Зарплата в Таиланде в 2021 году

Таиланд расположен в Юго-Восточной Азии в юго-западной части полуострова Индокитай. Граничит на востоке с Камбоджей и Лаосом, на западе — с Мьянмой, и на юге — с Малайзией. С запада омывается Андаманским морем, с востока Сиамским заливом Южно-Китайского моря. Красивое государство с множеством достопримечательностей и курортов, которые привлекают миллионы туристов – поклонников экзотического отдыха.

Население Таиланда в 2021 году составляет около 69,9 млн человек. Безработица в районе 1–2%. Рабочая сила насчитывает не менее 38 млн. При этом в стране занято несколько миллионов трудовых мигрантов. За нелегальное трудоустройство иностранцам грозят крупные штрафы, депортация и даже лишение свободы. Далее, узнаем какие зарплаты в Таиланде в 2021 году.

Минимальная зарплата в Таиланде

По данным местного правительства, официальная минимальная зарплата в Таиланде в 2021 году колеблется в пределах 313–336 тайских бат в день, что эквивалентно 10—10,7 американским долларам. В сравнении с позапрошлым годом минимальная оплата труда в Таиланде увеличилась на 5–6 бат (308–330 бат в 2019 году).

Ставки минимальной оплаты труда в Таиланде по провинциям:

• 336 бат в день – Чонбури и Пхукет

• 335 бат в день – Районг

• 331 бат в день – Бангкок, Накхон Патхом, Нонтхабури, Патхум Тхани, Самут Пракан и Самут Сакхон

• 330 бат в день – Чаченгсао

• 325 бат в день – Краби, Хон Каена, Чианг Май, Трат, Накхон Ратчасима, Аюттхая, Пханг-нга, Лопбури, Сонгкхла, Сарабури, Суфан Бури, Сурат Тхани, Нонг Кхай и Убон Ратчатхани

• 324 бат в день – Прачин Бури

• 323 бат в день – Каласин, Чантабури, Накхон Найока, Мукдахан, Сахон Накхон и Самут Сонгхрам

• 320 бат в день – Канчанабури, Чайнат, Накхон Пханом, Накхон Саван, Нан, Бунг Кан, Бури Рам, Прачуап Хири Хан, Фатталунг, Фитсанулоке, Пхетчабури, Петчабун, Фаяо, Яшотон, Руа и Су, Лоэй, Са, Каи Анг Тонг, Удонтхани и Уттрадит

• 315 бат в день – Кампаенг Пхет, Чайяпхум, Чампон, Чианг Рай, Транг, Так, Накхонситхаммарат, Пхичит, Пра, Маха Сарахам, Мэй Хонг Сон, Ранонг, Ратчабури, Лампанг, Лампхун, Си Са Кет, Сатхун, Синг Бури, Сукотаи, Нонг Буа Лампху, Утхай Тани и Амнат Чароен

• 313 бат в день – Наратхивата, Паттани и Ялы

В соответствии с местным Законом «Об охране труда», стандартный рабочий день в Таиланде длится восемь часов или семь часов, в случае наличия угрозы здоровью или безопасности работников. Работодателям запрещается занижать ставки минимальной оплаты труда своим сотрудникам.

Средняя зарплата в Таиланде

По информации тайских статистических ведомств и международных кадровых агентств, средняя зарплата в Таиланде в 2021 году составляет 14 620,5 бат в месяц или 465 долларов. При этом в столице – Бангкоке зарабатывают в среднем 22 274 бат (710 долларов). В частном секторе – 21 301,04 бат, а в государственном – 30 068,52 бат.

Примечание. Сведения о средней зарплате в Таиланде (Бангок) по секторам экономики основаны на официальных данных Национального статистического офиса.

В заключение отметим, что ставка подоходного налога в Таиланде варьируется от 5 до 30%. По максимальной ставке 35% облагается годовой доход более 5 млн бат в год. Лица старше 65 лет получают освобождение от налогообложения первых 190 000 бат дохода.

врач, учитель, сантехник, электрик и другие профессии

Всем привет! Меня зовут Ольга, и я 3 года прожила в США. Вы часто спрашиваете про зарплаты в Америке, поэтому в этой статье я решила собрать для вас информацию о средних зарплатах по основным профессиям.
 
Врач
 
Это одна из самых высокооплачиваемых профессий в США.
 
Терапевт, например, получает в среднем 211 780 $ в год, или 17 648 $ в месяц.
 
Медсестра ежемесячно получает 9169 $ в месяц. У меня есть подруга-украинка, которая получила местное образование и работала медсестрой. В месяц она получала чуть больше 10 000 $. Естественно, свою зарплату в Украине она вспоминает сквозь смех.
 
Зарплата фармацевта — 10 459 $, а стоматолога — 14 855 $.
 
Естественно, в зависимости от специализации, места работы и штата зарплаты варьируются, но нет такой разницы в зарплатах, как у нас между Москвой и регионами.
 
Кстати, если вы уже пакуете чемоданы, хочу вас предупредить: наши дипломы в США не котируются. Местное образование придётся получать почти с нуля.

Учитель
 
Средняя зарплата учителя начальных классов составляет 62 200 $ в год, или 5 183 $ в месяц, и считается несправедливо маленькой, поэтому периодически учителя выходят на забастовки и требуют повышения зарплат. Надо сказать, это даёт результаты.
 
Учитель старших классов почему-то получает меньше — 4 058 $ в месяц.
 
Речь тут об учителях обычных школ, в частных школах и колледжах зарплаты хорошие.

Полицейский и пожарный
 
У обычного полицейского-патрульного зарплата 5450 $ в месяц.
 
Рядовой пожарный-спасатель получает 4554 $.
 
У тех и у других есть бонусы, премии и другие льготы.
 
Например, муж моей подруги Володя работал шерифом и получал около 6 500 $. Сейчас ему 45 лет, он занимается бизнесом и получает хорошую пенсию.
 
Электрик и сантехник

Электрик получает в среднем 5 121 $ в месяц. До того, как мы открыли свой бизнес, знакомый предлагал мужу окончить курсы и пойти к нему электриком. Зарплату предлагал 27 $ в час, но что-то тогда не сложилось.
 
Сантехник в среднем получает 4 845 $, хотя по ощущениям больше, так как есть чаевые и многие работают на себя.
 
Грузчик/водитель трака
 
У нас была своя Moving Company, поэтому в этой сфере я знаю всё. В среднем зарплата грузчиков у нас была 3 500-4 000 $ в зависимости от загрузки.
 
Судя по официальной статистике, водитель трака в среднем получает 3 797 $. В реальности — больше (чаевые, работа за кэш). 5 000 $ — вполне реальная зарплата, но может быть и выше.
 
Парикмахер/мастер маникюра
 
Средняя официальная зарплата парикмахера — 2 515 $ в месяц.
 
Мастер маникюра получает 2 155 $.
 
Тут чувствуется немного заниженная статистика, так как я расспрашивала свою маникюршу о зарплатах (она работает на себя) и она говорила о 4 000 $ и выше.
 
Чтобы работать, нужна местная лицензия.
 
Менеджер по продажам

Так как я сама долго работала в московском автосалоне менеджером и довольно хорошо зарабатывала, мне было очень интересно узнать, сколько получают менеджеры в США. Когда я покупала свою машину в американском салоне, я удивилась, так как менеджер выглядел неопрятно, был в дешевой одежде и совсем не казался успешным.
 
Итак, средняя зарплата менеджера по продажам оказалась 3 756 $, что очень мало.
 
Уборщица
 
Уборщица в среднем получает 3 680 $.
 
Программист
 
Программист в среднем получает 9 006 $.
 
Мой друг работает программистом, и за 3 года его зарплата изменилась с 8 500 $ до почти 11 000 $. Американцы находятся в постоянном поиске лучшего предложения о работе и никогда не снимают свое резюме с сайтов, как мы.
 
Юрист
 
Юрист в среднем получает 12 019 $ в месяц. Но так же, как с врачом, зарплата сильно зависит от места работы и опыта.
 
Все официальные цифры взяты с официального сайта бюро труда и статистики США (заходите через VPN, так как для России сайт заблокирован). Можете сами найти интересующую вас профессию и узнать среднюю зарплату.
 

данные Росстата в 2021 году по годам и регионам

Адыгея	36 037	34 186	32 929	32 045	31 780	39 570	31 337	31 599	30 791	30 436	30 412	33 805	33 032	30 243	30 895	30 006	29 390
Алтай	39 331	37 404	36 531	35 400	34 915	49 744	33 865	35 573	35 308	34 019	33 647	39 970	38 671	34 284	33 729	33 321	32 042
Алтайский край	32 299	32 051	30 649	28 952	28 821	38 724	29 648	30 208	28 734	27 924	29 300	30 932	29 936	28 513	28 849	27 039	26 917
Амурская обл.	58 192	57 013	56 966	52 088	52 397	72 191	51 852	51 978	51 135	50 248	52 226	52 072	52 378	49 991	50 195	47 031	48 298
Архангельская обл.	58 738	55 951	54 226	52 143	51 788	63 217	49 517	51 116	50 334	48 764	51 940	55 746	55 301	49 738	49 971	49 442	48 127
Астраханская обл.	44 604	39 695	39 522	38 378	36 995	51 306	36 589	37 033	37 367	38 413	38 408	40 067	43 020	35 800	37 724	37 087	35 834
Башкортостан	41 933	40 709	39 673	37 332	37 563	50 613	38 397	38 324	38 358	37 854	38 271	40 278	37 890	37 124	36 571	35 570	35 783
Белгородская обл.	39 731	40 281	39 487	36 393	37 802	45 945	36 864	37 601	36 501	36 674	38 916	37 516	36 109	35 970	36 199	34 485	35 591
Брянская обл.	37 008	34 578	33 006	31 510	31 238	38 487	31 579	31 402	31 681	31 226	32 184	32 489	32 606	31 636	30 498	29 796	29 470
Бурятия	44 717	44 557	43 213	40 207	41 756	55 611	41 011	41 006	39 250	36 219	39 096	45 852	43 429	39 836	40 665	37 980	39 100
Владимирская обл.	37 455	37 154	36 406	34 570	33 808	43 013	33 854	34 611	32 694	32 390	33 994	35 104	34 326	32 314	33 768	32 168	32 283
Волгоградская обл.	37 915	37 921	36 686	34 098	34 984	46 446	34 492	35 117	35 088	34 683	35 963	35 835	35 393	33 772	34 614	33 028	32 592
Вологодская обл.	45 702	43 855	43 651	41 679	40 913	55 522	40 768	41 975	41 194	38 787	39 372	43 990	42 910	40 288	43 283	43 973	39 123
Воронежская обл.	40 289	40 726	39 365	36 539	35 021	46 193	35 879	36 344	35 745	34 731	36 961	37 410	36 550	34 177	35 032	33 788	32 755
Дагестан	32 396	30 646	30 708	29 079	28 731	41 675	28 895	29 478	29 993	26 961	25 832	35 491	30 449	27 906	27 924	26 899	26 779
Еврейская АО	51 281	48 852	46 932	44 074	44 097	61 165	44 591	44 949	46 143	44 174	47 352	48 108	48 793	45 120	44 903	42 818	42 007
Забайкальский край	49 676	47 554	47 233	44 461	45 328	68 313	45 703	45 513	46 498	42 612	44 608	48 865	48 937	44 613	43 830	41 528	43 029
Ивановская обл.	31 116	30 102	29 288	27 809	27 241	36 932	26 925	27 465	27 392	26 115	27 981	29 015	28 626	26 770	27 907	26 535	26 416
Ингушетия	35 182	31 339	30 479	29 953	29 984	36 802	28 424	29 820	30 336	29 173	28 842	35 017	31 656	27 733	28 310	27 699	27 835
Иркутская обл.	55 135	51 888	51 501	48 327	49 017	63 242	48 480	48 914	47 593	47 120	47 658	52 372	52 156	48 366	48 670	44 975	45 334
Кабардино-Балкария	32 609	30 509	29 293	28 762	28 987	40 069	28 494	29 742	28 665	27 089	27 222	35 228	31 536	28 006	27 045	27 761	27 759
Калининградская обл.	40 777	40 700	38 138	35 978	35 854	48 994	36 720	37 487	36 258	36 102	37 575	36 720	36 661	35 112	36 165	34 682	32 763
Калмыкия	34 904	32 313	31 665	31 559	30 578	40 839	31 203	31 636	31 560	30 415	30 793	34 309	35 245	29 740	29 190	27 924	27 586
Калужская обл.	47 419	47 383	46 762	42 958	43 941	55 422	43 632	43 818	42 596	40 492	45 363	44 158	43 969	40 645	42 283	39 867	40 333
Камчатский край	107 076	88 456	81 293	76 944	82 457	109 642	74 554	79 566	89 188	78 699	75 915	85 052	100 637	75 197	76 384	70 396	76 944
Карачаево-Черкесия	31 234	31 128	30 722	30 791	28 936	40 028	29 231	29 436	29 088	28 115	30 765	32 800	28 952	27 987	28 644	27 226	26 970
Карелия	49 984	48 358	47 699	45 324	46 470	58 487	44 048	46 331	44 403	42 066	45 184	50 345	47 313	44 129	45 288	43 708	42 855
Кемеровская обл.	48 052	46 359	46 260	43 345	44 437	55 841	42 716	42 451	42 061	41 760	42 032	44 758	42 992	40 936	42 744	40 628	41 526
Кировская обл.	35 165	34 460	33 356	31 696	32 254	38 922	31 588	32 304	31 967	31 738	33 286	34 059	32 807	30 889	30 951	29 887	29 935
Коми	65 664	60 229	57 685	54 889	55 538	70 421	52 364	54 127	54 589	54 789	57 578	59 386	61 270	56 629	54 920	52 591	52 853
Костромская обл.	34 991	34 404	33 672	31 809	30 871	43 625	31 008	31 959	31 314	30 179	31 761	31 461	30 786	28 995	32 049	29 882	29 871
Краснодарский край	42 406	40 985	39 682	37 431	37 729	50 686	36 662	36 155	35 650	35 182	35 820	37 978	37 774	36 885	37 964	35 217	35 799
Красноярский край	60 649	61 576	56 164	52 596	53 715	69 474	51 765	52 545	51 882	50 395	51 881	56 792	57 839	54 785	50 931	48 155	49 334
Крым	37 480	37 411	35 580	33 129	31 454	41 840	31 924	32 889	32 196	30 318	31 624	38 144	34 029	32 360	34 520	31 882	31 684
Курганская обл.	35 899	35 182	33 880	31 666	32 516	42 649	30 813	30 874	31 895	32 268	32 469	34 439	33 572	31 928	31 049	30 394	30 060
Курская обл.	40 111	40 161	36 594	34 840	35 669	46 617	35 114	36 513	35 290	34 354	36 085	36 662	36 237	34 133	33 112	32 266	34 384
Ленинградская обл.	52 349	52 561	52 156	48 004	48 818	58 382	46 563	47 683	47 260	47 057	49 328	48 608	47 545	47 185	47 592	46 076	46 145
Липецкая обл.	39 914	39 373	41 277	35 372	36 126	47 754	38 053	35 509	35 243	35 513	36 658	35 954	36 305	34 953	37 486	33 688	34 401
Магаданская обл.	118 094	112 422	99 525	99 781	97 724	137 248	127 808	99 916	96 661	90 145	98 927	101 248	110 718	98 606	90 755	89 756	87 950
Марий Эл	34 760	33 602	32 824	31 441	31 413	40 669	34 520	32 250	31 029	30 680	31 256	33 868	31 684	30 361	30 833	29 516	29 153
Мордовия	33 693	33 288	32 771	30 404	29 932	37 871	30 596	31 032	31 552	31 408	31 682	32 076	30 697	29 262	30 141	28 514	28 005
Москва	105 246	117 769	116 355	104 451	93 059	153 647	95 314	94 065	93 062	90 304	98 930	98 700	91 823	101 551	105 238	92 390	88 845
Московская обл.	62 918	62 274	60 929	56 127	56 969	74 969	55 641	57 519	55 039	53 724	56 200	57 044	55 755	52 094	57 915	54 124	55 236
Мурманская обл.	80 190	76 270	70 303	66 804	69 019	93 654	65 648	67 155	63 690	61 272	69 118	70 874	74 358	66 856	65 371	63 502	63 046
Ненецкий АО	102 007	96 709	92 484	85 311	93 699	112 190	81 537	82 289	84 371	89 141	87 824	100 589	97 736	100 624	87 688	82 490	88 943
Нижегородская обл.	40 433	40 178	39 415	37 798	35 032	50 996	36 703	36 558	36 843	35 634	36 632	37 310	36 533	35 819	37 475	34 897	33 658
Новгородская обл.	38 627	37 248	36 230	33 139	32 180	39 789	31 727	32 228	32 005	32 029	33 615	32 545	31 892	31 214	31 098	30 814	30 700
Новосибирская обл.	44 640	44 308	43 240	40 694	40 612	55 100	40 045	40 752	39 775	38 200	39 988	42 323	40 148	39 377	40 273	38 246	38 063
Омская обл.	41 908	40 697	39 099	37 143	36 690	48 962	36 543	37 038	36 308	35 203	36 556	37 939	37 457	37 334	37 267	34 295	34 844
Оренбургская обл.	39 921	37 241	36 958	34 801	34 601	43 507	33 373	33 582	34 614	33 776	34 462	36 639	38 176	32 893	33 900	32 512	33 161
Орловская обл.	34 670	33 692	32 622	30 431	30 323	41 851	30 829	30 502	31 378	30 832	31 803	33 475	31 853	30 635	30 772	29 184	28 961
Пензенская обл.	36 535	36 167	35 744	34 167	34 441	40 927	31 821	32 710	32 143	32 449	33 042	33 295	33 446	31 201	31 438	32 262	32 710
Пермский край	44 829	43 842	43 016	39 176	39 091	55 548	39 850	39 847	39 018	38 803	39 895	42 885	41 927	39 338	40 480	37 849	37 014
Приморский край	56 418	52 349	51 187	48 452	49 568	65 328	47 397	48 261	47 510	46 517	50 598	49 565	50 981	47 496	49 476	46 158	48 277
Псковская обл.	34 683	33 490	32 816	31 001	31 162	39 091	30 028	31 359	30 693	30 119	31 402	33 291	32 473	29 633	30 723	29 358	29 208
Ростовская обл.	38 017	38 544	37 568	35 700	35 574	47 582	36 237	35 094	34 659	33 686	35 263	36 006	34 561	33 202	34 696	32 935	32 943
Рязанская обл.	40 354	39 631	38 156	35 855	35 317	46 431	34 820	36 245	35 999	35 324	35 989	38 063	36 200	35 363	35 098	33 497	32 857
Самарская обл.	42 594	41 675	40 686	37 418	37 494	48 983	37 968	37 841	37 862	36 724	39 160	39 427	39 210	38 012	37 044	35 605	35 215
Санкт-Петербург	73 944	76 519	75 521	71 681	66 078	92 240	65 465	66 952	67 935	63 279	68 217	70 494	64 265	62 298	72 001	65 249	62 513
Саратовская обл.	37 283	36 667	34 758	32 794	33 113	43 020	32 738	33 005	32 973	32 768	33 674	34 351	33 850	31 906	31 691	30 367	30 366
Саха	90 344	82 774	80 509	72 514	73 551	110 449	75 529	75 352	73 711	65 392	69 018	78 149	81 960	76 126	75 522	69 148	70 077
Сахалинская обл.	95 662	91 886	91 117	88 150	96 935	113 283	85 887	87 500	85 731	86 833	93 531	94 449	95 157	86 436	87 367	86 473	94 406
Свердловская обл.	47 890	48 000	45 513	43 413	42 947	54 298	42 537	42 630	42 241	41 199	41 650	43 901	44 012	41 114	42 067	40 941	41 080
Севастополь	37 851	38 271	37 462	38 643	32 385	48 712	33 444	34 419	34 056	32 811	33 901	39 194	36 206	32 657	35 472	33 747	33 314
Северная Осетия	32 916	31 555	30 820	29 822	29 595	40 572	29 134	29 882	29 129	28 258	29 353	32 721	32 912	28 801	28 437	28 463	27 596
Смоленская обл.	35 854	36 475	33 870	32 142	33 530	41 718	31 812	32 598	32 655	31 374	32 984	34 578	32 833	31 863	31 731	30 725	31 663
Ставропольский край	36 454	35 465	34 839	32 660	32 323	44 651	32 893	33 682	32 580	33 010	34 441	34 701	33 321	31 088	32 527	30 849	32 328
Тамбовская обл.	33 783	31 854	33 132	29 084	29 178	37 268	30 082	30 779	30 439	29 895	30 491	31 406	31 002	29 804	29 858	27 686	28 100
Татарстан	45 759	44 212	41 656	39 563	39 571	51 855	40 044	40 151	39 488	38 034	37 663	38 556	39 020	37 078	39 071	37 152	37 040
Тверская обл.	40 123	39 669	37 027	35 614	34 297	42 773	33 736	34 180	33 355	32 065	33 392	37 443	35 614	34 643	34 258	33 250	33 560
Томская обл.	53 435	50 987	48 055	45 441	45 784	58 848	45 416	44 699	46 780	45 118	46 723	52 011	48 802	48 361	45 517	42 612	43 277
Тульская обл.	43 241	42 880	42 352	38 750	39 333	49 280	38 014	38 890	39 093	38 760	40 765	41 048	39 999	37 799	39 144	37 525	37 832
Тыва	45 187	44 244	42 949	40 715	41 431	58 237	49 215	42 318	42 565	39 448	38 361	51 304	46 868	40 108	41 034	38 863	38 151
Тюменская обл.	57 002	54 908	54 393	52 056	48 397	67 661	48 653	48 418	47 887	47 146	49 254	51 452	49 994	49 863	51 525	48 989	45 332
Удмуртия	38 003	36 643	39 709	37 008	36 196	43 570	35 034	35 036	35 190	34 654	34 884	38 075	37 342	34 957	34 773	33 834	33 974
Ульяновская обл.	35 278	35 955	34 489	32 517	33 137	41 242	32 912	32 370	32 087	31 376	32 587	33 522	32 567	31 325	31 517	29 566	30 707
Хабаровский край	59 134	56 626	57 140	52 803	52 072	66 481	49 834	51 973	50 416	47 054	50 706	54 997	54 568	51 089	51 595	49 891	49 779
Хакасия	47 227	46 652	44 685	42 601	42 578	54 343	43 110	42 129	41 688	41 214	40 649	48 266	45 213	42 609	42 007	40 091	39 976
Ханты-Мансийский АО	89 757	80 614	83 301	76 346	72 687	112 295	69 723	69 536	79 628	71 948	76 072	83 855	89 603	73 349	77 970	72 050	69 516
Челябинская обл.	43 724	43 838	41 185	38 768	37 045	47 209	36 802	37 272	38 005	35 670	36 902	41 023	39 735	37 887	39 410	36 357	36 351
Чечня	30 168	30 247	29 712	29 203	28 258	36 466	28 910	28 606	29 622	28 555	28 766	31 751	29 963	26 947	28 856	27 980	27 109
Чувашия	34 889	34 408	33 746	31 113	30 795	41 331	31 232	32 846	32 101	31 332	31 131	31 789	31 917	29 994	30 824	29 268	28 807
Чукотский АО	132 727	141 908	124 077	124 340	120 214	168 991	117 834	120 346	113 246	110 816	124 697	124 358	127 088	119 547	109 938	112 327	105 133
Ямало-Ненецкий АО	143 479	119 137	110 891	109 693	107 511	140 808	96 622	100 602	105 398	100 890	106 531	117 335	141 319	111 955	104 927	101 040	98 645
Ярославская обл.	41 292	41 291	40 044	37 036	37 183	48 262	36 837	37 664	36 889	36 705	38 481	37 774	37 314	36 748	37 112	35 170	35 137
Россия	56 171	56 614	55 208	51 229	49 516	69 278	49 274	49 539	49 259	47 649	50 145	52 123	50 747	49 306	50 948	47 257	46 674

Карьерные перспективы в Болгарии.

Уровень заработной платы

В Болгарию в основном стремятся граждане постсоветских стран в надежде на лучшие условия. Она отличается более высоким уровнем жизни, карьерными перспективами, социальными гарантиями и многим другим. Это стало возможным благодаря вхождению Болгарии в Европейский союз.

На сегодня большая часть живущих в Болгарии довольна своей страной, хотя, конечно, нет предела совершенству, отчего некоторые отправляются в другие европейские страны. Тем не менее, она отличается довольно неплохими зарплатами, на которые можно не просто существовать, а и полноценно жить, совершая даже дорогостоящие покупки.

Минимальная зарплата в Болгарии

По сравнению с другими странами Европы, в Болгарии показатель средней заработной платы значительно ниже. При этом он меняется практически каждый год в связи с валютными колебаниями.

Основная загвоздка состоит в зависимости бюджетных сфер от того, в каком состоянии находится болгарская экономика. Когда инфляция снижается, то это, прежде всего, отражается на заработных платах сотрудников бюджетных предприятий. Они сразу становятся меньше.

Минимальная заработная плата в Болгарии равняется 460 лев. Таковы данные по состоянию на 2017 год. В эквиваленте это составляет порядка 235 евро. Годовой доход приравнивается к 5520 лев, что равняется 2822,4 евро.

Если сравнивать с предыдущем годом, то показатель вырос на 9,5%, что в принципе неплохо, но еще и не идеально. В разрезе европейских стран, болгарский показатель является самым низким. Сами болгары не очень этому рады, а потому молодежь стремиться поехать в другие государства. Для иностранцев все намного приятнее, особенно для соседних стран. Таким образом, приходится меньше класть на счет средств для оформления резидентства.

Средняя заработная плата

Со средней заработной платой дела обстоят несколько лучше. Болгария по-прежнему отстает от других государств Европы, но более низкие цены на продукты питания, средства первой необходимости, развлечения и даже недвижимость, позволяют многим практически ни в чем себе не отказывать.

В 2017 году средняя заработная плата в Болгарии составляла 1036 лев в месяц, что приравнивается к 525 евро. Однако это без вычета налогов. На руки сотрудник получал около 400 евро. Стоит отметить, что уровень зарплаты в компании зависит от ряда факторов, среди которых:

• квалификация;
• опыт;
• профессия;
• регион;
• отрасль экономики и др.

Больше всего возможностей в столице. В Софии можно в среднем зарабатывать до 1413 лев или 720 евро. В других, даже крупных городах, показатель уже снижается и достигает порядка 977 лев, что в эквиваленте составляет 495 евро. В более мелких поселениях можно заработать в среднем до 370 евро.

Специалисты высокой квалификации могут смело получать 585 евро, в то время как неквалифицированные сотрудники зарабатывают порядка 320 евро. В частном секторе доходы выше нежели в государственном. Они в среднем достигают отметки в 530 евро против 520 евро. Наиболее высокие зарплаты наблюдаются ближе к курортным зонам. Там можно получить 650 евро.

По данным Национального статистического института Болгарии, средние зарплаты в 2017 году в разрезе отраслей экономики составляли:

Конечно, не стоит забывать об иностранных компаниях и их представительствах, где доход может отличаться. Более того, некоторые подрабатывают на фрилансе, где довольно сложно определить размер заработной платы

.

Средняя зарплата на Украине выросла до 532 долларов

https://ria.ru/20210728/zarplata-1743339884.html

Средняя зарплата на Украине выросла до 532 долларов

Средняя зарплата на Украине выросла до 532 долларов — РИА Новости, 29.07.2021

Средняя зарплата на Украине выросла до 532 долларов

Средняя зарплата на Украине в июне этого года достигла 14,3 тысяч гривен (532 доллара – ред.), что является наивысшим показателем с декабря 2020 года,… РИА Новости, 29.07.2021

2021-07-28T19:40

2021-07-28T19:40

2021-07-29T03:34

в мире

украина

денис шмыгаль

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdn21.img.ria.ru/images/156195/34/1561953424_0:162:3068:1888_1920x0_80_0_0_b50fc66bae70104b607319826d21f322.jpg

КИЕВ, 28 июл — РИА Новости. Средняя зарплата на Украине в июне этого года достигла 14,3 тысяч гривен (532 доллара – ред. ), что является наивысшим показателем с декабря 2020 года, сообщается в отчете Государственной службы статистики в среду.Правительство Украины ранее прогнозировало, что средняя зарплата в стране к 2022 году вырастет до 541,7 доллара. В начале мая премьер страны Денис Шмыгаль прогнозировал, что к концу нынешнего года средняя зарплата на Украине может достигнуть 520 долларов.»Средняя номинальная заработная плата штатного работника предприятий, учреждений и организаций в июне 2021 года составила 14 313 гривен (532 доллара – ред.), что в 2,4 раза выше уровня минимальной заработной платы в 6 тысяч гривен (223 доллара – ред.). По сравнению с маем размер средней номинальной заработной платы увеличился на 6%, а за последние 12 месяцев — на 23,6%», — говорится в отчете, опубликованном на сайте госстата Украины.Отмечается, что наивысший показатель средней зарплаты зафиксирован в Киеве и составляет 20,4 тысячи гривен (759 долларов), а наименьший – в Кировоградской области и составляет 11,4 тысячи гривен (424 доллара).

https://ria.ru/20210718/zarplata-1741747876.html

украина

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2021

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdn21.img.ria.ru/images/156195/34/1561953424_169:0:2900:2048_1920x0_80_0_0_f0bdaed287b23874c611c1edf043fa27.jpg

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

internet-group@rian. ru

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

в мире, украина, денис шмыгаль

19:40 28.07.2021 (обновлено: 03:34 29.07.2021)

Средняя зарплата на Украине выросла до 532 долларов

Средняя зарплата в Италии в 2021 году

По уровню зарплат Италия находится на 12-м месте среди стран еврозоны и на 28-м в мире. По данным за 2021 год, самые низкие зарплаты в стране составляют порядка 800 евро в месяц, самые высокие – 16 000 евро. В среднем годовой доход итальянца до вычета налогов равняется 30 308 евро. Ежемесячно после уплаты налогов жители Италии получают на руки около 18 25евро (зарплата брутто за месяц обычно составляет около 2525 евро). Для мигрантов эта сумма снижается до 1124 евро.

Средний годовой доход в отдельных странах мира в 2019 г. (евро)

По данным сайта worlddata.info

Понятия «минимальная заработная плата» в Италии нет. Оклад работника той или иной сферы прописывается в трудовом договоре, заключённом между работодателем и профсоюзом. В своё время в некоторых отраслях представители профсоюзов и крупный бизнес пришли к соглашениям относительно размеров окладов на тех или иных должностях. В конституции страны обозначено, что зарплата должна быть достаточно высокой, чтобы покрывать прожиточный минимум, который в 2021 году Италии составляет 935 евро в месяц. Кроме того, сейчас идёт разработка законопроекта, касающегося установления минимально допустимой почасовой оплаты труда. В последние годы Италия, как и многие другие страны Европы, переживает экономический кризис, породивший безработицу. Правительство пытается бороться с этим явлением, создавая новые рабочие места и учреждения дополнительного образования. Однако ситуация на рынке труда продолжает оставаться тяжёлой. Поэтому работодатели предпочитают заключать с будущими подчинёнными трудовые договоры всего на 1–2 года.

Изменение размеров заработной платы в зависимости от региона

Италия делится на три крупных района с разным уровнем экономического развития:

• север — самая богатая часть Италии. Здесь находятся наиболее важные промышленные предприятия. Годовая зарплата северян до вычета налогов равняется 30 541 евро;
• центр, где граждане живут немного скромнее. Их средний годовой доход достигает 28 564 евро;
• наиболее бедный аграрный юг, где средняя годовая зарплата составляет 26 190 евро. Жители этой части страны получают на 25 % меньше, чем трудящиеся на севере.

Самые богатые провинции Италии – это Ломбардия, Эмилия-Романья, Фриули-Венеция-Джулия и Трентино-Альто-Адидже. А скромнее всего итальянцы живут в Калабрии, Молизе, Базиликате и на Сицилии. Если в Ломбардии работники получают порядка 34 000 евро, то на Сицилии всего 24 000 евро.

Разница между доходами северян и южан в Италии настолько велика, что эти регионы страны часто сравнивают с другими государствами. Так, средние зарплаты на севере приближаются к доходам в зажиточных Франции и Германии, а зарплаты на юге находятся на уровне менее богатых Испании и Португалии.

Средние месячные зарплаты после уплаты налогов в отдельных городах Италии в 2019 г. , евро

По данным сайта payscale.com

Налоги

Налоговая система Италии считается одной из самых запутанных в мире. Налоги начисляются по прогрессивной шкале на федеральном, региональном и муниципальном уровнях. Минимальный федеральный подоходный налог — 23 % — платят люди, получающие менее 15 000 евро в год. А состоятельным гражданам, зарабатывающим свыше 75 001 евро за год, нужно выплачивать в казну 43 % своего дохода.

Ставка федерального подоходного налога в Италии в 2019 г.

Муниципальный и региональный налоги намного скромнее. Их величина зависит от места проживания гражданина. Ставка регионального подоходного налога колеблется от 1,2 до 3,33 %, а муниципального – от  до 0,8 %. Некоторые категории граждан и вовсе освобождаются от уплаты муниципального подоходного налога. Ещё по одной тысяче евро в год каждый итальянец обязан перечислять в пенсионный фонд.

Помимо этого, в Италии существует налог на транспортное средство. Размер этой выплаты зависит от мощности автомобиля. Автостраховка же обходится примерно в 800–900 евро.

В Италии можно встретить и довольно необычные налоги, которые почти не имеют аналогов в других странах. Например, налог на телевидение, составляющий 113 евро, вне зависимости от количества часов просмотра. Лица, занимающиеся частным бизнесом, также обязаны выплачивать в казну 22 % от надбавки на стоимость товара.

Рейтинг профессий в зависимости от размеров заработной платы

Самыми прибыльными профессиями в Италии являются должности, связанные со следующими областями:

• фармацевтика,
• менеджмент,
• банковское дело,
• юриспруденция,
• IT,
• продажа недвижимости,
• маркетинг и торговля,
• финансы и бухгалтерия,
• инженерное дело.

Средние месячные зарплаты в отдельных областях экономики в Италии в 2019 г., евро

Работники крупных промышленных предприятий могут рассчитывать на выплату дополнительных сумм в размере оклада за продуктивный труд. Так, некоторые фирмы могут выдавать своим работникам до 16 зарплат в год. Поскольку в Италии хорошо развит туризм (около 12 % от ВВП), во многих областях больше всего востребованы сотрудники, владеющие английским языком. Они могут рассчитывать на большую, по сравнению с коллегами, зарплату. Также в Италии востребованы специалисты с высшим образованием. Выпускники итальянских школ редко поступают в университеты, поэтому спрос на дипломированных специалистов на трудовом рынке весьма высок. Разумеется, самые большие зарплаты получает управляющий персонал. Разница между доходами рабочего и его начальника на одном предприятии может достигать нескольких тысяч евро.

Кроме того, в Италии наблюдается гендерное неравенство в доходах. Женщины в среднем получают на 3 тысячи евро в год меньше, чем мужчины. Меньше всего зарабатывают разнорабочие, лица, трудящиеся в сфере сельского хозяйства, продавцы и таксисты — от 10 000 до 15 000 евро в год. Также большими зарплатами не могут похвастаться специалисты моложе 25 лет. При этом уровень безработицы по стране в целом составляет 9,9 %, а среди людей, не достигших 30-летнего возраста, – 28,9 %.Это толкает многих молодых итальянцев на эмиграцию.

Стоимость жизни в Италии

Стоимость жизни в Италии разнится от региона к региону. В крупных городах, таких как Милан и Турин, цены на жилье и продукты значительно выше, чем в южных регионах страны. Так, например, однокомнатную квартиру в центре города можно снять за 600–1000 евро в месяц, а в спальном районе – за 400–700 евро. Если семья большая, то трехкомнатные апартаменты обойдутся в 1100–1900 евро в центре и в 700–1200 евро в пригороде. Стоимость коммунальных услуг (электричество, отопление, водоснабжение и вывоз мусора) тоже зависит от региона и площади жилья и колеблется от 85 до 240 евро ежемесячно. На кабельное телевидение итальянцы тратят 36,5 евро, а на интернет – 45,5евро.

Пользоваться личным автомобилем в Италии довольно дорого. Цена за литр бензина здесь составляет 1,57 евро и является одной из самых высоких в мире. Общественный транспорт же, наоборот, удобный и доступный. Проездной билет на месяц стоит всего 35 евро, а поездка на автобусе – 1,20 евро.

Цены на отдельные товары и услуги в Италии

Товар/услуга	Цена, евро
Обед для двоих в ресторане	50
Капучино,1 чашка	1,34
Молоко, 1 л	1,11
Белый хлеб, 500 г	1,51
Рис, 1 кг	1,90
Куриное яйцо, 12 шт.	2,59
Сыр, 1 кг	11,90
Куриная грудка, 1 кг	8,13
Говядина, 1 кг	14,90
Яблоки, 1 кг	1,77
Бананы, 1 кг	1,66
Апельсины, 1 кг	1,65
Помидоры, 1кг	1,87
Картофель, 1 кг	1,15
Лук, 1 кг	1,20
Вода, 1,5 л	0,38
Вино, 1 бут.	5,00
Пиво, 0,5 л	1,18
Сигареты, 1 пачка	5,40
Абонемент в фитнес-клуб, 1 мес.	47,47
Билет в кинотеатр	8,00
Джинсы, 1 пара	76,93
Летнее платье (Zara, H&M)	29,51
Кроссовки Nike, 1 пара	81,51
Мужские кожаные ботинки, 1 пара	112,38

Ежемесячные траты итальянской семьи

По данным сайта numbeo.com

(9 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Для того чтобы оценить запись, вы должны быть зарегистрированным пользователем сайта. Загрузка…

Размер средней зарплаты в Ярославской области вырос до 41291 рубля | 30.06.21

Сегодня, 8 сентября, корреспондент «Яркуба» встретилась с заместителем Председателя Правительства области, курирующим вопросы строительства, транспорта, развития жилищно-коммунального комплекса, энергосбережения и тарифного регулирования.

Власти Ярославской области уделяют особое внимание проблемам местных жителей. Именно вопросы горожан определяют вектор работы регионального Правительства. Так, чаще всего запросы ярославцев связаны со сферами ЖКХ, дорог и строительства. Об этом на пресс-конференции рассказал Виктор Неженец.

— Подводя предварительные итоги 2021 года, хочу отметить, что под руководством губернатора Дмитрия Миронова Правительству Ярославской области удалось создать серьезный задел практически во всех сферах жизни общества, — сказал Виктор Станиславович. — Одно из главных достижений — строительство социальных объектов. Если суммировать, то у нас в 2017 году их было всего 3, в 2018 — 8, а в 2020 — 16. В текущем же году работа ведется на 16 объектах, 10 из них должны быть введены в эксплуатацию до конца декабря.

Кроме того, Виктор Неженец отметил темпы строительства образовательных учреждений.

— Мы смогли создать около 2700 новых мест для дошколят. Это больше, чем за предыдущие 20 лет, — поделился эксперт.

Виктор Станиславович добавил, что по поручению главы региона за последние годы направляется серьезное финансовое вложение в капитальное строительство объектов здравоохранения и соцсферы: детской поликлиники, хирургического корпуса онкологической больницы, спального корпуса для ветеранов войны и труда в Некрасовском районе.

— К сожалению, обсервационный корпус перинатального центра остался недостроенным, — сказал заместитель Председателя Правительства. — Но до конца этого года должно быть завершено проектирование работ, и в следующем мы приступим к его реализации.

Аварийное жилье также является насущной проблемой для ярославцев. Однако ее власти практически решили.

— Прошлую программу аварийного жилья мы закрыли досрочно в сентябре 2017 года, а в 2019 был запущен новый проект со сроком реализации до 1 сентября 2025, — рассказал эксперт.  — В регионе планируется переселить 6 340 человек — это более 100 тысяч квадратных метров аварийного жилья. Ежегодно мы опережаем график. В 2021 в плане расселения 18 тысяч квадратных метров жилья. Соответственно, ведется колоссальная работа с дольщиками. В регионе из 85 проблемных домов решена проблема по 73. Мы рассчитываем, что на 2022–2023 года у нас останется только девять проблемных домов.

Кроме того, в регионе появилась социальная догазификация. В нее попадают около 23 тысяч домов региона.

— Объясню, социальная догазификация — это, когда по заявлению ярославца до границы его участка проводится газопровод. Раньше, если какого-то расстояния до дома не хватало, то их должен был прокладывать за свой счет местный житель, — поделился эксперт. — Теперь же человек будет платить только за те работы, которые ведутся на его территории. Главное — дом должен быть зарегистрированным.

В социальных сетях ярославцы жалуются на качество дорог в регионе, однако число недовольных, по мнению Виктора Неженца, сокращается, потому что местные жители замечают благоприятные изменения.

— Фактически при начале реализации нацпроекта «Безопасные и качественные дороги» процент объектов, находящихся в нормативном состоянии, был, мягко говоря, на небольшом уровне. К концу этого года мы должны благоустроить 44% региональных и 70% ярославских дорог, — сказал Виктор Станиславович. — Но эти цифры будут перевыполнены за счет дополнительных средств, которые мы смогли выделить.

Заместитель Председателя Правительства сообщил, что Добрынинский путепровод будет сдан досрочно.

— Должны были закончить в ноябре, но в конце сентября — начале октября мы в полном объеме на четыре полосы движения откроем путепровод, — заявил Виктор Неженец.

Читайте также: Что ждать выпускникам 2022 года? Опубликовали темы сочинений для допуска к ЕГЭ

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.
Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.
Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам
чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.
Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание
apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un
электронная почта à
pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem
Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir
überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt.
Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте:
.

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.
Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn.
Als u deze melding blijft zien, электронная почта:
om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo
este mensaje, envía un correo electrónico
a para informarnos de
que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este
mensaje, envía un correo electrónico a
para hacernos saber que
estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto
confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta
mensagem, envie um email para
пункт нет
informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.
Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini
visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo
per informarci del
проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 691eb322dcb535b3.

Какая зарплата? Разница между зарплатой и заработной платой

Заработная плата — это регулярная выплата работодателем работнику за прием на работу, которая выражается либо ежемесячно, либо ежегодно, но чаще всего выплачивается ежемесячно, особенно белым воротничкам, менеджерам, директорам и профессионалам.

Наемному или наемному работнику ежемесячно выплачивается фиксированная сумма денег. Их заработок обычно дополняется оплачиваемым отпуском и государственными праздниками, медицинским страхованием в стране без всеобщего покрытия и другими льготами.

Заработная плата обычно определяется путем сравнения того, что получают другие люди на аналогичных должностях в том же регионе и отрасли. У большинства крупных работодателей уровни ставок и диапазонов заработной платы связаны с иерархией и отработанным временем.

В большинстве стран на заработную плату также влияют спрос и предложение — количество вакансий на конкретную должность по отношению к количеству людей, существующих в этом районе, которые могли бы занять эту должность.

Согласно Dictionary.com , определение заработной платы:

«Фиксированная компенсация, периодически выплачиваемая лицу за регулярную работу или услуги».

От чего зависит размер заработной платы?

Помимо спроса и предложения (рыночные силы), заработная плата также определяется традициями и законодательством. В Соединенных Штатах, например, на уровень оплаты труда в основном влияют рыночные силы, тогда как в Японии трудовой стаж, социальная структура и традиции играют более важную роль.

Даже в странах, где рыночные силы играют доминирующую роль, исследования показали, что существуют различия в том, как устроена денежная компенсация за выполненную работу в зависимости от пола или расы — мужчины, как правило, зарабатывают больше, чем женщины, а средний доход белых служащих в целом выше. чем у представителей других этнических групп.

В 2007 году Бюро статистики труда США сообщило, что женщины всех рас получали 80% от средней заработной платы их коллег-мужчин.Хотя с тех пор гендерный разрыв немного сократился, полное равенство, вероятно, не будет достигнуто еще как минимум пять десятилетий, считают эксперты.

Никакая заработная плата не может быть ниже минимальной заработной платы, если таковая существует в этой стране. Например, если минимальная заработная плата составляет 10 долларов в час, а сотрудник работает 40 часов в неделю, его или ее зарплата не может быть меньше 20 800 долларов в год (10 долларов x 40 часов в неделю x 52 недели в году).

Разница между заработной платой и заработной платой

Термины «оклад» и «заработная плата» обычно взаимозаменяемы, и во многих контекстах их значения одинаковы, но не всегда.

Заработная плата не меняется еженедельно или ежемесячно. Заработная плата рассчитывается ежегодно, делится на двенадцать и выплачивается ежемесячно. В некоторых странах люди получают двойную зарплату в декабре, в таких случаях их годовая зарплата делится на тринадцать, а зарплата за два месяца включается в их декабрьский чек.

Заработная плата, с другой стороны, рассчитывается на основе количества отработанных часов в неделю, две недели или месяц. Работодатели выплачивают заработную плату еженедельно, раз в две недели или ежемесячно и зависят от того, сколько часов отработал сотрудник.С заработной платой дело обстоит иначе — ежемесячный доход наемного работника всегда одинаков.

Менеджерам, например, всегда платят зарплату — никогда. Их ежемесячный платежный чек не меняется, если они работают сверхурочно. Производственные работники и другие рабочие обычно получают сверхурочную работу — их «заработная плата» зависит от того, сколько часов они отработали на этой неделе или в месяце.

Если доход офисного работника составляет 60 000 долларов в год, мы можем сказать: «Его зарплата составляет 60 000 долларов в год», но необычно говорить «Его заработная плата составляет 60 000 долларов в год».

Заработным работникам не нужно вести учет своего рабочего времени, как это делают почасовые рабочие — им не нужно подписывать табель учета рабочего времени.

Работникам, получающим заработную плату, обычно платят полторы раза в сутки за каждый час сверхурочной работы. В выходные и праздничные дни некоторые работодатели могут даже платить вдвое больше. Я помню, как когда я был студентом, я однажды работал на бензоколонке (Великобритания: бензоколонка) на Рождество, и мне платили четырехкратное время.

«Сал» на латыни означает «соль», а «салариум» был «платой за соль». Именно так римским солдатам платили и сколько римлян торговали. Соль использовалась во всем мире в течение тысяч лет в качестве валюты для покупки вещей и оплаты услуг.

Плюсы и минусы зарплаты по сравнению с зарплатой

Пожалуй, главный недостаток зарплаты заключается в том, что в большинстве случаев вы не можете работать сверхурочно. Это означает, что вам часто приходится работать сверхурочно без дополнительной оплаты.

В Соединенных Штатах некоторые должности с более низкой заработной платой по-прежнему имеют право на сверхурочную работу в соответствии с федеральными законами и законами штата.В Великобритании, оплачивается ли оплачиваемый персонал за сверхурочную работу за дополнительную работу, зависит от их трудового договора и любых соглашений, которые работодатель может заключить с профсоюзом.

Как правило, наемным работникам труднее отделить дом от работы, чем работникам, получающим заработную плату. Сотрудникам, работающим с почасовой оплатой, обычно легче полностью выйти из рабочего режима по окончании рабочего дня или смены.

Сэр Альфред Хичкок (1899-1980), британский кинорежиссер и продюсер, известный многим как «Мастер саспенса», однажды сказал: «Когда актер приходит ко мне и хочет обсудить своего персонажа, я говорю: Это в сценарии.«Если он говорит:« Но какова моя мотивация? », Я отвечаю:« Ваша зарплата ». (Изображение: Википедия)

Главное преимущество получения зарплаты — это возможность заранее планировать. Вы точно знаете, сколько будет стоить каждая зарплата — ваше среднесрочное будущее предсказуемо. Это упрощает принятие решения о том, сколько вам следует взять взаймы, какой тип отпуска вы можете позволить себе в следующем году, какой тип автомобиля купить, когда и как его покупать и т. Д.

Сотрудники, получающие зарплату, с большей вероятностью получат пособия, которые будут включать оплачиваемый отпуск и, возможно, схему пенсионного обеспечения без взносов, медицинское страхование, служебный автомобиль и т. Д.

Какая система мне больше подходит?

В некоторых случаях у вас не будет выбора. Если вы только что получили квалификацию бухгалтера, все предлагаемые вам должности будут оплачиваемыми.

Для тех, кто может быть связан с зарплатой или наемным образом жизни, какой из них выбрать, зависит от того, к какому типу людей вы относитесь. Если вы цените предсказуемость и надежность регулярной зарплаты, вам следует перейти на зарплатную должность.

Стив Возняк, американский изобретатель, программист и инженер-электронщик, соучредитель Apple Inc., однажды сказал: «Я просто верю, что у молодых людей завораживает то, как развиваются умы. Если вы делаете что-то за класс , зарплату, или вознаграждение, это не имеет такого большого значения, как создание чего-то для себя и своей жизни ». (Изображение: twitter.com/stevewoz)

Если вам нужны более широкие льготы и льготы, вы будете более счастливы как наемный работник.

Однако, если сохранение четкого разделения между работой и семейной жизнью является главным приоритетом, и вам не нравится идея работать сверхурочно без дополнительной оплаты, вы, вероятно, предпочтете почасовую должность, т. е.е. тот, где вам платят заработную плату.

«Компенсация» имеет то же значение, что и заработная плата, когда речь идет о ежемесячных доходах сотрудников. Однако компенсация включает заработную плату плюс другие надбавки и возможные льготы, такие как субсидированное питание, транспортные расходы, жилье, служебный автомобиль, скидки и т. Д.

Согласно «Этимологическому словарю онлайн» , термин «Заработная плата», , означающий «компенсация, платеж», впервые появился в английском языке в Великобритании в конце тринадцатого века.Оно произошло от англо-французского Salarie , которое произошло от старофранцузского Salaire «вознаграждение, зарплата, заработная плата», которое произошло от латинского Salarium «стипендия, пенсия, оклад». Первоначально латинский термин произошел от слова «соленые деньги» — солдатского довольствия на покупку соли. Латинское слово Sal означает «соль», а Salarius означает «относящийся к соли».

«Заработная плата» на других языках: salario (испанский, итальянский, португальский), salaire (французский), Gehalt (немецкий), зарплата (русский), 給 料 (японский), 薪水 (китайский), lön (шведский), راتب (арабский) ), वेतन (хинди), гаджи (индонезийский) и мшахара (суахили).

Что такое жертва зарплаты?

Жертвоприношение по заработной плате — это взаимное соглашение между работодателем и работником, по которому работник должен внести изменения в свой трудовой договор. Жертва денежного пособия обычно заменяется той или иной формой неденежного пособия. Уменьшение денежного пособия не может быть ниже минимальной заработной платы.

Резервная заработная плата: это минимальная заработная плата, которую человек принимает за выполнение работы. Если вы ищете работу в супермаркете, ваша оплата за бронирование может составлять 8 долларов в час — это означает, что вы не будете рассматривать вакансии с оплатой менее 8 долларов.Резервная заработная плата квалифицированного рабочего выше, чем неквалифицированного рабочего.

Видео — Как договариваться о зарплате

В этом видео Howcast вы увидите несколько очень полезных советов о том, как договориться о зарплате во время собеседования.

Какую зарплату просить? Как определить свою ценность

Обдумываете ли вы детали нового предложения о работе или надеетесь договориться о повышении на текущей должности, вы, вероятно, захотите убедиться, что вам платят справедливо.Один из способов сделать это, по мнению экспертов, — это определить вашу рыночную стоимость.

Ваша рыночная стоимость — это оценка того, сколько вы должны зарабатывать, исходя из вашей должности, многолетнего опыта, навыков и местоположения. Исследование, чтобы определить свою ценность, прежде чем приступить к переговорам о зарплате, может помочь вам получить желаемый результат — и доход.

«Очень важно быть хорошо откалиброванным, прежде чем начинать переговоры о том, о чем вы должны просить», — говорит Линда Бэбкок, профессор экономики в Университете Карнеги-Меллона.«Вы окажетесь в невыгодном положении, если попросите слишком мало или слишком много — оба эти момента являются ошибками».

По мнению экспертов, вот как определить, сколько вы стоите на работе.

Проконсультируйтесь с онлайн-инструментами

Один из самых простых способов изучить ценность вашего рынка — это воспользоваться онлайн-инструментами.

У.Статистическое бюро статистики труда Министерства труда США имеет онлайн-базу данных, содержащую среднегодовую заработную плату для более чем 800 профессий, которая, по словам Бэбкока, имеет тенденцию быть менее точной, чем другие онлайн-инструменты.

Другие ресурсы включают инструмент Glassdoor’s Know Your Worth и PayScale What Am I Worth? орудие труда. Оба механизма позволяют пользователям вводить информацию о своей работе, многолетнем опыте работы и местонахождении. Затем сайты предоставляют оценку заработной платы, которую должны получать пользователи.И Glassdoor, и PayScale основывают свои зарплаты на данных о зарплатах, вводимых пользователями.

«Многие из этих веб-сайтов содержат довольно подробную информацию по различным видам вакансий, которая может дать вам оценку хорошего диапазона для вашей должности и многолетнего опыта», — говорит Бэбкок.

Но Ханна Боулз, старший преподаватель и содиректор программы «Женщины в государственной политике» Гарвардской школы бизнеса, говорит, что, хотя эти цифры являются отличной отправной точкой для определения диапазона заработной платы, они, вероятно, не будут полностью соответствовать вашим собственная ситуация.

«Нет причин не смотреть туда, и вы можете чему-то научиться, но вы должны критически относиться к этим числам», — говорит Боулз. «Вы не можете просто посмотреть название своей должности… и предположить, что это та цифра, которую вам будут платить».

Поговорите со своими коллегами и сетью

Чтобы получить более точную и адаптированную к вашей ситуации информацию, эксперты предлагают спросить ваших коллег, занимающих аналогичные должности, чем они занимаются.В последние годы в нескольких штатах были приняты законы, запрещающие наказывать работников за обсуждение заработной платы на рабочем месте на фоне пропаганды прозрачности оплаты труда.

«Говорить о зарплате всегда бывает неловко. Возможно, вам будет неудобно спрашивать их, сколько они зарабатывают, — говорит Бэбкок. «Но вы можете задать им вопрос:« Как вы думаете, что кто-то в моем положении должен зарабатывать? »Таким образом они могут использовать всю имеющуюся у них информацию, но им не нужно раскрывать свою собственную информацию.”

Вам также следует поговорить с людьми, которые работают на аналогичных должностях в разных компаниях, по словам Элисон Салливан, менеджера по информационным и экономическим коммуникациям на сайте вакансий Glassdoor.

«Взаимодействуйте с людьми на отраслевых сетевых мероприятиях, чтобы получить хорошее представление о приблизительных цифрах и стандартах отрасли для вашей должности», — говорит Салливан.«Используйте эту информацию, чтобы применить свои собственные знания о вашей личной ситуации».

Но поскольку женщины и меньшинства в США в среднем зарабатывают меньше белых мужчин, важно задавать эти вопросы широкому кругу коллег, отмечает Боулз, чтобы убедиться, что вы не получаете ответы под влиянием дискриминации или предубеждений.

«Мы все склонны сравнивать себя с похожими людьми», — говорит Боулз. «Так что, если мужчины спрашивают мужчин, сколько им платят, а затем женщины идут к своим подругам, мужчины просто могут вступить в переговоры с большим числом, чем женщины… Обратитесь за пределы сетей удобства и попытайтесь получить лучшую информацию.

Спросите своего менеджера

После консультации с онлайн-инструментами и разговора с коллегами Бэбкок предлагает определить диапазон заработной платы для себя на основе вашего исследования, которое вы можете представить менеджеру по найму или своему начальнику. Переговоры о заработной плате часто воспринимаются как боевые разговоры между работниками и работодателями. Но Лидия Франк, вице-президент по контент-стратегии PayScale, говорит, что такое отношение может помешать переговорам.

«Когда вы подходите к этому как к сотрудничеству или беседе, обе стороны хотят убедиться, что они получают пользу», — говорит Фрэнк.«Когда вы думаете об этом таким образом, вы действительно можете обсудить это до конца: можем ли мы поговорить об обязанностях и должностных инструкциях, чтобы действительно получить действительно сопоставимую рыночную ставку? Многие люди, работающие над компенсацией, захотят поговорить об этом ».

Бэбкок согласен с тем, что представление переговоров о зарплате как обсуждения даст наилучшие результаты. Вы можете спросить своего менеджера, как была определена ваша текущая заработная плата и что вам нужно сделать, чтобы добиться повышения или повышения по службе, — говорит она.

«Вы хотите представить это в очень совместной форме — скажите:« Я хочу обсудить мою зарплату. Вот некоторая информация, которую я собрал. Как это согласуется с тем, что вы думаете о том, где я нахожусь в организации? »- говорит Бэбкок. «Многие думают, что они входят, называют номер и уходят. Это слишком простой сценарий «.

Будьте реалистами

Условия в компании — например, замораживание бюджета или другие финансовые проблемы — иногда могут лишить менеджеров возможности предлагать повышение заработной платы. В таких случаях Боулз предлагает попытаться договориться о дополнительных льготах или названии должности, которая научит вас навыкам и позволит вам найти более высокооплачиваемую работу в будущем.

«Вы должны отстаивать тот тип работы, которую вы хотите, и тип опыта, который вы хотите … Подумайте: что эта работа заставляет меня делать?» — говорит Боулз. «Ваш пожизненный заработок больше связан с вашей карьерной траекторией, чем ваша способность договариваться о немного большей сумме денег».

Но, в конечном счете, эксперты говорят, что важно защищать себя, особенно если вы женщина или цветной человек. Дайте понять своему работодателю, какую ценность вы приносите для организации и как, по вашему мнению, вы должны получать компенсацию.Задавайте вопросы, если не считаете, что то, что вы приносите домой, справедливо.

«Гендерный разрыв в оплате труда реален, — говорит Салливан. «Особенно важно, чтобы женщины знали себе цену и действительно защищали себя».

Получите наш информационный бюллетень о здоровье. Подпишитесь, чтобы получать последние новости о здоровье и науке, а также ответы на вопросы о здоровье и советы экспертов.

Спасибо!

В целях вашей безопасности мы отправили письмо с подтверждением на указанный вами адрес. Щелкните ссылку, чтобы подтвердить подписку и начать получать наши информационные бюллетени. Если вы не получите подтверждение в течение 10 минут, проверьте папку со спамом.

Напишите Саманте Куни на [email protected].

Какая разница между зарплатой и окладом?

Вы должны знать, что некоторые люди используют термины заработная плата и зарплата как синонимы. Я и многие другие делаем следующее различие …

Определение заработной платы

Заработная плата обычно связана с вознаграждением работника, которое основывается на количестве отработанных часов, умноженном на почасовую ставку оплаты труда.Как правило, работники, получающие почасовую заработную плату, будут выплачиваться в течение недели, следующей за отработанными часами.

Пример заработной платы

Например, работник склада работает 40 часов в рабочую неделю. Если почасовая ставка оплаты труда сотрудника составляет 15 долларов, на 5-й день после рабочей недели сотрудник получит чек с указанием заработной платы брутто в размере 600 долларов (40 x 15 долларов). Если работник проработал всего 30 часов в течение рабочей недели, в зарплате будет указано брутто-зарплаты в размере 450 долларов (30 x 15 долларов).

Определение заработной платы

Заработная плата связана с ежегодным вознаграждением сотрудников, например 50 000 долларов США в год. Многим сотрудникам, работающим в общем офисе компании, будет выплачиваться зарплата. Часто зарплата выплачивается раз в полгода. То есть одной датой выплаты будет 15-й день месяца для работы с 1-го по 15-е число, а другой датой выплаты будет последний день месяца для работы с 16-го по последний день месяца.

Пример заработной платы

Для иллюстрации предположим, что менеджер компании может получать зарплат в размере 120 000 долларов в год. Если менеджер получает зарплату раз в полмесяца, каждая зарплата будет показывать брутто-зарплаты в размере 5000 долларов за полмесячный труд.

Сверхурочная работа

Закон США и штата защищает сотрудников от необходимости работать более 40 часов в неделю, если их заработная плата ниже определенного уровня. Другими словами, наемный работник с относительно низкой годовой зарплатой должен получать компенсацию за сверхурочную работу, если рабочее время человека превышает 40 часов в неделю. Вы должны знать федеральные законы и законы штата в отношении компенсации сверхурочной работы ваших сотрудников.

Что такое хорошая зарплата? А как вы сравниваете?

«Согласно BLS, средняя заработная плата по стране в 2020 году составляла 56 310 долларов. Однако многие другие факторы, такие как местоположение и уровень опыта, также могут повлиять на то, что считается хорошей зарплатой ».

Хотя ответ на вопрос «Какая зарплата хорошая?» может сильно различаться в зависимости от различных факторов, таких как страна, возраст и профессия, по-прежнему важно иметь общее представление о заработной плате, чтобы помочь вам выбрать подходящий карьерный путь и улучшить свои перспективы трудоустройства. Зная, какая зарплата подходит для вашей профессии, вы получите больше возможностей и лучше подготовитесь к переговорам о заработной плате с вашим работодателем.

По данным Бюро статистики труда (BLS), средняя заработная плата по стране в 2020 году составляла 56 310 долларов. Хотя заработная плата выше среднего может рассматриваться как хорошая заработная плата, жестких правил относительно того, как определить хорошую зарплату, не существует, поскольку существует множество внешних факторов. Ниже мы предоставили некоторую общую информацию, которая поможет вам оценить свою зарплату и подобрать для вас подходящий диапазон.

Факторы, определяющие хорошую зарплату

Чтобы определить, конкурентоспособна ли заработная плата или нет, вы должны принять во внимание несколько факторов:

Образование

Хотя образование не всегда гарантирует успех в карьерной сфере, наличие диплома средней школы и выше позволит вам получить доступ к большему количеству рабочих мест. Кроме того, получение степени по установленной программе в вашей области обычно может повысить ваши шансы быть принятым на работу в ведущие компании по всему миру.Например, со степенью по информатике в Стэнфордском университете ваш потенциал заработка значительно выше, чем у аналогичной степени в неаккредитованном учебном заведении.

Уровень опыта

В целом, чем больше у вас опыта, тем выше вероятность того, что вы получите более высокую зарплату. Из-за нехватки квалифицированных кадров в рабочей силе сегодня многие компании изо всех сил пытаются найти кандидатов, которые имеют достаточный опыт, а также соответствуют требованиям к работе. В результате зарплаты на этих продвинутых должностях растут.Если вы только начали свою первую работу после окончания колледжа, обычно ожидается более низкая зарплата. Но по мере вашего продвижения по карьерной лестнице ваш годовой доход будет стабильно расти.

Промышленность

Отрасль, в которой вы работаете, оказывает большое влияние на ваш годовой доход. Высокотехнологичные области, требующие более длительного обучения, образования или ученичества, обычно требуют более высокой заработной платы, например, здравоохранение, инженерное дело, финансы или архитектура. Если вы хотите максимизировать свой потенциал заработка, подумайте о том, чтобы сделать карьеру в прибыльной сфере, которая вам интересна.

Географическое положение

Даже если должность, опыт и уровень образования одинаковы, зарплаты в США могут сильно различаться в зависимости от вашего местоположения. Такая резкая разница в заработной плате в основном связана с разной степенью спроса на работу, стоимости жизни и налоговой ставки. Например, в Сан-Франциско средний годовой доход инженера-программиста составляет около 102 606 долларов. В то время как в Северной Каролине инженеры-программисты получают гораздо меньшую зарплату — около 75 104 долларов в год.

На какую хорошую зарплату нужно жить?

Может быть трудно прийти к единому мнению о том, что считается хорошей зарплатой. То, что один считает достойной зарплатой, может быть неприемлемым для другого. Более того, ваши привычки в расходах, финансовые цели, сумма долга и другие личные факторы могут повлиять на вашу идеальную зарплату. Чтобы узнать, какой доход вам нужно будет получать в месяц, чтобы комфортно жить одному человеку в разных штатах США, используйте калькулятор стоимости жизни для сравнения местоположений.

Помимо получения работы с более высокой зарплатой для покрытия ваших ежемесячных расходов, вы можете стать более финансово стабильным, поддерживая ежемесячный бюджет и отслеживая свои расходы. Жизнь ниже ваших средств позволит вам создать свой чрезвычайный фонд, выплатить долги и иметь достаточно денег, чтобы инвестировать в свое будущее. Чтобы мотивировать себя копить каждый месяц, выполняйте задачу ежемесячного бюджета, чтобы нести ответственность.

Какая средняя зарплата в США?

Согласно Национальным оценкам занятости и заработной платы за май 2020 г., подготовленным BLS, средняя заработная плата в США составляет 56 310 долларов США, при средней заработной плате 20 долларов США. 17 в час. По оценкам, к 2021 году женщины в США зарабатывают около 82 центов на каждый доллар, который зарабатывает мужчина. Хотя это улучшение по сравнению с тем, что было десять лет назад, предстоит еще многое сделать для достижения равной оплаты труда.

Средняя зарплата в США по возрасту и полу

Сколько зарабатывают женщины в неделю в разном возрасте:

• от 16 до 19 лет: 467 долларов (24 284 доллара в год)
• от 20 до 24: 607 долларов (31 564 доллара в год)
• от 25 до 34: 850 долларов (44 200 долларов в год)
• от 35 до 44 лет: 999 долларов (51 948 долларов в год)
• от 45 до 54: 1002 доллара (52 104 доллара в год)
• от 55 до 64: 946 долларов (49 192 долларов в год)
• 65+: 911 долларов (47 372 доллара в год)

Сколько зарабатывают мужчины в неделю в разном возрасте:

• от 16 до 19: 511 долларов (26 572 долларов в год)
• от 20 до 24: 667 долларов (34 684 доллара в год)
• от 25 до 34: 950 долларов (49 400 долларов в год)
• от 35 до 44: 1232 доллара (64 064 доллара в год)
• от 45 до 54: 1334 доллара (69 368 долларов в год)
• от 55 до 64: 1224 доллара (63 648 долларов в год)
• 65+: 1102 доллара (57 304 доллара в год)

Источник: Economic News Release, BLS

Средняя зарплата в США.

С. по образованию

Примечание. Все указанные цифры представляют собой недельный доход

.

• Менее среднего образования: 592 доллара (30 784 доллара в год)
• Диплом средней школы: 746 долларов (38 792 доллара в год)
• Некоторый колледж, без диплома: 833 доллара (43 316 долларов в год)
• Ассоциированная степень: 887 долларов (46 124 долларов в год)
• Степень бакалавра: 1248 долларов (64 896 долларов в год)
• Степень магистра: 1497 долларов (77 844 долларов в год)
• Профессиональная степень: 1861 доллар (96 772 доллара в год)
• Докторантура: 1883 доллара (97 916 долларов в год)

Источник: Career Outlook

Средняя зарплата в США.S. по промышленности

• Приготовление еды: 27 650 долларов США
• Медицинская поддержка: 32 250 долларов США
• Персональный уход и обслуживание: 32 610 долларов США
• Сельское хозяйство, рыболовство и лесное хозяйство: 33 310 долларов США
• Строительство и добыча: 53 940 долларов США
• Образование: 59 810 долларов США
• Искусство, дизайн, развлечения, спорт и СМИ: 64 400 долларов США
• Деловые и финансовые операции: 80 680 долл. США
• Архитектура и инженерия: 90 300 долл. США
• Компьютерные и математические науки: 96 770 долларов США

Источник: Статистика занятости и заработной платы

Как найти высокооплачиваемую работу

В недавнем опросе, проведенном Обществом управления человеческими ресурсами, 63 процента сотрудников заявили, что уровень заработной платы очень важен для их общего удовлетворения от работы.Конечно, высокая зарплата не всегда гарантирует успех в карьере и счастье, но она может обеспечить определенный уровень финансовой стабильности в вашей жизни. Думаете о более высокооплачиваемой работе, но не знаете, как это сделать? Ниже приведены несколько советов, которые помогут вам получить прибыльную работу среди сегодняшней конкурентоспособной рабочей силы.

1. Готовность к будущему

С развитием искусственного интеллекта и сложных технологий характер работы постоянно меняется, поэтому важно идти в ногу с последними тенденциями и развивать навыки, которые будут полезны в будущем. Например, быстрорастущие профессии, такие как специалисты по обработке данных и аналитики информационной безопасности, сейчас очень востребованы из-за растущего объема данных и проблем кибербезопасности в технологической отрасли. В результате профессионалы в этих областях часто получают щедрое вознаграждение за свой труд. Подготовьте свою карьеру к будущему уже сегодня, повышая квалификацию и оставаясь ценным на рабочем месте, несмотря на постоянно меняющийся рынок труда.

2. Обратитесь за советом к наставнику по вопросам карьеры

Наставник может значительно ускорить ваш карьерный рост, направляя вас в правильном направлении и предоставляя ценные идеи, которые помогут вам достичь профессионального успеха.Кроме того, когда дело доходит до поиска более высокооплачиваемой работы, наставник может помочь вам найти нужные ресурсы, предложить мотивационные советы по карьере и привлечь вас к ответственности за ваши цели.

Если ваш нынешний работодатель предоставляет программу наставничества, воспользуйтесь ею, задав вопросы наставнику о возможностях роста в компании и поделитесь с ними своей целью получения более высокооплачиваемой должности, чтобы они могли лучше вести вас в правильном направлении.

3.Станьте экспертом в своей области

В 2018 году в США было открыто более 7 миллионов рабочих мест, но только 6,3 миллиона безработных активно искали работу (SHRM). В связи с растущим дефицитом навыков в рабочей силе компании сталкиваются с возрастающими трудностями при найме и заполнении вакансий на высококвалифицированные должности.

Чтобы получить конкурентное преимущество в рабочей силе сегодня, одно из лучших решений, которое вы можете принять, — это стать экспертом в своей области, вкладывая средства в способы развития своих знаний.Будь то посещение вебинаров, возвращение в школу или прохождение учебных курсов, усилия по расширению своего опыта могут привести к карьерному росту и увеличению заработной платы.

4. Посещайте сетевые мероприятия

Знаете ли вы, что 80 процентов рабочих мест заполняются за счет личных и профессиональных связей? Сетевые мероприятия не только предоставляют вам последние знания о тенденциях в отрасли, но также являются отличным способом расширить вашу сеть и создать для себя возможности. Не забудьте иметь под рукой свою визитную карточку или резюме и быть готовым эффективно продать себя и свои навыки на этих профессиональных мероприятиях. Никогда не знаешь, когда ты встретишь кого-то, кто сможет помочь тебе добиться высокооплачиваемой карьеры, о которой ты всегда мечтал.

Теперь, когда вы лучше понимаете, как ваша зарплата сравнивается на рынке труда и какие факторы влияют на нее, вы можете решить, какой уровень дохода для вас является хорошим. По мере продвижения по карьерной лестнице вы, скорее всего, получите больше вознаграждения за свой опыт работы в этой области.Однако даже при увеличении ежемесячного дохода по-прежнему важно разумно распоряжаться своими деньгами и регулярно отслеживать свои сбережения. Подумайте об использовании приложения Mint, которое поможет вам составить бюджет и максимально эффективно использовать свою зарплату.

Источники: | BLS | CNBC | ШРМ | Прожиточный минимум | Вашингтон Пост | NY Times |

Связанные

Зарегистрируйтесь на монетном дворе сегодня

От бюджетов и счетов до бесплатного кредитного рейтинга и т. Д. —
откроет для себя простой способ оставаться в курсе всех событий.

Подробнее о безопасности

сотрудников, которые остаются в компаниях дольше двух лет, получают зарплату на 50% меньше

Худший секрет, что сотрудники в среднем зарабатывают меньше каждый год. Для этого есть миллионы причин, но мы сосредоточимся на одной, которую мы можем контролировать. Работая в одной компании в среднем более двух лет, вы зарабатываете меньше на протяжении всей жизни примерно на 50% или более.

Имейте в виду, что 50% — это консервативное число на самом нижнем конце спектра.Предполагается, что ваша карьера продлится всего 10 лет. Чем дольше вы работаете, тем больше будет разница в вашей жизни.

Доводы о смене места работы

Среднее повышение зарплаты, на которое работник может рассчитывать в 2014 году, составляет 3%. Даже самый неэффективный сотрудник может рассчитывать на повышение на 1,3%. Лучшие исполнители могут рассчитывать на прибавку на 4,5%. Но уровень инфляции в настоящее время составляет 2,1%, рассчитанный на основе индекса потребительских цен, опубликованного Бюро статистики труда.Это означает, что ваш рейз на самом деле меньше 1%. Это, вероятно, достаточно отрезвляюще, чтобы заставить вас захотеть выпить.

В 2014 году средний сотрудник собирается заработать менее 1%, и мы мало что можем сделать, чтобы изменить решение руководства. Но мы можем решить, хотим ли мы остаться в компании, которая собирается дать нам прибавку менее 1%. Среднее повышение заработной платы, получаемой сотрудником при увольнении, составляет от 10% до 20%. Очевидно, что есть крайние случаи, когда люди получают более 50%, но это зависит от индивидуальных обстоятельств каждого человека и отрасли.

Предполагается, что ваша карьера продлится 10 лет. Среднее повышение на 3% и консервативное повышение на 10% за переход.

Почему люди, покинувшие корабль, награждаются, когда лояльные сотрудники наказываются за свою преданность делу? Ответ прост. Рецессии позволяют предприятиям замораживать фонд заработной платы и снижать зарплаты вновь нанимаемых на основе «рыночных тенденций». Эти реакции на рецессию понятны, но проблема в том, что эти реакции должны были быть «временными».Вместо этого они стали «нормой» на рынке. Что еще более важно, мы все привыкли слышать о «повышении на 3%» и приняли это как новую «норму».

Джон Холлон, бывший редактор Workforce.com, вспоминает, когда «5% считалось среднегодовым увеличением заработной платы». Страх, создаваемый СМИ в связи с рецессией, и ее продолжительность дали компаниям прекрасный повод сократить фонд заработной платы и снизить ожидания сотрудников в долгосрочной перспективе.

Мир отчаянно нуждается в квалифицированной рабочей силе, а компании по всему миру жаждут талантов.Компании могут рекламировать технологии, заменяющие рабочую силу, но это только усугубляет глобальную нехватку человеческого капитала и квалифицированных рабочих. Это означает, что мы, как сотрудники, располагаем лучшими, чем когда-либо ранее, возможностями для использования наших возможностей для повышения заработной платы.

Бетани Девайн, старший менеджер по найму в Кремниевой долине,
CA
кто работал с
Intuit
и другие компании из списка Fortune 500 объясняют: «Я часто видел резюме, которым проработал всего несколько лет в каждой компании. Я обнаружил, что люди, которые сменили компанию, обычно получали более высокую зарплату.Проблема с тем, чтобы оставаться в компании навсегда, заключается в том, что вы начинаете с базовой зарплаты, и обычно ежегодные прибавки основываются на процентном соотношении от вашей текущей зарплаты. Часто существует предел того, насколько высоко ваш менеджер может поднять вас, поскольку он основан на процентах от вашей текущей зарплаты. Однако, если вы переходите в другую компанию, вы начинаете с нуля и обычно можете получить более высокую базовую зарплату, чтобы нанять вас. Компании, соревнующиеся за таланты, часто не боятся платить больше при найме, если это означает, что они могут нанять лучших талантов.То же самое и с названиями. У некоторых компаний есть ограничение на количество рекламных акций, которые они разрешают каждый год. Как только вы закрепитесь в компании, вам может стать труднее продвигаться по службе, так как вы можете стоять в очереди за другими, которые должны были получить повышение год назад, но не были из-за предела. Однако, если вы подаете заявку в другую компанию, ваши навыки могут соответствовать более высокому титулу, и эта компания наймет вас с новым титулом. Я видел много коллег, которые ждали определенного титула и наконец получили его в тот день, когда ушли и были приняты на работу в новую компанию.”

Что еще более важно, когда я спросил Дивайн, что она думает о сотрудниках, которые оставались в одной компании в течение длительного периода после двухлетней отметки, она объяснила, что действительно чувствовала, что некоторым из них «недоплачивают» или у них есть потенциал заработать больше.

Джессика Деркис начала свою карьеру с 8 долларов в час (16 640 долларов в год) в качестве менеджера по маркетингу YMCA. За 10 лет она пять раз меняла работодателя и в итоге зарабатывала 72 000 долларов в год на своей последней маркетинговой должности.Это примерно на 330% больше за 10 лет карьеры. Последний переход Деркис привел к увеличению ее зарплаты на 50%. Деркис — отличный пример того, как «владение своей карьерой» может существенно повлиять на ваш доход и карьерный рост.

СМОТРЕТЬ: Самые удивительные шестизначные вакансии в Америке

Доводы против смены места работы

Люди обеспокоены тем, что «слишком частая смена места работы» негативно отразится на резюме сотрудников.Я определенно могу понять этот страх, потому что все всегда беспокоятся о том, что они не продаются. Я буду первым, кто признает, что вполне возможно, что некоторые работодатели могут рассматривать резюме с несколькими переходами как отрицательное и могут даже дисквалифицировать кандидата только на основании этого.

Но важный вопрос заключается в том, перевешивает ли риск вознаграждение. У Кристины Мюллер, президента компании TechniSearch Recruiters, были клиенты, которые «не примут во внимание никого, кто имел более трех рабочих мест за последние 10 лет, независимо от причины.«Даже в этом случае Мюллер по-прежнему рекомендует, чтобы сотрудник каждые три-четыре года делал переход для получения максимального прироста заработной платы. Таким образом, вопрос заключается не в том, должны ли сотрудники уходить с корабля, а в том, как долго им следует ждать, прежде чем приступить к работе, чтобы максимизировать свои зарплаты и достичь своих целей.

Брендан Берк, директор
Верховья
МБ, категорически не согласен с «культурой многообещающих». Он объясняет, что «компании переводят отличных сотрудников, потому что они недостаточно сильны в организационном плане, чтобы поддерживать быстрое развитие в своих рядах.Во многих случаях это рецепт прерывания в предоставлении услуг и продуктов, а также нелояльности в рядах. Таким образом, мы придерживаемся противоположного подхода. Вместо того, чтобы вытеснять людей через 24 месяца, мы стараемся сохранить наших сотрудников младшего и среднего звена и развивать их внутри рядов ».

Мистер Берк абсолютно прав. Большинство компаний не имеют возможности «быстро» продвигать и вознаграждать своих лучших сотрудников по разным причинам, например, по офисной политике. Каждый, кто работал в трудовом резерве, ненавидит офисную политику, но понимает, что это неизбежное зло и чаще всего является серьезным препятствием для вознаграждения талантов.

Наконец, мы много говорили о деньгах. Эндрю Бауэр, генеральный директор Royce Leather, объясняет, что прыжки с корабля могут быть «стрессовыми». Сотрудники также должны учитывать свое «качество жизни, психическое здоровье, физическое здоровье и более высокие моральные стандарты». Мистер Бауэр прав. Деньги важны, но они должны быть сбалансированы со всем остальным в вашей жизни. Денежная компенсация — это только одна часть вашей жизни, и она не должна диктовать все.

Прыгающий корабль — это риск, который нам всем нужно взвесить на личном уровне.В своей карьере прыжки с корабля — это то, что я делал агрессивно и часто. Я никогда не оглядывался назад и не сожалел о своих решениях, потому что всегда чувствовал, что мои навыки заслуживают большего. Наем одного сотрудника, который может работать даже на 10% эффективнее, стоит как минимум 25% увеличения заработной платы. Компании тратят много денег на оплату услуг рекрутеров, человеческие ресурсы для проверки биографических данных и время существующих сотрудников для найма и обучения новых людей. Всегда дешевле нанять лучших людей и платить им больше.

Заключение:

Это факт, что сотрудникам недоплачивают. Вместо того чтобы сосредотачиваться на вещах, которые мы не можем контролировать, таких как экономика или управленческие решения, сосредоточьтесь на том, что мы можем. Сотрудники могут контролировать свою зарплату, активно обсуждая свои возможности и не боясь просить большего.

Ясно, что всегда будут исключения из правил. Не каждый сможет принять это решение сразу, но каждый сотрудник должен рассмотреть этот вариант.Я не виню работодателей и бизнес за рынок, потому что это их право и долг — максимизировать свою прибыль. Но как физическое лицо вы являетесь генеральным директором одного из них и обязаны максимизировать свою прибыль.

Сколько вы можете заработать в Google, Amazon, Microsoft

• Business Insider проанализировал данные о заработной плате тысяч сотрудников, чтобы выявить, сколько платят крупные технологические компании.
• Мы проанализировали данные по таким компаниям, как Airbnb, Amazon, Apple, Facebook, Google, Microsoft, Salesforce, Snap и Uber.
• Данные, которые компании США сообщают в заявках на получение визы для иностранных рабочих, проливают свет на то, как инженеры, дизайнеры и другие получают вознаграждение в конкурентной отрасли.

Крупные технологические компании США преодолели пандемию, продемонстрировав впечатляющий рост, добывая деньги и быстро нанимая сотрудников.

В начале июля технологическая отраслевая ассоциация CompTIA сообщила, что в секторе наблюдался рост рабочих мест за 10 месяцев из предыдущих 12 — выдающиеся показатели с учетом ограничений в прошлом году.В компании добавили, что в первой половине 2021 года технологические компании добавили в США более 80 000 рабочих.

Alphabet, материнская компания Google, только во втором квартале наняла более 4000 сотрудников. В целом, в июне было размещено более 300 000 открытых технических вакансий, причем наибольшим спросом пользовались разработчики программного обеспечения и приложений, специалисты по ИТ-поддержке и менеджеры проектов, системные инженеры и архитекторы, а также системные аналитики. На вакансии в развивающихся технологиях, таких как AI, приходится более четверти открытых вакансий.

Компании должны раскрывать информацию, включая заработную плату (или, в некоторых случаях, диапазон заработной платы), когда они нанимают иностранных работников по программе визы H2-B, что дает представление о том, что эти технологические гиганты готовы выложить за таланты.

Итак, чтобы понять, какие зарплаты в отрасли в наши дни, Business Insider проанализировал раскрываемые данные Управления сертификации иностранной рабочей силы США для постоянных и временных иностранных работников, чтобы выяснить, какие компании платят сотрудникам на ключевых должностях, включая инженеров, дизайнеры и продавцы.