Хочу уволиться на испытательном сроке по собственному желанию: Можно ли уволиться на испытательном сроке по собственному желанию

Содержание

Хочу уволиться на испытательном сроке

Хочу уволиться на испытательном сроке что делать?

Просто пишите заявление на основании ст. 71 ТК РФ:
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Нахожусь на испытательном сроке в армии. Хочу уволиться. Как мне это сделать?

В любом случае вам следует подавать рапорт на увольнение.

Нахожусь на испытательном сроке в государственной гражданской службе, меня не всё устраивает, пришла к решению об увольнении, в пятницу состоялся разговор с начальник отдела, где мне сказали что ждут от меня заявления, в понедельник хочу уволится одним днём,ну или край во вторник! Будет ли устный разговор считаться уведомлением за 3 дня и как можно будет избежать этой отработки если всё таки назначат после письменного написания заявления.

Здравствуйте, Евгения!

Никаких устных заявлений!

Необходимо написать заявление на увольнение в письменном виде и зарегистрировать в канцелярии. Возможно, что Вас уволят этим же днём, если у Вас есть устная договоренность.

Хорошего дня!

Через заявление зарегистрированное у работодателя.

Работаю с 27 апреля в магазине пятёрочка, продавец-кассир, хочу уволиться, говорят, что не могут уволить, т.к на испытательном сроке, нужно доработать до трёх месяцев и отработать две недели!

Здравствуйте, неправильно вам говорят, на испытательном сроке Вы имеете право уволиться, и «отработка» составит всего 3 дня а не 2 недели
(ст.71 ТК)

Здравствуйте.
Работодатель Вас обманывает. Наоборот, в период испытательного срока работник должен предупредить работодателя о своем увольнении не за две недели, а всего за три дня, ст.71 ТК РФ.

Янахожусь на работе на испытательном сроке 3 месяца отработал 1 месяц. Сегодня суббота написал заявление об уходе хочу уволится во вторник меня могут уволить именно во вторник.

Добрый день, конечно могут, но по согласованию с работодателем, в противном случае, придётся ждать 2 недели. Рекомендую сообщить работодателю, что вы нашли более высокооплачиваемую работу, тогда уволят сразу.

Нахожусь на больничном до 25.06., хочу написать 22.06. (завтра), заявление на увольнение. Т.к.еще на испытательном сроке, знаю, что могу уволиться без отработки, или в три дня. Подозреваю, что из вредности, заявление могут не подписать. Наверно придется отправлять почтой. Сориентируйте по датам пожалуйста. Какую дату увольнения ставить в заявлении через почту? (Дабы избежать прогула).

Здравствуйте.
Согласно ст. 71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Однако, при направлении заявления почтой возникнет проблема с определением даты увольнения, потому что ТК РФ не предусматривает в принципе такого способа подачи заявления (хотя вроде планируют внести подобные положения в ТК РФ).
Поскольку увольнение в данном случае является все-таки увольнением по собственному желанию, полагаю, следует руководствоваться более общей нормой ст. 80 ТК РФ, согласно которой течение срока предупреждения об увольнении начинается с дня, следующего за днем ПОЛУЧЕНИЯ работодателем заявления работника.
Поэтому более правильным, на мой взгляд, будет не указание конкретной даты (письмо может и позже быть получено), а указание на увольнение по истечении трех дней с даты получения заявления работодателем.

Надежда. Работала 1.5 года неофициально. Потом хозяин уволил. Нашла через 2 месяца работу, устроилась на работу, но на испытательном сроке 3 месяца. Теперь понимаю, что работа не мое, Хотела уволиться. В центре занятости мне сколько будет пособие и оплатят ли вообще?

Пособие должно быть, сложно сказать какое.

Пособие будет минимальным.

Меня хотят уволить по соглашению сторон и в трудовой записи хотят написать тоже хотят написать по соглашению сторон. Я нахожусь я на испытательном сроке, директор предлагает отработать мне две недели или уволиться по ч 4.ст 71 Т ТК делается ли такая запись? Как выгодней мне уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон 7

Всё зависит от конкретных обстоятельств. Если Вы увольняетесь по соглашению сторон, то не требуется 14 дней «отработки».

Добрый день
По собственному желанию предписание закона и процедура общая, по соглашению сторон стороны могут предусмотреть иные условия в отличии от общей процедуры.

У меня 3 я группа инвалидности я устроился на работу но хочу уволится отработав там 1.5 месяца. Нужно ли мне отрабатывать 2 недели по закону испытательный срок когда я устраивался 3 месяца спасибо за ваш ответ.

Как предусмотрено ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Я сейчас нахожусь на больничном но сразу после него я хочу уволиться, я нахожусь сейчас на испытательном сроке он у меня месяц, я могу сразу уволиться без отработки?

Да можете уволиться без отработки на основании ст 71 тК РФ.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Работаю в Банке, не прошёл испытательный срок, хочу уволиться (на испытает. Сроке, как я понимаю, отработка 3 дня). Отдел кадров находится на карантине в связи с короновирусом и управляющая мне говорит, что я не смогу уволиться, пока не закончится карантин у кадров. Но я работаю. Так ли это? Или я могу написать заявление на увольнение за 3 дня? Спасибо.

Просто подаёте заявление за 3 дня до вашего увольнения и всё, а на работы вы и так сейчас можете и даже обязаны не выходить. Так что, никаких проблем здесь нет.

Хочу уволиться из армии на испытательном сроке, как это сделать правильно и что может за это быть?

Здравствуйте. Если у вас ещё не пошло 2 месяцев службы по контракту, то вы можете уволиться, последствий по закону нет.
Просто обратно если захотите устроиться, возможно не возьмут.

Я устроилась на предприятие контроллером ОТК. В данный момент у меня испытательный срок. Появилась работа в это же цехе с большей зарплатой. Начальник ОТК не хочет мне подписывать перевод, а начальник цеха согласен меня принять. Могу ли я уволиться и устроится заново? Получается прошу уволить, прошу принять.

Добрый день, да Вы имеете право не в порядке перевода, а путём увольнения и новым приемом на работу сменить должность и подразделение.

Хочу уволиться из армии на испытательном сроке, как это сделать без статьи и правильно?

Уважаемый Иван, подавайте рапорт об увольнении. Срок окончания военной службы считается дата исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части.

Здравствуйте, для увольнения с военной службы по собственному желанию, Вам необходимо в рапорте привести уважительные причины, свидетельствующие о невозможности прохождения военной службы.

Отработала в компании 2 недели официально по трудовому договору! Являюсь на испытательном сроке,3 месяца

Хочу уволиться, я имею права не отрабатывать 2 недели так как я на испытательном сроке.

Да, можете. Даже если не было испытательного срока работник вправе указать в своем заявлении дату увольнения и не будет нарушением если работодатель с ней согласится.

Здравствуйте, Василиса!
Вопрос об увольнении по собственному желанию без отработки положенного срока решается по соглашению с работодателем.
Между тем, при желании работника уволиться в период действия испытательного срока он должен отработать 3 дня (ч. 4 ст 71 ТК РФ) , если иного варианта не будет согласовано с работадателем.

Заявление на увольнение по собственному на испытательном сроке

Помогите, пожалуйста, в таком вопросе. Работодатель просит написать заявление на увольнение по собственному желанию, естественно без компенсации, аргументируя тем, что я на испытательном сроке ещё. Насколько это законно?

Не пишите, пусть увольняет по окончанию испытательного срока, учтите, что испытательный срок должен быть указан в трудовом договоре.
С уважением.

31.03.2020 заканчивается испытательный срок, просят написать заявление по собственному желанию, причём всё это происходит в карантин в связи коронавирусом, при увольнении я не смогу никуда трудоустроиться так как в основном всё на удаленном режиме работы, законным ли действия с их стороны?

Увольнение по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) предполагает его добровольное волеизъявление на прекращение трудовых отношений (ст. 80 ТК РФ, п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Давление со стороны работодателя с целью получения от работника заявления об увольнении исключает свободу его волеизъявления.
Если работник ссылается на понуждение к увольнению по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то он должен доказать этот факт (ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Разрешение спора будет зависеть от оценки судом совокупности представленных работником и работодателем доказательств (ч. 3 ст. 67 ГПК РФ).

Я работаю на компанию Профтехсоюз по срочному договору, эта компания оказывает услуги производителю Филип Морис, так же на основе срочного, Филип Морис сокращает охват территории, которая закреплена за мной, в связи с этим Профтехсоюз требует от меня увольнение по собственному желанию, я отказался писать заявление на увольнение, я у них принят на работу и у меня еще не прошел испытательный срок. Какие у них могут быть основания на мое увольнение?

Они могут в такой ситуации уволить вас по сокращению численности или штата работника.

Здравствуйте.
В данной ситуации работодатель может воспользоваться тем, что у Вас испытательный срок и уволить Вас в связи с его непрохождением.

Я хочу уволиться с работы. Написала заявление по собственному желанию. Но другой сотрудник тоже захотел уволиться, но уже после меня. В итоге его отпустили раньше. Я не хочу и не могу больше выходить на работу. Есть ли у меня для этого основания? И ещё испытательный срок не указан в договоре но я отработала меньше 3 месяцев, должна ли я тогда отрабатывать 2 недели перед увольнением.

Да, должны. Только в случае указания испытательного срока, Вы можете написать заявление за три дня, а не за две недели.

Если отработала на испытательном сроке 4 дня и написала, заявление по собственному желанию на увольнение, есть ли какие-то расчетные выплаты или нет? Спасибо.

Тот факт, что испытательный срок – это взаимная проверка для работодателя и работника, не изменяет того обстоятельства, что период испытания – обычная работа. А следовательно, она подлежит оплате пропорционально отработанному времени.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ч. 3 ст. 70 ТК РФ). Работник на испытании обладает теми же основными правами, что и остальные работники.

Хочу написать заявление об увольнении по собственному желанию. Нахожусь на испытательном сроке. Смогу ли я уволиться если предупреждаю работодателя за 5 дней до увольнения? Так же в данный момент у меня идет сессия на заочном обучении, поможет ли справка с университета сократить срок 14 дней?

Спасибо!

На испытательном сроке можно уволиться, предупредив работодателя не менее чем за три дня.

Статья ТК об увольнении в период испытания по инициативе работника без отработки — как пишется заявление?
Работник при увольнении на испытательном сроке может сделать это по собственному желанию. Трудностей с тем, как уволиться на испытательном сроке, никаких не должно быть. Но для этого необходимо письменно предупредить руководство организации за 3 дня до предполагаемого момента расторжения трудового договора. Если обе стороны согласны прекратить трудовые отношения ранее, то отработка, в том числе и 3-дневная, необязательна (ст. 78 ТК РФ).

Заявление в данном случае пишется в свободной форме. Например: «Прошу Вас уволить меня по собственному желанию до истечения срока испытания в связи с тем, что…

Я работаю на испытательном сроке. Написала заявление на увольнение по собственному желанию 18.01.2020 С какого числа меня должны уволить?

Испытательный срок на то и испытательный, чтобы стороны могли быстро разойтись без проблем и обременений. Конечно, всё зависит от договора, который вы подписывали, но обычно в нём есть формулировка о том, что на время испытательного срока стороны оставляют за собой право расторгнуть соглашение без претензий от работника или работодателя.

В ст. 71 ТК РФ указывается, что пока работник проходит испытание при приёме на работу, одна из сторон, по своей инициативе, имеет право расторгнуть трудовой договор.
Независимо от того, какая из сторон является инициатором расторжения договора, другая сторона должна быть уведомлена за 3 дня до предполагаемой даты увольнения.

Вас должны уволить через 3 дня (ст. 71 ТК РФ)

У меня последний день испытательного срока я написала заявление на увольнение. Работодатель оспаривает отработку 3 дня. Предлагает увольнение по соглашению сторон. Я хочу по собственному желанию.

Дата исчисления увольнения начинается со следующего дня после его написания, то есть отсчёт начинается когда испытательный срок у Вас заканчивается, соответственно Работодатель может Вас отпустить только через 14 календарных дней (статья 80 Трудового кодекса РФ). Если обеим сторонам это не интересно-договаривайтесь по соглашению сторон.

Я пенсионер по выслуге. Устроилась на работу. Испытательный срок 3 месяца. Поработала 2 месяца, работа не по душе, написала заявление на увольнение по собственному желанию. Сколько дней я должна отработать?

Для испытательного срока в указанной статье есть специальная норма, которая закрепляет более короткий временной промежуток предупреждения – 3 дня. Именно столько будет составлять отработка при расставании в период испытательного срока. Исчисление указанного временного отрезка начинается со дня, следующего за датой написания заявления или уведомления сотрудника о предстоящем увольнении
.

Могу ли я передать третьим лицом заявление на увольнение по собственному желанию на испытательном сроке?

Каким третьим лицам? Вы должны отдать заявление руководству под роспись или направить данное заявление по почте заказным письмом с уведомлением.

Можете почтовым отправлением отправить заявление.

Третьим лицом передать нельзя, у работодателя не буде достоверных сведений, что это именно Ваша подпись и заявление исходит от Вас лично. Для ускорения подачи заявления вместо письма можно подать его телеграммой (требуется очная консультация).

После окончания колледжа приняли на работу с испытательным сроком, что нарушает ТК РФ ст. 70. Замечаний не было и в определенный день сообщили, что Вы не прошли испытательный срок пишите заявление на увольнение по собственному желанию иначе найдем за что уволить. Я беременна. Под гнетом написала заявление об увольнении. Могу ли я восстановиться?

Здравствуйте, необходимо будет обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работу, компенсации за вынужденный прогул, моральный вред, а также судебные расходы. При восстановлении на работу посоветовал бы Вам уходить в декретный отпуск.

Работаю в магазине пятерочка с 31.07.19, 20.08.19 хотела написать заявление на увольнение (не справлюсь), отказали по причине того что я не могу уволиться на испытательном сроке. Имеют ли право отказать в принятии заявления по собственному желанию?

В течение испытательного срока Вы можете уволиться, предупредив об этом за три дня.
Не принимать заявление не имеют права.

Добрый день! Нет. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст.71 ТК РФ).

Здравствуйте! Наверняка там работать некому вот по этому вас и удерживают.

Уволили на испытательном сроке, за несколько дней до операции, об этом знали коллеги, выяснилось что я их не устраиваю, хотя говорили ранее об обратном, заставили написать заявление по собственному желанию. Правомерны ли действия работодателя, могу ли я получить больничные выплаты с этой организации после увольнения?

Ну так Вы написали по собственному, правильно? Теперь Вы можете только пытаться доказать, что Вас к этому принудил работодатель, но доказать это нереально. Так что не нужно было ничего писать.

Вы уволены по собственному желанию. При желании восстановиться на работе необходимо доказывать, что заявление об увольнении было написано Вами под принуждением.

Нахожусь на испытательном сроке до 19 июля. Если напишу заявление по собственному 17 июля, мне нужно будет отрабатывать уже две недели? Или я еще успеваю поставить дату увольнения 19 число, последний день испытательного? Или могу с 17 числа выйти на больничный+по собственному отнести руководителю, чтобы не отрабатывать ни три дня ни две недели?

Если 17 напишите, то должны в этот же день отпустить.

Последний день испытательного срока приходится на субботу. Офис не работает. Является ли в таком случае последний день исп. срока понедельник? И если я в понедельник напишу заявление по собственному желанию на увольнение, сколько нужно будет отрабатывать (3 дня или все же 2 недели)? Мой график 2/2.

Если последний день приходится на выходной, то он переносится на следующий рабочий т.е. на понедельник. Следовательно вам нужно будет отработать 3 дня.

Увольнение по собственному на испытательном сроке

Нужно ли при увольнении по собственному желанию отрабатывать 2 недели, если я работаю в организации месяц и нахожусь еще на испытательном сроке?

Здравствуйте, в соответствии с Трудовым кодексом, если вы ещё находитесь на испытательном сроке и решили уводиться о собственному желанию, то вам нужно отработать не 2 недели, а три дня с даты уведомления работодателя об увольнении.

На испытательном сроке можете отработать 3 дня. Трудовой кодекс предусматривает уведомление работодателя именно за 3 дня до увольнения.

Нет, не нужно. В период испытания Вы можете уволиться, предупредив работодателя за три дня. Ст.71 ТК.

Анна:

Здравствуйте! У меня к Вам еще такой вопрос, скажите пожалуйста, отработал месяц на новой работе, испытательный срок 3 месяца, написал заявление на увольнение по собственному желанию, заявление не подписывают, говорят отрабатывать 2 недели, правы ли они?

Здравствуйте) Нет, не правы. Период отработки у Вас должен быть 3 дня, а не 2 недели.

Здравствуйте! В данном случае Вам необходимо обратиться с жалобой в прокуратуру на действия администрации. Удачи Вам и всего самого доброго.

Я работаю в коммерческом банке, кредитным представителем, у нас сократилось число рабочих мест, не по вине банка, у меня двое детей и я отработала 9 месяцев, осталась точка, к которой я тоже была прикреплена, но на ней оставляют сотрудника, который ещё испытательный срок не прошёл, отработал 1.5 месяца, она подруга 2 сотрудника, а меня просто под увольнение, просят написать по собственному, под сокращение не увольняют, законны ли действия со стороны организации? Как сотрудник, я была хороший.

По собственному не пишите, пусть увольняют по сокращению. Пишите в инспекцию труда о нарушениях, в тч. по преимущественному праву.

Просить могут. Исполнять просьбу или нет-на Ваше усмотрение.

Они могут в такой ситуации уволить вас по сокращению численности или штата работника.

Я прохожу стажировку в УВД. Срок стажировки 3 месяца. На данный момент прошёл 1 месяц стажировки. Я решила уволиться по собственному желанию, но в отделе кадров мне сказали, что в трудовой будет стоять увольнение по статье как не прошедшей испытательный срок. Правильно ли это? Ведь я же увольняюсь по собственному желанию.

Добрый день, Зуфар!
Нет, это неправильно, в трудовой книжке должна стоять запись об увольнении по собственному желанию.

Работаю месяц на испытательном сроке, материально ответственное лицо. Если я напишу заявление об увольнении по собственному желанию. Когда мне должны выдать расчет?

Согласно ст 84.1 тК РФ расчет должны выдать в день увольнения.

На испытательном сроке можно уволиться, предупредив работодателя не менее чем за три дня.

Вас должны уволить через 3 дня (ст. 71 ТК РФ)

Желаю написать заявление на увольнение по собственному желанию, находясь на испытательном сроке. Может ли работодатель уволить по своей инициативе во время «отработки», либо до ее наступления?

ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Могу ли я передать третьим лицом заявление на увольнение по собственному желанию на испытательном сроке?

Можете почтовым отправлением отправить заявление.

Уволиться на испытательном сроке без отработки

Как уволиться на испытательном сроке без отработки? Возможно ли это?

Марина, можете, если с этим согласится работодатель, и нет — значит нет.

Все завись от воли и желания работодателя.

Здравствуйте Марина! Ни о каком желании работодателя не может идти и речи, так как вы находитесь на испытательном сроке о своем увольнении вы должны предупредить за три дня, и этот период начинает течь со дня, следующего за днем получения заявления работодателем, а не как обычно за две недели (ч. 4 ст. 71 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Уволиться на испытательном сроке работник может в любое время. ТК РФ не устанавливает минимальный период, который работник в обязательном порядке должен отработать.
Независимо от того, увольняется работник сам в период испытательного срока или в любое иное время, запись в трудовой книжке вносится единая. При увольнении по собственному желанию во время испытательного срока в трудовой нужно записать (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 5 ст. 84.1, п.п.14, 15 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225, п. 5.2 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69).
Всего доброго!

Могу ли я уволиться без отработке трех дней на испытательном сроке?

В такой формулировке — ответ неоднозначный: можете, если с этим согласится работодатель, и не можете — если работодатель с этим не согласится.

Я работаю администратором на испытательном сроке. Могу ли я уволиться без отработки и ревизии?

Конечно можете, уведомляете об увольнении за 3 дня, ревизия на испытательном сроке не распространяется.

Здравствуйте. Можете.

Я на испытательном сроке. Из-за кризиса вынуждают идти за свой счет, заранее не предупреждали, а уходить в отпуск вынуждают на следующий день. Могу я уволиться без отработки. И как быть в этой ситуации.

Конечно можете, в испытательный срок.

Елена, я думаю в данной ситуации Вас уволят без проблем в день написания заявления. Для этого нужно согласие работодателя, но он, думаю его даст. Если даже и не даст, то на испытательном сроке предупреждение об увольнении за три дня, предупредите письменно, уйдите на три дня за свой счет, а потом увольтесь.

Здравствуйте!
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ).

Да можете уволиться без отработки на основании ст 71 тК РФ.

Нахожусь 1,5 месяца на испытательном сроке. Могу ли я уволиться без отработки? Так как не был заключен трудовой договор.

Можете.
Поскольку вы работает не официально, постольку взаимоотношения с работодателя у вас строятся на устной договоренности. А не на основе трудового законодательства.
Но вы можете так же пожаловаться на действия работодателя в трудовую испекцию или прокуратуру. Будет проведена проверка. Могут обязать вас трудоустроить официально.
Очень хорошо будет, если сейчас вы собираетесь доказательства выполнения работы. Это могут быть документы, свидетельские показания, видео.

А запись-то в трудовую книжку внесли?

Хочу уволится с работы. Испытательный срок не прошел. Отработка две недели не требуется. Хочу уволится так как работодатель ввел в заблуждение по условию трудоустройства, проживания и оплаты труда. Нахожусь в очень отдаленном районе Якутии г. Олекминск. Работодатель требует чтоб заявление я писал без чисел так как мотивирует сложностью приобретения билетов на обратную дорогу. Должен ли я не писать дату на заявлении?

