Что такое и как происходит увольнение по согласованию сторон

Достигнутое согласие или соглашение работодателя и работника, является одним из оснований прекращения трудовых правоотношений. Но для того, чтобы разобраться, что такое увольнение по согласованию сторон, следует проанализировать нормы действующего трудового законодательства, и общую правовую природу понятия «соглашение», понять суть договорных правоотношений.

Сама процедура увольнения по данной формулировке, не прописана ни  в Трудовом кодексе РФ, ни в каком либо уточняющем нормативно-правовом акте. Что же получается, нужно учитывать при увольнении не только трудовое, но и гражданское законодательство, ведь именно оно определяет понятие и порядок заключения соглашений. Немаловажно при этом, учитывать устоявшиеся процессуальные акты судебной практики.

Когда и как уволить сотрудника по соглашению сторон

Трудовой кодекс указывает нам на то, что работодатель и сотрудник имеют право расторгнуть трудовой договор по взаимному согласию. Только одна единственная статья 78 Кодекса регламентирует такое право. Что же касается категорий сотрудников, или иных требований, нормативный акт не устанавливает. Исходя из этого, можно сделать вывод, что любое увольнение по причине достигнутого согласия, будет считаться априори правильным.

Но наличие этого согласия должно иметь под собой доказательную базу – документация, переписка, которая свидетельствует о том, что все-таки данное соглашение имело место быть. А для этого, не лишним будет запросить от самого работника заявление на увольнение по согласованию сторон.  Поскольку нет унифицированной утвержденной формы, оно составляется произвольно. Существенной особенность является то, что работник может подать такое заявление не только будучи на рабочем месте, но и в период отпуска, и в период пребывания на больничном.

Прекращение трудового договора также может происходить в период отсутствия работника на месте работы по ряду уважительных причин. Поэтому, увольнение происходит в любой момент, указанный сторонами в соглашении, и в заявлении. Вышеуказанное заявление должно содержать информацию о достижении согласия сотрудника и предприятия, относительно увольнения, а также указание на норму статьи. Следует также в заявлении отразить дату, с которой трудовой договор прекращается.

Преимущества увольнения по соглашению

При расторжении трудового договора по взаимно достигнутой договоренности, есть преимущества на пользу, как работодателя, так и работника. Увольнение по согласию обеих сторонпроисходит по более упрощенной процедуре, чем скажем, увольнение по инициативе предприятия, или по независящим от воли сторон, причинам.

Сотруднику нет надобности отрабатывать положенные по закону две недели. Поэтому, написав заявление о прекращении трудовых отношений именно по такой причине, он экономит свое время. Работодатель же, освобождается от обязанности согласовывать увольнение сотрудника с профсоюзным органом, как если бы он проводил процедуру по статье 81 ТК.

Также для предприятия явным плюсом выступает расторжение трудового договора по обоюдной воле из-за того, что увольнять можно и сотрудниц в декрете, и во время беременности, чего делать категорически нельзя в других случаях, когда предприятию нужно прекратить трудовые отношения с такими категориями сотрудников. Например, при грядущем сокращении, работницы в декрете не могут быть уволены, а по согласию сторон – запрета нет.

Как правильно оформить расторжение трудового договора

Поскольку регулирует увольнение по соглашению сторон ст. 78 ТК, но к общим основаниям прекращения трудовых отношений, относится статья 77, на которую и нужно ссылаться в трудовой книжке и в приказе, определяя в документах пункт 1 данной статьи.

Но, как указывалось выше, простой ссылки на норму статьи не достаточно. Должен быть в наличии подтверждающий документ такого мотива прекращения трудового договора. То есть, для того, чтобы было достигнуто между сторонами правоотношений согласие, необходимо, чтобы одна сторона получила от другой стороны инициирующий документ. С письмом может обратиться предприятие к работнику, о необходимости проведения переговоров, в результате которых и будет принято такое решение.

Работодатель может также направить письмо сотруднику с предложением о рассмотрении вопроса по поводу досрочного расторжения трудового договора по соглашению сторон, в соответствии с п.1 ст. 77 Кодекса. Но и работник имеет полное право попросить его уволить по соглашению сторон, сославшись в своем заявлении на эту же ному Кодекса.

Как уже упоминалось, трудовое законодательство не дает четких инструкций и дополнительных статей, регламентирующих увольнение сотрудника по соглашению сторон. Поэтому, при расторжении трудового соглашения, следует придерживаться общих рекомендаций по оформлению.

Немаловажную роль в самом понятии соглашения, играет добровольность указания всех пунктов, которые не нормированы в Кодексе. Вот взять хотя бы, выходное пособие. Его законодатель не обязывает выплачивать увольняемому по такой формулировке. И все же, предприятие имеет право выплатить, по согласию выходное пособие, что нужно указать в соглашении. Также должен быть прописан в указе и в соглашении размер такого пособия. Не стоит забывать высчитать из него НДФЛ, так как это дополнительное благо, которое облагается налогом, в отличие от случаев и сумм, которые напрямую прописаны в ТК.

Увольнение по соглашению – пошаговая инструкция

Существует определенный общий порядок, по которому проводится прекращение трудового договора, с учетом тех особенностей, которые предполагает процедура достижения согласия обеими сторонами правоотношения.

• Сначала одна из сторон направляет другой инициирующий документ – заявление или письмо с просьбой рассмотрения возможности прекратить рабочие отношения по взаимному согласию;
• Следует дождаться ответа второй стороны, и ее письменных предложений;
• После того, как согласие на такое действие получено, нужно составить документ – соглашение о прекращении трудового договора досрочно;
• На основании указанного соглашения, работодатель издает приказ о прекращении трудового договора и увольнения сотрудника;
• Сотруднику выплачиваются все обусловленные законом и договором, выплаты, в том числе выходное пособие, компенсации за неиспользованный отпуск, другие компенсационные выплаты, положенные ему за время работы, если они указаны в договоре или законе, а также зарплата;
• В день, указанный в соглашении, с сотрудником проводятся все взаиморасчеты и выдается на руки трудовая книжка вместе со справками о доходах и отчислениях за последние два года.

p>Как видим, от общего порядка такая процедура отличается согласованием сторонами возможности расторгнуть трудовой договор, а также необходимостью закрепить достигнутое согласие письменно в виде отдельного документа. Прилагается указанное дополнительное соглашение к приказу об увольнении по соглашению сторон. Особых требований к составлению данного допсоглашения нет, но при его составлении, следует учитывать общие требования Гражданского кодекса РФ о правилах заключения договоров и дополнений к ним.

Многие работодатели задумываются о том, нужно ли вообще составлять такое соглашение, ведь статья 78 ТК его не устанавливает, да и вообще все трудовое законодательство не обязывает достигать согласие именно в письменной форме. И, зачастую, такой этап процедуры, игнорируется фирмой, с которой у сотрудника происходит расторжение трудовых отношений. Данная ситуация может привести  к неприятным «сюрпризам» в будущем, так как доказать факт согласия будет крайне проблематично, как и факт получения работником суммы выходного пособия, если он не поставит свою подпись в ведомости о получении денежных средств.

Соглашение о расторжении трудового договора – важные нюансы

На что следует обратить внимание работодателю и работнику, выбирая такой способ прекращения сотрудничества:

• Работник имеет непрерывный трудовой стаж еще в течение месяца после ухода с должности на данном предприятии;
• Работник получает больший размер пособия по безработице, по сравнению с той суммой, которую он получил бы, увольняясь по собственному желанию;
• Работодателю увольнение по согласованию сторон, в соответствии с п.1 ст. 77 ТК РФ,дает право не испрашивать разрешения на увольнение у профсоюзного органа;
• Для предприятия – это, пожалуй, самая законная и безболезненная статья для того, чтобы распрощаться с неугодным специалистом, с которым трудовой договор заключен бессрочно;
• По такой формулировке можно увольнять женщину, даже в период декрета, или беременности.
• Работник не может «передумать» увольняться, как он мог это сделать, увольняясь по своей собственной инициативе.

Достигнутое сторонами соглашение, может быть расторгнуто только по взаимному согласию и работника, и предприятия. Даже, если изменились обстоятельства у каждой стороны, в одностороннем порядке,  договоренность не может быть аннулирована. Если, конечно, в суде, работник не докажет, что договор был составлен вследствие тяжелых для него обстоятельств или по принуждению, с оказанием давления, работодателем.

Разрешение спорных ситуаций

Нередко, чтобы не увольнять своих специалистов по причине сокращения, работодатели прибегают к хитростям, и просят сотрудников написать заявление по собственному, или по соглашению сторон.  И это здорово экономит время, да и нервы самому предприятию. Ведь предупреждать за два месяца не нужно, а можно провести увольнение любым днем, указанным в соглашении.

Если работник отказался от увольнения по соглашению сторон, фирма может провести сокращение после предложения соглашения сторон. И, в этом случае, существенного нарушения законодательства не будет, если работодатель соблюдет сроки, установленные законом. Зная, что ему грозит увольнение по сокращению, есть шанс, что сотрудник выберет именно соглашение. После подписания соглашения, нельзя уже увольнять по другой статье, в том числе по причине сокращения численности штата.

Еще одной распространенной проблемой и спорной ситуацией является установление сроков в соглашении. Иногда, одна из сторон, желает их поменять. В этом не будет проблем, если стороны снова подпишут дополнение к соглашению, в котором укажут о необходимости уточнить сроки, и поставят свои личные подписи.

Не многие работники, да и работодатели знают, что заключенный сторонами юридический документ не будет иметь силы, если от лица работодателя договор подписал неуполномоченный представитель. Для того, чтобы полномочия были действительными, функциональные должностные обязанности представителя работодателя или уставные документы предприятия, должны содержать оговорку о том, что такой представитель имеет право увольнять персонал, заключать с ними договора и соглашения к трудовому договору.

ipinform.ru

увольнение по соглашению сторон или какова процедура «добровольного» ухода с работы

Увольнение — путь к новой должности

Зачастую на предприятии или в организации возникает необходимость «убрать» какого-либо сотрудника.

Подобное желание возникает в связи с отсутствием должного выполнения обязанностей, элементарная грубость в отношении клиентов и прочие предпосылки, которые не приемлемы на занимаемой должности.

Разумеется, уволить сотрудника только лишь вследствие того, что не нравится поведение, невозможно.

Для этого в 2002 году было введено определение в Трудовой Кодекс «Увольнение по соглашению сторон». В чем отличия от прежнего добровольного увольнения? И как происходит процедура в принципе.

Навигация по статье

Основание для увольнения или в чем принцип

Согласно раннему действующему законодательству сотрудник может быть уволен только по трем основаниям:

• По собственному желанию – это сугубо личное изъявление намерений самого сотрудника. Здесь может быть и личный мотив, и недовольство финансовой составляющей, и прочие предпосылки. Как правило, сотрудник сам пишет заявление за 2 недели до ухода. За 2 недели ему подыскивают замену.
• В связи с сокращением штатов – зачастую здесь играет роль реорганизация предприятия или организации. Нередко сокращение проводится в силу уменьшения производительности и малой прибыли. В этом случае сотрудник работает еще в течение 2 месяцев после подписания приказа, а также в течение 3 месяцев руководитель выплачивает средний заработок.
• По статье – определение «увольнение по статье» имеет общий смысл – здесь включены различные нарушения, прописанные в действующем законодательстве (ТК) в статье 81. В статье выделены и прогулы, и неисполнение обязанностей, и несоответствие занимаемой должности, и хищения, и многое другое. Как правило, увольнение происходит без последующих доработок и выплат.
• Увольнение работника по причине «не нравится» не попадает ни в одну категорию. Разумеется, при отсутствии соответствующего выполнения обязанностей его можно уволить «по статье», но подобное существенно портит трудовую книжку. Чтобы не «навредить» сотруднику в дальнейшем трудоустройстве, работодатель предлагает ему увольнение по «соглашению сторон» — новый пункт в действующем законодательстве (ТК), статья 77.

Нередко увольнение по соглашению предлагается сотруднику руководителем, чтобы в дальнейшем освободить себя от обязательных выплат, которые, к примеру, следует за сокращением. Таким образом, руководитель экономит на сокращении штата.

Что такое «по соглашению сторон»

Само название статьи «по соглашению сторон» подразумевает увольнение по полному согласию с двух сторон – это со стороны работодателя и самого сотрудника. Разумеется, подобное увольнение предлагает сам работодатель, когда ему это необходимо.

Но! Сотрудник, даже если происходит реорганизация предприятия или организации, влекущее справедливое сокращение работников, может отказаться от подобного «заманчивого» предложения.

Согласно действующему законодательству, увольнение работников в связи с сокращением штата должно проходить соответствующе с последующими выплатами. Давить на сотрудника увольнением по обоюдному согласию руководитель не имеет права, поэтому предполагаемый для увольнения работник может попросту отказаться от подписания приказа – за это ответственности нести не придется.

Более того, Трудовой Кодекс в увольнении «по соглашению сторон» выплаты не регулирует – работодатель или сотрудник в праве договориться о материальной компенсации по собственному желанию.

Зачастую расчеты проводятся согласно среднего заработка – работодатель предлагает выплату от 2 до 5 средних заработных плат (как это часто встречается на практике), но сотрудник может сам «диктовать» свои условия. Здесь можно вместе с финансовой поддержкой, которая выплачивается единовременно и прописывается в договоре, потребовать от руководителя дать ему положительные характеристики для последующего трудоустройства.

К характеристикам можно добавить оплату курса учебы для повышения квалификации и прочие расходы для руководителя. Как бы то ни было, запросы и предложения по компенсации не должны выходить за пределы Федеративного закона № 1032-1 от апреля 1991 года.

Приказ об увольнении по обоюдному согласию подписывается только после прихода к единому мнению.

Нюансы увольнения

Увольнение по взаимному соглашению имеет ряд отличий от других типов прекращения действия трудового договора. К ним относят:

• Работодатель и работник самостоятельно определяют время прекращения действия договора, последний рабочий день. Это следует из статьи 78 ТК РФ.
• На основании статьи 208 ТК РФ имеется возможность прекращения ученического договора.

Увольнению подлежат работники, находящиеся на данный момент в отпуске или на больничном в связи с временной нетрудоспособностью. Руководитель или отдел кадров просто вызывают их на предприятие или в организацию, связавшись с ними по личным данным.

Данный тип увольнения никак не контролируется со стороны профсоюзной организации, что придает работодателю больше возможностей и меньше «отчиток» перед своими руководителями.

Достигнутое соглашение не может быть изменено в одностороннем порядке, чем часто злоупотребляют сами руководители предприятий или организаций. Бывший работодатель должен в указанный в договоре срок выполнить обязательства со своей стороны.

Если же подобного не произошло, работник вправе обратиться в суд с предъявлением доказательств. На основании отсутствия выполнения соглашения суд может признать подобное увольнение недействительным и восстановить работника на прежнем месте. Не исключается взыскания обязательств с наложением штрафа.

В заключение следует отметить, что руководитель не может настаивать на подобном увольнении, если работник не соглашается. Возможно, работнику выгоднее «сократиться» с предприятия или организации. Работодатель должен пойти навстречу, в противном случае сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Затем может последовать разбирательства в суде.

Достоинства увольнения

Теперь следует привести достоинства подобного расторжения трудового договора для двух сторон. К неоспоримым преимуществам для руководителя относят следующие факты:

• отсутствие контроля со стороны профсоюзной организации – руководителю не требуется отчитываться, почему произошло увольнение в принципе
• руководитель может не вдаваться в подробности увольнения при разговоре с сотрудником
• увольнение может произойти и во время испытательного срока – действующее законодательство подобное не запрещает
• здесь можно самостоятельно установить срок увольнения, чего нет в увольнении по собственному желанию или при сокращении штата

Для сотрудника предприятия или организации выделяют следующие положительные моменты:

• сотрудник может скорректировать дату увольнения в зависимости от возникшей ситуации
• с руководителем можно договориться о размере компенсации и сроке ее выплат, а также потребовать дополнительные бонусы
• в трудовой книжке будет указана соответствующая статья увольнения – это предотвратит возникновение лишних вопросов на новом месте работы
• для сотрудника увеличивается непрерывный трудовой стаж с трех недель, который следует при увольнении по собственному желанию, до четырех недель

Нельзя обойти стороной бесспорный плюс увольнения по обоюдному согласию для обоих участников. Здесь выделяется возможность начала процедуры увольнения с обеих сторон – завести разговор о начале увольнения может как работодатель, так и сам сотрудник, если он хочет получить компенсацию и прочие бонусы при увольнении с предприятия или организации.

Последовательность процедуры

В действующем законодательстве РФ не прописана последовательность и точность процедуры по оформлению увольнения по обоюдному согласию. Но принцип практически не отличается от общих правил.

Основы прекращения договора

Расторжение договора

Для начала стороны должны договориться о выплатах и прочих нюансах увольнения по обоюдному согласию.

После удачных переговоров составляется Соглашение о расторжении трудового договора.

Документ не обязателен с точки зрения Трудового Кодекса, но именно он выступает в качестве доказательной базы в случае возникновения неприятностей по выплатам в дальнейшем.

Документ составляется в произвольной форме.

В нем внимательно, точно и подробно прописываются все пункты договоренностей.

Соглашение обязательно подписывается обеими сторонами, каждая из которых в дальнейшем имеет на руках один экземпляр документа. Помимо подписи важно указать имена руководителей и сотрудников, а также точную дату – она указывает на время проведения переговоров.

На основании подписанного соглашения составляется Приказ об увольнении с основанием на статью 77 ТК РФ. Приказ также подписывается руководителем и предоставляется работнику для ознакомления.

Что с трудовой?

При увольнении работнику на руки отдается трудовая книжка с записью в соответствии с изданным приказом. Если в приказе указывается статья 77, значит, в трудовой также отдел кадров укажет статью, регламентирующую увольнение по обоюдному согласию.

В соответствии с требованиями, предъявляемыми на основании кадрового делопроизводства, в трудовые книжки переписывается текст приказа, составленного для увольнения работника.

В результате во время поиска работы и прохождения собеседования не придется рассказывать о причинах увольнения с прежнего места работы – увольнение по обоюдному согласию не вызывает подозрений со стороны потенциальных руководителей.

Окончание процедуры

В соглашении и приказе прописывается последний день работы уволенного сотрудника. Здесь работник можно «отбить» как несколько дней, так и несколько месяцев, чтобы за это время составить материальную базу для последующей временной безработицы. В день увольнения он получает все положенные выплаты, куда входят:

• начисленная заработная плата за неоплаченные трудодни
• компенсация за неиспользованный отпуск, рассчитывается в соответствии с действующим законодательством РФ
• квартальные и ежегодные премии, насчитанные за рабочий и еще не оплаченный период
• все положенные компенсации, которые указаны в соглашении

Если в назначенный день перечислений не произошло, уволенный сотрудник вправе обратиться в суд с предоставлением соответствующих доказательств.

Увольнение «особенных» лиц

На предприятии или в организации имеются лица, которые имеют статус «особенных». Распространяется ли для них подобного рода увольнение? К числу «особенных» относят несовершеннолетних, беременных, декретниц и матерей одиночек.

Для несовершеннолетних

Несовершеннолетних сотрудников можно увольнять в соответствии со статьей 77 ТК РФ. Для этого работодателю не придется отчитываться и даже уведомлять о предстоящем увольнении сотрудников органы опеки.

Если сотрудник, не достигший 18-летнего возраста соглашается на увольнение, работая в соответствии с составленным ранее трудовым договором, значит, на него также создается соглашение и приказ об увольнении.

Беременные и декретницы

Беременные и декретницы также могут быть отстранены от работы, но только с их согласия и после подписания соответствующих документов. Руководитель предлагает подобный тип отстранения от обязанностей, женщина вправе согласиться или отказаться от представленного рода увольнения.

Для этого она в обязательном порядке пишет заявление на имя руководителя предприятия или организации, где описывает свои намерения, причем вдаваться в подробности нет необходимости.

После заявления-отказа руководитель решает вопросы другими способами, но без увольнения беременной женщины или молодой матери, находящейся в декрете.

Матери одиночки

Как уволить мать-одиночку по согласию сторон

Трудовой Кодекс увольнение «по соглашению сторон» матери одиночки не запрещает.

Разумеется, здесь следует получить согласие самой женщины.

Если она не соглашается, значит, ей предстоит написать соответствующее заявление на имя руководителя предприятия или организации.

Зачастую именно увольнение по соглашению сторон для матери одиночки оказывается очень выгодным.

Во-первых, она может договориться о сроке увольнения с руководителем.

Во-вторых, женщина может повлиять на количественное значение выплат.

На практике выходит, что женщины, являясь матерью одиночками, нередко требуют от руководителей значительных выплат. Руководители идут в отказ от подобных заявлений, но их намерения убрать работника с занимаемой должности остается неизменным.

Начинается своеобразный «сбор» причин для увольнения по прекращению трудового договора. Здесь учитываются прогулы и опоздания, несоответствие должностным обязанностям.

Поэтому при разговоре с руководителем матерям одиночкам следует быть более внимательными и не злоупотреблять своим положением. Также важно помнить, что размеры выплат не могут быть более Федеративного закона №1032-1 от апреля 1991 года.

Единственное условие, которое предъявляется руководителям в соответствии с ТК РФ при увольнении матерей одиночек, это обязательное предупреждение о своем намерении за две недели, до подписания соответствующих документов. В противном случае женщина может отказать, а при давлении обратиться в трудовую инспекцию.

Увольнение представленного рода – по обоюдному согласию – значительно упрощает сам процесс. Как говорят сами руководители, да и работники, подобные переговоры проходят легче в психологическом плане. Работодателю не предстоит объясняться с увольняемым – это значительно упрощает разговор.

А сам работник может получить хорошую компенсацию и прочие бонусы при увольнении, которые помогут в дальнейшем трудоустройстве. Поэтому, если встал вопрос об увольнении сотрудников, лучше воспользоваться представленной возможностью.

Мнение эксперта

Першина Ольга

Автор публикации достаточно подробно и точно отразил положения труд. законодательства страны в части прекращения трудовых отношений по соглашению сторон. Такой способ является оптимальным для всех. Главное, закрепить свои намерения документально, чтобы избежать в будущем неприятных последствий.

Случается, что руководитель предприятия согласен уволить подчиненного в определенный день и выплатить ему денежную сумму, о размере которой договорились стороны. В итоге при увольнении работник не получает все причитающиеся выплаты, а работодатель сетует на форс-мажор и просит подождать. Ожидание затягивается и работник готов обратиться в суд. Но тут выясняется, что доказательств у него нет, так как договоренность с работодателем была устной.

Чтобы избежать возникновения подобных ситуаций, следует настоять на оформлении соглашения в письменном виде. Это необходимо сделать не только потому, чтобы иметь в трудовой книжке соответствующую запись о причинах увольнения, но и потому, что ст. 78 ТК РФ не предусмотрена компенсационная выплата при увольнении сотрудника.

То есть, в подобных ситуациях закон не обязывает работодателя выплачивать работнику какую-либо компенсацию. Следовательно, если стороны договорились о «материальном вознаграждении» при увольнении работника, это должно быть четко приписано в соглашении: дата увольнения, сумма компенсационной выплаты и иные нюансы, о которых договорились стороны.

Как уволить сотрудника по соглашению сторон — представлено на видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

как правильно оформить в 2020 году

Увольнение по соглашению сторон представляет собой процедуру, требующую предварительной договоренности между сторонами. Оно может понадобиться при истечении срока действия контракта либо когда возникли обстоятельства, не позволяющие сотруднику выполнять трудовую деятельность на предприятии. Прекращение трудового соглашения не может быть произвольным, т.е. работник не может просто бросить работу и покинуть организацию работодателя в любое удобное для него время.

В то же время при незаконном увольнении работник вправе инициировать судебное разбирательство и восстановиться на рабочем месте. Срок давности для подачи иска составляет 1 месяц с того момента как сотрудник узнал о нарушении своих трудовых прав. Предусмотрена возможность требовать заработной платы в период простоя (незаконного отстранения от работы) по вине работодателя, а также возмещения морального и иного вреда, если факт его причинения работодателем будет установлен в ходе судебного процесса.

Комментарий специалиста

Горчаков Владимир

Юрист

Задать вопрос эксперту

Трудоустройство гражданина РФ или иностранца осуществляется на основании трудового договора. Он может быть бессрочным либо ограничен конкретным сроком, с возможностью продления либо без таковой. Занятость может предусматривать сезонный, временный (проектный) характер.

Сотрудник часто замещает иного работника, который находится в нетрудоспособном состоянии длительное время, либо пребывает в отпуске по уходу за маленьким ребенком. При невозможности предложить замещающему сотруднику иную подходящую вакансию или если работник отказывается от предложенной должности, работодатель вынужден направить ему уведомление об увольнении не позднее, чем за две недели до прекращения действия трудового договора. В этот срок может быть подписано соглашение о прекращении трудового договора. Предупредить об увольнении можно в любой другой срок, если он заблаговременно был указан в трудовом договоре и работник поставлен о сроках работы в известность еще при приеме на конкретную должность.

В каких случаях необходимо

Увольнение по соглашению сторон может понадобиться в следующих случаях:

• при восстановлении прежнего сотрудника – по решению суда;
• если работник потерял специальное право, необходимое для продолжения трудовой деятельности – лишен водительских прав, лицензии, допуска к обслуживанию электросетей, опасных грузов и т.д.;
• при утрате доверия работодателя, совершения дисциплинарного проступка, за которое возможно наложить взыскание в виде увольнения.
• при истечении срока действия трудового договора, не предполагающего возобновления и (или) продления.
• при принятии решения о сокращении персонала. Произвольное сокращение недопустимо. Запрещено сокращать женщин с маленькими детьми, инвалидов. Им должна быть предложена другая работа. Увольнение возможно, если трудоустроить персонал на другие вакансии не представляется возможным.

Комментарий специалиста

Платонов Александр

Юрист

Задать вопрос эксперту

Процедура также возможна, когда гражданин не может продолжать работу по объективным причинам. Запрещено принуждение к увольнению, но работодатель, а также коллектив могут создавать фактические условия, при которых неугодный начальству сотрудник не сможет нормально трудиться.

С предложением о расторжении трудового договора может обратиться сотрудник. Строгой формы соглашения не предусмотрено. Специалист вправе направить работодателю уведомление о желании прекратить трудовые отношения без обязательной двухнедельной отработки. Если работодатель не возражает, то сотрудник может получить расчет и трудовую книжку в день обращения к руководителю предприятия или другому уполномоченному лицу. Оформить соглашение об увольнении считается правом сторон. Трудовой кодекс РФ не налагает на работника и работодателя обязанности подписывать такой договор.

Специфика процедуры увольнения по соглашению

Стороны вправе обсудить условия увольнения, оговорить сумму и порядок перечисления выходного пособия, дополнительных компенсационных выплат. Если сотрудник подписал соглашение, то отозвать его может быть невозможно, так как работодатель за это время вправе объявить поиск другого сотрудника и пригласить специалиста на вакансию.

Обычно соглашения практикуются в небольших компаниях, ИП. Его не следует путать с гражданско-правовыми договорами: подряда, возмездного оказания услуг, по которым специалист также может совершать действия, по своей природе напоминающие трудовую деятельность.

Предложение о заключении соглашения может быть направлено в обычной письменной форме. Если работник временно нетрудоспособен или находится в отпуске, то предложение может быть направлено заказным письмом.

Работодатель обязан рассчитаться с сотрудником согласно правилам, предусмотренным в ст. 80, 140 ТК РФ. Все выплаты, в том числе по больничному листу, должны быть осуществлены в последний день работы сотрудника. Трудовая книжка также возвращается специалисту. Если он ее отказывается забрать, то работодатель может отослать документ почтой по имеющимся данным о месте проживания сотрудника. В течение трех дней после прекращения работы работодатель должен уведомить уволившегося сотрудника о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на высылку ее по указанному почтовому адресу.

Трудовое законодательство не запрещает работодателю направить уведомление сотруднику. Такая инициатива может быть воспринята сотрудником с осторожностью, так как свидетельствует о том, что в компании не заинтересованы в услугах специалиста. Предложение о расторжении трудового соглашения может последовать, если компания находится на грани банкротства, к ней применяются меры финансовой реабилитации.

Новые поправки в ТК РФ пока не внесены. Инициативу уволиться по соглашению может проявить работник. Он также может не объяснять причины расторжения трудового соглашения либо объяснить их личными, семейными обстоятельствами.

Комментарий специалиста

Леонов Виктор

Юрист

Задать вопрос эксперту

Независимо от способа и причины увольнения сотрудник должен получить полную заработную плату, за исключением удержаний в качестве материальной ответственности. Должны быть получены компенсационные выплаты: за износ инструмента, командировку, неиспользованный отпуск.

Действия сторон при увольнении по соглашению

Заинтересованная сторона:

• оформляет предложение об увольнении по соглашению. В нем указываются сведения об инициаторе процедуры, дата, текст, где указываются сроки прекращения трудового договора;
• дожидается реакции адресата. Работодатель, получивший уведомление, вправе отказать в увольнении по соглашению и порекомендовать сотруднику прекратить трудовые отношения в порядке, обозначенном ТК РФ – ст. 80, т.е. уволиться по заявлению и собственному желанию.
• если работодатель не возражает против увольнения, то он принимает условия расторжения трудового договора, либо предлагает иные сроки расторжения трудового договора;
• при достижении согласия об увольнении работодатель оформляет приказ об увольнении сотрудника по соглашению между сторонами, с указанием сроков фактического прекращения работы.
• работник знакомится с приказом под роспись. Может быть предусмотрен срок отработки, но стороны вправе достичь согласия о расторжении трудового договора в любое время.

После ознакомления с приказом сотрудник получает расчет (зарплату, иные суммы, предусмотренные системой оплаты труда), трудовую книжку, справку о заработной плате. По просьбе работника или своей инициативе работодатель вправе предоставить сотруднику положительные рекомендации для последующего трудоустройства специалиста.

В трудовом законодательстве не указаны сроки рассмотрения заявления об увольнении по соглашению. Предполагается, что решение по поступившему документу должно быть принято в разумный срок. От увольнения по соглашению следует отличать перевод на другую работу в рамках одной компании или перевод в иное подразделение предприятия, в том числе сопровождаемый переездом сотрудника на новое место работы. Компенсации при увольнении по соглашению сторон должны быть предусмотрены системой оплаты труда.

Необходимые документы

Заявление предоставляется на имя руководителя компании. Унифицированной формы соглашения не предусмотрено. Бланк может разрабатываться каждой организацией.

Для заключения договора об увольнении по соглашению нужны следующие документы:

• трудовой договор – с установленным сроком действия или на бессрочной основе;
• паспорт сотрудника;
• ведомость, с указанием сумм начисленных платежей.

Могут быть представлены иные сведения, обусловленные особенностями работы сотрудника. В соглашении могут быть обозначены причины прекращения трудового договора либо документ подписывается без указания причин (не следует путать с основанием прекращения трудовых отношений, которые должны быть указаны в трудовой книжке). В документе может быть сделана запись со ссылкой на ст. 79 ТК РФ.

Комментарий специалиста

Горбунова Ольга

Юрист

Задать вопрос эксперту

Если соглашение обусловлено сокращением персонала, то работнику выплачивается выходное пособие. Его размер должен составлять не менее трех окладов сотрудника. Иные выплаты могут быть предусмотрены коллективным договором. Работодатель вправе установить премии, доплаты, иные поощрительные суммы в индивидуальном порядке. Со всех выплат удерживается НДФЛ в размере 13% от заработка сотрудника, за исключением случаев, если сотрудник не оформил налоговый вычет по месту занятости.

Возможные сложности

Плюсы и минусы для работника заключаются в следующем:

• возможность уволиться в согласованный срок;
• если работодатель не заинтересован в потере ценного специалиста, то уволиться по соглашению затруднительно. Тогда понадобится подавать заявление и прекращать трудовой договор по собственной инициативе с двухнедельной отработкой (либо без отработки, если увольнение вызвано срочными причинами – уход в армию, поступление на учебу по очной форме и т.д.). Иные сложности заключается в определении суммы и сроков выплаты;
• недобросовестные работодатели могут затягивать с расчетом либо выплачивать его в неполном размере. Возможны необоснованные удержания из зарплаты в качестве штрафов, выплат. Спорные ситуации нужно решать в административном и судебном порядке.

Если работодатель затягивает время рассмотрения заявления об увольнении по соглашению или не выплачивает сотруднику задолженность по зарплате, расчет, то такие действия следует обжаловать в трудовой инспекции. Защита прав возможна в судебном порядке. Для этого потребуется подготовка искового заявления. Предварительно может понадобиться с предметом и основанием подачи иска. Большинство заявлений, связанных с трудовыми спорами, не облагаются госпошлиной. Для фактической и процессуальной помощи сотруднику может понадобиться поддержка юриста.

Увольнение по соглашению сторон

Практически всегда увольнение по соглашению сторон является наименее неприятным основанием прекращения трудовых отношений. В таком случае и работодатель, и работник по обоюдному согласию прекращают свои правоотношения. Значит, работодатель может подыскать нового работника на эту должность. А работник – искать вакансии или заниматься своими личными делами и вопросами.

Конечно, речь идет только о тех случаях, когда расторжение трудового договора не осуществляется под принуждением.  А имеет место обоюдное согласие сторон. 

Нюансы такого увольнения – ниже. А образец соглашения о расторжении трудового договора мы разместили в отдельной рубрике. 

Как и кого можно уволить по соглашению сторон

Закон не устанавливает ограничений к категориям работников, которых работодатель имеет право уволить по соглашению сторон. Статья 78 Трудового кодекса РФ предельно кратка: 

•  “трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора”.

И большинство теоретиков и практиков в сфере трудового законодательства считают, что такое основание увольнения подойдет любому работнику. И даже беременной женщине, труд которой связан с особыми гарантиями. Судебная практика не всегда “поддерживает” такой вывод, но основной проблемой является правильное составление документов. При грамотном подходе к увольнению суд встанет на сторону работодателя. И учитывайте, что если беременная женщина передумает увольняться после подписания соглашения, суд может удовлетворить ее требования о восстановлении на работе.

Работник может направить работодателю уведомление о прекращении трудового договора  по соглашению сторон. Однако для правильного оформления работодателю этого будет не достаточно. Например, работник может передумать, в то время как работодатель уже найдет нового сотрудника. А уведомление не имеет такой юридической силы, как соглашение.  

Обязательно составьте письменное соглашение о расторжении трудового договора – это позволит минимизировать риск трудовых споров. В его тексте стороны закрепят все важные нюансы – дату увольнения, выплату выходного пособия и т.п. После подписания соглашения работник уже не может в одностороннем порядке передумать и заявить об отказе от расторжения трудового договора. Подписанный документ является основанием действовать так, как согласовали стороны. И требовать исполнения такой договоренности, в т.ч. путем обращения в суд.

Оформляем увольнение по соглашению сторон

Итак, работник и работодатель договорились о расторжении трудового договора. Им необходимо обоюдно решить несколько вопросов:

• с какой даты трудовой договор будет прекращен. Дата подписания соглашения может быть любой, но ранее даты прекращения работы.
• будет ли выходное пособие. Если будет, то оформить соглашение необходимо как неотъемлемую часть трудового договора (ч. 3 ст. 57 Трудового кодекса РФ). Для некоторых работников размер выходного пособия ограничивает закон (ст. 349.3 Трудового кодекса РФ) – руководящие работники. Не забудьте о НДФЛ и страховых взносах, если размер выходного пособия больше, чем предусматривает ст. 217, 422 Налогового кодекса РФ.
• работодатель рассчитывает и подготавливает на дату увольнения необходимые выплаты: компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата, выходное пособие (если предусмотрели), иные выплаты и компенсации (если они полагаются).

Все остальные документы работодатель оформляет как обычно. Издает приказ об увольнении с работы по основанию – п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Знакомит с приказом под подпись работника. Ответственный за работу с кадрами сотрудник вносит в трудовую книжку запись об увольнении. И выдает все документы работнику. Надеемся, один экземпляр соглашения о расторжении трудового договора Вы вручили работнику сразу после подписания такого соглашения обеими сторонами. Все выплаты работник должен получить в последний рабочий день.

Риски и нюансы 

Выходное пособие работодатель выплачивать при увольнении по соглашению сторон не обязан. Но если стороны договорились о такой выплате, она становится обязательной. И это необходимо учитывать.

Ответственность за нарушение трудового законодательства может быть:

• административная – штрафы трудовой инспекции по ст. 5.27 КоАП РФ. За нарушение сроков выплаты сумм (последний рабочий день), размера сумм, нарушения по оформлению документов при увольнении.
• материальная – ст. 236 Трудового кодекса РФ – за нарушение сроков выплаты работодатель начисляет и выплачивает компенсацию.

Если работник отказался от ведения трудовой книжки в бумажном виде, то при увольнении по соглашению сторон в последний день работы работодатель выдает ему справку о трудовой деятельности.

Как происходит увольнение по соглашению сторон

2. Сейчас работаю на испытательном сроке. В компании идет смена власти. Возможно меня попытаются уволить. Могу я потребовать увольнение по соглашению сторон и попросить компенсацию? Ведь не по моей инициативе происходит увольнение, а по инициативе администрации.

2.1.
Попросить расторгнуть по соглашению сторон могут, но компенсации никакой не будет. Если Ваша должность будет сокращаться, то можно уволиться ранее по соглашению с выплатой компенсации. Но могут и уволить в связи с тем, что Вы не прошли испытательный срок (ТК РФ) Вариантов много, все зависит от действий работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет

2.2.
Виктория,
Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

Вам помог ответ?ДаНет

3. Происходит реструктуризация предприятия. Работникам выдают уведомления о предстоящем сокращении. Я такое подписал. Через несколько дней написал заявление на директора об увольнении по соглашению сторон с выплатой 3 средних заработков. Директор данное заявление согласовал. Вопрос: будет ли вычитать налог с суммы 3 средних зарабатывать при выплате?

3.1.
ДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК

будет ли вычитать налог с суммы 3 средних зарабатывать при выплате

К СОЖАЛЕНИЮ — ДА, НДФЛ — 13%

УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО.

Вам помог ответ?ДаНет

3.2.
Налог будет удерживаться со всех суммы выплат в обязательном порядке согласно налогового законодательства. Удачи Вам и всего хорошего.

Вам помог ответ?ДаНет

4. Как происходит процедура увольнения по соглашению сторон? Сколько при этом выплачивают компенсацию? И гарантированна ли эта выплата?

4.1.
Здравствуйте, нет, компенсацию вы сами будете определять по соглашению сторон. Это все оговаривается лично сторонами, никаких гарантий.

Вам помог ответ?ДаНет

4.2.
Формально да
реально нет.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Вам помог ответ?ДаНет

4.3.
Ст. 78 ТК.
Происходит — пишется заявление, подписывается руководством, издается приказ.
Компенсация — по договоренности. Предел сумм не ограничен.
Если есть договоренность — да (о размере пишите уже в заявлении сразу).

Вам помог ответ?ДаНет

4.4.
Работодатель оформляет соглашение о расторжении трудового договора, работник в случае согласия подписывает его, если не согласен с некоторыми пунктами, то вносит свои предложения. Работнику в день увольнения выплачивается заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск.

Вам помог ответ?ДаНет

6. Нахожусь в отпуске с последующим увольнением. По соглашению сторон и с выплатой компенсации (о единовременной выплате).

Сейчас заболел ребенок, если взять больничный по уходу за ребенком, то как будет происходить увольнение и выплаты за отпуск и компенсация?

6.1.
Увольнение пройдет в сроки, указанные в соглашении, даже если вы будете находится на больничном. На выплату компенсации, тоже никак не повлияет. Больничный должны оплатить.

Вам помог ответ?ДаНет

7. Интересует вопрос, который касается практически каждого 3 в данное время. Компания, в которой я работаю, закрывается через месяц. Сотрудникам предложили уволиться по соглашению сторон. Как должен происходить расчет денежных средств при таком увольнении? Что можно потребовать от работодателя и сколько денег?

7.1.
Уволитесь по соглашению — потеряете выходное пособие.
Не делайте этого, требуйте увольнения по п. 1 ст. 81 ТК РФ
Согласно п. 1 ст. 178 ТК РФ, При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Вам помог ответ?ДаНет

8. Происходит ликвидация предприятия и директор попросил написать заявление на увольнение по соглашению сторон… какие выплаты мне при этом положены… спасибо.

8.1.
Никаких выплат вам в этом случае не положено, кроме компенсации за неиспользуемый отпуск и заработной платы.

Вам помог ответ?ДаНет

9. Я увольняюсь с работы по соглашению сторон, хочу потом пойти на больничный. Например у меня подписано соглашение что я работаю до 20 декабря. Я иду на больничный 17 декабря. Я там болею пусть неделю. Приношу больничный. И дальше как происходит увольнение? И еще я хочу знать мне нужно получить на руки второй экземпляр соглашения и тогда идти на больничный или можно подписать его и перед днем увольнения идти на больничный?

9.1.
Если вы уйдете на больничный ранее увольнения то вас смогут уволить только по окончанию больничного листа, когда выйдете на работу. Больничный должен быть оплачен.

Вам помог ответ?ДаНет

11. У нас происходит массовое сокращение штатов, мне 03,08,2015 было вручено уведомление, потом 26,08,2015 еще раз было выдано уведомление, на сегодняшний день мне говорят чтоб я написал рапорт на увольнение по соглашению сторон либо за октябрь мне не выплатят зарплату но ходить на работу нужно хоть я там нечего не делаю.

Так же хотелось бы узнать по денежной выплате.

11.1.
Если по соглашению сторон—тогда размер компенсации устанавливается по соглашению сторон, а так —если стаж до 20 лет—получите 2 оклада., более 20 лет-7 окладов.

Вам помог ответ?ДаНет

11.2.
Из вопроса не понятно. Вы хотите служить или увольняться. Соответственно и действия должны принимать по ситуации.

Вам помог ответ?ДаНет

12. Происходит реорганизация ООО, попросили написать заявление на увольнение по соглашению сторон, и заявление о принятии на работу в другое ООО генеральный директор остался тот же. Как быть что предпринять, помогите советом.

12.1.
А что Вас смущает во всем этом? Ну, реорганизация, ну просят уволиться… Вас же не оставляют без работы, автоматом берут на другое предприятие.

Вам помог ответ?ДаНет

13. За какой период времени работодатель должен сообщить об увольнении по соглашению сторон сотрудникам.
В городе закрывается офис Банка и нам предлагают уволится по соглашению сторон. Как по законодательству должно происходить увольнение? Если нам сообщили 31.10.2014 об этом, но не сообщили дату увольнения. Сколько еще мы по времени можем работать после данного известия в организации.

Спасибо за ответ!

13.1.
Вы не обязаны соглашаться с увольнением по соглашению сторон. О таком увольнении не предупреждают заранее. Требуйте сокращения.

Вам помог ответ?ДаНет

14. Нахожусь на больничном. Уже полгода. 24 октября больничный закроют. С 27 октября отпуск ежегодный оплачиваемый. На работе происходит сокращении при ликвидации организации.

1. Могут ли меня уведомить в период больничного? Или только по его окончанию.

2. Если могут, то больничный как-то повлияет на размер компенсации при сокращении?

3. Дирекция предлагает увольнение по соглашению сторон. Что выгоднее для меня (работника)-сокращение при ликвидации или увольнение по соглашению сторон?

14.1.
Надо читать трудовой договор. Очень много подводных камней. Подходите на консультацию или Ваше доверенное лицо.

Вам помог ответ?ДаНет

16. У нас в организации происходит сокращение, нас уведомили за два месяца. Какие выплаты нам положены, согласно новым изменениям труд. Законодательства?
Работодатель просит подписать письменное согласие на увольнение по сокращению досрочно?
Либо предлагает по соглашению сторон при этом предлагая две зарплаты. Как быть?

16.1.
Здравствуйте, Игорь Владиславович!
При сокращении штата работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока предупреждения (часть третьей статьи 180 Трудового кодекса РФ)
Если Вы напишите такое согласие, то Вам должны выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Таким образом, при досрочном увольнении Вам должны выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за два месяца, которые Вы не будете отрабатывать, и выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
По истечении месяца после увольнения Вам нужно будет обратиться к работодателю за получением пособия за второй месяц и предоставить трудовую книжку, в которой нет записи о новой работе.
Вместе с тем Вы можете в течение первых 14 дней после увольнения зарегистрироваться в службе занятости для получения статуса безработного. При условии, что Вы не нашли новую работу, то есть в трудовой книжке нет записи о новой работе, а служба занятости выдала Вам соответствующую справку, Вы вправе обратиться к работодателю за пособием за третий месяц.
Между тем при увольнении по соглашению сторон Вам выплатят только ту сумму, которая будет указана в соглашении о расторжении трудового договора.
Как быть — решать Вам.

Вам помог ответ?ДаНет

17. В нашей компании сейчас происходит массовое увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации. У меня есть оклад + доп. соглашение о доплате за совмещение с другой должностью.
Я могу требовать только несколько окладов или же на среднемесячный заработок, включая оплату по доп. соглашению?

Спасибо.

17.1.
Вы вправе потребовать выплату на среднемесячный заработок, включая оплату по доп. соглашению.

Вам помог ответ?ДаНет

17.2.
Здравствуйте. Можете требовать сколько угодно, лишь бы работодатель согласился. Тут всё на усмотрение сторон.

Вам помог ответ?ДаНет

18. Если в компании происходит увольнение по соглашению сторон, не сокращение, а до пенсии остается полтора года, то как нужно себя вести в этой ситуации и какие будут последствия для пенсии, если уволиться по соглашению сторон? Спасибо.

18.1.
Здравствуйте!
Это значит что Вы не доработали до пенсии еще 1,5 года.
Удачи!

Вам помог ответ?ДаНет

19. Какие выплаты происходят при увольнении по соглашению сторон.

Положено ли выходное пособие?

19.1.
Гарантии и компенсации те же самые Глава 27 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет

19.2.
По соглашению сторон, то есть как договоритесь!

Вам помог ответ?ДаНет

19.3.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (ст. 80 ТК РФ) или по соглашению с работодателем (ст. 78 ТК РФ). Но в том или ином случае от работника требуется подписать соответствующий документ (заявление об увольнении, соглашение сторон).

Вам помог ответ?ДаНет

что ждет после увольнения по соглашению сторон

После увольнения по соглашению сторон: чего боятся сотрудники и фирмы?

Увольнение из одной компании для перехода в другую  помогает строить карьеру. Особенно, если оно случается не так часто.  Специалисты по подбору кадров настоятельно рекомендуют менять работу каждые 2-3 года. Это можно планировать. А вот увольнение по соглашению сторон бывает нежданной новостью и создает чувствительную, тонкую и сложную ситуацию для сотрудника. Среди самих работников увольнение по соглашению сторон трактуется по-разному и окружено мифами. Предлагаю разобраться, какие плюсы и минусы появляются после расторжения трудового договора по соглашению сторон. Их лучше проанализировать неспеша

НЕЙТРАЛЬНАЯ ПРИЧИНА РАССТАВАНИЯ

C точки зрения трудового права Ст. 78 ТК РФ «Расторжение трудового договора по соглашению сторон» носит нейтральный характер. Она наделяет работодателя и сотрудника правом завершить трудовые отношения в любое время по обоюдному согласию.  («Консультант Плюс»).

Запись об увольнении по этой статье в трудовой книжке не говорит ничего ни о работнике, ни о компании: ни плохого, ни хорошего.  Она не предполагает наличия дисциплинарных взысканий, несоответствия должности и не свидетельствует о низкой продуктивности сотрудника. Она также не содержит информации о том, по какой причине стороны пришли к решению о расторжении трудового договора для завершения трудовых отношений.

В деловой жизни список причин для расторжения трудового договора по Ст.78 многообразен: пришел новый руководитель и хочет трудоустроить свою команду, компании нужно временно уменьшить фонд оплаты труда без сокращения штата, поменялся уровень задач и нет смысла «держать» опытного сотрудника, так как справится даже ассистент… Продолжать этот список можно долго.

Бывает, что даже перед ликвидацией фирмы ее владельцы предпочитают расстаться со кадрами по соглашению сторон, а не по статье 81 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» («КонсультантПлюс»). Затраты те же, а бумажной волокиты меньше, аргументируют они. 

Уволившиеся по соглашению сторон имеют, в целом, те же права и компенсации, что и остальные безработные. Так и сейчас, в апреле 2020 г., они имеют право на выплату региональных компенсаций по потере работы из-за корона-вируса. Больше о поиске работы после сокращения в кризис — здесь.

В таких ситуациях работник не пишет заявления на увольнение: компания готовит текст соглашения сторон, которое подписывают обе стороны. Так они подтверждают, что не имеют претензий к друг другу и согласны завершить трудовые отношения.

ПОЧЕМУ СОГЛАШЕНИЕ СТОРОН СТАНОВИТСЯ СТРЕССОМ

Случается, увольнение по соглашению сторон пугает сотрудника. Он точно не знает, что его ожидает после увольнения по соглашению сторон и какие сложности возникнут при трудоустройстве после увольнения по соглашению сторон. Но, как правило, он заранее уверен, что минусов у этой ситуации много.

Во многом, негативный настрой объясняется страхом остаться без работы. Примечательно, что даже при низких показателях безработицы в РФ в 2000-х, страх потерять работу не оставлял российских сотрудников. Доля занятых, опасающихся остаться без работы, не опускалась в России ниже 50%. Для сравнения, ВШЭ приводит аналогичный показатель в США и Великобритании. В 1990-е годы он составлял лишь 10% (по данным исследований Высшей Школы Экономики, iq.hse.ru).

Дискомфорт у работника возникает и потому, что предложение о завершении трудового договора обычно поступает от работодателя. Сами сотрудники имеют право инициировать расторжение договора по соглашению сторон, но редко им пользуются. Когда что-то не устраивает, большинство предпочитает  уйти по собственному желанию («по инициативе работника»), подыскав предварительно новую работу. Так что, в большинстве случаев, перспектива скорого завершения трудовых отношений по соглашению сторон становится абсолютно нежданной для работника.

Эффект неожиданности  пополам с изначальным страхом безработицы ведет к негативной оценке ситуации и дискомфорту. Так, увольнение по соглашению сторон становиться стрессовой ситуацией для сотрудника. Если увольнение по соглашению сторон для вас — актуально положение дел и требуется в нем спокойно разобраться, спросите совета нашего эксперта ([email protected]) или воспользуйтесь персональной консультацией. О том, как управлять этой ситуацией и стоит ли превращать ее в открытый конфликт с работодателем при увольнении по соглашению сторон, — в моей новой статье.

ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ — ВЫПЛАТА КОМПЕНСАЦИИ

Работодатель, с другой стороны, при отсутствии обоснованных, формализованных претензий к работнику находится в более жестких рамках с точки зрения закона. В эти рамки компании ставит ТК РФ, а именно статья 77, определяющая законные основания для расторжения трудового договора с сотрудником. Согласно ст. 77 нужны веские, задокументированные основания для расторжения договора с работником. Поэтому фирма зачастую не имеет другого реалистичного варианта, как только прибегнуть к Ст.78 ТК РФ и начать переговоры с сотрудником о соглашении сторон с выплатой компенсации по расторжению трудового договора.

Таким образом, обязывая работодателя расторгать договор по соглашению сторон, ТК РФ дает работнику возможность оплачивать период поиска новой работы за счет работодателя, а не за счет своих накоплений. Эти средства могут быть направлены и на любые другие цели работника: отдых, дополнительное образование, курсы переподготовки, тренинги.

На управленческих позициях (руководитель отдела и выше) соглашение сторон часто предусматривает высокие выплаты, которые неформально зовутся «золотыми парашютами» (от англ.  golden parachute). Размер «парашюта», как правило, серьезно превышает суммы предусмотренные законом в случае сокращения. Он определяется количеством лет работы в компании, ее бизнес-показателями и личным вкладом увольняемого управленца. Для достижения компромисса по сумме и порядку расчета компенсации управленцу могут привлекаться юристы, при этом мало кто судится с работодателем. В основном, стороны находят консенсус в досудебном порядке.

Обобщая, хочу отметить, что очевидным плюсом при увольнении по соглашению сторон (по Ст.78) является получение компенсации при расторжении трудового договора. Если создались условия для завершения трудовых отношений с работодателем по соглашению сторон, воспользуйтесь шансом провести переговоры с максимальной финансовой пользой для себя.

Каковы же минусы после увольнения по соглашению сторон?  По моему опыту и опыту моих коллег, риски, которые сотрудники связывают с увольнением по соглашению сторон, несколько преувеличены.

ИЩЕМ РАБОТАЮЩИХ КАНДИДАТОВ

Значимый риск, который и правда наступает – это меньшее число приглашений на собеседования. Сотрудник в поиске работы может столкнуться с более низким интересом к его резюме. В результате его может ожидать более длительный поиск работы. О том, сколько длится поиск работы в среднем и как его ускорить — в  моей статье.

Надо отметить, что этот меньший интерес к резюме не связан напрямую со статьей расторжения последнего трудового договора. Просто специалист (управленец) уже не является работающим кандидатом. Следовательно, сегмент работодателей, которые при отборе резюме важнейшим критерием считают именно текущую занятость кандидата, «отбракует» его резюме. Таких работодателей не слишком много: порядка 11%. Они полагают, что «ценный сотрудник» в принципе не может остаться без работы.  («Ведомости», vedomosti.ru, июль 2011).

К таким оценкам нужно быть морально  готовым, и не расстраиваться на их счет. Ведь работодатель с вами не знаком – разве может его мнение абсолютно правильным? И потом, так ли уж интересно работать в  структуре (или с начальником), где главный критерий отбора – беспрерывный стаж? Кого они ищут, неужели винтик-автомат без изъянов и собственных интересов и целей?

Мысля в таком ключе, можно одновременно стремиться минимизировать этот риск. Вспомните о нем уже в начале переговоров с работодателем о соглашении сторон. Не исключено, что удастся договориться об адекватной отсрочке даты расторжения договора для поиска новой работы. Если работодатель на это пойдет, вы начнете поиск работы, будучи еще работающим кандидатом. А прежнее руководство будет морально готово к периодическим отлучкам с работы для «походов» на собеседования.

Увеличить количество собеседований можно,  улучшив качество резюме и написав убедительное сопроводительное письмо к резюме. Грамотное резюме и мотивационное письмо выгодно подчеркнут ваши главные достоинства и достижения, подогревая интерес работодателей. Если вам нужно идеальное резюме и сопроводительное письмо, закажите их составление у нас. 

ПОЯСНИТЕ ПРИЧИНУ «РАЗВОДА» С РАБОТОДАТЕЛЕМ

Увольняясь по статье ТК РФ о соглашении сторон, помните, что она ничего не говорит о причинах расторжения договора. А значит, после увольнения по соглашению сторон важно на собеседовании открыто и ясно пояснить, почему было принято решение уйти.

Помните, что фраза «ушла по соглашению сторон» не является удовлетворительным объяснением на собеседовании. Получив такой ответ, Вас будут продолжать расспрашивать. Ведь заключение соглашения сторон — следствие, а не причина. Оно — результат действия внутренних факторов и актеров в фирме или же ваших собственных мотивов. Чтобы убедительно объяснить ситуацию на собеседовании, важно разобраться в этих факторах и собственной мотивации. А затем четко их изложить.  Как удачно объяснить желание сменить работу на собеседовании, читайте в моей статье.

Вот примеры убедительных, ясных ответов на этот вопрос о причинах расставания с прежним работодателем, данных реальными сотрудниками, на собеседовании после увольнения по соглашению сторон в последние три года:

Виктор, 40 лет, старший менеджер по продажам: «Работал в компании более десяти лет, все это время работал с одними и теми же клиентами. Привлекала стабильность, хорошие отношения в коллективе и размеренность работы. Сейчас дети выросли, и я готов посвящать больше времени работе. Решил после месяца-другого отпуска поискать более динамичную компанию.»

Ирина, 36 лет, стратегический директор в рекламном агентстве: «В прошлом году меня зачислили на магистерскую программу в престижный университет в Стокгольме. Я приняла решение сделать годовой перерыв в карьере и посвятить время образованию. Сейчас у меня уже есть зарубежный диплом. Я вернулась в Петербург и  готова рассматривать интересные предложения о работе.»

Валерия, 31 год, сотрудник рецепции: «Владелец отеля принял решение о временном сокращении численности сотрудников рецепции. Мне было предложено увольнение с выходным пособием (выплатой компенсации), которое меня полностью устроило.»

Если вам интересно узнать, какие еще типичные вопросы задаются на собеседовании, прочтите еще одну статью на «Идеальном Резюме».

В этой статье мы разобрали распространенную ситуацию: минусы и плюсы после увольнения по соглашению сторон. Если у вас остались вопросы, как объяснить увольнение, или необходимо посоветоваться по сложной ситуации с работодателем, посоветуйтесь с нами, в вашем распоряжении первоклассный консультант по карьере — [email protected]

«Текст статьи является авторским текстом, при перепечатке всего текста или фрагмента статьи ссылки на сайт idealresume.ru обязательны.»

Несправедливое увольнение 2 — Конспект лекции 9 — Закон о занятости 1

ПРЕКРАЩЕНИЕ С РАБОТЫ: Несправедливое увольнение [Потенциально справедливые причины для увольнения и тест

s.98 RORR]

ЧТО ДЕЛАЕТ ЭТО ПОКРЫТИЕ В «ЖИЗНИ ТРУДОУСТРОЙСТВА»?

• Кто такой сотрудник?
• Как оформляется трудовой договор?
• Каковы условия этого контракта и как они регулируют отношения между сторонами?
• Как заканчивается трудовой договор?
• Когда и как можно законно уволить сотрудника?

ВВЕДЕНИЕ: ДВУСТОРОННИЙ ТЕСТ НА НЕПРАВИЛЬНОЕ увольнение

Увольнение по «НЕКОТОРЫМ ДРУГИМ СУЩЕСТВЕННЫМ ПРИЧИНЕ» (SOSR)

• Нет официального определения SOSR, но он предназначен для выявления потенциально справедливых увольнений, которые не подпадают под
  любая из других категорий.Принятая политика заключается в том, чтобы дать этому широкое толкование на основе Парламента.
  не имел намерения предоставить исчерпывающий список причин, которые могли бы составить справедливые основания для
  увольнение и поэтому перечислил только самые распространенные. Обратите внимание на требование, чтобы он был «существенным
  причина », то есть причина, которая не является тривиальной или незначительной.

    o Парламент намеревался действовать в качестве «всеобъемлющего» положения для ситуаций, которые не были
      предусмотрено  

• Работодатель должен только доказать, что причиной МОЖЕТ быть СОСР, а не то, что она действительно СДЕЛАЛА оправдание
  увольнение

    o Willow Oak Developments Ltd против Силвервуда
       Сотрудников попросили подписать новые трудовые договоры, содержащие ограничительные
         пакты, запрещающие поведение после завершения работы.Пункты будут
         применяются, когда они защищают законные деловые интересы, но положения были слишком
         широкий, чтобы быть исполнимым. Сотрудников (отказавших я думаю ??) уволили. Они предъявили иск
         за несправедливое увольнение.
       ПЕРВЫЙ ИНФОРМАЦИЯ: Суд заявил, что, поскольку положения не имели исковой силы, это было несправедливо
         причина
       АПЕЛЛЯЦИЯ: постановил, что имеет значение только то, что увольнение на основании положений потенциально может
         быть справедливым (оценивать, было это или нет, решать на втором этапе  

ОБЩИЕ ПРИМЕРЫ УСТРАНЕНИЯ СОСР

• Истечение срочных контрактов
  o Является увольнением по закону, но не является одним из других руководителей, поэтому составляет SOSR
• Давление третьей стороны
  o Не так редко, как кажется

     Кто-то, управляющий контрактом, не поддерживал отношения с покупателем по этому контракту.Без вопросов
      с работой и т. д.
    Покупатель сказал, что они не могут с ней иметь дело, и отказался.
    Если бы контракт был расторгнут, это привело бы к увольнениям.
    В случае возникновения подобной причины это будет SOSR.
    Выглядит жестко, но потенциально справедливо, поэтому подходит.  

• Отказ принять изменения условий
  o Willow Oak Developments: отклонил их на том основании, что они не будут принимать новые условия (соответствует

    согласно SOSR).  

  o Действительно ли это справедливо, решается в рамках диапазона разумных ответов

• Столкновения личностей
• Нарушение доверия и уверенности
  o Обычно не используется в качестве причины для отклонения

o С неодобрением в судах, это слишком просто, чтобы требовать от работодателя: он может иметь очень
широкое применение
o Процесс SOSR не так точен, как другие главы увольнения
o Лунд v Школа Сент-Эдмундс
 Если поведение вызывает такое нарушение, компания должна использовать заголовок поведения и
соблюдайте эти процессуальные правила

• Конфликт интересов
  o Частная жизнь сотрудника имеет значение, если она может повлиять на торговлю и т. д.o При оценке справедливости этого (на втором этапе) вы должны иметь возможность доказать
  риск для торговли и т. д.

увольнение за «способность или квалификацию»

• возможность покрывает низкую производительность или плохое состояние здоровья
• Квалификации могут включать внутренние квалификации, присвоенные работодателем
• Блэкман против почтового отделения:
  o Внутренний тест на способности, который проводился после того, как он проработал там какое-то время.
  o Увольнение было справедливым.
• Региональный совет Тейсайд против Макинтоша:
  o Первоначально Трибунал рассматривал это положение узко.o Механик потерял водительские права.
  o Трибунал рассмотрел тот факт, что у него не было договорных обязательств по владению водительскими правами.
  o Обращение: EAT постановил, что конструкция слишком узкая. В объявлении о работе и письме с предложением говорилось, что ему

    нужны водительские права, и это было принято в бизнесе. EAT сказал, что этот фон был
   достаточно, чтобы оправдать увольнение на основании квалификации.  

• Эванс v Бери ФК:
  o Получил тяжелую травму.o Менеджер дал ему работу ассистентом физиотерапевта, но не имел квалификации.
  o Менеджер сменился.
  o Новый менеджер уволил Эванса, так как он не имел квалификации физиотерапевта.
  o Задержанный: не имело значения, что его заменял кто-то, выполняющий ту же работу, все, что имело значение,

   , это то, что он не обладал желаемым уровнем квалификации.  

• Апплеярд против Смит Лтд:
  o Утеряна лицензия, но раньше работал механиком.
  o Считал, что его следует вернуть на работу механиком.o Сказал, что не может этого сделать, так как им пришлось тестировать свою работу, а он не мог этого сделать без лицензии.
  o Хранится:

     Работодатель имел право требовать от них наличия полных водительских прав: нет необходимости
      нарушить их текущие рабочие модели.  

Увольнение за «ПОВЕДЕНИЕ»

• Может быть либо единичным серьезным (грубым) проступком, либо серией менее серьезных, но которые
  завершатся увольнением (совокупный эффект).
• Только увольнения за грубые проступки оправдывают увольнение в дисциплинарном порядке i.e увольнение без уведомления или выплаты в
  вместо уведомления, поэтому увольнение за серию менее серьезных проступков будет в уведомлении.

    o Увольнение за грубый проступок - EDT будет датой увольнения (без продления статьи 86)
   o Отсутствует требование об оплате вместо уведомления или срока уведомления.
   o Увольнение с менее серьезным поведением по-прежнему будет защищено положениями об уведомлении  

• Без процедуры увольнение не означает увольнение без процедуры!
• Примечание: может быть уволен за поведение вне рабочего места, если оно влияет на работника, выполняющего свою работу
  o Сингх против Лондона Country Bus Services Ltd

     Сингх был водителем автобуса, управляемого одним человеком. Сингх был признан виновным в мошенничестве со строительным обществом.
    Работодатель узнал об этом и отстранил его от ответственности.
    Сингх утверждал, что это не имеет ничего общего с кем-либо или чем-либо связанным с его работой.
    На хранении:  

o Расследование ситуации,
o Консультации с сотрудником,
o Предупреждение сотрудника об опасности увольнения,
o Предоставление сотруднику возможности изложить свою позицию,
o Изучение возможности передислокации и
o Баланс потребностей работодателя и работника.

• Полностью установленной процедуры нет: отчасти дело здравого смысла. Однако процедура должна быть
  имеет первостепенное значение во всех ситуациях.

ВОЗМОЖНОСТЬ — ИСПЫТАНИЕ НА ДОСТУПНОСТЬ ПО S.98 (4)
— Нет отдельного теста или дела, но в случае увольнения с плохой работой суд будет учитывать такие факторы, как:
o Знал ли сотрудник, чего от него ждут
o Предпринял ли работодатель меры для минимизации риска плохой работы?
 Например, снижение нагрузки, если сотрудник перегружен
o Проводил ли работодатель обучение и контроль?
 Э.грамм. Дело HMRC, когда они перешли на использование компьютерной системы
o Предупреждает ли он сотрудника о последствиях неспособности улучшить
 Предоставление информации сотрудникам является ключевым моментом — как улучшить и когда
o Дало ли это возможность сотруднику улучшить, а в некоторых случаях
o Рассматривал ли он альтернативную работу перед увольнением.
 Хорошо ли они справляются со своей старой ролью, например, после повышения?
— NB: Примечание: в редких случаях один акт плохой работы может оправдать увольнение.
o Alidair Ltd против Тейлора
 Тейлор был пилотом, который так неудачно посадил самолет, что он упал носом и крылом —
Расследование показало, что это должна быть ошибка пилота, поэтому был отклонен недееспособным. ВЫПОЛНЕНО: было справедливо уволить за один акт крайней небрежности
o Центр сертификации определил ряд ролей, в которых одна ошибка может привести к серьезным последствиям, например:
пилот, машинист поезда, ученый-ядерщик, но в БОЛЬШИНСТВЕ случаев работодатель должен обратиться
проблемы с возможностями / производительностью сотрудника, как описано выше, чтобы пройти тест
разумность.

ПОВЕДЕНИЕ — ИСПЫТАНИЕ НА ДОСТУПНОСТЬ ПО S.98 (4)
— Работодатель должен показать:
o Во время увольнения он считал сотрудника виновным в проступке, и
o На момент увольнения у него были разумные основания полагать, что работник виновен в этом
проступок, и
o В то время, когда он сформировал это мнение на этих основаниях, он провел столько расследований, сколько
было необходимо в данных обстоятельствах.

• British Home Stores v Burchell (регулирует проверку поведения на справедливость)
  o Берчелл был рабочим в цехе BHS.
  o Расследование началось в связи с утверждениями о том, что некоторые сотрудники обманным путем использовали систему закупок персонала

   .  

  o Один из других сотрудников заявил, что миссис Берчелл была причастна к этому.
  o Затем было проведено полное расследование бывшим встреченным офицером полиции.
  o пришел к выводу, что вы не сможете добиться в отношении нее судимости (И.е. это не было доказано

    вне разумных сомнений).  

  o уволена.
  o Она утверждала, что, поскольку ее нельзя было доказать виновной, ее нельзя было уволить.
  o HELD:

     Установлен трехсторонний тест Берчелла.
       1) Истинное убеждение в виновности проступка
       2) Это убеждение должно иметь разумные основания.
       3) Разумные основания должны быть сформированы в результате разумного расследования, как
         к обстоятельствам. (Разумное предположение после разумного расследования.)  

  ПРОВЕДЕНИЕ — ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ РАССЛЕДОВАНИЯ

ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ ОГРАНИЧЕНИЯ — ИСПЫТАНИЕ НА ДОСТУПНОСТЬ ПО S.98 (4)
— Трибунал рассмотрит:
o Степень законодательного ограничения и степень, в которой оно влияет на способность сотрудника выполнять
их работа, и;
o срок действия установленного законом ограничения;
o любые альтернативы увольнению в виде корректировок на работе или альтернативной работы.

СПРАВЕДЛИВАЯ ПРОЦЕДУРА УВОЛЬНЕНИЯ

• Помимо наличия уважительной причины для увольнения и разумных действий в отношении этой причины как достаточной для
  оправдать увольнение, суды и трибуналы истолковали законодательные требования как включающие понятие
  что, чтобы действовать разумно, работодатель должен соблюдать справедливую процедуру.

    o В исключительных обстоятельствах увольнение будет несправедливым, если работодатель не соблюдает справедливое
      процедура. Этот принцип остается в силе, даже если процедурный сбой не имеет значения для
      результат, то есть работник все равно был бы уволен, если бы была соблюдена справедливая процедура.  

  Полки против Э. Дейтон Сервисиз Лтд ***
  NB: Дело Полки, вероятно, является самым важным делом по трудовому праву за последние 30 лет. По сути, был ли
  нарушение процедуры повлияло на результат решения, не имеет отношения к делу и не предотвратит установление несправедливости
  увольнение.ФАКТЫ:

• Номер водителей гаража (4).
• Работодатель требовал 2 продавца и 1 водителя, поэтому 1 водителя пришлось уволить.

o Подтверждение вынесенного предупреждения или других предпринятых действий — S.13 (4) (c) (т.е. апелляции)
РЕЗЮМЕ

• Если что-то не так, посмотрите слайды 27-29.

.

Несправедливое увольнение 4 — Конспект лекции 10 — Закон о занятости 1

Подробные заметки о средствах правовой защиты от несправедливого увольнения

Комментарии

• Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь, чтобы оставлять комментарии.

Предварительный текст

ПРЕКРАЩЕНИЕ РАБОТЫ: НЕПРАВИЛЬНОЕ увольнение [ПРАВОВЫЕ СРЕДСТВА]
ЧТО ДАННОЕ ПОКРЫТИЕ В «ЖИЗНЕННОМ ЦИКЛЕ РАБОТЫ»?
—

Кто такой сотрудник?
Как оформляется трудовой договор?
Каковы условия этого контракта и как они регулируют отношения между сторонами?
Как заканчивается трудовой договор?
Когда и как можно законно уволить сотрудника?

КАКИЕ СРЕДСТВА ДОСТУПНЫ?
Закон 1996 года о правах в сфере занятости устанавливает следующие возможные средства правовой защиты, если инопланетянин поддержит жалобу на несправедливость.
увольнение:
ПОРЯДОК ВОССТАНОВЛЕНИЯ ИЛИ ПОВТОРНОГО СОБЫТИЯ (разделы 112–116, ERA)
— Они крайне редки, но если заказ на это сделан, а работодатель не выполняет, то ET
сделает дополнительную компенсацию, а также вынесет приказ о компенсации за несправедливое увольнение
o Это работает в обоих направлениях — если сотрудник действует необоснованно и не выполняет этот приказ
тогда их компенсация будет уменьшена.o Re-int: та же роль, тот же работодатель
o Re-eng: не та же роль, но тот же работодатель
o MTC практически невозможно использовать это на практике: это одна из основных причин того, почему эти
используются не часто, и почему суд будет осуществлять свое усмотрение именно таким образом.
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ НАГРАДА (раздел 117, ERA)
— Связано с вышеизложенным — когда работодатели не соблюдают / ограничивают поведение сотрудников
ОСНОВНАЯ НАГРАДА (разделы с 119 по 122 и 126, ERA)
— Базовое вознаграждение — это установленное законом вознаграждение, рассчитываемое в соответствии с положениями статьи 119 ERA.
и аналогично оплате избыточности.Расчет включает в себя умножение соответствующих коэффициентов
продолжительность непрерывной службы, возраст и недельная заработная плата (wef 6.4.17 = 489 фунтов стерлингов) (на дату вступления в силу
прекращение (EDT)) следующим образом:
o Оплата за полторы недели за каждый год работы после 41 года.
o Недельная заработная плата за каждый год работы в возрасте от 22 до 40 лет.
o Полунедельный заработок за каждый год работы в возрасте до 22 лет.
— Срок непрерывной службы составляет 20 лет (раздел 119 (3) ERA).
— СОКРАЩЕНИЕ ДО БАЗОВОЙ НАГРАДЫ
o Раздел 122 ERA предусматривает уменьшение размера базовой компенсации при определенных обстоятельствах:
o 1.Необоснованный отказ в постановлении о восстановлении на работе
o 2. Дополнительная вина сотрудника
 Суд может уменьшить базовую компенсацию, если сочтет, что поведение истца таково, что
было бы справедливо и беспристрастно поступить так, независимо от того, вызвало ли такое поведение или способствовало
увольнение (раздел 122 (2), ERA). В отличие от компенсационного вознаграждения, трибунал
может принять во внимание поведение, которое не будет обнаружено до увольнения или после
уведомление было дано.
o 3. Квитанция о выплате пособия по сокращению штата
 Для увольнений, связанных с сокращением штатов, трибунал уменьшит базовую компенсацию на
сумма любого платежа за увольнение, выплачиваемого работодателем или присужденного как часть
компенсация (раздел 122 (4), ERA).КОМПЕНСАЦИОННАЯ НАГРАДА (разделы 123, 124, 124A и 126, ERA)
— Целью компенсационного вознаграждения является «компенсировать и компенсировать полностью, но не присуждать бонус»
o Norton Tool v Тьюсон
— В отличие от основного вознаграждения, расчет компенсационного вознаграждения не основывается на какой-либо установленной формуле.
Раздел 123 ERA 1996 предусматривает, что награда должна быть:

& quot; такая сумма, которую Трибунал считает справедливой и справедливой во всех обстоятельствах с учетом
убыток, понесенный заявителем в результате увольнения, поскольку эта потеря
связано с действиями, предпринятыми работодателем ».При рассмотрении суммы компенсации суд учитывает (согласно разделу 123 ERA):
o Убыток является следствием несправедливого увольнения
 Дискреционные полномочия трибунала могут осуществляться только в контексте убытков, связанных с
поведение работодателя в результате увольнения.
o Убыток относится к работодателю
 Временная занятость не разрывает причинно-следственную связь, однако постоянная
занятость может разорвать причинно-следственную связь.
 Это то, что имеет прямое отношение к намерению сотрудника, подающего заявку на
временная работа: намерены ли они остаться на новой работе? Это меньше платят? Это признаки
вмененное намерение.o Убыток / причитающаяся сумма справедливы и справедливы
 Раздел 123 ERA дает трибуналу значительную свободу действий при определении того, что
& quot; справедливый и равноправный & quot; в качестве компенсации.
 Однако обратите внимание на установленный законом предел.
o для EDT после 6.4.17 или позже установленный законом предел составляет 80 541 фунт стерлингов ИЛИ заработная плата за 52 недели,
в зависимости от того, что ниже
 НО установленный законом предел не будет применяться, если причиной увольнения было то, что
истец:
o Осуществлял мероприятия по охране труда и технике безопасности (раздел 100, ERA).o Сделал защищенное раскрытие (раздел 103A, ERA).
o Был выбран для резервирования по одной из вышеуказанных причин (раздел 105,
ЭРА).
Удержания из компенсационной премии
o 1. Сокращения Польки (правило «это не имело бы никакого значения»)
 Может быть процентное снижение или ограничение будущих убытков
 Контракт Ботлинг Лтд. Против Кейв
o 2. Дополнительная вина
 Другими словами, в силу поведения истца
 Если действия истца привели или способствовали увольнению в какой-либо степени;
поведение после увольнения не имеет значения
 Поведение должно быть в некотором роде оправданным, поэтому маловероятно, что оно будет применяться к делам, связанным с
(в) возможности.о

—

—

А КАК НАСЧЕТ НЕФИНАНСОВЫХ УБЫТКОВ?
— Они не подлежат возмещению — компенсация UD покрывает только экономические убытки, возникшие в результате увольнения.
o Даннаки — Городской совет Кингстона-апон-Халла

.