Пенсионер своими руками: Чудеса своими руками! | Сайт отделения ПФР и Союза пенсионеров в Кировской области

Содержание

Пенсионеры из Саратовской области учатся делать пасхальные сувениры своими руками — Правительство Саратовской области

Для просмотра видео включите JavaScript в вашем браузере. Проверить совместимость вашего браузера можно по этой ссылке.


         В рамках национального проекта «Демография» в  комплексном центре социального обслуживания населения Самойловского района области продолжаются занятия для граждан пожилого возраста. Слушатели факультета «Искусствоведение и дизайн» начали активную подготовку к празднованию Светлой Пасхи. Для пенсионеров проходят творческие занятия и мастер-классы по изготовлению пасхальных сувениров. Пожилые люди учатся декоративной росписи, оформлению праздничного стола, создают оригинальные подарки из подручных материалов.

          Ежегодно занятия факультета посещают боле 500 пожилых людей. Направление декоративно-прикладного творчества пользуется большой популярностью у граждан старшего поколения.

          На очередном уроке слушателям показали оригинальные способы окрашивания яиц и научили делать праздничный декор своими руками. Кроме того, специалисты рассказали присутствующим об истории и традициях празднования Пасхи. 


          «Мы не только учимся делать что-то новое, но и постоянно получаем какую-то интересную информацию о мире. Мне всегда казалось, что в моем возрасте трудно чему-то удивиться, а оказалось, что столько всего интересного! Новые виды рукоделия, творческие техники, лайфхаки из Интернета просто захватывают воображение», — делит впечатлениями пенсионерка Любовь Ивановна Кадушкина.


          Готовые поделки украшают собой различные творческие выставки, а также становятся отличными подарками к праздникам. 

«Наши встречи проходят в исключительно теплой обстановке. Совместные творческие занятия обладают поистине объединяющей силой. За душевным разговором любая работа дается легко. Наши посетительницы охотно помогают друг другу, делятся опытом. Такое непринужденное общение создает неповторимую атмосферу домашнего тепла и уюта на каждом занятии», — говорит специалист центра Адима Брякина.

          Занятия по самым разным направлениям доступны во всех комплексных центра социального обслуживания населения области. Стать слушателем «Университета третьего возраста» в рамках национального проекта «Демография» может любой желающий.


Министерство труда и социальной защиты области


 

как пенсионерам найти занятие по душе

Рукоделие и волонтерство

Тема добровольцев-наставников особенно актуальна в нынешний Год добровольца (волонтера). Чтобы определить основные сферы деятельности старшего поколения, в Уфе 1-3 октября пройдет Всероссийский форум добровольцев-наставников. Около 500 человек из разных регионов России планируют принять участие в нем.

Среди желающих — волонтеры старше 50 лет, активисты общественных объединений, представители геронтологических центров и региональных органов власти. Собравшиеся обсудят возможности активного долголетия и «серебряного» добровольчества. По итогам форума будет разработана траектория развития системы наставничества в России.

Каждый желающий еще может отправить заявку на участие через автоматизированную систему «Молодежь России». Для этого необходимо зарегистрироваться на сайте, открыть нужное мероприятие и нажать на кнопку «Подать заявку».

По статистике, сегодня больше четверти россиян старше 56 лет задействованы в добровольческой деятельности. Наиболее популярными направлениями считаются защита окружающей среды и благотворительность.

Волонтеры «серебряного возраста» в заполярной Коле организовали посиделки с детьми. На творческих занятиях для детей и посетителей старшего возраста добровольцы дают мастер-классы по вязанию, лепке из соленого теста, выжиганию.

По словам председателя МОО «Благо» Яны Петровой, зачастую дети не знают, чем живут люди старшего поколения. А пожилые северяне хотят передать свой богатый опыт, но есть бабушки и дедушки, которым не хватает внимания близких, и такие встречи помогут решить несколько проблем одновременно: пенсионеры не будут себя чувствовать одинокими, а у детей в процессе увлекательных занятий появляются новые навыки. Участники проекта планируют вместе отмечать праздники, ставить спектакли, после которых они будут раздавать сделанные своими руками сувениры. Запуск проекта запланирован на сентябрь, сейчас проходит отбор преподавателей.

Фото: pixabay.com

А в Нижнем Новгороде все лето проходили мастер-классы по ландшафтному дизайну для пенсионеров и людей с ОВЗ. Занятия стали частью проекта «Была б охота, заладится и работа» Нижегородской региональной общественной организации инвалидов «Социальная реабилитация». Его главная цель — улучшение профессиональных навыков пенсионеров. Так как большинство людей, пришедших на мастер-классы, имеют дачи, то на занятиях рассказывали о цветниках и основных методах ландшафтного дизайна.

Проект продлится до конца ноября, за это время пройдут тренинги и мастер-классы по компьютерной грамотности, программам 1C, эффективному поиску работы, продажам и продвижению.

Экскурсии и путешествия

Расширить свой кругозор, узнать новое о своем городе, крае или области помогают экскурсии и путешествия по историческим местам. В поездках люди старшего поколения получают новые знания и знакомятся друг с другом.

В Самаре волонтеры из Дворца ветеранов создали для школьников онлайн-путеводитель по редким военным памятникам «По всей России обелиски, как души, рвутся из земли…». В нем также собрана информация о малоизвестных памятниках и жителях Куйбышева, участвовавших в Великой Отечественной войне. Ветераны планируют рассказывать о проекте в местных школах, чтобы в дальнейшем дети и подростки смогли использовать эти материалы для написания рефератов о Великой Отечественной войне и роли родного края.

Фото: Flickr.com/Lakischa Smith

В Челябинской области, в городе Усть-Катаве, 14 лет городской комплексный центр социального обслуживания населения развивает проект «Путешествуем вместе». В течение года учреждение организует для пенсионеров познавательные, этнографические, паломнические экскурсии. Туристы от 60 до 80 лет сплавляются по рекам, отправляются в походы в горы и леса, знакомятся с местными достопримечательностями.

Для маломобильных граждан Волгограда — ветеранов, тружеников тыла, пенсионеров — раз в месяц проводят бесплатные экскурсии по городу. По словам представителей АНО СОН «Опора», которая занимается организацией экскурсий, 20 желающих могут отправиться в путешествие по городским историческим и памятным местам. В качестве сопровождающих планируется привлечь «серебряных» волонтеров из Клуба пожилых людей. Все поездки записываются на видео, после путешествия экскурсанты получают небольшой фильм с фрагментами экскурсии и своими впечатлениями.

Более 40 активных жителей Полесского района Калининградской области в клубе «Народный экскурсовод», организованном Фондом Елены и Геннадия Тимченко, обучаются профессии народного экскурсовода. Все участники покажут, как организовать экскурсионные маршруты, наладить общение с участниками экскурсий, работать с пособиями по истории Калининградской области и краеведению. Кроме того, каждый гид проведет тренинг по решению конфликтных ситуаций во время экскурсий. Обучающий курс состоит из лекций и практических занятий.

Языки, красота и самооборона

Помимо кружков компьютерной грамотности, которые предлагают в департаментах соцзащиты во всех крупных городах, проводятся занятия по изучению иностранных языков. При этом пенсионеры могут выбрать не только английский. Например, в Хабаровске, возможно из-за близости к восточной культуре, бесплатно учат китайскому языку.

Этим летом 45 студентов старше 58 лет закончили школу иностранных языков «Поколение 2000». Самому старшему из них недавно исполнилось 85 лет. Все они — освоили «китайскую грамоту» за три месяца. Группа изучала культуру КНР, иероглифы, отрабатывала разговорные темы: одежда, еда, счет, путешествия.

«Изучение языков — хорошая профилактика болезни Альцгеймера, — рассказала АСИ руководитель департамента развития Школы иностранных языков «Поколение 2000» Анастасия Филатова. — И еще своим проектом мы хотим показать, что человек в любом возрасте может освоить китайский язык».

Как утверждают организаторы, следующий набор студентов пенсионного возраста состоится в сентябре. Они будут изучать не только китайский, но и японский языки.

Фото: Flickr.com/colette_kent

Для желающих заниматься активными видами спорта в Екатеринбурге открылись курсы самообороны для пенсионеров. Бабушек и дедушек обучают боевому самбо и боксу. Занятия проходят в Школе пожилого человека. Идея открытия курсов по самбо возникла после нескольких нападений на пенсионерок. Во время тренировок, которые проводят несколько раз в неделю, пожилые люди разбирают ошибки в обороне и нападении на обидчика, а также укрепляют организм и узнают о том, как правильно питаться.

А в Волгодонске недавно открылся первый на Дону спортзал для пожилых людей. Центр адаптивного спорта «Спортивное долголетие», расположенный в здании АНО «Центр социального обслуживания населения «Милосердие» города Волгодонска», проводит занятия на кардиотренажерах, курсы физиотерапии по лечению суставов и позвоночника. Здесь же работает профессиональный психолог, к которою пожилые люди смогут обратиться при необходимости. Ежедневно сюда приходят до 60 человек.

По словам руководителя АНО ЦСО «Милосердие» Татьяны Горчанюк, популярностью у посетителей центра пользуется фейс-фитнес, который омолаживает лицо и шею, а также улучшает кровоснабжение головного мозга. Кроме того, можно провести процедуры оксигенотерапии или лечение с помощью кислорода: 20 минут такой процедуры заменяют двухчасовую прогулку по хвойному лесу.

Все занятия разработаны по геронтологическим методикам, то есть для старшего поколения. Чтобы спорт не был вреден и не принес опасность для здоровья, при центре есть кабинет предспортивной подготовки.

Инструкторы социального проекта «Самара – город активного долголетия» приглашают пенсионеров на занятия гимнастикой. Уроки проходят на семи площадках города. Пенсионаерам будут предложены упражнения на все группы мышц, а также занятия по суставной и дыхательной гимнастике.

Жители Петербурга старше 50 лет смогут принять участие в «Подиуме зрелой красоты». Организатор — портал «Баба-Деда» — готов рассмотреть заявки от желающих до 28 августа. Сам модный показ состоится 7 октября. Желающие принять участие в качестве моделей должны по электронному адресу [email protected] письмо с личной историей, почему именно человек хочет участвовать в проекте. В этом году «Подиум зрелой красоты» проводится совместно с благотворительным центром «Хэсэд Авраам». Впервые показ пройдет в пространстве ARTPLAY.

Больше новостей некоммерческого сектора в телеграм-канале АСИ. Подписывайтесь.

В Томской области волонтеры построили горку для детей, помогли пенсионерам очистить дворы от снега и настроить ТВ-приставки

Участники акции взаимопомощи #МыВместе в Томской области, среди которых – представители регионального отделения ОНФ и команды «Молодежки ОНФ», продолжают помогать пожилым томичам в решении хозяйственных и бытовых вопросов. Ребята очищают от снега дворовые территории, помогают в заготовке и складировании дров. Также волонтеры #МыВместе построили ледовую горку во дворе дома в переулке Заозерном, 15/1, в Томске по просьбе жительницы дома, которая обратилась с таким предложением на прямую линию с Президентом России, лидером ОНФ Владимиром Путиным.

Участники команды «Молодежки ОНФ» оперативно отреагировали на сообщение томички Юлии Кузнецовой. Женщина пожаловалась, что в этом микрорайоне раньше зимой всегда строились горки для детей, а теперь родителям приходится вместе с ребятишками ездить на маршрутке в центр города. Вооружившись лопатами и ведрами, ребята выехали на место, выбрали территорию для горки и приступили к работе. Обильные снегопады оказались на руку в таком деле. За считанные часы во дворе дома выросла снежная гора, которую ребята укрепили водой. Теперь местным ребятишкам есть где с радостью проводить время.

Откликаются волонтеры и на просьбы о помощи по хозяйству, регулярно поступающие от пенсионеров.

«За последние недели в Томске выпало много снега. Одиноким пенсионерам, проживающим в частных деревянных домах, нелегко самостоятельно очистить свои дворы от снежных завалов. Поэтому участники акции #МыВместе, активисты «Молодежки ОНФ» оперативно помогают пожилым людям в решении этих вопросов, чтобы им было удобно передвигаться. Пожилые люди, среди которых есть немало женщин старше 80 лет, очень довольны и благодарят за помощь», – рассказал участник акции #МыВместе и региональной команды «Молодежки ОНФ» в Томской области Григорий Усольцев.

Только за прошедшую неделю активисты «Молодежки ОНФ» помогли пенсионерам очистить дворы от снега сразу по 10 адресам: Осипова, 7, Богдана Хмельницкого, 6, Большая Подгорная, 15, Эуштинская, 70/2, Мамонтова, 19, переулок Песочный, 12 и 14, и др. Многие пенсионеры обращаются на телефон горячей линии 8(800)200-34-11 акции взаимопомощи #МыВместе уже не в первый раз и знают своих помощников-волонтеров в лицо.

По-прежнему волонтеры помогают одиноким пенсионерам оплачивать квитанции за жилищно-коммунальные услуги. Так, в очередной раз за такой помощью обратилась к волонтерам 82-летняя пенсионерка Галина Николаевна Дуляпова, проживающая на улице Говорова. Волонтеры оперативно выполнили ее просьбу. А пенсионерка Галина Владимировна Паршенцева попросила волонтеров доставить ей из отделения почты настенный календарь. Ребята с радостью выполнили просьбу пожилой томички. Также волонтеры выполняют заявки по настройке телевизионных приставок.

С необычной просьбой пенсионеры массово обращались на горячую линию акции взаимопомощи #МыВместе в январе, в канун Крещения. В этом году из-за пандемии некоторые церкви, чтобы избежать столпотворения верующих, решили развозить воду всем желающим по домам. Помогали им в этом благом деле волонтеры. 

«Подключились к помощи и волонтеры акции #МыВместе, активисты дружной команды «Молодежки ОНФ». Ребята выполнили около 30 заявок, поступивших на прямую линию акции #МыВместе из всех районов города Томска. Каждому обратившемуся пенсионеру активисты «Молодежки ОНФ» доставили пятилитровую бутыль с освященной водой. Пожилые люди были довольны и поблагодарили волонтеров за заботу и отзывчивость», – сообщил участник акции #МыВместе и региональной команды «Молодежки ОНФ» Никита Иценко.

Также добровольцы своими руками изготовили 20 игрушек для собак и отвезли их в приют для бездомных животных «Добрые руки» в деревне Ново-Михайловка, где содержатся около 500 беспризорных собак. Участники томской «Молодежки ОНФ» помогают приюту с мая прошлого года. Ребята неоднократно доставляли сюда корма для собак, которые передавали томичи в рамках акции ОНФ «Четыре лапы», привозили для бездомных животных большую партию матрасов и ковров, которые постелили в вольеры для согрева собак в зимний период. Также «Молодежка ОНФ» сделала два деревянных вольера для собак.

ГБУ ТЦСО «Марьино» / Пресса о нас / Дом мечты, воплощенной наяву

Вечерняя Москва
vm.ru/news/2014/09/10/dom-mechti-voploshchennoj-nayavu-264969.html

Территориальный центр социального обслуживания «Марьино», ставший уникальной экспериментальной площадкой для оказания адресной помощи тем, кто оказался в сложной жизненной ситуации, пожилые жители района знают уже давно. Однако если раньше это место для большинства из них ассоциировалось со вторым домом, то теперь это не что иное, как дом мечты, воплощенной наяву.
ГОСТЕПРИИМНО, БЕРЕЖНО, УЮТНО

Когда заходишь в ТЦСО «Марьино», сразу ощущаешь, что ты попал в настоящий дом. Именно теплоту и заботу дарят своим пожилым подопечным сотрудники центра, находя индивидуальный подход к каждому, подбирая отдельный ключик к любому сердцу. Да и обстановка здесь отличается от сложившегося стереотипа о ГБУ. Гостеприимно, бережно, уютно — пожалуй, так выглядит расшифровка этой аббревиатуры в случае «Марьино».

УПРАЖНЕНИЯ ДЛЯ МОЗГА И МУЗЫКАЛЬНАЯ ТЕРАПИЯ

В холле — огромный стол, за которым двое пенсионеров сошлись в бильярдном поединке. Чуть поодаль — еще один мужской дуэт ломает голову над очередным ходом в шахматной партии.

— Пока дома сидишь, только и мыслей что о болячках, — делится 82-летняя пенсионерка Зоя Власова. — А здесь и помощь всегда окажут, и занятие найдут! Хочешь — танцуй, хочешь — пой, хочешь — рукодельничай…

Из приоткрытой двери зала льются звуки аккордеона. Культорганизатор Олег Коломытов устроил на радость своих почитательниц интерактивный концерт: он играет, а поет весь зал. Тем более, песни знакомы с молодости. На лицах бабушек — улыбки, да и принарядиться все постарались.

— Как будто лет на десять помолодела! — смеется Нина Махоткина. Вот он какой, рецепт вечной молодости!

ЧАЙ — НЕ ХИМИЯ КАКАЯ, ЧАЙ — ПРИРОДНЫЕ ДАРЫ!

А вот и чайный уголок, обустроенный после ремонта. Здесь медсестра Галина Крылова угощает всех фиточаем — ромашковым, липовым, с мелиссой или мятой, заваренными в пузатых расписных чайниках травяными сборами от разных недугов. Причем каждый день «меню» обновляется.

— А налей-ка мне сто грамм! — шутливо обращается к Галине пенсионер Афанасий Иванович.

— Сто не могу — только двести! Как обычно, ромашкового? — парирует медсестра и наполняет чашку ароматным чаем. — Представляете, ему уже 92 года! — рассказывает о пожилом «клиенте фитокафе» Галина Крылова. — Наверняка в молодости знатным шутником был, и сейчас, несмотря на возраст, всегда бодр и весел.

ВОЗРАСТ — НЕ ПОВОД ОТСТАВАТЬ ОТ ВРЕМЕНИ

Специалист территориального центра социального обслуживания «Марьино» Владимир Сапожников учит группу из пятерых пенсионеров работе с компьютером. Регистрация на портале госуслуг оказывается задачей не из сложных, когда в случае затруднений педагог и подскажет, и объяснит — так, чтобы пожилые ученики справились самостоятельно. Усвоить азы «общения» с техникой — вполне реально. Наиболее активные «продвинутые пользователи» даже становятся победителями городских конкурсов по компьютерной грамотности.

— Когда немного подсказали, уже несложно, — говорит, завершая процедуру регистрации, Екатерина Литвинова. — Сейчас ведь нам, пенсионерам, без этого портала невозможно: попробовала я узнать свое место в очереди в санаторий, а дочь говорит: осваивай интернет — и вперед, на своем компьютере! Специально мне ноутбук купила. А учиться нам где? Спасибо этому центру, сама бы точно не справилась! С подругами по скайпу, правда, связаться пока не получается. Наверное, неправильно ей буквы продиктовала! Зато телевизор не смотрю теперь — новости в интернете читаю.

— А я уже в соцсетях зарегистрировался, одноклассников и сослуживцев нашел! Теперь общаемся, — радуется достижениям пенсионер Михаил Грибакин. — Нас же по разным городам разбросало! А тут написал, поговорил, все расспросил, о себе рассказал… Удобно!

ЧУДЕСА СЛУЧАЮТСЯ…

У Нины Громовой в прошлом году произошло несчастье: на производстве сломала ногу, спасая человеку жизнь. Перелом оказался сложным, особого прогресса после операций не было. На индивидуальное занятие к инструктору ЛФК Екатерине Матаевой она пришла всего лишь второй раз, и уверяет: нога перестала «подламываться». Специальные тренажеры здесь ставят на ноги даже тех, на кого уже даже врачи в частных клиниках махнули рукой.

ИСКРЕННЕЕ «СПАСИБО»

— Здесь мы все — такие, какие есть! — говорит о ТЦСО «Марьино» ветеран Великой Отечественной войны Юрий Шишкин. — Где еще найдешь такую обстановку, такое отношение? Здесь мы как дома, и отношение к нам работников как к родным! Я, можно сказать, сюда не иду, а бегу.

ПРЯМАЯ РЕЧЬ

Работаем с душой

Галина Крылова, директор ТЦСО «Марьино»:

— Пожилые люди приходят в наш центр, чтобы послушать лекции, получить консультации по обучению компьютерной грамотности, поддержать свое здоровье и, самое главное, просто пообщаться. Они знают, что здесь их всегда ждут. В сентябре после летних «каникул» активизируется работа всех кружков — в рамках программы «Университет третьего возраста». В кружке восточного танца, например, 80-летние бабушки танцуют в костюмах, которые шьют сами. Они настолько увлечены, что перестают огорчаться по пустякам и молодеют прямо на глазах!

ФАКТ

ТЦСО «Марьино» расположен в Юго-Восточном округе столицы. Включает в себя три филиала: «Капотня», «Люблино» и «Перерва». Работает Центр с 1998 года. Каждый день его посещают около 200 человек. На учете и обслуживании в ТЦСО состоят более 28 тысяч человек.

МОЛОДЫЕ И ЭНЕРГИЧНЫЕ

В территориальном центре социального обслуживания «Марьино» для пожилых людей вводятся новые формы социально-культурной реабилитации и адаптации. ТЦСО стал экспериментальной площадкой для реализации программы «Активное долголетие». Здесь организованы оздоровительные группы занятий лечебной физкультурой (ЛФК) и на тренажерах, оздоровительной аква аэробикой в бассейне. Одним словом, программа позволяет пожилым людям забыть о возрасте и чувствовать себя всегда молодыми.

И СПЕТЬ СМОГУ, И СПЛЯСАТЬ СМОГУ!

Огромное количество клубов и кружков по интересам работают в ТЦСО «Марьино» в рамках программы «Университет третьего возраста». Это и вокальный кружок «На завалинке», восточные, народные и современные танцы, кружки прикладного творчества «Бисероплетение», «Сувенир своими руками», «Творческая мастерская», клуб любителей бильярда «Зеленое сукно», клуб гимнастики «Энтузиаст»… А для любителей потанцевать «Клуб 50+» проводит дискотеки для пожилых.

Обучение для пенсионеров в режиме онлайн

Комплексный центр социального обслуживания населения перевел деятельность кружков социально-досуговых отделений в дистанционный формат.

Так, пенсионеры могут изучить английский языка, научиться вязанию крючком, изготовлению традиционных народных кукол, рисованию. Все мероприятия проходят онлайн на платформе ZOOM.

На занятиях английским языком за 45 минут пожилые граждане успевают изучить тему, потренироваться в произношении слов и вступить в диалог. Программа обучения позволяет участникам познакомиться с особенностями английского языка, узнать о профессиях, хобби и планах на будущее, отправиться в путешествие по англоговорящим странам.

В кружке «Зумба-Голд» подобраны специальные упражнения для согласования движений и музыки, различные виды ходьбы и несложных прыжков, упражнения на развитие гибкости, пластичности, дыхательные упражнения, музыкально-ритмические композиции, поднимающие настроение.

На занятиях кружка «Вязание крючком» рукодельницы под руководством педагога занимаются вязанием классического берета с украшением в виде цветка, а также создают прихватки, тапочки/следки и символ наступающего года.

В еще одном кружке пенсионеры знакомятся с куклами, доставшимися нам в наследство от крестьянской культуры, узнают их особенности, конструкции. Участники кружка сделают своими руками куклу-младенца (пеленашку), куклы «На выхвалку», куклу «Мать и дитя». Украсят их костюмы вышивкой, изготовят лоскутное одеяло для Валдайского младенца.

В настоящее время в Центре популярность занятий по видеосвязи растет.

Для подключения к занятиям обязательно наличие у получателя социальных услуг:

— Индивидуальной программы предоставления социальных услуг

— Договора об оказании социальных услуг

— Дополнительного соглашения о предоставлении социальных услуг с использованием дистанционных технологий (заключается в учреждении)

— Технического оборудования: стационарный компьютер/ ноутбук/ планшет/ смартфон

— Возможности выхода в Интернет.

Техническую помощь в установке программного обеспечения при необходимости окажет IT-специалист КЦСОН Выборгского района.

Справки по телефону 591-62-23

«Крузак» своими руками: костромской пенсионер в своем гараже собрал раритетный японский внедорожник

Над машиной в своем гараже Александр Георгиевич «колдует» уже третий год. В подмастерьях – 10-летний внук Даниил. Задача на сегодня – подвесить глушитель, установить аккумуляторы и кресла в салоне.


  Даниил Серов, внук умельца: «Она прибыла к нам, когда я был еще маленький, она была вся ржавая и синяя. Она была на ходу, конечно, но все равно плохой был результат».

Сегодня таких машин на наших дорогах не увидишь. Это 45-й «Лэнд Крузер». Авто начали выпускать в Японии в 60-х. И поставляли в основном для американской армии. Эта машина тоже была собрана на экспорт. Руль в ней слева, в отличие от праворульных японских авто.

Техника – его страсть, признается Александр Георгиевич. На водителя он выучился сразу после школы. 35 лет отработал дальнобойщиком в Якутии. Был механиком. Не оставил любимое дело и на пенсии. Постоянно что-то совершенствует. Так, недавно превратил свой садовый мини-трактор в снегоуборщик, приделав к нему ковши. Чистит дорогу в свою деревню.


  Александр Козлов, мастер: «Ну, как говорят, в детстве не наигрался игрушками, так вот сейчас занимаюсь этим… Это уже интерес, ты сделаешь под себя, как надо».

Собрать раритетное авто предложил сын Владимир, рассказывает мастер. Остов кузова они нашли в Мурманске. Он был почти весь гнилой – пришлось полностью разобрать и переварить. Целой осталась только пластиковая крыша. Запчасти искали и заказывали буквально по всему миру. Двигатель – из Японии. Фары, крепления, шильдики – из Америки. Рессоры – питерские, стекла – нижегородские. А вот бампер найти не удалось – придется варить самому. Машину Александр выкрасил модной нынче матовой краской.  Стоимость авто уже близится к миллиону. Но страсть дороже денег.


  Александр Козлов, мастер: «Машин всяких много, а эта – она своеобразная. И лет ей много. Сейчас даже поедешь на ней, и все будут оглядываться, смотреть… Интересная она!»

Работы почти завершены. Новую жизнь легендарный «Крузак» начнет уже летом, уверен Александр Георгиевич. На нем мастер планирует добраться до Якутии, преодолев более 8 тысяч километров. А также показать стального коня на выставке раритетных внедорожников в Москве.

 

Как жители интернатов создают уют в доме своими руками : Новый пенсионер


В доме-интернате №13 часто слышится звук молотка и токарного станка, пахнет деревом. Для проживающих оборудованы две мастерские и создан клуб любителей народных промыслов. Занятия строятся на интересах жителей и их возможностях. Кто шкурит по дереву, кто наносит грунт, другие вырисовывают детали на готовом изделии или расписывают его.



В мастерских делают из дерева подставки для цветов, скворечники, декоративные фигуры, полки, вешалки для одежды. Специалист по реабилитационной работе Александр Викторов отмечает, что особого внимания требуют уличные конструкции, ведь здесь важно продумать каждую деталь, предусмотреть погодные условия. Часто свои работы творцы дома-интерната №13 дарят другим учреждениям.


Денис Неклюдов не пропускает ни одного занятия. Самая сложная его работа – «Голубь мира». Она исполнена в технике d-torso (выпиливание лобзиком) и вошла в каталог лучших работ выставки «Нить Ариадны».


«Сначала у меня не получалось управлять лобзиком. Потом Александр Андреевич мне рассказал, на что стоит обратить внимание. Во-первых, я неправильно держал ручку. Во-вторых, нужно было выпрямить спину. Постепенно добился своего – научился делать хорошие и качественные работы», — поделился Денис Неклюдов.


На стенах комнат и холлов можно увидеть много работ Валерия Шаповала. Живописью он увлекается давно. Любимый стиль – пуантилизм. Используя точечную графику, он рисует животных, природу, цветы. На литературно-поэтических и музыкальных вечерах Валерий представляет портреты классиков.


«Я уже много лет занимаюсь живописью профессионально. Техника дот-арт нравится мне своей оригинальностью. Однажды я общался с батюшкой, он помазал меня маслом из Иерусалима и теперь я могу рисовать святых. Для меня это многое значит», — признается Валерий.


Для любителей рукоделия оборудована швейная мастерская. Мастерицы сами составляют из лоскутов ткани рисунок, шьют подушки и мягкие пледы на машинке. Их работы украшают зону отдыха и комнаты. Иногда девушкам даже поступают индивидуальные заказы.


«Каждый понемногу украшает территорию и наш общий дом. И главное –жители видят результат. Мы выбираем творческое направление для себя. Благодаря талантливым и креативным сотрудникам, у нас всегда кипит жизнь», — рассказала Татьяна Полякова, начальник сектора реабилитации.


В доме-интернате №5 большую помощь по благоустройству территории и отделений оказывает Александр Крайнов. Он с детства интересуется плотницким ремеслом. Поначалу он выполнял мелкий ремонт под руководством сотрудников. Постепенно совершенствовал свои навыки, приобрел собственные инструменты и начал заниматься крупными поделками.


«В интернете черпаю идеи. Делаю различные конструкции для украшения нашего дома. Смастерил деревянную мельницу, колодец и два декоративных камина», — рассказал Александр Крайнов.


Александр щепетильно подходит к своим работам, поэтому на изготовление крупных композиций может уйти несколько месяцев. За помощью к мастеру часто обращаются жители. Он помогает им обустраивать свои комнаты, ремонтировать столы, стулья, предметы декора. Иногда приобщает и других к творческому процессу. Работы Александра побуждают проживающих пробовать себя в плотницком деле, создавать что-то новое и интересное своими руками.


Во многих московских домах-интернатах разбиты свои сады и огороды. Самостоятельно или с помощью сотрудников жители выращивают здесь фрукты и овощи, создают композиции из цветов.


Дом-интернат №34 летом утопает в зелени. Проживающие любят гулять по территории, особое настроение создает аромат тюльпанов и роз, цветение плодовых деревьев.


Традиционно ко Дню Победы здесь высаживают молодые яблони. К мероприятию готовятся заранее. Вместе учат песни и танцевальные номера. А осенью все с нетерпением ждут, когда яблоки созреют, чтобы сделать варенье.


«Мне очень понравилось высаживать яблони. Здорово, что мы делали это все вместе в такой праздничной атмосфере», — рассказала Галина Кудинова, проживающая в доме-интернате №34.



Для жителей социальных учреждений важно помочь своему дому стать еще красивей и уютней. Большую радость они получают, когда видят, как преображается территория, растет их сад. Но не меньше удовольствия приносит угостить сочным яблоком друзей, увидеть, как поделка, сделанная собственными руками, украшает территорию на улице, или как восторгаются картиной на стене прохожие.

Экономия не сделает вас богатым

Мышление изобилия может сделать вас быстрее

В 2012 году я уволился с работы в финансовой сфере и вышел на пенсию в 34 года с 3 миллионами долларов. Но меня туда привела не мелочь; скорее, это было во многом благодаря моему мышлению изобилия. В царстве изобилия все — деньги, счастье, престиж — в изобилии.

Что еще более важно, люди с мышлением изобилия принимают решения на основе общей картины. Они знают, что богатство — это побочный продукт того, что они делают со своим временем и деньгами, будь то инвестирование в недвижимость или фондовый рынок, усердная работа, чтобы им платили больше, рефинансирование своей ипотеки или начало побочной суеты.

С другой стороны, супер-сберегатели склонны придерживаться менталитета дефицита. Они принимают решения, основанные на страхе, и избегают риска любой ценой. Они уступают ограничениям в образе жизни, переезжают в более дешевые города, предпочитают арендовать, а не покупать и т. Д. Другими словами, они считают, что все ограничено, и что крайняя бережливость — единственный способ разбогатеть.

Жизнь труднее, когда вы сосредоточены только на экономии денег

Все те финансовые гуру, которые проповедуют, что отказ от привычки потреблять 5 долларов в день может существенно увеличить ваше богатство — и даже сделать вас миллионером благодаря сложным процентам просто неправильно.Давайте будем реалистами: вам придется отказаться от партии латте и очень высокой годовой прибыли, чтобы превратить эти сбережения в долларовые купюры в 1 миллион долларов.

Я не говорю, что вы должны тратить деньги расточительно. На начальных этапах моего досрочного выхода на пенсию я оставался дома большую часть ночей, ел с невероятно низким бюджетом и снимал однокомнатную квартиру. Но эта стратегия длилась недолго.

Основываясь на моем собственном опыте — и из того, чем поделились со мной читатели Financial Samurai, моего финансового блога — вот некоторые потенциальные недостатки попытки экономного пути к досрочной пенсии:

  • Вам становится скучно. Чтобы сэкономить на предметах первой необходимости, таких как жилье, еда, коммунальные услуги и транспорт, вы переезжаете из оживленного метро в более дешевый город. Но через некоторое время все становится скучно, и вы начинаете скучать по огромному количеству культуры, разнообразия и развлечений, которые когда-то были у вас под рукой.
  • Тебе одиноко . Хотя выгода от переезда в место с низкой стоимостью жизни — это хорошо, вам трудно познакомиться с новыми людьми. (Поверьте мне, чем старше вы становитесь, тем это становится правдой.В результате ваша социальная жизнь постепенно истощается, равно как и количество ваших друзей и знакомых, на создание которых ушли годы.
  • Жилищные условия становятся неудобными . Чтобы сэкономить на аренде, вы с партнером решаете жить в квартире из обувной коробки. Но все настолько тесно, что начинаешь задыхаться. Кроме того, из-за нехватки места для личного пространства вы оба ссоритесь чаще, чем обычно.
  • Вы упускаете прибыль от недвижимости .Поскольку аренда жилья изначально дешевле, чем покупка, вы уговариваете себя сделать первое. Но в конечном итоге это означает упускать такие преимущества домовладельца, как ипотека с фиксированной ставкой, налоговые льготы, накопление капитала и прибыль после продажи. Хотя недвижимость не для всех и не всегда гарантирует богатство, рентабельность аренды составляет всегда ноль.
  • Вы зарабатываете меньше . Как правило, одним из самых больших преимуществ жизни в дорогостоящем городе является доступ к множеству возможностей трудоустройства с более высокой оплатой.Если вы уедете в более дешевый район, эти варианты станут недоступны. Мой совет? Выдержать это; оставайтесь как можно дольше, чтобы получить максимальный потенциальный доход. Потом начинаю думать, есть ли смысл двигаться.
  • Вам не хватает окна для детей . Я встречал много пар, которые откладывали создание семьи, чтобы сэкономить деньги — только для того, чтобы обнаружить, что, когда им за 40, их способность к естественному зачатию резко упала. Затем им приходится тратить десятки тысяч долларов на лечение.Но даже в этом случае нет никаких обещаний, что все пойдет так, как планировалось.
  • Вы не можете себе позволить иметь детей . Большинство людей не осознают, что воспитание детей требует огромного количества времени и денег — пока они не сделают математику и не обнаружат, что сэкономленные сотни долларов не соответствуют тому, что им нужно для содержания ребенка. Даже если у вас нет финансовых средств, но вы все равно решили стать родителями, вы можете поцеловать досрочный выход на пенсию на прощание. (У нас с женой двое детей, и мы платим 2380 долларов в месяц за платиновое медицинское обслуживание, не говоря уже о ежемесячных расходах на уход за детьми и дошкольное образование, которые, в зависимости от того, где вы живете, могут легко стоить до 2500 долларов на ребенка.)

Более разумная стратегия досрочного выхода на пенсию

Прежде всего, выработайте мышление изобилия. Знайте, что есть много богатства. Перестаньте вкладывать всю свою энергию в то, чтобы «не тратить деньги» — и начните искать и использовать более широкие возможности:

Сделайте свою карьеру приоритетной. Ваша постоянная работа — это ваш выигрышный билет к досрочному выходу на пенсию, поэтому найдите то, чем вам нравится заниматься, и уделите этому как можно больше времени. Развивайте свои навыки, производите впечатление на своего начальника и создавайте сильные профессиональные сети.Станьте лучшим в своей области, чтобы получить повышение или, что еще лучше, получить более высокооплачиваемую работу в другой компании.

Стремитесь максимально использовать свои пенсионные сберегательные счета. Это один из самых простых способов для американцев разбогатеть, поэтому сосредоточьтесь на максимальном увеличении своего 401 (k), IRA и Roth IRA. Если ваш работодатель выплачивает взносы 401 (k), внесите хотя бы эту сумму. Помните, что 401 (k) — это доллары до налогообложения, что означает, что не только ваша компания дает вам бесплатные деньги, но вы также снижаете свое налоговое бремя, вкладывая доллар в доллар на свой счет.

Инвестируйте свои сбережения . После того, как вы в полной мере воспользуетесь преимуществами всех льготных с налоговых льгот для выхода на пенсию транспортных средств, пора создать свой облагаемый налогом инвестиционный портфель. На мой взгляд, два наиболее распространенных класса активов, которые действительно помогут вам построить богатство, — это недвижимость и индекс S&P 500. Цель состоит в том, чтобы делать осмотрительные инвестиции, которые в конечном итоге сами по себе принесут вам деньги, чтобы вы этого не делали. иметь.

Будьте в курсе своих финансов. Очень важно, чтобы вы знали, куда уходят ваши деньги каждый месяц.Старайтесь поддерживать фиксированный бюджет. Проверьте свои банковские выписки. Используйте бесплатный инструмент управления капиталом, чтобы отслеживать свою чистую стоимость, анализировать денежные потоки и управлять своим инвестиционным портфелем.

Все это поможет вам продвинуться к досрочному выходу на пенсию — по крайней мере, гораздо быстрее, чем любое сокращение бюджета.

Сэм Догэн 13 лет проработал в инвестиционном банкинге, прежде чем основал Financial Samurai , веб-сайт, посвященный личным финансам.Он получил степень бакалавра искусств. Имеет степень магистра экономики в Колледже Уильяма и Мэри, степень магистра делового администрирования в Калифорнийском университете в Беркли. Сэм был показан в Forbes, The Wall Street Journal, The Chicago Tribune и L.A.Times.

Не пропустите:

Amazon.com: Пенсионное благословение — пусть у вас всегда будет работа для ваших рук



Это готовое к установке (Рамка не входит в комплект) благословение размером 8×10 дюймов напечатано на картоне цвета слоновой кости и включает в себя матово-зеленый мат с тиснеными вручную золотыми уголками в кельтском стиле.

«Пусть у вас всегда будет работа для рук. Пусть в ваших карманах всегда будет одна или две монеты. Пусть солнце будет ярким на вашем оконном стекле. Пусть радуга обязательно будет следовать за каждым дождем. Пусть всегда рука друга быть рядом с вами. И пусть Бог наполнит ваше сердце радостью, чтобы подбодрить вас «.

h3.default {
цвет: # CC6600;
размер шрифта: средний;
маржа: 0 0 0,25em;
}
#productDescription_feature_div> h3.books {
цвет: # 333! важно;
размер шрифта: 21px! важно;
высота строки: 1.3;
padding-bottom: 4px;
шрифт: нормальный;
маржа: 0px;
}
#productDescription_feature_div> h3.softlines {
цвет: # 333! важно;
размер шрифта: 21px! важно;
высота строки: 1,3;
padding-bottom: 4px;
font-weight: жирный;
маржа: 0px;
}
#productDescription> p, #productDescription> div, #productDescription> table {
маржа: 0 0 1em 0;
}
#productDescription p {
маржа: 0em 0 1em 1em;
}
#productDescription h4 {
шрифт: нормальный;
цвет: # 333333;
размер шрифта: 1.23em;
ясно: слева;
маржа: 0.75em 0px 0.375em -15px;
}
#productDescription table {
граница-коллапс: наследование! важно;
нижнее поле: 0;
}
#productDescription table img {
максимальная ширина: наследовать! важно;
}
#productDescription table td {
размер шрифта: маленький;
вертикальное выравнивание: наследовать! важно;
}
#productDescription ul li {
маржа: 0 0 0 20 пикселей;
}
#productDescription ul li ul {
тип-стиль списка: disc! important;
маржа слева: 20 пикселей! важно;
}
#productDescription ul ul li {
тип-стиль списка: disc! important;
маржа слева: 20 пикселей! важно;
}
#productDescription> ul ul li {
тип-стиль списка: disc! important;
}
#productDescription ul li ul li {
маржа: 0 0 0 20 пикселей;
}
#Описание товара .aplus p {
маржа: 0 0 1em 0;
}
#productDescription small {
размер шрифта: меньше;
}
# productDescription.prodDescWidth {
максимальная ширина: 1000 пикселей
}
]]>

Почему переосмысление пенсионного возраста может привести к более здоровой и счастливой жизни

Представьте себе … что первое, что приходит вам в голову при этих словах?

  1. Цветок
  2. Друг
  3. Выход на пенсию
  4. Музыка

Каждый может быстро представить себе цветок, друга или музыку.Но пенсия? Как выглядит выход на пенсию?

Большинство из нас думает о пенсии как о «жизни после 65», совершив приятный, чистый, драматический переход от тяжелой работы к беззаботному раю отдыха.

Живописный, даже идеальный, говорите? Не так быстро. Это пенсионная картина «старой школы». И это иллюзия, которая витала в сознании американских рабочих десятилетие за десятилетием за десятилетием. Но это лишает вас контроля и создает множество проблем для пенсионеров, от скуки до сокращения лет жизни.

«Уход на пенсию по старым правилам — это норма не потому, что это лучше для всех, а потому, что лучшего решения не было», — говорит Чип Манн, генеральный директор Signature Wealth Group, старший советник по вопросам благосостояния RJFS и автор книги The Retirement Remix.

А теперь представьте себе лучшее решение для выхода на пенсию, которое вернет контроль над своим будущим в ваши руки.

Неважно, только ли вы начинаете работать, в середине карьеры или так близко к пенсии, что приложение для смартфона считает минуты и секунды до выхода на пенсию — переосмысление пенсионного возраста может помочь вам жить более счастливой и здоровой жизнью.

Что не так с пенсией по старой школе?

Представьте себе типичный «олдскульный» сценарий выхода на пенсию: вы работаете в течение сорока лет, чтобы накопить богатство, а затем бросаете работу в 65 лет. тридцать лет. Вы прекращаете значимый вклад в сообщество.

К сожалению, это наша пенсионная система сегодня. И он не сильно изменился с момента своего появления, когда жирные паровые двигатели и неуклюжие пишущие машинки были высокотехнологичными.Это было время, когда подходила универсальная пенсия. И время, когда жизнь была совсем другой, чем сегодня.

Старая школа и устаревшая

Когда президент Франклин Д. Рузвельт подписал Закон о социальном обеспечении восемьдесят лет назад, выход на пенсию в 65 лет был прекрасным возрастом для увольнения с работы , если вы прожили так долго! В то время в среднем мужчины доживали до 58 лет, а женщины — до 62 лет. Стареющие работники с физически сложной работой искали должности, которые были бы менее жесткими для их тела, или они просто бросали работу.

Работники умственного труда в сегодняшнюю информационную эпоху с большей вероятностью захотят покинуть рабочую силу, потому что они жаждут большей свободы времени и целей. С увеличением ожидаемой продолжительности жизни до 78 лет у нас появилась возможность вести более долгую и продуктивную жизнь.

Старая школьная пенсионная система — это антиквариат, уходящий в прошлое.

Ожидаемая продолжительность жизни в США (1860-2020 гг.) Источник: statista.com

Это индивидуально: один размер не подходит всем

Возраст выхода на пенсию — проблема старой пенсионной системы.Сегодня мужчина, выходящий на пенсию в возрасте 65 лет, который доживает до семидесяти восьми лет, тринадцать или более лет слоняется по дому и играет в гольф.

«Большинство людей выбирают свою« целевую »дату выхода на пенсию в зависимости от того, когда их родители уйдут на пенсию или когда их друзья планируют уйти на пенсию… я часто обнаруживаю, что это редко касается этого человека», — добавляет Чип Манн из Signature Wealth Strategies.

Дата выхода на пенсию и то, что вы делаете на пенсии, важнее, чем вы думаете. Если вы уходите с работы на полную ставку только для того, чтобы приступить к двадцатилетней программе ничего не делать, кроме как быть потребителем, статистика предсказывает, что вы умрете раньше, чем если бы продолжали работать. 1

Когда вы выходите на пенсию, и то, что вы делаете после выхода на пенсию, — это личные решения, которые должны соответствовать вашим мечтам и целям, быть полезными и значимыми для вас.

Отказ выхода на пенсию

Большинство из нас с нетерпением ждут идеи перейти непосредственно от трудовой жизни к жизни на пенсии, в заслуженное, неструктурированное свободное время. Время делать именно то, что нам нравится, когда нам нравится — проводить время с семьей, заниматься хобби, работать волонтером, путешествовать.Пока мы не доберемся туда.

Недавний отчет показал, что только 53% американцев сказали, что они счастливы на пенсии. 2

Неудачный выход на пенсию — это когда вы попробовали и вам это не понравилось. Как вы могли не выйти на пенсию?

Некоторые пенсионеры недооценивают, сколько времени нужно, чтобы приспособиться к совершенно иному образу жизни; другие скучают по своим друзьям по работе; тем не менее, у других слишком много свободного времени между грандиозными приключениями и визитами к внукам.

«Существует лучшее современное решение старой школьной проблемы выхода на пенсию, the Retirement Remix — концепция, основанная на идее, что выход на пенсию — это путешествие, а не пункт назначения». Чип Манн, генеральный директор Signature Wealth Group и старший советник по благосостоянию с RJFS

Ремикс для выхода на пенсию: современное решение для выхода на пенсию

Ремикс для выхода на пенсию был создан, чтобы устранить разделительную линию между «работой» и «выходом на пенсию».”Вернуть контроль над своим будущим в свои руки.

Мы создали ремикс Six Steps to Your Retirement Remix, который будет подробно рассмотрен в следующих статьях блога на этой странице:

  1. Будьте честны с собой
  2. Не нужно чувствовать себя виноватым
  3. Освободи себя, чтобы быть самим собой
  4. Самосознание не эгоистично
  5. Будьте верны себе
  6. Ты не можешь жить чужой жизнью

Не пора ли переосмыслить свою пенсию?

«Повторный выход на пенсию позволяет сотрудникам продолжать выполнять те части своей работы, которые им нравятся, и при этом избавиться от некоторых головных болей.Более длительная трудовая жизнь позволяет продолжать вносить свой вклад. Программа переходного выхода на пенсию дала бы этим сотрудникам удовлетворение от участия в новых инновациях ». Чип Манн, генеральный директор Signature Wealth Group, Financial Advisor, журнал , 9 июля 2020 г. 3

Мы здесь, чтобы помочь

Планирование своего финансового и личного будущего как для работающего человека, так и при выходе на пенсию — требует ловких манипуляций со многими движущимися частями.

Не существует единого решения для резки печенья. Мы считаем, что история каждого клиента так же уникальна, как и его подпись, и их финансовая стратегия должна быть такой же. Все, что вам нужно, — это непредвзятость, желание осуществить свои мечты, а также финансовые и жизненные навыки, чтобы поддерживать себя.

Продолжайте читать этот блог или слушайте подкаст The Retirement Remix, чтобы получить дополнительную информацию о переосмыслении выхода на пенсию.

А пока, если мы можем помочь вам с финансовым планированием, пожалуйста, свяжитесь с нами.

Источники:

1 The Retirement Remix Чип Манн, www.theretirementmix.com. 2 пенсионера на тренировке. https://www.raymondjames.com/commentary-and-insights/retirement-longevity/2020/07/15/retiree-in-training. 3 Журнал Финансовый советник . «После пандемии сотрудники хотят новых пенсионных условий» Карен Демастерс. 9 июля 2020 г., https://www.fa-mag.com/news/the-shift-to-phased-in-retirement-57128.html? section =

Мнения, выраженные в статье, принадлежат автору и не обязательно совпадают с мнением Раймонда Джеймса. Все мнения актуальны на эту дату и могут быть изменены без предварительного уведомления. Информация была получена из источников, которые считаются надежными, но мы не гарантируем, что приведенный выше материал является точным или полным. Инвестирование независимо от выбранной стратегии всегда сопряжено с риском, в том числе с возможностью потерять все вложения. Хотя мы, как финансовые консультанты RJFS, знакомы с налоговыми положениями по представленным здесь вопросам, мы не можем давать консультации по налоговым или юридическим вопросам.Вам следует обсудить налоговые или юридические вопросы с соответствующим специалистом.

Вот как выглядит жизнь без пенсионных сбережений

КОРОНА, Калифорния. Роберта Гордон никогда не думала, что она будет еще жива в 76 лет. Она определенно не думала, что будет работать. Но каждую субботу она спускается в местный продуктовый магазин и раздает образцы, зарабатывая 50 долларов в день, потому что ей нужны деньги.

«Я снова работающая женщина», — сказала она мне в гостиной многоквартирного дома для престарелых, где она сейчас живет, здесь, во Внутренней Империи Калифорнии.Гордон работала на десятках случайных заработков на протяжении всей своей жизни — уборщицей, помощником по домашнему здоровью, телемаркетингом, библиотекарем, сборщиком средств — но во многих случаях в ее жизни у нее не было постоянной работы, которая оплачивалась бы в социальных сетях. Безопасность. Пенсии не получала. И она определенно не зарабатывала достаточно, чтобы откладывать деньги на пенсию.

Итак, теперь, когда ей 76 лет, она зарабатывает 915 долларов в месяц через социальное обеспечение и дополнительный доход по страхованию, или SSI, программу для пожилых людей с низким доходом. Ее арендная плата, которую ей пришлось оплачивать в одиночку после смерти ее соседки по комнате в августе, составляет 1040 долларов в месяц.Она берет долги по кредитной карте, чтобы покрыть дефицит, а также оплачивать коммунальные услуги, еду и другие предметы первой необходимости. Она часто ходит в церковный продовольственный банк за припасами.

Все больше и больше пожилых людей оказываются в аналогичной ситуации, поскольку бэби-бумеры достигают пенсионного возраста без достаточных сбережений, а также по мере роста жилищных и медицинских расходов; например, женщина в возрасте 80 лет платит в среднем 8400 долларов на медицинские расходы каждый год, даже если она покрывается программой Medicare. Многие люди, достигшие пенсионного возраста, не имеют пенсий, которые получали многие работники предыдущих поколений, и часто не вкладывали достаточно денег в свои 401 (k), чтобы жить на них; По данным некоммерческой организации Национальный институт пенсионного обеспечения, средняя экономия в плане 401 (k) для людей в возрасте от 55 до 64 лет в настоящее время составляет всего 15 000 долларов.Другие работники не имели доступа к пенсионному плану через своего работодателя.

Это означает, что по мере того, как люди достигают 60-летнего возраста, они должны либо резко сократить свои расходы, либо продолжать работать, чтобы выжить. «Это будет первый раз, когда у нас будет много людей, которые по мере взросления становятся все более мобильными», — сказала мне Дайан Окли, исполнительный директор Национального института пенсионного обеспечения. «Они собираются превратиться из почти бедных в бедные».

Проблема усугубляется по мере того, как все больше бэби-бумеров достигают пенсионного возраста. По словам Кевина Приндивилла, исполнительного директора некоммерческой организации Justice in Aging, занимающейся проблемами бедности пожилых людей, от 8 000 до 10 000 американцев исполняется 65 лет каждый день.Согласно данным Бюро переписи населения, пожилые американцы были единственной демографической группой, для которой уровень бедности статистически значимо увеличился с 2015 по 2016 год. В то время как бедность снизилась среди людей 18 лет и младше и людей от 18 до 64 с 2015 по 2016 год, она выросла до 14,5 процента для людей старше 65 лет, согласно дополнительному показателю бедности Бюро переписи населения, который считается более точным показателем бедности, поскольку учитывает учитывать расходы на здравоохранение и другие крупные расходы. «В первые десятилетия нашей работы мы обслуживали общины, которые в молодости были бедными», — сказал мне Приндивилль.«Все чаще мы видим людей, которые впервые становятся бедными в старости».

Это тревожный обзор того, что может случиться с миллионами рабочих, которые выйдут на пенсию в ближайшие десятилетия. Если сегодняшние пожилые люди борются с пенсионными сбережениями, что станет с людьми трудоспособного возраста сегодня, многие из которых имеют нестабильную работу и лоскутные доходы, оставляющие мало места для пенсионных сбережений? Нынешняя волна бедности пожилых людей может быть только началом. По данным исследователей Бюро переписи населения, две трети американцев не вносят никаких денег на пенсионный счет 401 (k) или другой пенсионный счет.И это может иметь более серьезные последствия для экономики. Если нынешние домохозяйства среднего класса сократят свои расходы после выхода на пенсию, может пострадать вся экономика.

Система пенсионных накоплений в США состоит из трех столпов: социальное обеспечение, спонсируемые работодателем пенсии или планы пенсионных накоплений и индивидуальные сбережения. Но с ростом числа менее стабильных рабочих мест и снижением пенсий все большая доля пожилых американцев полагается только на социальное обеспечение, без какого-либо из двух других компонентов, которые могли бы внести свой вклад в их финансы.Это по определению означает, что у них меньше денег, чем когда они работали: Социальное обеспечение заменяет лишь около 40 процентов дохода среднего наемного работника, когда они выходят на пенсию, в то время как финансовые консультанты говорят, что пенсионерам для жизни необходимо не менее 70 процентов их предпенсионного заработка. удобно.

Сегодняшние пенсионеры настолько зависят от социального обеспечения отчасти потому, что компании, которые когда-то предоставляли пенсии, начали в 70-х годах перекладывать ответственность за пенсионные накопления на людей.Вместо планов с установленными выплатами, по которым людям гарантирована определенная сумма денег каждый год при выходе на пенсию, они получают планы с установленными взносами, что означает, что работодатель откладывает определенную сумму денег в год. Этот переход сэкономил компании деньги, потому что он заставил сотрудников, а не работодателей, взять на себя риски, связанные с долгосрочным инвестированием. Это означает, что на сумму, получаемую людьми, больше влияют взлеты и падения фондового рынка, их индивидуальная заработная плата и процентные ставки.В 1979 году 28 процентов работников частного сектора участвовали в пенсионных планах с установленными выплатами, а к 2014 году только 2 процента, по данным некоммерческой организации «Научно-исследовательский институт льгот сотрудникам». В отличие от этого, 7 процентов работников частного сектора участвовали в планах с установленными взносами в 1979 году, а к 2014 году — 34 процента.

Спад и экономические тенденции в последующие годы также ухудшили финансовое положение миллионов пожилых людей. Некоторые купили дома во время жилищного бума, а затем обнаружили, что задолжали по домам больше, чем они того стоят, и вынуждены были уйти.Другие инвестировали в фондовый рынок, и их вложения резко сократились. Джеки Мэтьюз, которой сейчас 76 лет, потеряла свои инвестиции во время рецессии, и затем ей пришлось продать свой дом в Аризоне в ходе короткой продажи, получив всего 3000 долларов. Сейчас она живет недалеко от своей семьи в Южной Калифорнии, снимает комнату в квартире друга и тщательно распределяет свои финансы, экономя на мясе и никогда не покупая ничего нового.

Но даже людям, вышедшим из рецессии относительно невредимыми, может быть трудно сэкономить время, согласно отчету Счетной палаты правительства за 2017 год.Средняя заработная плата с поправкой на инфляцию осталась примерно на уровне 70-х годов, что мешает рабочим увеличивать свои сбережения. Это оказало существенное влияние на 80 процентов беднейших работников, средняя заработная плата которых оставалась относительно постоянной, даже несмотря на то, что доход 20 процентов домохозяйств за последние три десятилетия увеличился.

Дебора Белло, 67 лет, в парке мобильных домов, где она работает, в Палм-Спрингс
(Alana Semuels / The Atlantic)

Для многих пожилых людей ответ на эту нехватку сбережений означал работать все дольше и дольше, как Роберта Гордон. делает.По данным Oakley, сегодня около 12,4 процента населения в возрасте 65 лет и старше все еще работают, по сравнению с 3 процентами в 2000 году. Я встретил женщину по имени Дебора Белло, которой 67 лет, она работает менеджером в парке мобильных домов в Палм-Спрингс, Калифорния. Она работала официанткой 30 лет и часто полагалась на государственную помощь, поскольку воспитывала двоих детей как мать-одиночка. «Ты просто не думаешь о завтрашнем дне», когда больше беспокоишься о том, чтобы на столе была еда, — сказала она. Это означает, что сегодня, хотя она получает деньги через систему социального обеспечения, она не может позволить себе мобильный телефон или телевизор.Ее арендная плата составляет 600 долларов в месяц. Она работает полный рабочий день в парке передвижных домов, несмотря на боли в спине и ногах. Иногда, просыпаясь, она не может ходить. Но она говорит: «Я не могу бросить. Я никак не могу прожить на 778 долларов в месяц », — сумма, которую она получает от социального обеспечения.

Эти проблемы могут быть особенно тяжелыми для женщин. Отчасти это связано с тем, что они обычно получают меньшие пособия, чем мужчины. В 2014 году пожилые женщины получали в среднем на 4500 долларов в год меньше пособий по социальному обеспечению, чем мужчины.Когда они работали, они получали более низкую заработную плату, что приводит к меньшим ежемесячным чекам со стороны социального обеспечения. Они также с большей вероятностью берут отпуск с работы, чтобы заботиться о детях или стареющих родителях, что приводит к тому, что меньше времени уделяется социальному обеспечению и, таким образом, уменьшается размер ежемесячного пособия.

По крайней мере, Белло и другие физически трудоспособны. Некоторые пожилые люди, не имеющие пенсионных сбережений или системы социальной защиты, в последние годы стали бездомными, поскольку цены на жилье выросли, и они оказались лишенными возможности получать доход.«Я вижу больше бездомных пожилых людей, чем когда-либо прежде, — сказала мне Роза Мэйс, исполнительный директор некоммерческого совета по справедливому жилищному обеспечению округа Риверсайд, к востоку от Лос-Анджелеса. В Америке в 2016 году почти половина всех одиноких бездомных была в возрасте 50 лет и старше по сравнению с 11 процентами в 1990 году.

Что можно сделать, чтобы помочь сегодняшним пожилым людям и будущим поколениям? По словам Приндивилля, есть два подхода: помочь людям накопить на старость и сделать пенсию более доступной. Что касается первого подхода, то некоторые штаты пытались создать программы, которые помогли бы людям откладывать на пенсию за счет удержаний из заработной платы, даже если их работодатели, например, не предлагают никаких пенсионных сберегательных счетов.Но администрация Трампа в мае отменила постановление Министерства труда времен Обамы, которое облегчило бы штатам помощь людям в реализации этих планов. А федеральное правительство сворачивает программу под названием myRA, которая пыталась побудить американцев со средним и низким доходом откладывать сбережения для выхода на пенсию. «Нет никаких новых инициатив или стратегий, исходящих от федерального правительства в то время, когда потребность в них растет», — сказал Приндивилле.

Второй подход может означать расширение вариантов доступного жилья, создание программ, помогающих пожилым людям покрывать медицинские расходы, и реформирование программы дополнительного социального дохода, чтобы малоимущие пожилые люди могли получать больше пособий.Но, похоже, сейчас в Вашингтоне нет особого интереса к подобным идеям. Фактически, администрация Трампа предложила сократить деньги из SSI, а также из программы социального обеспечения по инвалидности.

Эти инициативы могут иметь значение между наличием дома — и некоторым подобием стабильности — и отсутствием. Гордон из Короны едва прошел мимо, когда я с ней заговорил. Через несколько месяцев она стала намного стабильнее. Почему? Она вышла из списка ожидания и была принята в программу жилищных ваучеров, известную как Раздел 8, которая сокращает размер дохода, который она должна направлять на жилье.Она все еще работает в 76 лет, но теперь она чувствует себя немного в большей безопасности, когда ей помогают. Она знает, по крайней мере, что ей повезло — в старости она может держать еду на столе и крышу над головой.

Вы НЕ готовы выйти на пенсию, пока не ответите на эти 7 вопросов

Вы знаете, что они говорят о сроках: это все. Особенно это касается выхода на пенсию.

COVID-19 привел в замешательство многие хорошо продуманные пенсионные планы. Возможно, вы планировали поработать еще несколько лет, но сейчас ваша отрасль находится в потрясении, и вы готовы ее прекратить.Или, возможно, вам не за горами выход на пенсию, но теперь вы беспокоитесь о экономическом спаде, поэтому планируете оставаться на работе подольше.

Очевидно, что при выборе оптимальной даты выхода на пенсию нужно многое. Это требует тщательного анализа ваших финансов, чтобы быть уверенным, что ваших активов достаточно, чтобы поддержать вас на пенсии, которую вы хотите.

Но есть и более глубокие, нефинансовые соображения. Неужели ваша отрасль испытала такие сильные сдвиги, что оставаться на работе больше не кажется вариантом? Обретете ли вы смысл и цель в том, что вы будете делать дальше?

Финансы — это только один компонент пенсионного планирования.Когда вы переходите к следующему этапу жизни, возникают эмоциональные соображения. Вы должны быть эмоционально подготовлены к выходу на пенсию, потому что изменить курс может быть сложно. По этой причине в нашей фирме работает лайф-коуч, который помогает нашим клиентам справиться с этими эмоциональными проблемами. Я призываю всех, кто думает о выходе на пенсию, работать с одним из них.

Поскольку у выхода на пенсию так много движущихся частей, я рекомендую начать разговор по крайней мере за пять лет до запланированной даты, чтобы у вас было время внести коррективы или переосмыслить свои предположения.Чтобы помочь вам составить план игры, задайте себе эти семь вопросов.

1 из 7

1. Сколько еще осталось в баке?

Выход на пенсию в 65 лет может быть делом массовой культуры. Но это далеко не жесткое правило. При нынешних тенденциях долголетия выход на пенсию в 65 лет может означать выход на пенсию почти столько же, сколько вы потратили на своей карьере. Многие люди этого не хотят.

Если вы любите свою работу или даже не возражаете против нее, зачем уходить на пенсию? Тот факт, что в календаре написано, что вы достигли пенсионного возраста, не означает, что это правильный путь для вас.С другой стороны, если вы не можете вынести мысли о еще одном рабочем дне, возможно, выходом будет не выход на пенсию, а изменение вашей рабочей ситуации. Может быть, вам нужна новая работа … или новые обязанности на текущей работе. С другой стороны, вы можете подумать о сокращении рабочего времени, чтобы у вас было больше времени для других, более приятных занятий.

2 из 7

2. Чем я буду заниматься на пенсии?

Для многих людей их идентичность заключена в том, чем они зарабатывают себе на жизнь. Без структуры рабочего дня на пенсии нередко можно чувствовать себя беззащитным.Я обнаружил, что это особенно актуально для клиентов, ведущих собственный бизнес.

Ваш выход на пенсию будет намного более приятным, если вы перейдете на пенсию с на , а не с на что-нибудь. За год до предполагаемого выхода на пенсию проведите планирование своего времени на пенсии, будь то путешествия, времяпрепровождение с семьей, учеба, волонтерство или консультирование.

3 из 7

3. Достаточно ли у меня денег для выхода на пенсию?

Мне как финансовому консультанту этот вопрос задают чаще всего, поскольку люди собираются выйти на пенсию.В этом есть несколько вопросов.

С одной стороны, люди хотят знать, будут ли их активы поддерживать поток доходов, достаточный для финансирования их образа жизни. С другой стороны, они не уверены, какой доход им понадобится после выхода на пенсию.

Причина в том, что они не догадались ответа на вопрос № 2. Если вы не знаете, на что потратите свое время, трудно понять, сколько денег вам понадобится. Выход на пенсию, полный поездок в отдаленные районы и игры в гольф, очевидно, стоит гораздо дороже, чем один поход или волонтерство в вашей местной школе.

Как бы вы ни планировали провести пенсию, убедитесь, что вы учитываете разумный уровень инфляции (около 3% в год) в своих расчетах. Если вы установите свой первоначальный пенсионный доход на уровне 10 000 долларов в месяц, этого будет недостаточно через 10 лет.

4 из 7

4. Как я буду платить за медицинское обслуживание?

Здравоохранение — самая большая статья расходов пенсионеров, но многие люди не планируют ее должным образом.

Если вы выходите на пенсию до 65 лет, вам нужно подумать о том, как вы будете платить за медицинское страхование, прежде чем начнет действовать Medicare.У вас, вероятно, будет возможность купить COBRA у вашего предыдущего работодателя, но эти полисы могут быть дорогими и действовать не более 18 месяцев. Что вы будете делать для получения страховки, пока не получите право на участие в программе Medicare?

Вы можете приобрести частную медицинскую страховку самостоятельно, но эти планы дороги. Возможно, вы сможете найти более доступные варианты на бирже здравоохранения в соответствии с Законом о доступном медицинском обслуживании в вашем штате.

Помните, что даже с Medicare вы все равно можете получать значительные наличные расходы на медицинское обслуживание.Согласно оценке стоимости здоровья пенсионеров Fidelity, 65-летней паре, выходящей на пенсию в 2020 году, потребуется 295000 долларов для оплаты медицинских расходов, не покрываемых программой Medicare.

И не забывайте о долгосрочном уходе, который может сорвать ваш выход на пенсию, если не будет должным образом учтен. Подумайте вот о чем: отдельная комната в доме престарелых стоит в среднем более 8 800 долларов в месяц, сообщает страховая компания Genworth. Более того, по данным U.S. Департамент здравоохранения и социальных служб.

5 из 7

5. Каковы мои текущие обязательства и исчезнут ли они после выхода на пенсию?

Выход на пенсию влияет не только на вас. Это может иметь волновой эффект. Например, некоторые люди могут платить алименты бывшему супругу или содержать взрослых детей. Сможете ли вы продолжить этот уровень поддержки после того, как отключите кран для доходов?

Естественно, вы можете захотеть работать на несколько лет дольше, если ваши дети еще не выросли или вы по закону обязаны продолжать супружескую поддержку.Но если вы поддерживаете взрослых детей, возможно, сейчас самое подходящее время, чтобы перестать платить за них и не беспокоиться о том, что вы переживете свои деньги.

6 из 7

6. Где я буду жить?

Где жить — это извечный пенсионный вопрос. Переезд в штат с более низкой стоимостью жизни и низкими подоходными налогами может помочь вам растянуть свои пенсионные доллары. Прежде чем продавать свой дом на северо-западе Тихого океана вместо участка в Sunbelt, обдумайте свое решение с разных точек зрения.

В некоторых штатах, например в Техасе, прибыль не облагается налогом. Но у них высокие налоги с продаж и налоги на имущество, чтобы компенсировать это. У других может быть налоговая экономия, к которой вы стремитесь, но они могут не предложить доступа к высококачественным поставщикам медицинских услуг, необходимых для комфортного выхода на пенсию.

7 из 7

7. Максимизирую ли я социальное обеспечение?

Несмотря на все разговоры о несостоятельности, социальное обеспечение по-прежнему составляет большую часть пенсионного дохода большинства людей и, вероятно, будет таковой в обозримом будущем.Средний пенсионер получает 40% своего предпенсионного дохода от социального обеспечения. Но программа сложна и требует взвешивания нескольких решений, чтобы извлечь из нее максимальную пользу.

Самое важное — это время. Вы впервые имеете право на получение социального обеспечения в 62 года. Однако получение пособия до достижения вами полного пенсионного возраста (от 66 до 67 лет) будет означать уменьшение размера пособия.

Если, с другой стороны, вы будете ждать после достижения полного пенсионного возраста, ваше пособие, вероятно, будет увеличиваться на 8% в год до достижения 70-летнего возраста.Попробуйте найти безрисковую норму прибыли где-нибудь еще.

Знать, когда выходить на пенсию, может быть сложно. Он полон финансовых и эмоциональных решений. Как и в случае со всеми хорошими планами, лучше начинать оценивать свои варианты заранее и работать с профессионалами, которые помогут вам сориентироваться в соответствии с вашими конкретными потребностями.

Содержимое этого материала предназначено только для общей информации и не предназначено для предоставления конкретных советов или рекомендаций каким-либо лицам. Это гипотетический пример, который не отражает какой-либо конкретной ситуации.Ваши результаты будут отличаться. Используемые гипотетические нормы прибыли не отражают вычетов комиссий и сборов, присущих инвестированию.

Эта статья написана и представляет точку зрения нашего советника, а не редакции Киплингера. Вы можете проверить записи консультантов в SEC или FINRA.

Принципал, Bleakley Financial Group

Более 30 лет Энди Шварц предоставляет услуги финансового планирования и управления капиталом клиентам по всей стране. Как независимый консультант, его советы и рекомендации всегда индивидуальны и ориентированы на успех клиента.Он является основателем и руководителем Bleakley Financial Group, фирмы по управлению активами, обслуживающей брокерские и консультационные активы на сумму более 5,5 миллиардов долларов.

30 подарков ко Дню отца для старших пап и пенсионеров

Мара Икин
| Reviewed.com

Раньше вы выходили на пенсию, играли в гольф на несколько лет, а затем обосновались в каком-нибудь спокойном месте, чтобы прожить остаток своих золотых лет. Сейчас пенсионеры более многочисленны и активны, чем когда-либо, и имеют множество различных интересов — от мотоциклов до наблюдения за птицами.Пенсионеры находят все больше и больше творческих и вдохновляющих способов проводить свое время теперь, когда они свободны от бремени 40-часовой рабочей недели.

Amazon Prime Day 2021 уже не за горами! Хотите знать, как получить лучшие предложения? Посетите наше бесплатное виртуальное живое мероприятие How to Hack Prime Day. RSVP сейчас.

В преддверии Дня отца мы собрали 30 наших любимых подарков, думая об отце-пенсионере. Эти предметы помогут любому папе-пенсионеру с радостью скоротать много свободных часов.В процессе он может даже найти новое хобби.

1. Для пап, которым нужно собственное (холодильное) пространство: Wine Enthusiast Beverage Center

Это может показаться мелочью, но на самом деле ничто не говорит о «веселье», как ваш собственный пивной холодильник. Это то, что папа никогда не купит для себя, но, черт возьми, ему это понравится, если он получит такую. Бросьте эту штуку в гараж и залейте пивом, и у папы будет своя собственная случайная тусовка, где можно пообщаться со своими приятелями. Положите его в подвал рядом с его стулом, и у него не будет причин двигаться во время большой игры.Папа увлекается крафтовыми коктейлями или готовит на гриле на пенсии? Отдельный холодильник действительно может улучшить оба этих хобби. Этот холодильник от Wine Enthusiast — наш любимый пивной холодильник, потому что он маленький, но мощный и вмещает до 86 банок, а это значит, что у него всегда будет людская пещера с запасами.

Получите центр напитков серии Wine Enthusiast Evolution в Best Buy за $ 299,99

2. Для пап, которые больше не хотят носить рабочую обувь: Crocs

Многим из нас потребовалась пандемия, чтобы понять, насколько бессмысленно ограничивающе нашей рабочей одежды.(Брюки с пуговицами? Кому они нужны?) Пенсионерам предоставляется роскошь: им больше никогда не придется беспокоиться о том, что является деловым повседневным, и они должны действовать как таковые. Вот почему нам нравится идея подарить папе пару Crocs в этот День отца, которой одержим один из наших редакторов. Его старые коричневые оксфорды, возможно, хорошо относились к нему на его концерте с 9 до 5, но сейчас он находится на новом этапе жизни, и ему нужна подходящая удобная обувь. Девяносто три процента обозревателей Crocs говорят, что обувь либо удобная, либо очень удобная, и почти все владельцы говорят, что обувь в подавляющем большинстве случаев долговечна.

Приобретите Classic Clog от Crocs за 49,99 долларов.

3. Для папы, у которого наконец-то появилось время, чтобы выполнить эти шаги: Fitbit Charge 4

Если ваш отец проводит пенсию, либо расширяя свой существующий уровень активности, либо пробуя что-то новые тренировки, подумайте о том, чтобы подарить ему Fitbit в этот День отца. Мы неравнодушны к бренду Charge 4, лучшему фитнес-трекеру, который мы когда-либо тестировали. Нам нравится, что у него есть интуитивно понятное сопутствующее приложение, комплексное отслеживание активности и отображение всей вашей статистики (например, режима сна и шагов) прямо на вашем запястье.

Приобретите фитнес-трекер Fitbit Charge 4 от Amazon за 99,95 долларов США

4. Для крутого папы: Apple AirPods Pro

Если папа работает над выполнением этих действий, ему, возможно, понадобится новый набор наушников, чтобы слушать его аудиокниги в пути. Вы действительно не ошибетесь с AirPods Pro, которые шокировали нас тем, насколько они хороши; мы назвали их лучшими беспроводными наушниками для пользователей iPhone. У них есть активное шумоподавление, 4,5 часа автономной работы на каждой зарядке, и они подходят практически для любого уха.Они также выглядят круто и — если папа их не потеряет — могут заставить его почувствовать себя самым модным старым чуваком во всем его квартале.

Приобретите Apple AirPods Pro от Amazon за 197 долларов.

5. Для папы, который хочет расширить свой кругозор: подписка на мастер-классы

. на курсы, проводимые знаменитостями, которые наш главный редактор попробовал и полюбил. С такими разнообразными вариантами, как «Готовлю я с Гордоном Рамзи» и «Искусство ведения переговоров с Крисом Воссом», компания предлагает что-то для всех.Наш тестировщик обнаружил, что занятия были приятными, их можно проводить в свободное время и за ними легко следить.

Получите подписку на мастер-класс за 180 долларов в год

6. Для отца, который наконец-то может сосредоточиться на своем саду: садовые инструменты

Если папа использует свои новообретенные дневные часы, чтобы сосредоточиться на своем саду, у нас есть пара идей. Во-первых, ему может понравиться скамейка для садовых инструментов от Uncommon Goods, которая, по мнению обозревателей, отлично подходит для людей, которые могут быть склонны к болям в спине и коленях, или для тех, кто просто любит часами проводить в саду.Он также действует как сумка для инструментов и очень удобен. Корзина для сбора урожая садовника также может помочь папе принести свой урожай перед обедом. Это мило, но также служит определенной цели. Он частично сделан из открытой сетки, поэтому вы можете промыть грязные фрукты и овощи снаружи, прежде чем приносить их в дом. Согласно сайту, он также отлично подходит для переноски инструментов или дров, а рецензенты в восторге от того, сколько он вмещает.

7. Для папы, который любит погоду: Цветная метеостанция AcuRite Notos Pro

По какой-то причине многие пенсионеры и люди в сумерках своей жизни, кажется, попадают в погоду.Мы не знаем почему. Может быть, это близость к местным новостям и живой интерес к тому, что их окружает. Но мы все еще здесь, и мы хотим поддержать это желание. Вот почему нам нравится цветная метеостанция AcuRite Notos Pro Color с увеличивающим датчиком дождя. Он измеряет температуру, влажность, скорость ветра и количество осадков — и даже отслеживает ежедневные, ежемесячные и рекордные максимальные и минимальные значения для всего вышеперечисленного. Он имеет более 1000 отзывов на Amazon и имеет рейтинг 4,5 звезды, а рецензенты приветствуют его интуитивность, удобный для чтения дисплей и долговечность.Один обозреватель из Колорадо даже сказал: «Он более точно предсказывает дождь / снег, чем местная погода».

Приобретите цветную метеостанцию ​​AcuRite Notos Pro на Amazon за 92,65 доллара.

8. Для отца, который заслуживает новую игрушку: электрическая газонокосилка Ryobi

. отличное время, чтобы помочь ему обновиться. Почему бы не потратиться на этот День отца и не подарить ему газонокосилку Ryobi? Этот полностью электрический, очень тихий и даже может похвастаться как зарядным устройством USB, так и функцией круиз-контроля.Рецензентам, кажется, он тоже нравится: более 1100 клиентов The Home Depot поставили ему 5 звезд.

Приобретите газонокосилку Ryobi с электроприводом и задним двигателем в магазине Home Depot за 2 999 долларов США

9. Для папы, который чувствует себя немного глуповатым: подписка на Birds & Blooms

Если ваш отец обнаружил — или возродил — страсть к наблюдению за птицами на пенсии подумайте о том, чтобы подарить ему подписку на Birds & Blooms , самый популярный журнал Америки для любителей садоводства и диких птиц.В нем вы найдете множество советов по привлечению птиц в свой двор, фотографии красивых садов и советы папин-любителей активного отдыха из первых рук. Рецензентам на Amazon нравится журнал, в котором один рецензент пишет: «Информация о диких птицах, советы по кормлению и советы по привлечению сезонных птиц разными цветами просто фантастичны. Отличная отдача! » Лучше всего то, что подписка на 12 месяцев стоит всего 5 долларов.

Получите подписку Birds & Blooms , год от Amazon за 5 долларов США

10.Для папы, который никогда не был без визитной карточки: Пенсионные визитки

Если ваш отец — сутяжник и ему трудно приспособиться к пенсионной жизни, возможно, эти визитные карточки с кляпом помогут. Они стилизованы под традиционные визитки, но специально предназначены для тех, кто вышел на пенсию. В них есть такие строки, как «спросите кого-нибудь еще» и «не звоните, не пишите по электронной почте». Покупатели Etsy очень любят их и говорят, что карты отличного качества, и хвалят продавца за быструю доставку и прочную упаковку.

Получите сделанные вручную пенсионные визитки от Etsy за 10 долларов

11. Для папы, который любит отправляться в путь: The New York Times, 36 часов

Когда вы на пенсии, вам не о чем беспокоиться оплачиваемый выходной или сколько у вас осталось отпуска. Теперь все в отпуске, и все твое. Вот почему мы большие поклонники этой книги, которая содержит ряд статей из серии The New York Times «36 часов в». Ориентируясь исключительно на U.Южная и Канада, эта книга — идеальный путеводитель по местам отдыха на выходных и местам «только для местных» повсюду. Он всегда хотел подглядывать в Беркшире, но не знает, где остановиться? Или ему интересно, как может выглядеть сонное маленькое путешествие в Новый Орлеан? Эта книга его прикрыла. Для каждой остановки есть более 130 различных маршрутов, почти 1000 фотографий и подробные карты городов. Это идеальный путеводитель для любого отца, который немного любит путешествовать.

Получите The New York Times, 36 часов.США и Канада от Amazon за 42,66 долл. США

12. Для папы, которому нечего делать, кроме холода: держатель для пива в душе

Для папы, у которого нет ничего, кроме времени, всегда где-то 5 часов — даже в городе. душ. Вот почему нам нравится идея подарить Pop эту удобную канистру для пива для душа, которая приклеивается прочным клеем к стене душа. Пользователи отмечают, что кэдди также отлично подходит для лодки, сарая или гаража, и один 5-звездочный отзыв на Etsy raves, что он «произвел революцию в принятии душа», и что теперь они покидают ванную комнату только для того, чтобы набрать дополнительное количество пива.

Приобретите подставку для пива для душа от Etsy за 15,94 доллара.

13. Для папы, который хочет поучаствовать в игре на гриле: Weber Spirit II E-310

Может быть, папа баловался искусством гриля на пенсии, а может быть, в старости буровая установка просто не готова. Можем ли мы предложить Weber Spirit II E-310? Наш выбор для лучшего газового гриля, E-310 совместим как с пропаном, так и с природным газом, и одновременно удивительно прост в использовании и легко чистится. Хотя это гриль Weber начального уровня, он по-прежнему хорошо показал себя во всех тестах, которые мы прошли.Он также невероятно качественно сделан, продуман до мелочей и рассчитан на длительный срок — как и папа.

Купите Weber Spirit II E-310 от Home Depot за 519

14. Для папы, который любит хорошо вздремнуть: Portal Oversized Mesh Back Zero Gravity Recliner Chair

Папам на пенсии следует больше спать. Они их заслужили. Фактически, у отцов-пенсионеров должно быть свое собственное кресло для сна, и у нас есть отличное кресло: Portal Portal Oversized Mesh Back Zero Gravity Recliner Chair.Этот стул идеально подходит для того, чтобы расслабиться на крыльце и послушать птиц. Он имеет очень большое сиденье, прикрепленную к нему контейнер для напитков и стол, и доступен в трех разных цветах, включая красивый лесной зеленый. Этот стул, способный выдержать 350 фунтов, может справиться с большинством пап и имеет дышащую спинку для качественной циркуляции воздуха. Рецензенты Amazon говорят, что он легко складывается, когда вам нужно переместить или взять его с собой в дорогу, и что он предлагает отличную поддержку поясницы.

Приобретите кресло Portal Oversized Mesh Back Zero Gravity Recliner на Amazon за 129 долларов.99

15. Папе-сладкому: Cuisinart Ice Cream Maker

Папа любит мороженое? Папа любит готовить? Объедините для него эти две страсти и возьмите мороженицу Cuisinart. Это лучший производитель мороженого, который мы когда-либо тестировали, он делает как мороженое, так и замороженный йогурт. Его чрезвычайно легко использовать и чистить, а его чаша морозильной камеры с двойной изоляцией означает, что папе не придется возиться со всеми грязными принадлежностями, обычно связанными с приготовлением мороженого. (Подумайте о льде, соли и кривошипных ручках.) Хотя это маленькое приспособление само по себе было бы достаточно хорошим подарком, вы также можете упаковать его с поваренной книгой по мороженому, как наша любимая книга из Jeni’s Splendid Ice Creams, и настроить папу на мир вкусностей.

Приобретите на Amazon устройство для приготовления мороженого Cuisinart ICE-21 объемом 1,5 литра за 69,95 долларов США

16. Для папы, который любит оставаться в форме: велотренажер Myx

У меня есть помешанный на велосипеде папа, который любит кататься круглый год круглый? Почему бы не разогнать его с помощью увлечения вращением и не подключить к байку Myx? Мы выбрали лучший доступный велотренажер, Myx имеет экран, который позволяет гонщикам принимать участие в более чем 1000 различных занятий или поездок, от головокружительных фитнес-пробежек до живописных туров по Северной Италии, а также использовать частоту сердечных сокращений, чтобы научить его заниматься различными видами фитнеса. зоны.

Приложение даже синхронизируется с новостной платформой Newsy, если папе будет больше интересно проводить время на велосипеде, читая новости, а не накачивая ритм. Базовая покупка Myx дает вам велосипед, монитор и ремешок для измерения пульса, но вы можете выбрать пакет «плюс» за 200 долларов дороже и получить тот же велосипед, который включает коврик для упражнений, стабилизирующий коврик для велосипеда. , ролик из поролона, эспандер, гиря и три комплекта гантелей.

Получите Myx от Myxfitness за 1299 долларов США

17.Для папы, который любит быть в курсе: подписка на The New Yorker

Если ваш отец из тех, кто неукоснительно читает газету, подумайте о том, чтобы приобрести ему подписку The New Yorker . Одному из самых влиятельных журналов в мире The New Yorker почти 100 лет, и он всегда участвует в разговорах. Теперь, когда папа на пенсии и у него больше свободного времени, он действительно сможет вникнуть в длинные чтения журнала и, возможно, даже сможет разгадать знаменитый сложный кроссворд.Ему даже не нужно быть жителем Нью-Йорка, чтобы получать от этого удовольствие. Хотя в журнале часто публикуются рассказы о жизни в городе, он также полон статей, представляющих национальный интерес, и рассказов о повседневной жизни и знаменитостях.

Получите подписку на печатную и цифровую версию The New Yorker за 49,99 долларов в год

18. Для папы, который хочет расширить свой кулинарный мир: класс League Of Kitchens

Если ваш папа всегда стремится попробовать новое маленькое греческое или вьетнамское заведение в городе, он, возможно, захочет скоротать часть своей пенсии с классом League Of Kitchens, в котором представлены блюда, вдохновленные мировыми традициями, на всех уровнях сложности.Живые 3-часовые занятия проводятся в разное время, содержат пошаговые инструкции, а папа готовит такие блюда, как индонезийское кокосовое карри с креветками и картофелем, персидское Алоо Морг-э Берунд-и Парвин Джунам и Катех Поло Зафран. Ба Тахдиг Сибзамини, или бенгальский Мургир Мангшо и Бхат. У нас слюнки текут от одной мысли о возможностях.

Получите подарочную карту класса League Of Kitchens за 60 долларов.

19. Для папы, который любит возиться: подписка на Popular Mechanics

Если папа ушел с работы в математике, естествознании или инженерии, или просто чувак кто любит возиться, он может получить в подарок подписку на Popular Mechanics .Всего за 15 долларов в год он получит доступ к множеству интересных и вдохновляющих статей и проектов, и эти статьи могут помочь объяснить отцу основные концепции определенных технологий или, возможно, даже вдохновить его на дальнейшее их изучение.

Получите Popular Mechanics , годовую подписку от Amazon за 15 долларов

20. Для папы, который любит смотреть

Band Of Brothers : подписка HBO Max

Если папа такой парень, который любит бросаться хороший фильм или пересмотрите «Клан Сопрано» в тысячный раз, особенно теперь, когда у него есть время на пенсии, ему понравится подписка на HBO Max.Менее чем за 15 долларов в месяц у него будет доступ ко всему, от «Улица Сезам» (когда он нянчится) до «Игра престолов» . Что на самом деле может быть лучше?

Получите подписку на HBO Max за 14,99 долларов в месяц

21. Для папы, который любит ловить рыбу: Catch Co Mystery Tackle Box

Подарок, в котором радость от рыбалки сочетается с ожиданием коробки с сюрпризом. Catch Co Mystery Box может стать идеальным подарком для любого папы, любящего удилище и катушку.Выберите одну, исходя из того, что выбрал отец — окунь, судак, форель и т. Д. — а затем наблюдайте, как папа распаковывает удила и поплавки внутри, в том числе проверенные и проверенные приманки, снасти и спиннербейт. Пользователям Amazon это нравится, особенно если вы относитесь к тем покупателям, которые знают, что ваш отец любит рыбалку, но которые могут в паническом замешательстве тускнеть, если их заставят опустить реальную стойку со снаряжением.

Приобретите коробку для приманок Catch Co Mystery на Amazon по цене от 22,99 долл. США

22. Для папы, у которого всегда есть проект: магнитный браслет LATME

Каждый заслуживает время от времени новую маленькую игрушку и магнитный браслет. это то, что папа, возможно, никогда не подумает получить для себя, но ему это понравится, когда оно у него будет.Этот от LATME укомплектован 15 встроенными магнитами для крепления шурупов, гвоздей и сверл. Браслет идеально подходит для тех, кто возится с процессорами, двигателями или деревом. Пользователи Amazon считают его удобным и удивительно удобным и хвалят его за работу в ограниченном пространстве или на потолке. Конечно, это не самый шикарный подарок, но, пожалуй, самый полезный.

Приобретите магнитный браслет LATME на Amazon за 9,97 долларов США

23. Для папы, который любит свой канал History: подписка Discovery +

Папа уже проводит пенсию на диване, просматривая свои любимые передачи History Channel или обновления HGTV, поэтому он мог бы оценить подписку на Discovery +, где все его интересы совпадают.Стриминговый сервис является домом для всевозможных любимых папами каналов, таких как Animal Planet, Food Network и DIY, и производит собственный контент, например шоу о деревообработке от звезды _Home Town_ Бена Напьера и серию BBC из пяти частей о планета, рассказанная Дэвидом Аттенборо.

Получите подписку Discovery + за 4,99 доллара в месяц

24. Для отца, который наконец-то приступил к этому большому проекту: Plustek Photo Scanner

Выход на пенсию означает, что папа, наконец, может взять тот большой проект, который он откладывал годами. и ничто не говорит: «Я знаю, что должен сделать это, но я еще не сделал этого», чем оцифровка этого шкафа старых фотографий.Это утомительно, но важно. Что, если случится пожар или любимые фотографии прабабушки со временем испортятся? Сканер фотографий Plustek быстр, прост в использовании и поставляется с программным обеспечением для управления изображениями для этих небольших настроек. Это поможет сделать большой проект управляемым и даже может стимулировать интерес папы к организации и документированию семейной истории.

Один 5-звездочный рецензент Amazon даже назвал его обязательным для бэби-бумеров, тонущих в бумажных фотографиях, написав: «Я купил этот сканер потому, что унаследовал гору фотографий после смерти обоих родителей.В этих фотографиях много ценных воспоминаний, но я знал, что они будут потеряны навсегда, если они будут продолжать сидеть тысячами в коробках, сумках, коробках из-под обуви и т. Д. Этот сканер был и остается палочкой-выручалочкой! »

Купите фотосканер Plustek на Amazon за 199,99 долларов.

25. Для отца, который хочет прикоснуться к своим корням: AncestryDNA

. могут быть заинтересованы в некоторых предложениях Ancestry.AncestryDNA — лучший набор для тестирования ДНК, который мы когда-либо тестировали, благодаря его подробной карте предков и огромной базе данных, содержащей более 18 миллионов пользователей. Папа часами изучает информацию о местах, откуда родом его семья, и может даже спланировать поездку по ним.

Получите AncestryDNA от Ancestry за 99 долларов

26. Для отца, который серьезно относится к своему времени в ванной: Tushy Classic

Посмотрим правде в глаза: выход на пенсию означает, что у папы есть еще больше времени, чтобы проводить в ванной.Почему бы не поднять его впечатления с помощью биде? С Tushy вам не придется заменять или добавлять приспособления. Когда мы тестировали Tushy, съемное биде, которое находится под задней частью (har, har) вашего сиденья унитаза, мы обнаружили, что процесс установки немного сложен, но однажды им легко пользоваться. Через несколько месяцев наш рецензент влюбился в продукт, сказав: «Это явно лучший вариант по сравнению с туалетной бумагой, и он полностью изменит ваш волшебный дворец».

Купите классическое биде Tushy на Amazon за 79 долларов США

27.Для папы, который любит хорошие вечеринки: Copper Party Cup

Если ваш отец общительный, он, возможно, проведет свою пенсию, отбрасывая нескольких со своими лучшими друзьями. Может, у них еженедельный обед. Может быть, это воскресенье. Может быть, это карты каждый вечер. Что бы ни случилось, у нас есть идеальный подарок для папы, который любит вечеринки со стилем: подлинный кубок Fred Copper Party Cup. У него есть весь функциональный стиль соло-чашки, но экологический стиль чего-то более многоразового.Его можно штабелировать, можно стирать, а поскольку он покрыт нержавеющей сталью, обозреватели Amazon восхищаются его долговечностью. В одном из 5-звездочных обзоров отмечалось, что чашка «не демонстрирует гибкости и не дает сколов или трещин». Так что, если папе нравится варево, эта чашка может быть для него.

Купите подлинный кубок Fred Copper Party Cup на Amazon за 16 долларов

28. Для папы, который любит рыбачить: мужская рубашка с длинным рукавом PFG Tamiami II

Для рыбака на пенсии нет лучшей рубашки на рынке, чем Колумбия Тамиами II.Благодаря длинным рукавам он идеально подходит для холодного утра на озере. Эти рукава также можно закатать и закрепить, что делает их одинаково идеальными, когда все начинает нагреваться. В рубашку встроена защита от солнца SPF 40, чтобы папа не начал печь там на своей лодке. Tamiami II с вентиляцией и обработкой запахом имеет даже петлю для держателя удочки, когда папа привязывает приманку, летает или закрепляет приманку. Ряд обозревателей говорят, что у них есть несколько Tamiamis разных цветов и они покупают новые каждый год, потому что они очень их любят.

Купите мужскую рубашку с длинным рукавом PFG Tamiami II от Columbia за 48 долларов.

29. Для папы, который просто хочет выйти на улицу: подарочная карта Backcountry

Теперь, когда папа свободен от работы с 9 до 5, возможно, он просто хочет подышать свежим воздухом. Если вы знаете, что он любит отдых на природе, но не совсем уверены, что вам подарить, нет ничего постыдного в том, чтобы просто получить подарочную карту Backcountry. Он может использовать его на чем угодно, от велосипедных стоек до ботинок, и, если он увлекается кемпингом, он никогда не пропадет даром.

Получите подарочную карту от Backcountry по цене от 25 долларов.

30. Для папы на природе, который никогда не забывает заряжать свой телефон: LuminAid PackLite Max 2-in-1 Power Lantern

Если ваш папа любит отключаться от сети , но вы беспокоитесь о том, что произойдет, когда он это сделает, подумайте о том, чтобы забрать ему фонарь для зарядного устройства для телефона LuminAid Packlite Max. Многоцелевой элемент снаряжения — это кемпинговый фонарь на солнечной энергии и аккумулятор, который станет отличным подарком для отдыхающих. Это также будет отличным дополнением к аварийному комплекту автомобиля, и вы почувствуете себя хорошо, помогая папе оставаться в безопасности и подготовиться.

Приобретите LuminAid PackLite Max 2-in-1 Power Lantern от REI за 49,95 долларов США

Эксперты по продуктам в Reviewed удовлетворят все ваши потребности в покупках. Подпишитесь на Reviewed в Facebook, Twitter и Instagram, чтобы узнать о последних предложениях, обзорах и многом другом.

Цены были точными на момент публикации этой статьи, но со временем могут измениться.

Пора выходить на пенсию

Вкратце об идее

Ваша компания сталкивается с надвигающейся угрозой конкурентоспособности: острой нехваткой талантливых сотрудников.В ближайшие десятилетия, когда бэби-бумеры выходят на пенсию и уровень рождаемости снижается, молодых людей, выходящих на работу, будет недостаточно, чтобы заменить пенсионеров. Найти новых рабочих будет труднее. Ценные навыки, неявные знания и отношения, накопленные пожилыми работниками, уйдут из вашей организации.

Как не допустить, чтобы массовый выход на пенсию лишил ваш бизнес талантов? Замените традиционное понятие выхода на пенсию — когда люди перестают работать в определенном возрасте — на более гибкое, которое побуждает людей вносить пожизненный вклад в вашу компанию.Завоевывайте сердца и умы зрелых работников, создавая культуру, уважающую их опыт. Разработайте программы удержания, которые возвращают бэби-бумеров, такие как гибкий график работы, задания, которые помогают им овладеть новыми навыками, и возможности работать по контракту с частичной занятостью после выхода на пенсию.

Многие пожилые работники не хотят жить в чистом виде досуга. Они жаждут учиться, расти и пробовать новое. Уходите на пенсию в традиционном понимании этого слова, и вы укрепите свои связи со старшими сотрудниками, прежде чем конкуренты смогут их схватить.

Идея на практике

Для возобновления работы старших сотрудников:

Создайте культуру, достойную уважения

В большинстве случаев рабочая среда отталкивает людей старше 50: в объявлениях о найме делается акцент на «энергию», «быстрый темп» и другие качества молодежи. Старшие работники получают менее половины обучения, которое получают их более молодые коллеги. Чтобы вернуть сердца и умы бэби-бумеров, используйте стратегии найма, программы обучения и корпоративные коммуникации, чтобы донести мысль о том, что вы цените опыт и знания.Пример:

Компания розничной торговли CVS создала благоприятную атмосферу для пожилых сотрудников. У него нет обязательного пенсионного возраста. Половина из 3400 штатных сотрудников, работающих полный рабочий день, старше 50 лет. В информационных бюллетенях компании подчеркивается продуктивность и эффективность пожилых сотрудников. За последние 12 лет в CVS более чем вдвое увеличилось количество сотрудников старше 50 лет.

Предлагаю гибкую работу

Многие зрелые работники хотят продолжать работать, но с меньшими трудозатратами и трудностями.Предложите пожилым работникам гибкий график работы — разделение работы, удаленная работа, сжатые рабочие недели, неполный рабочий день. Но структурируйте их так, чтобы участники не были отстранены или упущены из виду при продвижении. Вы, и , ваши пожилые работники выиграете. Пример:

В компании ARO Incorporated, занимающейся аутсорсингом бизнес-процессов, производительность упала, поскольку оборот достиг колоссальных 25%. Чтобы возродить производительность, компания обновила технологию, чтобы около 100 сотрудников call-центра могли работать вне офиса.Затем он активно набирал бэби-бумеров, чтобы заполнить эти рабочие места. Зрелые сотрудники оказались отличным партнером для пожилых клиентов ARO, которым нравилось обсуждать с ними общие проблемы. Оборот упал до 7%, а производительность выросла на 15%. И компания смогла расшириться, не переезжая в более крупный и дорогой объект.

Введение гибкого выхода на пенсию

Некоторые правительственные постановления запрещают пожилым работникам откладывать выход на пенсию в пользу гибкого графика работы.Чтобы обойти эти ограничения, разрешите сотрудникам регулярно выходить на пенсию, а затем, после определенного перерыва в работе, возвращаться в качестве независимых подрядчиков, работающих неполный рабочий день. Пример:

Программа Retiree Casual

Aerospace Corporation позволяет сотрудникам, имеющим долгосрочные контракты, выходить на пенсию с полными льготами в возрасте 55 лет и старше. Затем они могут работать на основе проектного консультирования до 1000 часов в год при прежней базовой заработной плате или меньше, в зависимости от обязанностей. Восемьдесят процентов пенсионеров записываются, а некоторые начинают снова на следующий день после выхода на пенсию.Большинству из них уже за 60, некоторым за 80. Программа гарантирует Aerospace «корпоративную память», сохраняет знания и помогает передавать их другим.

В последние несколько лет компании были настолько сосредоточены на сокращении штатов, чтобы сдержать расходы, что в значительной степени игнорировали надвигающуюся угрозу своей конкурентоспособности, подобной которой они никогда раньше не испытывали: острая нехватка талантливых сотрудников. Население в целом стареет, а вместе с ним и трудовые ресурсы. Люди живут дольше и здоровее, а уровень рождаемости находится на исторически низком уровне.В то время как ряды самых молодых рабочих (в возрасте от 16 до 24 лет, согласно группировкам Бюро статистики труда) вырастают в этом десятилетии на 15% по мере того, как дети бэби-бумеров попадают в рабочую силу, сегмент работников в возрасте от 25 до 34 лет растет всего лишь на вдвое меньше, а численность рабочей силы в возрасте от 35 до 44 лет — основные годы для развития руководителей — фактически сокращается.

Кто будет руководить вашей компанией?

В Соединенных Штатах общий темп роста рабочей силы резко падает.После достижения пика почти 30% в 1970-х годах (когда бэби-бумеры, а также беспрецедентного числа женщин вошли в состав рабочей силы) и удержания относительно стабильного уровня на уровне 12% в течение 1990-х годов, а затем и в текущем десятилетии, ожидается, что этот показатель снизится и после этого стабилизируется на 2–3% за десятилетие. Это означает, что к 2020 году ежегодный рост составит менее 1%, а к 2020 году — 0,2%. Между тем возрастное распределение резко меняется. Доля работников старше 55 снизилась с 18% в 1970-х годах до менее 11% в 2000 году, но, по прогнозам, к 2015 году она вырастет до 20%.Другими словами, мы недавно преодолели рекордно низкий уровень концентрации пожилых работников. Когда мы привыкли к относительно небольшому количеству зрелых сотрудников, мы должны начать учиться привлекать и удерживать гораздо больше из них.

В течение следующих 15 лет 80% прироста рабочей силы коренного населения в Северной Америке — и тем более в большей части Западной Европы — будет приходиться на когорту старше 50 лет. В следующее десятилетие или около того, когда бэби-бумеры — 76 миллионов человек, родившихся в период с 1946 по 1964 год, более четверти всех американцев — начнут достигать шестидесяти лет и подумывать о выходе на пенсию, молодых людей, которые будут трудоустроены, почти не будет. чтобы компенсировать исход.Бюро статистики труда прогнозирует дефицит 10 миллионов рабочих в Соединенных Штатах в 2010 году, а в странах, где уровень рождаемости намного ниже уровня воспроизводства населения (особенно в Западной Европе), нехватка возникнет раньше, станет более серьезной и остаются хроническими.

Проблема не только в отсутствии тел. Навыки, знания, опыт и отношения теряются каждый раз, когда кто-то уходит на пенсию, и им нужно время и деньги, чтобы восполнить их. Учитывая неизбежный разрыв во времени между спросом на навыки и способностью образовательной системы их предоставить, мы увидим особенно явную нехватку навыков в быстрорастущих технических областях, таких как здравоохранение.Более того, сотрудники — это ваше лицо на рынке. Хороший бизнес — иметь сотрудников, которые отражают этнический, пол и, да, возрастной состав вашей клиентской базы, особенно когда эти клиенты состоятельны. Бэби-бумеры будут самым финансово влиятельным поколением зрелых потребителей за всю историю; Сегодняшние взрослые люди контролируют более 7 триллионов долларов богатства в Соединенных Штатах — 70% от общей суммы. Поскольку население преклонного возраста и покупательная способность все больше сосредоточивается в руках пожилых клиентов, компании захотят показать своим клиентам зрелое лицо — и тем не менее, эти лица будут пользоваться большим спросом.

Проблема довольно ясна. Работать будет труднее. Неявные знания будут постепенно таять прочь от вашей организации. И наиболее острая нехватка рабочих пострадает от возрастной группы, связанной с руководящими должностями и ключевыми позициями, ориентированными на клиентов. Хорошая новость заключается в том, что решение уже под рукой: точно так же, как компании учатся предлагать услуги стареющему населению, они также могут научиться привлекать и нанимать пожилых работников.

И все же, несмотря на неопровержимые доказательства старения рабочей силы, многие менеджеры могут сразу же вывести свои компании из демографического обрыва.Согласно недавнему опросу, проведенному Обществом управления человеческими ресурсами, две трети работодателей США не принимают на работу активных работников старшего возраста. Более того, более половины активно не пытаются сохранить ключевые; 80% не предлагают никаких специальных положений (например, гибкий график работы), чтобы учесть интересы зрелых работников; и 60% руководителей говорят, что их компании не учитывают старение персонала в своих долгосрочных бизнес-планах. Вместо этого, полагаясь на ошибочное предположение, что будущее будет населен растущим пулом талантливых и лояльных молодых работников, компании систематически предлагают пожилым работникам «пакет» и выводят людей из состава рабочей силы, начиная с высших возрастных категорий.

Неудивительно, что бэби-бумеры и «зрелые» работники (от 55 лет и старше) не испытывают особой лояльности к своим нынешним работодателям. У этих сотрудников есть узкие места: слишком много людей борются за слишком мало руководящих должностей. Они недоверчивы, напуганы и занимают оборонительную позицию, зная, что они «слишком стары», чтобы легко найти работу в другом месте, и, вероятно, их вытолкнут до «официального» пенсионного возраста. Они изо всех сил пытаются обновить свои навыки и чувствуют себя измотанными после 30 с лишним лет работы.Между тем, они отстраняются и наблюдают, как доллары на набор, обучение и развитие лидерских качеств, а также возможности продвижения по службе в подавляющем большинстве направлены на молодых сотрудников, мало задумываясь о навыках и опыте, которые толпа старше 55 может использовать почти для всех. любая бизнес-проблема.

Короче говоря, большинство бэби-бумеров хотят продолжать работать — а может им это понадобится по финансовым причинам, — но они могут не захотеть работать на вас. Двадцать процентов тех, кто получает пенсию от работодателя, по-прежнему работают в той или иной степени, а среди людей моложе 60 лет, которые уже получают пенсию, более 50% работают.Среди тех, кто в возрасте 55 лет и старше принял предложения о досрочном выходе на пенсию, треть вернулась на работу. Но эти работающие пенсионеры с большей вероятностью будут работать неполный рабочий день или работать не по найму, чем их еще не вышедшие на пенсию коллеги — другими словами, они работают на своих условиях. Именно здесь вам все чаще приходится встречаться с этими пожилыми работниками, если вы хотите получить доступ к их навыкам. По мере того, как рынок труда сужается, у них будет больше выбора, и наиболее способные и успешные из них, вероятно, станут наиболее мобильными и финансово независимыми; они те, кто, скорее всего, уедут.Задача состоит в том, чтобы найти способ восстановить связь с этими сотрудниками, прежде чем они будут готовы взять пенсионный пакет и бежать — возможно, к конкуренту.

Большинство бэби-бумеров хотят продолжать работать — и, возможно, им это необходимо по финансовым причинам, — но они могут не захотеть работать на вас.

Недавно мы провели годовой исследовательский проект, в ходе которого изучили последствия старения рабочей силы для бизнеса. В общих чертах, наши выводы свидетельствуют о насущной необходимости поиска способов привлечения и удержания сотрудников всех возрастов.Но больше всего беспокоит потенциально изнурительный массовый выход на пенсию, который грозит лишить многие предприятия ключевых талантов в следующие 10-15 лет. На основе нашего исследования мы пришли к выводу, что концепция выхода на пенсию устарела и должна быть вынесена на пастбище в пользу более гибкого подхода к текущей работе, который служит как работодателю, так и работнику. В этой статье мы расскажем, как компании могут сохранить навыки сотрудников, значительно превышающих традиционный пенсионный возраст, путем перехода от жесткой модели, при которой работа прекращается в определенном возрасте, к более гибкой, при которой сотрудники могут вносить свой вклад на протяжении всей жизни.

Создайте культуру, уважающую опыт

Если компании хотят вернуть сердца и умы бэби-бумеров и других поколений зрелых работников, им необходимо начать с самой рабочей среды, которая становится все более отчуждаемой для всех, кто старше 50 лет. или неявно предвзято относятся к пожилым работникам, и эти предубеждения могут проникнуть в культуру таким образом, что они будут чувствовать себя нежеланными.

Все начинается с набора персонала такими тонкими способами, как выбор слов в объявлении о вакансии.Даже энергичные и молодые по духу пожилые работники, например, могут интерпретировать рекламу, в которой подчеркивается «энергия», «быстрый темп» и «свежее мышление», как неявно нацеленную на молодых работников и сразу же упустить возможность. Зрелых работников чаще привлекает реклама, в которой подчеркивается «опыт», «знания» и «знания».

Традиционные каналы приема на работу, такие как объявления о желании или объявления о розыске, также могут не привлекать пожилых работников. Двенадцать лет назад аптечная сеть CVS изучила национальные демографические тенденции и пришла к выводу, что компании необходимо нанять гораздо большее количество пожилых работников.Но менеджеры не знали, как их найти — пожилые люди делали покупки в магазинах, но не подавали заявки на открытие вакансий, возможно, полагая, что их не примут на работу. Теперь компания работает через Национальный совет по вопросам старения, городские агентства и общественные организации, чтобы найти и нанять новых продуктивных сотрудников.

Техника собеседования также может непреднамеренно отпугнуть. Оставаться в покое на полчаса, чтобы построить что-нибудь из Lego, или когда вас просят выполнить тот тип словесной гимнастики, которой Microsoft прославилась на собеседованиях (например: как совершаются M & Ms?), Может быть пугающим для кандидатов, привыкших к более традиционному подходу к демонстрируя свои навыки.Один крупный британский банк осознал, что его психометрические тесты и тесты на вербальное мышление пугают пожилых кандидатов, и заменил эти тесты ролевыми упражнениями, чтобы оценить способность кандидатов обращаться с клиентами. А Nationwide, крупнейшее строительное общество Великобритании, приступило к составлению короткого списка кандидатов на работу по телефону, чтобы сократить количество кандидатов, которым отказывают из-за того, что они выглядят старше.

В процессе обучения и повышения квалификации также предпочтение отдается молодым сотрудникам. По данным Бюро статистики труда, пожилые работники (возраст 55+) получают в среднем менее половины объема обучения, чем любой из их более молодых когорт, включая работников в возрасте от 45 до 54 лет.Одна из причин может заключаться в том, что они не хотят спрашивать: поскольку люди, хорошо зарекомендовавшие себя в своей карьере и очень занятые на работе, они могут не чувствовать или не хотеть признавать потребность в обучении и развитии. И все же многим сотрудникам среднего и старшего возраста требуется повышение квалификации в областях от информационных технологий до функциональных дисциплин и неиерархических методов управления. Задача состоит в том, чтобы заставить их почувствовать, что просить не является признаком слабости. В компании Dow Chemical ожидают, что сотрудники всех уровней будут продолжать учиться и расти; В результате сотрудники регулярно ищут возможности для обучения и развития, готовясь к следующему карьерному росту.

Наиболее важно, что зрелые сотрудники будут привлечены к культуре, в которой ценится их опыт и способности, — среде, на создание которой могут потребоваться время и усилия. Aerospace Corporation — компания, которая за долгие годы заработала репутацию компании, которая ценит опыт и знания. Почти половина из 3400 штатных сотрудников, работающих полный рабочий день, старше 50 лет, что является четким сигналом для кандидатов на работу, что опыт ценится. CVS добилась больших успехов в создании компании, более приветливой к сотрудникам старшего возраста, увеличив более чем вдвое процент сотрудников старше 50 лет за последние 12 лет.У нее нет обязательного пенсионного возраста, что позволяет легко присоединиться к компании в преклонном возрасте и оставаться в ней на неопределенный срок (шести сотрудникам уже за 90). Компания укрепляет свой имидж, ориентированный на пожилых людей, посредством внутренних и внешних публикаций. Информационные бюллетени компании и отдела кадров подчеркивают продуктивность и эффективность пожилых работников, и компания совместно с косметической компанией выпускает ориентированный на пожилых людей журнал под названием В ногу со здоровым образом жизни .

Выход на пенсию в современном понимании — явление недавнее.Большую часть истории люди работали, пока не бросили.

Старшие сотрудники видят, что CVS ценит опыт. Год назад, получив пакет выкупа на своей руководящей должности в крупной сети аптек, 59-летний Джим Уинг присоединился к CVS в качестве руководителя аптек в магазинах компании на юге Огайо. Что повлияло на его решение? «Я слишком молод, чтобы уходить на пенсию. [CVS] хочет нанимать пожилых людей. Они смотрят не на ваш возраст, а на ваш опыт «. Аптечный техник Жан Пенн, 80 лет, работает в компании с 1942 года.Пять лет назад она продала CVS свою небольшую аптеку, а на следующий день начала работать в другом магазине CVS. Недавно ей вручили значок за 50 лет. («Оказывается, они не делают 60-летние значки», — говорит она.) Отдавая должное Пенн за отработанное время до того, как она присоединилась к компании, CVS еще раз подала мощный сигнал о том, насколько ценен опыт.

Предлагаю гибкую работу

В то время как сотрудники старшего возраста не подписываются и не остаются в компании, если процессы и культура управления персоналом не приветствуются, содержание и организация работы еще более важны.Компаниям необходимо проектировать рабочие места таким образом, чтобы оставаться на них было привлекательнее, чем уезжать. Многие зрелые работники хотят продолжать работать, но с меньшими затратами времени и давления, чтобы они могли преследовать другие интересы. И у многих бэби-бумеров есть прямая и неотложная потребность в гибкости, чтобы выполнять несколько обязательств, например, одновременно заботиться о детях и престарелых родителях. Гибкая работа — гибкость в том, где и когда выполняется работа, а также гибкость в традиционном карьерном росте — может предложить множество преимуществ и вознаграждений, а также удовлетворить меняющиеся потребности сотрудников.

Концепция гибкой работы, конечно, не нова, и многие компании предлагают ее в той или иной форме — разделение работы, работа на дому, сжатые рабочие недели и графики неполного рабочего дня. Но такие программы обычно невелики по масштабу и на практике ими часто берутся молодые матери и другие лица, выполняющие семейные обязательства. Более того, неявная сделка часто заключается в том, что участвующие сотрудники пострадают из-за этого. Компании, у которых есть успешные гибкие программы, не только делают эти программы легкодоступными для пожилых работников, но и структурируют их так, чтобы люди, которые участвуют, не чувствовали, что их оттесняют или упускают из виду из-за продвижения по службе, и чтобы участие приводило к обоюдовыгодному результату. для работодателя и работника.

Посмотрите на ARO Incorporated, компанию по аутсорсингу бизнес-процессов, базирующуюся в Канзас-Сити, штат Миссури. Шесть лет назад текучесть кадров составляла 25%, что ограничивало его производительность как оператора контрактных центров обработки вызовов, бэк-офиса и обработки форм, исходящего взаимодействия с клиентами и т. Д. В Канзас-Сити имеется около 90 центров обработки вызовов, поэтому у сотрудников было множество других вариантов, а количество кандидатов было невелико.

Майкл Амигони, главный операционный директор компании, вскоре нашел способ сократить расходы и улучшить обслуживание, обновив технологию компании, чтобы позволить около 100 удаленным работникам оставаться вне офиса.Затем он активно набирал бэби-бумеров, которых привлекала гибкость, чтобы заполнить эти рабочие места. Сотрудникам не разрешалось выполнять работу одновременно с уходом за детьми, престарелыми или домашними животными, а руководители компаний посещали дома людей, чтобы убедиться, что у них есть подходящая рабочая среда. В то время как некоторые молодые работники сначала подписывались на работу, компания обнаружила, что этим сотрудникам не хватало офисного сообщества, и они в основном выбыли из нее.

Тем временем ARO получила доступ к большому количеству зрелых, опытных сотрудников, которые в целом проработали в компании дольше, чем молодые сотрудники.Оказывается, они также намного лучше соответствуют демографическим характеристикам клиентов компании. «У ARO есть клиенты в сфере страхования и финансовых услуг, и многие люди, с которыми мы разговариваем, старше», — говорит Амигони. «Помогает, что звонящие люди старше, потому что они находятся в тех же условиях, что и клиенты». Для страховых компаний большая часть работы ARO связана с андеррайтингом, который включает, помимо прочего, вопросы о здоровье. Полезно иметь сотрудников, которые сталкиваются с некоторыми из тех же проблем со здоровьем — их собственным или, возможно, их родителей, — что и их клиенты.ARO обнаружила, что молодые работники начального уровня не могут так легко установить эти связи. Оборачиваемость снизилась до 7%, а производительность выросла на 15%, отчасти потому, что у компании теперь больше опытных сотрудников. Вдобавок компания смогла расшириться без необходимости переезжать в более крупный объект, за который она не хотела платить.

Другие компании предлагают гибкость в рабочих назначениях, чтобы возродить старых сотрудников, которые пришли к выводу, что их работа немного устарела — подход, который может иметь особую ценность для привлечения высокооплачиваемых управленческих талантов.Например, четыре года назад Deloitte Consulting изучила демографические данные компании и поняла, что к 2003 году 40% из тогдашних 850 партнеров будут старше 50 лет и смогут выйти на пенсию в 55 лет. Фирма не хотела терять эту талантливую группу. мужчин и женщин в массовом порядке, поэтому была создана так называемая программа для руководителей высшего звена, которая позволила партнерам в возрасте от пятидесяти лет изменить свой карьерный путь. (Программа вместе с аналогичной программой в дочерней компании Deloitte, Deloitte & Touche, в настоящее время приостановлена, поскольку две компании реинтегрируют операции после прошлогоднего решения не разделяться, как планировалось.)

Вот как работала программа старших руководителей: каждый год глобальный отборочный комитет из десяти человек оценивал кандидатов, которые внесли уникальный вклад в развитие фирмы и будут продолжать приносить значительную пользу. Затем комитет сел с каждым назначенным сотрудником, чтобы настроить вторую карьеру в фирме, включая гибкий график и место работы, специальные проекты и возможность участвовать в наставничестве, исследованиях, обучении и развитии, продвижении компании по службе или глобальном расширении.В «Делойте» по-прежнему работает около десятка активных руководителей высшего звена, большинство из которых выбрали работу на полную ставку на своих обновленных должностях. Партнер, запустивший программу, сказал нам: «Самым большим сюрпризом стал престиж программы. Быть старшим руководителем стало чрезвычайно престижно как для фирмы, так и для клиентов ».

Третьи компании апеллируют к стремлению пожилых работников к гибкости, сокращая количество часов в годы, предшествующие выходу на пенсию. Сокращение рабочего времени является привлекательным вариантом, поскольку дает работникам возможность преследовать внешние интересы.В компании Varian, ведущем поставщике систем лучевой терапии, сотрудники в возрасте 55 лет и старше, имеющие как минимум пятилетний стаж работы и планирующие выйти на пенсию в течение трех лет, могут договориться о сокращенном графике работы. Обычно это четыре дня в неделю в первый год и три дня в неделю после этого. Перерыв — это минимум, и два перерыва могут делить работу. Участники сохраняют за собой все медицинские и стоматологические льготы и могут потребовать возвращения к работе на полную ставку, если новый график приведет к экономическим трудностям.

Многие люди не хотят жить в чистом виде досуга; половина сегодняшних пенсионеров говорят, что им скучно и они беспокоятся.

Мы решительно выступаем за гибкую работу во всех ее разновидностях, описанных здесь, не только потому, что это способ побудить пожилых работников продолжить работу, но и потому, что она формирует основу для нового гибкого подхода к выходу на пенсию, предполагающего, что люди могут продолжать работать. внести свой вклад в свои «пенсионные» годы.

Введение гибкого выхода на пенсию

Гибкий выход на пенсию — это крайняя гибкость работы — логическое продолжение только что описанных гибких моделей работы, при которых работа может продолжаться бесконечно.

Выход на пенсию в современном понимании — явление недавнее. Почти всю историю люди работали, пока не бросили. Только во время Великой депрессии, отчаявшись освободить место в рабочей силе для молодых рабочих, правительства, профсоюзы и работодатели институционализировали пенсионные программы в том виде, в каком мы их знаем сегодня, вместе с социальным обеспечением и пенсионными планами. Когда современное понятие выхода на пенсию было впервые сформулировано в конце девятнадцатого века, установленный возраст выхода на пенсию в 65 лет был больше, чем ожидаемая продолжительность жизни в то время.В течение последних 50 лет средний пенсионный возраст неуклонно снижался; в Соединенных Штатах, Великобритании и Канаде средний возраст выхода на пенсию в настоящее время составляет около 62 лет. Между тем, продолжительность жизни увеличилась, оставив больше лет для отдыха.

Но на самом деле многие люди не хотят жить в чистом виде досуга; половина сегодняшних пенсионеров говорят, что им скучно и они беспокоятся. Недавнее исследование AARP / Roper Report показало, что 80% бэби-бумеров планируют работать, по крайней мере, неполный рабочий день во время выхода на пенсию; только 16% говорят, что вообще не будут работать.Они ищут разные смеси — три дня в неделю, например, а может, шесть месяцев в году. Многие хотят или нуждаются в доходе, но это не единственный мотиватор. Люди склонны сильно отождествлять себя со своей работой, своей дисциплиной и своей карьерой. Многие хотят учиться, расти, пробовать новое и работать бесконечно продуктивно, сочетая коммерческие, волонтерские и личные занятия. Им нравится чувство собственного достоинства, которое приходит с вкладом в бизнес или другое учреждение, и они наслаждаются обществом своих сверстников.Для некоторых людей рабочее место — это их основная социальная принадлежность.

По всем этим причинам понятие выхода на пенсию в том виде, в каком оно традиционно практикуется — разовое событие, навсегда отделяющее работу от досуга, — больше не имеет смысла. Вместо этого компании начинают разрабатывать модели, в которых сотрудники могут продолжать вносить определенный вклад в их собственное удовлетворение и на пользу компании. Некоторые нормативные акты в настоящее время ограничивают наше видение того, что работники могут беспрепятственно переходить и выходить из гибкого рабочего графика без фактического выхода на пенсию.IRS запрещает пенсионным планам с установленными выплатами производить выплаты до тех пор, пока не закончится работа или сотрудник не достигнет «нормального» пенсионного возраста. К тому же расчеты пенсий часто отговаривают людей даже от сокращения рабочего времени у текущего работодателя до выхода на пенсию, потому что выплаты часто определяются размером заработной платы за последние несколько лет работы. (Подробнее об этих препятствиях см. Врезку «Почему так негибко?»). Но все большее число компаний находят способы использовать навыки вышедших на пенсию сотрудников для особых целей.

С точки зрения сотрудника, эти гибкие программы предлагают возможности сочетать работу и другие занятия. Они также предлагают самореализацию и рост, постоянное финансовое вознаграждение и постоянное удовольствие от общения с коллегами. Для работодателей программы обеспечивают эластичный резерв сотрудников по запросу и дежурные кадры опытных людей, которые могут работать неполный рабочий день, если они нужны бизнесу. Затраты на набор и трудоустройство близки к нулю, потому что бизнес уже контактирует с этими работниками, а затраты на обучение минимальны.Они знают организацию, и организация знает их; они сразу вписываются в работу и производят без дополнительных затрат времени. И они приносят скудные навыки и организационные знания, с которыми не могут справиться подрядчики, не связанные с организацией.

Пенсионеры также могут выступать в роли руководителей по запросу. Корпорации периодически сталкиваются с волнами отставок руководителей, и многие из них плохо справляются с поддержанием лидерства. Группа опытных руководителей, которые могут вмешаться в любой момент, могут не только заполнить пробелы, но и помочь научить новое поколение лидеров быстрее.

Обычно эти программы позволяют сотруднику регулярно выходить на пенсию, а затем, иногда после определенного перерыва в работе (обычно шесть месяцев), возвращаться к работодателю в качестве независимого подрядчика, как правило, максимум на 1000 часов в год. (IRS налагает почасовое ограничение, чтобы препятствовать компаниям заменять штатных сотрудников пенсионерами и тем самым избегать таких расходов, как льготы и FICA. Сотрудники, которые работают более 1000 часов в год, обычно должны заключать контракт через агентство и предоставлять свои услуги другим работодателям.)

Это не лучший бизнес — выталкивать людей за дверь только потому, что в вашей политике говорится, что пора.

В то время как большинству таких программ сегодня не хватает масштаба, чтобы повлиять на общее укомплектование штата компании, поскольку они служат вместо этого предохранительным клапаном и источником определенных навыков и опыта, крупным корпорациям было бы неплохо расширить масштабы этих программ, поскольку рынки труда ужесточаются. . Примером программы, масштаб которой пропорционален общей численности сотрудников, является программа Aerospace Corporation, которая предоставляет ВВС услуги в области НИОКР и системотехники.Потребности в персонале этой калифорнийской компании меняются из года в год и от контракта к контракту, а ее программа Retiree Casual помогает выровнять кадровую нагрузку.

Долгосрочные сотрудники, как правило, могут выйти на пенсию с полным пособием в возрасте 55 лет и старше. В рамках программы Retiree Casual они могут затем работать на основе проектного консультирования до 1000 часов в год при своей прежней базовой заработной плате, а иногда и меньше, в зависимости от ролей и обязанностей. Восемьдесят процентов пенсионеров записываются, а некоторые начинают снова на следующий день после выхода на пенсию.Около 500 случайных пенсионеров доступны в любой момент времени, а 200 работают. Они работают по разным схемам — большинство работают два дня в неделю, но некоторые работают шесть месяцев подряд, шесть месяцев перерыва (ограничение в 1000 часов примерно эквивалентно неполному рабочему дню). Некоторые из них (от трех до четырех в год) настолько необходимы, что их приходится исключать из программы и заключать контракт через агентство после того, как они достигли предела в 1000 часов. Большинство из них участвуют в середине шестидесятых годов, некоторые — за 80.

Программа обеспечивает компании степень «корпоративной памяти», по словам Джорджа Пауликаса, который вышел на пенсию в 1998 году в возрасте 62 лет в качестве исполнительного вице-президента после того, как провел всю свою карьеру после получения докторской степени в компании.Он отсутствовал всего пару недель, прежде чем его попросили снова помочь в проекте, и с тех пор он работал неполный рабочий день — примерно четверть времени в прошлом году. «Вы же не хотите, чтобы люди с огромным опытом просто вышли за дверь. Программа Retiree Casual помогает накопить опыт и передать его другим. Люди часто замечают, что у нас здесь не так много консультантов. На самом деле, мы знаем, но их называют пенсионерами, и они уже знают свое дело до мелочей ». Пауликас придерживается программы, потому что она позволяет ему поддерживать связь с организацией, но на своих условиях.«Эта программа — приятный способ поддержать связь с отличной организацией, замечательными людьми, отличной работой. Я работаю реже и с меньшей интенсивностью ». А поскольку он не работает полный рабочий день, Пауликас смог преследовать другие профессиональные интересы; он работает консультантом в Институте оборонного анализа и является членом Совета по космическим исследованиям Национальной академии наук.

У

Monsanto есть аналогичная программа, которую она называет Центром возврата ресурсов. Он открыт для всех сотрудников, которые покидают компанию с хорошей репутацией и хотят вернуться на работу с неполным рабочим днем, хотя увольняющиеся сотрудники должны ждать шесть месяцев после увольнения с работы на полную ставку.Менеджерам рекомендуется использовать пенсионеров для распределения работы, при циклических скачках и на временные должности в случае незапланированных отпусков. Им говорят не пытаться сократить расходы на пособия, нанимая пенсионеров на длительную работу. Участники имеют право на сбережения и инвестиционные планы компании, а также на спотовые бонусы (но не на обычную структуру бонусов). Первоначально участники были ограничены 1000 часами работы в год, чтобы программа не мешала выплате пенсий, но недавно Monsanto ослабила требования для тех людей, чьи пенсии не пострадали, например пенсионеров, получивших единовременное пособие. сумма выплаты.

Джим Форнанго, который ушел из Monsanto в 1996 году в возрасте 53 лет, вернулся к работе над множеством проектов с 1998 года. Ему нравится гибкость: «Я трачу столько времени, сколько хочу, делая то, что хочу. Я не заперт в конструкции. И, как и Пауликас, он мог одновременно исследовать и другие интересы; он служит заместителем учителя и советником других учителей. • • •

Модно вкладывать большие средства в сотрудников с высоким потенциалом, создавая программы, которые дают этим избранным (и исторически молодым) людям опыт лидерства, который им понадобится для быстрого продвижения по службе.Почему бы тогда не разработать программу аналогичного типа, предназначенную для сотрудников старшего и среднего возраста, обладающих навыками, способностями и опытом, которые больше всего нужны вашей организации? Программа пожизненного вклада или программа с высоким уровнем удержания могут использовать различные методы, чтобы снова привлечь этих ценных игроков. Такая программа может включать новые назначения или смену профессии, роли наставничества или обмена знаниями, обучение и развитие, а также творческий отпуск — все это может омолодить карьеру, одновременно привнося новые достижения и обновленную лояльность.

И все же в нашем исследовании мы не нашли ни одной компании, которая явно создавала бы такие пулы с высоким уровнем удержания среди сотрудников старше 55 лет. Некоторые компании делают первый шаг: Sears, например, расширила свою деятельность по управлению талантами и удержанию персонала, включив в нее не только высокопрофессиональных людей, но и солидных сотрудников и профессионалов с особыми навыками, которые сложно заменить. Dow Chemical ориентировала свои системы управления человеческими ресурсами на «постоянный набор персонала», отчасти за счет поощрения людей к переходу на разные должности на протяжении всей своей карьеры.Такие компании, как Aerospace и Monsanto, используют свои программы для выхода на пенсию, чтобы удерживать сотрудников с ценными навыками. Но в целом в большинстве компаний толпа старше 55 по-прежнему получает очень мало внимания со стороны руководства.

Это нужно изменить. Шестьдесят пять уже не то, что было раньше. В 2001 году 69-летний Боб Латс был принят на работу в General Motors в качестве вице-председателя по разработке продуктов, которому было поручено обновить продуктовую линейку, как он сделал в Chrysler с линейкой грузовиков Dodge Viper, Chrysler PT Cruiser и Dodge Ram.В Мировой серии прошлой осенью победивший «Флорида Марлинз» возглавлял 72-летний Джек МакКеон, которого в начале сезона вызвали из пенсии, чтобы изменить судьбу молодого, но неэффективного клуба. В 2000 году премию «Грэмми» получили Тони Беннет, Тито Пуэнте и Би Би Кинг — общий возраст около 220 лет. Карикатуры Аль Хиршфельда украшали печатные СМИ более 75 лет, и он все еще рисовал, когда скончался в прошлом году, когда ему исполнилось 100 лет. А еще есть целый ряд руководителей предприятий, которых призывают после уже активного выхода на пенсию, чтобы придать стабильность, направление, уверенность, а иногда и легитимность крупным корпорациям, нуждающимся в лидерстве.Примеры включают 67-летнего Гарри Стоунсифера, который недавно сменил Фила Кондита на посту генерального директора Boeing; Джон Рид, временно исполняющий обязанности председателя и генеральный директор Нью-Йоркской фондовой биржи; Аллан Гилмор, вице-президент Ford, который вернулся в компанию после выхода на пенсию; и Джозеф Леливельд, который временно зашел на работу в New York Times в прошлом году.

Но тогда, может быть, 65 — совсем не то, что мы думали. Ли Якокка однажды сказал Wired : «Я всегда был против использования автоматического хронологического датирования для фермерских хозяйств.Профсоюз всегда говорил: «Освободите место для новой крови; там не хватает рабочих мест ». Что ж, это адская политика. В компании Chrysler у меня были люди, которым было 40, но действовало 80, и были 80-летние, которые могли делать все, что может 40-летний. Теперь вы должны по-другому взглянуть на возраст. Люди живут дольше. Возраст дает просто опыт. Кроме того, вам понадобится около 50 лет, чтобы понять, что, черт возьми, происходит в мире ».

Якокка понимал, что люди не теряют внезапно талант и опыт, накопленные за всю жизнь, просто щелчком переключателя.Нехорошо выталкивать людей за дверь только потому, что в вашей политике говорится, что пора. Умные компании найдут способы убедить зрелых работников отложить выход на пенсию или даже полностью отказаться от него, пока они остаются продуктивными и здоровыми.

Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *