Куда обратиться если незаконно уволили с работы: Незаконное увольнение с работы, куда обращаться если вас уволили незаконно?

Содержание

что делать, куда обращаться в 2020 году

Незаконное увольнение с работыС ситуацией, когда сотрудника увольняют с работы без его желания, сталкиваются многие граждане. Однако беспричинно его уволить по законодательству работодатель не может. Если гражданина незаконно уволили с работы, то он может восстановить свое право продолжать работу в прежней должности через суд. Чтобы бороться за свои права, сотрудник должен быть уверен, что с ним поступили незаконно. Рассмотрим, когда увольнение, инициированное работодателем, будет считаться незаконным, куда обратиться работнику при несправедливом увольнении, когда следует обращаться в суд, и каков порядок восстановления на работе в случае принятия судом положительного решения.

Причины для законного увольнения сотрудника

В статье 81 ТК РФ определен основной перечень причин, которые работодатель может использовать в качестве оснований для законного увольнения работников. Основными ситуациями этого перечня являются:

  • ликвидация компании или сокращение ее персонала;
  • нарушение сотрудником правил поведения, установленных в трудовом договоре и ТК в рабочее время;
  • несоответствие квалификации сотрудника выполняемой работе.

Однако, для признания причины увольнения законной, у работодателя должны быть достоверные факты ее подтверждения, которые должны отражаться в приказе на увольнение и трудовой книжке работника. Например, при закрытии предприятия должен иметься соответствующий приказ о прекращении его деятельности с указанием даты закрытия.

Комментарий специалиста

Каменский Юрий

Юрист

Задать вопрос эксперту

При нарушении сотрудником трудового законодательства, например, при систематическом опоздании на работу или приходе в ненадлежащем виде (в алкогольном состоянии), у работодателя должны иметься письменные документы: выговоры, акты и т. д., подтверждающие профилактические меры воздействия на него. В них должны быть зафиксированы факт нарушения и получена подпись работника, свидетельствующая об ознакомлении его с документом.

Безосновательное увольнение работника

Только наличие документов, подтверждающих меры воздействия, будет свидетельствовать о реальном совершении работником нарушений. В этом случае увольнение будет считаться крайней мерой наказания работника, адекватной совершенным им трудовым нарушениям. Если увольнение производилось при отсутствии законных оснований, перечисленных выше, то оно может быть сотрудником оспорено.

Примером могут служить следующие ситуации:

  1. Например, ликвидация фирмы или сокращение ее персонала является фиктивной, и никакого внешнего и внутреннего документа о прекращении ее деятельности или уменьшении штата фактически не выпускалось. Более того, чтобы не платить работнику выходное пособие, администрация принуждает его написать заявление об увольнении «по собственному желанию».
  2. Точно также, собираясь увольнять работника в связи с нарушением им трудового законодательства, работодатель намеренно создает провокационную ситуацию, способствующую нарушению сотрудником трудовой дисциплины. При этом любой незначительный факт фиксируется документально.

Увольнение в связи с такими причинами мотивировано желанием руководства избавиться от неугодного работника. Если тот не разбирается в законодательстве, то уволить его беспричинно работодателю не представляет труда.

Что должен знать сотрудник о незаконности увольнения?

Каждый случай незаконного увольнения является уникальным. Поэтому перечислить все ситуации невозможно. Перечислим случаи, наиболее характерно отражающие беззаконность совершения подобных действий работодателя. К ним можно отнести:

  1. Отсутствие предложения увольняемому сотруднику альтернативной должности, соответствующей его квалификации и здоровью, при сокращении персонала предприятия.
  2. Нарушение порядка увольнения сотрудника: отсутствие фиксирования фактов неисполнения им трудового распорядка (актов регулярного опоздания на работу, выговоров за игнорирование требований руководителя, объяснительных записок при нарушении техники безопасности и других), либо их наличие свидетельствует о несущественности совершенного поступка, например, опоздание было разовым по уважительной причине; отсутствие приказа об увольнении сотрудника, или не ознакомление его с содержанием текста приказа под личную подпись; нарушение сроков окончательного расчета работника и выдачи ему трудовой книжки с записью об увольнении по соответствующей статье ТК.
  3. Игнорирование согласования приказа об увольнении с профсоюзной организацией (если увольняемый сотрудник является членом профсоюза).

Незаконное увольнение некоторых категорий сотрудников

Незаконное увольнение некоторых категорий сотрудниковТипичные случаи нарушения законодательства происходят при увольнении граждан определенных категорий. К ним относят матерей-одиночек и отцов, воспитывающих в одиночку детей до 14 лет, а также женщин, вынашивающих ребенка. По закону таких граждан уволить нельзя, за исключением ситуации, когда подлежат увольнению все сотрудники предприятия при его ликвидации.

Также возможно их увольнение по статье при грубом нарушении трудовых норм, установленных в договоре с работодателем. Факты грубых нарушений трудовой дисциплины должны быть неоспоримыми. Иначе увольнение работников, отнесенных к этой категории, будет считаться незаконным.

Комментарий специалиста

Платонов Александр

Юрист

Задать вопрос эксперту

Если происходит сокращение персонала при реструктуризации предприятия по разным причинам, то таким категориям сотрудников предложить новое рабочее место работодатель обязан в первую очередь.

Куда и в какой срок следует обращаться при незаконном увольнении?

Если работник уверен, что его уволили незаконно, он должен знать, куда жаловаться в первую очередь. Сначала ему следует попробовать восстановить свои права, обратившись с претензией непосредственно к руководителю предприятия. Обращение о несправедливости увольнения должно быть представлено в письменном виде, с изложением всех аргументов и ссылкой на законодательство. Если со стороны руководства никакой реакции на претензию не последует, то далее следует обращаться:

  • в профсоюзную организацию предприятия, в обязанности которой входит защита интересов членов профсоюза во взаимоотношениях с работодателем. Для ускорения решения проблемы обращаться в профсоюз лучше сразу при подаче жалобы руководителю предприятия. При незаконном увольнении работника профсоюзный орган должен направить его претензию в трудовую инспекцию;
  • заявление в ГИТ (государственную инспекцию труда) должно подаваться в течение месяца со дня официального увольнения сотрудника. Им является дата ознакомления с приказом об увольнении. После получения заявления от сотрудника, с претензией о несправедливом увольнении, представитель инспекции обязан в десятидневный срок проверить все изложенные им факты и при их подтверждении обязать администрацию предприятия вернуть сотрудника на прежнее место работы с выплатой компенсации. Однако при формальном подходе инспекции к проверке, решение вопроса в пользу работника не может состояться.
  • обращение в прокуратуру. Ее функции относительно рассмотрения дел по заявлению граждан, уволенных незаконно, совпадают с функциями инспекции. Только у прокуратуры больше полномочий. Она обязана провести проверку фактов и при подтверждении нарушений трудового законодательства направить рассмотрение дела в суд.
  • Последней инстанцией, куда может обратиться, как сам уволенный сотрудник, так и прокуратура, является суд. Эта инстанция, решение которой является окончательным в вопросе восстановления сотрудника по месту работы.

Порядок обращения и рассмотрения иска в суде и его преимущества

Порядок обращения и рассмотрения иска в суде и его преимуществаРассмотрение иска в суде должно проводиться в судебном органе, территориально близком к предприятию. Подать заявление в суд следует не позднее месяца после увольнения. Преимуществом рассмотрения дела в суде является тщательное разбирательство всех фактов, изложенных в иске с приглашением в суд свидетелей и обеих сторон процесса (уволенного сотрудника и представителя администрации предприятия). Кроме того, согласно статье 393 ТК истец по трудовым спорам освобождается от уплаты пошлины, предусмотренной при подаче иска.

Статья 393 ТК РФ — Освобождение работников от судебных расходов

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

При вынесении судом решения в пользу уволенного работника за его исполнение будут ответственны судебные приставы. Это гарантирует исполнение законного решения по восстановлению его в прежней должности и выплаты ему полной компенсации.

Комментарий специалиста

Горбунова Ольга

Юрист

Задать вопрос эксперту

Единственным недостатком решения проблемы через суд является длительный срок разбирательства. Предусмотренный законом месячный срок рассмотрения таких дел редко соблюдается ввиду возникновения при разбирательстве множества нюансов, требующих уточнений и доказательств.

Подготовка документов для суда

Для ускорения рассмотрения дела в суде нужно особенно ответственно подойти к подготовке нужных документов. Обязательными документами для предъявления в этот орган являются:

  1. Копия трудового договора с сотрудником, заключенного при приеме его на работу. В нем определены основные обязанности самого работника и его нанимателя, а также права каждой стороны. Также этот документ должен отражать сведения по реальному размеру заработной платы сотрудника.
  2. Копия листов трудовой книжки, содержащие записи о приеме сотрудника на предприятие, с указанием должности и квалификации, и увольнении его с работы. Также должны присутствовать копии всех листов с записями поощрений сотрудника и его наказаний. К ним должны прилагаться копии приказов приема и увольнения, соответствующие записям трудовой книжки. Копии документов должны подтверждаться печатью и подписью сотрудника отдела кадров предприятия.
  3. Документы, свидетельствующие о правовых нарушениях (в случае увольнения по соответствующей статье).
  4. Документальное подтверждение фактов нарушения ТК работодателем (например, фальсификация сокращения персонала).

Все указанные документы прилагаются к иску, в котором должно присутствовать их перечисление.

Эти документы истцу должны предоставить в отделе кадров предприятия в течение 5 рабочих дней. При игнорировании обращения бывшего сотрудника об этом он должен указать в иске для суда, и уже судебный орган сам запросит перечисленные в заявлении документы.

Заключение

Теперь вы знаете, что делать, если вас незаконно уволили с предприятия или фирмы. Отстаивать свои интересы каждый гражданин может только в случае официального устройства на работу. Только тогда он будет под защитой государства и сможет избежать незаконного отстранения от рабочих обязанностей и невыплаты честно заработанной денежной суммы.

Незаконное увольнение с работы: что делать

Содержание статьи (кликните, чтобы посмотреть)

Что означает незаконное увольнение

В законодательных документах не присутствует термина «незаконное увольнение», равно как они не оперируют самим словом «увольнение». Под ним обычно понимают прекращение трудовых отношений между двумя сторонами процесса – работником и работодателем.

Это прекращение может иметь место в результате завершения действия трудового договора либо его прерывания по инициативе любой стороны, а также возможны объективные причины, не зависящие ни от работодателя, ни от сотрудника.

Незаконным увольнением, в таком случае, будет считаться такое освобождение от трудовых отношений, для которого справедливо одно или несколько из следующих условий:

  • оснований для увольнения нет или они недостаточны;
  • процедура увольнения проведена с нарушениями Трудового Кодекса.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Отступления от закона возможны при любых обстоятельствах прекращения трудовых отношений: следует всегда обращать внимание на законодательные нормы и порядок оформления увольнения.

к содержанию ↑

Варианты увольнения не по закону

Рассмотрим все возможные случаи, когда работодатель случайно или намеренно обходит Трудовой Кодекс, освобождаясь от своего сотрудника. Ответственность в таком случае лежит именно на работодателе как более сильной стороне трудовых отношений: увольняемый работник может не знать своих прав и норм Трудового Кодекса, а также нюансов процедуры оформления, а для работодателя это одна из основных обязанностей.

к содержанию ↑

Оснований нет!

Одного желания работодателя избавиться от сотрудника, пусть даже причины этого желания весьма существенны, недостаточно. Для этого должны быть основания, причем не любые, а предусмотренные Трудовым Кодексом, и расширять их перечень никто самовольно не правомочен, поскольку он является закрытым (ст. 77 ТК РФ).

ВАЖНО! Во 2 части данной статьи есть оговорка о возможности других оснований, если они не противоречат ТК и другим федеральным законодательным актам.

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

к содержанию ↑

Второе требование законности

То или иное основание должно быть действительно реальным, а не приписываемым работнику, и доказательства его реальности лежат на работодателе. Второе требование законности увольнения: соответствие основания реальности, чему есть документальные доказательства или свидетельства.

Не нарушайте процедуру

Мнение эксперта

Давыдов Александр Юрьевич

Консультант по вопросам гражданского права с 20-летней практикой. Автор множества статей на юридическую тематику

Если с основанием для увольнения все в порядке, это еще не гарантия его законности. Оно должно быть оформлено согласно утвержденной процедуры, только тогда оно будет иметь законную силу.

Следование процедуре значит, что работодатель, прекращая трудовые отношения с увольняемым, должен действовать в строго определенном порядке, предписанном ТК РФ и другими нормативными документами.

Для каждого основания и, соответственно, статьи увольнения этот порядок будет своим. Важно отметить, сильно ли отступил от него работодатель или же незначительно: это может быть решающим в вопросе о законности увольнения.

Существенные нарушения, влияющие на законность увольнения

Это такие нарушения процедуры, которые серьезно нарушают предписания Трудового Кодекса и других законодательных актов. Некоторые примеры:

  • увольнение по дисциплинарным основаниям, когда порядок привлечения к ответственности не соблюден;
  • сокращение, если работнику не были предложены существующие вакансии;
  • не учтено мнение профсоюзной организации в тех случаях, когда оно важно при прекращении трудовых отношений с членами профсоюзной организации.

Все эти и подобные случаи грубого нарушения процедуры увольнения делают его незаконным. Что может быть доказано в судебном порядке.

Несущественные нарушения процедуры

Не всегда могут быть решающими при установлении законности увольнения. Если суд рассматривает иск по законности увольнения на основании таких нарушений, он может руководствоваться дополнительными сведениями, и не всегда решение будет однозначным. К такого рода нарушениям относятся:

  • незначительное несоблюдение сроков в оформлении приказов и расчете сотрудника;
  • несвоевременная выдача трудовой книжки;
  • отсутствие подписи сотрудника в том, что он ознакомлен с приказом на увольнение и др.

к содержанию ↑

Куда обратиться незаконно уволенному

С того момента, как работник сотрудник перестал быть таковым и он имеет основание полагать, что незаконно, у него есть три месяца, чтобы попытаться восстановиться в своих правах. А конфликты, связанные с незаконностью увольнения, если они возникли, нужно рассмотреть в месячный срок (с.

392 ТК РФ). Для этого обиженный работник имеет право обратиться в один из трех органов, каждый из которых имеет свою компетенцию и полномочия:

  • федеральная трудовая инспекция;
  • прокуратура;
  • суд.

к содержанию ↑

Чем может помочь инспекция по труду

Если работник подал в инспекцию по труду заявление о незаконном увольнении, то инспектор по трудовому праву обязан будет проверить изложенные в нем обстоятельства в течение 1 месяца. А уже итог проверки будет иметь те или иные последствия. Что может предпринять инспектор в результате проверки:

  • вручить работодателю предписание об устранении нарушений ТК, и, как следствие, ущемленных прав работника;
  • привлечь работодателя к административной ответственности.

СПРАВКА! В число предписаний вполне может войти обязательное требование для восстановления уволенного несправедливо сотрудника.

Работодатель может обжаловать полученное предписание или назначенную ответственность в течение трех месяцев.

СОВЕТ РАБОТНИКУ. Трудовая инспекция обращает внимание прежде всего на процедурные нарушения, поэтому, если основания спорны и требуют опроса свидетелей и сличения показаний, обращение в инспекцию по труду может оказаться неэффективным.

к содержанию ↑

Когда идти в прокуратуру

Прокуратура имеет право проверить соблюдение любого законодательства. Что касается трудового права, то ее полномочия практически аналогичны инспекции по труду:

  • установление факта нарушений,
  • вынесение предписаний,
  • привлечение к ответственности.

В отличие от инспекции по труду, сотрудники прокуратуры загружены и другими областями правовых нарушений, поэтому внимание рядовому нарушению прав будет уделено минимальное. Если прокурорская проверка не страшна работодателю, она также может оказаться не вполне эффективной.

к содержанию ↑

Суд – самостоятельная защита своих прав

Это единственный вариант, позволяющий поставить окончательную точку в вопросе законности увольнения: все другие органы могут только инициировать обращение сюда. Поэтому большинство незаконно уволенных, чтобы не пропустить установленный месячный срок, обращаются сразу в эту инстанцию.

Иск нужно нести в районный суд, касающийся расположения работодателя. Податель иска как слабая сторона освобождается от госпошлины и других судебных расходов.

Эффективнее обратиться за представлением своих интересов к профессиональному юристу.

Суд вправе не только восстановить незаконно уволенного, но и обязать работодателя выплатить все деньги за вынужденные прогулы, а иногда и компенсацию. Кроме того, судебные приставы проследят за обязательностью исполнения этого решения.

к содержанию ↑

Неправомерное увольнение по инициативе работодателя

Статья 81 ТК РФ содержит полный перечень ситуаций, в которых работодатель вправе уволить работника по своей инициативе.

На практике при расторжении контракта наниматели допускают следующие нарушения:

  • работника увольняют в связи с фиктивным сокращением штата;
  • незаконно выносится дисциплинарное взыскание с последующим увольнением;
  • проводится аттестация в отношении единственного сотрудника с целью освобождения его от должности;
  • под увольнение попадают льготные категории лиц (беременные женщины, несовершеннолетние, граждане, воспитывающие малолетних детей).

Если трудовой договор расторгли на законном основании, но с нарушением процедуры, такое увольнение также можно оспорить.

Пример 1. Е.А. Степанова была предупреждена об увольнении по сокращению штата в связи с исключением из штатного расписания должности менеджера по рекламе. Одновременно была введена дополнительная должность PR-менеджера с аналогичными обязанностями. Работодатель не предложил новое рабочее место сотруднице. Отделу кадров было дано поручение заключить договор с другим человеком. Е.А. Степанова была освобождена от должности по истечении двух месяцев со дня уведомления. Посчитав свое увольнение незаконным, она обратилась в суд за восстановлением на работе.

Пример 2. И.А. Леонтьева наблюдается в женской консультации по беременности. Несколько раз она отлучалась с рабочего места для прохождения диспансерного наблюдения. Начальник подра

Что делать, если работодатель незаконно уволил – Порядок действий

В настоящее время участились случаи, когда работодатель вынуждает своих работников уволиться вопреки их желанию. Зачастую такие действия носят противоправный характер.

Незаконное увольнение

Расторжение трудового договора по незаконным основаниям и прекращение отношений с работодателем нарушает трудовые права работника.

Согласно действующему законодательству, при доказанности незаконного увольнения, работодатель обязан возместить уволенному сотруднику недополученный заработок.

Обязанность работодателя выплатить деньги возникает тогда, когда заработок не был фактически получен сотрудником в результате того, что отстранение от работы выразилось в противоправных действиях работодателя.

Также имеется ряд других случаев, которые относятся к возмещению денежных средств за работу сотрудника. Стало распространённой практикой — это отказ в выдаче трудовой книжки или же затягивание времени ее выдачи.

Казалось бы, что это не так уж и важно, но согласитесь, что без трудовой книжки вряд ли можно куда-либо устроиться, а также помимо этого период, пока не выдают трудовую книжку, может считаться вынужденным прогулом, подлежащим оплате.

Что говорит закон

Трудовое законодательство говорит о том, что в случае, если увольнение совершено с нарушением закона, то в данной ситуации сотрудник вправе обратиться в суд с иском о защите трудовых прав.

При доказанности незаконных действий работодателя, суд восстанавливает работника и признает период, когда работник не присутствовал на своем рабочем месте, как вынужденный прогул.  Примеры из моей судебной практики, когда суд восстановил незаконно уволенного работника можно посмотреть здесь и здесь.

Период вынужденного прогула начинается со следующего дня после того, как был уволен работник и до дня, когда было вынесено решение суда. Суд обеспечит выплату работнику среднего заработка, размер которого будет определен за весь период прогула.

Если работник, в период судебных разбирательств, трудоустроился в другом месте, а возвращаться на прежнее рабочее место он не планирует, то ему нет необходимости добиваться удовлетворения судом требования о восстановлении у прежнего работодателя.

картинка вконтакте Хотите первыми читать полезные статьи? Подписывайтесь на страницу в Вконтакте!

В данной ситуации суд вправе вынести решение о взыскании в пользу сотрудника заработной платы, которая полагает ему за время прогула.

Каков размер компенсации?

Согласитесь, что за вынужденный прогул работодатель обязан прямым образом выплатить компенсацию. Согласно ст. 395 трудового кодекса Российской Федерации в том случае, если требования о выплате денежных средств обоснованы, они подлежат удовлетворению в полном размере.

Соответственно стоит сделать вывод, что период вынужденного прогула должен оплачиваться в полном размере и независимо от того насколько он был продолжительным.

Помимо этих гарантий, у уволенного сотрудника также есть право на возмещение морального ущерба. Размер морального вреда, как правило, определяет суд.

Самое главное, запомните простое правило, которое работает исключительно по трудовому законодательству – обращение работника в суд по трудовому спору должно осуществиться в течение трёх месяцев со дня, когда было нарушено его право.

Сейчас по спорам о взыскании заработной платы установлен годичный срок на обращение в суд.

В случае спора о незаконном увольнение, у такого сотрудника есть месяц для оспаривания такого увольнения.

Что еще нужно знать о защите прав при незаконном увольнении?

Очень часто работодатели начинают увольнять по своему желанию работников, угрожая им. В данных ситуациях надо действовать быстро и по возможности записывать все разговоры на диктофон. Это необходимо, чтобы обратиться в полицию и подать заявление на работодателя за угрозы, высказанные в адрес сотрудника.

Очень многие на сегодняшний день не имеют официального трудоустройства. Как правило, такие люди особенно хороши для того, чтобы их «кинуть на деньги» и сказать: «До свидания» без объяснения на то каких-либо причин. Часто, в таких ситуациях, люди теряют честно заработанные деньги.

Тогда что? При обращении в правоохранительные органы таким людям трудно доказать факт трудоустройства в той или иной компании. Что тогда? В этом случае необходимо обращаться в суды за установлением факта трудовых отношений.

Как доказывать трудовые отношения?

В большинстве организаций ведутся различные журналы посещений и прочая документация, которая все же сможет хоть как-то подтвердить то, что работник действительно работал в учреждении. Сделайте обязательно копии таких документов, несмотря на то, что они являются внутренними.

Написав обращение в суд, необходимо приложить к нему копии выписок из различных журналов, приказов в качестве доказательств.

При доказанности того, что работник действительно работал, суд вынесет решение в пользу работника. Взыщет все выплаты в доказанном размере.

Конечно, при незаконном увольнении можно самостоятельно обратиться в суд и подать иск в защиту своих интересов для восстановления на работе.

Но подумайте хорошо, сможете ли Вы сами отстоять свои права? Ведь придётся не только составить большое количество бумаг, но при этом постоянно отпрашиваться на новой работе для того, чтобы участвовать в судебных заседаниях. Обращение к опытному юристу по трудовым спорам будет лучшим способом защиты нарушенных трудовых прав.

Нашли опечатку? Выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

759

Похожее

Незаконное увольнение с работы: что делать, куда обращаться

Незаконное увольнение с работы – это расторжение трудового договора с сотрудником без законного обоснования. Что делать работнику, которого уволили таким образом? Куда обращаться, чтобы защитить свои права и восстановиться на работе?

Незаконное увольнение

Незаконное увольнениеЗаконодатель четко говорит о том, что для расторжения трудового договора нужно руководствоваться только теми основаниями, которые указаны в ТК РФ и других законодательных актах. Данный список окончательный и расширенному толкованию не подлежит, иными словами работодатель не может уволить работника, только потому, что он ему не нравится. Но бывают случаи, когда к работнику нельзя применить, то или иное основание, но работодатель игнорирует этот факт и увольняет человека.

По инициативе работодателя

Прекращение договора по инициативе работодателя регулирует 81 статья ТК РФ. В случае, когда руководство предприятия хочет избавиться от неугодного работника, оно в первую очередь обращается к этой статье, тем более что она содержит довольно большое количество оснований.

Самые распространенные случаи незаконного увольнения по этой статье:

  1. Незаконное увольнение по сокращению штата. Данное основание может быть незаконным в двух случаях: когда сокращения фактически нет, то есть должность переименовывают (а иногда и оставляют прежнее название) и берут на нее другого работника и когда сокращают категории работников, в отношении которых это запрещено законодательством (беременные, одинокие родители, женщины имеющие детей до трех лет и т.д.).
  2. Вынесение нескольких дисциплинарных взысканий и последующее увольнение. В этом случае необходимо обратить внимание, законно ли вынесены все наказания. Также нельзя за один и тот же проступок наложить два взыскания (например, выговор и увольнение).
  3. Увольнение как не прошедшего аттестацию. Если проверку на соответствие занимаемой должности проводили только в отношении одного работника, то это незаконно. Проводить необходимо аттестацию всего отдела (направления работы), либо всех работников предприятия. Также должна быть соблюдена процедура проведения аттестации.

Если работника уволили по законным основаниям, но при этом нарушили установленную законом процедуру, это также может служить поводом для оспаривания расторжения договора. Например, несоблюдение сроков предупреждения при сокращении штата.

По инициативе работника

По инициативе работникаИнициатива работника это написание заявления на увольнение по собственному желанию. Может ли быть незаконным увольнение, если работник сам пишет заявление об этом?

В отдельных случаях работодатель может оказывать давление на человека с целью заставить его написать заявление на уход. Это может быть создание неблагоприятных условий на работе (перевод в другое помещение), моральное давление (придирки, замечания), лишении премий, подведение работника к увольнению «по статье» и т.д.

Если работник чувствует, что на него оказывают давление необходимо начать собирать доказательства еще до увольнения. Это могут быть различные бумаги (приказы, служебные записки), диктофонные записи разговоров с работодателем и т.д.

Также незаконным увольнением считается случай, когда работник написал заявление об увольнении, а затем передумал, но работодатель отказался вернуть заявление, мотивируя это тем, что уже пригласил другого работника. В этом случае права человека будут нарушены:

  • Если работодатель пригласил другого работника только на словах, а не письменно.
  • Если после увольнения, он не принял приглашенного работника без уважительных причин.

Уволенному работнику нужно будет доказать, что он пытался отозвать заявление, то есть это нужно делать в письменном виде.

Куда можно обратиться для защиты своих прав

В случае, когда уволенный работник считает, что его права нарушены, и работодатель не имел права расторгать с ним договор, то он может обратиться в соответствующие организации:

  • Инспекция по труду. Работник может обратиться туда с заявлением о нарушении его прав. ГИТ в свою очередь должен направить инспектора для проведения расследования в течение 10 дней с момента обращения человека. Также можно сначала сходить и проконсультироваться с инспектором.
  • Прокуратура. Алгоритм обращения такой же, но срок проведения расследования увеличивается до 30 дней. В зависимости от ситуации прокуратура может отправить заявление работника на рассмотрение в инспекцию по труду.
  • Суд. В данном случае работник пишет исковое заявление и подает его в суд, по месту нахождения работодателя. Данная инстанция является наиболее универсальной, поскольку имеет право рассматривать все дела о незаконном увольнении, в отличие от ГИТ, которая, например, не рассматривает дела, если в них есть спорные вопросы о зарплате.

Подать заявление можно сразу во все инстанции.

Работодатель должен подчиниться решению любого из вышеуказанных органов, но он также имеет право в свою очередь обжаловать вынесенное решение.

Срок для обжалования незаконного увольнения

Срок для обжалования незаконного увольненияСрок, в течение которого, работник должен успеть обжаловать увольнение определяется Трудовым Кодексом РФ и составляет один месяц. При этом он может быть продлен, если работник сумеет доказать, что он не знал, что его права были ущемлены.

Поэтому, если работник намерен оспаривать свое увольнение, ему нужно начать это как только он получит на руки трудовую или его ознакомят с приказом о  том, что он уволен.

Для подготовки заявление на обжалование действий работодателя работник имеет права запросить пакет документов по своему увольнению, который работодатель должен выдать ему в трехдневный срок. Делать это нужно письменно. В случае если работодатель не дает документы, это нужно указать в заявлении, как отягчающее обстоятельство.

Срок в один месяц дается для того, чтобы работник обратился с жалобой, срок, в течение которого будет длиться разбирательство, не имеет значение. То есть он может подать заявление даже в последний день месяца.

Какова компенсация незаконно уволенному работнику

В случае если увольнение работника признали незаконным, работодатель должен не только восстановить его в должности, но и произвести следующие выплаты:

  • Компенсацию за все дни вынужденного прогула. Она выплачивается в размере среднего заработка работника и выплачивается за все дни, начиная от увольнения и заканчивая датой решении о восстановлении.
  • Компенсации за причинение морального вреда. Выплачивается только по решению суда. ГИТ и прокуратура не обладают полномочиями устанавливать такую компенсацию.

Помимо этого работодатель должен исправить неверную запись в трудовой книжке, а по желанию работника выдать дубликат, в котором неправильная запись будет отсутствовать. Дубликат выписывается за счет работодателя.

Человек имеет право обжаловать свое незаконное увольнение  сразу в нескольких инстанциях. Он должен сделать это в течение одного месяца. Если увольнение признают незаконным, работодатель должен восстановить сотрудника на работе и выплатить ему компенсацию за вынужденный прогул.

что делать и куда обращаться

Термин «незаконное увольнение» — это обиходная фраза, которая используются для описания ситуаций, когда сотрудник был уволен без видимой законной причины или с нарушением процедуры увольнения. В целях защиты интересов работника законодатель ограничил основания для увольнения и усложнил процесс осуществления этой процедуры. Незаконное увольнение с работы – довольно распространенный случай.

Чтобы разобраться в том, что такое незаконное увольнение работника, нужно разобраться в законных основаниях. Эти положения содержатся в трудовом законодательстве и не подлежат расширению самим работодателем.

Основания увольнения

Трудовая книжка, трудовой договор, весыТрудовая книжка, трудовой договор, весы

Перечень поводов к увольнению сотрудника достаточно маленький.

Так, работодатель правомочен уволить в следующих случаях.

  1. Когда организация-работодатель прекращает свое существование. Причины могут быть различные: банкротство, добровольная ликвидация, прекращение деятельности по решению госоргана и так далее.
  2. Когда по объективным причинам происходит сокращение количества сотрудников – штата на предприятии. Причиной, например, может стать финансовое положение, изменение вида деятельности и тому подобное.
  3. Если работник недостаточно квалифицирован для занимаемой должности. Выявляется это на аттестации сотрудников. При этом если на предприятии есть вакантная должность, для которой квалификация считается достаточной, то работодатель обязан предложить работнику эту вакансию.
  4. Смена владельца предприятия сама по себе не может являться законной причиной, но это всегда сопровождается переаттестацией и сокращениями.
  5. Когда работник не следует внутреннему порядку на предприятии многократно.
  6. Если должность подразумевает материальную ответственность работника, то уволить его можно при утере доверия руководителя при неоднократных нарушениях порядка ведения дел на занимаемой должности.
  7. На некоторых предприятиях есть сотрудники, отвечающие за соблюдение корпоративной этики или техники безопасности. Если они нарушают правила, за соблюдения которых они отвечают, то также могут быть уволены.
  8. Когда сотрудник поступил на должность незаконно: предъявил неправильную информацию или поддельные бумаги.
  9. При разовом грубом нарушении правил на предприятии.

Увольнение человека по другим причинам является противозаконным. Каждая причина для увольнения подлежит подтверждению соответствующими документами или свидетельскими показаниями.

Что такое грубое нарушение

Женщины, документы, ноутбукЖенщины, документы, ноутбукРаспорядок на рабочем месте устанавливается руководителем, законодатель ограничил ситуации, которые признаются грубым нарушением. Это сделано, чтобы всякие незначительные нарушения или неисполнение требований работодателя не стали поводом к увольнению.

Представлены случаи грубого нарушения правил нижеуказанными действиями работника.

  1. Пропуск работы по несущественным причинам либо отсутствие на рабочим месте без особых причин в течение более чем 4 часов за одну смену.
  2. Приход на работу в нетрезвом виде, под воздействием наркотиков или психотропных веществ.
  3. Разглашение сведений, представляющих собой объект коммерческой или государственной тайны. Также разглашение сведений о других сотрудниках, их персональные данные и иной личной информации.
  4. Причинение имущественного вреда предприятию путем умышленной порчи, растраты или дезинформации. Предумышленность такого деяния является определяющим фактором.
  5. Нарушение техники безопасности и иных правил охраны труда, что повлекло тяжкие последствия или стало причиной возникновения аварии или чрезвычайной ситуации.

Помимо увольнения, сотрудники, допустившие подобные ситуации, привлекаются к материальной, административной или даже уголовной ответственности.

Утрата доверия

Трудовая книжка, рукиТрудовая книжка, рукиТо, что работодатель потерял доверие, подразумевает под собой совершение определенного виновного деяния со стороны материально ответственного работника. Однако сам факт деяния не является поводом к увольнению, если, конечно, оно не квалифицируется как уголовно-наказуемое.

Основания увольнения работника по причине утраты доверия:

  • сотрудник не принял необходимые меры для сведения к минимуму последствий своих действий, не уведомил вовремя работодателя;
  • работник отказался предоставить работодателю информацию о своих доходах и имуществе.

Однако, это не исключает того факта, что работодатель обязан доказать вину сотрудника.

Специальные поводы для увольнения

Поводом к увольнению отдельных категорий сотрудников могут быть следующие основания:

Для педагогов:

  1. несоблюдение уставных положений образовательного учреждения;
  2. насильственные действия психического или физического характера над школьниками, студентами и т.д.;
  3. замещение по возрасту.

Для спортсменов:

  1. дисквалификация более чем на полгода;
  2. нарушение запрета применения допинга.

Подобные действия указанных категорий работников являются отсылкой к их профессиональной непригодности.

Однако при выявлении их невиновности сотрудники вправе на соразмерную компенсацию.

Примеры незаконного увольнения

Мужчина, мужчина с коробкойМужчина, мужчина с коробкойРасторжение трудового договора по любым не указанным в законе причинам считается неправомерным. Однако, как показывает практика, это не является препятствием для работодателей увольнять своих сотрудников.

Чаще всего встречаются следующие обстоятельства незаконного увольнения:

  • увольнение под принуждением;
  • увольнение с нарушениями процедуры, установленной законом;
  • увольнение без доказательств основания.

Увольнение под принуждением

К сожалению, менталитет простого народа таков, что под минимальными угрозами со стороны руководства пишут заявления об увольнении по собственному желанию. Такое принуждение является абсолютно незаконным.

Однако, чтобы доказать свою правоту, сотруднику необходимо предъявить убедительные факты принуждения. Простое заявление работодателя об этом может быть расценено не как принуждение, а как предложение.

Отличным решением будут аудио- и видеоматериалы, зафиксировавшие данный факт. Но лучше всего не поддаваться таким угрозам и уговорам со стороны работодателя.

Нарушение процедуры увольнения

Мужчина с коробкойМужчина с коробкойДаже при наличии законных оснований, нарушение процедуры увольнения является поводом к признанию такого увольнения незаконным.

Так, законом установлена следующая процедура увольнения:

  • при уменьшении штата работники должны быть уведомлены не позднее, чем за месяц;
  • при увольнении по другим основаниям уведомить сотрудника нужно за две недели;
  • нельзя увольнять сотрудника, находящегося в отпуске или проходящего лечение;
  • сотруднику необходимо предоставить копию приказа;
  • после увольнения работника не позднее двух недель нужно произвести с ним расчет и вернуть трудовую книжку.

Несоблюдение этой процедуры – противозаконное увольнение сотрудника. Приказ о таком увольнении при рассмотрении судом признаётся недействительным.

Увольнение без доказательств

Каждый повод, указанный в распоряжении работодателя об увольнении в качестве основания, подтверждается соответствующим образом.

Так:

  1. Когда увольнение обосновывается неоднократными нарушениями распорядка, каждое из них должно быть отмечено выговором или иным дисциплинарным взысканием, которые отражаются в регистрационной книге приказов руководителя. При этом копия каждого приказа должна быть передана работнику.
  2. Материальный вред, причиненный работником, должен быть зафиксирован актом оценки и приказом руководителя.
  3. Отсутствие работника на рабочем месте должно быть зафиксировано в табеле о посещаемости, который ведется бухгалтерией.
  4. Несоответствие сотрудника занимаемой должности должно быть подтверждено заключением аттестационной комиссии.
  5. Сокращение штата должно быть отражено в бухгалтерской документации и решении руководителя предприятия.

Отсутствие должного подтверждения основания влечёт недействительность и незаконность увольнения.

Куда жаловаться?

Разумеется, когда сотрудника незаконно уволили, он начинает искать помощь у государственных органов. Защита интересов работника является высшим приоритетом для трудового законодательства. Так что делать и куда обращаться?

Помочь в реализации этих положений Трудового Кодекса могут:

  • профсоюз предприятия;
  • федеральная инспекция труда;
  • органы прокуратуры;
  • районный суд.

Каждое из этих учреждений имеет полномочия по защите интересов работников.

Профсоюз

Практически каждый постоянный работник предприятия является членом профсоюза. Такого работника уволить без согласия органа профсоюза нельзя. Если это произошло, то в данный орган нужно направить претензию.

Профсоюз в свою очередь правомочен направить жалобу в Инспекцию по труду, которая может принудить работодателя вернуть сотрудника на занимаемую должность.

Инспекция труда

Как уже говорилось, Федеральная инспекция труда или как ещё её называют – «полиция труда», имеет полномочия принуждения работодателя. Помимо этого данный орган может привлечь руководителя к ответственности.

Однако деятельность инспекции заканчивается на проверке факта соответствия оснований увольнения требованиям закона, а также соблюдения законной процедуры. Другие факты: показания свидетелей, незаконное сокращение данный орган не изучает.

Прокуратура

Это орган обладает общими надзорными полномочиями, и по факту нарушения требований законодательства к нему нужно обращаться в первую очередь. Помимо проверки документации прокуратура может провести некоторые следственные мероприятия по установлению истины. Поэтому в данный орган следует обращаться при наличии факта искажения сведений, предъявления необоснованных обвинений сотруднику со стороны предприятия и так далее.

Суд

Судья, документы, судейский молоток, книгаСудья, документы, судейский молоток, книгаКак показывает практика, самую высокую эффективность при решении случаев противозаконного увольнения даёт подача искового заявления в суд. Большинство судебных решений в подобных случаях выносятся в пользу работника.

Исковое заявление подаётся в тот районный суд, в юрисдикции которого находится предприятие. Судебное решение является обязательным для каждого, а его исполнение находится под контролем судебных приставов.

Обращаться в прокуратуру или инспекцию труда нужно с одновременной подачей иска в суд, так как первые два органа не занимаются доскональным изучением вопроса.

Сроки обращения

Также значение при оспаривании неправомерных приказов об увольнении работодателя имеют сроки. Пропуск их лишает работника правомочия обжаловать противозаконное лишение работы.

Для подачи заявления в соответствующие органы установлены следующие сроки.

  1. В Федеральную инспекцию труда необходимо обратиться с жалобой в пределах одного месяца с момента вручения работнику ксерокопии распоряжения об увольнении. Продлить этот срок невозможно.
  2. Иск в судебный орган должен быть подан также не позднее одного месяца. Однако если работнику удастся предъявить доказательства того, что узнал он о незаконности своего увольнения намного позже, и обращается как только узнал, то срок может быть продлен.

Пропуск положенного времени и отсутствие факта обжалования не освобождает работодателя от ответственности за противозаконное увольнение сотрудника.

Восстановление на работе

ЧасыЧасыВ случае, когда судом увольнение сотрудника признаётся противозаконным, возвращение на работу происходит следующим образом:

  1. Вместе с судебным решением суд выдаёт документ для исполнительного органа, который незамедлительно нужно направить судебным приставам. Руководитель предприятия обязан исполнить решение не позднее одного дня после этого.
  2. Прием другого сотрудника или тот факт, что должность сократили, не препятствует возвращению противозаконно уволенного работника.
  3. Нужно проследить, чтобы руководитель отменил распоряжение об увольнении, а не восстановил сотрудника. Это имеет значения при получении выплаты по вынужденной безработице.
  4. О начале работы лицо должно быть уведомлено письменно. В этом же письме нужно указать отмену распоряжения об увольнении.
  5. Производится исправление надписей в трудовой книге. Надпись об увольнении признаётся недействительной. Также лицо вправе на обновление трудовой книжки с восстановлением всех имевшихся записей.
  6. Ни одно из трудовых условий, на которых работал сотрудник до противозаконного лишения работы, ни по каким причинам не изменяется.
  7. Личное дело сотрудника на предприятии также восстанавливается и исправляется, с отдельной отметкой о решении суда.
  8. Табель учета работы исправляется и дополняется. Время, в период которого лицо было безработным, засчитывается в качестве трудового стажа с соответствующей оплатой труда.

Сотрудник имеет право на возмещение всех видов ущерба, причинённого ему противозаконным лишением трудового места. Факт возмещения ущерба и возвращения противозаконно уволенного лица не освобождает работодателя от ответа за незаконные действия.

Таким образом, каждый противозаконно уволенный человек находится под защитой закона. Остается лишь грамотно реализовать свои законные права. Помочь в этом сможет квалифицированный юрист. Самое главное — не сдаваться и не поддаваться уговорам руководителя, который может все закончить мирным путем даже в процессе судебного разбирательства.

куда обращаться чтобы призвать работодателя к ответу

Людям 21 века недостает стабильности. Даже тот факт, что есть постоянное место в какой-либо компании, не дает совершенно никаких гарантий на пожизненный труд. Рабочее место может ускользнуть из рук в самое неподходящее время, когда меньше всего этого ждешь. Отнюдь не каждый раз это происходит из-за оплошностей работников. Давайте разберемся — какое увольнение считается незаконным и, какими могут быть правовые последствия незаконного увольнения.

Незаконное увольнение

Содержание страницы

Законное увольнение – это имеющее основание из представленного перечня в статьях 77-84 Кодекса, например, увольнение по собственному желанию, по соглашению сторон, по инициативе работодателя и т.д. Иные случаи – незаконны.

  • Нет оснований для смещения работника с должности.
  • Не соблюдены правила увольнения.
  • Факты, приведшие к увольнению, не соответствуют указанной в книжке статье.
  • Права человека нарушены.
  • Несоответствие должности после прохождения испытания нужно еще доказать.
  • Увольнение или иное использованное наказание должно соответствовать совершенному проступку.
  • Недопустимо убирать с предприятия при сокращении штата беременных, отцов/матерей-одиночек.
  • Допустимо лишь при ликвидации.
  • Расторжение соглашения с человеком, находящимся в ежегодном отпуске, отпуске по БиР или на больничном.
  • Из-за несоответствия установленной форме одежды.
  • Снятие работника с должности одновременно по нескольким статьям-основаниям из ТК.
  • Принуждение к уходу с должности по собственному желанию.
  • При «сокращении штата», если такового нет в реальности.
  • Иные случаи.

Куда обращаться?

Попробуйте договориться с начальством мирно, прежде, чем обращаться в Трудовую инспекцию или же суд с исковым заявлением. Составьте претензию на имя непосредственного руководителя, где изложите все ваши мысли и требования относительно произошедшего. Обязательно нужно сделать ссылки на закон. Объясните, что наниматель не имеет права настаивать на том, чтобы вы ушли с фирмы по собственному желанию, так как подобные действия незаконны.

Сделать 2 экземпляра документа. На одном из них пусть руководство сделать отметку о принятии на рассмотрение. Как показывает судебная практика — впоследствии файл можно приложить к исковому заявлению.

Перечень мест, куда можно обратиться с жалобой

  • Профсоюз. Согласно 374 статье ТК по инициативе работодателя сотрудника запрещается увольнять без согласия на то данного органа (если, конечно, вы в нем состоите). При обращении в профсоюз, он может обжаловать решение, принятое руководством, в Трудовой инспекции. Возможно, нанимателя обяжут восстановить вас в должности, и назначит компенсационную выплату.
  • Трудовая инспекция (ГИТ). Ваше письменное обращение послужит толчком для проведения проверки на предприятии. Медлить не стоит – подайте одновременно исковое заявление и жалобу в инспекцию. Проверка инспекцией не подразумевает опрос потенциальных свидетелей произошедшего или внимание в детали дела. Решение Инспекции оспаривает в течение 3 месяцев после его вынесения.
  • Прокуратура. Обращение сюда схоже с ГИТ, но подать жалобу все равно стоит. Есть вероятность, что прокурор согласно 45 статье ГПК составит исковое заявление для суда с требованием о восстановлении в должности.
  • Районный суд. Исковое заявление подается по месту нахождения работодателя, а не вашему месту жительства (если, конечно, они различаются). Любое принятое решение в обязательном порядке должно быть исполнено. Данный процесс регулируется судебными приставами, поэтому уклониться нанимателю не удастся.

Исходя из многолетней практики, можно смело сказать, что подача искового заявления в суд наиболее эффективный способ разрешения проблемы. Так как именно здесь будет вынесено решение совершенно незаинтересованным лицом относительно восстановления на прежнем месте, оплаты вынужденного прогула. Обращение в Трудовую инспекцию менее эффективно, хотя она также можно назначить компенсацию за вынужденный прогул и установить, что данный факт имел место.

Сроки на обжалование и восстановление

Никакая жалоба или исковое заявление не будут иметь значения, если упущен срок обжалования решения.

Сроки

В ГИТ – месяц. Отсчет начинается при получении трудовой книжки на руки или же вручении вам увольнительного приказа (зависит от обстоятельств дела). Решение выносится в течение 10 суток после получения жалобы.
Исковое заявление в суд – месяц. Отсчет ведется аналогично. Увеличить данный период можно лишь доказав, что работник не был должным образом осведомлен о том, что его права нарушили.

Восстановление

Восстановление сотрудника регулируется 60 статей Трудового кодекса. Как показывает судебная практика, при признании увольнения незаконным, восстановление должно произойти незамедлительно. Что делать после вынесения решения судом?

  1. На руки выдается исполнительный лист (ИЛ). У работодателя только 1 день на выполнение своих обязательств после получения ИЛ приставами.
  2. Восстановление происходит независимо от того – приняли ли другого человека на данное место. Если должность сократили – она восстанавливается, приняли человека – он увольняется.
  3. Отменяется увольнительный приказ. Не создание нового о восстановлении, а именно отмена предыдущего. Составляется в произвольной форме и передается под роспись работнику.
  4. Уведомление о дате, когда можно приступить к выполнению должностных обязанностей; просьба предоставить книжку. К письму с уведомлением обязательно прилагается копия отменительного приказа.
  5. Внесение новой записи в книжку и признание предыдущей недействительной (со ссылкой на надлежащий приказ). Можно обратиться с просьбой о выдаче дубликата из-за внесения работодателем в оригинал недостоверных записей.
  6. Начало работы на той же должности и условиях.
  7. Изменение информации в личной карте (запись о восстановлении) со ссылками на необходимые документы-основания.
  8. Внесение изменений в табель рабочего времени.

Правовые последствия незаконного увольнения работника

Если исковое заявление удовлетворено, то какую ответственность несет работодатель?

  • Восстанавливает сотрудника на прежней должности.
  • Начисляет з/п за вынужденный прогул и компенсирует услуги представителя. Правовая ответственность за вынужденный прогул полностью лежит на работодателе, которого признали виновным после рассмотрения искового заявления в незаконном увольнении.
  • Берет на себя оплату всех издержек судебного процесса.
  • Платит штраф за невыполнение предписания суда (статья 17.5 КоАП).
  • При повторном отказе от приведения в исполнение судебного решения размер штрафа увеличивается.

Размеры полагающихся штрафов

  • От 1 до 5 т.р. для должностного лица.
  • От 1 до 5 т.р. для ИП. Штраф можно заменить приостановлением работы предприятия на срок до 90 суток.
  • От 30 до 50 тысяч предстоит выложить юр/лицу. Либо его деятельность приостановят на 90 суток.

Какими еще могут быть правовые последствия незаконного перевода и увольнения? Дисквалификация для всех вышеуказанных лиц на срок от 1 до 3 лет. Данная мера наказания указана во 2 части статьи 5.27 КоАП. Всё зависит от решения, которое будет вынесено судьей.

Подготовка к обращению в суд

Решили обратиться в суд, чтобы не только восстановиться на прежнем месте, но и возложить ответственность за вынужденный прогул на работодателя, тогда нужно собрать необходимые для ведения процесса документы. Возможно, вам придется доказывать, что трудовое соглашение было расторгнуто не по собственному желанию, а имело место давление со стороны начальства.

  1. Трудовой договор. Лучше, чтобы в нем был указан размер настоящей з/п, если это не так, то требуйте с нанимателя справку о зарплате. Исходя из этих данных, будет происходить расчет компенсации за вынужденный прогул.
  2. По 14 статье закона «О труде» любые документы выдаются в течение 5 дней от даты обращения сотрудника. Если работодатель не хочет выдать документы по запрошенному перечню по собственному желанию, то сотрудник должен изложить данный факт в исковом заявлении с просьбой истребовать необходимые материалы.
  3. Определитесь – чего вы хотите добиться обращением в суд: восстановления, изменения данных в книжке, компенсации морального вреда, деньги за вынужденный прогул, невыплаченную з/п или что-то иное. В исковом заявлении следует изложить все имеющиеся требования и всё, на что претендуете.

Документы

  • Трудовое соглашение или претензия о его выдаче (описывалось выше).
  • Заполненная трудовая книжка.
  • Копия приказа о приеме и увольнительного.
  • Справка о з/п.
  • Документы, которые говорят о том, что вы привлекались к ответственности на данной фирме (если такое было).
  • Любые документы, доказывающие нарушение закона нанимателем (возможно, вы записали на диктофон то, как начальник требовал уволиться по собственному желанию).
  • Исковое заявление с требованиями.

Содержание заявления

Претензии и требования. Период вынужденного прогула начинается со дня увольнения и до первого рабочего дня после восстановления. Моральный вред возмещается только, если будет доказан факт наличия страданий.

Судебное заседание

  1. Судья выслушивает показания обеих сторон и изучает материалы дела. Возможно, приглашаются свидетели (кто-то может подтвердить, что начальник настаивал на уходе по собственному желанию?).
  2. Истец может отказаться от всех претензий, изменить требования.
  3. Не редко такие разбирательства заканчиваются мировым соглашением, но учтите, что при заключении такового вы не сможете впоследствии подать иск на тех же основаниях.
  4. Ответчик – начальник или иной представитель предприятия.
  5. Возмещение вреда зависит от доказанности нанесения такового.

Обычно, проще доказать наличие незаконной записи в книжке, чем тот факт, что работодатель вынудил вас уйти по собственному желанию (другие работники не хотят идти в свидетели). Ну, а если вы не доказали свою правоту, то как просить сделать компенсацию за вынужденный прогул? Всему своя очередь.

Как и куда жаловаться, если уволили во время эпидемии коронавируса? | Карьера и бизнес | Деньги

Пандемия нового коронавируса COVID-19 привела к закрытию магазинов, предприятий общепита, развлекательных и фитнес-центров, учреждений сфер быта, досуга, культуры. Трудности начали испытывать все сферы бизнеса. 

Для того чтобы предупредить массовую безработицу среди россиян, в правительстве России предупредили, что увольнения сотрудников в нынешней ситуации могут быть только крайней мерой. «Сегодня можно и нужно использовать все формы гибкой занятости людей: это может быть где-то сокращенный рабочий день, где-то удаленка, которая в наибольшей степени соответствует рекомендациям наших медиков», — рассказывал ранее премьер-министр РФ Михаил Мишустин на совещании по экономическим вопросам.

Однако некоторые работодатели могут оказаться в безвыходной ситуации или просто решат воспользоваться случаем, чтобы вынудить сотрудников покинуть компанию или уйти в неоплачиваемый отпуск. АиФ.ru выяснил, как может происходить процесс увольнения в условиях пандемии коронавирусной инфекции, а также куда можно пожаловаться на работодателей-нарушителей.

Можно ли уволить сотрудника по сокращению штата из-за пандемии коронавируса?

«Сокращение штата — это вынужденная мера, она применяется только в исключительных случаях, когда все другие способы использованы», — рассказала АиФ.ru эксперт по трудовому праву Ольга Петрова. Однако в данном случае работодатель обязан соблюсти несколько условий. К примеру, если существует профсоюз, то необходимо учитывать его мнение.

Также работодатель может перевести сотрудников, занимающих сокращаемые должности, на неполное рабочее время. По словам эксперта, такой вариант занятости можно использовать на период до полугода. «Также все имеющиеся вакансии предлагаются тем, чьи должности будут сокращаться», — добавила Петрова.

Вне зависимости от того, сможет работодатель предложить своим сотрудникам другие варианты занятости или нет, уволить работника по сокращению штата сразу нельзя. «В любом случае это делается за два месяца. Не менее чем за два месяца работник уведомляется о том, что его должность сокращается. Эти два месяца он получает заработную плату», — пояснила эксперт.

Однако в нынешней ситуации с пандемией коронавирусной инфекции работодатель имеет право на увольнение с применением исключительных условий. Это возможно в случае, если сотрудник не может продолжить исполнять свои обязанности не по своей вине.

«Если в эти два месяца по разным причинам работодатель не имеет возможности предоставить ему работу, потому что ее нет, то данный период работодатель имеет право объявить как простой», — рассказала Ольга Петрова. Однако платить зарплату сотруднику все равно придется. В таком случае ее размер составит 2/3 от оклада.

Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, при сокращении штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

«Если такой сотрудник увольняется по сокращению штата и в течение двух месяцев после увольнения не сможет найти никакой работы, то по истечении двух месяцев работодатель обязан выплатить ему еще одно пособие. И если уже пройдет три месяца, а работник не нашел никакой работы, но встал вовремя в центр занятости, он будет получать пособие», — отметила эксперт.

Может ли работодатель отправить сотрудника в неоплачиваемый отпуск?

«Когда происходит сложная ситуация, работодатель имеет право предлагать работнику разные варианты выхода», — рассказала Ольга Петрова. Это может быть оплачиваемый отпуск не по графику или неоплачиваемый отпуск. Однако работодатель не может заставить работника уйти отдыхать. «Если работник не согласен, то работодатель не имеет права издать приказ об отправке в отпуск за свой счет», — подчеркнула эксперт.

Можно ли уволить работника, который находится на карантине?

На сегодняшний день многие россияне находятся на домашнем карантине после посещения зарубежных стран или контакта с заболевшими коронавирусом. В течение двух недель они не могут выходить из дома даже для похода в магазин. На данный период людям выдается больничный. Многих работников беспокоит возможное негативное отношение начальства к их вынужденному отсутствию на рабочем месте. Однако уволить сотрудника в такой ситуации невозможно. «Когда человек на больничном листе, у нас нельзя уволить по инициативе работодателя», — отметила Петрова.

Куда можно пожаловаться на незаконные действия работодателя?

«Сейчас на сайте Роструда есть такой ресурс, как Онлайн-инспекция, где можно прямо в электронном виде подать жалобу, и она будет рассматриваться», — рассказала Ольга Петрова.

На портале был создан специальный раздел с сервисами, которыми можно воспользоваться в связи с распространением коронавирусной инфекции. Так, на нем предлагается сообщить о нарушениях трудовых прав. Срок рассмотрения трудовой инспекцией заявлений составляет до 30 календарных дней. Также на сайте можно получить онлайн-консультацию о порядке применения трудового законодательства, в том числе при переходе на дистанционный режим и работу на дому, при введении простоя, предоставлении внеочередных отпусков и т.д. Срок рассмотрения вопросов занимает до трех рабочих дней.

Если вас депортируют из Великобритании

Возможно, вам придется покинуть Великобританию, если вы нарушили иммиграционные правила. Это называется «административное удаление» или «удаление», если вас просят уйти, потому что у вас:

  • просрочили ваше разрешение на проживание в Великобритании

  • имел заявку на пребывание в Великобритании отказано

  • нарушил правила вашей визы или разрешения остаться — например, если вы работали без разрешения

Административное выдворение отличается от депортации.Вас могут депортировать, если вы являетесь иностранным гражданином и отбыли тюремный срок за совершение преступления. Это также называется «удалением для общественного блага». Ваша семья также может быть депортирована.

Если вам сказали, что вас депортируют или депортируют, следует как можно скорее получить консультацию специалиста по иммиграции — подробнее о том, как получить консультацию специалиста по иммиграции.

Оспаривание решения о депортации или высылке

Если Министерство внутренних дел хочет, чтобы вы покинули Великобританию, они сообщат вам об этом письменно.Вы можете оспорить их решение, объяснив, почему вы должны иметь возможность оставаться в Великобритании. В вашем письме будет рассказано, как оспорить это решение.

Если вы хотите оспорить решение Министерства внутренних дел, вам следует обратиться за помощью к специалисту по иммиграции. Специалист по иммиграции обсудит вашу ситуацию и поможет оспорить решение. Например, вы можете остаться, если отъезд будет нарушать ваши права человека или если вы можете подать заявление о предоставлении убежища.

Вы можете узнать больше о поиске иммиграционного специалиста.

Если ваш вызов отклонен

Министерство внутренних дел направит вам письмо с информацией о том, как покинуть Великобританию. В нем будет указано, можете ли вы обжаловать решение.

Если вы можете подать апелляцию

Вам понадобится помощь специалиста по иммиграционным вопросам. Они изучат ваше дело, чтобы определить, будет ли апелляция успешной. Они будут смотреть на такие вещи, как:

  • у вас крепкие связи и семья в Великобритании

  • первоначальное решение дискриминирует вас — например, если причиной вашей депортации является ваша национальность, а не ваша национальность

  • возвращаться в свою страну небезопасно

Подробнее о поиске иммиграционного специалиста.

Вы также можете попросить своего члена парламента о помощи, если решите подать апелляцию. Они могут:

Вы можете обратиться за помощью к своему депутату парламента, если решите подать апелляцию.

Лучше всего уйти добровольно, если ваш консультант считает, что апелляция вряд ли будет успешной. Если вы этого не сделаете, вам запретят возвращаться в Великобританию на 10 лет, если правительство заберет вас из страны.

Подача апелляции, если ваша первая апелляция не удалась

Вы можете подать апелляцию повторно, если ваша первая апелляция будет отклонена. Поговорите со специалистом по иммиграционным вопросам — они сообщат вам, будет ли успешна повторная апелляция.Вы можете оставаться в Великобритании, пока рассматривается ваша апелляция.

Если у вас есть новые доказательства, подтверждающие, что вы можете остаться в Великобритании, вы можете подать новое заявление. Например, если появились новые доказательства, подтверждающие ваши отношения с кем-то, кто имеет право жить в Великобритании.

Если вы не можете подать апелляцию

Когда вы больше не сможете подавать апелляции и не уезжаете добровольно, Министерство внутренних дел примет меры, чтобы вывести вас из Великобритании.Вы не сможете вернуться в Великобританию в течение 10 лет.

Если вы не можете подать апелляцию

Если вы не можете подать апелляцию, вы можете передать свое дело на рассмотрение в суд. Это нужно будет сделать в течение 3 месяцев с момента получения решения Министерства внутренних дел.

Судебный пересмотр может быть хорошим вариантом, если произошла юридическая или административная ошибка. Вам следует обратиться за помощью, прежде чем вы решите обратиться с просьбой о судебном пересмотре — посоветуйтесь с иммиграционным специалистом.

Добровольный выезд из Великобритании

Вы можете уйти добровольно, если:

Если вы заплатите за поездку домой, вы можете подать заявление на возвращение в Великобританию через 1 год.

Вам следует написать в Министерство внутренних дел, чтобы сообщить, что вы собираетесь уехать.

Если вы не можете позволить себе покинуть Великобританию

Если вы не можете оплатить дорогу домой, вы можете получить помощь от правительства. В зависимости от ваших обстоятельств вы можете иметь право на «добровольное возвращение» — вы можете получить деньги, чтобы помочь вам вернуться. Узнайте больше о добровольном возвращении и обратитесь за помощью на GOV.UK.

Возвращение в Великобританию

Если вы получили помощь от правительства в возвращении в вашу страну, вы обычно можете подать заявление на возвращение в Великобританию:

  • через 2 года, если вы уйдете в течение 6 месяцев после того, как вас попросят уйти

  • через 2 года после отклонения вашей апелляции или после административного рассмотрения

  • через 5 лет, если вам требуется больше 6 месяцев, чтобы уйти

У вас может быть право на административное рассмотрение, если у вас нет права подавать апелляцию в независимый суд.В ходе административной проверки решение будет проверено старшим сотрудником Министерства внутренних дел.

Возможно, вы сможете вернуться раньше, если подаете заявление в качестве партнера того, кто имеет право находиться в Великобритании. Вы также можете вернуться раньше, если являетесь родителем ребенка из Великобритании.

Если вас собираются выслать из Великобритании, но официального постановления о депортации против вас нет

Вы должны получить юридическую консультацию и немедленно сообщить в Министерство внутренних дел, если есть какие-либо другие причины, по которым вам должно быть разрешено остаться в Великобритании.Возможно, вам придется объяснить, почему вы не упомянули эту причину ранее.

Депортация или высылка из Великобритании

Вас не вывезут из Великобритании немедленно — обычно Министерству внутренних дел требуется некоторое время, чтобы организовать вас. За это время вам нужно будет посетить иммиграционный центр. Обычно вам нужно посещать центр отчетов каждые 2 недели или один раз в месяц.

Заключение под стражу

Вас отправят в центр заключения, если вам скажут, что вы скоро уедете из Великобритании.Вам придется оставаться там до тех пор, пока вы не покинете Великобританию.

Вас также могут отправить в центр заключения, если Министерство внутренних дел сочтет, что вы можете попытаться избежать депортации.

Вас не следует заключать под стражу, если вы особенно уязвимы для причинения вреда в заключении, например, из-за вашего психического здоровья, вы беременны или из-за физической инвалидности. Если вас задержали, несмотря на то, что вы уязвимы, вам следует подать заявление об освобождении под залог.

Вы можете быть арестованы в любой момент.Скорее всего, вас заинтересуют, когда вы посетите центр отчетов, но это может произойти в любой момент. Лучше подготовиться, поэтому убедитесь, что у вас есть важные документы, в том числе все документы, связанные с вашим иммиграционным делом, например копии заявлений и решений об отказе.

Вы получите уведомление как минимум за 3 дня о высылке из Великобритании.

Вам должна быть предоставлена ​​информация на вашем родном языке с объяснением ваших прав во время вашего пребывания там. Если вы этого не получили, попросите об этом.Ваши права включают:

  • прием посетителей, прием почты и телефонных звонков, использование Интернета

  • ходатайство о залоге

  • хранение личного имущества

  • общение с внешним миром — например, чтобы сообщить людям в вашей стране, что вы можете вернуться, связаться с адвокатом или отправить и получить документы по вашему делу

  • с семьей, если они задержаны вместе с вами

Получение залога

Получение залога означает, что правительство соглашается с тем, что вам не нужно оставаться в заключении.Ваши шансы на получение залога увеличиваются, если вы или кто-то соглашается гарантировать выплату денег в случае вашего побега.

Если вы хотите попросить об освобождении под залог, вы можете получить бесплатную помощь от Bail for Immigration Prainees. Это благотворительная организация, которая предоставляет юридические консультации всем, кто содержится под стражей в Великобритании. Они подают бесплатные заявки на освобождение просителей убежища и мигрантов из-под стражи. На их веб-сайте также есть руководства по самопомощи.

Залог для задержанных иммигрантов
Телефон: 020 7456 9750
С понедельника по четверг, с 10.00 до 12.00
Стоимость звонков со стационарных телефонов до 13 пенсов за минуту, с мобильных телефонов с 3 до 55 пенсов
www.biduk.org

Обратитесь за помощью к юрисконсульту

Вы также имеете право попросить о встрече с юрисконсультом во время содержания под стражей. Они помогут вам подать заявление об освобождении под залог и подадут дальнейшие апелляции, если появится новая информация о вашей ситуации.

Если вы хотите встретиться с юрисконсультом, попросите о встрече с дежурным солиситором в соответствии с Системой консультирования по задержанию. Вы можете узнать больше о схеме рекомендаций по задержанию.

,

Uber и Lyft заявляют, что им придется прекратить работу в Калифорнии, если суд оставит в силе решение сотрудника.

Генеральный директор

Uber Дара Хосровшахи говорит, что компания по совместному использованию пассажиров может быть вынуждена закрыть обслуживание в Калифорнии на несколько месяцев, если суд штата не отменит постановление, требующее, чтобы он классифицировал своих водителей как штатных сотрудников.

«Если суд не пересмотрит свое решение, то в Калифорнии трудно поверить, что мы сможем быстро переключить нашу модель на полную занятость», — сказал Хосровшахи MSNBC в среду.

«Нам придется закрыть до ноября».

Конкурент Uber, Lyft, вскоре после этого выпустил такое же предупреждение о вероятном отключении.

«Мы можем подать апелляцию на это решение и запросить дополнительное пребывание. Если усилия здесь не увенчаются успехом, мы будем вынуждены приостановить нашу деятельность в Калифорнии », — сказал соучредитель и президент Lyft Джон Циммер.

Обе компании сейчас находятся в процессе подачи апелляций на отмену постановления, вынесенного в понедельник судьей Верховного суда Сан-Франциско Итаном Шульманом, который определил, что существует «подавляющая вероятность» того, что фирмы нарушили закон штата, классифицируя своих водителей как подрядчиков вместо как сотрудники.

Шульман дал Uber и Lyft 10 дней на реклассификацию водителей, что потребовало бы от компаний предоставления им всех пособий и страхования от безработицы.

Uber CEO Dara Khosrowshahi is pictured in an MSNBC interview on Wednesday, where he warned that the ride-sharing company could be forced to shut down service in California for several months if a state court does not overturn a ruling requiring it to classify its drivers as full-time employees Uber CEO Dara Khosrowshahi is pictured in an MSNBC interview on Wednesday, where he warned that the ride-sharing company could be forced to shut down service in California for several months if a state court does not overturn a ruling requiring it to classify its drivers as full-time employees

Генеральный директор Uber Дара Хосровшахи изображен в интервью MSNBC в среду, где он предупредил, что компания по совместному использованию пассажиров может быть вынуждена закрыть обслуживание в Калифорнии на несколько месяцев, если суд штата не отменит постановление, требующее от нее классифицируйте своих водителей как штатных сотрудников

Хосровшахи предупредил, что реструктуризация его операций в Калифорнии приведет к «гораздо меньшему количеству услуг [и] гораздо более высоким ценам», что повредит как водителям, так и клиентам.

«Это реальность, так что, так или иначе, это не игра в курицу», — сказал он. «Это действительно дело судов, и мы собираемся соблюдать закон, и мы постараемся снова начать».

Он сказал, что обслуживание должно быть приостановлено на несколько месяцев, а когда оно возобновится, оно будет гораздо более ограниченным и будет сосредоточено в городах, а не в пригородах.

Хосровшахи в минувшие выходные опубликовал в New York Times статью, в которой содержится призыв к штатам потребовать от всех компаний, работающих в сфере гиг-экономики, создавать фонды пособий для своих работников, вместо того, чтобы заставлять их классифицировать рабочих как наемных работников.

Решение Шульман было вынесено на следующий день, ознаменовав сокрушительное поражение для Uber и Lyft в судебном иске 5 мая от генерального прокурора штата Ксавьера Бесерры и городов Лос-Анджелес, Сан-Диего и Сан-Франциско, где они оба базируются.

В иске Uber и Lyft обвиняются в нарушении Закона о сборке 5 (AB5), который требует от компаний классифицировать рабочих как сотрудников, если они контролируют, как работники выполняют свою работу, или эта работа является частью их обычного бизнеса.

Uber и Lyft заявляют, что их водители предпочитают гибкость работы в качестве фрилансеров, в то время как профсоюзы и выборные должностные лица утверждают, что это назначение лишает водителей таких льгот, как медицинское страхование, отпуск по болезни и сверхурочные.

A judge on Monday ordered Uber and Lyft to classify their drivers as employees instead of contractors after California sued the ride-sharing giants for violating state law (file photo) A judge on Monday ordered Uber and Lyft to classify their drivers as employees instead of contractors after California sued the ride-sharing giants for violating state law (file photo)

В понедельник судья приказал Uber и Lyft классифицировать их водителей как сотрудников, а не подрядчиков после того, как Калифорния подала в суд на гигантов совместного использования пассажиров за нарушение закона штата (фото из файла)

В решении на 34 страницах, обвиняющем убыток компании «длительный и наглый отказ» соблюдать законы штата, сказал Шульман, истцы продемонстрировали «огромную вероятность» доказать, что водители, классифицированные Uber и Lyft, незаконны.

Защитники лейбористов оценили это постановление как веху в их борьбе за применение традиционных средств защиты рабочих к быстрорастущему сегменту рабочей силы.

‘Это звучное победа тысяч Uber и LYFT водителей, которые работают тяжело — и в этой пандемии, подвергаясь риску каждый день — чтобы обеспечить свои семьи, сказал Los Angeles City Attorney Mike Feuer в заявлении.

Но компании, крупнейший рынок которых находится в Калифорнии, раскритиковали это решение, заявив, что оно угрожает их закрытием во время экономического спада, вызванного пандемией, когда многие люди, потерявшие работу, обращаются к компаниям, занимающимся вызовом автомобилей, чтобы заработать деньги.

«Наши избранные лидеры должны быть сосредоточены на создании рабочих мест, а не на попытках закрыть целую отрасль во время экономической депрессии», — сказал представитель Uber Дэвис Уайт.

И Uber, и Lyft пообещали потратить более ста миллионов долларов на поддержку ноябрьского голосования, Предложение 22, которое освободит их от AB5.

«Водители не хотят быть сотрудниками», — говорится в заявлении Lyft. «В конечном счете, мы считаем, что этот вопрос будет решен избирателями Калифорнии и что они встанут на сторону водителей.

Both Uber and Lyft have pledged to spend more than a hundred million dollars to support a November ballot measure, Proposition 22, that would exempt them from AB5. Pictured: Drivers protest the proposition on August 6 in Los Angeles Both Uber and Lyft have pledged to spend more than a hundred million dollars to support a November ballot measure, Proposition 22, that would exempt them from AB5. Pictured: Drivers protest the proposition on August 6 in Los Angeles

И Uber, и Lyft пообещали потратить более ста миллионов долларов на поддержку ноябрьской меры голосования, Предложения 22, которая освободит их от AB5. На фото: водители протестуют против предложения 6 августа в Лос-Анджелесе.

Несколько сотен тысяч рабочих, в том числе многие из компаний, занимающихся вызовом пассажиров и службами доставки еды, затронуты AB5, который вступил в силу 1 января и широкая поддержка профсоюзов.

Юристы Uber и Lyft заявили, что они не нарушают закон, потому что водители не являются основополагающими для бизнеса, утверждая, что компании являются «многосторонними платформами», деятельность которых охватывает гораздо больше, чем просто транспортировку.

Но Шульман отверг этот аргумент, написав, что он «бросает вызов экономической реальности и здравому смыслу».

«Чтобы констатировать очевидное, водители занимают центральное место, а не второстепенные, для всего бизнеса Uber и Lyft, связанного с вызовом пассажиров», — написал Шульман.

Он также сказал, что обществу может быть нанесен значительный ущерб, если водителям будет отказано в льготах наемным работникам, таких как минимальная заработная плата, оплачиваемый отпуск по болезни и семейный отпуск, страхование по безработице и страхование компенсаций рабочим.

«Этот вред — не просто абстракция; они представляют реальный вред настоящим трудящимся », — писал Шульман.

Судья сказал, что Uber и Lyft должны были винить самих себя, если их сопротивление законам штата способствовало каким-либо «далеко идущим» последствиям судебного запрета.

«Ответчики не могут уклоняться от законодательных мандатов только потому, что их бизнес настолько велик, что влияет на жизнь многих тысяч людей», — написал он.

Государственные чиновники утверждали, что поведение Uber и Lyft вредит не только водителям, отмечая, что компании не платят в государственную кассу по безработице, которая покрывает пособия для людей, когда они теряют работу.

Фонд штата был быстро истощен из-за огромной потери рабочих мест из-за пандемии, в результате чего штат получил займы на миллиарды долларов у федерального правительства.

«Нашему штату и работникам не следует оплачивать счета, когда крупный бизнес пытается не выполнять свои обязанности», — сказал Бесерра, генеральный прокурор от демократов Калифорнии.

«Мы продолжим работать над тем, чтобы Uber и Lyft играли по правилам».

Но пандемия нанесла ущерб и компаниям по прокату автомобилей.Uber объявил на прошлой неделе, что потерял 1,78 миллиарда долларов за последние три месяца, поскольку миллионы людей остались дома во время пандемии.

Акции обеих компаний упали в начале торгов во вторник после вынесения решения.

California Attorney General Xavier Becerra (right) and Los Angeles City Attorney Mike Feuer (left) are leading the state California Attorney General Xavier Becerra (right) and Los Angeles City Attorney Mike Feuer (left) are leading the state

Генеральный прокурор Калифорнии Ксавьер Бесерра (справа) и городской прокурор Лос-Анджелеса Майк Фойер (слева) возглавляют судебный процесс штата против Uber и Lyft. После того, как в понедельник был вынесен судебный запрет, Фойер сказал: «Это громкая победа для тысяч водителей Uber и Lyft, которые усердно трудятся — и в этой пандемии каждый день подвергаются риску — чтобы обеспечить свои семьи

часами ранее. После вынесения постановления Uber изложил предложения по новому типу отношений с гигантами, включая собственных водителей, которые позволят им сохранить свою независимость как фрилансеров, а также получать льготы.

Гигант по вызову пассажиров описал «новую модель для независимой работы на платформе» в 18-страничном документе, который, как он надеется, может быть использован в качестве образца для Uber и аналогичных фирм, полагающихся на независимых сотрудников.

Компания стремится «обеспечить уверенность для миллионов независимых подрядчиков, которые будут все больше полагаться на независимую работу, чтобы помочь им справиться с экономическими проблемами, которые ждут впереди», — говорится в документе Uber.

«Нынешний кризис в сфере здравоохранения и экономический кризис высветили необходимость для каждого, независимо от его статуса занятости, иметь возможность найти качественную и полезную работу; уметь работать так, как они хотят; и иметь доступ к адекватной социальной защите и льготам.

Uber предложил, чтобы компании гиг-экономики создавали «фонды льгот», позволяющие гигантам накапливать и использовать деньги для выплаты пособий или оплачиваемого отпуска.

В своей статье в Times генеральный директор Uber Хосровшахи сказал, что нынешняя система найма «устарела и несправедлива» и «вынуждает каждого работника выбирать между тем, чтобы быть работником с большими льготами, но меньшей гибкостью, или независимым подрядчиком с большей гибкостью, но почти нет подстраховки ».

«Uber готов прямо сейчас заплатить больше, чтобы предоставить водителям новые преимущества и защиту», — написал Хосровшахи.

«Но Америке необходимо изменить статус-кво, чтобы защитить всех рабочих, а не только один вид работы».

Khosrowshahi (pictured) penned an op-ed in the New York Times on Monday calling for all gig economy companies to establish benefit funds for their workers Khosrowshahi (pictured) penned an op-ed in the New York Times on Monday calling for all gig economy companies to establish benefit funds for their workers

Хосровшахи (на фото) написал в понедельник в New York Times статью, в которой призвал все компании, занимающиеся экономикой, создать фонды пособий для своих работников.

Хосровшахи повторил аргументы Uber в ответ на иск в Калифорнии, заявив, что требование классифицировать водителей как сотрудников приведет к сокращению количества рабочих мест и резко увеличит расходы.

«Uber не был бы так широко доступен для пассажиров, и водители потеряли бы гибкость, которую они имеют сегодня, если бы они стали сотрудниками», — написал Хосровшахи.

«Подавляющее большинство водителей заявили, что не хотят быть сотрудниками из-за того, насколько они ценят гибкость».

Он назвал аргументы в пользу гибкости и преимуществ «ложным выбором», добавив: «Для начала всем компаниям, занимающимся гиг-экономикой, необходимо платить за льготы, они должны быть более честными в отношении реальности своей работы и должны укреплять права и права голоса. рабочих.

Хосровшахи сказал, что если бы все 50 штатов потребовали, чтобы компании гиг-экономики создавали фонды льгот, Uber в прошлом году выплатил бы им 655 миллионов долларов.

«В этот кризисный момент я глубоко убежден, что такие платформы, как Uber, могут способствовать экономическому восстановлению, быстро предоставляя людям гибкую работу, чтобы они могли снова встать на ноги», — написал он.

«Но эта возможность будет упущена, если мы проигнорируем очевидные уроки пандемии и не сможем обеспечить независимым работникам более надежную систему защиты.

«Uber пришло время объединиться с правительством, чтобы поднять стандарты работы для всех».

.

B2 First (Первый сертификат FCE на английском языке) Чтение и использование английского языка Часть 7: Практический тест на множественное соответствие

Your Letters

В этом месяце мы расскажем о ваших первых впечатлениях от вождения.

A
Я брал уроки в течение года, прежде чем сдал экзамен по вождению в возрасте восемнадцати лет, но мой отец никогда не помогал мне. Даже после того, как я проезжал мимо, он не разрешал мне пользоваться машиной. Поэтому я брал у отца ключи, прежде чем покинуть многоквартирный дом, где мы жили, и бегал на парковку позади дома, где отец оставил машину ночью.Он почти никогда не ездил на машине после работы. Раньше я ходил к своей девушке или просто ездил, а потом возвращался и оставлял машину в том же самом месте. Однажды ночью я вернулся около десяти тридцать и обнаружил, что парковочных мест не осталось. Полагаю, потому что я вошел и сразу сказал отцу правду, он неплохо справился с этим. Хотя он прекратил мне получать пособие на четыре недели.
Терри

B
Мой самый неудачный опыт вождения произошел много лет назад, еще до того, как я сдал экзамен по вождению.Отец моей девушки позволял ей одалживать свою машину, когда мы шли в кино или что-то в этом роде. Как бы то ни было, я думал о том, чтобы научиться водить машину, и убедил ее позволить мне попробовать. Мы поехали на машине на песчаный пляж, где нас никто не видел, и она позволила мне сесть за руль. Нам было так весело, что мы не заметили приближения прилива, пока машина не плавала в воде. Нам пришлось оставить машину на месте и вернуться на автобус, чтобы рассказать об этом ее отцу. К тому времени, когда мы втроем вернулись, машина была почти залита водой.Излишне говорить, что ее отец был не слишком доволен. Самое смешное, что ее отец продал мне машину после того, как я сдал тест.
Карл

C
Я учил свою маму водить машину, и мы ехали по довольно узкой дороге, по обеим сторонам которой стояли машины. Вдруг из ниоткуда к нам едет молодой человек на байке. Мама нажала на тормоза, но она врезалась в нас, приземлилась на машину и скатилась. Мы с мамой выпрыгнули из машины, чтобы проверить, все ли с ним в порядке.К счастью, он встал и сказал, что с ним все в порядке, только немного потрясенный. Моя мама предложила дать ему немного денег на ремонт мотоцикла, и тут пришла старушка. Когда она увидела, что произошло, она начала кричать на мою мать, говоря, что она, должно быть, ехала слишком быстро, и что это плохой пример, чтобы подать ее маленькую дочь. Бедная старая мама не сказала ни слова, и мне пришлось объяснять, что она все еще учится водить машину.
Сара

D
Мой совет по обучению вождению — брать уроки у квалифицированного инструктора и никогда не позволять другу или члену семьи пытаться научить вас.Это гарантированный способ испортить хорошие отношения. Каждое воскресенье, когда движение было более спокойным, мой отец забирал меня и водил по улицам нашего родного города и читал мне лекцию о том, как водить машину, объясняя все, что он делал и почему. В конце концов настала моя очередь попробовать. Мой отец так нервничал, что запаниковал, прежде чем я даже запустил двигатель. Он кричал при малейшей ошибке, а когда урок, наконец, заканчивался, приходил домой и пил большой стакан виски, чтобы успокоиться.
Карен

E
Я не начал учиться водить машину, пока мне не исполнился двадцать один год. Я потратил кучу денег на уроки, но должен признать, что был ужасным водителем. Когда я впервые сдал экзамен по вождению, никто не ожидал, что я сдам его. Но после еще четырех неудач давление действительно возросло. Я сдал тест в шестой раз и снова провалился, но мне было слишком неловко признаться в этом своей семье, поэтому я просто притворился, что все-таки сдал. Моя семья была в восторге, и на следующий день мама пошла и купила мне машину.Я не знал, что делать, поэтому просто сел и поехал. Я продолжал водить — нелегально — три месяца. К счастью, полиция меня не остановила, и в следующий раз, когда я сдавал экзамен по вождению, я сдал.
Майк

.

Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *