Как вести себя уверенно на собеседовании: Как удачно пройти собеседование? Рекомендации и распространённые ошибки

Содержание

15 правил успешного собеседования

Профессионально слабых кадровиков много и в компаниях, и в кадровых агентствах. Серьезное обучение методам подбора персонала в нашей стране является не нормой, а редкостью. Поэтому некоторые специалисты недостаточно владеют инструментами комплексной и объективной оценки кандидатов. Как следствие, при принятии решения в пользу одного из соискателей они часто руководствуются своим общим впечатлением о человеке: могут отклонить квалифицированного кандидата, не умеющего себя выгодно представить, и предпочесть ему более слабого, хорошо владеющего приемами самопрезентации на собеседовании.

Косвенным подтверждением субъективности некоторых HR-ов может стать исследование, которое провел Ф.Эндикот из США. Он составил рейтинг 50 причин, по которым выпускникам университетов отказывают на собеседованиях. На первое место попал «Жалкий внешний вид» и лишь на 29-е место «Недостаток знаний по специальности».

Нередко из-за непрофессионализма специалиста по кадрам у кандидата уменьшается или вовсе пропадает желание рассматривать обсуждаемую вакансию. Даже в такой ситуации я советую вести себя так, чтобы заинтересовать работодателя и получить предложение о трудоустройстве. А принимать его или нет, решите потом. В том числе, с учетом наблюдений и оценок, сделанных вами в ходе собеседования.

Главные правила поведения на собеседовании

Ниже вы найдете перечень полезных советов, применение которых поможет вам произвести хорошее впечатление на интервьюера.

Советы предназначены, прежде всего, для тех, кто претендует на должности специалистов и руководителей. Но многие тезисы могут быть полезны и для широкого круга соискателей.

В офисе работодателя будьте со всеми вежливы и терпеливы.
Если вам предложат заполнить анкету, сделайте это добросовестно.
Представьтесь в начале собеседования. Поинтересуйтесь, как зовут интервьюера, и правильно обращайтесь к нему в ходе беседы.
Не избегайте взглядов собеседника. Держите зрительный контакт.
Не перебивайте интервьюера и внимательно слушайте его.
Если не уверены, что хорошо поняли вопрос, уточняйте детали.
Избегайте многословия и говорите по существу.
Будьте объективны и правдивы, но не слишком откровенничайте.
Если нужно озвучить негативные факты о себе, не отрицайте их, а постарайтесь сбалансировать положительной информацией.
При отсутствии вопросов по поводу ваших плюсов (сильных сторон) найдите возможность упомянуть о них по своей инициативе
Не говорите плохо о своих бывших работодателях, демонстрируйте лояльность.
Держитесь с достоинством, но не вызывающе. Старайтесь не производить впечатление неудачника или бедствующего человека.
Задавайте вопросы, чтобы показать заинтересованность, профессионализм и нацеленность на успех. «Хлебные» вопросы лучше оставить на завершающий этап общения.
Обязательно уточните, как вы узнаете о результате собеседования; постарайтесь обговорить ваше право позвонить тому, с кем общались.
Завершая собеседование, не забудьте о правилах вежливости: поблагодарите собеседника за общение и попрощайтесь.

Советую всем активным соискателям просматривать эти правила перед каждым интервью. Они будут служить вам добрым напутствием.

Для тех, кто интересуется деталями, в следующих двух материалах будут даны пояснения и конкретные рекомендации по каждому из перечисленных выше пунктов.

Как вести себя на собеседовании » ДеньгоДел

Всем нам рано или поздно приходится искать работу. Большинство людей в течение жизни меняют несколько мест работы, и каждый раз нужно проходить собеседование с потенциальным работодателем. Чтобы первая встреча соискателя с работодателем не стала последней, необходимо тщательно подготовиться к собеседованию, уяснив для себя многие важные нюансы.

Собеседование – это один из методов отбора персонала, однако, чаще всего именно этот метод становится решающим. Мало какие работодатели могут принять решение о приеме на должность, основываясь только лишь на резюме соискателя. Только на собеседовании можно составить наиболее полную картину о претенденте, его навыках и качествах. Как успешно пройти собеседование? Мы составили для вас небольшой мануал по этой теме.

Как пройти собеседование на работу

Старайтесь не нервничать

Первое и основное правило – не нервничать и настроиться на позитив! Без соблюдения этого правила все остальные уже практически теряют свою силу. Интервьюер будет осознанно и неосознанно оценивать то, как вы себя ведете. Если будете нервничать, трястись, заикаться, путать слова и прочее, он отметит вас как неуверенного в себе человека. А какому предприятию нужны такие сотрудники? Чтобы успокоиться, вы можете использовать любые подходящие вам методы. Кто-то в таких ситуациях пьет успокоительные препараты, кому-то достаточно чашки расслабляющего травяного чая, кто-то делает дыхательные упражнения.

Одевайтесь подобающе случаю

Ваш внешний вид тоже будет оценен на собеседовании, причем это будет одним из самых первых впечатлений. Как бы вы ни блистали своими знаниями на встрече, если будете одеты нелепо или неопрятно, это испортит все позитивные впечатления от вас. На собеседование нужно одеваться в довольно строгие и официальные вещи. Ваш гардероб будет зависеть, конечно, и от вида предприятия и сферы его деятельности. Если вы пришли устраиваться на должность руководителя экономического отдела серьезного предприятия, то одевайтесь в строгий костюм. Если это современная креативная компания с преимущественно молодым коллективом (например, веб-студия), то можно явиться и в более свободном стиле, например, в рубашке и классических джинсах. Футболки, майки и шорты лучше оставить для других случаев. В плане парфюмерных средств лучше выбрать в этот день ненавязчивый и легкий аромат.

Говорите о компании, в которую пришли

Многие соискатели думают, что на собеседовании нужно говорить только о себе и расхваливать свои прекрасные качества и навыки. Это не совсем так. На самом деле, каждому работодателю понравится, что вы будете говорить о его предприятии. Чтобы было, что говорить, необходимо предварительно подготовиться: собрать сведения о деятельности компании, структурных подразделениях, корпоративной культуре, принципах внутреннего устройства. В первую очередь, изучите официальный сайт предприятия. Постарайтесь найти любые упоминания о ней в интернете. Если у вас есть знакомые, работающие там, пообщайтесь и с ними. Когда на собеседовании вы покажете, что пришли подготовленным и владеете определенной информацией о компании и должности, на которую претендуете, работодатель отметит это про себя знаком «+». Также не стоит сдерживаться в комплиментах организации, в которую пришли устраиваться. Выразите свое восхищение успешно завершенным проектам компании, её видению и позиционированию себя на рынке. Главное, чтобы комплименты были искренние. Говорите только то, что действительно думаете о компании. Дешевая лесть сразу же будет выявлена и воспринята как подхалимство.

Будьте пунктуальным

На собеседование крайне не рекомендуется опаздывать. К опоздавшему на встречу претенденту сразу же будет несколько предвзятое отношение: даже еще ничего не сказав, он уже будет выглядеть в глазах работодателя безответственным человеком. Но и приходить слишком заранее тоже не стоит. Во-первых, скорее всего, вам придется просто сидеть и ждать до назначенного времени, а во-вторых, вы можете поставить интервьюера в неловкое положение тем, что он будет вынужден заставлять вас ждать.

Проявляйте позитивную невербалику

Невербальные проявления нашего поведения происходят неосознанно, и подстроить их под необходимые потребности в данный момент довольно сложно. Но всё же постарайтесь это сделать. От вас должна исходить искренняя улыбка. Фальшь и натянутость видны сразу практически всем людям. А если перед вами будет сидеть HR-менеджер, будьте уверены в том, что он вас «раскусит», ведь представители этой профессии отлично разбираются в людях. Не можете проявить искреннюю улыбку? Вспомните какой-то по-доброму смешной случай, произошедший с вами недавно. И настоящая улыбка появится на вашем лице.

Звучание голоса тоже очень важно. Из-за нервов и напряжения часто бывает так, что голос становится зажатым. Чтобы этого избежать, попробуйте перед входом в кабинет поразминать свой голос, произнося разные звуки разными интонациями.

Читайте также: Язык жестов на собеседовании

Ваша поза и жесты должны излучать уверенность в себе. Поэтому сядьте в открытую позу, не скрещивая руки на груди и не закидывая ногу на ногу. Не нужно постоянно теребить какие-либо предметы – это признак тревожности и страха. Если вам сложно контролировать движения своего тела, то ровно поставьте обе ноги на пол и покладите руки перед собой на стол. Выдержать нервное напряжение в теле, находясь именно в такой позе, будет гораздо легче.

Не бойтесь неловких пауз

Ситуация, в которой вы четко ответили на поставленный вопрос и замолчали, а собеседник не переходит к следующему, может напугать и заставить нервничать. Некоторые пытаются лихорадочно найти способ заполнить возникшую паузу. И чаще всего, именно в такие паузы люди выдают нелепые глупости, которые уж никак не добавляют им рейтинга. На самом деле, интервьюер может специально вас проверять, нарочно создавая такие пробелы в разговоре. После исчерпывающего ответа на вопрос, просто уверенным взглядом посмотрите на собеседника, не смущаясь возникшей паузы.

Если же пауза возникла из-за того, что вы не знаете ответа на поставленный вопрос, не теряйтесь. Чего-то не знать – это вполне естественно и простительно каждому. Однако, ответ «я не знаю» не должен прозвучать из ваших уст. Если затрудняетесь ответить однозначно, начните рассуждать, вслух искать способы того, как бы вы решили поставленную проблему.

Отвечайте на вопросы ёмко и правдиво

Всегда дослушивайте вопрос до конца, даже если на его середине уже поняли, что от вас хотят услышать. Если вы не полностью поняли вопрос, переспросите в наиболее тактичной форме. Например: «Правильно ли я вас понял, вас интересует…». При ответе на вопрос говорите только по делу, без долгих лирических отступлений или пространственных рассуждений. Если работодатель захочет уточнить какой-то момент более подробно, он вам об этом скажет. В то же время слишком односложные ответы по типу «да-нет» вызовут ощущения, что вам неприятен разговор и вы хотите его поскорее завершить. Отвечайте развернуто, но ёмко.

Отвечая на каверзные вопросы, типа «какой был ваш начальный и финальный уровень заработной платы на предыдущем месте работы» или «по каким причинам вы покинули прежнюю должность» не стоит приукрашать действительность, как бы сильно вам этого ни хотелось. Многие работодатели после собеседования проверяют правдивость информации, полученной от соискателя. Если выясниться, что вы в чем-то слукавили, это значительно понизит ваши конкурентные позиции. С особой осторожностью отвечайте на вопрос «Что вам не нравилось на предыдущем месте работе?». Если вы расскажите о нем в крайне негативных красках, у потенциального работодателя может сложиться ощущение, что вы и о новой работе впоследствии будете склонны рассказывать так же. Отвечайте правдиво, но наиболее тонко. Например, можно сказать, что предыдущее место работы не дало вам возможности на полную раскрыть все свои таланты, хотя и предоставило бесценный опыт.

Будьте с собеседником «на одном уровне»

Есть две крайние тактики поведения на собеседовании. Первая – это осознанное занижение себя перед собеседником, поддакивание, заискивание и т.д. Вторая – это противоположное поведение, стремление выставить себя крутым и «просто самым лучшим», задавить своими знаниями в данной сфере деятельности. Каждая из них является заведомо проигрышной. Чтобы наладить максимально эффективный контакт с собеседником, вы должны занять среднюю позицию. Будьте доброжелательны и дружественны, но в тоже время не теряйте своего лица и держитесь достойно. Собеседник должен увидеть в вас партнера. Именно по этой причине рекомендуется занимать такое место за переговорным столом, чтобы вы сидели рядом с собеседником, а не напротив него. Человека, который находится по одну с вами сторону, воспринять как партнера гораздо легче, чем того, кто сидит к вам лицом к лицу.

Проявляйте живые эмоции

Чтобы произвести положительное впечатление на работодателя, вы должны ему запомниться. Человек, который монотонным голосом отвечает на все вопросы и смотрит с отсутствующим взглядом вряд ли кому-то запомнится с положительной стороны. На собеседовании нельзя быть ураганом эмоций, но и не проявлять их вовсе тоже проигрышное поведение. Чтобы речь была живой и интересной, не заучивайте заранее ответы на стандартные вопросы, а отвечайте в режиме реального времени. В меру жестикулируйте, но не увлекайтесь этим. Если в жизни вы чересчур эмоциональны или чересчур сдержанны при разговоре, потренируйтесь говорить перед зеркалом так, чтобы ваша мимика, жесты и голос были умеренными, но живыми и настоящими.

Задавайте свои вопросы

Собеседование предполагает двусторонний обмен информацией, а не только ответы кандидата на вопросы менеджера. Задавать свои вопросы интервьюеру не только можно, но и нужно. Так вы покажите свою заинтересованность и неравнодушие к данной компании и должности. О чем можно спросить? О принципах оформления трудоустройства, должностных обязанностях, перспективах карьерного роста, режиме и графике работы, порядке выплаты заработной платы. Как видите, поинтересоваться можно много о чем. Задавать свои вопросы работодателю сплошным потоком не стоит – всё-таки, он не на экзамене и не на отчете. Деликатно спрашивайте об интересующих вас вещах, уточняйте моменты, которые не были сказаны ранее. Ведь вы тоже находитесь в состоянии выбора, как и ваш работодатель. Если вам что-то не понравится, вы также имеете право отказаться от предлагаемой должности.

Табу при прохождении собеседования:
— стремление вызвать жалость;
— неопрятный внешний вид, жвачка во рту;
— разговоры о политике, религии и семейных проблемах;
— негативные отзывы о бывшем начальстве и коллегах;
— чрезмерная болтливость;
— ложь;
— фамильярность, желание задавить собеседника своей «крутостью», особенно, если он младше вас;
— использование слов-паразитов и сленга.

После завершения собеседования обязательно поблагодарите за уделенное вам время. Скорее всего, вам скажут, чтобы вы ожидали звонка. Не стоит самому названивать и торопить работодателя с ответом. Если вам перезвонили с отказом в работе, не раздражайтесь, а вежливо поинтересуйтесь причинами. Даже если в этот раз получить работу вам не удалось, в любом случае, собеседование прошло не зря: ведь вы получили опыт, который можно с выгодой для себя использовать на последующих собеседованиях. Проанализируйте вашу беседу, найдите слабые стороны и в будущем не допускайте таких ошибок. Ну а если вам перезвонили с радостной вестью о том, что вас берут на должность – поздравляем, вы успешно справились с этим нелегким испытанием под названием «собеседование»!

Как пройти собеседование, как себя вести, как одеться, что говорить на собеседовании

Автор: Денисенко Елена 20 января 2019Категория: Карьера

Просьбами о помощи в поисках работы вы замучили всех своих знакомых, родственников и друзей, поместили на интернет-сайтах резюме, которое составили вам профессионалы в этой области, истомились безрезультатными ожиданиями, но вдруг вам позвонили и пригласили пройти собеседование на работу. Первая реакция – эйфория, постепенно переходящая в панику: боже, что надеть, как себя вести, как отвечать на вопросы на встрече, как подготовиться к собеседованию.… Пока есть время, прочтите наши советы, и они помогут вам успокоиться, правильно оценить ситуацию и увеличить перспективы на удачное собеседование, будь то личная встреча, собеседование по телефону или скайп-собеседование.

Как вести себя на собеседовании

Подготовка к собеседованию.

Как только вы поместили свое резюме, составьте список вопросов, из ответов на которые вам должно стать ясно, хотите ли вы именно эту работу в именно этой фирме. Ведь если вакантная должность вам категорически не подходит, можно узнать об этом уже из телефонного разговора и не тратить время на встречу, в которой для вас нет перспективы. Выясните, кто будет проводить собеседование, и попросите номер телефона, по которому можно будет связаться в случае непредвиденных обстоятельств. Выясните адрес того места, где с вами будут беседовать, как туда добраться, сколько на это потребуется времени, какие документы вам необходимо иметь при себе. Постарайтесь получить по телефону хоть какую-нибудь информацию о фирме, в которую вас приглашают на собеседование. Проявите свою заинтересованность.

Чтобы чувствовать себя уверенно и спокойно, вооружитесь информацией самостоятельно: зайдите на сайт фирмы в интернете, поспрашивайте своих знакомых о ней, постарайтесь узнать как можно больше о сегодняшнем статусе фирмы, о её истории, чтобы не выглядеть нелепо на собеседовании, когда выяснится, что всем известно об этом предприятии, и только вы ничего о нем не слышали. Эффект, произведенный вашей некомпетентностью, вряд ли поможет вам получить вожделенную работу…

Подготовьте документы, которые возьмете с собой, перечитайте резюме, подумайте, какие факты вашей биографии или характеристики могут вызвать вопросы, и постарайтесь подготовить на них ответы заранее. Ответы должны содержать правдивую информацию, а способ подачи этой информации выбирайте такой, чтобы выглядеть достойно. Если вы слишком часто меняли работу или имеете большие перерывы в трудовой деятельности, подумайте, как это объяснить, чтобы не навредить себе, но и не погрешить против правды. Отрепетируйте воображаемый разговор несколько раз в разных вариациях, только не играйте с собой в поддавки: моделируя разговор с будущим собеседником, задавайте самому себе критические вопросы и старайтесь придумать правильные ответы. Часто такая сюжетно-ролевая игра помогает потом не растеряться в реальной ситуации, ведь «умные» ответы, придуманные после проваленного собеседования, вам уже не помогут.

Как одеться на собеседование.

Помните, что встречают по одежке, поэтому заранее пересмотрите свой гардероб и решите, в чем вы предстанете перед человеком, от которого зависит, получите ли вы работу. В этом вам поможет информация о фирме и о той вакансии, которую вы будете обсуждать на собеседовании. Не пытайтесь поразить воображение рекрутера роскошным костюмом или каким-нибудь фирменным туалетом, ведь заранее неизвестно, что за человек будет сидеть перед вами и понравится ли ему беседовать с гламурной штучкой или пижоном. Но и в другую крайность не впадайте: не надевайте сиротское платье, в котором вы будете выглядеть безлико. Помните: здесь ждут не примадонну и не монахиню, а человека, способного хорошо справиться с определенной работой, квалифицированного и успешного в прошлом. Особенно, если вы пришли на собеседование на руководящую должность.

Жесты на собеседовании.

Психологи утверждают, что 55% влияния на впечатление о собеседнике оказывают именно жестомимические средства, 38% – параязык (интонация, вздохи, паузы) и только 7% влияния приходится на речь, поэтому очень важно следить за собственными жестами. Ведь иногда ваша мимика и жестикуляция входит в конфликт со смыслом ваших слов, особенно если вы говорите неправду. Опытные эйчары это улавливают сходу.

Придя на собеседование немного раньше назначенного времени, не начинайте суетливо доставать свои бумаги и пересматривать их (всё должно быть подготовлено и пересмотрено заранее), просто сядьте и в ожидании пересмотрите несколько журналов, которые обычно лежат в приемных: это даст вам возможность отдышаться, успокоиться и подготовиться к первым минутам встречи, которые обычно бывают самыми важными и критичными. Если вас уже ждут, войдите в кабинет так, как будто для вас это привычное дело: не стучите, не заглядывайте с робким вопросом: «Можно?..» Пожимайте руку крепко и уверенно, не спрашивайте, куда можно присесть: если вам не предложили сесть на конкретное место, сядьте, где вам самому будет удобно (не ближе 1,5м от собеседника, чтобы не вторгаться в его личное пространство), но избегайте мягких кресел и диванов, из которых трудно выбраться после окончания разговора.

Постарайтесь, чтобы ваша поза, как и ваша речь, выражала спокойствие, уверенность в себе и своих профессиональных качествах, не будьте скованы и постарайтесь выглядеть естественно. Кроме того, с жестов вашего собеседника вы тоже можете считывать информацию: если, слушая вас, он кивает, значит, он согласен с тем, что вы говорите, или хочет подбодрить вас. Если подался вперед, к вам – это жест заинтересованности. Но если он теребит нос, подбородок, собирает пушинки со своего костюма, барабанит пальцами по столу или слушает вас, скрестив руки на груди или закинув одну ногу на другую – это дурные знаки, свидетельствующие о безразличии интервьюера или его неприязни к вам.

Какие вопросы задают на собеседовании

Что спрашивают на собеседовании.

Из вопросов, чаще всего задаваемых на собеседовании, можно составить такой список:

– Расскажите о себе.

– Как вы справляетесь с жизненными или профессиональными проблемами?

– Чем для вас привлекательна вакантная должность?

– В чем вы, по вашему мнению, превосходите других кандидатов?

– Каковы ваши достоинства и что вы можете сказать о своих недостатках?

– Почему вы ушли с предыдущей работы? или Почему вы решили сменить работу?

– Какие предложения вы еще получали?

– Успешно ли вы прошли собеседования в других местах?

– Как вы намерены совмещать новую работу с личной (семейной) жизнью?

– Кто может рассказать о вас из бывших работодателей?

– Какую зарплату вы рассчитываете получать?

– Чем любите заниматься в свободное время?

– Какие вопросы есть у вас к нам?

Как отвечать на вопросы на собеседовании.

Ваши ответы на собеседовании должны быть такими, чтобы у интервьюера появился к вам неподдельный интерес. Не давайте ему вести допрос, как это делает следователь. Например, если вы проходите собеседование на работу менеджера, в ответ на просьбу рассказать о себе не начинайте нудный пересказ своей биографии. Подготовьте короткую, емкую фразу, которая оживит ваше общение и переведет в правильное русло собеседование. Пример: «Я – опытный менеджер, принесший фирме, на которой работал, доход в …» Таким образом, вы вернете разговор к профессиональной тематике и вызовете заинтересованность нанимателя. Никогда не говорите плохо о бывших работодателях и коллегах, причину ухода с предыдущего места объясняйте отсутствием перспективы карьерного роста, неподходящей вам спецификой, неудобством добираться до офиса – чем угодно, но не критикуйте ни предыдущее начальство, ни сослуживцев, даже если из-за них вам пришлось уйти с хорошего места.

Что говорить о себе на собеседовании

На вопрос о ваших недостатках ответ может быть приблизительно такой: «У меня, разумеется, есть недостатки, но они не никак не влияют на профессиональные качества». Если вас попросят рассказать о ваших успехах, делайте это уверенно и основательно, но бесстрастно и в нейтральных выражениях, чтобы это не выглядело хвастовством. Если вас спросят о том, были ли у вас провалы в профессиональной деятельности и как вы выходили из положения, имейте в виду, что интервьюера интересует вторая часть вопроса. Провалы бывают у всех, поэтому о них говорите в общих чертах, а вот о том, как вы исправили ситуацию – поподробнее, пожалуйста, ведь сейчас вы себя продаете. На вопрос о личной жизни нужно доброжелательно и четко ответить, что с ней у вас все в порядке, и работа никогда не мешала вашей личной жизни, равно как и наоборот. Если вас спросят: «Почему вы считаете, что мы должны взять на эту должность именно вас?» – отвечайте, глядя в глаза, что абсолютно уверены, что справитесь с поставленной задачей, что у вас для этого достаточно опыта, и это подтверждают ваше резюме и рекомендации.

Вопросы работодателю на собеседовании

Что спрашивать на собеседовании работодателя.

Вот список вопросов, которые помогут вам прояснить основные условия и требования к вашей новой должности:

– Что входит в мои обязанности?

– Это новая должность в штатном расписании или старое рабочее место?

– Каков режим работы?

– Какие результаты я должен показать за испытательный срок?

– Предполагаются ли обучающие курсы для сотрудников?

– В чьем непосредственном подчинении находится моя должность?

– Предполагает ли должность командировки или участие в дополнительных проектах?

– Что входит в соцпакет компании (предприятия)?

– В течение какого времени мне ожидать решения?

Выберите из списка вопросы, которые вас интересуют, и задайте их на собеседовании. Если у вас есть другие вопросы, задайте их, но учтите неписаные правила:

– вопрос должен быть открытым, предполагающим развернутый, а не односложный ответ типа «да» или «нет»;

– начинайте вопрос со слов «как», «кто», «что», но только не с «почему»: в вопросе есть оттенок критики, и ответ работодателя может выглядеть, как оправдание, а это нежелательный для вас нюанс;

– ничего страшного, если вопросы будут заранее записаны, но не следует задавать в первую встречу слишком много вопросов: если вы будете здесь работать, у вас появится возможность все разузнать попозже;

– не задавайте пустых, бессмысленных вопросов, которые только испортят о вас впечатление;

– не задавайте корыстных вопросов (количество отпускных дней, будет ли выдан в пользование ноутбук, точные часы работы и т.д.) – такие вопросы в первой беседе неуместны.

Что делать после собеседования

Что делать, если не звонят.

Обычно в конце собеседования эйчар обещает перезвонить. Иногда даже сообщает приблизительный период времени, в течение которого вы можете ожидать звонка о том, что вы приняты на работу. Или о том, что «увы…», но звонки с отказом бывают нечасто – почему-то печальную весть никто не любит доносить до адресата.

Когда проходит указанный на собеседовании промежуток времени, а звонка все нет, позвоните сами, не доверяйте обязательности менеджеров, ведь это вам нужна работа. Если вас попросят перезвонить попозже, перезвоните, в этом нет ничего унизительного. 46% нанимателей считает, что такая активность только подчеркнет вашу заинтересованность в работе. Кроме того, могла случиться досадная накладка: утерян ваш номер или он неправильно записан. Может, случился какой-то форс-мажор, например, ответственный за ваше трудоустройство отбыл в неожиданную командировку. В конце концов, что вы теряете от того, что сами позвоните, даже если придется услышать по телефону отказ? Зато будет ясность и определенность, что позволит вам, не тратя времени на бесполезное ожидание, активно продолжать поиски работы.

Денисенко Елена

Как приходить вовремя: стать пунктуальным легко
Как наказать стукача на работе

Добавить комментарий

Как вести себя на собеседовании? Тело — в дело!. | Работа, карьера, бизнес

Когда мы общаемся, наше тело несет информации даже больше, чем слова, которые мы произносим. На собеседовании в первую очередь вы должны быть уверены в себе, спокойны и позитивно настроены.

Перед встречей у вас может возникнуть тревожность, может быть, даже страх. Между дыханием и эмоциональным состоянием человека есть как прямая, так и обратная связь. Например, при волнениях и сильных эмоциональных переживаниях происходит задержка дыхания: оно становится прерывистым, и, наоборот, человеку в спокойном состоянии свойственно ровное дыхание. Поэтому, чтобы успокоиться, снять мешающее волнение, установите ровное и глубокое дыхание. Как это сделать?

Нам часто рекомендовали: «Если вы волнуетесь — дышите глубже». На самом деле, далеко не всегда это у вас может получиться. Потому что страх блокирует мышцы живота, и дыхание становится поверхностным (вы не выдыхаете воздух полностью, а потому и вдыхать вам некуда). Сосредоточьтесь на выдохе: максимально выдыхайте воздух, задержите дыхание до того момента, пока возникнет естественное желание вдохнуть. Это снимет волнение или значительно ослабит его, и вы спокойно сможете говорить с кадровиком.

Основная причина таких страхов перед встречей — отсутствие навыков. Вы не так часто ходите на собеседования, у вас мало опыта для успешного его прохождения. Как же победить эти причины? Приобрести этот опыт! Это значит — чем больше у вас собеседований, тем увереннее вы себя на них чувствуете. В период поиска работы рекомендуют посещать все собеседования, на которые вас приглашают — для тренировки. Не важно, работодатель это или кадровое агентство — вперед, навстречу опыту!

Что еще можно сделать для снижения тревожности? Представьте наихудший вариант развития событий. Самое худшее, что может случиться… Представили? Вас не возьмут на это место. Или не пригласят на встречу в кадровое агентство. Понимая, что «смертельной» опасности нет — идем вперед, общаться с работодателем.

Идя на встречу, вы должны четко представлять, с какой целью вы туда идете. Тогда, выходя с этой встречи — поймете, достигли вы цели или нет.

Общение идет по трем каналам восприятия — вербальному, звуковому и визуальному. Что вы говорите, как вы говорите и как вы при этом выглядите. Если вы прекрасно выучили приветствие и презентацию, приятно улыбаетесь и поощряете собеседника к продолжению контакта, а сами лихорадочно посматриваете на часы, боясь куда-то опоздать, несовпадение ситуации тут же передастся партнеру по общению. Чисто интуитивно человеку будет некомфортно.

Итак, как же вести себя непосредственно во время собеседования:

1. Улыбка. Первое и основное — улыбайтесь. Это то, что ничего не стоит и приносит наибольшие дивиденды. При этом важно сказать — нет ничего хуже синтетической, напряженной улыбки. Потому начните улыбаться не в ту секунду, когда входите в переговорную. Начните «улыбаться за два квартала» до места встречи. Вы найдете за это время настоящее ощущение радости внутри себя. И лицо привыкнет.

2. Голос. Если вы едете из дома утром на встречу или просто долго молчали до встречи — нужно размять голос. В идеале это может быть специальное упражнение дома: «Тарзан» — после утренних гигиенических процедур вы ненадолго превращаетесь в Тарзана, начинаете кулачком бить себя в грудь и при этом кричать «ААААА». Весело. Помогает избавиться от ночных пробок в бронхах и легких. Делает голос уверенным и солидным за счет уменьшения визгливых нот. Или хотя бы пойте любимые песни. И настроение поднимете себе, и голос разовьете.

3. Поза. Сидите прямо, спокойно и уверенно, на всей поверхности сиденья стула. Обе стопы поставьте на пол — это поза уверенности, устойчивости. Идеально, если там будет круглый стол — ситуация партнерских переговоров. Стол квадратный — расположитесь так, чтоб не быть напротив друг друга (это противостояние). Если для этого необходимо передвинуть стул, не стесняйтесь. Не нужно принимать слишком расслабленную позу. Также не стоит скрещивать ноги.

4. Взгляд. Держите дозированный зрительный контакт. Здесь не обязательно смотреть все время в глаза. Найдите на лице человека точку посередине лба и смотрите на нее. Не стоит «шарить» взглядом по помещению, тем более — по собеседнику. Взгляд спокойный, деловой, уверенный.

5. Вопросы работодателя. Любой вопрос слушайте до конца, не перебивая. Покажите интерес и уважение к собеседнику. Перед ответом сделайте 1−2-секундную паузу. Начинайте отвечать, если уверены, что поняли вопрос. Если вам что-то не понятно — переспросите. «Правильно ли я понял, что вас интересует то-то и то-то?» Очень часто после этого интервьюер уточняет вопрос и тем самым помогает вам правильно ответить.

6. Ответы. Не затягивайте ответ, 1−2 минуты — достаточно. Если вопрос подразумевает анализ какой-либо ситуации, то дайте в своем ответе наиболее важную, ключевую свежую информацию. И скажите, что готовы детализировать, если нужно. Придерживайтесь сути вопроса. Отвечайте четко и по существу. Даже если вопрос таков, что ваш ответ получается очень кратким, не смущайтесь. Довольно часто, стараясь показать себя с лучшей стороны, соискатель уходит от темы, начинает рассказывать что-то свое. Излишне пространные ответы — типичная ошибка неопытных соискателей. Кадровик всегда переспросит то, что его заинтересовало.

7. Пауза. Умейте держать паузу. Если вы считаете, что ответили на вопрос, то лучше всего замолчать и держать паузу, не нервничать. Пусть менеджер по персоналу думает, о чем вас спросить. Будьте терпеливы.

8. Голос. Говорите спокойным, уверенным голосом, не очень тихо и не очень громко. Слишком тихий голос или слишком громкий может создать у интервьюера впечатление, что вы неуверенный в себе человек.

9. Мимика и жесты. Не забывайте про мимику, жесты и улыбку. Частая смена позы, большое количество жестов также не дадут вам дополнительных плюсов для положительного решения в вашу пользу. Оставьте в покое пуговицы, волосы, мочки ушей. Когда мы волнуемся — можем увлечься мелкими предметами. Лучше спокойно положить руки на стол (занимайте «свою» половину стола, чтоб не выглядеть агрессором) или на лежащий перед вами экземпляр резюме.

10. Опоздание. Если ваш собеседник опаздывает — будьте терпеливы к нему. Если вам приходится ждать собеседования — держите под рукой профессиональные журналы или книгу по профилю деятельности (и впечатление профессионала произведете, и время пройдет незаметно). Если же опаздываете вы — предупредите того, с кем у вас назначена встреча, к которому часу сможете быть. Придя, спокойно извинитесь (не надо посыпать голову пеплом) и сразу переходите к деловому общению.

Удачи на собеседовании!

Как проявить уверенность на собеседовании

Не секрет, что работодатели любят нанимать людей, уверенных в своих силах.

Но как они об этом судят? И как лучше всего проявить уверенность на собеседовании, чтобы быстрее получить работу?

Вот лучшие способы добиться этого…

Как проявлять уверенность на собеседовании:

1. Зрительный контакт

Практикуйтесь в поддержании хорошего зрительного контакта во время слушания и, что не менее важно, во время разговора! (Большинству людей это труднее делать, когда речь идет).

Нет ничего важнее зрительного контакта, когда дело доходит до демонстрации уверенности, и это очень заметно, если вы смотрите вниз или в сторону, когда говорите.

2. Положение тела

Как только вы выработали привычку поддерживать зрительный контакт, самое время подумать о положении своего тела.

Вы хотите стоять и сидеть в открытом положении — руки по бокам, а не скрещенными. Пусть ваше тело занимает много места, а не становится меньше. Вот как казаться уверенным.

Пример фотографии: это противоположность «силовой позиции». Вот как НЕ сидеть. Видите, как она выглядит «свернутой» и занимает минимум места?

Вы даже не можете увидеть лицо женщины на этой фотографии, но можете сказать, что она напугана и совсем не уверена в себе…

Если вам нужна дополнительная информация и помощь с языком тела и «силовыми стойками», вот полная статья о лучших советах по языку тела.

3. Не беспокойтесь

Будьте неподвижны и делайте контролируемые, рассчитанные движения.Не держите ручку или бумагу и постоянно ерзайте. Будьте осторожны, чтобы не постучать руками или ногами.

Анимировать и говорить руками — это нормально. Возможно, в большинстве интервью даже хорошо проявлять энтузиазм. Но не двигайте руками, когда вам следует слушать! (Подробнее о прослушивании в ближайшее время…)

4. Улыбнитесь и попробуйте насладиться процессом

Уверенные люди улыбаются. Нервные люди морщатся или морщатся и выглядят очень серьезными или рассеянными.

Итак, помимо зрительного контакта, как мы обсуждали ранее … улыбнитесь и постарайтесь сохранять расслабленное, спокойное выражение лица.

Можно показать, что вы обдумываете ответ на собеседовании или решаете, что сказать, но не следует постоянно выглядеть так, будто вы напряжены и плохо проводите время.

5. Практикуйте рукопожатие

Нет ничего хуже вялого рукопожатия. Это показывает отсутствие опыта прохождения собеседований и неуверенность.

Так что практикуйте дома с друзьями или семьей.Сделайте это твердым, но не слишком агрессивным / сильным. Вам нужно найти хороший баланс.

6. Говорите медленно

Не выкладывайте ответы и не торопитесь. Уверенные люди не торопятся и не боятся сказать: «Это отличный вопрос, позвольте мне подумать минутку…»

Если вы произнесете ответ на собеседовании, вы не сможете его вернуть. Так что не бойтесь делать паузы.

Также не бойтесь попросить их уточнить вопрос, если вы не уверены. Это НАМНОГО лучше, чем просто угадывать или «обдумывать» и выпаливать плохой ответ, прежде чем вы поймете ситуацию.

Я гораздо больше говорю об этом в своем руководстве по собеседованию премиум-класса, потому что это одна из областей, где соискатели обходятся слишком дорого!

7. Интервью ИХ

Хотите выразить уверенность в своем интервью? Ведите себя так, будто у вас много возможностей, и вы разборчивы и разборчивы в выборе своего следующего направления карьеры. Так относятся к поиску работы самые популярные соискатели.

Вы не ищете работу или первую работу, на которую вас возьмут. Вы ищете * подходящую * работу.

Если вы примете такой образ мышления, вы будете казаться им гораздо более привлекательными.

Чтобы добиться этого, вам нужно задавать хорошие вопросы на протяжении всего интервью.

Вы интервьюируете их, пока они берут интервью у вас.

Не будь дерзким или высокомерным. Вам все еще нужно продать себя и произвести на них впечатление. Но вы определенно будете казаться более уверенным, если будете действовать так, как будто вы взвешиваете множество возможностей и сосредоточены на поиске подходящей, а не просто работы.

Для этого не нужно лгать.Если вы только начинаете поиск работы и вас спрашивают, были ли у вас другие собеседования или как идут дела, вы можете сказать:

«Я только недавно начал поиск работы. Я по большей части только начинаю разговаривать по телефону. Все идет хорошо, но процесс еще очень рано «.

Это звучит намного лучше, чем «Вы единственная компания, с которой я встречался лично».

8. Не отчаивайся

Не будь отталкивающим. Не давайте рекомендаций на первом телефонном собеседовании.Ни один соискатель высокого уровня не пойдет на это. Собираетесь ли вы позволить каждой компании, которая проводит с вами телефонное интервью, звонить вашим рекомендациям? Это безумие.

Ведите себя так, будто вы востребованы, а если что-то не так… скажите об этом!

Я не говорю, что вам следует искать конфронтации. Будьте уважительны и работайте с ними. Будьте готовы быть гибкими. Но не отступайте перед каждым запросом (к сожалению, работодатели иногда делают довольно нелепые и требовательные просьбы. И я могу сказать вам, что лучшие соискатели … самые уверенные в себе … говорят им «нет», когда это необходимо).

Обычно до этого не доходит, и все сводится к небольшому общению…

Если вы не можете назначить определенную дату собеседования, о которой они вас просили, сообщите им и предложите новую дату.

Если у них есть несколько требований или правил, которые вам не на 100% подходят или которые неясны, спросите их. Не бойтесь высказываться и задавать вопросы о процессе.

Не говорите «да, хорошо» на все, что вам говорят. У вас есть такой же контроль над процессом, как и у них, ЕСЛИ вы можете избавиться от этого мышления! Есть один из вас и МНОЖЕСТВО вакансий.Действуй так.

9. Слушайте, не ждите, чтобы поговорить

Когда вы нервничаете, вы склонны планировать то, что вы скажете, и упускаете возможность сблизиться с менеджером по найму. Сосредоточьтесь на слушании.

Если шутят, хочется поймать это и посмеяться. Если вы слишком заняты обдумыванием того, что сказать дальше, вы все испортите и покажетесь неловким и напряженным.

Так что на самом деле слушайте, а затем сделайте паузу и подумайте, как реагировать МЕДЛЕННО (я упоминал об этом ранее. Если вы бегло просмотрели статью, а не читали, вы пропустили ее и многое другое).

Не сидите сложа руки, планируя свои ответы и ожидая своей очереди выступления.

10. Знайте, чего вы хотите от работы.

Если они спросят: «Почему вы подали заявление на эту должность?»… Или «Почему вы хотите эту работу?» вам нужен хороший ответ. Они не собираются нанимать кого-то, кого, похоже, не волнует, какую работу они получат.

Самые уверенные соискатели точно знают, чего они хотят, и могут четко и быстро это объяснить.

Уверенность принимает вас на работу!

Уверенность в собеседовании поможет вам произвести лучшее первое впечатление и запомнить вас, чтобы вы могли получить больше предложений о работе.

Вы также начнете ЧУВСТВОВАТЬ более уверенно, если будете использовать эти шаги в своих интервью. Так что это беспроигрышный вариант. Вы будете более расслаблены и сможете давать более точные ответы.

Как присутствовать на собеседовании: советы по успешному прохождению собеседования.

Храните свое резюме, сертификаты и сопроводительные документы в
подайте в упорядоченном виде , чтобы не было путаницы, чтобы вы могли показать
Интервьюер потребовал какой-то документ.

Перед входом в комнату для интервью спросите
разрешение , и не закрывайте дверь сильно после входа.

Поприветствуйте интервьюера , и если в группе более одного интервьюера, поприветствуйте их всех.

Не предлагать
рукопожатие , пока интервьюер не потребует этого, будьте профессиональны и дайте фирме
рукопожатие , когда предлагается. Это указывает на ваш уровень уверенности.

Сидеть правильно ,
прямо и немного наклонившись вперед и расслабьтесь.

Остерегайтесь стола
принадлежит интервьюеру , не кладите туда свои вещи. И разреши
руки лежат на коленях. Не скрещивайте руки или пальцы и не кладите
руки на столе.То же самое и с ногами. Не скрещивайте ноги или
покачивайте или перемещайте их непрерывно.

И поддерживают прямой зрительный контакт с
интервьюер, большую часть времени. Это
знак уверенности и опущение глаз будут указывать на низкую самооценку.
Но не переусердствуйте с этим зрительным контактом, это может вызвать дискомфорт у интервьюера.

Говорите
уверенно и избегайте странных выражений. Никогда не начинай разговор с
«Хорошо».И избегайте «наполнителей», таких как «вы знаете», «ммм». Мальчики имеют тенденцию скрещивать пальцы и играть с ними, когда они напрягаются, в то время как девочки начинают играть со своими шалями. Избегайте обеих этих привычек. Помните, что навык общения имеет большое значение. Вам нужно поддерживать поток всегда. Но свободное владение никогда не означает, что вы должны быть быстрее всех остальных. Говорите в удобном для вас темпе и поддерживайте непрерывность разговора. Найдите время, чтобы подумать и ответить в умеренном темпе .Они не будут особо рассчитывать ваш темп, если вы умеете хорошо передавать все свои идеи.

И при ответе на
вопрос, ответ только на заданный вопрос. Не приносить новых реквизитов
что может привести к другому вопросу, который может вас запутать, особенно в сфере технологий
интервью. Помните, что интервью — это двусторонний процесс . И постарайся быть тем
кто это контролирует, особенно в «интервью с персоналом». Попытайтесь завести разговор на
ваши сильные стороны и будьте вежливы тоже. Никогда обидеть интервьюера
или перебивайте его, пока он говорит. Всегда слышу вопрос, понимаю его,
и ответьте . Если вы не смогли получить вопрос, который могли бы задать
уточнения. Помните, вы никуда не торопитесь .

Возьмите на себя ответственность своих решений,
действия и ошибки. Никогда не говорите отрицательных отзывов о своих учителях или
предыдущие работодатели или кто-либо еще. И по завершении интервью поблагодарить
интервьюеру , и если ему предложат пожать руку, крепко улыбнитесь и выйдите из комнаты один раз
снова, не закрыв за собой дверь.

Как присутствовать на собеседовании и показать отличные результаты

Собираетесь ли вы на первое собеседование или делаете сотую попытку, это поможет узнать как можно больше о посещении собеседований.

Новичкам на рынке труда следует найти время, чтобы понять, чего ожидать от собеседования. Те, у кого было много собеседований, могут извлечь пользу, проанализировав то, что они испытали, и внося коррективы, чтобы повысить свои шансы на успех.

Собеседование будет отличаться в зависимости от отрасли — собеседования на работу в ИТ будут отличаться от собеседований на работу в сфере здравоохранения — но есть определенные универсальные советы по проведению собеседований, которые применимы ко всем областям.

На собеседовании

Хорошие новости! Вас попросили лично встретиться с работодателем. Считайте себя успешным. Очевидно, ваше резюме, сопроводительное письмо и / или контакты окупились, и кто-то заявляет, что может захотеть нанять вас.
Вы, наверное, взволнованы и даже нервничаете по поводу собеседования. Вы должны быть? Да и нет. Да, волноваться и нервничать по поводу собеседования — это естественно, потому что это означает, что вы с энтузиазмом относитесь к перспективе трудоустройства.Работодателям нужны люди, которым действительно нужна работа. Тем не менее, важно убедиться, что вы не нервничаете из-за «неизвестности» интервью. Вы нервничаете, потому что не знаете, чего ожидать? В таком случае важно сделать все возможное, чтобы избавиться от этого чувства. Вы можете сделать это, следуя этим советам:

Советы по посещению интервью

Совет №1: Готовьтесь!
Когда дело доходит до собеседования, нет ничего важнее подготовки. Подготовка включает исследование. По возможности исследуйте компанию, описание должности и даже человека, с которым вы собираетесь встретиться.
Узнайте как можно больше о том, что ищет работодатель, до того, как вы придете на собеседование. Будьте готовы показать, как ваш опыт может удовлетворить и даже превзойти потребности компании. Спрогнозируйте вопросы собеседования и подготовьте, как вы на них ответите. Подготовьте хорошие вопросы о должности и компании.

Совет № 2: Организуйтесь!
Организация — еще одна часть подготовки. Ничто не может заставить вас нервничать или выглядеть более неуклюже, чем отсутствие организации. Он также сообщает работодателю, что вы будете вести себя аналогичным образом, когда получите работу.Организуйте свои материалы так, чтобы вы могли легко получить к ним доступ для приложений и на самом собеседовании. Знайте, во сколько вам нужно прийти на собеседование и прийти пораньше. Организуйте все свои данные, включая одежду, маршрут путешествия, номера контактных телефонов, материалы и т. Д., Заранее, чтобы не чувствовать себя торопливым, взволнованным или растерянным до или во время собеседования.

Совет № 3: Веди себя!
Вы знаете, как ваша мать говорила вам «вести себя хорошо ?!» Что ж, нет лучшего времени для поведения, чем на собеседовании.Пришло время быть профессионалом и использовать свои лучшие манеры. Сегодня существует больше возможностей, чем когда-либо, поступить неправильно на собеседовании. Например,
• Не позволяйте мобильному телефону звонить во время собеседования.
• Не надевайте Bluetooth на ухо.
• Не носите с собой чашку кофе.
• Даже пока вы ждете, старайтесь не писать постоянно, не слушать музыку через наушники и не играть в игры на телефоне. Кто-то может наблюдать за вами, чтобы узнать, как вы проводите время.
• Найдите время, чтобы просмотреть свои материалы.
• Наблюдайте за офисом.
• Будьте вежливы и пожмите руки, улыбнитесь и будьте дружелюбны.
• Принимайте участие в разговоре, но не до такой степени, чтобы вы не обсуждали личные данные. Интервьюеру не нужно знать о вашем недавнем разводе или о вашей ученице, занявшей почетную книгу.
• Будьте собой, но будьте профессионалом. Участвуйте в беседах, которые инициирует интервьюер.
• Старайтесь изо всех сил использовать хороший язык тела, включая прямую осанку.Старайтесь не ерзать. Устраните все, что заставляет вас это делать.

Совет №4: Спасибо!
Важной частью посещения собеседования является то, как вы завершите собеседование. Поблагодарите менеджера по найму за возможность представить свою квалификацию. Вы можете проявить свой интерес, задав вопросы о том, когда вы можете ожидать услышать об их решении, и вы должны выразить свою заинтересованность в этой работе (если да). В заключение поблагодарите работодателя в письменной форме.

Использование этих советов по посещению собеседований поможет вам на любом собеседовании.Если вы последуете этим советам, вы поставите себя выше многих других кандидатов. Работодатели часто разочаровываются в том, что кандидат не умеет проводить собеседования. Часто те, кто обладает высокой квалификацией, в конечном итоге разочаровывают тех, кто возлагал большие надежды на их прием на работу. Не разочаровывайте — представьте кандидата, которого они видели в вашем резюме. Превзойдите их ожидания!

Линн Мэттун (Lynn Mattoon) — редактор контента и автор статей на сайтах TechCareers.com и HealthCareJobSite.com, профессиональные сообщества Beyond.com. Вы можете подписаться на нее в Twitter на BeyondCareers.

Как эффективно проводить собеседование с кандидатами [8 практических советов]

Как эффективно проводить собеседование с кандидатами:

1. Составьте описание должности, в которой перечислены основные навыки и опыт.

Если вы хотите нанять идеального человека на должность, вам нужно иметь действительно хорошее описание должности.
Не увлекайтесь множеством пунктов, таких как «Опыт работы в офисе» и «Компьютерные навыки». Хорошее описание не должно быть чрезмерным. Он должен сосредоточиться на том, что абсолютно необходимо кому-то для достижения успеха на этой должности, и описывать, как выглядит успех в определенные периоды времени — обычно 30, 90, 180 дней и 1 год.

2. Используйте описание должности как дорожную карту для создания вопросов.

Например, если вы определили, что навыки обслуживания клиентов необходимы, вы захотите создать вопросы, связанные непосредственно с этим. Как они определяют обслуживание клиентов? Какое у них было самое лучшее обслуживание клиентов? Просмотрите все необходимое в описании и задайте вопросы, непосредственно связанные с ними.

3. Заранее запишите свои вопросы.

Вы можете подумать, что можете вспомнить все вопросы на собеседовании, но на самом деле самая большая слабость большинства интервьюеров выявляется, когда они пытаются летать вслепую.Запишите свои вопросы и убедитесь, что у вас достаточно свободного места, чтобы делать заметки. Если сделать это заранее и использовать один и тот же набор вопросов для каждого кандидата, процесс собеседования будет проходить более гладко. В качестве дополнительного бонуса соблюдение одного и того же основного задокументированного сценария также поможет вам избежать любых потенциальных проблем с соискателями, которые пытаются заявить, что они подвергались дискриминации.

4. Делайте заметки во время интервью.

Это особенно важно, если вы проводите собеседование с несколькими кандидатами.Для них может быть легко стать чем-то вроде размытого пятна после того, как вы сделали слишком много. Сделайте заметки по каждому из них, а затем напечатайте их после собеседования, и вы не только получите ссылку, которая поможет вам держать кандидатов прямо, но и с большей вероятностью запомните детали о них без посторонней помощи. Это также упростит следующий шаг.

5. Получите конкретные сведения, например числа, и вернитесь к ним.

К сожалению, люди часто преувеличивают или придумывают детали, чтобы произвести впечатление на интервьюера.Как вы можете прорваться к истине? Задавая конкретные вопросы и отвечая на вопросы. Сколько человек они контролировали на своей руководящей должности? Каковы были их продажи в прошлом году? Получите числа, даты и другие конкретные детали, а затем спросите о них позже во время интервью или в последующих интервью. Люди почти никогда не запомнят числа, которые они придумали в уме.

6. Убедитесь, что вы находитесь на одной странице с ожиданиями по заработной плате.

Самый простой способ сделать это — напрямую спросить, что они зарабатывают в настоящее время и какова их ожидаемая зарплата.Если то, что вы можете предложить, ниже того, что они делают в настоящее время, или намного ниже того, что они ожидают, вероятно, это не совпадение. Люди почти никогда не хотят переходить с одной работы на другую. И если они согласятся на зарплату, которая намного ниже их ожиданий, они, вероятно, начнут искать свою следующую работу на следующий день после начала работы.

7. Задавайте подробные вопросы о ролях, которые длились менее двух лет.

Краткосрочные роли, особенно если их несколько, могут быть признаком проблем.Задайте вопросы о том, почему они ушли. Это может сказать вам пару вещей. Если они начнут жаловаться на коллег и начальство, это будет тревожным сигналом, с которым им может быть трудно ужиться. Кроме того, если они говорят о своих проблемах, которые будут такими же, как и в предлагаемой вами должности, вы знаете, что это, вероятно, не подходит. Например, они ушли, потому что им нужно было работать в выходные, а они вам понадобятся для работы в выходные.

8. Будьте хорошим слушателем.

Когда кандидат нервничает, как это обычно бывает, и вы чувствуете себя расслабленным, может быть легко взять на себя разговор и слишком много говорить.Помните, вы интервьюируете их. Вы должны немного поговорить и ответить на вопросы о бизнесе, но внимательно слушайте, обращайте внимание на то, что они говорят, и сосредоточьтесь на собеседовании с кандидатом. Записи на самом деле немного помогут обратить внимание.

Последние мысли:

Великолепное собеседование расскажет вам, что вам нужно знать о рабочей этике кандидата, его истории работы, будущих карьерных устремлениях и ожиданиях от вашей компании. Вооружившись этими знаниями, будет легко выбрать подходящего человека для заполнения вашей открытой вакансии.

Если вы планируете групповое интервью, прочитайте нашу статью о том, как проводить групповое интервью.

Нужны идеи для вопросов? У нас есть несколько руководств по вопросам интервью, которые помогут.