Могут ли уволить единственного кормильца в семье если жена в декрете: Могут ли уволить единственного кормильца в семье:с ребенком

Содержание

Могут ли уволить единственного кормильца семьи, если жена в декрете

Молодая семьяНа определенном этапе жизни в семье может возникнуть ситуация, когда основным кормильцем становится муж. Для молодых семей с ребенком это привычная ситуация: мама ухаживает за малышом, папа зарабатывает деньги. И в этот период супругов часто беспокоит, могут ли уволить единственного кормильца в семье, если жена в декрете и не может временно иметь доход.

Предпосылки проблемы

Ни для кого не секрет, что компании неохотно принимают в штат молодых женщин, могущих в скором времени выйти замуж и родить, либо мам с маленькими детьми. Ведь закон обязывает предприятия предоставлять некоторые льготы и гарантии сотрудницам, идущим в декрет, имеющим детей младше 14 лет или с инвалидностью.

Прием на работу такого работника имеет определенные последствия:

  • Возможное частое отсутствие сотрудницы на рабочем месте в связи с болезнями детей. Со стороны работодателя при этом возникает необходимость оформления больничного листа и совершения соответствующих выплат.
  • Отсутствие сотрудника на рабочем местеВозникающие сложности с привлечением мамы малышей к сверхурочным работам и служебным командировкам. Они недопустимы без ее согласия.
  • Обеспечение отпуска без содержания продолжительностью в 14 дней в удобный для сотрудницы период.
  • В случае сокращения штатных единиц руководство обязано обеспечить работнице другую должность. Возможность увольнения предоставляется только в случае ее нежелания занять вакантное место.

Столкнувшись с проблемами в устройстве на работу, молодая мама нередко оказывается привязана к дому, и семья может рассчитывать лишь на заработок мужа.

Случается, что женщина растит детей без супруга, являясь таким образом единственной кормилицей семьи. Поэтому такую категорию работников всегда интересуют их права и гарантии от неправомерного увольнения.

Что говорит законодательство

При оформлении на работу составляется трудовой договор, в котором прописаны права и обязанности сторон (работника и работодателя). С момента его подписания правовые отношения между сторонами регулирует Трудовой Кодекс РФ. В частности, он ограничивает работодателя в возможностях увольнения единственного кормильца в семье с ребенком до трех лет и женщин, уходящих в декретный отпуск (ст. 261 ТК РФ).

Помимо этого, закон запрещает увольнение:

  • Родителя (опекуна) несовершеннолетнего инвалида или детей, не достигших 14 лет.
  • Единственного работающего родителя трех или более малышей, даже при наличии супруга / супруги.

Льготы, положенные по закону одиноким матерям, распространяются также на отцов-одиночек и усыновителей (опекунов).

Трудовой кодекс РФ

При сокращении штата сотрудников, согласно ст. 179 ТК РФ, предпочтение отдается более квалифицированным и опытным работникам. Однако при выборе кандидатуры на сокращение руководителю необходимо учесть, есть ли у сотрудника на иждивении члены семьи. Сократить работника не представляется возможным даже при условии, что он устроился на предприятие совсем недавно, но при этом является единственным кормильцем семьи с детьми младше 14 лет или ребенком-инвалидом.

Работникам с детьми предоставляются дополнительные льготы (ст. ст. 256 — 264 ТК РФ):

  • Отпуск по уходу за ребенком до его трехлетия, предоставляемый по заявлению одному из родителей.
  • Оплачиваемые перерывы для кормления малыша до 3 лет.
  • 28 дней отпуска, предоставляемые по желанию женщине, идущей в декрет.
  • Согласование командировок и внеурочных работ с сотрудником.
  • Внеочередной неоплачиваемый отпуск до 2 недель родителям более 2 детей младше 14 лет в удобное для них время.
  • Дополнительные выходные дни родителю ребенка-инвалида, предоставляемые по заявлению.

Особые обстоятельства

Существуют, однако, обстоятельства, когда единственный кормилец все же может быть уволен. Даже при условии осведомленности о своих правах в данных случаях он не попадает под юридическую защиту:

  1. Ликвидация компании по инициативе учредителей либо в связи с банкротством. При этом сокращен будет весь штат. Если же компания ликвидируется путем реорганизации, то сотрудник, являющийся единственным кормильцем, должен быть приглашен на аналогичную должность в новую организацию, даже если для этого необходим переезд.
  2. Особые обстоятельстваКормилец семьи, несмотря на свой статус, будет уволен после планомерного нарушения своих должностных обязанностей, прописанных в трудовом договоре. Необоснованные прогулы (отсутствие на работе более 4 часов). Любой пропуск должен быть подтвержден документально. Употребление на рабочем месте наркотиков и алкоголя, либо явка на работу в состоянии опьянения. Нарушение подписанного с работодателем соглашения о неразглашении конфиденциальной информации. Хищение средств компании или коллег, намеренная порча имущества. Нарушение техники безопасности, что могло спровоцировать аварийную ситуацию на производстве, травмы либо смерть сотрудников.
  3. Если лицо, работающее непосредственно с денежными средствами предприятия, было уличено руководством в сокрытии своих реальных доходов, его имеют право уволить, даже несмотря на наличие детей.
  4. Трудовой договор с работником будет расторгнут, если обнаружится, что при оформлении на работу он предоставил ложные документы.
  5. Если деятельность сотрудника связана с воспитанием детей, и им совершен некий аморальный поступок, то он должен быть уволен в связи с невозможностью продолжать педагогическую работу.
  6. При доказанном применении насилия при работе с чужими детьми сотрудника уволят незамедлительно.

Увольнение по инициативе работника

Сотрудник, содержащий неработоспособных членов семьи, может написать заявление об уходе по собственному желанию. По закону работник обязан предупредить работодателя об увольнении минимум за 14 дней, но возможны исключения:

  • Увольнение по собственному желаниюПо договоренности с руководителем сотрудник может уйти без отработки.
  • Имея на содержании детей возрастом до 14 лет или несовершеннолетнего ребенка-инвалида, сотрудник вправе указать в заявлении именно на необходимость ухода за членом семьи.

Т.е., лицо, имеющее на иждивении детей, не может в большинстве случаев быть уволено работодателем, но беспрепятственно может уйти по собственной инициативе или по инициативе начальника, если предложенные им условия компенсации удовлетворяют сотрудника.

Выплаты при увольнении

При увольнении работнику независимо от причин расторжения трудового договора положены определенные выплаты (ст. 140 ТК РФ). Расчет происходит в последний рабочий день:

  1. Выплачивается зарплата за отработанное к дате увольнения время.
  2. Обеспечивается денежная компенсация за неиспользованный обязательный отпуск. Исключением является дополнительный отпуск, положенный родителям детей до 14 лет или детей-инвалидов.
  3. Вручаются премии, если они были начислены за отработанное время. Исключением может стать увольнение сотрудника по статье.
  4. Внутри конкретного предприятия могут быть предусмотрены дополнительные выплаты кормильцу семьи, и коллективный договор оговаривает, когда именно они будут произведены.

Выплаты после увольнения

При увольнении работника в связи с ликвидацией предприятия и его нежелании переходить во вновь организованную компанию, ему положены выплаты:

  1. Выходное пособие.
  2. Средний заработок, выплачиваемый в течение двух месяцев, пока человек находится в поисках новой работы.

В случае увольнения работника по статье дополнительные выплаты не производятся.

Защита прав сотрудника

Чтобы обезопасить себя от возможного увольнения, единственному кормильцу уже при приеме на работу необходимо предоставить в отдел кадров оригиналы и копии следующих документов:

  1. Свидетельства о рождении детей.
  2. Справки, подтверждающей инвалидность ребенка.
  3. Свидетельства о расторжении брака / смерти супруга (супруги).
  4. Защита прав работникаСправки из мест лишения свободы.
  5. Судебного заключения о признании второго родителя без вести отсутствующим и любые другие документальные подтверждения того, что ребенок находится на иждивении у одного родителя.
  6. Документов, подтверждающих факт усыновления или оформления опеки над ребенком.
  7. Справку из службы занятости от неработающего супруга о том, что он не получает пособие по безработице, и его трудовую книжку.
  8. Иные имеющиеся документы, подтверждающие наличие нетрудоспособных членов семьи, нуждающихся в содержании.

В случае, когда работнику пришлось столкнуться с неправомерным увольнением, он может обратиться в профсоюз, трудовую инспекцию, прокуратуру и, наконец, с исковым заявлением в суд.

При установлении неправомерности увольнения сотруднику будет выплачен средний заработок за дни безработицы, а также компенсация от компании за моральный ущерб.

Могут ли уволить единственного кормильца в семье?

Ситуация, когда на определенном жизненном этапе весь доход семьи, все средства её существования обеспечивает только один человек, встречается довольно часто.

В молодых семьях такая ситуация вполне естественна — женщины детородного возраста рожают и воспитывают одного или нескольких детей, находясь в декретном отпуске. В это время отцы обязаны работать особенно напряженно, зарабатывая по крайней мере три-четыре прожиточных минимума. Такую работу получить непросто, часто на одно рабочее место претендуют несколько кандидатов.

В неполных семьях роль единственного кормильца чаще всего выполняет мать (она фактически кормит детей и в том случае, если отец не платит алименты и не оказывает материальной помощи). Есть семьи, где в роли единственных кормильцев оказываются бабушки или дедушки, старшие дети. В случае потери работы единственным кормильцем, семья, в том числе несовершеннолетние дети, остается без средств к существованию.

Как защищает закон интересы «единственных кормильцев» в случае увольнения, закреплен ли такой статус юридически и какие права он дает?

СодержаниеПоказать

Гарантий нет, но побороться стоит

Трудовой кодекс РФ (ст. 261) запрещает увольнение не только беременных и женщин, имеющих маленьких (младше трех лет) детей, а также одиноких мам, воспитывающих самостоятельно детей до 14 лет (детей-инвалидов до восемнадцати лет).

Отец и другие законные представители тоже попадают в этот список, если воспитывают таких детей самостоятельно без матери.

В этой статье появляется и отдельное выражение «единственный кормилец». Речь идетМужчина без денег

Мужчина без денег о единственном кормильце детей, не достигших трех лет, в семье, в которой малолетних детей трое или более, то есть многодетной. При этом второй родитель, не работающий и занимающийся их воспитанием, не должен быть официально трудоустроен, то есть состоять в трудовых отношениях. Воспитание трех и более малолетних детей — само по себе серьезная работа.

Об остальных семьях (не многодетных) в этой статье речь не идет.

О правах работников, имеющих семейные обязанности, упоминается в ст. 179. Согласно этой статье Трудового Кодекса семейные работники, у которых на содержании находятся два иждивенца и более, имеют преимущества при сокращении на предприятии. Такими преимуществами пользуются и попадающие под сокращение, «в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком», то есть единственные кормильцы.

Как воспользоваться этими законодательными нормами?

Мужчина без денегМужчина без денегЕсли на вашем предприятии планируются сокращения, желательно своевременно предоставить в отдел кадров справку о составе семьи.

Комиссия, которая будет принимать решение о том, кого сокращать в первую очередь, должна учитывать эту информацию. Выбор между двумя сотрудниками одинаковой квалификации, один из которых не имеет семейных обязанностей, а другой обязан содержать семью, должен быть сделан в пользу семейного человека и единственного кормильца. Тем не менее, первостепенное значение при сокращении имеет все-таки квалификация и производительность.Увольнение сотрудника

Увольнение сотрудника

  • Если предприятие ликвидируется, увольняются все работники, положение единственного кормильца в этом случае ничего не меняет. Если при частичном сокращении вы попадаете в список, вы имеете право потребовать.
  • Протокол комиссии, принимавшей решение, сослаться на нормы закона и обжаловать его.
  • Ваше несогласие с сокращением должно быть изложено письменно до увольнения.
  • Пишите заявление на имя руководителя. Возможно, его не захотят принимать и регистрировать в секретариате или отделе кадров (за регистрацией необходимо проследить, она обязательна, второй экземпляр с датой регистрации должен быть у вас на руках).

Увольнение сотрудникаУвольнение сотрудникаВ случае отказа не сдавайтесь и воспользуйтесь другими вариантами.

Это может быть заказное письмо (с описью вложения и уведомлением о вручении), а также факс, посланный с почтового отделения на официальный электронный адрес. Можно также воспользоваться услугами курьерской службы.

Не исключено, что решение комиссии будет скорректировано после того, как работодатель убедится в том, что вы знаете закон и готовы действовать. Следующие инстанции — Государственная инспекция труда и суд (срок обращения в суд ограничен — не позднее месяца, считая с того дня, когда вас под роспись ознакомили с приказом об увольнении и выдали трудовую книжку).

Судебная практика

Самым известным процессом «единственного кормильца» стало дело москвича А.Сотрудник МВД

Сотрудник МВД Остаева, рассмотренное Конституционным судом в 2011 году. У заявителя было трое малолетних детей, причем один из них имел инвалидность, а второй на время суда находился в возрасте менее трех лет.

Глава семьи был уволен по сокращению штатов, районный суд отказал в иске, и городской суд оставил это решение без изменений. Конституционный суд принял постановление 28-П, касающееся прав отцов — единственных кормильцев многодетных семей.

Для остальных категорий законом по-прежнему предусмотрен только механизм повышенной защиты при сокращении штата.

Статус единственного кормильца. Как подтвердить?

  • Детское свидетельство о рождении и все документы, удостоверяющие инвалидность, необходимы одинокой матери, воспитывающей ребенка-инвалида до 18 лет.
  • Детское свидетельство о рождении должно быть предоставлено работодателю одинокой матерью с ребенком до 14 лет.
  • Документы об отцовстве, опекунстве или попечительстве потребуются от тех, кто воспитывает ребенка без матери, наряду со свидетельством об её смерти. Если ребенок является инвалидом, потребуются еще и документы об инвалидности.
  • Глава многодетной семьи обязан предоставить свидетельства о рождении всех детей, а также справку о том, что второй супруг зарегистрирован как безработный в государственной службе занятости.

рассчитать больничный лист по беременности и родамрассчитать больничный лист по беременности и родамРассчитать декретные выплаты нужно правильно! Мы поможем вам в этом!

Узнать о том, как правильно рассчитать больничный во время вашей беременности, и разобраться в этом вопросе, вы можете здесь.

На какой максимальный срок можно рассчитывать при получении больничного, вы узнаете, если пройдете по ссылке и прочтете наш материал.

Боитесь сокращений? Уходите в декрет!

Женщина, находящаяся в декретном отпуске, оформленном по месту работы, не считается безработной (то есть прекратившей трудовые отношения).

Предполагается, что в случае увольнения супруга она может выйти на работу. Декретный отпуск в этой ситуации может быть переоформлен на мужа.подача заявления

подача заявления

Согласно этой норме все мужчины, чьи жены находятся в декрете, не считаются единственными кормильцами и формально преимуществ при сокращении не имеют. Таковыми их признают только в случае, если супруга до декрета нигде не работала и была официально зарегистрирована в центре занятости.

Если жена успевает выйти на работу, а работник воспользоваться своим правом на декретный отпуск до сокращения, то уволить его уже не имеют права до достижения ребенком трехлетнего возраста.

Преимущества для единственных кормильцев семьи касаются только тех случаев, когда им грозит увольнение в связи с частичным сокращением штата на предприятии или в организации, а также прекращением предпринимательской деятельности.

Увольнение сотрудникаУвольнение сотрудникаВ случае увольнения «по статье», то есть за нарушение трудовой дисциплины, прогулы, опоздания, а также в случае служебного несоответствия, подтвержденного решением специальной комиссии, статус единственного кормильца семьи никаких формальных преимуществ не дает.

Не поможет он и в случае совершения любых виновных действий, за которые придетсяПодписание соглашения

Подписание соглашения нести ответственность. Наличие у человека семейных обязанностей предполагает правовую и гражданскую зрелость и соответствующее поведение.

Если сокращение все-таки произошло, проверьте правильность выплат и становитесь на учет в центре занятости. Этот шаг поможет вам получить от работодателя дополнительное (третье) пособие в размере оклада или средней зарплаты в случае, если вы не устроитесь на работу. Никаких специальных компенсаций единственным кормильцам семьи закон не предусматривает.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей

Законно ли сократить многодетного отца, если супруга в декрете?

Добрый день.

Ваз защищает не только ст. 261 ТК РФ, но и трудовая инспекция, куда вам можно или нужно обратится с письменным запросом или он-лайн. git11.rostrud.ru/

Дело в том, что, судебная практика изменилась с 2011 года (ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 15 декабря 2011 г. N 28-П), после обращения отца многодетного в суд, который и заставил, ст. 261 ТК РФ, подправить и под многодетных отцов, что было бы равноправным в отношении многодетных отцов. С этого момента, получается, что «отцу являющемуся единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе ребенка в возрасте до трех лет, где мать в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за детьми» полагаются гарантии по ст. 261 ТК РФ. www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_123657/

То есть, раз супруга сидит с ребенком, в отпуске, то получается, что единственным кормильцем, вы не можете быть сейчас. Она не домохозяйка, она работница — просто в отпуске по уходу.

Но, также ст. 179 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию). Для работодателя может возникнуть сложность в ситуации, когда два работника с одинаковой квалификацией относятся к числу лиц, перечисленных в ч. 2 ст. 179 ТК РФ. Например, выбор стоит между отцом семейства, в котором мать и ребенок находятся на его иждивении, и инвалидом боевых действий по защите Отечества.В такой ситуации целесообразно руководствоваться последовательностью, которая закреплена в этой норме. В приведенном примере на работе нужно оставить семейного работника.http://pershickow.ru/preimushhestvennoe-pravo-pri-sokrashhenii.

В силу статьи 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

Вам нужно в канцелярию работодателя предоставить копии: удостоверение многодетных, свидетельства о рождении.

Так же, написать в трудовую инспекцию запрос и попросить разобраться в ситуации, так как на основании 179 ТК РФ у вас есть гарантии, по которым у вас есть преимущественное право остаться на работе. Работодатель рассматривал или нет вопрос о преимущественном праве работника на оставлении вас на работе.

Судебная практика разная по вашему вопросу. Но нельзя сказать, что судьи легко идут на сторону работников.

Если жена в декрете могут ли уволить

Моя жена в декрете, ребенку 8 месяцев, могут ли меня уволить.

Нахождение жены в декретном отпуске никак не повлияет на ваше увольнение. Но если в декрет пойдете вы то до исполнения ребенку 5 лет не имеют права.

Жена устроилась учителем на место декретницы по временному договору. Сама ушла тоже в декрет. Могут ли её уволить и не выплачивать пособие по уходу за ребёнком по истечению договора.

Здравствуйте! Когда основной работник выйдет на работу, тогда Вашу жену уволят и тогда закончатся выплаты.
pikulist

Жена в декрете, не оплачиваемом работодателем. Еще у нее сын несовершеннолетний, и общая дочь 10 месяцев. Могут ли уволить с работы.

А что есть к этому предпосылки?

Ситуация такова. Жена поменяла фамилию, но приэтом не гражданка рф. Был патент на другую фамилию, который стал аннулирован! Позвонили с работы и говорят что хотят уволить причем беременную жену, которой осталось 8 дней до декрета!? Могут ли уволить на основании что документы аннулированы?

Владимир, надо понять, по какому основанию аннулирован патент. Может быть, обжаловать это решение. Смена фамилии по браку не является основанием для аннулирования патента.
К сожалению, аннулирование патента является основанием для прекращения трудового договора с ней (пп. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ).

В срочном порядке обжалуйте аннуляцию патента.

Работаю в компании 4 года, недавно директор сказал писать заявление по собственному желанию, без оснований. У меня двое детей, 8 лет одному, а второму 8 месяцев, жена в декрете. У нас ипотека, общая совместная собственность. Могут ли меня уволить?

Смотря что имеете в виду. Безосновательно — нет, конечно. Но по законным основаниям, в том числе по сокращению штатов — вполне могут, закон не запрещает.

Жена устроилась на работу на время декретного отпуска. Теперь сама беременна. Могут ли ее уволить чтоб она не получила выплаты по больничному такой аферой » вызывают работницу с декрета на один день, мою жену увольняют, а потом работницу отпускают дальше в декрет.» Законно ли это?

Согласно части третьей ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это
предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Таким образом, если у работодателя есть вакантные должности, то все они должны быть предложены временной работнице. Всего хорошего.

Могут ли меня уволить или понизить в должности, если жена в декрете (1 ребенок — 2 месяца), и моя работа единственный источник дохода, при наличии в собственности 2-х квартир, одна из которых в ипотеке?

Могут, по предусмотренным законом основаниям, в том числе по сокращению штатов или численности. А вот понизить — только с Вашего согласия.

Чем мне может грозить неуплата по кредиту? Я являюсь действующим сотрудником МВД, не платил по кредиту уже 9 месяцев, просто все сразу навалилось (жена в декрете, умер близкий родственник), могут ли меня уволить со службы? Заранее спасибо!

Чем мне может грозить неуплата по кредиту?
Грозит Вам это принудительным взыскание долга службой судебных приставов. Исключений для сотрудников МВД, закон не содержит.

Уволить со службы Вас могут только в случае возбуждения уголовного дела при злостном уклонении от погашения кредита (ст. 177 УК РФ). Но скорее всего, это не Ваш случай.

Служу во фсин 7 лет 10 лет назад привлекался по 158 ст дело закрыли по примирению сторон сейчас хотят уволить могут ли? На иждивении 2 несовершеннолетних ребенка и жена в декрете.

Основания для увольнения? Как принимали? Если уволят, только пытаться восстановиться через суд.

Работаю прокатчиком гор. металла 9 лет при прохождении мед. осмотра появились подозрения на бронхиальную астму, могут ли меня уволить по профнепригодности если жена беременна в декрете и ребёнку 2,5. И возможно ли оформить проф. Заболевание?

ДА, могут уволить. Оформить проф. Заболевание возможно.

1. Состоится врачебная комиссия, которая скорее всего вынесет решение о признании вас постоянно непригодным по состоянию здоровья к выполнению указанной работы. Это лишь мое субъективное мнение, поэтому дождитесь решения комиссии.
2. Решение врачебной комиссии (протокол) вы предъявляете работодателю. Просите о переводе в другой цех, учитывая ваш солидный стаж и опыт работы на данном предприятии, и с учетом других обстоятельств, как например, маленький ребенок, единственный добытчик в семье и т.д. Все это нужно делать корректно, без громких заявлений о правах по Конституции и прочих. Время такое, что и здоровым то негде работать, сами знаете.
3. Комиссия вправе направить вас на дополнительное обследование, в том числе, на предмет установления профессиональной патологии. Но если не направят, не стоит сейчас сильно настаивать на этом. Ваша задача — не потерять работу, так? Вы со временем, когда все немного определится, можете инициировать вопрос об установлении профессионального заболевания в медсанчасти своего предприятия.

У меня маленький ребенок 1 год и жена в декрете может ли начальник уволить меня за нарушение трудовой дисциплины.

Доброй ночи. Если есть основание то могут уволить.

Я плательщик алиментов, согласно исполнительного листа с меня удерживают 25% моей з/п.
Прошу вас разъяснить мне, могу ли я рассчитывать на уменьшение алиментов в в пользу моего несовершеннолетнего сына от предыдущего, так как в новой семье у меня родился второй ребенок и жена пока в отпуске по уходу за ребенком, но фирма в которой она работала до декрета закрылась и она уволена от туда.

Да, можете рассчитывать, обращайтесь к мировому судье по месту жительства первой супруги.

Здравствуйте. Да, Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением об уменьшении размера алиментов на основании ст. 119 Семейного кодекса РФ,

Жена работает медицинским работником уже больше 2-х лет. Забеременели и ушла в отпуск с последующим выходом в декрет. На данный момент ей говорят что она уволена. Могут ли уволить с работы беременную девушку если да то по каким причинам?

Здравствуйте, беременную можно уволить только при ликвидации предприятия.

Могут ли уволить с работы беременную девушку если да то по каким причинам?
Здравствуйте.
Единственная причина увольнения — ликвидация организации.
Ну или либо истечение срока трудового договора, если трудовой договор был срочный.
Во всех иных случаях увольнять беременную женщину нельзя.

Могут ли меня уволить за нарушение больничного листа если у меня двое малолетних детей и жена в декрете.

В чем заключается нарушение?

Если Вам закрыли больничный, а Вы после этого не выходили на работу, то могут как за прогулы.
Нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом является лишь основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности.

Работаю на РЖД, в декабре получил выговор за нахождение на рабочем месте без формы и был переведен на должность ниже. Сейчас руководитель говорит что я должен уехать на учебу на 2,5 месяца, но я не могу оставить 5 месячного ребенка и жену, которая в декрете без средств к существованию, Начальник говорит, что уволит меня по статье если я откажусь от учебы, Прав ли он и как я должен поступить? Спасибо.

Не пройдете повышение квалификации, не пройдет аттестацию, это будет поводом для понижения в должности или даже увольнению.

-перевод не законен.-не прохождение переподготовки может в последствии спровоцировать увольнение.-можно высылать деньги семье ведь за вами сохраняется ср. заработная плата.

Могут ли уволить с работы отца, который является кормильцем семьи, если жена сидит в декрете.

Александра, здравствуйте.

Попробуйте обратиться в разные банки насчет кредита.

Что касается вашего «декрета», то у нас в России нет таких понятий в Законодательстве Российской Федерации, как «декрет» или «декретный отпуск».

Если у Вас родился ребенок, и Вы работаете по трудовому договору, то Вы вправе получить по месту работы отпуск по беременности и родам (это на основании статьи 255 Трудового кодекса РФ, кратко — ТК), а после этого отпуска Вы вправе взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (статья 256 ТК).

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Статья 256 ТК. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

Ну а если Вы не работаете, то банки могут Вам предоставить какой-то кредит под ЗАЛОГ имущества, если у Вас есть такое «залоговое имущество». В этот период не простой в нашем государстве банки не будут раздавать налево и направо деньги по кредитам, если у них не будет уверенности, что они потом смогут на основании решения суда вернуть свои деньги с процентами.

Если у Вас не хватает денег на ребенка, то взыскивайте алименты с отца своего ребенка через Мирового судью. Это будет надежнее, чем кредит в банке, который потом придется возвращать с процентами и не малыми.

Знать свои права и обязанности – это хорошо. Но лучше уметь ими

пользоваться на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь разобраться конкретный юрист с ссылкой на

нормативные акты при наличии полной нужной информации по

юридическому вопросу.

Могут ли уволить единственного кормильца в семье


Бесплатная консультация юриста по телефону:

Когда всю семью с детьми обеспечивает один человек, он очень дорожит своей должностью: ситуация на современном рынке такова, что новое место редко удается найти быстро. Работодатели не всегда ведут себя правомерно по отношению к собственным работникам, ведь человек, который часто берет отгулы и имеет множество привилегий со стороны законодательства, не слишком удобен для компании. Тем важнее знать собственные права и случаи, в которых организация имеет право уволить такого сотрудника с должности.

Могут ли уволить единственного кормильца в семье, если жена в декрете?

ТК РФ в большей степени защищает женщин с маленькими детьми, чем их отцов: по закону уволить сотрудницу, которая является матерью маленького ребенка до 3х лет или во время ее беременности.

Нет статьи, которая напрямую бы защищала единственного кормильца в семье, где супруга прибывает в декретном отпуске, если муж с женой находятся в законном браке. Однако следует знать один нюанс в данном вопросе. Так, решение Конституционного суда постановлено, что родители являются равными в своих правах, по отношению к детям, а значит и имеют возможность претендовать на получение равных льгот. Из этого следует, что в случае, когда наниматель решил уволить единственного кормильца в семье, можно руководствоваться данным положением при решении вопроса в судебном порядке.

Увольнение единственного кормильца в многодетной семье

Многодетные семьи особенно уязвимы в случае потери основным кормильцем источника его дохода. Поэтому Трудовой Кодекс идет навстречу подобной ситуации и дополнительно защищает сотрудников с более чем тремя несовершеннолетними детьми.

Положения 261 статьи настоящего закона гласят о том, что уволить многодетного работника невозможно без весомых на то причин. Однако действия работодателя, связанные с увольнением единственного кормильца в семье, будут неправомерны только при соблюдении следующих условий:

  • Сотрудник – отец троих или более детей, не достигших совершеннолетия. Не обязательно быть их родителем, достаточно иметь статус их опекуна или попечителя;
  • Младший из детей не достиг возраста 3х лет;
  • Мать детей, супруга работника, не числиться в декретном отпуске в какой — либо организации и не приносит доход.

Если случай подходит по всем трем критериям, то закон защищает отца многодетной семьи, который является ее главным источником дохода.

Могут ли уволить единственного кормильца в семье с ребенком — инвалидом

Российское законодательство особенно оберегает граждан, которые содержат и обеспечивают ребенка — инвалида. Статьей 261 ТКнапрямую запрещено увольнять единственного кормильца в семье, в которого есть такой иждивенец.

Любые действия руководства и попытки избавиться от этого работника будут неправомерны. В течение месяца трудящийся имеет право оспорить подобное решение в судебном порядке.

Основной сложностью будет доказать факт единоличного содержания семейства. Для этого супруга, мать детей, должна предоставить свою трудовую книжку, как подтверждение того, что она не числиться в штате какого-либо предприятия. Дополнительно или вместо трудовой, в случае ее отсутствия, суд может запросить выписку из Пенсионного фонда, где будет указано отсутствие взносов со стороны гражданки, а значит и отсутствие у нее дохода.

За что могут уволить единственного кормильца в семье?

Даже единственный кормилец в семье может быть уволен, если сам нарушит Трудовой Кодекс. В этом он никак не отличается от любого другого работника. Лишиться места работы он может в случае полной ликвидации предприятия, где занимал должность. Другой причиной для увольнения может стать:

  • Если не соответствует занимаемой должности;
  • Находился под действием наркотиков или алкоголя на рабочем месте;
  • Предоставил ложные сведения или документы при принятии на работу;
  • Нарушил правила безопасности;
  • Совершил хищение или утратил доверие работодателя своими действиями;
  • После разглашения коммерческой тайны.

Оставаясь прилежным сотрудником, добытчик семейства может рассчитывать на свою защиту, основываясь на законодательную базу страны.

Как уволить единственного кормильца?

Уволить человека, который является единственным источником дохода семейства не просто со стороны работодателя. Ключевым в этом случае является наличие или отсутствие у работника подобного статуса, подтвержденного не только словами, но и наличием соответствующих документов в зависимости от ситуации:

  • Документов о попечительстве;
  • Справке об инвалидности одного из детей;
  • Справки из социальных органов и другие.

Единственной возможностью уволить единственного кормильца является совершение им действий, противоречащих трудовому законодательству РФ.

Можно ли сократить единственного кормильца в семье?

Сокращение единственного кормильца в семье возможно только после его согласия на эту процедуру, полученную в письменном виде. В противном случае закон защищает людей, на содержании которых находятся иждивенцы. Работодатель обязан предложить своему сотруднику альтернативную должность или место работы в своей компании.

Уволить при сокращении, лицо, самостоятельно обеспечивающие свое семейство, нельзя. Это обусловлено тем, что они имеют приоритет перед другими сотрудниками с равной трудоспособностью и квалификацией. Однако они не обладают привилегией получения дополнительных выплат при сокращении.


Бесплатная консультация юриста по телефону:

Отцов-кормильцев и домохозяек сокращается, так как только каждая пятая семья теперь считается «традиционной»

Отцов-кормильцев и домохозяек сокращается, так как только одна из пяти семей теперь считается «традиционной»

  • Число британских отцов, которые приносят домой бекон, сокращается
  • Домохозяйки, которые остаются дома, чтобы присматривать за ними количество детей становится реже
  • Изменения, связанные с гибкой занятостью и возможностью работать неполный рабочий день

Харриет Эрнандо

Опубликовано: | Обновлено:

Традиционная структура семьи, в которой отец является кормильцем, а мать остается дома, чтобы воспитывать детей, становится все более редкостью в Великобритании.

Лишь одна из пяти семей соответствует «традиционной» модели, которая за последнее десятилетие стала менее популярной, как показывают исследования.

В Великобритании 22 процента семей состояли из кормильца-мужчины и неработающей женщины в 2011 году, что немного меньше, чем 23 процента десятилетием ранее.

Only one in five British families fits a traditional structure with a father who works and a mother who stays at home to raise the children Only one in five British families fits a traditional structure with a father who works and a mother who stays at home to raise the children

Только каждая пятая британская семья вписывается в традиционную структуру с отцом, который работает, и матерью, которая остается дома, чтобы воспитывать детей

Исследование современного отцовства было проведено Университетом Восточной Англии, Институтом образования и NatCen Social Research, которые опросили 1500 мужчин из восьми стран — Франции, Швеции, Греции, Нидерландов, Германии, Испании, Польши и Великобритании.

.

Политика в отношении отпуска по уходу за ребенком может быть на удивление простой

Краткое содержание

Хотя 86% американских сотрудников не имеют доступа к оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком, в элитных компаниях доступ к нему растет. Гонка вооружений на основе оплачиваемых отпусков по уходу за ребенком раскалена, потому что работодатели видят уникальную возможность привлечь таланты и заголовки, превзойдя своих конкурентов. Но работодатели часто стреляют себе в ногу, разрабатывая старомодную политику отпусков, которая подрывает их цели найма и удержания и может подвергнуть их негативной реакции со стороны связей с общественностью и юридической ответственности.Самая распространенная ошибка — это предоставление оплачиваемого отпуска в зависимость от сотрудников, определенных как «лица, обеспечивающие основной уход». Когда дело доходит до отпуска для новых родителей, вам нужны всего две простые категории: отпуск по инвалидности для женщин, которые физически не могут работать из-за беременности, родов или связанных с этим условий, и отпуск по уходу за ребенком, доступный в равной степени для всех сотрудников независимо от пола или статуса опекуна. .

Обновление справочника для сотрудников обычно не заслуживает выпуска пресс-релизов и глянцевых рекламных видеороликов — за исключением случаев, когда идет гонка вооружений.Гонка вооружений на основе оплачиваемых отпусков по уходу за ребенком раскалена, потому что работодатели видят уникальную возможность привлечь таланты и заголовки, превзойдя своих конкурентов. Хотя 86% американских сотрудников не имеют доступа к оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком, в элитных компаниях доступ к ним растет. Шесть недель! 20 недель! Полный год! С 2015 по 2017 год более 75 крупных компаний выпустили пресс-релизы, рекламируя новые или расширенные правила предоставления отпуска по уходу за ребенком. Дальновидные компании признают, что щедрый оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и другие меры политики, ориентированные на семью, обеспечивают репутационные преимущества, дают конкурентное преимущество при найме на работу, а также повышают производительность труда и удержание сотрудников.

Печальный факт: работодатели часто стреляют себе в ногу, разрабатывая устаревшую политику в отношении отпусков, которая подрывает их цели набора и удержания и может подвергнуть их негативной реакции со стороны общественности и юридической ответственности. Самая распространенная ошибка — это предоставление оплачиваемого отпуска в зависимость от сотрудников, определенных как «лица, обеспечивающие основной уход».

Политика в отношении лиц, осуществляющих первичный уход, является пережитком тех дней, когда отпуск по беременности и родам был доступен только биологическим матерям, а партнеры и приемные родители оставались без внимания.Такая политика отражает предположение о том, что в семьях будет один главный опекун, которого будет поддерживать партнер, у которого мало или не будет никаких обязанностей по уходу. Это старомодная модель домохозяйки / кормильца, одетая в тонкий, как ткань, слой гендерной нейтральности.

Из 75 новых и расширенных политик в отношении отпусков, представленных в недавнем отчете CLASP и Национального партнерства для женщин и семей, более 34% требовали от сотрудников подтверждения того, что они были основными опекунами своего ребенка, чтобы получить максимальное пособие по отпуску .Некоторые из описываемых политик выкидывают даже видимость гендерной нейтральности. В одной из политик прямо указано, что беременные женщины считаются основными лицами, осуществляющими уход. Другой утверждает, что максимальный отпуск предоставляется только биологическим матерям и лицам, осуществляющим первичный уход, только в случаях усыновления и суррогатного материнства (извините, биологические отцы!). Третий кладет большой палец на чашу весов более тонко, определяя основного опекуна как родителя с обязанностями основного опекуна сразу после рождения.

Даже политика, которая на бумаге выглядит нейтральной, может применяться совсем не так. Представьте себе такой сценарий: новый отец говорит своему боссу, что хочет назначить себя основным опекуном ребенка и взять отпуск на 12 недель. Босс оскорблен: «Я взял всего несколько дней отпуска после рождения моих детей, и они оказались великолепными. Двенадцать недель — это долгий срок — что вы будете делать все это время? Твоя жена будет дома, не так ли? Вы нам действительно нужны на работе прямо сейчас! » Подобные политики и практики — это судебные иски о дискриминации по признаку пола, которые ждут своего часа.

Правовые риски, связанные с политикой в ​​отношении лиц, осуществляющих первичный уход, не являются чисто воображаемыми. JPMorgan Chase в настоящее время подвергается критике за свою политику в отношении основных опекунов, которая, как утверждает ACLU, дискриминирует отцов. Политика оплачиваемого отпуска JPMorgan Chase, которая предусматривает 16 оплачиваемых недель для лиц, осуществляющих первичный уход, и двух недель для лиц, осуществляющих вторичный уход, не является чем-то необычным. Политика неравного отпуска для лиц, осуществляющих первичный и вторичный уход, широко распространена, и этот факт не ускользнул от внимания ACLU. Чтобы снизить юридический риск, компании должны исключить категории лиц, осуществляющих первичный и вторичный уход, из своей политики в отношении отпусков.

Когда дело доходит до отпуска для молодых родителей, вам нужны всего две простые категории: отпуск по инвалидности для женщин, которые физически не могут работать из-за беременности, родов или связанных с ними условий, и отпуск по уходу за ребенком, который одинаково доступен для всех сотрудников, независимо от пола. или статус опекуна.

Помимо правового риска, политика в отношении лиц, осуществляющих первичный уход, рискует оттолкнуть тех самых работников, которых они призваны привлекать и удерживать: миллениалов и женщин. Миллениалы, которые будут составлять 75% рабочей силы США в течение 10 лет, придают большое значение оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком и гибкости на рабочем месте.Оплачиваемый отпуск — это не просто женская проблема для этого поколения: 78% миллениалов входят в пару, состоящую из двух профессий, и работники миллениалов все больше ожидают, что оба партнера будут работать и быть родителями. Они находят модель семейной жизни «домохозяйка / кормилец» непривлекательной, и поэтому, скорее всего, их оттолкнет политика в отношении основных опекунов. Мы знаем одну миллениал, системного инженера в компании из списка Fortune 500, которая недавно сказала своему жениху, коллеге-инженеру, что они будут иметь детей , а не , пока он не возьмет равный отпуск по уходу за ребенком.Ее жених, по общему признанию, не думал так далеко до их разговора, но теперь полностью согласен с планом. Политика отпусков, позволяющая иметь только одного основного лица, осуществляющего уход, может стать препятствием для партнеров из числа миллениалов, которые привержены совместному карьерному росту и равенству дома.

Политика

в отношении лиц, осуществляющих первичный уход, также контрпродуктивна для усилий работодателей по найму и удержанию женщин, которые покидают такие отрасли, как технические , в два раза чаще, чем их коллеги-мужчины.Исследования показывают, что чем больше отпуска по уходу за ребенком берут отцы, тем больше вероятность того, что матери вернутся к работе полный рабочий день. Гендерно-нейтральная политика отпусков позволяет семьям брать отпуск по уходу за ребенком на справедливой основе и является лучшим вариантом для удержания сотрудников.

В недавнем отчете New America Foundation об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам сообщается, что женщины, которые берут оплачиваемый отпуск, с гораздо большей вероятностью вернутся к работе и будут работать дольше, в среднем, через один-три года. Компании, которые расширили свои предложения по оплачиваемому отпуску, увидели, что отток молодых матерей снизился на 50%.Однако принуждение работающих женщин к тому, чтобы они соглашались на старомодную роль опекунов в качестве условия для выхода в отпуск, подпитывает семейную динамику, которая в конечном итоге наносит ущерб женщинам и их работодателям. Политика в отношении основных опекунов вынуждает пары выполнять роли кормильцев / домохозяек вместо того, чтобы в равной степени разделять обязанности по уходу за детьми — полная противоположность тому, что работодатели должны делать для сокращения отсева.

Оплачиваемый отпуск — мощный инструмент для найма и удержания самых талантливых сотрудников — , если является сильным сигналом того, что компания ценит своих сотрудников и стремится к справедливости и разнообразию на рабочем месте.Работодатели могут избежать подрыва этого мощного послания, убедившись, что их политика оплачиваемого отпуска в равной степени распространяется на всех новых родителей — матерей и отцов, биологических и приемных, ЛГБТ, получающих зарплату и почасовую — без требования, чтобы сотрудники сначала доказывали, что они являются основными опекунами. Многие компании отказываются от политики первичного ухода в пользу гендерно-нейтральной политики и расширяют возможности оплачиваемого отпуска для почасовых работников, и на то есть веская причина: когда вы вступаете в гонку вооружений с оплачиваемым отпуском, вы хотите выиграть.

.

Чего хотят женщины в 2010 году: мужа, который будет основным кормильцем

Чего хотят женщины в 2010 году: мужа, который будет основным кормильцем

Бет Хейл для Daily Mail
Обновлено:

Молодые матери отворачиваются от высокопоставленной карьеры, чтобы вырастить своих детей, как показало исследование.

Их матери или даже бабушки пережили времена, когда женщины боролись за полную занятость и лучшую оплату.

Но сегодняшнее поколение возвращается к традиционным ценностям дома и семьи и надеется, что мужчины станут кормильцами.

Tradition: But Baby Boomers in the 1950s wanted to go out and work Tradition: But Baby Boomers in the 1950s wanted to go out and work

Традиция: но бэби-бумеры в 1950-х годах хотели уйти и работать

Поворот был отмечен вчера в исследовании, представленном ведущим социологом Джеффом Денчем, который проанализировал ответы на вопросы, заданные в ежегодном британском исследовании социальных отношений .

Его анализ проводится на фоне растущего политического давления на матерей, заставляющих их выходить на работу.

Он выявил разительные изменения в ценностях за десятилетие, прошедшее с тех пор, как к власти пришли новые лейбористы.

Число матерей с детьми до четырех лет, которые считали, что семейная жизнь пострадает, если женщины будут работать полный рабочий день, упало за годы до прихода Тони Блэра к власти, упав с 43 процентов в 1990 году до 21 процента в 1998 году. Но к 2002 году он рос и в 2006 году вырос до 37 процентов.

Аналогичным образом число женщин из той же категории, которые согласились с тем, что большинство женщин хотят иметь дом и детей, упало в период с 1994 по 2002 год до 15 процентов.

Regression? Women in 2010 are turning their backs on high-powered careers to raise their children Regression? Women in 2010 are turning their backs on high-powered careers to raise their children

Регрессия? В 2010 году женщины отворачиваются от высокопоставленной карьеры, чтобы вырастить своих детей

Но в 2006 году, когда этот вопрос задавался в последний раз в опросе, это число взлетело до 32 процентов — даже больше, чем в 1986 году, когда оно составила 20 процентов.

Самый большой скачок произошел, когда женщин спросили, согласны ли они, что мужчины и женщины должны иметь разные роли.

В 1986 году 40 процентов женщин с детьми до четырех лет сказали «да», четыре года спустя эта цифра упала до 13 процентов, а к 2002 году она упала еще ниже до 2 процентов.

Однако в 2006 году этот показатель вырос до 17 процентов.

Вчера вечером г-н Денч, который завершил свой анализ для правого Центра политических исследований в сотрудничестве с Hera Trust, сказал: «Женщины с маленькими детьми возвращаются к очень традиционному разделению труда, в котором они хотят муж как кормилец.

«Попробовав самостоятельно работать полный рабочий день, они обнаружили, что дом намного интереснее и хотят иметь возможность иметь это, особенно если единственная работа, к которой у них есть доступ, — это скучная работа.’

Он сказал, что наблюдается постепенный возврат к «более позитивным оценкам традиционной« работы »женщин в семье и неформальном сообществе».

Хотя матери увеличили объем оплачиваемой работы, которую они выполняют, он сказал, что это в основном работа на условиях неполного рабочего дня, что позволяет им также проводить время дома.

Он сказал, что доказательства указывают на то, что группа, подпитывающая переход, была молодыми матерями в возрасте от 18 до 34 лет — того же возраста, что и их матери, когда они боролись за право работать наравне с мужчинами.

«Они выступают против поколения бэби-бума, во многих случаях их собственных родителей», — добавил он. «Так же, как молодые женщины возглавили движение к более высокому уровню оплачиваемой работы, похоже, именно молодые женщины возглавили возврат к более традиционным ценностям».

Stepping back: Today Stepping back: Today

Шаг назад: сегодняшнее поколение женщин возвращается к традиционным взглядам на дом и семью

Число матерей с детьми до четырех лет, работающих неполный рабочий день, увеличилось с 10 процентов в 1983 по 1986 год до 28 процентов с 2005 по 2008 гг.В той же категории число работающих полный рабочий день увеличилось с 9% до 19%.

Г-н Денч сказал, что женщины, которые сказали, что они были самыми счастливыми, оказались теми, кто ценил роль домохозяйки, но также выполнял некоторую оплачиваемую работу.

Анализ основан на отчете известного либерального комментатора, который также показал, что многие женщины, далекие от желания быть «суперженщинами, которые управляют всем и делают высокопрофессиональную карьеру», просто хотят быть домохозяйками со своими мужьями. взяв на себя роль кормильца.

Кристина Одоне, бывший заместитель редактора New Statesman и редактор Catholic Herald, заявила, что миллионы женщин остались разочарованными и несчастными из-за политики правительства, которая заставляет их возвращаться на работу, а детей — в детские сады.

Министры удвоили усилия, чтобы убедить матерей устроиться на работу, несмотря на доказательства того, что подавляющее большинство беднейших семей — это семьи с двумя родителями, в которых работает только отец.

Между тем Комиссия по вопросам равноправия и прав человека и группы давления в области равной оплаты труда говорят, что матери часто стремятся вернуться на работу, но вынуждены выполнять обязанности по уходу из-за отсутствия гибких рабочих часов, нехватки доступного детского сада и нежелания мужчин заниматься более доли ухода за детьми.

.

Открытое письмо парню, который отказывается быть единственным кормильцем

Я тренирую так много женщин, которые говорят, что им нужен совет по вопросам карьеры, но на самом деле они хотят разрешения не работать. Эти женщины видят, что работа, о которой они всегда мечтали, несовместима с воспитанием детей, и это заставляет мир труда чувствовать себя очень разочаровывающим.

Итак, мы согласны с тем, что они действительно не хотят работать. А их муж зарабатывает достаточно денег, чтобы содержать семью. А потом — это происходит постоянно — парень говорит, что не хочет быть единственным, кто зарабатывает деньги.Итак, это мое письмо всем этим мужьям:

Уважаемый господин

Хотите детей? Если вы не хотите детей, вам следует встречаться только с женщинами, которые вышли из детородного возраста. Огромное количество женщин в возрасте 23 лет говорят, что, возможно, они не будут иметь детей, но 80% женщин старше 40 лет имеют детей. Говоря реалистично, если вы встречаетесь с женщиной младше 35 лет, предположите, что она решит, что хочет детей. Потому что может и нет, но велика вероятность, что она это сделает.

Хочешь остаться дома с детьми? Готов поспорить, ответ отрицательный.Вы, вероятно, думаете, что оба родителя сделают карьеру и оба будут заботиться о детях.

Но мир устроен не так. Дети работают полный рабочий день, а это значит, что до школьного возраста о них нужно заботиться. Поток исследований говорит о том, что до трехлетнего возраста ребенок должен заботиться только о себе.

Если вы проигнорируете это исследование и ваша жена работает, вы будете оплачивать уход за ребенком все время, пока ваша жена работает. Это означает, что если ваша жена работает полный рабочий день и зарабатывает 50 тысяч долларов в год, она будет зарабатывать 35 тысяч долларов после уплаты налогов, и значительная часть этой суммы пойдет на уход за детьми — чтобы оставить вашего ребенка с кем-то, кто, вероятно, не имеет прожиточного минимума.

Допустим, ваша жена берет отпуск по беременности и родам, а затем возвращается на работу. Кто-то должен забирать ребенка в детский сад в 17:00 каждый день. Нет опозданий. Тот, кто так поступает, не может иметь высокооплачиваемую работу, потому что людям не платят много за то, чтобы они уезжали в 4:30 каждый день. Если родители отключают дни посадки, это означает, что у обоих родителей работа не высокооплачиваемая. Или родители ссорятся каждый день в 16:00, потому что ни один из них не может уйти с работы.

Итак, один человек должен уходить с работы в 16:30 каждый день.Конечно, это будет ваша жена, потому что она вообще не хочет работать. Это означает, что зарплата вашей жены никогда не будет особенно высокой, потому что она никогда не сможет полностью посвятить себя работе.

Конечно, вы уже знали, что она не полностью посвятила себя работе, потому что, женившись на ней, вы знали, что она не была заинтересована в зарабатывании кучи денег. Ее интересовало другое. Вы могли бы выйти замуж за того, кто любит зарабатывать деньги, но тогда она будет угрожать вам и заставит вас оставаться дома с детьми.А тебе бы это не понравилось. Вот почему вы выбрали именно эту женщину для своей жены.

Значит, у вас есть жена, которая не хочет работать. Она хочет позаботиться о ваших детях. И вы хотите, чтобы она заботилась о детях И работала. Потому что вы не хотите брать на себя всю ответственность за зарабатывание денег.

Но вы не собираетесь разделять ответственность по уходу за детьми пополам, потому что тогда ваша карьера будет ничем, поэтому ваша жена берет на себя ответственность по уходу за детьми. Это означает, что все, что вам осталось, это взять на себя ответственность за зарабатывание денег.

Смотрите: вы можете разделить все пополам и заставить двух родителей, занятых неполный рабочий день, работать на своей работе вполовину быстрее. Или вы можете сделать так, чтобы каждый родитель специализировался, а у детей был родитель на полный рабочий день, а в семье был кормилец на полный рабочий день.

Очевидно, что семья лучше работает с родителями, которые берут на себя полную ответственность за свою половину сделки. Существует множество исследований, показывающих, что в браке лучше держаться вместе с родителем-домохозяйкой. И все более образованные пары оставляют дома одного из родителей.И большинство женщин стремятся остаться дома.

Хотите посмотреть, как выглядит подработка для матери? Посмотрите на все юридические фирмы, которые пробовали это: женщины работали полный рабочий день и получали оплату за неполный рабочий день. Потому что хорошей работы с частичной занятостью на самом деле не существует. Вы не можете уйти с работы в 3 часа дня, когда заканчивается школа, потому что всегда найдется двадцатипятилетний парень, который будет работать полный рабочий день.

Хотите знать, как выглядят два работающих родителя? Малыш от Google. И знаете, откуда у вас возникла идея, что разделение 50/50 — хорошая идея? От людей, которые не делили все 50/50.Зачем? Потому что это невозможно.

В семье две работы для взрослых. Дети или деньги. Вырасти и займи одну из этих работ. Потому что, хотя да, быть взрослым и зарабатывать деньги — это очень тяжело, гораздо труднее быть ребенком, у которого нет родителя, когда он им нужен.

Понравилось это? Получайте бесплатные обновления по электронной почте

Введите свое имя и адрес электронной почты ниже. Без спама. Отпишитесь в любое время.

.

Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *