Какие зарплаты в: Средняя зарплата в России по регионам в 2020-2021 годах

Содержание

Зарплата в Таиланде в 2021 году

Таиланд расположен в Юго-Восточной Азии в юго-западной части полуострова Индокитай. Граничит на востоке с Камбоджей и Лаосом, на западе — с Мьянмой, и на юге — с Малайзией. С запада омывается Андаманским морем, с востока Сиамским заливом Южно-Китайского моря. Красивое государство с множеством достопримечательностей и курортов, которые привлекают миллионы туристов – поклонников экзотического отдыха.

Население Таиланда в 2021 году составляет около 69,9 млн человек. Безработица в районе 1–2%. Рабочая сила насчитывает не менее 38 млн. При этом в стране занято несколько миллионов трудовых мигрантов. За нелегальное трудоустройство иностранцам грозят крупные штрафы, депортация и даже лишение свободы. Далее, узнаем какие зарплаты в Таиланде в 2021 году.

Минимальная зарплата в Таиланде

По данным местного правительства, официальная минимальная зарплата в Таиланде в 2021 году колеблется в пределах 313–336 тайских бат в день, что эквивалентно 10—10,7 американским долларам. В сравнении с позапрошлым годом минимальная оплата труда в Таиланде увеличилась на 5–6 бат (308–330 бат в 2019 году).

Ставки минимальной оплаты труда в Таиланде по провинциям:

  • 336 бат в день – Чонбури и Пхукет

  • 335 бат в день – Районг

  • 331 бат в день – Бангкок, Накхон Патхом, Нонтхабури, Патхум Тхани, Самут Пракан и Самут Сакхон

  • 330 бат в день – Чаченгсао

  • 325 бат в день – Краби, Хон Каена, Чианг Май, Трат, Накхон Ратчасима, Аюттхая, Пханг-нга, Лопбури, Сонгкхла, Сарабури, Суфан Бури, Сурат Тхани, Нонг Кхай и Убон Ратчатхани

  • 324 бат в день – Прачин Бури

  • 323 бат в день – Каласин, Чантабури, Накхон Найока, Мукдахан, Сахон Накхон и Самут Сонгхрам

  • 320 бат в день – Канчанабури, Чайнат, Накхон Пханом, Накхон Саван, Нан, Бунг Кан, Бури Рам, Прачуап Хири Хан, Фатталунг, Фитсанулоке, Пхетчабури, Петчабун, Фаяо, Яшотон, Руа и Су, Лоэй, Са, Каи Анг Тонг, Удонтхани и Уттрадит

  • 315 бат в день – Кампаенг Пхет, Чайяпхум, Чампон, Чианг Рай, Транг, Так, Накхонситхаммарат, Пхичит, Пра, Маха Сарахам, Мэй Хонг Сон, Ранонг, Ратчабури, Лампанг, Лампхун, Си Са Кет, Сатхун, Синг Бури, Сукотаи, Нонг Буа Лампху, Утхай Тани и Амнат Чароен

  • 313 бат в день – Наратхивата, Паттани и Ялы

В соответствии с местным Законом «Об охране труда», стандартный рабочий день в Таиланде длится восемь часов или семь часов, в случае наличия угрозы здоровью или безопасности работников. Работодателям запрещается занижать ставки минимальной оплаты труда своим сотрудникам.

Средняя зарплата в Таиланде

По информации тайских статистических ведомств и международных кадровых агентств, средняя зарплата в Таиланде в 2021 году составляет 14 620,5 бат в месяц или 465 долларов. При этом в столице – Бангкоке зарабатывают в среднем 22 274 бат (710 долларов). В частном секторе – 21 301,04 бат, а в государственном – 30 068,52 бат.





















СРЕДНЯЯ ЗАРПЛАТА В БАНГКОКЕ ПО СЕКТОРАМ ЭКОНОМИКИ


Сектор экономики Тайских бат в месяц Долларов в месяц
Поставка электроэнергии, газа, пара и кондиционирование воздуха 52 569,26 1 635
Информация и связь 40 659,15 1 265
Финансовая и страховая деятельность 34 620,55 1 075
Добыча полезных ископаемых 30 485,40 950
Водоснабжение, канализация и управление отходами 30 000 935
Профессиональная, научно-техническая деятельность 29 156,13 905
Здравоохранение и социальная работа 27 782,71 865
Операции с недвижимостью 25 810,27 800
Образование 25 718,03 800
Искусство, развлечения и отдых 25 472,04 790
Государственное управление и защита 25 212,30 785
Транспортировка и хранение 22 820,94 710
Оптовая и розничная торговля 20 727,90 645
Строительство 20 383,60 635
Производство 19 100,02 595
Проживание и питание 15 541,46 485
Административные и вспомогательные услуги 15 395,90 480
Сельское хозяйство 8 000 250
Другие 11 866,96 370

Примечание. Сведения о средней зарплате в Таиланде (Бангок) по секторам экономики основаны на официальных данных Национального статистического офиса.

В заключение отметим, что ставка подоходного налога в Таиланде варьируется от 5 до 30%. По максимальной ставке 35% облагается годовой доход более 5 млн бат в год. Лица старше 65 лет получают освобождение от налогообложения первых 190 000 бат дохода.

врач, учитель, сантехник, электрик и другие профессии

Всем привет! Меня зовут Ольга, и я 3 года прожила в США. Вы часто спрашиваете про зарплаты в Америке, поэтому в этой статье я решила собрать для вас информацию о средних зарплатах по основным профессиям.
 
Врач
 
Это одна из самых высокооплачиваемых профессий в США.
 
Терапевт, например, получает в среднем 211 780 $ в год, или 17 648 $ в месяц.
 
Медсестра ежемесячно получает 9169 $ в месяц. У меня есть подруга-украинка, которая получила местное образование и работала медсестрой. В месяц она получала чуть больше 10 000 $. Естественно, свою зарплату в Украине она вспоминает сквозь смех.
 
Зарплата фармацевта — 10 459 $, а стоматолога — 14 855 $.
 
Естественно, в зависимости от специализации, места работы и штата зарплаты варьируются, но нет такой разницы в зарплатах, как у нас между Москвой и регионами.
 
Кстати, если вы уже пакуете чемоданы, хочу вас предупредить: наши дипломы в США не котируются. Местное образование придётся получать почти с нуля.

Учитель
 
Средняя зарплата учителя начальных классов составляет 62 200 $ в год, или 5 183 $ в месяц, и считается несправедливо маленькой, поэтому периодически учителя выходят на забастовки и требуют повышения зарплат. Надо сказать, это даёт результаты.
 
Учитель старших классов почему-то получает меньше — 4 058 $ в месяц.
 
Речь тут об учителях обычных школ, в частных школах и колледжах зарплаты хорошие.

Полицейский и пожарный

 
У обычного полицейского-патрульного зарплата 5450 $ в месяц.
 
Рядовой пожарный-спасатель получает 4554 $.
 
У тех и у других есть бонусы, премии и другие льготы.
 
Например, муж моей подруги Володя работал шерифом и получал около 6 500 $. Сейчас ему 45 лет, он занимается бизнесом и получает хорошую пенсию.
 
Электрик и сантехник

Электрик получает в среднем 5 121 $ в месяц. До того, как мы открыли свой бизнес, знакомый предлагал мужу окончить курсы и пойти к нему электриком. Зарплату предлагал 27 $ в час, но что-то тогда не сложилось.
 
Сантехник в среднем получает 4 845 $, хотя по ощущениям больше, так как есть чаевые и многие работают на себя.
 
Грузчик/водитель трака
 
У нас была своя Moving Company, поэтому в этой сфере я знаю всё. В среднем зарплата грузчиков у нас была 3 500-4 000 $ в зависимости от загрузки.
 
Судя по официальной статистике, водитель трака в среднем получает 3 797 $. В реальности — больше (чаевые, работа за кэш). 5 000 $ — вполне реальная зарплата, но может быть и выше.
 
Парикмахер/мастер маникюра
 
Средняя официальная зарплата парикмахера — 2 515 $ в месяц.
 
Мастер маникюра получает 2 155 $.
 
Тут чувствуется немного заниженная статистика, так как я расспрашивала свою маникюршу о зарплатах (она работает на себя) и она говорила о 4 000 $ и выше.
 
Чтобы работать, нужна местная лицензия.
 
Менеджер по продажам

Так как я сама долго работала в московском автосалоне менеджером и довольно хорошо зарабатывала, мне было очень интересно узнать, сколько получают менеджеры в США. Когда я покупала свою машину в американском салоне, я удивилась, так как менеджер выглядел неопрятно, был в дешевой одежде и совсем не казался успешным.
 
Итак, средняя зарплата менеджера по продажам оказалась 3 756 $, что очень мало.
 
Уборщица
 
Уборщица в среднем получает 3 680 $.
 
Программист
 
Программист в среднем получает 9 006 $.
 
Мой друг работает программистом, и за 3 года его зарплата изменилась с 8 500 $ до почти 11 000 $. Американцы находятся в постоянном поиске лучшего предложения о работе и никогда не снимают свое резюме с сайтов, как мы.
 
Юрист
 
Юрист в среднем получает 12 019 $ в месяц. Но так же, как с врачом, зарплата сильно зависит от места работы и опыта.
 
Все официальные цифры взяты с официального сайта бюро труда и статистики США (заходите через VPN, так как для России сайт заблокирован). Можете сами найти интересующую вас профессию и узнать среднюю зарплату.
 

данные Росстата в 2021 году по годам и регионам

Адыгея 36 037 34 186 32 929 32 045 31 780 39 570 31 337 31 599 30 791 30 436 30 412 33 805 33 032 30 243 30 895 30 006 29 390
Алтай 39 331 37 404 36 531 35 400 34 915 49 744 33 865 35 573 35 308 34 019 33 647 39 970 38 671 34 284 33 729 33 321 32 042
Алтайский край 32 299 32 051 30 649 28 952 28 821 38 724 29 648 30 208 28 734 27 924 29 300 30 932 29 936 28 513 28 849 27 039 26 917
Амурская обл. 58 192 57 013 56 966 52 088 52 397 72 191 51 852 51 978 51 135 50 248 52 226 52 072 52 378 49 991 50 195 47 031 48 298
Архангельская обл. 58 738 55 951 54 226 52 143 51 788 63 217 49 517 51 116 50 334 48 764 51 940 55 746 55 301 49 738 49 971 49 442 48 127
Астраханская обл. 44 604 39 695 39 522 38 378 36 995 51 306 36 589 37 033 37 367 38 413 38 408 40 067 43 020 35 800 37 724 37 087 35 834
Башкортостан 41 933 40 709 39 673 37 332 37 563 50 613 38 397 38 324 38 358 37 854 38 271 40 278 37 890 37 124 36 571 35 570 35 783
Белгородская обл. 39 731 40 281 39 487 36 393 37 802 45 945 36 864 37 601 36 501 36 674 38 916 37 516 36 109 35 970 36 199 34 485 35 591
Брянская обл. 37 008 34 578 33 006 31 510 31 238 38 487 31 579 31 402 31 681 31 226 32 184 32 489 32 606 31 636 30 498 29 796 29 470
Бурятия 44 717 44 557 43 213 40 207 41 756 55 611 41 011 41 006 39 250 36 219 39 096 45 852 43 429 39 836 40 665 37 980 39 100
Владимирская обл. 37 455 37 154 36 406 34 570 33 808 43 013 33 854 34 611 32 694 32 390 33 994 35 104 34 326 32 314 33 768 32 168 32 283
Волгоградская обл. 37 915 37 921 36 686 34 098 34 984 46 446 34 492 35 117 35 088 34 683 35 963 35 835 35 393 33 772 34 614 33 028 32 592
Вологодская обл. 45 702 43 855 43 651 41 679 40 913 55 522 40 768 41 975 41 194 38 787 39 372 43 990 42 910 40 288 43 283 43 973 39 123
Воронежская обл. 40 289 40 726 39 365 36 539 35 021 46 193 35 879 36 344 35 745 34 731 36 961 37 410 36 550 34 177 35 032 33 788 32 755
Дагестан 32 396 30 646 30 708 29 079 28 731 41 675 28 895 29 478 29 993 26 961 25 832 35 491 30 449 27 906 27 924 26 899 26 779
Еврейская АО 51 281 48 852 46 932 44 074 44 097 61 165 44 591 44 949 46 143 44 174 47 352 48 108 48 793 45 120 44 903 42 818 42 007
Забайкальский край 49 676 47 554 47 233 44 461 45 328 68 313 45 703 45 513 46 498 42 612 44 608 48 865 48 937 44 613 43 830 41 528 43 029
Ивановская обл. 31 116 30 102 29 288 27 809 27 241 36 932 26 925 27 465 27 392 26 115 27 981 29 015 28 626 26 770 27 907 26 535 26 416
Ингушетия 35 182 31 339 30 479 29 953 29 984 36 802 28 424 29 820 30 336 29 173 28 842 35 017 31 656 27 733 28 310 27 699 27 835
Иркутская обл. 55 135 51 888 51 501 48 327 49 017 63 242 48 480 48 914 47 593 47 120 47 658 52 372 52 156 48 366 48 670 44 975 45 334
Кабардино-Балкария 32 609 30 509 29 293 28 762 28 987 40 069 28 494 29 742 28 665 27 089 27 222 35 228 31 536 28 006 27 045 27 761 27 759
Калининградская обл. 40 777 40 700 38 138 35 978 35 854 48 994 36 720 37 487 36 258 36 102 37 575 36 720 36 661 35 112 36 165 34 682 32 763
Калмыкия 34 904 32 313 31 665 31 559 30 578 40 839 31 203 31 636 31 560 30 415 30 793 34 309 35 245 29 740 29 190 27 924 27 586
Калужская обл. 47 419 47 383 46 762 42 958 43 941 55 422 43 632 43 818 42 596 40 492 45 363 44 158 43 969 40 645 42 283 39 867 40 333
Камчатский край 107 076 88 456 81 293 76 944 82 457 109 642 74 554 79 566 89 188 78 699 75 915 85 052 100 637 75 197 76 384 70 396 76 944
Карачаево-Черкесия 31 234 31 128 30 722 30 791 28 936 40 028 29 231 29 436 29 088 28 115 30 765 32 800 28 952 27 987 28 644 27 226 26 970
Карелия 49 984 48 358 47 699 45 324 46 470 58 487 44 048 46 331 44 403 42 066 45 184 50 345 47 313 44 129 45 288 43 708 42 855
Кемеровская обл. 48 052 46 359 46 260 43 345 44 437 55 841 42 716 42 451 42 061 41 760 42 032 44 758 42 992 40 936 42 744 40 628 41 526
Кировская обл. 35 165 34 460 33 356 31 696 32 254 38 922 31 588 32 304 31 967 31 738 33 286 34 059 32 807 30 889 30 951 29 887 29 935
Коми 65 664 60 229 57 685 54 889 55 538 70 421 52 364 54 127 54 589 54 789 57 578 59 386 61 270 56 629 54 920 52 591 52 853
Костромская обл. 34 991 34 404 33 672 31 809 30 871 43 625 31 008 31 959 31 314 30 179 31 761 31 461 30 786 28 995 32 049 29 882 29 871
Краснодарский край 42 406 40 985 39 682 37 431 37 729 50 686 36 662 36 155 35 650 35 182 35 820 37 978 37 774 36 885 37 964 35 217 35 799
Красноярский край 60 649 61 576 56 164 52 596 53 715 69 474 51 765 52 545 51 882 50 395 51 881 56 792 57 839 54 785 50 931 48 155 49 334
Крым 37 480 37 411 35 580 33 129 31 454 41 840 31 924 32 889 32 196 30 318 31 624 38 144 34 029 32 360 34 520 31 882 31 684
Курганская обл. 35 899 35 182 33 880 31 666 32 516 42 649 30 813 30 874 31 895 32 268 32 469 34 439 33 572 31 928 31 049 30 394 30 060
Курская обл. 40 111 40 161 36 594 34 840 35 669 46 617 35 114 36 513 35 290 34 354 36 085 36 662 36 237 34 133 33 112 32 266 34 384
Ленинградская обл. 52 349 52 561 52 156 48 004 48 818 58 382 46 563 47 683 47 260 47 057 49 328 48 608 47 545 47 185 47 592 46 076 46 145
Липецкая обл. 39 914 39 373 41 277 35 372 36 126 47 754 38 053 35 509 35 243 35 513 36 658 35 954 36 305 34 953 37 486 33 688 34 401
Магаданская обл. 118 094 112 422 99 525 99 781 97 724 137 248 127 808 99 916 96 661 90 145 98 927 101 248 110 718 98 606 90 755 89 756 87 950
Марий Эл 34 760 33 602 32 824 31 441 31 413 40 669 34 520 32 250 31 029 30 680 31 256 33 868 31 684 30 361 30 833 29 516 29 153
Мордовия 33 693 33 288 32 771 30 404 29 932 37 871 30 596 31 032 31 552 31 408 31 682 32 076 30 697 29 262 30 141 28 514 28 005
Москва 105 246 117 769 116 355 104 451 93 059 153 647 95 314 94 065 93 062 90 304 98 930 98 700 91 823 101 551 105 238 92 390 88 845
Московская обл. 62 918 62 274 60 929 56 127 56 969 74 969 55 641 57 519 55 039 53 724 56 200 57 044 55 755 52 094 57 915 54 124 55 236
Мурманская обл. 80 190 76 270 70 303 66 804 69 019 93 654 65 648 67 155 63 690 61 272 69 118 70 874 74 358 66 856 65 371 63 502 63 046
Ненецкий АО 102 007 96 709 92 484 85 311 93 699 112 190 81 537 82 289 84 371 89 141 87 824 100 589 97 736 100 624 87 688 82 490 88 943
Нижегородская обл. 40 433 40 178 39 415 37 798 35 032 50 996 36 703 36 558 36 843 35 634 36 632 37 310 36 533 35 819 37 475 34 897 33 658
Новгородская обл. 38 627 37 248 36 230 33 139 32 180 39 789 31 727 32 228 32 005 32 029 33 615 32 545 31 892 31 214 31 098 30 814 30 700
Новосибирская обл. 44 640 44 308 43 240 40 694 40 612 55 100 40 045 40 752 39 775 38 200 39 988 42 323 40 148 39 377 40 273 38 246 38 063
Омская обл. 41 908 40 697 39 099 37 143 36 690 48 962 36 543 37 038 36 308 35 203 36 556 37 939 37 457 37 334 37 267 34 295 34 844
Оренбургская обл. 39 921 37 241 36 958 34 801 34 601 43 507 33 373 33 582 34 614 33 776 34 462 36 639 38 176 32 893 33 900 32 512 33 161
Орловская обл. 34 670 33 692 32 622 30 431 30 323 41 851 30 829 30 502 31 378 30 832 31 803 33 475 31 853 30 635 30 772 29 184 28 961
Пензенская обл. 36 535 36 167 35 744 34 167 34 441 40 927 31 821 32 710 32 143 32 449 33 042 33 295 33 446 31 201 31 438 32 262 32 710
Пермский край 44 829 43 842 43 016 39 176 39 091 55 548 39 850 39 847 39 018 38 803 39 895 42 885 41 927 39 338 40 480 37 849 37 014
Приморский край 56 418 52 349 51 187 48 452 49 568 65 328 47 397 48 261 47 510 46 517 50 598 49 565 50 981 47 496 49 476 46 158 48 277
Псковская обл. 34 683 33 490 32 816 31 001 31 162 39 091 30 028 31 359 30 693 30 119 31 402 33 291 32 473 29 633 30 723 29 358 29 208
Ростовская обл. 38 017 38 544 37 568 35 700 35 574 47 582 36 237 35 094 34 659 33 686 35 263 36 006 34 561 33 202 34 696 32 935 32 943
Рязанская обл. 40 354 39 631 38 156 35 855 35 317 46 431 34 820 36 245 35 999 35 324 35 989 38 063 36 200 35 363 35 098 33 497 32 857
Самарская обл. 42 594 41 675 40 686 37 418 37 494 48 983 37 968 37 841 37 862 36 724 39 160 39 427 39 210 38 012 37 044 35 605 35 215
Санкт-Петербург 73 944 76 519 75 521 71 681 66 078 92 240 65 465 66 952 67 935 63 279 68 217 70 494 64 265 62 298 72 001 65 249 62 513
Саратовская обл. 37 283 36 667 34 758 32 794 33 113 43 020 32 738 33 005 32 973 32 768 33 674 34 351 33 850 31 906 31 691 30 367 30 366
Саха 90 344 82 774 80 509 72 514 73 551 110 449 75 529 75 352 73 711 65 392 69 018 78 149 81 960 76 126 75 522 69 148 70 077
Сахалинская обл. 95 662 91 886 91 117 88 150 96 935 113 283 85 887 87 500 85 731 86 833 93 531 94 449 95 157 86 436 87 367 86 473 94 406
Свердловская обл. 47 890 48 000 45 513 43 413 42 947 54 298 42 537 42 630 42 241 41 199 41 650 43 901 44 012 41 114 42 067 40 941 41 080
Севастополь 37 851 38 271 37 462 38 643 32 385 48 712 33 444 34 419 34 056 32 811 33 901 39 194 36 206 32 657 35 472 33 747 33 314
Северная Осетия 32 916 31 555 30 820 29 822 29 595 40 572 29 134 29 882 29 129 28 258 29 353 32 721 32 912 28 801 28 437 28 463 27 596
Смоленская обл. 35 854 36 475 33 870 32 142 33 530 41 718 31 812 32 598 32 655 31 374 32 984 34 578 32 833 31 863 31 731 30 725 31 663
Ставропольский край 36 454 35 465 34 839 32 660 32 323 44 651 32 893 33 682 32 580 33 010 34 441 34 701 33 321 31 088 32 527 30 849 32 328
Тамбовская обл. 33 783 31 854 33 132 29 084 29 178 37 268 30 082 30 779 30 439 29 895 30 491 31 406 31 002 29 804 29 858 27 686 28 100
Татарстан 45 759 44 212 41 656 39 563 39 571 51 855 40 044 40 151 39 488 38 034 37 663 38 556 39 020 37 078 39 071 37 152 37 040
Тверская обл. 40 123 39 669 37 027 35 614 34 297 42 773 33 736 34 180 33 355 32 065 33 392 37 443 35 614 34 643 34 258 33 250 33 560
Томская обл. 53 435 50 987 48 055 45 441 45 784 58 848 45 416 44 699 46 780 45 118 46 723 52 011 48 802 48 361 45 517 42 612 43 277
Тульская обл. 43 241 42 880 42 352 38 750 39 333 49 280 38 014 38 890 39 093 38 760 40 765 41 048 39 999 37 799 39 144 37 525 37 832
Тыва 45 187 44 244 42 949 40 715 41 431 58 237 49 215 42 318 42 565 39 448 38 361 51 304 46 868 40 108 41 034 38 863 38 151
Тюменская обл. 57 002 54 908 54 393 52 056 48 397 67 661 48 653 48 418 47 887 47 146 49 254 51 452 49 994 49 863 51 525 48 989 45 332
Удмуртия 38 003 36 643 39 709 37 008 36 196 43 570 35 034 35 036 35 190 34 654 34 884 38 075 37 342 34 957 34 773 33 834 33 974
Ульяновская обл. 35 278 35 955 34 489 32 517 33 137 41 242 32 912 32 370 32 087 31 376 32 587 33 522 32 567 31 325 31 517 29 566 30 707
Хабаровский край 59 134 56 626 57 140 52 803 52 072 66 481 49 834 51 973 50 416 47 054 50 706 54 997 54 568 51 089 51 595 49 891 49 779
Хакасия 47 227 46 652 44 685 42 601 42 578 54 343 43 110 42 129 41 688 41 214 40 649 48 266 45 213 42 609 42 007 40 091 39 976
Ханты-Мансийский АО 89 757 80 614 83 301 76 346 72 687 112 295 69 723 69 536 79 628 71 948 76 072 83 855 89 603 73 349 77 970 72 050 69 516
Челябинская обл. 43 724 43 838 41 185 38 768 37 045 47 209 36 802 37 272 38 005 35 670 36 902 41 023 39 735 37 887 39 410 36 357 36 351
Чечня 30 168 30 247 29 712 29 203 28 258 36 466 28 910 28 606 29 622 28 555 28 766 31 751 29 963 26 947 28 856 27 980 27 109
Чувашия 34 889 34 408 33 746 31 113 30 795 41 331 31 232 32 846 32 101 31 332 31 131 31 789 31 917 29 994 30 824 29 268 28 807
Чукотский АО 132 727 141 908 124 077 124 340 120 214 168 991 117 834 120 346 113 246 110 816 124 697 124 358 127 088 119 547 109 938 112 327 105 133
Ямало-Ненецкий АО 143 479 119 137 110 891 109 693 107 511 140 808 96 622 100 602 105 398 100 890 106 531 117 335 141 319 111 955 104 927 101 040 98 645
Ярославская обл. 41 292 41 291 40 044 37 036 37 183 48 262 36 837 37 664 36 889 36 705 38 481 37 774 37 314 36 748 37 112 35 170 35 137
Россия 56 171 56 614 55 208 51 229 49 516 69 278 49 274 49 539 49 259 47 649 50 145 52 123 50 747 49 306 50 948 47 257 46 674

Карьерные перспективы в Болгарии.

Уровень заработной платы

В Болгарию в основном стремятся граждане постсоветских стран в надежде на лучшие условия. Она отличается более высоким уровнем жизни, карьерными перспективами, социальными гарантиями и многим другим. Это стало возможным благодаря вхождению Болгарии в Европейский союз.

На сегодня большая часть живущих в Болгарии довольна своей страной, хотя, конечно, нет предела совершенству, отчего некоторые отправляются в другие европейские страны. Тем не менее, она отличается довольно неплохими зарплатами, на которые можно не просто существовать, а и полноценно жить, совершая даже дорогостоящие покупки.

Минимальная зарплата в Болгарии

По сравнению с другими странами Европы, в Болгарии показатель средней заработной платы значительно ниже. При этом он меняется практически каждый год в связи с валютными колебаниями.

Основная загвоздка состоит в зависимости бюджетных сфер от того, в каком состоянии находится болгарская экономика. Когда инфляция снижается, то это, прежде всего, отражается на заработных платах сотрудников бюджетных предприятий. Они сразу становятся меньше.

Минимальная заработная плата в Болгарии равняется 460 лев. Таковы данные по состоянию на 2017 год. В эквиваленте это составляет порядка 235 евро. Годовой доход приравнивается к 5520 лев, что равняется 2822,4 евро.

Если сравнивать с предыдущем годом, то показатель вырос на 9,5%, что в принципе неплохо, но еще и не идеально. В разрезе европейских стран, болгарский показатель является самым низким. Сами болгары не очень этому рады, а потому молодежь стремиться поехать в другие государства. Для иностранцев все намного приятнее, особенно для соседних стран. Таким образом, приходится меньше класть на счет средств для оформления резидентства.

Средняя заработная плата

Со средней заработной платой дела обстоят несколько лучше. Болгария по-прежнему отстает от других государств Европы, но более низкие цены на продукты питания, средства первой необходимости, развлечения и даже недвижимость, позволяют многим практически ни в чем себе не отказывать.

В 2017 году средняя заработная плата в Болгарии составляла 1036 лев в месяц, что приравнивается к 525 евро. Однако это без вычета налогов. На руки сотрудник получал около 400 евро. Стоит отметить, что уровень зарплаты в компании зависит от ряда факторов, среди которых:

  • квалификация;
  • опыт;
  • профессия;
  • регион;
  • отрасль экономики и др.

Больше всего возможностей в столице. В Софии можно в среднем зарабатывать до 1413 лев или 720 евро. В других, даже крупных городах, показатель уже снижается и достигает порядка 977 лев, что в эквиваленте составляет 495 евро. В более мелких поселениях можно заработать в среднем до 370 евро.

Специалисты высокой квалификации могут смело получать 585 евро, в то время как неквалифицированные сотрудники зарабатывают порядка 320 евро. В частном секторе доходы выше нежели в государственном. Они в среднем достигают отметки в 530 евро против 520 евро. Наиболее высокие зарплаты наблюдаются ближе к курортным зонам. Там можно получить 650 евро.

По данным Национального статистического института Болгарии, средние зарплаты в 2017 году в разрезе отраслей экономики составляли:

Отрасль экономики
Зарплата в месяц, лев
Зарплата в месяц, евро
Информация и связь 2418 1230
Финансовая деятельность 1752 890
Поставка коммунальных услуг 1723 875
Добыча полезных ископаемых 1611 820
Сфера недвижимости 1062 540
Профессиональная и научно-техническая работа 1548 790
Здравоохранение 1052 535
Государственное управление 1050 535
Торговля (опт и розница) 991 505
Сфера образования 960 490
Транспорт 947 480
Производство 913 465
Искусство, развлечение, отдых 893 455
Водоснабжение, канализация 863 440
Административные услуги 825 420
Сельское хозяйство 820 421
Строительная отрасль 786 400
Питание и проживание 619 315
Прочее 729 370

 

Конечно, не стоит забывать об иностранных компаниях и их представительствах, где доход может отличаться. Более того, некоторые подрабатывают на фрилансе, где довольно сложно определить размер заработной платы

.

Средняя зарплата на Украине выросла до 532 долларов

https://ria.ru/20210728/zarplata-1743339884.html

Средняя зарплата на Украине выросла до 532 долларов

Средняя зарплата на Украине выросла до 532 долларов — РИА Новости, 29.07.2021

Средняя зарплата на Украине выросла до 532 долларов

Средняя зарплата на Украине в июне этого года достигла 14,3 тысяч гривен (532 доллара – ред.), что является наивысшим показателем с декабря 2020 года,… РИА Новости, 29.07.2021

2021-07-28T19:40

2021-07-28T19:40

2021-07-29T03:34

в мире

украина

денис шмыгаль

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdn21.img.ria.ru/images/156195/34/1561953424_0:162:3068:1888_1920x0_80_0_0_b50fc66bae70104b607319826d21f322.jpg

КИЕВ, 28 июл — РИА Новости. Средняя зарплата на Украине в июне этого года достигла 14,3 тысяч гривен (532 доллара – ред. ), что является наивысшим показателем с декабря 2020 года, сообщается в отчете Государственной службы статистики в среду.Правительство Украины ранее прогнозировало, что средняя зарплата в стране к 2022 году вырастет до 541,7 доллара. В начале мая премьер страны Денис Шмыгаль прогнозировал, что к концу нынешнего года средняя зарплата на Украине может достигнуть 520 долларов.»Средняя номинальная заработная плата штатного работника предприятий, учреждений и организаций в июне 2021 года составила 14 313 гривен (532 доллара – ред.), что в 2,4 раза выше уровня минимальной заработной платы в 6 тысяч гривен (223 доллара – ред.). По сравнению с маем размер средней номинальной заработной платы увеличился на 6%, а за последние 12 месяцев — на 23,6%», — говорится в отчете, опубликованном на сайте госстата Украины.Отмечается, что наивысший показатель средней зарплаты зафиксирован в Киеве и составляет 20,4 тысячи гривен (759 долларов), а наименьший – в Кировоградской области и составляет 11,4 тысячи гривен (424 доллара).

https://ria.ru/20210718/zarplata-1741747876.html

украина

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2021

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdn21.img.ria.ru/images/156195/34/1561953424_169:0:2900:2048_1920x0_80_0_0_f0bdaed287b23874c611c1edf043fa27.jpg

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected] ru

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

в мире, украина, денис шмыгаль

19:40 28.07.2021 (обновлено: 03:34 29.07.2021)

Средняя зарплата на Украине выросла до 532 долларов

Средняя зарплата в Италии в 2021 году

По уровню зарплат Италия находится на 12-м месте среди стран еврозоны и на 28-м в мире. По данным за 2021 год, самые низкие зарплаты в стране составляют порядка 800 евро в месяц, самые высокие – 16 000 евро. В среднем годовой доход итальянца до вычета налогов равняется 30 308 евро. Ежемесячно после уплаты налогов жители Италии получают на руки около 18 25евро (зарплата брутто за месяц обычно составляет около 2525 евро). Для мигрантов эта сумма снижается до 1124 евро.

Средний годовой доход в отдельных странах мира в 2019 г. (евро)

По данным сайта worlddata.info

Понятия «минимальная заработная плата» в Италии нет. Оклад работника той или иной сферы прописывается в трудовом договоре, заключённом между работодателем и профсоюзом. В своё время в некоторых отраслях представители профсоюзов и крупный бизнес пришли к соглашениям относительно размеров окладов на тех или иных должностях. В конституции страны обозначено, что зарплата должна быть достаточно высокой, чтобы покрывать прожиточный минимум, который в 2021 году Италии составляет 935 евро в месяц. Кроме того, сейчас идёт разработка законопроекта, касающегося установления минимально допустимой почасовой оплаты труда. В последние годы Италия, как и многие другие страны Европы, переживает экономический кризис, породивший безработицу. Правительство пытается бороться с этим явлением, создавая новые рабочие места и учреждения дополнительного образования. Однако ситуация на рынке труда продолжает оставаться тяжёлой. Поэтому работодатели предпочитают заключать с будущими подчинёнными трудовые договоры всего на 1–2 года.

Изменение размеров заработной платы в зависимости от региона

Италия делится на три крупных района с разным уровнем экономического развития:

  • север — самая богатая часть Италии. Здесь находятся наиболее важные промышленные предприятия. Годовая зарплата северян до вычета налогов равняется 30 541 евро;
  • центр, где граждане живут немного скромнее. Их средний годовой доход достигает 28 564 евро;
  • наиболее бедный аграрный юг, где средняя годовая зарплата составляет 26 190 евро. Жители этой части страны получают на 25 % меньше, чем трудящиеся на севере.

Самые богатые провинции Италии – это Ломбардия, Эмилия-Романья, Фриули-Венеция-Джулия и Трентино-Альто-Адидже. А скромнее всего итальянцы живут в Калабрии, Молизе, Базиликате и на Сицилии. Если в Ломбардии работники получают порядка 34 000 евро, то на Сицилии всего 24 000 евро.

Разница между доходами северян и южан в Италии настолько велика, что эти регионы страны часто сравнивают с другими государствами. Так, средние зарплаты на севере приближаются к доходам в зажиточных Франции и Германии, а зарплаты на юге находятся на уровне менее богатых Испании и Португалии.

Средние месячные зарплаты после уплаты налогов в отдельных городах Италии в 2019 г. , евро

По данным сайта payscale.com

Налоги

Налоговая система Италии считается одной из самых запутанных в мире. Налоги начисляются по прогрессивной шкале на федеральном, региональном и муниципальном уровнях. Минимальный федеральный подоходный налог — 23 % — платят люди, получающие менее 15 000 евро в год. А состоятельным гражданам, зарабатывающим свыше 75 001 евро за год, нужно выплачивать в казну 43 % своего дохода.

Ставка федерального подоходного налога в Италии в 2019 г.

Ставка налога Доход
23 % Менее 15 000 евро
27 % 15 001 – 28 000 евро
38 % 28 001 – 55 000 евро
41 % 55 001 – 75 000 евро
43 % 75 001 евро и выше

Муниципальный и региональный налоги намного скромнее. Их величина зависит от места проживания гражданина. Ставка регионального подоходного налога колеблется от 1,2 до 3,33 %, а муниципального – от  до 0,8 %. Некоторые категории граждан и вовсе освобождаются от уплаты муниципального подоходного налога. Ещё по одной тысяче евро в год каждый итальянец обязан перечислять в пенсионный фонд.

Помимо этого, в Италии существует налог на транспортное средство. Размер этой выплаты зависит от мощности автомобиля. Автостраховка же обходится примерно в 800–900 евро.

В Италии можно встретить и довольно необычные налоги, которые почти не имеют аналогов в других странах. Например, налог на телевидение, составляющий 113 евро, вне зависимости от количества часов просмотра. Лица, занимающиеся частным бизнесом, также обязаны выплачивать в казну 22 % от надбавки на стоимость товара.

Рейтинг профессий в зависимости от размеров заработной платы

Самыми прибыльными профессиями в Италии являются должности, связанные со следующими областями:

  • фармацевтика,
  • менеджмент,
  • банковское дело,
  • юриспруденция,
  • IT,
  • продажа недвижимости,
  • маркетинг и торговля,
  • финансы и бухгалтерия,
  • инженерное дело.

Средние месячные зарплаты в отдельных областях экономики в Италии в 2019 г., евро

Сфера деятельности Среднемесячная заработная плата, евро
Медицина и фармацевтика 5120
Менеджмент 4991
Маркетинг 4310
Банковское дело 4159
Продажа недвижимости 4046
Юриспруденция 4042
Торговля 3936
Образование 3831
Страхование 3662
Телекоммуникации 3627
Авиация 3605
IT 3561
Финансы и бухгалтерия 3561
Энергетика 3469
Мода 3423
Фитнес и красота 3363
Инженерное дело 3273
Реклама 3222
Туризм и питание 3030
Производство 2880
Строительство 2609
Автомобильное производство 2557
Сельское хозяйство 2464
Клининг 1936

Работники крупных промышленных предприятий могут рассчитывать на выплату дополнительных сумм в размере оклада за продуктивный труд. Так, некоторые фирмы могут выдавать своим работникам до 16 зарплат в год. Поскольку в Италии хорошо развит туризм (около 12 % от ВВП), во многих областях больше всего востребованы сотрудники, владеющие английским языком. Они могут рассчитывать на большую, по сравнению с коллегами, зарплату. Также в Италии востребованы специалисты с высшим образованием. Выпускники итальянских школ редко поступают в университеты, поэтому спрос на дипломированных специалистов на трудовом рынке весьма высок. Разумеется, самые большие зарплаты получает управляющий персонал. Разница между доходами рабочего и его начальника на одном предприятии может достигать нескольких тысяч евро.

Кроме того, в Италии наблюдается гендерное неравенство в доходах. Женщины в среднем получают на 3 тысячи евро в год меньше, чем мужчины. Меньше всего зарабатывают разнорабочие, лица, трудящиеся в сфере сельского хозяйства, продавцы и таксисты — от 10 000 до 15 000 евро в год. Также большими зарплатами не могут похвастаться специалисты моложе 25 лет. При этом уровень безработицы по стране в целом составляет 9,9 %, а среди людей, не достигших 30-летнего возраста, – 28,9 %.Это толкает многих молодых итальянцев на эмиграцию.

Стоимость жизни в Италии

Стоимость жизни в Италии разнится от региона к региону. В крупных городах, таких как Милан и Турин, цены на жилье и продукты значительно выше, чем в южных регионах страны. Так, например, однокомнатную квартиру в центре города можно снять за 600–1000 евро в месяц, а в спальном районе – за 400–700 евро. Если семья большая, то трехкомнатные апартаменты обойдутся в 1100–1900 евро в центре и в 700–1200 евро в пригороде. Стоимость коммунальных услуг (электричество, отопление, водоснабжение и вывоз мусора) тоже зависит от региона и площади жилья и колеблется от 85 до 240 евро ежемесячно. На кабельное телевидение итальянцы тратят 36,5 евро, а на интернет – 45,5евро.

Пользоваться личным автомобилем в Италии довольно дорого. Цена за литр бензина здесь составляет 1,57 евро и является одной из самых высоких в мире. Общественный транспорт же, наоборот, удобный и доступный. Проездной билет на месяц стоит всего 35 евро, а поездка на автобусе – 1,20 евро.

Цены на отдельные товары и услуги в Италии

Товар/услуга Цена, евро
Обед для двоих в ресторане 50
Капучино,1 чашка 1,34
Молоко, 1 л 1,11
Белый хлеб, 500 г 1,51
Рис, 1 кг 1,90
Куриное яйцо, 12 шт. 2,59
Сыр, 1 кг 11,90
Куриная грудка, 1 кг 8,13
Говядина, 1 кг 14,90
Яблоки, 1 кг 1,77
Бананы, 1 кг 1,66
Апельсины, 1 кг 1,65
Помидоры, 1кг 1,87
Картофель, 1 кг 1,15
Лук, 1 кг 1,20
Вода, 1,5 л 0,38
Вино, 1 бут. 5,00
Пиво, 0,5 л 1,18
Сигареты, 1 пачка 5,40
Абонемент в фитнес-клуб, 1 мес. 47,47
Билет в кинотеатр 8,00
Джинсы, 1 пара 76,93
Летнее платье (Zara, H&M) 29,51
Кроссовки Nike, 1 пара 81,51
Мужские кожаные ботинки, 1 пара 112,38

Ежемесячные траты итальянской семьи

По данным сайта numbeo.com

(9 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Для того чтобы оценить запись, вы должны быть зарегистрированным пользователем сайта. Загрузка…

Размер средней зарплаты в Ярославской области вырос до 41291 рубля | 30.06.21



Сегодня, 8 сентября, корреспондент «Яркуба» встретилась с заместителем Председателя Правительства области, курирующим вопросы строительства, транспорта, развития жилищно-коммунального комплекса, энергосбережения и тарифного регулирования.


Власти Ярославской области уделяют особое внимание проблемам местных жителей. Именно вопросы горожан определяют вектор работы регионального Правительства. Так, чаще всего запросы ярославцев связаны со сферами ЖКХ, дорог и строительства. Об этом на пресс-конференции рассказал Виктор Неженец.


— Подводя предварительные итоги 2021 года, хочу отметить, что под руководством губернатора Дмитрия Миронова Правительству Ярославской области удалось создать серьезный задел практически во всех сферах жизни общества, — сказал Виктор Станиславович. — Одно из главных достижений — строительство социальных объектов. Если суммировать, то у нас в 2017 году их было всего 3, в 2018 — 8, а в 2020 — 16. В текущем же году работа ведется на 16 объектах, 10 из них должны быть введены в эксплуатацию до конца декабря.


Кроме того, Виктор Неженец отметил темпы строительства образовательных учреждений.


— Мы смогли создать около 2700 новых мест для дошколят. Это больше, чем за предыдущие 20 лет, — поделился эксперт.


Виктор Станиславович добавил, что по поручению главы региона за последние годы направляется серьезное финансовое вложение в капитальное строительство объектов здравоохранения и соцсферы: детской поликлиники, хирургического корпуса онкологической больницы, спального корпуса для ветеранов войны и труда в Некрасовском районе.


— К сожалению, обсервационный корпус перинатального центра остался недостроенным, — сказал заместитель Председателя Правительства. — Но до конца этого года должно быть завершено проектирование работ, и в следующем мы приступим к его реализации.


Аварийное жилье также является насущной проблемой для ярославцев. Однако ее власти практически решили.


— Прошлую программу аварийного жилья мы закрыли досрочно в сентябре 2017 года, а в 2019 был запущен новый проект со сроком реализации до 1 сентября 2025, — рассказал эксперт.  — В регионе планируется переселить 6 340 человек — это более 100 тысяч квадратных метров аварийного жилья. Ежегодно мы опережаем график. В 2021 в плане расселения 18 тысяч квадратных метров жилья. Соответственно, ведется колоссальная работа с дольщиками. В регионе из 85 проблемных домов решена проблема по 73. Мы рассчитываем, что на 2022–2023 года у нас останется только девять проблемных домов.


Кроме того, в регионе появилась социальная догазификация. В нее попадают около 23 тысяч домов региона.


— Объясню, социальная догазификация — это, когда по заявлению ярославца до границы его участка проводится газопровод. Раньше, если какого-то расстояния до дома не хватало, то их должен был прокладывать за свой счет местный житель, — поделился эксперт. — Теперь же человек будет платить только за те работы, которые ведутся на его территории. Главное — дом должен быть зарегистрированным.


В социальных сетях ярославцы жалуются на качество дорог в регионе, однако число недовольных, по мнению Виктора Неженца, сокращается, потому что местные жители замечают благоприятные изменения.


— Фактически при начале реализации нацпроекта «Безопасные и качественные дороги» процент объектов, находящихся в нормативном состоянии, был, мягко говоря, на небольшом уровне. К концу этого года мы должны благоустроить 44% региональных и 70% ярославских дорог, — сказал Виктор Станиславович. — Но эти цифры будут перевыполнены за счет дополнительных средств, которые мы смогли выделить.


Заместитель Председателя Правительства сообщил, что Добрынинский путепровод будет сдан досрочно.


— Должны были закончить в ноябре, но в конце сентября — начале октября мы в полном объеме на четыре полосы движения откроем путепровод, — заявил Виктор Неженец.


Читайте также: Что ждать выпускникам 2022 года? Опубликовали темы сочинений для допуска к ЕГЭ

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.
Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.
Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам
чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.
Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание
apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un
электронная почта à
pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem
Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir
überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt.
Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте:
.

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.
Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn.
Als u deze melding blijft zien, электронная почта:
om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo
este mensaje, envía un correo electrónico
a para informarnos de
que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este
mensaje, envía un correo electrónico a
para hacernos saber que
estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto
confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta
mensagem, envie um email para
пункт нет
informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.
Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini
visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo
per informarci del
проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 691eb322dcb535b3.

Какая зарплата? Разница между зарплатой и заработной платой

Заработная плата — это регулярная выплата работодателем работнику за прием на работу, которая выражается либо ежемесячно, либо ежегодно, но чаще всего выплачивается ежемесячно, особенно белым воротничкам, менеджерам, директорам и профессионалам.

Наемному или наемному работнику ежемесячно выплачивается фиксированная сумма денег. Их заработок обычно дополняется оплачиваемым отпуском и государственными праздниками, медицинским страхованием в стране без всеобщего покрытия и другими льготами.

Заработная плата обычно определяется путем сравнения того, что получают другие люди на аналогичных должностях в том же регионе и отрасли. У большинства крупных работодателей уровни ставок и диапазонов заработной платы связаны с иерархией и отработанным временем.

В большинстве стран на заработную плату также влияют спрос и предложение — количество вакансий на конкретную должность по отношению к количеству людей, существующих в этом районе, которые могли бы занять эту должность.

Согласно Dictionary.com , определение заработной платы:

«Фиксированная компенсация, периодически выплачиваемая лицу за регулярную работу или услуги».

От чего зависит размер заработной платы?

Помимо спроса и предложения (рыночные силы), заработная плата также определяется традициями и законодательством. В Соединенных Штатах, например, на уровень оплаты труда в основном влияют рыночные силы, тогда как в Японии трудовой стаж, социальная структура и традиции играют более важную роль.

Даже в странах, где рыночные силы играют доминирующую роль, исследования показали, что существуют различия в том, как устроена денежная компенсация за выполненную работу в зависимости от пола или расы — мужчины, как правило, зарабатывают больше, чем женщины, а средний доход белых служащих в целом выше. чем у представителей других этнических групп.

В 2007 году Бюро статистики труда США сообщило, что женщины всех рас получали 80% от средней заработной платы их коллег-мужчин.Хотя с тех пор гендерный разрыв немного сократился, полное равенство, вероятно, не будет достигнуто еще как минимум пять десятилетий, считают эксперты.

Никакая заработная плата не может быть ниже минимальной заработной платы, если таковая существует в этой стране. Например, если минимальная заработная плата составляет 10 долларов в час, а сотрудник работает 40 часов в неделю, его или ее зарплата не может быть меньше 20 800 долларов в год (10 долларов x 40 часов в неделю x 52 недели в году).

Разница между заработной платой и заработной платой

Термины «оклад» и «заработная плата» обычно взаимозаменяемы, и во многих контекстах их значения одинаковы, но не всегда.

Заработная плата не меняется еженедельно или ежемесячно. Заработная плата рассчитывается ежегодно, делится на двенадцать и выплачивается ежемесячно. В некоторых странах люди получают двойную зарплату в декабре, в таких случаях их годовая зарплата делится на тринадцать, а зарплата за два месяца включается в их декабрьский чек.

Заработная плата, с другой стороны, рассчитывается на основе количества отработанных часов в неделю, две недели или месяц. Работодатели выплачивают заработную плату еженедельно, раз в две недели или ежемесячно и зависят от того, сколько часов отработал сотрудник.С заработной платой дело обстоит иначе — ежемесячный доход наемного работника всегда одинаков.

Менеджерам, например, всегда платят зарплату — никогда. Их ежемесячный платежный чек не меняется, если они работают сверхурочно. Производственные работники и другие рабочие обычно получают сверхурочную работу — их «заработная плата» зависит от того, сколько часов они отработали на этой неделе или в месяце.

Если доход офисного работника составляет 60 000 долларов в год, мы можем сказать: «Его зарплата составляет 60 000 долларов в год», но необычно говорить «Его заработная плата составляет 60 000 долларов в год».

Заработным работникам не нужно вести учет своего рабочего времени, как это делают почасовые рабочие — им не нужно подписывать табель учета рабочего времени.

Работникам, получающим заработную плату, обычно платят полторы раза в сутки за каждый час сверхурочной работы. В выходные и праздничные дни некоторые работодатели могут даже платить вдвое больше. Я помню, как когда я был студентом, я однажды работал на бензоколонке (Великобритания: бензоколонка) на Рождество, и мне платили четырехкратное время.

«Сал» на латыни означает «соль», а «салариум» был «платой за соль». Именно так римским солдатам платили и сколько римлян торговали. Соль использовалась во всем мире в течение тысяч лет в качестве валюты для покупки вещей и оплаты услуг.

Плюсы и минусы зарплаты по сравнению с зарплатой

Пожалуй, главный недостаток зарплаты заключается в том, что в большинстве случаев вы не можете работать сверхурочно. Это означает, что вам часто приходится работать сверхурочно без дополнительной оплаты.

В Соединенных Штатах некоторые должности с более низкой заработной платой по-прежнему имеют право на сверхурочную работу в соответствии с федеральными законами и законами штата.В Великобритании, оплачивается ли оплачиваемый персонал за сверхурочную работу за дополнительную работу, зависит от их трудового договора и любых соглашений, которые работодатель может заключить с профсоюзом.

Как правило, наемным работникам труднее отделить дом от работы, чем работникам, получающим заработную плату. Сотрудникам, работающим с почасовой оплатой, обычно легче полностью выйти из рабочего режима по окончании рабочего дня или смены.

Сэр Альфред Хичкок (1899-1980), британский кинорежиссер и продюсер, известный многим как «Мастер саспенса», однажды сказал: «Когда актер приходит ко мне и хочет обсудить своего персонажа, я говорю: Это в сценарии.«Если он говорит:« Но какова моя мотивация? », Я отвечаю:« Ваша зарплата ». (Изображение: Википедия)

Главное преимущество получения зарплаты — это возможность заранее планировать. Вы точно знаете, сколько будет стоить каждая зарплата — ваше среднесрочное будущее предсказуемо. Это упрощает принятие решения о том, сколько вам следует взять взаймы, какой тип отпуска вы можете позволить себе в следующем году, какой тип автомобиля купить, когда и как его покупать и т. Д.

Сотрудники, получающие зарплату, с большей вероятностью получат пособия, которые будут включать оплачиваемый отпуск и, возможно, схему пенсионного обеспечения без взносов, медицинское страхование, служебный автомобиль и т. Д.

Какая система мне больше подходит?

В некоторых случаях у вас не будет выбора. Если вы только что получили квалификацию бухгалтера, все предлагаемые вам должности будут оплачиваемыми.

Для тех, кто может быть связан с зарплатой или наемным образом жизни, какой из них выбрать, зависит от того, к какому типу людей вы относитесь. Если вы цените предсказуемость и надежность регулярной зарплаты, вам следует перейти на зарплатную должность.

Стив Возняк, американский изобретатель, программист и инженер-электронщик, соучредитель Apple Inc., однажды сказал: «Я просто верю, что у молодых людей завораживает то, как развиваются умы. Если вы делаете что-то за класс , зарплату, или вознаграждение, это не имеет такого большого значения, как создание чего-то для себя и своей жизни ». (Изображение: twitter.com/stevewoz)

Если вам нужны более широкие льготы и льготы, вы будете более счастливы как наемный работник.

Однако, если сохранение четкого разделения между работой и семейной жизнью является главным приоритетом, и вам не нравится идея работать сверхурочно без дополнительной оплаты, вы, вероятно, предпочтете почасовую должность, т. е.е. тот, где вам платят заработную плату.

«Компенсация» имеет то же значение, что и заработная плата, когда речь идет о ежемесячных доходах сотрудников. Однако компенсация включает заработную плату плюс другие надбавки и возможные льготы, такие как субсидированное питание, транспортные расходы, жилье, служебный автомобиль, скидки и т. Д.

Согласно «Этимологическому словарю онлайн» , термин «Заработная плата», , означающий «компенсация, платеж», впервые появился в английском языке в Великобритании в конце тринадцатого века.Оно произошло от англо-французского Salarie , которое произошло от старофранцузского Salaire «вознаграждение, зарплата, заработная плата», которое произошло от латинского Salarium «стипендия, пенсия, оклад». Первоначально латинский термин произошел от слова «соленые деньги» — солдатского довольствия на покупку соли. Латинское слово Sal означает «соль», а Salarius означает «относящийся к соли».

«Заработная плата» на других языках: salario (испанский, итальянский, португальский), salaire (французский), Gehalt (немецкий), зарплата (русский), 給 料 (японский), 薪水 (китайский), lön (шведский), راتب (арабский) ), वेतन (хинди), гаджи (индонезийский) и мшахара (суахили).

Что такое жертва зарплаты?

Жертвоприношение по заработной плате — это взаимное соглашение между работодателем и работником, по которому работник должен внести изменения в свой трудовой договор. Жертва денежного пособия обычно заменяется той или иной формой неденежного пособия. Уменьшение денежного пособия не может быть ниже минимальной заработной платы.

Резервная заработная плата: это минимальная заработная плата, которую человек принимает за выполнение работы. Если вы ищете работу в супермаркете, ваша оплата за бронирование может составлять 8 долларов в час — это означает, что вы не будете рассматривать вакансии с оплатой менее 8 долларов.Резервная заработная плата квалифицированного рабочего выше, чем неквалифицированного рабочего.

Видео — Как договариваться о зарплате

В этом видео Howcast вы увидите несколько очень полезных советов о том, как договориться о зарплате во время собеседования.

Какую зарплату просить? Как определить свою ценность

Обдумываете ли вы детали нового предложения о работе или надеетесь договориться о повышении на текущей должности, вы, вероятно, захотите убедиться, что вам платят справедливо.Один из способов сделать это, по мнению экспертов, — это определить вашу рыночную стоимость.

Ваша рыночная стоимость — это оценка того, сколько вы должны зарабатывать, исходя из вашей должности, многолетнего опыта, навыков и местоположения. Исследование, чтобы определить свою ценность, прежде чем приступить к переговорам о зарплате, может помочь вам получить желаемый результат — и доход.

«Очень важно быть хорошо откалиброванным, прежде чем начинать переговоры о том, о чем вы должны просить», — говорит Линда Бэбкок, профессор экономики в Университете Карнеги-Меллона.«Вы окажетесь в невыгодном положении, если попросите слишком мало или слишком много — оба эти момента являются ошибками».

По мнению экспертов, вот как определить, сколько вы стоите на работе.

Проконсультируйтесь с онлайн-инструментами

Один из самых простых способов изучить ценность вашего рынка — это воспользоваться онлайн-инструментами.

У.Статистическое бюро статистики труда Министерства труда США имеет онлайн-базу данных, содержащую среднегодовую заработную плату для более чем 800 профессий, которая, по словам Бэбкока, имеет тенденцию быть менее точной, чем другие онлайн-инструменты.

Другие ресурсы включают инструмент Glassdoor’s Know Your Worth и PayScale What Am I Worth? орудие труда. Оба механизма позволяют пользователям вводить информацию о своей работе, многолетнем опыте работы и местонахождении. Затем сайты предоставляют оценку заработной платы, которую должны получать пользователи.И Glassdoor, и PayScale основывают свои зарплаты на данных о зарплатах, вводимых пользователями.

«Многие из этих веб-сайтов содержат довольно подробную информацию по различным видам вакансий, которая может дать вам оценку хорошего диапазона для вашей должности и многолетнего опыта», — говорит Бэбкок.

Но Ханна Боулз, старший преподаватель и содиректор программы «Женщины в государственной политике» Гарвардской школы бизнеса, говорит, что, хотя эти цифры являются отличной отправной точкой для определения диапазона заработной платы, они, вероятно, не будут полностью соответствовать вашим собственная ситуация.

«Нет причин не смотреть туда, и вы можете чему-то научиться, но вы должны критически относиться к этим числам», — говорит Боулз. «Вы не можете просто посмотреть название своей должности… и предположить, что это та цифра, которую вам будут платить».

Поговорите со своими коллегами и сетью

Чтобы получить более точную и адаптированную к вашей ситуации информацию, эксперты предлагают спросить ваших коллег, занимающих аналогичные должности, чем они занимаются.В последние годы в нескольких штатах были приняты законы, запрещающие наказывать работников за обсуждение заработной платы на рабочем месте на фоне пропаганды прозрачности оплаты труда.

«Говорить о зарплате всегда бывает неловко. Возможно, вам будет неудобно спрашивать их, сколько они зарабатывают, — говорит Бэбкок. «Но вы можете задать им вопрос:« Как вы думаете, что кто-то в моем положении должен зарабатывать? »Таким образом они могут использовать всю имеющуюся у них информацию, но им не нужно раскрывать свою собственную информацию.”

Вам также следует поговорить с людьми, которые работают на аналогичных должностях в разных компаниях, по словам Элисон Салливан, менеджера по информационным и экономическим коммуникациям на сайте вакансий Glassdoor.

«Взаимодействуйте с людьми на отраслевых сетевых мероприятиях, чтобы получить хорошее представление о приблизительных цифрах и стандартах отрасли для вашей должности», — говорит Салливан.«Используйте эту информацию, чтобы применить свои собственные знания о вашей личной ситуации».

Но поскольку женщины и меньшинства в США в среднем зарабатывают меньше белых мужчин, важно задавать эти вопросы широкому кругу коллег, отмечает Боулз, чтобы убедиться, что вы не получаете ответы под влиянием дискриминации или предубеждений.

«Мы все склонны сравнивать себя с похожими людьми», — говорит Боулз. «Так что, если мужчины спрашивают мужчин, сколько им платят, а затем женщины идут к своим подругам, мужчины просто могут вступить в переговоры с большим числом, чем женщины… Обратитесь за пределы сетей удобства и попытайтесь получить лучшую информацию.

Спросите своего менеджера

После консультации с онлайн-инструментами и разговора с коллегами Бэбкок предлагает определить диапазон заработной платы для себя на основе вашего исследования, которое вы можете представить менеджеру по найму или своему начальнику. Переговоры о заработной плате часто воспринимаются как боевые разговоры между работниками и работодателями. Но Лидия Франк, вице-президент по контент-стратегии PayScale, говорит, что такое отношение может помешать переговорам.

«Когда вы подходите к этому как к сотрудничеству или беседе, обе стороны хотят убедиться, что они получают пользу», — говорит Фрэнк.«Когда вы думаете об этом таким образом, вы действительно можете обсудить это до конца: можем ли мы поговорить об обязанностях и должностных инструкциях, чтобы действительно получить действительно сопоставимую рыночную ставку? Многие люди, работающие над компенсацией, захотят поговорить об этом ».

Бэбкок согласен с тем, что представление переговоров о зарплате как обсуждения даст наилучшие результаты. Вы можете спросить своего менеджера, как была определена ваша текущая заработная плата и что вам нужно сделать, чтобы добиться повышения или повышения по службе, — говорит она.

«Вы хотите представить это в очень совместной форме — скажите:« Я хочу обсудить мою зарплату. Вот некоторая информация, которую я собрал. Как это согласуется с тем, что вы думаете о том, где я нахожусь в организации? »- говорит Бэбкок. «Многие думают, что они входят, называют номер и уходят. Это слишком простой сценарий «.

Будьте реалистами

Условия в компании — например, замораживание бюджета или другие финансовые проблемы — иногда могут лишить менеджеров возможности предлагать повышение заработной платы. В таких случаях Боулз предлагает попытаться договориться о дополнительных льготах или названии должности, которая научит вас навыкам и позволит вам найти более высокооплачиваемую работу в будущем.

«Вы должны отстаивать тот тип работы, которую вы хотите, и тип опыта, который вы хотите … Подумайте: что эта работа заставляет меня делать?» — говорит Боулз. «Ваш пожизненный заработок больше связан с вашей карьерной траекторией, чем ваша способность договариваться о немного большей сумме денег».

Но, в конечном счете, эксперты говорят, что важно защищать себя, особенно если вы женщина или цветной человек. Дайте понять своему работодателю, какую ценность вы приносите для организации и как, по вашему мнению, вы должны получать компенсацию.Задавайте вопросы, если не считаете, что то, что вы приносите домой, справедливо.

«Гендерный разрыв в оплате труда реален, — говорит Салливан. «Особенно важно, чтобы женщины знали себе цену и действительно защищали себя».

Получите наш информационный бюллетень о здоровье. Подпишитесь, чтобы получать последние новости о здоровье и науке, а также ответы на вопросы о здоровье и советы экспертов.

Спасибо!

В целях вашей безопасности мы отправили письмо с подтверждением на указанный вами адрес. Щелкните ссылку, чтобы подтвердить подписку и начать получать наши информационные бюллетени. Если вы не получите подтверждение в течение 10 минут, проверьте папку со спамом.

Напишите Саманте Куни на [email protected]

Какая разница между зарплатой и окладом?

Вы должны знать, что некоторые люди используют термины заработная плата и зарплата как синонимы. Я и многие другие делаем следующее различие …

Определение заработной платы

Заработная плата обычно связана с вознаграждением работника, которое основывается на количестве отработанных часов, умноженном на почасовую ставку оплаты труда.Как правило, работники, получающие почасовую заработную плату, будут выплачиваться в течение недели, следующей за отработанными часами.

Пример заработной платы

Например, работник склада работает 40 часов в рабочую неделю. Если почасовая ставка оплаты труда сотрудника составляет 15 долларов, на 5-й день после рабочей недели сотрудник получит чек с указанием заработной платы брутто в размере 600 долларов (40 x 15 долларов). Если работник проработал всего 30 часов в течение рабочей недели, в зарплате будет указано брутто-зарплаты в размере 450 долларов (30 x 15 долларов).

Определение заработной платы

Заработная плата связана с ежегодным вознаграждением сотрудников, например 50 000 долларов США в год. Многим сотрудникам, работающим в общем офисе компании, будет выплачиваться зарплата. Часто зарплата выплачивается раз в полгода. То есть одной датой выплаты будет 15-й день месяца для работы с 1-го по 15-е число, а другой датой выплаты будет последний день месяца для работы с 16-го по последний день месяца.

Пример заработной платы

Для иллюстрации предположим, что менеджер компании может получать зарплат в размере 120 000 долларов в год. Если менеджер получает зарплату раз в полмесяца, каждая зарплата будет показывать брутто-зарплаты в размере 5000 долларов за полмесячный труд.

Сверхурочная работа

Закон США и штата защищает сотрудников от необходимости работать более 40 часов в неделю, если их заработная плата ниже определенного уровня. Другими словами, наемный работник с относительно низкой годовой зарплатой должен получать компенсацию за сверхурочную работу, если рабочее время человека превышает 40 часов в неделю. Вы должны знать федеральные законы и законы штата в отношении компенсации сверхурочной работы ваших сотрудников.

Что такое хорошая зарплата? А как вы сравниваете?

«Согласно BLS, средняя заработная плата по стране в 2020 году составляла 56 310 долларов. Однако многие другие факторы, такие как местоположение и уровень опыта, также могут повлиять на то, что считается хорошей зарплатой ».

Хотя ответ на вопрос «Какая зарплата хорошая?» может сильно различаться в зависимости от различных факторов, таких как страна, возраст и профессия, по-прежнему важно иметь общее представление о заработной плате, чтобы помочь вам выбрать подходящий карьерный путь и улучшить свои перспективы трудоустройства. Зная, какая зарплата подходит для вашей профессии, вы получите больше возможностей и лучше подготовитесь к переговорам о заработной плате с вашим работодателем.

По данным Бюро статистики труда (BLS), средняя заработная плата по стране в 2020 году составляла 56 310 долларов. Хотя заработная плата выше среднего может рассматриваться как хорошая заработная плата, жестких правил относительно того, как определить хорошую зарплату, не существует, поскольку существует множество внешних факторов. Ниже мы предоставили некоторую общую информацию, которая поможет вам оценить свою зарплату и подобрать для вас подходящий диапазон.

Факторы, определяющие хорошую зарплату

Чтобы определить, конкурентоспособна ли заработная плата или нет, вы должны принять во внимание несколько факторов:

Образование

Хотя образование не всегда гарантирует успех в карьерной сфере, наличие диплома средней школы и выше позволит вам получить доступ к большему количеству рабочих мест. Кроме того, получение степени по установленной программе в вашей области обычно может повысить ваши шансы быть принятым на работу в ведущие компании по всему миру.Например, со степенью по информатике в Стэнфордском университете ваш потенциал заработка значительно выше, чем у аналогичной степени в неаккредитованном учебном заведении.

Уровень опыта

В целом, чем больше у вас опыта, тем выше вероятность того, что вы получите более высокую зарплату. Из-за нехватки квалифицированных кадров в рабочей силе сегодня многие компании изо всех сил пытаются найти кандидатов, которые имеют достаточный опыт, а также соответствуют требованиям к работе. В результате зарплаты на этих продвинутых должностях растут.Если вы только начали свою первую работу после окончания колледжа, обычно ожидается более низкая зарплата. Но по мере вашего продвижения по карьерной лестнице ваш годовой доход будет стабильно расти.

Промышленность

Отрасль, в которой вы работаете, оказывает большое влияние на ваш годовой доход. Высокотехнологичные области, требующие более длительного обучения, образования или ученичества, обычно требуют более высокой заработной платы, например, здравоохранение, инженерное дело, финансы или архитектура. Если вы хотите максимизировать свой потенциал заработка, подумайте о том, чтобы сделать карьеру в прибыльной сфере, которая вам интересна.

Географическое положение

Даже если должность, опыт и уровень образования одинаковы, зарплаты в США могут сильно различаться в зависимости от вашего местоположения. Такая резкая разница в заработной плате в основном связана с разной степенью спроса на работу, стоимости жизни и налоговой ставки. Например, в Сан-Франциско средний годовой доход инженера-программиста составляет около 102 606 долларов. В то время как в Северной Каролине инженеры-программисты получают гораздо меньшую зарплату — около 75 104 долларов в год.

На какую хорошую зарплату нужно жить?

Может быть трудно прийти к единому мнению о том, что считается хорошей зарплатой. То, что один считает достойной зарплатой, может быть неприемлемым для другого. Более того, ваши привычки в расходах, финансовые цели, сумма долга и другие личные факторы могут повлиять на вашу идеальную зарплату. Чтобы узнать, какой доход вам нужно будет получать в месяц, чтобы комфортно жить одному человеку в разных штатах США, используйте калькулятор стоимости жизни для сравнения местоположений.

Помимо получения работы с более высокой зарплатой для покрытия ваших ежемесячных расходов, вы можете стать более финансово стабильным, поддерживая ежемесячный бюджет и отслеживая свои расходы. Жизнь ниже ваших средств позволит вам создать свой чрезвычайный фонд, выплатить долги и иметь достаточно денег, чтобы инвестировать в свое будущее. Чтобы мотивировать себя копить каждый месяц, выполняйте задачу ежемесячного бюджета, чтобы нести ответственность.

Какая средняя зарплата в США?

Согласно Национальным оценкам занятости и заработной платы за май 2020 г., подготовленным BLS, средняя заработная плата в США составляет 56 310 долларов США, при средней заработной плате 20 долларов США. 17 в час. По оценкам, к 2021 году женщины в США зарабатывают около 82 центов на каждый доллар, который зарабатывает мужчина. Хотя это улучшение по сравнению с тем, что было десять лет назад, предстоит еще многое сделать для достижения равной оплаты труда.

Средняя зарплата в США по возрасту и полу

Сколько зарабатывают женщины в неделю в разном возрасте:

  • от 16 до 19 лет: 467 долларов (24 284 доллара в год)
  • от 20 до 24: 607 долларов (31 564 доллара в год)
  • от 25 до 34: 850 долларов (44 200 долларов в год)
  • от 35 до 44 лет: 999 долларов (51 948 долларов в год)
  • от 45 до 54: 1002 доллара (52 104 доллара в год)
  • от 55 до 64: 946 долларов (49 192 долларов в год)
  • 65+: 911 долларов (47 372 доллара в год)

Сколько зарабатывают мужчины в неделю в разном возрасте:

  • от 16 до 19: 511 долларов (26 572 долларов в год)
  • от 20 до 24: 667 долларов (34 684 доллара в год)
  • от 25 до 34: 950 долларов (49 400 долларов в год)
  • от 35 до 44: 1232 доллара (64 064 доллара в год)
  • от 45 до 54: 1334 доллара (69 368 долларов в год)
  • от 55 до 64: 1224 доллара (63 648 долларов в год)
  • 65+: 1102 доллара (57 304 доллара в год)

Источник: Economic News Release, BLS

Средняя зарплата в США.

С. по образованию

Примечание. Все указанные цифры представляют собой недельный доход

.

  • Менее среднего образования: 592 доллара (30 784 доллара в год)
  • Диплом средней школы: 746 долларов (38 792 доллара в год)
  • Некоторый колледж, без диплома: 833 доллара (43 316 долларов в год)
  • Ассоциированная степень: 887 долларов (46 124 долларов в год)
  • Степень бакалавра: 1248 долларов (64 896 долларов в год)
  • Степень магистра: 1497 долларов (77 844 долларов в год)
  • Профессиональная степень: 1861 доллар (96 772 доллара в год)
  • Докторантура: 1883 доллара (97 916 долларов в год)

Источник: Career Outlook

Средняя зарплата в США.S. по промышленности

  • Приготовление еды: 27 650 долларов США
  • Медицинская поддержка: 32 250 долларов США
  • Персональный уход и обслуживание: 32 610 долларов США
  • Сельское хозяйство, рыболовство и лесное хозяйство: 33 310 долларов США
  • Строительство и добыча: 53 940 долларов США
  • Образование: 59 810 долларов США
  • Искусство, дизайн, развлечения, спорт и СМИ: 64 400 долларов США
  • Деловые и финансовые операции: 80 680 долл. США
  • Архитектура и инженерия: 90 300 долл. США
  • Компьютерные и математические науки: 96 770 долларов США

Источник: Статистика занятости и заработной платы

Как найти высокооплачиваемую работу

В недавнем опросе, проведенном Обществом управления человеческими ресурсами, 63 процента сотрудников заявили, что уровень заработной платы очень важен для их общего удовлетворения от работы.Конечно, высокая зарплата не всегда гарантирует успех в карьере и счастье, но она может обеспечить определенный уровень финансовой стабильности в вашей жизни. Думаете о более высокооплачиваемой работе, но не знаете, как это сделать? Ниже приведены несколько советов, которые помогут вам получить прибыльную работу среди сегодняшней конкурентоспособной рабочей силы.

1. Готовность к будущему

С развитием искусственного интеллекта и сложных технологий характер работы постоянно меняется, поэтому важно идти в ногу с последними тенденциями и развивать навыки, которые будут полезны в будущем. Например, быстрорастущие профессии, такие как специалисты по обработке данных и аналитики информационной безопасности, сейчас очень востребованы из-за растущего объема данных и проблем кибербезопасности в технологической отрасли. В результате профессионалы в этих областях часто получают щедрое вознаграждение за свой труд. Подготовьте свою карьеру к будущему уже сегодня, повышая квалификацию и оставаясь ценным на рабочем месте, несмотря на постоянно меняющийся рынок труда.

2. Обратитесь за советом к наставнику по вопросам карьеры

Наставник может значительно ускорить ваш карьерный рост, направляя вас в правильном направлении и предоставляя ценные идеи, которые помогут вам достичь профессионального успеха.Кроме того, когда дело доходит до поиска более высокооплачиваемой работы, наставник может помочь вам найти нужные ресурсы, предложить мотивационные советы по карьере и привлечь вас к ответственности за ваши цели.

Если ваш нынешний работодатель предоставляет программу наставничества, воспользуйтесь ею, задав вопросы наставнику о возможностях роста в компании и поделитесь с ними своей целью получения более высокооплачиваемой должности, чтобы они могли лучше вести вас в правильном направлении.

3.Станьте экспертом в своей области

В 2018 году в США было открыто более 7 миллионов рабочих мест, но только 6,3 миллиона безработных активно искали работу (SHRM). В связи с растущим дефицитом навыков в рабочей силе компании сталкиваются с возрастающими трудностями при найме и заполнении вакансий на высококвалифицированные должности.

Чтобы получить конкурентное преимущество в рабочей силе сегодня, одно из лучших решений, которое вы можете принять, — это стать экспертом в своей области, вкладывая средства в способы развития своих знаний.Будь то посещение вебинаров, возвращение в школу или прохождение учебных курсов, усилия по расширению своего опыта могут привести к карьерному росту и увеличению заработной платы.

4. Посещайте сетевые мероприятия

Знаете ли вы, что 80 процентов рабочих мест заполняются за счет личных и профессиональных связей? Сетевые мероприятия не только предоставляют вам последние знания о тенденциях в отрасли, но также являются отличным способом расширить вашу сеть и создать для себя возможности. Не забудьте иметь под рукой свою визитную карточку или резюме и быть готовым эффективно продать себя и свои навыки на этих профессиональных мероприятиях. Никогда не знаешь, когда ты встретишь кого-то, кто сможет помочь тебе добиться высокооплачиваемой карьеры, о которой ты всегда мечтал.

Теперь, когда вы лучше понимаете, как ваша зарплата сравнивается на рынке труда и какие факторы влияют на нее, вы можете решить, какой уровень дохода для вас является хорошим. По мере продвижения по карьерной лестнице вы, скорее всего, получите больше вознаграждения за свой опыт работы в этой области.Однако даже при увеличении ежемесячного дохода по-прежнему важно разумно распоряжаться своими деньгами и регулярно отслеживать свои сбережения. Подумайте об использовании приложения Mint, которое поможет вам составить бюджет и максимально эффективно использовать свою зарплату.

Источники: | BLS | CNBC | ШРМ | Прожиточный минимум | Вашингтон Пост | NY Times |

Связанные

Зарегистрируйтесь на монетном дворе сегодня

От бюджетов и счетов до бесплатного кредитного рейтинга и т. Д. —
откроет для себя простой способ оставаться в курсе всех событий.

Подробнее о безопасности

сотрудников, которые остаются в компаниях дольше двух лет, получают зарплату на 50% меньше

Худший секрет, что сотрудники в среднем зарабатывают меньше каждый год. Для этого есть миллионы причин, но мы сосредоточимся на одной, которую мы можем контролировать. Работая в одной компании в среднем более двух лет, вы зарабатываете меньше на протяжении всей жизни примерно на 50% или более.

Имейте в виду, что 50% — это консервативное число на самом нижнем конце спектра.Предполагается, что ваша карьера продлится всего 10 лет. Чем дольше вы работаете, тем больше будет разница в вашей жизни.

Доводы о смене места работы

Среднее повышение зарплаты, на которое работник может рассчитывать в 2014 году, составляет 3%. Даже самый неэффективный сотрудник может рассчитывать на повышение на 1,3%. Лучшие исполнители могут рассчитывать на прибавку на 4,5%. Но уровень инфляции в настоящее время составляет 2,1%, рассчитанный на основе индекса потребительских цен, опубликованного Бюро статистики труда.Это означает, что ваш рейз на самом деле меньше 1%. Это, вероятно, достаточно отрезвляюще, чтобы заставить вас захотеть выпить.

В 2014 году средний сотрудник собирается заработать менее 1%, и мы мало что можем сделать, чтобы изменить решение руководства. Но мы можем решить, хотим ли мы остаться в компании, которая собирается дать нам прибавку менее 1%. Среднее повышение заработной платы, получаемой сотрудником при увольнении, составляет от 10% до 20%. Очевидно, что есть крайние случаи, когда люди получают более 50%, но это зависит от индивидуальных обстоятельств каждого человека и отрасли.

Почему люди, покинувшие корабль, награждаются, когда лояльные сотрудники наказываются за свою преданность делу? Ответ прост. Рецессии позволяют предприятиям замораживать фонд заработной платы и снижать зарплаты вновь нанимаемых на основе «рыночных тенденций». Эти реакции на рецессию понятны, но проблема в том, что эти реакции должны были быть «временными».Вместо этого они стали «нормой» на рынке. Что еще более важно, мы все привыкли слышать о «повышении на 3%» и приняли это как новую «норму».

Джон Холлон, бывший редактор Workforce.com, вспоминает, когда «5% считалось среднегодовым увеличением заработной платы». Страх, создаваемый СМИ в связи с рецессией, и ее продолжительность дали компаниям прекрасный повод сократить фонд заработной платы и снизить ожидания сотрудников в долгосрочной перспективе.

Мир отчаянно нуждается в квалифицированной рабочей силе, а компании по всему миру жаждут талантов.Компании могут рекламировать технологии, заменяющие рабочую силу, но это только усугубляет глобальную нехватку человеческого капитала и квалифицированных рабочих. Это означает, что мы, как сотрудники, располагаем лучшими, чем когда-либо ранее, возможностями для использования наших возможностей для повышения заработной платы.

Бетани Девайн, старший менеджер по найму в Кремниевой долине,
CA
кто работал с
Intuit
и другие компании из списка Fortune 500 объясняют: «Я часто видел резюме, которым проработал всего несколько лет в каждой компании. Я обнаружил, что люди, которые сменили компанию, обычно получали более высокую зарплату.Проблема с тем, чтобы оставаться в компании навсегда, заключается в том, что вы начинаете с базовой зарплаты, и обычно ежегодные прибавки основываются на процентном соотношении от вашей текущей зарплаты. Часто существует предел того, насколько высоко ваш менеджер может поднять вас, поскольку он основан на процентах от вашей текущей зарплаты. Однако, если вы переходите в другую компанию, вы начинаете с нуля и обычно можете получить более высокую базовую зарплату, чтобы нанять вас. Компании, соревнующиеся за таланты, часто не боятся платить больше при найме, если это означает, что они могут нанять лучших талантов.То же самое и с названиями. У некоторых компаний есть ограничение на количество рекламных акций, которые они разрешают каждый год. Как только вы закрепитесь в компании, вам может стать труднее продвигаться по службе, так как вы можете стоять в очереди за другими, которые должны были получить повышение год назад, но не были из-за предела. Однако, если вы подаете заявку в другую компанию, ваши навыки могут соответствовать более высокому титулу, и эта компания наймет вас с новым титулом. Я видел много коллег, которые ждали определенного титула и наконец получили его в тот день, когда ушли и были приняты на работу в новую компанию.”

Что еще более важно, когда я спросил Дивайн, что она думает о сотрудниках, которые оставались в одной компании в течение длительного периода после двухлетней отметки, она объяснила, что действительно чувствовала, что некоторым из них «недоплачивают» или у них есть потенциал заработать больше.

Джессика Деркис начала свою карьеру с 8 долларов в час (16 640 долларов в год) в качестве менеджера по маркетингу YMCA. За 10 лет она пять раз меняла работодателя и в итоге зарабатывала 72 000 долларов в год на своей последней маркетинговой должности.Это примерно на 330% больше за 10 лет карьеры. Последний переход Деркис привел к увеличению ее зарплаты на 50%. Деркис — отличный пример того, как «владение своей карьерой» может существенно повлиять на ваш доход и карьерный рост.

СМОТРЕТЬ: Самые удивительные шестизначные вакансии в Америке

Доводы против смены места работы

Люди обеспокоены тем, что «слишком частая смена места работы» негативно отразится на резюме сотрудников.Я определенно могу понять этот страх, потому что все всегда беспокоятся о том, что они не продаются. Я буду первым, кто признает, что вполне возможно, что некоторые работодатели могут рассматривать резюме с несколькими переходами как отрицательное и могут даже дисквалифицировать кандидата только на основании этого.

Но важный вопрос заключается в том, перевешивает ли риск вознаграждение. У Кристины Мюллер, президента компании TechniSearch Recruiters, были клиенты, которые «не примут во внимание никого, кто имел более трех рабочих мест за последние 10 лет, независимо от причины.«Даже в этом случае Мюллер по-прежнему рекомендует, чтобы сотрудник каждые три-четыре года делал переход для получения максимального прироста заработной платы. Таким образом, вопрос заключается не в том, должны ли сотрудники уходить с корабля, а в том, как долго им следует ждать, прежде чем приступить к работе, чтобы максимизировать свои зарплаты и достичь своих целей.

Брендан Берк, директор
Верховья
МБ, категорически не согласен с «культурой многообещающих». Он объясняет, что «компании переводят отличных сотрудников, потому что они недостаточно сильны в организационном плане, чтобы поддерживать быстрое развитие в своих рядах.Во многих случаях это рецепт прерывания в предоставлении услуг и продуктов, а также нелояльности в рядах. Таким образом, мы придерживаемся противоположного подхода. Вместо того, чтобы вытеснять людей через 24 месяца, мы стараемся сохранить наших сотрудников младшего и среднего звена и развивать их внутри рядов ».

Мистер Берк абсолютно прав. Большинство компаний не имеют возможности «быстро» продвигать и вознаграждать своих лучших сотрудников по разным причинам, например, по офисной политике. Каждый, кто работал в трудовом резерве, ненавидит офисную политику, но понимает, что это неизбежное зло и чаще всего является серьезным препятствием для вознаграждения талантов.

Наконец, мы много говорили о деньгах. Эндрю Бауэр, генеральный директор Royce Leather, объясняет, что прыжки с корабля могут быть «стрессовыми». Сотрудники также должны учитывать свое «качество жизни, психическое здоровье, физическое здоровье и более высокие моральные стандарты». Мистер Бауэр прав. Деньги важны, но они должны быть сбалансированы со всем остальным в вашей жизни. Денежная компенсация — это только одна часть вашей жизни, и она не должна диктовать все.

Прыгающий корабль — это риск, который нам всем нужно взвесить на личном уровне.В своей карьере прыжки с корабля — это то, что я делал агрессивно и часто. Я никогда не оглядывался назад и не сожалел о своих решениях, потому что всегда чувствовал, что мои навыки заслуживают большего. Наем одного сотрудника, который может работать даже на 10% эффективнее, стоит как минимум 25% увеличения заработной платы. Компании тратят много денег на оплату услуг рекрутеров, человеческие ресурсы для проверки биографических данных и время существующих сотрудников для найма и обучения новых людей. Всегда дешевле нанять лучших людей и платить им больше.

Заключение:

Это факт, что сотрудникам недоплачивают. Вместо того чтобы сосредотачиваться на вещах, которые мы не можем контролировать, таких как экономика или управленческие решения, сосредоточьтесь на том, что мы можем. Сотрудники могут контролировать свою зарплату, активно обсуждая свои возможности и не боясь просить большего.

Ясно, что всегда будут исключения из правил. Не каждый сможет принять это решение сразу, но каждый сотрудник должен рассмотреть этот вариант.Я не виню работодателей и бизнес за рынок, потому что это их право и долг — максимизировать свою прибыль. Но как физическое лицо вы являетесь генеральным директором одного из них и обязаны максимизировать свою прибыль.

Сколько вы можете заработать в Google, Amazon, Microsoft

  • Business Insider проанализировал данные о заработной плате тысяч сотрудников, чтобы выявить, сколько платят крупные технологические компании.
  • Мы проанализировали данные по таким компаниям, как Airbnb, Amazon, Apple, Facebook, Google, Microsoft, Salesforce, Snap и Uber.
  • Данные, которые компании США сообщают в заявках на получение визы для иностранных рабочих, проливают свет на то, как инженеры, дизайнеры и другие получают вознаграждение в конкурентной отрасли.

Крупные технологические компании США преодолели пандемию, продемонстрировав впечатляющий рост, добывая деньги и быстро нанимая сотрудников.

В начале июля технологическая отраслевая ассоциация CompTIA сообщила, что в секторе наблюдался рост рабочих мест за 10 месяцев из предыдущих 12 — выдающиеся показатели с учетом ограничений в прошлом году.В компании добавили, что в первой половине 2021 года технологические компании добавили в США более 80 000 рабочих.

Alphabet, материнская компания Google, только во втором квартале наняла более 4000 сотрудников. В целом, в июне было размещено более 300 000 открытых технических вакансий, причем наибольшим спросом пользовались разработчики программного обеспечения и приложений, специалисты по ИТ-поддержке и менеджеры проектов, системные инженеры и архитекторы, а также системные аналитики. На вакансии в развивающихся технологиях, таких как AI, приходится более четверти открытых вакансий.

Компании должны раскрывать информацию, включая заработную плату (или, в некоторых случаях, диапазон заработной платы), когда они нанимают иностранных работников по программе визы H2-B, что дает представление о том, что эти технологические гиганты готовы выложить за таланты.

Итак, чтобы понять, какие зарплаты в отрасли в наши дни, Business Insider проанализировал раскрываемые данные Управления сертификации иностранной рабочей силы США для постоянных и временных иностранных работников, чтобы выяснить, какие компании платят сотрудникам на ключевых должностях, включая инженеров, дизайнеры и продавцы.

Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *