«Все решено. Я ухожу!», — как сказать начальнику — Work.ua

«Я увольняюсь». Кажется, ну что может быть проще этой фразы. Но сказать о своем решении руководителю порой бывает ох как непросто. Work.ua рассказывает, как лучше преподнести новости начальству.

Один из самых сложных и стрессовых моментов при смене места работы — информирование нынешнего руководителя о своем решении. Казалось бы: намерение твердое, на новом месте ждут. Всего-то и осталось, что сказать начальнику, написать заявление об уходе, получить расчет — и здравствуй, новая жизнь. Но ноги упорно проходят мимо кабинета руководителя, вы всячески оттягиваете неприятный разговор, чувствуете неловкость перед коллегами.

Work.ua выделил несколько правил, которые помогут уволиться с наименьшими потерями для карьеры и нервной системы.

Приоритет у руководителя

О решении об уходе он должен узнать первым. И не по слухам, а от вас лично. В противном случае начальник может стать серьезным препятствием на пути к безболезненному уходу. Это во-первых.

А во-вторых, если уверенность в увольнении не стопроцентная, а начальник возьми да предложи улучшение условий или повышение зарплаты, от которых невозможно отказаться, придется с повинной головой и натянутой улыбкой рассказывать, что вы передумали уходить из любимой компании.

Конкретика и дипломатия

Говорите по существу и будьте спокойны, не увлекайтесь эмоциями и ведите себя как настоящий дипломат. Если руководитель настаивает, расскажите о причинах увольнения. Объясните, что получили интересное предложение — серьезнее должность, выше зарплата. Или, возможно, устали ездить в офис на другой конец города. А может устали от переработок и чувствуете профессиональное выгорание.

Говорите честно, но деликатно. Помните, что излишняя откровенность может только усилить напряжение в и до того трудном для обеих сторон разговоре.

Благодарность за сотрудничество

После того, как прозвучала фраза «Я увольняюсь!» и все причины ухода озвучены, стоит поблагодарить руководителя, высказать свое положительное мнение о фирме и о дружном коллективе.

Постарайтесь выделить хорошие качества как компании, так и ее сотрудников. Но если вы не в восторге от старого места работы, ограничьтесь благодарностью за сотрудничество.

Уточните детали

Помните, что работа не заканчивается с момента того, как вы сообщили начальнику об увольнении. Обсудите с руководителем дату увольнения, необходимость двухнедельной отработки или увольнение по согласию сторон. Пообещайте до последнего рабочего дня сполна выполнять свои должностные обязанности. Сдержите обещание. Так делают профессионалы.

Затем попрощайтесь с коллегами и помните, что изменения — неотъемлемый элемент каждой карьеры. Даже если вы оставляете своего нынешнего работодателя с радостью и облегчением, не сообщайте об этом. Еще неизвестно, возможно, ваши карьерные пути снова пересекутся.

Читайте также

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Как сказать начальнику об увольнении

Автор: Your Mentor. Дата публикации: 27 мая 2020.

Собираясь объявить о своем уходе из компании, вы, наверное, испытываете соблазн гордо и с шумом покинуть ее. Но помните, что, поступая таким образом, вы рискуете нанести урон своей дальнейшей карьере.

Всегда уходите сохраняя достоинство и профессионализм. Это действительно очень важно. С грамотным и умным поведением в процессе увольнения, вы создадите оптимальные условия для вашего будущего успеха.

Несомненно, все хотят, чтобы этот процесс прошел как можно более безболезненно и плавно. Поэтому вы должны хорошо подготовиться, чтобы по любому пункту, вы смогли адекватно и легко объяснить свою позицию.

1. Выберите место и время для беседы

Прежде всего, назначьте встречу с вашим непосредственным руководителем, чтобы лично сообщить ему о вашем увольнении. Выберите наиболее удобный момент для встречи, без каких-либо отвлекающих факторов. Здесь важно понимать, что ситуацией владеете вы, а не ваш начальник.

Кроме того, запомните, что увольнение – это естественный процесс в профессиональном мире. Вы не первый и не последний человек, который когда-либо увольнялся. И как бы вы ни были уверены в своей незаменимости, ваш руководитель скоро найдет вам замену. Помня об этих нюансах, вы сможете создать некую дистанцию между вами и вашей работой, и таким образом, разговор пройдет немного легче.

2. Выразите благодарность

Независимо от причин, вынудивших вас уволиться, всегда есть что-то хорошее, что вы можете сказать о своей работе. Подумайте о том, за что вы благодарны и выделите все положительные моменты вашей работы. Их может быть немного, но каждый из них имеет значение.

• Начните с благодарности за опыт, приобретенный за время работы и за возможность освоить новые навыки.
• Поблагодарите за поддержку, которую вы получили от своего начальника. Подчеркните, что вы многому у него научились. Он оценит признание в том, что оказал существенное влияние на вашу жизнь и карьеру.
• Выразите благодарность за возможность поработать с вашими коллегами. Обязательно отдайте должное конкретным членам вашей команды, с которыми вам понравилось работать.

3. Вспомните о причинах, по которым вы уходите

Теперь, после того как вы выразили свою благодарность, самое время сменить тон и сказать, что вам нужно двигаться дальше. Вспомните о причинах, вынудивших вас искать новую работу. Это может быть: желание занимать более высокую должность, быть более востребованным, меньше времени тратить на дорогу, иметь более высокую заработную плату или более оптимальный баланс между работой и личной жизнью.

Помня об этом, вы сможете оставаться спокойным, позитивным, энергичным и не потерять контроль над ситуацией. Дайте понять своему руководителю, что вы уходите, преследуя свои карьерные цели, а вовсе не потому, что убегаете от разочарований.

4. Не раскрывайте слишком много информации

Будьте честными, но краткими, говоря о ваших будущих перспективах. Вы не обязаны раскрывать детали о преимуществах новой должности или о компании, в которой будете работать, а также сколько вы будете зарабатывать. Очень важно, чтобы вы не чувствовали себя виноватым за то, что решили двигаться дальше, и вы не должны оправдываться.

Говорите о своем будущем в общих чертах:

— «У меня есть несколько возможных вариантов, и я пока беру несколько недель, чтобы немного поразмыслить, прежде чем принять окончательное решение».

— «Я пока не могу об этом говорить, но это руководящая должность в стартапе, где я буду отвечать за социальный маркетинг».

5. Не стоит сжигать мосты

Обойдитесь без колкостей, критики и негатива. Для этого оставьте позади все свои обиды и разочарования. При любых обстоятельствах на первом месте должны оставаться человечность и порядочность.

Не разрушайте свои связи и ценную дружбу. В конце концов вас никто не увольнял, это был ваш осознанный выбор. Даже если ваш руководитель и есть причина вашего ухода, не принимайте это близко к сердцу. Сохраняйте самообладание, постарайтесь абстрагироваться от раздражения и посмотрите на ситуацию рационально. Запомните этот день, как день крепких рукопожатий и, возможно, нескольких объятий.

Оставьте после себя приятное впечатление, а не неловкое воспоминание. Вы никогда не знаете, когда ваши пути снова пересекутся, особенно если вы собираетесь остаться в той же отрасли или том же городе. Чем профессиональнее окажется ваше прощание, тем легче будет впоследствии получить достойную рекомендацию от вашего бывшего начальника.

Если вы чувствуете, что ваш руководитель открыт для критики и вы хотите дать пару отзывов, сделайте это с глазу на глаз и исключительно конструктивным образом.

6. Покажите, что вы готовы помочь с передачей рабочих обязанностей

Постарайтесь передать все обязанности как можно качественнее, чтобы обеспечить плавный переход и свести к минимуму ущерб от вашего ухода. Вы можете непреднамеренно оставить компанию в отчаянном положении, когда бизнес вашего работодателя страдает из-за недостатка квалифицированных кадров и опыта.

Весьма вероятно, что компании понадобится ваше руководство и опыт для обучения вашего преемника. Ваш руководитель может также спросить вас, смогут ли они обратиться к вам в будущем, если вы вдруг понадобитесь. Так что если вам удалось расстаться на позитивной ноте, то оставайтесь на связи в ближайшие недели или месяцы и будьте готовы, что вам действительно могут позвонить.

С другой стороны, вам нужно заранее обозначить четкие границы. Таким образом, вы избавите себя от постоянных бомбардировок бесконечными телефонными звонками и электронными письмами.

7. Определите дату вашего последнего рабочего дня

По общему правилу работник должен отработать две недели с момента подачи заявления об увольнении. Но это также может зависеть от типа контракта, вашей должности или текущих проектов, за которые вы несете ответственность.

С другой стороны, вы можете оказаться в ситуации, когда вы не сможете уведомить о своем решении за две недели. Если это произойдет, вежливо спросите своего работодателя, можете ли вы как-нибудь покинуть компанию раньше. Учитывая вышесказанное, вы и ваш начальник должны согласовать официальную дату увольнения, которая будет вашим последним днем работы.

8. Не нарушайте соглашение о неразглашении конфиденциальной информации

Внимательно изучите свой контракт. Он может содержать соглашение о неразглашении конфиденциальной информации. Этот документ служит для предотвращения утечки любой внутренней информации. За нарушение его условий, путем разглашения любой конфиденциальной информации, от коммерческой тайны до персональных данных, вы несете юридическую ответственность.

И последнее, но не менее важное – убедитесь, что вы не обязаны выполнять соглашение о неконкуренции, которое может помешать вам начать собственный бизнес. Однако, если это так, внимательно ознакомьтесь с условиями и проконсультируйтесь с юристом, чтобы определить ваши дальнейшие действия.

9. Будьте готовы к любому развитию сценария

После того как вы озвучили свое решение, пришло время дождаться ответа вашего начальника. Тем не менее будьте готовы к любой реакции. Он может попросить вас немедленно уйти, остаться немного дольше, чем вы рассчитывали, или заставить вас пересмотреть свое решение, предложив значительный рост заработной платы.

Стоит заранее подумать об этом и подготовиться к любому развитию сценария. Предлагаем рассмотреть следующие примеры:

а) Уйти немедленно

Возможно, ваш работодатель попросит вас сразу собрать вещи и отключит доступ ко всем приложениям, с которыми вы работали. Также будьте готовы расстаться с принадлежащим вашей компании оборудованием, как служебный автомобиль, телефон, ноутбук или планшет.

б) Остаться немного дольше

Хоть вы уже думаете о своей новой работе, возможно, вам придется остаться на пару недель дольше, чем вы планировали. Будьте разумны, и взамен попросите вашего работодателя дать вам положительную рекомендацию или рекомендательное письмо.

в) Не увольняться

Что делать, если ваш руководитель хочет, чтобы вы остались? Если вы все еще не определились, попросите немного времени, чтобы подумать. Рационально взвесьте все за и против. Если есть смысл остаться, тогда не уходите. Но имейте в виду, что, даже если вы решите остаться, ваша попытка уволиться сейчас, скорее всего, повлияет на ваши отношения с начальником в будущем.

Заключение

Разговор с вашим руководителем может быть довольно сложным, особенно когда дело касается увольнения. Но как только вы это сделаете, вы почувствуете огромную волну облегчения и счастья. Это будет означать, что вы снова вернули себе контроль над своей карьерой и решили продолжить собственный путь. И это то, что люди называют свободой.

Что еще интересного почитать

17 распространенных ошибок — Офтоп на vc.ru

Когда человек планирует сменить работу, ему, как правило, хочется выложить начальству всё как есть, и уйти с надоевшего места, высказавшись. «Вне зависимости от того, с каким настроением вы покидаете компанию, не стоит сжигать мосты», — говорит Дана Маншиали. «От ваших слов при увольнении зависит, будет ли компания поддерживать вас в дальнейшем». Дана отмечает, что обычно люди сожалеют о том, что сказали, когда подавали заявление об уходе.

Есть два сценария, в соответствии с которыми чаще всего развиваются события. В первом случае сотрудник увольняется, потому что нашел другую работу — ему хочется унизить начальство, «преподать компании хороший урок», и он поливает грязью всё, что только может. Другая ситуация: человек увольняется, но никаких других предложений у него нет — тогда он чувствует себя жертвой и спешит обвинить в своих проблемах всех окружающих.

При уходе из компании лучше всего говорить о положительных моментах, например, о приобретенном опыте. «Постарайтесь использовать слова, которые не оставят у руководства неприятного осадка, как бы сложно это ни было. Всегда может так получиться, что вам снова придется устраиваться на работу в это место», — говорит Маншиали.

Линн Тейлор советует не торопиться и потратить некоторое время на обдумывание предстоящего разговора. «Выпишите позитивные аспекты работы в компании. Начальство запомнит всё, что вы скажете. Источать негатив в данном случае не имеет никакого практического смысла».

Вот список из 17 вещей, которые нельзя говорить при увольнении.

1. «Я ухожу … сегодня»

Никогда не стоит покидать компанию, не предоставив руководству достаточно времени на обдумывание ситуации и поиск нового сотрудника. «Если вы сможете предложить начальству больше двух недель, это положительно скажется на вашей репутации, даже если компании не нужно столько времени», — говорит Тейлор.

2. «Это худшая организация, в которой я когда-либо работал»

Чтобы не заколотить несколько дополнительных гвоздей в крышку своего гроба, не стоит давать компании отрицательные оценки — таким образом можно лишь понизить свои шансы на возвращение в случае необходимости. «Нет ничего хорошего в публичном унижении компании», говорит Дана.

Лучше сказать: «Я надеюсь, что мои навыки будут более востребованы в другом месте».

3. «Вы не знаете, как управлять людьми»

Во-первых, оскорбления ни к чему не приведут. Во-вторых, качество управления зависит в равной мере от начальства и от подчиненных, отмечает Маншиали.

Вместо этого можно сказать: «Мне кажется, мы оба устали друг от друга, так что наши отношения как менеджера и подчиненного были не такими, какими должны были быть». Однако лучше всего вообще избежать этой темы в разговоре.

4. «Никому не нравится здесь работать»

«Не пытайтесь изобразить капитана на тонущем корабле. Даже если то, что вы говорите — правда, коллеги не оценят вашего порыва, так как никто не выбирал вас говорить от их имени», — говорит Тейлор. «Если даже они и собираются прыгать с корабля, они справятся с этой задачей самостоятельно».

5. «Другие сотрудники получают повышения, а я двигаюсь в никуда, поэтому я ухожу»

«Слышать такое печально, потому что человек, говорящий так, не понимает, что его продвижение по карьерной лестнице никак не связано с успехами его коллег. Это говорит о низком уровне самосознания», — отмечает Дана.

6. «То, что мы делаем, не соответствует общепринятым стандартам»

Это не прибавит очков увольняющемуся, даже если критика конструктивна. «Как только вы сказали что-то подобное — вы уже воспринимаетесь как изменник, так что не давайте руководству поводов думать, что вы можете стать для них препятствием», — говорит Линн.

7. «Мой труд слишком низко оплачивается» или «Зарплаты в данной компании неконкурентоспособны»

Не стоит сводить всё к деньгам. «Заявления о неудовлетворительном уровне заработной платы, даже если они справедливы, будут восприняты как выпадки против компании, и отразятся на ваших рекомендациях и будущей карьере в целом, — замечает Тейлор, — Хорошенько подумайте, что вы приобретаете, а точнее, теряете, открыто критикуя политику работодателя».

С Линн соглашается и Маршиали: «Вы не можете судить о конкурентоспособности своей зарплаты, если только вы не проводили статистически надежные исследования рынка».

Если же упомянуть о зарплате всё-таки хочется, можно попробовать: «Мне посчастливилось найти позицию, которая даст мне и моей семью небольшую передышку в финансовом отношении».

8. «Я обеспокоен будущим компании»

«Вы просто высказываете свои опасения перед уходом, а руководство будто получает камнем в голову», — считает Линн Тейлор. Лучше не делиться своими сомнениями с работодателем.

9. «Он никогда не давал мне реализоваться, а она всегда была груба со мной»

Сейчас не время упоминать свои отношения с коллегами, говорит Маршиали. «Слишком поздно. Вы уходите. С таким подходом к делу вы будете выглядеть жалким и слабым — так не делайте этого. Говорите только о себе».

10. «Я получаю недостаточно работы» или «Мне всегда скучно»

Это утверждение говорит только об отсутствии инициативы, и работник, произнесший подобное, навсегда маркирует себя в глазах начальства, как «немотивированный». Перекладывать вину на босса или сотрудников в данном случае бесполезно — что было, то было. Лучшая тактика — говорить кратко, профессионально, поблагодарить за предоставленные возможности.

11. «Я не вмешивался в чужие дела и делал свою работу — но мои старания не были поощрены»

Зарплата и профессиональная занятость — и есть награда. Маншиали говорит, что сотрудник, который хочет привлечь внимание начальства и получать от руководства благодарственные письма или другие поощрения, должен говорить об этом с боссом сам, а не ждать, что его просто заметят. «Превосходство в своей работе — это не только слепое повиновение начальству. Откровенно говоря, такая стратегия может иметь неприятные последствия».

12. «Я уже сообщил об этом коллегам, а теперь говорю вам»

Вне зависимости от того, насколько натянуты отношения сотрудника с руководством, всегда нужно уважать позицию начальника и сообщать ему о своих планах покинуть компанию до того, как делиться этим с кем-либо ещё. «Всё, что вам нужно — дальнейшая поддержка от начальства. Вы не получите её, если поставите своих коллег выше руководства», — говорит Дана. Линн советует обсудить своё решение с семьей и близкими друзьями не с работы, а затем направляться прямо к начальнику.

13. «У меня есть отличное предложение от гораздо более крутой компании»

Последнее, что хочет услышать без пяти минут бывший работодатель, — то, насколько прекрасна компания, в которую уходит сотрудник. «Не называйте организацию, в которую уходите, и не говорите о ней ничего, кроме того, по каким причинам она вам больше подходит», — советует Тейлор.

14. «Я не смог вас найти, так что оставил письмо (сообщение на автоответчике) о том, что…»

При увольнении нужно сделать всё возможное, чтобы поговорить с начальником лично. Только после обсуждения проблемы с боссом лицом к лицу можно написать ему формальное заявление об уходе.

15. «Вот что не так с этой работой: …»

«Не давайте непрошенных советов, — говорит Линн, — это будет выглядеть надменно. Поблагодарите работодателя за обучение и предоставленные возможности».

16. «Я готов (не готов) выслушать встречные предложения или претензии»

Во-первых, вряд ли работодатель захочет что-то противопоставить. Во-вторых, незачем заявлять о своем желании или нежелании выслушивать оппонента до того, как об этом вообще зашла речь.

17. «Удачи. Вы на тонущем корабле»

Это одна из самых ужасных вещей, которая может проскользнуть у увольняющегося, говорит Маншиали. «Просто пожелайте компании успехов».

Линн Тейлор отмечает, что не сказать ничего из вышеперечисленного при расставании с начальником довольно сложно — увольнение, чаще всего, — это кульминация месяцев или даже лет копившегося разочарования. Однако постараться избежать этих фраз всё-таки стоит во благо будущей карьеры.

Как уволиться красиво? 16 действий, которые укрепят вашу репутацию

« Назад

27.11.2014 01:50

Многие люди задают вопрос, как лучше всего уволиться – не просто уйти, а уйти без конфликтов, красиво. Этот вопрос действительно очень важен: корректное и умное поведение в процессе увольнения – гарантия того, что вы создали оптимальные условия для своего будущего успеха.

Можно говорить о некоторых ключевых принципах, которыми нужно руководствоваться во время увольнения. О них и пойдет речь в этой статье.

Самое важное правило – никогда не уходите в плохих условиях! Это касается и работодателя, и коллег, и деловых партнеров, и – самое главное – вас, как профессионала и зрелого человека.

1. Оцените ситуацию 

Во-первых, убедитесь в том, что ваше увольнение – правильное решение. Не уходите только лишь для того, чтобы привлечь к своей персоне внимание всей компании. Взвесьте все «за» и «против». Подумайте, можете ли вы что-то улучшить в тех рабочих аспектах, которые выводят вас из себя? Можете ли вы получить другую работу в компании? Разговаривали ли вы со своим руководителем, знает ли он, что вы собираетесь уволиться (если вы чувствуете, что есть серьезные причины остаться)? Была ли у него возможность понять ваши потребности?

2. Проверьте юридические аспекты

Тщательно проверьте все документы, которые подписали, когда работали на текущей работе. Содержится ли там условие отработать определенный период в компании и т.д.? Вы также должны оценивать финансовые последствия увольнения, особенно если вы не нашли другую работу.

3. Выберите правильное время

Увольняйтесь «на высокой ноте», а не в тот период, когда чувствуете себя  истощенным. Проведя полный анализ ситуации и сделав определенные выводы (что лучше уволиться), пишите заявление.

4. Сообщите об этом лично

Не трусьте. Назначьте встречу с непосредственным руководителем. Не сообщайте ему об увольнении в электронном письме. Вы должны сказать ему об этом один на один. Очень важно: скажите об увольнении вашему руководителю прежде, чем кто-то другой узнает об этом. Он заслуживает того, чтобы первым узнать новость.

5. Подайте заявление об увольнении

Заявление должно быть написано в официальном стиле, без эмоций. Это должно быть короткое и вежливое письмо, заявляющее о вашем намерении уволиться с такого-то числа. Подайте заявление заранее, чтобы у вас было достаточно времени на выполнение своих обязательств перед коллегами.

6. Будьте готовы ответить на вопрос о причинах увольнения  

Отвечайте как можно искренне, тактично и уважительно. Это хорошая возможность дать вашему руководителю (или кому-то другому) конструктивную обратную связь. Будьте справедливы, упомяните все факторы и обоснуйте их. Независимо от причин, вынудивших вас уволиться, будьте последовательны. Приготовьтесь получить обратную связь от коллег и других людей.

Если ваша компания использует выходное интервью при увольнении, которое направлено на выявление «реальных» причин увольнения, примите в нем участие. Отвечайте на вопросы осмысленно, не сжигайте мосты, высказывая что-то негативное.

7. Подождите реакцию руководителя  

Если ваш руководитель — профессионал, то он обязательно выразит сожаление по поводу вашего увольнения. Если у вас уже есть новая работа, он поздравит вас. Самое главное – он должен уважать ваше решение.

Объясните ему причины своего поступка и пообещайте, что в оставшееся время поддержите его и команду, чтобы они как можно менее болезненно почувствовали ваш уход.

8. Ожидайте реакцию своей компании

Как ваш работодатель реагировал на сотрудников, которые увольнялись до этого? Что предпочитает менеджмент: чтобы люди увольнялись через определенное время или уходили в тот же день? В любом случае будьте готовы ко второму сценарию: очистите компьютер от лишних файлов, удалите личную информацию, соберите личные вещи. Не берите ничего, что  принадлежит компании.

Если вы – ценный сотрудник в компании, будьте готовы к тому, что работодатель сделает вам встречное предложение, чтобы удержать вас. Стоит заранее подумать, на каких условиях вы могли бы принять его.

9. Возьмите то, что заработали

Убедитесь в том, что все вопросы, связанные с компенсациями и заработной платой, урегулированы справедливо и вам не забыли ничего перечислить.

10. Увольняйтесь спокойно   

Приложите все усилия, чтобы закончить и систематизировать все дела,  завершить оставшуюся работу. Если время и ситуация позволят, помогите в обучении человека, который заменит вас. Некоторые даже оставляют номер телефона, чтобы коллеги, в случае необходимости, могли позволить и что-то спросить, если возникнут вопросы. Такое доброжелательное отношение часто высоко ценится компанией. И в целом это один из тех эпизодов, благодаря которому коллеги оставят хорошее воспоминание о работе с вами.

11. Соблюдайте конфиденциальность   

Не говорите о вашем увольнении, пока это не станет официальной информацией. Уволившись, не оповещайте об этом сразу всех знакомых. Не заводите разговор о своем увольнении, пока не обсудите все детали со своим руководителем.

12. Не выражайте негатив  

Говоря о своем уходе с коллегами, останавливайтесь только  на  положительных моментах – преимущественно на том, как полезна была для вас работа в этой компании. Не хвастайтесь своей новой работой. Будьте скромны и цените то, что делают для вас компания и коллеги. Уволившись, не говорите ничего плохого о  своем бывшем работодателе, руководителях или коллегах.

13. Усердно работайте до последнего дня и выполните все обязательства  

Отношение человека к обязанностям на этапе увольнения – это то, то отделяет зерна от плевел. Именно в этот период выявляются истинные профессионалы. Будьте лояльны, как и раньше. Не ведите себя как временный работник и избегайте участия в разговорах с недовольными коллегами. К сожалению, многие люди, неожиданно увольняясь, иногда забывают обо всех тех годах, в течение которых они упорно работали, чтобы построить свою карьеру в компании, из которой уходят. За несколько недель или дней они наносят вред своей прошлой и часто будущей репутации, не понимая этого. Не будьте глупы!

14. Информируйте об увольнении своих коллег и деловых партнеров

Поговорив с непосредственным начальником, сообщите о новости другим менеджерам и ключевым сотрудникам, с которыми вы работали. Поблагодарите этих людей за то, что они успешно сотрудничали с вами и помогали строить карьеру.

15. Скажите до свидания

Прежде чем сойти с поезда, скажите всем до свидания. Выразите вашим коллегам, руководителям и деловым партнерам слова благодарности. В последний день работы можно организовать небольшой стол с угощениями. Ваши коллеги запомнят это. Постарайтесь с некоторыми из них держать связь, обязательно обменяйтесь контактами с ключевыми людьми. Пошлите прощальное сообщение по электронной почте тем, с кем вы не можете увидеться лично.

16. Попросите рекомендацию  

Поинтересуйтесь у вашего руководителя, коллег или деловых партнеров, готовы ли они дать вам рекомендации. Они могут это сделать по электронной почте, телефону или написать в профессиональных соцсетях, например, в LinkedIn.

Стиль увольнения многое говорит о характере человека, поэтому нужно вести себя достойно в этой ситуации. Сегодня, когда многие связаны друг с другом (по крайней мере, виртуально), высока вероятность того, что один человек знает другого, с которым вы работали. Вы также можете пересекаться со многими людьми с прошлой работы в будущем. Нередко бывает, что человек повторно нанимается бывшим работодателем.

Автор: Андреас вон дер Хейт, руководитель Kindle Content в Amazon

Перевод: Степан Добродумов

Источник

Актуальные и интересные HR-кейсы в нашем Telegram. Подписывайтесь на канал!

Копирование и любая переработка материалов с сайта neohr.ru запрещены

Уход с работы как искусство, или Объясните свое увольнение!

По данным исследователей, опросивших представителей 860 компаний, 80% работодателей обязательно интересуются продолжительностью работы кандидата на последнем месте. Почти в каждой пятой компании этот фактор может стать решающим при выборе между несколькими кандидатами. 

«В среднем, работники до 40 лет работают на одном месте 2,5-3 года, — рассказал РИА Новости президент компании HeadHunter Юрий Вировец. — Конечно, это среднестатистическая цифра. Если работа нравится, и все устраивает, то нет никаких причин увольняться после трех лет. Тем не менее, люди стали более мобильными в профессиональном плане, чем пять лет назад».

Продолжительность работы на одном месте в два-три года устраивает не только работников, но и большинство работодателей, свидетельствуют результаты опроса. Но лишь 2% компаний могут без колебаний взять на работу кандидата, который пробыл на своем предыдущем месте менее года.

«Частая смена работы помогает двадцатилетним попробовать несколько разных направлений и определиться с выбором своего пути, — поясняет заместитель генерального директора HR-компании «Велес Персонал» Марина Миронова. — Но когда человек к 30 годам работает везде по году — это, наверное, уже патология».

По мнению эксперта, люди, которые меняют работу каждые полгода-год, не готовы справляться с трудностями, они предпочитают уволиться в надежде, что следующая работа будет лучше.

Искать работу стало труднее

Эксперты предостерегают россиян от непродуманных попыток смены работы этой осенью, поскольку ситуация на рынке труда для этого не очень благоприятная. Активного роста нет ни в одной отрасли, руководство многих компаний приостановило набор сотрудников, и даже у крупных компаний количество вакансий снизилось на 10-15%. Одновременно с этим существенно возросло число резюме от соискателей, отмечает Марина Миронова.  

«Если еще недавно на каждую позицию специалистов приходило по 10-15 откликов, то сейчас — порядка сотни. На технические позиции (секретари, водители, курьеры) количество отзывов доходит до 600-700 откликов. Как бы кандидаты ни говорили, что опытного специалиста всегда «с руками оторвут», в реальности поиск работы может растянуться на 2-3 месяца», — рассказала замглавы компании «Велес Персонал».

Работники почувствовали не слишком оптимистичные настроения на рынке труда и стали осторожнее относиться к смене работы. «За последние полгода люди стали реже увольняться, многие заняли выжидательную позицию, — отметил Юрий Вировец. — У нас на сайте вакансий до сих пор много, на 47% больше, чем в докризисное время — начало 2008 года — и на 7% больше, чем год назад, но работники стали крепче держаться за свои рабочие места».

Когда менять работу

Часть экспертов говорит о том, что если человек в течение трех лет не совершает скачок на своей работе, а в течение семи лет не меняет работу, то у него «замыливается глаз», и он останавливается в своем развитии.  

«Невозможно показывать высокие результаты, находясь на одном и том же месте без каких-либо изменений. Человеку требуются вызовы. Если он бизнесмен — его бизнес должен развиваться, если он работает по найму — он должен продвигаться по карьерной лестнице», — рассказал РИА Новости директор Российского центра практической психологии Сергей Ключников.

Если человек перестал ощущать пользу, выгоду, интерес, у него нет новых перспектив, новых контрактов, новых предложений, а есть одно и то же монотонное ощущение привычной утомительной деятельности, тогда лучше подумать о смене работы, утверждает психолог.

Признаки более серьезной ситуации — когда сложности на работе начинают сказываться на личной жизни, здоровье, эмоциональном состоянии работника. «Если на то, чтобы примириться с ситуацией, с каждым днем ему приходится тратить слишком много сил, работу действительно надо менять», — полагает Марина Миронова.

Как правильно увольняться

В идеале работу надо искать, не увольняясь со старого места. Но даже если перед работником открываются самые блестящие перспективы, ему следует позаботиться о том, чтобы сохранить свою репутацию среди коллег и партнерские взаимоотношения с бывшим начальником.

«Правильно увольняться — значит не портить отношения с коллегами при увольнении и не настраивать их негативно в отношении компании», — подчеркнул Юрий Вировец.

Эксперты не советуют уходящему работнику «хлопать дверью» и ссориться с бывшим начальником и коллективом. «О том, как человек ушел, будут вспоминать очень долго, и в интересах сотрудника — уйти хорошо. Новые работодатели будут звонить по прежним местам работы. Кроме того, иногда ваш бывший начальник или подчиненный становится вашим начальником на новом месте», — предупреждает Марина Миронова.

Если у работника есть претензии к начальству, молча положить заявление об уходе на стол — также не лучший выход. Нужно попытаться обсудить свое недовольство с руководителем. Возможно, до увольнения дело не дойдет.

Собираясь уйти всерьез, надо постараться объяснить начальнику свое увольнение объективными причинами. «Это будет правильнее, чем говорить «мне у вас не понравилось», «я ухожу туда, где больше платят»», — советует Сергей Ключников.

«У многих увольняющихся есть детский комплекс: «Вот я уйду, и вы посмотрите, как без меня плохо». Это похоже на детское: «Я умру и посмотрю, как вы будете плакать на моей могиле». Это признак личностной незрелости», — подчеркнула замглавы компании «Велес Персонал». 

Почему вы ушли с прежней работы?

Исследователи компании HeadHunter отмечают, что шансы кандидата на трудоустройство не снижаются, если причины его ухода устроят работодателя.

«Могу посоветовать только одно: всегда говорите правду, — говорит Юрий Вировец. — Ситуации бывают самые разные, иногда очень запутанные, у каждой стороны своя правда. Если вы будете честны с будущим работодателем, то он вас поймет».

Постарайтесь избегать объяснений-штампов, советует Марина Миронова: «На собеседовании 90% кандидатов говорят «не вижу перспектив карьерного роста», но мы понимаем, что большинство увольняются из-за взаимоотношений и из-за денег».

Большинство кандидатов боятся говорить на собеседовании о том, что у них не сложились отношения с начальником. Они не хотят, чтобы о них подумали: «конфликтный, не может ужиться». Но нужно все-таки попытаться поговорить с будущим работодателем «по-человечески», объяснить ему близко к реальности, что происходило, считают эксперты. Когда кандидат говорит шаблонными лозунгами, это вызывает еще большие подозрения.

Можно сказать: «Сложилась не очень комфортная работа с новой командой, хотя я до этого в коллективе проработал несколько лет». Или что «поставленные задачи были мне не очень интересны», что кандидат «пытался обсудить это с работодателем, но его не услышали», советуют психологи.

Конечно, кандидату следует иметь в виду, что его версию будут перепроверять. «Если вы уверены в себе и в том, что вам на старом месте работы дадут хорошую характеристику, вы можете сами предложить позвонить вашему шефу или в отдел кадров, — советует Сергей Ключников. — Такой шаг производит благоприятное впечатление, и даже если с нового места звонить не будут, все равно это влияет позитивно».

Все эксперты сходятся во мнении, что жаловаться на бывшего начальника нельзя. 

«Жалоба на предыдущего работодателя указывает на проблемы самого работника. Вы уходите не потому, что начальник плохой, а потому что вам конкретно с ним некомфортно работать. Поэтому надо говорить о себе, своих чувствах, а не обсуждать начальника», — резюмирует Марина Миронова.

Мнение автора может не совпадать с позицией редакции

что говорить, как себя вести и что нельзя делать при увольнении, пример заявления

Решили, что пора двигаться дальше? Нынешняя работа больше не приносит Вам ни удовольствия, ни развития, ни достойной оплаты труда. Пора что-то менять, и Вы приняли окончательное решение — уволиться? Но как сказать об увольнении начальнику, чтобы это прозвучало максимально тактично и профессионально?

В этой статье вы узнаете, что категорически нельзя делать при увольнении, найдете советы и пошаговое руководство о том, как и что сказать начальнику о своем решении уволиться, а также ознакомитесь с примером написания заявления на увольнение.

Что нельзя делать при увольнении

В момент увольнения и разговора с начальником, вы должны в голове держать лишь одно слово — уважение. Потому как, то, каким образом вы уходите с работы, может в дальнейшем напрямую повлиять на вашу карьеру и профессиональный рост.

Итак, несколько пунктов, которые ни в коем случае не нужно делать при увольнении:

1. Действовать сгоряча.
   Прежде чем уйти, взвесьте все «за» и «против». Не принимайте поспешных решений.
2. Рассказать всем коллегам о своем желании уволиться, а боссу — нет.
   Начальник не должен быть тем человеком, который узнает о вашем уходе в последнюю очередь.
3. Сжечь все мосты.
   Оставьте себе прежнее место работы в качестве запасного варианта.

Статья «Гайд: как правильно написать резюме на работу (составляющие резюме, примеры, образец резюме)».

Как сказать начальнику об увольнении: как себя вести в момент непростого разговора

В момент ухода с работы вы можете испытывать самые разнообразные чувства — от облегчения и радости до сожаления и страха. Эти эмоции напрямую связаны с тем, как вы относились к своему прежнему месту работы, должности, коллегам.

Существует два типа ситуаций, которые влияют на ваше эмоциональное состояние в момент увольнения: вам нравилась или не нравилась прежняя работа.

Если вам не нравилась прежняя работа

Возможно, на прежнем месте работы вас недооценивали как специалиста, или еще хуже — унижали и презирали. Конечно, в таком случае, вам будет непросто контролировать свои эмоции и уйти тихо, спокойно и тактично.

Но помните, те слова и действия, которые вы скажите и совершите в момент ухода, могут с вами сыграть злую шутку: ведь вы никогда не знаете, где, в какой момент и что потенциальному работодателю в будущем могут рассказать о вас бывшие коллеги или начальник.

Тем более, если уйдете со скандалом, то не получите хорошую рекомендацию. Также потенциальный работодатель может связаться с вашим предыдущим начальником и расспросить, какими профессиональными качествами вы обладаете, добросовестно ли относились к выполнению своих должностных обязанностей и т. д.

Поэтому запомните, спокойствие и только спокойствие.

Если вам нравилась ваша работа

Если вам нравилась работа, коллектив, компания, и вы ходили на работу, как на праздник, будет точно так же очень даже непросто сказать своему начальнику — человеку, которого вы уважаете и с которым проработали долгое время, что решили двигаться дальше.

Причиной для вашего увольнения может быть что угодно — переезд, карьерный рост, получение образования, работа мечты. В любом случае, перемены важны и нужны. Поэтому соберитесь — лишние эмоции ни к чему.

Как сказать работодателю о своем решении уволиться

Несмотря на то, что в процессе увольнения вы можете испытывать самые разные чувства — от облегчения до растерянности и страха, существует «стандартная» схема, которой желательно придерживаться:

1. Обращайтесь непосредственно к начальнику.
Если вы решили уволиться, идите прямиком к начальству. Вы должны лично контролировать процесс увольнения. Ни в коем случае не допустите того, чтобы офисные сплетни и слухи о вашем уходе дошли до начальника прежде, чем вы успеете лично рассказать о своем решении — это непрофессионально и неуважительно по отношению к работодателю.

Если по стечению обстоятельств, вы не можете назначить начальнику личную встречу, в крайнем случае, сообщите о своем уходе по телефону или организуйте онлайн-встречу.

2. Подготовьтесь к разговору с начальником заранее.
Прежде, чем отправиться на встречу с начальником, вы должны четко понимать, что ему скажете и как объясните свой уход. Даже если у вас с начальником хорошие доверительные отношения, в такой непростой момент вы можете запутаться в словах, растеряться и, как итог, попадете в неловкую ситуацию.

Тем более вы должны быть подготовлены к разговору, чтобы в случае возражений или возникших у работодателя вопросов, смогли дать твердый и однозначный ответ. Готовы ли вы отказаться от встречного предложения? Если начальник предложит вам лучшие условия труда, повышение заработной платы, дополнительный выходный, что вы ответите? Или вообще попросит перенести встречу и даст вам еще несколько дней «на подумать»?

В любом случае, ведите себя тактично, спокойно и профессионально. Не идите у эмоций на поводу.

3. Напишите заявление на увольнение и предоставьте его работодателю.

Даже если вы уже сообщили работодателю о своем решении уволиться, обязательно напишите заявление на увольнение в письменной форме. Заявление служит гарантом того, что в будущем не возникнет путаницы с вашим последним рабочим днем и датой вашего обращения. Также многие компании включают копию заявления об уходе в документацию каждого своего сотрудника.

Заявление на увольнение должно быть кратким и содержать следующую информацию:

• Дата планируемого последнего рабочего дня — не менее 2-х недель или 14 календарных дней с момента подписания заявления об уходе.
• Краткое объяснение причины увольнения. В большинстве случаев достаточно лишь указать «по собственному желанию». Но возможны варианты написания чуть более подробной информации: по личным обстоятельствам, по причине поступления в образовательное учреждение, по состоянию здоровья, из-за изменения места жительства и пр.

Если вы хотите поблагодарить компанию за возможность получения профессионального опыта, за карьерный рост, за отличные условия труда, то почему нет? Можете написать несколько слов признательности и благодарности. Вы от этого только выиграете и навсегда запомнитесь «очень положительным, открытым и доброжелательным» сотрудником.

Заявление на увольнение выглядит следующим образом:

Пример заявления на увольнение по собственному желанию

Как сказать начальнику об увольнении: что говорить работодателю

Во-первых, старайтесь сохранять позитивный настрой, несмотря на обстоятельства.
Во-вторых, следуйте следующим рекомендациям:

1. Поблагодарите начальника за полученный опыт работы, за возможность освоить новые навыки, умения и знания, за повышение квалификации. Также можете поблагодарить начальника за возможность поработать с ним и коллегами.
2. Объясните причину своего ухода: карьерный рост, переезд, получение образования, семейные обстоятельства, лучшие условия труда, смена сферы деятельность и пр.
3. Предложите свою помощь в подготовке и обучении претендента на вашу прежнюю должность (если этого требует специфика работы). Возможно, вы сможете удаленно ответить новому сотруднику на возникшие вопросы в первые недели его работы.
4. Укажите дату своего предполагаемого последнего рабочего дня.

Бонус-совет

Уходите на хорошей ноте, ведите себя тактично, профессионально и уважительно. Поделитесь с бывшими коллегами ценной информацией о своих проектах и клиентах, задокументируйте те рабочие нюансы, которые считаете полезными для нового сотрудника.

Все это позволит вам сохранить и не потерять полезные контакты. Также вы всегда сможете получить положительную рекомендацию от работодателя и, в случае появления в компании привлекательной должности, вернуться.

P. S.: Понравилась статья? Поделитесь ссылкой в социальных сетях! Спасибо.

Фото на обложке статьи: insights.dice.com

Поделиться ссылкой:

Как лучше сказать начальнику об увольнении по собственному желанию?

Процедура увольнения по инициативе работника начинается только после предварительного предупреждения руководителя о своем намерении. Сказать начальнику об увольнении по собственному желанию не всегда бывает легко, особенно при плохих отношениях с руководителем.

Выбор времени

Для официального предупреждения работодателя требуется подать соответствующее заявление об увольнении за две недели до желаемой даты разрыва трудовых отношений. Чтобы сохранить благоприятные отношения с начальником, рекомендуется заранее оповестить его в устной форме о своем желании уйти.

К директору лучше всего подходить, когда он будет в хорошем настроении, но тянуть до последнего нельзя. Начать разговор рекомендуется за неделю до подачи заявления. Это даст руководителю больше времени на подготовку к процедуре увольнения, поиск нового работника и исключит вероятность простоя организации из-за ухода сотрудника.

Кроме этого, долгое ожидание и подбор момента может привести к возникновению страха:

• подвести не только руководителя, но и весь коллектив. Многие работники считают, что покидая рабочее место, они подводят всю организацию, так как она лишается опытного специалиста, из-за чего могут возникнуть трудности в работе всего предприятия;
• перед самим руководителем. Человек может начать бояться гнева начальника или наоборот расстроить его своим желанием уйти;
• потери доверия со стороны коллег. Многие люди бояться, что заблаговременное устное оповещение об уходе может настроить других работников против них;
• перед возможными конфликтами и ссорами, которые могут возникнуть после оглашения собственного решения об уходе.

При длительном ожидании страх может привести к возникновению ситуаций, которые отрицательно скажутся на сотруднике. Поэтому перед разговором с руководителем нужно успокоиться и тщательно продумать всю беседу.

Важно знать! Перед разговором с начальством важно полностью обдумать собственное решение об уходе. Если после этого желание расторгнуть трудовые отношения сохранится, то рекомендуется, не откладывая, сообщить об этом работодателю.

Образец заявления об увольнении по собственному желанию

Как и что говорить

Разговор требуется вести только в вежливой форме, независимо от отношений с руководителем.

Важно знать! При трудоустройстве на новое место директор может потребовать предъявить характеристику с прошлого места работы или лично позвонить бывшему руководителю, чтобы узнать его мнение о сотруднике. В такой ситуации, если уход сопровождался конфликтом или сотрудник повел себя непрофессионально, то бывший начальник может намеренно сообщить об этом, что уменьшит шансы на получение новой должности.

Во время разговора недопустимо использование ехидства или колкостей, так как цель беседы – разрядить обстановку перед официальным увольнением и заблаговременное решение всех спорных ситуаций. Если работник не готов вести конструктивный разговор с начальством, то начинать разговор не стоит. В такой ситуации лучшим выходом будет подача заявления об увольнении в установленный законом срок.

При беседе с начальником может возникнуть вопрос о причинах увольнения. В данной ситуации работник должен быть предельно откровенным. Однако, если истинной причиной является недовольство компанией, коллективом или самим начальником, то данный факт указывать не рекомендуется. Сотрудник может сообщить, что:

• ему предложили в компании более высокую должность или оплату труда;
• офис другой компании имеет более удобное для него расположение;
• появилось желание сменить вид деятельности или просто отдохнуть от работы;
• причины носят семейный характер;
• возникла необходимость в переезде.

При указании таких причин руководители чаще всего с пониманием относятся к принятому сотрудником решению.

Важно знать! В самом заявлении о расторжении трудовых отношений указывать причину ухода не требуется. Для этого достаточно указания на то, что инициатива исходит со стороны работника.

Если работодатель адекватно отреагировал на желание подчиненного, то в конце разговора можно попросить составить характеристику для предъявления на другом месте работы. Данный документ может не потребоваться, но его наличие позволит расположить будущего работодателя.

Перед уходом следует поблагодарить руководителя за уделенное время и понимание.

Если работодатель первоначально настроен отрицательно, то рекомендуется выразить свое желание кратко, но вежливо. Разговор требуется начать с приветствия и информирования о своем желании покинуть компанию, которое будет мотивировано личными причинами.

После разговора в установленный на законодательном уровне срок требуется подать письменное уведомление, после которого работник должен пройти отработку (если не имеется иной договоренности с работодателем, зафиксированной в письменном виде) и в последний день получить все документы и денежные средства.

Распространенные ошибки

При разговоре с работодателем человек может случайно или намеренно использовать формулировки, которые только усугубят ситуацию. Работник при беседе с начальником, даже при плохих отношениях, не должен:

• указывать на недостатки, компании, коллектива или самого руководителя;
• использовать оскорбления;
• указывать на то, что руководитель намеренно не дает человеку развиваться;
• указывать на плохие условия труда или качество конечной продукции компании;
• напрямую сообщать о заработной плате, несоответствующей предъявляемым требованиям;
• указывать на плохие взаимоотношения с коллегами;
• сообщать, что данная деятельность является скучно или не интересной;
• указывать на полное превосходство другой компании;
• перечислять все недостатки работы в данной организации.

Пренебрежение вежливым тоном общения может негативно сказаться на самом работнике, как в момент отработки, так и при трудоустройстве на другое место из-за плохой характеристики бывшего начальника.

Для того, чтобы уход сотрудника не стал для руководителя неожиданностью, рекомендуется оповестить его о своем желании в устной форме за неделю до официальной подачи заявления. Разговор должен проводиться только в вежливой и доброжелательной форме, без указания на недостатки компании.

О чем следует спросить работодателя после увольнения

Увольнение или увольнение с работы может быть очень стрессовым. Вашим первым побуждением может быть сразу же встать и уйти после разговора, но не стоит так легко сдаваться. Есть много вопросов, которые вы должны задать своему работодателю, когда вас уволят.

Важно точно выяснить, почему ваша работа увольняется, есть ли какие-либо шаги, которые вы можете предпринять для отмены решения, и, возможно, самое главное, какую компенсацию, если таковая имеется, вы имеете право на после увольнения.

Вопросы, которые следует задать при увольнении

После того, как вас уволили или уволили, разговор с вашим работодателем будет зависеть от обстоятельств вашего увольнения, а также от ваших личных и профессиональных целей на тот момент.

В общем, вы захотите узнать, как потеря работы повлияет на вас немедленно, а также в долгосрочной перспективе. Законно спрашивать о выходном пособии, безработице и о том, какая информация будет передана потенциальным и будущим работодателям.

Узнайте факты

Если личный или профсоюзный договор защищает вас, вам следует запросить у работодателя обоснование, чтобы определить, есть ли у него законные основания для своих действий. Если вы, как и большинство рабочих, работаете по собственному желанию, работодатель не обязан объяснять причины вашего увольнения.

Однако большинство надзорных органов будут готовы обсудить хотя бы общие причины такого решения. Эффективность и реструктуризация — две наиболее частые причины увольнения сотрудника.

Проверьте, можете ли вы подать апелляцию

Если вы хотите сохранить свою работу, вам нечего терять, спрашивая, есть ли какая-то свобода действий с их решением. Также есть возможность написать письмо с апелляцией. Даже если у вас нет договорных мер защиты, у большинства работодателей есть руководство по политике, в котором подчеркиваются условия, при которых сотрудник может быть уволен.

Объяснение вашего увольнения может дать вам возможность оспорить иск, но также может дать вам представление о том, как вы можете улучшить свои рабочие привычки для будущей работы.

Если ваш работодатель сослался на ваш недостаток как на основание для вашего увольнения и вы считаете, что со временем сможете решить эту проблему, вы можете спросить, можно ли вместо немедленного увольнения поставить вас на испытательный срок на некоторое время. Вы можете объяснить, что вы бы агрессивно занялись устранением слабых мест в течение испытательного срока и были бы признательны за повторную оценку по истечении этого времени.

Спросите, можете ли вы уйти в отставку вместо того, чтобы вас уволили

Вы можете спросить, разрешат ли вам уйти в отставку вместо увольнения, если вы хотите избежать клейма увольнения.Однако, если ваш работодатель согласится, вы можете поставить под угрозу свое право на пособие по безработице. Так что вы также можете спросить своего работодателя, согласится ли он не оспаривать какое-либо заявление о безработице, если вы уволитесь.

Проверяйте, что компания раскрывает во время проверок рекомендаций

Кроме того, если они согласны на отставку, вы можете попросить рекомендательное письмо. Вам также следует спросить, как компания будет обрабатывать любые запросы о вашем пребывании в этой организации.Узнайте, будут ли они делиться датами работы, как это делают некоторые организации, или они сообщат причину вашего отъезда.

Узнайте о выходных пособиях, отпускных и льготах

Вам также следует узнать о любом выходном пособии, компенсации за неиспользованный отпуск, больничном и вариантах продолжения медицинского страхования в течение некоторого времени. Обязательно спросите, какие шаги вам нужно предпринять, чтобы получить компенсацию и продолжить медицинское страхование. Спросите о своей пенсии и 401k, чтобы вы понимали правила любой компании, регулирующие эти активы.

Загрузите файлы на свой компьютер

Если вы не создали резервные копии файлов с персонального компьютера на своем офисном компьютере. Это то, что вы должны делать всегда. Вы можете попросить о возможности получить любые важные документы.

В зависимости от обстоятельств вам может быть отказано в доступе к вашим файлам после того, как вы получили уведомление о прекращении действия.

Всегда делайте резервные копии файлов или, что еще лучше, держите их подальше от рабочего компьютера. Было бы прискорбно потерять все в случае неожиданного изменения вашей трудовой ситуации.

Keep It Professional

Во время разговора не поддавайтесь искушению непрофессионально наброситься на своего работодателя или коллег. Удовлетворение, получаемое от любых прощальных снимков, будет мимолетным, но ваши последние слова запомнятся, если кого-то спросят, формально или неформально, о вашем времени, проведенном в организации.

Еще лучше, постарайтесь оставить позитивную ноту, сделав свое заключительное впечатление одним из устойчивых и здравых суждений.Наконец, обязательно ознакомьтесь со списком из 10 вещей, которые нельзя говорить или делать после увольнения.

Как сказать интервьюеру, что вас уволили

Вспомните тот раз (четыре месяца назад), когда вас вызвали в свой диктаторский панк из кабинета босса (который, вы можете поклясться, с самого первого дня разоблачил вас) — и попросили любезно упаковать вашу кабинку, выйти из офисного ноутбука и немедленно вернуть мобильный телефон?

Да, отстой.

К счастью, после шести недель хандры в помятой толстовке и штанах для йоги, за которыми последовали два месяца информационных собеседований, заявлений о приеме на работу и исследований, вы прошли собеседование.И компания потрясающая.

Этот — ваш шанс.

Но держите телефон. Что вы собираетесь делать, когда возникнет этот ужасный вопрос (а он наверняка возникнет): «Почему именно вы ушли с последней работы?»

Вы собираетесь объяснить, что произошло, поделиться тем, что вы узнали, а затем поразить их всех удивительными вещами, которые вы можете сделать, это то, что вы собираетесь делать.

Я знаю, это звучит просто. И это всегда непросто, особенно если вы все еще испытываете горячие эмоции из-за увольнения или боретесь с заниженной самооценкой типа «Я неудачник, у которого есть консервы».

Но если вы действительно хотите получить работу, вот что вам нужно сделать, когда на собеседовании зададут страшный вопрос.

1. Смирись со своими эмоциями, прежде чем приступить к собеседованию

Это должно быть вашим первым шагом, прежде чем вы начнете искать новые возможности или назначать собеседования.

Если вы не можете прийти на встречу с хладнокровием и умением спокойно говорить о своей квалификации и прошлом опыте работы, потратьте все необходимое время на фронтенд, чтобы обработать то, что произошло, и обрести покой.

Горячих голов никто не нанимает. Ну, за исключением, может быть, клубов в поисках супер-устрашающих вышибал или средств массовой информации, которые гордятся своей досадной поляризацией. Все остальные работодатели будут ожидать, что к ним войдет рассудительный профессионал. Будь этим человеком.

2. Не колеблясь, кратко объясните, что произошло

В данном случае меньше значит почти всегда больше. Если вы будете болтать о том, что произошло и почему, и чрезмерно объяснить всю сделку, вы будете выглядеть отрывочно; как будто вы пытаетесь что-то скрыть.

Подлинный, честный и лаконичный диалог а-ля «К сожалению, меня отпустили» поможет вам продвинуться гораздо дальше. Помните, вы разговариваете с человеком. Все мы, люди, иногда дурачимся; некоторых из нас даже уволили с работы. Помните об этом, когда говорите.

3. Обсудите то, что вы узнали, а затем вернитесь к теме

Наш самый значительный рост для людей часто происходит после крупного лицевого растения. Итак, как только вы обрисовали в общих чертах, что произошло, вы обязательно должны поделиться с интервьюером тем, что вы узнали из этого опыта.

Расскажите, как вы выросли и как в результате вы подходите к своей работе и жизни, а затем возвращайтесь к делу, демонстрируя свои сильные стороны в качестве кандидата на эту должность. Еще лучше, если вы можете позиционировать полученный опыт как преимущество для следующей работы.

Вот пример:

После того, как мы потеряли огромную клиентскую учетную запись, в немалой степени из-за моей ошибки, я потратил много времени, размышляя о впечатлениях клиентов и о том, как обеспечить, чтобы они были в центре внимания. во всем, что я делаю.Я считаю, что это будет огромным преимуществом в моей следующей роли.

4. Никогда, никогда не оскорбляйте босса или компанию

Неважно, насколько вы соблазнены и насколько сильно вы чувствуете, что с вами поступили несправедливо, не ходите туда. Вы будете выглядеть как кислый виноград, и никто не хочет работать с кислым виноградом.

5. Краткое изложение того, что вы предлагаете, чтобы прояснить ваш интерес

Чтобы убедиться, что встреча завершится на положительной ноте, выделите время, чтобы подвести итоги того, что, по вашему мнению, вы можете передать этой организации, этому интервьюеру, прежде чем вы покидаете встречу. Дайте понять, что вы можете пройти через эти двери и предоставить то, что нужно команде, и что вы очень заинтересованы в этом.

А затем выйдите оттуда с высоко поднятой головой и запустите невероятную благодарственную записку, как только вернетесь к своему компьютеру. У тебя есть это.

Как реагировать, когда вас увольняют или увольняют

Один из самых шокирующих разговоров, которые у вас когда-либо будут на работе, — это когда ваш начальник говорит вам, что вы закончили работать в компании.Может быть, это увольнение полностью ослепит вас. Возможно, это проблема, связанная с производительностью, о которой вы знали.

Независимо от причины, реальное событие может шокировать. Хотя увольнение и увольнение может быть связано с разными вещами, важно в любом случае справиться с ситуацией профессионально. И один из способов сделать это — подготовиться к этому, прежде чем это произойдет. Так что, если вы вообще беспокоитесь о потере работы в ближайшем будущем, это стоит прочитать.

Связано: уволено из-за коронавируса? Вот что вы можете сделать сейчас

Потому что, как бы сложно ни было оставаться сосредоточенным и присутствовать в разговоре, это ваша цель.Может быть, трудно думать об этом как о таковом, но это важное деловое обсуждение. Подумайте о том, чтобы обсудить свое выходное пособие или пакет увольнения.

Вот семь советов, как себя вести и что говорить, когда не подбираешь слова.

1. Оставайтесь на связи и управляйте своими эмоциями

Однажды я слышал, как один коллега разглагольствовал о том, что они хотят уволиться в следующем раунде сокращения штата. Они громко говорили о том, что приветствовали бы возможность уйти от своей команды, своего босса, своей работы.В следующем раунде, как назло, их уволили.

Но они не стали бегать и дай пять всем, заявляя о своем счастье. Они испугались. Они кричали. Они всем рассказали, насколько несправедлива система. Они громко заявили, что не собираются помогать передавать свою работу кому-то другому. Среди менеджеров было молчаливое понимание, что «Ага, мы приняли хорошее решение по этому вопросу».

Ты не хочешь быть этим человеком.

Даже если вы ненавидите свою работу и скучаете по уведомлению об увольнении, потеря работы может выбить вас из колеи.Выбор уйти больше не ваш; кто-то принял решение за вас, и это может быть трудно проглотить.

Вместо того, чтобы разглагольствовать, как мой бывший коллега, сделайте длинный медленный выдох и попросите минуту, чтобы обработать новости. Когда вы управляете своими эмоциями, делая такие паузы, вы помогаете себе сохранять спокойствие и даете себе возможность присутствовать на протяжении оставшейся части неизбежного разговора. И, не позволяя себе немедленно отреагировать, вы сохраняете заработанную тяжелым трудом репутацию.

2. Сохраняйте свое достоинство

Бывший сотрудник заключил соглашение об исполнении последнего шанса. По сути, если они еще раз облажались, их бы уволили, и они это знали. Что ж, вскоре они облажались. Когда я сообщил новость об их увольнении, я увидел на их лицах слои шока, сожаления и раскаяния. Они могли плакать. Они обещали изменить свое поведение. Они умоляли меня изменить решение. (Я этого не сделал.) Это было неприятно, и мне было стыдно за них.

Когда менеджеры готовятся к увольнениям и увольнениям, к тому времени, как вы получите сообщение, процесс уже идет полным ходом. Была рассчитана новая численность персонала в организации, подготовлен пакет разделения и изменены графики рабочего пространства. Попрошайничество о вашей работе почти никогда не изменит мнения менеджера. Так что сохраняйте достоинство и сосредоточьтесь на остальной части разговора.

3. Рассказывайте откровенно

Спросите, как компания планирует представить ваше отделение от компании.Когда вы ищете свое следующее выступление, ваш работодатель и вы хотите петь одни и те же слова караоке, если вы понимаете, о чем я.

Вы можете помочь проинформировать об этом. Простая просьба сделает это: «Я хочу быть уверенным, что когда вы упомянете, как я ушел из компании, это не повлияет на мои шансы на мою следующую работу. Можем ли мы немного поговорить о том, что вы скажете, когда другие спросят? » Попросите об этом в письменной форме, чтобы у вас был официальный документ, в котором говорится, что вас уволили и не уволили. Если вас уволили, ваш работодатель может согласиться не упоминать об увольнении, а вместо этого просто подтвердит даты, когда вы работали в организации.

4. Запрос о получении помощи Поиск новой роли

Многие компании нанимают консультантов, чтобы помочь сотрудникам найти новые места работы. Спросите, какую поддержку, если таковая имеется, планирует предоставить организация. Определите, как долго продлится эта поддержка и на какой карьерный коучинг вы имеете право. И, опять же, получите это в письменном виде, если сможете.

5. Спросите, разрешено ли вам подавать внутренние заявки на другие должности.

Это может быть предписано политикой компании. Некоторые места позволят вам сделать это сразу.Другие могут ввести период ожидания перед повторным приемом на работу или разрешить вам работать в компании фрилансером в будущем. Если вас уволили из-за проблем, связанных с производительностью, вы, вероятно, не захотите спрашивать, и ваш работодатель, вероятно, надеется, что вы этого не сделаете. Но если вас увольняют из-за реструктуризации команды, стоит спросить, какие еще возможности могут быть вам доступны.

6. Позаботьтесь о себе

Получите подробную информацию о выходном пособии и медицинском страховании, когда вы можете рассчитывать на получение последней зарплаты; как вы получите компенсацию за неиспользованный отпуск, больничное или личное время; когда вам возместят дорожные расходы; и как вы собираетесь доставить все свои вещи домой.Некоторые офисы предложат вам отправить товары, чтобы вам не приходилось сталкиваться с невероятно неудобной и неудобной упаковкой вещей, пока ваши сотрудники работают рядом с вами.

Если у вас есть опционы на акции, бонусы, комиссионные с продаж, компенсации за обучение или другие дополнительные услуги, связанные с вашей должностью, спросите и о них.

В случае увольнения спросите, собираетесь ли вы помочь в переводе работы, каковы ожидания и как долго продлится этот период. И если вас увольняют, уточните, должны ли вы покинуть здание как можно скорее — и ваш доступ к электронной почте и Slack будет немедленно аннулирован — или у вас может быть несколько часов, чтобы привести свои дела в порядок.

Как только вы разберетесь с этими деталями, вы можете отойти на день или два и проверить области, в которых вы хотели бы вести переговоры. Возможно, вам нужно больше выходного пособия, более длительный период консультирования по вопросам перехода или удержания за то, что вы отлично справились с переходом на другую работу. Будьте готовы обосновать любые запросы и наметить конкретное предложение того, что вы хотели бы видеть.

7. Ничего не подписывайте

Со временем у вас будут возникать новые вопросы. Сообщите своему менеджеру, что вы просмотрите всю предоставленную информацию.Сообщите им, что вы вернетесь с любыми вопросами или разъяснениями, которые вам понадобятся.

Пока не будут обсуждены все детали, ничего не подписывайте. Большинство работодателей хотят, чтобы вы подписали общее разрешение, в котором говорится, что вы не будете возбуждать против них судебный иск. Ваши окончательные выплаты зависят от подписания документов. Если когда-либо было подходящее время, чтобы адвокат прочитал документ, прежде чем вы его подписали, то вот оно!

Неожиданные моменты, такие как увольнения или увольнения, могут казаться сокрушительной личной атакой.И нет никаких сомнений в том, что их сложно обработать. Однако когда вы сможете сделать шаг назад и попросить то, что вам нужно, вы обнаружите небольшое чувство расширения возможностей, которое может вас удивить. Независимо от того, насколько тяжелые новости, оставайтесь хладнокровными, будьте профессионалом и начните думать о своем следующем шаге. И не забудьте потратить пару дней, прежде чем вы поспешно (и резко) опубликуете крупное обновление в своих каналах социальных сетей.

Вы оставили работу на плохих условиях, что теперь? Что сказать потенциальному работодателю

Хотя смена места работы иногда может быть плохой вещью, реальность такова, что иногда уход неизбежен. Иногда это не ваше решение. И что еще хуже, иногда ты понимаешь, что мог бы уйти на лучших условиях.

Есть много менее чем благоприятных способов бросить работу. Может, тебя уволили. Может, вы поссорились со своим боссом. Может быть, вы уволились менее чем за две недели. Может быть, вы чувствовали, что организация ужасная, и все еще чувствуете необходимость рассказать (или предупредить) всех, кого вы знаете. Может быть, вы просто перегорели и перестали делать свою работу в меру своих возможностей.

Итак, теперь вы вернулись на рынок труда и задаетесь вопросом: «Как мне рассказать об этом на собеседовании? Что я скажу, если они попросят позвонить моему работодателю? Обречен ли я никогда больше не найти работу из-за того, что плохо? опыт?!»

Чтобы рассказать о предыдущем опыте работы, особенно о негативном, требуется определенное политическое мышление и здравый смысл.

Прежде чем вы начнете разговор с рекрутером о бывшем работодателе …

• Отделите личное от профессионального. Если вы уволились с работы из-за личных разногласий или проблем, не упоминайте об этом на собеседовании. Работа есть работа, и независимо от того, насколько мы определяем, что мы делаем с тем, кто мы есть, собеседование хочет узнать, сможете ли вы сохранить свой профессионализм в их организации. Поднимать личную проблему на собеседование, даже если вы чувствуете себя полностью оправданным, — это красный флаг.Сосредоточьте внимание интервьюера на том, на что вы способны как на профессионала, и на том, как вы можете помочь его организации.
• Не ругайте бывшего начальника. Да, на самом деле мы слышали это больше раз, чем хотели бы упомянуть. «Мой начальник там был полным ублюдком» или «Он был таким ужасным, что я не могу поверить, что кто-то до сих пор там работает». Плохой отзыв о бывшем начальнике заставляет вас выглядеть непрофессионально и не помогает улучшить ситуацию. Вот основная логика со стола рекрутера: что произойдет, если вам не понравится ваш новый начальник? Люди есть люди, и менеджеры тоже ошибаются.Когда вы тратите много негативной энергии на разговоры о бывшем начальнике, легко предположить, что вы можете чувствовать то же самое к своему начальнику где угодно. Будьте профессиональны и уважительны.
• Держите эмоции под контролем. Это правда, уход с работы из-за плохих отношений неизбежно вызывает эмоции. Обычно вы злитесь, и эти чувства могут вспыхнуть и вызвать у вас заметное беспокойство, когда вы начинаете говорить о негативном опыте работы. Перед тем как пойти на собеседование, потренируйтесь поговорить с другом о том, почему вы ушли с работы.Отвечайте профессионально и уважительно. Эмоции неизбежны, но не позволяйте им контролировать ваши будущие возможности.
• Всегда возвращайте разговор к позитиву. Если интервьюер задает правильные вопросы, вам, возможно, придется рассказать о некоторых негативных прошлых опытах работы, но не останавливайтесь! Сосредоточьтесь на том, чему вы научились, и на навыках, которые вы приобрели на этой должности. Способность вернуть разговор в позитивное русло кое-что говорит о вас как о кандидате.Несмотря на тяжелые времена, у вас отличный настрой!

Решение неудобных вопросов

• Следует ли мне указать своего бывшего работодателя в качестве рекомендации, если я ушел из-за плохих условий? Нет, не рекомендуем. В любой организации вы взаимодействуете с людьми разных уровней: клиентами, коллегами, коллегами из другого отдела. Составьте список тех, кто может рассказать о ваших достоинствах и сильных сторонах. Вы выбираете рекомендации, и мы надеемся, что вы выберете того, кто расскажет о ваших сильных сторонах.
• Должен ли я сказать интервьюеру, что меня уволили? Есть дипломатические способы говорить об увольнении (или, лучше сказать, уволено ). Прежде всего, они спросят, почему вас уволили. Даже при проверке биографических данных отделы кадров не имеют доступа к вашим отчетам о производительности или причинам увольнения. Если причина не была преступной (например, кража у вашей организации), она не будет отображаться в вашей проверке биографических данных. Подбирайте слова с умом и будьте дипломатичны в том, как вы говорите о своем увольнении.«Меня уволили после смены руководства». Или «Я не очень подходил для должности _____, потому что мои сильные стороны _______ (вернуться к положительному)».
• Стоит ли мне рассказать о том, почему я уволился с последней работы? Слово Q-U-I-T — это четырехбуквенное слово для многих менеджеров по персоналу. Даже если у вас были все причины уйти, мы не хотим рисковать, вкладывая деньги в нового сотрудника, который может развернуться, выйдя за дверь. Опять же, говорите об уходе с работы дипломатично. «Я ушел, потому что у меня не было потенциала для будущего роста в этой компании.Или «Я ушел, потому что чувствовал необходимость вложить свою карьеру в компанию, миссия которой соответствовала моей страсти».

Вам понравился этот пост? Есть еще много всего, откуда это взялось! Подпишитесь здесь для получения обновлений.

Об авторе | Эшли Патнэм начала свою карьерную карьеру в компании America Works, где она консультировала малообеспеченных клиентов по вопросам написания резюме и поиска работы в Нью-Йорке. Позже она работала менеджером по взаимодействию с сообществом в Mercado Global в Гватемале, где она организовывала программы стажировок и курировала сбор частных средств.

Объявление об увольнении сотрудника — что сказать персоналу

Объявление об увольнении сотрудника очень похоже на хождение по канату. Иногда бывает трудно найти баланс между тем, чтобы сказать недостаточно и сказать слишком много, — и это тоже не так уж и весело. Но при правильном подходе вы действительно можете сплотить свою команду.

У вас может возникнуть соблазн промолчать и принять подход «с глаз долой, с ума».Но это почти всегда плохое решение. Если вы не общаетесь:

• Сплетни, скорее всего, распространятся, как лесной пожар
• Доверие к работодателю или руководству может подорваться
• Сотрудники могут почувствовать, что их работа находится под угрозой, и начнут искать в другом месте
• Страх может распространиться о приближении увольнений по всей компании
• Связь в офисе может поломка
• Люди могут беспокоиться, что им придется взять на себя слишком много работы, пока не будет найдена замена

Ключ в том, чтобы упростить доставку и подкрепить ее хорошими последовательными политиками.

Просто скажи нет драме

Лучший способ подойти к объявлению об увольнении сотрудника — поделиться только фактами. Вот основная речь:

_______ здесь больше не работает.
Наш переходный план: ____________.
Если у вас есть вопросы, обращайтесь к __________.

Все просто.

Просто произносите свои реплики тихим, спокойным голосом. Это во многом поможет уменьшить любые опасения, которые могут возникнуть у вашей команды.

Двигайтесь по шоссе

Хотя вы можете кипеть внутри, вы должны сопротивляться желанию критиковать.Если вы позволите бывшему сотруднику проявить достоинство даже в этой сложной ситуации, это во многом поможет завоевать уважение вашей команды.

Вам не нужно упоминать слово «f». Никогда не рекомендуется сообщать своей команде о том, что человека «уволили», и никогда не следует комментировать причины ухода бывшего сотрудника. Это может иметь правовые последствия, если увольнение повлечет за собой судебный иск. Также вас могут обвинить в клевете.

Если сотрудники спрашивают, почему этого человека уволили, скажите, что политика компании не раскрывает личную информацию.Но, как правило, остальная часть вашей команды была свидетелем проблем и знает причины увольнения.

Пресечь слухи в зародыше

Если вы подозреваете, что мельница слухов включается и отвлекает людей от работы, не теряйте время зря. Приведите к себе в офис человека, вызвавшего проблему, и проведите спокойный разговор, который может начаться примерно так:

«Я слышал, у вас есть вопросы по поводу ______. Я не могу говорить с вами о какой-либо личной информации, как и не делюсь вашей.Но, пожалуйста, помогите мне понять, что вас беспокоит. Что вас беспокоит? »

Ваша цель — заставить озабоченных сотрудников рассказать вам, что их действительно беспокоит, чтобы вы могли решить эту проблему. Если это связано с рабочей нагрузкой, обсудите план перехода и, если возможно, предложите облегчение.

Может, они боятся, что будут следующими. Если это так, заверьте их, что массовых увольнений не будет и что до увольнения существует процедура, обычно включающая инструктаж, предупреждения и т. Д.

Выберите время и среду

Как вы объявите, что кого-то уволили, обычно зависит от:

• Размер вашей команды
• Отношения сотрудников с уволенным лицом

Сроки

Сделайте глубокий вдох и сначала соберитесь с мыслями. Необязательно немедленно сообщать новости.

• Сообщите своим коллегам об этом в течение часа или двух, но будьте осторожны, когда рабочий процесс прерывается.
• Если остальная часть вашей команды контактирует с уволенным человеком случайно или нечасто, можно сообщить им об этом на следующий день.

Увольнение сотрудника рано или поздно днем ​​часто менее неудобно для всех, поскольку в это время в офисе, вероятно, будет меньше людей.

Средний

Средство, которое вы используете, также зависит от отношений остальной части вашей команды с уволенным человеком.

• Если человек был близким сотрудником или если ваша компания небольшая, обычно лучше всего провести быструю случайную встречу в общем месте.
• Если человек не работал в тесном сотрудничестве с вашей командой, если у вас большая компания или если человек был руководителем, можно отправить сотрудникам электронное письмо с увольнением.

Управляйте неизбежным

Неизбежно наступит день, когда вам нужно будет «поговорить». Если вы поставите своих уток в ряд раньше, вы будете более расслаблены и уверены в себе, когда вам придется справляться с будущими ситуациями.

Составьте план коммуникации и подкрепите его последовательным, задокументированным и доведенным до сведения дисциплинарным процессом и руководством по поведению.

Последовательность превыше всего. Если люди понимают ожидания и то, что происходит, если они не оправдываются, они обычно не боятся, что могут пойти дальше.

Важно показать вашей команде, что компания ценит сотрудников, и если это не подходит, существует процесс наставничества. Если это не сработает, им будет разрешено изящно выйти.

Есть еще вопросы по персоналу?

Получите более четкое представление о других методах управления персоналом, которые могут мешать вашему бизнесу.Загрузите нашу бесплатную электронную книгу, 7 наиболее частых ошибок персонала и способы их избежать.

Как сказать своему боссу, что увольняешься с работы (с примерами) — Zippia

Оценка! Вам только что предложили работу вашей мечты. Теперь, чтобы уведомить вашего работодателя, не вызывая драмы. Сама мысль о том, чтобы сказать начальнику, что вы увольняетесь, может вызвать панику. Не бойся.

Мы расскажем, как правильно уволиться с работы и поддерживать позитивные отношения с работодателем и коллегами.

Худшие способы бросить курить

Многие люди мечтают о том, чтобы бросить работу в блеске славы и поделиться своим мнением со своим начальником. Хотя это звучит здорово, на самом деле это неразумно. Если вы когда-либо бросали работу, вы, вероятно, уходили уважительно. Вот самые худшие способы уволиться с работы:

• Классический незаезд. Просто перестань приходить на работу. Без уведомления. Им просто интересно, где ты. Вы позволяете телефону звонить. Вы блокируете рабочий номер телефона.Вы свободны и никогда не были так счастливы.

• Большой выход в полдень. Вы резко собираете свои вещи. Встань на стол и крикни: «Я ухожу!»

• YouTube видео. Вы написали специальную песню, рассказывающую обо всем, что вы ненавидите в своей работе и начальнике, и сделали ее вирусной на Youtube. Вы создаете секту, и ваше видео видят в вечерних новостях.

• Официальный выход в Facebook. Вы говорите всем своим друзьям, что собираетесь бросить курить. Так что еще до того, как вы успели сказать своему боссу, он услышал все это сквозь призму слух и недоволен.

• Расскажите своим товарищам по работе объявление. Вы идете по кабинке за кабинетом, рассказывая своим товарищам по работе, как вы планируете бросить курить. Прежде чем вы это узнаете, секрет ускользает, и ваш босс становится в курсе.

• Плохая техника исполнения. Вы начинаете работать в спортивном костюме. Затем вы целый день играете в видеоигры на телефоне, дремая за столом, в надежде, что начальник вас уволит.

• Текст отставки. Поскольку сказать своему боссу, что вы увольняетесь, сложно, некоторые работники предпочитают писать своему боссу сообщение о том, что они увольняются.

• Полный выброс. Это похоже на то, что сделала персонаж Дженнифер Энистон Джоанна, уволившись с работы в TGI Friday. Они подталкивали ее к отвратительному чутью. Джоанна отталкивает его и отвечает: «Я действительно хочу выразить себя, и мне не нужно 37 элементов чутья, чтобы сделать это. В этом мое чутье.И, на всякий случай, добавляет она: «Я ненавижу эту проклятую работу, и мне она не нужна». Идеально.

То, что вы ненавидели в своей работе, но никогда не говорили

Вы не хотите разглагольствовать о том, почему ваша работа — отстой. Компания могла заниматься незаконной деятельностью. Вы могли устроить настоящие кошачьи драки с коллегами. Может быть, вы хотите выговориться с членом команды, который всегда считал ваши идеи верными. Ваш босс, возможно, заставлял вас сжигать свечу с обоих концов сверх долгими рабочими днями.Или ваш босс практиковал фаворитизм.

Это вещи, которые лучше держать при себе. Не ругайте компанию, руководство или своих коллег. Никогда не знаешь, с кем ты можешь пересечься в будущем.

Правильный способ сказать своему боссу, что вы уходите

Как сказать своему боссу, что вы увольняетесь, для большинства из нас непросто. Стоит потратить время на подготовку изящного выхода. Вот почему у нас есть несколько простых советов, которые помогут упростить эту задачу.

1. Готов бросить. Когда вы решите, что пора бросить курить, подумайте, что вы хотите сказать. Они захотят узнать, почему вы бросаете курить. От вас не требуется сообщать, кем будет ваш новый работодатель.

   Не говорите ничего плохого, что могло бы быть предъявлено вам впоследствии. Возможно, вам понадобится этот работодатель для рекомендации в будущем. Решите, когда будет ваш последний рабочий день. Уведомление за две недели — это довольно стандартно.

   Очистите свой компьютер и рабочий телефон, чтобы на нем не было улик.Очистите свои файлы. Сохраните нужные личные файлы по электронной почте, на USB-накопителе или на Google Диске. Соберите все контакты поставщиков, партнеров и всех, кто вам может понадобиться. Очистите свой почтовый ящик от ненужных писем.

   Убери свой стол. (Хотите верьте, хотите нет, однажды я устроился на новую работу и открыл свой стол только для того, чтобы найти обрезки ногтей. Ух! Не будь этим человеком.) Заранее соберите свои личные вещи.

2. Найдите тихое место. Подождите подходящего времени и места, чтобы поделиться новостью со своим руководителем.Лучше всего встретиться лицом к лицу. Когда вы им скажете, вы захотите уединения. Спросите, можете ли вы быстро поговорить с ними. Затем затащите их в конференц-зал или в офис.

3. Сообщите своему боссу. Когда вы уведомляете своего начальника, старайтесь сохранять спокойствие. Знайте, что эта новость может изменить его настроение. Так что оставайтесь заземленными и знайте, что вы хотите сказать. Вот восемь способов, которыми ваш босс может отреагировать на вашу отставку.

   Поделитесь благодарностью за предоставленную возможность.Поделитесь тем, чего вы достигли и чему научились за время работы там.

   Убедитесь, что он знает, что вы сделаете все возможное, чтобы передать свою рабочую нагрузку другому члену команды. Поделитесь с ним своим последним днем ​​работы. Проверьте свой трудовой договор, чтобы узнать, какой срок уведомления требуется.

   Реакцией вашего начальника может быть шок, ужас, гнев, радость. Они могут даже предложить вам встречное предложение, пытаясь заставить вас остаться. Может ли повышение по службе или повышение зарплаты изменить ваше мнение и заставить вас остаться? Будь готов.

4. Имейте план перехода. Напишите список ваших обязанностей с планами того, как и кто может их выполнять. Предлагаем помощь в обучении и развитии членов команды. Составьте план делегирования обязанностей вашему замещающему. Расскажите, чем вы занимаетесь и как это делается.

5. Заявление об увольнении В этом письме должно быть объяснено, почему вы увольняетесь. Назовите свой последний рабочий день, а затем поблагодарите за предоставленную возможность. Наконец, выразите свою готовность помочь с переходом.

6. Выйдите изящно. Знайте, что ваш начальник может попросить вас немедленно уйти. Будьте к этому готовы. В противном случае, когда наступит ваш последний день, оставайтесь позитивными. Вы же не хотите сжигать мосты.

7. Оставайтесь на связи. Обменивайтесь контактной информацией с ключевыми сотрудниками, с которыми вы хотите оставаться на связи. В будущем они могут быть полезны для рекомендаций или поиска работы.

Причины ухода с работы

Не будь отрицательной Нэнси.Если вы скажете что-нибудь, значит, это может преследовать вас позже в вашей карьере. Так что воздержитесь от рассказа о том, почему вы ненавидите своего босса, о том, как неприятно работать с коллегой и как вы разозлились, что другой парень получил повышение.

Вот несколько законных причин, по которым вам может потребоваться сменить работу:

• Организационная реструктуризация. Уменьшение размера и реструктуризация могут повлиять на объем и рабочую нагрузку вашей работы.

• Увольнения. Приближался новый раунд увольнений, и вы были в списке сокращений.

• Босс выталкивает вас. Ваш босс пассивно-агрессивен? Иногда начальству вы не нравитесь и он активно делает что-то, чтобы сделать вашу жизнь несчастной, поэтому вы увольняетесь.

• У вас новый менеджер, которого вы терпеть не можете.

• Вы начали работу и хотите уволиться с новой работы, потому что это не то, что вы ожидали.

• Смена профессии. Может быть, вы переключаетесь с должности старшей медсестры на юридическую консультацию медсестры.

• Работа мечты. Ведущая компания отрасли предлагает вам работу с повышением заработной платы, от которой вы не можете отказаться.

• Переезд. Может быть, ваш супруг устроился на работу в Колорадо, и вам нужно переехать.

• Образование. Вы бросаете работу, чтобы посещать школу на полный рабочий день и получить более высокую степень?

• Здоровье. Возможно, у вас была проблема со здоровьем, из-за которой вам нужно было взять отпуск для операции или восстановления.

• Позаботьтесь о члене семьи. Когда ваша мама или папа нуждаются в дополнительном уходе или присмотре, возможно, вам придется сосредоточиться на их уходе.

• Создание семьи. Планируете ли вы быть родителем на полный рабочий день?

• Открытие собственного дела. Работа на дому предлагает большую гибкость в работе, которой никогда не может быть корпоративная работа.

Не испытывайте чувство вины

В конце концов, ваша работа должна подходить вам.Если вам не нравится то, что вы делаете, деньги, которые вы зарабатываете, культура работы или ваш начальник, вы имеете право уйти. Даже если ваш работодатель хорошо к вам относился, не расстраивайтесь, уходя.

Приготовьтесь вежливо уйти с работы. Сделайте это стильно. Вы, вероятно, будете полны эмоций, когда будете прощаться с коллегами и сделаете последний шаг к двери. Просто знайте, что скоро вы перейдете на новую работу. Возможности ждут вас. Вы много работали, и получение работы вашей мечты заслуживает празднования.

Никогда не упускайте возможность, которая подходит именно вам.
Начать

Восемь предупреждающих знаков о возможном увольнении и восемь способов реагирования

Категории:
Работа, Статья

Автор: Крейг Дж. Мартон, эсквайр.

Многие сотрудники приходят на работу и внезапно оказываются уволенными или уволенными без работы. Прекращение действия стало полной неожиданностью.Сотрудник получил предупреждающие знаки, которые могли или не могли быть распознаны. Если сотрудник ищет и может распознать признаки, он может избежать увольнения, найти другую работу, пока еще работает, или принять другие меры по исправлению положения.

В этой статье мы рассмотрим восемь предупреждающих знаков, которые предупреждают вас о том, что вас собираются уволить. Если вы находитесь на пути к увольнению, вы можете предпринять шаги, чтобы предотвратить свое увольнение.

На что обращать внимание, если вас собираются прекратить действие

Хотя в Аризоне большая часть трудоустройства осуществляется «по желанию», многие работодатели достаточно умны, чтобы быть осторожными в отношении причин для увольнения.Когда работодатель может доказать, что для увольнения была веская причина, он с большей вероятностью будет огражден от любых претензий о преследовании или дискриминации. Также с точки зрения бизнеса имеет смысл увольнять людей только в том случае, если есть причина. Лучший способ для работодателя подтвердить вескую причину для увольнения — предоставить документацию, и есть другие способы, которые руководители используют для создания уважительной причины.

Вот вещи, на которые должен обратить внимание любой сотрудник, чтобы узнать, собирается ли его уволить:

1. Ваш начальник начинает выражать вам недовольство .Один из первых признаков нерешенной проблемы — это когда ваш руководитель начинает говорить, что он разочарован, недоволен или недоволен вами или вашей работой. Выражения могут быть в форме устной критики, язвительных комментариев, встреч отдела, электронного письма, служебной записки или других сообщений. Всякий раз, когда начальник выражает какую-либо форму недовольства вами, вы должны воспринимать это как ранний красный флаг, что что-то нужно исправить.
2. Вы получите .Одним из основных шагов в доказательстве причины увольнения является хорошая документация, показывающая, что произошло и почему. Когда сотрудник совершает ошибку или нарушает правила компании, он нередко записывается с каким-либо предупреждением, корректирующими действиями или другой формой документации. Если вы написаны, и для этого есть веская причина, возможно, такая запись была уместной и написана добросовестно для решения проблемы. Но если о вас написали несправедливо или если о вас написали тогда, когда устного разговора должно было быть достаточно, это красный флаг, что начальник, возможно, намеревается вскоре вывести вас за дверь.
3. Количество отзывов . Это серьезный красный флаг, если вы написали более одного раза за короткий период времени. Многие боссы решают, что хотят, чтобы кого-то уволили, а затем начинают выписывать им все, что они могут найти. Если вы записывались более одного раза, и причины кажутся слабыми или ненужными, то это серьезный красный флаг, что вас скоро уволят.
4. Вы исключены . Еще один важный красный флаг, на который следует обратить внимание, — это когда вы чувствуете себя исключенным из вещей, частью которых вы были раньше.Возможно, это рабочий комитет. Возможно, вас больше не приглашают на обед или вы больше не являетесь частью команды, принимающей решения. Когда вы узнаете, что встречи, обеды, встречи или мероприятия проводятся, а вас не приглашают, вам, вероятно, следует рассматривать это как важный фактор. Опять же, это может означать, что розовая комбинация не за горами.
5. Вы понижены в должности до . Многие работодатели могут начать процесс увольнения с игры «забери». Вы можете обнаружить, что у вас меньше полномочий, меньше обязанностей по отчетности, меньше обязанностей или даже меньше работы.Когда вы обнаруживаете, что ваша работа ухудшается из-за объективных действий вашего начальника, это тоже должно вам что-то сказать.
6. Собрания отменены . Еще одна вещь, на которую следует обратить внимание, — это когда у вас есть регулярные встречи один на один, и они отменяются без причины или очень небольшой причины. Если вы должны были регулярно встречаться с начальником для личных встреч, а вдруг они стали происходить все реже и реже, вам нужно подумать о том, что происходит и почему.
7. Вы настроены на неудачу . Многие работодатели ставят перед своими сотрудниками цели и ожидания. Часто такие цели и ожидания создаются совместно и вырабатываются в ходе интерактивного процесса между руководством и сотрудником. Но когда вы сталкиваетесь с недостижимыми целями или необоснованными ожиданиями, вам нужно подумать, почему это происходит. Вы вполне можете оказаться настроенным на неудачу.
8. Все работает вместе .Если вы видите некоторые или все из перечисленных выше красных флажков, это должно вам что-то сказать. Как минимум это означает, что на работе что-то не так. Однако, если вы столкнулись с несколькими из них, это, вероятно, означает, что вас преследуют для увольнения. Если это так, вам нужно подумать об этом, проанализировать происходящее и решить, как вы хотите действовать и реагировать.

Как только вы поймете, что, скорее всего, будете на пути к увольнению, вам необходимо знать, что есть варианты:

В ответ на красные флаги

Может случиться так, что решение принято, и твое исчезновение — лишь вопрос времени.Если это так, вы ничего не можете сделать, чтобы избежать увольнения, и вам следует искать новую работу. Однако может случиться так, что красные флажки — это всего лишь предупреждения о том, что существуют серьезные проблемы, которые приведут к увольнению, если что-то не будет исправлено.

Вот несколько идей, которые вы могли бы рассмотреть, если действительно чувствуете, что вас готовят к увольнению.

1. Сразитесь с бумажной войной . Если в письменном виде о вас говорится что-то плохое, ответьте и обратитесь к нему.Если что-то не так, так и скажите. Если критика обоснована, признайте это и пообещайте исправить. Тем не менее, вам необходимо ответить в том же формате, что и первоначальная критика (электронная почта на электронную почту, записка к заметке и т. Д.), И вам нужно написать тем же людям, которые получили первую критику. Всегда важно изложить свою точку зрения в письменной форме для того, что впоследствии может стать «бумажной войной».
2. Спросите, почему . Другая стратегия — сесть со своим боссом и спросить, почему это происходит.Опять же, вполне возможно, что вас преследуют для увольнения. И наоборот, они могут предупреждать вас о необходимости улучшения. Открытое общение может рассказать вам не только о том, что происходит, но и о том, что вам может потребоваться сделать, чтобы изменить результат.
3. Починить вещи . Хотя очевидно, что если есть проблема, исправьте ее. Подумайте о том, чтобы поговорить с коллегами, коллегами, клиентами или другими людьми о том, что вы могли бы сделать лучше, а затем улучшите свою работу.
4. Сделайте свою работу более эффективной .Еще один способ доказать свою ценность — это доказать, что вы незаменимы. Возможно, вы стоите больше, чем думаете. Подумайте о том, что вы принесли компании, будь то экономия, эффективность или другие преимущества, и найдите способ профессионально этим похвастаться.
5. Убедитесь, что все знают, сколько вы стоите . Еще один подход может заключаться в том, чтобы доказать свою ценность отчетами, записками, посещаемостью на собраниях или другой деятельностью, которая наглядно показывает, что вы принесли компании, насколько хорошо вы выполняете свою работу и тому подобное.
6. Будьте изобретательны . Несомненно, есть много других идей, которые вы можете придумать, чтобы улучшить свое положение, улучшить отношения с теми, с кем вы работаете, и увеличить свои шансы на сохранение работы, и все, что вы можете сделать, это попробовать. Может быть, уже слишком поздно, а может быть, вы все еще можете сохранить свою работу. Лучше приложить усилия.
7. Ищите другую работу . Если красные флажки достаточно красные, пора искать в другом месте. Всегда лучше и проще найти новую работу, когда она у вас уже есть.
8. Обратитесь к юрисконсульту . Если есть красные флажки, лучше всего обратиться за советом к опытному адвокату по трудоустройству. Они могут помочь вам со стратегиями продления вашей работы или помочь вам разработать и подать иск против вашего работодателя.

В сегодняшних условиях найти работу сложно, а иногда еще труднее добиться в ней успеха. Если вы начинаете видеть красные флажки на работе, проявляйте инициативу и принимайте меры раньше, чем позже.Это будет иметь значение.

Информация об авторе: Крейг Дж. Мартон — адвокат по трудоустройству, возглавляющий отдел трудового права в юридической фирме Phoenix of Jaburg Wilk. Он помогает работодателям соблюдать трудовое законодательство Аризоны.