Как правильно искать работу по средствам интернета: Как найти работу с помощью интернета — Российская газета

Содержание

Российскому интернету вещей выделят частоты для работы в глубоких подвалах


, Текст: Игорь Королев


Госкомиссия
по радиочастотам планирует выделить диапазон 300-400 МГц для работы сетей
беспроводного узкополосного интернета вещей. Преимуществом использования
данного диапазона является возможность проникновения сигнала в подвалы и
закрытые помещения. Однако оборудования для данного диапазона нет.

ГКРЧ выделяет диапазон 300-400 МГц

Государственная
комиссия по радиочастотам (ГКРЧ) на своем ближайшем заседании рассмотрит вопрос
о выделении частот в диапазоне 300-400 МГц для узкополосных беспроводных сетей
интернета вещей. Это следует из повестки заседания комиссии, имеющейся в
распоряжении CNews.

Для
указанных целей предлагается выделить полосы частоты 301,125-305, 825 МГц,
337,125-341, 825 МГц, 343-344 МГц и 390-393 МГц. Частоты буду выделены
неопределенному кругу лиц при условии регистрации радиоэлектронных средств
(РЭС). Другим условием будет использование радиооборудования, включенного в
Единый реестр российской радиоэлектронной продукции при Минпромторге и имеющей
статус телекоммуникационного оборудования российского производства (ТОРП).

Что
представляет собой российский беспроводной интернет вещей

Сейчас
в России работают три типа беспроводных узкополосных сетей интернета вещей. В лицензируемых полосах частот используются технологии EC-GSMи NB-IoT,
которые работают, соответственно, на базе сотовых сетей второго поколения
стандарта GSMи сотовых сетей четвертого поколения (4G) стандарта LTE.

Для российского интернета вещей нашли новый диапазон частот

Также
есть нелицензируемые сети интернета вещей, работающие в диапазоне 863-876 МГц.
В данном диапазоне для интернета вещей ключевой является полоса частот
868,7-869,2 МГц; здесь отсутствуют ограничения на рабочий цикл.

Сети
интернета вещей в диапазоне 800 МГц могут использовать различные технологии,
например LoRaWAN или
российские технологии «Стриж», NB-Fiи GoodWAN. Также к таким сетям
можно отнести Федеральную сеть транспортной телематики (ФСТТ), которую
разворачивает компания «Глонасс-ТМ» на базе технологии XNB. Частоты для данной сети были
выделены отдельным решением ГКРЧ.

Работа
сетей интернета вещей в диапазоне 800 МГц регулируется базовым решение ГКРЧ от
2007 г. о полосах частот, выделенных для устройств малого и среднего радиуса действия (SRD). В данное решение неоднократно
вносились изменения. Так, в конце 2018 г. операторов такого рода сетей обязали
осуществлять регистрацию
РЭС. Тогда же операторов интернета вещей обязали использовать только
отечественное оборудование, правда, срок вступления в силу данного решения был
перенесен на 1 декабря 2021 г.

В
материалах ГКРЧ отмечается, что согласно таблице распределения полос
радиочастот между радиослужбами, до конца 2026 г. должно быть прекращено
использование действующими средствами воздушной радионавигации диапазона частот
790-960 МГц с переводом их в диапазон 960 МГц – 1,215 ГГц. В этом случае
проблема с нехваткой радиоэлектронных средств в данном диапазоне для интернета
вещей будет устранена.

Перевод интернета вещей на отечественное
оборудование

В
России и Европе существуют некоторые различие в распределении полос частот для
интернета вещей. При этом в материалах ГКРЧ говорится, что гармонизацию
выделенных полос частот не следует рассматривать как цель в развитии
радиочастотного обеспечения сетей интернета вещей.

Причинами
тому являются наличие радиоинтерфейсов для беспроводного интернета вещей
российской разработки, включая кандидата на федеральный стандарт в этой области
— NB-FI и наличие оборудования для интернета
вещей российского производства, включая
требование о его обязательном использовании. Кроме того, наибольшее
значение в сетях интернета вещей имеет уровень приложения, а не передача
сигнала на физическом уровне. При этом уровень приложения инвариантен к рабочей
полосе радиочастот, используемой в том или ином радиоинтерфейсе.

Что нового предлагает VMware для управления большим парком разных виртуальных машин?

Инфраструктура

В
настоящее время наблюдается тенденция к развертыванию мобильных сетей
радиосвязи в нижних полосах радиочастот — LTE-450 и LTE-350.
Например, сети LTE-450
под брендом Skylinkразворачивает Tele2. В этой связи, как отмечается в материалах ГКРЧ, является
целесообразным рассмотрение вопроса выделения в полосе 300-400 МГц
радиочастотного ресурса еще и сетям интернета вещей.

При
этом развертывание сетей интернета вещей в диапазонах ниже 400 МГц обеспечит
электромагнитную совместимость с передатчиками цифрового ТВ-вещания, которые
планируется разворачивать в диапазоне 470-694 МГЦ.

Кем
сейчас заняты частоты 300-400 МГц

В
диапазоне 300-400 МГц электромагнитные волны имеют малые потери мощности
излучения при распространении в свободном пространстве и проникновении в
помещения, что позволяет размещать конечные устройства интернета вещей в
глубоких подвалах и объектах с металлизированными стенами и крышей. В то же
время размер антенны конечнного устройства в этом диапазоне составит около 0,5
м, а оборудование для сетей интернета вещей в данном диапазоне в настоящее
время отсутствует.

На
текущий момент в полосах частот 301,125-305, 825 МГц и 337,125-341, 825 МГц
работают радиоэлектронные средства сетей стандарта McWll(другое
название — NG-1). Сеть
данного стандарта строит компания «НИИРИТ-Синвей». Эта компания также
судилась за частоты для данного стандарта в диапазоне 1800 МГц, но безуспешно.

В
полосах частот 307-308 МГц и 343-344 МГц работают радиоудлинители фиксированных
телефонных линий. В полосе 390-394 МГц работают средства транкинговой
радиосвязи стандарта Tetra.
В этой связи на работу сетей интернета вещей в указанных полосах частот будут
наложены ограничения.

Мнения экспертов

Эксперты
сомневаются в перспективах использования диапазона частот 300-400 МГц для сетей
интернета вещей. «Указанный диапазон вряд ли будет интересен рынку, — полагает
руководитель проектов компании “Спектрум-менеджмент” Вадим Поскакухин. — Для обеспечения дальности связи антенна должна
быть пропорциональна длине волны. В диапазоне 300-400 МГц на плату такую
антенну уже не разместишь, и для дешевых датчиков это станет проблемой, которая
нивелирует преимущества от использования более низкого диапазона радиочастот».

С
таким мнением соглашается и председатель Ассоциации участников рынка интернета
вещей Андрей Колесников. «Данный
диапазон из-за размера антенны не подразумевает миниатюризацию, — говорит он. —
Собственно, длинна волны является параметром удорожания любых устройств
интернета вещей в этом диапазоне. Следовательно, будет ограниченное
использование, и не будет массового внедрения. Фундаментальные решения проблемы
размера антенны в низких диапазонах без удорожания устройства мне не известны».

О мерах по предотвращению преступлений в отношении несовершеннолетних посредством использования сети Интернет

К числу одной из самых действенных из них является информационно-разъяснительная работа, направленная на повышение уровня осведомлённости детей об Интернет угрозах и мерах защиты от неё. Субъектами такой работы могут выступать  образовательные учреждения, правоохранительные органы, общественные и некоммерческие организации.

Важным направлением профилактики преступлений против половой неприкосновенности несовершеннолетних, совершаемых с использованием сети Интернет, является предоставление интернет пользователям необходимых инструментов и технологий защиты. Прежде всего, речь идёт о средствах управления своим профилем в социальных сетях, ограничивающих объем размещаемой личной информации, доступ к ней со стороны посторонних лиц, позволяющих блокировать нежелательных собеседников и т.п. Помимо технологических инструментов для несовершеннолетних пользователей, должны существовать и дополнительные средства защиты, предназначенные для родителей (средства «родительского контроля»). Большую значимость средств предупреждения встречи несовершеннолетнего с преступником в социальной сети имеют соответствующие настройки «приватности».

Ещё одним направлением профилактики преступлений против половой свободы и неприкосновенности несовершеннолетних, совершенных и использованием сети Интернет, является консультационная помощь несовершеннолетним, а также родителями и педагогам. Она необходима в тех случаях, когда ребёнок уже столкнулся с преступником в виртуальном пространстве и не имеет стандартного набора знаний о необходимой модели поведения в такой ситуации.

Для этих целей организуются специальные виды центров безопасного Интернета – линии помощи. Одна из наиболее успешно функционирующих в России – «Дети онлайн». Она представляет собой бесплатную всероссийскую службу телефонного и онлайн консультирования для детей и взрослых по проблемам безопасного использования Интернета и мобильной связи. На линии помощи профессиональную психологическую и информационную поддержку оказывают психологи факультета психологии МГУ имени М.В. Ломоносова и Фонда Развития Интернета.

Значимость таких линий помимо прочих факторов обуславливается тем, что подросток может постесняться рассказать родителям о попытках сексуальных домогательств к нему в сети Интернет, но при этом на условиях анонимности обратиться за поддержкой на данную линию.

Следует отметить, что Интернет для детей таит в себе множество опасностей, и вот основные из них: запугивание, преследование, издевательство, насмешки и другие действия, которые способны напугать, унизить и иным образом негативно воздействовать на ребёнка; вхождение в доверие к ребёнку с целью использовать его в дальнейшем для махинаций, сексуального удовлетворения, других видов насилия; производство, распространение и использование детской порнографии или материалов, изображающих сексуальное насилие над детьми, которые могут нанести вред физическому или психологическому здоровью ребёнка.

Чтобы ребенок не стал жертвой преступления, попросите его никому не сообщать личные данные: имя, возраст, номер телефона, домашний адрес, номер школы. Объясните, что не следует высылать свои фотографии людям, с которыми он познакомился по Интернету.

Попросите ребёнка сразу же рассказывать вам о неприятных ситуациях во время общения в интернете, подчеркнув, что вы не будете сердиться, о чем бы он ни сказал.

Просматривайте информацию, содержащуюся в компьютере вашего ребёнка. Это поможет вам контролировать его общение в сети. Но помните, что ребёнок может пользоваться Интернетом не только дома, но и в школе, Интернет-клубе, у друзей.

Напоминайте ребёнку о том, что все правила безопасности в Интернете остаются в силе и тогда, когда он пользуется компьютером и вне дома, например в Интернет – кафе или у друзей.

Если ребёнок все-таки подвергся преступному воздействию в сети Интернет, сохраняйте спокойствие; от вашей реакции во многом зависит, как ребёнок воспримет и переживёт эту ситуацию. Внимательно отнеситесь к словам ребёнка, не отбрасывая их как нечто невероятное. Даже если эти факты не имели места, очень важно понять истоки его фантазии. Поговорите с ребёнком, постарайтесь узнать точные факты, но не давите, не вымогайте исповедь насильно. Внимательно вслушивайтесь в то, что ребёнок говорит сам, добровольно.

Успокойте ребёнка, дайте ему понять, что вы любите его и ни в чем не обвиняете, избавьте его от чувства стыда и вины.

Будьте честны. Скажите ребёнку, что вы собираетесь сделать, и спросите согласен ли он с вашими намерениями (например, пойти к врачу или в полицию).

Объясните ребёнку, что о случившемся факте необходимо рассказать специалистам – психологу, врачу, необходимо обратиться в полицию, следственные органы. Объяснить, что эти люди помогут сделать так, чтобы он чувствовал себя в безопасности. Необходимо дать ребёнку понять, что вы понимаете, что он чувствует, но вы не должны оставлять ему выбора.

 

Правила полезного и безопасного Интернета для родителей (разработаны Фондом Развития Интернет)

 

• Установите на компьютер специальные антивирусные программы и настройки безопасности, которые помогут блокировать негативный контент.

• Доверительные отношения с ребенком позволят вам быть в курсе с какой информацией он сталкивается в сети.

• Объясните детям, что необходимо проверять информацию, полученную в Интернете, а при общении с другими пользователями быть дружелюбными.

• Научите детей правильно реагировать на обидные слова или действия в Интернете: не стоит общаться с агрессивно настроенными пользователями. Убедитесь, что оскорбления из сети не перешли в реальную жизнь ребенка.

• Расскажите ребенку об опасности встречи с незнакомыми людьми, с которыми он может познакомиться в Интернете: на встречу в реальной жизни обязательно нужно взять с собой взрослых.

• Никогда не открывайте вложения, присланные с подозрительных и неизвестных вам адресов — научите этому ребенка!

• Объясните ребенку, что нельзя разглашать в Интернете информацию личного характера: имя, адрес, телефон и т.п.

• Проинформируйте ребенка о самых распространенных методах мошенничества в сети.

• Убедитесь в безопасности сайта, на котором вы или ваш ребенок планируете совершить покупку. Не оставляйте в свободном доступе для ребенка банковские карты и платежные данные для самостоятельного совершения покупок.

• Используйте на своем компьютере только лицензионные программы и данные, полученные из надежных источников.

Как просканировать сеть Wi-Fi и определить наиболее свободный канал? – Keenetic

Для беспроводной сети Wi-Fi важным моментом является выбор беспроводного канала работы. В интернет-центрах Keenetic оптимальный номер канала выбирается автоматически на основе периодического анализа радиочастоты (радиоэфира). Обычно, это радиоканал, максимально удаленный от соседних беспроводных сетей, если таковые имеются в радиусе действия вашей точки доступа, чтобы исключить конфликт по частотам, который может повлечь проблемы при использовании беспроводной сети.

Мы рекомендуем возложить работу по определению оптимального номера канала на интернет-центр. Дополнительную информацию о работе механизма автоматического определения оптимального канала можно найти в статье «Беспроводная сеть Wi-Fi 2,4 ГГц».

Но также вы можете самостоятельно просканировать сеть Wi-Fi и отобразить подробную информацию по каждой беспроводной сети, находящейся в радиусе действия вашего беспроводного адаптера или точки доступа. Сделать это можно двумя способами: средствами интернет-центра Keenetic или с помощью специальных утилит.

1. Обзор радиоэфира встроенными средствами интернет-центра Keenetic

Подключитесь к веб-конфигуратору, перейдите на страницу «Wireless ISP» и нажмите «Обзор сетей».

В появившемся окне будут показаны доступные сети Wi-Fi, находящиеся в радиусе действия интернет-центра.

В столбце «Канал» отображаются номера каналов, на которых работают соседние точки доступа. В столбце «Сигнал» отображается уровень (мощность) беспроводного сигнала.

Рекомендуем установить номер одного из свободного непересекающегося беспроводного канала (для протокола 802.11n непересекающимися являются каналы 1, 6 и 11 при ширине канала 20 МГц, а с шириной канала 40 МГц – это каналы 3 и 11), но если он уже используется другими точками доступа, в этом случае выбрать канал, на котором соседние точки имеют слабый сигнал и используется редко.

В приведенном выше примере мы видим, что в радиоэфире свободен канал с номером 6 и в данном случае нужно использовать именно этот канал.

2. Обзор радиоэфира средствами различных утилит

C помощью современных мобильных устройств можно очень легко определить уровень сигнала Wi-Fi от точки доступа в помещении. Например, возьмите смартфон или планшет на базе ОС Android и установите специальное бесплатное приложение для определения свободных каналов, проверки качества приема и силы сигнала Wi-Fi. Выбор таких приложений достаточно большой (например, Wifi Analyzer, WiFiAnalyzer (open-source), WiFi Analyzer). С помощью подобных приложений вы сможете посмотреть список ближайших сетей Wi-Fi и номера радиоканалов, которые они в настоящий момент используют. Из полученной информации можно будет определить менее загруженный радиоканал, радиус действия вашей сети Wi-Fi, силу сигнала в разных местах помещения. Беспроводные устройства, работающие на одном или соседних каналах, могут мешать работе друг другу. Эта проблема может возникнуть при большой плотности точек доступа, например в больших многоквартирных домах, где жильцы используют роутеры, смартфоны и другие устройства с Wi-Fi. Рекомендуется в настройках точки доступа вручную установить номер одного из свободного непересекающегося беспроводного канала (1, 6 и 11 при ширине канала 20 МГц, а с шириной канала 40 МГц – это каналы 3 и 11), но если он уже используется другими точками доступа, в этом случае выбрать номер канала, сигнал которого слабый и используется реже.

Для ноутбука или стационарного компьютера (ПК) можно порекомендовать следующие утилиты:

TIP: Примечание: Указанные утилиты могут быть представлены в качестве демонстрационных и иметь статус условно-бесплатного программного обеспечения (Shareware Trial Version) c ограниченным тестовым периодом использования. Условно-бесплатные программы могут ограничивать коммерческое использование, а также периодически напоминать пользователю об оплате.

Указанные утилиты могут быть использованы для диагностики Wi-Fi-сетей и загруженности беспроводных каналов. С помощью них можно посмотреть список всех обнаруженных беспроводных сетей и узнать мощность сигнала, MAC-адрес точки доступа, производителя устройства, используемые каналы, идентификатор SSID (имя сети), силу сигнала (RSSI), степень защищенности (тип безопасности), скорость и загруженность сети и многое другое. В некоторых утилитах мощность сигнала можно отслеживать с помощью наглядных графиков в режиме реального времени.

При помощи утилит вы сможете замерить уровень сигнала в различных помещениях у себя дома или в офисе. После этого можно выбрать наиболее свободный канал, на котором вы сможете получить максимальную скорость при минимальных помехах. В утилитах хорошо реализованы возможности по сортировке результатов сканирования сетей.

Приведем пример.

Здесь видно, что в радиоэфире работают точки доступа Wi-Fi на 11 и 6 каналах. Для работы сети Wi-Fi интернет-центра Keenetic был выбран канал 3, но также в данной ситуации можно было выбрать свободный канал 1.

Подробно рассмотрим пример использования утилиты InSSIDer 2 на компьютере.

Если на вашем компьютере используется несколько беспроводных адаптеров, то в меню «Сетевое подключение» выберите беспроводной адаптер, при помощи которого будет выполняться сканирование сети.
Утилита автоматически проведет сканирование беспроводных сетей и выведет на экран информацию об эфире.

NOTE: Важно! Утилита отображает только информацию по беспроводным Wi-Fi-сетям (IEEE 802.11a/b/g/n), работающих в частотном диапазоне 2,4 и 5 ГГц. Информация о помехах создаваемых другими бытовыми приборами/устройствами (микроволновые СВЧ-печи, Bluetooth-адаптеры и др.) не будет отображаться в утилите.

Утилита отображает следующую информацию:

SSID – имя беспроводной сети.

Channel – номер канала, на котором работает беспроводная сеть. Иногда в Channel отображается два канала (например, 1+5). Это связано с тем, что на стандарте 802.11n используется ширина канала 40 МГц (доп. информация в «Базовые положения стандарта IEEE 802.11n»). При использовании ширины канала 20 МГц отображается один беспроводной канал.
Рекомендуем выбирать беспроводной канал, на котором работает наименьшее количество других сетей. В частности, можно установить номер одного из свободного непересекающегося беспроводного канала (1, 6 или 11), но если он уже используется другими точками доступа, в этом случае выбрать номер канала, сигнал которого слабый и используется реже.

RSSI – уровень мощности принимаемого сигнала. Чем выше число RSSI, или чем оно менее отрицательное, тем мощнее сигнал.
Старайтесь не делить номер канала (Channel) с точками доступа, которые приближаются к вашей сети по уровню сигнала.

Security – тип безопасности. В некоторых версиях утилиты тип безопасности WPA2-TKIP обозначается как RSNA, а WPA2-AES как CCMP.

Max Rate – максимальная скорость работы устройства на физическом уровне (максимальная теоретическая скорость), предоставляемая точкой доступа. Подробнее о реальной скорости соединения, используемой в технологии Wi-Fi, вы можете прочитать в статье: «Реальная скорость соединения, используемая в технологии Wi-Fi»

Vendor – производитель устройства.

В приведенном выше примере видно, что в радиоэфире свободен канал с номером 6 и следует выбрать именно этот канал для работы домашней сети Wi-Fi.

TIP: Примечание: В РФ для протокола 802.11n разрешены к использованию 13 беспроводных каналов, три из которых являются непересекающимися – это каналы 1, 6 и 11 при ширине канала 20 МГц, а с шириной канала 40 МГц – это каналы 3 и 11.
Если беспроводной адаптер, установленный на компьютере, ноутбуке, планшете или смартфоне, предназначен для использования в США (например, устройства Apple), на нем можно будет использовать только каналы с 1 по 11. Если на точке доступа установить номер канала 12 или 13 (а также если один из них был выбран алгоритмом автоматического выбора канала), беспроводной клиент (iPad/iPhone) просто не увидит точку доступа. В этом случае необходимо вручную установить номер канала из диапазона с 1 по 11. О том, как включить использование каналов 12 и 13 в настройках беспроводного адаптера «Использование беспроводных каналов 12 и 13»

Ниже представлены скриншоты других утилит:

WirelessNetView

Free Wi-Fi Scanner

LinSSID (для ОС Linux)

 

Урок 2. Поиск информации и выбор источников

Абсолютно любая деятельность человека в современном мире, если речь идёт хотя бы о малейшем развитии и получении новой информации, предполагает поиск новых данных. Но просто искать информацию – это одно, а искать её профессионально и грамотно – это другое. В этом уроке мы поговорим о том, что вообще представляет собой поиск информации, где и как следует искать информацию, как выбирать источники информации, анализировать их и проверять на достоверность, а также расскажем о правилах поиска информации в Интернете и работе с полученными данными.

Оглавление урока:

Что такое информационный поиск?

Впервые понятие «информационный поиск» было употреблено в 1948 году американским математиком и специалистом в области компьютерных технологий Кельвином Муэрсом, но в общедоступной литературе оно начало встречаться лишь с 1950 года.

Изначально автоматизированный информационный поиск (имеются в виду информационно-поисковые системы) применялся с целью поиска научных данных и соответствующей литературы, и использовался он университетами и публичными библиотеками. Однако с появлением и развитием сети Интернет информационный поиск получил широкое распространение.

По сути, поиск информации является процессом выявления в определённом массиве текстовых документов тех данных, которые касаются конкретной темы и удовлетворяют указанным условиям, и в которых имеются необходимые сведения и факты (к примеру, вся необходимая информация по теме самообразования).

Состоит процесс поиска информации из нескольких последовательных этапов, посредством которых обеспечивается сбор данных, их обработка и предоставление. Как правило, поиск осуществляется следующим образом:

  • Определяется информационная потребность и формулируется запрос
  • Определяется комплекс источников, в которых может находиться нужная информация
  • Информация извлекается из выявленных источников
  • Происходит ознакомление с данными, и оцениваются результаты поиска

Но, несмотря на то, что на первом этапе нужно как можно правильнее определиться с тем, какую конкретно информацию вы собираетесь искать (а это может показаться первостепенным), наибольшую важность представляет именно второй этап, ведь определиться с тем, где искать информацию, на порядок сложнее.

Где искать информацию?

Вопрос о том, где искать информацию, действительно очень важен. И в первую очередь, по той причине, что XXI век – это век информационный. А это, в свою очередь, значит, что информационный поиск на настоящее время имеет свою специфику.

Давайте вспомним: в конце прошлого века и даже начале настоящего столетия с целью поиска информации люди обращались в специализированные заведения. К таким можно отнести библиотеки, архивы, картотеки и другие подобные органы информации. Но если в то время, чтобы отыскать информацию о том, что интересует, человеку нужно было собраться, выйти из дома, добраться до нужного места, заполнить заявку, отстоять очередь, чтобы её отдать, некоторое время подождать, пока нужная литература будет найдена, а затем провести несколько часов в поиске конкретной информации и её записи на бумагу, то сегодня все эти пункты можно обойти стороной, т.к. практически у каждого дома имеется компьютер и доступ в Интернет. Исходя из этого, актуальные ещё в не таком далёком прошлом информационные базы (архивы, библиотеки и прочее) сегодня если и не потеряли своей актуальности, то, во всяком случае, имеют гораздо меньшее количество клиентов.

Чтобы найти то, что нужно в Интернете, требуется просто ввести запрос в строке поискового сервиса (вспоминаем первый этап), нажать кнопку «Найти» и выбрать наиболее подходящий из предложенных вариантов – интернет-страниц. О поиске информации в Интернете мы продолжим говорить чуть позже, а пока заметим, что пренебрегать традиционными способами поиска информации всё же не стоит, и время от времени можно наведываться в библиотеку, картотеку или архив. Ко всем прочему, это позволит вам разнообразить свою деятельность, развеяться и провести время необычно, с пользой и интересом.

Говоря о подборе источников для поиска информации, нельзя не затронуть вопрос о достоверности, что говорит о необходимости уметь анализировать источники данных и определять те, которым можно доверять.

Как выбирать достоверные источники информации?

Любые рассуждения на тему того, какие источники могут быть, и какие следует считать достоверными, так или иначе, приведут нас к стилистическому пониманию источников информации, а их существует немалое количество. Представим лишь самые распространённые:

  • Научные исследования, имеющие под собой реальные доказательства, полученные эмпирическим путём
  • Научно-популярные размышления, включающие в себя как фактические эмпирические данные, так и субъективные точки зрения людей, являющихся специалистами в той или иной области
  • Философские трактаты и рассуждения, отличающиеся наибольшей оригинальностью, субъективностью и формой подачи
  • Художественная литература, служащая, как правило, источником информации – пищи для размышления, но не достоверных эмпирических данных
  • Публицистические произведения – категория произведений, которые посвящены актуальным явлениям и проблемам текущей социальной жизни. Нередко в таких произведениях можно отыскать немало достоверных данных и фактов
  • Средства массовой информации – комплекс органов публичной передачи информации, таких как телевидение, радио, журналы и газеты, а также Интернет

Всегда следует брать в расчёт то, что практически ни один источник информационных данных не может являться на 100% достоверным. Исключение составляют лишь научные исследования и, в некоторой степени, научно-популярные размышления, т.к., как уже и было подмечено, в них содержатся преимущественно факты, подтверждённые опытом и официально признанные научной общественностью (есть, конечно, и люди, и точки зрения, идущие вразрез с общепринятыми, но в данной статье частные случаи мы рассматривать не будем).

Информацию же из любых других источников следует подвергать тщательной проверке, дабы удостовериться в её актуальности и правдивости. Но прежде чем перейти непосредственно к принципам отбора информации, не будет лишним сказать о том, что для самого процесса информационного поиска является очень удобным и эффективным использование идей особого философского направления – позитивизма, т.к. благодаря этому в ряде случаев (особенно если это касается поиска конкретно научных данных) множество вопросов отпадают сами собой.

Совсем немного о позитивизме

Позитивизм является философским направлением в учении о методах и процедурах научной деятельности, в котором считается, что единственным источником истинного и действительного знания вообще являются только эмпирические (подтверждённые опытным путём) исследования.

Также позитивизм говорит о том, что философское исследование не несёт в себе познавательной ценности. Базовой предпосылкой позитивизма является то, что любые подлинные (они же позитивные) знания – это совокупность результатов специальных наук.

Основной же целью позитивизма является получение объективного знания, что возможно только через проверку информации на деле. Руководствуясь всем этим, мы снова можем вернуться к идее о том, что наиболее достоверными источниками информации являются научные исследования и научно-популярные размышления.

Вооружившись этим принципом как основным, можно начать использовать и другие.

Принципы отбора информации

Можно выделить несколько принципов отбора информации:

1

Принцип наглядности

Исследуемая информация, которая соответствует этому принципу, обладает следующими признаками:

  • Информация доступна для восприятия и понимания
  • Формируемые информацией образы достоверны, т.к. их можно смоделировать и установить их источники
  • Основные понятия, объекты и явления могут быть продемонстрированы
  • Информация соответствует запрашиваемым критериям

2

Принцип научности

Принцип научности подразумевает, что исследуемая информация соответствует современным научным данным. Если такое соответствие соблюдается, то появляется возможность обнаруживать неточности и ошибки, воспринимать другие точки зрения, руководствоваться собственной аргументацией и преобразовывать информацию, сопоставляя её с другой.

Вкратце критерии принципа научности можно выразить так:

  • Данные соответствуют научным представлениям современности
  • Если в массиве данных имеются ошибки и неточности, они не способны повлечь за собой искажения объективной картины, касающейся рассматриваемого вопроса
  • Информация может иметь вид исторического документа, который показывает путь развития конкретного научного знания

3

Принцип актуальности

Согласно этому принципу, информация должна быть практичной, злободневной, соответствующей современным запросам, важной на текущий момент времени. Такая информация способна вызвать наибольший интерес, в отличие от неактуальной. Здесь нужно руководствоваться следующими соображениями:

  • Желательно, чтобы информация была близка по времени и волновала исследователя
  • Информация может представлять собой документ, который расширяет представление об исследуемом объекте
  • Информация должна обладать исторической ценностью или быть важной по иным причинам
  • Информация может являться классическим примером чего-либо, что знают все

4

Принцип систематичности

Если информация соответствует принципу систематичности, можно наблюдать её многократное повторение в той или иной интерпретации в рамках одного источника или в той же или другой подобной интерпретации в других источниках.

Таким образом, информация достойна внимания и может быть применена, если:

  • Аналогичные данные можно найти в различных базах данных
  • Различные интерпретации не разрушают целостность представлений об одной и той же проблеме

5

Принцип доступности

Нередко затруднения в поиске и обработке информации могут быть вызваны, во-первых, самим её содержанием, а, во-вторых, стилем, в котором она излагается. По этой причине, работая с информацией, необходимо учитывать, что:

  • Информация должна быть не только доступной для понимания с точки зрения терминологии, но и расширять тезаурус исследователя, по причине чего она будет восприниматься интересной, но не банальной
  • Информация должна соответствовать той терминологии, которой обладает исследователь, но освещать конкретную тему она должна с разных сторон
  • Информация должна предполагать и дидактическую обработку, которая снимает терминологический барьер, другими словами, информацию можно адаптировать под себя, при этом сохранив её смысл

6

Принцип избыточности

Исследуемая информация должна позволять исследователю выделять основную мысль, находить скрытый смысл, если таковой имеется, приходить к пониманию авторской позиции, определять цели изложения и развивать умение соотносить содержание с назначением.

Принципы поиска информации, о которых мы поговорили, могут быть применены в работе с любыми источниками данных: книгами, документами, архивными материалами, газетами и журналами, а также интернет-сайтами. По сути, эти принципы универсальны, но здесь следует чётко понимать для себя, что для поиска информации в традиционных источниках их может быть вполне достаточно, но при поиске информации в сети Интернет во избежание ошибок необходимо соблюдать ещё один ряд правил.

Правила поиска информации в Интернете

Для опытного пользователя поиск информации в Интернете предельно прост, однако, для людей, столкнувшихся с вопросом автоматизированного информационного поиска впервые, этот процесс может показаться довольно сложным из-за обилия всевозможных поисковых операторов. Ниже мы рассмотрим простой поиск и расширенный поиск, а также укажем дополнительную информацию, которая будет полезна при поиске данных в Интернете.

Простой поиск информации в Интернете

Для начала стоит сказать, что наиболее популярной поисковой системой в мире является «Google». В России к нему добавляется «Яндекс», «Поиск@mail.ru» и «Rambler».

Чтобы найти нужную информацию, нужно просто внести в поисковую строку сервиса интересующий запрос, например «Иван Грозный» или «Как правильно водить машину», и нажать «Найти» или клавишу «Enter» на клавиатуре компьютера. В результате поисковик выдаст множество страниц, на которых представлена информация по запрашиваемому запросу. Обратите внимание на то, что наиболее актуальными считаются результаты, расположенные на первой странице поисковой системы.

Расширенный поиск информации в Интернете

По своему принципу расширенный поиск ничем не отличается от простого, кроме того, что можно указывать дополнительные параметры.

При помощи специальных фильтров у пользователя есть возможность задать дополнительные условия для своего запроса. Это может быть ограничение по региону, конкретному сайту, нужному языку, форме слова или фразы, дате размещения материала или типу файла.

Чтобы активировать эти функции, нужно щёлкнуть по специальному значку, расположенному на странице поисковика. Откроется дополнительное меню, где и задаются ограничения. Сбрасываются фильтры (ограничения) нажатием кнопки «Очистить» на странице поисковика.

Дополнительная информация

Каждый пользователь должен иметь в виду, что:

  • Ограничение по региону запускает поиск в указанном регионе. В качестве стандарта (По умолчанию) обычно выдаются запросы по тому региону, откуда выходит в Сеть пользователь.
  • Ограничение по форме запроса запускает поиск по тем документам, где слова имеют конкретно ту форму, которая стоит в запросе, однако порядок слов может меняться. Пользователь может задать регистр букв (заглавные или строчные), любую часть речи и форму, т.е. склонение, число, род, падеж и т.д. По умолчанию поисковые системы ищут все формы запрашиваемого слова, т.е. если задать «написал», поисковик будет искать «написать», «напишу» и т.п. Однокоренные слова поисковик искать не будет.
  • Ограничение по сайту запускает поиск информации среди документов, имеющихся на конкретном сайте.
  • Ограничение по языку запускает поиск информации на выбранном языке. Есть возможность установить поиск по нескольким языкам одновременно.
  • Ограничение по типу файла запускает поиск по конкретному формату документа, т.е. при указании соответствующих расширений можно найти текстовые документы, аудио- и видеофайлы, документы, предназначенные для открытия специальными программами и редакторами и т.д. Есть возможность установить поиск по нескольким типам файлов одновременно.
  • Ограничение по дате обновления запускает поиск по конкретной дате размещения документа. Пользователь может найти документ от конкретного числа, месяца и года, а также установить временной промежуток – тогда поисковик выдаст всю информацию, добавленную за этот период времени.

Этих правил будет достаточно для поиска информации в Интернете. Освоить его в состоянии любой человек, причём потребуется на это совсем немного времени – обычно хватает буквально 2-3 практических подходов.

Но что делать с найденной информацией, ведь весь её массив не обязателен для изучения? Неважно, как вы предпочитаете искать данные на интересующую тему – ходить в библиотеку или кликать по сайтам, одновременно попивая кофе – помимо того, что вы должны обладать навыками поиска, вы также должны уметь обрабатывать тот материал, который изучаете. И для этого как нельзя лучше подходит конспектирование и некоторые другие техники.

Работа с полученной информацией: конспекты, ментальные карты, опорные схемы и блок-схемы

Конспектирование по праву считается самым популярным и применяемым способом обработки информации. Учитывая это, мы решили уделить этому процессу наибольшее внимание, а по ментальным картам, опорным схемам и блок-схемам представить лишь ознакомительную информацию.

Что такое конспект?

Как все мы знаем, конспект представляет собой письменный текст, где последовательно и кратко излагаются основные моменты какого-либо источника информации. Конспектирование подразумевает приведение к определённой структуре сведений, взятых из оригинала. Основой этого процесса является систематизация данных. Заметки могут быть либо точными выдержками и цитатами, либо иметь форму свободного письма – главное, чтобы оставался смысл. Стиль, в котором выдерживается конспект, в большинстве случаев близок к первоисточнику.

При правильном составлении конспекта отражается логическая и смысловая связь записываемого. Конспект можно взять через некоторое время или же дать другом человеку, и чтение и понимание материала не вызовут затруднений. Грамотный конспект способствует восприятию даже самой сложной информации, ведь выражена она в понятной форме.

Конспекты также различаются по видам, и чтобы можно было правильно применять тот вид конспекта, который в большей степени подходит выполняемой работе, эти виды нужно уметь различать.

Виды конспектов

Выделяют плановые конспекты, схематические плановые конспекты, текстуальные, тематические и свободные конспекты. Вкратце о каждом из них.

1

Плановый конспект

Основой планового конспекта является предварительно подготовленный материал, а сам конспект включает в себя заголовки и подзаголовки (пункты и подпункты). Каждый из заголовков сопровождается небольшим текстом, по причине чего имеет понятную структуру.

Плановый конспект в наибольшей мере соответствует подготовке к семинарам и публичным выступлениям. Чем чётче будет структура, тем более логично и полноценно можно будет донести информацию до адресата. По мнению специалистов, плановый конспект должен дополняться пометками, указывающими на использовавшиеся источники, ведь запомнить их все довольно сложно.

2

Схематический плановый конспект

Схематический плановый конспект состоит из пунктов плана, представленных в форме предложений-вопросов, на которые нужно ответить. При работе с информацией нужно вносить по несколько пометок под каждое из-предложений-вопросов. В таком конспекте будет отражена структура и внутренняя связь данных. Кроме того, этот вид конспектов помогает хорошо усвоить изучаемый материал.

3

Текстуальный конспект

Текстуальный конспект отличается от всех остальных максимальной насыщенностью, т.к. для его составления используются отрывки и цитаты из первоисточника. Его легко можно дополнить планом, терминами, понятиями и тезисами. Текстуальный конспект рекомендуется составлять тем, кто занят изучением литературы или науки, ведь здесь цитаты представляют особую важность.

Но и составляется этот вид конспектов непросто, т.к. необходимо уметь определять самые важные отрывки текста и цитаты так, чтобы, в конечном счете, они могли дать целостное представление об изученном материале.

4

Тематический конспект

Тематический конспект отличен от других более всего. Его смысл заключается в том, что освещается какая-либо конкретная тема, вопрос или проблема, а для его составления обычно используют целый ряд источников информации.

Посредством тематического конспекта лучше всего можно провести анализ исследуемой темы, раскрыть главные моменты и изучить их с разных ракурсов. Но нужно понимать, что для составления такого конспекта потребуется исследовать массу источников, чтобы суметь создать целостную картину – это является непременным условием действительно качественного материала.

5

Свободный конспект

Свободный конспект является лучшим выбором для людей, способных применять разные способы работы с информацией. В свободный конспект можно включить всё: тезисы, цитаты, отрывки текста, план, пометки, выписки и т.д. Необходимо только уметь быстро и грамотно излагать мысли и работать с материалом. Многие считают, что использование конспекта такой формы является самым полноценным и целостным.

Как только вы определились с тем, какой конспект вы будете составлять, можно приступать к самому процессу. Чтобы выполнить работу качественно, нужно руководствоваться определёнными правилами.

Правила составления конспекта

Таких правил несколько и все они предельно просты:

  1. Ознакомьтесь с текстом, выявите его основные особенности, характер, сложность; определите, есть ли в нём термины, которые вы видите впервые. Отметьте незнакомые понятия, места, даты, имена.
  2. Узнайте всю необходимую информацию о том, что вам показалось незнакомым в тексте при первом прочтении. Наведите справки о людях и событиях. Узнайте значение терминов. Полученные данные обязательно зафиксируйте.
  3. Прочтите текст повторно и проведите его анализ. Это поможет вам выделить основные моменты, разделить для себя информацию на отдельные блоки и наметить план конспекта.
  4. Изучите отмеченные ранее основные моменты, составьте тезисы или выпишите отдельные фрагменты или цитаты (если их наличие не обязательно, то выразите авторскую мысль своими словами с сохранением смысла). При фиксации цитат и фрагментов обязательно помечайте, откуда взята информация, и кто является автором.
  5. Если у вас есть возможность выражать авторские мысли своими словами, то старайтесь делать это так, чтобы даже большие объёмы данных были выражены в 2-3 предложениях.

Применяя эти рекомендации на практике, вы овладеете навыком грамотного конспектирования, и фиксировать и обрабатывать информацию у вас будет получаться очень быстро и качественно (в качестве подспорья вы можете использовать дополнительный материал о методах конспектирования).

Помимо конспектов, для фиксации информации можно использовать и другие не менее интересные и эффективные методики.

Ментальные карты

Ментальные карты или, как их ещё принято называть, диаграммы связей, интеллект-карты, карты мыслей или ассоциативные карты являются таким методом структурирования информации, в котором используются графические записи, имеющие форму диаграмм.

Ментальные карты изображаются в виде древовидных схем, на которых присутствуют задачи, термины, факты и/или какие-либо иные данные, которые связаны ветвями. Ветви, как правило, отходят от главного (центрального) понятия.

Эффективность данного метода обусловлена тем, что его можно использовать в качестве удобного и простого инструмента управления информацией, для которого необходимо лишь наличие бумаги и карандаша (также можно использовать маркерную доску и маркеры).

Рекомендуем вам ознакомиться с подробным описанием метода ментальных карт.

Опорные схемы

Опорные схемы наглядно отображают интеллектуальную психологическую структуру человека, которая управляет его мышлением и поведением. Они позволяют изложить информацию при помощи логико-графического языка посредством значимых опор.

При составлении опорной схемы указывается её название, отмечаются ключевые понятия и схематически изображаются показатели и критерии, на основе которых производится группировка материала.

Этот вид структурирования информации очень удобен при подготовке к зачётам, экзаменам, семинарам. Его можно сопровождать конспектами и дополнительными пометками.

Блок-схемы

Блок-схемы – это ещё один действенный метод, помогающий структурировать информацию. Он представляет собой графические модели, которые описывают последовательность мыслительных операций.

Суть блок-схемы заключается в изображении отдельных шагов в форме блоков, имеющих различную форму. Все блоки соединяются друг с другом линиями-стрелками, которые указывают нужную последовательность мышления.

Чаще всего блок-схемы используются для работы с чётко структурированной информацией, когда все шаги являются конкретными. Каждый блок, имея свою форму, указывает на тот или иной мыслительный процесс, и ориентироваться по блок-схеме можно даже с минимальным количеством текстовых данных на ней. Удобно применять в качестве дополнительного инструмента.

В заключение

Как можно заключить, поиск информации и её обработка – это не только интересная, но и увлекательная деятельность. Если научиться применять этот навык с учётом всех особенностей, о которых мы сегодня поговорили, найти нужную информацию и использовать её в своих целях не будет составлять никакого труда, в особенности, если выполнить приемлемый для себя алгоритм действий несколько раз подряд.

В следующем уроке вы узнаете о том, почему в процессе самостоятельного обучения рекомендуется следовать конкретному плану, о том, как его составить, и на что нужно обратить внимание, чтобы обучение было максимально эффективным.

Проверьте свои знания

Если вы хотите проверить свои знания по теме данного урока, можете пройти небольшой тест, состоящий из нескольких вопросов. В каждом вопросе правильным может быть только 1 вариант. После выбора вами одного из вариантов, система автоматически переходит к следующему вопросу. На получаемые вами баллы влияет правильность ваших ответов и затраченное на прохождение время. Обратите внимание, что вопросы каждый раз разные, а варианты перемешиваются.

Основные понятия и методологические пояснения

При сборе первичных статистических данных и публикации итогов выборочного федерального статистического наблюдения по вопросам использования
населением информационных технологий и информационно-телекоммуникационных сетей используются следующие основные определения, разработанные с
учетом нормативных правовых актов и международных рекомендаций (Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 149-ФЗ «Об информации, информационных
технологиях и о защите информации»; Федеральный закон от 27 июля 2010 г. № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг»;
Руководство по измерению доступа к ИКТ и их использования на уровне домашних хозяйств и отдельных лиц, МСЭ (Manual for Measuring ICT Access and
Use by Households and Individuals, 2014)):

Антивирусные средства — специализированные программы, предназначенные для обнаружения компьютерных вирусов, нежелательных (вредоносных)
программ и восстановления зараженных (измененных) такими программами файлов, а также для профилактики – предотвращения заражения (модификации)
файлов или операционной системы вредоносным содержимым.

Антиспамовые фильтры — специализированное программное обеспечение или функция используемого программного обеспечения, предназначенные для
фильтрации и скрытия нежелательных рекламных сообщений при посещении Интернет-сайтов, получении электронной почты и использовании программ обмена
сообщениями.

Информационные технологии — процессы, методы поиска, сбора, хранения, обработки, предоставления, распространения информации и способы
осуществления таких процессов и методов (ст. 2 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о
защите информации»).

Информационно-телекоммуникационная сеть — технологическая система, предназначенная для передачи по линиям связи информации, доступ к
которой осуществляется с использованием средств вычислительной техники (ст. 2 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 149-ФЗ «Об информации,
информационных технологиях и о защите информации»).

Информационно-телекоммуникационная сеть «Интернет» (сеть Интернет) — всемирная компьютерная сеть общего пользования.

Мобильный телефон или смартфон — портативный телефон с установленной SIM-картой, обеспечивающий доступ к телефонной сети связи общего пользования.

Персональный компьютер — настольный (оборудование, требующее постоянного подключения к электросети и чаще всего установленное стационарно, –
десктопы (системный блок и монитор представлены в виде отдельных устройств, соединенных между собой проводами), моноблоки) или портативный
(оборудование, использование которого не требует постоянного подключения к электросети – лэптопы, ноутбуки, нетбуки, ультрабуки, смартбуки,
планшетные компьютеры) компьютер. Это понятие не включает такое оборудование, как мобильные телефоны, карманные персональные компьютеры (КПК) или
телевизоры.

Государственная услуга, предоставляемая федеральным органом исполнительной власти, органом государственного внебюджетного фонда,
исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, а также органом местного самоуправления при осуществлении отдельных
государственных полномочий, переданных федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, – деятельность по реализации функций
соответственно федерального органа исполнительной власти, государственного внебюджетного фонда, исполнительного органа государственной власти
субъекта Российской Федерации, а также органа местного самоуправления при осуществлении отдельных государственных полномочий, переданных
федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, которая осуществляется по запросам заявителей в пределах установленных
нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации полномочий органов,
предоставляющих государственные услуги (п. 1 ст. 2 Федерального закона от 27 июля 2010 г. № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных
и муниципальных услуг»).

Муниципальная услуга, предоставляемая органом местного самоуправления, – деятельность по реализации функций органа местного самоуправления
(далее – орган, предоставляющий муниципальные услуги), которая осуществляется по запросам заявителей в пределах полномочий органа, предоставляющего
муниципальные услуги, по решению вопросов местного значения, установленных в соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ
«Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» и уставами муниципальных образований, а также в пределах
предусмотренных Федеральным законом от 27 июля 2010 г. № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг» прав
органов местного самоуправления на решение вопросов, не отнесенных к вопросам местного значения, прав органов местного самоуправления на участие
в осуществлении иных государственных полномочий (не переданных им в соответствии со ст. 19 Федерального закона от 27 июля 2010 г. № 210-ФЗ
«Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг»), если это участие предусмотрено федеральными законами, прав органов
местного самоуправления на решение иных вопросов, не отнесенных к компетенции органов местного самоуправления других муниципальных образований,
органов государственной власти и не исключенных из их компетенции федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации,
в случае принятия муниципальных правовых актов о реализации таких прав (п. 2 ст. 2 Федерального закона от 27 июля 2010 г.
№ 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг»).

Механизм получения государственных и муниципальных услуг в электронной форме

– действия заявителя, совершенные в электронной форме, при получении услуги с использованием федеральной государственной информационной системы «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)», порталов государственных и муниципальных услуг субъектов Российской Федерации, а также официальных сайтов органов государственной власти и органов местного самоуправления:

– запись на прием в орган (организацию), многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг для подачи запроса;

– формирование запроса;

– прием и регистрация органом (организацией) запроса и иных документов, необходимых для предоставления услуги;

– оплата государственной пошлины за предоставление услуг и уплата иных платежей, взимаемых в соответствии с законодательством Российской Федерации;

– получение результата предоставления услуги;

– досудебное (внесудебное) обжалование решений и действий (бездействия) органа (организации), должностного лица органа (организации) либо государственного или муниципального служащего.

Предоставление государственных и муниципальных услуг в электронной форме – предоставление государственных и муниципальных услуг с
использованием информационно-телекоммуникационных технологий, включая использование единого портала государственных и муниципальных услуг и (или)
региональных порталов государственных и муниципальных услуг. В целях предоставления государственных и муниципальных услуг в электронной форме
могут использоваться другие средства информационно-телекоммуникационных технологий в случаях и порядке, которые определяются Правительством
Российской Федерации (п. 6 ст. 2 Федерального закона от 27 июля 2010 г. № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных
услуг»).

Портал государственных и муниципальных услуг – государственная информационная система, обеспечивающая предоставление государственных и
муниципальных услуг в электронной форме, а также доступ заявителей к сведениям о государственных и муниципальных услугах, предназначенным для
распространения с использованием информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и размещенным в государственных и муниципальных информационных
системах, обеспечивающих ведение реестров государственных и муниципальных услуг (п. 7 ст. 2 Федерального закона от 27 июля 2010 г. № 210-ФЗ
«Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг»).

Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг – организация, созданная в организационно-правовой форме
государственного или муниципального учреждения (в том числе являющаяся автономным учреждением), отвечающая требованиям, установленным Федеральным
законом от 27 июля 2010 г. № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг», и уполномоченная на организацию
предоставления государственных и муниципальных услуг, в том числе в электронной форме, по принципу «одного окна» (п. 5 ст. 2 Федерального закона
от 27 июля 2010 г. № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг»).

Смарт-карта – пластиковая карта со встроенной микросхемой (чипом), содержащая информацию о пользователе карты и предназначенная для
идентификации и аутентификации пользователя при получении государственных и муниципальных услуг.

Средства родительского контроля или фильтрации Интернет-ресурсов – комплекс правил и мер по предотвращению негативного воздействия сети
Интернет и компьютера на опекаемого человека (обычно ребенка).

Широкополосный доступ к сети Интернет – доступ к сети Интернет по любой из технологий, например, посредством кабеля, мобильной или
спутниковой связи и тому подобного, который обеспечивает подключение к сети Интернет со скоростью не менее 256 Кбит/с. Указанная скорость
обеспечивается всеми способами подключения к сети Интернет, за исключением подключения посредством модема через телефонную линию (технология dial-up),
при котором телефонная линия всегда занята.

Электронная подпись – подпись, используемая в качестве аналога собственноручной подписи для придания документу, оформленному в электронной
форме, юридической силы, равной юридической силе документа на бумажном носителе, подписанного собственноручной подписью.

USB-токен – компактное устройство, выглядящее как стандартный USB флеш накопитель и предназначенное для идентификации и аутентификации
пользователя, а также для хранения криптографических ключей, таких как электронная подпись.

Как правильно использовать телефон и Интернет, чтобы привлечь средства на социальные проекты?

Инна Воронова, руководитель департамента по работе со сторонниками Гринпис, поделилась успешным опытом работы с донорами через телефон. Достигнутые результаты впечатляют, ведь Гринпис успешно работает только на частные пожертвования граждан и не принимает финансирование от коммерческих, государственных и политических организаций. У фонда сейчас 5 000 доноров, из которых 2,5 тысячи делают регулярные пожертвования.

 Ирина отметила, что телефонный обзвон – это часть комплексного фандрайзинг плана. Его необходимо тщательно спланировать и подготовить операторов, которые в свою очередь, должны доброжелательно обратиться к донору, не давя и слушая его. Необходимо озвучивать конкретные суммы и обращаться вновь, даже если пожертвование не сделано сразу, но с разумной периодичностью. И всегда завершайте разговор на позитиве!

 Дмитрий Даушев, директор департамента фандрайзинга и коммуникаций фонда «Детские деревни – SOS».  Дмитрий 20 лет занимается фандрайзингом. Все участники вебинара могли перенять частицу этого опыта. Некоторые даже получили профессиональную оценку сайта с точки зрения возможностей привлечения средств. Как отметил спикер, путь к кнопке пожертвования должен быть максимально простым, а сама кнопка может быть любого цвета, «если она красная».

 Успех в сборе средств он-лайн достигается через действующий веб-сайт с регулярными публикациями, который должен призывать к действию.  Нужно просить, но и не забывать отдавать что-то взамен, например, бесплатные «добрые дела» и бесплатный контент. Сторонников необходимо выращивать постепенно и предоставить им возможность перехода из он-лайн в офф-лайн.

 Какой бы способ привлечения средств вы не выбрали, вы всегда можете узнать о нем больше на мероприятиях Ассоциации фандрайзеров. Следующий вебинар Ассоциации состоится 25 ноября в 10:00 «Секреты эффективной работы с волонтерами», который проведет Татьяна Тульчинская, директор благотворительного фонда «Здесь и сейчас».

Веб-страницы, веб-сайты, веб серверы и поисковики — Изучение веб-разработки

В этой статье мы расскажем о различных понятиях связанных с Веб: о веб-страницах, веб-сайтах, веб-серверах и о поисковых системах. Эти термины часто ставят в тупик как начинающих работу с Веб, так и людей, редко пользующихся сетью. Давайте же разберемся, что именно эти понятия означают!

Необходимые знания:

Вы должны знать,  как работает Интернет.

Цель: Изучить различия между веб-страницами, веб-сайтами, веб-серверами и поисковыми системами.

Как и любая другая область знаний, Веб полон специфичных терминов. Но не волнуйтесь, мы не хотим перегружать Вас в самом начале Вашего пути (а если любопытство всё же берёт верх, то у нас есть словарь). Однако, для начала несколько базовых терминов всё же придётся усвоить, так как Вы будете встречать их в наших статьях довольно часто. Иногда эти термины легко перепутать, так как они связаны между собой, но имеют разные функции. Вы, наверное, не раз замечали их неправильное употребление в новостях или где-либо ещё.

Мы разберём эти понятия и технологии чуть позже, а сейчас краткие определения ниже станут для Вас очень хорошим началом:

Веб-страница
Документ, который может быть отображён веб-браузерами, такими как: Firefox, Google Chrome, Microsoft Internet Explorer / Edge или Safari от Apple. Само понятие «веб-страница» для краткости будем называть просто «страница».
Веб-сайт
Коллекция веб-страниц, связанных между собой какими-либо способами. Употребление в лексике: «веб-сайт» или просто «сайт».
Веб-сервер
Компьютер, предоставляющий компьютерное и программное обеспечение, необходимое для функционирования веб-сайта.
Поисковая система
Веб-сайт, помогающий в поиске других веб-страниц, например такие как: Google, Bing или Yahoo.

Итак, давайте копнем чуть глубже и узнаем, как эти 4 термина связаны между собой, и почему данные понятия зачастую путают друг с другом.

Веб-страница

Веб-страница — простой документ, отображаемый на экране компьютера посредством браузера. Такой документ написан языком HTML  (который мы рассмотрим более детально в других статьях). Веб-страница может содержать множество различных материалов, таких как:

  • стилевая информация — контролирование страницы по восприятию и ощущению
  • скрипты — которые делают страницу более динамичной и удобной в использовании для пользователей
  • медиа — изображения, музыка и видео.

Примечание: браузеры зачастую могут отображать некоторые документы в формате PDF файла или изображения, но термин веб-страница больше относится непосредственно к HTML-документам. До конца статьи, в данном случае, мы будем использовать понятие  документ.

Все веб-страницы в сети имеют свой уникальный адрес. Чтобы получить доступ к нужной странице просто наберите ее адрес в адресной строке Вашего браузера:

Веб-сайт — это коллекция страниц, связанных между собой какими-либо способами (включая их связи с иными ресурсами), которые доступны под единым доменным именем. Каждая страница сайта содержит прямые ссылки (практически всегда выделенные части текста, по которым можно кликнуть мышью), что позволяет пользователю быстро переходить от одной страницы веб-сайта к другой.

Чтобы получить доступ к веб-сайту, наберите его доменное имя в адресной строке браузера, и Ваш браузер отобразит главную страницу сайта или, по-другому, домашнюю страницу:

Веб-страницу и веб-сайт особенно легко спутать между собой, когда сайт содержит всего одну страницу. Такой сайт иногда называют одностраничным веб-сайтом.

Веб-сервер

Веб-сервер — это компьютер, предоставляющий в сеть один или множество веб-сайтов (хостинг). Понятие «хостинг» — означает, что все страницы и прикрепленные к ним файлы содержатся на данном компьютере. Т.е. Веб-сервер будет отправлять любую страницу с сайта по запросу любого пользователя, что и будет хостингом для браузера пользователя.

Не путайте понятия веб-сайта и веб-сервера. Например, если Вы слышите, что кто-либо говорит: «Мой веб-сайт не отвечает», на самом деле это означает, что это веб-сервер не отвечает на запрос, и поэтому недоступен и сам сайт. Более того, так как веб-сервер может разместить несколько сайтов, термин веб-сервер никогда не используется для обозначения веб-сайта, так как это могло бы привести к большой путанице. Вернемся к предыдущему примеру: если бы мы сказали: «Мой веб-сервер не отвечает», это значило бы, что на этом сервере нет доступных сайтов в данный момент.

Поисковая система

Поисковые системы являются распространенной причиной путаницы в сети. Поисковая система — это специальный вид веб-сайта, который помогает пользователям найти нужные страницы других сайтов.

Наиболее популярные поисковые системы: Google, Bing, Yandex, DuckDuckGo, и многие другие. Некоторые из них универсальны, а какие-то ориентированы на определенную область. Используйте тот поисковик, который удобен Вам.

Многие начинающие пользователи сети путают между собой поисковую систему и браузер. Давайте поясним: браузер — это программное обеспечение, которое находит и отображает веб-страницы; поисковая система — это специальный вид сайта, который помогает пользователям найти нужные страницы других сайтов. Путаница возникает из-за того, что когда кто-либо впервые запускает браузер, тот отображает домашнюю страницу поисковой системы. Это именно так, ведь первое, что Вы делаете, запуская браузер, это находите веб-страницу и открываете ее. Но не путайте инфраструктуру (т.е. браузер) с сервисом (т.е. поисковой системой). Это отличие несколько поможет Вам, но даже некоторые специалисты произвольно употребляют данные понятия, так что из-за этого не следует особо переживать. 

Ниже пример того, как браузер Firerox по умолчанию отображает окно поиска Google на стартовой (домашней) странице:

3 лучших способа найти работу онлайн и офлайн в 2021 году

В этой статье я расскажу вам, как быстро и легко найти работу, не теряя времени и не отправляя тонны заявок на вакансии. доски без слышимости.

Мы рассмотрим 3 лучших способа поиска работы онлайн и офлайн, а затем , а затем я дам вам несколько дополнительных советов , которые помогут упростить поиск работы.

Итак, если вы не можете найти работу или только начинаете поиск работы и хотите быстро ее нанять, вы находитесь в нужном месте.

Приступим.

Метод №1: Использование вашей сети для поиска работы

Я начну с того, что знаю, что не у всех есть надежная сеть, на которую можно положиться. Все в порядке. Но с кем бы вы ни были знакомы, вы должны поговорить с ними и использовать их. И вам следует установить новые связи / отношения, чтобы облегчить вам поиск работы.

Правило 1. Скажите ВСЕМ

Первое правило сети поиска работы: говорите людям, что вы ищете работу. Никто не сможет вам помочь, если вы не расскажете людям.

Однажды на собеседовании в ведущей технологической компании в Бостоне я сказал своему парикмахеру, что ищу работу.

Что случилось? Ранее на этой неделе менеджер по найму зашел и оставил свою визитку на случай, если парикмахер найдет недавних выпускников, ищущих работу. Я упомянул об этом, он дал мне карточку, а остальное уже история.

Правило 2: Всегда старайтесь познакомиться с компанией

Также подумайте о ком-либо в вашей существующей сети (бывших коллегах, одноклассниках, друзьях и семье и т. Д.) которые работают в компаниях или имеют связи с компаниями, в которых вы, возможно, захотите работать.

Подойдите к ним и спросите, знают ли они, нанимает ли компания. Объясните, почему вы подумали, что компания подойдет вам, и посмотрите, есть ли у них какие-нибудь идеи, как вы могли бы с ними связаться.

Лучше всего спросить так небрежно, а не прямо заранее просить о большой услуге … если только вы не очень близки с человеком, с которым разговариваете (например, с братом или сестрой, лучшим другом, родителем и т. Д.)

Почему Всегда лучше познакомиться

Каждый раз, когда вы можете познакомиться напрямую с компанией или менеджером по найму, у вас будет гораздо больше шансов пройти собеседование.Вы можете даже пропустить разговор с рекрутером или отделом кадров и сразу же пойти на встречу с менеджером по найму.

Так что всегда знакомьтесь с компанией, если можете. Это быстрее и НАМНОГО эффективнее, чем применение онлайн или других «холодных» методов.

Вот почему нетворкинг всегда будет одним из лучших способов найти работу и первым методом, к которому вы должны обратиться.

Метод № 2: Подайте заявку непосредственно в целевые компании

Вы должны потратить значительную часть своего времени на поиск компаний, которые соответствуют тому, чем вы хотите заниматься в своей карьере, и подать заявку напрямую по электронной почте или через их страницу «Карьера».

Сюда входят компании, которые нанимают, но также и компании, которые не нанимают.

Ваши шансы получить ответ от компании, которая, похоже, не принимает на работу, ниже, но у вас практически не будет конкурентов, если они ответят и проявят интерес к вашему прошлому.

Так что стремитесь к сочетанию, возможно, 70% компаний, которые нанимают, и 30% компаний, которые, похоже, не нанимают или не имеют работы, которая соответствует вашему опыту, указана на их сайте.

Причины, по которым компании могут взять у вас интервью, даже если вакансия не была объявлена ​​
  • Они планировали вскоре опубликовать соответствующую вакансию, и вы поймали их в нужное время (вы будете удивлены, сколько удачи уходит на поиски работы .Такое может случиться)
  • Они быстро растут и вообще хотят талантливых людей. Многие компании, находящиеся на стадии роста, всегда ищут амбициозных талантов, и если вы изо всех сил будете писать им по электронной почте, даже если у них нет вакансии, вы обязательно привлечете их внимание!
Что указывать в вашем электронном письме / заявлении

Как бы вы ни выбрали подать заявку в эти компании, обязательно объясните, почему они привлекли ваше внимание в сопроводительном письме или электронном письме.

Сказать «Мне нужна работа» недостаточно.Вам нужно показать компании, почему вы хотите ИХ работу. Итак, вам нужно показать:

  1. Вы провели свое исследование и кое-что о них знаете
  2. Вы знаете, чем хотите заниматься дальше в своей карьере, и их компания, похоже, соответствует этому

Так что убедитесь, что они два пункта находятся в сопроводительных письмах или электронных письмах, когда вы отправляете свое резюме.

Совет от профессионала: это ОЧЕНЬ важно при подготовке к собеседованию. Всегда сможете объяснить, что вы ищете и почему вы подали заявление на их работу.В противном случае вас, вероятно, не примут на работу.

Также не забудьте «адаптировать» свое резюме для каждой работы. Это умножит вероятность того, что вы услышите ответ, обычно в 3-5 раз.

Если вы выполните следующие действия, проведете исследование и не торопитесь, этот метод — один из лучших способов найти работу в Интернете.

Метод № 3: «Быстрый огонь» Метод поиска работы в LinkedIn

Хотя метод № 2, описанный выше, требует тщательного исследования и выборочного выбора компаний для подачи заявки, этот метод работает за счет увеличения количества отправляемых вами заявок.

Это один из моих личных фаворитов, который очень хорошо помогает соискателям в течение последних двух лет. Это остается одним из лучших способов найти работу в Интернете, даже если у вас нет сети, на которую можно положиться.

Основная цель этого метода: представить свое резюме большому количеству компаний, чтобы вы могли начать разговор БЫСТРО.

И лучшее место для этого — LinkedIn.

Чтобы узнать, как это сделать, прочтите этот пример. Или вот исходное видео, с которого начался весь этот метод (сейчас его просмотрели более 125 000 человек):

Общая идея: вы используете LinkedIn для поиска вакансий по ключевому слову, местоположению и т. Д.

И затем вы подаете заявку напрямую через LinkedIn, что устраняет необходимость в сопроводительном письме и экономит вам ТОННУ времени, потому что вам не нужно создавать логин / пароль для разных порталов вакансий или заполнять личные данные, такие как имя и адрес и т. д.

Вы просто находите вакансии, которые могут вас заинтересовать, прикрепляете свое резюме и нажимаете «отправить». Таким образом вы можете подавать очень большое количество заявок и относительно быстро назначать собеседования.

Не используйте только это.Но это один из лучших способов найти работу и предстать перед большим количеством компаний. И это определенно поможет вам нанять.

Это лучшие способы найти работу, но в каком порядке их использовать?

Мы рассмотрели лучшие советы о том, как найти работу выше, но с чего начать? И сколько времени вам следует тратить на каждое действие в поиске работы?

Если бы я начал поиск работы сегодня, основываясь на том, что я знаю как бывший рекрутер, я бы стремился разделить все методы на 33%, если бы у меня не было очень сильной сети.В этом случае я бы с самого начала почти полностью полагался на свою сеть.

Я рекомендую вам начать с изучения вашей сети, составить список тех, кого вы знаете, и связаться с ними.

Тогда я бы потратил как минимум полдня, используя метод № 3, описанный выше. Постарайтесь за полдня обратиться в 25-35 компаний.

После этого потратьте несколько дней на метод № 2, ориентируясь на конкретные компании, в которых вы хотели бы работать.

Двигаясь вперед, продолжайте распределять время между методами 2 и 3 и не забывайте использовать свою сеть, когда это возможно.Направление — почти всегда лучший способ связаться с компанией.

Дополнительные советы по поиску работы

Ранее я обещал, что поделился несколькими дополнительными советами, которые помогут вам в поиске работы, поэтому вот несколько ресурсов с нашего веб-сайта, которые помогут вам в дальнейшем.

Во-первых … когда вы соберете собеседование, просмотрите здесь и попрактикуйтесь, отвечая на общие вопросы. По этой ссылке есть список из 128 вопросов, которые вы можете ожидать услышать.

Не уходите неподготовленным и не тратьте впустую всю тяжелую работу, которую вы вложили в подачу заявления о приеме на работу, не будучи готовым к собеседованию.Вы хотите получать предложения о работе на каждом собеседовании!

Также не забудьте отправить письмо с благодарностью или записку после собеседования. Это подтвердит ваш интерес к должности и покажет интервьюеру, что вы цените его время. Вы не поверите, но от этого зависит, получите ли вы работу!

Затем я бы порекомендовал убедиться, что вы правильно рассчитываете время поиска работы, поэтому вот два лучших и худших времени для поиска работы.

Теперь вы не всегда можете контролировать, когда вам нужно искать работу.Но полезно знать, какое у вас время года: быстрое или медленное, чтобы вы могли скорректировать свою стратегию.

И, наконец, помните, что вам нужно только одно предложение о работе. До приема на работу осталось одно хорошее собеседование!

Так что не расстраивайтесь и не сдавайтесь. Продолжайте пытаться совершенствоваться — в ваших заявлениях о приеме на работу, во время собеседований и в сети, и вы найдете работу!

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.
Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам
чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.
Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание
apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un
электронная почта à
pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem
Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir
überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt.
Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте:
.

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn.
Als u deze melding blijft zien, электронная почта:
om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo
este mensaje, envía un correo electrónico
a para informarnos de
que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este
mensaje, envía un correo electrónico a
para hacernos saber que
estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto
confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta
mensagem, envie um email para
пункт нет
informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.
Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini
visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo
per informarci del
проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 63305c8abddc4dbe.

6 советов по прохождению онлайн-собеседования (обновлено в 2020 г.) JWU Online

Собеседование может быть пугающим, особенно если ваш потенциальный работодатель хочет поговорить в чате лицом к лицу в Интернете. В последние годы онлайн-собеседования стали более популярными, и многие компании, включая Hilton , регулярно используют технологии для проведения предварительных собеседований.

Хотя онлайн-собеседования похожи на традиционные личные встречи, у них есть некоторые важные отличия, к которым кандидаты должны быть готовы. Например, в зависимости от типа онлайн-интервью, в котором вы участвуете, бывают случаи, когда вы просто записываете свои ответы, а не разговариваете с живым человеком на другом конце. Для некоторых кандидатов это может вызвать стресс.

Пройти онлайн-собеседование впервые может быть страшно, но не волнуйтесь! Вот шесть советов, которые помогут вам добиться успеха:

1.Сделайте пробный запуск с вашим компьютером.

В наши дни технологии могут быть ошеломляющими, и особенно с онлайн-собеседованиями, вам нужно чувствовать себя комфортно, используя любой метод, который предпочитает ваш потенциальный сотрудник (Zoom, Skype, FaceTime и т. Д.). Когда вы освоитесь с программой, которую собираетесь использовать, рекомендуется проверить подключение к Интернету, а также возможности звука и звука, чтобы убедиться, что все работает правильно.

Pro Подсказка: Перед входом в систему спросите интервьюера, в каком формате используется формат.Вот несколько вопросов, которые следует задать, чтобы убедиться, что вы готовы:

  • Это аудио-интервью или аудио и видео?
  • Есть кто-то на другом конце видео или вопросы записаны заранее?
  • Если они предварительно записаны, сколько у меня шансов записать свой ответ?
  • Что мне делать или кому звонить, если у меня возникнут технические трудности?

2. Выберите идеальное место.

Убедитесь, что не слишком темно, но также держитесь подальше от верхнего света во время интервью, если можете.По возможности постарайтесь расположиться возле окна. Лучше всего использовать естественный свет, потому что плохое освещение может отвлекать. Яркий свет может помешать интервьюеру вас увидеть — а вы всегда должны выставить вперед свою лучшую ногу (или, в данном случае, лицо)!

Совет для профессионалов: Найдите хорошее место для проведения онлайн-встречи накануне, чтобы убедиться, что вы не торопитесь перед собеседованием.

3. Избавьтесь от отвлекающих факторов.

Отключите все, что может помешать вашему разговору, включая ваш телефон и уведомления по электронной почте на вашем компьютере.

Совет от профессионала: Убедитесь, что во время собеседования никого нет рядом, включая домашних животных. Интервьюеры рассказали мне, что у них были кошки, которые прошли по экрану компьютера и завершили сеанс, полуодетый мужчина прошел через комнату на заднем плане, а груды белья были у всех на виду. Не подвергайте свою карьеру опасности, если вас не подготовят!

СВЯЗАННЫЙ СОДЕРЖАНИЕ: Пять способов заставить босса помнить вас

4.Сядьте и оденьтесь профессионально.

Даже если вы не встречаетесь со своим интервьюером лично, убедитесь, что вы одеты для достижения успеха и сидите прямо. Первое впечатление имеет значение , а ваш внешний вид имеет решающее значение для создания хорошего впечатления.

Совет для профессионалов: Не забывай улыбаться! Независимо от того, разговариваете ли вы с реальным человеком или записываете свои ответы, улыбайтесь, как во время личного собеседования.

5. Успокойте нервы.

Практикуйте свои основные темы для разговора, если вы нервничаете и не забываете не торопиться — поговорить с людьми во время онлайн-звонков легко.

Совет от профессионала: Несмотря на то, что это конкретное собеседование проводится в Интернете, не забудьте пересмотреть свои традиционные навыки собеседования. Вам нужно будет подготовить ответы на некоторые из наиболее распространенных вопросов и примеров на собеседовании, если они будут требовать уточнения.

6. Смотрите интервьюеру в глаза.

Даже в онлайн-среде важен зрительный контакт. Вместо того, чтобы смотреть на человека на экране, смотрите прямо в веб-камеру и не теряйте связи.

Pro Совет: Если вам неудобно, поместите фотографию кого-нибудь, кого вы знаете, с помощью веб-камеры. Таким образом, вы чувствуете, что болтаете с другом. В целом так вам будет удобнее.

Самое главное, не нервничайте! Онлайн-конференции обычно используются в первом раунде собеседований с кандидатами, поскольку они экономят время и деньги компании и уравнивают правила игры для соискателей. Хорошая новость заключается в том, что в следующем раунде (более чем вероятно) будет личное собеседование, которое даст вам возможность лично встретиться со своим потенциальным работодателем.

А лучшая часть онлайн-интервью? Вам не нужно беспокоиться о крепком рукопожатии!

Чтобы узнать больше о Колледже онлайн-образования Университета Джонсон и Уэльс и о том, как одна из наших программ обучения может помочь в продвижении вашей карьеры, заполните форму запроса информации или позвоните по телефону 855-JWU-1881 или по электронной почте [адрес электронной почты защищен] .

объявлений о вакансиях: как рекламировать свою работу

Содержание

Что такое объявление о вакансии?

Также известные как объявления о вакансиях, объявления о вакансиях являются основным средством, с помощью которого компании набирают новых кандидатов на доступные должности.Традиционно объявления о вакансиях часто размещались в разделе объявлений газет. Сегодня объявления о вакансиях обычно публикуются в Интернете. Организации используют программное обеспечение для набора персонала, такое как система отслеживания кандидатов или современная платформа для поиска талантов, для создания и распространения объявлений о вакансиях. Использование программного обеспечения для набора персонала обеспечивает централизованное распределение вакансий по онлайн-ресурсам, таким как сайт вакансий компании и платформы социальных сетей, а также внешние доски объявлений.

Есть два основных типа объявлений о вакансиях — внутренние и внешние.

Внутренние объявления о вакансиях

При внутренних объявлениях о вакансиях распространение объявления о вакансиях остается внутри организации. Это означает, что публикация распространяется только на существующих сотрудников. Предоставляя существующим сотрудникам первую возможность занять новую должность, внутренние публикации предлагают существующим сотрудникам возможность внутренней мобильности — возможность потенциально сменить отдел или взять на себя новую роль в существующей команде. Многие компании предпочитают внутреннюю рекламу вакансий, потому что она экономит время и деньги и позволяет организациям привлекать внутренних специалистов.

Объявления о вакансиях на стороне

В отличие от внутренних объявлений, внешние объявления о вакансиях распространяются среди лиц, ищущих работу, с самого начала. Внешние публикации позволяют кандидатам, не входящим в организацию, немедленно подать заявку на вакансию. Организации часто публикуют внешние объявления о вакансиях на досках вакансий, адаптированные к их конкретной отрасли или демографическим характеристикам сотрудников. Внешние объявления о вакансиях позволяют компаниям расширять свою существующую базу сотрудников, привлекать внешних специалистов и повышать ценность организации за ее пределами.

Что включать в объявление о вакансии

Хорошо продуманное объявление о вакансии имеет важное значение для привлечения как можно большего количества квалифицированных соискателей. Объявления о вакансиях должны четко описывать доступную должность и подробно описывать требования для рассмотрения. Основные характеристики объявлений о вакансиях:

  • Краткое изложение должности, ожиданий от должности и любой другой относящейся к делу информации
  • Информация о компании и культуре ее работы
  • Требуемый стаж работы
  • Минимальные требования к образованию или требования к специальному образованию
  • Необходимые документы
  • Физические и / или психические потребности
  • Предпочтительный способ подачи заявки на вакансию

Характеристики эффективной работы Объявление

Наиболее эффективные объявления о вакансиях обычно состоят из следующих:

  • Креативная должность
  • Ключевые слова, релевантные позиции
  • Четкие и подробные критерии успешной работы
  • Краткое описание требований, по крайней мере, с неявным объяснением их отношения к выполняемой работе.
  • Личный и близкий тон, а не более стерильное или формальное описание

Помните, объявление о вакансии часто является первым контактом вашей организации с потенциальным сотрудником. Поэтому важно, чтобы ваши публикации вызывали интерес к вашей должности и вашей организации. Чем сильнее ваше объявление о вакансии, тем больше у вас будет успеха в привлечении большего количества кандидатов более высокого качества, что приведет к более высокому коэффициенту конверсии заявок.

Публикация вакансий и описание вакансий

Новая должность в организации требует подробного и полного описания должности. Описание должности — это внутренний документ, в котором подробно описываются обязанности, полномочия, нюансы, полномочия на принятие решений и условия труда, связанные с выполняемой работой. С другой стороны, объявление о вакансии — это реклама, предназначенная для привлечения соискателей. Публикация, таким образом, должна быть урезанной, лаконичной, но в то же время разрекламированной версией описания, предназначенной для привлечения соискателей.

Другими словами, описание должности сродни юридическому документу, излагающему ответственность и обязанности должности. Объявление о вакансии — это реклама, «продающая» вакансию потенциальным соискателям. Наиболее эффективные объявления о вакансиях успешно рекламируют компанию и продают вакансию.

Что такое реклама вакансий?

Традиционно реклама вакансий была дорогой и утомительной. Чтобы найти единого кандидата, команды по найму публикуют вакансию по нескольким каналам и просматривают бесчисленное количество заявок, прежде чем найти кого-то с нужным набором навыков и характеристиками для работы.

Перенесемся в сегодняшний день, когда инновационные компании полагаются на интеллектуальные платформы, которые используют технологию программной рекламы вакансий для автоматизации рекламы вакансий, чтобы найти лучшего кандидата на работу в нужное время и в нужном месте. Рекламируя вакансии в Интернете с помощью целевых сообщений, компании могут недорого и эффективно получить возможности трудоустройства перед лучшими талантами. В сочетании с усилиями по воспитанию кандидатов в рамках решений для управления отношениями с кандидатами (CRM) и традиционных сайтов рекламы вакансий, таких как LinkedIn, Monster, Indeed и многих других, замена поиска иголки в модели стога сена прошлого становится намного проще и эффективнее, и рентабельно.

Первым шагом в объявлении вакансии является размещение открытой заявки на странице вакансий на веб-сайте вашей компании. Объявление о вакансии, оптимизированное для поисковых систем (SEO) и адаптированное для мобильных устройств, позволяет Yahoo, Google и Bing индексировать сообщения из бесплатных служб размещения объявлений. Для дальнейшего продвижения вашего объявления используйте систему отслеживания кандидатов (ATS), которая предлагает интегрированные услуги управления объявлениями о вакансиях, которые помогают создавать, поддерживать и управлять вашей страницей карьеры. Кроме того, ATS дает представление о том, какие услуги совета директоров предоставляют лучших кандидатов по лучшей цене с помощью надежной аналитики.Эта информация полезна для принятия обоснованных решений.

Как и почти все, один размер не подходит всем. Некоторые сайты вакансий посвящены определенному полу или профессии, помогая стимулировать ваши потребности в привлечении или разнообразии найма. Добавив программную рекламу вакансий в ATS вашей компании, вы можете сосредоточиться на конкретной целевой аудитории и эффективно обеспечивать качество, а не количество.

В самой должностной инструкции рекомендуется создать убедительную рекламу, которая побуждает лучшие таланты подавать заявки, включая соответствующую информацию, такую ​​как:

  • Должность — сделайте ее привлекательной, не скрывая фактической должности
  • Местоположение работы — поиск потенциальных сотрудников по местоположению при определении времени в пути или возможных переездов
  • Ключевые квалификации, такие как лицензии, навыки, образование и опыт
  • Продать позицию — включить льготы, льготы и часы работы
  • Краткое описание обязанностей — описание обязанностей, связанных с должностью, включая примеры и показатели успеха
  • Продвигайте компанию — перечислите миссию и ценности компании и влияние на них позиции
  • Дайте инструкции по подаче заявки — включите требования к рекомендациям, сопроводительным письмам и т. Д.

Наконец, когда компания хочет, чтобы подходящие кандидаты использовали правильные возможности, лучше всего использовать таргетированную рекламу в рамках структурированной программной рекламной системы. Эти услуги могут значительно снизить количество шума наверху воронки кандидатов, поскольку они гарантируют, что компания получит нужных специалистов для правильных возможностей в нужное время.

Сайты для размещения вакансий

Есть множество сайтов с объявлениями о вакансиях. Обязательно прочтите нашу страницу Доска объявлений о вакансиях, чтобы получить дополнительную информацию о досках вакансий, о том, как их использовать, как найти подходящую для вас и т. Д.Как работодатель вы взаимодействуете с сайтами объявлений о вакансиях иначе, чем ваши потенциальные соискатели. Соискателям советы по трудоустройству предоставляют интерфейс, в котором они находят, изучают и подают заявки на соответствующие открытые вакансии. Для работодателей доски объявлений о вакансиях предоставляют платформу для рекламы внешних объявлений о вакансиях.

У работодателей есть множество вариантов создания досок по трудоустройству. Некоторые доски, такие как Indeed или Glassdoor, предлагают обширные базы данных с широким охватом потенциальных кандидатов из разных отраслей, фона и опыта.Другие советы предлагают более отраслевые или иным образом адаптированные настройки, предназначенные для более эффективного взаимодействия работодателей с соответствующими кандидатами.

Кроме того, на некоторых досках, например на Indeed, нет дополнительных вариантов размещения. Вы можете щелкнуть здесь, чтобы увидеть обширный список бесплатных сайтов для размещения вакансий. Glassdoor и Career Builder, с другой стороны, взимают плату за объявления о вакансиях, но предлагают более надежные инструменты искусственного интеллекта и машинного обучения для более эффективного и действенного выявления сильных кандидатов.

Как размещать вакансии в LinkedIn

LinkedIn является крупнейшей профессиональной социальной сетью с более чем 260 миллионами активных пользователей в месяц.Помимо объединения профессионалов, он содержит доску по трудоустройству для руководящих и руководящих должностей, к которой обращаются соискатели. Для рекламы вакансии в LinkedIn:

  • Войдите или создайте учетную запись LinkedIn
  • Щелкните значок РАБОТА в правом верхнем углу главной страницы LinkedIn.
  • Выберите значок POST A JOB в меню
  • При появлении запроса введите данные объявления о вакансии в каждое поле.

Нажмите здесь, чтобы найти более подробные инструкции о том, как рекламировать вакансию в LinkedIn.

Как размещать вакансии на Monster

Один из старейших и пользующихся наибольшим доверием сайтов по вакансиям, Monster имеет более 1 миллиона объявлений о вакансиях, которые охватывают практически любую карьеру. Для объявления работы на Monster:

  • Войдите или создайте учетную запись Monster
  • Нажмите кнопку POST A JOB в левом верхнем углу.
  • Выберите количество вакансий, которые вы хотите опубликовать
  • Введите тип работы и местоположение
  • Введите данные объявления о вакансии при появлении запроса

Чтобы начать процесс рекламы вакансии на Monster, щелкните здесь.

Как размещать вакансии на Indeed

Благодаря более чем 250 миллионам ищущих работу пользователей Indeed в месяц, это один из крупнейших сайтов по поиску работы в мире. Чтобы разместить объявление о вакансии на Indeed:

  • Перейдите на домашнюю страницу работодателя по адресу Indeed.com/hire
  • Войдите или настройте свою учетную запись работодателя Indeed
  • Введите данные о вакансии
  • Введите описание должности при появлении запроса

Щелкните здесь, чтобы получить более подробные инструкции о том, как рекламировать вакансию на Indeed.

Google для вакансий

Google for Jobs — это расширенная функция поиска, которая объединяет объявления о вакансиях в поиске Google. Работодатели не могут размещать вакансии напрямую в Google. Вместо этого Google for Jobs собирает релевантные объявления о вакансиях с различных досках вакансий и сайтов вакансий и отображает их в едином поиске Google.

Есть два способа убедиться, что ваша вакансия включена в релевантный поисковый запрос Google for Jobs. Во-первых, если вы используете популярную доску объявлений о вакансиях, скорее всего, сайт уже интегрирован с Google for Jobs.В этом случае ваша вакансия автоматически появится в соответствующем поиске Google for Jobs. Вы можете узнать больше о том, какие доски объявлений включены в поисковые запросы Google, здесь.

Если ваша должность размещена на доске объявлений, которая не интегрируется с Google for Jobs, вы все равно можете включить ее в соответствующие поисковые запросы Google. Однако для этого вам нужно будет интегрировать свою публикацию напрямую с Google, о чем вы можете узнать больше здесь.

Чтобы узнать больше о Google for Jobs, щелкните эту ссылку.

Создание собственной платформы для набора персонала для максимального успеха при найме

Хотя объявления о вакансиях, доски объявлений, Google и другие сторонние ресурсы могут помочь организациям в выявлении новых талантов, если организация действительно заинтересована в построении надежной и устойчивой воронки привлечения талантов, ей следует подумать о создании собственной платформы для набора персонала.

Здесь, в SmartRecruiters, мы предлагаем оптимизированные для мобильных устройств, локализованные и настраиваемые веб-страницы карьеры, которые перечисляют ваши текущие вакансии и позволяют организациям привлекать поток кандидатов, демонстрировать ваш бренд и предоставлять заинтересованным кандидатам беспрецедентный пользовательский опыт.На странице карьеры работодатели могут:

  • Создайте несколько страниц вакансий и нацелите их на определенную аудиторию
  • Создавайте глобальные центры карьеры благодаря встроенной поддержке 22 языков
  • Полная настройка и настройка дизайна, изображений, контента и отображаемых заданий
  • Оптимизация работы на мобильных устройствах для кандидатов, использующих мобильное устройство
  • Интегрируйтесь со своим корпоративным веб-сайтом для согласованной навигации кандидатов

Вы можете узнать больше о том, как SmartRecruiters может помочь вам построить карьерную страницу вашей компании, здесь.

The Ultimate Guide to Acing Your Next Video Interview

UPDATE : Поскольку пандемия COVID-19 закрыла нас всех в наших домах, видеоинтервью стало очень популярным инструментом найма среди рекрутеров. Подготовка к видеоинтервью очень похожа на подготовку к любому другому собеседованию — вопросы, которые вам будут задавать, и то, как вы должны себя вести, будут такими же. Однако вам придется принять во внимание некоторые дополнительные моменты при проведении видео-интервью, в том числе научиться пользоваться аппаратным и программным обеспечением, как хорошо выглядеть в камере и как поддерживать правильный зрительный контакт.Мы обновляем наши статьи о видеоинтервью, чтобы помочь вам получить всю информацию, необходимую для успешного следующего интервью.

Согласно Software Advice, 60% менеджеров по найму и рекрутеров начали использовать видеоинтервью на каком-то этапе процесса приема на работу.

В то же время 57% кандидатов заявили, что предпочитают видео-интервью в прямом эфире , в то время как 34% предпочитают личные интервью и ТОЛЬКО 9% предпочитают односторонние инструменты предварительной записи видео

Хорошая новость заключается в том, что большинство ваших конкурентов плохо проводят видеоинтервью (да, даже если они предпочитают этот тип интервью, это не значит, что у них это хорошо получается).К сожалению, плохая новость заключается в том, что вы, вероятно, находитесь в одной лодке.

Но вот в чем дело — не должно быть. Несмотря на то, что способность проявить себя на видео-собеседовании требует определенных навыков и смекалки, помимо базовых передовых методов собеседования, это не значит, что вы не можете справиться с этим.

В этом руководстве мы объясним, как правильно подготовиться к видеоинтервью, чтобы дать вам наилучшие возможные шансы.

СВОДКА

Прежде чем мы поделимся нашими советами, которые помогут сделать следующее видеоинтервью, давайте поговорим об основах.

Видео-интервью 101

Что особенного в видеоинтервью?

Мы определяем видео-интервью как дистанционное собеседование при приеме на работу, проводимое с помощью видеотехнологии.

Эти собеседования обычно проводятся на ранних этапах процесса приема на работу или в ситуациях, когда обычные собеседования не могут быть проведены.

Есть несколько причин, по которым компании начали использовать видео-интервью.

Согласно одному опросу, 67% компаний предпочли видео-интервью как способ сократить командировочные расходы .В то же время, 47% используют видеоинтервью, чтобы сократить время, необходимое для найма , в то время как 22% говорят, что они использовали бы видеоинтервью, чтобы помочь им связаться с кандидатами из других географических регионов .

И эти три предпочтения — основные преимущества видеоинтервью, но не единственные. Кроме того, эти типы интервью популярны, потому что они:

  • Уменьшить количество неявившихся кандидатов
  • Упростить планирование,
  • Включить интервью в нерабочее время,
  • Устранение факторов стресса, связанных с личными собеседованиями и т. Д.

Почему мы упоминаем об этом? Потому что чем лучше вы поймете причины этого типа интервью, , тем лучше вы поймете компанию и, возможно, найдете способ использовать информацию в своих интересах .

А теперь поговорим о видео-интервью со стороны кандидата.

В целом, мы могли бы разделить опрошенных на две основные группы:

  1. Те, кто чувствует себя комфортно с идеей интервью с помощью видео (включая многих из тех, кто вырос на Skype и YouTube) и
  2. Те, кто боится самой идеи оказаться на видео (ребята, стесняющиеся камеры, я говорю с вами).

Если вы читаете эту статью, вы, вероятно, относитесь ко второй группе. Или, может быть, вы чувствуете себя комфортно перед камерой, но чувствуете, что должны немного отточить свои навыки.

В конце концов, немного знаний в области видеотехнологий и практики собеседований могут иметь большое значение. (Очевидно, что вам все равно нужно иметь квалификацию для работы и хорошо отвечать на вопросы.)

И именно поэтому мы здесь сегодня. Эти советы и рекомендации по видеоинтервью исключат возможность того, что интервьюер неосознанно обесценит вас из-за того, как вы выглядите на камеру, потому что после хорошей подготовки вы будете выглядеть (и говорить) ровно, профессионально и уверенно.

И, честно говоря, не волнуйтесь, если вам не нравится, как вы сейчас смотрите в камеру. (Если небольшой макияж и свет могут сделать обычного политика похожим на человека, я уверен, с вами все будет в порядке.)

Прежде чем освоить науку

Общие сведения о типах видео-интервью

Несмотря на то, что видеоинтервью в целом одинаковы, есть некоторые различия.

Как правило, видео-интервью представляют собой живое общение с рекрутером или набор заранее записанных вопросов, на которые нужно ответить.

Интервью в режиме реального времени (часто называемые собеседованиями по Skype или Zoom-интервью, в зависимости от программного обеспечения, используемого во время собеседования) — это типичные сеансы собеседования, проводимые между вами и рекрутером в режиме реального времени, как и обычное интервью.

Уникальность этих интервью заключается в том, что в каждом сеансе используется видеотехнология. В большинстве случаев мы говорим о программном обеспечении для связи, таком как Skype, Google, Hangout, Zoom, Blue Jeans и т. Д., А также о видеооборудовании, включая камеру и микрофон.

