Как проводить собеседование при приеме на работу
В этой статье мы собрали рекомендации о том, как проводить собеседование: советы для руководителей, наиболее эффективные техники и мнения экспертов.
Многие работодатели не знают, как же правильно провести собеседование с кандидатом на должность. Такой разговор должен проходить на равных – никакого высокомерия или брошенных фраз свысока. Каким должен быть работодатель в глазах потенциального сотрудника? Несомненно, интересным, очень открытым и внимательным слушателем. Беседа, проходящая в таком русле, поможет не только увидеть плюсы и минусы кандидата, но и изучить его очень досконально.
В самом начале пройдемся по теории, а после перейдем к практике. Пользуйтесь содержанием.
Небольшое вступление
Часто работодатели теряются, не зная, какие вопросы нужно задать. Тут важно отталкиваться не только от профессиональной составляющей, но и от других сторон жизни. Немаловажно узнать о чем-то абсолютно отвлеченном. Такой подход поможет расположить кандидата, вызвать у него доверие. Начало должно быть неформальным, чтобы разрядить обстановку, подготовить соискателя к основной части беседы, во время которой будут обсуждаться рабочие моменты.
Очень важно работодателю, перед тем как проводить собеседование, подумать, каким бы он хотел видеть своего сотрудника, какие черты для него будут важны, а какие неприемлемы. В данном случае предварительно нужно подумать над двумя следующими вопросами:
- Каким должен быть работник, подходящий на конкретную вакансию?
- Какие качества у него должны быть?
Имея примерный портрет, искать подходящего человека намного проще. Зная примерный результат, всегда быстрее находится решение.
Собеседование – что думают о нем психологи
Вне зависимости от длительности разговора между работодателем и кандидатом, мнение о кандидате складывается уже в первые 3–4 минуты общения. За это время руководитель делает позитивные или негативные выводы относительно соискателя.
Психологи считают, что первые несколько минут нужно посвятить не получению информации, а созданию уютной и спокойной атмосферы, как для работодателя, так и для соискателя на должность. Это поможет кандидату раскрепоститься. Между сторонами появится конструктивные отношения, понимание. Именно такая атмосфера и позволит в дальнейшем работать максимально продуктивно.
Первые несколько минут можно посвятить вступлению. Оно должно быть кратким, информативным и понятным. Работодатель должен озвучить кандидату цели собеседования. Нужно сообщить и о том, в какой форме пройдет общение, какова будет его продолжительность. Согласование действий позволит наладить психологический контакт между сторонами.
Форматы собеседований
Прежде чем планировать структуру собеседования, работодатель должен определиться с его формой. Их можно разделить на следующие категории:
- Структурированное
Такой вид собеседования предполагает наличие четкого и структурированного образца. Перед началом работодатель составляет вопросы, уделяя особое внимание их формулировкам. Эта разновидность наиболее популярна среди респондентов.
На таком собеседовании работодатель сознательно пытается вывести соискателя из равновесия. Такого эффекта добиваются при помощи личных вопросов, отсутствие времени на раздумья и других хитростей.
В таком формате соискатель ставится в условия, напоминающие рабочие. Так он имеет возможность проявить свои профессиональные и личностные качества, найти решение для конкретной ситуации.
- Собеседования, выявляющие компетенции
Если использовать этот формат правильно, то оно может быть очень эффективным. Заранее составляется перечень компетенций, которыми должен в полной мере обладать работник. Во время собеседования каждая из них оценивается по 5-бальной шкале.
- Собеседования по Skype
Этот вариант чаще всего используют при поиске сотрудника на удаленную работу. Иногда оно применяется и для того, чтобы составить первое визуальное впечатление, наладить контакт. Но в таких случаях собеседование предполагает последующую встречу уже в жизни.
Методики проведения
Кроме форматов есть еще и определенные методы проведения собеседования. Вот используемые сегодня методы:
- Ретроспективный метод
Он основывается на получении информации о прошлом опыте работы соискателя. Руководитель узнает о полученных результатах, вынесенных уроках. Немаловажную роль играют и отношения с начальством на прежнем месте работы. Эта информация позволяет предположить, как будет вести себя соискатель на новом месте.
- Перспективный метод (его еще называют моделирующим)
Работодатель предлагает соискателю определенные условия или ситуацию, тот в свою очередь должен прокомментировать, что бы он сделал и как поступил.
- Ситуационный метод (игровой)
Смысл заключается в приближении предлагаемой модели к реалистичному сценарию. Иногда возможно моделирование ситуаций, когда работодатель является получателем услуги, например, а соискатель должен обслужить клиента.
- Стрессовый метод
Такую методику имеет смысл использовать только тогда, когда последующая работа будет предполагать возникновение стрессовых ситуаций. Очень важно использовать ее очень осторожно, чтобы не навредить имиджу своей организации.
После того как руководитель выбирает определенную методику и вид последующего собеседования, ему стоит понять, как нужно начать общение.
Первое впечатление и внешний вид
Не зря говорят, что первое впечатление является самым верным. Формирование его происходит еще до встречи с соискателем, во время изучения его резюме, общения по телефону или электронной почте. Это можно назвать своеобразным отбором, по итогам которого принимается решение, пригласить кандидата на дальнейшее собеседование или нет.
Некоторые считают, что внешний вид не так уж важен при выборе. Говорят же в народе, что по одежку встречают, а по уму провожают. Тем не менее, не стоит сбрасывать со счетов внешний вид человека. Опрятность, одежда – все это отображение внутренних установок и ценностей человека.
4 совета, которые помогут начать собеседование правильно
Многие ошибочно полагают, что начать собеседование очень просто, наверняка с этим никогда не сталкивались. Соискатель формирует свое мнение об организации в течение первых 3–5 минут. Очень важно в этот момент не разочаровать кандидата. Сделать начало успешным помогут четыре следующих совета:
- Необходимо подготовить переговорную или собственный кабинет к собеседованию. Там должен быть порядок. В помещении не должно быть душно. Перед началом переговоров идеальным вариантом станет проветривание. Важно заручиться письменным экземпляром резюме, положив его перед собой.
- Разрядите обстановку. Это поможет кандидату почувствовать себя комфортно, он сможет начать доверять потенциальному работодателю. Сделать это можно, задав отвлеченные вопросы. Например, о том, быстро ли соискатель нашел нужное здание, не возникло ли трудностей при поиске нужного транспорта. Еще один вариант – рассказать какую-то интересную историю, которая снимет напряжение.
- Никаких задержек и опозданий. Руководитель должен принимать соискателей точно по времени. Важно понимать, что именно директор является примером для подражания подчиненных. Если у руководителя нет дисциплины, то разве можно говорить о дисциплине в коллективе?
- Самопрезентанция соискателя. Здесь очень важно начать говорить с кандидатом открыто. Это поможет также оценить его навыки общения. В самом начале собеседования можно попросить соискателя рассказать немного о себе, уточнив какие-то вопросы или дав ему выбрать, о чем рассказывать.
Если свободное общение между сторонами налажено, то можно преступать к вопросам.
Вопросы, которые следует задать
Определяясь с перечнем вопросом, нужно подумать не только об их содержании, но и последовательности. Беседа должна быть логично выстроенной. Вот порядок, который позволит провести собеседование максимально правильно:
- Расскажите что-нибудь о себе
Руководитель должен в этом рассказе подметить несколько нюансов:
- Как подает информацию соискатель – рассказывает о своей биографии или же сразу же начинает говорить о своих плюсах. Последнее говорит о наличии желания работать в этой компании.
- Хорошим признаком будет, если собеседник говорит четко, ясно и коротко. А вот мямлить сотрудник не должен. Его мысли должны быть понятными.
- Каковы Ваши взгляды на жизнь?
Можно спросить у соискателя и о том, как он борется со сложностями, препятствиями. Подобный вопрос поможет определить характер человека, его натуру. Пессимисты заострят внимание на большом количестве проблем и сложности своей жизни. Оптимисты же согласятся, что трудности существуют, но все их можно преодолеть.
- Почему Вы заинтересовались данной должностью?
Большинство отвечают довольно шаблонно, подмечая хорошие условия работы, наличие перспектив. Если же человек является действительно ценным специалистом, то он наверняка заострит внимание на каких-либо важных деталях.
- Какие у Вас есть преимущества (достоинства)?
Тут же можно задать вопрос, почему человек решил, что он подходит на должность. Этот вопрос является одним из ключевых. В этот момент соискатель сможет рассказать о своих преимуществах. Тут очень важно проследить, как человек преподносит информацию. Кто-то говорит абстрактно, кто-то очень аргументированно. Большее внимание стоит уделить тем кандидатам, которые доказывают свои слова фактами и цифрами. Их преимущества более реальны и весомы.
- Какие у Вас есть недостатки (слабости)?
Грамотный сотрудник не начнет рассказывать о «настоящих» слабостях, а заострит внимание на тех моментах, которые только увеличат шансы получить
Как правильно вести себя на собеседовании при приеме на работу
С чего начинается успешная карьера? Правильно, с собеседования! По его результатам начальник или кадровик сделает выводы о вашей профпригодности, инициативности, надежности как работника, сможете ли войти в коллектив и действительно ли обладаете указанным опытом. Поэтому на собеседовании при приеме на работу нужно уметь правильно себя вести. При грамотном поведении можно устроится на любую желаемую должность. И так, из данной статьи вы непременно узнаете как правильно вести себя на собеседовании при приеме на работу.
Встречают по одежке
Итак, вы получили приглашение на собеседование. Вполне закономерен вопрос: как подготовиться к нему? Сам того не замечая, руководитель с первой минуты оценивает вас как личность, и лишь потом – как специалиста.
Чтобы вызвать благоприятное впечатление при приеме на работу, подготовьтесь по этому списку:
- Заранее приготовьте чистую и опрятную одежду, обувь. Они должны соответствовать должности, которую хотите занять. Следует позаботиться и о своем внешнем виде. Чистые волосы, неяркий макияж, приятный парфюм сформируют о вас хорошее мнение.
- Приготовьте необходимые документы: паспорт, резюме, диплом, сертификаты и удостоверения, которые имеют отношение к вашей специальности.
- Заранее изучите чем занимается компания. Информацию можно найти на официальном сайте, прессе, деловых источниках и т. д. Ознакомьтесь с историей организации, достижениями, основными направлениями деятельности, выучите названия отделов. Так при приеме на работу вы заявите о серьезности своих намерений.
- Чтобы не опоздать, сразу узнайте каким маршрутом можно добраться на собеседование.
- Будьте готовы как к допросу, так и к дружелюбной беседе. Заранее продумайте ответы на вопросы, касающиеся вашего предыдущего места работы, опыта, достижений. Не следует отрицательно отзываться о бывших коллегах и руководителе. Лучше ограничится лояльными заявлениями: нерегулярная зарплата, неудобный график, невозможность профессионального роста.
- Обдумайте вопросы, которые будете задавать возможному начальнику.
Эти простые рекомендации помогут вам на самом собеседовании при приеме на работу. Если вы боитесь испортить встречу с рекрутером, можно порепетировать будущую беседу перед зеркалом. Так вы преодолеете страх и настроитесь правильно себя вести.
Как пройти собеседование?
Итак, настал день Х. Сегодня у вас собеседование. Лучше прийти на полчаса пораньше. Этого времени должно хватить, чтобы сориентироваться, привести себя в порядок и настроиться на предстоящую беседу. Также можно осмотреть офис и составить первое представление об атмосфере в нем. Если встретите сотрудников, будьте с ними приветливы.
В установленное время можно зайти в кабинет. Не забудьте только предварительно постучаться. Чтобы выглядеть уверенно, поднимите голову и расправьте плечи. В кабинете улыбнитесь и поздоровайтесь со всеми присутствующими, объясните цель своего визита. Если предложат чашку кофе или чая – не отказывайтесь.
Заранее узнайте, как зовут интервьюера. Обращение по имени всегда настраивает беседу на положительный лад. Не протягивайте руку первым, чтобы поздороваться, дождитесь пока это сделает ваш собеседник. Согласно этикету, при приеме на работу нельзя пожимать руку своим будущим сотрудникам.
Сядьте, когда собеседник предложит вам это. Будет идеально, если вы сядете рядом с интервьюером. Так он будет считать вас своим единомышленником. Многие садятся напротив и допускают ошибку. Они подсознательно отождествляют собеседника с противником, который создает препятствия в получении работы. Если место одно, и оно находится напротив, то присядьте ровно и примите аккуратную позу. Демонстрируйте открытость, не скрещивайте ноги и руки.
Не забывайте про взгляд. Он также должен быть открытым. Не смотрите в пол и не сверлите интервьюера глазами. Мысленно нарисуйте между его бровями кружок и смотрите туда.
Разговор начните с комплимента компании. Вопросы слушайте внимательно и давайте обдуманные четкие ответы. Если чего-то не поняли, не стесняйтесь переспросить.
При общении на собеседовании:
- воздержитесь от употребления сленговых выражений и слов;
- не рассказывайте о финансовых и личных проблемах;
- на собеседовании при приеме на работу не надо говорить про религию и политику.
Не выставляйте свои знания напоказ и не берите русло разговора в свои руки. Так можно вызвать у работодателя неприятные эмоции.
Говорите только правду. Ложь всегда очевидна. Рассказ свой постройте так, чтобы в нем отражалась лишь ваша трудовая деятельность. Если вы работали над какими-то проектами в частном порядке, упомяните и это. На своей биографии не стоит акцентировать внимание.
Когда собеседник закончит вас расспрашивать, вы можете ненавязчиво задать свои подготовленные вопросы. В конце собеседования поблагодарите за приглашение и деликатно попрощайтесь.
Помните, что первое впечатление на то и первое, что производится единственный раз. Очень важно правильно себя вести – уделить внимание внешнему виду, своему поведению и манере речи.
Роковые ошибки во время собеседования
Лучший способ избежать ошибок – тщательная подготовка к собеседованию и ознакомление с возможными ошибками. При приеме на работу интервьюер обращает внимание на каждую деталь.
К ошибкам, которые наиболее часто допускают соискатели, относятся:
- Опоздание. Непунктуальный работник никому не нужен.
- Курение, жевание, похмельный синдром. Комментарии излишни.
- Неподобающий внешний вид и одежда. Классический стиль всегда актуален.
- Не отключен мобильный телефон. Верх неуважения к возможному начальнику – отвечать на звонок во время собеседования.
- Незнание о деятельности компании. Хороший и ответственный соискатель заранее узнает всю необходимую информацию о работодателе.
- Стеснительность. Собеседование – это точно не место для скромности. Расскажите о своих возможностях, умениях и преимуществах перед другими соискателями.
- Неподготовленность к собеседованию. Заранее подготовьте короткую речь о себе, ответы на возможные вопросы. Выступите перед родными, пусть они вас оценят. Практикуйтесь.
- Многословие. Всегда отвечайте только по делу. Помните, что молчание – золото.
- Критика бывшего начальника. Если не хотите выглядеть жалобщиком, лучше воздержитесь от комментариев. Придумайте нейтральный ответ.
Собеседование – это своего рода стресс. Его успешное прохождение определяет ваше правильное поведение. Примените на практике наши рекомендации и новая работа ваша!
Время чтения: 4 минуты
2558
21 психологический трюк, который поможет пройти собеседование
Рекрутеры тоже люди и подвержены психологическому влиянию. Манипулировать людьми мы вас учить не будем, а вот про безобидные психологические трюки, основанные на научных исследованиях, расскажем.
1. Правильно выбирайте время для собеседования
Лучшее время для собеседования — это время, удобное рекрутеру. Конечно, вы не обязаны переворачивать свое расписание с ног на голову, но все же постарайтесь не сильно менять предложенное время и идти на уступки.
Если же HR предлагает самостоятельно выбрать час для собеседования, поступите хитро и подумайте, какое время будет комфортно рекрутеру.
Исследования Glassdoor утверждают, что лучше не назначать встречи в самом начале или конце рабочего дня и на послеобеденное время. Также старайтесь смещать собеседования с пятницы, понедельника, пред- и пост праздничных дней. Во все эти дни мысли рекрутера, скорее всего, будут сконцентрированы не на вас.
Чек-лист для подготовки к собеседованию
2. Узнайте других кандидатов на должность
Исследования показывают, что интервьюеры оценивают кандидатов не только по их собственным характеристикам, но и в сравнении с уже опрошенными кандидатами.
Исследователи из университета Пенсильвании и Гарварда выяснили, что соискателей, опрошенных в конце дня после ряда сильных кандидатов, недооценили. С другой стороны, после беседы со слабыми кандидатами рекрутеры переоценивали последующих соискателей. Неясно, является ли это бессознательным явлением или интервьюеры специально оценивают последних кандидатов выше или ниже их реального уровня. Одна из возможных причин — нежелание, чтобы руководители подумали, что рекрутер дает всем кандидатам похожую оценку.
Чаще всего, мы не знаем, кто еще пробуется на должность, но если вдруг вам удалось познакомиться с другими кандидатами или случайно узнать о них от рекрутера, попробуйте использовать это в свою пользу. Объективно оцените — сильнее или слабее вас этот человек и, исходя из этого, пропустите его вперед или отзовитесь пройти первым на интервью.
3. Оденьтесь в синий
Опрос, проведенный
CareerBuilder среди рекрутеров и HR, показал, что цвет одежды влияет на впечатление о человеке. 23% интервьюеров рекомендуют использовать синий цвет в гардеробе, потому что это цвет командных игроков. 15% считают, что черный цвет характеризует лидеров. Худший цвет для одежды на собеседование — оранжевые оттенки, по мнению 25% HR.
Что, по мнению рекрутеров, говорят о кандидатах другие цвета:
Серый — развитое логическое мышление;
Белый — организованность;
Коричневый — надежность;
Красный — энергичность, сила.
Можно надеть все цвета сразу, чтобы рекрутер увидел, что перед ним — организованный и надежный лидер с прекрасными аналитическими способностями, который любит работать в команде :D
4. Определите возраст рекрутера
В книге «
Crazy Good Interviewing» авторы рассматривают интересную теорию, согласно которой мы должны вести себя на интервью по-разному, в зависимости от возраста собеседника. Какие хитрости советуют применить авторы, чтобы понравиться рекрутеру:
HR поколения Y (20-30 лет): приведите конкретные результаты вашей работы и акцентируйте внимание на способности работать в многозадачном режиме;
HR поколения X (30-50 лет): подчеркните креативность и уточните, что добиваться успеха помогает work-life balance;
HR поколения Baby Boomer (50-70 лет): покажите, как много работаете и продемонстрируйте уважение к их достижениям;
HR Silent Generation (70-90 лет): подчеркните вашу лояльность и верность предыдущим работам. Это нужно, чтобы показать, как вы относитесь к работе — не как к череде сменяющихся компаний, а с уважением и реальным интересом.
5. Держите ладони открытыми
Если вы положили руки на стол ладонями вниз, то демонстрируете доминирование над другим человеком, говорится в книге «
Crazy Good Interviewing». Прятать руки под столом тоже не лучший вариант — создается впечатление, что вы что-то скрываете от рекрутера. Еще о паре жестов и поз на собеседовании, которые влияют на впечатление о вас, мы писали в статье «Куда деть руки во время собеседования?».
6. Найдите что-то общее с интервьюером
Поищите профиль рекрутера в социальных сетях и постарайтесь узнать о его интересах или хобби. Собирать досье и всю подноготную не нужно — просто найдите пару тем для разговора, которые заинтересуют собеседника.
