Кого нельзя уволить по сокращению штата: ТК РФ

Потеря работы является самой большой проблемой, которая может быть вызвана финансово-экономическим кризисом. Для выхода из затруднительного материального положения организации прибегают к оптимизации производственного процесса. В рамках оптимизации нередко производится сокращение штата работников. Кто не может быть уволенным по сокращению? Какими правами обладает сокращенный сотрудник? Какую ответственность несет руководство организации?

Что такое сокращение штата?

Сокращение штата работников – это процедура упразднения должностей (одной или нескольких), проводимая в соответствии с трудовым законодательством. Одним из методов уменьшения численности штатных единиц является ликвидация вакантных мест. Штатное расписание – главное доказательство, подтверждающее факт сокращения численности сотрудников. Если в организации отсутствует штатное расписание, то зарплатная ведомость или список сотрудников также может выступать в качестве подтверждающего документа.

Правомерное сокращение штата

Российское трудовое законодательство регламентирует порядок и определяет основания для сокращения работников. Так, работодатель может увольнять сотрудников из-за уменьшения численности штатных единиц, реорганизации или ликвидации предприятия. При этом сам работодатель определяет оптимальную численность сотрудников организации. По закону работодатель не обязан обосновывать решение об увольнении сотрудника по сокращению, однако формально процедура должна проводиться на сновании ТК РФ (ст. 82, 179, 180, 373). Уволить сотрудника организации по причине сокращения численности работников можно только при ликвидации должности, которую он занимает.

Неправомерное сокращение штата

На практике нередко встречается и неправомерное (мнимое) сокращение штата, которое не имеет под собой действительных причин. Эта процедура является незаконной. Работодатели прибегают к такому способу, когда им необходимо уволить сотрудника, но реальные основания для этого отсутствуют. При некорректном проведении процедуры расторжения договоров или при ее несоблюдении сокращение также считается неправомерным. Права уволенного в данном случае могут отстаиваться в суде. Однако на практике довольно трудно уличить в неправомерности действий работодателей.

Как увольняют по сокращению

Данная процедура состоит из нескольких этапов.

1. Запуск процедуры сокращения числа работников должен формально подтверждаться соответствующим приказом и утверждением нового штатного расписания. При этом новое расписание утверждается до запуска самой процедуры. Уволенными будут те сотрудники, чья должность не сохранилась в новом штатном расписании.
2. Статья 81 ТК РФ регламентирует следующий этап процедуры. Как минимум за 2 месяца до планируемой даты расторжения трудовых договоров с сотрудниками работодателю необходимо в обязательном порядке направить соответствующее уведомление в письменном виде в профсоюзную организацию.
3. Как минимум за 2 месяца до увольнения сотрудников по причине сокращения штата работодатель обязан предупредить и местную службу занятости населения в письменной форме. В уведомлении обязательно указываются должность, специальность, профессия и квалификация каждого конкретного сотрудника. Служба занятости должна быть проинформирована о планируемом сокращении штата организации как минимум за 3 месяца, если процедура может спровоцировать массовые увольнения.
4. За 2 месяца до запланированной даты работодатель должен проинформировать своих сотрудников о сокращении под роспись. Когда сотрудник отказывается расписываться в предупреждении, отделом кадров составляется соответствующий акт.
5. Наниматель должен предложить работникам альтернативу – вакантные должности в своей или других компаниях. Если в период предупреждения в организации появляются вакансии, работодатель должен в первую очередь предложить их сотрудникам, которые попали под сокращение. Если в двухмесячный период в организации появляются вакансии, руководитель уведомляет об этом сокращаемых сотрудников и ни в коем случае не принимает новых. При подборе вакансий должна учитываться квалификация и состояние здоровья работника. При его согласии запускается процедура перевода. В первую очередь предлагаются схожие вакансии. Руководство предприятия вправе уволить сотрудника и без предупреждения по предварительному согласованию сторон, которое оформляется в письменном виде. В этом случае пострадавшей стороне выплачивается дополнительная денежная компенсация, размер которой не ограничивается законодательно и зависит только от договоренности на месте.
6. Руководство предприятия издает приказ об увольнении сотрудников, где указывает дату и причину расторжения трудового договора. Работники знакомятся с ним под роспись. При отказе сотрудника ставить подпись под приказом составляется соответствующий акт.
7. Уволенных сотрудников в последний рабочий день рассчитывают, выдают трудовую книжку с соответствующей записью. При увольнении сотрудников, состоящих в профсоюзе, должно учитываться мотивированное мнение этой организации (статья 81 ТК РФ, а также 82 и 373). Увольнение лиц не старше 18 допускается при согласии госинспекции труда и комиссии по защите прав несовершеннолетних.

Кого нельзя увольнять

В российском трудовом законодательстве существует перечень тех сотрудников, кого нельзя уволить по сокращению штата. Кто же не может быть уволенным?

• Женщины с детьми не старше 3 лет.
• Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ТК РФ, 256 статья).
• Матери-одиночки с детьми не старше 14 лет (если ребенок-инвалид – до 18).
• Лица, воспитывающие детей не старше 14 лет без матери (если ребенок-инвалид – до 18, статья 261 ТК РФ).
• Сотрудники организаций, находящиеся в отпуске или на больничном.
• Несовершеннолетние лица без согласия госинспекции по труду.

Также согласно ТК РФ (256 статья) отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен до достижения им 3-летнего возраста по заявлению матери. Рабочее место и должность в данном случае сохраняются за женщиной.

Можно ли беременную уволить на основании сокращения? Такое увольнение считается незаконным. Как гласит статья 261 ТК РФ, увольнение допустимо только при ликвидации организации.

Исключение составляют лишь случаи, когда сокращение проходит в рамках ликвидации предприятия.

Кто имеет преимущества

Помимо перечня тех, кого нельзя уволить по сокращению штата, в Трудовом кодексе существует и такое понятие как «преимущественное право». Согласно 179 статье ТК это право дает сотрудникам организаций преимущество на сохранение рабочего места при сокращении штата в зависимости от качества выполняемых ими трудовых обязанностей или социальных причин. Эти работники увольняются в последнюю очередь.

Преимущественным правом обладают работники с высоким уровнем квалификации и продуктивностью труда. Учитывается также трудовой стаж и образование. Квалификация должна подтверждаться документами об окончании учебных заведений, сертификатами о повышении уровня квалификации, выписками из протоколов комиссий о присвоении категории или разряда и т.д. Для оценки уровня квалификации сотрудников руководство предприятий может провести аттестацию, в том числе и внеплановую. Однако порядок проведения таких аттестаций должен отражаться во внутренних документах организации. Если все работники имеют равную квалификацию и производительность труда, руководитель принимает решение об увольнении совместно с профсоюзной организацией.

Преимущественным правом на сохранение рабочего места обладают и сотрудники:

• Содержащие двух и более иждивенцев (семейные обстоятельства).
• Которые самостоятельно содержат свою семью (нет другого источника дохода, кроме зарплаты данного работника).
• Получившие в период выполнения трудовых обязательств увечья или профессиональные заболевания у работодателя, проводящего сокращение.
• Инвалиды боевых действий.
• Повышающие квалификацию без отрыва от трудового процесса по направлению руководства.

В коллективном договоре также могут быть установлены иные категории сотрудников, обладающим преимущественным правом сохранения рабочего места.

Особенности увольнения по сокращению пенсионеров

Нередко в российских организациях трудятся и лица, достигшие пенсионного возраста. Однако возраст не является причиной для первоочередного сокращения. Статья 179 ТК гласит о том, что возраст может быть и преимуществом работника, поскольку он может быть показателем высокой квалификации и производительности.

В 178 статье Трудового кодекса говорится о том, что пенсионерам при увольнении по сокращению должны быть обеспечены все гарантии и выплаты. Другие толкования данных законодательных норм противоречат принципам равенства прав работников и отсутствия дискриминации в сфере труда.

Выплаты уволенным по сокращению штатов

Согласно 140 статье Трудового кодекса РФ, при расторжении трудовых отношений с сотрудником руководство организации должно произвести расчет с ним и выплатить все положенные деньги. Выплаты должны быть произведены после предъявления работником соответствующего требования не позднее, чем на следующий день.

Если работник уволен по сокращению штата, он обязательно получает выходное пособие, размер которого равен среднему заработку за месяц. В течение двух месяцев работнику выплачивается выходное пособие на время поиска подходящей работы. Данная выплата может производиться и на третий месяц, если уволенный работник обратится в службу занятости населения в течение 14 дней после расторжения трудового договора и не найдет подходящей работы.

Дополнительная компенсация выплачивается работникам, которые были сокращены без предупреждения и при согласовании с работодателем. Размер выплаты определяется суммой среднемесячного заработка, вычисленного пропорционально времени, которое осталось до истечения срока предупреждения о сокращении. Пенсионерам, как уже было сказано выше, выплачиваются все компенсации, как и обычным работникам. Руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру выплачивается компенсация в размере не менее трех среднемесячных зарплат.

Помимо этого сотрудникам, увольняемым по причине сокращения численности штата, положены выплата за отработанные в текущем месяце дни и компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Величина суммы выходного пособия может быть оспорена. В этой ситуации организация выплачивает работнику неоспариваемую часть суммы. Оставшаяся часть выплачивается на основании договоренности сотрудника и руководства либо по решению суда.

Альтернатива

Альтернативой увольнения работников по сокращению является расторжение трудовых отношений по соглашению сторон. Это, прежде всего, выгодно для работодателя, поскольку он освобождается от выплаты дополнительной компенсации и выходного пособия, сводится к минимуму вероятность обжалования процедуры в суде, нет необходимости оповещения профсоюза, службы занятости. Помимо этого перечень тех, кого нельзя уволить по сокращению штата, на данную процедуру не распространяется.

Нередко работодатели вынуждают своих сотрудников уволиться по собственному желанию. Таким образом, работник также лишается выходных пособий и компенсаций, которые ему полагаются при сокращении.

Ответственность работодателя

Работодатели несут ответственность при нарушении правил процедуры увольнения сотрудников при сокращении численности штата. При нарушении сроков выплат, согласно 236 статье трудового законодательства, работодатель обязан возместить помимо всей причитающейся работнику денежной суммы проценты, составляющие не менее одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального Банка России за каждый день просрочки. Эти же санкции применяются к работодателям при задержке выплат заработной платы. Если работодатель не исполняет обязательства по предоставлению увольняемым работникам имеющихся на предприятии вакантных должностей, это грозит ему выплатой штрафа размером 5-50 минимальных размеров оплаты труда согласно статье 5.27 Административного кодекса.

Что делать при сокращении

Если вас уволили по сокращению, что делать? Обратиться можно в несколько инстанций. Для начала можно направить письменное заявление в профсоюзную организацию предприятия. На жалобу профсоюз обязан отреагировать в течение недели. Инцидент с неправомерным увольнением по сокращению может быть рассмотрен Федеральной инспекцией труда и прокуратурой. Если профсоюзная организация и инспекция труда не выявили нарушений процедуры, можно подать судебный иск. Это можно сделать в 90-дневный период с того момента, как работник узнал о нарушении своих трудовых прав. Если уволенный работник решил оспорить расторжение трудового договора, исковое заявление должно быть подано в течение 30 дней с момента выдачи трудовой книжки или копии соответствующего приказа. Уволенные неправомерно работники не оплачивают пошлины и прочие судебные расходы. При признании увольнения по сокращению неправомерным сотрудник восстанавливается на прежнем рабочем месте органом, который был уполномочен за рассмотрение трудового спора. Сотруднику в данном случае компенсируют среднюю заработную плату за время вынужденного прогула или разницу за период выполнения низкооплачиваемой работы, а также моральный ущерб.

Увольнение по причине сокращения численности сотрудников в организации может коснуться каждого. Поэтому так важно знать перечень тех, кого нельзя уволить по сокращению штата и кто имеет преимущественное право на сохранение рабочего места. Эти вопросы в полной мере регулируются российским трудовым законодательством. Решение работодателя об увольнении по сокращению может быть оспорено как в судебном порядке, так и при обращении в профсоюз, прокуратуру, Федеральную инспекцию труда. Российское трудовое законодательство регламентирует права уволенного по сокращению штата. При возникновении трудностей следует обратиться за помощью к грамотному юристу.

кого не имеют права сократить, какие выплаты положены работнику при сокращении — Rabota.ru

Вас нельзя сократить, если:

1. У вас есть дети и вы находитесь в трудном положении
Согласно статье 256 ТК РФ, по сокращению штата нельзя увольнять:

• беременных женщин;
• женщин, у которых есть хотя бы один ребенок в возрасте до трех лет;
• матерей-одиночек, воспитывающих ребенка-инвалида до 18 лет;
• матерей-одиночек, воспитывающих ребенка до 14 лет;
• законных представителей, воспитывающих таких детей без матери;
• родителя или законного представителя, являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида до 18 лет;
• родителя или законного представителя, который является единственным кормильцем ребенка до трех лет, если в семье три малолетних ребенка или больше и если при этом другой родитель не состоит в трудовых отношениях.

Но даже со всеми этими людьми работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор, если предприятие ликвидируют или ИП прекращает свою деятельность.

2. Вы соглашаетесь на другую должность
Если работодатель упраздняет вашу должность, он обязан предложить вам аналогичную должность в этой компании. Если должности, которая соответствует вашим навыкам и умениям, нет — вас могут уволить по сокращению штата. Если вы согласитесь на другую работу в компании, то уволить по сокращению вас нельзя.

3. У вас преимущественные права
По статье 179 ТК РФ работники с преимущественными правами — это работники, которые:

• обладают более высокой квалификацией и производительностью труда,
• имеют семью с двумя и более иждивенцами,
• не имеют в своих семьях другого работающего члена семьи,
• получили трудовое увечье или заболевание,
• являются инвалидами ВОВ,
• являются инвалидами боевых действий по защите страны,
• повышают свою квалификацию по согласованию с работодателем.

4. Вас не предупредили о сокращении
По закону работодатель должен за два месяца предупредить работника об увольнении по сокращению штата. Работодатель не имеет права сокращать сотрудника, если не уведомил его об этих планах под подпись.

Кроме того, решение работодателя об увольнении сотрудников всегда обсуждается с профсоюзом. Профсоюз в письменной форме, наравне с сокращаемым сотрудником, уведомляется за два месяца.

Если все сотрудники на должности находятся в одинаковых правах, то работодатель может провести аттестацию среди сотрудников, чтобы решить, кого сократить. В аттестационной комиссии обязательно должен присутствовать член профсоюза.

5. Вы на больничном или в отпуске
Работодатель обязан получить подпись сотрудника о том, что тот осведомлен о скором сокращении. Увольнять сотрудника, пока он не вышел из отпуска или не закрыл больничный, работодатель не может.

Кто первым попадает под сокращение в 2020 году?

Сокращение штата является вынужденной мерой, к которой может прибегнуть руководитель для оптимизации экономического состояния фирмы. При проведении процедуры увольнения директор фирмы должен задаться вопросом: кто первым попадает под сокращение? Это необходимо, так как при увольнении работников, которые по закону имеют преимущественное право, например, пенсионеры, директор фирмы может быть привлечен к административной ответственности.

Процедура увольнения

Для того, чтобы во время проведения сокращения не нарушить нормы, установленные действующим законодательством, директор фирмы должен придерживаться следующего алгоритма:

• составляется новое штатное расписание, которое должно быть утверждено соответствующим приказом руководителя организации;
• созывается специальная комиссия, которая выявляет граждан, имеющих преимущественные права. По результатам исследования комиссия выносит соответствующий документ, в котором будет перечислен полный перечень работников, которых нельзя сократить;
• руководствуясь вынесенным решением комиссии, директор фирмы выбирает сотрудников, которые будут уволены. После этого издается приказ о сокращении;
• каждому сокращаемому человеку направляется соответствующее уведомление. Сделать это необходимо за 2 месяца при обычном и за 3 месяца при массовом увольнении;

Образец уведомления о сокращении должности

Важно знать! В уведомлении руководитель должен проинформировать работника о предстоящем сокращении, а также точной дате увольнения. Кроме этого, текст документа может содержать информацию о наличии или отсутствии должностей, подходящих для перевода работника. После получения уведомления, работник должен на втором экземпляре поставить свою подпись. В случае отказа составляется соответствующий акт.

• направляется уведомление в ЦЗ и профсоюзную организацию;

Образец уведомления центра занятости о  сокращении _Страница_1

Образец уведомления центра занятости о  сокращении _Страница_2

• осуществляется подготовка всех необходимых документов, в том числе вносится запись в трудовую.

В последний день с увольняемыми сотрудниками осуществляется полный расчет. Им выдаются денежные средства на основании расчет-записки, а также трудовая и иные документы, запрашиваемые в индивидуальном порядке.

Кого сокращают первым

Каждый сотрудник желает остаться на своем рабочем месте. Если гражданин не имеет преимущественного права, то увольнять его или нет, решает сам руководитель организации. Как правило, под сокращение попадают люди, работу которых могут выполнять в полной мере другие сотрудники организации. Кроме этого, сокращение необходимо для оптимизации работы фирмы, то есть в первую очередь могут быть уволены работники, которые не имеют профильного образования, достаточного уровня квалификации или иных льгот. При принятии решения директор организации может учитывать следующие факторы:

• Уровень квалификации. Высококвалифицированные работники имеют преимущество перед другими сотрудниками и не могут быть уволены первыми. Для этого они должны иметь высшее профильное образование, проходить курсы для повышения квалификации или для улучшения иных навыков. Кроме этого, директор фирмы может основываться на теоретических знаниях или практических умениях каждого работника. Для выявления сотрудника с более высокой производительность необходимо сравнить: скорость и качество выполнения поставленных задач, наличие дисциплинарных взысканий, а также объем работы, которую выполняет человек по сравнению с другими сотрудниками;

Важно знать! Если под сокращение попадает сразу два человека, которые имеют одинаковый уровень квалификации, то директор организации должен оставить человека, который имеет семью и детей.

• Возраст. Действующим законодательством установлено, что при сокращении главным фактором для оставления человека на рабочем месте является его уровень квалификации. На практике же не последнюю роль играет возраст сотрудника. Как правило, директор организации стремится отправить в отпуск по возрасту граждан, которым до пенсии остается несколько лет. С другой стороны у такого сотрудника будет значительно более высоким уровень квалификации, что позволяет ему получить преимущественное право;

Важно знать! На законодательном уровне закреплено, что достижение сотрудником пенсионного возраста не является причиной для его увольнения.

• Личные обстоятельства. Нередко работники, после получения информации о предстоящем сокращении, увольняются по собственному желанию или просят руководителя фирмы их сократить в связи с личными обстоятельствами, например, болезнью родственника, необходимостью подготовки ребенка к школе или из-за простого желания сменить место работы.

Важно знать! В такой ситуации директор фирмы может осуществить увольнение сотрудника до истечения двухмесячного срока. Для этого необходимо письменное согласие самого работника. В противоположном случае данные действия будут незаконными.

Кого не могут сократить

Действующее законодательство, в частности статья 179 ТК России, выделяет категорию граждан, которые не могут быть сокращены в первую очередь:

• женщины, воспитывающие 3 и более детей;
• работники, на иждивении которых находится минимум 2 лица;
• граждане, принявшие участие в боевых действиях с участием России, в том числе инвалиды ВОВ;
• женщины, чья беременность подтверждена соответствующим документом;
• работники, в одиночку воспитывающие детей в возрасте до 14 лет;
• граждане, которые признаны временно нетрудоспособными;
• сотрудники, в одиночку содержащие всю семью;
• лица, которые проходят курсы для повышения квалификации;
• работники, получившие травму во время выполнения своих должностных обязательств.

Важно знать! В коллективном договоре или нормативных актах организации могут быть выделены дополнительные категории граждан, которые нельзя сокращать в первую очередь.

При проведении сокращения руководитель организации должен учитывать множество факторов, в том числе наличие в штате сотрудников граждан, имеющих преимущественное право. При выборе работников, которые будут уволены в первую очередь, особое внимание необходимо обращать на уровень квалификации человека. Если уволенный гражданин будет не согласен с сокращением, то он может оспорить его в судебном порядке. Для этого потребуется предъявить доказательства о неправомерности сокращения.

кто попадает под сокращение в первую очередь

Сегодня во время кризиса многие организации стараются сократить штат сотрудников, а значит, оказаться без работы появляется шанс практически у каждого человека. Для того чтобы узнать правомерно ли поступает работодатель по отношению к сотруднику, нужно ознакомиться с трудовым кодексом.

Порядок сокращения

Сокращение штатов

Уволить работника из-за сокращения штата на предприятии работодатель вправе только после выпуска приказа. Каждый из сотрудников должен быть уведомлен о выпуске данного приказа. Лица, которые попадают под сокращение, должны поставить подпись на нем. Как правило, в подобном уведомлении работодатель предлагает своему сотруднику иные вакансии, которые он мог бы занять на данном предприятии. Оставаться трудиться в этой организации или нет, дело лично каждого.

Уведомить работника о сокращении нужно за два месяца до предполагаемой даты увольнения. Это объясняется просто – человек должен найти себе работу, так как не все соглашаются на вакансии, предлагаемые бывшим работодателем. Если речь идет о массовом сокращении – то работники должны быть предупреждены об этом не менее чем за три месяца.

Человек после получения уведомления должен работать в прежних условиях и получать заработную плату, которую он получал до этого момента. За это время отработки работодатель должен предлагать сотруднику вакансии, которые освобождаются на предприятии. Это должно подтверждаться документально.

Спустя два месяца человека увольняют и составляют приказ о совершении действия. Сведения об этом заносятся в трудовую книжку, подписывается приказ, между сторонами расторгается трудовой договор.

Важно! Если сотрудник не желает подписывать уведомление, составляется акт, к которому прикладывается уведомление о сокращении и отказ сотрудника.

Когда подписаны все приказы, бывшему сотруднику должны выплатить все долги по заработной плате, компенсацию за отпуск, если им были отгуляны не все дни. Также после увольнения человек получает выходное пособие, равное его среднемесячной зарплате. Бывший работник вправе получать пособие выходного дня до двух месяцев, если он не трудоустроится. Но получать эти средства человек будет в том случае, если встанет в службу занятости как безработный не позднее двух недель от даты увольнения.

По желанию работник имеет право расторгнуть договор ранее, чем спустя два месяца. Самое главное – это правильно написать заявление, чтобы работодатель не мог наложить на вас штрафов.

Кого могут сократить в первую очередь

Наверное, каждый человек в процессе сокращения штата переживает и старается всеми силами сохранить свою работу, чтобы не лишиться дохода. Какой-то объективной оценки на этот вопрос дать невозможно, так как под сокращение попадают те люди, должностные обязанности которых может выполнять другой сотрудник.

Сокращение по возрасту

Как показывает статистика, то в первую очередь под увольнение попадают граждане, не имеющие профильного образования и каких-либо льгот. Также при сокращении штата играют немаловажную роль такие факторы:

• Возраст работника
• Профессионализм сотрудника
• Личное решение работодателя
• Финансирование предприятия
• Семейные обстоятельства

По возрастному признаку

Как правило, людей которым до пенсии осталось несколько лет, могут преждевременно отправить в отпуск по возрасту. Чтобы отправить сотрудника на пенсию нужно, чтобы его трудовой стаж был не менее 25 лет для мужчин и не менее 20 лет для женщин. А также человек должен иметь статус безработного.

Если прочесть трудовой кодекс, то при сокращении сотрудников один из главных факторов – уровень квалификации, а возраст работника не играет никакой роли. Но, к сожалению, на практике все наоборот и люди, чей возраст превышает 50 лет, попадают под сокращение первыми.

По уровню квалификации

Высококвалифицированный персонал имеет большое преимущество перед простыми работниками при сокращении штата. Речь идет о наличии профильного высшего образования, прохождении дополнительных курсов, разных умениях и навыков. Помимо этого работодатель может затрагивать как теоретические знания, так и практические умения.

Квалификация

Для того чтобы выявить производительность какого из сотрудников выше, нужно проанализировать такие аспекты трудовой деятельности:

• Выполнение поставленных задач
• Качество выполняемой работы
• Результаты анализа производительности
• Дисциплинарные высказывания
• Объем выполняемой работы по сравнению с другими сотрудниками

Неоднократно работодатели сталкиваются с ситуацией, когда им нужно выбрать между несколькими сотрудниками того кто попадет под сокращение, и тех кто останется на предприятии. Если квалификация их едина, то работодатель должен выбрать семейного человека с детьми.

Несколько лет назад не сокращали людей, имеющих большой стаж работы, сегодня это правило не распространяется на предприятиях.

По личным обстоятельствам

Увольнение работника неоднократно происходит и по собственному желанию из-за личных обстоятельств. Причин этому выделено несколько:

• Болезнь близкого родственника
• Болезнь самого работника
• Переезд в другой город
• Подготовка ребенка к школе
• Желание сменить работу

Расчет с работником, который уволился по собственному желанию, производится на общей основе. По причине семейных обстоятельств работника могут уволить сразу же, без отработки.

Можно ли оспорить сокращение

Оспорить в суде

В том случае если работодатель не соблюдал порядок действий при сокращении, его решение можно обжаловать. Для этого нужно обратиться в суд и в случае положительного решения сотрудника вернут на прежнюю должность. Но вопрос в другом – захочет ли он трудиться в такой организации, с таким руководителем.

Самое главное – это не пропустить сроки, когда можно подать заявление. С момента увольнения должно пройти не более тридцати дней. Помимо этого можно написать письмо в прокуратуру или трудовую инспекцию. Потерянную должность вряд ли удастся вернуть, а вот штраф работодателю выпишут запросто.

Важно! Чтобы не попасть под сокращение, работодатель может предложить пройти курсы повышения квалификации.

Кого нельзя уволить по сокращению

Если речь идет о сокращении нескольких человек, выполняющих одинаковые должностные обязанности, то у некоторых работников есть преимущества на фоне остальных. Статья 179 трудового кодекса говорит, что оставить на работе в первую очередь нужно следующих лиц:

• Имеющих на иждивении двух и более лиц

  Беременных не сокращают!

• Инвалидов ВОВ и иных боевых действий
• Матерей, у которых более трех детей
• Беременных
• Матерей (отцов) одиночек, у которых на иждивении есть дети до 14 лет
• Воспитывающих детей младше 14 лет, если у них нет родителей
• Обладающих высокой трудоспособностью
• Имеющих статус временной недееспособности
• Членов семей, в которых нет других трудоспособных граждан
• Проходящих курсы по повышению квалификации без отрыва от работы
• Получивших травму на предприятии

Помимо этих людей на «особые» условия могут претендовать и другие работники. Но, как правило, подобные положения прописываются в трудовом договоре. Стоит отметить, что при ликвидации предприятия не все эти категории граждан не попадают под сокращение.

Процесс сокращения штата сотрудников – это длительная процедура, которая подразумевает много тонкостей и подводных камней, как для работника, так и для работодателя. Все вопросы, касающиеся увольнения или сокращения сотрудника, контролируются трудовым кодексом РФ.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

8 категорий сотрудников, которых нельзя уволить

Если в компании, где вы трудитесь, грядет сокращение штата, и руководство уже намекнуло, что искать новую работу придется именно вам, не спешите расстраиваться: возможно, вы относитесь к категории работников, которых не могут сократить по определению. Рассказываем, кто не должен попасть под сокращение в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Кого не имеют права сокращать вообще

Итак, по закону работодатели не имеют никакого права сокращать беременных женщин, на каком бы сроке беременности они не находились, матерей с детьми до трех лет и сотрудников, которые занимаются воспитанием детей до трехлетнего возраста без матери. Кроме того, под сокращение не могут попасть одинокие мамы, воспитывающие ребенка-инвалида, которому не исполнилось 18 лет, и работники, которые воспитывают таких детей без участия матери.

Одинокие матери, имеющие на воспитании детей младше 14 лет, и люди, растящие таких детей без мамы, тоже входят в категорию работников, которых нельзя сокращать.

И, наконец, те из сотрудников, которые имеют трех и более малолетних детей, тоже сохраняют за собой рабочее место, но исключительно если второй супруг не работает.

Кто имеет преимущества при сокращении

При сокращении штата некоторые работники имеют преимущества перед своими коллегами. Это значит, что сокращать их могут только в том случае, если других кандидатур в компании попросту нет.

Итак, это высококвалифицированные сотрудники с высокой производительностью труда. Правда, для того чтобы подтвердить свое право на преимущество, им нужно будет представить работодателю документы об окончании курсов повышения квалификации и результаты аттестации, а также всевозможные поощрительные грамоты.

Если квалификация и производительность труда всех сотрудников находятся на одном и том же уровне, преимущество получают работники с двумя и более иждивенцами, а также люди, остальные члены семьи которых не работают. Помимо них, в эту категорию входят инвалиды боевых действий и сотрудники, получившие профзаболевание или травму во время работы у данного работодателя.

Ранее ИА «В городе N» рассказывало, какие выплаты полагаются при увольнении по сокращению штата и по собственному желанию в 2019 году. 

По материалам mamaznaet.ru.

Кого нельзя уволить по сокращению штатов, у кого есть преимущество

Статья акутальна на: Август 2020 г.

Сокращение численности сотрудников или их штата –
мероприятие, которое довольно часто реализуется на практике. Компании,
испытывающие финансовые трудности или желающие минимизировать свои расходы,
идут на эту непопулярную меру. Работники таких организаций, естественно,
испытывают страх перед возникшей неопределенностью.

Нужно ли бояться всем сотрудникам? Нет, есть категории лиц, которые
имеют преимущественное право на оставление на работе. А есть и такие, кого
уволить не могут вообще. О них всех и поговорим.

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

Содержание статьи

Запрет на сокращение и преимущественное право оставления в организации

Трудовое законодательство, регулируя процедуру сокращения,
делит работников на несколько групп:

1. Те, кого сокращать запрещают, в принципе. То есть, в Трудовом кодексе есть мораторий на увольнение таких сотрудников (статья 261 ТК РФ).
2. Те, кто имеет преимущественное право на сохранение должности (ст. 179 ТК РФ). Таких людей, в принципе, уволить можно, но, явно, не в первую очередь. Они, в силу своих особенностей, о которых речь пойдет далее, имеют преимущество перед другими. То есть, если кандидатов в «сокращенцы» двое, например, то у одного может быть положение лучше.
3. Те, кто, увы, попадает под сокращение в первую очередь.

Добавим, что не важно, идет речь о госслужащих или о
сотрудниках частных компаний.

Кого сократить нельзя

Анализ норм ст. 261 ТК России дает возможность утверждать,
что речь, в основном идет о беременных и матерях. И это не удивительно. Защита
детей и их матерей – задача, которая прописана в Конституции, как
первостепенная. Как указано в Основном законе, РФ – государство социальное.
Может быть, на практике это не очень заметно, но в сфере трудового права с
защитой граждан этих категорий населения все обстоит довольно неплохо.

Итак, кого ограждает закон от сокращения:

1. Беременная. С женщиной, ожидающей появления на свет ребенка, работодателю, вообще, довольно сложно расстаться по своей инициативе. Единственная законная причина расторжения трудового договора: ликвидация компании или прекращение деятельности работодателя-ИП. Таким образом, если в фирме, где работает беременная, грядет сокращение, то будущая мама может не волноваться. Внимание: если договор с беременной является срочным, то он должен быть продлен до момента рождения ребенка. Исключение из этого правила: ситуация, когда соглашение о взаимодействии было заключено на время отсутствия основного сотрудника, а перевести будущую маму на другую должность нет возможности.
2. Мама, воспитывающая ребенка, которому не исполнилось 3 лет.
3. Мать-одиночка, у которой есть малолетние дети (до 14 лет) или хоть один ребенок-инвалид (до 18 лет).
4. Иное лицо, которое без посторонней помощи воспитывает детей, указанных в п. 3.
5. Единственный кормилец в семье, где есть несовершеннолетний инвалид или несколько здоровых детей, как минимум, одному из которых не исполнилось 3 лет.

Все эти работники могут, что называется, «спать спокойно»,
не волнуясь, что их сократят. Но нужно позаботиться о получении документов,
подтверждающих свой статус. Какие бумаги нужны:

1. Cправка о беременности – для женщин, ожидающих малыша;
2. Свидетельство о рождении ребенка – для всех остальных категорий;
3. Cправка установленного образца об инвалидности ребенка – для тех, кто воспитывает несовершеннолетнего инвалида;
4. Документ,свидетельствующий о том, что второй родитель не работает – для единственного кормильца семьи.

В общем, догадаться о необходимом перечне документов не
очень сложно.

Преимущественное право на оставление на работе

Как отмечалось, есть сотрудники, которых, в принципе, можно
сократить, но они имеют некоторое преимущество перед другими. О таких работниках
речь идет в ст. 179 ТК РФ:

1. Лица, имеющие наивысшую квалификацию и наилучшую производительность труда. Квалификация, как представляется, подтверждается соответствующими документами, стажем и опытом. Производительность – вещь оценочная. Впрочем, в локальных актах компании она должна фиксироваться. При желании, эту информацию можно получить. Что делать, если лиц с выдающимися показателями несколько? Закон разъясняет. Читаем далее.
2. При общих равных, предпочтение отдается семейным сотрудникам, которые являются единственными кормильцами или которые воспитывают двух и более детей.
3. Если у сотрудника нет детей, шансы избежать сокращения сохраняются при наличии инвалидности или проф. заболевания. Сложно сократить инвалида ВОВ, которых, впрочем, в трудоспособном возрасте почти не осталось. Преимущественное право на сохранение должности имеют пострадавшие в боевых действиях, связанных с защитой Родины.
4. Наконец, почти защищены от сокращения сотрудники, которые повышают квалификацию без отрыва от производства. Это разумно: если человек пытается повысить свой профессиональный уровень, то увольнять его – неправильное решение.

Особые условия могут быть предусмотрены коллективным договором. Причем, работодатель и сотрудники могут прийти к любому соглашению: не сокращать работников до 30 лет; получающих второе высшее образование и так далее.

Пенсионеров увольняют в первую очередь?

На самом деле, нет. У них равные права с другими
работниками. С конца 2018 года можно говорить, что у пенсионеров появились еще
и дополнительные гарантии. По той причине, что был поднят возраст выхода на
заслуженный отдых, депутаты решили чем-то компенсировать это «лишение».
Сократить первым пенсионера – серьезное нарушение, это почти невозможно
сделать. А если кто-то и осмелится, то возрастной сотрудник может пойти в суд и
легко добиться справедливости там.

Если сотрудник на испытательном сроке

Он пользуется равными правами и обязанностями с другими
работниками. Но работодатель может реализовать хитрый план: заявить, что
сотрудник не оправдал доверия, придумать какую-то очень сложную процедуру аттестации
и т. д. Иногда это работает. Иногда – работникам удается отстоять свои права в
органе правосудия.

Как избежать сокращения?

Все очень просто и, одновременно, сложно. Нужно:

1. Попасть в одну из категорий работников, которых сокращать нельзя. И не попасть в число тех, кого увольняют в организациях в первую очередь. Например, забеременеть. Вариант, который не всех устроит. Но некоторым подойдет. Беременные имеют не то, что приоритет перед другими, они не подлежат сокращению вовсе, согласно ТК Российской Федерации, как уже отмечалось.
2. Если выполнить, что указано в п. 1, не получается, то нужно постараться попасть во вторую группу работников – тех, кого сократить можно, но сложно. Например, усердно трудиться и повышать квалификацию.

Если и этого сделать не удалось, остается потребовать все
причитающиеся выплаты и искать новую работу.

Таким образом, попасть под сокращение рискуют не все работники. Кто-то может вообще не волноваться, другие – имеют определенные преимущества перед остальными.

Видео по теме

Права работника при увольнении:

Следующая

По инициативе работодателяСколько объяснительных нужно для увольнения: три, больше или меньше?

Отличная статья 0

8 пробных советов, которые гарантированно привлекут к вам внимание (и чего следует избегать, чтобы не порезаться)

Вы точно знаете, что тренер ищет на пробах? Вы знаете все, что вам нужно делать?

Вы можете подумать, что это так, но это маловероятно.

На самом деле то, что, по вашему мнению, поможет с отбором, может быть точной причиной исключения из команды. Печально то, что я видел, как игроки, подобные вам, снова и снова совершают эти критические ошибки.

Мне посчастливилось проводить пробы для молодежных клубов с более чем 400 детьми. Я также участвовал в отборочных испытаниях старшеклассников со 100 учениками в команде уровня чемпионата штата на уровне старшей школы.

Я могу дать вам важные советы, которые помогут вам сплотиться и избежать тех ошибок, которые вас порежут.

Понравилась статья? Загрузите его в формате PDF бесплатно! (Загрузить!)

1. Делайте то, что у вас хорошо получается.

Одна из самых больших ошибок, которую вы можете сделать, — это попытаться произвести впечатление на тренера, делая вещи, выходящие за рамки ваших навыков. Это часто оборачивается для вас катастрофой.

Если вы хороший подбирающий мяч, ловите каждый отскок.

Если ты хороший стрелок, стреляй, когда открыты.

Если вы хорошо финишируете, атакуйте корзину, когда дорожка открыта.

Если вы хорошо владеете мячом, делайте простые пасы, простые движения.

Если вы не умеете стрелять с 3-х очков, не выходите и не стреляйте во время проб. Я видел, как дети буквально ударялись о борт, пытаясь это сделать.

Тренер тут же подумает: «Ух ты». Этот ребенок ничего не знает о выборе кадров. Может, он ребенок с низким IQ.

Поверьте мне … с ограниченным временем, которое тренер может вас видеть … это не то впечатление, которое вы хотите произвести. Даже если остальное время ты играешь отлично, у тренера уже сложилось впечатление о тебе, и это сложно изменить.

Вот хорошая мера … можете ли вы сделать 7 из 10 выстрелов без присмотра с места. Может быть, 6 из 10 для молодых игроков. Если нет, не делайте ставки на пробах.

2. Торопитесь! Хастл! Хастл!

На этом нет оправдания никому из игроков. Вам просто нужно придерживаться этого менталитета и развивать его.

Когда мяч находится на полу, ныряйте на пол. Заблокируйте каждый выстрел. Спринт на быстром отрыве.Бегите к точкам на полу в защите.

Общайтесь в защите и нападении. Будьте громкими и делайте это часто.

Это то, что может делать каждый игрок, и каждый игрок должен это делать.

Вот почему в команду входят неопытные игроки. Они готовы делать мелочи, которые делают команды хорошими или великими.

3. Не будьте просто одним из парней в толпе — произведите хорошее первое впечатление.

Вот отличный способ произвести первое впечатление.

Когда тренер зовет всех в начале первой попытки …

Вместо того, чтобы гулять или бегать трусцой, как любой другой ребенок.

Sprint! Бегите прямо к тренеру и стойте прямо перед ним. Встаньте прямо и смотрите на тренера в глаза на протяжении всего выступления.

Гарантирую, что тренеры будут внимательны.Я проводил пробы. Я был в комнатах с тренерами, обсуждая, кого сокращать. Это имеет значение.

Ваши приятели могут насрать на вас, но вы будете смеяться, когда соберетесь в команду или получите больше игрового времени, чем они.

4. Избегайте потрясающего игрового мышления. Сделайте что-нибудь, что поможет вам выделиться в позитивном ключе.

Это не то, что вы думаете. Это не потрясающая игра. Помни … делай то, что делаешь хорошо.

Flashy не впечатляет тренеров. Это может выглядеть круто на игровой площадке, но именно поэтому парней из НБА нельзя увидеть, выполняя стритбол во время игр. Его вспышка. Это шумиха. Это не эффективно против хороших игроков.

Вы должны делать что-то с содержанием, что тренеры заметят положительно.

Ранее я упоминал о коммуникации по защите.

Однажды, когда я проводил пробу для учеников с 3 по 8 класс, мы были с учеником 4 класса.

Внезапно через зал я слышу ревущий экран! Экран! Экран! Это был маленький парень по имени Томми.

Через десять секунд я снова слышу крик Томми, я получил мяч!

Так продолжалось весь день. Он рано пообщался. Он громко общался. Он часто общался. (ELO Early Loud Часто. Кевин Истман гордился бы этим.)

Возможно, в спортзале общались еще 30 детей, но я помнил только его.Я не знал его до отборов, но теперь точно знаю. Угадайте, что … он попал в первую команду.

5. Не стесняйтесь поговорить с тренерами перед тренировками.

Слишком многие делают большую ошибку, стесняясь разговаривать с тренером. И это может иметь огромное значение для создания команды.

Иногда это простое действие поднимет вас в глазах тренеров, потому что они знают, что вам не все равно, и вы сделаете все возможное, чтобы помочь команде.

Быть конкретной. Скажите тренеру, что вы действительно хотите попасть в команду. Спросите их, что им нужно в их команде.

6. Будьте отличным товарищем по команде Отличное отношение и спортивное мастерство

Каждому тренеру нужен игрок, который был бы отличным товарищем по команде и улучшал бы игроков вокруг себя.

Вы можете сделать это …

• Быть отличным тренировочным игроком и бросать вызов своим товарищам по команде во время тренировок, чтобы сделать команду лучше.

• Поднимая всем настроение своим позитивным настроем. Давайте посмотрим правде в глаза … все были людьми, и гораздо приятнее немного повеселиться в жизни. Никто не хочет находиться рядом с человеком с плохим отношением к себе.

• Продемонстрируйте отличное спортивное мастерство. Когда тренер видит, что вы помогаете игрокам подняться с площадки и играете в жесткий, но чистый баскетбол, он знает, что он может рассчитывать на то, что вы не потеряете хладнокровие и не навредите своей команде в важный момент.

7. Прийти пораньше / как следует разогреться.

Раннее прибытие показывает тренеру, что вы заботитесь о нем и что он может рассчитывать на то, что вы явитесь вовремя на тренировки и игры.

Кроме того, не забудьте разогреться перед игрой, чтобы вы играли как можно лучше, как только прозвучит свисток. Первые впечатления очень важны.

8. Какая разница, если ты облажался Дальше играй!

Если вы ошиблись… да ладно, бывает. Все делают ошибки.

Всегда переходите к следующему спектаклю.

Лучшие игроки позитивно реагируют на эти ошибки и не позволяют им превратиться в кучу ошибок снежным комом.

В жизни нет никаких гарантий. Однако, если вы воспользуетесь советами, упомянутыми выше, вы резко увеличите свои шансы попасть в команду и заработать больше игрового времени.

Если вы серьезно настроены стать лучшим игроком, мы предлагаем баскетбольные лагеря по всей стране весной, летом и осенью.

Чтобы ознакомиться с различными лагерями, щелкните здесь.

Рекомендуемые DVD и электронные книги:

Система развития навыков атаки и противодействия Эта электронная книга и DVD улучшат вашу стрельбу, владение мячом, работу ног, движения по периметру, пост-ходы, завершение, агрессивность, скорость, уверенность, менталитет и вашу разностороннюю игру! Эта уникальная и всеобъемлющая система, разработанная тренером НБА по навыкам Доном Келбиком, невероятно проста по сравнению с другими программами развития навыков.Тем не менее, он работает с НБА и профессиональными игроками на самом высоком уровне … (подробнее)

.

Зараженный порез: симптомы, лечение, профилактика, осложнения

Порез — это поврежденный участок кожи, который обычно возникает в результате какой-либо травмы. Порез может появиться на любом участке тела.

Когда микробы попадают в чувствительные ткани под нашей кожей через порез, порез может инфицироваться. Инфекция может развиться в любое время между двумя или тремя днями после пореза, пока он не заживет.

Прочтите, чтобы узнать, как определить инфицированный порез и что вы можете сделать для лечения и предотвращения этого состояния.

Неинфицированный порез будет постепенно улучшаться, пока он полностью не заживет, а инфицированный порез со временем станет более болезненным.

Кожа вокруг пореза часто бывает красной и может быть горячей. Скорее всего, вы заметите припухлость в пораженном месте. По мере развития инфекции из нее может выделяться желтоватое вещество, называемое гноем.

Немедленно обратитесь за медицинской помощью, если у вас есть следующие признаки инфекции:

• Покраснение от инфекции распространяется на другие участки, часто полосами.
• У вас ломота и боль или жар.
• Вы чувствуете общее недомогание.

Эти симптомы указывают на распространение инфекции.

Если вы только начали замечать, что ваш порез выглядит немного красным по краям, возможно, вы сможете обработать его в домашних условиях.

Убедитесь, что вы промыли рану водой с мылом, удалив все видимые загрязнения. Антисептические растворы, такие как перекись водорода, можно использовать в первый день, но не более одного раза.После очистки раны высушите ее и накройте мазью с антибиотиком, такой как неоспорин, и повязкой, пока на ране не образуется новая кожа.

Если покраснение продолжает распространяться или из пореза начинает сочиться гной, обратитесь за медицинской помощью.

Не пытайтесь лечить признаки инфекции в большом порезе дома. Вместо этого немедленно обратитесь к врачу для лечения.

Если инфицированный порез не проходит в домашних условиях, возможно, вам потребуются антибиотики, прописанные врачом.Вот некоторые часто назначаемые антибиотики:

Врач также очистит ваш порез и наложит соответствующую повязку. Они могут использовать местное обезболивающее перед очисткой, чтобы уменьшить боль.

Если инфицированный порез не лечить вовремя, инфекция начнет распространяться в более глубокие ткани под кожей. Это называется целлюлитом. Инфекция может попасть через кровь в другие части тела. Как только инфекция распространится, вы начнете чувствовать себя плохо и у вас поднимется температура.

Целлюлит может перерасти в тяжелую инфекцию, называемую сепсисом. Также возможно, что инфицированный порез никогда не заживет должным образом. Это может привести к кожным инфекциям, таким как импетиго, а также может стать абсцессом.

В очень редких случаях необработанный инфицированный порез может перерасти в некротизирующий фасциит. Это более широко известно как «болезнь поедания плоти». Он оставляет большие участки кожи поврежденными и болезненными.

Существуют некоторые обстоятельства, которые увеличивают риск развития инфицированного пореза, например:

• с диабетом 1 или 2 типа
• с ослабленной иммунной системой, что может быть связано с приемом стероидов, химиотерапией или заражением аутоиммунное заболевание, такое как ВИЧ
• , укушенное животным или человеком
• , порезанное грязным предметом
• , имеющее кусок того, что вызвало порез, оставшееся внутри раны
• с большим и глубоким порезом
• имеющим зазубренный порез
• пожилой человек (кожа не заживает так же, как люди стареют)
• лишний вес

Очистите участок сразу после травмы.Если чистой воды нет, используйте спиртовые салфетки.

После очистки области подождите, пока она высохнет, а затем нанесите антисептический или антибиотический крем, чтобы уберечься от микробов. Накройте пораженную область чистой повязкой, чтобы защитить порез.

Обязательно выберите подходящую повязку. Используйте тот, который не прилипает к разрезу. Если вы не знаете, какую повязку использовать, спросите своего фармацевта.

Немедленно обратитесь к врачу, если:

• вы подозреваете, что внутри вашего пореза может быть инородное тело
• вы не можете остановить кровотечение
• порез очень большой
• рана образовалась в результате укуса животного или человека

Внимательно следите за своим порезом, чтобы заметить малейшие признаки инфекции.Чем раньше будет обнаружена инфекция, тем быстрее и легче ее можно будет вылечить.

.

Что делать, если вас не устраивают испытания |

Баскетбольные пробы дают надежду начинающим баскетболистам. Отборочные испытания проводятся для набора талантливых баскетболистов, поэтому сейчас лучшее время для тех, кто претендует на баскетбол, выйти из своего туалета и продемонстрировать свои баскетбольные навыки. Некоторые могут быть очень успешными, а другие — нет. Те, кто добивается успеха, празднуют вкус победы, они кричат ​​и прыгают от радости.

С другой стороны, как быть с игроками, которые не настолько успешны и не могут пройти отбор? Вы когда-нибудь сталкивались с тем, что вас отрезали от баскетбольного матча? Вы думаете, что достаточно хорошо разбираетесь в спорте и умеете хорошо играть в баскетбол, но этого все равно недостаточно.Насколько это может расстраивать?

Надеюсь, эта статья поможет вам справиться с ситуацией. Отстранение от пробы — лишь начальный барьер на пути к успеху. Вы не можете ждать, пока оно придет к вам, поэтому вы должны действовать для его достижения. А теперь вот что вы можете сделать, если вас исключат из пробных версий:

1. Будьте сильны в принятии отказа.
Отказ может быть слишком тяжелым для человека, особенно для младшего.Человека можно отвергнуть разными способами, но отказ от возможности, о которой вы всегда мечтали, расстраивает гораздо больше. Просто попробуйте посмотреть реалити-шоу American Idol во время его отсева. Что вы наблюдаете? Эти люди, которых не приняли, возможно, не все, приходят в ужас. Они плачут, а некоторые даже плохо говорят судьям. Они устраивают хулиганство или дурачатся, что может сделать решение судей еще более правильным.

Как соискатель, вы должны понимать, что присоединение к пробной версии означает, что вы можете быть приняты или отклонены.Вы должны рассмотреть эти две возможности, чтобы лучше контролировать принятие отказа. Школа, клуб или университет имеют в виду четкое определение, по которому будут набираться игроки.

2. Примите свои слабости
Слушайте, что говорят тренеры. Испытания дают вам возможность быть оцененными законными людьми, которые достаточно хорошо знают спорт. Вы должны обратить внимание на их наблюдения за вашей игрой. Если они говорят, что у вас плохая работа ног, примите это.Не говорите: «Я хорошо работаю ногами, вы бы это видели». Это большой запрет! Вы уже сомневаетесь в авторитете тренеров, и это плохой настрой. Вы должны научиться слушать и принимать свои слабости. Если вы сделаете это, вы будете знать, над какой областью следует работать, чтобы улучшить.

3. Держи голову вверх
Не опускай голову и не стыдись себя. Сохраняйте уверенность в себе и держите голову высоко. Гордитесь тем, что вы сделали все возможное, чтобы показать им свои баскетбольные навыки.Возможно, ваши лучшие качества были недостаточно хороши, и вам следует нести их как вдохновение для более тяжелой работы.

4. Поощряйте себя
В подобных ситуациях будет наиболее эффективным, если вы воодушевите себя. Тренеры, которые отказались от вас, могли подбодрить вас, но этого может быть недостаточно, чтобы преодолеть ту боль, которую вы чувствуете, поэтому вам придется делать это самостоятельно. Когда вы поощряете себя, вы положительно реагируете на отказ. И это хороший настрой начинающего баскетболиста.

5. Сохраняйте позитивный настрой
Что касается вышеупомянутого обсуждения, вы должны сохранять позитивный настрой. Не стоит недооценивать силу позитивного мышления. Это помогает вам справиться с болью отвержения и дает вам мотивацию вернуться к своему собственному усмотрению и еще больше практиковаться. Если у вас позитивный настрой, нет места невозможному.

6. Возвращайся к практике
Это лучшее, что можно сделать, когда тебя отрезают от проб. Никогда не отказывайтесь от своей мечты только потому, что вас исключили.Впереди еще много попыток. Вы должны практиковать свои баскетбольные навыки, чтобы подготовиться к предстоящим попыткам.

Вы можете вернуться к основам баскетбола. Стреляйте как можно больше мячей, ведите мяч, пока не научитесь хорошо владеть мячом, бегайте и тренируйте ноги, пока не разовьете отличную работу ног. Упражнения для развития скорости, сердечно-сосудистой и дыхательной выносливости, ловкости, силы и мощности. Помните, что тренеры говорили вам улучшить. Работайте над этим каждый раз, когда тренируетесь в тренажерном зале или на улице.

7. Используйте ресурсы, чтобы улучшить свою игру.
Читайте книги о баскетболе. Ознакомьтесь с правилами и основами игры и изучите некоторые баскетбольные приемы, которые помогут вам импровизировать свои баскетбольные движения. Вы также можете купить компакт-диски или DVD, которые объясняют все, что вы должны знать о баскетболе. Вы даже можете посмотреть настоящие профессиональные игры по телевизору, чтобы узнать, как вам следует двигаться, чтобы стать эффективным баскетболистом.

8. Играйте с друзьями и спрашивайте совета
Наслаждайтесь спортом с друзьями.Вы можете спросить их совета, потому что именно они скажут вам правду, если они ваши настоящие друзья. Ваши настоящие и самые близкие друзья — это те, кто без колебаний скажет вам, что вы плохо играете в баскетбол.

9. Не бойтесь продолжить пробу
Наконец, не бойтесь присоединиться к следующей пробе. Иногда игрок может не решаться участвовать в других попытках из-за страха быть отклоненным. Так быть не должно. Вы не сможете осуществить свою мечту, если отдадите ее в руки отвержения.Если вы будете следовать приведенным выше советам, вы уже должны были воодушевить себя, укрепить уверенность и улучшить себя, постоянно практикуя основы баскетбола. Если да, то не стоит беспокоиться о том, чтобы продемонстрировать свои баскетбольные навыки перед очередной попыткой.

Никогда не откажитесь от своей мечты стать баскетболистом. Продолжайте играть в игру, продолжайте учиться, продолжайте учиться и продолжайте совершенствоваться. Ваше время может быть не сегодня. Это может случиться однажды, когда вы меньше всего этого ожидаете.

Избегали ли вас (или вашего ребенка) от проб? Что вы сделали, чтобы мотивировать себя / своего ребенка? Пожалуйста, поделитесь со мной своими мыслями.

,

Кто вернется и кого порежут?

В каждой игре Smash всегда есть предположения о составе, в основном о том, какие персонажи вернутся и какие персонажи будут вырезаны. Предполагая, что это порт, можно с уверенностью сказать, что все из Smash 4 вернутся (даже клоны и сторонние персонажи). Однако, если это новая игра, вероятно, будет несколько сокращений. В этой теме я в основном буду говорить о персонажах, которых раньше вырезали, и о новых персонажах из Smash 4.

Персонажи, которых раньше вырезали:

Давайте уберем самого очевидного, ледяных альпинистов. Сакураи заявляла, что до того, как Ice Climbers в какой-то момент полностью функционировали в версии Wii U, были трудности с их правильной работой в версии для 3DS. Поскольку Сакураи хотел, чтобы обе версии имели одинаковый состав, Ice Climbers, к сожалению, были вырезаны, чтобы не иметь эксклюзивного персонажа для версии. Поскольку мы знаем, что новая игра Smash будет только на Switch, который более мощный, чем 3DS и Wii U, вполне вероятно, что мы увидим возвращение Ice Climbers.

У меня тоже есть ощущение, что к нам может вернуться Волк. Его часто просили вернуться во время голосования Smash Ballot, и было довольно удивительно, что он не участвовал в финальном дополнении Smash 4. Поскольку Волк очень похож как на Фокса, так и на Фалько, а у Сакураи, вероятно, все еще есть его активы Brawl, я могу только предположить, что вернуть Волка будет не так уж и сложно.

Теперь о покемонах. Я думаю, можно с уверенностью сказать, что Мьюту вернется. Он был первым персонажем DLC, анонсированным для Smash 4, к большому волнению многих людей, и он был очень близок к тому, чтобы попасть в Brawl, прежде чем его вырезали.Планировалось, что он даже будет в оригинальном Smash 64, а это значит, что он должен был быть в каждой игре Smash. Зная, сколько возмущений вызвало появление Мьюту в «Драке», было бы неразумно резать его снова.

Когда Чаризард станет его собственным персонажем в Smash 4, маловероятно, что Тренер покемонов вернется. Вернутся ли Сквиртл и Ивисавр своими персонажами? Скорее всего, нет, и я говорю это как человек, которому в Brawl нравились и Сквиртл, и Айвизавр больше, чем Чаризард.Грениндзя хорошо поработал, представляя стартеров воды в Smash 4, и они, вероятно, добавят Decidueye, чтобы представлять стартеров Grass, поэтому я не думаю, что мы вообще вернем Сквиртла, Ивисавра или тренера покемонов, к сожалению.

Пичу никогда не вернется. Следующий

У меня такое чувство, что Рой может вернуться. Как и в случае с Мьюту, фанаты очень обрадовались, когда он пришел, несмотря на то, что он был еще одним персонажем Fire Emblem. Как и Март, его включение в Melee сыграло большую роль в локализации серии Fire Emblem, начиная с Blazing Sword.Он видел возрождение популярности Fire Emblem Heroes, если его высокая позиция в первом опросе Choose Your Legends является каким-либо признаком, и директор Shadows of Valentia заявил, что следующей игрой Fire Emblem, которую он хотел бы переделать, является Binding Blade. Во всяком случае, было бы неплохо удержать Роя в таком состоянии, когда в конечном итоге будет объявлен ремейк Binding Blade, фанаты Smash будут заинтересованы в нем. Кроме того, он достаточно отличается от Марта из Smash 4, чтобы иметь собственный слот, в отличие от Люсины, о которой я расскажу позже.

Подобно Мьюту и Рою, я думаю, Лукас может вернуться. Он был возвращен из-за спроса фанатов и был вторым персонажем DLC, объявленным после Mewtwo. Добавьте к этому аналогичный набор движений, как у Несса, и вполне вероятно, что Лукас вернется.

А теперь супер-большой, Снейк. Как бы мне ни хотелось, чтобы Снейк вернулся, очень маловероятно, что он это сделает. Причина, по которой Снейк даже был добавлен в первую очередь, была связана с дружбой Сакураи с Хидео Кодзимой, создателем серии Metal Gear, который хотел, чтобы его сын увидел одного из его персонажей в Super Smash Bros.игра. Кодзима даже попросил Снейка появиться в ближнем бою, но добавлять его было уже поздно. Кодзима поссорился с Konami и ушел, чтобы создать свою собственную независимую студию, что привело к отмене его игры Silent Hills. Несмотря на это, Konami по-прежнему владеет правами на Metal Gear, поэтому Снейк все еще может вернуться, если Konami этого захочет. Учитывая дружбу Сакураи с Кодзимой, я не думаю, что он позволил бы это из уважения к своему другу. Сакурай кажется парнем, который поддерживает дружбу с Кодзимой.

Новички из Smash 4:

Для начала, я верю, что вернутся новички, в том числе Розалина, Баузер-младший, сельский житель, Маленький Мак, Шалк, Утиная охота, Грениндзя, Палутена, Мегамен, Пак-Ман, Miis и Bayonetta.

Я знаю, что сообщество Smash ненавидит Байонетту из-за того, насколько она тупо сломана. Но с переизданием Bayonetta 1 и 2 для Switch, а также с объявлением о разработке Bayonetta 3 исключительно для Switch, сокращение Bayonetta было бы плохим бизнес-решением.

Wii Fit Trainer, по моему мнению, больше всех рискует быть сокращенным среди новичков. Nintendo пыталась уйти от бренда Wii с помощью Switch, так что это снизило шансы Wii Fit Trainer на возвращение. Я знаю, что релевантность по большей части на самом деле не сыграла роли в попадании определенных персонажей (например, мистера Игра и часы, ледолазов, утиной охоты), и я бы не возражал против возвращения Wii Fit Trainer, но если их действительно режут, я бы не удивился.

Если отбросить мою ненависть к Коррину, я изрядно разорван на то, вернется он или нет. Он был добавлен только для рекламы Fates, и у него действительно есть несколько уникальный набор приемов по сравнению с некоторыми другими персонажами Fire Emblem, поэтому было бы напрасно убирать его. С другой стороны, это сэкономит место для нового персонажа Fire Emblem, например, Альма или Селики из Echoes, или любого другого главного героя FE Switch. Не говоря уже о том, что, в отличие от Роя, который имеет статус ветерана из рукопашного боя, Коррин на самом деле не был принят ни сообществом Smash, ни сообществом Fire Emblem после его объявления.Трудно сказать, вернется ли Коррин, но часть меня чувствует, что они этого не сделают.

Говоря об Fire Emblem, я верю, что один из персонажей Fire Emblem Awakening, Робин и Люсина, будет вырезан в следующей игре. Что я бы сделал, так это то, что я оставил бы Робина в его собственном слоте и сделал Люсину альтернативным костюмом Марта, каким она была изначально задумана. Таким образом, у нас могут быть оба персонажа, и на экране выбора персонажа не будет слишком много символов Fire Emblem.Робин обладает уникальным набором приемов по сравнению с другими персонажами Fire Emblem, включая фолианты и механику прочности оружия. С другой стороны, Люсина … просто еще один клон Марта. Я знаю, что Люсина безумно популярна, но я чувствую, что нам сойдет с рук создание для нее альтернативного костюма Марта.

Говоря о Люсине, это примерно то, что я сделал бы с Темной Ямой и Доктором Марио, сделал бы их альтернативные костюмы Ямы и Марио. Хотя Dark Pit действительно кажется наиболее вероятным клоном, который останется в своем собственном слоте, потому что он ребенок Сакураи, и ему не нравится идея Dark Pit с использованием Трех священных сокровищ в качестве финального удара.Если Темная Яма останется в собственном слоте, я надеюсь, они отличат его набор приемов от Ямы, дав ему часть его оружия из Восстания.

Теперь поговорим о двух других сторонних персонажах из DLC, Клауде и Рю. Из сторонних персонажей в Smash 4, я думаю, Клауд, скорее всего, будет вырезан. Сакураи пришлось пройти через настоящий ад только для того, чтобы получить разрешение Square Enix на его появление в Smash, и по сравнению с другими персонажами сторонних разработчиков, в Smash 4 очень мало представления Final Fantasy, учитывая, что на Мидгаре всего две песни и только три. трофеи (все облако).С другой стороны, было бы неплохо оставить Cloud рекламировать Final Fantasy 7 Remake на случай, если он будет перенесен на Switch после того, как он перестанет быть Timed Exclusive для PS4. Рю, думаю, скорее останется, чем Клауд. Ultra Street Fighter 2 на удивление хорошо проявил себя на Switch, а коллекция Street Fighter 30th Anniversary Collection выходит на Switch, так что я думаю, что у Рю есть шанс вернуться. В идеале я бы хотел, чтобы и Клауд, и Рю вернулись, но если они этого не сделают, я бы особо не удивился.

И это в значительной степени предсказания того, кто вернется, а кого сократят. Что, вы парни, думаете? Не стесняйтесь отвечать ниже

.