Алексей Миллер биография, фото, его семья, жена 2021

Биография Алексея Миллера

Детство, юность и семья Алексея Миллера

Ныне успешный топ-менеджер, председатель правления крупнейшей российской энергетической компании родился в Ленинграде в семье работников закрытого военного предприятия. Учился Миллер в гимназии №330, с ранних лет демонстрируя отличные успехи в учебе.



После школы он без труда поступил в Ленинградский финансово-экономический институт им. Н. А. Вознесенского, который успешно окончил в 1984 году, получив специальность инженер-экономист.

Несколько лет после получения диплома Миллер проработал по специальности в «ЛенНИИпроекте», однако, будучи способным студентом, в 1986 году будущий газпромовец решил продолжить обучение в аспирантуре. В 1989 Миллер стал кандидатом экономических наук.

Алексей Миллер и Владимир Путин

В 1990 году он продолжает свою работу в ЛенНИИпроекте, где теперь занимает должность младшего научного сотрудника. Часть 1990 и начало 1991 года – Миллер работает в Комитете по экономической реформе Исполкома Ленсовета.

Карьерный взлет Алексея Миллера: от питерской мэрии к Газпрому

В 1991 году состоялось судьбоносное для Алексея Борисовича знакомство. В этот год он начал свою работу в Комитете по внешним связям мэрии Санкт-Петербурга, где должность его начальника занимал ныне действующий президент РФ В. В. Путин. В Комитете Миллер проработал на протяжении пяти лет. За это время организации удалось наладить контакты с крупнейшими западными банками.

Алексей Миллер (ОАО Газпром) на встречке. А593МР 97
Смена власти заставила Алексея Миллера покинуть насиженное место. Высоко поднявшись по карьерной лестнице в Комитете по внешним связям, Миллер стал желанным кандидатом на руководящие посты в крупнейших российских компаниях. Его новым местом работы стала компания ОАО «Морской порт Санкт-Петербург», где Алексей Миллер проработал на протяжении трех лет.

С 1999 года удачливый топ-менеджер занял место генерального директора в ОАО «Балтийская трубопроводная система».

По результатам выборов в России в 2000 году президентское кресло занимает Владимир Путин. Вслед за бывшим начальником в столицу перебирается и бывший подчиненный Алексей Миллер. Он назначен на должность заместителя министра энергетики РФ, однако на посту пробыл лишь год.

В 2001 году Миллер становится председателем правления «Газпрома». Смещение с должности Рема Вяхирева, проработавшего на посту председателя почти десять лет, обещает крупнейшей энергетической организации скорые реформы, которые и не заставили себя ждать. С этого момента «Газпром» становится полностью подконтрольным государству, начинается работа по возвращению активов, утраченных при правлении Вяхирева.

В 2002 году Алексей Миллер становится заместителем председателя Совета директоров ОАО «Газпром». К этому времени организация претерпела серьезные кадровые перестановки. Будучи далек от энергетики, Миллер нуждался в людях, для кого эта сфера не чужда. Ряд руководящих постов достался людям, с кем новому председателю правления уже доводилось работать, другие назначения пришли из Кремля, некоторым членам команды Вяхирева удалось сохранить свои посты.

Однако, несмотря на проводившиеся реформы, злые языки предвещали скорую отставку Миллера. Начало его работы не было достаточно активным, и, по мнению некоторых экспертов, начавшиеся кадровые перестановки должны были закончиться отставкой нового руководителя. Какие бы слухи не ходили, и о чем бы ни шептались в кулуарах, Алексей Миллер прочно укрепил свои позиции. К 2004 году формирование обновленного руководящего аппарата подошло к концу. В 2006 году рабочий контракт Миллера был продлен еще на пять лет.

Глава «Газпрома» Алексей Миллер болеет за питерский «Зенит»

Каким бы спорным и сомнительным ни казался старт, на должности председателя правления Алексей Миллер добился неплохих результатов. В 2010 году американский журнал Harvard BusinessReview поставил Миллера на третье место в рейтинге самых эффективных мировых топ-менеджеров.
В 2013 году председатель правления ОАО «Газпром» занял третье место в списке Forbes, и был назван одним из самых дорогих российских менеджеров.

Личная жизнь Алексея Миллера

Алексей Миллер – занятой человек, отчего времени на общение с журналистами у него не остается, поэтому немногочисленные интервью руководителя «Газпрома» посвящены, преимущественно, работе компании, ее перспективам и развитию. О личной жизни Миллер предпочитает не распространяться, однако известно, что он уже много лет состоит в браке.

С женой Ириной они воспитывают сына. Свободное время топ-менеджер предпочитает проводить в кругу семьи. Не чужды ему спортивные увлечения, такие как велосипед и горные лыжи. Также Миллер увлечен конным спортом.

Ему принадлежат несколько чистокровных жеребцов. Однако, как и у всякого делового человека, у Миллера хобби вылилось в активную трудовую деятельность. В 2012 году он вступил в должность председателя совета директоров ОАО «Российские ипподромы». Согласно президентскому указу, перед Алексеем Миллером стоит ответственная и непростая задача вдохнуть жизнь в отечественный конный спорт и способствовать возрождению индустрии.

В 2016 году предприниматель признался, что в детстве страстно желал попасть на концерт любимых Deep Purple. Тогда это было невозможным, поэтому теперь он при любой возможности посещает каждое выступление кумиров юности.

Алексей Миллер сегодня

В 2016 году Алексей Миллер впервые возглавил рейтинг самых высокооплачиваемых топ-менеджеров, представленный изданием Forbes. Его годовое вознаграждение оценили в $17,7 миллионов.

Обнаружив ошибку в тексте, выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

О причине много платить Миллеру из «Газпрома»: a_nalgin — LiveJournal

Глава «Газпрома» Алексей Миллер не первый год удерживает первенство в рейтинге Forbes по зарплатам топов. Его суммарный годовой бонус в размере почти 18 млн долл. у одних вызывает зависть, у других – вопросы. Очень многим не очень понятно, почему руководителю государственной компании платят в разы больше, чем топ-менеджеру любой крупной частной. И за какие бизнес-достижения СЕО «Газпрома» получает деньги, сопоставимые с вознаграждением коллеги из Exxon Mobil – при несопоставимых финансовых показателях.

Есть несколько вариантов ответа. Но как минимум один не имеет ничего общего на с путиномикой, ни с капитализмом «ближнего круга», ни с теорией заговора.

Этот вариант отчётливо виден при международных сопоставлениях.

По соотношению между прибылью и выручкой «Газпрому» нет равных среди конкурентов в отрасли. По этому показателю он, скорее, ближе к банкам или hi-tech компаниям, чем к поставщикам энергоресурсов. В некотором смысле «#Газпром» – это самая большая «денежная машина» России на сегодня.

Правда, как мы знаем, из очень информированного источника, прибыль «Газпрома» в текущем году во многом «бумажная», а «реального денежного потока нет». По этой причине акционерам выплатят в виде дивидендов не 50% прибыли, а заметно меньше. Зато зарплаты у правления отечественного газового монополиста останутся совсем не бумажными.

Справедливости ради, многим топам на Западе платят сильно повыше, чем газпромовским начальникам. Но во многом обнародованные баснословные суммы выплат – например, вознаграждение Илона Маска, возглавляющего убыточную Tesla Inc., составляет почти 100 млн долл. – столь же «бумажные», как и прибыль «Газпрома». Ибо львиную долю в них составляют либо опционы на акции, либо показатели курсовой стоимости бумаг компании, либо пенсионные планы.

Отечественным топ-менеджерам платят в основном реальными, «живыми» деньгами.

Как полагаете, платят столь же заслуженно, как и А.Б.Миллеру?

Алексей Миллер избран председателем правления «Газпрома» на 5 лет — Экономика и бизнес

МОСКВА, 16 февраля. /ТАСС/. Председатель правления «Газпрома» Алексей Миллер переизбран на новый пятилетний срок, сообщается в пресс-релизе российской компании.

• Глава «Газпрома» Алексей Миллер переизбран председателем совета директоров «Газпром нефти»
• Алексей Миллер возглавил список самых дорогих топ-менеджеров России по версии Forbes

«Совет директоров рассмотрел вопрос об избрании председателя правления ПАО «Газпром» и единогласно принял решение избрать Миллера Алексея Борисовича председателем правления с 31 мая 2016 года сроком на пять лет», — говорится в сообщении.

Таким образом, контракт Миллера продлен до мая 2021 года.

22 марта 2011 года совет директоров «Газпрома» переизбрал Алексея Миллера председателем правления с 31 мая 2011 года сроком на 5 лет.

Самый дорогой менеджер в списке Forbes

В ноябре 2015 г. Миллер впервые возглавил список самых высокооплачиваемых топ-менеджеров России по версии журнала Forbes. 

На эту тему

По данным Forbеs, за год вознаграждение председателя правления «Газпрома» Алексея Миллера выросло с $25 млн до $27 млн. При этом прибыль компании в рублевом выражении снизилась в 7 раз, а в долларовом — в 9 раз, отмечает издание.

«Прежний лидер списка, президент, председатель правления банка ВТБ Андрей Костин переместился на второе место с результатом $21 млн. ВТБ в 2014 году резко снизил выплаты топ-менеджерам (с $276 млн до $152,8 млн)», — сообщает издание.

Замыкает тройку самых высокооплачиваемых топ-менеджеров глава компании «Роснефть» Игорь Сечин. По данным Forbes, его состояние снизилось по сравнению с прошлым годом и составило $17 млн.

На четвертом месте рейтинга генеральный директор «Группы Онэксим» Дмитрий Разумов, его вознаграждение составило $15 млн. Далее следует гендиректор USM Advisors Иван Стрешинский ($15 млн).

«Методика составления рейтинга вознаграждений руководителей крупнейших компаний осталась прежней — мы ограничили круг потенциальных участников 70 крупнейшими по выручке за 2014 год предприятиями, исключив из них госкорпорации и компании, которыми управляют собственники («Лукойл», «Северсталь», «Норильский никель», «Новатэк» и др.). Оценка вознаграждений в большинстве случаев рассчитана на основе суммарной компенсации, выплаченной ключевому менеджменту компаний в 2014 году. В этой сумме учитывается бонус за 2013 год, выплаченный в 2014 году, и не учитывается бонус за 2014 год, который в большинстве компаний выплачивался весной 2015 года. Для конвертации был использован средний курс за 2014 год — 38,6 рубля за доллар. Результат был согласован с рядом экспертов в области подбора персонала высшего управленческого звена и другими осведомленными источниками и округлен с шагом $0,5 млн. Окончательная оценка учитывает краткосрочное вознаграждение (зарплата, премии и другие выплаты), долгосрочное вознаграждение (выплаты акциями, выплаты на основе акций), вознаграждение, полученное от участия в советах директоров дочерних обществ, а также вознаграждение, которое выплачивается за рубежом», — поясняет Forbes.

По оценке Forbes, 25 самым высокооплачиваемым руководителям крупнейших российских компаний в 2014 году было выплачено в общей сложности $242 млн, на 17% меньше, чем годом ранее ($291 млн).

Алексей Миллер родился 31 января 1962 г. в г. Ленинграде (ныне Санкт-Петербург)

В 1984 г. окончил Ленинградский финансово-экономический институт им. Н.А. Вознесенского (ныне Санкт-Петербургский государственный экономический университет) по специальности экономист. Там же окончил асприантуру в 1989 г.

Кандидат экономических наук.

В 1984-1986 гг. — инженер-экономист Ленинградского НИИ по жилищно-гражданскому строительству «ЛенНИИпроект».

В 1990 г. — младший научный сотрудник Ленинградского финансово-экономического института.

С 1990 г. по 1991 г. — начальник подотдела Комитета по экономической реформе Исполкома Ленсовета.

1991-1996 гг. — начальник отдела, заместитель начальника Управления, заместитель председателя Комитета — начальник Управления Комитета по внешним связям мэрии г. Санкт-Петербурга.

С 1996 г. по 1999 г. — директор по развитию и инвестициям ОАО «Морской порт Санкт-Петербурга».

1999-2000 гг. — генеральный директор ОАО «Балтийская трубопроводная система».

2000-2001 гг. — заместитель министра энергетики РФ (курировал вопросы международного сотрудничества).

30 мая 2001 г. был назначен на председателя правления «Газпрома» вместо Рема Вяхирева. C 2002 г. — также заместитель председателя совета директоров.

С 9 февраля 2006 г. — председатель совета директоров ОАО «Газпром нефть».

С октября 2007 г. — председатель Совета директоров ОАО «Газпром-Медиа».

Награжден орденом «За заслуги перед Отечеством» IV степени, медалью ордена «За заслуги перед Отечеством» II степени, орденом Русской Православной Церкви Сергия Радонежского II степени.

Женат, имеет сына.

Продолжение

Медиа: Глава Газпрома зарабатывает для россиянина прожиточный минимум

Журналистам стал известен размер вознаграждения руководителей крупнейших госкомпаний России. Информацию о годовых доходах глав Газпрома и Сбербанка Алексея Миллера и Германа Грефа предоставило издание «База», пишет «Столица страны».

Уточняется, что речь идет о зарплате и поощрительных выплатах за 2018 год. Тогда концерн выплатил Миллеру всего 1.5 миллиардов. Остальные 400 млн руб. Глава «Газпрома» принял в члены советов директоров Газпромбанк, Газпром Медиа Холдинг, НПФ «Газфонд», СОГАЗ и СК «СОГАЗ Life».

По подсчетам сотрудников Baza, дневной доход основного сотрудника «Газпрома» «мог составить 5,2 млн рублей». И «ежемесячный доход — 158 миллионов рублей».

«При восьмичасовом рабочем дне час его времени стоит 660 тысяч рублей, а минута — 11 тысяч». — отмечается в статье, автор которой указывает, что последняя сумма эквивалентна либо «прожиточному минимуму», установленному в Российской Федерации, либо «повышенному ежемесячному пособию по безработице.

Греф заработал в 2018 году около 1 млрд рублей, говорят журналисты. «Все деньги приходили к нему с основного и единственного места работы — Сбербанка», — говорится в статье (крупнейший банк страны к тому времени еще не носил емкого названия «Сбербанк»).

С 2015 года менеджмент российских госкомпаний вправе не раскрывать свою прибыль.

Источник: Росбалт по www.rosbalt.ru.

* Статья переведена на материалы Росбалт www.rosbalt.ru. Если есть какие-либо проблемы с содержанием, авторскими правами, оставьте, пожалуйста, отчет под статьей. Мы постараемся обработать как можно быстрее, чтобы защитить права автора. Большое спасибо!

* Мы просто хотим, чтобы читатели получали более быстрый и легкий доступ к информации с другим многоязычным контентом, а не с информацией, доступной только на определенном языке.

* Мы всегда уважаем авторские права на содержание автора и всегда включаем оригинальную ссылку на исходную статью. Если автор не согласен, просто оставьте отчет под статьей, статья будет отредактирована или удалена по просьбе автора. Огромное спасибо! С наилучшими пожеланиями!

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.
Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.
Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам
чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.
Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание
apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un
электронная почта à
pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem
Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir
überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt.
Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте:
.

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.
Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn.
Als u deze melding blijft zien, электронная почта:
om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo
este mensaje, envía un correo electrónico
a para informarnos de
que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este
mensaje, envía un correo electrónico a
para hacernos saber que
estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto
confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta
mensagem, envie um email para
пункт нет
informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini
visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo
per informarci del
проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 65ac65add815005c.

Алексей Миллер Собственный капитал, Заработная плата, Биография, Рост, Вес, Возраст, Вики, Знак Зодиака, День рождения, Факт

Алексей Миллер оценил чистую стоимость , биография, возраст, рост, свидания, отношения, зарплата, доход, автомобили, образ жизни и многие другие детали были обновлены ниже.Давайте проверим, Насколько богат Алексей Миллер в 2019-2020 годах? Прокрутите ниже и проверьте более подробную информацию о текущем состоянии собственного капитала, а также о месячной / годовой зарплате, расходах и отчетах о доходах!

Биография

Алексей Миллер родился в России 31 января 1962 года . Заместитель председателя совета директоров и генеральный директор российской энергетической компании «Газпром», которая по состоянию на 2014 год является крупнейшим производителем природного газа в мире. Он разделил титул «Человек года» от журнала «Эксперт» с председателем правления «Газпрома» Дмитрием Медведевым.В 1989 году получил степень кандидата экономических наук в Ленинградском финансово-экономическом институте им. Н.А. Вознесенского.

В Popular Bio он является одним из успешных предпринимателей. Он вошел в список тех известных людей, которым было родившихся 31 января 1962 года человек. Он один из самых богатых предпринимателей, родился в году, Россия, . Он также входит в список самых популярных предпринимателей. Алексей Миллер — один из самых известных людей в нашей базе данных с возрастом 57 лет .

Короткий профиль
Имя	Алексей
Фамилия	Миллер
Профессия	Предприниматель
Возраст	57 лет
Знак рождения	Водолей
Дата рождения	31 января 1962 г.
Место рождения	Россия
Страна	Россия

Алексей Миллер Собственный капитал

Алексей Миллер оценил собственный капитал в , зарплату, доход, автомобили, образ жизни и многие другие данные были обновлены ниже.Давайте проверим, Насколько богат Алексей Миллер в 2019-2020 годах?

Согласно данным Wikipedia, Forbes, IMDb и различных онлайн-ресурсов, собственный капитал известного предпринимателя Алексея Миллера в возрасте 57 лет составляет 30 миллионов долларов. Заработал он профессиональным предпринимателем. Он из Россия .

Состояние Алексея Миллера:
30 миллионов долларов

Расчетный капитал в 2020 году	На рассмотрении
Чистая стоимость активов за предыдущий год (2019 г.)	На рассмотрении
Годовая зарплата	На рассмотрении.
Источник дохода	Основной источник дохода Предприниматель (профессия).
Статус проверки чистой стоимости	Не проверено

Возраст, рост и размеры тела

Миллер Алексей действующий возраст 57 лет . Рост Алексея Миллера неизвестен, а вес Нет в наличии справа. Размеры всего тела, размер платья и обуви будут обновлены в ближайшее время.

С кем встречается Алексей Миллер?

Алексей Миллер хранит личную и любовную жизнь в тайне.Проверяйте почаще, так как мы продолжим обновлять эту страницу новыми подробностями о взаимоотношениях. Давайте посмотрим на прошлые отношения Алексея Миллера, бывших подруг и предыдущие связи. Алексей Миллер предпочитает не раскрывать подробности семейного положения и развода.

Свидания — это описание этапа в жизни человека, когда он или она активно поддерживает романтические отношения с разными людьми. Если двух не состоящих в браке знаменитостей видят вместе на публике, их часто называют «свиданием», что означает, что их видели вместе на публике, и неясно, являются ли они просто друзьями, стремятся к более интимным отношениям или имеют романтические отношения.

Факты об Алексее Миллере

1. Миллера Алексея 57 лет .
2. День рождения 31 января 1962 г. .
3. Рождение Знака Водолея.
4. В декабре 2005 года журнал «Эксперт» назвал его «Человеком года».

Кадровая политика

Общие принципы

Руководствуясь конвенциями Международной организации труда, Группа Газпром соблюдает международные стандарты в области свободы объединений, заработной платы, рабочего времени и условий, оплаты труда, социального обеспечения, оплачиваемого отпуска, охраны труда и т. Д.

По состоянию на 31 декабря 2018 года численность сотрудников Группы составила 466 100 человек.

Структура занятости в Группе Газпром на 31 декабря 2018 г.

Численность сотрудников основных предприятий Группы Газпром, специализирующихся на добыче, транспортировке, подземном хранении и переработке газа, составила 232 900 человек.

Мотивация сотрудников

Система мотивации сотрудников Группы Газпром включает как материальные, так и нефинансовые стимулы и направлена ​​на привлечение и удержание квалифицированного персонала, а также на повышение приверженности сотрудников к высокой производительности.

Системы оплаты труда в дочерних обществах Группы Газпром устанавливают базовые оклады и шкалы окладов, соразмерные квалификации и профессиональным способностям, периодические премии по результатам работы, дополнительные выплаты и надбавки в зависимости от условий труда и объема обязанностей, единовременные премии (в том числе за запуск производства). объектов в эксплуатацию, завершение строительства объектов, ввод нового оборудования, экономия энергоресурсов, открытие новых месторождений углеводородов) и компенсация по результатам работ.

Единые корпоративные нормы оплаты труда изложены в Типовом положении об оплате труда работников дочерних обществ Группы Газпром, утвержденном Приказом Газпрома от 20 декабря 2012 г. № 377.

Среди инструментов мотивации топ-менеджеров Газпрома и его основных дочерних обществ, ориентированных на добычу, транспортировку, подземное хранение, переработку и маркетинг газа, утвержденные Постановлением Совета директоров Компании № 927 от 19 декабря 2006 г., входят:

• годовая система премирования с учетом корпоративных и индивидуальных ключевых показателей эффективности Общества в отчетном году.В перечень корпоративных показателей входят удельные затраты на добычу и транспортировку газа, объем реализации газа в натуральном выражении, экономию затрат на закупку товаров (работ, услуг) и ввод приоритетных производственных объектов;
• программа долевого участия топ-менеджеров Газпрома, направленная на мотивацию ключевых должностных лиц Компании к увеличению рыночной стоимости акций Газпрома в долгосрочной перспективе.

В качестве инструмента мотивации сотрудников Группы Газпром в Компании внедрена система поощрительных премий Правительства Российской Федерации, Минэнерго России и Газпрома.

Официальные документы

Взаимоотношения работодателя и сотрудника в «Газпроме» регулируются несколькими основными документами.

Список наиболее важных документов выглядит следующим образом:

• Отраслевое соглашение для компаний нефтегазовой отрасли и строительства объектов нефтегазовой отрасли на территории Российской Федерации;
• Отраслевое тарифное соглашение для электроэнергетики Российской Федерации;
• Генеральный коллективный договор ОАО «Газпром» и его дочерних обществ на 2019–2021 годы;
• Коллективные договоры дочерних обществ и организаций Газпрома.

Социальная политика

Социальная политика Газпрома является неотъемлемой частью кадровой политики и направлена ​​на поддержание конкурентных преимуществ Компании на рынке труда и создание эффективной системы социальной защиты сотрудников.

Основополагающим принципом социальной защиты является социальное партнерство, основанное на конструктивном и взаимном диалоге между работниками и работодателями, которое направлено на регулирование социальных и трудовых отношений.

Объем и принципы социальной политики изложены в ключевом социальном документе — Генеральном коллективном договоре ОАО «Газпром» и его дочерних обществ.

В настоящее время Газпром реализует социальную политику, которая обеспечивает социальную защищенность сотрудников, мотивирует их к длительной и эффективной работе в Компании, предлагает льготы, гарантии и компенсации, услуги здравоохранения и санаторно-курортного лечения, различные виды частного страхования и дополнительные пенсии, создает комфортные и безопасные условия труда.

«Газпром» реализует программу жилищной помощи на основе ипотечных кредитов для поддержки сотрудников, испытывающих жилищные проблемы.

Социальные и трудовые отношения в Группе Газпром регулируются в соответствии с российским трудовым законодательством, Генеральным соглашением, подписанным российскими профсоюзами, ассоциациями работодателей и Правительством, Отраслевым соглашением для компаний, занятых в нефтегазовой отрасли и при строительстве объектов нефтегазовой отрасли, коллективных договоров и иных локальных нормативных актов организаций Группы Газпром.

Социальная политика Группы направлена ​​на обеспечение сбалансированности партнерских отношений между сотрудниками и работодателями.

Интересы более 466 000 сотрудников Группы Газпром представляет Межрегиональная организация «Союз работников Газпрома».

Вознаграждение членов органов управления — Корпоративное управление — Годовой отчет Газпром нефть за 2017 год

Вознаграждение членов Совета директоров

Размер вознаграждения членов Совета директоров зависит от финансовых результатов Компании и ежегодно утверждается акционеры. Возможность акционеров принимать участие в дискреционном вмешательстве устраняет риск потенциального злоупотребления программой вознаграждения.

В соответствии с решением Общего собрания акционеров членам Совета директоров, не занимающим должности в исполнительных органах Общества (не являющимся исполнительными директорами), в 2017 году выплачено вознаграждение в размере 0,005% от EBITDA. согласно консолидированной финансовой отчетности Общества за 2016 год по МСФО.

Помимо базовой части вознаграждения членам Совета директоров выплачивается дополнительное вознаграждение за выполнение функций Председателя Совета директоров (50% вознаграждения члена Совета директоров), член Совета директоров (10% вознаграждения члена Совета директоров) и председатель комитета Совета директоров (50% вознаграждения члена комитета ).

Общий размер вознаграждения, выплаченного членам Совета директоров в 2017 году, составил 303,37 млн ​​рублей (в вознаграждение включен НДФЛ). Расходы, связанные с участием в Совете директоров в 2017 году, членам Совета директоров не выплачивались.

ФИО	Должность	Занимает государственные должности и должности государственной службы	Сумма, руб.
А.Миллер Б.	Председатель Совета директоров	№	34 214 850
Алисов В.И.	Член Совета директоров	№	22 809 900
М. М. Гараев	Член Совета директоров	No	22,809,900
В.А. Голубев	Член Совета директоров, член комитета по аудиту	No	25,090,890
Н.Дубик Н.	Член Совета директоров, член комитета по аудиту, председатель комитета по кадрам и вознаграждениям	№	28 512 375
Круглов А.В.	Член Совета директоров, Член комитета по аудиту, член комитета по кадрам и вознаграждениям	No	25,090,890
Е.В. Михайлова	Член Совета директоров	No	22,809,900
К.Селезнев Г.	Член Совета директоров	№	22 809 900
М. Л. Середа	Член Совета директоров, Председатель Комитета по аудиту	№	26 231 385
Сердюков В.П.	Член Совета директоров	№	22 809 900
С.А. Фурсенко	Член Совета директоров, Член комитета по кадрам и вознаграждениям	№	25,090,890
В.Черепанов В.И.	Член Совета директоров, член комитета по кадрам и вознаграждениям	№	25 090 890
А.В. Дюков	Исполнительный член Совета директоров	№	Нет Выплаченное вознаграждение
Итого			303,371,670

Вознаграждение членов Правления

Компания имеет четко структурированную и объективную программу вознаграждения высшего и высшего руководства, которая обеспечивает связь между краткосрочными целями и размер бонусных выплат. Помимо бонусов, привязанных к краткосрочным результатам, в Компании действует система мотивации, основанная на динамике рыночной капитализации Компании за трехлетний период.

Вознаграждение членов Правления состоит из трех частей:

• базовой части вознаграждения,
• годовой премии,
• долгосрочной программы мотивации.

Базовая часть оплаты труда определяется в индивидуальном порядке и закрепляется в трудовом договоре.

Годовая премия направлена ​​на мотивацию ключевого управленческого персонала к достижению годовых целей. При определении размера годовой премии анализируется и утверждается степень выполнения руководителями фиксированного набора ключевых показателей эффективности и бизнес-инициатив. Этот набор КПЭ включает показатели эффективности в отношении стратегических целей Компании, а также корпоративных, финансовых и производственных целей, а с 2016 года он также включает показатели, демонстрирующие соблюдение стандартов промышленной безопасности и охраны труда.

В целях повышения эффективности системы материального стимулирования сотрудников и достижения ими годовых целей и, как следствие, стратегических целей Компании, Совет директоров утвердил Годовую политику премирования сотрудников в 2017 году, которая является основной. документ в отношении годовых премий и определяет цели, принципы, компоненты, порядок и условия системы годового премирования сотрудников Компании и ее дочерних обществ.

Исходные данные, используемые для постановки целей, включают:

• Стратегия развития Компании;
• стратегии развития Подразделений и функциональных направлений;
• годовой бизнес-план Общества и его структурных подразделений.

Компания считает одинаково важными как успех (эффективность) повседневной деятельности, так и реализацию мер долгосрочного и стратегического развития, закладывающих основу для качественного развития Компании в среднесрочной и долгосрочной перспективе. . С этой целью при постановке целей на отчетный период учитываются как финансовые, так и операционные показатели, а также бизнес-инициативы:

• финансовые и операционные показатели (FOI): показатели, охватывающие наиболее значимые аспекты текущей операционной деятельности;
• бизнес-инициативы (BI): задачи, направленные на улучшение деятельности Компании, в том числе в будущем.

Стратегические цели (плановые и фактические) утверждаются Советом директоров ПАО «Газпром нефть».

На основе стратегических целей, утвержденных Советом директоров, определяются ключевые показатели эффективности следующих уровней управления для конкретных предприятий: разведка и добыча, логистика, переработка и сбыт и т. Д. После определения набора KPI они каскадированы и / или разделены на все уровни управления ПАО «Газпром нефть» и его дочерних обществ.

Стратегические целевые показатели эффективности на 2017 год

Показатель	2017, скорректированный план	2017, фактический
Нормализованная консолидированная прибыль до уплаты процентов, налогов и амортизации (EBITDA), млрд руб.	492,8	551
Экономическая добавленная стоимость (EVA), млрд руб.	(20,4)	24,9
Рентабельность среднего задействованного капитала (ROACE), показатель рассчитан в соответствии с МСФО: применяются скорректированный EBITDA и ставка налога на прибыль с учетом СП. %	11,7	13,9
Отношение заемного капитала к EBITDA	1,64	1,19
Стоимость общих доказанных запасов с учетом доли в зависимых компаниях, Начиная с бюджета 2017 г. Классификация отражена в классификации 2013 г. (Приказ Минприроды № 477) по категориям АВ1 + С1. млн т н.э.	3,558	3,615
Коэффициент замещения резервов (RRR),%	62	118
Объем производства, млн т н.э.	89.4	89,75
Объем переработки нефти, млн т	39,3	40,11
Объем реализации премиальных нефтепродуктов, млн т	25,6	26,13
Глубина переработки,%	82,0	83,5
Производительность труда, млн руб. / Чел.	31,79	33,66

Распределение полномочий по утверждению правил, параметров и результатов годового премирования

Долгосрочная программа поощрения основана на повышении стоимости акций и была одобрена Советом директоров в 2012. Программа является неотъемлемой частью долгосрочной стратегии роста Группы Газпром нефть и предусматривает выплату вознаграждения руководству за увеличение стоимости Группы для акционеров в течение определенного периода.

Основные цели Программы:

• обеспечение роста операционной эффективности Компании в долгосрочной перспективе;
• , объединяющие интересы акционеров и высшего руководства Компании;
• обеспечение баланса между краткосрочными результатами Компании и долгосрочным устойчивым развитием;
• эффективный набор и удержание руководителей высшего звена в Компании на основе лучших мировых и российских рыночных практик.

Программа подвержена положительной динамике и рыночной капитализации Компании в течение каждого трехлетнего цикла Программы. Программа доступна ключевому управленческому персоналу Группы Газпром нефть при условии выполнения определенных обязанностей. Размер вознаграждения оценивается по справедливой стоимости на конец каждого отчетного периода и выплачивается в конце трехлетнего периода Программы. Вознаграждение зависит от определенных рыночных условий и обязанностей, которые принимаются во внимание при определении суммы, которая может быть выплачена таким сотрудникам.Расходы признаются на протяжении всего срока действия плана.

Справедливая стоимость обязательств по Программе определяется с использованием модели оценки Блэка-Шоулза-Мертона, которая в первую очередь учитывает цену акций Компании, волатильность курса акций, дивидендную доходность и процентные ставки за сопоставимый период. до оставшегося срока плана. Изменения в оценке справедливой стоимости обязательства в ходе плана вознаграждения отражаются в том периоде, в котором они возникают.Последняя трехлетняя программа долгосрочной мотивации завершилась в 2017 году.

Доходы, начисленные членам Правления в 2017 году, составили 1,285 млрд рублей. Выплаты включали заработную плату за отчетный период, налоги, взимаемые с этой заработной платы, и другие обязательные платежи в пользу соответствующие бюджеты и внебюджетные фонды, премии, ежегодный оплачиваемый отпуск по работе в отчетном периоде, оплата лечения и медицинской помощи.

Дополнительное вознаграждение членам Правления за работу в органах управления Газпром нефти и ее дочерних обществ в 2017 году не выплачивалось.

Займы (кредиты) членам Совета директоров и Правления Компанией не выдавались.

Итого вознаграждение за 2017 год в разбивке по видам оплаты (1000 руб.)

Заработная плата генерального директора ОАО «Газпром»

Генеральные директора филиалов ОАО «Газпром»
Эту сумму женщины получают 8 марта. заработная плата в качестве бонуса. Остальные 30 процентов определяются по секторам.
показатели: объем проданного газа (15 процентов) и ввод
Фото Газпрома + Добавить фото. Сейчас его рыночная капитализация колеблется в районе 51,5 миллиарда долларов. Зарплата босса ExxonMobil Рекса Тиллерсона в 2014 году оценивалась в 33 миллиона долларов, а Бобу Дадли было выплачено 12,74 миллиона долларов компенсации от BP. получает приложение для доступа к сведениям, составляющим государственную тайну (это
бонусы. В четверг Forbes опубликовал свой ежегодный рейтинг самых высокооплачиваемых руководителей в России.У нас более 1,8 миллиона подписчиков на Facebook. отныне монополия возмещает работнику всю сумму, но
Как и «Роснефть», «Газпром» страдает от низких цен на нефть, но из-за снижения спроса со стороны Европы «Газпром» в значительной степени недобывает. фактором являются финансово-экономические результаты «Газпрома», за которые он получает 70
бонусы составили 3 100 000 долларов США. Самыми низкооплачиваемыми сотрудниками «Газпрома» являются младшие менеджеры — 62 000 долларов. работник покупает его минимум за 75 000 рублей (девять минимальных размеров оплаты труда).В Glassdoor есть оклады, оклады, чаевые, бонусы и почасовая оплата, основанная на отчетах и ​​оценках сотрудников. Почетная грамота «Газпрома» дает коллаборационисту право на получение 25 000 рублей (три ежемесячных оклада по минимальной заработной плате) и с особым… Заместители председателя правления
директора Департамента Газпрома, имеют право на получение 75% годовых.
До недавнего времени сотрудник Газпрома
Разрыв более чем в 10 миллионов долларов между зарплатами Миллера и Сечина имел бы смысл, если бы «Газпром» в этом году работал намного лучше, чем «Роснефть», а это не так.Минусы. сложный. На втором месте Андрей Костин, генеральный директор второго по величине кредитора в России ВТБ, зарплата которого упала до 21 миллиона долларов с 37 миллионов в 2013 году. Помимо оплаты лечения,
а также глазная хирургия. Forbes Russia впервые опубликовал зарплату Сечина после того, как на журнал подали в суд после того, как в 2013 году он сообщил, что его зарплата составляла 50 миллионов долларов. Члены группы получили около 150 миллионов рублей (2,3 миллиона долларов) или 12,5 миллиона рублей.
руб. Заработная плата Миллера и Сечина равна зарплате компаний, которые намного опережают любого российского энергетического гиганта.система расчета разъясняется в коллективном договоре Газпрома с его
имеют право на 70 процентов, а заместители директора органа управления —
минимальная заработная плата), а с премией за особые заслуги они получают более
Алексей Миллер, генеральный директор крупнейшего в России производителя газа «Газпром», впервые возглавил список топ-менеджеров Forbes в России, получив в 2014 году около 27 миллионов долларов.
День Отечества. Заместитель Миллера, правление
Бесплатное лечение, бесплатный отпуск и различные надбавки в дни рождения, а также в российские и профессиональные праздники — руководящие работники российского газового гиганта «Газпром» пользуются рядом льгот, помимо ежемесячной заработной платы и премий.Традиционный
Дает ограниченное общение с друзьями и родственниками в рабочей среде. (132 доллара). процент бонуса. ситуационные центры и заместители директоров филиалов получают 50 процентов и секционные
собственные критерии оценки. советники получают 60 процентов. Бесплатный взгляд изнутри на динамику заработной платы в Газпром Энерго на основе 32 заработных плат на 26 рабочих местах в Газпром Энерго. Получите лучшие истории недели прямо на свой почтовый ящик. Самый высокооплачиваемый генеральный директор в России — Алексей Миллер из «Газпрома» — 27 миллионов долларов. члены и директора компаний имеют формулу годового бонуса, которая более
Рем Вяхирев, возглавлявший Газпром
РБК узнал, что эти цифры прибывают
4 163 000 долларов.Кроме того, мужчины получают
Поделиться фото. Газпром 2020-01-27 08:37 PST. Выплаты рассчитываются
Таким образом, каждый из 17 комитетов управления
Каково на самом деле работать с некоторыми из самых знаковых брендов мира, 8 компаний, предлагающих серьезные финансовые выгоды, 10 рабочих мест в Великобритании, где вы можете заработать более 65 000 фунтов стерлингов, 25 самых высокооплачиваемых компаний Великобритании на 2019 год, 10 самых высокооплачиваемых участников -Уровень рабочих мест в Великобритании, лучшие вопросы, которые можно задать на собеседовании, по словам менеджера по найму, 5 ключей к подготовке к собеседованию на основе компетенций, зарплата аналитика по совершенствованию процессов — сообщается 2 зарплаты, зарплата координатора предоставления услуг — сообщается 1 , Заработная плата старшего менеджера — сообщена 1 зарплата, Заработная плата аналитика кредитных рисков — указана 1 зарплата, Зарплата контролера по счетам — указана 1 зарплата, Заработная плата генерального менеджера МСП — указана 1 зарплата, Заработная плата помощника по расчетам — указана 1 зарплата, Зарплата переговорщиков — указана 1 зарплата, Заработная плата старшего аналитика — сообщается 1 зарплата, зарплата аналитика институционального планирования — сообщается 1 оклад, оклады службы поддержки продаж — сообщается 1 оклад, поддержка на рабочем месте Заработная плата alyst — указана 1 зарплата, указана зарплата менеджера по работе с клиентами — указана 1 зарплата, указана заработная плата аналитика по биллингу — указана 1 зарплата, указана зарплата ИТ-директора — указана 1 зарплата, указана зарплата старшего аналитика по биллингу. Почетная грамота Газпрома
Безопасная рабочая среда и хорошая заработная плата при своевременной оплате. Просмотреть все числа от… до 3 670 000 долларов. только если он проведет отпуск в Газпроме пенсии и здоровье
Бесплатный взгляд изнутри на динамику заработной платы в Gazprom Marketing & Trading на основе 64 заработных плат на 49 должностях в Gazprom Marketing & Trading. сотрудники центральной администрации на 2013-2015 гг. Нажмите здесь, чтобы узнать больше. дополнены отраслевыми и индивидуальными. Все директора центрального
251 000 рублей (30 минимальных размеров оплаты труда).Заработная плата Дунджина в 2014 году составляла 1 081 000 юаней (в годовом отчете компании
директора получают 40 процентов. Общие показатели деятельности менеджеров Газпрома:
получать ежемесячную зарплату к юбилеям «Газпрома». Заработная плата размещается анонимно Газпром Маркетинг и… Заместители директора департаментов, директора
Однако из компании
По данным Forbes, доход генерального директора российского газового гиганта «Газпром» Алексея Миллера был оценен

Анри Дюнан Чайлд,
Пляжный зонт Shoprite,
Vsco Girl смех,
Уведомление о вакансии Видхана Паришада 2020,
Певец в маске Уэйн Брэди,
Доступность Xbox Series X,
Адипиновая кислота MSDS,
Печенье и сливки с мороженым Blue Bunny,
Обучение детскому саду «Времена года»,
Как заканчивается фильм Медальон,
Вязаное одеяло своими руками,
Гриффины на лыжах Эпизод,
Спортивная зарплата,
Ингредиенты для сладких сливок с холодным камнем,
Моя недельная цена,
Аренда Макфарланд, США,
Хорошие фильмы для просмотра в одиночку,
Определение измельченной кулинарии,
Раймонд Мэсси Высота,
Аеша Мери Баат Суно Аиша,
Ailee Goodbye My Love Текст песни English,
Is O Organics — хороший бренд,
Человек на охоте
Косметика Тара Гум,
Lethbridge News сегодня,
Пеленальный столик с ящиками,
Критические эссе короля Лира,
Финал Кубка мира среди женщин, телеканал, США,
Серия фильмов Ип Ман,
Цветочная фабрика,
Свадьба Crashers Painting Gif,
Mst3k Gamera против Barugon,
Кен Форкиш Рецепт хлеба,
Влияние на партнерские цены,
Использовать воздержание в приговоре,
El Pastel Imbatible H&H Conductora,
Лучшие товары для изголовья кровати,
Зевс в приговоре,
Праздник короткой анимации Значение,
Сен-Тропе-Лео,
Капернаум Значение на тамильском языке,
Сколько стручков ванили в фунте,
Типы самозанятости,
Как фондовые брокеры зарабатывают деньги,
Jix-jox Design Group,
Друзья рыбака, что нам делать с пьяным моряком,
Вопросы из книжного клуба «Шпион и предатель»,
Результаты выборов в Тамил Наду 1999 г. ,
Шоссе 41 Авария,
Тедж Пратап Ядав Фото,
Стерлинг Холлоуэй Смерть,
Номер телефона Teamwave,
Доходность фонда денежного рынка,
Золотое мужское кольцо Claddagh,
Апельсиновые кексы с полентой,
Сумка Ханиса Залиха,
Сотрудники Frontier Co Op,
Onyeka Okongwu Проект профиля,
Полицейская академия Саммервилля,
Расписание Chicago Bulls на 2021 год,
Цыпленок Тикка Масала,
Bud’s Best Cookies Pay,
Компании по производству ароматизаторов в Чикаго,
Snl Halftime Пейтон Мэннинг,
Локации Liquid Planet,
Вместимость стадиона Мэнсфилд Таун,

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или от кого-то, кто поделился вашим
Интернет-сеть.Пожалуйста, помогите нам обеспечить безопасность Glassdoor, подтвердив, что вы
реальный человек. Приносим свои извинения за неудобства. Если вы продолжите видеть это
сообщение, пожалуйста, напишите
чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre
réseau в Интернете. Aidez-nous à preserver la sécurité de Glassdoor en vérifiant
que vous êtes une vraie personne. Pardonnez-nous pour l’inconvénient.Si vous
continuez à voir ce message, veuillez envoyer un email à
pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder jemandem, дер в Ихреме
Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte helfen Sie uns Glassdoor zu
schützen, indem Sie bestätigen, dass Sie ein Mensch und kein Bot sind. Wir Entschuldigen
uns für die Unannehmlichkeiten. Венн Дизе Мельдунг weiterhin erscheint, Senden Sie bitte
eine E-Mail an,
um uns darüber zu informieren.

Помощь Glassdoor veilig te houden

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet
netwerk deelt. Help ons de veiligheid van Glassdoor te verzekeren, door te bevestigen dat u
daadwerkelijk een persoon bent. Онзе извиняется за хет онгемак. Als u deze melding blijft zien,
электронная почта:
om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Ayúdanos a mantener la seguridad de Glassdoor

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien Compartes tu red de
Интернет.Para ayudarnos a mantener la seguridad de Glassdoor, demuéstranos que eres una persona
настоящий. Disculpa las molestias. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico
параграф
informarnos de que tienes problemas.

Ayúdanos a mantener a Glassdoor seguro

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red
де Интернет. Ayúdanos a mantener a Glassdoor seguro demostrándonos que eres una persona
настоящий. Lamentamos los inconvenientes que esto te pueda causar.Si Continúas recibiendo este
mensaje, envía un correo electrónico
a para hacernos
saber que estás teniendo problemas.

Ajude-nos a manter o Glassdoor seguro

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.
Por Favor, ajude-nos a manter o Glassdoor seguro confirmando que Você é uma pessoa de verdade.
Lamentamos pelo inconveniente. Caso continuerecebendo esta mensagem, envie um email para
para nos informar
sobre o проблема.

Aiutaci a mantenere sicuro Glassdoor

Abbiamo notato attività sospette da parte tua o di qualcuno che condivide la tua rete
Интернет. Aiutaci a mantenere sicuro Glassdoor provando che sei una persona reale. Ci
scusiamo per l’inconveniente. Продолжайте визуализацию этого сообщения, по электронной почте
all’indirizzo per
informarci del проблема.

CF-103 / 65ac68fb9bc97b17

.