Мвд денежное довольствие: Статья 2. Денежное довольствие сотрудников / КонсультантПлюс

Содержание

Вопросы денежного довольствия сотрудников органов внутренних дел

Согласно части 5 статьи 2 Федерального закона от 19 июля 2011 г. № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» размеры окладов денежного содержания увеличиваются (индексируются) в соответствии с федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий год и на плановый период с учетом уровня инфляции (потребительских цен). Решение об увеличении (индексации) окладов денежного содержания принимается Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 27 июня 2020 г. № 939 «О повышении денежного довольствия военнослужащих и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти» оклады денежного содержания военнослужащих и приравненных к ним лиц будут повышены с 1 октября 2020 г. в 1,03 раза.

В соответствии с частью первой статьи 43 Закона Российской Федерации 12 февраля 1993 г. № 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, органах принудительного исполнения Российской Федерации, и их семей» (далее — Закон о пенсионном обеспечении) для исчисления пенсии учитываются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, оклад по воинской должности или должностной оклад, оклад по воинскому званию или оклад по специальному званию (без учета повышения окладов за службу в отдаленных, высокогорных местностях и в других особых условиях) и ежемесячная надбавка или процентная надбавка за выслугу лет (стаж службы), включая выплаты в связи с индексацией денежного довольствия.

Согласно статье 49 Закона о пенсионном обеспечении пенсии, назначенные лицам на основании Закона, и их семьям, подлежат пересмотру одновременно с увеличением денежного довольствия соответствующих категорий военнослужащих и сотрудников исходя из уровня увеличения денежного довольствия, учитываемого при исчислении пенсий, а также с учетом увеличения денежного довольствия, установленного частью второй статьи 43 Закона о пенсионном обеспечении.

В связи с увеличением с 1 октября 2020 г. денежного довольствия пенсии гражданам, состоящим на пенсионном обеспечении МВД России, будут пересмотрены.

Льготы для полицейских предлагают расширить

 
© Киселев Сергей / АГН Москва

Нуждающиеся в жилье сотрудники и пенсионеры органов внутренних дел предлагают дать право выбора: получать единовременную выплату или готовую квартиру. Законопроект, регулирующий этот вопрос, Правительство внесло на рассмотрение Госдумы 5 августа. Материальная помощь и доплата за коронавирус, дополнительные отпуска, бесплатные лекарства и проезд в транспорте — «Парламентская газета» вспомнила, какие льготы и социальные гарантии предоставляются стражам порядка.

Квартира или деньги на квартиру

По действующему законодательству те, кто проработал в системе МВД более 10 лет, имеют право получить единовременную выплату на покупку жилья при соблюдении ряда условий — отсутствие в собственности семьи жилплощади более 15 квадратных метров, проживание в коммунальной квартире и другие. Получить в собственность квартиру могут инвалиды I и II групп, если получили повреждение здоровья в связи с выполнением служебных обязанностей.

Согласно предлагаемому законопроекту, сотрудники и пенсионеры системы МВД смогут сами выбрать, что им получить — готовую квартиру или единовременную выплату.

«Все, кто выбрал своей профессией охрану правопорядка, работают в тяжёлых условиях. Каждый день проявляют самоотверженность, рискуют своими жизнями. И сегодняшние решения помогут им и их семьям чувствовать себя более защищёнными», — сказал на заседании Правительства 30 июля Михаил Мишустин.

Сотрудники и пенсионеры, принятые на учёт в качестве нуждающихся в жилье до 1 марта 2005 года, могут получить квадратные метры по договору социального найма. Квартиры будут предоставляться по месту жительства или по согласию в населённых пунктах, расположенных в пределах территории соответствующего региона. При отсутствии свободных помещений жильё могут предоставить в других регионах, но тоже с согласия гражданина. За пенсионерами, имеющими стаж службы не менее 25 лет и состоящими на учёте на выплату, право пользования служебными квартирами будет сохраняться до момента получения собственного жилья.

В Госдуме инициативу Правительства готовы поддержать и называют её прорывной. «У военнослужащих Минобороны есть право выбора, теперь оно будет и у полицейских. Это позволит сотрудникам профессионально работать, не думая постоянно о завтрашнем дне», — сказал «Парламентской газете» зампред думского Комитета по безопасности и противодействию коррупции Анатолий Выборный.

Семь окладов к пенсии

Сейчас, по словам Анатолия Выборного, в жилищном фонде МВД нет достаточного запаса квадратных метров, а текучесть кадров в полиции высокая — почти везде на службу требуются сотрудники. Квартиры для стражей порядка могут выделять из регионального фонда. «Но у властей на местах существует своя очередь из тех, кого они обязаны обеспечить жильём — сироты, переселенцы из аварийного фонда», — констатировал зампред Комитета Госдумы по безопасности.

Возможность быстрее решить квартирный вопрос вместе с другими льготами повысит престиж службы в полиции, уверен депутат. Сегодня сотрудники внутренних дел имеют право на дополнительные выплаты в составе денежного довольствия, ежегодную материальную помощь, увеличенный основной отпуск и дополнительные оплачиваемые отпуска, бесплатное обеспечение лекарствами, бесплатный проезд и другие гарантии. Льготные условия зафиксированы в законах о полиции, о социальных гарантиях, предоставляемых полицейским и о пенсионном обеспечении сотрудников органов внутренних дел.

У властей на местах существует своя очередь из тех, кого они обязаны обеспечить жильём — сироты, переселенцы из аварийного фонда.

К основному окладу стражи порядка получают дополнительные выплаты за выслугу лет, за квалификационное звание и за особые условия службы. К последним, например, относится работа с коронавирусными больными и людьми из групп риска. Матпомощь выплачивается и при уходе в отпуск. А при увольнении сотрудник может получить сразу семь окладов, если отдал службе больше 20 лет. Если стаж меньше, то два оклада. А если полицейский уходит со службы по состоянию здоровья, не дослужившись до пенсии, то ему будут платить зарплату ещё год.

Отпуск стражей порядка — 30 дней, а на Крайнем Севере — 45 дней, причём выходные и праздники не учитываются. Кроме того, за работу во вредных условиях и ненормированный служебный день можно получить ещё от пяти до пятнадцати дней отдыха. Сотруднику оплатят дорогу в ведомственный санаторий, а если он трудится в условиях неблагоприятного климата или экологии, то и в любую точку страну.

Детям — приоритет

Лечиться сотрудники полиции могут в ведомственных поликлиниках, а назначенные врачом лекарства и медицинские изделия им должны предоставлять бесплатно, в том числе стоматологические протезы, но только не из драгметаллов или керамики. При выслуге больше 20 лет появляется ещё одна привилегия: возможность покупать путёвки в санаторий за половину стоимости. Жизнь и здоровье сотрудника полиции застрахованы государством. Если на службе он получит травму, из-за которой станет инвалидом, то будет получать ежемесячную компенсацию.

«В служебных целях» полицейским предоставляется проездной на все виды транспорта, кроме такси. Дети стражей порядка могут без очереди попасть в лагеря, детские сады и школы по месту жительства, имеют приоритет при зачислении в кадетские корпуса, а с этого года ещё и при поступлении в ведомственные вузы.

Речь идёт именно о преимущественном праве, объяснил при рассмотрении проекта председатель Комитета Госдумы по информационной политике, информтехнологиям и связи Александр Хинштейн. «Это означает, что, если ребёнок успешно сдаёт экзамены в вуз, находящийся в ведении МВД и Росгвардии, в ситуации, когда там на одно место претендуют два абитуриента, имеющие одинаковый балл, приоритет отдаётся ребёнку из семьи сотрудника органов внутренних дел или Росгвардии, или ветерану этих органов», — сказал депутат.

Вакансии бердского отдела МВД на 23 августа 2021 года

О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПОСТУПЛЕНИЯ НА СЛУЖБУ В ОРГАНЫ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ

Поступление на службу в органы внутренних дел РФ осуществляется в соответствии с Федеральным Законом РФ «О службе в органах внутренних дел РФ и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» от 30. 11.2011 №342-ФЗ:

Статья 17. Право поступления на службу в органы внутренних дел

1. На службу в органы внутренних дел вправе поступать граждане не моложе 18 лет независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие квалификационным требованиям, установленным настоящим Федеральным законом, способные по своим личным и деловым качествам, физической подготовке и состоянию здоровья выполнять служебные обязанности сотрудника органов внутренних дел.

2. Зачисление в образовательную организацию высшего образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел для обучения по очной форме в должности курсанта, слушателя является поступлением на службу в органы внутренних дел. В образовательные организации высшего образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел для обучения по очной форме вправе поступать в том числе граждане, не достигшие возраста 18 лет.

3. Предельный возраст поступления на службу в органы внутренних дел устанавливается:

1) для замещения должностей в органах внутренних дел — 35 лет;

2) для поступления в образовательные организации высшего образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел для обучения по очной форме — 25 лет.

4. Возрастные ограничения для поступления на службу в органы внутренних дел граждан, ранее проходивших службу в органах внутренних дел или в федеральных органах исполнительной власти на должностях, по которым предусмотрено присвоение специальных (воинских) званий, определяются возрастными ограничениями для пребывания на службе в органах внутренних дел, установленными статьей 88 настоящего Федерального закона.

5. Гражданин не может быть принят на службу в органы внутренних дел в случаях, предусмотренных пунктами 1, 2, 4 — 9 части 1 статьи 14 настоящего Федерального закона, а также в случаях, если он:

1) имеет вид на жительство или иной документ, подтверждающий право на его постоянное проживание на территории иностранного государства;

2) является подозреваемым или обвиняемым по уголовному делу;

3) неоднократно в течение года, предшествовавшего дню поступления на службу в органы внутренних дел, подвергался в судебном порядке административному наказанию за совершенные умышленно административные правонарушения;

4) подвергался уголовному преследованию, которое было прекращено в отношении его за истечением срока давности, в связи с примирением сторон (кроме уголовных дел частного обвинения, прекращенных не менее чем за три года до дня поступления на службу в органы внутренних дел), вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием, за исключением случаев, если на момент рассмотрения вопроса о возможности принятия на службу преступность деяния, ранее им совершенного, устранена уголовным законом;

5) не согласен соблюдать ограничения и запреты, исполнять обязанности и нести ответственность, если эти ограничения, запреты, обязанности и ответственность установлены для сотрудников органов внутренних дел настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами.

6. Граждане, поступающие на службу в органы внутренних дел, проходят в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел, психофизиологические исследования (обследования), тестирование, направленные на выявление потребления без назначения врача наркотических средств или психотропных веществ и злоупотребления алкоголем или токсическими веществами.

СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ СОТРУДНИКАМ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ

Предоставляются сотрудникам органов внутренних дел в соответствии с Федеральным Законом РФ «О службе в органах внутренних дел РФ и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» от 19.07.2011 №247-ФЗ:

Статья 3. Пособия и другие денежные выплаты в связи с прохождением службы в органах внутренних дел и увольнением со службы в органах внутренних дел

6. Сотруднику, проходящему службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, или в органе внутренних дел, дислоцированном в субъекте Российской Федерации, входящем в Уральский, Сибирский или Дальневосточный федеральный округ, либо за пределами территории Российской Федерации, а также одному из членов его семьи оплачивается стоимость проезда к месту проведения основного (каникулярного) отпуска на территории (в пределах) Российской Федерации и обратно один раз в год, если иное не предусмотрено федеральными законами либо нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации. Порядок оплаты проезда сотрудника и члена его семьи устанавливается руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, руководителем иного федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники.

Статья 8. Предоставление жилых помещений специализированного жилищного фонда, денежная компенсация за наем (поднаем) жилых помещений

1. Сотруднику, не имеющему жилого помещения в населенном пункте по месту службы, и совместно проживающим с ним членам его семьи может предоставляться служебное жилое помещение (при переводе сотрудника на новое место службы в другой населенный пункт) или жилое помещение в общежитии, относящиеся к жилым помещениям специализированного жилищного фонда, формируемого федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел, иным федеральным органом исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, в соответствии с законодательством Российской Федерации (далее — жилое помещение специализированного жилищного фонда).

Статья 11. Медицинское обеспечение и санаторно-курортное лечение

1. Сотрудник имеет право на бесплатное получение медицинской помощи, в том числе на изготовление и ремонт зубных протезов (за исключением зубных протезов из драгоценных металлов и других дорогостоящих материалов), бесплатное обеспечение лекарственными препаратами для медицинского применения по рецептам на лекарственные препараты, бесплатное обеспечение медицинскими изделиями по назначению врача в медицинских организациях федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или федерального органа исполнительной власти в сфере деятельности войск национальной гвардии Российской Федерации, в сфере оборота оружия, в сфере частной охранной деятельности и в сфере вневедомственной охраны (далее — уполномоченный орган в сфере войск национальной гвардии) в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

3. Члены семьи сотрудника и лица, находящиеся на иждивении сотрудника, имеют право:

1) на медицинское обеспечение в организациях государственной или муниципальной системы здравоохранения и подлежат обязательному медицинскому страхованию на общих основаниях;

2) на медицинское обеспечение в медицинских организациях федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного органа в сфере войск национальной гвардии в порядке, определенном Правительством Российской Федерации. При лечении в амбулаторных условиях они обеспечиваются лекарственными препаратами для медицинского применения за плату по розничным ценам, за исключением случаев, если в соответствии с законодательством Российской Федерации плата не взимается.

4. Сотрудник, члены его семьи и лица, находящиеся на иждивении сотрудника, имеют право на санаторно-курортное лечение и оздоровительный отдых в медицинских организациях (санаторно-курортных организациях) федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного органа в сфере войск национальной гвардии за плату в размере, устанавливаемом указанными федеральными органами в отношении подведомственных им медицинских организаций (санаторно-курортных организаций), если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.  

Более подробную информацию о порядке и условиях поступления на службу в органы внутренних дел РФ можно получить по тел. 3-22-92, 8-913-952-23-36 (звонить с 9:00 до 18:00), либо в каб. № 304, 301 Отдела МВД России по городу Бердску, ул.Пушкина, 35, с 9-00 до 18-00 понедельник-пятница.

Минобороны отказало ВВС ВСУ в принятии мер по предотвращению увольнения боевых лётчиков

В военном ведомстве считают «нецелесообразным» повышать денежное довольствие пилотов.

В Минобороны Украины отклонили предложения Воздушных сил ВСУ по сохранению летчиков на службе. Соответствующие документы опубликовал портал «Милитарный».

Воздушные силы ВСУ сталкиваются со снижением числа профессиональных лётчиков. Вследствие низкого финансирования, увеличения объёмов отчётности без выполнения реальных полётов и ряда иных проблем военные лётчики предпочитают увольняться или переходить в структуры МВД.

Командование ВВС ВСУ отправило в Министерство обороны письмо, в котором говорилось о необходимости принятия незамедлительных мер для предотвращения дальнейшего оттока лётных кадров из ВВС ВСУ.

Командование украинских ВВС предлагало «значительно» увеличить денежное довольствие лётного состава, внести изменения в нормативно-правовые акты относительно объёмов служебных документов, внести изменения в Уголовный кодекс в связи с авиакатастрофами.

В ответе Минобороны говорится, что «исполнение некоторых пунктов является нецелесообразным».

На сегодняшний день в ВВС ВСУ продолжает складываться ситуация, когда денежное довольствие военных лётчиков ниже денежного довольствия лётчиков в других силовых структурах, включая авиацию МВД, пограничной службы и национальной гвардии.

В Минобороны Украины заявили, что «пока нет возможности пересмотреть параметры денежного довольствия и нормативов по отчётной документации». Таким образом, отказано в принятии срочных мер по предотвращению увольнения военных лётчиков.

«Время полёта — час, время написания конспектов и отчётов, заполнение журналов — в три раза больше. Ещё столько же — заслушивание боевых, оперативных задач. Так и „летаем”», — пожаловался один из летчиков.

Ранее Вооруженные силы Украины получили от США военное оборудование и ракеты FGM-148E, одну из последних модификаций противотанковых ракет комплекса Javelin. Общая стоимость вспомогательного оборудования составляет более $27 млн.

До этого Минобороны США подписало контракт на производство комплексов Javelin для Украины. Контракт рассчитан до 29 февраля 2024 года.

Также сообщалось, что Госдеп США одобрил продажу Украине 150 комплексов Javelin. Кроме того, временный поверенный в делах США в Украине Уильям Тейлор сообщал, что Украина просит США продать ей больше «Джавелинов».

В ВВС Украины рассказали о массовом увольнении боевых лётчиков

Фото: Facebook

Минобороны Украины отказало ВС ВСУ в принятии срочных мер по предотвращению увольнения лётчиков

Не так давно «Военное обозрение» публиковало материал, в котором рассказывалось о том, что Воздушные силы ВСУ (проще говоря – ВВС Украины) сталкиваются со снижением числа профессиональных лётчиков. Вследствие низкого финансирования, увеличения объёмов отчётности без выполнения реальных полётов и ряда иных проблем военные лётчики предпочитают переходить «на гражданку» или в структуры МВД и обустраивать свою жизнь без привязки к целям и задачам вооружённых сил Украины.

Тогда же в украинской прессе было опубликовано письмо командования ВС ВСУ, в котором говорилось о необходимости принятия незамедлительных мер для предотвращения дальнейшего оттока лётных кадров из ВС ВСУ. В Минобороны Украины, куда письмо и было направлено, заявили, что изучат ситуацию и дадут соответствующий ответ. И вот ответ дан. Он представлен в особом релизе.

Для начала нужно представить краткий список предложений от командования украинскими ВВС. Это «значительное» увеличение денежного довольствия лётного состава, внесение изменений в нормативно-правовые акты относительно объёмов служебных документов, внесение изменений в украинский уголовный кодекс в связи с авиакатастрофами.

В ответе Минобороны говорится, что «исполнение некоторых пунктов является нецелесообразным».

На сегодняшний день в ВС ВСУ продолжает складываться странная ситуация, когда денежное довольствие военных лётчиков почему-то значительно ниже денежного довольствия лётчиков в других силовых структурах, включая авиацию МВД, пограничной службы и национальной гвардии.

В Минобороны Украины заявили, что «пока нет возможности пересмотреть параметры денежного довольствия и нормативов по отчётной документации». Таким образом, отказано в принятии срочных мер по предотвращению увольнения военных лётчиков.

В украинской прессе приводится заявление одного из лётчиков ВС ВСУ:

Время полёта – час, время написания конспектов и отчётов, заполнение журналов – в три раза больше. Ещё столько же – заслушивание боевых, оперативных задач. Так и «летаем».

Отмечено, что снижение числа лётчиков в ВС ВСУ автоматически приводит к росту нагрузки на наличествующий лётный состав. Указано на то, что для ряда военных лётчиков время службы в сутки достигает 14 часов, но основная часть этого времени — вовсе не полёты и даже не отработка задач на тренажёрах. Это бумажная волокита и «поверхностное изучение англоязычных натовских понятий».

Денег нет, но вы держитесь ©: sokolov9686 — LiveJournal

Минобороны Украины не намерено предотвращать массовые увольнения военных летчиков

Военные летчики Украины начали массово увольняться в запас и уходить в гражданскую авиацию. Причиной такого оттока квалифицированных кадров является низкая заработная плата.

В Министерстве обороны Украины знают про это ситуацию, но пока не предпринимают никаких действий. Командование ВВС обратилось к министру за помощью, но просьба пока остаётся без ответа. В Минобороны отметили, что пока свободных средств для того, чтобы поднять зарплату военным летчикам в бюджете нет, поэтому предпринять какие-либо срочные меры они не могут. 

В руководстве ВВС страны считают, что повышение зарплат является единственным действенным методом, который может помочь сохранить военных специалистов и избежать их массового бегства в гражданский сектор экономики. Такими темпами, на Украине скоро не останется военных летчиков, которые могли бы использовать закупленные у США истребители.

На днях стало известно, что украинское военное ведомство дало ответ на письмо, в котором в качестве мер по выравниванию ситуации с военными пилотами предлагалось, увеличить денежное довольствие лётного состава, пересмотреть положения нормативно-правовых актов, регламентирующих объём служебной документации, а также внести изменения в украинский уголовный кодекс в связи с авиакатастрофами.

В министерстве обороны Украины решили, что «исполнение некоторых ряда предложенных пунктов является нецелесообразным». В частности, было заявлено, что пока нет возможности пересмотреть параметры денежного довольствия и нормативов по отчётной документации». Получается, что Минобороны страны дает понять командованию ВС ВСУ, что им отказано в принятии срочных мер по предотвращению увольнения военных лётчиков.

При этом отмечается странность ситуации, когда денежное довольствие военных лётчиков значительно ниже, чем у пилотов в других силовых структурах, таких как МВД, госпогранслужба и национальная гвардия. Также ввиду увольнения лётчиков в ВС ВСУ возрастает нагрузка на наличествующий лётный состав, который вынужден заниматься все той же бумажной волокитой и изучением стандартов НАТО.

источник

Ни военной авиации, ни военно-морского флота на Украине, судя по всему, скоро не будет. Останутся одни карательные нацбаты. .. логический конец приближается… 

Собачий концлагерь обнаружили в подмосковном конном клубе | 24.08.2021

То, что хозяева и сотрудники заведения откровенно издеваются над бездомными псами, доказать оказалось несложно. Многие посетители замечали истощенных, замученных животных на территории,  а после этого мертвых собак находили по округе. Вот только отвечать за их гибель никто не собирается. Владельцы клуба просто сбегают от неудобных вопросов.

Эти кадры не для слабонервных. В грязном изможденном животном и не узнать дорогую породу собак — акита. В таком состоянии ее застали случайно. Ее и несколько других собак обнаружили в грязи, без еды и воды. Очевидцы вызвали участкового. 

Пока ждали полицию, собака умерла на том же месте, где ее нашли, а хозяйка даже не появилась. Собачий концлагерь обнаружили в подмосковном конном клубе «Гвардия». 

Отбоя от посетителей в конно-спортивном клубе нет ни в будни, ни в праздники, а на выходных говорят, что даже не хватает сотрудников, благодаря чему очевидцам и удалось снять эти жуткие кадры, они попали туда, куда обычно гостей не пускают.

Семья приехала покататься на лошадях, но после увиденного прогулку пришлось отменить. Судя по кадрам, снятым внутри, за конями смотрят не намного лучше. Вместо корма — опилки с пылью. Аките уже не помочь, но внутри остались другие несчастные, которых очевидцы надеются спасти.
 
«Крупная собака с очень раненым носом, там прям вот такая вот ссадина на носу. Далее там в вольере находится хаски, она истощена до невозможности, у нее не было ни еды, ни воды, ничего у нее не было», — рассказывает посетитель Юлия Неверова.
 
Хозяйка клуба Елена Большакова среди собаководов известна уже больше 10 лет. Вот отзыв семилетней давности: «Берет собак на передержку, содержит без еды и воды, в антисанитарии. Открывать журналистам наотрез отказалась и выдвинула свою версию событий«.

Сегодня к ней пришла и полиция с проверкой, а в это время у ворот на протяжении трех часов собираются люди — очевидцы, волонтеры, соседи. 

«Часто у нее находятся ворованные собаки, часто поднимается шумиха вокруг этого бизнеса, и девчонки-волонтеры просто выкупают у нее за 30 тысяч собак», — говорит волонтер Елена Васильева.

На нее жаловались и в полицию, и в прокуратуру. Но хозяйка конюшни всегда выходит сухой из воды. Да и сегодня посетители уже не видят изможденных и раненых собак. Может быть, гостям просто показалось? Это второй участок семьи, которая держит конный клуб. Внутри та самая хаски, о которой говорили очевидцы. Собака вся в ранах и ссадинах, напоминает скелет, перетянутый кожей.

Видно, близкие Елены и ее работники проинструктировали, как не общаться с журналистами. Полиция в тот день так и не приехала, но уже начала проверку по многочисленным жалобам.
 
«Поступило заявление от местной жительницы по факту жестокого обращения с животными, которые находятся на территории одного из красногорских конных клубов. По данному факту сотрудниками полиции проводится проверка», — пояснил сотрудник пресс-службы ГУ МВД по Московской области Андрей Пышкин.

А пока волонтерам пришлось выкупать несчастных собак у Большаковой, которая раньше открыто отрицала их существование. Они все еще надеются на какое-то наказание для хозяйки конного клуба.

Заработок и льготы | Министерство внутренних дел США

В OCIO мы стремимся обеспечивать конкурентоспособную заработную плату и льготы для наших сотрудников. Следующая информация представляет собой краткий обзор заработной платы и льгот, предлагаемых DOI и федеральным правительством. Для получения дополнительной информации о заработной плате и льготах обратитесь к руководству по льготам или свяжитесь с OCIO HCO.

Платежный календарь

сотрудников DOI получают зарплату раз в две недели по вторникам. В календаре отображается день выплаты жалованья, конец периода выплаты заработной платы и федеральные праздники на весь год.Получите доступ к календарю заработной платы и другим темам, касающимся заработной платы.

Таблица заработной платы

Была обсуждена ваша заработная плата (серия, класс и ступень), и вы согласились на нее, приняв решение о приеме на работу. Чтобы просмотреть свою текущую зарплату и другие зарплаты, см. Таблицу зарплат. В таблице окладов показаны Общий график (GS), Служба старших должностных лиц (SES) и другие программы оплаты, доступные в федеральном правительстве.

Счет с гибкими расходами

Счет гибких расходов (FSA) — это счет, на который вы вносите деньги из своей зарплаты до удержания налогов.После этого вам возместят ваши наличные расходы на медицинское обслуживание и уход за иждивенцем. Если вы заинтересованы в этом преимуществе, вы должны зарегистрироваться на в течение 60 дней с даты начала . Все сотрудники могут зарегистрироваться, повторно зарегистрироваться или отказаться от этого преимущества во время сезона открытых дверей. Зайдите на сайт FSA прямо сейчас или свяжитесь с OCIO HCO.

Экспресс сотрудника

Employee Express — это онлайн-система, используемая федеральным правительством, которая позволяет сотрудникам получать доступ к информации о своей заработной плате.Сотрудники могут просматривать свою выписку LES, обновлять и изменять информацию о прямом депозите и выделенных суммах, просматривать / распечатывать W-2, обновлять план сбережений (TSP), изменять свой адрес и выполнять многие другие действия. Employee Express отправит ваше имя пользователя и пароль на ваш домашний адрес в течение первых нескольких недель после даты начала, когда вы сможете получить доступ к системе.

Пособия по охране здоровья федеральных служащих (FEHB)

Как новый сотрудник, вы имеете право участвовать в нашей программе медицинского страхования федеральных служащих (FEHB).Эта программа включает в себя: здоровье, стоматологию, зрение, гибкий счет расходов, страхование жизни, долгосрочное обслуживание и другие льготы. У вас будет 60 дней, чтобы зарегистрироваться в программе FEHB. Вы можете выбрать один из множества планов, которые лучше всего подходят вам и потребностям вашей семьи. По прошествии 60-дневного окна единственный другой раз, когда сотрудник может зарегистрироваться, — это во время открытого сезона или если произошло соответствующее жизненное событие (QLE). Посетите веб-сайт Программы медицинского страхования федеральных служащих, чтобы получить подробную информацию о FEHB, QLE и вашем руководстве по льготам, или свяжитесь с OCIO HCO.

Членство в Федеральном кредитном союзе DOI

Возможность быть участником федерального кредита внутренних дел считается одним из многих преимуществ работы сотрудником внутренних дел, как и другие льготы, такие как страхование здоровья / зрения / стоматологии / жизни / долгосрочного ухода, транзитные субсидии и экономия. экономия. Федеральный кредитный союз Министерства внутренних дел (DOIFCU) — это финансовый кооператив, принадлежащий и управляемый его членами. Члены вносят деньги, и эти деньги распределяются между другими членами в виде ссуд.После удовлетворения операционных расходов и требований к резервам доход возвращается всем участникам в виде более высоких дивидендов по акциям, более низких ставок по кредитам и других недорогих финансовых услуг. Вот как стать участником.

Транзитная субсидия

Транзитная субсидия — это программа, предлагаемая сотрудникам DOI для субсидирования их транспортных расходов. Сотрудникам выплачивается стандартное ежемесячное пособие. Сумма зависит от того, сколько дней вы едете на работу, где находится ваш дом, и от вида транспорта, которым вы добираетесь до работы. Пожалуйста, подождите две-три недели после даты начала подачи заявки на это пособие. Для получения дополнительной информации посетите Программу льгот по транзитным субсидиям

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.
Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.
Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам
чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.
Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание
apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un
электронная почта à
pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem
Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt.Bitte warten Sie, während wir
überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt.
Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте:
.

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.
Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn.
Als u deze melding blijft zien, электронная почта:
om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo
este mensaje, envía un correo electrónico
a para informarnos de
que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este
mensaje, envía un correo electrónico a
para hacernos saber que
estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto
confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta
mensagem, envie um email para
пункт нет
informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini
visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo
per informarci del
проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 683ef5b89a917a79.

О внутренних делах — Карьера у нас — Льготы

Актуальные вакансии

Департамент внутренних дел Те Тари Тайвхенуа предоставляет ряд льгот для всех сотрудников.Мы надеемся, что, предлагая эти преимущества, каждый сотрудник сможет полностью раскрыть свой потенциал в благоприятной и благоприятной среде.

Вот некоторые из льгот, доступных сотрудникам Департамента:

См. Также: Стратегические рамки маори

Инициативы по работе / личной жизни

Баланс между работой и личной жизнью

Мы ценим своих сотрудников и придерживаемся гибкой политики рабочего времени, чтобы предоставить сотрудникам возможность находить баланс между работой и семейной жизнью.

Программа школьных каникул

Мы предоставляем субсидию на программы школьных каникул по месту жительства.

Выход

У нас щедрые условия отпуска. Помимо четырехнедельного ежегодного отпуска, у большинства сотрудников между Рождеством и Новым годом есть три служебных отпуска. Ежегодный отпуск по болезни щедрый и действует с первого дня службы. Некоторые сотрудники могут также договориться о приобретении дополнительного отпуска продолжительностью до двух недель в июле каждого года.

Банковское дело

Пакет для государственных служащих

Westpac доступен для всех постоянных сотрудников и предлагает льготные ставки на банковские услуги для физических лиц.

Здоровье и благополучие

Прививки от гриппа

Прививки ежегодно предлагаются всем сотрудникам.

Программа помощи сотрудникам (EAP)

EAP — это бесплатная конфиденциальная консультационная служба, доступная для всех сотрудников и их ближайших родственников, помогающая решать проблемы, влияющие на их работу или личную жизнь.

Уход за зрением

Все сотрудники имеют право на ежегодное обследование зрения, оплачиваемое Департаментом. Если обследование выявляет потребность в коррекции, раз в два года будет выплачиваться не более 350 долларов на стоимость очков или контактных линз.

Страхование здоровья со скидкой

Наши сотрудники могут воспользоваться льготным медицинским страхованием в компаниях Southern Cross и UniMed.

Развитие персонала

Обучение и развитие

У нас комплексный подход к обучению и развитию.У всех сотрудников есть индивидуальный план развития, и у сотрудников есть ряд возможностей для развития навыков и повышения карьеры в Департаменте и на государственной службе в целом. Учебная помощь доступна для поддержки внешней деятельности по развитию.

Карьерный рост

У нас уникальный широкий спектр функций. Всем сотрудникам предлагается воспользоваться множеством представленных им возможностей для развития своей карьеры, включая прикомандирование в Департамент.

Схема наставничества АСВ

Наша внутренняя схема наставничества направлена ​​на развитие и поддержку менеджеров и руководителей команд.

Управление и развитие лидерских качеств

Система развития менеджмента и лидерства определяет возможности для развития менеджеров Департамента.

Социальная сцена

У нас дружелюбная и открытая среда. Мы призываем людей работать вместе как «одна организация», и нам нравится веселиться и отмечать свои достижения.

У нас есть комитеты по социальным мероприятиям в Крайстчерче, Веллингтоне, Манукау и Окленде. Сотрудников из других центров поощряют к общению, чтобы строить отношения и получать удовольствие от компании друг друга.

Приглашаем всех сотрудников принять участие в «праздничных» неделях:

  • Неделя матарики — празднование Нового года маори в середине зимы
  • Te Wiki o Te Reo Māori — неделя, посвященная красоте Те Рео маори и пропаганде важности сохранения ее живой и яркой в ​​повседневной жизни
  • Неделя благополучия — недельная пропаганда здоровья и благополучия во всем отделении

Спортивные команды

Для дальнейшего продвижения здорового образа жизни, командной работы и подхода «единой организации» может быть предоставлено финансирование спортивным командам, представляющим Департамент.

О внутренних делах — Карьера у нас — Льготы

Актуальные вакансии

Департамент внутренних дел Те Тари Тайвхенуа предоставляет ряд льгот для всех сотрудников. Мы надеемся, что, предлагая эти преимущества, каждый сотрудник сможет полностью раскрыть свой потенциал в благоприятной и благоприятной среде.

Вот некоторые из льгот, доступных сотрудникам Департамента:

См. Также: Стратегические рамки маори

Инициативы по работе / личной жизни

Баланс между работой и личной жизнью

Мы ценим своих сотрудников и придерживаемся гибкой политики рабочего времени, чтобы предоставить сотрудникам возможность находить баланс между работой и семейной жизнью.

Программа школьных каникул

Мы предоставляем субсидию на программы школьных каникул по месту жительства.

Выход

У нас щедрые условия отпуска. Помимо четырехнедельного ежегодного отпуска, у большинства сотрудников между Рождеством и Новым годом есть три служебных отпуска. Ежегодный отпуск по болезни щедрый и действует с первого дня службы. Некоторые сотрудники могут также договориться о приобретении дополнительного отпуска продолжительностью до двух недель в июле каждого года.

Банковское дело

Пакет для государственных служащих

Westpac доступен для всех постоянных сотрудников и предлагает льготные ставки на банковские услуги для физических лиц.

Здоровье и благополучие

Прививки от гриппа

Прививки ежегодно предлагаются всем сотрудникам.

Программа помощи сотрудникам (EAP)

EAP — это бесплатная конфиденциальная консультационная служба, доступная для всех сотрудников и их ближайших родственников, помогающая решать проблемы, влияющие на их работу или личную жизнь.

Уход за зрением

Все сотрудники имеют право на ежегодное обследование зрения, оплачиваемое Департаментом. Если обследование выявляет потребность в коррекции, раз в два года будет выплачиваться не более 350 долларов на стоимость очков или контактных линз.

Страхование здоровья со скидкой

Наши сотрудники могут воспользоваться льготным медицинским страхованием в компаниях Southern Cross и UniMed.

Развитие персонала

Обучение и развитие

У нас комплексный подход к обучению и развитию.У всех сотрудников есть индивидуальный план развития, и у сотрудников есть ряд возможностей для развития навыков и повышения карьеры в Департаменте и на государственной службе в целом. Учебная помощь доступна для поддержки внешней деятельности по развитию.

Карьерный рост

У нас уникальный широкий спектр функций. Всем сотрудникам предлагается воспользоваться множеством представленных им возможностей для развития своей карьеры, включая прикомандирование в Департамент.

Схема наставничества АСВ

Наша внутренняя схема наставничества направлена ​​на развитие и поддержку менеджеров и руководителей команд.

Управление и развитие лидерских качеств

Система развития менеджмента и лидерства определяет возможности для развития менеджеров Департамента.

Социальная сцена

У нас дружелюбная и открытая среда. Мы призываем людей работать вместе как «одна организация», и нам нравится веселиться и отмечать свои достижения.

У нас есть комитеты по социальным мероприятиям в Крайстчерче, Веллингтоне, Манукау и Окленде. Сотрудников из других центров поощряют к общению, чтобы строить отношения и получать удовольствие от компании друг друга.

Приглашаем всех сотрудников принять участие в «праздничных» неделях:

  • Неделя матарики — празднование Нового года маори в середине зимы
  • Te Wiki o Te Reo Māori — неделя, посвященная красоте Те Рео маори и пропаганде важности сохранения ее живой и яркой в ​​повседневной жизни
  • Неделя благополучия — недельная пропаганда здоровья и благополучия во всем отделении

Спортивные команды

Для дальнейшего продвижения здорового образа жизни, командной работы и подхода «единой организации» может быть предоставлено финансирование спортивным командам, представляющим Департамент.

пособий на переходный период — Государственный департамент США

Записная книжка дипломатической службы: что мне теперь делать?

Сотрудники дипломатической службы

и члены их семей могут ознакомиться с записной книжкой о назначении на дипломатическую службу : что мне теперь делать? для объяснения следующих надбавок:

  • Перед отъездом из США (Авансирование, пособие на перевод из-за границы, прочие расходы, расходы на проживание до отъезда, расходы на гардероб, расходы по аренде, отдельное пособие на содержание, суточные командировочных),
  • Находясь за границей (Пособие по временному кварталу, Пособие на проживание, Чрезвычайное пособие за квартал, Пособие по должности (прожиточному минимуму), Дифференциал по работе (в тяжелых условиях), Дифференциал по стимулированию трудностей для персонала, Надбавка за опасность, Пособие на образование, Образовательное Путевые расходы, представительские расходы, официальные расходы на проживание),
  • При возвращении в США (Пособие по переводу на дом и выплаты в связи с эвакуацией).

Информация о надбавках

Департамент государственных пособий разрабатывает и координирует политику, правила, стандарты и процедуры для администрирования общегосударственной программы пособий и льгот за рубежом в соответствии с Департаментом стандартизированных правил штата (DSSR). Сотрудникам дипломатической службы и членам семьи следует ознакомиться со следующей информацией для получения последней информации.

Надбавки, которые следует учитывать при торгах или назначении на новую должность за границей, включают:

Если вы впервые едете за границу по служебной командировке, учтите следующие надбавки:

При возвращении из заграничной командировки в США учтите следующее пособие:

В отношении пособий на эвакуацию ознакомьтесь с инструкциями Управления пособий:

Обратитесь в Управление пособий

U.S. Департамент государственных пособий
Административное бюро
Комната L314, SA-1
Вашингтон, округ Колумбия 20522-0103
Тел .: (202) 663-1121
Веб-сайт | Электронная почта

Заработная плата государственных служащих за рубежом

Федеральные служащие, назначенные на иностранную должность, обычно получают другое вознаграждение по сравнению с теми, кто находится в континентальной части Соединенных Штатов. На этой странице описаны надбавки и дифференциалы, обычно связанные с зарубежной службой и доступные для сотрудников государственной службы (т.е., назначенный в соответствии с разделом 5). Надбавки и дифференциалы, используемые в качестве инструментов найма и удержания, считаются дискреционными и зависят от наличия средств.

Для получения дополнительной информации см. Департамент государственных стандартизированных правил (DSSR) и Руководство по иностранным делам.

Общие иностранные надбавки и дифференциалы
Выплаты:
  • Переезд за границу или неотложная медицинская помощь : Заработная плата сотрудника может быть увеличена до шести периодов оплаты (трех месяцев).Такие успехи обнаруживаются, когда сотрудник впервые переезжает за границу или когда у сотрудника или члена семьи внезапно возникает неотложная медицинская помощь. См. DSSR 850 и 5 U.S.C. § 5927.
  • В связи с эвакуацией : Заработная плата сотрудника может быть увеличена на срок до 2 периодов оплаты (30 дней), если есть приказ об эвакуации сотрудника и / или его или ее иждивенцев на иностранной почте. См. DSSR 600 и
    5 U.S.C. §§ 5521–5527.

Надбавка к оплате за опасность : Надбавка, не превышающая 35 процентов от базовой заработной платы, когда служба выполняется в стране, переживающей гражданское восстание, гражданскую войну, терроризм или условия военного времени, которые угрожают физическому ущербу или непосредственной опасности для здоровья и здоровья сотрудника. благополучие.Если работник также получает «поощрение для трудоспособного персонала» (см. Ниже), совокупная сумма не может превышать 35 процентов от базовой заработной платы. См. DSSR 650 и 5 U.S.C. § 5928.

Разница при работе в тяжелых условиях : Стимул для найма или удержания сотрудников, предоставляемый для работы в местах за границей, где условия окружающей среды существенно отличаются от условий в континентальной части Соединенных Штатов, и гарантирует дополнительную компенсацию из-за чрезвычайно тяжелых условий жизни, чрезмерных физических нагрузок. , или особенно нездоровые условия, влияющие на большинство сотрудников, официально размещенных или прикрепленных к этому месту.См. DSSR 500 и U.S.C. § 5925 (а).

Поощрение, связанное с трудностями при найме персонала : Дополнительный стимул к найму или удержанию персонала, оцениваемый в размере до 15 процентов от базовой заработной платы, предоставляется некоторым сотрудникам, которые уже получают разницу в почтовых трудностях, когда должность находится в особенно неблагоприятных условиях. См. DSSR 1000 и 5 U.S.C. § 5925 (б).

Пособие на проживание : Работникам, находящимся за границей, не выплачивается местная заработная плата, поскольку она распространяется только на сотрудников в континентальной части Соединенных Штатов, а также в иностранных регионах, таких как Аляска и Гавайи.Вместо этого сотрудники имеют право на получение определенных надбавок на прожиточный минимум в дополнение к своей базовой компенсации.

  • Должностное пособие : Это пособие выплачивается для компенсации служащим, официально находящимся на должности за границей, где стоимость жизни без учета квартальных затрат существенно выше, чем в Вашингтоне, округ Колумбия. Это фиксированная ставка, определяемая размером семьи, базовой заработной платой и местонахождением. См. DSSR 220 и 5 U.S.C.
    § 5924 (1).
  • Пособие по переводу за границу : Это пособие выплачивается для покрытия необходимых и разумных расходов, понесенных сотрудником, чтобы устроиться на работу в зарубежную зону.Три компонента надбавки — это часть различных расходов (например, регистрация транспортного средства), часть расходов перед отъездом (питание и проживание) и часть штрафа по аренде (для погашения существующего договора аренды). См. DSSR 240 и 5 USC § 5924 (2) (A).
  • Пособие при переводе на дому : Это пособие выплачивается для покрытия необходимых и разумных расходов, обычно возникающих при переводе сотрудника с иностранной почты обратно в Соединенные Штаты. Примеры включают питание, проживание, химчистку и регистрацию транспортных средств.См. DSSR 250 и 5 U.S.C. § 5924 (2) (B).
  • Отдельное пособие на содержание : Это пособие выплачивается, когда семье сотрудника запрещается сопровождать сотрудника до нового иностранного места службы («недобровольная SMA»), либо она решает не делать этого по личным причинам («добровольная SMA»), либо имеет для временного создания нового домохозяйства в связи с эвакуацией («переходная SMA»). Это пособие помогает покрыть расходы на содержание двух отдельных домашних хозяйств. См. DSSR 260 и 5 U.S.C. § 5924 (3).
  • Пособие на образование : Это пособие используется для покрытия расходов на сотрудников, отправляющих своего ребенка в начальную или среднюю школу на новом посту за границей. См. DSSR 270 и 5 U.S.C. § 5924 (4) (А).
  • Образовательные поездки : Это пособие покрывает расходы на проезд туда и обратно для ребенка сотрудника (обычно посещающего колледж), чтобы увидеть своих родителей на иностранной почте. См. DSSR 280 и 5 U.S.C. § 5924 (4) (B).

Квартальные надбавки : Сотрудники могут получать квартальные надбавки для возмещения работнику затрат на получение кварталов в местной экономике, когда нет ни государственных, ни арендованных помещений.

  • Пособие на временное жилище : Это пособие предусматривает разумную стоимость расходов на временное жилище, питание и стирку в течение периода до 90 дней после первого прибытия на иностранную почту и до 30 дней до окончательного отъезда. с заграничной почты.См.
  • DSSR 120 и 5 U.S.C. § 5923 (а) (1).
  • Пособие по проживанию в жилых помещениях : Это пособие предназначено для покрытия практически всех расходов среднего сотрудника на аренду, тепло, свет, топливо, газ, электричество и воду, пока он живет на иностранной почте. См. DSSR 130 и 5 U.S.C. § 5923 (а) (2).
  • Чрезвычайное пособие по кварталу : Это пособие, не превышающее 90 дней, предназначено для покрытия временных расходов на проживание, которые возникают, когда частное жилье на иностранной почте должно быть отремонтировано до того, как сотрудник (и его или ее иждивенцы) смогут переехать в.См. DSSR 140 и 5 U.S.C. § 5923 (а) (3).

Пособие на официальное проживание : Это пособие, зарезервированное для основного представителя правительства США на иностранной почте, который может понести необычные расходы на эксплуатацию и содержание подходящего официального места жительства. См. DSSR 410 и 5 U.S.C. Статья 5913.

Пересмотрено и обновлено 8 ноября 2019 г.

ВЫПЛАТА ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ЗАРПЛАТЫ В МИНИСТЕРСТВЕ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ

Союз полиции Македонии сообщает своим членам, сотрудникам Министерства внутренних дел, что сегодня 12.02.2020 счета около 5000 коллег, отвечающих условиям выплаты бонусной заработной платы за 2019 год, будут увеличены примерно на 25.066,00 MKD, размер средней заработной платы, выплачиваемой на уровне Республики Северная Македония.

Как мы сообщали вам в прошлом периоде, право на получение премиальной заработной платы в размере одной средней заработной платы по республике имеют все сотрудники Министерства внутренних дел, которые проработали более чем на 150 часов дольше, чем полный рабочий день, и были не отсутствовать более 21 дня в соответствии с пунктом 4 статьи 117 Закона о труде.

В то же время, как представительный профсоюз в Министерстве внутренних дел, который в прошлом периоде вел переговоры с работодателем о начале выплаты премиальных выплат, право, гарантированное Коллективным договором Министерства внутренних дел и Закон о труде, принятый и подписанный Министерством внутренних дел и Министерством внутренних дел, мы хотели бы выразить благодарность всем заинтересованным сторонам в Министерстве внутренних дел и Министерства внутренних дел, которые работали над решением этого вопроса, и особую благодарность господину.Оливер Спасовски за достижение договоренности в качестве министра внутренних дел.

Как Союз полиции Македонии мы искренне верим и твердо придерживаемся того мнения, что процесс выплаты премиальной заработной платы в будущем будет продолжаться как постоянная деятельность.

Процесс, который приведет к минимизации судебных разбирательств на этой основе, что приведет к выкачиванию огромной суммы денег из бюджета МВД, который, к сожалению, имеет наибольшую долю на счетах юристов и агентов по исполнению законов, государственных денег, которые необходимы для нормального функционирования Министерства внутренних дел.

Расчеты показывают, что эти средства значительно улучшат положение сотрудников и улучшат условия труда.

В то же время мы хотели бы сообщить вам, что как член Федерации профсоюзов Македонии, Македонский полицейский союз активно участвует в деятельности по разработке нового Закона о труде, где, помимо других предложений по продвижению трудового законодательства , мы стремимся защитить трудовые права и требуем, чтобы суббота и воскресенье считались днями еженедельного отдыха.

В ближайшем будущем мы ожидаем, что Федерация профсоюзов Македонии как единственная представительная федерация на территории, как в государственном, так и в частном секторе, подпишет Общее коллективное соглашение для государственного сектора, которое будет соответствовать условиям для окончательной исторической реализации Статья 200 МВД, в которой мы, как профсоюз македонских полицейских, боролись за право выплачивать ежегодное отпускное пособие, процесс, который исправит несправедливость и гарантирует равное обращение для всех сотрудников.

.

Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован.