Должностные оклады мчс: 18 2019. 593 » , () » ( )

Содержание

Приказ МЧС России от 31.01.2020 N 62

МИНИСТЕРСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ

ОБОРОНЫ, ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ И ЛИКВИДАЦИИ

ПОСЛЕДСТВИЙ СТИХИЙНЫХ БЕДСТВИЙ

ПРИКАЗ

от 31 января 2020 г. N 62

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА

ОПРЕДЕЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ

(УЧРЕЖДЕНИЙ) И ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ СИСТЕМЫ МЧС РОССИИ,

ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ И О ВНЕСЕНИИ

ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МЧС РОССИИ ОТ 14 ДЕКАБРЯ 2019 Г. N 747

«ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ, ОРГАНИЗАЦИЙ

(УЧРЕЖДЕНИЙ) И ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ СИСТЕМЫ МЧС РОССИИ»

В соответствии с пунктом 8 постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» <1> приказываю:

———————————

<1> Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; 2010, N 52, ст. 7104.

1. Утвердить Порядок определения должностных окладов руководителей организаций (учреждений) и подразделений системы МЧС России, их заместителей и главных бухгалтеров согласно приложению N 1.

2. Внести изменения в приказ МЧС России от 14 декабря 2019 г. N 747 «Вопросы оплаты труда работников органов, организаций (учреждений) и подразделений системы МЧС России» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 27 декабря 2019 г., регистрационный N 57011) согласно приложению N 2.

Министр

Е.Н.ЗИНИЧЕВ

Приложение N 1

Утвержден

приказом МЧС России

от 31. 01.2020 N 62

ПОРЯДОК

ОПРЕДЕЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ

(УЧРЕЖДЕНИЙ) И ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ СИСТЕМЫ МЧС РОССИИ,

ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ

1. Настоящий Порядок разработан в целях определения размеров должностных окладов руководителей организаций (учреждений) (далее — учреждение) и подразделений системы МЧС России, их заместителей и главных бухгалтеров.

2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается пропорционально величине среднего должностного оклада (тарифной ставки), исчисленного по должностям (профессиям), предусмотренным штатным расписанием учреждения (без учета должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера), с применением коэффициентов кратности, установленных в приложении к настоящему Порядку.

3. Должностные оклады руководителей учреждений устанавливаются приказами должностных лиц, наделенных в отношении руководителей учреждений полномочиями работодателя.

4. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются приказами руководителей этих учреждений.

5. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 — 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

6. Должностные оклады руководителей филиалов учреждений устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных пунктами 3 и 5 настоящего Порядка.

7. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров филиалов учреждений устанавливаются на 10 — 30 процентов ниже должностных окладов руководителей филиалов этих учреждений.

8. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров филиалов учреждений устанавливаются приказами руководителей филиалов этих учреждений.

9. Должностные оклады руководителей структурных подразделений, их заместителей устанавливаются в размере на 10 — 40 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения (филиала учреждения).

10. Руководителям научно-исследовательских учреждений при наличии ученой степени кандидата наук должностной оклад увеличивается на 15 процентов, ученой степени доктора наук — на 35 процентов.

11. Должностные оклады работников, указанных в пункте 9 настоящего Порядка, устанавливаются приказами руководителей учреждений (филиалов учреждений).

12. В случае включения в штатное расписание учреждения должности руководителя учреждения (филиала учреждения), замещаемой сотрудниками федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы или военнослужащими спасательных воинских формирований МЧС России, должностные оклады работников рассчитываются исходя из должностного оклада руководителя учреждения (филиала учреждения), исчисленного в соответствии с пунктами 2 и 6 настоящего Порядка.

13. Должностной оклад руководителя учреждения пересматривается в случаях:

индексации должностных окладов, тарифных ставок;

изменения коэффициента кратности.

14. В отношении руководителей учреждений (филиалов учреждений), заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений (филиалов учреждений), руководителей структурных подразделений, их заместителей, должностные оклады которым установлены в соответствии с приложением N 1 к приказу МЧС России от 14 декабря 2019 г. N 747 «Вопросы оплаты труда работников органов, организаций (учреждений) и подразделений системы МЧС России» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 27 декабря 2019 г., регистрационный N 57011), настоящий Порядок не применяется.

Приложение

к Порядку определения должностных

окладов руководителей организаций

(учреждений) и подразделений системы

МЧС России, их заместителей

и главных бухгалтеров

КОЭФФИЦИЕНТЫ

КРАТНОСТИ, ПРИМЕНЯЕМЫЕ ПРИ УСТАНОВЛЕНИИ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА

РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ (УЧРЕЖДЕНИЯ) СИСТЕМЫ МЧС РОССИИ

N п/п

Учреждения МЧС России

Коэффициент кратности

1.

ФГБУ «ИАЦ МЧС РОССИИ»

2,7

2.

ФГБУ «АГЕНТСТВО «ЭМЕРКОМ»

2,5

3.

ФКУ «АВТОТРАНСПОРТНАЯ ЧАСТЬ»

2,4

4.

ФКУ «ФРЦ МЧС РОССИИ»

2,4

5.

ФКУ «УКС МЧС РОССИИ»

2,3

6.

ФГКУ «НАЦИОНАЛЬНЫЙ ГОРНОСПАСАТЕЛЬНЫЙ ЦЕНТР»

2,3

7.

ФГБУ «Пансионат «Солнечный» МЧС России»

2,2

8.

Спасательные учреждения

2,2

9.

Научно-исследовательские учреждения

2,2

10.

ФГБУ ВЦЭРМ им. А.М. Никифорова МЧС России

2,1

11.

Отряд ЦЕНТРОСПАС

2,1

12.

ФКУ ЦЭПП МЧС РОССИИ

2,1

13.

ФГКУ «УВГСЧ В СТРОИТЕЛЬСТВЕ»

2

14.

ФАУ «ИЦ ОКСИОН»

2

15.

ФГБУЗ 72 ЦП МЧС России

2

16.

Судебно-экспертные учреждения федеральной противопожарной службы

2

17.

ФГБУ «СКССРЦ МЧС России»

2

18.

Пожарно-спасательные подразделения федеральной противопожарной службы, созданные в целях охраны имущества организаций от пожаров и проведения аварийно-спасательных работ на договорной основе

1,8

19.

Образовательные учреждения

1,8

20.

Авиационно-спасательные учреждения

1,5

21.

Другие учреждения

1,4

Приложение N 2

к приказу МЧС России

от 31.01.2020 N 62

ИЗМЕНЕНИЯ,

ВНОСИМЫЕ В ПРИКАЗ МЧС РОССИИ ОТ 14 ДЕКАБРЯ 2019 Г. N 747

«ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ, ОРГАНИЗАЦИЙ

(УЧРЕЖДЕНИЙ) И ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ СИСТЕМЫ МЧС РОССИИ»

1. В приложении N 1 к приказу МЧС России от 14 декабря 2019 г. N 747 «Вопросы оплаты труда работников органов, организаций (учреждений) и подразделений системы МЧС России» (далее — Приказ):

1.1. В таблице N 1 пункта 1:

а) дополнить позицией 2.1 следующего содержания:

«

2.1.

Главный специалист (главный инженер, главный энергетик, главный механик, главный технолог и другие главные специалисты, относящиеся к категории руководителей) (кроме поименованных)

19855

«;

б) позицию 5 изложить в следующей редакции:

«

5.

Начальник: поисково-спасательной службы Государственного центрального аэромобильного спасательного отряда, поисково-спасательной службы регионального поисково-спасательного отряда, специального отдела Государственной противопожарной службы;

помощник начальника Государственного центрального аэромобильного спасательного отряда;

заместитель начальника центра Государственной инспекции по маломерным судам;

заместитель начальника управления (кроме поименованных)

16859

«;

в) позицию 6 изложить в следующей редакции:

«

6.

Начальник: учебно-спасательного центра, учебного центра, специализированной пожарно-спасательной части, военизированной горноспасательной части; командир военизированного горноспасательного отряда

16431

«;

г) дополнить позицией 6.1 следующего содержания:

«

6.1.

Капитан при управлении судами мощностью:

свыше 3500 кВт;

свыше 1620 кВт;

851 — 1620 кВт;

551 — 850 кВт;

301 — 550 кВт;

181 — 300 кВт;

71 — 180 кВт;

55 — 70 кВт

16431

15317

14188

13198

12221

11314

10323

9415

«;

д) дополнить позицией 8.1 следующего содержания:

«

8.1.

Помощник руководителя (начальника, директора) органа, учреждения (кроме поименованных)

15883

«;

е) позицию 11 изложить в следующей редакции:

«

11.

Заместитель начальника территориальных курсов гражданской обороны в г. Москве, г. Санкт-Петербурге, начальник отдела в составе учреждения (по вопросам радиационной реабилитации), начальник службы (кроме поименованных), начальник штаба (кроме поименованных)

15317

«;

ж) дополнить позицией 13.1 следующего содержания:

«

13.1.

Заместитель командира военизированного горноспасательного отряда;

заместитель начальника отряда Государственной противопожарной службы (пожарно-спасательного отряда федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы)

14788

«;

з) дополнить позицией 20. 1 следующего содержания:

«

20.1.

Начальник испытательной пожарной лаборатории Государственной противопожарной службы (для учреждений, число работников которых составляет менее 10 процентов от штатной численности)

13198

«;

и) позицию 21 изложить в следующей редакции:

«

21.

Заместитель начальника отдела;

начальник отделения (группы): в составе управления, отдела, отряда, центра;

помощник начальника отряда

12221

«;

к) позицию 34 изложить в следующей редакции:

«

34.

Диспетчер (диспетчер пожарной связи): отряда Государственной противопожарной службы (пожарно-спасательного отряда федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы), пожарной части Государственной противопожарной службы (пожарно-спасательной части федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, специализированной пожарно-спасательной части), отдельного поста, центрального пункта пожарной связи службы пожаротушения федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы

7803

«;

1.2. Абзац первый пункта 14 изложить в следующей редакции:

«14. Руководителям медицинских учреждений, заместителям руководителей медицинских учреждений, руководителям структурных подразделений медицинских учреждений, заместителям руководителей структурных подразделений медицинских учреждений, главной медицинской сестре при наличии квалификационной категории должностной оклад увеличивается при наличии:»;

1.3. В таблице N 6 подпункта 19.1 пункта 19 позицию 2 изложить в следующей редакции:

«

2.

Руководитель (директор, начальник) филиала (института, представительства), являющегося структурным подразделением образовательной организации;

президент

17697

«;

1.4. Таблицу N 7 пункта 20 дополнить позицией 2.1 следующего содержания:

«

2.1.

Главный инженер культурно-просветительного учреждения

13786

«;

1. 5. Таблицу N 12 пункта 25 дополнить разделом «З» следующего содержания:

«

З

22.1.

Заместитель командира авиационного отряда

15928

22.2.

Заместитель командира авиационной эскадрильи

14788

«;

1.6. В таблице N 13 пункта 26 позицию

«

Вк-117, Во-105

81,20

87,60

95,42

103,95

410

900

«

заменить позицией

«

Вк-117, Во-105, Ансат

81,20

87,60

95,42

103,95

410

900

«.

2. В приложении N 2 к Приказу:

2.1. Пункт 15 изложить в следующей редакции:

«15. Надбавки, предусмотренные пунктом 14 настоящего Приложения, суммируются, при этом сумма надбавок не должна превышать 100 процентов тарифной ставки.»;

2.2. Пункты 65 — 66 изложить в следующей редакции:

«65. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, приказами руководителей устанавливается доплата от оклада (тарифной ставки) в размере:

а) на работах с вредными условиями труда 1 степени, — 4 процентов;

б) на работах с вредными условиями труда 2 степени, — 8 процентов;

в) на работах с вредными условиями труда 3 и (или) 4 степени, — 12 процентов;

г) на работах с опасными условиями труда, — 24 процентов.

66. Доплата, предусмотренная пунктом 65 настоящего Приложения, выплачивается работникам, на рабочих местах которых условия труда по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным либо опасным условиям труда.».

3. Подпункт «г» пункта 32 приложения N 3 к Приказу дополнить словами «, войсках национальной гвардии».

4. В приложении N 4 к Приказу:

4.1. В наименовании слова «организаций (учреждений)» заменить словами «органов, организаций (учреждений) и подразделений»;

4.2. В пункте 1 слова «организаций (учреждений)» заменить словами «органов, организаций (учреждений) и подразделений»;

4.3. В пункте 8 исключить слова «или в другое время».

Размеры окладов сотрудников Государственной противопожарной службы, установленные приказом МЧС России от 19.12.2011 г. № 762, не применяются при пересмотре пенсий бывших сотрудников указанной службы, являющихся пенсионерами МВД России

Консультации, разъяснение судебной практики и представление интересов в суде по тел. 8(926)860-62-79

Размеры должностных окладов сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, установленные приказом МЧС России от 19 декабря 2011 г. № 762, не применяются при пересмотре пенсий бывших сотрудников указанной службы, являющихся пенсионерами МВД России.

Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ № 29-КГ13-3

И. обратился в суд с иском к Управлению Министерства внутренних дел Российской Федерации по субъекту Российской Федерации (далее — УМВД России) о признании права на перерасчет пенсии.

Судом установлено, что И. с 1965 года проходил службу в Государственной противопожарной службе, уволен в 1995 году в связи с выходом на пенсию с должности заместителя начальника управления Государственной противопожарной службы УМВД России, является пенсионером Министерства внутренних дел Российской Федерации, получает пенсию по выслуге лет на основании Закона Российской Федерации от 12 февраля 1993 г. № 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей».

Приказом Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий от 19 декабря 2011 г. № 762 установлены новые должностные оклады сотрудникам Государственной противопожарной службы, однако ответчиком для начисления истцу пенсии применяется должностной оклад по должности сотрудника Министерства внутренних дел Российской Федерации. По мнению И., начисление пенсии с учётом оклада по должности сотрудника Министерства внутренних дел Российской Федерации является неправомерным, поскольку с 2002 года Государственная противопожарная служба Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий является правопреемником Государственной противопожарной службы Министерства внутренних дел Российской Федерации.

Решением районного суда, оставленным без изменения апелляционным определением, заявленные требования удовлетворены. Суд признал за И. право на перерасчёт пенсии по выслуге лет исходя из должностного оклада заместителя начальника управления Главного управления Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по субъекту Российской Федерации и обязал ответчика произвести перерасчёт пенсии исходя из оклада по указанной должности.

Рассмотрев кассационную жалобу УВД, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации пришла к выводу о том, что при рассмотрении дела судами первой и апелляционной инстанций были допущены существенные нарушения норм материального нрава, являющиеся основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке (ст. 387 ГПК РФ).

С 1 января 2012 г. в соответствии с действующим законодательством сотрудникам органов внутренних дел установлены новые оклады. Протоколом согласительной комиссии Министерства внутренних дел Российской Федерации должности всех бывших сотрудников службы пожарной охраны были приравнены к должностям сотрудников органов внутренних дел исходя из должностных окладов, из которых указанным бывшим сотрудникам и были установлены пенсии.

Во исполнение постановления Правительства Российской Федерации от 3 ноября 2011 г. № 878 «Об установлении окладов месячного денежного содержания сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации» издан приказ Министерства внутренних дел Российской Федерации от 1 декабря 2011 г. 1192 «Об установлении окладов месячного денежного содержания сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации», которым установлены тарифные разряды по должностям сотрудников рядового и начальствующего состава, проходивших службу в подразделениях органов внутренних дел.

На основании названных нормативных актов пенсия И. исчислена ответчиком исходя из должностного оклада по должности сотрудника Министерства внутренних дел Российской Федерации.

Принимая решение об удовлетворении требований И., суд со ссылкой на положения Закона Российской Федерации от 12 февраля 1993 г. № 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей» исходил из того, что, поскольку в настоящее время Государственная противопожарная служба входит в структуру Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны,            чрезвычайным           ситуациям     и          ликвидации последствий стихийных бедствий, пенсия истцу должна выплачиваться с учетом приказа Министерства Российской Федерации по делам гражданской            обороны,        чрезвычайным           ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий от 19 декабря 2011 г. № 762 об увеличении должностных окладов сотрудников Государственной противопожарной службы.

С приведенной позицией согласился суд апелляционной инстанции.

Вместе с тем в соответствии со ст. 43 Закона Российской Федерации от 12 февраля 1993 г. № 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей» пенсии, назначаемые лицам, указанным в ст. 1 данного закона, и их семьям, исчисляются из денежного довольствия военнослужащих, лиц рядового и начальствующею состава органов внутренних дел, государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, лиц, проходящих службу в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы.

Согласно п. «а» ч. 1 ст. 49 названного закона пенсии, назначенные лицам, указанным в ст. 1 этого Закона, и их семьям, подлежат пересмотру одновременно с увеличением денежного довольствия соответствующих категорий военнослужащих и сотрудников исходя из уровня увеличения денежного довольствия, учитываемого при исчислении пенсий.

Приказом Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий от 19 декабря 2011 г. № 762 установлены размеры должностных окладов по нетиповым штатным должностям сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, применяемых при назначении (пересмотре) пенсий.

В соответствии с п. 2 названного приказа установлено применять в соответствии с п. 3 постановления Правительства Российской Федерации от 8 декабря 2011 г. № 1020 «Об окладах денежного содержания сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, применяемых при пересмотре (назначении) пенсий» должностные оклады по типовым штатным должностям и оклады по специальным званиям сотрудников, в соответствии с п. 1 названного постановления и по нетиповым штатным должностям сотрудников, установленные данным приказом, при определении размеров денежного довольствия для исчисления пенсий при назначении пенсий сотрудникам, увольняемым с 1 января 2012 г. со службы из федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы с правом на пенсию, и членам семей сотрудников, проходивших службу в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы, а также при пересмотре пенсий лиц, уволенных из федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы до указанной даты, и членов их семей, назначенных в соответствии с Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 г. № 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исправительной системы, и их семей».

Из приведённой нормы следует, что установленные данным приказом должностные оклады применяются при пересмотре пенсий лиц, уволенных из федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы МЧС России.

И. никогда не являлся сотрудником федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, был уволен со службы из органов внутренних дел, является пенсионером Министерства внутренних дел Российской Федерации.

При указанных обстоятельствах вывод судов первой и апелляционной инстанций о том, что И. является субъектом, на которого распространяются положения нормативных правовых актов Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, на подлежащих применению положениях закона не основан.

Учитывая изложенное, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации отменила обжалуемые судебные постановления и, не передавая дело на новое рассмотрение, приняла новое решение об отказе в удовлетворении заявленных И. требований.

Определение № 29-КГ13-3

Консультации, разъяснение судебной практики и представление интересов в суде по тел. 8(926)860-62-79

Д.Медведев уволил начальника авиации МЧС :: Башкортостан :: РБК

Президент России Дмитрий Медведев своим указом освободил Рафаиля Закирова от должности начальника авиации — начальника управления авиации и авиационно-спасательных технологий МЧС России. Как сообщили в пресс-службе главы государства, также президент уволил с военной службы генерал-майора МЧС России Сергея Федорова.

Президент России Дмитрий Медведев своим указом освободил Рафаиля Закирова от должности начальника авиации — начальника управления авиации и авиационно-спасательных технологий МЧС России. Как сообщили в пресс-службе главы государства, также президент уволил с военной службы генерал-майора МЧС России Сергея Федорова.

Сегдня же Д.Медведев подписал еще один указ касательно структуры министерства. В частности, он поручил правительству в 2011г. обеспечить создание федеральных казенных учреждений на базе центров управления в кризисных ситуациях МЧС. Как сообщили в пресс-службе главы государства, планируется создание органов, специально уполномоченных решать задачи гражданской обороны и задачи по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций, по субъектам РФ.

Эти казенные учреждения предполагается создать на базе имущественных комплексов центров управления силами федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы.

Президент также установил, что создание федеральных казенных учреждений будет осуществляться в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в федеральном бюджете для МЧС России, и установленной предельной штатной численности этого министерства.

За военнослужащими реорганизуемых войск гражданской обороны, проходящими военную службу по контракту, и сотрудниками федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, назначенными до 1 января 2012г. с их согласия в новые федеральные казенные учреждения на должности с меньшими должностными окладами, будут сохранены должностные оклады по ранее замещаемым должностям на время службы в новых должностях — до возникновения у них права на получение должностных окладов большего размера. Также за ними будут сохранены дополнительные выплаты, установленные по ранее замещаемым должностям — на период службы в указанных федеральных казенных учреждениях.

Д.Медведев уволил начальника авиации МЧС :: Общество :: РБК

Президент России Дмитрий Медведев своим указом освободил Рафаиля Закирова от должности начальника авиации — начальника управления авиации и авиационно-спасательных технологий МЧС России. Как сообщили в пресс-службе главы государства, также президент уволил с военной службы генерал-майора МЧС России Сергея Федорова.

Сегдня же Д.Медведев подписал еще один указ касательно структуры министерства. В частности, он поручил правительству в 2011г. обеспечить создание федеральных казенных учреждений на базе центров управления в кризисных ситуациях МЧС. Как сообщили в пресс-службе главы государства, планируется создание органов, специально уполномоченных решать задачи гражданской обороны и задачи по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций, по субъектам РФ.

Эти казенные учреждения предполагается создать на базе имущественных комплексов центров управления силами федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы.

Президент также установил, что создание федеральных казенных учреждений будет осуществляться в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в федеральном бюджете для МЧС России, и установленной предельной штатной численности этого министерства.

За военнослужащими реорганизуемых войск гражданской обороны, проходящими военную службу по контракту, и сотрудниками федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, назначенными до 1 января 2012г. с их согласия в новые федеральные казенные учреждения на должности с меньшими должностными окладами, будут сохранены должностные оклады по ранее замещаемым должностям на время службы в новых должностях — до возникновения у них права на получение должностных окладов большего размера. Также за ними будут сохранены дополнительные выплаты, установленные по ранее замещаемым должностям — на период службы в указанных федеральных казенных учреждениях.

Средняя зарплата оператора первой помощи? | Работа

Д-р Мэри Дауд Обновлено 9 октября 2020 г.

Службы экстренного реагирования — это обученные профессионалы, которые обычно первыми прибывают на место происшествий, неотложной медицинской помощи и крупных инцидентов. Они отвечают на звонки службы экстренной помощи в самых неблагоприятных погодных условиях и рискуют собственной жизнью на месте землетрясений, стрельбы в школах, аварий на атомных электростанциях и террористических актов.

Юридическое определение «первого респондента» зависит от штата.Обычно штаты относят техников скорой медицинской помощи, парамедиков, сотрудников правоохранительных органов и пожарных к категории лиц, оказывающих первую помощь, согласно Национальной совместной программе исследований автомобильных дорог. Квалификация для оказания первой помощи четко определена и строго регулируется законодательством штата и профессиональными организациями как часть национальной системы неотложной медицинской помощи (EMS). Оплата службы экстренного реагирования зависит от уровня образования, подготовки и сертификации.

Роль техников скорой медицинской помощи (EMT)

По данным National Today, специалисты скорой медицинской помощи (EMT) оказывают помощь 22 миллионам пациентов в США.С. каждый год. ЕМТ находят работу в отделениях неотложной помощи больниц, отделениях полиции, службах скорой помощи, пожарных и службах безопасности. Персонал экстренных служб может получить доступ к карьерной лестнице с повышенным уровнем ответственности и более высокой оплатой. Многие врачи скорой помощи проходят повышение квалификации и становятся фельдшерами. Некоторые парамедики позже делают карьеру медсестры или медсестры.

Минимальная продолжительность обучения ЕМТ — 120–180 часов. Продвинутым техникам скорой медицинской помощи (AEMT) требуется 200-500 часов обучения, а фельдшерам — 1000-1800 часов, как объясняется в Руководстве по тестированию.Студенты ЕМТ также должны участвовать в практических занятиях и клинических наблюдениях.

Требования к участию в программе ЕМТ

Требования к участию в программе ЕМТ различаются в зависимости от штата в зависимости от учебной станции ЕМТ. Как правило, кандидаты должны быть гражданином США и старше 18 лет. Диплом средней школы или GED является достаточной образовательной подготовкой. Ожидается, что соискатели, желающие пройти обучение, пройдут базовое обучение по вопросам жизнеобеспечения и сердечно-легочной реанимации (СЛР) или зарегистрируются одновременно.Физическая подготовка важна, потому что работа требует безопасного размещения пациентов и использования каталок. Прививки должны быть актуальными.

Будет проведена проверка криминального прошлого, и судимость должна быть раскрыта. Национальный реестр может отказать кандидату в сдаче сертификационного экзамена или отозвать действующий сертификат за нарушение политики вынесения приговора Национальным реестром по уголовным делам.

Стать участником службы неотложной помощи

Самый быстрый путь к карьере врача службы экстренной помощи — это пройти утвержденный штатом курс оказания медицинской помощи неотложной помощи.Многие школы, организации и службы скорой помощи предлагают это востребованное обучение в виде короткого курса или как часть программы сертификации. Например, Century College в Миннесоте предлагает программу сертификации EMT с 9 кредитами. Учебная программа учит таким навыкам, как определение показателей жизнедеятельности, очистка дыхательных путей, установка шейного воротника, наложение шин и контроль кислорода.

Студенты также должны пройти курс базового жизнеобеспечения для медицинских работников Американского Красного Креста, на котором они изучают сердечно-легочную реанимацию и использование автоматического внешнего дефибриллятора (AED) для остановки сердца.После завершения программы студенты могут сдать экзамен в Национальный реестр техников скорой медицинской помощи (NREMT), ведущий к сертификации NREMT, и подать заявку на работу в EMT.

Как указано на веб-сайте Century College, ЕМТ в городских районах в среднем составляет от $ 12,35 до $ 22,35 в час, максимальная сумма составляет $ 28,84 в час. Сверхурочная работа является обычным явлением для ЕМТ и может увеличить годовую зарплату.

Продвинутый техник скорой медицинской помощи (AEMT)

Специалисты скорой медицинской помощи могут еще больше повысить свой потенциал заработка и шансы получить более высокооплачиваемую работу, получив учетные данные AEMT.Например, Inland Northwest Health Services предлагает учебный курс, который включает 168 часов аудиторных занятий, 24 часа клинической ротации и 36 часов на догоспитальном этапе для оценки пациентов.

Результаты обучения по программам AEMT включают в себя знакомство с передовым оборудованием для жизнеобеспечения, использование передовых устройств для прохождения дыхательных путей, мониторинг сердца и введение внутривенного шланга. Выпускники утвержденной государством учебной программы AEMT имеют право сдавать экзамены на знания и навыки Национального реестра AEMT.

Обязанности парамедиков

Парамедики — это высококвалифицированные специалисты по оказанию первой помощи, которые обучены, среди прочего, рожать детей, сортировать раненых, выполнять трахеотомию, применять кардиостимуляторы и интубировать пациентов, испытывающих трудности с дыханием. Получив опыт работы на рабочем месте, ЕМТ могут продвинуться по карьерной лестнице, записавшись на курс фельдшера продолжительностью от 1200 до 1800 часов или записавшись на двухгодичную программу младшего фельдшера, как объясняет EMS1. Выпускники могут сдать национальный сертификационный экзамен фельдшера после прохождения фельдшерского обучения, утвержденного Комиссией по аккредитации смежных программ санитарного просвещения (CAAHEP).

Заработная плата работника службы экстренной медицинской помощи

Оплата службы экстренной помощи не является веской причиной для поступления в профессию. В большинстве случаев личная благодарность за спасение жизней превышает заработную плату спасателей. По данным Бюро статистики труда США (BLS) в 2019 году, младшие медицинские работники попадают в нижнюю часть шкалы заработной платы ЕМТ и фельдшера, где 10 процентов беднейших зарабатывают менее $ 23 490 в год. Средняя заработная плата по всем профессиям составляет $ 39 810 .

Большинство ЕМТ находят работу в службе скорой помощи, которая ежегодно платит в среднем долларов 35 670 долларов. Пятьдесят процентов первых респондентов зарабатывают где-то между 28 130 и 46 090 долларов. Фельдшеры с большей вероятностью попадут в первые 10 процентов, если заработная плата первого респондента превышает 59 860 долларов в год.

Другие факторы, такие как географическое положение, также влияют на ожидаемую заработную плату аварийно-спасательных служб. В некоторых штатах зарплата ЕМТ выше средней, чтобы компенсировать прожиточный минимум.Например:

  • Гавайи: 56 610 долларов
  • Вашингтон: 56 140 долларов
  • Мэриленд: 50 750 долларов
  • Аляска : 50 640 долларов
  • Округ Колумбия: 47 830 долларов

Сотрудники правоохранительных органов

Офицеры полиции, патрульные и шерифы часто прибывают на место происшествий и инцидентов с травмами задолго до прибытия машины скорой помощи, особенно в отдаленных районах за много миль от медицинских учреждений.При спасении жизни или при родах учитываются секунды. Многие сотрудники правоохранительных органов обучены искусственной реанимации и имеют АВД. По данным Allied Medical Training, в штатах, таких как Миннесота, для получения лицензии полицейского требуется документация об обучении службы экстренной медицинской помощи (EMR).

Обучение специалистов по оказанию неотложной медицинской помощи охватывает действия в случае возникновения чрезвычайной ситуации до тех пор, пока не прибудут первые службы реагирования и не возьмут на себя помощь пациентам. Например, спасатели и лыжный патруль проходят обучение EMR, чтобы научиться первой помощи и CPR.Американский Красный Крест предлагает 56-часовой курс, который включает лекции, видео и практические занятия. Офицеры полиции также часто имеют сертификаты базового жизнеобеспечения для поставщиков медицинских услуг и общественной безопасности.

Чтобы стать офицером полиции, требуется аттестат о среднем образовании, но некоторые агентства предпочитают или требуют двух- или четырехлетнего высшего образования. Новобранцы обычно посещают полицейскую академию, где они изучают такие навыки, как реагирование на чрезвычайные ситуации, первая помощь, использование огнестрельного оружия и управление дорожным движением.Средняя заработная плата полицейских и патрульных офицеров шерифа составляет 63 150 долларов в год, то есть половина зарабатывает больше, а половина меньше, согласно BLS.

Пожарные как службы быстрого реагирования

Реагирование на вызовы пожарных — лишь одна из обязанностей пожарных. Фактически, по данным BLS, пожарные реагируют на большее количество чрезвычайных ситуаций, чем при пожарах. Национальная ассоциация противопожарной защиты сообщает, что 62 процента всех пожарных служб обеспечивают базовое жизнеобеспечение или расширенное жизнеобеспечение.

Чтобы стать пожарным, необходимо как минимум получить диплом средней школы или GED. Во многих городах и штатах требуется сертификация ЕМТ, а некоторые работодатели требуют, чтобы пожарные были обученными парамедиками. Вызываемые на место происшествия или по месту жительства пожарные должны знать, как оценить состояние здоровья, очистить дыхательные пути и принять основные меры по спасению жизни.

Пожарные получают среднюю годовую зарплату в размере долларов 50850 по состоянию на 2019 год, сообщает BLS. Заработная плата колеблется в широких пределах: от менее $ 25 550 для тех, кто находится в нижней 10-процентной группе заработной платы, до более чем $ 92 020 для тех, кто входит в верхнюю 10%.Заработная плата наиболее высока в таких местах, как Калифорния, где борются с лесными пожарами и платят пожарным в среднем $ 84370 в год.

Правительство вводит в Канаде пособие на случай чрезвычайных ситуаций, чтобы помочь рабочим и предприятиям

25 марта 2020 г. — Оттава, Онтарио — Министерство финансов Канады

Правительство Канады продолжает принимать меры по оказанию помощи канадцам и предприятиям, столкнувшимся с трудностями в результате вспышки COVID-19.Узнайте больше о последних мерах в Плане экономического реагирования на COVID-19 в Канаде.

Правительство Канады принимает решительные, немедленные и эффективные меры для защиты канадцев и экономики от последствий глобальной пандемии COVID-19. Ни один канадец не должен выбирать между защитой своего здоровья, приготовлением еды на столе, оплатой лекарств или уходом за членом семьи.

Чтобы поддержать рабочих и помочь предприятиям сохранить своих сотрудников, правительство предложило закон, устанавливающий Канадское пособие на случай чрезвычайных ситуаций (CERB).Эта налогооблагаемая льгота будет предоставлять 2000 долларов в месяц на срок до четырех месяцев для работников, которые потеряли доход в результате пандемии COVID-19. CERB будет более простым и доступным сочетанием ранее объявленного пособия по оказанию неотложной помощи и пособия по экстренной поддержке.

CERB будет охватывать канадцев, которые потеряли работу, больны, находятся на карантине или ухаживают за кем-то, кто болеет COVID-19, а также работающих родителей, которые должны оставаться дома без оплаты, чтобы ухаживать за больными или находящимися в больнице детьми. дома из-за закрытия школ и детских садов.CERB будет применяться к наемным работникам, а также к подрядчикам и самозанятым лицам, которые в противном случае не имели бы права на страхование занятости (EI).

Кроме того, работники, которые все еще работают, но не получают доход из-за перебоев в работе из-за COVID-19, также будут иметь право на получение CERB. Это поможет предприятиям сохранить своих сотрудников в трудные времена, сохраняя при этом возможность быстро возобновить работу, как только это станет возможным.

Система EI не была разработана для обработки беспрецедентно большого количества заявок, полученных за последнюю неделю. Учитывая эту ситуацию, все канадцы, которые прекратили работу из-за COVID-19, независимо от того, имеют ли они право на EI или нет, смогут получить CERB, чтобы обеспечить им своевременный доступ к необходимой им материальной поддержке.

канадцев, которые уже получают регулярные пособия EI и пособия по болезни на сегодняшний день, будут продолжать получать свои пособия и не должны обращаться в CERB.Если их льготы EI закончатся до 3 октября 2020 года, они могут подать заявку на CERB после прекращения их льгот EI, если они не могут вернуться на работу из-за COVID-19. Канадцам, которые уже подали заявку на EI и чья заявка еще не была обработана, не нужно будет повторно подавать заявку. Канадцы, которые имеют право на регулярное пособие EI и пособие по болезни, все равно смогут получить доступ к своим обычным пособиям EI, если они все еще останутся безработными, после 16-недельного периода, охватываемого CERB.

Правительство работает над тем, чтобы деньги поступили в карманы канадцев как можно быстрее.Портал для доступа к CERB будет доступен в начале апреля. Имеющие право на EI канадцы, потерявшие работу, могут продолжать подавать заявление на EI здесь, как и канадцы, подающие на другие льготы EI.

канадцев начнут получать выплаты CERB в течение 10 дней после подачи заявления. CERB будет выплачиваться каждые четыре недели и будет доступен с 15 марта 2020 года до 3 октября 2020 года.

Это пособие станет частью правительственного плана экономического реагирования на COVID-19, направленного на поддержку канадских рабочих и предприятий и помощь в стабилизации экономики, помогая канадцам оплачивать предметы первой необходимости, такие как жилье и продукты, а также помогая предприятиям оплачивать своим сотрудникам и счета во время этого беспрецедентного время глобальной неопределенности.

Канадские данные о чрезвычайных субсидиях на заработную плату | Глобальная юридическая фирма

Обновленная информация доступна в отношении Чрезвычайной субсидии на заработную плату в Канаде (CEWS). См. Наш бюллетень от 12 апреля.

30 марта федеральное правительство объявило, что расширяет сферу субсидий на заработную плату для малого и среднего бизнеса, пострадавшего от COVID-19, о чем было объявлено ранее 27 марта, чтобы включить большинство предприятий всех типов и размеров, при условии, что их валовая выручка снизилась на 30% и более из-за COVID-19.Кликните сюда.

1 апреля правительство предоставило дополнительную информацию о чрезвычайной субсидии на заработную плату в Канаде. Несмотря на то, что после пресс-конференции остается много вопросов, чрезвычайная субсидия на заработную плату в Канаде является важным шагом в оказании помощи предприятиям в сохранении и возвращении сотрудников на заработную плату, несмотря на проблемы, связанные с пандемией COVID-19. Законопроект не был опубликован, и не были установлены конкретные сроки опубликования этого законопроекта. Мы продолжаем следить за налоговыми и юридическими вопросами, связанными с канадской программой экстренной субсидии на заработную плату, и будем предоставлять дополнительную информацию и разъяснения по мере ее появления.

Какие работодатели имеют право на участие?

Приемлемые работодатели включают физических лиц, налогооблагаемые корпорации и партнерства, состоящие из правомочных работодателей, а также некоммерческие организации и зарегистрированные благотворительные организации. Они имеют право на участие независимо от их размера, государственного или частного, а также от того, контролируются ли они канадцами или иностранцами.

Государственные органы не имеют права на эту субсидию. Государственные органы включают муниципалитеты и местные органы власти, корпорации Короны, государственные университеты, колледжи, школы и больницы.

Что представляет собой уменьшение валовой выручки на 30% и более?

В настоящее время нет специального требования доказывать, что снижение валовой выручки связано с кризисом COVID-19. Механизм измерения 30% снижения валовой выручки остается неясным.

Валовой доход работодателя означает его валовой доход от его бизнеса в Канаде, полученный из коммерческих источников. Требование о коммерческой независимости в сочетании с тем фактом, что валовая выручка работодателя должна рассчитываться на индивидуальной основе, будет представлять собой серьезное препятствие для многих корпоративных групп или партнерских структур, где работодатель может часто не являться юридическим лицом, имеющим коммерческую ответственность. длина доходов.

Выручка рассчитывается с использованием обычного метода бухгалтерского учета работодателя и не включает выручку по чрезвычайным статьям и суммы, относящиеся к капиталу. Также важно отметить, что согласно текущим предложениям выручка должна рассчитываться на индивидуальной основе, а не на основе консолидации корпоративных групп или бухгалтерского учета филиалов.

Субсидия должна подаваться ежемесячно и доступна на март, апрель и май, как более подробно описано ниже. Работодатель является правомочным работодателем, если он может продемонстрировать, что его ежемесячный валовой доход за конкретный месяц снизился на 30% или более по сравнению с его валовым доходом за тот же месяц в 2019 году.

Казалось бы, там, где (и только где) работодатель не вел никакой деятельности в соответствующий месяц 2019 года, он может использовать другую разумную основу для сравнения, дающую некоторую гибкость. Приведены некоторые примеры учетного периода, который может быть разумным при определенных обстоятельствах, — это предыдущий месяц или какой-либо другой месяц, который работодатель разумно считает сопоставимым. Тот факт, что работодателям, имеющим выручку за тот же период 2019 года, похоже, не предоставляется аналогичная гибкость, может необоснованно ограничить доступ к субсидии.

Можно представить себе множество ситуаций, когда валовая выручка работодателя в соответствующем месяце 2019 года не является разумной основой для измерения сокращения валовой выручки. Рассмотрим, например, работодателя, чья валовая выручка во второй половине 2019 года значительно увеличилась, что может быть связано с дополнительным наймом, расширением завода или приобретением дополнительных бизнес-активов. Есть надежда, что эти и другие ситуации будут учтены при разработке законодательства.

В отношении благотворительных и некоммерческих организаций правительство заявило, что будет работать с сектором, чтобы обеспечить определение валового дохода в соответствии с их конкретными обстоятельствами. Кроме того, правительство указало, что оно рассматривает дополнительные изменения для поддержки некоммерческих и благотворительных организаций и вскоре объявит подробности.

Могут ли работодатели получать субсидии по заработной плате для сотрудников, которые были уволены и уже получают поддержку по страхованию занятости?

Нет.Чрезвычайная субсидия на заработную плату в Канаде предназначена для поддержки работодателей в выплате заработной платы работникам, которых они в настоящее время нанимают. Если сотрудник был уволен из-за кризиса COVID-19, работодатель должен повторно нанять сотрудника, чтобы получить субсидию на заработную плату для этого сотрудника. Однако очевидно, что работникам нет необходимости фактически выполнять трудовые обязанности при условии, что они находятся на заработной плате работодателя.

Размер субсидий по заработной плате

Правомочные работодатели могут получить для данного сотрудника, получающего соответствующее установленное вознаграждение, выплачиваемое в период с 15 марта по 6 июня 2020 г., субсидию на заработную плату на первые 58 700 долларов США заработной платы сотрудника, равную наибольшему из: , до максимального пособия в размере 847 долларов в неделю; и (ii) наименьшая из суммы выплачиваемого вознаграждения, до максимального размера пособия в размере 847 долларов в неделю и 75% предкризисного недельного вознаграждения работника.Следовательно, если работодатель ранее уменьшал заработную плату работника с докризисного уровня, может появиться возможность получить субсидию, рассчитанную на основе более высокого докризисного вознаграждения.

Также стоит отметить, что субсидия будет доступна даже в том случае, если заработная плата работника превышает пороговое значение в 58 700 долларов, и, по-видимому, не будет никакого ограничения на совокупную субсидию, на которую может претендовать правомочный работодатель.

Как будет рассчитываться заработная плата работника для целей субсидии 75% заработной платы?

Приемлемое вознаграждение включает оклад, заработную плату и другие вознаграждения.Это суммы, в отношении которых работодатели обычно должны удерживать или вычитать суммы у источника для перевода Генеральному получателю. Однако оно не включает выходное пособие или такие элементы, как льготы по опциону на акции или личное использование корпоративного автомобиля. Неясно, в какой степени будут включены другие неденежные налогооблагаемые льготы.

Специальное правило будет применяться к сотрудникам, которые не ведут дела с работодателем на коммерческой основе. Субсидия будет доступна только в том случае, если сотрудник уже был сотрудником правомочного работодателя 15 марта 2020 г.Сумма субсидии для таких сотрудников будет ограничена правомочным вознаграждением, выплачиваемым в любой период выплаты заработной платы с 15 марта по 6 июня 2020 г., до максимальной суммы выплаты в размере 847 долларов в неделю или 75% от докризисного недельного вознаграждения работника.

Дальнейшие инструкции по определению докризисного еженедельного вознаграждения для конкретного сотрудника будут предоставлены в ближайшие дни.

Обязаны ли правомочные работодатели «повышать» заработную плату работника до 100% после получения субсидии по заработной плате от государства?

Нет.Хотя мы понимаем, что законные работодатели не обязаны повышать заработную плату сотрудников до 100% докризисного уровня, правомочные работодатели должны приложить все усилия для этого. Неясно, как будет определяться наличие или отсутствие максимальных усилий и будут ли применяться какие-либо санкции, но правительство указало, что правомочные работодатели не будут обязаны демонстрировать или доказывать правительству, что они финансово неспособны превзойти повысить заработную плату сотрудников.

Могу ли я снизить зарплату своему сотруднику и продолжать получать 75% субсидию на заработную плату?

Под руководством министра финансов работодатель может снизить заработную плату работника и продолжать получать 75% субсидию на заработную плату.Однако, прежде чем это сделать, важно учесть, что снижение заработной платы может вызвать серьезные соображения, связанные с трудоустройством и трудоустройством.

Влияет ли субсидия на заработную плату на налоги с заработной платы?

Нет. Налог на заработную плату будет по-прежнему рассчитываться в соответствии с действующим законодательством. Общий фонд заработной платы работодателя будет по-прежнему рассчитываться таким же образом, даже если часть выплаченного вознаграждения была фактически возмещена работодателю посредством субсидии.

Облагается ли налогом субсидия на заработную плату?

да.Субсидия на заработную плату обычно рассматривается как государственная помощь и включается в доход правомочного работодателя, хотя это включение в доход будет компенсировано эквивалентным вычетом из заработной платы, выплачиваемой работникам, что обычно приводит к «размытому» или нейтральному эффекту. Однако стоит отметить, что такое включение дохода может повлиять на право на получение или сумму других налоговых льгот, доступных для правомочного работодателя, в том числе, например, при определении суммы квалифицированных расходов, приводящих к налоговым льготам на научные исследования и экспериментальные разработки. .

Начало и окончание субсидирования заработной платы (периоды права на участие)

Программа экстренного субсидирования заработной платы в Канаде будет действовать в течение 12 недель, с 15 марта с 9:00 до 27:00 по 6 июня 2020 г. Другими словами, субсидия заработной платы будет иметь обратную силу до 15 марта 2020 года . С учетом приведенных выше комментариев относительно базового уровня, по которому должны проверяться доходы, правомочность, как правило, будет определяться изменением ежемесячных доходов правомочного работодателя в годовом исчислении за календарный месяц, в котором начался период.В таблице ниже представлен каждый период подачи претензий и базисный период для проверки валового дохода. Таблица была размещена здесь.

Срок исковой давности Отчетный период для определения права на участие
Период 1 15 марта — 11 апреля март 2020 г. более марта 2019 г.
Период 2 12 апреля — 9 мая апрель 2020 г. по апрель 2019 г.
Период 3 10 мая — 6 июня май 2020 г. по май 2019 г.

Механика оплаты труда сотрудников и получения субсидий

Соответствующие требованиям работодатели смогут подать заявку на получение субсидии на выплату экстренной заработной платы в Канаде через портал «Мой бизнес-счет» Канадского налогового агентства, а также через веб-приложение, которое будет доступно в течение следующих четырех-шести недель.Работодатели должны вести записи, подтверждающие сокращение их доходов от коммерческой деятельности и вознаграждения, выплачиваемого сотрудникам. Более подробная информация о процессе подачи заявки ожидается в ближайшее время.

Выплачивает ли правомочный работодатель работникам или государство платит работникам?

Правомочные работодатели платят работникам. После выплаты сотрудникам правомочные работодатели будут нести ответственность за подачу претензии в Налоговое управление Канады, используя портал, описанный непосредственно выше. Приемлемые работодатели должны будут доказать, что они заплатили работнику, и соответствующая субсидия к заработной плате будет выплачена уполномоченным работодателем Генеральным управляющим.Ожидается более подробная информация о том, когда работодатели могут рассчитывать на получение субсидий к заработной плате после выплаты своим сотрудникам.

Взаимодействие с 10% субсидией заработной платы, объявленной 18 марта 2020 г.

18 марта премьер-министр объявил о временной субсидии на заработную плату в размере 10%. Для работодателей, имеющих право на получение как канадской экстренной субсидии на заработную плату, так и 10-процентной субсидии на заработную плату в течение определенного периода, любая выгода от 10-процентной субсидии на заработную плату, выплачиваемую в определенный период, обычно сокращает субсидию, доступную в рамках канадской чрезвычайной субсидии на заработную плату для этого. тот же период.

Взаимодействие с Канадской программой экстренного реагирования объявлено 25 марта 2020 г.

Приемлемый работодатель не имеет права требовать канадскую субсидию на выплату экстренной заработной платы для вознаграждения, выплачиваемого работнику за неделю, которая приходится на четырехнедельный период, в течение которого работник имеет право на получение канадского пособия по реагированию на чрезвычайные ситуации. Работодатели, не имеющие права на получение канадской экстренной субсидии на заработную плату, по-прежнему смогут увольнять сотрудников, которые будут получать до 2000 долларов в месяц.

Обеспечение соблюдения Канадской программы экстренного субсидирования заработной платы

Правительство неоднократно указывало, что доступ к канадской программе субсидирования заработной платы должен осуществляться добросовестно, и это будет иметь серьезные последствия для тех, кто злоупотребляет программой или действует нечестно или обманным путем.Каждый доллар субсидии на заработную плату должен идти наемным работникам. Приемлемым работодателям настоятельно рекомендуется приложить все возможные усилия для повторного найма всех уволенных сотрудников.

Чтобы поддерживать целостность программы и гарантировать, что она помогает канадцам сохранить свои рабочие места, правомочные работодатели будут обязаны возмещать суммы, выплаченные в рамках канадской программы экстренной субсидии на заработную плату, если они не соответствуют требованиям, и соответственно платить своим сотрудникам. В случае мошенничества могут применяться штрафные санкции. Также будут предложены правила противодействия злоупотреблениям, чтобы гарантировать, что субсидия не будет получена ненадлежащим образом и сотрудникам выплачиваются суммы, которые им причитаются.Правительство рассматривает возможность внесения новых правонарушений, которые будут применяться к отдельным лицам, работодателям или бизнес-администраторам, которые предоставляют ложную или вводящую в заблуждение информацию для получения доступа к субсидии или злоупотребляют любыми средствами, полученными в рамках программы. Наказания могут включать штрафы или даже тюремное заключение. Эти подробности пока официально не сообщаются.

Коронавирус: как правильно платить сотрудникам в случае пандемии | Franczek P.C.

Ожидаемое распространение коронавируса в США.У S. много работодателей пересматривают свои планы действий в чрезвычайных ситуациях. В зависимости от указаний должностных лиц общественного здравоохранения, некоторые сотрудники могут быть направлены на работу из дома, временно уволены или работать по сокращенному графику. Некоторых менеджеров и руководителей могут заставить выполнять больше ручных или рутинных задач.

Перефразируя любимую вывеску в моем офисе, это не первое родео Министерства труда, и в соответствии с положениями Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA) существуют инструкции о том, как сотрудники должны получать компенсацию в таких ситуациях.Давайте рассмотрим некоторые проблемы с заработной платой / часами, возникающие, когда бизнес должен изменить свою деятельность из-за чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения.

Должны ли сотрудники, не освобожденные от уплаты налогов, график работы которых сокращен из-за временного закрытия, получать оплату по обычному графику?

Нет, по крайней мере, не в соответствии с FLSA. FLSA не устанавливает требования к минимальному количеству часов, а только требования в отношении того, сколько почасовых и оплачиваемых не освобожденных от налогообложения сотрудников должны оплачиваться за часы, которые они работают. Однако законы штата и местные законы, а также коллективные договоры могут иметь свои собственные минимальные часы работы или требования «платить за явку».

Должны ли освобожденные от налогообложения сотрудники, такие как руководители и руководители, получать зарплату, если они не работают из-за временного закрытия?

Пока руководитель, руководитель или другой освобожденный сотрудник работает часть недели, им должна быть оплачена вся рабочая неделя. Однако, если руководитель, руководитель или другой освобожденный сотрудник полностью освобожден от обязанностей во время временного закрытия, работодатель может решить не платить им за эту рабочую неделю.

Должны ли освобождаться работники от уплаты налога, если они пропускают работу из-за болезни или личных обстоятельств, связанных со вспышкой заболевания?

Если освобожденный работник пропускает полный рабочий день по личным причинам, FLSA разрешает работодателю вычесть полный рабочий день из заработной платы работника.Если работник отсутствует в течение полного рабочего дня из-за личной болезни, работодатель может вычесть из его заработной платы , если у него есть политика, предусматривающая оплачиваемый отпуск по болезни. Как правило, любые вычеты должны производиться с шагом в целый день. Исключением является отпуск по закону FMLA: если сотрудник отсутствует в течение части рабочего дня и это отсутствие считается отпуском по закону FMLA, работодатель может вычитать из заработной платы сотрудника с частичными приращениями. Наконец, если иное не предусмотрено законодательством штата или местным законодательством, политикой работодателя или контрактом, работодатели обычно могут потребовать от сотрудников использовать доступный оплачиваемый отпуск, такой как отпуск или отпуск по болезни, для покрытия даже неполного рабочего дня.

Существует ли ограничение на количество часов в день или неделю, которое сотрудник может быть вынужден работать в случае возникновения чрезвычайной ситуации?

Опять же, ответ — нет, не в соответствии с FLSA, если сотруднику не менее 16 лет. Однако законы штата и местные законы могут накладывать ограничения на расписание. В Иллинойсе от сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов, обычно нельзя требовать работать более шести дней подряд. Существует специальное исключение для сотрудников, которые «необходимы в случае поломки машин или оборудования или другой чрезвычайной ситуации, требующей немедленных услуг опытных и компетентных работников для предотвращения травм, повреждения имущества или приостановки необходимых операций».Проконсультируйтесь с юрисконсультом, чтобы проверить эти сценарии.

Что произойдет, если исполнительный директор, руководитель или другой освобожденный сотрудник будет призван выполнять не освобожденную от налогов работу для поддержания бизнеса?

Сотрудник, освобожденный от уплаты налогов, не становится не освобожденным от уплаты налогов, когда он должен выполнять работу, не освобожденную от уплаты налогов, из-за чрезвычайной ситуации. Обратите внимание, однако, что чрезвычайные ситуации не включают события, которые находятся в пределах контроля работодателя, и те, которые могут быть устранены в ходе обычной деятельности.Напротив, аварийные ситуации случаются редко и включают в себя те события, которые нельзя разумно предвидеть. Они могут включать, среди прочего, угрозы безопасности сотрудников, прекращение деятельности или серьезный ущерб собственности работодателя.

COVID-19: программа срочного трудоустройства и поддержания дохода — Информационный бюллетень

Основные концепции
Основные аспекты PM 936
Временное сокращение рабочего времени или заработной платы
Временное приостановление трудовых договоров
Практические аспекты

Основные концепции

Опубликована временная мера

936 (PM 936), которая направлена ​​на поддержание занятости и доходов сотрудников, обеспечивая при этом непрерывность бизнеса и снижая социальное воздействие пандемии COVID-19.В этой статье освещаются основные аспекты, охватываемые PM 936, и соответствующие вопросы, влияющие на трудовые отношения.

Основные аспекты PM 936

Кому применяется PM 936?
PM 936 распространяется на сотрудников, включая домашних работников, учеников и сотрудников, работающих неполный рабочий день. Он не распространяется на независимых подрядчиков или любых других работников, трудовые отношения которых не регулируются Трудовым кодексом. PM 936 также имеет специальное правило для временных сотрудников.

Какие альтернативы предлагает PM 936?
PM 936 создает финансируемую федеральным правительством программу финансовой поддержки, а именно Программу чрезвычайных пособий для поддержания занятости и доходов.

Кроме того, PM 936 предоставляет работодателям больше возможностей для временного сокращения рабочего времени и заработной платы и временного приостановления трудовых договоров.

PM 936 дает работодателям, реализующим сокращение рабочего времени и заработной платы, и некоторым работодателям, реализующим приостановление трудового договора, возможность выплачивать пострадавшим работникам ежемесячное компенсационное пособие, которое не облагается подоходным налогом и регулярными сборами за трудоустройство и социальное обеспечение.

Работодатели, применяющие приостановление трудовых договоров, валовой доход которых в 2019 году превысил 4,8 миллиона рандов, должны выплатить пострадавшим сотрудникам компенсационное пособие в размере не менее 30% от их ежемесячной заработной платы.

Что такое экстренная помощь?
Чрезвычайное пособие — это сумма, которая будет выплачиваться федеральным правительством непосредственно сотрудникам, пострадавшим в результате сокращения рабочего времени и заработной платы или приостановления трудового договора.Размер пособия будет рассчитываться на основе страхования от безработицы, на получение которого пострадавший работник будет иметь право, и будет варьироваться в зависимости от принятой альтернативы (продолжительность рабочего времени и сокращение заработной платы или приостановление трудового договора), как показано в таблице ниже.

Альтернатива принята

Размер экстренной помощи

Сокращение рабочего времени и заработной платы

Процент страхования от безработицы, соответствующий тому же проценту рабочего времени и снижению заработной платы (25%, 50% или 70%)

Приостановление трудового договора (работодатели, чья валовая выручка в 2019 году была равна или ниже 4 рандов.8 миллионов)

100% страхования от безработицы

Приостановление трудового договора (работодатели, чей валовой доход в 2019 году превысил 4,8 миллиона рандов)

70% от суммы страхования от безработицы (работодатели также должны выплачивать работнику ежемесячное компенсационное пособие, эквивалентное 30% от месячной заработной платы работника)

Что такое компенсационное пособие?
Компенсационное пособие — это сумма, которую работодатель выплачивает работникам в результате сокращения рабочего времени и сокращения заработной платы или приостановления трудового договора.

Выплата компенсации не обязательна. Выплата является обязательной только в контексте приостановления трудового договора с работодателями, валовая выручка которых в 2019 году превысила 4,8 миллиона рандов. В этом случае размер компенсации, выплачиваемой пострадавшим сотрудникам, должен составлять не менее 30% от их месячной заработной платы.

Компенсационное пособие — интересный инструмент для работодателей, позволяющий компенсировать сотрудникам, пострадавшим от продолжительности рабочего времени и сокращения заработной платы или приостановления трудового договора, поскольку оно будет освобождено от индивидуального подоходного налога и не будет считаться заработной платой для юридических целей; таким образом, он исключается из базы расчета взносов на оплату труда, взносов на социальное страхование и вкладов в фонд выходных пособий.Кроме того, компенсационное пособие будет вычитаться для целей корпоративного подоходного налога и взноса на социальное обеспечение с прибыли.

Кроме того, работникам не нужно платить подоходный налог с компенсационных выплат.

Запрещает ли PM 936 прерывание?
PM 936 не запрещает прерывания.

У сотрудников, у которых сокращены часы работы и заработная плата или приостановлен трудовой договор, будет временный срок пребывания в должности:

  • в период сокращения или приостановки; и
  • по окончании периода сокращения или приостановки на дополнительный период, равный периоду сокращения или приостановки.

Тем не менее, если контракт с сотрудником прекращается в течение периода временного пребывания на работе, он может получить, в дополнение к установленному законом выходному пособию, компенсацию, рассчитанную следующим образом.

Ситуация

Компенсация при расторжении

Сокращение рабочего времени и заработной платы на 25% и более, но ниже 50%

50% от заработной платы, которая будет выплачиваться работнику в течение срока пребывания в должности

Сокращение рабочего времени и заработной платы на 50% и более, но ниже 70%

70% заработной платы, которая будет выплачиваться работнику в течение срока пребывания на должности

Сокращение рабочего времени и заработной платы на 70% и более или приостановление трудового договора

100% заработной платы, которая будет выплачиваться работнику в течение срока пребывания на должности

Нет изменений в выходных пособиях, применимых к:

  • сотрудников, которых не коснулись часы работы и сокращение заработной платы или приостановление трудового договора; или
  • сотрудников, пострадавших от сокращения рабочего времени и заработной платы или приостановления трудового договора, которые увольняются или чьи трудовые договоры расторгнуты по уважительной причине.

Временное сокращение рабочего времени или заработной платы

Какой процент сокращения разрешен PM 936?
Для сокращений, реализуемых посредством индивидуальных соглашений с работниками, работодатели могут сократить рабочее время и заработную плату на 25%, 50% или 70%. Могут применяться разные проценты, если сокращения осуществляются посредством коллективных договоров с участием профсоюзов работников. Предлагаемые сокращения должны сохранить почасовую оплату труда сотрудников; таким образом, рабочее время и зарплата сотрудника всегда должны сокращаться на один и тот же процент.

Как происходит сокращение рабочего времени и заработной платы?
Сокращение рабочего времени и заработной платы всегда можно осуществить путем заключения коллективного договора с участием сотрудников. Однако сокращение также может быть реализовано посредством индивидуального соглашения с сотрудниками в зависимости от уровня сокращения или заработной платы сотрудника, как показано в таблице ниже.

Процент снижения заработной платы

Индивидуальный договор

Коллективный договор

25%

Любой сотрудник

Любой сотрудник

50% или 70%

  • Сотрудники с ежемесячной заработной платой не более 3 135
  • рандов

  • сотрудников, ежемесячная заработная плата которых равна или превышает 12 202 ранда.12 лет и имеет высшее образование

Любой сотрудник

В случае индивидуального соглашения предложение о сокращении должно быть отправлено сотруднику в письменной форме с уведомлением как минимум за два дня.

Почему к сотрудникам с окладом до 3135 рандов и к сотрудникам с окладом, равным или превышающим 12 202,12 рандов и имеющим высшее образование, относятся иначе, чем к другим работникам?
Дифференциация для сотрудников с заработной платой до 3 135 рандов, по всей видимости, является результатом того факта, что фактическое сокращение их заработной платы при расчете выплачиваемого им экстренного пособия будет небольшим (и может быть дополнительно смягчено компенсационным пособием).Более того, можно утверждать, что такое сокращение разрешено Трудовым кодексом.

Что касается сотрудников с заработной платой, равной или превышающей 12 202,12 ранда и имеющими высшее образование, дифференциация оправдана тем фактом, что они более способны вести прямые переговоры с работодателями (что признано трудовой реформой).

Будут ли сотрудники иметь право на заработную плату и экстренное пособие в рабочее время и в период сокращения заработной платы?
Да, сотрудники будут иметь право на получение заработной платы (уменьшенной) и соответствующего экстренного пособия.

Работодатели не обязаны выплачивать компенсацию работникам, пострадавшим от продолжительности рабочего времени и сокращения заработной платы, но могут принять решение сделать это, чтобы предоставить дополнительную помощь работникам. Сотрудники будут получать не только заработную плату (уменьшенную) и соответствующее экстренное пособие, но и компенсационное пособие в размере, определяемом работодателем (по его собственному усмотрению). В таблице ниже приведены возможные сценарии.

Процент снижения заработной платы

Заработная плата

Выплата чрезвычайного пособия

Выплата компенсационного пособия

25%

75% от штатной заработной платы

25% страхования от безработицы

Дополнительно
50%

50% от оклада

50% страхования от безработицы

Дополнительно
70%

30% от оклада

70% страхования от безработицы

Дополнительно

Могут ли работодатели предложить сокращение рабочего времени и заработной платы не на 25%, 50% или 70%?
Да, но работодатели должны осуществить сокращение посредством коллективного договора с участием профсоюза работников.Профсоюзы работодателей и работников могут свободно согласовывать применимые проценты снижения.

Если могут применяться разные проценты снижения, сумма экстренного пособия рассчитывается следующим образом.

Процент снижения заработной платы

Чрезвычайная помощь сумма

Ниже 25%

Нет

Равно или больше 25%, но меньше 50%

25% страхования от безработицы

Равно или больше 50%, но меньше 70%

50% страхования от безработицы

Равно или больше 70%

70% страхования от безработицы

Должны ли работодатели последовательно применять одинаковое процентное снижение во всех отделах?
PM 936 не требует, чтобы одинаковое процентное снижение применялось последовательно ко всем отделам.Тем не менее, четко определенные критерии используются при дифференцировании процентов сокращения и обеспечении того, чтобы к сотрудникам, находящимся в одной и той же ситуации, не относились по-разному.

Какова максимальная длина сокращения?
Сокращение может быть в силе не более 90 дней при условии, что состояние общественного бедствия, связанное с пандемией COVID-19, остается в силе. Однако индивидуальные и коллективные соглашения могут предусматривать более короткие периоды сокращения.

Что делать, если работодатель передумает после сокращения рабочего времени и сокращения заработной платы? Можно ли вернуться к исходным рабочим часам и заработной плате до истечения согласованного срока сокращения?
Да, первоначальные часы работы и заработная плата могут быть восстановлены работодателем в любое время, просто уведомив об этом сотрудников.

Будут ли сотрудники по-прежнему иметь право на льготы в рабочее время и в период сокращения заработной платы?
Да, не должно быть никаких изменений в льготах, если нет конкретных переговоров об этом с профсоюзом работников.

Продолжают ли начисляться выплаты по заработной плате в течение рабочих часов и периода сокращения заработной платы?
Да, но эти начисления по заработной плате будут рассчитываться исходя из пониженной заработной платы.

Временное приостановление трудовых договоров

Как происходит приостановление трудового договора?
Приостановление трудового договора должно осуществляться посредством письменного индивидуального соглашения между работодателем и работником.Предложение о приостановке должно быть отправлено сотруднику в письменной форме с уведомлением как минимум за два дня.

На какой срок можно приостановить трудовой договор?
Приостановление может действовать не более 60 дней при условии, что состояние общественного бедствия, связанное с пандемией COVID-19, остается в силе. Однако отдельные соглашения могут предусматривать более короткие периоды приостановки. Период отстранения может быть разбит на два 30-дневных периода.

Что делать, если работодатель передумает после приостановления трудового договора? Может ли он возобновить действие соглашения?
Да, трудовые договоры могут быть восстановлены в любое время работодателем, просто уведомив об этом сотрудников.

Будут ли сотрудники по-прежнему иметь право на льготы в период приостановления трудового договора?
Да, не должно быть никаких изменений в льготах, если нет конкретных переговоров об этом с профсоюзом работников.

Будут ли сотрудники иметь право на заработную плату и экстренное пособие в период приостановления трудового договора?
Во время приостановления трудового договора заработная плата не выплачивается, так как работник не будет выполнять никакой работы. Однако работник будет иметь право на экстренное пособие.

Если валовой доход работодателя в 2019 году превысил 4,8 миллиона рандов, он должен выплачивать работнику ежемесячное компенсационное пособие, соответствующее 30% месячной заработной платы работника в период приостановления трудового договора.В противном случае выплата компенсационного пособия будет необязательной и будет определяться работодателем по его собственному усмотрению.

Осуществляется ли начисление рабочего времени в период отстранения от работы и в целях социального обеспечения (например, оплачиваемый отпуск)?
Период отстранения не приводит к начислению рабочего времени в целях трудоустройства и социального обеспечения. Однако сотрудники могут добровольно платить взносы на социальное страхование в течение этого периода.

Что делать, если работодатель требует, чтобы работник работал, пока их контракт приостановлен?
Сотрудники не могут работать в период приостановления трудового договора. Если требуется какая-либо работа, работодатель должен восстановить трудовой договор до того, как работа будет выполнена. Если контракт не возобновлен и какая-либо работа выполняется сотрудником, приостановление контракта не будет учитываться, и работодатель должен будет выплатить заработную плату и социальные отчисления, относящиеся к периоду приостановления, в дополнение к юридическим штрафам и другим потенциально определенным штрафам. коллективным договором.

Изменился ли механизм увольнения?
Да, PM 936 заявляет, что квалификационные курсы, предусмотренные Трудовым кодексом (которые позволяют работодателям приостановить трудовой договор с работником, чтобы он мог пройти квалификационный курс), могут проходить дистанционно и должны длиться от одного до трех месяцев.

Практические аспекты

Будет ли PM 936 применяться к расчету заработной платы за март 2020 года?
Нет, PM 936 действует с 1 апреля 2020 года и не может быть применен задним числом к ​​расчету заработной платы за март 2020 года.

Как можно применить PM 936 к сотрудникам, уже находящимся в отпуске?
Сотрудникам, уже находящимся в отпуске, можно изменить свои контракты только после того, как они вернутся на работу (их контракты приостанавливаются во время отпуска).

Влияет ли PM 936 на контракты, которые, возможно, уже были расторгнуты?
Нет, PM 936 применяется только к действующим контрактам.

Может ли быть сокращено рабочее время и зарплата, а контракт впоследствии приостановлен?
Да, одна альтернатива не исключает другую.Тем не менее, условия, изложенные в PM 936 (до 90 дней для рабочего времени и снижения заработной платы и 60 дней для приостановления контракта), должны быть соблюдены. Более того, когда эти две альтернативы объединяются, они не могут повлиять на трудовой договор в общей сложности более 90 дней.

Это означает, например, что после 90-дневного сокращения рабочего времени и заработной платы больше нельзя будет приостановить действие контракта, но 60-дневное рабочее время и сокращение заработной платы может сопровождаться 30-дневным контрактом. приостановка.

Какое правило для временных работников?
Работники с перерывами, нанятые до 1 апреля 2020 года, будут иметь право на получение экстренного пособия в размере 600 рандов.

Как работодатели могут заключить индивидуальные соглашения о сокращении рабочего времени и заработной платы или приостановлении трудового договора, если сотрудники уже работают удаленно?
PM 936 не отвечает на этот вопрос. Однако выполнение индивидуальных соглашений с сотрудниками может осуществляться посредством электронной связи (например, электронной почты и обмена мгновенными сообщениями), что может служить доказательством осведомленности и согласия сотрудника в отношении содержания соглашения.

Как работодатели отправят в профсоюз копии индивидуальных соглашений?
PM 936 требует, чтобы информация о рабочих часах и сокращении заработной платы, а также о приостановлении трудовых договоров была доведена до сведения соответствующих профсоюзов в течение 10 дней с момента заключения соответствующих индивидуальных соглашений. Однако PM 936 не требует, чтобы копии таких индивидуальных соглашений отправлялись профсоюзам.

Что можно сделать для компаний, которые уже заключили коллективный договор для решения вопросов, охватываемых PM 936, но которые хотели бы воспользоваться некоторыми возможностями, созданными PM 936?
PM 936 дает понять, что могут быть пересмотрены существующие коллективные договоры в течение 10 дней после вступления в силу PM 936.

PM 936 предоставляет работодателям возможность вести прямые переговоры с работниками без участия профсоюзов. Это лучший путь?
Переговоры с участием профсоюзов работников дают работодателям более высокий уровень правовой определенности, чем переговоры напрямую с работниками. Поэтому всегда предпочтительнее сокращение рабочего времени и снижение заработной платы посредством коллективных договоров с участием профсоюзов.

Как работодатели могут вести коллективные переговоры с профсоюзами, когда действуют меры социального дистанцирования и групповые собрания не рекомендуются? Как сотрудники могут встретиться для одобрения коллективных переговоров, когда многие работают удаленно?
PM 936 разрешает использование электронных средств для вызова, обсуждения, оформления и публикации коллективных договоров с профсоюзами.

Как работодатели могут проинформировать федеральное правительство о сокращении рабочего времени и заработной платы или приостановлении трудовых договоров, чтобы пострадавшие сотрудники могли получить экстренное пособие?
PM 936 позволяет Министерству экономики вводить нормативные акты, определяющие способ общения работодателей и федерального правительства, чтобы сотрудники могли получать экстренное пособие.

Для получения дополнительной информации по этой теме свяжитесь с Патрисией Барбоза или Мори Лобо в CGM Advogados по телефону (+55 11 2394 8900) или электронной почте ([email protected] или [email protected]) . Веб-сайт CGM Advogados доступен по адресу cgmlaw.com.br.

Материалы, содержащиеся на этом веб-сайте, предназначены только для общих информационных целей и подлежат отказу от ответственности.

ILO — это онлайн-служба обновлений правовой информации премиум-класса для крупных компаний и юридических фирм по всему миру.Внутренние корпоративные юристы и другие пользователи юридических услуг, а также партнеры юридических фирм имеют право на бесплатную подписку.

Коронавирус: отпуск по болезни и министерская зарплата

Новый федеральный закон предоставляет оплачиваемый отпуск по болезни и другие льготы тысячам сотрудников в США, пострадавших от вспышки COVID-19. Как правило, Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей («Закон») применяется к ряду государственных служащих и к частным предприятиям с числом сотрудников менее 500 человек.В Законе нет специального исключения для религиозных организаций (хотя некоторые малые предприятия с менее чем 50 сотрудниками могут подать заявку на освобождение), поэтому это также может повлиять на многие министерства.

Мы изучаем, как эти меры могут повлиять на христианские церкви, школы и некоммерческие организации, которые полагаются на Brotherhood Mutual для страхового покрытия и на MinistryWorks ® для помощи с заработной платой. Многие подробности о реализации до сих пор не известны. Как и вы, мы продолжаем обращаться за советом к специалистам и будем обновлять эти материалы по мере появления новых деталей.Вот ответы на некоторые вопросы о новом законе, которые могут у вас возникнуть.

Обзор: Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей

Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей («Закон») требует от квалифицированных работодателей предоставлять оплачиваемый отпуск определенным сотрудникам, пострадавшим от пандемии COVID-19, если эти сотрудники не могут работать или работать удаленно. Он также расширяет Закон о семейных и медицинских отпусках и предоставляет чрезвычайные федеральные фонды для таких вещей, как тестирование на COVID-19, компенсация по безработице и программы помощи в области питания.Президент Дональд Трамп подписал Закон 18 марта 2020 года. Он вступает в силу 1 апреля и истекает 31 декабря 2020 года.

Закон требует от квалифицированных работодателей предоставлять оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск определенным сотрудникам, пострадавшим от пандемии COVID-19. Положения Закона об отпусках по болезни включают два компонента: оплачиваемый отпуск по болезни в экстренных случаях и расширение Закона о семейных медицинских отпусках (FMLA). Закон предоставляет возвращаемые налоговые льготы для финансирования чрезвычайных мер. Это также может позволить предприятиям с менее чем 50 сотрудниками подать заявку на освобождение, если соблюдение требований поставит под угрозу жизнеспособность бизнеса.В настоящее время неясно, как подать заявку на это исключение. Министерство труда США представит дополнительные инструкции и правила в апреле 2020 года.

Просмотрите основные моменты и получите ответы на некоторые общие вопросы ниже.

Закон об экстренном оплачиваемом отпуске по болезни

Эта мера требует от квалифицированных работодателей предоставить дополнительные две недели (80 часов) оплачиваемого больничного для штатных сотрудников, которые не могут работать или работать удаленно из-за пандемии COVID-19.Работники, занятые неполный рабочий день, могут получать оплачиваемое время по болезни, равное среднему количеству часов, которое работник работает в течение двухнедельного периода.

Этот оплачиваемый отпуск по болезни должен быть доступен для использования сотрудниками немедленно, , независимо от того, как долго сотрудник проработал в министерстве .

Освобождаются ли министерства от оплаты отпуска по болезни?

Закон об экстренном оплачиваемом отпуске по болезни вносит поправки в Закон о справедливых трудовых стандартах.Министерства, которые считают, что они не подпадают под действие закона FLSA, должны проконсультироваться с местным советником по трудоустройству, чтобы узнать, применяется ли к ним этот закон. (Прочтите «Распространяется ли Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) на наше министерство?»)

Какие сотрудники имеют право на экстренный оплачиваемый отпуск по болезни?

Квалифицированные работодатели должны предоставить оплачиваемый отпуск по болезни в ситуациях , когда работник не может работать или удаленно работать из-за любого из следующих обстоятельств:

  1. Сотрудник подлежит карантину или изоляции федерального правительства, штата или местного самоуправления в связи с COVID-19.
  2. Медицинский работник посоветовал работнику самостоятельно пройти карантин из-за опасений, связанных с COVID-19.
  3. У сотрудника есть симптомы COVID-19, и он хочет получить медицинский диагноз.
  4. Сотрудник ухаживает за физическим лицом в соответствии с пунктами (1) или (2).
  5. Сотрудник должен ухаживать за ребенком, чья школа или место ухода за детьми закрыты или чьи услуги по уходу за детьми недоступны из-за COVID-19.
  6. Сотрудник находится в любом другом по существу аналогичном состоянии, указанном министром здравоохранения и социальных служб после консультации с министром финансов и министром труда.

Может ли ваша служба начисления заработной платы с MinistryWorks отслеживать время оплачиваемого отпуска по болезни в экстренных случаях?

Да, может.

Должны ли сотрудники, находящиеся в отпуске по болезни COVID-19, получать свою обычную заработную плату?

Этот отпуск по болезни оплачивается по обычной ставке заработной платы работника, если отпуск используется для лечения собственного здоровья (Категории 1, 2 или 3, перечисленные выше) . Максимальный размер пособия составляет 511 долларов США в день и 5110 долларов США в день.

Сотрудникам, которые используют этот отпуск для ухода за другими (Категории 4, 5 и 6, перечисленные выше) , пособие предоставляется в размере двух третей от обычной ставки заработной платы работника.Максимальный размер пособия составляет 200 долларов в день и 2000 долларов в день.

Должны ли сотрудники доказать, что они имеют право на оплачиваемый отпуск по COVID-19?

Руководители министерства захотят отметить, что в соответствии с Законом нет требований к сертификации. Однако вы можете потребовать от сотрудника соблюдать разумные процедуры уведомления, если он или она решит взять оплачиваемый отпуск по болезни.

Могу ли я потребовать от лица, запрашивающего отпуск по болезни, подобрать замену?

Министерства не могут потребовать от сотрудника, использующего оплачиваемый отпуск по болезни в экстренных случаях, в соответствии с этим законом искать или подыскивать замену для покрытия часов, которые он или она проработали бы.

Должны ли сотрудники исчерпать другие выходные пособия до получения оплачиваемого отпуска по болезни из-за COVID-19?

Министерства не могут требовать от работника использовать другие льготы по оплачиваемому отпуску, такие как отпуск или больничный, до использования оплачиваемого отпуска по болезни в соответствии с настоящим Законом. Закон позволяет сотрудникам в первую очередь использовать новое оплачиваемое время по болезни.

Может ли наше министерство отказать сотруднику в выдаче оплачиваемого отпуска по болезни?

Неспособность квалифицированных работодателей предоставить оплачиваемый отпуск по болезни в экстренных случаях может подвергнуть министерство денежным штрафам.

Кроме того, работодатель не может дисциплинировать, увольнять или каким-либо другим образом дискриминировать сотрудника, который берет оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с Законом.

Закон о чрезвычайном расширении FMLA

Это экстренное расширение Закона о семейном медицинском отпуске (E-FMLA) требует от квалифицированных работодателей предоставлять до 12 недель защищенного отпуска сотрудникам, ухаживающим за детьми в возрасте до 18 лет, чьи школы или учреждения по уходу за детьми были закрыты из-за COVID- 19 кризис.

Соответствующие требованиям работодатели должны предоставлять работникам ограниченный оплачиваемый отпуск во время этих отсутствий. Закон предоставляет работодателям возвращаемые налоговые льготы для покрытия расходов на предоставление сотрудникам оплачиваемого отпуска E-FMLA. (Подробнее о налоговых льготах см. Ниже.)

Предоставляет ли E-FMLA оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск?

Первые 10 дней отпуска по E-FMLA не оплачиваются. После этого работодатели должны предоставить до 10 недель оплачиваемого отпуска. Обратите внимание, что сотрудники имеют право использовать оплачиваемый отпуск по болезни (описанный выше) в течение первых 10 дней отпуска по E-FMLA.Квалифицированные работодатели должны предлагать сотрудникам эту возможность.

Сколько мы платим сотрудникам во время «оплачиваемой» части отпуска по E-FMLA?

По истечении первых 10 рабочих дней (двух недель) отпуска E-FMLA работодатели должны выплатить не менее двух третей обычной ставки заработной платы работника с соблюдением определенных ограничений. Закон ограничивает оплату в размере 200 долларов США на сотрудника в день и 10 000 долларов США за продолжительность отпуска сотрудника по E-FMLA.

Может ли сотрудник использовать оплачиваемый больничный в экстренных случаях во время «неоплачиваемой» части отпуска по E-FMLA?

Сотрудник может выбрать использование оплачиваемого экстренного отпуска по болезни, описанного выше, в течение первых 10 рабочих дней отпуска по E-FMLA.

Есть ли период ожидания для получения права на участие?

Пособие E-FMLA доступно любому сотруднику, проработавшему в министерстве не менее 30 дней .

Налоговые льготы

Закон предоставляет налоговые льготы для квалифицированных работодателей, чтобы помочь компенсировать расходы на предоставление оплачиваемого отпуска работникам в соответствии с Законом. В соответствии с Законом работодателю будет разрешена налоговая льгота против налога на заработную плату, предусмотренного разделом 3111 (а) Налогового кодекса за каждый календарный квартал.Остается еще много безответных вопросов о том, как налоговая льгота будет применяться к министерствам. От церковных работодателей не требуется удерживать пособия по социальному обеспечению из зарплаты священнослужителей, и в Законе не говорится о том, как церковные работодатели могут претендовать на новые налоговые льготы в таких ситуациях. Ожидается, что в апреле 2020 года будут выпущены дополнительные руководящие принципы и правила, которые могут внести некоторую ясность.

Вопросы?

Если вы являетесь клиентом MinistryWorks, задавайте вопросы личному специалисту по заработной плате вашего министерства.Они доступны с понедельника по пятницу с 8:00 до 16:30. ежедневно. Если вы не можете напрямую связаться со своим специалистом по заработной плате, позвоните по бесплатной горячей линии MinistryWorks: 866.215.5540 . Администратор направит ваш звонок к человеку, который может вам помочь.

Если вы не являетесь клиентом MinistryWorks и вам интересно, как положения Закона могут применяться к вашей ситуации, подумайте о том, чтобы связаться с Министерством труда или Министерством финансов по телефонным номерам, указанным ниже. Вы также можете просмотреть информацию для министерств, связанных с COVID-19, в Библиотеке безопасности Brotherhood Mutual: Brotherhoodmutual.com / коронавирус.

Министерство труда 1-866-4-US-WAGE

Казначейство (202) 622-2000

Дополнительная информация

Вы найдете дополнительную информацию о Законе о борьбе с коронавирусом «Семья прежде всего» и о мерах, которые вы можете предпринять для замедления распространения вируса COVID-19, посетив указанные ниже сайты.

Размещено 31 марта 2020 г.

Что такое шкала оплаты труда FEMA? — Магистр программ общественного здравоохранения

Некоторые операции аварийного восстановления выполняются быстро, а некоторые, например восстановление после урагана «Сэнди», занимают месяцы или даже годы.FEMA занимает видное место в информационных выпусках, помогая выжившим, и многие люди могут задаться вопросом, какой была бы их карьера в этом правительственном ведомстве. Наряду с другими вопросами вы можете задаться вопросом, сколько денег вы можете заработать, работая в FEMA.

Существует четыре основных типа работы для FEMA

Во-первых, важно понять, как FEMA определяет своих сотрудников. Из почти 10 000 сотрудников FEMA лишь небольшая часть является постоянными сотрудниками, работающими полный рабочий день. Это потому, что, хотя агентство работает круглый год, оно набирает обороты только в экстренных ситуациях.В это время он взаимодействует с такими организациями, как Красный Крест и Национальная гвардия, а также с персоналом общественного здравоохранения. Помимо постоянных сотрудников, работающих полный рабочий день, есть и те, кто нанят в качестве сотрудников CORE. Это кадры дежурных сотрудников по реагированию / восстановлению. Хотя это работа на полную ставку, она действует ограниченное время, обычно два года. Третье обозначение — резервист, и вызывают этих людей только в экстренных случаях. Последнее обозначение — это временные местные наниматели, люди, которые обычно сами выживают и работают во время чрезвычайной ситуации.

Постоянная работа на полную ставку: шкала заработной платы FEMA

Эти приемы на работу основаны на способностях и имеют испытательный срок в течение года. По прошествии трех лет сотрудники зарабатывают на должности, что означает, что им не нужно конкурировать с широкой общественностью, чтобы сохранить свои рабочие места. Примеры постоянной работы на полную ставку (от USA Jobs. Gov):

• Вахтенный офицер: Эта должность является высшим руководящим звеном. Он включает в себя анализ данных и возможности принятия решений. Он имеет статус GS-14, а его зарплата составляет от 105 211 до 136 771 долларов в год.
• Специалист по эксплуатации: этот человек отслеживает информацию из нескольких источников для распространения информации о чрезвычайных ситуациях о текущих или прогнозируемых событиях. Заработная плата составляет от 74 872 до 115 742 долларов в зависимости от квалификации.

CORE Jobs: Работа в FEMA

Персонал, отвечающий за реагирование на вызовы / восстановление, является конкурентоспособным. То есть соискатели не получают срока пребывания в должности. Срок трудоустройства составляет не более двух лет, хотя эти сотрудники могут перейти на постоянную работу на полную ставку в рамках конкурса.Вакансий на этом уровне:

• Аналитик по управлению данными: этот человек консультируется с другими профессионалами по методам извлечения данных и автоматизации. Он / она также устраняет неполадки в программных приложениях, используемых при оценке данных. Стартовая зарплата 62 467 долларов.
• Специалист по связям с общественностью: этот человек консультируется с другим персоналом FEMA о том, как политика воспринимается обществом и как можно исправить неправильные представления. Стартовая зарплата — 77 585 долларов.

Резервисты и временные местные наниматели

Люди, нанятые FEMA в качестве резервистов, работают только тогда, когда их вызывают во время реальной чрезвычайной ситуации.Кроме того, они находятся «по вызову» всего на два года, поэтому эти работники должны иметь альтернативный доход. Работа резервистов варьируется от планирования сообщества до фактического установления фактов среди жертв. Согласно «Recovery Diva», диапазон заработной платы составляет от 31,91 до 37,09 долларов в час, в зависимости от опыта. Временные местные наниматели — это передовые рабочие, нанятые на период до 120 дней, хотя этот срок может быть продлен, если восстановление задерживается, и им также выплачивается почасовая оплата.

Карьера в FEMA может быть прибыльной в правильном положении.Хотя многие рабочие места хорошо оплачиваются, самые высокие зарплаты в FEMA выплачиваются постоянным работникам, работающим полный рабочий день, и конкуренция здесь жесткая.

Статья по теме: 20 серьезных угроз здоровью в США

.

Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован.