Если уволили за прогул как устроиться на работу: Что делать, если уволили по статье за прогул, как найти новую работу

Содержание

Как устроиться на работу, если уволили по статье

Большинство специалистов по персоналу, принимая на работу нового сотрудника, изучают его трудовую книжку. Если с предыдущего места работы сотрудник был уволен по статье, с трудоустройством у него могут возникнуть серьезные проблемы. Увольнение по статье — словно клеймо, которое характеризует работника, как ненадежного и, следовательно, нежелательного в компании сотрудника. Кто-то, получив неприглядную запись в трудовую, отчаивается и думает, что найти хорошую работу уже не сможет. Но многое здесь зависит и от той сферы, в которой человек работает, и от конкретного работодателя, и от самого соискателя. Что предпринимать в такой ситуации, как искать новую работу, что говорить на собеседовании?

Роковая запись в трудовой может появиться по разным причинам: конфликт с руководством, реальное нарушение работником трудовой дисциплины, нежелание работодателя отпускать сотрудника. Но об этих причинах мы не будет говорить, поскольку специалисты по кадрам выяснением этих причин обычно не занимаются.

«Мы Вам перезвоним»

Дискуссии об отмене трудовых книжек в России ведутся уже давно, и специалисты по кадрам чаще высказываются против отмены, отмечая, что существование трудовых книжек способствует поддержанию трудовой дисциплины. Когда сотрудники заботятся о своей репутации на рынке труда, они относятся к своим обязанностям намного ответственнее. Опытный кадровик по информации, имеющейся в трудовой, может оценить надежность, дисциплинированность сотрудника, его потенциальную «преданность» организации, и ему совсем не хочется лишиться доступа к этим сведениям.

В то же время для работника, у которого в трудовой книжке значится увольнение по статье, поиск новой работы часто превращается в целую эпопею. Если редкие и ценные специалисты могут себе позволить такую запись без больших последствий для дальнейшего трудоустройства, то всем остальным в этой ситуации приходится очень сложно. Как только становится известно об увольнении по статье, соискатель получает отказ без рассмотрения или стандартную фразу «мы вам перезвоним», на которой обычно все и заканчивается. Почему так происходит?

Запись в трудовой книжке об увольнении по статье, словно яркая мигающая красная кнопка, сразу же информирует специалиста по кадрам: с этим работником в будущем могут возникнуть проблемы. Задача кадровика — выбрать лучшего специалиста, оптимально подходящего под требования к должности, специалиста, с которым в процессе работы не возникнет непредвиденных трудностей. Идти на риск специалистам по подбору персонала, как правило, не хочется. Ведь если принятый работник снова допустит ту же ошибку, спросят за это с того, кто принимал его на работу.

Многие за такое отношение обвиняют HR-менеджеров в стереотипном мышлении и отсутствии индивидуального похода, но они всего лишь выполняют свою задачу — сделать так, что бы каждый отдельный винтик в компании работал исправно и стабильно.

Стоит оговориться, что многое зависит еще от той сферы, в которой имеет работу уволенный, от ситуации на рынке труда. Трудоустроится на массовые специальности, по которым наблюдается стандартно высокая текучка кадров, будет проще, а вот квалифицированный специалист, ищущий работу по профессии, в которой ощутима конкуренция, останется практически без шансов.

Как найти работу, если Вас уволили за прогул?

Дать однозначный совет в этой ситуации сложно. Даже на специализированных форумах специалистов по подбору персонала, соискателям, уволенным по статье, сами HR-менеджеры советуют «потерять» трудовую и начать все с чистого листа. Хотя это не единственный вариант из возможных, многие идут по пути наименьшего сопротивления и поступают именно так. Отметим только, что в этом случае наработанный стаж, отраженный в трудовой книжке, «сгорит». К тому же, придется лгать работодателю, рискуя быть уличенным во лжи: при желании выяснить, где человек в действительности работал и почему уволился, наниматель может.

Второй вариант — искать работу по знакомству. При таком трудоустройстве обычно не бывает собеседований, работнику не нужно конкурировать с другими соискателями. В этом случае не придется ни избавляться от документов, ни лгать работодателю. При смене работы проблема снова возникнет, но увольнение по статье будет перекрыто новой записью, а получить хорошие рекомендации по знакомству не составит труда.

Третий вариант, самый честный, но и самый сложный — искать работу, ходить на собеседования и надеяться, что однажды работодатель примет соискателя таким, какой он есть. И в этом случае снова возникает ряд вопросов: чтобы делать, чтобы не получать отказы при первом же контакте с нанимателем, как вести себя на собеседовании, как объяснять причину увольнения по статье.

Каждый находит свой выход из положения. Кто-то работает не по специальности, одновременно с этим подыскивая подходящую работу. Один работник устраивается на работу по знакомству, перекрывая злосчастную запись в трудовой, другой от этой трудовой вообще избавляется, идя на риск, третий проходит множество собеседований.

Для последних конкурентоспособность на рынке труда — вопрос критичный. Стать конкурентоспособнее можно, упорно повышая свой профессиональный уровень, а можно, просто занизив желаемый оклад. Единственное, чего в такой ситуации делать не рекомендуется категорически — опускать руки и думать, что теперь карьера окончена. Выход можно найти всегда, просто кто-то срежет путь, выбрав короткую дорогу, а кто-то будет идти к цели долго, получая новый опыт. Выбор всегда остается за работником.

Трудности собеседования

Первая задача соискателя — сделать так, чтобы его пригласили на собеседование. Поэтому о причине увольнения не нужно указывать в резюме и, тем более, сходу сообщать об этом нанимателю в телефонном разговоре. У каждого работника есть достоинства и недостатки, слабые и сильные стороны. Говорить на собеседовании о своих недостатках, если о них не спрашивают, не рекомендуется в принципе.

Чтобы повысить свои шансы, по возможности нужно стараться попасть на прием не в отдел кадров, а непосредственно к работодателю, так как в этом случае подход к Вам будет более индивидуальным.

О причинах записи в трудовой говорить не стоит, если Вас не спросят об этом напрямую. Любое объяснение будет звучать как оправдание и плюсов Вам не прибавит. А если оно при этом будет содержать негатив и нелицеприятные отзывы о бывшем работодателе, скорее всего это будет истолковано не в Вашу пользу.

Отвечая на вопрос о причине увольнения по статье, лучше не допускать лишней эмоциональности и объяснять все кратко. Ответ в духе лихо закрученной мыльной оперы с бывшими коллегами и начальством в главных ролях, может быть и покажется нанимателю интересным, но от такого сотрудника, скорее всего, предпочтут отказаться до того, как он придумает новую историю уже про нового начальника. Поэтому лучше быть лаконичным: назвать фактическую причину и добавить, что вы сожалеете о том, что обстоятельства сложились так. Умение признать и исправить ошибку ценится намного выше, чем умение ее замаскировать.

Занижение оклада — это крайний вариант, так как вы рискуете не только меньше зарабатывать в итоге, но и попасть к работодателю, которому нужен «удобный, на все согласный» работник. Ваше согласие работать за более низкую, чем у коллег, зарплату — первый сигнал работодателю, что вы именно такой человек. Другая ситуация — работа в компании или небольшой фирме, где зарплаты ниже, и куда приходят в основном начинающие специалисты. Опытного сотрудника в такую компанию могут взять, даже несмотря на испорченную трудовую.

Если наниматель демонстрирует сомнения, можно предложить взять вас на работу с испытательным сроком, чтобы убедиться в вашей профпригодности.

Шевчук Анна — эксперт журнала «Работа и зарплата»

Как устроиться на работу если уволили по статье

1. Уволен из овд по статье утрата доверия, можно ли устроиться на работу в мчс.

1.1. Это не является законным препятствием, но МЧС на это обратит внимание.

2. Я хотела бы знать можно ли устроиться на работу если уволили по статье за недоверие.

2.1. Можете устроиться, скорее на должность не связанную с материальной ответственностью.

2.2. Добрый день! Да, в любом случае устроиться на работу можно, но могут быть ограничения при выборе должности.
С Уважением!

3. Если меня уволят по статье, смогу в дальнейшем устроиться на работу.

3.1. Это на усмотрение работодателя, если он пожелает принять на работу нарушителя трудовой дисциплины, то закон этого не запрещает.

4. Меня уволили по статье за недоверие, сейчас идёт судебный процесс, но надо устраиваться на новую работу. Как мне устроиться с такой записью? Что посоветуете говорить на собеседовании. Заранее благодарю.

4.1. Каждый работодатель разный и на одних начальников слова о том, что запись является не законной и идет процесс в связи с этим — могут играть положительную роль, а на других данные обстоятельства могут вызвать подозрение на соответственно недобросовестность сотрудника, его сутяжничество.
Тут решать Вам! Почитайте что об этом пишут на форумах или на hh.ru

5. Меня уволили по 81 статье часть 1., за прогул. Могу ли я устроиться на другую работу с такой статьёй?

5.1. При увольнении за прогул безусловного запрета на трудоустройство нет Но работодатели отрицательно относятся к работникам уволенным за прогул, а поэтому делают все возможное чтобы не принимать на работу Ваше трудоустройство напрямую зависит от того найдется ли работодатель, который согласится принять вас на работу.

6. Если сотрудник уволен по ст 81, и не может устроиться на работу нигде, обязан ли работодатель принять его обратно?

6.1. Нет, конечно.
Закон не предусматривает такой обязанности.

6.2. Марина, нет обязанность принять сотрудника обратно закон не устанавливает.

6.3. Здравствуйте Марина!
По какому пункту вас уволили?

7. Магу ли я устроится на другую работу если меня уволили по статье недоверие 81 ч 1 п 7 скажите пожалуйста.

7.1. Это зависит от того, примет ли Вас новый работодатель
Законодательного ограничения нет для большинства должностей.

7.2. Можете если вас примет работодатель.

8. Уже второй год пытаюсь устроиться на работу официально. С предыдущего места работы был уволен по статья 81 часть 1 п. 6 п/п. «а» ТК РФ. Имеется непогашенный, но закрытый микрозайм. Работодатели не принимают на работу фразой «служба безопасности дала отказ». Можно ли выяснить причину отказа и устроиться на работу официально?

8.1. За один прогул не увольняют. Явно было систематическое нарушение трудовой дисциплины?

9. У знакомого была судимость по ст. 161, срок условный, снят досрочно, более 20 лет назад. 2 года назад устроился на работу в школу сторожем. Взяли, хотя в справке этот эпизод был обозначен. Могут ли его уволить сейчас? Претензий к его работе нет, о отношения с администрацией непростые.

С уважением-Елена.

9.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да его и должны были сразу же уволить.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

9.2. Процедура увольнения определяется Трудовым кодексом, наличие такой судимости не может являться основанием для расторжения трудового договора.

9.3. Да, могут уволить. Существует ограничение на работу с детьми для лиц имеющих судимость/погашенную судимость, которое действует не только на тех, кто вступает в непосредственный контакт с несовершеннолетними по роду их профессиональной деятельности (т.е. педагоги, тренеры, детские врачи), но и на административно-управленческий, технический и вспомогательный персонал всех организаций сферы образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних, потому что эти люди тоже осуществляют трудовую деятельность в этих сферах и имеют возможность контакта с детьми.

10. Здравствуйте!

Меня уволили по статье 47.2 утрата доверия. Могу ли я устроится на работу? Или как мне аннулировать статью в трудовой книге?

10.1. Статья 81. Увольнение в связи с утратой доверия

1. Сотрудник подлежит увольнению в связи с утратой доверия в случае:
1) непринятия сотрудником мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является;
2) непредставления сотрудником сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений;
3) участия сотрудника на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организации, за исключением случаев, установленных федеральным законом;
4) осуществления сотрудником предпринимательской деятельности;
5) вхождения сотрудника в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;
6) нарушения сотрудником, его супругой (супругом) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами», запрета открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами.
Я так понял у вас законодательство р. Беларусь?

11. Мой муж устроился на работу в ноябре. Проработал на предприятии. У него случился конфликт и его уволили по статье. Недавно он сходил, забрал трудовую. Но ему не выдают расчетные. Это разве законно? По логике же все равно должны выплатить.

11.1. Добрый день. Да верно его должны рассчитать в течение 3-х дней.

12. Может ли уволенный по статье полицейский устроится на работу в таможню уволили за вождение в нетрезвом состоянии.

12.1. Прямого запрете нет, но по опыту не берут со статьями на гос службу.

13. Может ли человек устроится на другую работу если его уволили по ст. 81 п 6 а). И как это повлияет на новую работу?

13.1. Может устроится, все зависит от решения работодателя.

14. Могу ли я устроится на любую работу если меня уволили по статье 51 ФЗ из войсковой части?

14.1. Если Вы уволены с военной службы по отрицатнльным основниям, то Вам будет затруднительно поступить на государственную службу, при трудоустройстве в иные организации данное обстоятельство значение иметь не будет.

15. Меня уволили по ст.81, заподозрили в алкогольном опьянении, наверное, но без объяснений, хочу устроиться на другую работу, но не знаю, возьмут ли меня с такой статьёй.

15.1. Екатерина, мало вероятности получить работу при наличии записи в трудовой об этом увольнении. Оспорить в судебном порядке увольнение не хотите? Наверняка процедура увольнения нарушена.

16. Возможно ли устроиться на работу по трудовой книжке, если уволили с последнего места работы по статье 81?

16.1. Добрый день, да. возможно, если работодатель будущий будет согласен на прием сотрудника на работу.

16.2. Конечно можно, решение о приеме на работу принимает исключительно работотдатель.

— см. ст. 64 ТК РФ.

16.3. Здравствуйте, Александр!
Возможно, юридических препятствий нет.
Но все зависит от работодателя, как он оценит Ваши объяснения по этому вопросу, какова Ваша квалификация, много ли кандидатов на вакатную должность без такой как у Вас историей и тому подобное.

17. Меня уволили по статье пункт 3 части 1 статьи 77 могу ли я устроится на другую работу?

17.1. П. 3 ч. 1 ст. 77 — это увольнение по инициативе работника. Значит, не вас уволили, а вы написали заявление об увольнении по собственному желанию. Независимо от основания увольнения можно устроиться на новую работу.

17.2. Добрый день. Да, конечно.

18. Меня вынудили написать заявление об уходе, иначе пригрозили что уволят по статье, (так как я не выполняю план по продажам) , что я никуда не устроюсь на работу, дадут плохие рекомендации.

Отработал 18 месяцев, отпуска не оплачиваются.

18.1. Какие есть доказательства том, что Вам угрожали?

18.2. Здравствуйте! Имеется ли у Вас доказательства угроз, принуждения к увольнению?

19. Меня работодатель вынуждает написать заявление об уходе, так как я не выполняю план, иначе грозит! Что уволит по «статье» , даст плохие рекомендации, и я вообще не устроюсь не на одну работу. Как в этом случае быть? Увольняться я не хочу.

19.1. Доброго времени суток, земляк!

1. Где работаете, и в какой должности?
2. Заключен ли трудовой договор?
3. Как давно работаете?

Прошу прояснить для подробного ответа, либо в лс пишите.

С уважением.

19.2. По соглашению сторон скажите возможно уйду. Можете послать в плаванье далёкое такого хама. Работайте и не нарушайте распорядок работы.

19.3. Лучше уходите по хорошему. Всё равно Вам спокойной жизни не будет. Может на другом месте будет лучше. Не рискуйте, и не идите на принцип. Основания всегда найдут, чтоб уволить по статье.

20. Меня вынудили написать заявление об уходе, иначе пригрозили что уволят по статье, (так как я не выполняю план по продажам), что я никуда не устроюсь на работу, дадут плохие рекомендации.

20.1. А в чем вопрос? Хотите обжаловать увольнение? Если да, то шансы у Вас на успех практически равны нулю, поскольку трудовой договор расторгнут по собственному желанию. Если Вам удастся доказать, что увольнение было вынужденным, то есть шанс восстановиться на работе, получить компенсацию за время вынужденного прогула. Весь вопрос в наличии доказательств.

21. Такой вопрос меня уволили по стать Статья 77 пункт 1 часть 1 могу ли я устроится на другую работу.

21.1. Добрый день.

Конечно можете. Статья 77 пункт 1 Трудового кодекса РФ — это расторжение трудового договора по соглашению сторон, это не «отрицательная» статья, ничем плохим Вам такое расторжение не грозит.
Всего вам хорошего!

22. День добрый, Если меня уволят по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ могу ли я устроиться на другую работу?

22.1. День добрый. Это не основание для отказа в приеме на другую работу.

23. Работодатель сознательно поставил отметку в трудовой, что принял меня на работу на 7 месяцев раньше. Теперь, по этой причине не отдаёт трудовую и ещё угрожает что посодействует по отношению ко мне ст. 159 УК. РФ. У меня есть копии. Что делать? Ведь я до сих пор не знаю каким числом и в каком месяце я уволен официально, к тому же не могу никуда устроиться официально?

23.1. Вы можете написать жалобу в Трудовую инспекцию.

24. Директора школы уволили по 278 статье. Подал в суд на восстановление. Может ли он устроиться на работу пока идут суды? В случае победы сможет вернуться?

24.1. Решение о восстановлении на работе вступает в законную силу немедленно. В случае вынесения положительного решения необходимо будет выйти на работу на следующий день. А как это сделать, если он будет работать на другой работе?

25. Меня уволили по статье 81 я смогу устроиться на другую работу.

25.1. В статье 81 тк рф много оснований для увольнения. За что конкретно уволили?

25.2. Это не основание для отказа в приеме на другую работу.

26. Я устроилась на работу в ведомственную охрану позже взяла справку о не судимость а там отметка что была судимость по статье 327 часть 1, я на испытательном сроке, могут ли меня уволит.

26.1. Если требования о предоставлении справки об отсутствии судимости предусмотрено требованиям законом при приеме на работу, то уволнение для вас неизбежно.

27. Устроился на работу зам. директора по материально техническому обеспечению в организацию подведомственную комитету образования, была судимость статья 159 часть 3, погашена, уволили как пришла справка о судимости, правомерно ли это?

27.1. Здравствуйте. К сожалению, Ваше увольнение соответствует Закону. В соответствии со ст. 16 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» — «осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы (гражданской службы), по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости». У Вас ч. 3 ст. 159 — «Мошенничество, совершенное лицом с использованием своего служебного положения, а равно в крупном размере». Данный факт исключает возможность нахождения на государственной (муниципальной) гражданской службе.

27.2. Если судимость погашена, то у Вас отсутствуют ограничения, препятствующие замещению должности государственной гражданской службы. Следовательно, увольнение является незаконным.

28. Я устроился на работу в школу дворником и написал заявление и мне дали должностные обязанности под роспись проработав полторы недели я не вышел на работу по не уважительной причине прогул 7 рабочих дней трудового договора я не видел но перевели деньги за эти дни по какой статье мня могут уволить.

28.1. Увольнение по п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул.

29. Я был уволен с военной службы по контракту по статье не соблюдения контракта могу ли я устроится на работу в тюрьму.

29.1. ВЫ наверное имеете в ввиду УФСИН! Да возможно, все на усмотрения руководства.

30. В 1999 году была условная судимость по ст 160 на 2 года с испытательным сроком на 2 года. Устроилась на работу в Дом инвалидов санитаркой палатной. Потребовали справку об отсутствии судимости. В справке указана эта судимость. Как повлияет на работу и могут ли меня уволить? Я написала в анкете, что не судима, а справка доказывает обратное. Считается ли,что я обманула работодателя?

30.1. Вы можете сказать, что судимость погашена и формально вы не судимы, уволить по этим основаниям не могут.

Что делать, если уволили по статье — ответы на 7 самых частых вопросов

Как избежать увольнения по статье, когда можно рассчитывать на восстановление через суд и почему не стоит скрывать факт увольнения по статье

Работодатель пригрозил увольнением по статье — не спеши писать заявление по собственному желанию. Уволить не так просто, как кажется.

Мы внимательно прочитали главу 13 Трудового кодекса о прекращении трудового договора и нашли ответы на самые частые вопросы об увольнении.

По какой статье могут уволить

Увольнение по статье 77 — это увольнение по соглашению сторон, по желанию работника или по объективным причинам. Это вполне безобидная статья, которая не испортит трудовой бэкграунд.

Если в трудовой запись об увольнении по пункту 1 статьи 77 — речь идёт об увольнении по соглашению сторон. Если по пункту 3 — об увольнении по собственному желанию.

Хуже, если в трудовой книжке указана статья 81. В этой статье перечисляются случаи увольнения по инициативе работодателя.

Пункты 1 и 2 — это увольнения в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата. 

За что могут уволить

По статье 81 могут уволить за проступки:

  • Несоответствие должности — если не справлялся с работой
  • Неисполнение обязанностей или нарушение дисциплины
  • Прогул
  • Появление в нетрезвом виде
  • Разглашение конфиденциальной информации
  • Кража
  • Утаивание важной для работодателя информации

Можно ли уволить по статье беременную

Беременных сотрудниц можно уволить, только если предприятие ликвидируется. В остальных случаях максимум — замечание или выговор.

Сотрудниц в декретном отпуске уволить можно при ликвидации компании, за повторное нарушение в течение года, за аморальный поступок (касается только учителей и воспитателей).

Матерей-одиночек тоже запрещено увольнять до того момента, как ребёнку исполнится 14 лет, а если ребёнок инвалид — до 18 лет.

Можно ли уволить сотрудника на больничном и в отпуске

Тоже нет — только если предприятие закрывается. 

Правда, должно быть написано заявление на отпуск или выдан больничный лист.

Какие выплаты положены при увольнении по статье

Только зарплата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск. Никакого выходного пособия при увольнении по статье нет.

Больше того, если работодателю нанесён материальный ущерб, с работника могут потребовать компенсацию.

Что делать, если хотят уволить по статье

Сначала попробуй договориться. Объясни причину. Если компания по твоей вине потеряла деньги — верни. Цель — добиться увольнения по собственному или по соглашению сторон.

Если договориться не получается, помни:

  • Уволить за опоздание могут только после первого предупреждения — замечания или выговора, причём с момента его получения должно пройти не больше года
  • Прогулом считается отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд. Если отсутствуешь по уважительной причине — возьми справку. В любом случае в течение 2 дней пишешь объяснительную, а уволить за прогул могут только в течение месяца со дня прогула 
  • Факт кражи устанавливается только решением суда или постановлением уполномоченного органа. Если руководство не желает или не может доказать кражу в суде — имеешь право на увольнение по собственному
  • За появление в нетрезвом виде могут уволить только по результатам медэкспертизы, проведённой с согласия работника
  • Все обвинения — сокрытие важных сведений, разглашение конфиденциальной информации — должны быть доказаны. Если доказательств нет, уволить по статье нельзя

Если работник совершает проступок, работодатель должен сначала составить акт с подписью начальника и двух свидетелей, потом запросить объяснительную. Если какого-то из этих документов нет — уволить нельзя.

Что делать, если запись об увольнении по статье есть в трудовой книжке

Если всё-таки уволили по статье и трудовая испорчена, есть три решения проблемы.

1. «Потерять» трудовую книжку

Можно обратиться на предыдущее место работы и попросить  дубликат. О последнем месте работы и увольнении по статье сведений не останется.

Прежде чем решиться, хорошо подумай. Если город небольшой, о тебе всё узнают. Вариант — уехать с дубликатом трудовой в большой город.

Кадровик может проверить информацию о тебе в ПФР. А там назовут последнее место работы.

Кроме того, к 2021 году предприятия перейдут на электронные трудовые книжки, которые потерять не получится.

2. Написать в резюме крутое сопроводительное письмо

А на собеседовании объяснить увольнение — лучше всего недоразумением. Не стоит при этом поливать бывшего начальника грязью. Негатив в адрес руководства всегда настораживает.

3. Сменить профессию или открыть своё дело

Иногда другого выхода нет. Хищение или разглашение сведений конкурентам — это несмываемое пятно на репутации. 

Но если попробуешь себя в совершенно другой сфере — к прошлым проступкам отнесутся гораздо снисходительнее.

А может, увольнение по статье — твой шанс? Попробуй себя в роли предпринимателя. Тогда уж точно ни перед кем отчитываться не придётся.

что делать, если сотрудник не является на работу

Отсутствие работника на своем месте в какой-либо промежуток дня или смены должно быть оправдано. Если для этого нет достаточных оснований, то ситуация может быть расценена руководителем как прогул.

Для работника такая оценка несет негативные последствия, так как даже однократно возникающая, она становится основанием для прекращения действия трудового соглашения. Увольнение за прогул оформляется в несколько этапов, каждый из которых имеет свои особенности.

Что считается прогулом без уважительной причины?

Фото 2Главный нюанс оформления увольнения за прогул заключается в том, что у заинтересованного лица может обнаружиться существенная причина отсутствия на месте трудоустройства.

В этом случае руководство не вправе прибегать к расторжению договора даже при неожиданном и длительном отсутствии сотрудника.

Прогулом согласно действующему законодательству выступает отсутствие без уважительной причины сотрудника подряд 4 часа и более в течение трудового дня или смены, независимо от того не вышел он на работу вообще или самовольно покинул место производства.

В статье 81 ТК РФ определено, что прогул, возникший даже единожды, становится неоспоримым основанием для увольнения.

Можно ли уволить работника по статье согласно законодательству РФ?

Фото 3В ст. 81 ТК РФ изложены и зафиксированы основания для увольнения по статье за прогул по закону. Кроме отсутствия на работе, существуют иные причины, по которым руководство вправе расторгнуть договор с сотрудником.

Однако неоправданное отсутствие на рабочем месте отличается тем, что достаточно единственный раз совершить прогул, для того чтобы руководство инициировало прекращение трудовых отношений.

Именно поэтому увольнение по статье возможно, но при наличии оснований, изложенных в законодательстве РФ. Кроме того, должна соблюдаться процедура оформления соответствующих документов, подтверждающих факт прогула.

Пошаговая инструкция по оформлению увольнения

Для реализации процесса прекращения трудового соглашения по желанию работодателя в одностороннем порядке, важно соблюсти определенную последовательность.

Пошаговая схема процедуры увольнения за прогул с образцами документов планируется в такой последовательности:

  1. обнаружение факта проступка со стороны работника – отсутствие его на месте определенное законодательством время. Нередко работодатель или управляющий организации узнает об этом от службы безопасности или руководителя подразделения, в котором трудится сотрудник;
  2. составление акта. Документ оформляется юридической службой или охраной предприятия о том, что работник отсутствует на месте в рабочее время. Обязательно наличие и подписи как минимум 2 свидетелей, руководителя подразделения, где трудится прогульщик;
  3. непосредственный начальник составляет докладную по факту прогула работника;
  4. если сотрудник все же появился, то с него берут объяснительную. Если он отказывается ее писать, об этом составляется отдельный акт;
  5. выясняются подробности и наличие уважительных причин отсутствия работника. Если они все же есть, то необходимо документальное подтверждение или иное доказательство от работника. Если уважительных причин нет, то приступают к следующему этапу увольнения;
  6. оформление приказа об увольнении;
  7. ознакомление заинтересованного лица с приказом под роспись;
  8. заполнение трудовой книжки и иных документов;
  9. окончательный расчет, выдача справок о доходах и трудовой на руки.

Последовательность действий всегда приблизительно одинакова. Однако в процессе реализации могут возникать различные нюансы. Работодателю важно правильно провести процедуру, не исключая ни одного этапа. При допущении ошибок возможны проблемы с судебными тяжбами в дальнейшем.

Как правильно зафиксировать отсутствие на рабочем месте?

Фото 4При ситуации прогула работника работодатель не обязан его сразу увольнять. Возможно, если работник не допускал каких-либо нарушений ранее, то к нему применят предупреждение или выговор.

Независимо от того, какая мера будет использована для прогульщика, важно правильно зафиксировать факт его отсутствия на работе. В качестве подтверждения прогула выступает акт, составленный ответственными сотрудниками работодателя и подписанный несколькими свидетелями.

Кроме того, руководитель подразделения, в котором работает прогульщик, должен составить докладную по факту прогула. Необязательно службам работодателя оформлять приказ об увольнении сразу же в день прогула. Важно составить лишь перечисленные документы.

В качестве дополнительного подтверждения в случае судебного разбирательства подойдут показания других работников, записи камер видеонаблюдения и т.д.

Как правильно написать акт о невыходе на работу?

Определенной и обязательной формы акта законодательством не установлено, именно поэтому можно составить акт разными способами:

Фото 5

  1. на обычном листе бумаги без дополнительных особенностей;
  2. на фирменном бланке предприятия.

Независимо от выбранного способа в акте обязательно указываются следующие данные:

  • наименование организации;
  • Ф.И.О руководителя, директора;
  • Ф.И.О сотрудника, допустившего прогул;
  • должность работника;
  • дата, время прогула;
  • перечень принятых мер по выяснению причин случившегося;
  • место нахождения прогульщика, если известно;
  • наличие на момент составления акта оправдательных документов;
  • список лиц, которые подтверждают факт отсутствия работника с подписями;
  • дата составления акта.

Количество свидетелей, подписывающих документ, должно быть не менее двух. Число оформления акта и дата отсутствия работника должны совпадать.

Получение объяснительной от прогульщика

После составления акта необходимо получить объяснительную записку от прогульщика. Главная ее цель – уточнение обстоятельств случившегося и выяснение факта наличия уважительных причин отсутствия.

Фото 5Работник обычно пишет объяснительную в одном из двух вариантов:

  1. признает прогул и согласен с тем, что допустил его самостоятельно без наличия уважительных причин;
  2. не согласен с прогулом, считает, что есть оправдывающие обстоятельства.

Объяснительная составляется на имя руководителя организации от имени работника в свободной форме.

Если сотрудник отказывается составлять документ или вообще не появляется на работе, штат службы безопасности или юристы администрации предприятия актируют отказ с подписью двух свидетелей.

Правила оформления и образец приказа

Часто приказ составляется в типовой форме Т-8, но она необязательна к использованию. На предприятии могут разрабатываться собственные формы документов.

Фото 5В приказе обязательно должна содержаться следующая информация:

  • Ф.И.О руководителя;
  • наименование юридического лица;
  • Ф.И.О сотрудника, допустившего прогул;
  • причина и основание увольнения;
  • дата прекращения трудового договора;
  • подпись работника;
  • число оформления приказа.

Образец приказа целесообразно изучить заранее для правильного составления, для исключения ошибок и неточностей.

Образец приказа об увольнении за прогул 2019 года можно скачать здесь.

Внесение записи в трудовую книжку

В последний рабочий день для сотрудника заполняется трудовая книжка. Данные вносятся согласно тем графам, которые предусмотрены документом.

В трудовой обязательно указываются следующие данные:

Фото 8

  • порядковый номер;
  • причина и основание увольнения со ссылкой на статью ТК РФ;
  • дата прекращения трудового договора;
  • подпись работника;
  • подпись руководителя или иного лица, имеющего право визировать подобный документ;
  • печать организации при наличии.

В документе недопустимо наличие ошибок и описок. Именно поэтому заполняется он аккуратно чернилами черного, синего или фиолетового цвета.

Выдача документов и выплата расчета

Завершающим этапом оформления процесса увольнения выступает окончательный расчет и выдача трудовой книжки на руки.

Фото 9В суммы выплаты входят следующие начисления:

Фото 9

Мнение эксперта

Ирина Васильева

Эксперт по гражданскому праву

Выдача документов происходит лично работнику. Если он не явился за получением трудовой книжки, то работодатель может оставить ее у себя до востребования. Когда работник объявится, документ будет выдан, а получатель распишется в специальном журнале учета трудовых книжек.

Как уволить сотрудника, который исчез и длительное время не является на работу?

Работодатель оказывается в наиболее сложной и неоднозначной ситуации, когда сотрудник непросто опоздал или прогулял определенное количество дней, но вообще не появляется на предприятии.

У работодателя есть несколько вариантов действий:

  1. ставить в табеле отметки о невыходе на работу до тех пор, пока сотрудник не объявится или ситуация с его отсутствием не прояснится;
  2. через какое-то время уволить сотрудника за прогул, оформив процедуру без объяснительной записки с его стороны.

Как уволить работника за прогулы, если он не появляется на работе максимально правильно? Для этого администрации предприятия придется занять выжидательную позицию и отмечать невыходы на работу до тех пор, пока не будет ясно, что сотрудник, действительно, прогуливает.

Если выбрать второй вариант и уволить работника через определенное время, может выясниться, что у него есть уважительная причина отсутствия. В этом случае работодатель рискует столкнуться с судебным оспариванием.

Работник выиграет процесс, если докажет, что, несмотря на длительное отсутствие у него имеется уважительная причина. В этом случае работодателю грозит штраф и выплата морального вреда заявителю, а также восстановление его в должности.

Именно поэтому безопаснее упорно отмечать невыходы на работу до выяснения обстоятельств прогулов. Если уважительной причины все же нет, оформляется увольнение в стандартной форме, но без участия прогульщика.

Чем грозит увольнение по статье и как его избежать?

Для подчиненного и руководителя могут возникать различные последствия из-за увольнения по ст. 81 ТК РФ. Если рассматривать проблему с точки зрения работника, то главным негативным последствием увольнения по статье являются трудности с дальнейшим трудоустройством.

Для решения вопроса необходимо действовать следующим образом:

Фото 10

  • представить потенциальному работодателю характеристики и рекомендательные письма, подтверждающие профессионализм работника;
  • прохождение испытательного срока;
  • убеждение работодателя в том, что увольнение и прогул стали случайностью, а не являются закономерностью.

Избежать увольнения за прогул можно, не допуская отсутствия на рабочем месте без уважительных причин. Если случилось что-то непредвиденное, следует предупредить руководство.

Для работодателя при неправильном проведении процедуры увольнения также возможны негативные последствия. Если бывший сотрудник обратиться в суд и выяснится, что процесс увольнения проведен с нарушениями, то работодателю грозит ответственность.

Как оспорить решение работодателя о расторжении трудового договора?

При незаконном увольнении без достаточных оснований или с нарушениями исполнения процедуры оформления пострадавшая сторона вправе обратиться в суд.

Актуально составление искового заявления с указанием нескольких просьб к суду:

Фото 11

  • аннулирование записи в трудовой книжке об увольнении за прогул;
  • восстановление в должности в связи с незаконным увольнением;
  • выплата среднего заработка за время вынужденного отсутствия на рабочем месте;
  • возмещение морального вреда.

Чтобы оспорить решение работодателя заинтересованному лицу следует приложить максимальное число доказательств того, что были уважительные причины отсутствия на рабочем месте. Если удастся убедить суд, то требования будут удовлетворены в зависимости от содержания искового заявления.

В результате, увольнение по статье за прогул возможно. Однако это крайняя мера, которая применяется если у работника нет значимых причин для отсутствия на месте. Если уважительная причина все же есть, то работнику придется предоставить ее подтверждение.

Работодателю же рекомендуется правильно и последовательно оформлять процедуру с соблюдением всех этапов увольнения. Отсутствие хотя бы одного обязательного документа может обернуться проигрышем в суде со всеми последствиями.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38

Могу ли я получать пособие, если меня уволят с работы? | Работа

Многие люди думают, что люди, уволенные с работы, вместо того, чтобы быть уволенными, автоматически лишаются права на получение пособия по безработице. Законы штатов фактически различаются по этому вопросу, и многие уволенные по-прежнему имеют право на пособие по безработице, пока они ищут другую работу.

Право на безработицу

Право на пособие по безработице имеют только те, кто потерял работу не по своей вине.Это означает, что в то время как люди, уволенные с работы из-за сокращения штата, обычно не испытывают проблем с получением пособия по безработице, людям, уволенным из-за их собственного поведения, сложнее получить страховку по безработице.

Право на получение пособия по безработице принимает государственное агентство по безработице, а не ваш бывший работодатель. Во многих штатах люди, уволенные по какой-либо причине, такой как опоздание, прогулы или некомпетентность, по-прежнему могут получать пособия.Лучший способ узнать, имеете ли вы право на страхование по безработице, — это подать заявление.

Причина увольнения

Социальный работник отдела по безработице вашего штата рассмотрит причину, по которой вас уволили, при определении того, можете ли вы получать пособие. Если вас уволили из-за того, что вы не могли выполнять свою работу, но не нарушали правила работы, не совершали кражи или мошенничества, велика вероятность, что вы сможете получить пособие по безработице. Вместо этого соцработники часто ищут доказательства неправомерных действий, а агентство по безработице может дать совсем другое определение «неправомерного поведения», чем ваш работодатель.

В Калифорнии, например, одного раза опоздания на работу может быть достаточно, чтобы вас уволил работодатель, но вы все равно можете претендовать на льготы, если только ваш работодатель не докажет, что компания понесла серьезные последствия в результате вашего опоздания, по данным Департамента развития занятости Калифорнии. Согласно Министерству труда Коннектикута, в Коннектикуте работник, уволенный за прогулы, должен был отсутствовать без уважительной причины три раза в течение 12 месяцев, чтобы его объявили не имеющим права на безработицу.

Расследование безработицы

Когда вы подаете заявление на получение пособия и сообщаете, что ваш предыдущий работодатель уволил вас, ваша служба занятости штата обычно начинает расследование по вашему делу. Вы получите либо телефонный звонок, либо письмо, в котором сообщается о расследовании и сообщается, что делать дальше. Во многих случаях вам придется пройти собеседование с социальным работником по безработице, чтобы вы могли изложить свою точку зрения. Социальный работник также свяжется с вашим бывшим работодателем, чтобы узнать, почему вы были уволены, и примет решение на основе показаний обеих сторон, а также государственной политики.

Подача апелляции

Если агентство по безработице отказывает в одобрении вашего заявления на том основании, что ваш работодатель вас уволил, у вас есть возможность подать апелляцию. Процесс обжалования зависит от штата, но обычно начинается с рассмотрения вашего заявления агентством по безработице или слушания, проводимого судьей по административным делам. Некоторые штаты предоставляют ограниченную юридическую помощь лицам, подающим апелляцию на пособие по безработице, поэтому спросите об этих услугах. Если ваш штат не предоставляет юридическую помощь, вам может помочь местное общество юридической помощи, равно как и частный адвокат по трудоустройству.

Срок выплаты пособия

Обработка заявления о безработице может занять несколько недель, а иногда и больше, если возникает вопрос о том, имеет ли заявитель право на получение компенсации по безработице. Будьте готовы потратить это время без какого-либо дополнительного дохода, пока вы ждете обработки вашего иска или апелляции. Следуйте инструкциям вашего штата по подтверждению получения пособий, пока ваше заявление находится на рассмотрении или апелляции: если вы не войдете в систему своего штата, чтобы подать заявку на пособие, у вас могут возникнуть трудности с запросом возврата пособия, если ваш штат в конечном итоге одобрит ваше заявление о пособии, согласно Колорадо Департамент труда и занятости.

.

6 шагов, чтобы подать заявку на новую работу после увольнения или увольнения

Вот краткий список людей, которых увольняли хотя бы раз в жизни: Стив Джобс, Опра Уинфри, Томас Эдисон, Моцарт, Дж. Роулинг … вы поняли.

Все эти известные люди использовали опыт увольнения как трамплин для больших и лучших вещей.

Так что, хотите верьте, хотите нет, увольнение или увольнение может быть хорошим делом. Это может открыть новые удивительные возможности, о которых вы даже не догадывались, работая на предыдущей работе.

Конечно, этот пост не предлагает вам попытаться уволить с работы. Попытка уволиться из-за необдуманных поступков — верный способ испортить вашу репутацию и снизит ваши шансы получить работу в другом месте.

Если вы недовольны своим текущим положением на работе, вы должны подать в отставку профессионально и уважительно.

Шаг 1. Воспринимайте это как профессионал.

Увольнение или увольнение может стать шоком. Вы можете принять это на свой счет, поскольку вы оказали определенное доверие своему бывшему работодателю.Но независимо от того, насколько вы обижены или сердиты, примите плохие новости профессионально.

Как только вы уволитесь, ваша старая компания может быть вам полезна, когда вы ищете новую работу. Иногда увольнение или увольнение связано не столько с вашими личными недостатками или ошибками, сколько с тем, что ваш работодатель должен сократить штат.

В этом случае ваш бывший руководитель должен быть готов предоставить вам рекомендацию при подаче заявления на вакансию в другом месте. Вы также можете рассматривать ситуацию как возможность получить отзывы о своей работе и о том, как вы можете улучшить свои навыки в определенных областях.

Шаг 2 — Отражение

После того, как пыль уляжется, сделайте шаг назад и подумайте о своей предыдущей работе. Задайте себе такие вопросы, как «Что мне понравилось в моей работе?», «Что бы я изменил в своей работе?» и «Как я мог улучшить?»

Задавая себе эти вопросы, вы пытаетесь получить четкое представление о том, следует ли вам выполнять аналогичную роль в другой организации или вы хотите больше сменить карьеру.

Если вы решите, что ваша прежняя работа идеально вам подходила и что вы хотите что-то подобное, подумайте, как вы могли бы улучшить свои навыки или опыт в этой области.Другими словами, что повысило бы ваши шансы получить работу на аналогичную должность?

Если вы решили, что хотите воспользоваться возможностью, которая немного отличается, подумайте о навыках или опыте, которые вам нужно улучшить, чтобы этот переход стал возможен.

Шаг 3 — Будьте продуктивными

Без работы может возникнуть стресс; например, финансовые обязательства или необходимость обеспечивать близких могут означать, что вам нужно немедленно найти новую работу.

Другие люди могут рассматривать увольнение или увольнение как возможность ненадолго освободиться от трудовой жизни.Но важно понимать, что даже если вы не работаете, вы должны оставаться продуктивными.

Когда рекрутеры видят в заявлении о приеме на работу длительные периоды безработицы, они не могут не спросить, почему человек не работает.

Вы хотите доказать этим рекрутерам, что даже несмотря на то, что у вас не было официальной работы, вы стремились улучшить или изучить новые навыки и получить новый опыт.

Как уже упоминалось, выходной — это шанс повысить свою квалификацию и знания.

Вы можете вернуться в школу, пройти сертификацию, стать волонтером или работать внештатно. В каждом случае вы делаете что-то, что увеличивает вашу ценность для будущего работодателя.

Шаг 4 — Обновите свое резюме или CV

Часть продуктивной работы включает обновление вашего резюме или CV. Часто люди не обновляют свое резюме или резюме, пока не подумают о смене работы или не столкнутся с ней.

Таким образом, у вас должно быть много элементов из вашей предыдущей работы, которые следует добавить в свое резюме или резюме.Кроме того, не забудьте найти место для новых навыков или опыта, которые вы, возможно, приобрели, будучи безработным.

Наконец, чтобы убедиться, что ваше резюме и резюме будут эффективными для поиска работы, вам необходимо ознакомиться с тем, как передовые методы составления резюме, сопроводительных писем и резюме могли измениться с момента вашего последнего заявления о приеме на работу.

Таким образом вы увеличиваете свои шансы дать рекрутерам именно то, что они ищут.

Имейте в виду, готовя материалы для заявления о приеме на работу, что вам следует избегать подчеркивания того факта, что вы были уволены или уволены.Это то, что работодатель поднимет на собеседовании, если сочтет это актуальным.

Шаг 5 — Поиск новой работы

Есть бесчисленное множество способов найти работу — читайте здесь о лучших стратегиях поиска работы.

Один из самых распространенных и эффективных методов поиска работы — это нетворкинг. Если вы хотите получить новую работу сразу после увольнения, обратитесь к существующим личным и профессиональным контактам, чтобы узнать, знают ли они о каких-либо возможностях.

Помимо общения с людьми, которых вы уже знаете, вы можете искать и посещать отраслевые мероприятия или конференции, где вы можете установить новые контакты, которые могут стать отправной точкой для компаний, которые вам интересны.

Когда вы будете в сети, вас, вероятно, спросят, почему вы ищете новую работу. Важно не скрывать того факта, что вас уволили или уволили.

Скажите честно о своей ситуации. То же самое относится и к моменту прохождения собеседования на должность.

Шаг 6 — Собеседование при приеме на работу

Когда дело доходит до собеседования при приеме на работу после увольнения или увольнения с предыдущей должности, большинство людей опасаются одного конкретного вопроса: «Почему вы оставили свою последнюю работу?»

Беспокойство заключается в том, что, как только рекрутер узнает, что вас уволили или уволили, ваши шансы на прием на работу упадут.Не волнуйся. Это не вопрос решимости.

Рекрутеры лучше понимают вашу ситуацию, чем вы думаете. Что наиболее важно, у вас есть тщательно спланированный ответ на этот вопрос, который объяснит рекрутерам, что вы узнали и выросли в результате потери работы.

Если вас уволили с последней работы в рамках сокращения или реструктуризации, объясните эти обстоятельства и расскажите о том, как вы превратили негативное событие в позитивное — например, используя свое время между рабочими местами для обучения новым навыкам, волонтерство и др.

Если вы были уволены с предыдущей работы за плохое поведение или проблемы с производительностью, то вы, возможно, не решитесь поделиться правдой.

Вам не нужно подробно рассказывать о своих ошибках; вместо этого сделайте краткий обзор ситуации, а затем перейдите к тому, что вы узнали из этого опыта, и к тому, как он помог вам стать лучше в профессиональном плане.

Правдивый и уверенный рассказ о своих неудачах будет воспринят рекрутерами как знак честности, надежности и зрелости.

Заключение

Итак, напомним, если вам выпало несчастье быть уволенным или уволенным, не отчаивайтесь. Это случается с большинством людей на протяжении их карьеры.

Важно, чтобы вы относились к ситуации профессионально и видели возможности, которые с ней появляются. Отличное резюме и позитивный настрой помогут вам вернуться к работе в кратчайшие сроки.

Рекомендуемая литература:

.

Как получить рекомендации с вакансии, с которой вас уволили

Может показаться, что увольнение — это конец света, но это не должно быть так. Скорее всего, компания вам не подошла. Конечно, это может показаться унизительным, но увольнение дает вам прекрасную возможность подумать о том, чего вы хотите от жизни, и о том, какая работа поможет вам этого добиться. Многие люди были уволены раньше, и менеджеры по найму тоже люди, поэтому это не должно помешать вам получить еще одну отличную работу.

Конечно, рекомендации часто являются важной частью процесса найма. Может случиться так, что ваш последний начальник не будет говорить о вас в ярких тонах. Но еще не все потеряно. Используйте эти советы, чтобы получить положительные отзывы для вашего следующего большого дела.

1. Спросите своего бывшего начальника сразу

В зависимости от того, насколько плохая ситуация, возможно, стоит попросить совета у вашего старого начальника. Лучшее время спросить — сразу после того, как вы взяли на себя ответственность за то, что вас уволило.Да, это означает проявление любезности и полную ответственность за причину вашего увольнения — независимо от того, согласны вы с этим или нет. Это может иметь большое значение для получения этой важной ссылки. Не позволяйте этому времени погрузиться в размышления о том, что вы сделали неправильно.

Идите прямо к нему. После того, как вы извинитесь полностью, должно быть достаточно примерно следующего: «Мне нужно время, чтобы подумать о том, что произошло, и убедиться, что я извлеку уроки из этой ситуации. Когда я буду искать другую работу, вы все равно будете готовы дать рекомендации? » Их ответ расскажет вам все, что вам нужно знать.Они должны либо согласиться дать вам положительный отзыв, несмотря на то, что произошло, либо сказать, что они будут рады предоставить вам рекомендацию, но им нужно будет быть честным, либо категорически отказаться дать вам такой отзыв. По крайней мере, вы будете знать, где стоите, поэтому при необходимости можете перейти к другим шагам.


2. В завершение отправьте благодарственное письмо

Завершите беседу благодарственной запиской — независимо от того, согласились ли они дать вам ссылку или нет. Поблагодарите их за то время, что вы были трудоустроены, заявите, что вы понимаете, что их решение было в интересах бизнеса, и что вы надеетесь, что вы двое сможете оставаться на связи.Если вы будете вести себя профессионально, вежливо и приятно, они с большей вероятностью будут отзываться о вас хорошо, если кто-то пойдет искать рекомендации. Если все это слишком хорошо для вашей ситуации, пора переходить к плану Б…


3. Спросите предыдущего руководителя

Если то, что вы сделали, было более серьезным — например, кража или насильственное преступление, то могло случиться так, что даже ваши старые руководители не захотели дать вам рекомендации. Однако если это было что-то, не имевшее ничего общего со старым руководителем (например, столкновение личностей с вашим начальником), то они, возможно, захотят вам помочь.Если ваша работа им понравилась, то попробовать стоит. Просто не забывайте ругать компанию или недавнего начальника, когда пробуете этот подход. Вы же не хотите, чтобы они беспокоились о том, чтобы помочь вам. Как указано выше, не позволяйте им услышать слухи о том, почему вы ушли, или чтобы ваш начальник сказал им не давать вам рекомендации. Если вам все еще не повезло, перейдите к следующей идее…

4. Спросите у коллег

Итак, технически это можно считать личным советом, но это все же лучше, чем ничего, особенно если вы установили хорошие отношения внутри компании.Просто помните, что упоминание должно касаться вашей работы, а не вашего личного характера. Выберите кого-нибудь, кто может рассказать о вашей работе, а не вашего друга из другого отдела. Если вы попадаете на собеседование по поводу новой работы без каких-либо рекомендаций, это может вам чем-то помочь. Вероятно, вам придется хотя бы отчасти быть честным в том, что произошло, поэтому лучше сказать, что есть старый коллега, готовый дать ссылку, чем ничего. И опять же, не позволяйте времени проходить, если ваш старый начальник просит других не давать вам рекомендации.

5. Обратиться за рекомендацией к клиенту

Если вы имеете дело с клиентами на ежедневной основе, у вас, вероятно, сложились дружеские отношения с некоторыми из них. Вряд ли они узнали бы о деталях вашего увольнения. Убедитесь, что вы выбрали человека, который получил положительные результаты в результате работы, которую вы для него проделали. Опять же, они должны будут упомянуть ваши навыки и способности, а не тот факт, что вы хороший человек (хотя это не повредит). Если вы сделали для них значительный вклад, попросите у них письмо с описанием этого.Не тратьте время на получение этого ответа, пока клиент не спросит, почему вас не было в последнее время.

6. Свяжитесь с предыдущим работодателем

Если ничего не помогает, свяжитесь с предыдущими работодателями и спросите, не готовы ли они предоставить рекомендацию. Если у вас есть два предыдущих начальника, готовых говорить о вас в позитивной манере, этого может быть достаточно, чтобы сгладить то, что произошло с вашей последней работой. Не заходите слишком далеко в поисках рекомендаций — менеджеру по найму было бы довольно странно, если бы вы использовали работодателей 10+ лет назад.Как и выше, если ваш настоящий старый босс — не лучший выбор, подумайте о других руководителях в компании. Если вам все еще не везет, пора подумать за пределами площади…

7. Проявите творческий подход

Вы можете оказаться в сложной ситуации, когда ваши шансы получить рекомендательное письмо крайне малы, полная остановка. Возможно, у вас никогда не было предыдущего менеджера в нынешней компании, и вы работали только на того, кто вас уволил. Возможно, вы не работали в тесном контакте с другими коллегами.Когда вы рассматривали предыдущих работодателей, возможно, вы хотели уйти и спрятаться, потому что все эти люди также не были полностью довольны вашей работой. В таком случае у вас еще есть надежда. На поиск новой работы может потребоваться время. Используйте это время для творчества со ссылками. Подумайте о том, чтобы сделать некоторую внештатную работу, а затем попросите своих клиентов дать рекомендации. Возможно, какая-нибудь волонтерская работа в индустрии. Есть друзья в той же сфере? Предложите дать им ставку за работу в обмен на рекомендацию.Сосредоточьте все свое внимание на краткосрочной работе и получении отличных результатов, чтобы вы могли извлечь выгоду из хороших рекомендаций. Немного положительной обратной связи может стать хорошей подделкой.

Вы находитесь в сложной ситуации, но если вы выполните описанные выше шаги, то сможете получить достойную рекомендацию. Будьте максимально честны с менеджерами по найму на предстоящих собеседованиях. Многие из них понимают человеческие ошибки, но не упускают из виду ложь в интервью.

Так что больше не жалко себя.Будьте изобретательны и используйте эту возможность, чтобы уверенно шагать в том направлении, в котором вы хотите двигаться в своей жизни.

,

Как получить работу через компанию, из которой вас уволили | Работа

После того, как вас уволили, вам нужно приложить все усилия, чтобы вернуться на старую работу и убедительно просить вас пересмотреть свое дело при приеме на работу. Возможно, вам придется устроиться на другую работу, чтобы вернуться в компанию и продолжить свой путь до прежней работы. Помимо доказательства того, что вы стали лучшим сотрудником, подчеркните свое уважение к философии и миссии компании.

Политика повторного найма

Свяжитесь с отделом кадров компании, из которой вы были уволены, и спросите о политике повторного найма.Попросите сотрудника отдела кадров проверить ваше досье, чтобы определить, имеете ли вы право на повторный прием на работу. Подтвердите даты трудоустройства; некоторые политики компании разрешают уволенным сотрудникам повторно подавать заявление через 90 дней после прекращения их работы.

Резюме

Обновите свое резюме и квалификацию. Добавьте навыки, которые вы приобрели с тех пор, как покинули компанию, особенно если это те навыки, которыми вы должны были обладать при первой работе в ней. Если вы работаете с тех пор, как покинули компанию, сделайте копии своих служебных аттестаций, которые демонстрируют, что качество вашей работы и посещаемость повысились.Если возможно, получите рекомендательные письма от коллег и руководителей.

Свяжитесь с

После повторной подачи заявления свяжитесь с бывшими коллегами или руководителями, чтобы сообщить им, что вы хотите вернуться к работе в компании. Скажите им, что вы повторно подали заявку на вакансию в компании. Если у вас были хорошие отношения со своим начальником, позвоните ей и объясните, почему вы хотите вернуться к ней на работу. Признайте свои недостатки, которые привели к увольнению, — не замалчивайте, почему вас уволили.Возьмите на себя ответственность за свою прошлую работу или проблемы с посещаемостью. Подчеркните, как вы изменились после увольнения, например, как улучшились ваши навыки после увольнения или как вы стали более надежным и надежным работником.

Интервью

Во время собеседования подтвердите свою заинтересованность в возвращении к работе в компании. Поделитесь своими достижениями на работе, которую вы занимали с момента увольнения, чтобы показать улучшения. Объясните, что вы понимаете, почему вас уволили, и что вам нужна возможность доказать, что вы можете стать лучшим сотрудником.Если с момента вашего увольнения прошло много времени, скажите интервьюеру, что вы повзрослели с того времени. Приведите примеры, показывающие, как вы улучшились, например последние записи посещаемости. Скажите интервьюеру, что ваше увольнение стало тревожным звонком, необходимым для улучшения вашей трудовой этики.

Переговоры

Если вы не заявляете о своем возвращении на работу, договоритесь с рекрутером. Предложите поработать испытательный срок или испытательный срок, если в компании еще нет такой политики.Обещайте, что ваша производительность и посещаемость превзойдут ожидания компании во время испытательного срока и после него. В качестве альтернативы попросите, чтобы вас приняли на любую работу в компании, чтобы вы могли проявить себя и в конечном итоге получить должность, более соответствующую вашим навыкам.

.

Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован.