Зарплата в Финляндии в 2020 году

Финляндия – это скандинавское государство, расположенное в северной части Европы. Граничит на востоке с Россией, на северо-западе – со Швецией и на севере – с Норвегией. На юге и западе омывается водами Балтийского моря. Имеет морские границы с Эстонией. Страна с сильной экономикой, отличной инфраструктурой, прозрачной правовой системой и высоким уровнем жизни.

Население Финляндии составляет всего 5,5 млн человек. Здесь чистый воздух и красивая природа с множеством комфортных мест для активного отдыха. Безработица в стране около 7%. Несмотря на высокий уровень доходов местных работников, жить в этой северной стране весьма дорого. Это относится как к ценам на недвижимость, так и на продукты питания. Далее, узнаем какая зарплата в Финляндии в 2020 году.

Минимальная зарплата в Финляндии

На государственном уровне минимальная зарплата в Финляндии не устанавливается. Ставки фиксируются в коллективных соглашениях между работодателями и профсоюзами отдельно для каждого сектора экономики. Обычно сумма зависит от профессиональных навыков, опыта и географического расположения рабочего места. При этом зарплата должна быть «разумной» и соответствовать экономической ситуации в стране. Эти юридические нормы в равной мере применяются как к финским, так и к иностранным работникам.

Важно. В целом по стране минимальная зарплата в Финляндии в 2020 году составляет около 1 500–2 000 евро в месяц.

Средняя зарплата в Финляндии

По сведениям финского Статистического управления, средняя зарплата в Финляндии в 2020 году составляет 3 587 евро в месяц до уплаты налогов. После всех обязательных вычетов в распоряжении работника остается порядка 2 600 евро. В частном секторе экономики финны в среднем зарабатывают 3 681 евро в месяц. В центральном правительстве доходы около 4 009 евро, а на местном уровне чиновники получают 3 207 евро.

Важно. Мужчины в Финляндии имеют средний ежемесячный доход на уровне 3 906 евро, а женщины 3 274 евро.

Примечание. Информация о средних зарплатах в Финляндии по профессиям и секторам экономики основана на актуальных официальных данных финского Статистического управления.

В заключение отметим, что ставка подоходного налога в Финляндии с зарплат наемных работников варьируется от 6% (доход от 18,1 до 27,2 тысяч евро в год) до 31,5% (доход более 78,5 тысяч евро в год).

Какая средняя зарплата в Финляндии в 2021 году

Финляндия — страна с развитой рыночной экономикой. Здесь очень ценят специалистов с высшим образованием и большим списком профессиональных навыков. Государственная политика направлена на то, чтобы максимально обеспечить своих граждан рабочими местами. Иммигрантов также охотно рассматривают в качестве основных кандидатов на вакантное место, ведь потенциальным работодателям очень важно иметь в своем штате опытных сотрудников.

Автомеханики, преподаватели и логисты — далеко не весь перечень востребованных профессий. Хотите реализовать свой потенциал в этой перспективной стране? Тогда вам необходимо знать, какие зарплаты встречаются в Финляндии в 2021 году.

Рынок труда в Финляндии: что нужно знать?

Финляндия, наверное, одна из самых перспективных стран для постоянного трудоустройства. Уровень безработицы не превышает 7%, а рабочие условия способствуют хорошей адаптации и быстрому восхождению по карьерной лестнице. Новые технологии оказали существенное влияние на внешний рынок. Здесь производится конкурентоспособная продукция для экспорта, а профессионалы в данной области ценятся на вес золота.

Что касается процесса трудоустройства, то Финляндия придерживается простого принципа: сначала рабочие места распределяются между гражданами страны, а уж затем работодатели рассматривают другие кандидатуры.

Если вы решили попытать удачу и устроиться на работу в Финляндии, то будьте готовы к утомительной борьбе с бюрократической системой. Иностранные граждане обязаны предварительно найти работодателя, чтобы тот выслал им трудовой договор, который позволит оформить ВНЖ. Тем, кто едет на сезонную вакансию, достаточно получить рабочую визу, позволяющую находится на территории страны на законных основаниях.

На уровень заработной платы в Финляндии влияет несколько факторов:

• наличие оконченного высшего образования у соискателя;
• квалификация и профессиональные навыки;
• послужной список;
• сектор — частный или государственный;
• месторасположение рабочего места (в центральной части страны зарплаты зачастую значительно выше).

Здесь пресекаются любые проявления дискриминации. Сотрудники имеют одинаковые права, а с их мнением считаются. Любопытный факт — с 1987 года здесь воцарилось равноправие. Теперь женщины могут занимать должности в органах государственной власти или, например, наравне с мужчинами участвовать в строительных работах.

Какая средняя зарплата в Финляндии?

На сайте http://www.stat.fi/index_en вы можете найти актуальные статистические данные касательно средней зарплаты в Финляндии. Ниже мы систематизировали полученную информацию и подали ее в виде таблицы.

Из таблицы видно, что женщины в месяц получают меньше. Это ни в коем случае не обусловлено дискриминацией по половому признаку. Просто мужчины зачастую трудятся в более востребованных отраслях и обладают существенным опытом.

Иностранных граждан привлекает частный сектор. Во-первых, работодатели менее придирчиво отбирают кандидатов на должность, а во-вторых, зарплаты здесь на хорошем уровне. Иногда сотруднику достаточно владеть лишь английским, чтобы заполучить заветную вакансию.

Что касается почасовой оплаты, то средний показатель (в зависимости от региона) — 17 евро. Например, работник сферы строительства за полный рабочий день может получить в пределах 130 евро. Конечно, все зависит от квалификации и города. В Хельсинки и Турку этот показатель значительно выше.

Минимальная зарплата

В Финляндии не существует такого понятия, как “минимальная зарплата”. Фиксированная сумма не прописана ни в одном из существующих законодательных актов. Все очень просто — предприятия и корпорации самостоятельно определяют уровень заработка своих сотрудников. Для этого созываются отдельные собрания при непосредственном участии коллектива.

Конечно, меньше всего получают сезонные работники, которые трудоустраиваются без образования и знания финского языка. Опыт работы, профессиональные навыки и рекомендации играют не последнюю роль при формировании минимальной зарплаты. Средний показатель по стране составляет 1800-2000 евро в месяц (без налогообложения).

Максимальная зарплата

Финляндия — экономически развитая страна с отличным качеством жизни. Да, здесь большие налоги, но все они компенсируются хорошими зарплатами. Учителя, работники строительной сферы и дальнобойщики — обладатели этих профессий чувствуют себя комфортно, так как в среднем получают в пределах 3 500 евро в месяц. Это достойный показатель в сравнении с другими странами ЕС.

Максимальная заработная плата наблюдается у государственных служащих с внушительным послужным списком. Иногда эта цифра достигает 7 500 евро. Здесь не последнюю роль играет возраст. Например, мужчины после 60 лет, которые долгий период времени проработали в правительственном аппарате, получают наибольший оклад.

Зарплаты в Финляндии по отраслям

К счастью, Финляндия — это не страна контрастов. Здесь нет критической разницы между зарплатами, например, работников, государственного сектора. Образовательный процесс нацелен на то, чтобы максимальное количество граждан смогли трудоустроиться по профессии и имели фиксированный доход. Конечно, все зависит от квалификации специалиста и прочих сопутствующих факторов. Финское статистическое управление (https://www.stat.fi/) предоставляет такие данные о зарплатах по отраслям:

Уровень оплаты в зависимости от профессии

Соискателей в первую очередь интересует уровень оплаты труда, поэтому мы систематизировали все полученные данные и представили их в виде таблицы. Здесь собраны самые популярные направления как для финских граждан, так и для иностранных кандидатов.

Все данные приведены без вычета налогов. В таблице можно наблюдать средний показатель, ведь доход напрямую зависит от уровня квалификации. Например, опытные сотрудники медицинской сферы могут в месяц получать до 6 500 евро. К слову, Финляндия с радостью принимает на должность врача иностранных граждан с профильным образованием, так как специалисты этого направления здесь в дефиците.

Уровень заработной платы также варьируется в зависимости от города. В Хельсинки этот показатель возрастает на 20%, а вот в пригородах тот же строитель будет зарабатывать в среднем 2 700 евро в месяц. Сезонные работники, которые трудятся на сборе клубники, получают до 1 800 евро в месяц.

Наиболее востребованные профессии:

• финансисты, банковские работники;
• IT-специалисты;
• врачи;
• строители;
• педагоги;
• социальные работники.

Уровень дохода по городам и регионам

Если вы в поисках хорошего и стабильного оклада, тогда лучше попытайте удачу в столице Финляндии — Хельсинки. Во-первых, здесь более широкий диапазон вакансий, поэтому со знание финского и английского языков вы быстро найдете себе подходящую должность по специальности. Во-вторых, средний показатель по зарплатам колеблется в пределах 3 800 евро.

А вот в туристической Лапландии с трудоустройством не все радужно. Вы можете рассчитывать на доход в размере 2 100 евро в месяц. Эта провинция не может похвастаться перспективными предложениями и большими окладами.

В таблице мы привели примеры средних зарплат в разных городах и регионах Финляндии:

Налоговая система

Все фирмы и компании, зарегистрированные на территории Финляндии, обязаны выплачивать налоги в полном объеме. Это правило распространяется и на граждан, которые провели внутри страны более 183 дней. Налогообложение затрагивает все доходы (в том числе, полученные во время работы за границей).

Налоги можно поделить на два типа:

• прямые: государственные пошлины, денежные переводы, акты дарения и получения наследства, церковные сборы, которые взимаются со всех граждан;
• косвенные: акцизный налог и таможенные пошлины.

В Финляндии высокий уровень жизни, но и налоги удивляют своими размерами. Например, 16,5–22,5% от дохода уходит у работников на муниципальные взносы. Церковная пошлина достигает 2%. Конечно, потенциальных сотрудников интересует, какой процент налога на зарплату. Статистическое управление ежегодно обновляет эту информацию. Актуальные данные на сегодняшний день:

• если вы зарабатываете меньше 16 000 евро, то не выплачиваете в государственную казну базовый налог;
• от 17,6 до 26,4 тысяч евро, налог составляет 6% от общей суммы;
• от 26 до 39 тысяч евро, базовый налог — 17%;
• от 39 600 до 71 300, размер налогообложения составляет 21,4% от годового дохода.

Лучшие позиции для эмигрантов

Двери Финляндии всегда открыты для амбициозных сотрудников с хорошим багажом знаний за плечами. Страна постоянно испытывает потребность в финансистах, грамотных бухгалтерах и квалифицированных сотрудниках медицинского сектора.

Конечно, конкуренция высока и требования к иностранным гражданам порядком выше. В чем заключается сложность? В бюрократии. Государство ставит приезжих в строгие рамки, поэтому зачастую возникают проблемы с налоговой инспекцией и таможенной службой. На этом трудности не заканчиваются, ведь для трудоустройства на перспективную должность требуется знание финского языка и сертификат о высшем образовании международного образца.

Зачастую мигранты приезжают в Финляндию на сезонные работы. В таком случае иностранцы могут рассчитывать на следующий перечень актуальных вакансий:

• кассир;
• официант;
• клинер;
• сборщик ягод;
• повар;
• продавец.

Зарплаты находятся на достойном уровне. Например, граждане других стран, которые трудоустроились по рабочей визе, могут рассчитывать на оклад в размере 1 600-1800 евро в месяц. Но здесь, опять же, все зависит от города и региона.

Заключение

Вывод напрашивается один: Финляндия — перспективная страна для построения успешной карьеры. Низкий уровень безработицы (менее 7%) и отличная государственная политика, направленная на создание максимального комфорта для граждан, — совокупность этих факторов является решающей при выборе данной страны в качестве плацдарма для реализации амбиций.

Если вы обладаете необходимым образованием, рекомендациями и достаточным опытом, тогда милости просим на востребованные вакансии. С хорошим послужным списком и знанием финского можно рассчитывать на стабильный доход в размере 3 500 и социальный пакет. Да, граждане обременены большими налогами, но даже после всех сборов уровень оклада гораздо выше, чем, например, в соседней Литве.

Post Views:
751

Средняя и минимальная зарплата в Финляндии, Хельсинки

Количество просмотров:
260

Средняя и минимальная зарплата в Финляндии, Хельсинки показывает экономическую реальность и стандарты дохода в этой северной европейской стране

Средняя и минимальная зарплата в Финляндии, Хельсинки являются важными данными для эмигрантов, ищущих возможности трудоустройства и инвестиций в стране с высоким качеством жизни, социальными услугами и высокими налогами.  Ниже приведены данные о минимальной и средней заработной плате в Финляндии, Хельсинки. Обсуждаются также экономические перспективы Финляндии, в которых представлены наиболее процветающие секторы экономики в стране.

Средняя и минимальная зарплата в Исландии

Минимальная зарплата в Финляндии, Хельсинки

В Финляндии нет установленной минимальной заработной платы. Но минимальная заработная плата, получаемая большинством профессий в Финляндии, является одной из самых высоких в еврозоне.

Средняя зарплата в Финляндии, Хельсинки

По словам numbeo, средняя зарплата в Хельсинки составляет около 2500 евро в месяц. Эти цифры относятся к чистой заработной плате. Важно подчеркнуть, что, несмотря на высокую стоимость жизни Финляндии, она по-прежнему значительно ниже, чем у северных соседей, таких как Швеция и Норвегия.

Средняя и минимальная зарплата во Франции, Париж

Обзор экономики Финляндии

Экономика Финляндии в значительной степени основана на индустрии услуг. В стране основное внимание уделялось бумажной промышленности, однако в последние десятилетия спрос снизился. Страна по-прежнему сталкивается с проблемами, связанными с созданием более гибкого рынка труда с меньшими требованиями. Высокие налоги и затраты на рабочую силу пугают иностранные инвестиции в стране. 

Спасибо что прочитали статью «Средняя и минимальная зарплата в Финляндии, Хельсинки». Если у вас есть интересные истории, пишите их нам на почту [email protected] или в комментарии. До скорых встреч. Ваши секреты на Ухо!

Поделись с друзьями:

Также стоит прочитать:

• Средняя зарплата в Исландии и уровень жизни

  Средняя и минимальная зарплата в Исландии: давайте проанализируем текущие тенденции заработной платы и экономику самой северной страны в Европе Получили ли вы предложение о работе…

• Средняя зарплата в Сингапуре и уровень жизни

  Средняя и минимальная заработная плата в Сингапуре: в этом посте мы обсудим заработную плату в Сингапуре, также с учетом экономических перспектив этой богатой азиатской нации   Рассматриваете…

• Средняя зарплата в Андорре и уровень жизни

  Средняя и минимальная зарплата в Андорре: давайте проанализируем экономические перспективы и заработную плату в этой маленькой европейской стране  Вы думали о посещении, работе или даже…

Трудовой договор по-фински — Это Финляндия

Вы нашли работу в Финляндии? Отлично. Теперь о том, что должен знать работник прежде, чем подписывать договор. Эти правила относятся не только к финским работникам, но и к иностранцам, которые работают в Финляндии.

Итак, вы держите в руках долгожданный трудовой договор. Не стоит торопиться с его подписанием. Для начала давайте заглянем в трудовое законодательство. Нелишним будет также ознакомиться с тем, как работают профсоюзы.

Принцип защиты работника

Работники обычно выбирают профсоюз по своему роду деятельности и образованию. Преподаватели вступают в Профсоюз преподавателей. Фото: Рийтта Суппери

В Финляндии трудовое законодательство основано на принципе защиты работника. Закон о трудовом договоре является наиболее важным в действующем трудовом законодательстве и регулирует трудоустройство, как в частных фирмах, так и в государственных организациях.

В трудовом законодательстве есть, например, обязательные положения, согласно которым увольнение работника не допускается без видимой причины и с финансовыми для него потерями. Трудовое законодательство регламентирует трудовые отношения в целом; практические вопросы трудовой жизни конкретно для каждого предприятия регулируются коллективными трудовыми договорами (TES).

Работники объединяются в профсоюзы, а работодатели – в союзы работодателей. Задача каждой организации – отстаивать интересы и права своих членов, т.е. профсоюзы и союзы работодателей решают вопросы улучшения условий оплаты труда, обеспечивают гарантии трудовых отношений и повышают качество трудовой жизни. Членство в профсоюзе необязательно, но многие считают, что оно придает работнику защиту.

Трудовой договор

В Финляндии трудовой договор принято оформлять в письменной форме, в двух экземплярах. Фото: Сусанна Алатало

В Финляндии договор может заключаться устно, однако принято оформлять его в письменной форме, в двух экземплярах.

В договоре должны быть указаны: стороны трудового договора, дата начала трудовых отношений, испытательный срок, вид трудовых отношений, место выполнения работы, трудовые задачи, функции и обязанности работника, период уведомления о расторжении трудового договора, льготы, надбавки, размер зарплаты и сроки её выплаты. Последнее определяется законодательством и коллективным трудовым договором (TES).

Выплачиваемая зарплата никак не может быть ниже уровня, указанного в общеобязательном коллективном договоре (TES), хотя в настоящий момент в Финляндии нет установленного законом минимального размера оплаты труда. К основным надбавкам к зарплате относятся: надбавка за выслугу лет, надбавка за сверхурочную работу, надбавка за сменную работу.

Условия найма работника могут быть и более выгодными, чем указано в коллективном договоре (TES). В таком случае, в трудовом договоре данного работника указываются именно те условия, о которых договорились работник и работодатель.

Если рассматривать трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, то он может быть расторгнут по инициативе работника или работодателя. В случае расторжения трудового договора работодателем в одноименном законе в качестве веских оснований для расторжения приводятся, например, следующие: причины производственного и экономического характера, а также причины, связанные с нарушением трудового договора со стороны работника.

Речь должна идти о существенных нарушениях обязанностей, вытекающих из трудового договора или закона. А трудовой контракт, заключенный на определенный срок, расторгнуть нельзя – ни со стороны работника, ни со стороны работодателя.

В случае если вдруг придется столкнуться с ситуацией досрочного расторжения трудового договора нанимающей стороной, помните, что работник имеет право обратиться за советом к уполномоченному по охране труда, начальнику отдела охраны труда или к уполномоченному представителю профсоюза (профоргу).

Что дает работнику членство в профсоюзе?

Профсоюз представляет интересы работников и защищает их права. К тому же, членам профсоюзов предоставляются различные льготы и услуги, например, льготы в гостиницах и спортзалах. Фото: Lehtikuva / Микко Стиг

Профсоюз представляет интересы работников и защищает их права в трудовых отношениях. Кроме того, членам профсоюзов предоставляются различные льготы и услуги.

Одна из важнейших – услуги юриста. Также, в зависимости от условий конкретного профсоюза, это могут быть, например, курсы повышения квалификации, страховка, льготы в гостиницах, фитнесс-центрах и т.д.

Каждый новый член профсоюза может также стать членом профсоюзной кассы взаимопомощи (työttömyyskassa). Однако, стать членом кассы можно, и не вступая в профсоюз. Членство в кассе взаимопомощи имеет смысл потому, что, оказавшись безработным, вы будете получать из нее пособие, пропорциональное вашей зарплате до увольнения (ansiosidonnainen työttömyyspäiväraha). Пособие выплачивается в течение примерно полутора лет.

Существуют центральные объединения профсоюзов: Центральное объединение профсоюзов Финляндии (SAK), Центральный профсоюз работников с высшим образованием (AKAVA) и Центральный профсоюз служащих (STK), а также отраслевые профсоюзы: Профсоюз работников сферы обслуживания (PAM), Профсоюз работников автотранспортной отрасли (AKT), Профсоюз муниципальных работников (JHL), Профсоюз преподавателей (OAJ), Профсоюз работников металлообрабатывающей промышленности (Metalliliitto) и т. д.

Членский взнос профсоюза, как правило, составляет примерно один процент от зарплаты. В профсоюз можно вступить в любое время, не только когда поступаете на новую работу.

Текст: Ольга Алексеева и Анна Руохонен, обновлено в апреле 2019 г.

За работу в Финляндии накапливается трудовая пенсия

Если вы работаете по найму в Финляндии у финского работодателя, то у вас в Финляндии будет накапливаться пенсия по труду (työeläke), — та часть вашей зарплаты, которая будет вам выплачиваться в будущем с процентами в виде пенсии.

Помимо трудовой пенсии при определенных условиях у вас имеется также право на получение и других финских социальных льгот, например медицинских и семейных.

Айвар проживает в Эстонии и выезжает в Финляндию для работы на стройке. У Айвара финский работодатель. Айвар на неделе находится в Финляндии, а выходные проводит в Эстонии. Финский работодатель обязан застраховать Айвара в социальной системе Финляндии. Все предусмотренные законом отчисления должны производиться в Финляндии.

Предусмотренное законом трудовое пенсионное страхование – всем нам

В Финляндии трудовое пенсионное страхование предусмотрено законодательством, т.е. оно обязательно для всех, и возложено на финские фонды и учреждения трудового пенсионного страхования.

Страхование обязательно для всех, кто работает, получая заработную плату, в Финляндии по найму или в качестве предпринимателя. Гражданство работающего или страна его налогообложения не имеют при этом значения. На иностранных работников распространяется то же самое предписанное законом трудовое пенсионное страхование, что и на работников, постоянно проживающих в Финляндии.

Длительность пребывания и работы в Финляндии – не имеет значения

Для обязанности оформления пенсионного трудового страхования длительность пребывания и работы в Финляндии не имеет значения. Трудовая пенсия начинает накапливаться с первого дня работы в Финляндии. Трудовая пенсия назначается даже за пару недель работы.

Решающее значение имеет наличие в Финляндии работы по найму, получение зарплаты за эту работу, по которой также выплачиваются налоги и пенсионные отчисления. Размер пенсионной страховки зависит от суммы выплаченной зарплаты, которая должна составлять не менее 61,37 евро в месяц (в 2021 г.).

. Таким образом, трудовая пенсия накапливается даже по небольшим доходам в виде оплаты труда.

Оформляет страхование для вас — работодатель

Пенсионное страхование и страхование от несчастных случаев оформляется вашим работодателем. За остальными льготами вам следует обращаться самостоятельно в финский собес Kela.

Работодатель обязан оформить трудовое пенсионное страхование на всех своих работников в возрасте 17-68 лет. Пенсия будет накапливаться, исходя из налоговых и пенсионных отчислений, производимых им в учреждение трудового пенсионного страхования.

Вы имеете право запросить у своего работодателя предъявить вам справку о вашем страховании. За дополнительными сведениями по накопленной пенсии или за помощью в вопросах пенсионного страхования обращайтесь в финский Центр пенсионного обеспечения Eläketurvakeskus.

Трудовая пенсия не имеет срока давности

Ваши пенсионные права в Финляндии срока давности не имеют. Даже по истечении нескольких десятилетий с того, времени, когда вы работали в Финляндии, накопленная тогда пенсия сохраняется и принадлежит вам. Размер накопленной пенсии корректируется при этом ежегодной индексацией.

Если вы – командированный работник

Если вы приехали в Финляндию в качестве командированного работника иностранного работодателя, см. дополнительную информацию на странице «Lähetetty työntekijä – Командированный работник».

Если вы работаете и в Финляндии, и в Эстонии

Если вы работаете и в Финляндии, и в Эстонии, то см. страницу «Työskentely useassa maassa – Работа в нескольких странах».

Живете в Эстонии – обращайтесь в Sotsiaalkindlustusamet

При проживании в Эстонии по вопросам иностранного социального обеспечения и получения справки A1 следует обращаться в эстонское ведомство социального страхования Sotsiaalkindlustusamet.

Эстонские официальные учреждения окажут вам помощь и в оформлении заявления на получение накопленной в Финляндии пенсии, проконсультирует на предмет того, как выплачиваемая вам финская пенсия может повлиять на выплату вам эстонских социальных льгот.

Координаты Sotsiaalkindlustusamet

Ведомство социального страхования Sotsiaalkindlustusamet
ул. Endla 8
EE-15092 Taллинн
ЭСТОНИЯ
Tel: +372 612 1360 (эст./рус.)
эл. почта: info(at)sotsiaalkindlustusamet.ee
www.sotsiaalkindlustusamet. ee

Если вы проживаете в Финляндии – по вопросам пенсионного страхования и пенсии по труду следует обращаться в финляндское ведомство пенсионного обеспечения Eläketurvakeskus. Заявления на оформление справки А1 также подаются в Eläketurvakeskus.

Координаты Eläketurvakeskus

Центр пенсионного обеспечения Eläketurvakeskus
Asiakaspalvelu
00065 Eläketurvakeskus, ФИНЛЯНДИЯ
тел. +358 29 411 2110 (финск./англ.)
эл. почта: asiakaspalvelu(at)etk.fi
www.etk.fi

По другим вопросам социального обеспечения и социальных льгот (пособия по болезни, надбавки за детей) в Финляндии следует обращаться в ведомство социального обеспечения Kela.
www.kela.fi/web/en

Регулярно проверяйте состояние своей трудовой пенсии

Регулярно проверяйте, какая пенсия у вас накопилась за работу, выполняемую в Финляндии.

Проверить состояние своей пенсии можно, зарегистрировавшись при помощи финских банковских кодов здесь или обратившись в Eläketurvakeskus.

Сетевой сервис работает только на финском или шведском языках.

Выписку из пенсионного реестра с указанием состояния пенсии можно запросить в Отделе обслуживания Eläketurvakeskus, обратившись в письменном виде или по телефону +358 29 411 2110.

В пенсионной выписке указываются данные о трудовом стаже и заработках, о накопившейся пенсии по труду и другой пенсии, накопившейся на основании других льгот, не связанных с зарплатой.

Не забывайте сохранять все подтверждающие документы по выполненной в Финляндии работе, например, трудовые контракты, расчеты и квитанции о зарплате. Это может потребоваться при проверке состояния пенсии и оформлении начала ее выплаты.

Когда начинается выплата пенсии и где производится?

На основании отчислений в фонд трудовой пенсии, удержанных из ваших заработков в Финляндии, в дальнейшем вам и будет выплачиваться финская пенсия по труду. В виде накоплений эти взносы единовременному возврату не подлежат, даже если вы покинете Финляндию до наступления пенсионного возраста.

Финская пенсия по труду будет выплачиваться вам независимо от вашего гражданства и переводиться в любую страну проживания.

По достижении пенсионного возраста вы можете запросить начало выплаты трудовой пенсии. В Финляндии возраст выход на пенсию составляет 63-68 лет. Начиная с 2017 года минимальный пенсионный возраст лиц, родившихся в 1955 г. и после – постепенно повышается до 65 лет. Если до пенсионного возраста наступает нетрудоспособность, то заявление на начало выплаты пенсии можно подавать немедленно.

Размер отчислений в фонд трудовой пенсии

Выплаты в фонд трудовой пенсии производятся работодателем, работником и предпринимателем. Работодатель производит отчисления в фонд трудовой пенсии, но при этом удерживает из заработной платы своего работника его долю трудовых пенсионных взносов. Предприниматель полностью производит за себя все пенсионные страховые выплаты.

Размер трудового пенсионного взноса утверждается ежегодно. Так, в 2021 году он составляет в среднем 24,4 % от суммы выплачиваемой заработной платы.

При этом из заработной платы работника до 53-летнего возраста и старше 62 лет удерживается 7,15 % от суммы выплачиваемой ему зарплаты, и 8,65 % — из зарплаты работника старше 53 лет, вплоть до достижения возраста 62 лет.

Пенсионные взносы предпринимателя в 2021 году составляют до 53-летнего возраста 24,10 % , а после наступления 53 лет и до 62 лет — 25,6 %, старше 62 лет – 24,10%.

Размер трудовой пенсии

В возрасте от 17 лет пенсия накапливается в размере 1,5 % от годовой суммы заработка.

Временно до 2025 г. для лиц возрасте 53–62 лет накапливается 1,7 %.

В случае продолжения работы в возрасте старше минимального пенсионного, к уже накопленной пенсии начисляется еще 0,4% надбавки в месяц за отсрочку выхода на пенсию.

С суммы трудовых заработков, которые имеются помимо получаемой пенсии, в виде пенсии будет накапливаться 1,5 % в год независимо от возраста. Накопление пенсии прекращается по окончании календарного месяца, в котором исполняется 68 лет.

Пенсия по труду – пенсионные гарантии

Финская пенсия по труду, трудовая пенсия työeläke – обеспечивает гарантии на случай старости, потери трудоспособности или потери кормильца.

Пенсия по старости

Начиная с 2018 года минимальный пенсионный возраст лиц 1955 года рождения и моложе увеличивается с 63 лет на три месяца в год, пока не достигнет 65 лет, т.е. в 2027 г., после чего пенсионный возраст будет зависеть от увеличения возраста. В качестве пенсии по возрастному показателю выплачивается пенсия по труду, начисленная за время трудового стажа. Чем дольше стаж, тем больше размер пенсии.

Если при выходе на пенсию вы проживаете в Финляндии, а размер накоплений пенсии по труду остался незначительным, вы можете сверх пенсии по труду получить т.н. народную пенсию (kansaneläke) и гарантийную пенсию (takuueläke). Дополнительная информация – в финском собесе Kela.

Пенсия по потере трудоспособности и пенсия по несчастному случаю

Если вы работали в Финляндии, вы можете получить пенсию по нетрудоспособности (työkyvyttömyyseläke) в Финляндии.

Пенсия по нетрудоспособности назначается в случае снижения или утраты трудоспособности, наступивших вследствие болезни, травмы или дефекта на срок не менее года.

В случае вынужденного выхода на пенсию вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания начисляется пенсия по несчастному случаю (tapaturmaeläke). Помимо отчислений в фонд трудовой пенсии работодатель обязан также производить определенные в законодательстве отчисления в фонд страхования от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

Семейная пенсия

Семейная пенсия, выплачиваемая вдовам, вдовцам и детям, должна обеспечить гарантии в случае смерти кормильца. Семейная пенсия может иметь форму пенсии вдовца или вдовы и детской пенсии. Право на получение такой семейной пенсии имеется при наличии определенных условий у всех детей моложе 18 лет, вдов и вдовцов, бывших супругов.

Дополнительная информация о пенсии по труду и прочих пенсионных льготах – в финляндском Центре пенсионного обеспечения Eläketurvakeskus, о пенсии по несчастному случаю – в Ассоциации страховщиков Tapaturmavakuutuskeskus.

Информация о прочих видах пенсионного обеспечения, например, народной и гарантийной пенсии – в органах социального обеспечения Kela.

Пенсия по труду – только по заявлению

Выплата финской пенсии по труду työeläke оформляется путем заполнения пенсионного заявления. Заявление на получение пенсии следует подать заблаговременно, за два месяца до выхода на пенсию.

Заявление на финскую пенсию по труду (по старости) подается не ранее чем по достижении минимального пенсионного возраста, установленного в зависимости от года рождения.

Если вы проживаете в Финляндии

Если вы проживаете в Финляндии, то одним заявлением можно запросить как пенсию по труду, так и народную пенсию. Если у вас имеется трудовой стаж и в Эстонии, то тем же заявлением можно запросить и эстонскую пенсию. Соответствующее заявление будет передано финскими пенсионными органами в Эстонию.

Бланки заявлений и инструкции по их заполнению см. в англоязычном разделе этого сетевого сервиса.

Если вы проживаете в Эстонии

Если вы проживаете в Эстонии, то запрашивайте финскую пенсию эстонским пенсионным заявлением. Соответствующее заявление будет передано эстонскими пенсионными органами в Финляндию. В Эстонии обращайтесь в ведомство социального страхования Sotsiaalkindlustusamet.

В Финляндии пенсионные заявления принимаются в нескольких местах

В Финляндии пенсионное заявление можно подать в любой частный или государственный пенсионный фонд, в Центр пенсионного обеспечения Eläketurvakeskus или в отделение собеса Kela. Там же можно получить инструкции и консультацию по порядку оформления пенсии.

Решение о назначении пенсии принимается пенсионным учреждением, по линии которого производились пенсионные отчисления по большей части ваших заработков за предыдущие два года. То же самое пенсионное учреждение будет также производить выплату вам пенсии и отвечать на запросы касательно пенсионного решения.

Обновлено 31.12.2020

востребованные вакансии, зарплаты и рабочая виза

Финляндия, ближайший северный сосед России, на протяжении десятилетий пользовалась и продолжает пользоваться большой популярностью среди российских граждан. Причем привлекают россиян не столько историко-культурные достопримечательности или красота природы, сколько желание заработать. Средняя зарплата в Финляндии – одна из самых высоких в ЕС, а уровень жизни местного населения ничем не уступает показателям Германии или Швеции. К тому же финская экономика в равной степени нуждается как в специалистах-профессионалах, так и в работниках без квалификации, обеспечивая и тех, и других достойным денежным вознаграждением.

Наиболее востребованные профессии

Фото: Tekes
Количество открытых вакансий в зависимости от сферы деятельности в Финляндии меняется от года к году, многое зависит и от региона. На данный момент в Финляндии наблюдается недостаток работников социальной сферы и здравоохранения. Поэтому в Финляндии требуются, по данным на осень 2014 г., больше всего: санитары, медсестры, фельдшеры, акушеры, зубные врачи, врачи общего профиля, врачи-специалисты, фармацевты, социальные работники. Министерство занятости и экономического развития постоянно следит за ситуацией на трудовом рынке.

Следует обратить внимание, что специалисты социальной сферы и здравоохранения, получившие образование вне ЕС (Европейской Экономической Зоны), должны подтвердить свой диплом в Финляндии и при необходимости пройти стажировку. Подтвердить свой диплом можно в Управлении образования Финляндии. Условием для подтверждения диплома может быть прохождение дополнительного обучения и практики. Дополнительная информация на сайте Управления образования www.oph.fi.

Право на профессиональную деятельность в качестве лицензированного специалиста в области социального обеспечения и здравоохранения предоставляет Орган лицензирования и надзора в области социального обеспечения и здоровья «Валвира», который также содержит центральный реестр специалистов здравоохранения (реестр «Терхикки») для осуществления контрольных функций. Дополнительная информация на сайте «Валвира» www.valvira.fi.

О востребованных профессиях (на сайте Министерства занятости и экономического развития, на английском языке).

Оформление рабочей визы

С 1995 года Финляндия входит в состав ЕС. На практике это означает, что граждане из стран не входящих в состав Европейского союза для официального трудоустройства на территории Финляндии должны получить рабочую визу и (или) вид на жительство.

Список документов необходимых для оформления рабочей визы:

• Две фотографии 4.7 на 3.6 сантиметра. Максимальный срок давности фото – 6 месяцев.
• Заполненное заявление на визу. Заполняется исключительно на английском языке.
• Приглашение на работу от работодателя из Финляндии.
• Копию и оригинал действующего заграничного паспорта. Если ранее консульством Финляндии была выдана виза, но отметка о ней находится в старом загранпаспорте – необходимо предоставить также и его.
• Копию и оригинал гражданского паспорта.

Все документы необходимо перевести на финский, или английский языки. Подать их нужно не менее чем за 2 недели до даты предполагаемого въезда на территорию страны, но и не ранее чем за 3 месяца до этого дня.

Рабочая виза Финляндии позволяет работать в рамках только одной профессии. То есть, менять работу в период действия визы можно, но только по той же специальности.

За выдачу разрешения потребуется заплатить консульский сбор, равный 35 евро.

Вместо рабочей визы можно использовать обычную, если:

• Вы собираетесь работать преподавателем, тренером, инструктором;
• Вы собираетесь работать на сезонных работах;
• Вы являетесь членом экипажа корабля, который заходит в один из портов Финляндии.

При этом общее количество времени пребывания в стране не должно превышать трех месяцев.

Необходимые знания языков

В Финляндии два официальных государственных языка – финский и шведский. Если вы хотите быстро адаптироваться и чувствовать себя комфортно, не говоря уже о перспективе получения гражданства Финляндии, вам необходимо выучить хотя бы один из языков этой страны. Сфера деятельности и профессиональные обязанности определяют, на каком уровне необходимо владеть финским (или шведским) языком. Например, от сезонных работников не требуется хорошего знания финского языка,– хотя это приветствуется, – в то время как преподаватель младших классов обязан владеть финским языком на очень высоком уровне.

Знание английского языка, безусловно, облегчит общение, как на рабочем месте, так и в свободное время. Но все же, не стоит забывать, что в большинстве случаев язык общения на предприятиях – финский. Приехав на работу в Финляндию, возможно изучение финского языка на курсах, организованных народными училищами, общественными организациями и учебными заведениями.

Оплата труда

Минимальный размер оплаты труда в Финляндии на государственном уровне не устанавливается уже более 40 лет. Размер выплат работникам регулируется на уровне профсоюзов и коллективных договоров на предприятиях. По объединенным статистическим данным за 2018 год минимальная зарплата составляла около 2000 EUR до уплаты налогов. Такую зарплату получали те, кто занят на низкоквалифицированных рабочих местах.

Средний уровень оплаты называют 3 400 EUR в месяц (до налогообложения). Размер заработной платы зависит от образования, опыта и стажа сотрудника. Отличается зарплата в зависимости и от региона, где трудится специалист. Самые высокооплачиваемые рабочие места находятся в столичном регионе, но и стоимость проживания здесь значительно дороже.

По данным статистического центра Финляндии в октябре-декабре 2018 года зарплата выросла в целом по экономике на 4,6% по сравнению с данными 2020 года. Самый быстрый рост оплаты труда наблюдается в следующих сферах:

В частном секторе зарплаты растут быстрее, за 2020 год рост составил 5% по сравнению с государственным — 4,1%.

Самые высокооплачиваемые рабочие места у программистов, врачей, научно-технического персонала, меньше всего получают в сельском хозяйстве.

Одна и та же работа в разных регионах оплачивается по-разному. Самые высокие зарплаты в Уусиме, в других районах уровень оплаты может отличаться на 15-20%.

Сезонная работа

Сезонная работа прекрасно подходит и как старт трудоустройства в Финляндии, так и для возможности познакомиться со страной поближе, выучить язык, оценить свои шансы на дальнейшее трудоустройство.

Плюсы такой работы состоят в простоте оформления (вид на жительство не требуется, главное – найти официального работодателя), организации проживания и питания. В зависимости от сезона требуются сборщики урожая, сортировщики, работники для подготовки к посеву или зимнему периоду и т.д.

Работа не сложная, но физически тяжелая, часто выходные не предусмотрены. Размер заработка обычно зависит от результативности труда. Минимум, который удается заработать – 1000 EUR.

За сбор даров леса налоги не начисляются.

Совмещение работы и учебы в Финляндии

В Финляндии можно учиться заочно или очно-заочно, находясь при этом на работе. Для этого иностранец должен, в первую очередь, найти себе рабочее место. Возможности по заочному обучению зависят от того, какие учебные программы будут предлагаться в населенном пункте, где вы захотите обучаться. Не стоит забывать о вступительных экзаменах и других условиях для поступления, таких как, например, длительность трудового стажа и знание финского языка. Учеба может быть как платной, так и бесплатной.

Дополнительная информация на финском и английском Koulutusneuvonta.

Специализированные сайты

Для поиска работы непосредственно в столице Финляндии Хельсинки существует сайт JOBINHELSINKI

Cайт SCANDICHOTELS предлагает вакансии в отелях Финляндии, Швеции, Норвегии, Дании и других странах. «Мы ищем членов команды, способных заставить гостей чувствовать себя как дома, как только они переступят порог отеля. Добро пожаловать в Скандинавию!

Rekrytointi.com — это новое место встречи для тех, кто ищет работу и образование, и для тех, кто их предлагает. Комбинированные предложения о работе и обучении, а также возможности трудоустройства за рубежом портал местом, где можно найти все «кирпичики»«вашей карьеры в одном месте!

Work in Finland – ресурс для профессионалов, говорящих по-английски. Вы попали в нужное место, если вы ищете последние вакансии в Финляндии, информацию о работе в Финляндии, жизни или учебе в Финляндии, советы по собеседованию или рекомендации по вопросам карьеры для вашей новой работы в Финляндии.

Производственная практика

Существует практика учащегося в учебном заведении. Также ищущий работу безработный может пройти производственную практику (työkokeilu). Если происходит практика безработного соискателя, то при подсчете времени стажировки/практики следует учитывать определенные нюансы: имеет ли соискатель профессию, является ли он длительно безработным, как долго он был на практикe ранее, когда в последний раз посещал курсы от бюро занятости и т. д. По этому вопросу следует обратиться к личному консультанту бюро занятости.

Налоги в Финляндии

Налоги в Финляндии довольно высокие. Сезонный работник обычно выплачивает со своей зарплаты налог с источника дохода, который составляет 35 % от заработной платы. К заработной плате относится также возможная естественная выгода (например, оплата жилья, питания или телефона). Стоимость естественной выгоды в денежном выражении определяет налоговая служба. Поскольку налог с источника дохода является окончательным, работнику не нужно подавать в Финляндии декларацию о доходе. Работодатель до удержания налога может уменьшить облагаемую налогом зарплату на сумму около 500 €/мес., после чего с оставшейся суммы зарплаты будет взыскан налог 35%.

Если трудовые отношения продлятся менее одного месяца, то работодатель может уменьшить зарплату на сумму, определенную налоговой службой и рассчитанную для одного дня. Дополнительную информацию, также относительно льгот для студентов, можно получить в Налоговой службе Финляндии www. vero.fi или в консульстве Финляндии. Также смотрите информацию о сезонной работе на сайте www.russiaservices.fi/.

Самые востребованные специальности для русских

Список востребованных профессий в Финляндии мало, чем отличается от России. В условиях рыночной экономики и прогресса информационных технологий требуются:

• специалисты по программированию;
• медицинские работники;
• воспитатели, учителя начальной школы;
• маркетинговые специалисты;
• химики для промышленности;
• работники по аграрному труду;
• продавцы.

К невостребованным специальностям для русских относят:

• офисного администратора;
• специалистов на заводы;
• портных;
• дизайнеров;
• художников;
• специалистов по деревообработке.

Трудовое законодательство

Все законы Финляндской республики, в том числе закон о защите по безработице, представлены на финском и шведском языках на сайте www.finlex.fi. Если русскоговорящий соискатель хочет уточнить какой-либо вопрос, касающийся законодательной стороны защиты безработных в Финляндии, ему следует обратиться к служащим русскоязычной службы труда и занятости Финляндии.

Финское законодательство труда и безопасности труда применяется одинаково ко всем, работающим на службе финских работодателей независимо от того, гражданство какой страны они имеют. К командированным работникам применяются финские законы об оплате сверхурочных часов работы, о рабочем времени, об очередном отпуске, о заработной плате во время нетрудоспособности и о минимальной зарплате на основе обязательных коллективных договоров.

Работник, уволившийся по собственному желанию и вставший на учет в бюро занятости, не будет получать пособия в течение последующих 90 дней безработицы (karenssiaika). Нужно иметь очень серьезную причину собственного увольнения, чтобы служащие бюро посчитали ее оправдательной, и не выносили решения о лишении пособия.

Отраслевые союзы работодателей и работников договариваются о зарплате и других условиях трудовых отношений с помощью коллективных договоров. Обычно в коллективных договорах договариваются об условиях, которые с точки зрения работника лучше, чем предусмотрено законом. Почти во всех коллективных договорах согласовано более короткое рабочее время, более длительное время выплаты заработной платы во время нетрудоспособности и отпуска, чем это предусмотрено законом. В большинстве отраслей ко всем работодателям применяется обязательный коллективный договор.

Работник может узнать на основании какого коллективного договора сделан его трудовой договор из самого договора (если он сделан в письменном виде), от уполномоченного по вопросам труда в своем рабочем коллективе, от своего профсоюза (если работник является членом профсоюза), а также от органов, занимающихся защитой прав работников (työsuojelupiirit). Дополнительная информация об условиях труда на русском языке на сайте органов защиты прав работника www.tyosuojelu.fi

Один из супругов имеет работу в Финляндии

Переезд всей семьи в Финляндию при условии, если один супруг нашел в стране работу, возможен при обеспечении минимального прожиточного уровня всех членов семьи. Предположим, если работник выезжает на работу один, то его зарплата должна составлять не менее 1000 евро в месяц (после уплаты налогов, данные на 2020 год).

Если в страну въезжает супружеская пара, то их совместные доходы должны быть не менее 1 700 (после уплаты налогов). Если в семье есть дети, то каждый ребенок должен быть обеспечен суммой не менее 500 евро в месяц. Таким образом, если в страну въезжает семья с двумя детьми, то зарплата супруга/супругов должна составлять не менее 2600 евро после вычета налогов.

Текст: редакция сайта «Это Финляндия», обновлено в январе, 2015 г.

Работа в Финляндии | SAK

Временные изменения в процедуре отправления работника в вынужденный отпуск без сохранения заработной платы и социальной защите в период безработицы в связи с эпидемией коронавируса в Финляндии

ВСТУПИТЕ В ПРОФСОЮЗ

По прибытии на работу в Финляндию вступите в профсоюз. Большинство работников в Финляндии входят в отраслевые профсоюзы.

При возникновении проблем с работодателем профсоюз поможет вам. Союз проведет переговоры, касающиеся условий труда, в т.ч. и от вашего имени. Члены профсоюза, как правило, присоединяются и к отраслевой Страховой кассе по безработице, гарантирующей в случае потери работы пособие, пропорциональное заработной плате.

На домашней странице Центрального союза профсоюзов Финляндии (SAK) Liitot.fi (Tradeunion.fi), вы найдете советы и помощь при поиске подходящего профсоюза.

Liitot.fi (на финском языке)
Tradeunion.fi (на английском языке)

РАБОЧЕЕ МЕСТО

О всех необходимых для проживания и работы в Финляндии разрешениях можно прочитать в расположенной ниже подрубрике «Переезд на жительство в Финляндию».

ПОИСК РАБОТЫ

В поиске работы вам помогут работающие по всей Финляндии Бюро трудовых ресурсов. Многие рабочие места предполагают, по меньшей мере, удовлетворительное владение финским языком.

Центр экономического развития и занятости, ТЕ-центр (на финском языке)
Центр экономического развития и занятости, ТЕ-центр (на английском языке)

На работу в Финляндию (на русском языке — pdf)
На работу в Финляндию (на польском языке — pdf)

Работа и предпринимательство (на русском языке)
Работа и предпринимательство (на финском и английском языках)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Когда вы нашли себе рабочее место, заключите с работодателем трудовой договор. Также устный трудовой договор является обязующим, но, в любом случае, стоит заключить и письменный трудовой договор. В этом случае при возникновении споров вам будет проще доказать, о чем вы договаривались при начале трудовых отношений.

Перед подписанием трудового договора проверьте, чтобы он содержал следующие факты:

• Стороны договора:
  Имя работника и наименование работодателя, а также их адреса
• Возможный испытательный период и его продолжительность:
  Цель испытательного периода – дать договаривающимся сторонам возможность взвесить, отвечает ли заключенный трудовой договор их ожиданиям. Максимальная продолжительность испытательного периода может составлять шесть месяцев. Во время испытательного периода, как работодатель, так и работник, как правило, имеют право расторгнуть трудовой договор без срока предварительного предупреждения.
• Трудовой договор является постоянным (бессрочным), срочным или это трудовая практика.
• В случае срочного договора должна быть записана причина срочного характера работы.
• Дата начала работы; в случае срочного договора продолжительность периода работы.
• Место работы.
• Характер трудовых обязанностей.
• Зарплата, компенсации и срок выплаты зарплаты:
  Зарплата формируется на основании коллективного трудового договора данной отрасли и не может быть ниже оговоренной в коллективном трудовом договоре. Помните, что в Финляндии зарплата выплачивается и за дни нахождения на больничном.
• Рабочее время:
  Работа с полной занятостью означает в Финляндии пятидневную рабочую неделю и восьмичасовой рабочий день. В части цикличных работ рабочее время может меняться, но в среднем оно должно соответствовать времени, оговоренному в коллективном трудовом договоре.
  За переработки, работу в вечерние и праздничные дни в Финляндии платят отдельно. При заключении трудового договора с частичной трудовой занятостью позаботьтесь о том, чтобы рабочих часов хватало вам на жизнь. При возможности не подписывайте такой договор, согласно которому число ваших рабочих часов в неделю колеблется от нуля до определенного количества часов. Может случиться, что в некоторые недели у вас вообще не будет работы.
• Коллективный трудовой договор, являющийся основой для заключения трудового договора
• Время предварительного уведомления:
  Время предварительного уведомления о прекращении трудовых отношений является обязательным, как для работодателя, так и для работника. По завершении испытательного периода уже никого нельзя сразу уволить. Для отказа в рабочем месте у работодателя должна быть существенная и уважительная причина. Срочный трудовой договор работодатель не может прекратить до конца срока его действия. Работник также не может прекратить срочные трудовые отношения до их официального завершения. Во многих случаях работодатель и работник могут просто переговорить и договориться между собой.

В Финляндии нет установленной законом минимальной заработной платы. Ее размер устанавливается отраслевым коллективным трудовым договором, и он действует в отношении всех работников, т.ч. оплаты труда отправленных иностранными предприятиями в Финляндию на время или арендованных работников.

В коллективных трудовых договорах прописываются и многие другие минимальные условия трудовых отношений. Каждый работник в отдельности не должен участвовать в переговорах, касающихся трудовых отношений. Профсоюзы ведут переговоры с работодателями.

БАНКОВСКИЙ СЧЕТ

Зарплата, как правило, выплачивается на банковский счет. Рассчитываться наличными не рекомендуется, т.к. во многих случаях это означает, что с зарплаты не удерживаются все предусмотренные законом платежи.

Для открытия счета вам нужно иметь официальный удостоверяющий личность документ, например, паспорт или какой-либо иной официальный удостоверяющий личность документ. Наличие социально-идентификационного номера Финляндии сделает процедуру открытия счета еще легче.

Будничная жизнь в Финляндии (на русском языке)
Будничная жизнь в Финляндии (на финском и английском языках)

УДЕРЖИВАЕМЫЕ С ЗАРПЛАТЫ ПЛАТЕЖИ

Получив первое уведомление о зарплате, проверьте, чтобы из зарплаты были удержаны предусмотренные законом подоходный и социальный платежи.

• Удержание налогов:
  Процент удерживаемых налогов можно увидеть на карточке индивидуального налогообложения, которую можно получить в Налоговой инспекции. Для ходатайства о выдаче карточки подоходного налога у вас должен быть финский персональный код (социально-идентификационный номер). Карточку подоходного налога вы должны представить работодателю сразу в начале трудовых отношений.
• Пенсионные отчисления работника:
  В Финляндии за время работы накапливается трудовая пенсия. Обязанность работодателя – платить за вас пенсионные взносы. Неуплата пенсионных взносов считается преступлением.
• Взносы по страхованию от безработицы:
  Оплату профсоюзных взносов можно также организовать в качестве прямого поручения на удержание из зарплаты, если вы договоритесь об этом с работодателем. Конечно, профсоюзные взносы можно оплачивать и самому, прямо на расчетный счет профсоюза. Размер членского взноса зависит от профсоюза и составляет 1-2% от брутто-зарплаты.

Налоговая инспекция (на русском языке)
Налоговая инспекция (на финском языке)
Налоговая инспекция (на английском языке)

Пенсионнaя система Финляндии (на русском языке)
Пенсионнaя система Финляндии (на финском языке)
Пенсионнaя система Финляндии (на английском языке)

ОХРАНА ТРУДА

Работодатель обязан обеспечить безопасное рабочее место, соблюдать правила охраны труда, а также учитывать особенности работы машин и оборудования. Работодатель должен оформить покрывающую несчастные случаи страховку, которая компенсировала бы работникам или их близким связанные с несчастными случаями на производстве повреждения или потери.

Управление охраны труда (на русском языке)
Охрана труда на рабочем месте (на финском языке)

ПРОБЛЕМЫ С РАБОТОДАТЕЛЕМ?

При возникновении связанных с выплатой зарплаты или условиями труда проблем следует прежде всего поговорить с работодателем. Часто проблемы решаются путем переговоров.

Интересы работников на рабочих местах представляют доверенные лица и уполномоченные по охране труда. У них при необходимости вы можете получить совет или помощь. Доверенное лицо хоть и представляет лишь членов профсоюза, но о возникших проблемах ему стоит рассказать и не входящим в профсоюзы лицам.

Если в ходе переговоров проблема с работодателем не решится, то свяжитесь со следующим уровнем, наименование которого зависит от того, являетесь вы членом профсоюза или нет. Доводите свою проблему до вышестоящего уровня, если на предыдущем вы не получили помощи.

ЧЛЕНЫ ПРОФСОЮЗА

1. Доверенное лицо работников на рабочем месте и уполномоченный по охране труда
2. Региональное бюро профсоюзов

НЕ ВХОДЯЩИЕ В ПРОФСОЮЗЫ

1. Опытный коллега или уполномоченный по охране труда на рабочем месте
2. Чиновники по охране труда
3. Правовое бюро местного самоуправления
4. Полиция

Телефонная служба Управления охраны труда отвечает по номеру 0295 016 620 с понедельника по пятницу с 8-00 до 16-15.

Телефонная служба Управления охраны труда

Контакты юридической помощи (на финском языке)

Полиция: уведомления о правонарушениях (на финском языке)
Полиция: уведомления о правонарушениях (на английском языке)

Права и обязанности работника (на финском и английском языках)
Эксплуатация людей и подневольный труд (на финском и английском языках)

АКТУАЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ О ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ И ПРОФСОЮЗАХ

Профсоюзы

Информация о различных отраслевых профсоюзах (на английском языке)

Сфера транспорта

Профсоюз автомобилистов и работников транспорта AKT (на русском языке)

Сфера пищевой продовольствии

Профсоюз работников пищевой отрасли Финляндии (на русском языке)

Сбор ягод

Управление защиты труда ежегодно публикует на нескольких языках обобщающие материалы об условиях труда и зарплаты для сборщиков произведенных сельским хозяйством ягод.

Условия труда сборщиков ягод (на финском и английском языках)

Сфера обслуживания

Информация о сфере обслуживания и Профсоюзе обслуживающих отраслей ПАМ (на русском языке)

Сфера деревообработки

Информация о Союзе деревообработчиков (на русском языке)

Сфера строительства

Информация о сфере строительства и о Профсоюзе строителей (на русском, английском, эстонском и польском языках)

Сфера электромонтажных работ

Информация о сфере электромонтажных работ и о Профсоюзе работников энергетики и электрической отрасли (на русском, английском, эстонском, польском, румынском и турецком языках)

Индустрия высоких технологий

Информация о металлургической промышленности и индустрии высоких технологий, а также о Союзе металлистов (на русском и английском языках)

Общественный сектор

Информация об общественном секторе и профсоюзе работников социальной сферы и сферы благосостояния JHL (на финском, английском, русском и эстонском языках)

ПЕРЕЕЗД НА ЖИТЕЛЬСТВО В ФИНЛЯНДИЮ

Необходимые разрешения

Граждане ЕС, а также граждане Исландии, Лихтенштейна, Норвегии и Швейцарии могут свободно работать и искать работу в Финляндии максимально в течение трех месяцев. Затем они должны зарегистрировать свое право на проживание. Отдельного вида на жительство работника им не требуется.

Для регистрации следует обратиться в полицию. Регистрацию можно оформить также в электронном виде по адресу enterfinland.fi, но после этого все равно придется пройти проверку подлинности в полицейском участке.

Зарегистрированное право на проживание является действительным, за исключением случаев, если по какой-то причине оно было аннулировано. После пяти лет постоянной проживании в Финляндии работник может получить постоянный вид на жительство.

Лицензии и разрешения для иностранцев (на финском языке)
Лицензии и разрешения для иностранцев (на английском языке)

Электронная регистрация граждан ЕС (на финском и английском языках)

Гражданам не входящих в ЕС стран, как правило, необходимо для работы получить вид на жительство работника. Прежде чем получить вид на жительство, необходимо получить работу в Финляндии.

Соответствующие ходатайства принимаются в представительствах Финляндии за рубежом и полицейских учреждениях по месту жительства в Финляндии. Прошение на предоставление вида на жительство можно оформить в электронном виде на сайте по адресу enterfinland.fi.

О виде на жительство целесообразнее ходатайствовать за рубежом и дождаться его получения до прибытия в Финляндию. Условием выдачи необходимого для работы вида на жительство является стабильный доход иностранца.

Без вида на жительство для работника в Финляндии могут работать переводчики, учителя и профессиональные спортсмены, если работа выполняется на основании приглашения или договора, максимально в течение трех месяцев. Сборщики ягод также могут работать без вида на жительство работника в течение трех месяцев. У граждан стран, от которых требуется виза, должны быть действующие паспорт и виза.

Иммигрционная служба: Работа в Финляндии (на финском языке)
Иммигрционная служба: Работа в Финляндии (на английском языке)

Министерство иностранных дел: Визовая информация (на финском языке)
Министерство иностранных дел: Визовая информация (на английском языке)

Прошение на предоставление вида на жительство (на финском и английском языках)

Финский персональный код и регистрация по месту жительства

Переезжающие на постоянное или временное место жительство в Финляндию могут подать прошение на предоставление финского персонального кода в магистрат муниципалитета по месту жительства. Прошение на предоставление персонального кода можно подать одновременно с прошением вида на жительство или с регистрацией права на пребывание в стране.

После того, как вы обратились в местный магистрат, вам оформляется регистрация по месту жительства. В магистрате оформляется также регистрация прибывающих на постоянное место жительство в Финляндию. У зарегистрировавших постоянное место жительства появляется, например, право пользования услугами по социальному обеспечению и медицинскому обслуживанию

Магистрат: Регистрация иностранцев (на финском языке)
Магистрат: Регистрация иностранцев (на английском языке)

Карточка Kela

Карточка Kela (Kela-kortti) подтверждает вашу принадлежность к числу имеющих медицинскую страховку лиц. С Kela легче вести дела, если у вас уже имеется финский персональный код.

Дополнительная информация о социальной защите в Финляндии можно получить в Kela, т.е. Департаменте народных пенсий. Офисы Kela находяться в муниципалитетах Финляндии.

Kela: Переезд в Финляндию (на финском языке)
Kela: Переезд в Финляндию (на английском языке)

План интеграции

У безработного иммигранта всегда есть право на прохождение интервью с целью получить первичную оценку своих возможностей и на составление индивидуального плана по интеграции в жизнь Финляндии. Такой индивидуальный план могут получить при желании и другие переселенцы, например, учащиеся или находящиеся дома и занимающиеся уходом за детьми.

Целью первичной оценки иммигранта является, например, определение уровня его образования, трудового опыта и владения языком. В плане интеграции оговаривается, каким образом иммигрант будет интегрироваться к условиям жизни в новой стране проживания – учить финский язык, повышать свою квалификацию, приобретать прочие полезные знания и навыки. План интеграции составляют вместе с иммигрантом работники муниципалитета по месту жительства или Бюро TE-центра.

С момента составления плана интеграции иммигранту выплачивается специальное пособие по безработице рынка труда и при необходимости пособие по материальному обеспечению.

Информация по услугам составления плана интеграции (на финском и английском языках)

Министерство занятости и экономического развития Финляндии: План интеграции (на финском языке)
Центры занятости и экономического развития: Начальная оценка и план интеграции (на английском языке)

Признание дипломов

Признание квалификации означает определение того, на какую работу или учебу может претендовать в Финляндии соискатель с приобретенной за рубежом квалификацией. Признание квалификации является платной процедурой, прошение на прохождение подается в Управление образования. При подаче заявления в учебное заведение признание квалификации не обязательно.

Признание квалификаций (на финском языке)
Признание квалификаций (на английском языке)

Языковые курсы

Национальными языками Финляндии являются финский язык, на котором в качестве родного говорит 90% населения Финляндии, и шведкий язык, на котором говорит 5% населения Финляндии. Курсы финского и шведского языка организуют различные учебные учреждения и организации. На курсы можно попасть в т.ч. и через Бюро трудовых ресурсов.

Информацию о языковых курсах можно найти, например, в Инфобанке

ПРОЧИЕ ПОЛЕЗНЫЕ ССЫЛКИ ДЛЯ ПРИЕЗЖАЮЩИХ НА РАБОТУ В ФИНЛЯНДИЮ

Пункт обслуживания Kela и Налогового управленя In To для приезжающих на работу в Финляндию расположен в Хельсинки. В инфопункте можно получить информацию о системе социальной защиты Финляндии, налоговой системе, а также учреждениях, занимающихся иммигрантами.

In To (на финском языке)
In To (на английском языке)

На страницах Центра экономического развития и занятости можно найти информационный пакет, предназначенный для приезжающих в Финляндию на работу лиц.

На работу в Финляндию (на финском языке)
На работу в Финляндию (на английском языке)

На страницах Института охраны труда можно найти основную информацию о трудовой жизни Финляндии на 13 языках.

Работа в Финляндии – информация для иммигрантов

В Инфобанке можно найти предназначенную для иммигрантов практическую информацию на 12 различных языках.

Infopankki

Средняя и минимальная зарплата в Хельсинки, Финляндия

Средняя и минимальная заработная плата в Хельсинки, Финляндия — важные данные для эмигрантов, ищущих работу и инвестиционные возможности в стране с высоким качеством жизни, социальными услугами и высокими налогами.

Ниже приведены данные о минимальной и средней заработной плате в Хельсинки, Финляндия. Обсуждаются также экономические перспективы Финляндии с учетом наиболее процветающих секторов экономики страны.

Минимальная зарплата в Хельсинки, Финляндия

С 2020 года в Финляндии не существует официально установленной минимальной заработной платы. Но минимальная заработная плата, которую получают в Финляндии большинство профессий, является одной из самых высоких в Еврозоне.

Тем не менее, минимальная заработная плата для новых и продленных рабочих заявок на вид на жительство составляет 1,211 евро по состоянию на январь 2020 года, если в коллективных договорах для определенных профессий не указано иное (более подробная информация здесь).

Несмотря на отсутствие официальной минимальной заработной платы для всех профессий, большинство рабочих мест строго регулируются профсоюзами в Финляндии.

Средняя зарплата в Хельсинки, Финляндия

Средняя зарплата в Хельсинки составляет около 2500 евро в месяц. Это цифры для нетто-зарплаты. В Хельсинки самые высокие зарплаты в Финляндии, но также и самая высокая стоимость жизни. Отличие от других финских городов заметно, особенно если учесть цены на недвижимость и аренду.

Важно подчеркнуть, что, несмотря на высокую стоимость жизни в Финляндии, она все же значительно ниже, чем в их северных соседях, таких как Швеция и Норвегия.

Обзор экономики Финляндии

Экономика Финляндии в значительной степени основана на сфере услуг. Раньше страна концентрировалась в основном на бумажной промышленности, однако в последние десятилетия спрос снизился.

Страна по-прежнему сталкивается с проблемами, связанными с тем, чтобы сделать рынок труда более гибким с меньшим количеством правил. Высокие налоги и стоимость рабочей силы отталкивают иностранные инвестиции в страну.

Несмотря на довольно высокую среднюю зарплату, уровень безработицы в Финляндии относительно высок для Северной Европы.На начало 2020 года ставка составляет около 6,7%.

Интересные ресурсы для работы и жизни за границей

Вы действительно собираетесь работать и жить за границей, временно или постоянно? Ниже приведены некоторые ресурсы, которые могут быть вам полезны в Интернете:

World Nomads: эта компания предоставляет страхование путешествий в большинстве стран мира. Это может быть хорошим вариантом, если вы собираетесь в длительное путешествие.

Jetradar: сравнивайте и бронируйте рейсы по всему миру с помощью нашего собственного инструмента поиска тарифов.

Booking.com: Booking.com — лучший выбор для поиска жилья для следующей поездки, предлагающий широкий выбор вариантов для всех категорий путешественников.
Вы также можете ознакомиться с руководствами на нашем веб-сайте:

Путеводитель на поезде: в нашем путеводителе по железной дороге вы узнаете, как выбирать самые живописные маршруты поездов по всему миру и ездить по ним. Путешествуйте всегда самым комфортным способом по оптимальным ценам, чтобы получить больше удовольствия от путешествия.

Гид знакомств: наш гид знакомств поможет вам не только найти любовь, но и понять социальные обычаи каждой страны.Это также поможет вам избежать мошенничества со свиданиями в Интернете и найти людей, действительно заинтересованных в честных отношениях.

Руководство по работе за рубежом: узнайте, как найти работу и требования к трудоустройству в разных странах. Это руководство поможет вам найти работу в большинстве стран, от первоначального поиска работы до заключения сделки. В нем также рассказывается об удаленной работе и вакансиях TEFL.

Минимальная заработная плата в Финляндии — мировые минимальные ставки заработной платы на 2021 год

Прил. Годовая минимальная заработная плата

2 600 долл. США.00 долларов США

Рейтинг по Мин. Заработная плата

63/197

Валовой национальный продукт

121 914 долларов США

В Финляндии установлена ​​минимальная заработная плата, установленная государством, и ни один рабочий в Финляндии не может получать зарплату ниже этой обязательной минимальной ставки. Работодатели в Финляндии, неуплату минимальной заработной платы, могут быть наказаны правительством Финляндии.

Какая минимальная заработная плата в Финляндии?

Минимальная заработная плата в Финляндии — это самая низкая сумма, которую работник может получить за свою работу по закону.В большинстве стран существует общенациональная минимальная заработная плата, которую должны оплачивать все работники.

В Финляндии нет национальной минимальной заработной платы; но закон требует, чтобы все работодатели, включая не входящих в профсоюзы, выплачивали минимальную заработную плату, согласованную в коллективных договорах, и почти все работники подпадают под действие таких договоренностей.
В последний раз минимальная заработная плата в Финляндии изменялась 1 января 2015 года.

Как минимальная заработная плата в Финляндии соотносится с минимальной заработной платой в других странах?

Годовая минимальная заработная плата в Финляндии составляет 2600 долларов.00 в международной валюте . Международная валюта — это мера валюты, основанная на стоимости доллара США в 2009 году. Есть 63 страны, с более высокой минимальной заработной платой, чем Финляндия, а Финляндия входит в верхних 32 процентов всех стран по годовому минимальная заработная плата.

Факты и статистика о Финляндии

Финляндия — это страна, расположенная в регионе Скандинавских стран, с населением 5 171 300 человек и средней продолжительностью жизни 77 человек.4 года.

← Вернуться на главную страницу «Международная минимальная заработная плата»

Финляндия: Формирование заработной платы | Eurofound

Заявление об ограничении ответственности: эта информация предоставляется в качестве услуги для общественности, но не редактировалась и не утверждалась Европейским фондом улучшения условий жизни и труда.Авторы несут ответственность за содержание.

В течение последних четырех десятилетий основной системой формирования заработной платы были коллективные переговоры между конфедерациями профсоюзов и конфедерациями работодателей. Коллективные переговоры на отраслевом уровне между профсоюзами и ассоциациями работодателей являются основным определяющим фактором. Раунды переговоров о заработной плате на отраслевом уровне создают основу для переговоров на уровне компании. В раунде переговоров 2007 года произошел значительный сдвиг в сторону соглашений на уровне компаний и реформы систем оплаты труда.Текущие отраслевые соглашения содержат много возможностей так называемой оплаты труда на местном уровне, что означает, что согласованный на местном уровне фонд повышения заработной платы должен быть существенно увеличен.

1. Системы формирования заработной платы

a) Кратко опишите основные системы формирования заработной платы в вашей стране (при необходимости, проведите различие между частным и государственным секторами). Например:

• основана ли система на законодательстве или коллективных переговорах, на сочетании обоих или других факторов, таких как рынок труда?
• кто основные действующие лица?
• играют ли государственные органы роль в установлении заработной платы?

b) Если коллективные переговоры являются основным определяющим фактором, то на каком основном уровне они происходят (национальный, отраслевой и / или корпоративный)? В соответствующих случаях, пожалуйста, обратитесь к другим исследованиям Европейского фонда, которые вы написали в этом контексте.Какова роль институтов рынка труда (например, суда по трудовым спорам, комиссии по труду) в случае неудачи коллективных переговоров? Если уместно, приведите пример.

в) Мониторинг. Какой мониторинг коллективных переговоров проводится (если есть)? Кто это выполняет? (Совместный / трехсторонний орган на национальном / отраслевом уровне)? Как оно работает? Есть ли какие-нибудь исследования или опросы?

Суд по трудовым спорам (Työtuomioistuin) следит за соблюдением коллективных договоров. В соответствии с действующим законодательством Суд по трудовым спорам разрешает правовые споры, возникающие из коллективных договоров, коллективных договоров государственных служащих или из Закона о коллективных договорах или Закона о коллективных договорах между гражданскими служащими.Условием для того, чтобы вопрос попал в компетенцию Суда по трудовым спорам, является то, что конкретный вопрос касается компетенции, действительности, содержания или объема коллективного договора или правильного толкования пункта в таком соглашении. Кроме того, дела, в которых ставится под сомнение соответствие того или иного курса действий коллективным договорам или вышеупомянутым действиям, относятся к компетенции Трудового суда. Суд по трудовым спорам также налагает санкции за нарушение этих соглашений и актов.Возможные санкции, налагаемые Судом по трудовым спорам, представляют собой компенсационный штраф. В случаях, когда стороны коллективного договора договорились о санкциях за нарушение соглашения, Суд по трудовым спорам может вынести решение, предписывающее такие санкции. Суд по трудовым спорам не вправе налагать дисциплинарные взыскания или уголовные наказания.

Основные черты процедуры в Суде по трудовым спорам напоминают процедуру в обычных судах Финляндии. Слушание дела делится на подготовительный этап и основное слушание.Сначала подготовка ведется в письменной форме, но обычно есть устное слушание. Цель подготовки — прояснить дело, чтобы его можно было рассмотреть во время основного слушания за одно заседание без каких-либо задержек. В процессе подготовки выдвигаются требования истца и ответ ответчика, определяются конкретные спорные вопросы и собирается материал, который стороны намереваются представить. После подготовки, если потребуется, состоится основное слушание.Основное слушание состоит в первую очередь из вступительного и заключительного обсуждения сторон и заслушивания свидетелей.

Количество исков, возбужденных в суде по трудовым спорам, сильно варьировалось с годами. Наибольшее количество дел было достигнуто в 1983 году, когда было подано 266 новых исков. В 2003 году было совершено 147 действий, из них 128 — по коллективным договорам. Большинство вопросов, касающихся коллективных договоров, касалось толкования договора или его нарушения.Каждый третий случай связан с нарушением обязанности поддерживать производственный мир. В 2003 году было рассмотрено 14 дел по коллективным договорам государственных служащих. Количество апелляций, касающихся подтверждения общей применимости коллективных договоров, достигло 12. В том же году другие суды обратились в Суд по трудовым спорам за 7 заключениями.

2. Изменение заработной платы

a) Кратко опишите основные общие тенденции развития заработной платы за последние пять лет (см. Предыдущие обновления EIRO, где это уместно).

В прошлом в соглашениях о политике национального дохода Финляндии предоставлялась относительно небольшая свобода действий в отношении структуры повышения заработной платы, при этом подавляющее большинство повышений заработной платы было общим повышением заработной платы.

В соответствии с соглашением о централизованной политике национального дохода на период 2005–2007 гг. Раунды коллективных переговоров на отраслевом или отраслевом уровне предусматривали относительно высокие повышения заработной платы для всех сотрудников. Давление с целью повышения заработной платы привело к забастовке или угрозе судебных исков, хотя такие усилия не повлекли за собой какого-либо заметного ущерба для социальных партнеров. К середине декабря 2007 г. 100% групп сотрудников, участвовавших в национальном соглашении 2005–2007 гг., Были охвачены новыми коллективными договорами.В филиалах, где работает 10% сотрудников, действующие договоры действуют до весны 2008 года.

В 2007 году произошел срыв соглашений о политике национального дохода и раунды переговоров на отраслевом уровне. Новые коллективные договоры предлагали относительно высокие повышения заработной платы всем работникам, а повышение заработной платы в государственном секторе было даже выше, чем в частном секторе. EK считает, что переговоры на уровне филиалов целесообразны, несмотря на их дороговизну, поскольку новые коллективные договоры делегировали большую часть полномочий по принятию решений по урегулированию споров на уровень компании.

б) Какие изменения произошли в отношении равной оплаты труда мужчин и женщин в вашей стране? Это вопрос для обсуждения?

Конфедерация профсоюзов академических работников (Akateemisten Toimihenkilöiden Keskusjärjestö, AKAVA) приветствовала согласованное повышение заработной платы в рамках отраслевых переговоров осенью 2007 года. Это повышение заработной платы особенно пойдет на пользу высокообразованным женщинам (FI0712049I). Президент AKAVA Матти Вильянен назвал коллективные договоры в муниципальном секторе успешным примером в этом отношении (FI0710029I).

Г-н Вильянен подчеркнул, что в государственном секторе на уровне местных и центральных органов власти надбавка за равенство, включенная в согласованное повышение заработной платы, увеличивается примерно до 2% для квалифицированных сотрудников в профессиях, в которых доминируют женщины. Таким образом, соглашения предусматривают повышение заработной платы высококвалифицированных женщин примерно в 10 раз по сравнению с предыдущими надбавками за равенство. Последнее оказало незначительное влияние на высокообразованных участниц AKAVA. Чрезвычайно высокий рост заработной платы в муниципальном секторе обычно благоприятствует высокообразованным женщинам, поскольку около трех четвертей рабочей силы в местных органах власти, то есть в муниципалитетах, составляют женщины, а в государственном секторе традиционно работает большое количество образованных женщин.

c) Кратко опишите основные недавние отраслевые соглашения и результаты с точки зрения оплаты труда

В соответствии с соглашением о централизованной политике национального дохода на период 2005–2007 годов отраслевой раунд коллективных переговоров обеспечил относительно высокое повышение заработной платы для всех сотрудников.

Ожидается, что новые отраслевые коллективные договоры для химической и металлообрабатывающей промышленности, которые были впервые достигнуты в ходе раунда переговоров 2007 года, послужат ориентиром для повышения заработной платы в других секторах (FI0707019I).Эти соглашения предусматривали повышение заработной платы на 8–9% в течение периода действия соглашения в дополнение к единовременной выплате в размере 350 евро в 2007 году. Хотя такой уровень повышения заработной платы служил эталоном в отраслях промышленности, повышение заработной платы было еще выше в государственном секторе, достигнув примерно 11% за 28-месячный период действия соглашения ( FI0712049I ).

Новый коллективный договор об условиях найма в государственном секторе на уровне местного самоуправления был заключен в середине сентября 2007 года.Новое соглашение предусматривает обязательные коллективные договоры для сотрудников на уровне местных органов власти и охватывает период с 1 октября 2007 года по 31 января 2010 года.

Соглашение предусматривает повышение заработной платы на 11% для большинства рабочих в течение 28-месячного периода. Это повышение заработной платы включает надбавку в размере 2%, предназначенную для квалифицированных работников в профессиях, где преобладают женщины, например, в учреждениях по уходу, социальном обеспечении и детских садах. Из этого увеличения на 2% 1,5% было выделено группам низкооплачиваемых сотрудников в соответствии с национальным соглашением о распределении ресурсов, а оставшиеся 0%.5% было выделено работникам местного самоуправления. Размер надбавки за равенство варьируется в зависимости от доли работающих женщин и уровня образования работников этих профессий. Все служащие местных органов власти также должны были получить единовременную премию в размере 270 евро в декабре 2007 года в дополнение к обычной заработной плате служащих. Государственные служащие или служащие получали премию при условии, что их трудовой стаж длился непрерывно в течение не менее четырех месяцев до 1 декабря 2007 года и что работа оставалась приемлемой, когда должна была выплачиваться единовременная выплата.

В октябре 2007 года в государственном секторе на уровне центрального правительства был заключен новый коллективный договор между Управлением государственного работодателя (Valtion työmarkkinalaitos, VTML), JHL, JUKO и Федерацией наемных работников Pardia (Palkansaajajärjestö Pardia), охватывающий 124 000 государственных служащих. . Соглашение также будет охватывать период с 1 октября 2007 г. по 31 января 2010 г., как и соглашение на уровне местных органов власти, предусматривающее увеличение заработной платы примерно на 11,7% в течение периода действия соглашения.Повышение заработной платы делится на общее повышение заработной платы на 8% и схему заработной платы и надбавку на развитие ( FI0710029I ).

В ноябре 2007 года, после периода длительных переговоров и угроз забастовки и массовых увольнений со стороны Союза специалистов в области здравоохранения и социальной защиты (Tehy), Комиссия работодателей из местных органов власти наконец заключила новый коллективный договор о заработной плате медсестер с профсоюз. Новое соглашение будет применяться только к медсестрам в лице Техи.

Сделка предполагает повышение заработной платы на 22–28% в течение четырехлетнего периода действия соглашения. Это составит ежемесячную сумму от 350 до 650 евро в течение следующих четырех лет. Кроме того, медсестры в лице Техи также будут иметь право на так называемую рождественскую премию в размере 270 евро, как и другие служащие в муниципальном секторе. Необычным и необычным характером соглашения является тот факт, что повышение заработной платы будет применяться только к членам Tehy и не связано с муниципальным коллективным договором, заключенным в сентябре 2007 г. (FI0710029I).Отдельное соглашение, заключенное Tehy, означает, что у профсоюза будут свои собственные профсоюзные организации и методы ведения переговоров на местном уровне ( FI0712029I ).

г) Есть ли какие-либо заметные тенденции на уровне компании, такие как растущая индивидуализация системы оплаты труда?

Одной из важнейших целей Конфедерации финской промышленности (Elinkeinoelämän keskusliitto, EK) было увеличение доли повышения заработной платы на местном уровне. Работодатели хотят, чтобы доля заработной платы, согласованная на местном уровне, составляла примерно половину от общего увеличения заработной платы.

Старший советник

EK Сеппо Саукконен считает изменение структуры повышения заработной платы значительным событием. По словам г-на Саукконена, доля надбавок, согласованных на местном уровне, обычно составляет от 4% до 7% от общего увеличения заработной платы; однако в 2008 году он должен охватить четверть работников частного сектора.

В 2009 г. согласованный на местном уровне фонд повышения заработной платы будет более существенно увеличен в различных секторах. В секторе финансовых услуг и индустрии высоких технологий повышение заработной платы для конкретных компаний может составить даже половину от общего увеличения заработной платы.В коллективных договорах, заключенных Профсоюзом металлистов Финляндии (Metallityöväenliitto), доля компаний достигла 23% осенью 2007 г. и должна достигнуть 39% в 2008 г. и примерно 40% в 2009 г. Среди сотрудников, принадлежащих к профсоюзам Являясь членом Конфедерации профсоюзов академических работников (Akateemisten Toimihenkilöiden Keskusjärjestö, AKAVA) в секторе металлообработки, доля повышения заработной платы для конкретных компаний может составить половину от общего увеличения как в 2008, так и в 2009 году.

В декабре 2004 г. центральные социальные партнеры в финском государственном секторе согласились с тем, что структура оплаты труда, которую они разрабатывают с 1993 г., должна быть распространена на все государственные учреждения. По новой системе треть оплаты труда зависит от индивидуальной компетентности сотрудников ( FI0508203F ).

e) Основные недавние акции / забастовки / протесты по заработной плате

Самый значительный спор в 2007 году заключался в том, что более 12000 медсестер, принадлежащих к Профсоюзу работников здравоохранения и социальной защиты (Terveyden- ja sosiaalihuoltoalan ammattijärjestö, Tehy), угрожали 19 ноября массовой отставкой, если до этого не будет результатов переговоров. день.Техи потребовал повышения заработной платы на 24% медсестрам, работающим в муниципальном секторе. Комиссия работодателей местных органов власти (Kunnallinen työmarkkinalaitos, KT) предложила повышение заработной платы на 12,7% ( FI0710039I ).

f) Каковы взгляды основных социальных партнеров на изменения заработной платы в вашей стране?

Конфедерация финской промышленности (EK) уже давно требует большей гибкости в оплате труда. Гибкость заработной платы должна быть распространена на отдельные места деятельности в компании.

Центральная организация финских профсоюзов (Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö, SAK) защищает нынешнюю систему. В июле 2004 года SAK опубликовала обзор процесса определения заработной платы в Финляндии, в котором особенно старается подчеркнуть экономические преимущества централизованной системы.

Мнение основных социальных партнеров о развитии заработной платы в Финляндии может быть сформулировано таким образом, чтобы политика солидарной оплаты труда и централизованная система переговоров были поддержаны двумя конфедерациями профсоюзов, SAK и STTK, в то время как организации работодателей, EK, а также Конфедерация профсоюзов. для академических специалистов (Akateemisten Toimihenkilöiden Keskusjärjestö, AKAVA) поддержали модель повышения заработной платы, которая увеличила бы разрыв в заработной плате, применяя только процентное повышение заработной платы и отклоняя, например, надбавки за равенство ( FI0604019I ).

3. Минимальная заработная плата

a) Есть ли в вашей стране минимальная заработная плата в стране?

* Если да: б) Как это определяется? Как он настроен и завышен? Есть ли у вас какие-либо данные об уровне и охвате?

* Il no: c) Существует ли минимальная заработная плата (отраслевая, региональная) для большей части рабочей силы?

В Финляндии нет национальной минимальной заработной платы, но коллективные договоры определяют минимальную заработную плату. С начала 1970-х годов действует система минимальной заработной платы, основанная на коллективных договорах.Члены конфедераций работодателей обязаны соблюдать коллективный договор, подписанный их соответствующими конфедерациями. Работодатели также могут заключать независимые соглашения с соответствующими профсоюзами. Обычно условия найма заключаются на отраслевом уровне, и коллективные договоры применяются erga omnes. Неорганизованные работодатели должны соблюдать коллективный договор, который устанавливает минимальные условия найма в той сфере, которую он охватывает. Работодателям не разрешается платить заработную плату ниже, чем предусмотрено коллективным договором.

г) Каковы мнения социальных партнеров и правительства о минимальной заработной плате?

Как правило, минимальная заработная плата находится под контролем. Однако социальные партнеры обеспокоены тем, что некоторые фирмы и субподрядчики платят иностранным работникам меньше отраслевой минимальной заработной платы. В феврале 2008 года финская строительная компания остановила работы, проводимые польским субподрядчиком на строительной площадке Хельсинкского музыкального центра, после того, как в прессе говорилось, что польским строителям платили менее 2 евро в час в сайт.Представительный профсоюз строительного сектора уже выразил протест против польской строительной компании Ekomel, выступающей в качестве субподрядчика на строительных площадках Финляндии. ( FI0801039I ).

e) Является ли минимальная заработная плата предметом обсуждения в вашей стране?

В последнее время в Финляндии не было серьезных дебатов по поводу минимальной заработной платы. Похоже, что ни социальные партнеры, ни правительство не ощущают острой необходимости во внесении фундаментальных изменений в существующую коллективно согласованную систему минимальной заработной платы в Финляндии.Считается функциональным и адекватным.

f) Есть ли у вас какие-либо данные о минимальной заработной плате по отношению к средней заработной плате, как она взаимодействует с налоговой системой и какое влияние она оказывает на занятость?

Текущая минимальная заработная плата в клининговом отделении составляет 7,30 евро в час. Средняя почасовая оплата промышленного рабочего составляет около 14 евро в час.

По данным Статистического управления Финляндии, минимальная заработная плата в выбранных отраслях составляла примерно половину среднего заработка всех сотрудников, работающих полный рабочий день.Однако прогрессивная система налогообложения сокращает разницу в валовой прибыли. На уровне минимальной заработной платы ставка налогообложения составляет около 12%, а на уровне среднего заработка — около 18%.

Если в отрасли существует коллективный договор, но он не применим erga omnes, можно считать заработную плату, предусмотренную в этом соглашении, нормальной и разумной для этого конкретного сектора. Если в отрасли нет коллективного договора, нормальная и разумная заработная плата может быть основана на рекомендациях социальных партнеров.Если таких рекомендаций нет, рекомендуется, чтобы работнику, занятому полный рабочий день, выплачивалась по крайней мере та заработная плата, которая давала бы ему право на страхование от безработицы.

Это означает, что заработная плата должна быть как минимум в 40 раз больше базовой ежедневной помощи по безработице. С 1 января 2007 года это означает, что выплачиваемая заработная плата должна составлять не менее 956,10 евро в месяц, 44,47 евро в день или 5,55 евро в час. За соблюдением этого требования следит отдел промышленной безопасности.

4.Формирование заработной платы в сфере информационных технологий

Пожалуйста, подробно опишите процесс формирования заработной платы в ИТ-секторе в вашей стране.

В ИТ-секторе процессы формирования заработной платы такие же, как и в других секторах экономики.

I] Назовите основные характеристики сектора

а) Значение отрасли в экономике

Сектор информационных технологий является очень важным промышленным сектором Финляндии, на который приходится около трети всего финского экспорта.

(В Финляндии определение ИТ-сектора не очень четкое, включая две основные отрасли: телекоммуникации и технологические отрасли).

б)% рабочей силы в секторе

В ИТ-секторе напрямую занято около 120 000 человек, что составляет около 9% от общей численности персонала Финляндии.

c) Основные характеристики, связанные с оплатой труда, такие как: низкая заработная плата, разница в оплате труда мужчин и женщин и / или пожилых и молодых рабочих, дрейф заработной платы;

II] Опишите основные характеристики процесса принятия решения о выплате в секторе

a) Формируется ли процесс формирования заработной платы в этом секторе учреждениями? Если есть процесс коллективных переговоров, как он работает? Например:

только на уровне сектора;

на уровне сектора, который затем обеспечивает основу для уровня компании;

только на уровне компании

Кто основные действующие лица?

Последний раунд переговоров по заработной плате проходил на отраслевом уровне и послужил основой для соглашений на уровне компании.В раунде переговоров 2007 года произошел значительный сдвиг в сторону соглашений на уровне компаний и реформы систем оплаты труда. Текущее отраслевое соглашение содержит много возможностей так называемой местной оплаты, что означает, что согласованный на местном уровне пул повышения заработной платы был существенно увеличен ( FI0803019I ).

Основными профсоюзами в ИТ-секторе являются Федерация профессиональных и управленческих кадров (Ylempien Toimihenkilöiden Neuvottelujärjestö, YTN), Союз наемных работников (Toimihenkilöunioni, TU), t he Federation of Special Service and Clerical Employees 900o81jöliisim , ERTO), Профсоюз электротехников (Sähköalan ammattiliitto) и Профсоюз металлистов (Metalliliitto).

Самой важной организацией работодателей в этом секторе является Finnish Techology Industries (Teknologiateollisuus), в компаниях-членах которой непосредственно занято 250 000 человек (включая металлообработку) и еще 600 000 человек, если учитывать косвенную занятость. Это составляет четверть всей финской рабочей силы. Ассоциация работодателей TIKLI, входящая в EK, представляет собой группу интересов для компаний и предприятий, работающих в сферах 1) почтовой доставки, 2) логистики, 3) транспортных услуг, 4) установки, 5) технического обслуживания, 6) заключения технических контрактов и 7) телекоммуникационные и информационные технологии (ИКТ) и смежные области.TIKLI является членом Конфедерации финской промышленности (Elinkeinoelämän keskusliitto, EK).

b) Конкретные вопросы: повышательное давление на заработную плату, такое как конкуренция в заработной плате между фирмами, последствия узкого рынка труда и использование заработной платы в качестве инструмента привлечения и удержания, влияние миграции на оплату труда, влияние наличия нескольких национальных фирм в секторе и проводились ли сравнения между оплатой труда, предлагаемой транснациональными и местными компаниями

III] Анализ тенденций и взглядов актеров

финских компаний, особенно в ИТ-секторе, имеют значительную долю сотрудников, работающих за рубежом.Так называемый феномен Китая был обычным явлением в Финляндии. Другими словами, компании перенесли производство в страны с более низкими затратами на рабочую силу. Заработная плата рядовых работников ИТ-сектора не отличается от среднего уровня, но уровень заработной платы руководителей часто очень высок, и широко используются различные виды премий и системы долевого участия. Заработная плата использовалась как инструмент привлечения, особенно на ключевые должности в сфере НИОКР.

a) Есть ли какие-либо существенные различия между этим сектором и остальной экономикой с точки зрения формирования заработной платы?

Существенных различий в формировании заработной платы на общем уровне нет.Формирование заработной платы в ИТ-секторе предусматривает множество надбавок за результат и прибыль, а заработная плата зачастую выше, чем определено в коллективных договорах. Общая тенденция — индивидуализация настроек оплаты. Бонусные системы на основе акций распространены в IT-сфере.

b) Есть ли какие-либо заметные тенденции на уровне компании, например, растущая индивидуализация системы оплаты труда?

Индивидуализация системы оплаты труда является общей тенденцией в Финляндии, но более ярко выражена в секторе информационных технологий.Например, среди самых высокооплачиваемых людей в Финляндии хорошее представительство имеет руководство Nokia и других ИТ-компаний.

c) Каковы основные взгляды социальных партнеров в этом секторе на формирование заработной платы?

Организации работодателей (TIKLI и Finnish Techno Industries) отдают предпочтение модели соглашений на уровне компании. Профсоюзы остались довольны формированием заработной платы в отрасли.

г) Есть ли какие-либо позиции властей по поводу политики заработной платы в отрасли?

№

5 Вид на национальный центр

Система заработной платы в Финляндии в настоящее время трансформируется. Похоже, что длительная эпоха централизованных соглашений о политике в области заработной платы (tulopoliittinen kokonaisratkaisu, часто называемая тупо), начавшаяся с так называемого «Соглашения Лийнамаа I» в 1968 году, кажется, подходит к концу. Соглашения о национальной политике в области заработной платы представляют собой программный документ, охватывающий широкий круг экономических и политических вопросов, таких как заработная плата, повышение заработной платы и формирование заработной платы, налогообложение, пенсии, пособия по безработице и стоимость жилья.

Конфедерация финской промышленности (Elinkeinoelämän keskusliitto, EK) объявила в конце мая 2008 г., что будущей моделью формирования заработной платы будут соглашения на уровне филиалов и предприятий, а также переговоры на индивидуальном уровне.

Пертти Йокивуори, Статистическое управление Финляндии

Каково жить в Хельсинки, Финляндия, на зарплату 48 000 долларов

Эта история является частью серии статей CNBC Make It’s Millennial Money , в которых рассказывается о людях со всего мира и подробно рассказывается, как они зарабатывают, тратят и экономят свои деньги .

Мария Айнамо-Макдональд купила свою первую квартиру в Хельсинки, Финляндия, в 26 лет. Она недавно продала ее, вышла на 21 000 долларов * вперед и использовала прибыль, чтобы перейти на более крупный дом, который она делит со своим мужем Герцогом и их супругами. двухлетний сын.

Это была значительная покупка: квартира с четырьмя спальнями стоила 326 000 долларов. Пара вложила 78000 долларов, остальное профинансировала и разделила ежемесячный платеж по ипотеке в размере 932 долларов, включая проценты.

Это стоит того, чтобы им владеть, — сказал CNBC Make It 30-летний мужчина, зарабатывающий 48 000 долларов в год.«Я рассматриваю покупку квартиры как инвестицию, особенно если вы покупаете ее в городе, где цены постоянно растут».

Плюс, она планирует какое-то время оставаться на месте. «Я родилась в Хельсинки», — говорит она. «И мне всегда нравился Хельсинки».

Нельзя превзойти систему здравоохранения и политику отпуска по уходу за ребенком, — добавляет она. «По моему скромному мнению, Финляндия — лучшее место для рождения детей».

Я рассматриваю покупку квартиры как инвестицию, особенно если вы покупаете ее в городе, где цены постоянно растут.

Это также самая счастливая страна согласно докладу о мировом счастье за ​​2019 год. Айанамо-Макдональд согласна с такой оценкой. «В этой стране все очень хорошо: у всех есть еда, кров и бесплатное образование, что, я думаю, является ключевым моментом. У вас есть возможность быть очень счастливым здесь — тогда, конечно, каждый сам решает, хотят ли они чтобы воспользоваться этим шансом «.

Мария Айнамо-Макдональд и ее двухлетний сын Лука

CNBC Make It

Сколько она зарабатывает

Айнамо-Макдональд зарабатывает 48000 долларов в год, работая специалистом по маркетингу в телекомпании YLE, где она работала. последние семь лет.Она начала как стажер, зарабатывая около 1665 долларов в месяц, а ее первая постоянная зарплата составляла 3200 долларов в месяц. Сегодня это около 4000 долларов.

«Мы говорим о нашей зарплате с точки зрения того, сколько мы зарабатываем в месяц, а не с точки зрения того, сколько мы зарабатываем в год», — объясняет она. «В Финляндии всем платят раз в месяц».

Она комфортно живет на 48 000 долларов, но в идеальном мире она могла бы зарабатывать около 75 000 долларов. Она выбрала эту сумму после прочтения исследований, которые показывают, что вам нужно примерно столько, чтобы быть счастливым.Хотя это ее цель в глубине души, «Я активно не работаю для этого», — добавляет она. «Я делаю свою работу не из-за денег. Я делаю свою работу, потому что мне это нравится».

Сколько она тратит

Вот разбивка того, как Айнамо-Макдональд экономит и тратит в среднем за месяц.

Еда: 638 долларов

Айнамо-Макдональд тратит около 527 долларов в месяц на продукты, включая подгузники, для всей семьи.

Еще она тратит 111 долларов на питание вне дома. Этого достаточно, чтобы покрыть всего одну ночь для семьи в хорошем ресторане.«В Финляндии ужинать в ресторане очень дорого, особенно если вы хотите выпить», — говорит она.

На работе она обедает каждый день. Это стоит около 8 долларов и снимается прямо с ее зарплаты.

Ипотека: 466 долларов

Айнамо-Макдональд и ее муж делят ипотеку пополам и выплачивают по 466 долларов каждый месяц.

Она настроила автоматические платежи, чтобы не думать об этом. «Я организовала все с банком так, что, когда моя зарплата приходит 23-го числа, моя ипотека уходит сразу же», — говорит она.

Уход за детьми: 372 доллара

Финляндия субсидирует уход за ребенком, а Айнамо-Макдональд платит всего 372 доллара в месяц за частный детский сад. В него входят завтрак, обед и закуски для ее сына Луки, который ходит с года.

Доступный уход за детьми — одна из причин, по которой, по ее словам, Финляндия — лучшее место для создания семьи. Не говоря уже о том, что когда вы рожаете, это почти бесплатно. «Мы пробыли в больнице три полных дня всей семьей. У нас была собственная семейная палата, мы получали питание и поддержку, а общий счет составил около 330 долларов.«

У Марии Айнамо-Макдональд и ее мужа Герцога есть двухлетний сын

Мария Айнамо-Макдональд

В Финляндии также действует щедрый национальный отпуск по беременности и родам.« Вы получаете около трех месяцев с полной зарплатой », — говорит она. … »А потом полгода с 75% зарплатой. Даже через девять месяцев у вас все еще есть возможность оставаться дома, если вы хотите, но тогда вы получаете около 555 долларов в месяц ». ​​

Экономия: 222

долларов

Айнамо-Макдональд инвестирует 222 доллара в месяц в сбалансированный фонд.

Она начала инвестировать полтора года назад после прочтения блога о деньгах, в котором объяснялось, как постоянное выделение 200 евро в месяц может со временем вырасти до примерно 500000 евро, то есть примерно столько, сколько она хотела бы сэкономить на отставка.

Транспорт: 100 долларов

Безлимитный проездной на автобус и поезд стоит Айнамо-Макдональдс 45 долларов. Она также тратит около 55 долларов на бензин для машины, которую делят с мужем.

Пожертвования: 81 доллар

Айнамо-Макдональд жертвует 22 доллара в месяц в фонд «Спасение детей» и 22 доллара во Всемирный фонд дикой природы (WWF).Она также спонсирует ребенка в Зимбабве, что составляет около 444 долларов в год на поддержку ее образования и оплату школьных принадлежностей.

«Мне посчастливилось родиться в Финляндии», — говорит она. «Поскольку мне не нужно беспокоиться о своем здоровье или о голоде, я думаю, что очень важно помогать другим».

Поскольку мне не нужно беспокоиться о своем здоровье или о голоде, я думаю, что очень важно помогать другим.

Студенческие ссуды: 67

«В Финляндии за университет ничего не платят», — объясняет она.Вы даже получаете деньги от правительства, около 555 долларов в месяц в качестве студента. Студенты по-прежнему будут брать ссуды на оплату еды, жилья и путешествий, потому что ссуды невероятно дешевы.

Айнамо-Макдональд работала, пока училась, поэтому ей не обязательно нужны были деньги, чтобы прокормить себя, но она все равно решила взять ссуду, чтобы скопить на свою первую квартиру. В Финляндии, объясняет она, если вы откладываете 10% от стоимости дома на конкретный счет, поддерживаемый государством, правительство гарантирует ваш ссуду в банке.

«Я взял студенческую ссуду и положил ее на этот счет, так что к тому времени, когда я закончу учебу, у меня будет 10% на покупку дома без присутствия моих родителей, чтобы гарантировать мою ссуду».

Она взяла на общую сумму 7210 долларов и в настоящее время выплачивает ссуду. Она платит 67 долларов в месяц, включая проценты. Ее процентная ставка составляет 0,33%.

Айнамо-Макдональд и ее сын Лука идут домой из детского сада

CNBC Make It

Медицинская страховка: 11

«Я практически ничего не плачу за свое медицинское обслуживание», — говорит Айнамо-Макдональд, и это стандарт в Финляндии.«Конечно, когда я плачу налоги, часть этих денег пойдет в отдел здравоохранения», — добавляет она.

Технически ей вообще не нужно ничего платить — 11 долларов в месяц — это дополнительное покрытие, объясняет она. «Когда я взял ссуду в банке, они вроде как продали мне эту страховку: если мне поставят диагноз очень серьезное заболевание или что-то в этом роде, я получу около 33000 долларов на свой банковский счет. Но это лишняя вещь».

Все остальное: 353 долларов США

• Коммунальные услуги: 258 долларов США (вода, электричество и плата за обслуживание)
• Подписки: 67 долларов США (для ее баскетбольной лиги и Netflix)
• Телефонный счет: 17 долларов США
• Собака: 11 долларов США

Ainamo -Макдональд платит 55 долларов в месяц за сборы за баскетбольный сезон

Мария Айнамо-Макдональд

Покупка квартиры в Хельсинки

Айнамо-Макдональд всегда хотела владеть.«Я ненавижу платить за квартиру», — говорит она. «Когда я плачу за квартиру, мне кажется, что я просто выбрасываю деньги каждый месяц».

Свое первое место, квартиру площадью 720 квадратных футов, она купила в 2015 году примерно за 194 000 долларов. Продав его в начале этого года, она вышла вперед примерно на 21000 долларов. Кроме того, она построила более 70000 долларов собственного капитала, которые она использовала для первоначального взноса за свою новую квартиру, четырехкомнатную квартиру площадью 947 квадратных футов, которую они с Дьюком купили за 326000 долларов. У них осталось около 231 900 долларов в ссуде.

Управление финансами в паре

Мария Айнамо-Макдональд и ее муж Герцог

Мария Айнамо-Макдональд

Айнамо-Макдональд и ее муж разделили часть своих расходов пополам, например, оплату ипотеки и алименты, но не все они. Она платит за продукты, детский сад и бензин, а он оплачивает автомобиль и покрывает страховку автомобиля и Wi-Fi. Она платит за Netflix, а Дюк платит за HBO и Spotify.

«По сути, мы разделяем расходы, но это не рассчитывается», — говорит она.

В конце концов, она платит немного больше каждый месяц, потому что зарабатывает больше. «В нашем случае это всегда было так: тот, у кого есть деньги, платит за это. Когда я учился, а он работал, он платил больше за аренду. Теперь, когда я зарабатываю немного больше денег, я» я доплачиваю немного больше «.

У них отдельные счета. «Я не знаю, есть ли у него сбережения, — говорит она, добавляя: — Я так не думаю. Я не думаю, что у моего мужа есть сбережения».

Их система работает на них, отчасти потому, что они не испытывают финансовых стрессов, — говорит она.«Мы не особо ругаемся из-за денег, я думаю, потому что мы находимся в удачной ситуации, когда у нас нет денег».

Что говорят эксперты

CNBC Make It попросила финского финансового блоггера и ведущую подкастов Джулию Турен прокомментировать, что Айнамо-Макдональд правильно распоряжается своими деньгами и что можно улучшить.

Денежный блогер Джулия Турен

Источник: Джулия Турен

Она умна покупать вместо аренды

«Есть смысл покупать квартиру только в крупнейших городах Финляндии», — говорит Турен.В том числе и в Хельсинки, где «стоимость квартир растет очень быстро, потому что все хотят жить в городе». В других регионах страны стоимость жилья не так сильно растет.

«В Хельсинки квартиры довольно дорогие», — говорит она. «Вы можете получить однокомнатную квартиру примерно за 222 000 долларов, так что копить деньги нужно долго».

Стратегия Айнамо-Макдональдс по получению студенческих ссуд, чтобы сэкономить для своего первого места, — это умный и распространенный способ выйти на рынок, — говорит она.«Студенческие ссуды здесь очень дешевые и очень безопасные».

Хотя это немного лазейка, добавляет она. «Некоторым людям не нравится, что студенты делают это, потому что студенческая ссуда предназначена для учебы, но я думаю, что это разумный поступок».

Она могла бы стремиться к более высокой зарплате

Если Айнамо-Макдональд достигнет своей цели — зарабатывать 75 000 долларов в год (около 6250 долларов в месяц), она будет среди самых высокооплачиваемых работников в стране. «Лучшие 10% зарабатывают 5 713 долларов в месяц», — говорит Турен, в то время как «самая распространенная зарплата в Финляндии составляет 2 884 доллара в месяц.«

Для специалиста по маркетингу зарплата в 75 000 долларов« вполне возможна, — добавляет она. — Можно даже заработать больше ». Вы всегда можете нацелиться выше ».

Мария Айнамо-Макдональд со своим мужем, Герцогом и сыном Лукой

Мария Айнамо-Макдональд

Ей и Герцогу следует подумать об открытии совместного счета.

Их система разделения затрат« звучит вполне логично. честно, — говорит Турен, — но я думаю, что всегда легче иметь одну общую учетную запись — положить на нее определенный процент от своей зарплаты после уплаты налогов », а затем использовать деньги для общих расходов, таких как продукты питания или детский сад.

Совместный счет тоже может побудить к большему количеству разговоров о деньгах. По ее словам, тот факт, что Айнамо-Макдональд ничего не знает о сберегательных привычках или балансе Дьюка, является обычным явлением. «Люди здесь вообще не говорят о деньгах так много». Это табуированная тема даже между парами, и «это проблема», — говорит она.

Чем больше вы и ваш партнер откроете свои финансы, тем лучше. «Когда вы получаете обычную квартиру, вам обязательно стоит поговорить о деньгах», — рекомендует Турен.«Это делает все намного проще».

Каков ваш бюджет? Поделитесь своей историей с нами по адресу [email protected] , чтобы получить шанс быть представленным в следующем выпуске. Нам особенно интересно услышать от людей из Остина, Денвера и Нэшвилла.

* CNBC Make It конвертировал евро в доллары с использованием обменного курса OANDA: 1 евро в 1,10924 доллара 29 октября 2019 года.

Не пропустите: У этого 23-летнего 11 000 долларов студенческого долга, но все еще живет «комфортно» на зарплату в 50 000 долларов в Нью-Йорке

Понравилась эта история? Подпишитесь на CNBC Сделайте это на YouTube!

ИНДЕКС ЗАРПЛАТЫ В ФИНЛЯНДИИ — Статистическое управление Финляндии

Средняя зарплата в Хельсинки 2021 год

Человек, работающий в Хельсинки, обычно зарабатывает около 5010 евро в месяц.Заработная плата варьируется от 1270 евро (самый низкий средний показатель) до 22 400 евро (самый высокий средний показатель, фактическая максимальная заработная плата выше). Это среднемесячная заработная плата, включая жилье, транспорт и другие льготы. Заработная плата сильно различается в зависимости от профессии .. Заработная плата в Финляндии 11 октября 2019 г. · Это индекс, измеряющий изменение заработной платы и заработной платы работников за обычное рабочее время. На индекс не влияют эффекты сверхурочной работы, разовых премий или вознаграждений.Основные данные охватывают примерно две трети работающих полный рабочий день в Финляндии .. Проверка фактов: Дания входит в число самых счастливых стран мира, но. 2 января 2021 г. · Minimum-wage.org сообщает, что средняя минимальная заработная плата в Дании составляет 18 долларов в час, а минимальная годовая заработная плата составляет 44 252 доллара США. В статье Market Watch за ноябрь 2020 года говорится, что заработная плата в Скандинавии находится в пределах. . Развитие дисперсии заработной платы и ее жесткости в России. Индекс контрактной заработной платы (1995 = 100) получен из базы данных временных рядов (Astika) Статистического управления Финляндии.Мы используем индекс для всех форм оплаты труда в частном секторе1. Поскольку данные о заработной плате HWSS относятся к последнему кварталу каждого года, мы используем последний (4-й) квартал.

27-02-2021

Исследования рынка труда: службы занятости Финляндии, коллективные переговоры о заработной плате и системы участия работников. • Раздел 3 исследует законодательство о рынке труда. Этот раздел включает обсуждение схем защиты занятости, правил рабочего времени и минимальной заработной платы. • Раздел 4 описывает политику Финляндии на рынке труда, как активную, так и пассивную.. Равенство доходов в Финляндии — одно из лучших в Европе. Средняя заработная плата в Финляндии в 2015 году составила 3386 евро. В исследовании сравнивалось неравенство в оплате труда в 32 европейских странах. В Финляндии работникам, работающим полный рабочий день, из дециля с самым высоким доходом платили в среднем в 2,73 раза больше, чем тем, кто находится в дециле с самым низким доходом. Стоимость жизни в Финляндии. Цены в Финляндии. Обновлено в феврале 2021 г. Сводная информация о стоимости жизни в Финляндии: среднемесячные расходы семьи из четырех человек оцениваются в 3496 человек.13 $ (2877,64 €) без арендной платы. Средние ежемесячные расходы на одного человека без арендной платы составляют 958,14 $ (788,64 €). Средняя зарплата в Финляндии на 2021 год СРЕДНИЙ ЕВРО. 4690. ЕВРО ВЫСОКИЙ. 20 900. ЕВРО. Человек, работающий в Финляндии, обычно зарабатывает около 4690 евро в месяц. Заработная плата варьируется от 1190 евро (самая низкая средняя) до 20 900 евро (самая высокая средняя, ​​фактическая максимальная зарплата выше). Это среднемесячная заработная плата, включая жилье, транспорт и другие льготы. Средняя заработная плата в Финляндии Средняя заработная плата в Финляндии — сравнение работы и секторов.Работа: Чистый ежемесячный доход, константа 2005 г., долл. США (1) Примечания: Средний ежемесячный доход (2) Обязательные вычеты (3) Часы работы в неделю (4) Средняя заработная плата врача общего профиля: 3177 долларов США по ППС: 3794 доллара США: Нормальные часы работы, 2004 г. Только для мужчин. Женщины зарабатывают 4 347 евро в месяц. . . Создание минимальной заработной платы в Финляндии Финляндия, наконец, обсуждает создание нормативов минимальной заработной платы, поскольку отраслевых нормативов минимальной оплаты труда в стране не существует, что создает как больше возможностей, так и создает риски для сотрудников в стране.С 1970-х годов Финляндия использовала практику коллективных переговоров для заключения соглашений о заработной плате. Является ли основной универсальный доход Финляндии решением проблемы. 19 февраля 2017 г. · Финский эксперимент представляет собой вариацию идеи универсального базового дохода: безусловный доход, выплачиваемый государством всем гражданам, независимо от того, работают они или нет. . рост заработной платы. . Испытание на получение базового дохода в Финляндии повышает счастье, но не повышает его. 9 февраля 2019 г. · Министр здравоохранения и социальных дел Финляндии Пиркко Маттила заявил, что влияние ежемесячного платежного чека в размере 560 евро (635 долларов) на занятость «кажется незначительным из-за того, что.. Базовый доход в Финляндии: 2 000 граждан получают гарантированный доход. 2 января 2017 г. · Финляндия дает 2 000 граждан гарантированный доход. Автор: Ивана Коттасова @ivanakottasova 3 января 2017 г .: 8:35 по восточному времени. Карл Икан: «Минимальная заработная плата должна повыситься». Заработная плата и затраты на рабочую силу Низкооплачиваемые работники. Под низкооплачиваемыми работниками понимаются работники, зарабатывающие две трети или менее от средней почасовой валовой заработной платы по стране. В 2018 году 15,3% сотрудников были низкооплачиваемыми в 27 странах ЕС по сравнению с 16,4% в 2014 году. В 2018 году доля низкооплачиваемых работников составляла 15 человек.1% в зоне евро по сравнению с 15,9% в 2014 году. Список европейских стран по средней заработной плате Это карта и список европейских стран по средней месячной заработной плате (годовой, разделенный на 12 месяцев), валовой и чистый доход (после уплаты налогов). заработная плата штатных сотрудников в местной валюте и в евро. На диаграмме ниже отражена средняя (средняя) заработная плата…. Заработная плата, оклады и затраты на рабочую силу Заработная плата, оклады и затраты на рабочую силу Содержание Индекс заработной платы и окладов, среднегодовые изменения Индекс заработной платы и окладов по секторам работодателей Общие заработки по секторам работодателей Общие заработки по уровню образования и возрасту Общий заработок по профессиям Индекс заработной платы, среднегодовые изменения Источник: Статистическое управление Финляндии, Индекс заработной платы….

• Рост политического влияния был очевиден в нескольких государствах-членах, включая Испанию и Словению, где предвыборные обещания и поддержка населения привели к значительному увеличению. В то время как в Испании с 2010 года повышение составляло от 1% до 8%, новое социалистическое правительство недавно ввело новую минимальную заработную плату в размере 1050 евро, что привело к увеличению на 22%. Отсутствие переговоров с социальными партнерами вызвало критику, в основном со стороны организаций-работодателей…

Минимальная заработная плата в 2019 году — первые выводы.Индекс затрат на рабочую силу Индекс затрат на рабочую силу определяется как индекс Ласпейреса затрат на рабочую силу в расчете на отработанный час, ежегодно связанных цепочкой и основанный на фиксированной структуре экономической деятельности на уровне раздела КДЕС Ред.2. Текущий базисный год для индекса — 2016. Помимо показателей индекса также рассчитываются годовые и квартальные темпы роста затрат на рабочую силу. Минимальная заработная плата на основе коллективных переговоров: Минимальная заработная плата. Финляндия продлевает действие всех национальных коллективных договоров, охват которых превышает 50%.В Исландии договорная заработная плата распространяется на всех сотрудников, выполняющих аналогичную работу. Источники: Элдринг Л. и К. Алсос (2012). Европейская минимальная заработная плата: северные перспективы (Фафо, Норвегия). Адаптировано из стр. 71–73 и 78 .. Финляндия Заработная плата в коллективных договорах обычно определяется в соответствии с профессиональными навыками, опытом и географическим положением рабочего места сотрудников. Хотя в Финляндии нет единой установленной законом минимальной заработной платы, на большинство сотрудников распространяются коллективные договоры, определяющие минимальные ставки оплаты труда для различных секторов.. Международный налоговый индекс конкурентоспособности Финляндии. Индекс международной налоговой конкурентоспособности (ITCI) налогового фонда измеряет степень, в которой налоговые системы 36 стран ОЭСР способствуют повышению конкурентоспособности за счет низкого налогового бремени на бизнес-инвестиции и нейтральности посредством хорошо структурированного налогового кодекса. ITCI рассматривает более 40 переменных по пяти категориям:…. Индекс цен на стоимость жизни в Финляндии: чтобы рассчитать значение индекса цен для каждого города, мы начинаем с присвоения значения 100 центральному эталонному городу (которым оказывается Прага).После определения контрольной точки значение индекса цен каждого другого города в базе данных рассчитывается путем сравнения их стоимости жизни со стоимостью жизни в Праге. Статистическое управление Финляндии 28 мая 2020 г. · По предварительным данным Статистического управления Финляндии , индекс заработной платы, который измеряет динамику номинальной заработной платы штатных сотрудников и лиц, получающих заработную плату, вырос на 1,8% в январе-марте 2020 года по сравнению с…. Серия прожиточного минимума Серия прожиточного минимума — Финляндия — сентябрь 2019 года — В евро, в месяц Прожиточный минимум основан на концепции, согласно которой работа должна обеспечивать достаточный доход для покрытия необходимых прожиточных расходов семьи.WageIndicator использует цены из обследования стоимости жизни для расчета прожиточного минимума в более чем 70 странах. Финляндия завершает испытание базового дохода через два года. 23 апреля 2018 г. · Финляндия завершит испытание базового дохода через два года. Этой статье более 2 лет. Правительство отклоняет запрос на выделение средств для расширения схемы и планирует более строгие правила льгот. Финляндия Затраты на рабочую силу Затраты на рабочую силу в Финляндии снизились до 101,34 пункта в третьем квартале 2020 года с 102,28 пункта во втором квартале 2020 года.Затраты на рабочую силу в Финляндии составляли в среднем 74,39 балла с 1975 по 2020 год, достигнув рекордного уровня в 102,28 балла во втором квартале 2020 года и рекордного минимума в 28,40 балла в первом квартале 1975 года. Оплата в Финляндии Заработная плата, согласованная работодателем и уровень заработной платы работника не должен быть существенно ниже уровня заработной платы, который можно считать обычным и разумным. Вышеупомянутое положение применяется также к ситуациям, когда заработная плата согласовывалась в стране происхождения без знания уровня заработной платы в Финляндии.. Финляндия Индекс представляет собой ежегодный снимок относительной степени коррупции, ранжируя страны и территории со всего мира. В 2012 году Transparency International пересмотрела методологию, используемую для построения индекса, чтобы можно было сравнивать результаты за один год с другим. Определение индексации заработной платы и значение 21 февраля 2021 г. · Определение индексации заработной платы: привязка заработной платы к индексу, представляющему прожиточный минимум, так что они есть. | Значение, произношение, переводы и примеры.У 5 самых счастливых стран мира нет гражданки. 20 марта 2017 г. · В Финляндии также нет минимальной национальной заработной платы. Кроме того, эти шесть стран в значительной степени являются единственными развитыми промышленно развитыми странами, у которых нет национальной минимальной заработной платы. Отчет о глобальном гендерном разрыве за 2020 год. стран, можно сравнить тенденции разрыва в заработной плате в странах ОЭСР и во всех других странах. Рисунок 1.2: Равенство в оплате труда женщин….Экономическое благополучие согласно плану против рынка: случай. Поскольку в то время лесопильная промышленность была основным сектором в Финляндии (Korpelainen 1957; Ahvenainen 2011), первый расчет средней заработной платы основан на заработной плате в этой отрасли. Второй счет заработной платы был. . Прибыль и заработная плата Средняя заработная плата рассчитывается путем деления общей суммы фонда заработной платы на основе национальных счетов на среднее количество работников в экономике в целом, которое затем умножается на отношение среднего количества обычных часов в неделю на одного работника, занятого полный рабочий день, к….Рейтинг последних тенденций в экономике Финляндии; Составной опережающий индикатор (CLI) Индикатор 100,87 Скорректированная амплитуда Долгосрочное среднее = 100 января-21 Финляндия Долгосрочное среднее = 100 Располагаемый доход домохозяйств Индикатор: 1,6 Чистый годовой темп роста (%). Финляндия Средняя месячная заработная плата в Финляндии составляла в среднем 2900,69 евро в месяц с 2000 по 2020 год, достигнув исторического максимума в 3605 евро в месяц в третьем квартале 2020 года и рекордного минимума в 2009 евро в месяц в первом квартале 2000 года. На странице представлены — Индекс заработной платы в Финляндии — фактические значения, исторические данные, прогноз, диаграмма, статистика, экономический календарь и новости.. Калькулятор заработной платы в Финляндии 2021/22 20 февраля 2021 г. · Рассчитайте заработную плату в Финляндии (это ваша зарплата после уплаты налогов) с помощью калькулятора заработной платы в Финляндии. Быстрый и эффективный способ сравнить зарплаты в Финляндии, просмотреть налоговые вычеты для дохода в Финляндии и оценить ваши налоговые декларации для вашей зарплаты в Финляндии. Финский налоговый калькулятор — это разнообразный инструмент, и мы можем называть его калькулятором заработной платы в Финляндии. ….

• a) Кратко опишите основные системы формирования заработной платы в вашей стране (при необходимости, pl…
  1.подкрепляется ли система законодательством или коллективными переговорами, сочетанием обоих или других факторов, таких как рынок труда? 2. Кто основные действующие лица? 3. играют ли государственные органы роль в установлении заработной платы?
• c) Мониторинг. Какой мониторинг коллективных переговоров проводится (если есть)? Кто несет это …
  Суд по трудовым спорам (Työtuomioistuin) следит за выполнением коллективных переговоров. В соответствии с действующим законодательством Суд по трудовым спорам разрешает правовые споры, возникающие из коллективных договоров, коллективных договоров государственных служащих или Закона о коллективных договорах…

Финляндия: Формирование заработной платы.

• Конституция Финляндии (731/1999) была принята 17 июля 1999 года и вступила в силу 1 марта 2000 года. Новый закон заменил Закон о Конституции 1919 года, Закон о парламенте 1928 года и два других закона, которые ранее считались конституционные акты. Правила об основных правах и основных парламентских, правительственных и судебных функциях теперь кодифицированы в едином законе. Согласно Конституции Финляндия не является федеративным государством…

Профиль национального законодательства о труде: Финляндская Республика.Средняя и минимальная зарплата в Хельсинки, Финляндия. Финляндия Средняя зарплата в Финляндии составляет 53 760 евро (65 830 долларов США). Подробный отчет о заработной плате на основе карьеры, образования, опыта, пола, возраста и т. Д. Расширенный опрос 2020/21 .. Результаты эксперимента по базовому доходу в Финляндии представлены в. 12 февраля 2021 г. · Первоначальные результаты первой из двухлетней программы в Финляндии, участники которой получали 560 евро (около 630 долларов США) в месяц, показали положительное влияние на здоровье и стресс, но не улучшили статус работы.Данные Министерства…. Отчет о глобальном гендерном разрыве за 2020 год, 01 января 2019 г. · Кроме того, еще предстоит заполнить 26% и 21% разрывов в заработной плате и доходах. Что касается расширения политических прав и возможностей, хотя Норвегия занимает 2-е место в целом, женщины по-прежнему составляют менее 50% как парламентариев (40,8%), так и министров (42%). Финляндия (3) поднялась на одно место. Минимальная заработная плата в Финляндии Годовая минимальная заработная плата в Финляндии составляет 2600 долларов США в международной валюте. Международная валюта — это мера валюты, основанная на стоимости доллара США в 2009 году.В 63 странах минимальная заработная плата выше, чем в Финляндии, и Финляндия входит в число 32 процентов стран с наибольшим размером годовой минимальной заработной платы. Финляндия имеет самое низкое неравенство доходов в ЕС 28 мая 2014 г. · В Финляндии индекс показывает доход десяти процентов с самым высоким доходом был в среднем в 5,4 раза выше, чем доход десяти процентов с самым низким доходом. В других странах Европейского Союза разрыв между домохозяйствами с самым высоким и самым низким доходом был вдвое больше .. ВЫ ХОТИТЕ РАБОТАТЬ В ФИНЛЯНДИИ? Средняя зарплата — 4 человека.000 евро. В Финляндии был самый высокий уровень безработицы в начале 1990-х годов, когда он составлял 20%, сейчас он составляет 8,5%. Австрия ищет рабочих, МИНИМАЛЬНАЯ ЗАПЛАТА — 1500 евро !. Список стран по равенству доходов Это список стран или зависимостей по показателям неравенства доходов, включая коэффициенты Джини. Коэффициент Джини — это число от 0 до 1, где 0 соответствует абсолютному равенству (где у всех одинаковый доход) и 1 соответствует полному неравенству (когда один человек имеет весь доход, а все остальные не имеют дохода).. Финляндия: среднегодовая заработная плата 2008 г., 7 июля 2020 г. · Эта статистика показывает среднегодовую заработную плату в Финляндии с 2008 по 2018 г. Средняя заработная плата увеличилась в период с 2008 по 2012 г. и составила…. Индекс заработной платы от 4 февраля 2021 года. Согласно предварительным данным Статистического управления Финляндии, индекс заработной платы, который измеряет рост номинальной заработной платы штатных сотрудников и наемных работников, вырос на 2,0 процента в октябре до Декабрь 2020 г. по сравнению с соответствующим периодом 2019 г.Реальная прибыль выросла на 1,8% по сравнению с четвертым кварталом прошлого года…. Шкала средней заработной платы для всех работников в Финляндии на 2019 год. 20 марта 2019 г. · Индекс заработной платы и регулярных выплат и реальных доходов с 2000/1 по 2018/3 гг., Годовая доля изменения Какова средняя зарплата инженеров и техников в Финляндии? Согласно проведенному исследованию, средний ежемесячный валовой заработок инженеров и техников составляет 46 763 евро. Средняя зарплата нетто составляет 32 541 евро.

• Человек, работающий в Хельсинки, обычно зарабатывает около 5 010 евро в месяц.Заработная плата варьируется от 1270 евро (самый низкий средний показатель) до 22 400 евро (самый высокий средний показатель, фактическая максимальная заработная плата выше). Это среднемесячная заработная плата, включая жилье, транспорт и другие льготы. Заработная плата сильно различается в зависимости от профессии.
• 11 окт.2019 г. · Это индекс, измеряющий динамику заработной платы и заработной платы работников за обычное рабочее время. На индекс не влияют эффекты сверхурочной работы, разовых премий или вознаграждений. Основные данные охватывают примерно две трети работающих на полную ставку в Финляндии.
• 2 января, 2021 · Minimum-wage.org, по данным сайта Minimum-wage.org, средняя минимальная заработная плата в Дании составляет 18 долларов в час, а годовая минимальная заработная плата составляет 44 252 доллара США. В статье Market Watch за ноябрь 2020 года говорится, что заработная плата в Скандинавии находится в пределах.
• Индекс заработной платы по контрактам (1995 = 100) получен из базы данных временных рядов (Astika) Статистического управления Финляндии. Мы используем индекс для всех форм оплаты труда в частном секторе1. Поскольку данные о заработной плате HWSS относятся к последнему кварталу каждого года, мы используем последний (4-й) квартал

Человек, работающий в Хельсинки, обычно зарабатывает около 5 010 евро в месяц.Заработная плата варьируется от 1270 евро (самый низкий средний показатель) до 22 400 евро (самый высокий средний показатель, фактическая максимальная заработная плата выше). Это среднемесячная заработная плата, включая жилье, транспорт и другие льготы. Заработная плата сильно различается в зависимости от профессии .. 11 октября 2019 г. · Это индекс, измеряющий изменение заработной платы и заработной платы работников за обычное рабочее время. На индекс не влияют эффекты сверхурочной работы, разовых премий или вознаграждений. Основные данные охватывают примерно две трети работающих на полную ставку в Финляндии.. 2 января 2021 г. · Minimum-wage.org сообщает, что средняя минимальная заработная плата в Дании составляет 18 долларов в час, а минимальная годовая заработная плата составляет 44 252 доллара США. В статье Market Watch за ноябрь 2020 года говорится, что заработная плата в Скандинавии находится в пределах. . Индекс контрактной заработной платы (1995 = 100) получен из базы данных временных рядов (Astika) Статистического управления Финляндии. Мы используем индекс для всех форм оплаты труда в частном секторе1. Поскольку данные о заработной плате HWSS относятся к последнему кварталу каждого года, мы используем последний (4-й) квартал.

Какая средняя зарплата в Финляндии?

В отчете ОЭСР говорится, что в Финляндии зарплаты на уровне средних среди стран-членов, однако в целом продолжительность рабочего дня короче, а льготы шире.Поэтому Финляндия привлекательна для ищущих работу, потому что они могут чувствовать себя в стране в безопасности. В Финляндии был самый высокий уровень безработицы в начале девяноста, около 20%, однако в настоящее время безработица составляет всего 8%.

По последним имеющимся данным, средняя заработная плата в стране составляет около 3500 евро. Для низкоквалифицированных рабочих заработная плата составляет 1980 евро в месяц, в то время как высококвалифицированные сотрудники могут зарабатывать 4250 евро в месяц. Самым обнадеживающим фактом является то, что зарплаты растут на протяжении последних 20 лет, и тенденции показывают аналогичные прогнозы на предстоящий период.

На рынке труда на финише существует неравенство между сельской и городской зонами. Большинство вакантных должностей находится на юге страны в городских зонах. Закон Финляндии не признает минимальную заработную плату, скорее уровень заработной платы определяется на уровне компании.

Рабочие в Финляндии работают в основном 8 часов в день, до 40 часов в неделю. Большая часть рабочей силы работает удаленно или из дома, и в 2017 году статистика показывает, что 13% сотрудников имели такой вид работы.

Как и в других странах, средняя заработная плата зависит от уровня образования. По данным Национального статистического бюро, люди с докторской степенью зарабатывают около 6500 евро в месяц, в то время как сотрудники с неполным средним образованием зарабатывают более чем в 2 раза меньше. Когда дело доходит до образованных специалистов, уровень образования и профессиональный опыт также влияют на размер зарплаты, как вы можете видеть в таблице ниже на 2018 год:

Возраст	Бакалавр	Мастер	Докторская степень
20–24	2,520	2,850	–
25–29	2 763	3,320	3,535
30–34	3 037	3 659	3 800
35–39	3 257	4 000	4,120
40–44	3 431	4,228	4,592
45–49	3 509	4 439	4 996
50–54	3,544	4,500	5 346
55–59	3 698	4,542	5,565
60–64	3 873	4,731	5,766
65–69	3 866	4 740	6,484

Источник: Национальное статистическое бюро

Большинство сотрудников работают в частном секторе (около одного миллиона человек), а 400 тысяч сотрудников работают в государственном секторе (в местных и центральных органах власти).Согласно опросу 2017 года, средняя заработная плата в частном секторе составляла 3095 евро, в то время как в местных органах власти государственные служащие приносили немного меньше домой (2760 евро). Самая большая средняя заработная плата была в центральном правительстве — 3641 евро.

Что касается отдельных профессий, то у менеджеров самая большая зарплата, а у работников по личному уходу меньше всего — менее 2500 евро. Более подробную информацию см. В таблице ниже

Категория занятий
	Средний общий доход, € / месяц
	Всего	Мужчины	Женщины
Менеджеры	6,116	6 532	5,335
Административные и коммерческие руководители	7 855	8 020	6,771
Специалисты	4 032	4 412	3 738
Врачи	7 093	7 467	6 868
Учителя начальной школы и дошкольного образования	3 024	3 634	2 918
Техники и младшие специалисты	3 178	3 647	2,920
Медсестры и акушерки младшие специалисты	2,993	3 293	2 968
Агенты по продажам и закупкам и брокеры	3 895	4,191	3,500
Канцелярские работники	2 659	2 777	2,631
Числовые служащие	2 724	2 837	2 716
Сервисные и торговые работники	2,464	2 649	2,412
Персональный персонал	2,434	2,556	2,426
Рабочие ремесла и родственных занятий	2 944	2 971	2 607
Станочники, монтажники	2 982	3 066	2,626

Источник: Национальное статистическое бюро

Живу и работаю в Финляндии

Субъекты и учреждения

Профсоюзы, организации работодателей и государственные учреждения играют ключевую роль в управлении трудовыми отношениями, условиями труда и структурами трудовых отношений.Они взаимосвязаны в многоуровневой системе управления, которая включает европейский, национальный, отраслевой, региональный (провинциальный или местный) уровни и уровни компаний. В этом разделе рассматриваются основные действующие лица и институты и их роль в Финляндии.

Государственные органы, регулирующие трудовую жизнь

Министерство экономики и занятости отвечает за обеспечение функционирования рынка труда путем создания благоприятных условий для производственной деятельности и занятости.Он разрабатывает и контролирует трудовое законодательство. Министерство социальных дел и здравоохранения отвечает за законодательство о безопасности и гигиене труда, а также за вопросы равенства. Подразделения региональных государственных административных органов по охране труда несут ответственность за региональный надзор за охраной труда.

Управление национального посредника помогает социальным партнерам в спорах, связанных с коллективными соглашениями, содействуя взаимным соглашениям, а Суд по трудовым спорам рассматривает дела между организациями работодателей и работников, связанные с предполагаемыми нарушениями коллективных соглашений, и может назначить компенсационные штрафы.Судебные дела, касающиеся трудового законодательства, не связанные с коллективными договорами, разрешаются общими судами. Омбудсмен по сотрудничеству следит за соблюдением законов, касающихся представительства персонала, таких как Закон о сотрудничестве в рамках предприятий.

Репрезентативность

Нет никаких законодательных норм относительно представительства, за исключением основных принципов ведения коллективных переговоров в Законе о коллективных договорах. Закон устанавливает следующие принципы:

Коллективный договор в понимании настоящего Закона — это любое соглашение, заключенное одним или несколькими работодателями или зарегистрированными ассоциациями работодателей и одной или несколькими зарегистрированными ассоциациями работников, в отношении условий, которые должны соблюдаться в трудовых договорах или при найме в целом.Для целей настоящего Закона «ассоциация работодателей» означает любую ассоциацию, конкретные цели которой включают защиту интересов работодателей в вопросах занятости; и «ассоциация сотрудников» означает любую ассоциацию, конкретные цели которой включают защиту интересов сотрудников в вопросах занятости.

Более подробную информацию о репрезентативности основных социальных партнерских организаций можно найти в исследовании репрезентативности межотраслевых социальных партнеров Eurofound или в отраслевых исследованиях репрезентативности Eurofound.

Профсоюзы

О профсоюзном представительстве

Согласно Закону о трудовых договорах все работники, независимо от сектора, в котором они работают, имеют право вступать в профсоюзы. В Финляндии высокий членский состав профсоюзов; плотность профсоюзов оставалась на уровне около 70% за последние 10 лет. Объясняющие факторы популярности профсоюзов включают их участие в программах пенсионного обеспечения и безработицы, что делает их источником индивидуального обеспечения, даже несмотря на то, что существуют другие учреждения, предоставляющие аналогичные услуги.Известная финская история профсоюзов в трудовой жизни и политике также может быть причиной нормализации членства в профсоюзах.

Членство в профсоюзах и плотность профсоюзов

	2011	2012	2013	2014	2015	2016	2017	Источник
Плотность профсоюзов по количеству активных сотрудников	67.3%	67,3%	66,3%	66,7%	нет данных	64,6%	нет данных	ОЭСР и Дж. Виссер, база данных ICTWSS
Плотность профсоюзов по количеству активных сотрудников	68%	75%	75%	73%	76%	74%	73%	Министерство экономики и занятости (2018). Барометр срока службы
Членство в профсоюзах, тыс.	2 143	2 146,1	2 126,6	2 104,6	2 090,4	2 104,6	N.a.	ОЭСР и Дж. Виссер, база данных ICTWSS

Основные конфедерации и федерации профсоюзов

Три конфедерации профсоюзов высшего уровня: Центральная организация финских профсоюзов SAK; Финская конфедерация профессионалов STTK и Конфедерация профсоюзов профессионального и управленческого персонала в Финляндии (Акава).SAK представляет в основном рабочие профессии, в то время как STTK представляет чиновников и служащих (в основном белых воротничков), а Akava — это конфедерация профсоюзов, объединяющая тех, кто имеет университетское, профессиональное или другое образование высокого уровня.

Основные конфедерации и федерации профсоюзов

Длинное наименование	Сокращение	Участники	Участвовали в коллективных переговорах?
Центральная организация финских профсоюзов	SAK	929,122 (2018)	Есть
Финская конфедерация профессионалов	СТТК	505 000 (2017)	Есть
Конфедерация профсоюзов профессиональных и управленческих кадров Финляндии	Акава	609 239 (2018)	Есть

В 2014 году два крупнейших профсоюза высшего уровня, SAK (Центральная организация финских профсоюзов) и STTK (Финская конфедерация профессионалов), начали процесс слияния, которое планировалось провести в 2016 году. .Это слияние было направлено на повышение централизации и потенциальной переговорной силы организаций сотрудников. Однако в июне 2016 года проект был прекращен после того, как несколько профсоюзов-членов STTK и некоторые профсоюзы-члены SAK решили выйти из него.

STTK в последние годы потерял членские профсоюзы в пользу Akava. В 2016 году Федерация полиции Финляндии, насчитывающая около 11000 членов, перешла с STTK на Akava, а в 2017 году еще три профсоюза государственного сектора с общим количеством членов 5700 сделали то же самое.

Организации работодателей

О представительстве работодателей

Все работодатели имеют право на объединение, и членство в ассоциациях работодателей является добровольным в частном секторе. Плотность организаций работодателей была стабильной в течение 2000-х годов и составляла около 65% в 2013 году. Наблюдается явная тенденция к слиянию организаций, и ожидается, что это будет продолжаться. Сравнительно высокая плотность, вероятно, связана с властью, которую трудовые организации имеют в коллективных договорах.

Организации работодателей — членство и плотность

	2012	2013	2014	Источник
Плотность организаций работодателей в учреждениях частного сектора *	н.о.	65%	п.а.	Обзор европейских компаний, 2013 г.

* Доля сотрудников, работающих на предприятии, которое является членом любой организации-работодателя, участвующей в коллективных переговорах.

Отчет Министерства экономики и занятости «Охват коллективных договоров в 2014 году» (Ахтиайнен, 2016) является важным национальным источником. В отчете представлен другой расчет плотности организации работодателей: от 73% (2008 г.) и 75% (2014 г.) до 62.6% (2008 г.) и 66,2% (2014 г.). Последние цифры сопоставимы с данными ECS в приведенной выше таблице.

Основные организации работодателей

Конфедерация финской промышленности (EK) является ведущей деловой организацией и представляет весь частный сектор и компании любого размера. За последние годы EK потеряла две известные организации-члены: Федерация лесной промышленности Финляндии (Metsäteollisuus) покинула компанию в 2016 году, заявив, что ей необходимо более целенаправленное продвижение интересов, а Федерация работодателей автомобильного транспорта (ALT) вышла из организации в 2017 году, поскольку EK не больше не участвовал в коллективных переговорах.В состав ALT входит около 700 компаний с 24 000 сотрудников, а в Metsäteollisuus — 70 компаний с 42 000 сотрудников.

Работодатели в местных органах власти (KT) — организация, представляющая интересы работодателей в местных органах власти, представляющих все местные и совместные органы власти Финляндии. Он ведет переговоры и заключает коллективные договоры для муниципалитетов и федераций муниципалитетов, в которых работают 419 000 человек.

Управление государственного работодателя (VTML) ведет переговоры и заключает коллективные договоры для 74 000 сотрудников, работающих на государство.

Церковь работодателей (KiT) представляет лютеранскую церковь Финляндии как работодателя и заключила коллективный договор для примерно 20 000 сотрудников, работающих в приходах в 2014 году.

Федерация финских предприятий (SY) имеет самое большое количество членов среди всех связанных с бизнесом федераций Финляндии. Членство состоит из более чем 115 000 предприятий всех размеров (хотя половина членов — индивидуальные предприниматели) со всей страны и охватывает весь спектр бизнеса.SY была основана в 1996 году. Она не участвует в коллективных переговорах.

Основные организации и конфедерации работодателей

Длинное наименование	Сокращение	Участники	Год	Участвует в коллективных переговорах
Конфедерация финской промышленности	EK	15 300 компаний, в которых работает около 900 000 человек	2018	Нет *
Работодатели в местных органах власти	кт	Все местные и совместные государственные работодатели, в которых занято 419 000 человек	2017	Есть
Государственный заказчик	VTML	Государственные работодатели, на которых работает 73000 человек	2017	Есть
Работодатели церкви	КиТ	Евангелическо-лютеранская церковь Финляндии как работодатель, в которой работает 19 800 человек	2016	Есть
Федерация финских предприятий	SY	105 000 компаний-членов, в которых работает 650 000 человек.	2016	№

Примечания: * После изменения правил EK централизованные соглашения больше не должны заключаться, а в 2017–2018 годах централизованное соглашение подписано не было. Однако традиционно центральные организации активно участвуют в коллективных переговорах, а также в 2017–2018 годах поддерживали и координировали свои членские союзы в отраслевых переговорах.

Трехсторонние и двудольные тела и концентрации

В связи с сильной традицией трехстороннего сотрудничества в Финляндии существуют различные двусторонние и особенно трехсторонние рабочие группы.В то время как некоторые из них носят более постоянный характер, другие создаются ad hoc, правительством или на основании соглашений национального уровня для расследования определенного вопроса. Наиболее важными из них являются трехсторонние органы национального уровня, перечисленные ниже, хотя также существуют небольшие дискуссионные группы и региональные трехсторонние форумы. Национальные рабочие группы имеют большое влияние, поскольку они участвуют в разработке политики в различных областях в сотрудничестве с правительством или другими государственными субъектами.К ним относятся вопросы, связанные с коллективными переговорами, такие как изменения заработной платы и затрат, в которых правительство стремится к заключению контрактов, которые соответствуют общей ситуации в экономике. Другие важные вопросы включают конкурентоспособность и занятость, а также схемы безработицы и пенсионного обеспечения. Для постоянных органов часто существуют фиксированные механизмы консультаций, тогда как специальных процессов, групп, различаются в зависимости от конкретного случая.

Помимо политических переговоров, трехсторонние и двусторонние органы являются дискуссионными форумами для развития трудовой жизни Финляндии и повышения международной конкурентоспособности.

Основные трех- и двудольные тела

Имя	Тип	Уровень	Решенных проблем
Информационный комитет по изменениям затрат и доходов (ТУКУСЕТО)	Трехсторонний	Национальный	Динамика затрат и доходов и их связь с коллективными договорами.
Экономический совет Финляндии	Трехсторонний	Национальный	Содействие сотрудничеству между Правительством, Банком Финляндии и основными заинтересованными группами. Экономические и социальные вопросы, имеющие ключевое значение для процветания Финляндии.
Центр охраны труда Группы и комитеты сектора безопасности труда	Трехсторонний	Отраслевой	Отраслевые группы и комитеты по охране труда планируют учебные курсы и проводят кампании, связанные с охраной труда.
Национальные комитеты по образованию и обучению	Трехсторонний	Отраслевой	Девять отраслевых комитетов отслеживают, оценивают и прогнозируют развитие потребностей в области образования и профессиональной подготовки и навыков трудовой жизни и вносят предложения по соответствующим инициативам.

Представительство сотрудников на рабочем месте

В Финляндии высокий уровень представительства сотрудников на рабочем месте, при этом различные виды представительства сотрудников встречаются примерно в 60% заведений (ECS).Представительство сотрудников по существу характеризуется одноканальным представительством, основанным на профсоюзных управляющих ( luottamusmies, ), которые связаны с профсоюзами и положение которых регулируется отраслевым коллективным договором. Управляющие производством обычно связаны с Центральной организацией финских профсоюзов SAK и Финской конфедерацией профессионалов STTK. Конфедерация профсоюзов профессионального и управленческого персонала в Финляндии (Акава) часто имеет более легкую структуру представительства сотрудников на уровне рабочих мест, например, контактные лица ( yhdyshenkilö, yhteyshenkilö ).Продавцы-стюарды являются ведущими партнерами в процедурах получения информации и консультаций, а также в ведении коллективных переговоров на уровне предприятия. Коллективные договоры предусматривают присутствие профсоюзных управляющих на рабочих местах во всех отраслях экономики. Выборы профсоюза и сроки его полномочий регулируются внутренним уставом профсоюзов.

На рабочих местах, где нет профсоюзного профсоюзного управляющего, или для определенной группы персонала, в которой нет профсоюзного профсоюзного управляющего, вместо профсоюзного члена может быть избран профсоюзный член ( luottamusvaltuutettu ).Положение таких профсоюзных стюардов регулируется законом, и их задачи аналогичны профсоюзным профсоюзным стюардам.

Если ни один из типов профсоюзного управляющего не был избран, работники могут выбрать представителя по сотрудничеству ( yhteistoimintaedustaja ), который будет представлять их на переговорах и действиях с работодателем относительно работы, условий труда и положения работников на рабочем месте. В переговорах о сотрудничестве между работодателем и работником и мероприятиях, в которых участвует более одной группы персонала, работодатель и сотрудники могут договориться о создании производственного совета ( yhteistoimintaneuvottelukunta ) с представителями всех сторон для облегчения переговоров.Позиции представителей кооперации и производственных советов устанавливаются законодательством. Закон о сотрудничестве на предприятии определяет темы для информации и консультаций представителей работников, включая такие вопросы, как экономическое положение компании и перспективы производства и занятости, статистика заработной платы для различных категорий сотрудников и консультации по изменениям в организация работы и кейсы реструктуризации.

Представитель по безопасности и гигиене труда сотрудников ( työsuojeluvaltuutettu ) контролирует вопросы безопасности и гигиены труда на рабочих местах с 10 и более сотрудниками.На рабочих местах с 20 и более сотрудниками также должен быть комитет по охране труда ( työsuojelutoimikunta ), в котором участвуют как работодатели, так и представители работников, включая избранного представителя по охране труда.

В частных компаниях со 150 и более сотрудниками сотрудники имеют право быть представленными в соответствующих руководящих органах компании ( henkilöstön edustaja ).

Профсоюзные делегации ( ammattiosasto ) — это муниципальные или производственные отделения профсоюзов, связанных с SAK и STTK, которые предоставляют своим членам информацию, поддержку, обучение и развлекательные мероприятия.Партнером Акавы профсоюзным делегациям на больших предприятиях являются профсоюзы компаний ( yritysyhdistys ).

Положение, состав и компетенция представительных органов

	Постановление	Состав	Компетенции органа	Пороги / правила
Профсоюзный профсоюзный управляющий Луоттамусмиес	Закон о сотрудничестве в рамках предприятий; коллективные договоры	Представитель (-ы) профсоюза, избранный членами профсоюза	Коллективные переговоры на уровне компании, информация, консультации и юридические консультации для сотрудников	Без порога
Профсоюзный управляющий (не член профсоюза) Luottamusvaltuutettu	Закон о сотрудничестве в рамках предприятий; Закон о трудовых договорах	Представитель сотрудников, избранный сотрудниками	Информация, консультации и юридические консультации для сотрудников	Без порога
Представитель сотрудничества / Производственный совет Yhteistoimintaedustaja / Yhteistoimintaneuvottelukunta	Закон о сотрудничестве в рамках предприятий	Представитель (представители) сотрудников, избранные сотрудниками	Информация и консультации	Требуется в компаниях с 20 и более сотрудниками, а также для субъектов государственного сектора любого размера (когда не было избрано ни одного профсоюза)
Представитель / комитет по охране труда Työsuojeluvaltuutettu / työsuojelutoimikunta	Закон о безопасности и охране труда и сотрудничестве в области безопасности и гигиены труда на рабочих местах	Сотрудник заведения, выбранный выборами	Сотрудничество по вопросам безопасности и гигиены труда с работодателем и органами власти, продвижение безопасности и гигиены труда	Представитель обязательно в учреждениях с 10 и более сотрудниками. Leave a Comment Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены * Message Имя * Email * Сайт