Как уволиться во время испытательного срока по собственному желанию

Сейчас большинство работодателей устанавливают испытательные сроки для новых сотрудников. Таким способом они желают проверить, справится ли новый кандидат на со своими обязанностями.

Не исключено, что новому сотруднику не подойдет предложенная вакансия — из-за специфики трудовой деятельности, невозможности наладить отношения с коллективом или по личным причинам. В этой статье мы подробно опишем, как происходит увольнение на испытательном сроке по инициативе работника и как закон регулирует эту процедуру. Также вы узнаете, какие права и обязанности возникают у сотрудника, который уходит из компании на данном этапе.

Поэтапное описание процедуры увольнения на испытательном сроке по инициативе работника

В России разрешено увольняться в период испытательного срока. Это правило закреплено в ст. 77 ТК РФ.

Ст. 80 ТК РФ фиксирует порядок, в соответствии с которым организуется увольнение по собственному желанию на испытательном сроке.

Этап №1. Уведомление работодателя

Любопытные факты

Согласно исследованиям для 19% опрошенных испытательный срок заканчивался расторжением трудового договора по их инициативе, для 6% — по воле работодателя. Большинству же соискателей удавалось пройти испытательный срок и остаться на работе в компании (66%). Чаще всего остаются работать в компании после окончания испытательного срока женщины, россияне от 35 до 44 лет и специалисты с высокой зарплатой (по 68%).

Согласно ст. 280 ТК РФ, на испытательном сроке уведомление начальства происходит за 3 дня до даты предполагаемого увольнения. Отдельное указание приводится для руководящих сотрудников. Чтобы расторгнуть трудовой договор, они обязаны уведомить учредителей за 1 месяц до даты ухода из компании.

Работнику следует подать заявление на увольнение в кадровый отдел организации. Необходимо проследить, чтобы документ был зарегистрирован. Для этого сотрудник должен попросить выдать ему дубликат или копию документа с регистрационным номером. Это гарантирует движение документа, а также соблюдение даты и процедуры увольнения.

Этап №2. Отработка

После уведомления работодателя сотрудник должен отработать 3 дня. Отсчет стартует от дня, следующего за тем, когда было подано заявления. Работодатель вправе рассчитать сотрудника и в день уведомления, если сочтет это возможным.

В законе указано, что при наличии уважительных причин допускается расторжение трудового договора на испытательном сроке работником без отработки. В таком случае сотрудник должен указать в заявлении основание для незамедлительного увольнения:

• переезд;
• поступление в учебное заведение;
• выход на пенсию;
• серьезные заболевания у родственников, которым теперь требуется уход.

О компенсации при увольнении при испытательном сроке читайте здесь.

Этап №3. Оформление приказа

Получив заявление на увольнение, руководитель подписывает его и ставит на нем печать. Затем документ отправляется обратно в кадровый отдел. Здесь подготавливается приказ об увольнении.

В трудовую книжку сотрудника вносят запись о приеме на работу и увольнении со ссылкой на испытательный срок.

Этап №4. Расчет сотрудника и выдача документов

На основании приказа бухгалтерия организации производит расчет работника. В день увольнения ему выдают документы и всю сумму положенной компенсации. Если сотрудник не забрал бумаги в день увольнения, его следует уведомить о необходимости получить их.

Если работодатель отказывает в выплате, то обманутый сотрудник имеет право подать исковое заявление в суд: 88% из ста – это выигрышное дело. Остальные 12% — неудачное столкновение с коррупцией на местах.

Этап №5. Отзыв заявления

В любое время до истечения 3-хдневного срока уведомления работник вправе отозвать заявление об увольнении. Для этого необходимо написать новое заявление и зарегистрировать его в кадровой службе. Начальство будет обязано восстановить человека в должности, если только на нее уже официально не приглашен другой человек, которому нельзя отказать в работе.

Посмотрите ролик который расскажет о расторжении трудового договора по инициативе работника

Общая информация, которую стоит узнать сотруднику при увольнении в такой ситуации

При намерении уволиться во время испытательного срока работнику следует изучить ряд нюансов, которыми начальство иногда пренебрегает:

1. Работодатель не вправе требовать разглашения причины увольнения.
2. В расчет должны входить компенсация за неиспользованный отпуск, зарплата и выходное пособие.
3. Сотрудника рассчитывают в последний день работы.
4. Работа на испытательном сроке зачисляется в трудовой стаж. Соответствующая запись должна быть занесена в трудовую книжку.
5. Если в трудовом договоре не указан испытательный срок, то срок отработки будет составлять 2 недели.

Свои вопросы по увольнению во время испытательного срока, задавайте в комментариях

Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию

В ст. 71 ТК РФ сказано, что работник может расторгнуть с работодателем трудовой договор на испытательном сроке по своей инициативе. Он может это сделать, если в ходе прохождения испытания он поймёт, что данная работа не подходит ему по ряду причин.

Чтобы уволиться по собственному желанию в период прохождения испытания, работник должен уведомить своего начальника за 3 дня до предполагаемой даты, и только после этого писать заявление на увольнение.

Наличие испытательного срока и его продолжительность обязательно должны быть указаны в трудовом договоре. Если таковой не заключается, пока сотрудник не пройдёт испытание, то должно быть подписано дополнительное соглашение, которое впоследствии будет приложено к трудовому договору.

Испытательный срок назначается сотруднику только при его согласии. Поэтому если нет условий испытательного срока в трудовом договоре или же не подписано дополнительное соглашение, работник считается принятым на работу без испытательного срока.

Максимальная продолжительность срока испытания – 3 месяца. Если соискатель претендует на должность руководителя или его заместителя, а также на должность главного бухгалтера или его заместителя, то максимальный срок испытания увеличивается на срок до полугода.

Срок сокращается до двух недель, если с соискателем заключается срочный трудовой договор на срок от двух месяцев до полугода. Если срок трудового договора менее 2 месяцев, то работодатель не имеет права назначать испытательный срок.

Работодатель не имеет права продлевать срок проверки сотрудника больше того значения, которое указано в ТК РФ. Но он имеет право вычесть из него те дни, когда испытуемый сотрудник находился на больничном или фактически отсутствовал на рабочем месте по уважительным причинам.

Таким образом, испытательный срок может затянуться на несколько месяцев.

Увольнение во время испытательного срока

Увольнение во время испытательного срока возможно в том случае, если работник предупреждает своего работодателя в 3-хдневный срок.

Работодатель же, в свою очередь, должен произвести с работником полный расчёт и выдать ему на руки его трудовую книжку. Также работодатель не должен препятствовать увольнению по собственному желанию.

Работнику необходимо выплатить:

• заработную плату;
• компенсацию за неиспользованный отпуск;
• выходное пособие. Это не предусмотрено ТК РФ, но может быть предусмотрено внутренним локальным актом или коллективным договором.

Сделать это работодатель должен не позднее даты увольнения. Как видно, увольнение на испытательном сроке по собственному желанию оформляется точно так же, как и без него.

Работник не должен оповещать работодателя о причинах своего увольнения. Достаточно простого письменного уведомления. Тем не менее, здесь есть свои особенности:

• обязательная отработка. В обычной ситуации она равна двум неделям. При увольнении по собственному желанию во время прохождения испытания, этот срок сокращается до 3 дней;
• если при прохождении испытания решает уволиться материально ответственное лицо, то ему необходимо передать дела своему приемнику.

Такое право противоречит нормам ТК, и поэтому должно быть закреплено в локальном акте. Однако в ТК РФ сказано, что если материально ответственное лицо не сдаст вверенное ему имущество, то он будет нести за него личную материальную ответственность.

Речь идет не только о частных и коммерческих компаниях. На государственных и муниципальных предприятиях также устанавливаются испытательные сроки. Порядок увольнения по собственному желанию во время прохождения проверки одинаков как для государственных, так и для частных предприятий.

Всегда ли испытательный срок должен длиться 3 месяца?

Если говорить о продолжительности испытательного срока, то можно отметить, что в данном случае нередко фигурирует число 3 месяца. Поэтому многие работодатели думают, что период предварительной проверки всегда должен составлять именно вышеуказанный срок. Однако такое мнение является заблуждением.

Согласно действующему положению трудового законодательства каждый работодатель вправе установить для нового сотрудника испытание, продолжительность которого в большинстве случаев не должна превышать более 3 месяцев. Данная фраза означает, что работодатель вовсе не обязан устанавливать максимальное значение. При желании он может, например, сделать испытание, равным 2 месяцам или даже одному.

Помимо этого, в отношении продолжительности проверки действует и ряд дополнительных правил. В частности, в некоторых случаях возможный период испытания может быть увеличен до 6 месяцев. Это будет возможно при принятии на должность следующих сотрудников:

• генеральных руководителей различных организаций, а также их непосредственных заместителей;
• главных бухгалтеров и их заместителей;
• руководителей различных филиалов, отделов, офисов, а также иных структурных подразделений.

Именно в отношении вышеуказанных категорий лиц работодателем может быть установлен максимальный шестимесячный период испытания. Это вполне справедливо, ведь подобные должности нуждаются в серьезной проверке перед окончательным трудоустройством в компанию. Следует отметить, что вышеуказанный перечень должностей является исчерпывающим. То есть работодатели не вправе самостоятельно вносить в него другие должности.

Максимальный период испытательного срока во многом будет зависеть и от такого показателя, как время действия заключаемого трудового договора. В частности, если соглашение подписывается на срок от 2 до 6 календарных месяцев, значит, максимальная продолжительность испытания будет составлять всего лишь 2 недели.

В любом случае, вне зависимости от точного испытательного периода, его продолжительность всегда должна быть зафиксирована в трудовом договоре. Более того, о наличии испытательного срока работодатель всегда должен предупредить сотрудника заранее.

Многие считают, что испытательный срок является особым периодом времени, в который сотрудник еще не является полноценным работником организации и, следовательно, на него не распространяются общие правила. Необходимо отметить, что подобное мнение в корне является ошибочным. Дело в том, что даже в период испытания в отношении сотрудника будут действовать все полагающиеся ему права и привилегии. В частности, работодатель уже будет обязан предоставить своему сотруднику все необходимые условия труда, регулярно начислять положенную заработную плату и т.д.

Особенности увольнения на испытательном сроке

Как уже было сказано выше, период испытания представляет собой обычное время работы подчиненного, в течение которого у него будут иметься все полноценные права, а также соответствующие обязательства. На этапе прохождения предварительного испытания сторонами также может быть аннулирован ранее заключенный трудовой договор. Однако здесь необходимо помнить о некоторых ограничениях и дополнительных правилах, которые были установлены действующими законодательными нормами. Прежде всего, необходимо отметить следующие нюансы:

1. Инициатива по увольнению во время прохождения сотрудником испытания может исходить как от самого подчиненного, так и от его работодателя. В первом случае уволиться сотруднику будет достаточно просто: ему нужно лишь написать стандартное заявление на имя собственного начальства. Если же речь идет об увольнении по решению работодателя – такое право будет иметься у начальника только в исключительных случаях.
2. В зависимости от непосредственных причин увольнения, а также иных важных факторов сама процедура разрыва профессиональных отношений будет регулироваться различными законодательными нормами, например:
   • статья 71 ТК РФ устанавливает, что у работодателя появится законное право на одностороннее увольнение сотрудника в период испытания в том случае, если подчиненный показал, что не справляется с возложенными на него обязанностями;
   • статья 78 ТК РФ содержит в себе информацию о том, что трудовые отношения между сторонами могут быть расторгнуты и по обоюдному согласию. В таком случае между работодателем и его подчиненным, проходящим период испытания, должно быть заключено дополнительное соглашение об увольнении;
   • статья 80 ТК РФ устанавливает, что у сотрудника, который находится на испытательном сроке, всегда будет иметься законная возможность для увольнения по его собственному желанию, вне зависимости от мнения и желания начальства.

Помимо этого, действующими законодательными нормами был установлен перечень особых категорий сотрудников, которые не могут быть уволены по желанию руководителя во время прохождения испытательного срока. Сюда входят следующие служащие:

• беременные женщины. Исключением будут являться лишь те ситуации, при которых сотрудница намеренно скрыла свое положение от работодателя. В этом случае одностороннее увольнение по инициативе начальства не будет противоречить действующим нормам;
• сотрудницы, у которых имеется ребенок, возрастом до 3 лет;
• матери, воспитывающие ребенка с инвалидностью в одиночку, при условии, что возраст ребенка еще не достиг установленной отметки в 18 лет;
• родитель, при условии, что он был признан единственным кормильцем и опекуном ребенка-инвалида.

Если говорить об иных особенностях увольнения сотрудника в период его испытания, сюда можно отнести следующие:

• если работодатель понял, что сотрудник не может остаться в организации, подчиненный должен быть заранее предупрежден о данном факте. Для этого руководителем подготавливается специальное уведомление в письменной форме;
• увольнение сотрудника в период испытания по инициативе работодателя может быть осуществлено исключительно при наличии на это необходимых оснований. Увольнение не может быть произведено по причине личного мнения руководителя. Работодатель должен быть максимально объективен по отношению к профессиональным навыкам и пригодности служащего;
• в большинстве случаев выплата выходного пособия во время увольнения сотрудника на испытании не предусматривается. Исключением являются лишь такие ситуации, при которых увольнение было предложено со стороны работодателя. В данном случае сторонами может быть подписано специальное соглашение, в котором указывается точная сумма выходной выплаты, а также иные важные нюансы.

Образец заявления об увольнении во время испытательного срока

Заявление об увольнении по собственному желанию сотрудника в период испытательного срока должно включать в себя следующие сведения:

1. В правом верхнем углу листа указываются стандартные реквизиты сторон, например:
   
   «Генеральному директору ООО «Стройпроект»
   
   Стрекалову Игорю Петровичу
   
   от старшего менеджера
   
   Андреева Антона Игоревича».
2. Далее указывается наименование документа – «Заявление» и основная информация о причинах увольнения, в роли которых выступает собственное желание служащего, например:
   
   «Прошу уволить меня по собственному желанию в соответствии со статьями 71 и 80 ТК РФ». Что касается иных, более точных причин для увольнения – их указывать не нужно. В соответствии с установленными правилами работодатель будет обязан провести увольнение сотрудника просто на основании такого желания, которое возникло у подчиненного.
3. В самом конце текста ставится текущая дата составления документа, а также подпись автора заявления. Следует помнить, что без данных реквизитов заявление не будет обладать полноценной юридической силой.

После указания всех основных сведений готовый документ может быть передан на руки начальству. Там специалист отдела кадров проводит регистрацию входящего заявления, присваивая ему индивидуальный номер. После этого в прямые обязанности работодателя будет входить подготовка дополнительных бумаг, а также выполнение иных требуемых действий.

Порядок увольнения работника во время испытательного срока

Процедура освобождения человека от должности на испытательном сроке, должна происходить в соответствии с законом. Хоть специалист выполняет свои обязанности и непродолжительное время, он вправе рассчитывать на соблюдение порядка при увольнении и выплату установленных нормативными документами денежных средств.

Что такое испытательный срок?

Согласно Трудовому Кодексу РФ: испытательный срок — это временной промежуток, который устанавливает работодатель по отношению к новому сотруднику. За данный отрезок времени проверяются профессиональные качества и навыки работника, его способность справляться с трудовыми обязанностями. Также сотрудник адаптируется к организации, вникает во все тонкости работы.

Наличие пункта об испытательном сроке указывается в трудовом договоре. Отсутствие пункта — означает, что работник принят на работу без испытания.

Если сотрудник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (ч.2 статьи 67 ТК РФ), условие об испытательном сроке может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период прохождения сотрудником испытательного срока на него распространяются положения ТК РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Срок испытания не может превышать — 3-х месяцев. Для некоторых категорий работников он может составлять — до 6-ти месяцев. Это применимо, если требуется проверить профессиональные качества:

• руководителя;
• зам.руководителя;
• главного бухгалтера;
• заместителя главного бухгалтера.

Это объясняется тем, что за более короткий временной отрезок не всегда в полной мере можно определить навыки и умения данных сотрудников. Также в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности сотрудника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Если трудовой договор заключен на срок от двух до шести месяцев испытательный срок не может превышать двух недель.

Варианты увольнения

Если работник успешно прошел профессиональную оценку и продолжает работать после пробного периода, то его уже запрещается освобождать от должности в упрощенном порядке (часть 3 ст.№71 ТК РФ).

Если трудящийся показал неудовлетворительные результаты при прохождении испытательного периода, то он не прошел проверку и увольняется по упрощенной схеме. Этот процесс может проводиться как по инициативе руководителя, так и по желанию самого работника, соглашению сторон.

Если это происходит по инициативе работодателя, то он должен не позднее, чем за три дня до увольнения, предоставить подчиненному письменное уведомление с указанием причины расторжения договора. Руководитель должен правильно грамотно составить все документы, иначе работник может обжаловать такую инициативу в суде.

Женщины, узнавшие о беременности, во время испытательного срока, не могут быть подвергнуты увольнению без их желания. Матери-одиночки, у которых на воспитании находится ребенок старше 1,5 лет, не попадают под действие каких-либо льгот.

Работник имеет право пройти процедуру увольнения по своему желанию. Он обязан  за три дня письменно предупредить руководителя, основанием для увольнения указывается «по собственному желанию».

Процедура увольнения

По инициативе руководителя

Работодатель, которого не устроили профессиональные навыки нового сотрудника, должен составить документ, в котором прописать все причины, почему разрывается договор. Нужно учесть следующие нюансы:

• Уведомление о том, что трудящегося освобождают от выполнения своих обязанностей, необходимо послать  не менее чем за три дня до этого события.
• Если уведомление работник не получил, то он считается прошедшим испытание. Тогда уволить его по упрощенной схеме работодателю не удастся.
• В уведомлении обязательно должна быть обоснованная причина, почему человек не подошел на данную должность.
• Руководителю следует повременить с решением об увольнении, если работник отсутствует по причине отпуска или больничного.

Далее издается приказ об увольнении. Работник под расписку знакомится с текстом документа.

Последними этапами освобождения от работы служит запись в трудовой книжке и выплата денежных средств за отработанное время.

По инициативе работника

Если работающий человек понимает, что не справляется с нагрузкой или должность ему не подходит по каким-то причинам, то он имеет право уволиться по собственной инициативе.

Если работник решил уволиться сам до истечения испытательного срока, то он лично или по почте (с заверенной подписью) уведомляет своего начальника о расторжении договора.

В кадровый орган предприятия направляется соответствующее заявление, на основании которого готовится приказ об увольнении. Далее, если это необходимо, проводится отработка. В день увольнения работник получает расчет и трудовую книжку.

До подписи всех документов работник может отозвать свое заявление. Для этого составляется новый документ, в котором сотрудник просит аннулировать прошлое заявление. После этого сотрудник может в прежнем режиме продолжить выполнять свои обязанности.

Оставить свое место работник может в любой день. Согласие руководителя не требуется. Предупредить работодателя необходимо за три дня до увольнения.

Соглашение сторон

Достаточно редкий процесс — увольнение на испытательном сроке по соглашению сторон. Процедура в точности повторяет процесс прекращения трудовых отношений по соглашению сторон с работниками, заключившими полноценный трудовой договор. С инициативой расторжения — может выступить любой из участников: работник или работодатель.

Составляется соглашение, в котором необходимо указать все нюансы увольнения (сроки, суммы и т.п.). После составления, оно заверяется подписями как работника, так и работодателя. На основе соглашения составляется приказ на увольнения, который также скрепляется подписями обоих участников трудовых отношений.

В день увольнения работнику выдают: трудовую (с соответствующей записью «уволен по соглашению сторон»), денежные средства, иные документы.

Нужна ли отработка?

Решив уволиться во время испытательного срока, работник подает за три дня соответствующее заявление. Эти три дня с момента подачи заявления и являются днями отработки. Это срок определен статьей 71 Трудового кодекса.

Время отработки может быть уменьшено, но, ни в коем случае не увеличено. Поэтому, требования начальника отработать две недели считаются неправомерными.

Отработки может и не быть вовсе, если обе стороны договорились об этом. По обоюдному согласию сторон сотрудник может быть отпущен сразу же. Специалист также может не отрабатывать, если оставляет работу по уважительной причине, например, при отъезде на другое место жительства или ввиду выхода на пенсию.

Запись в трудовой книжке

Увольняют сотрудника чаще всего, когда он не справился со своими обязанностями во время предоставленного ему срока. После утверждения приказа в трудовой книжке отмечается запись о том, что специалист — уволен. Работодатель делает в ней запись о том, что работник не прошел условия испытательного срока и освобождается от занимаемой должности.

В трудовом документе также отмечается, что освобождение от должности происходит по статье 71, так как человек не прошел условия срока испытания.

В случае, если увольнение оформляется по инициативе сотрудника, то в трудовой пишется, что трудовой договор прекращен по собственному желанию сотрудника.

Положенные выплаты

Трудовое законодательство предусматривает, что человек, оформленный по трудовому договору на испытательный срок, имеет право получать все установленные законом выплаты.

В день увольнения сотрудник может получить всю заработанную плату за отработанные дни. Также есть возможность оформить выплату денежной компенсации, если имеется период неиспользованного отпуска.

Руководство предприятия перечисляет все суммы, которые были прописаны в контракте. Этот вопрос регламентируется статьей 140 ТК РФ.

Больничный лист

Статья 70 ТК РФ устанавливает, что по заключенному договору специалисту обязаны производить оплату за больничный лист по установленным нормам. Бывает, что руководство предприятия заключает со специалистом договор возмездного оказания услуг, когда оплачиваются только выполненные работы. В этом случае об оплате больничных речи не идет.

Руководитель не может уволить подчиненного, пока тот отсутствовал по причине временной нетрудоспособности ввиду отпуска или болезни.

Если испытательный период истек, пока специалиста какой-то период не было на рабочем месте по уважительной причине, то период испытания продляется на то количество времени, которое сотрудник отсутствовал.

Заключение

Главной причиной, по которой увольняется работник во время испытательного срока, является несоответствие профессиональных качеств для занимаемой должности. Если специалист не устраивает руководство в профессиональном плане, то оно имеет право абсолютно на законных основаниях прервать трудовые отношения.

Точно также трудящийся имеет право оставить должность, если поймет, что работа ему не нравится. После 3-х дневной отработки и подготовленного приказа ему выплачивается заработная плата.

У вас остались вопросы?

Вы дежурному юристу

Юрист анализирует ваш вопрос

Юрист связывается с вами

Ваш вопрос решен!

Приемущества:

• Полная анонимность
• Бесплатно
• 
  Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

15

минут — средняя
скорость ответа

10

консультации
сегодня

18993

консультаций
проведено всего

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке в 2019

При приеме сотрудника на работу, наниматель часто устанавливает испытательный срок для проверки его квалификации и знаний. Бывают случаи, когда работника не устраивает предложенная должность.  Он может прекратить трудовую деятельность по личной инициативе. Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке имеет определенные нюансы, о которых необходимо знать.

Нормативные акты

Трудовое законодательство устанавливает максимальную продолжительность испытательного срока.

Он составляет:

• 2 недели для людей, работающих по срочному контракту;
• До 3-х месяцев для сотрудников, принятых на работу в общем порядке;
• Не более 6 месяцев для должностных лиц и высококвалифицированных специалистов.

Существуют категории граждан, которых запрещено проверять перед приемом на работу. К ним относят:

• Беременных женщин;
• Несовершеннолетних детей, старше 14 лет;
• Выпускников образовательных учреждений без опыта работы;
• Специалистов, переведенных из другой организации.

Трудовой кодекс РФ не ограничивает человека в желании уволиться с занимаемой должности во время испытательного срока. Этот вопрос регулирует 4 часть статьи №71. Она говорит о том, что работник обязан уведомить руководителя о прекращении деятельности. Законом предусмотрен срок отработки, который может длиться не более 3 дней.

Заявление об увольнении по личному желанию работника оформляется письменно. Устное оповещение не имеет юридической силы.

Основания для увольнения

Причинами для увольнения во время испытательного срока могут являться любые обстоятельства. Наиболее распространенными считаются: отсутствие взаимопонимания с коллегами, неподходящий график, тяжелые условия труда.

Работник имеет право не уточнять основания своего решения, а пояснить увольнение общей формулировкой «по собственному желанию».

Как происходит увольнение?

Существует определенный порядок действий, которые необходимо выполнить при увольнении:

• Оповещение начальника. На этом этапе испытуемый пишет заявление о желании расторгнуть трудовые отношения, не позднее, чем за три дня до предполагаемого ухода. Документ должен быть составлен на имя руководителя в двух экземплярах;
• Обращение в кадровый отдел. В трудовой книжке работника ставится отметка об увольнении по 77 статье ТК РФ. Кроме этого, в документе указывается номер приказа и основание для увольнения. В данном случае, это собственная инициатива работника;
• Посещение бухгалтерии. В день увольнения, работника обязаны рассчитать и вернуть на руки его документы.

На какие выплаты может рассчитывать сотрудник?

Работник на испытательном сроке после увольнения получает обязательные выплаты. Они формируются из заработной платы, предусмотренной договором, а также из компенсации за неиспользованный отпуск.

Как и любой другой сотрудник, испытуемый имеет законное право на отдых.  Он может получить отпускные за отработанные дни. Полная компенсация начисляется только в том случае, если человек провел на испытательном сроке не менее 6 месяцев. Кроме этого, полностью возмещается оплата за дни, проведенные на больничном.

При расчете сотрудника на испытательном сроке, бухгалтер должен учитывать не только фактически отработанное время, но и его предыдущий трудовой стаж.

Сроки отработки

В статье №71 ТК РФ указано, что отработка для сотрудников, проходящих испытание, составляет 3 дня.  Началом этого периода считается день, когда человек подал заявление об увольнении. Если эта дата совпадает с выходными или праздниками, увольнение переносится на следующие рабочие будни.

Сотрудник может не отрабатывать положенное время, если он:

• Договорился с руководителем. Увольнение по обоюдному согласию производится в день подачи заявления;
• Заболел и находится на больничном. Период временной нетрудоспособности может быть засчитан как отработка.

Существуют исключения, предусмотренные законодательством, согласно которым предприятие обязано уволить сотрудника в срочном порядке. Основаниями являются:

• Пенсионный возраст работника;
• Обретение инвалидности или тяжелого заболевания;
• Смена места жительства супруга/супруги, связанная с переводом на другую работу;
• Поступление в ВУЗ на дневное обучение;
• Приглашение на работу другой организацией, проводившей конкурсный отбор.

Причины для срочного увольнения должны быть подтверждены документально.

Как уволиться после испытательного периода?

Трудовой кодекс не устанавливает минимальную продолжительность испытательного срока. Это означает, что период проверки может быть прерван в любой день. Если по договору сотрудник должен показывать свою квалификацию в течение 3-х месяцев, то по решению работодателя его могут принять на работу через неделю.

После окончания проверки, сотрудник автоматически принимается в организацию на постоянную основу. Поэтому увольнение после испытательного срока по собственному желанию производится в общем порядке, согласно статье №77 ТК РФ. В этом случае, работодатель может назначить двухнедельную отработку.

Процедура расторжения трудового договора включает следующие этапы:

• Письменное уведомление работодателя об увольнении по инициативе работника;
• Регистрация заявления в кадровом отделе;
• Получение приказа об увольнении;
• Выплата компенсаций, заработной платы.

Бухгалтер обязан вернуть работнику трудовую книгу с отметкой об увольнении по его желанию.

Окончательный расчет производится в течение 10 дней.

Процесс увольнения по собственному желанию работника в период испытательного срока не является сложным. Для того чтобы избежать проблем с длительной отработкой, необходимо соблюдать главное условие — это своевременное уведомление руководства о своем решении. Если испытание закончилось, и сотрудник был принят на постоянную работу, уволиться по упрощенной схеме не получится.

Увольнение на испытательном сроке — пошаговая инструкция от юристов Правовед.ru

Законодательством предусмотрена возможность установления испытательного периода для новых сотрудников.

За это время компания может оценить профессионализм новичка и определиться, подходит он на должность или нет. Работник в свою очередь тоже оценит компанию и поймет, устраивают ли его реальные условия труда, коллектив и корпоративная культура.

Случается так, что уже на испытательном сроке компания и сотрудник недовольны друг другом. В этом случае гражданин может принять решение уйти. В таком случае ему придется написать заявление на увольнение на испытательном сроке.

Увольнение на испытательном сроке

Этот период может иметь разную продолжительность. Зависит она от внутренних правил компании, но не может превышать определенное законом время.

Читайте также

Как считается стаж в декретном отпуске и учитывается ли он при выходе на пенсию

Для обычных сотрудников испытательный срок составляет не более 3 месяцев. Для директоров, главбухов и других начальников — не более полугода.

За это время у сторон могут не сложиться отношения. Тогда работник будет уволен или уйдет по своему желанию. Причины могут быть разными, и для каждой существуют свои правила и порядок.

По собственному желанию

Уход с работы по собственному желанию регламентируется ст. 80 ТК РФ. Порядок действий в этом случае прост:

1. подайте заявление в отдел кадров, оставив себе копию, на которой должны остаться регистрационный номер и дата принятия;
2. получите подпись непосредственного начальника и отправляйтесь с заявлением в отдел кадров, чтобы там составили приказ;
3. убедитесь, что в бухгалтерии производятся начисления, чтобы рассчитаться с вами за отработанный период по всем правилам;
4. в день увольнения получите документы и деньги за неоплаченный период работы.

Обратите внимание!

Если вам не были выданы все необходимые документы, вас должны уведомить о получении денег и документации, назначив конкретную дату.

По инициативе работодателя

В случае, если компанию не устраивают показатели будущего сотрудника, либо он принимает участие в конфликтных ситуациях или провоцирует их, возникает необходимость расторгнуть договор. Это непростой процесс в силу ряда причин. Описывается он в ст. 71 ТК РФ.

Читайте также

Отпуск перед декретом

На первый взгляд, это легкая процедура. Однако она требует соблюдения отдельных нюансов, без знания которых вы погрязнете в судебных процессах, так как в России суд чаще встает на сторону уволенного сотрудника. Официальный порядок выглядит так:

1. работнику предоставляется уведомление об увольнении, где указываются причины, подтвержденные документально. Это могут быть акты, жалобы и прочее. Уведомление подается за 3 дня;
2. сотрудник должен расписаться за получение уведомления либо составить отказ от подписи — этот документ пишется в присутствии 2 свидетелей;
3. составляется приказ об увольнении;
4. бухгалтерия расплачивается с работником за отработанное время;
5. в трудовую книжку вносится запись об увольнении;
6. книжка выдается гражданину под роспись.

Доказать несоответствие сотрудника вашим требованиям очень сложно — постарайтесь добиться увольнения по соглашению сторон.

Не прошедшего испытательный срок

Сотрудник, не справляющийся с должностными обязанностями и не способный выполнять дальнейшую работу, может быть уволен. Увольнение возможно в ходе испытательного срока — не обязательно дожидаться его завершения. Дополнительно потребуется подтвердить, что работник не соответствует занимаемой должности. Для этого нужны акты и прочие бумаги, отражающие низкие показатели деятельности новичка. В остальном процедура выглядит точно так же, как в предыдущем случае.

Обратите внимание!

В случае судебного разбирательства вам придется доказывать, что вы в полной мере выполнили свои обязанности по адаптации сотрудника на рабочем месте — ознакомили со всеми внутренними нормативными актами, позаботились о начальном обучении и о наставнике и пр.

При беременности

Беременную женщину могут уволить исключительно в случае закрытия предприятия, где она проходит испытательный срок. Кроме того, она может уйти по своему желанию.

Определяющим фактором здесь являются условия принятия беременной женщины на стажировку. По законодательству, в этом случае испытания не устанавливаются, если, конечно, работница не скрыла факт беременности от работодателя. Факт сокрытия может стать основанием для расторжения договора.

Если беременность наступила во время стажировки, следует сообщить начальству. Прервать испытания невозможно, но и освобождать от них не обязательно.

На больничном

Больничный лист продлевает сотруднику его испытательный срок.

Компания не может уволить работника, который проходит испытание, но пока находится на больничном.

Сделать этом можно будет только после того, как он выйдет на работу.

Если сотрудник, проходящий испытательный срок, находится на больничном и решил уволиться, он также вправе сделать это только после выхода на работу.

Материально ответственных лиц

При увольнении работников с таких должностей, к ним предъявляются те же требования, что и к остальным. Причины увольнения остаются прежними (не справляется с должностными обязанностями, нарушает рабочий распорядок и т. д.). Единственным условием является проверка сохранности ценностей, вверенных сотруднику на момент трудовой деятельности.

Проверка производится специально созданной комиссией. Работа комиссии отражается в акте о подсчитанных материальных ценностях.

Заявление на увольнение на испытательном сроке

Документ составляется в простой форме. Включите в текст:

• ФИО и должность руководителя;
• ваши ФИО и должность;
• фразу «Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию (дата)».

В конце проставляется дата написания заявления и его поступления в отдел кадров. Обычно документ такого типа подается за две недели до увольнения, но в ходе испытательного срока работнику достаточно подать бумагу за три дня.

Обратите внимание!

Перед подачей заявления об увольнении убедитесь, что вас приняли с испытательным сроком. В противном случае вам придется отработать положенные 2 недели.

В ситуации, когда работодатель увольняет сотрудника, составляется уведомление, в котором обязательно должна быть ссылка на статью ТК РФ, содержащую основания.

Документ пишется на бланке компании и имеет следующую структуру:

• в шапке указывается наименование и реквизиты организации;
• название документа «Уведомление о расторжении трудового договора»;
• номер и дата составления;
• имя работника, его табельный номер и занимаемая должность;
• сведения о документах, подтверждающих факт неудовлетворительного выполнения обязанностей;
• подпись руководителя, дата и печать организации;
• графа, где расписывается сотрудник.

Уведомление предоставляется работнику за 3 дня до его увольнения.

Образец заявления об увольнении по собственному желанию

zayavlenie-ob-uvolnenii-po-sobstvennomu-gelaniyu.docx ≈ 12 КБ

Мы не рекомендуем вам составлять документ самостоятельно. Обратитесь к юристу!

Скачать образец

Приказ об увольнении

Распоряжение составляется на специальном бланке Т-8 или на бланке компании. Особой разницы в формате приказов нет.

Графа с основанием заполняется в зависимости от причин. Это может быть личное заявление от конкретного числа либо неудовлетворительные результаты испытаний, чему предоставляются документальные доказательства. После составления приказа его следует зарегистрировать в книге учета организации.

Обратите внимание!

Если сотрудник увольняется по собственному желанию или по соглашению сторон, в приказе должны быть соответствующие формулировки.

Выплата пособия

После того, как все документы оформлены, уволенному работнику должны выплатить зарплату за отработанный период и прочие выплаты, установленные договором и законодательством.

Деньги должны быть выплачены в течение 10 рабочих дней после даты увольнения.

Отработка

Отработка — это период между подачей заявления и фактическим уходом с работы. На практике при испытательном сроке она составляет 3 дня. То есть за 3 дня до ухода нужно написать заявление об увольнении. Работодатель не может назначить работнику дополнительных отработок. Следует учитывать, что в период входят календарные дни.

В случае если сотрудник хочет поработать еще, к примеру, две недели, и указал это в соответствующем прошении, период будет засчитан как отработка.

Как уволиться без отработки?

По закону сотрудники должны заранее сообщать руководству о планах уйти с работы. Если желания оставаться на рабочем месте нет, можно попробовать договориться с начальством. Для большинства руководителей это не принципиально, и они дают уйти сразу. Любой начальник осознает, что сотрудник, уже по сути ушедший с должности, будет выполнять обязанности спустя рукава.

При нежелании руководства идти на уступки, придется посещать прежнюю работу еще какое-то время. Не стоит допускать прогулов, опозданий и прочих нарушений. Это отразится на зарплате и будет внесено в трудовую книжку.

Обратите внимание!

Чтобы избежать отработки, заявление подается в четверг. В этом случае выйти на работу останется лишь в пятницу. Начиная с выходных можно считать себя свободным.

Кого нельзя уволить?

Существует отдельные категории сотрудников, которых запрещено увольнять во время испытательного срока:

• работников, выполняющих свои обязанности на основании срочного договора продолжительностью до 2 месяцев.
• несовершеннолетних;
• женщин с детьми до 1,5 лет;
• победителей конкурсов на занимаемую должность;
• переведенных из других организаций;
• беременных;
• устроенных по программе профильного образования.

Возможность увольнения в период прохождения испытательного срока является отличным способом для компании расторгнуть договор с сотрудником, показывающим себя не с самой лучшей стороны. Очень часто руководство может быстро понять, стоит ли продолжать отношения с будущим работником.

Для кандидата на должность — это не менее удобно.

Если гражданин понимает, что его не устраивает должность, коллектив или условия труда, ему не обязательно отрабатывать положенный срок — договор с организацией можно расторгнуть заранее.

Резюме

Если вы работодатель, постарайтесь избежать увольнения сотрудника в связи с непрохождением испытательного срока. Практика показывает, что несогласный с увольнением работник почти всегда получает возможность восстановиться по суду. В документах, которые вам придется предоставлять, всегда найдется пункт, который докажет, что вы чего-то не учли или не сделали. Лучшим вариантом станет расставание с нерадивым новичком по соглашению сторон.

Если вы работник, обязательно проследите, чтобы информация об испытательном периоде была зафиксирована в приказе и в трудовом договоре. Только это поможет вам уйти, не тратя время на отработку.

Внимательно следите за всем, что вы читаете и что подписываете, чтобы работодатель позднее не стал утверждать, что вас долго обучали, или обвинять вас в дисциплинарных нарушениях. Не оставляйте без последствий нарушений ваших прав и будьте готовы защищать их в суде.

Как избежать отработки при увольнении на испытательном сроке в 2020 году

Трудовой кодекс Российской Федерации в статье 71 регламентирует вопрос того, сколько должен будет отработать потенциальный работник, находящийся на испытательном сроке, после подачи заявления на расторжение трудового договора. При наличии испытательного срока — отработка должна составлять по закону три дня.

Можно ли уволить/уволиться на испытательном сроке?

Проверка нового сотрудника на проф. пригодность – частое условие многих предприятий. Целью испытательного срока является:

• Проверка уровня квалификации, которой соответствует принимаемый работник на занимаемой должности;
• Проверка соразмерности должностных притязаний потенциального рабочего.

Испытательный срок также помогает и работнику оценить условия, предлагаемые работодателем.

Расторгнуть трудовые отношения на испытательном сроке имеют право:

• работодатель;
• сотрудник на испытательном сроке;
• обе стороны, предварительно договорившись об этом.

Если за время прохождения новым сотрудником испытательного срока работодатель не был доволен его работой, он может сообщить о том, что трудовые отношения будут разорваны. Но уведомить самого работника следует за три дня до ухода с письменным обоснованием причины.

Потенциальный рабочий может уйти до момента окончания испытательного срока, если за время работы понимает, что не справляется со своими обязанностями. В письменном уведомлении руководителю, поданном за три дня до ухода, следует указать это в качестве причины.

Если работник и работодатель обоюдно приходят к единому решению — увольнению, они оговаривают сроки, выплаты, необходимость отработки, и описывают их в соглашении.

Процедура увольнения

Процедура ухода с рабочего места состоит из следующих этапов:

1. Работником оформляется заявление с просьбой расторгнуть трудовые отношения.

   Четкого шаблона у заявления нет, но должно быть: в шапке обращение к руководству, основная информация, итог с подписью.

2. Вторая сторона должна ознакомиться с поданным прошением, заверить его подписью.
3. Далее оформляется приказ об увольнении, с которым ознакамливается работник.
4. После отработки (если она имеет место быть), сотруднику на руки выдаются: документация (копии паспорта, резюме, диплом и т.д.) с расчетом, заполненная трудовая книжка.
5. Проставляется подпись в учетных журналах о выдаваемой оплате и документах.

Отработка

Об увольнении на испытательном сроке необходимо сообщить заранее, как работнику, так и работодателю, этот срок составляет три дня. Данный период времени и считается отработкой.

При увольнении по инициативе работодателя, он сам определяет сроки отработки. Хоть он и по ТК РФ обязан сообщить заранее о своем решении расторгнуть трудовые отношения, зачастую разрыв трудового договора происходит в тот же день, когда сообщили об увольнении, или же на следующий. Это происходит по тому, что работодатель не заинтересован в работе сотрудника — не прошедшего испытательный срок.

Если была достигнута взаимная договоренность между нанимателем и работником, трудовые отношения завершаются в любой момент без сопровождающейся отработки.

Если инициатива увольнения на испытательном сроке исходит от работника, то избежать трехдневной отработки позволят уважительные причины для разрыва трудовых отношений. Законом определяются следующие случаи:

• если работника зачислили в ВУЗ;
• достижение пенсионного возраста;
• при наличии заболевания, которое ограничивает человека в возможностях труда;
• при переезде для улучшения здоровья;
• если член семьи переводится на службу в другой город.

В данном случае помимо заявления потребуется предоставление документов, подтверждающих «уважительность» причины (справка о зачислении в ВУЗ, справка от врача о заболевании и т.п.).

Отработку также можно заменить краткосрочным отпуском или больничным. Дни отдыха и отсутствия по заболеванию учитываются в счет отработки, и дополнительно на работу выходить не стоит (если дней больше чем три), кроме как за трудовой и выплатами.

Какие выплаты положены

Работнику при увольнении предоставляется расчет за отработанные часы в компании, компенсация неиспользованного отпуска. При наличии иных выплат, прописанных в коллективном или трудовом договорах, сотруднику также выплачиваются данные денежные суммы.

Компенсационные выплаты производятся в независимости от причин завершения рабочих отношений.

Выплаты производятся в последний день работы. При увольнении при ликвидации или сокращению — увольняемому работнику, также полагается выплата выходного пособия. Подробнее о выплатах в данной статье.

Заключение

Главное для человека, увольняющегося во время прохождения испытательного срока – знать нормативную базу. Отработка составляет не 14 дней, а 3 дня. Также, если с руководством не удалось договориться об отмене отработки, то существуют достаточное количество способов ее избежать, при этом не нарушая законодательство РФ.

У вас остались вопросы?

Вы дежурному юристу

Юрист анализирует ваш вопрос

Юрист связывается с вами

Ваш вопрос решен!

Приемущества:

• Полная анонимность
• Бесплатно
• 
  Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

15

минут — средняя
скорость ответа

10

консультации
сегодня

18993

консультаций
проведено всего

Заявление на увольнение на испытательном сроке по собственному желанию: образец

Работодатели часто требуют, чтобы новые сотрудники, которые принимаются на работу, проходили надлежащее испытание. Порядок назначения и прохождения испытательного срока при приеме на работу регламентирован статьей 70 Трудового кодекса РФ.

Испытательный срок предусмотрен, чтобы трудоустроенный гражданин смог подтвердить свое соответствие выполняемой работе. Такая проверка оговаривается сторонами при оформлении трудового договора. Если трудовое соглашение не включает данное условие, человек принимается на работу без прохождения какого-либо испытания.

На протяжении испытательного срока обе стороны делают надлежащие выводы. Работодатель оценивает профессиональные способности нового сотрудника, а работник получает представление о том, насколько данная работа соответствует его ожиданиям.

Бывает и так, что трудящийся гражданин принимает решение об увольнение, не дождавшись окончания испытательного периода, при этом ему нужно написать заявление об уходе по собственному желанию.

Может ли работник уволиться по собственному желанию во время испытания?

В отношении наемного сотрудника, пребывающего на испытательном сроке, действуют все нормы трудового законодательства, иных правовых актов, локальных регламентов, коллективного договора, оформленных соглашений. Такое правило оговорено частью 3 статьи 70 ТК.

Если трудоустроенный гражданин решил уволиться по собственному желанию в процессе прохождения оговоренного испытания, он должен сообщить об этом своему работодателю с помощью заявления.

Как правило, работники инициируют свое увольнение во время испытательного срока по следующим возможным причинам:

1. Размер полученной зарплаты не совпадает с обещанной суммой.
2. Режим трудовой деятельности и отдыха не подходит гражданину.
3. Отношения с другими сотрудниками или с руководством организации не складываются должным образом.
4. Сам трудящийся гражданин обоснованно сомневается в своем соответствии выполняемой работе (занимаемой должности), поскольку отсутствуют должные умения, навыки, знания.

Таким образом, работник вправе уйти, не дождавшись завершения испытательного срока, если сочтет неподходящей данную работу или отдельные условия её выполнения. Возможность такого увольнения четко оговорена частью 4 статьи 71 ТК РФ.

В этом случае физлицо прекращает трудовые отношения по своей личной инициативе, руководствуясь собственным желанием, и обязан сообщить об этом в письменном виде в заблаговременный срок.

Читайте также:

Отработка при уходе по инициативе работника в период испытательного срока

Трудовым законодательством РФ предусмотрены лояльные условия для граждан, пожелавших уволиться с работы во время прохождения оговоренного испытания.

Работник, который сам решил уволиться по своей инициативе в период прохождения трудового испытания, должен предупредить об этом руководителя работодателя за 3 дня до наступления желаемой даты увольнения с помощью заявления.

Такое предупреждение направляется директору компании в письменном виде. Данные правила оговорены частью 4 статьи 71 ТК РФ.

В этом случае речь идет об увольнении по собственному желанию.

Личная инициатива работника вовсе не означает, что ему придется отрабатывать 2 недели. Правило двухнедельной отработки не применяется для ситуации досрочного выбытия работника, самостоятельно принявшего данное решение во время испытательного срока.

Если руководитель не желает принимать от заявителя данное предупреждение или долго отсутствует на работе, сотрудник вправе переслать ему это заявление по почте (как правило, оно оформляется заказным письмом).

Если такое предупреждение лично передается директору или его секретарю, документ рекомендуется составить в двух равнозначных экземплярах. При этом на экземпляре заявителя должна быть надлежащая отметка о принятии (получении). Ведь с момента фактического получения начинает отсчитываться вышеупомянутый трехдневный период.

Как правильно написать заявление?

Несмотря на то, что заявление об увольнении не подчиняется жесткому шаблону, оно должно включать следующие информационные блоки:

1. Наименование компании-работодателя.
2. Данные руководителя фирмы – получателя данного предупреждения (его ФИО, официальное название должности).
3. Данные увольняющегося работника – заявителя (его ФИО, официальное наименование должности).
4. Регистрационный номер, дата составления бумаги, её смысловое название (заявление).
5. Четкая формулировка подаваемой просьбы – прекратить трудовые отношения по личной инициативе наемного сотрудника.
6. Упоминание применяемых законодательных норм. Речь идет о части 4 статьи 71 ТК РФ и некоторых положениях статьи 80 ТК РФ. Следует дать понять, что гражданин сам инициировал свое увольнение, не дожидаясь завершения оговоренного срока испытания.
7. Желаемая дата прекращения трудовых отношений – последний день работы.
8. Дата подачи составленной бумаги.
9. Расшифрованная подпись работника.

Работодатель также вправе лично инициировать досрочное увольнение сотрудника, показавшего неудовлетворительные результаты прохождения данного испытания (то есть до окончания испытательного срока). Такая опция оговорена частями 1-2 статьи 71 ТК РФ.

В самом общем случае испытательный срок может составлять максимум 3 месяца. Для представителей руководящего состава организации – максимум 6 месяцев. Если трудовые отношения оформляются на 2-6 месяцев, срок назначенного испытания составит максимум 2 недели.

Периоды фактического отсутствия физлица на работе не засчитываются в срок прохождения данной проверки. Такие требования оговорены частями 5-7 статьи 70 ТК.

Лица, в отношении которых запрещается назначение испытания, перечислены в части 4 статьи 70 ТК (среди них – несовершеннолетние лица, беременные сотрудницы, а также некоторые другие субъекты).

Скачать образец

Полезное видео

Особенности увольнения в период испытания по собственному желанию смотрите в видео:

Выводы

Работодатель не может заставить гражданина, принимаемого на работу, проходить установленное испытание. Такое условие всегда согласовывается обеими сторонами и прописывается в заключаемом трудовом соглашении с обозначением конкретного срока.

В отношении сотрудника, действующего на испытательном сроке, применяются все нормы законодательства.

Если работник пожелал уйти, не дожидаясь окончания периода прохождения испытания, он вправе сделать это, письменно предупредив работодателя за 3 дня до предстоящей даты ухода.

Что нужно знать о испытательном сроке

Размещено: 20 марта 2015 г.

Чтобы пройти испытательный срок, вам не нужно отбывать тяжелый срок. Фактически, время от времени это слово применяется ко всем нам. Мы выясняем, почему…

Что такое испытательный срок?

Это, по сути, подстраховка для работодателей после завершения этапа приема на работу. Испытательный срок — это взаимно согласованный период времени (обычно от одного до шести месяцев), в течение которого будет наблюдаться и оцениваться ваша способность соответствовать определенным уровням успеваемости — другими словами, потенциал, продемонстрированный вами на собеседовании.В ожидании проверки последующее несоблюдение этих стандартов в течение этого периода может привести к увольнению работодателем работника, не опасаясь несправедливых исков об увольнении и трудовых трибуналов.

© Getty Images

Значит, если я не справлюсь с испытательным сроком, меня могут уволить без всякой возможности бороться с этим?

Да, за исключением некоторых исключений. Чтобы подать заявление о несправедливом увольнении с точки зрения производительности, вы должны проработать определенный период времени (один год, если вы начали работу до 6 апреля 2012 года, два года, если вы начали работу в этот период или после него).Только в этом случае вы имеете право на свои основные права на несправедливое увольнение.

Что делать, если я чувствую, что меня несправедливо уволили по другим критериям?

Испытательный срок не означает, что работодатели могут просто делать то, что они хотят! Будьте уверены, у вас как у сотрудника есть определенные неотъемлемые права. И одно из них — это право не быть уволенным (или, говоря языком лорда Шугариан: «УВОЛЬНЁН!») На основании, которое можно рассматривать как дискриминацию по таким вопросам, как возраст, сексуальная ориентация или религиозные убеждения.В некоторых случаях, например, при изобличении, увольнение автоматически является несправедливым, даже без какого-либо срока. В этих и других ситуациях вы имеете полное право подать иск.

Работаю ли я полностью только после прохождения испытательного срока?

Это частое недоразумение, так что давайте прямо скажем: ваша официальная работа — полная со всеми ее договорными правами — начинается в ваш первый день, а не после окончания испытательного срока! Аналогичным образом, даже если вы не прошли испытательный срок, вы все равно имеете право на работу (или получение) вашего срока уведомления, а также на любую невыплаченную пропорциональную оплату отпуска.

© Getty Images

Как мне подготовиться к пересмотру пробации?

Напомните себе критерии, которые будут использоваться для вашей оценки. Как правило, после того, как кандидат впервые принят на работу, предложение о работе / трудовой договор будет включать в себя набор профессиональных ожиданий, которые изложены в письменной форме. Познакомьтесь с тем, чем они были, а затем подумайте о практических (и неопровержимых!) Примерах того, как и когда вы с ними встречались. А еще лучше пройдите стажировку стильно и покажите, как вы их превзошли!

Могу ли я продлить испытательный срок?

Да.Возможно — если это предусмотрено в вашем контракте / соглашении — испытательный срок будет продлен, если ваш работодатель считает, что ему нужно больше времени для оценки вашей способности в долгосрочной перспективе соответствовать требуемым стандартам. Опять же: это подчеркивает важность как чтения, так и понимания того, с чем вы соглашаетесь, когда принимаете работу. Испытательный срок — это большая вещь, которая любит принимать форму мелкого шрифта.

Что делать, если я получу повышение, а затем не выдержу испытательный срок?

Здесь диктует обстоятельство.Все зависит от того, как долго вы работаете. Если вы проработали два года или больше, у вас будет гораздо больше возможностей для подачи иска о несправедливом увольнении. В таком случае важно то, что вы соглашаетесь — перед тем, как принять повышение, — что вам будет предоставлено соответствующее обучение и время для адаптации, и что любые последствия несоблюдения испытательного срока будут четко поняты (т. Е. Возможность полного увольнения, а не, скажем, понижения в должности ).

© Getty Images

Что мне сказать на собеседовании, если я не прошел испытательный срок на моей последней работе?

Честность — лучшая политика.И для этого сначала нужно быть честным с самим собой. Спросите себя: почему я не прошел? Если вы не применили себя полностью — почему? Возможно, работа не увлекла вас так, как вы думали? Помните: и работодатели, и сотрудники могут ошибаться при найме на работу. Используйте это как уникальный шанс выяснить, кто вы на стадии собеседования. Способность сотрудника определять свои сильные и слабые стороны — очень популярный вопрос на собеседовании (и, действительно, желаемый навык).Такая честность в отношении вашего испытательного срока может быть не только оценена, но и действительно поможет вам выделиться.

Может ли испытательный срок быть полезным и для служащего?

Да. Испытательный срок работает в обоих направлениях. Во-первых, и работодатель, и работник имеют право отказаться от трудового договора в течение этого отведенного времени — как таковое, он может предложить несчастным сотрудникам побег без необходимости соблюдать длительный срок уведомления. Точно так же испытательный срок обычно представляет собой время, в течение которого предоставляется бесценная поддержка и обучение, чтобы кандидат мог достичь своих карьерных целей.Таким образом, для неопытных или недавно получивших высшее образование стажировка может стать прекрасным шансом расширить свои навыки. Рассматривайте испытательный срок как возможность расти, а не как повод для страха.

Статьи по теме

Как пройти испытательный срок

,

Испытательный срок

В приведенной ниже таблице приведены указания относительно продолжительности испытательных периодов на срок пребывания в должности.

НЕОБХОДИМОЕ ЧАСЫ РАБОТЫ
В течение установленного календарного периода испытательного срока работник должен отработать следующие часы:

• 840 часов при отбытии шестимесячного испытательного срока
• 1260 часов при отбытии девятимесячного испытательного срока
• 1680 часов при отбытии двенадцатимесячного испытательного срока

ПРОДЛЕНИЕ ПРОБАЦИОННЫХ СРОКОВ
В случае, если в течение установленного календарного периода испытательный срок испытательный срок не проработал требуемое количество часов, испытательный срок будет автоматически продлен до тех пор, пока испытательный срок не проработает необходимое количество часов.О продлении срока уведомляется Государственный кадровый совет (ГКР) и стажер.

Отпуск, отпуск по болезни, военный отпуск или другой отпуск, компенсирующий отпуск, отстранение от службы или другие увольнения, включая увольнения, впоследствии аннулированные или отложенные иным образом, не считаются рабочим временем.

Примечание: Сверхурочная работа и прочее отработанное время должны быть включены в расчет отработанных часов.

В следующей таблице показаны различные сценарии «если» «то» для продления испытательных сроков.

GC

.

Испытательный срок

Автор: Джефф Дарем — Обновлено: 15 июля 2020 г.
| * Обсудить

Поскольку многие компании тратят тысячи фунтов стерлингов в год на набор и обучение, они должны гарантировать, что они найдут подходящего человека для работы, и хотя оценочные тесты и собеседования дадут им очень хорошую идею с точки зрения оценки наиболее подходящего кандидата, они Никогда нельзя быть полностью уверенным в том, что человек, которому они предлагают работу, будет лучшим выбором, который они могли бы сделать, пока успешный кандидат не приступит к реальной работе.В конце концов, необходимо учитывать несколько факторов.

Дело не только в том, насколько хорошо вы справляетесь с работой, но и в том, можете ли вы вписаться в команду, что довольно сложно установить только на собеседовании. Поэтому многие компании предпочитают попросить вас проработать испытательный срок, прежде чем вы полностью станете постоянным сотрудником, или вас могут освободить, если они решат, что не хотят делать вас постоянным сотрудником.

Испытательный срок

Испытательный срок обычно длится от 3 до 6 месяцев, иногда дольше, хотя, если это краткосрочный временный контракт, они часто могут быть намного короче.Они предназначены для того, чтобы работодатели могли оценить, насколько хорошо вы справляетесь с работой, как вы ладите с командой, и чтобы определить, хотят ли они предлагать вам работу на постоянной основе после завершения испытательного срока.

Важно помнить, что речь идет не только о том, чтобы оценить, подходите ли вы для работы, но и о том, подходит ли она вам. Причина в том, что компании, возможно, придется вложить значительные средства в обучение для вас, и, если вы решите, что это не то, что вам нужно, либо по завершении обучения, либо по его завершении, и вы решите уйти, компания зря потратили деньги на обучение.

Таким образом, в отличие от постоянной должности, когда вам, возможно, придется уведомить вас за месяц, если вы решите уйти, или наоборот, компания желает уведомить вас, обе стороны должны иметь право расторгнуть соглашение, когда они захотят. Однако вам нужно будет проверить свой контракт, чтобы узнать, требуется ли вам направлять какое-либо уведомление или наоборот.

Если вам предстоит проработать испытательный срок, попросите работодателя записать условия соглашения в трудовой договор.Таким образом, вы будете знать, чего от вас ждут, а также дату, когда договор истекает, и вы либо будете приняты на постоянной основе, либо отпустите.

Отзывы

Вы, вероятно, будете получать регулярные отзывы в течение испытательного срока, чтобы дать вам представление о ваших успехах и высказать свое мнение о том, как вам нравится работа. Это также возможность для любой из сторон выявить любые слабые места или проблемы, которые можно решить, предложив вам дополнительное обучение. Это не является критикой вашей работы, а просто позволяет компании подвести итоги и при необходимости реализовать любые дополнительные потребности в обучении.

Руководители групп и, возможно, даже отдел кадров тоже будут иметь сильное влияние во время вашего испытательного срока, поэтому важно, чтобы вы понимали, что это те люди, на которых вам нужно произвести впечатление, если вы хотите, чтобы вас приняли на постоянной основе, когда он подойдет к концу. , Однако если вы понимаете и выполняете то, что от вас ожидают, у вас не должно возникнуть никаких реальных проблем.

Ваши права

Что касается минимальной заработной платы, отпускных, вопросов здоровья и безопасности, а также правил рабочего времени, вы имеете право на такую ​​же защиту в течение испытательного срока, что и постоянные сотрудники.Однако, если ваш начальник решит отпустить вас в течение этого периода, вы не можете требовать несправедливого увольнения, за исключением случаев, когда это было связано с преследованием или какой-либо формой дискриминационного правонарушения, за исключением случаев, когда ваш испытательный срок длится более года, что довольно необычно.

Не стоит слишком паниковать по поводу испытательного срока. Это, естественно, означает, что изначально у вас не было такой уверенности в своей работе, чтобы вы могли планировать финансы слишком далеко вперед, но низкая производительность редко упоминается в качестве причины, по которой вас не удерживают.Обычно компания предлагает вам совет и, при необходимости, дополнительное обучение, чтобы вы быстро освоились, а не отпускали по этим причинам.

Также полезно подходить к таким ситуациям с правильным отношением. Скажите себе, что если вы будете делать то, что от вас ожидают, в конце концов, у вас будет постоянная работа. Но будьте также философы, и если что-то не получается, и вас не удерживают, помните, что вы заработали деньги в течение этого периода и, что более важно, возможно, вы приобрели больше навыков для составления резюме, завели новые контакты и, по крайней мере, если что-то пойдет не так, вы можете сказать: «Я пробовал эту работу, но она не для меня.

Если вы убеждены, что в течение испытательного срока с вами обошлись несправедливо, то почему бы не провести дополнительное расследование в отношении несправедливого увольнения?

Вам также может понравиться …

Поделитесь своей историей, присоединитесь к обсуждению или обратитесь за советом ..

На второй неделе моей новой должности. Не очень хорошо вписываюсь в команду. Если я уйду в отставку и уведомлю об этом за 1 неделю в установленном законом порядке. Могу ли я получить зарплату за отработанное время?

Спасибо

Lindy — 15 июля 20 в 8:35

В настоящее время я только начал постоянную работу, и я, очевидно, на испытательном сроке, но если другие коллеги будут переведены туда, где я работаю

Если их будет много, потеряю ли я работу из-за того, что я буду на испытательном сроке, а они нет?

mumby2020 — 11 февраля 20 в 19:49

Я начал работать 3 года назад, мне сказали, что я на испытательном сроке, и я это закончил.Затем я покинул компанию год назад из-за проблем с заработной платой, которую компания попросила меня вернуться месяц назад. Я был доставлен в больницу во вторник утром, поэтому я пропустил 2 дня работы вернулся сегодня закончил мой день вернулся в офис, и мне сказали, что 2 выходных дня во время испытательного срока означало, что я потерпел неудачу, и сегодня был моим последним днем. Когда я начинал, мне не сказали, что я на испытательном сроке. Может ли мой работодатель это сделать?

Jj — 7 ноя 19 в 19:02

Привет, я сезонный работник и проработал на своей нынешней должности 9 месяцев. Мне только что сказали, что меня не оставляют на зиму, а вместо этого оставляют кого-то, кто проработал на той же сезонной должности только 3 недели.Это вслух, поскольку они все еще будут на испытательном сроке 3 месяца ??

Джей — 11 сен 19 в 10:06

Хия. Мне нужна помощь. Я работаю опекуном в сообществе. Я все еще нахожусь под трехмесячным испытательным сроком. Они ждут, что я верну форму и заплачу за нее? Мне нужна помощь, это правильно, они могут это сделать?

Dem — 3 сентября 19 в 15:29

Хия. Я немного застрял. Я работаю опекуном в сообществе. Я все еще на испытательном сроке 3 месяца. Я сообщил, что ухожу, поскольку уведомил об этом за 1 неделю.Они хотят, чтобы я вернул им форму и заплатил за форму? Это верно?

Mil — 3 сентября 19 в 15:28

Привет. Я начал работать менеджером в компании с испытательным сроком 3 месяца. У меня 3 месяца, и этот срок был продлен еще на 3 месяца по не лучшим причинам, можно сказать … Если бы я ушел из этого бизнеса, я мог бы уйти только через 4 недели (даже если я подписал документ, в котором говорится, что после 4 недели работы (срок уведомления 3 месяца)

Спасибо

pauliousprime — 25 марта 19 в 20:10

Здравствуйте, мне было 5 лет.Через 5 недель после 6 месяцев испытательного срока, и мой менеджер неофициально сказал, что я пройду. Я не получал встреч с оценкой моей работы только prase. Единственная встреча, которая у меня была, и это настоящая, минут не было потрачено, я полагаю, это было устное предупреждение — не разговаривать с партнером, который также был сотрудником отдела кадров, поскольку его девушке это не нравилось женщине в возрасте 20 лет, поэтому я должен перестань с ним разговаривать. Я никогда с ним не флиртовал. В связи с этим я не мог лично подойти к HR. Они провалили мой испытательный срок, когда я вернулся в офис после перерыва на комфорт.Без предупреждения меня попросили пройти в конференц-зал, и они заявили, что я не подходил для этой работы. Я работал помощником по бухгалтерскому учету, и у меня есть 10-летний опыт бухгалтерского учета с дипломом. Я не получил и не получил письмо за 5 дней до этого, уведомление за 24 часа — ничего. Двое партнеров проводили меня к моему столу и смотрели, как я убираю его. Я попросил копию описания должности, которую, по их мнению, я не могу сделать, но они ее не предоставили. Вдобавок у меня есть на пленке 3 сотрудника за моим столом, пока это происходило, они смеялись над этим и над тем, как я буду реагировать (я снимал их на пленку, потому что не доверял им).В электронном письме, полученном через 3 дня, было сказано, что меня уволили за то, что я отправлял сообщения с моего личного телефона на телефоны других людей о моем настроении, дне и атмосфере двум сотрудникам. Затем я сказал, что мне скучно? Тогда как я сказал, что я слишком квалифицирован (я был), но у меня есть электронные письма, предлагающие взять на себя дополнительные задачи без дополнительных денег. Другой момент заключается в том, что я сказал, что недостаточно зарабатываю, мой менеджер пообещал мне прибавку к зарплате через 3 месяца, чего так и не произошло, но мой коллега, его девушка, громко требовал повышения зарплаты в 8 тысяч.Они сказали, что я просил бонусы за троих, которых я привлекал к другим людям, компания действительно работает по несусветной схеме для половины своих сотрудников, нередко кредитный контролер получает процентную ставку, а они сверху. обычные бонусы раздают дополнительный в феврале каждого года. Они также обвинили меня в торговле наркотиками, что просто смешно. Я шутил, как будто кто-то сказал, что они счастливы, и я отвечал, что вам нужно немного валиума. Я никогда не сдавал наркотики персоналу, никогда не получал денег на лекарства? До этого дня мне сказали, что я прохожу испытательный срок.У меня есть записи, которые опровергают все это, но показывают / вы можете слышать, как они воровали и принимают своих мертвых бабушек обезболивающие, кодекс которых считается лекарством класса c, если не прописан вам. Пожалуйста, посоветуйте, считаете ли вы это справедливым?

Jenny — 18 февраля 19 в 17:43

Мой сын был рождественским временным служителем в розничном магазине Range. Вчера его уволили на месте, причины были приведены на основании нескольких отчетов другого сотрудника. Хотя мой сын больше не желает работать там, мне было интересно, может ли он попросить копию причин его увольнения.Из того, что он сказал мне, это очень незначительные жалобы и случай, когда другие сотрудники говорят против него. У меня нет желания даже подавать какое-либо несправедливое заявление об увольнении, но если приведенные причины столь же незначительны, как он сказал мне, я хотел бы подать официальную жалобу. Кроме того, это подорвало уверенность моего сына, поскольку он понятия не имел, что сделал что-то не так. По крайней мере, если мы получим копии жалоб на него, мы сможем выяснить, что он сделал не так, и работать над этим оттуда.

Fred Bloggs — 26 октября 18 в 23:01

После прохождения испытательного срока начальник попросил меня поработать сверхурочно. На той неделе я уже работаю 40 часов. Я сказал нет, потому что я не могу получить услуги по уходу за ребенком, плюс я работаю 40 часов. Он сказал мне, что это будет черная метка против меня, когда закончится мой испытательный срок. Он может это сделать?

Салли — 11 сен 18 в 12:42

Ник — Ваш вопрос:

Моему сыну предложили подработку на лето в местном магазине, они сказали ему, что отложат его первые 20 часов до истечения трехмесячного испытательного срока, и если он уйдет, он выиграет » Я не получу эту плату.но так как он будет там только до 3 месяцев, это даже законно (не считая периода занятости).

Наш ответ:

Нет, в общем, вашему сыну нужно платить за ЛЮБУЮ работу, которую он выполняет. К сожалению, пока работодатель не удержал зарплату, ваш сын мало что может сделать. Он не может предъявить иск на том основании, что работодатель просто угрожал удержанием заработной платы.

SafeWorkers — 5 июля 18 в 14:50

Моему сыну предложили подработку на лето в местном магазине, они сказали ему, что отложат его первые 20 часов до истечения трехмесячного испытательного срока, и если он уйдет, он не получит эту зарплату..но так как он будет там только до 3 месяцев …. это даже законно (не считая периода занятости).

Nik — 2 июля 18 в 16:07

Мамита — Ваш вопрос:

Я подписал соглашение о том, что не могу оставить работу в течение испытательного срока. Но я ушел с работы. Потому что компания не выплачивает мне зарплату, отсутствует рабочая среда, и компания подвергает психологическому преследованию. Теперь компания просит меня присоединиться к офису, иначе они подадут в суд.Какое решение

Наш ответ:

Поговорите с ACAS. Если вам не платят за выполненную работу, это рассматривается трудовым трибуналом.

SafeWorkers — 29 июня 18 в 15:36

Я подписал договор о том, что не могу оставить работу в течение испытательного срока. Но я ушел с работы. Потому что компания не выплачивает мне зарплату, отсутствует рабочая среда, и компания подвергает психологическому преследованию. Теперь компания просит меня присоединиться к офису, иначе они подадут в суд.Каково решение

Мамита — 29 июня 18 в 3:22

Привет, мне очень нужен совет, что делать. Я узнала, что беременна и все еще на испытательном сроке. Мне придется рассказать им компанию о своей беременности до окончания испытательного срока. Боюсь, они могут освободить меня из-за этого под каким-либо другим предлогом (даже если они не должны будут платить мне материнское пособие, потому что у меня слишком мало с ними, чтобы иметь право на это). Кроме того, похоже, что они сильно сокращаются и, возможно, воспользуются возможностью избавиться от меня, даже если я не буду беременна.Я все равно буду в очень тяжелом финансовом положении — могу ли я что-нибудь сделать, чтобы они прошли меня испытательный срок и удерживали до тех пор, пока я не уйду в декретный отпуск? Это дало бы мне финансовую разницу в 3-4 месяца зарплаты … Пожалуйста, помогите

Лю — 3 мая 18 в 15:05

Амаль — Ваш вопрос:

Я хотел знать, могу ли я получить два месяца отпуска. У меня испытательный срок, и я должен поступить в университет на полную ставку. Каковы мои права?

Наш ответ:

Вам необходимо спросить об этом вашего работодателя, поскольку это будет зависеть от его политики.

SafeWorkers — 20 апр 18 в 15:29

Я хотел знать, могу ли я получить два месяца без работы. У меня испытательный срок, и я должен поступить в университет на полную ставку. Каковы мои права?

Амаль — 18 апр 18 в 18:17

1 с половиной месяца испытательного срока. Но подписал по состоянию здоровья. Но если я решила не возвращаться по состоянию здоровья и не могу работать с уведомлением, они все равно будут платить мне?

Сара — 16 апр 18 в 14:49

Я пошел на вводный курс для работы в агентстве по уходу, и мне пришлось внести залог в размере 20 фунтов стерлингов, который мне сказали на телефон и форму.Я сказал координатору в течение часа, что не думаю, что эта работа для меня. Она убедила меня остаться на вводный курс. Я позвонил ей сегодня утром и сказал, что не хочу работать в Компании, попросил вернуть свои 20 фунтов и сказал, что не могу получить их, так как они записали меня на курс обучения. Я сказал: «Хорошо, могу я пройти онлайн-курс обучения и извлечь из этого пользу, и сказал, что мы не печатаем здесь сертификаты». Меня беспокоит принцип 20 фунтов стерлингов. Что я могу с этим поделать?

Fran — 13 марта 18 в 10:54

Oa — Ваш вопрос:

Привет, у меня уже 3 недели моего трехмесячного испытательного срока, но я уже решил, что эта работа не для меня, если я уйду до дня выплаты зарплаты, получу ли я зарплату за часов я работал? Спасибо.

Наш ответ:

Да, если вы подадите необходимое уведомление, вам будут платить за все отработанные часы. Если вы не выполните свое уведомление, ваш работодатель может вычесть эту сумму из вашего последнего платежа.

SafeWorkers — 12 марта 18 в 12:28

Привет, у меня сейчас 3 недели моего 3-месячного испытательного срока, но я уже решил, что эта работа не для меня. Если я уйду до дня выплаты зарплаты, получу ли я зарплату за отработанные часы? Спасибо.

Oa — 9 марта 18 в 12:48

Якуб — Ваш вопрос:

Привет. Мой коллега прошел испытательный срок, но недавно его вернули на испытательный срок. Законно ли его снова надевать после того, как он его сдал?

Наш ответ:

Нет, вы не можете просто вернуться на испытательный срок.Если сотрудник не работает в соответствии с требуемыми стандартами, с ним следует обращаться в соответствии с обычными дисциплинарными процедурами как с штатным сотрудником.

SafeWorkers — 6 марта 18 в 11:31

Здравствуй. Мой коллега прошел испытательный срок, но недавно его вернули на испытательный срок. Законно ли его снова надевать после того, как он его сдал?

Jakub — 3 марта 18 в 15:30

Привет,
Я проработал в компании 8 месяцев, однако у меня не было 6-месячного обзора или каких-либо подтверждений того, что я прошел испытательный срок или даже был ли он продлен.Сейчас я хочу предоставить щедрое уведомление за месяц, но мой менеджер утверждает, что я должен дать больше, поскольку я проработал там 8 месяцев. Следует ли предоставить сотруднику испытательный срок после его завершения?

MissSmiley — 10 января 18 в 7:18

Scottish — Ваш вопрос:

HiIm на испытательном сроке 6 месяцев. Я занимаюсь этим почти 5 месяцев. Я действительно хотел бы сократить свое рабочее время с 39 до 24 часов из-за личных обстоятельств и проблем с уходом за детьми.Могу ли я попросить об этом изменении, пока еще на испытательном сроке? Я действительно хочу сократить свои часы как можно скорее. Заранее спасибо.

Наш ответ:

Все сотрудники, проработавшие на одного и того же работодателя не менее 26 недель, имеют право подать заявление на гибкий график работы (который включает изменение рабочего времени или сокращение рабочего времени и т. Д.). Мы предполагаем, что вы еще не работали 26 недель, поэтому, возможно, вам придется поработать немного дольше. Когда вы все же делаете запрос, имейте в виду, что ваш работодатель не обязан соглашаться с запросом, но должен его разумно рассмотреть и предложить уважительную деловую причину для отказа.

SafeWorkers — 9 января 18 в 12:24

Здравствуй
У меня 6-месячный испытательный срок. Я занимаюсь этим почти 5 месяцев .. Я действительно хотел бы сократить свои часы с 39 до 24 .. из-за личных обстоятельств и проблем с уходом за детьми. Могу ли я попросить об этом изменении, пока еще на испытательном сроке? Я действительно хочу сократить свои часы как можно скорее. Заранее спасибо.

Scottish — 8 января 18 в 12:03

Walshy — Ваш вопрос:

Привет, меня недавно уволили с работы в середине моего шестимесячного периода вероятности, я работал за месяц вперед, буду ли я иметь право на это, если у меня будет испытательный период?

Наш ответ:

Да, вам должны платить за любое время, которое вы работали на своего работодателя.

SafeWorkers — 19 декабря 17 в 10:17

Привет, меня недавно уволили с работы в середине моего 6-месячного испытательного периода, я работал на месяц вперед, буду ли я иметь право на это, если у меня будет испытательный период?

Walshy — 16 декабря 17 в 11:25

CindiB — Ваш вопрос:

Я начал свою текущую работу и работал с испытательным сроком 3 месяца. Прошло три месяца 22.11.17.В понедельник, 4/12, меня вызвали на обзор, мой первый, и сказали, что они собираются продлить мой испытательный срок на 1 месяц. Компания будет закрыта на 10 дней перед Рождеством, что не оставляет мне много времени для достижения поставленных целей. Где я стою?

Наш ответ:

Ваш работодатель действительно должен был держать ваш отзыв через 3 месяца. У вас может быть случай, чтобы сказать, что вы предполагали, что успешно прошли испытательный срок, поскольку они не упомянули об этом на трехмесячном этапе.

SafeWorkers — 8 декабря 17 в 15:50

Я начал свою нынешнюю работу и работал с испытательным сроком 3 месяца. Прошло 3 месяца 22.11.17. В понедельник, 4/12, меня вызвали на обзор, мой первый, и сказали, что они собираются продлить мне испытательный срок на 1 месяц. Компания будет закрыта на 10 дней на Рождество, что не оставляет мне много времени для достижения целей. набор.Где я стою?

CindiB — 6 декабря 17 в 16:01

Заголовок:

MissMsMrsMrDrRev’dProf.Прочее

(не показано)

Подтвердить:

,