Вынудили написать заявление по собственному желанию

Здравствуйте! У меня непростая ситуация, надеюсь на Ваш ответ!

Мне назначили операцию по удалению зуба мудрости, врач предупредил что восстановление после такой операции будет длиться неделю, что влечет за собой потерю трудоспособности, однако больничный лист выписывать он не имеет права, т.к. клиника частная. Трудоустроена я официально, но нахожусь на испытательном сроке. По месту работы с руководством была согласована дата операции, а также последующее отсутствие на работе (всего 4 рабочих дня),а также мною было написано заявление об отпуске за свой счет (на 4 дня).С учетом выходных получилось 6 рабочих дней и я надеялась приступить затем к работе. Далее находясь на так называемом больничном, я за 2 дня предупредила руководителя о том что мне необходим еще один день по состоянию здоровья, т.к. физически осуществить звонок я не могла (щека опухла), то отправила сообщение, руководителем оно было получено и прочитано, о чем свидетельствует соц. сеть из которой оно было направлено. Руководитель ничего не ответил, я посчитала что так как сообщение получено и прочитано, руководитель уведомлен, о продлении моего больничного. Однако в день неявки на работу, раздался звонок и руководитель сказал что сообщения не видел (однако есть доказательства обратного) и увольняет меня по статье. Далее вынудил уволиться по собственному желанию, не взирая на то , что я неоднократно предупреждала о предстоящей операции. Понимаю что дело уже сделано и мне не стоило идти на поводу и писать заявление по собственному желанию. Однако адекватных причин увольнения на испытательном сроке нет, учитывая что имею достаточную квалификацию, вся работа выполнялась качественно и в срок. А о предстоящей неявке предупредила заранее, вывод личная неприязнь руководителя. Как быть в таком случае? Могу ли я обратиться с жалобой в какую либо инстанцию, если нет то в дальнейшем как поступать в подобных ситуациях в будущем. Заранее спасибо!

Заставили написать заявление по собственному желанию

Здравствйуте Леонид!
ТК РФ не запрещает увольнять сотрудника в период временной нетрудоспособности, если он уходит по своему желанию. Во время больничного нельзя расторгать трудовой договор по инициативе работодателя, а не работника.
Если работник действительно собственноручно написал заявление об уходе, то признать увольнение незаконным в суде будет очень сложно. И хотя в п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 указано, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением, в том же пункте есть одно немаловажное дополнение: работнику надо доказать, что его заставили написать заявление об уходе.
Проблема заключается в том, что в большинстве случаев единственным и главным доказательством законности увольнения является подписанное работником заявление. Такой крупный козырь на руках работодателя зачастую позволяет ему выиграть дело в суде. Но если работник будет действовать грамотно, у него также есть хороший шанс выиграть процесс. Главное — внимательно присмотреться к заявлению, ведь работодатель, пытаясь поскорее избавиться от работника, зачастую допускает ошибки, которые потом помогут восстановиться на работе.
Неправильно составленное заявление может стать причиной признания увольнения незаконным. Здесь можно выделить следующие допускаемые сторонами ошибки.
1. В заявлении нет прямого указания на волю лица, свидетельствующую о добровольности его выбора, т.е. отсутствуют такие формулировки, как «по собственному желанию», «по своей инициативе».
2. Из заявления не следует о желании работника расторгнуть трудовой договор. Речь идет о тех ситуациях, когда в заявлении используются такие обороты, как: «прошу освободить от должности», «от обязанностей» и т.д.
3. В заявлении нет дат либо к датам имеются очень большие вопросы.Так работник имеет право в двухнедельный предупредительный срок отозвать свое заявление (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Если это право работника будет нарушено, то увольнение следует считать незаконным. По этому пути идет судебная практика.
Однако доказать в суде факт принуждения или отсутствия воли работника на увольнение намного сложнее. Поэтому в судебном процессе немаловажную роль могут сыграть и косвенные доказательства. Речь идет о предоставлении работником информации и сведений, подтверждающих, что у него не было никаких оснований для увольнения по собственному желанию, более того, такое увольнение кажется несуразным и нелогичным. Например, если судом будет установлен тот факт, что на момент написания заявления работник находился в тяжелом материальном положении, не имел предложений от других работодателей и т.д.
Совсем по-другому протекает процесс доказывания в ситуации, когда работник знает, что никаких заявлений он не писал, либо когда работники еще при приеме на работу подписали заявление об уходе «с открытой датой».
В первом случае вопрос о подлинности заявления решается при помощи судебно-технической экспертизы. Тогда главным доказательством станет заключение эксперта о том, что почерк или подпись заявителя, содержащиеся в заявлении об уходе, не принадлежат истцу.
Во втором случае также назначается судебно-техническая экспертиза, в ходе которой эксперт должен доказать, что рукописная запись о дате увольнения была внесена позднее.
Таким образом, даже, если вы написали заявление об увольнении, хотя и не хотели этого делать, а это произошло под давлением работодателя, рекомендую вам обратиться за очной консультацией к адвокату, возможно будут выявлены ошибки работодателя, который позволят защитить ваши права и доказательства в суде незаконность увольнения.

Работодатель заставляет уволиться по собственному желанию — как быть?

Что делать, если работодатель решил отказаться от ваших услуг нехитрым способом — предложил написать заявление об увольнении по собственному желанию?

Согласно действующему законодательству трудовой договор может быть расторгнут и по инициативе работника, и по инициативе работодателя. Перечень случаев, когда работодатель может расторгнуть трудовой договор, ограничен законом (ст. 81 ТК РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ).

Сюда относится ликвидация фирмы, неисполнение работником своих должностных обязанностей или грубое их нарушение, сокращение штата организации и т.п.

Становится ясно, что как бы внимательно мы не смотрели данный перечень данных обстоятельств и Трудовой кодекс в целом, мы не найдем даже намёка на возможность заставлять работника увольняться по собственному желанию.

У работодателя отсутствуют правовые основания понуждать работника к таким действиям.

Однако сейчас такой нелегальный способ увольнения весьма распространен — работнику предлагается написать заявление об увольнении по собственному желанию в случае, если тот по каким-либо причинам стал неугоден своему работодателю.

СодержаниеПоказать

Что делать, если начальник и заставляет написать заявление об увольнении по собственному желанию?

Конечно, вы можете отказаться писать заявление и продолжать выполнять свои трудовые функции. Однако здесь никто не застрахован от того, что называется «выживанием».

«Выживать» сотрудника с работы можно по разному — здесь применяют и психологическое давление, и лишение премий и бонусов под самыми разными предлогами, и ужесточение контроля за деятельностью и т.д.

Как же выйти из ситуации?

Прежде всего, нужно ответить для себя на вопрос – какого результата вы желаете добиться в итоге? Вариаций здесь не так много.

Ваша цель — остаться на любимой работе

В этом случае вам необходимо спросить у работодателя о причинах принятия им такого решения. Часто бывает, что в принуждаемом положении оказывается беременная женщина, которая готовится выйти в отпуск по беременности и родам. В этом случае работодатель может стремиться избавиться от работника из страха, что компания понесет расходы. На самом деле, никаких убытков непосредственно работодатель нести не будет — все пособия женщине будут выплачиваться из Фонда социального страхования.Нелишним будет напомнить работодателю о том, что за необоснованное увольнение беременной женщины наступает уголовная ответственность по ст. 145 Уголовного кодекса Российской Федерации.

Если работодатель привел другой довод в пользу вашего увольнения, постарайтесь непринужденно опровергнуть его. Так, можно сослаться на то, что сейчас очень трудно найти подходящую кандидатуру в данной сфере, а вы являетесь высококвалифицированным специалистом и за несколько лет (месяцев) работы как нельзя лучше приспособились к рабочему ритму компании.

Если с работодателем так и не удалось договориться, то вы можете писать заявление об увольнении по собственному желанию, и далее незамедлительно обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.

Иск о восстановлении на работе можно подать в районный суд по месту нахождения организации (либо по месту нахождения любого из филиалов организации, либо по месту выполнения работы) не позднее чем через 1 месяц с момента увольнения.

Торопиться стоит, поскольку в противном случае вам придутся доказывать суду уважительность причины пропуска срока.

В таких спорах работник освобождается от всех судебных расходов, а также от уплаты государственной пошлины. Помимо требования о восстановлении на работе в иск целесообразно включить требование о взыскании компенсации морального вреда с подробным перечислением моральных страданий.

Однако зачастую после восстановления работник чувствует, что его всё равно пытаются «выжить», и увольняется самостоятельно. Поэтому сразу оцените возможные риски для нервной системы. Возможно, вы решите действовать по иному сценарию.

Вы готовы уволиться, но желаете получить для себя выгоду

Для этого вам следует обратиться к работодателю с заявлением о выплате выходного пособия, предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением, в случае необходимости — получить характеристику, которая может пригодиться в дальнейшем и т.д.

Вы можете предъявить работодателю досудебную претензию о взыскании компенсации морального вреда, где вы предлагаете работодателю в добровольном порядке выплатить назначенную вами сумму. Но, к сожалению, данный механизм редко срабатывает на практике, и за взысканием соответствующей компенсации приходится обращаться в суд.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей

Заставляют написать заявление на увольнение по собственному

1. Начальник заставляет написать заявление на увольнение по собственному желанию. Уволиться готов по соглашению сторон с выплатой 2 х окладов, но начальник сказал только по собственному желанию.

Как быть в данной ситуации.

Может написать письмо на имя директора о понуждении к увольнению со стороны начальника. Или припугнуть заявлением с копией в трудовую инспекцию?

1.1. Да, можете сказать, что иначе напишите жалобы в ГИТ и прокуратуру по данному факту.
С уважением.

1.2. Здравствуйте. Конечно, настаивайте на увольнении по соглашению с выплатами под угрозой обращения в трудовую инспекцию.

2. У нас предприятие ОАО банкрот последняя стадия банкротство, и заставляют написать заявления по собственному желанию и тут же написать заявление на прием в другую организацию ООО Управляющую компанию, Нужно ли мне писать заявления на увольнения?

2.1. Лев Владимирович, доброго времени суток. На самом деле данное решение зависит от множества факторов. Какая конкретно процедура применяется в отношении вашего ОАО. Есть ли у ОАО перед вами задолженность по ЗП. Что за новая организация? Это фактически тот-же работодатель? В любом случае, вам необходимо предоставить значительно больше информации, если хотите получить список «за» и «против».

2.2. Если таким образом Вас переводят на другую работу и вы доверяете работодателю, то стоит согласиться.
Если нет, то по закону Вас должен уволить арбитражный управляющий и Вы сами писать заявление не должны.

3. Меня заставляют написать заявление по собственному желанию увольнение… чем это отличается от увольнения за что то, я работаю без косяков.. и чревато в наше время… подскажите как быть..

На какие траты я могу расчитывать при увольнении если сам увольняюсь, если меня увольняют.

3.1. Здравствуйте!
Уволить Вас могут только по статье, для этого надо, чтобы Вы совершили дисциплинарный поступок, работодатель вынес приказ, ознакомил Вас, Вы дали объяснение. Это очень непросто способ для работадателя и чёрными судом.
Уволить Вас могут, в связи с сокращением численности штата или ликвидацией организации. Уведомление за два месяца и выплаты, в соответсвии с Трудовым кодексом.
А по собственному желанию, увольняйтесь, когда захотите. Ничего не теряете и не преобретаете. Но заставлять Вас писать заявление никто не может.
Можно уйти по соглашению сторон и предусмотреть для себя какую нибудь выплату.

4. Заставляют написать заявление на увольнение по собственному желанию, пока «по хорошему», как быть?

4.1. Добрый день Юлия, обращайтесь в государственную инспекцию по труду в Кемерово.

5. Работодатель заставляет написать заявление на увольнение по собственному желанию. Увольняться я не собираюсь, поэтому отказываюсь писать такое заявление. На что мне было сказано следующее: за малейшие нарушения будут требовать с меня объяснительную, за три объяснительных — выговор, за три выговора — увольнение, которое будет невозможно оспорить. Законно ли это? Сказали, что оборонительные будут даже за опоздание на работу на 2 минуты. Что делать в такой ситуации? Заранее спасибо.

5.1. В Трудовую инспекцию обратитесь за помощью.

5.2. Напишите жалобу в прокуратуру.

6. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию 17.01 2020 года. Работаю в детском саду. Сейчас руководитель заставляет меня работать в две смены, так как не хватает воспитателей. Закономерно это? Могу ли я отказаться? Заявление мое подписанное.

6.1. Добрый день, если в Ваши трудовые обязанности не входит подобная работа, Вы имеете право отказаться. При этом, в случае нарушения ваших прав и неправомерных действий работодателя. Вы вправе написать жалобу в трудовую инспекцию и (или) прокуратуру района.

7. Я продавец магазина магнит хочу уволиться с работы по собственному желанию. Сегодня написала заявление отдала директору. А она заставляет выкупить просроченный товар и сказала мне пока я его не выкупил она не отправит моё заявление на увольнение. Я обязана вообще по трудовому договору выкупать просроченный товар?

7.1. Нет конечно же. Не обязаны выкупать просрочку Вы. Отправьте заявление на увольнение заказным письмом с уведомлением о вручении и описью почтой.

8. Работодатель устно требует написать заявление об уходе по собственному желанию, отключил рабочую почту, без которой невозможно выполнять свои обязанности, заставляет писать объяснительные по малейшему поводу, депремирует, оскорбляет устно. Какие доказательства понуждения к увольнению необходимо предъявить в суде, т. к. работодатель в ответ на обращение в Государственную трудовую инспекцию скрыл приказ о депремировании.

8.1. Записывайте все разговоры с работодателем на диктофон.

9. Я написала заявление по собственному желанию на увольнение. Меня заставляют отрабатывать 2 недели. Имеет право работодатель меня заставить отработать.

9.1. Здравствуйте, Наталья!
Согласно Трудового Кодекса РФ — понятия «отработка» не существует. Есть обязанность работника уведомить работодателя в письменном виде о своём увольнении за 2 недели. Те, заявление Вы должны написать за 2 недели до предполагаемого ухода.
Есть исключения: например, если Вы находитесь на испытательном сроке. Тогда, в этом случае можно уведомить работодателя за 3 дня.
Или же, работник уходит на пенсию. Тогда увольнение происходит одним днём.
Вы можете попробовать договориться с работодателем. И уволиться по соглашению сторон — в тот день, когда Вы хотите. Но работодатель имеет полное право Вам отказать…

10. Директор школы заставляет написать заявление на увольнение по собственному желанию без объяснения причин. Что делать?

10.1. В увольнении по собственному желанию инициатором можете быть только Вы! Подобные просьбы со стороны начальства являются незаконными.
Выходы из данной ситуации:
— не писать заявление и продолжать работать как ни в чем не бывало;
— не писать заявление, а обратиться в контролирующие органы с жалобой на работодателя;
— предложить работодателю расстаться по соглашению сторон с выплатой определённой суммы.

11. 19 апреля мною было написано заявление на увольнение по собственному желанию. Отправлено в электронном виде в отдел кадров. Оригинал с подписью я смогла привезти только через несколько дней, так работала без выходных. В отделе кадров отказались принимать его, ссылаясь на то что заявление было отправлено с электронной почты рабочей, а не с личной и заставляют писать от сегодняшнего числа. Это законно?

11.1. Так с рабочей почты лучше, чем с личной. В суде скорее всего они проиграют, если упираться будут. Но и Вам бодаться за 2 дня смысла особо нет.

11.2. Здравствуйте!

Заявление будет действительно в электронной форме только с электронной подписью. Нужно было отправлять письмом или телеграммой.

С уважением, Римма Руслановна.

11.3. Здравствуйте! В данном случае работодатель не прав. С рабочей почты Вас можно идентифицировать, отказать в приеме такого заявления не могут.

12. Я устроился на работу и проработав четыре дня написал заявление на увольнение по собственному желанию, но работодатель заставляет меня отрабатывать две недели. Прав ли он и как мне поступить?

12.1. Добрый вечер, согласно статье 80 трудового кодекса российской федерации
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Таким образом, если у вас имеются веские причины, вы можете не отрабатывать но об этом нужно указать в заявлении.

13. Заставляют написать заявление об увольнении по собственному желанию, т.к.на мое место возвращается сотрудница после декретного отпуска. Как поступить мне?

13.1. Добрый день
На самом деле выход сотрудницы из декретного отпуска, прекращает трудовой договор заключенный на определенный срок, в этой связи увольняют по приказу на основании ст. 288 ТК РФ, без каких-либо заявлений от сотрудника.

ТК РФ Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

14. У нас закрывается магазин на несколько месяцев нас заставляют написать заявление на увольнение по собственному желанию до пенсии остался год Как правильно написать заявление?

14.1. Здравствуйте, ничего не надо писать, пусть увольняют по закону — уведомляют о сокращении в связи с ликвацией за два месяца, пусть предлагают иные должности. Если принуждают — пишите жалобу трудовую.

15. Написал заявление на увольнение по собственному желанию 17 октября и по настоянию руководителя написал дату увольнения 7 ноября (якобы отработка при увольнении составляет 14 рабочих дней а не календарных) . В итоге меня отказываются увольнять по истечению 14 календарных дней, то есть 1 ноября, и заставляют работать до 7 ноября. Как мне быть и что делать?

15.1. Отработка исчисляется в календарных днях.
То, что Вы в самом заявлении указали дату увольнения — обязывает Вас до этого дня работать. Исходя из календарных дней — Ваш последний рабочий день должен был быть вчера, 31.10.2018 года.
Отзывать заявление об увольнении и писать новое — продлите себе работу еще на неделю (заставят отрабатывать, возможно, 14 дней).
Уйдите на больничный.

15.2. Добрый день!
Вы в заявлении указали дату 7 ноября. Значить и уволитесь 7 ноября. Это ваша ошибка. Нужно было дату увольнения указать 17 октября.

16. Я написал заявление на увольнение по собственному желанию у меня по договору суббота и воскресенье выходные а начальство заставляла выходить на работу а я не выходил и решили меня уволить по статье. Имеют ли они право уволить меня по статье.

16.1. Роман, нет, это незаконно. Вы не обязаны работать в выходные, только по Вашему письменному согласию.

16.2. Нет, работа в выходные дни допускается с согласия работника согласно ст.113 Трудового кодекса РФ. Увольнение за невыход на работу в свой законный выходной незаконно. Подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда и районную прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I «О прокуратуре Российской Федерации»:
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

17. Необоснованное увольнение работодателем — мне исполнилось 53 года — предпенсионного возраста (женщина). Три дня психологически давили на меня, оскорбляли, заставляли написать заявление по собственному желанию. Я отказалась написать заявление, уволили по статье за однократное грубое нарушение правил трудового распорядка.

17.1. Добрый день! Обратитесь в прокуратуру и в трудовую инспекцию.

18. Как быть в случае, когда руководитель превышает должностные полномочия, заставляет написать заявление на увольнение по собственному желанию, подговаривает остальных членов коллектива писать докладные на меня и т.д.

18.1. Добрый вечер Алина. Что либо посоветовать в Вашей ситуации тяжело, так как мало информативного массива, судя по имеющимся данным Вы работаете где то в госструктурах? Если так то возможны жалобы на действия руководителя вышестоящим руководителям, либо защита Ваших интересов через прокуратуру или суд. Удачи Вам.

19. Работодатель настаивал на увольнении по собственному. Такое подтверждение есть. Когда я отозвала своё заявление, меня начали грузить работой без графика. После выходных написала заявление по собссобственному на основании п.4. Ст.71 ТК РФ (да, я на испытательном). Но меня кадровый работник заставлял написать без статьи. Угрожая, что увольнять не будет, уводят по статье. Как наказать таких работников?

19.1. Здр. авствуйте!
Раз у Вас есть подтверждение, что Вас принуждают увольняться., то посоветовала бы написать жалобу в трудовую инспекцию.
Если есть подтверждения и др. описанных Вами фактов — прикладывайте всё как доказательства к жалобе.
Жалобу подавайте в 2-х экз., на одном из них просите для себя поставить отметку о принятии (дата, подпись, расшифровка). Второй экз.. с отметкой храните у себя как док-во подачи жалобы. Можно ее подать и через интернет.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др..) и за более подр. Обной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!

20. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию в заявление написано прошу вас уволить меня по собственному желанию 17 августа, но заявление написано 16 август, имеет ли работодатель заставлять меня отрабатывать и 17 августа, если заявление уже подписано?!

20.1. Имеет; «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)
«»Статья 14. Исчисление сроков

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 14 ТК РФ

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
«»Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
«»Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
«»Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

21. Я работаю в МУП Теплосеть. С 01 августа у нас проходит концессия предприятия. Нас заставляют писать заявление на расчет по собственному желанию. Уже знаем, что в новую организацию возьмут не всех сотрудников. Как правильно написать заявление, чтобы обезопасить себя от увольнения без сокращения?

21.1. Если Вы откажетесь писать заявление об увольнении по собственному желанию, то уволить Вас смогут только по сокращению. При сокращении у Вас будет больше гарантий и возможностей оспорить такое решение в суде, получить причитающиеся выплаты (конкретизировать выплаты и гарантии не буду, т.к. Ваш вопрос не об этом). Другого варианта я не вижу: заявление по собственному желанию — это одна фраза, как-то хитро эту фразу составить с тем, чтобы, не смотря на Вашу просьбу Вас уволить, Вас, тем не менее, уволить не смогли, боюсь, не получится.

22. Нас вынуждают написать заявление на увольнение по собственному желанию… работы нет… сокращать не хотят… что нам делать? Есть женщины матери одиночки, их тоже заставляют уволиться…

22.1. Делать только одно — продолжать работать и ничего не писать и не подписывать. В силу статьи 80 ТК РФ, увольнение по инициативе работника является добровольным изъявлением самого работника, но никак не следствием давления на него со стороны работодателя. Поэтому продолжать работать, не подписывать никаких заявлений, никаких чистых листов, никаких новых документов от работодателя — потом ничего никому не докажете.

23. Я работаю учителем английского языка. Заставляют взять дополнительную нагрузку в виде классного руководства. Я не согласна. Руководство и слышать ничего не хочет. Предлагают написать заявление по собственному желанию. Но ведь это дополнительная нагрузка, и она не имеет никакого отношения к моему предмету. Я готова взять больше часов по моему предмету, но не классное руководство. Как защитить себя от увольнения? На какие законы ссылаться?

23.1. Здравствуйте! Вы на данный момент законом защищены. Если Вы не хотите брать на себя классное руководство — не берите. Это возможно только с Вашего согласия. Будьте готовы к тому, что начнут «выживать». Как видите, Вас уже просят уйти (это как условие «либо будет по нашему либо Вам придется уйти»). Оснований для увольнения не имеется. Хотите продолжать работать у данного работодателя — соблюдайте Правила внутреннего трудового распорядка, не подписывайте документов, не читая их, словом — не давайте повода для дисциплинарных взысканий. И помните, что Вы всегда можете обратиться в госинспекцию труда.

24. Написала заявление на увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет, работодатель заставляет переписать по собственному желанию, что делать?

24.1. Здравствуйте.
Трудовым кодексом РФ не предусмотрено такое основание для расторжения трудового договора как «по уходу за ребенком». Работодатель прав, Вы можете уволиться по собственному желанию, в соответствии со ст. 80 ТК РФ.

25. Что делать если работодатель заставляет написать заявление на увольнение по собственному желанию?

25.1. Здравствуйте. Записывайте разговоры на диктофон. Веди разговор так, чтобы было понятно — между кем он. В разговоре называйте его по имени и указывайте должность.
С этими записями можно будет обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем. С наступающим! :245:

25.2. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

26. Пожалуйста что мне делать?. Я устроился на работу в 20.09.17 г работал без замечаний и прогулов, а 13.12.17 г меня попросили уволиться по собственному желанию, я так и сделал написал заявления по собственному (думал что можно уволить человека без объединений причин так как на испытательном сроке) оказывается что нет, и я написал другое заявление что отказываюсь от увольнения, заявление мое приняли кое как. И теперь работа датель заставляет чтоб я ушел.

26.1. Добрый день!
Ну, предположим, что при нахождении работника на испытательном сроке, уведомлять об увольнении по собственному желанию нужно не за 2 недели, а за 3 дня (ст.71 ТК РФ). И отозвать заявление об увольнении по собственному желанию Вы можете в любой момент (что и было сделано). Но вопрос в другом – сможете ли Вы с таким работодателем продолжить работать и нужно ли Вам такое сотрудничество. Если да, то упирайтесь рогами и не давайте поводов и оснований для Вашего увольнения по инициативе работодателя.

27. Пожалуйста по моему вопросу, через неделю уходу в декретный отпуск, начальство отказывается принимать заявление на отпуск по Бир, и заставляют написать заявление на увольнение по собственному желанию, работаю на 0,5 ставки по договору с октября 2016. Также хотелось узнать какие либо выплаты мне положены или нет, Так как я не отработала 2 года и из расчетного периода на декретные у меня только 3 месяца 2016?

27.1. Доброго времени суток Уважаемый Посетитель сайта!
Если работодатель принуждает вас написать заявление по собственному желанию, Вам необходимо обратиться жалобы в Государственную инспекцию труда Или районную прокуратуру, они проведут проверку по данному факту.
Ваше пособие на работе будет больше чем то, что Вам будут платить от социальной защиты населения, Если вы уволитесь и будете получать пособие у них.

28. У меня на работе работодатель заставляет писать заявление об увольнение по собственному желанию без даты. Законно ли это? могу ли я отказаться писать это заявление? Просто директор говорит если не напишу то я буду уволена в этот же день, что можно сделать?

28.1. Доброго времени суток
Вас просто запугивают, писать заявление на увольнение по собственному желанию вы никому не обязана
Удачи Вам. Анна Титова.

28.2. Такой обязанности у Вас нет, так же, как и права у работодателя требовать заявления об увольнении без даты. Просто так уволить Вас не могут, для этого требуются основания.

28.3. Алена. Добрый день. Все зависит от того, какими комп. Материалами обладает директор. В » тот же день»-это надо иметь основание. Взвесьте и решайте. На вопрос законно ли это? Нет, не законно (Прокуратура!).
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.

29. Я написал заявление на увольнение по собственному желанию 10.06.17 г. отрабатывать заставляют 2 недели, то есть дата увольнения должна быть 24.06.17 г. Но с 14.06.17 г. у меня открыт больничный лист минимум на месяц. Могу ли я отозвать свое заявление на увольнение и написать его к примеру 01.07.17 г.

29.1. Здравствуйте! Да, отозвать свое заявление до истечения срока о предупреждения Вы можете СТ. 80 ТК РФ До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

30. Если работодатель хочет меня уволить и заставляет написать заявление по собственному желанию, шантажируя тем, что не выплатит премию в конверте и даже положенный белый оклад (так как задолжал зарплату за месяц), и у меня этот разговор пишется на диктофон — куда, в какие инспекции я могу пожаловаться: на невыплату, на шантаж, на незаконное увольнение без статьи ТК?

30.1. куда, в какие инспекции я могу пожаловаться: на невыплату, на шантаж, на незаконное увольнение без статьи ТК?
Инспекция по труду, суд.

Заставили написать заявление об увольнении

1. Что делать если заставили написать заявление об увольнении по собственному желанию?

1.1. Здравствуйте. Вы можете отозвать Ваше заявление в течении 2 недель. Так же можете обратится с жалобой в Прокуратуру, трудовую инспекцию, либо в суд.

1.2. Не знаю вот я ни когда не напишу такое заявление и меня никто ни заставит.

2. Могу ли заставить написать заявление об увольнении с открытой датой.

2.1. Нет, данные требования неправомерны.

3. Если человек уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ,в день написания заявления и уже полностью рассчитан на следующий день. Приказ подписан об увольнении.

Как бы его вынуждено заставили это сделать, написать заявление по собственному желанию. Что можно сделать в данном случае?

3.1. Обратиться в государственную инспекцию труда или в суд с заявлением о принуждении к увольнению.

3.2. Здравствуйте! Судебная практика есть, но не многочисленная, когда работники доказывают, что написали заявление об увольнении по собственному желанию по принуждению и восстанавливаются на работе. Ещё беременные могут точно через суд восстановиться на работе.

4. На заводе поменялось руководство. Новое руководство заставило написать заявление на увольнение, чтобы заменить своими людьми. Некоторых сократили. Мне удалось договориться об отсрочке, с увольнением 15 мая. но, я хочу работать. Тем более, у меня кредит.

4.1. Добрый день. Заставить написать вас заявление об увольнении-у работодателя нет таких оснований. Это не законно.
Вы можете игнорировать данную просьбу. А уволить Вас по статье это очень проблематично.

4.2. Добрый день.

Писать заявление об увольнении это Ваше право, а не обязанность.

Трудовой кодекс РФ

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

5. Меня на работе заставили написать заявление в отпуск за свой счет с 24 марта до 31 мая (на время карантина), без оклада. Но заставляют работать удаленно (я не имею возможности так работать), тем угрожают увольнением задним числом. Все приказы об отпуске за свой счет у меня сохранены. Могу я подать на них в суд в случае увольнения? А так же могу ли я требовать с них какую либо компенсацию? Написать жалобу в прокуратуру?

5.1. Здравствуйте.
Во время отпуска за свой счет от Вас не имеют права требовать ничего, а в случае увольнения суд быстро восстановит Вас.

5.2. Здравствуйте Елена! Вы можете обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Удачи!

6. Работадатель заставил написать заявление об увольнении без числа но с подписью. Зачам это?

6.1. Затем, чтобы уволить Вас при необходимости любой датой.

6.2. Вы,что такой наивный человек, что даже не догадываетесь зачем Здесь все очень просто, имея на руках такие заявление работодатель может вас уволить в любое время по ст 80 тК РФ.

7. Меня заставили написать заявление на увольнение по соглашению сторон. Заявление якобы подписал ген. директор. Мне прислали доп. соглашение. Но меня в нем не устраивает один пункт. Я руководству об этом сказал. Соглашение не подписано. Что мне делать дальше?

7.1. Если не устраивает проект соглашения, не подписывайте его. Увольнение по соглашению сторон осуществляется на основании добровольного волеизъявления сторон.

8. У человека случился инфаркт, со смертельным исходом, после того как главврач поликлиники заставила её написать заявление об увольнении по собственному желанию. Является ли связь или последовательность этих действий уголовно наказуемым деянием? И могут ли родные и близкие надеяться рассчитывать на справедливое наказание? Разговор на повышенных тонах слушали многие и готовы стать свидетелями.

8.1. Алан, ситуация не однозначная. Инфаркт случился при подписании заявления, либо же спустя какое то время?

8.2. Алан, если в суде вы сможет доказать принуждение к увольнению по собственному желанию, то в этом случае вы можете требовать компенсации морального вреда. Уголовного преступления в данном случае нет.

9. Принудительно заставили написать заявление об увольнении. Это было 24.06. Была договоренность о выплате премии, ее не заплатили. На все запросы работодатель перестал отвечать. Можно ли взыскать 5 окладов с работодателя?

9.1. Обратитесь в суд о восстановлении нарушенных прав.

9.2. Александр, Вы можете взыскать то, что Вам работодатель обязан выплатить по документам, в письменной форме. Например, это может быть трудовой договор, соглашение об увольнении, справка 2-ндфл, где прописаны те или иные начисленные выплаты и т.д.
Оспаривать увольнение уже поздновато, срок обращения в суд по таким спорам — месяц с дня получения приказа об увольнении или трудовой книжки на руки.
А вот по взысканию денег — срок 1 год.
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за помощью в этом.

Остерегайтесь навязчивых звонков неустановленных лиц с настойчивыми приглашениями на якобы «бесплатные консультации юристов». Ничего бесплатного там нет, кроме озвучивания завышенных цен, и, скорее всего, юристов на этих «консультациях» Вы тоже не увидите:)

10. Если я написал заявление об увольнении по собственному желанию 21.08.19 и направил его почтой России заказным письмом, получил квитанцию, то этой даты идет срок две недели. Также через неделю продублировал заявление по электронике. Но заказное письмо в организации не получают. Также копию направил курьерской службой 02.09.19. Уволят меня 04.09.19 или заставят еще отрабатывать две недели.

10.1. Должны уволить в установленном порядке.

10.2. Здравствуйте.
Отсчёт двухнедельного срока начинается с момента получения работодателем Вашего заявления.

11. Официально ушла в декрет, когда ребёнку было 9 месяцев заставили написать заявление об увольнение, и до 1,5 лет мне никто не выплачивал декретные, есть сейчас смысл обратиться куда нибудь?. Сейчас ребёнку 2,4 года, беременна снова. Могу ли я через ФСС получить пособие по беременности и родам (больничный) за те года которые работала? Сейчас официально не работаю, но все равно по закону я в декрете до трёх лет.

11.1. Здравствуйте, Гость_7797488
Во-первых, заставить написать женщину с ребенком в 9 месяцев об увольнении с работы по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко — ТК РФ) не один работодатель не сможет, так как не имеет на это права.
А вот сама женщина и с ребенком до 3 лет, и беременная сможет по собственному желанию уволиться при желании конечно.
Во-вторых, пособие на ребенка выплачивается до 1,5 лет по месту работы (для работающих) или в учреждение социальной защиты (Собес) (для неработающих) согласно Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случаи временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
В-третьих, в Российском законодательстве и в ТК РФ не существует таких понятий, как «декрет», «декретный отпуск» и «декретные». Это просто народная выдумка.
Согласно статье 255 ТК РФ работающим беременным женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам.
Согласно статье 256 ТК РФ работающим родителям при наличии ребенка до 3 лет предостапвляется по месту работы отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Удачи Вам.

12. Я написала заявление об увольнении 17.07 по соглашению, 30.07 я получила отказ от работодателя, 14 кд истекает 31.07 с момента подачи заявления. Работать я дальше в данной организации не планирую. Если я напишу по собственному, то могут заставить отрабатывать. Как поступить в данном случае?

12.1. Да будете отрабатывать две недели.

13. Уволили на испытательном сроке, за несколько дней до операции, об этом знали коллеги, выяснилось что я их не устраиваю, хотя говорили ранее об обратном, заставили написать заявление по собственному желанию. Правомерны ли действия работодателя, могу ли я получить больничные выплаты с этой организации после увольнения?

13.1. Ну так Вы написали по собственному, правильно? Теперь Вы можете только пытаться доказать, что Вас к этому принудил работодатель, но доказать это нереально. Так что не нужно было ничего писать.

13.2. Вы уволены по собственному желанию. При желании восстановиться на работе необходимо доказывать, что заявление об увольнении было написано Вами под принуждением.

14. Я госслужащий. В нашем министерстве реорганизация. Заставили написать заявление на перевод в другое министерство, подписала приказ об увольнении в порядке перевода, последний день 01.07.2019, приказа о приёме в новое ещё нет, зарплата не известна… Могу ли я отозвать своё заявление 01.07.19 и сократиться?

14.1. Да можете, пока не истекли 2 недели от даты заявления.

14.2. Здравствуйте! Да конечно можете, а в чем трудности?

15. У меня на руках уведомление о сокращении. Я написал заявление о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении, но работодатель заставил меня писать заявления по собственному желанию, чтобы не платить выходное пособие. Что делать?

15.1. Дмитрий, здравствуйте.
Разумеется, Вы вправе отказаться увольняться по собственному желанию, это Вам не выгодно, т.к. Вы лишитесь всех компенсационных выплат, связанных с сокращением.
Но и расторжение трудового договора до истечения двухмесячного срока — это право, а не обязанность работодателя. Поэтому в случае отказа от досрочного увольнения Вы должны продолжить работу до даты, указанной в уведомлении. Могу посоветовать начать активно собирать документы, касающиеся Вашей трудовой деятельности и процедуры сокращения. Можете дать понять работодателю, что намерены оспаривать сокращение в судебном порядке. Это может стать стимулом для работодателя расстаться с Вами как можно скорее.

15.2. Дмитрий, если Вы написали по собственному, и работодатель уволил уже Вас, то уже ничего, просто получите стандартный расчет.
Вы уволены, выходит, по собственному.
Если еще не успел уволить — отзывайте его письменно.
Только если есть реальные доказательства, что Вас принудили к написанию «по собственному» имело бы смысл обратиться в суд с иском об оспаривании увольнения — в месячный срок.

16. Сегодня меня заставили написать заявление об увольнении по собственному без даты, но с моей подписью, намекнув, что тем самым не будут увольнять по статье (не сдала переаттестацию). Чем мне это может обернуться!?

16.1. Сколько же можно твердить, что не следует писать заявление когда Вас вынуждают это сделать! Ведь если Вы не сдали переаттестацию, то это не конец света, и основание не такое, что бы самой себе приговор подписывать, ведь если «вынудили» значит сами не смогли бы уволить, значит не все у них так просто. Если увольнение еще не произошло, пишите новое и отзывайте свое заявление об увольнении. Мнение работодателя пр этом значения не имеет, главное зарегистрировать его у секретаря (желательно или второй экземпляр с отметкой себе оставить или попросить копию). И пусть увольняют по статье, ничего в этом страшного нет! Не прогул же, и не пьянство!
А в случае не сданного экзамена по переаттестации, Вам должны были дать право на пересдачу и время на подготовку к новому экзамену!

17. Находясь на больничном я имею право написать заявление об увольнении и отправить письмо заказным письмом за 14 дней, а в день увольнения меня могут заставить работать?

17.1. Отсчёт 14 дней начинается с момента, и когда работодатель получил от Вас заявление об увольнении. Подать заявление Вы вправе, находясь на больничном. Днём увольнения считается последний день работы, поэтому, если в этот день больничный у Вас уже будет закрыт, то Вы обязаны будет отработать.

17.2. Ваше право. Советую Вам написать письмо, как непосредственно руководителю, так и в отдел кадров, если такой имеется. Если боитесь, что руководитель Вам не подпишет заявление.

18. На данный момент работаю вахтой в охране, без трудовых договоров, трудовой книжки и т.п. Сейчас началась вахта и я 2-го числа написал заявление на увольнение на 16-ое число и отправил фото начальнику в соц. сеть. Но так как выходные он его ещё не прочитал. Может ли он заставить отрабатывать ещё 2 недели после этой вахты?

Есть зависшая первая зарплата, она выдаётся при увольнении. Если он не будет её отдавать говоря об отработке, в какую организацию идти, куда писать заявление?

18.1. Здравствуйте, фактически вы — не оформлены на работу, и требования трудового законодательства, в том числе по «отработке» к вас не применяются, то есть — если вы не приняты на работу то и уволить вас не могут фактически и тем более, заставить что-то отрабатывать.
Поскольку в отношении вас работодатель грубо нарушает нормы трудового права — обратитесь в прокуратуру или трудовую инспекцию, также есть право обратиться в суд с заявлением о признании факта трудовых отношений, заявляйте также требования о взыскании оплаты труда и обязании работодателя перечислить налоги и сборы в ПФ и ФСС
ст. 392 ТК РФ.

19. У меня муж работает вахтовым методом сейчас он за границей и хочет написать заявление об увольнении по собственному желанию до конца вахты ему еще месяц. Заставят ли его отрабатывать 2 недели?

19.1. В соответствии с законодательством могут обязать, при этом учитывайте что в 14 суток входят и выходные и праздничные дни. Про больничные не помню.

20. Я ушла на больничный и в этот же день хотела написать заявление об увольнении по собственному желанию, но мне отказали, сказали напишешь по окончании больничного. Имеют ли на это право, и могут ли они потом заставить меня отрабатывать 2 недели?

20.1. Отказ в принятии заявления об увольнении незаконный. Обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Согласно ст.80 ТК РФ работник должен письменно уведомить работодателя о расторжении трудового договора не менее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

20.2. Добрый вечер!
Работник в соответствии со ст. 80 ТК вправе реализовать свое право на увольнение в любое время, в том числе находясь в отпуске, в период временной нетрудоспособности. Уволить Вас должны по истечении двух недель, после больнично вас не имеют право заставить отрабатывать, если срок предупреждения истечет во время больничного.

21. Могу ли я находясь в ученическом отпуске, написать на листке заявление об увольнении по собственному желанию, сфотографировать и отправить руководителю за 2 недели до выхода на работу, чтобы она меня не заставила отрабатывать. Подскажите как правильно сделать.

21.1. Здравствуйте, Марина!
Никакой отработки не существует! В силу ч.1 ст. 81 ТК РФ, для увольнения по собственному желанию Вам необходимо предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Т.е., сфотографированное заявление не применимо. Вы можете направить либо заявление с описью вложения или отправить телеграмму по месту нахождения работодателя.

21.2. Марина, такое заявление могут не принять, это зависит от воли работодателя. Лучше всего принесите его лично, хотя бы и пребывая в отпуске или же можете отправить почтой ценным письмом. Правда, вопрос, когда оно дойдет…

22. Я написала заявление об увольнении, сейчас нахожусь на больничном за свой счет. Заставят ли меня отрабатывать 2 недели, после выхода из больничного. И ещё один нюанс дело в том что в этой же организации уже подписывала заявление об увольнении, и был заключён новый трудовой договор, которому только месяц, следовательно я могу отработать только три дня?

22.1. Если У Вас трудовой договор с испытательным сроком, то срок отработки 3 дня.
Если трудовой договор заключен сроком до 2 месяцев — срок отработки 3 дня.
Ст.292 ТК РФ.
Если нет — то 2 недели. Период временной нетрудоспособности в период отработки засчитывается.
ТК РФ.

23. Если человека, находящегося на пенсии, вынудили написать заявление об увольнении заставили написать заявление 01.01.2019, то в течении какого срока ее должны рассчитать и если этого не делают в срок., то куда можно обратиться?

23.1. Пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.

24. На работе заставили уволиться под давлением.

Мне сказали если щас не напишу заявление на увольнение, то не получу чёрную часть з/п, рассчитают только по белой и всё равно уволят. Есть аудиозапись как доказательство. Я написал заявление только при получении денег.

Можно ли восстановиться на работе и с чего начать, сразу подавать в суд или вначале отправить заявление заказным письмом с отзывом заявления об увольнении и просьбой восстановиться.

24.1. Вы можете отозвать свое заявление в течении 2-х недель, для начала напишите заявление об отзыве по собственному желанию, но под роспись, а если последует отказ, то в суд.

24.2. Добрый день, вас уже уволили, или вы отрабатываете?

25. Ситуация: начальник в октябре заставил меня написать заявление об увольнении по собственному (почти насильно…) написала. Руководитель меня слушать не стал, направил заявление с визой уволить, но не не с дня написания заявления а с 31 декабря (после окончания отпуска). я увольняться не хочу. Тем более 1 декабря становлюсь пенсионером. Что мне делать?

25.1. Добрый день!

Пишите и регистрируйте у работодателя заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ Статья 80.

До истечения срока предупреждения об увольнении (14 дней) работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

26. Муж работал как И его уволили одним днем. Это было в апреле 18 г. Можно ли сейчас подать в суд об установлении трудовых отношений между И и ООО? Есть ли определённые сроки? И как доказать что их (всех сотрудников) заставили написать заявление на увольнение и открыть И? Это же нарушение закона.

26.1. Добрый день, Работа в качестве ИП не является трудовыми отношениями.
Если говорить о сроках предъявления ваших требований, то 3 месяца.

27. Нахожусь в отпуске с 06.08. по 20.08.2018 г. хочу 08.08.2018 г. написать заявление об увольнении последним днем отпуска. Скажите пожалуйста могут ли меня заставить отработать эти 3 дня (если 2-х недельный срок с момента подачи заявления будет заканчиваться уже после отпуска)? И должны ли мне доплатить за еще неиспользованный отпуск (т. к. он у меня 56 дней)?

27.1. Доброе время суток!
Если работодатель адекватный вы можете обсудить вопрос об увольнении сразу после выхода из отпуска, если нет то три дня необходимо будет отработать.
В случае увольнения сотрудника, в день его увольнения ему обязаны выдать полный расчет в который также включен неиспользованный отпуск.

28. Имеет ли право работодатель заставлять меня работать на 15 ый день от дня подачи заявления об увольнении, если на этот день в заявлении написана дата увольнения, с отработкой 14 дней? То есть, 30 го июля написано заявление об увольнении,12 августа получается 14 ый день отработки. Имеет ли право работодатель заставить меня выйти на работу 13 го августа который станет 15 днем? Благодарю!

28.1. Вообще то срок 14 дней согласно ст 14 ТК РФ начинает течь с 31 июля и заканчивается 13 августа Вы же в срок 14 дней включаете 30 июля, что является неправильным Если вы не выйдите на работу 13 августа то вас уволят за прогул.

28.2. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Помните что течение сроков начинается на следующий день после подачи заявления об увольнении, может быть вы что то не так посчитали, потому что если 30 июля написано течение сроков начинается с 31 числа а раз с 31 числа то вы как раз 13 производите расчёт и всё,Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

29. Работодатель заставил меня написать заявление об увольнении по собственному, я написала с 15.08.18, но не хочу увольняться. Можно ли аннулировать заявление?

29.1. Согласно ст. 80 ТК РФ До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора

29.2. Добрый день. Да, вы можете в любой момент письменно отозвать поданное заявление — лучше поторопиться, чтобы работодатель на ваше место не пригласил другого работника в порядке перевода.
статья 80 Трудового кодекса
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

29.3. Это Ваше право в соответствии со ст 80 ТК РФ
Письменно известите об этом работодателя и продолжайте исполнение своих трудовых обязанностей!
При нарушении Ваших прав заявление в Прокуратуру и Гострудинспекцию подавайте!

30. Я работаю в организации более 3,5 лет и сейчас нахожусь в отпуске за 2018 год, если во время отпуска или по окончании его напишу заявление об увольнении, могут меня заставить отрабатывать две недели (являюсь военным пенсионером). За то что отгулял отпуск, но календарный год не закончился, при расчёте с меня могут удержать какие-либо деньги? Спасибо.

30.1. Напишите заявление на увольнение пока находитесь в отпуске

Согласно ст. 127 ТК РФ По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Заставляют написать заявление об увольнении по собственному желанию

1. Работодатель устно требует написать заявление об уходе по собственному желанию, отключил рабочую почту, без которой невозможно выполнять свои обязанности, заставляет писать объяснительные по малейшему поводу, депремирует, оскорбляет устно. Какие доказательства понуждения к увольнению необходимо предъявить в суде, т. к. работодатель в ответ на обращение в Государственную трудовую инспекцию скрыл приказ о депремировании.

1.1. Записывайте все разговоры с работодателем на диктофон.

2. Заставляют написать заявление об увольнении по собственному желанию, т.к.на мое место возвращается сотрудница после декретного отпуска. Как поступить мне?

2.1. Добрый день
На самом деле выход сотрудницы из декретного отпуска, прекращает трудовой договор заключенный на определенный срок, в этой связи увольняют по приказу на основании ст. 288 ТК РФ, без каких-либо заявлений от сотрудника.

ТК РФ Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

3. Я пенсионерка. Написала заявление об увольнении по собственному желанию, подписала у руководителя и оставила старшей медсестре (отдел кадров находится в другом поселке). Теперь меня заставляют переписать заявление иначе уволят по статье за прогулы. Такой вариант возможен?

3.1. Здравствуйте, если вы взяли копию и отметкой о принятии заявления — то нет. В обратном случае, возможно.

4. В связи с тем, что директор школы не предоставляет мне Часы по моей специальности не предоставляет, не сокращает, заставляет меня работать инструктором по плаванию, где никого отношения к этому не имею, в какой форме мне нужно написать заявление об увольнении, могу ли я написать: по собственному желанию в связи с непредоставлением часов по диплому или как?

4.1. Здравствуйте! Для начала необходимо уточнить причину отсутствия у вас часов. Если нагрузку у вас сняли незаконно или не догружают при наличии возможностей — надо бороться за свои права. Уволиться вы всегда успеете. Пишите стандартное заявление: «Прошу уволить меня по собственному желанию».

5. Меня заставляют написать заявление об увольнении по собственному желанию. Как мне поступить?

5.1. Это Ваше личное дело.
Есть есть 18 лет.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

5.2. Здравствуйте! Если еще актуально — о том, как поступить, нужно решать в зависимости от того, какие претензии у работодателя к Вам, насколько они обоснованы. Но в любом случае, на мой взгляд, если работодателю работник просто «не нравится» независимо от качества его работы, продолжать работать в нормальных условиях не получится. Ведь работодатель будет стараться «избавиться» от работника.

Варианты:
— попросить работодателя объяснить причину, и, если она адекватная, пообещать исправиться;
— если нарушаются трудовые права — обратиться в трудовую инспекцию и/или прокуратуру;
— открыть индивидуальный трудовой спор в комиссии по трудовым спорам или в суде…

6. У меня на работе работодатель заставляет писать заявление об увольнение по собственному желанию без даты. Законно ли это? могу ли я отказаться писать это заявление? Просто директор говорит если не напишу то я буду уволена в этот же день, что можно сделать?

6.1. Доброго времени суток
Вас просто запугивают, писать заявление на увольнение по собственному желанию вы никому не обязана
Удачи Вам. Анна Титова.

6.2. Такой обязанности у Вас нет, так же, как и права у работодателя требовать заявления об увольнении без даты. Просто так уволить Вас не могут, для этого требуются основания.

6.3. Алена. Добрый день. Все зависит от того, какими комп. Материалами обладает директор. В » тот же день»-это надо иметь основание. Взвесьте и решайте. На вопрос законно ли это? Нет, не законно (Прокуратура!).
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.

7. Работаю в Боханском РИС, в мае месяце иду на пенсию. Мою должность переводят в другой РИС в г. Иркутск. Мне предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Но я увольняться не хочу. Будет ли мне выплачено пособие по сокращению? И в праве ли они заставлять писать заявление по собственному желанию?

7.1. Если вы не хотите увольняться по собственному желанию то вас не могут заставить написать такое заявление если хотят уволить то требуйте увольнения по сокращению. Как раз в мае у вас подоспеет пенсионный возраст и при увольнении по сокращению вам должны еще выплатить компенсацию ст 178 ТК РФ.

8. Я работаю на производстве, начальник цеха ко мне предвзято относится и заставляет написать заявление об увольнении по собственному желанию. Директору он сказал, что я нахожусь на рабочем месте в нетрезвом виде, никаких документов, подтверждающих это нет. Подскажите, пожалуйста, как составить служебную записку на имя директора по данной проблеме.

8.1. Елена, если Вы не пили, а от Вас требуют объяснительную — так и пишите, — не пила.
По собственному не пишите, несмотря ни на какое давление.
Оспорить увольнение по статье можно, по собственному — крайне затруднительно.

9. Руководитель заставляет написать заявление об увольнение по собственному желанию, в случае если я этого не сделаю, грозится, что он найдёт причину, чтобы меня уволить. Что я могу сделать в данной ситуации?

9.1. Марина, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.
Работайте без нарушений, и тогда возможное увольнение и трудинспекция с прокуратурой и суд сочтет незаконным.

10. Отпуск у меня с 01 июля по 14 июля, 09 июля я написала заявление об увольнении по собственному желанию, начальник заставляет две недели отрабатывать, с какого числа мне считать эти де недели? С 09 июля или с 15 числа, когда выйду на работу? И если у меня будет больничный лист, то эти две недели мне надо будет отрабатывать поле выхода на работу с больнички?

10.1. Вы обязаны указать дату с какой вы просите вас уволить. Нет такого понятия как отработка! Есть обязанность работника подать заявление об увольнении за 2 недели до окончания срока предупреждения об увольнении.

11. Работодатель (ИП) заставляет всех работников написать заявление об увольнении по собственному желанию с открытой датой увольнения. Законны ли действия работодателя? Что делать сотрудникам в случае «давления» со стороны начальства? Оформлены по трудовому договору с записью в трудовой книжке и отчислениями в ПФР.

11.1. Действия работодателя незаконны, пишите жалобу в прокуратуру.

12. Меня но работе попросили написала заявление об увольнение по собственному желанию, но меня работодатель заставляет отрабатывать 2 недели, имеет ли он на это право? И в какие сроки они должны меня рассчитать? И какие выплаты я должна получить?

12.1. А Вы сами хотите увольняться?
Заставить Вас уволится никто не может
Если уж написали заявление на увольнение, то отрабатывать Вам или нет — решает Работодатель.

12.2. ДА, закон требует уведомить работодателя об увольнении за две недели до увольнения (ст. 80 ТК РФ).
Расчет, трудовую книжку обязаны выдать в последний рабочий день. Вам должны выдать Вашу зарплату, компенсацию за не использованные дни отпуска.

12.3. Да, имеет право. В последний рабочий день рассчитать, выдать трудовую книжку.

13. Я написала заявление об увольнении 2 июня. В заявлении указала с 16 июня уволить по собственному желанию, руководитель отказывается подписывать и заставляет меня работать еще 1,5 месяца мотивируя тем. что будет ревизия и она моя, мол я обязана присутствовать законно ли это и могу ли я без ее подписи ехать в отдел кадров увольняться, ведь я предупредила начальницу?!

13.1. Регистрируйте свое заявление и оставляйте себе копию входящим номером—можете на 15 день не выйти на работу.

14. Если я попадаю под сокращение но при этом меня заставляют написать заявление об увольнении по собственному желанию что мне делать.

14.1. Решить для себя или писать или отказываться. В любом случае за защитой нарушенных трудовых прав вы можете обратиться в суд, прокуратуру, государственную инспекцию по труду.

15. Мой работодатель, это не малая компания, терпит финансовое бедствие, в связи с чем сокращает численность сотрудников. Делает она это весьма незамысловатым способом, меня и троих моих коллег заставляют написать заявление об увольнении по собственному желанию. Чудом мы сделали цифровую звуковую запись этой самой убедительной беседы с мастером нашего цеха. Скажите имело ли смысл делать данную запись. Спасибо.

15.1. Запись выполненная без уведомления об этом всех участников не может быть допустимым доказательством в суде.

16. 25.12.2015 уведомил руководство об увольнении по собственному желанию с с 08.01.2016 написал заявление и отправил, начальник его не принял сославшись на то что бухгалтерия работает с 11.01 попросил переписать и поставить дату 11, договор был отработать 14 дней, 08.01 мне выходить на новую работу а прежний начальник заставляет работать до 11 иначе уволит за прогул.

16.1. Пошлите заявление об увольнении по почте или телеграммой.

16.2. Здравствуйте!
Вам надо было настаивать на принятии заявления 25.12.2015 г.
В силу ст. 80 Трудового кодекса РФ не имеет значения, работает ли бухгалтерия работодателя в день увольнения работника, Ваше увольнение должно быть произведено по истечении 2 недель после подачи заявления.

17. Написала заявление об увольнении по собственному желанию 23.12.2015. Отдел кадров отказался его принимать, так как заявление не согласовано с директором. Директор в свою очередь отказывается его подписывать. Причин не объясняет, а заставляет переписать заявление на 11.01.2016!

17.1. Уйдите на больничный, а заявление отправьте телеграммой/почтой. Или сразу идите в ГИТ. Работодатель нарушает трудовое законодательство.

17.2. Вам необходимо было подать заявление в двух экземплярах, одно из которых зарегистрировать у секретаря или в отделе кадров. Отказать в приеме заявления не имеют права.

18. Я написал заявление об увольнении по собственному желанию. Сейчас идет 2-х недельная отработка. Работодатель заставляет выходить на работу в выходные дни не давая отгулов. Пригрозил уволить если я не выйду в выходные по статье. Может ли он это сделать если я уже написал заявление об уходе?

18.1. Если в выходные и без Вашего согласия — нет, конечно.

19. Закрывают единственную бесплатную школу Приморского района Санкт-Петербурга ГБОУ 697, в идеальном состоянии, ремонт, оборудование, педагогов-учителей заставляют написать заявления об увольнении по собственному желанию, а родителей забирать документы и относить в 109 (неукомплектованную, с профильным классом от МВД!). Куда обращаться?

19.1. Нужно обращаться в прокуратуру, т.к. не имеют право заставлять писать заявление по собственному.

20. Работодатель заставляет написать работника принудительно заявление об увольнении по собственному желанию. Куда можно пожаловаться на него? Вправе ли работник обратиться с иском в суд? Спасибо.

20.1. Обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи, материнства, отцовства и детства.

20.2. Можете обратиться в суд, но вам придется доказать принуждение.

А пока старайтесь не обращать внимания попытаться задокументировать Принуждение, все что может служить доказательством (запись звонков, наличие свидетелей, запись писем по электронной почте и т.п.).

Когда работодатель принуждает к увольнению по собственному желанию, это означает, что законных оснований для увольнения у него нет.

Согласно статье 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, а не работодатель. Для увольнения по инициативе работодателя есть другая норма закона (статья 81 ТК РФ), вот пусть он ей и руководствуется.

20.3. Да, все совершенно верно, ну и не забывайте про Ваш телефон-помощник! Включайте диктофон и к директору)))

21. Я работаю бухгалтером материального отдела в учебном заведении. Меня заставляют написать заявление об увольнении по собственному желанию. Из-за моего отказа главбух не дает мне выполнять мои обязанности и не допускает меня на рабочее место (в кабинет) Что мне делать?

21.1. Обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
— если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
— при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи, материнства, отцовства и детства…

22. Вопрос такой: компания, где я работаю, закрывается. Объявили об этом устно вчера, заставляют писать заявление об увольнении, датированное 31/01. При этом речь идет о белой части оплаты труда только за январь. Коллеги написали заявление по собственному желанию, я нет. Какие мои права в этом случае?

22.1. Здравствуйте!
Вы по ст.78 ТК РФ подавайте.

23. Работая охранником, подал заявление об увольнение по собственному желание (25.09.14 было написано) Но сегодня придя на работу, директор не уволил меня. Говорил что отработка это не 14 дней после подачи заявления ему. А 14 смен я должен отдежурить! Мы работаем в троем сутки через двое за время отработки у меня вышло 4 смены он заставляет еще 10 отработать) ИМЕЕТ ЛИ ОН НА ЭТО ПРАВО!? И ТАК ЛИ ЭТО!? Спасибо!

23.1. Здравствуйте! Отрабатывать конечно нужно, но не 14 смен подряд.

24. Работаю вахтой месяц через месяц. С 26 ноября нахожусь на межвахтовом отпуске. Нашёл новую работу, написал 4 декабря заявление об увольнении по собственному желанию, нужно говорят отработать две недели и заставляют ехать на эти две недели на работу. Имеют ли они право отправлять меня работать в межвахту отрабатывать? И можно ли уволиться быстрее?

24.1. Здравствуйте! НЕТ, не имеют права! Пускай Вам покажут статью об «отработке»! Это Россия, а не КНДР! Вам достаточно находясь в отпуске предупредить работодателя за 14 дней до увольнения (ст 80 ТК РФ). Пригрозите им обращением в прокуратуру и в инспекцию труда.

25. Меня заставляют написать заявление об увольнении по собственному желанию. Угрожают уволить по статье, хотя никаких нарушений не было. Имею двоих детей. Младшему-2,5 года. Планирую рождение третьего ребенка. Могу ли я написать заявление по уходу за вторым ребенком до достижения им трех лет?

25.1. Здравствуйте. Не пишите, пусть пробуют так уволить. Восстановитесь и компенсацию получите
А в декрет имеете право уйти.

26. Заставляют написать заявление об увольнении по собственному желанию без даты — насколько это законно?

26.1. Здравствуйте!

Требования не законны. Трудовой кодекс РФ не обязывает работников подавать заявления об увольнении по собственному желанию без даты.
В случае давления привлекайте свидетелей и подавайте жалобу в прокуратуру.
Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. Требования прокурора, вытекающие из его полномочий подлежат безусловному исполнению в установленный срок.

26.2. Вас вообще не могут заставить написать заявление об увольнении по собственному желанию. Оно так и именуется — по собственному желанию.
Дата должна быть обязательна, с этой даты течет 2 недельный срок — который Вы должны отработать.

27. У нас произошла реорганизация в форме присоединения. Моя должность — методист. В новой структуре такого отдела, в котором я работал, не стало. Должность методиста мне предлагают, но функциональные обязанности совершенно другие. Работать я не согласен. Как написать заявление на увольнение, чтобы хотя бы что-то выплатили? Или предложите пожалуйста что делать. Заставляют писать заявление об увольнении по собственному желанию.
С уважением, Анатолий Иванович.

27.1. Или предложите пожалуйста что делать Заставляют писать заявление об увольнении по собственному желанию
—т.к. вам предлагают идентичную должность. То уволят с обычными выплатами. Заработная плата. Плата за неиспользованный отпуск. Не спешите увольняться. Поработайте при новых обязанностях. Возможно они окажутся более приемлемыми чем прежние.

28. Написала заявление об увольнении по собственному желанию одним днем, сама находилась на испытательном сроке, позволили уйти без обязательных 3 отработанных дней. Сейчас просят исправить заявление с датой включающей эти 3 дня. Если я уже не работала в тот момент, имеют ли они право меня заставлять переписывать заявление. К тому же, свои расчетные я не получила полностью, из обещанных 14000 только 1000. Что делать?

28.1. В заявление вообще необязательно указание какой-то даты.

29. Написала заявление об увольнение по собственному желанию с 1.07.2014, буду отрабатывать положенные две недели, но после заставляют писать без содержания до 25.07.2014 мотивируя тем, что зарплату закрывают 25 числом. Организация бюджетная, имеют ли право и нет ли здесь подвоха. Заранее спасибо.

29.1. Нет, не имеют, это нарушение трудового законодательства. Уволить вас обязаны по истечении 2 недельного срока с момента уведомления об увольнении.

30. Написала заявление по собственному желанию 21 марта, директор подписала согласно КЗОТ с 24.03-3.04 отработка Сегодня отказалась от этого и заставляет работать 4.04 (изначально требовала вообще до 7.04) Правомерно ли это? И еще, подскажите пожалуйста, если в день увольнения должны произвести ревизию и бухгалтер мотивирует невозможностью выполнить все подсчеты до конца рабочего дня отказ об окончательном расчете, что делать? Спасибо!

30.1. Здравствуйте, Екатерина Валентиновна. После получения заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию, работодатель вправе потребовать отработать не более двух недель, в день увольнения полностью рассчитать и выдать трудовую книжку. Если Ваши права грубо нарушаются — пишите жалобу в Государственную инспекцию труда.

Заставляют написать заявление об увольнении по собственному желанию

1. Работодатель устно требует написать заявление об уходе по собственному желанию, отключил рабочую почту, без которой невозможно выполнять свои обязанности, заставляет писать объяснительные по малейшему поводу, депремирует, оскорбляет устно. Какие доказательства понуждения к увольнению необходимо предъявить в суде, т. к. работодатель в ответ на обращение в Государственную трудовую инспекцию скрыл приказ о депремировании.

1.1. Записывайте все разговоры с работодателем на диктофон.

2. Заставляют написать заявление об увольнении по собственному желанию, т.к.на мое место возвращается сотрудница после декретного отпуска. Как поступить мне?

2.1. Добрый день
На самом деле выход сотрудницы из декретного отпуска, прекращает трудовой договор заключенный на определенный срок, в этой связи увольняют по приказу на основании ст. 288 ТК РФ, без каких-либо заявлений от сотрудника.

ТК РФ Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

3. Я пенсионерка. Написала заявление об увольнении по собственному желанию, подписала у руководителя и оставила старшей медсестре (отдел кадров находится в другом поселке). Теперь меня заставляют переписать заявление иначе уволят по статье за прогулы. Такой вариант возможен?

3.1. Здравствуйте, если вы взяли копию и отметкой о принятии заявления — то нет. В обратном случае, возможно.

4. В связи с тем, что директор школы не предоставляет мне Часы по моей специальности не предоставляет, не сокращает, заставляет меня работать инструктором по плаванию, где никого отношения к этому не имею, в какой форме мне нужно написать заявление об увольнении, могу ли я написать: по собственному желанию в связи с непредоставлением часов по диплому или как?

4.1. Здравствуйте! Для начала необходимо уточнить причину отсутствия у вас часов. Если нагрузку у вас сняли незаконно или не догружают при наличии возможностей — надо бороться за свои права. Уволиться вы всегда успеете. Пишите стандартное заявление: «Прошу уволить меня по собственному желанию».

5. Меня заставляют написать заявление об увольнении по собственному желанию. Как мне поступить?

5.1. Это Ваше личное дело.
Есть есть 18 лет.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

5.2. Здравствуйте! Если еще актуально — о том, как поступить, нужно решать в зависимости от того, какие претензии у работодателя к Вам, насколько они обоснованы. Но в любом случае, на мой взгляд, если работодателю работник просто «не нравится» независимо от качества его работы, продолжать работать в нормальных условиях не получится. Ведь работодатель будет стараться «избавиться» от работника.

Варианты:
— попросить работодателя объяснить причину, и, если она адекватная, пообещать исправиться;
— если нарушаются трудовые права — обратиться в трудовую инспекцию и/или прокуратуру;
— открыть индивидуальный трудовой спор в комиссии по трудовым спорам или в суде…

6. У меня на работе работодатель заставляет писать заявление об увольнение по собственному желанию без даты. Законно ли это? могу ли я отказаться писать это заявление? Просто директор говорит если не напишу то я буду уволена в этот же день, что можно сделать?

6.1. Доброго времени суток
Вас просто запугивают, писать заявление на увольнение по собственному желанию вы никому не обязана
Удачи Вам. Анна Титова.

6.2. Такой обязанности у Вас нет, так же, как и права у работодателя требовать заявления об увольнении без даты. Просто так уволить Вас не могут, для этого требуются основания.

6.3. Алена. Добрый день. Все зависит от того, какими комп. Материалами обладает директор. В » тот же день»-это надо иметь основание. Взвесьте и решайте. На вопрос законно ли это? Нет, не законно (Прокуратура!).
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.

7. Работаю в Боханском РИС, в мае месяце иду на пенсию. Мою должность переводят в другой РИС в г. Иркутск. Мне предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Но я увольняться не хочу. Будет ли мне выплачено пособие по сокращению? И в праве ли они заставлять писать заявление по собственному желанию?

7.1. Если вы не хотите увольняться по собственному желанию то вас не могут заставить написать такое заявление если хотят уволить то требуйте увольнения по сокращению. Как раз в мае у вас подоспеет пенсионный возраст и при увольнении по сокращению вам должны еще выплатить компенсацию ст 178 ТК РФ.

8. Я работаю на производстве, начальник цеха ко мне предвзято относится и заставляет написать заявление об увольнении по собственному желанию. Директору он сказал, что я нахожусь на рабочем месте в нетрезвом виде, никаких документов, подтверждающих это нет. Подскажите, пожалуйста, как составить служебную записку на имя директора по данной проблеме.

8.1. Елена, если Вы не пили, а от Вас требуют объяснительную — так и пишите, — не пила.
По собственному не пишите, несмотря ни на какое давление.
Оспорить увольнение по статье можно, по собственному — крайне затруднительно.

9. Руководитель заставляет написать заявление об увольнение по собственному желанию, в случае если я этого не сделаю, грозится, что он найдёт причину, чтобы меня уволить. Что я могу сделать в данной ситуации?

9.1. Марина, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.
Работайте без нарушений, и тогда возможное увольнение и трудинспекция с прокуратурой и суд сочтет незаконным.

10. Отпуск у меня с 01 июля по 14 июля, 09 июля я написала заявление об увольнении по собственному желанию, начальник заставляет две недели отрабатывать, с какого числа мне считать эти де недели? С 09 июля или с 15 числа, когда выйду на работу? И если у меня будет больничный лист, то эти две недели мне надо будет отрабатывать поле выхода на работу с больнички?

10.1. Вы обязаны указать дату с какой вы просите вас уволить. Нет такого понятия как отработка! Есть обязанность работника подать заявление об увольнении за 2 недели до окончания срока предупреждения об увольнении.

11. Работодатель (ИП) заставляет всех работников написать заявление об увольнении по собственному желанию с открытой датой увольнения. Законны ли действия работодателя? Что делать сотрудникам в случае «давления» со стороны начальства? Оформлены по трудовому договору с записью в трудовой книжке и отчислениями в ПФР.

11.1. Действия работодателя незаконны, пишите жалобу в прокуратуру.

12. Меня но работе попросили написала заявление об увольнение по собственному желанию, но меня работодатель заставляет отрабатывать 2 недели, имеет ли он на это право? И в какие сроки они должны меня рассчитать? И какие выплаты я должна получить?

12.1. А Вы сами хотите увольняться?
Заставить Вас уволится никто не может
Если уж написали заявление на увольнение, то отрабатывать Вам или нет — решает Работодатель.

12.2. ДА, закон требует уведомить работодателя об увольнении за две недели до увольнения (ст. 80 ТК РФ).
Расчет, трудовую книжку обязаны выдать в последний рабочий день. Вам должны выдать Вашу зарплату, компенсацию за не использованные дни отпуска.

12.3. Да, имеет право. В последний рабочий день рассчитать, выдать трудовую книжку.

13. Я написала заявление об увольнении 2 июня. В заявлении указала с 16 июня уволить по собственному желанию, руководитель отказывается подписывать и заставляет меня работать еще 1,5 месяца мотивируя тем. что будет ревизия и она моя, мол я обязана присутствовать законно ли это и могу ли я без ее подписи ехать в отдел кадров увольняться, ведь я предупредила начальницу?!

13.1. Регистрируйте свое заявление и оставляйте себе копию входящим номером—можете на 15 день не выйти на работу.

14. Если я попадаю под сокращение но при этом меня заставляют написать заявление об увольнении по собственному желанию что мне делать.

14.1. Решить для себя или писать или отказываться. В любом случае за защитой нарушенных трудовых прав вы можете обратиться в суд, прокуратуру, государственную инспекцию по труду.

15. Мой работодатель, это не малая компания, терпит финансовое бедствие, в связи с чем сокращает численность сотрудников. Делает она это весьма незамысловатым способом, меня и троих моих коллег заставляют написать заявление об увольнении по собственному желанию. Чудом мы сделали цифровую звуковую запись этой самой убедительной беседы с мастером нашего цеха. Скажите имело ли смысл делать данную запись. Спасибо.

15.1. Запись выполненная без уведомления об этом всех участников не может быть допустимым доказательством в суде.

16. 25.12.2015 уведомил руководство об увольнении по собственному желанию с с 08.01.2016 написал заявление и отправил, начальник его не принял сославшись на то что бухгалтерия работает с 11.01 попросил переписать и поставить дату 11, договор был отработать 14 дней, 08.01 мне выходить на новую работу а прежний начальник заставляет работать до 11 иначе уволит за прогул.

16.1. Пошлите заявление об увольнении по почте или телеграммой.

16.2. Здравствуйте!
Вам надо было настаивать на принятии заявления 25.12.2015 г.
В силу ст. 80 Трудового кодекса РФ не имеет значения, работает ли бухгалтерия работодателя в день увольнения работника, Ваше увольнение должно быть произведено по истечении 2 недель после подачи заявления.

17. Написала заявление об увольнении по собственному желанию 23.12.2015. Отдел кадров отказался его принимать, так как заявление не согласовано с директором. Директор в свою очередь отказывается его подписывать. Причин не объясняет, а заставляет переписать заявление на 11.01.2016!

17.1. Уйдите на больничный, а заявление отправьте телеграммой/почтой. Или сразу идите в ГИТ. Работодатель нарушает трудовое законодательство.

17.2. Вам необходимо было подать заявление в двух экземплярах, одно из которых зарегистрировать у секретаря или в отделе кадров. Отказать в приеме заявления не имеют права.

18. Я написал заявление об увольнении по собственному желанию. Сейчас идет 2-х недельная отработка. Работодатель заставляет выходить на работу в выходные дни не давая отгулов. Пригрозил уволить если я не выйду в выходные по статье. Может ли он это сделать если я уже написал заявление об уходе?

18.1. Если в выходные и без Вашего согласия — нет, конечно.

19. Закрывают единственную бесплатную школу Приморского района Санкт-Петербурга ГБОУ 697, в идеальном состоянии, ремонт, оборудование, педагогов-учителей заставляют написать заявления об увольнении по собственному желанию, а родителей забирать документы и относить в 109 (неукомплектованную, с профильным классом от МВД!). Куда обращаться?

19.1. Нужно обращаться в прокуратуру, т.к. не имеют право заставлять писать заявление по собственному.

20. Работодатель заставляет написать работника принудительно заявление об увольнении по собственному желанию. Куда можно пожаловаться на него? Вправе ли работник обратиться с иском в суд? Спасибо.

20.1. Обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи, материнства, отцовства и детства.

20.2. Можете обратиться в суд, но вам придется доказать принуждение.

А пока старайтесь не обращать внимания попытаться задокументировать Принуждение, все что может служить доказательством (запись звонков, наличие свидетелей, запись писем по электронной почте и т.п.).

Когда работодатель принуждает к увольнению по собственному желанию, это означает, что законных оснований для увольнения у него нет.

Согласно статье 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, а не работодатель. Для увольнения по инициативе работодателя есть другая норма закона (статья 81 ТК РФ), вот пусть он ей и руководствуется.

20.3. Да, все совершенно верно, ну и не забывайте про Ваш телефон-помощник! Включайте диктофон и к директору)))

21. Я работаю бухгалтером материального отдела в учебном заведении. Меня заставляют написать заявление об увольнении по собственному желанию. Из-за моего отказа главбух не дает мне выполнять мои обязанности и не допускает меня на рабочее место (в кабинет) Что мне делать?

21.1. Обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
— если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
— при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи, материнства, отцовства и детства…

22. Вопрос такой: компания, где я работаю, закрывается. Объявили об этом устно вчера, заставляют писать заявление об увольнении, датированное 31/01. При этом речь идет о белой части оплаты труда только за январь. Коллеги написали заявление по собственному желанию, я нет. Какие мои права в этом случае?

22.1. Здравствуйте!
Вы по ст.78 ТК РФ подавайте.

23. Работая охранником, подал заявление об увольнение по собственному желание (25.09.14 было написано) Но сегодня придя на работу, директор не уволил меня. Говорил что отработка это не 14 дней после подачи заявления ему. А 14 смен я должен отдежурить! Мы работаем в троем сутки через двое за время отработки у меня вышло 4 смены он заставляет еще 10 отработать) ИМЕЕТ ЛИ ОН НА ЭТО ПРАВО!? И ТАК ЛИ ЭТО!? Спасибо!

23.1. Здравствуйте! Отрабатывать конечно нужно, но не 14 смен подряд.

24. Работаю вахтой месяц через месяц. С 26 ноября нахожусь на межвахтовом отпуске. Нашёл новую работу, написал 4 декабря заявление об увольнении по собственному желанию, нужно говорят отработать две недели и заставляют ехать на эти две недели на работу. Имеют ли они право отправлять меня работать в межвахту отрабатывать? И можно ли уволиться быстрее?

24.1. Здравствуйте! НЕТ, не имеют права! Пускай Вам покажут статью об «отработке»! Это Россия, а не КНДР! Вам достаточно находясь в отпуске предупредить работодателя за 14 дней до увольнения (ст 80 ТК РФ). Пригрозите им обращением в прокуратуру и в инспекцию труда.

25. Меня заставляют написать заявление об увольнении по собственному желанию. Угрожают уволить по статье, хотя никаких нарушений не было. Имею двоих детей. Младшему-2,5 года. Планирую рождение третьего ребенка. Могу ли я написать заявление по уходу за вторым ребенком до достижения им трех лет?

25.1. Здравствуйте. Не пишите, пусть пробуют так уволить. Восстановитесь и компенсацию получите
А в декрет имеете право уйти.

26. Заставляют написать заявление об увольнении по собственному желанию без даты — насколько это законно?

26.1. Здравствуйте!

Требования не законны. Трудовой кодекс РФ не обязывает работников подавать заявления об увольнении по собственному желанию без даты.
В случае давления привлекайте свидетелей и подавайте жалобу в прокуратуру.
Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. Требования прокурора, вытекающие из его полномочий подлежат безусловному исполнению в установленный срок.

26.2. Вас вообще не могут заставить написать заявление об увольнении по собственному желанию. Оно так и именуется — по собственному желанию.
Дата должна быть обязательна, с этой даты течет 2 недельный срок — который Вы должны отработать.

27. У нас произошла реорганизация в форме присоединения. Моя должность — методист. В новой структуре такого отдела, в котором я работал, не стало. Должность методиста мне предлагают, но функциональные обязанности совершенно другие. Работать я не согласен. Как написать заявление на увольнение, чтобы хотя бы что-то выплатили? Или предложите пожалуйста что делать. Заставляют писать заявление об увольнении по собственному желанию.
С уважением, Анатолий Иванович.

27.1. Или предложите пожалуйста что делать Заставляют писать заявление об увольнении по собственному желанию
—т.к. вам предлагают идентичную должность. То уволят с обычными выплатами. Заработная плата. Плата за неиспользованный отпуск. Не спешите увольняться. Поработайте при новых обязанностях. Возможно они окажутся более приемлемыми чем прежние.

28. Написала заявление об увольнении по собственному желанию одним днем, сама находилась на испытательном сроке, позволили уйти без обязательных 3 отработанных дней. Сейчас просят исправить заявление с датой включающей эти 3 дня. Если я уже не работала в тот момент, имеют ли они право меня заставлять переписывать заявление. К тому же, свои расчетные я не получила полностью, из обещанных 14000 только 1000. Что делать?

28.1. В заявление вообще необязательно указание какой-то даты.

29. Написала заявление об увольнение по собственному желанию с 1.07.2014, буду отрабатывать положенные две недели, но после заставляют писать без содержания до 25.07.2014 мотивируя тем, что зарплату закрывают 25 числом. Организация бюджетная, имеют ли право и нет ли здесь подвоха. Заранее спасибо.

29.1. Нет, не имеют, это нарушение трудового законодательства. Уволить вас обязаны по истечении 2 недельного срока с момента уведомления об увольнении.

30. Написала заявление по собственному желанию 21 марта, директор подписала согласно КЗОТ с 24.03-3.04 отработка Сегодня отказалась от этого и заставляет работать 4.04 (изначально требовала вообще до 7.04) Правомерно ли это? И еще, подскажите пожалуйста, если в день увольнения должны произвести ревизию и бухгалтер мотивирует невозможностью выполнить все подсчеты до конца рабочего дня отказ об окончательном расчете, что делать? Спасибо!

30.1. Здравствуйте, Екатерина Валентиновна. После получения заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию, работодатель вправе потребовать отработать не более двух недель, в день увольнения полностью рассчитать и выдать трудовую книжку. Если Ваши права грубо нарушаются — пишите жалобу в Государственную инспекцию труда.

Заявление о целях для стажировки

Важность вашего заявления о цели стажировки

Стажировка может быть такой же конкурентоспособной, как поступление в хороший колледж или университет, и вам нужно будет подать заявку на участие в программе, которая выделит вас среди других претендентов. Ваше заявление о цели стажировки является жизненно важной частью этого процесса, поскольку приемная комиссия должна знать, кто вы как личность, а не смотреть на список оценок.Посмотрев на наши примеры написания заявления о цели, вы увидите, что требуется от вашего документа.

Ваша SoP для исследовательской стажировки должна быть написана таким образом, чтобы вы выглядели наиболее подходящими для программы. Ее необходимо тщательно адаптировать к выбранной программе стажировки, чтобы было ясно, что именно вас выберут. В противном случае вас не заметят и не пригласят на собеседование.

Что следует учитывать при написании заявления о целях стажировки?

Помните, что людям, читающим ваше заявление о цели стажировки или СОП для магистров инженерии, просто нужно показать то, что они хотят видеть.Вот почему так важно найти формулировку цели для образца стажировки для вашего приложения. Приличный пример SoP для стажировки покажет вам, что вам нужно осветить в своем письме

Однако образцы SoP для стажировки — это только часть истории. Существуют также особые программные требования, которые вы должны понять, прежде чем приступить к подготовке документа. Это не сработает, если вы напишете общее заявление о цели, а затем будете применять его везде.Если вы хотите добиться успеха, вам необходимо тщательно адаптировать письменную работу к конкретной стажировке, на которую вы претендуете.

Как вы должны структурировать свою SoP для стажировки?

Первое, что вам нужно убедиться, это правильная структура вашего письма. Если вы прочитаете какой-либо образец заявления о цели стажировки и сравните его с любым другим, вы увидите, что в документе есть плавный поток идей. Типичная структура стажировки SoP выглядит следующим образом:

Введение:

Открытие должно касаться того, кто вы и на что претендуете.Он также должен выделить что-то особенное в вас, чтобы выделиться среди остальных кандидатов. Он также должен представлять вашу мотивацию для выбора этой конкретной области.

Опыт исследований:

Если вы пишете заявление о цели летней исследовательской стажировки, вам необходимо рассказать о своем личном исследовательском опыте, чтобы показать, что вы обладаете теми качествами и драйвом, которые от вас ожидаются. Вам необходимо продемонстрировать, какой у вас опыт и какие конкретные области вам интересны.Вам необходимо охватить все следующее:

• Что вас вдохновляет на исследования? Есть ли у вас конкретный опыт? Вас мотивирует человек?
• Какой у вас опыт исследовательской работы? Это могут быть полевые работы, аудиторные занятия или предыдущие стажировки.
• Каковы ваши текущие исследовательские интересы?
• Какие ваши навыки будут полезны для исследовательской стажировки? Это может быть работа оборудования, использование статистического программного обеспечения или критическое мышление.
• Как исследовательская стажировка связана с вашим образованием и карьерными планами?

Текущие интересы:

Что вам интересно изучать и почему? Как эта стажировка связана с вашими нынешними интересами?

Карьерные цели:

Остановитесь на своих карьерных целях на следующие 5-10 лет. Объясните, почему стажировка является важным шагом в достижении этих целей. Покажите, что это незаменимая часть вашего текущего обучения и образования.

Как вы подходите для программы:

Вам необходимо показать, что вы провели исследование и полностью понимаете, чем будете заниматься в качестве стажера. Чего вы больше всего ждете от стажировки? Что вы надеетесь извлечь из этого? С кем вы рассчитываете работать? Будьте как можно более конкретными, чтобы доказать, что вы действительно заинтересованы в том, что они могут предложить.

Заключение:

Не просто обобщайте то, что вы уже сказали.Свяжите все и расскажите им, какую выгоду они получат, приняв вас на стажировку.

10 лучших советов по написанию заявления о целях юридической практики

Ваше заявление об интересе к юриспруденции или любой другой области должно быть составлено в увлекательной форме, если вы действительно собираетесь привлечь их внимание и преуспеть в процессе подачи заявки. Наши советы по написанию заявления о цели помогут вам лучше понять, как написать заявление о цели стажировки, которое поможет вам получить то, что вы хотите:

• Читайте много о стажировке, на которую вы подаете заявку.Чем лучше вы понимаете, что им нужно, тем больше у вас шансов быть принятым.
• Адаптируйте свой документ к конкретной стажировке. Не пытайтесь использовать одну SoP для нескольких приложений, так как ей просто не хватит внимания, необходимого для обращения в приемную комиссию.
• Просмотрите образец заявления о цели стажировки, чтобы получить рекомендации по написанию. Тем не менее, не копируйте первый образец SoP для летней стажировки в области инженерии, который вы найдете, потому что плагиат обычно осуждается и легко обнаруживается.
• В заявлении о цели стажировки используйте анекдот. Увлекательная история всегда будет эффективнее, чем простой список фактов о вас.
• Сделайте свой начальный счет. Члены приемной комиссии, вероятно, будут читать много утверждений, поэтому вам нужно ваше, чтобы привлечь их внимание прямо с первой строки. Это должно заставить их захотеть узнать, кто вы и что еще вы хотите сказать.
• Избегайте клише и копирования. Представители приемной комиссии хотят прочитать что-то уникальное и полностью своими словами.
• Сделайте так, чтобы ваша практика SoP была лаконичной. Заявление редко бывает больше страницы, и вы должны убедиться, что каждое слово имеет смысл.
• Помните, что это произведение должно быть о вас, и вы должны дать им понять, каковы ваши мотивы.
• Будьте честны. Не пишите просто то, что, по вашему мнению, они хотят услышать. Убедитесь, что вы выражаете свои собственные амбиции. В конце концов, они могут захотеть взять у вас интервью и просмотреть все, что вы написали.
• Внимательно проверьте формулировку своей цели. Любые орфографические или грамматические ошибки должны быть устранены, поскольку они просто скажут читателю, что вы недостаточно заботились о документе.

Шаблон для написания вашей практики SoP

Правильное оформление заявления о цели стажировки может помочь вам убедиться в том, что вы освещаете то, что они хотят видеть. Тем не менее, всегда убедитесь, что вы адаптируете ее в соответствии с конкретными требованиями программы, на которую вы подаете заявку.Можно использовать следующий шаблон / схему:

• 1-й абзац или введение: Укажите, почему вы хотите работать в этой конкретной области.
• 2-й абзац: Расскажите о своем исследовательском опыте, какие навыки вы приобрели и какие области вы хотели бы изучать в будущем.
• 3-й абзац: Перечислите навыки, которыми вы обладаете, и объясните, почему они делают вас подходящими для работы и исследований в этой сфере.
• 4-й абзац: Поговорите о том, что вы надеетесь получить от стажировки и как вы в ней поможете.
• 5-й абзац или заключение: Подведите итог и свяжите это со своими карьерными целями.

Почему стоит работать с нашим заявлением о целях авторов стажировки?

Нужен ли вам образец SoP для прохождения стажировки для рассмотрения или рекомендательное письмо, которое нужно добавить к вашему пакету заявок, наша служба составления заявления о целях будет здесь, чтобы помочь вам. Мы знаем, как подготовить эффективный документ для заявки, который поможет вам достичь ваших целей. С нашей поддержкой вы сразу же получите конкурентное преимущество, поскольку мы знаем, как должны выглядеть ваше заявление о цели стажировки и другие документы.

Преимущества работы с нашими услугами по написанию SoP для стажировки

Мы предлагаем полный спектр услуг, от вычитки и написания постановления о цели до подготовки других документов для подачи заявки. Благодаря нашей профессиональной поддержке вы всегда будете получать удовольствие от следующего:

• Прямой доступ к специалисту по написанию или редактированию , который имеет многолетний опыт работы, а также степень магистра в области, имеющей отношение к вашему заявлению.
• Полностью конфиденциальная поддержка. Наши службы не передают вашу информацию или подготовленные для вас тексты.
• Абсолютно оригинальное письмо. Работа выполнена без копирования и перезаписи. Совершенно уникальная программа стажировки адаптирована к выбранной вами программе и предоставлена ​​вам с отчетом о плагиате.
• Доступные тарифы. Наши цены четко указаны на нашем веб-сайте, без дополнительных сборов.
• Бесплатная вычитка вашей SoP. Мы заботимся о том, чтобы в вашей письменной работе не было ошибок, благодаря нашим сертифицированным корректорам.
• Удовлетворенность вашей стажировкой SoP или мы вернем вам деньги.

Работайте с нашими экспертами уже сегодня, чтобы ваше убедительное заявление о цели стажировки привлекло вас к себе!

,

Как написать отличное личное заявление

Эссе с личным утверждением — это ваш шанс заявить о своих достижениях и квалификации таким образом, чтобы это было убедительно для приемной комиссии. Другие компоненты вашего приложения в основном числовые (результаты тестов, средний балл и т. Д.) Или находятся вне вашего контроля (рекомендательные письма). Ваше вступительное эссе — это ваш единственный шанс выделиться среди всех других абитуриентов с такими же оценками и одинаковыми результатами тестов. Вам нужно очень тщательно подумать о том, какая информация в вашем эссе заставит комитет обратить внимание и сказать: «Этот человек должен посещать нашу школу!»

Что такое личное заявление?

Роль личного заявления состоит в том, чтобы выделить одного кандидата среди других претендентов.Бесчисленные приложения перечисляют множество аналогичных квалификаций, опыта и целей. Создание личного заявления, отличающегося своим содержанием, требует большой подготовки и планирования. Личные заявления должны быть тщательно организованы, хорошо написаны и сфокусированы на том, чтобы выделить кандидата среди большей группы. Независимо от того, включает ли личное заявление попытку раскрыть или объяснить ошибочный шаг на этом пути или передать всеобъемлющую страсть соискателя к программе или специальности, содержание должно быть ясным, идеи должны быть хорошо изложены, и они должны быть собственный голос и слова заявителя.

Вещи, которые следует знать перед написанием личного заявления

• Это может повысить или снизить ваши шансы на поступление. Роль личного заявления состоит в том, чтобы предоставить приемной комиссии повод предложить вам место в классе или программе получения степени. Если вам удастся убедить комитет в вашей большой страсти к этой области или в своем давнем желании получить эту степень, то ваше личное заявление достигнет своей цели.
• Личное заявление должно включать в себя конкретную историю или анекдот, который «показывает» читателю ваши обязательства и способности, а не просто «рассказывает» их.Креативный или трогательный рассказ запомнится читателю, если он рассказывает историю таким образом, чтобы объяснить желание соискателя получить ученую степень в той области, в которую он подает заявку. История может быть личной, основанной на семейном опыте, или это может быть рассказ о важной встрече с другом, знакомым или незнакомцем. История личного утверждения должна раскрывать желание кандидата продолжить обучение по программе получения степени.
• Основная роль личного заявления — предоставить приемной комиссии личное представление кандидата.Комитет хочет узнать о заявителе помимо стандартных деталей заявочных материалов. Личное заявление дает представление о причинах, по которым соискатель поступает на получение степени, включая долгосрочные цели, мотивацию и приверженность.

Создайте свое лучшее эссе для личного утверждения

Как правило, личные высказывания пишутся на определенную тему. Однако помните, что все внимание сосредоточено на вас. Вам нужно будет использовать личные события из вашей жизни и то, что вы узнали, чтобы создать увлекательную историю.Что вас сильно волнует? Что дает вам внутренний драйв? Кроме того, вы хотите показать, что умеете думать. Как ты думаешь о мире? Какие события из вашего прошлого повлияли на ваше мышление? Куда ты направляешься? Никто не ожидает, что вы получите все ответы, наметите следующие пятьдесят лет своей жизни, но стоит хорошо подумать о том, где вы хотите быть через пять или десять лет, и сформулировать свою программу. обращение в может помочь вам туда добраться.

Существует четыре распространенных типа тем личного утверждения. Вы можете щелкнуть по ссылкам ниже, чтобы увидеть больше информации об общих темах личных заявлений.

1. Опишите значительный опыт или достижение
2. Обсудите важный для вас вопрос
3. Опишите человека, который оказал на вас влияние
4. Почему наша школа вам подходит?

Прежде всего, будьте искренними. Слишком много абитуриентов пишут то, что, по их мнению, хочет услышать приемная комиссия.Офицеры приемной комиссии все это прочитали — они знают разницу между искренним, честно выраженным эссе с личным утверждением и выдуманной ерундой. Профессиональные редакторы EssayEdge могут помочь вам превратить ваше личное утверждение в нечто, что выделится среди потока эссе от похожих кандидатов. Собираетесь ли вы в колледж, аспирантуру, на программу MBA, в медицинский институт или юридический институт, у нас есть для вас подходящий редактор по доступной цене.

Дополнительная информация о персональном заявлении Помощь

Все еще сомневаетесь, идеально ли составлено ваше личное утверждение?

Хватит рассчитывать!

Получить помощь

,

Как написать вступительное заявление :: Kopywriting Kourse

СУД В ЗАСЕДАНИИ !!!

Если вам нужно научиться писать вступительное заявление для имитационного судебного разбирательства — такого, которое сбьет с ног ваших одноклассников и заставит их отрывать челюсти от пола, — тогда вы попали в нужное место.

Ваше вступительное заявление — это то, что готовит почву для всего судебного процесса. Это ваш единственный шанс произвести сильное первое впечатление на присяжных и, если все будет сделано правильно, вы сможете привлечь их на свою сторону еще до начала судебного процесса.

Давления нет?

Хорошая новость в том, что это не так уж и сложно. Выполнив восемь шагов, которые я собираюсь вам показать, будет почти невозможно НЕ произвести впечатляющее первое впечатление.

Приступим.

Ключ к созданию идеального вступительного заявления — оставаться в теме, зная, что включать, и, что более важно, зная, чего не включать.

Прежде чем мы начнем писать, давайте сделаем краткий план, который поможет нам оставаться организованными и сосредоточиться на том, что важно.Начните с заполнения нижеследующих разделов примечаниями из вашего дела.

Раздел 1: Привлекающая внимание сводка инцидента Раздел 2: Введение и предыстория клиента

Раздел 3: Подробное объяснение происшествия

Раздел 4: Основные свидетели и доказательства

Раздел 5: Возможные контраргументы

Раздел 6: Тема дела

Раздел 7: Важные решения, которые должны принять присяжные

Раздел 8: Запрошенный приговор

Теперь, когда у нас есть прочная структура, давайте посмотрим, как лучше всего написать каждый раздел.

Это может немного сбить с толку без реальных примеров, поэтому я напишу образец вступительного заявления вместе с вами.

Выполняя каждый из следующих шагов, убедитесь, что все, что вы пишете, связано с одной из трех основных целей вступительного заявления:

# 1 — Привлечение внимания присяжных
# 2 — Установление взаимопонимания и переход на их «хорошую сторону»
# 3 — Закладка фундамента, чтобы они поняли остальное

Есть ручка? Давай сделаем это.

Пробные испытания долгие и утомительные. Со временем внимание исчезнет. Во время вступительного слова все взгляды будут прикованы к вам. Это ваша лучшая возможность втянуть присяжных и привлечь их на свою сторону.

Одна из самых глупых ошибок адвокатов — упустить эту возможность, прочитав лекцию о том, какова цель вступительного заявления. Не делай этого!

Вместо этого начните с представления себя и того, кого вы представляете.Затем переходите к драматическому описанию случившегося из 3-4 предложений.

Это краткое резюме должно поразить присяжных заседателей, заставить их глаза расшириться, уши вздрогнуть и заставить их подумать: «Ой, блин!»

Наконец, закончите тем, насколько вы уверены, что после рассмотрения доказательств присяжные согласятся с вашим вердиктом.

Пример:

«Дамы и господа придворные. Меня зовут Митч Гласс, и я буду представлять мистера Гласса.Бургер Кинг в этом важном деле. 15 октября Taco Bell провела тревожную маркетинговую кампанию, в которой я цитирую: «Тако — лучшие. Бургеры отвратительные. Этот возмутительный комментарий и события, которые позже произошли, заставили Burger King почувствовать себя дерьмом. Сегодня мы рассмотрим, почему смелое заявление Тако Белла было явной ложью, и после изучения доказательств я уверен, что вы тоже сочтете Тако Белл виновным в том, что он был подлым лживым придурком ».

Кратко опишите, кто ваш клиент: где он живет, как работает, каковы отношения, семья, мечты, история и т. Д.Цель состоит в том, чтобы дать жюри соответствующий контекст, а также очеловечить вашего клиента, чтобы присяжные сочувствовали ему.

Постарайтесь тонко выделить те аспекты вашего клиента, которые заставляют его казаться уязвимым, достойным восхищения или близким.

Например…

• Боб Кроб работает уборщиком на кладбище, чтобы обеспечить своего 6-летнего сына Бенни.
• Сэм Блам был воспитан в проектах своей бабушкой. В детстве он мечтал сбежать из своего района и стать профессиональным пианистом, но, не имея взрослого образца для подражания, он попал не в ту компанию.

Этот последний пример подводит меня к другому важному моменту — не приукрашивайте отрицательные стороны своего клиента. Лучше признать, что они совершали ошибки и не совершенны. Это показывает жюри, что вы не игнорируете недостатки клиента. Это заставляет вас казаться честным и заслуживающим доверия.

Пример:

«Мой клиент, мистер Бургер Кинг, добросовестно готовит гамбургеры и заставляет улыбаться клиентов с 1954 года. Готовит ли он самые здоровые гамбургеры в мире? Возможно нет.Но он всегда много работает, старается изо всех сил и ставит своих клиентов на первое место ».

Пришло время дать присяжным «дорожную карту» дела.

Кратко расскажите о том, как разворачивался инцидент, с точки зрения вашего клиента (ключевое слово: краткий ). Избегайте зацикливания на фоне каждого человека и места. Все, что вам нужно, это ключевые факты:

• Важные места, люди, даты и время
• Действия, произошедшие в хронологическом порядке
• Мотивы каждого действия
• Последствия каждого действия

Следите за новостями (не прыгайте) и постарайтесь включить важные факты, которые позже можно будет подкрепить доказательствами.

Во время написания постарайтесь направить на своего клиента позитивный свет. Используйте слова и детали, которые заставляют их казаться разумными, симпатичными и представительными (при этом косвенно заставляя вашего оппонента казаться неразумным и неправдоподобным).

Хороший способ сделать это — заставить присяжных представить себя в ситуации вашего клиента, используя мощный эмоциональный язык.

Пример:

«Зная это, вы, наверное, можете себе представить, почему в ту унылую ночь 15 октября, когда мой клиент включил телевизор и увидел, как самодовольное лицо Тако Белла оскорбляет бургеры, он был одновременно шокирован и ранен.Настолько больно, что он ворочался всю ночь, не в силах заснуть. Наконец, в отчаянии, он позвонил в Макдональдс и Венди, чтобы обсудить это. Оказывается, они тоже пострадали от неприятного комментария Тако Белла. Все согласились, что гамбургеры лучше тако. И они хотели справедливости ».

Далее вы собираетесь обобщить свои наиболее убедительные доказательства и свидетельские показания. Вы НЕ приводите здесь реальных аргументов.Все, что вы делаете, — это излагаете основные доказательства, чтобы присяжные знали, чего ожидать в ходе судебного разбирательства.

Хороший способ организовать этот раздел — по типу доказательств.

Начните с представления основных свидетелей и краткого описания того, что они будут свидетельствовать…

«Сегодня вы услышите от Карен Смит, недавней любительницы гамбургеров, которая воочию убедилась, насколько отстойны тако, когда ее сын пролил свою халупу на заднее сиденье ее новенького Dodge Caravan. Вы также услышите от Боба Бастера, который обвиняет бобовые тако в неконтролируемом пердеже, из-за которого его девушка рассталась с ним, оставив его грустным, одиноким и вонючим.”

Затем переходите к другим важным подтверждающим доказательствам…

«И мистер Бастер не единственный, мы также рассмотрим недавнее расследование, в котором ученые доказывают связь между потреблением тако и удушающим метеоризмом, даже загрязнением воздуха».

В каждом случае есть две стороны. И, скорее всего, ваш оппонент попытается вытащить дыры в вашей истории.

Ваша задача — предугадывать аргументы, которые могут выдвинуть ваши оппоненты, признавать их заранее и формулировать их таким образом, чтобы они вам помогали.

Но будьте осторожны. Есть тонкая грань между признанием очевидных слабостей и выдачей противнику бесплатных патронов. Ключ кроется в предсказании свидетельств, которые у них уже есть . Затем, проявив некоторую ловкость, вы можете попытаться использовать свои слабости в свою пользу.

Открыто признавая явные пробелы в вашем деле, вы можете «смягчить» их и контролировать то, как жюри это услышит. Но если вы подождете, пока противник их поднимет, он представит их самым разрушительным образом, заставив вас выглядеть нечестно и заставив вас перейти в режим защиты.

Пример:

«Теперь мой клиент понимает, что гамбургеры отнюдь не идеальны. Он признает, что они жирные, вредные для здоровья и иногда имеют плохое соотношение хлеба и мяса. Но, как вы скоро увидите, гамбургеры прошли долгий путь. Они начали предлагать разные варианты булочек и даже предлагают новый вегетарианский бургер. Они улучшаются. Этого нельзя сказать о тако ».

Теперь, когда вы рассказали историю, представили доказательства и признали свои слабости, пора подвести итоги.

Думайте об этом разделе как о разделе «к чему он сводится». Представьте, что вам нужно дать кому-то описание случая одним предложением. Вместо того, чтобы давать конкретные детали, вы сводите их в тему.

Пример:

«Дамы и господа, это дело о привлекающем внимание ресторане тако, отчаянно стремящемся увеличить продажи и желающим при этом задеть чувства других ресторанов быстрого питания».

Вы только что выложили кучу информации на планшеты присяжных — места, даты, время, свидетели, вещественные доказательства, показания экспертов, мотивы, отношения, события и т. Д.Они, вероятно, немного ошеломлены.

Чтобы помочь им, разбейте ключевые решения, которые им необходимо принять при обработке всей этой информации. Точно укажите, что должно быть подтверждено или нет, чтобы вынести справедливый вердикт.

Пример:

«Изучив доказательства, представленные вам сегодня, ваша задача — решить, был ли тако Белл прав, говоря:« Тако — лучшие. Бургеры отвратительны, «или если они большие толстые лжецы».

Завершите свое вступительное заявление заявлением о том, каким должен быть вердикт — виновным по всем пунктам обвинения, виновным по некоторым обвинениям или невиновным — и насколько вы искренне полагаете, что присяжные найдут доказательства, подтверждающие этот вердикт.

Пример:

«Я уверен, что к концу судебного разбирательства вы согласитесь, что Тако Белл виновен по всем пунктам».

Теперь, когда мы рассмотрели механику написания каждого раздела, вот несколько общих советов, о которых следует помнить. Это поможет вам как в процессе написания, так и в самой презентации вступительного заявления.

Знайте, что следует (и не следует) включать. Создайте повествование, которое затрагивает все основные моменты с высоты птичьего полета, не вдаваясь в конкретные детали.Вступительное слово — не время для аргументов или выдвижения конкретных законов. Все, что вам нужно сделать, это установить контекст на этом этапе.

Запомни это. Что вы считаете более убедительным в качестве присяжного заседателя? Тот, кто потеет, заикается и читает свое вступительное слово с листа бумаги? Или кто-то, кто смотрит вам в глаза, улыбается, использует соответствующие жесты и уверенно передает искреннее послание?

Тем не менее, разумно иметь запасной план.Подготовьте письменную копию своей речи на случай, если вы замерзнете.

Используйте настоящее время. Рассказывая историю или описывая ситуацию, используйте настоящее время. Это делает его более интересным и понятным.

Посыпьте риторическими вопросами. Это будет держать умы присяжных активными и заинтересованными.

Знайте свою аудиторию. Подумайте о своих одноклассниках, которые войдут в состав жюри — об их поле, культурном происхождении, образовании, религиозных и моральных убеждениях, интересах и т. Д.- и составьте сообщение, с которым они будут связываться.

Используйте логику И эмоции. Присяжные — не роботы. Ваши аргументы будут в основном сосредоточены на логике и фактах, но эмоционально заряженный язык, который вы используете для описания этих аргументов, должен поразить присяжных прямо по ощущениям.

Будьте готовы подтвердить претензии. Избегайте использования мнений или слухов в своем вступительном слове. Если вы не можете подкрепить аргумент доказательствами, его разорвут в клочья.

Будьте реальными. Можно добавить драматизма, но не преувеличивайте претензии. Это потеряет доверие жюри.

Вот как выглядит наше вступительное заявление Burger King против Taco Bell, если сложить все вместе. Не стесняйтесь смоделировать эту структуру для своей вступительной речи:

«Дамы и господа придворные. Меня зовут Митч Гласс, и я буду представлять мистера Бургер Кинга в этом важном деле. 15 октября Taco Bell провела тревожную маркетинговую кампанию, в которой я цитирую: «Тако — лучшие.Гамбургеры большие. Этот возмутительный комментарий и события, которые позже произошли, заставили Burger King почувствовать себя дерьмом. Сегодня мы рассмотрим, почему смелое заявление Тако Белла было откровенной ложью, и после изучения доказательств я уверен, что вы тоже сочтете Тако Белл виновным в том, что он был подлым лживым придурком.

Мой клиент, мистер Бургер Кинг, добросовестно готовит гамбургеры и заставляет улыбаться клиентов с 1954 года. Готовит ли он самые здоровые гамбургеры в мире? Возможно нет.Но он всегда много работает, старается изо всех сил и ставит своих клиентов на первое место.

Зная это, вы, вероятно, можете себе представить, почему той мрачной ночью 15 октября, когда мой клиент включил телевизор и увидел, как самодовольное лицо Тако Белла оскорбляет гамбургеры, он был одновременно шокирован и обижен. Настолько больно, что он ворочался всю ночь, не в силах заснуть.

Наконец, в отчаянии, он позвонил в Макдональдс и Венди, чтобы обсудить это. Оказывается, они тоже пострадали от неприятного комментария Тако Белла.Все согласились, что гамбургеры лучше тако. И они хотели справедливости ».

Сегодня вы услышите от Карен Смит, недавнего любителя гамбургеров, которая воочию убедилась, насколько отстойны тако, когда ее сын пролил свою халупу на заднее сиденье ее новенького Dodge Caravan.

Вы также услышите слова Боба Бастера, который обвиняет бобовые тако в неконтролируемом пердеже, из-за которого его девушка рассталась с ним, оставив его грустным, одиноким и вонючим.

И г.Бастер — не единственный, мы также рассмотрим недавнее исследование, в котором ученые доказывают связь между потреблением тако и удушающим метеоризмом, даже загрязнением воздуха.

Теперь мой клиент понимает, что гамбургеры отнюдь не идеальны. Он признает, что они жирные, вредные для здоровья и иногда имеют плохое соотношение хлеба и мяса. Но, как вы скоро увидите, гамбургеры прошли долгий путь. Они начали предлагать разные варианты булочек и даже предлагают новый вегетарианский бургер.Они улучшаются. Чего нельзя сказать о тако.

Дамы и господа, это дело касается привлекающего внимание ресторана тако, отчаянно стремящегося увеличить продажи и желающего при этом задеть чувства других ресторанов быстрого питания.

Изучив доказательства, представленные вам сегодня, ваша задача — решить, был ли тако Белл прав, говоря: «Тако — лучшие. Бургеры отвратительны, «или если они большие толстые лжецы».

Я уверен, что к концу этого судебного разбирательства вы согласитесь, что Тако Белл виновен по всем пунктам обвинения.”

Пока что мы только что рассмотрели, как написать вступительное заявление для обвинения. Но после того, как обвинение даст свое вступительное заявление, защита также должна его представить.

Вступительное заявление защиты имеет тот же формат, что и обвинение, но с одним важным отличием…

В суде вас считают невиновным, пока ваша вина не будет доказана.

Это означает, что ваше вступительное заявление не будет вращаться вокруг доказательства невиновности вашего клиента.Вместо этого вы сосредоточитесь на дискредитации утверждений прокурора и пересказе истории с точки зрения обвиняемого.

Для получения дополнительных сведений ознакомьтесь с приведенными ниже примерами.

Вот еще несколько примеров вступительных заявлений как реальных, так и мнимых судебных процессов. Как видите, существует много разных подходов.

Одни эмоциональны, другие скучны.
Некоторые из них прямолинейны и по делу, другие многословны.
Некоторые сосредотачиваются на объяснении работы суда, другие сосредотачиваются на рассказывании историй — подход, который мы усвоили сегодня.

Надеюсь, это поможет вам подавить это в суде!
С уважением,
Митч Гласс

,

Как написать убедительное эссе, шаг за шагом

Основная цель написания убедительного эссе — это, как следует из названия, убедить аудиторию в определенном пункте. Этот тип академического письменного задания также известен как аргументированное эссе — ожидается, что вы используете достаточные аргументы для защиты своей позиции.

Но что такое убедительное сочинение? Как решить эту проблему, убедив читателя принять вашу сторону аргумента? Как написать убедительное эссе и чем его закончить? Каковы секреты того, как заставить противника поверить вам и выиграть спор? Читайте дальше, чтобы узнать несколько полезных советов, подсказок и тактик.

Давайте начнем с некоторых шагов, которым вы должны следовать при написании аргументированного эссе.

Шаг 1: Подготовка

• Выберите тему. Это должно быть достаточно противоречивым, с возможностью более чем одной точки зрения. Более того, автор должен выбрать тему, которая ему дорога, чтобы потом наслаждаться процессом написания. Убедитесь, что ваша тема конкретна. Например, темы «Вызывает ли Facebook изоляцию и как? »или « Не нарушают ли камеры наблюдения нашу конфиденциальность? » — отличный выбор для тех, кто ищет что-то не слишком широкое.Помните, если вашу позицию по проблеме можно легко свести к простому «нет / да», то вы не будете много говорить по этой теме. Так что лучше выбрать конкретное заявление для раскрытия.
• Выберите сторону, на которой вы находитесь. Теперь ваша задача — выбрать свою точку зрения и убедить читателя в ее правомерности и логическом превосходстве по сравнению с другими точками зрения. Например, если ваша тема звучит как «Следует ли предоставлять гражданам право содержать экзотических домашних животных?» Вы должны решить, имеет ли это право содержать таких животных дома или они представляют серьезную опасность для других людей (не говоря уже о том, что содержание таких животных вредит животным!).Убедитесь, что вы можете защитить свою позицию. Если вам трудно найти какие-либо веские аргументы в пользу контраргументов оппонента, возможно, сейчас подходящий момент, чтобы переосмыслить выбранную вами тему.
• Выберите аргумент, чтобы вызвать человеческие эмоции. Таким образом, вы дадите своей аудитории возможность понять, что вы говорите. Реальность такова, что люди довольно редко спорят рационально, а это значит, что заставить их эмоционально погрузиться в вашу точку зрения — удивительный способ изменить их мнение.Несомненно, вам придется приводить рациональные аргументы в своем аргументированном эссе, но все будет сложно, если вы представите тему, которая никогда не вызывает никаких чувств.
• Представьте свою аудиторию. На какой стороне аргумента они находятся? Как вы думаете, согласятся ли они или не согласятся с вашей точкой зрения, будут ли они безразличны или нерешительны? Эта информация понадобится вам, чтобы понять, насколько убедительными должны быть ваши доказательства.
• Проведите тщательное исследование.Найдите веские доказательства, подтверждающие вашу позицию. Это могут быть факты, логические аргументы или заявления экспертов. Иногда полезно вставить фрагменты вашего личного опыта.
• Подумайте, какие возражения может выдвинуть ваш читатель. При разработке убедительного эссе вы должны попытаться опровергнуть его более убедительными доказательствами. Предвидьте их контраргументы и опровергайте их заранее.
• Соберите доказательства . Вы должны упорядочить его наиболее убедительным образом, обычно, приводя в конце самые сильные аргументы, чтобы избавить читателя от любых сомнений.

Это некоторые общие шаги; без них вы просто не напишете убедительное эссе. Тем не менее, если вы хотите, чтобы ваша статья попала в яблочко и изменила образ мышления читателя, вам понадобится несколько тактик. Ниже мы поделимся с вами несколькими советами, как сделать аргументированное эссе наиболее убедительным.

Шаг 2. Структурируйте свое эссе

Прежде чем вы начнете работать над своим эссе, вам следует подумать о том, чтобы сначала составить его структуру. Если вам интересно, как написать аргументированный план эссе, то он ничем не отличается от любого другого плана эссе.Просто помните, что основные абзацы должны соответствовать вашим ключевым аргументам. Например, если у вас есть классическое эссе из пяти абзацев, убедитесь, что каждый абзац, третий и четвертый, посвящен аргументу. Более того, подумайте о возможном контраргументе в третьем абзаце, чтобы сделать ваше обоснование более убедительным.

Вы должны осознавать не только свою сторону аргумента, но и сторону вашего оппонента. Признание противоположных взглядов называется уступкой. Это позволяет вам более изящно выиграть спор, сначала обнаружив точки соприкосновения с оппонентом.Узнайте, какие доказательства они могут использовать, какие данные они могут использовать или к какой информации они могут обратиться. Затем опровергните тех, у кого есть еще более сильные аргументы. Вы можете даже упомянуть настоящие контраргументы, прежде чем запутать их.

Шаг 3. Напишите введение

Важно, что вы должны подумать о том, как написать аргументированное вступление к эссе и сделать его эффективным. Мы советуем вам начинать свой первый абзац с крючка, чтобы привлечь внимание читателя.Вы можете вставить сюда цитату, представить любопытный факт, нарисовать статистику или создать яркую ситуацию. Ваш крючок — это самое первое предложение, которое может помочь вам убедить аудиторию. Пока он привлекает вашего читателя, вы сделали свою работу! Например, не стесняйтесь начинать свое убедительное эссе о необходимости поступления в колледж следующим образом: «Есть люди, которые никогда не учились в колледже и учатся лучше, чем те, у кого есть степень». Это простое утверждение вообще ничего особенного не говорит.Тем не менее, он побуждает ваших читателей продолжать читать, чтобы понять, почему все обстоит именно так.

Вы чувствуете, что не можете придумать крючок в данный момент? Переходите к следующим этапам написания! Вы всегда можете вернуться к этой части позже, даже после того, как закончите свой проект.

Тогда пришло время изложить тезис. В этом предложении — самой важной части вашего эссе — вы должны:

• ввести тему;
• представить вашу точку зрения;
• расскажите своим читателям, как вы собираетесь это делать (например,g., предоставив некоторые фактические доказательства).
• Не забудьте о переходе к основной части эссе.

Используйте последнее предложение каждого «основного» абзаца для плавного перехода к следующему абзацу. Убедитесь, что вы обеспечиваете естественный переход от последнего предложения одного абзаца к первому в следующем. Например, конец абзаца: «Ношение школьной формы объединит всех учеников, избегая какого-либо классового неравенства» и начало следующего абзаца: «Школьная форма создает для учеников среду, свободную от издевательств.”

Убедитесь, что изложение тезиса является одновременно конкретным и целенаправленным. Ваша аудитория должна точно знать, о чем автор собирается спорить и почему. «Фрекинг следует запретить» — довольно слабый тезис, поскольку он недостаточно сфокусирован. Твердым тезисом будет : «Хотя некоторые люди говорят, что гидроразрыв — это очень эффективный метод добычи природного газа, другие настаивают на том, что он довольно опасен и опасен для окружающей среды».

Шаг 4: Запишите тело

Каждый «основной» абзац должен быть целиком сосредоточен на единственном доказательстве.Не забудьте включить ссылки и факты в поддержку каждого из ваших утверждений. Используйте так называемое эмпирическое правило: каждый раз, когда вы делаете утверждение, не типичное для субъекта, поддерживайте его. Один из лучших способов справиться с этим — наоборот. Убедитесь, что ваши доказательства приводят вас и ваших читателей к вашим аргументам.

Вот хороший пример кейса:

• «Свобода и равные возможности важны не только для людей, они полезны для всего мирового сообщества в целом.Более того, их отсутствие считается «деморализацией и извращением» и препятствует «любому социальному улучшению». (Мельница, 98)

Также посмотрите на бедного:

• «Тюрьма помогает не пускать в города опасных преступников и наркоторговцев, и благодаря этому люди в большей безопасности».

Однако, если вы подкрепите это вескими доказательствами, это не будет бессмысленным.

Так же, как в вашей исследовательской работе, диссертации или написании речи, вызов вашей аудитории — всегда хорошая идея! Согласно основам убедительного написания эссе, автор статьи не должен быть конфронтационным.Однако вам нужно заставить свою аудиторию пересмотреть свою точку зрения.

Хороший способ сделать это:

• «Каждому человеку нужны более низкие уровни преступности, более крепкие семьи и более безопасные улицы. Однако мы должны спросить себя, готовы ли мы покинуть зону комфорта для достижения желаемых результатов ».

Но постарайтесь избегать, это может показаться плохим:

• «Эта политика является полным провалом, и каждый человек считает ее бредовой и полной глупостью.”

Как минимум, создайте 3 «основных» абзаца, чтобы обосновать свою точку зрения и предоставить доказательства. Проверьте, как все абзацы сочетаются друг с другом. Важно, чтобы убедительные эссе были естественно изложены один за другим, а не разбросаны по всему тексту.

Шаг 5. Сделайте вывод

Итак, мы дали вам несколько советов, как написать убедительное вступление к эссе и о чем помнить в основных абзацах. А теперь перейдем к заключительному пункту — как закончить убедительное эссе.Основные советы по завершению аргументированного эссе — перефразировать тезис или резюмировать основные моменты (в данном случае — ключевые аргументы). Затем, чтобы оживить все это, поместите свое центральное утверждение в более широкий контекст. Пусть ваше последнее предложение заставит читателя задуматься: «Что дальше?» Они наверняка захотят знать, куда они могут пойти дальше или как они могут использовать свою новую точку зрения. Призыв к действию, рекомендация или просто открытый вопрос могут дать им подсказку.

Сделайте перерыв на день или два.Пусть ваше эссе будет сидеть, а ваш разум отдохнет. Затем прочитайте свое убедительное эссе свежим взглядом. Спросите себя, логично и убедительно ли ваше эссе.

Шаг 6: Отшлифуйте свое эссе

Хорошо, вы закончили свое убедительное эссе, и пришло время для эффективного пересмотра. Когда вы редактируете свое эссе, вы должны убедиться, что его организация абсолютно соответствует вашей целевой аудитории, содержанию статьи и цели. Помните, сообщение вашего эссе будет более противоречивым и эффективным, если ваш проект связан с целевой аудиторией, служит указанной цели, а также объясняет предполагаемый контекст вашим читателям.Чтобы убедиться, что ваш текст хорошего качества, не обращайте внимания на это пошаговое руководство о том, как выполнить тщательную проверку вашего задания.

Образец убедительного эссе:

Начните с чтения вашего проекта абзац за абзацем. Сделайте это вслух, чтобы убедиться, что ваше убедительное эссе говорит то, что вы планировали сказать. Обращайте должное внимание на то, как вы используете различные типы предложений, как вы выбираете правильные слова для текста, а также на то, как вы склонны выражать то, что у вас на уме.Не бойтесь изменить то, что, по вашему мнению, должно измениться. Не стесняйтесь менять расположение или порядок предложений, добавлять или удалять слова и идеи или исправлять что-либо еще в структуре бумаги или ее контексте, чтобы сделать ее лучше и лаконичнее. Используйте счетчик слов, чтобы убедиться, что ваше эссе соответствует всем требованиям колледжа.

Затем подойдите к своим однокурсникам и попросите их проверить вашу работу, чтобы дать вам свежий взгляд на то, что вы пишете. Слушайте, что они говорят, и примите во внимание их советы, чтобы написать хорошую убедительную статью.

Рассмотрите следующие вопросы как часть процесса проверки:

• Включает ли введение, основная часть и заключительная часть эссе четко изложенную основную идею с убедительными фактами, объяснениями и / или деталями?
• Предоставляете ли вы, как писатель, последовательную точку зрения, фокус и организационную схему, включая правильное разбиение на абзацы?
• Успешно ли вы доказали четкое понимание основной цели?
• Вы использовали разные типы предложений?
• Есть ли в вашем контенте какие-либо языковые ошибки — орфографические, пунктуационные или грамматические?
• Удалили ли вы все ошибки, которые не позволяли вашей аудитории понять текст?

Подводя итог, формула «как эффективно писать аргументированное эссе» проста: изложите свою точку зрения на спорную тему, подкрепите свои аргументы убедительными доказательствами и всегда помните о своих оппонентах.В этой статье мы провели вас через основные этапы написания аргументированного эссе и подготовили несколько советов для каждой части вашей статьи. Теперь ваша очередь использовать все это на практике и создать мощный убедительный текст.

,