Минимальная зарплата в Канаде. Можно ли на нее прожить? — Immigrant Today

Привет из Канады! Меня зовут Алекс Павленко.

Сегодня я хочу обсудить вопрос минимальных зарплат в Канаде. В рамках моего портала по иммиграции я получаю большое число вопросов про переезд в эту страну. Люди не до конца понимают, что здесь жизнь часто начинается с чистого листа и их профессию могут не признать. Особенно обидно за медиков, которые долго учились, но в Канаде не смогут работать врачами. Исключения, конечно, есть. Например, если вы квалифицированный программист с кучкой сертификатов, то у вас сразу все будет хорошо. Наверное.

Первую квалифицированную работу найти достаточно тяжело, ведь после переезда в Канаду надо перестроиться под местные правила, доучить иностранный язык, да и банально решить бытовые вопросы. Многим приходится идти переучиваться в вуз. Я вот тоже хожу в колледж по субботам.

Нужно смириться с тем, что первое время придется работать на минимальную зарплату. Хотя бы одному из супругов, пока второй учится. Благо, что по опыту знакомых работу найти можно: в магазине одежды, пиццерии, разнорабочим, убирать дома.

Какая минимальная зарплата в Канаде? Можно ли на нее прожить?

Давайте откроем канадский сайт, где указан размер минимальной часовой оплаты.

Видно, что в разных провинциях разная минималка. В среднем, пожалуй, 11 долларов. Вот в Квебеке, где я живу, это 10.75 CAD (на февраль 2017).

Если вы будете работать круглый год по 40 часов в неделю, то заработаете 22360 канадских долларов. Это сумма до налогов. На руки в Квебеке выйдет тысяч 19. Или около 1600 долларов в месяц. В других провинциях больше, но там и жилье дороже.

Нормальную квартиру с 1 спальней и 1 залом, то есть 2-комнатную по нашим меркам, в Монреале можно найти за 700-800 долларов в месяц. Холодная вода бесплатная, отопление и горячая вода тоже могут входить в эту цену. Но из мебели будет только кухня. Так что придется покупать кровать, диван, обеденный стол и т.д. Можно купить все новое в IKEA за 2-3 тысячи долларов или же поискать мебель на улице, ее выставляют при покупке новой. Остается 800 долларов. Проезд в транспорте дорогой, лучше покупать проездной. Месячный будет стоить около 100 долларов. Остается 700. В общем, не густо, но как-то прожить можно. При должном усердии ваш профессионализм с каждым месяцем будет повышаться и расти зарплата.

Если в вашей семье есть дети, то Канада выплачивает приличную пом

Средняя и минимальная зарплата в Канаде 2019 году

Благополучная и размеренная жизнь в канадском государстве уже давно для многих россиян из разряда мечтаний перешла в реальность. Даже на фоне мирового экономического кризиса страна неустанно продолжает развиваться и процветать, каждый год занимая верхние позиции в рейтинге самых подходящих для жизни регионов. В глазах многих эмигрантов основное ее достоинство – это уровень оплаты труда. Но прежде чем начать собирать чемодан, нелишним будет удостовериться, что зарплата в Канаде отвечает всем вашим ожиданиям.

Немного о системе оплаты труда

Канадское государство отличается отсутствием резкого, бросающегося в глаза социального неравенства. Его вполне можно привести в качестве примера удачного сочетания цен на товары первой необходимости, минимальной заработной платы и уровня жизни в целом. Об этом говорит и статистика:

• почти 70% местных жителей являются владельцами собственных домов;
• практически все население имеет возможность оснастить свое жилье современной техникой;
• более половины канадцев имеет личный автомобиль;
• государство не покидает позиции в рейтинге по количеству компьютерной и цифровой техники на одного жителя страны.

Исходя из специфики региона, в каждой канадской провинции установлена своя минимальная ставка оплаты за каждый отработанный час. Кроме того, здесь вам непременно будут доплачивать за переработку в размере 1,5 ставки. При этом оставаться на работе сверхурочно специалист может исключительно по собственному желанию.

Установленная ставка выплачивается сотруднику не в полном объеме. Из нее вычитаются:

• некоторая сумма на пособие по безработице;
• пенсионный сбор;
• подоходный налог;
• другие выплаты, предусмотренные трудовым договором.

Выдача средств производится в строго установленные дни с четкой периодичностью. При этом на руки работнику выдается квитанция с указанием суммы, которая ему была начислена, всех произведенных выплат и итогового количества средств, которые он получил на руки.

При увольнении работодатель обязан заранее уведомить сотрудника. Если же этого не произошло, предприятие должно будет выплатить ему заработную плату за уведомительный период, длительность которого определяется стажем работы уволенного.

Список популярных профессий

Если вы твердо решили перебраться в Канаду, нужно понимать, какие специальности здесь пользуются наибольшим спросом:

• физиотерапевты;
• врачи-невропатологи;
• медицинские сестры;
• водители-дальнобойщики;
• анестезиологи;
• семейные врачи;
• ревизоры;
• механики в любых отраслях;
• повара;
• няни;
• воспитатели детских садов;
• обслуживающий персонал в гостиницах;
• повара;
• специалисты в авиастроительной отрасли;
• инспекторы;
• менеджеры;
• специалисты в деревоперерабатывающей промышленности;
• сварщики.

Для инженеров и специалистов высшей категории (особенно в области авиации) со знанием технического английского языка и опытом конструирования правительство Канады готово предоставить льготную визу с правом ускоренного получения ПМЖ для всей семьи наемного работника.

Заработная плата – минимальная и средняя

Минимальная зарплата в Канаде является величиной постоянной, но, тем не менее не одинаковой для всех регионов. Меньше всех здесь получают неквалифицированные работники, студенты и сотрудники на частичной занятости. Ориентировочно минимальный заработок составляет (данные на 2017 год):

Оплата труда по сферам деятельности

Средняя зарплата в Канаде в 2019 году зависит от отрасли, в которой найдет себе применение будущий работник. Ведущей сферой в стране сегодня по праву считается горнодобывающая. Ее специалисты вполне могут претендовать на оплату труда в размере 64 тысяч долларов в год. Особенным спросом пользуются горные инженеры, а также работники, задействованные в сфере добычи нефти, газа, урана и алмазов.

Не меньшей популярностью пользуется и ресторанно-гостиничная сфера. На особом счету здесь, конечно же, повара, которые даже не в слишком дорогих заведениях получают 10-12 канадских долларов в час. А вот шеф-повар уже может рассчитывать на 20-25 долларов. Для удобства приведем уровень заработной платы специалистов в других сферах в таблице:

Кстати сказать, медицина – одна из самых нуждающихся в высококвалифицированных специалистах отрасль. При этом труд медработников очень неплохо оплачивается. Так, скажем, семейный доктор может зарабатывать порядка 167 тысяч канадских долларов в год, а оклад фармацевтов и провизоров достигает 90-100 тысяч.

Налоги и соцзащита

Если сравнивать налоговую политику Канады с другими странами, то можно смело сказать, что она является довольно щадящей, хоть налоги здесь и сложно назвать низкими. Величина отчислений зависит от отрасли, в которой задействован сотрудник, размера его прибыли и от провинции, где он трудится. Последнее обстоятельство обусловлено полномочиями местных властей регулировать финансовые вопросы региона.

Налоги в Канаде с зарплаты не взимаются только в том случае, если совокупный доход за весь год не превысил 7,5 тысячи долларов.

Во всех остальных случаях работники обязаны оплачивать подоходный налог. Величина его напрямую зависит от размера оклада:

• 7 500/42 700 – 15% от дохода;
• 42 700/ 85 400 – 22%;
• 85 400/132 400 – 26%;
• свыше 132 400 – 29%.

Данные налоговые ставки были приняты еще в 2002 году и с тех пор не менялись. При этом приведенная шкала является актуальной только для физических лиц. Для компаний базовой ставкой является 30%.

Социальная защита населения по праву считается предметом гордости местного правительства. Первые документы, регулирующие данный вопрос, были подписаны еще в 30-е годы прошлого столетия. На сегодняшний день социальные программы канадского государства включают:

• страхование по безработице;
• пенсионные программы;
• медицинскую помощь;
• образование;
• программы помощи семьям, в которых есть несовершеннолетние дети.

Каждая из них основана на принципе доступности для любого жителя государства.

Как найти работу с высокой зарплатой

Залогом успешного поиска хорошей работы с достойным окладом станет соответствие квалификации требованиям работодателя и территориальным потребностям. Эффективным методом можно считать помощь знакомых и друзей в этом вопросе. Кстати сказать, русская диаспора довольно многочисленна в этой стране, поэтому есть смысл поискать пути выхода на русских канадцев. Жизнь в Канаде для русских и зарплаты – две базовые составляющие, на которых держится все мероприятие под названием «эмиграция».

Как вариант можно воспользоваться социальными сетями, одна из самых эффективных – www.linkedin.com. Не стоит пренебрегать и прямой связью с предприятиями. Главное – составить правильное резюме, которое можно разослать на электронные адреса интересующих вас компаний.

Без посредников найти работу в канадском государстве можно на таких сайтах:

• eluta.ca
• canadajobs.com
• jobbank.gc.ca
• workopolis.com

Ежедневно просматривайте сайты самых популярных канадских печатных изданий: Vancouver Sun и National Post или воспользуйтесь услугами агентства по трудоустройству, например, yellowpages.ca.

Словом, в данном случае как раз подойдут любые методы поиска. Как говорится: стучите и вам обязательно откроют.

В 2020 году минимальная зарплата повысится в 9 провинциях Канады — Immigrant Today

22.02.2020   Автор: Immigrant.Today

А в одной канадской провинции минималка настолько высокая, что ее уже некуда повышать.

Жить на минимальную зарплату иногда бывает сложно, особенно если вы работаете в регионе Канады, где уровень минималки низкий. Но есть и хорошие новости! Почти в каждой провинции и территории в этом году произойдёт повышение минимальной заработной платы.

В девяти провинциях и территориях Канады минимальная сумма, которую вы можете получить за работу, рассчитана на 2020 год в зависимости от инфляции и некоторых других факторов.

Кроме этого, федеральное правительство объявило о «плане на будущее», который предусматривает введение федеральной минимальной заработной платы в размере $15 CAD в час.

Тем не менее, изменение зарплат — дело каждой провинции и территории, а минимальная заработная плата на федеральном уровне будет влиять только на работников, которые находятся в регулируемых федеральных секторах, таких как банковская сфера.

Пройдите бесплатно тест английского и узнайте подходящий ли у вас уровень для иммиграции.

Даже с предстоящими повышениями, одна провинция по-прежнему занимает лидирующее место. Вот как минимальные зарплаты выглядят сейчас по всей Канаде.

Британская Колумбия

В Британской Колумбии сейчас минимальная заработная плата составляет $13,85 CAD в час. Этот уровень был установлен в июне 2019 года.

1 июня 2020 года ставка будет повышена до $14,60 CAD в час, а в 2021 году — до $15,20 CAD в час.

Юкон

Уровень оплаты труда в Юконе составляет $12,71 CAD в час.

По данным Совета по розничной торговле Канады, эта цифра корректируется 1 апреля каждого года по отношению к инфляции, и в этом году она возрастет до $13,71 CAD в час.

Продолжение на следующей странице!

жить или выживать? — Immigrant Today

19.01.2020   Автор: Immigrant.Today

📺 Смотреть видео (Ссылка откроется в новом окне)

Насколько реально покрыть расходы на жилье, питание, проезд, интернет, мобильную связь и сохранить немного денег на развлечения, работая в Канаде на самую низкую почасовую ставку?

Уровень «минималки» зависит от провинции

15 канадских долларов (CAD) — именно столько вы будете получать в Канаде на самой-самой плохой работе, потому что это — минимальная часовая ставка, которую по закону могут платить канадские работодатели.

Я заметил, что люди, которые живут в Канаде уже 5, 10 лет, говорят: «Алекс, зачем ты рекламируешь Канаду? Здесь просто невозможно прожить на минимальную зарплату. А многие люди приезжают по рабочим визам, они работают фермерами, за что не так много платят, или же они проходят процесс эмиграции и точно так же устраиваются на первую работу, где платят вообще по минимуму».

Привет из Канады, меня зовут Алекс Павленко, и в сегодняшнем ролике я постараюсь разобраться в том, стоит ли переезжать в Канаду и можно ли выжить, если работать на минимальную зарплату.

Прежде всего нужно определиться с провинцией, где вы планируете жить, потому что минимальная оплата труда зависит именно от провинций. В некоторых она составляет 15 CAD, а в других 11,5 CAD, к примеру.

Пройдите бесплатно тест английского и узнайте подходящий ли у вас уровень для иммиграции.

Сейчас я зашел на официальный правительственный сайт, где можно увидеть, что провинция Альберта минимум платит в час 15 CAD. В провинции Онтарио (это крупные города — Оттава, Торонто) размер оплаты поменьше и составляет 14 CAD, а в провинции Нью-Брансуик (это популярное направление из Атлантического пилота) ставка меньше, меньше и меньше – 11,50 CAD всего лишь.

В этом ролике я решил рассказать о жизни в Канаде на минимальную зарплату, именно рассматривая Нью-Брансуик, то есть я буду брать 11,50 CAD. Но в принципе, вы можете мой опыт, мое исследование перенести на другие провинции. И я думаю, что там будет все очень похоже.

Минимальная зарплата в Нью-Брансуике

Минимальная зарплата в Канаде. Чего ждать в 2019 году?

Our Company

• Главная
• О нас
• Наша команда
• Новости
• Советы по иммиграции
• Контакты
• En

Our Services

• Наши сервисы
  • Express Entry
  • Провинциальные программы
  • Бизнес-иммиграция
  • Учёба в Канаде
  • Работа в Канаде
  • Онтарийская провинциальная программа
  • Гостевая виза
  • Семейное спонсорство
  • Гуманитарная программа
  • Оценка Влияния на Рынок Труда
• Иммиграционные программы
  • Express Entry
    • Express Entry – Comprehensive Ranking System
    • Express Entry: Приглашение на подачу документов для иммиграции (ITA)
    • Federal Skilled Workers Program (FSWP)
    • Federal Skilled Trades Class
    • Canadian Experience Class
  • Бизнес-иммиграция
    • Всеобъемлющее экономическое и торговое соглашение (CETA)
    • Предприниматели (Self-Employed)
    • Предприниматели (Start-ups, Provinces)
    • Иммиграция инвесторов
    • Виза для Предпринимателей
    • Бизнес Посетители
    • Бизнес инвестирование Квебек
    • Бизнес Иммиграция в Квебек
  • Провинциальные программы
    • Иммиграция в Онтарио
    • Иммиграция в Альберту
    • Иммиграция в Манитобу
    • Иммиграция в Саскачеван
    • Иммиграция в Британскую Колумбию
    • Иммиграция в Новую Шотландию
    • Атлантическая иммиграционная пилотная программа
      • Назначение для работодателя
      • Для выпускников (AIGP)
      • Для специалистов средней квалификации (AISP)
      • Для высококвалифицированных специалистов (AHSP)
    • Иммиграция в Нью-Брансуик
    • Иммиграция на Остров Принца Эдуарда
    • Иммиграция в Ньюфаундленд и Лабрадор
    • Иммиграция в Юкон
    • Иммиграция в Северо-Западные территории
  • Гуманитарная программа
  • Семейное спонсорство
    • Спонсирование супругов/партнеров по гражданскому браку
    • Внутренняя Программа
    • Требования к спонсору
    • Спонсорство родителей и прародителей (PGP)
    • Спонсорство ребенка-иждивенца
• Визы
  • Гостевая виза
  • Временная виза (TRV) в Канаду
  • Виза для Предпринимателей
• Беженство
• Работа в Канаде
  • Работа в Канаде без документов (no Work Permit)
  • Разрешение на основе NAFTA
  • Переходное открытое разрешения на работу (BOWP)
  • International Experience Canada
  • Программа Intra-Company Transferees
  • Оценка Влияния на Рынок Труда (LMIA)
    • Исключения проведения оценки LMIA
  • Работа в провинции Квебек с сертификатом CSQ
• Учёба в Канаде
  • Аккредитованные Учебные Заведения
  • Международные студенты в Канаде
  • Письмо о зачислении в Канадское учебное заведение
  • Атлантическая международная программа для выпускников (AIGP)
  • Обучение в Канаде без разрешения на обучение
  • Работа во время учебы в Канаде
  • Программа Pathway
  • Поиск школы в Канаде
  • Учеба в Канаде: программы трансферы
  • Разрешение на обучение в Канаде
  • Работа или иммиграция после учебы
  • Члены семьи иностранного студента
  • Работа после учебы
• БЕСПЛАТНАЯ ОЦЕНКА ШАНСОВ

Header phone+1 (416) 655-7797 Header phone+1 (416) 655-7797Our Company

• Главная
• О нас
• Наша команда
• Новости
• Советы по иммиграции
• Контакты
• En

• Наши сервисы
  • Express Entry
  • Провинциальные программы
  • Бизнес-иммиграция
  • Учёба в Канаде
  • Работа в Канаде
  • Онтарийская провинциальная программа
  • Гостевая виза
  • Семейное спонсорство
  • Гуманитарная программа
  • Оценка Влияния на Рынок Труда
• Иммиграционные программы
  • Express Entry
    • Express Entry – Comprehensive Ranking System
    • Express Entry: Приглашение на подачу документов для иммиграции (ITA)
    • Federal Skilled Workers Program (FSWP)
    • Federal Skilled Trades Class
    • Canadian Experience Class
  • Бизнес-иммиграция
    • Всеобъемлющее экономическое и торговое соглашение (CETA)
    • Предприниматели (Self-Employed)
    • Предприниматели (Start-ups, Provinces)
    • Иммиграция инвесторов
    • Виза для Предпринимателей
    • Бизнес Посетители
    • Бизнес инвестирование Квебек
    • Бизнес Иммиграция в Квебек
  • Провинциальные программы
    • Иммиграция в Онтарио
    • Иммиграция в Альберту
    • Иммиграция в Манитобу
    • Иммиграция в Саскачеван
    • Иммиграция в Британскую Колумбию
    • Иммиграция в Новую Шотландию
    • Атлантическая иммиграционная пилотная программа
      • Назначение для работодателя
      • Для выпускников (AIGP)
      • Для специалистов средней квалификации (AISP)
      • Для высококвалифицированных специалистов (AHSP)
    • Иммиграция в Нью-Брансуик
    • Иммиграция на Остров Принца Эдуарда
    • Иммиграция в Ньюфаундленд и Лабрадор
    • Иммиграция в Юкон
    • Иммиграция в Северо-Западные территории
  • Гуманитарная программа
  • Семейное спонсорство
    • Спонсирование супругов/партнеров по гражданскому браку
    • Внутренняя Программа
    • Требования к спонсору
    • Спонсорство родителей и прародителей (PGP)
    • Спонсорство ребенка-иждивенца
• Визы
  • Гостевая виза
  • Временная виза (TRV) в Канаду
  • Виза для Предпринимателей
• Беженство
• Работа в Канаде
  • Работа в Канаде без документов (no Work Permit)

Минимальная зарплата по провинциям в Канаде

Минимальные зарплаты в Канаде: данные по провинциям

Минимальные почасовые ставки в Канаде варьируются от провинции к провинциии и периодически меняются. Ниже представлена таблица текущих минимальных почасовых ставок в канадских провинциях и ближайшие планы на изменения. Следует учесть, что многие провинции корректируют минимальные заработные платы ежегодно (1 апреля) относительно индекса потребительских цен. 

Провинция	Минимальная почасовая ставка	Планы на будущее
Альберта	$13.6	с 1 октября 2018 — $15
Британская Колумбия	$11.35	c 1 июня 2018 — $12.65; c 1 июня 2019 — $13.85
Манитоба	$11.15
Нью-Брансуик	$11.00	с 1 апреля 2018 — $11.25
Ньюфаундленд и Лабрадор	$11.00
Северо-Западные территории	$12.05	с 1 апреля 2018 — $13.46
Новая Шотландия	$10.85	с 1 апреля 2018 — $11
Нунавут	$13.00
Онтарио	$14.00	с 1 января 2019 — $15
Остров Принца Эдуарда	$11.25	с 1 апреля 2018 — $11.55
Квебек	$11.25	с 1 апреля 2018 — $12
Саскачеван	$10.96
Юкон	$11.32	с 1 апреля 2018 — $11.51

Минимальная зарплата в Торонто — Immigrant Today

Автор: I VA

📺 Смотреть видео Длительность — 00:02:19 (Ссылка откроется в новом окне)

С января 2018 года минимальная зарплата в Торонто выросла на несколько долларов. А в 2019 году будет еще одно повышение. Сколько же теперь будут получать самые низкооплачиваемые работники и к чему это может привести, читайте здесь.

Минимальная зарплата в Торонто с января 2018 года 14 долларов в час. А с января 2019 года будет 15 долларов в час. Я думаю, что сейчас многие из вас обрадовались, а я этой радости, этого счастья с вами не буду разделять, потому что это приведет, я так думаю, к очень серьезной инфляции.

Это приведет к сокращению рабочих мест. Те люди, которые выполняли работу за 11 долларов, они будут выполнять ту же самую работу за 15 долларов. Я полагаю, что им придется выполнять еще половину обязанностей другого человека. Это капитализм, эксплуатация труда, от этого никуда не деться. Цены на продукты поползут вверх, потому что надо с чего-то платить зарплату. Естественно, организаторы бизнеса на это тратить на это свои собственные деньги не будут.

Что сказать по поводу продуктов питания? Я здесь живу 13 лет и продукты питания за это время подорожали, но не на очень много. Конечно, больше всего подорожала недвижимость и, соответственно, аренда. Если мы приехали, и я платила за квартиру с двумя спальнями 1035 долларов, то сейчас за такую же квартиру надо платить 1800-1900 долларов. За счет этого, наверное, и решил поднять минимальную зарплату демократы-либералы наши. Как-то меня это не очень сильно радует, потому что будет скачок цен.

Всех вам благ и удачи! Я очень извиняюсь за свой голос, слегка охрипла. Пока-пока!

Каталог профессий в Канаде: сколько можно зарабатывать и как иммигрировать.

---

Хотите иммигрировать в Канаду, но не знаете с чего начать?

Минимальная заработная плата — Canada.ca

Официальное название: Информация о трудовых стандартах — Брошюра 2 Минимальная заработная плата, Часть III Трудового кодекса Канады (Трудовые стандарты)

Минимальная заработная плата для служащих, находящихся под федеральной юрисдикцией, — это общая минимальная заработная плата взрослого населения, установленная в каждой провинции и территории и периодически пересматриваемая. Каждый раз, когда провинция или территория повышает минимальную ставку заработной платы, федеральная минимальная ставка оплаты труда для этой провинции или территории повышается автоматически.Чтобы узнать текущую минимальную ставку заработной платы, действующую в вашей провинции или территории, обратитесь в Программу труда или посетите веб-сайт Программы труда.

Следующие вопросы и ответы основаны на Разделе II Части III
Трудовой кодекс Канады
и
Нормы труда Канады
будет интересен работодателям и работникам, находящимся в федеральной юрисдикции. В брошюре 1 этой серии описаны типы предприятий, на которые распространяется Кодекс.Его можно получить в любом офисе программы труда или на сайте программы труда.

Альтернативные форматы

Содержание

1. Применяется ли минимальная ставка заработной платы ко всем работникам предприятий, находящихся под федеральной юрисдикцией?

Все сотрудники, кроме зарегистрированных учеников, должны получать заработную плату не ниже минимального размера.

2. Что предусмотрено для учеников?

Работодатель освобождается от применения минимальной заработной платы для служащих, которые проходят обучение на рабочем месте, если служащие зарегистрированы и получают заработную плату в соответствии с Законом об ученичестве провинции.

3. Разрешается ли трудоустройство до 17 лет?

Да. Правила Канадских трудовых стандартов гласят, что лица в возрасте до 17 лет могут быть трудоустроены при условии, что:

1. Закон провинции не требует, чтобы они посещали школу;
2. работа не может угрожать их здоровью или безопасности;
3. от них не требуется работать под землей в шахте или на работе, запрещенной для молодых рабочих в соответствии с
   Правила по взрывчатым веществам
   , то
   Закон и правила о ядерной безопасности и контроле
   , или
   Закон о судоходстве Канады
   ; и
4. они не обязаны работать между 11 р.м. в один день и в 6 часов утра следующего дня.

4. Есть ли специальная минимальная ставка для сотрудников младше 17 лет?

Нет. Ставка для сотрудников до 17 лет такая же, как для сотрудников от 17 лет и старше. Если минимальные почасовые ставки для провинции или территории устанавливаются на основе возраста, минимальная почасовая ставка для этой провинции или территории является самой высокой из этих ставок.

5. Есть ли специальный тариф для студентов?

№Минимальная ставка применяется к студентам так же, как и к другим классам сотрудников.

6. Применяется ли минимальная ставка заработной платы к работникам, заработная плата которых исчисляется не почасовой основе?

Да. Все сотрудники, чья заработная плата выплачивается не почасово, а почасово, должны получать как минимум эквивалент минимальной заработной платы. Если основание выплаты отличается от повременной, министр труда может установить ставку, эквивалентную минимальной заработной плате.

7.Можно ли вычесть из минимальной заработной платы стоимость проживания и питания, предоставленных сотруднику?

Да. Когда комната и / или питание предоставляются работодателем и это соглашение принимается работником, заработная плата работника может быть снижена ниже минимальной заработной платы, но не более чем на 50 центов за обед и 60 центов в день за проживание.

8. Должна ли выплачиваться заработная плата, когда работодатель вызывает сотрудника на работу?

Да. Работодатель должен выплачивать работнику, который явился на работу по вызову работодателя, заработную плату не менее чем за три часа работы в соответствии с обычной ставкой заработной платы работника, независимо от того, попросят ли работника выполнить какую-либо работу после такого отчета.

Ссылки по теме

.

Минимальная заработная плата | Alberta.ca

Основные правила

• Работодатели должны платить как минимум минимальную заработную плату.
• Текущая общая минимальная заработная плата распространяется на всех сотрудников, за исключением студентов младше 18 лет.
• 26 июня 2019 года будет введена новая оплата труда студентов, создающих рабочие места. Действуют ограничения.
• Заработная плата не включает чаевые и денежные расходы.
• Существуют отдельные еженедельные и ежемесячные минимальные заработные платы для некоторых продавцов и домашних работников.
• Сотрудникам должна быть выплачена как минимум 3 часа минимальной заработной платы каждый раз, когда они выходят на работу, даже если их отправляют домой менее чем через 3 часа, если только работник не может работать эти 3 часа. Есть некоторые исключения из этого правила для сотрудников в Положении о стандартах занятости (Часть 2, Раздел 11) или в тех случаях, когда было выпущено отклонение.
• Максимальный вычет ниже минимальной заработной платы за предоставленное питание и проживание составляет 3,35 доллара за потребленную еду и 4,41 доллара за дневное проживание.

Размер минимальной заработной платы на 2018-2019 годы

В Положении о стандартах занятости установлены следующие минимальные ставки заработной платы:

Тип работника	1 октября 2018 г.	26 июн.2019 г.
Большинство сотрудников (общая минимальная заработная плата)	15 $ / час	15 $ / час
Студенты до 18 лет	15 $ / час	13 $ / час (есть ограничения)
Продавцы (включая земельных агентов и некоторых специалистов)	$ 598 / неделю	$ 598 / неделю
Домашние работники (проживающие в доме своего работодателя)	2 848 $ / мес	2 848 $ / мес

Создание рабочих мест Ставки заработной платы студентов

Постановление о внесении поправок в Стандарты занятости (минимальная заработная плата) вводит размер оплаты труда студентов за создание рабочих мест.

Новые правила

По состоянию на 26 июня 2019 года минимальная заработная плата для студентов младше 18 лет составляет 13 долларов в час. Работодатели по-прежнему могут платить студентам больше, чем эта минимальная заработная плата.

Эта новая ставка применяется к первым 28 часам работы в неделю во время занятий в школе. Студентам должна быть выплачена общая минимальная заработная плата в размере 15 долларов в час за часы, превышающие 28 часов в неделю. Правила сверхурочной работы по-прежнему применяются.

• Например, студенту, проработавшему 30 часов в неделю, могут платить всего 13 долларов в час за первые 28 часов, но за 2 дополнительных часа он должен получать не менее 15 долларов в час.
• Заработная плата нового студента, создающего рабочие места, в размере 13 долларов в час будет применяться ко всем обычным часам работы, когда учеба не работает, например, во время весенних каникул, рождественских каникул или во время летних каникул. Правила сверхурочной работы по-прежнему применяются.

Кому применяется заработная плата студента, создающего рабочие места :

• Заработная плата учащегося, создающего рабочие места, применяется к любому учащемуся младше 18 лет, который посещает школу до 12 класса, высшее среднее или профессионально-техническое училище.
• С учетом любых ограничений, которые могут применяться в результате индивидуального трудового договора или применимого коллективного договора, если студент уже работает и зарабатывает 15 долларов в час или больше, работодатель может снизить его заработную плату до 13 долларов. / час, но не ниже.
• При любых обстоятельствах работодатель должен сообщить работнику, что он собирается снизить заработную плату работника до начала периода выплаты заработной платы, когда эта более низкая заработная плата вступит в силу.
• Заработная плата студента, создающего рабочие места, применяется только к студентам, обучающимся в образовательном учреждении, и не распространяется на молодежь, которая не посещает школу.

Информация о заработной плате студентов, создающих рабочие места, доступна для работодателей и студентов.

Ставки минимальной заработной платы за неделю

Сотрудники, имеющие право на еженедельную минимальную заработную плату, зарабатывают 598 долларов в неделю.

Допустимые сотрудники:

• продавец по прямым продажам
• комиссионный продавец (кроме маршрутного продавца), продающий товары, которые будут доставлены позже
• продавец автомобилей, грузовиков, развлекательных транспортных средств или автобусов
• промышленный продавец на дому
• Продавец сельхозтехники
• Продавец тяжелой строительной техники или дорожно-строительной техники
• Продавец жилых домов, нанятый застройщиком
• земельный агент
• архитектор
• бухгалтер
• мануальный терапевт
• стоматолог
• инженер или другой геолог
• юрист
• окулист
• Ортопед
• психолог
• ветеринарный врач
• агролог
• стоматолог
• информационные системы профессиональные

Ставки заработной платы домашних работников

Размер минимальной заработной платы

• Для домашних работников, которые живут в домах своего работодателя: 2 848 долларов в месяц.
• Для домашних работников, которые не проживают в доме своего работодателя: 15 долларов в час.

Допущенные сотрудники

Домашний служащий — это лицо, нанятое для работы по месту жительства работодателя в целях заботы, комфорта и удобства членов этого места жительства. Няня не считается работой по дому.

Все домашние работники имеют право на:

• МРОТ
• общие (установленные законом) оплачиваемые отпуска
• копию отчета о прибылях и убытках за каждый платежный период
• отдых продолжительностью не менее 30 минут, оплачиваемый или неоплачиваемый, за каждые последующие 5 часов работы
• не менее 1 дня отдыха в каждую рабочую неделю
• отпускных и отпускных
• уведомление о прекращении трудовых отношений
• защищенных рабочих мест

Для сотрудников, проживающих в доме своего работодателя:

• Работодатели обязаны платить полную ежемесячную минимальную заработную плату, независимо от количества отработанных часов
• Пропорциональная ставка ежемесячной минимальной заработной платы разрешена, если работник соглашается работать часть месяца, например, только утром
• Максимально допустимые вычеты, которые может сделать работодатель, составляют 4 доллара.41 за ночь проживания и 3,35 доллара за еду; вычеты не производятся за непотребленные блюда

Для сотрудников, которые не проживают в доме своего работодателя:

• минимальная заработная плата применяется за все отработанные часы
• вычетов из минимальной заработной платы не может превышать 3,35 доллара за каждый потребленный обед

Следующие стандарты найма не распространяются на домашних работников:

• Компенсация за сверхурочную работу
• ограничение максимальной продолжительности рабочего времени

Часы работы

Сотрудники, приглашенные на работу на непродолжительное время

3 часа минимум

Сотрудникам должна быть выплачена заработная плата не менее 3 часов в размере минимальной заработной платы каждый раз, когда они должны приходить на работу или приходить на работу на короткие периоды времени.Этот минимум 3 часа не применяется, если сотрудник не может работать все 3 часа.

Если работник работает менее 3 часов подряд, работодатель должен выплачивать заработную плату, равную минимум 3 часам при минимальной заработной плате.

Если обычная заработная плата работника превышает минимальную заработную плату, работодатель может заплатить ему менее 3 часов работы по этой более высокой ставке.

2 часа минимум

Следующим сотрудникам должна быть выплачена минимальная компенсация за не менее 2 часов не ниже минимальной заработной платы:

• Водители школьного автобуса
• сотрудников, занятых неполный рабочий день в некоммерческих развлекательных или спортивных программах, проводимых муниципалитетом, поселком Метис или общественной организацией
• на дому
• подростков (13, 14 и 15 лет), работающих в учебный день

Для получения дополнительной информации см. Законы о занятости молодежи.

Сотрудники работают посменно

Если сотруднику требуется работать в разделенную смену и между двумя сегментами смены имеется перерыв более 1 часа, ему необходимо выплатить минимальную компенсацию, описанную выше, за каждый сегмент его смены.

Сотрудники, посещающие обязательное собрание или плановое обучение

Если собрание или обучение проводится в обычный выходной день сотрудника, ему должна быть выплачена как минимум минимальная заработная плата и сверхурочные, если применимо.Если продолжительность встречи или обучения составляет менее 3 часов, применяется правило минимума 3 часов.

Обратите внимание:

• , если сотрудник возвращается на работу для участия в собрании или обучении после завершения смены, ему должна быть выплачена согласованная заработная плата или сверхурочные, если применимо, в зависимости от того, что больше
• ставка оплаты встреч или обучения не может быть меньше минимальной заработной платы
• заработная плата, получаемая работником, должна быть равна или превышать сумму, указанную в разделе о минимальной компенсации за короткие периоды работы
• , если встреча или обучение не являются обязательными, но напрямую связаны с работой сотрудника, и сотрудник присутствует, им должна быть выплачена согласованная заработная плата и сверхурочные, если применимо; работник должен получать как минимум минимальную компенсацию, как описано выше

Сотрудники «по вызову» или «в режиме ожидания» дома

• если работник не обязан выполнять работу на дому, оплата не требуется; нахождение «на связи» или «в режиме ожидания» не считается работой
• , если служащий должен работать на дому, ему должны оплачиваться отработанные часы по обычной ставке оплаты плюс применимая сверхурочная работа за фактически отработанное время
• , если сотрудник должен покинуть дом и явиться на место работы, минимальная компенсация за короткие периоды работы, как описано выше, применяется после того, как сотрудник явится на работу.

Поощрительные выплаты или комиссионные

Чтобы рассчитать, получил ли работник, получающий поощрительную оплату или комиссию, ставку, по крайней мере, минимальную заработную плату за все часы, отработанные в течение периода оплаты, работодатель должен определить, было ли соблюдено право на минимальную компенсацию.

Минимальная компенсация

Заработная плата работника суммируется за период оплаты, установленный работодателем (максимум 1 месяц), а затем делится на общее количество часов, отработанных в этот период оплаты. Также:

• если рассчитанная почасовая ставка оплаты труда меньше минимальной заработной платы, работнику должна выплачиваться как минимум минимальная заработная плата за все отработанные часы
• , если рассчитанная ставка выше минимальной заработной платы, работнику должна быть выплачена поощрительная заработная плата или комиссионные

Этот раздел не применяется к сотрудникам, имеющим право на еженедельную минимальную заработную плату, потому что не требуется вести ежедневный учет рабочего времени.

Допустимые вычеты

Питание

Работодатели могут с письменного разрешения работника снизить заработную плату работника ниже минимальной на максимум:

• 4,41 долл. США за каждый день, когда работодатель предоставляет работнику жилье
• $ 3,35 за каждый прием пищи, потребляемой сотрудником; вычеты не производятся за непотребленные блюда

Униформа

Вычеты на обмундирование не допускаются. Сюда входят любые расходы, связанные с покупкой, использованием, чисткой или ремонтом униформы или любого другого специального предмета одежды, который сотрудник должен носить в часы своей работы.

См. Раздел Выплата заработка для получения дополнительной информации.

Свободные профессии

Следующие сотрудники освобождены от минимальной заработной платы:

• брокеры по недвижимости
• продавцов ценных бумаг
• страховых агентов оплачиваются полностью за счет комиссии
• студентов по программе производственной практики, утвержденной правительством Альберты
• учащихся, обучающихся вне кампуса в соответствии с Законом об образовании
• массовки в кино или видео
• консультантов или инструкторов в некоммерческих образовательных или развлекательных лагерях для детей, инвалидов или религиозных групп
• сотрудников городской полиции
• Научно-педагогический персонал высших учебных заведений

Как применяется закон

Раздел 138 (1) (f) Кодекса трудовых стандартов уполномочивает вице-губернатора в совете издавать правила, касающиеся минимальной заработной платы.

Часть 2 Положения о стандартах занятости устанавливает минимальную заработную плату для сотрудников.

Заявление об ограничении ответственности: В случае каких-либо расхождений между этой информацией и законодательством о стандартах занятости провинции Альберта, законодательство считается правильным.

.

Программные требования для высокооплачиваемых должностей

Уведомление:

Новые требования к набору персонала для работы на борту иностранного судна, занимающегося каботажной торговлей, вступают в силу с 11 сентября 2018 г.

На этой странице

Как работодатель вы должны соблюдать все требования Программы временного иностранного работника для должности, которую вы запрашиваете. Узнайте о соблюдении требований работодателем и возможных последствиях несоблюдения. Вы также должны убедиться, что работа, которую вы хотите предложить временному иностранному работнику, предназначена для работы на полный рабочий день, что означает, что это должно быть не менее 30 часов работы в неделю.

Комиссия за обработку

Семьи или отдельные лица, желающие нанять иностранного опекуна для оказания помощи на дому лицам, нуждающимся в медицинской помощи, освобождаются от уплаты сбора за обработку заявления на оценку воздействия на рынок труда. Семьи или отдельные лица с валовым годовым доходом не более 150 000 долларов США, стремящиеся нанять иностранного опекуна для ухода за ребенком в возрасте до 13 лет у себя дома, также имеют право на освобождение от уплаты сбора за обработку документов.

Вы должны заплатить 1000 долларов за каждую запрошенную должность, чтобы покрыть расходы на обработку вашего заявления на оценку влияния на рынок труда.

• Оплата комиссии за обработку (в канадских долларах) может быть произведена:
  • Visa
  • MasterCard
  • Американский экспресс
  • Сертифицированный чек (подлежит оплате генеральному получателю Канады)
  • Денежный перевод (подлежит оплате генеральному получателю Канады)
  • Банковский тратт (подлежит оплате генеральному управляющему от Канады)
• Плата за обработку не будет возвращена, если ваше заявление будет отозвано, отменено или если ваша оценка воздействия на рынок труда будет отрицательной.Возврат осуществляется только в том случае, если комиссия была собрана по ошибке.
• Сбор за оформление не может быть уплачен со стороны и не может быть взыскан с временных иностранных рабочих.

Сторонние

Использование стороннего поставщика

Если вы решите воспользоваться услугами стороннего представителя (оплачиваемого или неоплачиваемого), вы должны заполнить соответствующий раздел формы заявки на оценку воздействия на рынок труда.

Вы не должны взыскивать с временного иностранного работника расходы на услуги оплачиваемого представителя.

Мы можем связываться с вами напрямую, чтобы проверить информацию, предоставленную в приложении для оценки воздействия на рынок труда от стороннего представителя.

Мы, , не будем посредником в споре между вами и сторонним представителем и не будем передавать жалобы в регулирующий орган от вашего имени.

Если у вас есть жалоба на стороннего представителя, есть способы получить помощь.

Платные сторонние представители

Вы можете попросить стороннего представителя действовать от вашего имени, если вы хотите использовать Программу временного иностранного работника для найма временного иностранного работника. Оплачиваемый представитель должен быть уполномочен взимать плату или получать любой другой вид оплаты, чтобы действовать от вашего имени или консультировать вас в процессе подачи заявления на оценку воздействия на рынок труда. Уполномоченный сторонний представитель:

• член канадского провинциального или территориального юридического общества или студенты-юристы под их руководством, или нотариальной палаты Квебека
• помощник юриста юридического общества провинции Онтарио
• член Совета по регулированию иммиграционных консультантов Канады с хорошей репутацией

Неоплачиваемые сторонние представители

Неоплачиваемый представитель также может помочь вам, но не уполномочен взимать плату или получать какой-либо другой вид оплаты за оказание услуг.Неоплачиваемым представителем может быть:

• член семьи
• друг
• некоммерческая группа
• религиозная организация

Легитимность бизнеса

Все работодатели, подающие заявку на участие в Программе временных иностранных рабочих (TFWP), должны предоставить документы вместе со своим заявлением об оценке воздействия на рынок труда, чтобы продемонстрировать, что их бизнес и предложение о работе являются законными.

План перехода

Переходный план, действующий в течение всего срока занятости временного иностранного работника, является обязательным требованием для найма временных иностранных работников на высокооплачиваемые должности. В нем описываются действия, которые вы соглашаетесь предпринять для найма, удержания и обучения канадцев и постоянных жителей, а также для уменьшения вашей зависимости от Программы временных иностранных рабочих. Если вы никогда раньше не заполняли План перехода, вы должны подать его, как указано в соответствующем разделе формы заявки на оценку воздействия на рынок труда для высокооплачиваемых должностей.

Если вы подаете заявку на оценку воздействия на рынок труда и ранее представили план перехода для той же должности и места работы, вы должны
отчет о результатах обязательств, взятых на себя в предыдущем плане перехода (будет использоваться для определения того, были ли предприняты описанные действия).

Освобождение от планов перехода

Требование плана перехода не применяется, если запрашиваемая должность:

• опекун:
  • работодателей в частных домохозяйствах (в соответствии с кодом 8141 Североамериканской отраслевой классификации (NAICS)) на должности по уходу (в частности, коды Национальной классификации занятий (NOC) 3012, 3233, 4411 и 4412)
  • медицинских учреждений (под двузначным NAICS 62) на должности по уходу (в частности, NOC 3012, 3233 и 3413)
• должность в рамках программы сезонных сельскохозяйственных рабочих, сельскохозяйственного потока и других основных сельскохозяйственных профессий
• специализированная профессия, которая соответствует критериям упрощенной процедуры оценки воздействия на рынок труда Квебека (применимо только к первому запросу на ту же работу в том же месте работы)
• ограниченная продолжительность, где:
  • работа носит ограниченный по времени характер и продолжительность работы может варьироваться от 1 дня до максимум 2 лет
  • нет никаких разумных ожиданий, что вы можете передать должность канадскому или постоянному жителю
  • вакансия не будет заполнена после отъезда временного иностранного работника, так как должность больше не будет существовать (например, проектные профессии, такие как консультант по управлению бизнесом, специализированный инженер по проекту строительства плотины)
  • в некоторых случаях повторное использование определенной должности является нормой для отрасли, но продолжительность каждой работы ограничена (например, некоторые должности в кино и индустрии развлечений; аварийный ремонт и гарантийные работы)
• уникальных навыков — навыки или черты, которые принадлежат конкретному человеку и недоступны в Канаде (например, профессии NOC 00, прием на работу иностранным правительством).

Набор персонала

Подбор персонала — это процесс поиска и отбора квалифицированных сотрудников. В соответствии с требованиями Программы временного иностранного работника вы должны провести усилия по набору канадцев и постоянных жителей, прежде чем предлагать работу временному иностранному работнику.

Примечание:

В связи с экономическими последствиями, такими как более высокий уровень безработицы в результате COVID-19, требования к набору персонала и рекламе были обновлены.В условиях нынешнего рынка труда требуются усилия по набору персонала, чтобы канадцы и постоянные жители по-прежнему рассматривались в первую очередь при поиске доступных рабочих мест. Это обновление применяется к ожидающим LMIA, полученным до 15 июня 2020 г., и включает следующее:

• Любые объявления, опубликованные до 15 марта 2020 года, могут потребовать повторной публикации в течение дополнительных двух недель подряд.
• Если возможно, Service Canada свяжется с вами по поводу требований к повторной рекламе.
• При повторной рекламе работодатели также должны соблюдать все минимальные требования к найму, описанные ниже.

Минимальные требования к набору персонала

Перед тем, как подать заявку на оценку воздействия на рынок труда, вы должны провести как минимум 3 различных мероприятия по найму:

• с 28 августа 2017 г. вы должны размещать рекламу в банке вакансий правительства Канады. Если вы решите использовать альтернативный метод, вы должны предоставить письменное обоснование и объяснение альтернативного метода
• вы также должны провести не менее 2 дополнительных методов найма, которые соответствуют профессии (нацелены на аудиторию, имеющую соответствующее образование, профессиональный опыт или уровень навыков, требуемых для занятия).Один из используемых методов должен иметь национальный характер и быть доступным для жителей любой провинции или территории, поскольку люди, занимающие высокооплачиваемые должности, часто мобильны и готовы переехать на работу.

Для того чтобы быть национальными по своему охвату, канадцы и постоянные жители должны иметь возможность искать объявления о рабочих местах по всей Канаде на одном сайте, а не ссылаться на отдельные или региональные подсайты.

Примечание : Начиная с 10 июня 2020 года и до дальнейшего уведомления, программа уделяет приоритетное внимание определенным профессиям, которые считаются важными во время пандемии COVID-19.Перечисленные занятия имеют приоритетное значение во всех провинциях и территориях (кроме провинции Квебек). Список профессий, характерных для провинции Квебек, см. В разделе «Наем в провинции Квебек».

Важно: Любой отказ в обработке отменяет приоритизацию.

Программа устанавливает приоритеты и отменяет минимальные требования к набору персонала для следующих профессий:

• 6331-Мясники, мясорубки и торговцы рыбой-розничная и оптовая
• 8252- Подрядчики сельскохозяйственных услуг, руководители ферм и специализированные животноводы
• 8431- Общие сельскохозяйственные рабочие
• 8432- Работники питомников и теплиц
• 8611- Рабочие-уборщики
• 9462- Промышленные мясники и мясорубки, птицепереработчики и рабочие родственных занятий
• 9463- Рабочие предприятия по переработке рыбы и морепродуктов
• 9617- Рабочие в производстве пищевых продуктов, напитков и сопутствующих товаров
• 9618- Рабочие в переработке рыбы и морепродуктов

Программа уделяет приоритетное внимание следующим профессиям, а не отказывает от минимальных требований к набору персонала:

• 3012 — дипломированные медсестры и дипломированные психиатрические медсестры
• 3111 — Врачи-специалисты
• 3112 — Врачи общей практики и семейные врачи
• 3124 — Врачи первичного звена родственного профиля
• 3131 — Провизоры
• 3211 — Технологи медицинские лаборатории
• 3212 — Лаборанты и фельдшеры патологоанатомов
• 3214 — Респираторные терапевты, клинические перфузиологи и сердечно-легочные технологи
• 3219 — Медицинские технологи и техники прочие (кроме стоматологов)
• 3233 — Лицензированные медсестры
• 3237 — Другие технические профессии в области терапии и оценки
• 3413 — Медсестры, санитары и помощники по обслуживанию пациентов
• 3414 — Прочие вспомогательные профессии в сфере оказания медицинских услуг
• 6731 — Очистители для легких условий эксплуатации
• 7511 — Водители грузовых автомобилей

Важно: Для должностей в соответствии с Национальной классификацией профессий (NOC) 7511, которые расположены в провинции, которая имеет требование обязательного начального уровня подготовки или эквивалентное, иностранный гражданин должен иметь этот сертификат обучения на момент получения разрешения на работу. выдача.

Служба подбора вакансий

Начиная с 28 августа 2017 г., вы должны использовать сервис Job Match для набора персонала при рекламе вакансии в Job Bank.

Служба Job Match позволяет вам просматривать анонимные профили зарегистрированных соискателей, которые соответствуют навыкам и требованиям, изложенным в вашем объявлении о вакансии. Каждый матч оценивается по звездной системе от 1 до 5 звезд. Чем больше звезд получит матч, тем выше будет совместимость вашей рекламируемой должности и анонимного соискателя работы.

При создании объявления о вакансии вы должны выбрать опцию «default». Эта опция позволяет подбирать кандидатов из самых разных слоев общества, в отличие от «строгого» режима сопоставления, в котором соответствие может быть ограничено меньшим числом соискателей.

При попытке занять высокооплачиваемую должность вы должны пригласить всех соискателей, соответствующих в течение первых 30 дней после объявления о вакансии, подать заявку на вакансию, если они имеют рейтинг 4 звезды или выше.

Способы приема на работу

Допустимые методы приема на работу для объявления о работе включают:

• общие сайты по трудоустройству
• интернет-сайтов с объявлениями
• специализированных веб-сайтов, посвященных определенным профессиональным профилям (например, бухгалтерский учет, маркетинг, биотехнология, образование, инженерия)
• местных, региональных и национальных газет или информационных бюллетеней
• местных магазинов, мест отправления культа и общественных ресурсных центров
• местных, региональных и областных или территориальных центров занятости
• журналы и журналы (например, национальные журналы или журналы, журналы профессиональных ассоциаций, специализированные журналы)
• участие в ярмарках вакансий
• партнерство с учебными заведениями или предложение стажировки
• профессиональные кадровые агентства
• консультации с профсоюзами о наличии рабочей силы
• реклама через профессиональные ассоциации
• подбор персонала внутри компании (например, рассмотрение внутренних кандидатов на должность).План управления персоналом может описывать возможности обучения для существующих сотрудников и включать:
  • перечень компетенций сотрудников
  • семинаров или программ повышения квалификации и управления карьерой
  • специальные программы для конкретных сотрудников для продвижения по службе

Если 2 дополнительных метода найма работают онлайн, каждый из них должен иметь уникальную ценность и охватывать разную аудиторию.В случаях, когда вы размещаете рекламу на нескольких веб-сайтах одного типа, комбинированные рекламные объявления будут рассматриваться только как один дополнительный метод найма.

Хранение кадровой документации

Вы должны вести учет своих кадровых и рекламных усилий не менее 6 лет. Вам также будет предложено предоставить результаты усилий по найму, которые вы предприняли для заполнения вакансии.

Продолжительность объявления о вакансии

Убедитесь, что объявление о вакансии:

• произошло за 3 месяца до подачи заявки на оценку воздействия на рынок труда
• — минимум 4 недели подряд в течение 3 месяцев до подачи заявления на оценку воздействия на рынок труда.

По крайней мере, 1 из 3 мероприятий по найму для поиска квалифицированных канадцев и постоянных жителей должны продолжаться до даты выдачи положительной или отрицательной оценки воздействия на рынок труда.

Информация о вакансии

Необходимая информация о вакансии включает:

• фирменное наименование
• служебный адрес
• название должности
• должностных обязанностей (на каждую должность, если объявление о более чем одной вакансии)
• условия приема на работу (например, проектная, постоянная)
• язык работы

Заработная плата

• (должна включать любые дополнительные повышения, выплаты по результатам работы или премии):
  • диапазон заработной платы может быть использован для соответствия рекламе; однако минимальная заработная плата в этом диапазоне должна соответствовать преобладающей заработной плате
• предлагается пакет льгот (если применимо)
• место (а) работы (местность, город)

Контактная информация

• , включая номер телефона, номер мобильного телефона, адрес электронной почты, номер факса или почтовый адрес
• требования к навыкам (включая образование и опыт работы)

Подтверждение рекламы

Вы должны продемонстрировать, что вы приложили усилия для найма квалифицированных канадцев и постоянных жителей, предоставив эти документы в качестве доказательства рекламы вместе с вашим заявлением:

• копия объявления и информация для поддержки , где , , когда , и для , как долго рекламировалась позиция
• доказательство того, что печатные СМИ и веб-сайты, используемые для рекламы, нацелены на аудиторию, которая имеет соответствующее образование, профессиональный опыт или уровень квалификации, требуемый для занятия
• подтверждение другой деятельности по найму (например, счет с ярмарки вакансий)

Изменения требований к рекламе

В определенных обстоятельствах существуют различия в требованиях к рекламе для определенных должностей и в определенных провинциях или территориях.Обратитесь к списку вариантов, чтобы определить, применим ли один из них к запрошенной должности.

Заявления о приеме на должность иностранного опекуна на дому, где есть требование о проживании по месту жительства, не будут обрабатываться, если вы не докажете, что эта должность предназначена для клиентов с высокими медицинскими потребностями или для действительно исключительных обстоятельств.

Заработная плата

Заработная плата, предлагаемая временным иностранным работникам, должна быть аналогична заработной плате, выплачиваемой канадским и постоянным резидентам, нанятым на ту же работу и место работы, и с аналогичными навыками и многолетним опытом.

Для целей Программы временного иностранного работника вы должны платить преобладающую заработную плату, которая определяется как наивысшая из следующих:

• средняя заработная плата в Job Bank
• заработная плата, которая находится в диапазоне заработной платы, которую вы платите своим нынешним сотрудникам, нанятым на ту же работу и место работы, с такими же навыками и многолетним опытом

Для определения средней заработной платы в Job Bank:

• перейти к Сравните заработную плату в Job Bank
• в поле «Поиск работы» введите название должности или код NOC, который лучше всего описывает обязанности и требования должности
• Почасовая средняя заработная плата будет указана в среднем столбце по сообществу или району.Если средняя заработная плата указана как «н / п», проконсультируйтесь с заработной платой провинции или территории. Если он недоступен, обратитесь к национальной заработной плате

Если должность требует дополнительных навыков и многолетнего опыта по сравнению с применимым описанием NOC, предлагаемая заработная плата должна отражать эти дополнительные требования.

Для определения предлагаемой ставки заработной платы мы будем рассматривать только гарантированных заработных плат , исключая:

• сверхурочные часы
• подсказок
• преимущества
• участие в прибыли
• баллов
• комиссии
• другие формы компенсации

Изменения требований к заработной плате

При определенных обстоятельствах были определены отраслевые ставки заработной платы, которые рассматриваются как преобладающие ставки при оценке заявки.В этих отраслях действуют уникальные требования к заработной плате:

Если вы хотите нанять временного иностранного работника для работы в провинции Квебек, вы должны ознакомиться с таблицей заработной платы, предоставленной министерством иммиграции, францискации и интеграции (MIFI) ministère de l’Immigration. , de la Francisation et de l’Intégration (MIFI) (только на французском языке).

Должностные обязанности и условия труда

Временные иностранные работники, нанятые вами в результате положительной оценки воздействия на рынок труда, должны выполнять только те обязанности, которые соответствуют профессии, для которой они были наняты.

Канадский закон защищает всех рабочих в Канаде, включая временных иностранных рабочих. Эксплуатация временных иностранных рабочих считается нарушением канадских законов и прав человека.

Работа по большинству профессий регулируется законодательством провинции или территории, которое регулирует стандарты труда и занятости, например:

• часов работы (включая сверхурочные)
• компенсация
• условия труда
• увольнение

В каждой провинции или территории есть министерство труда, которое может предоставить информацию, чтобы помочь работодателям и временным иностранным рабочим в вопросах или проблемах, связанных с работой.Некоторые работодатели регулируются на федеральном уровне и, следовательно, подпадают под действие стандартов занятости в соответствии с Трудовым кодексом Канады .

Безопасность на рабочем месте

Вы всегда должны гарантировать, что временные иностранные работники, которых вы хотите нанять по Программе временных иностранных рабочих, застрахованы провинциальным или территориальным поставщиком страхования безопасности на рабочем месте, если это требуется по закону. Если законодательство провинции или территории позволяет работодателям выбирать частный план страхования, вы должны убедиться, что:

• Любой выбранный частный план обеспечивает лучший или такой же уровень компенсации по сравнению с уровнем, предлагаемым провинцией или территорией
• Все сотрудники на рабочем месте обслуживаются одним поставщиком

Если вы спрашиваете об эквивалентности плана частного страхования, обратитесь в соответствующий провинциальный или территориальный орган по безопасности труда.

Приобретенное вами покрытие должно соответствовать первому дню работы временных иностранных рабочих в Канаде, и расходы не должны возмещаться за счет временных иностранных рабочих.

Ограничение по языку

Английский или французский — единственные языки, которые вы можете указать в качестве требования к работе в заявлении на оценку воздействия на рынок труда и в объявлении о вакансии. Однако, если для работы важен другой язык, вы должны предоставить обоснование в заявлении.

Объединенные должности

Если вы подаете заявление о приеме на работу временных иностранных работников на должности, подпадающие под действие коллективного договора, вы должны:

• рекламируют и предлагают те же ставки заработной платы, что и в соответствии с коллективным договором
• предлагает временным иностранным работникам те же условия, что и канадским рабочим и постоянным резидентам
• предоставить копию раздела коллективного договора о структуре оплаты труда

Наем временных иностранных работников не должен влиять на текущие или ожидаемые трудовые споры на рабочем месте.

Мы рекомендуем вам активно работать с представителями профсоюзов для набора канадцев и постоянных жителей.

.

Финансирование: Летние вакансии в Канаде — проверка на соответствие требованиям

Какие молодые участники имеют право на участие

Чтобы иметь право на участие, молодежь должна:

• быть в возрасте от 15 до 30 лет на момент начала работы *
• быть гражданином Канады, постоянным жителем или лицом, которому была предоставлена ​​защита в соответствии с Законом об иммиграции и защите беженцев на время работы **; и,
• иметь действующий номер социального страхования при начале работы и иметь законное право работать в Канаде в соответствии с законодательством и постановлениями соответствующей провинции или территории

* На момент начала приема на работу юноша должен достичь 15-летнего возраста.Молодежь может быть старше 30 лет в конце периода трудоустройства, если юноше было 30 лет на начало периода трудоустройства.

** Иностранные студенты не могут участвовать. К иностранным студентам относятся все, кто временно находится в Канаде для учебы и не является гражданином Канады, постоянным жителем или лицом, которому предоставлен статус беженца в Канаде. Молодежь, ожидающая решения о статусе беженца, а также те, кто имеет временную гостевую визу, молодежную визу или рабочую визу, не имеют права.Поскольку целью программы Canada Summer Jobs является поддержка молодежи, выходящей на канадский рынок труда, временный характер пребывания иностранных студентов в Канаде не позволяет им иметь долгосрочную связь с рынком труда.

Другие условия права молодежи:

Согласно разделу 13.1 (a) Статей соглашения, молодые люди, нанятые на работу, финансируемую летними рабочими местами в Канаде, не могут замещать или заменять существующих сотрудников или волонтеров, сотрудников, уволенных и ожидающих отзыва, сотрудников, отсутствующих из-за трудовой спор, сотрудники в отпуске или сотрудники в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком.

Согласно разделу 19.1 Статей соглашения, никаких затрат, понесенных Работодателем в отношении Участника, который является членом ближайшей семьи работодателя или который является членом ближайшей семьи должностного лица или директора работодателя. , имеет право на возмещение по Соглашению. Если Канада удовлетворена и соглашается в письменной форме до начала Работы, что наем Участника не был результатом фаворитизма по причине членства в ближайшем семействе работодателя, должностного лица или директора, в зависимости от обстоятельств, затраты могут подлежать возмещению.

Финансирование программы не может быть использовано для самозанятости, и работодатель должен установить отношения работодатель-работник с молодым участником.

Если у вас есть вопросы о праве молодежи на льготы, свяжитесь с Service Canada для получения дополнительной информации.

Какие расходы допустимы

Взнос в заработную плату

Некоммерческие работодатели имеют право на получение финансирования в размере до 100% минимальной почасовой оплаты труда провинции или территории.Работодатели в государственном и частном секторе имеют право на получение финансирования в размере до 50% от минимальной почасовой оплаты труда провинции или территории. Ваш запрос на финансирование летней работы в Канаде может быть меньше минимальной заработной платы, если это разрешено законодательством провинции или территории.

Для повышения качества трудоустройства вам рекомендуется платить больше минимальной заработной платы и предлагать оплачиваемую должность, продолжительность которой превышает срок действия Соглашения; однако возмещаемый процент будет применяться только в пределах соответствующей минимальной почасовой оплаты труда взрослого на провинциальном или территориальном уровне, действующей на момент найма.Например, если работодатель в частном секторе платит молодежи 12 долларов в час в провинции, где минимальная почасовая оплата составляет 10,50 долларов, размер взноса составит 50% от минимальной заработной платы в размере 10,50 долларов (5,25 доллара).

В следующей таблице представлена ​​известная минимальная почасовая оплата для каждой провинции и территории на момент публикации настоящего Руководства для заявителя. Вы обязаны подтвердить минимальную заработную плату при приеме на работу. Если минимальная заработная плата увеличивается во время трудоустройства, компенсация будет производиться за каждую неделю на основе действующей минимальной заработной платы за эту неделю.

Таблица 1: Минимальная заработная плата в Канаде

Провинция и Край	Минимальная почасовая оплата *
Альберта	15,00 долларов США (по состоянию на 1 октября 2018 г.). Обратите внимание, что в Альберте установлена ​​отдельная минимальная почасовая оплата для студентов младше 18 лет (13 долларов США). Пожалуйста, обратитесь в провинцию Альберта для получения более подробной информации.
Британская Колумбия	$ 13.85 (на 1 июня 2019 г.) и 14,60 долларов США (на 1 июня 2020 г.)
Манитоба	11,65 $ (на 1 октября 2019 г.)
Нью-Брансуик	11,50 $ (на 1 апреля 2019 г.)
Ньюфаундленд и Лабрадор	11,40 $ (на 1 апреля 2019 г.)
Северо-Западные территории	13,46 долларов США (на 1 апреля 2018 года)
Новая Шотландия	$ 11.55 для опытных сотрудников и 11,05 долларов для неопытных сотрудников (по состоянию на 1 апреля 2019 г.). Пожалуйста, обратитесь в провинцию Новая Шотландия для получения более подробной информации.
Нунавут	13,00 долларов США (на 1 апреля 2016 г.)
Онтарио	14,00 долларов США (на 1 января 2018 г.)
Остров Принца Эдуарда	12,25 $ (на 1 апреля 2019 г.)
Квебек	13 долларов США.10 (на 1 мая 2020 г.)
Саскачеван	11,32 $ (на 1 октября 2019 г.)
Юкон	12,71 $ (по состоянию на 1 апреля 2019 г.)

* Минимальная почасовая оплата указана на момент публикации настоящего Руководства кандидата.

Обязательные расходы, связанные с трудоустройством (MERC)

По закону работодатели обязаны платить:

• Взносы по страхованию занятости, взносы в пенсионный план Канады или Квебека
• отпускные
• Компенсационные взносы рабочим или эквивалентное страхование ответственности (если применимо)
• Фонд медицинского обслуживания, взносы по страхованию родителей в Квебеке и Комиссия по охране труда, здоровья и безопасности труда в Квебеке
• Налог на здравоохранение и послесреднее образование в Ньюфаундленде и Лабрадоре
• Налог на здравоохранение и послесреднее образование в Манитобе; и,
• Налог на здоровье работодателя в Британской Колумбии и, если применимо,

Таблицы удержаний из заработной платы можно найти на сайте CRA.Обратитесь к соответствующим провинциальным или территориальным властям, чтобы убедиться, что у вас есть самая последняя информация о тарифах.

Если вы являетесь некоммерческим работодателем, вы имеете право на возмещение от MERC до 100% минимальной почасовой оплаты труда в провинции или территории, где будет осуществляться деятельность. Если вы являетесь работодателем в государственном или частном секторе, вы не имеете права на возмещение расходов MERC.

Компенсационные выплаты работникам: Обратите внимание, что молодые люди должны быть застрахованы Компенсацией работников или эквивалентным страхованием ответственности в соответствии с Разделом 29 Статей соглашения.Вы обязаны проверить у своей страховой компании, применяется ли существующее эквивалентное страхование ответственности (и автомобильное страхование, если применимо) ко всем видам деятельности, которые должны предпринимать молодые люди, и ко всем ли местам, где эти действия будут осуществляться (например, личные помещения). Во всех провинциях и территориях некоммерческие работодатели имеют право на возмещение расходов на компенсацию работникам или страхованию ответственности как часть их окончательного требования.

Накладные расходы — Молодежь с ограниченными возможностями

Служба

Service Canada признает, что люди с ограниченными возможностями сталкиваются с дополнительными препятствиями при приеме на работу.Чтобы помочь инвалидам найти работу и побудить работодателей нанимать людей с ограниченными возможностями в рамках этой программы, вы можете иметь право на дополнительное финансирование для размещения молодежи в рабочей среде.

Допустимые накладные расходы будут оцениваться в индивидуальном порядке. Персональные инструменты и приспособления, а также профессиональные услуги поддержки (например, переводчики визуального языка), которые требуются молодежи для выполнения задач, предусмотренных соглашением, могут считаться правомочными.Пожалуйста, ознакомьтесь с Разделом 23.0 Статей соглашения (Распоряжение активами) для получения более подробной информации и свяжитесь с Service Canada для получения дополнительной информации.

Продолжительность и часы работы

Продолжительность работы должна составлять от шести до шестнадцати недель. Обычно эти недели идут подряд.

Ожидается, что вы предоставите работу на утвержденное количество недель. Если продолжительность работы меньше минимальной шести недель, трудоустройство может считаться неприемлемым, и расходы не могут быть возмещены.

Работа должна быть постоянной от минимум 30 до максимум 40 часов в неделю. Любые недели, в течение которых вы обеспечиваете менее 30 часов работы, могут считаться не подлежащими возмещению.

В зависимости от количества заявок и доступного финансирования соглашение может заключаться на меньшее количество рабочих мест, недель и часов в неделю, чем указано в заявке.

Молодежь с ограниченными возможностями или с другими препятствиями для работы на полную ставку может иметь право работать неполный рабочий день.Обсудите с Service Canada, как только ваше заявление будет одобрено и будет выбран молодой человек.

.