Если вынуждают уволиться по собственному желанию: что делать, если работодатель принуждает уволиться по собственному желанию или соглашению сторон

Содержание

«Что делать, если вынуждают уволиться по собственному желанию?» – Яндекс.Кью

Зависит от того, с чем связан разговор об увольнении.

Если с пьянкой, прогулом, или ещё чем-нибудь подобным, и альтернативой «по собственному» является законное увольнение «по статье», то берём бумаги, подписываем их, делаем выводы и идём искать новую работу, на которой не будем делать подобных глупостей.

Если с косяками в работе, не подпадающими под прямое увольнение, но имевшими место быть, то тут всё сложнее. Формально работодатель должен объявлять письменные выговоры с занесением в личное дело, оценивать соответствие выполненных работ, при недостаточной квалификации создавать комиссии по её оценке и много чего ещё. Если на практике он этого не делал, ограничиваясь устными «разносами», то вы в равном положении — косячили оба. Как в этой ситуации поступать, решайте сами, но увольть вас «по статье» без риска потом получить «волшебный пендель» от трудовой инспекции он не может.

Если же работодатель просто ищет способ избавиться от вас, не выплачивая положенные при сокращении суммы, то берёте с собой скрытый диктофон и спокойно беседуете с ним на предмет «по собственному уходить не буду, если считаете нужным сокращать, то настаиваю на увольнении согласно ТК (предупреждение за 2 месяца + 2 оклада, или 4 оклада сразу)». Если начальник не дурак, то сдуется на этом моменте (он понимает, что увольняет незаконно, и все-го лишь пытается прогнуть, чтобы уволить с минимумом затрат для бизнеса, но это сугубо его проблемы). Ну а если нет, то трудовая инспекция в помощь. Зависит от инспектора, конечно, но обычно грозные начальники после общения с ним резко становятся вежливыми, соблюдающими ТК и почему-то держатся за пятую точку. Новую работу в любом случае лучше начать присматривать, но по крайней мере вы уйдёте с текущей на явно лучших условиях.

Разумеется, всё описанное выше относится только к случаю работы «в белую». Если зарплата «в конверте», то это сугубо ваши проблемы — трудовая инспекция тут никого защищать не будет.

Вынуждают уволиться по собственному — 312 советов адвокатов и юристов

Работодатель вынуждает уволиться по собственному желанию! Задержал выплату з.п за отработанный месяц. Это связано с создавшейся ситуацией в стране.

Здравствуйте!
По факту нарушения трудового законодательства можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Вита, здравствуйте.
Нет норм, позволяющих задерживать заработную плату, как и нет норм, позволяющих вынуждать Вас написать заявление.
По факту допущенных нарушений Вы вправе обратиться в надзорные органы (Трудовая инспекция, Прокуратура), далее — суд.
За более развернутой консультацией Вы можете обратиться через личные сообщения.
С уважением, Харитонова В.В.

Не вынуждайтесь. Просто не пишите таких заявлений (об увольнении по собственному), а за взысканием зарплаты обратитесь с иском в суд.

Директор вынуждает уволиться по собственному желанию, законных оснований для «статьи» нет. Отобрали рабочий компьютер. На мое предложение по соглашению сторон с компенсацией отказ. Что делать?

Здравствуйте.

По ст.33 Конституции РФ, обратитесь в трудовую инспекцию.

Здравствуйте!
Вам необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Добрый день!
В данном случае лучше согласиться на «по собственному желанию».

Я работаю в фирме с 02.2017. был испытательный срок 1 месяц, работодателя все устроило. Сейчас взяли еще одного сотрудника и меня вынуждают уволиться по собственному желанию, предлагая еще проработать 1 месяц и за это время искать работу. Я хотела бы уволиться и получить выходное пособие.

Доброго вам времени суток. К сожалению Если вы уволитесь по собственному желанию никаких выплат кроме неотгулянного отпуска и зп вы не получите. Удачи вам и всего наилучшего.

Добрый вечер! Выходным пособием в Российской Федерации считается выплата заработной платы и компенсация не использованного отпуска. Так как Ваш испытательный срок окончен. То Вам для получения вышеизложенного необходимо написать заявление об увольнении за две недели до увольнения и получить расчет. А какое пособие Вы хотели?

Здравствуйте Настя! Выходное пособие выплачивается при сокращении. Вам просто не надо писать заявление об увольнении, а продолжать работать.
На действия работодателя можете жаловаться в трудовую инспекцию.

До выхода на пенсию осталось 9 месяцев, меня вынуждают уволиться по собственному желанию. Проработала на данном предприятии 7 лет без каких либо нарушений… как быть?

Не соглашайтесь, угрожайте жалобой в прокуратуру. В общем ДЕРЖИТЕСЬ!

Ничего не пишите и обращайтесь в Трудовую инспекцию.

Ничего сами не пишите, если уволят жалость прокуратуру в трудовую инспекцию, после подавайте в суд.

В ООО, где я работаю, работодатель в виду кризисной ситуации не хочет проводить сокращения штатов сотрудников и не хочет уволить нас по соглашению сторон с выплатой выходного пособия, а вынуждают уволиться по собственному желанию всю службу в количестве 8 человек, и все заявления подписаны одной датой. Можно ли доказать в суде, что нас вынудили уволиться таким образом?

Здравствуйте! Можно ли доказать в суде, что нас вынудили уволиться таким образом? — собирайте аудиозаписи.

Здравствуйте. Попробуйте, если все 8 будете утверждать, может и получится.

Можно ли доказать в суде, что нас вынудили уволиться таким образом?
Елена Владимировна, скажу так. можно попробовать. А решать будет суд. желаю вам удачи и успеха.

Сотрудника турфирмы руководство туроператорской компании в связи с кризисом, поставило перед фактом, что с 3 января вынуждает уволиться по Собственному желанию. Какие действия предпринять? Она против увольнения по собственному желанию, ведь это инициатива руководства компании а не её!

Добрый день,

Не нужно ничего делать. Никто не может заставить сотрудника написать заявление по собственному желанию. В случае сокращения работник должен быть письменно уведомлен работодателем за два месяца в соответствии с законом и ему должна быть предложена вакантная должность и выплачено выходное пособие (ст. 178, ст 180 Трудового кодекса РФ).

Ничего не писать. Пусть сокращают. Отказ обжалуйте в трудовой инспекции, прокуратуре или в суде.

Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

Меня вынуждают уволиться по собственному желанию в связи с сокращением штата отдела. Узнала об этом в пятницу, в четверг накануне было совещание гендиректора с начальниками отделов. Начальник сказал, что с понедельника уволить хотели, но не успели сделать приказ. Для меня это сюрприз и увольняться я не собиралась. Что делать?

Здравствуйте Дмитрий.

Иголки под ногти? Голову в бочку с водой? — Как заставляют?

Если вы абсолютно не можете собраться с волей, и не писать заявления по собственному желанию, то вам НИКТО и НИКОГДА не поможет.

Просто не пишите таких заявлений, — и работодатель обязан будет уволить со всеми гарантиями по сокращению штата.
Если конечно такое сокращение будет.

Но ведь мне всё равно придётся писать какое-то заявление. — Не придется.

Если в понедельник будет приказ о сокращении штата, то каковы мои действия? — Просто поставить подпись в приказе, что ознакомлены.

Уважаемый Дмитрий!
Обратитесь с письменной жалобой в Государственную инспекцию по труду, на которую возложен контроль за соблюдением трудового законодательства.
Заявление об увольнении по собственному желанию не пишите.
Адрес инспекции 198095 г. Санкт-Петербург, ул. Зои Космодемьянской, дом 28 т.-746-59-88.

С начала пандемии отправили в условный отпуск за свой счет (я никаких заявлений не писал и не подписывал). До марта включительно зарплату получал.

Сейчас вынуждают уволиться по собственному желанию. Я не против, но хочу получить отпускные за отработанные полгода. Мне угрожают увольнением по статье за отсутствие в течение всего периода карантина, требуют заявление без даты и приписки о выплате отпускных.

Что делать?

Ну скажите им, что тогда напишите жалобы в ГИТ и прокуратуру. Которые придут с проверкой, и наверняка что-то да накопают.
С уважением.

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Я работаю в ООО продавцом магазина. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (третьим). Магазин хотят закрывать, те ликвидировать, и продавцов вынуждают уволиться по собственному желанию. Какие права я имею и на какие выплаты могу рассчитывать?

Доброго времени суток! Нужно требовать именно сокращения. Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде.

Здравствуйте! Не пишите заявление на увольнение по собственному желанию. Требуйте увольнения в связи с ликвидацией или сокращением численности (штата) и выплаты выходного пособия.

Скажите пожалуйста как поступить, если работодатель вынуждает уволиться по собственному желанию. Строит козни и терроризирует устраивает всяческие проверки. У меня это единственное место работы. Договор находится у работодателя. С уважением, Андрей.

Добрый день. Потом этому факту Вам необходимо обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой. Работодатель не имеет права настаивает на увольнении и принуждать вас к этому.

• Здравствуйте, собирайте доказательства, без оснований потом не сможете защищать свои права.
Желаю Вам удачи и всех благ!

Начальник угрожает подставить, испортить трудовую книжку и вынуждает уволится по собственному желанию узнав о моей беременности 5 месяцев. Главный офис в другом городе. В Россией его не было около двух месяцев сообщить раньше я ему не могла знал лишь наш куратор. Как быть?

Жалуйтесь в трудовую инспекцию, заявление об увольнении не пишите ни в коем случае.

Принесите справку о беременности, вручите под расписку.

У нас в организации идет сокращение штатов и меня вынуждают уволится по собственному желанию. Могу ли я отказаться если нахожусь на декретной должности?

Можете отказаться. Если все-таки вынудят уволиться, обратитесь в суд, ст.392 ТК.

Да, Вы имеете право отказаться, пусть увольняют по сокращению штатов.

Трудовым договором установлена пятидневная рабочая неделя, рабочее время не должно превышать 40 часов, однако с самого начала (2006 год) работаем посменно, есть табель учета рабочего времени. С конца марта нас вынуждают уволиться по собственному желанию. Как быть, куда и как жаловаться? Какие статьи посмотреть?

Если вас заставляют увольняться, то статьи смотреть не нужно. Нужно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.

Вы можете подать жалобу как самостоятельно, так и коллективно или же от профсоюза в Государственную инспекцию труда. Если хотите сохранить анонимность жалобы, обратите внимание на ст.358 ТК РФ.
Помните о необходимости прикрепления к жалобе подтверждений указанных нарушений Ваших прав.

Удачи!

Работаю на госпредприятии водителем. Работодатель решил, что моя машина лишняя и её законсервировали. Другой работы не предоставили. Я согласен на сокращение, но работодатель сокращать не хочет, и снизил зарплату за счет премии, вынуждая уволится по собственному желанию. Что делать?

Обратитесь в трудовую инспекцию, по факту необоснованного снижения заработной платы.

К сожалению, выплата премии это право работодателя, а не его обязанность, поэтому, маловероятно, что вы сможете что-то с этим сделать.

Будут ли аудио-и видео-записи являться доказательством в суде, что работника вынуждали уволиться по собственному? И требовать денежного возмещения за моральные страдания? Если да, то в каком размере можно требовать?

Если проиграть дело, какие при этом убытки понесет работник (издержки и прочее)? сколько будет стоить вся процедура, стоит ли идти в суд, может плюнуть на все и спокойно искать работу и забыть эту историю?

Плюнуть и забыть всегда легче. А на ваш вопрос вам уже отвечали.

Добрый день. Размер морального вреда вы оцениваете сами. Что касается аудио и видео записей, необходимо более точно установить их содержание. Обращайтесь в личную консультацию если понадобится более подробная консультация.

Вынуждают уволиться по собственному желанию. Сил бороться уже нет. Трое детей. Если напишу заявление, пособие по безработице буду получать минимальное?

Здравствуйте!

НЕТ, в соответствии с ВАШЕЙ зарплатой

УДАЧИ ВАМ.

Где-то около 4900 р.

Предприятие ликвидируется. Работодатель вынуждает уволиться по собственному желанию или грозиться уволить за мнимые прогулы. Как быть? Что делать? Как себя вести? Спасибо.

Ничего не пишите и обращайтесь с жалобой в Трудовую инспекцию.

В трудовую инспекцию обращайтесь с жалобой.

Я работаю по срочному трудовому договору. Его срок истекает через 3 месяца. Работодатель вынуждает уволиться по собственному желанию. Как этого избежать и на что я имею право.

НЕ пишите заявления.

УДАЧИ ВАМ.

Просто продолжать выходить на Р/место и выполнять свои обязанности.
Вот и все ваши права на оставшиеся три месяца.

Работодатель вынуждает уволиться по собственному желанию. Создает невыносимые условия труда, нарушая трудовое законодательство и все нормы организации труда. У меня нет больше желания трудиться у данного работодателя и я готова уйти по соглашению сторон с выплатой компенсации. На что работодатель не согласен. Что мне делать?

Пишите в трудовую инспекцию, прокуратуру, Путину… создавайте невыносимые условия труда работодателю.

Ольга, Вам нужно определить наиболее серьезные нарушения, допущенные работодателем в области трудового законодательства, и сообщить о них в инспекцию труда. Возможно, работодатель пойдет Вам на уступки, чтобы избавиться от неудобного сотрудника.

У меня несовершеннолетний ребенок. Я единственный кормилец у ребенка. На работе меня вынуждают уволится по собственному желанию, в связи с тем, что у компании нет бюджета мне платить з/п. Как мне лучше поступить в сложившейся ситуации?

Не писать никаких заявлений. Если уволят, восстановитесь через суд. Если напишите по собственному, то уже потом ничего не докажете.

Не пишите, пусть увольняют по сокращению штата с предупреждением письменно за 2 месяца и выплатой потом выходного пособия еще за 2 месяца.

Работодатель вынуждает работника уволиться по собственному желанию

Краткое содержание:

На практике нередко бывают случаи, когда по разным причинам работодатель в лице своих должностных лиц (руководителя организации, руководителя филиала организации, начальника или специалиста отдела кадров и т.д.) предлагает работнику или работникам расторгнуть трудовой договор на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко – ТК РФ) или на основании статьи 78 ТК РФ.

В этом нет ничего незаконного, положения ТК РФ этого не запрещают. В каждом конкретном случае каждый работник, исходя из ситуации, сам должен решать, что ему делать: продолжать работать или уволиться по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) или по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ.

Причины принуждения к увольнению

Причины, когда работодатель вынуждает работника уволиться по собственному желанию:

А) В организации, которую учредители планируют ликвидировать, протекает процесс сокращения работников с соблюдением положений статей 81, 180, 178 (318 в районах Крайнего Севера и приравненных местностях), 84.1 ТК РФ, работодатель предлагает всем работникам или отдельным расторгнуть трудовой договор на основании статьи 80 ТК РФ.

Что в этом случае работнику можно сделать?

1. Можно отказаться от такого предложения работодателя и продолжать работать, ожидая сокращения на основании п.1 части 1 статьи 81 ТК РФ, надеясь согласно статье 180 ТК РФ еще поработать как минимум два месяца после уведомления работодателя о предстоящем сокращении, а потом, после сокращения, получать выходные пособия на основании статей 178, 318 ТК РФ.

Но, как правило, учредители ликвидируют чаще всего те организации (ООО, ЗАО, ОАО), работа которых не ладится, прибыли у которых нет, а долги растут не по дням, а по часам.

Ожидая в такой организации законного сокращения, работники в конечном итоге могут не получить даже расчет при увольнении, а тем более выходные пособия на основании статей 178, 318 ТК РФ, так как в организации не будет для этого финансовых средств.

2. Можно предложить письменно работодателю расторгнуть трудовой договор на основании статьи 78 ТК РФ по соглашению сторон. Для этого нужно подготовить в 3-х экземплярах письменное соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон на основании статьи 78 ТК РФ, в условиях этого соглашения указать пункты, в которых сказано, что работодатель обязуется при увольнении работника на основании статьи 78 ТК РФ выплатить ему по аналогии со статьями 180, 178, 318 ТК РФ компенсацию в размере как минимум 4-5 средних заработных плат.

Проект такого соглашения в двух экземплярах обязательно нужно передать в адрес работодателя через секретаря, отдел кадров или непосредственно руководителю организации под подпись на третьем экземпляре проекта соглашения.

Что в этом случае работник «выигрывает»?

а) Если он укажет в сопроводительном письме, что в связи предложением мне уволиться по собственному желанию (указать кто предлагал и когда), я предлагаю расторгнуть со мной трудовой договор на основании статьи 78 ТК РФ по соглашению сторон на условиях, указанных в проекте соглашения, то у работника будет письменное доказательство, что его «вынуждали» уволиться по собственному желанию.

б) Если работодатель согласится расторгнуть с работником трудовой договора на основании статьи 78 ТК РФ на условиях, предложенных работником в проекте соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон, то работник получит сумму компенсации при увольнении на основании статьи 78 ТК РФ, найдет себе другую работу и не будет волноваться и рисковать, ожидая предстоящее сокращение на основании п.1 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Б) В организации протекает процесс сокращения численности или штата работников на основании п.2 части 1 статьи 81 ТК РФ с соблюдением положений статей 81, 180, 179, 178 (318) в районах Крайнего Севера и приравненных местностях), 84.1 ТК РФ, работодатель предлагает отдельным работникам расторгнуть трудовой договор на основании статьи 80 ТК РФ.

Что в этом случае работнику можно сделать?

1. Можно отказаться от такого предложения работодателя и продолжать работать, ознакомившись внимательно с положениями в первую очередь статей 180, 179 ТК РФ, ожидая сокращения на основании п.2 части 1 статьи 81 ТК РФ, надеясь согласно статье 180 ТК РФ поработать минимум два месяца после уведомления работодателя о предстоящем сокращении, применить все законные средства для перенесения на некоторое время сокращения, а потом после сокращения получать выходные пособия на основании статей 178, 318 ТК РФ.

Если работодатель допустит серьезные нарушения при сокращении работника, он вправе будет обжаловать свое увольнение в суд в сроки, указанные в статье 392 ТК РФ.

2. Можно предложить письменно работодателю расторгнуть трудовой договор на основании статьи 78 ТК РФ по соглашению сторон. Для этого нужно подготовить в 3-х экземплярах письменное соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон на основании статьи 78 ТК РФ, в условиях этого соглашения указать пункты, в которых сказано, что работодатель обязуется при увольнении работника на основании статьи 78 ТК РФ выплатить ему по аналогии со статьями 180, 178, 318 ТК РФ компенсацию в размере как минимум 4-5 средних заработных плат.

Проект такого соглашения в двух экземплярах обязательно нужно передать в адрес работодателя через секретаря, отдел кадров или непосредственно руководителю организации под подпись на третьем экземпляре проекта соглашения.

Что в этом случае работник «выигрывает»?

а) Если он укажет в сопроводительном письме, что в связи предложением мне уволиться по собственному желанию (указать кто предлагал и когда), я предлагаю расторгнуть со мной трудовой договор на основании статьи 78 ТК РФ по соглашению сторон на условиях, указанных в проекте соглашения, то у работника будет письменное доказательство, что его «вынуждали» уволиться по собственному желанию.

б) Если работодатель согласится расторгнуть с работником трудовой договора на основании статьи 78 ТК РФ на условиях, предложенных работником в проекте соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон, то работник получит сумму компенсации при увольнении на основании статьи 78 ТК РФ, найдет себе другую работу и не будет волноваться, ожидая предстоящее сокращение на основании п.2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Тем более что увольнение в трудовой книжке на основании статьи 78 ТК РФ по соглашению сторон, «лучше», чем увольнение по сокращению на основании п.2 части 1 статьи 81 ТК РФ, так как в первую очередь на практике по этому основанию сокращают работников, исходя из ч.1 статьи 179 ТК РФ.

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ):

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

В) Между работником и работодателем в лице его должностных лиц сложились неприязненные отношения, в связи с чем работнику предлагают в разных формах (по-доброму, с угрозами и т.д.), в т.ч. неоднократно, уволиться по собственному желанию на основании статьи 80 ТК РФ.

Что в этом случае работнику можно сделать?

1. Игнорировать такие предложения, выполнять должным образом свои должностные обязанности, не опаздывать на работу, не нарушать правила внутреннего распорядка организации и т. д.

2. Можно также предложить письменно работодателю расторгнуть трудовой договор на основании статьи 78 ТК РФ по соглашению сторон. Для этого нужно подготовить в 3-х экземплярах письменное соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон на основании статьи 78 ТК РФ, в условиях этого соглашения указать пункты, в которых сказано, что работодатель обязуется при увольнении работника на основании статьи 78 ТК РФ выплатить ему компенсацию как минимум в размере 5-7 средних заработных плат.

Проект такого соглашения в двухх экземплярах также обязательно нужно передать в адрес работодателя через секретаря, отдел кадров или непосредственно руководителю организации под подпись на третьем экземпляре проекта соглашения.

Что в этом случае работник «выигрывает»?

а) Если он укажет в сопроводительном письме, что в связи предложением мне уволиться по собственному желанию (указать кто предлагал, когда и сколько раз), я предлагаю расторгнуть со мной трудовой договор на основании статьи 78 ТК РФ по соглашению сторон на условиях, указанных в проекте соглашения, то у работника будет также письменное доказательство, что его «вынуждали» уволиться по собственному желанию.

Также, если работника после его отказа уволиться по собственному желанию будут по мелочам привлекать к дисциплинарной ответственности на основании статей 192, 193 ТК РФ, готовя тем самым его увольнение на основании п.5 части 1 статьи 81 ТК РФ (за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание), его заявление с проектом о расторжении трудового договора по соглашению сторон также может послужить в качестве доказательства, что работодатель с ним сводит счеты.

б) Если работодатель согласится расторгнуть с работником трудовой договор на основании статьи 78 ТК РФ на условиях, предложенных работником в проекте соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон, то работник получит приличную сумму денег в виде компенсации при увольнении на основании статьи 78 ТК РФ, найдет себе другую работу и не будет волноваться и портить нервы на такой работе, где его не ценят, как нужного сотрудника.

Выводы

Если работник сталкивается с подобным вопросом, то не надо паниковать и строчить без доказательств жалобы в прокуратуру и (или) в государственную инспекцию труда по совету кого-то, а нужно хорошенько обдумать ситуацию, почитать Трудовой кодекс Российской Федерации, проконсультироваться предварительно с юристом или и с адвокатом, а потом уже что-то делать. Или ничего не делать, а продолжать спокойно работать на работодателя.

Вынуждают уволиться по собственному желанию

Работодатель вынуждает уволиться по собственному желанию! Задержал выплату з.п за отработанный месяц. Это связано с создавшейся ситуацией в стране.

Здравствуйте!
По факту нарушения трудового законодательства можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Вита, здравствуйте.
Нет норм, позволяющих задерживать заработную плату, как и нет норм, позволяющих вынуждать Вас написать заявление.
По факту допущенных нарушений Вы вправе обратиться в надзорные органы (Трудовая инспекция, Прокуратура), далее — суд.
За более развернутой консультацией Вы можете обратиться через личные сообщения.
С уважением, Харитонова В.В.

Не вынуждайтесь. Просто не пишите таких заявлений (об увольнении по собственному), а за взысканием зарплаты обратитесь с иском в суд.

Директор вынуждает уволиться по собственному желанию, законных оснований для «статьи» нет. Отобрали рабочий компьютер. На мое предложение по соглашению сторон с компенсацией отказ. Что делать?

Здравствуйте.

По ст.33 Конституции РФ, обратитесь в трудовую инспекцию.

Здравствуйте!
Вам необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Добрый день!
В данном случае лучше согласиться на «по собственному желанию».

Я работаю в фирме с 02.2017. был испытательный срок 1 месяц, работодателя все устроило. Сейчас взяли еще одного сотрудника и меня вынуждают уволиться по собственному желанию, предлагая еще проработать 1 месяц и за это время искать работу. Я хотела бы уволиться и получить выходное пособие.

Доброго вам времени суток. К сожалению Если вы уволитесь по собственному желанию никаких выплат кроме неотгулянного отпуска и зп вы не получите. Удачи вам и всего наилучшего.

Добрый вечер! Выходным пособием в Российской Федерации считается выплата заработной платы и компенсация не использованного отпуска. Так как Ваш испытательный срок окончен. То Вам для получения вышеизложенного необходимо написать заявление об увольнении за две недели до увольнения и получить расчет. А какое пособие Вы хотели?

Здравствуйте Настя! Выходное пособие выплачивается при сокращении. Вам просто не надо писать заявление об увольнении, а продолжать работать.
На действия работодателя можете жаловаться в трудовую инспекцию.

До выхода на пенсию осталось 9 месяцев, меня вынуждают уволиться по собственному желанию. Проработала на данном предприятии 7 лет без каких либо нарушений… как быть?

Не соглашайтесь, угрожайте жалобой в прокуратуру. В общем ДЕРЖИТЕСЬ!

Ничего не пишите и обращайтесь в Трудовую инспекцию.

Ничего сами не пишите, если уволят жалость прокуратуру в трудовую инспекцию, после подавайте в суд.

В ООО, где я работаю, работодатель в виду кризисной ситуации не хочет проводить сокращения штатов сотрудников и не хочет уволить нас по соглашению сторон с выплатой выходного пособия, а вынуждают уволиться по собственному желанию всю службу в количестве 8 человек, и все заявления подписаны одной датой. Можно ли доказать в суде, что нас вынудили уволиться таким образом?

Здравствуйте! Можно ли доказать в суде, что нас вынудили уволиться таким образом? — собирайте аудиозаписи.

Здравствуйте. Попробуйте, если все 8 будете утверждать, может и получится.

Можно ли доказать в суде, что нас вынудили уволиться таким образом?
Елена Владимировна, скажу так. можно попробовать. А решать будет суд. желаю вам удачи и успеха.

Сотрудника турфирмы руководство туроператорской компании в связи с кризисом, поставило перед фактом, что с 3 января вынуждает уволиться по Собственному желанию. Какие действия предпринять? Она против увольнения по собственному желанию, ведь это инициатива руководства компании а не её!

Добрый день,

Не нужно ничего делать. Никто не может заставить сотрудника написать заявление по собственному желанию. В случае сокращения работник должен быть письменно уведомлен работодателем за два месяца в соответствии с законом и ему должна быть предложена вакантная должность и выплачено выходное пособие (ст. 178, ст 180 Трудового кодекса РФ).

Ничего не писать. Пусть сокращают. Отказ обжалуйте в трудовой инспекции, прокуратуре или в суде.

Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

Меня вынуждают уволиться по собственному желанию в связи с сокращением штата отдела. Узнала об этом в пятницу, в четверг накануне было совещание гендиректора с начальниками отделов. Начальник сказал, что с понедельника уволить хотели, но не успели сделать приказ. Для меня это сюрприз и увольняться я не собиралась. Что делать?

Здравствуйте Дмитрий.

Иголки под ногти? Голову в бочку с водой? — Как заставляют?

Если вы абсолютно не можете собраться с волей, и не писать заявления по собственному желанию, то вам НИКТО и НИКОГДА не поможет.

Просто не пишите таких заявлений, — и работодатель обязан будет уволить со всеми гарантиями по сокращению штата.
Если конечно такое сокращение будет.

Но ведь мне всё равно придётся писать какое-то заявление. — Не придется.

Если в понедельник будет приказ о сокращении штата, то каковы мои действия? — Просто поставить подпись в приказе, что ознакомлены.

Уважаемый Дмитрий!
Обратитесь с письменной жалобой в Государственную инспекцию по труду, на которую возложен контроль за соблюдением трудового законодательства.
Заявление об увольнении по собственному желанию не пишите.
Адрес инспекции 198095 г. Санкт-Петербург, ул. Зои Космодемьянской, дом 28 т.-746-59-88.

С начала пандемии отправили в условный отпуск за свой счет (я никаких заявлений не писал и не подписывал). До марта включительно зарплату получал.

Сейчас вынуждают уволиться по собственному желанию. Я не против, но хочу получить отпускные за отработанные полгода. Мне угрожают увольнением по статье за отсутствие в течение всего периода карантина, требуют заявление без даты и приписки о выплате отпускных.

Что делать?

Ну скажите им, что тогда напишите жалобы в ГИТ и прокуратуру. Которые придут с проверкой, и наверняка что-то да накопают.
С уважением.

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Я работаю в ООО продавцом магазина. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (третьим). Магазин хотят закрывать, те ликвидировать, и продавцов вынуждают уволиться по собственному желанию. Какие права я имею и на какие выплаты могу рассчитывать?

Доброго времени суток! Нужно требовать именно сокращения. Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде.

Здравствуйте! Не пишите заявление на увольнение по собственному желанию. Требуйте увольнения в связи с ликвидацией или сокращением численности (штата) и выплаты выходного пособия.

Скажите пожалуйста как поступить, если работодатель вынуждает уволиться по собственному желанию. Строит козни и терроризирует устраивает всяческие проверки. У меня это единственное место работы. Договор находится у работодателя. С уважением, Андрей.

Добрый день. Потом этому факту Вам необходимо обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой. Работодатель не имеет права настаивает на увольнении и принуждать вас к этому.

• Здравствуйте, собирайте доказательства, без оснований потом не сможете защищать свои права.
Желаю Вам удачи и всех благ!

Начальник угрожает подставить, испортить трудовую книжку и вынуждает уволится по собственному желанию узнав о моей беременности 5 месяцев. Главный офис в другом городе. В Россией его не было около двух месяцев сообщить раньше я ему не могла знал лишь наш куратор. Как быть?

Жалуйтесь в трудовую инспекцию, заявление об увольнении не пишите ни в коем случае.

Принесите справку о беременности, вручите под расписку.

У нас в организации идет сокращение штатов и меня вынуждают уволится по собственному желанию. Могу ли я отказаться если нахожусь на декретной должности?

Можете отказаться. Если все-таки вынудят уволиться, обратитесь в суд, ст.392 ТК.

Да, Вы имеете право отказаться, пусть увольняют по сокращению штатов.

Трудовым договором установлена пятидневная рабочая неделя, рабочее время не должно превышать 40 часов, однако с самого начала (2006 год) работаем посменно, есть табель учета рабочего времени. С конца марта нас вынуждают уволиться по собственному желанию. Как быть, куда и как жаловаться? Какие статьи посмотреть?

Если вас заставляют увольняться, то статьи смотреть не нужно. Нужно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.

Вы можете подать жалобу как самостоятельно, так и коллективно или же от профсоюза в Государственную инспекцию труда. Если хотите сохранить анонимность жалобы, обратите внимание на ст.358 ТК РФ.
Помните о необходимости прикрепления к жалобе подтверждений указанных нарушений Ваших прав.

Удачи!

Работаю на госпредприятии водителем. Работодатель решил, что моя машина лишняя и её законсервировали. Другой работы не предоставили. Я согласен на сокращение, но работодатель сокращать не хочет, и снизил зарплату за счет премии, вынуждая уволится по собственному желанию. Что делать?

Обратитесь в трудовую инспекцию, по факту необоснованного снижения заработной платы.

К сожалению, выплата премии это право работодателя, а не его обязанность, поэтому, маловероятно, что вы сможете что-то с этим сделать.

Вынуждают уволиться по собственному желанию. Сил бороться уже нет. Трое детей. Если напишу заявление, пособие по безработице буду получать минимальное?

Здравствуйте!

НЕТ, в соответствии с ВАШЕЙ зарплатой

УДАЧИ ВАМ.

Где-то около 4900 р.

Предприятие ликвидируется. Работодатель вынуждает уволиться по собственному желанию или грозиться уволить за мнимые прогулы. Как быть? Что делать? Как себя вести? Спасибо.

Ничего не пишите и обращайтесь с жалобой в Трудовую инспекцию.

В трудовую инспекцию обращайтесь с жалобой.

Я работаю по срочному трудовому договору. Его срок истекает через 3 месяца. Работодатель вынуждает уволиться по собственному желанию. Как этого избежать и на что я имею право.

НЕ пишите заявления.

УДАЧИ ВАМ.

Просто продолжать выходить на Р/место и выполнять свои обязанности.
Вот и все ваши права на оставшиеся три месяца.

Работодатель вынуждает уволиться по собственному желанию. Создает невыносимые условия труда, нарушая трудовое законодательство и все нормы организации труда. У меня нет больше желания трудиться у данного работодателя и я готова уйти по соглашению сторон с выплатой компенсации. На что работодатель не согласен. Что мне делать?

Пишите в трудовую инспекцию, прокуратуру, Путину… создавайте невыносимые условия труда работодателю.

Ольга, Вам нужно определить наиболее серьезные нарушения, допущенные работодателем в области трудового законодательства, и сообщить о них в инспекцию труда. Возможно, работодатель пойдет Вам на уступки, чтобы избавиться от неудобного сотрудника.

У меня несовершеннолетний ребенок. Я единственный кормилец у ребенка. На работе меня вынуждают уволится по собственному желанию, в связи с тем, что у компании нет бюджета мне платить з/п. Как мне лучше поступить в сложившейся ситуации?

Не писать никаких заявлений. Если уволят, восстановитесь через суд. Если напишите по собственному, то уже потом ничего не докажете.

Не пишите, пусть увольняют по сокращению штата с предупреждением письменно за 2 месяца и выплатой потом выходного пособия еще за 2 месяца.

Работаю поваром, нашу столовую закрывают за ненадобностью, работу не предоставляют. Нас вынуждают уволиться по собственному желанию. Как правильно уволиться по сокращению штата?

Правильно в вашей ситуации ходить регулярно на работу и не писать никаких заявлений по С/ж.

Требуйте что бы Вас уволили по сокращению штатов и ликвидации организации. Иначе обжалуйте в суд.

Заставляют уволиться по собственному желанию

Заставляют уволиться по собственному желанию. Без каких либо нарушений.

Что делать.

НЕ пишите заявление. Обратитесь с жалобой в прокуратуру.

До пенсии пол года, заставляют уволиться по собственному желанию.

Здравствуйте.

Ни в коем случае не увольняйтесь. Оформите больничный, либо предупредите, что сообщите в трудовую комиссию. В случае если уволят не по соглашению, можно будет через суд восстановиться. Это сложно, но возможно. В моей судебной практике были такие случаи.

До пенсии пол года, заставляют уволиться по собственному желанию.
Не увольняйтесь. Что значит — заставляют? Обратитесь с жалобами в Государственную инспекцию труда, прокуратуру.

Здравствуйте, Кристина!
Вас не могут заставить уволится с работы. Можете написать жалобу в прокуратуру и в труд инспекцию..

Сокращения но заставляют уволиться по собственному желанию.

Не видитесь, они хотят сэкономить. Настаивайте на увольнении по сокращению, ст.178-180 ТК.

Начальник заставляет написать заявление на увольнение по собственному желанию. Уволиться готов по соглашению сторон с выплатой 2 х окладов, но начальник сказал только по собственному желанию.

Как быть в данной ситуации.

Может написать письмо на имя директора о понуждении к увольнению со стороны начальника. Или припугнуть заявлением с копией в трудовую инспекцию?

Да, можете сказать, что иначе напишите жалобы в ГИТ и прокуратуру по данному факту.
С уважением.

Здравствуйте. Конечно, настаивайте на увольнении по соглашению с выплатами под угрозой обращения в трудовую инспекцию.

Почему в Шереметьево аэромар заставляют уволиться по собственному желанию а не по соглашению двух сторон. Это законно.

Совершенно верно. Принудить к увольнению «самому» невозможно по закону. Да, могут сами уволить незаконно, но это обернётся товарняком проблем: восстановление по суду, жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию, гражданские иски и т.д.

Потому что у некоторых работников не хватает волевых качеств отказать работодателю в подписании заявления «по собственному».
Зачем платить им, когда им можно сказать «пиши по собственному» и они берут и пишут? Кто будет платить, когда можно и не платить?
Отказывайтесь подписывать, продолжайте работать, пока в соглашении сторон не появится, скажем цифра в 5 Ваших зарплат (аналог максимальным выплатам при сокращении). Тогда появится смысл подписать такое соглашение…

Заставляют уволится по собственному желанию. Задерживают заработную плату (думаю специально).

Не хотите, — не увольняйтесь… Как заставляют? Под дулом пистолета? ))).
Заработную плату нужно взыскивать в судебном порядке и считать неустойку за задержку. Заодно и компенсацию морального вреда, — ст. 236, 237 ТК РФ.

Уволить работника можно только согласно ст. 81 ТК РФ, без Вашего согласия ничего не получится.

Если задерживают з/п, обращайтесь сразу в ГИТ.

Лишить перерыва на обед не могли, можете игнорировать требование работодателя, оно незаконно.

Если нужна помощь, обращайтесь к юристу, услуга платная.

— см. ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 779 ГК РФ.

Работаю официально, в букмекерской конторе БингоБум. С момента самоизоляции, с тех пор как закрыли нас, работодатель не платит з.п. Сейчас когда мы стали ее требовать, нас культурно заставляют уволиться по собственному желанию. Как быть нам, работникам? Куда жаловаться?

В прокуратуру можете жаловаться.

Работодатель заставляет написать заявление на три месяца за свой счет или уволится по собственному желанию, законно ли это?

Нет, незаконно, жалуйтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Муж военный пенсионер, с 2001 года работает на гражданке, сейчас ему 59 лет и 7 месяцев. На его работе не хватает денег.. его заставляют уволится по собственному желанию.. а 60 лет будет только в июле 2020 года. Что делать?

Пусть не увольняется вот и все.

У меня сейчас идет процедура банкротства, 1 заседание уже было. Но меня заставляют уволиться по собственному желанию, как быть? Знаю, что суд это может расценить как намеренное ухудшение материального положения. Как быть?

Вы физическое лицо или директор предприятия банкрота?

Добрый день.
Заставить Вас уволиться насильно никто не может, соответственно, продолжайте работать, иначе, действительно суд может расценить Ваши действия именно так, как Вы написали.

Я продавец магазина магнит хочу уволиться с работы по собственному желанию. Сегодня написала заявление отдала директору. А она заставляет выкупить просроченный товар и сказала мне пока я его не выкупил она не отправит моё заявление на увольнение. Я обязана вообще по трудовому договору выкупать просроченный товар?

Нет конечно же. Не обязаны выкупать просрочку Вы. Отправьте заявление на увольнение заказным письмом с уведомлением о вручении и описью почтой.

Заставляют уволится по собственному желанию при этом отказываются давать отпуск за полностью отработанный 2019 год говоря что компенсируют мне его материально? Правильно ли это.

Здравствуйте.
Нет, не правильно. Заставить Вас уволиться по собственному желанию работодатель не вправе.
Вы вправе подать работодателю заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

Ген. директор дал указание нач. отдела кадров уволить всех работников ООО, в связи со слиянием с другой фирмой. Затем он обещает принять их на работу в новую фирму с оплатой такой же, как и была на прежнем месте. То есть заставляет людей писать заявление об увольнении по собственному желанию (даже тех, кому до пенсии осталось 2-3 месяца). Как правильно уволиться, чтобы сохранить положенные по закону деньги (компенсацию 3-5 окладов и выходное пособие)?

Виктор Владимирович, конечно, по сокращению штата, пишите жалобу в трудовую инспекцию.

По соглашению сторон работодатель должен выплатить то, о чем СОГЛАСИЛИСЬ, на то это и соглашение сторон))))
Кто Вам сказал о 3-5 окладах?
При увольнении по сокращению, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения — ст. 178 ТК РФ.

Заставляют уволиться по собственному желанию обвиняя в краже не чего не доказывая, не показывая видеокамер хотя этого я не делал.

Добрый день.
Такие факты оформляются комиссией с актом, приказом, которые потом можно обжаловать в трудовой инспекции, суде.

Меня зовут Екатерина у меня такой вопрос я сейчас нахожусь на 3 месяце беременности я хочу уволиться с работы так как не выносимо просто уже работать из за одной сотрудницы она постоянно устраивает скандалы и заставляет меня нервничать. Скажите, могут ли меня уволить по собственному желанию.

Здравствуйте! Да могут. Но Вы не получите выплаты по беременности и родам.

Здравствуйте Екатерина, Да вы можете уволится по собственному желанию. Так же вы можете написать докладную о причинах увольнения.

Что вам мешает постоянно уходить на больничный? Уволить вас не могут по ТК РФ.

Я инвалид 3 гр.,хочу уволиться с работы по собственному желанию, заставляют отрабатывать 2 недели, прав ли работодатель?

Да, работодатель в данной ситуации прав.

Моего брата отправили в отпуск без содержания на два месяца. А теперь заставляют писать заявление по собственному желанию уволиться. Говорят им не выгодно держать двух сотрудников. Вместо них они взяли одного водителя. Который незаконно будет выполнять две работы. Что ему сейчас сделать. Он не собирался увольняться.

Добрый день, не в коем случае не писать заявление по собственному желанию, пусть оформляют сокращение штата по статье 179-180 трудового кодекса российской федерации. Тогда ваш брат будет иметь гарантии: трехмесячный заработок после увольнения один работодатель выплачивает а дальше с биржи труда. Увольняясь по собственному желанию он этого не получит.

Работаю у ИП. Хочу уволиться по собственному желанию одним днем. Не отпускают. Заставляют отрабатывать 2 недели. Вопрос. Законно ли это? Как уволиться быстро одним днем?

Здравствуйте, если вы находитесь на испытательном сроке, то уволиться можно, уведомив работодателя за 3 дня. Если испытательный срок прошел, то только с отработкой 14 дней.
Без отработки можно уволиться по причине, когда продолжение работы невозможно в связи с зачислением в образовательное учреждение, переездом, выходом на пенсию и другими случаями.

Главный врач больницы пользуясь служебным положением, угрожая увольнением, заставляла писать за нее зачетные работы и магистерскую диссертацию для получения диплома. Сейчас я уволилась по собственному желанию, можно ли признать ее магистерский диплом недействительным?

Здравствуйте, Татьяна. Если остались оригиналы, то конечно, а для начала написать жалобу в министерство здравоохранения.

Это очень сложно, но в принципе возможно. Если обратиться например в следственный комитет и они будут проводить автороведческую экспертизу. Плюс у Вас в качестве доказательства наверняка есть диссертация на компьютере в электронном виде. Если бы её писал другой человек — у Вас бы она появиться не могла.

Начальник на работе заставляет уволиться по собственному желанию, т.к. у меня маленький ребёнок. Я отказываюсь, потому что знаю что это не законно. Тогда начальник сказал, что обязательно найдёт способ уволить. А кокой это может быть способ? Как себя защитить?

Такие разговоры с начальником лучше записать на будущее. Уволить может за нарушение трудовой дисциплины. В любом случае увольнение можно будет обжаловать в суде. Только вот надо ли Вам работать там, где к Вам такое отношение.

Могут ли заставить уволиться по собственному желанию? — Портал правовой информации: новости, документы, законы РФ

Во взаимоотношениях между работником и нанимателем не всегда расставание происходит мирно. Бывает, что сотрудника хотят заставить уволиться, когда он этого вовсе не желает. Причины, побуждающие администрацию компании поступить так, различны. Что делать, если заставляет уволиться по собственному желанию? Уступить работодателю или отстаивать незаконность его действий?

Что говорит о подобных ситуациях закон?

Важно! Следует иметь ввиду, что:

  • Каждый случай уникален и индивидуален.
  • Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

  • Воспользоваться онлайн чатом в нижнем углу экрана.
  • Позвонить:

Могут ли заставить уволиться по собственному желанию? Трудовое законодательство в России в большинстве случаев ориентировано на защиту интересов работника, предоставляя гражданам обширные права в сравнении с правами работодателя. С правовой точки зрения, если работодатель заставляет уволиться по собственному желанию, значит он – наниматель – серьезно нарушает закон. ТК РФ прозрачно прописывает суть увольнения по собственному желанию – расторжение трудового соглашения по желанию работника.

Инициатива работодателя в вопросе увольнения допустима только при расторжении трудового контракта на основании взаимного соглашения или в рамках оговоренных законодателем условий, дающих право разорвать трудовые взаимоотношения. Закон строго оговаривает ситуации, когда допускается увольнение по желанию нанимателя, например, реорганизации компании. Но если при сокращении заставляют уволиться по собственному желанию, то подобные действия не имеют законных оснований.

Граждане порой соглашаются на угрозы руководства компании, склоняющего их к написанию заявления, считая, что впоследствии они смогут оспорить действия нанимателя, апеллируя фактом принуждения.

Важно понимать, что если директор заставляет уволиться сотрудника, то работник вправе не писать заявление. Если же заявление об увольнении по собственному желанию будет все же написано, то доказать после факт принуждения будет сложно.

Как противодействовать принуждению?

Если принуждают уволиться по собственному желанию, что делать зависит от конкретной ситуации. А точнее, от аргументов работодателя для устрашения работника. Также необходимо учитывать, имели ли место виновные действия самого гражданина. Нередко для увольнения по желанию нанимателя имеются основания, но руководство не желает проводить долгую и сложную процедуру увольнения «по статье», предпочитая, чтобы работник сам захотел уйти. Поэтому начальник заставляет уволиться нерадивого работника.

Когда угрозы реальны?

Исключая ситуации, когда работодатель имеет объективные причины для увольнения (сокращение штата, ликвидация компании, призыв в армию и прочее), в законодательстве оговорено, когда допустимо увольнение человека из-за его вины:

  • прогул;
  • несоответствие занимаемой должности;
  • утрата доверия;
  • неоднократные дисциплинарные взыскания;
  • грубое нарушение исполняемых обязанностей;
  • выход на работу в состоянии опьянения;
  • разглашение охраняемых тайной данных;
  • создание опасных условий труда либо нарушение требований безопасности;
  • совершение имущественного преступления в ходе выполнения трудовых обязанностей либо по месту работы.

В оговоренных ситуациях работодатель вправе использовать свое право на увольнение сотрудника. Однако необходимо учитывать, даже при наличии оснований важно соблюсти процедуру расторжения трудового соглашения, так как при малейшем нарушении впоследствии гражданин сможет оспорить факт увольнения и восстановиться на должности, получив компенсацию. При этом не будет иметь значения, были ли действия работодателя обоснованы.

Куда обращаться, если заставляют увольняться

Быть уволенным «по статье» или собственному каждый работник выбирает сам, анализируя свои действия. Но независимо от реальности расторжения соглашения по инициативе работодателя, если работодатель принуждает уволиться, то его действия можно обжаловать – они нарушают права работника априори.

Первое, о чем думают граждане, когда их принуждают уволиться, – куда жаловаться. Но это неверно. Прежде всего, необходимо убедиться, что действия работодателя вы сможете доказать. В трудовых спорах обязанность доказывания лежит на сторонах – работнике и нанимателе. Поэтому позаботься получить доказательства виновных действий работодателя.

Для увольнения работника по собственному желанию необходимо обязательно наличие заявления, написанного непосредственно самим гражданином. Если вы решили отстаивать свои права и противодействовать тому, что работодатель принуждает уволиться по собственному желанию, то ни в коем случае не пишите заявление об увольнении.

Как вариант, если ситуация под контролем, можно попробовать договориться об увольнении по соглашению с выплатой компенсации. Однако помните, что увольнение по соглашению сторон нельзя оспорить потом в суде. Исключение, если получиться доказать, что гражданина заставляют уволиться по соглашению сторон против его воли, что почти невозможно.

Куда обращаться с жалобой?

Конфликты в трудовых взаимоотношениях могут рассматриваться в суде (здесь подробно о порядке подачи искового заявления в суд), Федеральной инспекции труда, профсоюзе, прокуратуре. Все эти органы имеют инструменты для защиты прав работника и противодействия нанимателю, если его поступки нарушают законодательство. Правда обращаться в инспекцию или суд необходимо по факту нарушения, то есть, не когда принуждают уволиться по соглашению сторон либо собственному, а когда расторжение договора произошло.

На этапе угроз рекомендуется обращаться в профсоюз, если такой имеется, а также прокуратуру, при условии наличия доказательств угроз в адрес сотрудника. Также можно уведомить инспекцию по труду о предстоящем нарушении прав работников, например, если после декрета рабочее место не восстанавливают и заставляют увольняться.

Для этого в произвольной форме подготавливается заявление, в котором указывается:

  1. Данные работника. Не надо опасаться разглашения. Работники инспекции не сообщают работодателям, кто из сотрудников подал жалобу, если заявитель попросил об этом в обращении.
  2. Суть нарушения. Описать ситуацию необходимо максимально подробно, но без эмоций. Инспектор проверяет действия нанимателя на соответствие законодательным нормам беспристрастно.
  3. Прикрепить к обращению максимально доступные доказательства своих слов. Нередко работодатель понимает, как заставить сотрудника уволиться по собственному желанию и не оставить документальных свидетельств своих действий. Одних слов заявителя для применения санкций будет недостаточно.

Аналогичное обращение, как и в инспекцию по труду, нужно направить в территориальный отдел прокуратуры. О получении жалобы советуем получить подтверждение, например, штамп на втором экземпляре документа. Так впоследствии можно будет подтвердить факт обращения.

Разберем типичные случаи принуждения к увольнению

Что делать если угрожают увольнением беременной?

Беременные сотрудницы – одна из наиболее уязвимых категорий работников. Законодатель, понимая это, предоставил им более широкие права, чем другим гражданам. Бе

Свобода воли — Wikiquote

Если бы человек не был свободен, он вообще не мог бы представить себе причинность и не мог бы сформировать какое-либо представление о ней. Понимание законности — это уже свобода от нее. ~ Отто Вейнингер

Свобода воли — это способность беспрепятственно выбирать между различными возможными вариантами действий.

A · B · C · D · E · F · G · H · I · J · K · L · M · N · O · P · Q · R · S · T · U · V · W · X · Y · Z · См. Также · Внешние ссылки

  • Человек не может быть свободным, если он не знает, что он подвержен необходимости, потому что его свобода всегда достигается в его никогда не полностью успешных попытках освободиться от необходимости.
  • Люди, которые ходят ангельски по своей свободной воле и практикуют дисциплину в жизни ангелов, полностью удаляют себя от желаний плоти, возлюбленные братья; они умирают ежедневно в жизни, принадлежащей земле, но они живут жизнью ангелов, точно так же, как они участвуют в жизни Господа.
  • Можно сказать, что в пределах разумного руководства разумного человека существует свобода воли в том, что касается деятельности в человеческом царстве.Там, где нет активности ума, и где нет силы различать, анализировать и выбирать, нет свободы воли.
    • Алиса Бейли Трактат о семи лучах: Том 2: Эзотерическая психология II. (1942) стр. 29
  • Христос и духовная Иерархия никогда — независимо от того, насколько велика необходимость или важен побудительный мотив — никогда не нарушают божественное право людей принимать свои собственные решения, проявлять свою свободную волю и достигать свободы путем борьба за свободу — индивидуально, на национальном и международном уровне.Когда истинная свобода покроет землю, мы увидим конец тирании — политически, религиозно и экономически. Я не имею в виду современную демократию как условие, удовлетворяющее потребности, поскольку демократия в настоящее время является философией принятия желаемого за действительное и недостигнутым идеалом. Я говорю о том периоде, который обязательно наступит, когда будут править просвещенные люди; эти люди не потерпят авторитаризма ни в одной политической системе; они не примут или не позволят правление какой-либо группы людей, которые берутся указывать им, во что они должны верить, чтобы спастись, или какое правительство они должны принять.Когда людям скажут правду и когда они смогут свободно судить и решать для себя, мы тогда увидим гораздо лучший мир.
  • Чтобы сменить тему, он сказал: «Я много думал».
    «Что насчет?»
    «Свобода воли».
    «Свобода воли?»
    «Ага», — сказал он, стараясь не ерзать, странное ощущение в голове. «Я считаю, что свобода воли — чушь собачья».
    «Тебе нужно немного поспать, Паук».
    «Нет-нет, я чувствую себя более-менее хорошо».
    «Свобода воли», — сказала она, качая головой.
    «Это иллюзия. Вот и все. Все уже разобрано, каждое решение, все возможности, все определено, задано заранее, что угодно ».
    Ирис смотрела на него так, будто волновалась. «Откуда все это взялось?»
    «Я была до Конца Кровавого Времени, Айрис. С этой точки зрения все сделано и решено. По сути, все, что могло случиться, произошло. Все это намечено, задокументировано, схематично, записано в больших больших книгах и игнорируется ».
    «Ты сумасшедший ублюдок, ты знаешь это, Паук?»
    «Может быть, недостаточно сумасшедший», — сказал он.
    Ирис все еще пыталась завязать разговор. «Вы думаете, что все предопределено? Это оно? Но как насчет… »
    « Нет. Вы просто думаете, что у вас есть свобода воли ».
    «Итак, по твоему мнению, — сказала Ирис с недоумением, — парень, который убивает свою жену, всегда собирался убить ее. Она всегда собиралась умереть ».
    «С его точки зрения, он этого не знает, и она тоже, но да. Так сказать, она всегда была кончена.
    «Я никак не могу принять это», — сказала она.«Это невыносимо. Он лишает отдельных людей моральной свободы воли. По вашему мнению, никто ничего не делает; они просто следуют сценарию. Это означает, что никто ни за что не отвечает ».
    «Я сказал, что свобода воли — это иллюзия. Мы думаем, что у нас есть моральная свобода воли, мы думаем, что делаем выбор. Это идеальная иллюзия. Это просто зависит от вашей точки зрения ».
    «Я считаю, что это кровавый путь к безумию», — сказала Ирис.
    «Не знаю», — сказал он. «Прямо сейчас, сидя здесь, думая обо всем, я думаю, что это имеет большой смысл.Во всяком случае, своего рода.
    «Думаю, вы обнаружите, что это просто иллюзия», — сказала она и слабо улыбнулась.
  • Есть способ избежать вывода о сверхсветовых скоростях и жутких действиях на расстоянии. Но это предполагает абсолютный детерминизм во Вселенной, полное отсутствие свободы воли. Предположим, что мир супердетерминирован, не только с неодушевленной природой, работающей за кулисами часового механизма, но и с нашим поведением, включая нашу веру в то, что мы вправе выбирать один эксперимент, а не другой, абсолютно предопределенный, включая решение экспериментатора провести одну серию измерений, а не другую, трудность исчезает.Нет необходимости в сигнале, превышающем скорость света, чтобы сообщить частице A, какое измерение было выполнено на частице B, потому что Вселенная, включая частицу A, уже «знает», каким будет это измерение и его результат.
    • Джон Стюарт Белл, цитируемый в Призрак в атоме: обсуждение тайн квантовой физики , Пол К.У. Дэвис и Джулиан Р. Браун, 1986/1993, стр. 45-46
  • Что мы на самом деле подразумеваем под свободой воли …это визуализация альтернатив и выбор между ними. … центральная проблема человеческого сознания зависит от этой способности воображать.
  • Наделенный духовной душой, интеллектом и свободной волей, человеческая личность с самого своего зачатия предписана Богу и предназначена для вечного блаженства.
  • Можем ли мы получить контроль над человеком до такой степени, что он будет выполнять наши приказы против своей воли и даже против фундаментальных законов природы, таких как самосохранение?
  • У нас ограниченная свобода воли.Наша свобода воли идет только до определенного момента. Неизбежно «космический магнит» втягивает нас обратно в воплощение. Иногда люди пишут мне и говорят: «Пожалуйста, мистер Крем, не могли бы вы попросить своего Учителя освободить меня от необходимости воплощаться? Мне это не нравится, я не хочу этого. Я хочу уйти. жизни в целом. Но я знаю, что если я умру, я просто вернусь. Так есть ли какой-то закон, который отменяет необходимость реинкарнации больше? Конечно, нет; у вас нет свободной воли, чтобы сделать это Когда вы живете, у вас есть свобода воли продолжить или закончить свою жизнь, на это есть право каждого.Но без реверса этого не обойтись. Если вы покончите с собой, вам придется вернуться и столкнуться с той же ситуацией. Выхода нет, пока ты не научишься …
  • Свобода воли на самом деле обусловлена ​​Законом причины и следствия, который управляет всей жизнью на планете. Каждая наша мысль и действие приводит в движение ряд причин. Последствия, проистекающие из этих причин, делают нашу жизнь хорошей или плохой. Все, что с нами происходит, является результатом нашей реакции на внешние раздражители.Мы не можем изменить раздражители, но мы можем изменить нашу реакцию на раздражители. Итак, природа наших ответов определяет характер нашей жизни — мы действительно несем ответственность. В более широком, космическом смысле есть своего рода предопределение, потому что есть План. Этот План составлен не узкими математиками, а суперматематиками, допускающими небольшие пробелы в Плане. Эти пробелы могут быть заполнены человечеством, потому что это не мертвый, жесткий План, а творческий План. Мы являемся частью этого Плана, поэтому наш творческий вклад также является частью Плана.В этом смысле у нас есть свобода воли.
    • Бенджамин Крем в [ Миссия Майтрейи, Том. III, Share International ] (1997) стр. 581
  • Пока люди не инициированы, их уносит эволюция. Когда человек инициирован, особенно когда он контролирует астральный проводник и думает и действует как душа, тогда можно действительно сказать, что у человека есть свободная воля. Тогда вы действительно сможете развивать свою собственную судьбу и контролировать причину и следствие, потому что вы понимаете Закон Причины и Следствия; вы живете по Закону.Вы действуете, а не реагируете.
    • Бенджамин Крем в [ Миссия Майтрейи, Том. II, Share International ] (1993) стр. 531
  • И ограниченная наука, и ограниченная теология противостоят свободе воли. … Философские проблемы случайности и свободы воли тесно связаны. Социнианская теология рассматривает и то, и другое вместе. Свобода воли — это связь человеческого разума со случайными процессами внутри мозга. Воля Бога — это соединение универсального разума с другими случайными процессами в мире в целом.
  • Мы не должны думать о проблеме как о выборе между решимостью и свободой. Мы должны взглянуть на это диалектически и сказать, что человек действительно детерминирован, но что он может преодолеть необходимость, и что этот акт есть свобода. Свобода не статична, а динамична; не личный интерес, а приз, который нужно постоянно выигрывать. В тот момент, когда человек останавливается и смиряется, он становится подверженным детерминизму. Он больше всего порабощен, когда думает, что ему комфортно жить на свободе.
  • Многие преподаватели и даже политики были твердо убеждены, что «свободная воля» несовместима с ньютоновской физикой, но в очень большой степени совместима с квантовой теорией. Они также были убеждены, что желательно, чтобы гражданин верил в свободу воли, и они оказали определенное влияние в пользу индетерминистской формулировки субатомной физики. Они имеют в виду, безусловно, социологическую цель науки, какими бы ни были технологические цели.
    • Филипп Франк, Философия науки: связь между наукой и философией (1957) с. 358.
  • Если люди могут просто решить, что они хотят делать, а затем делать это, то прогнозирование невозможно. Свобода воли не поддается прогнозированию. Но что самое интересное в людях, так это то, насколько они несвободны. Сегодня люди могут иметь десять детей, но вряд ли у кого-то есть. Мы глубоко ограничены в том, что мы делаем, временем и местом, в котором мы живем.
  • Современное мировоззрение гласит, что все состоит из материи, и все может быть сведено к элементарным частицам материи, основным составляющим — строительным блокам — материи ». Причина возникает из-за взаимодействия этих основных строительных блоков или элементарных частиц; элементарные частицы создают атомы, атомы образуют молекулы, молекулы создают клетки, а клетки создают мозг. Но в любом случае первопричиной всегда является взаимодействие между элементарными частицами.Это убеждение — вся причина движется от элементарных частиц. Это то, что мы называем «восходящей причинностью». Итак, с этой точки зрения, то, что люди — мы с вами считаем нашей свободной волей, на самом деле не существует. Это всего лишь эпифеномен или вторичный феномен, вторичный по отношению к причинной силе материи. И любая причинная сила, которую мы, кажется, можем проявить к материи, — это просто иллюзия. Это нынешняя парадигма.

    Противоположная точка зрения состоит в том, что все начинается с сознания. То есть сознание — это основа всего сущего.С этой точки зрения сознание навязывает «нисходящую причинную связь». Другими словами, наша свободная воля реальна. Когда мы действуем в мире, мы действительно действуем с причинной силой. Эта точка зрения не отрицает, что материя также имеет причинную силу — она ​​не отрицает, что существует причинная сила, исходящая от элементарных частиц вверх, так что существует восходящая причинность — но, кроме того, она настаивает на том, что существует также и нисходящая причинность. Это проявляется в нашем творчестве и волеизъявлении или в принятии моральных решений. В таких случаях мы фактически являемся свидетелями нисходящей причинности сознания.

  • Niemand ist mehr Sklave, als der sich für frei hält, ohne es zu sein.
    • Нет никого более безнадежно порабощенного, чем те, кто ложно считает себя свободными.
  • Иллюзия свободы воли … сама по себе иллюзия. Нет иллюзий свободы воли. Просто возникают мысли и намерения. Что еще они могли сделать? Некоторые из вас могут подумать, что это звучит удручающе, но на самом деле смотреть на жизнь таким образом невероятно свободно.Это действительно что-то отнимает от жизни: от жизни отнимается эгоцентрический взгляд на жизнь. Мы на самом деле не разделены: мы связаны друг с другом, мы связаны с миром, мы связаны с нашим прошлым и историей. И то, что мы делаем, действительно имеет значение из-за этой связи, из-за проницаемости, из-за того факта, что мы не можем быть истинным местом ответственности. Вот почему все это имеет значение.

    Итак, вы не можете отдать должное своим талантам, но действительно важно, если вы их используете.Вас нельзя винить в своих слабостях и неудачах, но важно, если вы их исправите. В конечном счете гордость и стыд не имеют большого смысла. Но все равно это было неинтересно. Это изолирующие эмоции. Что действительно имеет смысл, так это такие вещи, как сострадание и любовь: забота о благополучии имеет смысл; попытки максимизировать свое благополучие и благополучие других имеют смысл. По-прежнему существует разница между страданием и счастьем, а любовь состоит в том, чтобы желать счастья тем, кого мы любим.Все это имеет смысл без свободы воли.

    И, конечно же, ничто из того, что я сказал, не делает социальную и политическую свободу менее ценной: приставить пистолет к голове — это все еще проблема, которую стоит исправить, откуда бы ни исходили намерения. Так что свобода делать то, что хочется, по-прежнему драгоценна. Но идея о том, что мы, как сознательные существа, несем глубокую ответственность за то, чего хотим, я думаю, нуждается в пересмотре: ее просто нельзя сопоставить с реальностью, ни объективной, ни субъективной. И если мы собираемся руководствоваться реальностью, а не фантазией наших предшественников, я думаю, что наше представление о себе нужно изменить.

  • Конечной объективной проверкой свободы воли, казалось бы, было бы следующее: можно ли предсказать поведение организма? Если можно, то это явно не имеет свободы воли, а предопределено. С другой стороны, если невозможно предсказать поведение, можно принять это как рабочее определение, что у организма есть свобода воли … Настоящая причина, по которой мы не можем предсказать поведение человека, заключается в том, что это слишком сложно. Мы уже знаем основные физические законы, управляющие деятельностью мозга, и они сравнительно просты.Но слишком сложно решить уравнения, когда задействовано больше, чем несколько частиц … Итак, хотя мы знаем фундаментальные уравнения, управляющие мозгом, мы совершенно не можем использовать их для предсказания поведения человека. Эта ситуация возникает в науке всякий раз, когда мы имеем дело с макроскопической системой, потому что количество частиц всегда слишком велико, чтобы можно было решить фундаментальные уравнения. Вместо этого мы используем эффективные теории. Это приближения, в которых очень большое количество частиц заменяется небольшим количеством.Примером является механика жидкости … Я хочу предположить, что концепция свободы воли и моральной ответственности за наши действия действительно является эффективной теорией в смысле механики жидкости. Возможно, все, что мы делаем, определяется какой-то великой единой теорией. Если эта теория определила, что мы умрем через повешение, то мы не утонем. Но вы должны быть абсолютно уверены в том, что вам суждено было спуститься на виселицу на маленькой лодке во время шторма. Я заметил, что даже люди, которые заявляют, что все предопределено, и что мы ничего не можем сделать, чтобы это изменить, смотрят, прежде чем переходят дорогу.… Невозможно основывать свое поведение на идее, что все определено, потому что он не знает, что было определено. Вместо этого нужно принять эффективную теорию о том, что у человека есть свобода воли и что он несет ответственность за свои действия. Эта теория не очень хороша для предсказания поведения человека, но мы принимаем ее, потому что нет возможности решить уравнения, возникающие из фундаментальных законов. Существует также дарвиновская причина, по которой мы верим в свободу воли: общество, в котором человек чувствует ответственность за свои действия, с большей вероятностью будет работать вместе и выжить для распространения своих ценностей.
  • Моим первым действием по свободной воле будет верить в свободу воли.
    • Уильям Джеймс, Мысль и характер Уильяма Джеймса (1936) том 1, стр. 323
  • Объект, не имеющий собственной воли, способный, в случае необходимости, противостоять своему создателю , и не обладая никакими качествами, кроме качества создателя, такой объект не имеет независимого существования и неспособен к этическому решению. … Следовательно, Люцифер, возможно, был тем, кто лучше всего понимал божественную волю, борющуюся за создание мира, и кто наиболее верно ее выполнял.Ибо, восстав против Бога, он стал активным принципом творения, которое противопоставило Богу свою собственную контр-волю.
    • Карл Юнг, Собрание сочинений К.Г. Юнг, Том 11: Психология и религия: Запад и Восток (1958), стр. 196
  • Человек — шедевр творения, хотя по той или иной причине, несмотря на все доказательства детерминизма, он верит, что обладает свободой воли.
  • Dieser Yrthum von Freyen Willen ist Eyn Eygen Artickel des Endchrist .
    • Эта ошибка свободной воли — особая доктрина антихриста.
    • Заблуждение о свободе воли — своеобразное учение Антихриста.
    • Мартин Лютер Grund und Ursachaller Artikel D. Martin Luthers so durch römische Bulle unrechtlich verdammt sind (Защита и объяснение всех статей доктора Мартина Лютера, которые были несправедливо осуждены римской буллой; Аргумент в защиту всех Статьи доктора Мартина Лютера, ошибочно осужденные в римской булле), статья 36, март 1521 г.Веймар, 7: 451 [1] [2] [3] [4]
  • На протяжении всего лечения вы забываете, что говорили, что «свобода воли» ничего не может сделать без благодати, и вы доказываете, что «свободная — Воля может делать все без благодати! Ваши выводы и аналогии «Ибо, если человек потерял свою свободу и вынужден служить греху и не может желать добра, какой вывод может быть более справедливым в отношении него, чем то, что он согрешает и обязательно желает зла?»
  • Пусть вся «свобода воли» в мире сделает все, что в ее силах, изо всех сил; он никогда не даст ни единого примера способности избежать ожесточения, если Бог не дает Духа, или заслужить милость, если он будет предоставлен самим себе.
  • Всемогущество и предвидение Бога, я повторяю, полностью разрушают доктрину «свободы воли» … несомненно, это наносит величайшее оскорбление здравому смыслу или естественному разуму, что Бог, Который провозглашается исполненным милосердие, доброта и т. д. должны по Его собственной воле оставлять, ожесточать и проклинать людей, как если бы Он наслаждался грехами и великими вечными муками таких несчастных. Мысль о Боге кажется беззаконной, жестокой и невыносимой; и именно это было камнем преткновения для стольких великих людей на протяжении веков.И кто бы на это не споткнулся? Я сам не раз сталкивался с этим, вплоть до глубочайшего отчаяния, так что я пожалел, что никогда не стал мужчиной. (Это было до того, как я узнал, насколько целительным было это отчаяние и насколько близко к благодати.
  • Мартин Лютер О рабстве воли (1525) Стр. 217
  • Все отрывки Священного Писания, в которых упоминается помощь, отменяют «свободную волю», а их бесчисленное множество … Ибо нужна благодать, и помощь благодати дается, потому что «даром» -воля «ничего не может сделать.
  • Мартин Лютер О рабстве воли (1525) Стр. 270
  • Я откровенно признаюсь, что для себя, даже если бы это могло быть, я не хотел бы, чтобы мне была дана «свобода воли», и чтобы что-либо оставалось в моих руках, чтобы позволить мне стремиться к спасению; не только потому, что перед лицом стольких опасностей, невзгод и нападений дьяволов я не мог устоять; а потому что даже опасностей не было. Меня по-прежнему нужно заставлять работать без гарантии успеха.Но теперь, когда Бог вывел мое спасение из-под контроля моей собственной воли и поставил его под контроль Своего, и пообещал спасти меня не по моей работе или бегу, но по Своей милости и милости, я иметь удобную уверенность в том, что Он верен и не будет лгать мне, и что Он также велик и могущественен, так что никакие дьяволы или сопротивление не могут сломить Его или оторвать меня от Него. Более того, у меня есть удобная уверенность в том, что я угождаю Богу не из-за заслуг моих дел, а из-за Его милосердного благоволения, обещанного мне; так что, если я работаю слишком мало или плохо, Он не вменяет мне это в вину, но с отеческим состраданием прощает меня и делает меня лучше.Это прославление всех святых в их Боге.
  • Я сказал: «Тогда на самом деле у меня не было выбора».
    «Допустим, ваш персонаж уже определил ваш выбор».
  • Теперь мы должны принять меры предосторожности, чтобы вас не смутило то, в чем невежественное большинство виновато из-за отсутствия должного рассмотрения и, следовательно, из-за их предположения, что человек не был создан по-настоящему хорошим просто потому, что он может творить зло…. Если вы внимательно пересмотрите этот вопрос и заставите свой разум применить к нему более острое понимание, вам откроется, что статус мужчины все выше и выше по той самой причине, по которой он считается нижестоящим: это на этом выборе между двумя путями, на этой свободе выбора любой альтернативы и основана слава рационального разума, именно в этом состоит вся честь нашей природы, именно из этого вытекает ее достоинство.
    • Пелагиус, Письмо Деметрию, Б.Рис, пер., чтений по всемирной христианской истории (2013), стр. 207
  • Вы можете выбрать готового проводника каким-нибудь небесным голосом.
Если вы решили не принимать решения, вы все равно сделали выбор.
Вы можете выбирать из фантомных страхов и доброты, которые могут убить;
Я выберу чистый путь —
Я выберу Свободную волю.

  • Rush, Permanent Waves , «Freewill»
  • У меня есть свобода воли, но не по собственному выбору.Я никогда не выбирал свободу воли. У меня должна быть свобода воли, нравится мне это или нет!
  • Было бы ошибкой говорить, что кто-то «выбрал» дисфункциональные отношения или любую другую негативную ситуацию в своей жизни. Выбор подразумевает сознание — высокую степень осознанности. Без него у вас нет выбора. Выбор начинается в тот момент, когда вы перестаете отождествлять себя с умом и его обусловленными моделями, с того момента, когда вы становитесь настоящим. Пока вы не достигнете этой точки, вы духовно бессознательны.Это означает, что вы вынуждены думать, чувствовать и действовать определенным образом в соответствии с условиями вашего ума. Вот почему Иисус сказал: «Прости им, потому что они не знают, что делают». Это не связано с интеллектом в обычном понимании этого слова. Я встречал много очень умных и образованных людей, которые также были полностью без сознания, то есть полностью отождествлялись со своим умом. Фактически, если умственное развитие и возрастающие знания не уравновешиваются соответствующим ростом сознания, вероятность несчастья и катастрофы очень велика.п. 142
  • Если бы человек не был свободен, то он вообще не мог бы представить себе причинность и не мог бы сформировать никакого представления о ней. Понимание законности — это уже свобода от нее.
    • Отто Вейнингер, Собрание афоризмов в переводе М. Дуданца и К. Солуэя
  • Все неодушевлено, если под этим вы имеете в виду вещи, которые действуют согласно причине и следствию. Свобода воли — это эпифеномен, неверное суждение, навязанное нам и поддерживаемое действием движущихся молекул мозга.
    • Джон К. Райт, Беглецы Хаоса (2006), Глава 16, «Помните, что в следующий раз не смотреть»

См. Также [править]

Внешние ссылки [править]

Wikipedia

,

Советник вынужден уйти в отставку после того, как его тайная жизнь разоблачена пушистым

Члены фурри-фэндома любят наряжаться в костюмы (Изображение: Getty Images)

Советник, который любит наряжаться в костюмы животных, был вынужден уйти в отставку после того, как его профиль на пушистом веб-сайте был разоблачен.

Житель Коннектикута нашел профиль демократа Скотта Чемберлена на сайте sofurry.com, сделал скриншоты и разместил их на страницах сообщества в Facebook, чтобы смутить политика.

Greta: Another two years lost to climate inaction (Picture: Getty) Грета Тунберг говорит, что мир тратит время, чтобы остановить изменение климата

Это сработало, поскольку он почти сразу ушел в отставку.

Профиль

Чемберлена показал, что ему нравится, когда его называют лисом Серая Морда, и он был счастлив раскрывать свои сексуальные симпатии и антипатии, даже говоря, что он «терпит» изнасилование.

И выяснилось, что он писал фурри-эротические произведения под псевдонимом, у которого были сотни последователей.

Чемберлен никогда не отрицал, что он был частью фурри-фэндома, который представляет собой субкультуру, где люди встречаются, одетые как персонажи, такие как Тони Тайгер и Микки Маус.

Однако он настаивал на том, что его собственное участие «не имеет ничего общего с сексом; это интерес к мультипликационным животным ».

Член совета Скотт Чемберлен не хотел уходить в отставку (Фото: Facebook)

Он сказал Danbury News Times: «Я просто опечален всем этим, я всегда старался быть позитивным в своей общественной жизни, много работать и жертвовать свои деньги». время для жителей Нью-Милфорда. ‘

Винт был повернут на Чемберлена довольно быстро после того, как его пушистый профиль стал достоянием общественности: мэр Нью-Милфорда Дэвид Гронбах призвал к отставке Чемберлена, заявив, что государственные служащие «придерживаются более высоких стандартов».

Председатель Демократической партии

Питер Маллен добавил: «Литература — это одно, но подобные вещи выходят на совершенно другой уровень».

БОЛЬШЕ: Девочка-инвалид борется за свою жизнь после того, как ее «съели заживо» рой крыс

БОЛЬШЕ: Эту пьяную сцену сравнивают с классической картиной Смерть Нельсона

,

Губернатор ВЫНУЖДЕН уйти в отставку, потому что он член Ukip | Великобритания | News

Майк Уорд был губернатором школы Эскдейл в Уитби, Северный Йоркшир, в течение восьми лет и председателем в течение последних пяти лет.

Но главный учитель Сью Велан намекнула ему, что членство в Укипе делает его «персоной нон грата», и, следовательно, потребовала его отставки.

Г-н Уорд, член совета в Скарборо, присоединился к Ukip всего за два дня до того, как г-жа Уилан постановила, что политика Ukip в отношении иммиграции «несовместима с целями и духом школы».

Сегодня руководители образования в совете графства Северный Йоркшир начали расследование после получения официальной жалобы, поданной разъяренным советником графства Укип Сэмом Кроссом.

В своем заявлении Каун Уорд сказал, что он был приглашен на встречу с директором школы после того, как его переход на Юкип был опубликован в местной газете.

«Затем она попросила меня уйти в отставку, заявив, что политика Юкип противоречит духу школы», — сказал он.

«Я был удивлен, так как политика никогда не играла роли в мое время в качестве губернатора, но после некоторых душевных поисков на выходных и не желая причинять школе какие-либо дополнительные проблемы, я подал в отставку, и она согласилась.

«Я страстно верю в ценности, которые продвигает Eskdale, и в то, чего хотят достичь все, кто с ней связан».

Сегодня заместитель лидера партии Пол Наттолл назвал это решение «возмутительным».

Он добавил: «Майк был преданным губернатором в течение многих лет, и совершенно недопустимо, чтобы членство в UKIP считалось несовместимым с тем, чтобы быть губернатором.

« Это дискриминация в отношении сознательного человека, который неустанно работал для школы, и это позор, что завуч взяла на себя смелость его выгнать.

«Он искренне заботится об интересах школы и местной молодежи.

» Должно быть проведено полное независимое расследование этого разгрома, и Майк должен быть восстановлен.

«Он бывший преподаватель и преподаватель университета, и я уверен, что у его коллег-губернаторов не было проблем с его совершенно не связанным политическим членством.

» Каждый имеет право на свои собственные политические взгляды, и я уверен, что у других губернаторов есть свои и, возможно, даже принадлежу к политической партии, но, как Майк, просто сосредоточьтесь на поиске лучшего для школы Эскдейл.

Сегодня г-жа Уилан отказалась от комментариев и направила звонки по этому поводу в Совет графства Северный Йоркшир.

Представитель заявил: «Совет графства Северный Йоркшир получил жалобу от представителя общественности на отставку председателя губернатора школы Эскдейл в Уитби.

» Это вопрос для рассмотрения не советом графства, а руководящим органом школы.

«Мы понимаем, что руководящий орган серьезно относится к данной жалобе и ответит ей.«

.

Принудительный брак — двустороннее преступление

Во всем мире брак без согласия или против согласия мальчика или девочки является незаконным. Во всем мире все религии, обычное и конвенциональное право, объявляют брак гражданским договором. Однако мы сознательно пренебрегаем предпосылкой гражданско-правового договора, а именно; свободная воля к соглашению сторон. Следовательно, гражданско-правовой договор без свободы воли является недействительным и может быть отменен по закону. С религиозной точки зрения, ислам также не допускает принудительных браков, и это преступление по пакистанским законам.

Мусульманское сообщество имеет много возражений против кампании принудительных браков. Они верят, что родители имеют право решать вопрос о браке своего ребенка. В качестве культурной нормы они признают, что в преобладающих обстоятельствах в ЕС, Великобритании и других зарубежных странах концепция любовного брака их дочерей с незнакомцем или немусульманином является недопустимым понятием. Они считают, что реакция естественна.

Святость культуры, традиций и религиозных ритуалов являются устойчивыми факторами, которые невозможно смягчить без образования и последовательного взаимодействия с современной цивилизацией.Мусульманские семьи временно поселяются в Великобритании для экономических целей и средств к существованию, но их дети растут с другим мышлением. Мусульманские семьи не слишком хорошо реагируют на реакцию своих детей на социальную и культурную среду западных зарубежных стран.

Пожалуй, самая большая проблема при принудительном браке — это традиционный подход родителей и других членов семьи. Родителям стыдно обсуждать вопросы брака со своими дочерьми. Принимая во внимание, что, если родители спрашивают или консультируются с дочерями, большинство девочек поддерживают решение родителей, в то время как только меньшинство отрицают его, приводя веские причины для отказа от предложения руки и сердца.

Родители, особенно представители мусульманской общины, проживающие за границей, должны пересмотреть свой подход. Зная культуру Запада, родители должны регулярно уверенно обсуждать эти вопросы со своими детьми, чтобы они могли понять точки зрения, чувства и страхи друг друга. Это может проложить путь к взаимному решению между родителями и детьми, которые могут вместе решить, какие проблемы могут возникнуть, тем самым избегая обязательств перед другими.

Принудительные браки распространены в Пакистане.Угроза не только затрагивает людей в Пакистане, но также причиняет страдания людям, проживающим за пределами Пакистана, которые обосновались в зарубежных странах. Они женятся на своих сыновьях и дочерях против их согласия с членами своей семьи в Пакистане для различных целей, главным образом для того, чтобы помочь членам своей семьи получить гражданство другой страны. Другой возможной целью этого может быть семейное урегулирование собственности и взаимная выгода вовлеченных сторон.

В последнее время возникла новая тенденция в отношении принудительных браков, когда браки основаны на заговоре с целью похищения несовершеннолетнего ребенка.Принудительные браки по этим мотивам обычно заключаются в отдаленных районах, где девочек из бедных семей выдают замуж только ради ребенка. Стороны, участвующие в этом браке, обычно выбирают осиротевших или бедных, неграмотных девушек с двумя искушениями; первое относится к избранной девушке, обладающей определенными благородными и благочестивыми качествами. Они также управляют этим браком, отрицая при этом какую-либо потребность в приданом или других расходах на брак. Хотя это может показаться добрыми намерениями со стороны семьи мальчика, то, что скрывается за этим ложным смирением, чтобы обмануть семью девочки, во многих случаях является планом вернуть девочку обратно в Пакистан, обманывая ее, приехав в ее родную страну на каникулы, а затем бросив ее. там.Эта цепь событий очень тактично проводится с помощью мальчика или одного из членов его семьи, которые сопровождают девушку во время ее визита в Пакистан, но через несколько дней очень умно возвращают иностранную страну с несовершеннолетним ребенком и проездными документами. девушки. Затем ребенок остается в семье мальчика. Поскольку у девушки нет никаких документов, позволяющих ей вернуться к себе по закону, у нее нет другого выбора, кроме как остаться в Пакистане.

Согласно британскому правительству, принудительный брак определяется как брак, при котором одна или обе стороны вынуждены вступать в брак после того, как подверглись физическим или психологическим пыткам или стали жертвами финансовых угроз.Согласно данным, предоставленным британским правительством, количество принудительных браков между пакистанцами и британцами ненормально выше, чем между британскими гражданами и иностранцами из других стран.

В Пакистане несколько молодых девушек / женщин вынуждены вступить в брак против их согласия. Пакистан — мусульманская страна, и ислам дает девочкам полное право выходить замуж по их собственному усмотрению, но мы все же не следуем исламу, и эта несправедливость по отношению к женщинам продолжается.Конституция Пакистана запрещает браки несовершеннолетних. Мальчики моложе 18 лет и девушки моложе 16 не могут вступать в брак. К сожалению, законы только принимаются, но никто не желает действовать в соответствии с этими законами, которые могут защитить женщин и молодых девушек.

Министерство внутренних дел Великобритании и министерство иностранных дел создали Группу по принудительному браку. Британское правительство рассматривает возможность принятия законодательства против родителей-экспатриантов, которые принуждают своих дочерей выходить замуж по выбору родителей.Планируется, что принудительный брак станет уголовным преступлением. В этом контексте члены семьи другой стороны брака также должны быть обвинены в подстрекательстве к принудительным бракам. Потому что родители с обеих сторон намеренно помогают подготовить этот заговор.

Административные органы (советы профсоюзов) и государственные служащие, которые регистрируют браки и контролируют брачные церемонии (Никка Хува — лицо, управляющее брачными ритуалами контракта), также подпадают под действие подстрекательства, если они не соблюдают правила никки (контракта). ).Государственные служащие могут стать связующим звеном в принудительных браках и сыграть важную роль в обеспечении того, чтобы девочки не достигли совершеннолетия и заключались в браки по своей собственной воле. Если у них есть основания полагать, что имеет место нарушение Закона о браке или правил регистрации брака, они могут заявить об этом в полицию. Это поможет ограничить практику и наказать всех, кто нарушает законы.

Новое законодательство поможет только мусульманскому сообществу, проживающему в Великобритании, особенно пакистанцам, которые составляют большинство мусульманского сообщества.Однако этот законодательный шаг больше не может быть эффективным без параллельного законодательства в Пакистане. Пакистан должен действовать, чтобы исправить ситуацию и сотрудничать с британским правительством в преодолении проблем интроверсии в пакистанском сообществе, проживающем в Великобритании. Этого можно добиться, улучшив законы Пакистана, касающиеся принуждения к браку, что прямо запрещено исламом.

В Пакистане принудительный брак является нарушением закона, и подстрекательство также является правонарушением в соответствии с Уголовным кодексом Пакистана 1860 года.Эти инциденты в основном происходят из-за родительского влияния и распоряжения. Если девушка решается выйти замуж без разрешения родителей, она сталкивается с жестоким обращением, а также иногда подвергается преследованию со стороны родителей и подвергается различным наказаниям, включая убийство чести, сжигание печки, внезапную «случайную» смерть и исчезновения.

Чтобы эффективно контролировать эту угрозу на государственном уровне, Пакистан и Великобритания в соответствии с серией договоров должны подписать соглашение о принудительном браке.Внутреннее законодательство обеих стран должно запрещать принудительные браки и рассматривать эту практику как уголовное преступление. Руководящие принципы и правила также должны быть разработаны для обеспечения соблюдения этого соглашения через соответствующие министерства обеих стран. Оба государства в рамках этого договора могут объявить предварительную регистрацию брака обязательной в соответствующей стране. Процедура должна соответствовать установленной форме, которая должна быть заполнена, при этом должно быть заверено, что брак будет заключен по доброй воле обеих сторон.Этот механизм с самого начала и до конца срывает организацию принудительных браков. Таким же образом можно проверить и жалобы девушек, принудительно вышедших замуж, властям.

В Пакистане и Великобритании традиционные браки фактически приводят к ситуации, когда женщины практически не имеют права голоса даже при принятии, возможно, самых важных решений, которые имеют далеко идущие последствия для их жизни. Из-за восприятия и страха быстрого разрыва брака, заключенного вне семьи и сообщества, родители предпочитают браки двоюродных братьев, которые, по их мнению, сделают семейную жизнь их дочерей безопасной и счастливой.

Во-вторых, принудительный брак является символом превосходства и спасения лица в определенных общинах. Фасад выбора подходящего супруга делает невинным девушкам несчастную и беспокойную семейную жизнь. Позже это также приводит к последствиям, которые часто принимают форму пыток, домашнего насилия, убийства чести, развода или разделения в семье. Как сообщается, и на самом деле принудительные браки — это несостоявшиеся браки.

Принудительный брак — это дурная практика, вековой обычай, который необходимо положить конец.Девочки должны иметь возможность завершить учебу и получить высококачественное образование для обеспечения качественной жизни как родителей, так и детей. Родители также должны получить свободное и полное согласие своих детей, прежде чем заключать с ними брак, поскольку это их законное, а также их религиозное право иметь право голоса при принятии решения, которое позволяет оставаться лучшей частью их жизни и будущего.

писатель — бывший судья, юрист и президент-основатель Центра за соблюдение законности в Пакистане.

[email protected]

.

Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *