Учителя уволили из-за жалобы одной родительницы, с которой не согласны другие родители

Спросить

1

Вход

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-92-65, юрист Вам поможет

Новое на 9111.ru

Обсуждаемое

21:02

В Крещенскую ночь РПЦ освятит воды четырех океанов

20:34

Россиян сравнили с умирающими негритятами

20:02

В городах России началась подготовка к празднованию Крещения Господня

19:55

Министр не думал, не гадал, что народ не поддержал

19:52

Представители России станут наблюдателями на выборах президента Украины

Показать еще

Поиск по статьям

Популярное Новое +156 Советы юристов Предложите тему

Нелли Россия, г. Москва

сегодня в 19:38

номер вопроса №15137009

прочитан 11 раз

Как защитить права детей

1 сентября 2018 года к нам в класс пришел новенький ребенок. Со слов детей, это утверждают все родители, к мальчику относятся хорошо, учителя к нему относятся как и ко всем. Но недавно мы узнаем, что мама этого мальчика написала жалобу на учителя математики мотивируя это тем, что из-за каких то непонятных средств которые якобы ее обязали сдавать (это клевета, это все было добровольным), учитель после этого относиться к ребенку предвзято (тоже клевета), дети это подтверждают. Учитель получил выговор, но мама не успокоилась, она отаковала учителя угрозами, что добьется ее увольнения. У учителя от ее ребенка и мамы постоянная стрессовая обстановка и она написала заявление об уходе из нашего класса. Наш класс остался без преподавателя математики в середине учебного года. Лично мой ребенок и остальные дети и их родители возмущены этим, потому что учитель хороший, даже очень, дети ее полюбили за этот короткий срок. На родительском собрании пытались поговорить с этой мамой, но она на контакт не пошла, а просто вышла из класса. Нас поставили в известность, что после собрания эта мама написала на всех жалобу в 10 листов. Мы в ответ тоже написали на нее в соответствующие инстанции жалобу на эту маму, за клевету и за то что она мешает нормальному учебному процессу, из-за которой наши дети лишились учителя, в дальнейшем она перекинется на других, эта особа известная нашей школе давно своим скандальным нравом. Но никто с ней не может справиться. А сегодня мы узнали, что могут уволить и классную руководительницу… а все те жалобы которые мы писали в министерство образования, спускают вниз, а внизу решением директора увольняют учителей. Мы родители не знаем как с этим явлением бороться, за столько лет человек портит всем жизнь и ничего не делается.

Скажите пожалуйста, что можно сделать с данным вопросом, как защитить наших детей, учителей, а также нас родителей. Потому что у всех нервы на пределе. С уважением, Нелли!

Хочу добавить, что этот мальчик новенький в нашем классе, он к нам пришел с параллельного класса. На какое то время он жил у бабушки, сейчас мама его обратно в нашу школу вернула и его привели в наш класс и наш покой закончился с их ним приходом.

Могут ли уволить учителя по жалобе родителей?

За что можно уволить учителя школы: увольнение по закону и профнепригодность

Педагог, которому исполнилось 65 лет, должен быть переведен на более легкую рабочую должность, согласно квалификации. В противном случае следует увольнение по личной инициативе. У пожилых сотрудников количество рабочих часов нередко сокращают до минимума.

• Осуждение по тем статьям, которые не позволяют далее занимать определенную должность.
• Наличие болезни, не позволяющей работать в коллективе.
• Эти нюансы рассмотрены в 331 статье ТК РФ. Трудовой договор при этом прекращается по причине, независящих от сторон. Последствия для руководства и увольняющегося Последствия для педагога и для директора могут быть разными, в зависимости от оснований увольнения, его правомерности. Следует понимать, что прекращение трудовых отношений должно происходить в установленном порядке, иначе педагог в праве оспорить процесс и восстановиться в должности.

Как уволить нерадивого преподавателя Для руководителя этот способ является не самым приемлемым, т.к.

по закону он должен предложить не прошедшему аттестацию сотруднику вакантную нижестоящую должность, на которую он может и согласиться, оставшись работать в компании.

Если работник ранее привлекался к дисциплинарной ответственности и на нем «висит» выговор или замечание, при повторном нарушении работодатель имеет право его уволить.

Процесс освобождения от должности при таких предпосылках долгий, изначально необходимы результаты аттестационной комиссии, а затем по закону должен быть предоставлен шанс исправить ситуацию или же предложить работающему подходящую должность.

В таких случаях работника отправляют на дополнительные курсы, а затем вновь на аттестацию.

Получите подборку прямо сейчас бесплатно! Получить Согласно образовательным законам РФ, кроме несоответствующего поведения, согласно уставу учреждения, которые представлены статьей 192-193 Трудового кодекса, педагог может быть уволен по другим причинам. К ним относятся следующие условия:

1. Достижение определенного возраста.

Если суд докажет вину учителя, директор увольняет последнего в течение месяца после вынесения решения. Советы учителю В школах встречаются не только неадекватные ученики, но и неадекватные родители, которые постоянно пишут жалобы на педагога в вышестоящие инстанции.

Чтобы не стать жертвой незаконного увольнения, учитель должен: · корректно вести себя как с учениками, так и с их родителями; · не допускать обсуждения личности ученика среди других детей или их родителей; · при возникновении проблем у ребенка провести беседу с его родителями; · если в классе разгорается конфликт ученика и учителя, то поведение учителя не должно выходить за рамки. То есть он не должен допустить применения к нему оснований по применению насильственных действий.

Но, чтобы не было разногласий, перечень таких нарушений нужно прописать в уставе учреждения. Это позволит избежать судебных заседаний и разбирательств.

Внимание

Данные действия педагога попадают под понятие дисциплинарных нарушений, поэтому увольнение нужно производить с учетом ст. 192 и 193 ТК РФ. Расследование нарушений положений устава можно быть проведено только по письменной жалобе.

Копия жалобы вручается самому учителю. Руководитель должен потребовать от нарушителя письменных объяснений. Увольнение возможно только в случае грубейших нарушений, при рядовых нарушениях трудовой дисциплины объявляется замечание, выговор. Причем, если нарушена процедура объявления дисциплинарного взыскания, оно считается не имеющим юридической силы.

ТК РФ): · нарушение устава образовательного учреждения; · применение насильственных действий к учащимся; · достижение педагогом определенного возраста; · неизбрание педагога на должность по конкурсу. Рассмотрим каждое нарушение отдельно. Нарушение положений устава Чтобы уволить учителя по этому основанию.

Необходимо соблюдение следующих условий: · совершение грубого нарушения; · несколько нарушений в течение учебного года. Типовой устав образовательного учреждения включает в себя следующие положения: · соблюдение локальных актов; · добросовестное исполнение своих должностных обязанностей; · корректное поведение педагога по отношению к ученикам.

Если педагог не соблюдает эти положения, он нарушает устав. А понятия «грубого нарушения» в законе не определено. Это определяет руководитель образовательного учреждения.

Систематическое психическое насилие в форме угроз, оскорблений, унижения достоинства ребенка. · Систематическое предъявление к ребенку завышенных требований, необоснованной критики.

· Других действий, которые могут привести к нарушению психологического и психического здоровья ребенка.

• Данное нарушение также является дисциплинарным, и увольнение является следствием совершения педагогом противоправных действий. Причиной увольнения не может быть применение таких действий по неосторожности или случайно. Увольнение по этому основанию может быть применено к учителю также и по решению суда. Суд выносит свое решение после проведения следственных действий, и наличия доказательств вины педагога.
• Если процедура увольнения не будет соблюдена, учитель имеет право подать иск в районный суд по месту своего жительства, согласно ст. 24 ГПК РФ.

Как уволить воспитателя без его желания по закону Как уволить воспитателя без его желания по закону Здравствуйте. По каким причинам могут уволить воспитателя? И какие статьи могут мотивировать? 22 Августа 2014, 10:10 Ольга, г.

Котельниково Согласно трудовому Кодексу РФ работодатель может уволить работника (воспитателя) согласно ст.81.

Как уволить учителя без его желания по закону Как учителя без его желания по закону Решили уволиться по собственному желанию, но не хотите отрабатывать две недели? Или наоборот, уже написали заявление, но передумали увольняться? Сегодня поговорим о тонкостях расторжения трудового договора по инициативе работника.

К написанию статьи на эту тему меня подвигла следующая ситуация: Недавно одну мою знакомую начальница вынудила написать заявление на увольнение по собственному желанию.

› › Сергей Власенков 25.12.2017 886 0 За что и как можно уволить учителя школы? Работать с людьми всегда непросто, а работа преподавателем требует умения наладить контакт не только с учениками, но и с их родителями. Нередко поступают жалобы от родителей на учителей, но руководству школы следует тщательно проводить проверку по таким обращениям, ведь не всегда они бывают обоснованными.

Важно помнить, что трудовые отношения регулируются законодательством о труде, и увольнение учителя возможно только по основаниям, которые предусмотрены законом.

Учитель, как и любой другой работник, может уволиться по собственной инициативе. Если с ним заключен бессрочный трудовой договор, то прекращение трудовых отношений возможно по его собственному желанию.

Нередко родители детей пишут жалобы на учителей в вышестоящие инстанции. Чтобы удостовериться в описанном факте нарушения, необходимо провести тщательную служебную проверку.

Можно ли уволить учителя за жалобы родителей? Но есть и другие основания, которые, при определенных обстоятельствах и выполнении ряда условий, могут стать основанием для увольнения учителя (ст.

336 ТК РФ):

• нарушение устава образовательного учреждения;
• применение насильственных действий к учащимся;
• достижение педагогом определенного возраста;
• неизбрание педагога на должность по конкурсу.

Рассмотрим каждое нарушение отдельно.

Чтобы уволить учителя по этому основанию. Необходимо соблюдение следующих условий:

• совершение грубого нарушения;
• несколько нарушений в течение учебного года.

Типовой устав образовательного учреждения включает в себя следующие положения:

• соблюдение локальных актов;
• добросовестное исполнение своих должностных обязанностей;
• корректное поведение педагога по отношению к ученикам.

Если педагог не соблюдает эти положения, он нарушает устав. А понятия «грубого нарушения» в законе не определено. Это определяет руководитель образовательного учреждения. Но, чтобы не было разногласий, перечень таких нарушений нужно прописать в уставе учреждения. Это позволит избежать судебных заседаний и разбирательств.

Данные действия педагога попадают под понятие дисциплинарных нарушений, поэтому увольнение нужно производить с учетом ст. 192 и 193 ТК РФ.

Расследование нарушений положений устава можно быть проведено только по письменной жалобе. Копия жалобы вручается самому учителю. Руководитель должен потребовать от нарушителя письменных объяснений.

Причем, если нарушена процедура объявления дисциплинарного взыскания, оно считается не имеющим юридической силы.

Обратите внимание, что предъявить дисциплинарное взыскание можно только за конкретные, документально зафиксированные нарушения трудовой дисциплины, нельзя уволить учителя за то, что он не обязан делать согласно трудовому договору, должностным обязанностям, приказам и документации ОУ, с которой он официально ознакомлен.

Читайте вопрос и ответ Сделали выговор, лишили оплаты за классное руководство. Правомерно ли это?

В данном случае насильственными действиями учителя по отношению к ученикам, нужно считать:

• Преднамеренное нанесение телесных травм и повреждений. Такие действия педагога должны вызвать необходимость обращения за помощью как врача, так и психолога.
• Систематическое психическое насилие в форме угроз, оскорблений, унижения достоинства ребенка.
• Систематическое предъявление к ребенку завышенных требований, необоснованной критики.
• Других действий, которые могут привести к нарушению психологического и психического здоровья ребенка.

Данное нарушение также является дисциплинарным, и увольнение является следствием совершения педагогом противоправных действий.

Причиной увольнения не может быть применение таких действий по неосторожности или случайно. Увольнение по этому основанию может быть применено к учителю также и по решению суда.

Суд выносит свое решение после проведения следственных действий, и наличия доказательств вины педагога.

За что можно уволить учителя школы: увольнение по закону и профнепригодность

Учитель – не просто наемный работник. Помимо общих оснований, которые дают право начальству уволить его, есть еще постановления и указы Министерства Образования, отдельные указы правительства, применимые к педагогическому составу за неэтичное отношение к ученикам.

Поскольку в последнее время случаев откровенного деспотизма со стороны педагогов стало больше, то руководители образовательных учреждений бдительно следят за любыми нарушениями со стороны сотрудников. Дело не только в том, что директора заботятся о психическом и физическом здоровье школьников, их также заботит вопрос, как избежать утраты статуса хорошей школы.

Любой конфликт между учеником и педагогом или ним и родителями, легче всего решить не в пользу учителя. Руководители школы всячески пытаются найти хотя бы приблизительное, устраивающее обе стороны решение проблемы.

Но не всегда это удается. Если проступок не очень серьезный, но родители оберегают ребенка слишком рьяно, увольнение будет произведено на основании неоднократного нарушения устава или серьезного дисциплинарного нарушения.

Директор, а затем органы РОНО, на основании изложенных доказательств, определяют, насколько сильно пострадал ребенок от конкретного учителя.

Бывают ситуации, в которых педагог не может продуктивно взаимодействовать с коллективом, и руководитель школы принимает решение о его увольнении.

Если в первом случае, действительно прослеживается должностное преступление, которое можно доказать, то во втором – ничего противозаконного нет. Директор скорее попросит уйти сотрудника по собственному желанию или же подождет малейшего нарушения, совершенного педагогом.

Если учитель находит общий язык с учениками и их родителями, а с коллективом у него давно дружеские отношения, уволить его могут на общих основаниях.

К общим основаниям, по которым может произойти увольнение, относят следующие:

• сокращение численности штата;
• ликвидация учреждения;
• прогулы.

Нарушение правил безопасности, в результате которых произошла трагедия – еще одна из причин, по которой можно уволить не только педагога, но и любого другого работника.

Довольно популярная причина, по которой можно разорвать трудовой договор, это недостаточная квалификация.

Процесс освобождения от должности при таких предпосылках долгий, изначально необходимы результаты аттестационной комиссии, а затем по закону должен быть предоставлен шанс исправить ситуацию или же предложить работающему подходящую должность. В таких случаях работника отправляют на дополнительные курсы, а затем вновь на аттестацию.

К ним относятся следующие условия:

1. Достижение определенного возраста. Педагог, которому исполнилось 65 лет, должен быть переведен на более легкую рабочую должность, согласно квалификации. В противном случае следует увольнение по личной инициативе. У пожилых сотрудников количество рабочих часов нередко сокращают до минимума.
2. Осуждение по тем статьям, которые не позволяют далее занимать определенную должность.
3. Наличие болезни, не позволяющей работать в коллективе.

Эти нюансы рассмотрены в 331 статье ТК РФ. Трудовой договор при этом прекращается по причине, независящих от сторон.

Последствия для педагога и для директора могут быть разными, в зависимости от оснований увольнения, его правомерности.

Следует понимать, что прекращение трудовых отношений должно происходить в установленном порядке, иначе педагог в праве оспорить процесс и восстановиться в должности.

Педагог – одна из немногочисленных профессий, которая предусматривает более длинный, по сравнению с обычным, список поводов к увольнению. 

Самих преподавателей, особенно имеющих дисциплинарные нарушения, эта тема тоже касается.

Так ли легко педагог может распрощаться с профессией и рабочим местом, и что говорит закон по этому поводу?

Можно ли уволить учителя из за недовольства родителей

Тема: Стандартный налоговый вычет на ребенкаС сентября 2014 по 1 июня 2015 года я работала учителем в школе, затем уволилась и была в отпуске (отдыхала) 2 месяца, сейчас я устроилась на новую работу и узнала, что беременна.

читать ответы (2) Тема: Как подать на алиментыОтветьте, пожалуйста, на каком основании меня уволят, если мои часы отдали другому учителю?читать ответы (1) Тема: Жилищный вопросМогут ли уволить учителя если он отсутствовал на рабочем месте летом.

читать ответы (1) Тема: Администрация школыЗа что администрация школы может уволить учителя у которого двое несовершеннолетних (усыновлённых 0 детей?читать ответы (1) Тема: Уволить по сокращениюРаботала в школе учителем, с 3 сентября 2015 г уволена по сокращению, отпускные получила еще летом.

Если педагог применил к учащимся насилие Прекращение трудового договора по данному основанию возможно в случае применения педагогическим работником к обучающимся или воспитанникам следующих методов: – физического насилия в форме преднамеренного нанесения травм и/или повреждений ребенку, которые вызывают серьезные (требующие медицинской помощи) нарушения физического, психического здоровья, отставание в развитии;

– психического насилия в форме угроз, оскорблений и унижений достоинства, предъявления чрезмерных требований, систематической необоснованной критики и т. п. Данное основание опять же относится к так называемым дисциплинарным увольнениям. В процессе дисциплинарного расследования работодатель должен установить факт применения насилия, его цель, время, место, наличие или отсутствие умысла.

Тема: УвольнениеУчитель — пенсионер написал заявление об отказе работать в следующем учебном году в 1 классе. Педагогических вакансий в школе нет. Другой работы тожечитать ответы (1) По какой статье можно уволить учителя в 70 лет из школы? Помогите пожалуста иначе расспад 1 тся 1 класс.

Родители не хотят идти, забирают заявления.читать ответы (1) Тема: Расторгнуть трудовой договорМогу ли я как директор школы уволить учителя, если он категорически отказывается проходить переаттестацию, мотивируя тем, что прохождение аттестации не является обязательным.

читать ответы (1) Тема: Действующее уголовное законодательствоМогут ли меня уволить.

Работаю учителем. Судима по ст 131. Оскорбление в 1994 году. Наказание удержание 20% заработной платы три месяца.читать ответы (1) Тема: Преступления против жизни2007 был осужден условно на 2 года по 166 ст. Сейчас устроился учителем в школу.

Но позицию свою Вы верно обозначили, показав, что будете защищать своего ребенка.Когда я был директором, я одного такого учителя уволил. По письменному заявлению родителей. Не было бы заявления — не имел бы прав уволить.

Агата May 11 2009, 02:34 PM Предупредите учителя и администрацию школы, что при следующей попытке (или даже намеке на попытку) унизить ребенка, дальнейшие разбирательства по этой ситуации будут проводиться на уровне районного или городского отдела образования.

Уволили учителя

Права работников образовательных учреждений и меры их социальной поддержки(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)2.

Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником образовательного учреждения норм профессионального поведения и (или) устава данного образовательного учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.

Это значит, что официальные разбирательства возможны только по письменному заявлению. Иначе возможны лишь устные заверения и демонстрация искреннего недоумения со стороны администрации. Я считаю, Вы выберете решение, максимально учитывающее особенности ситуации и защищающее права ребенка на нормальное развитие и комфортное обучение.

Скорее всего, Вы останетесь учиться.

Уволить учителя

А Ваша задача постараться сделать так, чтобы учитель соответствовал.Поговорите сначала в формате родители — учитель, если почувствуете «непробиваемость», ещё раз подключите завуча.И ещё, несмотря на то, что учителя дружат, стиль работы у них может быть совершенно разный.

Если надумаете переводить, поговорите сначала с предполагаемым новым учителем. Так у неё не будет ощущения, что её навязали ребёнка «скандальной мамаши»Помню у моей подруги — учительницы труда у девочек — был конфликт с моей ученицей.

Честное слово, подруга — хорошая учительница, девочка мне тоже нравилась, но тут было какое-то фатальное несовпадение, они не могли терпеть друг друга, мне пришлось договариваться, чтобы девочка вместо уроков труда ходила в межшкольный комбинат.

Отметим, что расследование того, что педагог нарушил нормы профессионального поведения или устав образовательного учреждения, может быть проведено только по жалобе, поданной на него в письменной форме. При этом копия такой жалобы вручается самому работнику (п. 2 ст. 55 Закона об образовании).

При совершении повторного дисциплинарного проступка работником, уже имеющим дисциплинарное взыскание, оформляется приказ о применении взыскания в виде увольнения, который составляется в произвольной форме.

Хотя Роструд в письме от 1 июня 2011 г. № 1493-6-1 отметил, что такой приказ можно и не оформлять. Само же расторжение трудового договора оформляется приказом по форме № Т-8 (утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). В нем в графе «Основание» указываются докладные записки, акты и объяснительные работника.

Учителя учат детей, но общий язык находить нужно не только с ними. Иногда сложнее поладить с родителями. Особенно с теми, которые так любят давать советы, как учить их ребёнка. Они-то лучше знают. Учитель по русскому языку и литературе, автор телеграм-канала о школьной жизни Даниил Ляхович объясняет, с какими ситуациями приходится сталкиваться и что делать.

Рассылка «Мела»

Мы отправляем нашу интересную и очень полезную рассылку два раза в неделю: во вторник и пятницу

Так любят делать родители-педагоги или люди с профильным образованием. Если вдруг у родителя ещё и степень филолога — всё, они считают, что могут говорить учителю своего ребёнка, что и как делать. В итоге или родитель начинает недолюбливать учителя, который почему-то не прислушивается к советам. Или ребёнок начинает стойко ненавидеть предмет учителя, которым недовольны мама или папа.

Это про тревожных родителей. Для них любое отклонение от плана или недостаточный контроль за ребёнком — будто извержение вулкана. Любые нестандартные уроки — угроза стабильности и успеваемости. Где же это видано, чтобы в классе был творческий процесс, а тетради не проверялись? Такие родители убеждены, что всё нужно контролировать.

Думаю, это связано с советским наследием, когда в некоторых школах ручку привязывали к рукаву школьника, чтобы писал той рукой, какой следует.

В результате дети совершенно теряют привычку фантазировать, а учитель под давлением таких родителей превращается в глазах ребёнка в слабака и часть серой массы, которая даёт километры непонятных и стандартных заданий.

Такие родители совершенно не доверяют учителям и везде ищут подвох. Они рассматривают педагога под лупой и каждое неверное движение интерпретируют как грубый промах и признак некомпетентности.

Особо отчаянные родители идут на слежку за учителями и скрытые записи уроков на телефон, то есть учат детей к стукачеству, наушничеству и другим подлым штукам. В итоге ребёнок и сам перестаёт верить слову учителя. А иногда даже пытается его поправить и переспорить.

Когда такого ученика пытаются поставить на место, он обижается, жалуется родителям, а те — администрации, и все шишки вновь достаются педагогу. Дескать, низкой квалификации.

Этот случай встречается сильно реже, но всё равно распространён. Мама помнит свои прекрасные уроки русского или истории и хочет, чтобы и её ребёнку давали писать классические сочинения, а сложный материал — явно не в 5-6 классах.

Здесь срабатывает инерция советского воспитания и мысль, что тогда-то образование было лучше остальных. И сегодня надо оставить всё, как было тогда.

В итоге ребёнок становится чудовищно несовременным (привет комплексу лузера) или, наоборот, отвергает родительские правила.

Это касается родителей, сфокусированных на оценках. Для них двойка в электронном журнале — серьёзная проблема. Если таких оценок становится много, по мнению родителей, значит учитель несправедлив и занижает оценки. Такие родители, как правило, боятся обзавестись репутацией «родители двоечника».

Обратная ситуация: мама всё время критикует ребёнка, а тут раз и куча «пятёрок» по нелюбимому сыном или дочерью предмету. Подозрительно! Уж не завышает ли Марьиванна оценки? Надо бы присмотреться к её урокам.

Как итог — смута в голове ребёнка относительно оценок и их роли, и в то же время — акцент именно на них, а не на содержании предмета или полезных навыках.

Тоже тренд последних лет. Родители хорошо знают: что-то не нравится — напишу в департамент или Роспотребнадзор. Ребёнок всегда прав. Учителя накажут: лишат премии или отстранят.

И не важно по какой причине. Не проверил вовремя тетради, неловко пошутил или повысил голос.

Не нравится, и всё тут! И часто администрации проще расстаться с педагогом, который не вписывается в родительское представление.

Вмешательство родителей в работу учителя нарушает весь учебный процесс.

Если ребёнок понимает, что им руководит вовсе не Марьиванна в классе, а его мама или папа, это создаёт ощущение, будто сам ребёнок / родитель — главный в школе.

И, конечно, появляется то самое неуважение к учителю, о котором много говорили и говорят. Если сами родители так относятся к педагогу, вряд ли стоит ждать, что ребёнок будет вести себя как-то иначе.

1. Поймите, что педагог — профессионал. Такой же, как программист, бухгалтер, журналист, кто-то ещё. И нельзя считать себя компетентнее него. Постарайтесь относиться к нему с уважением и пониманием. Да, у него, как у любого человек, могут быть проколы и ошибки, но не ошибается тот, кто ничего не делает.

Могут ли уволить учителя по жалобе родителей

Добровольно-принудительно увольнение

Ситуации, в которых речь идёт об увольнении, зафиксированы в статье 77 Трудового Кодекса РФ. Её положения, в частности, действительны по отношению к тем, чья профессия — быть учителем. Однако работа с детьми — дело сложное и ответственное и в процессе образовательной деятельности часто возникают сложные ситуации, в которых необходимо правильно разобраться.

Иногда родители недовольны тем, как поступает учитель, и пишут жалобы на него. Важно знать, может ли это стать причиной прекращения трудового договора с педагогическим работником. Для того, чтобы в этом разобраться, надо принять во внимание, что ТК РФ в статье 336 предусматривает дополнительные основания для увольнения педагогических работников.

https://www.youtube.com/watch?v=fqvJe-Fklss

Если на учителя поступила жалоба, то прежде всего необходимо разобраться в том, есть ли для неё объективные основания. Если она соответствует действительности, то это может стать причиной прекращения действия трудового договора. Если жалоба не подтвердилась, то это не должно влиять на работу учителя.

В статьях 192 и 193 ТК РФ указано, что следует понимать под дисциплинарными нарушениями, за которыми может последовать увольнение.

При выявлении нарушения может быть произведено внутреннее расследование для того, чтобы убедиться в том, что это подтверждено фактами. Основанием для такого разбирательства может быть поданная на педагога жалоба. Первым шагом в расследовании является требование руководителя учителю предоставить объяснение произошедшему.

Важно учитывать, что если нарушена процедура рассмотрения дисциплинарного взыскания, то это означает, что произошедшее нарушение теряет юридическую силу в качестве основания для наказания.

Увольнение возможно только в случае, если нарушение обоснованно квалифицировано в качестве грубого. Если это не так, то применяются более мягкие дисциплинарные меры, например, выговор или замечание.

Надо, что наказание было соразмерно степени тяжести совершенного нарушения. При этом должны быть учтены конкретные обстоятельства произошедшего.

Если от учителя требовали то, что он не был обязан делать, что не было предусмотрено уставом, трудовым договором и другими нормативными документами, то это не может рассматриваться в качестве дисциплинарного проступка.

В статье 77 приведены основания для расторжения трудового договора. Они могут быть следующими:

• по желанию сотрудника;
• на основе соглашения, заключенного сторонами;
• по инициативе, проявленной работодателем.

В последнем случае необходимо предъявить учителю нарушение статьи 81 ТК РФ.

Учитель, если не хочет продолжать работу в школе, имеет право уволиться по своей инициативе. Такая процедура подробно описана в трудовом законодательстве. Однако эта формулировка может скрывать за собой другие причины ухода педагога с занимаемой должности.

На практике при работе в любом коллективе важно, чтобы все сотрудники соответствовали негласным нормам. Которые сложились в этом учреждении. В своём большинстве они не носят формального характера, однако рассматриваются в качестве важных требований к работе сотрудников.

Если педагог не соответствует неписанным правилам, рано или поздно его вызывает директор и скажет о том, что они не сработаются. При этом обычно работнику предоставляют выбор из двух возможностей: или он увольняется сам, или ему будет создана невыносимая обстановка и в итоге он будет уволен по статье.

Если сотрудник не согласен со сказанным и остался работать дальше, то его любимая работа на самом деле может проходить дальше в невыносимых условиях. Если же он написал заявление об увольнении по собственному желанию, то после произошедшего он не может пожаловаться в профсоюз или обратиться за защитой своих прав в суд.

Нужно заметить, что часто разного рода неформальные требования к сотрудникам не являются справедливыми. Например, известен случай, когда педагога вынудили уволиться за то, что у него во время экзамена зазвенел телефон.

Обычно такого рода разговоры происходят из-за того, что просто начальник хочет, но по закону не имеет возможности уволить сотрудника. Ведь для увольнения по инициативе работодателя необходимо в точности соблюсти предписанную законом процедуру.

Важно заметить, что ситуация часто бывает не такой однозначной, как описано выше. Например, учитель может просто не уметь работать с детьми оттого, что у него нет ни профессиональных качеств для этого ни способностей к такой деятельности. В этом случае разговор директора о том, что эта профессия ему не подходит, не является неправильным.

Когда начальник угрожает созданием для учителя тяжёлых условий, то нужно принимать также в расчет отношения, сложившиеся среди учителей. Если этот коллектив зрелый и профессиональный, то он не даст воли субъективным наклонностям начальника, для которых нет справедливых оснований. Однако так бывает не во всех случаях.

Чтобы принять правильное решение в этой непростой ситуации педагог должен принять во внимание все относящиеся к делу обстоятельства.

Изменение условий контракта

Когда меняются условия работы (организационные или технологические), руководство имеет право в одностороннем порядке поменять ряд условий ранее заключенного трудового договора. Не допускается производить только те изменения, которые меняют трудовую функцию работника. Например, это правило может быть использовано руководителем, для того, чтобы педагог подписал документы, налагающие на него дополнительные обязанности.

В качестве примера можно упомянуть правила оценки эффективности труда педагогических работников.

Сотрудник вправе отказаться от работы в новых условиях. Однако работодатель обязан предложить ему другое рабочее место среди тех, которые есть в организации. Это не обязательно должна быть работа по специальности. Иногда это может выражаться в возможности работы посудомойкой или уборщиком.

О том, что планируется реорганизация, сотрудника должны письменно предупредить за два месяца до ее проведения.

Если сотрудник отказался от предлагаемых вакансий, его увольняют.

Произведенные изменения не могут ухудшать положение педагога по сравнению с правилами, предусмотренными коллективным договором.

Учитель не прошел аттестацию

Работа с детьми требует наличия определенного уровня профессиональной подготовки. Для того, чтобы осуществить проверку квалификации учителя, предусмотрено проведение его аттестации.

Он может пройти её успешно и тогда он по-прежнему продолжит работать на своей должности. Однако иногда педагог не может подтвердить свой профессиональный уровень и аттестацию пройти не может. Хотя это неприятная ситуация. Однако увольнение в этом случае не является обязательным.

Вопрос о его дальнейшей судьбе решает руководитель образовательного учреждения. В данном случае может быть применен один из следующих вариантов:

• увольнение возможно, если так сочтет необходимым поступить начальник;
• иногда применяется перевод на другую должность;
• в некоторых ситуациях не прошедшего аттестацию отправляют на курсы для повышения квалификации для того, чтобы он мог исправить свои недочеты.

Учитель может не согласиться на предоставленные возможности продолжить работу в этом коллективе. В результате такого решения к нему будет применено увольнение.

Грубое обращение с детьми

При работе с детьми учитель действует не только убеждением или своим примером, но и вынужден применять наказания в допустимой мере. Однако иногда чувство меры может отказать педагогу, и он позволяет себе грубо обращаться со школьниками.

Далее указано, что может квалифицироваться в качестве таких поступков:

1. Если педагог поднял руку на ученика и сделал это умышленно, то это недопустимая ситуация. Особенно плохо, когда следствием этого стали травмы ребёнка.
2. Насилие может быть не только физическим, но и психическим. Систематическое преследование и унижение школьников, постоянные угрозы и оскорбление достоинства учеников и учениц являются проявлением грубости по отношению к детям.
3. Иногда насилие может происходить в скрытой форме. Одним из таких случаев является предъявление к ученику явно завышенных и необоснованных требований. Часто при этом происходит систематическая критика, для которой не имеется реальных оснований.

Возможны также другие действия или слова, которые можно рассматривать как проявление грубого обращения к детям.

Рассматриваемые здесь действия педагога могут обоснованно рассматриваться в качестве дисциплинарных нарушений.

Однако нужно учитывать, что хотя физическое или психологическое насилие по отношение к детям — это отвратительно, тем не менее, меры дисциплинарного воздействия не должны применяться в тех случаях, если это произошло случайным образом или в связи с неосторожностью.

Данное поведение при определённых обстоятельствах может стать основанием для увольнения по решению суда. Однако в этом случае для его обоснования должны быть предприняты следственные действия и представлены соответствующие доказательства.

Если процедура рассмотрения была каким-либо образом нарушена, учитель имеет право оспорить увольнение в районном суде. Если он выиграет дело, будет восстановлен в прежней должности и получит денежную компенсацию, за время, которое он не работал.

Аморальный проступок

Точное определение того, что представляет собой аморальный поступок учителя, в законодательстве отсутствует. Поэтому определение факта его совершения является в значительной степени субъективным. Тем не менее такое обвинение может служить основанием для увольнения.

Увольнение по данной статье очень сложно оспорить. Даже в случае, если будет организована комиссия, которая будет заниматься проверкой. Её состав и правила, которым она должна следовать при оценке ситуации нигде не регламентированы.

Что делать, если вы учитель и вас решили уволить

В этой ситуации рекомендуется следовать таким правилам:

1. Общение с руководством в обязательном порядке должно происходить в присутствии свидетелей.
2. Желательно фиксировать происходящие разговоры с помощью диктофона. На это по закону у учителя имеется право.
3. Если следуют угрозы и обещания, учитывайте, что верить можно только в тех случаях, когда они подкреплены соответствующими документами.
4. Надо внимательно относиться к документальному обеспечению своей деятельности.
5. Необходимо постараться получить поддержку у других учителей, а также у родителей учеников.
6. Если от педагога требуют подписать документы, то нельзя делать этого необдуманно. Рекомендуется посоветоваться по этому вопросу с профессиональным юристом.

Нарушение положений устава

При работе в образовательной организации сотрудники обязаны выполнять требования устава. Их нарушение может стать основанием для увольнения по статье 336 ТК РФ.

На практике это может произойти в следующих случаях:

1. Было сделано грубое нарушение.
2. В течение одного учебного года нарушения производились неоднократно.

В образовательной организации основные правила, относящиеся к учителям, определяются уставом. Существует типовой документ, который является основой для этого документа. В нём указано, что учитель обязан:

• соблюдать внутренние (локальные) акты, действующие в данной организации;
• исполнение предписанных нормативными документами обязанностей является обязательным для сотрудников;
• регламентируется обязательность корректного и профессионального поведения по отношению к ученикам.

Как только педагог по какой-либо причине не соблюдает указанные правила, тем самым он совершает нарушение требований, изложенных в уставе организации.

Нарушения принято разделять на грубые и обычные. Однако в тексте законодательства понятие грубого нарушения не рассматривается. Таким образом право определять его степень тяжести дано руководителю образовательного учреждения. Однако решение этого вопроса может быть не только болезненным, но и спорным.

Достижение определенного возраста

Учитель, много лет проработавший в школе, рано или поздно вступает в пенсионный возраст. Конечно, в большинстве случаев он обладает уникальным опытом и знаниями, которые способны принести обществу пользу.

Однако по мере старения, педагог может задаться вопросом о том, не могут ли его уволить в принудительном порядке и отправить на пенсию. На самом деле к учителям не может применяться основание для увольнения в связи с тем, что ему исполнилось определённое количество лет.

Однако при достижении 65 лет руководитель образовательного учреждения может быть уволен со своей должности, однако он сохраняет свое право трудиться на другом рабочем месте по переводу. Если таких вариантов нет, то ему придётся уволиться.

Конфликт с другими педагогами

В учительской среде можно встретить разделение коллектива на определенные группы, однако открытые непримиримые конфликты на этой почве возникают редко.

Наиболее часто такой конфликт возникает между заведующим учебной частью и обычным учителем. Он может быть связанным с необоснованными придирками или с несправедливым (по мнению педагогов) распределением учебной нагрузки.

Конфликт такого рода не носит формального характера и не является основанием для увольнения. Однако создание нездоровой обстановки в работе коллектива вынуждает начальника разбираться, кто в этом виноват искать обходные пути решения проблемы.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl Enter, чтобы сообщить нам.

« Предыдущая запись Следующая запись »

Жалоба на учителя школы: за что можно подать претензию, куда писать, пошаговая инструкция оформления, последствия жалобы на школьного преподавателя

Учитель оказывает огромное влияние на детей. Они не только дают знания по своему предмету, но и воспитывают в ребенке эстетические нормы, формируют мировоззрение и способствуют развитию навыков социальной адаптации. Однако педагоги не всегда выполняют возложенные на них обязательства.

Внимание! Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефонам: +7 (499) 938-45-06 Москва; +7 (812) 467-35-49 Санкт-Петербург; +7 (800) 350-10-92 Бесплатный звонок для всей России.

Внимание

Личный конфликт или иные ситуации могут стать поводом для притеснения учеников. Родители, столкнувшиеся с подобным отношением к их отпрыску, имеют право составить жалобу на учителя школы. Чтобы документы рассмотрели и приняли соответствующие меры, он должен быть составлен правильно.

За что можно пожаловаться на учителя?

Жалобу на учителя рассмотрят и примут соответствующие меры, если человек имеет веское основание для обращения. Предъявить претензию можно в следующих ситуациях:

•  учитель препятствует развитию ребенка в школе;
•  преподаватель использует методы воспитания, которые оказывают негативное влияние на несовершеннолетнего гражданина;
•  интересы ребенка и его личность ущемляются;
•  учитель унижает ученика;
•  преподаватель не выполняет прямые обязанности;
•  учитель включает в материал урока информацию, которая не предусмотрена школьной программой;
•  применяются неправомерные методы воспитания;
•  используются физические наказания;
•  осуществляется сбор денежных средств, согласование которого не было осуществлено с руководством в школы.

Дополнительная информация

Обратиться в компетентные органы можно и в случае, если педагог выставляет оценки не на основании знаний, а с учетом уровня старания, поведения на уроке и иных причин.

Куда писать жалобу на учителя школы?

Сегодня существует несколько мест, в которые родитель может направить жалобы на учителя школы. Документ согласятся рассмотреть:

•  директор образовательного учреждения;
•  РОНО;
•  прокуратура;
•  суд.

Подбирать необходимую организацию нужно, опираясь на особенности сложившейся ситуации. Если ребёнок начал получать неудовлетворительные оценки, однако родители уверены, что несовершеннолетний гражданин хорошо разбирается в предмете, в первую очередь нужно обратиться к директору образовательного учреждения. Если преподаватель превысил имеющиеся полномочия, однако директор отказывается реагировать на жалобу, нужно направить претензию на учителя в отдел образования.

К сведению

Учреждение специализируется на рассмотрении вопросов, связанных с нарушениями прав учеников. Если в отношении ребенка было применено физическое или психологическое насилие, необходимо незамедлительно обратиться в правоохранительные органы или в прокуратуру. Они фиксируют факт происшествия. Затем пострадавший сможет подать исковое заявление в суд и начать разбирательство. В процессе рассмотрения дела родители смогут не только восстановить справедливость, но и взыскать моральный и материальный ущерб с учителя школы.

Коллективная жалоба на преподавателя школы имеет больше эффекта, нежели индивидуальная. Потому, если учитель превышает полномочия в отношении сразу нескольких детей, уместно будет объединиться с их законными представителями и составить общий документ, направив его в один из выше указанных органов. Жалобу стоит подавать, если имеются конкретные, подтвержденные доказательственные факты.

Дополнительная информация

Иногда дети начинают жаловаться родителям на слишком требовательных учителей, а те, в свою очередь, не разбираясь в ситуации, подают соответствующие претензии во все имеющиеся инстанции. При этом доказательств противоправных действий не имеется. Не стоит позволять ребенку манипулировать собой. Подобные жалобы способны испортить карьеру преподавателю. Если ребёнок недоволен учителем школы, в первую очередь стоит поговорить с ним, а затем предпринимать дальнейшие действия.

Как написать жалобу на учителя директору школы?

Составляя жалобу на учителя школы, человек должен указать причины её написания и предложить выход из сложившейся ситуации. Документ не имеет законодательно установленной формы. Однако на практике выработалась стандартная структура, которой лучше придерживаться. Заполняя заявление, рекомендуется соблюдать следующие правила:

1. В правом верхнем углу жалобы на учителя школы пишется обращение к директору учреждения с указанием его ФИО. Дополнительно необходимо зафиксировать в документе полное название учебного заведения.
2. Заявитель должен указать данные о себе. На бумаге предстоит отразить ФИО, адрес проживания и дату рождения. Дополнительно необходимо указать данные преподавателя, на которого подается жалоба.
3. В документе нужно коротко изложить суть обращения. Не стоит выражать эмоции и переходить на личности. Претензия к школьному учителю должна быть составлена в официально-деловом стиле. Заявитель должен написать, чем именно он недоволен, привести доказательства своей правоты, а также изложить требования и предложения по урегулированию сложившейся ситуации.
4. Указать, какие действия будут предприняты, если решить вопрос не удастся. Наличие информации в документе является обязательным.
5. Отразить дату составления бумаги и поставить подпись. Реквизиты указываются в конце документа.

Человек может самостоятельно составить претензию или использовать готовый образец, скачать который можно здесь.

Коллективная жалоба на учителя директору школы

Коллективное обращение директору школы способно дать больший эффект, нежели индивидуальное. Подобное возможно, если притесняют за интересы сразу нескольких детей. Коллективную претензию на учителя удастся написать, если согласятся объединиться минимум 3 родителя.

Документ составляется по стандартным правилам, однако отличия от стандартной бумаги всё же существуют. Заполняя коллективную жалобу на учителя, нужно излагать сложившуюся ситуацию и предъявляемые требования не от себя лично, а от всего коллектива. Также в документе нужно указать имена всех родителей, согласившихся подписать письмо. Скачать готовый образец коллективной жалобы можно здесь.

Жалоба в РОНО на учителя школы

РОНО занимается непосредственным управлением школьных заведений. Получив жалобу, сотрудники проведут проверку в учреждении, которое фигурирует в документе. Итогом рассмотрения жалобы в РОНО на учителя школы может стать:

•  разъяснительная беседа с учителем, допустившим нарушение;
•  выговор преподавателю;
•  дисциплинарное взыскание.

В крайних случаях возможно увольнение сотрудника. Жалоба составляется по классическому образцу. Она пишется на листе формата А4. Документ может быть заполнен от руки или распечатан на компьютере. В претензии предстоит указать:

• название учебного заведения;
• сведения о лице, подающем документы;
• суть жалобы;
• имя преподавателя, допустившего нарушение;
• предъявляемые требования и ссылки на нормативно-правовые акты, подтверждающие правоту заявителя;
• дата написания заявки и подпись.

Скачать готовый образец жалобы можно здесь.

Жалоба на учителя в департамент образования

Обращаться в департамент образования необходимо в ситуации, если учитель выставляет оценки, не соответствующие знаниям ребёнка, и использует неправильные методы воспитания. Получив бумагу, сотрудники департамента образования изучат её, а затем проведут проверку в школе.

Жалоба, направляемая в государственный орган, не имеет существенных отличий от аналогичной бумаги, направляемой в само учебное заведение. Разница будет заключаться только в адресе претензии. Порядок и структура документа остаются прежними. Скачать готовый образец претензии можно здесь.

Жалоба на учителя начальных классов

Обосновать претензию к учителю начальных классов значительно сложнее. Получив документ, сотрудники уполномоченных органов принимают во внимание тот факт, что дети в юном возрасте склонны к фантазиям. Иногда бывает обратная ситуация. Ученик начальных классов может бояться рассказать родителям о нарушениях со стороны педагогов.

Внимание

Чтобы уменьшить вероятность отклонения претензии, рекомендуется обратиться к психологу. Специалист пообщается с ребёнком и выяснит реальное положение вещей. По итогу работы он предоставит заключение в письменном виде. Бумагу нужно приложить к жалобе. Документ, дополненный заключением специалиста, способен дать больший эффект, нежели стандартная претензия.

Жалоба на учителя начальных классов оформляется точно так же, как и во всех иных случаях. Скачать готовый образец документа можно здесь.

Претензия за предвзятое отношение

Предвзятое отношение к ребёнку также способно стать поводом для подачи жалобы на учителя. Обратиться в уполномоченные органы можно, если преподаватель придирается к ребенку или занижает оценки. Однако родители должны быть четко уверены в том, что факт наличия предвзятого отношения действительно присутствует. Изначально стоит самостоятельно побеседовать с преподавателем, а затем подать жалобу к директору. Если обращение пользы не принесло, документы нужно отправить в РОНО. Жалоба оформляется в соответствии с классическими правилами. Загрузить образец документа можно здесь.

Жалоба на учителя за оскорбление

В соответствии со статьей 34 Об образовании в РФ, ученик имеет право на то, чтобы окружающие уважали его достоинство. Закон защищает несовершеннолетнего гражданина от оскорблений и психического насилия. Вышеуказанный нормативно-правовой акт обязывает педагога соблюдать требования профессиональной этики, уважать честь и достоинство учащихся. Это значит, что учителя не имеют права оскорблять и публично унижать детей. Если ребенок нарушал дисциплину, педагог обязан действовать в соответствии с уставом школы.

ВАЖНО

Если ребёнка оскорбили, его родитель не должен оставлять без внимания сложившуюся ситуацию. Можно попытаться решить проблему мирным путем, посетив педагога и попытавшись поговорить с ним. Если разговор не дал результатов, потребуется написать заявление на имя директора. Бумага может быть составлена в индивидуальном порядке или коллективно. Если мера не дала результата, потребуется подать претензию в РОНО. Крайней мерой является обращение с жалобой на учителя школы с исковым заявлением в суд, прокуратуру или правоохранительные органы.

Во всех ситуациях образец жалобы стандартный. Меняется только адресат заявления.

Анонимная жалоба на учителя

Переживая за благополучие ребёнка и его дальнейшие отношения с учителем, родители стремятся написать анонимную жалобу. Однако такие претензии обычно не рассматриваются. Это связано с тем, что ответ на поступивший документ должен отправляться на определенный адрес. Если он отсутствует, работники уполномоченных органов не смогут сообщить о принятых мерах.

Внимание

Из правила бывают исключения. Если в документе сообщается информация о серьезных нарушениях со стороны учителей, проверка всё же может быть проведена.

К таким ситуациям относятся:

•  угрозы совершения террористических актов;
•  преступление против жизни ученика;
•  преступление против здоровья учащихся.

Анонимная жалоба составляется по стандартному образцу, однако личные данные заявителя не указываются.

Претензия к учителю физкультуры

Пожаловаться можно и на учителя физкультуры. Процесс осуществляется в соответствии со стандартными правилами.

К чему приводит жалоба на учителя школы?

Обычно жалоба родителей на учителя школы приводит к проверке со стороны компетентных органов. Она может привести к следующим результатам:

• нарушение не выявят и мер в отношении учителя принимать не станут;
• несерьезное нарушение станет поводом для профилактической беседы;
• ряд провинностей приведет к дисциплинарному взысканию;
• серьезное нарушение станет поводом для увольнения с работы или привлечения к административной ответственности;
• угроза жизни и здоровью ребенка может повлечь за собой уголовную ответственность.

Дополнительная информация

Иногда беспочвенное обвинение со стороны родителей способно испортить карьеру педагога. Потому стоит удостовериться в имеющейся информации прежде, чем незамедлительно обращаться в компетентные органы.

Каким должен быть ответ на жалобу?

Получив жалобу на учителя школы, сотрудники уполномоченного органа обязаны рассмотреть её и дать соответствующий ответ. Он должен содержать результаты анализа бумаги и принятые меры. Документ оформляется в свободной форме. Обычно он составляется на бланке образовательного учреждения. Точный срок рассмотрения документа действующее законодательство не регламентирует. Обычно результат рассмотрения жалобы удастся узнать в течение месяца.

Объяснительная учителя на жалобу родителей

Если получена претензия от родителей ребёнка, учитель имеет право написать объяснительную записку в свою защиту. Унифицированная форма документа отсутствует. Однако руководство школы имеет право утвердить её.

Внимание

Объяснительная учителя на жалобу родителей оформляется в единственном экземпляре. Для её составления используется чистый лист формата А4. Бумага должна содержать объяснение ситуации. Документ может быть составлен от руки или распечатан на компьютере. В бумаге должны присутствовать имена участников ситуации, дата составления бумаги и подпись учителя.

Нюансы

Перед написанием заявления родители могут позвонить на горячую линию и получить консультацию по поводу сложившейся ситуации. Телефонные номера могут различаться в зависимости от региона проживания. Горячая линия создается по инициативе Департамента образования. Воспользовавшись ей, человек сможет связаться со специалистом и получить компетентный ответ. Обращение на горячую линию способно предотвратить дальнейшее развитие конкретной конфликтной ситуации.

Дополнительная информация

Если ребенок начал жаловаться на учителя школы, рекомендуется уделить повышенное внимание происходящему, однако не писать заявление по первому слову несовершеннолетнего. Случаи недопустимого поведения со стороны преподавателей в российских школах действительно не редкость, однако и дети не всегда говорят правду. Родитель обязан разобраться в происходящем прежде, чем действовать.

Учитель Флориды утверждает, что ее уволили за то, что она отдала 0% учащимся

Верхняя навигация

Проводить исследования

Меню профиля

Ваш счет

Вниз треугольник

близко

Исследуй ЛЮДЕЙ.com

Меню профиля

Ваш счет

Вниз треугольник

Следуйте за нами

.

10 основных проблем, с которыми сталкиваются государственные школы

Находятся ли наши государственные школы в состоянии кризиса? Узнайте о 10 самых больших проблемах государственных школ сегодня, как с точки зрения администраторов, так и учителей.

Мало кто будет спорить с тем, что состояние нашей образовательной системы имеет много возможностей для улучшения. Однако легче сказать, чем сделать, разработать план, который приведет школы в правильном направлении. Первая задача заключается в выявлении основных проблем, которые мешают учащимся учиться сегодня.Эта проблема отчасти связана с тем, что проблемы могут значительно меняться в зависимости от того, кто их навешивает, будь то студенты, родители, преподаватели или законодатели. Рассмотрим этот список из 10 основных проблем, с которыми в настоящее время сталкиваются государственные школы, исходя из точки зрения многих, кто сегодня участвует в мире образования.

Размер классной комнаты

Многие районы страны сталкиваются с классными комнатами, которые буквально ломаются по швам. В отчете NEA Today два года назад говорилось о том, что школам в Джорджии, в разгар значительного сокращения финансирования школ, не оставалось ничего другого, кроме как снять все ограничения на размер классов, чтобы обеспечить учащихся тем факультетом, который школьная система все еще могла себе позволить.Совсем недавно округ Фэйрфакс в Вирджинии рассматривал предложение об увеличении размеров классных комнат в условиях значительного сокращения бюджета. Совет по образованию Южной Каролины также взвешивает свои варианты в этой области.
Когда денег становится мало, количество классных комнат часто снижается. Тем не менее, большинство учителей согласны с тем, что они не могут эффективно обучать каждого ученика в классе, если размер класса превышает 30. Их утверждения подтверждаются исследованиями. Class Size Matters цитирует исследование, проведенное Tennessee Star, которое показало, что классы из 15-17 учеников в классах K-3 обеспечивают как долгосрочные, так и краткосрочные преимущества как ученикам, так и учителям в этих классах.Учащиеся из числа меньшинств, те, кто живет в бедности, и студенты мужского пола, по-видимому, больше всего выиграли от небольших классов.

Бедность

Прошлой осенью Technorati сообщила, что 22 процента детей в США живут за чертой бедности или ниже ее. American Graduate определяет бедность как семью из четырех человек с годовым уровнем дохода 23 050 долларов или ниже. American Graduate также цитирует отчет Южного образовательного фонда, который показывает, что в 17 штатах США.S., учащиеся с низким доходом сейчас составляют большинство учащихся государственных школ в этих штатах. По некоторым оценкам, в недалеком будущем уровень бедности среди учащихся государственных школ составит 25%.

У студентов, живущих за чертой бедности или ниже нее, как правило, самый высокий уровень отсева. Исследования показывают, что учащиеся, которые не получают достаточного количества пищи или сна, с меньшей вероятностью проявят свой академический потенциал. Школы не понаслышке знают об этих истинах, и, несмотря на усилия по обеспечению учащихся предметами первой необходимости, учителя, администраторы и законодатели знают, что их просто недостаточно.

Семейные факторы

Семейные факторы также играют роль в способности учителя обучать учеников. Директора и учителя соглашаются, что то, что происходит дома, влияет на склонность ученика к учебе. Развод, родители-одиночки, бедность, насилие и многие другие проблемы — все это проблемы, которые ученик приносит в школу каждый день. Хотя некоторые учителя и администраторы пытаются работать с детьми в неидеальных семейных условиях, они могут сделать только так много, особенно когда родители часто не желают сотрудничать со школами, чтобы обеспечивать детей.

Технологии

Kids Health Guide сообщает, что ученики более технологически продвинуты, чем многие учителя сегодня, что ставит преподавателей в явно невыгодное положение в классе. Однако, по данным NEA Today, любовь студента к технологиям отвлекает его от учебы. Когда учителя не обладают техническими знаниями, чтобы конкурировать с этими устройствами, объединяя образование и технологии, может быть трудно удержать интерес и внимание учащихся к правильному обучению новым концепциям.
Технологии должны войти в классную комнату, чтобы не отставать от требований к обучению 21, ^, века. Школы, которые уже испытывают нехватку денежных средств, могут столкнуться с непреодолимой проблемой при поиске средств для внедрения компьютеров и других технологий в свои классы. Scholastic предлагает несколько советов для школьных округов, которые хотят соответствовать всем требованиям к технологиям, в том числе все, от того, чтобы просить людей в округе о «больших подарках» до обращения к дяде Сэму за финансированием.Веб-сайт также предлагает по возможности договариваться о ценах на технологии и разрешать студентам приносить свои собственные из дома.

Издевательства

Запугивание — не новая проблема, но она оказывает глубокое влияние на способность к обучению многих современных учеников. Технологии дали хулиганам еще больше возможностей мучить своих жертв — через социальные сети, текстовые сообщения и другие виртуальные взаимодействия. Киберзапугивание стало серьезной проблемой для школ, о чем свидетельствует количество самоубийств, которые можно напрямую связать с издевательствами.Тот факт, что законы в отношении киберзапугивания все еще нечеткие, усугубляет проблему, поскольку родители, учителя и администрация не знают, как законно решать такие проблемы.

Отношение и поведение учеников

Многие учителя государственных школ также называют отношение учеников, такое как апатия и неуважение к учителям, серьезной проблемой, с которой сегодня сталкиваются школы. Опрос Национального центра статистики образования показал, что такие проблемы, как апатия, опоздания, неуважение и прогулы, создают серьезные проблемы для учителей.Эти проблемы чаще возникали на уровне средней школы, а не в начальной школе.

Ни одного отстающего ребенка

Многие учащиеся, родители и учителя считают, что «Ни одного отстающего ребенка» наносит ущерб современной государственной образовательной среде. Хотя нынешняя администрация Обамы работает над реформированием политики NCLB, основное внимание в образовании как на национальном, так и на уровне штата по-прежнему уделяется процессу тестирования. Результаты тестов учащихся в настоящее время используются рядом штатов как способ оценки работы учителей, что оказывает еще большее давление на преподавателей в школах, заставляя их «преподавать тесты».

NEA Today цитирует слова специального преподавателя из Канзаса Шелли Данхэм: «Тестирование, тестирование, тестирование — в чем смысл тестирования? Используем ли мы данные для исправления тех, кто не соответствует требованиям? Нет! » Многие учителя считают, что их заставляют проводить ежегодные стандартизированные тесты, а такие мероприятия, как перемены и обед, были сокращены, чтобы освободить больше времени для ученых в свете новых процедур тестирования.

Вовлечение родителей

Согласно «Детскому руководству по здоровью», часто учителя не могут найти золотую середину, когда дело доходит до участия родителей.Некоторых родителей не видят весь учебный год, какие бы проблемы ни возникали. Другие, кажется, никогда не уходят, нависая над ребенком и учителем и вмешиваясь в процесс обучения. Есть способы, которыми родители могут одновременно участвовать и поддерживать образование своего ребенка, но учителя не всегда получают такой уровень от родителей.

Здоровье учащихся

Ожирение в США достигло масштабов эпидемии, и те же самые плохие привычки в еде, которые привели к проблеме ожирения, могут также способствовать снижению успеваемости учащихся.Ожирение также увеличивает риск учащихся для других заболеваний, таких как диабет и высокое кровяное давление, что может привести к увеличению пропусков занятий и академическим проблемам. Фото англ.: Lance Cpl. Райан М. Джойнер [общественное достояние], через Wikimedia Commons

Национальное движение за школьные обеды Let’s Move! работает над тем, чтобы в школьные столовые по всей стране появились более здоровые продукты. Согласно веб-сайту, в 2012 году Министерство сельского хозяйства США выпустило новые руководящие принципы, призванные повысить качество питания учащихся в школе.В школах по всей стране также поступают программы физических упражнений, чтобы способствовать большей физической активности среди учащихся всех возрастов. Однако кажется, что стране в целом еще предстоит пройти долгий путь, чтобы встать на путь улучшения здоровья в больших масштабах.

Финансирование

В последние годы сокращение бюджета создало огромные проблемы для большинства государственных школ. Меньшее финансирование означает меньший штат, меньше ресурсов и меньшее количество услуг для студентов. В то время как некоторые утверждают, что если вы потратите больше денег на решение проблем с образованием, они не исчезнут, другие утверждают, что многие проблемы изначально были вызваны отсутствием финансирования.Сегодня в государственных школах много проблем, но их выявление — полдела. Имея обширный список проблем, с которыми предстоит столкнуться, настало время для педагогов, родителей и законодателей собраться вместе и начать поиск решений — на благо всех учащихся государственных школ сегодня.

Вопросы? Свяжитесь с нами в Твиттере. @publicschoolreview

.

Вступительное письмо к родителям от нового учителя

Найдите информацию о том, как новые учителя могут написать вступительное письмо родителям.

Учитель несет ответственность не только за передачу знаний ученикам, но также участвует в развитии и формировании их отношения и личности. Поскольку они настолько вовлечены в жизнь своих учеников, для них важно общаться с родителями. Вступительное письмо к родителям от нового учителя в начале учебного года очень важно для развития взаимопонимания с родителями на оставшуюся часть года.Это письмо позволяет учителю произвести хорошее впечатление, поскольку родители понимают, что учитель искренне заинтересован в росте их детей. Это также помогает родителям чувствовать себя комфортно, говоря с учителем о проблемах, с которыми сталкиваются их дети. Хотя написание вступительного письма дает много преимуществ, не многие учителя знают, что именно писать, чтобы произвести хорошее впечатление на родителей. Поэтому вот образец для справки, а также рекомендации, которые помогут вам написать эффективный вариант самостоятельно.

Руководящие принципы

Вступительное письмо от нового учителя — это способ поприветствовать учеников и родителей в своем классе, поэтому тон письма должен быть очень вежливым. Письмо должно взволновать учащихся и родителей перед началом нового учебного года с учителем. Однако учителя должны следить за тем, чтобы письмо было написано как формально, так и профессионально.

В начале письма учитель должен представиться родителям, упомянув свое образование, а также свой предыдущий опыт.Учитель может рассказать о том, откуда она получила степень учителя и сколько лет она проработала учителем в той же школе или другой школе. Также неплохо упомянуть, занимался ли учитель какой-либо другой профессией до того, как стать учителем. Можно написать о дополнительной квалификации учителя и о том, проходит ли она какой-то курс в настоящее время.

В следующей части письма следует указать, что ученики и родители могут ожидать в течение учебного года.Здесь также можно упомянуть свой стиль преподавания и кратко рассказать о программе, которая будет изучаться в течение года. Можно также упомянуть мероприятия, которые будут проводиться в классе и в школе, такие как проекты, пикники, образовательные поездки и т. Д. Это помогает развить энтузиазм учащихся, и они обязательно с нетерпением ждут начала нового года. в школе. В этом письме также можно обсудить некоторые конкретные вещи или проблемы, такие как домашнее задание, учеба и т. Д.

Письмо должно заканчиваться поощрением родителей к общению с учителем, если они чувствуют в этом необходимость.Важно указать время, в течение которого родители могут встретиться с учителем в школе. Упоминание идентификатора электронной почты учителя — хороший способ сообщить родителям, что они могут поговорить с учителем по любым вопросам, которые они сочтут необходимыми. Общение по электронной почте упрощает взаимодействие учителя с родителями.

Образец

Пожалуйста, обратите внимание, что в школе может быть установленная форма вступительных писем, которые учителя рассылают родителям. Учителя должны помнить одну важную вещь: они должны получить разрешение главного администратора школы перед отправкой писем в любом другом формате.

.

Благодарственное письмо учителю от родителей и благодарственное письмо учителю

Давайте начнем с того, почему и как мы можем сказать вам спасибо. Затем мы применим его к учителям. Сказать спасибо тому, кто, по нашему мнению, заслуживает нашей похвалы и признательности, — это настоящее проявление сострадания.

Два слова — «спасибо» — объединяются в одно из самых коротких и сильных заявлений, которые мы можем сказать. Получение этих слов от человека, которому мы доверяем, может мгновенно изменить плохое настроение на блаженство.

Если произнести эти слова с предельной искренностью, это действительно может побудить получателя к тому же поступку или поведению, что является идиллическим примером положительного подкрепления.(1)

Некоторые из нас переоценивают неловкость и недооценивают силу выражения благодарности. Мы можем уклоняться, опасаясь, что благодарить будут ошибочно просить взамен. Не позволяйте этим мыслям мешать вам. Нельзя отрицать преимущества выражения благодарности, если это выражение искреннее.

Исследования показали, что, сказав благодарность в знак признательности, вы почувствуете себя лучше. Это полезно для вашего здоровья, настроения и общего самочувствия. (2) «Если обе стороны извлекают из этого выгоду, я думаю, что это тот тип действий, который нам следует чаще предпринимать в повседневной жизни», — пишет Амит Кумар из школы бизнеса Маккомбса Техасского университета.

Поблагодарить учителя

А теперь давайте перейдем к учителям — «родителям в школе» вашего ребенка. Он или она заслуживают похвалы, если отлично учат своего ребенка и заботятся о нем.

Сделать комплимент — это простой способ выразить свою благодарность. Он отражает ваше одобрение того, как он или она помогает в обучении вашего ребенка. Вы не ищете льготного режима. Ваша записка просто означает, что вы цените кого-то, кому вы можете доверить своего ребенка в школе.

Подойдет простая и понятная записка с «благодарностью». Примерно так:

Благодарственная записка дошкольному учителю от родителей

Поддержите дошкольного учителя одной из этих мыслей и включите их в свое письмо:

• «Мы, родители, можем быть бухгалтерами, учеными, врачами и инженерами — но ничто не способствует развитию нации больше, чем жертвы, принесенные учителями. Спасибо.»
• «Школа, возможно, нашла в тебе учителя, но наш ребенок нашел в тебе героя.Спасибо.»
• «Учителей следует называть наполнителями, потому что они заполняют все пробелы и щели в жизни ребенка. Спасибо за то, что сделали жизнь нашего ребенка полноценной и полной ».
• «Ваши слова — искры, освещающие будущее наших детей. Спасибо.»
• «Для мира вы — один человек, а для наших детей — мир! Спасибо, учитель.»
• Мы знаем, что иногда ваши собственные дети были лишены вашей заботы и внимания, потому что вы были заняты заботой о наших.Мы хотим, чтобы ваши дети знали, какой вы классный, и умоляем их быть благодарными за то, что у них есть такой человек, как вы.
• Я хочу поблагодарить вас за то, что вдохновили моего ребенка выйти из своей скорлупы. Она так сильно любит тебя и, кажется, думает, что ты сотворен из магии. Спасибо за то, что вы были с ней так хороши и терпеливы. Я так рада за таких учителей, как вы, которые действительно меняют жизнь ребенка. Дай бог вам здоровья и продолжайте в том же духе!
• Спасибо за то, что были путеводной звездой и за то, что всегда хорошо относились к нашему ребенку.Спасибо за все, что вы делаете.
• Такие учителя, как вы, — один на миллион! Спасибо вам большое!
• Спасибо за создание такой веселой и познавательной среды для (имя ребенка). Мы действительно это ценим.

53 загружаемых изображений с благодарностью

Спасибо за то, что вы великий учитель

Попробуйте один из этих абзацев, полный эмоций и благодарности.

• «Учителя, наверное, самые недооцененные, но самые влиятельные профессионалы во всем мире.Их работа оказывает долгосрочное влияние не только на жизнь детей, которых они учат, но и на общество в целом. Они способны формировать поколения, влиять на умы и делать мир лучше. Спасибо за ваш вклад.»
• «Личность нашего ребенка-интроверта распустилась, как прекрасный ароматный цветок, с тех пор, как за ним ухаживает прекрасный садовник в лице такого учителя, как вы. Спасибо.»
• «Возможно, нам не платят за обучение наших детей ценностям жизни, но ваша зарплата слишком мала, учитывая, что ваши слова будут резонировать в умах наших детей до конца их жизни.Спасибо за заботу о нашем ребенке ».
• «Родители получили легкую работу по воспитанию собственных детей. За все свои жертвы они награждаются радостью, наблюдая, как их собственная кровь превращается в прекрасных юношей и девушек. У учителей тяжелая работа. Их награды ограничиваются надеждой на то, что их мудрость хоть немного изменит жизнь детей, помогая им стать лучше. Спасибо за все ваши самоотверженные жертвы ».
• «Как прекрасный учитель, вы можете не осознавать, что все хорошие учителя обладают хорошими родительскими качествами.Но как хорошие родители мы понимаем, что у нас нет таких выдающихся педагогических качеств, как у вас. Спасибо за заботу о нашем ребенке ».
• Мы благодарны нашему ребенку за то, что он учился вместе с вами. В самом деле, это повлияло на нашего ребенка больше, чем мы могли себе представить.
• Я не могу говорить это все время, но мы очень ценим вашу помощь и руководство нашим детям. Вы помогаете нам растить их, чтобы они стали такими талантливыми, умными и добрыми людьми.Вы делаете нашу работу родителей намного проще. Спасибо, и мы вам очень признательны!
• Я хотел бы воздать вам должное за то, что вы руководите моим ребенком и сделали ваш класс удобным местом для [него / нее], чтобы учиться и расти во взрослую жизнь.
• Невозможно поставить цену на образование, которое получает наш ребенок, потому что как учитель ваше руководство поистине бесценно. Спасибо.
• Школа, возможно, нашла в вас учителя, но наш ребенок нашел в вас героя.Спасибо!

Благодарственное письмо учителю от родителей

Судьба учителя нелегка. Спасибо учителю ваших детей.

• «Хороший учитель — это все, чем никогда не могут быть родители. Спасибо, что был одним из них ».
• «Спасибо за то, что подарили НАШИ МАЛЕНЬКИЕ БОЛЬШИЕ мечты».
• «Каждое слово, которое вы говорите, каждый урок, который вы берете, каждая оценка, которую вы оцениваете, — меняет жизнь. Спасибо, что были отличным учителем для наших детей ».
• «Мой ребенок стал лучше благодаря такому замечательному человеку, как ты.Спасибо.»
• «Наши дети защищены от всех негативных влияний в жизни, потому что такие учителя, как вы, изливают свою любовь тоннами, а не только унциями. Спасибо.»
• «Google, Википедия, Wikihow, Seventeen и энциклопедии не имеют места в жизни нашего ребенка из-за таких замечательных учителей, как вы. Спасибо за то, что вы оказываете помощь нашему ребенку «.
• Уважаемый г-н / г-жа. …,
  Спасибо за ваш тяжелый труд в этом году. (Имя ребенка) любит школу, и легко понять, почему.Мы слышим все о том, как вы динамично проводите уроки и поощряете участие, и рады, что наша дочь / сын так много учится.
  Наслаждайтесь остатком учебного года. Вы делаете фантастическую работу!
• Мы с признательностью оглядываемся на вас, как на блестящего учителя, и с благодарностью к вам, затронувшим человеческие чувства наших детей. Учебная программа — это необходимое сырье, но тепло — жизненно важный элемент для растущего растения и для его души.
• Вы все, чем должен быть учитель — добрый, сострадательный, терпеливый, талантливый — и многое другое.
• Спасибо за то, что вы отличный педагог! Мы знаем, что таких учителей нелегко найти. Мы ценим ваше время, терпение, умение сделать сухой предмет интересным.
• Спасибо за все дополнительные усилия, которые вы прилагаете, чтобы помочь нашим детям расти, и за проблемы, которые вы побуждаете их решать, чтобы помочь им стать такими, какие они есть.

Благодарственные сообщения для учителей от родителей

Отправьте одно из наших сообщений, если вы не можете посетить учителя лично.

• «Технологии будут продолжать развиваться, но ничто не может заменить силы вдохновляющих слов учителя».
• «С течением времени будут меняться технологии, изменится общество и изменится образование … но одна вещь, которая останется неизменной, — это ценность хорошего учителя. Спасибо, что был одним из них.
• «Как родители, мы иногда переживаем, потому что наш ребенок никогда не обращается к нам за советом и руководством. Но наши заботы вскоре рассеиваются, когда мы напоминаем себе, что наш ребенок ищет совета и руководства из наилучшего возможного источника — такого учителя, как ВЫ.Спасибо.»
• «Как родители, мы стараемся дать нашему ребенку все самое лучшее в доме. Мы отдыхаем спокойно, потому что знаем, что наш ребенок получит все самое лучшее в школе — благодаря таким замечательным учителям, как вы ».
• «Вы очень хорошо закалили наших детей, и теперь, когда они готовы выйти в реальный мир, мы хотим поблагодарить вас за все усилия!»
• Учебный год подошел к концу. Я хотел бы выразить благодарность за вашу преданность делу и терпение, которые вы проявили к моему ребенку в течение его / его учебного года в вашем классе.Спасибо!
• Мы встретили много учителей нашего ребенка, и вы действительно замечательные. Спасибо за то, что были особенными, особенно для нашего ребенка.
• Хотя вы не являетесь их родителем, я чувствую вашу искреннюю заботу, любовь и гордость за ваших учеников. Вы готовы помочь им на каждом этапе пути. Вы помогаете им добиться чего-то и заставляете их поверить в то, на что они способны. Вы понимаете и слушаете. Им так повезло, что у них есть такой учитель, как вы, который искренне любит их и заботится о них.Спасибо вам за все, что вы делаете!
• Спасибо за то, что помогли моему ребенку исследовать новые способы ведения дел — вы такой замечательный человек!
• Огромное спасибо за все, что Вы сделали для (имя ребенка) в этом году.

25 лучших анимированных GIF-файлов с благодарностью

Благодарственное письмо за благодарность учителю

Здесь у нас есть несколько цитат лучших учителей, которых вы знаете.

• «Самый большой комплимент, который может получить учитель, — это когда ученик идет домой и говорит:« Мама, у меня был отличный день в школе ». Наш ребенок делает это каждый день.Спасибо.»
• «За то, что давал нашим детям столь необходимые советы, за обучение молодежи сегодня, за формирование будущего поколения, за то, чтобы указать нашим заблудшим детям путь. За то, что принесли много жертв, за то, что взяли на себя такую ​​бескорыстную профессию, за то, что позволили нам, родителям, вздохнуть спокойно, за то, что был таким безупречным учителем — спасибо ».
• «Родители должны думать не только о том, чтобы отдавать детей в хорошие школы, но и отдавать детей в руки таких хороших учителей, как вы. Спасибо за все.»
• «Если все учителя будут такими же, как вы, каждый ребенок будет хорошо образован, с правильными ценностями и поведением.Спасибо тебе, мама!»
• «Вы поощряете нашего ребенка использовать любую возможность на своем пути. Это обучение сделает их победителями в жизни. Спасибо!»
• Еще до начала учебного года, когда я услышал о тебе такие хорошие вещи. Согласно общепринятому мнению, в этом году я ожидал многого — и не был разочарован. (Имя ребенка) всегда есть что сказать о вашем классе положительно, от ваших анимированных рассказов до забавных собачьих историй и вашего доброго отношения на детской площадке.Приятно осознавать, что наш ребенок не только получает отличное образование, но и счастлив в школе.
• Приятно видеть, что рядом есть кто-то вроде вас, который следит за безопасностью моего ребенка и заботится о том, чтобы он был счастлив и развлекался, пока меня не было. Большое вам спасибо за то, что сделали все возможное.
• Вы не только наш учитель, но и наш друг, авторитет и наставник, все в одном лице. Мы всегда будем Вам благодарны за поддержку и доброту.
• Мы знаем, как легко наш ребенок забыл об этом упомянуть. Но сегодня мы хотим выразить вам нашу благодарность за все, чему способствует ваше учение.
• Мы очень благодарны вам за все то, чему вы научили нашего ребенка в этом году / семестре. Спасибо за понимание и постоянную помощь ему / ей. Ты отличный учитель ».

Образец благодарственных писем для учителей

Родители точно знают, что значит быть образцом для подражания. Учителя часто имеют многолетний опыт и знают, как быть тем человеком, на которого смотрят дети.Напомните им такими словами:

• «Спасибо вам за миллион! Я заметила, что мой ребенок стал лучше учиться. Теперь мой ребенок может читать короткие фразы и слова. Я знаю, что его / ее большие достижения связаны с вашей самоотдачей. Большое вам спасибо за то, что заботитесь о будущем моего ребенка! »
• «Спасибо, Учитель (имя), что ты учитель моего ребенка. Я знаю, что мой ребенок в настоящее время находится на уровне создания основы, когда дело доходит до его / ее академического обучения, но, поскольку вы хороший учитель, вы успешно передали так много вещей, которые должны знать мой сын / дочь.Как родитель вашего ученика (имя), я просто восхищаюсь вами и благодарю вашу маму / сэр! »
• «Я просто хочу, чтобы вы знали, как я ценю вас каждый день. Я знаю, что учить моего ребенка в яслях — непростая задача, но мой ребенок любит тебя. Спасибо за то, что научили моего сына / дочь тому, что ему / ей нужно знать в его / ее молодом возрасте. Вы потрясающая мама / сэр! Спасибо!»
• «Спасибо, учитель! Мне так приятно знать, что у моего маленького ребенка есть такой учитель, как ты. Я был свидетелем вашей самоотдачи и любви в обучении своих воспитанников, и мне так повезло, что мой ребенок ходит в ваш класс.Спасибо, учитель, и продолжай доброе дело! »
• «Что касается знаний, наш ребенок доверяет вам не только больше, чем нам, но и больше, чем Википедии. Спасибо за то, что воспитываете нашего ребенка так, как должен учитель ».
• Спасибо за ваше терпение изо дня в день. Спасибо за множество слез, которые вы вытерли, за крошечные руки, которые вы держите, защищая, за все прочитанные истории, за грязные столы, которые вы вытерли, и за успокаивающие объятия, которые вы дали.Спасибо за вашу мудрость и сердце, а также за все милые вещи, которые вы делаете для наших детей. Я всегда буду благодарен тебе за то, что ты рядом с моим ребенком.
• Спасибо, что уделяете пристальное внимание эмоциональным проблемам моего ребенка и не колеблясь обращаете на них мое внимание. Вы отличный учитель!
• Мы благодарны вам за то, что вы являетесь учителем наших детей, потому что те, кто хорошо воспитывает детей, заслуживают большего уважения, чем родители, потому что они только дали жизнь, а те — искусство жить хорошо.
• Наши дети в этом году продвинулись так далеко, благодаря вашему руководству и поддержке.
• Нам очень повезло, что вы стали учителем в этом году. Нашему ребенку понравился ваш класс с самого начала, и ему никогда не было скучно. Вы помогли ему / ему стать организованным, мотивированным и, прежде всего, заинтересованным в обучении, что является немалым подвигом. Спасибо всей семье!

Благодарственные цитаты учителям от родителей

Сообщите учителю, что вы видите его или ее усилия, чтобы понять вашего ребенка.

• «Вы не представляете, как мы благодарны за то, что помогли нашей дочери справиться с давлением ее промежуточных классов. Возможно, она много училась, но все мы знаем, что заслуга в ее успехах не в этих классах, а в пользу такого отзывчивого учителя, как вы ».
• «Невозможно переоценить то образование, которое получает наша дочь, потому что как учитель ваше руководство поистине бесценно. Спасибо.»
• «Спасибо за веру в нашу дочь и за то, что помогли ей поверить в свои способности.
• «Мы знали, что у нашей дочери лучший учитель в мире, когда мы были в отпуске, и она сказала:« Мама, я скучаю по школе ». Спасибо за то, что заставила нашего ребенка надеяться на получение хорошего образования».
• «С течением времени будут меняться технологии, изменится общество и изменится образование … но одна вещь, которая останется неизменной, — это ценность хорошего учителя. Спасибо, что был одним из них.
• Каким-то образом вы взяли на себя роль родителя и учителя для учеников. Мы благодарим вас за то, что вы справились хорошо.Нашему ребенку от этого лучше.
• Как учитель, вы отдаете все самое лучшее другим, чтобы продвигать их и открывать им лучшие перспективы на будущее. Мы так благодарны, что наш ребенок может быть в вашем классе и испытать чудо, что вы его / ее учитель. Спасибо.
• Для того, чтобы направлять наших детей и помогать им осознать, что правильно, а что нет, для обучения их тому, что им нужно для достижения их мечты, для того, чтобы каждый чувствовал себя желанным гостем в ваших классах, для того, чтобы приносить ежедневные жертвы, для обеспечения безопасности наших детей и для того, чтобы позволить нам Родителям стало легче дышать в школе, огромное спасибо!
• Спасибо за то, что делали мои дни без стресса и за заботу о моем ребенке, пока я на работе.Вы не представляете, как много это значит для меня. Спасибо!
• Помещение ребенка в хорошую школу никогда не может сравниться с поиском для ребенка хорошего учителя. Мы так счастливы, что вы приняли нашего ребенка в ученики. Спасибо!

64 Поздравления с Днем учителя

Короткая благодарственная записка учителю от ребенка

Позитивные, творческие и веселые учителя всегда вдохновляют своих подопечных. Вот несколько способов помочь ребенку написать сердечные слова, чтобы поблагодарить учителя.

• «Спасибо за всю поддержку, которую вы мне оказали в прошлом учебном году. Я не знаю, что бы сделал без вашей бесконечной поддержки, и не могу вас отблагодарить ».
• «Учителей, подобных вам, следует увековечить, чтобы мы всегда могли получать образование, которое действительно ценится. Спасибо.»
• «Самое прекрасное время в году, учитель, чтобы сказать вам, что вы удивительный человек. Спасибо за всю тяжелую работу, которую вы вложили, чтобы наши уроки были интересными и увлекательными.Я надеюсь, что вы и ваша семья хорошо проведете отпуск ».
• «Ты не просто мой учитель, ты мой проводник, мой друг и мой второй родитель. Я благодарен и всегда буду благодарен за вашу доброту, любовь и поддержку. Спасибо!»
• «Я просто хочу, чтобы вы знали, что вы лучший учитель. Вы просто стоите среди остальных. Примите мою благодарность за все, что вы для меня сделали. Я чувствую себя таким счастливым, что в моей жизни есть такой замечательный учитель, как ты. Спасибо.»
• Если бы ты не был у меня учителем, я бы не знал, где бы я был.Возможно, вы этого не знаете, но ваши занятия дали мне уверенность в себе, чтобы следовать своим мечтам. Спасибо вам за это и знайте, что вы навсегда останетесь в моем сердце.
• Мне так повезло, что меня поместили в ваш класс. Вы каждый день удивляли и вдохновляли меня, и я благодарен за это, потому что вы действительно прекрасный учитель.
• Мой учитель, я узнал от тебя гораздо больше, чем азбуку. Поскольку вы всегда были заботливы, вы помогли мне стать более осведомленным, а также лучшим человеком.Спасибо.
• Этих слов недостаточно, чтобы описать, насколько я благодарен за руководство и вдохновение, которое вы мне дали. Я знаю, что быть учителем совсем непросто, но вы всегда поддерживали своих учеников и заботились о них, как если бы мы были вашими собственными детьми. Спасибо за всю работу.
• Безусловно, вы один из тех людей, на которых я уважаю. Вы не только прекрасный и талантливый учитель, но и образец для подражания для своих учеников. Спасибо!

Слова признательности учителям от родителей

Эти простые идеи могут вдохновить учителя.Попробуйте что-нибудь.

• «Как родители всякий раз, когда мы получаем заслугу за достижения нашего ребенка, мы просто говорим:« У нашего ребенка лучший учитель ». Спасибо за то, что проявили в нашем ребенке все самое лучшее».
• «Как бы родители ни старались привить своим детям самые лучшие ценности, в конечном итоге они вырастут молодыми людьми, чьи личности формируются такими учителями, как вы. Сегодня мы хотим выразить благодарность за то, как вы заботились о нашем ребенке, мы знаем, что вам действительно не все равно, потому что каждый раз, когда он возвращается из школы, он улыбается.Спасибо.»
• «Как родители, мы стараемся дать нашему ребенку все самое лучшее в доме. Мы отдыхаем спокойно, потому что знаем, что наш ребенок получит все самое лучшее в школе — благодаря таким замечательным учителям, как вы ».
• «Как родители, мы проиграли, потому что вы оказываете большее влияние на нашего ребенка, чем мы. Но это одна гонка, которую мы счастливы проиграть. Спасибо, что поделились с нашим ребенком лучшими уроками ».
• «Такие великие учителя, как вы, не всегда имеют высокие ученые степени и квалификацию.Это те, у кого большое сердце и желание сделать мир лучше, по одному ребенку. Спасибо.»
• Нам так повезло, что в этом году наш ребенок нашел тебя учителем. Мы, безусловно, сорвали куш в педагогическом отделе!
• Ни одна карточка никогда не сможет вместить всю благодарность, которую мы хотим выразить вам за ваше наставничество. Спасибо, что были учителем и другом для наших детей.
• Спасибо, что поделились с нами своим даром преподавания!
• Спасибо за пот и слезы, которые вы вложили в нашего ребенка.Вы вышли за рамки своей зарплаты. На самом деле нет суммы, которая могла бы вернуть вам достаточную сумму.
• Вы не можете себе представить, сколько утешения дала мне ваша поддержка, пока я часами вдали от [сына / дочери]. Спасибо, что заставили меня чувствовать себя комфортно, пока меня нет!

ССЫЛКИ:

1. Положительное усиление может способствовать благоприятному поведению. (2020). Очень хорошо, разум. https://www.verywellmind.com/what-is-positive-reinforcement-2795412#:~:text=In%20operant%20conditioning%2C%20positive%20reinforcement, или%20behavior%20will%20be%20strengthened.
2. — Дюшарм Дж. (31 августа 2018 г.). Почему вам следует писать больше благодарственных писем. Время; Время. https://time.com/5383208/thank-you-notes-gratitude/

ТАКЖЕ ПРОЧИТАЙТЕ:

53 загружаемых благодарственных изображения 25 лучших анимированных гифок с благодарностью 64 поздравления с Днем учителя.