7 советов тем, кто боится уйти с нелюбимой работы

Ирина Балманжи

Мы годами занимаемся тем, что нам не по душе. С трудом выдерживаем смену, приходим домой совершенно обессиленными, а утром опять плетемся на работу без всякого энтузиазма. Постоянно жалуемся, но ничего не пытаемся изменить. У всех разные причины для бездействия. Одни боятся потерять стабильность. Другие заранее настраивают себя на неудачу. Кто-то надеется на чудо. У кого-то есть «несбыточная» мечта, к которой трудно подступиться. А многие просто не знают, чего хотят.

Но жизнь проходит. Худшее, что вы можете для себя сделать, — это продолжать сидеть сложа руки. Пора решиться на перемены! Рассказываем, как перебороть страхи, сдвинуться с мертвой точки и начать поиски любимой работы.

1. Ищите ближе

Сотрудники офисов часто мечтают о свободном графике и творческих буднях, представляют себя вольными художниками, фотографами или писателями, создающими шедевры в кофейне на берегу моря. Эти фантазии кажутся настолько неосуществимыми, что лишь единицы решаются воплотить их в реальность.

Большинство годами грезят о глобальных переменах, но так и остаются на нелюбимой работе. Смельчаки же, которые все-таки идут на риск, нередко полностью разочаровываются в таком выборе. Вместо того чтобы разобраться в своих истинных желаниях и потребностях, они пытаются просто сбежать от прежней жизни, руководствуясь принципом «чем дальше, тем лучше», и обычно это не приводит ни к чему хорошему.

Если вы давно хотите уволиться с работы, но боитесь, что придется искать себя в какой-то другой области, кардинально менять жизнь и начинать все с нуля, не волнуйтесь: это совсем не обязательно. Ваша сфера не исчерпывается ни той организацией, в которой вы сейчас трудитесь, ни форматом, к которому привыкли. Как бы сильно вам все ни надоело, не стоит сразу отказываться от своей специальности и накопленного опыта. Важно понять, что именно вас «достало», а в чем еще есть смысл.

Представьте, будто вы только сейчас пришли в свою профессию. Что бы вас заинтересовало? Какие темы показались бы привлекательными? Кто бы мог стать примером для подражания? Почитайте о новых трендах, лучших компаниях и ярких именах. Посмотрите на все свежим взглядом. Подумайте, как еще вы можете применить свои знания и навыки: уйти в смежную сферу, стать лектором или, к примеру, попробовать себя в роли персонального консультанта.

Большинство людей могут найти свое призвание гораздо ближе, чем им кажется. Если вы мечтаете бросить нелюбимую работу, для начала присмотритесь к вариантам, доступным вам прямо сейчас.

2. Расширьте круг интересов

Если вы все же уверены, что хотите завязать с нынешней профессией, но еще не знаете, куда податься, ваша задача — определить круг своих интересов. Увольняться пока рано, однако вы уже можете сделать первые шаги к лучшей жизни.

Мы часто попадаем в «профессиональный туннель»: слишком зацикливаемся на работе и начинаем ассоциировать себя только с одной ролью. Усердно выполняем свои обязанности, но при этом не пытаемся развиваться в других сферах и упускаем новые возможности. Когда вдруг возникает желание что-то изменить, оказывается, что у нас нет никаких особых увлечений.

Если вы оказались в такой ситуации, прежде всего вам нужно понять, что вас вообще интересует. Начните в свободное время пробовать все подряд: читайте о других профессиях, ходите на лекции, конференции и мастер-классы, смотрите обучающие видеоролики, посещайте разные краткосрочные курсы.

Постоянно открывайте для себя новые области знаний. На это может уйти от нескольких месяцев до года, но оно стоит того. В результате вы выберетесь из тупика и поймете, куда двигаться дальше.

Как видите, бояться нечего. На этом этапе никаких решительных шагов от вас не требуется. Вы всего лишь собираете информацию, постепенно приближаясь к цели.

3. Действуйте!

Можно годами размышлять о своем истинном призвании, перебирать в голове разные варианты, но так ничего и не сделать. Если у вас уже есть хоть какое-то представление о том, чем вы хотели бы заниматься, не тратьте времени на лишние раздумья. Вы все равно не поймете, «оно или не оно», пока не попробуете.

Расслабьтесь: вы не обязаны принимать решение на всю жизнь. Не существует одного-единственного предназначения, с которым вам нужно определиться раз и навсегда. Самое разумное, что можно сделать, — просто следовать за своими увлечениями. Конечно, интерес — это еще не все. Важно, чтобы вы считали свой труд значимым. Если ваше хобби не кажется вам таким уж стоящим делом, из него вряд ли получится работа мечты.

Итак, у вас уже начала складываться какая-то картинка? Не удивляйтесь, но увольняться по-прежнему необязательно. Вы можете ходить на работу и параллельно развиваться в интересующей вас области. Выбирайте профессиональную литературу, образовательные курсы, тренинги и семинары, которые хорошо подготовят вас и дадут более полное представление о новой сфере.

Не пытайтесь составить четкий план на несколько лет вперед. Пока что у вас для этого мало информации. Продвигайтесь шаг за шагом, периодически осматривайтесь, оценивайте полученные знания и думайте, что делать дальше. Импровизируйте. Если в какой-то момент вам снова захочется сменить направление, не игнорируйте свое желание.

Напутствие от автора книги «100 способов изменить жизнь» Ларисы Парфентьевой: «Пробуйте одно, потом другое, третье. Будьте честны: не нравится — бросайте. Миксуйте. Делайте. Оставьте только то, что вас по-настоящему зажигает, и начинайте вкалывать».

4. Проведите тест-драйв мечты

Если у вас есть давняя мечта, к которой часто обращаются ваши мысли, но которую вы никогда не пытались осуществить, пора сдвинуться с мертвой точки. Иначе пройдет двадцать, тридцать, сорок лет — и вы сильно пожалеете, что даже не попробовали.

Для начала проведите небольшой тест-драйв. Этим удобнее всего заниматься в отпуске. Грезите о карьере режиссера? Найдите интенсивные курсы и снимите несколько короткометражек. Хотите когда-нибудь издать сборник своих рассказов? Заставьте себя писать определенное количество слов или страниц каждый день. Собираетесь открыть мини-отель? Заселитесь в гостиницу на две недели, познакомьтесь с хозяевами и персоналом, изучите бизнес изнутри.

Если все окажется примерно так, как вы представляли, можно взяться за дело всерьез (см. предыдущий пункт). Или устроить еще один тест-драйв, чтобы окончательно развеять сомнения.

Возможно, мечта не пройдет проверку и вы разочаруетесь в ней. Это тоже шаг вперед. Главное не сдаваться. Двигайтесь дальше, продолжайте пробовать новое — и вы обязательно найдете себя.

5. Избавьтесь от страхов

Как бы долго вы ни оттягивали этот момент, рано или поздно придется уйти с нелюбимой работы. Даже если вы уже поняли, чем хотели бы заниматься дальше, провели тест-драйв мечты и многое узнали о новой сфере, вас может остановить страх перемен.

Мы очень боимся потерять стабильность. Здесь и сейчас у нас есть трудовой договор, соцстраховка, постоянная зарплата, привычные обязанности. А в будущем — лишь туманные перспективы и неопределенность.

Специалист в области карьерных стратегий Елена Резанова на это отвечает очень метким сравнением. «Хоть какая-то стабильность» на нелюбимой работе похожа на несчастливый брак с алкоголиком. «Хоть какая-то» семья.

Да, рисковать страшно. Но знакомое, привычное и понятное — это далеко не всегда самое лучшее. Постарайтесь увидеть в неопределенности не опасность, а захватывающие возможности. Решиться на перемены — это как отправиться в увлекательное путешествие по незнакомому маршруту, где вас ждет много интересных открытий, невероятных приключений и ярких эмоций.

Другой распространенный страх связан с финансами. Многие переживают из-за возможного снижения дохода. Но неужели вы не обойдетесь без очередного красивого платья или нового телефона (по крайней мере, какое-то время)? Чтобы чувствовать себя счастливым, нужно заниматься любимым делом, проводить вечера и выходные с семьей, гулять, общаться с друзьями, получать знания. На это не требуются деньги.

Все еще беспокоитесь? Подумайте вот о чем: если вы начнете получать от работы удовольствие и вкладывать силы в то, что вам действительно нравится, то в несколько раз увеличите свои шансы на успех, в том числе материальный.

Существует еще один сильный страх, который парализует нас. Мы боимся, что ничего не получится. Переживаем, будто замахнулись на нечто слишком грандиозное. Отбросьте эти мысли. Если бы каждый человек так думал, наш мир никогда не увидел бы великих писателей, спортсменов, ученых, бизнесменов, актеров, музыкантов… Вы должны постараться реализовать себя в том деле, которое любите и считаете важным. От этого выиграют все: ваши коллеги, клиенты, знакомые.

Возьмите на заметку отличный совет из книги «Выйди из зоны комфорта»: «Думайте о том, что для вас желательно, а не о том, чего вы опасаетесь. Сохраняйте бодрость духа, полностью взяв на себя ответственность за свою жизнь и все, что с вами происходит. Откажитесь от нытья и жалоб. Сконцентрируйте мысли и силы на том, что вы можете сделать сейчас для улучшения жизни. Остальное приложится».

Если вы не попробуете заняться тем, что вам интересно, то рискуете пропустить собственную жизнь, растратить ее на пустяки. И это единственное, что действительно должно вас пугать.

6. Научитесь спокойно воспринимать неудачи

Разумеется, не все будет гладко. Легко и идеально бывает только в мечтах. Но неудачи — это часть успешной и счастливой жизни. И если вы хотите чего-то достичь, вам придется смириться с тем, что будут и такие дни, когда вы готовы сдаться. Прежде всего примите их как данность.

Не унывайте, если что-то не получается. Не сдавайтесь. Неудачи полезны для успеха. Наверняка вы слышали фразу: «Опыт — лучший учитель». Неужели вы думаете, что речь только о положительном опыте? А вы представляете, сколько достижений у вас приходится на каждую неудачу?

Без ошибок не бывает побед. Возьмите практически любую историю успеха. Сейчас, когда вы ее читаете, она выглядит вполне себе логичной. Но ее герой точно не видел стройного сюжета в процессе. Он сомневался, испытывал страхи, оступался, переживал неудачные дни и видел дорогу всего на один шаг. Все это его не остановило. Ему удалось чего-то достичь только потому, что он учился, делал выводы и пробовал снова.

7. Подумайте, что будет с вами через 10 лет

Если ваши трудовые обязанности не заряжают вас энергией, а, наоборот, только выкачивают ее, вам определенно необходимы перемены. Все еще не хватает мотивации, чтобы уволиться с опостылевшей работы и заняться другим делом? Тогда представьте, каким вы станете через 10, 20, 30 лет, если ничего не изменится. Какими задачами будете заниматься? Сможете ли чувствовать себя счастливым? Для наглядности посмотрите на своих коллег, которые ушли по карьерной лестнице вперед. Вдохновляют? Хотите быть такими же, как они?

А теперь вообразите, какой станет ваша жизнь, если вы займетесь тем, что вам нравится. Представьте свой успех во всех красках: как вы выглядите, чем особенно гордитесь, кто находится рядом с вами. Ну что, стоит попробовать?

По материалам книг «Никогда-нибудь», «100 способов изменить жизнь. Часть первая», «100 способов изменить жизнь. Часть вторая», «Победи свой страх», «Выйди из зоны комфорта»

Обложка поста отсюда.

P.S.  Хотите каждую неделю получать полезные советы из самых интересных книг по бизнесу и маркетингу, узнавать о новинках и получать скидки? Подписывайтесь на нашу рассылку.  В первом письме — подарок.

Можно ли уволиться через неделю после устройства — Трудовая помощь

Трудоустройство на хорошую должность в организации является настоящей удачей в это непростое время. Но часто жизнь поворачивается таким образом, что у человека возникает желание быстро уволиться. В такой ситуации, можно ли уволиться через неделю после устройства — главное, что интересует служащего. Подобная возможность доступна всем, но здесь присутствуют определенные тонкости, о которых следует знать, чтобы процесс ухода с работы прошел безболезненно.

Причины решения

Увольнение является довольно серьезным шагом для любого человека. Неизвестно, что его ждет впереди. Однако часто такое решение служащим принимается на фоне непростой ситуации, возникшей в его жизни. Обычно к решению уволиться через месяц после устройства подталкивают следующие причины:

• устройство на должность, где платят больше;
• отсутствие в организации возможности для карьерного роста;
• нет необходимых условий для творческой самореализации персонала;
• смена места жительства и переезд в другой регион;
• обнаружение болезни, которая затрудняет ведение трудовой деятельности;
• возникновение потребности в уходе за больным родственником или присмотре за маленькими детьми.

Нередко желание уволиться через месяц работы у сотрудника возникает в ситуации, когда им было допущено какое-либо нарушение. Необходимо проанализировать все моменты, которые имеют отношение к деятельности конкретной организации, взвесив не только положительные стороны, но и негативные моменты. Только после этого можно принимать окончательное решение.

Совсем нелишним будет спросить совета у родственников, а также больше узнать касательно быстрого увольнения через неделю после трудоустройства. Вся эта информация, полученная работником, позволит ему избежать ошибок.

Довольно часто, когда человек принимает решение покинуть место работы уже через месяц нахождения на конкретной должности, это в большинстве случаев связано с его собственным желанием. Как проходит эта процедура, каждый может легко узнать. Для этого достаточно заглянуть в ТК РФ, где детально расписан весь процесс увольнения.

Если между сотрудником и работодателем был заключён срочный трудовой договор, то его завершение раньше срока, который там прописан, становится возможным только в том случае, если стороны пришли к соглашению. Кроме этого, довольно часто трудоустройство происходит на основании гражданско-правовых договоров. В этих документах имеется отдельное положение, в котором указаны все случаи прекращения трудовых отношений.

Нюансы процедуры

Если, проработав неделю в организации, сотрудник понял, что он не сможет выполнять свои обязанности дальше и принял решение покинуть предприятие, то первый шаг на пути к увольнению — предупредить начальника о намерении завершить трудовые отношения. Желательно сделать это за три недели до ухода с работы.

Специалисты не рекомендуют прибегать к увольнению с конкретной должности, если:

• в скором времени должна пройти серьезная проверка или предстоит сдача годового отчета;
• у сотрудника имеются незаконченные проекты;
• в отпусках находится большая часть персонала или же приближаются большие праздники.

Кроме этого, когда руководство организации извещается о скором увольнении, то необходимо сделать всё возможное для того, чтобы о принятом решении никто из коллектива не узнал.

Заявление и сроки

Как происходит процесс подачи заявления на увольнение, можно в деталях ознакомиться в ТК РФ. В законодательстве указано, что этот документ необходимо составлять непосредственно за 14 дней до расторжения трудового договора. Специалисты рекомендуют подавать руководителю этот документ сразу после того, как работодателю будет сообщено о скором уходе.

При составлении документа необходимо указать причину, которая побудила принять столь важное решение. В нем нужно не забыть указать дату ухода. Не будет лишним подготовить второй экземпляр заявления для личного использования.

Правильно составленный документ можно отдать начальнику, если местом работы сотрудника является небольшая компания. Если же фирма довольно крупная, тогда этот документ следует отнести в кадровую службу. При этом необходимо убедиться в том, что на нём поставлена отметка о приеме.

Нередко возникают ситуации, когда работодатель против увольнения сотрудника. В этом случае придется затратить немного больше усилий. Сотрудник должен написать заявление от руки, а потом заказным письмом отправить его по адресу компании и приложить к нему уведомление о вручении. Такой способ рекомендуется использовать только в крайних случаях.

Часто бывает, что трудовые отношения завершаются раньше 14 дней, отведенных законом. И обычно у служащего есть возможность покинуть рабочее место раньше срока, который был указан в заявлении.

Это возможно в следующих случаях:

• наличие серьезного заболевания;
• уход на пенсию;
• поступление в учебное заведение;
• переезд;
• нарушения в законодательстве, допущенные работодателем.

Если имеет место один из перечисленных случаев, то работодатель может уволить служащего непосредственно в день подачи заявления. Договорившись с начальником, сотрудник может еще до истечения 2 недель стать свободным от работы в конкретной организации. Период в две недели при увольнении, который установлен законом, необходим для того, чтобы сотрудник смог закончить все дела на рабочем месте, а руководство компании успело за это время подобрать замену на освободившуюся должность.

Попытки удержания

При составлении заявления работник обязательно должен сообщить об основных причинах, по которым он решил покинуть место работы. На протяжении двух недель с момента подачи документа он должен продолжать выполнять свои трудовые обязанности в том же объеме. Он не может уйти с работы раньше положенного времени.

А также увольняющийся не имеет права отказываться от выполнения поручаемых ему посторонних дел, которые не входят в круг его обязанностей. Если будет допущено нарушение, то это может привести к ситуации, когда работник будет уволен по совершенно другой статье. Это приведет к тому, что его трудовая биография будет бесповоротно испорчена. В этом случае шансы на удачные поиски подходящей работы с хорошим окладом заметно снизятся.

Нередко возникают ситуации, когда, получив заявление от своего сотрудника, работодатель стремится всеми силами, используя различные ухищрения, оставить его на прежнем месте и сделать всё, чтобы он передумал. Часто для этого прибегают к беседам, во время которых работнику, решившему покинуть организацию, дают следующие обещания:

• увеличить зарплату;
• перевести на престижную должность;
• внести изменения в перечень полномочий;
• отправить на переквалификацию;
• предоставить внеочередной отпуск.

В большинстве случаев начальник с пониманием относится к такой процедуре, как расторжение трудового договора по инициативе, исходящей от служащего. Серьезных попыток, чтобы удержать человека, который покидает организацию, руководство не предпринимает. За исключением случаев, если специалист представляет для штата компании большую ценность. Работник сам должен принимать решение, как он будет отвечать на вопросы, поступающие со стороны руководителя.

Полезные советы

Любому служащему не помешает знать, можно ли уволиться после месяца работы и как это сделать правильно. Решив поменять место работы, важно не просто написать заявление о своем уходе, но ещё и провести процедуру увольнения максимально правильно. Важно унести со старой должности в дальнейшую жизнь всё самое полезное и лучшее, что было получено за годы работы. Это относится, прежде всего, к приобретенному опыту и навыкам, деловым и дружеским связям. Не стоит сообщать всем о новой работе, а также описывать, какие достоинства она имеет перед текущей.

Если начальник, с которым планируется скоро попрощаться, нормально относится к уходу, то следует выразить ему большую благодарность за совместную работу. При появлении в организации сотрудника на замену необходимо без каких-либо возражений ввести его в курс дела, а также сообщить главные особенности работы, за которые ему предстоит взяться в скором времени. Необходимо спокойно и во всех деталях сообщить, какие обязанности он должен будет выполнять на новом рабочем месте. Ни в коем случае не следует давать личную характеристику сотрудников, с которыми ему предстоит работать, а также руководства.

Расчёты по увольнению

В последний день работы сотрудник должен получить не только все документы и справки, но ещё и определенные выплаты. В частности, ему на руки должны быть выданы заработная плата за отработанный в текущем месяце период, премия, пособия и компенсация за неиспользованный отпуск.

В последний рабочий день сотрудника должны ознакомить с приказом о его увольнении. Этот документ должен быть подписан начальником. Трудовую книжку служащий должен получить в отделе кадров. Обязательно необходимо изучить и проверить наличие и правильность всех записей, содержащихся в ней. Не во всех случаях очень гладко протекает процедура увольнения с работы. В некоторых случаях в кадровой службе могут не выдать служащему трудовую книжку.

В такой ситуации через 3 дня после увольнения можно составить претензию в адрес организации. Тогда сотрудники кадровой службы могут выслать трудовую книжку по домашнему адресу увольняющегося. В том случае если этого не произошло, стоит написать заявление в суд и прокуратуру на наличие нарушений в конкретной организации.

Отзыв документа

На увольнение отводится двухнедельный срок не только для того, чтобы руководство смогло найти замену увольняющемуся служащему, но и сам сотрудник не слишком спешил с быстрым завершением трудовой деятельности в конкретной организации. За это время у него могут измениться ориентиры в жизни, и он передумает увольняться и решит остаться в организации. Довольно часто резкое изменение мнения может происходить под влиянием доводов, приведённых в личной беседе с начальником.

Документально желание сотрудника не увольняться, а вновь влиться в ряды служащих организации может быть оформлено разными способами. Трудовой договор продолжает свое действие, но дополнительно должен быть составлен документ, в котором указывается, что написанное служащим на увольнение заявление следует считать недействительным.

Заключительный этап

Если сотрудник не передумал и по-прежнему хочет покинуть место своей текущей работы, то в один из последних дней он должен устроить на своей работе застолье. На этот праздник можно пригласить помимо коллег ещё и руководителя. Во время такого торжественного события необходимо выразить теплые слова в адрес начальства и друзей. В этом случае о работнике на предприятии останутся хорошие воспоминания. Часто созданный положительный образ помогает увольняющемуся в дальнейшем.

Нередко в жизни возникает необходимость получения рекомендаций с прежнего места работы. Часто бывает так, когда уволившийся из одной организации сотрудник через определенный временной промежуток возвращается и устраивается туда снова. Поэтому покидать свое текущее место работы, не прощаясь, является не очень хорошим решением.

Увольняться с текущего места работы через одну неделю после устройства приходится многим. Возможность уйти из организации, в которой сотрудник проработал крайне мало времени, имеется всегда. Хотя таким шансом пользуются не все, так как многие не знают, можно ли уволиться через месяц после устройства на работу.

Эта процедура должна быть проведена в соответствии с действующим законодательством. В определенных случаях уволиться можно в день подачи заявления, особенно если в жизни человека возникли тяжелые моменты, которые не позволяют ему ждать очень долго. В таких случаях руководители идут на уступки, что позволяет служащему довольно быстро уйти с работы.

Семь причин не увольняться с надоевшей работы

Звучит заманчиво? В тот день, когда вы проснетесь и подумаете, что вам надоела ваша работа, потому что на ней скучно, вы медленно развиваетесь или не приносите пользы миру, — возможно.

Но мы советуем все-таки не принимать поспешных решений. И вот почему.

Увольняться с работы, потому что «она неинтересная», — значит бежать от проблемы, а не решать ее. Где гарантия, что на новой работе будет лучше? Такой гарантии нет, потому что любая работа рано или поздно становится рутиной.

Единственный способ не терять интерес — подогревать его самостоятельно. Поговорите с руководителем, инициируйте новое направление, возьмите ответственность за обязанности, на которые у компании вечно нет времени. Узнайте, есть ли возможность пройти учебный курс за счет компании. Начните передавать свои знания новым сотрудникам: например, вести методичку процессов внутри компании. Что должно измениться, чтобы работать стало интересно? Как это будет приносить пользу компании и коллегам? Сформулируйте эти два пункта — и идите к руководителю.

Проще инициировать расширение обязанностей на текущем месте работы, а не начинать с нуля. И еще больше времени понадобится, если вы хотите

полностью сменить профессию

.

И тогда актуален следующий пункт.

Особенно если вы собираетесь уйти в другую область деятельности. В таком случае понадобится запас времени и денег: пока вы только

учитесь

и получаете первый опыт, пусть текущая работа будет подстраховкой, где постоянно «капают» зарплата и стаж. Работать придется в прямом смысле за двоих, но увольняться «в никуда» и начинать с нуля, не имея стабильного заработка, тоже совсем не просто.

Если на работе вы получаете стабильную белую зарплату, то однозначно следует 10 раз подумать, перед тем как принять решение об увольнении. Сравните текущий заработок со средними зарплатами по отрасли: может быть, увольняться-то и некуда?

Еще один важный фактор — ваш личный финансовый план. Если в ближайшем будущем вы планируете взять кредит или ипотеку, придется подтвердить банку свою платежеспособность — то, что вы регулярно получаете зарплату. Какие еще крупные траты у вас в планах на текущий год? ТО машины, новый страховой полис, ремонт, операция? Возможно, увольняться просто невыгодно.

Составьте список всех бонусов, которые есть в вашей компании. Начиная с мелочей вроде чая-кофе-печенья и заканчивая скидкой на спорт, библиотеку бизнес-литературы, обучение английским, ДМС и компенсацию трат на транспорт или мобильный телефон.

Мы часто не ценим то, что достается нам просто так. Если спортзал и репетитора по французскому предоставляет компания, посчитайте, сколько бы вы тратили на них самостоятельно: например, в Москве это стоит больше ста тысяч в год.

А еще оцените, насколько «белая» ваша компания. Может быть, вы собираетесь через какое-то время уйти в декрет? Или оформить налоговый вычет за обучение или лечение — без официальной справки 2-НДФЛ с работы вам его не дадут. У вас белая зарплата? Больничные оплачиваются? Это все — тоже бонус вашей работы. Уволиться можно быстро, но найти компанию, из которой можно спокойно уйти в декрет, намного сложнее.

Проявить себя проще там, где вы со всеми знакомы. Обычно к новым сотрудникам начинают серьезно относиться только через год после начала работы. К этому времени вы уже познакомились с коллегами и показали, насколько ответственно относитесь к задачам.

Если вдруг стало скучно — это повод поставить себе новые цели и взять на себя больше обязанностей. Сделать это проще на текущем месте работы. Поднять зарплату тоже проще там, где вы работаете как минимум полгода.

Перед увольнением подумайте, как оно отразится на вашем резюме. Помните, что к «летунам» любой HR-менеджер относится с подозрением. Как вы объясните увольнение на следующем собеседовании? «Не сложились отношения с коллективом» и «просто было неинтересно» — это звучит инфантильно.

Особенно внимательно надо отнестись к этому пункту тем, кто проработал в компании всего несколько месяцев. Короткий срок работы — один из фильтров, по которому работодатели отсеивают кандидатов. Для красивой строчки в резюме достаточно двух-трех лет работы в компании: поработал, научился всему и ушел, так как нет карьерных перспектив.

Найти работу вообще не так-то просто. Иногда важно просто иметь стабильный способ заработка. Да, допустим, от этой работы у вас не горят глаза. Зато в вашей помощи нуждаются и каждый месяц перечисляют вам за это зарплату.

Посмотрите на свою работу со стороны. Напишите список плюсов и минусов. Трезво его оцените: может быть, дело вовсе не в работе? Если надоело подолгу добираться до офиса, попробуйте договориться, что будете работать удаленно хотя бы один или два дня в неделю. Если хочется заниматься чем-то другим, поговорите об этом с руководителем напрямую — может быть, удастся сложить с себя часть надоевших обязанностей и заменить их новыми. Может быть, вы просто чувствуете в своей жизни постоянный день сурка и устали от повторяющегося ритма дом-работа-дом? Тогда дело точно не в работе: надо просто постараться внести в свою жизнь больше впечатлений, например, сходить на экскурсию или запланировать отпуск.

В любой работе большой процент рутинных обязанностей. На любой должности с захватывающим названием придется каждый день разбирать почту, выставлять счета на оплату, возиться с закрывающими документами, проверять работу других и так далее. У каждого своя рутина.

Пусть работа останется местом, где вы зарабатываете деньги на жизнь. А жизнь как раз пусть и будет вашим главным делом.

Мы запустили сервис «

Карьерный вектор

», чтобы помочь людям найти свое призвание. Если вы сомневаетесь в себе и своей работе, оставьте заявку на консультацию у профессионального психолога: наши эксперты помогут поставить правильные цели и начать двигаться к ним.

Хочу найти свое призвание!

Как уволиться, если работаешь неофициально

Если верить статистике за 2017 год, в стране в то время работало неофициально около 48% всех людей, занимающихся той или иной трудовой деятельностью. А это несколько десятков миллионов человек. Думается, что сейчас картина не сильно изменилась. Поэтому остается актуальным такой, например, вопрос как увольнение с неофициальной работы.

В статье рассмотрим особенности процедуры.

Порядок увольнения с неофициальной работы

Трудовым кодексом РФ регламентирована процедура прекращения трудовых отношений между сотрудником и организацией. Вариантов два:

1. 
   Начальник, заметив, что есть основания для увольнения работника, издает приказ, с которым знакомит человека, вынужденного оставить свою должность.
2. 
   Сотрудник организации подает заявление об уходе с работы, отрабатывает две недели, если того требует закон, и становится свободным человеком, получив на руки трудовую книжку и причитающиеся денежные средства.

Но этот порядок актуален только для тех случаев, когда отношения между работником и работодателем оформлены так, как следует. То есть, заключен трудовой договор.

В рассматриваемой ситуации всё иначе.

По сути, работник и работодатель состоят в неформальных отношениях. Договора на бумаге нет, трудовая книжка находится у работника. Зарплата выплачивается «в конверте».

Стороны только лишь на словах договорились, что будут сотрудничать. Один человек — выполнять какую-то трудовую функцию, другой — оплачивать работу.

А если так, то порядок увольнения следующий:

1. 
   Работник получает причитающиеся ему деньги.
2. 
   Сотрудник уходит в «свободное плаванье».

За какое время нужно уведомить работодателя об увольнении

Как отмечалось, в ТК РФ установлено, что сообщить начальству о желании уволиться нужно, как минимум, за 14 дней. Но в рассматриваемой ситуации все иначе. Формально, работник и работодатель не состоят в трудовых отношениях. Следовательно, сотрудник может уйти в любое время — когда ему захочется. Даже, например, в середине рабочего дня. И ничего ему за это не будет.

Другое дело, что работодатель может отказаться выплачивать зарплату. Он же тоже не связан с работником никакими обязательствами, прописанными на бумаге.

Поэтому, если уходить, то сразу после получения зарплаты.

Выплаты, причитающиеся увольняющемуся, который работал неофициально

ТК РФ устанавливает, что работник, который увольняется, как минимум, имеет право получить деньги за:

• 
  фактически отработанное время — заработную плату;
• 
  неиспользованный отпуск — компенсацию.

В некоторых случаях увольняемому работнику причитаются иные компенсации и премии. Например, коллективным договором может быть предусмотрена выплата за «верность фирме», если сотрудник, скажем, доработал до пенсии. Это все индивидуально. Каждый случай нужно рассматривать отдельно.

Если же имело место неофициальное трудоустройство, то работодатель может отказать в выплате каких-либо средств. Поэтому выше и был дан совет: дождаться денег, затем, сообщать уже об увольнении.

Начальник может отказаться платить, заявив, что человек у него не работал. Следовательно, выдавать «сотруднику» деньги нет оснований.

Если работник попал в такую ситуацию, что денег ему не дают, то нужно идти в суд и устанавливать факт наличия трудовых отношений. Это не всегда легко сделать. Но, в целом, практика по таким спорам в пользу уволенных сотрудников.

Увольнение с неофициальной работы по инициативе работодателя

Бывает так, что некая фирма взяла сотрудника на должность без оформления трудового договора. Затем человека просто выгнали. Сказали, что он больше не нужен и может искать новую работу.

Опять же, если бы был заключен трудовой договор, то ничего подобного бы не произошло, потому что в ТК РФ указан перечень оснований, согласно которым можно уволить сотрудника. Просто так выгнать человека из компании нельзя.

Но в ситуации, когда работодатель не оформил сотрудника и уволил, ТК не действует.

Что называется: как сошлись, так и разошлись.

Опять-таки, одна надежда на судебные органы, которые, если подать иск, могут признать наличие трудовых отношений, обязать работодателя восстановить сотрудника в должности, заключить с ним трудовой договор и выплатить компенсацию за вынужденный прогул.

В итоге

Если человек, работающий неофициально, хочет уволиться сам, то ему можно просто не выходить на работу. Никого уведомлять не надо, ничего подписывать — тоже.

Если же такого сотрудника пытается уволить работодатель, а работник не хочет уходить, то последнему нужно обращаться в суд с требованием о признании фактически существующих трудовых отношений.

Нужно срочно выходить на новую работу, а на старой не отпускают без отработки.

В ТК РФ не сказано, что увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет является поводом не отрабатывать 2 недели. Но есть указание, что работник может уволиться без отработки при наличии уважительных причин.

Понятие «уважительной причины» в ТК РФ нет. Сам работодатель решает, что является уважительной причиной для увольнения. Как показывает кадровая и судебная практика, уход за ребёнком является такой причиной. Поэтому женщина может уволиться по уходу за ребенком до 14 лет без отработки, по договорённости с работодателем

Уволиться без отработки, оформив отпуск – как вариант увольнения без фактической обязательной отработки. Но он вероятен в том случае, если у увольняющегося есть дни неиспользованного отпуска. То есть работник может уйти в отпуск с последующим увольнением. Тогда последним днём на данном рабочем месте будет считаться последний день отпуска. И отработка не потребуется! Но нужно достичь договорённости с работодателем, хотя бы устной.

Причины расторжения трудовых договоров со стороны подчиненных без предварительного уведомления в том работодателей в Трудовом Кодексе обозначены следующие:

• договор между руководителем и работником о том, что он может уволиться по соглашению сторон;

• получение и оформление гражданского статуса инвалидности любой группы, из-за чего в дальнейшем работник не сможет выполнять свои должностные обязанности в полном объеме;

• длительное лечение, растянутое на месяцы, что существенно снизит рабочий процесс на предприятии, если болеющего работника никем не заменить

• полная потеря трудоспособности в результате производственной травмы или частичная потеря трудоспособности, когда за работником потребуется постоянный или периодический, но регулярный, уход и он нуждается в сторонней помощи;

• выход на пенсию, ее оформление;

• оформленный по трудовому соглашению пенсионер точно также имеет право на увольнение без отработок;

• уход в декрет на основе собственной инициативы, а не на основании оформленного отпуска;

• нарушенные работодателем условия трудового соглашения, заключенного с работником или нарушения правовых актов в отношении наемной живой рабочей силы;

• болезнь ребенка;

• оформление инвалидности ребенка или уход за ребенком-инвалидом до того, когда ему исполнится 18 лет;

• перевод подчиненного на другую работу, место которой располагается удаленно, в другом регионе, области, крае;

• смена места жительства в другую область, край, регион, республику, страну;

• зачисление в ряды студентов какого-либо ВУЗа;

• содержание больного родственника, оформление опекунства или иждивения;

• ликвидация предприятия или приостановка его деятельности;

• оптимизация рабочего состава на предприятии, в результате чего организовывается сокращение штатов;

• систематические нарушения рабочего устава и производственных требований самим подчиненным.

Если обозначить перечень тех причин, по которым можно уволиться с работы в связи с теми или иными сложившимися обстоятельствами в семье, и при этом не отрабатывать две недели, то получится следующая картина:

• смена места жительства на более удаленный район или переезд жить за границу;

• смена работы на удаленную, в частности, находящуюся в другом регионе или области страны;

• уход за больным ребенком до 19 лет или больным родственником с оформлением иждивения, опекунства;

• уход за малышом в помощь маме новорожденного, особенно, если она болеет и не может оказывать полноценный уход за недавно родившимся ребенком;

• помощь родителям внука, который недавно пошел в школу.

НО ЕСЛИ ХОЧЕТСЯ НЕМЕДЛЕННО УВОЛИТЬСЯ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ И ПОКИНУТЬ ОРГАНИЗАЦИЮ «БЕЗ ОТРАБОТКИ», служащий должен:

1. Указать в заявлении по собственному желанию просьбу уволить «без отработки».

2. Сообщить, почему отсутствует возможность отработать положенное время.

Например: Работник подал заявление о прекращении трудовых отношений на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ и ушел с предприятия. В таком случае директор вправе оформить увольнение за прогул.

Служащий должен знать, что пренебрежение сроками возможно только при соблюдении правил увольнения по собственному желанию «без отработки».

Двухнедельный срок дается не только для директора, но и трудящегося, чтобы хорошо обдумать решение. В любой момент можно забрать заявление и продолжить деятельность на прежних условиях.

«Как понять, когда увольняться с работы и уходить из офиса?» – Яндекс.Кью

Никогда не понимал и вряд ли пойму тех людей, которые держатся за работу зубами. Жалуются, недовольны, но продолжают работать. В России до недавнего времени было престижно проработать всю жизнь в одном месте. Сейчас ситуация меняется.

Но работодатели не отошли от системы прошлого века и относятся к частой смене если не негативно, то настороженно. В других странах это, наоборот, приветствуется. Человек хочет развиваться, получить опыт в разных направлениях.

Жизнь нужно прожить, а не просуществовать. Она должна быть разнообразной и насыщенной. Перемены всегда к лучшему. На основе этих мыслей накидал несколько веских причин и поводов сменить работу. Или уйти во фриланс. Тут же всё-таки канал о свободном полёте))

Низкий уровень зарплаты. Не оттягивай, не терпи, не медли. Особенно, если твоя зарплата не увеличивалась последние 2-4 года.

Не ценят. Работаешь, выкладываешься, предлагаешь новые идеи, достигаешь раньше других результата. Но никто этого не замечает. Начальство не хвалит, коллеги не поддерживают, а наоборот завидуют. Будь уверен, в другом месте тебя достойно оценят.

Скучная работа. Новый день — новый вызов. Если это было, но сейчас нет, то пора уходить. Когда работа превращается в скучную, рутинную — нужны перемены. Тем более необходимо срочно уходить, если этого не было и нет. Потому что вряд ли будет.

Нет развития и жизненный опыт ограничен. Понимаешь, что достиг пика своего профессионализма и дальше расти некуда в рамках этой компании. Работа должна быть разнообразной, чтобы ты мог развиваться и получать новый опыт, эмоции. А когда ты делаешь изо дня в день одно и то же, ты превращаешься в робота.

Ухудшилось здоровье. Стресс на работе и за её пределами подрывает здоровье. Нездоровый сон, повреждение нервной системы или другие условия, которые пагубно влияют на организм. Если хоть что-то не устраивает, уходи.

Страх начальства. Как только в приятельской или дружеской беседе у тебя не поворачивается язык сказать, что твой начальник козёл, ты стал рабом. Когда боишься попросить заслуженный отпуск, отгул или повышение зарплаты, явно нужно что-то менять.

Тратишь время. Что за жизнь, когда ты полдня в пробках или просто в дороге на работу и с неё? Остальное время спишь и, если есть время, питаешься. Время — роскошь. Трать его с пользой и удовольствием.

Потерял свободу. Офисных сотрудников нередко загоняют в жёсткие рамки. Указывают как одеваться, в какое время есть, как себя вести, что говорить, что должно быть и не должно быть у тебя на рабочем столе. Из мелочей собирается тотальная потеря собственной свободы. Если ты не можешь шагнуть в сторону, сказать что думаешь, меняй работу.

Переходим на другую работу – как правильно уволиться и гарантировать трудоустройство после увольнения?

Подавляющее большинство работающих по трудовому договору сотрудников рано или поздно задумываются о смене места работы. Вызвано это может быть самыми разными причинами, однако в большинстве случаев увольняющийся, разумеется, планирует именно поменять место работы, а не остаться без работы вообще.

И тут возникает сложный момент, заставляющий не раз задуматься при подписании заявления, – а вдруг за те две недели, которые стандартно должны пройти после написания работником заявления об увольнении по собственному желанию (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации) что-то случится и на новом месте его не примут? Что тогда? Вдруг новый работодатель захочет воспользоваться по сути уязвимым положением работника и предложит к подписанию трудовой договор вовсе не на оговоренных условиях? И хорошо еще, работник узнает об этом до получения трудовой книжки на старом месте – в таком случае еще можно попробовать воспользоваться правом, предусмотренным все той же статьей 80 ТК РФ – отозвать свое заявление об увольнении. Это, однако, содержит в себе два возможных риска:

• во-первых, работодатель уже может найти новую кандидатуру и оформить ее приглашение в порядке, предусмотренным Трудовым кодексом. В таком случае, увольнение работника все-таки производится.
• во-вторых, отношения на старом месте в таком случае могут быть весьма сильно подпорчены. А ведь зачастую от этого зависит очень много – и премирование, и отпуска, и многое, многое другое.

Что же делать?

Приглашенному в порядке перевода – отказать в приеме не могут

На помощь работнику в таком случае может прийти абзац четвертый статьи 64 Трудового кодекса. Согласно данной норме: «Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы». Итак, необходимо, чтобы при увольнении новый, планируемый работодатель направил в адрес предыдущего работодателя приглашение о переводе в письменной форме. Здесь, однако, возникает ряд весьма сложных практических вопросов. Прежде всего, институт перевода в нашем праве, особенно на практике, весьма неразработанный. Уверен, что подавляющее большинство кадровиков ни разу такое приглашение не оформляли, поэтому добиться составления такого документа будет весьма непросто. Кроме того, зачастую и сам работник, и новый работодатель предпочли бы не афишировать свои отношения перед старым работодателем. Наконец, что должно быть указано в таком приглашении? Если мы предполагаем, что на основе его работник будет требовать заключить с ним трудовой договор нового работодателя, то в нем следует указать и место работы, и должностные обязанности, и условия оплаты и многие, многие другие вопросы. Захочет ли работник сообщать эти данные всем практически уже бывшим коллегам в открытом виде? Думаю, это риторический вопрос. Однако автору данных строк представляется, что есть гораздо более простой, элегантный и устраивающий обе стороны выход.

Дата начала работы определяется по соглашению сторон

Обратимся еще раз к статье 57 Трудового кодекса, определяющей содержание трудового договора. Среди разнообразных вопросов, подлежащих решению в трудовом договоре, указан и такой момент как «дата начала работы». Может ли эта дата отличаться от даты заключения договора? На этот вопрос следует дать безусловно положительный ответ. Такой вывод можно сделать опираясь, помимо общих принципов, и на статью 61 Трудового кодекса РФ («вступление трудового договора в силу»). Согласно указанной статье, в частности: «Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором… Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором». Не противоречит указанный порядок и процедуре оформления на работу. Так, согласно статье 68 Трудового кодекса РФ, приказ (распоряжение) о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Следовательно, для полного спокойствия работнику следует всего лишь предложить новому работодателю заключить трудовой договор не дожидаясь фактического увольнения работника с предыдущего места работы. Дату же начала работы следует определить с учетом времени, необходимого работнику на отработку на действующем месте работы с учетом норм статьи 80 ТК РФ. Однако, на радостях не забудьте тщательно рассчитать необходимый срок. Весь раздосадованный прежний работодатель может заставить подавать заявление по всем правилам, тянуть с его приемом, как следствие – сдвинется срок отработки. Опоздание же с выходом на новое место работы теоретически чревато для работника другой нормой статьи 61 ТК РФ: «Если работник не приступил к работе в день начала работы … то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным».

Отчаявшись бросить работу? Прочтите это в первую очередь. |

iStock

Вместо того, чтобы тратить дни на жалобы, вы можете попробовать изменить свое рабочее место изнутри, — говорит эксперт по лидерству Саймон Синек.

Саймон Синек теперь проводит свои дни, помогая людям создавать вдохновляющие рабочие места, но он нашел это призвание только после того, как испытал глубокое профессиональное отчаяние. «Я ненавидел просыпаться по утрам», — вспоминает он. «Мне больше не было весело, и я стал параноиком.Его невыполнение было из-за несоответствия между его целью — тем, что он называет своим «почему» — и его работой. Несмотря на то, что Синек считает, что люди должны заниматься только любимой работой, , а не , выступает за то, чтобы просто бросить посредственную работу. «Возможность бросить всегда есть, но я не рекомендую делать это, пока вы не исчерпаете все другие возможности », — говорит он. Во время беседы в Facebook Live в штаб-квартире TED в Нью-Йорке в сентябре он поделился шагами, которые он советует предпринять, прежде чем бросить полотенце.

1. Если ваш начальник или рабочая среда оскорбляют вас, немедленно уходите.

2. Если ваш начальник или рабочая среда не оскорбляют и , вы пробыли там всего несколько месяцев, не спешите с уведомлением.

«Если бы я хотел дать людям какой-то совет, так это то, что иногда они принимают решение уйти слишком быстро. Они приходят, начинают работать, и через четыре месяца они говорят: «Это не для меня». Однако любому человеку требуется около шести месяцев, чтобы устроиться на работу.”

3. Если вы проработали там больше шести месяцев, попытайтесь выяснить, в чем проблема. Для начала проверьте свое отношение.

«Люди могут прийти с отношением, что« Работа предназначена только для работы, и я нахожу удовлетворение в других местах ». Это означает, что они проявляют половинчатость и отсутствие обязательств, они ведут себя так, как будто эта работа — просто означает достижение цели. И угадайте, как с ними будут обращаться? Если вы приходите сюда только для того, чтобы проверить и уехать, потому что вы получаете удовлетворение где-то еще, тогда вас назовут таковым.Никто не будет присматривать за вами и следить за вашей карьерой ».

4. Рассмотрим другие возможности.

«Узнайте, что именно не прилипает. Это твои коллеги? Ваш босс? Сама работа? »

5. Если у вас трудный начальник, попробуйте проявить немного сочувствия. .

«Когда начальник проявляет особую строгость на встрече, кричит на людей или ведет короткую беседу с ними, вы можете войти в их офис, закрыть дверь и сказать:« Эй, вы были очень короткими с нами на встрече.Ты в порядке? »Вам не обязательно использовать эти слова, но вы хотите донести до них, что, по вашему мнению, они действуют не в соответствии с характером, и вы хотите проверить их. Иногда это заставляет их открываться. Это может произойти не сразу, и, возможно, они не откроются для вас, но это может стать для них стимулом к ​​тому, чтобы открыться кому-то.

6. Относитесь к начальнику как к человеку, а не к проблеме.

«Еще вы можете спросить о своем боссе как о человеке, сказав что-то вроде:« Можем ли мы начать эту встречу с разговора о том, что мы делали в эти выходные? Мы можем немного узнать друг о друге.Эй, [имя босса], чем ты занимался в эти выходные? »Мы можем так быстро критиковать плохих лидеров, но они тоже люди, и они хотят, чтобы их слышали и чувствовали себя принадлежащими. Мы не знаем, почему они плохие лидеры — может быть, они испытывают стресс или давление, может быть, они не осознают, что они плохие, а может быть, они просто ублюдки. Но сначала мы должны дать им повод для сомнений ».

7. Если это не сработает, станьте тем лидером, которого вы хотели бы иметь.

«Мы, возможно, самый младший человек в организации, но мы все равно работаем с людьми.Мы можем помочь им вернуться домой удовлетворенными, чтобы они чувствовали себя услышанными, что они чувствовали, что кто-то их поддерживает. Если вы обязуетесь быть лидером, которого хотели бы, и видите, что ваши друзья и коллеги любят свою работу, это на самом деле влияет на лидерство, хотите верьте, хотите нет. Мы видели, как это произошло; это отчасти потрясающе. Вы можете создать небольшую субкультуру. Мы работали с крупной компанией-разработчиком программного обеспечения и помогли лишь небольшой группе в компании создать более прочную культуру. И они начали получать телефонные звонки со всей компании, желая узнать, есть ли в этой группе рабочие места.Все хотят войти! Примите на себя обязательство быть лидером, которого вы хотели бы иметь, и создавайте эту субкультуру ».

8. Знайте, что этот процесс не происходит в одночасье.

«Это займет время, как и любые отношения. Некоторые люди поначалу могут быть подозрительными. Я считаю, что откровенность в этом вопросе рассеивает некоторые подозрения. Вы могли бы сказать что-то вроде: «Привет, ребята, я бы хотел, чтобы у нас здесь была более сильная культура» или «Мы можем жаловаться на нашу культуру, пока не посинем в лицо, поэтому я постараюсь внести свой вклад в создание культуры». для нас, чтобы мы приходили на работу и чувствовали себя удовлетворенными, и, надеюсь, мы окажем влияние на окружающих.’”

9. Если вы все еще уверены, что хотите бросить, направьте свою энергию на рост, а не на хватку.

«На моей первой работе вне школы у меня был ужасный начальник — просто ужасный! Так что я взял на себя обязательство узнать, как вести себя , а не , и на самом деле я многому научился, потому что подумал: «О, я не собираюсь этого делать однажды». Я также подружился с невероятно хорошими друзьями люди, с которыми я работал, потому что несчастье любит компанию. Мы все заботились друг о друге и научились командной работе на духе товарищества.Я учился лидерству на очень низком уровне. И когда появилась возможность, я двинулся дальше. Так что есть способы работать на работе, которая вам не нравится, и не жаловаться каждый день. Попытайтесь найти преимущества и уроки, которые вы можете извлечь ».

10. Никогда не соглашайтесь на «достаточно хорошую» работу.

«Я думаю, что одна из самых больших ошибок наших консультантов и родителей заключается в том, что они говорят нам:« Найдите работу ». Никто никогда не говорит:« Найдите работу, которую вы любите ». Людям часто говорят, что им не нужно искать работу, которая выполнение, потому что они могут найти удовлетворение в другом месте.Но это все равно, что сказать, что вам не нужно любить человека, на котором вы выходите замуж, потому что вы можете получить это в другом месте. Это не создаст вам хорошего брака; то же самое и с работой. Вы собираетесь проводить больше времени на работе, чем с семьей или друзьями или чем-то еще. Так что вам обязательно нужно найти работу, которая вам нравится ».

,

Пора бросить работу?

У всех бывают плохие дни на работе или даже длительные периоды, когда они разочаровываются в своей работе. Но как узнать разницу между обычным, случайным недовольством и подлинным несоответствием? Как узнать, действительно ли вы готовы двигаться дальше? И как тогда изящно выйти?

Что говорят эксперты
Уход с работы может негативно повлиять на вашу карьеру и разрушить вашу личную жизнь. Но оставаться в нежелательной ситуации может быть хуже.«Я нахожу многих людей парализованными из-за того, что они недовольны своей нынешней реальностью», — говорит Леонард Шлезинджер, президент Babson College и соавтор книги Just Start: Take Action, Embrace Uncertainty, Create the Future . Часто легче оставаться на месте. «Большинство людей слишком долго остаются на плохой работе, потому что корпоративный мир ориентирован на удержание нас в ролях, а не на подгонку людей к их идеальным ролям», — говорит Дэниел Гулати, технический предприниматель и соавтор книги Passion & Purpose: Stories from the Best и самые яркие молодые руководители бизнеса .Но не позволяйте себе застревать. Вот как решить, действительно ли пора бросить курить, и если да, то как это сделать эффективно:

Следите за сигналами
Начните с определения того, не хватает ли вам интереса к общей картине или повседневной деятельности. «Когда люди спрашивают меня, как дела, я обычно отвечаю, что мне нравится то, что я делаю, но это не значит, что мне это нравится в любой конкретный день», — говорит Шлезингер. Вот некоторые признаки того, что происходит нечто большее:

Вы постоянно обещаете себе бросить курить, но никогда не делаете этого. Гулати говорит, что эти фальстарты часто указывают на основную проблему.

Вам не нужна работа начальника. Если вы не переносите идею о том, что ваш менеджер будет работать, вам нужно хорошенько подумать о том, что будет дальше. Скорее всего, «ваши более голодные сверстники скоро обгонят вас, вызывая еще большее недовольство работой», — говорит Гулати.

Вы постоянно отстаете. Если вы продолжаете пытаться стать лучше, но не видите результатов, возможно, пришло время подумать, есть ли у вас то, что нужно, или ваш начальник и коллеги ценят то, что вы предлагаете.Шлезингер предупреждает, что иногда вы сталкиваетесь с невыполнимой задачей — работа слишком велика, политика слишком сложна, не хватает ресурсов или у вас нет необходимых навыков и опыта.

Если вы заметили один или несколько из этих признаков, обратите внимание и спросите себя, разумны ли и приемлемы ли затраты на пребывание на работе для вас. Может оказаться, что «цена приема» — упущенная возможность, эмоциональные потери — того не стоит.

Испытайте воду
Чтобы узнать, готовы ли вы уйти, проведите несколько экспериментов, чтобы оценить, соответствует ли ваше восприятие реальности.«Лучше полагаться на информацию, полученную в результате живого общения с людьми, чем вертеться в собственном кресле», — говорит Шлезингер. Он предлагает честно поговорить с начальником о том, как вас воспринимают и чего вы способны достичь на своей должности. Если вы думаете, что ваш менеджер не будет открыт для такого рода обсуждений, Гулати советует взглянуть на ваши последние два ежегодных обзора эффективности. «Комментарии заставляют вас чувствовать себя воодушевленными или разочарованными? Если ваша производительность не растет, несмотря на все ваши усилия, вы можете уйти до того, как будет нанесен дополнительный ущерб репутации », — говорит он.Вы также можете проверить, есть ли несоответствие, поставив свою шляпу на ринг в следующий раз, когда вашему боссу предстоит выполнить важную работу. Если вас упустили из виду, возможно, он не ценит ваши навыки и пора двигаться дальше.

Знайте риски
Прежде чем принимать окончательное решение, убедитесь, что вы оценили недостатки. Даже если вы уверены, что выбрали неправильную работу, уйти есть риск: вы можете испортить существующие отношения, потерять необходимый доход или испортить свое резюме.По словам Гулати, у людей обычно есть десять шансов бросить работу в течение жизни, что в среднем получается каждые четыре года. «Если вы измените ситуацию гораздо больше, компании начнут смотреть на вас как на серийного работника, — говорит он. Это повредит вашей профессиональной репутации и вашим шансам получить работу в будущем. «Это может стать особенно проблематичным, если вы найдете роль, которую действительно хотите, но не можете вступить в нее из-за рискованного резюме, — говорит Гулати.

Всегда уходите навстречу чему-то
Вы можете снизить некоторые риски, решив, что будет дальше, перед тем, как уйти. Оба эксперта согласны с тем, что лучше иметь хоть какое-то представление о том, чем вы хотите заниматься, если не иметь полноценный план. «Люди должны уйти, чтобы получить положительную роль, а не по эмоциональной прихоти, чтобы избежать негативной ситуации. Если вы действительно ненавидите то, что делаете, вам непременно следует уйти, но не раньше, чем вы определите то, что у вас есть хорошие шансы полюбить в будущем », — говорит Гулати.Шчеслингер добавляет: «Я бы не ушел без какого-то плана, будь то набор экспериментов для подтверждения того, что вы хотите делать дальше, или осознанная стратегия, чтобы что-то произошло». Конечно, это не всегда возможно. «Многие люди оставляют это открытым, особенно если они финансово обеспечены или жаждут непрерывного периода самоанализа», — говорит Гулати.

Не беги за дверь
Вы можете фантазировать о том, чтобы сказать своему боссу взять эту работу и затолкать ее, но это принесет вам лишь краткосрочное облегчение и может разрушить вашу профессиональную жизнь.«Нет ничего хуже, чем взять плохую ситуацию и уйти из нее. То, как вы уезжаете, не менее важно, чем то, как вы приедете », — говорит Шлезингер. Обсудите решение с людьми, которые важны в вашей жизни: супругом, детьми, друзьями. Спросите совета у наставников или бывших начальников. Что еще важнее, Шлезингер рекомендует: «Посмотрите на это с точки зрения вашего начальника и подумайте, как вы можете сообщить о процессе выхода из ситуации, уважая ситуацию». Гулати соглашается: «Если вы решили бросить курить и вспомнили последний день, вы должны сообщить своему непосредственному руководителю об этом и соблюдать надлежащие процедуры.”

Принципы, которые следует запомнить

Do:

• Спросите себя, можно ли выполнить эту работу, можете ли вы ее выполнить и не слишком ли высоки затраты на ее выполнение
• Проведите короткие эксперименты, чтобы проверить, является ли ваша текущая ситуация неустранимой
• Имейте некоторое представление о том, что вы хотите делать дальше, прежде чем бросить

Запрещается:

• Оставайтесь, если вы не хотите выполнять работу, которую выполняет ваш начальник или другой начальник — вам нужно иметь представление о том, что будет дальше
• Сжигайте мосты, как бы вы ни были недовольны — это может испортить вашу профессиональную репутацию
• Сделайте отказ от привычки — испортите свое резюме

Пример №1: Взвесьте затраты на пребывание
Адам Парк (имя вымышлено) присоединился к офису Goldman Sachs в Гонконге в начале 2007 года в качестве ассоциированного лица в их подразделении по производным финансовым инструментам.Адам любил свою работу, и у него был опыт, на который он надеялся: он учился тоннам и работал с умными, способными людьми. Однако к концу 2008 года все изменилось.

Финансовый кризис заставил фирму пойти на сокращение. Адама пощадили в первом раунде увольнений и в последующих, но ситуация была тревожной. «Вы ходили обедать, а когда возвращались, человека, сидящего рядом с вами, уже не было», — говорит он. Он также считал, что с увольнениями плохо справились.«Сотрудник проработал там 20 лет, и его уволили так же, как и всех остальных», — объясняет он. После первого раунда менеджеры сказали оставшимся в живых в его подразделении, что их пощадили, потому что они были лучшими людьми фирмы. Но через несколько месяцев некоторые из этих людей были отпущены. Именно тогда Адам подумывал уйти. «Я помню, как подумал:« Вау, я не так важен для этих людей. Никто из нас — нет ». Было трудно потерять работу, не говоря уже о том, чтобы оставить одну, поэтому он остался на месте на некоторое время.Но он начал смотреть на другие возможности.

Однажды он шел в спортзал во время обеда и увидел мальчика, разлученного с его матерью. Когда полицейский попросил Адама помочь найти мальчика, первой мыслью Адама было: «У меня нет на это времени». Он помогал, но позже в тот же день ругал себя за свою первоначальную реакцию: «Два года назад я не был этим человеком: кем-то слишком занятым, чтобы помочь женщине воссоединиться с ее ребенком. Что со мной случилось?» Этот опыт убедил Адама, что ему нужно оставить работу.Стоимость пребывания перевешивала преимущества. Дождавшись следующего бонуса, он ушел. Он не сразу устроился на работу (хотя 14 месяцев спустя он перешел в юридический отдел другого банка), а вместо этого путешествовал и навещал друзей и семью. «Это было лучшее решение, которое я когда-либо принимал», — говорит он. «Нечасто бывает такое мысленное молчание».

Пример # 2: Задайте себе один вопрос
Амаль Капур (имя изменено) работал в международной консалтинговой компании в качестве старшего консультанта в течение полутора лет, когда он начал думать, стоит ли ему уйти.Он просто не чувствовал себя вовлеченным в свою работу. «Это была не просто долина среди естественных приливов и отливов работы. Я думал о своей роли и о том, будет ли компания по-прежнему подходящим местом для меня », — говорит он. Он пытался продумать все факторы, которые должны повлиять на его решение — финансы, баланс работы и личной жизни, возможности развития, — но не мог понять, что для него важнее всего.

Затем его наставник посоветовал ему ответить только на один вопрос: для чего вам нужна ваша работа? Амаль понял, что ему нужна работа, которая подготовила бы его к тому, чтобы когда-нибудь возглавить новое предприятие.Поэтому ему требовались опыт работы и возможности лидерства, которых он не получал на своей нынешней должности.

Он решил найти позицию, более ориентированную на исполнение, в небольшой компании. Он начал искать работу, еще работая, но оказалось трудно уделять ей достаточно времени. Амаль видел самый большой риск в уходе как финансовый, но он полагал, что может плавать на плаву в течение нескольких месяцев без дохода. И он не хотел застревать. «Чем дольше я оставался в роли, которая явно не соответствовала моим чаяниям, тем больше я разочаровывался в своей неспособности действовать.В конечном итоге мне пришлось сделать ставку на себя и свою способность найти не просто «работу», но «работу», — говорит он. После двух с половиной месяцев поисков Амаль недавно открыла новую должность в небольшой медиа-компании.

,

Могу ли я получить EI, если уйду с работы? | Шаги к правосудию

Ответ

Это зависит от обстоятельств. Если вы решите уволиться с работы, вы можете получить страховку занятости (EI), только если у вас есть веская причина для увольнения. «Правое дело» означает, что у вас нет другого разумного выбора, кроме как оставить работу.

Существует множество различных ситуаций, которые могут дать вам повод для ухода с работы. Вот несколько примеров:

• вы подвергались сексуальным или другим домогательствам
• вы испытали дискриминацию
• ваши условия труда были небезопасными
• ваш работодатель не выплачивал вам заработную плату, причитающуюся вам по закону
• ваш работодатель внес серьезные изменения в ваши рабочие обязанности

Каждый случай индивидуален.Когда вы подаете заявление на EI, вам, вероятно, придется описать свою ситуацию и объяснить, какие шаги вы предприняли для решения проблемы, прежде чем бросить курить.

У вас будет уважительная причина для отказа от курения только в том случае, если вы сможете доказать, что не было других разумных шагов, которые вы могли бы предпринять. Ожидается, что вы попробовали другие способы решить проблему, прежде чем бросить курить. Например, если ваш босс не платит вам вовремя, вам следует сначала попытаться решить проблему, поговорив со своим начальником или другим руководителем.

Иногда ваше решение бросить курить могло быть не добровольным. Например, вам следует сообщить персоналу Service Canada, если ваш работодатель угрожал вам или заставлял вас уволиться, когда вы действительно не хотели уходить с работы.

Когда вы увольняетесь с работы без уважительной причины, вы не можете использовать часы, отработанные на этой или предыдущей работе, для получения права на EI, даже если вы проработали там много лет. Прежде чем вы сможете претендовать на EI, вы должны работать, чтобы заработать необходимое количество часов. Вы можете работать не на той работе, которую уволили.

Если вам перезвонили после увольнения, но вы решили не возвращаться к работе, это также рассматривается как увольнение без причины.

Уход с работы без уважительной причины повлияет только на обычные льготы EI. Возможно, вы по-прежнему сможете получать другие специальные льготы EI, такие как пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком, по болезни, по уходу за ребенком или тяжелобольным детям, если вы соответствуете критериям для этих льгот.

,