Увольнение по собственному желанию после декретного отпуска: выплаты, образец заявления

Статья акутальна на: Август 2020 г.

Чтобы не бояться увольнения сразу после выхода из декретного отпуска следует обратиться к действующему законодательству.В нем указаны характерные особенности, которые должна знать любая сотрудница организации.Руководство обязано предоставить служащей время декрета после рождения малыша.

Большинство женщин после окончания положенного срока оформляют дальнейший отпуск до достижения ребенком возраста 3 лет.В это время за женщиной остается в сохранности рабочее место и специальность.Недостаток в том, что на протяжении отпуска отчисления в счет будущей пенсии бухгалтерия не делает.

По статистике большинство людей заинтересованы официальным трудоустройством только потому, что работодатель ежемесячно будет переводить в бюджет пенсионные отчисления.Размер будущей пенсии, как правило, рассчитывается на основе этих взносов.Если женщина находится в отпуске по присмотру за малышом, в этот период работодатель не делает отчисления в счет будущей пенсии.

Поэтому часто встречаются ситуации, когда сотрудница, выйдя с декрета, первая расторгает трудовой договор.

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

Трудовым законодательством установлены различия между понятиями декрет и отпуск по уходу за ребенком.Многие до сих пор думают, что эти термины полностью идентичны друг с другом.В реальности главным их отличием является разный временной промежуток, в котором они действуют.Беременная сотрудница должна получить на руки справку о нетрудоспособности, которую затем предъявляет на рабочем месте ().После этого она имеет полное право уйти в декретный отпуск.Получить подтверждающий документ можно в любой женской поликлинике.Выдают его, как правило, на тридцатой неделе срока вынашивания.

Содержание статьи

Может ли женщина уволиться по собственному желанию после декрета.

Время действия справки составляет 140 календарных дней с момента выдачи.В исключительных случаях, когда беременность протекает в тяжелой форме и наблюдается риск осложнений, врач может продлить срок действия больничного листа.Расчет по больничному работодатель осуществляет в стандартном порядке в соответствии с действующим законодательством.Оформлением дальнейшего отпуска по уходу за малышом, который не достиг возраста 3 года, женщина может заняться после окончания официального декрета.

Статья № 256 Трудового кодекса подробно описывает установленный порядок предоставления отпуска.В этот период женщина может воспользоваться правом получения пособия двумя способами: через работодателя — если официально трудоустроена или от государства — если является нетрудоспособной гражданкой.Следует помнить, что в соответствии со статьей № 121 ТК РФ женщина не может рассчитывать на ежегодный отпуск, так как уже находилась в нем по уходу за ребенком.

В процессе увольнения и получения расчета декретный отпуск не берется в расчет выплаты компенсации за неотгуленное время отдыха.Но декрет принимается к учету, как общий наработанный стаж на одном рабочем месте.

Трудовой кодекс предусматривает дни, отведенные для женщины, чтобы она смогла ухаживать за только что родившимся ребенком.Основными моментами являются: В течение отведенного срока на рождение и уход за ребенком работодатель не имеет право увольнять сотрудницу, то есть по собственной инициативе расторгать с ней трудовой договор.Служащая может выйти на рабочее место в любое время своего законного отпуска.

Также не являются вескими причинами для увольнения работника: Однозначного ответа на интересующий многих вопрос могут ли уволить по выходу из декретного отпуска, не существует.

Увольнение после отпуска по. —

Женщину с малышом, которому не исполнилось и трех лет, также могут попросить написать заявление по ряду веских причин.В тот момент, когда ребенок достигает возраста 3 лет, сотрудница обязана вернуться на свое рабочее место и приступить к выполнению трудовых обязанностей.Это свидетельствует об окончании предоставленного отпускного периода, больше дополнительных дней ей не положено.

Как только женщина возвращается на работу, она автоматически становится обычным штатным сотрудником организации.Но у нее есть одно преимущество в отличие от других — в случае сокращения численности персонала ее могут оставить выполнять трудовые обязанности в дальнейшем.

При другом исходе ситуации, не касаясь сокращения, ее может попросить уволиться работодатель на общих основаниях.Когда декретный период закончился, служащая имеет право не проходить проверку на профпригодность занимаемой должности в течение календарного года.Таким образом, данная причина не сможет выступать в качестве основания для увольнения.

После того как декретный период закончился, и сотрудница стала обычным работником, то уволить ее можно как любого другого.Но она имеет право воспользоваться определенными льготами: Уволить служащую можно, только если она допустит грубейшие нарушения, указанные в пунктах выше.

По какой статье тк рф происходит увольнение в связи с выходом основного.

Итак, беременность сотрудницы и время пребывания в декрете обеспечивают ей социальные гарантии со стороны государства: Увольнение по собственному желанию допускает в любое время нахождения в декретном отпуске.При этом если мама планирует увольнение после декрета, то лучше всего написать заявление заранее, чтобы время декрета автоматически учлось в качестве 2-недельной отработки.В противном случае после выхода из декрета придется отрабатывать еще предусмотренные трудовым законодательством 14 дней (исключение – если женщина вынуждена ухаживать за ребенком-инвалидом).

Также в данном случае допускается расторжение трудового договора по соглашению сторон.В этом документе работодатель и уволенный работник могут указать свой перечень желаемых условий, на которых они предпочитают прекратить трудовые отношения.Статья 261 ТК РФ оговаривает, что уволить женщину в декрете очень сложно по инициативе работодателя.Кроме того, так как женщина физически в этот момент отсутствует на рабочем месте, то и никаких серьезных нарушений в работе она допустить попросту не может.

Кроме того, так как женщина физически в этот момент отсутствует на рабочем месте, то и никаких серьезных нарушений в работе она допустить попросту не может.Чтобы в дальнейшем избежать штрафов и санкций важно четко понимать как правильно оформить увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.Сама женщина также должна знать как уволиться правильно, потому что в дальнейшем от этого напрямую будет зависеть размер положенного пособия и выплаты, которые она имеет право получать.

Для этого процедура обычно происходит по такому принципу: Если женщина изъявит желание уволиться, когда ребенку исполнится три года, то ей придется отрабатывать еще 2 недели. При этом если ребенку годи и женщина решает уволиться после выхода на работу, то она имеет право просто заново написать заявление на декретный отпуск, который точно по такому же принципу заменит отработку.При расторжении трудового договора по инициативе сотрудницы никакие дополнительные документы не нужны.

Если работодатель вынужден расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, то он должен предупредить об этом обязательно в письменной форме.Также письменно необходимо сообщать и о каких-либо изменениях условий работы, переводе на другую должность.

Особенности увольнения после декретного отпуска

Работница, находящаяся в декрете, обладает полноценным правом расторжения трудовых отношений со своим работодателем.Об этом необходимо указать в письменном заявлении, которое можно отправить почтой в организацию.Сотрудница при таком отпуске освобождена от необходимой отработки на протяжении двух недель, если письменное заявление было подано вовремя – эти 14 дней входят к периоду законного отпуска. Увольнение по собственному желанию во время декретного отпуска должно основываться исключительно на воле работницы.Работодатель не может без желания работницы уволить ее во время декрета – он не имеет законных оснований по стандартам трудового права. И если работодатель угрожает и заставляет написать заявление, женщина может подать в суд, т. В трудовом законодательстве четко определена поддержка материнства Работница учреждения обладает такими же правами на свое увольнение, как и остальные.Проведенные в отпуске календарные дни по причине беременности входят в учет при подсчете рабочего стажа.Следовательно, компенсация при увольнении работницы после декретного отпуска ей положена.Обратите внимание: сотруднице, решившей уволиться после декретного отпуска, полагается денежное возмещение за отпускные дни, которые она не использовала, и законные дни отпуска за декретный термин продолжительностью 140 дней.Многих работников волнует вопрос, полагается ли компенсация при принудительном увольнении после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.Временной промежуток, охватывающий нахождение женщины с ребенком дома, не учитывается при вычислении рабочего стажа, с учетом которого формируется основание для получения оплачиваемого отпуска.

Заявление на увольнение после декретного отпуска образец

Работница, у которой появилось намерение уволиться после окончания декретного отпуска, может сделать это на тех же основаниях, что и остальные сотрудники. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Как рассчитывается компенсация при увольнении после декретного отпуска?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск после декретного отпуска

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет производится на общих основаниях, включая выплату компенсации за неиспользованный трудовой отпуск. ТК РФ предоставляет женщинам право на такой отпуск, в течение которого она может ухаживать за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Вместе с тем, это не лишает женщину возможности быть активной участницей трудовых отношений. Увольнение после декрета может происходить как по инициативе самой работницы, так и по инициативе нанимателя.

Однако для нанимателя существуют ограничения в некоторых случаях. Так, нельзя расторгнуть договор без письменного согласия работницы со следующей категорией сотрудниц:. Исключением из этой нормы закона является ликвидация организации или расторжение договора в связи с нарушением трудовой дисциплины. Для увольнения по собственной инициативе законодательство не предусматривает каких-либо ограничений и привилегий. При прекращении трудового договора по собственной инициативе увольняющаяся обязана предупредить работодателя о предстоящем уходе письменно за 14 дней

Увольнение после декретного отпуска — Портал правовой информации: новости, документы, законы РФ

Трудовое законодательство в России вообще довольно гуманно, а беременным и уже состоявшимся мамам уделяется в нем особенное внимание. Эта категория трудящихся защищается, практически, от всех рабочих неприятностей. Самая большая льгота для мам – трехлетнее сохранение места и предоставления отпуска для заботы о детях в этот период. Когда же длительный отпуск подходит к концу, и женщина должна вернуться к своим профессиональным обязанностям, нередко при первой встрече с работодателем она получает предложение согласиться на увольнение после декретного отпуска.

Права женщины в декрете

Важно! Следует иметь ввиду, что:

• Каждый случай уникален и индивидуален.
• Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

• Воспользоваться онлайн чатом в нижнем углу экрана.
• Позвонить:

Большая часть трудоспособного населения в нашей стране, по старинке, пользуются еще советским понятие «декрет», подразумевая под ним период, когда женщина надолго оставляет работу для рождения ребенка и ухода за ним. На самом деле, этот довольно длительный период делится на три различных отрезка:

• дородовый (70 дней, в стандартной ситуации), ст. 255 ТК;
• послеродовый ( те же 70 дней, если у роженицы не возникло осложнений), ст. 255 ТК;
• отпуск, позволяющий женщине сосредоточиться на новорожденном, пока ему не исполнится три года, ст. 256 ТК.

В течение первых двух этапов за декретчицей сохраняют не только место, но и выплачивают среднюю зарплату. Оставшееся до третьего дня рождения малыша время она, до 1,5 лет, получает пособие и сохраняет уверенность, что сможет в любой момент вернуться на свою должность. Более того, в этот период ее не могут беспокоить известиями о сокращении и других глобальных изменениях на предприятии, кроме его полной ликвидации, ст. 261 ТК. Некоторые категории матерей и усыновителей сохраняют иммунитет от увольнения после декретного отпуска гораздо дольше трех лет. Проявить инициативу и рассчитать их по собственной воле работодатель сможет лишь в случае вопиющих нарушений со стороны «льготников».

Причины увольнения

Выход на работу по истечении всех возможных «детских» отпусков, практически, уравнивает положение подавляющего количества женщин со всеми остальными членами коллектива. Это означает, что молодая мама, не обладающая дополнительными защищающими ее статусами, может быть уволена на любом из оснований, перечисленных в статьях 77-83 ТК. Для того, чтобы не оправдываться за это увольнение после декретного отпуска перед проверяющими или судом, работодателю достаточно найти законные основания и правильно оформить кадровую документацию.

По собственному

Выход из декретного отпуска и скорое увольнение можно встретить не так уж редко. Причиной отказа от возобновления трудовой жизни могут стать как семейные обстоятельства, так и объективное понимание того, что за время декрета много упущено в профессиональном смысле.

К сожалению, под собственное желание женщину часто подводит работодатель, аргументируя это долгим отсутствием и потерей навыков. Может случиться, что временный сотрудник на месте декретчицы устраивает начальство больше. Тогда работодатель может начать заставлять уволиться по собственному желанию. Некоторые работодатели считают, что маленький ребенок будет помехой в нормальном выполнении трудовых функций, и также принуждают женщину покинуть свое место. Несмотря на явное моральное давление со стороны руководства, такое увольнение работодатель стремится оформить по ст. 80 ТК (личная инициатива сотрудницы). Если это ваш случай, то настоятельно рекомендуем ознкомиться с материалом про то, может ли работодатель заст

Собственное желание на то и собственное, чтобы никто не мог влиять на его появление. Поэтому, если сама мама убеждена в необходимости выйти на работу, то никакие доводы начальства не могут ей препятствовать. Другое дело, если сотрудница и впрямь не может работать в полную силу, тогда действительно нужно писать заявление на расчет, предупредив об этом за две недели.

Настойчивое требование работодателя написать заявление об увольнении по собственному желанию, в связи с выходом из декрета и утратой квалификации – повод обратиться за защитой своих трудовых прав. Начать стоит с жалобы в трудовую инспекцию.

Желание работодателя

Если методы воздействия на вышедшую на работу маму не имели эффекта, и женщина не написала заявление добровольно, тогда некоторые настойчивые работодатели пытаются придумать повод уволить ее по нормам статьи 81 ТК. Чаще всего, упрямой сотруднице начинают угрожать, что поводом для ее увольнение после декретного отпуска по инициативе работодателя станут результаты аттестации на профпригодность. Стоит ли бояться такого экзамена на работе, решать только самой бывшей декретчице. Все будет зависеть от ее теперешней должности и Положения об аттестации, утвержденном на работе.

Проблема в том, что Трудовой кодекс не дает четкого разъяснения относительно сроков и правил проведения оценки кадров в коммерческих организациях. Есть лишь упоминание о квалификации и необходимости применения профстандартов, если ни есть для определенной профессии. Этим пробелом часто пользуются работодатели, желающие избавиться от сотрудницы с маленьким ребенком.

Женщине, которая оказалась в положении нежелательной кандидатуры, нужно помнить, что результаты аттестации, даже аккуратно оформленные, не могут быть единственным основанием для расторжения договора. И если ее увольнение после декретного отпуска подводят под некомпетентность, то защитить свое право на работу и профессиональную репутацию она может с помощью сразу нескольких инстанций:

• профсоюз;
• инспекция по труду;
• прокуратура;
• суд.

Другое дело, если сотрудница позволила себе грубые нарушения дисциплины, халатность, или попалась на хищении. Тогда работодатель в своем намерении рассчитать вредительницу будет абсолютно прав. И, при условии законного проведения и оформления всех процедур, ни проверяющие, ни суд не смогут изменить его решение.

По соглашению сторон

Разнообразие ситуаций, которые могут сложиться между вышедшей на работу сотрудницей и руководством, весьма велико. Иногда работодатель был бы рад избавиться от длительное время отсутствовавшей специалистки, иногда сама работница не желает оставаться в коллективе по своим соображениям. Если желание обеих сторон о расставании совпадают, то самое правильное — оформить его как увольнение после декретного отпуска по соглашению сторон. После подписания соглашения о расторжении трудового договора каждая сторона получит желаемое: руководитель свободную штатную единицу, а женщина быстрое освобождение, без отработки.

Сокращение

Как только ребенок достигает трехлетнего возраста, его мама лишается иммунитета, данного ей 261 статьей ТК РФ. Именно поэтому, сразу после возвращения, она, как и любой другой член коллектива, может попасть под сокращение. Справедливости ради, нужно сказать, что такая процедура вряд ли подойдет для того, чтобы изжить бывшую декретчицу, потому что быстро ее не провести. Ведь о приближающемся урезании штатного расписания нужно сообщить за два месяца, приложить силы к трудоустройству (ст. 180 ТК) и выплатить выходное пособие, а также сохранить за ним среднюю зарплату на ближайшие два, а то и три, месяца (ст. 178 ТК).

Нужно понимать также, что молодая мама может и не попасть в перечень кандидатов на увольнение по сокращению штатов в силу ее личных обстоятельств. Так от увольнения по п. 2 ст. 81 ТК сотрудницу может оградить один или несколько аргументов:

Увольнение после декрета — расчет, компенсация, по инициативе работодателя, по собственному желанию, заявление, образец

Некоторые женщины уходят с работы поскольку желают посвящать семье больше времени. Возможно увольнение после декрета по причине прекращения трудовых отношений, установленных на конкретный временной промежуток.

В зависимости от ситуации сотруднице могут быть положены компенсационные выплаты. В данной статье будут подробно рассмотрены вопросы, касающиеся соблюдения трудовых норм.

Права

Большая часть граждан РФ рассматривают понятие «декрет» по старинке, то есть дают определение тому промежутку времени, что женщины отсутствовала на рабочем месте по причине ухода за малышом.

На самом деле это не 1 единый период, а 3:

• время до родов, согласно ст. 255 ТК РФ длится 70 дней;
• послеродовой, при отсутствии осложнений – 70 дней;
• в соответствии со ст. 256 ТК РФ, отпуск по уходу за ребенком.

Последний промежуток может длиться до достижения ребенком 3- лет. Но чаще всего женщины берут отпуск всего на полтора года.

На протяжении первых 2-х периодов работнице выплачивается средняя зарплата и сохраняется ее место. До достижения ребенком полутора лет женщина получает пособие по уходу и может выйти снова на свою должность в любой момент.

Кроме того, работодатель не имеет права уволить или сократить молодую маму. Исключение возможно только в случае полного закрытия фирмы. Данные правила регламентируются ст. 261 ТК РФ.

При этом существует определенная категория людей, которых работодатель не имеет права уволить на протяжении более, чем 3-х лет. Лишить места наниматель может только если сотрудница серьезно нарушит рабочий регламент.

Причины

Согласно ст. 261 ТК РФ работодатель не имеет права уволить молодую маму во время декрета. Но такая возможность есть в некоторых случаях после выхода женщины на работу.

Когда заканчивается отпуск по уходу за малышом, сотрудница уравнивается в правах с иными коллегами. Существуют исключения, но это лишь отдельная категория граждан.

В остальных случаях, работница может быть лишена места по любой из причин, описанных в ст. 77-83 ТК РФ, рассмотрим основные из них:

1. По соглашению. Самый мирный вариант урегулирования вопроса. Главное — согласие работника и руководителя.
2. Истечение срока договора. Обычно такой вид соглашения используется при выполнении сезонных работ. Сотрудница должна быть уведомлена письмом за 3 дня до окончания срока.
3. Женщина сама захотела уйти с занимаемой должности.
4. Работодатель решил перевести сотрудницу в дочернюю или другую фирму.
5. При осуществлении реорганизации женщина может быть недовольна новыми правилами, тогда она вправе покинуть своем место.
6. Прекращение сотрудничества по желанию нанимателя.
7. Ввиду изменений трудового соглашения могут перемениться обязанности. В таком случае женщина может уволиться самостоятельно.
8. Из-за проблем со здоровьем сотруднице могут понадобиться особые условия. Но из-за отсутствия таковых работодатель может осуществить перевод в другой филиал или компанию. Не все соглашаются менять место занятости, и тогда наниматель может аннулировать трудовой договор.
9. Отказ сотрудницы работать, если компания переехала в другой город.
10. Неправильно заключенный трудовой договор.
11. Нарушение женщиной трудовой дисциплины. Повлечь за собой увольнение могут следующие действия: прибытие на работу в пьяном виде, разглашение секретной информации, нарушение правил безопасности, повлекшее трудности.
12. При прохождении аттестации выяснилось, что сотрудник не имеет достаточной квалификации.
13. Сокращение.

Это лишь часть причин. Любое увольнение должно сопровождаться соответствующей документацией. В противном случае лишение рабочего места будет считаться неправомерным.

Особенности увольнения после декрета

Увольнение после декрета не может быть осуществлено, если у работодателя нет на это веских оснований.

Следует отметить, что начальник может лишить сотрудницу, имеющую ребенка в возрасте до 3-х лет, занимаемой должности только в случае ликвидации компании или прекращения действия соглашения.

В иных случаях увольнение незаконно и действия работодателя могут быть обжалованы в суде.

В случае, когда работник сам желает покинуть свое место, препятствий никаких не возникает. При этом необходимо правильное документальное оформление. От этого напрямую зависит сумма пособия по уходу за малышом, если женщина уходит с работы во время отпуска.

Необходимы следующие документы:

• заявление;
• уведомление;
• приказ.

Заявление составляется в свободной форме.

В документе указываются:

• кому и от кого бумага;
• дата подачи;
• дата планируемого ухода с должности.

Если уход с работы по собственному желанию, то иных документов не потребуется. Иначе обстоят дела, если предприятие ликвидируется или истекает время действия соглашения. Требуется уведомить работника за 3 дня, если заканчивается договор.

При закрытии компании начальник обязан поставить в известность подчиненную за 2 месяца.

Приказ об увольнении должен содержать причину, согласно ТК РФ, и дату. Согласно данному документу, делают запись в трудовую. Руководитель обязан ознакомить подчиненную с документом, а только потом она может его подписать.

Еще 1 немаловажный момент – запись в трудовой. Ни в коем случае она не должна содержать неточности.

Обратите внимание, если сотрудницу увольняют во время декретного отпуска, то могут отображаться только следующие статьи:

• 77, пункт 3 – инициатива подчиненной;
• 77, пункт 2 – окончание действия соглашения;
• 81, пункт 1 – закрытие компании.

Лишь в некоторых случаях возможна выплата компенсации.

Видео: Отпуск после декрета

Какие выплаты положены

Всем, без исключения, положены выплаты за неиспользованный ежегодный отпуск. Но это только в том случае, когда женщина не использовала положенный ей отгул. Обязательно должны быть оплачены отработаны дни, за которые у нее отсутствовал отдых.

По собственному желанию

Уйти с занимаемой должности подчиненная может до, во время и после декрета.

Но она обязана оповестить нанимателя за 14 дней до ухода. Придется отработать 2 недели. Существует нюанс, чтобы не тратить на это время – нужно написать заявление еще во время отпуска.

По инициативе работодателя

Во время декрета уволить женщину нельзя. Однозначно об этом гласит ст. 261 ТК РФ. При этом неважно, что говорит начальник. Часто бывает так, что руководитель угрожает лишением должности по статье.

Но не существует такой статьи, которая разрешала бы это сделать.

Другое дело, когда отпуск кончился. В таком случае работодатель может уволить. Но для этого необходимо иметь серьезные основания.

По соглашению сторон

Соглашение сторон возможно только в случае прекращения действия трудового договора. Согласно ст. 261 ТК РФ, существуют правила, определяющие порядок действий.

Следует учесть, что если женщина беременна, а срок действия договора кончился, то она может рассчитывать на его продление. Но она должна написать заявление о дополнительном продлении соглашения.

Обязательно наличие справки с женской консультации, причем каждые 3 месяца. Но к декретницам данное правило не относится. Закон распространяется только на беременных.

Компенсация декретного отпуска

Если увольнение осуществляется во время декретного отпуска, то молодая мама может рассчитывать на получение компенсации. Например, каждой женщине по закону полагается единовременное и ежемесячное пособия.

А если лишение должности произошло из-за ликвидации фирмы, то необходимо обратиться в социальную защиту.

Как рассчитать

Для закона не важно, есть ребенок или нет – не использованный отпуск подлежит оплате. В случае, когда работодатель отказывается отдавать деньги, можно обратиться в суд.

Для молодых мам, находящихся в декрете, предусмотрен особый порядок расчета дней.

Когда лишение рабочего места происходит после закрытия листа по нетрудоспособности, то дни рассчитываются так:

• предположим, женщина проработала полгода, тогда ей полагается 2 недели отпуска;
• допустимое время для отпуска – 140 суток, что означает 11, 61 день;
• средняя зарплата определяется на основе суммы, которая была выплачена за последний год, после используется формула: зарплата разделяется на 12 месяцев, после цифра разделяется на коэффициент;
• когда известна длительность отпуска, цена 1 суток работы, можно посчитать сумму выплат.

Расчет выплат за дни, которые женщина не использовала для отдыха, осуществляется также, как и в вышеуказанном примере.

Образец заявления

Заявление на увольнение пишется в любой форме. Главное указать даты.

Смотрите, как считаются алименты с ИП на упрощенке.

Что делать, если бывший муж не платит алименты? Узнайте далее.

Как подать исковое заявление о взыскании алиментов на ребенка? Ответ здесь.

Выход на работу иногда оказывается несвоевременным, поскольку женщина хочет ухаживать за малышом. В таком случае актуально увольнение, ведь собственный ребенок куда важнее занимаемой должности.

Если женщина сама принимает такое решение, то его выполнению ничего не препятствует. Но инициатива работодателя не всегда законна, потому каждый случай должен быть рассмотрен индивидуально.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Увольнение в декретном отпуске по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию во время декретного отпуска

При увольнении в декретном отпуске по собственному желанию сотрудник, согласно ч. 1 ст. 80 ТК России, подает работодателю оформленное в письменном виде заявление как минимум за 2 недели до запланированной даты завершения работы. Такой срок дается для того, чтобы работодатель успел подготовить документы об увольнении, рассчитать положенные работнику выплаты и подыскать ему замену.

В трудовом договоре или дополнении к нему может быть прописано, что при увольнении по собственному желанию нет необходимости выжидать завершения двухнедельного срока с момента оповещения работодателя. В таком случае увольнение может произойти в тот же день, когда работодатель получит заявление.

Кроме того, если по своей инициативе увольняется работник, находящийся в декрете, то работодателю, скорее всего, и не потребуются указанные в ч. 1 ст. 80 ТК России 2 недели для поиска сотрудника на его замену. Ведь обязанности декретника обычно либо выполняются другим сотрудником по срочному договору (ст. 59 ТК России), либо распределяются между остальными работниками производственного подразделения.

Согласно ч. 3 ст. 84.1 ТК России, датой увольнения является день прекращения сохранения за сотрудником в декрете должности (дата, которая указывается в заявлении на увольнение). В этот день сотруднику должны будут выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет, например выплатить компенсацию за неиспользованный до декрета отпуск.

Процедура увольнения сотрудника по его желанию после выхода не отличается от той, что описана выше.

Так же за 2 недели до запланированной даты увольнения сотрудник подает заявление о том, что он желает по собственной инициативе прекратить трудовой договор. После того как истечет 2 недели после подачи заявления работодателю, работник может прекратить работу даже при отсутствии соответствующего приказа (ч. 5 ст.

Если по истечении 2 недель договорные отношения с сотрудником фактически не были расторгнуты и сам инициатор увольнения уже не настаивает на этом, действие трудового договора считается продолженным (ч. 6 ст. 80 ТК).

На практике работодатели зачастую не спешат удовлетворять просьбы работников об увольнении по их собственному желанию. Это нежелание может быть обусловлено как дефицитом кадров на предприятии, так и сложностью (а иногда и невозможностью) замены специалиста — в таких обстоятельствах уход ценного работника негативно сказывается на всей хоздеятельности компании.

Если работодатель не принимает заявление от работника либо не визирует его и не пускает в ход, единственным выходом для сотрудника будет отправка заявления ценным письмом по почте с описью вложения. Дата получения письма работодателем и будет являться сроком отсчета положенных 2 недель для уведомления об увольнении. Спустя 2 недели работник может не выходить на работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести полный расчет.

Для того чтобы не ждать, пока истекут предусмотренные ч. 1 ст. 80 ТК России 2 недели, стороны могут заблаговременно в трудовом договоре предусмотреть эту ситуацию. В частности, в договоре может быть прописано, что при подаче заявления об увольнении не требуется ждать 2 недель для завершения работы и днем увольнения считается день подачи заявления или иная дата, указанная в заявлении.

Не дожидаться 2 недель для увольнения можно и в том случае, если работник не имеет возможности продолжить работу — например, если ему надо начать обучение, необходимо уезжать в связи со сменой места жительства и т. п. Также немедленное увольнение может быть обусловлено тем, что официально было установлено нарушение работодателем условий договора или норм трудового законодательства. Тогда, в соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК России, увольнение по собственному желанию должно быть произведено в день, указанный в заявлении работника.

Еще один вариант — увольнение по договоренности сторон, возможность которого предусмотрена ст. 78 ТК. В силу нормы трудовые отношения по этому основанию могут быть прекращены в любой момент — главное, чтобы против этого не возражал ни работодатель, ни сотрудник.

Увольнение в декретном отпуске возможно как по инициативе работодателя так и декретницы

Опасения декретных женщин относительно увольнения с рабочего места во время отпуска не беспочвенны. Работодатель имеет право уволить работницу, но только в перечисленных законом случаях. Есть несколько вариантов освобождения от должности.

Это один из самых распространенных способов расторжения трудового договора и ухода с рабочего места. Как правило, причиной ухода является смена временной работы по декретной ставке на постоянную штатную должность.

Обратить внимание нужно на следующие моменты:

• заявление должно быть зарегистрировано в канцелярии предприятия}
• двухнедельный срок отработки начинается со следующего дня после получения руководством фирмы заявления сотрудника об уходе}
• в крайний день работы на фирме сотруднику обязаны выдать трудовую книжку и иные затребованные им документы (справки 2-НДФЛ, копии приказов и другие данные), а также выплатить причитающиеся денежные средства, в том числе компенсацию за неиспользованные отпуска}
• служащему необходимо вернуть все товарно-материальные ценности, которые закреплялись за ним во время работы.

Мы рассмотрели первый случай – уход во время декрета, но тогда возникает вопрос, как уволиться после декретного отпуска? Для этого служащей необходимо подать заявление за 2 недели до окончания декрета и указать в качестве последнего дня работы – крайний день отпуска по уходу за ребенком. В день ухода сотрудница работодатель обязан будет произвести окончательные финансовые расчеты и выдать трудовую книжку.

Срок отработки в две недели может быть сокращен по взаимной договоренности с руководством предприятия. Тогда и заявление на увольнение, и сам уход будут оформлены одним днем.

Ликвидация фирмы

Одной из возможных причин увольнения в декретном отпуске является ликвидация предприятия

Могут ли уволить в декретном отпуске при ликвидации предприятия? На этот вопрос однозначный ответ – могут, поскольку в законодательстве это право работодателя закреплено.

Ликвидироваться без уведомления всех сотрудников, в том числе и декретниц, компания не может. Поэтому о предстоящих структурных изменениях работник уведомляется за два месяца под личную подпись. По истечении двух месяцев руководство фирмы будет оформлять приказы об увольнениях и делать записи в трудовых книжках о соответствующих причинах сокращения штата.

При подобной причине ухода декретной сотруднице нужно будет начислить:

• компенсацию за все не взятые отпуска за весь период ее работы в компании}
• выходное пособие в размере среднемесячного дохода, то есть за 1 месяц}
• среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не больше 2-х месяцев с даты увольнения. Если в течение двух недель после сокращения служащий встал на учет в орган занятости населения и не был трудоустроен, то руководство обязано произвести перечисления и за 3 месяц.

Пособие по уходу за ребенком будет выплачиваться в органах социальной защиты населения. Но если работница встанет на учет в службу занятости, ей нужно выбрать из двух пособий только одно. Так как органы занятости ей будут выплачивать уже пособие по безработице.

Если сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам, то это пособие ей должно быть выплачено полностью за весь период, даже если он еще полностью не истек.

Также работодатель обязан выдать в день увольнения помимо трудовой книжки, приказ об увольнении и справку 2-НДФЛ о сумме заработка за 2 предыдущих года до увольнения. В этот же день производится окончательный расчет.

Увольнение во время декретного отпуска возможно также и по соглашению сторон

Увольнение во время декретного отпуска возможно также и по соглашению сторон.

Как правило, инициатором выступает работодатель, поскольку имеет весьма ограниченный выбор способов избавиться от неработающего сотрудника.

При заключении подобного соглашения никакой отработки и заявлений от работницы не требуется. По взаимной договоренности с руководством предприятия сотруднице выплачивают необходимые денежные средства. После этого служащая сдает все имеющиеся товарно-материальные ценности и в день заключения соглашения может получить окончательный расчет и трудовую книжку.

Есть еще один случай, когда работодатель имеет право уволить сотрудницу во время декрета. В большинстве случаев, поскольку с временной работницей заключается срочный трудовой договор, он расторгается со дня выхода основной сотрудницы на рабочее место.

Поэтому если руководство фирмы не устраивает работа замещающего декретницу служащего, он может дождаться выхода основной сотрудницы и спокойно уволить новенького. Даже если основная сотрудница собирается продолжить социальный отпуск и взять по уходу за ребенком, она может выйти на 1 день на работу, чтобы работодатель мог спокойно уволить неугодного сотрудника.

Закон защищает женщин и в период декретного отпуска, и во время отпуска по уходу за ребенком одинаково. Поэтому, согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ, недопустимо увольнение сотрудницы с декретной ставки по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также если истекает период действия срочного трудового договора) в период ее временной нетрудоспособности и во время пребывания в отпуске.

1. Сотрудница, находящаяся в декрете или в отпуске по уходу за ребенком, пишет заявление об увольнении за 2 недели до нужной даты.
2. Специалист по кадрам регистрирует заявление в специальном журнале.
3. Руководство организации создает приказ об увольнении.
4. Увольняемую сотрудницу под подпись знакомят с данным приказом.
5. В трудовой книжке делается соответствующая запись (номер и дата приказа должны быть внесены).
6. В последний рабочий день трудовую книжку выдают сотруднице.
7. Производятся необходимые денежные выплаты (как правило, это компенсация за неиспользованный отпуск в период работы).

Образец заявления на увольнение после декретного отпуска

Для отказа в увольнении по собственному желанию всегда должны быть веские причины. Как правило, такая ситуация возникает, когда:

• на предприятии не хватает персонала;
• специалиста, который желает уйти, нельзя заменить, и это негативно скажется на деятельности организации;в компании проходят экстренные мероприятия, требующие присутствия всех сотрудников и даже увеличения персонала.

Обычно работодатель и сотрудники  договариваются мирным путем между собой, как разрешится спорный вопрос.

Вопрос в том, когда декретница собиралась увольняться – именно во время декретного отпуска или сразу по его окончанию, после выхода на работу.

В первом случае начальство по закону не имеет права отказать сотруднице в увольнении по собственному желанию, какая бы причина на то у нее не была.

Так как она уже не относится к группе льготников, и на нее распространяются те же правила и обязанности, что и на других сотрудников (если она не мать-одиночка с несовершеннолетними детьми или детьми-инвалидами на руках).

Чтобы подвести итог, стоит отметить  такие основные пункты:

• уволиться по собственному желанию можно, даже находясь в декретном отпуске;
• процедура проходит так же, как и при обычном увольнении, форма написания заявления та же;
• выплаты на ребенка чаще всего после увольнения насчитываются через социальные службы;
• декретнице не может быть отказано начальством в увольнении по собственному желанию – за исключением особых случаев;

Осложнения и конфликты не нужны ни начальству, ни находящейся в декрете сотруднице, потому для экономии времени и нервов всегда стараются найти решение, удовлетворяющее обе стороны, и подобрать для его официального оформления оптимальную формулировку.

Как оформить добровольные взносы в ФСС для получения декретных, описывается в статье:

как ИП получить декретные

.

Кто может получить декретные выплаты, вы можете прочитать по ссылке.

Про сокращение в декретном отпуске при реорганизации рассказывается тут.

Порядок увольнения работников в декретном отпуске во время ликвидации организации

Увольнение во время пребывания в декретном отпуске происходит в том же порядке, что и увольнение в обычном порядке.

Как правило, начальство и сотрудник, желающий уволиться, предварительно согласовывают все между собой, и конфликта не возникает.

Сам процесс увольнения в декретном отпуске, практически не отличается от стандартного:

• В зависимости от того, чем вызван расчет, работодатель издает приказ по кадрам (на основании личного заявления или другого документа, если инициатива исходила от руководства).
• По истечении срока отработки, в последний день, бухгалтерия при увольнении в декретном отпуске, так же как и в обычном случае, начисляет компенсацию за невостребованные дни ежегодных отпусков. Зарплата в таких случаях, как правило, отсутствует.
• Кадровая служба готовит трудовую книжку.
• К моменту расчета у бухгалтерии должны быть в наличии: справка о доходах для начисления соцпособий (за 2 полных года), 2-НДФЛ и разъяснение о начисленных и выплаченных суммах (ст. 136 ТК).
• В последний день, если женщина явилась на работу, производится выплата всех согласованных сумм и передача документов. В случае отсутствия декретчицы, не позднее следующего дня нужно направить ей извещение о том, что она может получить причитающееся в любой день.

Иногда при увольнении возникает вопрос о компенсации за неиспользованный отпуск. К огорчению многих мамочек, такое просто невозможно, поскольку нечего возмещать. На период декрета за работницей сохраняется место, а не зарплата. Выплаты, которые она получает через работодателя, ни что иное как соцпособие. Его молодая мать продолжит получать и далее, только уже через другие органы.

Другой вопрос, если уволиться сотрудница пожелала во время по беременности и родам, до истечения действия листка нетрудоспособности. Например, для того, чтобы выйти на другое рабочее место. В случае начала работы, пособие за неиспользованные дни отпуска по беременности и родам положено вернуть в бюджет ФСС по нетрудоспособности.

Заявление

Ничего особенного в заявлении на увольнение в декретном отпуске нет. Если быстрый расчет не нужен, то составляется стандартная бумага без указания причин, ст. 80 ТК, первая часть.

Если уволиться нужно очень срочно, то потребуется найти уважительную причину, чтобы сослаться на третью часть статьи 80 ТК. Причем расписать обстоятельства необходимо именно в самом документе, а не просто поведать об этом работодателю на словах.

Поскольку беременная и ее наниматель понимают, что декрет – дело долгое, то еще до его наступления стараются провести все выплаты и дать возможность отгулять все накопленные дни оплачиваемого отпуска. Именно поэтому, при увольнении в декретном отпуске практически не бывает компенсаций. Но, если все-таки за работодателем остались какие-то долги, то компенсировать отдых в финансовом выражении он будет обязан.

При начислении руководствоваться следует ст. 139 ТК и Положением № 922 о средней зарплате. В расчет возьмут 12 месяцев работы, предшествующих увольнению, и выкинут из этого периода дни болезни, беременности и родов. Если в это время не было трудовых дней и начисленной зарплаты, то компенсация будет посчитана по окладу.

Еще один законный способ уволить декретницу – это соглашение обеих сторон. В этом случае женщина не обязана отрабатывать 2 недели или писать какое-либо заявление. Если женщина занимает декретную ставку, то есть она работает вместо сотрудницы, ушедшей в декретный отпуск, ее могут уволить после того, как декретница выйдет на свое рабочее место.

Работодатель не может уволить женщину, если она имеет ребенка, не достигшего трехлетнего возраста, если она – мать-одиночка с несовершеннолетним ребенком-инвалидом или ребенком, не достигшим четырнадцатилетия. На декретное пособие имеют право женщины, официально устроенные на работу, те, которые были уволены после закрытия фирмы в течение 1 года до того, как их признали безработными.

Также студентки, обучающиеся на очной основе, могут рассчитывать на декретное пособие, как и женщины, которые ведут военную службу, заключив контракт. Выплаты производятся за счет фсс после предоставления необходимых документов. Если женщина не имеет официального трудоустройства и не заключала трудовой договор с начальством, она не будет получать декретное пособие.

Не дожидаться 2 недель для увольнения можно и в том случае, если работник не имеет возможности продолжить работу — например, если ему надо начать обучение, необходимо уезжать в связи со сменой места жительства и т. п. Также немедленное увольнение может быть обусловлено тем, что официально было установлено нарушение работодателем условий договора или норм трудового законодательства. Тогда, в соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК России, увольнение по собственному желанию должно быть произведено в день, указанный в заявлении работника.

Важно знать, что работодатель по своей инициативе не может освободить должность, занимаемую сотрудницей-декретницей. Любые попытки заставить женщину против ее воли написать заявление на увольнение из декрета по собственному желанию являются противоправными (ст. 81 ТК РФ). Работодатель может понести за такие действия наказание (например, его могут оштрафовать).

Также руководитель не имеет права требовать от женщины в этот период выхода на работу и выполнения каких-либо поручений. Но если декретница хочет уволиться по собственному желанию, она имеет право прекратить трудовую деятельность (ст. 80 ТК РФ). В этом работодатель не имеет права отказать работнице, поэтому заявление от нее он будет обязан принять.

Выплаты во время декретного отпуска по уходу за малышом также осуществляют органы соцзащиты, так как ликвидирующееся предприятие не способно это сделать. Расчет ежемесячного пособия остается таким же. То есть, берется зарплата за два года, высчитывается средний дневной заработок и т.д.

Увольнение в декретном отпуске – уйти с работы можно в любой момент

Любая официально трудоустроенная женщина, уходя в декрет, беспокоится за свое рабочее место. Она боится быть уволенной. Но в ряде случаев бывает и наоборот: молодая мамочка после родов решает бросить работу, чтобы полностью сосредоточиться на воспитании малыша. Рассмотрим все особенности ухода с работы декретниц по собственной инициативе.

В заявлении женщина указывает на документы, которые она хочет получить от предприятия. К таковым обычно относят трудовую книжку, приказы о награждениях и поощрениях сотрудника, всевозможные выписки, справки о повышении квалификации, формы и так далее. Также в заявлении увольняемая дает гарантию на то, что она вернет организации все рабочие инструменты, предметы, материальные и иные ценности, которые она использовала во время исполнения своих служебных обязанностей.

Трудовые гарантии молодых мам и беременных женщин

Следует различать такие понятия, как декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком.

Декретный отпуск предоставляется по больничному листу, иными словами, это отпуск по беременности и родам. Его продолжительность составляет 140 дней: 70 дней даются до родов и 70 дней после. Если беременность многоплодная или роды имели тяжелые последствия, то количество дней увеличивается. При этом 140 дней (иногда более) входят в расчет отпускных дней.

Отпуск по уходу за ребенком отсчитывается от последнего дня декретного. Сотрудница имеет право приступить к работе и не воспользоваться им. Но большинство женщин использует эту социальную гарантию и до 1,5-3 лет самостоятельно занимается ребенком. До 1,5 года положено ежемесячное пособие. Это время не входит в расчет отпускного стажа.

• компенсацию за все не взятые отпуска за весь период ее работы в компании>
• выходное пособие в размере среднемесячного дохода, то есть за 1 месяц>
• среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не больше 2-х месяцев с даты увольнения. Если в течение двух недель после сокращения служащий встал на учет в орган занятости населения и не был трудоустроен, то руководство обязано произвести перечисления и за 3 месяц.

Таким образом, женщина, имеющая ребенка до трех лет и находящаяся в декрете, может быть уволена только в случае ликвидации организации и при выявлении подлога при трудоустройстве. Этот перечень оснований является исчерпывающим. А значит, если документы, представленные ею работодателю, в порядке, опасаться следует только ликвидации организации, в которой женщина работает.

Но и в таком случае, имеются определенные гарантии. В частности, речь идет о выходном пособии, которое полагается работнику, потерявшему работу по причине ликвидации организации в размере среднего месячного заработка. Кроме того, на время трудоустройства ему также полагается средний заработок (не больше двух месяцев).

Действующим Законодательством РФ не исключен вариант сокращения женщины, но только после декретного отпуска. Беременные женщины и сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком относится к особой категории работников, которых не возможно сократить, пока не закончится их декрет.

1. Составление работницей соответствующего заявления.
2. Передача документа руководству компании. Это действие должно быть совершено не менее, чем за 2 недели до предполагаемой даты прекращения трудовых отношений.
3. Перечисление сотруднице всех необходимых выплат — за неоплаченный период отпуска и т.д.
4. Получение трудовой книжки.

Одного на всех образца заявления не существует, но есть несколько общих регламентов, придерживаться которых настоятельно рекомендуется. Например, заявление всегда составляется в деловом стиле. Также важно, чтобы заявление было составлено грамотно, без орфографических ошибок.

Также необходимо знать, что если сотрудницу увольняют по собственному желанию после декретного отпуска, то руководитель имеет право настаивать на выходе для отработки двух рабочих недель. В противном случае, если декретный отпуск все еще длится, то заставить женщину отрабатывать две недели никто не может.

Похожие записи

• Заявление на расторжение договора и возврат денежных средств

• Квартиру Продал Но Через Полгода Пристав Арестовал Счет

• Задачи и функции районного суда

• Школьникам проезд в москве в метро

Может ли работодатель запретить увольняться

Для того, чтобы расторгнуть трудовой контракт с молодой мамой у работодателя может быть лишь пара оснований – полная ликвидация (ст. 81 ТК) и выход «старой» сотрудницы на свое основное место по бессрочному договору (ст. 79 ТК).

В случае, когда желание начальства не противоречит намерениям самой работницы, расставание пройдет гораздо проще. Можно оформить его по соглашению (ст. 78 ТК) или по личной инициативе сотрудницы (ст. 80 ТК). Каждый из вариантов имеет ряд нюансов, которые кадровой службе стоит учесть и не упустить детали.

Собственное желание

Работодателю не нужно разбираться, что стало причиной, сподвигшей женщину на увольнение в декретном отпуске по собственному желанию. Более того, если сотрудница подает заявление, соблюдая сроки предупреждения (то есть за две недели), начальник не имеет права настаивать на раскрытии ее мотивов. Есть несколько вариантов развития событий:

• Заявление написано задолго до окончания отпуска по уходу за малышом. Тогда и срок уведомления руководства не имеет принципиального значения и причины не важны. Более того, чтобы ускорить процесс, все можно оформить одним днем, если на то нет возражений ни с чьей стороны.
• Письменная просьба об увольнении подана за несколько дней до фактического выхода на рабочее место, и этот период менее 14 дней. В этом случае потребуется привести вескую причину, чтобы «достучаться» до начальства. Статья 80 предполагает все два безоговорочных обстоятельства: поступление на учебу либо выход на пенсию. Последнее вряд ли подойдет женщине, недавно благополучно родившей ребенка. Выходом может стать причина из ряда «других случаев», ст. 80 ТК. Но тогда пойти навстречу начальство может исключительно добровольно.
• Желание уволиться возникло у женщины в день выхода на работу. Если на этот момент отпуск закончился в связи с тем, что малышу исполнилось три годика, то его маме придется отработать положенные 14 дней. Если отпуск по уходу прерван досрочно, то можно схитрить. Написать заявление о том, что декретный женщина хочет восстановить, а затем подать обращение об увольнении. Срок предупреждения не уменьшится, но работать в это время уже не придется.

Прекращение существования предприятия — единственный аргумент, когда закон, фактически, уравнивает права беременных, декретчиц и всех льготных категорий с правами «обычных» сотрудников (ст. 261 ТК). Значимым условием является то,  что ликвидация должна быть полной и не подразумевать реорганизацию, смену формы собственности или какие-то другие глобальные изменения. Потому что тогда декретчица имеет приоритетное право получить равнозначное место уже в новом организационном образовании.

Если же юрлицо или ИП решили окончательно прекратить всякую деятельность, то тогда логичным станет как раз увольнение во время декретного отпуска при ликвидации. Чтобы избежать конфликта и разбирательств, кадровикам предприятия нужно аккуратно провести эту процедуру. Потребуется заблаговременное (за два месяца) уведомление работницы с указанием причин и срока увольнения (ст. 180 ТК). Также мамочка имеет право получить документы для регистрации на бирже труда, даже если ее ребенок еще очень мал.

Для предпринимателей предусмотрен такой же порядок расчета беременных и декретчиц, только сроки сообщения об этом неприятном событии сокращены до 14 дней. Такой небольшой период продиктован несовершенством трудового законодательства. Дело в том, что обязанность уведомлять сотрудников кодекс возложил на организации, а организационно-правовая форма ИП под эту категорию не подпадает.

Отдельно стоящий случай, увольнение в декретном отпуске женщины, устроенной по срочному договору. Не секрет, что пришедшая на место «старой» декретчицы новая сотрудница частенько также может отправиться в отпуск по уходу за ребенком. Если уйти на больничный по беременности и приближающимся родам, а затем и в декрет, до выхода основной сотрудницы, она не успела, то ее увольняют днем, предшествующим возобновлению работы вернувшейся женщиной. В связи со срочным договором, это допустимо сделать даже в течение отпуска по уходу за ребенком.

В случае, когда основная сотрудница вышла из отпуска, а дата больничного для временной специалистки еще далека, то работодателю придется приложить немало усилий для урегулирования ситуации. Вышедшую из декрета женщину возвращают на прежнюю должность. А для беременной срочницы нужно подыскать подходящее ей временное место. И только после ее отказа от перевода, остается один выход – расчет по п. 7 ст. 77 ТК.

Образец заявления об увольнении

22 февраля 2011 г. Добавлено в Образец

Уважаемый (ФИО),

Примите это сообщение как уведомление о том, что я покидаю свою должность с (название компании), действующим (Дата).

Я ценю возможности, которые мне предоставили в (название компании), а также ваше профессиональное руководство и поддержку. Желаю Вам и компании успехов в будущем.

Пожалуйста, дайте мне знать, чего ожидать в отношении моего окончательного рабочего графика, накопленного отпуска и пособий моим сотрудникам.

Если я могу помочь во время этого перехода, дайте мне знать.

С уважением,

Ваше имя

12 февраля 2011 г. Добавлено в образец

<Ваше имя>
<Ваш адрес>

<Сегодняшняя дата>

<Имя руководителя / менеджера>
<Название компании>
<Адрес компании>

Уважаемый <Имя заведующего>

После тщательного обдумывания и рассмотрения я решил уйти с должности <Название должности> с <Название компании> действующим <Дата вступления в силу вашего отставки>.

Я хотел бы поблагодарить вас за предоставленную мне возможность развивать свои навыки, получая новый опыт работы.

Желаю вам и всей команде <Название компании> удачи в будущем.

С уважением,

Ваша подпись

<Ваше имя>

Уважаемый [босс]

Пожалуйста, примите это сообщение как уведомление о том, что я покидаю свою должность в [компании] с [дата].

Я ценю возможности, которые мне предоставили в [компании], а также ваше профессиональное руководство и поддержку.Желаю Вам и компании успехов в будущем.

Пожалуйста, дайте мне знать, чего ожидать в отношении моего окончательного рабочего графика, накопленного отпуска и пособий моим сотрудникам.

Если я могу оказать какую-либо помощь во время этого перехода, пожалуйста, дайте мне знать.

С уважением,

[Название]

1 февраля 2011 г. Опубликовано в образце

Кому: [г-н Имя]

Откуда: [Джон Диксон]

Дата: 31 января 2011 г.

ТЕМА: ОТСТАВКА

Это подтвердит мою отставку с должности сотрудника [Школьного] колледжа.

Хотя есть что сказать, я считаю, что причины, приведшие к этому решению, известны руководителю программы, и поэтому я оставлю их невысказанными на данный момент.

С 1988 года я участвовал в образовательном процессе на факультетах электроники, компьютеров, биомедицины и некоторых других факультетов Стэнли Коммунального колледжа. Мой опыт работы в муниципальном колледже Стэнли — это опыт, который я никогда не забуду. У меня была возможность работать с некоторыми из лучших преподавателей и сотрудников, и я обучал некоторых из лучших студентов.

С уважением,

Имя

27 января 2011 г. Добавлено в образец

[Дата]

Уважаемый [менеджер],

Я пишу, чтобы официально подать заявление о выходе из [название компании] с [дата].

Работа в [название компании] была для меня большим опытом. Я не мог и мечтать о лучшей группе коллег. За время, проведенное здесь, я во многом вырос и ценю возможности, которые предоставляет мне [название компании].

Я приму должность [должность] в [Название компании]. Хотя я буду скучать по своим друзьям в [название компании], я чувствую, что сейчас время для новых испытаний и опыта.

Если у вас есть вопросы, я буду рад обсудить с вами это решение.

С наилучшими пожеланиями,

[Ваше имя]

8 января 2011 г. Добавлено в образец

Генеральный секретарь

[Получатель]

ИНТЕРПОЛ

Лион

Уважаемый [Получатель],

С сожалением заявляю о своей отставке с поста президента Интерпола, так как я не хочу, чтобы выдвинутые против меня обвинения подорвали репутацию этой благородной организации.Президент Мбеки удовлетворил мою просьбу о продлении отпуска национального комиссара южноафриканских полицейских служб, чтобы я мог посвятить свои силы тому, чтобы очистить свое имя.

Для меня было честью и привилегией быть президентом Интерпола. Я очень ценю поддержку и сотрудничество, которые государства-члены Интерпола и Генеральный секретариат Интерпола оказали мне в течение моего срока полномочий.

Я желаю, чтобы организация росла от силы к силе.

С уважением,
[Имя]

7 января 2011 г. Добавлено в образец

Достопочтенный [имя президента]

Президент [страны]

[Адрес]

Уважаемый господин Президент:

Я с уважением подаю заявление об отставке из Совета управляющих Федеральной резервной системы от [Дата], чтобы [возобновить предыдущую работу / перейти к планам на будущее].

Для меня было большой честью служить моей стране в этом качестве.Было особенно приятно работать с Председателем XX, моими коллегами по Правлению, президентами Федеральных резервных банков и выдающимся персоналом Федеральной резервной системы.

Я хочу поблагодарить вас и Сенат за предоставленную мне возможность работать в таком замечательном учреждении.

С уважением,

[Ваше имя]

15 декабря 2010 г. Опубликовано в образце

[дата]

[Имя получателя]

Уважаемый [Имя работодателя],

Примите это письмо как отказ от моей должности рекрутера с 20 февраля 2001 года.Предлагаю уведомление за две недели — это даст вам возможность найти подходящую замену. Если хотите, я охотнее проведу обучение и ориентацию новичка.

Мое решение об отставке было принято после долгого и внимательного рассмотрения всех факторов. Я сожалею, что оставил здесь друзей; однако я чувствую, что это изменение будет полезно для моих долгосрочных карьерных целей и задач. Уверяю вас, что я завершу все незавершенные проекты и деловые вопросы до моего отъезда — переход будет осуществляться профессионально, чтобы не было внутренних или внешних проблем.

Опять же, это был приятный опыт работы в составе вашей команды, и я желаю [Название компании] только успехов.

С уважением,

[Название]

6 декабря 2010 г. Добавлено в образец

[Адрес]

[Дата]

[Имя получателя]
[Адрес компании]
Уважаемый [Имя получателя],

Сообщаем вам, что я принял должность в [новое название компании].

Я хочу выразить благодарность за полезную профессиональную ассоциацию во время моей работы в [текущее название компании].

Это решение было нелегким и потребовало многих часов вдумчивого обдумывания, особенно в отношении моих собственных планов на будущее. Однако я уверен, что эта новая должность представляет собой позитивный шаг к достижению моих карьерных целей.

Надеюсь, вы уважаете мою позицию в этом вопросе.

Сейчас мои главные мысли — работать как можно усерднее, чтобы завершить мои проекты здесь и как можно более плавно передать свои обязанности. Однако я хотел бы присоединиться к [новое название компании] как можно скорее.Поэтому, если это удобно, я хотел бы попросить вас отказаться от моего уведомления о расторжении.

С уважением,

[Название]

5 декабря 2010 г. Добавлено в образец

[Адрес]

[Дата]

[Адрес получателя]

Здравствуйте,

Сообщаем вам, что я принял должность в [новой компании].

Я хочу выразить благодарность за полезную профессиональную ассоциацию во время моей работы в [нынешней компании].

Это решение было нелегким и потребовало многих часов вдумчивого обдумывания, особенно в отношении моих собственных планов на будущее. Однако я уверен, что эта новая должность представляет собой позитивный шаг к достижению моих карьерных целей.

Надеюсь, вы уважаете мою позицию в этом вопросе.

Сейчас мои главные мысли — работать как можно усерднее, чтобы завершить мои проекты здесь и как можно более плавно передать свои обязанности. Однако я хотел бы присоединиться к [новой компании] как можно скорее.Поэтому, если это удобно, я хотел бы попросить вас отказаться от моего уведомления о расторжении.

С уважением,

[Название]

,

Образец заявления на повторное присоединение после декретного отпуска

Письмо о повторном присоединении после отпуска по беременности и родам . Этот формат может использоваться учителями, работающими женщинами , которые хотели восстановить свою работу после отпуска по беременности и родам.

Повторное присоединение к образцу заявления после декретного отпуска

К,

Уполномоченное лицо,

Тема: Заявление о повторном присоединении

Уважаемый сэр,

Следует почтительно заявить, что я проработала в этом офисе два года под руководством Генерального секретаря и взяла отпуск по беременности и родам на три месяца.Теперь, когда я снова в отличной форме и вернусь на свой пост, чтобы возобновить свою работу. Мой ребенок здоров, и я застрахован от последствий, которые возникают после родов, так что я с нетерпением жду возможности вернуться в офис и продолжить свою работу. Меня также направил человек, который временно занял мое место для работы, на которой сейчас находится статусная работа, и я полностью понимаю, что развитие и прогресс имели место в мое отсутствие.

С уважением,
ГоспожаРаджеш Сингх

Повторное присоединение к образцу заявления после декретного отпуска

To,
Отдел кадров,
Gillian Heights,
Тоскана, Италия.

Тема: повторное заявление после декретного отпуска

Уважаемая госпожа,

С уважением заявлено, что я вернусь на работу в следующий понедельник после двухмесячного отсутствия, так как я была в декретном отпуске. Мне предоставили более продолжительный отпуск по беременности и родам, чем положено работнице.Причиной этой привилегии было то, что у меня было высокое кровяное давление. Теперь, когда ребенок родился и здоров, я могу вернуться к работе и воспользоваться услугами детского сада, доступного на работе.

Человек, временно занимавший мой пост, проинформировал меня обо всех изменениях и событиях, произошедших в мое отсутствие. Я буду в состоянии продолжить работу с того места, на котором остановился, и работать так же эффективно, как раньше. Я с нетерпением жду возвращения к работе.

С уважением,
Мисс.Джонс Паркер.
27 мая 2014 г.

Просьба о повторном посещении школы после декретного отпуска

To,
The Principal
Indian Public School System,
Bombay, India.

Тема: Заявление о приеме в школу

Уважаемая госпожа,

С должным уважением следует отметить, что я отвечаю за класс подготовки C и до сих пор находилась в декретном отпуске. В моем случае я столкнулся с несколькими осложнениями, из-за которых мне пришлось брать листья, кроме использованных.Я не мог послать вам заявление на продленный отпуск, о котором я сожалею. Я хочу вернуться в класс и вернуться в школу после двухмесячного перерыва. Пожалуйста, обратите внимание на мое состояние и напряжение, которое мы пережили за последний месяц. Моя медицинская справка прилагается к вашему вниманию. Спасибо.

С уважением,
Госпожа Диа Аджай Сингх
25 ноября 2015 г.

Образец заявления о повторном присоединении после отпуска по беременности и родам

Запрос заявления на повторное присоединение к офису после отпуска по беременности и родам

To,
The Manager
Indian Flour Mills Ltd,
Нью-Дели, Индия.

Тема: Заявка на повторное присоединение к офису

Уважаемая госпожа,

При всем уважении, следует отметить, что я здесь сотрудник и последние два года работал в должности руководителя. Я была в декретном отпуске, и по медицинским причинам мой случай пошел немного не так. По этой причине я подал заявление на дополнительные отпуска, которые были любезно предоставлены мне вами, но теперь, поскольку я в хорошем состоянии здоровья, я хотел продолжить свою работу.Пожалуйста, восстановите меня до завтра. Буду благодарен за такой добрый поступок. Жду вашего положительного ответа.

С уважением,
Госпожа Лакшми Траер
25 ноября 2015 г.

Связанные

.

Написание письма об отпуске по беременности и родам [с образцом]

Одно из лучших времен в это время — это когда женщина подходит к концу беременности; она получает отпуск по беременности и родам. Отпуск по беременности и родам — ​​это период времени, который обычно длится от нескольких недель до месяцев до и после рождения ребенка.

Обычно женщине может потребоваться до 6 недель. Однако, если у женщины есть время, сэкономленное на отпуске и человеко-днях, она может занять больше времени.

Тяжелая беременность

Если беременность тяжелая, женщина может взять дополнительное время в соответствии с Законом о семейном отпуске по болезни.Если беременность находится в опасности и мать должна быть переведена на постельный режим, возможно, следует рассмотреть такой вариант.

Хотя работник может сообщить своему работодателю о том, что он собирается уйти в отпуск, лучше также указать это в письменной форме в письме о декретном отпуске. Наличие документации может оказаться полезным при доказательстве отсутствия дат и может быть источником защиты, если компания будет недовольна длительным периодом отсутствия.

Если врач предписывает женщине взять отпуск раньше, чем предполагалось, предоставьте эту информацию в письменной форме.Попросите врача записать некоторую информацию в письме для работодателя. Работодатели обычно знают законы, касающиеся этого типа отпуска, и важно убедиться, что человек соблюдает его.

Черновик письма

Чтобы составить письмо в компанию, убедитесь, что оно составлено в формальном формате. Человек не знает, когда и будет ли это письмо использоваться в будущем для защиты или проверки дат или информации. В письме должно быть четко указано, когда начинается декретный отпуск и когда он заканчивается.

Если неизвестно, когда сотрудник может вернуться к работе, то он должен это указать. Работодатели хотят быть в курсе событий. Не пытайтесь скрыть информацию, которая может оказаться плохой, из-за страха потерять работу. Существуют законы, защищающие беременную женщину, и скрытие правды никогда не бывает мудрым шагом.

Часто женщины боятся или даже немного стесняются говорить со своими сотрудниками об этих вопросах. Поэтому письмо работодателю — всегда хороший вариант.

Указание дат

После указания дат не забудьте предоставить работодателю любую другую относящуюся к делу информацию.Насколько подробным будет человек в письме, действительно зависит от него. Ничто не говорит о том, что человек должен нести свое бремя своему боссу, но просто дайте ему достаточно, чтобы сообщить, когда и если ожидается возвращение.

Официально отправьте письмо и начните его, как любую другую деловую переписку. Если отношения с боссом спокойные, лучше обращаться к ним по имени, а не к истинному господину или госпоже.

Просто назовите им даты, причины, если время продлено или раньше, и оставьте дверь открытой для обсуждения. это дальше.Помните, что это должно быть настолько личным, насколько этого хочет человек.

Нет обязанности сообщать интимные подробности беременности. Работодатель не должен задавать слишком личные вопросы. Вот образец письма об отпуске по беременности и родам.

.