Да, конечно обязательно должны с датой.

Я на испытательном сроке 3 месяца отработала месяц могу я уволиться без отработки 2 недель ресторан кфс?

В законодательстве нет термина отработка, под ней понимается срок предупреждения об увольнении, закрепленный в ст. 71 ТК РФ. В ней установлен стандартный период для информирования об увольнении, который применяется как работником, так и работодателем – 2 недели.
Однако для испытательного срока в указанной статье есть специальная норма, которая закрепляет более короткий временной промежуток предупреждения – 3 дня. Именно столько будет составлять «отработка» при расставании в период испытательного срока. Исчисление указанного временного отрезка начинается со дня, следующего за датой написания заявления или уведомления сотрудника о предстоящем увольнении.

Добрый день!
По договорённости с работодателем — можете уволиться одним днём.
Если же работодатель не лоялен, то Трудовой кодекс нам говорит:
«Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня».
Эти три дня и есть Ваша отработка.

Уволится без отработки две недели, я на испытательном сроке, с 1 октября 2019 по 1 января 2020

Приветствую Вас.
Можно уволиться.
Ст 71 ТК РФ
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Поступил на работу, на испытательный срок — 1 месяц. Отработал 3 дня. Могу ли уволиться без отработки?

При испытательном сроке работник уведомляет работодателя за 3 дня до увольнения.

— см. ст. 71 ТК РФ.

Добрый день! Вы должны отработать три дня.
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Добрый день, испытательный срок установлен в ТК РФ, как для работодателя, так и для работника в равных условиях. В течении исп. срока вы можете а любой момент без отработки покинуть работодателя предупредив за 3 дня и за отработанное время вам обязаны заплатить согласно условиям вашего договора. Если в договоре указано что вас берут на полный оклад без испытательного срока, то вы обязаны отработать положенные 14 дней.

Нахожусь на испытательном сроке. Возможно ли мне и на каком законе это основано уволиться по собственному без отработки 14 дней. Спасибо.

На испытательном сроке отработка всего три дня.

Поскольку вы находитесь на испытательном сроке, срок отработки составляет не две недели, а всего лишь 3 дня, начиная со следующего за днём, после получения работодателем заявления об увольнении.

На испытательном сроке работник может уволиться, уведомив работодателя за 3 дня.

— см. ст. 71 ТК РФ.

Хотел бы спросить по вопросу увольнения по собственному желанию. Не срочный, обычный трудовой договор. Дата принятия на работу 15.08.2019 г. с испытательным сроком 3 месяца (срок не закончился). Работа меня не устраивает, могу ли я уволиться без отработки в 14 дней?

Добрый день Андрей, никакой отработки! Самое главное, письменно, за 3 дня уведомить работодателя, и никакой отработки! Испытательный срок не предусматривает 2 ух недельную отработку!

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

При испытательном сроке на работе брал отпуск за свой счет, продляется ли испытательный срок на число дней отпуска, хочется я уволиться без отработки 2 ух недель так сказать.

Если вы еще на испытательном сроке, Вам не нужно отрабатывать 2 недели, а всего 3 дня. — ст. 71 ТК РФ.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. — ст. 70 ТК РФ.

Могу ли я уволиться без отработки находясь на 7 дне испытательного срока в 10 дней.

Добрый день! ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Увольнение с работы на испытательном сроке

Я устроилась на работу не официально, якобы на испытательный срок, проработала 3 месяца, а теперь меня вышвыривают, заставляют писать заявление, обьяснительную на увольнение без видимых на то веских причин. Могу ли я будучи офиц. Не трудоустроенной обратится с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд. Тем более док-ва все имеются, что я там работала. Спасибо..

Не можете конечно, так как нет трудового договора. А в суд можете — за установлением факта трудовых отношений.

Если имеются доказательства, можете обратиться в ГИТ, если не получится, тогда в суд.

Если в правилах ВТР указано что в первый день работы работника знакомят с целями и задачами на испытательный срок, но работодатель этого не сделал, может ли увольнение быть признано правомерным если напишут служебную записку просто?

Легко, например, по собственному желанию — там от всего указанного в вопросе — ничего не зависит.

Трудового кодекса. Я была устроена на работу 1.02.2020. С испытательным сроком в три месяца.25.04.2020, мне не дают написать заявление об увольнении. Отказывают в увольнении по разным причинам. И отказывают в рассчете. Имею ли я право написать заявление в свободной форме и будет ли оно иметь силу?

Да вы можете написать заявление об увольнении, если его отказываются принимать, просто отправьте его почтой заказным письмом с описью вложения.

Они могут в такой ситуации уволить вас по сокращению численности или штата работника.

Устроилась на работу с испытательным сроком в три месяца. Через две недели ушла на больничный с ребенком. Начальница грозит увольнением.. Это возможно?

Здравствуйте,
из-за больничного невозможно. Но уволить в связи с не прохождением испытательного срока работодатель может. Ваш руководитель составит заключение о прохождении испытательного срока, в котором должны быть указаны причины, по которым вы не прошли испытательный срок. После чего вас уведомят за 3 дня и уволят по п.4 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Вы можете обжаловать увольнение, если справлялись с должностными обязанностями.
Остались вопросы, пишите.

23 ноября в письменном виде предупредила об увольнении за три дня два дня отработала следующие три дня у меня по графику выходные (на испытательном сроке устроилась 12 ноября) с меня требуют отработать ещё один день 28 ноября, имею ли я право больше не выходить на работу? Ещё управляющая магазином сказала что я должна отрабатывать 2 недели а не три дня. В прокуратуре мне сказали: есть простой способ уйти на больничный.

Здравствуйте, имеете.
Если вы на испытательном сроке, то за 3 (календарных) дня работник должен письменно предупредить работодателя о том, что работа ему не подходит, а также о намерении уволиться по собственному желанию (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Трехдневный срок начинает течь со дня, следующего за днем получения работодателем заявления об увольнении.

Я устроилась на работу 14 августа 2019, но трудовой договор был заключён 22 августа 2019, с испытательным сроком 3 месяца, скажите пожалуйста испытательный срок закончится 22 ноября 2019? И я сейчас ещё числюсь на испытательном сроке? Я написала заявление на увольнение на 14 ноября и отдала работодателю, и я буду 3 дня только отрабатывать или 2 недели?

Нужно смотреть ваш трудовой договор. Там все указано.

Помогите мне пожалуйста с вопросом. Я устроилась на работу официально в торговую сеть, проработала десять дней, работа не понравилась, мне нужно отрабатывать две недели или нужно предупредить руководство о своём увольнении и на писать заявление. Трудовой договор без испытательного срока.

Если нет испытательного срока увольнение по общему правилу заявление за две недели до увольнения либо по соглашению сторон в указанный в соглашении срок.

Сотрудник устроился на работу 18.09.2019 г. с испытательным сроком 3 месяца. С 29.09.2019 г. он ушел на больничный. По сегодняшний день больничный не закрыт. Сотрудник написал заявление об увольнении. Как правильно оформить увольнение?

Уволить работника следует согласно поданному заявлению в соответствии со ст. 80 ТК РФ. Больничный будет предоставлен работником после увольнения, он не входит в период «отработки» в 2 недели.

Здравствуйте, Елена!
Вы можете уволить данного сотрудника в первый день его работы после того, как он выйдет с больничного.

Недавно поменяла работу. По трудовому договору срок испытания у меня составляет 3 месяца, но по факту через полтора месяца работы мне объявили, что испытательный срок я прошла. Заполнили внутренние документы (резюме на сотрудника, где мне дали проф. Оценку и прописали что испытательный срок пройден, с документам ознакомили под роспись). Вопрос такой, при увольнении, если я обработаю меньше 3 х месяцев какой будет срок отработки? 3 дня или две недели?

Анастасия здравствуйте. Если срок вашего испытания закончен досрочно, то увольняться Вы будете на общих основаниях, предупредив работодателя за 2 недели.
Удачи!

Я нахожусь на испытательным сроке, но мне не нравится условия работы, прочитала, что могу написать заявление на увольнение по ч. 4 ст. 71 ТК РФ. Может ли директор мне отказать в подписании такого заявления, ведь мне нужно всего 3 дня отработать, а у них свидетели работников не хватает. И может ли работодатель принудительно выводить на подработку (в противном случае грозится ставить прогул), учитывая что мы работаем с 09 до 23:00 2/2, сам такой график это уже нарушение законодательства. Спасибо.

Здравствуйте! У вас есть право расторгнуть трудовой договор по ч. 4 ст. 71 ТК РФ. Напишите заявление в 2-х экземплярах (один отнесите в кадры или директору ПУСТЬ ПОСТАВИТ ОТМЕТКУ О ПОЛУЧЕНИИ, один экземпляр оставьте себе). Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ «течение указанного срока (3 дня) начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении». Три дня отрабатываете и официально имеете право не выходить больше на работу. Важно, чтобы у вас остался экземпляр вашего заявления с их отметкой, это доказательство того, что организация была уведомлена. Отказать в увольнении право не имеют. Говорите, что будете жаловаться в трудовую инспекцию.

Только устроилась на работу, нахожусь на испытательном сроке. Нужно уйти пораньше с работы на 2 часа. Может ли эта ситуация стать причиной для увольнения?

Может в соответствии со ст. 71 Трудового кодекса РФ.

Нет. уволить за прогул не могут. А вот привлечь к дисциплинарке — вполне. Ст 192 ТК РФ.Поэтому надо отпроситься. Однако. Потом это может стать основанием для того, чтобы считать Вас не прошедшей испытательный срок.

Возможно только дисциплинарное взыскание (не путать со штрафом) согласно ст. 71 ТК РФ.

Необходимо уведомить работодателя письменно, отпроситься за свой счет. На испытательном сроке можно уволиться, уведомим работодателя за 3 календарных дня.

Отработка 2 недели на испытательном сроке

18 марта был заключён трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца. 17 июня иду писать заявление об увольнении (за день до окончания испытательного срока). График сменный 2/2. Если считать три дня отработки, то выпадает на 20 июня субботу, когда должны рассчитать (бухгалтерия не работает в субботу)? Могут ли заставить отрабатывать две недели?

Наталья, заставить отрабатывать 2 недели не могут. Если для Вас 20 июня рабочий день по графику, должны рассчитать в этот день, ст. 140 ТК РФ. Бухгалтера должны привлечь к работе в выходной. Однако работодатель вряд ли захочет на это пойти. Чтобы избежать этой ситуации, рекомендую договориться о переносе даты увольнения на пятницу или понедельник.

Я на испытательном сроке 3 месяца отработала месяц могу я уволиться без отработки 2 недель ресторан кфс?

Написала заявление на увольнение, попросили 2 недели отработки, хотя у меня только испытательный срок, я отказалась отрабатывать, сказали напишут а трудовой неявку на работу. В течении 3 дней нашла другую работу, просят срочно устраиваться. Как быть, меня же не устроят на новую работу пока не уволена со старой?

В ст. 81 ТК РФ перечислены случаи, когда сотрудник может не отрабатывать 2 положенных недели. Это такие случаи, как:
невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение;
выход сотрудника на пенсию;
нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров;
другие случаи.
К другим случаям трудовое законодательство относит:
переезд в другую местность для работы;
направление второго супруга на работу за границу;
переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям;
осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет.
Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет.
Сотрудник может уволиться без отработки обязательных двух недель в 3-дневный срок.

Такое возможно при наступлении следующих обстоятельств:
на испытательном сроке – ст. 71 ТК РФ; (ЭТО ВАШЕ)
если трудовой договор был заключён на срок менее, чем 2 месяца – ст. 292 ТК РФ;
если сотрудник был занят на сезонных работах – ст. 296 ТК РФ. Такой срок предусмотрен только для работника. Если работодатель решит уволить сезонного сотрудника, он должен предупредить последнего за 7 календарных дней.

Ситуация такая: увольняюсь с испытательный срок по собственному. Начальница попросила отработать 2 недели. Заявление уже написала с этими датами. Могу ли я не придти на работу в последний день отработки, ведь я должна отработать всего 3 дня? И что будет, если не приду?

Здравствуйте! В заявление Вы указали именно дату увольнения? Если да, то могут засчитать прогул и уволить по статье.

Работаю госслужащей в ОВД, хочу уволиться. Испытательный срок 6 месяцев. Работаю с конца ноября, то есть 5 месяцев, 6 месяцев будет в мае. Хочу уволиться сейчас, но в служебном контракте прописано, что отработка 2 недели. Это так или, если я на испытательном сроке, то отработка 3 дня календарных?

Здравствуйте! Это прямо предусмотрено в законе. Часть 10 статьи 27 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» до истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме не позднее чем за три дня.

Девушка устроилась полтора месяца назад в Сургутнефтегаз, на данный момент на испытательном сроке. Она решила написать заявление 10.04.19 так как начальник был на учебе она пошла в отдел кадров, где ей сказали прийти в понедельник 15.04.19. Она пришла в понедельник начальник был уже в курсе того что она хочет уволиться. И при написании заявления ей сказали отработка минимум 2 недели и вынудили написать эту дату. Хотя она намекнула что по закону три дня.

Как быть в этой ситуации?

Здравствуйте.
Вообще, увольнение по собственному желанию в период испытательного срока возможно в течение трёх дней с момента подачи заявления об увольнении.
Если же в заявлении указана конкретная дата увольнения, превышающая этот срок, то либо ждать этой даты, либо подавать новое заявление за три дня.

Пусть возьмёт больничный на эти две недели (врач всегда может дать больничный по любому поводу (спина, нога, голова)).

Я работаю по договору, на испытательном сроке. Остался ещё месяц испытательного срока, но я хочу уволиться. Обязан ли я отрабатывать 2 недели отработки, если я работаю по договору, а не официально?

На период испытательного срока по договору работник в случае принятия решения об увольнении уведомляет письменно работодателя за 3 дня до увольнения, 14 дней действуют только когда отсутствует такой срок либо работник работает свыше установленного испытательного срока.

Работаю на испытательном сроке, написала заявление по собственному, заставляют отрабатывать 2 недели. На следующий день ушла на больничный. Будет ли больничный считаться за отработку и оплатят ли мне его?

Добрый день, Татьяна!
Да, будет считаться и оплачиваться работодателем!
Больничный после увольнения также оплачивается предыдущим работодателем, если он открыт в течение 30 календарных дней с даты увольнения.
Удачи Вам.

Написала заявление по собственному желанию, находясь на испытательном сроке. Могут ли мне назначить отработку 2 недели?

Могут, но будут неправы, так как в силу ст. 71 ТК РФ Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Я оформлена по трудовому договору с испытательным сроком в 3 месяца, хочу уволиться по собственному желанию. Работодатель настаивает на отработке в 2 недели, какие мои действия?

Здравствуйте, Татьяна!
В период испытательного срока вы имеете право уволиться, предупредив работодателя за 3 дня. Вручите работодателю ваше заявление об увольнении под роспись/ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Через 3 дня после получения его работодателем, можете не выходить на работу.
Статья 71 Трудового кодекса РФ. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Я нахожусь на испытательном сроке. Отработав неделю собираюсь уволиться по семейным обстоятельствам (с понедельника). На исп. сроке предусмотрена отработка 3 дня. Могу ли я ее избежать, если у меня есть ребенок 2,6 лет? И ещё вопрос, заплатят ли за эту отработанную неделю? И какую часть оклада?

Вообще не очень понятно-зачем вам вообще увольняться пари наличии ребёнка такого возраста? Вы ведь в любое время, в том числе и с понедельника можете ФЗять отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет.
Если хотите именно уволиться-то также можете с понедельника ФЗ\ять отпуск до 3 лет и сразу же написать заявление на увольнение.

Добрый день! Отработки можете избежать с согласия Работодателя. За неделю вам должны оплатить в размере среднего месячного заработка, т.к. трудовой договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

Проработал в компании «Красное и Белое» 2 недели. Позвали на работу, которую очень долго ждал. Могу ли я уволиться без отработки, ведь у меня по идее испытательный срок.

Отработка 3 дня. Часть 4 статьи 71 ТК РФ содержит специальные указания на случай, если работник увольняется на испытательном сроке. Так, если работник примет решение об увольнении по собственному желанию, то при таком увольнении отработка на испытательном сроке составит 3 дня..

Добрый день. Срок испытания устанавливается трудовым договором. Если он установлен и не истек, то при испытательном сроке срок предупреждения — 3 дня.

Статья 71 ТК:
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Если в трудовом договоре испытательный срок не установлен, то срок предупреждения — 2 недели.

Здравствуйте, Иван.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Хочу уволиться, испытательный срок еще не прошел, имею ли я право уволиться без 2-х недельной отработки. Или написать заявление за свой счет на эти 2 недели (т.к. работодатель заставляет отрабатывать)

Статья 71 ТК рф
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Здравствуйте. Вы должны предупредить работодателя о своем увольнении за 3 дня,
а не за 2 недели, согласно статьи 71 Трудового кодекса.

Заявление написал по собственному желанию на 2 мая, но кадры не работают (3-4 мая а 5-6 мая выходные и поэтому переписал заявление на 7 мая и директор подписала и дала копию, я работаю третью неделю, директор обещала без отработки 7 мая уволить так я еще на испытательном сроке.

Добрый день!
Так как у Вас есть подписанное заявление, то Вы вправе не выходить на работу после указанной даты, с Вами обязаны произвести расчет и отдать документы.
На испытательном сроке у Вас есть обязанность уволиться, уведомив об увольнении за 3 дня.
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Здравствуйте! Согласно ст. 71 ТК РФ вы имеете право расторгнуть трудовой договор с работодателем, находясь на испытательном сроке. Здравствуйте! Согласно ст. 71 ТК РФ вы имеете право расторгнуть с работодателем трудовой договор, находясь на испытательном сроке, однако, следует обратить внимание на тот факт, что в данной ситуации законом также предусмотрена обязательная отработка, срок отработки равен 3 дням.

Могут ли в организации потребовать отработку 2 недели, если работник решил уйти на испытательном сроке?

В договоре указан испытательный срок 3 месяца.

Здравствуйте! Если Ваш испытательный срок ещё не истёк и Вы хотите расторгнуть трудовой договор по собственному желаю, то Вам необходимо предупредить об этом работодателя в письменном виде за три дня.
Всего Вам доброго.

Как уволиться на испытательном сроке

Хочу уволиться на испытательном сроке не могут ли мне препятствовать командиры.

Припятствовать могут, ну увольняет командование округа либо командир части.

Увольнение Вас как невыдержавший испытание или по собственному желанию является правом командовния части, а не обязанностью.

Хочу уволиться на испытательном сроке что делать?

Здравствуйте, Евгения!

Никаких устных заявлений!

Хорошего дня!

Через заявление зарегистрированное у работодателя.

Я директор филиала, на испытательном сроке, написал заявление по собственному за 1 месяц т.к. в трудовом договоре написано что я должен предупредить работодателя за месяц. Требуют, чтобы я переписал заявление и уволился раньше… Правомочны ли требования и какие могут быть последствия?

Нет не правомочны, поскольку испытательный срок не окончился. Последствий никаких, не переживайте.

Нахожусь на испытательном сроке, сейчас на больничном. Могу ли я уволиться в три дня в данный момент, или сначала закрыть больничный.

Здравствуйте.
Можете уволиться в период нетрудоспособности по собственному желанию.

Могу ли я уволиться по собственному желанию, будучи еще на больничном и находясь на испытательном сроке?

Здравствуйте.
С какой должности?

Мне нужно уволиться на испытательном сроке в три дня. Сейчас нахожусь на больничном до 25 июня. Как написать заявление, что бы увольнение произошло на больничном, и какое число писать?

Добрый день! Напишите заявление от 22 июня об увольнении по собственному желанию «В соответствии с ч. 4 ст. 71, ст. 80 ТК РФ прошу уволить меня по собственному желанию 25 июня 2020 года». Но, чтобы были соблюдены сроки стоит подать заявление лично с проставлением штампа о регистрации, если направите по почте, письмо может не успеть дойти и Вам придется отрабатывать после больничного.

Подписал контракт с 6 мая, со срочной службы, срочная служба заканчивается 19 июня, у меня еще идет испытательный срок (3 мес.) до 6 августа, могу ли я уволиться по собственному желанию? Или меня переведут на срочную службу? Служу по контракту уже 45 суток, слышал что 1 день срочной службы равен 2 дням контракта, но не в испытательный срок.

Разьясняю, что согласно п. 2.1 ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» военнослужащие, заключившие контракт о прохождении военной службы в соответствии с подпунктами «а», «в» и «г» пункта 3 и пунктом 4 статьи 38 настоящего Федерального закона, или иные граждане, не пребывавшие в запасе на день заключения контракта о прохождении военной службы в соответствии с подпунктами «а», «в» и «г» пункта 3 и пунктом 4 статьи 38 настоящего Федерального закона, подлежащие увольнению с военной службы по основаниям, предусмотренным подпунктом «е.1» пункта 1, подпунктами «в», «д» и «е» пункта 2 настоящей статьи, и на момент увольнения не выслужившие срок военной службы по призыву с учетом продолжительности военной службы по контракту, направляются для прохождения военной службы по призыву. При этом продолжительность военной службы по контракту засчитывается им в срок военной службы по призыву из расчета два дня военной службы по контракту за один день военной службы по призыву. При наличии обстоятельств, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи, указанные лица имеют право отказаться от направления для прохождения военной службы по призыву и досрочно увольняются с военной службы.
Как показывает практика, уволиться по собственному желанию Вам будет затруднительно.

Пособие должно быть, сложно сказать какое.

Пособие будет минимальным.

Работаю в компании 1.5 месяца. По ТД испытательный срок 3 месяца. По семейным обстоятельствам, необходимо уехать из города, в связи с чем, придется уволиться. Заявление на увольнение подала. Работодатель утверждает, что премия не будет начислена за отработанные дни. Премию начисляют за те заказы, которые я успела оформить.

Здравствуйте! Если это предусмотрено Вашим трудовым договором и заказы фиксируются, работодатель обязан их оплатить.

Здравствуйте, уважаемая Валерия!
Трудовой кодекс РФ (кратко — ТК РФ) не регулирует вопросы, связанные с выплатой работникам работодателями премий.
Этот вопрос регулируется локальными актами (Положение о премиальной системе, трудовой договор с работником и т.д.) организации на усмотрение работодателя.
Если Вам положена премия согласно локальных актов этой организации, то работодатель обязан Вам выплатить премию
Если он этого не сделает, то Вы вправе взыскать с него премию судебном порядке с процентами на основании статьи 236 ТК РФ.
Всего Вам доброго.

Жену принудили уволиться работающей в дедском садике за нежелание, работать по 12 часов во время испытательного срока и тем более во время карантина, могу ли я подать на них в прокуратуру, так, как она не хочет, так, поступать жалея работодателя..

Жалобу в прокуратуру может подать только гражданин, право которого нарушено, либо его доверенное лицо, действующее на основании доверенности.

Я работаю администратором на испытательном сроке. Могу ли я уволиться без отработки и ревизии?

Конечно можете, уведомляете об увольнении за 3 дня, ревизия на испытательном сроке не распространяется.

Здравствуйте. Можете.

Я работал мастером по электрооборудованию в крупной компании с испытательным сроком 3 месяца уволился по собственному желанию с незаконченным испытательным сроком. Мне не произвели оканчательный расчёт за 3 месяца, сылаються на то что я не списал с себя материал который получал на объекты. Законно это или нет? Спасибо.

Добрый день! Если нет приказа об удержании у Вас стоимости имущества, которое Вы получали на подотчет и не вернули, то действия работодателя являются не законными. Обжалуйте в прокуратуру, труд инспекцию, взыскивайте зарплату в судебном порядке.

Почему вы хотите бросить курить?

Если вы не уверены, задайте себе следующие вопросы:

Что мне не нравится в курении?
Что я упускаю, когда курю?
Как курение влияет на мое здоровье?
Что будет со мной и моей семьей, если я буду продолжать курить?
Как моя жизнь улучшится, когда я уйду?

Как только вы узнаете причины отказа от курения, напоминайте себе о них каждый день. Это может вдохновить вас навсегда бросить курить.

Хотите выглядеть, чувствовать себя и быть здоровее?

Вот еще несколько причин для рассмотрения.

Мои шансы заболеть раком, сердечными приступами, сердечными заболеваниями, инсультом, катарактой и другими заболеваниями уменьшатся.
У меня будет меньше шансов заболеть простудой или гриппом, и я смогу быстрее выздороветь, если заболею.
Я буду легче дышать и меньше кашлять.
У меня упадет артериальное давление.
Моя кожа станет более здоровой, а я буду выглядеть более молодой.
Мои зубы и ногти не будут окрашены.

Отказ от курения улучшит ваше самочувствие и здоровье. Но есть и другие причины бросить курить, о которых вы, возможно, не думали.

Хотите улучшить образ жизни?

У меня будет больше денег, чтобы потратить.
Я могу проводить больше времени с семьей, наверстывать упущенное на работе или погрузиться в свое любимое хобби.
Мне не придется беспокоиться о том, когда я смогу курить в следующий раз, а также где я могу или не могу курить.
Моя еда станет вкуснее.
Моя одежда будет пахнуть лучше.
Моя машина ‚дом‚ и дети не пахнут дымом.
Я буду лучше чувствовать запах еды, цветов и прочего.

Хотите лучшей семейной жизни?

Я буду показывать своим детям отличный пример; нужно много сил, чтобы бросить.
Мои друзья, семья, коллеги и другие близкие будут гордиться мной.
Я буду защищать своих друзей и семью от опасностей пассивного курения.
Мои дети будут здоровее.
У меня будет больше энергии, чтобы заниматься любимым делом с друзьями и семьей.
Я стану здоровым, чтобы быть рядом, чтобы разделить особые моменты моей семьи.

Составьте список всех причин, по которым вы хотите отказаться от курения. Храните список в таком месте, где вы будете часто его видеть, например, в машине или в том месте, где вы раньше хранили сигареты. Когда вы почувствуете желание закурить, взгляните на список, чтобы напомнить себе, почему вы хотите бросить курить.

Я хочу начать свой собственный бизнес, но не знаю, что делать

Когда я решил начать свою жизнь в совершенно новом направлении, это все, что я знал. Не хватало того, в каком направлении я хотел двигаться. Если вы думаете: «Я хочу начать свой бизнес, но не знаю, что делать», тогда эта статья для вас. Это мой реальный жизненный опыт, так что продолжайте читать.

Я хотел быть сам себе начальником. Я хотел, чтобы работа, на которую я трачу драгоценное время каждый день, действительно имела значение. Не только мне, но и всей планете.Я больше не хотел, чтобы мои доходы ограничивались зарплатой.

Я хотел открыть свой бизнес, но не знал, что делать!

Что теперь?

В то время я много читал журналы и книги, но также слушал подкасты. Всегда ищу вдохновение и тенденции.

Когда я узнал об идее социального предпринимательства, я был полностью об этом, потому что это соответствовало моим ценностям. Использование бизнеса для решения социальных проблем. Активист во мне сказал: да, пожалуйста, вот что я хочу делать!

Конечно, в то время было очень мало информации о развитии этой формы предпринимательства.Ни одного журнала. Журнала Change Creator Magazine не было.

Но я все же нашел книгу Билли Пэриша «Доброе дело», которая стала для меня библией. История Пэриша вдохновляла. Он путешествовал по Гималайским горам и воочию стал свидетелем таяния ледника. После этого личного опыта он был настолько воодушевлен, что бросил Йельский университет и начал свой путь в качестве социального предпринимателя и добился большого успеха. Он поделился своими идеями и взглядами, которые для меня были очень ценными.

Парализован

Я узнал, что идей существует масса.Неисправные системы, нуждающиеся в ремонте. Социальные проблемы, требующие решения. Локальный или глобальный, это было бесконечно. Это все возможности для бизнеса!

Эта помощь облегчила мне задачу? Нет, на самом деле это было сложнее, потому что у меня было столько путей, которыми я мог пойти, но я не мог решить, что для меня лучше всего.

Через некоторое время я понял, что охота за правильной идеей привела меня к параличу. У меня не было прогресса. Новых разработок нет. Ничего.

Начало без реального плана

Дошло до того, что я решил просто начать что-то.

Первым делом я занялся загрязнением пластиком. Пластиковые бутылки с водой сводят меня с ума! Я думал создать что-то, что могло бы заменить пластиковую бутылку, и это была бутылка для воды из конопли. Я обнаружил, что другие контейнеры делаются из конопли, потому что она очень универсальна.

Я поговорил со специалистами по конопле и обнаружил, что, хотя бутылку можно сделать, проблема заключается в поглощении воды с течением времени. Я нашел решение этой проблемы в одобренном FDA пищевом продукте, разработанном некоторыми людьми из Массачусетского технологического института, который может покрывать внутреннюю часть бутылки.Тогда это предотвратит водопоглощение, как репеллент. Но его не было на рынке, и потребовалось несколько лет, чтобы его можно было использовать в больших масштабах. Кроме того, никто в MIT не отвечал на мои письма.

Вдобавок я обнаружил, что производство будет стоить очень дорого. Если вы хотите, чтобы компания по производству бутылок с водой взяла на себя задачу по использованию конопли, для ее обработки потребуется тонна различного оборудования. Это означает большие деньги.

Я решил, что этот путь не для меня, и вычеркнул его из списка.

Поскольку меня волновало множество разных тем, я создал блог под названием The Blue Dot Post. Я начал просыпаться каждый день в 4 часа утра и писать статьи, сотни статей! Со мной работали и работали другие замечательные люди, и через год я еще не знал, что это за штука и как ее монетизировать.

Я ходил на классы развития аудитории, уроки письма и многому научился.

Я знал, что мне нужно занять больше ниши, и решил сосредоточиться на вырубке лесов. Это привело меня к гостевому посту, который был отличным опытом, который тоже многому меня научил.

В это время я также работал волонтером, что дало мне возможность познакомиться с новыми вещами и помогло мне развить множество навыков, которые я использую сегодня как предприниматель.

Но я никогда не создавал бизнес, просто хобби.

В поисках ясности

Сочетание вещей привело меня к ясности.

Работа на других людей в первую очередь для получения опыта
Работа волонтером
Просто начинаю и пробую что-то, поэтому я могу вычеркнуть их из списка, если они этого не сделали
Постоянное образование (чтение, исследования, подкасты)
Самостоятельно инвентаризационные упражнения

После двух лет письма, чтения и обучения я взял в руки книгу Питера Вугда под названием «6 месяцев до 6 фигур».Мне нужно было выяснить, как зарабатывать деньги на своих идеях, но это фактически дало мне решения для поиска правильной идеи.

Питер отлично справляется с предоставлением упражнений, которые я сейчас называю, самооценка, чтобы помочь вам сузить круг вопросов, которые не только важны для вас, но и то, что для вас имеет наибольший смысл. Есть разница.

Если для вас что-то важно, это не означает, что у вас есть опыт или навыки в этой области. Вы можете добиваться этого и добиться успеха, но это может занять гораздо больше времени.Если у вас есть навыки делать что-то конкретное, это не значит, что вам это нравится.

После выполнения упражнений я понял, что для меня важно, и как использовать уже имеющиеся у меня навыки и опыт.

Например:

Ваши ценности
Прошлый опыт
Навыки
Подарки
Разочарования
Причины для начала бизнеса

Этот процесс является тем, что мы делаем в нашей программе наставничества сейчас, потому что мы обнаружили, что это так ценно.

Углубление в самоанализ помогает сформировать повествование. Это означает, что бизнес, который вы создаете, будет иметь историю, которая будет подлинным отражением вас. Эта история очень важна для бизнеса, и людям может быть очень сложно уловить ее. Этот процесс очень помогает.

Я работал в WebMD более 10 лет, которая является монстром публикаций и цифровых медиа. Как директор по стратегическому маркетингу, я не только знал медиа-пространство, но и умел создавать стратегии интеллектуального контент-маркетинга.

Если вы можете представить себе диаграмму Венна, которая выделяет ключевую информацию о вас, то вы можете представить себе, что для них есть точка связи посередине.

Вместо того, чтобы стать социальным предпринимателем, который делает бутылки с водой из конопли или спасает тропический лес, я создал медиа-компанию для целенаправленных предпринимателей, которая будет предлагать обучение от поколения к поколению и взаимное обучение. Лучший способ узнать, как изменить мир — это тот, который уже есть!

Именно тогда родился Создатель Изменений.Как я придумал это название — отдельная история.

Эта медиакомпания, конечно же, включила Change Creator Magazine, первое приложение для журналов для целенаправленных предпринимателей в iTunes и Google Play, потому что это то, что мне всегда хотелось, когда я разбирался.

Сегодня я взял интервью у таких людей, как Тони Роббинс, лауреат Нобелевской премии мира Мухаммад Юнус, Арианна Хаффингтон, Гай Кавасаки и многих отмеченных наградами социальных предпринимателей, таких как Тэдди Блечер. Все они обеспечивают стратегическое понимание построения значимого бизнеса, важного для вас и всего мира.

Как управлять риском (Закон о балансировании)

Никто не хочет тратить на что-то кучу времени или денег и все это терять. Не тогда, когда у нас куча долгов по студенческим займам и других расходов.

Реальность такова, что вам, вероятно, придется какое-то время выполнять две работы. Тот, который оплачивает счета и дает вам опыт, а другой — ваш путь к самому себе.

Действительно страшно начинать тратить деньги на программное обеспечение, конференции и даже занятия.Тысячи долларов могут уйти быстро. Но вот в чем дело. Вы должны быть готовы инвестировать в себя, чтобы расти и меняться.

Вот несколько вещей, которые действительно помогли мне справиться со страхом и риском прыжка:

Получить финансового консультанта
Получить бухгалтера
Узнайте, как организовать, отслеживать и управлять своими деньгами (я делаю это ежемесячно и рекомендую читать «Секреты разума миллионера» Т. Харва Экера)
Всегда имейте активный источник дохода
Имейте план
Найдите наставника
Рискуйте, но рискуйте просчитанным (если вы не вкладываете деньги в машине ничего не выйдет)

Я рекомендую вам прочитать статью о том, как отстать, так как она предлагает хороший ввод по этому поводу.Он называется «Если вы чувствуете себя застрявшим в жизни, это вам поможет».

Когда у вас есть подходящая для вас бизнес-концепция и есть план. Я очень рекомендую вам найти соучредителя! Это значительно увеличит ваши шансы на успех, но вы должны найти правильного человека.

Вот пример документа, который я использую для отслеживания своих денег. (Это не настоящие числа)

Нет времени, как сейчас

Согласно отчету GEM за 2017 год, в США 27 миллионов американцев трудоспособного возраста открывают или ведут новый бизнес.Рекорд за 16 лет!

Сейчас самое подходящее время для смелых самостоятельных шагов в создании собственного впечатляющего образа жизни.

Активистский дух проникнут в нового предпринимателя.

Сегодня люди считают, что у бизнеса есть моральное обязательство ставить социальную выгоду в приоритет наряду с финансовой прибылью. Это огромный переход, который происходит прямо сейчас.

Новые модели бизнеса и жизни обретают форму, а технологии создают возможности, которых раньше не было.

Все больше людей говорят: «Я тоже могу помочь изменить мир!» Но они не знают, как использовать эти новые неизведанные возможности.

Чтобы создать новую жизнь, нужны усилия и дисциплина.

Истинная цель жизни — это то, чем вы ее добиваетесь!

Я надеюсь, что обмен своим опытом в чем-то вам помог. Если вы знаете кого-то, кто может извлечь выгоду из этой информации, пожалуйста, заплатите вперед.

Связанные: Как я могу иметь значение?