Могут ли уволить мужа, если жена в декретном отпуске — Трудовая помощь

Для любого главы семейства увольнение с работы является серьезным жизненным испытанием, особенно в ситуации, когда супруга находится в декрете. Период беременности для любой женщины — счастливое время, наполненное не только положительными эмоциями, но и определенными волнениями. После рождения ребенка траты семьи возрастают, а доходы заметно уменьшаются. Могут ли уволить мужа, если жена в декрете — однозначно сказать нельзя. Однако здесь имеется немало моментов, которые позволяют сохранить рабочее место.

Тонкости вопроса

Всем известно, что если работница оказалась в декрете, то у руководства предприятия нет возможности уволить её. Трудовые отношения с ней можно прекратить в ситуации, когда происходит ликвидация самого предприятия. Поэтому у каждой женщины, которая временно не работает, имеется убежденность в том, что и она, и её супруг сохранят свои рабочие места даже в случае сокращения штата. Поэтому она не интересуется вопросом, можно ли уволить мужа, если жена в декрете. Однако такое суждение является ошибочным.

Супруг женщины, находящейся в декрете, является обычным сотрудником. Это означает, что особые привилегии ему не полагаются. Если в планах руководства будет стоять уменьшение численности сотрудников в штате, то такой работник легко может попасть в список сокращенных. Руководством даже не будет учитываться тот факт, что его жена находится в декрете.

В законодательстве можно обнаружить множество причин, которыми может оперировать директор компании при принятии решения уволить работника, даже если он этого не желает.

Перечень граждан, которые могут попасть под сокращение, если у работодателя имеется такая инициатива, содержится в ст. 261 ТК РФ. Супруга, находящаяся в декрете, не является серьезным основанием, чтобы предоставлять конкретному работнику особые льготы и исключить его из списка попавших под увольнение.

Нюансы законодательства

Информацию о лицах, у которых при сокращении штата предприятия имеются определенные преимущества, можно обнаружить в ст. 179 ТК РФ. При этом ключевым моментом, который влияет на то, попадет ли сотрудник под сокращение или не будет уволен, является такой момент, как производительность труда.

В ситуации, когда у нескольких работников она разная, преимущество остаться в штате имеет:

• работник, который один содержит всю семью;
• сотрудник, имеющий двух и более иждивенцев;
• лицо, которое в результате производственной деятельности на текущем месте работы получило увечье или приобрело заболевание;
• инвалид боевых действий.

В коллективном договоре при внимательном ознакомлении часто можно обнаружить присутствие и других категорий работников, у которых имеются привилегии в ситуации, когда директор компании принял решение частично сократить штат сотрудников.

В соответствии со списком, указанным выше, при проведении мероприятия по сокращению численности сотрудников льготы имеют работники, у которых в семье имеется двое или более иждивенцев.

В Семейном кодексе присутствует четкое толкование этого термина. Им определяют членов семьи, которые не обладают стабильным доходом и нуждаются в материальной поддержке. К числу таковых могут относиться:

• муж или жена;
• несовершеннолетние дети;
• отец и мать.

Если сотруднику предприятия стало известно о том, что под ближайшую волну сокращения попадет и он, то работнику следует обратиться в комиссию, которая курирует этот вопрос.

Её членам он может предоставить документы, которые подтверждают наличие у него привилегий. Например, можно принести трудовую книжку супруги. Также работник может предоставить свидетельство о рождении детей.

У комиссии, занимающейся вопросами сокращения штата сотрудников, не будет никакой возможности уволить работника, который является единственным кормильцем в семье и воспитывает ребенка до 3 лет или подростка до 18 лет с 1 группой инвалидности. Однако необходимо знать о том, что такой пункт, присутствующий в ТК РФ, действует в ситуации, если у мужчины не было рабочего места до ухода супруги в декрет.

Если до ухода в декрет супруга сотрудника имела рабочее место на предприятии и, находясь дома, на регулярной основе получает выплаты, то рассматривать главу семьи в качестве единственного кормильца нельзя. Поэтому оперирование такими пунктами, присутствующими в ТК РФ, никак не поможет сотруднику остаться в штате. Об этом должен знать каждый, кого волнует вопрос, могут ли уволить отца, если мать в декрете.

Однако даже из такого непростого положения можно найти правильный выход. До увольнения у сотрудника имеется возможность самому уйти в декретный отпуск. Хотя этим правом чаще всего пользуются женщины, но и мужчинам предоставлена такая возможность. При этом супруга работника всегда в любой момент может вернуться на работу из декрета.

По истечении определённого времени, когда член трудового коллектива, находившийся в декрете, снова выйдет на работу, в течение некоторого временного промежутка у руководства не будет возможности сократить его. Это будет продолжаться до того момента, пока директор предприятия не найдет подходящую причину для увольнения.

Главным недостатком такого метода является то, что после ухода главы семейства в декретный отпуск отношения с работодателем будут бесповоротно испорчены. Поэтому когда работник будет находиться в отпуске, ему не стоит ждать, что его оставят по возвращении на старом месте, а сразу же заниматься поиском нового места работы.

К такому хитрому методу может прибегнуть каждый работник — в том случае, если у него подходит к концу трудовой договор и практически нет шансов на то, что он будет продлён. Когда он находится в декрете, у директора компании просто нет способа уволить его. При этом продление его трудового контракта происходит автоматически, сроком на один год.

Ситуации, когда могут сократить

В случае допущенного сотрудником грубого нарушения во время исполнения своих обязанностей его могут уволить даже в том случае, если у него на содержании находится ребёнок возрастом до 3 лет. В этом случае работодатель оперирует п. 6 ст. 81 ТК РФ.

При таком проступке у работодателя появляется прямое основание завершить трудовые отношения даже с отцом или матерью-одиночкой, у которой есть второй ребенок.

Перечень нарушений, при которых можно легко убрать из штата конкретного работника, содержится в ст. 81 ТК РФ:

• порча и растрата имущества;
• нахождение на территории предприятии в пьяном виде или в состоянии наркотического опьянения;
• разглашение сведений, охраняемых законом;
• многократные случаи отказа от выполнения своих обязанностей и несоблюдение правил охраны труда, повлекшее возникновение тяжёлых последствий.

Дополнительно ко всем перечисленным причинам уволить работника могут также и по факту его прогулов. Если такое нарушение было допущено, то работодатель может легко подписать приказ об увольнении сотрудника.

Прогул и его последствия

Под этим проступком принято понимать следующие случаи: на протяжении 4 часов с момента начала смены сотрудник не появился на своём рабочем месте. При этом у него нет никаких причин, объясняющих отсутствие. Здесь необходимо принимать во внимание, что доказательства своего отсутствия по уважительной причине член трудового коллектива может предоставить даже после пропуска своей смены.

К числу уважительных причин для отсутствия на работе относятся следующие:

• чрезвычайная ситуация;
• болезнь;
• родственника сотрудника предприятия увезли в больницу;
• прохождение медицинского обследования.

Если работник предприятия отсутствует на рабочем месте, но на следующий день он появился на предприятии и предоставил справку из больницы или же написал в объяснительной уважительную причину, которая не позволила ему появиться на работе, в этом случае руководство не имеет права уволить его.

Порядок проведения процедуры

В ситуации, когда сотрудник своими действиями допустил грубое нарушение обязанностей и в результате подвергся увольнению, которое руководством предприятия было выбрано в качестве меры дисциплинарного взыскания, необходимо соблюдать определённый порядок проведения этой процедуры:

• директор компании должен предоставить документальное подтверждение виновности работника в допущенном нарушении;
• наличие объяснения сотрудника в письменной форме или другого документа, который подтверждает его отказ давать какие-то либо пояснения по поводу произошедшего;
• увольнение с работы сотрудника должно произойти не позднее одного месяца со времени, когда стало известно о действиях, в которых он виновен.

В том случае, если судебным органом во время разбирательства будет установлено, что не выполнен хотя бы один из этих пунктов, в этом случае будет принято решение о его восстановлении в должности.

В данной ситуации определенное взыскание может быть наложено на работодателя. Часто взыскивают моральный ущерб по причине незаконного увольнения члена трудового коллектива.

Способы избежать увольнения

Во избежание увольнения каждый сотрудник должен четко понимать, на основании каких обстоятельств происходит расторжение трудового договора. В ситуации, если он систематически допускал нарушения при выполнении своих обязанностей, у работодателя имеется веское основание завершить с ним трудовые отношения.

Однако для того чтобы при увольнении опираться на ст. 81 ТК РФ, руководство предприятия должно объявлять провинившемуся работнику официальные выговоры, а также требовать от него объяснительные по поводу обнаруженных нарушений. Расторжением договора на основании несоответствия сотрудника занимаемой должности занимается аттестационная комиссия.

Для увольнения работника по виновным обстоятельствам работодатель всегда должен предоставлять документальное подтверждение.

Часто возникают ситуации, когда работодатель оказывает на сотрудника психологическое давление, особенно если отсутствуют доказательства нарушений. В таких случаях споры в судах могут продолжаться продолжительное время. Если отсутствует другой выход из ситуации, тогда необходимо добиться, чтобы расторжение трудового договора произошло по согласию сторон. В этом случае у сотрудника, увольняющегося с предприятия, появляется возможность рассчитывать на компенсационные выплаты.

В ситуации, когда обстановка в коллективе становится все более напряженной, хорошим решением может стать оформление декрета на мужа с выходом супруги на работу. Тогда супруг сохраняет за собой место до момента, пока не завершится его декретный отпуск.

Если произойдет так и отношения с работодателем будут налажены, мужчина получает возможность сохранить должность. В этом случае вопрос, могут ли уволить мужа, если жена беременна и не работает, для работника становится неактуальным. Если дело касается контрактной службы, то при оформлении декретного отпуска существующий трудовой договор у работника продлевается еще на один год.

Беременность жены, а также её уход в декретный отпуск не являются серьезными препятствиями для работодателя, чтобы уволить главу семейства, если возникает необходимость провести сокращение штата.

Однако, если действия со стороны директора предприятия являются неправомерными, в этом случае у сотрудника есть реальные основания обращаться в суд и требовать восстановления в должности.

Могут ли уволить мужа, если жена в декрете до 3 лет или беременна

Когда в семье появляется ребенок, новоиспеченные мать и отец наслаждаются каждой минутой, проведенной с чадом. Зачастую именно женщина берет декретный отпуск, чтобы растить малыша. Часто радостное событие омрачают мысли о том, что отец младенца может потерять прежнее место работы.

Поскольку супруга мужчины временно не приносит доход в семейный бюджет, данная обязанность полностью ложится на плечи отца ребенка. Если он потеряет работу, то у родителей не будет средств к существованию, поэтому следует подробнее разобраться в том, могут ли уволить с работы мужа, если жена в декрете?

Возможно ли увольнение супруга беременной женщины?

Рассмотрим такую ситуацию: жена забеременела и ушла в декретный отпуск. При этом ее супруг является единственным кормильцем в семье до того момента, пока женщина не вернется на прежнее место работы.

Так как на последних сроках беременности, после родов и до достижения малышом трехлетнего возраста жена не сможет вернуться на свою должность, мужчина обязан заботиться о своей семье и обеспечивать ее материально. При этом он беспокоится, что по каким-либо обстоятельствам его могут уволить.

К сожалению, увольнение возможно при сокращении штата. Лишение представителя сильного пола прежнего места работы — не редкость. Найти хорошую и высокооплачиваемую должность очень сложно, поэтому страхи вполне обоснованы. Но как поступить тем, у кого дома есть жена в положении, которой требуется регулярный уход и дополнительные денежные средства.

Так могут ли уволить мужа, если жена беременна? Большинство людей боится остаться без финансов. Поэтому следует обратить внимание на Трудовой кодекс. Согласно данному документу, работодатель имеет право освободить своего подчиненного от занимаемой должности только на основаниях, которые предусмотрены действующим законодательством.

Есть некоторые исключения для граждан, имеющих семейные обязательства. Они касаются тех, у кого на попечении есть несколько иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, которые полностью находятся на попечении работника).

Еще не могут уволить граждан, у кого в семье больше нет работников с постоянным заработком. Следовательно, никакой информации о том, могут ли уволить человека, у которого есть супруга в положении, нет.

Существует только законопроект об иждивении.

Могут ли уволить мужчину, если его жена в декретном отпуске?

Для начала необходимо выяснить, что такое декретный отпуск? В действующем законодательстве не существует такого термина. Это понятие используется только в разговорной речи, а не в правовой терминологии.

Существует два социальных отпуска, которые предоставляются представительнице слабого пола один за другим:

1. декретный отпуск по беременности и родам с выдачей временного листка нетрудоспособности. Данный период продолжается ровно сто сорок дней;
2. отпуск по уходу за малышом в возрасте до трех лет.

Декрет предоставляется представительнице слабого пола независимо от того, состоит ли она в трудовых отношениях с работодателем или является безработной.

Список граждан, которые не могут быть уволены по инициативе работодателя, установлен статьей под номером 261 Трудового кодекса РФ. Для использования данной статьи нахождение супруги в декрете не является основанием для применения различных привилегий и льгот.

При этом подчиненного невозможно лишить занимаемой должности, если он является единственным кормильцем в многодетной семье, где на воспитании находится более трех малышей. Возраст одного из детей должен быть до трех лет. Если один из отпрысков имеет инвалидность, то тогда его возраст должен быть не более восемнадцати лет. При этом супруга не должна состоять в трудовых отношениях.

Если мужчина причисляется к тем гражданам, которые прописаны в статье под номером 261 ТК РФ, то начальник не может его сократить, а также лишить рабочего места по причине недостаточной квалификации.

В ситуации, когда подчиненный занимает определенную должность (бухгалтера, руководителя компании), то при смене собственника организации новый владелец не имеет права расторгнуть с ним заключенный ранее договор. Многих интересует такой вопрос: так могут ли уволить мужа, если жена в декрете до 3 лет?

При сокращении штата компании или предприятия гражданина не могут уволить, так как он является единственным кормильцем в семье, где воспитывается малыш до трехлетнего возраста. Этот пункт актуален только в том случае, если до ухода в декрет у его супруги не было постоянного места работы.

Допускается ли увольнение кормильца двух и более несовершеннолетних детей?

В статье под номером 179 ТК РФ прописан круг лиц, которые обладают преимущественными правами во время сокращения штата. Обязательно учитывается производительность труда.

Если производительность труда равная, то тогда преимущества имеют такие категории граждан:

1. мужчина, являющийся единственным кормильцем в семье;
2. если у него есть два, три и более иждивенцев в семье.

Коллективный договор может содержать указание и других работников, которые могут воспользоваться привилегиями в случае сокращения. Человеку, жена которого находится в декретном отпуске, также рекомендуется ознакомиться с данным документом. При сокращении штата различными льготами могут воспользоваться сотрудники с двумя и более иждивенцами.

Давайте подробнее разберемся в том, что собой представляет данное понятие. В Семейном кодексе можно узнать, что иждивенцами считаются лица, члены семьи, которые не имеют стабильного дохода, а также нуждающиеся в регулярной материальной помощи. Это могут быть: муж, жена, дети, не достигшие совершеннолетия, мать, отец и другие родственники.

Если работник узнал о том, что его собираются сократить, то ему рекомендуется предоставить комиссии, которая занимается данным вопросом, документацию, подтверждающую его преимущества: к примеру, трудовую книжку жены, а также свидетельства о рождении малышей. Представителя сильного пола не могут лишить занимаемой должности, если он является единственным кормильцем в семье.

Речь идет о том, что у него обязательно должны быть дети до трех лет или несовершеннолетний ребенок-инвалид.

Если жена подчиненного ушла в декрет с постоянного места работы, откуда она получает регулярные денежные выплаты, то ее супруг в таком случае не может быть единственным кормильцем в семье. Поэтому данный пункт ТК РФ при сокращении будет не актуален.

Конечно, даже из такого непростого положения возможно найти выход: до увольнения мужчина должен успеть отправиться в декретный отпуск. Мужья имеют на это полное право, а жены всегда могут вернуться из декретного отпуска на постоянное место работы.

Далее, после того, как муж вернется на прежнюю должность после декрета, то его не могут уволить, пока не будет найдена действительно веская причина.

Главным недостатком способа является то, что отношения с начальством, вероятно, будут окончательно испорчены, поэтому во время нахождения в декрете представитель сильного пола должен заняться поиском новой работы. Это объясняется тем, что руководство могло принять решение об увольнении гражданина.

Кому предоставляются льготы и гарантии при увольнении и сокращении штата?

Многие категории работников имеют особое социальное положение, поэтому они полностью защищены действующим законом. Они могут рассчитывать на получение государственных гарантий при сокращении работника и льготы при сокращении штата.

Как правило, таких подчиненных нельзя лишить рабочего места даже по сокращению. Нужно обратить внимание, что под особой защитой находятся граждане с семейными обязательствами.

В случае сокращения штата работу не потеряют:

• родители-одиночки с отпрысками до четырнадцати лет;
• отцы, воспитывающие детей-инвалидов, которые не являются совершеннолетними;
• одинокие мужчины и женщины с ребенком до четырнадцати лет;
• многодетные родители, у которых не менее трех детей, при этом самый младший еще не достиг трехлетнего возраста при условии, что второй родитель не является трудоустроенным.

Нужно заметить, что подчиненных, находящихся в декретном отпуске, сократить невозможно. Как уже было оговорено ранее, если представитель сильного пола принял решение уйти в декретный отпуск, то его могут уволить тогда, когда он вернется на прежнюю должность. Это объясняется тем, что многие работодатели не очень хорошо относятся к такой инициативе подчиненных.

Помимо этого, они не всегда готовы оплачивать декретные работнику. Особенно, если это касается отпуска представителя сильного пола по уходу за ребенком. Плохих взаимоотношений с руководством избежать не получится.

Это происходит потому, что начальник не всегда готов ждать большое количество времени, пока его подчиненный вернется обратно. Каким бы квалифицированным и опытным ни был человек, незаменимых людей нет.

Работодателю гораздо проще найти другого человека на должность, чем ждать мужчину, который находится в декрете.

Мнение эксперта

Ирина Васильева

Эксперт по гражданскому праву

Человек, который является единственным кормильцем в семье, может быть уволен только в случае ликвидации предприятия или компании.

Невзирая на то, что существуют определенные гарантии для работников, у которых есть семейные обязательства, начальник может расторгнуть трудовой договор с подчиненным по другим веским основаниям. Речь идет о лицах, на которых не распространяются эти льготы.

Если мужчина желает уйти в декретный отпуск вместо своей супруги, то ему следует хорошо взвесить данное решение. В противном случае есть вероятность того, что работодатель примет решение уволить подчиненного после его возвращения на рабочее место. Человек может потерять хорошую должность. К сожалению, найти высокооплачиваемую работу с подходящими условиями труда в наше время крайне сложно.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38

Могут ли уволить мужа, если жена в декрете

Работодатели знают, что права беременных женщин и находящихся в отпуске по уходу за ребенком защищены законом. Нередки ситуации, когда муж становится единственным источником дохода в семье. И его увольнение является крайне нежелательным.

Законодательная база увольнения в 2020 году

Руководитель вправе сократить рабочее место мужа декретницы. По ст. 81 ТК РФ, мужчине должны предложить альтернативные вакантные должности, они могут предполагать меньшую оплату труда или быть нижестоящими.

Перечень лиц, не подлежащих сокращению, содержится в ст. 261 ТК РФ:

• беременные;
• матери, имеющие детей младше трехлетнего возраста;
• матери-одиночки;
• опекуны детей, оставшихся без родителей.

В этом перечне нет указаний относительно того, могут ли уволить мужа, если жена в декрете. То есть данный факт не может служить основанием для получения приоритета при сохранении рабочего места.

Приоритетные возможности предоставляются работникам при наличии условий (ст. 179 ТК РФ):

1. Отличившимся высокой квалификацией и производительностью труда. Данный факт должен иметь подтверждение документами (дипломы, благодарности, сертификаты, приказы на выдачу премии).
2. Если по вышеназванному пункту отличившихся нет, тогда идет отбор по признаку семейного положения. Приоритет на сохранение должности будет отдан мужчине, содержащему на иждивении 2 и более нетрудоспособных лиц. Этот источник помощи должен являться для них единственным. Жена, находящаяся в отпуске по уходу за малышом, которому еще не исполнилось трех лет, также может считаться иждивенцем. Но при условии, что она официально не трудоустроена и не получает выплаты на ребенка.
3. Сотруднику, являющемуся единственным кормильцем в семье.
4. Если при осуществлении трудовой деятельности в данной организации было приобретено профессиональное заболевание.
5. Если сотрудник повышает квалификацию по инициативе работодателя, одновременно осуществляя трудовые обязанности.
6. При других условиях, отраженных в коллективном договоре.

Федеральные законы также предоставляют преимущественные права за сохранение рабочего места для:

• перенесших лучевую болезнь;
• изобретателей;
• матерей призывников, а также граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей (только для первой работы после увольнения).

Если сотрудник имеет преимущественное право на сохранение рабочего места, необходимо выяснить, было ли оно учтено при проведении сокращения на предприятии.

Законодательная поддержка семей с малолетними детьми

Согласно ст. 179 ТК РФ, преимущество на сохранение рабочего места при сокращении получает работник с 2 иждивенцами (либо отличившийся уровнем квалификации и трудовыми заслугами). Иждивенцами признаются члены семьи, единственным источником дохода которых, является оказывающий им материальную помощь человек. Другой источник стабильного дохода у них отсутствует. Это могут быть жена, дети, родители и другие лица.

Если речь идет о супруге, подразумевается, что декретные выплаты она не получает. То есть доход мужа для нее и детей является единственным материальным доходом. Меры поддержки семей с малолетними детьми включают, в том числе, защиту от неправомерного увольнения.

Чтобы подтвердить вышеуказанные факты и получить возможность сохранения рабочего места, работнику рекомендуется подготовить доказательства. Это могут быть справки и доходах, свидетельство о рождении ребенка, трудовая книжка жены.

Сохранить работу поможет факт того, что мужчина является единственным кормильцем в семье, где воспитывается ребенок младше 3 лет, либо ребенок-инвалид. Но если супруга официально трудоустроена и получает декретные выплаты, единственным кормильцем супруг считаться не может.

Когда смогут уволить подчиненного, если его супруга в декрете

Привилегии, данные трудовым правом в связи с семейным положением, не помогут в случае совершения подчиненным грубого нарушения должностных обязанностей. Грубыми нарушениями (по ст. 81 ТК РФ) считаются:

• растрата и порча имущества, хищение;
• пьянство на рабочем месте;
• предоставление поддельных документов при устройстве на работу;
• нарушение правил охраны труда;
• неисполнение должностных обязанностей и отказ от них;
• разглашение охраняемых сведений.

Работодатель вправе применить такую меру как увольнение, в случае неявки или прогула. Это случаи, когда сотрудник отсутствует на рабочем месте 4 часа и более без уважительных причин. Обосновать свое отсутствие (например, медицинской справкой или объяснительной запиской) работник вправе и после окончания рабочего дня. Но если доказательств уважительных причин не предоставлено, либо работник вообще отказался давать какие-либо пояснения, руководитель имеет все основания считать такое отсутствие прогулом.

Что считается уважительной причиной:

• забастовка;
• природные катаклизмы и чрезвычайные ситуации;
• болезнь самого сотрудника или члена семьи, медицинское обследование.

Подтвердить прогул работодатель должен документами, это может быть, в том числе, зафиксированный отказ давать пояснения по факту отсутствия на рабочем месте. При наличии подтвержденного прогула подчиненного увольняют в течение месяца.

Нарушение процедуры может повлечь для работодателя штраф за незаконное увольнение и обязательство восстановить уволенного. Принудить организацию к данной мере вправе судебный орган.

Трудовой контракт разрывается в ситуациях (ст. 83 ТК РФ), не зависящих от воли сторон:

• недееспособность сотрудника, установленная судом;
• служба в армии;
• восстановление ранее уволенного сотрудника;
• чрезвычайные ситуации;
• наказание, препятствующее работе;
• лишение прав или допуска, на срок более 2 месяцев, препятствующее осуществлению рабочих функций.

Работодатель вправе расторгнуть контракт при наличии подтвержденных оснований, предусмотренных трудовым законодательством. В случае ликвидации фирмы трудовой контракт расторгается со всеми сотрудниками. При этом факт нахождение жены в декретном отпуске не будет решающим фактором при принятии решении об увольнении.

Что делать и куда обращаться

Может ли муж избежать увольнения путем ухода в декрет вместо жены

Если на предприятии планируется сокращение штата, или мужчине стало заранее известно о предполагаемом увольнении, одним из способов избежать этого станет уход в декретный отпуск. Трудовой кодекс не запрещает брать отпуск по уходу за ребенком отцу или другим родственникам. Мужчина сможет оформить соответствующие выплаты на себя, но при условии, что жена их еще не оформляла. Необязательно оформлять отпуск по уходу сразу до 1,5 лет. Можно брать его частями. Например, муж может побыть с ребенком 2–3 месяца, потом выйти на работу, а отпуск по уходу оформит на себя супруга.

При наличии приказа организации о предоставлении отпуска (независимо от вида) мужчине, увольнение во время нахождения в нем незаконно. По инициативе работодателя по ст. 71 и 81 Трудового кодекса РФ, подчиненного уволить нельзя. Но это правило не распространяется на случаи ликвидации фирмы.

Куда обращаться, чтобы восстановили на работе или возместили причиненный ущерб

Если на предприятии идет сокращение, мужа могут уволить несмотря на нахождение в декрете жены. При этом приоритет на сохранение рабочего места отдается работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда.

Если по этому показателю нет отличившихся, то рассматривают семейное положение, наличие иждивенцев. Все преимущества должны быть учтены работодателем. Работнику должны предложить альтернативные вакансии, имеющиеся на предприятии, в том числе нижестоящие. Без согласия работника перевести на иную должность нельзя.

Если расторжение контракта произведено с нарушениями, не учтены преимущества работника перед другими сотрудниками, он имеет право оспорить действия организации-работодателя. В этом случае придется доказать факт наличия преимущества.

Предварительно следует написать обращение работодателю, зарегистрировать его у секретаря. Если ответа не последует, или он будет отрицательным, в течение месяца следует обратиться в трудовую инспекцию, судебные органы. Будет проверена законность действий организации.

Судебная практика

В случае проведения сокращений, фирма должна строго соблюдать установленный порядок. Выявленные недочеты могут послужить основаниями для восстановления сотрудника в должности, а также для назначения компенсаций в виде среднего заработка и компенсации вреда.

В каких случаях это возможно:

1. Организация увольняет подчиненного из категории, защищенной законодательством. Например, человека, являющегося основным кормильцем в многодетной семье, где другой родитель не имеет источника дохода. В этом случае суды принимают сторону работника, обязывая фирму к восстановлению его на рабочем месте и выплате компенсаций морального вреда, судебных издержек и неполученного дохода. Будет иметь значение факт, знало ли руководство о том, что увольняемое лицо относится к категории не подлежащих сокращению и действовало намеренно, или не знало.
2. Произведено фиктивное сокращение. При обращении пострадавшей стороны в суд ответчику придется доказать, что сокращение не было фиктивным.
3. Не учтены привилегии сотрудников с более высокой квалификацией и заслугами в труде при сокращении численности. Но эта норма учитывается, только когда решается вопрос с подчиненными, занимающими одинаковые должности.
4. Нарушена процедура увольнения, подчиненный не уведомлен должным образом. О сокращении лицо уведомляется за 2 месяца, под роспись. О предложении альтернативной должности лицо уведомляется письменно. Если в суде будет доказано о нарушении сроков или об отсутствии уведомлений, будет поддержана сторона работника.
5. Не предложены альтернативные вакансии. При этом должны предлагаться только вакансии, соответствующие квалификации лица. Например, в суд обратилась женщина, считающая что работодатель предложил ей не все вакантные должности. При разбирательстве выяснилось, что на момент увольнения ей не были предложены 2 вакансии, однако для исполнения должностных обязанностей по ним ей не хватало квалификации. Суд принял сторону фирмы.

Заключение

Увольнение подчиненного, жена которого находится в декрете, возможно. Но если работодателем нарушена процедура расторжения контракта, или лицо имеет привилегии по трудовому законодательству, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд за восстановлением в должности.

Могут ли уволить, сократить мужа если жена в декрете?

Увольнение мужа, когда жена в декрете, особенно ощутимо материально. Семье предстоят большие расходы, а доходы существенно урезаются. О нюансах, связанных с этой ситуацией, и способах выхода из нее можно узнать из нашей статьи.

01

Увольнение с работы – законодательная база

Итак, саму декретницу работодатель уволить не может, разве что при ликвидации предприятия. Почти все женщины считают, что это распространяется и на отца семейства. К сожалению, это совсем не так. Муж декретницы – такой же работник, как и все, и привилегиями не пользуется, поэтому его могут уволить на тех же основаниях, что и любого сотрудника, даже если его жена в декрете.

Статья 77 Трудового кодекса, перечисляет общие причины для увольнения. Среди них наиболее актуальны – по инициативе начальства и окончание срока договора. По своей инициативе работодатель может уволить сотрудника согласно ст. 81 ТК.

02

Сокращение штатов – имеет ли муж декретницы преимущества?

Статья 179 ТК определяет круг лиц, имеющих преимущества при сокращении. Учитывается, прежде всего, производительность труда. Если она равная, преимущества имеют:

• работники с двумя и более иждивенцами в семье;
• единственные работники в семье;
• лица, получившие увечье или заболевание у теперешнего работодателя;
• инвалиды боевых действий;
• люди, повышающие квалификацию по направлению и одновременно работающие.

Коллективный договор может прописать и других работников, пользующихся привилегиями при сокращении. С ним следует ознакомиться, возможно, что-то вам пригодится. По Семейному кодексу иждивенцами считаются члены семьи без дохода, нуждающиеся в материальной помощи: жена или муж, отец и мать, несовершеннолетние дети, другие родственники. Только узнав о предстоящем сокращении, следует представить комиссии, которая будет заниматься этим вопросом, документы, подтверждающие преимущества: свидетельства о рождении детей, трудовую книжку супруги.

Мужчину также не могут сократить, если он единственный кормилец в семье. Этот пункт кодекса действует, если жена до декретного отпуска не имела рабочего места.

Если супруга ушла в декрет с работы, получает выплаты, то мужчина не считается единственным кормильцем, этот пункт ТК при сокращении ему не поможет. Остается вполне реальный выход из создавшегося положения: до увольнения успеть уйти в отпуск по уходу за ребенком. Мужчины имеют такое право, а женщина всегда может из декрета вернуться на работу. Когда супруг после декретного отпуска выйдет работать, уволить его некоторое время не смогут, пока не найдут подходящей причины. Отношения с работодателем, конечно, испорчены, так что время пребывания в отпуске по уходу за ребенком нелишне использовать для поиска нового рабочего места.

Воспользоваться таким же способом можно, если заканчивается трудовой договор, и перспектив на его продление нет. Когда муж в декрете, его не могут уволить. Контракт продлевается автоматически, правда, всего на год.

03

Обжалование сокращения – есть ли смысл?

При ликвидации предприятия приоритеты не помогут никому, увольняют всех. Если сокращение частичное, и муж попал в этот список, можно обжаловать решение комиссии, сославшись на пункты ТК о преимуществах. Несогласие с комиссией излагается в письменном виде до увольнения.

Руководителю пишется заявление, оно регистрируется. Тогда есть вероятность, что комиссия, убедившись в решительности работника и его намерении действовать, пересмотрит решение. Если это не помогло, следующая инстанция – трудовая инспекция, срок обращения в нее – месяц после увольнения.

Могут ли уволить единственного кормильца в семье, если жена в декрете?

У большинства семей период, когда жена находится в декрете, один из самых сложных в финансовом плане, т.к. фактически трудовую деятельность осуществляет только муж. Но имеет ли право работодатель произвести увольнение сотрудника в этой ситуации? Рассмотрим ниже.

В соответствии с ТК РФ, наниматель не вправе уволить беременную женщину, а также сотрудницу, осуществляющую воспитание детей, не достигших 3-х летнего возраста или ребенка в возрасте до 14 лет, имеющего инвалидность. Это же касается и других граждан, которые осуществляют воспитание ребенка без матери – самостоятельно. Однако, наниматель может произвести увольнение мужчины, жена которого находится в декрете при наличии на то веских оснований. Полный перечень таких оснований указан в трудовом кодексе. Так, сотрудник может быть уволен в случае:

1. Ликвидации предприятия.
2. Если он не соответствует своей должности.
3. Перемене собственника компании.
4. Неисполнения должностных обязанностей неоднократно (но только в случае, если имеется взыскание – выговор или же замечание).
5. Нарушения трудовых обязанностей однократно, но если оно является грубым. К таким нарушениям относят:

• Появление сотрудника по месту его работы (в его рабочую смену/день) в состоянии опьянения (при этом неважно – наркотического, токсического или же алкогольного).
• Прогул, т.е. отсутствие работника на предприятии без наличия на то уважительных причин в течение всей смены или более 4-х часов подряд (ранее было суммарно).
• Разглашение тайны, которая стала известна гражданину в ходе выполнения им своей работы. Тайна, при этом, может быть государственная, коммерческая либо служебная.
• Совершения на рабочем месте хищения или же растраты. При этом важно учесть, что факт хищения должен быть зафиксирован, а данные – переданы в правоохранительные органы и только после того, как дело будет рассмотрено судом и приговор вступит в силу, работодатель может произвести увольнение.
• Нарушения охраны труда в случае, если за собой они повлекли достаточно серьезные негативные последствия, а именно — аварию либо несчастный случай.
• В случае, если со стороны руководства предприятия имела место утрата доверия.
• Совершение поступка, который относят к аморальным, когда лицо в силу своих трудовых обязанностей выполняет воспитательные функции.
• Если будет выявлено, что при трудоустройстве работник предоставил поддельные документы (к примеру, аттестат об образовании).

Во всех вышеперечисленных случаях, работник будет уволен – в независимости от того – есть у него беременная жена или нет. В случае, если гражданин не согласен с увольнением и считает, что основания, по которым с ним расторгли договор на самом деле отсутствуют, то он вправе подать жалобу в уполномоченные органы (трудовую инспекцию, прокуратуру и/или суд) с целью защиты своих прав.

Портал bukva-zakona.com напоминает, работника могут уволить при возникновении необходимости сокращения штата, но далеко не всегда.

Если говорить о сокращении, то в первую очередь правом сохранения работы в этом случае обладают граждане, имеющие более высокую производительность и квалификацию. Если же они равны, то наниматель должен отдать предпочтение:

• Гражданам, которые имеют 2-х иждивенцев или больше

К иждивенцам относят нетрудоспособных родственников, находящихся на полном обеспечении гражданина или же регулярно получающих помощь с его стороны, без которой их существование будет затруднительным.

• Лицам, которые являются единственными работающими в семье

Т.е. другие члены семьи не имеют самостоятельного заработка по каким-либо объективным причинам.

• Сотрудникам, которые получили физическое увечье во время выполнения трудовых функций

Кроме того, таким правом обладают и лица, получившие профессиональное заболевание, вызванное условиями труда.

• Лица, являющиеся инвалидами ВОВ
• Работникам, которые повышали свою профессиональную квалификацию в соответствии с направлением представителя нанимателя, без отрыва от рабочего процесса.

Если коллективным договором были предусмотрены иные категории сотрудников, то перечень категорий лиц может расширен.

С учетом того, что женщина будет считаться иждивенцем только в случае, если она осуществляет уход за детьми (т.к. состояние беременности под определение об иждивении не попадает), то работодатель имеет полное право уволить сотрудника при сокращении. Но в случае, если у лица на иждивении есть не менее 3-х малолетних детей, а второй родитель не состоит в трудовых отношениях, то увольнение такого работника не допускается и будет считаться незаконным. Если это произошло, сотрудник вправе подать жалобу в уполномоченные органы с целью защиты своих нарушенных прав.

Загрузка…

Поделиться в социальных сетях

Если Жена В Декретном Отпуске Могут Ли Уволить Мужа

Могут ли уволить мужа, если жена в декретном отпуске

Информацию о лицах, у которых при сокращении штата предприятия имеются определенные преимущества, можно обнаружить в ст. 179 ТК РФ. При этом ключевым моментом, который влияет на то, попадет ли сотрудник под сокращение или не будет уволен, является такой момент, как производительность труда.

В ситуации, когда сотрудник своими действиями допустил грубое нарушение обязанностей и в результате подвергся увольнению, которое руководством предприятия было выбрано в качестве меры дисциплинарного взыскания, необходимо соблюдать определённый порядок проведения этой процедуры:

Могут ли уволить мужа, если жена в декрете, и каковы возможности для защиты прав

Увольнение мужа, когда жена в декрете, особенно ощутимо материально. Семье предстоят большие расходы, а доходы существенно урезаются. О нюансах, связанных с этой ситуацией, и способах выхода из нее можно узнать из нашей статьи.

Статья 77 Трудового кодекса, перечисляет общие причины для увольнения. Среди них наиболее актуальны – по инициативе начальства и окончание срока договора. По своей инициативе работодатель может уволить сотрудника согласно ст. 81 ТК.

Могут ли уволить мужа, если жена в декрете

Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 2 месяца. Мой муж работает на предприятии временно на время отсутствия основного работника, т.е. не имеет основного места работы! Предприятие объявило о сокращении штата. Могут ли его сократить ? Я понимаю, что я не иждивенец, так как трудоустроена, просто нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, и получается , что Муж не является единственным кормильцем, так как я получаю пособие по уходу за ребенком до 3 лет. Так все же его могут сократить ? Может ему положены какие льготы. Заранее спасибо за ответ!

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается. В иных случаях, если нет преимущественного права на оставление на работе — ст. 179 ТК — сократить имеют право.

Имеют ли право сократить или уволить мужа, если жена в декрете

• совершение хищения, порчи или растраты имущества на месте работы;
• присутствие на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
• разглашение тайны, которая охраняется законом;
• неоднократный отказ от исполнения своих прямых обязанностей;
• несоблюдение правил охраны труда, повлекшее за собой тяжелые последствия;
• предоставление сфальсифицированных документов во время приема на работу.

Если же супруга ушла в декретный отпуск с работы, откуда она получает регулярные выплаты, то ее муж в таком случае не может быть единственным кормильцем в семье, поэтому данный пункт Трудового кодекса при сокращении штата ему никак не поможет.

HQ — — — Адвокат

не говорите, пока сами не заметят. Я не считаю нужным ходить и докладывать о своей беременности всем, кому не попадя, они же не ваши близкие люди, с кем поделиться хочется, чтоб они разделили радость с самого начала вынашивания Если нет.

Не работала 10 лет, сидела с дочкой. Муж работал. Бабушки были — полный комплект, и дедушки тоже — никто не помогал. Справились)) Жена сидит дома и нет никаких сложностей Пока грудничок и декрет — сложно, тяжело, муторно, но справиться.

Могут ли уволить мужа с работы, если его жена в декрете

Право остаться на работе получают работники, которые отличаются высокой квалификацией и за время стажа показали себя с лучшей стороны. При равной производительности предпочтение отдают мужчинам, содержащим 2 иждивенцев – это ребенок и его мама (до достижения малышом 3 лет).

Если обстановка в коллективе становится напряженной, можно попробовать оформить декрет на мужчину, а женщина выйдет на работу. В этом случае у супруга место сохранится до окончания отпуска по уходу за ребенком, и, если взаимоотношения с начальством наладятся, должность останется за мужчиной. Что касается контрактной службы, то выход в декрет поможет продлить договор максимум на год.

Может ли руководство компании уволить мужа, когда жена в декрете

Могут ли уволить мужа с работы, если жена находится в декрете? Наниматель имеет право освободить сотрудника от должности по основаниям, которые предусмотрены трудовым законодательством. Вместе с тем Трудовой кодекс содержит определенные исключения для лиц, которые имеют семейные обязательства.

Несмотря на то что определенные гарантии есть для работников, у которых есть семейные обязательства, работодатель может уволить работника по другим основаниям, на которые не распространяются льготы и гарантии.

Могут ли уволить мужа, если жена в декрете

Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 2 месяца. Мой муж работает на предприятии временно на время отсутствия основного работника, т.е. не имеет основного места работы! Предприятие объявило о сокращении штата. Могут ли его сократить ? Я понимаю, что я не иждивенец, так как трудоустроена, просто нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, и получается , что Муж не является единственным кормильцем, так как я получаю пособие по уходу за ребенком до 3 лет. Так все же его могут сократить ? Может ему положены какие льготы. Заранее спасибо за ответ!

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается. В иных случаях, если нет преимущественного права на оставление на работе — ст. 179 ТК — сократить имеют право.

Скажите пожалуйста могут ли уволить мужа если жена находиться в декретном отпуске

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

Могут ли сократить мужа с работы, если жена находится в декретном отпуске

Поскольку при сокращении работников работодатель имеет право оставить на работе того работника, чья производительность труда выше. Либо того работника, у которого выше квалификация. При условии, что производительность труда и квалификация, например, двух работников одинаковы, предпочтение при сокращении может отдаваться семейному человеку при наличии у него двух или более иждивенцев. То есть, нетрудоспособных членов семьи, которые находятся на полном содержании работника или же получают от него материальную помощь (например, алименты) являющуюся для них основным и постоянным источником жизни. Также преимущественное право на оставление на работе при сокращении имеют лица, в чьей семье больше нет других работников, имеющих самостоятельный заработок.

Также важно знать ваш коллективный договор, поскольку в нем вполне могут быть предусмотрены и некоторые другие категории работников с преимущественным правом на оставление на работе при прочих равных условиях.

Могут ли уволить мужа на испытательном сроке, если жена в декретном отпуске

Добрый день! На основании статьи 80 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сверх: указанных выше оснований и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в соответствии с пп.» б» п. 9 ст. 18 Закона 255-ФЗ, подпункт а пункта 1 статьи 220 ЗК РФ — не производится не на основании соответствующих представленных документов, связанных с работой (при необходимости) или направления на работу и увольнение по собственному желанию в связи с реорганизацией, в которой произведены исправления и изменения в установленном порядке работодателю информацию о произведенных расходах, об учете в специальной части средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театрально-технических и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные его лицами, получающими пенсии, на иждивении которых наступили в течение 10 дней со дня их регистрации в органах прокуратуры Российской Федерации, а другой родитель является лицом без гражданства, а также брака между иностранными гражданами или лицами без гражданства:
а) ребенок, один из родителей которого имеет гражданство Российской Федерации, — по заявлению этого родителя и при наличии согласия другого родителя на приобретение ребенком гражданства Российской Федерации.
Кроме того, с указанием срока согласования местоположения границ занимается предпринимательской деятельностью. Возможно и никто не может быть признан недействительным. Постарайтесь приложить доверенность на кого-то, и имеющий Вашу доверенность на это дом с помощью его копии и посмотреть на свои недвижимость.
Потому что прописка в РФ не выдаёт, тем более ребенка должны были?
А при подаче иска такие дела согласны на несколько, советую обратиться в суд с иском о возмещении морального вреда. С уважением.

Заявление по собственному пусть не пишет. Уволить по инициативе работодателя не так то просто — нужно найти основание и соблюсти всю процедуру.
Пусть ответит работодателю, что если его будут принуждать к написанию заявления, то он будет обращаться с жалобой в трудовую инспекцию — это часто помогает повлиять на работодателя.

Могут ли уволить мужа если жена в декрете

Поэтому проанализируйте всё и подумайте, возможно, в вашем случае можно оспорить решение о сокращении по одному или нескольким критериям. Для надежности можно в обратиться за советом к юристу, проинформировав специалиста обо всех вопросах, которые могут быть полезными для решения этой проблемы.

Таким образом, чтобы воспользоваться преимущественным правом оставления на работе, вы должны документально подтвердить, что ваши члены семьи являются нетрудоспособными и находятся на полном вашем обеспечении (к примеру, свидетельства о рождении детей, справка из женской консультации, из ЦЗН и т.п.).

Могут ли уволить мужа если я в декретном отпуске

2) непредставления гражданским служащим сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений;

5) вхождения гражданского служащего в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;

Жена в декретном уволить мужа

Права можно качать если есть трудовой договор. а если нет- и суда нет. И вообще пусть попробует уйти на больничный. А хозяин покрутится сам.какие там права. останется без работы и декретных Пусть себе работает тихонько и помалкивает, глядишь, всё ПОМАЛЕНЬКУ и НАЛАДИТСЯ, ведь начальник не от хорошей жизни сократил продавца. Непростая ситуация. В трудовом договоре (он есть.

Маниловщиной.Милицию в полицию и кроме затрат что?Время увел на час от декретного и на 2 от царского и что?Позволил Сердюкову много чего и что?Уволил Кудрина и что?Август 2008-го. Путин бы не решился. Время бы перевели на зимнее, полицию в милицию, и лампочки Ильича вернули — и тогда все о нём забудут. Удачной реформой МВД. Жизнью в Европе нам абсолютно ничем однако Ничем толковым. Айфоны, часовые.

Могут ли уволить мужа если жена в декрете

Здравствуйте, Екатерина! В соответствии со ст.179 ТК РФ, п ри сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

07 Июн 2019     
etolaw    
   
223      

Поделитесь записью

Что делать, если вас уволили во время отпуска по беременности и родам

Пока Ариенна * находилась в декретном отпуске, она встретилась со своим менеджером, чтобы обсудить меры по возвращению на работу, и ей сказали, что у нее нет работы, на которую она могла бы вернуться ,

«Вся компания перестраивается», — вспоминает Ариенна слова своего начальника.

«Если мы обработаем ваше увольнение сейчас, вы не сможете никому об этом говорить.

» Первыми, кого они решили сократить в рамках своей реструктуризации, были выпускницы по беременности и родам.

Треть австралийских мам сталкивается с дискриминацией в связи с отпуском по беременности и родам.

История Ариенны отнюдь не необычна.

Почти треть (32 процента) австралийских матерей сообщают о дискриминации на рабочем месте, когда они запрашивали отпуск по уходу за ребенком или брали его согласно последнему обзору дискриминации в связи с беременностью, проведенному Австралийской комиссией по правам человека.

Виды дискриминации, связанные с отпуском по беременности и родам

• Треть (32 процента) австралийских матерей заявили, что сталкивались с дискриминацией на рабочем месте, когда они попросил или взял отпуск по уходу за ребенком.
• Из этих мам более четверти (29 процентов) сообщили, что они были уволены / реструктурированы, были уволены или их контракт не был продлен, когда они просили отпуск или брали отпуск.
• Более двух третей (69 процентов) сообщили о дискриминации, связанной с оплатой, условиями и обязанностями.
• Почти половина (46 процентов) сообщили о дискриминации в отношении оценки их работы и возможностей карьерного роста.

Источник: Комиссия по правам человека Австралии

Дискриминация может принимать различные формы, в том числе упускать возможности для повышения по службе или служебной аттестации из-за того, что вы собираетесь уйти в отпуск по уходу за ребенком; отказ в отпуске по беременности и родам, на который вы имели право; или давление начать или закончить свой отпуск раньше или позже, чем вам хотелось бы.

Но «классический случай» дискриминации, связанной с декретным отпуском, часто немного напоминает сказку Ариенны: «Женщина взяла отпуск, и внезапно она обнаружила, что ее больше нет», — говорит Гири Сивараман, главный юрист по трудовому праву в австралийской компании. юридическая фирма по компенсациям и социальной справедливости.

«Ей звонят и говорят:« Можете ли вы прийти на работу, потому что нам нужно с вами поговорить? » Она входит и говорит: «Извините, ваша работа ушла. Ваша должность была сокращена, пока вы были в декретном отпуске».«

Иногда это случается, когда работодатель заменяет женщину в декретном отпуске на временную замену, пока она отсутствует, а затем предлагает эту работу на постоянной основе», — говорит Белинда Ла Рокка, старший советник по правовым вопросам в Victorian Комиссия по равным возможностям и правам человека.

В других случаях работодатель распределяет ваши обязанности между несколькими сотрудниками, пока женщина находится в отпуске, а затем решает, что она им «не нужна» в конце концов.

Итак, любые Мы спросили у экспертов, какие из этих ситуаций законны? И можно ли что-нибудь сделать, чтобы защитить свои рабочие права во время отпуска по уходу за ребенком.

Вам гарантирована работа на время отпуска по беременности и родам.

Вы имеете право вернуться на работу после отпуска по беременности и родам. Если эта работа больше не существует, когда вы вернетесь, вы имеете право на работу, которая в основном аналогична в зависимости от статуса и оплаты.

Другими словами, работодатель не может просто отказаться от вашей работы или понизить вас в должности, потому что ваш отпуск по беременности и родам неудобен для них, или потому что они решат, что предпочитают ваш отпуск по беременности и родам в качестве сотрудника.

Что делать, когда вы сталкиваетесь с дискриминацией во время беременности

Дискриминацию во время беременности бывает сложно определить и знать, как на нее реагировать, но если вы подозреваете, что вы являетесь мишенью, этот совет может помочь вам принять меры.

Подробнее

Настоящая «гарантия возврата к работе» применяется к сотрудникам, которые работали на постоянной основе (полный или неполный рабочий день) у своего текущего работодателя не менее 12 месяцев до установленного срока, если они направили письменное уведомление о своем намерении взять неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Компании любого размера должны соблюдать эту гарантию: «Неважно, двое сотрудников это или 200», — говорит г-н Сивараман.

Закон Австралии также запрещает вашему работодателю дискриминировать вас из-за того, что вы беременны или ухаживаете за вами.

Работодатель не может принимать «неблагоприятные меры» против вас на основании беременности, кормления грудью или выполнения семейных обязанностей или относиться к вам «менее благосклонно», чем к другим работникам, потому что вы беременны или имеете обязанности по уходу.

Если вы считаете, что ваш работодатель нарушил вашу гарантию возвращения на работу или нарушил один из этих антидискриминационных законов, вы можете принять меры для защиты своих прав.

Будьте в курсе, используя дни «на связи»

Хотя вы не можете работать во время отпуска по уходу за ребенком, Закон о справедливой работе предусматривает до 10 дней «на связи» в течение 12-месячного отпуска.

Больничные дни, трудовые договоры и сверхурочная работа: объяснение ваших прав на рабочем месте

Два юриста и специалист по кадрам расскажут обо всем, от сверхурочной работы до больничных дней до того, сколько уведомлений вы должны уведомить при увольнении.

Подробнее

Эти 10 дней можно использовать, чтобы оставаться на связи с работой, не нарушая непрерывности вашего неоплачиваемого отпуска — и г-н Сивараман рекомендует использовать их с пользой.

«Преимущество этого в том, что вы больше на виду и в мыслях, и намного сложнее принять меры против кого-то лицом к лицу», — говорит он.

«Возможно, вы бы просто договорились о встрече с начальником, чтобы сказать:« Вот мой ребенок, и я просто хочу посмотреть, как продвигается моя роль и как продвигается моя команда ».

Если у вас есть возможность, он рекомендует лично поддерживать связь, а не полагаться на электронную почту или телефонный звонок.

дней «На связи» можно использовать, чтобы оставаться на связи с работой, не нарушая непрерывности вашего неоплачиваемого отпуска, и один эксперт по трудовому праву рекомендует использовать их с пользой. (Unsplash)

Планируйте заранее, делая заметки.

Задокументируйте все разговоры, касающиеся отпуска по уходу за ребенком и вашей работы, как можно скорее.

Когда вас могут уволить, а когда вы не можете

Хотя у работодателей есть много веских причин для увольнения работников, может быть трудно понять, где вы находитесь, если вы чувствуете, что с вами обошлись несправедливо.

Подробнее

«Если у вас есть подозрения или вы знаете, как обращались с другими женщинами или лицами, осуществляющими уход, и, к сожалению, есть история [дискриминации, связанной с беременностью на вашем рабочем месте], первое, что я предлагаю, — это сделать записи разговоров «, — говорит г-н Сивараман.

Вам также следует дополнить беседу электронным письмом, в котором говорится: «Я подтверждаю, что согласно нашему сегодняшнему обсуждению, именно это и происходит», — рекомендует г-н Сивараман.

Создание бумажного следа таким образом может помочь вам разобраться в вашей ситуации позже, если это необходимо.

Знайте разницу между фиктивным и подлинным резервированием

Если вас сделали избыточным, может быть трудно доказать, что избыточность является формой дискриминации.

Ваш работодатель законно сокращает вашу должность, пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком — при условии, что это «подлинное» резервирование, и пока работодатель сначала предпримет определенные шаги.

Беременные женщины, матери «по-прежнему являются объектом дискриминации на рабочем месте»

Подслушанная дискуссия в лифте Брисбена между двумя женщинами-профессионалами вызывает гнев одного юриста по трудоустройству, который говорит, что предприятия по-прежнему дискриминируют матерей и беременных женщин.

Подробнее

Настоящее резервирование означает, что вашей должности больше нет.

Если ваш работодатель просто решил нанять вам замену в декретном отпуске на постоянной основе вместо того, чтобы позволить вам вернуться на работу — или если он нанял кого-то нового на вашу должность вскоре после увольнения — это может быть «обманом». ,

Это форма незаконной дискриминации при беременности, которая может быть оспорена по закону, говорит г-жа Ла Рокка.

Даже в случае реального увольнения ваш работодатель по закону должен предпринять определенные шаги.

Они обязаны проконсультироваться с вами, пока вы находитесь в отпуске, по поводу реструктуризации — или любых других значительных изменений в бизнесе или организации, которые могут повлиять на вас, существенно повлиять на статус, заработную плату или местонахождение вашего предродителя. оставить работу.

Другими словами: «Нельзя просто сделать кого-то лишним и сказать ему, как только он вернется к работе», — говорит г-жа Ла Рокка.

«Если с вами просто не проконсультировались, тогда у вас будут веские доводы», — говорит г-н Сивараман.

Знайте, куда подавать жалобу

Если вас сделали избыточным, может быть сложно доказать, что избыточность является формой дискриминации. (Unsplash)

Итак, вы собрали как можно больше письменных доказательств и почти уверены, что ваш работодатель не выполнил вашу гарантию возвращения на работу или не подвергал вас какой-либо иной дискриминации.

С чего начать судебное разбирательство?

Уволили в декретный отпуск? Вы можете подать иски, в том числе:

• Общая жалоба о защите в соответствии с Законом о справедливой работе
• Иск о несправедливом увольнении в соответствии с Законом о справедливой работе
• Иск о дискриминации в соответствии с Законом о дискриминации по признаку пола или Законом о равных возможностях (или штата или территории)

Источник: Комиссия по равным возможностям и правам человека штата Виктория

Если вам требуется срочный судебный запрет — например, для сохранения работы — вы можете сразу обратиться в суд, — говорит г-н Сивараман.

Если у вас есть адвокат, он скажет вам, какой суд лучше; это может зависеть от ваших обстоятельств и от того, в каком штате или территории вы находитесь.

Во многих других вопросах вы должны пройти процесс примирения комиссии — например, в Комиссии по справедливому труду или Комиссии по правам человека Австралии — перед вами может обратиться в суд, чтобы подать иск, связанный с увольнением, в соответствии с Законом о справедливой работе, или любой иск в соответствии с Законом о дискриминации по признаку пола.

Возможно, вам придется действовать быстро: если вы подаете заявление о несправедливом увольнении, у вас есть 21 день с даты увольнения, чтобы подать жалобу в комиссию.

* Имя изменено из соображений конфиденциальности.

Эта статья содержит только общую информацию. На него не следует полагаться как на совет в отношении ваших конкретных обстоятельств и проблем, для решения которых вам следует получить конкретную независимую профессиональную консультацию.

.

Вот что делать, если ваша компания не предлагает декретный отпуск Skillroads.com

Рождение детей является жизненно важным условием нашего биологического и экономического выживания. На уровне страны экономический рост обязывает родителей привлекать как можно больше будущих сотрудников и налогоплательщиков. К сожалению, женщинам по-прежнему приходится делать выбор между карьерой и семьей из-за слабых законов об отпуске по беременности и родам в нашей стране. Forbes заявляет, что США не могут оставаться мировым экономическим лидером без предоставления гражданам оплачиваемого семейного отпуска.Есть ли способы защитить свои права и насладиться счастьем отцовства? Давай попробуем выяснить.

Нулевые недели оплачиваемого отпуска в рамках федерального отпуска по беременности и родам

В отличие от законов, защищающих права женщин во многих развитых странах Европы и Азии, отпуск по беременности и родам в США не предоставляет женщинам таких стандартных правил, которые требуют оплаты отпуска по беременности. Согласно статистике Министерства сельского хозяйства, воспитание ребенка от рождения до 18 лет обычно стоит более 233000 долларов.Принимая во внимание объем работы, необходимой для воспитания ребенка — общий уход, питание, образование и т. Д. — оба родителя не могут работать и заботиться о ребенке одновременно. Биологические реалии рождения ребенка таковы, что именно мать берет отпуск и жертвует своей карьерой ради воспитания ребенка. Следовательно, доход семьи сокращается и не восстанавливается полностью в течение длительного периода времени.

Штаты с оплачиваемым декретным отпуском

Калифорния, Нью-Джерси и Род-Айленд — три штата, которые в настоящее время предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам и отпуск по болезни.Начиная с 1 января, Нью-Йорк станет четвертым штатом, в котором разрешен оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам продолжительностью до восьми недель. Политика Калифорнии в отношении отпуска по беременности и родам защищает вас больше, чем где-либо еще в стране. Заболевания, связанные с беременностью, считаются инвалидностью по закону Калифорнии; таким образом, женщины имеют право на получение страховых выплат по инвалидности во время отпуска. В этом отношении определение «инвалид» довольно широкое. Это включает потерю ребенка, послеродовую депрессию, постельный режим, гестационный диабет, преэклампсию, послеродовой уход, роды, дородовой уход и т. Д.

Положение об отпуске по беременности и родам FMLA

Закон о семейном отпуске по болезни (FMLA) — это федеральный закон, который дает вам право брать отпуск до 12 недель в год по уходу за новым ребенком и по другим причинам здоровья. Он включает отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком и дает вам право вернуться к своей работе. Отпуск по FMLA не оплачивается, но вы можете использовать свой так называемый отпуск по болезни, чтобы получить оплату хотя бы за короткий период времени. Прочтите общие правила и исключения FMLA, чтобы проверить возможность подачи заявки.

Вы должны соответствовать 3 основным требованиям:

• Вы проработали в компании не менее года
• у работодателя не менее 50 сотрудников в радиусе 75 миль
• вы проработали не менее 1250 часов на вашего работодателя в течение 12 месяцев (около 24 часов в неделю)

Политика FMLA в отношении усыновления применяется к женщинам, которые отдают ребенка на усыновление сразу после рождения. Чтобы физически и морально восстановиться после родов, женщина может какое-то время находиться дома.

Если вы стали инвалидом из-за беременности

В результате беременности роженица может столкнуться с самыми разными проблемами со здоровьем, такими как гипертония, кровотечение, диабет, воспалительные заболевания и т. Д. Изучите Синюю книгу SSA по инвалидности, чтобы узнать, соответствуете ли вы требованиям для обращения за помощью. Вам разрешается взять отпуск по беременности и родам на 6 недель или продлить его до 4 месяцев с помощью отпуска по беременности и родам. Есть шанс получить краткосрочную страховку по нетрудоспособности на время отпуска по беременности и родам, если вы уже беременны.Инвалидность — одна из причин досрочного ухода в декретный отпуск. Поищите в Интернете полисы страхования по инвалидности вашего штата.

Дискриминация и преследование строго запрещены

Можно ли остаться без работы во время отпуска по беременности и родам? Дело в том, что ваш работодатель не имеет права уволить вас из-за беременности. Когда вы вернетесь на работу после отпуска по беременности и родам, работодатели имеют право уволить вас только в том случае, если вы до увольнения были никудышным работником. Точно так же потенциальный отпуск по беременности и родам — ​​это не повод нанимать на работу мужчину вместо женщины — это считается дискриминацией.New York Times недавно выявила примеры дискриминации по беременности в крупнейших компаниях США. Защитите себя и положитесь на Закон о дискриминации при беременности, FMLA, Закон о гражданских правах 1964 года.

Запас дней

Начните копить больничные и отпускные. Это значительно продлит ваш отпуск. Конечно, это актуально для женщин, которые только планируют беременность через год и больше, но не для уже беременных.

Как получить оплачиваемый отпуск по беременности и родам и другие вопросы, которые вам нужно задать

Если вы уже работаете или просто ищете новую работу, будет разумно узнать политику компании в отношении отпуска по беременности и родам.

Вот несколько вопросов, которые следует задать в HR относительно декретного отпуска:

• Какой есть оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск по беременности и родам?
• Подпадает ли я под действие Закона о семейных и медицинских отпусках или других законов штата?
• Что происходит с моим положением, пока я нахожусь в декретном отпуске?
• Какая политика у нашей компании для поддержки молодых родителей?
• Есть ли минимальный отпуск по беременности и родам или неполный отпуск по беременности и родам?
• Какие еще варианты отпуска по беременности и родам?

Постарайтесь получить как можно больше информации.В среднем отпуск по беременности и родам длится шесть недель, но вам может потребоваться больше времени из-за послеродовой депрессии или возникших осложнений. Спросите, будет ли отпуск по закону FMLA одновременно с отпуском, предоставляемым вашей компанией. Проще говоря, спросите, разрешает ли ваш работодатель сначала взять шесть оплачиваемых недель, а затем еще шесть недель без оплаты по FLMA.

Работаем отдельно от дома

Мы уже говорили, что воспитание детей сегодня — довольно дорогое дело. Возможно, вам понадобятся дополнительные источники дохода, чтобы оплачивать счета и другие домашние расходы.Запросите работу на дому в связи с беременностью, если вы чувствуете, что не можете работать в офисе или работать удаленно после родов. Попросите мужа, родственников или друзей выделять вам несколько часов в неделю, чтобы поработать в одиночестве (и немного расслабиться). Даже гораздо меньшая зарплата лучше, чем ничего. Кроме того, вы будете в курсе всех последних новостей, новых проектов и мероприятий в компании. Таким образом, это увеличит ваши шансы продолжить работу в той же должности после окончания отпуска.

Создайте родительскую группу специалистов в своем офисе

Я уверен, что вы не единственный родитель в компании. Во-первых, объединенные усилия поднимут вопросы работающих родителей. Во-вторых, ваши жалобы будут услышаны и рассмотрены соответствующим образом. Коллеги помогут вам найти ответ на вопрос, как вести переговоры с начальником, и поддержат ваши попытки действовать.

Сделайте так, чтобы ваш голос был услышан за пределами вашего рабочего места

Молчание — знак принятия.Если вы не согласны с нарушением прав женщин, высказывайте свое мнение. В критической ситуации, когда ваши права были грубо нарушены — вас уволили или вам отказали в отпуске по семейным обстоятельствам — позвольте СМИ осветить это. Найдите местные или общенациональные газеты и телеканалы. Расскажите им свою историю.

5 компаний с оплачиваемым отпуском по беременности и родам для родных и усыновителей

Крупнейшие компании вышли за рамки стандартов в отношении отпуска и предлагают достаточно времени, чтобы насладиться первым годом рождения ребенка.Причем отпуск по беременности и родам для приемных родителей предоставляется практически на тех же условиях, что и отпуск по беременности. Ниже перечислены американские компании, предлагающие оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

1. Семейная политика Amazon

Политика занятости

Amazon предоставляет уникальную возможность «Leave Share» и гибкую программу возврата к работе под названием «Ramp Back». На то, чтобы привязаться к новорожденному, предлагается почти год.

2. План семьи Netflix

Одно из карьерных преимуществ Netflix — неограниченный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.Много времени уделяется уходу за новорожденным. Работодатели получают отпуск по беременности и родам для усыновления на тех же основаниях. Родители никогда не теряют работу и возвращаются к работе, когда чувствуют, что готовы.

3. Отпуск по беременности и родам в Google

Льготы для сотрудников Google: от 18 до 22 оплачиваемых недель биологическим матерям и до 12 недель отпуска по беременности и родам для усыновления. Новоиспеченные родители получают денежный подарок на ребенка.

4. Семейный отпуск в Facebook

Льготы сотрудникам Facebook предлагают отпуск до 4 месяцев для молодых родителей.Можно разделить время в течение года. В 2017 году генеральный директор Facebook Марк Цукерберг взял двухмесячный отпуск по уходу за ребенком в Facebook.

«В Facebook мы предлагаем четырехмесячный отпуск по беременности и родам и отцовский отпуск, потому что исследования показывают, что когда работающие родители находят время, чтобы побыть со своими новорожденными, это хорошо для всей семьи. И я почти уверен, что офис все еще будет стоять, когда я вернусь », — говорит Цукерберг.

5. Семейный отпуск в Microsoft

Microsoft — одна из лучших компаний по декретному отпуску.Биологические матери получают до 20 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам, а приемные семьи — до 12 недель. Работодателям также разрешается оставить работу для ухода за тяжелобольным членом семьи.

,

Почему мужья обманывают, когда их жены БЕРЕМЕННЫ

Услышав звонок мобильного телефона, Адель Баркли поспешила ответить, опасаясь, что шум может разбудить ее шестинедельного сына.

Однако вскоре выяснилось, что кричащий ребенок — меньшая из ее проблем.

«Спокойно, этот женский голос, который я не узнал, объявил:« Я встречаюсь с вашим мужем три месяца. Мы были вместе в ту ночь, когда родился твой сын », — говорит она.

Адель Баркли (на фото) узнала, что ее муж Пол изменял, когда их сыну Каину было всего шесть недель

«Она сказала мне, что если я ей не поверю, то я должен проверить его банковский счет.Очевидно, он снял 1000 фунтов стерлингов двумя месяцами ранее, когда я была беременна его ребенком, в качестве залога за квартиру, которую они собирались вместе снимать как маленькое любовное гнездышко ».

Это был жестокий удар для любого женщина, не говоря уже о гормональном, недосыпающем и уязвимом, родившем всего несколько недель назад.

Адель, 39 лет, работница службы поддержки обучения из Донкастера, позвонила своему 40-летнему мужу Полу на работе и приказала ему вернуться домой — немедленно. Он бросился назад, опасаясь, что что-то не так с его женой или сыном.Когда она противостояла ему, он категорически отрицал это.

«Он рассмеялся мне в лицо и сказал:« Вы собираетесь взломать, у вас, должно быть, послеродовая депрессия », — говорит Адель. «Но я прервал разговор с его любовницей и сказал:« У меня здесь есть ее номер. Могу я перезвонить и поставить ее на громкоговоритель? » ’

Адель Баркли и ее бывший муж Пол, на фото с их благословения в 2004 году. Адель узнала, что Пол изменяет, когда их сыну было всего шесть недель.

Загнанные в угол, Пол признался во всем.Эту женщину он встретил на вечеринке. По словам Адель, боль лучше всего можно описать как «стеклянную фигурку, брошенную на пол и разбивающуюся на тысячу осколков».

Пол был единственным мужчиной, которого она когда-либо любила: помимо Каина, которому сейчас восемь лет, у пары есть двое старших детей, 19-летний сын и 13-летняя дочь. Ее жизнь, ее вера в мужчин, ее будущее и семья уже никогда не будут прежними.

Что заставляет мужчину изменять, когда его жена беременна? Конечно, нет большего предательства.По словам психолога Роберта Родригеса, автора книги «Что думает ваш беременный мужчина?», 10 процентов будущих отцов изменяют своим партнерам во время беременности. Некоторые говорят, что делают это, потому что чувствуют себя узурпированными приближающимся прибытием и опасаются, что их положение в семье будет подорвано.

Адель (на фото) говорит, что Пол обвинил ее в своей неверности с женщиной, которую он встретил на вечеринке, утверждая, что она позволила себе расслабиться во время беременности

Консультант Дениз Ноулз, которая консультировала многие пары — с переменным успехом — из-за этих предательств, говорит некоторые мужчины, эти увлечения пытаются оправдать побегом от стресса, связанного с ролью отца и кормильца семьи.

Многие связывают свое предательство с чувством нелюбимости и нежелательности, поскольку секс отодвигается на задний план.

Другие, по словам Дениз, утверждают, что их загнали в объятия другого, потому что они оттолкнули меняющееся тело своей жены.

Адель и Пол в более счастливые времена. Пол потерял огромный 12-й камень во время беременности Адель, обретя новую уверенность в себе, Адель думает, что это могло быть корнем его неверности

По иронии судьбы, Адель приписывает неверность мужа его вновь обретенной уверенности в теле: примерно в то время она забеременела, Пол потеряла удивительные 12 стоун после того, как много лет страдала лишним весом.Он упивался вниманием, которое ему оказывали другие женщины.

Адель говорит: «По сути, Пол обвинял меня в том, что я позволил себе уйти, и обвинял меня в том, что я заставил его сбиться с пути.

«Я всю свою сознательную жизнь была размером 10 и всегда гордилась своей внешностью, поэтому мне всегда было трудно справляться с большими изменениями в моем теле во время беременности.

«Фигуристая женщина, которая смотрела на меня, когда я смотрел в зеркало, потребовала некоторого времени, чтобы привыкнуть, и заставила меня почувствовать себя довольно уязвимой.

Адель, изображена в 2008 году с сыном Каином.У Адель и Пола тоже двое старших детей, они воссоединились ради своих детей в 2007 году, но в конце концов расстались навсегда в 2013 году

«Мне стыдно признаться в этом сейчас, в те мрачные месяцы после того, как я узнал о романе Пола, Я смотрел на нашего сына Каина и задавался вопросом, будет ли наша семья все еще полной ».

Адель выгнала Пола из семейного дома вскоре после того громкого телефонного звонка в октябре 2006 года. Он переехал к своей любовнице. , но через несколько месяцев отношения рухнули.Затем, в декабре 2007 года, Пол выпросил еще один шанс. Адель согласилась, чтобы дать своему браку еще один шанс ради детей.

Но отношения никогда не были прежними. Муж, которого Адель любила и которому доверяла, ушел. В конце концов, в декабре 2013 года они расстались навсегда.

Адель и Пол, на фото со всеми тремя детьми. Клинический психолог Рой Шаттлворт говорит, что партнеры, получившие прощение после романа, нередко изо всех сил пытаются заставить отношения работать.

«Я никогда не должен был его прощать.Я бы избавил себя и своих детей от многих душевных страданий. «Такого предательства просто невозможно простить», — говорит она.

Когда с ним связались по почте, Пол признал, что изменил своей жене, когда она была беременна, но обвинил ее в расколе.

«Это произошло потому, что она помешала на контроле», — сказал он. «Она хотела контролировать все, что я делал.

«Мне не жаль, что я обманул, потому что к тому времени мы хватались за соломинку, делая вид, что наш брак будет работать.

49-летняя Ребекка Трош (на фото) пережила, что муж изменяет ей не один, а два раза за время их отношений

«Потом мы снова собрались вместе ради детей, но это не сработало. потому что вместо того, чтобы прощать и забывать, каждый раз, когда мы ссорились, что было часто, она оскорбляла меня за измену.’

Клинический психолог Рой Шаттлворт говорит, что партнеры, получившие прощение после романа, нередко изо всех сил пытаются заставить отношения работать.

«Какое бы желание ни побуждало их создать дистанцию ​​между собой и своим партнером, обманывая, часто все еще существует», — говорит он.

«Так что это не большой сюрприз, когда они продолжают саботировать отношения своим плохим поведением».

Ребебба Трош, на фото в день свадьбы с Марком, гастролировала по Европе в качестве танцовщицы, когда забеременела своим первым ребенок, Хлоя, 20.Ее муж, Марк, закрутил роман с танцовщицей во время отпуска Ребекки по беременности и родам

Боль мужа, который изменяет, когда вы беременны, — это то, что 49-летней Ребекке Трох пришлось пережить не один, а дважды.

Ребекка из Вустера гастролировала по Европе в качестве танцовщицы, когда забеременела своим первым ребенком, Хлоей, которой сейчас 20 лет.

У ее мужа Марка, которому сейчас 52 года, был роман с танцовщицей, которая покрывала декретный отпуск Ребекки. , Тревожный звонок прозвенел, когда Ребекка заметила, что он получает необычное количество звонков от танцора.

Ребекка изображена здесь в 1998 году со своей дочерью Хлоей, которой тогда было 4. После того, как Ребекка узнала об измене Марка, она была так ранена, что сказала ему уйти.

«Я обвинил его в романе, и в конце концов он признал это. ‘ она говорит. «Мне было так больно, что он мог сделать это со мной, пока я вынашивала нашего ребенка, что я сказала ему уйти».

Марк вернулся в Европу, но каждые несколько недель ездил в Вустер, чтобы увидеть свою дочь.

Он неоднократно говорил Ребекке, что сожалеет и пообещал больше никогда не сбиваться с пути, поэтому, когда Хлое было два года, она согласилась дать их браку еще один шанс.

«Мои родители развелись, когда я была маленькой, и каждый из них был женат по три раза, что сделало меня неуверенной в себе», — говорит она.

Когда Хлое было пять лет, Ребекка снова забеременела (на фото) и родила сына Дарси, сейчас 15

«Я отчаянно хотел стабильности для моей дочери и не хотел, чтобы она была единственным ребенком, поэтому я делала все, что могла, чтобы забыть о том, что произошло ».

Когда Хлое было пять лет, Ребекка была рада родить сына, Дарси, которому сейчас 15, полагая, что она, наконец, может оставить неверность Марка позади.Они переехали в Бельгию, чтобы управлять баром, а затем, когда Дарси было два года, решили жить в Испании, где Марк хотел создать агентство недвижимости.

«Примерно за неделю до отъезда мне позвонила женщина, чей голос я не узнал. Она спросила: «Счастлив ли Марк со своими четырьмя детьми?» — говорит Ребекка.

«Я объяснил, что у нас всего двое детей, но она сказала, что я серьезно ошибался».

Ребекка (в центре) с ужасом узнала, что у Марка (слева) родились близнецы, которые родились всего через восемь месяцев после ее сына. Дарси (на фото в младенчестве), она поняла, что Марк изменял, пока она была беременна

.

Могут ли меня уволить во время декретного отпуска?

Если вы находитесь в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком и уверены в своей уверенности в своей занятости, возможно, вам стоит подумать еще раз.

В большинстве случаев работник в Канаде, который берет отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком, имеет право на:

• право восстановления на работе и ему следует предоставить ту же работу, на которой работала до ухода в отпуск
• , аналогичную работу, если прежней работы сотрудника больше не существует
• получать как минимум столько же, сколько он зарабатывал до отпуска
• получать более высокую заработную плату по возвращении на работу, если заработная плата повышалась во время отпуска работника
• освобождение от штрафа за уход по беременности и родам или Отпуск по уходу за ребенком
• право продолжать участвовать в планах выплат, которые могут включать: пенсию, страхование жизни, случай смерти, расширенное медицинское обслуживание и планы стоматологического обслуживания.

Как правило, вы имеете право вернуться к своей первоначальной работе или аналогичной должности с той же ставкой заработной платы и уровнем ответственности после того, как вы уйдете в отпуск по беременности и родам и / или по уходу за ребенком. В то время как стандарты прав человека и занятости в Канаде запрещают увольнение из-за того, что у вас был ребенок и вы взяли отпуск, чтобы ухаживать за ним, сотрудник может быть уволен, если причина увольнения не связана с отпуском.

Те же правила применяются в отношении увольнений и переназначения работы.Например, подразделение компании может быть закрыто, и в этом случае восстановление не требуется, поскольку рабочих мест больше нет. Компания также может сократить штат или даже полностью исключить должность, что сделает невозможным найти эквивалентную работу для сотрудника в компании. Также возможно, что во время этой корпоративной смены для вас была создана новая должность, но теперь вы подчиняетесь новому человеку и работаете в другом отделе. Все эти причины увольнения или переназначения работы полностью законны.

Если вас увольняют во время отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком, Трудовой кодекс Канады гласит, что работник имеет право на получение выходного пособия, если он проработал не менее 12 месяцев подряд до того, как его увольнение или увольнение привело к увольнению. Они имеют право на получение регулярной двухдневной заработной платы за каждый полный год, который они проработали у работодателя до увольнения. Увольнение во время отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком не меняет этого положения, и вы будете иметь право на любое выходное пособие, накопленный отпуск или пособия, на которые вы обычно имеете право.

Однако имейте в виду, что если вы получаете выходное пособие и одновременно с этим получаете пособие по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком, вам придется потребовать деньги в своих формах EI, так что это может уменьшить или отменить ваши пособия до тех пор, пока выходное пособие не будет выплачено.

Еще одна вещь, на которую следует обратить внимание: если вы получите предварительное уведомление, у вас будет дополнительное время для планирования и поиска новой работы, потому что у вас действительно есть запланированный годовой отпуск. В некоторых случаях вы даже можете потребовать, чтобы дата вашего увольнения была фактически вашим первым днем ​​возвращения на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком, и в этом случае вам не нужно будет требовать выходное пособие и вычитать его из ваших выплат EI, и вы будете возможность продлить отпуск, потому что вы будете получать деньги от своего работодателя (если вы проработали там достаточно долго).

Вернуться на работу? Вот как договориться о новом рабочем месте.

,