Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию?

Правильное заявление об увольнении по собственному желанию несложный документ и выглядит так:

Этот образец заявления об увольнении по собственному желанию можно скачать здесь в формате DOC (WORD).

Важно: пишем заявление от руки!

Есть один нюанс: если добавить к дате увольнения предлог «с» (вместо «20 мая» напишете «с 20 мая»), тогда днем увольнения будет считаться дата на один день раньше — 19 мая.

Если документ будет составлен некорректно, то проблемы могут возникнуть как и компании работодателя, так и у Вас!

Когда подавать заявление

1. В обычно случае подаем заявление за 2 рабочие недели до даты увольнения.
2. Если Вы на испытательном сроке, сезонный рабочий или трудовой договор заключен на 2 месяца, то за 3 дня.
3. Для руководителей компаний, для тренеров и спортсменов — за 1 месяц.
4. По уважительной причине можно уволиться в определенный срок, необязательно ждать 2 недели.

Уважительные причины

• уход за больным членом семьи или инвалидом I группы;
• уход за ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом;
• болезнь, препятствующая выполнению обязанностей;
• поступление в учебное заведение;
• призыв на военную службу;
• трудоустройство по конкурсу;
• переезд;
• выход на пенсию;
• беременность;
• нарушение трудового или коллективного договора работодателем;
• чрезвычайные обстоятельства, препятствующие выполнению обязанностей (например, стихийные бедствия).

Важно иметь доказательство наличия уважительной причины.

Что дальше

По истечении срока до даты увольнения, должен быть издан приказ. Вам дают его на подпись. В приказе должна быть указана правильная дата увольнения. Проследите!

В последний день выдаются все документы и расчетный лист.

Вы также можете в любой момент после увольнения обратится за любыми документами в компанию по письменному запросу.

И напоследок.

Вас не имеют права заставлять писать такое заявление. Инициатива должна исходить целиком и полностью от ВАС!

Если не удается договориться а на Вас оказывают давление, Вы всегда можете обратится в трудовую инспекцию. Вообще полезно недобросовестным работодателям напоминать о существовании такого органа. Штрафы от этой организации огромные, поэтому во избежание конфликта, если работодатель не дурак и не хочет серьезных проблем, то пойдет на Ваши законные требования.

Как правильно сказать начальнику об увольнении

Трудовая деятельность имеет большое значение в жизни людей, потому что даёт средства к существованию, условия для профессионального развития, удовлетворения честолюбивых планов. Но перед каждым вторым человеком хотя бы один раз в жизни вставал вопрос о смене работы.

Причины смены места работы

Чтобы избежать ошибок в этой ситуации, обратите внимание на два полезных совета.

1. При даже самых неблагоприятных условиях, постарайтесь уйти без скандалов и недоразумений.
2. Заранее узнайте, как сказать начальнику об увольнении.

Соблюдение данных рекомендаций позволит сохранить самоуважение в собственных глазах и в глазах окружающих людей. Дополнительно позволит исключить взаимные обиды, оскорбления, недоразумения.

Причины, по которым покидают место работы, возникают из-за разных жизненных обстоятельств, изменившихся планов:

• переезд в другой город, микрорайон;
• создание и расширение малого бизнеса;
• намерение посвятить себя воспитанию детей;
• переход в иную организацию с продвижением по карьерной лестнице;
• профессиональное выгорание.

Человека побуждают сменить предприятие испорченные взаимоотношения в коллективе или конфликт с начальником, когда испытывается дискомфорт, появляется чувство «ненужности».

Как бы ни было, не принимайте спонтанных решений, под влиянием эмоций, потому что найти новую работу не так уж легко. Тщательно проанализируйте создавшееся положение, определитесь с целями, взвесьте «за» и «против».

Как выбрать время для разговора

Как только вы приняли окончательное решение, продумайте каждый нюанс.

Первый человек, в организации, которого информируют о своём желании уйти — руководитель. Даже если у вас сложные отношения, и вначале вам захочется поделиться новостью с коллегами. Но не рекомендуется их ставить выше начальства. Вы ещё успеете совместно обсудить подробности. А если назрела необходимость предварительно поговорить о наметившихся изменениях в жизни — обратитесь к ближайшим родственникам, друзьям.

Неэтично публично объявлять о своих планах, во время корпоративного мероприятия или совещания, привлекая к себе излишнее внимание, а администрацию поставив в сомнительную ситуацию. Сделайте так, чтобы разговор состоялся наедине. Об этом попросите в случае необходимости сами. Результат беседы зависит от многого: времени дня, общей атмосферы, положения текущих дел на предприятии.

В понедельник проходят планёрки, некогда уделить персональное внимание. Пятница – короткий день. Психологи предлагают выбрать для встречи середину недели – вторник, среду. Время – 11 часов утра, когда большинство задач уже розданы коллективу, или — после обеда. Уже первая половина рабочего дня прошла, поутихла утренняя суета, к тому же, сытый человек всегда доволен, более настроен на диалог.

Если проблема не требует срочного решения (например, внезапно заболела мама, нужен постоянный присмотр и др.), не стоит преподносить новость внезапно, как план личной мести, оставляя за собой множество недоделанных проектов. Полезно быть дипломатом, уметь идти на компромисс, предоставить шефу достаточно времени на поиск нового сотрудника. Постарайтесь довести свои наиболее значимые дела до конца, только тогда покидайте фирму. Ведь в будущем помощь бывшего работодателя может вам пригодиться.

На встречу можно прийти с уже готовым заявлением, или написать после разговора с боссом. В заявлении прописывается причина (по собственному желанию), указывается дата. Следует знать, что по законодательству работника могут обязать отрабатывать 2 недели, соответственно, указанная в заявлении дата сдвинется на этот срок.

Разговор с руководством

К беседе обязательно подготовьтесь, тщательно продумайте, как лучше сказать начальнику об увольнении.

Если вас ожидает переезд в иную местность, или длительное лечение, нужно сказать о своём намерении, пояснить причину, выразить благодарность за сотрудничество. Учитывая жизненные обстоятельства, шеф отпустит подчинённого без негативных чувств.

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

Когда сотрудник покидает фирму из-за отсутствия продвижения по карьерной лестнице в компанию, где предложены иные выгодные условия, об этом говорят корректно. Например, «У меня появилась возможность развития, попробовать что-то новое, я решил не отказываться от этого».

Стоит дать понять, что дело не в управлении или условиях труда, а в своих целях и стремлениях. При этом администратор, желая удержать ценного работника, может предоставить контраргументы, пойти на определённые уступки: предложить более перспективную должность, повышение оклада. Надо быть готовым к таким предложениям, определить условия, при которых имеет смысл остаться на предприятии.

Если, несмотря ни на что, для вас решение остаётся окончательным, сказать об этом надо твёрдо, поблагодарить за сотрудничество. Озвучивать или нет название учреждения, вы должны определиться сами. При отсутствии доверия к начальству, достаточно сказать о том, что без официального оформления документов о приёме, вы пока называть организацию не хотели бы.

Совсем иное дело, когда у сотрудника накопилось раздражение, недовольство, один конфликт сменяется другим, появились претензии, ухудшилось самочувствие. Как в этом случае сказать своему непосредственному начальнику об увольнении?

Конечно, желание высказаться напоследок вполне понятно. Но поступить таким образом – означает намеренно вредить самому себе. Скандалы никого не украшают. Сослуживцы надолго запомнят, как человек покидал учреждение, поэтому в интересах каждого уйти хорошо.

На прежнее место могут звонить, чтобы получить характеристику при рассмотрении кандидатуры на вакансию. Предполагаемый профессиональный круг в результате окажется узким, никак не получится затеряться. Всегда трудно даже предположить, кто с кем знаком вне профессиональной деятельности.

У директоров, как правило, разнообразные связи. Особенно это касается маленьких городов. Чтобы сохранить свою репутацию, даже в самом сложном положении постарайтесь соблюсти этические нормы.

Несколько полезных советов

Вот основные советы, которыми рекомендуют воспользоваться эксперты:

1. Воздержитесь от взрыва негативных эмоций. Говорите спокойно, вежливо. Ни к чему положительному это не приводит. Как правило, в дальнейшем люди жалеют о том, что сказали, когда подавали заявление. Обязательно отметьте приобретённый опыт, полученные умения и навыки, позитивные моменты.
2. Не давайте отрицательную оценку учреждению. Просто скажите, что полученные навыки и практический опыт оказались более востребованы в другом месте. А ваша критика деятельности предприятия, даже конструктивная, будет воспринята как измена.
3. Неуместны оскорбления в адрес босса, обвинение в отсутствии умений управлять. Качество управления понятие комплексное, зависит не только от директора, но и от подчинённых. Не следует вообще затрагивать данную тему при беседе.
4. Говорить надо от своего лица, а не от имени рабочего коллектива. Не употребляйте фраз: «Здесь никому не нравится работать», «Многие недовольны» и т. п. Если ваши товарищи и придерживаются такого мнения, то разберутся с этим самостоятельно.
5. Не сравнивайте себя с другими сослуживцами относительно продвижения по карьерной лестнице. Обсуждение коллег, обиды на них – это не предмет разговора при решении покинуть учреждение. Это указывает на низкую самооценку. Карьера отдельного человека никак не связана с успехами товарищей. Человек, который жалуется, выглядит как жалкая и слабая личность, склонная к сплетням. Правильно говорить только о себе.
6. Неконструктивно заявлять, что труд был скучным, задания предоставлялись в малом объёме. Сетовать на отсутствие поощрения за старания также не имеет смысла. В глазах администратора человек сразу же получит ярлык «безынициативный». Кроме того, в трудовом коллективе всегда ценился профессионализм во всём, независимо от занимаемой должности.
7. Незачем расхваливать будущее место работы, предоставляемые ею возможности. Без пяти минут бывшему шефу слушать это неинтересно. Да и пустые пока похвальбы ещё не работающего на новом месте сотрудника смотрятся несерьёзно, легкомысленно.
8. Неразумно давать советы бывшим коллегам во время такой беседы, тем более, когда их никто не просит. Не стоит также заявлять о готовности выслушать встречные предложения или претензии.

Это самые бессмысленные и бесперспективные темы в данной ситуации, реализация которых может привести только к конфликту.

При уходе из учреждения важно использовать слова, которые не оставят у коллег, да и у вас самих, неприятного осадка. Уместно выразить благодарность за предоставленные возможности и обучение. Но иногда ситуация может быть настолько натянутой, что перечислять положительные аспекты деятельности не хочется. Тогда достаточно будет сказать стандартную фразу «Спасибо за сотрудничество!»

Использование советов психологов о том, как правильно и грамотно сказать своему начальнику об увольнении, позволит вам держаться с высоко поднятой головой, избежать шлейфа ненужных сплетен и скандалов. Благодаря этому так называемый период прощания с фирмой, пройдёт менее болезненно.

Период прощания с компанией

Последние недели в учреждении не надо демонстрировать равнодушие к делам. Продолжайте выполнять свои обязанности, проявляйте ответственность, профессионализм, общайтесь с сослуживцами нейтрально, доброжелательно. У окружающих не должно создаваться впечатления о том, что увольняющийся считает оставшиеся часы.

Некрасиво хвастаться своими новыми обязанностями, заманивать других предложением уйти вместе, оскорбительно отзываться о работодателе и товарищах.

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

Мероприятия, за организацию и реализацию которых отвечает уходящий специалист, должны быть завершены. Если по времени это не представляется возможным, помогите в них разобраться тому, кто будет дальше ими заниматься, оставьте все необходимые контакты партнёров. Ведите документацию согласно требованиям, не позволяя себе расслабляться.

Отчёты составляйте качественно, без ошибок, планово выполняйте поставленные задачи. Необходимо соблюдать Правила трудового распорядка: приходить и уходить вовремя, не нарушать трудовую дисциплину, помнить, что последние четырнадцать дней оплачиваются так же, как и предыдущие недели. Как бы ни было велико желание спрятать важные данные, полезные контакты, удалить файлы с удачными проектами, не поступайте таким образом. Ведь чтобы окружение по-настоящему пожалело о расставании с работником, действуют прямо противоположно.

Поддержание хороших отношений с шефом – стратегически выгодно. Вы ведь заинтересованы в получении положительной рекомендации, а не отрицательного отзыва! А что получите на выходе – зависит от ваших поступков и поведения.

Свой итоговый день в компании надо провести так, чтобы остались приятные воспоминания. В зависимости от традиций и правил, принятых в коллективе, подбирается вариант прощания с сослуживцами:

• приглашение в обеденный перерыв за чайный стол с тортом;
• совместное посещение кафе вечером;
• отправка электронного письма коллегам со словами благодарности или обход отделов фирмы с пожеланием дальнейших успехов.

Так будет отмечен один из этапов в жизни. Если уход происходит в результате конфликта, то соблюдая правила этикета, вежливо попрощайтесь, пожелайте всем удачи.

Последний штрих – наведение порядка на рабочем столе, структурирование папок с документами в компьютере, на бумажных носителях в помощь оставшимся людям.

Примите к сведению, что процедура ухода не всегда идёт гладко. Сам босс может повести себя неэтично, отзываться пренебрежительно об «изменнике», отчитывать при коллегах, загружать различными объёмами заданий, требуя немедленного их выполнения.

Каким образом на это реагировать? Во-первых, ничего не бояться. Во-вторых, помнить, что «прессинг» продлится всего лишь две недели. В-третьих, не поддаваться на провокации. В-четвёртых, не давать повода для замечаний. При крайне неблагоприятных условиях выручит больничный лист. Две недели отработки во время болезни специалиста будут засчитаны.

Всегда сохраняется вероятность того, что после разговора с администратором человеку придётся уйти немедленно. Всё зависит от личностных качеств шефа. Одни воспринимают объявление об уходе спокойно. Другие – агрессивно. Считают: присутствие такого кадра в организации угрожает её интеллектуальной собственности и безопасности. Особенно когда появляются точные сведения в переходе в конкурирующую компанию.

Если имеются предположения о подобной реакции, работнику имеет смысл удалить со своего компьютера всю личную переписку и информацию до беседы с руководством.

Чувства и эмоции после увольнения

После написания заявления психологическое состояние человека кардинально меняется. Переживается целая гамма чувств: эйфория, грусть, радость, обида, злость. Это может продолжаться определённый период и вполне объяснимо. Потеря или смена работы, по мнению психологов, находится в одном ряду с такими событиями, как смерть близкого человека или развод.

Эмоциональная привязанность к месту оказывается намного сильнее, чем представлялось. Остаются коллеги, с которыми завязались приятельские взаимосвязи, преодолевались производственные трудности. Здесь было пережито много интересного и нового. В конце концов, частичка жизни прошла в данной компании, такое не вычеркнешь из биографии.

Но не стоит жалеть о том, чего не вернёшь. Если уход из организации был связан с ошибками, неправильным поведением, это становится уроком на будущее. В любом случае, перед человеком теперь стоят новые задачи и планы. Ему предоставляется шанс для дальнейшего развития, роста. А в некоторых случаях – начать профессиональный путь заново, поменяв сферу деятельности и специальность.

В то же время дверь для того, кто, покинул компанию грамотно, может остаться приоткрытой. Всегда есть вероятность возвращения при сохранении отношений с бывшей администрацией и коллективом. К тому же, у окружающих навсегда останется в памяти чувство собственного достоинства, увольняющегося в прощальный период. А процесс ухода характеризует человека так же, как и опыт сотрудничества. Два названых этапа равноправно превращаются в один положительный фактор, влияющий на деловые качества и карьеру.

оформляем уход с работы грамотно — Лайфхакер

Что такое заявление на увольнение

В статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации перечислены основания для расторжения трудового договора. Одно из них — инициатива работника. Решив уйти с работы, вы должны написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Заявление на увольнение — это документ личного характера, необходимый для расторжения трудового договора между работодателем и работником по инициативе последнего.

Предполагается, что инициатива исходит от работника и его намерение абсолютно добровольно. На практике так бывает не всегда.

Однако применение статьи 80 Трудового кодекса РФ, как правило, обоюдовыгодно: и работодателю меньше хлопот, и у работника в трудовой нормальная запись.

Ещё один плюс заключается в том, что можно уволиться даже в период временного отсутствия на рабочем месте. Например, во время больничного или отпуска. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя это недопустимо (статья 81 Трудового кодекса РФ).

В какие сроки его надо подать

Вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели. Это значит, что ещё 14 дней придётся ходить на работу и исполнять служебные обязанности. Считается, что за это время сотрудник сможет передать дела коллегам, а работодатель — подыскать ему замену.

Двухнедельный срок начинает отсчитываться на следующий день после получения работодателем заявления на увольнение. Например, если вы подали его 1 октября, две недели начнут отсчитывать со 2-го, а увольнение будет оформлено 16-го.

Если последний рабочий день сотрудника выпадает на государственный праздник, днём увольнения будет считаться ближайший рабочий день. Например, если вы написали заявление 17 апреля, то увольнение будет оформлено не 2-го, а 4 мая.

Это общее правило. Но есть и частные случаи.

Как написать заявление на увольнение

Нет унифицированной формы. Но есть правила составления заявления об увольнении.

Закон требует, чтобы оно было письменным: написанным от руки или напечатанным на компьютере. Личный характер волеизъявления подчёркивает также подпись работника. Без неё заявление недействительно.

В шапке нужно указать адресата («генеральному директору ООО «ШарКо» Иванову Ивану Ивановичу») и адресанта («от менеджера по продажам ООО «ШарКо» Петрова Петра Петровича»). Слово «Заявление» будет являться заголовком. Далее необходимо сформулировать просьбу об увольнении.

Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию <дата>.

или

Прошу уволить меня по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ. Увольнение прошу произвести <дата>.

Обратите внимание, согласно приказу Роструда, указывать конкретные мотивы работник не обязан. И лучше не использовать предлог «с», указывая дату. Дело в том, что, если вы напишете «Прошу уволить меня с 20 октября 2016 года», кадровик, скорее всего, оформит увольнение 19-м числом. Чтобы избежать путаницы в датах, указывайте конкретный день, месяц и год увольнения.

Подать заявление на увольнение можно лично либо по почте, отправив его заказным письмом с уведомлением.

Обязательно ли отрабатывать две недели

Да.

Но это опять же общее правило. Согласно части 2 статьи 80 Трудового кодекса РФ, расстаться можно и до истечения двухнедельного срока по обоюдному согласию сторон. Если руководитель не против, увольнение можно оформить хоть в день подачи заявления.

Также в законе указаны случаи, когда работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении. Например:

• Зачисление сотрудника в учебное заведение.
• Выход на пенсию.
• Нарушение работодателем трудового законодательства (оно должно быть официально зафиксировано трудовой инспекцией, судом или комиссией по трудовым спорам).

Могут ли уволить за прогул, если я написал заявление на увольнение

Да, могут.

Бросить заявление на стол боссу, хлопнуть дверью и на всё забить — это эффектно. Но контрпродуктивно.

Со дня подачи заявления на увольнение и до дня расторжения трудового договора вы всё ещё являетесь сотрудником компании и обязаны подчиняться правилам трудового распорядка.

Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины является прогулом. За это увольняют (часть 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ). Так же, как за неподобающее поведение на рабочем месте. Явиться на работу пьяным тоже не вариант.

Можно ли передумать

Согласно части 4 статьи 80 Трудового кодекса, вы имеете право отозвать своё заявление в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении. По общему правилу — до 24 часов 14-го дня.

Если вы взяли отпуск с последующим увольнением, можете отозвать заявление до начала отпуска.

Форма заявления не установлена. Но можно просто забрать его из отдела кадров, можно сделать соответствующую пометку на первоначальном документе, а можно составить новый.

Моё заявление об увольнении по собственному желанию от <дата> прошу считать недействительным.

Вы можете забрать заявление, даже если уже составлен приказ о вашем увольнении и сделана запись в трудовой книжке. Но есть одно «но».

Если на ваше место в письменной форме приглашён другой сотрудник, которому нельзя отказать в приёме на работу (например, в порядке перевода), отозвать заявление на увольнение не получится.

Что делать, если заявление не подписывают

Закон не обязывает работодателя визировать заявления об увольнении. Но на практике их, как правило, регистрируют в специальном журнале и руководитель ставит свою подпись.

Что делать, если в кадровой службе заявление не принимают или начальник отказывается ставить автограф? Во-первых, радоваться: вы ценный сотрудник, с вами не хотят расставаться!

Во-вторых, сделайте ход конём. Попробуйте зарегистрировать заявление в канцелярии организации как входящую корреспонденцию. Не прокатило? Тогда план Б: отправьте его заказным письмом с уведомлением на имя руководителя. Почтовое уведомление подтвердит тот факт, что работодатель получил ваше послание, и виза не потребуется. Затем отработайте две недели, и можете быть абсолютно свободными.

Другое дело, если заявление не подписано, увольнение не оформлено и вы перехотели уходить. Если спустя 14 дней вы продолжите работать как ни в чём не бывало, действие трудового договора будет продолжено.

Как проходит процедура увольнения

К концу срока уведомления об увольнении работодатель издаёт приказ о прекращении трудового договора. С ним вас должны ознакомить под расписку (статья 84.1 Трудового кодекса РФ).

Затем кадровик внесёт запись в вашу трудовую книгу: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ» или «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ».

Проследите, чтобы специалист кадровой службы не спутал пункт, часть и статью Трудового кодекса. За внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения предусмотрена материальная ответственность (статья 234 Трудового кодекса РФ).

Получив на руки трудовую книжку и другие необходимые документы, можете обратиться за расчётом. Вам должны выплатить заработную плату за дни, отработанные в месяце увольнения, и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие, если таковое было предусмотрено трудовым договором.

Вот и всё! Можно собирать вещи, прощаться с коллегами и забирать домой любимый фикус.

Начальник заставил написать заявление на увольнение

Что делать, если начальник заставил написать заявление на увольнение без даты?

Здравствуйте! Подавайте жалобу в трудовую инспекцию. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.

Вам помог ответ?
Да
Нет

Отозвать письменно поданное заявление зарегистрировав один экземпляр у секретаря а второй с отметкой о получении оставить у себя.

Вам помог ответ?
Да
Нет

Здравствуйте.
Написать заявление об отзыве заявления об увольнении и передать начальнику под расписку либо отправить по почте, ценным письмом с описью вложения.

Вам помог ответ?
Да
Нет

Доброе утро! Заставить Вас никто не может, ни в коем случае не пишите. Если Вы будете добросовестно исполнять свои обязанности, Вас никак не могут уволить, иначе Вы сможете обратиться в трудовую инспекцию за защитой своих прав и законных интересов.

Вам помог ответ?
Да
Нет

Здравствуйте! Обращайтесь с жалобой на действия начальства в государственную инспекцию труда, предварительно подайте заявление об отзыве ранее поданного заявления.

Вам помог ответ?
Да
Нет

Как правильно сказать руководителю об увольнении

Заканчивается все, даже ваша работа в самой супер-хорошей компании. И у вас есть выбор — уволиться правильно, сохранив с бывшим коллективом взаимное уважение. Либо сжечь мосты, и забыв совместную работу, как что-то не особо и важное.

В данной статье мы делимся клиентским опытом увольнения — как правильно сообщить начальнику об увольнении, как вести себя, если не отпускают, обещая золотые горы, как не бояться написать заявление итд.

Объясните причину своего увольнения

Первое, с чего стоит начать — объяснить причины и мотивы увольнения самому себе. Опыт карьерных коучей показывает, что большинство увольнений происходит «потому что надо что-то менять в лучшую сторону». Как правило, если у вас задача стоит в голове именно так, скорее всего, придя к начальнику, вы будете в позиции ведомого, и вами можно будет достаточно легко манипулировать. В первую очередь пообещав эти самые изменения в лучшую сторону на текущем месте.

Хорошенько все взвесьте, и сформулируйте причины и цели увольнения. Без четкого их понимания не идите к начальнику.

История Светланы.

Она работала офис-менеджером в IT-компании на протяжении нескольких лет. Поскольку это была, можно сказать, первая ее серьезная работа после университета, Света поставила перед собой цель двигаться дальше. Придя к руководителю с заявлением об уходе, случилась прямо классическая ситуация. Начальник спросил, куда она думает идти дальше. А зачем? А что у нас не устраивает? Так на самом деле у нас много нововведений в планах, особенно касающихся офис-менеджера. Давай попробуем еще пару месяцев поработать, и начнем с того, что ты напишешь, что хотела бы изменить. А я пообещаю за этот план премию.

Светлана согласилась остаться, и предложить план развития. Но через 6 мес. все равно уволилась, поскольку хотелось нового опыта  в другой сфере.

Если бы она изначально для себя сформулировала, что хочет уволиться и устроиться на работу в такую-то конкретную сферу, на конкретный оклад, возможно, это помогло бы ей быть во время разговора с руководителем более твердой. И переход в новую область не опоздал бы на пол-года.

Как сказать работодателю, что ты уходишь

Если конкретные причины и цели увольнения сформулированы, вы твердо решили не отступать — попросите руководителя выделить вам 30-40 минут для серьезного разговора наедине.

Распространенной ошибкой при увольнении считается сообщать начальнику это на ходу, или вклиниваясь между его другими, возможно более важными в данный момент делами.

Ваш руководитель тоже живой человек, и новость об увольнении ему нужно осознать и принять. Будет лучше всего, если вы поговорите в конце рабочего дня, после 16-00, спокойно все обсудив. Идеально, если вы начнете с благодарности за полученный опыт и заработную плату. Далее объясните причины, в двух словах расскажите о своих дальнейших планах, и попросите не препятствовать в вашем решении, а наоборот — поддержать.

Чаще всего после такого подхода руководитель сам спрашивает, как он может помочь, нужно ли писать рекомендацию, или даже предложить должность в знакомых ему компаниях.

Запрещенные фразы при увольнении

По той же логике есть фразы, которые при увольнении ни в коем случае говорить нельзя. Потому что они провоцируют отказать вам в увольнении, или как минимум, затянуть этот процесс. Их нельзя говорить ни в коем случае:

• я много раз вам говорил, и вы никак не реагировали
• дальше так продолжаться не может
• я не вынесу еще месяц такой работы
• меня никто не оценил/услышал/дал должное

Ваша задача — уволиться правильно. Даже если есть причины, которые, как вам кажется, не оставляют другого выхода, кроме как уволиться со скандалом, поступайте согласно логики и стратегического мышления, а не следуя за эмоциями.

Что, если я боюсь сказать начальнику об увольнении

Это стандартная эволюционная беда человечества. Психология устроена так, что увольнение где-то глубоко в подсознании равно потере доступа к еде. Согласитесь, сегодня вы не умрете с голоду, если уволитесь с работы. Ничего глобально плохого не произойдет. Даже наоборот, вы приобретаете все шансы в разы улучшить жизнь.

Поэтому с самого утра настройтесь на изменения. Четко сформулируйте и напишите на бумаге ваши цели, которые решаются с помощью увольнения. 100 раз прочитайте их вслух, и смело идите к своему лучшему будущему.

Если же вам нужна помощь в определении целей и плана действий при увольнении — обратитесь к коллеге, которому доверяете, или близкому родственнику, который вас поддержит. Также можете рассчитывать на консультацию нашего карьерного коуча>>> Он поможет прокачать уверенность, понять, нужно ли вам вообще сейчас идти с заявлением к руководителю, а также составить стратегический план приобретения лучшей жизни.

Задавайте любые вопросы, мы ответим на них бесплатно, ведь наша миссия — любыми способами помогать сотрудникам украинских компаний принимать эффективные решения.

различные методы — Трудовая помощь

Психологи убеждены в том, что увольнение работника по инициативе собственника — это большой стресс для человека. Кандидат на увольнение озадачивается поисками новой работы, а сам факт расторжения трудового договора не по его желанию задевает самолюбие.

Подобные проблемы затрагивают не только трудящегося, но и администрацию, которая пытается мягко сказать сотруднику об увольнении.

Необходимость увольнения

Может быть несколько причин, по которым руководство приняло решение об увольнении сотрудника:

• постоянные опоздания на работу;
• появление на рабочем месте в алкогольном опьянении;
• злоупотребление своими должностными обязанностями;
• утрата доверия;
• конфликтность;
• разглашение конфиденциальной информации и так далее.

Для того чтобы уволить сотрудника, нужно иметь довольно веские основания, которые указаны в Трудовом кодексе РФ. Решение о прекращении трудового договора не может приниматься спонтанно, оно должно быть обосновано объективными причинами.

При регулярных опозданиях, возникновении конфликтных ситуаций, появлении работника в нетрезвом состоянии не нужно спешить его увольнять. Рекомендуется сделать виновному замечание при свидетелях и предупредить о том, что в следующий раз последует увольнение. Тому есть несколько причин:

• работник поймет, что руководство знает и видит его «проколы», а в случае их повторения он будет уволен;
• это послужит прекрасным уроком для других работников;
• прилюдное предупреждение будет стимулировать руководство: если ситуация с нарушением трудовой дисциплины повторится, чтобы не пошатнуть свой авторитет пустыми словами, администрация уволит нарушителя.

При недостаточной квалификации работника проблема решается направлением на курсы за счет предприятия. Гораздо выгоднее все-таки взращивать свои кадры, чем принимать персонал со стороны.

Бывают ситуации, когда расторжение трудового договора является единственным выходом. Если сотрудник работает на конкурентов, разглашает секретную информацию или когда речь идет о другом грубом нарушении, администрации придется попрощаться с таким специалистом. Такие люди не меняются, поэтому увольнять их нужно без сожаления.

Нередки ситуации, когда работник ответственный, добросовестный, но при этом в полной мере не справляется с возложенными на него обязанностями, он не может двигаться вверх по карьерной лестнице и развиваться как специалист. Рано или поздно руководителю предприятия придется решать эту проблему, так как страдает его дело.

Полезные и вредные советы

Если руководство приняло решение уволить работника, значит оно взвешенное и обдуманное, но сказать сотруднику, что он уволен сложно. Страшную миссию по уведомлению работника об увольнении можно возложить на начальника отдела кадров, но если фирма небольшая, то это придется делать руководителю. Прежде всего нужно опровергнуть некоторые мифы об увольнении, которые доносят до людей бизнес-тренеры.

Присутствие свидетелей и короткий разговор

Считается, что если при разговоре с кандидатом на увольнение будет присутствовать еще заместитель руководителя или другой специалист, то это поможет поддерживать правильную атмосферу и не опускаться до обвинений и ругани. На самом деле подобный разговор не нуждается в присутствии третьего. Под властью эмоций уволенный может выражать свое недовольство и предъявлять претензии, вряд ли кто-то третий поможет этого избежать. Такие новости рекомендуется все-таки сообщать без свидетелей.

Есть мнение, что разговор должен быть коротким и не занимать более 15 минут. За это время все смогут высказаться и договориться о дальнейших планах. Не нужно затягивать беседу, так как она неприятна ни одной, ни другой стороне. Согласиться здесь можно только с тем, что разговор действительно неприятный.

Что касается продолжительности, то это зависит от обстоятельств и характера уволенного: один захочет высказаться, а другой заплачет. Выслушать человека администрация обязана, так как даже суд предоставляет обвиняемому право последнего слова.

Без прелюдий, но с извинениями

Считается, что перед тем как сказать человеку, что он будет уволен, не стоит восхвалять его, он может не понять, почему его решили уволить. На самом деле, говорить о достоинствах не только можно, но и нужно. Это подготовит сотрудника к увольнению. Метод кнута и пряника работает всегда.

Бизнес-тренеры утверждают, что администрация не должна извиняться перед уволенным сотрудником, потому что подобное поведение может посеять сомнения в обдуманности решения. Но ведь не трудно извиниться перед сотрудником, особенно в ситуации, когда руководитель действительно жалеет о том, что ему нужно уйти. Ко всему прочему, принесенные извинения снимут большую часть претензий со стороны трудящегося. Вариантов, как сказать сотруднику об увольнении, очень много. Каждый выбирает для себя более приемлемый.

Бесконтактное расторжение трудового договора

Есть несколько психологических приемов, которые позволят администрации подвести сотрудника к тому, что он сам захочет уйти из компании. К ним относятся:

• Письма «счастья». Специалисты отдела кадров ищут для неугодного сотрудника вакансию и отправляют его резюме. Спустя какое-то время ему начнут поступать предложения о трудоустройстве. Если человек найдет работу с большей заработной платой или же с более подходящими для него условиями, то, скорее всего, он уйдет с прежней компании без каких-либо колебаний.
• Слухи. Можно пустить по предприятию слух о том, что в скором времени будет сокращение должности сотрудника, которого нужно уволить. Умный человек, узнав об этом, сразу же будет искать для себя другую работу, а как только найдет, сразу напишет заявление по собственному желанию. Если даже он не станет ударяться в поиски, то новость о предстоящем увольнении не будет для него шокирующей.
• Удар рублем. Объясняя все финансовыми трудностями компании, многие руководители практикуют снятие надбавок и доплат с неугодных сотрудников. Затронутое самолюбие и ухудшение собственного финансового положения направят человека на путь самостоятельного увольнения.
• За бортом. Есть некая методика, по которой кандидата на увольнение медленно, но уверенно вытесняют из жизни фирмы. Даже если работнику не сообщили, что он уволен, оказавшись в изоляции, он все же решит уйти. Этот метод широко используется в российских компаниях, особенно когда нужно уволить бывшего руководителя, который сложив полномочия, все еще пытается вмешиваться в руководящие дела.

Разговор перед прощанием

Если руководитель предпочитает откровенно сказать работнику, что он не нужен компании, то для начала необходимо собрать информацию о «жертве», чтобы иметь возможность правильно подбирать слова в разговоре. Желательно во время беседы быть уверенным в собственном решении. Все это делается лишь во благо собственного предприятия. Есть несколько рекомендаций:

• Сообщать работнику об увольнении из маленькой фирмы должен исключительно директор, а не другие специалисты, иначе человек будет сомневаться в том, что «главный» в курсе дела, и заподозрит этого специалиста в разжигании интриг.
• Встреча должна проходить один на один, без присутствия свидетелей.
• Разговаривать о причинах увольнения нужно спокойно и честно. Работник имеет полное право знать, почему с ним расторгают трудовой договор. Информация должна доноситься максимально доходчиво и корректно. Это убережёт руководителя предприятия от разговоров о тайных мотивах увольнения (к примеру, половая или возрастная дискриминация). К тому же, зная свои «грехи», человек может учесть их при устройстве на новое место работы.
• Сотруднику нужно помочь в последующем трудоустройстве, дать ему несколько дней на поиск работы. Ведь менять одну работу на другую гораздо легче и психологически, и финансово, нежели уходить в никуда.
• Работнику должны быть выплачены все положенные деньги по ТК. Идеальным вариантом может стать вручение премии наличными в день увольнения.
• Не рекомендуется «сжигать мосты» и обрывать всякие отношения с бывшим сотрудником. Можно договориться о том, что в случае необходимости администрация будет обращаться к нему за выполнением той или иной работы в качестве подработки с соответствующей оплатой.
• Непременно нужно поблагодарить трудящегося за работу и пожелать ему всяческих успехов. Делать это нужно как можно искреннее.

Если хочется расстаться с сотрудником без взаимных обид, то нужно общаться с ним как с человеком. Ведь он отдал предприятию определенную часть своей жизни.

Пример поведения руководства

Есть один пример диалога с сотрудником, который можно назвать «Заезженная пластинка». Руководитель постоянно повторяет свои требования, стараясь не допускать диалога. Шоковая ситуация приводит к тому, что 9 человек из 10 все-таки пишут заявление по собственному желанию.

Выглядит этот диалог следующим образом:

• Наталья, прошу Вас написать личное заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию. Я очень давно за вами наблюдаю и могу сказать, что я недоволен вашей работой, прошу вас уволиться по собственному желанию.
• Почему?
• Мне поступила служебная записка о том, что Вы постоянно проявляете к начальнику агрессию. Я не хочу конфликтов, поэтому прошу Вас написать это заявление самостоятельно.
• Я же объяснила причину своего поведения, она более чем объективна!
• Наталья, мое решение твердое и обдуманное, в ваших комментариях я не нуждаюсь, поэтому просто прошу Вас уволиться.
• Можно мне выйти и выпить стакан воды? Напишу, когда вернусь.
• Сначала напишите, а потом идите, куда хотите.
• Мне нужно подумать.
• Не о чем думать, решение принято. Отчеты, предоставленные мне, доказывают Вашу некомпетентность. Прошу написать заявление на увольнение.

Чаще всего в этот момент человек уже сломлен и даже не пытается что-то говорить в ответ. Он просто уходит. Этот метод не самый гуманный, таким образом нельзя расстаться с человеком, не задевая его чувство собственного достоинства, но когда ситуация требует того, можно применять любые способы.

В России подход, ориентированный на личность, уступает бездушному менеджменту по-американски. Руководители все чаще забывают о том, что перед ним стоит не робот, а живой человек, который способен переживать, чувствовать и бояться. Нет универсального способа увольнения, всегда нужно действовать по ситуации. Пожалуй, самый правильный способ сделать все по-человечески — мысленно поставить себя на место кандидата на увольнение. Тогда руководитель будет действовать и говорить так, как хотел бы, чтобы говорили с ним. Кстати говоря, этот метод хорош не только при увольнении.

Написание апелляционного письма об увольнении [образец апелляционного письма в формате PDF]

Наверняка вы хотя бы раз испытывали разочарование и болезненные ощущения после несправедливого обращения или неправильного решения в отношении вас. Что можно сделать, чтобы исправить ситуацию? Если речь идет о каких-то официальных решениях, возможно, вы захотите, чтобы власти пересмотрели свою позицию. Если вам несправедливо отказано в повышении, увольнении, понижении в должности, увольнении или увольнении, вы можете написать письмо с апелляцией и получить то, что вы действительно заслуживаете.

Как написать апелляцию в колледж

Прежде всего, вы должны знать, как написать апелляционное письмо о восстановлении в колледже для академического увольнения, поскольку это обычная проблема для студента.

См. Советы по написанию апелляционного письма ниже:

• Обращение лично, так как это наиболее эффективный подход; однако, если личная апелляция невозможна, сделайте ваше письмо с апелляцией убедительным.
• Просить родителей подавать апелляцию от вас — это неправильно.Колледжу важно знать, что академический курс заботит именно вас, а не ваши мама и папа.
• Будьте честны. На самом деле это лучшая политика с апелляционным письмом о дисквалификации. Руководство школы должно увидеть, что вы признали свои ошибки, и взять на себя ответственность не повторять их в будущем.
• Никогда никого не виню. Когда вы подаете апелляцию против отстранения от колледжа, критика или обвинение ваших одноклассников, преподавателей, преподавателей или любых других людей не будет конструктивным решением.Старайтесь не осуждать.

Как начать апелляцию в колледж

• Ознакомьтесь со школьной политикой

Прежде чем писать апелляционное письмо для поступления в колледж, дважды проверьте, разрешает ли ваша школа апелляции, как это делают не все школы. Затем убедитесь, что ваша апелляция основана на уважительной причине, которая не будет сразу отклонена. Кроме того, не забудьте включить необходимые документы, в частности официальные заявления, стенограммы, рабочие листы плана и другие, принятые политикой вашего колледжа.

• Соблюдайте правила форматирования

Вы должны узнать все о том, как адресовать апелляцию для поступления в колледж, и указать все необходимые детали. Как правило, в верхней части страницы вам необходимо указать свой почтовый адрес, адрес комитета колледжа и дату. Не начинайте основной абзац, пока не добавите тему и приветствие. Завершая, обеспечьте надлежащее закрытие, вашу подпись и ваше напечатанное имя.

• Приложите всю необходимую документацию

Прежде чем вы начнете писать апелляцию на увольнение из учебы, убедитесь, что вы подготовили все официальные документы, касающиеся ваших академических проблем.Например, если вы долгое время находились в больнице и пропускали много занятий, приложите документацию от врача.

• Начните с объяснений и изложите свой план действий

Подумайте о том, как вы можете представиться комитету, и подумайте о понятности причин для апелляции.

Что включать в апелляционное письмо

Узнайте как можно больше о том, как написать письмо-апелляцию для колледжа, чтобы убедиться в его эффективности.Постарайтесь следовать всем рекомендациям и проверить, все ли вы включили, что от вас ожидают, и придерживаться определенного формата академического письма-апелляции.

Что должно продемонстрировать успешное обращение в колледж?

1. Что студент понимает проблему, ее причины и последствия.
2. Студент берет на себя ответственность за все свои неправильные поступки и академические неудачи.
3. Студент учел все факты и разработал конкретный план, как добиться успехов в учебе и не повторять ошибок.
4. Что студенту нечего скрывать, и что он или она честны с комитетом.

Все советы о том, как написать письмо с просьбой о поступлении в колледж, всегда подчеркивают важность уверенности студента в способности добиться академических успехов после неудач. Если письму не хватает такой уверенности, оно обязательно провалится. Прочтите образец идеального письма с апелляцией на отстранение от занятий и помните его общий тон. Это должно звучать искренне и побуждать комитет поверить в то, что оценки ученика, несомненно, будут лучше, так как предыдущие неудачи имели простительные и правдоподобные причины.

Советы по написанию апелляционного письма

1. Следует сообщать факты, не драматизируя события.
2. Узнайте, как написать письмо с призывом к поступлению в колледж и не отвлекаться от сообщения. Излишние подробности, не имеющие отношения к проблеме, делают ваше письмо менее убедительным.
3. Сосредоточьтесь на решениях, которые вы можете предложить, и на своем подходе к улучшению учебы. Убедитесь, что вы предлагаете конкретный план действий, в котором упоминаются конкретные вещи, которые вы можете делать, в частности, планирование некоторых услуг репетиторства, встречи с вашим консультантом и т. Д.
4. Никогда не угрожайте школьным властям или комитету.
5. Не прибегайте к попрошайничеству.
6. Старайтесь быть скромным и вежливым. Помните: то, о чем вы просите, — это ваш второй шанс и услуга колледжа. Ожидается, что вы принесете извинения, а не выскажете свое недовольство. Изучите примеры писем с апелляциями от академического отстранения, чтобы увидеть, что даже отказ должен быть принят с соответствующей нотой благодарности за потраченное время и приложенные усилия комитета.
7. Не слишком профессионально.Конечно, от вас ожидается, что вы отточите свою привлекательность и сделаете свои идеи и язык почти безупречными. Тем не менее, должно быть на 100% ясно, что письмо написано вами, а не кем-то другим.
8. Не забудьте выразить благодарность апелляционной комиссии.
9. Вычитка письма обязательна! Не отправляйте письмо с апелляцией в колледж, пока не прочитаете его несколько раз. Также разумно попросить кого-нибудь просмотреть его на предмет каких-либо несоответствий.

Помните, что ваши знания о том, как написать хорошее письмо с апелляцией для поступления в колледж, могут сослужить вам хорошую службу, и это стоит попробовать, но многие апелляции по-прежнему остаются безуспешными.Так что будьте реалистами, но не сдавайтесь.

Апелляционное письмо об увольнении из учебной заведения Образец

Получите апелляционное письмо Образец

Напишите мое апелляционное письмо прямо сейчас!

,

60 Благодарственных сообщений для босса — Цитаты благодарности

Благодарственные сообщения для босса : Как сказать спасибо своему боссу? Или что написать в поздравительных сообщениях для начальника? Чтобы помочь вам с этим, здесь мы организовали сообщения для босса, сообщения для прощания с боссом, сообщения для босса для увеличения или бонуса или даже простые сообщения с благодарностью за подарок. Вы можете использовать эти образцы сообщений, написав их на поздравительной открытке или отправив по тексту или по электронной почте.Эти слова будут символизировать вашу благодарность ему / ей за мотивацию, вдохновение, руководство, поддержку и поддержку, которые вы получили от него / нее.

Благодарственные письма для босса

Уважаемый сэр, у вас отличные лидерские качества, и нам очень повезло, что у нас есть такой понимающий босс, как вы. Спасибо за вашу поддержку и руководство.

Работа с таким превосходным начальником — лучший опыт в нашей карьере. Примите нашу сердечную благодарность за ваше превосходное руководство.

Лидер не только указывает путь, но и идет путем с командой, которую вы доказали на практике. Вы замечательный начальник, и мы гордимся вами. Спасибо.

Работа с таким боссом, как вы, является для меня большим вдохновением, которое поможет и дальше изменять все мои навыки и таланты. Спасибо за вашу поддержку.

Мы благодарны вам за то, что вы не проявили фаворитизм, руководя нами. Ваше прерогативное руководство — ключ к успеху в нашей карьере.

Благодарим Вас за направление вместо заказа; благодарны за то, что дали нам видение вместо целей; горжусь вами за ваше вдохновляющее и единственное в своем роде руководство.

Спасибо за то, что вы превратили наши ошибки в уроки, давление — в продуктивность, а навыки — в сильные стороны. Вы действительно знаете, как раскрыть в нас лучшее.

Быть вашим подчиненным было лучшим обучением, которое я когда-либо проходил в корпоративном мире. Спасибо за все, босс.

Я многому у вас научился, и это всегда будет дорожить. Спасибо, босс! Я надеюсь, что у вас будет чему поучиться больше сотрудников.

Слова не могут ни квалифицировать, ни количественно оценить, насколько полезными были ваши рекомендации и советы.Я бесконечно благодарен за вашу поддержку!

Я просто хочу поблагодарить лучшего босса в мире! Спасибо за то, что помогли мне стать зрелым в этой карьере. Вы меня многому научили! Спасибо!

Спасибо боссу за приращение / бонус

Спасибо, босс! Вы прекрасный наставник, который правильно понимает, что и когда нужно его сотрудникам.

Спасибо за преобразование наших талантов и навыков в историю успеха и за заботу о наших потребностях, позволяя прирост.

Мы благодарны вам за справедливый надзор за нами и за то, что вы вдохновили нас на упорную работу, выплачивая бонусные выплаты. Спасибо, босс.

Для нас ваше лидерство очень много значит, и вы действительно знаете, что значит хороший начальник. Большое спасибо за предоставление бонуса.

Подробнее: Лучшие благодарственные сообщения

Вы всегда были наставником, а не командиром, и знаете нашу сердечную благодарность за вашу заботу о нас. Большое спасибо за прирост в этом году.

Уважаемый босс, вы — солнечный свет, который показывает путь к успешной карьере, и мы хотим сообщить вам, что вы являетесь секретом наших достижений. Спасибо за бонус!

Благодарственное письмо начальнику за подарок

Мы так благодарны вам за то, что вы руководите нами без каких-либо предубеждений, и ваш подарок занимает потенциальное место в нашем сердце. Спасибо, сэр!

Большое спасибо, сэр, за этот прекрасный знак любви от вас. Этот подарок будет символизировать ваше великолепное лидерство.

Неудивительно, что ты лучший начальник, но твой дар доказывает, что ты хороший человек. Знайте нашу самую сердечную благодарность вам.

Мы не можем удержаться от признательности за ваши подарки нам. Большое спасибо за заботу о нас.

.

Как не соглашаться со своим начальником

Харша думал, что в его новой роли дела идут хорошо. Шесть месяцев назад он был нанят Наджибом, богатым и влиятельным человеком в Дубае, чтобы он изменил репутацию и перспективы пятизвездочного бизнес-отеля. Харше потребовалось немного времени, чтобы определить три направления, в которых, как он был уверен, быстро повысится рейтинг на популярных сайтах с обзорами. Во-первых, он обновит облик отеля; во-вторых, он будет вкладывать больше средств в обучение персонала; в-третьих, он ограничит репутацию отеля как убежища для секс-работников, усилив патрули безопасности и попросив женщин уйти.

Планы Харши работали. В течение нескольких недель он был рад видеть отзывы, назвавшие отель «Самым чистым в Дубае». По мере того, как улучшалась репутация отеля, росло и количество заказов.

Но растущее удовлетворение Харши от перестройки отеля было разрушено однажды субботним вечером из-за звонка его босса Наджиба, который почувствовал, что Харша теряет бизнес в отеле из-за «преследования» клиентов. Наджиб с трудом позволил Харше произнести хоть слово, и резко оборвал разговор.

Харша был ошеломлен.После того, как он повесил трубку со своим боссом, он решил собрать чемоданы и уйти. Он ругал себя за то, что не смог ответить в свою защиту, приведя доказательства, подтверждающие тот факт, что в отеле дела идут лучше, чем когда-либо. Наджиб уже сформировал собственное мнение и просто не хотел слышать, что говорил Харша.

В то время как руководители отчаялись, что «никто не говорит мне правду», их сотрудники одновременно беспокоятся, что «я не могу высказать свое мнение начальнику». В результате информация не поступает вверх по цепочке управления, что приводит к принятию необоснованных решений и кризисов, которых можно избежать.

Вы и ваша команда

• Управление вверх

  Лучшие практики взаимодействия с начальником.

Ясно, что боссам нужно многое сделать, чтобы добиться большей откровенности. Но за эти годы я был удивлен, обнаружив, что даже в самых глупых культурах обычно есть горстка людей, которые знают, как говорить правду властям. Мы изучили тактику этой интересной группы и обнаружили, что есть способы эффективно не соглашаться.Вот четыре вещи, которые эти люди делают хорошо:

1. Договор на предоплату. Эффективные коммуникаторы не ждут, когда возникнет необходимость не соглашаться — они ведут отдельный разговор, когда ставки низкие, а эмоции спокойны, чтобы договориться с начальником о том, как управлять теми моментами, когда они не согласны. Этот психологический контракт становится мощным ориентиром, когда эмоции накаляются. В конце концов, начальник гораздо реже обидится на несогласие, если он или она изначально пригласили его.

2. Обсудите намерение перед содержанием. Когда босс начинает защищаться, это происходит по одной из двух причин. Во-первых, потому что она считает, что ваше несогласие угрожает ее целям. Защита гораздо реже вызывается фактическим содержанием, чем предполагаемым намерением. Вы можете быть более откровенными в своем взгляде, если сформулируете его в контексте общей цели, о которой босс уже заботится. Если вы этого не сделаете, начальник может подумать, что ваше несогласие свидетельствует о недостаточной приверженности ее интересам.

3. Проявляйте уважение перед несогласием. Большинство из нас полагает, что если вы хотите относиться к вам с уважением, вы должны смягчить свое несогласие, а если вы хотите быть честным, вам придется задеть некоторые чувства. Но это ложная дихотомия. Вы должны найти способ заверить своего начальника в том, что уважаете ее и ее положение. Когда это чувство уважения закрепится, вы можете рискнуть выразить свое мнение открыто и честно.

4. Попросите — и зарабатывайте — разрешение не соглашаться. Спросить разрешения — это мощный способ уважать положение начальника и избежать ненужных провокаций. Хитрость заключается в том, чтобы попросить разрешения и дать боссу повод дать его вам!

Это именно то, что сделал Харша. Когда Харша принял должность в отеле, он знал, что Наджиб хочет контролировать ситуацию, и не привык к инакомыслию. И все же он также знал, что его успех будет зависеть от его независимого управления отелем. Поэтому в их первоначальном собеседовании он заключил контракт на получение лицензии, чтобы выразить озабоченность, сказав: «Я ожидаю, что мы с вами временами будем не соглашаться.Мне нужно знать, что когда это произойдет, вы позволите мне выразить мою озабоченность. Без этой гарантии я не смогу полностью реализовать свои таланты на этой работе ». Наджиб согласился.

После сложного телефонного разговора Харши со своим боссом он некоторое время пытался понять, что произошло. Очевидно, некоторые из друзей Наджиба были смущены ранее вечером, когда охранники в отеле отказали во въезде их женскому эскорту. Харша понимал, какое культурное замешательство это вызвало у Наджиба.К его друзьям относились негостеприимно на его собственной территории.

Харша позвонил Наджибу и попросил о встрече, во время которой Харша сначала показал, что он понимает позицию Наджиба, но затем объяснил, что у него есть веские причины для реализации политики безопасности, которую он ввел в действие. (Проявляйте уважение перед несогласием). Он сказал: «Спасибо, что позволили мне на этот раз обсудить наш телефонный звонок прошлой ночью. Я пойму, когда мы закончим, если вы предпочтете другого менеджера. Вся моя цель состояла в том, чтобы быть хорошим распорядителем вашей собственности.Я хочу, чтобы отель был прибыльным. И я хочу, чтобы он был гостеприимным для ваших друзей. (Обсудите намерение перед содержанием.) Однако наше исследование рынка показало, что принятые нами правила безопасности повысили репутацию отеля и увеличили количество бронирований. Мы оба согласились с этими целями, когда вы меня наняли. Я считаю, что хорошо выполнил свою работу и заслуживаю возможности обсудить с вами свои решения и их последствия на взаимоуважительной основе. (Заработайте разрешение не соглашаться).Без этого я не могу продолжать работать в отеле. Если вы не хотите распространять эти соображения на меня, я понимаю и подам в отставку, чтобы вы могли найти менеджера, который вам нравился ».

Наджиб кивнул и сказал: «Вы тот менеджер, который мне нужен. Я сделаю все возможное, чтобы вы могли руководить честно и успешно ».

Харша понял сигнал, необходимый Наджибу, чтобы почувствовать себя уважаемым, и был готов его подать. Поступив так, он также защитил свое самоуважение, достоверно выражая свои собственные потребности и точки зрения.

Другой распространенный способ, которым умелые люди не допускают неправильного толкования несогласия, — это противопоставление . Контраст — это простое выражение «не имею в виду / не имею в виду», которое не позволяет начальнику неверно истолковать ваши намерения. Например, один менеджер, который хотел выразить этические сомнения по поводу решения начальника, начал: «Я хотел бы поделиться своим беспокойством, но боюсь, что это будет звучать так, будто я сомневаюсь в вашем характере. Я не. И все же я не думаю, что был бы полностью предан, если бы не разделял свою точку зрения.Могу я это сделать? »

Когда влиятельные люди закрывают вас, это может быть не потому, что они неспособны терпеть инакомыслие. Возможно, они принимают инакомыслие за неуважение. Заранее договорившись о откровенности, прояснив свои намерения перед тем, как погрузиться в содержание своих опасений, и дать своему начальнику повод дать вам разрешение не соглашаться — вы обнаружите, что можете не соглашаться гораздо эффективнее.

,

Как сказать своему боссу, что вы увольняетесь? 10 советов, как уйти без драмы

Есть много способов сообщить своему начальнику, что вы увольняетесь с нынешней работы. Возможно, вы думаете о том, чтобы выскочить из дверей, испечь торт об отставке или даже закрыть аккаунт Трампа в Twitter.

Однако удачный выход в свет редко окупается. А как насчет того, чтобы оставить с изяществом и профессионализмом вместо ?

Срезать ветку, на которой ты сидишь, слишком легко.Но если вы уйдете правильно, у вас будет отличный шанс создать сильную сеть, которая будет поддерживать вас в будущем.

Несомненно, все хотят, чтобы этот процесс был как можно более безболезненным и плавным . Вы должны быть хорошо подготовлены к тому, чтобы соответствующим образом отреагировать на все, что может затронуть разговор.

1. Подготовить сцену

Прежде всего, назначьте встречу, чтобы сообщить новости лично . Вместо того, чтобы разговаривать с начальником в неудобный момент, лучше поговорить один на один, не отвлекаясь.

Что касается собрания, у вас есть большой контроль над ситуацией. Разговор должен вести вы, а не начальник.

Также напоминайте себе, что бросить курить — естественная часть рабочего мира. Вы не первый и не последний парень, который бросил курить. И каким бы незаменимым вы себя ни считали — ваш босс обязательно скоро найдет замену.

Помните об этих вещах, поможет вам создать расстояние между вами и вашей работой, что сделает разговор немного проще.

2. Выразить благодарность

Даже если вы действительно зол и несчастны, вы всегда можете сказать что-то хорошее о своей работе.

Подумайте о вещах, за которые вы благодарны. Может быть, их немного, но каждый из них имеет значение. Поэтому всегда сохраняйте позитивный настрой и приправляйте разговор выражениями благодарности:

• Начните с , чтобы выразить свою благодарность за возможность получить новые навыки и развиваться в своей нынешней должности.
• Скажите, как вы благодарны за вдохновение и поддержку , которые вы получили от своего работодателя. Подчеркните, как много вы узнали из его опыта. Ваш начальник будет признателен за ваше признание того, как он существенно повлиял на вашу жизнь и карьеру.
• Выразите благодарность за возможность поработать с коллегами . Не забывайте отдавать должное конкретным членам вашей команды, с которыми вам понравилось работать.

3.Вспомните причины, по которым вы уходите из

Теперь, когда вы наполнили свой разговор признательностью, пришло время изменить тон и сказать, что вам нужно двигаться дальше.

Как только вы уже приняли решение, перестаньте думать обо всех причинах остаться. Прежде чем войти в офис менеджера, напомните себе о своей мотивации для поиска новой работы в первую очередь. Почему вы сделали этот ход? Была ли это должность более высокого уровня, более значимая работа, более короткие поездки на работу, более высокая зарплата или лучший баланс между работой и личной жизнью?

Дайте понять, что ваш отказ от курения является результатом ваших мечтаний и стремлений.Естественно, вы хотите, чтобы ваш босс увидел, что вы уходите, преследуя свои цели, а не убегаете от разочарования.

Независимо от вашей мотивации к изменениям, вы почувствуете себя прекрасно, когда разговор закончится. Помните об этом чувстве , это поможет вам оставаться спокойным, позитивным и энергичным , а не терять контроль над ситуацией.

4. Не раскрывайте слишком много

Есть один совет, чтобы говорить о своих будущих перспективах — говорите честно, но кратко.

Ваш работодатель не имеет права знать, куда и почему вы собираетесь двигаться дальше. У нет причин раскрывать подробности замечательных преимуществ вашей новой компании или того, сколько еще вы будете зарабатывать.

Каким бы образом ни велся разговор, особенно важно, чтобы вы не чувствовали себя виноватыми из-за того, что двигались дальше, и не чувствовали, что вам нужно слишком много объяснять. Таким образом, вы не будете чувствовать давление , чтобы рассказать все о своем следующем шаге.

Вы также можете говорить в общих чертах и ссылаться на вашу новую работу в общем виде:

• «У меня есть несколько возможных вариантов, и я беру несколько недель на подзарядку, прежде чем приму окончательное решение.”
• «Я пока не могу обнародовать это, но это руководящая должность в стартапе, где я буду отвечать за творческие кампании в социальных сетях».

5. Избегайте сжигания мостов и вентиляции

Хотя вы, возможно, жаловались на тысячу разных вещей, работая в своей компании, вам нужно оставить это позади.

Держите любые негативные чувства при себе. На строительство мостов нужно время, но их можно сжечь в мгновение ока.Не разрушайте ваших связей и ценных друзей . Это было бы самым глупым, если бы бросил курить.

Помните, что вас никто не увольнял. Это был ваш призыв уйти ради лучшей возможности. Так что, даже если вы уходите из-за вашего начальника, не делайте его личным . Сохраняйте самообладание и сдерживайте эмоции. Это поможет вам вспомнить последний день как день крепких рукопожатий и, возможно, даже нескольких объятий.

Как и ваше первое собеседование, последний разговор с вашим работодателем должен оставить у него хорошее впечатление, а не неловкие воспоминания. Вы никогда не знаете, когда ваши пути снова пересекутся, особенно если вы намерены остаться в той же отрасли или городе. Кроме того, чем профессиональнее окажется ваше прощание, тем легче будет позже получить достойную ссылку от вашего бывшего начальника.

Если вы чувствуете, что ваш начальник открыт для критики, и вы хотите высказать свое мнение, , сделайте это лично и в конструктивной манере.Вместо того, чтобы приводить какие-либо отрицательные причины, сосредоточьтесь на положительных сторонах вашей новой должности:

• «Самостоятельная работа и контроль над другими — следующий логический шаг в моем карьерном росте».

6. Покажите, что вы готовы помочь с переходом

Лучше всего уволиться таким образом, чтобы обеспечить плавный переход и свести к минимуму неудобства для вашего работодателя. Тем не менее, вы можете непреднамеренно покинуть компанию в тяжелом положении, а бизнес вашего работодателя может пострадать из-за недостатка знаний и опыта.

Есть много вещей, которые вы можете сделать, чтобы облегчить ситуацию. . Подготовьте четкую документацию о своей работе, завершите текущие проекты и скажите своему боссу, что будете внимательно следить за потенциальными кандидатами.

Очень вероятно, что компании понадобится ваше руководство и опыт для обучения вашего преемника. Ваш начальник также может спросить вас, смогут ли они в будущем обратиться к вам с вопросами. Так что, если вам случится уехать на дружеских условиях, подумайте о том, чтобы освободить себя в ближайшие недели или месяцы.

С другой стороны, вам нужно установить некоторые границы вперед . Так вы убережете себя от бесконечных звонков и писем по электронной почте, когда вы пытаетесь перейти к следующему делу.

7. Определите дату своего последнего дня

Обычно срок уведомления составляет 2 недели. Но это также может зависеть от типа контракта, вашей должности или текущих проектов, за которые вы отвечаете.

В качестве альтернативы может возникнуть ситуация, когда вы не сможете предоставить необходимое уведомление. Если это произойдет, вежливо спросите своего работодателя, есть ли какой-либо способ уйти с работы раньше.

В общем, вы и ваш начальник должны договориться об официальной дате увольнения , которая будет вашим последним днем ​​работы. Любая начисленная компенсация или льготы будут рассчитаны на эту дату.

8. Не нарушать никаких соглашений о конфиденциальности и недопущении конкуренции

Внимательно посмотрите на свой контракт.Он может содержать соглашение о конфиденциальности (неразглашении) с вашим работодателем.

Документ служит для защиты любой информации, которую работодатель считает ценной. И нарушение его условий путем предоставления конфиденциальной и служебной информации вашего работодателя может легко поставить вас в тупик .

И последнее, но не менее важное: убедитесь, что вы не связаны обязательствами по соглашению об отказе от конкуренции, которое может помешать вам освободиться от вашего нынешнего работодателя и начать собственное дело.

Однако, если это так, внимательно ознакомьтесь с условиями и проконсультируйтесь с юристом, чтобы определить дальнейшие действия.

9. Будьте готовы к любому сценарию

После того, как вы произнесли свое мнение, пора ждать ответа начальника. Однако существует около миллиона различных способов реагирования.

Он может попросить вас немедленно уйти, остаться немного дольше, чем вы ожидали, или заставить вас пересмотреть свое решение, предложив значительное повышение заработной платы.

Лучший способ справиться с этой неопределенностью — подготовиться ко всем возможностям . Рассмотрим следующие результаты:

1. Сценарий «Уехать сейчас». Скорее всего, ваш работодатель попросит вас немедленно упаковать вещи и отключит электронный доступ к любым документам, с которыми вы работали. Также будьте готовы попрощаться с оборудованием, принадлежащим вашей компании, и сдать такие вещи, как служебный автомобиль, телефон, ноутбук, пейджер или планшет, сразу же после того, как выразили свои намерения.
2. Сценарий «Остаться дольше». Даже если вы уже думаете о своей следующей работе, вы все равно можете остаться на пару недель дольше, чем планировали изначально. Будьте умны и подумайте о том, чтобы попросить своего работодателя дать положительный отзыв или рекомендательное письмо в ответ.
3. Сценарий «Без выхода». Что делать, если начальник хочет, чтобы вы остались? Если вы все еще не определились, попросите немного времени, чтобы вы могли поспать. Будьте рациональны и взвесьте все за и против.Если есть смысл остаться, сделайте это. Но имейте в виду, что даже если вы решите остаться в компании, ваша попытка бросить курить, скорее всего, повлияет на ваши отношения с начальником в будущем.

Не бойтесь сказать своему начальнику, что вы увольняетесь

Поговорить со своим боссом часто бывает довольно сложно, особенно когда дело касается увольнения. Но поверьте мне — как только это будет сделано, вы почувствуете огромный прилив облегчения и счастья .

Это будет означать, что вы снова вернули себе контроль над своей карьерой и решили прокладывать свой собственный путь.И это, наверное, то, что люди называют свободой!

Готовы сделать следующий шаг? Ознакомьтесь с нашим полным руководством о том, как написать потрясающее резюме или создать свое собственное в нашем онлайн-конструкторе резюме прямо сейчас!

,