Когда дело доходит до вышеупомянутого программного обеспечения, все довольно просто, поскольку в большинстве случаев интервьюер либо отправляет вам ссылку, либо называет ваш идентификатор пользователя / экранное имя.

СОВЕТ ПРОФЕССИОНАЛА: Будьте осторожны, очистите свою учетную запись Skype и настройки конфиденциальности, если собираетесь использовать ее с потенциальными работодателями (ваша учетная запись в колледже с идентификатором stoner-yolo1993 не вызывает доверия).

Если вы никогда раньше не использовали это программное обеспечение, первое, что вам следует сделать, это спросить у рекрутера, какое из них будет использоваться для правильной подготовки.

Получив эту информацию, посетите официальный веб-сайт инструмента и следуйте инструкциям по установке, чтобы убедиться, что у вас все готово.

Skype — одна из самых популярных программ для видео-интервью. Вы можете скачать это здесь.

В качестве альтернативы компания могла бы использовать систему, которая проводит собеседования в прямом эфире, но также действует как внутренний инструмент отслеживания / отбора кандидатов (что-то вроде HireVue, SparkHire, TakeTheInterview и десятков других компаний).

С точки зрения кандидата, просмотр живого видео на одной из этих платформ обычно не сильно отличается от собеседования через Skype или Google Hangout. Со стороны работодателя есть навороты, которые позволяют им делиться, отслеживать, оценивать ответы и т. Д.

Подробнее о камерах и микрофонах мы поговорим позже.

  • Предварительно записанные / асинхронные видео вопросы

Асинхронные видеоинтервью включают в себя набор заранее записанных вопросов для собеседований, на которые вы будете отвечать по специальной ссылке, которую вы получите от рекрутера.

Процесс очень прост:

  1. Рекрутер пришлет вам ссылку, по которой вы найдете вопросы, на которые вам нужно ответить
  2. У вас будет определенное время для ответа на каждый вопрос
  3. Вы получите 1 или 2 попытки для каждого ответа, прежде чем вам придется его отправить
  4. После того, как вы закончите, все, что вам нужно сделать, это просто подать заявку.

Асинхронные видео-вопросы могут быть частью процесса подачи заявки или быть этапом проверки после того, как ваше резюме позволило вам подняться над толпой.В обоих случаях процесс такой же, как описано выше.

Когда дело доходит до программного обеспечения, используемого для этих вопросов по асинхронному видео, вы, вероятно, встретите AsyncInterview, Wepow, Sonru и аналогичные платформы.

Аппаратное и программное обеспечение

Ваша техническая установка для видеоинтервью

Для каждого видеоинтервью необходимы два технических компонента:

  1. Аппаратное обеспечение (или оборудование, необходимое для обеспечения записи / потоковой передачи видео и звука)
  2. Программное обеспечение (компьютерные приложения, которые свяжут вас и вашу рекрутерскую / кадровую систему).

Мы уже обсуждали программное обеспечение, которое вам понадобится в зависимости от типа собеседования, которое вы будете проводить выше. Теперь поговорим о техническом оснащении, которое вам нужно.

№1. Выбор веб-камеры

При выборе веб-камеры для следующего собеседования следует учитывать две вещи:

  1. Функции камеры и
  2. Ваши личные предпочтения (и бюджет)

Несмотря на то, что мы протестировали множество различных веб-камер и можем помочь вам выбрать подходящую, не забывайте, что, в конце концов, ваши личные предпочтения и, возможно, даже более важно, ваш бюджет определит, какую из них вы выберете. получать.

Во-первых, вы можете выбирать между внутренней и внешней веб-камерой. Если вы используете настольный компьютер, вам, вероятно, понадобится внешний, в то время как ноутбуки часто поставляются со встроенными веб-камерами.

По нашему опыту, внешние веб-камеры — гораздо лучшее решение — независимо от того, есть ли у вас настольный компьютер или ноутбук, ПК или Mac. Почему? В основном потому, что это дает вам больше контроля над качеством изображения и позиционированием (о чем мы поговорим ниже).

Пользователи MacBook

, вероятно, смогут обойтись встроенной веб-камерой.Он достаточно приятный (хотя и не такой резкий / четкий, как должен быть), и вам просто нужно предпринять шаги, чтобы правильно расположить ноутбук в несколько ненадежном положении (опять же, подробнее о том, как расположить через минуту).

Существует множество брендов веб-камер, но золотым стандартом будет хороший, более дорогой Logitech (серия C900 подойдет). Нам очень нравятся Logitech C920 и C930.

Вот Logitech C920:

А вот и Logitech C930:

Конечно, есть и другие веб-камеры от Microsoft, Creative и многих других брендов, которые вы можете проверить.Изучите свои варианты, прочитайте отзывы и подумайте о своих личных плюсах и минусах для каждого из них.

Могу ли я использовать камеру своего телефона или планшета для видео-интервью?

Несмотря на то, что камеры телефонов в последнее время значительно улучшились, мы не думаем, что использовать камеры одновременно в телефоне и планшете — это разумный путь.

Планшеты (как iPad, так и планшеты Android) имеют некоторые недостатки.

Во-первых, известно, что многие видеопрограммы работают с планшетами более темпераментно, поэтому существует большой риск того, что они будут работать некорректно.

Во-вторых, существует также риск потери соединения и / или надежности полосы пропускания с Wi-Fi (и это не включает освещение, веб-камеру и микрофон, о которых мы поговорим чуть позже) .

Что касается телефонов — у них те же проблемы, что и у планшетов, только с меньшим экраном и еще меньшей гибкостью.

Если вы спросите нас, видео-интервью сложно само по себе. Меньше всего вам понадобится дополнительная нагрузка на оборудование. Настройтесь на успех и купите хорошую веб-камеру.

№ 2. Размещение веб-камеры

После того, как вы решите проблему с веб-камерой и получите ту, с которой вам удобно, вам следует подумать о ее размещении, чтобы ваш рекрутер тоже получил наилучшие впечатления.

Первое, что нужно помнить о размещении, это то, что люди (даже великолепные модели) имеют тенденцию выглядеть ужасно, когда камера снимает их снизу. Для получения наиболее подходящего угла расположите веб-камеру над линией глаз, слегка наклонив ее вниз.

Для этого есть несколько способов:

Поместите веб-камеру на стопку книг или коробку за монитором. Вам нужно, чтобы веб-камера находилась немного выше линии глаз, почти на уровне макушки.

Аналогично совету выше — поместите ноутбук на что-нибудь так, чтобы веб-камера находилась над линией глаз, на уровне макушки.

№ 3. Освещение для вашей веб-камеры

Освещение невероятно важно — я не могу этого особо подчеркнуть.Это может превратить вас из тролля в кинозвезду.

Как вы думаете, почему у Опры такой мощный свет на съемочной площадке? Тепло от этих вещей может расплавить свинец. (Не сравнивая Опру с троллем, но это освещение было поистине волшебным).

Милые ребята из Wistia собрали полезный набор советов и видео по освещению веб-камеры, которое я рекомендую посмотреть:

Идея состоит в том, что вам не потребуется дорогостоящая установка освещения. Вам просто понадобятся два зажимных фонаря, несколько дешевых CFL ламп дневного / полного спектра и пара осветительных стоек (или что-то еще, чтобы закрепить ваши огни.)

Установите фонари на расстоянии 2,5 — 3,5 фута по обе стороны от вас, по крайней мере, на той же высоте, что и веб-камера (или немного выше).

PRO TIP: Лампы полного спектра CFL имитируют солнечный свет, поэтому они заставляют вас выглядеть лучше, чем обычные лампы.

Вам нужно добиться красивого равномерного освещения на лице — это минимизирует тени, уберет морщины и позволит вам выглядеть великолепно. (Если бы только можно было продавать бутылками.)

Итак, ваша установка может выглядеть примерно так:

Предоставлено Wistia

(Вы можете найти полный список покупок в конце нашей статьи для удобства.)

Если у вас очень ограниченный бюджет или у вас очень мало времени, вы можете создать почти такой же хороший эффект, разместив две лампы, по одной с каждой стороны вашего стола, так чтобы источник света идеально находился на высоте веб-камеры или немного выше (не забудьте отрегулировать положение веб-камеры, о котором мы говорили выше) .

Опять же, это не даст вам такого же эффекта, как у Опры, как описанная выше установка, но вы будете выглядеть намного лучше, чем если бы вы просто довольствовались обычным освещением комнаты.

№ 4. Опции программного обеспечения веб-камеры

Большинство внешних веб-камер поставляются с каким-либо программным обеспечением для настройки экспозиции, баланса и цвета. Встроенных камер вообще нет.

Вы также можете купить и установить программное обеспечение, которое позволяет настраивать дополнительные параметры камеры. Я слышал много хорошего об iGlasses. (Вот версия для Mac и версия для Windows.

Стремитесь к красивым, естественным цветам. Не переэкспонируйте и не перенасыщайте — это может выглядеть странно.

№ 5. В гарнитуру или не в гарнитуру

Хотя мы лично предпочитаем наушники во время видеоинтервью, они вам не обязательно нужны. Все веб-камеры теперь имеют встроенные микрофоны, но с ними есть несколько проблем.

Во-первых, вы не можете контролировать фоновый и окружающий шум, который может проникнуть внутрь. Встроенные микрофоны (особенно на более дешевых веб-камерах) улавливают все окружающие звуки, которые вы хотите избежать.

Во-вторых, ваш голос будет звучать жестко, а не так богато и чисто, как хотелось бы. Тон вашего голоса чрезвычайно важен для убеждения , поэтому само собой разумеется, что вы должны предпринять все возможные шаги, чтобы звучать как можно лучше во время собеседования.

Вот пара наушников, которые нам нравятся:

Logitech ClearChat Comfort / USB-гарнитура h490

Sennheiser PC 151 Бинауральная гарнитура с шумоподавляющим микрофоном и регулятором громкости

Sennheiser PC 363D High Performance Surround Sound Gaming Headset
(это наша любимая игровая гарнитура.Он работает на удивление хорошо, но может оказаться слишком большим для целей вашего собеседования.)

№ 6. Фон на камеру

То, что будет видно позади вас на видео-интервью, тоже имеет значение. Нейтральный фон — ваш лучший выбор.

Вам следует избегать всего, что может отвлечь вашего интервьюера или даже смутить вас (вы знаете, что плакат «Legalize It» на стене позади вас не поможет вам во время видеоинтервью) .

Также рекомендуется избегать появления зеркального отражения на камере.Закон Мерфи гласит, что что-то неприятное всегда будет проходить через отражение, когда вы меньше всего этого ожидаете (подумайте о коте, полуобнаженной соседке по комнате или маме) .

Итак, что вы могли бы использовать в качестве фона? Обычная стена, ширма, книжная полка (на полках ничего лишнего) вполне подойдут.

Если вас действительно беспокоит фон или есть элементы, которыми вы не можете управлять, дешевый экран, подобный этому, может работать, или вы всегда можете повесить однотонную занавеску и скрыть все, что вы не хотите видеть во время видео опрос.

СОВЕТ ОТ ПРОФЕССИОНАЛА: Держитесь на расстоянии не менее 2 футов от фона позади вас, чтобы избежать уродливой тени, которая может появиться, если она находится слишком близко к вам (чем больше расстояние, тем более лестно) .

Одежда для интервью

Что надеть на видеоинтервью

Теперь, когда у вас готова камера, пора подумать о том, как вы будете выглядеть во время видео-интервью. Что бы вы ни надели на обычное интервью, это тоже хороший выбор для видео-интервью.

СОВЕТ ПРОФЕССИОНАЛА: Многие из нас были виноваты в том, что были профессиональны, но не снимали пижамных штанов во время видеозвонка. Часто это может сойти с рук, но во время видеоинтервью лучше быть полностью одетым профессионально. Представьте, что вам нужно было встать и что-то достать — пижама обязательно появится.

Есть несколько простых рекомендаций относительно вашего внешнего вида во время видеоинтервью, которым вы можете следовать:

  1. Не носить белое (рубашки, блузки или куртки) .Из-за особенностей работы веб-камеры и освещения белый цвет будет слишком ярким и отвлекающим. Лучше всего подойдет голубая рубашка или блузка.
  2. Не надевайте чисто черный цвет на камеру . То же, что и выше — ваша веб-камера будет адаптироваться, чтобы попытаться показать черный цвет, и это может привести к тому, что ваше лицо будет немного размытым из-за передержки.
  3. Сверхъяркие цвета (яркие красные, желтые, розовые и т. Д.) также могут вызвать проблемы и придать вашей коже легкий красноватый, неестественный оттенок на фото.
  4. Не носите в тонкую полоску, «гусиные лапки», «елочку» или предметы с узором .
  5. Многие более мягкие однотонные цвета отлично подойдут. Темно-синий — один из лучших вариантов.
  6. Как правило, , если между двумя цветами очень высокий контраст, он не подходит для камеры.

Вот что мы бы выбрали для видеоинтервью, следуя рекомендациям, указанным выше:

БОНУС: Готово ли ваше лицо к видеоинтервью

Ваше лицо — самая важная часть вашего интервью, потому что оно будет наиболее заметно на видео.Вот почему важно убедиться, что вы хорошо выглядите, ваши глаза видны и что на вашем лице ничего не отвлекает.

Есть простое правило, которому нужно следовать, когда дело касается макияжа; меньше — больше. Стремитесь к естественному повседневному образу и оставляйте сильный макияж на время собеседования.

Чтобы вы могли лучше всего смотреть в камеру, мы подготовили несколько рекомендаций, которым вы можете следовать:

  1. Вы должны нанести хотя бы немного макияжа на нос и лоб, чтобы избежать блеска (приятным преимуществом веб-камеры является то, что вы можете заранее увидеть, как вы выглядите, и исправить любое блеск).
  2. Вы можете рассмотреть (особенно для людей с фолликулярной инвалидностью) , — это что-то вроде антиперспиранта FaceSaver . Он отлично действует на лицо и голову и не оставляет следов.
  3. Если вы носите очки, в идеале они будут устойчивыми к ослеплению , чтобы не было отражения света. Вы хотите, чтобы интервьюер видел ваши глаза, а не отвлекающий взгляд. Если у вас есть контакты, было бы неплохо их использовать.

Вот полезное руководство для тех, у кого нет опыта нанесения макияжа:

Что вам следует сказать

Вопросы, задаваемые в видеоинтервью

Теперь вы полностью готовы к видео-интервью — у вас есть подходящее видео и микрофон, ваша комната для интервью подготовлена, и вы спланировали свою одежду на день.

Остается, пожалуй, самая сложная часть вашего собеседования — подготовка к собеседованию и вопросы, которые вам будут задавать. Независимо от того, насколько велико у вас оборудование, в конце концов, от ваших ответов будет зависеть, получите вы работу или нет.

Обычно есть два типа вопросов на собеседовании, которые вы можете ожидать:

  1. Общие вопросы интервью (включая поведенческие вопросы)
  2. Отраслевые вопросы

Общие вопросы на собеседовании — это общие вопросы, предназначенные для того, чтобы дать интервьюеру возможность узнать вас и вашу историю работы.Например, вас могут попросить рассказать больше о себе, описать свое последнее положение, рассказать о своих слабых и сильных сторонах и т. Д.

Отраслевые вопросы — это вопросы, конкретно относящиеся к должности, на которую вы претендуете.

Например, ваше владение определенным программным обеспечением, торговой точкой или другими инструментами, необходимыми для выполнения работы.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ РЕСУРСЫ: Подготовка ответов к собеседованию, вероятно, является самой сложной частью подготовки к собеседованию, независимо от типа собеседования (видео, личное и т. Д.).Чтобы у вас было все необходимое, мы подготовили подробное руководство по вопросам для собеседований, которое расскажет вам обо всем, что вам нужно знать.

Только практика делает вас лучше

Как подготовиться к видеоинтервью

Только практика может сделать вас уверенными и готовыми к видеоинтервью, и для этого вы можете использовать инструмент Big Interview Practice Interview Tool . Вам поможет:

  1. Получите комфортное видео-интервью и
  2. Практикуйтесь столько раз, сколько вам нужно, чтобы улучшить свои навыки

Помните, вы хотите устранить все неровности во время практики, а не в день собеседования.С помощью инструмента практического интервью вы можете повторно записывать вопрос столько раз, сколько вам нужно, и получать ценные отзывы от друзей и наставников, прежде чем двигаться дальше.

Чтобы начать, просто войдите в свою учетную запись Big Interview и выберите «Практическое собеседование» в раскрывающемся меню «Практика» .

Оттуда вы можете начать новое пробное собеседование, выбрав тип собеседования, к которому вы хотите подготовиться.

Мы всегда рекомендуем начинать с Общего раздела , чтобы лучше понять наиболее распространенные вопросы и ответы на собеседовании.

Оттуда вы можете выбрать свой набор практик в зависимости от вашего уровня опыта, отрасли или типа собеседования.

Когда вы будете готовы попрактиковаться, нажмите на экран интервьюера, чтобы услышать вопрос. Когда будете готовы, нажмите кнопку записи, чтобы записать свой ответ.

Вы можете записать столько ответов, сколько захотите, тренируясь до тех пор, пока не почувствуете уверенность, что у вас все получилось.

Если вы довольны своим видео, вы можете сохранить его и отправить для обратной связи.

Чем больше вы практикуетесь с видео-интервью, тем более комфортно вы будете чувствовать себя, пока отвечать на вопросы виртуально так же легко, как разговаривать с кем-то в той же комнате.

Ace Your Next Video Interview

Проверенная, пошаговая система

Big Interview сочетает в себе видеоуроки экспертов и нашу интерактивную систему подготовки к собеседованию, разработанную, чтобы помочь вам получить работу своей мечты в кратчайшие сроки.

Зарегистрируйтесь здесь

Проверенные советы наших экспертов

9 дополнительных советов для потрясающего видео-интервью

№1.Поддерживайте зрительный контакт

Все мы знаем, насколько важно поддерживать уверенный зрительный контакт во время собеседования. Сделать это с помощью видео намного сложнее. Когда вы разговариваете с кем-то по видеоконференции, ваши глаза, естественно, хотят сосредоточиться на лице вашего собеседника. В зависимости от того, где находится это лицо на вашем мониторе и где находится ваша веб-камера, это может привести к тому, что вы будете отображаться на экране так, как будто вы смотрите вниз или в сторону.

Этого можно избежать, изменив размер и переместив окно с видеоизображением человека.Переместите его вверх или как можно ближе к веб-камере. Это будет максимально приближенным к реальному зрительному контакту человека.

СОВЕТ ОТ ПРОФЕССИОНАЛА: Между хорошим зрительным контактом и взглядом серийного убийцы есть тонкая грань. Поначалу зрительный контакт с веб-камерой может показаться немного неловким, и многие люди реагируют чрезмерной компенсацией. Просто постарайтесь расслабиться и действовать как обычно (можно моргать).

Хорошее практическое правило состоит в том, что если кто-то может видеть «белые пятна» вокруг вашего зрачка, то ваш взгляд, вероятно, слишком интенсивен.

Майкл Эллсберг, автор книги The Power of Eye Contact дает следующий совет:

«Вид зрительного контакта, который вы хотите поддерживать при собеседовании, не будет ни слишком агрессивным, ни слишком слабым. Именно прохождение этой идеальной средней линии и называется уверенностью ».

Есть также некоторые культурные особенности в зависимости от того, где вы находитесь в мире (и где находится ваш интервьюер), но хорошее правило — не поддерживать зрительный контакт дольше 5 секунд за раз.

Прервите зрительный контакт, ненадолго отведите взгляд, вдохните, затем снова подключитесь.

Тем из вас, кто считает постоянный зрительный контакт неудобным, может быть полезно сосредоточить внимание на одном глазу за раз, делая несколько ударов каждым.

Не оглядывайся, как какой-нибудь хитрый злодей из мультфильмов 1940-х годов. Найдите приятный, гладкий, естественный взгляд.

№ 2. Обязательно улыбайтесь (но не слишком много)

Опять же, слишком много хорошего может показаться жутким.Уверенная и восторженная улыбка — это хорошо, но она может легко перейти черту нервной или чрезмерной улыбки, если перестараться.

Постарайтесь не быть слишком глупым и не смейтесь над каждой шуткой. Улыбка предназначена для того, чтобы показать, что с вами приятно работать, у вас достаточно хорошая социальная осведомленность и вы имеете хорошую дозу энтузиазма и уверенности.

Вот пример уверенного ответа, который включает немного улыбки и хороший зрительный контакт:

А вот еще один пример довольно уверенной улыбки, но пробовать не рекомендуется:

№ 3.Управляйте нервозностью и другой нервной энергией

У всех нас есть небольшие нервные тики , подергивания или отвлекающие привычки — это нормально. Но в видеоинтервью мы действительно должны приложить согласованные усилия, чтобы знать о них и как можно больше их избегать.

Вот почему мы настоятельно рекомендуем записывать себя несколько раз , чтобы увидеть, что вы делаете, и узнать обо всем, что нужно смягчить.

Некоторые жесты и поведение, допустимые при личном общении, могут отвлекать на видео.Это могут быть супер-анимированные движения рук, завивка волос, прикосновение к лицу или постукивание пальцами или ступнями (по крайней мере, они не смогут увидеть ваши ступни на видео — так что направьте эту энергию и нажмите прочь).

Еще чаще, ваш нервный тик может быть словесным — например, повторять «ага» или «нравится» снова и снова.

Помните, мы говорим о маленьких привычках, о которых вы, возможно, даже не подозреваете. В результате наблюдение за собой в камеру может открыть глаза.Вы можете избавиться от этих нервных привычек, если немного подготовитесь.

Заключительное примечание: Держите руку подальше от подбородка, если только вы не хотите выглядеть как фотография из плохого ежегодника — и, ради бога, не трогайте свой нос.

№ 4. Успокой нервы

Почти каждый нервничает при подготовке к собеседованию. Причина номер один для нервов — это страх перед неизвестным, потому что вы не знаете, чего ожидать.

У вас кружится голова от вопросов типа «Достаточно ли я подготовлен?» , «Имею ли я право?» , «Я им понравлюсь?» Эти вопросы усиливают беспокойство, потому что вы не можете быть уверены в ответе.

Становится только хуже, когда вы дали несколько интервью, которые не увенчались успехом (особенно если вы наткнулись на одного или двух злобных интервьюеров). Кандидаты редко получают реальную обратную связь о том, почему их не выбрали, а некоторые в конечном итоге порой сомневаются в этом. Это беспокойство может превратиться в порочную спираль и саботировать всю вашу тяжелую работу.

Собеседование — очень странное животное, в отличие от любого другого профессионального разговора, который у вас может быть. На типичной деловой встрече вы можете быть совершенно уверенным и уверенным в себе, а затем почувствовать, как ваше беспокойство улетучивается, когда наступает время собеседования.

Собеседование — это навык, и, как и с любым другим навыком, вы становитесь лучше с практикой. Вся практика и подготовка, которые вы прилагаете, направлены на уменьшение нервозности, потому что, когда дело доходит до этого, есть очень много областей, о которых они могут вас спросить.

Типичное интервью может включать 5-10 областей / тем / компетенций. Чрезвычайно сложное собеседование могло быть 12-15.

Дело в том, что это не бесконечное количество вопросов или областей для исследования — так что это полностью управляемо.А когда вы справляетесь с вещами, стресс снижается.

№ 5. Оптимизируйте осанку и положение

Важно знать , что есть некоторые различия в идеальной позе между личным собеседованием и видеоинтервью.

На видео интервьюер обычно не видит вашу нижнюю часть тела или ноги (если они могут, вы находитесь слишком далеко от камеры). Это означает, что вам не нужно слишком беспокоиться о положении ног.Хорошая нейтральная поза на стуле с обеими ногами на земле подойдет.

Скрещивание ног может быть слишком неудобным для веб-камеры, так как это может испортить кадрирование на камере (о чем мы подробнее поговорим ниже).

Вам явно захочется сидеть прямо и держать спину прямо. Убедитесь, что вы смотрите в камеру и не показываете слишком много бокового угла.

Отрегулируйте стул, чтобы убедиться, что вы не слишком низко или высоко в кадре.

Найдите хороший и удобный баланс между наклоном вперед и слишком большим откидыванием назад. Что приятно, так это то, что вы можете провести пробный запуск и поиграть с различными параметрами и соответствующим образом настроить параметры.

Также удивительно полезное видео — это выступление социального психолога Эми Кадди на TED, в котором говорится о важности и взаимосвязи осанки и уверенности. Великолепный разговор, заслуживающий внимания, а также методы расслабления нервов с помощью языка тела:

№ 6.Проверьте свой интернет / пропускную способность

Хорошее соединение имеет первостепенное значение. Чтобы обеспечить его наличие, избегайте использования Wi-Fi (если только вы не находитесь всего в паре футов от маршрутизатора или у вас скорость не менее 25 Мбит / с). Физическое подключение к маршрутизатору (с помощью сетевого кабеля) — самый безопасный способ.

Для видеоконференцсвязи в идеале нужна скорость соединения в диапазоне 10 Мбит / с (или выше). Чтобы проверить скорость соединения, вы можете использовать онлайн-тесты, такие как Ookla Speedtest.

СОВЕТ ПРОФЕССИОНАЛА: Старайтесь избегать использования общего соединения с соседями по комнате или семьей во время собеседования. Если ваш брат транслирует фильм или ваш друг пользуется Skyping, это может полностью снизить пропускную способность вашей видеоконференцсвязи.

Само собой разумеется, что вы не должны проводить видео-интервью в общественном месте. Помимо проблем с настройкой и шумом (я бы никогда не стал проводить телефонное интервью на публике), ваш интернет никогда не будет надежным.

Вы будете либо подключены к своей личной мобильной точке доступа (что может быть очень сомнительно даже в крупных городах) , либо подключитесь к общедоступному Wi-Fi (вы когда-нибудь пробовали смотреть видео с YouTube в Starbucks?)

Сделайте себе одолжение и договоритесь о проведении собеседования через Интернет, в котором вы можете быть уверены на 100%. Планируйте заранее, и вам не придется карабкаться или срезать углы.

№ 7. Выполните технический прогон

Поскольку технологии непредсказуемы, разумно, чтобы провел полный анализ всех технических деталей как минимум за час до видеоинтервью.

Вот краткий контрольный список:

  1. Очистите свой стол / место для собеседования от посторонних вещей и просто держите свое резюме перед собой и блокнот для заметок.
  2. Проверьте свои фары и проверьте, есть ли световые блики на вашей веб-камере.
  3. Проверьте свою веб-камеру и оптимизируйте настройки программного обеспечения.
  4. Также проверьте размещение веб-камеры .
  5. Проверьте свой микрофон и убедитесь, что вас хорошо слышно.
  6. Проверьте свою одежду и лицо и то, как они выглядят в камере. Внесите необходимые корректировки.
  7. Завершение работы всех других программ , которые могут мешать работе веб-камеры. (Некоторые веб-камеры могут быть темпераментными и не работать одновременно с несколькими типами видеопрограмм.)
  8. Проверьте подключение к Интернету и убедитесь, что оно надежное.
  9. Убедитесь, что вы случайно не загружаете что-то в фоновом режиме (фильм в itunes или Dropbox, тихо синхронизирующий 200 гигабайт) .Это убьет качество вашего видео.
  10. Сделайте короткий тестовый видеозвонок кому-нибудь (если возможно).
  11. Если у вас обычно открыто 100 вкладок браузера, лучше закрыть их . Вы же не хотите, чтобы во время собеседования всплыли проблемы с памятью.
  12. В вашем браузере должна быть только ваша электронная почта, веб-сайт компании, возможно, профиль LinkedIn человека, с которым вы проводите собеседование, возможно, интересные и свежие новости о компании / отрасли.
  13. Распечатайте и под рукой распечатайте свое резюме, описание должности и заметки. Вы также можете распечатать все, что необходимо для собеседования, например, примеры портфолио. Конечно, вы также можете поделиться своим экраном, чтобы избежать печати, но убедитесь, что вы знакомы с совместным использованием экрана, прежде чем делать это.
  14. Поставьте рядом бутылку с водой.

№ 8. Практика, практика, практика для вашего видео-интервью

В недели, дни и часы, предшествующие вашему видеоинтервью, мы рекомендуем очень концентрированную практику, чтобы освоиться как с вашими навыками собеседования, так и со странностями собеседования на камеру.

Собеседование — это навык (как теннис, гольф или шахматы) , поэтому чем больше вы тренируетесь, тем лучше вы становитесь.

Практикуйте с другом, консультантом, супругом, парнем или девушкой, родителем. Если ничего не помогает, лучше запишите себя, отвечая на вопросы.

Наличие визуальной обратной связи с записью значительно улучшает ваши навыки собеседования. Вы можете записывать свои ответы на веб-камеру или телефон, чтобы следить за тем, как вы выглядите и звучать на камере, и соответствующим образом настраивать.

№ 9. Управляйте другими отвлекающими факторами

Не подпускайте взрослых, детей и домашних животных.

Вы не хотите, чтобы кошка прыгала на спинку вашего стула, ваша мама кричала на вас или ваш малыш кричал прямо, когда вы говорите о том, насколько вы удивительны и профессиональны. Да, все мы люди и у всех есть жизни, но эти отвлекающие факторы имеют тенденцию немного подрывать ваш авторитет.

Если есть опасность появления пылесосов, воздуходувок и отбойных молотков — постарайтесь заранее спланировать эти непредвиденные обстоятельства.И, конечно, если что-то действительно неизбежно, вы можете:

  1. Извинитесь, ответьте очень кратко и двигайтесь дальше.
  2. Выключите микрофон или выключите веб-камеру на мгновение и имитируйте технические неполадки.
  3. Комбинация 1 и 2.

И еще раз: не давайте видео-интервью в каком-либо общественном месте (особенно в Starbucks). Вы просто настраиваете себя на отвлечение или катастрофу (или, в лучшем случае, просто не впечатляющее интервью).

Последние мысли

Подготовка к собеседованию — непростая работа, и если вам неудобно пользоваться камерами, вам может быть еще труднее расслабиться и раскачать видео-интервью.

Мы постарались раскрыть как можно больше в этом руководстве, чтобы вы подготовились как можно лучше, чтобы по-настоящему удачно провести следующее собеседование.

Имейте в виду: возможно, что ваше видеоинтервью в прямом эфире будет записано для просмотра другими. Таким образом, ваша общая презентация на собеседовании может повлиять на нескольких людей.

Кроме того, (в США) незаконно проводить дискриминацию на основе определенных элементов вашей внешности — и определенно непрофессионально и недальновидно ставить внешний вид важнее способности выполнять работу.К сожалению, мы не можем контролировать других людей и их часто неосознанные суждения. Это те же проблемы, с которыми вы столкнетесь лично.

Однако вы можете контролировать то, как вы представляете себя, и предпринимать шаги, чтобы проявить себя наилучшим образом. Вам потребуется время, чтобы выбрать идеальный костюм для личного собеседования, так почему бы не потратить немного усилий на настройку видео.
Снижая технические факторы, факторы, связанные с камерой и языком тела, вы повышаете вероятность того, что они будут сосредоточены на сути ваших ответов и на том, что вы можете сделать для компании.

Удачи вам в следующем видеоинтервью.

Контрольный список покупок

Веб-камеры:

Logitech C920

Logitech C930

Или что-то подобное.

Настройка освещения:

2 x клипсы

2 лампы КЛЛ полного спектра

2 x Освещение / Муслиновые зажимы

1 x Rosco Diffusion Material (для смягчения луча света)

2 световые стойки (они могут стоять отдельно или на столе)

1 упаковка прищепок (для хранения диффузной бумаги на лампах-совках)

ЮМОР: Винс Вон и Оуэн Уилсон проводят видеоинтервью.

Виртуальное интервью | Amazon.jobs

Amazon внимательно следит за коронавирусной инфекцией (COVID-19) и внедряет процессы, способствующие безопасности кандидатов и сотрудников. Из-за большой осторожности наш процесс собеседований на месте по умолчанию теперь будет проводиться виртуально через Amazon Chime.

Перед виртуальным собеседованием:

  • Просмотрите Соглашение о неразглашении (NDA), которое ваше контактное лицо по найму отправило вам, и ответьте, подтвердив, что вы согласны с условиями.
  • Загрузите Amazon Chime , наш инструмент для видеоконференций. Если вы планируете выступить во время собеседования, вам необходимо загрузить Chime на свой рабочий стол.
  • Проверьте Amazon Chime , чтобы убедиться, что он правильно работает на вашем устройстве.
  • Ваш сотрудник по подбору персонала отправит вам идентификационный номер собрания Amazon Chime перед собеседованием.
  • Если виртуальное собеседование через Amazon Chime недоступно для вас полностью, обсудите это со своим контактным лицом по найму, чтобы они могли предложить жилье.
  • Изучите нашу страницу интервью , чтобы помочь вам подготовиться к виртуальному собеседованию.

В день собеседования:

  • Проведите собеседование в хорошо освещенной и идеально тихой обстановке, не отвлекающей. Учитывая глобальный переход на работу из дома и других сфер личной жизни, это может повлиять на ваше рабочее место (дети, домашние животные, члены семьи и т. Д.). Будьте уверены, наши команды по собеседованию понимают эти ситуации.Мы все в этом вместе.
  • Проверьте подключение к Интернету, чтобы убедиться, что оно надежно и работает.
  • Убедитесь, что ваша веб-камера работает правильно. Если у вас нет гарнитуры, будьте готовы отключить микрофон, когда вы не говорите.
  • Если вы используете ноутбук, мобильный телефон или планшет, полностью зарядите свое устройство перед собеседованием.

Устранение неисправностей:

  • Если вы столкнетесь с техническими трудностями во время собеседования, закройте и снова войдите в мост с курантами.
  • Если у вас по-прежнему возникают проблемы с подключением, наберите номер со своего мобильного телефона, используя бесплатный номер, указанный в приглашении на собеседование.
  • Если вы не можете связаться по телефону, немедленно отправьте электронное письмо своему контактному лицу по найму.

Дополнительные подсказки:

  • Дресс-код — удобный и повседневный.
  • Если ваше собеседование включает технические элементы (например, кодирование, упражнения по дизайну), вам может быть проще составить свое решение и показать его интервьюеру.Если это так с вашим собеседованием, у вас есть несколько вариантов:

    — Используйте инструмент для рисования или построения диаграмм на своем персональном компьютере и поделитесь этим окном через Chime.
    — Воспользуйтесь бесплатным продуктом для интерактивной доски, например приложением AWW, и поделитесь экраном веб-браузера с помощью Chime.
    — Нарисуйте на листе бумаги и покажите его камере, когда будете готовы.

    Перед собеседованием может быть полезно потренироваться с Chime и вашим предпочтительным решением для упражнений.

Часто задаваемые вопросы:

Применяется ли это изменение ко всем ролям? Что делать, если у меня уже запланировано личное собеседование?
Ваш рекрутер должен был связаться с вами, чтобы подтвердить, будет ли ваше собеседование виртуальным. Однако, если у вас есть сомнения, обратитесь к своему контактному лицу по найму, чтобы подтвердить детали вашего собеседования.

Меня пригласили на личное собеседование, но я бы предпочел виртуальное.Это вариант?
Да. Сообщите своему специалисту по подбору персонала, что вы бы предпочли виртуальное собеседование, и они помогут вам.

Нужно ли мне использовать видео для интервью или я могу просто позвонить по телефону?
Мы просим вас использовать видео для вашего виртуального интервью. Сообщите своему агенту по найму, если у вас нет доступа к веб-камере.

Вы относитесь к виртуальным интервью так же, как и к собеседованию на месте?
Хотя настройка иная, мы относимся к виртуальным собеседованиям так же, как и к личным.

Если у вас возникнут другие вопросы, обратитесь к своему контактному лицу по найму.

Вернуться на

Страница подготовки к личному собеседованию

Использование Интернета для поиска работы и карьерного роста в Интернете

В сегодняшнем поиске работы использование Интернета является необходимым инструментом, независимо от того, используете ли вы его для поиска списков вакансий, установления связи с контактами, исследования компаний, подачи заявки на вакансию в Интернете или отправки сопроводительных писем и резюме по электронной почте. Отсутствие доступа к Интернету и Всемирной паутине сделает поиск работы сложной задачей.Если у вас нет компьютера или доступа к высокоскоростному Интернету, мы рекомендуем поискать у членов семьи, друзей, в местных библиотеках, бюро по безработице, колледжах или школах помощь в получении доступа к Интернету.

Многие люди впадают в ложное чувство безопасности при поиске работы и в Интернете; они чувствуют, что все, что им нужно сделать, это подать заявку на несколько размещенных в Интернете вакансий, разместить свое резюме на нескольких сайтах и ​​подождать. Когда они не получают ожидаемых результатов, они предполагают, что существует нехватка рабочих мест, и винят в этом текущую экономическую ситуацию.По оценкам, около 70% вакансий заполняются, заполняются или отменяются до публикации или рекламы. Интернет — отличный инструмент для поиска 30% опубликованных списков вакансий, но есть еще много способов использования Интернета, чтобы помочь подключиться к остальным 70% (неосвоенный рынок труда, который мы рассматриваем на других страницах этого раздела. ).

Разместите свое резюме с умом

Как мы только что упомянули, вы не должны просто размещать свое резюме на таком сайте, как Monster, и ждать интервью; вам нужно нацелить свое резюме на цели, которые вознаградят вас собеседованием.Вот несколько советов, как с пользой провести время в Интернете.

  • Таргетинг на веб-сайты интересующих вас компаний, это работает с использованием традиционного метода и холодного сопроводительного письма, которое мы рассмотрели. Определите, на какие компании следует ориентироваться, посетите их сайты, просмотрите раздел карьеры и разместите свое резюме на их веб-сайтах, если у них есть такая возможность. Используйте сайт, чтобы определить, кому направить ваше резюме напрямую.
  • Рассмотрите возможность использования региональных форумов по трудоустройству. Чтобы найти эти сайты, используйте поисковую систему, такую ​​как Google, затем введите свой штат или округ, а затем «Доска вакансий» или «Работа» (например.g., New York Job Board или Brooklyn Jobs) или посетите сайт местной библиотеки. Эти сайты более локализованы и могут содержать вакансии, не размещенные на наиболее значимых сайтах.
  • Изучите сайты с вакансиями, посвященными нишам (специальностям); например, greenjobs.com для зеленых рабочих мест или Dice.com для технических вакансий. См. Наш список ниже для некоторых других предлагаемых узкоспециализированных сайтов.
  • Просмотрите веб-сайты профессиональных ассоциаций; они часто публикуют должности для своих членов. Если вы принадлежите к какой-либо ассоциации, обязательно посетите их сайт.
  • Существуют такие сайты, как ResumeRabbit, которые позволяют размещать свое резюме на множестве различных сайтов для размещения вакансий через одну безопасную платформу.

Поиск вакансий в Интернете

Интернет — отличный источник, когда вы ищете эти разрекламированные списки вакансий, но, по мнению экспертов, если вы не работаете в сфере повышенного спроса, это может быть один из наименее эффективных методов поиска работы. Мы предлагаем принять участие в этом методе, но не кладите все яйца в одну корзину, другие методы мы рассматриваем; Сетевые, традиционные, рекрутинговые и ярмарки вакансий — все они должны играть активную роль в вашем поиске работы.

Ниже приведены несколько предложений многих веб-сайтов для поиска объявлений о вакансиях.

LinkedIn.com
https://www.linkedin.com/jobs/view-all
LinkedIn — это социальная сеть, ориентированная на бизнес и занятость, которая работает через веб-сайты. Он в основном используется для профессиональных сетей, в том числе работодателей, публикующих вакансии, и соискателей, размещающих свои резюме через свой профиль LinkedIn. По состоянию на июнь 2019 года в LinkedIn насчитывается 600 миллионов профессионалов, 94% рекрутеров используют LinkedIn, 89% из них заполнили вакансии с помощью LinkedIn, и в США имеется около 3 миллионов активных объявлений о вакансиях в LinkedIn, причем 48% из них. являются эксклюзивными для LinkedIn.

ZipRecruiter.com
https://ziprecruiter.com/jobs
ZipRecruiter — это бесплатный ресурс по управлению карьерой, который предназначен для помощи соискателям на протяжении всего процесса. Соискатели теперь знают, когда заявление было получено и просмотрено менеджером по найму. 100% оптимизация для мобильных устройств, подайте заявку в один клик, позвольте работодателям находить соискателей, получать вакансии, которые вам интересны, на основе вашего поведения при поиске работы.

Monster.com
http://monster.com
Monster — один из крупнейших в мире сайтов по трудоустройству.Monster в первую очередь используется, чтобы помочь тем, кто ищет вакансии, соответствующие их навыкам и местоположению. Он позволяет пользователям подавать заявки на вакансии прямо через свой сайт. Это также позволяет соискателям размещать свои резюме для просмотра работодателями.

Resume-Library.com
http://www.resume-library.com/register/click/974767
Resume-Library — ведущий независимый сайт вакансий в Америке, который помогает кандидатам найти карьеру своей мечты и поддерживает рекрутеров в поиске нужных талантов. на свои вакансии.Вы можете искать вакансии, регистрировать свое резюме и настраивать оповещения о вакансиях.

Indeed.com
http://www.indeed.com
На этом сайте собраны списки вакансий с тысяч веб-сайтов, включая советы по трудоустройству, газеты, ассоциации и страницы вакансий компаний. Indeed позволяет соискателям подавать заявки непосредственно на вакансии на своих сайтах, а также предлагает размещение и хранение резюме.

Careerbuilder.com
http://careerbuilder.com
Предоставляет услуги онлайн-поиска карьеры для более чем 2000 партнеров, включая 140 газет и порталы, такие как AOL и MSN.

Simplyhired.com
http://simplyhired.com
Компания с вертикальной поисковой системой с простым подходом к поиску работы на основе вашего; ключевые слова, местоположение и предпочтения. Он имеет четкий и прямой подход и свяжет вас с объявлением о вакансии в каждом объявлении, в котором оно было отправлено.

Craigslist.com
http://craigslist.com
Craigslist получил несколько плохих отзывов в прессе из-за некоторых сомнительных разделов списков, но это жизнеспособный вариант для поиска списков вакансий.Поскольку размещение вакансий в Craigslist может быть бесплатным или очень дешевым, вы обнаружите, что многие небольшие компании используют эту услугу, а многие более крупные компании будут использовать их для местных вакансий. Когда вы подаете заявку на вакансию на Craigslist, вы будете отвечать непосредственно тому, кто разместил объявления о вакансиях.

JobCentral.com
http://jobcentral.com
Это государственный веб-сайт по трудоустройству, которым владеют и управляют ведущие работодатели США через членство в Ассоциации прямых сотрудников. Использует поисковую систему прямого работодателя для связи работодателей с опытным персоналом и NACE-link (национальную систему найма для связи колледжей, студентов, выпускников и работодателей).

Neuvoo.com
http://neuvoo.com/en
Neuvoo — это бесплатная поисковая машина, которая индексирует вакансии напрямую с веб-сайтов компаний, агентств по трудоустройству и досок по трудоустройству. Они централизуют все вакансии, доступные в Интернете, чтобы помочь людям найти новые возможности карьерного роста, поэтому они очень похожи на Google для вакансий. Они предлагают поиск работы для широкого круга стран. На сайте есть бесплатный калькулятор оплаты на вынос.

Нишевые / специализированные сайты

Ниже приведен список лишь некоторых нишевых веб-сайтов, которые могут оказаться полезными при поиске работы.У них есть объявления о вакансиях и информация, относящаяся к их отрасли.

Академический:

Американское математическое общество — www.ams.org
Учебные заведения — www.jobsinschool.com
Вакансии в высшем образовании — www.higheredjobs.com
Академические специалисты –www.academic360.com
Вакансии до 12 лет — www.k-12jobs. com
The New Teacher Project — www.tntp.org

Бухгалтерский учет / финансы / финансовые услуги:

Вакансии финансового директора — www.cfonet.com
Вакансии финансового директора — www.financialjobs.com
Финансовые услуги — www.efinancialcareers.com
Бухгалтерские вакансии — www.accounting.com
Бухгалтерская сеть — www.accountingnet.com
American Banker Online — www.americanbanker.com
Финансовые вакансии — www.financialjobnet.com
Институт внутренних аудиторов — www.theiia.org
Работа в банке — www.bankjobs.com
Сеть финансовых вакансий — www.fjn.com
Работа по ипотеке — www.jobmag.com
Работа по андеррайтингу — www.underwritingjobs.com
Работа по ипотеке Доска объявлений — www.mortgageboard.net
Роберт Халф — www.roberthalf.com
Доска прав собственности — www.titleboard.net
IT Wall Street — www.ITWallStreet.com

Актеры и профессионалы индустрии развлечений:

Актеры — www.exploretalent.com

Реклама / Продажи / Маркетинг и PR:

Advertising Age Job Bank — www.adage.com
Adweek Online — www.adweek.com
Mktg / Sales / Advertising — www.marketingjobs.com
Страница вакансий в маркетинге и продажах — www.nationjob.com / marketing
Сеть вакансий в розничной торговле — www.job.com
Продажи — www.salesclassifieds.com
Реклама и PR — www.careerexposure.com
Связи с общественностью — www.prweek.com
Общество по связям с общественностью Америки — www.prsa .org
Creative Staffing — www.artisantalent.com

Художники / Кураторы:

Art Jobs — www.artjobs.com
Art Jobs — www.nyfa.org
Artisan Talent — www.artisantalent.com

Авиация:

Aerospace — www.spacejobs.com
Вакансии в аэрокосмической отрасли — www.aerospaceonline.com
Вакансии в авиации — www.aviationemployment.com
Вакансии для пилотов — www.findapilot.com

Радиовещание, СМИ и издательское дело:

Телевизионные фотографы — www.b-roll.net
Радиовещание — www.broadcastingcable.com
Корпорация общественного вещания — www.cpb.org/jobline
Медиа — Телевидение — www.medialine.com
Работа в книгах — www.bookjobs .com
Media — www.filcro.com
Scripps — www.scripps.com
Minonline — www.minonline.com

Строительство:

Работа в строительстве — www.constructionjobs.com
Работа только в строительстве — www.onlyconstructionjobs.com

Инженерное дело:

Вакансии инженера — www.engineeringjobs.com
Вакансии инженера — www.engineerjobs.com
IEEE — Служба списков вакансий в США — www.ieee.org/index.html
Arthitect / Engineer / Contractor Workforce — www.aecworkforce.com

Окружающая среда:

Экология — Career World Construction — www.environmental-jobs.com
Работа в сфере окружающей среды — www.eco.org

Руководителей:

вакансий руководителей в некоммерческих организациях — www.ceoupdate.com
руководителей — www.ejobs.com Blue Steps — www.bluesteps.com
Объявления руководителей — www.execuclassifieds.com
MBA — www.mbamatch.com
Вице-президент Вакансии — www.vicepresidentjobs.com
Рабочие вакансии в некоммерческих организациях — www.execsearches.com
Headhunters — www.headhunter.com

Мода:

Женская одежда ежедневно — www.wwd.com
Карьера в моде — www.fashioncareer.com
Карьера в сфере стиля — www.stylecareers.com

Кино / Телевидение / Театральное производство:

Мэнди — www.mandy.com
Медиа-матч — www.media-match.com
Треванна — www.trevanna.com
Карьера в индустрии развлечений — www.entertainmentcareers.net
Работа в кино — www.getfilmjobs.com
Производство — www .productionhub.com
Афиша — www.playbill.com
Crewspace — www.crewspace.com
Творческие вакансии — www.creativejobscentral.com

Фрилансеров:

Союз фрилансеров — www.freelancersunion.org

Правительство (федеральное и штатное):

Федеральных рабочих мест — www.usajobs.gov
Государственных рабочих мест –http: //50statejobs.com/gov.html
Государственных рабочих мест — www.pse-net.com
Служба национальных парков — http://www.nps.gov /aboutus/workwithus.htm

Графический дизайн:

Media Bistro — www.mediabistro.com
Coroflot — www.coroflot.com
Behance — www.
99Designs — www.99designs.com
Creative Hotlist — www.creativehotlist.com

Зеленые рабочие места:

«Зеленые рабочие места» — http://www.environmentalscience.org/careers/
Grist — jobs.grist.org
«Зеленые рабочие места» — www.sustainablebusiness.com
Сеть предприятий по возобновляемым источникам энергии — www.cleaneconomynetwork.org
EcoEmploy — www. ecoemploy.com/jobs
Карьера в окружающей среде — www.ecojobs.com
Карьера в окружающей среде — www.environmental-jobs.com

Здоровье и медицина:

Health Opportunities — www.healthopps.com
Hospital Careers — https://www.hospitalcareers.com/
Health Careers — www.healthcareerweb.com
NurseFly — https://www.nursefly.com/
Nurse Jobs — www .nurse.com
Работа в сфере здравоохранения — www.healthcaresource.com
Работа в сфере здравоохранения — www.medzilla.com
Работа врачей и здравоохранения — www.practicechoice.com
Работа врачей — www.physemp.com
Работа в сфере здравоохранения- www.miracleworkers.com
Вакансии в сфере здравоохранения — www.healthjobsusa.com
Вакансии в сфере здравоохранения — www.healthjobsite.com
Вакансии в области здравоохранения — www.medcareers.com
Вакансии врача — www.medhunters.com
Медсестры в поездках — www.travelnursing.org
Все 50 Medical — www.all50medical.com/
Национальный институт здравоохранения — http://irp.nih.gov/careers
Американская медицинская ассоциация — www.ama-assn.org

HealthCare IT:

Американская ассоциация медицинской информатики — www.amia.org
Общество информационных и управленческих систем — www.himss.org

Высокие технологии и компьютеры:

Компьютерные вакансии — www.computerjobs.com
DICE — www.dice.com
Java Jobs Online — www.javajobs.net
Tech Jobs — www.techjobbank.com
Programmer Jobs — www.prgjobs.com
Internet Careers — www .internetjobs.com
Мир ИТ — www.itcareers.com
Работа по найму — www.technicalrecruiter.com
Вакансии в сфере ИТ и технологий — www.sologig.com
Каждое облако — https://marketplace.everycloudtech.com/

Базовый:

Working @ Home — www.2work-at-home.com
Домашний дайджест вакансий — www.intlhomeworkers.com

Гостиничный бизнес / еда / развлечения:

Start Chefs — www.starchefs.com
Food Service — www.entreejobbank.com
Food Service — www.foodservice.com
Casino Careers — www.casinocareers.com
Работа в сфере гостеприимства — www.hcareers.com
Hospitality — www. Hospitalityonline.com
Вакансии в отелях — www.hotelresource.com
Вакансии на курортах — www.resortjobs.com
Заявление на работу в Интернете www.jobapplicationsonline.com

Людские ресурсы:

Общество управления персоналом — www.shrm.org
Образование — льготы — компенсация — www.ifebp.org
Работа с персоналом — www.hrimmall.com
Работа с персоналом — www.hrfree.com
Центр кадров — www.hrhub. com
Jobs for HR — www.jobs4hr.com
Human Resources Job Store — www.humanresourcesjobstore.com
HR Opportunities — www.ihrim.org
Recruiter Job Seek — www.recruiterseek.com
Recruiters Jobs — www.recruitersforum.com
Профессиональная ассоциация компенсаций и льгот — www.worldatwork.org
Ссылка на льготы — www.benefitslink.com
Сотрудник PenJerDel — www.peba.org

Внештатные и независимые подрядчики:

Фрилансеры — www.guru.com

Страхование:

Работа по страхованию — www.4insurancejobs.com
Карьера в страховании — www.insuranceworks.com
Работа по страхованию — www.underwritingjobs.com
Национальная ассоциация комиссаров инспекций — www.naic.org
Национальная страховая компания — www.nuco.com

Правоохранительные органы:

Голубая линия — www.theblueline.com
Полиция и правоохранительные органы — www.policefind.com
Работа в сфере безопасности — www.securityjobs.com

Юридический:

Центр занятости юристов –www.lawjobs.com
Lawyer Net — www.emplawyernet.com

Некоммерческая организация:

Работа в некоммерческих организациях — www.nonprofitjobs.org
Некоммерческая организация для руководителей — www.execsearches.com
НОК возможностей — www.opportunitynocs.org
Idealist — www.idealist.org

Подработка / сезонная работа:

Snag-a-Job — www.snagajob.com
Крутые вакансии — www.coolworks.com

Вакансий в фармацевтике:

Вакансии в фармацевтике — www.MyPharmaJobs.com
Pharm — www.pharmacyweek.com

Недвижимость:

Работа в сфере недвижимости — www.real-jobs.com
Карьера в сфере недвижимости — www.realestatebestjobs.com
Менеджеры по управлению недвижимостью — www.propertymanagerjobs.com
Select Leaders — www.selectleaders.com

Выход на пенсию:

Работа для людей старше 50 лет — www.retirementjobs.com
AARP — www.aarp.org
Goodwill — www.goodwill.org

Наука:

вакансий в области науки — http://jobscience.com
рабочих мест в лаборатории — www.labsupport.com
Американское химическое общество — www.acs.org
рабочих мест в биокосмической сфере — www.biospace.com
Общество инженеров-нефтяников — www.spe .org

Социальная работа и услуги:

Вакансии в социальных службах — www.socialservice.com

Спорт и отдых:

Вакансии коучинга — www.coachingjobs.com
Работа в спорте — http://jobsinsports.com

Телекоммуникации:

Fiber Optics Online — www.fiberopticsonline.com
Telecom Engineers- www.telecomengineer.com
Wireless Networks — www.wirelessnetworksonline.com

Транспорт и путешествия:

Карьера в области логистики — www.jobsinlogistics.com
Водители грузовиков — www.truckdriver.

Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *