Увольнение работника во время нахождения на больничном — Трудовая помощь

Прекращение трудовых отношений имеет множество особенностей и деталей, но, несмотря на обстоятельства и причины, оно должно проходить строго в соответствии с действующими законодательными актами. Это касается и увольнения во время больничного, которое обязательно должно основываться на правовых нормах. Их нарушение может привести к признанию увольнения неправомерным с дальнейшим восстановлением работника в должности и выплате ему компенсации.

Трудовой договор

Такой договор является одним из основополагающих документов в регулировании отношений между работодателем и сотрудником. Нанятый человек обязуется выполнять определённую этим соглашением работу, подчиняться внутреннему распорядку предприятия, а наниматель должен обеспечивать необходимые для этого условия и выплачивать заработную плату. Этот договор не может противоречить Кодексу законов о труде и другим законодательным актам. Существует два вида трудового договора:

• бессрочный;
• на определённый срок.

Видом трудового договора является контракт. Обычно он заключается сроком от одного года до пяти лет. Главным отличием контракта от договора является то, что существует только определённая категория сотрудников, указанная в действующем законодательстве, с которой возможно его заключить. Нарушения этого положения приводят к признанию контракта неправомерным, поскольку он ухудшает положение работника.

Заключение договора или контракта чаще всего выполняется в письменной форме, но правовая база не запрещает заключать его и устно. Существуют должности и некоторые категории работников, для которых заключение договора в письменном виде является обязательной процедурой (например, для несовершеннолетних). При составлении контракта в нём указываются: срок действия, обязанности работника, условия оплаты, страхование, условия его расторжения и другие нюансы, связанные со спецификой места работы.

Условия, прописанные в договоре, никоим образом не должны ухудшать положение сотрудника по сравнению с положениями, определёнными Кодексом и другими нормативно-правовыми актами. Поэтому правовая база для увольнения работника, находящегося на больничном, в первую очередь определяется именно трудовым договором или контрактом.

Для принятия на работу физическое лицо должно предоставить работодателю пакет документов, предусмотренных законодательством. Требовать не перечисленные в нём бумаги наниматель не вправе. Для обычных условий труда понадобятся:

• паспорт или удостоверение личности;
• трудовая книжка;
• заявление о приёме на работу;
• заключение медицинской комиссии о состоянии здоровья, если для этой работы законом установлено такое требование.

Законность увольнения

Увольнение — это прекращение действия трудового договора (контракта) между работодателем и нанятым им сотрудником. Процедура расторжения признаётся правомерной только при соблюдении действующего законодательства и одновременном выполнении следующих условий:

• основания для увольнения соответствуют реальным обстоятельствам;
• порядок увольнения не был нарушен и соответствовал основанию;
• действие договора прекращено.

В день, предшествующий увольнению, наниматель обязан полностью выплатить рассчитывающемуся сотруднику все денежные компенсации и вознаграждения, а также вернуть трудовую книжку. Если в это время работник по веским основаниям не может находиться на своём рабочем месте (например, при увольнении сотрудника на больничном), то выплата проводится не позднее следующего дня после того, как увольняемый потребует расчёт.

В случае задержания выплат работодатель обязан компенсировать работнику каждый просроченный день, включая день расчёта. В трудовой книжке обязательно указывается точная формулировка причины расчёта. Запись выполняется в соответствии с требованиями Кодекса законов о труде и ссылкой на его статью без использования сокращений.

Любой разрыв трудовых отношений происходит на основании приказа, копию которого работодатель выдаёт сотруднику, но только после его требования. Кроме этого, наниматель по запросу работника обязан выдать ему справку с указанием времени, в течение которого тот работал на предприятии, должности и размера заработной платы. Законными основаниями для прекращения трудовых отношений являются:

• соглашение сторон;
• окончание срока контракта;
• инициатива нанимателя;
• желание работника;
• обстоятельства, независящие от воли сторон.

Обоюдное согласие

Конкретные сроки расторжения договора по соглашению сторон не установлены законами, поэтому этот процесс происходит на достигнутых договорённостях между работодателем и сотрудником. Для увольнения по соглашению обязательным условием будет совместное добровольное волеизъявление участвующих сторон в прекращении трудовых отношений. В этом случае не требуется обязательного написания заявления об увольнении от сотрудника и вручения уведомления от работодателя.

Трудовой договор разрывается в срок, оговорённый при соглашении. Наниматель издаёт приказ, в котором указывается дата прекращения трудовых отношений на основании соглашения сторон. Сотрудник соглашается с приказом путём его подписания и проставления даты ознакомления.

Отказаться от этого соглашения в одностороннем порядке будет уже невозможно. Если же стороны обоюдно решили аннулировать достигнутые договорённости, то составляется дополнение, в котором указывается такое аннулирование. Такой вид увольнения часто является вполне правовым основанием и при расторжении рабочего контракта. При этом он может быть расторгнут в любое время.

Отвечая на вопрос, можно ли уволить работника, находящегося на больничном, если предварительно уже заключено соглашение о разрыве рабочих отношений, можно однозначно ответить — да. Связано это с тем, что формулировка основания для увольнения уже указывает на достигнутое соглашение между сторонами, а значит, и решённую дату, после которой работник будет считаться уволенным. Доказательством такого согласования является личная подпись сотрудника на приказе о его увольнении или его заявление, в котором указывается в качестве основания для расторжения трудового договора соглашение сторон.

Желание сотрудника

Инициатива увольнения по собственному желанию работника должна исходить именно от него. Для этого сотрудник собственноручно пишет заявление на имя руководителя. В общем случае причину увольнения сотрудник указывать не обязан, но если он хочет уволиться раньше срока, то придётся указать для этого основания. В конце заявления ставятся дата и личная подпись сотрудника.

Работник должен подать такое заявление не менее чем за две недели до планируемой даты увольнения. После того как наниматель получил это заявление, со следующего дня начинается отсчёт обязательных к отработке четырнадцати дней. Этот срок устанавливается для того, чтобы наниматель смог подыскать замену на освобождающуюся вакансию. При этом учитывается, что если последний день приходится на нерабочий, то днём окончания трудовых отношений считается следующий.

Если работник указывает вескую причину для увольнения (например, смена места жительства, выход на пенсию, уход за больным членом семьи, трудоустройство на новую работу по конкурсу), то трудовое соглашение может быть расторгнуто тем же днём, о котором просит увольняющийся человек.

Важно отметить, что сотрудник может и передумать увольняться за то время, пока не наступил окончательный расчёт. Для этого ему необходимо просто отозвать заявление и работодатель, даже если издан приказ об увольнении, не имеет права ему отказать. Но тут есть один нюанс: если на место увольняющегося человека уже взят новый работник по переводу, то забрать заявление не выйдет.

Работник также вправе заявить о своём желании уволиться, находясь в отпуске или в период временной нетрудоспособности. Для этого он лично приносит заявление об увольнении или присылает его заказным письмом на предприятие в отдел кадров.

Если же после написания заявления сотрудник заболел и дата расторжения договора приходится на его больничный день, то наниматель имеет законное право уволить рабочего именно в тот день, который указан в заявлении, а не дожидаться его выхода. Свою трудовую книжку уволенный может забрать самостоятельно после выздоровления или получить посредством почтовой связи.

Инициатива работодателя

В правовом поле существует ряд норм, согласно которым работодатель может уволить сотрудника по своей инициативе. Такие основания прописаны в Кодексе законов о труде, при этом они действуют как для бессрочного договора, так и срочного. Порядок увольнения происходит согласно этим же законам. Работодатель обязан предупредить о своём решении работника путём издания приказа. Сроки увольнения зависят от правового основания, указанного в этом распоряжении. Все такие причины для увольнения делятся на две группы:

• связанные с виновными действиями работника;
• независящие от его действий.

К первой группе относятся грубые дисциплинарные нарушения и невыполнение трудовых обязательств без уважительных причин. Для этого в течение года сотруднику должно быть вынесено более чем одно письменное замечание. Но также увольнение возможно и после одного грубого нарушения трудового обязательства, например, в результате прогула, невыполнения требований охраны труда, заведомо известного предоставления ложных документов.

Ко второй группе относят несдачу аттестационного экзамена, ликвидацию предприятия, сокращение численности штата. В последних двух случаях наниматель обязан предупредить сотрудника не менее чем за два месяца до предполагаемого увольнения в письменном виде. После ознакомления с приказом сотрудник должен его лично подписать.

Соответственно, увольнение работника на больничном, как бы долго он на нём ни находился, согласно законодательству будет неправомерным. Пока человек не выздоровел, работодатель не имеет права его сократить, то есть вывести из штата его должность, а значит, и уволить. Тут важно отметить, что уволить из-за частых больничных тоже нельзя при условии, что болезнь непрерывно продолжается не более четырёх месяцев.

После предупреждения о сокращении начинается отсчёт двух месяцев, к которым относится и период нахождения на больничном. Если человек болел в этот период, срок не продлевается, но уволить сотрудника можно будет только после его выздоровления на следующий день после его выхода на работу. В этот день и происходит полный расчёт.

Оплата больничного листа

Оплата больничного листа при увольнении регулируется Кодексом закона о труде. Если работник уже уволен, но его больничный лист ещё не закрыт, то обязанность его оплаты возникает как у работодателя, так и у Фонда социального страхования (ФСС). После увольнения компенсация за больничный лист происходит следующим образом: первые пять дней нетрудоспособности, вызванных состоянием здоровья рабочего, оплачивает предприятие, а начиная с шестого дня — ФСС.

Основанием для получения выплаты является больничный лист строгой отчётности, до предъявления которого у работодателя нет законной обязанности оплачивать временную нетрудоспособность сотрудника. Но тут следует уточнить, что всё это касается нахождения на больничном, не связанным с несчастным случаем на производстве.

Таким образом, уволить работника в период его нетрудоспособности возможно только при его самостоятельном решении прекратить трудовые отношения. Если инициатива исходит от работодателя, то такое увольнение будет противоправным и легко оспариваемым в суде. При этом неважно, находится сотрудник на больничном из-за состояния своего здоровья или обеспечивает уход за больным ребёнком.

Во время больничного могут ли уволить

2. Могут ли уволить с работы во время больничного?

2.1.
Здравствуйте, не могут уволить в период больничного. Если это произошло, можете обращаться в суд с иском о восстановлении на рабочем месте.

Вам помог ответ?ДаНет

2.2.
Здравствуйте! Увольнять во время больничного по инициативе работодателя не допускается. Если работник увольняется по собственному желанию, то вправе уволить. Больничный лист при этом подлежит оплате.

Вам помог ответ?ДаНет

2.3.
Здравствуйте, нет не имеют на это право в период больничного. . в случае чего обращаетесь в инспекцию по труду Удачи вам и мы всегда рады вам помочь!

Вам помог ответ?ДаНет

2.4.
По нормам трудового законодательства работник не может быть уволен с работы если он находится на больничном листе даже если сам работник пишет заявление на увольнение. Д.

Вам помог ответ?ДаНет

3. Могут ли уволить за то, что длительное время сотрудник находится на больничном?

3.1.
Нет, не могут, это уважительная причина, более того, пособие по временной нетрудоспособности выплачивает ФСС, а не работодатель.

Вам помог ответ?ДаНет

3.2.
Сейчас среди оснований прекращения трудового договора длительная болезнь не упоминается (ст. 77 ТК РФ). Соответственно, работника, который часто или долго болеет, уволить в связи с этим обстоятельством нельзя. Однако работодатель вправе предложить такому работнику увольнение по соглашению сторон (п. 1 части первой ст. 77 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет

3.3.
Уволить именно за нахождение на больничном-не могут… А вот все остальное будет зависеть от заболевания и возможности исполнять свои обязанности.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет

4. Во время пандемии я уехала из города, в котором работала. Затем в первый рабочий день не смогла выйти на работу по семейным обстоятельствам. На следующий день взяла отпуск за свой счёт.А потом вообще попала на больничный. Проблема в том, что объяснительную за прогул и заявление на отпуск отправляла работодателю в формате фото. Может ли он уволить меня задним числом, так как сейчас я на больничном?

4.1.
Виктория, вас могут уволить, так как у вас есть прогул и в отпуск вы можете за свой счет вы можете уйти только с согласования работодателем, а не просто изъявив свое желание на это, направив фото заявления.

Вам помог ответ?ДаНет

6. Могут ли уволить по отрицательным мотивам во время нахождения на больничном?

6.1.
Во время больничного не могут. Какие отрицательные мотивы?

Вам помог ответ?ДаНет

7. Сотруднику МВД вручили уведомление об увольнении по состоянию здоровья, сейчас сотрудник в отпуске и ушел на больничный могут ли его уволить во время больничного по статье?

7.1.
В соответствии со статьей 13 «Положения о порядке прохождения военной службы», утвержденного Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 года № 1237 «Вопросы прохождения военной службы», для решения вопросов дальнейшего прохождения военной службы военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, могут быть зачислены в распоряжение, как правило, ближайшего прямого командира (начальника), имеющего право издания приказов, должностным лицом, имеющим право назначения на воинскую должность, которую замещает указанный военнослужащий.

Зачисление военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в распоряжение командира (начальника) допускается в следующих случаях и на следующие сроки:

в связи с признанием военнослужащего, находящегося на стационарном лечении, негодным к военной службе, — до окончания стационарного лечения (срока освобождения от исполнения обязанностей по воинской должности, необходимого для оформления увольнения), но не более чем на срок, установленный Положением о военно-врачебной экспертизе.

До окончания стационарного лечения военнослужащего не смогут исключить из списков личного состава воинской части.

Вам помог ответ?ДаНет

8. На работе в это не простое время началось сокращение, я беременна и попадаю под сокращение.. могут ли уволить? Предлагают сидеть дома за 8900 (т.е. белая зарплата 14000, 2/3-8900..), на работу выходить не желательно, так как тогда нужно убрать другого человека, а потом его заново типа принимать… либо сидеть на больничных, но больничный до августа мне тоже никто не будет предоставлять без конца и края… как мне лучше поступить в этой ситуации?

8.1.
Добрый день. Уволить вас не могут. Согласно Трудовому кодексу только при ликвидации предприятия у работодателя есть такая возможность. Других оснований нет.
По поводу «выходить не желательно», это Вам работодатель сказал, или Вы сами так считаете?
И как понять, предлагают сидеть дома за 8900?

Вам помог ответ?ДаНет

9. Я работаю в ресторане в Москве. Сегодня управляющАся раздала всем зАсявления на отпуск за свой счет с открытой датой на случай если ресторан закроют на карантин. Могут ли меня уволить за отказ подписать зАсявление? Если я не подпишу и ресторан закроют, Ася на это время возьму больничный.. будет ли он оплачен? УправляющАся говорит что нет. Типа форс-мажорные обстоятельства.

9.1.
Больничный должны оплатить. Заявление можете не писать. Это с юридической точки зрения.

Вам помог ответ?ДаНет

11. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию, мне подписали с отработкой 2 недели, на следующий день заболела и ушла на больничный, если я выйду с больничного позже могут ли меня уволить во время больничного? А в случае если больничный закончится раньше нужно ли будет отрабатывать опять две недели?

11.1.
Здравствуйте!
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Трудовой кодекс не содержит какой-либо оговорки, что больничный не входит в срок отработки.
Таким образом, по истечении срока предупреждения Вы имеете право прекратить работу.

С уважением,

Вам помог ответ?ДаНет

12. Я работаю официально принята на время ежегодного отпуска и отпуска по беременности и родам одной из сотрудниц, в данный момент оказалась сама в положении, беременна, могут ли меня уволить с работы в связи с больничным по сохранению беременности, если сотрудница которую я заменяю еще даже не родила и находится в декрете.

12.1.
Добрый день! Теоретически Вас могут уволить, если основная сотрудница выйдет на работу хотя бы на один день и уволится. В другом случае похоже на дискриминацию. Согласно ТК РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017) ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)-срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
Вы можете обжаловать, возможное, увольнение в суд.

Подробнее на Правовед.ru: Подробнее >>>

Вам помог ответ?ДаНет

13. Была травма на производстве, дали временную утрату работоспособности 30%.с работы уволили т.к. не было должности которую я мог бы занять. Сейчас работаю не официально в другой организации, в центре занятости не состою. В ближайшее время планируется операции из-за последствий травмы. Вопрос: будет ли оплачен больничный и будет ли вообще оформляется больничный лист? Если больничный лист будет оформлен, то кто будет оплачивать?

13.1.
Николай, поскольку вы работаете неофициально, соответственно, больничный лист вам администрация не оплатит.

Вам помог ответ?ДаНет

13.2.
Если вы заболели в течении 1 месяца после увольнения, то больничный оплачивает бывший работодатель. Если вы работаете неофициально, то работодателя у вас нет, соответственно ваш больничный никто не оплатит. Считается, что вы не работаете и вас нет утраченного заработка. Для получения оплаты по больничному листу необходимо зарегистрироваться в центре занятости населения.

Вам помог ответ?ДаНет

14. Работаю вахтовым методом, работодатель хочет уволить по 81 статье алкогольное опьянение на рабочем месте. Но в актах и мед освидетельствовании написано не в рабочее время, уже приказ сделали от 13 августа, а увольняют с 11 сентября. И не отпускают с работы до этого времени. Если я сейчас открою больничный до 11 числа, они же не могут меня уволить? А истечении времени приказ утратит силу, верно ли понимаю.?! Хочу избежать негативной записи в трудовой.

14.1.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников ст. 193 ТК. Если в документах, на основании которых вас хотят уволить по данному основанию, указано не рабочее время, уволить вас не могут, так как по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Эту позицию указал Верховный Суд в Постановлении пленума ВС от 17.03.2004 года № 2 » О применении судами ТК». Обратитесь к руководству с требованием отменить незаконный приказ, указав что в случае нарушения ваших трудовых прав обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию и обжалуете увольнение в суде.
Отказать вам в увольнении по собственному желанию работодатель не может, но вы обязаны уведомить работодателя об этом не менее чем за две недели.

Вам помог ответ?ДаНет

16. Я нахожусь на больничном в данный момент. Я есть в соцсетях и в сосет выставила моя подруга старые видео. Руководство утверждает что я делал это во время больничного. Я это отрицаю и говорил что это воспоминания давние. Мне говорят что меня могут уволить по статье и даже дать срок за это.

Могут ли они уволить по статье и дать мне срок?

Могу ли я после всего вот этого и больничного придти написать рапорт на увольнение и уволиться?

16.1.
Здравствуйте.
Руководство вообще не должно волновать, чем Вы занимаетесь во время больничного.
Пригрозите заявлением в следственный комитет о нарушении неприкосновенности частной жизни.

Вам помог ответ?ДаНет

16.2.
Здравствуйте, Григорий. Было ли у вас нарушение больничного режима? И в трудовом договоре прописано ли что-либо по по поводу больничного?

Вам помог ответ?ДаНет

17. Проводят служебную проверку, могут уволить, но мне нужно ещё хотя бы 4 месяца отработать. Если я уйду на больничный, оттяну ли я время увольнения, не знакомились с результатами служебной проверки именно находясь на больничном?

17.1.
Здравствуйте!
В соответствии с Трудовым кодексом нельзя уволить сотрудника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет

18. С работником заключён срочный трудовой договор, на время отсутствия основного работника (основной работник на больничном). В приказе не написана дата. Когда увольняем. Это логично. В законе прописано, что должно произойти событие (т.е. факт выхода основного работника на работу), но работать два человека на одной должности по закону тоже не могут. Как быть? Сломала голову. И можно ли писать в приказах в таких случая, что уволить датой предшествующей выхода основного работника на работу?

18.1.
Здравствуйте.
Датой увольнения временного работника в этом случае будет дата выхода на работу основного работника согласно условиям срочного трудового договора.

Вам помог ответ?ДаНет

18.2.
Здравствуйте посетитель сайта, с учетом нормы ст. 79 ТК РФ днем прекращения срочного трудового договора является именно день выхода отсутствующего работника на работу

Вам помог ответ?ДаНет

19. Я принята на работу на время декретного отпуска основного сотрудника, скоро сама ухожу на больничный по Бир, но основной сотрудник выходит на работу спустя некоторое время (через неделю) после моего ухода на больничный по Бир.

Могут ли меня уволить до окончания больничного, так как работодатель не может предложить мне другое место? Не заставит ли ФСС возвращать деньги по больничному?

19.1.
Здравствуйте, Лилия! В соответствии со ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Оснований для возвращения выплаченного пособия по беременности и родам в связи с увольнением в этот период в действующем законодательстве не предусмотрено.

Вам помог ответ?ДаНет

Могут ли уволить на больничном

2. Могут ли уволить с работы если был на больничном и работа не официально.

2.1.
Артем, как вас можно уволить, если вы даже не трудоустроены? Странные люди.

Вам помог ответ?ДаНет

3. Могут ли уволить если ты в отпуске и за тем следом пошла на больничный?

3.1.
Здравствуйте Анна

Пока вы будете на больничном уволить вас работодатель не может ст.81 ТК, только после выхода с больничного.

Вам помог ответ?ДаНет

3.2.
Увольнение и решение других кадровых вопросов только после выхода из отпуска, с больничного.

Вам помог ответ?ДаНет

4. Могут ли уволить меня без моего ведома, когда я сижу на больничном, и работаю по договору.

4.1.
Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность).

Вам помог ответ?ДаНет

4.2.
Если Вы работаете по договору гражданско-правовому (оказание услуг, подряд и т.д.), не трудовой договор, не по трудовой книжке, то на эти отношения не распространяется действие трудового законодательства.
Поэтому надо смотреть условия заключенного Вами договора, в соответствии с которыми происходит расторжение договора.

Вам помог ответ?ДаНет

6. Гульназ (9111. Ру):

Добрый день у меня тут вопрос! Могут ли уволить человека с работы если я была на больничном 5 месяца. Потом в отпуске. Потом сразу взяла административный отпуск на месяц. Не закончился административный он был до 30 июля но меня к сожалению кладут на операцию 27. Я в начале не знала что надо будут делать операции.

6.1.
Нет, подобных оснований для увольнения по инициативе работодателя статья 81 ТК РФ не предусматривает. Поэтому именно по мотиву длительности заболевания работника — не могут.

Вам помог ответ?ДаНет

6.2.
Для вашего увольнения нет оснований у работодателя в рамках действующего законодательства.

Вам помог ответ?ДаНет

7. Работала на временной должности, по окончании больничного по беременности и родам была уволена, т к вышел основной сотрудник. Далее получала пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет от соцзащиты. Сейчас ребенку исполнилось 1.5 года. Могу ли встать на биржу труда на учет и исходя из какого дохода мне будут рассчитывать пособие, по последнему месту работы или по пособие до 1.5 лет от соцзащиты? Если поставят на учет, положено ли пособие на ребенка 3000?

7.1.
Вряд ли поставят на учет, попробуйте. Ребенку не 3 года.

Вам помог ответ?ДаНет

8. Весь день был дома из-за плохого самочувствия, вечером увезли в больницу на скорой и выдали листок нетрудоспособности. Пять дней был на больничном. Работодатель посчитал первый день прогулом и уволил по ст.81 за прогул. Может ли первый день считаться прогулом, если вечером выдан больничный лист?

8.1.
Здравствуйте. Прогулом может считаться отсутствие на работе по неуважительной причине. Уважительна причина или нет — решает работодатель, но он обязан учесть обстоятельства, отношение к труду, предыдущую деятельность и т.д.
При прочих равных (вы ранее не прогуливали, хорошо работали, взысканий не имели и т.п.) шанс оспорить такое увольнение по причине несоразмерности дисс. Ответственности проступку — достаточно велик.

Вам помог ответ?ДаНет

9. Во время пандемии я уехала из города, в котором работала. Затем в первый рабочий день не смогла выйти на работу по семейным обстоятельствам. На следующий день взяла отпуск за свой счёт.А потом вообще попала на больничный. Проблема в том, что объяснительную за прогул и заявление на отпуск отправляла работодателю в формате фото. Может ли он уволить меня задним числом, так как сейчас я на больничном?

9.1.
Виктория, вас могут уволить, так как у вас есть прогул и в отпуск вы можете за свой счет вы можете уйти только с согласования работодателем, а не просто изъявив свое желание на это, направив фото заявления.

Вам помог ответ?ДаНет

11. Я многодетная мать, имею четырех несовершеннолетних детей. Была уволена из ФСИН по соглашению сторон. Рапорт написала под давлением во время нахождения на больничном. Могу ли я восстановиться на работе?

11.1.
Вы сами написали собственноручно заявление на увольнение по соглашению сторон, теперь для восстановления нет никаких оснований. Суд вас не восстановит!

Вам помог ответ?ДаНет

12. Являюсь действующим сотрудником полиции, в отношении меня возбудили уголовное дело по ч.3 ст.159 УК РФ,на данный момент я нахожусь на больничном и не допрошен, могут ли меня уволить по отрицательным основаниям?

12.1.
Да, после проведения служебной проверки и в связи с утратой доверия. Вместе с тем, в период Вашего нахождения на больничном уволить Вас не смогут.

Вам помог ответ?ДаНет

12.2.
Ув. Михаил, если Вы находитесь на больничном, то уволить не могут. Уволить могут в первый рабочий день. Но если докажете свою не виновность, Вы вправе восстановиться.
В любом случае — обратитесь к выбранному Вами адвокату!

Вам помог ответ?ДаНет

13. У меня такая ситуация, подходит ко мне сегодня на работе мастер и говорит-» работы пока нет или увольняйся или садись на больничный, так вот могут ли меня уволить без причины я пенсионер, и не хочу не увольняться, ни садиться на больничный я ещё молодая мне 56 лет и хочу ещё поработать. С уважением Майя Анатольевна.

13.1.
Здравствуйте, Майя Анатольевна!
Нет, без причины никто Вас уволить не может. Если будут оказывать психологическое давление, фиксируйте это и жалуйтесь в трудинспецию.

Вам помог ответ?ДаНет

13.2.
Никто заставить не вправе!
Российское законодательство очень хорошо защищает работников (поэтому они и «просят»). При таком отношении (выдавливании) рекомендую портить нервы работодателю обращением в ГИТ и прокуратуру.
Больничный тоже придётся оплачивать (может это реально лучший выбор?).

Вам помог ответ?ДаНет

14. Являюсь сотрудником МВД. Прошла комиссию ВВК, признали негодной к дальнейшей службе и рекомендовано уволить из ОВД по болезни. Может ли работодатель уволить меня в период временной нетрудоспособности (больничный лист не закрыт) и на какой правовой акт мне ссылаться?!? И ещё вопрос: ведомственная Поликлиника хочет закрыть больничный, хотя у меня курс химиотерапии не окончен и расписан ещё на 3 месяца, имеет ли она на это?!?

14.1.
1. Без Вашего желания на больничном Вас не имеют право уволить, так как по законодательству РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Основание: часть 2 ст.3 ФЗ-342 от 30.11.2011 г. и ст.81 ТК РФ.
2. Ведомственная поликлиника заинтересована в Вашем скорейшем увольнении, требуйте выдачи направления для Вашего дальнейшего лечения или обратитесь в онкоцентр напрямую, чтоб Вам там открыли больничный. То.

Вам помог ответ?ДаНет

16. После инвентаризации на материально-ответ. Лице выявлена недостача, сотрудник ушел на больничный, а потом и вовсе написал заявление на увольнение по собственному желанию. Должны ли мы в этом случае уволить его по сост. Жел в течении 2 х недель или можем отказать,

16.1.
Нет, не можете отказать, должны уволить через 2 недели после подачи заявления на увольнение по собственному желанию.

Вам помог ответ?ДаНет

17. Могу ли я встать на учет в ЦЗН, чтобы получить пособие по безработице. Если в прошлом месяце меня уволили, и я была на больничном. Оплатит ли мне работодатель больничный лист?

17.1.
В течение месяца может предъявить больничный бывшему работодателю.

Вам помог ответ?ДаНет

17.2.
Здравствуйте.
Да, если период нетрудоспособности наступил в течение 30 дней с момента увольнения.

Вам помог ответ?ДаНет

18. Я живу в деревне. Тяжело заболела. Вызвала местного отличного специалиста на дом, она назначила лечение. Но в деревни справка а не больничный. У меня не стоит вопрос о б оплате, главное меня вылечили. Могут ли меня уволить за справку ТК я с деревни?

18.1.
Вы сообщаете работодателю о болезни и подтверждаете это мед справкой. Уволить не должны, но без листа нетрудоспособности не смогут начислить больничный.

Вам помог ответ?ДаНет

19. Я уволена с работы 30.04.2020, с этого же числа я ушла на больничный. Могу ли, я встать на учёт в ЦНС, после закрытия больничного?

19.1.
Конечно можете законом это не запрещено.

Вам помог ответ?ДаНет

19.2.
Кроме того, если у Вас оформлен больничный в последний рабочий день (30.04.20), то организация обязана Вам его оплатить, полностью.

Вам помог ответ?ДаНет

Можно ли уволить человека на больничном

2. Можно ли уволить человека, находящегося на больничном?

2.1.
В соответствии со ст. 81 ТК РФ
…Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Вам помог ответ?ДаНет

3. С работником заключён срочный трудовой договор, на время отсутствия основного работника (основной работник на больничном). В приказе не написана дата. Когда увольняем. Это логично. В законе прописано, что должно произойти событие (т.е. факт выхода основного работника на работу), но работать два человека на одной должности по закону тоже не могут. Как быть? Сломала голову. И можно ли писать в приказах в таких случая, что уволить датой предшествующей выхода основного работника на работу?

3.1.
Здравствуйте.
Датой увольнения временного работника в этом случае будет дата выхода на работу основного работника согласно условиям срочного трудового договора.

Вам помог ответ?ДаНет

3.2.
Здравствуйте посетитель сайта, с учетом нормы ст. 79 ТК РФ днем прекращения срочного трудового договора является именно день выхода отсутствующего работника на работу

Вам помог ответ?ДаНет

4. Человек работал по срочному трудовому договору, срок действия истек, а человек находится на больничном. Уволить человека на больничном можно, а можно ли с ним заключить срочный трудовой договор в период больничного или только по истечению периода временной нетрудоспособности мы сможем заключить с ним данный договор?

4.1.
Так как больничный в любом случае Вы должны оплатить в полном объеме независимо от даты расторжения, то ничего не мешает Вам заключить договор в любое время.

Вам помог ответ?ДаНет

6. Я работаю в охране и так получилось что пришлось взять больничный перед новым годом… но так как людей не хватает и перед новым годом начальство даже в отпуск не отпускает. Мне дали понять с выходом на работу после больничного можете сразу обращаться в отдел кадров за увольнением… могут ли уволить подскажите и куда можно обратиться если не допустят к работе..

6.1.
Елена, а Вы им дайте понять, что никуда Вы ни с каким заявлением обращаться не собираетесь. Больничный — Ваше право, болейте на здоровье.
В случае недопущения к работе обращайтесь с заявлением в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет

6.2.
Здравствуйте, Вас не могут уволить на основании того, что Вы заболели перед праздниками, не допустить к работе тоже не могут — нет законных оснований, так что просто не соглашайтесь писать заявление по собственному желанию и можете сказать работодателю, что в случае незаконного увольнения обратитесь в суд. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Вам помог ответ?ДаНет

7. Находилась на больничном 8 месяцев, временно приняли на мое место человека. Теперь говорят, чтобы после выхода с больничного писала по собственному желанию. А если обращусь в инспекцию по труду, то через пару месяцев найдут способ уволить по статье. Работать я конечно там не буду, но можно ли как-то наказать работодателя за такие угрозы?

7.1.
Писать заявление не обязаны. Суд восстановит если уволят по статье.

Вам помог ответ?ДаНет

7.2.
За угрозы не накажете. При восстановлении трудоспособности, работодатель обязан предоставить вам работу, предусмотренную трудовым договором. Трудовой договор с временным работником подлежит расторжению согласно Ст.79 ТК РФ. Если не имеете желания расторгать трудовой договор по своему желанию, просто не пишите заявление. Если работодатель желает уволить вас по своей инициативе, то для этого он должен использовать только основания, предусмотренные законом (ст. 81 ТК РФ). Не так это и просто. Любое увольнение имеете право оспорить в суде.

Вам помог ответ?ДаНет

7.3.
Теперь говорят, чтобы после выхода с больничного писала по собственному желанию. А если обращусь в инспекцию по труду, то через пару месяцев найдут способ уволить по статье.
все это глупости. Закон есть-и его надо использовать.

Вам помог ответ?ДаНет

8. По закону ли меня сократили? Есть 3 ребенка 15 лет (мать одиночка) 5 и 9 с отцом развелись средств с существованию теперь нету, могу ли я обратиться в суд по какой статье? Работаю 14 лет не одного замечание. (завод резчик металла) т к развелись с мужем в 2015 г в 2016 стала ходить на больничный раз в 2 месяца примерно. Хотя были и другие люди которых можно было уволить.

8.1.
Можете обратится в суд, если считаете что вы имели преимущественное право на оставление на работе или если допущено нарушение процедуры увольнения в течение месяца с даты увольнения.

Вам помог ответ?ДаНет

9. Можно ли уволить человека по собственному желанию задним числом, если он на больничном? Спасибо.

9.1.
Задним числом увольнять нельзя. При увольнении работника по собственному желанию запретов на увольнение в период временной трудоспособности не установлено.

Вам помог ответ?ДаНет

11. Пожалуйста вот такая ситуации произошла травма на производстве с переломом на ноге начальство упросили не делать травму на производстве а сделать бытовую выплатим сами. А теперь этого человека уволили пока я на больничном и мне не сказали. Можно ли мне сейчас что то доказать через суд чтобы мне выплатили компенсацию. Спасибо за ответ.

11.1.
Здравствуйте
**
пишите жалобу в прокуратуру и в инспекцию труда в ближайшие дни
пишите, что работодатель Вас ввел в заблуждение
Работодатель обязан составить акт о несчастном случае на производстве.

Вам помог ответ?ДаНет

11.2.
Здравствуйте. Вряд ли что-то докажете уже.

Вам помог ответ?ДаНет

12. Пожалуйста вот такая ситуации произошла травма на производстве с переломом на ноге начальство упросили не делать травму на производстве а сделать бытовую выплатим сами. А теперь этого человека уволили пока я на больничном и мне не сказали. Можно ли мне сейчас что то доказать через суд чтобы мне выплатили компенсацию. Спасибо.

12.1.
Вас не могли уволить, пока Вы не больничном. Обратитесь (пока не уволили) в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет

12.2.
А когда была травма на производстве? Сколько прошло времени?
И кто виноват? Работодатель?

Вам помог ответ?ДаНет

13. Пожалуйста вот такая ситуации произошла травма на производстве с переломом на ноге начальство упросили не делать травму на производстве а сделать бытовую выплатим сами. А теперь этого человека уволили пока я на больничном и мне не сказали. Можно ли мне сейчас что то доказать через суд чтобы мне выплатили компенсацию.

13.1.
Здравствуйте!

ДА, иск в суд о признании травмы производственной

УДАЧИ ВАМ.

Вам помог ответ?ДаНет

14. Человек часто болеет бывает на больничном могул ли его уволить, а если уволили можно ли восстановить его на работе.

14.1.
За то, что он часто более — уволить не могут.

Вам помог ответ?ДаНет

16. Человека уволили по собственному желанию 28.01.16. А 16.02.16 он ушел на больничный. Можно ли этот больничный отнести на предыдущее место работы, никуда не устроился и в цз на учет не встал. В течение месяца бывший работодатель обязан оплатить больничный, так ли это?

16.1.
Здравствуйте! Да,обязаны оплатить, но в размере 60% среднемесячного заработка.

Вам помог ответ?ДаНет

16.2.
Обратиться за оплатой больничного вы можете по прежнему месту работы. Он оплачивается в размере 40% вашей средней зарплаты.

Вам помог ответ?ДаНет

17. Вопрос касаемо трудового кодекса. Я нахожусь на месте декретного отпуска человека и сама ушла в декретный отпуск. Поступил звонок с отдела кадров о том что по окончанию больничного листа меня уволят по истечению срока договора. Договор у меня до декабря, больничный заканчивается в ноябре. Правомерно ли это и что можно сделать. Заранее спасибо.

17.1.
Да, могут уволить по окончании декретного отпуска согласно ст. 261 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет

17.2.
Да, вас имеют право уволить после выхода из отпуска по окончании срока трудового договора. Ничего сделать нельзя.

Вам помог ответ?ДаНет

18. Можно ли уволить человека если написав заявление об увольнении он ушел на больничный? Спасибо.

18.1.
Здравствуйте. Пока он на больничном не можете уволить, только после выхода с больничного.

Вам помог ответ?ДаНет

18.2.
Уволить работника по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.
Ст. 81 ТК РФ Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Сам лично в 2010 еще году, когда не был адвокатом уволил так одного человека. Он все пытался восстановиться, но все было правильно с моей стороны.

Вам помог ответ?ДаНет

19. Трудоустроена времена на декретную должность. Человек на чье место трудоустроена выходит через 2 недели! Если в течении данных двух недель уйду на больничный на месяц, полтора, будет ли он оплачен? Смогут ли меня уволить пока я нахожусь на больничном? Как и чем можно руководствоваться для того что бы остаться работать в данной организации? Спасибо!

19.1.
Будет оплачен.
Смогут — это же будет истечением срока действия срочного договора, запрета на увольнение в этом случае нет.
Обязательств работодателя Вас трудоустраивать у себя — нет.

Вам помог ответ?ДаНет

Закон об отпусках по болезни и личных днях и юридическое определение

Отпуск по болезни и личные дни — это форма пособия по найму в виде оплачиваемого отпуска по болезни или для решения личных / личных вопросов. Поскольку почти каждому время от времени требуется такой выходной, на всех предприятиях должна быть четкая политика в отношении отпуска по болезни и личных дней. Больничный день не требует пояснений и может использоваться при любых заболеваниях, от простуды до более серьезных заболеваний, которые могут потребовать госпитализации или даже операции.Личные дни могут охватывать такие вещи, как болезнь ребенка, смерть в семье, обязанности присяжных, военные обязанности или религиозные праздники. Большинство компаний также предоставляют сотрудникам отпуск помимо установленного количества отпусков по болезни и личных дней.

Большинство компаний выделяют только определенное количество дней для отпуска по болезни и личного времени. Например, в календарном году у сотрудника может быть пять больничных и три личных дня. Если сотрудник не может использовать их все в течение заданного периода времени, компания должна решить, разрешить ли сотрудникам переносить их на другой срок (то есть добавить или отложить их к количеству дней по болезни в следующем году).Компания также может вознаградить сотрудника за то, что он не взял все доступные больничные и личные дни, предлагая денежные премии, льготы или дополнительные дни отпуска.

В статье для Business First доктор Джеймс Д. Леви обсудил проблемы посещаемости сотрудников и описал три типа сотрудников, с которыми приходится сталкиваться большинству предприятий. «В среднем небольшая часть сотрудников редко, если вообще когда-либо, будет отсутствовать из-за болезни. Они гордятся тем, что они железные мужчины или железные женщины, и доказывают, что люди могут и действительно выполняют свои обязанности, даже когда они не чувствуют ну, — объяснил он.«Вторая группа, подавляющее большинство, будет использовать несколько дней отпуска по болезни в год, что вполне соответствует руководящим принципам большинства организаций. Третья группа, обычно всего 5 процентов или около того, использует свои больничные дни плюс большую часть или весь отпуск и дополнительные потерянное время из-за болезни. Именно эта группа стирает грань между настоящим заболеванием и «плохим самочувствием», которое может служить оправданием плохой успеваемости или пропусков занятий. Улучшение посещаемости и производительности этой небольшой группы принесет большие дивиденды организациям.«

Проблемы с отпуском по болезни и личными днями

С точки зрения бизнеса, основная проблема, с которой сталкиваются компании, когда сотрудник берет отпуск из-за болезни или личного дела, — это потеря производства. Это, в свою очередь, приводит к потере денег (в большинстве случаев сотруднику платят, когда он берет больничный или личный рабочий день). Снижение производительности происходит просто потому, что работа, которую сотрудник должен был выполнять в этот конкретный день, должна выполняться одним или несколькими другими сотрудниками или временным сотрудником.Также есть шанс, что работа не может быть выполнена вообще.

Наличие больничных и личных дней также оставляет широко открытой дверь для злоупотреблений со стороны сотрудников, которые не совсем честны в отношении своего здоровья или личной жизни. Почти все играли в шутку, вызывая больного на работу в то или иное время, но те, кто привык к этому, в конечном итоге обходятся своим работодателям в большие деньги. Кроме того, другие сотрудники, которым приходится прикрывать их, пока они берут отпуск, могут начать накапливать недовольство, если эта ситуация повторяется снова и снова с одними и теми же людьми.Это падение морального духа также может нанести ущерб компании в течение длительного периода времени.

СПОСОБЫ БОРЬБЫ С НАРУШЕНИЕМ ОТПУСКА ПО БОЛЬНИЦЕ И ЛИЧНЫХ ДНЕЙ

Есть много способов, которыми работодатели могут дать отпор и убедиться, что их сотрудники не злоупотребляют больничными и личными днями, которые им отведены. Первым шагом будет изучение существующей политики и определение того, поощряет ли она незапланированные прогулы. Руководство и руководители также могут заставить себя больше узнать о привычках своих сотрудников и следить за такими вещами, как стресс или определенные типы образа жизни, которые могут вынудить сотрудника брать больше свободного времени.В эту категорию попадают родители-одиночки или недавно разведенные.

В некоторых случаях компания может рассмотреть возможность предоставления консультаций или другой помощи сотрудникам, которые страдают от проблем, из-за которых они пропускают работу (включая алкоголизм, злоупотребление наркотиками и психологические проблемы). Кроме того, многие работодатели могут бороться с проблемой посещаемости до того, как она выйдет из-под контроля, просто столкнувшись с сотрудником и обсудив причины, по которым он или она пропустили так много работы. Официальный учет посещаемости может вестись на тот случай, если работник оспорит требования работодателя.Правила, требующие от сотрудника подачи отчета о том, почему он пропустил работу, также могут быть полезны в таких ситуациях. Кроме того, поскольку многие сотрудники проводят много времени на рабочем месте, работодатель также может снизить вероятность их заболевания, в первую очередь, путем создания чистой, безопасной и здоровой офисной среды.

Еще одна концепция, которую многие работодатели сочли полезной для сокращения незапланированных пропусков, известна как банк оплачиваемых отпусков (PLB) или программа оплачиваемого отпуска (PTO).Эта программа требует, чтобы сотрудники рассматривали все свои отпуска, больничные и личные дни как единое целое, которое можно использовать либо для PTO, либо для серьезных катастрофических ситуаций. Эта система вынуждает сотрудника, злоупотребляющего своим правом на получение отпуска по болезни, вычитать их из отпуска или личных дней, если он или она продолжает это делать. Поскольку время, которое попадает под план PTO, по сути является временем сотрудника, вероятность злоупотребления им меньше. Этот план также помогает сократить незапланированные отсутствия на рабочем месте.Положительным моментом является то, что компания может лучше контролировать расходы в рамках этой системы, при этом позволяя сотруднику взять дополнительное время, если произойдет что-то катастрофическое. В этот план также может быть встроена система вознаграждений, чтобы побудить сотрудников брать отпуск по расписанию.

Если компания предлагает варианты трудоустройства, такие как гибкий график или возможность работать из дома, у нее также есть шанс сократить незапланированные отсутствия. Благодаря гибкому графику сотрудники могут изменять свое рабочее время в зависимости от личной ситуации, например, отводить ребенка к врачу по утрам.После того, как их личные дела решены, они все еще могут прийти и провести в офисе полный рабочий день, и им не придется использовать личный день. Возможность работать дома также может сократить незапланированное отсутствие, если сотрудники слишком больны, чтобы приходить на работу, но достаточно здоровы, чтобы выполнять свои обязанности. Многие из этих обязанностей можно выполнять дома с помощью ноутбука или другого устройства, которое может пригодиться при работе на дому. Еще одним преимуществом этого варианта является то, что у других сотрудников будет меньше шансов заболеть, если уже больной сотрудник работает из дома.

Если постоянное злоупотребление больничными и личными днями продолжает оставаться проблемой между компанией и конкретным сотрудником, могут быть приняты более решительные меры. Один проверенный и надежный метод требует, чтобы работодатель настоял на записке врача, прежде чем разрешить сотруднику, который отсутствовал более нескольких дней, вернуться на работу. Политика в отношении надбавок или других вознаграждений также может быть напрямую связана с записями посещаемости сотрудников, тем самым поощряя их не брать незапланированные отсутствия.

При серьезных обстоятельствах сотрудник может быть уволен за слишком много выходных. Работодатель должен убедиться, что у него есть законное дело против работника в этом случае, потому что многие ситуации охватываются Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA) и другими законами, защищающими сотрудников. Если будет установлено, что работодатель незаконно уволил сотрудника в соответствии с одним из этих законов, он может потерять значительную сумму денег в результате урегулирования спора.

Но лучшая политика по сокращению невыходов сотрудников на работу связана с созданием здорового рабочего места.Стивен Мойр так выразился в статье на эту тему, опубликованной в Personnel Today . «Благополучие персонала — это создание среды, способствующей тому, чтобы люди приходили на работу и хорошо выполняли свою работу. Речь идет о наличии менеджеров, которые хорошо управляют, и организационной культуре, достаточно зрелой, чтобы признать, что степень отсутствия является важным фактором. естественный побочный эффект найма реальных людей. Он также связан с расширением доступа к гибкой работе и широкому спектру преимуществ, которые мотивируют и поощряют людей.По-настоящему успешный подход к управлению отсутствием на работе — это целостный подход, который не только делает тяжелые вещи, но и учитывает общий пакет, который вы предлагаете как работодатель: дружелюбные коллеги, доступ к возможностям обучения, баланс между работой и личной жизнью, справедливая оплата и награды и так далее. »

ПОЛИТИКА ПО ВЫПУСКУ ПО БОЛЕЗНИ И ДНЯ ДЛЯ МАЛОГО БИЗНЕСА

Малые предприятия, которые платят своим сотрудникам почасово, часто не имеют правил отпуска по болезни и личного рабочего дня. В большинстве случаев компании в этой ситуации испытывают меньше случаев злоупотребления выходными по болезни, потому что, когда сотрудники не приходят на работу, им не платят.Часы или официальные журналы учета рабочего времени также используются, чтобы работодатели могли точно знать, сколько часов в день работает конкретный сотрудник, чтобы им можно было соответственно оплачиваться. Конечно, такие вещи, как продолжительные болезни, смерть в семье или религиозные праздники, всегда могут заставить сотрудника пропустить работу.

Для компаний, которые нанимают наемный персонал, должна иметься четкая и определенная политика в отношении необходимых больничных и личных дней, и ее следует тщательно соблюдать. В случае достаточно серьезного злоупотребления системой, чтобы мотивировать увольнение, следует проявлять осторожность.Как заявил Филип М. Перри в Industrial Distribution: : «Если ваш бизнес достаточно мал, чтобы вы действовали в качестве единоличного руководителя, у вас все равно могут возникнуть юридические проблемы, если у вас нет письменной политики, которой следует строго придерживаться. Сотрудники, которые уволены из-за чрезмерного прогула, подадут в суд, заявив о дискриминации в отношении тех сотрудников — возможно, тех, кто более важен для успеха вашего бизнеса, — которые так же часто отсутствуют ».

.

Отпуск по болезни — определение для изучающих английский язык из словаря учащихся Merriam-Webster

^{больничный}

существительное

Определение слова «отпуск по болезни» для учащихся

[noncount]

1

:

количество дней в году, за которые работодатель соглашается платить работникам, которые не могут работать по причине болезни

— называется также
больничный

2

:

отсутствие на работе по болезни

.

Болезнь: ваши права

Автор: Джефф Дарем — Обновлено: 28 авг.2020 г.
| * Обсудить

Любите вы свою работу или ненавидите ее, есть все шансы, что наступит момент, когда вы станете недостаточно здоровы, чтобы делать это.

В начале любой новой работы очень важно знать, имеете ли вы право на выходные по болезни. Большинству постоянных сотрудников, занятых полный рабочий день, выделяется определенное количество дней в году, в течение которых они могут звонить по болезни и при этом получать свою полную заработную плату.Но это полностью зависит от компании, поэтому важно не полагаться на нее. Внимательно прочтите свой трудовой договор.

Первый день, когда вы не можете пойти на работу

Очень важно связаться с вашим работодателем (или попросить кого-нибудь связаться с ним от вашего имени) в самый первый день, когда вы не можете присутствовать на работе из-за болезни, чтобы сказать им, что вы не приедете работать. Вы должны знать, кого уведомлять заранее, куда отправлять медицинские справки, какие правила касаются самосертификации, а также что может произойти, если вы не соблюдаете любое из этих правил.

Если в вашем трудовом договоре предусмотрена выплата по болезни, то вам будут платить как обычно. Если вы не застрахованы, ваша компания не будет платить вам.

Установленное законом пособие по болезни (SSP)

Если вы все еще заболеете через 4 дня и не можете вернуться на работу, вы, вероятно, имеете право на получение установленного законом пособия по болезни (SSP). Это минимальная сумма, которую работодатели должны платить вам по закону. Чтобы иметь право на получение SSP, вы должны придерживаться следующего:

• Зарабатывайте не менее 116 фунтов стерлингов в неделю в 2018-19 налоговом году
• Быть в возрасте от 16 до 65 лет
• Выполнять некоторую работу в соответствии с вашим трудовым договором
• Болеть 4 или более дней подряд

Однако SSP не выплачивается, если вы получали пособие по нетрудоспособности в течение последних 8 недель до подачи заявки на SSP или если вы находитесь в периоде выплаты пособия по беременности и родам.

Как подать заявку на SSP

После того, как вы выполните все требования SSP, ваш работодатель отправит вам правильные документы, чтобы вы могли подать заявку. При отсутствии в течение недели или меньше заполненная вами самостоятельная сертификация — это все, что обычно требуется для подтверждения вашей болезни. Через неделю нужно предоставить справку от врача.

Сколько вы получите

• Сотрудники, которые соответствуют требованиям, могут получать до 92,05 фунтов стерлингов в неделю в 2018-19 налоговом году. Если вы получаете пособие по болезни по контракту, вы можете получать больше, но не можете получать меньше.Вам не будут платить за первые 3 дня вашей болезни, если вы не получали SSP в любое время в течение последних 8 недель до вашего последнего заболевания. В этом случае вам будут платить с первого выходного дня на работе.
• Вы можете получить SSP на срок до 28 недель, всего 3 года. Однако вы должны вернуться к работе как минимум на 8 недель, прежде чем начнете следующий 28-недельный период.
• Если вы страдаете хроническим заболеванием и все еще не можете вернуться к работе через 28 недель, вы можете подать заявление на получение пособия по поддержке занятости (ESA), но вы не можете получать SSP и ESA одновременно.
• Вы получаете SSP таким же образом, как и обычную зарплату
• Если ваша работа прекращается, пока вы получаете SSP, ваши выплаты прекратятся
• SSP не пострадает, если вам придется лечь в больницу
• Если вы работаете за границей, вы можете получить SSP, если ваш работодатель обязан платить за вас взносы в систему государственного страхования
• Если вы едете за границу с визитом, SSP все равно может быть выплачен при условии, что вы докажете, что вы все еще больны
• Если SSP является вашим только доход, пока вы не болеете, вы можете иметь право на получение других пособий в дополнение, например, жилищное пособие

Что делать, если меня уволили по причине отсутствия на работе?

Если вы были уволены во время получения SSP, ваш работодатель должен предоставить вам форму SSP1, в которой объясняется, почему они больше не платят вам SSP.Вам следует заполнить форму и отнести ее в местный центр занятости плюс. Если вы считаете, что вас уволили из-за болезни или получения SSP, вы можете подать жалобу в Трибунал по трудовым спорам и попросить совета у опытного консультанта по трудоустройству в вашем местном офисе социального обеспечения.

Вам также может понравиться …

Поделитесь своей историей, присоединитесь к обсуждению или обратитесь за советом ..

Я не болел в течение 18 месяцев, я получал пособие по болезни от моего работодателя в течение 6 месяцев, но ничего, так как я не имею права на сок.Будет ли мой работодатель по-прежнему оплачивать мою печать полностью?

Жюль — 28 августа 20 в 9:20

Привет, Иси утверждает, что доктор на этой неделе меня могут уволить с работы, если моя фирма должна уведомить меня Лю, если я сделаю это, я получу последний чек

Jase — 8 августа 20 в 6:49

Я работаю 13 лет. У меня была депрессия и беспокойство, вызванные издевательствами, они говорили об увольнении через здоровье, моя ssp закончена, должен ли мой работодатель заплатить мне за уведомление

Daen — 5 августа 20 в 20:45

У нее была 4-недельная больничная книжка по легкой работе, которая тоже была отложена до недавнего времени, когда она не оплачивала смены, что привело к нехватке персонала, так что моя рука была вынуждена выполнять рабочие обязанности, что я не должен был выполнять.Это ухудшило мое состояние, и теперь мой босс в отпуске.

keira kerr — 25 июля-20 в 15:47

Привет, я начал работать в аптеке в октябре на неполный рабочий день, а с апреля я стал сотрудником на полную ставку, но в начале июня я действительно упал, в результате я буду дома на две недели … но я вернулся с третьей недели июня … Мне было интересно, буду ли я по-прежнему считаться работающим в октябре, чтобы получать такие льготы, как отпуск по болезни, отпуск и т. д.

Shy02 — 22 июля 20 в 10:04

Привет, я не работал с конца января. Я страдаю от стресса, беспокойства и панических атак, пандемия нисколько не помогла. Я вообще не готов вернуться. Если я уйду в отставку, на какие льготы я смогу претендовать?

Жюль — 17 июля 20 в 13:54

Привет, я не работал с августа 2019 года из-за автомобильной аварии. Мне удалось повредить пятую часть в пояснице.Я пытаюсь вернуться к работе с марта этого года, но из-за пандемии не могу записаться на прием к физиотерапевту. Моя зарплата закончилась, я был на приемах у врача, и они рекомендуют, чтобы я мог вернуться, выполняя только легкие обязанности, но мой счет говорит, что они не могут удовлетворить мою просьбу, поэтому я все еще застрял на больном без помощи или помощи со стороны. моя компания, вы можете помочь? Я получаю универсальный кредит, но не много.

Ash — 13 июля 20 в 18:05

Я на работе 0 часов Я болею 2 недели, мне платят по болезни

Nic — 5 июля 20 в 22:09

Я забронировал себе ежегодный отпуск и заболел за день до его начала.Мой работодатель сказал, что я могу взять ежегодный отпуск, так как я был болен? Я забронировал выходной на неделю, но у меня было 24-часовое недомогание. Сможет ли она это сделать?

Beth — 3 июля 20 в 18:37

Привет, я не болел сентябрь 2019 г. У меня диагностировали рак чаши и рак печени 4 стадии, я действительно хочу пойти на работу, я просто не могу этого сделать, просто восстанавливаюсь после операции с чашей и на моем 4-м сеансе химиотерапии, что неприятно влияет на то, что мой работодатель только что прислал мне письмо, чтобы сказать, что она смотрит на погоду, она может сохранить мою работу открытой

spenner — 25 июня 20 в 15:49

Я болел с декабря, но ежемесячно получал разные суммы от работодателя. В марте я получил только 94 фунта стерлингов. Я оспорил это, и работодатель сказал, что они думают, что я годен для работы. Я плохо страдаю от радикулита и запястного канала. путь через это сейчас я должен увидеть независимого врача из hrmc

Kelzevs — 23 июня 20 в 17:12

Я не работал с 23 марта из-за хронической боли Я не хочу возвращаться к работе, пока мне не сделают сканирование, которое еще не конец сентябрячто ​​мне просить моего врача подписать меня до тогда или?

Dawn — 21 июня 20 в 13:55

Привет, я не работал с сентября 2019 года и приставляю больничные, но чувствую, что больше не вернусь, так как моя работа полна стресса.Если я уйду в отставку, какие преимущества я получу?

Кот — 3 июня 20 в 11:15

Привет, у меня было три выходных дня по болезни, но нет больничной книжки, и теперь мне говорят, что я должен работать в течение долгого времени, чтобы набрать часы, это правильно, я также требую универсального кредита, будет ли это выполнено?

Крис — 2 июня 20 в 6:28

Я не работал четыре недели. Я позвонил им и сказал, что вернусь в понедельник, но я не чувствую, что готов вернуться, но что я делаю?

Avy — 30 мая-20 в 22:25

Привет, так как мы живем во время пандемии.На моем рабочем месте мы работаем в командах: команда А и команда Б. Это была моя рабочая неделя, я работал всего 2 дня в неделю и заболел в среду. Узнав, что мой работодатель отправил мне справку от врача, в которой меня забронировали до конца недели. Мой непосредственный руководитель перевел меня в другую команду, и теперь у меня отпуск по болезни — выходной. Пожалуйста, помогите, может это случиться без нашей консультации.

Michee — 21 мая 20 в 13:28

После того, как в 2014 году мне поставили диагноз «Рассеянный склероз», я познакомился с Herbal HealthPoint и их эффективным средством лечения рассеянного склероза.Я сразу же приступил к протоколу, он значительно облегчил симптомы, даже лучше, чем лекарства, которые мне давали. Посетите ww w. herbalhealthpoint. c om. Первый месяц лечения у меня прекратились загадочные треморы, улучшилась ходьба. После того, как я закончил лечение, я выздоровел от ужасной болезни.

RenauldClare — 16 мая-20 в 00:12

Здравствуй. Я не болел 7 месяцев. Моя последняя больничная записка закончилась 27.05.20. Мой работодатель не выплатил мне больничную за апрель.Я только что написал в свою компанию, чтобы спросить об этом. Пока не получил ответа. Кто-нибудь может посоветовать мне, что мне нужно делать? Спасибо

Марио — 6 мая-20 в 9:37

Так что я нахожусь в отпуске по болезни с прошлого года из-за стресса, благодаря моему непосредственному руководителю. Компания, в которой я работаю, не выплачивает больничные, поэтому мне платили государственное пособие по болезни. Моя проблема в том, что я ожидал, что получу зарплату сегодня, и мне пришлось отправить платежную ведомость по электронной почте, чтобы узнать, почему у меня не было квитанции о заработной плате, не говоря уже о том, чтобы мне заплатили.Оказывается, у меня были полные 28 недель пособия по болезни почти 2 недели назад, и они не удосужились сообщить об этом, чтобы я мог все наладить, поскольку у меня есть счета для оплаты. Понятия не имею, нарушили ли они закон из-за этого или нет. С тех пор, как мой последний работодатель держал меня в курсе, когда заканчивается моя больничная.

Char — 1 мая-20 в 21:18

Я начал свою новую работу 5 недель назад Я пошел к своему врачу 30 марта, и она дала мне больничную на 5 недель из-за моего беспокойства. Я позвонил своему боссу и сказал ей, и я отправил свою больничную записку по электронной почте в тот день, когда я был должен быть оплачен сегодня с оплатой по болезни SSP они позвонили мне сегодня не имели права на получение больничного, так как я был там всего пять недель я не понимаю

Kel — 28 апр 20 в 19:19

Так что мне нужна помощь, так как я только что вышел из контролирующих отношений, и из-за этого я не работал над больным У меня была справка от доктора в течение 8 недель, но через 4 недели после того, как я заболел, компания, в которой я работал, уволила меня, что я имею право есть ли какие-либо за те 4 недели, что я был в отпуске, кто-то с работы приходил ко мне домой раз в неделю, но моя бывшая была недовольна этим, я не мог связаться с кем-либо с работы, но сейчас меня нет эти отношения и хочу, чтобы моя работа вернулась, потому что я чертовски любил, и это была работа, которую я хотел целую вечность, если бы кто-нибудь мог дать мне совет, который был бы отличным, если бы я не знаю, с чего начать даже пытаться бороться с этим, что мой бывший взял так многое от меня я надеюсь, что они не могут забрать одну из лучших вещей в моей жизни

Боб — 24 февраля 20 в 3:42

Я уже 38 недель болею на работе из-за депрессии после внезапной смерти мужа.. мой запрос закончился 10 января … Я решил уведомить меня из-за плохого состояния здоровья и попросил квитанции о заработной плате до этой даты, чтобы отнести их в центр по трудоустройству. я получил письмо от работодателя, в котором говорилось, что у меня нет никаких листки по заработной плате, потому что я не работал на них после 10 января. Мои больные не от врачей не закончились до 4 февраля, и до моего уведомления я мог бы вернуться на работу. Я лучше им написал об этом, но hsvebне ответил … что я могу сделать

Beans — 17 февраля 20 в 21:22

В этом месяце я дважды отказывался от болезни, совпадение в том, что оба раза в воскресенье.Я работаю неполный рабочий день. На прошлой неделе в воскресенье я позвонил больным, потому что заметил, что что-то не так с моим горлом и миндалинами. Я приступил к работе на этой неделе в субботу, чувствуя себя немного лучше, но от холода мне снова стало хуже. Итак, я сегодня (воскресенье) заболел. Мой босс сказал, что она должна сообщить об этом менеджеру, потому что она подозрительно ко мне относится, поскольку оба больничных дня — воскресенье. Я не прав? Что случится? Меня уволят за то, что я заболел?

Lou — 16 февраля 20 в 10:11

Период моей болезни начался еще до того, как я получил право на получение пособия по болезни компании через 6 месяцев !! Сейчас у меня переходит в 6 месяцев, и мне сказали, что период болезни начался до того, как я не имею права на получение пособия по болезни в компании ?!
Как это справедливо ??!

Керри — 11 февраля 20 в 18:15

Здравствуй.Я недавно был в Таиланде и вернулся 7 февраля. у одного из людей, с которым я путешествовал, есть симптомы, общие с коронавирусом, и он ожидает результатов теста, чтобы подтвердить, вирус это или не связанная с ним проблема. однако я проинформировал о своей работе о тестах, и мне сказали, что мне не разрешают вернуться к работе, пока тесты не покажут отрицательный результат на вирус. какие права у меня есть на оплату, так как я чувствую себя хорошо и хочу работать как обычно.

damo — 10 февраля 20 в 16:03

Моя работа влияет на мое здоровье, и мой консультант приказал мне немедленно уйти.Если я проигнорирую, я могу оказаться инвалидом.
Может ли мой работодатель наказать меня

Munk — 8 февраля 20 в 18:33

Я плохо себя чувствовал, поэтому пошел к врачу. Мне поставили диагноз «инфекция мочеиспускания» и прописали антибиотики. Я пытался вернуться на работу через несколько дней, но продержался всего 5 часов, прежде чем мне пришлось пойти домой. Я снова обратился к врачу, так как мне стало хуже, и меня выписали на 2 недели и дали разные антибиотики. Мой работодатель посчитал это двумя приступами болезни, хотя я проработал всего 5 часов.Можно ли считать это за две серии?

Чарли — 31 января 20 в 9:25

У меня была экстренная ситуация 14-го числа, когда мой трехлетний мальчик заболел. Я позвонил своему коллеге, чтобы сообщить о своей работе. Я забыл позвонить начальнику. Потому что я был в панике, теперь меня увольняют, и я иду на слушание. Шансы, что меня уволят? Мне нужен совет, как себя вести в день слушания. Должен ли я привести свою маму в качестве свидетеля?

Lihle — 31 января 20 в 7:43

Мне сделали реконструкцию ACL на колене, и после сильного разрыва мой минискус практически полностью удален.Я не работал в течение 1 недели, и теперь работодатель уже хочет заставить меня вернуться на работу.

Это законно? Хирург выписал меня на 2 месяца.

Ne — 29 января 20 в 10:01

Моему мужу на этой неделе предстоит сделать операцию на открытом сердце и тройное шунтирование после 4 небольших сердечных приступов, он не будет работать до 2–3 месяцев, он проработал у своего работодателя полтора года, должны ли они оставить его работу открытой для него или это их решение

Val — 20 января 20 в 7:29

Заголовок:

MissMsMrsMrDrRev’dProf.Прочее

(не показано)

Подтвердить:

.

AEE 1248: Больной? Как попросить уволиться с работы на английском языке

Вы когда-нибудь слышали, чтобы кто-то сказал, что он «заболевает»?

Вы когда-нибудь были на работе и чувствовали себя больными?

Вы не знали, что сказать или как попросить домой по-английски?

Есть так много способов говорить о болезни, и вы хотите знать, какой из них использовать.

Мы собираемся посмотреть, что вы могли бы сказать, если бы вы заболели на работе, и как вы можете попросить пойти домой на английском и поправиться.

Мы также рассмотрим правильный подход и то, что нужно сказать начальнику или коллеге в этой ситуации, особенно на рабочем месте в Америке.

Получите стенограммы сегодня!

Убедитесь, что вы понимаете каждое слово, которое слышите на All Ears English.

Поднимите свой английский на продвинутый уровень с помощью новой лексики и естественных выражений.

Подпишитесь и получите расшифровки стенограмм по электронной почте.

Научитесь говорить естественно с американским акцентом.

Нажмите здесь, чтобы подписаться и сэкономить 50%

Сегодня у нас есть вопрос о болезни и о том, как говорить о ней на английском языке.

Уважаемые девушки, добрый день!

Спасибо за подкасты, они потрясающие! Я слушаю его уже год регулярно и не хочу останавливаться! Но сегодня у меня к вам вопрос.Я из России, а весна в Москве — пора болезней.

Как я могу сказать своим коллегам или своему начальнику, что я плохо себя чувствую, например, если у меня грипп? Также в чем разница между заболеть / заболеть / и т. Д.?

С нетерпением жду вашего ответа и надеюсь не заболеть.

Заранее спасибо,

Дарианна

Немного предыстории

Это важная тема для разговора.

На самом деле мы сняли пару эпизодов о болезни на английском языке, которые стоит пересмотреть.

Это действительно полезные эпизоды, на которые стоит оглянуться, чтобы понять, как говорить о болезни на английском языке.

Есть так много разных способов говорить о болезни, и мы собираемся посмотреть, что вы бы сказали на работе.

Если вы приходите на работу и заболели, вы хотите знать, что нужно сказать своему начальнику или коллегам.

Возможно, вам придется попросить вас пойти домой, если вы действительно плохо себя чувствуете, поэтому нам нужно посмотреть, что вы можете сказать в таких ситуациях.

Как говорить об этом

Когда вы думаете об этом, есть определенные вещи, которые вы хотите сказать, подходя к этой теме.

Есть вещи, которые вы хотите знать и говорить о болезни.

Это тоже другой угол, потому что вы проситесь домой, чтобы вам стало лучше.

На самом деле никто не хочет, чтобы кто-то болел и распространял микробы на рабочем месте.

Когда вы чувствуете, что заболели, вы можете сказать что-то вроде: «Я заболею.

В приведенном выше примере выражение «Я заболею» является более формальным и на самом деле не так часто используется в разговоре.

Важно подумать, говорите ли вы о болезни, а не просите ли вы пойти домой пораньше.

Возможно, вы просите об одолжении, если вам нужно пойти домой, и поэтому ваш подход будет очень важен.

Разговор с коллегой

Когда вы разговариваете со своим коллегой, это немного более непринужденно, поскольку это кто-то того же уровня, что и вы.

В этом случае вы, скорее всего, рассказываете им, что с вами происходит, вместо того, чтобы просить разрешения.

Есть шанс, что вам может понадобиться их помощь, если вы пойдете домой, но это гораздо более простой разговор.

Есть несколько разных подходов и вещей, которые можно сказать коллеге, если вы заболели и вам нужно вернуться домой.

• «Эй, я не очень хорошо себя чувствую. Думаю, я пойду рано. Не могли бы вы …… (спросите что-нибудь — держите меня в курсе встречи, покажите мне ваши заметки с встречи и т. Д.)? »
• «Ух, я так расстроен тем, что заболел в этом сезоне. Я чувствую, как у меня першит в горле, и мне кажется, что у меня жар. Можешь прикрыть меня сегодня днем?
• «Ненавижу это делать, но мне пора уходить. Я не могу перестать чихать. Не могли бы вы прислать мне то, над чем вы сегодня работаете, а я закончу остальное дома? »

Все это отличные способы поговорить с коллегой, если вы заболели, и это идеальный случайный подход.

Разговор с начальником

Если вы разговариваете со своим начальником, это может быть совершенно другой подход.

Как и во многих других профессиональных вопросах, вы хотите использовать правильный тон и правильный подход, чтобы выразить уважение к своему начальнику.

Это совсем другой подход и разговор с вашим начальником, чем с вашим коллегой.

Скорее всего, это будет более формальный разговор, хотя он зависит от ваших отношений с начальником и от самого окружения.

Имейте в виду, что вы просите об одолжении, потому что вы плохо себя чувствуете и хотите вернуться домой.

Есть несколько вещей, которые вы можете сказать начальнику, чтобы донести свою точку зрения и попросить об одолжении пойти домой, чтобы почувствовать себя лучше.

• «Привет, X. Мне очень жаль спрашивать об этом, но я думаю, что у меня жар, и я чувствую себя довольно болезненно. Боюсь, что у меня грипп, и хочу пойти к врачу. Вы не возражаете, если я уйду сегодня пораньше? Мне очень жаль это делать.
• «Извините, Х. Я почти закончил работу над черновиком презентации, и думаю, что закончу завтра или на следующий день. Однако я могу сказать, что теряю голос и чувствую себя не очень хорошо.Я знаю, что команде тяжело, но будет ли слишком много проблем, если я уйду раньше? Я сделаю как можно больше до конца дня в четверг ».
• «Можно ли завтра поработать дома или наверстать упущенное? Я чувствую себя ужасно, и мне нужно пойти домой и отдохнуть, чтобы мне стало лучше. Я не хочу, чтобы кто-то другой заболел, и я хочу иметь возможность выложиться на полную, когда почувствую себя лучше ».

Все они более формальные и требуют соответствующей услуги.

Обязательно помните, что вы просите об одолжении и что вы должны учитывать отношения и атмосферу, когда разговариваете со своим начальником.

Takeaway

Конечно, это ДЛИННЫЕ фразы, но следуйте идее, а не запоминайте фразу.

Подумайте, что подходит человеку, с которым вы разговариваете, и о чем вы просите.

Если это доставит неудобства, примите это и используйте надлежащую формальность для того, о чем вы пытаетесь попросить.

Если у вас много работы, придумайте, как ее выполнить, и поговорите с этим.

Вы хотите использовать правильный тон, правильный подход и правильные слова, чтобы ваши коллеги и начальник знали, что происходит.

Вы просите об одолжении, но из-за вас никто не хочет болеть.

Если вы попали в такую ​​ситуацию, просто используйте правильный подход, и он вполне может помочь вам получить то, что вы хотите, чтобы вы могли работать над тем, чтобы стать лучше.

Если у вас есть вопросы, оставьте их ниже в разделе комментариев.

Мы свяжемся с вами, как только сможем.

.