Незаконное увольнение что делать — 400 советов адвокатов и юристов

2. Незаконное увольнение сотрудника, что делать и куда обращаться?

2.1.
В трудовую инспекцию с жалобой.

Вам помог ответ?ДаНет

2.2.
В суд. Срок исковой давности-1 месяц с момента увольнения. Не пропустите, пока бегаете, куда не надо (например, в Гострудинспекцию, она вряд ли поможет, а время отнимет)! И до суда-к юристам-трудовикам, на приём и для составления искового заявления.

Вам помог ответ?ДаНет

3. Скажите пожалуйста. Если приказ об увольнении содержит следующее:»Уволить… за грубое нарушение трудовой дисциплины», а в трудовой значится, что работник уволен по статье 71 ТК РФ.

Отсутствие соответствующего по смыслу записи в трудовой книжке приказа об увольнении делает само увольнение незаконным?

3.1.
Здравствуйте) Нет, не делает. Если нарушение дисциплины имело место и приказ обоснован, то и увольнение оспорить не получится.

Вам помог ответ?ДаНет

4. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию под давлением директора. В последний рабочий день

Написала заявление об отзыве заявления на увольнение. Меня все равно уволили. Дав письменный отказ. В тот же день написала иск в суд о незаконном увольнении и восстановлении на работе. Мне передали, что. Работодатель задним числом оформил приказ и направил его заказным письмом. Я его пока не получила. Четвёртый день с увольнения. Что мне делать?

4.1.
Ст. 80 ТК РФ четко регламентирует, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится. Поэтому действия работодателя необоснованны. Что касается документа, который направил Вам работодатель — всегда можно отследить дату его фактической отправки на сервисе официального сайта Почты России. Поскольку Вы уже обратились в суд, Вы можете заявить ходатайство об истребовании доказательств от ответчика, поскольку самостоятельно не можете их получить (в т.ч. данные о фиксации этого документа в исходящей документации, квитанции об отправке (где будет почтовый идентификатор, по которому можно отслеживать движение этого письма). Впоследствии, можете дополнить требования взысканием заработной платы за время вынужденного прогула и морального вреда. Удачи!

Вам помог ответ?ДаНет

6. За 5 дней до конца месячного срока обжалования приказа о незаконном увольнении подан иск, в ходе судебного разбирательства выяснилось, что ответчик не юридическое лицо, произвели замену на надлежащего ответчика-головное учреждение и передали гражданское дело в суд в другом городе, через полтора месяца в судебном заседании представитель головного учреждения заявил ходатайство о пропуске срока исковой давности. Что делать истцу?

6.1.
Подача иска в суд прерывает срок для подачи заявления. Замена ненадлежащего ответчика процесс не прерывает. Так что с этой стороны Вам бояться нечего.

Вам помог ответ?ДаНет

7. Прошло 2 месяца с момента увольнения по собственному желанию, после служебного расследования. Хочу доказать, что к увольнению принудили, а служебное расследование проведено с нарушениями Могу ли я подать в суд иск о признании увольнения незаконным и о восстановлении на работе? Что делать в такой ситуации?

7.1.
Вы пропустили срок для подачи иска о восстановлении на работе. Можно, конечно, просить его восстановить, но если уважительных причин суду не представите, скорее всего откажут.

Вам помог ответ?ДаНет

7.2.
Здравствуйте, Инна!
Согласно ст. 392 ТК РФ срок обращения в суд о восстановлении на работе в связи с увольнением составляет один месяц со дня вручения уволенному копии приказа об увольнении либо трудовой книжки. Вы этот срок пропустили. Если Вами срок этот пропущен по уважительным причинам, Вы, обращаясь в суд, одновременно попросите восстановить этот срок. Иначе суд не будет рассматривать Ваш иск.

Вам помог ответ?ДаНет

8. После восстановления на работе, по решению суда. Мое увольнение признано незаконным, а ставка сокращена. Действия работодателя и что делать мне пока отсутствует моя ставка.

8.1.
Решение суда вступает в законную силу незамедлительно. Обратитесь к судебным приставам исполнителям с решением суда и исполнительным листом удачи вам.

Вам помог ответ?ДаНет

9. Могу ли я сейчас подать исковое заявление в суд на работодателя по причине вручения мне уведомления о незаконном увольнении в сентябре с.г. по сокращению штата/я являюсь ликвидатором аварии на ЧАЭС/ или же это надо делать только по факту увольнения? Спасибо!

9.1.
Сейчас в суд подать не можете. Признать увольнение через суд незаконным можете только после увольнения по ст.391.392 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет

9.2.
Здравствуйте, уважаемый Анатолий!
Во-первых, все вопросы, связанные с сокращением (ч.2 статьи 81 ТК РФ), регулируются статьями 81, 180, 179, 84.1, 318 ТК РФ, которые все сокращаемые работник должны знать, как «Таблицу умножения».
Во-вторых, если работник, которого уже сократили, не согласен с этим сокращением, он вправе в сроки, указанные статьей 392 ТК РФ, подать иск в суд с требованиям о признании увольнения незаконным.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Вас пока не сократили. Так что оснований для обращения в суд с иском у Вас пока нет.
Удачи Вам.

Вам помог ответ?ДаНет

11. Незаконное увольнение, незаконное лишение премии. Обвинили что пьяный на работе нарколог дал заключение и написал Акт что алкогольного опьянения не выявлено но все равно наказали лишили премии. Что и как делать.

11.1.
Здравствуйте. Премия-симулирующая надбавка к заработной плате, которая выплачивается по результатам работы на усмотрение работодателя. Поэтому-начислять или не начислять премию решает сам работодатель в каждом конкретном случае. Однако, у Вас все равно есть право обратиться с жалобой в трудинспекцию. Там проведут проверку. Но маловероятно, что работодателя привлекут к ответственности.

Вам помог ответ?ДаНет

12. Что делать если сроки подачи жалобы в трудовую инспекцию о незаконном увольнении истекли.

12.1.
Это нормально ответа на вашу жалоба нет в вас на руках копия этой жалобы пишите исковое заявление в суд производите своё обоснование иска и судитесь.

Вам помог ответ?ДаНет

13. Меня уволили по статья 81 часть 1, п.5. Суд признал увольнение незаконным. Что делать с записью в трудовой, если я хочу, чтобы этой записи вообще не было?

13.1.
Обратитесь к работодателю о внесении изменений в трудовую книжку, в противном случае обратитесь в суд за вынесением дополнительного решения об обязании работодателя внести изменение в запись.

Вам помог ответ?ДаНет

13.2.
Вы вправе обратиться к работодателю с требованием выдать вам новую трудовую книжку с новой записью об увольнении… Спасибо за обращение…

Вам помог ответ?ДаНет

14. Какими ст ТК РФ нужно руководствоваться при незаконном увольнении, компенсация за не использованный отпуск, не выплатили выходное пособие, не делали взносы в пенсионный. Неофициальное трудоустройство. Трудовые отношения уже доказала.

14.1.
Если Вы установили факт трудовых отношений, наверно в суде, то Вам обязаны выплатить заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, если были в суде взыскании иные платежи (пеня и ТД), то и эти платежи. Пенсионные накопления не выплачивают, а только обязаны уплатить налоги и взносы за время Вашей работы.

Вам помог ответ?ДаНет

14.2.
Здравствуйте! Через суд всё придется взыскивать, а одновременно Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.

Вам помог ответ?ДаНет

16. 10.2016 года судом апелляции было установлено мое увольнение незаконным, выплатить деньги за вынужденный прогулка, и ТД, работодатель исполнил решение только через месяц, что мне делать? Могу я сейчас суд попросить о взыскания с работодателя за простой?

16.1.
Здравствуйте, в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации и сложившейся практике его применения вы имеете право взыскать с него проценты за пользование денежными средствами.

Вам помог ответ?ДаНет

16.2.
Сергей, добрый день! Конечно вы вправе обратиться в суд, с иском о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами в порядке статьи 395 Гражданского кодекса РФ. Всего вам наилучшего!

Вам помог ответ?ДаНет

16.3.
Постановление о возбуждении исполнительного производства возбуждается после вступления решения суда в законную силу и поступления исполнительного листа в С С П, то есть не сразу. Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет

17. Долг по алиментам возник в период моего незаконного увольнения (суд восстановил меня на работе) но судебное решение не выполнено, находясь вынужденном прогуле как я должен платить алименты и еще компенсацию за долги по алиментам. Работодатель не восстанавливает на работе, судебные приставы не восстанавливают и просто бездействую (жалобы не однократно подавал) результатов нет. Подскажите, что мне делать и как быть в суде по долгам по алиментам?

17.1.
Здравствуйте!
Подготовьте письменные возражения, в которых обоснуйте причины образования задолженности, представьте суду копии решения суда о восстановлении на работе, Ваших жалоб, укажите, что на работе Вы до сих пор не восстановлены, дохода не имеете. Долг, конечно, платить придется в любом случае, но с учетом Вашей ситуации суд может его уменьшить или предоставить отсрочку.

Вам помог ответ?ДаНет

18. Незаконное увольнение с работы, просят написать заявление по собственному 30 сентября 2016 г, расчет не дают, компенсацию не дают, по сокращению не хотят увольнять, отработала последний день 30 числа, сейчас грозят уволить по статье за прогулы, что мне делать?

18.1.
Чтобы не уволили за прогулы, придется написать по собственному. И сразу же жалобу в прокуратуру, что не произведен расчет при увольнении, Ольга.

Вам помог ответ?ДаНет

18.2.
Если вы подавали заявление на увольнение и указывали дату увольнения, а вас не уволили, то имеете право не выходить на работу. Это не является прогулом. Если уволят за прогул, то придется обращаться в суд и восстанавливаться или менять формулировку увольнения.

Вам помог ответ?ДаНет

18.3.
После 30 следуют две недели обязательной отработки, или мерить больничный.

Вам помог ответ?ДаНет

19. Около года я судилась со своим работодателем. Суд первой инстанции признал мое увольнение незаконным. Работодатель подал на апелляцию. После апелляции решение суда осталось неизменным. 22 августа через судебных приставов мне была перечислена заработная плата за время вынужденного прогула. Но только сегодня я получила постановление об отказе в возбуждении исполнительного производства. Что это значит и что мне делать?

19.1.
Не понятно что это за Постановление. Возможно приставы Вам ошибочно его выслали. Если решение суда исполнено и Вам перечислили все деньги, то должно быть Постановление о прекращении исполнительного производства.

Вам помог ответ?ДаНет

19.2.
Не видя судебного решения, и постановления об отказе в возбуждении исполнительного производства, ничего сказать нельзя.
По решению суда все действия приставами исполнены?

Вам помог ответ?ДаНет

19.3.
Вы можете обратиться к приставам, взять материалы исполнительного производства на ознакомление. Тогда поймете, что это.

Вам помог ответ?ДаНет

Суд с работодателем незаконное увольнение

2. Суд первой инстанции признал увольнение незаконным, постановил изменить запись в трудовой книжке с датой 12.02.2020. Спустя без малого месяц работодатель подал апелляционную жалобу, которая в связи с карантином затянулась. Смогу ли я дополнительным иском взыскать неполученный заработок при неудачной апелляции с даты вынесения решения суда до момента отправки мне трудовой книжки по почте, ведь фактически я не получил чистой трудовой и поэтому не имею возможности устроиться.

2.1.
Да конечно только по почте Это будет только уточнение ваших исковых требований в гор суд.

Вам помог ответ?ДаНет

3. Меня незаконно уволили с работы. В какие сроки после увольнения я могу подать жалобу прокурору или обратиться в суд? Есть ли какой-то регламентированный срок со времени нарушения работодателем ТК РФ моим обращением в суд или в прокуратуру?

3.1.
Здравствуйте,

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Вам помог ответ?ДаНет

4. 31.01 я был уволен с работы, в связи с утратой доверия. Работодатель нарушил процедуру увольнения, в связи с чем я буду обращаться в суд о признании увольнения незаконным, исковое составил. Остался один вопрос: расчет выплаты за вынужденный прогул лежит на мне или суд сам посчитает, сколько должен выплатить работодатель, на день восстановления меня на работе? И нужно ли в иске указывать или расчеты? Я не бухгалтер, считать не умею ( (

4.1.
Суд сам рассчитает, ведь не известно, сколько будет идти судебное разбирательство. В требованиях так и указывайте: «взыскать с ответчика в мою пользу компенсацию за время вынужденного прогула со дня увольнения по день восстановления на работе.

Вам помог ответ?ДаНет

6. Мною было написано заявление на увольнение (в компании работала бухгалтер-кассиром). Работодатель обнаружил недостачу денег и в связи с этим отстранили меня от работы, закрыли мне доступ. Я обращалась в трудовую инспекцию, есть официальный ответ от них. Могу ли я подать в суд на работодателя за незаконное отстранение от работы? Но официальную зарплату мне выплатили при увольнении (я сама подала заявление). Или это бесполезно? Сейчас работодатель обратились в ОБЭП с заявлением о недостаче.

6.1.
Статья 3 ГПК РФ предоставляет Вам право обратиться в суд Но в суде вы согласно ст 56 ГПК РФ должны доказать размер вашей неофициальной зарплаты.

Вам помог ответ?ДаНет

7. Суд восстановил меня на работе после незаконного увольнения и присудил выплатить вынужденный прогул.

Исполнительные производства возбуждены, но работодатель не заплатил ни рубля. С момента вступления решения в законную силу прошло более 2-ч месяцев.

Возможно привлечь работодателя по 145.1 УК РФ за не выплату вынужденного прогула?

7.1.
Здравствуйте!
Вполне возможно, что вам пойдут в полиции навстречу. В стране есть установка привлекать по УК недобросовестных работодателей, так что дерзайте.

Вам помог ответ?ДаНет

8. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию под давлением директора. В последний рабочий день

Написала заявление об отзыве заявления на увольнение. Меня все равно уволили. Дав письменный отказ. В тот же день написала иск в суд о незаконном увольнении и восстановлении на работе. Мне передали, что. Работодатель задним числом оформил приказ и направил его заказным письмом. Я его пока не получила. Четвёртый день с увольнения. Что мне делать?

8.1.
Ст. 80 ТК РФ четко регламентирует, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится. Поэтому действия работодателя необоснованны. Что касается документа, который направил Вам работодатель — всегда можно отследить дату его фактической отправки на сервисе официального сайта Почты России. Поскольку Вы уже обратились в суд, Вы можете заявить ходатайство об истребовании доказательств от ответчика, поскольку самостоятельно не можете их получить (в т.ч. данные о фиксации этого документа в исходящей документации, квитанции об отправке (где будет почтовый идентификатор, по которому можно отслеживать движение этого письма). Впоследствии, можете дополнить требования взысканием заработной платы за время вынужденного прогула и морального вреда. Удачи!

Вам помог ответ?ДаНет

9. Сужусь с бывшим работодателем по вопросу незаконного увольнения. Работодатель предоставил в суд характеристику на меня, где указывает что я нецензурно бранился, негативно высказывался о сотрудниках, и так далее. Могу я подать в суд или в полицию за клевету? Работодатель ничем не подкрепил свои обвинения, просто предоставил в суд порочащий документ.

9.1.
Это не клевета. Клевета — это распространение ложных и порочащих сведений, а в Вашем случае — это не распространение, а предоставление суду доказательств в обоснование своей позиции в порядке статьи 56 ГПК РФ. Верховный Суд РФ на то многократно указывал. При этом ни одна из сторон в гражданском процессе не обязана говорить правду (в отличие от свидетелей, экспертов, специалистов или переводчиков). Тем более, что Вы имеете возможность представить свои контрдоказательства в части опровержения сведений в характеристике, включая свидетельские показания и т.д., а суд будет вправе, по итогам исследования доказательств, критически отнестись к данной характеристике. Такие дела.

Вам помог ответ?ДаНет

11. После признания решением суда незаконным приказа об увольнении за прогул в работодателем издан новый приказ об увольнении (внесены изменения даты и основания увольнения как и запрошено в исковом), но уволили опять не с той должности, которую я занимал (увольнение не с той должности являлось также обоснованием незаконности первого увольнения). Могу ли я заявить о восстановлении на работе, оспорив новый приказ об увольнении.

11.1.
Можете подать иск о восстановлении на работе, если считаете неправомерным приказ удачи вам.

Вам помог ответ?ДаНет

12. Могу ли я сейчас подать исковое заявление в суд на работодателя по причине вручения мне уведомления о незаконном увольнении в сентябре с.г. по сокращению штата/я являюсь ликвидатором аварии на ЧАЭС/ или же это надо делать только по факту увольнения? Спасибо!

12.1.
Сейчас в суд подать не можете. Признать увольнение через суд незаконным можете только после увольнения по ст.391.392 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет

12.2.
Здравствуйте, уважаемый Анатолий!
Во-первых, все вопросы, связанные с сокращением (ч.2 статьи 81 ТК РФ), регулируются статьями 81, 180, 179, 84.1, 318 ТК РФ, которые все сокращаемые работник должны знать, как «Таблицу умножения».
Во-вторых, если работник, которого уже сократили, не согласен с этим сокращением, он вправе в сроки, указанные статьей 392 ТК РФ, подать иск в суд с требованиям о признании увольнения незаконным.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Вас пока не сократили. Так что оснований для обращения в суд с иском у Вас пока нет.
Удачи Вам.

Вам помог ответ?ДаНет

13. Было ДТП, за день до ДТП я работал после уже нет (это увольнение задним числом так манипулировал работодатель) могу ли я оценивать больничный период предыдущим м/р справкой НДФЛ для взыскания ущерба с виновника происшествия на основании ГК РФ 1086 п.4?

И как мне заявить на суде что я был уволен задним числом-незаконно уволил работодатель?

13.1.
Здравствуйте. В суде заявить можно все что угодно. Нужно только очень обдумать все заявлять. Обучить вас тонкостях гражданского процесса здесь слишком сложно. Рекомендую обратиться в офис к юристам или адвокатам.

Вам помог ответ?ДаНет

14. Незаконно уволили с предыдущего места работы. Суд восстановил. За время суда нашел новую работу. На старую возвращаться не хочу, а хочу только получить компенсацию за время вынужденного прогула и сразу написать заявление на увольнение. Можно не отдавать трудовую прежнему работодателю для внесения записи о восстановлении через суд?

14.1.
Компенсация за время вынужденного прогула взыскивается через суд, если Вы не решили этот вопрос в добровольном порядке с работодателем… А после уже напишите заявление на увольнение без отработки.

Вам помог ответ?ДаНет

14.2.
Если данное требование не было указано в исковом заявлении то вам необходимо подавать иск. вы вправе но не обязаны предоставлять трудовую книжку для внесения в нее записи о восстановлении на работе.

Вам помог ответ?ДаНет

16. Мужа уволили с работы по статье. Он подал в суд о незаконном увольнении. Суд вынес решение о восстановлении его на работе. Сторона работодателя собирается подать на пересуд. В какие сроки он должен это сделать? Должны ли они собрать более веские основания? Или это разбирательство опять пойдет тоже, но уже в другом суде?

16.1.
Здравствуйте апелляционная жалоба подается в течение месяца после вынесения решения суда первой инстанции собирать дополнительные доказательства в смысла нет потому что суд второй инстанции не будет рассматривать эти доказательства которые не были предъявлены в суде первой инстанции.

Вам помог ответ?ДаНет

16.2.
Здравствуйте! Ответчик вправе в течении месяца оспорить решение суда в апелляционном порядке в вышестоящем суде. Основания могут быть разные-это у них нужно спросить.

Вам помог ответ?ДаНет

16.3.
Здравствуйте, Светлана.
Подать апелляционную жалобу работодатель должен в течение месяца со дня вынесения решения первой инстанции.
Более веские основания собрать не должны, потому что рассматриваться в апелляции может только то, что было рассмотрено в первой инстанции.
Будет сокращенная версия того, что было в первом суде плюс обоснование жалобы.
Спасибо за Ваше обращение.

Вам помог ответ?ДаНет

17. Нахожусь на больничном. С директором в конфликте, выиграла три суда (не выплата зарплаты, незаконное увольнение, внесение изменений в трудовую книжку). Хочу написать заявление по собственному желанию по окончании листка нетрудоспособности. Если заявление об увольнении передано директору, может ли работодатель за время до даты увольнения уволить сотрудника по другому основанию?

17.1.
Здравствуйте, Алена.
Теоретически да, поскольку по закону Вы обязаны отработать две недели еще, а за эти две недели может произойти что угодно.

Вам помог ответ?ДаНет

17.2.
Здравствуйте.
Если есть основание, то он может уволить его до истечения срока 2-х недель. Может уволить без этого срока, если работник и работодатель договорятся между собой.

Вам помог ответ?ДаНет

17.3.
Теоретически директор может Вас уволить по другому основанию если это соответствует Трудовому кодексу. Однако после 3 проигранных судов вряд-ли он так поступит.

Вам помог ответ?ДаНет

18. Работодатель на протяжении 3-х лет без ведома работника удерживал часть зарплаты в погашение недостачи. Выяснилось это только в суде, когда был подан иск о взыскании оставшейся части невыплаченной суммы после увольнения работника. В иске работодателю было отказано, т.к.факт вины работника в причинении ущерба не был доказан. Как вернуть деньги, незаконно взысканные с работника за 3 года?

18.1.
Здравствуйте, также в судебном порядке, составлять исковое заявление о взыскании незаконно удержанной заработной платы.
Удачи вам и всего наилучшего.

Вам помог ответ?ДаНет

19. Меня сократили на работе по сокращению численности работников. Я считаю что меня незаконно сократили. И хочу подать в суд о восстановлении на работе. Меня уведомили 16 июня о сокращении. А уволен с 16 августа. Все ли законно. По ч. 1 ст 180 ТК рф.»об предстоящем увольнении в связи с сокращением численности штата работодателем под роспись предупреждается не менее чем за два месяца ДО УВОЛЬНЕНИЯ»

19.1.
Здравствуйте,
В случае наличия обоснованных сомнений в законности увольнения Вы вполне можете подать на работодателя в суд. Госпошлина по таким делам не платится. Суд будет принимать решение с учетом всех обстоятельств Вашего сокращения.

Вам помог ответ?ДаНет

Незаконное увольнение вынужденные прогулы — 488 советов адвокатов и юристов

2. Пожалуйста при признании увольнения незаконным без восстановления на работе (т.к. устроилась к новому работодателю) можно ограничится просьбой только о взыскании вынужденного прогула и морального вреда, без просьбы об изменении формулировки основания и даты увольнения или просить о таковых изменениях обязательно?

2.1.
Лучше конечно и формулировку изменить, может в будущем понадобиться.

Вам помог ответ?ДаНет

3. Скажите пожалуйста, идёт судебное разбирательство по поводу незаконного увольнения, могу ли я в этот период временно трудоустроиться официально? Суд идет о восстановлении на работе и выплате вынужденного прогула на прежнем месте работы…

3.1.
Трудоустроится официально можете, но тогда в суде придется менять требования на требования: о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения (например) и выплате среднего за период вынужденного прогула (если был), без требования о восстановлении, раз оно вам не нужно.
См. частью седьмую ст. 394 ТК РФ: Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет

4. 31.01 я был уволен с работы, в связи с утратой доверия. Работодатель нарушил процедуру увольнения, в связи с чем я буду обращаться в суд о признании увольнения незаконным, исковое составил. Остался один вопрос: расчет выплаты за вынужденный прогул лежит на мне или суд сам посчитает, сколько должен выплатить работодатель, на день восстановления меня на работе? И нужно ли в иске указывать или расчеты? Я не бухгалтер, считать не умею ( (

4.1.
Суд сам рассчитает, ведь не известно, сколько будет идти судебное разбирательство. В требованиях так и указывайте: «взыскать с ответчика в мою пользу компенсацию за время вынужденного прогула со дня увольнения по день восстановления на работе.

Вам помог ответ?ДаНет

6. Какие статьи ТК и ГПК РФ включать в иск при определении просьбы о признании увольнения незаконным и исправлении записи в трудовой книжке, о взыскании денежных средств, возмещении морального вреда, компенсации сумм за судебные издержки и вынужденный прогул?

6.1.
Статьи указываются под обстоятельства иска, так вам невозможно просто указать перечень статей.

Вам помог ответ?ДаНет

6.2.
Вообще когда пишет иск не юрист простой гражданин не обязательно указывать все ссылки на закон.
Главное изложить суть спора, аргументы своей позиции, доказательства, и конкретные требования.
Статья увольнения указана в трудовой книжке.
Моральный вред компенсация — ст.1099-11101 ГК РФ.
Судебные расходы — ст.88 ГПК РФ.
Глава 7, ст.ст.88-104 ГПК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет

6.3.
Здравствуйте, Яков!

«…при определении просьбы о признании увольнения незаконным…» — ч. 1 ст.392, ч. 1 ст. 394 ТК РФ; «… исправлении записи в трудовой книжке…» — ч. 4 ст. 394 ТК РФ; «…о взыскании денежных средств…» «… вынужденный прогул…» .-ч. 2 ст. 394 ТК РФ; «…возмещении морального вреда…» — ч. 9 ст. 394 ТК РФ; «..компенсации сумм за судебные издержки…»-ч. 1 ст. 98 ГПК РФ.
Я привел ссылки на статьи, по требованиям, которые Вы изложили в вопросе. Однако следует понимать, что в тексте иска возможно нужно указать и другие ссылки на нормы закона в зависимости от обстоятельств дела.

Вам помог ответ?ДаНет

7. 1 декабря 2018 года устроился на работу, 27 декабря был уволен. По решению суда увольнение признано незаконным, с 1 апреля восстановлен на работе с выплатой компенсации за вынужденный прогул. Вопрос: прошёл ли у меня 3-месячный испытательный срок? Заранее спасибо.

7.1.
Нет, не прошел. Вы фактически не отработали 3 месяца.

Ст. 70 ТК РФ
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Вам помог ответ?ДаНет

7.2.
Здравствуйте! Да конечно испытательный срок закончился.

Вам помог ответ?ДаНет

7.3.
Здравствуйте! В соответствии со ст. 70 ТК РФ в срок испытания не засчитывается период когда работник фактически отсутствовал на работе, поэтому исчисление испытательного срока продолжится с момента фактического начала работы после вынесения решения суда.

Вам помог ответ?ДаНет

8. Суд восстановил меня на работе после незаконного увольнения и присудил выплатить вынужденный прогул.

Исполнительные производства возбуждены, но работодатель не заплатил ни рубля. С момента вступления решения в законную силу прошло более 2-ч месяцев.

Возможно привлечь работодателя по 145.1 УК РФ за не выплату вынужденного прогула?

8.1.
Здравствуйте!
Вполне возможно, что вам пойдут в полиции навстречу. В стране есть установка привлекать по УК недобросовестных работодателей, так что дерзайте.

Вам помог ответ?ДаНет

9. Суд признал незаконное увольнение, в какие сроки должна быть выплачена выплата за вынужденный прогул?

9.1.
Здравствуйте. После получения исполнительного листа, вы должны предъявить его в службу судебных приставов, которые возбуждают исполнительное производство. После этого, судебный пристав дает 5 дней вашему работодателю на добровольное исполнение решения суда, в противном случае работодателю грозит исполнительский сбор 7%. Общий срок исполнения решения суда 2 месяца.

[quote][/quote]Статья 36. Сроки совершения исполнительных действий

1. Содержащиеся в исполнительном документе требования должны быть исполнены судебным приставом-исполнителем в двухмесячный срок со дня возбуждения исполнительного производства, за исключением требований, предусмотренных частями 2 — 6.1 настоящей статьи.

Вам помог ответ?ДаНет

11. В суде восстанавливаюсь в должности из-за незаконного увольнения. Но с 15 января устроился на другую работу, не могу сидеть без работы. Вопрос: в случае выигрыша суда я могу рассчитывать на выплаты вынужденных прогулов до 15 января (поскольку трудоустроился) или же в полном объёме, независимо от моего трудоустройства?

11.1.
Выплаты будут произведены в полном объеме, независимо от Вашего трудоустройства. С момента восстановления, напишите заявление об увольнении по собственному желанию, но Вас могут заставить отработать.

Вам помог ответ?ДаНет

12. Такая ситуация. Меня уволили незаконно, задним числом отдали приказ и труд книжку, я написала заявление в прокуратуру, с просьбой разобраться и восстановить меня га рабочем месте, оплатить время вынужденного прогула и моральную компенсацию, а в суд не подавала. Уже прошло 2 недели, с прокуратуры вестей никаких, а в суд обращаться нужно в течении 30 дней, с момента увольнения. Нужно ли мне самой идти и подавать в суд?

12.1.
Здравствуйте, конечно обращайтесь в суд, прокуратура за вас этого делать не будет.
Удачи вам и всего наилучшего.

Вам помог ответ?ДаНет

12.2.
Здравствуйте! Да конечно Вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе и оплаты вынужденного прогула.

Вам помог ответ?ДаНет

13. Ситуация такова: меня сократили, я встала на учет в ЦЗН, подала иск в суд о признании приказа об увольнении незаконным. Суд выиграла, естественно, с оплатой вынужденного прогула. ЦЗН уведомила сразу же. Теперь ЦЗН, мотивируя тем, что я получу оплату вынужденного прогула, требует возврата всей суммы полученного пособия по безработице. (Еще неизвестно, когда мне эти деньги выплатят) Как им отказать? На что ссылаться?

13.1.
Наталия, здравствуйте!

В случае, если решение суда о выплате компенсации по заработной плате за время вынужденного прогула вступило в законную силу, то Вы обязаны осуществить возврат полученного пособия по безработице.

Вам помог ответ?ДаНет

14. Я сужусь с работодателем в связи с незаконным моим увольнением, одним из моих требований кроме, естественно смены оснований увольнения, является оплата мне вынужденного прогула, судья предложил мне доказать что работодатели не берут меня на работу именно из за статьи увольнения. Ясно что ни кто из работодателей добровольно не даст мне таких доказательств, это же административная статья. Так что же хочет от меня судья?

14.1.
Возможно судья и прав. Одно дело если бы Вам не выдали трудовую книжку, а другое дело нехорошая статья. Ведь все отказы по ней, по сути незаконны.

Вам помог ответ?ДаНет

14.2.
1).Данные доказательства Вы можете представить подтверждением того, что Вы встали на учёт по безработице в цент занятости Вашего региона в качестве безработной (отказы работодателя по направлениям центра занятости).
2).Так же если Вы ищите работу самостоятельно то согласно статье 64 ТК РФ По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
3).Скриншоты с сайтов по трудоустройству об отказах на Ваше резюме таких как hh.ru; rabota.ru и т.д.
4). Но Вы также можете мотивировать тем, что отказ в работе от работодателя не может быть кроме как по основаниям профессиональным а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников это не допускается ТК РФ согласно ст.64 ТК РФ. т.е. основания увольнения не могут служить отказом в заключении трудового договора.

Вам помог ответ?ДаНет

16. Подали иск о признании приказа об увольнении незаконным и о изменении формулировки увольнения. К иску приложена калькуляция расчета за время вынужденного прогула, суд перенесли.

Подскажите пожалуйста, к следующему судебному заседанию нужно прилаживать новую калькуляцию и предоставлять уточненное исковое заявление с измененными исковыми требованиями или существует другая процедура, как мне лучше поступить в данном случае?

16.1.
Нет уточнять исковое заявление не надо, суд сам вынесет решение о выплате за время вынужденного прогула с момента вступлении решения суда в законную силу. В прениях вы об этом можете еще раз попросить суд. Но а вообще конечно же надо изучать ваши исковые требования, как вы их сформулировали. Если же решение суда будет в вашу пользу. Также вы можете подать ходатайство в суд о взыскании расходов с работодателя, на представителя, составления искового заявления, если есть квитанция об оплате, если нет то возьмите у адвоката ил лица составившего заявление. Другие расходы-экспертизы,

Вам помог ответ?ДаНет

17. Как оплачивается больничный лист в период вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением, признанного судом. Спасибо.

17.1.
Как и обычный больничный лист.
Только зачем вам это нужно?
Если есть судебное решение о признании увольнения незаконным, то вам обязаны оплатить вынужденный прогул по среднему заработку.
Зачем заморачиваться с предъявлением Б/листа?
Двойную оплату этого периода вынужденного прогула всё равно не оплатят, — это незаконно.

Вам помог ответ?ДаНет

18. Суд огласил решение о незаконном увольнении, о восстановлении на работе, о оплате вынужденного прогула. Документа пока еще нет. Какие действия должен произвести ответчик в отношении истца. Правомерно ли его уведомление по эл.почте о дате и времени приступить к работе? Какое основание нужно Истцу для начала работы? Спасибо.

18.1.
Здравствуйте.
Если решение суда вступило в законную силу, то истцу необходимо обратиться к работодателю и требовать исполнить решение суда. Если работодатель отказывается исполнять решение суда, то необходимо обратиться в службу судебных приставов и возбудить исполнительное производство.

Вам помог ответ?ДаНет

19. Ответчик предложил проект мирового соглашения по иску о незаконном увольнении, признав требования истца об оплате вынужденного прогула частично, существенно уменьшив сумму. Подписал. Истец не согласен, предлагает свои условия. Вопрос: можно ли использовать в заседании суда этот проект мирового соглашения в качестве факта признания увольнения незаконным? Спасибо.

19.1.
Смотря что конкретно в мировом указано, какой текст. Как можно ответить сам текст не изучив, под чем именно ответчик подписался и с чем согласен.

Вам помог ответ?ДаНет

Обжалование незаконного увольнения — 66 советов адвокатов и юристов

2. Срок обжалования незаконного увольнения? Если месячный срок пропущен?

2.1.
Можете восстановить пропущенный срок при наличии следующих причин пропуска: В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Вам помог ответ?ДаНет

3. Каков порядок обжалования незаконного увольнения с работы?

3.1.
Опишите подробно свою ситуацию!

Вам помог ответ?ДаНет

4. Можно ли подать кассационную жалобу в Президиум областного суда и нужна ли под обращением усиленная электронная подпись истца, если речь идет об обжаловании решения суда 1 ой инстанции и апелляционного определения областного суда в гражданском деле в связи с отказом о восстановлении на работе вследствие незаконного увольнения?

4.1.
Добрый день!

Для подачи документов в электронном виде во всех инстанциях действуют единые правила, т.е. дополнительных требований к подписи истца на кассационной жалобе нет.

Вам помог ответ?ДаНет

6. 08.02.17 г выиграл суд у фирмы о признании увольнения незаконным (изменение статьи и формулировки) и взыскании денежных средств за вынужденные прогулы. Суд указал срок на обжалование 1 месяц с момента вынесения решения (08.02.17), подскажите когда оно вступит в законную силу и в какие сроке после вступления фирма обязана исправить трудовую и выплатить деньги?

6.1.
Решение о не законном увольнении и выплате заработной платы подлежит немедленному исполнению работодателем сразу с вынесением решения суда. На основании ст. 396 ТК РФ решение районного (городского) суда о восстановлении на работе незаконно уволенного или незаконно переведенного на другую работу работника подлежит немедленному исполнению. Правовое регулирование немедленного исполнения решения суда осуществляется не только положениями ТК РФ, но и нормами ГК РФ, а также Федеральным законом от 02.10.07 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве».

Вам помог ответ?ДаНет

7. Проживаю в г.о. Рошаль. В какой суд подать заявление на обжалование записи в трудовой и увольнение, которое считаю незаконным? Спасибо.

7.1.
Здравствуйте Наталья
Это не важно, где вы живете. В суд надо подавать по месту нахождения организации

Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Вам помог ответ?ДаНет

7.2.
Добрый день! Подаете исковое заявление в районный суд, подсудность можете выбрать как по вашему место жительства или по заключению договора.

Вам помог ответ?ДаНет

7.3.
Проживаю в г.о. Рошаль. В какой суд подать заявление на обжалование записи в трудовой и увольнение, которое считаю незаконным?

В районный федеральный суд по месту нахождения Работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет

7.4.
В соответствии со ст.ст.24 ГПК РФ-подсудность федерального (районного суда)
Иск можете подавать в том числе и по вашему месту жительства (подсудность по выбору истца в соответствии со ст.29 ГПК РФ))

Вам помог ответ?ДаНет

7.5.
Здравствуйте, Вам необходимо обращаться в суд по месту нахождения ответчика, т.е. организации в которой Вы работали. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Вам помог ответ?ДаНет

8. При незаконном увольнении говорят срок обжалования месяц! А если уволили и я не знала? Перевели без ведома в др. ООО. что делать?

8.1.
Здравствуйте! Месяц с момента когда Вы узнали о нарушении своих прав.

Вам помог ответ?ДаНет

9. Сколько длится судебный процесс? Обжалование увольнения по статье, наличие на руках всех доказательств о незаконном увольнении.

9.1.
От полутора до четырех месяцев.

Вам помог ответ?ДаНет

11. Сроки обжалование приказа МВД по факту незаконного увольнения, уволен был в 2013 г. за прогул более 4 часов, записи в трудовой до настоящего времени нет, копию приказа не дали.

11.1.
Здравствуйте.
В суд нужно подавать. Вы заявление подавали?

Вам помог ответ?ДаНет

12. По моему иску о незаконном увольнении и восстановлении на работе судебное заседание было проведено 12,03,2015 года. До настоящего момента копия решения суда мне не предоставлена. Об отказе в удовлетворении иска мне сообщили по электронике простым уведомлением без каких либо разъяснений и указаний моих прав об обжаловании решения.
Вопрос: в какие срок суд обязан уведомить истца о решении суда? И в какие сроки я могу обжаловать данное решение?
Спасибо.

12.1.
5 дней это срок изготовления текста Решения если Вы хотите обжаловать не вступившее в законную силу… месяц срок для подачи жалобы. Не ждите никто Вас уведомлять не будет! Идите в приемную пишите заявление о выдаче решения.

Вам помог ответ?ДаНет

12.2.
Добрый день, Наталья Александровна! Согласно ч. 1 ст. 214 Гражданского процессуального кодекса РФ лицам, участвующим в деле, но не присутствующим в судебном заседании, копии решения суда высылаются не позднее чем через пять дней со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Согласно ч. 2 ст. 321 Гражданского процессуального кодекса РФ апелляционные жалоба, представление могут быть поданы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, если иные сроки не установлены настоящим Кодексом.

В соответствии с ч. 1 ст. 35 Гражданского процессуального кодекса РФ Вы имеете право письменно обратиться в суд, который принял решение о выдаче копии решения, заверенной надлежащим образом.

Вам помог ответ?ДаНет

13. По срокам обжалования незаконного сокращения. Три месяца со дня увольнения или со дня ознакомления об увольнении. Конкретнее: 26.11.2014 была уведомлена о сокращении, а 26.01.2015 была уволена. Не могу смириться с увольнением, есть ли у меня время для обжалования.

13.1.
Срок отсчитывается со дня ознакомлении с приказом об увольнении. Непременно обжалуйте решение руководителя. Даже по процедуре увольнения можно найти много недочетов.

Вам помог ответ?ДаНет

14. Какие установлены сроки обжалования незаконного увольнения в прокуратуру?.. В суд в течении месяца, а в какие сроки можно подать жалобу в прокуратуру?.. и желательно каким нормативным актом это установлено. Заранее благодарю.

14.1.
Добрый день,

Законодательно сроки для направления жалобы в прокуратуру не установлены. Прокуратура реагирует по факту обращения (ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ»).

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Вам помог ответ?ДаНет

16. Первые три инстанции по поводу моего незаконного увольнения мы проиграли, подали жалобу в Судебную коллегию по делам военнослужащих Верховного Суда РФ, которое: ВЫПИСКА ИЗ сайта ВС РФ 02.10.2014 Отказано в передаче жалобы или представления прокурора для рассмотрения в судебном заседании. Подскажите пожалуйста как мне дальше действовать и куда обжаловать? Срок обжалования? В справочной ВС одна говорит 3 мес. другая 6 мес. после вынесения апелляционного определения!?

16.1.
Подскажите пожалуйста как мне дальше действовать и куда обжаловать? Срок обжалования? В справочной ВС одна говорит 3 мес. другая 6 мес. после вынесения апелляционного определения

Можете подавать жалобу на имя председателя верховного суда РФ.

Вам помог ответ?ДаНет

17. Первые три инстанции по поводу моего незаконного увольнения мы проиграли, подали жалобу в Военную коллегию Верховного Суда РФ, которое: ВЫПИСКА ИЗ сайта ВС РФ 02.10.2014 Отказано в передаче жалобы или представления прокурора для рассмотрения в судебном заседании. Подскажите пожалуйста как мне дальше действовать и куда обжаловать? Срок обжалования?

17.1.
[email protected] , ожидайте определение, которое вам направят посредством почты и действуйте уже исходя из указанных рекомендаций.

Вам помог ответ?ДаНет

17.2.
Чтобы понять, как Вам действовать дальше, нужно подробнее вникнуть в ситуацию и просмотреть все документы по предыдущим инстанциям, заочно такие вопросы не решаются. Если ВС отказал в рассмотрении — то вариантов немного.

Обращайтесь, попробуем помочь.

Вам помог ответ?ДаНет

18. Провели служебную проверку и сотрудника якобы он находился в состоянии с=алкогольного по ее результатам уволил, служебка как я потом понял проведения топорно с нару\гениями. Прошло с 26 ноября 2012 по 26..11.2013 год что можно сделать? Куда обращаться за обжалованием и можно ли восстановиться в службе разбуди доводы служебной проверки и соответственно признав увольнение незаконным? С уважением Андрей.

18.1.
Андрей Александрович, можете не утруждать себя обжалованием проверки. Т.к. сроки пропущены.

Вам помог ответ?ДаНет

19. Являясь гос. служащей, уволили в период беременности в соответствии с законом о гос.. гражданской службе. Недавно было вынесено решение конституционного суда о том, что положение статьи, по которой можно уволить беременную с гос. ударственной гражданской службы, противоречит конституции РФ и является незаконной. Уволили меня в июле месяце. Если мне удаться восстановить срок для подачи жалобы на обжалование увольнения, могу ли я ссылаться и апеллировать этим решением конституционного суда?

19.1.
Здравствуйте, конечно пробуйте, единственное вы не указали когда вас уволили так как по аналогии закона можно ходатайствовать, если не прошло 1 месяца с момента вручения вам трудкнижки и приказа об увольнении.

УДАЧИ.

Вам помог ответ?ДаНет

9111.ru — страница не найдена

• — Главная
• — Каталог юристов
• — Вопрос юристу

• 
  Задать вопрос
• Автомобильное право
• Административное право
• Алименты
• Банковское право
• Банкротство
• Взыскание задолженности
• Военное право
• ГИБДД
• Гражданское право
• Гражданство
• Договор
• Долевое участие в строительстве
• Жалоба
• Жилищное право
• Завещание
• Защита прав потребителей
• Заявления
• Земельное право
• Имущество
• Инвалидность
• Иск
• Исполнительное производство
• Кредит
• Курение и алкоголь
• Лицензирование
• Льготы и компенсации
• Медицинское право
• Международное право
• Миграционное право
• Надбавки
• Налоги
• Наследство
• Недвижимость
• Нотариат
• Образование
• Опека
• Пенсии и пособия
• Полиция
• Право собственности
• Развод
• Семейное право
• Социальное обеспечение
• Страхование
• Субсидии
• Судопроизводство
• Таможенное право
• Трудовое право
• Уголовное право
• Финансовое право
• Юридические лица

Как доказать незаконность увольнения — 40 советов адвокатов и юристов

2. 1 февраля 2016 года я написал заявление на увольнение с 21 февраля 2016 года и направил скан-копию по электронной почте. Оригинал завы отправлять почтой не стал. А 17 мне пришло письмо о том, что трудовой договор расторгли 15.02. Основание для увольнения копия заявления где дата на увольнение с 1 февраля. То есть 1 февраля написал, прошу уволить с 1 февраля. Законно ли? Как доказать незаконность увольнения 15 февраля.

2.1.
Не законно, если Вы отсчитали 14 дней рабочих..

Вам помог ответ?ДаНет

3. Увольнение в день начала листка не трудоспособносты, как доказать незаконность, ссылаются на то,что в день увольнения не сообщила о листке не труд-ты,только на следующий, т.к.была стрессовая ситуация?

3.1.
Вы сообщили в разумные сроки. Нужно обращаться с иском о восстановлении на работе в суд. Срок 1 месяц с даты увольнения.

Вам помог ответ?ДаНет

4. Директор школы устно отказалась предоставить положенный длительный отпуск. Через 11 дней вынуждена была подать заявление на увольнение. Через две недели выяснилось, что заявление на отпуск осталось нерассмотренным (нет резолюции директора спустя 25 дней), а заявление на увольнение одобрено. Можно ли доказать незаконность отказа в отпуске.

4.1.
Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Вам помог ответ?ДаНет

4.2.
Сложно, но можно. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет

6. Увольнение на основании ст 79 ТК РФ прекращение действия срочного трудового договора в связи с выходом на работу основного работника. … Работник, основной, не выходил на работу ни на минуту, а написал заявление по просьбе работодателя, чтобы придать законность моему увольнению. На это рабочее место был впоследствии взят другой работник. Можно ли в суде доказать незаконность увольнения.

6.1.
Предварительно обратитесь в комитет по труду, возможно до суда и не дойдет.

Вам помог ответ?ДаНет

7. Была незаконно уволена, хочу подавать заявление в суд о восстановлении на работе! Приказ подписывать отказалась. Соответственно расчет мне не выдали. Недавно мне позвонили и пригласили за расчетом. Хочу сходить получить хотя бы зарплату, подписать приказ, но написать что не согласна! Стоит ли подписывать перед судом или лучше дождаться суда, боюсь что если подпишу, то сложнее будет доказать незаконность увольнения.

7.1.
Стоит ли подписывать перед судом или лучше дождаться суда, боюсь что если подпишу, то сложнее будет доказать незаконность увольнения.

Подпишите и укажите, что не согласны.

Вам помог ответ?ДаНет

7.2.
Уважаемая Анна!

Законно Вас уволили или не законно, это сможет определить только судья по иску вашему в Суд о признании расторжения трудового договора не законным. Ну а Вы вправе в этом случае при наличии естественно законных оснований обжаловать это увольнение в Суд в сроки, установленные статьей 392 Трудового кодекса РФ (далее ТК).
Порядок оформления расторжения трудового договора по любому основанию установлен статьей 84.1 ТК. Вот с этой статьей, а также со статьями 127, 140, 392 ТК Вам и следует ознакомиться внимательно.
Не получение Вами расчета при увольнении никакую роль не сыграет для Вас в данном случае, за исключением того, что Вы лишитесь возможности своевременно на себя потратить те деньги, которые Вам предлагает работодатель.
Если Вы откажетесь поставить подпись на приказе (распоряжении) о расторжении с Вами трудового договора при ознакомлении с этим приказом, то работодатель в этом случае оформит Акт о Вашем отказе.

Удачи Вам.

Вам помог ответ?ДаНет

8. Я была уволена 1 октября по статье 77 п.7 (отказ работать в предложенных условиях). У нас были уменьшены должностные оклады в 4 раза, уволены около 60% работников лаборатории.

30 декабря оставшимся 30% сотрудникам были выданы уведомления об увольнении по статье 81 п.2., при этом предприятие не ликвидируется.

При увольнении я потеряла право досрочного оформления пенсии, мне 53 года.

Хотя ситуация создана искусственно.

Если у меня возможность доказать незаконность действий работодателя.

8.1.
Ответ 11.01.10:

Во многих частных фирмах (ООО, ЗАО, ОАО) часто злоупотребляют пунктом 7 статьи 77 Трудового Кодекса РФ, далее ТК, а ведь эта норма взаимосвязана в первую очередь с условиями статей 74 и 72 ТК, о ко-старых большинство увольняемых и не знают.

В Вашем случае НИ ЧТО и НИ КТО уже не поможет, даже если были грубейшие нарушения Ваших трудовых прав, так как Вы пропустили для обжалования в суд своего увольнения сроки, которые установлены ста-
Тей 392 Трудового Кодекса РФ.

Удачи Вам.

Вам помог ответ?ДаНет

9. При трудоустройстве на работу мне сказали написать заявление на увольнение, в котором не проставлена только дата. Могу ли я доказать незаконность этого заявления, если работодатель сам проставит дату?

9.1.
Екатерина, этично доказывать незаконность этого заявления, которое написали сами?

Вам помог ответ?ДаНет

Иск в суд незаконное увольнение

2. Суд первой инстанции признал увольнение незаконным, постановил изменить запись в трудовой книжке с датой 12.02.2020. Спустя без малого месяц работодатель подал апелляционную жалобу, которая в связи с карантином затянулась. Смогу ли я дополнительным иском взыскать неполученный заработок при неудачной апелляции с даты вынесения решения суда до момента отправки мне трудовой книжки по почте, ведь фактически я не получил чистой трудовой и поэтому не имею возможности устроиться.

2.1.
Да конечно только по почте Это будет только уточнение ваших исковых требований в гор суд.

Вам помог ответ?ДаНет

3. 31.01 я был уволен с работы, в связи с утратой доверия. Работодатель нарушил процедуру увольнения, в связи с чем я буду обращаться в суд о признании увольнения незаконным, исковое составил. Остался один вопрос: расчет выплаты за вынужденный прогул лежит на мне или суд сам посчитает, сколько должен выплатить работодатель, на день восстановления меня на работе? И нужно ли в иске указывать или расчеты? Я не бухгалтер, считать не умею ( (

3.1.
Суд сам рассчитает, ведь не известно, сколько будет идти судебное разбирательство. В требованиях так и указывайте: «взыскать с ответчика в мою пользу компенсацию за время вынужденного прогула со дня увольнения по день восстановления на работе.

Вам помог ответ?ДаНет

4. Прошла ВК перед увольнением со службы, после увольнения ВК обжаловала в суде, суд признал ВК незаконным. Обратилась в суд с иском о восстановлении на службе и о выдаче направления для прохождения ВК, так как была уволена по заключению ВК. Суд мне отказал. Как быть, заключения ВК нет и инвалидность получить не могу.

4.1.
Не совсем понятно из вопроса. Уточните. Какое заключение было вынесено ВК которое вы обжаловали?

Вам помог ответ?ДаНет

6. Василий:

Куда обращаться с админ. Иском, если увольнение произведено председателем районного суда? В какой срок можно обжаловать незаконное увольнение? Трудовую книжку отправили по почте, расчёт не произвели! Трудовую уволенный получил 25.12.2019, а дата увольнения-09.12.2019.

6.1.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (статья 392 ТК РФ)

Вам помог ответ?ДаНет

7. Меня уволили незаконно, по собственному желанию, хотя ни в каком виде своего волеизъявления я не выражал, после того как в трудовой книжке я написал дату ознакомления книжку забрали и не отдавали пол года. Через пол года прислали трудовую с записью об увольнении уже за прогул. Районный и областной суд решение оставили без изменения и в моем иске отказали, верховный суд отказал в рассмотрении, можно ли обжаловать решение верховного суда?

7.1.
В Президиум Верховного суда РФ обращались?

Вам помог ответ?ДаНет

8. Сотрудник считает, что его незаконно уволили из ОВД по статье. Он подал иск в суд об восстановлении на службе. В последний день службы ему не выплатили компенсацию. Может ли сотрудник в суде изменить иск и вместо восстановления попросить изменить основание увольнения на несоблюдение контракта руководителем в связи с несвоевременной выплатой (более 2 месяцев)?!

8.1.
Да, у сотрудника есть такое право.

Вам помог ответ?ДаНет

9. До какого числа я могу подать иск на незаконное увольнение 20.09.19 в суд. Трудовой инспекцией был установлен данный факт нарушения 30.09.19. Трудовая книжка была выдана 24.09.19. Спасибо.

9.1.
Добрый день!

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Вам помог ответ?ДаНет

9.2.
Здравствуйте.
Если Вы подаёте иск о восстановлении на работе, то можете это сделать в течение месяца со дня вручения приказа или выдачи трудовой книжки, ст.392 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет

11. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию под давлением директора. В последний рабочий день

Написала заявление об отзыве заявления на увольнение. Меня все равно уволили. Дав письменный отказ. В тот же день написала иск в суд о незаконном увольнении и восстановлении на работе. Мне передали, что. Работодатель задним числом оформил приказ и направил его заказным письмом. Я его пока не получила. Четвёртый день с увольнения. Что мне делать?

11.1.
Ст. 80 ТК РФ четко регламентирует, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится. Поэтому действия работодателя необоснованны. Что касается документа, который направил Вам работодатель — всегда можно отследить дату его фактической отправки на сервисе официального сайта Почты России. Поскольку Вы уже обратились в суд, Вы можете заявить ходатайство об истребовании доказательств от ответчика, поскольку самостоятельно не можете их получить (в т.ч. данные о фиксации этого документа в исходящей документации, квитанции об отправке (где будет почтовый идентификатор, по которому можно отслеживать движение этого письма). Впоследствии, можете дополнить требования взысканием заработной платы за время вынужденного прогула и морального вреда. Удачи!

Вам помог ответ?ДаНет

12. В 2013 г. после незаконного увольнения сразу попал в больницу с инфарктом.

Суд восстановил меня на работе, но потом всё равно пришлось уволится. Могу ли я сейчас подать иск к той организации о возмещении морального вреда по ст 208, 151 ГК РФ.?

12.1.
Можете — если повезет… суд присудит 3-5 т.р (на лекарства).

Вам помог ответ?ДаНет

13. Подал иск в суд на незаконное увольнение, потом написал в Гит региона. По телефону ответили с Гит, что если вы подали в суд то гит с проверкой не приедут, правы ли они?

13.1.
Гострудинспекция — досудебный орган разрешения трудовых конфликтов, поэтому так и ответили.

Вам помог ответ?ДаНет

14. Подал иск о незаконном увольнении. Спустя время понял что работодатель уволил по закону могу ли я забрать заявление из суда и оставить иск без рассмотрения и чем мне это грозит?

14.1.
Добрый день, Алексей Александрович! Вы можете направить в суд заявление об отказе от иска. Это Ваше законное право, ни каких отрицательных последствий это для Вас не повлечёт.

Вам помог ответ?ДаНет

14.2.
п. 1. ст. При отказе истца от иска понесенные им судебные ГПК РФ ответчиком не возмещаются. Истец возмещает ответчику издержки, понесенные им в связи с ведением дела. В случае, если истец не поддерживает свои требования вследствие добровольного удовлетворения их ответчиком после предъявления иска, все понесенные истцом по делу судебные расходы, в том числе расходы на оплату услуг представителя, по просьбе истца взыскиваются с ответчика. Единственное негативное последствие — это судебные издержки, если Ваш работодатель не имеет штатного юриста, который имеет оклад, а привлекает юриста в рамках договора.

Вам помог ответ?ДаНет

16. Я подавала в суд на администрацию о незаконном увольнении. Суд принял мою сторону. Сейчас администрация подала иск об отмене решения суда. В сообщении о том когда состоится заседание написана «явка по усмотрению сторон». теперь я ответчик. Если я решусь присутствовать на заседании подлежит ли оплате день мое отсутствия на рабочем месте?

16.1.
Здравствуйте.

Нет, конечно же не оплатят на работе.

Вам помог ответ?ДаНет

16.2.
Работодатель оплачивать этот день не обязан. В случае вашей победы вы вправе взыскать с истца издержки, в том числе в виде компенсации недополученной зарплаты.

Вам помог ответ?ДаНет

17. Ермолаева проработав в должности кассира в Ступинском отделении 6626 пар Сбербанк России три года, была уволена его руководителем за прогул. Посчитав увольнение незаконным, Ермолаева обратилась в суд с иском о восстановлении на работе к Ступинскому отделению 6626 пар Сбербанк России.

Вопрос: 1.определите стороны по данному делу

2. Предположите какое решение вынесет суд.

Спасибо за помощь, если можно ответ подкрепить ссылками на закон.

17.1.
Решение задач для студентов — только платно.

Вам помог ответ?ДаНет

17.2.
Добрый день, Ольга! Согласно правилам данного сайта, — решение задач студентам это платная услуга. Переведите свой вопрос в VIP. Или обратитесь за консультацией к любому юристу в личное сообщение.

Вам помог ответ?ДаНет

18. Ситуация такова: меня сократили, я встала на учет в ЦЗН, подала иск в суд о признании приказа об увольнении незаконным. Суд выиграла, естественно, с оплатой вынужденного прогула. ЦЗН уведомила сразу же. Теперь ЦЗН, мотивируя тем, что я получу оплату вынужденного прогула, требует возврата всей суммы полученного пособия по безработице.

18.1.
Здравствуйте!

Согласно пп. 3 п. 1 ст. 7.1, п. 2 ст. 12 и п. 1 ст. 28 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в РФ» выплата пособий не признается убытками центра занятости, поскольку является его обязанностью.

При рассмотрении вопроса о незаконности увольнении не лишает сотрудника, пока он не работает, статуса безработного. Такого же мнения придерживаются и суды. Об этом свидетельствуют Постановления ФАС Западно-Сибирского округа от 16.03.2004 N Ф 04/1238-331/А 45-2004 и Девятого арбитражного апелляционного суда от 29.05.2007, 04.06.2007 N 09 АП-6536/2007-ГК.

Возврат центру занятости выплаченных пособий по безработице гражданам, незаконно уволенным и впоследствии восстановленным по решению суда, Законом РФ N 1032-1 не предусмотрен ни за счет средств работника, ни за счет средств работодателя.

Кроме того, в соответствии со ст. 1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:

3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;

Поскольку с Вашей стороны недобросовестности нету, денежные средства не могут подлежать возврату.

Вам помог ответ?ДаНет

19. Срок подачи искового заявления в суд о незаконном увольнении женщину в отпуске по уходу до 1,5 лет сколько? В течении какого срока можно подать иск.

19.1.
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ

Консультант Плюс: примечание.
О выявлении конституционно-правового смысла ч. 1 ст. 392 см. Постановление КС РФ от 25.10.2018 N 38-П.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

Вам помог ответ?ДаНет

19.2.
Месяц с момента увольнения и получение приказа.

Вам помог ответ?ДаНет

юридических вариантов проживания в США для нелегального иммигранта без документов

У нелегальных иммигрантов мало шансов получить постоянное место жительства или другой правовой статус в США, но они описаны здесь.

Въезд в Соединенные Штаты без разрешения является незаконным. То же самое относится к пребыванию в США без разрешения после истечения срока действия вашей визы или другого разрешенного срока пребывания. Даже нарушение условий легального въезда может сделать ваше пребывание незаконным.

Иммиграционный закон США предлагает очень мало вариантов перехода от нелегального иммигранта или иммигранта без документов к постоянному жителю США (с зеленой картой). Ниже мы кратко опишем наиболее вероятные варианты, но вам следует обратиться к юристу за дополнительной помощью.

Вариант 1 — Брак с гражданином США

Вступление в действительный, добросовестный (настоящий, а не фиктивный) брак с гражданином США (того же или противоположного пола) делает вас «ближайшим родственником» согласно U.S. иммиграционное законодательство. Ближайший родственник теоретически имеет право на получение грин-карты США, как только вы сможете пройти процесс подачи заявления. Однако ваш текущий нелегальный статус может создать проблемы.

Если вы находитесь в Соединенных Штатах нелегально из-за того, что у вас истек срок действия действующей визы, а не въехали незаконно (без проверки), считайте, что вам повезло: ваш законный въезд дает вам право на исключение, в соответствии с которым вы должны иметь возможность чтобы подать заявку на получение грин-карты, не покидая США, используя процедуру, называемую «корректировкой статуса».”

Если, однако, ваш последний въезд в Соединенные Штаты был незаконным; например, вы тайно пересекли границу США, не останавливаясь на контрольно-пропускном пункте; у вас очень мало шансов изменить свой статус на постоянное жительство на основании вашего брака. Исключение составляют случаи, когда на вас распространяются очень старые законы (попросите юриста проанализировать это).

Вступление в брак с законным постоянным резидентом США (а не с гражданином) также технически дает вам право на получение U.S. грин-карта, но поскольку вам придется долго ждать, прежде чем вы получите визу, ваши шансы скорректировать

.

Ваши возможности, если вы находитесь в Великобритании нелегально

Если вы живете в Великобритании нелегально, вы можете подать заявление, чтобы ваше пребывание было легальным. Вы будете жить здесь нелегально, если приехали в Великобританию без разрешения или срок вашего разрешения на проживание истек.

Вы также можете получить помощь при возвращении в родную страну, если захотите.

Если вы не можете жить в Великобритании на законных основаниях, но решите остаться здесь, жизнь может быть сложной. Вам могут предъявить обвинение в лечении в системе NHS или вас могут задержать и выслать из страны.Вас могут эксплуатировать на работе, вам сложно найти жилье.

Получить иммиграционную консультацию

Есть способы сделать ваше пребывание легальным. Специалист по иммиграции решит, что относится к вам. Не волнуйтесь, советы будут конфиденциальными — они никому не расскажут о вашем запросе. Обратитесь в ближайший отдел Citizens Advice, чтобы получить помощь в поиске консультанта в вашем районе.

Вы также можете обратиться за помощью в Объединенный совет по делам иммигрантов. Они предоставляют бесплатные и конфиденциальные консультации людям, живущим в Великобритании нелегально.

Объединенный совет по вопросам благосостояния иммигрантов
Телефон: 020 7553 7470
Понедельник, вторник и четверг с 10:00 до 13:00
Стоимость звонков со стационарных телефонов до 13 пенсов за минуту, с мобильных телефонов с 3 до 55 пенсов
www.jcwi.org.uk

Как стать легальным резидентом Великобритании

Можете ли вы жить в Великобритании на законных основаниях, будет зависеть от ваших обстоятельств. Ваше заявление, вероятно, будет отклонено, если вы подадите заявление более чем через 14 дней после истечения срока действия вашего разрешения на пребывание.Проверьте свой биометрический вид на жительство или паспорт, если вы не уверены, когда истечет срок вашего отпуска.

Вы можете подать заявление на проживание в Великобритании, если:

• вам будет очень трудно жить в стране, в которой вы будете, например, из-за отсутствия работы, образования, семьи или друзей, или если вас не примут туда обратно

• возвращение на родину было бы опасным — возможно, если бы вас преследовали

• у вас есть партнер, который имеет право оставаться в Великобритании — например, если партнер британец или гражданин ЕЭЗ

• у вас есть дети в Великобритании, особенно если они британские граждане, поселились или прожили в Великобритании 7 или более лет

• Ваша последняя виза была выдана в качестве партнера, и вы подвергались домашнему насилию со стороны партнера, связанного с вашей визой

Если у вас есть дети, живущие в Великобритании нелегально, важно получить консультацию о том, можете ли вы подать на них заявление.Они будут жить нелегально, если они не зарегистрированы для получения британского гражданства или не получат разрешение остаться. Вы можете узнать больше о том, что вы можете сделать, если ваш ребенок находится здесь нелегально.

Если вы не можете оставаться в Великобритании на законных основаниях

Возможно, вы сможете получить помощь от правительства в организации и оплате вашего путешествия обратно в вашу страну. Это называется «добровольным возвращением». Вы можете связаться со службой добровольного возврата, чтобы узнать, какую помощь вы можете получить. Вы можете узнать больше о добровольном возврате в GOV.ВЕЛИКОБРИТАНИЯ.

Добровольный отъезд и добровольный возврат с помощью
Телефон: 0300 004 0202
С понедельника по пятницу с 9:00 до 17:30
Стоимость звонков со стационарных телефонов до 12 пенсов за минуту, с мобильных с 3 до 45 часов

Вы также можете подать онлайн-заявление о помощи в выезде из страны.

.

что могут использовать юристы в суде? — The Lawyer

Судебные драмы часто показывают нервных сотрудников, разоблачающих информацию, которые крадут документы компании, или фигуры в окопах, прослушивающие телефоны, чтобы получить то ключевое доказательство, которое раскроет дело до предела. Однако, несмотря на благие намерения, которые могут стоять за такими действиями, действительно ли доказательства, полученные незаконным путем или тайно, приемлемы в суде? Если да, то каковы риски для тех, кто участвует в его получении или использовании?

Недавнее дело Singh v Singh [2016] EWHC 1432 является полезным напоминанием о том, что не существует абсолютного запрета на использование незаконных или тайно полученных доказательств и что суды разрешат представление таких доказательств, если они особенно актуальны. к делу.Однако есть ряд вещей, которые юристы должны помнить, прежде чем приобретать или использовать такие материалы.

Как суд принимает решение о разрешении доказательств, полученных незаконным путем?

Суд имеет полное право решать, какие доказательства он позволит использовать в деле. Однако при рассмотрении вопроса о том, допустить ли доказательства, полученные незаконным путем, суд будет балансировать необходимость предотвращения / предотвращения нарушения закона с желанием предоставить суду все существенные факты.

В деле Сингх, HHJ Кук признал доказательства, полученные тайно (тайно записанные встречи с ответчиком), поскольку они продемонстрировали, что показания ответчика были ложными. Однако судья предупредил другие суды, что они должны относиться к таким доказательствам с осторожностью, поскольку сторона, делающая запись, может попытаться манипулировать беседой, что приведет к заявлениям, которые могут быть вырваны из контекста.

В деле Джонс против Уорикского университета [2003] EWCA Civ 151 дом истца был тайно снят с целью разоблачения ложного иска о причинении личного вреда (что являлось актом посягательства).Лорд Вульф СиДжей разрешил приобщить доказательства, однако приказал ответчику оплатить время, потраченное на обсуждение допустимости доказательств (для того, чтобы показать обвиняемого примером и предотвратить такое поведение).

Что необходимо учитывать адвокатам, использующим тайно или незаконно полученные доказательства?

Перед получением / представлением таких доказательств юристы должны учитывать следующее:

• Доказательства не будут приняты, если они были получены путем пыток или бесчеловечного или унижающего достоинство обращения (статья 3 Европейской конвенции о правах человека).
• Привилегированные материалы не будут допущены к рассмотрению в суде, если они не были созданы в ходе преступного деяния или для содействия преступному предприятию.
• Перехват сообщений между людьми, таких как электронные письма и телефонные звонки, является уголовным преступлением, если у вас нет их разрешения (Закон о полномочиях по расследованию 2000 г.).
• Убеждение кого-либо раскрыть личные данные (например, имя и адрес человека) без согласия «контролера данных» является гражданским и уголовным преступлением (Закон о защите данных 1998 г.).Это может включать, например, уговоры сотрудника предоставить вам документы компании без разрешения работодателя.
• В ходе гражданского судебного разбирательства вы обязаны предоставить своему оппоненту любые материалы, находящиеся в вашем распоряжении или в распоряжении вашего клиента, которые (среди прочего) помогают в деле другой стороны или наносят ущерб делу вашего клиента. Если вы получили доказательства, полученные тайным или незаконным путем, вы можете быть вынуждены предоставить их другой стороне (даже если вы решили, что это вредно для вашего дела, и вы не хотели использовать их).

Каковы риски для адвокатов?

Для адвокатов также есть серьезные последствия, если они причастны к нарушению закона или потворствуют ему с целью получения доказательств. Согласно Кодексу поведения солиситоров, солиситоры обязаны до

• поддерживать верховенство закона и надлежащее отправление правосудия;
• действовать честно; и
• ведет себя таким образом, чтобы поддерживать доверие общественности к вам и к предоставлению юридических услуг.

Использование таких тайно полученных доказательств может нарушить эти принципы, что приведет к негативной огласке и профессиональному затруднению адвоката или даже к увольнению. Если солиситор лично причастен к преступному поведению, ему также может грозить уголовное преследование.

Как показано выше, риски использования тайно собранных доказательств могут быть высоки для солиситоров, с потенциальными последствиями, включая нанесение ущерба иску и санкции для самих адвокатов.Поэтому адвокатам следует тщательно обдумать, перевешивают ли преимущества использования таких доказательств риски.

Ричард Байам-Кук — старший юрист в Macfarlanes и член комитета Ассоциации юных лондонских юристов по судебным спорам

.

Дисциплинарных встреч — с чего начать

Возможно, вы получили письмо от вашего работодателя с просьбой пойти на дисциплинарное собрание. На этой странице рассказывается, что такое дисциплинарное собрание, почему ваш работодатель попросил вас пойти на него, как подготовиться к нему, что будет происходить на встрече и каковы возможные результаты.

Что такое дисциплинарное собрание?

Дисциплинарное собрание — это собрание, которое может привести к дисциплинарным взысканиям. Примеры дисциплинарных мер включают:

• первое или последнее предупреждение
• подвеска без оплаты
• понижение в должности
• увольнение.

Почему вас попросили пойти в один?

Вас могли пригласить на дисциплинарное собрание, потому что ваш работодатель обеспокоен:

• ваш ведет , например, что-то вы сделали или не сделали
• ваша способность , например, ваш работодатель считает, что вы не способны выполнять свою работу или делать ее достаточно хорошо
• ваше длительное отсутствие
• еще одна причина, влияющая на вашу работу.

Письмо с просьбой прийти на собрание должно дать вам достаточно информации, чтобы понять, почему ваш работодатель пригласил вас на собрание. Если у них есть какие-либо доказательства, например, неправомерного поведения или вашей неспособности, они должны сообщить вам об этом заранее. Они должны дать вам достаточно времени, чтобы рассмотреть его и найти доказательства в поддержку вашего дела. Ваши доказательства могут включать свидетелей.

Если ваш работодатель не предоставил вам никаких доказательств, вы должны попросить их об этом. Если вам нужно больше времени для рассмотрения представленных вам доказательств, вы можете попросить отложить встречу, чтобы у вас было дополнительное время.Количество времени, которое вы просите, должно быть разумным.

Что нужно сделать перед встречей?

Для подготовки к встрече вам необходимо:

• Убедитесь, что вы знаете дело против вас и доказательства его
• убедитесь, что вы готовы — имейте собственное доказательство и список вопросов, которые вы хотите поднять
• Найдите спутника для встречи, если хотите. Если вы хотите, чтобы кто-то поехал с вами, вы должны попросить об этом своего работодателя.

Что делать, если вы не можете найти никого, кто мог бы пойти с вами на встречу?

Если вы не можете найти никого, кто бы пошел с вами на встречу, обязательно делайте заметки во время встречи. Не позволяйте им торопить вас, чтобы вы не чувствовали себя способными делать заметки.

Что делать, если вы не можете назначить время или место для встречи?

Вы должны сделать все возможное, чтобы пойти на встречу. Однако, если вы или ваш собеседник не можете назначить дату встречи по независящей от вас причине, вы можете попросить своего работодателя перенести ее на более поздний срок.Вы должны предложить другую дату в течение пяти рабочих дней. Вы также можете попросить перенести собрание в другое место, если оно не слишком далеко.

Если вы не можете явиться в этот день по непредвиденной причине, например, из-за проблем с транспортом, вам следует как можно скорее сообщить об этом своему работодателю.

Если вы не присутствуете на собрании и у вас нет уважительных причин для отказа, встреча может пройти без вас, и вы не сможете изложить свою позицию.

Кто будет на встрече?

Состав участников собрания зависит от размера вашего работодателя.Однако обычно там будете вы и ваш менеджер и, возможно,:

.

• сотрудник отдела кадров
• кто-то для заметок
• ваш спутник, если у вас есть
• свидетелей, если они есть у вас или вашего работодателя.

Что будет на встрече?

Ваш работодатель объяснит причину встречи и изучит имеющиеся доказательства. Они должны дать вам возможность изложить свою позицию и ответить на выдвинутые против вас обвинения.Вам должно быть разрешено задавать вопросы, давать показания и вызывать свидетелей. Если у вас есть спутник, они смогут поговорить с вами.

Что делать, если во время встречи вы расстроитесь?

Если вы расстроены, вам нужно время, чтобы успокоиться или просто подумать о чем-то, вы можете попросить небольшой перерыв. Если встреча стала жаркой, для всех сторон может быть хорошей идеей дать остыть, прежде чем продолжить встречу.

Как долго вам придется ждать решения?

Хорошая практика для вашего работодателя — не сообщать вам свое решение в конце собрания, а сделать это через некоторое время.У них должно быть время для рассмотрения дела, прежде чем принять решение и провести дополнительные проверки, например, если есть спор относительно того, что произошло.

Какие возможные решения мог бы принять ваш работодатель?

После встречи ваш работодатель может принять решение:

• , что дальнейшие действия не требуются
• , чтобы дисциплинировать вас каким-либо образом, например, дать вам официальное предупреждение, попросить вас улучшить свою работу в течение определенного периода времени, приостановить вас без оплаты или понизить в должности
• , чтобы уволить вас.

Что делать, если вы не согласны с решением?

Если вы не согласны с решением, вы имеете право обжаловать его. Ваш работодатель должен сообщить вам, что вы имеете право подать апелляцию, когда он сообщит вам свое решение.

Как долго будет наказываться дисциплинарное взыскание?

Срок действия дисциплинарного взыскания зависит от санкции. Например, первое письменное предупреждение может длиться шесть месяцев, а последнее — двенадцать месяцев.

Следующие шаги

Другая полезная информация

.