Если незаконно уволили с работы куда обращаться: Незаконное увольнение с работы, куда обращаться если вас уволили незаконно?

Содержание

Незаконное увольнение с работы — 1365 советов адвокатов и юристов

1. Как правильно написать заявление на незаконного увольнения пенсионеров с работы?

1.1. Напишите заявление в прокуратуру, изложив все обстоятельства дела.

2. Незаконное увольнение с работы. Что мне делать куда обращаться.

2.1. Здравствуйте.
Пути могут быть разные:
— прокуратура
— трудовая инспекция
— суд.

По практике лучше в суд обратиться сразу, признать увольнение незаконным, восстановиться на работе и взыскать еще и зарплату за время вынужденного прогула.

2.2. Не тратьте время на обращение в прокуратуру или в инспекцию труда Вам в течение месяца после увольнения согласно ст 392 ТК РФ нужно подавать иск в суд по месту вашего жительства о признании увольнения незаконным, ВОС становлении на работе оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

2.3. Доброго времени суток! Можно обратиться с жалобой к государственному инспектору по труду. Для восстановления на работе, а тем более для взыскания заработной платы и компенсации морального вреда, в случае, если работодатель не признает свои действия незаконными, рекомендую обратиться в суд.

2.4. Здравствуйте, уважаемый Алексей!

В случае незаконного увольнения с работы Вам следует обращаться с исковым заявлением в суд общей юрисдикции.

3. Какие мне факты предоставить в суде о незаконном увольнении с работы.

3.1. Здравствуйте, Наталья
Мы откуда знаем, не зная вашей конкретной ситуации.
Факты нарушения трудового законодательства со стороны работодателя

Желаю Вам удачи и всех благ!

4. Хочу уволиться с работы. Но есть претензии к работодателю. В случае увольнения по соглашению сторон, после увольнения могу я обратиться в инспекцию по труду или суд о неправомерном назначении мне выговора с лишением премии, а также оплаты дней, что я находился дома на самоизоляции?

Смущает тот факт, что в соглашению сторон фигурирует фраза — стороны претензий друг к другу не имеют.

И как лучше увольняться в моем случае, чтобы получить незаконно лишенную премию и оплату дней на самоизоляции?

4.1. Здравствуйте! Работникам должна была выплачиваться заработная плата при нахождении их дома в период нерабочих дней. По этому поводу есть много разъяснений соответствующих органов, в т.ч. Минтруда России.

Непонятно про какое соглашение сторон вы пишите, где стороны претензий друг к другу не имеют.

Дисциплинарное взыскание и неначисление вам заработной платы вы сможете оспорить только путем подачи жалобы в труд. Инспекцию и в судебном порядке. Ваше увольнение на это не влияет.

4.2. Лучше до увольнения оспорить приказ о выговора с лишением премии подав исковое заявление в суд. Полагаю что требование об оплате заработной платы в период карантина нужно подавать отдельно, т.к. разные предмет и основания иска.

5. Я медицинская сестра городской поли¬клиники, уволена с работы в связи с сокращением штата без пре¬дупреждения о предстоящем увольнении, причём непосредственно перед этим на вакантные должности администрацией поликлиники были приняты другие работники. Считая увольнение незаконным, я предъявила иск о восстановлении на работе.

• Есть ли у меня шанс быть восстановленной на работе?

5.1. Если Вас не предупредили о сокращении в срок за 2 месяца, или не предложили иные вакантные должности суд восстановит Вас на работе. НО! Лучше нанять представителя, т. к. в любом трудовом споре есть подводные камни, а работодатели совсем не гнушаются подлогом документов. Нужно будет истребовать штатное расписание, причем по состоянию и на дату уведомления и на дату увольнения, изучить все представленные работодателем документы. Если работодатель зашлет карманных свидетелей в суд, надо четко проработать линию допроса свидетеля, чтобы Суд к показаниям этого свидетеля отнесся максимально критично. Работы по трудовым спорам всегда достаточно.

5.2. Александра, при правильном ведении дела в суде и своевременном обращении в суд (ст. 392 ТК РФ) — да, так как нарушены требования ст.ст. 178-180 ТК РФ.

6. Меня незаконно уволили с работы. В какие сроки после увольнения я могу подать жалобу прокурору или обратиться в суд? Есть ли какой-то регламентированный срок со времени нарушения работодателем ТК РФ моим обращением в суд или в прокуратуру?

6.1. Здравствуйте,

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

7. 31.01 я был уволен с работы, в связи с утратой доверия. Работодатель нарушил процедуру увольнения, в связи с чем я буду обращаться в суд о признании увольнения незаконным, исковое составил. Остался один вопрос: расчет выплаты за вынужденный прогул лежит на мне или суд сам посчитает, сколько должен выплатить работодатель, на день восстановления меня на работе? И нужно ли в иске указывать или расчеты? Я не бухгалтер, считать не умею ( (

7.1. Суд сам рассчитает, ведь не известно, сколько будет идти судебное разбирательство. В требованиях так и указывайте: «взыскать с ответчика в мою пользу компенсацию за время вынужденного прогула со дня увольнения по день восстановления на работе.

8. На работе мне предложили дунуть в алкотестер. Дула 4 раза при этом мундштуки не менялись. На 4 раз показало 0.46 промилей. Пьяной себя не чувствовала, до этого у двоих водителей показывало этот алкотестер примерно столько же,НО они съездили в стационар и опровергли эти показания., там показало 00 промилле, теперь меня увольняют с работы. Напишу заявление по собственному желанию, можно ли потом мне заявить в прокуратуру на незаконное увольнение.

8.1. Добрый день!
Если напишите по собственному желанию, то оспорить не получится.
В каких документах Вы расписывались при прохождении проверки на трезвость алкотестером, есть ли на него сертификат соответствия, какие Вы давали письменные объяснения по этому поводу, должна быть сформирована дисциплинарная комиссия. Все эти документы должны быть, их необходимо изучить. Иначе увольнение по статье можно признать незаконным.
Удачи Вам!

9. Меня на работе уборщица обвинила в воровстве несуществующих денег в размере 1000 руб, с работы уволили, как воровку, постоянно оскорбляет, называет воровкой и грозится полицией, в соц. сетях я ее оскорбила нецензурно, увольнение было незаконным, а обвинение в воровстве клеветой. Можно ли подать в суд за клевету?

9.1. Да, обращайтесь к мировому судье.

9.2. 1) Вы можете оспорить в суде увольнение. 2) Так же можете подать в суд иск о защите чести и достоинства. 3) Можете параллельно обратиться в полицию с заявлением о привлечении к административной ответственности за клевету. Но лучше начать с обращения к юристу, который грамотно составит все необходимые заявления.

9.3. Оспаривать всё это не только можно, а даже нужно. Причём срочно, так как срок оспаривания увольнения всего один месяц. Восстанавливаться на работе при этом не обязательно — можно просто изменить основание увольнения в трудовой книжке и получить компенсацию за прогул.

10. Имеется следующее решение суда:

1. признать незаконным приказ об увольнении.

2. Изменить дату увольнения на 21.01.2019., с 22.01.2019 сотрудник уже на новой работе.

Вопрос. 1. Признаю приказ незаконным, где менять дату увольнения, если судом про формулировку увольнения ничего не говориться? Какой текст я должен содержать новый приказ об увольнении?

10.1. Трудно сказать, не видя самого решения. Вам необходимо обратиться с заявлением в суд с просьбой разъяснения судебного решения.

11. Сейчас мне позвонил муж и сказал что его увольняют с работы по неизвестным причинам. Обещал перезвонить. Я сейчас состою в центре занятости у нас ребенок 12 лет. может ли он подать в суд на начальника о незаконном увольнении и моральной компенсации. Работник он исполнительный его уважают. Спасибо.

11.1. Да, только не на начальника, а на организацию.

11.2. Конечно, как получит на руки приказ об увольнении, сразу подавать иск в суд о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, выплате заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

11.3. Вашему мужу важно не писать заявление по собственному желанию, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину.
Если его при этом все равно уволят, надо обратиться в суд в месячный срок.
Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.

Остерегайтесь навязчивых звонков неустановленных лиц с настойчивыми приглашениями на якобы «бесплатные консультации юристов». Ничего бесплатного там нет, кроме озвучивания завышенных цен, и, скорее всего, юристов на этих «консультациях» Вы тоже не увидите:)

12. Был суд с работодателем в связи с незаконным увольнением. Городской и Верховный суд восстановили меня на работе. Поле вступления в силу решения суда выяснилось, что ответчик предоставил в суд справку о среднем заработке где занизил сумму среднедневного заработка. Как мне получить недополученный заработок за период вынужденного прогула. Обратилась в полицию по поводу фиктивной справки, отказали в возбуждении уголовного дела так как справка не является официальным документом.

12.1. Здравствуйте.
Нужно ознакомится с Постановлением.

12.2. Полиция здесь не при чем. В судебном порядке решайте вопрос. Нужно смотреть какие исковые требования изначально заявлены, исходя из этого вновь обратиться в суд.

13. С 1 марта уволена по сокращению. Не работаю. Идёт судебный процесс по признанию увольнения незаконным и переносе даты увольнения. Если я сейчас устроюсь на работу по ТК, могу ли я изменить иск на восстановление на прежнее место работы?

13.1. Добрый день, Анна. Да, формулировку уточнить с переноса даты увольнения на восстановление на прежнее место работы Вы сможете. Тем более законом не запрещено, за исключением отдельных отдельных видов деятельности, работать в нескольких местах.

14. Мною было написано заявление на увольнение (в компании работала бухгалтер-кассиром). Работодатель обнаружил недостачу денег и в связи с этим отстранили меня от работы, закрыли мне доступ. Я обращалась в трудовую инспекцию, есть официальный ответ от них. Могу ли я подать в суд на работодателя за незаконное отстранение от работы? Но официальную зарплату мне выплатили при увольнении (я сама подала заявление). Или это бесполезно? Сейчас работодатель обратились в ОБЭП с заявлением о недостаче.

14.1. Статья 3 ГПК РФ предоставляет Вам право обратиться в суд Но в суде вы согласно ст 56 ГПК РФ должны доказать размер вашей неофициальной зарплаты.

15. Можно ли подать кассационную жалобу в Президиум областного суда и нужна ли под обращением усиленная электронная подпись истца, если речь идет об обжаловании решения суда 1 ой инстанции и апелляционного определения областного суда в гражданском деле в связи с отказом о восстановлении на работе вследствие незаконного увольнения?

15.1. Добрый день!

Для подачи документов в электронном виде во всех инстанциях действуют единые правила, т.е. дополнительных требований к подписи истца на кассационной жалобе нет.

16. 1 декабря 2018 года устроился на работу, 27 декабря был уволен. По решению суда увольнение признано незаконным, с 1 апреля восстановлен на работе с выплатой компенсации за вынужденный прогул. Вопрос: прошёл ли у меня 3-месячный испытательный срок? Заранее спасибо.

16.1. Нет, не прошел. Вы фактически не отработали 3 месяца.

Ст. 70 ТК РФ
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

16.2. Здравствуйте! Да конечно испытательный срок закончился.

16.3. Здравствуйте! В соответствии со ст. 70 ТК РФ в срок испытания не засчитывается период когда работник фактически отсутствовал на работе, поэтому исчисление испытательного срока продолжится с момента фактического начала работы после вынесения решения суда.

17. Суд восстановил меня на работе после незаконного увольнения и присудил выплатить вынужденный прогул.

Исполнительные производства возбуждены, но работодатель не заплатил ни рубля. С момента вступления решения в законную силу прошло более 2-ч месяцев.

Возможно привлечь работодателя по 145.1 УК РФ за не выплату вынужденного прогула?

17.1. Здравствуйте!
Вполне возможно, что вам пойдут в полиции навстречу. В стране есть установка привлекать по УК недобросовестных работодателей, так что дерзайте.

18. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию под давлением директора. В последний рабочий день

Написала заявление об отзыве заявления на увольнение. Меня все равно уволили. Дав письменный отказ. В тот же день написала иск в суд о незаконном увольнении и восстановлении на работе. Мне передали, что. Работодатель задним числом оформил приказ и направил его заказным письмом. Я его пока не получила. Четвёртый день с увольнения. Что мне делать?

18.1. Ст. 80 ТК РФ четко регламентирует, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится. Поэтому действия работодателя необоснованны. Что касается документа, который направил Вам работодатель — всегда можно отследить дату его фактической отправки на сервисе официального сайта Почты России. Поскольку Вы уже обратились в суд, Вы можете заявить ходатайство об истребовании доказательств от ответчика, поскольку самостоятельно не можете их получить (в т.ч. данные о фиксации этого документа в исходящей документации, квитанции об отправке (где будет почтовый идентификатор, по которому можно отслеживать движение этого письма). Впоследствии, можете дополнить требования взысканием заработной платы за время вынужденного прогула и морального вреда. Удачи!

19. В 2013 г. после незаконного увольнения сразу попал в больницу с инфарктом.

Суд восстановил меня на работе, но потом всё равно пришлось уволится. Могу ли я сейчас подать иск к той организации о возмещении морального вреда по ст 208, 151 ГК РФ.?

19.1. Можете — если повезет… суд присудит 3-5 т.р (на лекарства).

20. Я работал директором, написал заявление на увольнение по собственному желанию в связи с переездом в другой город. Трудовую книжку выдали 20.11.2018 г., расчет и з\п за 4 месяца не выдали. Через 3 месяца меня вызывают в отдел полиции для дачи объяснения, что я якобы незаконно заправлял свой личный автомобиль, на котором я выполнял всю работу, а заправлял его по договору который находится у меня, а первый экземпляр в бухгалтерии. Что мне делать и как вести себя в такой ситуации?

20.1. Обратиться в прокуратуру по факту задержки зарплаты.
По факту заправки личного автомобиля предоставить сотрудникам полиции договор. Желательно оригинал не отдавать, пусть возьмут себе копию. Все будет зависеть от того, что написано в договоре.

21. Ермолаева проработав в должности кассира в Ступинском отделении 6626 пар Сбербанк России три года, была уволена его руководителем за прогул. Посчитав увольнение незаконным, Ермолаева обратилась в суд с иском о восстановлении на работе к Ступинскому отделению 6626 пар Сбербанк России.

Вопрос: 1.определите стороны по данному делу

2. Предположите какое решение вынесет суд.

Спасибо за помощь, если можно ответ подкрепить ссылками на закон.

21.1. Решение задач для студентов — только платно.

21.2. Добрый день, Ольга! Согласно правилам данного сайта, — решение задач студентам это платная услуга. Переведите свой вопрос в VIP. Или обратитесь за консультацией к любому юристу в личное сообщение.

22. По каким статьям обычно увольняют с работы? И можно ли оспорить незаконное увольнение по МРОТу?

22.1. Екатерина, Вы более точный вопрос задайте. Напишет основание по которому Вас уволили. Оснований для увольнения достаточно много. Не хватит страницы, чтобы перечислить.

23. В суде восстанавливаюсь в должности из-за незаконного увольнения. Но с 15 января устроился на другую работу, не могу сидеть без работы. Вопрос: в случае выигрыша суда я могу рассчитывать на выплаты вынужденных прогулов до 15 января (поскольку трудоустроился) или же в полном объёме, независимо от моего трудоустройства?

23.1. Выплаты будут произведены в полном объеме, независимо от Вашего трудоустройства. С момента восстановления, напишите заявление об увольнении по собственному желанию, но Вас могут заставить отработать.

24. Можно ли обращаться в рамках заявления о восстановлении на работу с просьбой и применении в отношении конкурсного управляющего административной ответственности за незаконное увольнение при нарушении трудового законодательства?

24.1. Конкурсный управляющий — это человек, который занимается ликвидацией предприятия. Восстановиться на работе при ее ликвидации невозможно.
Что для Вас незаконное увольнение — уточните пжл.

25. Пожалуйста при написании иска о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением по ликвидации, ответчиком указывать предприятие или предприятие в лице конкурсного управляющего или просто конкурсного управляющего?

25.1. Добрый день. Ответчиком будет Ваша организация, так как она принимала Вас и увольняла.

26. Идёт суд по восстановлению на работу в связи с незаконным увольнением. Можно ли трудоустроиться? Предлагают хорошую работу. Какие варианты есть верные?

26.1. Здравствуйте!

В соответствии со ст 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Можно уточнить требования на изменении формулировки на увольнение по собственному желанию. Суд не сможет Вас восстановить если Вы трудоустроитесь на новую работу.

26.2. Можете устроиться. Тогда суд только признает увольнение незаконным с изменением записи в трудовой и взыщет вам зарплату за вынужденный прогул с момента увольнения до момента трудоустройства.

27. Как обратиться к Председателю ВС РФ? Есть письменный ответ Заместителя. Все инстанции пройдены до 2014 г. В надзорном порядке уже нельзя. Однако решение суда фиктивное. Им узаконено увольнение с двух работ в период болезни. Незаконное уволены ещё двое работников по тому же основанию. Решение принято 21.012002 года. Помогите!

27.1. Для того чтобы это сделать вам следует написать в адрес Председателя ВС РФ жалобу либо можете обратиться с жалобой в ЕСПЧ в Страсбург.

28. Прошло 2 месяца с момента увольнения по собственному желанию, после служебного расследования. Хочу доказать, что к увольнению принудили, а служебное расследование проведено с нарушениями Могу ли я подать в суд иск о признании увольнения незаконным и о восстановлении на работе? Что делать в такой ситуации?

28.1. Вы пропустили срок для подачи иска о восстановлении на работе. Можно, конечно, просить его восстановить, но если уважительных причин суду не представите, скорее всего откажут.

28.2. Здравствуйте, Инна!
Согласно ст. 392 ТК РФ срок обращения в суд о восстановлении на работе в связи с увольнением составляет один месяц со дня вручения уволенному копии приказа об увольнении либо трудовой книжки. Вы этот срок пропустили. Если Вами срок этот пропущен по уважительным причинам, Вы, обращаясь в суд, одновременно попросите восстановить этот срок. Иначе суд не будет рассматривать Ваш иск.

29. После признания решением суда незаконным приказа об увольнении за прогул в работодателем издан новый приказ об увольнении (внесены изменения даты и основания увольнения как и запрошено в исковом), но уволили опять не с той должности, которую я занимал (увольнение не с той должности являлось также обоснованием незаконности первого увольнения). Могу ли я заявить о восстановлении на работе, оспорив новый приказ об увольнении.

29.1. Можете подать иск о восстановлении на работе, если считаете неправомерным приказ удачи вам.

30. В настоящее время проходит судебное разбирательство по поводу невыплаты мне зарплаты. На днях от работодателя пришло уведомление о увольнении меня с работы по сокращению штата. Однако, я являюсь участником ликвидации аварии на ЧАЭС и это увольнение является незаконным. Вопрос: могу ли я внести дополнение в исковое заявление по причине незаконного увольнения? Спасибо!

30.1. В силу п. 1 ст. 39 ГПК РФ Истец вправе изменить основание ИЛИ предмет иска, а в Вашем случае меняется предмет и основание иска, то есть иск о взыскании заработной платы и иск о восстановлении на работе — это разные иски и подавать их нужно раздельно.

30.2. Здравствуйте! Вы можете уточнить исковое заявление, признав действия работодателя по увольнению по сокращению штата незаконными, отмены приказа об увольнении.

Уволили с работы незаконно — 1117 советов адвокатов и юристов

1. Куда обратиться если меня незаконно уволили с работы.

1.1. Здравствуйте
Если считаете, что уволили незаконно, то напишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Удачи Вам в решении вопроса.

1.2. В суд, т.к. это индивидуальный трудовой спор, его разрешает только суд Срок подачи иска — 1 мес. ст. 392 ТК рф. можете обратиться одновременно и в гит, но не стоит ждать ответа от них — иначе срок обращения в суд пропустите, и суд его не восстановит по причине обращений в гит.

1.3. Здравствуйте, Сергей! Вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру, комиссию по индивидуальным трудовым спорам или сразу суд. Обращаю внимание, что сроки достаточно сжатые: если обжалуете незаконное увольнение сразу в суд, то у Вас на это ровно месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки (ч.1 ст.392 Трудового кодекса РФ).

2. Меня хотят незаконно уволить с работы.

2.1. Здравствуйте! Для того чтобы дать точный ответ на Ваш вопрос, от Вас необходимо больше информации. «Незаконно уволить» — в чем это выражается? Вам просто так сказали (пригрозили)? Или Вас уже привлекли к дисциплинарной ответственности? В какой Вы должности состоите?

3. Незаконно уволили с работы, что нужно что бы по закону восстановится?

3.1. Здравствуйте.
Нужно как можно скорее (в течение месяца с момента увольнения) обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным и о восстановлении на работе.

3.2. Доброго времени суток! Необходимо обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе, приложить к заявлению необходимые документы, подтверждающие факт незаконного увольнения.

3.3. Добрый день.

Для Вас есть смысл обратиться в судебные органы с иском о незаконном увольнении, и чтобы либо работодатель переформулировал основания для увольнения, либо восстановил. Но делать это нужно в течении месяца.
Только в трудовую инспекцию не обращайтесь, так как они часто затягивают и срок потом пропущен может быть.
Так что сразу в суд.
Удачи.

4. На работе с начальством сложились так сказать недобрые отношения.

На меня вешают проставку себе 12 часов как незаконные, хотя я изначально работал на работе не по 12 часов, а по 14.И по сути ничего не нарушал. Свои часы только забрал.

В итоге начальница сегодня звонила и просила чтобы я ушел по собственному желанию, или она напишет дисциплинарку и меня все равно уволят. Ситуация не простая, но как мне правильно поступить.

4.1. Здравствуйте.
Вам нужно бороться за свои трудовые права. Подавайте жалобу в трудовую инспекцию ст.33 Конституции РФ.

4.2. Надо просто не поддаваться на требования начальства и делать все по закону. Тогда начальству будет сложнее найти повод для законного увольнения.

5. Был незаконно уволен с работы 18 марта 2020 года! Могу ли я сейчас (21.04.2020) отступить от правила 30 дней и подать жалобу в суд, поскольку в этот период были не рабочие дни и суды в Москве не работали?

Спасибо за ответ,

Игорь.

5.1. Подать заявление в суд о восстановлении на работу вы имеете право (ст. 391 ТК РФ). А вот посчитает ли суд причину пропуска месячного срока уважительной, остается на усмотрение суда. Дело в том, что Почта России работает, и всегда есть возможность подать заявление в суд по почте. При этом почтовый штамп с датой на вашем письме будет свидетельствовать о том, пропустили вы срок обращения в суд или нет.

5.2. Игорь, я Вам уже ответил, что можете так как по общим правилам, если последний день срока попадает на нерабочий, последним днем срока является первый рабочий день.
Вместе с тем, это не отменяет необходимости грамотного составления иска и подачи иска в суд по нужным основаниям, которые бы имели реальные шансы для удовлетворения.
Обращение в суд с ошибочно заявленными основаниями может привести к отказу в удовлетворении иска независимо от того, пропущен срок или нет.
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов, как минимум для грамотного составления иска.

5.3. Здравствуйте, Игорь!

Да, Вы можете обратиться в суд, направив исковое заявление по почте. В случае пропуска срока исковой давности, и необходимо вместе с иском направить ходатайство о восстановлении пропущенного срока и предоставить доказательства уважительности причин несвоевременного обращения в суд.

6. Я медицинская сестра городской поли¬клиники, уволена с работы в связи с сокращением штата без пре¬дупреждения о предстоящем увольнении, причём непосредственно перед этим на вакантные должности администрацией поликлиники были приняты другие работники. Считая увольнение незаконным, я предъявила иск о восстановлении на работе.

• Есть ли у меня шанс быть восстановленной на работе?

6.1. Если Вас не предупредили о сокращении в срок за 2 месяца, или не предложили иные вакантные должности суд восстановит Вас на работе. НО! Лучше нанять представителя, т. к. в любом трудовом споре есть подводные камни, а работодатели совсем не гнушаются подлогом документов. Нужно будет истребовать штатное расписание, причем по состоянию и на дату уведомления и на дату увольнения, изучить все представленные работодателем документы. Если работодатель зашлет карманных свидетелей в суд, надо четко проработать линию допроса свидетеля, чтобы Суд к показаниям этого свидетеля отнесся максимально критично. Работы по трудовым спорам всегда достаточно.

6.2. Александра, при правильном ведении дела в суде и своевременном обращении в суд (ст. 392 ТК РФ) — да, так как нарушены требования ст.ст. 178-180 ТК РФ.

7. Меня незаконно уволили с работы. Могу ли я привлечь работодателя к ответственности, если у фирмы сменилось название, хотя директор тот же?

7.1. Здравствуйте!
Если вы считаете, что вас незаконно уволили, можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, они выйдут с проверкой по месту нахождения вашего бывшего работодателя. Также вы можете обратиться в суд, но здесь установлен срок — обращение в течение одного месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки. Этот срок может быть продлён, если, например, вы находились на больничном. Если название фирмы сменилось, то новая фирма скорей всего правопреемник старой фирмы и её можно привлекать в качестве ответчика в суде.

7.2. Добрый день. Если у компании — вашего бывшего работодателя, остались все прежние реквизиты (ИНН, ОГРН), то можете обращаться в суд к компании, указав ее новое название.

8. Меня незаконно уволили с работы. В какие сроки после увольнения я могу подать жалобу прокурору или обратиться в суд? Есть ли какой-то регламентированный срок со времени нарушения работодателем ТК РФ моим обращением в суд или в прокуратуру?

8.1. Здравствуйте,

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

9. 31.01 я был уволен с работы, в связи с утратой доверия. Работодатель нарушил процедуру увольнения, в связи с чем я буду обращаться в суд о признании увольнения незаконным, исковое составил. Остался один вопрос: расчет выплаты за вынужденный прогул лежит на мне или суд сам посчитает, сколько должен выплатить работодатель, на день восстановления меня на работе? И нужно ли в иске указывать или расчеты? Я не бухгалтер, считать не умею ( (

9.1. Суд сам рассчитает, ведь не известно, сколько будет идти судебное разбирательство. В требованиях так и указывайте: «взыскать с ответчика в мою пользу компенсацию за время вынужденного прогула со дня увольнения по день восстановления на работе.

10. Моего мужа незаконно уволили с работы. Даже недели отработать месяц. Выплат никаких нету. Куда нам лучше обратится.

10.1. Здравствуйте, Оксана! Обращайтесь в трудовую инспекцию или в прокуратуру.

11. Меня на работе уборщица обвинила в воровстве несуществующих денег в размере 1000 руб, с работы уволили, как воровку, постоянно оскорбляет, называет воровкой и грозится полицией, в соц. сетях я ее оскорбила нецензурно, увольнение было незаконным, а обвинение в воровстве клеветой. Можно ли подать в суд за клевету?

11.1. Да, обращайтесь к мировому судье.

11.2. 1) Вы можете оспорить в суде увольнение. 2) Так же можете подать в суд иск о защите чести и достоинства. 3) Можете параллельно обратиться в полицию с заявлением о привлечении к административной ответственности за клевету. Но лучше начать с обращения к юристу, который грамотно составит все необходимые заявления.

11.3. Оспаривать всё это не только можно, а даже нужно. Причём срочно, так как срок оспаривания увольнения всего один месяц. Восстанавливаться на работе при этом не обязательно — можно просто изменить основание увольнения в трудовой книжке и получить компенсацию за прогул.

12. С 1 марта уволена по сокращению. Не работаю. Идёт судебный процесс по признанию увольнения незаконным и переносе даты увольнения. Если я сейчас устроюсь на работу по ТК, могу ли я изменить иск на восстановление на прежнее место работы?

12.1. Добрый день, Анна. Да, формулировку уточнить с переноса даты увольнения на восстановление на прежнее место работы Вы сможете. Тем более законом не запрещено, за исключением отдельных отдельных видов деятельности, работать в нескольких местах.

13. Меня уволили с работы 29 июня решением суда признано незаконным. С 27 августа по решению суда выход на работу. Суд решил взыскать за вынужденный прогул сумму равную заработной платы одного месяца. Фактический вынужденный прогул составил два месяца. Возможна оплата второго месяца? Если да, то как и кто должен оплатить.

13.1. Добрый день, если Вы не согласны с решением суда (1 месяц, а не два), то вправе обжаловать именно в части в судебную коллегию по гражданским делам суда субъекта.

14. Меня 4 года назад уволили по статье, незаконно т.к была ссора с работодателем и он из личных принципов решил уволить меня по статье нахождение на работе в нетрезвом состоянии. Теперь меня не берут на работу т.к не пропускает СБ, что делать? Как убрать это из личного дела?

14.1. Добрый день!
Вам надо было оспаривать увольнение в установленные сроки, теперь только в судебном порядке, если есть основания для восстановления сроков:

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

15. Работодатель постоянно в течение длительного времени нарушает ТК РФ. З/пл. выпл. Ачивается с большими задержками и всего лишь раз в месяц. Компенсацию за задержку не пл.атят. Приостановила работу с письменным уведомлением, согласно ст. 142 ТК РФ. Меня вообще перестали штабелировать. Склепали задним числом акты о моём незаконном отсутствии на рабочем месте (во время приостановки работы) и уволили по статье без всякого уведомления. Что делать?

15.1. Здравствуйте, обратитесь с жалобой в инспекцию труда или в суд с исковым заявлением, а лучше всё вместе.

16. Меня незаконно отстранили от работы. Я подала на организацию в суд с требованием уволить меня с компенсацией. Скоро будет суд. После суда у меня не возникнет проблемы с устройством на новую работу?

16.1. НЕТ-это Ваше право осуществить самозащиту своих прав в суде.

16.2. Здравствуйте! Никаких проблем не должно возникнуть.

16.3. Майя, у Вас проблемы будут другого рода: суд не обяжет организацию уволить Вас с компенсацией. Это бредовые требования. Вам не на «бесплатной консультации» (в офисе какой-то «конторы») предложили такой иск подать? Они же, наверное, его и составили, взяв немалые деньги. В общем, суд Вам откажет, скорее всего, в удовлетворении такого иска. Вам надо менять предмет иска, возможно и основания — пока не вынесли решение… Обратитесь к реальному юристу…

17. 1 декабря 2018 года устроился на работу, 27 декабря был уволен. По решению суда увольнение признано незаконным, с 1 апреля восстановлен на работе с выплатой компенсации за вынужденный прогул. Вопрос: прошёл ли у меня 3-месячный испытательный срок? Заранее спасибо.

17.1. Нет, не прошел. Вы фактически не отработали 3 месяца.

17.2. Здравствуйте! Да конечно испытательный срок закончился.

17.3. Здравствуйте! В соответствии со ст. 70 ТК РФ в срок испытания не засчитывается период когда работник фактически отсутствовал на работе, поэтому исчисление испытательного срока продолжится с момента фактического начала работы после вынесения решения суда.

19. Меня незаконно уволили с работы и я подал в суд о восстановлении на работу. Если я выиграю процесс и меня восстановят на работу то высчитают ли с меня алименты за тот период пока длился судебный процесс если исполнительный лист сейчас находится у приставов?

19.1. Добрый день
По логике вещей наличие детей не имеет отношения к увольнению, алиментные обязательства необходимо исполнять в любом случае. Однако если выплаты установлены в процентном соотношении от дохода (заработной платы), соответственно удержания производятся только с начисленной и выданной зарплаты.

19.2. В данном случае если Вас восстановят, то Вам начислять заработную плату с которой вы должны будете оплатить алименты, в противном случае у Вас образуется долг.

20. Незаконно уволили с работы по статье прогулы, хотя меня подменял человек, в договоре есть разрешение о подмене, эти дни не оплатили ни мне, ни ей,компенсацию за отпуск не заплатили, уволили задним числом написали докладные, даже не известия меня, суду предоставили ложные документы с подделанными подписями. Суду были предоставлены все документы обличающие вранье администрации, но суд не обратил даже внимания на них. Суд проходил в районном суде, как подать документы на пересмотр дела?

20.1. Здравствуйте!
Вам нужно обжаловать решение суда.
Для оказания Вам помощи нужно ознакомиться подробно с материалами дела.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!

20.2. Подать апелляционную жалобу на решение суда и пытаться убедить суд второй инстанции в незаконности увольнения.

21. Работодатель проиграл суд по выплате ранее не выплаченной зарплаты работнику и восстановлению на работе незаконно уволенного. По Решению суда работник деньги получил. Работодатель подал иск в суд на работника по возврату 13% НДФЛ с суммы, присуждённой судом за вынужденный прогул. И ещё хочет взыскать серые премиальные выплаты. Есть ли шанс у работодателя выиграть суд?

21.1. Добрый день! Подайте встречный иск по индексации ранее взысканной суммы! А взыщет или нет это спорный вопрос!

21.2. Для того, чтобы ответить на Ваш вопрос надо как минимум:

— изучить иск

— изучить прилагаемые документы.

22. Ермолаева проработав в должности кассира в Ступинском отделении 6626 пар Сбербанк России три года, была уволена его руководителем за прогул. Посчитав увольнение незаконным, Ермолаева обратилась в суд с иском о восстановлении на работе к Ступинскому отделению 6626 пар Сбербанк России.

Вопрос: 1.определите стороны по данному делу

2. Предположите какое решение вынесет суд.

Спасибо за помощь, если можно ответ подкрепить ссылками на закон.

22.1. Решение задач для студентов — только платно.

22.2. Добрый день, Ольга! Согласно правилам данного сайта, — решение задач студентам это платная услуга. Переведите свой вопрос в VIP. Или обратитесь за консультацией к любому юристу в личное сообщение.

23. Уволили с работы незаконно. Без заявления. Дали подписать бумаги, что предприятие переименовывается и выдали трудовую и расчёт тут же. Плюс к этому заполнили трудовую не правильно. Работала в одном ип Лазарева, а поставили печать с другой фамилией, т. К она вышла замуж, но в трудовой не сделали исправление. Стоит ли идти в суд и доказывать?

23.1. Пишите жалобу в прокуратуру.

23.2. Во-первых, Вам нужно сходить в трудовую инспекцию и написать заявление. По данному факту должны повести проверку. Далее вы можете обратится в суд. Да, стоит идти и доказывать. Во многих случаях суд на стороне работника и шансы на победу в суде хорошие.

24. Если при приеме на работу не предупреждали и не подписывали документ с новым сотрудником о том, что берут на замещение должности, а не на постоянной основе, могут ли уволить по причине возвращения старого сотрудника на работу или это будет незаконно?

24.1. Ну все зависит напрямую, что прописано в трудовом договоре, ли Вы конечно его читали.

25. Как обратиться к Председателю ВС РФ? Есть письменный ответ Заместителя. Все инстанции пройдены до 2014 г. В надзорном порядке уже нельзя. Однако решение суда фиктивное. Им узаконено увольнение с двух работ в период болезни. Незаконное уволены ещё двое работников по тому же основанию. Решение принято 21.012002 года. Помогите!

25.1. Для того чтобы это сделать вам следует написать в адрес Председателя ВС РФ жалобу либо можете обратиться с жалобой в ЕСПЧ в Страсбург.

26. В 2016 году супруга уволили с работы незаконно т.к. на иждивении была я с грудным ребёнком и ребёнком до 3-х лет. Свои права не знали поэтому в суд сразу не обратились, можем ли мы сейчас восстановиться через суд.?

26.1. Нет, Вы пропустили все сроки обжалования незаконного увольнения, и сроки Вам вряд-ли восстановят. Шансов практически нет. Потратите время и деньги.

27. После признания решением суда незаконным приказа об увольнении за прогул в работодателем издан новый приказ об увольнении (внесены изменения даты и основания увольнения как и запрошено в исковом), но уволили опять не с той должности, которую я занимал (увольнение не с той должности являлось также обоснованием незаконности первого увольнения). Могу ли я заявить о восстановлении на работе, оспорив новый приказ об увольнении.

27.1. Можете подать иск о восстановлении на работе, если считаете неправомерным приказ удачи вам.

28. Меня уволили по 77 ст с работы. По влияет ли это на обращение на работодателя в прокуратуру и в последующем в суд по причине незаконной недостаче. Меня вынудили уволиться, но статью написали 77 а не 80..Что мне делать в этой ситуации?

28.1. Очень странную вам написали статью по сути вы не уволены так как вы не могли быть уволены по данной статье, это основания расторжения ТК;можете обращаться в суд в принципе это не повлияет суд выяснит за что на самом деле вас уволили.

28.2. А причём тут прокуратура? Этим должен заниматься суд в порядке гражданского судопроизводства. Увольнение — увольнением, а недостача — недостачей. Представьте доказательства, что недостача возникла не по Вашей вине. Кроме того, имеет решающее значение, заключался ли с Вами договор о материальной ответственности.

28.3. Здравствуйте, Оксана!

Статья 77 ТК РФ раскрывает общие основания прекращения трудового договора, которые включают в себя в том числе и расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Что о чём Вы просили в своём заявлении об увольнении?

29. Я пенсионер. Меня уволили с работы незаконно и я восстановилась через суд. Но пенсию уже пересчитали. По закону пенсию должны ли вернуть опять на ту, что была до увольнения?

29.1. Да, именно на ту. По условиям судебного решения, принятого в Вашу пользу — весь период до фактического восстановления на работу считается периодом нахождения в трудовых правоотношениях.

30. Мужа незаконно уволили на больничном, он пропустил срок подачи иска, городской суд не удовлетворил иск, верховный суд тоже. Возможно ли сейчас подать иск не о восстановлении на работе, а о получении компенсации за прогул и моральный вред? С решения верховного суда не прошло месяца.

30.1. Здравствуйте, Виктория!
Требования другие, поэтому препятствий для подачи иска в суд нет. Однако следует учесть, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм (ст. 392 Трудового кодекса РФ). Кроме того, если прогул вызван увольнением (хоть и незаконным), а суд вашего мужа на работе не восстановил, то время, когда он не ходил на работу к уволившему его работодателю, нельзя признать прогулом.

Незаконное увольнение работника – где искать правду?

Более всего в наше сложное время (да и во все времена) человеку не хватает стабильности. И, как показывает практика, даже наличие постоянной работы не является залогом этой самой стабильности — потерять рабочее место можно в любой момент. И далеко не всегда причиной для увольнения является вина самого сотрудника. В каком случае увольнение не будет считаться законным, и как быть, если оно все-таки произошло?

Содержание статьи:

Признаки нарушения ТК

Куда обращаться

Сроки обжалования

Правовые последствия

Подготовка к обращению в суд

Какое увольнение работника считается незаконным

Прежде всего, стоит отметить, что законным увольнение будет лишь в том случае, если соответствует основаниям (одному из), предусмотренным Законом (ст.77-84 ТК). В остальных случаях оно будет незаконным.

Например, при…

Полном отсутствии оснований для увольнения.

Нарушении порядка увольнения.

Несоответствии имевших место обстоятельств избранному основанию (формулировке).

Нарушении гарантий/прав отдельных категорий сотрудников.

Несоответствии занимаемой должности по результатам испытательного срока (работодателю придется доказать это суду).

Несоответствии наказания (прим. — увольнения) тяжести самого дисциплинарного поступка.

Увольнении члена профсоюза без учета мнения последнего.

Увольнении матерей или отцов-одиночек, будущих мам (прим.: исключение — ликвидация компании).

Увольнении сотрудника, который на тот момент находится в отпуске (прим. — обычном, декретном), на больничном.

За нарушение дресс-кода либо несоблюдение корпоративной этики.

Одновременно по нескольким основаниям.

Принуждении к написанию заявления по собственной инициативе.

С формулировкой «сокращение штата» при отсутствии данной процедуры в реальности.

И др.

Куда обращаться при незаконном увольнении работника?

Для начала стоит предпринять попытку к улаживанию разногласий до момента подачи судебного иска. В письменной претензии к руководству следует грамотно и детально изложить требования, ссылаясь на закон.

Данная претензия составляется в 2-х экземплярах, один из которых отправляется руководителю, а второй (с отметкой работодателя) будет приложен к исковому заявлению.

Что касается согласительных комиссий, несмотря на то, что возможность их создания и предусмотрена гл.15 ТК, на практике их нигде не создают.

Итак, куда жаловаться?

В профсоюз. Соответственно закону, уволить члена профсоюза исключительно по желанию руководства и без полученного на то согласия профсоюзного органа невозможно (ст.374 ТК). Жалобу (претензию) можно направить в профсоюзный орган, у которого есть право обжаловать действия руководителя в гос/инспекции труда, которая обяжет работодателя восстановить сотрудника и выплатить ему компенсацию.

Гос/инспекция труда. После жалобы в данный орган власти (прим. — следует написать заявление) инспектор по правовым вопросам проведет проверку по вопросу нарушения трудового законодательства и уже по ее итогам примет соответствующие меры (ст.357 ТК): обяжет восстановить работника и возместить ему ущерб (ст.234 ТК), а также привлечет к ответственности руководителя. На заметку: специалисты рекомендует не медлить с заявлением в суд и подавать его одновременно с жалобой в ГИТ. Почему? Потому что проверка инспектора ГИТ носит условный характер и не предполагает выяснения деталей, опроса свидетелей, проверки реальности факта сокращения и пр. Оспорить решение ГИТ, если оно не в пользу незаконно уволенного работника, можно в течение 3-х месяцев после того, как оно вынесено.

В прокуратуру. Ее полномочия схожи с полномочиями ГИТ — проверка, привлечение к ответственности, направление работодателю протеста по поводу приказа об увольнении. Стоит ли писать жалобу? Однозначно стоит. Возможно, именно вам повезет, и прокурор, пользуясь ст.45 ГПК, подаст заявление в суд с соответствующим иском (о вашем восстановлении).

В районный суд (прим. — по месту работодателя). Вариант для тех, кто предпочитает вершить свою судьбу самостоятельно. Все судебные решения обязательны для исполнения, и контролируют процесс судебные приставы.

Сроки обжалования незаконного увольнения и порядок восстановления на работе

До того, как определиться с адресатом для своей претензии, следует учесть, что ваша жалоба, направленная в ГИТ не будет уважительной причиной для суда, если вы опоздаете с исковым заявлением.

Сроки обращения:

В гос/инспекцию по труду — 1 месяц (начало срока — день выдачи вашей трудовой либо вручения вам приказа). Принять меры инспектор должен в течение 10-ти дней с того момента, как получит вашу жалобу.

В суд — 1 месяц (начало срока — аналогично). Что касается продления данного срока, оно возможно исключительно в том случае, если будет установлен факт неосведомленности сотрудника о том, что были нарушены его права.

Порядок восстановления

Он регулируется гл.60 ТК. В случае если судебным решением увольнение признается незаконным, сотрудника обязаны восстановить на его месте работы незамедлительно. То есть, работника должны вернуть в то правовое положение, в котором он находился до незаконного увольнения. Что дальше?

Выдача исполнительного листа происходит после вынесения судебного решения. Вынесенное судом требование руководитель уволенного сотрудника обязан исполнить не позднее, чем в 1-й рабочий день с момента, как исполнительный документ поступает к судебным приставам.

Сотрудник восстанавливается даже в том случае, если на его место уже успели взять другого сотрудника (последнего увольняют соответствующим приказом), или должность сокращена (должность обязаны восстановить).

Отмена приказа об увольнении. Именно так. Не приказ о восстановлении, а отмена приказа об увольнении. Данный приказ оформляется в произвольной форме и отдается восстановленному сотруднику под его дату/роспись.

Далее сотруднику сообщают уведомлением о дате начала его работы. В том же уведомлении, которое отправляется заказным письмом, должна быть просьба о предоставлении трудовой книжки. Приложение к письму — копия приказа об отмене предыдущего приказа (прим. — об увольнении).

В трудовую книжку сотрудника вносится исправительная запись, а предыдущая признается недействительной (письменно, со ссылкой на приказ). При желании восстановленный работник имеет право на получение дубликата трудовой книжки. То есть, на новую книжку с точным повторением всех предыдущих записей, кроме записи об увольнении и его признании недействительным.

Сотрудник возвращается к прежней работе исключительно на ту же должность и на те же условия труда (квалификация и специальность также сохраняются).

Записи в личной карточке об увольнении зачеркиваются, а в дополнительных сведениях вносится запись о восстановлении работника по судебному решению (с реквизитами и подписью работника кадровой службы).

Далее — корректировка табеля учета рабочего времени.

Читайте также: Увольнение беременной – за что могут уволить будущую маму?

Правовые последствия незаконного увольнения работника

Если решением суда стало признание увольнения истца незаконным, то работодатель…

Восстанавливает своего работника на работе.

Выплачивает ему зарплату за весь период вынужденного прогула + компенсацию услуг юриста/адвоката и морального ущерба.

Оплачивает судебные издержки.

Оплачивает штраф при невыполнении судебного решения (ст.17.5 КоАП).

Оплачивает еще более солидный штраф при повторном неисполнении требований суда.

Что грозит работодателю за данный факт нарушения трудового законодательства (то есть, за увольнение своего сотрудника)?

Штраф, равный 1000-5000 р для должностного лица (ст.5.27, ч.1 КоАП).

Штраф, равный 1000-5000 р для ИП. Либо административная остановка деятельности сроком до 90 дней.

Штраф, равный 30000-50000 р для юр/лиц. Либо административная остановка деятельности сроком до 90 дней.

А также…

Дисквалификация для должностных лиц, юр/лиц и ИП сроком на 1-3 года (ст.5.27, ч.2 КоАП), если такое решение вынесено в результате административного расследования судьей.

Подготовка к обращению в суд по поводу незаконного увольнения

Решили обращаться в суд? Кроме оптимизма и жажды справедливости, вам понадобится определенный пакет документов, а также не помешает небольшая подготовка к судебному разбирательству.

Основной ваш документ — ваш трудовой договор. И желательно, с реальным размером вашей зарплаты. При отсутствии такового требуйте у своего руководителя справку о среднем размере зарплаты. Данное значение будет необходимы в процессе восстановления на работе при расчете взыскания той зарплаты, что вам не выплатили, и при расчете оплаты вынужденного прогула. В противном случае, вам будет начислена та сумма, на которую сошлется работодатель. И не факт, что она будет отражать ваш реальный заработок.

Все документы и справки руководитель обязан вам выдать по вашему требованию в течение 5-ти дней с момента вашего обращения (ст.14, закон «о труде»). Не выдает? Нарушает сроки? В исковом заявлении (для суда) изложите свою просьбу — данные документы истребовать.

Определитесь заранее — чего именно вы хотите от руководства? Чтобы вас восстановили на работе, внесли записи в трудовую книжку, возместили вам моральный вред, погасили задолженность по зарплате или выплатили средства, положенные вам за период вынужденного прогула. В исковом заявлении должны быть указаны все ваши претензии и требования.

Направьте грамотно составленную претензию руководству (до иска в суд и, желательно, составленную с помощью юриста). Во-первых, это убедит работодателя в вашем стремлении идти до конца и, возможно, решит проблему без разбирательства. Во-вторых, если трудового договора не было, то правильно написанная претензия станет одним из доказательств, что трудовые отношения действительно имели место. Себе следует оставить 2-й экземпляр документа с отметкой руководителя о его получении либо же с почтовой квитанцией об отправке.

Документы — что понадобится для иска в суд?

Собираясь в суд, готовьте следующие документы:

Трудовой договор. Либо, при его отсутствии, претензию к руководству (см. выше).

Трудовая книжка (конечно, при ее наличии) с записями о приеме/увольнении.

Копия приказа о приеме на работу.

Копия приказа об увольнении с работы.

Справка со сведениями о занимаемой должности, специальности, о времени работы.

Справка о среднем размере зарплаты.

Характеристика-рекомендация со сведениями об отношении сотрудника к выполняемой работе и его квалификации.

Акты о привлечении к ответственности (при наличии) по месту работы.

Доказательства о фальсификации работодателем своих аргументов (при наличии).

Иные документы, предусмотренные законом.

И, конечно, непосредственно само исковое заявление.

Что должно быть в заявлении?

В первую очередь, ваше исковое заявление должно содержать претензии к руководству и требование о вашем восстановлении на работе. Что касается времени вынужденного прогула, его расчет осуществляется со дня увольнения и до непосредственно восстановления (то есть, до 1-го рабочего дня). Также вы можете потребовать от руководства возместить вам моральный ущерб за неправомерное увольнение. Правда, вам придется не только обосновать его, но и доказать факт его нанесения.

Процедура обжалования незаконного увольнения – как проходит суд?

При судебном рассмотрении любых трудовых споров руководствуются ГПК (прим. — гражданским процессуальным кодексом), согласно которому исковое заявление уволенный сотрудник подает в районный суд не по своему, а по месту нахождения работодателя (исключения — в ст.32 п.8 ГПК)

Как проходит суд? Судья выслушивает обе стороны и иных участников процесса, а также анализирует все материалы дела. По ходатайству уволенного сотрудника судья может затребовать дополнительные документы, пригласить экспертов либо вызвать свидетелей. Допустимо также и участие представителей профсоюза.

На что имеет право истец? В процессе разбирательства истец имеет право отказаться от своего иска, изменить его основание, изменить размер исковых требований. При желании (просьбе) истца суд может принять решение изменить формулировку основания приказа об увольнении (например, на увольнение по собственному желанию).

Мировое соглашение. Нередко именно им заканчивается судебный трудовой спор. Но относится к такому предложению следует крайне внимательно. Особое внимание — на те условия соглашения, что вам предлагает работодатель. Помните, что заключив соглашение, вы потеряете право снова подать в суд с данным иском.

Кто выступает ответчиком? Обычно при трудовых спорах ответчиком выступает не непосредственный руководитель (директор), а сама организация (прим. — в лице ее представителя). В отдельных случаях данные лица могут совпадать (ИП, например).

Госпошлина — кто платит? Уволенный сотрудник при разрешении трудовых споров от данного вида оплаты освобожден (ст.501 пп.2 НК).

В каком случае истец будет платить пошлину? В случае, если будет выдвинуто (истцом) требование о компенсации нанесенного морального ущерба. Размер компенсации определяется судом.

Моральный ущерб. Размер данной компенсации (при установлении данного факта судом) будет зависеть от степени вины ответчика, от характера страданий истца (прим. — нравственных/физических), доказательств данных страданий и прочих обстоятельств.

Исполнение решения суда по незаконному увольнению

При решении суда о признании незаконным увольнения истца последний имеет право приступить снова к своей работе, а неправомерное увольнение аннулируется.

Компенсация средств, потерянных в результате вынужденного прогула. Если увольнение судьей будет признано незаконным, то за весь период «прогула» уволенный сотрудник должен получить сумму в размере средней зарплаты за весь период прогула (прим. — не более чем за 3 мес.).

Удовлетворение иска. При таком судебном решении все расходы по суду, включая пошлину, ложатся на плечи ответчика.

В удовлетворении иска отказано. При несогласии истца с таким решением он имеет право на его обжалование, срок которого составляет 15 дней.

Организация ликвидирована, восстановление невозможно. Что дальше? В этом случае суд принимает решение признать истца уволенным по ст.26 пп.1 Закона «о труде», с последующей выплатой работодателем (ликвидационной комиссией, правопреемником) истцу зарплаты за время «прогула».

За период восстановления сотруднику обязаны выплачивать зарплату. В случае перевода сотрудника на должность с более низкой зарплатой — обязаны возместить разницу между доходами.

Прекращение трудового спора. Им считается момент осуществления предписаний судьи по факту. То есть, трудовой спор окончен, когда сотрудник восстановлен, и ему выплачены все полагающиеся деньги.

Срок исполнения судебного решения — 15 дней. При задержке работодателя в исполнении предписаний суда за все пропущенные дни истцу также выплачивается компенсация.

Остались вопросы? Просто позвоните нам:

Санкт-Петербург
8 (812) 627-14-02;
Москва
8 (499) 350-44-31

Незаконное увольнение — 3427 советов адвокатов и юристов

1. Обязан ли суд в решении указывать конкретную сумму выплаты за вынужденный прогул при незаконном увольнении.

1.1. Добрый день! Если вы не согласны с незаконным увольнением то вы можете обжаловать незаконное увольнение в судебном порядке и восстановление на работе. Срок подачи искового заявление в суд один месяц со дня увольнение. Если пропустили сроки то можно восстановить пропущенный срок. Если нужна помощь юриста обращайтесь.

1.2. Суд указывает конкретную сумму взыскания на основании решения будет выдаваться исполнительный лист, можете с заявление обратится в суд для разъяснение решения суда.

1.3. Если были заявлены исковые требования о взыскании сумм компенсации за вынужденный прогул, то конечно суд обязан указать точную сумму на основании справки о доходах, которую в суд представляет работодатель по запросу суда.

1.4. В решении суда обязательно указывается период, за какой оплачивается вынужденный прогул и его стоимостное выражение. Вопросами взыскания сумм будет заниматься пристав, если ему что-то не ясно в решении суда, он имеет право запросить у судьи разъяснение по данному решению суда. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

1.5. Да, Алла, в решении суда должны быть указаны все суммы выплат в конкретном цифровом выражении. В том числе и то, о чем Вы спросили.

1.6. Здравствуйте, суд должен указать сумму выплаты за вынужденный прогул при незаконном увольнении. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

2. Мне нужна помощь в составлении заявления о незаконном увольнении по предельному возрасту без предоставления жил. субсидии.

2.1. Пожалуйста, Вы можете обратиться к любому юристу в личные сообщения.

2.2. Добрый день. Вы являетесь Военнослужащим МО или иного рода войск? Для написания необходим комплект документов.

2.3. Здравствуйте, если Вы признаны установленным порядком нуждающейся в жилье, не имеете по месту службы никакого жилья (служебного жилого помещения или комнаты в общежитии), то командование части не вправе уволить Вас с военной службы без реализации права на жилище в отсутствии Вашего согласия (абз. 2 п. 1 ст. 23 ФЗ «О статусе военнослужащих»).В противном случае действия командования соответствуют требованиям действующего законодательства.

2.4. Можете обратиться в личку к юристу за оказанием юридической помощи ст 779 ГК РФ.

2.5. Здравствуйте, Елена!
Для подготовки документа Вы можете обратиться к любому юристу в личный чат.

3. Могу ли я пригласить на досудебную подготовку (беседу) сотрудницу, которая была непосредственным очевидцем моего незаконного увольнения и которую позже также незаконно уволили? Спасибо.

3.1. Вы можете пригласить ее в качестве свидетеля в судебное заседание.

3.2. Нет, только в судебное заседание в качестве свидетеля.

3.3. Вы можете не пригласить, а заявить ходатайство о ее допросе в качестве свидетеля, потому что допрос свидетеля осуществляется непосредственно в судебном заседании.

3.4. На судебное заседание в качестве свидетеля приглашайте.

3.5. Инна, опрашивать сотрудницу будут в основном заседании. Поэтому чтобы не приглашать ее в суд дважды — отложите ее визит.

4. Судья оставила иск без движения, ссылаясь на то что не указана цена иска, иск по трудовому спору о незаконном увольнении, о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда, не могу понять как его рассчитать что входит в сумму.

4.1. Заработная плата плюс моральный вред.

4.2. Цена иска рассчитывается исходя из положений ст. 91 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ.

4.3. Судья в корне неправа — обжалуйте… поскольку в данном деле иск не оценивается, а госпошлина не оплачиваеся.

4.4. Здравствуйте!
В цену иска входит сумма заработной платы, которая заявлена в иске ко взысканию.
Не смотря на то, что гос пошлина истцом при подаче такого иска не оплачивается, этот иск имеет имущественные требования и обязанность по указанию цены иска к его содержанию также относится.
Расчет следует производить самостоятельно по правилам, установленным ТК РФ. При необходимости можете воспользоваться юр помощью.

5. Помощь в исполнительном производстве: как добиться исполнения решения суда судебным приставом — вопрос связан с незаконным увольнением.

5.1. Здравствуйте.
Если Пристав бездействует Вы можете написать жалобу на его бездействие старшему судебному приставу, Вам должны будут дать ответ в течение десяти дней.

5.2. Добрый вечер, Татьяна! А по какой причине пристав не исполняет решение суда? Обычно такие решения подлежат немедленному исполнению. Можно написать жалобу старшему приставу, можно обратиться с иском в суд. Обратитесь к юристам со всеми документами, вам помогут в решении вопроса. Контактные данные указаны под ответом на вопрос.

5.3. Здравствуйте, Татьяна! На действия или бездействие судебного пристава Вы можете подать жалобу на имя старшего судебного пристава или в прокуратуру, если жалоба будет подана непосредственно по месту подачи, то на Вашем экземпляре необходимо поставить отметку о ее приеме, также Вы можете отправить жалобу по почте с уведомлением о вручении; также Вы можете обратиться в суд.
С уважением, Марина Сергеевна.

5.4. Татьяна, нужно обращаться с жалобой Старшему приставу, или, если эффекта не возымеет-в суд с административным иском на бездействия судебного пристава-исполнителя. Удачи!

6. Достаточно ли предоставить трудовой договор, как документ подтверждающий трудоустройство, или нужен приказ о приёме на работу? Для подачи иска в суд о незаконном увольнении.

6.1. Здравствуйте!
К исковому заявлению о восстановлении на работе достаточно приложить трудовой договор и копию трудовой книжки. Приказ о приеме нет необходимости прикладывать.

6.2. Достаточно приложить к иску трудовой договор и документ об увольнении, остальные документы напишите ходатайство о запросе у работодателя.

6.3. Для подачи иска в суд о восстановлении на работе достаточно предоставить трудовой договор. Все остальные необходимые документы суд истребует у работодателя в любом случае.

6.4. » Для подачи иска в суд о незаконном увольнении.» Здравствуйте! Для подачи иска в суд Вам нужно предоставить все документы-копию Приказа о приеме на работу; копию трудового договора; Копию Приказа о вашем увольнении; Копию должностной инструкции; выписку из трудовой книжки. Удачи и добра!

7. Проживаю в г.Аксай Ростовской области. Прошу консультацию и ведение дела квалифицированного юриста. Ранее задавала вопрос тут по факту незаконного увольнения.

7.1. Доброго времени суток!
Выберите из списка юристов данного сайта юриста из Вашего города и напишите ему личное сообщение
Всего доброго, желаю удачи и всех благ!

7.2. ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

7.3. Добрый день уважаемый гость. Обращайтесь в личку к любому юристу на сайте и вам помогут восстановиться на работе Удачи вам и вашим близким.

7.4. Так можете обратиться к любому выбранному вами юристу либо договориться о встречи по телефону и вам обязательно помогут в решении ваших проблем.

8. Каковы перспективы судебного разбирательства по незаконному увольнению путём сокращения, если с момента события прошло уже 3 года и 3 месяца и есть предыдущие решения районного суда, отказавшего в удовлетворении иска?

8.1. Добрый вечер! О каком иске Вы говорите, если уже есть решения об отказе иска? Подача иска тем же лицом, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается и неважно сколько времени прошло.

8.2. Никаких перспектив. Как минимум, прошел срок давности. И, если с иском обращались именно Вы, то с тождественным обратиться не можете, для обжалования время прошло.

8.3. Каковы перспективы судебного разбирательства по незаконному увольнению путём сокращения, если с момента события прошло уже 3 года и 3 месяца и есть предыдущие решения районного суда, отказавшего в удовлетворении иска?

Нулевые.

8.4. Срок обращения в суд истек. По таким спорам о незаконном увольнении он составляет 1 месяц. Вы имеете право на подачу иска. Но если ответчик заявит об истечении срока, о суд в иске откажет. А предыдущие решения касались Ваших сослуживцев?

9. Свидетель, который может подтвердить мою правоту в незаконном увольнении с предприятия, является истцом по аналогичному гражданскому делу по восстановлению на работе и другом. Может ли он давать показания в суде в мою защиту? Является ли это отводом для неудовлетворении ходатайства о вызове его в судебное заседание?

9.1. Если Вы вместе с ним работали на одном предприятии, то, конечно, может быть свидетелем. Пусть в суде не говорит, что Вы друзья, когда спросят про Ваши отношения. Иначе суд критически отнесется к его показаниям.

9.2. Может. Не является. Почитайте ч.3 ст. 69 ГПК.
Успехов.

9.3. Здравствуйте!
Ваш друг может являться свидетелем по Вашему делу.
Обстоятельства, приведенные Вами не являются основанием для отказа в удовлетворении ходатайства.

9.4. Он может давать показания как свидетель.

10. Уволили с работы, отстаиваю незаконное увольнение в суде. По закону при восстановлении на работе по решению суда мне будут обязаны заплатить среднюю з п за вынужденный прогул по вине работодателя. А если за это время я устроюсь на другое место работы или встану на биржу труда? Является ли это основанием не платить мне в случаи восстановления?

10.1. Здравствуйте. Платить придется все равно.

10.2. Вот с этого момента выплаты Вам не положены. Суд взыщет только за время вынужденного прогула. Имейте ввиду, что суд в процессе сделает запросы о Вашем трудоустройстве.
А ответ коллеги неверный. Практику не знает.

10.3. А если за это время я устроюсь на другое место работы или встану на биржу труда? оплатят до момента трудоустройства.

10.4. Здравствуйте. Суд взыщет оплату Вам за вынужденный прогул до момента Вашего трудоустройства, не более того. Это будет означать, что вынужденный прогул у Вас закончился.
Удачи Вам.

11. Нахожусь в г.Севастополе. Куда обратиться по поводу незаконного увольнения? Хочу подать заявление в суд.

11.1. В районный суд по месту нахождения работодателя.

11.2. В суд по месту нахождения Ответчика обращайтесь в течении месяца.

11.3. В суд подавать по месту нахождения организации, где работали. В районный суд.

11.4. Лилия, так в суд и необходимо обращаться. Севастополь является субъектом Российской Федерации — городом федерального значения.

12. Ищу опытного представителя (юриста, адвоката) по трудовому спору в Люберецком суде. Причина спора: принудительное, незаконное увольнение.

12.1. Обращайтесь на консультацию, представьте все имеющиеся документы для ознакомления. Имею опыт в таких делах.

12.2. Обращайтесь
Специализируюсь на трудовых спорах
Необходимо проанализировать все имеющиеся у Вас документы и обстоятельства.

12.3. Оценить надо перспективы дела и проанализировать имеющиеся у Вас документы.

12.4. Обращайтесь лично, порекомендую юриста.

13. Как лучше поступить при незаконном увольнении — обратиться в суд или сначала в трудовую инспекцию?

13.1. Татьяна можно одновременно и в суд и в трудовую инспекцию… трудовая инспекция все равно рекомендует в суд обратится…

13.2. Татьяна, если Вам интересно потерять время, то обращайтесь в трудовую инспекцию, Если важен результат, то в соответствии со статьей 11 Гражданского кодекса РФ Защиту нарушенных или оспоренных гражданских прав осуществляет в соответствии с подведомственностью дел, установленной процессуальным законодательством, суд.

С уважением.

13.3. Уважаемая Татьяна!

За разрешением индивидуального трудового спора работник имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. В случае пропуска по уважительным причинам установленных сроков (например, в случае болезни, переезда в другую местность) они могут быть восстановлены судом. Днем увольнения считается последний день работы. Однако срок для обжалования увольнения начинает свое течение в соответствии с ч. 2 ст. 14 ТК РФ на следующий после вручения работнику приказа об увольнении день.

Успехов, РК.

13.4. Татьяна, если Вас незаконно УЖЕ уволили, то Вы должны обращаться только в суд. Государственная трудовая инспекция охотно разбирается в тех случаях, когда нарушают права работника в процессе его работы (отпуска, несвоевременные выплаты и т.д.). Согласен с коллегами, инспекция ограничиться предписанием, а восстанавливаться Вам все равно через суд.

Удачи, Татьяна!

14. Незаконное увольнение по принуждению, официально за якобы прогул, хотя было предварительное уведомление. Сказали, что если не напишу по собственному желанию, то в любом случае подготовят подходящие документы для увольнения. В результате оказывали психологическое давление, применяли физическую силу, лишали премии.

14.1. Можете в суд с иском обратиться. В инспекцию труда предварительно.

14.2. Вам только в судебном порядке возможно восстановиться на работе.
НО в суд необходимо предъявлять доказательства.

14.3. Анна, во-первых надо узнать официальную причину увольнения.
То Вы пишете, что официально за прогул, значит у Вас в трудовой должна быть запись «уволена по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81″
Если по собственному, там будет совсем другая запись.
И соответственно совершенно разные основания иска, совсем другое надо доказывать в суде.
Во-вторых, срок обращения в суд месяц со дня когда Вам выдали трудовую или приказ об увольнении (ст. 392 ТК РФ).
За помощью в ведении дела Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.

15. Сейчас мне позвонил муж и сказал что его увольняют с работы по неизвестным причинам. Обещал перезвонить. Я сейчас состою в центре занятости у нас ребенок 12 лет. может ли он подать в суд на начальника о незаконном увольнении и моральной компенсации. Работник он исполнительный его уважают. Спасибо.

15.1. Да, только не на начальника, а на организацию.

15.2. Конечно, как получит на руки приказ об увольнении, сразу подавать иск в суд о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, выплате заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

15.3. Вашему мужу важно не писать заявление по собственному желанию, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину.
Если его при этом все равно уволят, надо обратиться в суд в месячный срок.
Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.

Незаконное увольнение обратиться — 596 советов адвокатов и юристов

1. Могу ли я обратиться в прокуратуру за незаконное увольнение.

1.1. Можете обратиться, конечно. Но самый действенный способ — это иск в суд.
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
«»Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

«»Работник имеет право обратиться «в суд» за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
«»За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного «срока» выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
«»Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

«»При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

1.2. Здравствуете, уважаемый Сергей Валентинович.
Можете. Но лучше сразу в суд.
Удачи Вам и благополучия.
С уважением коллектив ООО «ОРИОН».

2. Могу ли я обратиться в прокуратуру за незаконное увольнение.

2.1. За незаконное увольнение нужно обращаться в суд с иском о восстановлении на работе. Прокуратура не может вынести решение о восстановлении на работе. Из-за этой переписки Вы только пропустите срок, установленный на обращение в суд.

2.2. Здравствуете, уважаемый Сергей Валентинович.
Можете сюда обратиться.
В Роструд жалобу подавайте через интернет приёмную.
Подробнее >>>
Основание: Закон РФ от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»
В Прокуратуру через интернет приёмную
Подробнее >>>
Основание: ФЗ от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» и ст.10 Закона О прокуратуре

Но разумнее сразу в суд.
Удачи Вам и благополучия.
С уважением коллектив ООО «ОРИОН».

3. Могу ли я обратиться в прокуратуру за незаконное увольнение.

3.1. Добрый вечер.

В связи с незаконным увольнением вы можете обратиться с жалобой на работодателя в прокуратуру, трудовую инспекцию и с заявлением в суд.

3.2. Здравствуете, уважаемый Сергей Валентинович.
В прокуратуру можно но мало эффективно.
Разумнее сразу в суд.
Удачи Вам и благополучия.
С уважением коллектив ООО «ОРИОН».

4. У меня в амбулаторной катре есть запись о том, что в 2017 году я была на больничном. Я подала на работодателя в суд за незаконное увольнение.

ГИТ у тверждает, что ни каких б/л у меня не было. Я сделала з запрос в поликлинику, зам.глав. Врача не стала поднимать карту и предложила мне обратиться в ФСС, где б/л отсутствуют только потому, что работодатель их не представил для оплаты. Как же мне быть?

4.1. Обратитесь в трудинспекцию и в прокуратуру. Трудинспекция орган госконтроля. Прокуратура надзираюдий орган.

5. Командир мотострелковой роты капитан Сидоров приказом командующего Борским военным округом был уволен с военной службы в связи с невыполнением им условий контракта. Сидоров, посчитав увольнение незаконным, обратился в гарнизонный военный суд по месту жительства с заявлением о признании приказа командующего военным округом незаконным.

Какой суд вправе рассматривать данное Заявление?

Вправе ли районный суд по месту жительства гр-на Сидорова рассматривать данные категории дел?

5.1. Решение задач для студентов — только платно.

5.2. Дело подсудно гарнизонному военному суду, поскольку права административного истца нарушены в период прохождения военной службы, дело по выбору истца подлежит рассмотрению, как по месту его жительства, так и по месту нахождения административного ответчика.
См. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2014 N 8 (ред. от 28.06.2016) «О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих».

6. Генеральный директор акционерного общества Овечкин был освобожден от занимаемой должности решением совета директоров общества. Считая свое увольнение незаконным, он решил его обжаловать.

В какой орган ему следует обратиться?

6.1. Если он не знает куда обратиться, его уволили правильно.

7. Работник Иванов был уволен работодателем за прогул по пункту 6 «а» ст. 81 ТК РФ за отсутствие на работе в течение 2 часов.

Иванов обратился в суд, так как считал увольнение незаконным.

В ходе рассмотрения трудового спора выяснилось, что работодатель не стал слушать объяснений работника. Иванов опоздал из-за остановки общественного транспорта. На троллейбусной линии был отключен ток по причине аварии.

Какое решение примет суд?

7.1. Суд восстановит работника, отменит приказ об увольнении. Прогул — это 4 часа отсутствие на рабочем месте.

8. Хочу уволиться с работы. Но есть претензии к работодателю. В случае увольнения по соглашению сторон, после увольнения могу я обратиться в инспекцию по труду или суд о неправомерном назначении мне выговора с лишением премии, а также оплаты дней, что я находился дома на самоизоляции?

Смущает тот факт, что в соглашению сторон фигурирует фраза — стороны претензий друг к другу не имеют.

И как лучше увольняться в моем случае, чтобы получить незаконно лишенную премию и оплату дней на самоизоляции?

8.1. Здравствуйте! Работникам должна была выплачиваться заработная плата при нахождении их дома в период нерабочих дней. По этому поводу есть много разъяснений соответствующих органов, в т.ч. Минтруда России.

Непонятно про какое соглашение сторон вы пишите, где стороны претензий друг к другу не имеют.

8.2. Лучше до увольнения оспорить приказ о выговора с лишением премии подав исковое заявление в суд. Полагаю что требование об оплате заработной платы в период карантина нужно подавать отдельно, т.к. разные предмет и основания иска.

9. Могу ли я через 6 лет обратиться с исковым заявлением в суд о признании моего увольнения из МВД по собственному желанию незаконным, так как меня уволили за 1 день, нарушив по ФЗ порядок увольнения!

9.1. Обратиться можете, но у Вас уже пропущен срок исковой давности.

10. Меня незаконно уволили с работы. В какие сроки после увольнения я могу подать жалобу прокурору или обратиться в суд? Есть ли какой-то регламентированный срок со времени нарушения работодателем ТК РФ моим обращением в суд или в прокуратуру?

10.1. Здравствуйте,

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

11. Прошла ВК перед увольнением со службы, после увольнения ВК обжаловала в суде, суд признал ВК незаконным. Обратилась в суд с иском о восстановлении на службе и о выдаче направления для прохождения ВК, так как была уволена по заключению ВК. Суд мне отказал. Как быть, заключения ВК нет и инвалидность получить не могу.

11.1. Не совсем понятно из вопроса. Уточните. Какое заключение было вынесено ВВК которое вы обжаловали?

12. Работник обратился в трудовую инспекцию с вопросом о незаконном по его мнению исключении пункта из коллективного договора (про предоставление доп. отпуска).

Трудовой проведена проверка. При проверке выявлены нарушения о нарушении выплаты ему при увольнении (на 5 дней). Вынесено предписание, постановление…

Но сам вопрос о незаконном исключении пункта в кол. договоре ни слова.

Можно ли обжаловать такое постановление, как быть в данной ситуации?

12.1. Можно обжаловать постановление.

12.2. Обжаловать можно или в суде, или в прокуратуру напишите.

13. Был суд с работодателем в связи с незаконным увольнением. Городской и Верховный суд восстановили меня на работе. Поле вступления в силу решения суда выяснилось, что ответчик предоставил в суд справку о среднем заработке где занизил сумму среднедневного заработка. Как мне получить недополученный заработок за период вынужденного прогула. Обратилась в полицию по поводу фиктивной справки, отказали в возбуждении уголовного дела так как справка не является официальным документом.

13.1. Здравствуйте.
Нужно ознакомится с Постановлением.

13.2. Полиция здесь не при чем. В судебном порядке решайте вопрос. Нужно смотреть какие исковые требования изначально заявлены, исходя из этого вновь обратиться в суд.

15. Могу ли я обратиться в прокуратуру по клевете.? клеветника знаю, есть свидетели доказывающие клевету, они были при рассмотрении дела о не законном увольнении, клевета и как следствие незаконное увольнение. Решение суда также имеется.

15.1. Добрый день!
Да, конечно, можете написать жалобу в прокуратуру.
Всего Вам наилучшего!

15.2. Мировому судье нужно обращаться с заявлением, в порядке частного обвинения. Главное — правильно подготовить и обосновать само заявление, на основе норм УК РФ и УПК РФ.

15.3. Да, конечно, но у вас частное обвинение, поэтому процесс должен идти у мирового судьи; также вы должны подать иск о восстановление на работе и компенсации за незаконное увольнение.

16. Написала заявление на увольнение и отправку трудовой 11 апреля. Сегодня уже 22 апреля, книжки нет. По причине того, что у меня нет на руках трудовой книжки, я не могу трудоустроиться на другую работу. Могу ли я обратиться в суд, за незаконное лишение меня заработка?

16.1. Добрый день. Да, можете. Обязанность выдать вам трудовую книжку закреплена в ст. 84 ТК РФ.

17. Прошло три месяца со дня как меня незаконно уволили, в суд я не обращалась, но обращалась в трудовую инспекцию, спустя месяц после увольнения, могу ли я сейчас обратиться в суд?

17.1. Да, можете обращаться с исковым заявлением в суд.

18. Меня незаконно уволили без моего заявления. Приказ был еще 30.09.2018. Можно ли обратиться в трудовую инспекцию с целью проверки законности увольнения и административного наказания организации. Павлова.

18.1. Вы срок для обжалования давно пропустили.

18.2. В трудовую инспекцию можно. Срок для обращения в суд, к сожалению, давно пропущен.

18.3. Лариса конечно обращайтесь в трудовую инспекцию по проведению проверки незаконного увольнения.
По получению ответа можете ссылаясь на ответ обратиться в суд ст 131 ГПК о взыскании морального вреда и ущерба.

19. Ермолаева проработав в должности кассира в Ступинском отделении 6626 пар Сбербанк России три года, была уволена его руководителем за прогул. Посчитав увольнение незаконным, Ермолаева обратилась в суд с иском о восстановлении на работе к Ступинскому отделению 6626 пар Сбербанк России.

Вопрос: 1.определите стороны по данному делу

2. Предположите какое решение вынесет суд.

Спасибо за помощь, если можно ответ подкрепить ссылками на закон.

19.1. Решение задач для студентов — только платно.

19.2. Добрый день, Ольга! Согласно правилам данного сайта, — решение задач студентам это платная услуга. Переведите свой вопрос в VIP. Или обратитесь за консультацией к любому юристу в личное сообщение.

20. Обратились в суд по поводу незаконного увольнения, но обратились в мировой суд из-за своей юридической безграмотности, пока отказ пришел в рассмотрении заявления прошёл месячный срок. Вопрос: период времени, в течение которого находилось заявление на мировом суде входит в этот месячный срок или срок давности приостанавливается, пока документы находятся не на том суде?

20.1. Поэтому нужно всегда обращаться за помощью к юристам!

21. Мой сын контрактник. Был уволен 3 мая 2018 года. Он хочет опротестовать увольнение обратившись с суд с иском, о незаконном увольнении. Как получить материалы дела об его увольнении для подачи в суд.

21.1. Здравствуйте, Марина!
В Вашем случае необходимо воспользоваться положением статьи 57 ГПК РФ.
В случае, если представление необходимых доказательств для Вас затруднительно, суд по Вашему ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

21.2. Добрый день.

Для обжалования приказа командира об увольнении ему необходимо обратиться с административным исковым заявлением в суд. Исковое заявление должно соответствовать ст. 125-126 КАСС РФ и гл. 22 КАСС РФ (обжалование действий/бездействий должностных лиц). К иску необходимо приложить копию приказа об увольнении. Остальные материалы суд затребует самостоятельно из войсковой части.

Однако вашему сыну потребуется восстановить срок на обжалование приказа командира. По правилам ст. 219 КАСС РФ такой срок составляет три месяца со дня вынесения обжалуемого решения (приказа). Рекомендую сначала обратиться с жалобой в военную прокуратуру.

22. Как обратиться к Председателю ВС РФ? Есть письменный ответ Заместителя. Все инстанции пройдены до 2014 г. В надзорном порядке уже нельзя. Однако решение суда фиктивное. Им узаконено увольнение с двух работ в период болезни. Незаконное уволены ещё двое работников по тому же основанию. Решение принято 21.012002 года. Помогите!

22.1. Для того чтобы это сделать вам следует написать в адрес Председателя ВС РФ жалобу либо можете обратиться с жалобой в ЕСПЧ в Страсбург.

23. Надо ли подписывать приказ об увольнении, если я считаю его незаконным и обращусь в прокуратуру.

23.1. Это не принципиально. Будет оставлен акт о том что вы отказались от подписи данного приказа. Можете написать что не согласны Удачи Вам.

24. Я обратилась в суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. Увольнение было в связи с сокращением штатной единицы. Доказаны ГИТ нарушения процедуры сокращения. Доказываю факт издания приказа об увольнении задним числом (есть свидетель и видеозапись) и мнимость увольнения. Уволили раньше срока указанного в Уведомлении о сокращении без моего согласия. Судья спрашивает: куда вас восстановить, если штатная единица сокращена? Что мне ей ответить?

24.1. Здравствуйте.
Это судья изгаляется… Ну подайте суду уточнение к исковым требованиям. Укажите, что просите обязать работодателя издать приказ о внесении изменений в штатное расписание, восстановив сокращенную должность, восстановить вас на этой и должности и т.д. что вы требовали еще.

25. Куда обратиться по незаконному увольнению.

25.1. В суд, если хотите добиться восстановления на работе. Срок — 1 месяц со дня вручения Вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

26. По трудовому праву.

Так получилось что работала в ИП, и хозяйка вынудила уволиться по собственному. Заявление на увольнение и запись в трудовой одним днём, теперь при собеседованиях у новых работодателей уже несколько раз звучал вопрос почему в трудовой стоит такая запись» по собственному желанию» а не » по соглашению сторон» , якобы по собственному запись незаконна, предлагают обратиться в прокуратуру, так как увольнение вынужденное и что я могу потребовать компенсацию. Правда ли это.

26.1. Здравствуйте! Что за бред? Какие компенсации? Собственное желание это волеизъявление Работника вопреки желанию Работодателя! Никакой компенсации не положено а факт принуждения доказать увы фактически невозможно!
С уважением, Сергей Фесенко.

27. Учреждение находится в процессе реорганизации (слияние) меня в это время сократили, до завершения реорганизации. Насколько это правильно. Могу ли я обратиться в суд за незаконное увольнение. Какой срок обращение после сокращения.

27.1. Необходимо давать оценку проведению процедуры сокращения с позиции соблюдения трудового законодательства. Вас должны были уведомить о сокращении не менее, чем за два месяца. Кроме того, Вам должны были предложить вакансии, если таковые были у работодателя. После увольнения Вам должны выплатить содержание за 2 месяца, а затем еще за месяц, если Вы своевременно стали на учет в ЦЗН.

28. Хочу обратится в суд с исковым заявлением, о требовании признать незаконным бездействием со стороны командования части, о увольнении меня из рядов вооружённых сил, и обязать уволить в судебном порядке. На какие федеральные законы мне ссылаться при составлении данного дискового заявления.

28.1. До тех пор, пока законодательство содержит возможность уволиться по инициативе военнослужащего — доказать обязательность увольнения по инициативе командования невозможно, это всегда будет умалением прав военнослужащего.

29. Было незаконное увольнение. Обратилась в суд. выиграла. Суд насчитал денежную выплату за время вынужденного прогула. Вопрос: может ли и на основании чего суд назначить выплаты за время вынужденного прогула в расчете на календарные дни, а не рабочие? Спасибо.

29.1. • Здравствуйте, суд считает среднюю заработную плату по статье 139 ТК рф и в календарных днях.
Желаю Вам удачи и всех благ!

30. Если работника незаконно уволили и он обратился в суд. В период судебных разбирательств, работник устроился на другое место работы. По суду его восстановили на прежнем месте работы. Компенсацию за время вынужденного прогула будет выплачена за все время, пока он судился (т.е. с момента увольнения до решения суда) или с момента увольнения до трудоустройства работника на новое место работы?

30.1. Если работника незаконно уволили и он обратился в суд. В период судебных разбирательств, работник устроился на другое место работы. По суду его восстановили на прежнем месте работы. Компенсацию за время вынужденного прогула будет выплачена за все время, пока он судился (т.е. с момента увольнения до решения суда) или с момента увольнения до трудоустройства работника на новое место работы?С момента незаконного увольнения до трудоустройство на другую работу. Удачи.

30.2. Добрый Вам день
оплата вынужденного прогула начисляется до момента трудоустройства — именно так
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

Незаконный переход из Венесуэлы в Колумбию (в этой истории есть гранаты!)

Последние десять дней или около того я провел в Венесуэле, красивой и сложной стране. Здесь находится самый высокий водопад в мире, водопад Анхель, и, возможно, самая красивая гора в мире, гора Рорайма, и, конечно, дом, возможно, самых красивых женщин в мире, причем Венесуэла получила больше титулов Мисс Вселенная, чем любая другая страна, но это совсем другая история.

Читайте дальше…. : S

Венесуэла оказалась всем, чего я ожидал. Сама страна наделена непостижимой красотой, северное побережье от Каракаса, схематичной столицы, до Барселоны, где я жил, было захватывающим. Более того, он остался нетронутым.

Изучение водопада Анхель

Проблема Венесуэлы заключается не в том, что посмотреть и чем заняться, а в отсутствии безопасности. Регулярно попадая в список «самых опасных стран», здесь распространены убийства, вымогательство, похищения и коррупция.И в полицию? Не вариант, они даже хуже банд в прямом смысле. «Извините, офицер, кто-то украл мой iPhone», вполне может закончиться тем, что полицейский схватит ваш MacBook и отправит вас в путь. Не хорошо.

Водопад Анхель, Венесуэла

С учетом всей этой информации, проносящейся в моей голове, и нескольких стычек с коррумпированной полицией во время моего пребывания, я должен был пересечь сухопутную границу из Венесуэлы в Колумбию. Я прекрасно провел время в Венесуэле, и водопад Анхель был полутора приключениями, маленьким самолетом в джунглях, дневным походом, дневным путешествием на лодке — все это было нереально, но мое время истекло, и я искал вперед к относительной нормальности Колумбии.

Pro Chavez Grafiti

Последние две ночи я был в Мериде, на западе Венесуэлы, и узнал о местном автобусе, который ехал прямо до венесуэльской границы. Когда я путешествую, я люблю пользоваться общественным транспортом по суше, он составляет, вероятно, 90% всего транспорта, на котором я ехал, но я слышал, что это путешествие было немного другим. Во-первых, на дороге бандиты, и остановки автобусов на этом маршруте было обычным делом, часы, кошельки и кольца в карманы бандитов и вперед.Любое неповиновение, и тебя могут расстрелять. Венесуэла в некоторых карманах — это Дикий Запад.

Кроме того, очевидно, что на автовокзале в Мериде есть местные «наблюдатели», которые, как только видят гринго (как они меня называют), звонят своим приятелям дальше по дороге, зная, что iPad или тайник долларов США, вполне могли быть в пределах их досягаемости. Автобус останавливается дальше по дороге, они садятся в автобус, не беспокоят местных жителей и прямо спрашивают: «Где гринго?». Опять же, кошелек, часы и кольца ПЛЮС весь ваш багаж, и вы в пути.Не идеально.

Наконец, и, возможно, хуже всего, это пограничники и таможня на печально известной колумбийско-венесуэльской границе. В то время как бандиты и «наблюдатели гринго» попадают в цель, пограничники — это то, чего вам не избежать. А поездка на общественном транспорте имеет репутацию честной игры. Они перебирают вашу сумку с помощью зубчатой расчески, кладут в карман все ваши секретные тайники с наличными, ваша техника может пропасть, требования взяток и многое другое. Ничто из этого не выглядело особенно привлекательным, поэтому, когда у меня был выбор сесть на частное «такси», выехав в 4 утра и управляя пограничным процессом за меня, я подумал, что должен это сделать.Конечно, автобус стоил всего около 5 долларов, а такси стоило более 100 долларов, но это пример, когда апгрейд стоит своих денег.

Итак, я собираюсь с водителем, скоро 4 часа ночи, и я с нетерпением жду, пока просплю на заднем сиденье всю дорогу, проснусь на границе, готово. Я спускаюсь из отеля, и меня ждет дружелюбная венесуэльская женщина, что необычно, но отчасти мило и, конечно, гораздо менее опасно. Я приветствую ее своим ужасным испанским, бросаю свой рюкзак в багажник (этот багажник для тех из вас, кому не посчастливилось говорить по-американски), и открываю заднее сиденье, готовое вздремнуть.Нет. Этого не происходит, ее 4-летние и 6-летние сыновья, очевидно, присоединятся к нам в поездке, и у них есть заднее сиденье взаперти, подушки, одеяла. Ерунда. Я сажусь на переднее сиденье, готовый к предстоящему путешествию.

Когда я путешествую, я загружаю все нужные мне карты в Google Maps, и затем, даже если у вас нет данных или локальной сим-карты, Google Maps все равно отслеживает вас по GPS, поэтому вы можете видеть ваш прогресс, я использую его каждый день. Я нанес на карту поездку прямо до границы, и она должна была занять около 7 часов, хотя на ужасных дорогах Венесуэлы вы никогда не узнаете.

Как только мы начали наше путешествие, мы направились прямо на запад, прямо в Колумбию, где нет официальной границы, в отличие от южного путешествия, которого я ожидал. Я попытался спросить ее, что происходит, но я устал, засыпал и просыпался, и просто подумал, что она знает дорогу получше. И да, конечно, но не без осложнений….

Я просыпаюсь примерно через час, и она болтает с полицейским. Не знаю, что происходит, но проверяю карту, и мы на границе, но не на официальном пункте пропуска.Она что-то платит полицейскому, и мы едем еще 20 км в Колумбию. Какого черта? Я недоволен, у меня в паспорте не было штампа из Венесуэлы или Колумбии, и теперь я НЕЗАКОННО путешествую через Колумбию. Я не подписывалась на это.

Я внезапно углубляюсь в свой испанский и пытаюсь понять, что, черт возьми, происходит. Она сказала мне, что дороги в Венесуэле хреновые, поэтому она нелегально перешла в Колумбию, где мы будем использовать их лучшие дороги, чтобы пройти весь путь на юг до официальной границы. посмотрите в другую сторону, пересеките НЕЗАКОННО обратно в Венесуэлу, затем сделайте разворот, получите штамп из Венесуэлы, повторно пересечете границу, которую мы только что незаконно пересекли, и получите официальный штамп в Колумбии, куда я только что приехал из.Вау, это звучит надежно, что может пойти не так?

На данный момент я мало что могу сделать, так как мы уже незаконно пересекаем Колумбию, поэтому идем на юг. И, честно говоря, дорога значительно улучшилась, хотя я и нервничал по поводу этой ситуации, и, по правде говоря, я бы предпочел пострадать на дерьмовой венесуэльской дороге и избежать страха быть незаконно пойманным в соседней стране. но мы пошли.

Примерно через четыре часа мы прибыли на официальную границу Венесуэлы и Колумбии, но помните, что я на той чертовой стороне.Я на стороне Колумбии, но мне нужно перебраться на сторону Венесуэлы неофициально, чтобы меня выписали из Венесуэлы и затем легально въехать в Колумбию. Так что вы можете представить мою реакцию, когда мы качаемся на границе моста и видим колумбийские группы спецназа, бегающих с полуавтоматическим оружием и защитным снаряжением. Что происходит??

Мой водитель нервно смотрит на меня, и ее план проехать по мосту, дать небольшую взятку и неофициально вернуться в Венесуэлу явно невозможен.Мост забит протестующими. На той стороне, на которой я нахожусь, есть колумбийские протестующие с плакатами, вызывающими волнение, написанными в моей колумбийской армии, затем есть двадцатиметровый промежуток нейтральной земли, пока вы не доберетесь до венесуэльской армии, а за ними сотни венесуэльских протестующих, снова с плакатами и песнопениями. Как, черт возьми, я перейду через это?

Мой водитель говорит мне все равно идти и переходить, я гринго, меня пропустят, сказала она.Неохотно я отправился попробовать. Пробираясь сквозь оживленные колумбийские массы, я добираюсь до стены колумбийской армии. Я вижу, как двое парней прячутся под углом моста и переходят его, поэтому я думаю про себя: «Хорошо, Джонни, мальчик, эти парни сделали это, давай». Я получаю странные взгляды от всех на мосту: «Что, черт возьми, этот гринго здесь делает, и даже больше, что он пытается сделать прямо сейчас». Я ныряю под барьер, и колумбиец хватает меня за руку. «Нет, нет, нет, нет, нет пасса».Он кричит мне в лицо, я не обращаю на него внимания и пытаюсь продолжить. Его друг рядом с ним кричит «Gringo no passo», а другой его приятель кричит то же самое. WTF. Я пожимаю плечами и делаю платные шаги вперед, теперь вся часть толпы скандирует «Gringo, no passo, Gringo, no passo». ЧТО ПРОИСХОДИТ. Я стараюсь продолжать, полностью осознавая, что все взгляды обращены на меня. Наконец, реагирует колумбийская армия, и один из них схватил меня, и мужчина отвез меня туда, откуда я приехал, незаконно на колумбийской стороне границы.F * ск!

Gringo no passo

Я иду прямо к своему такси, объясняю, что произошло, и отчаянно говорю: «Что, черт возьми, мне теперь делать ??». Она мне помогает, как шоколадный чайник, так что я сам по себе. Время идет, а сейчас не 9 или 10 утра. Я решаю пойти в иммиграционную службу Колумбии и посмотреть, какие у меня варианты. Атмосфера на мосту не очень хорошая, и, похоже, она ухудшается, мне нужно убираться отсюда, но я не могу уехать, пока меня не заберут в Колумбию.Я вальсирую в иммиграционную службу, а там больше никого нет, потому что граница заблокирована, и никто не может пройти. В одиночестве я иду к самому дружелюбному пограничнику и говорю

«Мне НУЖНО пересечь границу».

«Извини, друг мой, как ты видишь, граница закрыта»

«Я это понимаю, но серьезно, МНЕ НУЖНО перейти. Когда откроется граница? »

«Невозможно сказать, может быть, сегодня днем, может быть, на следующей неделе»

«AGGGGGGGGGH»

Он кажется очень дружелюбным, поэтому я решаю во всем признаться « Послушай, дружище, это моя ситуация … , ». Я очень беспокоюсь, что он может сказать: « Вы находитесь в Колумбии нелегально ?? Пойдемте со мной »И поместите меня в иммиграционную камеру. К счастью, он отзывчивый. Так что я прошу его не обращать внимания на то, что у меня нет штампа о выезде из Венесуэлы, просто поставьте меня в Колумбию, и я буду в пути, проблема будет решена, и я смогу покинуть этот отрывочный пограничный пост. Не происходит. Он очень дружелюбный, но потеряет работу, если люди узнают. Я стараюсь предложить заплатить любую «плату», которая могла бы заставить это случиться. Нет.

Вернемся к моему водителю, объясни мою новую безвыходную ситуацию.Мы пьем кофе и пытаемся разработать план. Я пытаюсь позвонить в посольство Ирландии в Боготе, Колумбия, и посмотреть, что они предлагают, но никто не отвечает. Посольство Великобритании, опять без ответа. Этот колумбийский ярлык, который мы выбрали, оказался довольно дерьмовым выбором. Давайте вернемся к границе и попробуем перейти снова, на этот раз моя леди-водитель сопровождает меня, она расскажет всем, кто схватит меня, о нашей ситуации и умоляет перебраться, всего на десять минут, а затем, как только официально исчезнут, мы Сейчас вернусь, так что поехали.

Эти парни появились в силе

Теперь, однако, энергия на мосту резко ухудшилась. Армия и полиция в полной экипировке, в шлемах и щитах. Мы медленно пробираемся к задней части толпы, нервно, я, мой водитель и двое ее мальчиков. Я выше большинства, поэтому вижу, как пропасть между венесуэльской полицией и колумбийской полицией сокращается по мере приближения толпы. Это не хорошо. Венесуэльская полиция и армия имеют УЖАСНУЮ репутацию открывать огонь по мирным жителям, когда дела идут не так хорошо, и мой водитель недоволен тем, как это происходит.Делаем еще несколько шагов и БУУУМ.

ВОЗААА, кто-то на стороне Венесуэлы бросил гранату или какое-то взрывчатое вещество. К счастью, сбросили с моста, не в толпу, но все же. И колумбийские, и венесуэльские парни выпускают дым и слезоточивый газ в толпу. КАКОГО ЧЕРТА. Все бегут. Спринт обратно в Колумбию. Мой водитель в ужасе, и это правильно, потому что с ней были дети, поэтому мы поворачиваемся и бросаемся к ее машине. Прыгайте и кричите.Теперь я незаконно въезжаю все глубже и глубже в Колумбию. Она нервничает и напугана, но через 20 км или около того начинает успокаиваться. Я тоже немного потрясен, но больше беспокоюсь о том, что, черт возьми, мы будем делать.

Ее предложение? Я нанял ее на 8-часовую работу, но она уже больше 8-ми часов, поэтому она собирается вернуться со своими детьми, пересечь тот же незаконный пункт, что и раньше, и оставить меня здесь. Эээээ, нет, ты чертовски здоров, нет. Вы останетесь со мной, пока я не выберусь из этого беспорядка, миссисХорошо, она соглашается. Уф.

Мы все еще едем, пока не увидим торговый центр на другой стороне дороги «Макдональдс», она кричит, и дети начинают подпрыгивать на заднем сиденье. Теперь это становится странным. Она сворачивает через две полосы и съезжает с места. Через пять минут мы все сидим в киоске McDonalds и едим McFlurrys, как будто ничего не случилось. Какое утро.

Мы решили расслабиться там, с Wi-Fi и кондиционером, в течение часа или около того. Я настаиваю, чтобы мы вернулись к границе и посмотрели, где я стою.Итак, когда час истек, мы возвращаемся. Толпа разошлась, но мои надежды на открытие границы невелики. Мы звоним в компанию, с которой я организовал поездку к водопаду Анхель, и спрашиваем их совета. Лучшее, что они могут придумать, — это найти отель на колумбийской стороне и оставаться там, пока не откроется граница. Неплохое решение — оставаться в Колумбии, в сомнительном приграничном городке, где только что взорвались гранаты и слезоточивый газ, менее чем в километре от него, но какой у меня был выбор? Итак, мы идем искать отели, находим их, оставляем сумку, но прежде чем я приеду, я хочу в последний раз проверить границу.

Я подхожу к мосту, и, хотя по обе стороны все еще есть две отдельные группы, через пространство проезжают и, очевидно, пересекают машины. Хммм. Мой водитель и я решаем попробовать.

Итак, в машину, мимо фургонов для массовых беспорядков и на мост. Я даже думал о том, как неофициально пересечь настоящую границу до этого момента. Я только думал о физическом переходе через мост посреди беспорядков.Теперь похоже, что мы можем пересечь его физически, как, черт возьми, мы будем вести переговоры о пограничном контроле. Мы подъезжаем ближе к пограничнику и к маленькому паспортному киоску, еще ближе, пока не оказываемся в пяти метрах от машины, идущей впереди, проверяют документы. Внезапно мы сворачиваем налево и объезжаем не ту сторону будки. Один из вооруженных полицейских кричит на нас, мы едем немного дальше, так что теперь на уровне иммиграционного киоска, он кричит громче и подбегает. Быстрый разговор с моим водителем, короткое золотое рукопожатие — и мы поехали.Я ВЕРНУЛСЯ В ВЕНЕСУЭЛУ, ЧЕРТ, ДА.

Я прохожу через границу, что необходимо, меня проверяют, бла-бла, и, наконец, меня убирают из Венесуэлы. Снова в машине, и на этот раз мы снова пересекаем мост, но по официальным каналам, немного подмигнув получателю золотого рукопожатия, когда мы пересекаем его. Ура приятель.

Теперь я снова на стороне Колумбии, мне просто нужно попасть в Колумбию, и все это испытание закончилось. Я возвращаюсь в иммиграционную службу Колумбии, но на этот раз там полно людей, граница открыта, и все, кто ждал, теперь прошли.Это будет лучшая часть часа. Итак, я стою и жду, парень из иммиграционной службы, с которым я признался в своих визовых грехах, замечает меня, широко улыбается и машет мне рукой, жестикулирует для «штампа паспорта» и показывает большой палец вверх с вопросительным знаком. «Меня выгнали из Венесуэлы?» — спрашивает он, кажется. Я машу паспортом с указанным штампом с широкой улыбкой, широко улыбаюсь в ответ и поднимаю большие пальцы вверх. Brilliant.

Одна из моих самых ценных марок на свете…

Пока я ждал в очереди, я обнаружил, что смотрю на старый школьный 14-дюймовый телевизор в углу комнаты, очевидно, они ожидают длинных очередей, и это попытка успокоить нас.Обычно это ужасные испаноязычные мыльные оперы, но сегодня это новости. Я плохо понимаю испанский, но понимаю картинки. Это видео с пограничной стычки сегодня утром, прямо у того места, где я стою. Я вижу себя в нижней части экрана, так же, как я вижу дым от гранаты и выходящий слезоточивый газ, затем изображение переключается на программу чтения новостей. Вот это да.

Я подхожу к пограничнику, он смеется над всем этим утренним безумием. Я смеюсь вместе с ним, но мой, безусловно, больше относится к лагерю «нервного смеха».Он топает меня, говорит: «Поздравляю с выживанием, хахаха», пожимает мне руку, и я ухожу.

Мы сделали это !!

Мой водитель ждет на улице, уже почти 15:00, дети были хороши как золото, но мы все устали. Она крепко меня обнимает, мы быстро фотографируемся, чтобы вспомнить безумие сегодняшнего дня, она отвезла меня на автобусную остановку, в последний раз обняла и отправилась на незаконный переход дальше на север. Меня? Мне нужно сесть на 18-часовой автобус до Боготы, и я очень этому рад.Удачных путешествий!

Помните, никогда не путешествуйте без туристической страховки! И никогда не переплачивайте за туристическую страховку!

Я использую SafetyWing за 9 долларов в неделю, и это потрясающе. Кроме того, у него есть отличная страховка цифрового кочевника для людей, которые тоже постоянно путешествуют! Вы можете прочитать мой обзор здесь, и вы можете зарегистрироваться здесь

Кроме того, если вы хотите начать блог … Я МОГУ ПОМОЧЬ ВАМ!

Кроме того, если вы хотите завести блог и начать менять свою жизнь, я с радостью вам помогу! Напишите мне на johnny @ onestep4ward.ком. А пока ознакомьтесь с моим суперлегким постом о том, как создать блог о путешествиях менее чем за 30 минут, здесь! А если вы просто хотите взломать, используйте BlueHost со скидкой через меня.

Кроме того, (если вы похожи на меня и ужасно разбираетесь в технологиях), напишите мне, и моя команда может запустить для вас блог, разработанный и все такое, за 300 долларов — напишите на [email protected], чтобы начать ,

Как насчет бесплатного кредита AirBnB в размере 55 долларов США?

И последнее! Если вы никогда раньше не пользовались AirBnB, вот купон на 50 долларов! Наслаждайтесь!

Ваш подход к найму неверен

Краткое содержание

Goldman Sachs — это бизнес, ориентированный на людей — каждый день наши сотрудники взаимодействуют с нашими клиентами, чтобы найти решения их проблем. Как следствие, наем выдающихся талантов жизненно важен для нашего успеха и никогда не может считаться само собой разумеющимся. После финансового кризиса 2008 года мы столкнулись с проблемой, которая, откровенно говоря, была относительно новой для нашей 150-летней фирмы. На протяжении десятилетий инвестиционный банкинг был одной из самых востребованных, захватывающих и быстрорастущих отраслей в мире.Это имело смысл — мы росли двузначными числами и имели высокую прибыль, а это означало, что возможности и вознаграждение были в большом количестве. Тем не менее, эта авария частично лишила нашу отрасль блеска; как рост, так и доходность замедляются. И одновременно усилилась битва за таланты — внутри и за пределами нашей отрасли. Многие из кандидатов, которых мы преследовали, направлялись в Кремниевую долину, в частный капитал или в стартапы. Более того, мы больше не искали в основном специалистов по бухгалтерскому учету, финансам и экономике: новые навыки, особенно программирование, пользовались огромным спросом в Goldman Sachs — и почти везде.Ветер переместился со спины на лицо, и нам нужно было ответить.

Не так давно компания полагалась на более узкий набор факторов для определения «лучших» студентов, таких как школа, средний академический балл, специальность, руководящие должности и соответствующий опыт — классические темы резюме. Больше никогда. Мы решили заменить нашу инструкцию по найму новыми передовыми методами оценки и найма, поэтому мы собрали рабочую группу из старших руководителей бизнеса, докторов наук в области промышленной и организационной психологии, специалистов по данным и экспертов по подбору персонала.Некоторые люди спрашивали: «Зачем пересматривать процесс набора, который оказался таким успешным?» и «Разве у вас уже не намного больше квалифицированных кандидатов, чем имеющихся вакансий?» Это были разумные вопросы. Но зачастую для того, чтобы оставаться успешным, нужно учиться и меняться, а не придерживаться проверенного временем.

Каждый год мы нанимаем до 3000 летних стажеров и почти столько же новых аналитиков непосредственно из кампусов. На наш взгляд, это будущие руководители фирмы, поэтому было разумно сосредоточить на них наши первоначальные реформы.Они включали два основных дополнения к нашей стратегии набора в кампусе — видео-интервью и структурированное интервью.

Асинхронное видео-интервью.

Традиционно мы отправляли рекрутеров и бизнес-профессионалов в университеты для проведения первых собеседований. Школы сообщат нам установленную дату и количество временных интервалов для встреч с учениками. Это определенно не масштабируемая модель. Это ограничило нас меньшим количеством кампусов и настолько большим количеством студентов, сколько мы могли втиснуть в ограниченный график.Это также означало, что мы стремились сосредоточиться на школах с самым высоким рейтингом. Сколько квалифицированных кандидатов было в школе, становилось важнее, чем самые талантливые ученики, независимо от их школы. Однако мы знали, что кандидатам не обязательно посещать Гарвард, Принстон или Оксфорд, чтобы преуспеть в Goldman Sachs — наши руководящие должности уже были богаты людьми из других школ. Более того, поскольку мы открыли офисы в новых городах и регионах, нам потребовалось набирать сотрудников в большее количество школ, расположенных в этих районах.Видео-интервью позволяют нам это делать.

В то время, когда компании только начинали экспериментировать с цифровым собеседованием, мы решили использовать «асинхронные» видеоинтервью, в которых кандидаты записывают свои ответы на вопросы собеседования, для всех взаимодействий с кандидатами в первом раунде. Наши рекрутеры записывают стандартные вопросы и отправляют их студентам, у которых есть три дня на то, чтобы прислать видео с ответами. Это можно сделать на компьютере или мобильном устройстве. Наши рекрутеры и бизнес-специалисты просматривают видеоролики, чтобы сузить круг кандидатов, а затем приглашают отобранных кандидатов в офис Goldman Sachs для окончательного личного собеседования.(Для создания видеоплатформы мы заключили партнерские отношения с компанией и создали собственное цифровое решение на основе ее продукта.)

Этот подход оказал значимое влияние двумя способами. Во-первых, с ограниченными усилиями теперь мы можем тратить больше времени на знакомство с людьми, которые подают заявки на работу в Goldman Sachs. В 2015 году, за год до того, как мы запустили эту платформу, мы опросили менее 20% всех абитуриентов нашего кампуса; в 2018 году почти 40% студентов, обратившихся в фирму, прошли первое собеседование.Во-вторых, теперь мы сталкиваемся с талантами из тех мест, куда раньше не попадали. В 2015 году мы опросили учащихся из 798 школ по всему миру по сравнению с 1268 учащимися из нашего последнего поступившего класса. В Соединенных Штатах, где большинство наших учеников исторически приходили из «целевых школ», сейчас верно обратное. Вершина нашей воронки рекрутинга шире, а результаты более разнообразны.

Поскольку мы ведем бизнес, ориентированный на людей, мы много работали, чтобы видеоинтервью не казались холодными и обезличенными.Они являются лишь одним из компонентов более широкого процесса, из которого состоит опыт найма в Goldman Sachs. Мы по-прежнему регулярно отправляем профессионалов Goldman в университетские городки для непосредственного общения со студентами на информационных сессиях, «кофейных чатах» и других мероприятиях по набору персонала. Но сейчас наша цель — гораздо больше поделиться информацией, чем оценивать кандидатов, потому что мы хотим, чтобы люди понимали фирму и то, что она предлагает, прежде чем они скажут нам, почему они хотят стажировку или работу.

Наши структурированные вопросы собеседования предназначены для оценки 10 основных компетенций.

Мы также хотим, чтобы они были как можно лучше подготовлены к нашему собеседованию. Наша цель — равные условия игры. Для этого мы создали листы с советами и инструкции по подготовке к видеоинтервью. Поскольку платформа не позволяет редактировать видео после того, как они были записаны, мы предлагаем практический вопрос перед началом собеседования и обратный отсчет перед заданием вопросов. Мы также даем студентам формальный канал для передачи проблем в случае возникновения технических проблем, хотя это случается редко.

Мы уверены, что такой подход повысил удобство работы новобранцев. В нем используется среда, на которой они выросли (видео), и, что наиболее важно, они могут проводить собеседования, когда чувствуют себя свежими и в то время, которое соответствует их расписанию. (Наши данные показывают, что они предпочитают вечер четверга или воскресенья, тогда как раньше мы проводили собеседование в рабочее время.) Мы подозревали, что, если бы этот процесс был отказом для соискателей, мы бы увидели падение процента тех, кто согласился на наши интервью и наши предложения.Этого не произошло.

Структурированные вопросы и оценки.

Как создать процесс оценки, который не только помогает отобрать лучшие таланты, но и фокусируется на конкретных характеристиках, связанных с успехом? Определите его, структурируйте и не отклоняйтесь от него. Исследования показывают, что структурированные интервью эффективны при оценке кандидатов и помогают прогнозировать эффективность работы. Поэтому мы спрашиваем кандидатов об их конкретном опыте, который похож на ситуации, с которыми они могут столкнуться в Goldman Sachs («Расскажите мне о времени, когда вы работали над проектом с кем-то, кто не выполнял свои задачи») и позируем гипотетические сценарии, с которыми они могут столкнуться в будущем («В лифте вы подслушиваете конфиденциальную информацию о коллеге, который также является другом.К вам подходит друг и спрашивает, слышали ли вы в последнее время что-нибудь плохое о нем. Чем ты занимаешься?»).

По сути, мы меньше сосредоточены на прошлых достижениях и больше на понимании того, обладает ли кандидат качествами, которые положительно повлияют на нашу фирму и нашу культуру. Наши структурированные вопросы собеседования предназначены для оценки кандидатов по 10 основным компетенциям, включая аналитическое мышление и честность, которые, как мы знаем, коррелируют с долгосрочным успехом в компании. В первом раунде они оцениваются по шести компетенциям; если они успеют, их оценивают по оставшимся четырем во время личных собеседований.

У нас есть постоянно обновляемая библиотека вопросов для каждой компетенции, а также рубрика для интервьюеров, в которой объясняется, как оценивать ответы по пятибалльной шкале от «отлично» до «плохо». Мы также обучаем наших интервьюеров проводить структурированные интервью, предоставляем им материалы для подготовки непосредственно перед собеседованием с кандидатом и проводим подробные калибровочные встречи, используя все данные кандидата, которые мы собрали в процессе набора, чтобы убедиться, что некоторые интервьюеры не вводят оценки. инфляция (или дефляция).Мы экспериментируем с оценочными тестами до приема на работу, которые будут сочетаться с этими собеседованиями; мы уже предлагаем экзамен по техническому кодированию и математике для поступающих в нашу инженерную организацию.

Мы решили не апробировать эти изменения, а вместо этого внедрить их массово, потому что мы понимали, что заинтересованность будет исходить от способности быстро показать результаты — и потому что мы знаем, что ни один процесс не идеален. В самом деле, что мне больше всего нравится в нашем новом подходе, так это то, что мы превратили наш кадровый отдел в лабораторию для непрерывного обучения и совершенствования.Имея более 50 000 видеозаписей кандидатов, мы сейчас находимся в сокровищнице данных, которые помогут нам провести глубокий анализ и ответить на вопросы, необходимые для ведения бизнеса: измеряем ли мы правильные компетенции? Должны ли одни иметь больший вес, чем другие? А как насчет биографии кандидатов? Какие интервьюеры наиболее эффективны? Является ли лучший ученик государственной школы более ценным для нас, чем средний ученик из Лиги плюща? У нас уже есть признаки того, что ученики, набранные из новых школ в нашем резерве, успевают так же хорошо, как ученики из наших традиционных, и в некоторых случаях с большей вероятностью остаются в фирме подольше.

Что дальше с нашими усилиями по набору персонала? Мы получаем почти 500 000 заявок каждый год. Из этого пула мы нанимаем примерно 3%. Мы считаем, что многие из остальных 97% могут быть очень успешными в Goldman Sachs. В результате выбор правильных 3% — это не столько отдельный человек, сколько подбор правильного человека на правильную роль. Этот матч может быть заключен прямо после колледжа или спустя годы. Мы экспериментируем с алгоритмами чтения резюме, которые помогут кандидатам определить бизнес-подразделения, наиболее подходящие для их навыков и интересов.Мы изучаем, как виртуальная реальность может помочь нам лучше информировать студентов о работе в наших офисах и в нашей отрасли. И мы оцениваем различные инструменты и тесты, чтобы задействовать еще больше данных в процессе принятия решения о приеме на работу. Могу ли я представить себе будущее, в котором компании полагаются исключительно на машины и алгоритмы при оценке резюме и собеседований? Может быть, для некоторых. Но я не вижу, чтобы мы когда-либо исключали человеческий фактор в Goldman Sachs; он слишком глубоко укоренился в нашей культуре, в той работе, которую мы делаем, и в том, что, по нашему мнению, способствует успеху.

Мне не терпится увидеть, куда нас приведет это путешествие. Наш класс в кампусе 2019 года станет самым разнообразным за всю историю и полностью состоит из людей, отобранных путем тщательной и объективной оценки. В результате нам не станет лучше.

Идея вкратце

Проблема

Работодатели продолжают нанимать по высоким ставкам и тратить на это огромные суммы. Но они не знают, эффективны ли их подходы при поиске и отборе хороших кандидатов.

Основные причины

Компании сосредотачиваются на внешних кандидатах и не отслеживают результаты своих подходов. Они часто используют сторонних поставщиков и высокотехнологичные инструменты, которые не проверены и имеют врожденные недостатки.

Решение

Вернуться к заполнению большинства позиций, продвигаясь изнутри. Измеряйте результаты, полученные поставщиками и новыми инструментами, и будьте начеку на предмет дискриминации и нарушений конфиденциальности.

Компании никогда не набирали столько сотрудников, как сегодня.Они никогда не тратили на это столько денег. И они никогда не делали этого хуже.

На протяжении большей части периода после Второй мировой войны крупные корпорации нанимали сотрудников следующим образом: специалисты по кадрам подготовили подробный анализ вакансий , чтобы определить, какие задачи требовались для работы и какими качествами должен обладать хороший кандидат. Затем они провели оценку вакансий , чтобы определить, насколько эта работа вписывается в организационную схему и сколько она должна платить, особенно по сравнению с другими должностями.Были размещены объявления, и кандидаты подали заявки. Затем пришла задача отсортировать претендентов. Это включало тесты навыков, проверки рекомендаций, возможно, тесты личности и IQ, а также обширные интервью, чтобы узнать больше о них как о людях. Уильям Х. Уайт в своей книге «Организатор» описал этот процесс как продолжающийся целую неделю до того, как победившему кандидату предложили работу. Подавляющее большинство вакансий не начального уровня было заполнено изнутри.

Сегодняшний подход не может быть более другим.Данные переписи показывают, например, что большинство людей, которые устроились на новую работу в прошлом году, ее не искали: кто-то пришел и нашел ее. Компании стремятся заполнить свою воронку найма как можно большим количеством кандидатов, особенно «пассивных кандидатов», которые не хотят двигаться. Часто работодатели рекламируют несуществующие вакансии в надежде найти людей, которые могут быть полезны позже или в другом контексте.

Функция набора и найма была упразднена. Многие американские компании — около 40%, согласно исследованию Korn Ferry — передали на аутсорсинг большую часть, если не весь процесс найма, «аутсорсерам процесса найма», которые, в свою очередь, часто используют субподрядчиков, как правило, в Индии и на Филиппинах.Субподрядчики просматривают LinkedIn и социальные сети в поисках потенциальных кандидатов. Иногда они связываются с ними напрямую, чтобы узнать, можно ли их убедить подать заявку на должность и договориться о зарплате, которую они готовы принять. (Рекрутеры получают поощрительную оплату, если договариваются о снижении суммы.) Например, чтобы нанять программистов, эти субподрядчики могут сканировать веб-сайты, которые могут посещать программисты, отслеживать свой «цифровой выхлоп» с помощью файлов cookie и других мер отслеживания пользователей, чтобы определить, кто они. , а затем изучите их биографические данные.

В компаниях, которые все еще занимаются подбором и наймом персонала, менеджеры, пытающиеся заполнить открытые вакансии, в основном вынуждены выяснить, что требуется для работы и что должно быть сказано в рекламе. Когда заявки приходят — всегда в электронном виде, — программное обеспечение для отслеживания кандидатов просматривает их в поисках ключевых слов, которые менеджеры по найму хотят видеть. Затем процесс переходит на Дикий Запад, где новая отрасль продавцов предлагает удивительный набор инструментов с умным звучанием, которые претендуют на то, чтобы предсказать, кто будет хорошим наймом.Они используют распознавание голоса, язык тела, подсказки в социальных сетях и особенно алгоритмы машинного обучения — все, кроме чайных листьев. Целые публикации посвящены тому, что делают эти производители.

Большая проблема всех этих новых практик состоит в том, что мы не знаем, действительно ли они обеспечивают удовлетворительный набор сотрудников. Лишь около трети американских компаний сообщают, что они следят за тем, приводит ли их практика найма к хорошему персоналу; немногие из них делают это осторожно, и лишь меньшинство даже отслеживает стоимость найма и время найма.Представьте, что генеральный директор спросил, как прошла рекламная кампания, и получил бы ответ: «Мы хорошо представляем, сколько времени потребовалось на развертывание и сколько это стоит, но мы не смотрели, будем ли мы продавать больше».

По данным последнего ежегодного исследования Conference Board, наем талантов остается главной проблемой для руководителей; это также главная забота всего руководства. По данным опроса руководителей компаний PwC за 2017 год, руководители считают отсутствие талантов и навыков самой большой угрозой для своего бизнеса.Работодатели также тратят огромные суммы на найм — в среднем 4129 долларов на одно рабочее место в Соединенных Штатах, по оценкам Общества управления человеческими ресурсами, и во много раз больше на управленческие должности, — а Соединенные Штаты заполняют ошеломляющие 66 миллионов рабочих мест в год. , Большая часть 20 миллиардов долларов, которые компании тратят на поставщиков кадровых ресурсов, идут на найм.

Почему работодатели тратят так много на что-то настолько важное, хотя мало знают о том, работает ли это?

С чего начинается проблема

Опрос за опросом обнаруживает, что работодатели жалуются на сложность найма.Объяснений этому может быть много, например, они стали очень требовательными к кандидатам, особенно в условиях слабого рынка труда во время Великой рецессии. Но очевидно, что они нанимают гораздо больше, чем когда-либо в современной истории, по двум причинам.

Во-первых, вакансии теперь чаще заполняются за счет найма извне, чем за счет продвижения изнутри. В эпоху пожизненной занятости, с конца Второй мировой войны до 1970-х годов, корпорации заполняли примерно 90% своих вакансий за счет повышения по службе и дополнительных заданий.Сегодня эта цифра составляет треть или меньше. Когда они нанимают со стороны, организациям не нужно платить за обучение и развитие своих сотрудников. После волн реструктуризации в начале 1980-х было относительно легко найти опытных талантов за пределами компании. Только 28% лидеров по привлечению талантов сегодня сообщают, что внутренние кандидаты являются важным источником людей для заполнения вакансий — предположительно из-за меньшего внутреннего развития и меньшего количества четких карьерных лестниц.

Меньшее внутреннее продвижение означает, что усилия по найму больше не концентрируются на вакансиях начального уровня и недавних выпускниках.(Если вы сомневаетесь в этом, перейдите по ссылке «Карьера» на веб-сайте любой компании и найдите вакансию, которая не требует предварительного опыта.) Теперь компании должны уметь нанимать сотрудников на большинстве уровней, потому что кандидаты, которых они хотят, уже выполняет работу в другом месте. Эти люди не нуждаются в обучении, поэтому они могут быть готовы сразу же внести свой вклад, но их гораздо труднее найти.

Вторая причина трудностей с наймом состоит в том, что стало трудно удерживать сотрудников: компании нанимают у своих конкурентов и наоборот, поэтому им приходится постоянно заменять уходящих сотрудников.Данные переписи населения и статистики труда показывают, что 95% приема на работу осуществляется для заполнения существующих вакансий. Большинство этих вакансий вызвано добровольной текучестью. Данные LinkedIn показывают, что наиболее распространенной причиной, по которой сотрудники рассматривают вакансию в другом месте, является продвижение по службе, которое, несомненно, связано с тем, что работодатели не продвигаются для заполнения вакансий.

Таким образом, основной причиной большинства найма является крайне низкий уровень удержания. Вот несколько простых способов исправить это:

Отслеживайте процент открытий, заполненных изнутри.

Деловая поговорка гласит, что мы управляем тем, что измеряем, но компании, похоже, не применяют эту максиму для отслеживания найма. Большинство из них шокированы, узнав, как мало их вакансий заполняется изнутри — действительно ли их люди не могут справляться с другими и более важными ролями?

Требовать внутренней разметки всех вакансий.

Внутренние советы по трудоустройству были созданы во время бума доткомов, чтобы снизить текучесть кадров, облегчая людям поиск новых рабочих мест у их существующего работодателя.Менеджерам даже не разрешили узнать, хочет ли подчиненный двигаться в компании, из опасения, что они попытаются заблокировать этого человека, и он или она уйдет. Но во время Великой рецессии сотрудники не увольнялись, и многие компании вернулись к старой модели, согласно которой менеджеры могли препятствовать перемещению своих подчиненных внутри компании. Дж. Р. Келлер из Корнельского университета обнаружил, что, когда менеджеры могли заполнить вакансию кем-то, кого они уже имели в виду, в конечном итоге они получали сотрудников, которые работали хуже, чем те, кого наняли, когда вакансия была опубликована и любой мог подать заявку.Здравое объяснение этому состоит в том, что немногие предприятия действительно знают, какими талантами и способностями они обладают.

Признайте стоимость найма со стороны.

Мой коллега Мэтью Бидвелл обнаружил, что помимо времени и усилий при найме на работу сторонним сотрудникам требуется три года, а внутренним сотрудникам требуется семь лет, чтобы заработать столько же, сколько платят внешним сотрудникам. Внешний найм также заставляет нынешних сотрудников тратить время и энергию на поиск работы в другом месте.Это подрывает культуру и обременяет коллег, которые должны помогать новым сотрудникам разобраться, как все работает.

Ничто из этого не означает, что наем со стороны обязательно является плохой идеей. Но если ваша компания не является газелью Кремниевой долины, добавляя новые рабочие места бешеными темпами, вам следует задать себе несколько серьезных вопросов, если большинство ваших вакансий заполняется извне.

Работодатели одержимы новыми технологиями и снижением затрат.

Другой подход к удержанию (который некоторым кажется жутким) — попытаться определить, кто заинтересован в уходе, а затем вмешаться.Такие поставщики, как Jobvite, исследуют социальные сети и общедоступные сайты в поисках подсказок, таких как обновления профиля LinkedIn. Измерение «риска бегства» — одна из наиболее распространенных целей компаний, которые проводят собственную сложную HR-аналитику. Это напоминает первые дни работы советов по трудоустройству, когда работодатели пытались выяснить, кто публикует резюме, и либо наказывали их, либо принимали их, в зависимости от настроения руководства.

Следует ли компаниям изучать контент в социальных сетях в связи с наймом на работу или другими действиями по найму — сложный этический вопрос.С одной стороны, информация является общедоступной и может раскрывать соответствующую информацию. С другой стороны, это инвазивно, и у кандидатов редко спрашивают разрешения на тщательную проверку своей информации. Наем частного детектива для слежки за кандидатом также позволит собрать общедоступную информацию, которая может иметь отношение к делу, но большинство людей сочтут это неприемлемым посягательством на частную жизнь.

Процесс найма

Когда мы обращаемся к самому найму, мы обнаруживаем, что работодатели скучают по лесу за деревьями: одержимые новыми технологиями и снижением затрат, они в значительной степени игнорируют конечную цель: получение наилучших возможных сотрудников.Вот как следует изменить процесс:

Не публикуйте «фантомные вакансии».

Ничего не стоит размещать объявления о вакансиях на веб-сайте компании, которые затем собираются Indeed и другими онлайн-компаниями и распространяются среди потенциальных соискателей по всему миру. Поэтому неудивительно, что некоторые из этих рабочих мест на самом деле не существуют. Работодатели могут просто ловить кандидатов. («Давайте посмотрим, есть ли кто-то действительно выдающийся, и если да, мы создадим для него или нее позицию».) Часто объявления о вакансиях остаются в силе даже после того, как вакансии были заполнены, чтобы продолжить сбор кандидатов на будущие вакансии или просто потому что потянуть рекламу вниз требует больше усилий, чем оставить ее.Иногда объявления размещают недобросовестные рекрутеры, ищущие резюме для передачи клиентам в другом месте. Поскольку из-за этих фантомных рабочих мест рынок труда выглядит более напряженным, чем он есть на самом деле, они представляют собой проблему для политиков, а также для разочарованных соискателей. Компании должны убирать рекламу, когда вакансии заполняются.

Создавайте рабочие места с реалистичными требованиями.

Выяснить, какими должны быть требования к вакансии и какие атрибуты должны быть у кандидатов, сейчас сложнее, потому что многие компании сократили количество внутренних рекрутеров, чья функция, отчасти, состоит в том, чтобы оттеснить менеджеров по найму. ‘ списки пожеланий.(«Эта работа не требует 10-летнего опыта» или «Никто со всеми этими квалификациями не захочет принять зарплату, которую вы предлагаете платить».) Мое более раннее исследование показало, что компании нагромождали требования к должности, испекли их в программу отслеживания кандидатов, которая отсортировывала резюме в соответствии с бинарными решениями (да, в нем есть ключевое слово; нет, нет), а затем обнаружила, что практически ни один кандидат не соответствовал всем критериям. Урезание кадровых ресурсов, имеющих опыт найма, и передача процесса менеджерам по найму — яркий пример того, как поступать с копейками и глупо.

Пересмотрите свое внимание к пассивным кандидатам.

Процесс приема на работу начинается с поиска опытных людей, которые не хотят никуда двигаться. Это основано на представлении о том, что что-то может быть не так с каждым, кто хочет оставить свою текущую работу. (Из более чем 20 000 специалистов по талантам, которые ответили на опрос LinkedIn в 2015 году, 86% заявили, что их кадровые организации ориентированы «в значительной степени» или «в некоторой степени» на пассивных кандидатов; я подозреваю, что с тех пор это число выросло. ,Рекрутеры знают, что подавляющее большинство людей готовы к переезду по разумной цене: опросы сотрудников показывают, что только около 15% не готовы к переезду . Как сказал экономист Гарольд Демсец, когда его спросили в конкурирующем университете, доволен ли он работой там, где он был: «Сделай меня несчастным».

Замечательные данные из процитированного выше опроса LinkedIn показывают, что, хотя самоидентифицированные «пассивные» соискатели отличаются от «активных» соискателей, это не так, как мы думаем.Фактор номер один, который побудит первых переехать, — это больше денег. Для активных кандидатов главным фактором является лучшая работа и возможности карьерного роста. Соискатели более активные, чем пассивные, сообщают, что они увлечены своей работой, участвуют в повышении своих навыков и в достаточной степени удовлетворены своей нынешней работой. Кажется, что они заинтересованы в переезде, потому что они амбициозны, а не потому, что хотят более высокой заработной платы.

Согласно исследованию Джерри Криспина и Криса Хойта из CareerXroads, работодатели тратят непропорционально большую сумму своих бюджетов на рекрутеров, которые преследуют пассивных кандидатов, но в среднем они заполняют только 11% своих должностей индивидуально ориентированными людьми.Я не знаю никаких доказательств того, что пассивные кандидаты становятся более хорошими сотрудниками, не говоря уже о том, что этот процесс рентабелен. Если вы сосредотачиваетесь на пассивных кандидатах, хорошо подумайте о том, что вам на самом деле дает. А еще лучше проверьте свои данные, чтобы узнать.

Поймите пределы рефералов.

Самый популярный канал поиска новых сотрудников — это рекомендации сотрудников; Согласно исследованию LinkedIn, до 48% приходят именно от них. Это кажется дешевым способом, но дает ли он лучший персонал? Так думают многие работодатели.Однако трудно понять, правда ли это, учитывая, что они не проверяют. И исследование Эмилио Кастилья и его коллег говорит об обратном: они обнаруживают, что когда рекомендации работают лучше, чем другие сотрудники, это происходит потому, что их рефералы заботятся о них и, по сути, принимают их на борт. Если реферал уходит до начала нового найма, его эффективность не лучше, чем у нерефералов, поэтому имеет смысл выплачивать реферальные бонусы через шесть месяцев или около того после того, как человек был принят на работу — если он или она все еще там.

Обратной стороной рефералов, конечно же, является то, что они могут привести к однородной рабочей силе, потому что люди, которых мы знаем, обычно похожи на нас. Это имеет большое значение для организаций, заинтересованных в разнообразии, поскольку набор персонала — единственный способ, разрешенный законодательством США для увеличения разнообразия рабочей силы. Верховный суд постановил, что демографические критерии не могут использоваться даже для разрыва связей между кандидатами.

Измерьте результаты.

Немногие работодатели знают, какой канал производит лучших кандидатов с наименьшими затратами, потому что они не отслеживают результаты.Тата — исключение: она давно сделала то, что я защищаю. Например, при приеме на работу в колледж он рассчитывает, какие школы направляют в него сотрудников, которые работают лучше всех, остаются дольше всех и получают самую низкую начальную заработную плату. Другие работодатели должны последовать их примеру и отслеживать каналы найма и производительность сотрудников, чтобы определить, какие источники дают наилучшие результаты.

Уговорите меньше людей подавать заявки.

Индустрия найма уделяет большое внимание «воронке», когда читатели объявлений о вакансиях становятся соискателями, проходят собеседование и, в конечном итоге, им предлагают работу.Вопреки распространенному мнению о том, что рынок труда в США сейчас крайне ограничен, на большинство вакансий по-прежнему поступает много соискателей. По оценке консультантов и поставщиков по набору и найму, предложения получают около 2% соискателей. К сожалению, основная попытка улучшить прием на работу — практически всегда направленная на то, чтобы сделать его быстрее и дешевле — заключалась в том, чтобы загнать больше кандидатов в воронку. Работодатели делают это в первую очередь через маркетинг, пытаясь распространить информацию о том, что они являются прекрасным местом для работы. Неизвестно, является ли это ошибочным способом привлечь более качественных сотрудников или просто сделать так, чтобы организация чувствовала себя более желанной.

Намного лучше пойти в другом направлении: создать меньший, но более квалифицированный пул кандидатов, чтобы повысить доходность. Вот почему: каждый соискатель стоит денег — особенно сейчас, на рынке труда, где соискатели начали «призрачно» нанимать работодателей, отказываясь от своих заявлений на полпути. Каждое приложение также подвергает компанию правовому риску, потому что компания имеет обязательства перед кандидатами (например, не допускать дискриминации), как и перед сотрудниками. А сбор большого количества кандидатов в широкую воронку означает, что очень многие из них не подходят для работы или компании, поэтому работодателям приходится полагаться на следующий этап процесса найма — отбор — чтобы отсеять их.Как мы увидим, работодатели в этом не разбираются.

Как только люди становятся кандидатами, они могут не быть полностью честными в отношении своих навыков или интересов — потому что они хотят, чтобы их наняли, — а способность работодателей узнать правду ограничена. Более поколения назад психолог Джон Ванус предложил дать соискателям реалистичное представление о том, на что похожа работа. Это все еще имеет смысл как способ удержать тех, кто в конечном итоге будет недоволен работой. Неудивительно, что Google нашел способ сделать это с помощью геймификации: ищущие работу видят, на что будет похожа работа, играя в ее игровую версию.Marriott сделал то же самое даже для сотрудников низкого уровня. Его игра My Marriott Hotel ориентирована на молодых людей из развивающихся стран, которые, возможно, не имели большого опыта работы в отелях, чтобы показать им, каково это, и направить их на сайт приема на работу, если они добьются хороших результатов в игре. Ключевым моментом для любой компании является то, что предварительный просмотр должен прояснить, что является сложным и сложным в работе, а также почему это интересно, чтобы кандидаты, которые не подходят, не могли подавать заявки.

Кандидатам должно быть легко узнать о компании и вакансии, но упростить подачу заявки, просто чтобы заполнить эту воронку, не имеет особого смысла.Во время бума доткомов компания Texas Instruments хитроумно ввела тест перед приемом на работу, который позволял кандидатам видеть свои баллы перед подачей заявки. Если их оценки были недостаточно высоки для того, чтобы компания серьезно относилась к их заявкам, они, как правило, не продолжали, и компания экономила на необходимости обработки их заявок.

Если цель состоит в том, чтобы получить более эффективных сотрудников с минимальными затратами, важнее отпугнуть неподходящих кандидатов, чем затолкать больше кандидатов в воронку набора.

Проверить стандартные навыки кандидатов.

Как определить, каких кандидатов нанять — что предсказывает, кто будет хорошим сотрудником — тщательно изучалось, по крайней мере, со времен Первой мировой войны. Психологи по персоналу, исследовавшие это, многое узнали о прогнозировании хороших наймов, о чем современные организации с тех пор забыли, например поскольку ни оценки в колледже, ни неструктурированные последовательные собеседования (переход от офиса к офису) не являются хорошим предиктором, в то время как прошлые успехи.

Поскольку может быть сложно (если не невозможно) собрать достаточную информацию о прошлой работе внешнего заявителя, какие другие предсказательные факторы являются хорошими? Даже среди экспертов существует очень мало консенсуса. Это главным образом потому, что у типичной работы может быть очень много задач и аспектов, и разные факторы предсказывают успех в разных задачах.

Однако есть общее мнение, что тестирование, чтобы увидеть, есть ли у людей стандартные навыки, — лучшее, что мы можем сделать. Может ли кандидат говорить по-французски? Может ли она выполнять простые задачи по программированию? И так далее.Но просто провести тесты недостаточно. Экономисты Митчелл Хоффман, Лиза Б. Кан и Даниэль Ли обнаружили, что даже когда компании проводят такие тесты, менеджеры по найму часто игнорируют их, а когда они это делают, их нанимают хуже. Психолог Натан Кунсел и его коллеги обнаружили, что даже когда менеджеры по найму используют объективные критерии и тесты, применение их собственных весов и суждений к этим критериям приводит к выбору худших кандидатов, чем если бы они использовали стандартную формулу. Однако только 40% работодателей проводят какие-либо тесты навыков или общих способностей, включая IQ.Что они делают вместо этого? Семьдесят четыре процента сдают тесты на наркотики, в том числе на употребление марихуаны; даже работодатели в штатах, где использование в рекреационных целях теперь разрешено, все еще делают это.

Остерегайтесь продавцов, доставляющих подарки в области высоких технологий.

В пустоту тестирования вошла новая группа предпринимателей, которые либо занимаются исследованием данных, либо используют их на буксире. Они привносят свежий подход к процессу найма, но часто не понимают, как на самом деле работает найм. Джон Самсер из HRExaminer, онлайнового информационного бюллетеня, посвященного HR-технологиям, оценивает, что в среднем компании получают от пяти до семи презентаций каждый день — почти все они касаются найма — от поставщиков, использующих науку о данных для решения кадровых проблем.У этих поставщиков есть всевозможные крутые оценки, такие как компьютерные игры, по которым можно определить, кто из них будет хорошим наймом. Мы не знаем, действительно ли что-либо из этого приводит к увеличению количества сотрудников, потому что немногие из них проверяются на основании фактических результатов работы. Помимо этого, эти оценки вызвали встречную волну поставщиков, которые помогают кандидатам научиться получать на них хорошие результаты. Lloyds Bank, например, разработал основанную на виртуальной реальности оценку потенциала кандидата, а JobTestPrep предлагает научить потенциальных кандидатов, как преуспеть в этом.Специально для ИТ-специалистов и технических специалистов, обман

ПРОМЕЖУТОЧНЫЙ ТЕСТ 6 — IELTS TOEFL PTE YDS YÖKDİL iTEP

— Как, например
— Вопросы с подобным
— Фразовые глаголы
— Инфинитив, герундий
1. Я очень жду _____ моего нового курса.
A) начало
B) начало
C) начало
D) начало

2. Они не могут нам помочь _____ по дому.
A) перемещение
B) перемещение
C) перемещение
D) перемещение на

3. Она отказалась _____ от телефона.
A) ответ
B) ответ
C) ответил
D) отвечая

4. Я не против _____ в ресторан.
А) за рулем
Б) за рулем
В) за рулем
Д) за рулем

5. Мы поощряли их _____ новый бизнес.
A) настройка
B) настройка
C) настройка
D) d настройка

6. Его родители не разрешают ему _____ после десяти часов.
A) спать
B) спать
C) спать
D) спать

7. Я свяжусь с вами _____ скоро _____ возможно.
A) как
B) как
C) как / как
D) как / как

8. У этого вина вкус _____ уксуса!
A) как
B) как / как
C) как
D) как

9. Я знаю Энди много лет. Он ходил в ту же школу _____, что и я.
A) понравился
B) как
C) как
D) как

10. Моя сестра учительница _____ я.
A) как
B) аналогично
C) как
D) как

11. «Сегодня у нас новый учитель по имени Мэри».
«Кем она была _____?»
A) понравилась
B) выглядит как
C) как
D) как

12.На кого я выгляжу _____, на мать или отца?
A) нравится
B) больше
C) нравится
D) as
13. Она меня очень раздражает. Я терпеть не могу людей _____ ее.
A) нравится
B) по сравнению с
C) нравится
D) как
14. Увидимся завтра в 11.00 _____ обычно.
A) как
B) как — как
C) как
D) как

15. Сейчас июль, ужасная погода! Зимой _____!
A) как
B) как
C) как
D) как

16. Мне нужно купить разные вещи _____ носки, рубашки и трусики.
A) как
B) такое
C) как
D) как

17. Жена нашла работу _____ личным помощником.
A) как
B) как — как
C) как
D) как

18. Дэйв пьет _____ рыбу! Я никогда не видел, чтобы кто-нибудь пил столько.
A) как
B) как таковое
C) как
D) как

19. У моего брата есть машина _____ твоя.
A) как
B) такое
C) как
D) как

20. Ничего не трогайте. Оставьте все _____ это.
A) как
B) так
C) как
D) как
21.Очень холодно. Мои ноги — _____ глыбы льда.
A) как
B) такое
C) как
D) как

22. Я хочу _____ более осторожно выполнять домашнее задание в будущем.
A) вы
B) вы
C) что вы
D) вы

23. Я перестал _____, когда мне было тридцать.
A) курить
B) курить
C) курить
D) слишком дымить

24. Почему я согласился _____ с вами? Я терпеть не могу.
A) на работу
B) на работу
C) на рабочую
D) на рабочую
25.Я пытался _____ вам сказать, что вы ошиблись, но вы не слушали
.
A) сказать
B) сказать
C) сказать
D) сказать

26. Я с нетерпением жду _____ скоро снова.
A) видеть
B) видеть
C) видеть
D) тоже видеть
27. Мои родители позволили мне _____ то, что я хотел, когда был молод.
A) делать
B) делать
C) делать
D) делать
28. Мне не разрешали _____ выйти, если они не знали, куда я иду.
A) до
B) до
C) до
D) до

29.Я закончил _____ телевизор и лег спать.
A) смотреть
B) смотреть
C) смотреть
D) смотреть

30. Я не люблю, когда _____ опаздывают.
A) который
B) чей
C) кто
D) где

31. Компания _____, в которой он работает, находится в Германии.
A) который
B) чей
C) кто
D) где

32. Где ножницы _____, которые я купил вчера?
A) который
B) чей
C) кто
D) где

33.Я хочу, чтобы вы познакомились с женщиной, которая _____ научила меня водить машину.
A) который
B) чей
C) кто
D) где
34. Еда _____, которую вы приготовили, была восхитительной.
A) который
B) чей
C) кто
D) где

35. Я люблю животных _____ не устраивай беспорядок.
A) который
B) чей
C) кто
D) где

36. Сегодня вечером по телевидению покажут фильм _____, который я всегда хотел посмотреть.
A) чей
B) который
C) кто
D) где

37. Квартира _____, которую они купили, была очень дорогой.
A) который
B) где
C) кто
D) где
38. В нашем доме _____ чаще всего используется кухня.
A) который
B) чей
C) кто
D) где

39. Мне не понравилась _____ еда, которую мы ели вчера.
A) который
B) чей
C) кто
D) где

40. Здесь работают люди _____, очень интересные.
A) который
B) чей
C) кто
D) где
41. Человек _____, о котором вы говорили, только что вошел в комнату.
A) который
B) чей
C) кто
D) где

42. Я получил письмо сегодня утром _____ меня очень расстроило.
A) кто
B) какой
C) где
D) кто

43. Тоби, мальчик _____, с которым я ходил в школу, болеет в больнице.
A) кто
B) какой
C) где
D) кто

44. Ему предстоит операция _____ может спасти ему жизнь.
A) кто
B) какой
C) где
D) кто

45. Тоби, _____ родители оба умерли несколько лет назад, он того же возраста, что и
меня.
A) кто
B) какой
C) где
D) кто

46. Недавно я вернулся в город ____ Я родился.
A) кто
B) который
C) где
D) кто
47. Люди _____ жили по соседству давным-давно.
A) кто
B) какой
C) где
D) кто

48. Я встретил девушку _____, с которой играл в теннис.
A) кто
B) какой
C) где
D) кто

49. Она рассказала мне историю _____, в которую мне было трудно поверить.
A) кто
B) какой
C) где
D) кто

50. Она сказала, что вышла замуж за человека _____ была замужем десять раз
до этого.
A) кто
B) какой
C) где
D) кто

51. Я высушу посуду, если вы _____ их _____.
A) положить / убрать
B) найти / извлечь
C) положить / снять
D) мыть / вытереть

52. «Вы можете _____ время следующего поезда до Лондона?» «Хорошо. Я позвоню на станцию
».
A) отложил
B) узнал
C) поставил
D) убрал
53.«Посмотри на эти туфли! Они совсем новые, а каблук
уже отвалился ».
«_____ их _____ и поменяйте их тогда».
A) Положить / убрать
B) Найти / извлечь
C) Положить / снять
D) Взять / вернуть

54. «О боже! Стиральная машина не работает. У меня нет
чистой одежды, и мне пора на работу. Что мне делать? »
« Не волнуйтесь. Я ___ их всех ___. Просто иди на работу ».
A) убрать / убрать
B) найти / извлечь
C) отсортировать / разобрать
D) очистить / развернуть

55.Пожар был настолько сильным, что пожарным потребовалось три часа, чтобы _____
это _____.
A) убрать / убрать
B) найти / извлечь
C) поставить / вывести
D) очистить / вверх

56. Правительство хочет _____ новую схему, чтобы побудить людей
начать свой собственный бизнес.
A) убрать
B) найти
C) попробовать
D) очистить

57. «Могу я _____ эти джинсы _____, пожалуйста?»
«Конечно. Там есть раздевалки ».
A) сдать / убрать
B) попробовать / сдать
C) поставить / сдать
D) попробовать / сдать
58.Боюсь, я не смогу сегодня пойти с тобой по магазинам. У меня сейчас много дел
.
Можем ли мы _____ это _____ до следующей недели?
А) поставить / снять
б) найти / вывести
в) поставить / вывести
г) взять / вернуть

59. Я не возражаю против того, чтобы вы испекли торт, но просто убедитесь, что вы ___
всего __, когда закончите.
A) положить / убрать
B) очистить / убрать
C) положить / выдачу
D) взять / вернуть
60. «Что мне делать с этой формой?»
»_____ это _____.»
A) Найти / найти
B) Заполнить / ввести
C) Выложить / выдать
D) Очистить / поднять

61.Я хотел _____ тебе вчера.
A) говорить
B) говорить
C) говорить
D) говорить

62. Они наслаждались _____ отдыхом у моря.
A) будет
B) будет
C) будет
D) тоже будет

63. Надеемся _____ к половине восьмого.
A) прибытие
B) прибытие
C) прибытие
D) прибытие
64. Погода была ужасная. Это не прекращалось _____ всю неделю.
A) дождь
B) дождь
C) дождь
D) дождь тоже

65. Моя сестра согласилась _____ с отделкой.
A) помощь
B) помощь
C) помощь
D) помощь

66. Она любит _____ за себя.
А) на работу
Б) на работу
В) на работу
Г) на работу

67. Пожалуйста, позвольте мне _____ на напитки.
A) платить
B) платить
C) платить
D) платить
68. Мое здоровье было не очень хорошим, поэтому я остановился _____.
A) копчение
B) копчение
C) копчение
D) копчение

69. Мы выбрали _____ на лодке, а не на самолете.
A) поездка
B) поездка
C) поездка
D) поездка

70.Мы закончили _____ дом.
A) украшение
B) украшение
C) украшение
D) украшение

71. Я терпеть не могу _____ в офисе.
А) работа
Б) работа
В) работа
Г) работа
72. Ожидаем _____ вовремя.
A) прибытие
B) прибытие
C) прибытие
D) прибытие
73. Это был замечательный отпуск. Я всегда буду помнить _____ Ниагарский водопад
.
A) см.
B) см.
C) см.
D) см.

74.Я бы ненавидел _____ вашу вечеринку.
A) пропущено
B) пропущено до
C) пропущено
D) пропущено

75. Они не могут обещать _____ работу сегодня.
A) отделка
B) отделка
C) отделка
D) отделка

76. Он ненавидит _____ калькуляторы.
A) использовать
B) использовать
C) использовать
D) использовать

ПРОМЕЖУТОЧНЫЙ тест 6

1-B 2-A 3-B 4-A 5-A 6-B 7-D 8-C

9-D 10-C 11-C 12-A 13-C 14-D 15-C 16-C

17-D 18-C 19-C 20-D 21-C 22-B 23-C 24-A

25-B 26-B 27-A 28-C 29-A 30-C 31-A 32-A

33-C 34-A 35-A 36-B 37-A 38-A 39-A 40-C

41-C 42-B 43-A 44-B 45-D 46-C 47-A 48-A

49-B 50-A 51-D 52-B 53-D 54-D 55-C 56-C

57-D 58-A 59-A 60-B 61-A 62-B 63-B 64-A

65-C 66-C 67-B 68-A 69-C 70-B 71-A 72-D

73-A 74-D 75-D 76-B

Незаконное увольнение с работы — 1365 советов адвокатов и юристов

Уволили с работы незаконно — 1117 советов адвокатов и юристов

Незаконное увольнение работника – где искать правду?

Какое увольнение работника считается незаконным

Куда обращаться при незаконном увольнении работника?

Сроки обжалования незаконного увольнения и порядок восстановления на работе

Порядок восстановления

Правовые последствия незаконного увольнения работника

Подготовка к обращению в суд по поводу незаконного увольнения

Документы — что понадобится для иска в суд?

Процедура обжалования незаконного увольнения – как проходит суд?

Исполнение решения суда по незаконному увольнению

Санкт-Петербург 8 (812) 627-14-02;Москва 8 (499) 350-44-31

Незаконное увольнение — 3427 советов адвокатов и юристов

Незаконное увольнение обратиться — 596 советов адвокатов и юристов

Незаконный переход из Венесуэлы в Колумбию (в этой истории есть гранаты!)

Помните, никогда не путешествуйте без туристической страховки! И никогда не переплачивайте за туристическую страховку!

Кроме того, если вы хотите начать блог … Я МОГУ ПОМОЧЬ ВАМ!

Как насчет бесплатного кредита AirBnB в размере 55 долларов США?

Ваш подход к найму неверен

Краткое содержание

Асинхронное видео-интервью.

Структурированные вопросы и оценки.

Идея вкратце

Проблема

Основные причины

Решение

С чего начинается проблема

Отслеживайте процент открытий, заполненных изнутри.

Требовать внутренней разметки всех вакансий.

Признайте стоимость найма со стороны.

Процесс найма

Не публикуйте «фантомные вакансии».

Создавайте рабочие места с реалистичными требованиями.

Пересмотрите свое внимание к пассивным кандидатам.

Поймите пределы рефералов.

Измерьте результаты.

Уговорите меньше людей подавать заявки.

Проверить стандартные навыки кандидатов.

Остерегайтесь продавцов, доставляющих подарки в области высоких технологий.

ПРОМЕЖУТОЧНЫЙ ТЕСТ 6 — IELTS TOEFL PTE YDS YÖKDİL iTEP

Leave a Comment Отменить ответ

Санкт-Петербург
8 (812) 627-14-02;
Москва
8 (499) 350-44-31