Могут ли уволить мать одиночку с работы: Могут ли уволить мать одиночку по ТК РФ в 2020 году

Содержание

Могут ли уволить мать одиночку по ТК РФ в 2020 году


Трудовой Кодекс не всегда позволяет в общем порядке уволить лицо с особыми семейными обстоятельствами, например, матерей-одиночек с малолетними детьми, не достигшими 14 лет.

Речь идет о полном отсутствии отца. Развод, потеря кормильца и гражданский брак не дают права на использование государственной поддержки.

Можно ли уволить мать-одиночку?

Власть строго следит за соблюдением льгот и гарантий, положенных матерям-одиночкам. Например, расторгнуть трудовые взаимоотношения можно только при наличии серьезных обстоятельств.

Порядок увольнения одиноких мамочек зафиксирован в ТК РФ. Статья 261 отражает перечень оснований, позволяющих разорвать взаимоотношения с подчиненной по инициативе работодателя:

  • аморальное поведение сотрудницы;
  • ликвидационные и другие действия, связанные с прекращением деятельности;
  • состояние здоровья, отраженное в медицинском заключении и препятствующее дальнейшему следованию должностной инструкции;
  • не соблюдение трудового распорядка;
  • виновное поведение, приведшее к утрате доверия.

Общие правила не действуют при одностороннем увольнении матерей-одиночек с детьми младше 14 лет.

Нормативная база

Порядок применения нормативной базы в отношении труда матерей-одиночек отражен в Постановлении Пленума Верховного суда РФ № 1.

Федеральный закон № 256 гласит о дополнительном государственном субсидировании семей с детьми. Одинокая женщина, родившая 2-х малышей без мужской опоры, также имеет право на материнскую выплату.

Сведения обо всех остальных вариантах поддержки содержатся в трудовом законодательстве. Перечень гарантий зафиксирован в ст. 261 ТК РФ. Наниматель может разорвать договор с матерью-одиночкой, но только при наличии исключительных обстоятельств, изложенных в ст. 81 ТК РФ (кроме п. 2-4 и 9) и в ст. 336 ТК РФ, если речь идет о женщине-педагоге, проигнорировавшей часть 2.

Увольнение матери одиночки в разных случаях

Уязвимые группы населения обеспечиваются государственной поддержкой. Прежде чем расставаться с матерью-одиночкой, работодателю рекомендуется изучить нормы Трудового Кодекса:

  • ст. 77 об общих правилах увольнения;
  • ст. 79 о срочных рабочих взаимоотношениях;
  • ст. 74 о законных способах корректирования договора, а также об организационной и технологической обстановке на работе;
  • ст. 179 о сохранении места труда в преимущественном порядке.

Несоблюдение закона при расторжении договора может обернуться для нанимателя серьезными последствиями – наказанием в соответствии с административным и уголовным кодексами.

Увольнение матери одиночки по собственному желанию

Изъявление личного желания сменить место трудоустройства (ст. 80 ТК РФ), не должно и не может вызывать претензий. Но, на практике встречаются следующие обстоятельства:

  • мать-одиночку вынуждают попросить об уходе;
  • начальник грубо нарушает трудовые нормы;
  • уволиться нужно срочно.

Как быть? Создание в коллективе условий, принуждающих к уходу, должно рассматриваться инспекцией, защищающей права трудящихся или прокуратурой. Только наличие серьезных нарушений со стороны матери-одиночки позволяет руководителю расторгнуть трудовые взаимоотношения.

Регулярные задержки зарплаты могут обернуться для директора административным и даже уголовным преследованием. Решением подобных вопросов занимается прокуратура, инспекция по труду и суд.

Никто не должен настаивать на уходе, если женщина, в одиночку воспитывающая ребенка, успела изменить решение в течение срока уведомления. Руководитель не имеет права удерживать подчиненную после того, как истечет регламентированный срок.

Увольнение по инициативе работодателя

Руководящий состав часто интересуется, можно ли лишить рабочего места женщину, ребенок которой растет без отца, если она не изъявляет подобного желания?

Можно, но только при наличии серьезных обстоятельств:

  • Прогул (п. а ч. 6 ст. 81 трудового законодательства).
  • Несоблюдение дисциплины, действующей на предприятии (ч. 5 ст. 81).
  • Недостаток знаний и умений для получения вакантной должности, выявленный на испытательном сроке. Отработанное время должно быть оплачено (ч. 3 ст. 81).
  • Пьянство (ст. 81 ч. 6 п. б).

Государство разносторонне защищает матерей-одиночек, но они не должны нарушать закон.

Сокращение

Сокращение штатного расписания на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 кодекса производится для реализации различных целей:

  • оптимизация расходов;
  • переезд компании в другой город;
  • уменьшение масштабов предприятия.

Нормы ст. 261 ТК РФ не позволяют сократить мать-одиночку, так как вид расторжения трудового соглашения относится к воле работодателя. Запрет действует в период самостоятельного воспитания ребенка до 14 лет.

Женщине, выполняющей должностные обязанности, в которых предприятие больше не нуждается, обязаны предположить другую вакансию. Квалификационные требования и уровень дохода не должны ухудшать прежнее положение матери-одиночки. Только отказ от всех возможных вариантов позволяет работодателю признать договор с подчиненной недействительным.

Ликвидации предприятия или закрытие ИП

Трудовой Кодекс дает право директору расторгнуть взаимоотношения с подчиненными, в том числе с одинокими матерями по причине ликвидации организации. Обязательные условия: заблаговременное оповещение за 2 месяца и предоставление материальной выплаты – выходного пособия.

П. 1 ч. 1 ст. 81, касающийся ликвидационных мероприятий, гарантирует работникам средний доход за 1 месяц и сохранение аналогичной суммы в течение времени, потраченного на трудоустройство, но не более 2 мес. Бывают и исключения: предоставление средней зарплаты за 3-й мес., если в течение 2-х недель уволенный гражданин официально приступил к поиску работы, но так и не смог ничего найти.

Увольнение матери-одиночки по окончанию срока действия трудового договора

Истечение срока соглашения позволяет работодателю попрощаться с работницей, даже если она относится к защищенной категории. Никого нарушения здесь нет, ведь при подписании документа от матери-одиночки не скрывался срок выполнения должностных обязанностей, и она добровольно согласилась с этим условием.

Статья 79 ТК РФ требует, чтобы руководство уведомляло сотрудниц за 3 дня до завершения договора.

Увольнение матери одиночки по соглашению сторон

Расставание руководителя учреждения со своей подчиненной по обоюдному согласию оговорено в ст. 78 ТК РФ и не может быть связано с каким-либо подводными камнями. Плюсы и минусы для работницы приведены в таблице.

Положительные моменты

Отрицательные стороны

Для будущего работодателя увольнение в соответствии с обоюдной договоренностью выглядит более привлекательно, чем по причине сокращения штата.

Размер материальной компенсации значительно уменьшается по сравнению с разрывом договора из-за оптимизации кадрового состава или ликвидации организации. Законодательство не обязывает руководителя оплачивать что-либо, кроме неиспользованного отпуска и оставшейся зарплаты.

Стороны подписывают предварительный документ, в котором оговаривают срок разрыва основного договора

На причину увольнения не распространяются судебные споры

Письменно зафиксированное взаимное согласие позволяет разорвать взаимоотношения даже во время нахождения в законном отпуске

Условия, отраженные в подписанном соглашении, должны соблюдаться, даже не смотря на разночтения с действующим законодательством

Работник может поставить свои условия, например, не уходить в течение всего периода поиска нового работодателя

Порядок увольнения

Подчиненный и руководитель могут расставаться по разным причинам, отраженным в Трудовом Кодексе. Вне зависимости от сопутствующих обстоятельств, работодатель должен соблюсти последовательность расторжения взаимоотношений.

Предварительные документы

Если увольнение связано с личным желанием гражданина или достигнутыми договоренностями с работодателем, то первоначальным документом является собственноручное заявление или соглашение, подписанное сторонами.

Сокращение штатного расписания или ликвидационные мероприятия требуют уведомления работниц за 2 месяца.

Если мать-одиночка нарушает действующие нормы и не подчиняется порядку, установленному на предприятии, то для разрыва договора, работодатель должен начать с составления внутренних документов – рапортов и распоряжений.

Приказ, запись в трудовой книжке и необходимые справки

После того, как директор организации подписал предварительный документ, специалист отдела кадров должен составить приказ об увольнении (Т-8а). Внутренний акт обычно отражает занимаемую должность, истинную причину ухода, статью ТК РФ и срок расторжения рабочих взаимоотношений.

Приказ служит основанием для осуществления окончательного расчета и создания записи в трудовой книжке. Содержание бумаг обязательно должно быть доведено до сведения матери-одиночки под роспись. Документ о трудовом стаже нужно вернуть труженице в день расставания.

Справка по форме 2-НДФЛ может потребоваться будущему бухгалтеру-расчетчику в случае обращения женщины с заявлением на отпуск, листом о временной нетрудоспособности и т.д.

Работница также имеет право запросить: информацию о законном отдыхе, копии приказов о трудоустройстве и т.д. Необходимые сведения бывший наниматель обязан предоставить не позднее 3-х дней с даты официальной регистрации запроса.

Отработка

Ст. 80 ТК РФ дает право любому гражданину расторгнуть взаимоотношения с начальством спустя 2 недели после оповещения. Договоренность между сторонами позволяет сократить или отменить этот срок. Также родительница может избежать отработки путем оформления отпуска или предоставления веских аргументов (медицинская справка, достижение пенсионного возраста, переезд и т.д.)

В соответствии со ст. 71 ТК известить начальника о прекращении выполнения должностных обязанностей во время прохождения испытательного срока следует за 3 дня.

Увольнение подчиненных в связи с ликвидационными мероприятиями, требует издания соответствующих уведомлений за 2 месяца. В этот же срок руководитель обязан уведомить службу занятости. Руководитель, планирующий исключить занимаемую матерью-одиночкой должность из штатного расписания, также обязан уведомить ее об этом за 2 месяца.

Выплаты и пособия

Матери-одиночке при увольнении полагаются определенные выплаты:

  • Ежемесячный заработок.
  • Компенсация неиспользованного времени отдыха.

При наличии определенных обстоятельств начальник может даже удержать часть заработка. Например, если сотруднице начислялись отпускные авансом, то бухгалтер вычтет их из окончательного расчета. Размер удержания не должен превышать 20% от месячного дохода (ч. 1 ст. 138 ТК РФ).

Основанием для предоставления выходного пособия могут служить:

  1. Ликвидационные мероприятия. Материальная поддержка равняется среднемесячной заработной плате.
  2. Состояние здоровья. Ст. 178 ТК РФ гарантирует предоставление дохода за 14 дней.

    Сотрудница, подавшая заявление об уходе по собственной инициативе, не может воспользоваться этой привилегией.

  3. Достигнутая договоренность. Порядок назначения этой «прощальной» выплаты не оговорен ни в одном законе, поэтому все зависит от начальника.

Нормативная база и внутренние локальные акты позволяют работодателю принять решение о назначении премий, надбавок и других бонусов, прописанных в коллективном соглашении (размер зависит от решения работодателя).

Как оспорить увольнение

Против неправомерного расторжения трудовых взаимоотношений мать-одиночка может возразить в судебном порядке. Служителям Фемиды подвластно как взыскание упущенной выгоды, так и возмещение морального вреда.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ пострадавшему работнику на подачу иска отводится 1 месяц с даты предоставления трудовой книжки или создания приказа об увольнении.

Официальная бумага должна отражать доводы, подтверждающие неправомерность расторжения договора и точные требования пострадавшего: восстановление статуса, компенсация морального потрясения и т.д.

Увольнение матери-одиночки по незаконным причинам грозит работодателю наложением штрафа (ст. 5.27 КоАП РФ).

Заключение

Матери-одиночки относятся к категории работников, нуждающихся в дополнительной государственной защите. Наниматель может расторгнуть трудовые отношения только по законным причинам. В случае сокращения штатного расписания, первоочередным беспокойством нанимателя должно быть трудоустройство матерей-одиночек.

Увольнение в связи с неправомерным поведением родительницы, требует наличия подтверждающих бумаг.

У вас остались вопросы?



Вы дежурному юристу


Юрист анализирует ваш вопрос


Юрист связывается с вами


Ваш вопрос решен!

Приемущества:

  • Полная анонимность
  • Бесплатно

  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

15

минут — средняя
скорость ответа

8

консультации
сегодня

19136

консультаций
проведено всего

Увольнение матери-одиночки в 2020 году

В каких случаях возможно расторжение трудового договора с матерью-одиночкой? Этот вопрос обычно возникает у тех руководящих администраций предприятий, кто имеет в штате работниц, воспитывающих детей без отца.

Очень сложно сразу дать ответ, поскольку здесь нужно рассматривать каждый индивидуальный случай более подробно, и в соответствии с обстоятельствами подбирать тот или иной нормативный акт.

В законодательстве предусмотрено разных аспектов, которые могут защищать права одинокой матери в зависимости от причин увольнения. Далее будет описано, как расторгнуть договор с одинокой матерью и не нарушить букву закона.

Слово закона

Действующее законодательство РФ причисляет женщин, воспитывающих детей без отцовской помощи, к социально незащищенной категории населения. И это правильно, поскольку она единственный кормилец в семье.

Если она останется без работы, то,прежде всего, ее ребенок будет страдать. Поэтому, конечно же, одинокую мать волнует вопрос: а могут ли ее уволить без ее согласия?

Со стороны работодателя тоже есть сомнения по данному вопросу. И ему следует учесть, что статус одинокой матери имеют не все женщины, проживающие без отца своего ребенка.

Что обо всем этом написано в законе?

В данном случае нужно обратить на положения семейного и трудового законодательства.

Понятия

В России существуют 2 категории женщин, которые по каким либо причинам воспитывают детей женщин без отцовского участия.

К ним относятся:

  • одинокие матери;
  • жены, с которыми совместные с мужем дети остались после расторжения брака;
  • вдовы с детьми, проживающие с детьми после смерти их отца.

В законодательных актах нет конкретного понятия «мать-одиночка». Он может быть описан, как «одинокая мать», «мать, воспитывающая ребенка без отца» и т.д.

Но есть конкретное определение женщин, которым присваивается статус матери-одиночки. В их число входят такие представительницы слабого пола, чья жизненная ситуация попадает под определенные обстоятельства.

Из приведенной таблицы можно уточнить, кого следует считать одинокой мамой.

Жизненная ситуация Юридическое подтверждение прав одинокой матери
1. Если женщина родила и воспитывает ребенка с момента появления его на свет одна без отцовского участия В таких случаях при регистрации свидетельства о рождении в графе данных об «отце» в ЗАГСе проставляется прочерк или данные о нем вписываются со слов матери
2.Отцовство оспорено в судебном порядке Если мужчина представил доказательства того, что ребенок не его и на основании этого вынесено соответствующее судебное решение об исключении его отцовства. При этом сведений о настоящем папе нет. Решение суда подтверждает статус матери-одиночки.
3.Если незамужняя женщина забрала ребенка из детского дома и усыновила его Документы об усыновлении и отсутствие свидетельства о браке подтверждают право на получение льгот
4. Женщина с ребенком, которая до брака получила статус одинокой матери в связи с 3 предыдущими пунктами и вышедшая замуж не за отца ребенка Статус сохраняется при условии того, что новый муж не усыновил или не пожелал оформить над ее ребенком опекунство. Свидетельство о рождении остается неизменным и подтверждает статус одинокой матери.

Не попадают под льготную категорию одиноких матерей следующие работницы:

  • Женщины, с которыми остались совместные с супругом дети после развода даже при неуплате алиментов от отца.
  • Вдовы с детьми.
  • Женщины, не состоявшие браке с папой ребенка, но при этом доказавшие в суде его отцовство.
  • Мамы, которые родили малыша в течение 300 дней после развода. В таких случаях работники органов ЗАГСа по ст.48 Семейного Кодекса РФ должны внести в графу об отце персональные данные ее бывшего супруга. Оспорить такую запись можно только через суд.
  • Женщины с детьми, у которых отца лишили родительских прав.

Если стоит вопрос об увольнении работницы с детьми, то работодателю в первую очередь необходимо уточнить ее статус.

Ведь даже женщина в браке, муж которой не усыновил ее первого ребенка, может иметь статус одинокой мамы. А ее сотрудница, воспитывающая сама совместных детей после развода с мужем даже без его алиментов, не будет являться матерью-одиночкой.

Нормативная база

При увольнении одинокой женщины с детьми нужно ориентироваться на нормы семейного и трудового законодательства. Вначале по статьям СК уточняют, какой статус имеет сотрудница. Затем изучают льготы, предоставляемые трудовым кодексом в соответствии с ее социальным положением в обществе.

Семейный кодекс Российской Федерации

Трудовой Кодекс РФ

Одинокая мать с одним или с двумя детьми имеет больше привилегий на сохранение рабочего места перед другими сотрудниками, поэтому уволить ее могут либо за очень грубые нарушения трудовой дисциплины либо в случае полной ликвидации ее отдела или предприятия.

Давайте более подробно рассмотрим, в каких случаях закон допускает расторжение трудового договора с матерью-одиночкой.

Можно ли и в каких случаях?

Положения ст.261 ТК РФ допускают возможность увольнения сотрудницы законным путем, имеющей статус одинокой матери, в таких случаях:

  • при сокращении штата, если из предложенных ей больше не подходит никакая должность;
  • квалификация работницы не соответствует ее должности;
  • когда на предприятии ожидается смена собственника.

Однако есть и другие нормативы, позволяющие руководителю уволить такую работницу при систематическом нарушении дисциплины.

Для всех работников без исключения, в том числе и одинокой матери, действуют положения ст.81 ТК РФ.

В данной статье описаны очень весомые причины для расторжения трудового договора в одностороннем порядке со стороны работодателя.

Ими являются:

  • Нарушения трудовой дисциплины: опоздания на работу; прогул; преждевременный уход с рабочего места; появление в нетрезвом виде на работе; аморальное поведение, вызывающее конфликтную ситуацию среди коллег и т.д.
  • Игнорирование правил техники безопасности, которое может повлечь увечье или смерть самого сотрудника или других лиц.
  • Умышленное причинение порчи имуществу предприятия или его разворовывание.
  • Если выявлено, что сотрудница представила поддельные документы при трудоустройстве на работу.
  • Уклонение от выполнения должностных обязанностей.

Еще одно обстоятельство, по которым руководитель может прекратить отношения с работающей у него одинокой матерью, – это окончание действия трудового соглашения (ст.79 ТК РФ).

Увольнение одинокой матери по инициативе работодателя

Государство предоставляет трудовые гарантии женщинам, самостоятельно воспитывающим детей без их отца, т.к. потеря рабочего места в таких случаях ставит их в очень сложную жизненную ситуацию.

В каких случаях возможно увольнение матери одиночки по инициативе работодателя? Этот вопрос интересует самих работниц и многих управленцев, которые соблюдают трудовой кодекс.

Порядок и этапы

Как должен поступить работодатель в тех случаях, когда он не может дальше предоставлять работу на предприятии одинокой матери? Для этого необходимо соблюдать определенный порядок действий.

В таблице показано, какие этапы включает в себя такая процедура увольнения:

Действие администрации Документация, регламентирующая процедуру увольнения
Принято решение об увольнении сотрудницы Издается приказ по форме Т8-а, обосновывающий статьи законодательства, по которым производится увольнение одинокой матери
Работницу не позже, чем за 2 календарных месяца до даты увольнения, информируют о расторжении трудового договора С обратной стороны приказа она должна расписаться об уведомлении. В случае если ей лично невозможно прочесть приказ и получить ее роспись, то руководству необходимо направить в ее адрес заказным письмом (обязательно с описью вложения) копию приказа и уведомление о дне, когда прекращает действие трудовой договор.

Если ей все же зачитан текст приказа, но она отказалась ставить подпись, то это должны подтвердить своими визами с обратной стороны документа 2 свидетеля из числа работников предприятия.

Приказ передается в кадровую службу для внесения записей в личные документы работницы. В трудовую книгу и личную карточку работницы вносят запись об увольнении со ссылкой на статью ТК РФ и указывают номер и дату приказа.
Копия приказа передается в бухгалтерию для начисления расчетных выплат С учетом последнего дня работы на основании приказа должны быть выполнены все расчеты по выплате денежных средств, которые причитаются работнице в виде заработка, компенсации за отпуск, доплаты за вредные условия труда и т.д. Деньги увольняемой сотруднице должны быть выплачены в полном объеме не позднее даты прекращения сотрудничества с ней. Все расчетные операции должны быть показаны в форме Т-61, один экземпляр которой выдается на руки работнице.
В день увольнения необходимо выдать личные документы сотрудницы и выплатить причитающиеся ей средства. Ей вручается трудовая книжка, справка- расчет и удостоверение на ее имя, если имеющаяся у нее квалификация требует подтверждения проверки навыков.

Давайте подробнее рассмотрим, по каким причинам можно уволить одинокую мать без ее согласия.

По сокращению штатов

Когда на предприятии предстоит сокращение штатных сотрудников, то администрации нужно учесть, что для таких случаев статья 261 ТК РФ запрещает расторгать трудовой договор с одинокой матерью, у которой на иждивении ребенок до 14 лет или если он инвалид детства возрастом до 18 лет.

В случае сокращения штата предусмотрены следующие действия:

  • Работнику предлагается любая вакантная должность, подходящая к его квалификации либо уровнем ниже, если свободного равноценного рабочего места нет. При этом учитывается состояние здоровья, чтобы работник мог справиться на новом месте с возложенными обязанностями.
  • Если такого места нет или работник отказывается от предложения работодателя, то его увольняют.

При этом порядок увольнения таков:

  • за 2 месяца до даты увольнения работнику лично выдают уведомление под роспись или отправляют его по почте заказным письмом с отчетом о вручении;
  • увольняемому сотруднику начисляется выходное пособие, равное среднемесячному заработку;
  • пока после расчета работник трудоустраивается, за ним сохраняется средний заработок на протяжении 2 месячного срока (с учетом выходного пособия), но только до момента заключения нового трудового договора. Исключением является такая же выплата за 3 месяц, если уволившийся сотрудник представит справку из центра занятости том, что он еще не трудоустроился.

На практике сократить одинокую мать по закону невозможно, но для увольнения без ее согласия могут быть другие веские обстоятельства.

При ликвидации (закрытии) предприятия

Как уволить мать-одиночку в случае закрытия предприятия? Если предприятие ликвидируется, то у такой организации аннулируются все права и обязанности.

Руководитель может полностью уволить всех работников без исключения, но при этом соблюсти следующие мероприятия:

  • уведомить лично каждого о разрыве отношений под роспись минимум за 2 месяца до наступления события;
  • выдать месячное выходное пособие, равное средней зарплате;
  • выплачивать материальную помощь в размере среднедневного дохода до момента принятия на новую работу, но не более 2 месячного периода.

При невыполнении условий расторжение трудовых отношений будет считаться незаконным.

Об увольнении работников при ликвидации предприятия можно прочесть в пункте 1 статьи 81 ТК РФ.

По статье

Работодатель на основании ст. 81 ТК РФ имеет право уволить любого при систематических нарушениях трудовой дисциплины и даже одинокую маму с ребенком до 14 лет.

Расторгнуть отношения с нерадивой сотрудницей можно в таких случаях:

  • Систематическое невыполнение либо игнорирование правил трудовой дисциплины.
  • Безответственность в отношении вверенных материальных ценностей.
  • При отсутствии без уважительных причин на рабочем месте более 4 часов, т. е. за прогул.
  • Выход на работу в нетрезвом виде по причине употребления спиртных напитков, наркотиков или токсических препаратов.
  • Если ею допущено разглашение тайной информации, охраняемой законом.
  • Расхищение имущества работодателя или его уничтожение, растрата или уничтожение.
  • Несоблюдение правил техники безопасности.
  • Если женщина на производстве совершила аморальный проступок (особенно работники образования).
  • Работница использовала поддельные документы при трудоустройстве.

Все эти обстоятельства дают право администрации предприятия расторгнуть договор даже с одинокой матерью, не говоря уже о тех, кто не имеет такого статуса.

Окончание срока действия трудового договора

Одинокая мать может работать на предприятии, как на постоянной основе, так и по срочному договору.

Если соглашение о трудоустройстве с матерью-одиночкой подходит к окончанию срока его действия, то у работодателя есть право попрощаться с ней.

Ведь когда женщина подписывала документ, то уже четко понимала, до какой даты она будет работать в этой организации, и согласилась на это добровольно.

Поэтому не будет никакого ущемления ее прав.

Увольнение с работы временной работницы при таких обстоятельствах описано в ст. 79 ТК РФ.

За профнепригодность

Уволить сотрудницу, имеющую статус одинокой матери, за несоответствие занимаемой должности по трудовому законодательству РФ нельзя, но ее можно перевести на другую должность или направить на курсы повышения квалификации.

У работодателя еще имеется возможность уволить одинокую мать в случае, когда она не может выполнять свои прямые обязанности по состоянию здоровья. Об этом указано в п. 8 ст.77 ТК РФ.

При ее отказе от существенных изменений в условиях контракта у администрации предприятия есть возможность его расторгнуть (п. 7 ст. 77 ТК РФ).

Таким образом, по своей инициативе работодатель может уволить мать одиночку за дисциплинарные взыскания, которые были возложены на нее по указанным выше причинам.

Могут ли не отпустить в отпуск? Нюансы законодательства — в статье.

В каких случаях листок нетрудоспособности не оплачивается? Читайте здесь.

Кто может получить налоговый вычет за лечение? Смотрите тут.

Прекращение трудовых отношений по соглашению сторон

Есть много положительных моментов при увольнении сотрудников по соглашению сторон, которое регламентировано ст.78 ТК РФ.

Обосновано это тем, что стороны приходят к обоюдному согласию и взаимопониманию при прекращении сотрудничества.

Процедура предусматривает подписание специального соглашения, в котором прописываются обязанности сторон на момент прекращения трудовых отношений.

При этом есть свои положительные и отрицательные стороны, как для работодателя, так и одинокой матери в зависимости от сложившихся обстоятельств.

Для сотрудницы
Минус Плюс
Выплаты при увольнении по соглашению сторон могут быть ниже, чем при сокращении штата или ликвидации предприятия, т.к. при обсуждении данного пункта работодатель может не согласиться выдать компенсацию, причитающуюся по закону в таких случаях. При подписании соглашения оговаривается дата расторжения трудового договора.

Увольнение может быть в день подписания без отработки либо работница сможет работать еще на протяжении определенного времени, пока она не трудоустроится.

Условия расторжения трудового соглашения обговариваются только сторонами вне зависимости от норм трудового законодательства. Можно договориться о значительной сумме компенсации, превышающей по размеру выходное пособие.
Прекращение трудовых отношений по обоюдному соглашению сторон не оспаривается в судовых инстанциях Расчет по соглашению сторон выглядит более веской причиной, чем увольнении при сокращении численности штата.
Если увольнение предполагается по соглашению сторон, то работница может быть уволена даже в тех случаях, когда это запрещено законом. Например, руководитель может разорвать трудовые отношения в отпуске или пока она находиться на больничном. Существует возможность «диктовать» руководителю свои условия при увольнении и поэтому чувствовать себя не таким бесправным, как при другом виде расторжения трудовых отношений
Для руководства
Минус Плюс
Данный вид расторжения трудовых отношений невозможен без согласия работницы, являющейся одинокой мамой. Можно попрощаться с любым работником, независимо от наличия у него льгот или другого запрета на увольнение таких сотрудников по закону (например, одинокую мать, беременную женщину или находящуюся в отпуске по уходу за ребенком)
Выплачивать оговоренную компенсацию нужно только за счет средств, полученных в виде чистой прибыли. Расторгнуть договор можно без каких-либо обязательств по выплате компенсации, причитающейся по трудовым нормативным актам, если это не согласовано с работником в документе (например, при ликвидации предприятия).
Необходимо уступить и выполнить требования работницы, которые оговариваются при подписании соглашения Такое увольнение невозможно оспорить судом. Отсутствие претензий со стороны работников трудовой инспекции.
  Порядок расторжения трудового договора совсем несложный, т.к. стороны заранее оговаривают все условия при прекращении сотрудничества.

Документы

При увольнении одинокой матери по соглашению сторон,прежде всего, необходимо подписать соглашение.

В нем фиксируют согласие сторон на прекращение трудового сотрудничества и другие обязательства сторон, которые они должны выполнить друг перед другом.

Пример соглашения:

Помимо него работодателю необходимо соблюсти определенный порядок расчета и оформить следующую документацию:

  • оформить и вручить уведомление о дате увольнения работнику лично в руки под роспись или направить его через почтовые отделения на адрес проживания;
  • издать соответствующий приказ и направить его в кадровую службу;
  • кадровик должен сделать отметки в личной карточке сотрудницы и ее трудовой книжке;
  • бухгалтерия на основании приказа об увольнении должна начислить расчетные и компенсационные деньги;
  • расчетный отдел должен выплатить через кассу или на банковскую карту работницы все причитающиеся ей финансы не позже дня увольнения;
  • кадровая служба не позднее дня увольнения должна отдать трудовую книжку с отметкой о приказе о расторжении трудового договора.

Сроки

Законодательство отводит для работодателя, который увольняет одинокую мать, такие сроки:

  • О своем увольнении, сокращении или ликвидации предприятия работница должна узнать не позже, чем за 2 месяца до дня расчета. Этот период позволит ей подыскать другую работу. Если уведомление направляется по почте, то день получения сотрудницей на руки считается датой отсчета времени до момента ее увольнения.
  • Все причитающиеся выплаты должны быть зачислены на счет сотрудницы или выданы на руки через кассу предприятия не позже дня расторжения трудового договора.
  • В последний день ( можно и ранее) ей необходимо вернуть ее трудовую книжку.

Отработка

В отношении отработки при увольнении одинокой матери законодательство не ставит четких определений.

Поэтому сотрудница и руководство организации могут договориться и прийти к обоюдному согласию, нужно ли ей дорабатывать до дня расчета или нет.

Если у нее имеется неиспользованный отпуск, то она может написать заявление на него с последующим увольнением (ст.125 ТК РФ) вместо того, что отрабатывать до даты расчета.

Гарантии и компенсации

Никаких особых привилегий для одинокой матери в случае ее увольнения нормативными актами РФ не предусмотрено.

Ей полагаются те же выплаты, компенсации или пособия, как всем остальным сотрудникам предприятия.

Поэтому работодателю необходимо произвести все полагающиеся выплаты не позднее дня расторжения договора.

К ним относятся:

  • заработная плата;
  • компенсационная выплата за дни отпуска, которые не были использованы;
  • прочие выплаты в зависимости от обстоятельств увольнения (например, ликвидация предприятия или сокращения отдела, где она трудилась.)

Уход по собственному желанию

Конечно же, женщина, имеющая статус одинокой матери, может изъявить собственное желание на расторжение трудовых отношений с работодателем.

В этом случае она должна оформить заявление об увольнении ее с работы за две недели до даты расчета.

В таких случаях нет каких-то особенных условий, которые необходимо соблюсти работодателю.

Пошаговая инструкция

Увольнение матери одиночки по собственному желанию обязывает выполнить следующие этапы:

  • Издать соответствующий приказ.
  • Произвести расчет с работницей до окончания действия трудового контракта (ст.140 ТК РФ). Часто эта дата оплаты совпадает с последним ее выходом на работу (ст.84.1 ТК РФ), или может выпасть на отпускной день. Но не позднее этой срока необходимо выдать ей полностью следующие денежные начисления: заработная плата со всеми надбавками, премиями и т.д.; компенсационная выплата за дни неиспользованного отпуска;
    выходное пособие, если данное обязательство работодателя указано в трудовом договоре.
  • Оформить соответствующие записи в личной карточке сотрудницы.
  • Выдать трудовую книжку, с указанием приказа об увольнении, на руки.

При расчете по собственному желанию одинокая мать имеет право на оплату больничного листа, если она заболеет на протяжении 30 дней со дня расчета.

Документы

При расчете с работы одинокой матери необходимо поработать с такой документацией:

  • Работница должна быть ознакомлена под роспись с приказом об увольнении. Ее виза должна стоять на обратной стороне документа.
  • Прекращение деятельности одинокой матери на предприятии обязывает кадровую службу закрыть ее личные карточки Т-2 (ГС) и лицевого счета Т-54а.
  • В трудовую книжку работницы вносится запись об увольнении со ссылкой на действующую законодательную норму, по которой производится расторжение ее сотрудничества с предприятием. После чего документ выдается ей на руки.

Сроки

При увольнении по собственному желанию одинокой матери работодателю необходимо соблюсти сроки выплаты всех причитающихся ей заработанных и компенсационных средств.

День расчета совпадает с днем последнего выхода на работу и обязательно указывается в заявлении на увольнении, на основании которого издается приказ.

Отработка

Может ли работодатель обязать отрабатывать работницу, имеющую статус матери-одиночки? День увольнения зависит от того, нужно ли сотруднице отрабатывать или нет.

По закону работодатель может договориться с любым трудящимся, в том числе и с матерью-одиночкой, об отработке, пока он не найдет замену.

Статья 80 ТК РФ предусматривает возможность увольнения без отработки.

Есть ряд уважительных причин, из-за которых дальнейшее сотрудничество невозможно.

В ст. 80 перечислены следующие обстоятельства:

  • уход на пенсию;
  • поступление в образовательное учреждение;
  • выявление работодателем нарушений трудового законодательства;
  • иные случаи.

Последний пункт предоставляет возможность покинуть предприятия в день написания заявления без дальнейшей отработки в силу каких-либо веских обстоятельств.

Среди таких уважительных причин могут быть такие обстоятельства в жизни одинокой матери:

  • Переселение в другой населенный пункт.
  • Направление ее супруга работать за границей или перемена места его службы.
  • Если требуется уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом.
  • Документальные медицинские показания о невозможности проживания на данной территории.
  • Выявление болезни, которая препятствует дальнейшему выполнению должностных обязанностей.
  • Если в уходе нуждается родной человек или инвалид 1-й группы, что подтверждается врачебным заключением.
  • При увольнении пенсионера или инвалида по их желанию прекратить трудовую деятельность.

Гарантии и компенсации

При прекращении сотрудничества по желанию одинокой матери в законодательстве не предусмотрено выполнение каких-то дополнительных льготных условий, соблюдение гарантий или выплаты компенсации.

Часто задаваемые вопросы

Увольнение одинокой матери включает некоторые нюансы, поэтому нередко возникают вопросы с обеих сторон.

Какие же сложности наиболее часто возникают у работодателя при прекращении сотрудничества с женщиной, имеющей статус матери-одиночки? Рассмотрим самые распространенные из них.

Имеют ли право уволить, если женщина в отпуске по беременности и родам или уходу за ребенком?

По закону работодателю предоставляется право на увольнение мам-одиночек в декретном отпуске или ухаживающим за детьми до 3 лет только при полном закрытии организации (ст.81 ТК РФ).

Однако если на предприятии меняется правопреемник, то рабочее место должно быть сохранено за такой женщиной.

Еще увольнение сотрудницы при вынашивании ребенка или по уходу за ним до 3 лет возможно и в том случае, если она напишет заявление на расчет по собственному желанию.

Возможно ли расторжение договора на испытательном сроке?

Трудоустройство одиноких мам происходит по общим принципам, и часто работодатель назначает ей испытательный срок, в течение которого проводиться проверка ее на наличие квалификационных навыков и соответствие занимаемой должности. Причем сотрудницу сразу предупреждают об этом еще на стадии собеседования.

Если женщина не выявила деловых качеств для занятия вакантной должности, то работодатель имеет право ее уволить на испытательном сроке без отработки.

Что в отношении совместителей?

Работница, имеющая статус матери-одиночки, может быть уволена в соответствии с общими нормами трудового законодательства.

Однако при этом руководителю не следует забывать, что для этого должны быть веские причины:

  • ее собственное желание;
  • ликвидация предприятия;
  • нарушение правил трудовой дисциплины или техники безопасности.

Как быть, если ребенок сотрудницы — инвалид?

Закон запрещает увольнять женщину с ребенком инвалидом до 18 лет без ее согласия.

Эта процедура возможна только при выявлении грубых нарушений, указанных в ст. 81 ТК РФ.

Как отстоять свои права?

Если увольнение матери-одиночки проведено с нарушение трудового законодательства, то она может обратиться за защитой своих прав.

Для этого существуют такие инстанции:

Орган Какие функции выполняет и чем может помочь?
Вышестоящее руководство Может рассмотреть направленное к нему заявление работницы и уладить конфликт. В большинстве случаев руководящей администрации не нужны судебные разбирательства, портящие репутацию фирмы и отнимающие время. Поэтому споры могут быть разрешены уже на стадии высшего руководства предприятия.
Прокуратура Следит за соблюдением норм всех действующих законодательных актов. Выносит предписания и постановления об административных, уголовных наказаниях руководителей, нарушающих права трудящихся.
Инспекция по труду Специализируется на контроле выполнения исключительно трудового законодательства. При всех нарушения ТК и прочих действующих нормативов в отношении ущемления прав трудящихся можно в первую очередь обращаться с жалобой в филиал этой инстанции по месту расположения предприятия.
Суд Орган власти, занимающийся разбирательством спорных вопросов различного характера с точки зрения действующего законодательства. Если все предыдущие инстанции не помогли решить проблему и не восстановили нарушенные права одинокой матери, то этого можно добиться в суде по месту ее жительства.

Необходимо уточнить, что обращение будет иметь эффект только в том случае, если за сотрудницей не будет обнаружено никаких серьезных нарушений.

Если же она очень хочет сохранить рабочее место, то стоит побороться за свои права и отстаивать их через все вышеуказанные органы.

Закон предусматривает защиту прав одинокой матери, поэтому незаконное увольнение может быть оспорено в суде.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.



Поделиться

Увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя

Содержание страницы

Работодатель встречается со множеством препятствий при увольнении нерадивого сотрудника по своей инициативе. Количество этих препятствий удваивается, если расторгнуть договор требуется с матерью, которая в одиночку воспитывает детей. Связано это с тем, что законы РФ, в том числе Трудовой кодекс, направлены на защиту матерей-одиночек. Если работодатель проигнорирует все существующие предписания и расторгнет трудовой договор, женщина легко оспорит увольнение в суде.

Кто наделяется статусом матери-одиночки?

Для подтверждения статуса у женщины на руках должно быть удостоверение матери-одиночки. Выдается оно в следующих случаях:

  • Женщина родила спустя 300 суток после даты развода.
  • Прошло менее 300 суток, однако бывший супруг оспорил свое отцовство.
  • Девушка приняла участие в государственной программе усыновления, не пребывая в браке.
  • Усыновление произошло в браке, однако муж отказался от приемного ребенка.

ВАЖНО! Женщина будет считаться матерью-одиночкой только при наличии у нее соответствующего удостоверения. Для его получения нужно собрать ряд документов.

В рассматриваемом контексте значение имеет только юридическое положение сотрудницы. Даже если она фактически воспитывает малыша одна, но юридически не считается матерью-одиночкой, никаких льгот не предоставляется.

В каких случаях возможно уволить мать-одиночку без ее желания?

Согласно ТК РФ, для прекращения трудового договора с матерью-одиночкой недостаточно одного желания работодателя. Для законного увольнения нужны веские основания:

  • Многочисленные дисциплинарные взыскания.
  • Прибытие на место службы в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения.
  • Использование поддельных бумаг при устройстве на работу.
  • Полная ликвидация предприятия.
  • Разглашение конфиденциальной информации, если женщина подписывала документ о сохранении конфиденциальности.
  • Сотрудник сознательно испортил имущество предприятия, нанес материальный ущерб.
  • Обнаружен факт воровства.
  • Прогул.

Все вопросы, касающиеся расторжения договора с данной категории сотрудников, изложены в статье 261 ТК РФ. Если рассматривать именно нормативную базу, увольнение по инициативе работодателя не может произойти за некоторыми исключениями, изложенными в статье 81 (за вычетом пунктов 2-4, 9) и в статье 336 ТК РФ.

Сокращение штата

Сокращение штата практикуется при необходимости оптимизировать рабочие процессы. Мера часто предпринимается при финансовом кризисе. Работодателю становится невыгодно платить зарплату полному штату сотрудников. Большие расходы могут привести к окончанию деятельности предприятия, а потому руководитель принимает решение о сокращении. Данное право работодателя закреплено статьей 81.2 ТК РФ.

ВАЖНО! В связи с сокращением штата возможно уволить только сотрудницу, в одиночку воспитывающую ребенка, которому больше 14 лет. Пока ему не исполнилось 14 лет, прекратить трудовые отношения на основании сокращения нельзя.

Ликвидация организации

При ликвидации предприятия работодатель имеет право на увольнение любого сотрудника. Однако даже закрываемая организация сохраняет некоторые обязательства перед своим штатом. У сотрудника есть следующие права при ликвидации:

  • Получение пособия в объеме средней месячной зарплаты.
  • Получение средней зарплаты на протяжении двух месяцев до момента устройства на новую работу.
  • Возможность увольнения по собственному желанию или обоюдному соглашению.

Работодатель обязан предупредить штат о ликвидации предприятия за 2 месяца. Для подтверждения того, что уведомление было направлено в положенные сроки, составляется расписка.

Увольнение недобросовестной сотрудницы

Расторжение трудового договора «по статье» возможно только при наличии веских оснований, таких как прогул, игнорирование трудовой дисциплины и должностных обязанностей, нахождение на месте службы в пьяном виде.

ВАЖНО! Даже в том случае, если нарушение сотрудницы было обнаружено, нужно соблюсти все нюансы оформления трудового договора. К примеру, если женщина прогуляла работу без уважительных причин, потребуется доказать данный факт. Составляется специальный акт, на котором ставятся подписи двух свидетелей. На основании его происходит увольнение.

Закончился срок действия трудового договора

Обычно действие трудового договора бессрочно. Однако случаются исключения. Если договор заключен на определенный срок, по его окончании работодатель вправе не продлевать трудовые отношения. Это возможно и в отношении матери-одиночки, что оговорено в статье 79 ТК РФ.

По окончании испытательного срока

Работодатель не вправе назначать испытательный срок для женщин с детьми младше 1,5 лет. Увольнение по непрохождению испытания не допускается в следующих случаях:

  • У женщины есть ребенок возрастом до 3 лет.
  • Мать-одиночка воспитывает ребенка-инвалида возрастом до 18 лет.
  • Мать-одиночка воспитывает ребенка возрастом до 14 лет.

Если расторжение трудовых отношений возможно, работодатель должен известить сотрудницу о своей инициативе за 3 суток.

Увольнение по согласию с работницей

Расторжение трудового договора без согласия на то сотрудницы – крайне сложная процедура.

Поэтому большинство работодателей старается договориться с работницей по поводу добровольного увольнения.

По соглашению сторон

Этот вариант выгоден и работнице, и работодателю. Увольнение по соглашению сторон оговорено в статье 78 ТК РФ. Проводится по следующему алгоритму:

  1. Руководитель направляет сотруднице письмо, в котором указана примерная дата расторжения трудовых отношений.
  2. Документ передается под подпись служащей.
  3. Женщина вправе как принять предложение работодателя, так и отказаться от него.
  4. Если предложение принято, увольнение производится в оговоренные сроки.

Если женщина не согласилась с инициативой работодателя, увольнение не может быть проведено.

По собственному желанию

Сотрудница может сама инициировать расторжение трудовых отношений. В этом случае актуален следующий порядок:

  1. Сотрудница направляет работодателю заявление о своем желании уволиться.
  2. В течение 2 недель работница должна оставаться на своем месте работы.
  3. Через 2 недели издается приказ об увольнении, на руки выдается зарплата, а также трудовая книжка.

Обязательно ли отрабатывать 2 недели после направления заявления? Все зависит от пожеланий работодателя. Руководитель может отпустить сотрудника и на следующий день после подачи заявления.

Порядок увольнения

Общий порядок расторжения трудовых отношений изложен в статье 84.1 ТК РФ:

  1. Оформление приказа об увольнении.
  2. Проставление на приказе подписей руководителя и сотрудника.
  3. Если сотрудник отказался от ознакомления с приказом, об этом ставится соответствующая отметка.
  4. Вносятся соответствующие записи в личных документах, трудовой книжке.

В последний день работы предоставляются следующие выплаты:

  • Зарплата за отработанный период.
  • Компенсация за отпуск, который не был использован.

Также должна быть выдана трудовая книжка.

Оспаривание увольнения в суде

Оспорить решение работодателя об увольнении можно в течение месяца с даты издания приказа о расторжении трудового договора. Пошлина при этом не взимается.

Оспаривание может выполняться на разных основаниях:

  • Женщина была уволена в то время, когда она находилась на больничном.
  • Работодатель допустил ошибки при оформлении увольнения. К примеру, не ознакомил сотрудника с приказом.
  • Работодатель расторгнул трудовой договор на основании недобросовестного поведения сотрудника, которое никак не было доказано.

В большинстве случаев подобные дела рассматриваются в пользу матерей-одиночек.

Порядок увольнения матери-одиночки по инициативе работодателя: положенные выплаты и компенсации

Мать-одиночка как категория сотрудников всегда представляет для работодателя некоторые сложности в плане реализации тех или иных нормативных действий, предусмотренных трудовым законодательством. Не являются исключением и случаи, когда работодателю предстоит уволить такую сотрудницу по своей инициативе.

СодержаниеПоказать

Каким образом может быть реализована такая причина увольнения и какие выплаты предстоит выплатить работодателю?

Что скажет закон?

С точки зрения действующего законодательства, работодатель находится в крайне невыгодном положении в том случае, если примет решение об увольнении матери, одиноко воспитывающей несовершеннолетнего ребенка, по своей инициативе.

Трудовой Кодекс как основной нормативный акт, который осуществляет регулирование всех вопросов, связанных с осуществлением трудовой деятельности теми или иными лицами, а также с документальным оформлением возникающих и прекращающихся трудовых правоотношений, говорит о том, что работодатель не имеет юридического права на увольнение матери-одиночки по своей инициативе.

Однако это не говорит о том, что расторгнуть трудовой договор с такой сотрудницей у работодателя нет возможности.

В случае если были выявлены реальные основания, которые предусмотрены Трудовым Кодексом в качестве оснований для увольнения сотрудниц, признанных одинокими матерями, работодатель вправе инициировать процедуру расторжения трудового договора, но такую процедуру придется подтвердить с юридической точки зрения.

В целом можно говорить о том, что для увольнения одинокой матери существует своя специальная процедура расторжения существующих трудовых правоотношений, которая должна быть полностью соблюдена и оформлена с юридической точки зрения путем подготовки полноценного документального сопровождения.

Можно ли уволить мать-одиночку и какой порядок предусмотрен для расторжения трудового договора?

Как уже говорилось выше, Трудовой Кодекс установил для работодателя прямой запрет на расторжение трудовых правоотношений с матерью-одиночкой. Однако есть ряд оснований, по которым сам работодатель имеет право инициировать процедуру прекращения трудового договора:

увольнение по внутреннему совместительству

увольнение по внутреннему совместительству

  • сотрудница не исполняет надлежащим образом свои должностные обязанности, нарушает технику безопасности либо при выполнении своих трудовых обязанностей допустила халатность или предумышленно совершила какое-либо действие, которое могло повлечь или повлекло возникновение угрозы ей самой, другим сотрудникам или функционированию организации в целом;
  • в отношении работницы установлен факт совершенного ею хищения вверенных ей товарно-материальных ценностей либо другого рода преступлений, связанных с причинением ущерба самой организации или поставившего под угрозу функционирование предприятия в его отрасли рынка;
  • сотрудница появилась на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, которое было подтверждено с помощью специально проведенного медицинского освидетельствования;
  • женщина отказалась от прохождения обязательного для ее специальности медицинского обследования и не предоставила мотивированный отказ от такого обследования;
  • если для конкретной должности, которую занимает мать-одиночка, предусмотрено прохождение специального обучения и последующей аттестации, а сотрудница от таковых отказалась, работодатель также вправе инициировать процедуру расторжения трудового договора с такой сотрудницей;
  • если мать-одиночка была осуждена к отбыванию наказания, сопряженного с лишением свободы за совершенное преступление, либо в отношении нее назначено наказание, связанное с запретом заниматься какой-либо деятельностью либо занимать какие-либо должности, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с такой сотрудницей на следующий день после вступления в силу приговора суда.

Каждое из перечисленных оснований расторжения трудовых правоотношений с матерью-одиночкой должно быть оформлено соответствующим образом, несмотря на то, что особого порядка увольнения для таких сотрудниц на сегодняшний день не предусмотрено.

Порядок увольнения

Увольнение матери-одиночки, которое осуществляется по инициативе работодателя, должно быть оформлено с юридической точки зрения в полном объеме, так как в кадровом деле должны быть представлены все необходимые документы, которые подтвердят право работодателя выступить инициатором увольнения такой сотрудницы.

Для увольнения матери-одиночки порядок расторжения трудового договора будет выглядеть следующим образом:

заявление на отпуск с последующим увольнением

заявление на отпуск с последующим увольнением

  1. Установление причин, по которым сотрудница может быть уволена по инициативе работодателя. Причины должны быть не просто установлены, но также и сформирована доказательная база, которая сможет подтвердить факт такой причины. В качестве такой базы могут быть использованы результаты медицинского освидетельствования, документы, подтверждающие проведение проверки по возможным нарушениям требований техники безопасности, должностных инструкций со стороны сотрудницы, свидетельские показания, фото- и видеоматериалы и т. д. Все перечисленные документы обязательно включаются в кадровое дело, в котором фиксируются все этапы построения трудовых правоотношений с сотрудником.
  2. Вручение работнице уведомления о расторжении с ней трудового договора по инициативе работодателя с обязательным указанием причин такого расторжения. Уведомление должно быть вручено лично в руки под роспись увольняемого сотрудника не менее, чем за день до увольнения. В случае если сотрудница отказывается от вручения такого уведомления, об этом на уведомлении ставится соответствующая отметка, а само уведомление вкладывается в кадровое дело.
  3. Подписание приказа об увольнении сотрудницы с обязательным указанием причин увольнения. При этом формулировка увольнения, внесенная в приказ и в трудовую книжку, должны полностью совпадать с аналогичным пунктом конкретной статьи Трудового Кодекса. В противном случае приказ может быть оспорен уволенной сотрудницей в судебном порядке с наложением на работодателя специального взыскания.
  4. Вручение документов, подтверждающих прекращение трудовых правоотношений с сотрудницей, ей под роспись либо направление таких документов по адресу ее постоянной или временной регистрации заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
  5. Выплата всех причитающихся денежных средств, которые предусмотрены для увольняемого сотрудника в рамках конкретной организации.

Какие выплаты положены матери-одиночке при увольнении?

При увольнении по инициативе работодателя мать-одиночка имеет право получить целый ряд специальных выплат. К числу таких выплат относятся:

увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации

увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации

  1. Компенсация при расторжении трудового договора. Ее размер устанавливается в рамках коллективного трудового договора, заключенного в рамках конкретной организации, для всех случаев увольнения сотрудников по инициативе работодателя. Как правило, размер такой компенсации составляет один или несколько средних заработков работника в конкретной должности.
  2. Заработная плата за фактически отработанное время независимо от того, какой период времени в расчетном периоде отработала такая сотрудница. Выплата производится в полном объеме за исключением выплаченных ранее авансовых средств.
  3. Компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от того, сколько именно дней не было использовано увольняемой сотрудницей. В том случае, если сотрудница не использовала в полном объеме свой отпуск и за предыдущий год перед увольнением, компенсация выплачивается и за него.
  4. Дополнительные премии и выплаты, которые предусмотрены действующим коллективным трудовым договором в рамках организации либо положением об оплате труда, которое существует в конкретной организации.

Полное количество предусмотренных выплат сотрудница может уточнить в кадровой службе или бухгалтерии своей организации.

Увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя – очень сложное с точки зрения правильного юридического оформления дело, которое требует тщательной подготовки путем подготовки всех необходимых документов. В противном случае принятое работодателем решение может быть оспорено в судебном порядке.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей

Как уволить мать одиночку в 2020 году

Могут ли уволить мать-одиночку с работы? Да, работодатель может это сделать, но далеко не всегда. Права одинокой мамы надежно защищаются государством.

Какие матери подпадают под статус одиноких

Трудовое законодательство такого понятия не содержит. Это разъясняет пленум ВС РФ в п. 28 постановления от 28.01.2014 № 1, по которому женщину признают одинокой матерью, если:

  1. Она воспитывает и занимается развитием своих детей без отца, который:
    • умер или признан безвестно отсутствующим;
    • лишен родительских прав или ограничен в них;
    • признан недееспособным;
    • отбывает наказание в виде лишения свободы;
    • не участвует в воспитании детей, не защищает их права и интересы.
  2. В графе «отец» свидетельства о рождении стоит прочерк или сведения в эту графу внесены на основании справки по форме 25 (со слов матери).

Причины увольнения

Статья 261 ТК РФ содержит ограниченный перечень причин для расторжения трудового договора с одинокой мамой, у которой есть ребенок в возрасте до 14 лет (ребенок-инвалид до 18 лет):

  1. На основании статьи 81 ТК РФ увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя происходит в случаях:
    • ликвидации работодателя как организации, пп. 1;
    • наличия дисциплинарного взыскания за неисполнение возложенных трудовым договором функций, пп. 5;
    • разового грубого нарушения своих обязанностей как работника (прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, совершение хищения по месту работы, нарушение требований охраны труда при наступлении негативных последствий), пп. 6;
    • совершения аморального проступка женщиной, выполняющей воспитательные функции, пп. 8;
    • других причин, перечисленных в пп. 7, 8, 10 и 11 этой статьи.
  2. На основании п. 2 ст. 336 ТК РФ в отношении мам-педагогов в случае применения ими методов психического или физического насилия над обучающимися.

Если работодатель ищет дополнительные причины, за что можно уволить мать-одиночку, то спешим разочаровать. Уволить одинокую мать по иным основаниям, в том числе по сокращению численности или штата, в результате непрохождения испытательного срока и даже в связи с несоответствием занимаемой должности, нельзя.

Процедура увольнения

Все происходит аналогично порядку увольнения прочих сотрудников.

Если одинокая мама увольняется по собственному желанию, она подает заявление за две недели до увольнения (ст. 80 ТК РФ). На его основании издается приказ, производятся расчеты с увольняемой и делается запись в трудовую книжку.

Если вопрос, как уволить мать-одиночку, поднимает руководитель организации — в случаях, предусмотренных ст. 261 ТК РФ, перед изданием приказа следует собрать пакет документов, подтверждающих основания для такого поступка.

Так же происходит и увольнение женщины с ребенком до 3 лет: все перечисленные для матери-одиночки гарантии в полной мере относятся и к такой категории.

Одиночкой может быть не только мать

Несмотря на то, что такое социальное явление, как отец-одиночка, встречается значительно реже, чем одинокая мать, случаи такие известны. Распространяется ли закон и на них и можно ли уволить многодетного отца? Разрешено ли увольнять папу, который один воспитывает ребенка? Это допустимо. Процедура осуществляется по приведенным выше основаниям и схеме.

Увольнение матери одиночки по собственному желанию

Статья акутальна на: Август 2020 г.

Законодательные нормы предусматривают защиту прав работницы, если она имеет статус матери-одиночки. Связано это с тем, что она является единственной кормилицей в семье.

А при увольнении такой сотрудницы, семья потеряет средства к существованию. Рассмотрим, когда и как можно оформить увольнение работницы – матери одиночки по инициативе работодателя.

Содержание статьи

Расторжение трудового договора с матерью-одиночкой

Законодательство предусматривает случаи за что можно безопасно уволить мать одиночку. Так, прекратить трудовые отношения с сотрудницей, которая является матерью-одиночкой, можно по ее инициативе, работодателя, по соглашению сторон, либо в силу обстоятельств, независящих от сторон.

Кто считается матерью-одиночкой?

В законах не отражается точное определение, кто является матерью-одиночкой. Однако в области трудового права следует руководствоваться Постановлением Пленума Верховного суда №1 от 28 января 2014 года.

Им установлены основные признаки:

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

  • Женщина выполняет обязанности по воспитанию и обеспечению развития ребенка.
  • Она осуществляет фактический уход за несовершеннолетним.
  • У ребенка, которого она воспитывает, отец умер, его лишили родительских прав, является недееспособным или признан судом безвестно отсутствующим.
  • Если ребенок появился до истечения 300 дней с момента развода или смерти мужа.

При этом значение имеет сам факт, что данная сотрудница самостоятельно воспитывает детей, беря на себя бремя расходов по их содержанию.

На практике женщина может быть признана одинокой матерью, если в свидетельстве о рождении ее ребенка не указан отец.

Такое может получиться если:

  • Она родила ребенка вне официально зарегистрированного брака.
  • Женщина усыновила ребенка, и на момент усыновления она не состояла в браке.
  • Если мужчина был исключен из свидетельства о рождении на основании решения суда, где он смог доказать, что не является отцом ребенка.

Если женщина рожает одна ребенка, то при регистрации факта появления ребенка, она может попросить справку форма 25, в которой будет указано, что она является единственным родителем, матерью одиночкой. Этот документ она может взять и позже, когда пройдет время.

Женщина не становится матерью одиночкой в случае развода. Этот статус она не сможет приобрести, даже если мужчина не участвует в содержании ребенка.

Женщина теряет статус мать-одиночка, если она выходит замуж, и ее новый муж осуществляет процедуру усыновления ребенка.

В настоящее время можно собрать пакет документов и обратиться в МФЦ для оформления, подтверждающего статус, мать-одиночка документа.

Законодательные гарантии

Основные гарантии в трудовом праве для матери-одиночки устанавливаются в ТК РФ:

  • Если на предприятии происходит сокращение, то сотрудница, которая является матерью-одиночкой, имеет преимущественное право на сохранение рабочего места.
  • Если женщина является матерью-одиночкой и имеет ребенка в возрасте до 14 лет, или же ребенка инвалида до возраста 18 лет, то ее уволить по инициативе работодателя по общим правилам нельзя. Однако следует учитывать случаи исключения.
  • Получать согласно нормам НК РФ двойной вычет на ребенка при исчислении НДФЛ.
  • По заявлению ей работодатель должен предоставить неполный рабочий день или неделю с оплатой труда пропорционально отработанному времени.
  • Одинокая мама может получить 14 дней в году отпуска за свой счет, которые она может взять частями либо полностью. Она может еще получить отпуск за свой счет на такой же период, если ребенку не исполнилось 14 лет.
  • Если сотрудница является одинокой матерью, то она может отказаться от работы в ночное время, в праздничные и выходные дни.
  • Направить ее работодатель в служебную поездку может только с получения от нее письменного согласия.

Можно ли и в каких случаях?

Мнение эксперта

Поляков Пётр Борисович

Адвокат с 6-летним стажем. Специализация — гражданское право. Опыт более 3 лет в составлении договоров.

Одинокая мать может быть уволена при определенных обстоятельствах. Рассмотрим подробнее как можно уволить мать одиночку без ее согласия, и когда нельзя это сделать.

Увольнение одинокой матери по инициативе работодателя

По сокращению штатов

Если работодатель инициирует процедуру сокращения штата, то одинокая мать имеет не только преимущественное право на сохранение места. Но для нее не может вообще быть проведено сокращение матери одиночки при сокращении штата или должности.

Увольнение матери-одиночки

Трудовой Кодекс не всегда позволяет в общем порядке уволить лицо с особыми семейными обстоятельствами, например, матерей-одиночек с малолетними детьми, не достигшими 14 лет.

Речь идет о полном отсутствии отца. Развод, потеря кормильца и гражданский брак не дают права на использование государственной поддержки.

Можно ли уволить мать-одиночку?

Власть строго следит за соблюдением льгот и гарантий, положенных матерям-одиночкам. Например, расторгнуть трудовые взаимоотношения можно только при наличии серьезных обстоятельств.

Порядок увольнения одиноких мамочек зафиксирован в ТК РФ. Статья 261 отражает перечень оснований, позволяющих разорвать взаимоотношения с подчиненной по инициативе работодателя:

  • аморальное поведение сотрудницы;
  • ликвидационные и другие действия, связанные с прекращением деятельности;
  • состояние здоровья, отраженное в медицинском заключении и препятствующее дальнейшему следованию должностной инструкции;
  • не соблюдение трудового распорядка;
  • виновное поведение, приведшее к утрате доверия.

Нормативная база

Порядок применения нормативной базы в отношении труда матерей-одиночек отражен в Постановлении Пленума Верховного суда РФ № 1.

Федеральный закон № 256 гласит о дополнительном государственном субсидировании семей с детьми. Одинокая женщина, родившая 2-х малышей без мужской опоры, также имеет право на материнскую выплату.

Сведения обо всех остальных вариантах поддержки содержатся в трудовом законодательстве. Перечень гарантий зафиксирован в ст. 261 ТК РФ. Наниматель может разорвать договор с матерью-одиночкой, но только при наличии исключительных обстоятельств, изложенных в ст. 81 ТК РФ (кроме п. 2-4 и 9) и в ст. 336 ТК РФ, если речь идет о женщине-педагоге, проигнорировавшей часть 2.

Увольнение матери одиночки в разных случаях

Уязвимые группы населения обеспечиваются государственной поддержкой. Прежде чем расставаться с матерью-одиночкой, работодателю рекомендуется изучить нормы Трудового Кодекса:

  • ст. 77 об общих правилах увольнения;
  • ст. 79 о срочных рабочих взаимоотношениях;
  • ст. 74 о законных способах корректирования договора, а также об организационной и технологической обстановке на работе;
  • ст. 179 о сохранении места труда в преимущественном порядке.

Увольнение матери одиночки по собственному желанию

Изъявление личного желания сменить место трудоустройства (ст. 80 ТК РФ), не должно и не может вызывать претензий. Но, на практике встречаются следующие обстоятельства:

  • мать-одиночку вынуждают попросить об уходе;
  • начальник грубо нарушает трудовые нормы;
  • уволиться нужно срочно.

Мнение эксперта

Поляков Пётр Борисович

Адвокат с 6-летним стажем. Специализация — гражданское право. Опыт более 3 лет в составлении договоров.

Как быть? Создание в коллективе условий, принуждающих к уходу, должно рассматриваться инспекцией, защищающей права трудящихся или прокуратурой. Только наличие серьезных нарушений со стороны матери-одиночки позволяет руководителю расторгнуть трудовые взаимоотношения.

Регулярные задержки зарплаты могут обернуться для директора административным и даже уголовным преследованием. Решением подобных вопросов занимается прокуратура, инспекция по труду и суд.

Сокращение

Сокращение штатного расписания на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 кодекса производится для реализации различных целей:

  • оптимизация расходов;
  • переезд компании в другой город;
  • уменьшение масштабов предприятия.

Нормы ст. 261 ТК РФ не позволяют сократить мать-одиночку, так как вид расторжения трудового соглашения относится к воле работодателя. Запрет действует в период самостоятельного воспитания ребенка до 14 лет.

Ликвидации предприятия или закрытие ИП

Трудовой Кодекс дает право директору расторгнуть взаимоотношения с подчиненными, в том числе с одинокими матерями по причине ликвидации организации. Обязательные условия: заблаговременное оповещение за 2 месяца и предоставление материальной выплаты – выходного пособия.

П. 1 ч. 1 ст. 81, касающийся ликвидационных мероприятий, гарантирует работникам средний доход за 1 месяц и сохранение аналогичной суммы в течение времени, потраченного на трудоустройство, но не более 2 мес. Бывают и исключения: предоставление средней зарплаты за 3-й мес., если в течение 2-х недель уволенный гражданин официально приступил к поиску работы, но так и не смог ничего найти.

Увольнение матери-одиночки по окончанию срока действия трудового договора

Истечение срока соглашения позволяет работодателю попрощаться с работницей, даже если она относится к защищенной категории. Никого нарушения здесь нет, ведь при подписании документа от матери-одиночки не скрывался срок выполнения должностных обязанностей, и она добровольно согласилась с этим условием.

Увольнение матери одиночки по соглашению сторон

Расставание руководителя учреждения со своей подчиненной по обоюдному согласию оговорено в ст. 78 ТК РФ и не может быть связано с каким-либо подводными камнями. Плюсы и минусы для работницы приведены в таблице.

Для будущего работодателя увольнение в соответствии с обоюдной договоренностью выглядит более привлекательно, чем по причине сокращения штата.

Размер материальной компенсации значительно уменьшается по сравнению с разрывом договора из-за оптимизации кадрового состава или ликвидации организации. Законодательство не обязывает руководителя оплачивать что-либо, кроме неиспользованного отпуска и оставшейся зарплаты.

Стороны подписывают предварительный документ, в котором оговаривают срок разрыва основного договора

На причину увольнения не распространяются судебные споры

Письменно зафиксированное взаимное согласие позволяет разорвать взаимоотношения даже во время нахождения в законном отпуске

Условия, отраженные в подписанном соглашении, должны соблюдаться, даже не смотря на разночтения с действующим законодательством

Работник может поставить свои условия, например, не уходить в течение всего периода поиска нового работодателя

Порядок увольнения

Подчиненный и руководитель могут расставаться по разным причинам, отраженным в Трудовом Кодексе. Вне зависимости от сопутствующих обстоятельств, работодатель должен соблюсти последовательность расторжения взаимоотношений.

Предварительные документы

Если увольнение связано с личным желанием гражданина или достигнутыми договоренностями с работодателем, то первоначальным документом является собственноручное заявление или соглашение, подписанное сторонами.

Если мать-одиночка нарушает действующие нормы и не подчиняется порядку, установленному на предприятии, то для разрыва договора, работодатель должен начать с составления внутренних документов – рапортов и распоряжений.

Приказ, запись в трудовой книжке и необходимые справки

После того, как директор организации подписал предварительный документ, специалист отдела кадров должен составить приказ об увольнении (Т-8а). Внутренний акт обычно отражает занимаемую должность, истинную причину ухода, статью ТК РФ и срок расторжения рабочих взаимоотношений.

Приказ служит основанием для осуществления окончательного расчета и создания записи в трудовой книжке. Содержание бумаг обязательно должно быть доведено до сведения матери-одиночки под роспись. Документ о трудовом стаже нужно вернуть труженице в день расставания.

Мнение эксперта

Поляков Пётр Борисович

Адвокат с 6-летним стажем. Специализация — гражданское право. Опыт более 3 лет в составлении договоров.

Работница также имеет право запросить: информацию о законном отдыхе, копии приказов о трудоустройстве и т.д. Необходимые сведения бывший наниматель обязан предоставить не позднее 3-х дней с даты официальной регистрации запроса.

Отработка

Ст. 80 ТК РФ дает право любому гражданину расторгнуть взаимоотношения с начальством спустя 2 недели после оповещения. Договоренность между сторонами позволяет сократить или отменить этот срок. Также родительница может избежать отработки путем оформления отпуска или предоставления веских аргументов (медицинская справка, достижение пенсионного возраста, переезд и т.д.)

Увольнение подчиненных в связи с ликвидационными мероприятиями, требует издания соответствующих уведомлений за 2 месяца. В этот же срок руководитель обязан уведомить службу занятости. Руководитель, планирующий исключить занимаемую матерью-одиночкой должность из штатного расписания, также обязан уведомить ее об этом за 2 месяца.

Выплаты и пособия

Матери-одиночке при увольнении полагаются определенные выплаты:

  • Ежемесячный заработок.
  • Компенсация неиспользованного времени отдыха.

Основанием для предоставления выходного пособия могут служить:

  1. Ликвидационные мероприятия. Материальная поддержка равняется среднемесячной заработной плате.
  2. Состояние здоровья. Ст. 178 ТК РФ гарантирует предоставление дохода за 14 дней.

Нормативная база и внутренние локальные акты позволяют работодателю принять решение о назначении премий, надбавок и других бонусов, прописанных в коллективном соглашении (размер зависит от решения работодателя).

Как оспорить увольнение

Против неправомерного расторжения трудовых взаимоотношений мать-одиночка может возразить в судебном порядке. Служителям Фемиды подвластно как взыскание упущенной выгоды, так и возмещение морального вреда.

Официальная бумага должна отражать доводы, подтверждающие неправомерность расторжения договора и точные требования пострадавшего: восстановление статуса, компенсация морального потрясения и т.д.

Может ли мать одиночка уволиться без отработки 14 дней в 2020 году

На всех ли работников распространяется обязаннос

Могут ли уволить мать одиночку

Могут ли уволить мать одиночку если не пройти переаттестацию.

Добрый день. Конечно могут.

Могут ли уволить мать-одиночку по итогам аттестации работников.

Часть 4 ст.261 ТК РФ указывает, что нельзя уволить по итогам аттестации — ст 81 п.3 ТК РФ — одинокую мать с ребенком до 14 лет (и в других случаях)

Могут ли уволить за частые больничные по уходу за ребенком 3 х лет мать одиночку?

Добрый день! Нет, это не является причиной для увольнения.

Ольга Николаевна, частые больничные, это не основание для увольнения.

Компания нацелена всех перевести на самозанятость, прежде уволить и оформить уже на другое «ООО» , я мать-одиночка, могу ли я рассчитывать на компенсационные выплаты по причине того что об увольнении ставят перед фактом.?

Уважаемая Дарья Андреевна!
Планы у этой Компании «наполеоновские», осуществить их она сможет, если:
1 Проведет их на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (кратко — ТК РФ) с соблюдением положений статей 180, 178, 84.1 ТК РФ (сокращение в связи с ликвидацией организации).
2 Убедит уволиться работников по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) или по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ).
Ну а другое ООО не обязано принимать работников, уволенных этой Компанией.
Всего Вам доброго.

Я мать одиночка воспитываю 2 детей в возрасте до 14 лет являюсь единственным кормильцем могут ли меня уволить или сократить без предупреждения?

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Статья 180 ТК РФ.

Скажите пожалуйста, если мать — одиночка работает на временной декретной ставке и действие договора прекращается, а основного сотрудника сокращают. Может ли в таком случае, работодатель уволить мать одиночку, если она не желает расторгать трудовой договор? Что делать в такой ситуации?

По тексту — может, в этом случае прекращается срочный трудовой договор, а гарантий, по ст. 261 ТК РФ, в этом случае нет: прекращение договора истечением срока — не является расторжением по инициативе работодателя..

Да, могут уволить. У вас срочный трудовой договор, который прекращается с выходом основного работника. Основной работник выйдет — вас уволят.

В вашем случае только договариваться с работодателем, чтобы вас перевели на другую должность. Но это право а не обязанность работодателя.

Я мать двоих детей 15 и 10 лет..

В разводе. Отец находится в местах лишения свободы. Могу ли я присвоить себе статус матери одиночки? И имеет ли право работодатель уволить меня в связи с сокращением штата и количества сотрудников?

Здравствуйте) Получить статус матери-одиночки Вы не можете, а вот статус малоимущей семьи да. Уволить по сокращению Вас могут.

Могут ли меня уволить за то что я часто беру день или часы за свой счёт. Так как я мать одиночка и мне необходимо иногда в рабочие дни отлучаться с работы.

Здравствуйте! Предоставление времени за свой Счёт не является основанием для увольнения, в отличие от прогула.

Могут ли уволить мать-одиночку с декретной должности находящуюся в декрете, если постоянная работница ввшла из декрета и она не является маторью одиночкой?

На период декретного отпуска на место сотрудницы может быть взят другой работник. Такая ставка называется декретной и сопровождается составлением срочного трудового договора. Все это время за основной работницей закреплено право на её должность, работодатель не может уволить женщину, которая ушла в декрет. Это положение закреплено в Трудовом Кодексе Российской Федерации в ст. 256. договора.

В организации сокращение, но заставляют писать заявление по собственному желанию. Я мать-одиночка, могут ли уволить? Что делать в такой ситуации?

Здравствуйте!
Работодатель не вправе Вас сократить при условии, что Вы самостоятельно воспитываете ребенка, возрастом до 14 лет, либо до 18 лет, если ребенок — инвалид.
Если работодатель готов идти на уступки, то просите о расторжении трудового договора по соглашению сторон с дополнительной выплатой месячного оклада либо иными, согласованными с Вами, условиями.

Мне 49 лет. На работе непонятная ситуация. Сидим без оплаты почти 2 месяца. Я хотела бы знать могут ли меня сократить или уволить, если я мать одиночка и единственный кормилец сына. Ему в июне будет 16 лет и он учится в школе.

Здравствуйте.
Сокращение — это тоже увольнение.
При сокращении сначала оценивается квалификация и производительность труда, а при равных условиях — семейное положение, ст.179 ТК РФ.

Меня зовут Елена я мать одиночка у меня двое несовершеннолетних детей, мой директор хочет меня уволить или перевести меня в другой магазин из за того что 1 января после работы я купила пиво и сидя в кабинете администратора выпила одну банку пиво, не видео нет ни каких доказательств нет ей сказали так про меня, просто из за давления я написала объяснительную, теперь она хочет составить акт о нарушении и уволить. Как мне быть? Что делать? Могу ли я это все исправить и остаться в магазине.

Можете оспорить увольнение в суд.

Я мать одиночка сыну 15 лет. Могут ли меня перевести на 0,7 ставки без моего согласия? И уволить если я откажусь переходить на 0,7 ставки? Спасибо.

Добрый день, Юлия! нет, это не правомерно, в силу нормы статьи 72.1 ТК РФ.

Я мать одиночка, воспитываю дочь 15 лет, моя должность попадает под сокращение, стаж 20 лет могут ли меня уволить в связи с этим?

Ирина, здравствуйте.
К сожалению, могут. Наличие ребенка старше 14 лет не является основанием для сохранения места работы (ст.261 ТК РФ).

Какой график работы должен быть у матери одиночки и если ребёнку 4 годика могу ли я ее уволить за невыход на работу.

Здравствуйте Наталья! Согласно статье 93 работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет. Согласно письму Минтруда РФ от 17.11.2017 N 14-2/В-1012 неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

Невозможно уволить мать-одиночку до исполнения ребенку 14-летнего возраста, за исключением случаев: ликвидации предприятия или организации; если она допускает неоднократное неисполнение трудовых обязанностей; однократного грубого нарушения трудовой дисциплины, предусмотренной пунктом 6 статьи 81 ТК РФ. Невыход на работу, т.е. прогул можно расценивать как нарушение трудовой дисциплины.

Могу ли я рассчитывать на пособие от 3 до 7 лет. Сыну 3,4 года. Когда ему было 6 мес., фирма, где я работала закрылась и я уволена. Я мать одиночка. У сына Зпрр, прошли комиссию ПМПК, в садик устроились но на 2 часа в день 2 раза в неделю, т. е, работать официально устроится не могу. Положена ли нам какая выплата?

Здравствуйте, о выплате указанного пособия говорить преждевременно, поскольку на данный момент Президентом РФ только внесена законодательная инициатива, закон о выплате пособия еще не разработан и не принят.

Я работаю на испытательном сроке уже пять месяцев, постоянно продлевают мне его официально не устраивают. Я мать одиночка, ребёнку 2,5 года. Могут ли меня уволить? И за сколько дней до увольнения должны предупредить?

В соответствии со ст 70 Трудового кодекса испытательный срок не может превышать 3 месяцев. У вас он уже прошёл. В одностороннем порядке работодатель продлевать испытательный срок не может. Если с вами не заключили трудовой договор, то трудовые отношения у вас сложились не неопределённы срок.

Испытательный срок не может быть более 3 месяцев.

Я заключила договор займа с работодателем на определенную сумму и дату. С ним обговорили что определенная сумма будет вычитаться из зарплаты. Проходит где то неделя и говорят что уволена и не выплатили зарплату, при этом я являюсь матерью одиночкой. Работу пока не нашла чтобы отдавать долг. Могу ли я через суд отсрочить платеж или уменьшить размер платежа.

В договоре установлен срок возврата займа?
Если нет, то займодавец должен сначала предъявить вам требование о возврате долга. По закону срок возврата устанавливается 30 дней.
Вы сами не можете обратиться в суд с такими требованиями.
Вы можете ждать требования от займодавца и искового заявления (судебного приказа).

Так читайте договор я то договор не видел.

Я мать одиночка, воспитываю дочь 8 лет, моя должность попадает под сокращение, могут ли меня уволить в связи с этим?

Если вы попадете под сокращение, и работодатель не сможет вам предоставить должность, он будет платить вам пособие по безработице. Главное не подпишите заявление по собственному желанию, или соглашению сторон, в документах нужно что бы было указано на том что вас сократили!

Устроилась воспитателем на декретное место, спустя 3 года выходит декретница, могут ли меня уволить (я мать одиночка, ребёнку 4 года)

Здравствуйте!

Если у Вас был заключен срочный трудовой договор, то да, по выходу основного работника, Вас уволят.

Как работает финансовая помощь матерям-одиночкам

Осталось всего четыре года, чтобы добиться большего удовлетворения от работы и финансовой стабильности. Всего четыре года и, возможно, 40 000 долларов на улучшение качества жизни.

Фактически, это минимум 40 000 долларов. Стоимость обучения в колледже может составлять пару сотен тысяч в одном из лучших частных университетов. Для большинства людей такая цена немного преувеличена. Для большинства «нетрадиционных» студентов старше 25 лет, которым приходится содержать себя, такая цена, вместе с четырьмя годами обучения вместо работы, является еще более натянутой.

Объявление

Для родителей-одиночек, которые тоже содержат ребенка, вернуться в школу может быть практически невозможно. Для родителей-одиночек, получающих пособие, которые могут потерять право на получение пособия, если они получат школьные ссуды, которые считаются доходом согласно определенным правилам, это часто невозможно.

В то время как некоторые законодатели и организации пытаются изменить эти типы нормативных актов, как правительство, так и частные фонды создали для одиноких матерей (и отцов) другие способы получить высшее образование, не тратя остаток своей жизни на его выплату: гранты и стипендии, предназначенные специально для одиноких малообеспеченных родителей.

Эти возможности финансовой помощи вписываются в общую систему помощи людям в получении высшего образования. Существуют тонны грантов, стипендий и ссуд, предназначенных для всех типов студентов, от одаренных математикой до представителей меньшинств и «уток» [источник: EducationGrant]. Одинокие мамы могут найти довольно широкий спектр целевых источников финансовой помощи, если проведут небольшое исследование. Стипендия Фонда Шарлотты В. Ньюкомб предназначена для «зрелых женщин». Американская ассоциация женщин с университетским образованием предлагает деньги мамам, которые возвращаются в школу после того, как вырастили семью.Федеральный грант Пелла предоставляет одиноким мамам бесплатную помощь в оплате обучения в любом колледже страны.

Студенческие ссуды — это всегда вариант, но их выплата может стать непомерно трудной задачей для родителей-одиночек. В этой статье мы рассмотрим некоторые из основных источников «бесплатного» финансирования колледжей для одиноких мам, включая как государственные, так и частные стипендии и гранты. Мы выясним, кто имеет право и как один из родителей может начать процесс подачи заявления.

Федеральное финансирование — отличное место для начала, так как недавние разработки позволяют одиноким мамам получить государственную помощь для получения высшего образования.

.

Немецкую мать уволили с работы медсестрой по инвалидности, потому что она подрабатывала эротической моделью

Немецкая мать-одиночка уволена с 17-летней работы медсестрой по инвалидности, потому что подрабатывала эротической моделью для оплаты счетов

  • Лиза Бургер, 38 лет, работала в доме престарелых, принадлежащем евангелической церкви
  • Она была уход за людьми с ограниченными физическими возможностями, так как она была 21
  • осле изо всех сил, чтобы свести концы с концами она приняла на работу в качестве эротической модели
  • Но она согласилась сделать порнофильм и ее работодатели сказали об этом

Автор Jill Reilly

Опубликовано: | Обновлено:

Немецкую мать-одиночку, которая 17 лет работала медсестрой по уходу за инвалидами, уволили после того, как ее начальство обнаружило, что она устроилась на работу в качестве эротической модели. дополнительные деньги.

Лиза Бургер, 38 лет, работала в доме престарелых, принадлежащем евангелической церкви, присматривая за инвалидами с 21 года.

Но, изо всех сил пытаясь свести концы с концами, она также стала работать эротической моделью в сексуальном нижнем белье для каталогов. .

A German single mother who has worked as a nurse caring for disabled people for 17 years has been fired after her bosses discovered that she had taken a job as an erotic model to make extra money A German single mother who has worked as a nurse caring for disabled people for 17 years has been fired after her bosses discovered that she had taken a job as an erotic model to make extra money

Немецкая мать-одиночка, которая 17 лет работала медсестрой по уходу за инвалидами, была уволена после того, как ее боссы обнаружили, что она устроилась на работу эротической моделью, чтобы подзаработать

Lisa Burger with her photographer. Lisa Burger, 38, had worked for the evangelical church-owned care home looking after disabled people since she was 21 Lisa Burger with her photographer. Lisa Burger, 38, had worked for the evangelical church-owned care home looking after disabled people since she was 21

Лиза Бургер с ней фотограф.Лиза Burger, 38, работал в евангельской церкви принадлежит дом по уходу уход за людьми с ограниченными физическими возможностями, так как она была 21

Но в конце концов, стоило ей ее день работы, когда она также решила сделать порно фильм, и ее работодатели рассказали об этом .

Она сказала: «Это была моя первая работа, и я всегда отдавала все, была готова стоять, когда другие болеют, и часто проводила самые антиобщественные часы, но теперь, кажется, все это было забыто после того, как меня уволили. Я очень зол на это, но что мне делать? ‘

Ms Burger outside the evangelical church-owned care home looking after disabled people since she was 21 Ms Burger outside the evangelical church-owned care home looking after disabled people since she was 21

Мс Burger вне евангельской церкви принадлежащего дома ухода, уход за людьми с ограниченными физическими возможностями, так как она была 21

The additional career cost her her day job when she also agreed to do a porn movie, and her employers were told about it The additional career cost her her day job when she also agreed to do a porn movie, and her employers were told about it

Дополнительная карьера Стоимость ей ее день работы, когда она также согласилась сделать порно фильм, и ее работодатели рассказали о

Она сказала, что надеется, что сможет расширить свою модельную работу, чтобы попытаться компенсировать часть дохода, но добавила: «Я знаю, что у вас есть только ограниченное количество времени, в котором вы можете работать. эту игру, а я начинаю ее довольно поздно.’

Решение уволить блондинку стало темой номер один у всех в доме престарелых, где Лиза работает, в маленькой деревне с населением 5 000 человек на окраине Мюнхена на юге Германии.

Она сказала: «С 5000 жителей, все знают друг друга. Я был удивлен, сколько людей поддерживают меня, но я надеюсь, что один из них также поможет мне найти работу ».

Поделитесь или прокомментируйте эту статью:

.

7 замечательных способов, которыми дети получают выгоду от наличия матерей-одиночек

К большому огорчению некоторых традиционалистов, материнство-одиночка — не преходящее явление. В настоящее время матери-одиночки воспитывают 22 миллиона детей, и, судя по всему, это число не скоро уменьшится. Как защитник интересов матерей-одиночек, я поняла, что важно отказаться от стереотипов, чтобы изучить реальное влияние этого опыта на этих детей. Хотя одинокие мамы борются и часто нуждаются в поддержке, их дети получают пользу, которая им хорошо служит.Фактически, они извлекают уроки, которые помогут им на пути к независимости и взрослой жизни.

Вот семь качеств, которые дети матерей-одиночек будут развивать с большей вероятностью, чем их сверстники в семьях с двумя родителями:

1. Финансовая смекалка. Большинство одиноких мам живут на бюджет, поэтому неудивительно, что их дети знают цену доллару. В отличие от многих американских детей, дети, воспитываемые одинокими мамами, понимают, что нужно, чтобы семья оставалась на плаву в финансовом отношении.У них появляется четкое представление о том, как составлять бюджет, как экономить, на что важно тратить деньги и какие покупки будут несерьезными. Эти уроки будут им невероятно полезны, поскольку они прокладывают свой собственный путь к финансовой независимости.

2. Полезность. Мама, воспитывающая детей в одиночку, просто не может сделать все это, поэтому ей нужно, чтобы ее ребенок или дети были вовлечены в ведение домашнего хозяйства. Детей одиноких мам с раннего возраста призывают мыть посуду, убирать, кормить домашних животных и многое другое.В моем доме я видел, как многие друзья моих детей уходили из-за обеденного стола, не мыли посуду и не предлагали помочь с уборкой. Дети, которые вмешиваются без подсказки, часто являются детьми матерей-одиночек. Когда вас воспитывает одна мама, вы можете не наслаждаться роскошью, когда родители делают все за вас, но вашу готовность замечают и ценят, когда вы в отпуске!

3. Устойчивость. В наши дни мы слишком часто слышим истории о молодых людях, которые просто не могут справиться с переменами.Колледжи, в частности, обнаруживают, что все большее число студентов не выдерживают напряжения обретенной ими независимости. Не так для детей одиноких мам. Они заметили невероятную стойкость своих матерей, и им самим пришлось приспосабливаться к новым ситуациям. Я видел это на примере своих детей, которые смирились с моим разводом и преуспели в последующих переходах. Изучение навыка устойчивости дает возможность на всю жизнь адаптироваться и упорствовать.

4.Признательность за упорный труд. Большинство одиноких мам чрезвычайно трудолюбивы, жонглируют работой и семьей, не имея достаточных ресурсов. Дети одиноких мам наблюдают за неутомимой самоотдачей своих матерей и начинают ценить их борьбу. Не говоря уже о том, что дополнительные испытания делают победы еще слаще. Когда мать-одиночка получает повышение или продвижение по службе или может накопить достаточно денег, чтобы заплатить за что-то особенное, ее ребенок видит связь между жертвой мамы и ее успехом. Привычка к тяжелой работе уходит из нас и навсегда укоренилась в характере этих детей.

5. Просвещенный взгляд на гендерные роли. Дочери матерей-одиночек узнают, что им не нужен мужчина, чтобы быть счастливыми или успешными. Между тем мальчики, воспитываемые одинокими мамами, учатся ценить силу и независимость женщин. Поскольку все это делают матери-одиночки, они бросают вызов традиционным представлениям о том, что женщина может или должна делать. В результате их дети получают гораздо более просвещенное представление о гендерных ролях. Спросите любого взрослого мужчины о его матери-одиночке, и вы обязательно услышите резкое описание, выходящее за рамки традиционного опыта.

6. Инклюзивное понимание семьи. Дети в семьях с матерями-одиночками начинают понимать, что семья не всегда означает маму и папу. Их семья может быть мама и бабушка, просто мама или другая конфигурация. Их собственный опыт заставляет их соглашаться с нетрадиционным семейным устройством, которое становится все более распространенным в нашей стране. Став взрослыми, дети родителей-одиночек будут открыты для альтернативных семейных отношений своих друзей и коллег.Это люди, которых организации, заботящиеся о разнообразии, должны стремиться нанять!

7. Союзница-мать-одиночка. Воспитание матерью-одиночкой заставляет человека сочувствовать и поддерживать борьбу матерей-одиночек. В долгосрочной перспективе это понимание полезно для общества в целом и для рабочего места в частности. Вместо осуждения и критики дети матерей-одиночек становятся взрослыми, которые относятся к матерям-одиночкам с сочувствием и уважением. У меня есть сын, который понимает проблемы, с которыми сталкиваются матери-одиночки на рынке труда, и дочь, которая беспокоится о том, что гендерный разрыв в оплате труда вредит матерям-одиночкам больше, чем другим.Их точка зрения является прямым результатом того, что они выросли в семье с матерью-одиночкой.

Слишком часто мы сосредотачиваемся на всем, чего не хватает в жизни ребенка, воспитываемого одним из родителей. Но, как видите, у детей из семей с матерями-одиночками формируются убеждения и привычки, которые служат им на протяжении всей жизни. В современном мире вероятность того, что ребенка в какой-то момент вырастет только его мама, возрастает. Приятно осознавать, что у этой реальности есть важные преимущества!

.

Лучшие ипотечные программы для одиноких мам

Быть матерью-одиночкой непросто.

Получить разрешение на ипотеку на один доход может быть непросто.

К счастью, есть способы помочь одиноким матерям получить ипотечный кредит и стать домовладельцами.

В этой статье мы подробно рассмотрим типы жилищных кредитов, доступных одиноким мамам.

Получите предварительное одобрение на ипотеку

Получение одобрения на ипотеку на один доход

Для многих одиноких мам денег мало.Выплаты алиментов не всегда поступают вовремя; некоторые никогда не приходят.

Одиноким родителям очень сложно сбалансировать бюджет, когда у вас есть маленькие дети. Когда дело доходит до подачи заявления на получение жилищного кредита, вам необходимо соблюдать определенное соотношение долга к доходу (DTI).

Ваш DTI — это отношение ваших ежемесячных выплат по долгу к вашему ежемесячному доходу. Для большинства ипотечных кредитов вам понадобится коэффициент DTI не более 41%.

Посчитайте, сколько дома вы можете себе позволить, с помощью нашего калькулятора.

Авансовый платеж

Самым большим препятствием на пути к домовладению для одиноких мам является первоначальный взнос.

Многие обычные ссуды требуют высокого первоначального взноса от 10% до 20%. Придумать такую ​​сумму сложно никому, тем более матери-одиночке. Однако правительство разработало кредитные программы, которые упрощают получение ипотечного кредита и требуют небольшого первоначального взноса.

Ссуды

FHA — один из самых популярных видов жилищной ипотеки, используемых сегодня. Им нужен небольшой первоначальный взнос всего в 3 раза.5% от покупной цены. На дом за 200000 долларов, который составляет первоначальный взнос в размере 7000 долларов.

Еще одним отличным преимуществом кредитов FHA является то, что первоначальный взнос может быть подарком от друга или члена семьи. Ссуды FHA позволяют подарить 100% суммы первоначального взноса. Вам просто понадобится подарочное письмо о предоплате для кредитного специалиста.

Первоначальный взнос для матерей-одиночек

Существуют различные программы государственной и местной помощи и грантов для одиноких матерей и впервые покупающих жилье.Вы можете искать программы помощи на сайте HUD.

На веб-сайтах местных городов и округов также будет указан авансовый платеж и другие программы помощи и грантов.

Дополнительная информация о программах и грантах для новых покупателей жилья

Лучшие жилищные ссуды для одиноких мам

Кредиты FHA

FHA не финансирует ссуды. Они работают страховым полисом по ипотеке. Если заемщик когда-либо не выполняет свои обязательства по ссуде, FHA выплатит кредитору оставшуюся сумму.Это делает ссуды FHA намного менее рискованными для ипотечных компаний, поэтому они могут ослабить свои квалификационные требования.

Ссуды

FHA — отличный вариант для матерей-одиночек не только из-за низких требований к первоначальному взносу, но и из-за низких кредитных рейтингов.

Ипотека FHA — отличный вариант для покупателей с плохой кредитной историей. Им требуется кредитный рейтинг 500 с первоначальным взносом в размере 10%. И кредитный рейтинг 580 с первоначальным взносом 3,5%.

Низкие требования к кредиту делают его более доступным для заемщиков, которые в противном случае не соответствовали бы требованиям.Кредиты FHA также позволяют повысить коэффициент DTI. В некоторых случаях допустимы коэффициенты DTI, достигающие 50%. Вам следует поговорить с кредитором FHA, чтобы узнать, соответствуете ли вы требованиям.

Узнайте, имеете ли вы право на ссуду FHA

VA Кредиты

Если вы ветеран, вы можете претендовать на получение жилищного кредита, обеспеченного VA.

Это самые дешевые доступные виды ипотеки. Ссуды VA доступны с первоначальным взносом и без ипотечного страхования, что позволяет экономить тысячи заемщиков в год.

Чтобы узнать, имеете ли вы право на получение ссуды VA, щелкните здесь, чтобы проверить свое право на получение VA.

Кредиты USDA

Кредиты в размере

USDA — это вид ипотеки, доступной в сельской местности страны. Прямые ссуды USDA доступны без первоначального взноса, так что вы можете получить 100% финансирование.

Ипотечное страхование по кредитам USDA намного дешевле, чем другие виды ипотеки, всего на 0,35%. Вам необходимо иметь кредитный рейтинг не ниже 640 и купить дом в соответствующем месте USDA.

Проверьте эту карту соответствия требованиям USDA, чтобы узнать, находится ли ваш дом в подходящем месте.

Программы аренды и финансовой помощи

Матери-одиночки иногда сталкиваются с финансовыми трудностями, которые трудно преодолеть.

Если вы проживаете в соответствующем критериям районе арендного жилья в сельской местности (RRH), сельского кооперативного жилья (RCH) или жилья для сельскохозяйственных рабочих (LH), вы можете иметь право на получение помощи в аренде сельского жилья.

Вы можете уменьшить размер арендной платы, если ваш домохозяйство малообеспеченное. Для получения дополнительной информации о помощи с арендой для одиноких мам, посетите SingleMotherHelp.орг.

HUD предлагает раздел 8, предлагающий ваучеры на аренду, которые могут быть использованы теми, кто изо всех сил пытается платить за аренду.

Для получения дополнительной информации посетите SingleMoms.com

Получите предварительное одобрение для получения жилищного кредита

.

Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *