит, когда сотрудник правоохранительных органов проводит обыск и выемку без ордера на обыск или без вероятных оснований полагать, что доказательства преступления присутствуют. Четвертая поправка конкретно ограничивает право полиции производить аресты, обыскивать людей и их имущество, а также конфисковывать предметы и контрабанду.
  • Сексуальные проступки — хотя большинство полицейских этого не делают
    злоупотреблять своими полномочиями, сексуальные домогательства, нападения или нападения по инициативе полиции
    произошла эксплуатация граждан.Зарегистрированные случаи касаются как потерпевших, так и
    правонарушители, находящиеся под стражей, а также несовершеннолетние.

Как действует полиция
Влиять на уголовное дело?

В уголовном деле роль защитника состоит в том, чтобы возбуждать разумные
сомнение в сознании присяжных. Неправомерное поведение сотрудников правоохранительных органов или
доказательства, которые ставят под сомнение достоверность доказательств, представленных
полиция может повлиять на то, как прокурор, судья или присяжные интерпретируют факты
дело.

Например, прокуроры часто первыми пересматривают
потенциальный случай, и во многих случаях отчет полиции является единственным доказательством
доступны, чтобы помочь их решению продолжить дело или нет.

Предварительные отчеты полиции могут быть крайне ограниченными и неверными. Для
Например, свидетели могут солгать, могут быть допущены административные ошибки, офицерский
предвзятость может привести к непреднамеренному или преднамеренному искажению событий.

Если обвинения вводят в заблуждение или вводят в заблуждение, адвокат может посоветовать ей
клиент должен предстать перед судом, чтобы добиться оправдания, но это может быть рискованно, дорого,
и вызывает стресс у ответчика.

К счастью, у адвокатов есть другие способы добиваться истины и справедливости.Вмешательство до предъявления обвинений или досудебное общение доступно в некоторых случаях, связанных с незначительными обвинениями.

После предъявления обвинения адвокат может потребовать увольнения, собрав доказательства и представив их обвинению.

После получения новой информации (например, полиция произвела ложный арест) обвинение может принять решение полностью снять обвинения.

Неправомерное поведение полиции не всегда является очевидным, а иногда и является его доказательством
недостаточно, чтобы повлиять на прокурора или присяжных.В таких случаях
ответчику могут посоветовать принять соглашение о признании вины или рискнуть быть осужденным
(неправомерно или нет) преступления.

К счастью,
обвинительные приговоры могут быть рассмотрены в апелляционной инстанции, которая дает защиту
посоветуйте еще одну возможность обсудить любые потенциальные неправомерные действия полиции.

Подавляющее большинство полицейских в Колорадо применяют надежные методы обеспечения правопорядка, но проступки все равно случаются.

У вас может быть
слышал о «синем коде» или «синей стене молчания», что является неформальным
договор между сотрудниками полиции не сообщать о проступках или преступлениях коллеги.Более того, благодаря особой защите со стороны политических союзников и полиции
профсоюзов, записи о проступках редко видны общественности.

В Колорадо губернатор Джаред Полис недавно подписал закон, требующий, чтобы завершенные файлы внутренних расследований полиции были опубликованы. Благодаря большей прозрачности законодатели надеются ограничить неправомерное поведение; новый закон также облегчает юристам получение важной информации.

Знай свое
права! Чтобы быть в курсе вопросов уголовного права в Колорадо, следуйте Закону Вольфа.
на
Twitter или поставьте нам отметку «Нравится» на Facebook .

уволенных полицейских могут подать заявление об исключении их имени из запрещенного списка

Бывшие полицейские, сотрудники и добровольцы, уволенные из сил в Англии и Уэльсе, могут подать заявление об исключении их данных из запрещенного списка Коллегии полиции.

С 23 января 2021 года лица, уволенные их силой за грубую некомпетентность, имена которых были внесены в список лиц, которым запрещен запрет минимум на три года, смогут подать в Колледж заявление об удалении их данных.

Лица, уволенные со службы за грубое нарушение дисциплины, будут иметь право подать заявление об исключении их имени и данных из списка запрещенных по истечении как минимум пяти лет.

Процедура проверки того, должны ли данные лица оставаться в запрещенном списке, была согласована Коллегией полиции, Национальным советом начальников полиции и Министерством внутренних дел после обширных консультаций с офицерами, персоналом и другими заинтересованными сторонами полиции.

Запрещенный список был введен после того, как Закон о полиции и преступности 2017 года обязывал все полицейские силы Министерства внутренних дел в Англии и Уэльсе информировать Коллегию полиции о поведении или увольнении по служебной лестнице.

Те, кто хочет лишиться статуса запрета, должны будут подать заявление в Колледж, который проведет проверки, чтобы убедиться, что человек имеет право на участие, прежде чем связываться с полицией, которая уволила офицера, сотрудника или волонтера.

Сила рассмотрит заявку и даст рекомендации Колледжу, принимая во внимание ряд факторов, в том числе:

  • продемонстрировал ли человек свою пригодность к возвращению в полицию
  • обстоятельства, по которым было принято первоначальное решение / вывод
  • влияние лишения лица запретного статуса на общественное доверие к полиции

Колледж примет окончательное решение о том, уместно ли удалить данные человека из запрещенного списка и, таким образом, разрешить возможное возвращение к работе полиции; или если заявка должна быть отклонена.

Если заявка будет отклонена, они будут проинформированы Колледжем о самой ранней дате, когда они смогут запросить дополнительное рассмотрение.

Процесс не будет рассматривать причины первоначального увольнения, а только будет рассматривать вопрос о том, соразмерно ли данное лицо оставаться в запрещенном списке.

Общественность совершенно справедливо ожидает, что люди, работающие в полиции, будут соответствовать самым высоким стандартам добросовестности и всегда будут вести себя профессионально.

Если сотрудники полиции не соответствуют этим высоким стандартам, они могут столкнуться с увольнением, но для обеспечения справедливости и прозрачности службы уволенные лица должны иметь возможность подать заявление об удалении их данных из запрещенного списка.

Процесс, который мы внедрили, уравновешивает права отдельных лиц на обжалование включения их данных в список запрещенных лиц с обеспечением уверенности общественности в том, что только подходящие люди могут работать в полиции.

Наше руководство ясно указывает на то, что порог для успешных заявлений высок, и ответственность за представление убедительных аргументов в пользу Колледжа и их прежней силе лежит на отдельном человеке, который демонстрирует, что теперь он будет подходящим человеком, которого можно будет рассмотреть повторно. -занятость в полиции.

Ричард Беннет, начальник полицейского управления полицейского колледжа

Является ли неправомерное поведение полиции секретом в вашем штате?

Является ли неправомерное поведение полиции секретом в вашем штате? | WNYC

Если полицейский в вашем районе неоднократно совершал неправомерные действия, можете ли вы об этом узнать? Все зависит от того, где вы живете.

WNYC поговорил с юристами и экспертами во всех 50 штатах и ​​рассмотрел соответствующие законодательные акты и судебные дела, чтобы получить общенациональное представление о местной проблеме. Мы обнаружили, что дисциплинарная история полицейского практически конфиденциальна почти в половине штатов США.

В некоторых из этих штатов закон прямо исключает эти записи из публичного доступа. В других случаях записи являются секретными на практике, потому что полицейские управления обычно удерживают их в соответствии с расплывчатыми правовыми стандартами или вопреки судебным прецедентам.

Подробнее об этом расследовании: Жесткая правда о полицейских, которые лгут • Когда право полицейского на неприкосновенность частной жизни подрывает наше право на справедливое судебное разбирательство • Нью-Йорк лидирует в защите неправомерных действий полиции • Репортер Роберт Льюис обсуждает последствия для страны на вынос

В этих штатах и ​​в округе Колумбия сведения о дисциплинарных взысканиях полицейского в большинстве случаев недоступны по запросам публичных документов.

В некоторых случаях все личные дела государственных служащих не подлежат разглашению. В других случаях полицейские управления не хранят записи в соответствии с общими исключениями в отношении конфиденциальности.

Законы Нью-Йорка, Калифорнии и Делавэра специально обеспечивают конфиденциальность личных данных сотрудников правоохранительных органов.

В этих штатах дисциплинарные записи полиции в некоторых случаях доступны общественности.

В некоторых из этих штатов только записи о строгих дисциплинах, таких как приостановление или увольнение, являются общедоступными, а все остальное является конфиденциальным. В других случаях ответы различаются в зависимости от департамента из-за возникающих судебных прецедентов или двусмысленности в законе.

В этих штатах дисциплинарные записи полиции обычно доступны для общественности.

Многие из этих штатов до сих пор сохраняют конфиденциальность записей необоснованных жалоб или активных расследований.

Дисциплинарные записи полиции не являются явно конфиденциальными, но полицейские управления обычно отклоняют запросы на такие записи в соответствии с местными постановлениями или § 40.25.120 Статута Аляски, который исключает любое раскрытие записей правоохранительных органов, которое представляет собой «необоснованное вторжение в частную жизнь». Дисциплинарные записи государственных служащих являются конфиденциальными в соответствии с § 39 Статута Аляски.25.080.

В соответствии с §§ 39-121-39-128 и 38-1109 Статутов штата Аризона, дисциплинарные записи полиции доступны для общественности при условии, что внутреннее расследование завершено и любой процесс апелляции завершен. В 1998 году апелляционный суд штата Аризона постановил, что в деле Болм против Хранителя документации Департамента полиции Тусона, хотя официальные отчеты о дисциплинарных мерах являются общедоступными, другие отчеты о служебных аттестациях или отчеты о расследованиях внутренних дел могут по-прежнему не разглашаться по соображениям конфиденциальности.

Дисциплинарные записи полиции не являются явно конфиденциальными, но департаменты обычно отклоняют запросы в соответствии с Законом об уголовном судопроизводстве штата Колорадо, который позволяет хранителям скрывать определенные записи уголовного правосудия по своему усмотрению, или Законом об открытых записях штата Колорадо, который освобождает от раскрытия кадровые записи.

Раздел 1-210 Закона Коннектикута о свободе информации освобождает дисциплинарные записи полиции от любого публичного раскрытия, которое могло бы представлять собой «вторжение в личную жизнь».»Однако прецедент, установленный Верховным судом Коннектикута в деле Перкинс против Комиссии по свободе информации в 1993 году, затруднил успешное удержание дисциплинарных записей по соображениям конфиденциальности, и запросы на такие записи обычно удовлетворяются по апелляции в Государственную комиссию по свободе информации. Информационная комиссия.

Округ Колумбия

КОНФИДЕНЦИАЛЬНО

Записи, относящиеся к активному дисциплинарному расследованию, являются конфиденциальными в соответствии с § 50-18-72 (a) (8) Кодекса штата Джорджия, но все остальные дисциплинарные записи полиции являются общедоступными.

Исключения в Разделе 7 Закона Иллинойса о свободе информации обычно использовались для отказа в выдаче полицейских дисциплинарных отчетов, но в 2014 году Апелляционный суд Иллинойса постановил в деле Kalven v. City of Chicago , что по крайней мере некоторые такие записи должны быть вышел. Дополнительные судебные разбирательства продолжаются.

В соответствии с § 5-14-3 Кодекса штата Индиана дисциплинарные записи полиции являются общедоступными только в том случае, если они относятся к понижению в должности, отстранению от должности или увольнению с должности.

Дисциплинарные записи полиции являются конфиденциальными в соответствии с § 22-7-11 Кодекса штата Айова. Если офицер уволен, факт увольнения является публичным.

Дисциплинарные записи полиции являются общедоступными в Кентукки, но подлежат общему освобождению от неприкосновенности частной жизни согласно KRS § 61.878 (1) (a). Полицейские управления могут предоставлять сильно отредактированные записи, в которых перечислены дисциплинарные меры, но исключены подробности о жалобах, расследованиях и выводах.Генеральная прокуратура штата Кентукки подтвердила в 03-ORD-213 и многих других решениях Open Records, что дисциплинарные записи за проступки на рабочем месте должны рассматриваться как открытые записи.

Дисциплинарные записи полиции часто не разглашаются в соответствии с разделом 15.243.1 (a) Закона штата Мичиган о свободе информации, который исключает любое «необоснованное вторжение в частную жизнь» и § 15.243.1 (s), что исключает учет сотрудников правоохранительных органов, если только не существует преобладающего общественного интереса в раскрытии информации.

Дисциплинарные записи полиции не подлежат разглашению в соответствии с разделом 25-1-100 Кодекса штата Миссисипи.

Нью-Гэмпшир

КОНФИДЕНЦИАЛЬНО

Некоторые полицейские управления не раскрывают дисциплинарные записи на том основании, что их содержание является «предметом мнения», которое не подлежит разглашению в соответствии с § 14-2-1 (A) (3) Статута штата Нью-Мексико.В деле Ньюсом против Аларида от 1977 года данное исключение истолковано как «документы, касающиеся нарушений и дисциплинарных мер», но в деле Кокс против Департамента общественной безопасности Нью-Мексико и Руководстве по соблюдению публичных записей 2015 года говорится, что что записи жалоб граждан на сотрудников полиции являются общедоступными и не подлежат исключению.

Дисциплинарные записи полиции являются конфиденциальными в соответствии с § 50-a Закона о гражданских правах штата Нью-Йорк, который специально исключает раскрытие личных данных сотрудников полиции, пожарных и исправительных учреждений.Многие другие кадровые записи государственных служащих являются общедоступными.

Северная Каролина

КОНФИДЕНЦИАЛЬНО

Дисциплинарные отчеты полиции округа и города в значительной степени конфиденциальны в соответствии с § 153A-98 и § 160A-168 Общего статута Северной Каролины, соответственно. Дата отстранения от должности или понижения в должности является публичной, но не является причиной дисциплинарного взыскания. В случае увольнения офицера причина увольнения является публичной.

В соответствии с § 51-24A.7 Закона штата Оклахома об открытых записях, отчеты сотрудников полиции могут храниться в секрете, если они не являются записями о «окончательных дисциплинарных мерах», приведших к потере заработной платы, отстранению от должности, понижению в должности или увольнению.

Пенсильвания

КОНФИДЕНЦИАЛЬНО

Род-Айленд

КОНФИДЕНЦИАЛЬНО

В соответствии с § 38-2-2 (4) (A) (I) (b) Общего закона штата Род-Айленд индивидуальные дисциплинарные записи полиции являются конфиденциальными.Обобщенная информация о жалобах и неправомерных действиях в полицейских участках доступна с удалением личной информации.

Дисциплинарные записи полиции могут быть приостановлены в соответствии с § 30-4-40 Кодекса Южной Каролины, который исключает раскрытие «необоснованного вторжения в личную жизнь», но в 2004 году Апелляционный суд вынес решение по делу Burton v. York Sheriff’s Department что в поведении полиции был «большой и жизненно важный общественный интерес», который перевешивал интересы сотрудников полиции в отношении частной жизни.

Южная Дакота

КОНФИДЕНЦИАЛЬНО

Дисциплинарные записи полиции не подлежат исключению в соответствии с законом штата Теннесси о публичных записях, но местные департаменты могут по-прежнему удерживать такие записи, заявляя, что они имеют отношение к действующему или недавно завершившемуся уголовному делу.

Правительственный кодекс штата Техас § 552 обычно предоставляет сведения о дисциплинарных взысканиях полиции публично.Тем не менее, многие города Техаса также подпадают под действие § 143 Кодекса местного самоуправления, который требует от полицейских департаментов вести досье сотрудников государственной службы на каждого сотрудника полиции. Эти файлы государственной службы доступны для всеобщего ознакомления и содержат записи о дисциплинарных мерах, но только в том случае, если чиновник получил как минимум отстранение от работы или потерю заработной платы. Если единственной дисциплиной был «письменный выговор», записи вместо этого помещаются в конфиденциальный внутренний файл.

См. Также: Решение 562 Open Records от Генерального прокурора Техаса

Местные отделения полиции могут удерживать дисциплинарные записи в соответствии с 1 V.S.A. § 317 (c) (7), но в 2013 году Верховный суд штата Вермонт постановил в деле Rutland Herald v. City of Rutland , что общественный интерес в раскрытии информации перевешивает интерес сотрудников полиции к конфиденциальности в этом деле. Внутреннее расследование военнослужащих штата Вермонт проводится Консультативной комиссией полиции штата и конфиденциально согласно 20 V.S.A. § 1923.

Дисциплинарные записи полиции обычно доступны в соответствии с Законом штата Вашингтон о государственных архивах.Освобождение от неприкосновенности частной жизни имеет узкое определение и применяется только к записям, которые «не представляют законного интереса для общественности» и разглашение которых было бы «крайне оскорбительным».

Кодекс Западной Вирджинии § 29B освобождает записи от разглашения, если их разглашение будет представлять собой «необоснованное вторжение в частную жизнь». Полицейские управления часто использовали это освобождение для удержания дисциплинарных записей, но в 2013 году Верховный апелляционный суд Западной Вирджинии постановил в деле Charleston Gazette v.Smithers , что поведение полиции на рабочем месте не подпадает под действие закона о нарушении конфиденциальности.

Гарретт Рольф, офицер, уволенный в смерти Райшарда Брукса, восстановлен, отправлен в отпуск: NPR

На снимке экрана с видео камеры, предоставленной полицией Атланты, видно, что Райшард Брукс (справа) разговаривает с Гарретом Рольфом в июне прошлого года на стоянке ресторана Wendy’s в Атланте.

Департамент полиции Атланты / Via AP


скрыть подпись

переключить подпись

Департамент полиции Атланты / Via AP

Снимок экрана с видео камеры, предоставленной полицией Атланты, показывает, что Райшард Брукс (справа) разговаривает с Гарретом Рольфом в июне прошлого года на стоянке ресторана Wendy’s в Атланте.

Департамент полиции Атланты / Via AP

Наблюдательный совет Атланты приказал восстановить на работе Гарретта Рольфа, уволенного полицейского, обвиненного в убийстве Райшарда Брукса, на основании технических деталей процедуры увольнения в соответствии с кодексом города Атланты.

Рольф останется в административном отпуске до тех пор, пока его уголовные обвинения не будут раскрыты, говорится в заявлении полицейского управления Атланты для NPR.

Департамент подал документы на увольнение Рольфе на следующий день после того, как он застрелил Брукса, 27-летнего чернокожего, на стоянке у Венди 12 июня. Рольфе с тех пор было предъявлено обвинение в убийстве, хотя его уголовное дело было возбуждено. увязли из-за процессуальных задержек.

«Мы очень довольны этим действием и считаем его первым шагом в полной реабилитации офицера Гаррета Рольфе», — говорится в заявлении адвоката, защищающего Рольфе, Лэнса ЛоРуссо.

Приказ о восстановлении его на работе, сделанный Советом государственной службы города, основан на выводе о том, что полиция Атланты не следовала городскому кодексу, когда он уволил его.Правление обнаружило, что отдел допустило несколько ошибок в документах об увольнении, и не дало Рольфу достаточно времени для ответа.

Правление конкретно не выносило суждения о том, было ли поведение Рольфе преступным.

«Важно отметить, что CSB не принимал решения относительно того, нарушал ли офицер Рольфе правила полицейского управления Атланты. В свете постановлений CSB APD проведет оценку, чтобы определить, необходимы ли дополнительные следственные действия», департамент пресс-секретарь Энтони Грант сообщил NPR.

Ночью 12 июня Рольфе и еще один офицер были вызваны к Венди, потому что, по словам властей, Брукс заснул в своей машине на проезжей части. Офицеры прибыли и допросили Брукса, а также в течение 30 минут проводили полевые испытания на трезвость, как показывают кадры с телекамеры полиции. Затем они надели на него наручники, заявив, что он слишком много выпил, чтобы вести машину.

Кадры, снятые телекамерами полиции, камерами наблюдения Венди и прохожими, показали, что Брукс сопротивлялся аресту, но убегал от полицейских, когда его застрелили.В драке он схватил офицерский электрошокер и убежал. Рольфе гнался за ним с собственным электрошокером. Продолжая бежать, Брукс попытался выстрелить из электрошокера в сторону Рольфе. Затем Рольф вытащил пистолет и сделал три выстрела, два из которых попали в Брукса.

Офицеры, в том числе Рольфе, не оказали немедленную медицинскую помощь. Брукс умер вскоре после этого в больнице.

В эти выходные было объявлено об увольнении

Рольфе.

Его увольнение произошло в хаос для полицейского управления Атланты.Менее чем за две недели до этого двое других офицеров были уволены за то, что применили свои электрошокеры к двум темнокожим студентам колледжа во время остановки движения. (Эти офицеры также были восстановлены в должности.) Шеф Эрика Шилдс подала в отставку 13 июня, в тот же день, когда департамент подал документы на увольнение Рольфе.

Во время слушаний совета директоров в прошлом месяце по поводу того, следует ли отменить увольнение Рольфе, свидетельские показания и доказательства показали ошибочное и поспешное увольнение.

Кодекс города Атланты требует, чтобы субъект дисциплинарного взыскания имел возможность отреагировать до того, как действие — в данном случае увольнение Рольфе — вступит в силу.В случае возникновения чрезвычайной ситуации период реагирования может быть сокращен.

Но правление постановило, что город не предоставил Рольфу такой возможности защитить себя, вместо этого доставив уведомление о его увольнении на собрании, на которое не мог присутствовать ни он, ни полицейские надзиратели.

Кроме того, официальные лица допустили несколько ошибок в дисциплинарных документах, в том числе отметили поля «да» и «нет» в одной форме под разделом, указывающим, было ли увольнение «экстренной мерой».

«Это было очень спешно.Время имело значение. Иногда ошибки случаются, когда вы торопитесь », — свидетельствовал на слушании следователь отдела внутренних дел сержант Уильям Дин.

На слушании не рассматривалось, были ли какие-либо действия Рольфе в ту ночь преступными. заявлении после убийства Брукса, отказался отвечать на любые вопросы, связанные с 12 июня, ссылаясь на Пятую поправку.

Два свидетеля из полицейского управления Атланты, декан и помощник начальника Тодд Койт, показали, что, по их мнению, Рольф и его партнер действовали надлежащим образом во время встреча с Бруксом.

Согласно судебным документам, условия залога Рольфе запрещают ему владеть огнестрельным оружием и не позволяют ему контактировать с кем-либо из офицеров отдела, за исключением чрезвычайных ситуаций.

Рольф получит задолженность в соответствии с постановлением города Атланты. Не сразу было ясно, будет ли его административный отпуск оплачиваемым или неоплачиваемым.

«Мы работаем с городом и не получили подробностей о его статусе после восстановления», — сказал ЛоРуссо в электронном письме NPR.

В ответ на приказ совета директоров восстановить Рольфе в должности мэр Кейша Лэнс Боттомс выступила в защиту первоначального решения об увольнении Рольфе.

«Учитывая нестабильное состояние нашего города и страны прошлым летом, решение уволить этого офицера после того, как он смертельно выстрелил мистеру Бруксу в спину, было правильным», — сказала она в заявлении.

Восстановление расстроило таких активистов, как Бритт Джонс-Чукура. В среду вечером она присоединилась к десяткам активистов, собравшихся на ступенях мэрии Атланты, чтобы выразить протест против этого решения.

«Почему мы продолжаем это делать? Почему мы продолжаем неуважительно относиться к наследию дома движения за гражданские права? Хватит, достаточно», — сказала она.

Джонни Кауфман из WABE в Атланте внес свой вклад в этот отчет.

Код Делавэр Интернет

Преступления и уголовное судопроизводство

Жертвы преступлений

ГЛАВА 92. Билль о правах сотрудников правоохранительных органов

§
9200.Ограничения политической деятельности; Определение «сотрудник правоохранительных органов»; права подследственных.

(a) Сотрудник правоохранительных органов в пределах юрисдикции в этом штате имеет те же права на участие в политической деятельности, что и любое другое лицо. Право на участие в политической деятельности не распространяется на любого сотрудника правоохранительных органов при исполнении служебных обязанностей, при исполнении служебных обязанностей или в военной форме.

(b) Для целей данной главы «сотрудник правоохранительных органов» определяется как сотрудник полиции, который является присяжным членом полиции штата Делавэр, Департамента полиции города Уилмингтон, полиции округа Нью-Касл, Университета. Отделения полиции Делавэра, Департамента полиции Университета штата Делавэр, полицейских сил, созданных Управлением делавэрской реки и залива, или полицейского управления, полицейского управления или полицейского управления любого муниципального округа, города или поселка в пределах этого штата или которые является присяжным полицейским в форме или сотрудником правоохранительных органов Департамента природных ресурсов и охраны окружающей среды или полиции столицы штата Делавэр, или сотрудником службы пробации и условно-досрочного освобождения Департамента исправительных учреждений или сотрудником службы пробации и условно-досрочного освобождения Департамента обслуживания детей, Молодежь и их семьи, или заместитель начальника управления пожарной охраны штата, или государственный детектив или специальный следователь Министерства юстиции, агент государственной полиции по борьбе с наркотиками. rsion Unit или агент Государственного отдела по борьбе с алкоголем и табаком; при условии, однако, что эта глава не применяется к суперинтенданту или заместителю суперинтенданта полиции штата Делавэр, или к любому офицеру выше ранга капитана в полиции штата Делавэр, или к начальнику полиции любых полицейских сил в этом штате , или любому другому офицеру, который является высшим должностным лицом правоохранительного органа.Кроме того, данная глава не распространяется на сотрудников правоохранительных органов, не являющихся членами одного из вышеперечисленных агентств.

(c) Каждый раз, когда сотрудник правоохранительных органов находится под следствием или подвергается допросу по любой причине, которая может привести к дисциплинарным взысканиям, понижению в должности или увольнению, расследование или допрос должны проводиться при следующих условиях:

(1) Допрос должен проводиться в разумный час, предпочтительно в то время, когда офицер находится на дежурстве, если только серьезность расследования, по мнению следователя, не настолько велика, что требуется немедленный допрос.

(2) Допрос должен проводиться в штаб-квартире агентства или в офисе местного подразделения или подразделения полиции, в котором предположительно произошел инцидент, как указано следователем, или если иное не отменено в письменной форме сотрудником, в отношении которого проводится расследование.

(3) Сотрудник правоохранительных органов, в отношении которого проводится расследование, должен быть проинформирован об имени, звании и командовании должностного лица, ответственного за расследование. Все вопросы, адресованные офицеру, должны задаваться не более чем через 2 следователя.Никакая официальная жалоба на сотрудника правоохранительных органов с требованием увольнения или отстранения от должности или других формальных дисциплинарных мер не подлежит судебному преследованию в соответствии с правилами или постановлениями департамента, если жалоба не подкреплена существенными доказательствами, полученными в результате расследования уполномоченным сотрудником департамента или другим сотрудником, который сертифицирован Советом по обучению полиции в соответствии с главой 84 настоящего раздела и имеет опыт и / или подготовку по проведению внутренних расследований правоохранительных органов и назначен начальником полиции правоохранительного департамента для проведения расследования в отношении сотрудника. обсуждаемый.

(4) Сотрудник правоохранительных органов, в отношении которого ведется расследование, должен быть письменно проинформирован о характере расследования до его допроса.

(5) Интервью должны проводиться в течение разумных периодов времени. Должностное лицо должно быть отведено время, чтобы обеспечить такие личные потребности и периоды отдыха, которые разумно необходимы.

(6) За исключением отказа отвечать на вопросы, поставленные в ходе действительного расследования, ни одному офицеру не могут угрожать переводом, увольнением или другим дисциплинарным взысканием.

(7) Полная запись, будь то письменная, записанная на пленку или, если она была записана, расшифрована, как только это практически возможно, должна храниться обо всех собеседованиях, проведенных в связи с административным расследованием, после уведомления о наличии существенных доказательств для применения административных санкций в соответствии с законом. -приставник. Копия протокола предоставляется офицеру или его советнику за его счет по запросу.

(8) Если допрашиваемый сотрудник правоохранительных органов находится под арестом или может быть обоснованно помещен под арест в результате расследования, он должен быть проинформирован о правах сотрудника, включая разумную возможность его ареста, до начало допроса.

(9) По запросу любое допрашиваемое должностное лицо имеет право быть представленным адвокатом или другим представителем по выбору должностного лица, который должен присутствовать в любое время во время допроса, если от него не будет отказано в письменной форме следователем. Допрос приостанавливается на определенный период времени, если должностное лицо запрашивает представление, до тех пор, пока это должностное лицо не сможет получить запрошенного представителя, если оно разумно доступно.

(10) Офицеру, обвиняемому в нарушении каких-либо ведомственных правил или положений, или его представителю будет предоставлен доступ к стенограммам, записям, письменным заявлениям, письменным отчетам, анализу и видеозаписям, имеющим отношение к делу, если они невиновны, предназначены для поддержки любых дисциплинарных мер или должны быть представлены на судебном заседании департамента по соответствующим обвинениям.По требованию должностного лица или адвоката они должны быть представлены в течение 48 часов с момента письменного уведомления об обвинениях.

(11) По завершении административного расследования следователь письменно сообщает должностному лицу о результатах расследования и любых рекомендациях относительно дальнейших действий.

(12) Все записи, собранные в результате любого расследования в соответствии с положениями настоящей главы и / или процедурой рассмотрения жалоб по контракту, должны оставаться конфиденциальными и не подлежат разглашению.

(d) Если иное не предусмотрено настоящей главой, ни один правоохранительный орган не обязан раскрывать информацию в рамках любого гражданского процесса, кроме тех, которые были возбуждены гражданином против сотрудника правоохранительных органов, утверждая, что сотрудник нарушил служебные обязанности сотрудника и что такое нарушение повлекло за собой нанесение телесных повреждений или иной ущерб гражданину, любой:

(1) Личное дело; или

(2) Следственное дело органов внутренних дел составлено в отношении сотрудника правоохранительных органов, находящегося под следствием или подвергнутого допросу по любой причине, которая могла повлечь за собой дисциплинарное взыскание, понижение в должности или увольнение.

65 Дел законов, гр. 12,
§
1;
65 Del. Laws, c. 139,
§§
1, 2;
67 Del. Laws, c. 237,
§
1;
69 Del. Laws, c. 298,
§
1;
70 Del. Laws, c. 175,
§
1;
70 Del. Laws, c. 186,
§
1;
70 Del. Laws, c. 467, г.
§
1;
71 Дел.Законы, c. 456, г.
§
1;
72 Del. Laws, c. 367, г.
§
6;
76 Дел законов, c. 43,
§
3;
76 Del. Laws, c. 303,
§§
1, 2;
77 Del. Laws, c. 158,
§
1;
78 Дел законов, c. 155,
§
5;
79 Дел законов, c. 340,
§
1;
81 Дел.Законы, c. 347, г.
§
1;

§
9201. Внесение неблагоприятных материалов в досье сотрудника.

Ни один правоохранительный орган не должен вставлять какие-либо неблагоприятные материалы в досье какого-либо сотрудника, за исключением досье внутреннего расследования или отдела разведки, если только у этого сотрудника не было возможности просмотреть, подписать, получить копию и комментарий в письменной форме по поводу неблагоприятный материал.

65 Del. Laws, c. 12,
§
1;

§
9202. Раскрытие личных активов.

Ни от одного должностного лица не следует требовать или требовать раскрытия какой-либо информации о личной собственности, доходе, активах, источниках дохода, долгах, личных или домашних расходах (включая расходы любого члена семьи сотрудника), за исключением случаев, когда такая информация необходима для расследования нарушение любого федерального, государственного или местного постановления в отношении выполнения служебных обязанностей или если такое раскрытие информации не требуется в соответствии с законодательством штата или федеральным законом.

65 Del. Laws, c. 12,
§
1;
70 Del. Laws, c. 186,
§
1;

§
9203. Слушание — Требуется отстранение от должности или другое дисциплинарное взыскание.

Если сотрудник правоохранительных органов: (1) отстранен от должности по какой-либо причине или (2) обвиняется в поведении, предположительно нарушающем правила или положения или общие приказы агентства, которое нанимает этого сотрудника, или (3) обвиняется в нарушении дисциплинарных взысканий любого рода, обвинение которых может привести к любой форме дисциплинарных взысканий (кроме выговора), которые могут стать частью постоянного кадрового учета офицера, то этот офицер имеет право на слушание, которое должно проводиться в соответствии с настоящим Главу, если только не действует договорная процедура рассмотрения жалоб по дисциплинарным вопросам, выполняемая агентством и отделом переговоров этого должностного лица и между ними, и в этом случае условия этой процедуры рассмотрения дисциплинарных жалоб имеют преимущественную силу и определяют порядок проведения слушания.

65 Del. Laws, c. 12,
§
1;
65 Del. Laws, c. 139,
§
3;
70 Del. Laws, c. 186,
§
1;

§
9204. Слух — планирование; уведомление.

В случае, если должностное лицо имеет право на слушание, слушание должно быть назначено в течение разумного периода времени с момента предполагаемого инцидента, но ни в коем случае не позднее, чем через 30 дней после завершения внутреннего расследования, за исключением случаев, когда от него в письменной форме отказались заряженный офицер.Офицер должен быть уведомлен в письменной форме о времени и месте слушания и связанных с этим проблемах, включая указание фактических фактов, в совершении которых обвиняется офицер; изложение правила, постановления или приказа, которые, как утверждается, нарушаются; и копию правила, постановления или приказа. Обвинение против сотрудника правоохранительных органов должно информировать его о предполагаемых фактах и ​​о том, что нарушение правила является основанием для дисциплинарного взыскания, а также должно указывать диапазон применимых наказаний, которые могут быть наложены.

65 Del. Laws, c. 12,
§
1;
70 Del. Laws, c. 186,
§
1;

§
9205. Слушание — Процедура.

(a) Слушания должны вестись официальные записи, включая свидетельские показания и вещественные доказательства.

(b) Слушание должно проводиться в отделе беспристрастным советом должностных лиц. Стороне обвинения и должностному лицу и / или представителю должностного лица должна быть предоставлена ​​возможность представить доказательства и аргументы по затронутым вопросам. И департамент, и чиновник могут быть представлены юрисконсультом. Если невозможно созвать беспристрастный совет, то под эгидой Совета уголовного правосудия штата Делавэр созывается совет из 3 или более должностных лиц.Любое должностное лицо, назначенное в соответствии с настоящим подразделом, либо в рамках департамента, либо под эгидой Совета уголовного правосудия, не несет ответственности за гражданско-правовой ущерб в результате каких-либо действий или упущений, возникших в результате работы такого сотрудника в совете директоров, пока член совета директоров должностных лиц действовали добросовестно и без злого умысла при выполнении своих обязанностей или обязанностей. Предполагается, что член совета директоров действовал добросовестно и без злого умысла, если не доказано иное.

(c) Доказательства, обладающие доказательной силой, обычно принимаемые разумными и осмотрительными людьми при ведении своих дел, должны быть допустимы в качестве доказательства и иметь доказательную силу. Суд, проводящий слушание, должен соблюдать правила привилегии, признанные законом, и может исключить некомпетентные, не относящиеся к делу, несущественные и излишне повторяющиеся доказательства.Все записи и документы, которые любая сторона желает использовать, должны быть предложены и включены в запись. Документальные доказательства могут быть получены в виде копий отрывков или путем включения путем ссылки.

(d) Каждая сторона имеет право на перекрестный допрос свидетелей, дающих показания, и может представить опровергающие доказательства.

(e) Трибунал может принимать во внимание факты, признаваемые в судебном порядке, и, кроме того, может принимать во внимание общие, технические или научные факты, относящиеся к его специальным знаниям.Стороны должны быть заранее уведомлены о материалах, замеченных испытательной комиссией. Ни один сотрудник правоохранительных органов не может быть признан виновным в совершении какого-либо правонарушения, если суд не убедится, что вина была установлена ​​на основании существенных доказательств.

65 Del. Laws, c. 12,
§
1;
65 Del. Laws, c. 139,
§
4;
70 Дел.Законы, c. 186,
§
1;
71 Del. Laws, c. 166,
§
1;

§
9206. Слушание — Доказательства, полученные с нарушением прав сотрудника.

Никакие доказательства не могут быть получены, получены или использованы в качестве доказательств в ходе любого судебного разбирательства по дисциплинарным взысканиям, нарушающим какие-либо права, установленные Конституцией Соединенных Штатов, Конституцией Делавэра или настоящей главой.Трибунал не имеет права выносить решение или выносить дисциплинарные взыскания на основании доказательств, полученных с нарушением прав должностного лица, изложенных в этой главе.

65 Del. Laws, c. 12,
§
1;

§
9207. Слушание — Письменное решение и выводы должны быть переданы офицеру.

Любое решение, приказ или действие, принимаемое после слушания, должно быть оформлено в письменной форме и сопровождаться установлением фактов. Выводы должны состоять из краткого изложения по каждому вопросу по делу. Копия решения или приказа, сопровождающие выводы и заключения, а также письменные действия и право на апелляцию, если таковые имеются, должны быть незамедлительно доставлены или отправлены по почте сотруднику правоохранительных органов, его поверенному или официальному представителю.

65 Del. Laws, c. 12,
§
1;
70 Del. Laws, c. 186,
§
1;

§
9208. Подработка в качестве наказания запрещена.

Ни один сотрудник правоохранительных органов не может быть принужден к работе без компенсации в качестве наказания за дисциплинарное нарушение.Никакое отстранение от работы на любой период времени, предусмотренное в правилах и положениях департамента, не влияет на право сотрудника правоохранительных органов на пенсию, госпитализацию, медицинское страхование и страхование жизни или другие льготы, специально защищенные в соответствии с трудовым договором. Отстранение может повлиять на время получения права на пенсию в соответствии с положениями контракта или другими положениями закона.

Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *