Основания увольнения из овд: Увольнение со службы в органах внутренних дел

Содержание

Порядок увольнения и исключения из реестра

Порядок увольнения со службы в органах внутренних дел и исключения из реестра сотрудников органов внутренних дел регулируется статьей 89 Закона о службе.

Прекращение или расторжение контракта с сотрудником, увольнение его со службы и исключение из реестра сотрудников органов внутренних дел осуществляются Министром внутренних дел Российской Федерации или уполномоченным руководителем.

Порядок представления сотрудников к увольнению со службы в органах внутренних дел и порядок оформления документов, связанных с прекращением или расторжением контракта, увольнением со службы и исключением из реестра сотрудников, определен приказом МВД России от 30 ноября 2012 г. № 1065.

Расторжение контракта и увольнение производятся:

Министром внутренних дел Российской Федерации:
- сотрудников, освобожденных от должностей высшего начальствующего состава указом Президента Российской Федерации;
- сотрудников, имеющих специальное звание высшего начальствующего состава и замещающих должности старшего начальствующего состава;
- сотрудников, замещающих должности, назначение на которые производится Министром;
- сотрудников, прикомандированных к федеральным органам исполнительной власти, иным государственным органам или организациям;
- сотрудников, имеющих специальное звание полковника полиции, полковника внутренней службы, полковника юстиции;
- сотрудников, увольнение которых производится в порядке исполнения наложенного на них Министром дисциплинарного взыскания.
Заместителями Министра:
- сотрудников, замещающих должности, назначение на которые производится заместителями Министра;
- сотрудников, увольнение которых производится в порядке исполнения наложенного на них заместителем Министра дисциплинарного взыскания.
Руководителями (начальниками) подразделений центрального аппарата МВД России сотрудников, замещающих должности, назначение на которые производится руководителями (начальниками) подразделений центрального аппарата МВД России.
Руководителями (начальниками) территориальных органов, организаций, подразделений МВД России:
- сотрудников, замещающих должности, назначение на которые производится соответствующими руководителями (начальниками) территориальных органов, организаций, подразделений МВД России.
- сотрудников, увольнение которых производится в порядке исполнения наложенного на них руководителем (начальником) территориального органа, организации, подразделения МВД России дисциплинарного взыскания.
Начальниками структурных подразделений территориальных органов МВД России на окружном и региональном уровнях, в том числе соответствующих следственных подразделений (далее – структурное подразделение) сотрудников, замещающих должности, назначение на
Увольнение со службы в органах внутренних дел прикомандированных сотрудников осуществляется по представлению руководителей соответствующих федеральных органов исполнительной власти, иных государственных органов или организаций, к которым прикомандированы сотрудники, в соответствии с настоящим Порядком.
Увольнение сотрудников, зачисленных в распоряжение:
- МВД России, – производится соответственно Министром, заместителем Министра, руководителем (начальником) подразделения центрального аппарата МВД России, которые были наделены правом назначения на должность, замещаемую сотрудником до зачисления в распоряжение, с учетом того, что увольнении сотрудников, имеющих специальное звание «полковник полиции, полковник внутренней службы, полковник юстиции» производится Министром;
- территориального органа, организации, подразделения МВД России, – производится руководителем (начальником) соответствующего территориального органа, организации, подразделения МВД России, за исключением сотрудников, имеющих специальное звание «полковник полиции, полковник внутренней службы, полковник юстиции»;
- МВД России, территориального органа, организации, подразделения МВД России и имеющих специальные звания высшего начальствующего состава, полковника полиции, полковника внутренней службы, полковника юстиции или освобожденных от должностей высшего начальствующего состава указом Президента Российской Федерации, – производится Министром.

Правом увольнения со службы в органах внутренних дел, предоставленным нижестоящему руководителю (начальнику), обладает и вышестоящий руководитель (начальник).

Сотрудникам, увольняемым со службы в органах внутренних дел, соответствующим кадровым подразделением в случаях, установленных Законом о службе, вручается уведомление о прекращении или расторжении контракта и увольнении со службы в органах внутренних дел Российской Федерации.

Сотрудникам, увольняемым со службы в органах внутренних дел, уведомление вручается:

не позднее двух месяцев до дня прекращения (расторжения) контракта и увольнения – при увольнении по следующим основаниям:
- по состоянию здоровья – на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности к службе в органах внутренних дел и о невозможности выполнять служебные обязанности в соответствии с замещаемой должностью при отсутствии возможности перемещения по службе;
- в связи с восстановлением в должности в органах внутренних дел сотрудника, ранее замещавшего эту должность (в случае отказа сотрудника, замещающего эту должность, от перевода на другую должность в органах внутренних дел;
- в связи с сокращением должности в органах внутренних дел, замещаемой сотрудником;
не позднее двух недель до дня расторжения контракта и увольнения — при увольнении по основаниям:
- в связи с несоответствием сотрудника замещаемой должности в органах внутренних дел – на основании рекомендации аттестационной комиссии
- в связи с истечением срока нахождения сотрудника в распоряжении федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения;
- в связи с отказом сотрудника без уважительных причин от прохождения службы в особых условиях;
не позднее семи рабочих дней до истечения срока действия срочного контракта – при увольнении по истечении срока действия срочного контракта.

Уведомление составляется в двух экземплярах, с каждым из которых сотрудник знакомится с указанием даты ознакомления. Один экземпляр передается сотруднику, другой хранится в его личном деле. В случае отказа сотрудника от получения уведомления сотрудником кадрового подразделения или иным сотрудником по решению руководителя составляется соответствующий акт в произвольной форме.

При отсутствии возможности вручения сотруднику, подлежащему увольнению, уведомления по месту службы оно направляется заказным письмом с уведомлением о вручении по месту жительства (месту пребывания) сотрудника, указанному в личном деле.

Сотруднику, подлежащему увольнению со службы в органах внутренних дел по достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел, выдаются направление для прохождения ВВК, а также копия аттестационного листа по последней аттестации. При этом сотруднику разъясняется его право обратиться с рапортом о заключении нового контракта. Сотруднику, подлежащему увольнению со службы в органах внутренних дел по иным основаниям, направление для прохождения ВВК выдается в случае подачи им рапорта. Заключение ВВК учитывается при определении основания увольнения.

С сотрудниками, увольняемыми со службы в органах внутренних дел, проводится беседа, в ходе которой им сообщается об основаниях увольнения, разъясняются вопросы получения выплат, гарантий и компенсаций, трудоустройства. Сотрудникам, имеющим специальные звания среднего и старшего начальствующего состава внутренней службы или юстиции, увольняемым со службы в органах внутренних дел с правом на пенсию, в ходе беседы разъясняется их право на обращение к Министру за разрешением на ношение форменной одежды.

Результаты беседы отражаются в листе беседы, составляемом в произвольной форме.

При отсутствии возможности проведения беседы с сотрудником либо отказе (уклонении) сотрудника от участия в беседе составляется соответствующий акт в произвольной форме.

До увольнения сотрудника соответствующее кадровое подразделение с участием непосредственного руководителя (начальника) сотрудника готовит представление к увольнению из органов внутренних дел Российской Федерации.

Представление к увольнению согласовывается с начальником подразделения, в котором проходит службу сотрудник, и доводится до сведения сотрудника под расписку. В случае отказа сотрудника от ознакомления с представлением к увольнению составляется соответствующий акт в произвольной форме.

При составлении представления к увольнению кадровым подразделением уточняются и подтверждаются периоды (время), подлежащие зачету в стаж службы (выслугу лет) для назначения пенсии в календарном и льготном исчислении и выплаты единовременного пособия при увольнении сотрудника.

Прекращение или расторжение контракта и увольнение со службы в органах внутренних дел оформляются приказом.

Дата увольнения сотрудника, имеющего специальное звание полковника полиции, полковника внутренней службы или полковника юстиции, уволенного со службы в органах внутренних дел приказом Министра, устанавливается приказом руководителя (начальника) подразделения центрального аппарата МВД России, территориального органа, организации, подразделения МВД России, структурного подразделения, в котором сотрудник проходит службу или в распоряжение которого он был зачислен.

Документы, связанные с увольнением сотрудника, приобщаются к личному делу сотрудника.

Служебные споры, связанные с увольнением сотрудников, подлежат разрешению в соответствии с Законом о службе.

Сотрудник органов внутренних дел, увольняемый со службы в органах внутренних дел, обязан сдать закрепленное за ним оружие, иное имущество и документы в соответствующее подразделение МВД России, его территориального органа, подразделения, а служебное удостоверение и жетон с личным номером в соответствующее кадровое подразделение.

В последний день службы сотрудника органов внутренних дел уполномоченный руководитель или по его поручению иное должностное лицо обязаны выдать этому сотруднику трудовую книжку и осуществить с ним окончательный расчет.

Если в последний день службы в органах внутренних дел сотрудником органов внутренних дел не получена на руки трудовая книжка по причинам, не зависящим от действий уполномоченного руководителя, сотруднику направляется уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте. Со дня направления указанного уведомления уполномоченный руководитель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Гражданин, уволенный со службы в органах внутренних дел, должен быть исключен из реестра сотрудников органов внутренних дел не позднее чем через один месяц со дня издания приказа об увольнении.

Погибший (умерший), признанный в установленном порядке безвестно отсутствующим или объявленный умершим сотрудник органов внутренних дел исключается из реестра сотрудников органов внутренних дел со дня смерти (гибели) или вступления в законную силу решения суда о признании сотрудника безвестно отсутствующим или об объявлении его умершим.

Глава VII ПРЕКРАЩЕНИЕ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ

Статья 57. Основания для прекращения службы

Основаниями для прекращения службы в органах внутренних дел являются:
а)увольнение из органов внутренних дел;
б)прекращение гражданства Российской Федерации;
в)признание сотрудника органов внутренних дел в установленном порядке безвестно отсутствующим;
г)смерть (гибель) сотрудника органов внутренних дел.

Статья 58. Основания для увольнения из органов внутренних дел

Сотрудники органов внутренних дел могут быть уволены со службы по следующим основаниям:
а)по собственному желанию;
б)по достижении предельного возраста, установленного статьей 59 настоящего Положения;
в)по выслуге срока службы, дающего право на пенсию;
г)по окончании срока службы, предусмотренного контрактом;
д)в связи с нарушением условий контракта;
е)по сокращению штатов — при ликвидации или реорганизации органа внутренних дел в случае невозможности использования сотрудника органов внутренних дел на службе;
ж)по болезни — на основании постановления военно-врачебной комиссии о негодности к службе;
з)по ограниченному состоянию здоровья — на основании постановления военно-врачебной комиссии об ограниченной годности к службе, невозможности по состоянию здоровья исполнять служебные обязанности в соответствии с занимаемой должностью и отсутствии возможности перемещения по службе на должность, в соответствии с которой он может исполнять служебные обязанности с учетом состояния здоровья;
и)по служебному несоответствию в аттестационном порядке;
к)за грубое нарушение служебной дисциплины;
л)за совершение проступков, несовместимых с требованиями, предъявляемыми к личным, нравственным качествам сотрудника органов внутренних дел;
м)в связи с осуждением за преступление после вступления в законную силу обвинительного приговора суда, а также прекращением уголовного преследования за истечением срока давности, в связи с примирением сторон, за исключением уголовных дел частного обвинения, вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием;
н)в связи с призывом на военную службу или направлением на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
о)за неоднократное нарушение служебной дисциплины при наличии дисциплинарного взыскания, наложение которого осуществлено в письменной форме;
п)за представление подложных документов или заведомо ложных сведений при приеме на службу, а также подложных документов или заведомо ложных сведений, подтверждающих соответствие сотрудника органов внутренних дел требованиям законодательства Российской Федерации в части условий замещения должностей рядового и начальствующего состава органов внутренних дел в период прохождения службы, если это не влечет за собой уголовную ответственность.

Увольнение по основаниям, предусмотренным в пунктах «б», «в», «г», «д» настоящей статьи, может осуществляться как по инициативе сотрудника, так и по инициативе начальника соответствующего органа внутренних дел.

Сотрудникам органов внутренних дел, имеющим специальные звания высшего начальствующего состава, а также сотрудникам, имеющим специальные звания среднего и старшего начальствующего состава внутренней службы и юстиции, при увольнении с правом на пенсию разрешается ношение форменной одежды.

Статья 59. Возрастные ограничения, установленные для сотрудников органов внутренних дел

Сотрудники органов внутренних дел, имеющие специальные звания рядового и младшего начальствующего состава, могут состоять на службе в органах внутренних дел до достижения ими 45-летнего возраста.

Сотрудники органов внутренних дел, имеющие специальные звания среднего, старшего и высшего начальствующего состава, в зависимости от присвоенных им специальных званий могут состоять на службе в органах внутренних дел до достижения следующего возраста:
а) от младших лейтенантов полиции, младших
лейтенантов внутренней службы, младших
лейтенантов юстиции до подполковников
полиции, подполковников внутренней службы,
подполковников юстиции включительно 45 лет
б) полковники полиции, полковники внутренней
службы, полковники юстиции 50 лет
в) генерал-майоры полиции, генерал-майоры
внутренней службы, генерал-майоры юстиции,
генерал-лейтенанты полиции, генерал-
лейтенанты внутренней службы, генерал-
лейтенанты юстиции 55 лет
г) генерал-полковники полиции, генерал-
полковники внутренней службы, генерал-
полковники юстиции 60 лет

Сотрудники органов внутренних дел, достигшие предельного возраста, установленного настоящей статьей для службы в органах внутренних дел, подлежат увольнению, за исключением случаев, предусмотренных законом и настоящим Положением.

В интересах службы при положительной аттестации и отсутствии медицинских противопоказаний сотрудники органов внутренних дел в персональном порядке и с их согласия могут быть оставлены на службе сверх установленного предельного возраста на срок до пяти лет начальниками, которым предоставлено право назначения на должности этих сотрудников.

В исключительных случаях срок оставления на службе сотрудников органов внутренних дел из числа лиц среднего, старшего и высшего начальствующего состава может быть продлен в таком же порядке повторно на пять лет.

Решение о продлении срока оставления на службе не исключает возможности увольнения сотрудника органов внутренних дел по основаниям, предусмотренным настоящим Положением.

Статья 60. Порядок увольнения из органов внутренних дел

Увольнение со службы сотрудников органов внутренних дел, состоящих на должностях рядового и младшего начальствующего состава, производится прямыми начальниками в пределах их компетенции.

Увольнение сотрудников органов внутренних дел, состоящих на должностях среднего, старшего и высшего начальствующего состава, производится:

а)до подполковника полиции, подполковника внутренней службы, подполковника юстиции включительно — заместителями министра внутренних дел Российской Федерации, руководителями органов внутренних дел, которым такое право предоставлено министром внутренних дел Российской Федерации;
б)до полковника полиции, полковника внутренней службы, полковника юстиции включительно и сотрудников органов внутренних дел из числа высшего начальствующего состава — министром внутренних дел Российской Федерации, если иное не предусмотрено законодательством.

Сотрудники органов внутренних дел ставятся в известность о предстоящем увольнении непосредственными начальниками не позднее чем за два месяца до увольнения, за исключением сотрудников органов внутренних дел, увольняемых за нарушение условий контракта, а также в соответствии с пунктами «ж», «к», «л», «м», «н», «о», «п» статьи 58 настоящего Положения.

Сотрудники органов внутренних дел, умершие, погибшие, безвестно отсутствующие и лишенные специального звания, исключаются из списков сотрудников органов внутренних дел в порядке, определяемом министром внутренних дел Российской Федерации.

Статья 61. Имущественные последствия увольнения по отрицательным мотивам

При увольнении сотрудника органов внутренних дел за нарушение условий контракта, а также по основаниям, предусмотренным в пунктах «к», «л», «м» статьи 58 настоящего Положения, стоимость выданного ему обмундирования подлежит взысканию в бесспорном порядке с учетом износа. Увольнение по указанным основаниям может повлечь иные имущественные последствия для увольняемого, предусмотренные контрактом о службе и действующим законодательством.

Статья 62. Право сотрудника органов внутренних дел на судебную защиту при увольнении

Сотрудник органов внутренних дел имеет право в месячный срок со дня вручения приказа об увольнении обжаловать его в суд.

Статья 63. Пенсионное обеспечение

Пенсионное обеспечение сотрудников органов внутренних дел осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

Порядок исчисления выслуги лет для назначения сотрудникам органов внутренних дел пенсии определяется Правительством Российской Федерации. При этом в выслугу лет сотрудникам органов внутренних дел засчитывается время учебы на очных отделениях высших и средних специальных учебных заведений из расчета два месяца учебы за один месяц службы.

Статья 64. Социальные гарантии увольняемым из органов внутренних дел

Сотрудникам органов внутренних дел, увольняемым со службы с правом на пенсию, производятся единовременные выплаты, а при увольнении без права на пенсию — выплаты в размерах, определяемых Правительством Российской Федерации.

За сотрудниками, уволенными из органов внутренних дел с правом на пенсию и имеющими выслугу 20 лет и более (в том числе и в льготном исчислении), за женой (мужем) и за проживающими совместно с ними несовершеннолетними детьми сохраняется право на обеспечение медицинской помощью в медицинских учреждениях системы Министерства внутренних дел Российской Федерации, а также за плату на санаторно-курортное лечение в санаториях, организованный отдых в домах отдыха, пансионатах и на туристических базах системы Министерства внутренних дел Российской Федерации. Указанным лицам и членам их семей один раз в год выплачивается денежная компенсация к отдыху в порядке и размерах, устанавливаемых Правительством Российской Федерации.

Сотрудникам органов внутренних дел, уволенным со службы по основаниям, предусмотренным пунктами «а» — «г», «е» — «з» части первой статьи 58 настоящего Положения, с правом на пенсию и имеющим выслугу 20 лет и более (в том числе и в льготном исчислении), и направленным после госпитального лечения в санатории и дома отдыха системы Министерства внутренних дел Российской Федерации для продолжения лечения, путевки предоставляются на безвозмездной основе в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Время нахождения сотрудников на службе в органах внутренних дел засчитывается в их общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности на следующих условиях: один год службы за полтора года трудового стажа, а период службы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в местностях с тяжелыми климатическими условиями и в особых условиях — соответственно один год службы за два года или два года и шесть месяцев трудового стажа в соответствии с перечнями специальностей и местностей, утверждаемыми Правительством Российской Федерации.

Часть пятая утратила силу c 1 января 2010 года.

Сотрудникам, уволенным из органов внутренних дел, расположенных в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями, и поступившим на работу в этих местностях не позднее шести месяцев после увольнения, время их непрерывной службы в органах внутренних дел в указанных местностях засчитывается в непрерывный трудовой стаж для получения надбавок к заработной плате и других социальных гарантий, установленных для рабочих и служащих в связи с работой в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями.

Сотрудникам, уволенным из органов внутренних дел с правом на пенсию по основаниям, предусмотренным пунктами «б», «в», «е» — «з» части первой статьи 58 настоящего Положения, и имеющим выслугу 20 лет и более (в календарном исчислении), а также семьям сотрудников, погибших или умерших вследствие ранения, контузии, увечья и заболевания, связанных с исполнением законных служебных обязанностей, сохраняется право на безвозмездное закрепление жилых помещений в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Сотрудникам, уволенным из органов внутренних дел с правом на пенсию по основаниям, предусмотренным пунктами «б», «в», «е» — «з» части первой статьи 58 настоящего Положения, и имеющим выслугу 20 лет и более (в календарном исчислении), выплачивается денежная компенсация в размере фактически уплаченных ими земельного налога и налога на имущество физических лиц в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Основания прекращения службы

В соответствии со статьей 80 Закона о службе основанием для прекращения службы в органах внутренних дел служит:

увольнение сотрудника;
гибель (смерть) сотрудника органов внутренних дел, признание сотрудника органов внутренних дел в установленном порядке безвестно отсутствующим и (или) объявления его умершим.

Увольнение лиц рядового и начальствующего состава из органов внутренних дел является административно-правовым актом. Приказ об увольнении расценивается как юридический факт, прекращающий правовые отношения между увольняемым сотрудником и органом либо подразделением внутренних дел.

Основания увольнения – это закрепленные законодательно фактические обстоятельства, при наличии которых наступает прекращение служебных отношений.

В соответствии с Законом о службе правоотношения между Российской Федерацией и гражданином возникают и осуществляются на основании контракта, в связи с этим увольнение сотрудника из органов внутренних дел происходит посредством прекращения или расторжения контракта о службе в органах внутренних дел.

Контракт – соглашение между Министром внутренних дел Российской Федерации или уполномоченным руководителем и гражданином, поступающим на службу в органы внутренних дел, или сотрудником органов внутренних дел о прохождении службы в органах внутренних дел и (или) замещении должности в органах внутренних дел. Контрактом устанавливаются права и обязанности сторон.

Прекращение или расторжение контракта с сотрудником органов внутренних дел, увольнение его со службы в органах внутренних дел и исключение из реестра сотрудников органов внутренних дел осуществляются Министром внутренних дел Российской Федерации или уполномоченным руководителем.

Порядок представления сотрудников органов внутренних дел к увольнению со службы в органах внутренних дел и порядок оформления документов, связанных с прекращением или расторжением контракта, увольнением со службы и исключением из реестра сотрудников органов внутренних дел определен приказом МВД России от 30 ноября 2012 г. № 1065 «О некоторых вопросах назначения на должности в органах внутренних дел Российской Федерации и увольнения со службы сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации». Приложением к приказу утвержден рекомендуемый образец представления к увольнению из органов внутренних дел Российской Федерации и исключению из реестра сотрудников органов внутренних дел.

Законом о службе утвержден порядок увольнения сотрудников органов внутренних дел, имеющий специальное звание «полковника полиции», «полковника внутренней службы» или «полковника юстиции». В частности, сотрудник, имеющий специальное звание «полковник полиции», «полковник внутренней службы», «полковник юстиции», увольняется со службы в органах внутренних дел приказом Министром внутренних дел Российской Федерации, а дата увольнения данного сотрудника, устанавливается приказом уполномоченного руководителя с учетом того, что увольнение в период временной нетрудоспособности сотрудника, пребывания в отпуске или в командировке не допускается.

Сотрудник органов внутренних дел, замещающий должность высшего начальствующего состава, увольняется со службы в органах внутренних дел приказом Министром внутренних дел Российской Федерации после освобождения от должности указом Президента Российской Федерации.

Увольнение из овд основания — 230 советов адвокатов и юристов

1. Какие основания увольнения из ОВД дают право на получение отпуска в полном объёме.

1.1. Интересный вопрос, а у Вас есть выбор основания увольнения?

2. Сотрудник считает, что его незаконно уволили из ОВД по статье. Он подал иск в суд об восстановлении на службе. В последний день службы ему не выплатили компенсацию. Может ли сотрудник в суде изменить иск и вместо восстановления попросить изменить основание увольнения на несоблюдение контракта руководителем в связи с несвоевременной выплатой (более 2 месяцев)?!

2.1. Да, у сотрудника есть такое право.

3. 21.06.2019 я подала рапорт об увольнении на основании п.4 ст. 82 ФЗ 342, по выслуге лет. 27.06 мне предоставлен отпуск с последующим увольнением из ОВД. Однако 27.06.2019 мне направлено уведомление об отказе в увольнении. Со слов сотрудника кадров: я нарушила какую-то процедуру увольнения. Больше ничего не поясняют. Какую процедуру я могла нарушить и имели ли право мне отказать в увольнении.

3.1. Уважаемая Екатерина, вы вправе направить письменный запрос в кадровый аппарат с требованием разъяснить основания отказа в увольнении. По получению ответа решайте вопрос с обжалованием отказа в увольнении. Всего вам доброго… .

4. Могут ли уволить из ОВД по отрицательным мотивам (служебное несоответствие) если сотрудник ОВД был отчислен из Центра правовой подготовки за несдачу итогового экзамена. Нарушений дисциплины не имеется, аттестацию на служебное соответствие не проводили. И будет ли в дальнейшем такое основание увольнения препятствием для службы в иных госорганах в дальнейшем.

4.1. В данном случае может быть уволен только после прохождения аттестации по итогам которой он будет не соответствовать занимаемой должности. Всего доброго.

4.2. Доброго времени суток! Заключение о несоответствии с занимаемой должностью может быть дано только по результатам очередной (внеочередной) аттестации сотрудника полиции. При увольнении по такому основанию вы вряд ли сможете восстановиться в МВД, либо устроиться на службу в другие правоохранительные органы, всего хорошего!

5. По заключению ВВК пр.523 МВД Не годен — Военная травма. Я написал рапорт об увольнение по состоянию здоровья ФЗ 342 статья 82 часть 3 п.1., в данный момент нахожусь в дополнительном отпуске жду приказа об увольнение с ОВД. На каком основание отдел кадров хотят меня вывести из штатов, ведь я написал рапорт на увольнение?

5.1. Непонятный вопрос — считаете, что, увольняясь, гражданин должен оставаться в штате такого органа, какой указан в тексте вопроса?

6. Является ли односторонняя тугоухость 4 степени основанием для увольнения из органов внутренних дел по состоянию здоровья?

6.1. Здравствуйте!
Это решает ТОЛЬКО ВК

УДАЧИ ВАМ.

7. Меня уволили по статье 58. Основания для увольнения из органов внутренних дел пункт «м» без вручения предварительного уведомления об увольнении спустя год после суда. Законно ли это. я вышел из очередного отпуска и отработал одну смену после чего меня уволили на следующий день. И есть ли у меня судимость если в постановлении суда указано что «уголовное дело и уголовное преследование прекратить в связи с примирением сторон?

7.1. Вам срочно нужно обратиться в профсоюз в котором вы состоите.

8. По каким основаниям могут не выплачивать выходное пособие при увольнении из ОВД на пенсию по выслуге лет.

8.1. Здравствуйте! Обязаны выплачивать в любом случае.

9. Является ли основанием в отказе в трудоустройстве в полицию увольнение ранее из ОВД по утрате доверия, в законе о полиции ничего подобного нет?

9.1. Даже если этого основания нет это не значит что при трудоустройстве в полицию это не учитывают.

10. В 2010 году, являясь гражданином Республики Казахстан, я был уволен из органов внутренних дел Республики Казахстан в связи с сокращением штатов. На момент увольнения мой стаж составил 21 го и 4 месяца в льготном исчислении. В настоящее время я проживаю в Российской Федерации и являюсь гражданином РФ, могу ли я, на основании имеющегося стажа в МВД РК обратиться в пенсионный отдел МВД РФ для оформления пенсии?

10.1. Олеся! Назначение пенсии носит заявительный характер. Без подачи заявления Вам ее никто начислять не будет.

11. Меня уволили из уголовно-исполнительной системы по Статья 58. Основания для увольнения из органов внутренних дел Пункт л) за совершение проступков, несовместимых с требованиями, предъявляемыми к личным, нравственным качествам сотрудника органов внутренних дел. Может ли является это преградой для поступления на службу по контракту в войска?

11.1. Здравствуйте! По закону — не может быть препятствием.

12. Меня увольняют с уголовно-исполнительной системы по Статья 58. Основания для увольнения из органов внутренних дел пункт л) за совершение проступков, несовместимых с требованиями, предъявляемыми к личным, нравственным качествам сотрудника органов внутренних дел что в данной ситуации мне надо делать?

12.1. Если Вы не согласны, вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.

13. На 2 курсе обучения в университете МВД, был подписан контракт об обязательном прохождении службы после окончания университета на протяжении пяти лет, если сотрудник полиции увольняется раньше срока, то он должен возместить государству n-сумму. На данный момент у меня обширная форма псориаза, будет ли это является основанием для увольнения из ОВД, могут ли обязать выплачивать денежные средства, если нет, то положены ли какие нибудь выплаты при увольнении из за болезни.

13.1. Читайте условия контракта.

14. 02.03.2016 г. меня уволили из органов внутренних дел по болезни, не предоставив отпуска за 2016 года по моему рапорту, а компенсировали их. За 2015 год отпуска предоставили и неиспользованную часть отпуска за 2014 год также предоставили. Процедура увольнения началась в 2015 году. Какие у работодателя основания?

14.1. При увольнении по болезни отпуска не предоставляются. Если руководитель предоставил Вам какие-либо отпуска, то это его право. Это конечно нарушение закона, но… Компенсация за отпуск Вам выплачена законно.
Действия руководителя в полной мере соответствуют положениям Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ.

15. Возможно ли выплата единовременного пособия при увольнении из органов внутренних дел по отрицательному основанию, сотруднику имеющему стаж службы более 20 лет?

15.1. В силу положений части 8 статьи 3 Федерального закона от 19.07.2011 № 247-ФЗ единовременное пособие не выплачивается гражданам, уволенным со службы в органах внутренних дел:
1) в связи с грубым нарушением служебной дисциплины;
2) в связи с неоднократным нарушением служебной дисциплины при наличии у сотрудника дисциплинарного взыскания, наложенного в письменной форме приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя;
3) в связи с отказом сотрудника от перевода на нижестоящую должность в органах внутренних дел в порядке исполнения дисциплинарного взыскания;
4) в связи с нарушением условий контракта сотрудником;
5) в связи с несоблюдением сотрудником ограничений и запретов, установленных федеральными законами;
6) в связи с утратой доверия;
7) в связи с представлением сотрудником подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на службу в органы внутренних дел, а также в связи с представлением сотрудником в период прохождения службы в органах внутренних дел подложных документов или заведомо ложных сведений, подтверждающих его соответствие требованиям законодательства Российской Федерации в части, касающейся условий замещения соответствующей должности в органах внутренних дел, если это не влечет за собой уголовную ответственность;
8) в связи с осуждением сотрудника за преступление, а также в связи с прекращением в отношении сотрудника уголовного преследования за истечением срока давности, в связи с примирением сторон, вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием;
9) в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел;
10) в связи с нарушением сотрудником обязательных правил при заключении контракта.

16. Возможно ли выплата единовременного пособия при увольнении из органов внутренних дел по отрицательному основанию, имеющему стаж службы более 20 лет?

16.1. Здравствуйте! Уволенным со службы в связи с невыполнением условий контракта, в связи с назначением наказания в виде лишения свободы, в том числе условно, в связи с лишением воинского или специального звания, в связи с отчислением из военного образовательного учреждения профессионального образования (образовательного учреждения высшего и среднего профессионального образования) за неуспеваемость или недисциплинированность, а также как не выдержавших испытание, единовременное пособие не выплачивается.

17. 24 апреля 2015 меня вывели за штаты, в распоряжение в связи с увольнением из ОВД по состоянию здоровья. В рамках распоряжения т.е. 27 апреля вынудили подать рапорт на отпуск по личным обстоятельствам, продолжительностью 30 календарных дней (со. 63 — закона прохождении службы). После чего сообщили, что данный отпуск входит в процедуру увольнения и оснований держать меня в распоряжении после 24 июня у них нет. Я не согласен, подал иск в суд. Правильно ли это? С ув. Вячеслав!

17.1. Возможно вы пропустили установленный законом срок для обжалования. Но уволили вас скорее всего с нарушением процедуры увольнения. Обратитесь к адвокату по данному вопросу очно со всеми материалами.

18. Восстанавливался на службу в ОВД, перед увольнением прошел переаттестацию, присвоено очередное звание капитан полиции. Уволился по инициативе сотрудника. После прохождения ВВК (годен) пришел ответ из ОСБ — располагаем компрометирующими основаниям. В итоге в приеме на службу отказано. Возможно как то оспорить это решение. Так как в условиях приема на службу ничего не сказано о компрометирующих основаниях. Ни я гни мои родственники не судимы, к административной ответственности не привлекались.

18.1. К сожалению «узбеки» (УСБ) ответственности за свои высказывания не несут. Можете попробовать подать в суд, но шансы практически равны «0». Компрометирующий материал, это не только судимость, но и поведение в быту и наличие компрометирующих связей. Все очень размыто и на ответственность руководства.

19. Меня увольняют из органов УИС по ст. 60 положения о службе внутренних дел РФ,по основаниям пункта З ст.58 положения. Обязуют отработать еще 2 месяца, потом сходить в 2016 г. в отпуск, после этого я буду уволен. Этот порядок увольнения соответствует законодательству РФ?

19.1. Да соответствует законодательству.

20. Меня зовут Константин. Помогите разобраться в ситуации: уволили из органов внутренних дел по статье за отказ от освидетельствования (12.26 КоАП РФ), уволили без оснований, не доказав факт употребления спиртного, суды не выиграл. Вопрос: можно ли устроиться в полицию в другом регионе. В трудовой книжке основания увольнения не указано, просто написано, что служба в ОВД, период и подпись кадровика. Заранее спасибо!

20.1. Можно и в этом и в другом регионе попробовать. Другой регион разве как-то мешает созвониться с Вашим предыдущим работодателем? Никак. Захотят выяснить причину увольнения — выяснят и из Владивостока и из Калининграда.

21. Если мне вручили уведомление об увольнении из УИС в соответствии со ст.60 Положения о службе в ОВД РФ по основаниям п.г ст.58 Положения о службе в ОВД РФ,означает ли это что контракт со мной заключаться не будет?

21.1. По тексту — означает.

22. В декабре 2014 года был уволен из органов внутренних дел по отрицательному мотиву (честь порочащая сотрудника полиции) совершил ДТП в нетрезвом состоянии находясь в очередном отпуске, ответил перед законом (лишили прав, заплатил штраф). Вместе с тем руководство выбрало одну из мер наказания увольнение! Подскажите разве это не двойное наказание? Ведь по крф об ап сотрудники полиции глава 12 несут ответственность на общих основаниях?! Есть ли возможность восстановиться в органы спустя 9 месяцев?

22.1. Да, есть такая возможность.

23. В связи с сокращением должности в органах внутренних дел, предложена аналогичная должность в другом подразделений.
Подписал согласие на перевод, (календарная выслуга 20 лет). Имею ли я право отказаться от предложенной должности, в период времени уведомления о расторжении контракта и увольнении из органов внутренних дел по основаниям пункта 11 части 2 статьи 82 ФЗ № 342.

23.1. Да у вас есть право отказаться от предложенной должности в промежуток времени до расторжения контракта.

24. Сын получил уведомление об увольнении по сокращению штатов и расторжению контракта на основании приказа МВД РФ от 15.07.2015 № 760 и увольнения из ОВД РФ по основаниям пункта 11 ч.2 статьи 82 Федерального Закона от 30.11.2011 № 342. Должны ли предоставить другую должность, аналогичную занимаемой?

24.1. Здравствуйте! Да, должны предложить другую должность.

25. Работаю в ОВД 10 лет, дали уведомление сокращением должности в ОВД в соответствие с приказом МВД РФ от 15.07.2015 г номер 760 расторжение контракта и увольнения из ОВД РФ по основаниям пункта 11 ч.2 статьи 82 Федерального Закона от 30.11.2011 номер 342 без предоставления другой должности. Наташа.

25.1. Здравствуйте! Без предоставления другой должности не имеют право вручать такие уведомления.

26. Могу ли я через суд поменять основания увольнения из ОВД, если в законную силу вступило оправдательное решение суда по административному материалу?

26.1. Да, обращайтесь в суд, должно получиться.

27. Правомерно ли увольнение из ОВД по болезни на основании решения военно-врачебной комиссии если в приказе МВД №523, в перечне заболеваний нет такого как-феномен WPW, а есть синдром WPW, что является понятием не тождественным.
Есть ли формальные признаки для обжалования решения ВВК?

27.1. Дерзайте, мое мнение, что эта зацепка будет безуспешна.

28. В 2014 г. я уволился на пенсию из МВД по смешанному стажу, причина увольнения—состояние здоровья вследствие заболевания, полученного в период прохождения службы в ОВД. Подскажите пожалуйста. Имею я право пользоваться медицинским обеспечением в медицинских учреждениях системы МВД, если да, то на основании какого закона?

28.1. Уважаемый Сергей, вы проработали в органах до пенсии и до сих пор не знаете даже как вы и на каких основания должны были работать?
Ну стыдно должно быть хотя бы из за этого, не считай 20 заданных вопросов до этого.
Мне не жалко я здесь ради помощи, N 247-ФЗ.

29. Хочу отозвать рапорт об увольнении из ОВД по выслуге лет… Какие должны быть основания и как правильно сформулировать фабулу?

29.1. Здравствуйте! Можете его отозвать без всяких причин в силу ст.80 ТК РФ.

30. Является ли остеохондроз всего позвоночника основанием для инвалидности при увольнении на пенсию из ОВД? Что это дает?

30.1. Вопросы инвалидности решает только ВК.:sm_bus:

Увольнения сотрудника полиции в 2019 году: порядок, основания

Опубликовано: 31 мая 2019

Шрифт A A

Нет времени читать?

К сотрудникам органов внутренних дел выдвигаются особые требования ввиду важности и особенности их деятельности. На этих людей возлагается ответственность за безопасность россиян и общества в целом. Каждый полицейский должен обладать такими личностными качествами, как порядочность, честность, ответственность. Поэтому увольнение сотрудника полиции происходит не в соответствии с Трудовым кодексом. Для этой категории госслужащих действует ФЗ № 342 от 30.11.2011, в том числе регламентирующий порядок увольнения.

На каком основании возможно увольнение из полиции

В стране наблюдается нехватка грамотных, ответственных и компетентных кадров. Учитывая этот факт, причины для увольнения из ОВД должны быть вескими.

Основания для прекращения службы перечислены в главе 12 упомянутого Федерального закона. Перечислим основные:

Служащий написал рапорт по личной инициативе.
Полицейский отработал необходимое количество лет и получил право на увольнение.
Сотрудникам в звании генерала, генерал-полковника исполнилось 65 лет, генерал-лейтенанта, генерал-майора – 60 лет, полковника – 55 лет. Для прочих служащих органов МВД возрастное ограничение составляет 50 лет.
Сотрудник допустил нарушение условий контракта.
Полицейскому не удалось пройти аттестацию.
Сотрудника отчислили из ВУЗа, призвали в ряды Вооруженных сил РФ.
По медицинским показаниям – здоровье полицейского не соответствует установленным требованиям.
Служащий полиции получил паспорт другого государства.
Сотрудник ОВД оказался фигурантом в уголовном процессе.
Полицейский нарушил действующее законодательство и был привлечен к уголовной ответственности.
Утрата доверия.

Перечень не полный, но именно включенные в него причины являются наиболее распространенными и используются как основание, чтобы уволить из полиции сотрудника.

ФЗ №342 от 30.11.2011

Какие выплаты положены

Когда происходит увольнение сотрудника полиции со стажем свыше 20 лет, ему выплачивают сумму в размере 7 окладов. Если у полицейского недостаточно выслуги лет, он все равно имеет право на материальную поддержку. В этом случае выплате подлежит сумма, равная 2 окладам. Это регламентируется положениями ст. 3 ФЗ-247 от 19.07.2011. Денежная поддержка не полагается служащим ОВД, уволенным по таким причинам (п. 8 упомянутой статьи):

несоблюдение правил трудового распорядка;
утрата доверия;
нарушение пунктов контракта;
за проступок, который задевает честь полицейского;
осуждение сотрудника по уголовной статье;
предоставление ложных сведений при поступлении на работу в органы внутренних дел.

Когда служащий, который уволился с полиции, имеет государственные награды, размер выплаты будет большим на один оклад.

Если сотрудник не заслужил права ухода на пенсию, в некоторых случаях он может рассчитывать на получение оклада в течение 12 месяцев. Это происходит при увольнении в следующих ситуациях:

по медицинским показаниям;
при наступлении предельного возраста для выхода на пенсию;
в случае сокращения штата;
при нарушении контракта руководством.

Кроме того, обязательной выплатой является сумма за неиспользованный отпуск.

Порядок увольнения

При прекращении службы в полиции по инициативе сотрудника тот пишет рапорт на имя руководителя. Документ пишется в свободном деловом стиле, собственноручно увольняемым. В нем необходимо указать причину ухода со службы, и она должна быть уважительная. Рапорт регистрируется, и с этой даты начинается процедура увольнения. Документ подается не позднее чем за 30 дней до даты ухода.

Непосредственный руководитель обязан написать на увольняемого подчиненного представление, в котором фиксирует:

основание увольнения;
сколько лет выслуги в ОВД;
на какие выплаты имеет право увольняемый сотрудник;
прочие сведения.

Если увольнение происходит по инициативе руководства ОВД, сотрудник должен быть письменно предупрежден об этом за 60 дней.

Увольняемый обязан вернуть в соответствующую структуру оружие, документы, имущество, закрепленные за ним. Кроме того, он должен сдать в кадровое подразделение удостоверение, жетон с личным кодом. В последний служебный день увольняемый получает расчет, все полагаемые ему выплаты, трудовую книжку, военный билет. Кроме того, на руки выдаются: копия приказа об увольнении, страховой документ, справка НДФЛ.

Процедура увольнения служащих органов внутренних дел отличается от той, которая применяется для иных трудящихся. Однако, полицейские обладают одинаковыми правами с другими гражданами РФ, что гарантировано Конституцией России. Поэтому, если возникают проблемы, связанные с незаконным увольнением, они могут добиваться справедливости через обращение в судебные инстанции или прокуратуру.

Признание незаконными приказов, связанных с прохождением службы сотрудниками органов внутренних дел, увольнения со службы в органах внутренних дел и восстановление на службе.

В соответствии с разъяснениями постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд является органом по разрешению индивидуальных трудовых споров и силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение по обстоятельствам, которые подлежат доказыванию работодателем и которые имеют значение для правильного рассмотрения дела об оспаривании дисциплинарного взыскания или восстановлении на работе.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и при каких обстоятельствах он был совершен, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также сведения о предшествующем поведении работника, его отношения к труду.

При решении вопроса о привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности необходимо строго соблюдать порядок наложения дисциплинарного взыскания, предусмотренный статьей 51 закона о службе, также положением Порядка проведения служебной проверки в органах, организациях и подразделениях Министерства внутренних дел российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 26 марта 2013 г. № 161.

Затягивание сроков проведения служебных проверок, неопределение вида дисциплинарного взыскания или предложение о применении непредусмотренных законодательством дисциплинарных взысканий нередко приводит к уходу сотрудников от дисциплинарной ответственности в связи с невозможностью соблюдения сроков их увольнения из органов внутренних дел.

Служебная проверка должна проводиться по решению руководства МВД России, начальников органов, подразделений, учреждений системы МВД России и их заместителей, наделенных в пределах установленных полномочий в отношении определенных категорий сотрудников органов внутренних дел правом наложения дисциплинарных взысканий (пункт 5 приказа).

При этом суды обращают внимание не только на порядок проведения служебных проверок, но и соблюдение сроков, установленных статьей 52 закона. Требование о соблюдении сроков распространяется и на издание приказа о привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности.

Одним из типичных нарушений является отсутствие возможности установить факт соблюдения сроков их увольнения из органов внутренних дел.

Так, в соответствии с частью 1 статьи 50 Закона дисциплинарное взыскание должно быть наложено не позднее чем через две недели со дня, когда прямому руководителю (начальнику) или непосредственному руководителю (начальнику) стало известно о совершении сотрудником дисциплинарного проступка, а в случае проведения служебной проверки или возбуждения уголовного дела – не позднее чем через один месяц со дня утверждения заключения по результатам служебной проверки или вынесения окончательного решения по уголовному делу.

В материалах на увольнение представляются рапорта (справки, докладные записки) о выявленных нарушениях со стороны сотрудников, которые не имеют дат их составления и дат нанесения на них резолюций.

Частью 9 статьи 51 Закона установлено, что о наложении на сотрудника дисциплинарного взыскания издается приказ руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя. При этом во всех случаях наложения дисциплинарного в виде увольнения из органов внутренних дел должен быть издан соответствующий приказ.

Вместо приказов «О наложении дисциплинарного взыскания» подготавливаются и издаются приказы «По личному составу», содержащие выводы об увольнении сотрудников по тому или иному основанию, которые в случае обращения сотрудников в суд не воспринимаются как приказы о наложении дисциплинарных взысканий.

Одновременно часть приказов «О наложении дисциплинарного взыскания» являются формальными и не соответствуют предъявляемым требованиям, так как:

1. Приказная часть не содержит конкретных ссылок на пункты, части, статьи нормативных правовых актов, должностных регламентов (должностных инструкций), которые своими действиями нарушил сотрудник.

2. Не указано, в чем выразилось нарушение, допущенное сотрудником.

3. Не указано, какое именно грубое нарушение служебной дисциплины совершил своими действиями сотрудник.

4. Не указано, какие последствия повлекли действия сотрудника.

5. В вину сотруднику вменяется нарушение неверных пунктов должностных регламентов (должностных инструкций) и нормативных правовых актов МВД России.

Пропуск работодателем сроков, установленных для привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности, является самостоятельным основанием для признания дисциплинарного взыскания незаконным.

Требование о соблюдении сроков (три месяца со дня ознакомления с приказом) распространяется также и на сотрудников в случае обжалования ими дисциплинарных приказов в судебном порядке.

Согласно позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 5 Постановления Пленума № 2, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешиться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390, часть третья статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствующие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обратиться в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Наиболее распространенными для обжалования являются такие основания увольнения, предусмотренные статьей 82 Закона, как:

1. В связи с грубым нарушением служебной дисциплины (пункт 6 части 2 статьи 82).

2. В связи с неоднократным нарушением служебной дисциплины при наличии у сотрудника дисциплинарного взыскания, наложенного в письменной форме приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя (пункт 7 части 2 статьи 82 Закона).

3. В связи с утратой доверия (пункт 22 части 2 статьи 82 Закона).

4. В связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника ОВД (пункт 9 части 3 статьи 82 Закона).

При более детальном рассмотрении вопросов, связанных с отменой судами дисциплинарных взысканий и восстановлении сотрудников на службе выявлен целый ряд проблем, возникающих в процессе реализации установленных процедур, которые можно классифицировать в зависимости от основания увольнения, а именно:

Увольнение по пункту 6 части 2 статьи 82 Закона (в связи с грубым нарушением служебной дисциплины).

Часть 2 статьи 49 Закона содержит перечень проступков, являющихся грубым нарушением служебной дисциплины. Данный перечень является исчерпывающим и расширенному толкованию не подлежит.

Вместе с тем должностные лица территориальных органов МВД России не всегда правильно квалифицируют дисциплинарные проступки совершаемые сотрудниками, в ряде случаев выдают их за проступок порочащий честь сотрудника ОВД, в результате это влечет отменой взысканий в судебном порядке.

Частым нарушением является несоответствие тяжести проступка наложенному дисциплинарному взысканию. Несмотря на то, что полномочия по определению вида взыскания возложены на руководителя (начальника), обладающего правом его наложения, пунктом 40 Дисциплинарного устава определено, что дисциплинарное взыскание должно соответствовать тяжести совершенного проступка и степени вины. При определении вида дисциплинарного взыскания принимаются во внимание: характер проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, прежнее поведение сотрудника, совершившего проступок, признание им своей вины, его отношение к службе, знание правил ее несения и т.д. Данные обстоятельства также учитываются судом при рассмотрении вопроса об отмене дисциплинарного взыскания и восстановлении на службе в органах внутренних дел.

Одним из наиболее распространённым основанием для увольнения, является увольнение по пункту 9 части 3 статьи 82 Закона (в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника ОВД).

Само понятие проступка порочащего честь сотрудника ОВД разъяснил Конституционный Суд Российской Федерации.

Служба в органах внутренних дел является особым видом государственной службы, направлена на реализацию публичных интересов, что предопределяет наличие у сотрудников, проходящих службу в этих органах, специального правового статуса, обусловленного выполнением конституционно значимых функций по обеспечению правопорядка и общественной безопасности. Законодатель, определяя правовой статус сотрудников, проходящих службу в органах внутренних дел, вправе устанавливать для этой категории граждан особые требования, в том числе к их личным и деловым качествам, и особые обязанности, обусловленные задачами, принципами организации и функционирования органов внутренних дел, а также специфическим характером деятельности указанных лиц. Поступая на службу в органы внутренних дел, гражданин добровольно возлагает на себя обязанность соответствовать указанным требованиям и добросовестно исполнять свои обязанности (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 06.06.1995 N 7-П, определения Конституционного Суда Российской Федерации от 21.12.2004 № 460-О, от 16.04.2009 № 566-О-О, от 21.03.2013 № 421-О).

Тем самым суд определил, что при не выполнении гражданином возложенных на себя обязательств, он не может проходить службу в органах внутренних дел.

При этом Закон не предусматривает специальной процедуры увольнения в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел.

Частью 2 статьи 3 Закона установлено, что в случаях не урегулированных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы трудового законодательства.

Поскольку процедура увольнения за совершение проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел, нормативными правовыми актами не регламентирована, актуальным представляется обращение к разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации, содержащимся в постановлении от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ».

В соответствии с пунктом 47 данного постановления в случаях, если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы (соответственно по пункту 7 или 8 части 1 статьи 81ТК РФ) при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного статьей 193 ТК РФ.

Если же виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то трудовой договор также может быть расторгнут с ним по пункту 7 или пункту 8 части 1 статьи 81 ТК РФ, но не позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем (часть 5 статьи 81 ТК РФ).

Таким образом, при совершении проступка, порочащего честь сотрудника ОВД, контракт подлежит расторжению, а сотрудник увольнению со службы в органах внутренних дел Российской Федерации.

Кроме того, наиболее распространенной причиной восстановления сотрудников на службе в органах внутренних дел является такое нарушение, как увольнение в период освобождения от исполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности.

Нарушение норм действующего законодательства в этой части зачастую нельзя трактовать как исключительную вину должностных лиц, так как встречаются факты сокрытия сотрудником временной нетрудоспособности на дату его увольнения со службы. При установлении факта злоупотребления таким правом суд может отказать в удовлетворении иска о восстановлении на службе, поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны сотрудника.

Порядок восстановления на службе в органах внутренних дел регламентирован ст. 74 от 30 ноября 2011 г. ФЗ «О службе в органах внутренних дел и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Основанием для издания приказа о восстановлении сотрудников являются решение суда, утвержденные в установленном порядке заключения служебных проверок с выводом о необоснованности либо неправомерности решения о перемещении по службе, отстранении от занимаемой должности или понижении в должности, снижении в специальном звании.

Ответственность работодателя за нарушение порядка применения дисциплинарного взыскания и восстановления на службе.

При увольнении работника работодатель должен учесть все возможные варианты последствий такого увольнения для себя самого.

В соответствии с пунктом 72 Наставления по организации правовой работы в системе МВД России, утвержденного приказом МВД России
от 05.01.2007 №6, информация о вступивших в законную силу решениях судов докладывается представителем органа (подразделения), участвовавшим в рассмотрении дела, руководителю органа (подразделения) в возможно короткие сроки.

При выявлении судом нарушений, допущенных сотрудниками органа (подразделения), указанная информация направляется в соответствующий орган (подразделение), сотрудники которого допустили незаконные действия, с приложением копии решения суда для проведения служебной проверки, выяснения и устранения причин и условий, способствовавших допущенным нарушениям, принятия мер дисциплинарного и материального характера к виновным лицам.

Ответственность на работодателя возлагается не малая. Как показывает практика, в основном суды на стороне работника. ТК РФ посвятил целую главу материальной ответственности работодателя перед работником в случаях незаконного увольнения (гл. 38 ТК РФ).

Кроме того, законодатель предусмотрел также возможность досрочного снятия дисциплинарного взыскания по инициативе работодателя, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников в любое время с момента применения взыскания. О досрочном снятии дисциплинарного взыскания работодателем издается приказ с указанием в нем мотивов, послуживших основанием для указанного решения.

Правовое отделение МВД по Республике Адыгея.

% PDF-1.3
%
267 0 объект
>
endobj
Xref
267 123
0000000016 00000 н.
0000002812 00000 н.
0000003730 00000 н.
0000003964 00000 н.
0000004048 00000 н.
0000004163 00000 п.
0000004268 00000 н.
0000004427 00000 н.
0000004500 00000 н.
0000004673 00000 п.
0000004746 00000 н.
0000004852 00000 н.
0000004948 00000 н.
0000005021 00000 н.
0000005124 00000 п.
0000005197 00000 н.
0000005306 00000 п.
0000005379 00000 п.
0000005491 00000 п.
0000005564 00000 н.
0000005682 00000 н.
0000005755 00000 н.
0000005828 00000 н.
0000006005 00000 н.
0000006078 00000 н.
0000006175 00000 п.
0000006277 00000 н.
0000006350 00000 н.
0000006492 00000 н.
0000006565 00000 н.
0000006707 00000 н.
0000006780 00000 н.
0000006916 00000 н.
0000006989 00000 н.
0000007125 00000 н.
0000007198 00000 н.
0000007301 00000 н.
0000007374 00000 н.
0000007447 00000 н.
0000007618 00000 н.
0000007690 00000 н.
0000007820 00000 н.
0000007916 00000 п.
0000007988 00000 н.
0000008118 00000 п.
0000008190 00000 п.
0000008291 00000 п.
0000008363 00000 п.
0000008480 00000 н.
0000008552 00000 н.
0000008664 00000 н.
0000008736 00000 н.
0000008839 00000 н.
0000008911 00000 н.
0000009017 00000 н.
0000009089 00000 н.
0000009197 00000 н.
0000009269 00000 п.
0000009374 00000 п.
0000009446 00000 н.
0000009557 00000 н.
0000009629 00000 н.
0000009759 00000 н.
0000009831 00000 н.
0000009903 00000 н.
0000010077 00000 п.
0000010149 00000 п.
0000010244 00000 п.
0000010377 00000 п.
0000010449 00000 п.
0000010595 00000 п.
0000010667 00000 п.
0000010811 00000 п.
0000010883 00000 п.
0000010955 00000 п.
0000011111 00000 п.
0000011183 00000 п.
0000011307 00000 п.
0000011444 00000 п.
0000011516 00000 п.
0000011588 00000 п.
0000011763 00000 п.
0000011835 00000 п.
0000011941 00000 п.
0000012072 00000 п.
0000012144 00000 п.
0000012216 00000 п.
0000012322 00000 п.
0000012394 00000 п.
0000012507 00000 п.
0000012602 00000 п.
0000012674 00000 п.
0000012797 00000 п.
0000012869 00000 п.
0000012997 00000 п.
0000013069 00000 п.
0000013141 00000 п.
0000013252 00000 п.
0000013323 00000 п.
0000013396 00000 п.
0000013469 00000 п.
0000013619 00000 п.
0000013724 00000 п.
0000013834 00000 п.
0000014015 00000 п.
0000014037 00000 п.
0000014760 00000 п.
0000014782 00000 п.
0000015370 00000 п.
0000015392 00000 п.
0000015974 00000 п.
0000015996 00000 н.
0000016618 00000 п.
0000016640 00000 п.
0000017218 00000 п.
0000017240 00000 п.
0000017885 00000 п.
0000017907 00000 п.
0000018434 00000 п.
0000018456 00000 п.
0000018535 00000 п.
0000002937 00000 н.
0000003708 00000 н.
прицеп
]
>>
startxref
0
%% EOF

268 0 объект
>
endobj
388 0 объект
>
поток
Hb«`f`d`g«dc @

Недобросовестное увольнение на основании уголовного приговора — трудовые права

Аграрное право
- Общие
- Общая сельскохозяйственная политика
- Защита животных
- Продажа товаров
- Маркировка пищевых продуктов
Закон о животных
- Защита животных
- Собачий
- Лошадь
- Домашние животные
Бизнес-финансы
- Несостоятельность
- Налогообложение
- Взыскание долга
Закон о благотворительности
Закон о детях
- Введение
- Образование
- Родительская ответственность
- Уход и благополучие
- Похищение
- Аборт, суррогатное материнство и усыновление
- Детское содержание
Гражданский суд
- Финансы
- Доказательства
- Судебные решения
Подготовка претензии
- Фон
- Начальные стадии
- Протокол предварительных действий
- Претензионные письма
Клиническая халатность
Закон о компаниях
- Структура компании
- Франчайзинг
Потребительское право
Договорное право
- Введение
- Вместимость
- Типы контрактов

Отдел внутренних дел — NYPD

Заместитель комиссара внутренних дел: Джозеф Резник

Бюро внутренних дел (IAB) занимается сохранением добропорядочности, что имеет решающее значение для работы Департамента полиции, и борьбой с коррупцией в полиции Нью-Йорка. Департамент не может успешно служить обществу, не поддерживая его доверие. IAB помогает обеспечить это доверие, выявляя, расследуя и привлекая к ответственности небольшое количество сотрудников полиции Нью-Йорка и гражданских лиц, причастных к неправомерным действиям и коррупции.

IAB управляет своим командным центром 24 часа в сутки, семь дней в неделю. Бюро может получать жалобы от населения и сотрудников службы NYPD по телефону, электронной и обычной почте. Обвинения в коррупции также можно сообщить лично в любом учреждении полиции Нью-Йорка. Лица, подавшие жалобу, могут проверить статус своей жалобы, обратившись в Управление внутренних дел. Департамент также поддерживает незарегистрированную анонимную линию связи.

Хотя расследования IAB не доводятся до сведения общественности, Комиссия Нью-Йорка по борьбе с коррупцией в полиции обеспечивает надзор и определенную степень прозрачности за счет постоянной оценки антикоррупционных программ и усилий NYPD.

Контактная информация

Электронная почта:	[email protected]
Телефон:	212-741-8401
Почта:	PO Box 10001 New York, NY 10014
Лично:	IAB 315 Hudson Street New York, NY 10014

Физические лица могут подать жалобу в Совет по рассмотрению жалоб гражданского населения, независимое городское агентство, которое занимается предполагаемыми неправомерными действиями полиции в области применения силы, злоупотребления властью, невежливости и ненормативной лексики.

Жалобы также можно подавать лично в любой участок NYPD или полицейский участок. Щелкните здесь, чтобы найти свой участок.

Вмешательство во внутренние дела Штатов

Кампания коалиции против Ливии, в соответствии с законным основанием Резолюции 1973 Совета Безопасности ООН [1], преследовала три основные цели: эмбарго на поставки оружия, создание бесполетной зоны и защита гражданского населения. Но в какой степени Устав ООН допускает законное нарушение суверенитета другого государства при отсутствии международного вооруженного конфликта или актов национальной самообороны? [2] Должны ли моральные императивы преобладать над юридической властью? Даже если предположить, что мандат был прочно основан на законе, нарушили ли его коалиция и НАТО способ его выполнения? Хотя санкционированные полномочия по защите гражданских лиц интерпретировались наиболее либерально, некоторые могут сказать, что они использовались в качестве дымовой завесы для намерения, которое впоследствии было выявлено, а именно для смены режима, для которого в соответствии с Уставом нет законных полномочий.[3]

Устав ООН

Отправной точкой является Устав ООН. В статье 1 очень важно излагается его цель:

1.1 Для поддержания международного мира и безопасности и с этой целью: принимать эффективные коллективные меры для предотвращения и устранения угроз миру, а также для подавления актов агрессии или других нарушений мира, а также для обеспечения мирными средствами….

Четкая ссылка на угрозы « международному миру и безопасности » является фундаментальной для всего Устава, и только когда они установлены, шаги могут быть предприняты в соответствии с ним («с этой целью»).Это подтверждается в другом месте. Например, статья 2 предусматривает:

2.7 Ничто, содержащееся в настоящем Уставе, не уполномочивает Организацию Объединенных Наций вмешиваться в дела, которые по существу относятся к внутренней юрисдикции любого государства, или требует от Членов передать такие вопросы на рассмотрение в соответствии с настоящим Уставом; но этот принцип не наносит ущерба применению принудительных мер в соответствии с главой Vll.

Оговорка, касающаяся исполнения Главы VII (полномочия, регулирующие Резолюцию СБ ООН 1973), может показаться исключением.Но глава VII касается «действий в отношении угроз миру, нарушений мира и актов агрессии». Это ясно из статьи 3