Сокращение штата: что нужно знать работнику

Во многих компаниях новый год может начаться с увольнений. По данным опроса одного из российских порталов по поиску работы, 23 процента респондентов планируют сократить штат в 2019 году. Чаще всего такие намерения высказывают компании в сфере медиа и маркетинга, а также общепита, пишут СМИ. «Парламентская газета» разъясняет, что вправе ожидать и требовать сотрудники, попавшие под сокращение.

Основные моменты

Если январские праздники омрачатся сокращением штата или численности, сотрудники должны знать об этом ещё с ноября. Потому что компания обязана уведомить работников о таких планах за два месяца до увольнений, причём каждого персонально и под роспись.

Более короткие сроки установлены для предупреждения работников, занятых на сезонных работах — за семь календарных дней. Если же договор с сотрудником был заключён на срок до двух месяцев, тогда предупреждение о сокращении должно поступить за три дня.

При этом компания может расторгнуть договор и раньше указанных сроков — но только при согласии сотрудника и выплате дополнительной компенсации.

Кстати, многие думают, что сокращение численности и штата — это одно и то же. Но это разные понятия: первое означает уменьшение количества сотрудников в определённых отделах, а второе — исключение из штатного расписания отдельных должностей. Например, если компания решила, что может обходиться тремя маркетологами вместо шестерых — это сокращение численности. А если фирма решила, что такие специалисты ей вовсе не нужны и расформировывает отдел — тогда это сокращение штата.

Однако в обеих ситуациях увольнение проходит по одинаковым стандартам. Начать этот процесс компания обязана с предложения всем, кто попадает под сокращение, другой имеющейся работы — такой же или нижестоящей должности. Такой перевод возможен только с письменного согласия сотрудника. Если перевод невозможен — тогда компания может расторгнуть трудовой договор с сотрудником. Основание — собственная инициатива работодателя ввиду сокращения штата или численности.

Кого не могут сократить

Трудовой кодекс не допускает увольнение по инициативе работодателя:

• Беременной.
• Женщины, имеющей ребёнка до трёх лет.
• Одинокой матери, воспитывающей ребёнка до 14 лет или ребёнка-инвалида (до 18 лет), а также любого, кто воспитывает таких детей без матери.
• Единственного кормильца ребёнка-инвалида — если другой родитель не состоит в трудовых отношениях.
• Единственного кормильца семьи с тремя и более малолетними детьми, если одному из них меньше трёх лет — если другой родитель не состоит в трудовых отношениях.
• Сотрудника в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске — в этом случае увольнение откладывается до его выздоровления или возвращения из отпуска.

Если в компании есть юный сотрудник, то есть ему меньше 18 лет, то сократить его возможно только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Кто имеет шанс удержаться

Во время сокращений компания старается оставить максимально эффективных сотрудников. Это закреплено и в Трудовом кодексе: преимущественное право остаться на работе в этой ситуации получают работники с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Если же по этим параметрам все равны, тогда предпочтение отдаётся:

• Семейным — при наличии двух и более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи).
• Людям, у которых в семье больше никто самостоятельно не зарабатывает.
• Сотрудникам, которые во время работы на этом предприятии получили трудовое увечье или профессиональное заболевание.
• Инвалидам Великой Отечественной войны или боевых действий по защите Отечества.
• Сотрудника, который повышает квалификацию по направлению компании без отрыва от работы.
• Супруги военнослужащих — если они работают в государственной организации или воинской части.

Работодатель может установить и другие категории сотрудников, имеющих преимущественное право оставления на работе — при равной квалификации и производительности труда всех, кто может попасть под сокращение. Свои условия он должен прописать в коллективном договоре.

Что происходит в день увольнения

Компания обязана ознакомить сотрудника с приказом об увольнении, делается это под роспись. По требованию работника она должна выдать заверенную копию этого документа. Если человек не может или отказывается ознакомиться с приказом под роспись, на документе сделают соответствующую запись.

В день увольнения сотруднику должны выдать такие документы:

• Трудовую книжку.
• Справку о сумме заработка за два прошедших года.
• Сведения по страховым взносам в Пенсионный фонд.
• Справку 2-НДФЛ.
• Заверенные копии документов, связанных с работой, — по письменному требованию работника.

Если трудовую книжку выдать невозможно, так как сотрудник отсутствует или отказывается её забирать, работодатель должен направить ему уведомление. С этого момента компания не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. В уведомлении компания должна сообщить о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправку её по почте.

Самое главное — в день увольнения работодатель обязан произвести расчёт с сотрудником. Если его не было в этот день на месте — расчёт должен состояться на следующий день после того, как уволенный человек предъявит такое требование. Если у сторон возник спор по поводу размера выплат, то компания обязана выдать ему как минимум ту сумму, которую она не оспаривает.

На что можно рассчитывать

В день увольнения человеку должны выплатить выходное пособие — в размере среднего месячного заработка. Эту же сумму компания обязана выплачивать до тех пор, пока уволенный сотрудник не найдёт новую работу — но не дольше двух месяцев. Если сокращения прошли в организации, расположенной в районах Крайнего Севера, то выплаты до момента трудоустройства производятся в течение трёх месяцев.

Выходное пособие не положено работнику, который работал по договору сроком меньше двух месяцев. При сокращении сотрудника, занятого на сезонной работе, выходное пособие составит средний двухнедельный заработок.

Если работник относится к категории детей-сирот или оставшихся без попечения родителей, то компания обязана обеспечить ему за свой счёт профессиональное обучение с последующим трудоустройством — у себя или другого работодателя.

пошаговая инструкция — 2019 — СКБ Контур

Татьяна Ширнина, старший юрист Департамента трудового права Института профессионального кадровика, объясняет, какие ошибки чаще всего совершают работодатели при сокращении штата, что нужно учитывать при увольнении разных категорий работников и какие гарантии и компенсации полагаются увольняемым.

Типичные ошибки

Если говорить о типичных ошибках при сокращении, то к ним можно отнести:

• отсутствие (невручение) уведомления о сокращении;
• увольнение работника ранее двухмесячного срока уведомления;
• неуведомление органов занятости и профсоюза (при его наличии) в установленные сроки;
• непредложение вакансий при их наличии.

Когда речь идет о сокращении численности работников, достаточно распространенной ошибкой является непроведение или неправильное проведение оценки преимущественного права (ст. 179 ТК РФ). Так, например, часто у работодателей вообще отсутствуют критерии оценки производительности труда и квалификации либо данные критерии судами признаются субъективными.

Кого нельзя сократить

Ст. 261 ТК РФ устанавливает категории лиц, которые не подлежат сокращению. К ним относятся:

• беременная женщина;
• женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3-х лет;
• одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
• одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет;
• другое лицо, воспитывающее указанных выше детей без матери;
• родитель (иной законный представитель ребенка), являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3-х лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

Более подробно о категориях лиц, которых нельзя сокращать, читайте в статье «6 ситуаций, когда сокращение сотрудника может обернуться судом».

Как и зачем доказывать факт сокращения

Обязанность по доказыванию факта сокращения лежит на работодателе. Запуск процедуры сокращения начинается с принятия решения уполномоченным лицом компании о проведении сокращения.

Такое решение должно быть оформлено письменно. Это может быть, например, приказ генерального директора или протокол совета директоров. На основании этого решения издается приказ об изменении штатного расписания и непосредственно изменяется штатное расписание. Именно эти документы будут являться доказательством проведения сокращения.

Кроме того, поскольку трудовые споры чаще всего возникают уже после увольнения в связи с сокращением численности или штата работников, то судом исследуется и факт того, не был ли после увольнения принят на ту же должность новый работник. В данном случае сокращение может быть признано незаконным («мнимым»). Из этого можно сделать вывод, что факт наличия сокращения можно доказать и отсутствием должности в штатном расписании, действующем на момент рассмотрения спора.

Зачем нужна комиссия по сокращению

Законодательно у работодателя нет обязанности создавать комиссию по сокращению, однако с точки зрения практики ее необходимость не вызывает сомнений.

В первую очередь она нужна для определения категорий работников, которые не подлежат сокращению. Кроме того, работа указанной комиссии целесообразна при оценке преимущественного права. Комиссия по сокращению штата рассматривает представленные сведения на каждого кандидата на увольнение. Принятое решение по работникам, не подлежащим сокращению и имеющим преимущественное право оставления на работе, оформляется письменно — протоколом, решением и т.д.

Комиссия создается с помощью приказа уполномоченного лица. В состав комиссии, как правило, включаются кадровые специалисты, один-два работника, состоящих в профсоюзе (если таковой имеется в компании), и юристы.

Сезонные работники и срочники

Законодательством предусмотрены особенности в процедуре сокращения сезонных работников и работников, заключивших срочный трудовой договор до 2-х месяцев. Обратите внимание, что для остальных работников, с которыми заключен срочный трудовой договор по иным основаниям, порядок сокращения аналогичен тому, который предусмотрен для работников, с которыми заключен трудовой договор на неопределенный срок.

Особенности сокращения сезонных работников и работников, с которыми заключен срочный трудовой договор до 2-х месяцев, касаются сроков вручения уведомления и выплаты пособия.

Так, работник, занятый на сезонных работах, должен быть предупрежден о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации не менее чем за 7 календарных дней.

Бухгалтерский и налоговый учет, расчеты по сотрудникам, отчетность в ФНС, ПФР, ФСС и Росстат, валютный учет — все в одном сервисе.

Узнать больше

У работников, заключивший трудовой договор на срок до 2-х месяцев, срок еще меньше — они должны быть уведомлены о предстоящем сокращении не менее чем за 3 календарных дня.

Что касается выплаты выходных пособий указанным категориям работников при увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то для сезонных работников сумма пособия равна размеру двухнедельного среднего заработка. А работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении по общему правилу не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.

Увольнение работника при смене собственника

Прежде всего стоит отметить, что смена собственника не влечет автоматического расторжения трудового договора с уже работающими работниками.

Категории работников, с которыми трудовой договор может быть расторгнут, и сроки, в течение которых может быть произведено увольнение, ограничены. К работникам, с которыми трудовые отношения могут быть прекращены по основанию, предусмотренному п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (смена собственника имущества организации), относятся руководитель организации, его заместители и главный бухгалтер.

Срок, в течение которого новый собственник вправе расторгнуть трудовой договор с указанными выше лицами в связи со сменой собственника имущества организации, должен быть не позднее 3-х месяцев со дня возникновения у него права собственности.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

Если же новый собственник решит провести сокращение, то запуск данной процедуры допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Гарантии и компенсации

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не больше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохранится за работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Стоит отметить, что ст. 178 ТК РФ устанавливает минимальные гарантии. Так, трудовым договором или коллективным договором может устанавливаться повышенный размер выходных пособий, за исключением прямо предусмотренных законом случаев.

Нельзя не сказать и о «северных» работниках. За ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 3-х месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанными работниками в течение 4-го, 5-го и 6-го месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Порядок расчета среднего заработка установлен Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Плюсы и минусы

Конечно, сокращение для работника малоприятная вещь, тем более в период кризиса на рынке труда. Но все-таки у сокращения, в отличие от увольнения по собственному желанию, есть плюс — это выходное пособие, выплачиваемое в размере среднемесячного заработка и сохраняемое за работником как минимум за два месяца.  

Для работодателя плюсы очевидны — его инициатива, то есть работник отказаться не может, в дальнейшем оптимизация расходов и сокращение фонда на оплату труда. Однако такая процедура только в дальнейшем уменьшит фонд, так как сама по себе процедура сокращения дорогостоящая.

Массовое увольнение

Для того чтобы работодателю понять, массовое ли у него увольнение, следует обратиться к отраслевым и (или) территориальным соглашениям. Об этом говорит ч. 1 ст. 82 ТК РФ.

Так, например, в Москве, согласно Московскому трехстороннему соглашению на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей, критериями массового увольнения считаются показатели численности увольняемых работников организаций, зарегистрированных в городе Москве, с численностью работающих от 15 и более человек за определенный период времени:

1. увольнение в течение 30 календарных дней более 25 % работников от общей численности работающих;
2. увольнение работников в связи с ликвидацией организации любой организационно-правовой формы;
3. сокращение численности или штата работников организации в количестве:

• 0 и более человек в течение 30 календарных дней;
• 200 и более человек в течение 60 календарных дней;
• 500 и более человек в течение 90 календарных дней.

Прочие нюансы

В основном все трудовые споры связаны с обжалованием процедуры сокращения, поэтому лучше перед запуском процедуры создать комиссию, прописать порядок сокращения шаг за шагом и оценить риски и расходы заранее.

Обратите внимание на сокращение отдельных категорий работников — несовершеннолетних и членов профсоюза. В отношении этих работников при проведении сокращения также имеются особенности.

Кроме того, дополнительно рекомендуем убедиться, что на дату увольнения работник не будет находиться в отпуске. Проконтролировать вопрос нахождения работника на больничном в дату увольнения невозможно, поэтому не стоит в уведомлении о сокращении указывать конкретную дату увольнения. Лучше, чтобы формулировка была общей, например, «…по истечении двух месяцев с даты вручения настоящего уведомления трудовой договор с вами будет прекращен по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ».

Часто работники и вовсе отказываются подписывать и брать уведомление о сокращении, в данном случае лучше данный факт заактировать в присутствии хотя бы двух свидетелей из числа работников.

Подпишитесь на наш канал в Telegram, чтобы вовремя узнавать о самых важных изменениях для бизнеса.

Причины, по которым сокращение могут признать незаконным

Любая компания должна знать, кого из сотрудников нельзя сократить при сокращении штата по ТК РФ. Есть определённые люди, которые обладают «иммунитетом», поэтому они могут не переживать по поводу увольнения. Если же их право оставления на работе попытаются нарушить, то тогда можно обратиться напрямую в государственные органы с жалобой на организацию. Следует точно знать, кого не могут сократить, и данная информация окажется полезной и для сотрудников, и для юридического лица.

Запрет уволить по сокращению и преимущественное право остаться: в чем разница

В Трудовом кодексе РФ определено, каких категорий лиц нельзя уволить в связи с сокращением штата. Лица, перечисленные в нем, не могут быть сокращены (кроме случая полной ликвидации предприятия).

Трудовой кодекс также оперирует таким понятием, как преимущественное право при сокращении (ст. 179). Это означает, что если работа сотрудника не вызывает нареканий у руководства, то он попадет под сокращение в последнюю очередь.

Таким правом некоторые категории работников могут быть наделены по социальным причинам.

Если сотрудник попадает в одну из категорий людей, которых невозможно уволить по сокращению, то рабочее место за ним останется. Если же он имеет преимущественное право, это не гарантирует ему возможность трудиться в организации в дальнейшем.

Действия при неправомерном увольнении

Как правило, отделы кадров и подразделения, занимающиеся приемом на работу и увольнением, отлично осведомлены о тех сотрудниках, которые в соответствии с требованиями трудового законодательства не попадают под сокращение штатов. Они информируют об этом руководителей во избежание инцидентов с контролирующими и судебными инстанциями. Если, несмотря на это, сокращение работника, относящегося к категории «неприкосновенных», все же состоялось, то восстановление его на рабочем месте будет осуществлено через суд. Неправомерно уволенный работник, который по закону не попадает под сокращение штатов, должен принять меры. Для начала стоит обратиться с жалобой на незаконные действия руководства в инспекцию по труду или в прокуратуру. Эти инстанции проверят правомерность действий руководства на соответствие нормам ТК РФ. Следующий шаг – обращение в суд с исковым заявлением. После того, как судебной инстанцией будет вынесено решение о признании сокращения незаконным, сотрудник будет немедленно восстановлен, так как решения суда такой категории относятся к тем, которые требуют немедленного исполнения. Ему обязаны также выплатить денежные средства, которые он недополучил, вынужденно не посещая работу.

О правилах сокращения, кого нельзя уволить, рассказывают в этом видео:

Трудовое законодательство защищает интересы определенных категорий лиц, устанавливая перечень граждан, не подлежащих сокращению. Неправомерные действия могут быть обжалованы в суде. Граждане подлежат восстановлению в должности с выплатой неполученных денежных средств за период вынужденного отсутствия на работе.

Кого нельзя уволить при сокращении штата

Трудовой кодекс запрещает увольнять по сокращению определенные категории сотрудников по ст. 261, 256 (ч. 4), и 81 (ч. 6):

• несовершеннолетние;
• находящиеся в очередном отпуске или на больничном;
• женщины в декретном отпуске;
• женщины, имеющие детей до 3 лет;
• имеющие на попечении ребенка до 14 лет, воспитывающегося без матери;
• матери-одиночки с детьми до 14 лет.

ВАЖНО! Сокращение несовершеннолетнего должно быть согласовано с трудовой инспекцией. Если же матери-одиночки или опекуны воспитывают ребенка-инвалида, то они не подлежат увольнению по причине сокращения штатов до тех пор, пока ему не исполнится 18 лет.

Причина шестая: предложены не все вакантные должности

Перед увольнением работодатель обязан предложить сокращаемому имеющуюся в организации вакантную должность.
Увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 81).

Власти предложили особые правила увольнений и простоя во время пандемии :: Экономика :: РБК

Правила простоя и увольнения на карантине

Трудовое законодательство в норме предоставляет работодателю три основных способа оптимизации персонала: введение простоя, сокращение штата или численности и перевод на неполный рабочий день. Принципы поведения работодателей и работников в условиях карантинных мер в действующих законах конкретно не прописаны.

Читайте на РБК Pro

Проект постановления предлагает установить, что в период вынужденной приостановки деятельности компании из-за карантинных ограничений работников нельзя отправлять в простой или увольнять по инициативе работодателя. «Прекращение трудовых отношений с работником, на которого распространяются ограничительные мероприятия, осуществляется по инициативе работника (по собственному желанию) или по соглашению сторон», — говорится в документе.

Аналитики зафиксировали снижение числа увольнений в малом бизнесе

Запрет принимать решение о сокращении численности или штата во время карантина в документе не прописан. Но предлагается установить, что в случае сокращения численности или штата, если срок уведомления работников истекает в период карантина, увольнение происходит только после завершения ограничительных мер, на следующий рабочий день после этого, следует из проекта Минтруда. Согласно Трудовому кодексу, работодатель обязан предупредить сотрудников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации или по сокращению штата не позднее чем за два месяца.

В отношении работников, на которых не распространяются ограничительные меры (предприятия непрерывного цикла, аптеки, продуктовые магазины, банки и т.д.), согласно документу, введение простоя осуществляется по действующему законодательству:

• временная приостановка работы, вызванная эпидемией и любыми исключительными обстоятельствами, ставящими под угрозу жизнь людей, считается простоем по причинам, не зависящим от работодателя или работника, и оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, должностного оклада, рассчитанного пропорционально времени простоя;
• если простой не связан с мероприятиями по предотвращению эпидемии, а является простоем по вине работодателя, то он оплачивается в размере не менее 2/3 средней зарплаты работника.

В период действия ограничительных мероприятий работникам может быть предоставлен отпуск по согласованию с работодателем, уточняется в проекте постановления. При этом «временная нетрудоспособность в связи с карантином не является основанием для продления или перенесения отпуска», говорится в документе. Согласно Трудовому кодексу, если работник в период отпуска заболевает, тот может быть продлен на время больничного.

Перевод на неполный рабочий день и другую работу

Минтруд предлагает сократить срок уведомления сотрудника об изменении по инициативе работодателя условий трудового договора и режима работы (в том числе о введении режима неполного рабочего дня или неполной рабочей недели) с двух месяцев до двух недель, если необходимость таковых вызвана карантинными ограничениями, отмечается в проекте постановления. Сейчас, согласно Трудовому кодексу, о предстоящих изменениях условий трудового договора работодатель должен предупредить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Миллиарды на вирус: как бизнесмены помогают бороться с пандемией

Одновременно ведомство предлагает наделить работодателя правом переводить работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя на срок до трех месяцев, говорится в документе. По действующему трудовому законодательству, временный перевод на другую работу без согласия работника возможен только на один месяц. Согласно проекту нового постановления, перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия сотрудника, а его зарплата не должна быть ниже среднего заработка на прежней работе. Относительно этой нормы Минтруд ожидает позиции профсоюзной стороны и будет определять свою позицию с учетом мнения профсоюзов, сказали РБК в министерстве.

Для оперативного введения сменного режима рабочего времени «для рассредоточения работников в помещениях», оптимизации нагрузки, исключения контактов с инфицированными остальных сотрудников Минтруд считает возможным уведомлять работников о новых графиках сменной работы не позднее чем за семь календарных дней до введения в действие, следует из документа.

Более половины перешедших на удаленку россиян оказались ею недовольны

Риски для работников и трудового права

Подготовленный Минтрудом проект постановления содержит риски для работников, полагает проректор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов. «Это сокращение прав трудящихся, вызванное обстоятельствами внешнего характера, но направленное на то, чтобы облегчить участь работодателя», — полагает он.

По мысли министерства, реализация постановления должна способствовать экономической устойчивости работодателя, с тем чтобы он смог, к примеру, перераспределить работников между видами деятельности, обеспечить устойчивую занятость, предполагает Сафонов. Однако работодатели и сейчас имеют возможность сократить операционные издержки в условиях падения выручки из-за карантинных ограничений, отправив работников в неоплачиваемые отпуска, добавил он. «Основная часть увольнений происходит через принуждение работника уйти либо по соглашению сторон, либо по собственной инициативе, что говорит о том, что многие нормы трудового законодательства так, как надо, не работают», — считает эксперт.

Документ Минтруда не бесспорный с точки зрения как содержания, так и нахождения в системе современного российского права, отмечает глава правового департамента «Конфедерации труда России» Олег Бабич. С одной стороны, можно положительно оценить разъяснение вопроса, когда работодатель может вводить простой и как оплачивается рабочее время в этот период, заметил он. С другой — есть положения, представляющие риск для работников, например в части отказа продления отпуска на время нетрудоспособности или временного перевода сотрудника без его согласия на иную работу в течение трех, а не одного месяца.

Подзаконные акты, к которым относятся и постановления правительства, не должны ухудшать положение субъектов правоотношений по отношению к тому, что урегулировано федеральным законодательством, подчеркнул Бабич. «Я уверен, что по итогам мы получим массовые иски в судах, в том числе обращения как в Верховный, так и в Конституционный суд, по вопросу применения отдельных положений данного постановления», — заключил он.

Регулирование трудовых отношений в соответствии с Конституцией, федеральными конституционными законами осуществляется в первую очередь Трудовым кодексом. Федеральные законы, указы президента, постановления правительства и все подзаконные акты должны ему соответствовать и не могут противоречить. Внесение изменений в Трудовой кодекс, приостановление действия его положений должны осуществляться отдельными федеральными законами.

Проект постановления правительства, разработанный Минтрудом, «грубо нарушает иерархию источников права, основанную на Конституции и Трудовом кодексе», считает заведующий кафедрой трудового права и права социального обеспечения МГЮА имени О.Е.Кутафина Никита Лютов. По его мнению, документ представляет собой попытку «ради революционной целесообразности» актами правительства регулировать то, что подлежит регулированию на законодательном уровне. «При этом власть избегает введения чрезвычайного положения», — напоминает эксперт.

Минтруд предложил втрое увеличить минимальное пособие по безработице

Президент Владимир Путин 11 мая объявил о завершении действия режима нерабочих дней. Согласно его указу, решения, как конкретно снимать ограничения и на каких территориях и для каких организаций сохранить карантинные меры, будут принимать главы регионов. Свою работу, как это было и во время единых для всей страны нерабочих дней, должны продолжить непрерывно действующие организации, продовольственная розница, аптеки, медучреждения и др.

Последствиями пандемии и объявленных нерабочих дней, несмотря на требование сохранения за работниками зарплаты, стали сокращение доходов россиян, а также неоплачиваемые отпуска и увольнения. Число безработных в апреле увеличилось за месяц более чем на 800 тыс., до 4,3 млн человек, следует из оценки Росстата, уровень безработицы в стране вырос до 5,8% экономически активного населения, это максимум за четыре года. Одновременно еще свыше 3 млн человек (или порядка 5,5% всех работников) переведены в режим неполной занятости, сообщал министр труда и социальной защиты Антон Котяков. «На сегодняшний день почти 1,5 млн работников направлены в простой, 1,3 млн человек заняты неполный рабочий день или неполную рабочую неделю и около 280 тыс. работников находятся в неоплачиваемом отпуске», — докладывал он президенту в среду, 27 мая.

Разъяснение действующего законодательства и правовое просвещение

Прекращение трудового договора по инициативе работника, особенности, порядок и основания

Прекращение трудового договора по инициативе работника, особенности, порядок и основания

Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем, как заключенный на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор, предупредив его об этом заблаговременно в письменной форме.

Расторжение трудового договора по собственному желанию не зависит от воли работодателя. Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора по данному основанию действующее законодательство не предусматривает.

Волеизъявление работника на прекращение трудового договора должно быть выражено в его заявлении, оформленном в письменном виде, которое подлежит предоставлению работодателю.

Возможность для работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе в качестве единственного требования предусматривает обязанность работника предупредить работодателя о своем увольнении.

По общему правилу, срок предупреждения составляет две недели до дня увольнения. Для работников, которым при приеме на работу установлено испытание (в период действия испытательного срока), которые работают по срочным трудовым договорам, заключенным на срок менее двух месяцев, а также для работников, привлеченных для выполнения сезонных работ, срок предупреждения составляет три дня.

Для руководителя организации, сотрудников органов внутренних дел, напротив, установлен более длительный срок предупреждения о досрочном расторжении контракта — один месяц. Для работников, работающих у работодателя — физического лица, срок предупреждения определяются трудовым договором. Установление данных сроков обусловлено необходимостью предоставить работодателю возможность своевременно подобрать на освобождающееся место нового работника, а также одновременно обеспечивает защиту трудовых прав работника, давая ему право до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление.

Течение срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Сокращение установленного срока уведомления о намерении расторгнуть трудовые отношения в одностороннем порядке не допускается. Из данного правила предусмотрено одно исключение, когда сокращение срока обусловлено наступлением определенных причин (событий), которые обуславливают невозможность для работника продолжать работу (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.

Срок уведомления может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. Так, в заявлении работник вправе указать, что он просит уволить его по собственному желанию в определенный день, то есть до истечения срока предупреждения. Согласие работодателя может быть выражено в форме резолюция на заявлении.

До истечения установленного срока предупреждения работодатель не имеет право издать приказ об увольнении работника по п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ, однако, не лишен возможности принять решение об увольнении по основаниям, предусмотренным ст. 81 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работодателя).

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, за исключением случая, когда на его место приглашен в письменной форме другой работник в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Отзыв заявления должен производиться также в письменной форме с фиксацией даты получения его работодателем. Во избежание злоупотреблений со стороны работодателя работнику следует сохранить копии документов, подтверждающих направление им отзыва заявления об увольнении, получения его работодателем.

В том случае если работник подает заявление о предоставлении ему неиспользованного отпуска с последующим увольнением по собственному желанию, отзыв заявления об увольнении возможен только до дня начала отпуска.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Увольнение по инициативе работника допускается в период временной нетрудоспособности работника и в период пребывания его в отпуске.

При несогласии с увольнением работник вправе обратиться для разрешения трудового спора в суд. Если работник полагает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, обязанность доказать данное обстоятельство в ходе рассмотрения судом дела о восстановлении на работе возлагается на работника. 

При этом разъяснение работнику возможности привлечения его к ответственности в случае противоправных действий при исполнении должностных обязанностей, наличие у работодателя оснований для увольнения работника по иным основаниям, само по себе не свидетельствует об оказании давления со стороны работодателя. Не расценивается как вынужденность увольнения и наличие у истца конфликтных отношений с иными работниками, его неудовлетворенность условиями труда. Сложившаяся судебная практика исходит из того, что работник, подавая работодателю заявление о расторжении трудового договора, по своему усмотрению избирает приемлемый для него способ разрешения трудового спора, путем прекращения не устраивающих его трудовых отношений.

Поскольку при рассмотрении трудовых споров, связанных с увольнением по инициативе работника, суды в большинстве случаев выносят решения не в пользу работника, следует взвешенно и обоснованно подходить к принятию решения об увольнении, не сокращать без необходимости установленный законом срок предупреждения, чтобы иметь возможность отозвать поданное заявление при изменении обстоятельств, отказе от намерения прекратить трудовые отношения.

Назад

Увольнение по соглашению или сокращение?

Рассказываем, что работник может потерять, соглашаясь на предложение работодателя уволиться

Сегодня все «популярнее» становится инициатива работодателей предлагать работникам уволиться по соглашению сторон. Такой маневр нередко применяется взамен увольнения по сокращению штата. При этом работодатель, как правило, предлагает в качестве компенсации двойной заработок. Стоит ли работникам соглашаться на такое предложение и что они могут потерять в этом случае? Рассказывает правовая служба областной организации ГМПР.

Почему работодатель так делает?

Во-первых, потому что увольнение по сокращению численности (штата) не «котируется» у власти, оно привлекает особое внимание надзорных органов, особенно сейчас, в условиях пандемии, когда работодателям настоятельно рекомендуется не сокращать, а сохранять рабочие места.

Во-вторых, потому что процедура увольнения по сокращению штата (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ) достаточно сложная. Работника надо письменно предупредить о предстоящем увольнении за 2 месяца. У него не должно быть большей производительности труда и квалификации, а также преимущественного права остаться на работе. Необходимо принять меры к его трудоустройству, запросить мнение профкома (если работник член профсоюза). При этом все свои действия работодатель должен документировать.

При увольнении работодатель обязан выплатить работнику пособие за первый месяц трудоустройства в размере среднего заработка, а если работник не трудоустроится, – выплатить ему средний заработок за второй месяц и потом, в исключительных случаях, за третий (если работник встал в 2-недельный срок на учет в службу занятости и не был ею трудоустроен). При нарушении работодателем хотя бы одного из требований работник может быть восстановлен на работе, и в этом случае у работодателя появляются дополнительные расходы в виде выплаты заработной платы работнику за дни вынужденного прогула с начислением денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, а также определяемой судом суммы морального вреда.

Чтобы всего этого избежать, работодатель и предлагает работнику другой вариант расставания – увольнение по соглашению сторон (пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ). Процедура такого увольнения очень проста – договориться с работником. При такой договоренности трудовой договор может быть расторгнут в любое время, в срок, определенный сторонами. Если договоренность достигнута, стороны заключают письменное соглашение, в котором оговаривается день увольнения.

Помните два момента!

Увольняясь по соглашению сторон, важно помнить следующее.

1. Поскольку договоренность о прекращении трудового договора по пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ достигнута на основе добровольного соглашения сторон, то и аннулировать его, в том числе в судебном порядке, практически невозможно. Односторонний отказ как работника, так и работодателя от ранее достигнутого соглашения об увольнении исключен.
2. Трудовой кодекс РФ при увольнении по соглашению сторон никаких выплат (пособий) не предусматривает. Такая выплата (размер и срок) может быть предусмотрена только письменным соглашением. Чаще всего, чтобы получить согласие работника на увольнение по соглашению сторон, работодатель предлагает ему пособие, размер которого сам же и определяет. Как правило, это средний заработок за 1–2 месяца, иногда за три, но единовременно сразу при увольнении, что и подкупает работника. Практически никогда не предлагается средний заработок за 5 месяцев, тогда как зарплата за два из них – это экономия работодателя на выплате заработной платы в течение 2 месяцев, после предупреждения работника о сокращении. При увольнении по соглашению работодатель не обязан предупреждать работника об увольнении. Определяя любую дату увольнения, работодатель экономит на расходах.

Более того, поскольку указанная выплата при увольнении по соглашению, как уже говорилось, действующим законодательством не предусмотрена, то она не относится к регламентированным в Налоговом кодексе РФ (абзац 8 пункта 3 статьи 217)
доходам физлиц, подлежащим освобождению от налогообложения. Тогда как суммы пособия при увольнении по сокращению штата и выплачиваемый средний заработок на период трудоустройства налогом на доходы физических лиц не облагаются.

Что еще можно потерять при увольнении по соглашению сторон?

1. 
   

   Основание увольнения может иметь значение для работников предпенсионного возраста. Только таким работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата, за 2 года до наступления соответствующего возраста может быть назначена страховая пенсия по старости, в т. ч. досрочная.

   
   

   Страховая пенсия по старости в соответствии со статьей 32 Федерального закона «О занятости населения РФ» назначается по предложению службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам, не достигшим возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, и имеющим страховой стаж не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно либо имеющим указанный страховой стаж и необходимый стаж работы на соответствующих видах работ, дающих право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с ФЗ от 28 декабря 2013 года №400-ФЗ «О страховых пенсиях».

2. Гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата, признанным в установленном порядке безработными, но не трудоустроенным в период, в течение которого за ними по последнему месту работы сохраняется средняя заработная плата (2 или 3 месяца), пособие по безработице начисляется с первого дня по истечении указанного периода. Тогда как всем остальным пособие выплачивается позднее – с первого дня признания их в установленном порядке безработными.

6 вещей вы должны знать о сокращении работника

Виды сокращения

Сокращение может производиться путем:

• уменьшения самой численности работников, т.е. когда это приводит к фактическому снижению количества работников организации;
• уменьшения штата, т.е. упразднение конкретных должностей из штатного расписания.

Уведомление Центра занятости населения

При расторжении трудового договора по причине сокращения численности или штата работников, работодатель обязан не менее чем за один месяц до начала высвобождения предоставить Центру занятости населения в полном объеме информацию о предстоящем высвобождении работников, с указанием следующих данных:

• должность и профессия;
• специальность;
• квалификация;
• уровень образования;
• стаж работы;
• размер оплаты труда;
• ожидаемая дата предполагаемого высвобождения, и т.д.

Непредставление работодателем уполномоченному органу информации о предстоящем сокращении влечет административную ответственность.

Уведомление сокращаемого работника

Аналогично уведомлению Центра занятости населения, уведомление об увольнении в связи с сокращением необходимо направить и работнику не менее чем за один месяц до предполагаемой даты расторжения трудового договора (если более длительный срок не предусмотрен в трудовом, коллективном договорах).

Уведомление составляется работодателем в произвольной форме, содержит основную информацию о причинах сокращения, предполагаемой дате расторжения трудового договора, о компенсационных выплатах, положенных сокращаемому работнику и распечатывается на официальном бланке компании в двух экземплярах по одному экземпляру для каждой из сторон. В отдельных случаях, в уведомлении также можно перечислить должности, предлагаемые работнику в качестве перевода, которые соответствуют его квалификации, опыту, состоянию здоровья и т.д.

В свою очередь, если работник отказывается ознакомиться с уведомлением, ему можно отправить уведомление по почте на адрес, указанный при оформлении трудовых отношений (с уведомлением о получении). При этом необходимо составить акт об отказе ознакомиться с уведомлением о сокращении в присутствии не менее двух иных работников и сохранить документы, подтверждающие вручение уведомления. При отправке уведомления почтой, месячный срок предупреждения будет исчисляться с даты его вручения под роспись.

Документальное оформление сокращения

Приказ о внесении изменений в штатное расписание

Процедура документального оформления увольнения работников начинается с внесения соответствующих изменений в штатное расписание.

Работодатель издает приказ о внесении изменений в штатное расписание с указанием должностей или количества штатных единиц, подлежащих сокращению, или утверждает новое штатное расписание.

При этом, должно иметь место реальное сокращение, ведь прием на работу других людей на выполнение тех же функций (сразу или через какое-то время) может являться достаточным основанием для признания сокращения незаконным.

Приказ о прекращении трудового договора

После истечения срока уведомления (при письменном согласии работника, расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления), работодатель издает приказ об увольнении работника в связи с сокращением численности или штата. В акте работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом. Датой прекращения трудового договора является последний день работы (за исключением случаев, предусмотренных в Трудовом кодексе).

Копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать документ, подтверждающий трудовую деятельность работника. По требованию работника (в том числе бывшего) работодатель обязан в течение пяти рабочих дней с момента обращения выдать справку с указанием специальности (квалификации, должности), времени работы и размера заработной платы, характеристику-рекомендацию, содержащую сведения о квалификации работника и его отношении к работе, а также другие документы, предусмотренные Трудовым Кодексом.

Выплаты при сокращении

Следующие выплаты полагаются сотруднику при сокращении и производятся не позднее трех рабочих дней после прекращения трудового договора:

• заработная плата;
• компенсация за неиспользованные дни ежегодного трудового отпуска;
• компенсационная выплата в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц, если больший размер компенсации не указан в трудовом, коллективном договорах или акте работодателя.

Ограничения возможности сокращения работника

Существует перечень работников, с которыми работодатель не может расторгнуть трудовой договор по причине сокращения численности или штата без их согласия. В данный перечень входят:

• работник в период временной нетрудоспособности;
• работник, в период пребывания в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске;
• беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности;
• женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
• одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) и иные лица, воспитывающие указанную категорию детей без матери;
• работники до достижения пенсионного возраста, установленного Законом РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», которым осталось менее двух лет, без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников.

Информация, содержащаяся в настоящем Обзоре, общего характера и не может быть использована как юридическая консультация или рекомендация. Пожалуйста, имейте в виду, что Казахстан является развивающейся экономикой, и законодательство и правовая система находятся в постоянном развитии. В случае возникновения каких-либо вопросов в отношении информации, изложенной в настоящем Обзоре, пожалуйста, обращайтесь.

Что это на самом деле означает в Калифорнии

Нижеследующее извлечено из главы 2 Закона о занятости Калифорния: Руководство для работодателя, пересмотренное и обновленное на 2017 год (SHRM, 2017), написано Джеймсом Дж. Макдональдом-младшим ., управляющий партнер юридической фирмы по труду и занятости Fisher Phillips.

Трудовой кодекс Калифорнии предусматривает презумпцию того, что сотрудники нанимаются на работу по собственному желанию. Это означает, что работодатель или работник могут уволиться в любое время с указанием причины или без предварительного уведомления.Это важно для работодателей, потому что «причина» определяется в соответствии с законодательством Калифорнии как «справедливая и честная причина или причина, регулируемая добросовестностью со стороны работодателя». Работодатели будут значительно обременены, если им придется доказывать суду или присяжным, что они действовали «справедливо» и «добросовестно» при увольнении каждого сотрудника.

Исключения при приеме на работу по желанию

Исключения при приеме на работу по желанию включают:

• Государственные служащие, большинство из которых защищены законами о государственной службе и / или «меморандумом о взаимопонимании» между их профсоюзом и агентством это касается дисциплины и увольнения.

• Сотрудники, представленные профсоюзами и подпадающие под действие коллективного договора, который содержит стандарт «уважительной причины» для увольнения.

• Сотрудники (обычно руководители), заключившие письменные трудовые договоры, требующие «уважительной причины» для расторжения.

• Сотрудники, работодатели которых сказали или сделали вещи, которые преодолевают презумпцию приема на работу по собственному желанию.

Суды в некоторых случаях находили, что политика работодателя или заявления руководителей преодолели презумпцию приема на работу по собственному желанию, так что подразумеваемый контракт был расторгнут только по уважительной причине.Одна из таких политик — это жесткая политика «прогрессивной дисциплины», согласно которой сотрудники не могут быть уволены до тех пор, пока не будет наложен ряд предварительных предупреждений и менее строгие санкции. Заверения менеджеров в отношении гарантированной или долгосрочной занятости могут также преодолеть презумпцию занятости по собственному желанию в некоторых обстоятельствах.

Усиление занятости по собственному желанию

Суды Калифорнии не найдут политики работодателя и заявления менеджера для преодоления презумпции приема на работу по собственному желанию, когда сотрудник подписал явное подтверждение приема на работу по желанию.Следовательно, чтобы сохранить свободу увольнения без причины, которую дает вам работа по собственному желанию, вы должны делать все, что в ваших силах, для сохранения работы по своему желанию. Это означает:

• Включите заявление о трудоустройстве по желанию в заявление о приеме на работу и в письма с предложениями, чтобы потенциальный сотрудник до ухода с другой работы или переезда из другого штата понимал, что новая работа будет трудоустроена по желанию. .

• Попросите новых сотрудников подписать подтверждение о приеме на работу по желанию в первый день их работы.

• Включите заявление о трудоустройстве в справочник сотрудника.

• Избегайте жесткой политики прогрессивной дисциплины и вместо этого говорите, что нарушения поведения «могут привести к дисциплинарным взысканиям вплоть до увольнения».

• Обучайте руководителей и руководителей не давать небрежных заверений в сохранности работы во время собеседований или в ответ на вопросы сотрудников или соискателей.

• При представлении формы подтверждения занятости в связи с заявкой на ипотеку не отвечайте на вопросы о перспективах работника в отношении будущего трудоустройства.

NLRB и занятость по желанию

Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB) внимательно следит за политикой работодателя, которая может препятствовать осуществлению работниками их права участвовать в согласованной деятельности для взаимопомощи и защиты в соответствии с разделом 7 Закона о национальных трудовых отношениях. В одном случае судья NLRB признал незаконным заявление о приеме на работу по желанию, в котором говорилось, что его нельзя изменить. Судья нашел ошибку в этом заявлении, потому что работники имеют право решать, что их представляют профсоюзом, и большинство трудовых соглашений профсоюзов содержат пункт, требующий уважительной причины для прекращения.В другом случае, однако, NLRB одобрил положение о трудоустройстве по желанию, заявив, что оно может быть изменено только в письменной форме президентом компании, отметив, что эта формулировка не лишает сотрудников права быть представленными профсоюзом и иметь коллективный договор со стандартом прекращения действия по уважительной причине, который будет подписан президентом компании.

Типовое заявление о трудоустройстве по желанию для работодателей Калифорнии

«Я подтверждаю, что я работаю по желанию и на неопределенный срок.Либо я, либо компания можем уволить меня в любое время, с указанием причины или без предварительного уведомления. Мой статус занятости по желанию нельзя изменить, кроме как в письменной форме, подписанной президентом компании ».

Неясно, насколько далеко NLRB зайдет в изучении положений о найме по желанию. На данный момент работодатели должны прислушиваться к обеспокоенность агентства включением формулировки, указывающей на то, что должность по желанию не может быть изменена, кроме как в письменной форме, подписанной президентом компании (или аналогичным должностным лицом).

Работа по желанию в сравнении с «правом на работу»

Иногда занятость по желанию путают с «правом на работу». Однако это разные концепции. В штатах, где действуют законы о праве на труд, работников, представленных профсоюзами, нельзя принуждать к уплате профсоюзных взносов или сборов в качестве условия приема на работу. Калифорния не имеет права на работу, поэтому этот термин не имеет значения в трудовом законодательстве Калифорнии.

Пределы занятости по желанию

Занятость по желанию просто означает, что работодатель не может быть привлечен к суду за нарушение подразумеваемого контракта, требующего доказательства уважительной причины для расторжения.Это не означает, что работодатель не может быть привлечен к ответственности за другие нарушения при приеме на работу, такие как дискриминация, репрессалии, нарушения определенных законодательных актов (включая те, которые защищают информаторов или сотрудников, которые берут отпуск по семейным обстоятельствам или по болезни), или за увольнения, которые нарушают установленные общественные правила. далее в законах или правилах.

Работодатели должны делать все возможное для сохранения занятости по своему желанию. Однако не стоит говорить сотруднику только о том, что «мы осуществляем свои права на трудоустройство по собственному желанию и увольняем вас.»Поскольку существует множество других оснований для судебных исков сотрудников, вам все равно следует обязательно задокументировать причины увольнения сотрудника. Это включает в себя предварительные предупреждения, когда это уместно, за низкую производительность труда и менее серьезные виды проступков, такие как нарушение правил посещаемости. . Эти предупреждения должны быть сделаны не в соответствии с формальной политикой прогрессивной дисциплины, а просто для установления факта нарушения норм поведения или производительности и того, что сотрудник был уведомлен о них, чтобы опровергнуть более позднее утверждение о том, что увольнение было мотивировано незаконной причиной. например, дискриминация или возмездие.

Джеймс Дж. Макдональд мл., JD, SHRM-SCP, SPHR, является управляющим партнером юридической фирмы Fisher Phillips в Ирвине, штат Калифорния. Закон о занятости штата Калифорния: Руководство для работодателя, обновленное и исправленное на 2017 год, теперь доступно в SHRMStore .

Сотрудники, уволенные во время отпуска, имеют право на выплату установленных законом выплат за увольнение и выплату уведомлений на основе обычной, а не сокращенной заработной платы за увольнение | ТОО «Дечерт»

В этом OnPoint мы сообщаем о принятом в настоящее время законодательстве, обязывающем работодателей использовать обычную неуменьшенную заработную плату сотрудника при увольнении по закону и других выплат тем, чья работа была уволена, пока они находятся в отпуске в соответствии со Схемой сохранения работы в связи с коронавирусом (« Схема»).

Претензия в соответствии со схемой уплаты уведомлений

Сотрудникам, которые были уволены в соответствии с Программой, будет выплачиваться сокращенная заработная плата, подлежащая возмещению по Программе, если только их работодатель не решил увеличить их заработную плату. Некоторое время существовала некоторая неуверенность в том, могут ли работодатели увольнять сотрудников и требовать выплаты им уведомлений в соответствии со схемой. Однако в конечном итоге стало ясно, что, хотя выплаты вместо уведомления и выплаты при увольнении не могут быть востребованы, заработная плата, выплаченная в соответствии с установленным законом или договорным уведомлением, может быть востребована в соответствии со схемой с учетом ее ограничений и других положений.В указаниях правительства подтверждается, что работодатель « может продолжать подавать заявки на уволенного сотрудника, который отбывает установленный законом или договорный период уведомления, однако субсидии не могут использоваться для замены выплат при увольнении. «

Выплата при увольнении во время отпуска

Многие работодатели, которым приходится нанимать сотрудников, которых они уволили по увольнению, на практике основывают уведомления и выплаты за увольнение, которые они затем должны будут произвести для пострадавшего персонала, на обычной заработной плате, вместо того, чтобы применять сокращенную оплату отпуска, на которую работник в настоящее время имеет право, и в противном случае продолжал бы получать до конца схемы.Тем не менее, Правительство считает, что некоторые работодатели придерживаются мнения, что они имеют право рассчитывать установленную законом выплату при увольнении и другие выплаты, основанные на сокращенной оплате отпуска. В настоящее время правительство приняло законодательный акт, не вызывающий сомнений в том, что расчет недельной заработной платы для целей предусмотренного законом сокращения штатов, уведомления и других предусмотренных законом прав должен производиться с использованием обычной оплаты труда работника.

Закон о правах в сфере занятости 1996 года (Коронавирус, расчет недельной заработной платы) Положения 2020 года (Правила) вступают в силу сегодня.Правила требуют, чтобы работодатели рассчитывали установленное законом вознаграждение за увольнение, установленное законом вознаграждение за уведомление и различные другие установленные законом права для сотрудников, получивших отпуск, со ссылкой на обычную заработную плату, которую они получали бы, если бы они работали, а не на пониженную заработную плату, выплачиваемую во время отпуска.

Недельная заработная плата

Правила адаптируют подробные законодательные положения, которые определяют расчет недельной заработной платы, с учетом положения уволенных сотрудников.Важно отметить, что, как и существующие законодательные положения, Правила различают сотрудников:

• , чья нормальная продолжительность рабочего времени и вознаграждение не зависят от объема проделанной работы.
• , чья нормальная продолжительность рабочего времени и вознаграждение зависят от объема проделанной работы.
• , чья нормальная продолжительность рабочего времени и оплата варьируются в зависимости от продолжительности работы.
• , у которых нет нормального рабочего времени.

Например, Правила предусматривают, что для сотрудников, чья нормальная продолжительность рабочего времени и размер оплаты труда не меняются, любое уменьшение суммы, подлежащей выплате в результате увольнения сотрудника, не должно приниматься во внимание.Для сотрудников, у которых нет нормального рабочего времени, Правила предусматривают, что недельная заработная плата рассчитывается в соответствии с полной «эталонной заработной платой» сотрудника для целей требования о возмещении платы за отпуск по схеме, то есть игнорируя ограничение, установленное в соответствии со схемой. в целях расчета того, что работодатель может потребовать в соответствии со схемой.

Прочие права

Правила требуют, чтобы обычная заработная плата использовалась в соответствии с их подробными положениями при расчете различных других установленных законом трудовых прав, относящихся к недельной оплате.Они включают в себя базовое вознаграждение за несправедливое увольнение, вознаграждение за отгул для поиска работы или организации обучения, компенсацию за непредоставление письменного изложения причин увольнения и компенсацию за невыполнение приказа о восстановлении на работе или повторном найме.

Важно отметить, что эти правила, установленные Положениями, также применяются к расчету заработной платы в отношении периода уведомления сотрудника, когда сотрудник имеет право только на минимальный установленный законом срок уведомления или по контракту имеет право на менее чем неделю больше, чем применимый минимальный период уведомления, установленный законом. .

Требования Правил не распространяются на расширенные или контрактные меры по сокращению штатов или контрактные периоды уведомления более чем на неделю дольше, чем минимальное установленное законом право человека на уведомление. Отношение к работникам в отношении таких прав может нуждаться в тщательном рассмотрении с учетом конкретной контрактной позиции и подхода, который работодатель желает использовать.

Заключение

Правила сложны, и, хотя они могут отражать общепринятую практику выплаты выходных пособий на основе оплаты до отпуска, их необходимо применять осторожно.Необходимо учитывать правила, которые они внедряют, наряду с другими проблемами, связанными с проведением мероприятий по реструктуризации, возникающих в результате воздействия пандемии COVID-19.

Что такое резервирование и каковы мои права?

Кевин Пичи
Репортер по личным финансам

источник изображенияGetty Images

Потеря рабочих мест растет, поскольку предприятия ощущают финансовые последствия кризиса, вызванного коронавирусом.

Каковы ваши права в случае увольнения?

Что такое резервирование?

Когда предприятию необходимо сократить штат, он закрывает рабочие места, а люди, выполняющие эти работы, увольняются.

Это не то же самое, что получить мешок.

Если вас уволили, у вас есть права, закрепленные в законе.

Кто может быть выбран для резервирования?

Вы, должно быть, были выбраны справедливо.

Среди причин, которые не считаются справедливой основой для выбора:

• Ваш возраст или пол
• Вы беременны
• Вы были осведомителем
• Вы являетесь членом профсоюза
• Вы просили отпуск или отпуск по беременности и родам

Работодатели могут выбирать на основании стажа работы (последний пришел, первый ушел) или дисциплинарных данных.

Многие фирмы запрашивают волонтеров и предлагают оплату за сокращение штатов.

Однако работодатель решает, действительно ли он отбирает этих добровольцев для сокращения.

Я в отпуске. Могу ли я быть уволенным?

Вы можете быть уволены во время отпуска, но применяются те же правила справедливости.

Некоторые люди будут иметь в своем контракте права дублирования, которые могут быть более щедрыми, чем установленный законом минимум.

Вы не можете быть уволены или извещены, пока ваш работодатель требует денег из схемы поддержки трудоустройства для финансирования вашей должности.

Может ли мой работодатель уволить меня на месте?

Количество уведомлений, которые вы получите, будет зависеть от того, как долго вы работали:

• Уведомление не менее чем за неделю, если вы работали от одного месяца до двух лет
• Уведомление за одну неделю за каждый год, если вы работали между за два и 12 лет
• Уведомление за 12 недель, если вы работали в течение 12 лет и более

Вы имеете право на консультацию со своим работодателем, если вас увольняют.

Если работодатель сокращает 20 или более рабочих мест одновременно, он должен организовать коллективную консультацию с участием представителя профсоюза или работников. Это должно начаться как минимум за 30 дней до окончания работы.

Если 100 или более человек сокращаются, групповые собрания должны начинаться как минимум за 45 дней до завершения чьей-либо работы.

Даже если компания неплатежеспособна и закрывается, процесс консультаций продолжается.

image sourceGetty Images

На какую компенсацию я имею право?

Если вы непрерывно работали на своего работодателя в течение двух или более лет, у вас есть законное право на пособие по сокращению штата.Существует установленный законом минимум, но некоторые трудовые договоры и работодатели более щедры.

Сумма рассчитывается исходя из вашего возраста, продолжительности непрерывной службы и текущей заработной платы. Вы получите как минимум:

• Заработная плата за половину недели за каждый полный год работы, когда вам меньше 22 лет
• Заработная плата за каждый полный год работы, когда вам от 22 до 41 года
• Заработная плата за полторы недели за каждый полный год работы в возрасте 41 года и старше

Работодатель не обязан платить вам более 16 140 фунтов стерлингов или 16 800 фунтов стерлингов, если вы проживаете в Северной Ирландии.

Если у вас все еще есть задолженность по отпуску, когда вы уезжаете, вы также имеете право на оплату этого отпуска.

Если предприятие обанкротилось, правительство может предоставить пособие по сокращению штата.

Руководства по резервированию

Что происходит с уплаченным мной налогом?

Первые 30 000 фунтов стерлингов любого пособия по сокращению штата не облагаются налогом.

Эта сумма включает любые неденежные льготы, которые являются частью вашего пакета резервирования, например, служебный автомобиль или компьютер.Им будет присвоена денежная стоимость, и они будут добавлены к вашему праву на оплату увольнения.

Любая сумма, превышающая эту, будет облагаться налогом.

В конце финансового года (который длится с апреля по март), когда вас уволили, стоит проверить, слишком ли вы заплатили или слишком мало налогов. Это может зависеть от того, нашли ли вы другую работу.

Что я могу сделать, чтобы найти другую работу?

Если вы столкнулись с проблемой избыточности, вам может быть предоставлен оплачиваемый отпуск для поиска другой работы.

Если вы непрерывно проработали на своего работодателя не менее двух лет, вам разрешается брать 40% своей рабочей недели — например, два дня из пятидневной недели — для участия в собеседовании.

Ваш работодатель должен будет заплатить вам за это время. Если вы возьмете больше свободного времени, они не обязаны платить вам за это, хотя некоторые работодатели могут быть более щедрыми.

Любой, кто проходит переподготовку после увольнения, также может иметь право на гранты, стипендии, ссуды и бесплатные курсы.

Оплата за увольнение | nidirect

Размер получаемого вами пособия по увольнению зависит от вашей заработной платы, продолжительности вашей работы в компании и вашего возраста. Когда ваш работодатель выплачивает вам пособие при увольнении, он также должен предоставить вам отчет, показывающий, как он был рассчитан.

О доплате

У вас есть право на установленную законом выплату за увольнение, если вы являетесь сотрудником, непрерывно проработавшим на вашего работодателя не менее двух лет, и вас увольняют.

Обязательная выплата за увольнение также выплачивается, когда срок срочного контракта на два года или более истекает и не продлевается из-за избыточности.

Вам не нужно требовать от работодателя установленную законом выплату за увольнение, они должны автоматически выплачивать ее вам.

Если вы не уверены, классифицируетесь ли вы как наемный работник, рекомендуется проверить свой статус занятости и поговорить со своим работодателем.

Альтернативная работа

Выплата за увольнение не причитается вам, если работа возобновляется, и ваш работодатель предлагает оставить вас на работе или предлагает подходящую альтернативную работу, от которой вы отказываетесь без уважительной причины.

Если вы уволитесь с работы и перейдете на новую до истечения срока уведомления, это также может повлиять на вашу оплату.

Временное увольнение

Пособие по увольнению может быть востребовано у вашего работодателя, если вы были временно уволены более четырех недель подряд или шести недель в течение 13-недельного периода.

Вы должны подать заявление в письменной форме своему работодателю, который может отказаться платить, если он считает, что нормальная работа может возобновиться в течение четырех недель.

Уведомление о выплате

Помимо выплаты при увольнении, ваш работодатель должен надлежащим образом уведомить вас о прекращении трудовых отношений (или выплатить вместо уведомления).Подробная информация о периоде уведомления будет в вашем контракте.

Выплата за увольнение по контракту

Вы должны проверить свой трудовой договор, чтобы узнать, на какой размер пособия при увольнении вы имеете право.

Ваш работодатель может предложить более щедрый пакет, чем установленный законом минимум, как часть вашего пособия по трудоустройству.

Ваш работодатель не может предложить вам меньше установленного законом минимума в соответствии с вашим трудовым договором.

Установленное законом вознаграждение за увольнение

Установленное законом вознаграждение за увольнение основано на расчете, в котором учитываются ваш возраст и стаж работы.

Калькулятор оплаты увольнения может сказать вам, на какой размер установленной законом выплаты при увольнении вы можете иметь право.

Время, проведенное в отпуске с пониженной заработной платой, не повлияет на вашу компенсацию за увольнение. Общая сумма, которую вам следует заплатить, будет основана на:

• Ваш возраст
• как долго вы непрерывно работаете
• еженедельная оплата

Ваш возраст

• 21 и младше — 0,5 нед. Заработной платы за каждый полный год работы
• с 22 до 40 — недельная оплата за каждый полный год работы
• 41 и выше — 1.5-недельная оплата за каждый полный год работы

Продолжительность работы

Как долго вы непрерывно работали.

Максимальное количество лет, которое может быть принято во внимание, составляет 20 лет. Вам не может быть выплачено установленное законом пособие по увольнению за работу более 20 лет.

Еженедельная оплата

Это также должно включать регулярные сверхурочные и любые бонусы или комиссионные. Еженедельная заработная плата ограничена определенным пределом (текущий максимум — 566 фунтов стерлингов).

Ваш работодатель должен сообщить вам в письменной форме, как было рассчитано ваше пособие по сокращению штата.Вы можете получить сумму, превышающую минимальную сумму, установленную законом («установленную законом»), если это указано в вашем контракте.

Рабочий пример первый — Без отпуска

45 лет, 600 фунтов стерлингов в неделю и 15 лет полного обслуживания:

Шаг первый

1,5 недели x 4 года службы, когда вам был 41 год и старше = шесть недель

Шаг второй

Одна неделя x 11 лет службы в возрасте до 41 года = 11 недель

Шаг третий

Шесть недель + 11 недель = 17 недель

Шаг четвертый

17 недель x 566 фунтов стерлингов (максимальная недельная заработная плата) = 9 622 фунтов стерлингов надбавка за сокращение штата

Выплата по увольнению и увольнению

Если вы были в отпуске (временном отпуске) во время пандемии коронавируса (COVID-19), ваша полная обычная заработная плата должна быть использована для расчета пособия по увольнению.

Например, если ваша еженедельная заработная плата обычно составляет 300 фунтов стерлингов, но вы получили 80-процентную заработную плату во время отпуска, ваша выплата за увольнение должна быть вашей полной обычной оплатой в размере 300 фунтов стерлингов в неделю.

Если ваша заработная плата меняется от недели к неделе, ваша еженедельная оплата должна быть рассчитана с использованием 12 недель до дня получения вами уведомления о сокращении.

Работодатели уже отработали ваше среднее количество часов и полную нормальную заработную плату при подаче заявления по схеме удержания работы в связи с коронавирусом HMRC.

При расчете надбавки за увольнение эта «нормальная» величина заработной платы будет использоваться за все часы, когда вы были уволены.

Сложите общую сумму заработной платы за 12 недель и разделите ее на 12, чтобы получить еженедельную оплату.

Пример работы два — переменные часы

30 лет, 15 фунтов стерлингов в час и 10 лет полного обслуживания:

Шаг первый

Среднее количество часов из расчета 30 часов в неделю

Шаг второй

Средняя зарплата до отпуска составляет 15 фунтов стерлингов x 30 часов = 450 фунтов стерлингов в неделю

Шаг третий

Одна неделя х восемь лет службы в возрасте от 22 до 40 лет = восемь недель

Шаг четвертый

0.5 недель x два года службы в возрасте до 21 года = одна неделя

Шаг пятый

Восемь недель + одна неделя = девять недель

Шаг шестой

Девять недель x 450 фунтов стерлингов = 4050 фунтов стерлингов компенсация резервирования

Пример работы трехчастный отпуск

25 лет, 10 фунтов стерлингов в час, полный цикл обслуживания на шесть лет. Обрабатывались от 10 до 20 часов в неделю.

Шаг первый

Средняя зарплата до отпуска составляет 10 фунтов стерлингов x 20 часов = 200 фунтов стерлингов в неделю

Шаг второй

Одна неделя х три года службы в возрасте от 22 до 40 лет = три недели

Шаг третий

0.5 недель x три года службы в возрасте 21 года и младше = 1,5 недели

Шаг четвертый

Три недели + 1,5 недели = 4,5 недели

Шаг пятый

4,5 недели x 200 фунтов стерлингов = 900 фунтов стерлингов компенсация за резерв

Пример работы четвертый — возврат к работе и дополнительное рабочее время

Возраст 35 лет, 10 фунтов стерлингов в час, полное обслуживание в течение пяти лет. Обычно работает 30 часов в неделю и пять недель проводит в отпуске. Вернулся к работе на три недели и начал работать 40 часов в неделю.

Шаг первый

Средняя зарплата до отпуска составляет 10 фунтов стерлингов x 30 часов = 300 фунтов стерлингов в неделю

Шаг второй

Средняя зарплата после отпуска составляет 10 фунтов стерлингов x 40 часов = 400 фунтов стерлингов в неделю (за три недели)

Шаг третий

Итого 12-недельная заработная плата составляет (300 фунтов стерлингов x девять недель) + (400 фунтов стерлингов x три недели) = 3900 фунтов стерлингов

Шаг четвертый

Средняя заработная плата 3900 фунтов стерлингов ÷ 12 недель = 325 фунтов стерлингов в неделю

Шаг пятый

Одна неделя х пять лет службы в возрасте от 22 до 40 лет = пять недель

Шаг шестой

Пять недель x 325 фунтов стерлингов = 1625 фунтов стерлингов компенсация за резерв

Соответствующая дата окончания срока службы

Количество недель, которые вы должны получать за работу по сокращению штатов, рассчитывается до установленной «соответствующей даты».Важно знать, когда эта дата, чтобы вы могли рассчитать, сколько лет вы прослужите.

В большинстве случаев это дата окончания вашей работы (последний день периода уведомления). В некоторых ситуациях это будет иначе:

• , если ваш работодатель предоставил вам установленный законом срок уведомления до установленной даты, а затем изменил период уведомления на более раннее завершение — соответствующей датой будет исходная дата окончания.
• , если вы находитесь на испытательном сроке на другой должности в компании и ваш работодатель разрешает вам уйти, потому что работа не подходит — соответствующая дата наступает, когда ваш исходный контракт истекает до испытательного периода с новой должностью
• , если у вас нет установленного законом периода уведомления (например, из-за договоренности о выплате взамен) — соответствующая дата наступает тогда, когда ваш трудовой договор закончился бы

Ограничения по оплате за резерв

Существуют ограничения на размер платы за резервирование, которую вы можете получить.Вы можете получить его только на срок до 20 лет работы.

Это означает, например, что если вы проработали на своего работодателя 22 года, вы будете получать пособие по увольнению только за 20 из этих лет.

Максимальная недельная сумма, используемая для расчета пособия по увольнению, составляет 566 фунтов стерлингов, даже если ваша недельная заработная плата больше.

Максимальное установленное законом пособие за увольнение, которое вы можете получить в целом, составляет 16 980 фунтов стерлингов.

Вы должны подать заявление о любом неоплачиваемом сокращении в течение шести месяцев после прекращения вашей работы.

Налог

Выплата за увольнение менее 30 000 фунтов стерлингов не облагается налогом.

Дополнительную информацию о том, подлежат ли налогообложению элементы платежа, такие как оплата вместо уведомления, можно получить в HM Revenue and Customs.

Плата вместо уведомления — это деньги, выплачиваемые вам вашим работодателем в качестве альтернативы получению вашего полного уведомления.

Если ваш работодатель не может заплатить

Если они не могут заплатить из-за своей неплатежеспособности, вы можете получить деньги от правительства.

Нажмите здесь, чтобы просмотреть видеоконтент

Избыточность или увольнение? — кое-что для работодателей.Это дает нам начало ответа на вызов, с которым столкнутся многие работодатели с тех пор, как Схема была введена в марте прошлого года — как может быть справедливо уволить меня, если вы могли бы оставить меня в отпуске? Разве это не твоя обязанность, если можешь, не делать меня лишним? Как правильно и предсказуемо, этот ответ — «все зависит от обстоятельств».

Mhindurwa –v — Lovingangels Care Limited касалась уволенного поставщика услуг по уходу с проживанием, когда пандемия означала, что иметь кого-то еще в вашем доме больше не было хорошей идеей.Она спросила, можно ли отправить ее в отпуск, но ей отказали на том основании, что из-за пандемии «у нее нет работы». Иными словами, Любящие Ангелы не позволили бы правительству платить Миндурве за то, чтобы она ничего не делала, потому что ей нечего было делать.

Судья по трудоустройству отметил, что, конечно же, именно для этих обстоятельств была разработана система защиты, предоставляемая CJRS. В результате он пришел к выводу, что, когда в июле 2020 года было предложено увольнение, « разумный работодатель рассмотрел бы вопрос о том, следует ли [сотруднику] уволить, чтобы избежать увольнения по причине сокращения штата ».Точный вопрос здесь был немного надуманным — трудно сказать, установил ли судья, что этот вопрос вообще не рассматривался или что представленное объяснение было настолько бессмысленным, что на него нельзя было положиться в качестве доказательства каких-либо доказательств. разумно продуманный вопрос. В любом случае, увольнение было сочтено несправедливым, хотя инопланетянин полностью согласился с тем, что Мхиндурва на самом деле был лишним.

Один или два отчета по этому делу были озаглавлены « Отсутствие увольнения делает увольнение несправедливым » или аналогичным, но это не совсем правильно.Проблема заключалась в отсутствии внимания к этой возможности. Вероятно, просто « Неспособность рассмотреть вопрос об отпуске и / или дать значимое объяснение тому, что он этого не сделал, делает увольнение несправедливым» является немного громоздким в качестве заголовка.

Итак, если вы рассматривали увольнение вместо резервирования, что могло бы служить веской причиной для того, чтобы не пойти по этому пути? Здесь нагрузка на работодателя невелика. Строго говоря, он обязан действовать только в рамках старого «диапазона разумных ответных мер», и, следовательно, хотя некоторые работодатели могут выбрать более мягкий и более гуманный подход, чем вытеснение ненужного персонала в разгар пандемии, факт, что они могут продлить чью-то работу за счет отпуска — это очень далеко от правила, что вы должны это делать.

Видится ключ к рассмотрению вопроса. Судья по трудоустройству в деле Mhindurwa высказал соображение о временном отпуске, чтобы посмотреть, как обстоят дела на рынке услуг по уходу с проживанием, хотя нетрудно было бы привести аргумент, учитывая состояние невежества и страха перед государством. пандемии в июле 2020 года, это потребует от работодателя более радужного взгляда, чем Кью-Гарденс. Еще одно соображение может заключаться в том, как возникла ситуация с избыточностью. Если отсутствие потребности в сотрудниках было временным и, скорее всего, восстановится после окончания пандемии, это было бы причиной в пользу того, чтобы попытаться получить отпуск, чтобы переждать удары.В частности, это будет иметь место в последнее время, когда картина с нетерпением ждет немного менее устрашающей и неясной, чем год назад, когда г-жа Миндурва была уволена. Однако, если все было плохо до пандемии или если было ваше четкое и аргументированное убеждение, что ситуация не оправится достаточно быстро (или вообще не восстановится), тогда это может законно указывать на обратное. Точно так же, если удержание в CJRS избыточного персонала повлекло бы за собой расходы для работодателя, это было бы хорошей причиной не делать этого.Например, у вас может быть щедрая расширенная схема резервирования, такая, что, скажем, 6 дополнительных месяцев отпуска существенно увеличили бы ваши окончательные затраты на увольнение, которые не были бы покрыты CJRS, или во время рассмотрения избыточности, CJRS уходил или ожидалось, что вскоре оставит часть заработной платы и / или NI, выплачиваемую работодателем.

Как будто для иллюстрации этого момента, всего за 2 дня до слушания дела Mhindurwa , ET вынес свое решение по делу Handley-v — Tatenhill Aviation Limited .Здесь г-н Хэндли был гражданским летным инструктором, которого уволили, когда пандемия подрезала крылья частному обучению. Он был отправлен в отпуск, но на время уволен. Его заявление содержало аналогичный аргумент — как может быть справедливо увольнение меня, если я мог быть оставлен в отпуске без каких-либо затрат для бизнеса Татенхилла? Хотя Хэндли выиграл свой иск о несправедливом увольнении по другим причинам, аргумент об увольнении был отклонен. Татенхилл рассматривал эту возможность, но решил не идти по этому пути, потому что не видел необходимости в возвращении роли Хэндли даже после пандемии, и поскольку опасался, что, если это сделает его излишним позже, это повлечет за собой расходы на его уведомление. платить.Инопланетянин подумал, что это были веские соображения, и прямо напомнил себе, что при рассмотрении того, попадает ли ответ работодателя в диапазон разумных ответов, проверяется не то, что сам ET мог бы сделать, а то, как действующий работодатель подошел к нему, можно сказать. быть чем-то, что не смог бы сделать ни один разумный работодатель. Здесь было как очевидное рассмотрение вопроса об отпуске, так и жизнеспособное обоснование для его отклонения, которых не хватало в Mhindurwa .

Таким образом, вы можете игнорировать любые предположения сотрудников о том, что избыточность, когда вы могли бы уволиться вместо этого, обязательно будет несправедливым — реальный вопрос будет заключаться в том, была ли у вас серьезная причина не использовать CJRS по максимуму, и если вы это сделали, ты должен быть в порядке.

Как маленький и грустный PS, несмотря на свою победу в суде, Хэндли получил нулевую компенсацию. Это произошло потому, что инопланетянин пришел к выводу, что даже без процедурной ошибки, которую он допустил, его увольнение в любом случае было абсолютно неизбежным.Это было несложное решение — с похвальной (хотя задним числом, возможно, прискорбной) откровенностью, сам Хэндли согласился с тем, что, получив полную свободу действий, чтобы выбрать одного из себя и своего коллегу, чтобы оставить его, он выбрал бы и коллегу.

Проверьте, сколько вы можете получить за резервирование

Если вас увольняют, возможно, вы имеете право на выплату пособия по увольнению.

Вы получите плату за резервирование только в том случае, если оно действительно избыточное — проверьте, справедливо ли оно.

Вы можете получить 2 вида надбавки за увольнение:

• «установленная законом» выплата за увольнение — согласно закону, вы имеете право на получение

• «контрактная» выплата за увольнение — дополнительные деньги, согласно вашему контракту, вы можете получить сверх установленной суммы

Если у вас есть право на какой-либо вид пособия по сокращению штатов, он будет оплачиваться вашим работодателем.

Кто может получать установленную законом выплату за увольнение

Вы получите установленную законом выплату за увольнение, если вы:

• работали у вашего работодателя непрерывно 2 года

• потеряли работу, потому что существовала реальная необходимость сократить ваше рабочее место

• — это особый вид работников, называемых «наемными работниками», в том числе работники, занятые неполный рабочий день

Подробнее о том, кто классифицируется как сотрудник в GOV.СОЕДИНЕННОЕ КОРОЛЕВСТВО.

Если у вас срочный контракт

Кому не будет выплачиваться установленная законом надбавка за увольнение

Вы не получите установленную законом выплату за увольнение, если вы:

• отработали на работе менее 2 лет

• работают не по найму

• — сотрудник полиции или

  в вооруженных силах.

• — служащий Короны, парламентский персонал или занимающий государственные должности (например, мировой судья).

• долевой рыболов

• — это домашний персонал, работающий для ваших ближайших родственников

• — сотрудник иностранного правительства

Даже если вы не можете получить установленную законом выплату за увольнение, вы можете получить выплату за увольнение по контракту.Убедитесь, что вы проверили свой контракт, чтобы узнать, что в нем говорится о выплате по сокращению штата.

Когда вы можете потерять право на установленную законом выплату при увольнении

Даже если вы имеете право на установленную законом выплату при увольнении, вы можете потерять свое право на нее, если:

• хотите уволиться до окончания работы — например, потому что вы нашли другую работу

• уволены за грубый проступок до завершения вашей работы

Подробнее о предложении альтернативной работы.

Какой размер установленной законом выплаты при увольнении вы можете получить

Вы можете увидеть, какой размер платы за увольнение вы получите, используя калькулятор платы за сокращение штата на сайте GOV.UK.

Выплата по увольнению основывается на вашем доходе до налогообложения (так называемая валовая оплата).

За каждый полный год работы на своего работодателя вы получаете:

• до 22 лет — заработная плата за полнедели
• от 22 до 40 лет — заработная плата за 1 неделю
• 41 год и старше — 1,5 недели заработной платы

Если вам исполнилось 22 или 41 год, когда вы работали на своего работодателя, более высокие ставки применяются только за полные годы, когда вы были старше 22 или 41 года.

Вы не будете платить налоги с установленной законом выплаты при увольнении.

Есть некоторые ограничения на размер выплаты:

.

• , вы можете получать пособие по увольнению только за 20 лет работы (например, если вы проработали на своей работе 23 года, вы получите пособие по увольнению только за 20 лет)

Узнайте, сколько времени вы проработали у своего работодателя

Время, которое вы проработали на своего работодателя, называется стажем работы. Решите это, посчитав количество полных лет, которые вы проработали на своего работодателя.Ваш стаж работы должен начинаться в первый рабочий день и заканчиваться в день окончания вашей работы.

Вы можете не знать, каков ваш стаж работы, если:

• вам не был предоставлен установленный законом срок уведомления, на который вы имели право
• вам была выплачена зарплата вместо уведомления

В таких ситуациях вы можете рассчитать свой стаж работы, добавив к тому законному уведомлению, которое вы должны были получить. Например, если вы имели право на официальное уведомление за 4 недели, но ваш работодатель дал только 2 недели, добавьте еще 2 недели, чтобы получить дату окончания.Вы не можете добавлять какие-либо дополнительные уведомления в вашем контракте, на которые вы имеете право.

Распространенные проблемы с установленной законом выплатой при увольнении

Вы получаете пособие по болезни

Не беспокойтесь, если ваша зарплата по болезни меньше, чем ваша обычная зарплата, когда вас уволили. Ваше пособие по сокращению штата будет основано на вашей обычной заработной плате, полученной до того, как вы заболели.

Вы в декрете

Если вас уволили по сокращению во время отпуска по беременности и родам, ваша надбавка за увольнение будет основываться на вашей обычной заработной плате.Неважно, если вы зарабатываете меньше, чем обычно, в то время, когда вас увольняют.

Ваши часы меняются каждую неделю

Если в вашем контракте не указаны «обычные часы работы» (сколько часов в неделю вам нужно работать), ваша еженедельная заработная плата будет рассчитываться как средняя.

Среднее значение будет основано на том, что вы заработали за 12 недель до того, как вам сказали, что вас уволят. Это включает любую комиссию, которую вы сделали за это время.

Коронавирус — если вы уволены

Если ваш работодатель рассчитывает вашу среднюю недельную зарплату, он должен основывать ее на фактической работе за последние 12 недель.Ваш работодатель не должен указывать недели, в которых вы были в отпуске.

Люди, работающие по контрактам с нулевым рабочим днем, могут иметь право на пособие по сокращению штатов, но это может быть очень сложно решить, поэтому обратитесь за помощью в ближайший отдел Citizens Advice.

Вы работаете сверхурочно

Ваша сверхурочная работа обычно не включается в вашу еженедельную заработную плату, если только она не была регулярной и вам приходилось делать это как часть вашей работы.

Обратитесь в ближайшую к вам Службу поддержки граждан, чтобы узнать, что должно быть включено в ваше пособие по сокращению штата.

Если вы договорились о временном понижении заработной платы

Если вы согласились снизить зарплату из-за проблем с вашим бизнесом, это может повлиять на вашу компенсацию за увольнение. Это зависит от того, согласились ли вы изменить свой контракт или нет.

Это может быть трудно решить, поэтому обратитесь за помощью в ближайший совет для граждан.

Если вы были уволены или переведены на непродолжительную работу

Если вы были уволены или перешли на краткосрочную работу, а затем были уволены, ваша выплата за увольнение будет основана на вашей обычной еженедельной оплате, когда вы работали в обычное время.

Единственный раз, когда это не применимо, — это если вы согласились на постоянное изменение количества рабочих часов.

Если ваша компания была поглощена

Если компания, в которой вы работаете, была передана в собственность в результате передачи предприятия (TUPE), оплата увольнения может быть затруднена.

Обратитесь в ближайший совет для граждан, чтобы обсудить возможные варианты.

Если предприятие, на которое вы работаете, закрылось

Есть вещи, которые вы можете сделать, чтобы потребовать деньги, которые ваш работодатель должен вам, включая установленную законом выплату при увольнении.

Ваши действия зависят от того, является ли ваш работодатель «неплатежеспособным». Это юридический процесс, через который проходит работодатель, если он не может выплатить свои долги и должен закрыть его. Он также известен как «ликвидируемый» или «административный».

Если ваш работодатель неплатежеспособен, кто-то должен связаться с вами, чтобы сообщить, что вам нужно сделать, чтобы потребовать выплату установленного законом пособия по увольнению.

Вы также можете требовать другие деньги, которые вам причитаются, если ваш работодатель неплатежеспособен, например, отпускные или выплаты по уведомлению.Вы можете получить его, даже если проработали там менее 2 лет и не можете получать установленную законом выплату за увольнение.

Вы должны проверить, является ли ваш работодатель неплатежеспособным, если он:

• закрыты, но вы не можете с ними связаться
• сказал, что они неплатежеспособны, но никто не сказал вам, что делать, чтобы потребовать ваши деньги — это означает, что они на самом деле могут не быть неплатежеспособными

Если ваш работодатель неплатежеспособен

С вами свяжется лицо, занимающееся делом о несостоятельности вашего работодателя, известное как «специалист по банкротству».

Они расскажут вам, как подать заявление в правительство о выплате установленного законом пособия по увольнению, а также других денег, которые ваш работодатель должен вам. Вы требуете эти деньги через «Службу оплаты избыточности».

Проверьте свои права и то, на что вы можете претендовать на GOV.UK.

Если ваш работодатель не неплатежеспособен

Возможно, вы сможете потребовать от государства выплату установленного законом пособия по сокращению штатов.

Прежде чем вы сможете это сделать, вам нужно будет обратиться в суд по трудовым спорам, чтобы подать иск о выплате пособия по сокращению штата.Трибунал решит, имеете ли вы право на пособие по сокращению штатов или нет.

Если они согласны с вами, вы можете подать иск о выплате установленной законом выплаты за увольнение через «Службу выплат за избыточность».

Вам следует обратиться за помощью к консультанту, если вам необходимо подать заявление о выплате установленной законом выплаты при увольнении, если ваш работодатель не является неплатежеспособным.

Вы сможете запросить установленную законом выплату за увольнение только через Службу выплат за избыточность. Вы не сможете требовать никаких других денег, которые должны вам ваши работодатели, если только они не объявят о неплатежеспособности позже.

Если вы не знаете, неплатежеспособен ли ваш работодатель

Вы можете проверить, является ли ваш работодатель неплатежеспособным, выполнив поиск в реестре компаний на GOV.UK. Если компания, внесенная в реестр, является неплатежеспособной, вы увидите вкладку с надписью «неплатежеспособность» в ее листинге.

Если вы не можете их найти, это может означать, что у их компании другое название, отличное от «торгового названия», которое они обычно используют. Вы можете найти их другое имя по:

• проверка документов, которые они вам предоставили — например, вашего контракта, расчетных ведомостей или писем
• спрашивает у хозяина дома, в котором вы работали, сдавалось ли оно
• спрашивает людей, с которыми вы раньше работали

Если вы все еще не можете их найти, это может означать, что бизнес вашего работодателя не является компанией, и он зарегистрирован как «индивидуальный предприниматель» или «партнерство» под своим личным именем.

Вы можете выполнить поиск в реестрах банкротств и несостоятельности на GOV.UK — они позволяют искать человека по имени, а также по названию компании.

Проверьте, можете ли вы получить пособие по сокращению штата по контракту

Ваш работодатель может выплачивать вам дополнительные деньги сверх установленной законом суммы, на которую вы имеете право — это называется выплатой за сокращение штата по контракту. Убедитесь, что вы проверили свой контракт, чтобы узнать, что в нем написано.

Если с вами не заключили контракт или его нет, спросите своего работодателя, обратитесь к справочнику для персонала или в интранете.

Коронавирус — если вы уволены

Вам следует проверить все письменные соглашения, которые вы заключили с работодателем во время отпуска. Это могло включать соглашение о снижении вашей заработной платы.

Если ваш работодатель рассчитывает размер вашего пособия по сокращению штатов, исходя из вашей пониженной заработной платы, вам следует обратиться в ближайший отдел Citizens Advice.

Ваш работодатель должен сообщить вам, как рассчитывается любое контрактное пособие по сокращению штата и когда вы его получите.

По закону выплата вашего работодателя по контракту не может быть меньше установленной законом суммы.

Уплата налога по сокращению штата по контракту

Вы должны будете заплатить налог с выплаты при увольнении, если она превышает 30 000 фунтов стерлингов. Ваш работодатель будет удерживать за вас любые налоги.

Расчет налога на пособие по сокращению штатов может быть затруднительным, поэтому обратитесь в ближайшую Службу поддержки граждан, если вам потребуется помощь.

Получение консультации о выплате пособия по сокращению штата по контракту

Если вы являетесь членом профсоюза, сначала поговорите со своим представителем — он должен был участвовать в переговорах о сокращении штатов.

Если на вашей работе нет профсоюза, у вас может быть представитель сотрудника, который поможет вам разобраться в соглашении о сокращении штата.

Если у вас нет представителей на работе, обратитесь в ближайшую Службу поддержки граждан. Попросите своего работодателя предоставить консультанту копию вашего соглашения о сокращении штата.

Получение доплаты за увольнение

Ваш работодатель должен выплатить вам пособие по сокращению штата в день вашего увольнения с работы или в согласованную дату вскоре после этого.

Они будут платить вам так же, как и вашу зарплату, например, на ваш банковский счет.

Вы также должны получить письменное заявление о том, как был рассчитан ваш платеж.

Если вы не получаете пособие по увольнению

Ваш работодатель должен выплачивать вам пособие по увольнению так же, как он платил вам заработную плату. Если они этого не сделают, вы можете принять меры, чтобы получить свою зарплату.

Если вам понадобится дополнительная помощь на каком-либо этапе, обратитесь в ближайшую Службу поддержки граждан.

Выполните следующие действия:

Шаг 1: напишите своему бывшему работодателю письмо

Скажите им, на что вы имеете право, и приложите все доказательства, которые у вас есть, в поддержку своих аргументов.

Шаг 2: раннее примирение

Если вы не получили платеж после отправки письма, вам необходимо связаться с Acas.

Acas оказывает независимую поддержку в разрешении трудовых споров. Они увидят, согласится ли ваш работодатель на процесс, называемый «раннее примирение» — способ разрешать споры без обращения в суд.

Самый быстрый способ начать — заполнить форму заблаговременного примирения на веб-сайте Acas. Или вы можете позвонить в группу раннего согласования Acas по телефону 0300 123 1122.

Шаг 3: привлечь вашего работодателя к суду

Ваше последнее средство — привлечь вашего работодателя к суду. Обращение в суд может быть дорогостоящим и стрессовым, поэтому перед тем, как идти дальше, рекомендуется получить совет в местном отделении Citizens Advice.

Ваш крайний срок для требования выплаты причитающегося пособия по увольнению составляет 6 месяцев минус один день с последнего дня вашего трудоустройства. Если вы также подаете заявление о несправедливом увольнении или уведомлении о выплате, то у вас будет на 3 месяца меньше дня.

Ваш работодатель неплатежеспособен или не работает

Если ваш работодатель прекратил свою деятельность и является неплатежеспособным, и вам не было выплачено пособие по сокращению штатов, используйте услугу «Требование о сокращении и причитающихся суммах» в GOV.СОЕДИНЕННОЕ КОРОЛЕВСТВО.

Если ваш работодатель прекратил свою деятельность, но не является неплатежеспособным, вам необходимо подать иск о выплате пособия по сокращению штата в суд по трудоустройству — обратитесь за помощью в ближайший отдел Citizens Advice.

Отпуск по увольнению и схема сохранения рабочих мест из-за коронавируса — Закон Ландау

Как одна из ведущих юридических фирм Великобритании, специализирующихся в сфере трудового права, действующая только для сотрудников и руководителей высшего звена, мы делаем все возможное, чтобы помочь как можно большему количеству людей в это трудное время.Не стесняйтесь обращаться к нам или по телефону 020 7100 5256

Нажмите здесь, чтобы перейти на нашу главную страницу часто задаваемых вопросов о коронавирусе и ваших правах на трудоустройство

Нажмите здесь, чтобы получить доступ к нашей главной странице часто задаваемых вопросов о коронавирусе и сокращении вашей зарплаты

Нажмите здесь, чтобы перейти на нашу главную страницу часто задаваемых вопросов по коронавирусу и вернуться к работе

Щелкните здесь, чтобы просмотреть полный каталог ваших трудовых прав

Бесплатная первичная консультация

Читайте все о нас на домашней странице

Трудовое право — отпуск по увольнению

ОБНОВЛЕНО 7 ДЕКАБРЯ 2020

Что такое отпуск по программе Furlough, также известный как «Схема сохранения работы в связи с коронавирусом» (CJRS)?

Правительство объявило, что Схема удержания рабочих мест в связи с коронавирусом (CJRS) будет продлена с целью оказания поддержки предприятиям и сотрудникам до 30 сентября 2021 года .

Уровень поддержки по расширенной схеме отражает то, что было доступно в рамках CJRS в августе 2020 года. Это означает, что правительство будет выплачивать 80% заработной платы до предела в 2500 фунтов стерлингов за часы, в течение которых вы не работаете в любой период подачи заявления. Ваш работодатель должен платить сетевые карты работодателя и пенсионные взносы.

Ваш работодатель также должен продолжать платить вам за часы, отработанные в обычном режиме.

Кроме того, разрешен гибкий отпуск в рамках расширенного CJRS, а также полный отпуск.

Ваш работодатель по-прежнему может увеличить вашу заработную плату сверх размера субсидии программы за свой счет, если пожелает.

Мой работодатель хочет отправить меня в отпуск, должен ли я согласиться на это?

Правительство заявило, что схема должна быть реализована в соответствии с существующим трудовым законодательством. Это означает, что перевод вас в отпуск — это изменение вашего трудового договора. В подавляющем большинстве случаев вам необходимо согласиться с любыми изменениями в вашем контракте, которые предлагает ваш работодатель.

В вашем трудовом договоре может быть оговорка об изменении, которая дает вашему работодателю широкие полномочия по обеспечению выполнения фундаментальных изменений, включая сокращение заработной платы. Эффективность таких статей — это серая зона в трудовом законодательстве. Он всегда будет открыт для интерпретации точной формулировки и фоновых обстоятельств ее использования. Совершенно не факт, что для вашего работодателя было бы разумно полагаться на такой пункт, даже если он зарезервировал право в вашем контракте.

Тем не менее, если ваш работодатель предлагает отпуск, от которого вы хотите отказаться, вполне вероятно, что альтернативой будет сокращение штата, если только вы не слишком ценны для вашего работодателя.

Должен ли мой работодатель подтверждать мой отпуск в письменной форме?

Да, это условие программы, и ваш работодатель должен вести письменный учет в течение 5 лет. Если вы уже были уволены без письменного соглашения, вы не можете подпадать под действие схемы.

Как будет выглядеть типичное письменное соглашение об отпуске?

Следующие пункты, вероятно, будут охвачены соглашением:

• То, что вы берете временный отпуск.
• Дата начала отпуска.
• Если вы уже были уволены, согласованный отказ от вашего увольнения и, если необходимо, возврат любых выплат за увольнение, выплаты вместо уведомления и / или уже произведенные выплаты при увольнении.
• Как ваш работодатель завершит отпуск с точки зрения уведомления, предоставленного вам.
• Какую зарплату вы будете получать и ваше согласие на более низкий уровень вознаграждения, чем вы имеете право по трудовому договору.
• Ожидается ли, что вы израсходуете свой отпуск во время отпуска.
• Подтверждение того, что ваши законные права, такие как право на отпуск по беременности и родам, совместный отпуск и оплату по уходу за ребенком или усыновление, сохранятся.
• Подтверждение того, что условия вашего трудового договора остаются в силе и не затрагиваются, за исключением положений соглашения об отпуске.

Могу ли я выбрать отпуск?

Проще говоря, нет.Схема будет доступна только в том случае, если работодатель предлагает ее, а сотрудник принимает. Не будет никакого «права» быть помещенным в отпуск.

Должен ли мой работодатель выплачивать дополнительные 20% моей заработной платы?

Правительство заявило, что работодатели не обязаны «повышать» заработную плату сотрудников до полной заработной платы, хотя ваш работодатель может сделать это по своему усмотрению.

Конечно, получение 80% вашей заработной платы (максимум до 2500 фунтов стерлингов) — это изменение вашего трудового договора, поэтому ваш работодатель должен заранее получить ваше согласие.В противном случае у вас может быть нарушение контракта / удержания из заработной платы и / или несправедливые требования об увольнении.

В зависимости от финансового положения вашего работодателя вы действительно можете договориться о выплате дополнительных 20%, но это может оказаться невозможным, если ваш работодатель испытывает финансовое давление.

В сентябре и октябре взнос правительства снизится до 70% (до 2 187,50 фунтов стерлингов) в сентябре и 60% (до 1875 фунтов стерлингов) от вашей заработной платы. Вы по-прежнему будете иметь право на получение 80% вашей заработной платы до 2500 фунтов стерлингов, но ваш работодатель будет обязан выплатить разницу.Ваш работодатель по-прежнему может выбрать пополнение до полной заработной платы, но не обязан.

В большинстве случаев, если вам необходимо отправить вас в отпуск, это, вероятно, будет в ваших интересах принять это, поскольку альтернативой может быть избыточность.

Могу ли я работать на своего работодателя во время отпуска?

Вы не можете выполнять работу на своего работодателя (или любых организаций, связанных с вашим работодателем, таких как другая группа или ассоциированная компания), пока вы находитесь в отпуске.В правительственном руководстве говорится, что это включает «предоставление услуг или получение доходов». Если вы все же выполняете какую-либо работу, возможно, вашему работодателю придется выплатить субсидию. HMRC может проводить аудит, чтобы проверить, выполняется ли работа, поскольку это представляет собой мошенничество в системе. Кроме того, HMRC призвал сотрудников сообщать о любых злоупотреблениях системой со стороны работодателей, заставляющих сотрудников работать.

На практическом уровне, если ваш работодатель настаивает на том, чтобы вы выполняли работу во время отпуска, это, по понятным причинам, ставит вас в трудное и запутанное положение.Мы предлагаем вам обратить внимание вашего работодателя на правила отпуска и спросить, почему вас просят работать. Вы, вероятно, не захотите подвергать свою работу слишком большому риску, создавая препятствия для вашего работодателя, поскольку вы можете найти альтернативу увольнению. Однако факт остается фактом: весь смысл отпуска заключается в том, что вы не должны работать.

С 1 июля вступает в действие «гибкий отпуск», означающий, что ваш работодатель может вернуть вас к работе на любой период времени или в любую смену, при этом требуя компенсации за неиспользованные часы.Однако вы можете оставаться в полном отпуске.

Могу ли я получить отпуск, если я директор, и смогу ли я взять на себя какую-либо работу?

Директора и менеджеры-владельцы могут быть уволены, если они находятся в PAYE, и им по-прежнему будет разрешено выполнять установленные законом обязанности в этих ролях, но они очень ограничены. Например, он разрешил бы регистрацию счетов компании или предоставление другой информации, относящейся к управлению компанией, но это все.

На какой должности я работаю у двух разных работодателей?

Если у вас две работы, вы можете работать у одного работодателя и получить отпуск у другого.

Могу ли я начать новую работу, находясь в то же время в отпуске у другого работодателя?

Да, можете, если в вашем трудовом договоре нет положения, ограничивающего вас в этом. Даже если есть такой пункт, ваш работодатель может отказаться от него, если он пожелает сделать это. Это означает, что вы можете в конечном итоге получать 80% своей старой зарплаты и 100% новой.

Могу ли я получить отпуск в случае отсутствия по болезни?

Вы не можете получить отпуск, если вы подаете заявление на получение установленного законом пособия по болезни, потому что вы больны или вам необходимо самоизолироваться.Однако отказ от услуг возможен после того, как вы перестанете получать SSP. Кроме того, в правительственном руководстве говорится, что ваш работодатель вправе переводить сотрудников с пособия по болезни на отпуск и наоборот, хотя этим нельзя злоупотреблять во время краткосрочного отсутствия.

Из правительственного руководства следует, что вы также можете получить отпуск, если вы все еще отсутствуете, но больше не получаете SSP.

Могу ли я получить отпуск, если я получаю пособие по болезни по контракту?

Ответ не ясен, но в целом это кажется возможным, если взглянуть на дух руководства.Пока неизвестно, возместит ли HMRC только 80% контрактной оплаты по болезни или вы сможете получать оплату по обычной ставке.

Что произойдет, если я получу отпуск, но затем заболею и получу право на SSP?

Позиция пока не ясна. Либо условия отпуска останутся без изменений, либо вы можете быть переведены в отпуск по болезни и получать только SSP.

Могу ли я получить отпуск в качестве «охраняющего» сотрудника?

Да, правительство утверждает, что это допустимо, и вам не нужно получать пособие по болезни.

Буду ли я иметь право на такие льготы, как медицинская страховка, членство в спортзале, если меня отправят в отпуск?

Да, их необходимо будет сохранить, если вы не договоритесь с вашим работодателем о другом, даже если работодатели вряд ли смогут требовать возмещения расходов на эти льготы от HMRC.

Если ваш работодатель предлагает вам постоянную медицинскую страховку или пособие в связи со смертью при исполнении служебных обязанностей, в идеале он должен уточнить у своего поставщика схемы, какая зарплата будет использована в случае требования — будет ли это обычная годовая зарплата или выплата во время отпуска?

Ваш работодатель не сможет требовать в качестве части 80% стоимости вашего пособия.

Продолжает ли мое право на отпуск, пока я нахожусь в отпуске?

Да, вы продолжаете накапливать установленные законом отпускные и любые дополнительные отпуска, предусмотренные вашим трудовым договором.

Могу ли я взять свой ежегодный отпуск во время пребывания на Furlough?

Да, можете, но вам необходимо получить разрешение работодателя обычным способом.

Какую ставку я получу, если возьму отпуск на Furlough?

В правительственном руководстве четко указано, что вы имеете право на получение вашей обычной ставки отпускных (а не сниженной ставки отпуска).Это означает, что вашему работодателю может потребоваться надбавка на 20%, чтобы вы смогли получить обычную зарплату.

Может ли мой работодатель настоять на том, чтобы я взял отпуск во время отпуска?

Да, похоже, ваш работодатель может это сделать, поскольку правительство опубликовало руководство, которое поддерживает точку зрения, согласно которой работодатели могут заставлять сотрудников брать отпуск во время отпуска.

В соответствующей части руководства говорится: — «Работодатели должны взаимодействовать со своими сотрудниками и объяснять причины, по которым они хотят взять отпуск, прежде чем требовать от них этого.Если работодатель требует, чтобы работник взял отпуск во время отпуска, работодатель должен рассмотреть, не мешают ли какие-либо ограничения, которым подвергается работник, например необходимость социально дистанцироваться или самоизоляция, работник отдыхать, расслабляться и получать удовольствие от досуга. что является основной целью праздника ».

Однако вам необходимо предоставить требуемый период уведомления. Это вдвое больше продолжительности отпуска, если ваш работодатель желает, чтобы вы брали отпуск в определенные дни.

Могу ли я перенести свой ежегодный отпуск, если я нахожусь в Furlough?

Если у вашего работодателя есть политика, согласно которой вы не можете брать ежегодный отпуск, пока вы находитесь в отпуске, то вы сможете перенести его на 20 дней в следующий год, если вы не сможете полностью воспользоваться своим правом на отпуск в этом году.

Должен ли мой работодатель отправить меня в отпуск вместо того, чтобы увольнять меня?

Ваш работодатель не обязан увольнять вас вместо увольнения .Конечно, если ваш работодатель сказал вам, что вас уволят, вы можете попросить вместо этого отправить вас в отпуск в соответствии с государственной схемой. Однако ваш работодатель не обязан соглашаться с этим.

Если вы проработали на своего работодателя более 2 лет, ваш работодатель все равно будет подвергаться риску подачи иска о несправедливом увольнении по правилу , если он не будет следовать справедливой процедуре увольнения, включая изучение альтернатив сокращению. Поэтому было бы разумно рассмотреть вопрос об отпуске как часть процесса консультаций.

Потеряю ли я свою компенсацию за увольнение, если мой работодатель предоставит мне отпуск или увольнение?

Да, это возможно. Ваш работодатель может полагаться на пункт в вашем контракте, допускающий изменение условий вашего найма. Они утверждают, что именно такой вариант оговорки дает вам право выбора между отпуском или увольнением за необоснованный отказ принять отпуск в качестве варианта.

Смогут ли они это сделать, во многом будет зависеть от того, что говорится в оговорке об изменении, но все же можно утверждать, что отпуск — это не то, что разумно применять, независимо от того, есть ли у вас оговорка об изменении или нет.Если вы не хотите увольняться, вам следует настаивать на сохранении вашей полной заработной платы, либо в противном случае вас следует уволить (и получить соответствующую компенсацию за увольнение).

Может ли мой работодатель отправить меня в отпуск просто для того, чтобы потребовать 80% моей зарплаты для покрытия расходов на увольнение?

Нет, ваш работодатель обязан выплатить вам полную контрактную или установленную законом избыточность. Правительство специально заявило, что работодатели не могут использовать отпуск, чтобы самостоятельно не платить полную компенсацию (предположительно потому, что эта схема предназначена для предотвращения увольнений).

Мой работодатель не хочет отправлять меня в отпуск (вместо того, чтобы увольнять меня), потому что ему придется платить мою зарплату сейчас, а затем ждать возмещения. Что я могу сделать?

Если у вашего работодателя возникли проблемы с денежным потоком из-за кризиса с коронавирусом, он может иметь право на «Ссуду на прерывание бизнеса из-за коронавируса», которая может быть использована для выплаты вашей заработной платы до тех пор, пока HMRC не начнет возмещать работодателям расходы в соответствии со схемой сохранения рабочих мест.

Вы можете предложить это своему работодателю как способ решения проблемы, однако ваш работодатель не обязан принимать это предложение.

Может ли мой старый работодатель повторно нанять меня и отправить в отпуск?

Да, схема увольнения позволяет это делать, если вы были на заработной плате и перестали работать на него после 19 марта 2020 года . Вам следует поговорить со своим бывшим работодателем и спросить, готовы ли они вернуть вас к зарплате и объявить вас «уволенным». Ваш работодатель вполне может согласиться (особенно, если бизнес может быстро восстановиться после кризиса), но нет никаких обязательств делать это.

Должен ли я повторно платить какие-либо выплаты при увольнении, если меня снова приняли на работу?

Возможно, вы уже получили выплату за увольнение, извещение и другие единовременные выплаты. Это полностью вопрос договоренности между вами и вашим бывшим работодателем о том, придется ли вам возвращать уже полученные суммы.

Если мой работодатель отправит меня в отпуск и в конечном итоге уволит меня, получу ли я полную оплату за уведомление?

Да, правительство приняло новый закон, гарантирующий, что уволенные сотрудники, уволенные по сокращению, получают предусмотренное законом сокращение и выплату по уведомлению на основе их ставки «до увольнения».Новый закон вступил в силу 31 июля 2020 года.

Не было изменений предела заработной платы за неделю для целей расчета установленной законом выплаты при увольнении (в настоящее время 538 фунтов стерлингов), поэтому нет никакого влияния на общую максимальную установленную законом выплату при увольнении или на несправедливое увольнение базовое вознаграждение, которое сотрудник можно получить (в настоящее время 16 140 фунтов стерлингов).

Поскольку новые правила вступят в силу 31 июля 2020 года, любые выплаты по увольнению или уведомления, уже произведенные до этой даты, не будут подпадать под новые правила, а это означает, что сотрудники, которые уже были уволены, могли пропустить.

Может ли мой работодатель уволить одних людей и уволить других?

Да. В инструкции четко сказано, что работодателю не нужно отправлять всех сотрудников в отпуск.

Как мой работодатель должен выбирать сотрудников для увольнения?

Вероятно, что очевидными кандидатами на увольнение станут те, кто не может работать из дома и у кого в настоящее время нет работы. В противном случае работодателям, вероятно, придется рассмотреть процесс вызова добровольцев, объединения и отбора — как в случае с процессом резервирования . Если вы считаете, что подверглись дискриминации в процессе отбора из-за защищенных характеристик (таких как раса, пол, инвалидность), вы можете подать иск о дискриминации .

Если бы мне была предоставлена ​​возможность получить отпуск или уйти в отставку, я все равно имел бы право на получение моей полной контрактной или установленной законом оплаты за уведомление?

Да, ваш обычный договорный период уведомления будет по-прежнему в силе или в отсутствие договора, тогда будет применяться ваша установленная законом плата за уведомление в размере из 1 недели за каждый год, проработанный максимум до 12 недель.

Могу ли я получить отпуск, если у меня есть обязанности по уходу?

Да, в руководстве указано «Сотрудники, которые не могут работать из-за того, что у них есть обязанности по уходу из-за коронавируса (COVID-19), могут быть уволены. Например, сотрудники, которым необходимо присматривать за детьми, могут быть отправлены в отпуск ».

Что произойдет с моим пособием по беременности и родам?

Эти выплаты производятся в обычном порядке, но если работодатель предлагает увеличенную, зависящую от заработка, оплату за отпуск по беременности и родам, это может быть заявлено в качестве отпускных расходов на заработную плату.То же самое относится к усыновлению по договору, отцовству или совместному отцовству.

Будет ли мой отпуск накапливаться, пока я нахожусь в отпуске?

Позиция не совсем ясна. Однако вполне вероятно, что, поскольку эта схема не влияет на ваши права по вашему трудовому договору и вы остаетесь на работе, ваш отпуск должен начисляться в обычном режиме. Пока правительство не представит дальнейших разъяснений, вам следует попытаться согласовать полные условия любого периода отпуска, включая то, что это не повлияет на ваш отпуск.

Может ли мой работодатель продлить мой срочный контракт, а затем уволить меня?

Да, если срок вашего срочного контракта должен был истечь, схема, похоже, позволяет это.

Нарушу ли я требования для получения визы, если меня отправят в отпуск?

Правительство подтвердило, что лица с определенными рабочими визами не будут считаться нарушившими их визовые условия, если они получат средства в рамках схемы отпуска. Другими словами, это не будет считаться «доступом к государственным средствам».

Что будет в конце периода отпуска?

В период отпуска вы сохраняете свой статус занятости. В заключение вы будете иметь те же права, что и ранее, включая право на выплату пособия по болезни по закону , право на пособие по беременности и родам , другие родительские права, права против несправедливого увольнения и на выплаты при увольнении . Конечно, вашему работодателю нужно будет принять некоторые трудные решения о том, в какой степени ему нужно реструктурировать бизнес, включая, конечно, свои потребности в персонале.

Мы являемся ведущей адвокатской фирмой по трудовому праву, работающей в интересах сотрудников и руководителей высшего звена в городе и на всей территории Великобритании. Для получения дополнительной информации о коронавирусе и бесплатной консультации , пожалуйста, свяжитесь с нами по телефону 020 7100 5256 и попросите поговорить с Филипом Ландау, или любым членом команды по трудоустройству, или напишите нам по электронной почте .