Как красиво уволиться с работы по собственному желанию: Как красиво уволиться с работы

Содержание

Как красиво уволиться с работы

Увольнение становится стрессом, даже если оно вызвано созревшим и добровольным желанием сменить место работы. Обычно решению предшествуют неприятные события и размышления, но все равно процесс увольнения нужно смягчить, чтобы сохранить деловую репутацию и нервы.

Желание уволиться с работы периодически возникает у каждого или почти у каждого. Причинами такого настроения могут быть и синдром профессионального выгорания, и нездоровая психологическая атмосфера на работе, и небольшая зарплата, и отсутствие перспектив и многое другое. В принципе, не важно, почему человек решил поменять работу, в любом случае сделать это нужно правильно во всех отношениях.

Увольнение часто становится стрессом, даже если оно происходит действительно по собственному желанию. Наверное, прежде чем принять такое решение, человек переживает неприятные моменты, которые и подталкивают его к «перемене мест». И все-таки нужно постараться сделать процесс увольнения как можно безболезненнее для нервной системы и при этом не испортить свою деловую репутацию.

Конечно, многие мечтают о минуте, когда можно будет сказать начальнику обо всем, что наболело, хлопнуть дверью и уйти с гордо поднятой головой в новую прекрасную жизнь. Но разумнее оставить эти грезы при себе, поблагодарить уже бывшее руководство за приобретенный опыт и знания (желательно, без сарказма), и сказать, что вам нужно продолжать движение к профессиональным высотам. Красиво уйти – такое же искусство, как гармоничное сосуществование. Даже если вы уверены, что вас уже ничто не сможет остановить, не сжигайте мосты. В увольнении, как в разводе, не обязательно расставаться врагами.

Для начала отметите эмоции и трезво оцените ситуацию. Взвесьте плюсы и минусы увольнения. Не стоит писать заявление об уходе только затем, чтобы доказать нечто кому-то. Если вы не до конца уверены в полезности такого шага, не нужно обсуждать с коллегами и руководством свое желание найти другую работу. Настроение ваше может измениться, а осадок останется. Если нужно с кем-то поговорить о возможности перемен, выберите друзей или родных, начальник вам в этом деле не советчик.

Если выше решение уволиться стало совершенно определенным, пусть первым человеком, узнавшим о нем, будет ваш начальник. Не нужно делиться информацией с сотрудниками, чтобы она не исказилась до неузнаваемости и не дошла в таком виде до руководства.

Отправляясь на разговор к работодателю, учтите, что вас, вполне вероятно, будут убеждать остаться, предложат повышение зарплаты, пообещают изменить список ваших обязанностей. Продумайте заранее ответы, прикинув, какие предложения могут вас заинтересовать.

При увольнении будьте корректны, доброжелательны и деликатны – сохранить лицо всегда важно. Если ваш бывший руководитель был с вами предупредителен, давал вам дельные советы, делился знаниями, обязательно поблагодарите его за это. Мудрый руководитель не будет рассматривать увольнения как предательство, и вы сможете сохранить доброжелательные отношения.

Постарайтесь не подставить компанию. У вашего работодателя должна быть возможность подготовить вам замену. Завершите начатое, помогите коллегам разобраться в ваших делах, может быть, порекомендуйте специалиста на свое место. Всегда лучше сохранять добрые отношения с людьми, чтобы можно было обратиться к бывшим сотрудникам при необходимости.

Вы, скорее всего, могли наблюдать, как ваш шеф относился к увольнению других сотрудников. Если процесс происходил в рамках добропорядочности, сообщите о своем решении заранее. Если у начальника есть склонность к терроризированию увольняющихся, не нужно омрачать свои последние дни на работе. Но за две недели до предполагаемого увольнения вы обязаны подать заявление руководству.

Если избежать конфликта все-таки не удалось, не комментируйте события – это запрещено деловой этикой. Информация о скандале на предыдущем месте работы быстро распространится, поэтому сделайте все возможное, чтобы ваша репутация оставалась безукоризненной.

По собственному желанию увольняется 9 человек из 10, но это официальная статистика. За формулировкой скрывается и увольнение по соглашению сторон, и сокращение штата, и даже увольнение за грубые нарушения трудовой дисциплины.

Например, когда в организации планируется сокращение штатов, руководитель может вызвать к себе подчиненного, объяснить ему ситуацию и попросить написать заявление. Ни в коем случае не верьте в благие намерения такого начальника – написав заявление, вы лишите себя выходного пособия и других льгот, положенных при сокращении. К тому же, предупреждать об увольнении по сокращению вас обязаны за два месяца, в это время можно подыскать себе новую работу. После сокращения вы получите выходное пособие в виде двухмесячного среднего заработка.

Еще один возможный вариант — начальник говорит о сокращении, но подчиненный знает, что его должность не может быть сокращена. Видимо, у работодателя на это место есть другая кандидатура. Специалисты в таких случаях рекомендуют уволиться по соглашению сторон, договорившись о взаимовыгодных условиях. При такой форме увольнения работник может торговаться. Если предлагают в качестве отступного пять окладов, можете попросить больше. Только не перегните палку.

Увольнение по собственному желанию может быть выгодно сотруднику, который знает, что за ним водятся нарушения дисциплины, несоответствие должности и другие грехи. В этом случае лучше не дожидаться санкций и уйти по доброй воле.

Это совсем не значит, что не бывает увольнений по собственному желанию, за которыми не скрывается никакая изнанка. Две недели, которые сотрудник должен отработать перед увольнением, могут быть отменены, если руководитель не настаивает на соблюдении этого правила. Расчет может быть сделан в день подачи заявления.

Если начальник не желает расставаться с ценным специалистом, и наотрез отказывается подписывать заявление об уходе, нужно просто отправить ему по почте заказное письмо с уведомлением о вручении. Дата отправления письма будет считаться датой подачи заявления.

Грамотно уволиться с работы — процесс не такой легкий и быстрый, как может показаться. Почему же важно не просто написать заявление и уйти в закат, а предпринять соответствующие меры и оставить положительное впечатление о себе как о работнике и человеке? В этом посте разберем, как правильно уволиться с работы по собственному желанию.

Не исключено, что в будущем вы встретитесь с коллегами и руководством на другом проекте. Вам когда-нибудь потребуется рекомендация от начальника. А вдруг однажды вы решите вернуться, так как откроется интересная вам позиция? Это волне возможно, поверьте.

Если вы взвесили все “за” и “против” и твердо решили уволиться, то назначьте встречу руководителю заранее — минимум за две недели до предполагаемого последнего рабочего дня. Расскажите, почему вы решили уйти с рабочей позиции и предоставьте аргументы. Обоснуйте причины без предъявления претензий к начальству и коллегам, выражений негативных эмоций и болезненных реакций.

Попробуйте взглянуть на ситуацию с точки зрения руководителя, ведь ему предстоит стремительно подобрать подходящего сотрудника на ваше место, делегировать ваши задачи другим людям. Предоставьте план действий, в который будут входить следующие пункты:

Затем уточните у HR-отдела, что нужно, чтобы уволиться по собственному желанию. В большинстве случаев вам предложат написать заявление на увольнение по собственному желанию и собрать подписи у ответственных лиц (обходной лист).

Руководитель вправе предложить отложить увольнение по собственному, подождать, пока освободится другая позиция, повысить заработную плату или предоставить бонусы. Это может стать для вас неожиданностью, поэтому перед встречей подумайте и определитесь, насколько вы готовы пойти на уступки.

Как только руководитель подпишет заявление, направьте все документы в HR-отдел, где коллеги запустят процесс увольнения. Узнайте, что вы сможете получить. Например, какую сумму начислят вам за неиспользованный отпуск, когда прийти за трудовой книжкой, куда и когда сдать рабочее оборудование.

Например, вы были ассистентом и вам ежемесячно начислялись деньги на канцелярские расходы, при покупке которых вы создавали авансовые отчеты и прикрепляли чеки за траты. Может быть, вы купили клавиатуру для работы за свои деньги, но хотели бы возместить расход. Узнайте у бухгалтерии, как отчитаться за траты или возместить суммы, чтобы у вас не возникло материальной задолженности перед компанией, и наоборот.

Спросите у коллег, смогут ли они взять на себя временное выполнение важных дел в период, пока сотрудника на ваше место ищут. Обязательно согласуйте кандидатуры с руководителем, чтобы не было недопониманий по поводу того, кто теперь занимается теми или иными важными вопросами, пока ваша позиция свободна.

В последний рабочий день закажите вкусные угощения, пригласите коллег, с которыми вам удалось посотрудничать, на 10-ти минутную прощальную встречу. Скажите спасибо людям, которые помогали вам и поддерживали вас добрым словом или делом. Выразите благодарность за совместную работу — так вы проявите уважение к коллегам и руководителю. Оставьте свои контакты для связи.

Рабочий мир удивительно тесен. Увольняясь, вы никогда не узнаете наверняка, с кем вы будете работать, кого придётся просить об одолжении и понадобится ли вам когда-либо рекомендация от бывшего начальника. И не забывайте о сплетнях. Если вы оставите о себе негативные впечатления, есть риск, что об этом узнают и за пределами компании.

Лучше сообщить эту информацию при личной встрече. Если начальник работает в другом месте, поговорите с ним по телефону. Посылать email можно, только если у вас обоих нет свободного времени. Но это худший вариант, которым лучше не пользоваться.

Что вы предпримете, если вам сделают встречное предложение? Будьте готовы к тому, что вам могут предложить заманчивые условия, чтобы вы остались. Заранее продумайте, что за условия это могут быть. Останетесь ли вы за крупную прибавку к зарплате? За дополнительную неделю отпуска? Если условия вас устроят, дождитесь, пока они будут подтверждены письменно. Если нет, скажите руководителю, что вы очень цените его предложение, но не можете отказаться от новых возможностей другой должности.

После официального заявления об уходе легко забыть о своих обязанностях. Но впереди вас ждут ещё две недели. Если не хотите испортить о себе впечатление, не расслабляйтесь и доведите начатые дела до конца. Ведь вас наверняка запомнят по этим последним неделям.

Не начинайте в это время никаких новых проектов. Если вы не успеваете что-то завершить, сообщите коллегам, на какой стадии находится задача. Оставьте подсказки тем, кто будет выполнять вашу работу. Поинтересуйтесь, чем вы можете помочь коллегам.

Некоторые выкладывают в соцсети сообщения о том, как же они «рады уйти из этого ада и не видеть больше начальника-самодура». Не поддавайтесь соблазну, даже если это действительно так. Сохраняйте достоинство. Начальник может и не увидеть эту запись, но вот у других людей сложится о вас не самое лучшее впечатление.

Не теряйте связь с коллегами. Сообщите о своём уходе по электронной почте или в общем чате. Устройте прощальный вечер. Это отличный способ с улыбкой вспомнить всё, что вы пережили вместе. Возможно, с некоторыми у вас сложились дружеские отношения и вы захотите увидеться за пределами работы.

Такого понятия как «отработка» в Трудовом Кодексе РФ просто не существует, но в кадровом делопроизводстве оно постоянно употребляется. Хотя с юридической точки зрения это является неправильным — поскольку работодатель не имеет права заставлять работника отрабатывать две недели.

15 апреля кадровик делает приказ об увольнении, передает его в бухгалтерию и оформляет все нужные документы. Менеджер забирает документы и уходит. А через некоторое время руководителя ООО «Незабудка» информируют, что на него поступила жалоба о незаконном увольнении и выясняются следующие обстоятельства:

При подаче вышеуказанного заявления нужно было проставить резолюцию примерно следующего содержания: «В увольнении отказать в связи с несоблюдением сроков уведомления» и вернуть его работнику. А тот в свою очередь уже должен был написать заявление с откорректированными датами.

В ней сказано, что любой работник имеет право прекратить действие трудового договора, известив об этом работодателя не менее чем за 14 календарных дней, то есть в срок предупреждения войдут и выходные, и праздничные дни.

Но при этом менеджер может подать заявление 1 апреля, а датой желаемого окончания работы указать 20 апреля, соответственно днем увольнения и будет это число, поскольку закон устанавливает только минимальный порог срока предупреждения, а максимальный порог может быть любым.

По истечении срока предупреждения работник имеет право прекратить исполнение своих обязанностей, если же он продолжает их исполнять, а работодатель в свою очередь не настаивает на оформлении приказа об увольнении, то трудовые отношения будут продолжаться по умолчанию.

Предупреждение работодателя об увольнении — это стандартный вариант, который применятся во всех случаях расторжения трудового договора по инициативе сотрудника, при которых у него не возникает права не соблюдать это положение закона.

Уход в отпуск с последующим увольнением. Этот способ можно использовать, когда отпуск стоит в графике и работодатель не может отказать в его предоставлении. Данный способ прописан в ТК РФ и имеет ряд отличий при простом увольнении при уходе в отпуск.

Обратите внимание! Если работник увольняется, а у него есть неиспользованные дни отпуска, которые он не будет гулять, то ему нет необходимости включать в заявление просьбу выплатить ему компенсацию, это делается по умолчанию.

Увольнение без отработки возможно в случаях, указанных в законодательных нормах. Также увольнением без отработки можно считать случаи, когда период отработки приходится на отпуск или больничный. Оформление такого способа прекращения трудовых отношений практически не отличается от обычной процедуры.

На Хабре много статей про поиск работы, собеседования, составление грамотного резюме, переезды и т.д. Но совсем почти не освещен такой вопрос как процесс увольнения. Как вести себя при увольнении, как не испортить с коллегами отношения, как сделать все правильно и уйти из компании без обид и ссор? Именно такие вопросы возникли у меня, когда встал вопрос о смене места работы.

Я видел много разных уходов сотрудников и коллег: какие-то из них были глупыми, какие-

то слишком эмоциональными, кто-то кидал на прощание обидки. Я стал собирать информацию о сабже и теперь, когда квест окончен, публикую здесь. Надеюсь, кому-нибудь пригодится.

Взвесьте все «за» и «против». Подумайте, можете ли вы сами что-то улучшить в рабочих моментах, которыми недовольны? Можете и хотите ли вы получить другую должность и работу в компании? Разговаривали ли вы со своим руководителем о возникших проблемах? Знает ли он, что вы собираетесь уволиться? Была ли у него возможность понять ваши потребности и время, чтобы решить ваши проблемы?

Пример из жизни: был у нас коллега, который, чуть что не так, кричал о своем уходе и

начинал этим манипулировать. В какой-то момент все к этому привыкли и перестали обращать на это внимание. Он пошел дальше и показательно написал заявление об увольнении, выложил его на своем столе на всеобщее обозрение. К его несчастью мимо проходил директор и случайно прочитал это заявление. После недолгих разборов полетов, этого сотрудника реально попросили, хотя он и не хотел уходить.

Первым, кто узнает о вашем решении покинуть компанию, должен быть ваш непосредственный руководитель. Иначе информация, неверно переданная коллегами, может исказить ваши истинные намерения и сделает процесс не таким простым, как вам хотелось бы.

Как бы вас не бомбило от несправедливости, как бы вас не вывел ваш руководитель своей тупостью, неадекватностью, непрофессионализмом (подставьте сюда любимое качество вашего руководителя), держите свои эмоции при себе. Эти эмоции, скорее всего, относятся к конкретным, отдельно взятым людям. Остальные с ними не связаны. Постарайтесь не испортить впечатление о себе. IT-мир небольшой, кто знает, где и в какой компании вы будете работать с бывшими коллегами.

Пример из жизни: был очень неплохой программист, немного неуравновешенный, и в

какой-то момент он сорвался, всем нагрубил и со словами «вот и разбирайтесь теперь в

этом говне» уволился. Через 2 года в другой компании его рекомендуют. Но руководитель, узнав о такой предыстории, решил его не брать в свою команду. Профессиональный мир и в больших городах очень узкий.

К сожалению, многие люди, увольняясь, иногда забывают обо всех тех годах, в течение которых они упорно работали, чтобы построить свою карьеру в компании, из которой уходят. За пару недель они наносят вред своей прошлой и будущей репутации, не понимая этого.

Перед увольнением важно пообщаться с коллегами в неофициальной обстановке, чтобы оставить приятные впечатления перед уходом. Угостите коллег пиццей на прощание, лично обменяйтесь контактами с теми сотрудниками, которые могут быть полезны, напишите последнее письмо с благодарностями за работу.

Во-вторых, если у сотрудника нет возможности продолжать работать. Причины могут быть разными. В ТК РФ содержится их открытый список, а в качестве примера указываются только 2: поступление в учебное заведение и выход на заслуженный отдых при достижении пенсионного возраста. Еще одной причиной может быть переезд супруга по служебным обстоятельствам (постановление пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Отдельно в законодательстве рассматривается случай, когда работодатель задерживает выплату заработной платы своим сотрудникам более чем на 15 дней (ст. 142 ТК РФ). В такой ситуации ТК РФ дает работнику право приостановить выполнение своих должностных обязанностей. И вместе с заявлением о приостановке работы подать заявление об увольнении. Если приостановка работы будет составлять более 14 календарных дней, то отрабатывать нет необходимости, поскольку дни приостановленной работы считаются по факту отработанными.

Также можно избежать отработки, если перед увольнением уйти в отпуск или на больничный. Если отпуск длится более 2 недель, то датой увольнения будет последний день отпуска. А если сотрудник болеет дольше этого периода, то на 14-й день его обязаны уволить.

Кроме перечисленных выше, существует еще несколько возможностей избежать две недели отработки при увольнении. Они прямо не предусмотрены законодательством, но стали практически нормативными в силу частоты применения на практике. Например, уход по состоянию здоровья, при смене места жительства, из-за необходимости ухаживать за ребенком или больным родственником. Все они применимы только при согласии работодателя.

Мы все время от времени чувствуем себя потерянными. У общества есть способ победить нас своими произвольными жизненными правилами и ожиданиями. Как только мы думаем, что прибили его, коврик можно выдернуть снизу, и мы в конечном итоге осознаем, что, на самом деле, мы еще не все это выяснили.

Я ощутил все это и даже больше.До 31 года я чувствовал себя пойманным в ловушку черной работы по обслуживанию клиентов, которая начала разъедать мою душу. Я не был уверен, что хочу делать, но я знал с абсолютной уверенностью, что что-то должно измениться.

У вас есть безумная идея, которая изменит вашу жизнь, которую вы откладываете, потому что время просто не подходит? Ты не единственный. Я много лет боролся со своим разумом, прежде чем наконец набрался смелости и бросил работу, и знаете что?

Мы хрупкие существа. Нашему эго нравится защищать себя от всех плохих людей в мире. Несмотря на то, что мы не хотим этого признавать, многие из наших жизненных решений принимаются потому, что мы заботимся о том, что думают другие люди.

Мне потребовалось 6 месяцев, прежде чем я нашел еще несколько студентов, которые заняли их место. Без приличного дохода долго ждать. Даже сейчас у меня бывают хорошие и плохие месяцы, но я понял, что все дело в процессе, а не в пункте назначения.

Кто увольняется с работы в возрасте 31 года и возвращается домой? Кто одновременно начинает учиться, потому что это казалось хорошей идеей? Кто наполняет свои дни занятиями по изучению немецкого языка и серьезной практикой игры на гитаре, когда они не работают?

Жизнь — это бесконечный поиск того, что у нас уже есть. Но вот новая идея … что бы произошло, если бы мы просто лучше использовали то, что у нас есть сейчас? Конечно, стремление улучшить себя или свою жизненную ситуацию желательно, но какой смысл зарабатывать больше денег, если вы не можете управлять своими текущими финансами?

Я обнаружил, что успех — это привычка, вырабатываемая сочетанием времени и усилий. Нет никаких ярлыков. Можно ли вложить 100% в одну область, а затем накатить в другую? Может быть, на какое-то время, но со временем меньшая активность начнет затягивать другие.

После внедрения этого менталитета моя производительность значительно улучшилась. Моя игра на гитаре улучшилась. У моего бизнеса больше студентов, чем когда-либо. Я замечаю, что учеба и задания становятся легче. Я тренируюсь усерднее, чем когда-либо прежде, и моя диета находится под контролем.

Вот список лучших мотивационных и вдохновляющих цитат о жизни и успехе, которые помогут укрепить вашу уверенность и поднять дух, чтобы вы поверили в себя, оставались позитивными, продолжали идти и никогда не сдавались.

Независимо от того, являетесь ли вы предпринимателем, студентом, спортсменом, родителем, бизнесменом, энтузиастом фитнеса или просто хотите каким-то образом улучшить свою жизнь, эти очень глубокие цитаты и слова поддержки будут мотивировать и вдохновлять вас оставаться позитивным, чтобы вы могли стать успехов и достижений в жизни.

На этой странице вы найдете 100 мотивационных цитат, строк, фраз, мыслей и высказываний (с изображениями и картинками), которые касаются успеха, силы, смелости, уверенности, счастья, денег, целей, трудных времен, следования вашим мечтам, достижения, преодоление невзгод, самооценка, позитивное мышление, страх неудачи, тяжелая работа, смысл жизни, цель, страсть, решимость, дисциплина, сосредоточенность, самовыражение, величие и многое другое!