обзор биржы работы для специалистов, как заработать, получить заказы, отзывы исполнителей, достоинства, недостатки фриланс биржи

Profi.ru – это сервис, который помогает исполнителям найти работу, а заказчикам достойных специалистов. Пройдя регистрацию на платформе, вам будет доступен поиск как разовой, так и постоянной занятости. Каждый день на сайте публикуют более 10 тысяч новых заказов.

Работать на бирже можно только после подтверждения своей квалификации, тем самым вы будете гарантировать качество предоставляемых услуг и убережете себя от однообразных вопросов о вашем образовании и опыте.

Сейчас на Profi.ru зарегистрировано около 1 миллиона специалистов. На этой платформе каждый сможет заработать на любимом деле.

Какую работу можно найти на Profi.ru

На бирже вы можете предложить свои услуги как в очном, так и в удаленном формате. На Profi.ru найти работу смогут специалисты следующих направлений:

• Репетиторы (требуются преподаватели школьных предметов, различных языков, музыки и даже актерского мастерства).
• Специалисты по ремонту (электрики, сантехники, штукатуры и т. д.).
• Мастера красоты (маникюр, шугаринг, визаж, прически).
• Автоинструкторы.
• IT-фрилансеры (дизайн, разработка, работа с текстами).
• Спортивные тренеры (фитнес, плавание, боевые искусства).
• Артисты (ведущие праздников, фокусники, танцоры, певцы).
• Домашний персонал (няни, уборщицы, сиделки, повара).
• Ветеринары.
• Бухгалтеры, юристы, экономисты.
• Врачи (стоматологи, диетологи, гинекологи).
• Другие специалисты (курьеры, грузчики, промоутеры и т. д.).

Зарегистрироваться на Profi.ru

Как начать работу на сервисе

Прежде чем брать заказы, необходимо зарегистрироваться на Профи.ру, пройдя несколько простых этапов:

Шаг №1. На главное странице сервиса кликните на кнопку «Перейти к регистрации».

Шаг №2. Выберите вашу специальность из предложенного списка.

Шаг №3. Внесите в анкету ваши личные данные, указав город, ФИО, номер телефона и адрес электронной почты.

Шаг №4. Заполните в профиле предложенные разделы:

• «Коротко о себе». Здесь расскажите то, что может заинтересовать заказчиков. Это могут быть ваши хобби, профессиональные и личные достижения.
• «Образования». Напишите какое учебное заведения вы закончили и в каком году.
• «Награды, дипломы». Приложите к резюме документы, которые будут свидетельствовать о присвоенных званиях, премиях, победах в различных конкурсах.
• «Стаж работы».
• «Ваша специализация». Указать можете несколько направлений деятельность в рамках вашей квалификации.

Шаг №5. Нажмите на кнопку «услуга» и выберите вид деятельности из предложенных. Ниже укажите цену и адрес.

Важно! Если вы готовы предоставить несколько услуг, то вы можете добавить неограниченное их количество вышеуказанным способом.

Шаг №6. Загрузите с телефона или компьютера свою фотографию и прайс-лист в формате Excel.

Шаг №7. Отправьте заполненную анкету на сервер Профи.ру

Шаг №8. Ждать и принимать заказы от клиентов.

Зарегистрироваться на Profi.ru

Стоимость работы на Profi.ru

На сервисе Профи.ру вам придется самостоятельно искать и подбирать подходящие предложения. После выбора заказа, нужно отправить отклик. Это не бесплатно, биржа взимает 3% от стоимости задания. В случае, если работодатель в течение 5 дней не просмотрит ваш отклик, то деньги вернутся на счет. Средства не возвращаются в ряде случаев:

• отклик был просмотрен или отклонен заказчиком;
• вы отправили заявку на задание с контактами работодателя;
• вы откликнулись на заказ по абонементу.

Больше Profi.ru не удерживает никаких комиссий. Все заработанные деньги будут зачислены в 100% эквиваленте.

Как происходит оплата на Профи.ру

На платформе нет функции получать деньги за оказанные услуги. Заказчик вам будет платить напрямую на банковскую карту, электронные кошельки или наличными средствами.

С Profi.ru можно лишь вывести деньги, которые были внесены на счет для оплаты кликов. Для этого в службу поддержки нужно отправить заявление, срок рассмотрения которого составляет до 30 рабочих дней. Средства выводятся на банковскую карту с удержанием комиссии, размер которой зависит от банка.

Безопасно ли вносить свои данные на Profi.ru

Сайт зарегистрирован уже более 20 лет назад и обладает высоким уровнем доверия у поисковиков. На Профи.ру применяется многоуровневая система защиты персональных данных, которую не способны взломать вирусные и хакерские атаки.

Поэтому, внося информацию по банковским картам и своим контактам, вы можете быть уверены в их конфиденциальности и сохранности.

Зарегистрироваться на Profi.ru

Достоинства и недостатки

Profi.ru собрало множество противоречивых мнений о себе, одни полностью довольны форматом работы, другие, попробовав работать через биржу, больше не хотят сюда возвращаться.

Вот основные достоинства платформы, выделенные пользователями:

• Простая и быстрая регистрация. Нужно лишь ввести свои данные, подтвердить наличие образования, квалификацию и можно приступать к поиску клиентов. Никаких тестов и вступительных испытаний биржа не проводит.
• Оперативная служба поддержки, в короткие сроки отвечающая на все возникающие вопросы.
• Большой выбор сфер деятельности, а значит на Профи.ру каждый специалист найдет себе место.
• Удобный и понятный интерфейс.
• Огромное количество заказов, которые ежедневно пополняются.
• Отсутствие комиссии, так как расчет происходит с заказчиком напрямую.

Несмотря на большое число преимуществ, есть у сервиса и ряд минусов:

• Платформа не несет ответственности ни за действия специалистов, ни за действия заказчиков.
• Отсутствие возможности оплаты услуг через Профи.ру.
• Высокая конкуренция.
• Вероятность обмана со стороны работодателя.

Зарегистрироваться на Profi.ru

Отзывы о бирже

Profi.ru, как и любой другой ресурс, размещающий вакансии и резюме, имеет совершенно различные отзывы. Вот несколько примеров высказываний с популярных сайтов:

Зарегистрироваться на Profi.ru

Заключение

Если вы профессионал своего дела, то, зарегистрировавшись на Профи.ру, вы без труда найдете разовые или долговременные заказы, ведь здесь каждый публикуется огромное количество вакансий в различных специализациях. Сервис поможет найти как очную, так и удаленную работу от заказчиков из России, Казахстана и Украины.

Регистрируйтесь на Profi.ru, откликайтесь на предложения, и вы обязательно найдете дело по душе!

Зарегистрироваться на Profi.ru

как готовят виртуозов сервиса – PROFI.RU — За профи говорят дела

Максимально быстро найти надёжного частного специалиста людям помогают администраторы сайта PROFI.RU. Это профессионалы, которые знают, как выбрать, что предусмотреть и как найти выход из самой сложной ситуации, чтобы человек в любом случае остался доволен услугой и сервисом. Ведь все, кто обслуживает клиентов сайта, прошли подготовку в легендарном тренинговом центре. О том, как их обучают, рассказывает руководитель центра Ольга Годнева.

Насколько типична такая ситуация, когда сотрудников для работы в проекте готовят специальные тренеры? Часто ли такое встречается?

Сейчас уже достаточно много компаний, где людей сначала готовят, что называется, «затачивают» под свой продукт, рассказывают принципы работы и только потом принимают в штат. И я считаю, что это правильно.

Другое дело, что мне, например, не доводилось встречать настолько серьёзный подход к обучению сотрудников других фирм. Обычно это требует 2–3 встреч с тренером, и человек уже идёт работать. Для обслуживания клиентов PROFI.RU сначала нужно освоить принципы работы с клиентами сайта, в системе сайта, фактически получить новую специальность, и только потом выходить в бой.

Это действительно новая профессия? То есть если человек хочет сменить сферу деятельности, для него реально получить другую специальность в тренинговом центре PROFI.RU?

Вполне реально. Конечно, нужно учитывать, что мы всё-таки не университет, и не все навыки получится сформировать с нуля, например, полностью освоить компьютер. Можем отшлифовать, научим работать быстрее, но основы уже должны быть. Наше обучение позволяет быть успешным, работая в контакт-центре, в колл-центре, в продажах.

Почему для работы в PROFI.RU требуется такая подготовка? Это настолько серьёзные технологии?

Да, это связано с высокотехнологичной и сложной системой обработки заказов. Такой действительно нигде больше нет, она по-настоящему уникальна. Обслуживая клиентов сервиса PROFI.RU, человек может оказаться в ситуации, к которой он не был готов заранее. Чтобы этого избежать, мы считаем необходимым и честным сначала его подготовить.

Да и сервис, установив высокие стандарты, заинтересован в том, чтобы каждый администратор или колл-оператор умел общаться с клиентами, мог отвечать на все вопросы, которые возникают, знал, что и как нужно делать, чтобы заказ был выполнен максимально быстро и успешно.

Часть знаний, которые даёт тренинговый центр, может пригодиться в любой сфере, связанной с работой контакт-центра и с продажами. Но некоторые знания понадобятся только в PROFI.RU, они касаются уникальной системы работы сервиса.

В чём именно эта уникальность состоит?

Во-первых, в том, как построена работа с заказами, с новыми частными специалистами (репетиторами, тренерами, мастерами и др.), с обработкой анкет — оцифрованы любые мелочи, которые могут встретиться в работе, любая отчётность.

Во-вторых, в сервисе очень высокие требования к профессиональному уровню. Разговаривая по телефону с клиентом, нужно чётко понимать, о чём идёт речь. Если это, например, администратор по подбору репетиторов, он должен знать, как учат английскому языку, как испанскому, какова специфика, какие экзамены.

Звонит клиент, говорит: «Нужен репетитор. Мой ребёнок учится по программе Петерсон в начальной школе». И администратору нужно учесть ряд деталей, вытекающих из этой информации, а не переспрашивать: «А что это такое, как пишется?» Это требование сервиса.

Сейчас PROFI.RU даёт такое качество работы с заказами, которого в принципе никто из похожих компаний не показывает. Если не будет такого уровня подготовленности сотрудников, не получится удерживать эту позицию. Поэтому нужно учить. Это сложно, но когда человек получает все нужные знания и навыки, он становится классным сотрудником сервиса.

Где же можно найти тренеров, которые всему этому научат? Как ими становятся?

Всех наших тренеров мы растим сами. Да, каждый из них — сокровище, обретённое с большим трудом. Когда человек приходит на обучение, мы сразу начинаем к нему присматриваться. Насколько он будет успешным, каким сотрудником сервиса он сможет стать, какой опыт у него за плечами.

Если он лидер в своей группе, ему интересно во всё вникать, объяснять своим товарищам, если он остаётся таким же неравнодушным и в работе, если у него есть опыт преподавательской работы или связанной с тренингами — однозначно мы будем это учитывать. И как только открывается вакансия тренера, у нас уже есть кто-то на примете.

Конечно, если человек переходит на тренерскую позицию, ему сначала снова нужно будет учиться. Уже начав работать в новой должности, ещё полгода как минимум он будет перенимать технологии, читать необходимую литературу, проходить тренинги, вебинары…

Как проходит процесс обучения?

1. Стажёр прослушивает теоретический курс, который полностью описывает весь производственный процесс.

2. Сдаёт экзамены.

3. Проходит практическую часть.

4. В течение 3–4 недель работает под присмотром тренера. Если учился на администратора, то начинает обрабатывать реальные заказы. Если это регистратор, мы будем помогать ему в регистрации специалистов, корректировать, если ошибся.

5. После нескольких недель работы с тренером сотрудник перейдёт в отдел, и ему снова будут что-то подсказывать, в чём-то присматривать за ним ещё как минимум 3 месяца.

То есть обучение — это базис, который он получил, но потом он должен быть закреплён практикой, отточен до автоматизма. Минимум раз в неделю тренер просматривает заказы, с которыми работает новый сотрудник, прослушивает диалоги, подсказывает: «Вот здесь ты сказал так, но если будешь говорить по-другому, получится эффективнее». Или: «Ты много времени теряешь при такой последовательности операций, давай поменяем алгоритм».

Может ли быть так, что стажёр проходит обучение и вдруг понимает или слышит от тренеров, что не подходит для выбранной работы? От чего это зависит? Часто ли такое случается?

Да, сначала рассматривают резюме претендента, он проходит собеседования, утверждение, и только после этого становится стажёром. Фактически мы предпоследнее звено, которое принимает решение о том, что человек подходит для работы в сервисе PROFI.RU.

Все люди на данный момент умеют проходить собеседование, знают, что нужно сказать, что от них хотят услышать. У нас очень серьёзный отбор кандидатов на работу в сервисе. Но при этом существует вероятность: когда человек попадёт к нам, обнаружится что-то, о чём он не рассказал. Например, слабое владение компьютером, неумение приспосабливаться к переменам, низкая мотивация, нежелание морально вкладываться.

Иногда приходят люди, которые не знают, нужно ли им это или недотягивают по своим возможностям. Кто-то слышит только то, что хочет слышать. Чаще всего люди уходят, потому что только у нас понимают, что это не подработка, а полноценная работа, с которой нельзя справиться между делом. Хотя с самого начала их, конечно, предупреждают об этом. Всё равно некоторые только на занятиях осознают, что нужно будет что-то учить, запоминать, вникать и потом работать с полной отдачей.

Обучение в тренинговом центре требует серьёзного выхода из зоны комфорта?

Наверное, это неизбежно в любом обучении. Взрослый человек, приходя к нам, как будто снова попадает в школу или в вуз. Его, конечно, будут потихоньку вовлекать, давать домашние задания, помогать, создавать условия. Но нужно смириться с тем, что учиться придётся. Что-то зубрить. Когда-то переступить через гордость и признать, что он какую-то тему не понял, попросить объяснить ещё раз. То есть он выйдет с новым набором знаний и с пониманием того, насколько комфортно ему будет работать у нас.

Какие отношения складываются у тренеров и сотрудников после того, как курс пройден? Ведь наверняка многие с благодарностью вспоминают дни обучения, обращаются к тренерам с чем-то?

Когда человек начинает работать, у него нет времени постоянно держаться за тренера, советоваться по мелочам. Но у каждого, кто обслуживает клиентов сервиса, есть возможность всегда обратиться к нам, что-то уточнить, попросить совета. И мы этому рады. Пусть ходят всегда. Со многими дружим потом.

Учебный портал, из которого когда-то вышли все лучшие администраторы сервиса, сейчас полностью перестроен. Почему? С какой идеей это было сделано? Ведь учили отлично и так.

Во-первых, мы всегда искали что-то новое в обучении, чтобы не рассказывать всё время одно и то же. Стали делать видеофильмы. Создали много классных тестов, и обучающих, и на проверку знаний — освободили время для практических занятий. То есть теперь не надо рассказывать стажёрам основы теории, которые они могут увидеть в видеофильме, а зато можно уже сидеть, нажимать кнопки, смотреть, как всё работает. Все эти учебные материалы надо было где-то размещать. Так появился учебный портал.

Во-вторых, оказалось, что всем, кто работает с сервисом PROFI.RU, интересно узнать, чем занимаются коллеги, многим хочется вникнуть в три смежных специальности. И тут стало понятно, что физически всё всем рассказать нереально. Но ведь очевидно: чем больше человек знает о жизни сайта, тем успешнее он в работе. И мы создали такой портал, чтобы человек в любое время мог узнать то, что ему интересно. Записаться на какой-то курс.

Просто поинтересоваться или, может, присмотреть себе более подходящее место?

Мы такую цель не ставим, но почему бы и нет? Например, в июне спрос на мастеров красоты вырастает, а на репетиторов падает. Администраторы могут в зависимости от сезона перейти с одного направления на другое. Но опять-таки для этого они должны быть подготовлены, должны знать специфику этого нового для них направления, все тонкости. Есть различия в ценообразовании, в продукте, в условиях работы с мастерами.

Какие самые сложные направления работы сервиса?

Везде сложно. Допустим, специализация на подборе мастеров по ремонту требует знания всех видов услуг в этой сфере — а их ведь очень много. И нужно ещё разбираться в составлении сметы. Подбор врачей — без комментариев. И сложно, и ответственно. Подбор артистов — попробуйте с первого раза запомнить все жанры, по которым PROFI.RU может подобрать исполнителей!

Но не слишком ли дорого обучать с нуля сотрудников, которые, может, потом пойдут делать карьеру в другом месте?

Администраторы PROFI.RU редко уходят в другие проекты и фирмы. Чаще в декретный отпуск 🙂 Статистику особо не собираю, но по тому, что я вижу и слышу от коллег, среди тех, кто обслуживает клиентов сайта, очень небольшая текучесть кадров, существенно меньше, чем в других местах. Нравится и затягивает сама возможность работать дома. И при этом фактически нормальная рабочая среда, пусть и сетевая. Хорошие условия труда. Рабочий процесс построен идеально.

Можно уже писать и издавать большим тиражом учебники по опыту работы тренингового центра? Или подождать лет 50, когда технологии устареют и перестанут быть коммерческой тайной?

Сложно сказать, когда мы начнём устаревать. Технологии PROFI.RU всё время совершенствуются. И у нас каждую неделю появляется несколько новых кнопок, какие-то изменения в процессе. Только за сегодняшнее утро я получила сообщение о трёх или четырёх нововведениях в процессе. Проект PROFI.RU не останавливается в развитии, и мы не останавливаемся. Хотя что-то записать, может, было бы и неплохо для истории.

💲 Работа для отделочников — вакансии в Москве. 👉 Найти работу отделочником на PROFI.RU.

Популярные вопросы

Кто создаёт заказы?

Все заказы создают клиенты самостоятельно. Если информации недостаточно, её можно уточнить с помощью специальной формы или в чате, откликнувшись на заказ.

Для кого подходит PROFI.RU?

Для частных специалистов и организаций. PROFI.RU — это универсальный канал привлечения клиентов. Мастер, представитель компании или салона на равных условиях могут откликаться на подходящие заказы и находить новых клиентов.

Как PROFI.RU привлекает клиентов?

PROFI.RU привлекает клиентов через рекламу в интернете. Благодаря маркетингу каждую неделю на сайте появляется более 70 тысяч заказов.

За что нужно платить?

Для большинства специальностей — за отклики на заказ, то есть за предложение своих услуг клиенту. Отклики — это ваша реклама, которую видят те, кто потенциально заинтересован в ваших услугах. Если клиент не просмотрит отклик, мы вернём за него деньги.
Репетиторы и спортивные тренеры работают по другой системе — платят комиссию за закрытый заказ.

Как получить отметку «Паспорт проверен» или «Данные проверены»?

Частные специалисты могут пройти проверку паспорта, а компании — проверку юридических данных. Проверенные анкеты чаще привлекают клиентов.

Как искать подходящие заказы?

В анкете вы сможете настроить фильтры: указать специализацию, стоимость работы и район, в котором работаете. Система будет предлагать заказы, которые больше всего вам подходят.

Как получить оплату за услуги?

Об удобном для вас способе оплаты вы договариваетесь напрямую с клиентом и получаете всю сумму от него. Через нас оплата не проходит.

Я получу каждый заказ, на который откликнусь?

Не обязательно. На один заказ могут откликнуться несколько мастеров или компаний. Клиент сам выбирает подходящий вариант. Если клиент не откроет ваш отклик, мы вернём за него деньги. Узнать, просмотрен отклик или нет можно в личном кабинете.

Работа для специалистов в Брянской области

Популярные вопросы

Кто создаёт заказы?

Все заказы создают клиенты самостоятельно. Если информации недостаточно, её можно уточнить с помощью специальной формы или в чате, откликнувшись на заказ.

Для кого подходит PROFI.RU?

Для частных специалистов и организаций. PROFI.RU — это универсальный канал привлечения клиентов. Мастер, представитель компании или салона на равных условиях могут откликаться на подходящие заказы и находить новых клиентов.

Как PROFI.RU привлекает клиентов?

PROFI.RU привлекает клиентов через рекламу в интернете. Благодаря маркетингу каждую неделю на сайте появляется более 70 тысяч заказов.

За что нужно платить?

Для большинства специальностей — за отклики на заказ, то есть за предложение своих услуг клиенту. Отклики — это ваша реклама, которую видят те, кто потенциально заинтересован в ваших услугах. Если клиент не просмотрит отклик, мы вернём за него деньги.
Репетиторы и спортивные тренеры работают по другой системе — платят комиссию за закрытый заказ.

Как получить отметку «Паспорт проверен» или «Данные проверены»?

Частные специалисты могут пройти проверку паспорта, а компании — проверку юридических данных. Проверенные анкеты чаще привлекают клиентов.

Как искать подходящие заказы?

В анкете вы сможете настроить фильтры: указать специализацию, стоимость работы и район, в котором работаете. Система будет предлагать заказы, которые больше всего вам подходят.

Как получить оплату за услуги?

Об удобном для вас способе оплаты вы договариваетесь напрямую с клиентом и получаете всю сумму от него. Через нас оплата не проходит.

Я получу каждый заказ, на который откликнусь?

Не обязательно. На один заказ могут откликнуться несколько мастеров или компаний. Клиент сам выбирает подходящий вариант. Если клиент не откроет ваш отклик, мы вернём за него деньги. Узнать, просмотрен отклик или нет можно в личном кабинете.

Информация о вакансиях, карьере, заработной плате и образовании

Информация о карьере, заработной плате и образовании

Чем они занимаются: специалисты по персоналу набирают, проверяют, проводят собеседования и размещают сотрудников. Они также занимаются отношениями с сотрудниками, компенсациями и льготами, а также обучением.

Условия труда: Специалисты по персоналу обычно работают в офисах. Некоторые, особенно специалисты по подбору персонала, много путешествуют, чтобы посещать ярмарки вакансий, посещать кампусы колледжей и встречаться с абитуриентами.Большинство специалистов по персоналу работают полный рабочий день в обычные рабочие часы.

Как стать им: Кандидаты обычно должны иметь степень бакалавра в области человеческих ресурсов, бизнеса или смежной области. Однако требуемый уровень образования и опыта зависит от должности и работодателя.

Заработная плата: Средняя годовая заработная плата специалистов по кадрам составляет 61 920 долларов.

Перспективы работы: Согласно прогнозам, в течение следующих десяти лет занятость специалистов по персоналу вырастет на 5 процентов, что примерно так же быстро, как в среднем по всем профессиям.Специалисты по кадрам будут необходимы для обработки все более сложных законов о занятости и вариантов медицинского страхования. Прогнозируется, что наибольший рост будет в сфере профессиональных, научных и технических услуг.

Родственные профессии: сравните должностные обязанности, образование, рост занятости и заработную плату специалистов по персоналу с аналогичными занятиями.

Ниже приводится все, что вам нужно знать о карьере специалиста по персоналу, с большим количеством деталей. В качестве первого шага взгляните на некоторые из следующих вакансий, которые являются настоящими вакансиями у реальных работодателей.Вы сможете увидеть вполне реальные требования к карьере работодателей, которые активно нанимают сотрудников. Ссылка откроется в новой вкладке, и вы сможете вернуться на эту страницу и продолжить чтение о карьере:

Вакансии 3 лучших специалистов по персоналу

• 
  Специалист по персоналу — 2-я смена
  
  — Carvana
  — Хит, Огайо

  Как специалист по персоналу, вы будете сосредоточены на всех людях для нашей команды Инспекционного центра.Мы ищем энергичных стартапов для поддержки наших специалистов по персоналу в проведении политики …

• 
  Специалист по кадрам армии США — Кихеи.
  
  — Армия США — 4,3
  — Kīhei, HI

  Полный рабочий день Неполный рабочий день часов назад Полное описание должности ТОЛЬКО ДЛЯ ЗАЯВКИ Обзор Специалист по персоналу отвечает за оказание поддержки, которая влияет на общее благополучие и благополучие солдат…

• 
  Специалист по персоналу — Антиохия.
  
  — Армия США — 4,3
  — Антиохия, Калифорния

  … специалист по кадрам отвечает за оказание поддержки, которая влияет на общее благосостояние и благополучие солдат, помогая лидерам поддерживать боевую готовность и эффективность солдат. Работа …

Просмотреть все вакансии Специалист по персоналу

Специалисты по персоналу нанимают, проверяют, проводят собеседования и размещают сотрудников.Они часто решают задачи, связанные с отношениями с сотрудниками, компенсациями и льготами, а также обучением.

Обязанности специалистов по кадрам

Специалисты по персоналу обычно делают следующее:

• Проконсультируйтесь с работодателем для определения потребностей в занятости
• Проведите собеседование с кандидатами об их опыте, образовании и навыках
• Связаться с рекомендациями и выполнить проверку анкетных данных кандидатов на работу
• Информировать соискателей о деталях работы, таких как обязанности, льготы и условия труда
• Нанимайте или направляйте квалифицированных кандидатов в работодатели
• Проведение или помощь в ориентации новых сотрудников
• Вести трудовую книжку и оформлять документы

Специалисты по персоналу часто проходят подготовку по всем дисциплинам управления персоналом и выполняют задачи во всех областях отдела.Помимо набора и трудоустройства сотрудников, специалисты по кадрам помогают сотрудникам пройти через все процедуры управления персоналом и отвечают на вопросы о политиках. Иногда они распределяют пособия, обрабатывают заработную плату и решают любые связанные с этим вопросы или проблемы, хотя многие специалисты могут уделять больше внимания стратегическому планированию и найму, а не административным обязанностям. Они также обеспечивают соответствие всех кадровых функций федеральным, региональным и местным законам.

Ниже приведены примеры типов специалистов по кадрам:

Специалисты по персоналу общего профиля занимаются всеми аспектами работы с персоналом.У них могут быть обязанности во всех областях человеческих ресурсов, включая набор, отношения с сотрудниками, компенсацию, льготы, обучение, а также администрирование политик, процедур и программ в области людских ресурсов.

Специалисты по подбору персонала , иногда называемые
кадровые агентства или « хедхантеры », поиск, отбор и собеседование соискателей на вакансии в организации.Они ищут кандидатов, размещая объявления, посещая ярмарки вакансий и посещая кампусы колледжей. Они также могут проверить кандидатов, связаться с ними и расширить предложения о работе.

Условия труда для специалистов по кадрам [Об этом разделе] [Наверх]

Специалисты по кадрам занимают около 625,7 тыс. Рабочих мест. Крупнейшие работодатели кадровых специалистов:

Некоторые организации заключают договор о найме и трудоустройстве с внешними фирмами, например, с компаниями в сфере услуг по трудоустройству или с консалтинговыми фирмами в профессиональной, научной и технической сфере.

График работы специалиста по персоналу

Обычно специалисты по персоналу работают в офисах. Некоторые, особенно специалисты по подбору персонала, много путешествуют, чтобы посещать ярмарки вакансий, посещать кампусы колледжей и встречаться с абитуриентами.

Большинство специалистов работают полный рабочий день в обычные рабочие часы.

Получите необходимое образование:
Найдите школы для специалистов по персоналу рядом с вами!

Специалисты по персоналу обычно должны иметь степень бакалавра.

Для этой формы требуется javascript.

Обучение специалистов по кадрам

Кандидаты, претендующие на должность специалиста по персоналу, обычно должны иметь степень бакалавра в области человеческих ресурсов, бизнеса или смежной области.

Курсовая работа обычно включает бизнес, трудовые отношения, психологию, профессиональное письмо, управление человеческими ресурсами и бухгалтерский учет.

Опыт работы по смежной специальности для специалистов по кадрам

Для некоторых должностей, особенно специалистов по персоналу общего профиля, может потребоваться предыдущий опыт работы.Кандидаты могут получить опыт работы в качестве помощников по кадрам, на должностях службы поддержки клиентов или на других связанных должностях.

Лицензии, сертификаты и регистрации для специалистов по персоналу

Многие профессиональные ассоциации, специализирующиеся на человеческих ресурсах, предлагают курсы, направленные на повышение квалификации своих членов, а некоторые предлагают программы сертификации. Например, Общество управления человеческими ресурсами (SHRM) предлагает сертифицированных специалистов SHRM (SHRM-CP) и старших сертифицированных специалистов SHRM (SHRM-SCP).Кроме того, Институт сертификации кадров (HRCI) предлагает ряд сертификатов для разного уровня знаний.

Сертификация

обычно требует сдачи экзамена, и кандидаты обычно должны соответствовать минимальным требованиям к образованию и опыту. Экзамены проверяют знания человеческих ресурсов и то, как кандидаты применяют свои знания и суждения в различных ситуациях.

Хотя сертификация обычно является добровольной, некоторые работодатели могут предпочесть ее или потребовать ее. В частности, специалисты по персоналу широкого профиля могут извлечь выгоду из сертификации, поскольку она демонстрирует знания и профессиональную компетентность во всех областях управления персоналом.

Повышение квалификации кадровиков

Специалисты по персоналу, которые обладают глубокими знаниями своей организации, а также пониманием требований соблюдения нормативных требований, могут стать
менеджеры по персоналу. Специалисты могут повысить свои шансы на продвижение по службе, пройдя программы добровольной сертификации.

Важные качества специалистов по персоналу

Коммуникативные навыки. Навыки аудирования и разговорной речи необходимы специалистам по кадрам. Они должны эффективно передавать информацию и уделять особое внимание вопросам и опасениям соискателей и сотрудников.

Навыки принятия решений. Специалисты по кадрам используют навыки принятия решений при проверке квалификации кандидатов или при разрешении споров.

Детально. Специалисты должны быть внимательны к деталям при оценке квалификации кандидатов, проверке биографических данных, ведении учета жалоб сотрудников и обеспечении соответствия рабочего места трудовым стандартам.

Навыки межличностного общения. Специалисты постоянно взаимодействуют с новыми людьми и должны уметь общаться и общаться с людьми из разных слоев общества.

Средняя годовая заработная плата специалистов по кадрам составляет 61 920 долларов. Средняя заработная плата — это заработная плата, при которой половина рабочих по профессии зарабатывала больше этой суммы, а половина — меньше. Самые низкие 10 процентов заработали менее 37 180 долларов, а самые высокие 10 процентов заработали более 105 930 долларов.

Средняя годовая заработная плата специалистов по кадрам в ведущих отраслях, в которых они работают, составляет:

Многие специалисты по персоналу, особенно специалисты по подбору персонала, много путешествуют, чтобы присутствовать на ярмарках вакансий, посещать кампусы колледжей и встречаться с претендентами.

Большинство специалистов работают полный рабочий день в обычные рабочие часы.

Предполагается, что занятость специалистов по кадрам вырастет на 5 процентов в течение следующих десяти лет, что примерно так же быстро, как в среднем по всем профессиям.

Компании, скорее всего, продолжат передавать кадровые функции организациям, которые предоставляют эти услуги, вместо того, чтобы напрямую нанимать специалистов по кадрам. Кроме того, услуги специалистов по кадрам, вероятно, потребуются для работы со все более сложными законами о занятости и вариантами льгот.

Тем не менее, найм специалистов по кадрам будет сокращаться по мере того, как компании лучше используют доступные технологии. Например, вместо того, чтобы отправлять рекрутеров в колледжи и на ярмарки вакансий, некоторые работодатели все чаще проводят весь процесс найма в Интернете. Кроме того, административные задачи становятся более эффективными с помощью программного обеспечения, которое позволяет сотрудникам быстро управлять, обрабатывать или обновлять информацию о людских ресурсах.

Просмотреть все вакансии HR.

Перспективы трудоустройства специалистов по персоналу

Ожидается, что перспективы трудоустройства специалистов по человеческим ресурсам будут благоприятными, особенно в компаниях, которые предоставляют кадровые услуги другим организациям.

В целом кандидаты со степенью бакалавра и профессиональным сертификатом должны иметь лучшие перспективы трудоустройства.

Карьера, связанная со специалистами по персоналу [Об этом разделе] [Наверх]

Менеджеры по вознаграждениям и льготам

Менеджеры по вознаграждениям и льготам планируют, разрабатывают и контролируют программы вознаграждения сотрудников.

Специалисты по компенсациям, льготам и анализу работы

Специалисты по компенсациям, льготам и анализу должностей проводят программы компенсаций и льгот в организации. Они также оценивают описания должностей, чтобы определить такие детали, как классификация и зарплата.

Представители службы поддержки клиентов

Представители службы поддержки клиентов взаимодействуют с клиентами для обработки жалоб, обработки заказов и предоставления информации о продуктах и ​​услугах организации.

Менеджеры по персоналу

Менеджеры по персоналу планируют, направляют и координируют административные функции организации. Они следят за набором, собеседованием и наймом нового персонала; консультируйтесь с высшим руководством по вопросам стратегического планирования; и служить связующим звеном между руководством организации и ее сотрудниками.

Агенты по продаже страховых услуг

Агенты по продаже страховых услуг связываются с потенциальными клиентами и продают один или несколько видов страхования.Агенты по продаже страховых услуг объясняют различные страховые полисы и помогают клиентам выбрать подходящие им планы.

Специалисты по трудовым отношениям

Специалисты по трудовым отношениям интерпретируют и управляют трудовыми договорами по таким вопросам, как заработная плата, здравоохранение, пенсии, а также практика профсоюзов и управления.

Специалисты по связям с общественностью

Специалисты по связям с общественностью создают и поддерживают благоприятный имидж организации, которую они представляют.Они создают пресс-релизы и разрабатывают программы для социальных сетей, чтобы сформировать общественное восприятие своей организации и повысить осведомленность о ее работе и целях.

Налоговые инспекторы, сборщики и налоговые агенты

Налоговые инспекторы и сборщики, а также налоговые агенты определяют размер налоговой задолженности и собирают налоги с физических и юридических лиц от имени федерального правительства, правительства штата и местного самоуправления. Они проверяют налоговые декларации, проводят проверки, выявляют причитающиеся налоги и собирают просроченные налоговые платежи.

Менеджеры по обучению и развитию

Менеджеры по обучению и развитию контролируют персонал, а также планируют, направляют и координируют программы, направленные на повышение уровня знаний и навыков сотрудников организации.

Специалисты по обучению и развитию

Специалисты по обучению и развитию помогают планировать, проводить и управлять программами обучения сотрудников и повышения их навыков и знаний.

Часть информации на этой странице используется с разрешения U.С. Департамент труда.

Другие вакансии: Просмотреть все вакансии или 30 лучших профилей карьеры

.

Описание работы специалиста по укреплению здоровья

Описание работы

Если вы думаете, что пропаганда здорового образа жизни сводится к призыву людей есть больше овощей, вы ошибаетесь. Au contraire , основные цели специалистов по укреплению здоровья заключаются в улучшении здоровья отдельных лиц, групп населения и сообществ.

Должностная роль выходит далеко за рамки работы с людьми для улучшения их здоровья; Специалисты по укреплению здоровья также являются неотъемлемой частью стратегической работы по разработке политики здравоохранения.

По сути, специалисты по укреплению здоровья работают с организациями и сообществами, такими как районы, школы и больницы, чтобы они знали о своей роли в укреплении здоровья.

Это может включать развитие партнерских отношений с влиятельными людьми, организациями и сообществами для улучшения здоровья населения. В рамках этого специалисты по укреплению здоровья могут изучить пути улучшения информации о здоровье, а также способы ее передачи, распространения и доступа.

Специалисты по укреплению здоровья, вовлеченные в стратегическую часть работы, будут консультировать и пытаться обеспечить, чтобы местная, региональная и национальная политика, влияющая на общественное здоровье, служила укреплению здоровья.

Другие специалисты по укреплению здоровья могли бы быть более практичными и могли бы работать с населением над такими проблемами, как курение, ожирение или заболевания, передаваемые половым путем.

Время работы

Специалисты по укреплению здоровья обычно работают довольно регулярно: с девяти до пяти, с понедельника по пятницу. Ожидается, что они будут работать по вечерам и в выходные, в зависимости от должности.

Специалисты по укреплению здоровья обычно нанимаются NHS, местными властями, Sure Start, добровольными или благотворительными организациями или специализированными отделами укрепления здоровья.Они также могут работать в сфере международного развития или в международных организациях, таких как Всемирная организация здравоохранения.

Запись

Эта роль обычно открыта для выпускников с хорошей степенью по любому предмету (хотя в основном в таких областях, как биологические, социальные или поведенческие науки) или аспирантам с квалификацией в соответствующей области.

Дипломы в области укрепления здоровья, социальных наук, общественного здравоохранения, социального здравоохранения, питания или диетологии, биологических наук, образования и т. Д. Могут способствовать вступлению в профессию.

Вступление с HND возможно, хотя кандидатам потребуется большой предыдущий опыт или соответствующая профессиональная квалификация.

В общем, кандидаты должны доказать, что они являются экспертами в вопросах, связанных со здоровьем. В результате для некоторых должностей может потребоваться последипломная квалификация в области укрепления здоровья или в смежной области.

Большинство должностей специалистов по укреплению здоровья требуют наличия предыдущего опыта в этой области, где опыт работы и волонтерская работа будут особенно полезны.

В противном случае специалисты по укреплению здоровья должны обладать высокими коммуникативными, коммуникативными и переговорными навыками.

Они должны иметь высокую мотивацию и энтузиазм в отношении укрепления здоровья, обладать отличными навыками решения проблем и управления, а также уметь стратегически мыслить. Инициатива и способность мыслить нестандартно также будут полезны.

Обучение и прогресс

Большинство специалистов по укреплению здоровья обычно учатся прямо на работе, возможно, дополняя свое обучение короткими курсами.Обучение никогда не прекращается, поскольку ожидается, что все специалисты будут в курсе событий и проблем в отрасли.

Карьерный рост обычно определяется сектором и работодателем. Специалисты по укреплению здоровья могут претендовать на роль старшего специалиста по укреплению здоровья или помощника менеджера или могут перейти в другой сектор.

Обладая большим опытом, некоторые специалисты по укреплению здоровья стремятся открыть магазин в качестве консультантов-фрилансеров.

.

Сколько в среднем зарабатывает ИТ-специалист в год? | Работа

Клейтон Браун Обновлено 28 июня 2018 г.

Информационные технологии произвели революцию в современном обществе. Базы данных, электронная почта, телевидение, смартфоны, умные дома и практически все удобства современной жизни зависят от информационных технологий. По данным Бюро статистики труда США, в 2016 году около 4 миллионов американцев работали в сфере компьютеров или информационных технологий. Большинство этих рабочих мест оплачиваются относительно хорошо, многие с пособиями.ИТ-специалисты, как правило, также получают хорошую гарантированную работу. BLS сообщает, что те, кто работал в компьютерных профессиях, получали среднюю зарплату в размере 82 860 долларов в 2016 году.

Системные аналитики

Системные аналитики работают с предприятиями над улучшением их компьютерных систем и сетей. Они объединяют знания как в сфере бизнеса, так и в области информационных технологий, чтобы анализировать и давать рекомендации для более эффективных и результативных операций. По данным BLS, в 2016 году системные аналитики получали среднюю зарплату в размере 87 220 долларов США.Прогнозируется, что рост числа должностей системного аналитика к 2026 году составит в среднем девять процентов.

Администраторы баз данных

Базы данных являются неотъемлемой частью почти всех современных бизнес-операций, а администраторы баз данных обучены поддерживать и изменять электронные базы данных. Некоторые администраторы баз данных создают, изменяют и вводят данные в базы данных, другие тратят большую часть своего времени на поддержание и поддержание баз данных в рабочем состоянии и ответы на отдельные запросы или проблемы пользователей. BLS сообщает, что в 2016 году администраторы баз данных получали среднюю зарплату в размере 84950 долларов.Учитывая растущий спрос на специалистов по базам данных, BLS ожидает значительного 11-процентного роста рабочих мест для этой профессии до 2026 года.

Сетевые администраторы

Компьютерные сети являются основой информационных технологий. Сетевые администраторы — это профессионалы, устанавливающие, обслуживающие и поддерживающие компьютерные сети. Работа сетевого администратора требует как базовых навыков программирования, так и знания последних достижений в области сетевого оборудования. В 2016 году сетевые администраторы получили домой среднюю зарплату в размере 79 700 долларов.Перспективы трудоустройства являются средними для сетевых администраторов, при этом прогнозируется рост числа рабочих мест на шесть процентов до 2026 года.

Специалисты по ИТ / компьютерной поддержке

Специалисты по ИТ-поддержке, которых иногда называют специалистами по технической поддержке или поддержке пользователей, помогают сотрудникам и / или клиентам, у которых есть компьютеры: связанные проблемы. Некоторый штат ИТ-поддержки нанимается крупными предприятиями для поддержки сотрудников; другие нанимаются компаниями для оказания технической поддержки пользователям компьютеров и других устройств, связанных с информационными технологиями.Средняя заработная плата специалистов службы технической поддержки в 2016 году составила 52 160 долларов США. Согласно прогнозам, в период с 2016 по 2026 год штат сотрудников службы технической поддержки увеличится примерно на 11 процентов.

.

Как стать специалистом по качеству воды

Специалисты по качеству воды берут пробы из водных объектов, чтобы убедиться, что они достигают минимального безопасного уровня для здоровья населения и окружающей среды.

Чем занимается специалист по качеству воды?

Вода — жизненно важный ресурс, который заслуживает и требует защиты как для здоровья человека, так и для экологической стабильности. Этот тип специалиста понимает свойства воды и загрязнителей, которые могут нанести вред экосистеме (либо загрязнители, созданные человеком, либо природные элементы, которые могут нанести ущерб).Их роль заключается в измерении свойств этих веществ, а затем в работе с руководящими принципами или юридическими стандартами, касающимися характеристик воды — физических, биологических или химических реакций. Они могут работать в полевых условиях, отбирая пробы и отслеживая известные проблемы, или они могут изучать воду в академических целях или в повседневных делах (для обеспечения соответствия). Они также могут работать на правительство и с ним, чтобы помочь в принятии решений относительно использования воды.

На качество воды влияют не только загрязнители.Изменение окружающей среды также может изменить химический или геологический состав реки или озера, особенно в экстремальных погодных условиях, таких как наводнение или засуха. Специалисты по качеству воды изучают естественную экологию водных ресурсов, чтобы изучить, как происходят такие процессы, и изучить их влияние. Они являются своего рода инспекторами по соблюдению экологических требований.

Где работает специалист по качеству воды?

Нет твердой статистики по этому типу ролей; в целях классификации они считаются специалистами по окружающей среде.Согласно данным, собранным в 2015 году, основной сферой деятельности этого типа сотрудников являются управленческие, научно-технические консультационные услуги (23% от числа квалифицированных в этой области). Эти люди работают внештатно или по контракту в небольшой команде, проводящей исследования воды — для государственных или частных ресурсов.

Следующей по величине сферой занятости является правительство штата (22%), а на третьем месте — органы местного самоуправления (13%). В обоих случаях эти сотрудники будут проводить испытания и исследования водных объектов, чтобы гарантировать, что они соответствуют минимальным стандартам в области общественного здравоохранения и безопасности воды.Они будут искать загрязняющие вещества и естественные изменения. Если к компании или организации будет возбуждено судебное дело, они могут быть готовы предложить экспертную консультацию в судебном преследовании. 6% работают на федеральное правительство в таких агентствах, как EPA, NOAA и NPS.

10% работают на инженерные службы, мониторинг для обеспечения того, чтобы общественные работы и частные застройки соответствовали стандартам, и регулярный мониторинг водных объектов, чтобы гарантировать, что токсичные вещества не попали в общественную систему водоснабжения.

Вакансии и описание работы специалиста по качеству воды

Начинающему специалисту по качеству воды потребуется образование в области химии и точных наук, а также опыт проведения анализа проб.Должностная инструкция специалиста по качеству воды в начале его или ее карьеры, вероятно, будет включать следующие задачи:

• Выполнение функций обеспечения качества и эксплуатации системы водоснабжения
• Осмотр, установка, обслуживание и ремонт обратного потока, перекрестных соединений и другие средства контроля подачи воды
• Строить, обслуживать, ремонтировать и инспектировать водозаборные скважины и сооружения, водопроводы и трубопроводы
• Эксплуатировать оборудование для обеспечения качества водоснабжения и операционное оборудование и другие инструменты
• Осматривать и проверять воду, средства контроля и инструменты и оборудование водной системы для безопасность и механические дефекты
• Помощь в установке и ремонте соединений водопроводной системы и счетчиков
• Сбор данных и ведение записей, журналов и отчетов
• Выявление профессиональных опасностей и соблюдение процедур техники безопасности
• Обеспечение программ обеспечения качества, испытаний и анализа проводится в соответствии со стандартами безопасности

900 42

Специалист по качеству воды, проработавший несколько лет, вероятно, добавит к своей должностной инструкции обязанности по управлению и надзору, включая:

• Ответить на запросы населения и ответить на жалобы на качество воды
• Наладить и провести отбор проб воды и процедуры
• Содействовать в планировании и реализации различных программ просвещения населения, связанных с качеством воды, и проводить презентации для общественных групп и ассоциаций
• Координировать и проверять работу различных подрядчиков, связанных с проектами по обеспечению качества воды
• Подготовка технических отчетов и презентации для городских советов и других государственных органов
• Устанавливайте приоритеты, выносите независимые суждения и эффективно общайтесь как устно, так и письменно
• Установите и поддерживайте эффективные рабочие отношения с коллегами, представителями общественности и представителями других государственных органов cies

Какова средняя зарплата специалиста по качеству воды?

Согласно статистическим данным BLS, опубликованным в мае 2015 года, средняя заработная плата специалистов-экологов в настоящее время составляет 67 460 долларов США.Самые низкие 10% заработной платы в районе 40 350 долларов, а самые высокие 10% заработной платы составляли 118 070 долларов. Федеральное правительство было самым высокооплачиваемым сектором со средней заработной платой 99 260 долларов. Часто это люди, занимающие определенные должности, обладающие высочайшей квалификацией и большим опытом. Плата за управленческие и научные услуги, а также инжиниринг в среднем составляла 68 410 и 67 830 долларов соответственно. Местные органы власти оказались чуть ниже медианы со средней зарплатой в 65 320 долларов. В правительстве штата была самая низкая средняя зарплата — 60 280 долларов.

Какой спрос на специалистов по качеству воды?

Поскольку качество воды жизненно важно для качества жизни, BLS ожидает, что спрос на всех специалистов по окружающей среде (включая специалистов по качеству воды) вырастет примерно на 11% в период с 2014 по 2024 год. Охрана окружающей среды — как федеральные законы, так и международные стандарты — выросли за последнее десятилетие. Растущая приверженность качеству воды и понимание того, насколько это важно для здоровья населения и экологического благополучия, означает, что это может быть стабильная сфера занятости.

Какое образование необходимо для того, чтобы стать специалистом по качеству воды?

Поскольку это научный предмет, старшеклассники должны стремиться к получению высоких оценок по научным предметам, обычно по химии, биологии, математике и физике. Это должно дать студентам хорошую основу для получения степени, соответствующей их предполагаемой карьере. Оказавшись в колледже, студент обнаружит, что для этого типа должности существует множество вариантов получения степени. Обычно студенты изучают химию, биологию, экологию или географию и берут вспомогательные несовершеннолетние и факультативные занятия по соответствующим предметам, таким как геология или экология.Большинство ученых степеней и связанных программ подходят для работы начального уровня, и большинству студентов не требуется дальнейшего обучения. По возможности, учащийся должен пройти обучение по моделированию данных и вспомогательным навыкам, связанным с ГИС, поскольку в будущем эти технологические инструменты будут более широко использоваться в аналитических целях.

Однако, если студент ищет более ответственные должности или тех, у кого больше независимая проектная работа или исследования, настоятельно рекомендуется получить степень магистра. Студент должен пройти те же программы на степень магистра, что и на уровне бакалавра.Магистратура действительно предоставляет больше возможностей для обучения в нише, поэтому, если программа кажется более актуальной, чем общая магистерская программа (экологическая токсикология была бы отличным продолжением степени химии или экологических наук). Опять же, студент должен стремиться к дальнейшему изучению экологии и развивать свои навыки моделирования данных и ГИС.

Докторантуры подходят для академических исследований и преподавания, а также для принятия решений на высоком уровне и выполнения политических ролей в правительстве. Студенты, ищущие ответственные должности в таких государственных органах, как EPA, могут улучшить свои карьерные перспективы, если у них будет докторская степень.

Специалист по качеству воды — связанные степени

Какие общества и профессиональные организации есть у специалистов по качеству воды?

Качество воды имеет жизненно важное значение во всем мире. Вот несколько руководящих органов и соответствующие ресурсы.

• Ассоциация качества воды : Эта глобальная организация работает с примерно 2500 партнерами по всему миру, продвигая качество воды для бытового, коммерческого и промышленного использования. Они также несут ответственность за сертификацию профессионалов WQ.
• Американская ассоциация водных ресурсов : Поскольку водная безопасность является такой же проблемой, как и ее качество (засухи и наводнения становятся все более распространенными), AWRA желает быть признанным самым важным органом страны по обмену информацией о качестве воды

.