Могут ли уволить за частые больничные: имеют ли право, если сотрудник постоянно или длительное время не ходит на работу, как долго можно бюллетенить?

Содержание

Могут ли уволить с работы за частые больничные

Опубликовано: 20 мая 2019

Шрифт A A

Нет времени читать?

Человеческий фактор выступает в качестве основополагающего даже в вопросах трудовой деятельности. Поэтому правомерность решения уволить с работы за частые больничные вызывает множество споров. Мы детально рассмотрели все аспекты данного вопроса.

Могут ли уволить за частые больничные

ТК не предусматривает в качестве веского и единственного основания для прекращения трудовых отношений с работником его отсутствие на месте по причине открытого больничного листа.

Причем это касается ситуаций, в которых он не может выполнять свои трудовые функции по состоянию здоровья или же необходимость во временном отсутствии вызвана болезнью ребенка. Согласно закону, сотрудник вправе оформить длительный больничный. А количество листов нетрудоспособности будет зависеть от числа несовершеннолетних, нуждающихся в уходе из-за болезни.

Несмотря на определенную защищенность гражданина в момент потери трудоспособности, существуют исключения, позволяющие работодателю разорвать контракт с сотрудником, отсутствующим на месте работы по состоянию здоровья. Это касается полной ликвидации учреждения на тот момент времени.

Также увольнение возможно по инициативе самого трудящегося, по договоренности между начальником и подчиненным. В таком случае потребуется составить заявление с указанием стандартной формулировки – «по собственному желанию». Реализуя подобную схему на практике, следует знать, что претендовать на компенсации после прекращения трудовых отношений удастся лишь в случае обоюдной договоренности, указанной в качестве причины.

Неправомерный разрыв отношений по инициативе руководства станет веским основанием для обращения в судебные инстанции. Опираться в данном случае незаконно уволенному работнику следует на Трудовой кодекс и основополагающие моменты статьи 392.

Ст. 392 ТК РФ

Сколько можно находиться на больничном, чтобы не уволили

До внесения поправок закон наделял руководящий орган любого учреждения возможностью законного расторжения контракта с часто болеющими подчиненными. Так, прекращение контракта было возможно, если с даты отсутствия работника прошло больше 4 месяцев. Сегодня ходить на больничный и оставаться нетрудоспособным можно до года. По прошествии этого времени человека обязаны отправить на МСЭК, где будет вынесено официальное заключение о его здоровье и возможности в дальнейшем трудиться на занимаемой должности.

Эксперт имеет право вынести несколько решений, в частности:

человека признают нетрудоспособным;
постановляют сменить условия труда на более щадящие.

Когда в компании мест с легким видом занятости нет, руководящий орган имеет законные основания на прекращение сотрудничества с человеком. С нетрудоспособными гражданами расторжение отношений происходит на основании статьи 83 ТК РФ.

Ст. 83 ТК РФ

Что касается временной нетрудоспособности вследствие болезни маленьких членов семьи – до 7 лет, то родителя не удастся уволить, поскольку он может находиться с несовершеннолетним до его полного выздоровления. С болеющими членами семьи в возрасте от 7 до 15 по закону можно лечиться дома не более 15 дней. Что касается случаев госпитализации, то сроки нетрудоспособности родителя будут зависеть только от состояния больного.

Законом также предусмотрены варианты, когда можно на законных основаниях отсутствовать на рабочем месте, когда болеет кто-то из взрослых членов семьи, но в данном варианте сроки нетрудоспособности будут ограничены одной неделей, если медицинской комиссией не будет вынесено иное заключение.

Грозят ли увольнением частые больничные, рассказывают в этом видео:

Каждому трудящемуся гражданину РФ следует знать, что ответственное отношение к своим должностным обязанностям, а также отсутствие дисциплинарных нарушений, которые начальник может использовать как аргумент для разрыва контракта, помогут избежать ситуаций с потерей рабочего места даже при регулярном и продолжительном отсутствии по причине своей болезни либо близких.

Сколько можно находиться на больничном, чтобы не уволили с работы

Обострившееся хроническое или профессиональное заболевание, травма или грипп — причина обратиться к врачу. Если организм требует лечения, врач оформит больничный лист. Когда работник болеет редко, работодатель реагирует на его отсутствие спокойно.

Но иногда едва закрыв один больничный, человек вновь заболевает, и так продолжается весь год. ТК РФ и Минздрав регулируют процедуру выдачи листков нетрудоспособности. Изучив соответствующие статьи просто понять — сколько можно находиться на больничном, чтобы не уволили.

Могут ли уволить сотрудника, который постоянно болеет?

Трудовой Кодекс гласит, что частое отсутствие работника из-за болезни, не служит причиной для увольнения. Сотрудник не должен забывать предоставлять медицинские справки и заключения. Несколько лет назад основанием для увольнения могло считаться непрерывное отсутствие сотрудника на месте производства, дольше 4 месяцев.

Сегодня количество времени больничного неограниченно. Соответственно, на часто задаваемый вопрос —могут ли уволить, если долго находишься на больничном, ТК РФ дает исчерпывающий отрицательный ответ.

Однако существуют условия, при которых можно уволить постоянно болеющего сотрудника:

Постоянно болеющий работник может тормозить весь производственный процесс, а это сказывается на прибыли компании.

Заболевания, травмы и длительность нетрудоспособности

Максимальный срок отсутствия на работе зависит от болезни и тяжести её протекания. Конкретного минимального срока больничного нет.

С 2012 года стандартный срок бюллетеня — 15 дней. После чего лечащий врач закрывает больничный или продлевает его. Если после месяца терапии не наблюдается улучшения состояния больного, собирают консилиум, на котором определяются дальнейшие методы лечения.

Во время консилиума также решается, будет ли больной лечиться амбулаторно или стационарно. Существуют особые случаи и заболевания, при которых длительность бюллетеня определяется индивидуально, исходя из состояния больного.

Стоматология

При сложном удалении зуба с применением общего наркоза, возможно оформить бюллетень сроком от 3 до 10 дней.

Лист недолгосрочной нетрудоспособности может быть оформлен при:

совершении врачебной ошибки, повлекшей осложнения;
появлении острой аллергической реакции;
инфекционном заражении, требующем лечения в больнице;
возникновении побочных эффектов: отека, сильной боли, повышения температуры.

Травмы

При переломах, больничный открывают на весь процесс излечения и на время последующей реабилитации. Точный срок зависит от тяжести травмы и сопутствующих осложнений.

Срок лечения при переломах:

конечности — 30-60 суток;
позвоночника — от 60 до 240 суток.

При сотрясении головного мозга срок нетрудоспособности составляет 20-28 дней.

Онкология

Период нетрудоспособности при онкологических патологиях составляет до полугода и определяется стадией болезни. После окончания этого срока созывается специальная комиссия, чтобы установить текущее состояние здоровья.

Инсульт

При кровоизлияниях головного мозга, бюллетень открывают на этап терапии и на последующую реабилитацию.

Срок оформляемого больничного зависит от степени инсульта:

легкая—2-3 месяца;
средней тяжести — 3-4 месяца;
тяжелая —до 7 месяцев, при возможном последующем полученииинвалидности.

Санаторная реабилитация

При показаниях к санаторно-курортному лечению, работник получает больничный на период до 24 суток. Но если прибывание в санатории требуется из-за того, что работник пострадал на производстве, срок увеличивается на весь период реабилитации.

Болезнь близких родственников

Брать бюллетень в таком случае можно для того, чтобы ухаживать как за совершеннолетним, так и за ребенком. Если в терапии и уходе нуждается взрослый, то бюллетень выдают на срок действия больничного.

При уходе за детьми ситуация иная.

Срок оформления бюллетеня будет зависеть от возраста ребенка:

7 лет и младше — на весь период болезни;
7-15 лет — не дольше 15 дней;
15 лет и старше — 3 дня, но возможно продление на несколько дней при решении медицинской комиссии.

Сколько раз в году и на какое время можно брать больничный лист?

Узнать, сколько можно находиться на больничном, чтобы не уволили поможет статья шестая Федерального Закона №225 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Статья гласит, что число больничных, которые можно получить за год не ограничено, так как проблемы со здоровьем у работника нельзя предусмотреть и проконтролировать.

Таким образом, сотрудник безнаказанно может брать один больничный за другим буквально на следующий день после появления на работе. Максимально возможный срок больничного — 1 год. Но каждый месяц необходимо проходить комиссию с участием медицинских экспертов.

Нужно ли предупреждать работодателя?

Ни в Трудовом Кодексе РФ, ни в Законе о временной нетрудоспособности не обозначено, что работник обязан предупреждать руководство о своем больничном.

Однако в статье 21 ТК РФ прописана обязанность соблюдать трудовую дисциплину. Так как неявка на работу без предупреждения, является нарушением и работодатель может применить дисциплинарное взыскание к такому сотруднику.

Однако вопрос этот остается спорным, четкого ответа на него не могут дать ни юристы, ни кадровые специалисты. Часто сотрудник не идет к врачу и лечится самостоятельно. Тогда он обязан предупредить работодателя о болезни, а также оговорить с ним максимальный срок лечения дома.

Мнение эксперта

Ирина Васильева

Эксперт по гражданскому праву

Согласно статье 81 ТК РФ руководство вправе применить дисциплинарное взыскание, в том числе увольнение, если не имеющий больничного сотрудник, без предупреждения отсутствовал на работе более 4 часов.

В каком случае могут уволить за длительный больничный?

Как указано в перечисленных статьях, невозможно уволить человека, если он долго болеет.

Единственным исключением являются случаи признания работника полностью нетрудоспособным с присвоением инвалидности III группы, что указано в пункте 5 ст.83 ТК РФ.

Если работнику присвоена I или II группа инвалидности и из-за этого его нужно перевести на иную должность, то при отсутствии подходящего места он также может быть уволен на основании пункта 8 части 1 ст.77 ТК РФ.

Чтобы обезопасить себя от увольнения из-за длительного бюллетеня или частых болезней, важно всегда сохранять все медицинские заключения, иметь на руках справки и эпикризы с подтвержденным диагнозом. В таком случае уволить человека будет невозможно.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38

Частые больничные могут ли уволить 2020

Могут ли уволить с работы если на больничном

На мои возражения посоветовал более подробно ознакомиться с трудовым законодательством. Действительно ли есть такой срок? Здравствуйте, Наталья! Согласно п.5 ст.

83 Трудового кодекса РФ трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, независящим от воли сторон, в том числе и в случае признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

По существующей инструкции больной непрерывно может находится на б/листе 120 дней.

Могут ли уволить работника, который долго болеет?

К нам в редакцию часто поступают вопросы от работодателей, которых интересует вопрос: «Можно ли уволить работника, который долго болеет? Ведь частое и длительное отсутствие работника на работе тормозит работу всей организации».

Сразу ответим на поставленный вопрос: уволить работника за длительное или частое нахождение на больничном нельзя, так как увольнение по состоянию здоровья по инициативе работодателя не допускается. Среди оснований прекращения трудового договора длительная болезнь не упоминается.

При этом продолжительность периода временной нетрудоспособности никак не ограничена.

Но в ряде случаев заболевание работника все же позволяет работодателю увольнять работника. Так, состояние здоровья как основание для увольнения работника предусмотрено пунктом 8 статьи 77 Трудового кодекса РФ. В данной статье говорится о том, что указанное основание применяется при наличии одновременно двух условий:

работник нуждается, в соответствии с медицинским заключением, во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или постоянном переводе;
работник отказался от перевода на другую работу или у работодателя отсутствует необходимая работа.

Обратите внимание, что если работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, но отказывается от перевода либо подходящей для него работы у работодателя нет, то увольнять его нельзя.

Такого работника следует отстранить от работы с сохранением места работы (должности) (статья 73 Трудового кодекса РФ).

На случаи увольнения по пункту 8 статьи 77 Трудового кодекса РФ руководителей организации (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений) действуют немного другие правила. Прекратить трудовой договор с данными работниками можно независимо от продолжительности перевода в соответствии с медицинским заключением.

Еще одним основанием для увольнения по состоянию здоровья является пункт 5 статьи 83 Трудового кодекса РФ. Применяется данное основание в случае, если работник признан полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.

Частые больничные могут ли уволить

при таком подходе — даже если не беременные пойдут в трудовую, прокуратуру и иже с ними, дирам все равно не поздоровится.

рекомендую автору именно так и ответить диру.
Причем за нарушение трудового законодательства дир точно также может с должности слететь: несколько нарушений и дисквалификация (если я не ошибаюсь)
А трудовой инспекции пофигу, где находиться головной офис — в Москве или Кзыл-Орде.

Как и прокуратуре, впрочем. Питерскую часть конторы все равно могут потрясти как следует.
Если не хотят увольнять по соглашению сторон с выплатой нормальной компенсации (при сокращении 4-5 окладов можно получить, если считать с момента предупреждения), то вперед, обращайтесь

Вообще-то на месте материально ответственных работников в магазинах я бы все, за что отвечаю, прибила гвоздями и приковала цепями, на особо ценные предметы ложилась бы спать. Кроме шуток — если администрация решила разогнать народ во что бы то ни стало, то легко может организовать массовые недостачи и обвинить в воровстве сотрудников.

Увольнение по состоянию здоровья, болезни

Поэтому перед подачей заявления на увольнение учтите все нюансы и правовые последствия своих действий.

Согласно ст. 261 ТК РФ работодатель по своему желанию не может уволить мать по состоянию здоровья, у которой есть ребенок до 14 лет или несовершеннолетний ребенок-инвалид, а также если она является единственным кормильцем в многодетной семье. Если вы относитесь к данной категории работников, то вам не грозит увольнение в связи с тем, что вы не соответствуете занимаемой должности, в вашей организации происходит сокращение штата или смена собственника. Если вы отказались от перехода на иную должность по п.8 ч.1 ст.

Если приходится брать частые больничные, могут ли уволить с работы? Знайте, что Трудовой Кодекс не предусматривает увольнение по причине длительности больничного листа.

Могут ли уволить за частые больничные

Содержание статьи

Могут ли уволить за частые больничные
Как быть, если сотрудники уходят с работы
Как оплатить больничный лист с нарушением режима

Частые больничные – не основание для увольнения

Согласно букве закона, инициатива работодателя не допустима в отношении увольнения работника, часто отсутствующего по состоянию своего здоровья. Длительный недуг или частое пребывание на больничных листах – недостаточное основание для увольнения. К тому же в ТК РФ нет пункта, который бы предусматривал увольнение сотрудника по причине продолжительного заболевания или же частых больничных листов.

Поэтому, если человека все-таки уволили по причине частых и длительных больничных, то сей факт – прямое нарушение закона. В данном случае уволенному работнику необходимо проконсультироваться в трудовой инспекции на этот счет и добиться восстановления на работе через суд. Здесь любой суд будет на стороне уволенного работника. К тому же восстановившись на работу, можно написать на следующий день после своего восстановления заявление об увольнении, получив при этом полагающуюся неустойку за простой по вине работодателя. Период нетрудоспособности работника по состоянию здоровья или в результате травмы нелимитирован. Период нетрудоспособности в связи с ухаживанием за больным родственником в некоторых случаях тоже не ограничен.

Исключения

Лишь в исключительных случаях заболевание работника дает право работодателю расторгнуть трудовой договор. Данное увольнение основывается на соответствующем медицинском заключении. В статье №77 ТК РФ пунктом 8 подробно оговорен процесс увольнения.

Данная статья трудового законодательства гласит: процедура увольнения законна, если имеется медицинское заключение, подтверждающее, что работник, нуждающийся по состоянию здоровья во временном переводе на другую работу, сроком на 4 месяца и более или постоянном переводе, отказывается от данного перевода или же работодатель не располагает необходимой вакансией.

В реальности Трудовой кодекс соблюдается только на государственных предприятиях, и то до определенного времени. Ибо оплата больничного листа поступает из государственной казны или все компенсирует государственное страхование. В коммерческой организации руководству не по душе частые больничные работника, так как предприниматель оплачивает больничные из своего собственного кармана. И зачастую создаются все «условия», при которых работник вынужденно пишет заявление об уходе.

Поэтому, если есть причина часто брать больничный лист, лучше сразу обговорить сей факт с руководством. Наверняка найдется какой-нибудь компромисс, ведь руководители тоже люди, а если работник – первоклассный специалист в своем деле, его не хочется терять ни при каких обстоятельствах.

Могут ли уволить с работы за частые уходы на больничный?

Когда приходится постоянно брать больничные листы, многие сотрудники задумываются над тем, могут ли их уволить с работы за частое отсутствие на рабочем месте. Трудовой кодекс закрепляет за каждым право на получение неограниченного числа листов нетрудоспособности, однако на практике возникают спорные моменты.

Юридические аспекты

Начиная с 2015 года средства на оплату больничных выделяет ФСС (Фонд соцстрахования), в связи с этим процент работодателей, которые отказывают в выплатах, снизился практически до нуля. Тем не менее длительный период болезни, частые уходы с работы по медицинским показателям требуют поиска временной замены на освободившуюся должность.

Нередко начальство принимает решение расторгнуть договор и пригласить на работу другого сотрудника, однако прекратить трудовые отношения можно только по причинам, зафиксированным в 81 статье ТК РФ. Юридически уволить за частные больничные не могут, такой формулировке в кодексе нет.

Факт! Работодатели не могут разрывать контракт с сотрудником, пока тот находится на лечении или имеет открытый лист нетрудоспособности по уходу за ребенком.

Исключением из правил становится ситуация, когда увольнение осуществляется в связи с ликвидацией организации. При этом разорвать договор начальник может, даже если сотрудник на больничном.

Увольнение по собственной инициативе работника или с согласия обоих сторон возможно в любой день, если заявление и приказ были подписаны сотрудником до открытия листа нетрудоспособности. В этом случае его подпись служит подтверждением добровольного ухода с должности, и в случае болезни можно получить компенсацию.

Лист нетрудоспособности по уходу за ребенком

Что касается ситуаций, когда уход на больничный вызван болезнью ребенка, то работодатели предупреждают, что выдается лист нетрудоспособности на строго регламентированный срок. Многие пугаются, связывая это ограничение с возможным увольнением, но оно лишь регулирует размер компенсационных выплат за один календарный год.

Находиться на больничном по уходу можно длительное время. При этом если в семье двое детей, оформляется один лист нетрудоспособности, если трое – два.

Как обстоят дела на практике?

Когда начальство не устраивает длительное отсутствие сотрудника на рабочем месте, появляются угрозы увольнения из-за частых больничных. Особенно часто психологическое давление испытывают женщины, вынужденные покидать работу в связи с болезнью детей.

Уволенным по собственному желанию не полагаются компенсации, поэтому если под прессингом все же приходится уйти с должности, рекомендуется написать заявление по согласию сторон.

Поскольку законных оснований для расторжения договора нет, работодатели ищут другие причины:

Нарушение дисциплины, систематическое или однократное.
Отсутствие уважительных причин в случае прогулов. Женщинам с детьми всегда следует уходить на больничный, даже если работодатель обещает быть лояльным и закрыть глаза на инцидент.
Аморальное поведение.
Нахождение на рабочем месте под воздействием алкоголя или наркотиков.
Некомпетентность и непрофессионализм.

Если сотрудник с ответственностью подходит к исполнению своих обязательств и не допускает нарушений трудового договора, его не могут уволить за частые больничные. Однако работодатель может выгнать с должности при обнаружении нарушений.

Совет! Если увольнение было неправомерным, можно воспользоваться 392 статьей ТК РФ и обратиться в суд. В ходе судебного разбирательства помимо восстановления в должности может быть вынесено решение о выплате компенсации.

Ранее законодательство позволяло уволить сотрудника, если с момента ухода на больничный прошло более 4 месяцев, однако в ТК РФ были внесены поправки, и единственным выходом для работодателя, желающего расстаться с сотрудником, становится запрос в поликлинику, где работник открыл лист нетрудоспособности. Далее следует обжалование выставленного диагноза.

Заключение медицинской комиссии

Частые уходы на больничный редко связаны исключительно с простудными заболеваниями, и, если нарушения здоровья довольно серьезные, речь может зайти об увольнении в связи с медицинскими противопоказаниями. Для этого работника направляют на внеочередной осмотр, и при выявлении профзаболеваний его увольняют.

Когда больничный лист длится больше 12 месяцев, человека направляют на МСЭК для установления группы инвалидности. Экспертиза выдает два заключения:

Сотрудник непригоден к труду.
Человеку можно предложить более легкие виды занятости.

Во втором случае начальство не имеет права уволить сотрудника, ему обязаны предоставить должность, подходящую по состоянию здоровья. Если такого вида работ в компании не предусмотрено, сотрудничество прекращается. При получении инвалидности бывшему работнику положены пособия.

Меня хотят уволить за частые больничные

Мне 39, работаю на заводе (контролер) в отделе. Последние года полтора бесконечные больничные каждый месяц, неделя, две, а то и три было в июне. Стационар круглосуточный два раза, дневной два раза. В декабре по секрету сказали, что собираются взять нового человека, а кого из двоих(я и напарница, скажем) уволить. У той маленький ребенок, сокращенный день, муж инвалид, ловили ее пьяной на работе и со следами похмелья, как зарплата, уходит на полдня сразу, как у них праздники в семье, приходит со следами похмелья, так сказать, неаккуратна, невнимательна, неопрятна, качество работы ее не доказывает(важна не скорость, а внимательность) Я же болею, детей нет, вернее минус два, 8 лет назад после родов на первой неделе жизни умер про оперированный малыш и 1,5 года назад замершая беременность и пошло поехало у меня наперекосяк и без того, что проблемы были, так и добавились.
После нового года опять больничный, снова боли в спине и животе(есть и хондроз и нефроптоз, пиелонефрит), через три дня попадаю в гинекологию с апоплексией яичника, лежу неделю, вышла на работу и на ковер, к главному с начальницей.
Намекали почти прямо. Сказала увольняться не буду. Сейчас неделю я провела в отпуске каждый день обследования, осталась еще неделя.
Хочу сходить в трудовую инспекцию. У кого какие дельные мысли будут? Про то то, что таких не любят, повторять не надо. Спасибо.

Эксперты Woman.ru

Узнай мнение эксперта по твоей теме

Касаткина Светлана Геннадьевна

Психолог, Гештальт-терапевт. Специалист с сайта b17.ru

Гулимова Анна Викторовна

Психолог, Бизнес-тренер. Специалист с сайта b17.ru

Бондаренко Татьяна Алексеевна

Психолог, Кандидат психологических наук. Специалист с сайта b17.ru

Перфильева Инна Юрьевна

Психолог, Психодраматист. Специалист с сайта b17.ru

Наталия Курбатова

Психолог, Бизнес-психолог. Специалист с сайта b17.ru

Сахарчук Светлана Александровна

Психолог, Психолог — консультант. Специалист с сайта b17.ru

Климова Анна Георгиевна

Психолог, Системный семейный терапевт. Специалист с сайта b17.ru

Максим Григорьевич Меркун

Психолог, Психоаналитик-консультант. Специалист с сайта b17.ru

Наталья Евгеньевна Походилова

Психолог, Кинезиолог Онлайн-консультант. Специалист с сайта b17.ru

Наталья Штер

Психолог, Онлайн. Специалист с сайта b17.ru

Не делать перерывы между больничными, чтобы не могли уволить.
После всех больничных, когда Вас все таки поймают в рабочий день и уволят (только уж и Вы не повторяйте, что это незаконно) восстановить здоровье, и потом уже искать новую работу.
А вообще удачи! Лечитесь и выздоравливайте!

Автор, я вам конечно сочувствую, но какой из вас работник? Вы же больная. Поставьте себя на место работадателя, вам платят зп за то что вы большую часть времени не на работе, а по больницам. Думаю вас таки выпрут, и будут правы. Ну какой с вас толк? Больные ни на какой работе не нужны. Поправьте здоровье сначала, а потом может и лучше работу найдете.

Уволить за частые больничные не могут. Могут только предложить уволиться по собственному желанию. Трудовая инспекция не решает вопросы «предложения» работодателя уволиться.

А на что ей жить если ее уволят? Вы об этом то хоть подумали.

Искренне сочувствую работодателю. А вам надо менять работу-организм, похоже, вовсю бунтует против нее.

сидишь на больничном из за болей в спине? Кудряво живешь

Уволить за больничные — 5600 советов адвокатов и юристов

Могут ли уволить если ты в отпуске и за тем следом пошла на больничный?

Здравствуйте Анна

Пока вы будете на больничном уволить вас работодатель не может ст.81 ТК, только после выхода с больничного.

Увольнение и решение других кадровых вопросов только после выхода из отпуска, с больничного.

16.12.2019 я заболел, а больничный открыл 17.12.2019. Могут ли уволить за прогул?

Да могут это полноценный прогул.

Работала на временной должности, по окончании больничного по беременности и родам была уволена, т к вышел основной сотрудник. Далее получала пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет от соц защиты. Сейчас ребенку исполнилось 1.5 года. Могу ли встать на биржу труда на учет и исходя из какого дохода мне будут рассчитывать пособие, по последнему месту работы или по пособие до 1.5 лет от соц защиты? Если поставят на учет, положено ли пособие на ребенка 3000?

Вряд ли поставят на учет, попробуйте. Ребенку не 3 года.

Резско заболела поджелудочная обратился за помощью уведомил в телефонном режиме своё начальство что ухожу на больничный рапорт не предоставилась возможность написать уволят ли меня что не доложил рапортом о больничном.

Нет основания для увольнения. Вы уведомили. Предоставите потом больничный лист.

Во время пандемии я уехала из города, в котором работала. Затем в первый рабочий день не смогла выйти на работу по семейным обстоятельствам. На следующий день взяла отпуск за свой счёт.А потом вообще попала на больничный. Проблема в том, что объяснительную за прогул и заявление на отпуск отправляла работодателю в формате фото. Может ли он уволить меня задним числом, так как сейчас я на больничном?

Виктория, вас могут уволить, так как у вас есть прогул и в отпуск вы можете за свой счет вы можете уйти только с согласования работодателем, а не просто изъявив свое желание на это, направив фото заявления.

Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель уволить человека за то, что он пробыл на больничном 90 дней. Сложный перелом руки.

Нет, конечно. Отсутствует в законодательстве такое основание для увольнения, а трудовые гарантии, в том числе при временной нетрудоспособности — работодатель обязан соблюдать.

Работаю вахтовым методом, после вахты попал в больницу, пока находился в больницы отменил билеты на реис, по которым я должен был уехать на работу, после выписки отправил работодателю больничный лист, через некоторое время у меня спрашивают почему я не приехал на работу, как можно приехать если я билеты здал на дорогу, в и итоге работодаль говорит что бы я писал заявление пособственному или уволят за прогулы.

Неизвестно, смотрите документы, подписанные с работодателем — каков порядок действий в таком случае. Если, например, оговорено, что по окончании больничного ехать на Вахту надо — работодатель это имеет право требовать.

Сократили на работе, известна дата увольнения. Если допустим я заболею за несколько дней до увольнения — я буду уволен после выхода с больничного? Больничный оплатит организация?

Вы будете уволены в установленный день увольнения. Больничный Вам оплатят в полном объеме.

Больничный увольнению не мешает, уволят в дату когда должны, больничный оплатят до даты увольнения.

Уволят в установленный в уведомлении срок. Оплатят весь период нетрудоспособности.

Уволен по состоянию здоровья, инвалидность, отпуск за 2 года с последующим увольнением, отпуск закончится в конце августа. Заболел 28 мая, оплатит ли организация больничный? Спасибо.

Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: Подробнее >>>

Здравствуйте. Оплатят.

Лежала с болью в животе, неделю не выходила на работу. Врача не вызывала т.к прикреплена не по прописке. В итоге прогулы. И сразу после прогулов я сломала ногу и вышла на больничный. Будут ли мне его оплачивать? Не уволят ли задним числом за прогулы?

Здравствуйте.
Вас могут уволить за прогулы. И не задним числом, а как положено, после выхода с больничного, поскольку в соответствии со ст.193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца, и в этот срок не входит период нетрудоспособности.

Здравствуйте, Айгуль!
Если у Вас будет больничный, который подтверждает уважительность причины невыходов за предыдущие периоды, то нет оснований для увольнения.

Я написал заявление об увольнении по ТСЖ, дату увольнения указал 01 число. В период двухнедельной отработки ушел на больничный до 01 числа.30 числа за день до увольнения, находясь ещё на больничном, отправил почтой отзыв заявления по ТСЖ, на следующий день (день увольнения) вышел с больничного и сообщил в устной форме что отозвал заявление по собственному желанию. Тем не менее был уволен. Мой отзыв пришёл спустя 4 дня работодателю, 04 числа. Правомерно ли увольнение?

Добрый день. Думаю, что в частностях вашего дела точнее всех разберется только суд, но имейте ввиду, что увольнение по собственному желанию не приостанавливает 2 недельного срока отработки. То что вы отправили отзыв заявления об увольнении по собственному желанию это правильно, но вы не обеспечили его своевременного получения работодателем, отправив его обычной почтой за день до даты увольнения, очевидно понимая что до завтра (даты увольнения по ваше заявлению) оно не окажется у работодателя. Если бы вы отправили срочную телеграмму, думаю что это было бы несравнимо лучшим вариантом, чтобы работодатель получил надлежащее уведомление об отзыве вашего заявления и в этом случае не начинал бы процедуру увольнения. Потому что по закону у работодателя есть ваше заявление об увольнение, 2 недели для отработки и никаких оснований остановить этот процесс у работодателя нет, потому что если он не отреагирует на ваше заявление об увольнении в срок, то может получить ситуацию когда незаконно удерживает работника на работе свыше 2 недель, а это для него несравнимо хуже, чем та ситуация, что возникла сейчас.
Полагаю, что действия работодателя в описанной ситуации правомерны.

У меня данный момент вот такая проблема. Меня уволили с работы за поддельного больничного листа тепер звонили с полиции и вызывали меня в овд что делать в таких случиях.

Готовиться к привлечению к уголовной ответственности по статье 327 части 3 УК РФ, за использование заведомо подложного документа. Искать адвоката.

Есть ли основание уволить работника за длительный больничный, более 3-х месяцев? Спасибо.

Нет, таких оснований, Трудовой Кодекс РФ не предусматривает.

Здравствуйте. Нет! таких оснований нет. работодатель не может уволить сотрудника только по той причине, что он долго или часто находится на больничном.

Мною написано заявление по собственному желанию, последний день ближайшая пятница, но сегодня я сажусь на больничный и скорее всего до кона следующей недели. Вопрос-когда я буду уволен и как буду рассчитан? С учетом того, что при простом увольнении в пятницу без больничного будет долг порядка 8-9 тысяч за мной, но с учетом больничного наоборот-мне ещё доплатить должны порядка 12-14 тыс. Извините, что сумбурно. Спасибо.

Здравствуйте.
Уволить Вас должны той датой, которая указана в Вашем заявлении, то есть, через две недели, независимо от наличия больничного (поскольку это увольнение по собственному желанию).
Больничный будет оплачен за весь период. При увольнении работодатель вправе удержать задолженность, но не более 20%.

Я в разводе воспитываю ребёнка 6 лет, работаю на предприятие, в течение года ходила на больничный сама и с ребёнком 2019. Мастер требует справку о трудоспособности и грозит меня уволить! Может он меня уволить за больничный? Какая есть статья о защите.

За больничные Вас уволить не могут
Требовать подобную справку тоже, если Вы регулярно проходите мед. осмотры согласно Вашей профессии.

Сколько времени можно быть на больничном, чтобы не уволили — Трудовая помощь

Производственная травма или даже самая элементарная простуда — все это подстерегает любого работника и чаще всего требует медицинского вмешательства. Выполнять свои трудовые обязанности, будучи больным, довольно проблематично. Безусловно, главное — здоровье сотрудника, поэтому ему незамедлительно следует оформлять листок нетрудоспособности. В связи с этим остро встает вопрос, сколько можно быть на больничном, чтобы не уволили.

Оформление листка нетрудоспособности

Больничный лист представляет собой документ, выдаваемый медицинским учреждением и подтверждающий тот факт, что работник лишен возможности полноценно исполнять свои прямые обязанности в течение определенного периода. Список причин, при которых человек вправе претендовать на получение листка временной нетрудоспособности, довольно обширен — болезни, травмы, беременность, уход за ребенком или больным родственником.

Документ выдается лишь при наличии гражданства Российской Федерации. Физическое лицо, не имеющее гражданства РФ, обязательно должно иметь временную регистрацию или официальную бумагу, подтверждающую факт постоянного проживания на территории России.

Получить больничный лист имеют законное право следующие категории людей:

сотрудники организаций, оформившие трудовой договор;
чиновники муниципальных и государственных органов;
адвокаты, юристы;
физические лица, оформившие ИП;
члены фермерских хозяйств;
представители семейных (родовых) общин малочисленных народов Севера, самостоятельно уплачивающие страховые взносы;
прочие граждане, взявшие на себя обязательство вносить страховые взносы на случаи болезни, беременности и т. д.

Естественно, что работник, потерявший на какой-то срок работоспособность, озабочен тем, как долго можно быть на больничном без увольнения. В Федеральном Законе от 29.12.2006 № 255 сказано, что вопрос о продолжительности больничного находится в компетенции врача медицинского учреждения, где больной проходит лечение.

На все время, пока работник болеет, за ним сохраняется рабочее место, а за весь период нетрудоспособности начисляется оплата в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Максимальный срок больничного

С 2012 года в законах действуют поправки, которые устанавливают стандартный срок (15 календарных суток), прописываемый терапевтом в больничном бланке. По истечении этого времени выздоровевшему пациенту либо закрывают больничный, либо пролонгируют его на тот же срок, если для этого есть основания. Максимальное время, сколько можно находиться на больничном, чтобы не уволили, напрямую зависит от того, с какой проблемой столкнулся работник.

Амбулаторное лечение

Всякого рода простудные инфекции, грипп, пищевые отравления, незначительные травмы, как правило, не предполагают терапии в условиях стационара. Бюллетень нетрудоспособности выдается на срок от 3 до 15 дней, иногда, если возникли осложнения, его продлевают.

Если выздоровление затягивается, может понадобиться коллегиальное обсуждение вопроса. Группой врачей принимается решение о продлении больничного на 30 дней, в особо тяжелых случаях — на 3 месяца. Если спустя это время пациент все еще пребывает в неудовлетворительном физическом состоянии, то проводится медико-социальная экспертиза, а затем созывается врачебный консилиум, на котором вырабатывают дальнейшие меры. При неутешительном прогнозе больному присваивают определенную группу инвалидности. Если шанс на выздоровление сохраняется, больничный не закрывают в течение года, а человек при этом не может быть уволен.

Послеоперационная реабилитация

Выписывать больничный лист уполномочены хирурги, окулисты, стоматологи и иные специалисты, прошедшие лицензирование и получившие разрешение осуществлять хирургическое вмешательство. После проведения операции пациенту разрешено не выходить на работу до полного восстановления организма. Продлить больничный можно не более чем на 10 месяцев.

Если была проведена серьезная операция, существенно сказавшаяся на профессиональных качествах работника, тот может оставаться дома до одного года. Кроме этого, пациенту может быть назначено месячное санаторное лечение. После лапароскопии время нахождения на больничном обычно ограничивается одной неделей, после чего работник должен вернуться к исполнению своих трудов обязанностей.

Болезнь родственника

Тяжело заболеть может как не достигший совершеннолетия близкий родственник работника, так и совершеннолетний. Когда необходимо ухаживать за взрослым человеком, отпуск трудящемуся предоставляется на общих условиях. По-иному обстоят дела с несовершеннолетними детьми:

если ребенку меньше 7 лет, работнику предоставляется отпуск до того времени, пока не наступит выздоровление малыша;
за ребенком, которому больше 7 лет, но еще не исполнилось 15 лет, можно ухаживать максимум 15 дней;
когда возникает необходимость присматривать за ребенком из старшей возрастной группы, человек может оставить рабочее место на трое суток, однако специальная комиссия может продлить этот срок еще на несколько дней.

Особые случаи

Ни одна организация не застрахована, например, от эпидемиологической вспышки. В такой ситуации, следуя букве закона, работодатель должен объявить карантин и отправить сотрудников на оплачиваемый больничный с сохранением рабочего места. Существуют и другие обстоятельства, которые позволяют не работать и не думать об увольнении:

Лечение в санатории. По закону работник может рассчитывать на санаторное лечение сроком до 24 дней, однако, если он пострадал из-за тяжелых и вредных условий труда, срок увеличивается на весь период реабилитации.
Протезирование. Речь идет о сложных операциях по замене утраченных или поврежденных частей тела, требующих длительного восстановления.
Беременность. В таком случае предоставляется 140 дней отпуска. Если беременность многоплодная, женщине дается 194 дня. Нередки случаи, когда проводится искусственное оплодотворение, тогда медицинское учреждение оформляет бланк нетрудоспособности с момента начала ЭКО до его итогов.

Человек, перенесший инсульт, но при этом не утративший умений и навыков, может находиться на лечении, не опасаясь санкций со стороны работодателя. В зависимости от степени тяжести инсульта больному полагается следующее:

при легкой форме недуга — 2−3 месяца больничного;
при инсульте средней тяжести — 3−4 месяца;
при тяжелой форме — 4−8 месяцев.

При обнаружении злокачественного новообразования листок нетрудоспособности оформляется на 120 дней, после чего проводится МСЭ. Если болезнь настигла трудящегося во время отпуска, то оплата начисляется в обычном порядке.

Правовая сторона вопроса

В 81 статье Трудового кодекса РФ говорится, что уволить работника, имеющего временную нетрудоспособность или находящегося в отпуске, нельзя. Исключением являются следующие случаи:

Сотрудник организации сам изъявил желание уволиться. Две недели, которые он по закону обязан отработать, покрываются больничным листом. Увольнение гражданина против его воли — повод обратиться в суд.
У работника подошел к концу срок действия трудового договора. Работодатель имеет право отказать сотруднику в заключении нового соглашения, но при условии, что больничное пособие будет выплачено в полном объеме.
Фирма объявлена банкротом или находится в стадии ликвидации.

Оплата листка нетрудоспособности производится до 30 дней после ухода сотрудника организации. Если начальство инициирует увольнение, но работник заболевает, разорвать с ним трудовой договор нельзя до тех пор, пока не будет закрыт больничный.

В 7 статье ФЗ от 29.12.2006 № 255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» работнику гарантированы выплаты, размер которых зависит от выслуги лет:

100% среднего заработка — застрахованное лицо проработало более 8 лет;
80% — страховой стаж находится в районе 5−8 лет;
60% — продолжительность страхового стажа не больше 5 лет.

Таким образом, сев на больничный и задавшись вопросом, сколько можно болеть, чтобы не уволили, нужно понимать, что без подтверждающих документов, анамнеза и справок от врачей есть риск лишиться любимой работы. Болеть без перерыва и не быть при этом уволенным можно до 12 месяцев, но только при наличии заключения от лечащего врача. В случае болезни лучше сразу обратиться в медицинское учреждение, где зафиксируют факт нетрудоспособности, чем потом оправдываться перед строгим начальством.

Могут ли уволить за частые больничные 2020

Содержание статьи

Могут ли уволить за частые больничные
Как быть, если сотрудники уходят с работы
Как оплатить больничный лист с нарушением режима

Частые больничные – не основание для увольнения

Исключения

Здоровье и работа. Могут ли уволить сотрудника за частые больничные?

Постоянное нахождение на больничном вряд ли порадует работодателя. Возможно ли расторжение трудового договора с часто болеющим сотрудником? В Трудовом кодексе РФ нет ограничений по количеству листков нетрудоспособности, которые может брать работник.

Мы выяснили, на какие моменты в трудовом законодательстве стоит обратить внимание при болезни и является ли причиной для увольнения то, что сотрудник часто ходит на больничный.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Имеет ли работодатель такое право?

Основа трудовых взаимоотношений — Трудовой кодекс РФ не содержит в себе положений о том, что за частые больничные листы могут уволить работника. Безусловно, отсутствие сотрудника тормозит рабочий процесс и может негативно сказаться в организации. Во время нахождения работника на больничном нельзя расторгать трудовой договор по инициативе работодателя. Это правило действует независимо от вида больничного листа – по уходу за ребенком или по своей болезни.

Даже в перерывах между больничными уволить болеющего работника проблематично. Но ч.5 ст.83 ТК РФ гласит, что прекращение трудовых взаимоотношений независимо от воли сторон наступает в случае признания сотрудника полностью неспособным к работе в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном федеральным законодательством порядке. При наличии такого заключения трудовые взаимоотношения подлежат прекращению.

Как расторгнуть контракт с постоянно болеющим работником?

Все основания для увольнения сотрудника по инициативе работодателя перечислены в ст.81 ТК РФ. Как ранее уже упоминали, такое основание для увольнения, как частое нахождение на листках временной нетрудоспособности, в положениях статьи отсутствуют, кроме случая ликвидации организации. Но тем не менее, работодатель может попытаться разрешить этот вопрос, например, предложить такому сотруднику уволиться по соглашению сторон.

Также если сотрудник долгое время не выздоравливает, это повод для проведения медико-социальной экспертизы, которая установит, способен ли сотрудник работать или его необходимо признать полностью неспособным к трудовой деятельности. В этом случае работодатель может предложить иные вакансии такому сотруднику, исходя из его состояния. Если таковых вакансий нет либо сотрудник отказывается от их замещения, то он подлежит увольнению с выплатой двухнедельной заработной платы.

В случае, если представленный лист временной нетрудоспособности вызывает сомнения в его подлинности, возможно проведение мер по проверке его подлинности. Поскольку выплаты по больничным после трёх дней (которые оплачивает компания) сейчас производятся из Фонда социального страхования РФ, то можно проверить номер больничного листа по базе данных ФСС РФ, не состоит ли он в статусе утраченных или украденных.

Также проверить бланк можно визуально:

наличие водяных знаков;
перелива фона;
качество бумаги бланка;
правильного названия медицинского учреждения и его данных;
наличие печати и защитных волокон на бумаге;
правильность указанных дат.

Стоит также обратиться с официальным запросом от имени организации в медицинское учреждение, выдавался ли указанный лист работнику, и в ФСС РФ. Умышленное предоставление сотрудником поддельного бланка временной нетрудоспособности как документа строгой отчетности грозит уголовным наказанием в рамках санкции ч.3 ст.327 УК РФ, в том случае, если он заведомо знал о том, что лист фальшивый.

Установление факта предоставления поддельного больничного листа и проведение служебной проверки.
Потребовать от сотрудника письменное объяснение. Если таковое не предоставляется, необходимо составить акт.
Поскольку поддельный больничный ( в случае установления умысла сотрудника) свидетельствует о незаконном отсутствии работника на рабочем месте, что является прогулом, то составляется акт об отсутствии работника на рабочем месте.
Если по бланку производились выплаты, необходимо сообщить об установленном факте предоставления фальшивого бланка в бухгалтерию организации и ФСС РФ.
В соответствии с п. «а» ч.6 ст.81 ТК РФ, при установленном факте прогула работник может подлежать увольнению. В этом случае, после получения объяснительной или составления акта, предоставляют уведомление сотруднику о его увольнении.

Уведомление по общему правилу должно быть составлено в течение месяца после даты совершенного проступка. Оно составляется в свободной форме, но есть данные, которые обязательны к указанию.

Это данные компании-работодателя, данные работника и должностного лица, который составляет уведомление, описание дисциплинарного проступка, даты последнего рабочего дня и составления уведомления, указание о том, что трудовую книжку надлежит забрать и подпись руководителя компании с её расшифровкой.

Если недобросовестный сотрудник отказывается его получать, то уведомление можно направить по почте с заказным уведомлением. Если сотрудник отказывается от подписи на уведомлении- составляют акт об отказе от подписи, по общему правилу- в присутствии двух лиц. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее полугода с даты совершения проступка. Следующий шаг- составление приказа об увольнении за дисциплинарный проступок, который составляется по типовой форме Т-8, утверждённой постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 №1 или по форме, разработанной организацией. Если увольняют нескольких работников, пользуются формой Т-8а.

В приказе указываются основания для увольнения, документы в обоснование данного решения с указанием их реквизитов. Дата приказа не всегда является датой непосредственно увольнения.

На приказе также должна стоять подпись сотрудника, если подпись отсутствует- об этом ставится соответствующая пометка, а копия документа направляется сотруднику посредством заказной почты. Если работник отказывается от подписи- составляется соответствующий акт. При увольнении сотруднику положены следующие выплаты: заработная плата за уже отработанные дни, компенсация за неиспользованный отпуск. В последующем если за поддельные больничные сотрудник получил выплаты, то работодатель и ФСС могут обратится в суд за взысканием незаконно выплаченной суммы.

Что делать сотруднику, если его трудовой договор расторгнут незаконно?

Если в период нахождения на листке временной нетрудоспособности или после выхода работодатель увольняет в связи с частым нахождением на больничных, то сотрудник вправе обжаловать эти действия:

Обращение в трудовую инспекцию на основании ст. 356 ТК РФ

В этом случае необходимо обратится в территориальное отделение трудовой инспекции с заявлением/обращением с указанием, какие трудовые права были нарушены и приложенными в обоснование доводов документами, подтверждающими факт трудоустройства, копией больничного листа.

В обращении необходимо указать: наименование территориального отделения трудовой инспекции и данные её руководителя, данные заявителя, доводы о нарушении трудовых прав, дата и подпись. Обращение подлежит рассмотрению в течение 30 дней.

По результатам рассмотрения, инспекция выносит одно из следующих решений:

выдача предписания компании-работодателю с требованием устранить допущенные нарушения;
привлечение работодателя к административной ответственности;
приостановление работы организации или её подразделения;
отстранение от работы сотрудников или отдельных лиц, в случаях установленных законодательством;
направление в правоохранительные органы материала с целью привлечения работодателя к уголовной ответственности.

Обращение в районный суд

По факту незаконного увольнения за частые больничные необходимо обращаться в суд в течение 30 дней с дня вручения копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки, либо с того дня, когда сотрудник отказался получать их. При этом не является уважительной причиной пропуска процессуального срока обращение работника в инспекцию труда. Таким образом, подать исковое заявление в суд можно и до визита в трудовую инспекцию.

Исковое заявление об индивидуальном трудовом споре, по общему правилу, подается в районный суд по месту нахождения ответчика — работодателя. Если сотрудник пропустил процессуальный срок без уважительной причины, то исковое заявление об индивидуальном трудовом споре не будет принято судом к рассмотрению.

Положения ст.130—131 ГПК РФ регламентируют то, как правильно составлять такое заявление. К нему должны быть приобщены копии по числу сторон, документы, подтверждающие трудовую деятельность истца у работодателя ( копия трудовой книжки, справки о выплатах, копия приказа об увольнении).

Согласно пп.1 ст.333.36 НК РФ и ст. 393 ТК РФ, работник освобождается от уплаты госпошлины при подаче исковых заявлений, касающихся отношений, вытекающих из трудовых или гражданско-правовых отношений.

Статья 393 ТК РФ. Освобождение работников от судебных расходов

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно ч.2 ст.154 ГПК РФ, такие споры рассматриваются в течение 2 месяцев с дня подачи искового заявления, для заявлений о восстановлении на работе такой срок составляет 1 месяц.

Суд может вынести решение об удовлетворении заявленного иска и обязать работодателя устранить допущенные нарушения, признать увольнение работника незаконным. Такое решение вступает в силу по истечению срока на апелляционное обжалование. Вступившее в законную силу судебное решение обязательно к исполнению.

Частые больничные листы не являются официальным основанием для увольнения, однако работодатель может разрешить эту проблему, предложив работнику уволиться по собственному желанию. Уволив же работника в такой ситуации без его желания, работодатель рискует признанием такого увольнения незаконным. Своевременное обращение работника в территориальное отделение инспекции по труду или в районный суд позволит ему защитить свои нарушенные трудовые права.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Могут ли уволить с работы за частые уходы на больничный?

Юридические аспекты

Лист нетрудоспособности по уходу за ребенком

Как обстоят дела на практике?

Поскольку законных оснований для расторжения договора нет, работодатели ищут другие причины:

Нарушение дисциплины, систематическое или однократное.
Отсутствие уважительных причин в случае прогулов. Женщинам с детьми всегда следует уходить на больничный, даже если работодатель обещает быть лояльным и закрыть глаза на инцидент.
Аморальное поведение.
Нахождение на рабочем месте под воздействием алкоголя или наркотиков.
Некомпетентность и непрофессионализм.

Заключение медицинской комиссии

Сотрудник непригоден к труду.
Человеку можно предложить более легкие виды занятости.

Меня хотят уволить за частые больничные

Могут ли вас уволить за то, что вы больны?

В каких случаях вас могут уволить по болезни?

Нью-Йорк является штатом по собственному желанию, поэтому сотрудники могут быть уволены по любой юридической причине: уважительной, плохой или отсутствующей. Обычно это включает в себя болезнь. Однако, если «болезнь» сотрудника представляет собой инвалидность, могут применяться антидискриминационные законы.

Например, федеральный закон определяет инвалидность как физическое или умственное нарушение, которое существенно ограничивает один или несколько основных видов жизнедеятельности.Напротив, в Нью-Йорке сотрудникам не нужно доказывать, что их инвалидность влияет на их основную жизненную деятельность. Закон штата Нью-Йорк определяет инвалидность как физическое, умственное или медицинское нарушение, которое препятствует нормальному функционированию организма. В Нью-Йорке меры защиты еще шире: инвалидность определяется как любое фактическое и / или предполагаемое физическое, медицинское, умственное или психологическое нарушение. Как только сотрудник признан инвалидом в соответствии с федеральным законодательством, законодательством штата или местным законодательством, работодатели столкнутся с более серьезными проблемами при увольнении кого-либо из-за болезни.

Увольнение кого-либо из-за болезни может представлять собой противоправное увольнение, если болезнь сотрудника достигает уровня инвалидности, определенной законом.

Следовательно, если болезнь работника подпадает под одно или несколько определений инвалидности, работодатель обычно не может просто уволить его / ее за эту болезнь. Но если болезнь не квалифицируется как инвалидность, сотрудников по желанию могут уволить за то, что они заболели, без каких-либо юридических средств правовой защиты.

В каких случаях прекращение договора считается незаконным?

Увольнение кого-либо из-за болезни может представлять собой противоправное увольнение, если болезнь сотрудника достигает уровня инвалидности, установленной законом.Кроме того, согласно федеральному закону, если работник-инвалид просит разумного приспособления, работодатель должен продемонстрировать, что приспособление работника-инвалида наложит неоправданные трудности на работу предприятия.

В соответствии с законодательством штата и местным законодательством защита может быть расширена еще больше. В штатах Нью-Йорк и городе Нью-Йорк работодатели должны вести совместный диалог с сотрудниками для удовлетворения запросов о разумных приспособлениях. Таким образом, увольнение сотрудников с ограниченными возможностями без достаточного обсуждения разумных приспособлений или предоставления таких приспособлений может считаться незаконным или «неправомерным увольнением».

Какие законы защищают сотрудников от увольнения?

Федеральными законами являются Закон об американцах с ограниченными возможностями и Закон о семейных и медицинских отпусках («FMLA»). В Нью-Йорке Закон о правах человека штата Нью-Йорк и Закон о правах человека города Нью-Йорк могут защитить сотрудников от увольнения за то, что они заболели (опять же, только если болезнь является инвалидностью по закону).

В некоторых юрисдикциях законы гораздо более благоприятны для сотрудников, чем в других.

Каким требованиям должны соответствовать компании, когда их сотрудник болеет? Имеют ли сотрудники право на отпуск по болезни и пособие по болезни?

FMLA позволяет имеющим на это право сотрудникам брать до двенадцати недель защищенного неоплачиваемого отпуска по болезни. Однако покрываются только серьезные медицинские условия. Эти методы лечения могут включать лечение рака, астмы, диабета, эпилепсии и психических заболеваний. Этот закон, как правило, требует, чтобы работодатели занимали должность сотрудника на время его квалифицированного отпуска по болезни, и работодатели не могут увольнять сотрудника только за то, что он взял отпуск по ЗОСПСО.

На уровне штата и на местном уровне это зависит от местонахождения работодателя и количества сотрудников, работающих в данном месте. В некоторых юрисдикциях есть законы, которые более благоприятны для сотрудников, чем другие. Например, в Нью-Йорке работодатели с пятью или более сотрудниками, которые работают более 80 часов в год, должны предоставить оплачиваемых отпусков по болезни. Однако работодатели с менее чем пятью сотрудниками, которые работают более 80 часов в год, должны предоставить неоплачиваемых отпусков по болезни.

Успешные стороны в судебном процессе потенциально могут взыскать убытки за потерю заработной платы в прошлом, потерю заработной платы в будущем, гонорары адвокатов и эмоциональные переживания.В особо вопиющих случаях может быть присуждена штрафная компенсация.

Напротив, закон штата Пенсильвания не требует от работодателей предоставления сотрудникам оплачиваемого или неоплачиваемого времени по болезни. Вместо этого отпуск по болезни считается дискреционным пособием. Таким образом, там, где работодатели Нью-Йорка обязаны предоставлять работникам, имеющим право на лечение, время по болезни, работодатели Пенсильвании не связаны никакими государственными правилами, требующими отпуск по болезни и оплаты, выходящие за рамки защиты FMLA.

Какое вознаграждение могут получить сотрудники, если их дело будет успешным?

Успешные истцы потенциально могут взыскать убытки за потерю заработной платы в прошлом, потерю заработной платы в будущем, гонорары адвокатов и эмоциональные страдания.В особо вопиющих случаях может быть присуждена штрафная компенсация.

Размер награды жюри варьируется и основывается на нескольких факторах, например, были ли обещаны сотруднику какие-либо бонусы или дополнительные деньги до увольнения, как долго человек остается без работы после увольнения, как работник был эмоционально и / или физиологически пострадавших от увольнения и любых других побочных последствий, связанных с увольнением.

Джесси Вайнштейн

Юрист по судебным спорам

Телефон: (212) 248-7431
Факс: (212) 901-2107

www.newyorkcitydiscriminationlawyer.com

Джесси Вайнштейн — юрист юридической фирмы Phillips & Associates. Г-н Вайнштейн работал помощником окружного прокурора в окружной прокуратуре округа Бронкс в течение трех с половиной лет до прихода в Phillips & Associates. Как прокурор, он приобрел значительный опыт в судебных процессах в качестве первого председателя в нескольких судах присяжных и судебных заседаниях. Г-н Вайнштейн также провел сложные расследования и провел десятки слушаний и презентаций большого жюри.

Г-н Вайнштейн также четыре года служил в ВМС США в качестве специалиста по операциям в Сан-Диего. После службы в армии он с отличием окончил Университет Пейс со степенью бакалавра наук в области уголовного правосудия и незначительной степени в области политологии. Во время учебы в университете Пейс он был президентом Ассоциации студентов-ветеранов и наставником старшеклассников. Он получил степень доктора права Вашингтонского юридического колледжа Американского университета в Вашингтоне, округ Колумбия.C. в 2015 году. Во время учебы в юридической школе он работал юристом в Министерстве юстиции США в Арлингтоне, штат Вирджиния. Кроме того, он был главным редактором журнала «Гендер, социальная политика и право» юридической школы. Он также работал летним юристом в морской юридической фирме.

Г-н Вайнштейн занимается обеспечением справедливости для работников, которые сталкиваются с проступками, такими как дискриминация на рабочем месте.

Почему люди приходят на работу больными?

Колющее горло. Больные суставы. Заложенный нос.

Трудно игнорировать симптомы простуды и гриппа, но это не мешает нам пытаться.

Мы приходим на работу и весь день лечим головную боль. Мы кашляем, пока, наконец, наши коллеги не умоляют нас забрать наши микробы домой.

Приходят ли больные работники из-за важного собрания, опасаются наказания, замены или увольнения, или потому, что они работают с почасовой оплатой и нуждаются в деньгах, они причиняют реальный вред, распространяя свои болезни среди всех, кто находится поблизости.

Доктор Ли Норман, главный врач больницы Канзасского университета, признает, что люди «хотят продемонстрировать своим начальникам и коллегам, что у них сильная рабочая этика, поэтому многие из них принимают это и идут на работу. . »

«Это может быть благородная идея, — сказал Норман Healthline, — но она не подходит для сдерживания распространения болезней».

На самом деле, говорит Норман, не может быть места хуже, чем офисная среда для содержания микробов. Циркуляция воздуха низкая, и в большинстве случаев окна не открываются.

«Люди находятся в непосредственной близости, и это просто идеальная возможность для распространения болезней», — говорит он.

Подробнее: Распространяют ли сотовые телефоны инфекции в больницах? »

Что плохого в офисах?

Норман говорит, что это время года созрело для респираторных вирусов, таких как простуда и грипп, которые распространяются в основном через кашель и чихание.

Но даже если чихание Мэри из Бухгалтерии не попадет прямо вам в лицо, «оно останется на поверхности и с этой точки зрения будет заразным.Вирусы живут на поверхности вещей долгое время, и легко что-то подцепить », — говорит Норман.

Все, к чему прикасаются люди, представляет наибольшую опасность передачи вируса, говорит Норман, но в офисных помещениях таких предметов, кажется, очень много.

Копировальные машины, дверные ручки, клавиатуры, телефоны, выключатели света, кнопки лифта, торговые автоматы, микроволновые печи и столы для конференц-залов — все это рассадники микробов.

Норман говорит: «Руки — это то, что переносит от одного человека к другому.Люди вытирают насморк, потом не моют руки. Потом они достают половину из холодильника », и следующее, что вы знаете, — половина офиса свалилась из-за того же затяжного кашля.

Опрос читателей Healthline показал, что люди расходятся во мнениях, приходить ли на работу в случае болезни.

В онлайн-опросе 119 человек, проведенном на прошлой неделе, около трети заявили, что всегда приходят на работу больными.

Почти половина заявили, что они иногда заходят, а чуть более 20% сказали, что никогда не заходят.

Подробнее: Если работа заставляет вас болеть, возможно, вам не повезет »

’ Это сезон

С января по март обычно самые лучшие месяцы для простуды и гриппа.

Это потому, что холодная погода вынуждает людей находиться в помещении, а период после курортного сезона печально известен тем, что вызывает болезни у детей (и, в свою очередь, у родителей этих детей).

По данным Центров по контролю и профилактике заболеваний (CDC), в этом году штамм гриппа будет непростым.В десяти штатах — в частности, на обоих побережьях — уже наблюдались всплески, и CDC прогнозирует, что ситуация будет только ухудшаться.

Наблюдения и данные, собранные до сих пор в этом году Лизой-Мари Густафсон, менеджером по персоналу в аэрокосмической компании Hexcel, безусловно, подтверждают утверждение о том, что это время года созрело для болезней сотрудников.

«Мы определенно видим, что наши поставки намного ниже, чем они должны быть», — сказала она Healthline.

Выступая от имени Общества управления человеческими ресурсами, Густафсон говорит: «Это не просто потеря времени сотрудников, это, безусловно, потеря реальных долларов.

Густафсон говорит, что для того, чтобы остановить волну заболевших рабочих, ей пришлось вести «тяжелые разговоры» с сотрудниками, которые настаивают на том, чтобы приходить на работу, будучи больными, потому что те, кто не остался дома, повлияли на окружающих.

«Особенно те, кто работает в тесном коллективе, это не просто один человек, который заболевает», — говорит она.

Подробнее: Сегодня «безболезненный день», так что идите к врачу »

Возможность удаленного доступа

Как и многие работодатели, Hexcel предлагает работу на дому в качестве варианта для офисных сотрудников, которые плохо себя чувствуют.

Такие технологии, как электронная почта, видеоконференции и приложения для обмена сообщениями, расширили возможности сотрудников по сохранению своих микробов дома.

Но что насчет тех, кто работает в производственном и розничном секторах? Большинство сотрудников, работающих неполный рабочий день или с почасовой оплатой, не имеют возможности работать из дома, когда они плохо себя чувствуют, потому что не появляться на работе означает не зарабатывать деньги.

Действующее законодательство США не требует от работодателей предоставления оплачиваемых больничных листов. Фактически, закон даже не защищает рабочих от увольнения, если они пропускают работу по состоянию здоровья, как доказал ранее в этом месяце вирусная звезда Ламар Остин.Его уволили за то, что он решил остаться с женой — вместо того, чтобы работать охранником, — пока она родила их четвертого ребенка.

Президент Обама в 2015 году предложил закон, в котором содержится призыв ввести семь дней оплачиваемого отпуска по болезни в год для всех рабочих, но Конгресс отказался следовать этому закону. Однако, по данным некоммерческой организации Workplace Fairness, 23 города и штата приняли законы, требующие оплачиваемого больничного для частично занятых.

Сан-Франциско принял закон об оплачиваемых отпусках по болезни в 2007 году.С тех пор Портленд, штат Орегон; Сиэтл; Вашингтон; Нью-Йорк и штат Коннектикут, среди прочих, последовали его примеру.

Компании утверждали, что такие законы могут привести к повышению цен или негативно повлиять на их общий найм, но закон Нью-Йорка изучался в прошлом году Центром экономических и политических исследований (CEPR), который обнаружил, что это « без происшествий ».

Авторы отчета, экономист Эйлин Аппельбаум, доктор философии, и социолог Рут Милкман, доктор философии, сообщили, что закон не оказал большого влияния на бизнес, заявив: «Подавляющее большинство работодателей смогли довольно легко приспособиться. , »И« 85 процентов сообщили, что новый закон не повлиял на их общие коммерческие расходы.

Пребывание дома (или, если возможно, работа из дома) в непогоду приносит пользу не только здоровью рабочих, здоровью их коллег и общей производительности работодателей, но и всем людям, с которыми больны работник будет взаимодействовать. Это включает клиентов, клиентов и людей с уже имеющимся иммунодефицитом.

«Есть целая уязвимая часть населения: пожилые люди, младенцы, люди с иммунодефицитом или хроническими заболеваниями, люди с острым лейкозом, люди, которые проходят химиотерапию или только что вышли из нее», — сказал Норман.«То, что для нас с вами может быть незначительной болезнью, может быть опасным для жизни для кого-то вроде этого».

Подробнее: Телемедицина удобна и экономит деньги »

Подсосать

По словам Нормана,« краеугольным камнем общественного здравоохранения является добровольная изоляция, чтобы защитить окружающих ».

«Это ослепительная вспышка очевидного, — сказал он.

Так почему же люди не перестают выходить на работу, когда они больны?

Недавнее исследование, проведенное глобальной организацией по охране здоровья и безопасности NSF, показывает, что 25% случаев заражения U.Рабочие S., опрошенные группой, сказали, что их начальник ожидает, что они придут несмотря ни на что.

Опрос также показал, что 42 процента работников «имеют дедлайны или боятся, что им придется возместить слишком много работы, если они возьмут больничный», а 37 процентов заявили, что не могут позволить себе взять отпуск.

Опрос также показал, что мужчины в два раза чаще, чем женщины, выдерживают испытания, когда им плохо.

Кроме того, две трети опрошенных NSF считали больных коллег трудолюбивыми, а 16 процентов заявили, что чувствуют, что их больные коллеги не заботятся о благополучии своих коллег.

CEPR провела исследование политики 22 других стран в отношении отпусков по болезни и обнаружила, что в Европе большинству работников гарантированы выходные дни по болезни, оплачиваемые либо работодателями (Нидерланды, Швейцария и Великобритания), либо правительством (Франция, Ирландия). и Италия) или их комбинацию (Австрия, Бельгия, Дания, Финляндия, Германия, Греция, Исландия, Люксембург, Норвегия, Испания и Швеция).

Густафсон, чья компания имеет офисы по всей Европе, описывает политику этого континента в отношении больничных листов как «гораздо более строгую», но говорит о U.S. больная политика: «Мы уже приближаемся».

Подробнее: Почему медицинские работники приходят на работу больными »

Прививки от гриппа и здравый смысл

Если кадровые службы и защитники общественного здравоохранения не могут убедить работников оставаться дома или работать из дома, пока они больны, что другие варианты?

Одним из способов борьбы с распространением гриппа компанией Густафсона является предоставление всем сотрудникам бесплатных прививок от гриппа.

На данный момент она говорит: «Похоже, что у тех, кто получил прививку от гриппа, мы не наблюдаем такое же количество болезней.

Ее компания не требует прививок от гриппа, но Канзасский университет требует. Это требование для 10 000 сотрудников больницы.

«Нет никаких сомнений в том, что лучший способ снизить бремя гриппа — это вакцина против гриппа, и я очень ее сторонник», — сказал Норман.

Никто не застрахован от гриппа или других вирусов, но прививка от гриппа также может сократить течение гриппа, — говорит Норман.

На самом деле, доктор говорит, что он получил прививки 43 года подряд и никогда не болел гриппом.И, согласно CDC, еще не поздно сделать прививку от гриппа в этом году.

Подробнее: Почему так много людей не делают прививки от гриппа »

Лучшая защита

В дополнение к профилактическим мерам, таким как прививка от гриппа, NSF рекомендует предпринимать защитные меры, такие как здоровое питание и прием витаминов. .

Норман рекомендует увлажнять воздух и хорошо выспаться. Он также рекомендует частое мытье рук или дезинфекцию рук.

«Если я столкнулся с чем-то, мне не следует думать, что у меня этого нет.«Я должен вымыть руки», — говорит он.

Если вы подозреваете, что заболели чем-то, но обязательно должны явиться на работу, убедитесь, что вы делаете все возможное, чтобы не передать свои микробы другим.

Кашель и чихать в салфетку или, по крайней мере, в изгиб руки, а не ладони.

Часто мойте руки.

Не заходите в места общего пользования и, при необходимости, надевайте маску.

Что касается работодатели, которые ожидают, что их сотрудники появятся несмотря ни на что, в конечном итоге только навредят себе.

«Ваши сотрудники — ваше самое большое конкурентное преимущество», — говорит Густафсон. «Если они больны или чувствуют, что« я просто другой человек », это вредит вашей прибыли. Мы хотим, чтобы вы оставались дома и заботились о себе ».

как поступить с сотрудником, который берет слишком много больничных

Читатель пишет:

Я относительно новый менеджер и буду рад вашей помощи. У меня есть сотрудник, у которого, на мой взгляд, нехватка рабочего времени. Или, как вариант, на моем рабочем месте не хватает времени на больничный.

Наша рабочая среда такова, что отсутствие моего сотрудника на работе означает, что кто-то другой должен нести вес, и, поскольку это очень небольшая группа сотрудников, этим человеком является я. Это включает в себя половину дня, посвященную работе на передовой, а также изменение своего графика (неожиданно, в самую последнюю минуту), чтобы начать свой день раньше.

У нас есть установленное количество больничных дней в году (12 из расчета на один день в месяц), но нет других указаний о том, как их можно взять, когда и с какой документацией. Каждый год, в том числе и в этом году, сотрудник использовал все свое больничное время, а затем начал использовать время отпуска, которое они «зарезервировали» для использования в качестве больничного, поскольку они знают, что они превысят выделенную сумму. Больные всегда используются как разовые дни здесь и там, а не несколько дней подряд. Насколько нам известно, здесь нет хронических заболеваний, они маленькие, без детей и без каких-либо известных проблем со злоупотреблением психоактивными веществами. Я думаю, она просто «хрупкая» и вызывает много головных болей и болей в животе. Если бы уровень использования был равномерно распределен, это был бы день по болезни каждые три недели (и это на самом деле почти то, что было).

Единственное, что, кажется, действительно беспокоит моего босса, это то, что сотрудник использовал больше, чем они заработали за год, поэтому, если они уйдут, они должны нам вернуть деньги за время (хотя это меняется, как я » м собираюсь в отпуск, и мой босс осознал проблему надежности).

Итак, очевидно, что нужно что-то сказать, или политику нужно изменить, или и то, и другое. Мой руководитель и я планируем вскоре встретиться с этим сотрудником, и я беспокоюсь о том, чтобы говорить правильные вещи. Но по сути, это просто то, что политика должна измениться, и она не сделала ничего технически неправильного? Я знаю, что вы предпочитаете систему, в которой есть несколько дней, а не просто больничные по сравнению с отпускными, но я думаю, что вы все равно

Общие часто задаваемые вопросы | Министерство труда, обучения и повышения квалификации

Какова цель Закона о стандартах занятости (ESA)?

ESA устанавливает права и обязанности как сотрудников, так и работодателей на рабочих местах в Онтарио. Он также содержит положения, которые применяются к людям, которые ищут работу в агентствах временной помощи, а в некоторых случаях и к клиентам таких агентств, даже если бизнес-клиент не является работодателем лица, подающего иск в соответствии с ESA.

Вернуться к началу

Какие сотрудники и работодатели не подпадают под действие ESA?

ESA распространяется на большинство сотрудников и работодателей Онтарио. Однако ESA не распространяется на определенных лиц и лиц или организации, на которые они работают, в том числе:

те секторы, которые подпадают под федеральную юрисдикцию, такие как авиалинии, банки, федеральная гражданская служба, почтовые отделения, радио- и телевизионные станции и межпровинциальные железные дороги
человек, выполняющих работу по программе производственной практики, утвержденной частным профессиональным колледжем, зарегистрированным в соответствии с Законом о частных профессиональных колледжах, 2005 г.
человек, которые участвуют в общественной жизни в соответствии с Законом о работах в Онтарио, 1997 г.
полицейских (кроме детекторов лжи, входящей в ESA, которая действительно применяется)
заключенных, участвующих в рабочих программах, или лиц, выполняющих работу по приговору или постановлению суда
человек, занимающих политические, судебные, религиозные или профсоюзные должности.

Полный список других категорий должностей, не регулируемых ESA, см. В ESA и его правилах. Правила устанавливают исключения из закона, особые правила и подробности о том, как применять определенные разделы ESA.

Вернуться к началу

Есть ли в ESA правила о повышении заработной платы?

ESA не занимается повышением заработной платы. Он действительно предусматривает минимальную заработную плату.

Вернуться к началу

Покрываются ли в рамках ESA отпуск по болезни, отпуск в связи с утратой и отпуск по уходу за больными родственниками?

В рамках ESA доступно несколько отпусков с защитой вакансий для этих типов событий:

Больничный

отпуск по болезни — это неоплачиваемый отпуск с сохранением работы продолжительностью до трех дней каждый календарный год, который может быть использован в случае личной болезни, травмы или неотложной медицинской помощи.Дополнительную информацию см. В главе «Отпуск по болезни» в «Руководстве по Закону о стандартах занятости».

Отпуск по семейным обстоятельствам

Отпуск по семейным обязанностям — это неоплачиваемый отпуск с сохранением работы продолжительностью до трех дней каждый календарный год, который можно использовать в случае болезни, травмы, неотложной медицинской помощи или неотложных дел, касающихся определенных родственников. Дополнительную информацию см. В главе «Отпуск по семейным обязанностям» в Руководстве по Закону о стандартах занятости.

Отпуск в связи с тяжелой утратой

Отпуск в связи с тяжелой утратой — это неоплачиваемый отпуск с сохранением работы продолжительностью до двух дней каждый календарный год, который может быть использован в связи со смертью некоторых родственников. Пожалуйста, обратитесь к главе «Отпуск в связи с утратой» вашего Руководства по Закону о стандартах занятости для получения дополнительной информации.

Отпуск для семейного опекуна

Семейный отпуск по уходу может быть использован для ухода или поддержки определенных членов семьи, в отношении которых квалифицированный практикующий врач выдал справку о том, что он или она страдает серьезным заболеванием.Отпуск по уходу за семьей — это неоплачиваемый отпуск с сохранением работы продолжительностью до восьми (8) недель в календарный год в отношении каждого члена семьи. Дополнительную информацию см. В главе «Отпуск по семейному уходу» в «Руководстве по Закону о стандартах занятости».

Семейный отпуск по болезни

Семейный отпуск по болезни — это неоплачиваемый отпуск с сохранением работы продолжительностью до восьми (8) недель из 26 недель. Семейный отпуск по болезни может быть использован для ухода или поддержки определенных членов семьи и людей, которые считают сотрудника похожим на члена семьи, в отношении которого квалифицированный практикующий врач выдал справку о том, что он или она имеет серьезное заболевание с значительный риск смерти в течение 26 недель.Дополнительную информацию см. В главе «Отпуск по семейным обстоятельствам» в «Руководстве по нормам занятости».

Отпуск по тяжелой болезни

Отпуск по тяжелой болезни — это неоплачиваемый отпуск с сохранением работы, который может использоваться сотрудником для ухода или поддержки члену семьи сотрудника, который находится в критическом состоянии. Работник имеет право на этот отпуск только в том случае, если он или она проработали у своего работодателя не менее шести месяцев подряд, и может взять отпуск продолжительностью до 37 недель в течение 52-недельного периода для ухода за несовершеннолетним ребенком. или до 17 недель отпуска в течение 52 недель по уходу за взрослым.Квалифицированный практикующий врач должен выдать справку о том, что член семьи находится в критическом состоянии и требует ухода или поддержки со стороны одного или нескольких членов семьи; в нем также должен быть указан период, в течение которого член семьи нуждается в уходе или поддержке. Дополнительную информацию см. В главе «Отпуск по тяжелой болезни» в «Руководстве по Закону о стандартах занятости».

Отпуск по случаю смерти ребенка

Отпуск по случаю смерти ребенка — это неоплачиваемый отпуск с сохранением работы продолжительностью до 104 недель, который может быть использован сотрудником в случае смерти ребенка сотрудника.Чтобы иметь право на участие, сотрудник должен проработать не менее шести месяцев подряд. Дополнительную информацию см. В главе «Отпуск по случаю смерти ребенка» в «Руководстве по закону о стандартах занятости».

Отпуск в связи с исчезновением ребенка в связи с преступлением

Отпуск по исчезновению ребенка в связи с преступлением — это неоплачиваемый отпуск с сохранением работы продолжительностью до 104 недель, который предоставляется в случае исчезновения ребенка сотрудника и является вероятным, учитывая обстоятельства, что ребенок исчез в результате преступления.Работник имеет право на этот отпуск только в том случае, если он или она проработали у своего работодателя не менее шести месяцев подряд. Дополнительную информацию см. В главе «Отпуск по исчезновению ребенка в связи с преступлением» в «Руководстве по Закону о стандартах занятости».

Другие доступные отпуска включают в себя отпуск донора органов, резервиста, домашнее или сексуальное насилие, отпуск по беременности и родам. Пожалуйста, обратитесь к Вашему Руководству по Закону о стандартах занятости для получения дополнительной информации.

Вернуться к началу

Должны ли работники предъявить справку от врача, если ее попросит ее работодатель?

По запросу работодателя работник должен предоставить ему копию медицинской справки, относящейся к члену семьи работника по уходу, семейному медицинскому отпуску или отпуску по критическому заболеванию.

Работодателю разрешается попросить сотрудника предоставить доказательства, которые являются разумными в данных обстоятельствах, что они имеют право взять отпуск в связи со смертью ребенка, домашним или сексуальным насилием, исчезновением ребенка в связи с преступлением, отпуском по болезни, семейным обстоятельствам или в связи с утратой.В некоторых случаях это может включать справку от врача, но работодатель не может запросить справку от врача, относящуюся к человеку, который не является работником.

Вернуться к началу

Могут ли работники подать иск в суд за незаконное увольнение, вместо того чтобы подавать иск в Министерство труда, обучения и профессиональных навыков D

Могут ли уволить с работы за частые больничные

Могут ли уволить за частые больничные

Сколько можно находиться на больничном, чтобы не уволили

Сколько можно находиться на больничном, чтобы не уволили с работы

Могут ли уволить сотрудника, который постоянно болеет?

Заболевания, травмы и длительность нетрудоспособности

Стоматология

Травмы

Онкология

Инсульт

Санаторная реабилитация

Болезнь близких родственников

Сколько раз в году и на какое время можно брать больничный лист?

Нужно ли предупреждать работодателя?

В каком случае могут уволить за длительный больничный?

Частые больничные могут ли уволить 2020

Могут ли уволить с работы если на больничном

Могут ли уволить работника, который долго болеет?

Частые больничные могут ли уволить

Увольнение по состоянию здоровья, болезни

Могут ли уволить за частые больничные

Содержание статьи

Частые больничные – не основание для увольнения

Исключения

Могут ли уволить с работы за частые уходы на больничный?

Юридические аспекты

Лист нетрудоспособности по уходу за ребенком

Как обстоят дела на практике?

Заключение медицинской комиссии

Меня хотят уволить за частые больничные

Эксперты Woman.ru

Касаткина Светлана Геннадьевна

Гулимова Анна Викторовна

Бондаренко Татьяна Алексеевна

Перфильева Инна Юрьевна

Наталия Курбатова

Сахарчук Светлана Александровна

Климова Анна Георгиевна

Максим Григорьевич Меркун

Наталья Евгеньевна Походилова

Наталья Штер

Похожие темы

Уволить за больничные — 5600 советов адвокатов и юристов

Сколько времени можно быть на больничном, чтобы не уволили — Трудовая помощь

Оформление листка нетрудоспособности

Максимальный срок больничного

Амбулаторное лечение

Послеоперационная реабилитация

Болезнь родственника

Особые случаи

Правовая сторона вопроса

Могут ли уволить за частые больничные 2020

Содержание статьи

Частые больничные – не основание для увольнения

Исключения

Здоровье и работа. Могут ли уволить сотрудника за частые больничные?

Имеет ли работодатель такое право?

Как расторгнуть контракт с постоянно болеющим работником?

Что делать сотруднику, если его трудовой договор расторгнут незаконно?

Обращение в трудовую инспекцию на основании ст. 356 ТК РФ

Обращение в районный суд

Могут ли уволить с работы за частые уходы на больничный?

Юридические аспекты

Лист нетрудоспособности по уходу за ребенком

Как обстоят дела на практике?

Заключение медицинской комиссии

Меня хотят уволить за частые больничные

Могут ли вас уволить за то, что вы больны?

Почему люди приходят на работу больными?

Что плохого в офисах?

’ Это сезон

Возможность удаленного доступа

Подсосать

Прививки от гриппа и здравый смысл

Лучшая защита

как поступить с сотрудником, который берет слишком много больничных

Общие часто задаваемые вопросы | Министерство труда, обучения и повышения квалификации

Какова цель Закона о стандартах занятости (ESA)?

Какие сотрудники и работодатели не подпадают под действие ESA?

Есть ли в ESA правила о повышении заработной платы?