7. Копируйте жесты
Об этом психологическом приеме знают многие, мы просто напомним — «отзеркаливание» поз и жестикуляции собеседника подсознательно располагает его к вам. Эксперт по языку тела Патти Вуд
говорит, что копирование жестов человека должно выглядеть как танец с ним. Помните о здравом смысле и не копируйте движения уж слишком явно.
8. Делайте комплименты
Ученые из университета Флориды и Вашингтона
проводили исследование влияния различных тактик во время собеседования на впечатления рекрутера. Один из результатов показал, что HR высоко оценивают кандидатов, которые делают акцент не на самопиаре, а на достижениях компании. Докажите, что хотите работать именно здесь и почему; выскажите пару приятных слов о компании и HR за его работу.
9. Покажите уверенность и уважение
Авторы книги «
Friend and Foe» утверждают, что успех в бизнесе зависит от конкуренции и сотрудничества. На собеседовании вы можете применить эту теорию и продемонстрировать одновременно уважение к компании и собственную компетентность. Например, «Мне нравится ваша [деятельность/проект] в [N-области]. У меня есть успешный опыт работы над такой же задачей».
Так вы показываете интерес к компании, осведомленность об их проектах и что вы тоже не промах.
10. Не врите о недостатках
Фразы в стиле «Я перфекционист» или «Я слишком много работаю» не очень внушают доверие у руководителя и больше похожи на попытки сделать из себя «идеального кандидата». Рекрутеры прекрасно понимают, что у каждого есть слабости, поэтому лучше быть честным.
Признайтесь, например, что вам непросто организовать себя по утрам, но вы составляете ежедневные планы и поэтому продуктивность не страдает. Или вы не любите общаться по телефону, но всегда готовы решать вопросы в переписке и отвечаете на письма в течение 5 минут. Заметили хитрость? В каждом примере мы добавили информацию о том, как вы боретесь со слабостями и почему они не мешают работе. Обязательно поступайте также, если рекрутер попросит рассказать о ваших слабых сторонах.
11. Вспомните о лидерском опыте
На связи наука: оказывается, даже небольшой опыт руководства людьми сильно способствует нашей уверенности в себе, а что еще более удивительно — воспоминания об этом опыте действуют также. Об этом в своем
исследовании говорят профессора из Колумбийского и Нью-Йоркского университетов.
Чтобы повысить уверенность в себе перед предстоящим интервью, вспомните весь лидерский опыт и запишите на листке: были капитаном школьного математического кружка, организовали субботник, руководили проектной группой — все подходит для вдохновения. Кстати, не забудьте этот лидерский опыт добавить и в
резюме.
12. Говорите выразительно
Оказывается, если вы хотите казаться умнее, нужно разговаривать энергично и выразительно. В книге «
Subliminal: How Your Unconscious Mind Rules Your Behavior» приводится пример: если два человека произносят один и тот же текст, но один из них говорит немного быстрее, громче и с меньшим количеством пауз, то он кажется умнее собеседника. Так что избавляемся от «эээ..», «нуу..» и прочих мычащих звуков.
Еще один трюк — меняйте темп речи в зависимости от важности информации. Замедляйтесь на ключевых моментах в рассказе и ускоряйтесь на несущественных вещах.
13. Смотрите в глаза
Боритесь со стеснительностью и смотрите в глаза собеседнику, особенно при первой встрече. Исследователи из Северо-Восточного университета
провели эксперимент: участников попросили посмотреть видеозаписи разговора двух людей и попросили оценить, кто из собеседников умнее. Результаты показали, что люди выше оценили человека, который чаще смотрел в глаза собеседнику и не терял зрительный контакт.
Как выглядеть самым умным на собеседовании
14. Не бойтесь
Исследование в университете Гельфа установило, что сильное волнение существенно снижает шанс быть выбранным рекрутером. Беспокойство может показаться следствием неуверенности в собственных силах, поэтому поработайте над собой и ищите подходящие методики борьбы со страхом и волнением.
15. Акцентируйте внимание на потенциале
На собеседовании сосредоточьтесь не на рассказе о ваших прошлых достижениях, а на навыках, которые принесут будущему работодателю результат — покажите, чем будете полезные компании.
Стэнфордский университет совместно с Гарвардской бизнес-школой
провели исследование социальной оценки человека. Участники получили информацию о гипотетическом кандидате на работу: половине людей сказали, что у соискателя есть двухлетний опыт работы и высокий балл на экзамене по лидерству; остальных убедили, что кандидат не имеет опыта, но получил высокий балл по проверке лидерского потенциала. Результаты показали, что участники посчитали более подходящим на должность человека с большим потенциалом, а не опытом. Так что, опыт все не решает!
16. Подготовьтесь к неудобным вопросам
Возможно, рекрутер не спросит вас о причинах длительного перерыва в работе или уходе с прошлого места, но лучше быть готовым к худшему и заранее подготовить ответы на неприятные вопросы. Типичные вопросы для подготовки найдете в статье
23 вопроса, которые зададут каждому из нас на собеседовании.
Хитрый совет от HR эксперта Джона Лиса: отвечая на вопрос, например, об увольнении, не задерживайтесь на причинах, а переходите к обсуждению положительных моментов, которые вы вынесли из ситуации. Например, по-новому взглянули на свой карьерный план, проработали ошибки, решили научиться новым навыкам. Старайтесь на собеседовании (и в жизни) все негативные ситуации превращать в ваши достоинства и точки роста.
17. Не улыбайтесь слишком много
Оказывается, на некоторых собеседованиях голливудская улыбка может помешать получить работу.
В одном из исследований поведения описывался эксперимент на студентах колледжа: участникам предложили провести собеседование. В итоге, «кандидаты» на должность газетного репортера, менеджера и ассистента понижали свои шансы на найм, если улыбались во время интервью. Студентам, играющим роль торговых представителей или продавцов, улыбка наоборот помогла получить гипотетическую работу.
18. Будьте воодушевлены
Психологи Джонатан Голдинг и Энн Липерт
утверждают, что кандидаты, активно демонстрирующие энтузиазм, вероятнее получат оффер, чем менее эмоциональные соискатели.
Жгучее желание работать видно не только в «горящих глазах», но и в голосе: энергичная речь, понижение и повышение тона — показатели волнения в хорошем смысле слова и того, что человеку не терпится приступить к работе. Холодное спокойствие и размеренный темп речи не означают, что кандидат не хочет работать в компании, но лучше проявить перед рекрутером здоровую долю энтузиазма.
19. Поговорите о погоде
Речь идет о небольшом светском разговоре перед началом собеседования: о погоде, офисе компании или на другую уместную тему. Как показывает практика, легкая беседа
может оказать большое влияние на впечатление интервьюера о вас.
Исследования на эту тему провели в университетах штатов Техас и Джорджия. Выяснилось, что кандидатов, с которыми рекрутер мило пообщался перед собеседованием, в дальнейшем он оценивал выше, чем менее общительных кандидатов. Еще можно применить 10 советов, как понравиться незнакомцу за 5 секунд.
20. Импровизируйте
В большинстве случаев собеседования проходят по схожему сценарию: рекрутер задает вопросы на основе резюме, кандидат отвечает. Чтобы запомниться интервьюеру, необходимо как-то разнообразить беседу, в рамках разумного.
Например, один кандидат в самом начале собеседования, сказал рекрутеру: «Позвольте мне рассказать несколько интересных вещей, которых нет в моем резюме». Это заинтересовало интервьюера и переключило его внимание с резюме на самого кандидата. Подумайте над такими фишками.
21. Спросите, почему вас пригласили
Вопрос «Почему вы пригласили меня сегодня на собеседование?» точно запомнится рекрутеру и выделит вас среди других кандидатов. По словам
психолога Роберта Сиальдини, такой вопрос положительно влияет на дальнейшее решение насчет вашей кандидатуры. Вы заставляете рекрутера говорить о ваших достоинствах, хвалить вас, а еще показываете, что вы не из робкого десятка.
Задавать вопросы рекрутеру — хороший ход: узнаете больше о компании и должности, поддержите беседу. О чем можно спрашивать HR, написали в статье
51 вопрос, который вы должны задать на собеседовании.
Как вести себя на собеседовании при приеме на работу: советы и рекомендации
По результатам собеседования руководитель организации или другое лицо, ответственное за кадры, делает выводы не только вашей профпригодности.
Опытный начальник с первого взгляда видит, сможет ли претендент влиться в коллектив, есть ли у него опыт, указанный в резюме, будет ли он надежным сотрудником, который проявит инициативу, готов ли работать не просто за зарплату, но в интересах компании.
Если бы целью собеседования было получение информации о навыках, опыте сотрудника, можно было бы ограничиться письменным резюме, присланным по почте. Зачем нужны личные официальные встречи с потенциальным работодателем?
Советы психологов, специалистов
Первые минуты (иногда секунды) позволяют работодателю оценить вас, как человека – руководители, сами не отдавая себе отчета, сначала смотрят на кандидата, как на личность, а уже потом – как на специалиста, подчиненного.
Тут работает правило: «Лучше взять на должность хорошего человека, обучить его, чем работать с первоклассным специалистом, который на практике будет бесполезным».
Прежде чем идти на такую встречу, надо подготовиться:
- Независимо от должности – сотрудница склада, секретарь-референт или начальник отдела продаж – на собеседование важно появиться в опрятной, чистой одежде.
- Чувствуйте себя уверенно, но не нагло: переступая порог кабинета работодателя, будьте готовы как к дружелюбной беседе, так и к форменному допросу. В любой ситуации нужно не терять контроль над собой.
- Собеседование – это не школьный экзамен, где требуется давать только правильные ответы. На встрече с работодателем возможны разные каверзные, даже странные вопросы. Не стоит искать «верных ответов» в интернете и зубрить их. Единственная категория вопросов, требующая шаблонных и точных ответов – та, которая затрагивает ваш предыдущий опыт, включая сопутствующие названия, фамилии, даты.
- Психологи рекомендуют улыбаться на собеседованиях, выказывая расположенность и дружелюбность. На практике такое поведение выглядит неестественным: серьезная беседа не терпит шутливого отношения, а постоянная дежурная улыбка может создать впечатление о кандидате, как о неуравновешенной личности.
Собеседования могут проходить в разной обстановке: в просторном офисе, актовом зале, иногда на улице или в производственном цехе.
Ваша задача – убедить себя, что вам удобно в этой обстановке. Руководители и сотрудники по работе с персоналом — опытные психологи.
Если собеседование проходит в нестандартной обстановке – значит, работодатель хочет увидеть вашу реакцию на окружающее. Скорее всего, в таких или схожих условиях вам придется работать.
к оглавлению ↑
Чего ждет от претендента работодатель
Сотрудник должен обладать опытом, знаниями и способностью адаптироваться, учитывая особенности организации. Лучше, чтобы кандидат на должность умел сходиться с людьми.
Несколько советов:
- Будьте готовы ответить на вопросы о предыдущих местах работы, описать свои обязанности.
- Используйте профессиональную лексику и терминологию – это единственный случай, когда не нужно бояться показать себя умнее начальника.
- Не удивляйтесь, если собеседник неожиданно прервет вас, моделируя ситуацию, которая будет связана с вашей работой. Например, если вы едете на встречу с клиентом на автомобиле, он ломается, а рядом нет никого, кто мог бы помочь .
- В каком бы направлении ни шло собеседование, не стоит затрагивать личные или отвлеченные темы, если вас об этом не спрашивают.
Получить всю информацию работодатель может только из ваших ответов на вопросы. Будьте готовы, что такие сведения можно узнать косвенным способом, спрашивая о посторонних вещах.
В некоторых сферах руководители часто друг друга знают, но это знакомство может быть не только дружеским.
Поэтому, если вы устраиваетесь в мастерскую по пошиву кожаной одежды в небольшом городе и раньше работали в конкурирующей организации – скорее всего, у вас будут спрашивать о причинах ухода, вашем личном отношении к бывшему руководителю.
Что говорить на собеседовании о причине увольнения?
Это один из тех случаев, когда не стоит проявлять откровенность, давать развернутый ответ.
Здесь работает правило: дайте понять, что с бывшим руководителем у вас были нейтральные отношения, а уходите вы по личным или объективным причинам:
- переезд, из-за которого путь на работу занимает много времени;
- предыдущий работодатель платил мало;
- перестал устраивать график;
- организация закрылась или вас сократили (если это так).
Не ссылайтесь на конфликты в коллективе, проблемы в общении с сотрудниками.
Даже если это правда, эти слова могут выдать в вас конфликтную личность, руководитель не будет чувствовать себя застрахованным от того, что на новом месте вы не будете испытывать таких сложностей.
Какие ошибки часто допускают на собеседовании:
Хотите испытать яркие, сильные эмоции? Предлагаем рейтинг лучших мелодрам.
Как можно поднять себе настроение? 7 идей для бодрости духа.
Вам не везет с финансами? В этом деле все средства хороши. Читайте о денежных приметах, которые помогут разбогатеть.
Как вести себя на собеседовании при приеме на работу:
к оглавлению ↑
К каким вопросам нужно быть готовым, с чем придется столкнуться при беседе
Самым первым вопросом будет просьба рассказать о себе. Нужно выдержать «золотую середину», описывая свои профессиональные навыки, немного затронув жизнь.
Универсален план, в котором каждый пункт будет начинаться со слов:
- «Я училась в … на факультете …».
- «Я успела поработать в таких компаниях, как …».
- «Я занимала должность…».
- «С последнего места работы ушла по причине…».
Если с последнего пункта получится плавно перейти на семейное положение и личные качества – можно сказать примерно так: «С последнего места работы пришлось уволиться, так как мы переехали в новый район. Дорога стала занимать несколько часов.
Не хотелось бы тратить это время на поездки в метро – у меня прекрасная семья и двое детей, которым я хотела бы уделять больше времени, поэтому даже другие условия, включая чуть меньшую зарплату (или «менее удобный график») не имеют значения.
Я хочу работать не только ради зарплаты – мне нравится дело, которым я занимаюсь, я компетентный работник, не могу относиться к работе безответственно, потому готова к переработкам и даже командировкам.
Люблю новые ощущения, положительно отношусь к накоплению любого опыта, а работа с вами мне такой опыт точно принесет».
Ваша биография интересна работодателю ровно настолько, насколько он интересуется. Не стоит рассказывать о своих родителях, домашних животных, сколько школ вы сменили в детстве, если об этом не спрашивают.
Второй важный вопрос работодателя: «Почему вы выбрали нашу организацию, видите ли вы для себя перспективы на новом месте?».
Стандартные фразы «Я буду рада работать в солидной компании» или «Меня привлекает перспектива карьерного роста» в лучшем случае пройдут мимо ушей собеседника.
Если нет конкретных доводов (вы не стремитесь получить новый опыт, не рветесь научиться новому у профессионалов), лучше сказать об этом честно.
По крайней мере, ответ «Я просто хочу заниматься тем, чем умею, и получать деньги» покажет вас искренним человеком, а не амбициозной карьеристкой.
Вопрос «В чем ваши преимущества перед другими кандидатами» – это «карт-бланш», который только теперь позволяет перечислить достижения, навыки, примеры ситуаций на прошлой работе, где вы выходили победителем. Можно в меру похвалить себя, назваться добросовестным, ответственным.
Но учтите: все, что скажете, надо будет доказать, когда вы получите эту должность.
Полезное видео о частых вопросах:
Как выбрать пылесос для квартиры? Советы при выборе по весу, мощности и типу уборки.
Как действует афродизиак, виды аптечных средств, как выбрать препарат для усиления возбуждения?
Чтобы произвести впечатление на работодателя, нужен безупречный внешний вид. Как выглядеть на собеседовании:
Как вести себя на новой работе — Советы по поведению в новом офисе
У людей есть эта особенная тенденция наблюдать за новым человеком таким образом, что каждое его движение будет отслеживаться со смесью преувеличения и реальности. Новичок в организации — это объект, за которым наблюдают больше всего, кроме погоды. Он / она — загадка для старых сотрудников офиса, потому что людям, как правило, интересно и любопытно узнать о нем / ней побольше. Помимо этого, офис — это место, где человека следует оценивать как можно быстрее, потому что компания должна решить, сможет ли он / она выполнять свои обязанности или нет.Компания заинтересована в новом сотруднике, потому что, если они смогут понять, в чем его сильные и слабые стороны, они смогут правильно использовать его таланты. В новом офисе очень важно произвести правильное впечатление, потому что, как говорится, первое впечатление — это последнее впечатление. Читайте дальше, чтобы узнать, как вести себя на новой работе, чтобы произвести благоприятное впечатление.
Советы по поведению в новом офисе
- В первый день на работе нужно быть очень внимательным.Это может быть очень опасно, если первые дни в офисе не будут иметь особого значения. Это факт, что за новым сотрудником будут наблюдать каждую секунду. Опытным людям в офисе будет интересно понаблюдать за поведением и стилем работы нового сотрудника. Могут быть люди, которым никогда не понравится новый в своей каюте. Вы не должны становиться жертвой их сплетен, ведя себя так глупо.
- Когда вас нанимают для выполнения определенной работы, вы должны воспринимать это как поклонение. Прежде чем присоединиться к организации, вы должны спросить себя, хотите ли вы выполнять эту работу или нет.Если работа, которую вы получили, — это работа вашей мечты, вам следует полностью посвятить себя ей, чтобы преуспеть в работе. Если вы много работаете, вы легко можете получить хорошее имя в своем офисе.
- Пунктуальность — очень хорошая привычка, которая необходима сотруднику. Всем нравятся пунктуальные люди. Они назовут вас «человеком в нужное время». Когда весь мир глобализируется и люди работают на многочисленных клиентов, время, конечно, деньги. Когда время — деньги, каждая минута, которую вы тратите без цели, — все равно что тратить деньги.Так что приходите в офис вовремя или, если возможно, раньше времени. Если вы придете в офис, скажите за тридцать минут до назначенного времени, это поможет вам организовать рабочий день без каких-либо помех.
- Вы должны знать свои обязанности. Не позволяйте хулиганам включить пулеметы из-за своей безответственности. Старайтесь каждый раз добиваться поставленной цели в обязательном порядке. Снова и снова проверяйте готовую работу на предмет отсутствия ошибок. Вы должны просмотреть свои офисные руководства и получить четкое представление о том, чего от вас ждут.
- Когда вы не уверены в каких-либо сложностях в работе, не тратьте время на восклицание и использование глупой логики. Обратитесь за помощью к опытным людям в вашей команде. Ваша забота о работе будет выражена, если вы зададите сомнения. Если вы попытаетесь решить проблему самостоятельно, это может занять много времени и стать причиной снижения производительности с вашей стороны.
- Уважайте свою компанию и гордитесь тем, что являетесь ее сотрудником. Вам следует ознакомиться с системой компании.Если ваша компания использует традиционную систему, не притворяйтесь революционером, чтобы все это изменить. Постарайтесь изучить преимущества и недостатки этой системы и дать предложения по улучшению на соответствующих форумах.
.
Как вести себя на ярмарке вакансий | Работа
Ярмарки вакансий — это инструмент, используемый при поиске работы, аналогичный просмотру веб-сайтов со списком вакансий в поисках новых возможностей. Однако, посещая ярмарку вакансий лично, вы делаете больше, чем просто изучаете потенциальных работодателей. В некоторых случаях вы можете оказаться в чате с потенциальным работодателем, объясняя свой карьерный опыт, образование и навыки. Ваше поведение на ярмарках вакансий может запомниться представителям компании, и это хорошо, если позже с вами свяжутся для более официального и подробного интервью.
Подготовка
Произведите впечатление на рекрутеров, менеджеров по найму и ваших коллег, ищущих работу, что вы пытаетесь подготовиться к любым неожиданностям, которые могут произойти. Придите пораньше и, возможно, подождите у входной двери, вместо того чтобы заходить позже. Мужчины и женщины должны носить удобную деловую профессиональную одежду и обувь на случай, если длинные очереди приводят к длительному стоянию. Принесите как минимум 20 копий своего резюме, даже если вы планируете посетить только несколько выставок работодателя. Возможно, вас заинтересуют компании, которые не рекламировались как участники ярмарки, но появились в последний момент.Работодатели ценят работников, которые думают о будущем.
Язык тела
Хотя участникам ярмарки вакансий иногда бывает тесно, профессиональные рекрутеры и менеджеры по найму все же могут наблюдать невербальный язык тела отдельных соискателей работы. Покажите, что вы вежливый человек, идя медленно и осторожно, не торопясь и не протискиваясь сквозь толпу. Терпеливо дождитесь разговора с представителями компании, пока они уделяют другим соискателям безраздельное внимание.При общении с потенциальными работодателями используйте правильную осанку и поддерживайте зрительный контакт. Не стойте так близко, чтобы не вторгнуться в личное пространство рекрутера.
Сеть
Начните легкий, но профессиональный разговор с другими соискателями, которые стоят вокруг вас. Не показывайтесь асоциальным, прежде чем даже выйдете в очередь, чтобы поговорить с работодателем. Соберите визитные карточки от других ожидающих работу соискателей, которые могут разделять ту же профессию и цели.Если у них была возможность поработать в комнате до вашего приезда, спросите, на каких выставках работодателей есть многообещающие вакансии. Осторожно спросите своих коллег, ищущих работу, а также представителей участвующих компаний, как они называют их профессиональные имена в социальных сетях, а затем подружитесь с ними в Интернете после окончания ярмарки.
Вовлеченность и благодарность
Когда вы наконец встретитесь лицом к лицу с представителями компании, представьтесь с тоном нетерпеливого ожидания. Многие специалисты по трудоустройству рекомендуют отрепетировать небольшой рекламный ролик или презентацию о вашей карьере.Задавайте умные вопросы, связанные с работой, о компаниях и должностях. Выглядеть более чем охотно и комфортно, отвечая на импровизированные вопросы, подобные интервью, от рекрутеров и менеджеров по найму. Завершите курс «Как мне подать заявку», если вы не уверены в процедурах компании. Устно поблагодарить компанию
.
Как ведет себя сотрудник на работе? | Работа
Компании обычно излагают стандарты поведения в справочнике для сотрудников, в котором указано, как вести себя на работе. Вы хотите убедиться, что вы соответствуете ожиданиям своего работодателя — людей, которые выписывают вам зарплату. Некоторые бизнес-эксперты и представители органов власти, например, Управление малого бизнеса США, считают, что справочники являются одним из наиболее эффективных средств коммуникации в организации. Если вы никогда не получали эту информацию во время ориентации или с тех пор потеряли руководство, все же существуют некоторые общие правила поведения на рабочем месте, которым вы можете следовать.
Связь
Сотрудники могут общаться по телефону, электронной почте, мессенджеру или другим платформам социальных сетей на современном рабочем месте. Всегда оставайтесь профессиональными в общении с коллегами и руководителями, даже если вы не на время. Например, если ваша компания представлена в социальных сетях Facebook и Twitter, избегайте уличных разговоров и ненормативной лексики при размещении сообщений на этих носителях. Составляйте сообщения электронной почты, как профессиональные деловые письма, с полными предложениями и абзацами.Избегайте смайлов и прикрепления оскорбительных картинок. Кроме того, убедитесь, что вы своевременно отвечаете на голосовые и электронные сообщения, чтобы ваши коллеги не чувствовали себя брошенными.
Физическое поведение
Избегайте обидчивости с другими сотрудниками, даже если у вас и у другого человека есть история, и вы согласны с ней. Некоторые сотрудники могут чувствовать себя некомфортно и угрожать своему положению, когда видят объятия других сотрудников. Избегайте половых контактов на работе, потому что это может повлечь за собой дисциплинарные и судебные меры.Никогда не трогайте других сотрудников из-за гнева или разочарования. Не бросайте ручки и не швыряйте файлы на стол, потому что что-то может отрикошетить и поранить другого сотрудника. Кроме того, используйте манеры, которым вы научились в начальной школе, например, держите дверь открытой, если кто-то подходит к вам сзади.
Внешний вид и гигиена
Многие компании требуют, чтобы сотрудники придерживались строгого дресс-кода, например деловой деловой или деловой. Изменение или прямое непослушание дресс-коду является непрофессиональным и неуважительным, в зависимости от вашего выбора наряда, например открытой мини-юбки.Избегайте использования сильных одеколонов и духов, часто принимайте душ и пользуйтесь дезодорантом, чтобы избежать неприятного запаха тела. Кроме того, очищайте и обслуживайте свое рабочее место и стол в комнате для отдыха после его использования. Наконец, убедитесь, что вы используете специально отведенные зоны для курения в соответствии с указаниями руководства, чтобы не беспокоить некурящих.
Притеснение
Уважайте различия других сотрудников на работе, даже если вы не одобряете образ жизни или убеждения другого человека. Не шутите о расе, поле или возрасте.Избегайте насмешек над человеком за его или ее сексуальную ориентацию или религиозные обычаи. Относитесь к людям с умственными и физическими недостатками с таким же уважением, как и к другим трудоспособным сотрудникам. Если кого-то подшутить, может снизиться производительность труда. Ваше поведение в качестве сотрудника может повлиять на прибыль вашей компании из-за потери производительности.
.
Как вести себя с мужем [9 раскрытых мифов]
Как вести себя с мужем
9 раскрытых мифов
Может быть, ваш муж кажется отстраненным или холодным.
Может быть, он просто все время такой обидчивый — например, если вы дышите неправильно, это его раздражает.
Или вы видите его так редко, что просто неловко, когда вы вместе, и начинаете задаваться вопросом: «Как мне вести себя с этим парнем?»
Вы хотите, чтобы он был более любящим и менее ворчливым.
Итак, вы делаете то, что, по вашему мнению, должно заставить его вырваться из своего дрянного настроения и понять, что у него довольно хорошая жена.
Но не работает.
Возможно, вы стали жертвой одного из этих распространенных заблуждений о мужьях, которые усложняют жизнь намного сложнее, чем они должны быть.
Всякий раз, когда я слышу один из этих 9 мифов об отношениях, я хочу кого-нибудь ударить. Click To Tweet
Это потому, что я много думал, думая, что они правдивы.
Эти распространенные мифы могут усложнить ваш брак. Читайте дальше, чтобы узнать, что делать, чтобы снова было легко и весело.
Миф № 1: Стирка — проявление заботы
То же самое касается посещения врача, упаковки обеда и покупки нижнего белья.
Эти вещи кажутся ему чем-то, что он ценил бы и чувствовал себя счастливым, когда вы сделали, но на самом деле они заставляют его чувствовать себя задушенным и задушенным.
Даже если вы домохозяйка, подумайте о том, чтобы позволить ему делать больше для себя, пока вы принимаете ванну или смотрите видео о кошках с вашим избытком времени и энергии.
Ваша работа (и его тоже) — заботиться о более коротких. Пусть высокий с бородой сам разберется.
Миф № 2: «Покажи Ему, что заботишься только о нем.Делай то, что ему нравится »
С извинениями перед Бертом Бахарахом и Хэлом Дэвидом, это не поможет восстановить игривость и страсть.
Никто не носит твою прическу только для него, пока мы говорим об этой старой песне.
Если ему нравится играть в гольф, а вам нравится кататься на роликах, вы можете покататься на коньках, пока он кладет, и тогда вам обоим будет интересно сообщить, когда вы снова увидите друг друга.
Если ему нравится ловить рыбу, а вам нравится плавать и читать у воды, то, возможно, имеет смысл пойти вместе, но только если вы тоже этого с нетерпением ждете.
Ни одна пара не стала счастливее, потому что она отказалась от своих интересов, чтобы заняться чем-то, что ей не нравилось, чтобы они могли быть вместе.
Миф № 3: Поддержите его, помогая ему
Этот миф может быть самым большим разрушителем дома в списке.
Это потому, что каждая жена хочет быть полезной своему мужу, но большинство из нас не понимает, что внесение полезных предложений на языке жены приводит к критике и неуважению на языке мужа.
Вместо того, чтобы помочь ему решить его проблему, подумайте о том, чтобы ответить ему, что он умен и способен.
Ваша вера в него значит больше, чем ваши советы о том, что делать.
Миф № 4: Узнай, чего он хочет
Конечно, ты хочешь, чтобы твой муж тоже был счастлив, но вот поворот, который я не осознавал, пока не загнал свои отношения в пропасть: способ сделать твоего мужа счастливым позволить ему сделать вас счастливыми.
А еще лучше порадуй себя и цени его. Сообщите ему, насколько он вас радует.
Спросить у него, чего он хочет, чтобы вы могли сделать это за него, никогда, никогда не будет так волшебно, как позволить ему стать вашим героем.
Миф № 5: Спросите, как он себя чувствует
Мой муж ненавидит это. Он не хочет говорить о своих чувствах.
Я спрашивал его раньше, и он говорит: «Голодный».
Иногда говорит: «Моими руками».
Это потому, что я спрашиваю его о моей области знаний, а не о его. Так что это все равно что спросить моего мужа о чем-то девчачьем — например, о подводке для глаз или о бюстгальтере без бретелек.
Женщины талантливы в эмоциональном плане, так что это наш отдел.
Вместо того, чтобы спрашивать его, как он себя чувствует, спросите его, что он думает, и спросите себя, как вы себя чувствуете.
Таким образом, вы оба будете придерживаться своих сильных сторон.
Миф № 6: Будьте готовы пойти на компромисс
Я не иду на компромисс в моем браке почти два десятилетия. Мой муж тоже.
Как такое возможно?
Потому что мы придерживаемся своих сильных сторон. Я сосредоточен на своих чувствах и желаниях — на средоточии женской силы, — а он сосредоточен на том, что считает лучшим.
Следовательно, невозможно иметь конфликт, в котором один из нас неправ, а другой прав, потому что мы даже не в одной сфере.
Сегодня хотел выкинуть старый телефон, который трещал. Он подумал, что мы должны сохранить его, потому что этот телефон является партнером другого телефона, который работает нормально, и они находятся в одной системе.
После того, как он поделился со мной своими мыслями, я тоже захотел оставить себе телефон.
Другими словами, его мышление повлияло на меня, а потом мое желание изменилось.
Мы не пошли на компромисс, потому что он нам не нужен. Мы договорились о наших сильных сторонах и пришли к соглашению.
Конечно, на этот раз это повлияло на меня, но иногда мои желания влияют на его мышление, и таким образом мы достигаем согласия.
Миф № 7: Будьте доступны, когда он есть
Нет ничего плохого в том, чтобы быть доступным, когда он есть, — если только это не означает, что вы пропустили интересный урок, который хотели посетить, или поездку девушки, или пробежку, которую вы запланировали.
Делать то, что приносит вам радость, важнее, чем менять свой график, чтобы быть дома, когда он вернется домой.
Вы будете намного привлекательнее, если будете наполнены и счастливы, когда он вас увидит, чем если бы вы всегда были рядом, ожидая, что он сделает вас счастливыми.
Миф № 8: Помогите ему, напомнив ему
Хотите убедиться, что он не забыл поменять масло? Забрать детей? Сдать почту или в химчистку?
У вас нет времени отслеживать его обязанности, потому что в идеале вы слишком заняты забавными вещами.
Ничего страшного, потому что он все равно получил. Он может напоминать себе.
Иногда он может пользоваться своим правом ошибаться, что может быть обломком, но, эй, я даже не могу помешать себе иногда пользоваться своим правом ошибаться.
Напоминание ему сделать что-то — особенно более одного раза — повредит интимной близости и заберет энергию, необходимую для важных дел — например, смеяться над фотографиями неудачных рецептов на Pinterest.
Миф № 9: сделать его счастливым — ваша задача
Хорошо, это может быть правдой, но ТОЛЬКО если вы сделаете его счастливым, позволив ему сделать вас счастливыми.
В таком случае у вас точно есть этот.
Как только он почувствует себя успешным, снова сделав вас счастливее, он тоже станет счастливее и увереннее.
Для большей связи, игривости и страсти ведите себя с вашим мужем, как женщина, которая знает, чего хочет, и дает это себе.
Привет! Я Лаура.
Я была идеальной женой, пока не вышла замуж. Когда я пыталась сказать мужу, как быть романтичнее, амбициознее и аккуратнее, он меня избегал. Я затащила его на консультацию по вопросам брака и чуть не развелась с ним. Затем я начал разговаривать с женщинами, у которых в браке было то, чего я хотел, и тогда я получил свое чудо.Мужчина, который ухаживал за мной, вернулся.
Я написала несколько книг о том, что я узнала, и случайно начала всемирное движение женщин, практикующих Шесть навыков интимности ™, которые приводят к удивительным, ярким отношениям. Больше всего я горжусь своими игривыми, страстными отношениями с моим веселым мужем Джоном, который одевается еще до моего рождения.
.