Минимальная заработная плата (SMI) в Испании в 2020 году

С 1 января 2020 года минимальная межпрофессиональная заработная плата в Испании (SMI) выросла с 900 евро на 5,5% и составила:

• 950 евро (брутто) в месяц из расчета 14 выплат в год;
• 31,66 евро (брутто) в день;
• 13.300 евро (брутто) в год.

В текущем году ожидается еще одно повышение SMI до 1.000 евро в месяц.

Наемных работников интересует, в первую очередь, как это отразится на их заработной плате, и каким образом будет отражено в зарплатной ведомости. Для анализа необходимо знать сумму базовой заработной платы, а также все дополнительно начисляемые бонусы и доплаты. Общая сумма всех выплат, включая выплаты экстра, не должна быть меньше 950 евро в расчете на месяц.

Очень большая часть работников защищены коллективными трудовыми соглашениями, предполагающими применение окладов, превышающих размер SMI. Таким образом, повышение в основном коснется лишь тех, на кого коллективные трудовые соглашения не распространяются, и чья заработная плата напрямую регулируется трудовым договором.

Необходимо помнить, что SMI в размере 950 евро в месяц или 13.300 евро в год (обе суммы – брутто) соответствуют 40-часовой рабочей неделе. При сокращенной рабочей неделе размер минимальной межпрофессиональной заработной платы должен быть пропорционально уменьшен. При сумме зарплаты свыше 13.000 евро в год (оклад + общие надбавки) повышение не коснется работника напрямую, однако вполне возможно, что заденет его косвенно – ввиду повышения лимитов компенсаций и пособий от Фонда социальных гарантий FOGASA.

Под окладом понимается сумма, зафиксированная в коллективном трудовом соглашении или индивидуальном трудовом договоре. В зарплатной ведомости она обычно отражается в строке “salario base”. Выплаты экстра могут начисляться и выплачиваться двумя способами: два раза в год (обычно в июле и в декабре), либо помесячно в пропорциональном размере.

Помимо оклада и выплат экстра существуют также дополнительные надбавки. В зарплатной ведомости они могут проходить под видом бонусов, премий, доплат и т.п. К расчету могут приниматься лишь общие надбавки, т.е. те, что выплачиваются всем работникам без учета индивидуальной ситуации каждого из них. Зачастую их называют «абсорбирующими надбавками», т.к. за их счет работодатель может компенсировать повышение базового оклада (например, путем снижения премиальных).

Индивидуальные надбавки к расчету не принимаются. К ним относятся надбавки за знание иностранных языков, дипломы, сертификаты, стаж, ночные смены, а также индивидуальные бонусы, начисляемые по итогам работы конкретного лица. Помимо вышеперечисленных надбавок, из расчетов исключаются надбавки на питание, форму, транспортные расходы. В судах по этому вопросу согласия нет. В одних решениях говорится, что индивидуальные бонусы, выплачиваемые по итогам работы, должны суммироваться с окладом, в других – что транспортные расходы и расходы на униформу должны исключаться. Все пребывают в ожидании решения Верховного суда, в котором будут четко отражены все надбавки и выплаты, которые можно будет использовать в качестве «абсорбирующих».

Говоря о брутто-зарплате, мы имеем в виду сумму, рассчитанную до уплаты НДФЛ (IRPF) и социальных отчислений и включающую только доход в денежной форме. Ввиду того, что начисления и выплаты могут отличаться от месяца к месяцу, расчет должен вестись в годовом исчислении.

SMI  может облагаться эмбарго в случае присуждения алиментов. Также недавно Верховный суд постановил, что часть SMI может взыскиваться в счет погашения задолженности перед налоговыми органами.

Если хотите всегда быть в курсе наших новостей, подписывайтесь на нас в Facebook и/или в Twitter.

Зарплата в Испании в 2021 году

Испания – это не только популярное туристическое направление, но и привлекательное место для ведения трудовой деятельности и просто жизни. В стране весьма развитая экономика, качественная медицина и приемлемые цены. Система высшего образования Испании считается одной из лучших в Европе. Гибкие законы позволяют иностранцам эффективно вкладывать средства в испанский бизнес и сравнительно легко получить вид на жительство в Испании, в том числе при покупке недвижимости.

Существенной проблемой страны является высокая безработица. Нестабильный рынок труда негативно влияет на уровень зарплат в Испании и на благополучие государства в целом. Несмотря на то что за последние три года ситуация с занятостью заметно улучшилась, безработица по-прежнему остается в пределах 13–17%, а среди молодежи показатель достигает 40%. Далее, узнаем какие минимальные и средние зарплаты в Испании в 2021 году, обозначим ставки налогов, выделим доходы по профессиям и отраслям.

Минимальная зарплата в Испании

По данным местного Министерства труда и социальной защиты, официальная минимальная зарплата в Испании в 2021 году равняется 1 108,3 евро в месяц. К примеру, это на 488,3 евро больше чем в Польше (620 евро) и на 446,28 евро меньше чем во Франции (1 554,58 евро). В сравнении с прошлым годом ставка не изменилась.

К слову, минимальная оплата труда в Испании зависит от системы годового вознаграждения. Одни испанские работодатели платят 14 зарплат (двойной размер в июне и декабре), при этом ежемесячная сумма составляет 950 евро, а другие 12 зарплат, в этом случае сумма равняется 1 108,3 евро.

Ставки минимальной зарплаты в Испании в 2021 году

• В день – 36,4 евро

• В месяц – 1 108,3 евро или 950 евро при равных выплатах в течение 14 месяцев

• В год – 13 300 евро

Легальная работа в Испании гарантирует получение минимальной зарплаты в независимости от пола, возраста, характера занятости и условий трудового контракта. Официальная почасовая ставка в стране не устанавливается. Отметим, что стандартная рабочая неделя в Испании длится 40 часов. Поэтому условно испанские работники должны зарабатывать не менее 6,4 евро в час.

По информации самых крупных испанских профсоюзов около 5,5 млн местной рабочей силы получают минимальную зарплату. В некоторых секторах промышленности Испании действуют коллективные соглашения, которые обеспечивают более высокие ставки минимальной оплаты труда и в целом защищают права работников.

Средняя зарплата в Испании

По официальным сведениям испанского статистического института, средняя зарплата в Испании в 2021 году составляет 2 075,43 евро в месяц до уплаты налогов. В годовом выражении сумма равняется 24 905 евро. Ежемесячные затраты на одного испанского работника (стоимость рабочей силы) достигают 2 755,15 евро. Женщины в среднем зарабатывают на 23% меньше чем мужчины.

С учетом высокой доли теневого сектора экономики испанские граждане зачастую получают на руки существенно больше, чем указано в официальных источниках. Кроме того, средняя зарплата в Испании отличается по регионам. Например, работа в Барселоне обеспечит доход в районе 2 700 евро в месяц. В Мадриде средние зарплаты порядка 3 000 евро. Существенно меньше получают в Аликанте и Мурсии, около 1 850 и 1 650 евро соответственно.

Самые высокие средние зарплаты в Испании у банкиров, финансистов, страховщиков, управляющих компаний и программистов – от 3 000 до 4 500 евро. Неквалифицированные работники, включая трудовых мигрантов, зарабатывают не более 1 000–1 500 евро. Помимо образования и опыта, на уровень оплаты труда в Испании влияет возраст специалиста. Лица до 25 лет имеют оклады до 900–1 000 евро в месяц, а в диапазоне 55–59 лет более 2 500 евро.

Налоги с зарплаты в Испании

Ответственность за взимание подоходного налога (IRPF) и социальных взносов с заработных плат испанских работников возложена на работодателя. Общая сумма вычетов может отличаться в зависимости от оклада и семейного положения – наличие детей и лиц на иждивении. Местные жители (резиденты) уплачивают налоги с доходов, полученных как в Испании, так и за рубежом. Иностранцы (нерезиденты) только с доходов от деятельности на испанской территории. Налоговые ставки устанавливаются на государственном и региональном уровне.

Налоги в Испании для нерезидентов

Для зарубежных специалистов, проживающих в Испании не более 6 месяцев в течение года (183 дня), предусмотрена фиксированная ставка подоходного налога – 24%, а для граждан стран Евросоюза и Единой экономической зоны – 19%. Прибыль от прироста капитала, инвестиционные проценты и дивиденды – 19%. Роялти – 24%. Пенсии облагаются налогом по прогрессивным ставкам – от 8 до 40%. Налог на недвижимость в Испании зависит от региона и варьируется от 0,5 до 1,1% от кадастровой стоимости объекта.

Примечание. Иностранцы, работающие в Испании на основании контракта с местной компанией с доходом до 600 тысяч евро в год платят налог по ставке 24%. Годовой доход свыше 600 тысяч евро подлежит налогообложению по ставке 45%. За пределами страны дополнительные налоги не взимаются.

Зарплата в Испании в 2021 году

Испания расположена в юго-западной части Европы и частично в Африке. Граничит на западе с Португалией, на севере – с Францией и Андоррой, на юге – с Гибралтаром, а в Северной Африке – с Марокко. Очень красивая солнечная страна с роскошными морскими побережьями, чистым воздухом, благоприятным климатом, приветливыми гражданами и довольно высоким уровнем жизни.

Население Испании насчитывает около 46,8 млн человек. Государство входит в состав Евросоюза и использует евро в качестве национальной валюты. Если сравнивать с развитыми странами Западной Европы, доходы испанцев находятся на среднем уровне. Но иностранцу найти высокооплачиваемую вакансию на местном рынке труда проблематично. Далее, узнаем какая зарплата в Испании в 2021 году.

МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРПЛАТА В ИСПАНИИ

По сведениям испанского Министерства труда и социальной защиты, официальная минимальная зарплата в Испании в 2021 году составляет 1 108,3 евро в месяц (13 300 евро в год). В сравнении с прошлым годом ставка не поменялась, а с 2019 годом увеличилась на 58,3 евро (5,55%). Инфляция в Испании в 2020 году составила -0,5%, следовательно покупательная способность местных работников увеличилась.

Важно. В случае 14 выплат в год минимальная зарплата в Испании в 2021 году составляет 950 евро в месяц и 31,66 евро в день.

За последние 6 лет минимальная оплата труда в Испании выросла на 351,6 евро – с 756,7 евро в 2015 году, до 1 108,3 в 2020. Для работников, занятых неполный рабочий день, минимальная заработная плата установлена на уровне 50% от стандартной суммы, то есть около 475 евро в месяц при условии 14 ежемесячных выплат. В течение ближайших 4 лет власти Испании планируют повысить чистую минимальную зарплату до 1 944 евро (60% от средней).

СРЕДНЯЯ ЗАРПЛАТА В ИСПАНИИ

По информации испанского статистического института, средняя зарплата в Испании в 2021 году составляет 2 075,43 евро в месяц до уплаты налогов, что на 1,8% больше, чем за аналогичный период прошлого года. В таких городах, как Мадрид и Барселона доходы существенно выше – в среднем 2 500–3 000 евро в месяц. Кроме того, оклады испанских работников во многом зависит от образования, опыта, уровня квалификации и профессии.

Почасовая средняя зарплата в Испании:

• Промышленность – 18,11 евро в час

• Строительство – 14,76 евро в час

• Услуги – 17,01 евро в час

Самые высокооплачиваемые профессии в Испании связаны с банковской, финансовой и страховой деятельностью, а также медициной. Испанские врачи в среднем зарабатывают более 5 000 евро в месяц.

Примечание. Информация о средних зарплатах в Испании по секторам экономики основана на официальных данных испанского статистического института.

В заключение отметим, что уровень безработицы в Испании около 14%, а ставка подоходного налога в 2021 году варьируется от 19% (доход до 12 450 евро в год) до 45% (доход более 60 000 евро в год).

Правительство Испании подняло минимальный размер оплаты труда до €950 в месяц

В конце прошлой недели стала наконец известна сумма минимальной заработной платы (SMI) в Испании на 2020 год − €950 в месяц в 14 платежей. Таким образом, минимальная заработная плата вырастет на 5,5%. Несмотря на все усилия партии Podemos в кооперации с PSOE, вывести SMI на уровень €1000 не удалось. Действующее правительство было вынуждено сдать свои позиции под давлением предпринимательского сектора: работодатели просто не готовы к такому резкому росту зарплат, особенно в свете торможения роста экономики, который наблюдается сейчас. Чрезмерно резкий рост SMI может крайне негативно сказаться на развитии малого и среднего бизнеса, а также на росте занятости.
Решение имеет ретроспективный характер и будет считаться действительным с 1 января этого года. Хотя нынешний подъем заработной платы на 5,5% не такой значительный, как в прошлом году, когда размер SMI подняли на 22,3%, все-таки это важный шаг. В 2017-м минимальная зарплата в Испании выросла на 8%, однако тогда она находилась на очень низком по европейским меркам уровне − €655,2. До этого момента значительного роста SMI в Испании не было с середины 90-х. Таким образом, за последние 4 года минимальный размер оплаты труда в Испании вырос на 44,5%. В планах действующего правительства – поднять SMI в Испании до отметки около €1200 до окончания своего исполнительного срока.
Напомним, что резкий подъем SMI в 2019 году вызвал острую полемику: многие эксперты настаивали на том, что это негативно скажется на занятости и будет способствовать развитию теневой экономики. К примеру, по данным BBVA Research, повышение SMI воспрепятствовало появлению 45 000 рабочих мест. Министерство труда Испании, в свою очередь, не признало результаты исследования Независимого общества налоговой ответственности (Airef), демонстрирующего негативное влияние подъема SMI на занятость, однако согласилось с тем, что это способствовало росту теневой экономики в некоторых секторах. Конфедерация профсоюзов CC OO провела свое собственное исследование, результаты которого показали, что подъем SMI не имел никаких негативных последствий.

Средняя зарплата в Испании в 2021 году

Страны европейского сообщества традиционно считаются одними из самых развитых и благополучных регионов мира. Королевство Испания, которое входит в состав Европейского Союза, хотя и занимает далеко не первые места в рейтинге участников, но имеет достаточно высокий уровень жизни своего населения. Одним из важнейших критериев, по которым можно говорить о благополучии народонаселения государства, является показатель среднего дохода на одного работника. Средняя зарплата в Испании служит индикатором высокого уровня жизни её граждан.

Минимальная и средняя зарплаты в Испании

В официальном рейтинге, составляемом Международной организацией труда, Испания находится на 20 месте среди всех мировых держав по размеру дохода среднего трудящегося. В переводе на американские доллары средняя зарплата в Испании равняется 2 352 долларам.

При этом национальная официальная статистика приводит несколько иную цифру, утверждая, что данный размер средней зарплаты составляет доход уже после вычета всех налогов и обязательных отчислений. Общеевропейская статистика поместила среднюю испанскую зарплату на 16 место в перечне всех европейских стран.

На текущую дату минимальный размер платы работнику при полной занятости составляет 756,7 евро в месяц. Вообще минимальная зарплата в Испании – отдельная, далеко не столь очевидная история. В этом государстве широк сектор так называемой теневой экономики.

Немую долю здесь составляют как раз «серые» зарплаты. Т.е. для ухода от уплаты налогов работнику официально выплачивается минимальная заработная плата, оставшаяся часть выдаётся на руки, на эту сумму не производится никаких начислений, и никаких отчислений с неё государство не получает.

Вообще зарплаты в Испании достаточно велики, можно сказать даже, что они непропорциональны уровню развития испанской экономики. Тем не менее, факт остаётся на лицо: доходы местного населения достаточно велики, достаточно небольшой процент работающего населения получают официально установленную «минималку». Но даже те, кто получают установленные законом 756 евро в месяц, в действительности могут зарабатывать существенно больше.

Востребованные вакансии

Испанское государство имеет обширную долю аграрного сектора в экономике, а также высокий уровень безработицы даже по меркам республик бывшего Союза ССР. Этими фактора, в том числе, обусловливается перечень вакансий, на которые в первую очередь может претендовать трудовой мигрант.

Достаточно востребованы здесь рабочие вакансии, связанные с трудом в сельскохозяйственном секторе. Как правило, это чернорабочий труд, не требующий квалификации, образования или опыта работы. Доход таких работников, как правило, составляет не более 800-900 евро за один месяц.

Несмотря на затруднения на рынке труда, испанские граждане редко соглашаются на низкооплачиваемый для их страны и чернорабочий труд. В связи с этим, испанский рынок труда нуждается в таких кадрах, как:

• Обслуживающий персонал отельного бизнеса (в основном это горничные).
• Няни и сиделки для детей и лиц престарелого возраста.
• Разнорабочие на стройки.
• Подсобные рабочие в иных отраслях.

Весь обслуживающий персонал и разнорабочие имеют зарплаты равные или близкие к минимальной. Однако некоторые работники получают дополнительно чаевые, которые не фигурируют частью официального заработка. Также некоторые из данных работник могут иметь дополнительные выплаты, что называется, «в конверте» по договорённости с работодателем. Так часто происходит в строительной отрасли.

Но это вовсе не значит, что эта страна принимает только неквалифицированных трудовых мигрантов. Как и всякая цивилизованная страна, она ценит высококвалифицированные кадры. Сфера IT серьёзно нуждается в высококлассных специалистах. Доходы в этой сфере варьируются в зависимости от специфики труда и отрасли. Также стране нужны учёные, исследователи.

Медицинская отрасль Испании также продолжает нуждаться в качественных медицинских кадрах. Потому при наличии подтверждённого диплома о медицинском образовании, опыта работы (а иногда и без такового) мигрант вполне может рассчитывать на получение не просто престижной в стране работы, но и одну из самых высоких в стране зарплат. В зависимости от специализации и региона осуществления профессиональной деятельности зарплата опытного врача составляет 4-5 тыс. евро в месяц.

См. также: работа в Испании.

Налоги

Как и в нашей стране, законодательством Испании установлена обязанность резидентов (или граждан) уплачивать определённые налоги, а также производить некоторые отчисления в обязательные фонды. Поскольку заработная плата, несомненно, является доходом гражданина, то он обязан оплатить с неё налог, который, как и у нас, носит название налога на доходы физических лиц.

Налоговое законодательство этой страны имеет прогрессивную шкалу налоговых ставок, которые зависят от размера заработной платы лица. На текущую дату (2016 год, налоговые декларации, который как раз только подаются плательщиками) здесь действуют следующие ставки данного налога:

В том числе именно по этой причине столь велико желание испанских граждан не демонстрировать весь свой доход перед государством, т.к. это крайне невыгодно из-за увеличивающего процента отчислений пропорционально увеличению дохода.

При этом здесь также действуют различные налоговые вычеты, предусматривающее сокращение налоговой базы, т.е. суммы, с которой необходимо оплатить налог. Так, например, на небольшие трудовые доходы (даже при наличии иных источников), вычет в зависимости от размеров этих доходов может составлять от примерно 2,5 до 4 тыс. евро в год. Для некоторых категорий граждан (например, для пожилых лиц не моложе 65 лет) размер данных вычетов увеличивается.

Кроме того, местное налоговое законодательство отдельных земель может устанавливать дополнительные налоговые льготы.

Помимо обязательной уплаты налогов здешние работники вынуждены уплачивать взносы в социальный фонд, который осуществляет выплаты работникам в случае нарушения их трудовой функции, болезни, инвалидности. Большую часть этой суммы платит сам работодатель, однако от 4 до 8 % работник должен перечислить с собственной зарплаты.

Стоимость жизни в Испании

По сравнению с большинством государств Евросоюза, стоимость жизни в Испанском королевстве довольно небольшая. Складывается данный факт из множества факторов, включающих плату за коммунальные и иные жилищные услуги, стоимость продуктов, жилья, медицинского обслуживания, топлива, проезда и т.д.

Продукты питания

При удовлетворительном питании, без деликатесов и особых изысков, но вполне достойном, включающем все необходимые человеческому организму продукты, одному испанскому гражданину вполне достаточно 150 евро в месяц. Цены на продукты сопоставимы здесь с российскими:

• Килограмм картошки, салата или огурцов здесь обойдутся примерно в 1 евро.
• Один багет имеет цену в половину евро.
• Привычная нам буханка хлеба, который можно хранить какое-то время (в отличие от багета, его принято есть горячим) стоит около 1 евро.
• Плитка обычного молочного шоколада в среднем имеет стоимость 1 евро.
• Небольшую бутылку питьевой воды можно купить за 20 центов, сок – за 1 евро.
• Качественная колбаса – в среднем 7 евро за кило.
• Небезызвестный хамон обойдётся в цену от 15 евро за килограмм.
• Пакет молока – от 0,6 до 1,2 евро.
• Макароны вполне можно приобрести за тот же евро за упаковку.
• Бутылка качественного оливкового масла – 5 евро.

Фрукты, особенно в сезон, стоят здесь зачастую даже существенно ниже, чем в российских магазинах. Алкоголь также не превышает отечественные цены. Иными словами, наши соотечественники, попав в Испанию, не увидят непривычных для себя цен на продукты.

Коммунальные и жилищные услуги

Что касается коммунальных услуг, то средняя испанская семья в составе 3 или 4 человек тратит на эти цели не более 50 евро в месяц. Электроэнергия здесь стоит 0,15 евро за киловатт/час, дополнительно ежемесячно оплачивается небольшая абонентская плата в зависимости от выбранного тарифа.

Вода в среднем обойдётся в 30 центов за фактически потреблённый кубометр, но в зависимости от региона эта цифра может разниться. Водоотведение (или, проще говоря, канализация) обойдётся в 18 центров за кубический метр.

Отдельной строкой расходов здесь фигурирует газ. Далеко не все дома имеют централизованное снабжение природным газом, потому довольно развито использование сжиженного газа в баллонах. Стоимость одного такого баллона составляет 18 евро. Большинство жителей нашей страны имеют представление, что его хватит на 2-3 месяца при среднем потреблении.

Помимо коммунальных услуг, обязательным платежом будет являться плата за вывоз мусора. В среднем данная услуга обходится испанским жителям не более чем в 10 евро за месяц. Ежемесячная стоимость использования проводного домашнего телефона и интернета по ADSL каналу в зависимости от выбранного провайдера составляет 40-50 евро.

Бензин и проезд

Бензин марки АИ-95 в королевстве стоит сейчас 1,24 евро, существенно больше, чем у нас. Этим, в частности, обусловлено и более дорогое передвижение, в том числе на общественном транспорте. Так, билет на самый дешевый городской маршрут обойдётся в 70 центов. Одна поездка на метро стоит более 1 евро.

В качестве варианта экономии также можно приобретать проездной билет. Так, за проездкой на 10 поездок в метро придётся отдать около 6,5 евро, что почти вдвое сократит стоимость одного проезда. В случае передвижения на такси тариф за 1 километр составит около 1 евро. Чтобы добраться из столицы страны в Барселону (или в обратном направлении) на автобусе, придётся выложить за билет 37 евро.

Бытовые услуги

Также вряд ли здесь можно обойтись без бытовых услуг, таких как парикмахерские, прачечные, химчистка. Одна стрижка в обычном салоне стоит не более 13-14 евро. На химчистку цены договорные, в зависимости от сложности загрязнения и специфики материала и предмета чистки. Если требуется профессиональная глажка вещей, то придётся заплатить около 15 евро за 10 единиц одежды.

Жилая недвижимость

Цены на жильё здесь существенно различаются в зависимости от региона его нахождения, величины населённого пункта, близости к морю. Так, например, крупные апартаменты (70-80 квадратных метров) вблизи морского побережья можно приобрести за 100 000 евро. В одном из самых крупных городов Барселоне цены на квартиры процентов на 50 выше. Цены на жилую недвижимость в столице Мадриде сопоставимы с барселонскими, а порой и ниже них.

Woman’s hand holding keys to new house

В целом, если рассматривать испанские цены в сравнении с отечественными, то разницы в них не будет практически никакой (особенно, если рассматривать в ключе докризисного курса европейской валюты по отношению к рублю). Вполне понятны причины дороговизны бензина и передвижения, т.к. все данные ресурсы в страну завозятся, но вот стоимость продуктов, коммунальных и бытовых услуг иногда даже скромнее, чем в наших магазинах и салонах.

Тем более радуют такие цены при минимальной испанской заработной плате в 750 евро, которую мало кто из испанцев фактически получает. Хотя здесь есть определённое количество граждан, живущих на минимальные пособия или получающие такую же зарплату, но подавляющее большинство либо имеет зарплату не менее средней по стране, либо просто не показывает государству все свои доходы, т.к. существенная часть экономики этого государства по-прежнему находится в тени.

Зарплата в Испании – минимальная превышает прожиточный минимум на 250 Евро!

Несмотря на то, что в Испанском Королевстве (ИК) продолжается экономический кризис, его продолжают считать страной с высоким потенциалом, приличным уровнем жизни и приемлемым средним заработком при лояльном отношении к мигрантам.

Сочетание этих факторов приводит к тому, что направление востребовано для трудовой миграции, как из России, так и из других государств постсоветского пространства.

И эта тенденция продолжится в 2021 году.

Ситуация на рынке труда

Уровень безработицы:

• За последние шесть лет это исторический минимум, пик пришёлся на 2013-й, когда в ИК не работало более четверти трудоспособного населения. Но несмотря на положительную тенденцию в Королевстве ситуация с занятостью по всем параметрам более чем вдвое хуже, чем в среднем по Евросоюзу, белее печальная статистика лишь в Греции, Черногории и Македонии.
• Пенсионный возраст, как для мужчин, так и для женщин 65 лет и 6 месяцев, по последнему решению правительства от 07.03.2018. Нужно отметить, что этот показатель имеет тенденцию к увеличению, хотя и не слишком превышает среднюю статистику ЕС – 64 года для мужчин и 63 для женщин.

Причины:

• Общий тренд, называемый «старение Европы». Когда рождаемость понижается, а продолжительность жизни за счет повышения качества медицинских услуг, в частности, и жизни вообще растет, приходится увеличивать возраст выхода на пенсию. Это приводит к тому, что растет число трудоспособного населения, а количество рабочих мест остается прежним.
• Специфические для Испании:

1. Низкое качество учебных программ в средних профессиональных и высших учебных заведениях, что способствует неконкурентоспособности местной молодежи.
2. Высокие пособия по безработице, превышающие МРОТ, а порой, приближающиеся к средним показателям заработка. Это демотивирует к тому, чтобы искать вакансию.
3. Наплыв нелегальных мигрантов, готовых выполнять тот же функционал за меньшие деньги.
4. Неудовлетворительная работа местных центров занятости.
5. Новое трудовое законодательство, измененное в интересах нанимателей. Теперь они могут легко и без объяснения причин уволить человека. Тогда как в старом варианте для этого было необходимо согласие профсоюза и серьезные мотивы.
6. Ментальная особенность испанцев, не видящих в труде цели своего существования.

Меры, принимаемые Правительством для решения проблемы:

• Принимаются программы по привлечению крупных и средних иностранных инвесторов, с предоставлением льгот в вопросах ПМЖ и даже гражданства, при условии создания новых вакансий для резидентов.
• Льготы для открытия филиалов международных корпораций.
• Активизация работы служб по трудоустройству, особенно в части переквалификации в соответствии с текущими потребностями рынка. В среднем курсы со сроком обучения от 3 месяцев до полугода.

Заработная плата

Минимальная

История возникновения и принципы формирования:

• Испания страна с давними традициями социальной защиты населения, поэтому показатель «минимальной межпрофессиональной зарплаты» – SMI (МРОТ) устанавливается на законодательном уровне и обязателен для исполнения работодателями.
• Впервые была введена после окончания Первой мировой войны – в 1918 году.
• За основу для исчисления берется средний доход наёмных трудящихся, при этом SMI не может быть меньше 30% от этого показателя. В расчете также учитывается Индекс потребительских цен, другими словами уровень инфляции.
• Суть в том, что любой человек, заключивший трудовое соглашение, не может получать менее установленного лимита вне зависимости от своих квалификационных навыков и уровня образования.
• Устанавливается на уровне Правительства ежегодно.
• Публикуется накануне следующего финансового периода в Государственном бюллетене.
• Определяется в евро как почасовая, месячная и годовая сумма исходя:

1. из полной рабочей недели, включающей 40 часов;
2. и 14 платежей (двенадцать основных и два дополнительных).

• Могут приниматься аналогичные показатели по разным профессиональным группам.
• Также есть варианты, когда SMI устанавливается на отдельных предприятиях в результате подписания коллективных трудовых соглашений, но изменения могут быть только в сторону увеличения принятого на государственном уровне.

Показатели, установленные на 2019 год в €:

Средняя

Способ расчета:

• Сравнение с РФ:

• Расчет по медиане принят во всех государствах-членах ЕС, и признается экспертами более объективным.

Показатели за 2019 год:

По профессиям:

• Исходя из интересов мигрантов, следует заметить, что спроса на высококвалифицированные кадры низок. Есть вакансии для медиков, инженеров, архитекторов и преподавателей, но при условии отличного знания испанского языка.
• Средние показатели по стране:

Положение в регионах по преобладающим отраслям:

Налоговая система на физических лиц

Подоходный налог (IRPF):

• Фискальное взимание государственного уровня.
• Имеет прогрессивную шкалу от 19 до 45 процентов, а в Каталонии до 48-ми, в зависимости от величины заработка.
• Интересно, что для иностранцев установлена жесткая ставка для всех заработков до 60000€:

1. Общая – 24%;
2. Для граждан ЕС – 19%;

Но для этого необходимо соответствовать критериям налогового резидента и получить соответствующий сертификат.

Социальные взносы:

Другие налоги:

Налоговые вычеты:

• Несмотря на устрашающие цифры, если их суммировать, в реальности испанцы перечисляют в казну не более 30-35% заработка, это объясняется наличием большого количества налоговых вычетов и льгот, зависящих от уровня совокупного семейного дохода, ее состава и других факторов.
• Подробнее о налоговой системе Королевства: тут.

Прожиточный минимум (ПМ)

Суть показателя:

• Понимание о реальных доходах невозможно без того, чтобы понять, сколько нужно человеку потратить для поддержания его жизни – нормального существования в пространстве и поддержания здоровья.
• Расчет включает ряд продуктов и предметов первой необходимости, способных поддержать физическое существование на примитивном уровне.
• Обновляется ежеквартально.
• Берется за основу для расчета МРОТ, других дотаций и пособий.

Формула:

Включает два уровня:

• Физиологический. На него приходится 85–90% всего показателя, включая минимально необходимые нормы:

1. продуктов;
2. одежды;
3. медикаментов;
4. предметов домашнего обихода и личной гигиены;
5. транспорт;
6. связь.

• Остальные 10–15% приходятся на социальный, обеспечивающий доступ к нематериальным благам:

1. образование;
2. здравоохранение;
3. культура;
4. отдых.

Потребительская корзина:

• Включает все вышеназванные элементы в минимальных объемах, например, сахар — две столовая ложка, а фруктов 160 грамм.
• Отличается в зависимости от территории, погодных условий, национальных традиций и культурных и ментальных особенностей.

Прожиточный минимум в Испании:

• 650 евро в месяц.
• По данному антирейтингу показателю ИК находится на десятом месте в Европе после Италии, где 850€.
• Лидер – Люксембург, где для того чтобы выжить, человеку необходимо потратить 2000€.
• Заметим, что дельта между ПМ и МРОТ составляет 250€.

Подать документы на гражданство можно в Registro Civil (испанских аналогах ЗАГСа) по месту жительства или онлайн на сайте Министерства юстиции.

Как иммигрировать в Испанию можно посмотреть в статье тут.

В Испании высшее образование относится к общеевропейской Болонской системе и разветвляется на три части: бакалавриат, магистратура, аспирантура.

ВНЖ в Испании выдается на срок от года до пяти лет. Бумаги на продление необходимо подать за 60 дней до окончания действия карты резидента или в период 90 дней после окончания.

Выпускникам учебных заведений в поиске первого места работы в Испании поможет сайт http://www.primerempleo.com/.

Рабочая виза в Испанию для россиян делается только через консульский отдел испанского Посольства либо через Генеральные Консульства страны.

Плюсом Испании является темп жизни. Он сбалансирован и спокоен по сравнению с другими европейскими странами, и климат таков, что фруктами и овощами вы можете наслаждаться круглый год.

Владелец любой недвижимости в Испании независимо от ее стоимости может подать заявление на многократную шенгенскую визу.

Авторский коллектив сайта, юристы:
Владимир Вознесенский,
Бондаренко Елена,
Валерия Кудряшова,
Лисицына Мария,
Константин Ураев.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:

Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Поделитесь вашим мнением!

сколько получают и зарабатывают, доходы населения

Многие люди мечтают о лучшей жизни и работе, которая приносит моральное и материальное удовлетворение. В последнее время все больше россиян стремятся уехать на работу заграницу, так как считается, что там лучше не только заработок, но и уровень жизни. Благополучие население основывается на средний доход гражданина. Средняя зарплата в Испании в 2020 году показывает индикатор уровня жизни населения страны.

Какая минимальная зарплата в Испании в месяц?

Согласно международному рейтингу труда Испания расположена на 20 месте среди мировых стран по уровню доходов населения. Заработок в Испании при полной занятости работника составляет минимум 756 евро ежемесячно. В рублях сумма зависит от текущего курса валют.

Однако это официальная статистика. В стране очень развита теневая экономика и «серые заработные платы». Это означает, что люди, чтобы не оплачивать налоговые вычеты трудятся не официально. Официально они получают минимальную оплату труда, а остальное выдается на руки сотруднику. Дополнительная сумма оплаты труда не облагается никакими налогами и отчислениями. Государство не получается вычетов из нее.

Считается, что заработные платы в Испании довольно высокие. Люди могут зарабатывать хорошую заработную плату, а те, кто получает минимальную оплату при желании могут легко ее повысить. Многих потенциальных эмигрантов волнует вопрос, сколько получают в Испании?

Какая зарплата в Испании по профессиям?

Уровень оплаты труда также зависит от профессии, стажа работы, умений и опыта.

• Зарплата учителя варьируется в евро в пределах 1300 – 1800 евро;
• Стоматолог получает от 200 до 3500 евро;
• Преподаватель высшего учебного заведения зарабатывает от 2100 до 2800 евро;
• Зарплата программиста составляет до 2200 евро;
• Зарплата медсестры может быть от 850 до 1300 евро;
• Зарплата врача находится в пределах 1400 ­– 2100 евро в месяц.

Какие вакансии востребованы для русских?

Испания имеет большой аграрный сектор, где есть масса свободных вакансий. Здесь высокий уровень безработицы. На такие вакансии с удовольствием приглашают трудовых мигрантов, которые желают обосноваться в этой стране.

Востребованы также рабочие специальности, которые связаны с трудом в сельском хозяйстве, куда местные жители не очень хотят идти работать. Как правило, такой труд не требует специального образования, квалификации или опыта работы. Доход таких сотрудников не превышает 900 евро в месяц.

Доходы населения Испании по профессиям очень разнятся в зависимости от профессии, опыта, умений и навыков. Если вы опытный врач, так заработная плата будет высокой, однако для работы придется подтвердить диплом и свои навыки.

Граждане Испании очень редко идут на низкооплачиваемую работу, поэтому вакансий в этом сегменте много.

Еще почитать:

Есть ли работа в Испании для русских?

Как поступить в университет Италии?

Испания постоянно нуждается в кадрах:

• Обслуживающий персонал, наиболее часто это горничные, официанты;
• Сиделки для ухода за больными или пожилыми людьми;
• Няни для малышей, так как стоимость услуг профессиональной няни в Испании высокая;
• Разнорабочие на строительные объекты;
• Подсобные сотрудники в различных отраслях.

Сколько можно заработать в Испании?

Обслуживающий персонал и разнорабочие в основном получают минимальную заработную плату. Некоторые сотрудники дополнительно имеют чаевые, которые не являются официальной оплатой труда. С этого дохода нет налоговых отчислений. Некоторые сотрудники получают дополнительную оплату труда в конверте. Такая ситуация проводится по договоренности с работодателем. Наиболее часто встречается в строительной сфере, где нередко сдельная оплата труда.

Однако стоит отметить, что в Испании есть не только неквалифицированные мигранты. Это цивилизованная страна, где ждут и грамотных работников разных сфер, которые смогут развивать страну в различных направлениях. Сегодня сфера информационных технологий остро нуждается в таких мигрантах. Доходы в ней высокие. Зависят от специфики работы и квалификации сотрудника. Также страна всегда рада приветствовать ученых, исследователей и высококвалифицированных медицинских работников.

Медицинские кадры также актуальны для развития Испании. При наличии медицинского диплома его для лечебной практики на территории Испании придется подтвердить. Опыт работы желателен, однако в некоторых заведениях можно начинать и без него. Мигрант с медицинским образованием и реальными знаниями может рассчитывать на получение престижной должности и одной из самых высоких зарплат в стране. Уровень заработной платы будет зависеть от специализации, опыта и региона работы. Оплата труда опытного врача достигает 5 000 евро в месяц.

Сколько зарабатывают в Испании в зависимости от региона?

Считается, что промышленные области более развиты и уровень оплаты труда здесь выше.

• Зарплата в Мадриде и других крупных городах зависит от роста экономики. В среднем оплата труда составляет от 1100 до 1800 евро помесячно;
• В туристических и аграрных регионах уровень оплаты ниже. Самой высокооплачиваемой считается Каталония. Здесь большое количество туристов за счет культурного и исторического наследия. Местные сотрудники в сфере услуг зарабатывают среднюю оплату труда. Однако для трудоустройства необходимо владеть местным языком, а также знать историю региона, традиции;
• Фермерские районы имеют оплату труда в районе 1400 евро в месяц. В период с 2017 года оплата фермерского труда стабильно растет, поэтому люди все больше проявляют интерес к вакансиям в этой сфере;
• Зарплата в Барселоне высокая. Это курортный и индустриальный регион. Здесь расположен порт и транспортный узел страны. Отлично развиты различные производственные компании: текстильная, химическая, фармацевтическая, машиностроительная и цифровая. Работают несколько заводов. Поэтому заработная плата высокая. Инженер в среднем получает 2800 евро в месяц, а мастер на заводе 2150 евро. Административный персонал имеет оклад в районе 3000 евро;
• Каталония известна высшими учебными заведениями. Здесь их 7. Сюда приезжают студенты со всего мира. Преподаватели получают высокую оплату, так как они профессионалы своего дела. Их оклад составляет 3000 евро. Студенты могут подрабатывать, однако не более 20 часов в неделю.

Какой налог на зарплату в Испании?

Налогообложение в Испании имеет ряд своих особенностей и организовано на нескольких уровнях:

• Доходы физических и юридических лиц, налог на добавленную стоимость и работу предприятий;
• Доходы на проведение экономических операций, переход прав собственности и юридическое оформление документов;
• Налоги физических лиц на недвижимость, транспортные средства, финансовую деятельность, строительные и инженерные проекты.

Нюансы подоходного налога в стране

Налог на доход платит каждый гражданин Испании или резидент страны после заполнения налоговой декларации.

Сумма зависит от нескольких факторов:

• Состав семьи плательщика;
• Количество несовершеннолетних детей;
• Наличие ипотечного кредита, по которому осуществляются выплаты;
• Наличие недвижимости, которая сдается в аренду.

В некоторых регионах страны есть свои нюансы и дополнения. Налог рассчитывается исходя из прогрессивной ставки. Его сумма составляет от 21 до 52%. Чем выше сумма налога, тем выше процент вычета. Часть из налоговых вычетов идет в федеральный бюджет страны, а остальная сумма остается в автономном.

Рекомендуем эти статьи:

Какая средняя зарплата во Франции в месяц?

Можно ли эмигрировать из России в Испанию?

От выплат освобождаются граждане, которые имеют один источник дохода, а их суммарный годовой заработок не превышает 22000 евро. Остальные граждане до 20 июня ежегодно сдают отчеты в муниципалитет.

Особенности отчислений в пенсионный фонд

Отчисления проводит каждый работодатель ежемесячно. Из заработной платы сотрудника высчитывается 29,9%. Из этой суммы работник оплачивает 6,35%. Освобождены от отчислений многодетные родители, семьи с детьми с ограниченными возможностями, пенсионеры.

Иностранцы, которые официально находятся в Испании могут принимать участие в системе социального страхования. Для этого им необходимо подтвердить свой статус и подать документы. Это может быть наемный сотрудник, самозанятый гражданин, студент, чиновник.

Что не облагается налоговыми вычетами?

• Прибыль, которая получена за пределами Испании;
• Прибыль от реализации доли иностранной компании;
• Перенос бизнеса из любой страны ЕС.

Испания отлично подходит для работы россиянам. Здесь оптимальные условий труда, высокая заработная плата для квалифицированных специалистов и хорошие социальные гарантии.

Повышение минимальной заработной платы в Испании почти не затронуло найма на

человек — отчет

МАДРИД, 8 июня (Рейтер) — Историческое повышение минимальной заработной платы в Испании на 22% в 2019 году привело к сокращению занятости всего на 1%, что намного меньше, чем прогнозировали некоторые аналитики. , об этом свидетельствует отчет Банка Испании, опубликованный во вторник.

Это последнее открытие, которое добавляет веса растущему международному консенсусу среди экономистов в отношении того, что политика минимальной заработной платы не препятствует фирмам нанимать работников, вопреки широко распространенному мнению до 1990-х годов.

Поход, одобренный недавно прибывшим социалистическим правительством Педро Санчеса два года назад, был в то время одним из самых высоких показателей, когда-либо зарегистрированных в развитой стране. Из-за высокого уровня безработицы и рынка труда с низкой заработной платой многие опасались драматических последствий для найма.

Однако в отчете сделан вывод, что рост заработной платы привел только к сокращению на 0,6–1,1 процентных пункта низкооплачиваемых рабочих мест в этом году — или примерно на 90 000–145 000 должностей.

В нем не говорится, были ли эти рабочие места полностью уничтожены, размещены в другом месте или просто не созданы в результате реформы.

Общая занятость в Испании выросла на 2,3% в 2019 году. Сравнение безработицы между 2019 и 2020 годами менее значимо из-за начала пандемии коронавируса, но общий показатель незначительно вырос со среднего 14,1% в 2019 году до 16,1% к концу года. 2020.

После первого повышения в 2019 году правительство Санчеса одобрило еще одно повышение на 5,5% на 2020 год, оставив минимальную заработную плату на уровне 1108 евро в месяц (1350 долларов США) с обещанием — замороженным пандемией — продолжить ее повышение в ближайшие годы.

«Ни на одной из страниц (в отчете) не говорится о сокращении рабочих мест, мы впервые соглашаемся», — заявила на пресс-конференции министр труда Иоланда Диас.

Авторы исследования, на публикацию которого ушло 18 месяцев после анализа миллионов контрактов, разработали формулу для использования другими политиками при принятии решений о повышении минимальной заработной платы.

Они обнаружили, что увеличение минимальной заработной платы на каждый процентный пункт приводит к сокращению роста числа рабочих мест — которое может быть либо сокращением рабочих мест, либо отсутствием создания рабочих мест — в пределах от 0.03 процентных пункта и 0,05 процентных пункта.

«Решение о повышении минимальной заработной платы не может быть ограничено воздействием этого инструмента на один фактор», — заключили они, призывая политиков оценить, перевешивают ли положительные воздействия любой удар для занятости.

Исследование призвано, в частности, изучить изменения в других переменных, таких как потребление, инвестиции и сбережения.

ВВП Испании вырос на 2% в 2019 году, прежде чем достиг рекордных 10,8% в 2020 году из-за пандемии.Расходы домохозяйств в 2019 году выросли на 0,9%.

В отчете представлены данные о воздействии на сектор гостеприимства, в котором до пандемии работало около 1,7 миллиона человек и где обычно использовалась минимальная заработная плата.

По оценкам, не менее 0,4% или 70 000 из этих рабочих мест были уничтожены сразу после увеличения.

В настоящее время минимальная заработная плата в Испании находится примерно на среднем уровне в Европейском союзе: самый низкий уровень в Болгарии — 332 евро в месяц, а самый высокий — в Люксембурге — 2 202 евро, свидетельствуют данные ЕС.

евро = 1,22 доллара США Отчетность Белен Карреньо; редактирование Марка Джона и Ангуса Максуэна

Средняя и минимальная заработная плата (по отраслям и регионам)

Какая минимальная заработная плата в Испании? А сколько в среднем вы можете рассчитывать заработать, работая в стране? В этой статье вы найдете ответ на эти вопросы с обновленными данными по секторам / профессиям и регионам. Мы рассмотрим общий обзор испанского рынка труда и всего, что влияет на зарплату в Испании , чтобы вы знали заранее, сколько ваша профессия зарабатывает в настоящее время.Так что, если вы хотите знать, что считается хорошей зарплатой… продолжайте читать!

Какая средняя зарплата в Испании?

По состоянию на конец 2019 года у средняя заработная плата составляла 1695 евро и евро, что на 1,5% больше, чем в предыдущем году.

То есть больше покупательной способности для рабочих.

Следуя той же линии последних лет, автономных сообществ Мадрида и Паис-Васко являются регионами с самой высокой заработной платой (почти достигающей 2 000 евро брутто в месяц).

С другой стороны, мы находим регионы с самыми низкими зарплатами. Речь идет о южных общинах, таких как Андалусия, Мерсия или Эстремадура; ниже 1400 евро в месяц.

Тем не менее, и из-за доступной стоимости жизни на всей территории Испании, средней заработной платы вполне достаточно, чтобы жить более чем достойной жизнью в стране .

Очевидно, что стоимость аренды в таких столицах, как Барселона или Мадрид, может быть довольно высокой, но переезда на периферию этих городов или поиск других менее туристических регионов достаточно, чтобы даже с самой низкой зарплатой вы могли комфортно наслаждаться испанским образом жизни.

Как рассчитывается средняя зарплата?

Это, безусловно, очень важное соображение.

Мы только что видели, какова средняя заработная плата в Испании; то есть средняя сумма, которую зарабатывает любой рабочий, если он выбран случайным образом.

Но чтобы действительно понять, что означает это число, мы должны знать, как оно рассчитывается.

На общем уровне средняя заработная плата = сумма общей заработной платы / количество наемных работников .

Другими словами, средняя заработная плата получается путем сложения всех заработных плат, полученных в стране, и деления на общее количество рабочих.

Очевидно, зная эти данные, мы видим, что средняя заработная плата представляет собой проблему: она объединяет всех видов работников во всех отраслях или секторах. Таким образом, хотя это показатель, который может дать нам общее представление, вы не можете сильно полагаться на него, чтобы понять, сколько вы можете рассчитывать заработать в вашей конкретной отрасли / должности.

Еще один элемент, который следует учитывать, — это количество выплат, с которыми предполагается средняя заработная плата. Обычно он рассчитывается на основе 14 платежей. (обычно в Испании — 12 на каждый месяц года и два дополнительных, обычно на праздники), хотя в некоторых случаях чаще используются 12 платежей.

Наконец, разница между заработной платой брутто и нетто. Чистая заработная плата — это фактическая сумма, которую работник получает . То есть, в отличие от заработной платы брутто, она больше не включает вычетов по подоходному налогу с физических лиц, , отчисления на социальное страхование или любые другие отчисления.

Вы найдете все это в разбивке и отлично почитаете в своей платежной ведомости. Вы можете узнать больше о том, как создаются платежные ведомости в Испании, в статье .

Какая в Барселоне хорошая зарплата?

Каталония является четвертым по величине автономным сообществом Испании по средней заработной плате после Наварры.

Это, вместе с тем фактом, что Барселона является ее столицей и одним из крупнейших и наиболее динамично развивающихся городов страны, делает его зарплаты удивительно высокими.

Среднее значение (намного более реалистичное, чем в среднем) составляет около 30 000 евро в год .

Очевидно, это будет сильно варьироваться в зависимости от вашей профессии и многолетнего опыта.

Но если вы собираетесь жить один в съемной квартире и с учетом всех возможных расходов, любая зарплата более 2000 евро в год будет считаться хорошей зарплатой в Барселоне .

Какая работа в Испании самая высокооплачиваемая?

Как мы уже упоминали, между профессиями существует много различий.

Тем не менее, 4 наиболее высокооплачиваемые должности:

• Хирург со средней зарплатой 64 500 евро в год.
• Руководитель проекта инженер , 59 900 евро.
• Менеджер по продажам , в среднем 58 880 евро.
• И ИТ-директор , с 48 000 евро в год.

На отраслевом уровне самые высокие зарплаты выплачивают компании банковского и инвестиционного секторов, а также страхового сектора .

Нельзя отрицать тот факт, что чем выше работа по служебной лестнице, тем выше зарплата. Следовательно, директора и менеджеры — это те, кто больше всего зарабатывает в Испании. За ними следуют специалисты в области здравоохранения, ученые и интеллектуалы.

И, на противоположном конце спектра, профили ресторанной и туристической отраслей — это те, кто, как правило, взимает наименьшую плату.

Сравнение заработной платы с другими странами Европейского Союза

Еще одно очень полезное упражнение — сравнить условия заработной платы в Испании с условиями заработной платы в остальной Европе.

В этом смысле, мы находим очень заметную разницу между северными странами (такими как Германия, Финляндия или Норвегия) , которые получают гораздо более высокие зарплаты по сравнению с южными (Испания, Греция или Португалия).

Испанская территория находится в середине таблицы: заработная плата намного ниже, чем в североевропейских странах, но выше, чем в южных регионах (кроме Италии).

По уровню минимальной заработной платы Испания занимает восьмое место по величине заработной платы по сравнению с остальными 22 странами Европейского Союза .

Почему зарплаты в Испании ниже, чем на севере ЕС?

Есть ряд причин, объясняющих, почему зарплаты в Испании ниже, чем в Северной Европе:

• Во-первых, прожиточный минимум в Испании , что намного ниже, чем если сравнивать с такими странами, как Швеция или Норвегия.
• С другой стороны, мы находим уровень безработицы , который намного выше в стране (около 20%, с большой сезонной составляющей).Это делает рынок труда неконкурентоспособным, поэтому нет повышательного давления на заработную плату (предложение превышает спрос на рабочих).
• Между производительностью труда и почасовой оплатой существует высокая корреляция. Поскольку Испания находится в середине таблицы по производительности , ее уровень заработной платы также соответствует этому направлению.
• Затраты на рабочую силу достаточно высоки , как в отношении выплат социального страхования, так и расходов на найм.
• Крупных компаний не так много .Около 90% — это микропредприятия, в которых работает менее 200 человек. Их неспособность получать большие доходы и прибыль означает, что они не могут платить своим работникам высокие зарплаты.
• Существует довольно большой разрыв в заработной плате между менеджерами и директорами (они представляют собой очень мало наблюдений для расчета средней заработной платы) и остальными работниками компании (подавляющее большинство наблюдений). Средняя заработная плата менеджеров составляет 50 000 евро в год и более.
• Наконец, есть близость к странам Юга, которые зарабатывают еще меньше.Это приводит к тому, что многих иностранцев из этих стран решают эмигрировать в Испанию в надежде получить более высокую зарплату (что по отношению к их стране верно, но они в конечном итоге снижают средний показатель по Испании, поскольку на территории Испании они получают низкие зарплаты, которые граждане).

Какова минимальная заработная плата в Испании?

SMI или минимальная межпрофессиональная заработная плата составляет 950 евро в месяц при 14 платежах , что на 58,30 евро больше по сравнению с предыдущим годом.Это увеличение SMI в некоторой степени сокращает гендерные различия в заработной плате в группах с низким доходом.

Эта сумма применяется к любому работнику в Испании, зарегистрированному в системе социального обеспечения (т.е. работающему на законных основаниях по контракту). И не учитывает пол, возраст или сектор, в котором вы работаете. : применяется ко всем и в любых условиях.

Министерство труда и социальной экономики несет ответственность за установление этой минимальной заработной платы и ее ежегодный пересмотр.Другими словами, меняется каждый год .

В случае Испании минимальная заработная плата в настоящее время выше, чем в Португалии (700 евро в месяц), и ниже, чем во Франции (1521,22 евро).

В случае работы с неполным рабочим днем ​​нормальная средняя заработная плата делится на 2. Таким образом, в настоящее время установлена ​​на уровне 450 евро в месяц с 14 выплатами. И это справедливо даже для сезонных контрактов (на срок менее 3 месяцев), например, для летних работ.

Что мне делать, если я получаю не минимальную заработную плату, а меньше?

У вас полная защита перед законом, поэтому вы можете потребовать оставшуюся сумму у вашей компании до тех пор, пока вы не достигнете минимальной заработной платы .Компания могла быть оштрафована и вынуждена соблюдать трудовое законодательство (платить вам минимум).

Институтом обеспечения выплаты всем минимальной заработной платы является «Fondo de Garantía Salarial» (FOGASA).

Он действует при Министерстве труда в случаях несостоятельности или банкротства бизнеса, в результате которых физическое лицо не может заработать то, что он или она должны, на основе услуг, предоставляемых в качестве работника.

Испанский рынок труда

То, что мы видели до сих пор, дало нам достаточно подсказок, чтобы создать полную картину испанского рынка труда и регулирующих его законов.

В этом смысле мы говорим о достаточно защищенном рынке труда , несмотря на то, что он стал более гибким в результате общей реформы труда 2012 года.

Во-первых, мы говорим о достаточно высокой минимальной заработной плате , особенно по сравнению с уровнем производительности страны и ее прожиточным минимумом.

С другой стороны, защита, которую работник получает через уставы работников и нормативную базу контракта, также примечательна.

Независимо от вашей профессии, вы можете работать максимум 40 часов в неделю по контракту . Можно работать сверхурочно, но это количество не может превышать 40 часов. Кроме того, каждый час должен оплачиваться в размере или выше почасовой ставки, указанной в вашем основном контракте.

Кроме того, должно пройти не менее 12 часов между концом рабочего дня и началом следующего дня. И если рабочая неделя закончилась, должно пройти полтора дня, прежде чем можно будет начать следующую.

Наконец, отметьте, что молодые люди до 18 лет не могут работать, если им не исполнилось 16 или 17 лет и они не имеют явного согласия своих родителей или законных опекунов.

Если у вас есть какие-либо вопросы относительно вашего трудового договора или заработной платы, наша команда опытных юристов ответит на них менее чем за 24 часа полностью онлайн!

Я хочу поговорить с юристом

Полное руководство по средней заработной плате в Испании (2021 г.)

Marle

Обновлено 25 апреля • Чтение за 5 минут

«Каковы ваши ожидания в отношении заработной платы на этой работе?» — это заключительный вопрос каждого рекрутера.Вы, как иностранец, не имеете представления о средней зарплате в Испании. Тем не менее, установка , устанавливающая реалистичные ожидания по заработной плате, является ключом к плодотворным переговорам .

С помощью этого руководства вы быстро найдете свою ценность на рынке труда в Испании:

• Средняя зарплата в Испании (в расчете на один сектор)
• Минимальная зарплата в Испании
• Хорошая зарплата для комфортного проживания в Испании

Средняя зарплата в Испании: чего ожидать

Если посмотреть на другие страны, средняя заработная плата в Испании находится примерно в середине Европы. При средней зарплате 2710 евро Испания занимает 12-е место ; ниже Англии — 2389 евро и выше — на Кипре — 1939 евро.

“

Как сотрудник в Испании, вы можете ожидать повышения зарплаты на 8% каждые 17 месяцев.

”

Излишне говорить, что средняя заработная плата дает вам лишь ориентир того, на что вы можете рассчитывать. В конце концов, ваша валовая зарплата зависит от разных факторов:

1. Уровень опыта

2. Уровень образования

3. Пол

4. Сфера карьеры

1.Уровень вашего опыта определяет вашу зарплату

Ваша ставка заработной платы будет увеличиваться по мере приобретения вами опыта работы . В качестве ориентира вы можете представить, что с опытом работы от двух до пяти лет , вы будете зарабатывать в среднем на 32 процента больше, чем сотрудник начального уровня .

Имея опыт работы более пяти лет, вы будете зарабатывать в среднем на 36 процентов больше. Как только вы достигнете 10-летнего рубежа, ваша средняя зарплата увеличится на 21 процент. Через пятнадцать лет вы можете ожидать роста еще на 14 процентов.

2. Ваш уровень образования задает тон

Ваш уровень образования остается решающим аргументом в пользу вашей зарплаты на собеседовании.

Возьмите эти цифры в качестве справки для вашего ежемесячного дохода:

3.Ваш пол по-прежнему определяет вашу зарплату

Это 2021 год, и вы можете подумать, что пол больше не должен (отрицательно) влиять на заработную плату. И все же продолжает выясняться, что женщин зарабатывают в Испании в среднем на 4 процента меньше, чем их коллеги-мужчины .

Не использовать этот коэффициент

в качестве показателя

от вашей гендерной заработной платы .Вместо этого используйте это как стимул для достижения того же уровня, что и мужчины, и женщины.

4. Ваша зарплата зависит от области вашей карьеры.

Какая работа в Испании лучше всего оплачивается? Если вы основываете свой выбор на заработной плате, вам следует выбрать следующие вакансии:

• Хирург: 64 500 евро в год
• Инженер-менеджер проекта: 59 900 евро в год
• Менеджер по продажам: 58 880 евро в год
• ИТ-директор: 48000 евро в год

В крупнейших городах Испании самая высокая средняя зарплата

Средняя зарплата в Испании зависит от вашего местоположения.В то время как в мегаполиса Барселона вы будете зарабатывать в среднем 3130 евро, вы можете рассчитывать на среднюю зарплату в размере 2910 евро в Малаге .

Не забудьте : стоимость жизни в Барселоне выше, чем в Малаге.

Какая минимальная зарплата в Испании?

Права сотрудников являются главным приоритетом в Испании.Таким образом, Испания ввела восьмую по величине минимальную заработную плату из 22 европейских стран, чтобы рабочие в Испании получали справедливую заработную плату.

В 2021 году минимальная заработная плата в Испании составит 7,43 евро в час и 31,66 евро в день.

“

В 2021 году минимальная заработная плата в Испании составит 1108,03 евро в месяц.

”

При расчете за 12 месяцев вы должны заработать 13 300 евро.

Средняя зарплата в Испании в 2021 году (по секторам карьеры)

В среднем сотрудники в Испании зарабатывают 2710 евро брутто в месяц.Имейте в виду, что это средний показатель: 25 процентов населения зарабатывают менее 1600 евро, а 75 процентов зарабатывают менее 7090 евро.

Выбор карьеры является определяющим фактором для вашей реальной средней заработной платы. Итак, сколько вы должны зарабатывать в своей карьере в Испании?

904 2,5

14

Менеджер

€

5260

Какая хорошая зарплата для комфортной жизни в Испании?

В зависимости от вашего образа жизни у вас будут разные ожидания от комфортной жизни.

В то время как в Барселоне вам нужно в среднем немного больше денег, чтобы жить, вам нужно меньше денег, чтобы жить в пригороде города.

Как правило, вы должны ожидать в среднем около 900 евро, чтобы жить в Испании.

Минимальная заработная плата на 2015/2016/2017/2018/2019/2020

На 2015 год : Учреждено Real Decreto 1106/2014 от 26 декабря, вступает в силу с 1 января 2015 года.

Минимальная заработная плата для всех сотрудников, независимо от пола, возраста и рода занятий.
В сумме 21,62 евро в день или 648,60 евро в месяц, в зависимости от того, указана ли в контракте дневная или ежемесячная заработная плата.
В год это составит 9.080,40 евро, поскольку все сотрудники имеют право на 2-кратную дополнительную 30-дневную выплату в год, то есть фактически заработная плата за 14 месяцев. Если вам предлагают 12 выплат в год, минимальная заработная плата должна составлять 756,70 евро.

Для временных контрактов или контрактов «по вызову», не превышающих максимум 120 дней в году на одного работодателя, эти дополнительные выплаты плюс пропорциональная компенсация за работу по воскресеньям или в праздничные дни должны быть включены в дневную ставку, таким образом, составляя абсолютный минимальный размер оплаты труда 30,72 евро в день.Обратите внимание, что это не общая цифра, дневная заработная плата в этих случаях должна рассчитываться для каждого сотрудника индивидуально, в зависимости от фактически отработанных дней и причитающихся компенсаций. Если во время временного контракта не все праздничные дни, соответствующие закону, могут быть взяты, оставшиеся дни должны быть компенсированы при расторжении контракта.

Для тех, кто включен в режим Empleados de Hogar, таких как уборщики, горничные и т. Д., Которые работают на почасовой основе, минимальная заработная плата, включая компенсацию за все вышеперечисленное, составляет 5,08 евро / час.

На 2016 год , как установлено Реальным декретом 1171/2015 от 29 декабря — вступает в силу с 1 января 2016 года:

21,84 евро / день, 655,20 евро / месяц (14 платежей / год), 9172,80 евро / год.

На 2017 год , как установлено Реальным декретом 742/2016 от 30 декабря — вступает в силу с 1 января 2017 года:

23,59 евро / день, 707,70 евро / месяц (14 платежей в год), 9.907,80 евро / год.

В этом году есть большое «но», хотя .Все удобства, которые используют законодательно установленную минимальную заработную плату в качестве ориентира для определения (повышения) заработной платы для групп работников и которые действительны на 1 января 2017 года, могут сохранять минимальную заработную плату, установленную на 2016 год, если стороны не договорятся об этом. обновление до минимальной заработной платы на 2017 год.

И если условия действительны в течение 2018 и последующих лет, они все еще могут это сделать, только с обязательством обновить минимальную заработную плату 2016 года с учетом процента инфляции, который будет определен Центральным Европейским банком.

На 2018 год , как установлено Реальным декретом 1077/2017 от 29 декабря — вступает в силу с 1 января 2018 года:

24,53 евро / день, 735,90 евро / месяц (14 платежей / год), 10.302,60 евро / год.

Абсолютная минимальная заработная плата для «по вызову» или временных контрактов (до 120 дней) 34,85 евро в день.

Почасовая заработная плата для «empleados de hogar» / домашнего персонала на дому 5,76 евро.

На 2019 год установлено увеличение на 5%, а на 2020 год — на 10%, при условии, что экономика растет не менее чем на 2,5% каждый год и при условии, что каждый год не менее 450.Еще 000 человек подписываются на взносы Seguridad Social.

ОБНОВЛЕНИЕ 28 декабря 2018 г. Вступает в силу с 1 января 2019 г. Минимальная заработная плата установлена ​​на уровне 900 евро в месяц, 14 выплат в год. 1.050 / месяц при 12 платежах / год.

Повышение минимальной заработной платы 2019

ОБНОВЛЕНИЕ 23 января 2020 г. . Вступает в силу задним числом с 1 января этого года. Установлена ​​минимальная заработная плата 950 евро в месяц, 14 выплат в год. 1108,33 / мес при 12 выплат / год.Еще предстоит ратифицировать Советом Министров.

Калькулятор минимальной заработной платы , предоставленный CCOO, одним из крупнейших профсоюзов в Испании, с учетом любых дополнительных выплат из-за рабочих смен, дополнительных часов, работы неполный рабочий день и т. Д.

Обратите внимание: предоставленная информация основана на нашем понимании действующего законодательства. Это не юридическая консультация, но предоставляется бесплатно, чтобы вы могли быть должным образом проинформированы. Если вы планируете принять меры, мы рекомендуем обратиться за профессиональной консультацией.

Какую пользу может принести бюро консультаций для граждан Испании?

Как эмигрант, проживающий в Испании; Вы находите, что испанская бюрократическая система
может сбивать с толку? Вы обнаружили, что самые простые сделки сложно заключить?
Найдите себя в поисках ответов на проблемы и обнаружите, что нет нигде, где вы могли бы найти решение?
Я предполагаю, что ответ положительный, и именно поэтому вам следует стать участником нашего веб-сайта, если вы еще не сделали этого.

Узнать больше о CAB Spain может вам помочь

Зарплата в Испании в 2021 году

Испания расположена в юго-западной части Европы и частично в Африке.Он граничит с Португалией на западе, Францией и Андоррой на севере, с Гибралтаром на юге и Марокко в Северной Африке. Это очень красивая солнечная страна с роскошным побережьем, чистым воздухом, благоприятным климатом, приветливыми горожанами и довольно высоким уровнем жизни.

Население Испании составляет около 46,8 миллиона человек. Государство является частью Европейского Союза и использует евро в качестве национальной валюты. Если сравнивать с развитыми странами Западной Европы, доход испанцев находится на среднем уровне.Но иностранцу сложно найти высокооплачиваемую вакансию на местном рынке труда. Далее давайте узнаем, какая зарплата в Испании в 2021 году.

Минимальная зарплата в Испании

По данным Министерства труда и социальной защиты Испании, официальная минимальная заработная плата в Испании в 2021 году составит 1108,3 евро в месяц (13 300 евро в год). По сравнению с прошлым годом ставка не изменилась, но с 2019 года она выросла на 58,3 евро (5,55%). Инфляция в Испании в 2020 году составила -0.5%, следовательно, покупательная способность местных рабочих увеличилась.

Важно . При 14 выплатах в год минимальная заработная плата в Испании в 2021 году составит 950 евро в месяц и 31,66 евро в день.

За последние 6 лет минимальная заработная плата в Испании увеличилась на 351,6 евро — с 756,7 евро в 2015 году до 1108,3 евро в 2020 году. Для работающих неполный рабочий день минимальная заработная плата установлена ​​на уровне 50 процентов от стандартной суммы, то есть , около 475 евро в месяц при 14 ежемесячных платежах.В течение следующих 4 лет испанские власти планируют увеличить минимальную заработную плату до 1944 евро (60 процентов от средней).

Средняя зарплата в Испании

По данным Испанского статистического института, средняя зарплата в Испании в 2021 году составит 2075,43 евро в месяц до налогов, что на 1,8% больше, чем за аналогичный период прошлого года. В таких городах, как Мадрид и Барселона, доход значительно выше, в среднем 2500–3000 евро в месяц. Кроме того, зарплата испанских рабочих во многом зависит от образования, опыта, уровня квалификации и профессии.

Средняя почасовая зарплата в Испании:

• Промышленность — 18,11 евро в час

• Строительство — 14,76 евро в час

• Услуги — 17,01 евро в час

Самые высокооплачиваемые профессии в Испании связаны с банковским делом, финансами и страхованием, а также с медициной. Испанские врачи зарабатывают в среднем более 5000 евро в месяц.

Примечание . Информация о средней заработной плате в Испании по секторам экономики основана на официальных данных Испанского статистического института.

В заключение отметим, что уровень безработицы в Испании составляет около 14%, а ставка подоходного налога в 2021 году колеблется от 19% (доход до 12 450 евро в год) до 45% (доход более 60 000 евро в год).

ИСПАНСКИЙ И МЕЖДУНАРОДНЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ И ФИНАНСОВЫЙ ПРОГНОЗ (SEFO)

Необходимость осторожности в связи с недавним повышением минимальной заработной платы в Испании

Правительство Испании недавно одобрило повышение минимальной заработной платы до 900 евро в 2019 году, что является самым большим увеличением за 40 лет. Хотя эмпирические данные могут подтвердить необходимость такой меры, следует тщательно оценить потенциальные риски.

Резюме: Недавно утвержденное повышение минимальной заработной платы на 22 человека.3% до 900 евро в месяц в 2019 году (прогноз достигнет 1000 евро в 2020 году) превратит Испанию из одной из стран с самой низкой минимальной заработной платой в одну из самых высоких. Это решение может быть частично оправдано, учитывая низкий текущий уровень заработной платы в стране и отсутствие связи между заработной платой и производительностью труда, хотя между секторами существуют большие различия. Однако масштаб увеличения может быть непропорциональным или, по крайней мере, рискованным. Неясно, является ли минимальная заработная плата лучшим инструментом для решения проблемы растущего неравенства доходов домохозяйств, поскольку нет четкой корреляции между уровнем заработной платы и бедностью домохозяйств.Кроме того, данные показывают, что непропорциональное повышение минимальной заработной платы может существенно повлиять на занятость малооплачиваемых работников, пожилых работников, молодежи и других и без того уязвимых групп.

Введение
В проекте бюджета правительства Испании на 2019 год предусмотрено повышение установленной законом минимальной заработной платы в Испании на 22,3 процента до 900 евро. Предложение вытекает из недавнего пакта, заключенного политическими партиями PSOE и Podemos, и устанавливает курс на минимальную заработную плату, которая может поднять ее до 1000 евро к 2020 году.Пакт представляет собой самый большой рост и самую высокую ценность в реальном выражении с 1977 года; он также на 17,6% превышает то, что правительство Partido Popular (PP) согласовало с профсоюзами на 2020 год в декабре 2017 года (Иллюстрация 1). Более того, это соглашение было основано на выполнении двух условий, которые больше не выполняются: ежегодный рост ВВП более 2,5% и ежегодное создание 450 000 рабочих мест.

Предложение вызвало критику и поддержку в равной степени.Есть те, кто рассматривает повышение минимальной заработной платы как шаг в правильном направлении к сокращению растущего неравенства в заработной плате в Испании и решению проблемы, известной как бедность среди работающих. Другие опасаются, что эта мера не приведет к эффективному сокращению бедности и неравенства, а вместо этого вызовет потерю рабочих мест среди тех самых слоев населения, которым она предназначена.

Более пристальный взгляд на минимальную заработную плату в Испании
Для анализа покрытия минимальной заработной платы Felgueroso и Jansen (2018) использовали данные социального обеспечения, которые отражают историю работы 4% всех вкладчиков в Испании (CWHS, с 2005 по 2017).Покрытие определяется как процент сотрудников, получающих заработную плату, эквивалентную или ниже недавно согласованной минимальной заработной платы. Согласно их исследованию, при минимальной заработной плате в 900 евро покрытие будет варьироваться в зависимости от месяца от 7,6% до 8,9% рабочей силы, а при минимальной заработной плате в 1000 евро — от 11,9% до 13,0%. За этим средним коэффициентом охвата скрываются большие различия между группами работников и регионами. Например, для молодых людей в возрасте до 24 лет охват будет составлять 29,3%, а для наименее квалифицированных работников охват будет составлять от 19% до 25.5%. Их анализ также показывает, что те, кто получает минимальную заработную плату, чаще страдают от отсутствия гарантий занятости: 50% меняют работу в течение года, а с 2014 года этот процент вырос до 60%.

Что касается региональных различий, если повышение минимальной заработной платы, предложенное нынешним правительством, будет реализовано, регионы с самым высоким уровнем безработицы будут иметь самый высокий уровень охвата в 2020 году и увидят самые большие скачки этого соотношения (Иллюстрация 2).Например, на Канарских островах, где безработица составляет 20%, повышение минимальной заработной платы до 1000 евро в 2020 году приведет к увеличению коэффициента охвата на 15,3 процентных пункта, с 4,3% в 2018 году до 19,6% в 2020 году. . Индекс Кайца [1] увеличится с 56% от средней заработной платы в 2018 году до 73,1% в 2020 году. На другом конце спектра, в Наварре, где уровень безработицы составляет 10%, предполагаемое повышение минимальной заработной платы будет иметь очень ограниченное влияние на очень низкий коэффициент охвата в этом регионе: он увеличится с 1.От 8% до 4,4%. Эти региональные различия вызывают озабоченность: непропорциональное повышение минимальной заработной платы может вытолкнуть группы рабочей силы, уже находящиеся под угрозой исключения с рынка труда.

Обращаясь к индексу Кайца, который связывает минимальную заработную плату со средней или медианной заработной платой, в Приложении 3 Испания занимает 31 ^st среди стран ОЭСР.

Таблица 3 показывает, насколько большое влияние окажет повышение минимальной заработной платы, предложенное испанским правительством.Из 31 страны ОЭСР Испания заняла третье место в 2017 году (до увеличения на 8% в 2017 году), и только Мексика и США имели более низкую минимальную заработную плату в процентах от средней заработной платы. Если бы предложение правительства было реализовано, в 2020 году Испания заняла бы пятое место в общем рейтинге с индексом Кайтца, близким к 65%, что превзойдет все страны с эталонной экономикой. Индекс Кайца также иллюстрирует региональные различия, упомянутые ранее. Согласно данным Фелгерозо и Янсена (2018), на Канарских островах этот индекс увеличится с 56% от средней заработной платы в 2018 году до 73.1% в 2020 году, а в Наварре он увеличится с 40,5% до 52,9%.

В целом, исходя из имеющихся показателей, повышение минимальной заработной платы, предложенное правительством, будет означать, что Испания превратится из страны с одной из самых низких минимальных заработных плат в одну из самых высоких. Коэффициент охвата наименее привилегированных групп в Испании вырастет почти до 30%.

Поддержка повышения минимальной заработной платы
Существует две группы теорий для объяснения рынка труда, каждая из которых дает разные прогнозы воздействия повышения минимальной заработной платы.Наиболее классические теории предполагают, что заработная плата эквивалентна предельному продукту труда, а повышение минимальной заработной платы оставит маргинальных работников, чья производительность ниже минимальной заработной платы, без работы. Согласно этой теории, минимальная заработная плата всегда уничтожает рабочие места, поскольку точка равновесия эквивалентна предельному продукту труда. Масштабы потери работы зависят от эластичности спроса на рабочую силу, которая может варьироваться в зависимости от сектора и типа работников, обычно выше ( i.e ., большая потеря работы) для тех самых групп, которым предназначена минимальная заработная плата (молодые люди и менее квалифицированные рабочие).

Кард и Крюгер (1994) бросили первый современный вызов идее о том, что минимальная заработная плата значительно сокращает занятость среди наименее квалифицированных. Они изучали изменения в занятости в сетях быстрого питания в США, сравнивая соседние штаты до и после повышения минимальной заработной платы.Они не обнаружили никакого реального влияния на занятость; на самом деле, иногда они отмечали небольшой положительный эффект. Чтобы объяснить эти результаты и аналогичные выводы в последующих исследованиях, экономисты предложили альтернативную теоретическую основу для объяснения рынка труда: поскольку заработная плата является результатом переговоров между компаниями и работниками (первые обладают большей властью), заработная плата сотрудников имеет тенденцию быть ниже предельного продукта труда. Согласно этой логике, повышение минимальной заработной платы не должно иметь значительного влияния на занятость и будет иметь тенденцию корректировать излишки переговорных позиций работодателей.

Вторая школа мысли (заработная плата в результате переговоров и растущая мощь компаний) получила поддержку в последние годы в результате таких свидетельств, как данные Бенмелеха, Бергмана и Хюнсеоба (2018). Эти авторы проанализировали влияние концентрации местного рынка труда в США на заработную плату. Используя данные переписи населения США с 1977 по 2009 год, они обнаружили, что концентрация работодателей на местном уровне со временем значительно увеличилась.Эта концентрация, измеренная с использованием нормализованного индекса Хиршмана-Херфиндаля (HHI), увеличилась с 0,70 в период с 1977 по 1981 год до 0,76 в период с 2002 по 2009 год (согласно этому нормализованному индексу значение 1 означает наличие единственного работодателя в рассматриваемом округе). Авторы обнаруживают, что в соответствии с растущим влиянием на рынке труда существует обратная корреляция между концентрацией работодателей на местном уровне и заработной платой, и что эта корреляция тем сильнее, чем выше концентрация, и увеличивается с течением времени.Согласно этому исследованию, отчасти рост неравенства в заработной плате в США объясняется растущей властью работодателей на рынке труда.

Актуальность этого анализа для случая Испании зависит от вероятности того, что работник с минимальной заработной платой работает в секторе с растущим влиянием работодателя. В этом отношении Benmelech et al . (2018) обнаружили, что обрабатывающие отрасли, сталкивающиеся с сильной конкуренцией со стороны Китая, были среди наиболее пострадавших отраслей, что указывает на важную роль низкоквалифицированной рабочей силы.

Другое, но родственное направление исследований показало, что рост заработной платы был ниже, чем рост производительности труда во многих странах в последние десятилетия. Эта тенденция была названа «разделением заработной платы» (от производительности). По данным ОЭСР (2018), основанному на среднем 27 проанализированных странах, в период с 1995 по 2013 год производительность труда выросла на 30% в реальном выражении, в то время как средняя заработная плата увеличилась на 23%, а средняя заработная плата — всего на 15%.Эти данные полностью противоречат теориям, которые предполагают, что равновесная заработная плата равна предельному продукту труда и, следовательно, поддерживает реализацию политики, направленной на борьбу с неравенством, такой как минимальная заработная плата.

На Таблице 4 показана динамика ВВП за час работы и средней заработной платы за час, дефлированные по ИПЦ и отдельно по индексу производственных цен (дефлятор ВВП) в США, Испании и Франции.Как показано на выставке, заработная плата значительно отделена от производительности в США и Испании, но не во Франции. В США почасовая оплата (дефлированная по ИПЦ) увеличилась на 17 процентных пунктов меньше, чем производительность в период с 1995 по 2016 год (+ 42% производительности против + 25% заработной платы). [2] В Испании разница между двумя рядами аналогична: , то есть , 15 процентных пунктов (между 1995 и 2017 годами), но обусловлена ​​стагнацией реальной заработной платы (которая увеличилась всего на 2% за этот период) и очень умеренный рост производительности (+ 17% за период).Рост производительности был значительным только с 2008 года и объясняется эффектом состава, , т.е. ., уничтожением менее производительных рабочих мест во время экономического кризиса. Причины разделения заработной платы в Испании не ясны, но, похоже, есть серьезные различия от одного сектора к другому. Исследование ОЭСР (2018) показывает очень низкую степень разделения или его отсутствие, когда первичный, жилищный и государственный секторы исключены из анализа.

Судя по Таблице 4, разделение покупательной способности заработной платы (Comp / hr, (CPI)) от производительности в Испании является относительно недавним явлением после экономического кризиса, который стал более выраженным во время последующего восстановления.Однако ряды заработной платы, дефлированные индексом производственных цен (Comp / hr, (GDP)), демонстрируют усиление отделения от производительности на протяжении всего периода. [3]

В заключение, в Испании, похоже, наблюдается тенденция, аналогичная той, что наблюдается в других развитых странах, где рост заработной платы отставал от роста производительности в последние десятилетия — тенденция, которая дает аргументы против классической теории рынка труда и поддерживает меры, направленные на сокращение неравенство в оплате труда, например, минимальная заработная плата.Однако в отсутствие более исчерпывающего анализа движущих факторов уровень отделения заработной платы от производительности, по-видимому, зависит от используемого показателя заработной платы и варьируется в зависимости от сектора.

Слабая корреляция между минимальной заработной платой и бедностью
Jimeno (2018) утверждает, что минимальная заработная плата не снижает значительно неравенство доходов или бедность, потому что повышение минимальной заработной платы может принести пользу работникам, получающим низкую заработную плату, но не обязательно семьям с низким доходом.Например, в Испании только 10% населения, живущего за чертой бедности, составляют работники, получающие минимальную заработную плату. Корреляция между тем, чтобы быть малообеспеченным и членом бедной семьи, слаба по трем причинам.

Во-первых, большинство бедных домохозяйств, глава которых находится в возрасте от 18 до 64 лет, не имеют работающих членов, поэтому минимальная заработная плата не имеет прямого влияния. Во-вторых, в Испании многие работники бедны, потому что либо у них нестандартные контракты, которые часто прерывают их работу против их воли, либо они могут работать только неполный рабочий день.Точно так же минимальная заработная плата напрямую не влияет на этих работников. Наконец, многие малообеспеченные, особенно молодые люди, не являются членами бедных семей. Некоторые эксперты утверждают, что существуют другие виды политики, более эффективные с точки зрения сокращения неравенства и бедности, такие как универсальный базовый доход или отрицательный подоходный налог.

Предполагаемое влияние повышения минимальной заработной платы в Испании
В последнее время существует немного исследований о влиянии повышения минимальной заработной платы на занятость в Испании, но большинство обнаруживает относительно незначительное влияние на занятость в целом, даже на группы повышенного риска, такие как молодежь ( e.г. , Blazquez, Llorente and Moral, 2011 и Cebrián et al. ., 2010). Однако к этим результатам следует относиться с осторожностью. С поправкой на инфляцию минимальная заработная плата в Испании была практически неизменной в период с 1980 по 2004 год, но с тех пор постепенно повышалась. Это увеличение было сконцентрировано в период сильного экономического роста в Испании, который закончился кризисом, начавшимся в 2008 году. Согласно Blázquez, Llorente and Moral (2011), соответствующее повышение минимальной заработной платы и уровня безработицы среди молодежи в это время также может объясняется конкурентным и очень динамичным рынком труда и структурным изменением спроса на занятость.

Хотя в большинстве развитых стран минимальная заработная плата увеличивается с возрастом работника, это не относится к Испании, где минимальная заработная плата является одинаковой для молодежи и взрослых с 1998 года. отсутствие доказательств неблагоприятного воздействия на общую занятость (Galán and Puente, 2015; Jansen, 2016), [4], но это не означает отсутствие неблагоприятных последствий для молодых работников.

Используя данные из выборки непрерывной работы (CWHS), Галан и Пуэнте (2015) оценили влияние значительного повышения минимальной заработной платы в Испании в период с 2005 по 2010 год на индивидуальную вероятность потери работы. Они обнаружили, что пожилые люди испытали самый большой рост вероятности потери работы по сравнению с другими возрастными группами, даже с самыми молодыми работниками (чья производительность невысока).Фактически, вероятность потерять работу у пожилых работников в два раза выше, чем у молодых.

В частности, средняя вероятность потери работы в течение одного года для затронутых работников в возрасте от 16 до 24 лет увеличилась с 11,2% до 24,9% в результате накопленного повышения минимальной заработной платы в течение анализируемого периода (2005-2010 гг.), В то время как соответствующий эффект для работников старше 45 лет был намного выше — до 49.9%.

По мнению исследователей, причиной такого противоречивого результата является ожидание того, что молодые работники увеличат свою производительность больше, чем их старшие коллеги, чья кривая производительности на этом этапе их жизни плоская. В результате работодатель, столкнувшийся с единообразным повышением минимальной заработной платы, может счесть более выгодным сохранить молодых сотрудников и уволить старых.

Основываясь на результатах Galán y Puente (2015), Банк Испании (2017) моделирует влияние на занятость увеличения минимальной заработной платы до 950 евро в 2020 году. Согласно этому моделированию, совокупная занятость будет сокращена на 1,4%, а занятость непосредственно затронутых работников (в основном молодых людей и лиц старше 45 лет) сократится на 11,3%.

В более позднем исследовании (BBVA, 2017) несколько меньшее негативное влияние оценивается от повышения минимальной заработной платы в 2017 году (+ 8%), составляющего от одной до двух десятых от общей занятости в долгосрочной перспективе.Согласно этому исследованию, в котором были проанализированы результаты двух метаанализов, в которых было сопоставлено более 200 исследований того, как занятость реагирует на изменения минимальной заработной платы в разных странах, периодах и слоях населения, средняя эластичность составила около -0,1, , то есть ., увеличение минимальной заработной платы на 10% приведет к сокращению занятости на 1%.

Наконец, AIRef (2018) моделирует эффекты повышения минимальной заработной платы, ожидаемой в 2019 году, и оценивает снижение общей занятости на 0.15% в 2019 году (на 24000 рабочих мест меньше). Он также отмечает, но не оценивает возможность более значительного сокращения занятости в среднесрочной и долгосрочной перспективе.

Влияние новой минимальной заработной платы в Германии
В 2015 году правительство Ангелы Меркель в коалиции с социалистической партией впервые в истории ввело минимальную заработную плату на федеральном уровне. Первоначально эта заработная плата была установлена ​​на уровне 8,5 евро в час в 2015 году, оставаясь на прежнем уровне в 2016 году, а затем была увеличена до 8.84 евро в 2017 и 2018 годах. Пример Германии представляет прекрасную возможность изучить последствия резкого изменения минимальной заработной платы (с нуля до 8,5 евро) в экономике, подобной Испании. Однако то, как эта политика была разработана в Германии, значительно отличается от испанской в ​​нескольких отношениях, и эти различия необходимо учитывать при интерпретации результатов нескольких исследований, проведенных на сегодняшний день.

Во-первых, на момент его введения несколько вырубок были проработаны в течение переходного периода, который продлился до 31 декабря ^st , 2016.Кроме того, молодые люди в возрасте до 18 лет и ученики постоянно освобождаются от уплаты налогов, и новая минимальная заработная плата не распространяется на людей, проходящих добровольную или обязательную стажировку продолжительностью до трех месяцев во время учебы, обучения или учебы. Это также не распространяется на лиц, ищущих работу на длительный срок в течение первых шести месяцев их работы. Наконец, важно отметить, что минимальная заработная плата эквивалентна примерно 48% от средней заработной платы, что намного ниже 65%, которые были бы достигнуты в Испании в 2020 году, если бы в настоящее время планируется повышение.

Исследований влияния минимальной заработной платы в Германии не так много, но выделяются два из них. Калиендо и др. . (2018) утверждают, что минимальная заработная плата, введенная в 2015 году, не повлияла на все регионы Германии равномерно. Они используют эти региональные различия для оценки влияния минимальной заработной платы на занятость (анализ различий в различиях). Анализ охватывает короткий период: первые два года после введения минимальной заработной платы.Исследователи не обнаружили значительного влияния на занятость. Они подсчитали, что потеряно 140 000 рабочих мест (0,4% от общего числа), практически все из которых были связаны с потерей маржинальных рабочих мест. По мнению авторов, отсутствие эффектов может быть связано с использованием других механизмов корректировки или нестрогим соблюдением нового стандарта.

В другом заметном исследовании Bruttel, Baumann и Dütsch (2017) также рассматривали короткий период времени (2015–2016 гг.) И обнаружили незначительное влияние на занятость.По мнению этих исследователей, новая минимальная заработная плата спровоцировала значительный рост заработной платы для низкооплачиваемых работников, в то время как негативное влияние на занятость на сегодняшний день ограничено. Предварительные данные свидетельствуют о том, что компании в секторах, наиболее затронутых этой мерой, отреагировали сокращением рабочего времени и / или увеличением интенсивности занятости и цен на продукцию. Некоторые сократили выплаты, не связанные с заработной платой, сократили текучесть кадров и попытались компенсировать более высокую заработную плату за счет найма более квалифицированных рабочих.Они также считают, что несоблюдение может работать как механизм корректировки.

Однако за этими умеренными эффектами скрываются существенные различия по категориям работников, при этом неблагоприятные эффекты концентрируются среди молодых работников и тех, у кого более нестандартные контракты. Они обнаружили, что, например, в 2016 (2015), хотя общая занятость в Германии увеличилась на 1,8% (1,4%), занятость среди молодежи в возрасте от 18 до 24 лет увеличилась всего на 0.6% (-0,1%), а занятость среди лиц, работающих по контракту на неполную ставку, снизилась на 0,9% (-3,1%). Эти авторы оценивают коэффициент охвата примерно в 11%, , то есть ., они подсчитали, что в 2014 году 11,3% рабочих в Германии получали меньше минимальной заработной платы в 8,50 евро в час. Однако коэффициент охвата увеличился до 26,9% для молодежи в возрасте от 18 до 24 лет (аналогично 29%, оцененным для Испании Фельгерозо и Янсеном) и 38,7% для лиц, работающих неполный рабочий день.

Выводы
Нынешнее правительство Испании недавно одобрило повышение минимальной заработной платы до 900 евро в 2019 году, что является самым большим увеличением за 40 лет.Минимальная заработная плата в Испании низка по сравнению с другими странами ОЭСР, и, учитывая отсутствие связи между заработной платой и производительностью труда, повышение минимальной заработной платы может быть частично оправдано. Однако масштаб повышения минимальной заработной платы можно охарактеризовать как чрезмерно амбициозный или, по крайней мере, рискованный, учитывая доказательства того, что непропорциональное повышение минимальной заработной платы может отрицательно повлиять на занятость групп, которым оно предназначено, например молодежи. .

Также неясно, является ли минимальная заработная плата лучшим инструментом для решения проблемы растущего неравенства доходов домохозяйств, поскольку нет четкой корреляции между уровнем заработной платы и бедностью домохозяйств.По всем этим причинам рекомендуется предлагать постепенное повышение минимальной заработной платы для изучения воздействия этих мер на занятость в затронутых группах. Также было бы целесообразно установить разную минимальную заработную плату для разных групп рабочих, как это было сделано в Германии, где минимальная заработная плата для молодых рабочих с небольшим опытом работы ниже.

Банкноты

Индекс Кейтца определяется как соотношение между минимальной заработной платой и средней (или медианной) заработной платой для данной группы.

В США на сравнение тенденций в заработной плате и производительности влияет выбор дефлятора заработной платы. Рост реальной заработной платы ниже (а зависимость заработной платы от производительности выше) при дефлировании с использованием ИПЦ, а не дефлятора ВВП.

Приемлемость меры зависит от цели анализа. Показатели, дефлированные по ИПЦ, позволяют сравнить динамику производительности с динамикой покупательной способности заработной платы. Показания, дефлированные дефлятором ВВП, являются более строгой проверкой классической теории рынка труда, согласно которой заработная плата и производительность должны отражать аналогичные тенденции (поскольку оба ряда дефлятируются с использованием одного и того же индекса цен).

В случае увеличения, сделанного в период с 2005 по 2010 год, пострадали только от 0,6% до 0,9% от общего числа рабочих в год.

Список литературы

AIREF (2018), «Отчет по основным бюджетным статьям за 2019 год», Отчет 45/2018.

ARCHONDO, I .; GARCÍA, J. R., and C. ULLOA (2017), «Repercusiones del aumento del Salario Mínimo en España» [Последствия повышения минимальной заработной платы в Испании], BBVA Observatorio Económico , март.

BANCO DE ESPAÑA (2017), «Los efectos sobre el empleo y los salarios de la reciente subida del salario mínimo», Boletín Económico , январь.

BENMELECH, E .; БЕРГМАН, Н. и К. ХЮНСЕОБ (2018), «Сильные работодатели и слабые сотрудники: как концентрация работодателя влияет на заработную плату?», NBER wp , 24307.

BLÁZQUEZ, M .; ЛЛОРЕНТЕ, Р. и Дж. МОРАЛ (2011), «Минимальная заработная плата и уровень занятости молодежи, 2000–2008», Revista de Economía Aplicada , XIX (56): 35–57.

BRUTTEL, O .; А. БАУМАН и М. ДЮТШ (2018 г.), «Новая установленная законом минимальная заработная плата в Германии в сравнительной перспективе: влияние на занятость и другие каналы корректировки», European Journal of Industrial Relations , 24 (2): 145–62.

CALIENDO, M .; ФЕДОРЕЦ, А .; PREUSS, M .; SCHRÖDER, C., and L. WITTBRODT (2018), «Краткосрочные последствия реформы минимальной заработной платы в Германии для занятости», Labor Economics , 53: 46–62.

CARD, D. и A. KRUEGER (1994), «Минимальная заработная плата и занятость: тематическое исследование индустрии быстрого питания в штатах Нью-Джерси и Пенсильвании», American Economic Review , 84: 772–793.

CEBRIÁN, I .; PITARCH, J .; РОДРИГЕС К. и Л. ТОХАРИА (2010), «Анализ влияния повышения минимальной заработной платы на занятость в Испании», Revista de Economía Laboral , 7: 1–37.

FELGUEROSO, F., and M. JANSEN (2018), «Salario Mínimo: Más Datos Para el Debate» [Минимальная заработная плата: дополнительные данные для разжигания дебатов], опубликовано в nadaesgratis 15 октября ^-го года.

ГАЛАН С. и С. ПУЕНТЕ (2015), «Минимальная заработная плата, действительно ли они вредит молодежи?», B. E. Journal of Economic Analysis and Policy , 15 (1): 299-328.

ЯНСЕН, М. (2016), «¿Conviene Reformar el Salario Mínimo?» [Является ли реформа минимальной заработной платы хорошей идеей?], Опубликовано в nadaesgratis 26 ноября ^-го .

JIMENO, J. F. (2018), «La Insoportable Levedad del SMI» [Невыносимая легкость минимальной заработной платы], опубликовано в nadaesgratis 3 января ^rd .

ОЭСР (2018), «Разделение заработной платы и производительности: какие последствия для государственной политики?», Economic Outlook , Volume 2018, Issue 2, Chapter 2.

Даниэль Фернандес Кранц. Бизнес-школа IE

Утверждено повышение минимальной заработной платы на

в Испании

МАДРИД, Испания — Правительство одобрило повышение минимальной заработной платы в Испании с 513 до 1130 долларов в месяц для поддержки работающих семей с низкими доходами в условиях экономического кризиса, вызванного COVID- 19.Экономика Испании может сократиться более чем на 12% в 2020 году, что снизит уровень занятости до 80%. Повышение минимальной ставки заработной платы в целом повысит уровень жизни этих домохозяйств с низкими доходами, одновременно сократив неравенство и бедность, испытанные во время кризиса COVID-19.

В чем важность установления минимальной заработной платы?

Минимальная заработная плата определяется как наименьшая сумма компенсации, которую работодатель обязан выплатить своим работникам в обмен на работу, которая не может быть уменьшена «коллективными соглашениями» или «индивидуальным контрактом».Целью введения минимальной заработной платы является предотвращение эксплуатации работодателями своих рабочих и защита служащих от «чрезмерно низкой оплаты труда». Некоторые считают, что введение более высокой минимальной заработной платы увеличивает бедность за счет сокращения занятости, поскольку владельцы бизнеса с большей вероятностью уволят работников после того, как от них потребуют более высокую заработную плату. Многие также утверждают, что повышение заработной платы вредит предприятиям, которые должны повышать цены, чтобы покрыть расходы, связанные с требованиями минимальной заработной платы. Напротив, многие сторонники утверждают, что установление минимальной заработной платы снижает уровень неравенства и бедности в стране, повышает уровень жизни и стимулирует местную экономику.

Взаимосвязь между минимальной заработной платой и неформальной экономикой

Тем не менее, другие утверждают, что влияние минимальной заработной платы на бедность в развивающихся странах зависит от характеристик формального и неформального секторов внутри страны. Минимальная заработная плата в основном предназначена для работников формального сектора, которые в большинстве своем не живут в бедных домохозяйствах. Таким образом, эффект от повышения минимальной заработной платы зависит от количества потерянных рабочих мест в формальном секторе и его влияния на заработную плату в неформальном секторе. Если количество потерянных рабочих мест в формальном секторе и заработная плата в неформальном секторе увеличиваются вслед за повышением минимальной заработной платы, то повышение минимальной заработной платы может стать эффективным инструментом сокращения бедности.Тем не менее, важно обеспечить соблюдение правительством этих законов о минимальной заработной плате для обеспечения этого эффекта.

Как минимальная заработная плата в Испании приносит пользу работникам

Чтобы понять, как повышение минимальной заработной платы в Испании приносит пользу домохозяйствам с низкими доходами, важно определить характеристики рынка труда. В Испании большой неформальный сектор, стоимость которого на 2019 год составляет немногим более 20% ВВП. Таким образом, бедность уменьшится, если количество потерянных рабочих мест в формальном секторе останется на минимальном уровне или если заработная плата в неформальном секторе увеличится. .Кроме того, в случае Испании владельцы бизнеса не обязаны увеличивать расходы внутри своих фирм, поскольку правительство покрывает эти расходы, предоставляя субсидии домохозяйствам с низкими доходами. Таким образом, исследователи ожидают, что бедность уменьшится, поскольку заработная плата работников в домохозяйствах с низким доходом как в формальном, так и в неформальном секторах будет расти, а потеря работы в формальном секторе будет минимальной.

Правительство Испании увеличило минимальную заработную плату для 850 000 семей с низкими доходами, что снизит уровень бедности на 2 человека.3 миллиона человек и стоит 3,3 миллиарда долларов. Эта субсидия увеличит заработки семей с низкими доходами в формальном и неформальном секторах и предотвратит дальнейшую потерю рабочих мест в испанской экономике.